Individual actions for SMEs and SMEs belonging to AGEFOS PME LIMOUSIN (Q3669759)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669759 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individual actions for SMEs and SMEs belonging to AGEFOS PME LIMOUSIN |
Project Q3669759 in France |
Statements
168,594.53 Euro
0 references
280,990.88 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
OPCO DES ENTREPRISES DE PROXIMITE EN NOUVELLE AQUITAINE
0 references
Ce projet s'inscrit dans une logique de complémentarité avec le projet Pass Formation. En effet si Pass Formation répond aux besoins transversaux des salariés d'un collectif d'entreprises, ce projet s'attache à favoriser la mise place d'actions de formation spécifiques à titre individue pour les salariés d'entreprises de la Région. Il s'agit : \- d'accompagner les salariés TPE PME ( moins de 250 salariés) notamment aux savoirs fondamentaux mais aussi les accompagner dans l'acquisition de compétences techniques et/ ou spécifiques. \- d'accompagner la professionnalisation des dirigeants ou des personnes "ressources" au sein des TPE, afin d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion d'entreprise (comptabilité, gestion, management, commercial...). \- d'accompagner la mise en oeuvre d'actions de formation en lien avec le développement et la stratégie de l'entreprise, privilégiant la professionnalisation des salariés par l'acquisition de compétences nouvelles. (French)
0 references
This project is part of a logic of complementarity with the Training Pass project. Indeed, if Pass Formation meets the cross-cutting needs of the employees of a collective of companies, this project aims to promote the establishment of specific training activities on an individual basis for employees of enterprises in the Region. These are: \- to support TPE SME employees (less than 250 employees) in particular with basic knowledge but also to support them in the acquisition of technical and/or specific skills. \- to support the professionalisation of managers or “resources” within TPEs, in order to acquire the necessary skills for business management (accounting, management, management, business, etc.). to support the implementation of training activities related to the company’s development and strategy, giving priority to the professionalisation of employees through the acquisition of new skills. (English)
18 November 2021
0.1466903351921414
0 references
Dieses Projekt steht im Einklang mit der Logik der Komplementarität mit dem Projekt Passation. Während Pass Training den bereichsübergreifenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer eines Kollektivs von Unternehmen gerecht wird, zielt dieses Projekt darauf ab, die Durchführung spezifischer Ausbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer in Unternehmen in der Region zu fördern. Dabei handelt es sich um: \- die KMU-Beschäftigten (weniger als 250 Beschäftigte) insbesondere mit grundlegenden Kenntnissen zu begleiten, sie aber auch beim Erwerb technischer und/oder spezifischer Kompetenzen zu unterstützen. \- die Professionalisierung von Führungskräften oder „Ressourcen“-Personen in den Kleinstunternehmen zu begleiten, um die für die Unternehmensführung erforderlichen Fähigkeiten (Buchführung, Management, Management, Vertrieb usw.) zu erwerben. \- die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung und -strategie zu begleiten, wobei der Professionalisierung der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer Kompetenzen Vorrang eingeräumt wird. