Quality of life at work, vector of professional equality (Q3669717)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669717 in France
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Quality of life at work, vector of professional equality |
Project Q3669717 in France |
Statements
56,265.13 Euro
0 references
93,775.21 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail en Languedoc-Roussillon
0 references
Notre projet s'inscrit dans l'appui et le renforcement des politiques publiques en faveur de l'égalité professionnelle et notamment les actions développées par la DIRECCTE LR et les services de la DRDFE. Par ailleurs, ce projet participe également au contrat d'objectifs et de performance signé entre le réseau ANACT - ARACT et l'État qui vise notamment à promouvoir la qualité de vie au travail comme facteur de performance et d'égalité professionnelle. Compte tenu des constats évoqués ci-dessus notre action relève 3 modes d'actions : **1) L'information, la sensibilisation et l’appui à l’ingénierie de projet** Pour une majorité d’entreprises et d’acteurs du monde du travail, la question de l’égalité professionnelle femme - homme a du mal à apparaître comme une priorité. Il s'agira sous des contenus et des formes adaptées d'organiser ou de saisir toutes les opportunités permettant de faire partager les enjeux et/ou les méthodes d'action permettant d'agir en faveur de l'égalité professionnelle. Lors de précédents projets soutenus par le FSE, l'ARACT-LR a eu l'opportunité de développer différents outils en ce sens. Si l'évolution de la réglementation et l'ANI du mois de juin 2013 nécessitent une mise à jour, il y a là les bases pour répondre à différents enjeux. Cette action s'adressera aux acteurs de la négociation collective ; représentant des directions d’entreprises (dirigeants, responsables RH, responsables de production, ...), organisations syndicales et représentants des salariés. Plus largement, il s’agira également de toucher l’ensemble des acteurs relais (techniciens des OPCA, Consultants, médecins du travail, inspecteurs et contrôleurs du travail, chargés de mission aux droits des femmes et à l'égalité, ...). En fonction des situations, ces temps d’information ou de formation pourront être réalisés en collaboration avec les services de l’Etat (DIRECCTE ou DRDFE) … et l’ARACT pourra appuyer, à leur demande, les démarches des autres porteurs de projet sur ce champ. Ce travail pourra également s’appuyer sur les travaux conduits avec différents réseaux (Légalie, FACE) **2) Le suivi d'expérimentations en entreprise afin de valoriser les bonnes pratiques.** Les entreprises, notamment les PME régionales sont souvent dépourvues pour aborder les questions d’égalité professionnelle. Il s’agira sur ce registre de mobiliser les entreprises, notamment les PME et de s’appuyer sur les branches professionnelles pour impulser des expérimentations en entreprises que ce soit dans le cadre d’actions individuelles ou collectives. Ces démarches viseront notamment à faciliter l'appropriation des outils de diagnostic et d’accompagnement développés par le réseau ANACT-ARACT et ceux disponibles sur le site http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ du Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes. Il s’agira de développer des expériences valorisables, susceptibles d’être transférées largement. L’ARACT envisage notamment d’avoir un regard sur les secteurs à prédominance féminine avec plusieurs questions. Quels sont les enjeux d’égalité professionnelle dans un secteur fortement féminisé ? Comment mettre en évidence les éventuelles discriminations ? Quelles sont les spécificités d’un accord ou d’un plan d’action dans un tel secteur ? **3) La capitalisation / le transfert** L’enjeu est de favoriser la démultiplication ou le transfert des acquis des actions conduites auprès du plus grand nombre. Divers travaux de capitalisation sont envisagés : * L’élaboration d’un guide ou document ressource mettant en avant les bonnes pratiques des entreprises inscrites dans le réseau Légalie (Réseau piloté par la DRDFE regroupant des entreprises du Languedoc-Roussillon engagées en faveur de l’égalité professionnelle). L'objectif de ce guide est de valoriser les pratiques des entreprises du réseau dans un souci de transfert auprès des PME. * Un guide ou dossier sur l’articulation des temps de vie. * Des monographies d’entreprises régionales mettant en avant des bonnes pratiques. (French)
0 references
Our project is part of the support and strengthening of public policies for professional equality and in particular the actions developed by the DIRECCTE LR and the services of the DRDFE. In addition, this project also participates in the contract of objectives and performance signed between the ANACT — ARACT network and the State, which aims in particular to promote the quality of life at work as a factor of performance and professional equality. In the light of the findings mentioned above, our action falls under three modes of action: **1) Information, awareness raising and support for project engineering** For a majority of companies and actors in the world of work, the issue of professional equality between women and men is difficult to identify as a priority. It will be in appropriate content and forms to organise or seize all opportunities to share the stakes and/or methods of action to act in favour of professional equality. In previous ESF-supported projects, ARACT-LR has had the opportunity to develop various tools to this end. While the evolution of the regulations and the ANI of June 2013 require an update, this is the basis for addressing different challenges. This action will be addressed to those involved in collective bargaining; representative of company directorates (managers, HR managers, production managers, etc.), trade union organisations and employee representatives. More broadly, it will also involve reaching out to all the relay actors (OPCA technicians, consultants, occupational physicians, labour inspectors and supervisors, women’s rights and equality officers, etc.). Depending on the situation, these times of information or training may be carried out in collaboration with the State services (DIRECCTE or DRDFE)... and ARACT will be able to support, at their request, the steps taken by the other project promoters in this field. This work may also be based on the work carried out with different networks (Legalie, FACE) **2) Follow-up of experiments in companies in order to promote good practice.** Businesses, particularly regional SMEs, are often not able to address issues of professional equality. This register will involve mobilising companies, in particular SMEs, and relying on professional branches to stimulate experimentation in companies, whether as part of individual or collective actions. These steps will aim in particular to facilitate the appropriation of the diagnostic and support tools developed by the ANACT-ARACT network and those available on the website http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ of the Ministry of Social Affairs, Health and Women’s Rights. The aim will be to develop valuable experiences, which can be transferred widely. In particular, ARACT plans to have a look at women’s predominant sectors with a number of questions. What are the issues of professional equality in a highly feminised sector? How to highlight possible discrimination? What are the specificities of an agreement or action plan in such a sector? **3) Capitalisation/transfer** The challenge is to encourage the multiplication or transfer of the gains of the actions taken from as many people as possible. Various capitalisation works are envisaged: * The preparation of a resource guide or document highlighting the good practices of companies registered in the Légalie network (Network led by the DRDFE bringing together Languedoc-Roussillon companies committed to promoting professional equality). The aim of this guide is to promote the practices of network companies with a view to transferring to SMEs. * A guide or file on the articulation of life times. * Monographs of regional enterprises highlighting good practices. (English)
18 November 2021
0.393086982919741
0 references
Unser Projekt ist Teil der Unterstützung und Stärkung der öffentlichen Politik zur Förderung der beruflichen Gleichstellung, insbesondere der Maßnahmen, die von der DIRECCTE LR und den Dienststellen der DRDFE entwickelt wurden. Darüber hinaus beteiligt sich das Projekt auch an dem zwischen ANACT – ARACT und dem Staat unterzeichneten Vertrag über Ziele und Leistung, der insbesondere darauf abzielt, die Lebensqualität am Arbeitsplatz als Faktor für Leistung und berufliche Gleichstellung zu fördern. Unter Berücksichtigung der vorstehenden Feststellungen umfasst unsere Aktion drei Arten von Aktionen: **1) Information, Sensibilisierung und Unterstützung der Projekttechnik** Für die Mehrheit der Unternehmen und Akteure in der Arbeitswelt ist die Frage der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern nur schwer als Priorität zu betrachten. Dabei handelt es sich um geeignete Inhalte und Formen der Organisation oder Nutzung aller Möglichkeiten für die gemeinsame Nutzung von Herausforderungen und/oder Handlungsmethoden für die Förderung der beruflichen Gleichstellung. Bei früheren ESF-geförderten Projekten hatte die ARACT-LR die Gelegenheit, verschiedene Instrumente in diesem Sinne zu entwickeln. Auch wenn die regulatorischen Entwicklungen und die ANI im Juni 2013 aktualisiert werden müssen, gibt es die Grundlagen, um auf verschiedene Herausforderungen zu reagieren. Diese Maßnahme richtet sich an die Akteure der Tarifverhandlungen; Vertreter von Unternehmensleitungen (Leiter, Personalleiter, Produktionsleiter usw.), Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter. Im weiteren Sinne wird es auch darum gehen, alle Multiplikatoren (OPCA-Techniker, Berater, Arbeitsmediziner, Arbeitsinspektoren und Arbeitsaufsichtsbeamte, die für Frauenrechte und Gleichstellung zuständig sind usw.) zu erreichen. Je nach Situation können diese Informations- oder Schulungszeiten in Zusammenarbeit mit den staatlichen Stellen (DIRECCTE oder DRDFE) durchgeführt werden... und die ARACT kann auf deren Ersuchen die Schritte der anderen Projektträger in diesem Bereich unterstützen. Diese Arbeit kann sich auch auf die Arbeiten stützen, die mit verschiedenen Netzwerken durchgeführt werden (Gesetzgebung, FACE) **2) Weiterverfolgung betrieblicher Experimente, um bewährte Verfahren zu nutzen.** Unternehmen, insbesondere regionale KMU, sind häufig nicht in der Lage, Fragen der beruflichen Gleichstellung zu behandeln. In diesem Register sollen Unternehmen, insbesondere KMU, mobilisiert und auf die Berufszweige zurückgegriffen werden, um Experimente in Unternehmen im Rahmen individueller oder kollektiver Maßnahmen anzustoßen. Mit diesen Maßnahmen soll insbesondere die Übernahme der vom ANACT-ARACT-Netzwerk entwickelten Diagnose- und Begleitinstrumente und der auf der Website http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ des Ministeriums für soziale Angelegenheiten, Gesundheit und Frauenrechte verfügbaren Instrumente erleichtert werden. Es geht darum, wertvolle Erfahrungen zu entwickeln, die in großem Umfang übertragen werden können. Die ARACT erwägt u. a. einen Blick auf die überwiegend weiblichen Wirtschaftszweige mit mehreren Fragen. Was sind die Herausforderungen der beruflichen Gleichstellung in einem stark feminisierten Sektor? Wie kann auf mögliche Diskriminierungen hingewiesen werden? Was sind die Besonderheiten eines Abkommens oder eines Aktionsplans in einem solchen Sektor? **3) Die Kapitalisierung/Übertragung** Die Aufgabe besteht darin, die Multiplikation oder Übertragung der erworbenen Aktien auf möglichst viele zu fördern. Es sind verschiedene Kapitalisierungsarbeiten geplant: * Ausarbeitung eines Leitfadens oder eines Ressourcendokuments, in dem die bewährten Verfahren der Unternehmen im Rahmen des Netzwerks „Legalie“ (von der DRDFE geleitetes Netz von Unternehmen aus dem Languedoc-Roussillon, die sich für die Gleichstellung der Berufe einsetzen) hervorgehoben werden. Ziel dieses Leitfadens ist es, die Praktiken der Unternehmen des Netzes im Hinblick auf die Übertragung an die KMU aufzuwerten. * Ein Leitfaden oder Ordner über die Artikulation der Lebenszeiten. * Monographien regionaler Unternehmen mit bewährten Verfahren. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project maakt deel uit van de ondersteuning en versterking van het overheidsbeleid voor de gelijkheid van werknemers en met name de acties die zijn ontwikkeld door de DIRECCTE LR en de diensten van de DRDFE. Daarnaast neemt dit project ook deel aan het contract van doelstellingen en prestaties tussen het ANACT — ARACT-netwerk en de staat, dat met name tot doel heeft de kwaliteit van leven op het werk te bevorderen als prestatiefactor en beroepsgelijkheid. In het licht van de bovengenoemde bevindingen valt onze actie onder drie actievormen: **1) Informatie, bewustmaking en ondersteuning voor projectengineering** Voor een meerderheid van bedrijven en actoren in de arbeidswereld is het moeilijk om de kwestie van de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven als prioriteit te identificeren. Het zal in passende inhoud en vormen zijn om alle mogelijkheden te organiseren of te benutten om de inzet en/of actiemethoden te delen om de gelijkheid van beroep te bevorderen. In eerdere door het ESF gesteunde projecten heeft ARACT-LR de gelegenheid gehad om daartoe verschillende instrumenten te ontwikkelen. Hoewel de ontwikkeling van de verordeningen en het ANI van juni 2013 een actualisering vereist, vormt dit de basis voor het aanpakken van verschillende uitdagingen. Deze actie zal worden gericht tot degenen die betrokken zijn bij collectieve onderhandelingen; vertegenwoordiger van bedrijfsdirectoraten (managers, HR-managers, productiemanagers, enz.), vakbondsorganisaties en werknemersvertegenwoordigers. Meer in het algemeen omvat het ook contact met alle actoren (OPCA-technici, adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsinspecteurs en toezichthouders, vrouwenrechten en gelijkheidsfunctionarissen, enz.). Afhankelijk van de situatie kunnen deze informatie- of opleidingstijden worden uitgevoerd in samenwerking met de overheidsdiensten (DIRECCTE of DRDFE)... en ARACT kan op hun verzoek de stappen ondersteunen die de andere projectontwikkelaars op dit gebied hebben genomen. Dit werk kan ook gebaseerd zijn op de werkzaamheden die zijn uitgevoerd met verschillende netwerken (Legalie, FACE) **2) Follow-up van experimenten in bedrijven om goede praktijken te bevorderen.** Bedrijven, met name regionale kmo’s, zijn vaak niet in staat om kwesties van beroepsgelijkheid aan te pakken. Dit register omvat het mobiliseren van bedrijven, met name kmo’s, en het vertrouwen op professionele vestigingen om experimenten in bedrijven te stimuleren, hetzij als onderdeel van individuele of collectieve acties. Deze stappen zijn er met name op gericht het gebruik te vergemakkelijken van de diagnostische en ondersteunende instrumenten die zijn ontwikkeld door het ANACT-ARACT-netwerk en de instrumenten die beschikbaar zijn op de website http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ van het ministerie van Sociale Zaken, Volksgezondheid en Vrouwenrechten. Het doel zal zijn waardevolle ervaringen te ontwikkelen, die op grote schaal kunnen worden overgedragen. ARACT is met name van plan de belangrijkste sectoren van vrouwen met een aantal vragen te bekijken. Wat zijn de kwesties van gendergelijkheid in een sterk gefeminiseerde sector? Hoe mogelijke discriminatie te benadrukken? Wat zijn de specifieke kenmerken van een overeenkomst of actieplan in een dergelijke sector? **3) Kapitalisatie/overdracht** De uitdaging bestaat erin de vermenigvuldiging of overdracht van de voordelen van de acties van zoveel mogelijk mensen aan te moedigen. Er worden diverse kapitalisatiewerkzaamheden overwogen: * De opstelling van een handleiding of document over de goede praktijken van bedrijven die geregistreerd zijn in het Légalie-netwerk (netwerk geleid door de DRDFE waarin Languedoc-Roussillon-bedrijven zich inzetten voor de bevordering van de gelijkheid van beroep). Het doel van deze gids is de praktijken van netwerkbedrijven te bevorderen met het oog op de overdracht naar het MKB. * Een gids of bestand over de articulatie van levenstijden. * Monografieën van regionale ondernemingen waarin goede praktijken worden benadrukt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto fa parte del sostegno e del rafforzamento delle politiche pubbliche per l'uguaglianza professionale e in particolare delle azioni sviluppate dalla DIRECCTE LR e dai servizi del DRDFE. Inoltre, questo progetto partecipa anche al contratto di obiettivi e performance firmato tra la rete ANACT — ARACT e lo Stato, che mira in particolare a promuovere la qualità della vita sul lavoro come fattore di performance e di uguaglianza professionale. Alla luce delle risultanze di cui sopra, la nostra azione rientra in tre modalità d'azione: **1) Informazione, sensibilizzazione e sostegno all'ingegneria dei progetti** Per la maggior parte delle imprese e degli attori del mondo del lavoro, la questione della parità professionale tra donne e uomini è difficile da individuare come priorità. Sarà in contenuti e forme appropriate per organizzare o cogliere tutte le opportunità di condividere la posta in gioco e/o i metodi di azione per agire a favore della parità professionale. Nei precedenti progetti finanziati dall'FSE, ARACT-LR ha avuto l'opportunità di sviluppare vari strumenti a tal fine. Sebbene l'evoluzione dei regolamenti e dell'ANI del giugno 2013 richieda un aggiornamento, questa è la base per affrontare le diverse sfide. Questa azione sarà rivolta a coloro che partecipano alla contrattazione collettiva; rappresentante delle direzioni aziendali (dirigenti, responsabili delle risorse umane, responsabili della produzione, ecc.), organizzazioni sindacali e rappresentanti dei lavoratori. Più in generale, sarà anche necessario rivolgersi a tutti gli attori della staffetta (tecnici OPCA, consulenti, medici del lavoro, ispettori e supervisori del lavoro, responsabili dei diritti delle donne e delle pari opportunità, ecc.). A seconda della situazione, questi tempi di informazione o formazione possono essere svolti in collaborazione con i servizi statali (DIRECCTE o DRDFE)... e ARACT sarà in grado di sostenere, su loro richiesta, le misure adottate dagli altri promotori del progetto in questo settore. Questo lavoro può anche basarsi sul lavoro svolto con diverse reti (Legalie, FACE) **2) Seguito degli esperimenti nelle imprese al fine di promuovere le buone pratiche.** Le imprese, in particolare le PMI regionali, spesso non sono in grado di affrontare questioni di uguaglianza professionale. Tale registro comporterà la mobilitazione delle imprese, in particolare le PMI, e il ricorso a succursali professionali per stimolare la sperimentazione nelle imprese, nell'ambito di azioni individuali o collettive. Queste misure mireranno in particolare a facilitare l'appropriazione degli strumenti diagnostici e di supporto sviluppati dalla rete ANACT-ARACT e di quelli disponibili sul sito web http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ del ministero degli Affari sociali, della salute e dei diritti della donna. L'obiettivo sarà quello di sviluppare esperienze preziose, che possono essere ampiamente trasferite. In particolare, ARACT prevede di dare un'occhiata ai settori predominanti delle donne con una serie di domande. Quali sono le questioni dell'uguaglianza professionale in un settore altamente femminizzato? Come mettere in evidenza possibili discriminazioni? Quali sono le specificità di un accordo o di un piano d'azione in tale settore? **3) Capitalizzazione/trasferimento** La sfida consiste nell'incoraggiare la moltiplicazione o il trasferimento dei guadagni delle azioni intraprese dal maggior numero possibile di persone. Sono previste varie opere di capitalizzazione: * La preparazione di una guida alle risorse o di un documento che metta in evidenza le buone pratiche delle imprese registrate nella rete Légalie (rete guidata dal DRDFE che riunisce aziende Languedoc-Roussillon impegnate a promuovere l'uguaglianza professionale). L'obiettivo della presente guida è promuovere le pratiche delle imprese di rete in vista del trasferimento alle PMI. * Una guida o un file sull'articolazione dei tempi di vita. * Monografie di imprese regionali che evidenziano le buone pratiche. (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro proyecto forma parte del apoyo y fortalecimiento de las políticas públicas para la igualdad profesional y, en particular, las acciones desarrolladas por la DIRECCTE LR y los servicios de la DRDFE. Además, este proyecto también participa en el contrato de objetivos y rendimiento firmado entre la red ANACT — ARACT y el Estado, cuyo objetivo es, en particular, promover la calidad de vida en el trabajo como factor de rendimiento e igualdad profesional. A la luz de las conclusiones mencionadas anteriormente, nuestra acción se inscribe en tres modos de acción: **1) Información, sensibilización y apoyo a la ingeniería de proyectos** Para la mayoría de las empresas y actores del mundo laboral, es difícil identificar como prioridad la cuestión de la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Será en el contenido y las formas adecuados para organizar o aprovechar todas las oportunidades para compartir los intereses o métodos de acción para actuar en favor de la igualdad profesional. En proyectos anteriores apoyados por el FSE, ARACT-LR ha tenido la oportunidad de desarrollar diversas herramientas con este fin. Si bien la evolución de la normativa y la ANI de junio de 2013 requieren una actualización, esta es la base para abordar diferentes desafíos. Esta acción se dirigirá a los participantes en la negociación colectiva; representante de las direcciones de empresas (administradores, gestores de recursos humanos, directores de producción, etc.), organizaciones sindicales y representantes de los trabajadores. En términos más generales, también se pondrá en contacto con todos los agentes de enlace (técnicos de la OPCA, consultores, médicos ocupacionales, inspectores y supervisores de trabajo, funcionarios de derechos de la mujer e igualdad, etc.). Dependiendo de la situación, estos tiempos de información o formación pueden llevarse a cabo en colaboración con los servicios del Estado (DIRECCTE o DRDFE)... y ARACT podrá apoyar, a petición de éstos, las medidas adoptadas por los demás promotores de proyectos en este campo. Este trabajo también puede basarse en el trabajo realizado con diferentes redes (Legalie, FACE) **2) Seguimiento de experimentos en empresas con el fin de promover buenas prácticas** Las empresas, en particular las PYME regionales, a menudo no son capaces de abordar cuestiones de igualdad profesional. Este registro implicará movilizar a las empresas, en particular las PYME, y confiar en sucursales profesionales para estimular la experimentación en las empresas, ya