Mouv’On (Q3669450)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3669450 in France
Language Label Description Also known as
English
Mouv’On
Project Q3669450 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    214,245.76 Euro
    0 references
    budget
    233,154.6 Euro
    0 references
    co-financing rate
    91.89 percent
    0 references
    start time
    1 January 2016
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    FACE COTE D'OPALE
    0 references
    coordinate location

    50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    _L'action vise à accompagner 50 jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en qualification, pendant 4 mois en alternance. 2 mois en groupe et 2 mois en individuel, avec pour objectif de lever les freins d'accès à un parcours d'insertion, formation , emploi sur une zone géographique environnante de 40 kms autour de Calais._ _Durant les 2 premiers mois, les ateliers collectifs donneront les clés pour permettre au jeune de décider, choisir, découvrir son environnement pour construire un projet individuel._ _Les 2 mois suivants permettront au jeune d'être accompagné individuellement avec une prise en charge globale de la personne et de tester son projet par une période d'immersion en milieu professionnel de 3 semaines._ Lors de l'entrée du participant dans l'action, il sera réalisé un diagnostic personnalisé qui permettra d'ajuster les actions et leviers à mettre en place, pour que nous puissions proposer une solution (CDD, CDI, formation qualifiante…) à chaque jeune dans les 4 mois de l'action. _Programme des ateliers collectifs des 2 premiers mois_ : Événement de lancement d'une 1/2 journée sur le thème "Mouv'ON" ( compétition de sport de glisse ou BMX ) Atelier "comprendre l'entreprise pour mieux s'y impliquer" (3 jours) Atelier " bilan de compétences mobilité " (2 jours) Atelier " connaître l'environnement socio économique de la côte d'opale et Région Nord Pas de Calais " (1 jour) Ateliers mobilité : " visite d'un centre de formation à 40kms avec déplacement en TER et transport urbain " (1 jour) "Utiliser un transport collectif" (1/2 jour) "Organiser un déplacement" (1/2 jour) " Parcourir une zone d'entreprises (ZAE, ZFU, ZAP), et visiter 1 entreprise" (1 jour) Ateliers d'éducation budgétaire (3 jours) " chiffrer un projet de déplacement, d'emménagement dans un logement autonome, de séjour en formation... Ateliers logement (3 jours) " visite d'appartement témoin pédagogique" "visite d'un foyer de jeunes travailleurs" " visite d'une résidence étudiante " Ateliers image de soi et de confiance en soi (3 jours) Échanges avec des salariés en insertion ou en contrats en alternance (visite d'un CFA ou d'une SIAE) Le look de l'emploi et le langage de l'emploi (intervention d'une responsable Préparer son stage en entreprises (parole, look, tutorat, attitude...) S'investir sur un projet (2 jours) Définir un projet collectif d'utilité Participer à un projet d'utilité S'inscrire dans un projet personnel d'activités Tous les ateliers seront réalisés dans les 2 premiers mois et correspondent à une dynamique de groupe exercée à mi-temps, l'autre mi-temps des premiers mois est réservé à des entretiens individuels , aux démarches administratives, aux recherches individuelles et à la recherche d'emploi ou de formation _Programme des 2 mois après les 2 mois d'ateliers collectifs:_ Une période d'immersion en milieu professionnel de 3 semaines nécessitant l'usage d'au moins 1 transport urbain et hors du quartier de résidence. Évaluation du stage en entreprise avec le tuteur et le jeune participant. Entretiens hebdomadaires d'accompagnement global sur le projet du jeune participant. Évaluation partagée du parcours du jeune avec les prescripteurs. Élaboration d'une fiche de synthèse à destination du jeune participant relative au parcours de 4 mois du jeune avec restitution aux prescripteurs. Réalisation possible d'un CV Vidéo à destination des entreprises recruteuses à l'échelle nationale (pas systématique pour tous les jeunes) _**Chaque atelier et période d'alternance fera l'objet d'une évaluation**_ _A la fin de chaque session de 4 mois, un bilan individuel et collectif de l'action et du groupe constitué fera l'objet d'une évaluation et d'un bilan_ _Ce bilan dressera la mesure des résultats suivants : \- Nombre d'entrées en formation ; \- Nombre d'accès à l'emploi_ _; \- Nombre de projets professionnels ou de formation définis_ _; \- Situation du jeune à la fin de l'action_. (French)
    0 references
    _The aim of the action is to support 50 young people aged 16 to 25 who are neither in employment, training or qualification for 4 months in dual employment. 2 months in group and 2 months in individual, with the objective of removing the barriers to access to an integration path, training, employment in an surrounding geographical area of 40 kms around Calais._ _During the first 2 months, the collective workshops will give the keys to allow the young person to decide, choose, discover their environment to build an individual project. _The following 2 months will allow the young person to be accompanied individually with an overall care of the person and to test his project by a period of immersion in the professional environment of 3 weeks._ When the participant enters the action, a personalised diagnosis will be carried out that will allow to adjust the actions and levers to be put in place, so that we can propose a solution (CDD, CDI, qualification training...) to each young person within 4 months of the action. _Programme of collective workshops for the first 2 months_: Launch event of a 1/2 day on the theme “Mouv’ON” (slide sport competition or BMX) Workshop “understanding the company to get involved better” (3 days) Workshop “Skills assessment mobility” (2 days) Workshop “to know the socio-economic environment of the opal coast and Region Nord Pas de Calais” (1 day) Mobility workshops: “visit to a 40 km training centre with transport in TER and urban transport " (1 day) "Using public transport" (1/2 day) "Organise a trip" (1/2 day) " Browse a business area (ZAE, ZFU, ZAP), and visit 1 company" (1 day) Budget education workshops (3 days) " encrypt a project of travel, move into independent housing, stay in training... Workshops housing (3 days) "visit of a young worker’s home" "visit to a student residence" "Workshops image of self and self-confidence (3 days) Exchanges with employees in integration or in alternating contracts (visit of a CFA or SIAE) The look of the job and the language of the job (intervention of a manager Prepare his/her internship in companies (spokesman, look, tutoring, attitude...) Investing in a project (2 days) Defining a collective utility project Participate in a utility project Sign up in a personal activity project All workshops will be carried out in the first 2 months and correspond to a group dynamic exercised half-time, the other half of the first months is reserved for individual interviews, administrative procedures, individual research and job or training search _ Program of 2 months after the 2 months of collective workshops:_ A 3 week immersion period in the workplace requiring the use of at least 1 urban transport and outside the residential area. Evaluation of the internship with the tutor and the young participant. Weekly global coaching interviews on the young participant’s project. Shared assessment of the youth’s journey with prescribers. Preparation of a summary sheet for the young participant relating to the young person’s 4-month journey, with return to the prescribers. Possible realisation of a CV Video for recruiting companies at national level (not systematic for all young people) _**Each workshop and alternance period will be evaluated**_ _At the end of each 4-month session, an individual and collective assessment of the action and of the group formed will be evaluated and taken stock_ _ This review will measure the following results: \- Number of training entries; \- Number of access to employment_ _; \- Number of professional or training projects defined_ _; \- Situation of the young person at the end of the action_. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1017166749573226
    0 references
