Support, supervision and integration into the workplace of employees in integration (Q3669454)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669454 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support, supervision and integration into the workplace of employees in integration |
Project Q3669454 in France |
Statements
20,043.55 Euro
0 references
67,464.0 Euro
0 references
29.71 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Chantier insertion emmaus
0 references
Le projet consiste à embaucher des personnes éloignées de l'emploi sur le secteur du pays de St Malo. Les personens sont orientées soit par les Centrse Départementaux d'Action Sociale (CDAS) du secteur ou les services du Pole emploi. Uen fois la personne embauchée, elle est intégrée dans une équipe composée de 3 personnes. Chaque équipe travaille sur un atelier pendant 2 semaiens avec un planning de rotation sur les 3ateliers du chantier : Le Pré tri :qui consiste à retirer tous les articles défectueux et à les orienter vers une plate forme de recyclage crée par Emmaus et le Relais Le Tri : il s'agit de vérifier les articles sélectionnés et de les ranger par taille, saison, sexe... La mise en rayon en utilisant les articles préalablement sélectionnés pour remplir la salle de vente de hédé. En plsu de la mise en rayon, les salariés rangent, étiquettent, décorent cetet Boutique de 200m2et font un peu de vente. Pour ce faire un encadrement permanent est mis en place avec la présence d'une encadrante salarié à temps plein. L'encadrante vérifie le bon fonctionnement des ateliers, et l'acquisition des compétences de chaque salarié. En parallèle, un accompagnement professionnel est réalisé sur place pour permettre aux salariés embauchés de se mobiliser sur leur parcours professionnel, vérifier l'oportunité de leurl projet profssionnel et les accompagner dans la rédaction de leur CV, lettre de motivation et dans la recherche d'emploi directe (French)
0 references
The project involves hiring people away from employment in the St Malo area. The people are guided either by the Departmental Centres of Social Action (CDAS) of the sector or the services of the Pole Employment. Once the person is hired, he or she is part of a team of 3 people. Each team works on a workshop during 2 semaites with a rotation schedule on the 3 workshops of the site: Pre tri:qui consists of removing all defective items and directing them to a recycling platform created by Emmaus and the Relais Le Tri: it’s about checking the selected items and storing them by size, season, sex... Radiating using the items previously selected to fill the Hedé sales room. In plsu of the radius, employees store, label, decorate this 200m2m Boutique and make a little sale. To this end, permanent supervision is established with the presence of a full-time employee manager. The supervisor checks the proper functioning of the workshops, and the acquisition of the skills of each employee. At the same time, professional support is provided on the spot to enable hired employees to mobilise on their career paths, to check the portunity of their professional project and to accompany them in the drafting of their CV, motivation letter and in the search for direct employment (English)
18 November 2021
0.419883688842149
0 references
Das Projekt besteht in der Einstellung von Menschen, die von der Beschäftigung im Sektor St. Malo entfernt sind. Die Mitarbeiter werden entweder von den Bezirkszentralen für soziale Aktion (CDAS) des Sektors oder von den Dienststellen des Poleemploi geleitet. Nachdem die eingestellte Person eingestellt wurde, wird sie in ein Team von 3 Personen integriert. Jedes Team arbeitet an einer Werkstatt für 2 Semester mit einem Rotationsplan auf den 3 Baustellenwerkstätten: Die Pre tri:qui besteht darin, alle defekten Artikel zu entfernen und auf eine von Emmaus und dem Relais Le Tri erstellte Recyclingplattform zu verweisen: es geht darum, die ausgewählten Artikel zu überprüfen und sie nach Größe, Jahreszeit, Geschlecht... Die Regalierung mit den zuvor ausgewählten Artikeln, um Hedés Verkaufsraum zu füllen. In plsu des Regals, lagern