sea en el marco de acciones individuales o colectivas. Estas medidas tendrán por objeto, en particular, facilitar la apropiación de los instrumentos de diagnóstico y apoyo desarrollados por la red ANACT-ARACT y de los disponibles en el sitio web http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ del Ministerio de Asuntos Sociales, Salud y Derechos de la Mujer. El objetivo será desarrollar experiencias valiosas que puedan transferirse ampliamente. En particular, ARACT tiene previsto examinar los sectores predominantes de la mujer con una serie de preguntas. ¿Cuáles son las cuestiones de la igualdad profesional en un sector altamente feminizado? ¿Cómo poner de relieve la posible discriminación? ¿Cuáles son las especificidades de un acuerdo o plan de acción en ese sector? **3) Capitalización/transferencia** El reto consiste en fomentar la multiplicación o transferencia de los beneficios de las acciones tomadas por el mayor número posible de personas. Se prevén diversas obras de capitalización: * Elaboración de una guía de recursos o documento en el que se destacan las buenas prácticas de las empresas inscritas en la red Légalie (Red liderada por la DRDFE que reúne a empresas Languedoc-Rosellón comprometidas con la promoción de la igualdad profesional). El objetivo de esta guía es promover las prácticas de las empresas de red con vistas a la transferencia a las PYME. * Una guía o archivo sobre la articulación de los tiempos de vida. * Monografías de empresas regionales en las que se destacan las buenas prácticas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vores projekt er en del af støtten til og styrkelsen af offentlige politikker for ligestilling mellem mænd og kvinder og især de foranstaltninger, der er udviklet af DIRECCTE LR og DRDFE's tjenester. Desuden deltager dette projekt også i den kontrakt om mål og resultater, der er indgået mellem ANACT — ARACT-netværket og staten, og som navnlig har til formål at fremme livskvaliteten på arbejdspladsen som en faktor for præstation og lighed mellem arbejdsmarkedets parter. I lyset af ovennævnte resultater falder vores indsats ind under tre aktionsformer: **1) Information, bevidstgørelse og støtte til projektudvikling** For et flertal af virksomheder og aktører på arbejdsmarkedet er spørgsmålet om ligestilling mellem kvinder og mænd vanskeligt at identificere som en prioritet. Det vil være i passende indhold og form at organisere eller udnytte alle muligheder for at dele indsatser og/eller handlemåder for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder. I tidligere ESF-støttede projekter har ARACT-LR haft mulighed for at udvikle forskellige værktøjer til dette formål. Udviklingen i forordningerne og ANI fra juni 2013 kræver en ajourføring, men dette er grundlaget for at tackle forskellige udfordringer. Denne foranstaltning vil blive rettet mod dem, der er involveret i kollektive forhandlinger; repræsentant for virksomhedens direktorater (ledere, HR-ledere, produktionsledere osv.), fagforeninger og medarbejderrepræsentanter. Mere generelt vil det også omfatte kontakt til alle relæaktører (OPCA-teknikere, konsulenter, arbejdslæger, arbejdsinspektører og tilsynsførende, kvinders rettigheder og ligestillingsmedarbejdere osv.). Afhængigt af situationen kan disse informations- eller uddannelsestidspunkter gennemføres i samarbejde med de statslige tjenester (DIRECCTE eller DRDFE) [...], og ARACT vil efter anmodning kunne støtte de foranstaltninger, der træffes af de øvrige projektiværksættere på dette område. Dette arbejde kan også være baseret på det arbejde, der er udført med forskellige netværk (Legalie, FACE) **2) Opfølgning af eksperimenter i virksomheder med henblik på at fremme god praksis.** Virksomheder, navnlig regionale SMV'er, er ofte ikke i stand til at behandle spørgsmål om ligestilling på arbejdsmarkedet. Dette register vil omfatte mobilisering af virksomheder, navnlig SMV'er, og ved hjælp af faglige afdelinger at stimulere eksperimenter i virksomheder, hvad enten det er som led i individuelle eller kollektive aktioner. Disse skridt vil navnlig have til formål at lette tilegnelsen af de diagnose- og støtteværktøjer, der er udviklet af ANACT-ARACT-netværket, og dem, der findes på webstedet http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ for ministeriet for sociale anliggender, sundhed og kvinders rettigheder. Målet vil være at udvikle værdifulde erfaringer, som kan overføres bredt. Især har ARACT planer om at se på de sektorer, der dominerer kvinder, med en række spørgsmål. Hvad er spørgsmålet om faglig ligestilling i en meget feminiseret sektor? Hvordan kan man fremhæve mulig forskelsbehandling? Hvad er de særlige kendetegn ved en aftale eller handlingsplan i en sådan sektor? **3) Kapitalisering/overførsel** Udfordringen er at tilskynde til multiplikation eller overførsel af gevinsterne ved de foranstaltninger, der træffes af så mange mennesker som muligt. Der planlægges forskellige kapitaliseringsarbejder: * Udarbejdelse af en ressourcevejledning eller et dokument, der fremhæver god praksis hos virksomheder, der er registreret i Légalie-netværket (netværk ledet af DRDFE, der samler Languedoc-Roussillon-virksomheder, der har forpligtet sig til at fremme ligestilling på arbejdsmarkedet). Formålet med denne vejledning er at fremme netværksvirksomhedernes praksis med henblik på overførsel til SMV'er. * En guide eller fil om artikulation af livstider. * Monografier af regionale virksomheder, der fremhæver god praksis. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο μας αποτελεί μέρος της υποστήριξης και της ενίσχυσης των δημόσιων πολιτικών για την επαγγελματική ισότητα και ειδικότερα των δράσεων που αναπτύσσονται από το DIRECCTE LR και τις υπηρεσίες της DRDFE. Επιπλέον, το έργο αυτό συμμετέχει επίσης στη σύμβαση στόχων και επιδόσεων που υπεγράφη μεταξύ του δικτύου ANACT — ARACT και του κράτους, η οποία αποσκοπεί ιδίως στην προώθηση της ποιότητας ζωής στην εργασία ως παράγοντα απόδοσης και επαγγελματικής ισότητας. Υπό το φως των ανωτέρω διαπιστώσεων, η δράση μας εμπίπτει σε τρεις τρόπους δράσης: **1) Ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και υποστήριξη της μηχανικής έργων** Για την πλειονότητα των επιχειρήσεων και των φορέων στον κόσμο της εργασίας, το ζήτημα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ως προτεραιότητα. Θα είναι σε κατάλληλο περιεχόμενο και μορφές για να οργανωθούν ή να αξιοποιηθούν όλες οι ευκαιρίες για να μοιραστούν τα διακυβεύματα και/ή τις μεθόδους δράσης για να ενεργήσουν υπέρ της επαγγελματικής ισότητας. Σε προηγούμενα έργα που υποστηρίχθηκαν από το ΕΚΤ, το ARACT-LR είχε την ευκαιρία να αναπτύξει διάφορα εργαλεία για τον σκοπό αυτό. Ενώ η εξέλιξη των κανονισμών και της ANI του Ιουνίου 2013 απαιτεί επικαιροποίηση, αυτή είναι η βάση για την αντιμετώπιση των διαφόρων προκλήσεων. Η δράση αυτή θα απευθύνεται σε όσους συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις· εκπρόσωπος των διευθύνσεων εταιρειών (διευθυντές, διαχειριστές ανθρώπινων πόρων, διευθυντές παραγωγής κ.λπ.), συνδικαλιστικές οργανώσεις και εκπρόσωποι των εργαζομένων. Γενικότερα, θα περιλαμβάνει επίσης την προσέγγιση όλων των φορέων αναμετάδοσης (τεχνικοί OPCA, σύμβουλοι, ιατροί εργασίας, επιθεωρητές εργασίας και επόπτες, υπάλληλοι για τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα κ.λπ.). Ανάλογα με την κατάσταση, αυτοί οι χρόνοι ενημέρωσης ή κατάρτισης μπορούν να πραγματοποιούνται σε συνεργασία με τις κρατικές υπηρεσίες (DIRECCTE ή DRDFE)... και η ARACT θα είναι σε θέση να υποστηρίξει, κατόπιν αιτήματός τους, τις ενέργειες των άλλων φορέων υλοποίησης του έργου στον τομέα αυτό. Το έργο αυτό μπορεί επίσης να βασίζεται στις εργασίες που διεξάγονται με διάφορα δίκτυα (Legalie, FACE) **2) Παρακολούθηση των πειραμάτων σε επιχειρήσεις με σκοπό την προώθηση ορθών πρακτικών.** Οι επιχειρήσεις, ιδίως οι περιφερειακές ΜΜΕ, συχνά δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν ζητήματα επαγγελματικής ισότητας. Το μητρώο αυτό θα περιλαμβάνει την κινητοποίηση εταιρειών, ιδίως ΜΜΕ, και τη στήριξη επαγγελματικών υποκαταστημάτων για την τόνωση του πειραματισμού σε εταιρείες, είτε στο πλαίσιο ατομικών είτε συλλογικών αγωγών. Τα μέτρα αυτά θα έχουν ιδίως ως στόχο τη διευκόλυνση της χρήσης των διαγνωστικών και υποστηρικτικών εργαλείων που αναπτύχθηκαν από το δίκτυο ANACT-ARACT και εκείνων που διατίθενται στον δικτυακό τόπο http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ του Υπουργείου Κοινωνικών Υποθέσεων, Υγείας και Δικαιωμάτων των Γυναικών. Στόχος θα είναι η ανάπτυξη πολύτιμων εμπειριών, οι οποίες μπορούν να μεταφερθούν ευρέως. Ειδικότερα, το ARACT σχεδιάζει να εξετάσει τους επικρατέστερους τομείς των γυναικών με διάφορα ερωτήματα. Ποια είναι τα ζητήματα της επαγγελματικής ισότητας σε έναν τομέα με υψηλό βαθμό γυναικών; Πώς να επισημάνετε πιθανές διακρίσεις; Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες μιας συμφωνίας ή ενός σχεδίου δράσης σε έναν τέτοιο τομέα; **3) Κεφαλαιοποίηση/μεταφορά** Η πρόκληση είναι να ενθαρρυνθεί ο πολλαπλασιασμός ή η μεταφορά των κερδών των δράσεων που αναλαμβάνονται από όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους. Προβλέπονται διάφορες εργασίες κεφαλαιοποίησης: * Κατάρτιση ενός οδηγού ή εγγράφου για τους πόρους που θα αναδεικνύει τις ορθές πρακτικές των εταιρειών που είναι εγγεγραμμένες στο δίκτυο Légalie (Δίκτυο υπό την ηγεσία της DRDFE στο οποίο συμμετέχουν εταιρείες Languedoc-Roussillon που έχουν δεσμευτεί να προωθήσουν την επαγγελματική ισότητα). Στόχος του παρόντος οδηγού είναι η προώθηση των πρακτικών των εταιρειών δικτύου με σκοπό τη μεταφορά σε ΜΜΕ. * Ένας οδηγός ή ένα αρχείο για την άρθρωση των χρόνων ζωής. * Μονογραφίες περιφερειακών επιχειρήσεων που αναδεικνύουν τις ορθές πρακτικές. (Greek)
18 July 2022
0 references
Naš projekt je dio podrške i jačanja javnih politika za ravnopravnost na radnom mjestu, a posebno djelovanja razvijenih od strane DIRECCTE LR i usluga DRDFE-a. Osim toga, ovaj projekt također sudjeluje u ugovoru o ciljevima i izvedbi potpisanom između mreže ANACT – ARACT i države, čiji je cilj posebno promicanje kvalitete života na radnom mjestu kao čimbenika uspješnosti i profesionalne jednakosti. S obzirom na prethodno navedene nalaze, naše djelovanje obuhvaćeno je trima načinima djelovanja: **1) Informacije, podizanje svijesti i potpora projektnom inženjeringu** Za većinu poduzeća i aktera u svijetu rada teško je utvrditi pitanje profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca kao prioritet. Bit će u odgovarajućem sadržaju i oblicima organizirati ili iskoristiti sve mogućnosti za dijeljenje uloga i/ili načina djelovanja kako bi se djelovalo u korist profesionalne jednakosti. U prethodnim projektima koje podupire ESF ARACT-LR imao je priliku razviti različite alate u tu svrhu. Iako razvoj uredbi i ANI-ja iz lipnja 2013. zahtijeva ažuriranje, to je osnova za rješavanje različitih izazova. Ta će mjera biti upućena onima koji sudjeluju u kolektivnom pregovaranju; predstavnik uprava poduzeća (upravitelji, voditelji ljudskih resursa, voditelji proizvodnje itd.), sindikalne organizacije i predstavnici zaposlenika. U širem smislu, obuhvaćat će i dopiranje do svih sudionika posrednika (tehničari OPCA-e, konzultanti, liječnici medicine rada, inspektori rada i nadzornici, službenici za prava žena i jednakost itd.). Ovisno o situaciji, ta vremena informiranja ili osposobljavanja mogu se provoditi u suradnji s državnim službama (DIRECCTE ili DRDFE)... i ARACT će na njihov zahtjev moći podržati korake koje su poduzeli drugi promotori projekta u tom području. Taj se rad može temeljiti i na radu s različitim mrežama (Legalie, FACE) **2) Praćenje eksperimenata u poduzećima radi promicanja dobre prakse.