    Die Aktion zielt darauf ab, 50 Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren zu begleiten, die sich weder in Beschäftigung noch in Ausbildung noch in Qualifikation befinden, während vier Monaten im Wechsel. 2 Monate in der Gruppe und 2 Monate einzeln, mit dem Ziel, die Hindernisse für den Zugang zu einem Eingliederungspfad, Ausbildung, Beschäftigung in einem umliegenden geografischen Gebiet von 40 km um Calais zu beseitigen._ _In den ersten 2 Monaten werden die Gruppenworkshops die Schlüssel geben, damit der Jugendliche entscheiden, wählen und seine Umgebung für ein individuelles Projekt entdecken kann._ Die folgenden 2 Monate ermöglichen es dem Jugendlichen, individuell mit einer Gesamtbetreuung der Person begleitet zu werden und sein Projekt über eine 3-wöchige Phase des Eintauchens ins Berufsleben zu testen._ Beim Eintritt des Teilnehmers in die Aktion, es wird eine individuelle Diagnose durchgeführt, die es ermöglicht, die zu ergreifenden Aktionen und Hebel anzupassen, damit wir jedem Jugendlichen innerhalb von 4 Monaten nach der Aktion eine Lösung (CDD, CDI, Qualifikationstraining...) anbieten können. _Programm der Gruppenworkshops der ersten 2 Monate: Ein 1/2-Tage-Startveranstaltung zum Thema „Mouv’ON“ (Slidersportwettbewerb oder BMX) Workshop „Verstehen Sie das Unternehmen für eine bessere Beteiligung“ (3 Tage) Workshop „Qualifikationsbilanz Mobilität“ (2 Tage) Workshop „Wissen Sie das sozioökonomische Umfeld der Opalküste und Region Nord Pas de Calais“ (1 Tag) Workshops Mobilität: „Besuch eines 40 km langen Schulungszentrums mit TER- und Stadtverkehr " (1 Tag) "Verwendung eines öffentlichen Verkehrs" (1/2 Tag) "Eine Reise organisieren" (1/2 Tag) "Durchsuchen eines Geschäftsgebiets (ZAE, ZFU, ZAP) und Besuch eines Unternehmens" (1 Tag) Budgeterziehungs-Workshops (3 Tage) "Beziffern Sie ein Projekt der Reise, des Umzugs in eine eigenständige Unterkunft, des Aufenthalts in der Ausbildung... Wohnungs-Workshops (3 Tage) „Wohnungsbesichtigung pädagogischer Zeuge“ „Besuch eines jungen Arbeiterhauses“ „Besuch eines Studentenwohnheims“Selbstbild- und Selbstvertrauens-Workshops (3 Tage) Austausch mit Arbeitnehmern in der Einarbeitung oder in dualen Verträgen (Besuch eines CFA oder SIAE) Der Blick auf die Beschäftigung und die Sprache der Beschäftigung (Intervention eines Managers Vorbereitung auf sein Praktikum in Unternehmen (Sprecher, Look, Mentoring, Haltung...) In ein Projekt investieren (2 Tage) Ein gemeinsames Nützlichkeitsprojekt definieren Teilnahme an einem Nützlichkeitsprojekt Anmelden in einem persönlichen Projekt von Aktivitäten Alle Workshops werden innerhalb der ersten 2 Monate durchgeführt und entsprechen einer Gruppendynamik, die in der Hälfte der ersten Monate ausgeübt wird, die andere Hälfte der ersten Monate ist für individuelle Interviews, Verwaltungsverfahren, Einzelforschung und Arbeits- oder Ausbildungssuche _2 Monate nach den zweimonatigen Gruppenwerkstätten:_Eine dreiwöchige Eintauchtzeit, die mindestens 1 Stadtverkehr und außerhalb des Wohnviertels erfordert. Bewertung des Praktikums im Unternehmen mit dem Tutor und dem jungen Teilnehmer. Wöchentliche allgemeine Begleitgespräche zum Projekt des jungen Teilnehmers. Gemeinsame Bewertung des Werdegangs des Jugendlichen mit den verschreibenden Ärzten. Erstellung eines zusammenfassenden Merkblatts für den jungen Teilnehmer über den 4-monatigen Kurs des jungen Teilnehmers mit Rückgabe an die verschreibenden Ärzte. Mögliche Erstellung eines Video-Lebenslaufs für die anwerbenden Unternehmen auf nationaler Ebene (nicht systematisch für alle jungen Menschen) _**Jeder Workshop und jede alternierende Periode wird bewertet**_ _Am Ende jeder viermonatigen Sitzung wird eine individuelle und kollektive Bilanz der Aktion und der gebildeten Gruppe bewertet und bewertet. Diese Bilanz wird die folgenden Ergebnisse messen: \- Anzahl der Ausbildungsanfänge; \- Zahl des Zugangs zur Beschäftigung_ _; \- Anzahl der definierten Berufs- oder Ausbildungsprojekte_ _; \- Situation des Jugendlichen am Ende der Aktion. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    _De actie heeft tot doel 50 jongeren van 16 tot 25 jaar die geen baan, opleiding of kwalificatie hebben, te ondersteunen gedurende 4 maanden in een werk-studieprogramma. 2 maanden in groepen en 2 maanden individueel, met als doel de obstakels weg te nemen voor toegang tot een pad van integratie, opleiding, tewerkstelling in een omringend geografisch gebied van 40 km rond Calais._ _Tijdens de eerste 2 maanden, de collectieve workshops zal de sleutels geven om de jongere in staat te stellen te beslissen, te kiezen, zijn omgeving te ontdekken om een individueel project op te bouwen. door een periode van onderdompeling in een professionele omgeving van 3 weken._ Wanneer de deelnemer aan de actie deelneemt, zal een gepersonaliseerde diagnose worden uitgevoerd die het mogelijk zal maken om de in te zetten acties en hefbomen aan te passen, zodat we binnen 4 maanden na de actie een oplossing (CDD, CDI, kwalificerende opleiding, enz.) kunnen bieden aan elke jongere. _Programma van collectieve workshops voor de eerste 2 maanden_: Halve dag lanceringsevenement rond het thema "Mouv'ON" (boardsportcompetitie of BMX) Workshop "het bedrijf begrijpen om er beter bij betrokken te raken" (3 dagen) Workshop "mobiliteitsvaardigheden assessment" (2 dagen) Workshop "kennis van de sociaal-economische omgeving van de Opaalkust en de regio Nord Pas de Calais" (1 dag) Mobiliteitsworkshops: "bezoek aan een opleidingscentrum 40 km met TER en stadsvervoerreis "(1 dag )" Gebruik collectief vervoer "(1/2 dag)" Organiseer een reis "(1/2 dag)" Blader door een bedrijventerrein (ZAE, ZFU, ZAP) en bezoek 1 bedrijf "(1 dag) Budget educatie workshops (3 dagen)" kosten een reisproject, verhuizen naar zelfstandige woonruimte, blijven in opleiding ... Huisvestingsworkshops (3 dagen) "bezoek aan educatief demonstratie-appartement "" bezoek aan een hostel voor jonge arbeiders "" bezoek aan een studentenresidentie "Workshops image de s oi en zelfvertrouwen (3 dagen) Gesprekken met medewerkers in inburgerings- of leerwerkcontracten (bezoek van een CFA of een SIAE) Het uiterlijk van de baan en de taal van de baan (tussenkomst van een manager Zijn stage voorbereiden in bedrijven ( spraak, uitstraling, bijles, houding ...) Doe mee aan een project (2 dagen) Definieer een collectief utiliteitsproject Deelnemen aan een utiliteitsproject Doe mee aan een persoonlijk project Activiteiten Alle workshops worden uitgevoerd in de eerste 2 maanden en komen overeen met een groepsdynamiek in deeltijd uitgevoerd, de andere helft van de eerste maanden is gereserveerd voor individuele gesprekken, administratieve procedures, individueel onderzoek en het zoeken naar werk of opleiding _Programma van 2 maanden na de 2 maanden van collectieve workshops: _ Een periode van professionele onderdompeling van 3 weken waarvoor minimaal 1 stadsvervoer nodig is en buiten het woongebied. Evaluatie van de stage in een bedrijf met de tutor en de jonge deelnemer. Wekelijkse uitgebreide ondersteuningsgesprekken over het project van de jonge deelnemer. Gedeelde evaluatie van het traject van de jongere met de voorschrijvers. Ontwikkeling van een samenvattend blad voor de jonge deelnemer met betrekking tot de 4 maanden durende cursus van de jongere met feedback aan de voorschrijvers. Mogelijke productie van een video-cv voor het werven van bedrijven op nationaal niveau (niet systematisch voor alle jongeren) _ ** Elke workshop en elke werk-studieperiode zal het onderwerp zijn van een evaluatie ** _ _Aan het einde van elke 4 maanden sessie, zal een individuele en collectieve beoordeling van de actie en van de gevormde groep het onderwerp zijn van een evaluatie en een rapport_ _Dit rapport zal de volgende resultaten meten: \ - Aantal inschrijvingen in opleiding; \ - Aantal toegang tot werkgelegenheid_ _; \ - Aantal gedefinieerde beroeps- of opleidingsprojecten_ _; \ - Situatie van de jongere aan het einde van de actie_. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    L'azione mira a sostenere 50 giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni che non hanno un impiego, una formazione o una qualifica per 4 mesi in duplice impiego. 2 mesi in gruppo e 2 mesi in persona, con l'obiettivo di rimuovere le barriere all'accesso a un percorso di integrazione, formazione, occupazione in un'area geografica circostante di 40 km intorno a Calais._ _Durante i primi 2 mesi, i workshop collettivi forniranno le chiavi per consentire al giovane di decidere, scegliere, scoprire il proprio ambiente per costruire un progetto individuale. _I 2 mesi successivi permetteranno al giovane di essere accompagnato individualmente con una cura complessiva della persona e di testare il suo progetto con un periodo di immersione nell'ambiente professionale di 3 settimane._ Quando il partecipante entra nell'azione, verrà effettuata una diagnosi personalizzata che permetterà di adattare le azioni e le leve da mettere in atto, in modo da poter proporre una soluzione (CDD, CDI, formazione di qualificazione...) ad ogni giovane entro 4 mesi dall'azione. _Programma di workshop collettivi per i primi 2 mesi_: Evento di lancio di una giornata 1/2 sul tema "Mouv'ON" (concorrenza sportiva scivolosa o BMX) Workshop "comprendere l'azienda a partecipare meglio" (3 giorni) Workshop "Skills assessment mobility" (2 giorni) Workshop "Conoscere l'ambiente socio-economico della costa opale e Regione Nord Pas de Calais" (1 giorno) Workshop sulla mobilità: "visita a un centro di formazione di 40 km con trasporto in TER e trasporto urbano "(1 giorno)"Utilizzo dei trasporti pubblici"(1/2 giorno)"Organizzare un viaggio"(1/2 giorno)" Sfoglia un'area business (ZAE, ZFU, ZAP), e visita 1 azienda"(1 giorno) workshop di educazione finanziaria (3 giorni)" crittografare un progetto di viaggio, trasferirsi in alloggi indipendenti, rimanere in formazione... Workshop di alloggio (3 giorni) "visita della casa di un giovane lavoratore" "visita a una residenza studentesca" "Officine immagine di auto e fiducia in se stessi (3 giorni) Scambi con dipendenti in integrazione o in contratti alternati (visita di un CFA o SIAE) L'aspetto del lavoro e la lingua del lavoro (intervento di un manager Preparare il suo stage in aziende (spokesman, guarda, tutoring, attitudine...) Investire in un progetto (2 giorni) Definire un progetto di utilità collettiva Partecipare a un progetto di utilità Iscriviti a un progetto di attività personale Tutti i workshop saranno svolti nei primi 2 mesi e corrispondono ad una dinamica di gruppo esercitata a metà tempo, l'altra metà dei primi mesi è riservata a interviste individuali, procedure amministrative, ricerca individuale e lavoro o ricerca di formazione _ Programma di 2 mesi dopo i 2 mesi di workshop collettivi:_ Un periodo di immersione di 3 settimane sul posto di lavoro che richiede l'uso di almeno 1 trasporto urbano e al di fuori dell'area residenziale. Valutazione dello stage con il tutor e il giovane partecipante. Interviste settimanali di coaching globale sul progetto dei giovani partecipanti. Valutazione condivisa del viaggio dei giovani con i prescriventi. Preparazione di una scheda riepilogativa per il giovane partecipante relativa al viaggio di 4 mesi del giovane, con ritorno ai prescriventi. Possibile realizzazione di un CV Video per l'assunzione di imprese a livello nazionale (non sistematico per tutti i giovani) _**Si valuterà ogni workshop e periodo di alternanza**_ _Al termine di ogni sessione quadrimestrale, verrà valutata e fatta una valutazione individuale e collettiva dell'azione e del gruppo formato_ _ Questa revisione misura i seguenti risultati: \- Numero di corsi di formazione; \- Numero di accesso all'occupazione_ _; \- Numero di progetti professionali o di formazione definiti_ _; \- Situazione del giovane al termine dell'azione_. (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El objetivo de la acción es apoyar a 50 jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años que ni trabajan, ni reciben formación ni cuentan con cualificaciones durante cuatro meses en doble empleo. 