die Angestellten, etikettieren, schmücken diesesund 200 m² Boutiqueund machen ein wenig Verkauf. Zu diesem Zweck wird ein ständiges Management mit der Anwesenheit eines Vollzeitbeschäftigten eingerichtet. Der Leitfaden überprüft den reibungslosen Betrieb der Werkstätten und den Erwerb der Kompetenzen jedes einzelnen Arbeitnehmers. Parallel dazu wird vor Ort eine professionelle Begleitung durchgeführt, um den eingestellten Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich auf ihrem beruflichen Werdegang zu engagieren, die Oportunität ihres Berufsprojekts zu überprüfen und sie bei der Erstellung ihres Lebenslaufs, Motivationsschreibens und der direkten Arbeitssuche zu begleiten. (German)
1 December 2021
0 references
Het project omvat het inhuren van mensen uit de buurt van St Malo. De mensen worden geleid door de Departmental Centres of Social Action (CDAS) van de sector of door de diensten van de Polen. Zodra de persoon is ingehuurd, maakt hij of zij deel uit van een team van 3 personen. Elk team werkt aan een workshop tijdens 2 semaites met een rotatieschema op de 3 workshops van de site: Pre tri:qui bestaat uit het verwijderen van alle defecte artikelen en het doorsturen naar een recyclingplatform van Emmaus en het Relais Le Tri: het gaat over het controleren van de geselecteerde items en het opslaan op grootte, seizoen, seks... Stralen met behulp van de eerder geselecteerde items om de verkoopruimte van Hedé te vullen. In plsu van de straal, medewerkers winkel, label, decoreren deze 200 m² m Boutique en maken een beetje verkoop. Daartoe wordt permanent toezicht ingesteld met de aanwezigheid van een voltijdse medewerkermanager. De supervisor controleert de goede werking van de workshops en de verwerving van de vaardigheden van elke werknemer. Tegelijkertijd wordt ter plaatse professionele ondersteuning geboden om ingehuurde werknemers in staat te stellen zich te mobiliseren op hun loopbaan, de geschiktheid van hun professionele project te controleren en hen te begeleiden bij het opstellen van hun cv, motivatiebrief en bij het zoeken naar rechtstreeks werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto prevede l'assunzione di persone che non lavorano nella zona di St Malo. Le persone sono guidate dai Centri Dipartimentali di Azione Sociale (CDAS) del settore o dai servizi del Polo Occupazione. Una volta che la persona è assunta, lui o lei fa parte di una squadra di 3 persone. Ogni team lavora in un laboratorio durante 2 semaiti con un programma di rotazione sui 3 workshop del sito: Pre tri:qui consiste nel rimuovere tutti gli articoli difettosi e dirigerli verso una piattaforma di riciclaggio creata da Emmaus e dal Relais Le Tri: si tratta di controllare gli elementi selezionati e memorizzarli per dimensione, stagione, sesso... Irradiare utilizzando gli articoli precedentemente selezionati per riempire la sala vendita Hedé. In plsu del raggio, i dipendenti negozio, etichetta, decorare questa boutique 200 m² m e fare un po 'di vendita. A tal fine, viene istituita una supervisione permanente con la presenza di un manager dipendente a tempo pieno. Il supervisore controlla il corretto funzionamento delle officine e l'acquisizione delle competenze di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, viene fornito un supporto professionale in loco per consentire ai dipendenti assunti di mobilitarsi sui loro percorsi di carriera, di verificare la trasparenza del loro progetto professionale e di accompagnarli nella redazione del loro CV, lettera di motivazione e nella ricerca di un impiego diretto. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto implica la contratación de personas fuera del empleo en la zona de St Malo. Las personas son guiadas por los Centros Departamentales de Acción Social (CDAS) del sector o por los servicios del Empleo Pole. Una vez que la persona es contratada, forma parte de un equipo de 3 personas. Cada equipo trabaja en un taller durante 2 semaites con un calendario de rotación en los 3 talleres del sitio: Pre tri:qui consiste en eliminar todos los artículos defectuosos y dirigirlos a una plataforma de reciclaje creada por Emaús y el Relais Le Tri: se trata de comprobar los artículos seleccionados y almacenarlos por tamaño, temporada, sexo... Irradiando con los elementos previamente seleccionados para llenar la sala de ventas de Hedé. En plsu del radio, los empleados almacenan, etiquetan, decoran esta boutique de 200 m² m y hacen una pequeña venta. Con este fin, se establece una supervisión permanente con la presencia de un gerente de empleados a tiempo completo. El supervisor comprueba el buen funcionamiento de los talleres y la adquisición de las competencias de cada empleado. Al mismo tiempo, se presta apoyo profesional sobre el terreno para permitir a los empleados contratados movilizarse en sus trayectorias profesionales, comprobar la calidad de su proyecto profesional y acompañarlos en la redacción de su currículum vitae, carta de motivación y en la búsqueda de empleo directo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab St Malo piirkonnas töötavate inimeste palkamist. Inimesi juhendab kas sektori sotsiaalmeetmete osakond (CDAS) või Pole Employment’i teenused. Kui isik on tööle võetud, kuulub ta 3-liikmelisse meeskonda. Iga meeskond töötab seminaril 2 semaiti koos rotatsiooni ajakavaga kolmel seminaril kohapeal: Pre tri:qui hõlmab kõigi defektsete esemete eemaldamist ja nende suunamist Emmause ja Relais Le Tri loodud ringlussevõtuplatvormile: asi on valitud esemete kontrollimises ja nende säilitamises suuruse, hooaja, soo järgi... Kiirgab hedé müügiruumi täitmiseks eelnevalt valitud esemeid. In plsu raadiuses, töötajad ladustada, silt, kaunistada see 200 m² m Boutique ja teha vähe müüki. Selleks luuakse alaline järelevalve täiskohaga töötaja juhi juuresolekul. Juhendaja kontrollib seminaride nõuetekohast toimimist ja iga töötaja oskuste omandamist. Samal ajal pakutakse kohapeal professionaalset tuge, et palgatud töötajad saaksid oma karjääris osaleda, kontrollida oma ametialase projekti tegelikkust ning saata neid CV, motivatsioonikirja ja otsese töö otsimisel. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas apima žmonių samdymą iš darbo Sent Malo vietovėje. Žmonėms vadovauja sektoriaus Socialinės veiklos departamentiniai centrai (CDAS) arba Pole Employment tarnybos. Kai asmuo yra pasamdytas, jis yra 3 žmonių komandos dalis. Kiekviena komanda dirba dirbtuvėse per 2 semaites su rotacijos tvarka 3 svetainės dirbtuvėse: Iš anksto tri:qui pašalinamos visos defektinės prekės ir nukreipiamos į „Emaus“ ir „Relais Le Tri“ sukurtą perdirbimo platformą: tai apie pasirinktų daiktų tikrinimą ir saugojimą pagal dydį, sezoną, lytį... Spinduliavimas naudojant anksčiau pasirinktas prekes užpildyti Hedé prekybos kambarį. Plsu spindulio, darbuotojai parduotuvė, etiketė, papuošti šį 200 m² m Boutique ir padaryti šiek tiek parduoti. Šiuo tikslu vykdoma nuolatinė priežiūra dalyvaujant visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Vadovas tikrina tinkamą dirbtuvių veikimą ir kiekvieno darbuotojo įgūdžių įgijimą. Tuo pat metu profesinė parama teikiama vietoje, kad pasamdyti darbuotojai galėtų sutelkti savo karjeros kelius, patikrinti savo profesinio projekto vientisumą ir lydėti juos rengiant gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir ieškant tiesioginio darbo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt uključuje zapošljavanje osoba izvan radnog mjesta u području St Malo. Ljude vode ili odjelni centri za socijalnu akciju (CDAS) sektora ili službe za zapošljavanje u polu. Nakon što je osoba angažirana, on ili ona je dio tima od 3 osobe. Svaki tim radi na radionici tijekom 2 semaita s rasporedom rotacije na 3 radionice stranice: Prije tri:qui sastoji se od uklanjanja svih neispravnih predmeta i njihova usmjeravanja na platformu za recikliranje koju su stvorili Emmaus i Relais Le Tri: riječ je o provjeri odabranih stavki i pohranjivanju po veličini, sezoni, seksu... Zrači pomoću prethodno odabranih stavki za popunjavanje prodajne sobe Hedé. U plsu radijusa, zaposlenici dućan, naljepnica, ukrasite ovaj 200 m² m Boutique i napraviti malo prodaju. U tu se svrhu uspostavlja stalni nadzor uz prisutnost upravitelja zaposlenika s punim radnim vremenom. Nadzornik provjerava pravilno funkcioniranje radionica i stjecanje vještina svakog zaposlenika. Istovremeno, na licu mjesta pruža se stručna podrška kako bi se zaposlenim djelatnicima omogućilo da se mobiliziraju na svojim karijerama, da provjere portuitet svojeg profesionalnog projekta i da ih prate u izradi životopisa, motivacijskog pisma i u potrazi za izravnim zapošljavanjem. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο περιλαμβάνει την πρόσληψη ατόμων μακριά από την απασχόληση στην περιοχή St Malo. Τα άτομα καθοδηγούνται είτε από τα Νομαρχιακά Κέντρα Κοινωνικής Δράσης (CDAS) του τομέα είτε από τις υπηρεσίες του Πολωνού Απασχόλησης. Μόλις προσληφθεί το άτομο, είναι μέρος μιας ομάδας 3 ατόμων. Κάθε ομάδα εργάζεται σε ένα εργαστήριο κατά τη διάρκεια 2 semaites με ένα πρόγραμμα εναλλαγής στα 3 εργαστήρια της ιστοσελίδας: Το Pre tri:qui αποτελείται από την αφαίρεση όλων των ελαττωματικών αντικειμένων και τη διοχέτευσή τους σε μια πλατφόρμα ανακύκλωσης που δημιουργήθηκε από τον Emmaus και το Relais Le Tri: πρόκειται για τον έλεγχο των επιλεγμένων αντικειμένων και την αποθήκευση τους ανά μέγεθος, εποχή, σεξ... Ακτινοβολώντας χρησιμοποιώντας τα αντικείμενα που επιλέχθηκαν προηγουμένως για να γεμίσουν την αίθουσα πωλήσεων Hedé. Σε plsu της ακτίνας, οι εργαζόμενοι αποθηκεύουν, ετικέτα, διακοσμούν αυτό το 200 m² m Boutique και κάνουν μια μικρή πώληση. Για το σκοπό αυτό, καθιερώνεται μόνιμη εποπτεία με την παρουσία διευθυντή πλήρους απασχόλησης. Ο επιβλέπων ελέγχει την ορθή λειτουργία των εργαστηρίων και την απόκτηση των δεξιοτήτων κάθε υπαλλήλου. Παράλληλα, παρέχεται επιτόπια επαγγελματική υποστήριξη ώστε οι προσληφθέντες εργαζόμενοι να μπορούν να κινητοποιηθούν στη σταδιοδρομία τους, να ελέγξουν την αποτελεσματικότητα του επαγγελματικού τους έργου και να τους συνοδεύσουν κατά τη σύνταξη του βιογραφικού τους σημειώματος, της επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος και στην αναζήτηση άμεσης απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt zahŕňa zamestnávanie ľudí mimo zamestnania v oblasti St. Malo. Ľudia sa riadia buď odborovými centrami sociálnej činnosti (CDAS) odvetvia, alebo službami zamestnanosti pólov. Akonáhle je osoba najatá, on alebo ona je súčasťou tímu 3 ľudí. Každý tím pracuje na workshope počas 2 semaites s harmonogramom rotácie na 3 dielňach lokality: Pre tri:qui spočíva v odstránení všetkých chybných predmetov a ich nasmerovaní na recyklačnú platformu, ktorú vytvorili Emmaus a Relais Le Tri: ide o kontrolu vybraných položiek a ich ukladanie podľa veľkosti, sezóny, sexu... Vyžarovanie pomocou položiek, ktoré boli predtým vybrané na zaplnenie predajne Hedé. V plsu okruhu, zamestnanci obchod, štítok, zdobia tento 200 m² m Boutique a urobiť malý predaj. Na tento účel sa zriaďuje stály dohľad za prítomnosti manažéra zamestnancov na plný úväzok. Vedúci kontroluje správne fungovanie dielní a získavanie zručností každého zamestnanca. Zároveň sa na mieste poskytuje odborná podpora s cieľom umožniť zamestnaným zamestnancom mobilizovať sa na ich kariérnom postupe, skontrolovať portunitu svojho profesionálneho projektu a sprevádzať ich pri vypracúvaní životopisu, motivačného listu a pri hľadaní priameho zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeeseen kuuluu ihmisten palkkaaminen pois työnteosta St Malon alueella. Ihmisiä ohjataan joko alan sosiaalialan departementtien keskuksissa (CDAS) tai Pole Employmentin palveluissa. Kun henkilö on palkattu, hän on osa kolmen hengen tiimiä. Kukin tiimi työskentelee työpajassa kahden semaitin aikana ja vuorotteluaikataulu sivuston kolmessa työpajassa: Pre tri:qui koostuu kaikkien viallisten tuotteiden poistamisesta ja niiden ohjaamisesta Emmauksen ja Relais Le Trin luomalle kierrätysalustalle: kyse on valittujen esineiden tarkastamisesta ja niiden säilyttämisestä koon, kauden, sukupuolen mukaan... Säteilemällä Hedén myyntihuoneen täyttämiseen aiemmin valituilla esineillä. Vuonna plsu säde, työntekijät tallentaa, etiketti, koristele tämä 200 m² m Boutique ja tehdä vähän myyntiä. Tätä varten perustetaan pysyvä valvonta, jossa on läsnä kokopäiväinen työntekijäjohtaja. Esimies valvoo työpajojen moitteetonta