** Poduzeća, osobito regionalna mala i srednja poduzeća, često se ne mogu baviti pitanjima profesionalne jednakosti. Taj će registar uključivati mobilizaciju poduzeća, posebno malih i srednjih poduzeća, te oslanjanje na profesionalne podružnice kako bi se potaknulo eksperimentiranje u poduzećima, bilo u okviru pojedinačnih ili kolektivnih postupaka. Tim će se koracima posebno nastojati olakšati odobravanje dijagnostičkih alata i alata za potporu koje je razvila mreža ANACT-ARACT i alata dostupnih na internetskoj stranici http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ Ministarstva za socijalna pitanja, zdravlje i prava žena. Cilj će biti razviti vrijedna iskustva koja se mogu prenijeti široko. Konkretno, ARACT planira razmotriti prevladavajuće sektore žena s nizom pitanja. Koja su pitanja profesionalne jednakosti u visoko feminiziranom sektoru? Kako istaknuti moguću diskriminaciju? Koje su posebnosti sporazuma ili akcijskog plana u takvom sektoru? **3) Kapitalizacija/prijenos** Izazov je potaknuti umnožavanje ili prijenos dobitaka poduzetih od što većeg broja ljudi. Predviđeni su različiti radovi na kapitalizaciji: * Priprema vodiča za resurse ili dokumenta u kojem se ističu dobre prakse poduzeća registriranih u mreži Légalie (mreža pod vodstvom DRDFE-a koja okuplja poduzeća Languedoc-Roussillon posvećena promicanju profesionalne jednakosti). Cilj je ovog vodiča promicati prakse mrežnih poduzeća s ciljem prijenosa na MSP-ove. * Vodič ili datoteka o artikulaciji životnih vremena. * Monografije regionalnih poduzeća u kojima se ističu dobre prakse. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul nostru face parte din susținerea și consolidarea politicilor publice pentru egalitatea profesională și, în special, a acțiunilor dezvoltate de DIRECCTE LR și a serviciilor DRDFE. În plus, acest proiect participă, de asemenea, la contractul de obiective și performanță semnat între rețeaua ANACT – ARACT și stat, care vizează în special promovarea calității vieții la locul de muncă ca factor de performanță și egalitate profesională. Având în vedere constatările menționate mai sus, acțiunea noastră se încadrează în trei moduri de acțiune: **1) Informarea, sensibilizarea și sprijinul pentru ingineria proiectelor** Pentru majoritatea întreprinderilor și a actorilor din lumea muncii, problema egalității profesionale între femei și bărbați este dificil de identificat ca prioritate. Organizarea sau valorificarea tuturor posibilităților de a partaja mizele și/sau metodele de acțiune pentru a acționa în favoarea egalității profesionale va fi în conținut și forme adecvate. În cadrul proiectelor anterioare sprijinite de FSE, ARACT-LR a avut ocazia să dezvolte diverse instrumente în acest scop. Deși evoluția regulamentelor și a ANI din iunie 2013 necesită o actualizare, aceasta este baza pentru abordarea diferitelor provocări. Această acțiune se va adresa celor implicați în negocierile colective; reprezentant al direcțiilor societății (manageri, manageri de resurse umane, manageri de producție etc.), organizații sindicale și reprezentanți ai angajaților. În sens mai larg, aceasta va implica, de asemenea, implicarea tuturor actorilor de releu (tehnicieni OPCA, consultanți, medici de muncă, inspectori de muncă și supraveghetori, ofițeri pentru drepturile femeilor și egalitate etc.). În funcție de situație, aceste perioade de informare sau de formare pot fi efectuate în colaborare cu serviciile de stat (DIRECCTE sau DRDFE)..., iar ARACT va putea sprijini, la cererea acestora, măsurile luate de ceilalți promotori de proiecte în acest domeniu. Această activitate se poate baza, de asemenea, pe activitatea desfășurată cu diferite rețele (Legalie, FACE) **2) Urmărirea experimentelor în întreprinderi pentru a promova bunele practici.** Întreprinderile, în special IMM-urile regionale, adesea nu sunt în măsură să abordeze aspecte legate de egalitatea profesională. Acest registru va implica mobilizarea întreprinderilor, în special a IMM-urilor, și recurgerea la sucursale profesionale pentru a stimula experimentele în întreprinderi, fie în cadrul acțiunilor individuale, fie în cadrul acțiunilor colective. Aceste măsuri vor viza, în special, facilitarea însușirii instrumentelor de diagnosticare și sprijin dezvoltate de rețeaua ANACT-ARACT și a celor disponibile pe site-ul internet http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ al Ministerului Afacerilor Sociale, Sănătății și Drepturilor Femeii. Obiectivul va fi acela de a dezvolta experiențe valoroase, care pot fi transferate pe scară largă. În special, ARACT intenționează să analizeze sectoarele predominante ale femeilor, cu o serie de întrebări. Care sunt problemele egalității profesionale într-un sector extrem de feminizat? Cum să evidențiem o posibilă discriminare? Care sunt particularitățile unui acord sau ale unui plan de acțiune într-un astfel de sector? **3) Capitalizare/transfer** Provocarea este de a încuraja multiplicarea sau transferul câștigurilor obținute din acțiunile întreprinse de la cât mai multe persoane posibil. Sunt avute în vedere diverse lucrări de capitalizare: * Elaborarea unui ghid de resurse sau a unui document care să evidențieze bunele practici ale întreprinderilor înregistrate în rețeaua Légalie (rețea condusă de DRDFE care reunește societăți Languedoc-Roussillon angajate în promovarea egalității profesionale). Scopul acestui ghid este de a promova practicile întreprinderilor de rețea în vederea transferului către IMM-uri. * Un ghid sau fișier privind articularea timpurilor de viață. * Monografii ale întreprinderilor regionale care evidențiază bunele practici. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Náš projekt je súčasťou podpory a posilňovania verejných politík pre profesionálnu rovnosť, a najmä akcií, ktoré vyvinula DIRECCTE LR a služby DRDFE. Okrem toho sa tento projekt zúčastňuje aj na zmluve o cieľoch a plnení podpísanej medzi sieťou ANACT – ARACT a štátom, ktorej cieľom je najmä podpora kvality života v práci ako faktor výkonu a profesijnej rovnosti. Vzhľadom na uvedené zistenia patrí naša činnosť do troch spôsobov činnosti: **1) Informácie, zvyšovanie povedomia a podpora projektového inžinierstva** Pre väčšinu spoločností a aktérov vo svete práce je ťažké určiť otázku profesionálnej rovnosti medzi ženami a mužmi ako prioritu. Bude vo vhodnom obsahu a podobách organizovať alebo chopiť sa všetkých príležitostí na zdieľanie stávok a/alebo metód činnosti v prospech rovnosti profesionálov. V predchádzajúcich projektoch podporovaných z ESF mala ARACT-LR na tento účel príležitosť vyvinúť rôzne nástroje. Hoci vývoj nariadení a ANI z júna 2013 si vyžadujú aktualizáciu, je to základ pre riešenie rôznych výziev. Táto akcia bude určená osobám zapojeným do kolektívneho vyjednávania; zástupca riaditeľstiev spoločností (manažéri, HR manažéri, vedúci výroby atď.), odborových organizácií a zástupcov zamestnancov. Všeobecnejšie bude zahŕňať aj oslovenie všetkých sprostredkovateľov (technikov OPCA, konzultantov, lekárov v odbore práce, inšpektorov a vedúcich pracovníkov práce, pracovníkov zodpovedných za práva žien a rovnosť atď.). V závislosti od situácie sa tento čas poskytovania informácií alebo odbornej prípravy môže uskutočniť v spolupráci so štátnymi službami (DIRECCTE alebo DRDFE)... a ARACT bude môcť na požiadanie podporiť kroky, ktoré podnikli ostatní realizátori projektov v tejto oblasti. Táto práca sa môže zakladať aj na práci vykonanej v rôznych sieťach (Legalie, FACE)**2) Kontrola experimentov v podnikoch s cieľom podporiť osvedčené postupy.** Podniky, najmä regionálne MSP, často nie sú schopné riešiť otázky profesijnej rovnosti. Tento register bude zahŕňať mobilizáciu spoločností, najmä MSP, a spoliehanie sa na profesionálne pobočky s cieľom stimulovať experimentovanie v spoločnostiach, či už v rámci individuálnych alebo kolektívnych žalôb. Tieto kroky budú zamerané najmä na uľahčenie prideľovania diagnostických a podporných nástrojov vyvinutých sieťou ANACT-ARACT a nástrojov dostupných na webovej stránke http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ ministerstva sociálnych vecí, zdravia a práv žien. Cieľom bude rozvíjať cenné skúsenosti, ktoré možno vo veľkom rozsahu preniesť. ARACT plánuje najmä preskúmať prevládajúce odvetvia žien s viacerými otázkami. Aké sú otázky profesionálnej rovnosti vo vysoko feminizovanom sektore? Ako zdôrazniť možnú diskrimináciu? Aké sú osobitosti dohody alebo akčného plánu v takomto odvetví? **3) Kapitalizácia/prevod** Výzvou je podporiť znásobenie alebo prenos ziskov z opatrení prijatých od čo najväčšieho počtu ľudí. Plánujú sa rôzne kapitalizačné práce: * Vypracovanie príručky o zdrojoch alebo dokumentu, v ktorom sa zdôraznia osvedčené postupy spoločností registrovaných v sieti Légalie (sieť vedená DRDFE, ktorá spája spoločnosti Languedoc-Roussillon, ktoré sa zaviazali podporovať profesionálnu rovnosť). Cieľom tejto príručky je podporovať postupy sieťových spoločností s cieľom presunúť sa na MSP. * Sprievodca alebo súbor na artikuláciu životných časov. * Monografie regionálnych podnikov zdôrazňujúce osvedčené postupy. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett tagħna huwa parti mill-appoġġ u t-tisħiħ tal-politiki pubbliċi għall-ugwaljanza professjonali u b’mod partikolari l-azzjonijiet żviluppati mid-DIRECCTE LR u s-servizzi tad-DRDFE. Barra minn hekk, dan il-proġett jipparteċipa wkoll fil-kuntratt ta’ objettivi u prestazzjoni ffirmat bejn in-netwerk ANACT — ARACT u l-Istat, li għandu l-għan b’mod partikolari li jippromwovi l-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol bħala fattur ta’ prestazzjoni u ugwaljanza professjonali. Fid-dawl tas-sejbiet imsemmija hawn fuq, l-azzjoni tagħna taqa’ taħt tliet modi ta’ azzjoni: **1) Informazzjoni, sensibilizzazzjoni u appoġġ għall-inġinerija tal-proġetti** Għall-maġġoranza tal-kumpaniji u l-atturi fid-dinja tax-xogħol, il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel hija diffiċli li tiġi identifikata bħala prijorità. Se jkun f’kontenut u forom xierqa li jiġu organizzati jew sfruttati l-opportunitajiet kollha biex jiġu kondiviżi l-interessi u/jew il-metodi ta’ azzjoni biex tittieħed azzjoni favur l-ugwaljanza professjonali. Fi proġetti preċedenti appoġġati mill-FSE, ARACT-LR kellu l-opportunità li jiżviluppa diversi għodod għal dan il-għan. Filwaqt li l-evoluzzjoni tar-regolamenti u l-ANI ta’ Ġunju 2013 jeħtieġu aġġornament, din hija l-bażi biex jiġu indirizzati sfidi differenti. Din l-azzjoni se tiġi indirizzata lil dawk involuti fin-negozjar kollettiv; rappreżentant tad-direttorati tal-kumpaniji (maniġers, maniġers tar-riżorsi umani, maniġers tal-produzzjoni, eċċ.), organizzazzjonijiet tat-trejdjunjins u rappreżentanti tal-impjegati. B’mod aktar ġenerali, dan se jinvolvi wkoll li jintlaħqu l-atturi kollha tar-relay (tekniċi tal-OPCA, konsulenti, tobba okkupazzjonali, spetturi u superviżuri tax-xogħol, uffiċjali tad-drittijiet tan-nisa u tal-ugwaljanza, eċċ.). Skont is-sitwazzjoni, dawn iż-żminijiet ta’ informazzjoni jew taħriġ jistgħu jitwettqu f’kollaborazzjoni mas-servizzi tal-Istat (DIRECCTE jew DRDFE)... u ARACT se jkun jista’ jappoġġa, fuq talba tagħhom, il-passi meħuda mill-promoturi l-oħra tal-proġetti f’dan il-qasam. Din il-ħidma tista’ tkun ibbażata wkoll fuq il-ħidma mwettqa minn netwerks differenti (Legalie, FACE) **2) Segwitu ta’ esperimenti f’kumpaniji sabiex tiġi promossa prattika tajba.