2 meses en grupo y 2 meses en persona, con el objetivo de eliminar las barreras al acceso a una trayectoria de integración, formación, empleo en una zona geográfica circundante de 40 km alrededor de Calais._ _Durante los primeros 2 meses, los talleres colectivos darán las claves para que el joven pueda decidir, elegir, descubrir su entorno para construir un proyecto individual. _Los 2 meses siguientes permitirán al joven ser acompañado individualmente con un cuidado general de la persona y probar su proyecto por un período de inmersión en el entorno profesional de 3 semanas._ Cuando el participante entre en la acción, se llevará a cabo un diagnóstico personalizado que permitirá ajustar las acciones y palancas a poner en marcha, para que podamos proponer una solución (CDD, CDI, formación de cualificación...) a cada joven en un plazo de 4 meses a partir de la acción. _Programa de talleres colectivos para los primeros 2 meses_: Acto de lanzamiento de un 1/2 día sobre el tema «Mouv’ON» (competencia deportiva de deslizamiento o BMX) Taller «Entendiendo a la empresa para involucrarse mejor» (3 días) Taller «Movilidad de evaluación de habilidades» (2 días) Taller «para conocer el entorno socioeconómico de la costa opal y Región Nord Pas de Calais» (1 día) Taller de movilidad: «visita a un centro de formación de 40 km con transporte en TER y transporte urbano «(1 día)»Utilizando el transporte público«(1/2 día)»Organizar un viaje«(1/2 día)»Examinar una zona de negocios (ZAE, ZFU, ZAP), y visitar 1 empresa«(1 día) Talleres de educación presupuestaria (3 días)» cifrar un proyecto de viaje, mudarse a una vivienda independiente, permanecer en la formación... Talleres de alojamiento (3 días) "visita del hogar de un joven trabajador" "visita a una residencia estudiantil" "Talleres imagen de sí mismo y confianza en sí mismo (3 días) Intercambios con empleados en integración o en contratos alternativos (visita de un CFA o SIAE) El aspecto del trabajo y el idioma del trabajo (intervención de un gerente Preparar su pasantía en empresas (hablante, mirar, tutoría, actitud...) Invertir en un proyecto (2 días) Definir un proyecto colectivo de utilidad Participar en un proyecto de utilidad Inscribirse en un proyecto de actividad personal Todos los talleres se llevarán a cabo en los primeros 2 meses y corresponden a una dinámica grupal ejercida a media jornada, la otra mitad de los primeros meses se reserva para entrevistas individuales, procedimientos administrativos, investigación individual y búsqueda de empleo o formación _ Programa de 2 meses después de los 2 meses de talleres colectivos:_ Un período de inmersión de 3 semanas en el lugar de trabajo que requiere el uso de al menos 1 transporte urbano y fuera de la zona residencial. Evaluación de la pasantía con el tutor y el joven participante. Entrevistas semanales de coaching global sobre el proyecto del joven participante. Evaluación compartida del viaje de los jóvenes con los prescriptores. Preparación de una ficha resumida para el joven participante en relación con el viaje de cuatro meses del joven, con devolución a los prescriptores. Posible realización de un CV Video para la contratación de empresas a nivel nacional (no sistemático para todos los jóvenes) _**Cada taller y período de alternancia será evaluado**_ _Al final de cada sesión de 4 meses, se evaluará y hará balance una evaluación individual y colectiva de la acción y del grupo formado_ _ Esta revisión medirá los siguientes resultados: \- Número de participantes en la formación; \- Número de acceso al empleo_ _; \- Número de proyectos profesionales o de formación definidos_ _; \- Situación del joven al final de la acción_. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Formålet med aktionen er at støtte 50 unge i alderen 16-25 år, som hverken er i beskæftigelse, erhvervsuddannelse eller kvalifikation i 4 måneder med dobbelt beskæftigelse. 2 måneder i gruppe og 2 måneder i individuelle, med det formål at fjerne hindringerne for adgang til en integrationssti, uddannelse, beskæftigelse i et omgivende geografisk område på 40 km omkring Calais._ _I løbet af de første 2 måneder vil de kollektive workshops give nøglerne til at give den unge mulighed for at beslutte, vælge, opdage deres miljø til at bygge et individuelt projekt. _De følgende 2 måneder vil gøre det muligt for den unge at blive ledsaget individuelt med en generel pleje af personen og at teste sit projekt med en periode med nedsænkning i det faglige miljø på 3 uger._ Når deltageren går ind i aktionen, vil der blive udført en personlig diagnose, der vil gøre det muligt at justere de handlinger og løftestænger, der skal indføres, så vi kan foreslå en løsning (CDD, CDI, kvalifikationstræning...) til hver ung person inden for 4 måneder efter foranstaltningen. _Program for kollektive workshopper for de første 2 måneder_: Lanceringsarrangement af en 1/2 dag om temaet "Mouv'ON" (slidesportskonkurrence eller BMX) Workshop "forståelse af virksomheden til at engagere sig bedre" (3 dage) Workshop "Værksomhedsvurderingsmobilitet" (2 dage) Workshop "at kende det socioøkonomiske miljø i opalkysten og Region Nord Pas de Calais" (1 dag) Mobilitetsworkshops: "besøg til et 40 km uddannelsescenter med transport i TER og bytransport " (1 dag) "Brug offentlig transport" (1/2 dag) "Organiser en tur" (1/2 dag) "Gennemse et forretningsområde (ZAE, ZFU, ZAP), og besøg 1 virksomhed" (1 dag) Budgetundervisningsworkshops (3 dage) "kryptere et rejseprojekt, flytte ind i uafhængige boliger, blive under uddannelse... Workshops boliger (3 dage) "besøg af en ung arbejdstagers hjem" "besøg på en studerende bopæl" "Workshops image of self and self-confidence (3 dage) Udvekslinger med medarbejdere i integration eller i skiftevis kontrakter (besøg af en CFA eller SIAE) udseendet af jobbet og sproget i jobbet (intervention af en leder Forbered hans/hendes praktikophold i virksomheder (spokesman, se, tutoring, attitude...) Investering i et projekt (2 dage) Definerer et kollektivt forsyningsprojekt Deltagelse i et forsyningsprojekt Tilmeld dig i et personligt aktivitetsprojekt Alle workshops vil blive gennemført i de første 2 måneder og svarer til en gruppedynamik udøvet halvtid, den anden halvdel af de første måneder er forbeholdt individuelle interviews, administrative procedurer, individuel forskning og job eller uddannelsessøgning _ Program af 2 måneder efter de 2 måneder af kollektive workshops:_ En 3 ugers fordybelsesperiode på arbejdspladsen, der kræver brug af mindst 1 bytransport og uden for boligområdet. Evaluering af praktikopholdet med vejlederen og den unge deltager. Ugentlige globale coaching interviews om den unge deltagers projekt. Fælles vurdering af de unges rejse med ordinerende læger. Udarbejdelse af et resumé til den unge deltager vedrørende den unges fire måneders rejse med retur til de ordinerende læger. Eventuel gennemførelse af en CV Video til rekruttering af virksomheder på nationalt plan (ikke systematisk for alle unge) _**Hver workshop og skifteperiode vil blive evalueret**_ _ Ved afslutningen af hver firemåneders session vil der blive evalueret en individuel og kollektiv vurdering af foranstaltningen og af den dannede gruppe. _ Denne gennemgang vil måle følgende resultater: \- Antal uddannelsesindgange \- Antal adgang til beskæftigelse _ _; \- Antal definerede erhvervsuddannelses- eller uddannelsesprojekter_ _ \- Den unges situation ved aktionens afslutning_. (Danish)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Στόχος της δράσης είναι η στήριξη 50 νέων ηλικίας 16 έως 25 ετών που δεν εργάζονται, δεν διαθέτουν κατάρτιση ή προσόντα για 4 μήνες σε διπλή απασχόληση. 