Integration site Garrigue development 2015 territory of Nimes (Q3669625)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669625 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration site Garrigue development 2015 territory of Nimes |
Project Q3669625 in France |
Statements
37,660.01 Euro
0 references
283,371.01 Euro
0 references
13.29 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association pour la Communication les Echanges et l'Emploi
0 references
L'objectif sera le retour à l'emploi de personnes en recherche active ou non d'emploi .Le chantier aménagement garrigue permettra de retrouver une activité salariée et de bénéficier d'un encadrement spécifique pour reprendre le rythme du travail ,de se resocialiser ou se perfectionner. Ils seront accompagnés vers l'emploi et sortiront ainsi du chantier soit pour un emploi durable , soit pour un emploi de transition , soit en sortie positive Le chantier sera constitué de 14 salariés en contrat aidés CDDI avec 2 profils de poste suivants : \- 12 salariés agents d'espaces verts \- 2 salariés aides documentalistes **_I - L'accompagnement des salariés en insertion ;_** **1 - _L'accompagnement socio professionnel :_** Il est réalisé en 2 temps , accompagnement collectif et l'accompagnement individuel **A - L'accompagnement collectif** est réalisé en 2 fois 8 sessions de 3H commençant le 1er janvier pour les nouveaux salariés en insertion qui ont débutés leur contrat à cette date. **Les sessions** 1 -Présentation générale (IAE, accompagnement ) 2 - les APRES et les plans de formation (PRQ,CIF, CQP) 3 - Atelier le monde du travail 4 - CV 5 - Lettre de motivation, entretien d'embauche, site internet 6 - Appel téléphonique (candidature spontanée, 3 Minutes pour convaincre) 7 - Forum (présentation, positionnement, posture) 8 - Atelier santé au travail **B- l'accompagnement individuel** s'effectue une demi-journée par semaine le jeudi matin . Les personnes sont reçues en moyenne 2 fois par mois mais la fréquence est variable suivant les périodes et les besoins individuels. **_2 Prospecteur Placier :_** A ce temps-là se rajoute un temps supplémentaire de prospecteur placier soit 0,08 ETP sur ce chantier . Ce temps est réservé à la prospection en entreprise afin : -De faire connaitre l'IAE **-** Recenser les besoins en RH des entreprises du bassin d'emploi de Nîmes -Proposer nos salariés (CDD, CDI , immersion, EMT). **_3 La formation :_** Un temps important de secrétariat comptable est réalisé pour le suivi des devis et conventions de formations. **_4 Des intervenants extérieurs socials :_** Des intervenants extérieurs ( CPAM, AMPAA, le CODES 30) réaliseront des interventions d'information et de sensibilisation sur ce chantier. **_5 Des entreprises :_** IDEE INTERIM, AIRELLE viendront expliquer le travail intérimaire et dans le cadre d'information collective au sein des chantiers, des salariés polyvalents s'inscriront . **_6- Forums emplois :_** Nos salariés participeront à divers forums emploi , le TAF , le marketon et participeront à des ateliers à la cité des métiers. _II - Description des activités :_ **_Description des activités à réaliser :_** Lors des comités de pilotage du Mas d'Escattes avec diverses associations et les services environnementaux de la Mairie de Nîmes il a été convenu de travailler dans le secteur de Courbessac à Nîmes . Ce chantier est composé de 3 activités principales : * _La protection incendie :_ L'entretien et le débroussaillage d'une zone de 8 hectares, avec chemins DFCI, chemins de petite randonnée, cette activité se réalise tout au long de l'année. * _La remise en état et entretien du petit patrimoine bâti_ : Aménagement des jardins méditerranéens de l'oratoire avec construction de murs de soutènement en pierres sèches avec plantation de végétaux, il s'agit d'un chantier conséquent sur plusieurs années. * _Culture de l'olivier :_ Entretien d'une oliveraie avec taille des oliviers, cueillette des olives. (French)
0 references
The objective will be the return to employment of people in active or non-job search.The Garrigue development site will enable you to return to paid employment and to benefit from a specific supervision to resume the pace of work, to resocialise or improve. They will be accompanied to employment and will thus leave the site either for sustainable employment, for a transition job or for a positive exit The site will consist of 14 employees in contract assisted CDDI with 2 following job profiles: \- 12 employees working in green areas \- 2 employees help documentalists **_I — Supporting employees in integration;_** **1 — _Professional socio-economic support:_** It is carried out in two stages, collective support and individual support **A — Collective accompaniment** is carried out in 2 times 8 3H sessions starting on 1 January for new employees in integration who started their contract on that date. **Sessions** 1 — General presentation (IAE, accompaniment) 2 — APRES and training plans (PRQ, CIF, CQP) 3 — Workshop the world of work 4 — CV 5 — Motivation letter, job interview, website 6 — Phone call (spontaneous application, 3 minutes to convince) 7 — Forum (presentation, positioning, posture) 8 — Workshop health at work **B- individual accompaniment** takes place half a day a week on Thursday morning. People are received on average twice a month but the frequency varies according to individual periods and needs. **_2 prospector Placier:_** At this time there is an additional time of prospector plste, i.e. 0.08 FTEs on this site. This time is reserved for business prospecting in order to: —To raise awareness of the EIA **-** To identify the HR needs of companies in the Nîmes employment pool -Propose our employees (CDD, CDI, immersion, EMT). **_3 training:_** An important accounting secretarial time is carried out for the follow-up of quotes and training agreements. **_4 external social stakeholders:_** External stakeholders (CPAM, Ampaa, CODES 30) will carry out information and awareness-raising interventions on this project. **_5 companies:_** IDEE INTERIM, AIRELLE will explain temporary work and in the context of collective information within the yards, multi-purpose employees will register. **_6- job forums:_** Our employees will participate in various employment forums, the TAF, the marketon and will participate in workshops at the city of trades. _II — description of the activities:_ **_Description of activities to be carried out:_** During the steering committees of the Mas d’Escattes with various associations and the environmental services of the town hall of Nîmes it was agreed to work in the field of Courbessac to Nîmes. This site consists of 3 main activities: * _Fire protection:_ The maintenance and clearing of an area of 8 hectares, with DFCI paths, small hiking trails, this activity takes place throughout the year. * _Reclamation and Maintenance of Small Built Heritage_: Development of the Mediterranean gardens of the oratory with construction of dry stone retaining walls with planting of plants, this is a significant construction site over several years. * _Culture of the olive tree:_ Maintenance of an olive grove with size of the olive trees, picking of olives. (English)
18 November 2021
0.1457055928468503
0 references
Ziel ist die Rückkehr in die Beschäftigung von Personen, die einen Arbeitsplatz suchen oder nicht.Die Baustelle „Burg“ wird es ermöglichen, eine unselbständige Erwerbstätigkeit wiederzuerlangen und eine besondere Betreuung zu erhalten, um den Arbeitsrhythmus wiederzuerlangen, sich neu zu gliedern oder sich zu vervollkommnen. Sie werden auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und werden folglich von der Baustelle entweder für eine dauerhafte Beschäftigung oder für einen Job von dem Übergang oder im positiven Ausstieg verlassen. Die Baustelle wird aus 14 Beschäftigten in den mit CDDI unterstützten Verträgen mit 2 folgenden Jobprofilen bestehen: \- 12 Beschäftigte Grünflächenarbeiter \- 2 Mitarbeiter Dokumentationshilfen **_I – Begleitung der eingliederungsfähigen Arbeitnehmer;_** **1 – _Sozioprofessionelle Begleitung:_*** Es wird in zwei Schritten durchgeführt, kollektive Begleitung und individuelle Begleitung **A – Die kollektive Begleitung*** wird in 2x 8 3 Stunden-Sitzungen durchgeführt, die am 1. Januar für neu eingegliederte Arbeitnehmer beginnen, die ihren Vertrag zu diesem Zeitpunkt begonnen haben. **Die Sitzungen** 1 – Allgemeine Präsentation (IAE, Begleitung) 2 – APRES und Schulungspläne (PRQ, CIF, CQP) 3 – Atelier le monde du travail 4 – CV 5 – Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräch, Website 6 – Telefonanruf (sponsible Bewerbung, 3 Minuten, um zu überzeugen) 7 – Forum (Präsentation, Positionierung, Haltung) 8 – Workshop Gesundheit bei der Arbeit **B- die individuelle Begleitung*** erfolgt einen halben Tag pro Woche am Donnerstagmorgen. Die Menschen werden im Durchschnitt 2 Mal pro Monat empfangen, aber die Häufigkeit variiert je nach Periode und individuellem Bedarf. **_2 Prospektor Placier:_** Zu dieser Zeit kommt noch eine zusätzliche Zeit für den Explorator hinzu, d. h. 0,08 VZÄ auf dieser Baustelle. Diese Zeit ist für die Exploration in Unternehmen vorgesehen, um: —Die IAE bekannt zu machen **-** Ermittlung der HR-Bedürfnisse der Unternehmen im Beschäftigungsgebiet von Nîmes – Unsere Mitarbeiter vorschlagen (CDD, CDI, Immersion, EMT). **_3 Schulung:_*** Für die Überwachung der Kostenvoranschläge und Schulungsvereinbarungen wird eine wichtige Zeit für die Buchhaltungssekretariate geleistet. **_4 der externen sozialen Akteure:_** Aussenstehende (CPAM, Ampaa, CODES 30) werden auf dieser Baustelle Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen durchführen. **_5 der Unternehmen:_** IDEE INTERIM, AIRELLE werden die Leiharbeit erklären, und im Rahmen der kollektiven Information innerhalb der Baustellen werden sich Mehrzweckbeschäftigte anmelden. **_6- Jobforen:*** Unsere Mitarbeiter werden an verschiedenen Jobforen, dem TAF und dem Marktplatz teilnehmen und an Workshops in der Handwerksstadt teilnehmen. _II – Beschreibung der Tätigkeiten:_ **_Beschreibung der durchzuführenden Tätigkeiten:_*** In den Lenkungsausschüssen des Mas d’Escattes mit verschiedenen Verbänden und den Umweltdiensten der Stadtverwaltung von Nîmes wurde vereinbart, im Bereich Courbessac in Nîmes zu arbeiten. Diese Baustelle besteht aus drei Haupttätigkeiten: * _Brandschutz:_ Wartung und Entstaubung einer Fläche von 8 Hektar, mit DFCI-Wegen, kleinen Wanderwegen, diese Aktivität wird das ganze Jahr über durchgeführt. * _Instandsetzung und Instandhaltung des kleinen bebauten Erbes: Die Einrichtung der mediterranen Gärten des Oratoriums mit dem Bau von Stützmauern aus Trockenstein mit Pflanzenanpflanzung ist eine umfangreiche Baustelle über mehrere Jahre hinweg. * _Kultur des Olivenbaums:_ Pflege eines Olivenhains mit Olivenbäumen, Olivenernte. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is de terugkeer naar het werk van mensen in actieve of niet-job search.De Garrigue ontwikkelingssite zal u in staat stellen om terug te keren naar betaald werk en om te profiteren van een specifiek toezicht om het tempo van het werk te hervatten, te resocialiseren of te verbeteren. Ze zullen worden begeleid naar een baan en zullen dus de locatie verlaten voor duurzame werkgelegenheid, voor een overgangsbaan of voor een positieve exit. De site zal bestaan uit 14 medewerkers in contract bijgestaan CDDI met 2 volgende functieprofielen: \- 12 werknemers die werkzaam zijn in groene gebieden \- 2 medewerkers helpen documentalisten **_I — Ondersteunende werknemers bij integratie;_** **1 — _Professionele sociaal-economische ondersteuning:_** Het wordt uitgevoerd in twee fasen, collectieve ondersteuning en individuele ondersteuning **A — Collectieve begeleiding** wordt uitgevoerd in 2 maal 8 3H sessies vanaf 1 januari voor nieuwe werknemers in integratie die op die datum hun contract begonnen. **Sessies** 1 — Algemene presentatie (IAE, begeleiding) 2 — APRES en opleidingsplannen (PRQ, CIF, CQP) 3 — Workshop the world of work 4 — CV 5 — Motivatiebrief, sollicitatiegesprek, website 6 — Telefoongesprek (spontane sollicitatie, 3 minuten om te overtuigen) 7 — Forum (presentatie, positionering, houding) 8 — Workshop gezondheid op het werk **B- individuele begeleiding** vindt plaats een halve dag per week op donderdagochtend. Mensen worden gemiddeld tweemaal per maand ontvangen, maar de frequentie varieert afhankelijk van individuele perioden en behoeften. **_2 prospector placier:_** Op dit moment is er een extra tijd van prospector plste, d.w.z. 0,08 VTE’s op deze site. Deze keer is gereserveerd voor zakelijke prospectie met het oog op: —Om bekendheid te geven aan de MEB **-** Om de HR-behoeften van bedrijven in de werkgelegenheidspool van Nîmes te identificeren — Stel onze werknemers voor (CDD, CDI, onderdompeling, EMT). **_3 training:_** Er wordt een belangrijke boekhoudkundige secretariële tijd uitgevoerd voor de follow-up van offertes en trainingsovereenkomsten. **_4 externe sociale belanghebbenden:_** Externe belanghebbenden (CPAM, Ampaa, CODES 30) zullen voorlichtings- en bewustmakingsacties over dit project uitvoeren. **_5 bedrijven:_** IDEE INTERIM, Airelle zal tijdelijk werk uitleggen en in het kader van collectieve informatie binnen de werven zullen multifunctionele medewerkers zich registreren. **_6- job forums:_** Onze medewerkers zullen deelnemen aan verschillende werkgelegenheid fora, de TAF, de marketon en zullen deelnemen aan workshops in de stad van de handel. _II — beschrijving van de activiteiten:_ **_Beschrijving van de uit te voeren activiteiten:_** Tijdens de stuurcomités van de Mas d’Escattes met verschillende verenigingen en de milieudiensten van het gemeentehuis van Nîmes werd overeengekomen te werken op het gebied van Courbessac aan Nîmes. Deze site bestaat uit 3 hoofdactiviteiten: * _Vuurbescherming:_ Het onderhoud en de ontruiming van een gebied van 8 hectare, met DFCI paden, kleine wandelpaden, deze activiteit vindt het hele jaar door plaats. * _Reclamatie en onderhoud van klein gebouwd erfgoed_: Ontwikkeling van de mediterrane tuinen van het oratorium met de bouw van droge stenen behoud muren met het planten van planten, dit is een belangrijke bouwplaats over meerdere jaren. * _Cultuur van de olijfboom:_ Onderhoud van een olijfgaard met grootte van de olijfbomen, plukken van olijven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo sarà il ritorno all'occupazione di persone in ricerca attiva o non-lavoro.Il sito di sviluppo Garrigue vi permetterà di tornare a un lavoro retribuito e di beneficiare di una supervisione specifica per riprendere il ritmo del lavoro, per risocializzare o migliorare. Saranno accompagnati all'occupazione e quindi lasceranno il sito per un'occupazione sostenibile, per un lavoro di transizione o per un'uscita positiva Il sito sarà composto da 14 dipendenti in CDDI a contratto assistito con 2 seguenti profili professionali: \- 12 dipendenti che lavorano in aree verdi \- 2 dipendenti aiutano documentalisti **_I — Sostenere i dipendenti nell'integrazione;_** **1 — _Sostegno socioeconomico professionale:_** Si svolge in due fasi, sostegno collettivo e sostegno individuale **A — accompagnamento collettivo** si svolge in 2 volte 8 sessioni 3H a partire dal 1º gennaio per i nuovi dipendenti in integrazione che hanno iniziato il loro contratto in quella data. **Sessioni** 1 — Presentazione generale (IAE, accompagnamento) 2 — APRES e piani di formazione (PRQ, CIF, CQP) 3 — Workshop il mondo del lavoro 4 — CV 5 — Lettera di motivazione, colloquio di lavoro, sito web 6 — Chiamata telefonica (applicazione spontanea, 3 minuti per convincere) 7 — Forum (presentazione, posizionamento, postura) 8 — Workshop salute sul lavoro **B- accompagnamento individuale** si svolge mezza giornata alla settimana il giovedì mattina. Le persone vengono ricevute in media due volte al mese, ma la frequenza varia a seconda dei periodi e delle esigenze individuali. **_2 prospector placier:_** A questo momento c'è un tempo aggiuntivo di plste del prospetore, cioè 0,08 ETPs su questo sito. Questa volta è riservata alla prospezione aziendale al fine di: —Per aumentare la consapevolezza della VIA **-** Per identificare le esigenze delle risorse umane delle aziende nel pool di occupazione Nîmes -Proporre i nostri dipendenti (CDD, CDI, immersione, EMT). **_3 formazione:_** Si svolge un importante tempo di segreteria contabile per il follow-up dei preventivi e degli accordi formativi. **_4 parti interessate sociali esterne:_** Le parti interessate esterne (CPAM, Ampaa, CODES 30) effettueranno interventi di informazione e sensibilizzazione su questo progetto. **_5 aziende:_** IDEE INTERIM, Airelle spiegherà il lavoro temporaneo e nel contesto delle informazioni collettive all'interno dei cantieri, i dipendenti polivalenti si registreranno. **_6- forum di lavoro:_** I nostri dipendenti parteciperanno a vari forum di lavoro, al TAF, al marketon e parteciperanno a workshop presso la città dei mestieri. _II — descrizione delle attività:_ **_Descrizione delle attività da svolgere:_** Durante i comitati direttivi delle Mas d'Escattes con varie associazioni e i servizi ambientali del municipio di Nîmes è stato concordato di lavorare nel campo di Courbessac a Nîmes. Questo sito si compone di 3 attività principali: * _Protezione antincendio:_ La manutenzione e la bonifica di una superficie di 8 ettari, con sentieri DFCI, piccoli sentieri escursionistici, questa attività si svolge tutto l'anno. * _Reclamazione e manutenzione di piccoli beni edificati_: Sviluppo dei giardini mediterranei dell'oratorio con costruzione di muri di contenimento in pietra a secco con piantagione di piante, questo è un importante cantiere per diversi anni. * _Cultura dell'olivo:_ Manutenzione di un uliveto con dimensioni degli olivi, raccolta delle olive. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo será el retorno al empleo de las personas en búsqueda activa o no laboral.El sitio de desarrollo de Garrigue le permitirá volver al empleo remunerado y beneficiarse de una supervisión específica para reanudar el ritmo de trabajo, resocializar o mejorar. Irán acompañados al empleo y, por lo tanto, abandonarán el lugar para un empleo sostenible, para un trabajo de transición o para una salida positiva El sitio constará de 14 empleados en CDDI asistido por contrato con 2 perfiles de trabajo siguientes: \- 12 empleados que trabajan en zonas verdes \- 2 empleados ayudan a documentalistas **_I — Apoyo a los empleados en la integración;_** **1 — _Apoyo socioeconómico profesional:_** Se lleva a cabo en dos etapas, apoyo colectivo y apoyo individual **A — Acompañamiento colectivo** se lleva a cabo en 2 veces 8 3H sesiones a partir del 1 de enero para los nuevos empleados en integración que iniciaron su contrato en esa fecha. ** Sesiones** 1 — Presentación general (IAE, acompañamiento) 2 — APRES y planes de formación (PRQ, CIF, CQP) 3 — Taller sobre el mundo del trabajo 4 — CV 5 — Carta de motivación, entrevista de trabajo, sitio web 6 — Llamada telefónica (solicitud espontánea, 3 minutos para convencer) 7 — Foro (presentación, posicionamiento, postura) 8 — Taller de salud en el trabajo **B- acompañamiento individual** se realiza medio día a la semana el jueves por la mañana. Las personas se reciben en promedio dos veces al mes, pero la frecuencia varía según los períodos y necesidades individuales. **_2 prospector placier:_** En este momento hay un tiempo adicional de prospector plste, es decir, 0,08 ETC en este sitio. Esta vez se reserva para la prospección de negocios con el fin de: —Concientizar sobre la EIA **-** Identificar las necesidades de RRHH de las empresas en la piscina de empleo de Nîmes -Proponer a nuestros empleados (CDD, CDI, inmersión, EMT). **_3 capacitación:_** Se lleva a cabo un importante tiempo de secretaría contable para el seguimiento de las cotizaciones y acuerdos de capacitación. **_4 actores sociales externos:_** Las