toimintaa ja kunkin työntekijän taitojen hankkimista. Samaan aikaan paikan päällä tarjotaan ammatillista tukea, jotta palkatut työntekijät voivat hyödyntää urakehitystään, tarkistaa ammatillisen hankkeensa sijainnin ja olla mukana ansioluettelon ja hakukirjeen laadinnassa sekä suorassa työsuhteessa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt polega na zatrudnianiu osób z dala od zatrudnienia w rejonie St. Malo. Ludzie kierują się albo Departamentowymi Ośrodkami Działań Społecznych (CDAS) sektora lub służbami Polaka. Gdy dana osoba zostanie zatrudniona, należy do zespołu złożonego z 3 osób. Każdy zespół pracuje nad warsztatem podczas 2 semaitów z harmonogramem rotacji na 3 warsztatach serwisu: Pre tri:qui polega na usunięciu wszystkich wadliwych przedmiotów i skierowaniu ich na platformę recyklingu stworzoną przez Emmaus i Relais Le Tri: chodzi o sprawdzanie wybranych przedmiotów i przechowywanie ich według rozmiaru, sezonu, seksu... Promieniowanie przy użyciu wcześniej wybranych elementów, aby wypełnić pomieszczenie handlowe Hedé. W plsu promienia, pracownicy sklep, etykieta, ozdobić ten butik 200 m² m i zrobić małą sprzedaż. W tym celu ustanawia się stały nadzór z udziałem kierownika pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Przełożony sprawdza prawidłowe funkcjonowanie warsztatów oraz nabywanie umiejętności każdego pracownika. Jednocześnie zapewnia się profesjonalne wsparcie na miejscu, aby umożliwić zatrudnionym pracownikom mobilizację na ich ścieżkach kariery, sprawdzenie portugalskiego charakteru ich projektu zawodowego i towarzyszenie im przy sporządzaniu życiorysu, listu motywacyjnego i w poszukiwaniu bezpośredniego zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt keretében a St Malo térségben munkát nem vállaló személyeket vesznek fel. Az embereket vagy az ágazat szociális cselekvési központjai (CDAS) vagy a lengyel foglalkoztatás szolgáltatásai irányítják. Miután a személyt felvették, egy 3 fős csapat tagja lesz. Minden csapat dolgozik egy workshop során 2 szemaites egy rotációs menetrend a 3 workshop a helyszínen: Pre tri:qui áll, hogy távolítsa el az összes hibás elemeket, és irányítja őket egy újrahasznosító platform által létrehozott Emmaus és a Relais Le Tri: ez arról szól, hogy ellenőrizze a kiválasztott elemeket, és tárolja őket méret, szezon, szex... A Hedé értékesítési helyiségének betöltéséhez korábban kiválasztott elemek felhasználásával sugároz. A plsu a sugár, alkalmazottak tárolni, címke, díszíteni ezt a 200 m² m Boutique és hogy egy kis eladó. E célból állandó felügyeletet hoznak létre egy teljes munkaidős alkalmazotti vezető jelenlétében. A felügyelő ellenőrzi a műhelyek megfelelő működését és az egyes alkalmazottak készségeinek elsajátítását. Ugyanakkor a helyszínen szakmai támogatást nyújtanak annak érdekében, hogy lehetővé tegyék a felvett munkavállalók számára, hogy mozgósítsák karrierjüket, ellenőrizzék szakmai projektjük portunitását, és kísérjék el őket önéletrajzuk, motivációs levelük és a közvetlen foglalkoztatás keresése során. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt zahrnuje zaměstnávání lidí mimo zaměstnání v oblasti St Malo. Lidé jsou vedeni buď ministerstvem sociálních akcí (CDAS) v tomto odvětví, nebo službami pracovního místa. Jakmile je osoba najata, je součástí týmu 3 osob. Každý tým pracuje na workshopu během 2 semaitů s časovým rozvrhem rotace na 3 workshopech na místě: Pre tri:qui spočívá v odstranění všech vadných předmětů a jejich přesměrování na recyklační platformu, kterou vytvořil Emmaus a Relais Le Tri: jde o kontrolu vybraných položek a jejich ukládání podle velikosti, sezóny, sexu... Vyzařuje pomocí položek, které byly dříve vybrány k vyplnění prodejní místnosti Hedé. V plsu poloměru, zaměstnanci obchod, štítek, zdobí tento 200 m² m Boutique a udělat malý prodej. Za tímto účelem je zřízen stálý dohled za přítomnosti vedoucího zaměstnance na plný úvazek. Dohlížitel kontroluje řádné fungování dílen a získávání dovedností každého zaměstnance. Zároveň je na místě poskytována odborná podpora, aby se najatí zaměstnanci mohli mobilizovat na svých profesních cestách, kontrolovat