2 μήνες ομαδικά και 2 μήνες ατομικά, με στόχο την άρση των εμποδίων για την πρόσβαση σε μια πορεία ένταξης, κατάρτιση, απασχόληση σε μια γύρω γεωγραφική περιοχή 40 χλμ. γύρω από το Καλαί._ _Κατά τους πρώτους 2 μήνες, τα συλλογικά εργαστήρια θα δώσουν τα κλειδιά για να επιτρέψουν στον νέο να αποφασίσει, να επιλέξει, να ανακαλύψει το περιβάλλον του για να κατασκευάσει ένα μεμονωμένο έργο. _Οι επόμενοι 2 μήνες θα επιτρέψουν στον νέο να συνοδεύεται ατομικά από μια συνολική φροντίδα του ατόμου και να δοκιμάσει το έργο του με μια περίοδο βύθισης στο επαγγελματικό περιβάλλον 3 εβδομάδων._ Όταν ο συμμετέχων εισέλθει στη δράση, θα πραγματοποιηθεί εξατομικευμένη διάγνωση που θα επιτρέψει την προσαρμογή των δράσεων και των μοχλών που θα τεθούν σε εφαρμογή, έτσι ώστε να μπορούμε να προτείνουμε μια λύση (CDD, CDI, επιμόρφωση...) σε κάθε νέο εντός 4 μηνών από τη δράση. _Πρόγραμμα συλλογικών εργαστηρίων για τους πρώτους 2 μήνες_: Εκδήλωση 1/2 ημερών με θέμα «Mouv’ON» (αθλητικός διαγωνισμός διαφανειών ή BMX) Ημερίδα «κατανόηση της εταιρείας για καλύτερη συμμετοχή» (3 ημέρες) Ημερίδα «Κινητικότητα αξιολόγησης δεξιοτήτων» (2 ημέρες) Ημερίδα «Γνωρίστε το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον των οπάλ ακτών και της περιφέρειας Nord Pas de Calais» (1 ημέρα) εργαστήρια κινητικότητας: «επισκεφθείτε ένα εκπαιδευτικό κέντρο 40 χλμ με μεταφορές στον TER και τις αστικές συγκοινωνίες " (1 ημέρα) "Χρησιμοποιώντας τις δημόσιες συγκοινωνίες" (1/2 ημέρα) "Οργάνωσε ένα ταξίδι" (1/2 ημέρα) "Αναζήτηση μιας επιχειρηματικής περιοχής (ZAE, ZFU, ZAP), και επισκεφθείτε 1 εταιρεία" (1 ημέρα) Προϋπολογισμός εκπαιδευτικά εργαστήρια (3 ημέρες) "κρυπτογραφήστε ένα έργο ταξιδιού, μετακίνηση σε ανεξάρτητη στέγαση, παραμονή σε κατάρτιση... Εργαστήρια που στεγάζουν (3 ημέρες) "επίσκεψη στο σπίτι ενός νεαρού εργαζομένου" "επισκέπτονται φοιτητική κατοικία" "Εργαστήρια εικόνα της αυτοπεποίθησης και της αυτοπεποίθησης (3 ημέρες) Ανταλλαγές με εργαζομένους στην ένταξη ή σε εναλλασσόμενες συμβάσεις (επίσκεψη CFA ή SIAE) Η εμφάνιση της εργασίας και η γλώσσα της εργασίας (παρέμβαση διαχειριστή Προετοιμάστε την πρακτική του/της σε εταιρείες (spokesman, κοιτάξτε, διδασκαλία, στάση...) Επένδυση σε ένα έργο (2 ημέρες) Καθορισμός ενός συλλογικού έργου χρησιμότητας Συμμετοχή σε ένα έργο χρησιμότητας Εγγραφείτε σε ένα έργο προσωπικής δραστηριότητας Όλα τα εργαστήρια θα διεξαχθούν κατά τους πρώτους 2 μήνες και αντιστοιχούν σε μια ομάδα δυναμική που ασκείται ημίχρονο, το άλλο μισό των πρώτων μηνών προορίζεται για ατομικές συνεντεύξεις, διοικητικές διαδικασίες, ατομική έρευνα και εργασία ή αναζήτηση κατάρτισης _ Πρόγραμμα 2 μήνες μετά τους 2 μήνες των συλλογικών εργαστηρίων:_ Μια περίοδος βύθισης 3 εβδομάδων στο χώρο εργασίας που απαιτεί τη χρήση τουλάχιστον 1 αστικών συγκοινωνιών και εκτός της κατοικημένης περιοχής. Αξιολόγηση της πρακτικής άσκησης με τον δάσκαλο και τον νεαρό συμμετέχοντα. Εβδομαδιαίες παγκόσμιες συνεντεύξεις καθοδήγησης σχετικά με το έργο του νέου συμμετέχοντος. Κοινή αξιολόγηση του ταξιδιού των νέων με τους συνταγογράφους. Σύνταξη συνοπτικού δελτίου για τον νεαρό συμμετέχοντα σχετικά με το τετράμηνο ταξίδι του νέου, με επιστροφή στους συνταγογράφους. Πιθανή υλοποίηση βιογραφικού βίντεο για την πρόσληψη εταιρειών σε εθνικό επίπεδο (όχι συστηματική για όλους τους νέους) _**Κάθε εργαστήριο και περίοδος εναλλαγής θα αξιολογείται**_ _Στο τέλος κάθε τετραμηνιαίας συνεδρίας, θα αξιολογείται και θα γίνεται απολογισμός ατομικής και συλλογικής αξιολόγησης της δράσης και της ομάδας που θα σχηματιστεί_ _ Η επισκόπηση αυτή θα μετρά τα ακόλουθα αποτελέσματα: \- Αριθμός εγγραφών κατάρτισης· \- Αριθμός πρόσβασης στην απασχόληση_ _· \- Αριθμός επαγγελματικών σχεδίων ή σχεδίων κατάρτισης που ορίζονται_ _· \- Κατάσταση του νέου στο τέλος της δράσης_. (Greek)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    Cilj je aktivnosti pružiti potporu 50 mladih u dobi od 16 do 25 godina koji nisu zaposleni, ne obrazuju se niti se osposobljavaju tijekom četiri mjeseca u dvostrukom zaposlenju. 2 mjeseca u skupini i 2 mjeseca pojedinačno, s ciljem uklanjanja prepreka pristupu integracijskom putu, osposobljavanju, zapošljavanju na okolnom zemljopisnom području od 40 km oko Calaisa._ _Tijekom prva dva mjeseca kolektivne radionice dat će ključeve kako bi se mladima omogućilo da odluče, izaberu, otkriju svoje okruženje za izgradnju pojedinačnog projekta. _Sljedeća 2 mjeseca omogućit će mladoj osobi da bude individualno praćena cjelokupnom skrbi o osobi i da testira svoj projekt razdobljem uranjanja u profesionalno okruženje od 3 tjedna._ Kada sudionik uđe u akciju, provest će se personalizirana dijagnoza koja će omogućiti prilagodbu akcija i poluge koje će se uspostaviti, tako da možemo predložiti rješenje (CDD, CDI, kvalifikacijska obuka...) svakoj mladoj osobi u roku od 4 mjeseca od akcije. _Program kolektivnih radionica za prva 2 mjeseca_: Pokretanje događaja 1/2 dana na temu „Mouv’ON” (slajd sportsko natjecanje ili BMX) Radionica „razumijevanje tvrtke da se bolje uključi” (3 dana) Radionica „Procjena vještina mobilnost” (2 dana) Radionica „Znati socioekonomsko okruženje opalske obale i regije Nord Pas de Calais” (1 dan) Radionice mobilnosti: „posjetite 40 km trening centar s prijevozom u TER i gradskog prijevoza " (1 dan) "Koristeći javni prijevoz" (1/2 dana) "Organizirati putovanje" (1/2 dana) " Pregledajte poslovno područje (ZAE, ZFU, ZAP), i posjetite 1 tvrtku" (1 dan) Proračun edukativne radionice (3 dana) " šifrirati projekt putovanja, preseliti u samostalno stanovanje, boravak u treningu... Radionice stanovanja (3 dana) "posjet kući mladog radnika" "posjetiti studentsku rezidenciju" "Radionice imidž samopouzdanja (3 dana) Razmjene sa zaposlenicima u integraciji ili u naizmjeničnim ugovorima (posjet CFA ili SIAE) Izgled posla i jezik posla (intervencija menadžera Pripremite svoje stažiranje u tvrtkama (spokesman, pogledajte, podučavanje, stav...) Ulaganje u projekt (2 dana) Definiranje kolektivnog komunalnog projekta Sudjelovati u komunalnom projektu Prijava u projekt osobne aktivnosti Sve radionice će se provoditi u prva 2 mjeseca i odgovaraju grupnoj dinamici poluvremena, druga polovica prvih mjeseci rezervirana je za individualne intervjue, administrativne postupke, individualno istraživanje i traženje posla ili obuku _ Program od 2 mjeseca nakon 2 mjeseca kolektivnih radionica:_ 3 tjedna uranjanja na radno mjesto koje zahtijeva korištenje najmanje 1 gradskog prijevoza i izvan stambenog prostora. Evaluacija stažiranja s učiteljem i mladim sudionikom. Tjedni globalni trenerski razgovori o projektu mladih sudionika. Zajednička procjena putovanja mladih s liječnicima koji propisuju lijek. Priprema sažetka za mladog sudionika koji se odnosi na četveromjesečno putovanje mlade osobe, uz povratak liječnicima koji izdaju recepte. Moguća realizacija CV Videozapis za zapošljavanje tvrtki na nacionalnoj razini (ne sustavno za sve mlade ljude) _**Svaka radionica i razdoblje naizmjenično će se evaluirati**_ _Na kraju svake 4-mjesečne sjednice evaluirat će se individualna i kolektivna procjena djelovanja i formirane grupe_ _ Ovaj pregled mjerit će sljedeće rezultate: \- Broj prijava za osposobljavanje; \- Broj pristupa zapošljavanju_ _; \- Broj definiranih stručnih projekata ili projekata osposobljavanja_ _; \- Situacija mlade osobe na kraju aktivnosti_. (Croatian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Scopul acțiunii este de a sprijini 50 de tineri cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program de formare sau calificare timp de 4 luni în ceea ce privește locurile de muncă duale. 2 luni în grup și 2 luni individual, cu scopul de a elimina barierele în calea accesului la o cale de integrare, formare, angajare într-o zonă geografică înconjurătoare de 40 km în jurul Calais._ _În primele 2 luni, atelierele colective vor oferi cheile pentru a permite tânărului să decidă, să aleagă, să descopere mediul în care se află pentru a construi un proiect individual. _Următoarele 2 luni vor permite tânărului să fie însoțit individual de o îngrijire generală a persoanei și să-și testeze proiectul printr-o perioadă de imersiune în mediul profesional de 3 săptămâni._ Când participantul intră în acțiune, se va efectua un diagnostic personalizat care va permite ajustarea acțiunilor și pârghiilor care urmează să fie puse în aplicare, astfel încât să putem propune o soluție (CDD, CDI, formare de calificare...) fiecărui tânăr în termen de 4 luni de la acțiune. _Programul de ateliere colective pentru primele 2 luni_: Lansarea unui eveniment de 1/2 zi pe tema „Mouv’ON” (concurs sportiv alunecos sau BMX) Atelier de lucru „Înțelegerea companiei să se implice mai bine” (3 zile) Atelier de lucru „Evaluarea competențelor” (2 zile) Atelier „pentru cunoașterea mediului socio-economic al coastei opale și al regiunii Nord Pas de Calais” (1 zi) Ateliere de mobilitate: „vizita la un centru de formare 40 km cu transport în TER și transport urban" (1 zi) "Utilizarea transportului public" (1/2 zi) "Organizați o călătorie" (1/2 zi) " Răsfoiți o zonă de afaceri (ZAE, ZFU, ZAP), și vizitați 1 companie" (1 zi) Ateliere de educație bugetară (3 zile) " criptează un proiect de călătorie, muta într-o locuință independentă, rămâne în formare... Ateliere de lucru care găzduiesc (3 zile) "vizită la domiciliul unui tânăr lucrător" "vizită la o reședință studențească" "Atelier de imagine a încrederii în sine și în sine (3 zile) Schimburi cu angajații în integrare sau în contracte alternative (vizita unei CFA sau SIAE) aspectul locului de muncă și limba locului de muncă (intervenția unui manager Pregătește stagiul său în întreprinderi (pokesman, uite, tutorat, atitudine...) Investiția într-un proiect (2 zile) Definirea unui proiect colectiv de utilitate Participă la un proiect de utilitate Înscrieți-vă într-un proiect de activitate personală Toate atelierele vor fi desfășurate în primele 2 luni și corespund unei dinamici de grup exercitate la jumătate, cealaltă jumătate a primelor luni este rezervată pentru interviuri individuale, proceduri administrative, cercetare individuală și căutare de locuri de muncă sau de formare _ Program de 2 luni după cele 2 luni de ateliere colective:_ O perioadă de imersiune de 3 săptămâni la locul de muncă care necesită utilizarea a cel puțin 1 transport urban și în afara zonei rezidențiale. Evaluarea stagiului cu tutorele și tânărul participant. Interviuri săptămânale de coaching global cu privire la proiectul tânărului participant. Evaluarea comună a călătoriei tinerilor cu medicii care prescriu medicamente. Pregătirea unei fișe recapitulative pentru tânărul participant cu privire la călătoria de 4 luni a tânărului, cu întoarcerea la medicii care prescriu medicamentul. Posibila realizare a unui CV Video pentru recrutarea companiilor la nivel national (nu sistematic pentru toti tinerii) _**Fiecare atelier si perioada alternativa vor fi evaluate**_ _La sfarsitul fiecarei sedinte de 4 luni, se va evalua si se va face o evaluare individuala si colectiva a actiunii si a grupului format _ Aceasta revizuire va masura urmatoarele rezultate: \- Numărul de intrări în formare; \- Numărul de acces la un loc de muncă_ _; \- Numărul de proiecte profesionale sau de formare definite_ _; \- Situația tânărului la sfârșitul acțiunii_. (Romanian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Cieľom akcie je podpora 50 mladých ľudí vo veku 16 až 25 rokov, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese odbornej prípravy alebo kvalifikácie počas 4 mesiacov v dvojitom zamestnaní. 