** In-negozji, b’mod partikolari l-SMEs reġjonali, spiss ma jkunux jistgħu jindirizzaw kwistjonijiet ta’ ugwaljanza professjonali. Dan ir-reġistru se jinvolvi l-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji, b’mod partikolari l-SMEs, u d-dipendenza fuq fergħat professjonali biex tiġi stimulata l-esperimentazzjoni fil-kumpaniji, kemm bħala parti minn azzjonijiet individwali kif ukoll bħala parti minn azzjonijiet kollettivi. Dawn il-passi se jimmiraw b’mod partikolari biex jiffaċilitaw l-approprjazzjoni tal-għodod dijanjostiċi u ta’ appoġġ żviluppati min-netwerk ANACT-ARACT u dawk disponibbli fuq is-sit web http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ tal-Ministeru tal-Affarijiet Soċjali, is-Saħħa u d-Drittijiet tan-Nisa. L-għan se jkun li jiġu żviluppati esperjenzi siewja, li jistgħu jiġu trasferiti b’mod wiesa’. B’mod partikolari, ARACT qed tippjana li tagħti ħarsa lejn is-setturi predominanti tan-nisa b’għadd ta’ mistoqsijiet. X’inhuma l-kwistjonijiet ta ‘ugwaljanza professjonali f’settur femminizzat ħafna? Kif tista’ tiġi enfasizzata l-possibbiltà ta’ diskriminazzjoni? X’inhuma l-ispeċifiċitajiet ta’ ftehim jew pjan ta’ azzjoni f’dan is-settur? **3) Il-kapitalizzazzjoni/trasferiment** L-isfida hija li titħeġġeġ il-multiplikazzjoni jew it-trasferiment tal-kisbiet tal-azzjonijiet meħuda minn kemm jista’ jkun nies. Huma previsti diversi xogħlijiet ta’ kapitalizzazzjoni: * It-tħejjija ta’ gwida dwar ir-riżorsi jew dokument li jenfasizza l-prattiki tajba tal-kumpaniji rreġistrati fin-netwerk Légalie (Netwerk immexxi mid-DRDFE li jlaqqa’ flimkien il-kumpaniji Languedoc-Roussillon impenjati li jippromwovu l-ugwaljanza professjonali). L-għan ta’ din il-gwida huwa li tippromwovi l-prattiki tal-kumpaniji tan-netwerk bil-ħsieb li jiġu trasferiti għall-SMEs. * Gwida jew fajl dwar l-artikulazzjoni taż-żminijiet tal-ħajja. * Monografiji ta’ intrapriżi reġjonali li jenfasizzaw prattiki tajbin. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O nosso projeto enquadra-se no apoio e reforço das políticas públicas de igualdade profissional e, em particular, das ações desenvolvidas pela DIRECCTE LR e pelos serviços da DRDFE. Além disso, este projeto também participa no contrato de objetivos e desempenho assinado entre a rede ANACT — ARACT e o Estado, que visa, nomeadamente, promover a qualidade de vida no trabalho como fator de desempenho e igualdade profissional. À luz das constatações acima referidas, a nossa ação enquadra-se em três modos de ação: **1) Informação, sensibilização e apoio à engenharia de projetos** Para a maioria das empresas e dos intervenientes no mundo do trabalho, a questão da igualdade profissional entre mulheres e homens é difícil de identificar como uma prioridade. Será em conteúdos e formas apropriados organizar ou aproveitar todas as oportunidades para partilhar os interesses e/ou métodos de ação para agir em prol da igualdade profissional. Em projetos anteriores apoiados pelo FSE, a ARACT-LR teve a oportunidade de desenvolver vários instrumentos para o efeito. Embora a evolução dos regulamentos e da ANI de junho de 2013 exija uma atualização, esta é a base para enfrentar diferentes desafios. Esta ação destinar-se-á aos intervenientes na negociação coletiva; representante das direções das empresas (gestores, gestores de RH, gestores de produção, etc.), organizações sindicais e representantes dos trabalhadores. De um modo mais geral, envolverá também o contacto com todos os intervenientes nos centros de informação (técnicos da OPCA, consultores, médicos do trabalho, inspetores e supervisores do trabalho, responsáveis pelos direitos das mulheres e pela igualdade, etc.). Consoante a situação, estes momentos de informação ou formação poderão ser realizados em colaboração com os serviços do Estado (DIRECCTE ou DRDFE)... e a ARACT poderá apoiar, a seu pedido, as diligências realizadas pelos restantes promotores de projetos neste domínio. Este trabalho pode também basear-se no trabalho realizado com diferentes redes (Legalie, FACE) **2) Acompanhamento de experiências em empresas, a fim de promover boas práticas.** As empresas, em especial as PME regionais, muitas vezes não são capazes de abordar questões de igualdade profissional. Este registo envolverá a mobilização de empresas, em especial PME, e o recurso a ramos profissionais para estimular a experimentação nas empresas, seja no âmbito de ações individuais ou coletivas. Estas medidas visam, em especial, facilitar a apropriação dos instrumentos de diagnóstico e de apoio desenvolvidos pela rede ANACT-ARACT e dos disponíveis no sítio Web http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ do Ministério dos Assuntos Sociais, da Saúde e dos Direitos da Mulher. O objetivo será desenvolver experiências valiosas, que podem ser amplamente transferidas. Em especial, a ARACT tenciona analisar os setores predominantes das mulheres com uma série de perguntas. Quais são as questões da igualdade profissional num setor altamente feminizado? Como identificar possíveis discriminações? Quais são as especificidades de um acordo ou plano de ação neste setor? **3) Capitalização/transferência** O desafio consiste em incentivar a multiplicação ou a transferência dos ganhos das ações realizadas pelo maior número possível de pessoas. Estão previstas várias obras de capitalização: * A elaboração de um guia de recursos ou documento que destaque as boas práticas das empresas registadas na rede Légalie (Rede liderada pela DRDFE que reúne empresas Languedoc-Roussillon empenhadas na promoção da igualdade profissional). O objetivo do presente guia é promover as práticas das empresas de rede com vista à sua transferência para as PME. * Um guia ou ficheiro sobre a articulação dos tempos de vida. * Monografias de empresas regionais que destacam as boas práticas. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeessamme tuetaan ja vahvistetaan ammatillista tasa-arvoa edistäviä julkisia politiikkoja ja erityisesti DIRECCTE LR:n ja DRDFE:n kehittämiä toimia. Lisäksi tämä hanke osallistuu myös ANACT-ARACT-verkoston ja valtion välillä allekirjoitettuun tavoite- ja suoritussopimukseen, jonka tavoitteena on erityisesti edistää elämänlaatua työssä suoritusta ja ammatillista tasa-arvoa edistävänä tekijänä. Edellä mainittujen havaintojen perusteella tilintarkastustuomioistuimen toiminta kuuluu kolmeen toimintamuotoon: **1) Tiedotus, tietoisuuden lisääminen ja tuki hankesuunnittelulle** Useimmille työelämän yrityksille ja toimijoille naisten ja miesten tasa-arvoa on vaikea pitää ensisijaisena asiana. On tarkoituksenmukaista järjestää tai hyödyntää kaikki mahdollisuudet jakaa panokset ja/tai toimintatavat ammatillisen tasa-arvon edistämiseksi. Aiemmissa ESR:n tukemissa hankkeissa ARACT-LR:llä on ollut mahdollisuus kehittää tähän tarkoitukseen erilaisia välineitä. Vaikka kesäkuussa 2013 annettujen asetusten ja ANI:n kehitys edellyttää ajantasaistamista, tämä on perusta erilaisten haasteiden ratkaisemiselle. Tämä toimi osoitetaan työehtosopimusneuvotteluihin osallistuville tahoille. yritysten osastojen (johtajien, henkilöstöjohtajien, tuotantojohtajien jne.), ammattijärjestöjen ja työntekijöiden edustajien edustaja. Yleisemmin se käsittää myös yhteydenoton kaikkiin tiedotustoimialan toimijoihin (OPCA-teknikot, konsultit, työterveyslääkärit, työsuojelutarkastajat ja -valvojat, naisten oikeuksia ja tasa-arvoa käsittelevät virkamiehet jne.). Tilanteen mukaan nämä tiedotus- tai koulutusajat voidaan toteuttaa yhteistyössä valtion viranomaisten (DIRECCTE tai DRDFE) kanssa, ja ARACT voi pyynnöstä tukea muiden hankkeiden toteuttajien tällä alalla toteuttamia toimia. Tämä työ voi perustua myös eri verkostojen (Legalie, FACE) kanssa tehtyyn työhön (**2) Yritysten kokeiden seuranta hyvien käytäntöjen edistämiseksi.** Yritykset, erityisesti alueelliset pk-yritykset, eivät usein pysty käsittelemään ammatillisen tasa-arvon kysymyksiä. Rekisteriin kuuluu yritysten, erityisesti pk-yritysten, mobilisointi ja ammattialojen hyödyntäminen kokeilujen edistämiseksi yrityksissä joko yksilöllisten tai kollektiivisten toimien yhteydessä. Näillä toimilla pyritään erityisesti helpottamaan ANACT-ARACT-verkoston kehittämien diagnostisten ja tukivälineiden sekä sosiaali-, terveys- ja naisten oikeuksien ministeriön verkkosivustolla http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ saatavilla olevien välineiden käyttöä. Tavoitteena on kehittää arvokkaita kokemuksia, joita voidaan siirtää laajasti. Erityisesti ARACT suunnittelee tarkastelevansa naisten valta-alueita useilla kysymyksillä. Mitkä ovat ammatillisen tasa-arvon kysymykset erittäin naisvaltaisella alalla? Miten korostaa mahdollista syrjintää? Mitkä ovat sopimuksen tai toimintasuunnitelman erityispiirteet tällaisella alalla? **3) Pääomittaminen/siirto** Haasteena on edistää mahdollisimman monen ihmisen toteuttamien toimien hyötyjen moninkertaistamista tai siirtämistä. Suunnitteilla on erilaisia pääomitustöitä: * Laaditaan resurssiopas tai asiakirja, jossa korostetaan Légalie-verkostoon rekisteröityjen yritysten hyviä käytäntöjä (DRDFE:n johtama verkosto, joka kokoaa yhteen Languedoc-Roussillon-yritykset, jotka ovat sitoutuneet edistämään ammatillista tasa-arvoa). Tämän oppaan tavoitteena on edistää verkostoyhtiöiden käytäntöjä pk-yritysten siirtämiseksi. * Opas tai tiedosto elämänaikojen niveltymisestä. * Alueellisten yritysten monografiat, joissa tuodaan esiin hyviä käytäntöjä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Nasz projekt jest częścią wsparcia i wzmocnienia polityki publicznej na rzecz równości zawodowej, a w szczególności działań realizowanych przez DIRECCTE LR i usług DRDFE. Ponadto projekt ten uczestniczy również w umowie dotyczącej celów i wyników podpisanej między siecią ANACT – ARACT a państwem, której celem jest w szczególności promowanie jakości życia w pracy jako czynnika wydajności i równości zawodowej. W świetle ustaleń, o których mowa powyżej, nasze działania wchodzą w zakres trzech sposobów działania: **1) Informacje, podnoszenie świadomości i wsparcie dla inżynierii projektowej** Dla większości przedsiębiorstw i podmiotów działających w świecie pracy trudno jest określić kwestię równości zawodowej kobiet i mężczyzn jako priorytet. W odpowiednich treściach i formach organizowanie lub wykorzystywanie wszelkich możliwości dzielenia się stawkami i/lub metodami działania na rzecz równości zawodowej będzie miało formę. W poprzednich projektach wspieranych przez EFS ARACT-LR miał możliwość opracowania różnych narzędzi w tym celu. Chociaż zmiany rozporządzeń i sprawozdania z czerwca 2013 r. wymagają aktualizacji, stanowi to podstawę do sprostania różnym wyzwaniom. Działanie to będzie skierowane do osób zaangażowanych w negocjacje zbiorowe; przedstawiciel dyrekcji przedsiębiorstwa (kierowników, kadr kierowniczych, kierowników produkcji itp.), organizacji związkowych i przedstawicieli pracowników. W szerszym ujęciu będzie również obejmowało dotarcie do wszystkich podmiotów odpowiedzialnych za przekazywanie informacji (techników OPCA, konsultantów, lekarzy medycyny pracy, inspektorów pracy i nadzorców, funkcjonariuszy ds. praw kobiet i równości itp.). W zależności od sytuacji, te czasy informacji lub szkoleń mogą być prowadzone we współpracy ze służbami państwowymi (DIRECCTE lub DRDFE)..., a ARACT będzie w stanie wspierać, na ich wniosek, kroki podjęte przez innych promotorów projektów w tej dziedzinie. Prace te mogą również opierać się na pracach prowadzonych przez różne sieci (Prawo, FACE) **2) Monitorowanie eksperymentów w przedsiębiorstwach w celu promowania dobrych praktyk.** Przedsiębiorcy, zwłaszcza regionalne MŚP, często nie są w stanie zająć się kwestiami równości zawodowej. Rejestr ten będzie obejmował mobilizację przedsiębiorstw, w szczególności MŚP, i poleganie na branżach zawodowych w celu stymulowania eksperymentów w przedsiębiorstwach, zarówno w ramach działań indywidualnych, jak i zbiorowych. Działania te będą miały w szczególności na celu ułatwienie przywłaszczenia narzędzi diagnostycznych i wspierających opracowanych przez sieć ANACT-ARACT oraz narzędzi dostępnych na stronie internetowej http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ Ministerstwa Spraw Społecznych, Zdrowia i Praw Kobiet. Celem będzie wypracowanie cennych doświadczeń, które mogą być szeroko przekazywane. W szczególności ARACT planuje przyjrzeć się przeważającym sektorom kobiet i zadać szereg pytań. Jakie są kwestie równości zawodowej w wysoce feminizowanym sektorze? Jak podkreślić ewentualną dyskryminację? Jaka jest specyfika umowy lub planu działania w takim sektorze? **3) Kapitalizacja/przeniesienie** Wyzwanie polega na zachęcaniu do mnożenia lub przenoszenia korzyści z działań podjętych od jak największej liczby osób. Przewiduje się różne prace kapitalizacyjne: * Przygotowanie przewodnika lub dokumentu podkreślającego dobre praktyki firm zarejestrowanych w sieci Légalie (sieć pod kierownictwem DRDFE skupiająca przedsiębiorstwa Langwedocja-Roussillon zobowiązała się do promowania równości zawodowej). Celem niniejszego przewodnika jest promowanie praktyk przedsiębiorstw sieciowych w celu przeniesienia ich na MŚP. * Przewodnik lub plik na temat artykulacji czasów życia. * Monografie przedsiębiorstw regionalnych podkreślające dobre praktyki. (Polish)