portunitu svého profesního projektu a doprovázet je při vypracovávání životopisu, motivačním dopisu a při hledání přímého zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts paredz pieņemt darbā cilvēkus prom no nodarbinātības Sv. Malo apgabalā. Cilvēki vada vai nu nozares sociālās darbības departamentu centrus (CDAS), vai Pole Employment pakalpojumus. Kad persona ir nolīgta, tā ir daļa no 3 cilvēku komandas. Katra komanda strādā darbseminārā 2 semaites laikā ar rotācijas grafiku vietnes 3 darbnīcās: Pre tri:qui sastāv no visu bojāto priekšmetu noņemšanas un novirzīšanas uz Emmaus un Relais Le Tri izveidoto pārstrādes platformu: tas ir par izvēlēto priekšmetu pārbaudi un to glabāšanu pēc izmēra, sezonas, seksa... Izstarošana, izmantojot iepriekš atlasītos priekšmetus, lai aizpildītu Hedé tirdzniecības telpu. Plsu no rādiusa, darbinieki veikals, etiķete, rotā šo 200 m² m Boutique un veikt nelielu pārdošanu. Šajā nolūkā tiek izveidota pastāvīga uzraudzība, klātesot pilna laika darbinieku vadītājam. Projekta vadītājs pārbauda semināru pareizu darbību un katra darbinieka prasmju apguvi. Tajā pašā laikā uz vietas tiek sniegts profesionāls atbalsts, lai nolīgtie darbinieki varētu mobilizēties savā karjerā, pārbaudīt sava profesionālā projekta portunitāti un pavadīt viņus CV, motivācijas vēstules un tiešās nodarbinātības meklējumos. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná daoine a fhostú ar shiúl ón bhfostaíocht i gceantar Naomh Malo. Tá na daoine á dtreorú ag Ionaid Ghníomhaíochta Sóisialta na Roinne (CDAS) san earnáil nó ag seirbhísí Fhostaíocht an Phoill. Nuair a bhíonn an duine fostaithe, tá sé nó sí mar chuid d’fhoireann de 3 daoine. Oibríonn gach foireann ar cheardlann le linn 2 semaites le sceideal uainíochta ar na 3 cheardlann ar an suíomh: Réamh tri:qui Is éard atá i gceist le gach earra lochtach a bhaint agus iad a threorú chuig ardán athchúrsála a chruthaigh Emmaus agus an Relais Le Tri: baineann sé le seiceáil na n-ítimí roghnaithe agus iad a stóráil de réir méid, séasúr, gnéas... Radiating ag baint úsáide as na míreanna a roghnaíodh roimhe seo a líonadh isteach ar an seomra díolacháin Hedé. I plsu an ga, stóráil, lipéad na bhfostaithe, an Boutique 200m2m seo a mhaisiú agus díol beag a dhéanamh. Chuige sin, bunaítear maoirseacht bhuan le bainisteoir fostaithe lánaimseartha. Seiceálann an maoirseoir feidhmiú cuí na gceardlann, agus sealbhú scileanna gach fostaí. Ag an am céanna, cuirtear tacaíocht ghairmiúil ar fáil ar an láthair chun go mbeidh fostaithe fostaithe in ann leas a bhaint as a gconairí gairme, chun portunity a dtionscadail ghairmiúil a sheiceáil agus chun iad a thionlacan agus CV, litir inspreagtha agus fostaíocht dhíreach á dréachtú acu (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt vključuje zaposlovanje ljudi, ki niso zaposleni na območju St Malo. Ljudi vodijo bodisi departmajski centri za socialno ukrepanje (CDAS) sektorja ali storitve zaposlovanja Poljakov. Ko je oseba najeta, je del ekipe treh ljudi. Vsaka ekipa dela na delavnici v dveh polih s časovnim razporedom rotacije na 3 delavnicah spletnega mesta: Pre tri:qui je sestavljen iz odstranitve vseh izdelkov z napako in njihovega usmerjanja na platformo za recikliranje, ki sta jo ustvarila Emmaus in Relais Le Tri: gre za preverjanje izbranih predmetov in njihovo shranjevanje po velikosti, sezoni, seksu... Sevanje z elementi, ki so bili predhodno izbrani za zapolnitev prodajne sobe Hedé. V plsu polmer, zaposleni trgovina, etiketa, okrasite to 200 m² m Boutique in da malo prodajo. V ta namen se vzpostavi stalni nadzor ob prisotnosti zaposlenega s polnim delovnim časom. Nadzornik preverja pravilno delovanje delavnic in pridobivanje znanj in spretnosti vsakega zaposlenega. Hkrati se na kraju samem zagotavlja strokovna podpora, da se zaposlenim omogoči mobilizacija na svoji karierni poti, da se preveri sposobnost njihovega poklicnega projekta in da se jih spremlja pri pripravi življenjepisa, motivacijskega pisma in pri iskanju neposredne zaposlitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът включва наемане на хора, които не работят в района на Сейнт