2 mesiace v skupine a 2 mesiace individuálne s cieľom odstrániť bariéry v prístupe k integračnej ceste, odbornej príprave, zamestnaniu v okolitej geografickej oblasti 40 km okolo Calais._ _Počas prvých 2 mesiacov poskytnú kolektívne workshopy kľúče, ktoré umožnia mladému človeku rozhodnúť sa, vybrať si, objaviť svoje prostredie na vybudovanie individuálneho projektu. _Nasledujúce 2 mesiace umožnia, aby bol mladý človek individuálne sprevádzaný celkovou starostlivosťou o osobu a otestoval svoj projekt obdobím ponorenia do profesionálneho prostredia v trvaní 3 týždňov._ Keď účastník vstúpi do akcie, vykoná sa personalizovaná diagnóza, ktorá umožní prispôsobiť akcie a páky, ktoré sa majú zaviesť, aby sme mohli navrhnúť riešenie (CDD, CDI, kvalifikačné školenie...) každej mladej osobe do 4 mesiacov od uskutočnenia akcie. _Program kolektívnych workshopov za prvé 2 mesiace_: Otvorenie akcie 1/2 dňa na tému „Mouv’ON“ (slide športová súťaž alebo BMX) Workshop „pochopenie spoločnosti, aby sa lepšie zapojili“ (3 dni) Workshop „Skills assessment mobility“ (2 dni) Workshop „poznať sociálno-ekonomické prostredie opálskeho pobrežia a regiónu Nord Pas de Calais“ (1 deň) workshopy mobility: „návšteva do 40 km školiaceho centra s dopravou v TER a mestskej doprave " (1 deň) "Použitie verejnej dopravy" (1/2 deň) "Organizovať výlet" (1/2 deň) "Prehľadávať obchodnú oblasť (ZAE, ZFU, ZAP), a navštíviť 1 spoločnosť" (1 deň) Rozpočtové vzdelávacie semináre (3 dni) "šifrovať projekt cestovania, presťahovať sa do nezávislého bývania, zostať v odbornej príprave... Workshopy bývanie (3 dni) "návšteva domova mladého pracovníka" "návšteva študentského rezidencie" "Workshops obraz sebavedomia a sebavedomia (3 dni) Výmeny so zamestnancami v integrácii alebo v striedavých zmluvách (návšteva CFA alebo SIAE) Pohľad na prácu a jazyk zamestnania (intervencia manažéra Pripravte si stáž vo firmách (spokesman, pozrite sa, doučovanie, postoj...) Investovanie do projektu (2 dni) Definovanie kolektívneho verejnoprospešného projektu Účasť na projekte verejnoprospešných služieb Zaregistrujte sa na projekte osobnej činnosti Všetky workshopy sa uskutočnia v prvých 2 mesiacoch a zodpovedajú skupinovej dynamike vykonávanej na polovičný úväzok, druhá polovica prvých mesiacov je vyhradená na individuálne pohovory, administratívne postupy, individuálny výskum a hľadanie zamestnania alebo školenia _ Program 2 mesiacov po 2 mesiacoch kolektívnych seminárov:_ 3 týždne ponorenia na pracovisku vyžadujúce použitie aspoň 1 mestskej dopravy a mimo obytnej oblasti. Hodnotenie stáže u lektora a mladého účastníka. Týždenné globálne koučingové rozhovory o projekte mladých účastníkov. Spoločné hodnotenie cesty mládeže s predpisujúcimi lekármi. Príprava súhrnného listu pre mladého účastníka týkajúceho sa 4-mesačnej cesty mladej osoby s návratom k predpisujúcim lekárom. Možná realizácia CV Video pre nábor firiem na vnútroštátnej úrovni (nie systematická pre všetkých mladých ľudí) _**Každý seminár a obdobie striedania budú hodnotené**_ _Na konci každého 4-mesačného zasadnutia sa vyhodnotí a zhodnotí individuálne a kolektívne hodnotenie akcie a skupiny, ktorá vznikla_ _ Táto recenzia zhodnotí nasledujúce výsledky: \- Počet vstupov do odbornej prípravy; \- Počet prístupu k zamestnaniu_ _; \- Počet definovaných odborných projektov alebo projektov odbornej prípravy_; \- Situácia mladého človeka na konci akcie_. (Slovak)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    L-għan tal-azzjoni huwa li jiġu appoġġati 50 żagħżugħ u żagħżugħa ta’ bejn is-16 u l-25 sena li m’għandhomx impjieg, taħriġ jew kwalifika għal 4 xhur f’impjieg doppju. Xahrejn fil-grupp u xahrejn f’individwu, bil-għan li jitneħħew l-ostakli għall-aċċess għal triq ta’ integrazzjoni, taħriġ, impjieg f’żona ġeografika tal-madwar ta’ 40 km madwar Calais._ _Matul l-ewwel xahrejn, il-workshops kollettivi se jagħtu ċ-ċwievet biex jippermettu liż-żgħażagħ jiddeċiedu, jagħżlu, jiskopru l-ambjent tagħhom biex jibnu proġett individwali. Ix-xahrejn ta’ wara jippermettu li ż-żgħażagħ ikunu akkumpanjati individwalment b’kura ġenerali tal-persuna u jittestjaw il-proġett tiegħu b’perjodu ta’ immersjoni fl-ambjent professjonali ta’ 3 ġimgħat._ Meta l-parteċipant jidħol fl-azzjoni, titwettaq dijanjożi personalizzata li tippermetti li jiġu aġġustati l-azzjonijiet u l-lievi li għandhom jiġu stabbiliti, sabiex inkunu nistgħu nipproponu soluzzjoni (CDD, CDI, taħriġ ta’ kwalifika...) lil kull żagħżugħ fi żmien 4 xhur mill-azzjoni. _Programm ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi għall-ewwel xahrejn_: Avveniment ta’ tnedija ta’ 1/2 jum bit-tema “Mouv’ON” (kompetizzjoni tal-isports li jiżżerżqu jew BMX) Workshop “fehim tal-kumpanija biex tinvolvi ruħha aħjar” (3 ijiem) Workshop “Ħiliet għall-valutazzjoni tal-mobilità” (jumejn) Workshop “biex wieħed ikun jaf l-ambjent soċjoekonomiku tal-kosta opali u r-Reġjun Nord Pas de Calais” (jum wieħed) workshops dwar il-mobilità: “żjara f’ċentru ta’ taħriġ ta’ 40 km bit-trasport fit-TER u t-trasport urban" (jum wieħed) "L-użu tat-trasport pubbliku" (1/2 jum) "L-organizzazzjoni ta’ vjaġġ" (1/2 jum) "Ibbrawżja żona ta’ negozju (ZAE, ZFU, ZAP), u żur kumpanija waħda" (jum wieħed) workshops dwar l-edukazzjoni tal-baġit (3 ijiem) " Ibqgħu f’żona ta’ vvjaġġar, mur f’akkomodazzjoni indipendenti, jibqgħu fit-taħriġ... Workshops li jospitaw (3 ijiem) "żjara ta’ dar ta’ ħaddiem żagħżugħ" "żjara għal residenza ta’ student" "Stampa tal-ħwienet tax-xogħol ta’ fiduċja personali u awtokunfidenza (3 ijiem) Skambji ma’ impjegati fl-integrazzjoni jew f’kuntratti li jalternaw (żjara ta’ CFA jew SIAE) Id-dehra tal-impjieg u l-lingwa tal-impjieg (intervent ta’ maniġer Ipprepara l-apprendistat tiegħu/tagħha f’kumpaniji (kelliem, ħares, tutoring, attitudni...) Ninvestu fi proġett (jumejn) Id-definizzjoni ta’ proġett ta’ utilità kollettiva Parteċipant fi proġett ta’ utilità Iffirma fi proġett ta’ attività personali Il-workshops kollha se jitwettqu fl-ewwel xahrejn u jikkorrispondu għal dinamika ta’ grupp eżerċitat nofs il-ħin, in-nofs l-ieħor tal-ewwel xhur huwa riżervat għal intervisti individwali, proċeduri amministrattivi, riċerka individwali u xogħol jew tiftix ta’ taħriġ _ Programm ta’ xahrejn wara x-xahrejn ta’ workshops kollettivi:_ perjodu ta’ immersjoni ta’ 3 ġimgħat fuq il-post tax-xogħol li jeħtieġ l-użu ta’ mill-inqas 1 trasport urban u barra miż-żona residenzjali. Evalwazzjoni tal-apprendistat mat-tutur u l-parteċipant żagħżugħ. Intervisti globali ta’ kull ġimgħa għall-ikkowċjar dwar il-proġett tal-parteċipant żagħżugħ. Valutazzjoni kondiviża tal-vjaġġ taż-żgħażagħ ma’ dawk li jagħtu r-riċetta. Tħejjija ta’ skeda ta’ sommarju għall-parteċipant żagħżugħ dwar il-vjaġġ ta’ erba’ xhur tal-persuna żagħżugħa, bir-ritorn għand dawk li jippreskrivu. It-twettiq possibbli ta’ Vidjo ta’ CV għall-kumpaniji li jirreklutaw fil-livell nazzjonali (mhux sistematiku għaż-żgħażagħ kollha) _**Kull sessjoni ta’ ħidma u perjodu ta’ alternanza se jiġu evalwati**__ fi tmiem kull sessjoni ta’ 4 xhur, valutazzjoni individwali u kollettiva tal-azzjoni u tal-grupp iffurmat se tiġi evalwata u evalwata_ _ Din ir-reviżjoni se tkejjel ir-riżultati li ġejjin: \- L-għadd ta’ entrati ta’ taħriġ; \- Numru ta’ aċċess għall-impjieg_ _; \- Numru ta’ proġetti professjonali jew ta’ taħriġ definiti_ _; \- Is-sitwazzjoni taż-żagħżugħ fi tmiem l-azzjoni_. (Maltese)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    O objetivo da ação é apoiar 50 jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos que não trabalham, não têm formação nem qualificações há quatro meses em duplo emprego. 