partes interesadas externas (CPAM, Ampaa, CODES 30) llevarán a cabo intervenciones de información y sensibilización sobre este proyecto. **_5 empresas:_** IDEE INTERIM, Airelle explicará el trabajo temporal y en el contexto de la información colectiva dentro de los astilleros, los empleados polivalentes se registrarán. **_6- foros de trabajo:_** Nuestros empleados participarán en varios foros de empleo, el TAF, el marketon y participarán en talleres en la ciudad de comercios. _II — descripción de las actividades:_ **_Descripción de las actividades a realizar:_** Durante los comités de dirección de los Mas d’Escattes con diversas asociaciones y los servicios medioambientales del ayuntamiento de Nimes se acordó trabajar en el campo de Courbessac a Nîmes. Este sitio consta de 3 actividades principales: * _Protección contra incendios:_ El mantenimiento y limpieza de un área de 8 hectáreas, con senderos DFCI, pequeñas rutas de senderismo, esta actividad se lleva a cabo durante todo el año. * _Reclamación y mantenimiento de la pequeña herencia construida_: Desarrollo de los jardines mediterráneos del oratorio con construcción de muros de contención de piedra seca con plantación de plantas, se trata de un importante sitio de construcción a lo largo de varios años. * _Cultura del olivo:_ Mantenimiento de un olivar con tamaño de olivos, recolección de olivos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on tööle naasmine aktiivses või mittetöötavates inimestes. Garrigue’i arendussait võimaldab teil naasta tasustatud tööle ja saada kasu spetsiaalsest järelevalvest, et jätkata tööd, taassotsieeruda või parandada. Nendega kaasneb töö ja lahkub seega töökohast kas püsivaks tööhõiveks, üleminekuks või positiivseks lahkumiseks. Töökoht koosneb 14 töötajast, kes töötavad lepingulises abistatud CDDIs ja millel on kaks järgmist ametiprofiili: \- 12 rohealadel töötavat töötajat aitavad dokumentaliste **_I – Töötajate toetamine integratsioonis;_** **1 – _Professional sotsiaal-majanduslik tugi:_** See toimub kahes etapis: kollektiivne toetus ja individuaalne toetus **A – Kollektiivne saatja** viiakse läbi 2 korda 8 3H 1. jaanuaril algavatel uutel integratsioonitöötajatel, kes alustasid oma lepingut sel kuupäeval. **Sessioonid** 1 – Üldine esitlus (IAE, saateleht) 2 – APRES ja koolituskavad (PRQ, CIF, CQP) 3 – Töömaailma seminar 4 – CV 5 – motivatsioonikiri, tööintervjuu, veebisait 6 – Telefonikõne (spontaanne taotlus, 3 minutit veenmiseks) 7 – Foorum (esitlemine, positsioneerimine, asend) 8 – Töötervishoidu käsitlev seminar **B- individuaalne saatesaatmine** toimub neljapäeva hommikul pool päeva nädalas. Inimesi võetakse vastu keskmiselt kaks korda kuus, kuid sagedus varieerub sõltuvalt konkreetsetest perioodidest ja vajadustest. **_2 geoloogiliste uuringute tegija:_** Praegu on veel aega geoloogi või plste jaoks, s.t 0,08 täistööajale taandatud töötajat sellel saidil. See aeg on reserveeritud äriuuringuteks, et: Teadlikkuse tõstmine keskkonnamõju hindamise kohta **-** teha kindlaks Nîmes’i tööhõivereservi kuuluvate ettevõtete personalivajadused – Propose meie töötajad (CDD, CDI, kümblus, EMT). **_3 koolitus:_** Otsingute ja koolituslepingute järelmeetmete jaoks viiakse läbi oluline raamatupidamissekretariaadi aeg. **_4 välised sotsiaalsed sidusrühmad:_** Välised sidusrühmad (CPAM, Ampaa, CODES 30) viivad läbi kõnealuse projektiga seotud teavitus- ja teadlikkuse suurendamise meetmeid. **_5 ettevõtted:_** IDEE INTERIM, Airelle selgitavad ajutist tööd ja ühisteabe kontekstis registreerivad mitmeotstarbelised töötajad. **_6- tööfoorumid:_** Meie töötajad osalevad erinevatel tööhõivefoorumitel, TAF-il, Marketonil ja osalevad töötubades kaubanduslinnas. _II – tegevuse kirjeldus:_ **_Tegevate tegevuste kirjeldus:_** Mas d’Escattes’i juhtkomiteede ajal erinevate ühendustega ja Nîmes’i raekoja keskkonnateenistustega lepiti kokku töötada Courbessaci valdkonnas Nîmes’is. See veebileht koosneb kolmest põhitegevusest: * _Tulekaitse:_ Hooldus ja puhastamine pindala 8 hektarit, DFCI teed, väikesed matkarajad, see tegevus toimub kogu aasta. * _Väikeehitiste pärandi taastamine ja korrashoid_: Oratooriumi Vahemere aedade arendamine koos kuiva kivi säilitamise seinte ehitamisega taimede istutamisega on mitme aasta jooksul oluline ehitusplats. * _Kultuur oliivipuu:_ Hooldus oliivisalu suurusega oliivipuud, korjamine oliivid. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tikslas bus grįžti į darbą žmonių aktyvios ar ne darbo paieškos.Garrigue plėtros svetainė leis jums grįžti į apmokamą darbą ir pasinaudoti specialia priežiūra atnaujinti darbo tempą, resocializuoti ar pagerinti. Jie bus lydimi užimtumo ir tokiu būdu išeis iš svetainės tvariam užimtumui, pereinamajam darbui arba teigiamam išėjimui. Svetainėje dirbs 14 darbuotojų, dirbančių pagal sutartis padedamų CDDI, kurių 2 darbo profiliai yra tokie: \- 12 darbuotojų, dirbančių žaliosiose srityse \- 2 darbuotojai padeda dokumentistams **_I – Pagalba darbuotojams integracijos procese;_** **1 – _Profesionali socialinė ir ekonominė parama:_** Ji vykdoma dviem etapais: kolektyvinė parama ir individuali parama **A – Kolektyvinis bendravimas** vykdomas per 2 kartus 8 3H sesijas, prasidedančias sausio 1 d. naujiems integruotiems darbuotojams, kurie pradėjo savo sutartį tą dieną. ** Sesijos** 1 – Bendras pristatymas (IAE, accompaniment) 2 – APRES ir mokymo planai (PRQ, CIF, CQP) 3 – Seminaras darbo pasaulyje 4 – CV 5 – Motyvacijos laiškas, pokalbis dėl darbo, interneto svetainė 6 – skambutis telefonu (spontaniška paraiška, 3 minutės įtikinti) 7 – Forumas (pristatymas, padėties nustatymas, laikysena) 8 – Seminarų sveikata darbe **B- individualus lydimasis posėdis** vyksta ketvirtadienio rytą pusę dienos per savaitę. Žmonės gauna vidutiniškai du kartus per mėnesį, tačiau dažnumas skiriasi priklausomai nuo atskirų laikotarpių ir poreikių. **_2 žvalgytojas placier:_** Šiuo metu šioje svetainėje yra papildomas žvalgytojo plste laikas, t. y. 0,08 etato ekvivalentai. Šis laikas yra rezervuotas verslo žvalgymo siekiant: –Didinti informuotumą apie PAV **-** Nustatyti Nimo užimtumo fondo įmonių žmogiškųjų išteklių poreikius – pasiūlyti mūsų darbuotojus (CDD, CDI, panardinimas, EMT). **_3 mokymas:_** Svarbus apskaitos sekretoriato laikas, skirtas tolesniems veiksmams dėl citatos ir mokymo susitarimų. **4 išorės socialiniai suinteresuotieji subjektai:_** Išorės suinteresuotieji subjektai (CPAM, Ampaa, CODES 30) vykdys su šiuo projektu susijusias informavimo ir informuotumo didinimo intervencijas. **_5 bendrovės:_** IDEE INTERIM, Airelle paaiškins laikiną darbą, o kolektyvinės informacijos kontekste laivų statyklose įsiregistruos įvairios paskirties darbuotojai. **_6- darbo forumai:_** Mūsų darbuotojai dalyvaus įvairiuose užimtumo forumuose, TAF, Marketon ir dalyvaus praktiniuose seminaruose prekybos mieste. _II – veiklos aprašymas:_ **_Veiktinos veiklos aprašymas:_** „Mas d’Escattes“ iniciatyvinių komitetų kartu su įvairiomis Nimo miesto rotušės asociacijomis ir aplinkos apsaugos tarnybomis metu buvo susitarta dirbti Courbessac-Nîmes srityje. Šią svetainę sudaro 3 pagrindinės veiklos sritys: * _ Ugnies apsauga:_ 8 hektarų ploto priežiūra ir valymas su DFCI takais, nedideliais pėsčiųjų takais, ši veikla vyksta ištisus metus. * _Nedidelio pastatyto paveldo rekonstravimas ir priežiūra_: Plėtra Viduržemio jūros sodai oratorijos su statybos sausų akmenų atraminių sienų su sodinimo augalų, tai yra reikšmingas statybvietė per kelerius metus. * _Alyvmedžių auginimas:_ alyvmedžių giraitės išlaikymas, alyvmedžių rinkimas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj će biti povratak na posao osoba koje aktivno ili ne traže posao. Razvojna stranica Garrigue omogućit će vam da se vratite na plaćeno zaposlenje i da iskoristite poseban nadzor kako biste nastavili tempo rada, resocijalizirali ili poboljšali. Bit će popraćeni zaposlenjem i na taj će način napustiti lokaciju radi održivog zapošljavanja, prijelaznog posla ili pozitivnog izlaska. Mjesto će se sastojati od 14 zaposlenika u ugovornom potpomognutom CDDI-ju s dva sljedeća profila radnih mjesta: \- 12 zaposlenika koji rade na zelenim površinama \- 2 zaposlenika pomažu dokumentaristima **_I – Potpora zaposlenicima u integraciji;_** **1 – _Stručna socioekonomska potpora:_** Provodi se u dvije faze, kolektivnoj potpori i individualnoj podršci **A – Kolektivna pratnja** provodi se u 2 puta 8 3H sesija počevši od 1. siječnja za nove zaposlenike u integraciji koji su na taj datum započeli svoj ugovor. **Sesije** 1 – Opća prezentacija (IAE, pratnja) 2 – APRES i planovi osposobljavanja (PRQ, CIF, CQP) 3 – Radionica o svijetu rada 4 – CV 5 – motivacijsko pismo, intervju za posao, internetska stranica 6 – Telefonski poziv (spontano podnošenje zahtjeva, 3 minute za uvjeravanje) 7 – Forum (prezentacija, pozicioniranje, držanje položaja) 8 – Zdravlje radionice na radu **B- individualna pratnja** održava se pola dana u tjednu u četvrtak ujutro. Ljudi se primaju u prosjeku dva puta mjesečno, ali učestalost varira ovisno o pojedinim razdobljima i potrebama. **_2 tražitelj placier:_** U ovom trenutku postoji dodatno vrijeme za traženje plste, tj. 0,08 EPRV-a na ovim stranicama. Ovaj put je rezerviran za poslovna istraživanja kako bi se: —Podizati svijest o procjeni utjecaja na okoliš **-** kako bi se utvrdile potrebe za ljudskim resursima poduzeća u Nîmesovom fondu za zapošljavanje – Predložite naše zaposlenike (CDD, CDI, uranjanje, EMT). **_3 osposobljavanje:_** Provodi se važno vrijeme računovodstvenog tajništva za praćenje ponuda i sporazuma o osposobljavanju. **_4 vanjski socijalni dionici:_** Vanjski dionici (CPAM, Ampaa, CODES 30) provest će mjere informiranja i podizanja svijesti o ovom projektu. **_5 tvrtke:_** IDEE INTERIM, Airelle će objasniti privremeni rad, a u kontekstu kolektivnih informacija unutar dvorišta, višenamjenski zaposlenici će se registrirati. **_6- forumi za posao:_** Naši zaposlenici sudjelovat će na raznim forumima za zapošljavanje, TAF-u, marketu i sudjelovat će na radionicama u gradu obrta. _II – opis aktivnosti:_ **_Opis aktivnosti koje će se provoditi:_** Tijekom upravljačkih odbora Mas d’Escattesa s različitim udrugama i službama za zaštitu okoliša u gradskoj vijećnici Nîmes dogovoreno je da će raditi u području Courbessac do Nîmes. Ovo se web-mjesto sastoji od 3 glavne aktivnosti: * _Zaštita od požara:_ Održavanje i čišćenje površine od 8 hektara, s DFCI stazama, malim pješačkim stazama, ova se aktivnost odvija tijekom cijele godine. * _Reklamacija i održavanje male izgrađene baštine_: Razvoj mediteranskih vrtova oratorija s izgradnjom suhozida s sadnjom biljaka, to je značajno gradilište tijekom nekoliko godina. * _Kultura masline:_ Održavanje maslinika veličine maslina, berba maslina. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο ιστότοπος ανάπτυξης Garrigue θα σας επιτρέψει να επιστρέψετε στην αμειβόμενη απασχόληση και να επωφεληθείτε από μια ειδική επίβλεψη για να συνεχίσετε το ρυθμό της εργασίας, να επανενεργοποιήσετε ή να βελτιώσετε. Θα συνοδεύονται στην απασχόληση και, ως εκ τούτου, θα εγκαταλείψουν το χώρο είτε για βιώσιμη απασχόληση, για μια μεταβατική θέση εργασίας ή για μια θετική έξοδο Ο χώρος θα αποτελείται από 14 εργαζόμενους σε σύμβαση υποβοηθούμενη CDDI με 2 ακόλουθα προφίλ εργασίας: \- 12 εργαζόμενοι που εργάζονται σε χώρους πρασίνου \- 2 εργαζόμενοι βοηθούν τους τεκμηριωτές **_I — Στήριξη των εργαζομένων στην ένταξη·_** **1 — _Επαγγελματική κοινωνικοοικονομική στήριξη:_** πραγματοποιείται σε δύο στάδια, συλλογική υποστήριξη και ατομική υποστήριξη **A — Συλλογική συνοδεία** πραγματοποιείται σε 2 φορές 8 3H συνεδρίες που αρχίζουν την 1η Ιανουαρίου για νέους εργαζόμενους στην ένταξη που ξεκίνησαν τη σύμβασή τους κατά την ημερομηνία αυτή. **Συνεδρίες** 1 — Γενική παρουσίαση (IAE, συνοδεία) 2 — APRES και προγράμματα κατάρτισης (PRQ, CIF, CQP) 3 — Εργαστήριο για τον κόσμο της εργασίας 4 — βιογραφικό 5 — Επιστολή κινήτρων, συνέντευξη εργασίας, ιστότοπος 6 — Τηλεφωνική κλήση (αυθόρμητη εφαρμογή, 3 λεπτά για να πειστεί) 7 — Φόρουμ (παρουσίαση, τοποθέτηση, στάση) 8 — Εργαστήριο υγείας στην εργασία **B- ατομική συνοδεία** πραγματοποιείται μισή ημέρα την Πέμπτη το πρωί. Τα άτομα λαμβάνονται κατά μέσο όρο δύο φορές το μήνα, αλλά η συχνότητα ποικίλλει ανάλογα με τις επιμέρους περιόδους και ανάγκες. **_2 placier:_** Αυτή τη στιγμή υπάρχει ένας επιπλέον χρόνος Plste, δηλαδή 0,08 ΙΠΑ σε αυτόν τον τόπο. Αυτή η φορά προορίζεται για την αναζήτηση επιχειρήσεων με σκοπό: —Να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την ΕΠΕ **-** Για τον προσδιορισμό των αναγκών σε ανθρώπινους πόρους των εταιρειών της Nîmes — Προτείνετε τους υπαλλήλους μας (CDD, CDI, εμβάπτιση, EMT). **_3 κατάρτιση:_** πραγματοποιείται σημαντικός χρόνος λογιστικής γραμματείας για την παρακολούθηση των προσφορών και των συμφωνιών κατάρτισης. **_4 εξωτερικοί κοινωνικοί φορείς:_** Εξωτερικοί ενδιαφερόμενοι φορείς (CPAM, Ampaa, CODES 30) θα προβούν σε παρεμβάσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με το έργο αυτό. **_5 εταιρείες:_** IDEE INTERIM, η Airelle θα εξηγήσει την προσωρινή εργασία και, στο πλαίσιο των συλλογικών πληροφοριών εντός των ναυπηγείων, θα εγγραφούν εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων. **_6- φόρουμ εργασίας:_** Οι υπάλληλοί μας θα συμμετάσχουν σε διάφορα φόρουμ απασχόλησης, το TAF, την αγορά και θα συμμετάσχουν σε εργαστήρια στην πόλη του εμπορίου. _II — περιγραφή των δραστηριοτήτων:_ **_Περιγραφή των δραστηριοτήτων που θα πραγματοποιηθούν:_** Κατά τη διάρκεια των συντονιστικών επιτροπών των Mas d’Escattes με διάφορες ενώσεις και τις περιβαλλοντικές υπηρεσίες του δημαρχείου της Nîmes συμφωνήθηκε να εργαστεί στον τομέα Courbessac της Nîmes. Αυτός ο ιστότοπος αποτελείται από 3 κύριες δραστηριότητες: * _ Πυροπροστασία:_ Η συντήρηση και η εκκαθάριση μιας έκτασης 8 εκταρίων, με μονοπάτια DFCI, μικρά μονοπάτια πεζοπορίας, η δραστηριότητα αυτή πραγματοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. * _Reclamation and Maintenance of Small Built Heritage_: Ανάπτυξη των μεσογειακών κήπων του ρητορικού με την κατασκευή ξηρών λίθων συγκράτησης τοίχων με φύτευση φυτών, αυτό είναι ένα σημαντικό εργοτάξιο εδώ και αρκετά χρόνια. * _Πολιτισμός της ελιάς:_ Συντήρηση ελαιώνα με μέγεθος ελαιοδένδρων, συλλογή ελιών. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom bude návrat do zamestnania ľudí v aktívnom vyhľadávaní alebo hľadaní mimo zamestnania. Stránka vývoja spoločnosti Garrigue vám umožní vrátiť sa do plateného zamestnania a využívať osobitný dohľad s cieľom obnoviť tempo práce, resocializovať sa alebo zlepšiť. Budú sprevádzané k zamestnaniu, a tak opustia pracovisko buď pre udržateľné zamestnanie, pre prechodné pracovné miesto alebo pre pozitívny odchod. Miesto bude pozostávať zo 14 zamestnancov v zmluvne podporovanej CDDI s 2 nasledujúcimi profilmi pracovných miest: \- 12 zamestnancov pracujúcich v zelenom prostredí \- 2 zamestnanci pomáhajú dokumentalistom **_I – Podpora zamestnancov v integrácii;_** **1 – _Profesionálna sociálno-ekonomická podpora:_** Vykonáva sa v dvoch etapách, kolektívna podpora a individuálna podpora **A – kolektívny sprievod** sa uskutočňuje na 2-krát 8 3H stretnutiach začínajúcich 1. januára pre nových zamestnancov v integrácii, ktorí začali svoju zmluvu k tomuto dátumu. **Zasadnutia** 1 – Všeobecná prezentácia (IAE, sprievod) 2 – APRES a plány odbornej prípravy (PRQ, CIF, CQP) 3 – Workshop vo svete práce 4 – CV 5 – motivačný list, pracovný pohovor, webová stránka 6 – Telefonický hovor (spontánna aplikácia, 3 minúty na presvedčenie) 7 – Fórum (prezentácia, umiestnenie, držanie tela) 8 – zdravie seminára pri práci **B- individuálny sprievod** sa koná vo štvrtok ráno pol dňa v týždni. Ľudia dostávajú v priemere dvakrát mesačne, ale frekvencia sa líši v závislosti od jednotlivých období a potrieb. **_2 prieskumor placier:_** V tejto dobe je ďalší čas Expor plste, tj 0.08 FTE na tejto stránke. Tento čas je vyhradený na prieskum podnikov s cieľom: —Zvýšiť informovanosť o EIA **-** identifikovať potreby ľudských zdrojov spoločností v skupine pracovných miest v Nîmes – Navrhnúť našich zamestnancov (CDD, CDI, ponorenie, EMT). **_3 školenia:_** Dôležitý čas účtovného sekretárstva sa vykonáva na sledovanie cenových ponúk a dohôd o odbornej príprave. **_4 externé sociálne zainteresované strany:_** Externé zainteresované strany (CPAM, Ampaa, CODES 30) uskutočnia v súvislosti s týmto projektom informačné a osvetové zásahy. **_5 spoločnosti:_** IDEE INTERIM, Airelle vysvetlí dočasnú prácu a v kontexte kolektívnych informácií v lodeniciach sa zaregistrujú viacúčeloví zamestnanci. **_6- pracovné fóra:_** Naši zamestnanci sa zúčastnia rôznych pracovných fór, TAF, trhu a budú sa zúčastňovať na workshopoch v meste živnosti. _II – opis činností:_ **_Opis činností, ktoré sa majú vykonať:_** Počas riadiacich výborov Mas d’Escattes s rôznymi združeniami a environmentálnymi službami radnice v Nîmes bolo dohodnuté pracovať v oblasti Courbessac do Nîmes. Táto stránka pozostáva z troch hlavných činností: * _Ochrana proti požiaru:_ Údržba a čistenie plochy 8 hektárov, s trasami DFCI, malými turistickými chodníkmi, táto činnosť prebieha počas celého roka. * _Reklamácia a údržba malého zastavaného dedičstva_: Rozvoj stredomorských záhrad oratória s výstavbou suchého kameňa oporné múry s výsadbou rastlín, to je významné stavenisko v priebehu niekoľkých rokov. * _Kultúra olivovníka:_ Údržba olivových hájov s veľkosťou olivovníkov, zber olív. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteena on palata työelämään aktiivisessa tai työttömässä etsinnässä. Garriguen kehittämissivusto antaa sinulle mahdollisuuden palata palkkatyöhön ja hyötyä erityisestä valvonnasta jatkaakseen työnkulkua, sosialisoidakseen uudelleen tai parantaakseen sitä. He ovat mukana työssä ja poistuvat siten työmaalta joko kestävän työllisyyden, siirtymätyön tai positiivisen poistumisen vuoksi. Työmaa koostuu 14 työntekijästä, joilla on sopimusavusteinen CDDI ja joilla on kaksi seuraavaa tehtäväprofiilia: \- 12 työntekijää työskentelee viheralueilla \- 2 työntekijää auttaa dokumentalisteja **_I – Työntekijöiden kotouttamisen tukeminen;_** **1 – _Ammatillinen sosioekonominen tuki:_** Se toteutetaan kahdessa vaiheessa, kollektiivinen tuki ja yksilöllinen tuki **A – Kollektiivinen tuki** toteutetaan 2 kertaa 8 3H-istunnossa 1. tammikuuta alkaen uusille kotouttamisalan työntekijöille, jotka aloittivat sopimuksen kyseisenä päivänä. **Istuntot** 1 – Yleisesitys (IAE, oheistilaisuus) 2 – APRES ja koulutussuunnitelmat (PRQ, CIF, CQP) 3 – Workshop the world of work 4 – CV 5 – Motivaatiokirje, työhaastattelu, verkkosivusto 6 – Puhelinpuhelu (spontaani sovellus, 3 minuuttia vakuuttamiseen) 7 – Foorumi (esittely, sijoittaminen, asentaminen) 8 – Työpajaterveys työpaikalla **B- yksilöllinen seuraus** järjestetään puoli päivää viikossa torstaiaamuna. Ihmisiä vastaanotetaan keskimäärin kaksi kertaa kuukaudessa, mutta tiheys vaihtelee yksilöllisten jaksojen ja tarpeiden mukaan. **_2 etsintäkuuluttaja placier:_** Tällä hetkellä on vielä aikaa etsintäkuuluttaja plste, ts. 0,08 kokoaikaista työntekijää tällä sivustolla. Tämä aika on varattu yritysten etsintään, jotta voidaan —Lisätä tietoisuutta YVA:sta **-** Nîmesin työllisyyspooliin kuuluvien yritysten henkilöstötarpeiden tunnistamiseksi -Ehdotetaan työntekijöitämme (CDD, CDI, immersion, EMT). **_3 koulutus:_** Kauppa- ja koulutussopimusten seurantaa varten käytetään tärkeää kirjanpitosihteerin aikaa. **_4 ulkoiset yhteiskunnalliset sidosryhmät:_** Ulkoiset sidosryhmät (CPAM, Ampaa, CODES 30) toteuttavat tähän hankkeeseen liittyviä tiedotus- ja valistustoimia. **_5 yritykset:_** IDEE INTERIM, Airelle selittää tilapäistyötä, ja telakoiden yhteisten tietojen yhteydessä rekisteröidään monitoimityöntekijät. **_6- Työfoorumit:_** Työntekijämme osallistuvat erilaisiin työllisyysfoorumeihin, TAF:iin, Marketoniin ja osallistuvat työpajoihin ammattikaupungissa. _II – toiminnan kuvaus:_ **_Toteutettavan toiminnan kuvaus:_** Mas d’Escattesin eri yhdistysten