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project maakt deel uit van een logica van complementariteit met het Training Pass-project. Als Pass Formation voldoet aan de horizontale behoeften van de werknemers van een collectief van ondernemingen, beoogt dit project het opzetten van specifieke opleidingsactiviteiten op individuele basis voor werknemers van ondernemingen in de regio te bevorderen. Dit zijn: \- ter ondersteuning van kmo-medewerkers van TPE (minder dan 250 werknemers), met name met basiskennis, maar ook om hen te ondersteunen bij het verwerven van technische en/of specifieke vaardigheden. \- ter ondersteuning van de professionalisering van managers of „middelen” binnen TPE’s, teneinde de nodige vaardigheden te verwerven voor bedrijfsbeheer (boekhouding, management, management, business, enz.). ondersteuning van de uitvoering van opleidingsactiviteiten in verband met de ontwikkeling en strategie van het bedrijf, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de professionalisering van werknemers door het verwerven van nieuwe vaardigheden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di imprese, questo progetto mira a promuovere l'istituzione di specifiche attività formative su base individuale per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di manager o "risorse" all'interno dei TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian)
12 January 2022
0 references
Este proyecto forma parte de una lógica de complementariedad con el proyecto Training Pass. De hecho, si Pass Formation responde a las necesidades transversales de los empleados de un colectivo de empresas, este proyecto tiene por objeto promover el establecimiento de actividades de formación específicas a título individual para los empleados de las empresas de la región. Se trata de: \- apoyar a los trabajadores de las PYME de TPE (menos de 250 empleados) en particular con conocimientos básicos, pero también apoyarlos en la adquisición de competencias técnicas o específicas. \- apoyar la profesionalización de los directivos o «recursos» dentro de los TPE, con el fin de adquirir las competencias necesarias para la gestión empresarial (contabilidad, gestión, gestión, negocio, etc.). apoyar la realización de actividades formativas relacionadas con el desarrollo y la estrategia de la empresa, dando prioridad a la profesionalización de los empleados a través de la adquisición de nuevas competencias. (Spanish)
14 January 2022
0 references
See projekt on osa koolituspassi projekti vastastikuse täiendavuse loogikast. Tõepoolest, kui Pass Formation vastab ettevõtete kollektiivi töötajate valdkondadevahelistele vajadustele, on selle projekti eesmärk edendada piirkonna ettevõtete töötajate individuaalset erikoolitust. Need on järgmised: \- toetada TPE VKEde töötajaid (vähem kui 250 töötajat), kellel on eelkõige põhiteadmised, kuid ka toetada neid tehniliste ja/või erioskuste omandamisel. \- toetada juhtide või „ressursside“ professionaalsust TPEdes, et omandada ärijuhtimiseks vajalikud oskused (raamatupidamine, juhtimine, juhtimine, äri jne). toetada ettevõtte arengu ja strateegiaga seotud koolitustegevuse elluviimist, seades prioriteediks töötajate professionaalsemaks muutmise uute oskuste omandamise kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šis projektas yra dalis papildomumo su mokymo Pass projekto logikos. Iš tiesų, jei Pass Formation atitinka kompleksinius įmonių kolektyvo darbuotojų poreikius, šiuo projektu siekiama skatinti individualią mokymo veiklą regiono įmonių darbuotojams. Tai yra: \- remti TPE MVĮ darbuotojus (mažiau kaip 250 darbuotojų), visų pirma turinčius pagrindinių žinių, taip pat padėti jiems įgyti techninių ir (arba) specialių įgūdžių. \- remti TPE vadovų ar „išteklių“ profesionalumą, siekiant įgyti verslo valdymui reikalingų įgūdžių (apskaitos, valdymo, valdymo, verslo ir kt.), remti mokymo veiklos, susijusios su įmonės vystymusi ir strategija, įgyvendinimą, pirmenybę teikiant darbuotojų profesionalumui, įgyjant naujų įgūdžių. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ovaj je projekt dio logike komplementarnosti s projektom Training Pass. Doista, ako formacija Pass zadovoljava međusektorske potrebe zaposlenika kolektiva poduzeća, cilj je ovog projekta promicati uspostavu posebnih aktivnosti osposobljavanja na pojedinačnoj osnovi za zaposlenike poduzeća u regiji. To su: \- kako bi se pružila potpora zaposlenicima TPE MSP-ova (manje od 250 zaposlenika), posebno s osnovnim znanjem, ali i kako bi im se pružila potpora u stjecanju tehničkih i/ili posebnih vještina. \- za potporu profesionalizaciji menadžera ili „resursa” unutar TPE-ova, kako bi se stekle potrebne vještine za poslovno upravljanje (računovodstvo, upravljanje, menadžment, poslovanje itd.) kako bi se poduprla provedba aktivnosti osposobljavanja vezanih uz razvoj i strategiju tvrtke, dajući prednost profesionalizaciji zaposlenika stjecanjem novih vještina. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο αυτό αποτελεί μέρος μιας λογικής συμπληρωματικότητας με το πρόγραμμα Training Pass. Πράγματι, εάν το Pass Formation ανταποκρίνεται στις διατομεακές ανάγκες των εργαζομένων μιας συλλογικότητας εταιρειών, το έργο αυτό αποσκοπεί στην προώθηση της καθιέρωσης ειδικών δραστηριοτήτων κατάρτισης σε ατομική βάση για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων της περιφέρειας. Πρόκειται για: \- για την υποστήριξη των εργαζομένων των ΜΜΕ της TPE (λιγότεροι από 250 εργαζόμενοι) ιδίως με βασικές γνώσεις, αλλά και για την υποστήριξή τους στην απόκτηση τεχνικών και/ή ειδικών δεξιοτήτων. \- να υποστηρίξει την επαγγελματοποίηση των διευθυντικών στελεχών ή των «πόρων» εντός των ΤΕΕ, προκειμένου να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση των επιχειρήσεων (λογιστική, διοίκηση, διοίκηση, επιχειρήσεις κ.λπ.) για την υποστήριξη της υλοποίησης δραστηριοτήτων κατάρτισης που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη στρατηγική της εταιρείας, δίνοντας προτεραιότητα στην επαγγελματοποίηση των εργαζομένων μέσω της απόκτησης νέων δεξιοτήτων. (Greek)
11 August 2022
0 references
Tento projekt je súčasťou logiky komplementárnosti s projektom Training Pass. Ak Pass Formation spĺňa prierezové potreby zamestnancov kolektívu spoločností, tento projekt je zameraný na podporu zakladania špecifických vzdelávacích činností na individuálnom základe pre zamestnancov podnikov v regióne. Ide o: \- podporovať zamestnancov TPE SME (menej ako 250 zamestnancov), najmä základnými znalosťami, ale aj podporovať ich pri získavaní technických a/alebo špecifických zručností. \- na podporu profesionalizácie manažérov alebo „zdrojov“ v rámci TPE s cieľom získať potrebné zručnosti pre riadenie podniku (účtovníctvo, riadenie, manažment, podnikanie atď.) na podporu vykonávania vzdelávacích činností súvisiacich s rozvojom a stratégiou spoločnosti, pričom sa uprednostní profesionalizácia zamestnancov prostredníctvom získavania nových zručností. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tämä hanke on osa logiikkaa, joka täydentää koulutuspassi-hanketta. Jos passinmuodostus vastaa yritysten muodostaman kollektiivin työntekijöiden monialaisia tarpeita, hankkeella pyritään edistämään yksittäisten koulutustoimien toteuttamista alueen yritysten työntekijöille. Näitä ovat seuraavat: \- tukea pk-yritysten (alle 250 työntekijää) työntekijöitä, joilla on erityisesti perustiedot, mutta myös tukea heitä teknisten ja/tai erityistaitojen hankkimisessa. \- tukemaan johtohenkilöiden tai ”resurssien” ammatillistamista TPE:issä, jotta voidaan hankkia liiketoiminnan johtamiseen tarvittavat taidot (kirjanpito, johto, johto, liiketoiminta jne.), tukea yrityksen kehittämiseen ja strategiaan liittyvien koulutustoimien toteuttamista asettamalla etusijalle työntekijöiden ammattimaistaminen hankkimalla uusia taitoja. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt ten wpisuje się w logikę komplementarności z projektem Training Pass. W istocie, jeżeli Pass Formation odpowiada przekrojowym potrzebom pracowników kolektywu przedsiębiorstw, projekt ten ma na celu wspieranie tworzenia konkretnych działań szkoleniowych na zasadzie indywidualnej dla pracowników przedsiębiorstw w regionie. Są to: \- wspieranie pracowników TPE MŚP (poniżej 250 pracowników), w szczególności poprzez podstawową wiedzę, ale również wspieranie ich w nabywaniu umiejętności technicznych i/lub szczególnych. \- wspieranie profesjonalizacji kadry kierowniczej lub „zasobów” w ramach TPE, w celu zdobycia umiejętności niezbędnych do zarządzania przedsiębiorstwem (księgowość, zarządzanie, zarządzanie, biznes itp.), wspieranie realizacji działań szkoleniowych związanych z rozwojem i strategią firmy, nadając pierwszeństwo profesjonalizacji pracowników poprzez nabywanie nowych umiejętności. (Polish)
11 August 2022
0 references
Ez a projekt a Training Pass projekttel való komplementaritás logikájának része. Ha a Pass Formation egy vállalatcsoport munkavállalóinak átfogó igényeit elégíti ki, akkor a projekt célja, hogy a régió vállalkozásainak munkavállalói számára egyedi képzési tevékenységek létrehozását mozdítsa elő. Ezek a következők: a TPE kkv-k (kevesebb mint 250 alkalmazott) alkalmazottainak támogatása, különösen alapvető ismeretekkel, valamint technikai és/vagy speciális készségek elsajátításának támogatása. a TPE-ken belül a vezetők vagy az „erőforrások” professzionalizálásának támogatása, az üzleti irányításhoz szükséges készségek (számvitel, menedzsment, menedzsment, üzleti tevékenység stb.) megszerzése érdekében, hogy támogassák a vállalat fejlődésével és stratégiájával kapcsolatos képzési tevékenységek végrehajtását, elsőbbséget biztosítva a munkavállalók professzionalizálásának az új készségek megszerzése révén. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tento projekt je součástí logiky doplňkovosti s projektem Training Pass. Pokud pas Formation uspokojí průřezové potřeby zaměstnanců kolektivu společností, cílem tohoto projektu je podpořit individuální zakládání specifických vzdělávacích aktivit pro zaměstnance podniků v regionu. Jedná se o: \- podporovat zaměstnance TPE malých a středních podniků (méně než 250 zaměstnanců), zejména se základními znalostmi, ale také je podporovat při získávání technických a/nebo specifických dovedností. \- podporovat profesionalizaci manažerů nebo „zdrojů“ v rámci TPE za účelem získání potřebných dovedností pro řízení podniků (účetnictví, řízení, řízení, podnikání atd.) s cílem podpořit provádění vzdělávacích činností souvisejících s rozvojem a strategií společnosti, přičemž prioritou je profesionalizace zaměstnanců získáním nových dovedností. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šis projekts ir daļa no loģikas papildināmības ar Training Pass projektu. Patiešām, ja Pass Formation atbilst uzņēmumu kolektīva darbinieku transversālajām vajadzībām, šā projekta mērķis ir veicināt īpašu apmācības pasākumu izveidi reģiona uzņēmumu darbiniekiem individuāli. Tie ir šādi: atbalstīt TPE MVU darbiniekus (mazāk par 250 darbiniekiem), jo īpaši ar pamatzināšanas palīdzību, kā arī atbalstīt tos tehnisko un/vai specifisko prasmju apguvē. atbalstīt vadītāju profesionalizāciju vai “resursus” TPE ietvaros, lai iegūtu uzņēmējdarbības vadībai nepieciešamās prasmes (grāmatvedība, vadība, vadība, uzņēmējdarbība utt.), lai atbalstītu ar uzņēmuma attīstību un stratēģiju saistītu mācību pasākumu īstenošanu, prioritāti piešķirot darbinieku profesionalizācijai, apgūstot jaunas prasmes. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal seo mar chuid de loighic chomhlántachta leis an tionscadal Pas Oiliúna. Go deimhin, má chomhlíonann Foirmiú Pas riachtanais thrasearnálacha na bhfostaithe i gcomhchuideachta cuideachtaí, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo bunú gníomhaíochtaí oiliúna sonracha a chur chun cinn ar bhonn aonair d’fhostaithe fiontar sa Réigiún. Is iad seo a leanas: \- tacú le fostaithe FBManna TPE (níos lú ná 250 fostaí) go háirithe le heolas bunúsach ach freisin chun tacú leo scileanna teicniúla agus/nó sonracha a shealbhú. \- tacú le gairmiúlú bainisteoirí nó “acmhainní” laistigh de TPEnna, d’fhonn na scileanna is gá a fháil le haghaidh bainistíochta gnó (cuntasaíocht, bainistíocht, bainistíocht, gnó, etc.) chun tacú le cur i bhfeidhm gníomhaíochtaí oiliúna a bhaineann le forbairt agus straitéis na cuideachta, ag tabhairt tús áite do ghairmiúlú fostaithe trí scileanna nua a fháil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta projekt je del logike dopolnjevanja s projektom Prepustnice za usposabljanje. Če namreč Pass Formation zadovoljuje medsektorske potrebe zaposlenih v kolektivu podjetij, je namen tega projekta spodbujati vzpostavitev posebnih dejavnosti usposabljanja na individualni osnovi za zaposlene v podjetjih v regiji. To so: \- podpora zaposlenim MSP v TPE (manj kot 250 zaposlenih), zlasti z osnovnim znanjem, pa tudi podpora tem zaposlenim pri pridobivanju tehničnih in/ali posebnih znanj in spretnosti. \- podpora profesionalizaciji menedžerjev ali „virov“ v okviru TPE, da bi pridobili potrebna znanja in spretnosti za poslovno vodenje (računovodstvo, upravljanje, upravljanje, poslovanje itd.) za podporo izvajanju dejavnosti usposabljanja, povezanih z razvojem in strategijo podjetja, pri čemer je treba dati prednost profesionalizaciji zaposlenih s pridobivanjem novih znanj in spretnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Този проект е част от логиката на взаимно допълване с проекта „Пропуск за обучение“. В действителност, ако Pass Formation отговаря на междусекторните нужди на служителите на колектив от дружества, този проект има за цел да насърчи създаването на специфични дейности за обучение на индивидуална основа за служителите на предприятията в региона. Това са: \- да подпомага служителите на TPE МСП (по-малко от 250 служители), по-специално с основни познания, но също така и да ги подпомага при придобиването на технически и/или специфични умения. \- да подпомага професионализацията на мениджърите или „ресурсите“ в рамките на TPE, за да придобие необходимите умения за управление на бизнеса (счетоводство, управление, управление, бизнес и т.н.), да подпомага изпълнението на обучителни дейности, свързани с развитието и стратегията на компанията, като дава приоритет на професионализацията на служителите чрез придобиване на нови умения. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dan il-proġett huwa parti minn loġika ta ‘komplementarjetà mal-proġett Taħriġ Pass. Tabilħaqq, jekk il-Formazzjoni tal-Pass tissodisfa l-ħtiġijiet trasversali tal-impjegati ta’ grupp ta’ kumpaniji, dan il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-istabbiliment ta’ attivitajiet speċifiċi ta’ taħriġ fuq bażi individwali għall-impjegati tal-intrapriżi fir-Reġjun. Dawn huma: \- li jingħata appoġġ lill-impjegati tal-SMEs tat-TPE (inqas minn 250 impjegat) b’mod partikolari b’għarfien bażiku iżda wkoll li jiġu appoġġjati fl-akkwist ta’ ħiliet tekniċi u/jew speċifiċi. \- biex tiġi appoġġjata l-professjonalizzazzjoni ta’ maniġers jew “riżorsi” fi ħdan it-TPEs, sabiex jinkisbu l-ħiliet meħtieġa għall-ġestjoni tan-negozju (kontabilità, ġestjoni, ġestjoni, negozju, eċċ.). biex tiġi appoġġjata l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ taħriġ relatati mal-iżvilupp u l-istrateġija tal-kumpanija, filwaqt li tingħata prijorità lill-professjonalizzazzjoni tal-impjegati permezz tal-akkwist ta’ ħiliet ġodda. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Este projeto insere-se numa lógica de complementaridade com o projeto «Formation Pass». Com efeito, se a Pass Formation satisfaz as necessidades transversais dos trabalhadores de um coletivo de empresas, este projeto visa promover o estabelecimento de atividades de formação específicas numa base individual para os trabalhadores das empresas da Região. Estes são: \- apoiar os trabalhadores das PME de ETP (menos de 250 trabalhadores), em especial com conhecimentos básicos, mas também apoiá-los na aquisição de competências técnicas e/ou específicas. \- apoiar a profissionalização dos gestores ou “recursos” nas ETP, a fim de adquirir as competências necessárias para a gestão empresarial (contabilidade, gestão, gestão, negócios, etc.), apoiar a realização de atividades de formação relacionadas com o desenvolvimento e a estratégia da empresa, dando prioridade à profissionalização dos trabalhadores através da aquisição de novas competências. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette projekt er en del af en logik af komplementaritet med uddannelsespas-projektet. Hvis Pass Formation opfylder de tværgående behov hos medarbejderne i en kollektiv af virksomheder, har dette projekt til formål at fremme etableringen af specifikke uddannelsesaktiviteter på individuelt grundlag for ansatte i virksomheder i regionen. Det drejer sig om: \- at støtte TPE SMV-medarbejdere (mindre end 250 ansatte), navnlig med grundlæggende viden, men også for at støtte dem i erhvervelsen af tekniske og/eller specifikke færdigheder. \- at støtte professionaliseringen af ledere eller "ressourcer" inden for TPE'er med henblik på at erhverve de nødvendige færdigheder til virksomhedsledelse (regnskab, ledelse, ledelse, virksomhed osv.) for at støtte gennemførelsen af uddannelsesaktiviteter i forbindelse med virksomhedens udvikling og strategi, idet professionalisering af medarbejdere prioriteres gennem erhvervelse af nye færdigheder. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acest proiect face parte dintr-o logică de complementaritate cu proiectul Training Pass. Într-adevăr, dacă Pass Formation răspunde nevoilor transversale ale angajaților unui colectiv de întreprinderi, acest proiect urmărește să promoveze instituirea unor activități specifice de formare pe bază individuală pentru angajații întreprinderilor din regiune. Acestea sunt: \- pentru a sprijini angajații IMM-urilor TPE (mai puțin de 250 de angajați), în special cu cunoștințe de bază, dar și pentru a-i sprijini în dobândirea de competențe tehnice și/sau specifice. \- pentru a sprijini profesionalizarea managerilor sau a „resurselor” in cadrul TPE-urilor, in vederea dobandirii competentelor necesare pentru managementul afacerilor (contabilitate, management, management, business etc.). pentru a sprijini implementarea activitatilor de formare legate de dezvoltarea si strategia companiei, acordand prioritate profesionalizarii angajatilor prin dobandirea de noi abilitati. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta projekt är en del av en logik för komplementaritet med projektet Training Pass. Om passformeringen tillgodoser de övergripande behoven hos de anställda i ett kollektiv av företag syftar detta projekt till att främja inrättandet av särskild utbildningsverksamhet på individuell basis för anställda i företag i regionen. Det rör sig om följande: \- för att stödja TPE-anställda i små och medelstora företag (mindre än 250 anställda), särskilt med grundläggande kunskaper, men också för att stödja dem i förvärvandet av tekniska och/eller specifika färdigheter. \- för att stödja professionaliseringen av chefer eller ”resurser” inom TPE, i syfte att förvärva den kompetens som krävs för företagsledning (redovisning, ledning, ledning, företag osv.) för att stödja genomförandet av utbildningsverksamhet som rör företagets utveckling och strategi, och prioritera professionalisering av anställda genom förvärv av ny kompetens. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401443
0 references