2 meses em grupo e 2 meses individuais, com o objetivo de eliminar as barreiras ao acesso a um percurso de integração, formação, emprego numa área geográfica circundante de 40 kms em torno de Calais._ _Durante os dois primeiros meses, os workshops coletivos darão as chaves para permitir que o jovem decida, escolha, descubra o seu ambiente para construir um projeto individual. _Os 2 meses seguintes permitirão que o jovem seja acompanhado individualmente com um cuidado geral da pessoa e teste seu projeto por um período de imersão no ambiente profissional de 3 semanas._ Quando o participante entrar na ação, será realizado um diagnóstico personalizado que permitirá ajustar as ações e alavancas a serem implementadas, para que possamos propor uma solução (CDD, CDI, treinamento de qualificação...) a cada jovem dentro de 4 meses da ação. _Programa de workshops coletivos para os primeiros 2 meses_: Evento de lançamento de um 1/2 dia sobre o tema «Mouv’ON» (concurso desportivo deslizante ou BMX) Workshop «compreender a empresa para se envolver melhor» (3 dias) Workshop «Mobilidade de avaliação de competências» (2 dias) Workshop «Conhecer o ambiente socioeconómico da costa da opala e Região Nord Pas de Calais» (1 dia) Workshop de mobilidade: «visita a um centro de formação de 40 km com transporte em TER e transportes urbanos «(1 dia)»Utilizando transportes públicos«(1/2 dia)»Organizar uma viagem«(1/2 dia)»Procurar uma área de negócios (ZAE, ZFU, ZAP), e visitar 1 empresa«(1 dia) Oficinas de educação orçamental (3 dias)» criptografar um projeto de viagem, mudar-se para habitação independente, ficar em formação... Oficinas de alojamento (3 dias) "visita da casa de um jovem trabalhador" "Visita a uma residência estudantil" "Oficinas imagem de auto e autoconfiança (3 dias) Intercâmbios com funcionários em integração ou em contratos alternados (visita de um CFA ou SIAE) O olhar do trabalho e a língua do trabalho (intervenção de um gerente Prepare seu estágio em empresas (pokesman, olhar, tutoria, atitude...) Investir em um projeto (2 dias) Definir um projeto de utilidade coletiva Participar de um projeto utilitário Inscreva-se em um projeto de atividade pessoal Todas as oficinas serão realizadas nos primeiros 2 meses e correspondem a um grupo dinâmico exercitado meio tempo, a outra metade dos primeiros meses está reservada para entrevistas individuais, procedimentos administrativos, pesquisa individual e busca de emprego ou treinamento _ Programa de 2 meses após os 2 meses de oficinas coletivas:_ Um período de imersão de 3 semanas no local de trabalho exigindo o uso de pelo menos 1 transporte urbano e fora da área residencial. Avaliação do estágio com o tutor e o jovem participante. Entrevistas semanais globais de coaching sobre o projeto do jovem participante. Avaliação partilhada da viagem dos jovens com os prescritores. Preparação de uma ficha de síntese para o jovem participante relativa à viagem de 4 meses do jovem, com regresso aos prescritores. Possível realização de um vídeo CV para recrutar empresas a nível nacional (não sistemática para todos os jovens) _**Cada workshop e período de alternância serão avaliados**_ _No final de cada sessão de 4 meses, uma avaliação individual e coletiva da ação e do grupo formado será avaliada e avaliada_ _ Esta revisão medirá os seguintes resultados: \- Número de entradas na formação; \- Número de acesso ao emprego_ _; \- Número de projetos profissionais ou de formação definidos_ _; \- Situação do jovem no final da ação_. (Portuguese)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Toimenpiteen tavoitteena on tukea 50:tä 16–25-vuotiasta nuorta, jotka eivät ole työssä, koulutuksessa tai tutkinnossa neljän kuukauden aikana kaksoistyössä. 2 kuukautta ryhmässä ja 2 kuukautta yksin, tavoitteena poistaa esteet pääsyltä kotouttamispolku, koulutus, työllisyys ympäröivällä maantieteellisellä alueella 40 km Calais._ _Ensimmäisten kahden kuukauden aikana kollektiiviset työpajat antavat nuorille mahdollisuuden päättää, valita, löytää ympäristönsä yksittäisen projektin rakentamiseksi. _Seuraavien kahden kuukauden aikana nuorta voidaan seurata yksilöllisesti henkilön kanssa kokonaisuutena ja testata hänen projektiaan kolmen viikon kuluttua työympäristöstä._ Kun osallistuja tulee toimeen, tehdään henkilökohtainen diagnoosi, jonka avulla voidaan mukauttaa toteutettavia toimia ja vipuja, jotta voimme ehdottaa jokaiselle nuorelle ratkaisua (CDD, CDI, pätevöitymiskoulutus jne.) neljän kuukauden kuluessa toimesta. _Kollektiivisten työpajojen ohjelma ensimmäisiksi kahdeksi kuukaudeksi_: Avajaistapahtuma 1/2 päivän teemalla ”Mouv’ON” (liukuurheilukilpailu tai BMX) työpaja ”ymmärtäminen yrityksen osallistua paremmin” (3 päivää) työpaja ”Taitojen arviointi liikkuvuus” (2 päivää) työpaja ”tuntemaan sosioekonominen ympäristö opal rannikon ja Region Nord Pas de Calais” (1 päivä) Liikkuvuus työpaja: ”Vieraile 40 km koulutuskeskus liikenne TER ja kaupunkiliikenne ” (1 päivä) ”Using public transport” (1/2 päivää) ”Järjestä matka” (1/2 päivää) ”Selaa liiketoiminta-aluetta (ZAE, ZFU, ZAP), ja vierailla 1 yritys” (1 päivä) Budjettikoulutus työpajat (3 päivää) ” salata hankkeen matka, siirtyä itsenäiseen asuntoon, pysyä koulutuksessa... Työpajat asuminen (3 päivää) ”vierailu nuoren työntekijän kotiin” ”vierailu opiskelija-asuntoon” ”Työpajat kuva itsestä ja itseluottamuksesta (3 päivää) Vaihtaminen työntekijöiden kanssa kotoutumisessa tai vuorottelusopimuksissa (käynti CFA: ssa tai SIAE:ssä) Työpaikan ulkonäkö ja työn kieli (johtajan väliintulo Valmista työharjoittelu yrityksissä (spokesman, katso, tutorointi, asenne...) Investointi projektiin (2 päivää) Yhteistyöprojektin määrittely Osallistu yleishyödylliseen projektiin Rekisteröidy henkilökohtaiseen toimintahankkeeseen Kaikki työpajat toteutetaan kahden ensimmäisen kuukauden aikana ja vastaavat ryhmädynamiikkaa puoliajalla, toiset puolet ensimmäisistä kuukausista on varattu yksilökohtaisiin haastatteluihin, hallinnollisiin menettelyihin, yksilölliseen tutkimukseen ja työnhakuun _ Ohjelma 2 kuukautta kollektiivisten työpajojen kahden kuukauden jälkeen:_ 3 viikon upotusaika työpaikalla, joka edellyttää vähintään yhden kaupunkiliikenteen käyttöä ja asuinalueen ulkopuolella. Opettajan ja nuoren osallistujan harjoittelun arviointi. Viikoittaiset maailmanlaajuiset valmennushaastattelut nuoren osallistujan projektista. Yhteisarviointi nuorison matkasta lääkemääräyksen antajien kanssa. Nuoren osallistujan nelikuukautiseen matkaan liittyvän tiivistelmän laatiminen ja paluu lääkkeen määrääjille. CV-videon mahdollinen toteuttaminen kansallisella tasolla rekrytointiyrityksille (ei järjestelmällisesti kaikille nuorille) _**Kukin työpaja ja vuorottelujakso arvioidaan**_ _ Kunkin neljän kuukauden istunnon lopussa arvioidaan toimen ja muodostetun ryhmän yksilöllinen ja kollektiivinen arviointi. \- Koulutuspaikkojen lukumäärä; \- Työhön pääsyn lukumäärä_ _; \- Määritettyjen ammatti- tai koulutushankkeiden lukumäärä_ _; \- Nuoren tilanne toimen päättyessä_. (Finnish)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Celem działania jest wsparcie 50 młodych osób w wieku od 16 do 25 lat, które nie pracują, nie szkolą ani nie kwalifikują się przez 4 miesiące na podwójnym zatrudnieniu. 2 miesiące w grupie i 2 miesiące indywidualne, w celu usunięcia przeszkód w dostępie do ścieżki integracyjnej, szkolenia, zatrudnienia na otaczającym obszarze geograficznym o długości 40 km wokół Calais._ _W ciągu pierwszych 2 miesięcy warsztaty zbiorowe dają klucze do umożliwienia młodej osobie decydowania, wyboru, odkrywania swojego otoczenia do budowy indywidualnego projektu. _Następne 2 miesiące pozwolą młodej osobie na indywidualne opiekowanie się osobą i przetestowanie jej projektu przez okres 3 tygodni zanurzenia w środowisku zawodowym._ Gdy uczestnik podejmie akcję, przeprowadzona zostanie spersonalizowana diagnoza, która pozwoli na dostosowanie działań i dźwigni, które mają zostać wprowadzone, tak abyśmy mogli zaproponować każdemu młodemu rozwiązanie (CDD, CDI, szkolenie kwalifikacyjne...) w ciągu 4 miesięcy od działania. _Program warsztatów zbiorowych na pierwsze 2 miesiące_: Inauguracja 1/2 dnia na temat „Mouv’ON” (zawody sportowe zjazdowe lub BMX) Warsztaty „zrozumienie firmy, aby lepiej się angażować” (3 dni) Warsztaty „Ocena umiejętności mobilności” (2 dni) Warsztaty „znajomość społeczno-gospodarczego środowiska opalowego wybrzeża i regionu Nord Pas de Calais” (1 dzień) Warsztaty mobilności: „odwiedź do 40 km centrum szkoleniowego z transportem w TER i transportu miejskiego " (1 dzień) "Korzystanie z transportu publicznego" (1/2 dnia) "Organizuj wycieczkę" (1/2 dnia) "Przeglądaj obszar biznesowy (ZAE, ZFU, ZAP), i odwiedź 1 firmę" (1 dzień) warsztaty edukacyjne budżetu (3 dni) "zaszyfrować projekt podróży, przenieść się do niezależnego mieszkania, pobyt w szkoleniu... Warsztaty mieszkalne (3 dni) "wizyta do domu młodego pracownika" "wizyta do rezydencji studenckiej" "Wizerunek warsztatu pewności siebie i pewności siebie (3 dni) Wymiany z pracownikami w ramach integracji lub na zmianę umów (wizyta na CFA lub SIAE) Wygląd pracy i język pracy (interwencja menedżera Przygotuj staż w firmach (rzecznik, Zobacz, korepetycje, postawa...) Inwestowanie w projekt (2 dni) Określenie zbiorowego projektu użyteczności Udział w projekcie użyteczności publicznej Zarejestruj się w osobistym projekcie aktywności Wszystkie warsztaty zostaną przeprowadzone w ciągu pierwszych 2 miesięcy i odpowiadają dynamice grupy wykonywanej w połowie, druga połowa pierwszych miesięcy jest zarezerwowana na indywidualne rozmowy kwalifikacyjne, procedury administracyjne, indywidualne badania i poszukiwanie pracy lub szkolenia _ Program 2 miesięcy po 2 miesiącach wspólnych warsztatów:_ 3 tygodniowy okres zanurzenia w miejscu pracy wymagający co najmniej 1 transportu miejskiego i poza terenem mieszkalnym. Ocena stażu u korepetytora i młodego uczestnika. Cotygodniowe globalne wywiady coachingowe dotyczące projektu młodego uczestnika. Wspólna ocena podróży młodzieży z lekarzami. Przygotowanie arkusza podsumowującego dla młodego uczestnika dotyczącego czteromiesięcznej podróży młodej osoby, z powrotem do lekarzy. Ewentualna realizacja wideo CV dla firm rekrutacyjnych na poziomie krajowym (niesystematyczna dla wszystkich młodych ludzi) _**Każde warsztaty i okres przemiany będą oceniane**_ _Pod koniec każdej czteromiesięcznej sesji zostanie oceniona indywidualna i zbiorowa ocena działania i utworzonej grupy_ _ Przegląd ten mierzy następujące wyniki: \- Liczba wpisów do szkolenia; \- Liczba dostępu do zatrudnienia_ _; \- Liczba zdefiniowanych projektów zawodowych lub szkoleniowych _; \- Sytuacja młodej osoby na końcu działania_. (Polish)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    Cilj ukrepa je podpreti 50 mladih, starih od 16 do 25 let, ki 4 mesece niso zaposleni, se ne usposabljajo ali izobražujejo v dvojni zaposlitvi. 