ja Nîmesin kaupungintalon ympäristöpalvelujen ohjauskomiteoiden aikana sovittiin työskentelystä Courbessacin ja Nîmesin välillä. Tällä sivustolla on kolme pääasiallista toimintoa: * _ Palosuoja:_ 8 hehtaarin alueen ylläpito ja raivaus, DFCI-polut, pienet retkeilyreitit, tämä toiminta tapahtuu ympäri vuoden. * _Reclamation and Maintenance of Small Built Heritage_: Kehittäminen Välimeren puutarhojen suullinen rakentaminen kuiva kivenpidätys seinät istutus kasveja, tämä on merkittävä rakennustyömaa useiden vuosien ajan. * _Oliivipuun kulttuuri:_ Oliivipuiden kokoisen oliivitarhan ylläpito, oliivien poimiminen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem będzie powrót do zatrudnienia osób aktywnych lub niepracujących.Strona rozwoju Garrigue umożliwi Ci powrót do płatnego zatrudnienia i skorzystanie ze szczególnego nadzoru w celu wznowienia tempa pracy, resocjalizacji lub poprawy. Będą im towarzyszyć zatrudnienie i w związku z tym opuszczą teren w celu trwałego zatrudnienia, pracy w okresie przejściowym lub pozytywnego odejścia. Strona będzie składać się z 14 pracowników zatrudnionych na podstawie umowy CDDI z dwoma następującymi profilami zawodowymi: \- 12 pracowników pracujących na terenach zielonych \- 2 pracowników pomaga dokumentalistom **_I – Wspieranie pracowników w integracji;_** **1 – _Profesjonalne wsparcie społeczno-ekonomiczne:_** Prowadzony jest w dwóch etapach, wsparcie zbiorowe i wsparcie indywidualne **A – towarzyszenie zbiorowe** odbywa się w 2 razy 8 sesji 3H rozpoczynających się 1 stycznia dla nowych pracowników integracyjnych, którzy rozpoczęli umowę w tym dniu. **Sesje** 1 – prezentacja ogólna (IAE, akompaniament) 2 – APRES i plany szkoleniowe (PRQ, CIF, CQP) 3 – Warsztaty świata pracy 4 – CV 5 – List motywacyjny, rozmowa kwalifikacyjna, strona 6 – Rozmowa telefoniczna (zastosowanie spontaniczne, 3 minuty do przekonania) 7 – Forum (prezentacja, pozycjonowanie, postawa) 8 – Warsztaty zdrowia w pracy **B- indywidualne akompaniament** odbywa się pół dnia w tygodniu w czwartek rano. Osoby przyjmuje się średnio dwa razy w miesiącu, ale częstotliwość ich przyjmowania różni się w zależności od poszczególnych okresów i potrzeb. **_2 łożysko poszukiwaczy:_** W tym czasie istnieje dodatkowy czas poszukiwaczy plste, tj. 0,08 EPC na tej stronie. Czas ten jest zarezerwowany na poszukiwanie przedsiębiorstw w celu: Podnoszenie świadomości na temat OOŚ **-** W celu określenia potrzeb kadrowych przedsiębiorstw wchodzących w skład grupy zatrudnienia Nîmes – propozycja naszych pracowników (CDD, CDI, immersion, EMT). **_3 szkolenie:_** Odbywa się ważny czas sekretariatu księgowości na monitorowanie cytatów i umów szkoleniowych. **_4 zewnętrzne zainteresowane strony społeczne:_** Zewnętrzne zainteresowane strony (CPAM, Ampaa, CODES 30) będą prowadzić działania informacyjne i uświadamiające na temat tego projektu. **_5 przedsiębiorstwa:_** IDEE INTERIM, Airelle wyjaśni pracę tymczasową, a w kontekście informacji zbiorowych w stoczniach zarejestrują się wielozadaniowi pracownicy. **_6- fora pracy:_** Nasi pracownicy będą uczestniczyć w różnych forach zatrudnienia, TAF, marketon i będą uczestniczyć w warsztatach w mieście branżowym. _II – opis działań:_ **_Opis działań, które mają zostać przeprowadzone:_** Podczas komitetów sterujących Mas d’Escattes z różnymi stowarzyszeniami i służbami ochrony środowiska w ratuszu w Nîmes postanowiono pracować w dziedzinie Courbessac do Nîmes. Strona ta składa się z 3 głównych działań: * _Ochrona przeciwpożarowa:_ Utrzymanie i wyczyszczenie powierzchni 8 hektarów, ze ścieżkami DFCI, małymi szlakami turystycznymi, działalność ta odbywa się przez cały rok. * _Reklamacja i konserwacja Małego Zbudowanego Dziedzictwa_: Rozwój ogrodów śródziemnomorskich oratorium z budową ścian oporowych suchego kamienia z sadzeniem roślin, jest to znaczący plac budowy na przestrzeni kilku lat. * _Kultura drzewa oliwnego:_ Utrzymanie gaju oliwnego o wielkości drzew oliwnych, zbieranie oliwek. (Polish)
11 August 2022
0 references
A cél az aktív vagy nem álláskeresők foglalkoztatásba való visszatérése.A Garrigue fejlesztési webhely lehetővé teszi, hogy visszatérjen a fizetett munkahelyre, és különleges felügyeletben részesüljön a munka ütemének újraindítása, a reszocializáció vagy a fejlesztés érdekében. Ezeket a munkahelyeket a foglalkoztatás kíséri, és így elhagyják a helyszínt a fenntartható foglalkoztatás, az átmeneti munka vagy a pozitív kilépés céljából. A helyszín 14 alkalmazottból áll majd szerződéses segítségnyújtásban részesülő CDDI-ben, 2 következő munkaköri profillal: \- 12, zöld területeken dolgozó munkavállaló \- 2 alkalmazott segít a dokumentumíróknak **_I – Támogatás a munkavállalók integrációjában;_** **1 – _ Szakmai társadalmi-gazdasági támogatás:_** Két szakaszban történik, a kollektív támogatás és az egyéni támogatás **A – Kollektív kíséret** január 1-jétől kezdődően 2 alkalommal 8 3 órás munkamenetben zajlik azon új, integrációban lévő munkavállalók számára, akik ezen a napon kezdték meg a szerződésüket. **Ülések** 1 – Általános bemutató (IAE, kíséret) 2 – APRES és képzési tervek (PRQ, CIF, CQP) 3 – Műhely a munka világát 4 – CV 5 – motivációs levél, állásinterjú, 6. honlap – Telefonhívás (pontán jelentkezés, 3 perc meggyőzés) 7 – Fórum (bemutatás, helymeghatározás, testtartás) 8 – Munkahelyi egészség **B- egyéni kíséret** hetente fél nap csütörtök reggel. Az emberek átlagosan havonta kétszer kapnak, de a gyakoriság az egyes időszakoktól és szükségletektől függően változik. **_2 kutatói placier:_** Ebben az időben van egy további idő a kutató plste, azaz 0,08 teljes munkaidős egyenérték ezen az oldalon. Ez az időpont az üzleti kutatásra van fenntartva, annak érdekében, hogy: –A környezeti hatásvizsgálattal kapcsolatos tudatosság növelése **-** A Nîmes foglalkoztatási bázishoz tartozó vállalatok HR-igényeinek azonosítása – Munkavállalóink javaslata (CDD, CDI, immersion, EMT). **_3 képzés:_** Az árajánlatok és a képzési megállapodások nyomon követéséhez fontos számviteli titkársági időre kerül sor. **_4 külső szociális érdekelt felek:_** Külső érdekelt felek (CPAM, Ampaa, CODES 30) tájékoztató és figyelemfelkeltő beavatkozásokat fognak végrehajtani a projekttel kapcsolatban. **_5 vállalatok:_** IDEE INTERIM, Airelle elmagyarázza az ideiglenes munkát, és a hajógyárakon belüli kollektív tájékoztatás keretében a többfunkciós alkalmazottak regisztrálnak. **_6- állásfórumok:_** Munkavállalóink részt vesznek különböző foglalkoztatási fórumokon, a TAF-ban, a marketonban, és részt vesznek a szakmák városában tartott workshopokon. _II – a tevékenységek leírása:_ **_A végrehajtandó tevékenységek leírása:_** A Mas d’Escattes különböző egyesületekkel és Nîmes városházán működő környezetvédelmi szolgálatokkal foglalkozó irányítóbizottságaiban megállapodtak abban, hogy a Nîmes-i Courbessac területén dolgoznak. Ez az oldal 3 fő tevékenységből áll: * _Tűzvédelem:_ 8 hektáros terület fenntartása és megtisztítása DFCI utakkal, kis túraútvonalakkal, ez a tevékenység egész évben zajlik. * _A kis épített örökség reklamációja és karbantartása_: Fejlesztése a mediterrán kertek az oratórium építése száraz kő támfalak telepítése növények, ez egy jelentős építési terület több éven át. * _Olívafa Kultúrája:_ Olajfaméretű olajfaliget fenntartása, olívabogyó-szedés. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem bude návrat do zaměstnání osob, které jsou aktivní nebo nezaměstnané.Rozvojové stránky Garrigue vám umožní vrátit se do placeného zaměstnání a těžit ze zvláštního dohledu, abyste obnovili tempo práce, resocializovali nebo zlepšili. Budou doprovázet k zaměstnání, a tak opustí místo buď pro udržitelné zaměstnání, pro přechod na pracovní místo nebo pro pozitivní odchod. Místo bude sestávat ze 14 zaměstnanců se smluvním asistovaným CDDI s 2 následujícími pracovními profily: \- 12 zaměstnanců pracujících v zelených oblastech \- 2 zaměstnanci pomáhají dokumentalistům **_I – Podpora zaměstnanců v integraci;_** **1 – _Profesní sociálně-ekonomická podpora:_** Provádí se ve dvou fázích, kolektivní podpora a individuální podpora **A – Kolektivní doprovod** se provádí ve 2 krát 8 3H zasedání počínaje 1. lednem pro nové zaměstnance v integraci, kteří zahájili smlouvu k tomuto datu. **Zasedání** 1 – Obecná prezentace (IAE, doprovod) 2 – PŘÍLOHA a plány školení (PRQ, CIF, CQP) 3 – Workshop svět práce 4 – CV 5 – Motivační dopis, pracovní pohovor, webové stránky 6 – Telefonický hovor (spontánní žádost, 3 minuty k přesvědčování) 7 – Fórum (prezentace, pozice, držení těla) 8 – Workshop Zdraví v práci **B- individuální doprovod** se koná půl dne v týdnu ve čtvrtek ráno. Lidé jsou přijímáni v průměru dvakrát měsíčně, ale frekvence se liší v závislosti na jednotlivých obdobích a potřebách. **_2 prospektor placier:_** V této době je další čas prospektor plste, tj. 0,08 FTE na této stránce. Tento čas je vyhrazen pro obchodní průzkumy s cílem: —S cílem zvýšit povědomí o posuzování vlivů na životní prostředí **-** určit personální potřeby společností v rezervě pracovních míst v Nîmes – Navrhovat naše zaměstnance (CDD, CDI, ponoření, EMT). **_3 školení:_** Pro sledování nabídek a dohod o odborné přípravě se provádí důležitá doba účetního sekretariátu. **_4 externí sociální subjekty:_** Externí zúčastněné strany (CPAM, Ampaa, CODES 30) budou provádět informační a osvětové zásahy týkající se tohoto projektu. **_5 společnosti:_** IDEE INTERIM, Airelle vysvětlí dočasnou práci a v souvislosti s kolektivními informacemi v rámci loděnic se zaregistrují víceúčeloví zaměstnanci. **_6- pracovní fóra:_** Naši zaměstnanci se zúčastní různých pracovních fór, TAF, marketon a zúčastní se workshopů ve městě živností. _II – popis činností:_ **_Popis činností, které mají být provedeny:_** Během řídících výborů Mas d’Escattes s různými sdruženími a environmentálními službami radnice Nîmes bylo dohodnuto, že budou pracovat v oblasti Courbessac do Nîmes. Tato stránka se skládá ze 3 hlavních činností: * _Ochrana ohně:_ Údržba a čištění plochy 8 hektarů, s DFCI stezkami, malé turistické stezky, tato činnost probíhá po celý rok. * _Reklamace a údržba malého stavebního dědictví_: Rozvoj středomořských zahrad oratoře s výstavbou suchého kamene zadržující stěny s výsadbou rostlin, to je významné staveniště po dobu několika let. * _Kultura olivovníku:_ Údržba olivového háje o velikosti olivovníků, sběr oliv. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mērķis būs atgriezties darbā cilvēkiem, kas aktīvi vai bez darba meklēšanu.Garrigue attīstības vietne ļaus jums atgriezties algotu darbu un gūt labumu no īpašas uzraudzības, lai atsāktu darba tempu, resocializēt vai uzlabot. Viņi tiks papildināti ar nodarbinātību un tādējādi atstās vietu vai nu ilgtspējīgai nodarbinātībai, pārejas darbam vai pozitīvai aiziešanai. Vietnē būs 14 darbinieki, kuriem ir līgumsaistības CDDI, un 2 šādi darba profili: \- 12 darbinieki, kas strādā zaļajās zonās \- 2 darbinieki palīdz dokumentālistiem **_I — Atbalstot darbiniekus integrācijas procesā;_** **1 — _Profesionālais sociāli ekonomiskais atbalsts:_** Tas tiek veikts divos posmos, kolektīvais atbalsts un individuālais atbalsts **A — Kolektīvais pavadījums** tiek veikts 2 reizes 8 3H sesijās, sākot no 1. janvāra jaunajiem integrācijas darbiniekiem, kuri sāka līgumu šajā datumā. **Sesijas** 1 — Vispārējā prezentācija (IAE, pavadījums) 2 — APRES un mācību plāni (PRQ, CIF, CQP) 3 — Seminārs darba pasaule 4 — CV 5 — motivācijas vēstule, darba intervija, tīmekļa vietne 6 — Tālruņa zvans (spontāna lietojumprogramma, 3 minūtes, lai pārliecinātu) 7 — Forums (prezentācija, pozicionēšana, stāja) 8 — Seminārs veselība darbā **B- individuāls pavadījums** notiek pusi dienas nedēļā ceturtdienas rītā. Cilvēki tiek uzņemti vidēji divas reizes mēnesī, bet biežums atšķiras atkarībā no individuālajiem periodiem un vajadzībām. **_2 pētnieks placier:_** Šajā laikā ir papildu laiks pētnieks plste, t. i. 0,08 FTE šajā vietnē. Šis laiks ir paredzēts uzņēmējdarbības izpētei, lai: —Uzlabot informētību par IVN **-** Lai noteiktu uzņēmumu cilvēkresursu vajadzības Nīmas nodarbinātības fondā — ierosināt mūsu darbiniekus (CDD, CDI, Immersion, EMT). **_3 apmācība:_** tiek veikts svarīgs grāmatvedības sekretariāta laiks, lai sekotu līdzi cenu piedāvājumiem un apmācības līgumiem. **_4 ārējās ieinteresētās personas sociālajā jomā:_** Ārējās ieinteresētās personas (CPAM, Ampaa, CODES 30) veiks informēšanas un izpratnes veicināšanas pasākumus par šo projektu. **_5 uzņēmumi:_** IDEE INTERIM, Airelle izskaidros pagaidu darbu un kolektīvās informācijas kontekstā kuģu būvētavās reģistrēsies daudzfunkcionālie darbinieki. **_6- darba forumi:_** Mūsu darbinieki piedalīsies dažādos nodarbinātības forumos, TAF, Marketon un piedalīsies darbnīcās pilsētā. _II — aktivitāšu apraksts:_ **_veicamo darbību apraksts:_** Mas d’Escattes vadības komiteju laikā ar dažādām apvienībām un Nīmas rātsnama vides dienestiem tika nolemts strādāt Courbessac jomā līdz Nīmai. Šī vietne sastāv no 3 galvenajām aktivitātēm: * _Ugunsaizsardzība:_ Apkope un tīrīšana 8 hektāru platībā, ar DFCI celiņiem, mazām pārgājienu takām, šī darbība notiek visu gadu. * _Mazā celtā mantojuma atjaunošana un uzturēšana_: Attīstība Vidusjūras dārzu oratorijas ar būvniecību sausā akmens saglabājot sienas ar stādīšanas augiem, tas ir ievērojams būvlaukums vairāku gadu garumā. * _Olīvkoka kultūra:_ olīvu audzes uzturēšana ar olīvkoku lielumu, olīvu novākšana. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é an cuspóir ná filleadh ar fhostaíocht daoine atá i gcuardach gníomhach nó neamh-phoist.Cuirfidh láithreán forbartha Garrigue ar do chumas filleadh ar fhostaíocht íoctha agus leas a bhaint as maoirseacht shonrach chun luas na hoibre a atosú, chun athshóisialú nó feabhsú a dhéanamh. Beidh siad in éineacht le fostaíocht agus, dá bhrí sin, fágfaidh siad an suíomh ar mhaithe le fostaíocht inbhuanaithe, le haghaidh poist aistrithe nó le haghaidh scoir dhearfaigh. \- 12 fhostaí atá ag obair i limistéir ghlasa \- Cuidíonn 2 fhostaí le doiciméadaithe **_I — Tacú le fostaithe sa lánpháirtiú;_** **1 — _ Tacaíocht shocheacnamaíoch ghairmiúil:_** Cuirtear i gcrích é in dhá chéim, tacaíocht chomhchoiteann agus tacaíocht aonair **A — Tionlacan comhchoiteann** cuirtear i gcrích iad in 2 uair 8 3H seisiún ag tosú an 1 Eanáir d’fhostaithe nua i gcomhtháthú a thosaigh a gconradh ar an dáta sin. **Seisiúin** 1 — Cur i láthair ginearálta (IAE, tionlacan) 2 — APRES agus pleananna oiliúna (PRQ, CIF, CQP) 3 — Ceardlann saol na hoibre 4 — CV 5 — Litir spreagtha, agallamh poist, láithreán gréasáin 6 — Glao gutháin (iarratas spontáineach, 3 nóiméad a chur ina luí) 7 — Fóram (cur i láthair, suíomh, posture) 8 — Sláinte Ceardlainne ag an obair **B- Tionlacan aonair** ar siúl leath lá sa tseachtain maidin Déardaoin. Faigheann daoine dhá uair sa mhí ar an meán ach athraíonn an mhinicíocht de réir tréimhsí agus riachtanas aonair. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an uair seo curtha in áirithe do chuardach gnó chun: — Feasacht ar an MTC a ardú **-** Chun riachtanais AD na gcuideachtaí a aithint sa linn fostaíochta Nîmes -Togra ár bhfostaithe (CDD, CDI, tumoideachas, EMT). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **_4 páirtithe leasmhara sóisialta seachtracha:_** Déanfaidh geallsealbhóirí seachtracha (CPAM, Ampaa, CODES 30) idirghabhálacha faisnéise agus múscailte feasachta maidir leis an tionscadal seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _II — cur síos ar na gníomhaíochtaí:_ **_ Cur síos ar na gníomhaíochtaí atá le déanamh:_** Le linn na gcoistí stiúrtha na Mas d’Escattes le cumainn éagsúla agus seirbhísí comhshaoil halla baile na Nîmes aontaíodh a bheith ag obair i réimse na Courbessac go Nîmes. Tá 3 phríomhghníomhaíocht ar an suíomh seo: * _Cosaint Dóiteáin:_ limistéar 8 heicteár a chothabháil agus a imréiteach, le cosáin DFCI, cosáin bheaga hiking, bíonn an ghníomhaíocht seo ar siúl i rith na bliana. * Mínghlanadh agus Cothabháil Oidhreachta Beaga Tógtha_: Forbairt gairdíní Meánmhara an aireagail le tógáil ballaí coinneála cloiche tirim le plandaí a phlandáil, is láithreán tógála suntasach é seo thar roinnt blianta. * _ Cultúr an chrainn olóige:_ Cothabháil grove olóige le méid na gcrann olóige, ag piocadh ológa. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj bo vrnitev na delovno mesto oseb, ki aktivno iščejo ali ne iščejo zaposlitve. Razvojna stran Garrigue vam bo omogočila vrnitev na plačano zaposlitev in uporabo posebnega nadzora, da bi ponovno začeli z delom, se ponovno socializirali ali izboljšali. Pospremili jih bodo do zaposlitve in tako zapustili spletno mesto bodisi za trajnostno zaposlitev, za prehodno zaposlitev ali za pozitiven izstop. Stran bo sestavljalo 14 zaposlenih s pogodbeno pomočjo CDDI z dvema naslednjima delovnima profiloma: \- 12 zaposlenih, ki delajo na zelenih območjih \- 2 zaposlenim pomaga dokumentatorista **_I – Podpora zaposlenim pri vključevanju;_** **1 – _Professional socio-ekonomska podpora:_** Izvaja se v dveh fazah, kolektivna podpora in individualna podpora **A – kolektivna spremljava** se izvaja v 2-krat 8 3H sej, ki se začnejo 1. januarja za nove zaposlene v integraciji, ki so začeli pogodbo na ta datum. **Seja** 1 – Splošna predstavitev (IAE, spremljava) 2 – APRES in načrti usposabljanja (PRQ, CIF, CQP) 3 – Delavnica svet dela 4 – CV 5 – motivacijsko pismo, razgovor za zaposlitev, spletna stran 6 – Telefonski klic (spontana prijava, 3 minute za potrditev) 7 – Forum (predstavitev, pozicioniranje, drža) 8 – Zdravje delavnice pri delu **B-posameznik spremstvo** poteka pol dneva na teden v četrtek zjutraj. Ljudje se sprejemajo v povprečju dvakrat na mesec, vendar se pogostnost razlikuje glede na posamezna obdobja in potrebe. **_2 iskalec placier:_** V tem času je na tej strani dodaten čas iskalca plste, tj. 0,08 EPDČ. Ta čas je namenjen poslovnemu raziskovanju, da bi: Povečanje ozaveščenosti o presoji vplivov na okolje **-** za opredelitev kadrovskih potreb podjetij v zavodu za zaposlovanje v Nîmesu – Predlagajte svoje zaposlene (CDD, CDI, potopitev, EMT). **_3 usposabljanje:_** Za spremljanje citatov in sporazumov o usposabljanju se opravi pomemben čas sekretariata za računovodstvo. **_4 zunanje socialne zainteresirane strani:_** Zunanji deležniki (CPAM, Ampaa, CODES 30) bodo izvedli ukrepe za informiranje in ozaveščanje o tem projektu. **_5 podjetja:_** IDEE INTERIM, Airelle bo razložil začasno delo in v okviru kolektivnih informacij znotraj ladjedelnic se bodo registrirali večnamenski delavci. **_6- zaposlitveni forumi:_** Naši zaposleni bodo sodelovali v različnih zaposlitvenih forumih, TAF, marketonu in sodelovali na delavnicah v mestu obrti. _II – opis dejavnosti:_ **_Opis dejavnosti, ki jih je treba izvesti:_** V usmerjevalnih odborih Mas d’Escattes z različnimi združenji in okoljskimi službami mestne hiše Nîmes je bilo dogovorjeno, da bo delo na področju Courbessac do Nîmesa. Ta stran je sestavljena iz treh glavnih dejavnosti: * _Ožarna zaščita:_ Vzdrževanje in čiščenje površine 8 hektarjev, s potmi DFCI, majhnimi pohodniškimi potmi, ta dejavnost poteka skozi vse leto. * _Priznanje in vzdrževanje majhne zgrajene dediščine _: Razvoj sredozemskih vrtov oratorija z gradnjo suhega kamna, ki ohranja stene s sajenjem rastlin, je to pomembno gradbišče več let. * _Kultura oljk:_ Vzdrževanje oljčnega nasada velikosti oljk, nabiranje oljk. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта ще бъде връщането към заетост на хора в активно или не-търсене на работа. Сайтът за развитие на Garrigue ще ви позволи да се върнете към платена заетост и да се възползвате от специален надзор, за да възобновите темпото на работа, да се ресоциализирате или да се подобрите. Те ще бъдат придружени от работа и по този начин ще напуснат обекта или за устойчива заетост, за работа в преход или за положително напускане. Сайтът ще се състои от 14 служители с подпомаган по договор CDDI с 2 следните длъжностни характеристики: \- 12 служители, работещи в зелени площи \- 2 служители помагат на документалисти **_I — Подкрепа за служителите в интеграцията;_** **1 — _Професионална социално-икономическа подкрепа:_** Тя се осъществява на два етапа, колективна подкрепа и индивидуална подкрепа **A — Колективен съпровод** се провежда в 2 по 8 3H сесии, започващи на 1 януари за нови интеграционни служители, които са започнали договора си на тази дата. **Сесии** 1 — Обща презентация (IAE, съпровод) 2 — APRES и планове за обучение (PRQ, CIF, CQP) 3 — Уъркшоп в света на труда 4 — CV 5 — Мотивиращо писмо, интервю за работа, уебсайт 6 — Телефонно обаждане (спонтанно кандидатстване, 3 минути за убеждаване) 7 — Форум (презентация, позициониране, стойка) 8 — Здраве на работното място **B- индивидуален съпровод** се провежда половин ден в седмицата в четвъртък сутрин. Хората се приемат средно два пъти месечно, но честотата варира в зависимост от отделните периоди и нужди. **_2 търсач:_** По това време има допълнително време на plste, т.е. 0.08 ЕПРВ на този сайт. Това време е запазено за бизнес проучване с цел: —Да се повиши осведомеността относно ОВОС **-** Да се определят нуждите от човешки ресурси на дружествата в резерва за заетост в Nîmes — Предложение на нашите служители (CDD, CDI, потапяне, EMT). **_3 обучение:_** Извършва се важно счетоводно секретарско време за проследяване на котировките и споразуменията за обучение. **_4 външни социални заинтересовани страни:_** Външни заинтересовани страни (CPAM, Ampaa, CODES 30) ще проведат действия за информиране и повишаване на осведомеността по този проект. **_5 компании:_** IDEE INTERIM, Airelle ще обясни временната работа и в контекста на колективната информация в корабостроителниците ще се регистрират многоцелеви служители. **_6- работни форуми:_** Нашите служители ще участват в различни трудови форуми, TAF, Marketon и ще участват в семинари в града на търговията. _II — описание на дейностите:_ **_Описание на дейностите, които ще бъдат извършени:_** По време на управителните комитети на Mas d’Escattes с различни сдружения и службите за опазване на околната среда на кметството Nîmes беше договорено да се работи в областта на Courbessac до Nîmes. Този сайт се състои от 3 основни дейности: * _Пожарна защита:_ Поддържане и почистване на площ от 8 хектара, с пътеки от DFCI, малки пешеходни пътеки, тази дейност се осъществява през цялата година. * _Възстановяване и поддържане на малко построено наследство_: Развитие на средиземноморските градини на ораторството с изграждане на сухи каменни подпорни стени с засаждане на растения, това е значителен строителен обект в продължение на няколко години. * _Култура на маслиновото дърво:_ Поддържане на маслинова горичка с размер на маслиновите дървета, бране на маслини. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan se jkun ir-ritorn għall-impjieg ta’ persuni li jinsabu f’tiftix attiv jew mhux fuq ix-xogħol. Is-sit tal-iżvilupp ta’ Garrigue se jippermettilek tirritorna għal impjieg bi ħlas u biex tibbenefika minn superviżjoni speċifika biex terġa’ tibda l-pass tax-xogħol, terġa’ tissoċjalizza jew ittejjeb. Dawn se jkunu akkumpanjati minn impjieg u għalhekk se jħallu s-sit jew għal impjieg sostenibbli, għal impjieg ta’ tranżizzjoni jew għal ħruġ pożittiv. Is-sit se jikkonsisti minn 14-il impjegat f’CDDI assistit b’kuntratt b’2 profili ta’ impjiegi li ġejjin: \- 12-il impjegat li jaħdmu f’żoni ekoloġiċi \- 2 impjegati jgħinu dokumentalisti **_I — Appoġġ lill-impjegati fl-integrazzjoni;_** ** ** __Appoġġ soċjo-ekonomiku professjonali:_** Dan jitwettaq f’żewġ stadji, appoġġ kollettiv u appoġġ individwali **A — Akkompanjament kollettiv** jitwettaq f’żewġ sessjonijiet ta’ darbtejn 8 3H li jibdew fl-1 ta’ Jannar għal impjegati ġodda fl-integrazzjoni li bdew il-kuntratt tagħhom f’dik id-data. **Sessjonijiet** 1 — Preżentazzjoni ġenerali (IAE, akkumpanjament) 2 — APRES u pjanijiet ta’ taħriġ (PRQ, CIF, CQP) 3 — Workshop id-dinja tax-xogħol 4 — CV 5 — Ittra ta’ Motivazzjoni, intervista tax-xogħol, sit web 6 — Telefonata (applikazzjoni spontanja, 3 minuti biex tikkonvinċi) 7 — Forum (preżentazzjoni, pożizzjonament, pożizzjoni) 8 — Is-saħħa tal-Workshop fuq il-post tax-xogħol **B- akkumpanjament individwali** iseħħ nofs jum fil-ġimgħa nhar il-Ħamis filgħodu. Il-persuni jirċievu medja ta’ darbtejn fix-xahar iżda l-frekwenza tvarja skont il-perjodi u l-ħtiġijiet individwali. **_2 prospettatur placier:_** F’dan iż-żmien hemm ħin addizzjonali ta ‘plaste prospettatur, jiġifieri 0.08 FTEs fuq dan is-sit. Din id-darba hija riżervata għall-prospettar tan-negozju sabiex: —Li titqajjem kuxjenza dwar l-EIA **-** Biex jiġu identifikati l-ħtiġijiet tar-riżorsi umani tal-kumpaniji fil-grupp ta’ impjiegi Nîmes — Jipproponu lill-impjegati tagħna (CDD, CDI, immersjoni, EMT). **_3 taħriġ:_** Ħin segretarjali importanti tal-kontabilità jitwettaq għas-segwitu tal-kwotazzjonijiet u l-ftehimiet ta’ taħriġ. **_4 partijiet interessati soċjali esterni:_** Partijiet interessati esterni (CPAM, Ampaa, CODES 30) se jwettqu interventi ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni dwar dan il-proġett. **_5 kumpaniji:_** IDEE INTERIM, Airelle se tispjega x-xogħol temporanju u fil-kuntest ta’ informazzjoni kollettiva fit-tarzni, l-impjegati se jirreġistraw. **_6- fora tax-xogħol:_** L-impjegati tagħna se jipparteċipaw f’diversi fora tal-impjieg, it-TAF, is-suq u se jipparteċipaw fil-workshops fil-belt tas-snajja. _II — deskrizzjoni tal-attivitajiet:_ **Deskrizzjoni tal-attivitajiet li għandhom jitwettqu:_** Matul il-kumitati ta’ tmexxija tal-Mas d’Escattes ma’ diversi assoċjazzjonijiet u s-servizzi ambjentali tal-muniċipju ta’ Nîmes ġie miftiehem li ssir ħidma fil-qasam tal-Courbessac sa Nîmes. Dan is-sit jikkonsisti fi 3 attivitajiet ewlenin: * Protezzjoni tan-nar:_ Il-manutenzjoni u l-ikklerjar ta ‘żona ta’ 8 ettari, ma mogħdijiet DFCI, trails mixi żgħar, din l-attività sseħħ matul is-sena. * _Rakkomandazzjoni u Manutenzjoni ta’ Wirt ta’ Mibni Żgħar_: L-iżvilupp tal-ġonna Mediterranji tal-oratorju bil-kostruzzjoni ta’ ġebel niexef li jżomm il-ħitan bit-tħawwil tal-pjanti, dan huwa sit ta’ kostruzzjoni sinifikanti fuq diversi snin. * _Culture tas-siġra taż-żebbuġ:_ Iż-żamma ta’ masġar taż-żebbuġ bid-daqs tas-siġar taż-żebbuġ, il-ġbir taż-żebbuġ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo será o regresso ao emprego das pessoas em busca ativa ou não de emprego.O sítio de desenvolvimento da Garrigue permitir-lhe-á regressar a um emprego remunerado e beneficiar de uma supervisão específica para retomar o ritmo de trabalho, ressocializar ou melhorar. Serão acompanhados até ao local de trabalho e, por conseguinte, deixarão o local de trabalho para um emprego sustentável, para um emprego de transição ou para uma saída positiva. O local de trabalho será composto por 14 trabalhadores com CDDI assistido por contrato, com 2 perfis profissionais seguintes: \- 12 trabalhadores que trabalham em zonas verdes \- 2 trabalhadores ajudam os documentalistas **_I — Apoio aos trabalhadores na integração;_** **1 — _Apoio socioeconómico profissional:_** É realizado em duas fases, apoio coletivo e apoio individual **A — Acompanhamento coletivo** é realizado em 2 vezes 8 sessões de 3 horas com início em 1 de janeiro para os novos trabalhadores na integração que tenham iniciado o seu contrato nessa data. **Sessões** 1 — Apresentação geral (IAE, acompanhamento) 2 — APRES e planos de formação (PRQ, CIF, CQP) 3 — Workshop sobre o mundo do trabalho 4 — CV 5 — Carta de motivação, entrevista de emprego, sítio Web 6 — Telefonema (candidatura espontânea, 3 minutos para convencer) 7 — Fórum (apresentação, posicionamento, postura) 8 — Workshop sobre saúde no trabalho **B- acompanhamento individual** realiza-se meio dia por semana na quinta-feira de manhã. As pessoas são recebidas, em média, duas vezes por mês, mas a frequência varia de acordo com os períodos e as necessidades individuais. **_2 prospector Placier:_** Neste momento há um tempo adicional de prospector plste, ou seja, 0,08 ETCs neste site. Este tempo é reservado para a prospeção de negócios, a fim de: —Sensibilizar para a AIA **-** Identificar as necessidades de recursos humanos das empresas da reserva de emprego de Nîmes - Propor os nossos trabalhadores (CDD, CDI, imersão, EMT). **_3 formação:_** Realiza-se um importante tempo de secretariado contabilístico para o acompanhamento das cotações e dos acordos de formação. **_4 partes interessadas sociais externas:_** Partes interessadas externas (CPAM, Ampaa, CODES 30) realizarão intervenções de informação e sensibilização sobre este projeto. **_5 empresas:_** IDEE INTERIM, AIRELLE explicará o trabalho temporário e, no contexto das informações coletivas no interior dos estaleiros, os trabalhadores polivalentes registar-se-ão. **_6- Fóruns de emprego:_** Os nossos colaboradores participarão em vários fóruns de emprego, no TAF, no marketon e em workshops na cidade de comércios. _II — descrição das atividades:_ **_Descrição das atividades a realizar:_** Durante os comités diretores do Mas d’Escattes com várias associações e os serviços ambientais da Câmara Municipal de Nîmes, foi acordado trabalhar no domínio de Courbessac a Nîmes. Este sítio é composto por 3 atividades principais: * _Protecção contra incêndios:_ A manutenção e limpeza de uma área de 8 hectares, com caminhos DFCI, pequenos trilhos pedestres, esta actividade decorre durante todo o ano. * _Recuperação e Manutenção do Pequeno Património Construído_: Desenvolvimento dos jardins mediterrânicos do oratório com construção de muros de contenção de pedra seca com plantio de plantas, este é um local de construção significativo ao longo de vários anos. * _Cultura da oliveira:_ Manutenção de um olival com as dimensões das oliveiras, apanha das azeitonas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Målet vil være at vende tilbage til beskæftigelse af personer i aktiv eller ikke-jobsøgning.Garrigue udvikling websted vil give dig mulighed for at vende tilbage til lønnet beskæftigelse og at drage fordel af en særlig overvågning