18 July 2022
0 references
Naš projekt je del podpore in krepitve javnih politik za poklicno enakost in zlasti ukrepov, ki so jih razvili DIRECCTE LR in storitve DRDFE. Poleg tega ta projekt sodeluje tudi pri pogodbi o ciljih in uspešnosti, podpisani med mrežo ANACT – ARACT in državo, katere cilj je zlasti spodbujanje kakovosti življenja na delovnem mestu kot dejavnika uspešnosti in poklicne enakosti. Glede na zgoraj navedene ugotovitve naše ukrepanje spada v tri načine delovanja: **1) Informacije, ozaveščanje in podpora projektnemu inženirstvu** Za večino podjetij in akterjev v svetu dela je vprašanje poklicne enakosti med ženskami in moškimi težko opredeliti kot prednostno nalogo. Organizirati ali izkoristiti vse možnosti za delitev interesov in/ali načinov ukrepanja za spodbujanje poklicne enakosti bo v ustreznih vsebinah in oblikah. V prejšnjih projektih, ki jih je podpiral ESS, je imela ARACT-LR priložnost za razvoj različnih orodij v ta namen. Medtem ko je treba razvoj uredb in nacionalne službe za integriteto iz junija 2013 posodobiti, je to podlaga za obravnavanje različnih izzivov. Ta ukrep bo namenjen tistim, ki sodelujejo pri kolektivnih pogajanjih; predstavnik direktoratov podjetij (vodstvenikov, kadrov, vodij proizvodnje itd.), sindikalnih organizacij in predstavnikov zaposlenih. Širše gledano bo to vključevalo tudi stike z vsemi akterji prenosa (tehniki OPCA, svetovalci, zdravniki medicine dela, inšpektorji za delo in nadzorniki, uradniki za pravice žensk in enakost itd.). Glede na okoliščine se lahko ti časi obveščanja ali usposabljanja izvajajo v sodelovanju z državnimi službami (DIRECCTE ali DRDFE)... in ARACT bo lahko na njihovo zahtevo podprl ukrepe, ki so jih na tem področju sprejeli drugi nosilci projektov. To delo lahko temelji tudi na delu, opravljenem z različnimi mrežami (Legalie, FACE) **2) Spremljanje poskusov v podjetjih za spodbujanje dobre prakse.** Podjetja, zlasti regionalna MSP, pogosto ne morejo obravnavati vprašanj poklicne enakosti. Ta register bo vključeval mobilizacijo podjetij, zlasti MSP, in zanašanje na strokovne podružnice za spodbujanje eksperimentiranja v podjetjih, bodisi v okviru individualnih ali skupinskih tožb. Cilj teh ukrepov bo zlasti olajšati dodeljevanje diagnostičnih in podpornih orodij, ki jih je razvila mreža ANACT-ARACT, in orodij, ki so na voljo na spletni strani http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ Ministrstva za socialne zadeve, zdravje in pravice žensk. Cilj bo razviti dragocene izkušnje, ki jih je mogoče obsežno prenašati. ARACT namerava zlasti preučiti prevladujoče sektorje žensk s številnimi vprašanji. Kakšna so vprašanja poklicne enakosti v visoko feminiziranem sektorju? Kako izpostaviti morebitno diskriminacijo? Kakšne so posebnosti sporazuma ali akcijskega načrta v takem sektorju? **3) Kapitalizacija/prenos** Izziv je spodbujati množenje ali prenos koristi od ukrepov, ki jih je sprejelo čim več ljudi. Predvidena so različna kapitalizacija: * Priprava vodnika o virih ali dokumenta, ki poudarja dobre prakse podjetij, registriranih v mreži Légalie (mreža pod vodstvom DRDFE, ki združuje podjetja Languedoc-Roussillon, ki so se zavezala k spodbujanju poklicne enakosti). Namen tega priročnika je spodbujati prakse mrežnih podjetij z namenom prenosa na MSP. * Vodnik ali datoteka o artikulaciji življenjskih časov. * Monografije regionalnih podjetij, ki poudarjajo dobre prakse. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Náš projekt je součástí podpory a posilování veřejných politik v oblasti rovnosti žen a mužů a zejména akcí vypracovaných DIRECCTE LR a služeb DRDFE. Kromě toho se tento projekt rovněž podílí na smlouvě o cílech a výkonnosti podepsané mezi sítí ANACT – ARACT a státem, jejímž cílem je zejména podporovat kvalitu života na pracovišti jako faktor výkonu a profesní rovnosti. Vzhledem k výše uvedeným zjištěním spadá naše opatření do tří způsobů činnosti: **1) Informace, zvyšování povědomí a podpora projektového inženýrství** Pro většinu společností a aktérů ve světě práce je obtížné identifikovat jako prioritu otázku profesní rovnosti žen a mužů. Bude ve vhodném obsahu a formě organizovat nebo využívat všech příležitostí ke sdílení sázek a/nebo způsobů činnosti, aby bylo možné jednat ve prospěch rovnosti mezi ženami a muži. V předchozích projektech podporovaných z ESF měla skupina ARACT-LR příležitost vyvinout za tímto účelem různé nástroje. Zatímco vývoj nařízení a výroční zprávy z června 2013 vyžadují aktualizaci, je to základ pro řešení různých výzev. Tato akce bude určena osobám zapojeným do kolektivního vyjednávání; zástupce ředitelství společností (vedoucí pracovníci, personální manažeři, manažeři výroby atd.), odborové organizace a zástupci zaměstnanců. Obecněji řečeno, bude také zahrnovat oslovení všech zúčastněných subjektů (techniků OPCA, konzultantů, pracovních lékařů, inspektorů práce a orgánů dohledu, práv žen a úředníků pro rovné zacházení atd.). V závislosti na situaci mohou být tyto informace nebo školení prováděny ve spolupráci se státními službami (DIRECCTE nebo DRDFE) [...] a společnost ARACT bude moci na jejich žádost podpořit kroky ostatních předkladatelů projektů v této oblasti. Tato práce může být rovněž založena na práci prováděné s různými sítěmi (právní předpisy, FACE) **2) Následování experimentů ve společnostech s cílem podpořit osvědčené postupy.** Podniky, zejména regionální malé a střední podniky, často nejsou schopny řešit otázky rovnosti povolání. Tento rejstřík bude zahrnovat mobilizaci společností, zejména malých a středních podniků, a spoléhání se na profesní pobočky s cílem stimulovat experimentování ve společnostech, ať už v rámci individuálních nebo kolektivních žalob. Cílem těchto kroků bude zejména usnadnit vyčlenění diagnostických a podpůrných nástrojů vyvinutých sítí ANACT-ARACT a nástrojů dostupných na internetových stránkách ministerstva sociálních věcí, zdravotnictví a práv žen http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/. Cílem bude rozvíjet cenné zkušenosti, které mohou být široce přenášeny. ARACT zejména plánuje prozkoumat převažující odvětví žen s řadou otázek. Jaké jsou otázky profesní rovnosti ve vysoce feminizovaném odvětví? Jak upozornit na možnou diskriminaci? Jaké jsou zvláštnosti dohody nebo akčního plánu v takovém odvětví? **3) Kapitalizace/převod** Úkolem je podpořit násobení nebo převod zisků z akcí přijatých od co největšího počtu lidí. Předpokládají se různé kapitalizační práce: * Příprava zdrojového průvodce nebo dokumentu zdůrazňujícího osvědčené postupy společností registrovaných v síti Légalie (síť vedená DRDFE, která sdružuje společnosti Languedoc-Roussillon, které se zavázaly podporovat profesní rovnost). Cílem této příručky je podporovat postupy síťových společností s cílem převádět na malé a střední podniky. * Průvodce nebo soubor o artikulace dob života. * Monografie regionálních podniků zdůrazňující osvědčené postupy. (Czech)
18 July 2022
0 references
Mūsų projektas yra profesinės lygybės viešosios politikos rėmimo ir stiprinimo dalis, ypač DIRECCTE LR ir DRDFE tarnybų parengti veiksmai. Be to, šis projektas taip pat dalyvauja įgyvendinant ANACT – ARACT tinklo ir valstybės pasirašytą tikslų ir veiklos rezultatų sutartį, kuria visų pirma siekiama skatinti gyvenimo kokybę darbe kaip veiklos rezultatų ir profesinės lygybės veiksnį. Atsižvelgiant į pirmiau minėtas išvadas, mūsų veiksmai priklauso trims veiklos būdams: **1) Informacija, informuotumo didinimas ir parama projektų inžinerijai** Daugeliui įmonių ir veikėjų darbo pasaulyje profesinės moterų ir vyrų lygybės klausimas yra sunkiai įvardijamas kaip prioritetas. Bus tinkamo turinio ir formų, kad būtų galima organizuoti arba pasinaudoti visomis galimybėmis dalytis akcijų paketais ir (arba) veiklos metodais, kad būtų užtikrinta profesinė lygybė. Ankstesniuose ESF remiamuose projektuose ARACT-LR turėjo galimybę šiuo tikslu parengti įvairias priemones. Nors 2013 m. birželio mėn. reglamentų ir ANI raidą reikia atnaujinti, tai yra pagrindas įvairiems uždaviniams spręsti. Šis veiksmas bus skirtas kolektyvinėse derybose dalyvaujantiems asmenims; įmonių direktoratų (vadovų, žmogiškųjų išteklių vadovų, gamybos vadovų ir kt.), profesinių sąjungų organizacijų ir darbuotojų atstovų atstovas. Kalbant plačiau, taip pat reikės užmegzti ryšius su visais perdavimo proceso dalyviais (OPCA technikais, konsultantais, profesinės veiklos gydytojais, darbo inspektoriais ir prižiūrėtojais, moterų teisėmis ir lygybės pareigūnais ir t. t.). Priklausomai nuo situacijos, šie informacijos ar mokymų laikai gali būti vykdomi bendradarbiaujant su valstybinėmis tarnybomis (DIRECCTE arba DRDFE) <...> ir ARACT galės jų prašymu paremti veiksmus, kurių ėmėsi kiti šios srities projektų rengėjai. Šis darbas taip pat gali būti grindžiamas darbu, atliktu su skirtingais tinklais (Legalie, FACE) **2) eksperimentų įmonėse stebėsena siekiant skatinti gerąją patirtį.** Įmonės, ypač regioninės MVĮ, dažnai negali spręsti profesinės lygybės klausimų. Šis registras apims įmonių, visų pirma MVĮ, mobilizavimą ir pasikliavimą profesinėmis šakomis, kad būtų skatinamas įmonių eksperimentavimas, nesvarbu, ar tai būtų individualių, ar kolektyvinių ieškinių dalis. Šiais veiksmais visų pirma bus siekiama sudaryti palankesnes sąlygas naudotis tinklo ANACT-ARACT ir Socialinių reikalų, sveikatos ir moterų teisių ministerijos interneto svetainėje http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ sukurtomis diagnostikos ir paramos priemonėmis. Bus siekiama įgyti vertingos patirties, kurią būtų galima plačiai perduoti. Visų pirma ARACT planuoja pažvelgti į dominuojančius moterų sektorius ir pateikti keletą klausimų. Kokie yra profesinės lygybės klausimai labai feminizuotame sektoriuje? Kaip atkreipti dėmesį į galimą diskriminaciją? Kokie yra susitarimo arba veiksmų plano ypatumai tokiame sektoriuje? **3) Kapitalizavimas/pervedimas** Problema yra skatinti veiksmų, kurių imasi kuo daugiau žmonių, pelną dauginti arba perduoti. Numatomi įvairūs kapitalizacijos darbai: * Parengti išteklių vadovą arba dokumentą, kuriame būtų akcentuojama Légalie tinkle užregistruotų įmonių geroji patirtis (DRDFE vadovaujamas tinklas, kuriame dalyvauja Langedoko ir Roussillono įmonės, įsipareigojusios skatinti profesinę lygybę). Šio vadovo tikslas – skatinti tinklų bendrovių praktiką siekiant jas perkelti į MVĮ. * Vadovas ar failas apie gyvenimo kartų artikuliacija. * Regioninių įmonių monografijos, kuriose atkreipiamas dėmesys į gerąją patirtį. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mūsu projekts ir daļa no atbalsta un stiprināšanas valsts politiku profesionālās vienlīdzības un jo īpaši darbības, ko izstrādājusi DIRECCTE LR un DRDFE pakalpojumiem. Turklāt šis projekts piedalās arī mērķu un izpildes līgumā, kas parakstīts starp ANACT — ARACT tīklu un valsti un kura mērķis ir jo īpaši veicināt dzīves kvalitāti darbā kā snieguma un profesionālās vienlīdzības faktoru. Ņemot vērā iepriekš minētos konstatējumus, mūsu rīcība attiecas uz trim darbības veidiem: **1) Informācija, izpratnes veidošana un atbalsts projektu inženierijai** Vairumam uzņēmumu un dalībnieku darba pasaulē jautājums par profesionālo līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem ir grūti nosakāms kā prioritāte. Tas būs atbilstošā saturā un formās, lai organizētu vai izmantotu visas iespējas dalīties ar likmēm un/vai rīcības metodēm, lai veicinātu profesionālo vienlīdzību. Iepriekšējos ESF atbalstītajos projektos ARACT-LR ir bijusi iespēja šim nolūkam izstrādāt dažādus instrumentus. Lai gan 2013. gada jūnija regulu un ANI attīstība ir jāatjaunina, tas ir pamats dažādu problēmu risināšanai. Šī darbība tiks vērsta uz tiem, kas iesaistīti darba koplīguma slēgšanas sarunās; uzņēmumu direktorātu (vadītāju, cilvēkresursu vadītāju, ražošanas vadītāju u. c.), arodbiedrību organizāciju un darbinieku pārstāvju pārstāvji. Plašākā nozīmē tas ietvers arī visu stafetes dalībnieku (OPCA tehniķu, konsultantu, arodārstu, darba inspektoru un uzraugu, sieviešu tiesību un līdztiesības amatpersonu u. c.) uzrunāšanu. Atkarībā no situācijas šos informācijas vai apmācības laikus var veikt sadarbībā ar valsts dienestiem (DIRECCTE vai DRDFE)... un ARACT pēc pieprasījuma varēs atbalstīt pasākumus, ko šajā jomā veikuši citi projekta virzītāji. Šī darba pamatā var būt arī darbs, kas veikts dažādos tīklos (juridiski, FACE) **2) Uzņēmumos veikto eksperimentu pēcpārbaude, lai veicinātu labu praksi.** Uzņēmumi, jo īpaši reģionālie MVU, bieži nespēj risināt profesionālās vienlīdzības jautājumus. Šis reģistrs ietvers uzņēmumu, jo īpaši MVU, mobilizēšanu un paļaušanos uz profesionālām filiālēm, lai stimulētu eksperimentus uzņēmumos, neatkarīgi no tā, vai tie ir daļa no individuālas vai kolektīvas rīcības. Šo pasākumu mērķis jo īpaši būs atvieglot ANACT-ARACT tīkla izstrādāto diagnostikas un atbalsta instrumentu un rīku, kas pieejami Sociālo lietu, veselības un sieviešu tiesību ministrijas tīmekļa vietnē http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/, izmantošanu. Mērķis būs attīstīt vērtīgu pieredzi, ko var plaši nodot tālāk. Jo īpaši ARACT plāno aplūkot sieviešu dominējošās nozares ar vairākiem jautājumiem. Kādi ir profesionālās vienlīdzības jautājumi ļoti sievišķā nozarē? Kā izcelt iespējamo diskrimināciju? Kādas ir nolīguma vai rīcības plāna īpatnības šādā nozarē? **3) Kapitalizācija/pārskaitīšana** Problēma ir veicināt no pēc iespējas lielāka cilvēku skaita veikto darbību ieguvumu pavairošanu vai nodošanu. Ir paredzēti dažādi kapitalizācijas darbi: * Resursu rokasgrāmatas vai dokumenta sagatavošana, kurā uzsvērta Légalie tīklā reģistrēto uzņēmumu labā prakse (tīkls, ko vada DRDFE un kas apvieno Languedoc-Roussillon uzņēmumus, kas apņēmušies veicināt profesionālo vienlīdzību). Šīs rokasgrāmatas mērķis ir veicināt tīkla uzņēmumu praksi, lai pārietu uz MVU. * Ceļvedis vai fails par artikulācijas dzīves laiku. * Reģionālo uzņēmumu monogrāfijas, kurās uzsvērta paraugprakse. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Нашият проект е част от подкрепата и укрепването на публичните политики за професионално равенство и по-специално действията, разработени от DIRECCTE LR и услугите на DRDFE. Освен това този проект участва и в договора за постигане на целите и изпълнението, подписан между мрежата ANACT — ARACT и държавата, който има за цел по-специално да насърчи качеството на живот на работното място като фактор за изпълнение и равенство между професионалния и личния живот. С оглед на горепосочените констатации действията на Сметната палата попадат в три начина на действие: **1) Информация, повишаване на осведомеността и подкрепа за проектното инженерство** За по-голямата част от предприятията и участниците в сферата на труда въпросът за професионалното равенство между жените и мъжете е трудно да се определи като приоритет. То ще бъде в подходящо съдържание и форми, за да организира или да се възползва от всички възможности за споделяне на залозите и/или методите на действие, за да се действа в полза на професионалната равнопоставеност. В предишни проекти, подпомагани от ЕСФ, ARACT-LR имаше възможност да разработи различни инструменти за тази цел. Въпреки че развитието на регламентите и НАИ от юни 2013 г. изисква актуализация, това е основата за справяне с различни предизвикателства. Това действие ще бъде насочено към лицата, участващи в колективното договаряне; представител на фирмени дирекции (ръководители, мениджъри по човешки ресурси, ръководители на производства и др.), синдикални организации и представители на работниците и служителите. В по-широк план тя ще включва също така достигане до всички участници в центъра (техници на OPCA, консултанти, лекари по труда, инспектори по труда и надзорници, служители, отговарящи за правата на жените и равенството и др.). В зависимост от ситуацията тези периоди на информиране или обучение могат да се провеждат в сътрудничество с държавните служби (DIRECCTE или DRDFE) [...] и ARACT ще може да подкрепя, по тяхно искане, стъпките, предприети от другите организатори на проекти в тази област. Тази работа може да се основава и на работата, извършена с различни мрежи (Legalie, FACE) **2) Проследяване на експерименти в предприятията с цел насърчаване на добри практики** Бизнесът, особено регионалните МСП, често не са в състояние да се справят с въпроси, свързани с професионалното равенство. Този регистър ще включва мобилизиране на дружества, по-специално МСП, и разчитане на професионални клонове за стимулиране на експериментирането в дружествата, независимо дали като част от индивидуални или колективни действия. Тези стъпки ще имат за цел по-специално да улеснят усвояването на инструментите за диагностика и подкрепа, разработени от мрежата ANACT-ARACT, и инструментите, които са на разположение на уебсайта http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ на Министерството на социалните въпроси, здравеопазването и правата на жените. Целта ще бъде да се развие ценен опит, който може да бъде широко разпространен. По-специално ARACT планира да разгледа преобладаващите сектори на жените с редица въпроси. Какви са въпросите на професионалното равенство в един силно феминизиран сектор? Как да се подчертае евентуалната дискриминация? Какви са особеностите на дадено споразумение или план за действие в такъв сектор? **3) Капитализация/трансфер** Предизвикателството е да се насърчи умножаването или прехвърлянето на ползите от действията, предприети от възможно най-много хора. Предвиждат се различни дейности по капитализация: * Изготвяне на ръководство за ресурси или документ, в който се подчертават добрите практики на дружествата, регистрирани в мрежата Légalie (мрежа, ръководена от DRDFE, обединяваща компаниите Languedoc-Roussillon, ангажирани с насърчаването на професионалното равенство). Целта на настоящото ръководство е да се популяризират практиките на мрежовите дружества с оглед на прехвърлянето им към МСП. * Ръководство или файл за артикулацията на живота пъти. * Монографии на регионални предприятия, в които се подчертават добрите практики. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Projektünk része a szakmai egyenlőséget célzó közpolitikák támogatásának és megerősítésének, különös tekintettel a DIRECCTE LR és a DRDFE szolgáltatásai által kidolgozott intézkedésekre. Emellett ez a projekt részt vesz az ANACT – ARACT hálózat és az állam között aláírt célkitűzésekről és teljesítményről szóló szerződésben is, amelynek célja különösen a munkahelyi életminőség mint a teljesítmény és a szakmai egyenlőség egyik tényezőjének előmozdítása. A fent említett megállapítások fényében fellépésünk három intézkedési mód alá tartozik: **1) Tájékoztatás, figyelemfelkeltés és projekttervezés támogatása** A munka világában működő vállalatok és szereplők többsége számára nehéz prioritásként meghatározni a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség kérdését. Megfelelő tartalommal és formákkal kell megszervezni vagy megragadni a szakmai egyenlőség érdekében tett lépések tétjeinek és/vagy módszereinek megosztását. Az ESZA által támogatott korábbi projektekben az ARACT-LR-nek lehetősége nyílt arra, hogy e célból különböző eszközöket dolgozzon ki. Bár a rendeletek és a 2013. júniusi éves tevékenységi jelentés alakulása frissítést igényel, ez az alapja a különböző kihívások kezelésének. Ez a fellépés a kollektív tárgyalások résztvevőinek szól; a vállalati igazgatóságok (vezetők, HR-vezetők, termelésvezetők stb.), a szakszervezetek és a munkavállalók képviselői. Tágabb értelemben a közvetítő szereplők (OPCA technikusok, tanácsadók, foglalkozásorvosok, munkaügyi felügyelők és felügyelők, nők jogaival és egyenlőséggel foglalkozó tisztviselők stb.) megszólítását is magában foglalja. A helyzettől függően ezeket a tájékoztatási vagy képzési időket az állami szolgálatokkal (DIRECCTE vagy DRDFE) együttműködve is el lehet végezni, és az ARACT kérésre támogatni fogja a többi projektgazdának az e területen tett lépéseit. Ez a munka a különböző hálózatokkal (Legalie, FACE) **2) A bevált gyakorlatok előmozdítása érdekében a vállalatoknál végzett kísérletek nyomon követésén is alapulhat.** A vállalkozások, különösen a regionális kkv-k gyakran nem képesek foglalkozni a szakmai egyenlőség kérdéseivel. Ez a nyilvántartás magában foglalja a vállalatok – különösen a kkv-k – mozgósítását, valamint a szakmai ágazatokra való támaszkodást a vállalkozásokban való kísérletezés ösztönzése érdekében, akár egyéni, akár kollektív fellépések keretében. E lépések célja különösen az ANACT-ARACT hálózat által kifejlesztett diagnosztikai és támogatási eszközök, valamint a Szociális, Egészségügyi és Nőjogi Minisztérium http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ honlapján elérhető eszközök felhasználásának megkönnyítése. A cél az lesz, hogy értékes tapasztalatokat fejlesszenek ki, amelyek széles körben átadhatók. Az ARACT azt tervezi, hogy számos kérdéssel megvizsgálja a nők domináns ágazatait. Mik a szakmai egyenlőség kérdései egy erősen feminizált ágazatban? Hogyan lehet kiemelni a lehetséges diszkriminációt? Milyen sajátosságai vannak egy megállapodásnak vagy cselekvési tervnek egy ilyen ágazatban? **3) Kapitalizáció/áthelyezés** A kihívás a lehető legtöbb embertől származó intézkedésekből származó nyereség megsokszorozásának vagy átruházásának ösztönzése. Különböző tőkésítési munkálatokat terveznek: * A Légalie hálózatba bejegyzett vállalatok bevált gyakorlatait bemutató erőforrás-útmutató vagy dokumentum elkészítése (a DRDFE által vezetett hálózat, amely a Languedoc-Roussillon vállalatokat tömöríti, elkötelezett a szakmai egyenlőség előmozdítása mellett). Ennek az útmutatónak az a célja, hogy előmozdítsa a hálózati vállalatok gyakorlatát a kkv-k számára történő átadás céljából. * Útmutató vagy fájl az életidők artikulációjáról. * A regionális vállalkozások monográfiái, kiemelve a bevált gyakorlatokat. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá ár dtionscadal mar chuid de thacaíocht agus neartú na mbeartas poiblí don chomhionannas gairmiúil agus go háirithe na gníomhaíochtaí a d’fhorbair an DIRECCTE LR agus seirbhísí an DRDFE. Ina theannta sin, glacann an tionscadal seo páirt freisin i gconradh na gcuspóirí agus na feidhmíochta a síníodh idir líonra ANACT — ARACT agus an Stát, arb é is aidhm dó go háirithe cáilíocht an tsaoil ag an obair a chur chun cinn mar thoisc feidhmíochta agus comhionannais ghairmiúil. I bhfianaise na dtorthaí thuasluaite, tagann ár ngníomhaíocht faoi thrí mhodh gníomhaíochta: **1) Faisnéis, ardú feasachta agus tacaíocht d’innealtóireacht tionscadal** Is deacair saincheist an chomhionannais ghairmiúil idir mná agus fir a shainaithint mar thosaíocht i gcás fhormhór na gcuideachtaí agus na ngníomhaithe i saol na hoibre. Beidh sé in ábhar cuí agus i bhfoirmeacha cuí chun gach deis a eagrú nó a thapú chun na geallanna agus/nó na modhanna gníomhaíochta a roinnt chun gníomhú ar mhaithe le comhionannas gairmiúil. I dtionscadail roimhe seo a fuair tacaíocht ó CSE, bhí deis ag ARACT-LR uirlisí éagsúla a fhorbairt chuige sin. Cé gur gá nuashonrú a dhéanamh ar theacht chun cinn na rialachán agus ANI i mí an Mheithimh 2013, is é sin an bunús chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin éagsúla. Díreofar an ghníomhaíocht sin orthu siúd a bhfuil baint acu le cómhargáil; ionadaí do stiúrthóireachtaí cuideachta (bainisteoirí, bainisteoirí acmhainní daonna, bainisteoirí léiriúcháin, etc.), eagraíochtaí ceardchumainn agus ionadaithe fostaithe. Ar bhonn níos leithne, beidh teagmháil leis na gníomhaithe athsheachadta go léir (teicneoirí OCA, comhairleoirí, lianna ceirde, cigirí agus maoirseoirí saothair, oifigigh um chearta na mban agus um chomhionannas, etc.). Ag brath ar an gcás, féadfar na hamanna faisnéise nó oiliúna seo a dhéanamh i gcomhar leis na seirbhísí Stáit (DIRECCTE nó DRDFE)... agus beidh ARACT in ann tacú, arna iarraidh sin dóibh, leis na bearta atá déanta ag tionscnóirí tionscadail eile sa réimse seo. D’fhéadfadh an obair sin a bheith bunaithe ar an obair a dhéantar le líonraí éagsúla (Legalie, FACE) **2) obair leantach ar thurgnaimh i gcuideachtaí chun dea-chleachtas a chur chun cinn.** Is minic nach mbíonn gnólachtaí, go háirithe FBManna réigiúnacha, in ann aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna a bhaineann le comhionannas gairmiúil. Is éard a bheidh i gceist leis an gclár sin cuideachtaí a shlógadh, go háirithe FBManna, agus brath ar bhrainsí gairmiúla chun tástáil a spreagadh i gcuideachtaí, bíodh sin mar chuid de ghníomhaíochtaí aonair nó comhghníomhaíochtaí. Beidh sé d’aidhm ag na céimeanna sin, go háirithe, leithreasú na n-uirlisí diagnóiseacha agus tacaíochta arna bhforbairt ag líonra ANACT-ARACT agus iad siúd atá ar fáil ar an suíomh gréasáin http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ de chuid na hAireachta Gnóthaí Sóisialta, Sláinte agus Chearta na mBan a éascú. Beidh sé mar aidhm eispéiris luachmhara a fhorbairt, ar féidir iad a aistriú go forleathan. Go háirithe, tá sé beartaithe ag ARACT féachaint ar phríomhearnálacha na mban le roinnt ceisteanna. Cad iad na saincheisteanna a bhaineann le comhionannas gairmiúil in earnáil an-bhainteach? Conas aird a tharraingt ar idirdhealú a d’fhéadfadh a bheith ann? Cad iad na sainiúlachtaí a bhaineann le comhaontú nó le plean gníomhaíochta in earnáil den sórt sin? Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá oibreacha caipitlithe éagsúla beartaithe: * Treoir acmhainní nó doiciméad a ullmhú ina leagtar béim ar dhea-chleachtais na gcuideachtaí atá cláraithe i líonra Légalie (Líonra faoi stiúir an DRDFE ina dtugtar le chéile cuideachtaí Languedoc-Roussillon atá tiomanta do chomhionannas gairmiúil a chur chun cinn). Is é is aidhm don treoir seo cleachtais na gcuideachtaí líonra a chur chun cinn d’fhonn aistriú chuig FBManna. * Treoir nó comhad ar chur in iúl amanna saoil. * Monagraif d’fhiontair réigiúnacha a leagann béim ar dhea-chleachtais. (Irish)
18 July 2022
0 references
Vårt projekt är en del av stödet och stärkandet av den offentliga politiken för jämställdhet i arbetslivet och i synnerhet de åtgärder som utvecklats av DIRECCTE LR och DRDFE:s tjänster. Dessutom deltar detta projekt också i det kontrakt om mål och resultat som undertecknats mellan nätverket ANACT – ARACT och staten, som särskilt syftar till att främja livskvaliteten i arbetet som en faktor för prestation och jämlikhet i arbetslivet. Mot bakgrund av de resultat som nämns ovan omfattas våra åtgärder av tre handlingssätt: **1) Information, medvetandehöjande åtgärder och stöd till projektutveckling** För de flesta företag och aktörer i arbetslivet är frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män svår att prioritera. Det kommer att finnas lämpligt innehåll och lämpliga former för att organisera eller utnyttja alla möjligheter att dela med sig av insatserna och/eller handlingssätten för att främja likabehandling i arbetslivet. I tidigare ESF-stödda projekt har ARACT-LR haft möjlighet att utveckla olika verktyg för detta ändamål. Även om utvecklingen av förordningarna och integritetsbyrån från juni 2013 kräver en uppdatering, är detta grunden för att ta itu med olika utmaningar. Denna åtgärd kommer att riktas till dem som deltar i kollektivförhandlingar. företrädare för företagsdirektorat (chefer, personalchefer, produktionsledare osv.), fackliga organisationer och arbetstagarrepresentanter. Mer allmänt kommer det också att handla om att nå ut till alla kontaktpersoner (OPCA:s tekniker, konsulter, företagsläkare, yrkesinspektörer och arbetsövervakare, kvinnors rättigheter och jämställdhetsansvariga osv.). Beroende på situationen kan dessa tider av information eller utbildning genomföras i samarbete med de statliga myndigheterna (DIRECCTE eller DRDFE)... och ARACT kommer på deras begäran att kunna stödja de åtgärder som vidtas av de andra projektansvariga på detta område. Detta arbete kan också bygga på det arbete som utförts med olika nätverk (Legalie, FACE)**2) Uppföljning av experiment i företag för att främja god praxis.** Företag, särskilt regionala små och medelstora företag, kan ofta inte ta itu med frågor som rör likabehandling i arbetslivet. Detta register kommer att omfatta mobilisering av företag, särskilt små och medelstora företag, och beroende av branschorganisationer för att stimulera experiment i företag, antingen som en del av individuella eller kollektiva åtgärder. Syftet med dessa åtgärder är särskilt att underlätta användningen av de diagnos- och stödverktyg som utvecklats av nätverket ANACT-ARACT och de verktyg som finns tillgängliga på social-, hälsovårds- och kvinnoministeriets webbplats http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/. Målet kommer att vara att utveckla värdefulla erfarenheter som kan överföras på bred front. I synnerhet planerar Aract att ta en titt på kvinnors dominerande sektorer med ett antal frågor. Vilka är frågorna om jämlikhet i arbetslivet i en mycket feminiserad sektor? Hur kan man lyfta fram eventuell diskriminering? Vilka är särdragen i ett avtal eller en handlingsplan inom en sådan sektor? **3) Kapitalisering/överföring** Utmaningen är att uppmuntra till multiplikation eller överföring av vinsterna av de åtgärder som vidtas av så många människor som möjligt. Olika kapitaliseringsarbeten planeras: * Utarbetandet av en resursguide eller ett dokument som belyser god praxis hos företag som är registrerade i Légalie-nätverket (nätverk som leds av DRDFE som sammanför Languedoc-Roussillon-företag som åtagit sig att främja likabehandling i arbetslivet). Syftet med denna vägledning är att främja nätverksföretagens praxis i syfte att överföra till små och medelstora företag. * En guide eller fil om artikulation av livstider. * Monografier över regionala företag som belyser god praxis. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Meie projekt on osa tööalase võrdõiguslikkuse riikliku poliitika toetamisest ja tugevdamisest ning eelkõige DIRECCTE LRi ja DRDFE teenuste välja töötatud meetmetest. Lisaks osaleb see projekt ka ANACT-ARACTi võrgustiku ja riigi vahel sõlmitud eesmärkide ja tulemuslikkuse lepingus, mille eesmärk on eelkõige edendada tööelu kvaliteeti kui tulemuslikkuse ja tööalase võrdõiguslikkuse tegurit. Eespool nimetatud järeldusi silmas pidades on meie tegevus suunatud kolmele tegevusviisile: **1) Teavet, teadlikkuse tõstmist ja projektide kavandamise toetamist** Enamiku töömaailma ettevõtete ja osalejate jaoks on naiste ja meeste tööalase võrdõiguslikkuse küsimust keeruline prioriteedina määratleda. See on asjakohases sisus ja vormis, et korraldada või kasutada kõiki võimalusi, et jagada panuseid ja/või tegevusmeetodeid, et edendada kutsealast võrdõiguslikkust. Varasemate ESFi toetatud projektide puhul on ARACT-LRil olnud võimalus töötada sel eesmärgil välja mitmesuguseid vahendeid. Kuigi 2013. aasta juunis toimunud määruste ja ANI areng vajab ajakohastamist, on see erinevate probleemide lahendamise alus. See meede on suunatud kollektiivläbirääkimistes osalejatele; ettevõtete direktoraatide (juhid, personalijuhid, tootmisjuhid jne), ametiühingute ja töötajate esindajate esindajad. Laiemalt hõlmab see ka kõigi vahendajate (OPCA tehnikud, konsultandid, tööarstid, tööinspektorid ja juhendajad, naiste õiguste ja võrdõiguslikkuse eest vastutavate ametnike jne) kaasamist. Olenevalt olukorrast võib teabe- või koolitusaeg toimuda koostöös riiklike teenistustega (DIRECCTE või DRDFE) [...] ning ARACT saab nende taotlusel toetada teiste projektiedendajate poolt selles valdkonnas astutud samme. See töö võib põhineda ka tööl, mida tehakse eri võrgustikega (Legalie, FACE)**2) Ettevõtete järelkontroll heade tavade edendamiseks.** Ettevõtetel, eelkõige piirkondlikel VKEdel, ei ole sageli võimalik käsitleda tööalase võrdõiguslikkuse küsimusi. See register hõlmab ettevõtete, eelkõige VKEde mobiliseerimist ja professionaalsete filiaalide kasutamist, et stimuleerida eksperimenteerimist ettevõtetes kas individuaalse või kollektiivse tegevuse raames. Nende meetmete eesmärk on eelkõige hõlbustada ANACT-ARACTi võrgustiku väljatöötatud diagnostika- ja tugivahendite ning sotsiaal-, tervise- ja naiste õiguste ministeeriumi veebisaidil http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr/ kättesaadavate vahendite omastamist. Eesmärk on arendada väärtuslikke kogemusi, mida saab laialdaselt edasi anda. Eelkõige kavatseb ARACT uurida naiste domineerivaid sektoreid, esitades mitmeid küsimusi. Millised on tööalase võrdõiguslikkuse küsimused väga feminiseerunud sektoris? Kuidas rõhutada võimalikku diskrimineerimist? Millised on sellise sektori kokkuleppe või tegevuskava eripärad? **3) Kapitaaliseerimine/üleviimine** Probleemiks on soodustada võimalikult paljudelt inimestelt saadud kasu mitmekordistamist või ülekandmist. Kavas on erinevad kapitaliseerimistööd: * Légalie võrgustikus (DRDFE juhitud võrgustik, mis koondab Languedoc-Roussilloni ettevõtteid, kes on pühendunud tööalase võrdõiguslikkuse edendamisele) registreeritud ettevõtete headele tavadele tutvustava ressursijuhendi või dokumendi koostamine. Käesoleva juhendi eesmärk on edendada võrguettevõtjate tavasid üleminekuks VKEdele. * Juhend või fail liigendamine eluajad. * Piirkondlike ettevõtete monograafiad, mis toovad esile häid tavasid. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401418
0 references