2 meseca v skupini in 2 meseca v posamezniku, da bi odstranili ovire za dostop do poti vključevanja, usposabljanja, zaposlovanja v okoliškem geografskem območju 40 km okoli Calaisa._ _V prvih dveh mesecih bodo kolektivne delavnice zagotovile ključe, ki bodo mladim omogočili, da se odločijo, izberejo, odkrijejo svoje okolje za izgradnjo posameznega projekta. _Naslednja 2 meseca bosta mladi osebi omogočila, da jo spremlja individualno in testira svoj projekt do obdobja potopitve v profesionalno okolje, ki traja 3 tedne._ Ko udeleženec vstopi v akcijo, bo izvedena personalizirana diagnoza, ki bo omogočila prilagoditev ukrepov in vzvodov, ki jih je treba vzpostaviti, tako da bomo lahko v 4 mesecih po akciji predlagali rešitev (CDD, CDI, kvalificirano usposabljanje...). _Program kolektivnih delavnic za prva 2 meseca _: Začetek dogodka 1/2 dneva na temo „Mouv’ON“ (zdrsni športno tekmovanje ali BMX) Delavnica „Razumevanje podjetja, da se bolje vključi“ (3 dni) Delavnica „Mobilnost ocenjevanja spretnosti“ (2 dni) Delavnica „poznati socialno-ekonomsko okolje opal obale in regije Nord Pas de Calais“ (1 dan) Delavnice o mobilnosti: „obisk 40 km izobraževalni center s prevozom v TER in mestni promet " (1 dan) "Uporaba javnega prevoza" (1/2 dneva) "Organizirati potovanje" (1/2 dneva) "Prebrskajte poslovno območje (ZAE, ZFU, ZAP), in obisk 1 podjetje" (1 dan) Proračun izobraževanja delavnice (3 dni) "šifriraj projekt potovanja, premakniti v samostojno stanovanje, bivanje v usposabljanju... Delavnice stanovanja (3 dni) "obisk mladega delavca doma" "obisk študentskega prebivališča" "Delavnice podoba samozaupanja in samozavesti (3 dni) Izmenjava z zaposlenimi v integraciji ali v izmeničnih pogodbah (obisk CFA ali SIAE) Videz delovnega mesta in jezik delovnega mesta (intervencija vodje Pripravite svojo pripravništvo v podjetjih (spokesman, poglej, tutorstvo, odnos...) Vlaganje v projekt (2 dni) Opredelitev kolektivnega komunalnega projekta Sodelujte v komunalnem projektu Prijavite se v projekt osebne aktivnosti Vse delavnice bodo izvedene v prvih dveh mesecih in ustrezajo skupinski dinamiki, ki se izvaja s polovičnim delovnim časom, druga polovica prvih mesecev pa je rezervirana za posamezne intervjuje, upravne postopke, individualne raziskave in iskanje zaposlitve ali usposabljanja _ Program 2 mesecev po 2 mesecih kolektivnih delavnic:_ 3 tedensko obdobje potopitve na delovno mesto, ki zahteva uporabo vsaj 1 urbanega prometa in zunaj stanovanjskega območja. Ocena pripravništva pri mentorju in mladem udeležencu. Tedenski globalni coaching intervjuji o projektu mladega udeleženca. Skupna ocena potovanja mladih z zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Priprava povzetka za mladega udeleženca v zvezi s štirimesečnim potovanjem mlade osebe z vrnitvijo na predpisovalce. Možna izvedba videoposnetka življenjepisa za zaposlovanje podjetij na nacionalni ravni (ne sistematično za vse mlade) _**Vsaka delavnica in obdobje menjavanja bosta ocenjena**_ _Ob koncu vsake štirimesečne seje bo ocenjena individualna in skupna ocena ukrepa in oblikovane skupine_ _ Ta pregled bo meril naslednje rezultate: \- Število vnosov v usposabljanje; \- Število dostopa do zaposlitve_ _; \- Število opredeljenih strokovnih projektov ali projektov usposabljanja_ _; \- Položaj mlade osebe ob koncu akcije_. (Slovenian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Cílem akce je podpořit 50 mladých lidí ve věku 16 až 25 let, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní odborné přípravy ani kvalifikace po dobu čtyř měsíců v dvojím zaměstnání. 2 měsíce ve skupině a 2 měsíce u jednotlivce, s cílem odstranit překážky v přístupu k integrační stezce, odborné přípravě, zaměstnání v okolní zeměpisné oblasti 40 km kolem Calais._ _Během prvních 2 měsíců budou společné workshopy dávat klíče, aby se mladý člověk mohl rozhodnout, vybrat si, objevit své prostředí pro vybudování individuálního projektu. _Následující 2 měsíce umožní, aby byl mladý člověk individuálně doprovázen s celkovou péčí osoby a otestoval svůj projekt obdobím ponoření do profesionálního prostředí 3 týdnů._ Když účastník vstoupí do akce, bude provedena individuální diagnóza, která umožní přizpůsobit akce a páky, které mají být zavedeny, abychom mohli navrhnout řešení (CDD, CDI, kvalifikační školení...) každému mladému člověku do 4 měsíců od akce. _Program kolektivních workshopů na první dva měsíce_: Zahajovací akce 1/2 dne na téma „Mouv’ON“ (skluzová sportovní soutěž nebo BMX) Workshop „pochopení společnosti, aby se lépe zapojila“ (3 dny) Workshop „Mobilita hodnocení dovedností“ (2 dny) Workshop „Seznámení se sociálně-ekonomickým prostředím opalského pobřeží a regionu Nord Pas de Calais“ (1 den) workshopy mobility: „návštěva do 40 km školícího centra s dopravou v TER a městské dopravě" (1 den) "Použití veřejné dopravy" (1/2 den) "Organizovat výlet" (1/2 den) "Procházet obchodní oblast (ZAE, ZFU, ZAP) a navštívit 1 společnost" (1 den) Rozpočtové vzdělávací workshopy (3 dny) " šifrování projektu cestování, přesun do samostatného bydlení, pobyt ve školení... Workshopy bydlení (3 dny) "návštěva domova mladého pracovníka" "návštěva studentské rezidence" "Workshops image sebevědomí a sebevědomí (3 dny) Výměna se zaměstnanci v integraci nebo ve střídavých smlouvách (návštěva CFA nebo SIAE) Vzhled práce a jazyk práce (intervence manažera Připravte si stáž ve společnostech (spokesman, podívejte se, doučování, přístup...) Investice do projektu (2 dny) Definování kolektivního projektu Účast na projektu veřejných služeb Zaregistrujte se do projektu osobní aktivity Všechny workshopy budou probíhat v prvních 2 měsících a odpovídají skupinové dynamice vykonávané poločasu, druhá polovina prvních měsíců je vyhrazena pro individuální pohovory, administrativní postupy, individuální výzkum a hledání zaměstnání nebo školení _ Program 2 měsíců po 2 měsících kolektivních workshopů:_ 3 týdenní období ponoření na pracoviště vyžadující využití alespoň 1 městské dopravy a mimo rezidenční oblast. Hodnocení stáže s lektorem a mladým účastníkem. Týdenní globální koučovací rozhovory o projektu mladého účastníka. Společné hodnocení cesty mládeže s předepisujícími lékaři. Příprava souhrnného přehledu pro mladého účastníka týkající se čtyřměsíční cesty mladého člověka s návratem k předepisujícím osobám. Možná realizace CV Video pro nábor firem na vnitrostátní úrovni (nesystematické pro všechny mladé lidi) _**Každý workshop a náhradní období budou vyhodnoceny**_ _Na konci každého čtyřměsíčního zasedání bude vyhodnoceno individuální a kolektivní hodnocení akce a vytvořené skupiny_ _ Tento přehled změří následující výsledky: \- Počet vstupů do odborné přípravy; \- Počet přístupu k zaměstnání_ _; \- Počet definovaných projektů odborné přípravy nebo odborné přípravy_ _; \- Situace mladého člověka na konci akce_. (Czech)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    Veiksmo tikslas – remti 50 jaunuolių nuo 16 iki 25 metų, kurie nei dirba, nei mokosi, nei kvalifikaciją 4 mėnesius dirba dvigubą darbą. 2 mėnesiai grupėje ir 2 mėnesiai individualiai, siekiant pašalinti kliūtis patekti į integracijos kelią, mokytis, įsidarbinti aplinkinėje geografinėje vietovėje, esančioje 40 km aplink Kalė. _ Per pirmuosius 2 mėnesius kolektyvinės dirbtuvės suteiks raktus, kad jaunuolis galėtų nuspręsti, pasirinkti, atrasti savo aplinką individualiam projektui kurti. _Kiti 2 mėnesiai leis jaunuoliui individualiai lydėti bendrą asmens priežiūrą ir išbandyti savo projektą 3 savaičių trukmės panardinimo į profesinę aplinką laikotarpiu._ Kai dalyvis įveda veiksmą, bus atlikta personalizuota diagnozė, kuri leis pritaikyti veiksmus ir svertus, kuriuos reikia įdiegti, kad galėtume pasiūlyti sprendimą (CDD, CDI, kvalifikacijos mokymas...) kiekvienam jaunuoliui per 4 mėnesius nuo veiksmo. _Pirmųjų 2 mėnesių kolektyvinių seminarų programa Pradėti renginį 1/2 dienos tema „Mouv’ON“ (slide sporto varžybos arba BMX) Seminaras „Supratimas įmonę geriau įsitraukti“ (3 dienos) Seminaras „Įgūdžių vertinimo mobilumas“ (2 dienos) Seminaras „žinoti socialinę ir ekonominę aplinką Opal pakrantėje ir Regionas Nord Pas de Calais“ (1 diena) Mobilumo seminarai: „apsilankykite 40 km mokymo centre su transportu TER ir miesto transportu " (1 diena) "Viešojo transporto naudojimas" (1/2 diena) "Organizuokite kelionę" (1/2 diena) " Naršykite verslo sritį (ZAE, ZFU, ZAP) ir apsilankykite 1 įmonėje" (1 diena) Biudžetinio švietimo seminarai (3 dienos) "šifruokite kelionės projektą, persikelkite į nepriklausomą būstą, būkite mokymuose... Dirbtuvių būstas (3 dienos) "jauno darbuotojo namų vizitas" "apsilankymas studento gyvenamojoje vietoje" "Dirbtuvės įvaizdis apie pasitikėjimą savimi ir savimi (3 dienos) Keitimasis su darbuotojais integracijos arba pakaitomis sutartyse (apsilankymas CFA arba SIAE) Darbo išvaizda ir darbo kalba (vadybininko įsikišimas Paruoškite savo praktiką įmonėse (spokesman, žiūrėk, kuravimas, požiūris...) Investavimas į projektą (2 dienos) Kolektyvinio naudingumo projekto nustatymas Dalyvauti komunalinių paslaugų projekte Užsiregistruokite asmeninės veiklos projekte Visi seminarai bus vykdomi per pirmuosius 2 mėnesius ir atitinka grupės dinamiką, vykdomą pusę darbo laiko, o kita pusė pirmųjų mėnesių yra skirta individualiems pokalbiams, administracinėms procedūroms, individualiems tyrimams ir darbo ar mokymo paieškai _ 2 mėnesių programa po 2 mėnesių kolektyvinių seminarų:_ 3 savaičių panardinimo į darbo vietą laikotarpis, kuriam reikia naudoti bent 1 miesto transportą ir už gyvenamosios teritorijos ribų. Stažuotės su mokytoju ir jaunu dalyviu vertinimas. Savaitiniai pasauliniai instruktavimo pokalbiai apie jaunųjų dalyvių projektą. Bendras jaunimo kelionės įvertinimas su receptus išrašančiais gydytojais. Jaunajam dalyviui skirtos suvestinės, susijusios su jaunuolio keturių mėnesių kelione, parengimas, grąžinant jį išrašantiems gydytojams. Galimas CV Video įgyvendinimas įdarbinant įmones nacionaliniu lygmeniu (ne sistemingai visiems jaunuoliams) _**Kiekvienas seminaras ir pakaitinis laikotarpis bus įvertintas**_ _Kiekvienos 4 mėnesių sesijos pabaigoje bus įvertintas ir įvertintas individualus ir kolektyvinis veiksmų ir sudarytos grupės vertinimas_ _ Ši peržiūra bus įvertinti šie rezultatai: \- Mokymo įrašų skaičius; \- Galimybių įsidarbinti skaičius_ _; \- Apibrėžtų profesinių arba mokymo projektų skaičius_ _; \- Jaunuolio padėtis veiksmo pabaigoje_. (Lithuanian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    Darbības mērķis ir atbalstīt 50 jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem, kuri nestrādā, nemācās vai nekvalificējas 4 mēnešus duālā nodarbinātībā. 