Мало. Хората се ръководят или от областните центрове за социално действие (CDAS) на сектора, или от службите за заетост на полюса. След като лицето бъде наето, той или тя е част от екип от трима души. Всеки екип работи на уъркшоп по време на 2 семати с ротационен график на 3-те семинара на обекта: Pre tri:qui се състои в премахването на всички дефектни предмети и насочването им към платформа за рециклиране, създадена от Emmaus и Relais Le Tri: става въпрос за проверка на избраните елементи и съхраняването им по размер, сезон, секс... Излъчване с помощта на артикулите, които преди това са били избрани за запълване на помещението за продажба на Hedé. В plsu на радиуса, служителите съхраняват, етикет, украсяват този 200 m² m бутик и да направи малка продажба. За тази цел се установява постоянен надзор с присъствието на управител на пълно работно време. Ръководителят проверява правилното функциониране на семинарите и придобиването на уменията на всеки служител. В същото време се предоставя професионална подкрепа на място, за да се даде възможност на наетите служители да се мобилизират по кариерното си развитие, да проверят възможностите на професионалния си проект и да ги придружават при изготвянето на автобиографията, мотивационното писмо и търсенето на пряка заетост. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jinvolvi r-reklutaġġ ta’ persuni ‘l bogħod mill-impjieg fiż-żona ta’ San Malo. In-nies huma ggwidati jew miċ-Ċentri Dipartimentali ta’ Azzjoni Soċjali (CDAS) tas-settur jew mis-servizzi tal-Impjieg ta’ Pole. Ladarba l-persuna tiġi impjegata, hija tkun parti minn tim ta’ 3 persuni. Kull tim jaħdem fuq workshop matul 2 semaites bi skeda ta ‘rotazzjoni fuq it-3 workshops tas-sit: Pre tri:qui jikkonsisti fit-tneħħija tal-oġġetti difettużi kollha u d-direzzjoni tagħhom lejn pjattaforma ta’ riċiklaġġ maħluqa minn Emmaus u r-Relais Le Tri: huwa dwar il-verifika tal-oġġetti magħżula u l-ħażna tagħhom skont id-daqs, l-istaġun, is-sess... Radjazzjoni bl-użu tal-oġġetti magħżula qabel biex timla l-kamra tal-bejgħ Hedé. Fil plsu tar-raġġ, impjegati maħżen, tikketta, dekorazzjoni dan Boutique 200 m² m u jagħmlu bejgħ ftit. Għal dan il-għan, tiġi stabbilita superviżjoni permanenti bil-preżenza ta’ maniġer tal-impjegati full-time. Is-superviżur jivverifika l-funzjonament xieraq tal-workshops, u l-akkwist tal-ħiliet ta’ kull impjegat. Fl-istess ħin, jingħata appoġġ professjonali fuq il-post biex l-impjegati impjegati jkunu jistgħu jimmobilizzaw fuq il-karriera tagħhom, jiċċekkjaw il-portunità tal-proġett professjonali tagħhom u jakkumpanjawhom fl-abbozzar tas-CV tagħhom, l-ittra ta’ motivazzjoni u fit-tfittxija għal impjieg dirett. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto envolve a contratação de pessoas afastadas do mercado de trabalho na região de St. Malo. As pessoas são orientadas pelos Centros Departamentais de Ação Social (CDAS) do setor ou pelos serviços do Emprego Polonês. Uma vez que a pessoa é contratada, ela faz parte de uma equipa de 3 pessoas. Cada equipa trabalha num workshop durante 2 semaites com um calendário de rotação nos 3 workshops do site: Pré tri:qui consiste em remover todos os artigos defeituosos e direcioná-los para uma plataforma de reciclagem criada pela Emmaus e pela Relais Le Tri: trata-se de verificar os artigos selecionados e armazená-los por tamanho, estação, sexo... Radiar com os itens previamente selecionados para encher a sala de vendas da Hedé. Em plsu do raio, os funcionários armazenam, etiquetam, decoram esta Boutique de 200m2m e fazem uma pequena venda. Para o efeito, é estabelecida uma supervisão permanente com a presença de um gestor de trabalhadores a tempo inteiro. O supervisor verifica o bom funcionamento das oficinas e a aquisição das competências de cada funcionário. Ao mesmo tempo, é prestado apoio profissional no local para permitir que os trabalhadores contratados se mobilizem nos seus percursos profissionais, verifiquem a oportunidade do seu projeto profissional e os acompanhem na elaboração do seu CV, carta de motivação e na procura de emprego direto. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet omfatter ansættelse af personer uden for beskæftigelsesområdet i St. Malo-området. Personerne ledes enten af sektorens Departmental Centres of Social Action (CDAS) eller af Pole Employment. Når personen er ansat, er han eller hun en del af et team på 3 personer. Hvert hold arbejder på en workshop i løbet af 2 semaitter med en rotationsplan på webstedets 3 workshops: Pre tri:qui består i at fjerne alle defekte genstande og dirigere dem til en genbrugsplatform skabt af Emmaus og Relais Le Tri: det handler om at kontrollere de valgte elementer og gemme dem efter størrelse, sæson, sex... Udstråler ved hjælp af de elementer, der tidligere er valgt til at fylde Hedé salgslokale. I plsu af radius, medarbejdere butik, etiket, dekorere denne 200 m² m Boutique og gøre lidt salg. Med henblik herpå etableres der permanent tilsyn med tilstedeværelsen af en fuldtidsansat leder. Den tilsynsførende kontrollerer, at værkstederne fungerer korrekt, og at de enkelte medarbejdere erhverver færdigheder. Samtidig ydes der faglig støtte på stedet for at gøre det muligt for ansatte at mobilisere sig på deres karriereforløb, kontrollere, om deres faglige projekt er relevant, og ledsage dem i udarbejdelsen af deres CV, motivationsbrev og søgen efter direkte beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul implică angajarea de persoane care nu au un loc de muncă în zona St Malo. Oamenii sunt ghidați fie de centrele departamentale de acțiune socială (CDAS) din sector, fie de serviciile de la Polul Ocuparea Forței de Muncă. Odată ce persoana este angajată, face parte dintr-o echipă de 3 persoane. Fiecare echipă lucrează la un atelier în timpul a 2 semaiețe cu un program de rotație pe cele 3 ateliere ale site-ului: Pre tri:qui constă în eliminarea tuturor elementelor defecte și direcționarea acestora către o platformă de reciclare creată de Emmaus și Relais Le Tri: este vorba despre verificarea elementelor selectate și stocarea lor în funcție de dimensiune, sezon, sex... Radiază folosind articolele selectate anterior pentru a umple sala de vânzări Hedé. În plsu de raza, angajații magazin, eticheta, decora acest 200 m² m Boutique și de a face un pic de vânzare. În acest scop, supravegherea permanentă este stabilită cu prezența unui manager angajat cu normă întreagă. Supraveghetorul verifică buna funcționare a atelierelor și dobândirea competențelor fiecărui angajat. În același timp, se oferă sprijin profesional la fața locului pentru a permite angajaților angajați să se mobilizeze pe parcursurile lor profesionale, să verifice portunitatea proiectului lor profesional și să îi însoțească în elaborarea CV-ului, a scrisorii de intenție și în căutarea unui loc de muncă direct. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet innebär att man anställer personer som är borta från arbetsmarknaden i St Malo-området. Människorna styrs antingen av departementscentrer för sociala åtgärder (CDAS) inom sektorn eller av Pole Employment. När personen är anställd är han eller hon en del av ett team av 3 personer. Varje team arbetar på en workshop under 2 semaiter med ett rotationsschema på webbplatsens tre workshops: Pre tri:qui består av att ta bort alla defekta föremål och rikta dem till en återvinningsplattform skapad av Emmaus och Relais Le Tri: det handlar om att kontrollera de valda objekten och lagra dem efter storlek, säsong, sex... Utstråla med hjälp av de objekt som tidigare valts för att fylla Hedé försäljningslokal. I plsu av radien, anställda lagra, etikett, dekorera denna 200 m² m Boutique och göra en liten försäljning. För detta ändamål inrättas en permanent tillsyn med närvaro av en heltidsanställd chef. Handledaren kontrollerar att verkstäderna fungerar korrekt och att varje anställd tillägnar sig sina färdigheter. Samtidigt ges professionellt stöd på plats för att göra det möjligt för de inhyrda arbetstagarna att mobilisera sig på sina karriärvägar, att kontrollera om deras yrkesprojekt är lämpliga och att följa med dem vid utarbetandet av deras meritförteckning, personliga brev och i sökandet efter direkt anställning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401199
0 references