for at genoptage tempoet i arbejdet, at resocialisere eller forbedre. De vil blive ledsaget af beskæftigelse og vil således forlade stedet enten med henblik på bæredygtig beskæftigelse, til et overgangsjob eller til en positiv exit. Stedet vil bestå af 14 medarbejdere med kontraktstøttet CDDI med 2 følgende jobprofiler: \- 12 medarbejdere, der arbejder i grønne områder \- 2 medarbejdere hjælper dokumentalister **_I — Støtte medarbejdere i integration;_** **1 — _Professional socioøkonomisk støtte:_** Det udføres i to faser, kollektiv støtte og individuel støtte **A — Kollektiv akkompagnement** udføres i 2 gange 8 3H sessioner starter den 1. januar for nye medarbejdere i integration, der startede deres kontrakt på denne dato. **Møder** 1 — Generel præsentation (IAE, akkompagnement) 2 — APRES og uddannelsesplaner (PRQ, CIF, CQP) 3 — Workshop the work world 4 — CV 5 — Motivationsbrev, jobsamtale, hjemmeside 6 — Telefonopkald (spontan ansøgning, 3 minutter til at overbevise) 7 — Forum (præsentation, positionering, stilling) 8 — Workshop sundhed på arbejdspladsen **B- individuel akkompagnement** finder sted en halv dag om ugen torsdag morgen. Folk modtages i gennemsnit to gange om måneden, men hyppigheden varierer afhængigt af individuelle perioder og behov. **_2 Prospektor placier:_** På dette tidspunkt er der en ekstra tid med prospekter plste, dvs. 0,08 fuldtidsækvivalenter på dette websted. Denne tid er forbeholdt virksomhedsefterforskning med henblik på at: —At øge bevidstheden om VVM **-** For at identificere virksomhedernes personalebehov i Nîmes' beskæftigelsespulje — Foreslå vores medarbejdere (CDD, CDI, fordybelse, EMT). **_3 uddannelse:_** Der gennemføres en vigtig regnskabssekretærtid for opfølgning af tilbud og uddannelsesaftaler. **_4 eksterne sociale interessenter:_** Eksterne interessenter (CPAM, Ampaa, CODES 30) vil gennemføre informations- og bevidstgørelsestiltag om dette projekt. **_5 virksomheder:_** IDEE INTERIM, Airelle vil forklare vikararbejde, og i forbindelse med kollektive oplysninger på værfterne registreres medarbejdere med flere formål. **_6- jobfora:_** Vores medarbejdere vil deltage i forskellige beskæftigelsesfora, TAF, marketon og vil deltage i workshops i handelsbyen. _II — beskrivelse af aktiviteterne:_ **_Beskrivelse af aktiviteter, der skal udføres:_** Under Mas d'Escattes styringsudvalg med forskellige sammenslutninger og miljøtjenesterne på rådhuset i Nîmes blev det aftalt at arbejde inden for Courbessac til Nîmes. Dette websted består af 3 hovedaktiviteter: * _Fire beskyttelse:_ Vedligeholdelse og rydning af et areal på 8 hektar, med DFCI stier, små vandrestier, denne aktivitet finder sted hele året. * _Reclamation and Maintenance of Small Built Heritage_: Udvikling af Middelhavshaverne i oratoriet med opførelse af tørre sten holder vægge med plantning af planter, dette er en betydelig byggeplads over flere år. * _Kultur af oliventræet: _ Vedligeholdelse af en olivenlund med oliventræers størrelse, plukning af oliven. (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivul va fi revenirea la locul de muncă a persoanelor aflate în căutarea activă sau non-loc de muncă. Site-ul de dezvoltare Garrigue vă va permite să reveniți la un loc de muncă plătit și să beneficiați de o supraveghere specifică pentru a relua ritmul muncii, pentru a resocializa sau îmbunătăți. Aceștia vor fi însoțiți la angajare și, astfel, vor părăsi site-ul fie pentru locuri de muncă durabile, pentru un loc de muncă de tranziție sau pentru o ieșire pozitivă. Site-ul va fi format din 14 angajați în contract asistați de CDDI cu 2 profiluri profesionale următoare: \- 12 angajați care lucrează în zone verzi \- 2 angajați ajută documentaliștii **_I – Sprijinirea angajaților în integrare;_** **1 – _Sprijin socio-economic profesional:_** Se desfășoară în două etape, sprijinul colectiv și sprijinul individual **A – acompaniament colectiv** se desfășoară în 2 ori 8 sesiuni 3H începând cu 1 ianuarie pentru noii angajați în integrare care și-au început contractul la acea dată. **Sesiuni** 1 – Prezentare generală (IAE, acompaniament) 2 – APRES și planuri de formare (PRQ, CIF, CQP) 3 – Atelier lumea muncii 4 – CV 5 – Scrisoare de motivație, interviu de angajare, site 6 – apel telefonic (aplicație spontană, 3 minute pentru a convinge) 7 – Forum (prezentare, poziționare, postură) 8 – Atelier de sănătate la locul de muncă **B – acompaniament individual** are loc joi dimineața, o jumătate de zi pe săptămână. Persoanele sunt primite în medie de două ori pe lună, dar frecvența variază în funcție de perioade și nevoi individuale. **_2 prospector placier:_** În acest moment există un timp suplimentar de prospector plste, adică 0,08 ENI pe acest site. De data aceasta este rezervată prospectării de afaceri pentru: —Pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la EIA **-** Pentru a identifica nevoile de resurse umane ale întreprinderilor din grupul de ocupare a forței de muncă din Nîmes – Propunerea angajaților noștri (CDD, CDI, imersiune, EMT). **_3 training:_** Se efectuează un important timp de secretariat contabil pentru monitorizarea cotațiilor și a acordurilor de formare. **_4 părți interesate sociale externe:_** Părțile interesate externe (CPAM, Ampaa, CODES 30) vor efectua intervenții de informare și de sensibilizare cu privire la acest proiect. **_5 companii:_** IDEE INTERIM, Airelle va explica munca temporară și, în contextul informațiilor colective din cadrul șantierelor, angajații multifuncționali se vor înregistra. **_6- forumuri de locuri de muncă:_** Angajații noștri vor participa la diferite forumuri de ocupare a forței de muncă, TAF, marketon și vor participa la ateliere de lucru în orașul meseriilor. _II – descrierea activităților:_ **_Descrierea activităților care urmează să fie efectuate:_** În cadrul comitetelor de coordonare ale Mas d’Escattes cu diverse asociații și serviciile de mediu ale primăriei orașului Nîmes s-a convenit să lucreze în domeniul Courbessac la Nîmes. Acest site este format din 3 activități principale: * _Protecția împotriva incendiilor:_ Întreținerea și curățarea unei suprafețe de 8 hectare, cu trasee DFCI, trasee mici de drumeții, această activitate are loc pe tot parcursul anului. * _Refacerea și întreținerea patrimoniului construit mic_: Dezvoltarea grădinilor mediteraneene ale oratoriului cu construirea de ziduri de reținere din piatră uscată cu plantare de plante, acesta este un șantier de construcție semnificativ de-a lungul mai multor ani. * _Cultura măslinului:_ Menținerea unei plantații de măslini cu dimensiunea măslinilor, culesul de măsline. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Målet kommer att vara att återinträda på arbetsmarknaden för personer i aktiv eller icke-jobbsökning.Garrigues utvecklingssajt gör det möjligt för dig att återgå till avlönat arbete och att dra nytta av en särskild övervakning för att återuppta arbetstakten, för att resocialisera eller förbättra. De kommer att åtföljas av anställning och kommer därmed att lämna platsen antingen för hållbar sysselsättning, för ett övergångsarbete eller för ett positivt utträde Webbplatsen kommer att bestå av 14 anställda i kontraktsassisterad CDDI med 2 följande arbetsprofiler: \- 12 anställda som arbetar i grönområden \- 2 anställda hjälper dokumentalister **_I – Stödja anställda i integration;_** ** – _Professional socioekonomiskt stöd:_** Det genomförs i två steg, kollektivt stöd och individuellt stöd **A – Kollektiv ackompanjemang** genomförs under 2 gånger 8 3H-sessioner med början den 1 januari för nyanställda i integration som började sitt kontrakt den dagen. **Sessioner** 1 – Allmän presentation (IAE, ackompanjemang) 2 – APRES och utbildningsplaner (PRQ, CIF, CQP) 3 – Workshop the world of work 4 – CV 5 – Motivationsbrev, anställningsintervju, webbplats 6 – Telefonsamtal (spontan ansökan, 3 minuter för att övertyga) 7 – Forum (presentation, positionering, hållning) 8 – Workshops hälsa på arbetsplatsen **B- individuell ackompanjemang** äger rum en halv dag i veckan på torsdag morgon. Människor tas emot i genomsnitt två gånger i månaden, men frekvensen varierar beroende på enskilda perioder och behov. **_2 Prospektor placier:_** Vid denna tidpunkt finns det ytterligare en tid av prospektor plste, dvs 0,08 heltidsekvivalenter på denna webbplats. Denna gång är reserverad för affärsprospektering för att: —Att öka medvetenheten om miljökonsekvensbedömningen **-** För att identifiera personalbehoven hos företag i Nîmes sysselsättningspool – föreslå våra anställda (CDD, CDI, immersion, EMT). **_3 utbildning:_** En viktig räkenskaps sekreterartid för uppföljning av offerter och utbildningsavtal. **_4 externa sociala aktörer:_** Externa intressenter (CPAM, Ampaa, CODES 30) kommer att genomföra informations- och informationsinsatser om detta projekt. **_5 företag:_** IDEE INTERIM, Airelle kommer att förklara tillfälligt arbete och i samband med kollektiv information inom varven kommer multifunktionsanställda att registrera sig. **_6- jobbforum:_** Våra anställda kommer att delta i olika anställningsforum, TAF, marketon och kommer att delta i workshops på branschstaden. _II – beskrivning av verksamheten:_ **_Beskrivning av den verksamhet som ska genomföras:_** Under ledningskommittéerna för Mas d’Escattes med olika föreningar och miljötjänster i stadshuset Nîmes kom man överens om att arbeta på Courbessac-området till Nîmes. Denna webbplats består av tre huvudsakliga aktiviteter: * _Brandskydd:_ Underhåll och röjning av en yta på 8 hektar, med DFCI stigar, små vandringsleder, denna aktivitet äger rum under hela året. * _Reklamation och underhåll av småskaligt kulturarv_: Utveckling av Medelhavet trädgårdar av oratory med konstruktion av torr sten hållande väggar med plantering av växter, detta är en betydande byggarbetsplats under flera år. * _Kultur av olivträdet:_ Underhåll av en olivlund med storleken på olivträden, plockning av oliver. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401335
0 references