2 mēneši grupā un 2 mēneši individuāli, lai novērstu šķēršļus piekļuvei integrācijas ceļam, apmācībai, nodarbinātībai 40 km apkārtnē ap Kalē._ _ Pirmo 2 mēnešu laikā kolektīvie semināri dos atslēgas, lai jaunieši varētu izlemt, izvēlēties, atklāt savu vidi, lai izveidotu individuālu projektu. Turpmākie 2 mēneši ļaus jaunietim individuāli tikt pavadītam ar vispārēju personas aprūpi un pārbaudīt savu projektu ar 3 nedēļu ilgu iegremdēšanas laiku profesionālajā vidē._ Kad dalībnieks uzsāk darbību, tiks veikta personalizēta diagnoze, kas ļaus pielāgot ieviešamās darbības un sviras, lai mēs varētu ierosināt risinājumu (CDD, CDI, kvalifikācijas apmācība...) katram jaunietim 4 mēnešu laikā pēc darbības. _Kolektīvo semināru programma pirmajiem 2 mēnešiem_: Atklāšanas pasākums 1/2 dienas par tēmu “Mouv’ON” (slaidu sporta sacensības jeb BMX) Seminārs “Izpratne par uzņēmumu, lai labāk iesaistītos” (3 dienas) Seminārs “Prasmju novērtēšanas mobilitāte” (2 dienas) Seminārs “zināt sociāli ekonomisko vidi opāla piekrastē un reģionā Nord Pas de Calais” (1 diena) Mobilitātes semināri: “apmeklējums 40 km mācību centrā ar transportu TER un pilsētas transportā" (1 diena) "Sabiedriskā transporta izmantošana" (1/2 diena) "Organizēt ceļojumu" (1/2 diena) "Pārlūkot biznesa zonu (ZAE, ZFU, ZAP), un apmeklējiet 1 uzņēmumu" (1 diena) Budžeta izglītības semināri (3 dienas) " šifrēt ceļojumu projektu, pārvietoties neatkarīgā mājoklī, palikt apmācībā... Darbnīcas mājokļi (3 dienas) "Jauna darbinieka mājas apmeklējums" "studentu rezidences apmeklējums" "Darbnīcas pašapziņas un pašapziņas tēls (3 dienas) Apmaiņa ar darbiniekiem integrācijas vai mainīgu līgumu ietvaros (CFA vai SIAE apmeklējums) Darba izskats un darba valoda (pārvaldnieka iejaukšanās Sagatavot savu praksi uzņēmumos (spokesman, Look, mentoring, attieksme...) Investēšana projektā (2 dienas) Kolektīvs lietderības projekta definēšana Pierakstīties personīgās aktivitātes projektā Visi semināri tiks veikti pirmajos 2 mēnešos un atbilst grupas dinamiskai īstenotajai pusslodzei, otra puse no pirmajiem mēnešiem ir rezervēta individuālām intervijām, administratīvām procedūrām, individuālai izpētei un darba vai apmācības meklēšanai _ 2 mēnešu programma 2 mēnešu laikā pēc kolektīvo semināru 2 mēnešiem:_ 3 nedēļu iegremdēšanas periods darbavietā, kas prasa izmantot vismaz 1 pilsētas transportu un ārpus dzīvojamā rajona. Prakses novērtēšana pie pasniedzēja un jaunā dalībnieka. Iknedēļas globālās apmācības intervijas par jauno dalībnieku projektu. Kopīgs jauniešu ceļojuma novērtējums ar zāļu izrakstītājiem. Kopsavilkuma lapas sagatavošana jaunajam dalībniekam saistībā ar jauniešu četru mēnešu braucienu, atgriežoties pie izrakstītājiem. CV Video ieviešana uzņēmumu pieņemšanai darbā valsts līmenī (ne sistemātiski visiem jauniešiem) _**Katrs darbseminārs un pārmaiņu periods tiks izvērtēts**_ _ Katras 4 mēnešu sesijas beigās tiks izvērtēts un izvērtēts individuāls un kolektīvs rīcības un izveidotās grupas novērtējums_ _ Šis pārskats mērīs šādus rezultātus: \- Mācību programmu skaits; \- Skaits piekļuvei nodarbinātībai_ _; \- Noteikts profesionālo vai mācību projektu skaits_ _; \- Jaunieša situācija darbības beigās_. (Latvian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Целта на действието е да се подпомогнат 50 млади хора на възраст между 16 и 25 години, които не участват в никаква форма на заетост, обучение или квалификация в продължение на 4 месеца с двойна заетост. 2 месеца в група и 2 месеца индивидуално, с цел премахване на пречките пред достъпа до интеграционна пътека, обучение, заетост в обкръжаваща географска зона от 40 км около Кале.__През първите 2 месеца колективните семинари ще дадат ключовете, които да позволят на младия човек да реши, избере, открие средата си за изграждане на индивидуален проект. _Следващите 2 месеца ще позволят на младия човек да бъде придружаван индивидуално с цялостна грижа за лицето и да тества проекта си с период на потапяне в професионалната среда от 3 седмици._ Когато участникът влезе в действието, ще бъде извършена персонализирана диагноза, която ще позволи да се коригират действията и лостовете, които да бъдат въведени, така че да можем да предложим решение (КПК, CDI, квалификационно обучение...) на всеки млад човек в рамките на 4 месеца от действието. _Програма на колективните семинари за първите 2 месеца_: Стартово събитие от 1/2 ден на тема „Mouv„ON“ (свлачително спортно състезание или BMX) Работилница „разбиране на компанията за по-добро участие„(3 дни) Работилница на тема „Мобилност за оценка на уменията“ (2 дни) Работилница „За да се запознае със социално-икономическата среда на опалското крайбрежие и региона Nord Pas de Calais“ (1 ден) Уъркшоп за мобилност: „посещение на 40-километров тренировъчен център с транспорт в TER и градски транспорт„(1 ден) „Използване на обществен транспорт“ (1/2 ден) „Организиране на пътуване„(1/2 ден) „Преглед на бизнес зона (ZAE, ZFU, ZAP) и посещение на 1 компания“ (1 ден) Бюджетни образователни семинари (3 дни) " криптиране на проект за пътуване, преместване в самостоятелни жилища, престой в обучение... Работни срещи (3 дни) „посещение в дома на млад работник„„посещение на студентска резиденция“ "Семинарски образ на самочувствие и самочувствие (3 дни) Обмени със служители в интеграция или в редуващи се договори (посещение на CFA или SIAE) Поглед на работата и езика на работата (интервенция на мениджър Подгответе стажа си в дружества (говорител, вижте, наставничество, отношение...) Инвестиране в проект (2 дни) Определяне на колективен комунално-битов проект Участие в комунално-битов проект Регистрирайте се в проект за лична дейност Всички семинари ще се проведат през първите 2 месеца и отговарят на група динамично упражняван полувреме, а другата половина на първите месеци е запазена за индивидуални интервюта, административни процедури, индивидуално проучване и търсене на работа или обучение _ Програма от 2 месеца след 2 месеца колективни семинари:_ 3-седмичен период на потапяне на работното място, изискващ използването на поне 1 градски транспорт и извън жилищния район. Оценка на стажа при преподавателя и младия участник. Седмични глобални коучинг интервюта по проекта на младия участник. Споделена оценка на пътуването на младите хора с предписващите лекари. Изготвяне на резюме за младия участник, свързано с 4-месечното пътуване на младия човек, с връщане при предписващите лица. Възможна реализация на CV видеоклип за набиране на фирми на национално ниво (не систематичен за всички млади хора) _**Всеки уъркшоп и период на редуване ще бъдат оценени**_ _ В края на всяка 4-месечна сесия ще бъде оценена и направена индивидуална и колективна оценка на действието и на формираната група _ Настоящият преглед ще измерва следните резултати: \- Брой на записаните обучения; \- Брой на достъпа до заетост_ _; \- Определен брой проекти за професионално обучение или обучение _; \- Положението на младия човек в края на действието_. (Bulgarian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    A fellépés célja 50 16 és 25 év közötti fiatal támogatása, akik 4 hónapig nem vesznek részt kettős foglalkoztatásban, képzésben vagy képesítésben. 2 hónap csoportosan és 2 hónap egyénileg, azzal a céllal, hogy felszámolják az integrációs útvonalhoz való hozzáférés akadályait, a képzést, a foglalkoztatást a Calais körüli 40 km-es földrajzi területen._ _ Az első 2 hónapban a közös műhelyek megadják a kulcsokat, amelyek lehetővé teszik a fiatal számára, hogy eldöntse, kiválaszthassa, felfedezze környezetét egy egyedi projekt felépítéséhez. A következő 2 hónap lehetővé teszi a fiatal számára, hogy egyénileg kísérje a személyt, és tesztelje projektjét egy 3 hetes szakmai környezetbe való bemerüléssel._ Amikor a résztvevő belép a cselekvésbe, személyre szabott diagnózist végeznek, amely lehetővé teszi a végrehajtandó intézkedések és mozgatórugók kiigazítását, hogy a cselekvéstől számított 4 hónapon belül minden fiatal számára javaslatot tehessünk egy megoldásra (CDD, CDI, képesítési képzés...). _Közös műhelyek programja az első 2 hónapra_: A „Mouv’ON” (slide sportverseny vagy BMX) workshop „megérti a vállalatot, hogy jobban részt vegyen” (3 nap) Workshop „készségek értékelése mobilitás” (2 nap) Műhely „az opál partvidékének és Nord Pas de Calais régió társadalmi-gazdasági környezetének megismerése” (1 nap) Mobilitás workshopok: „látogasson el egy 40 km-es képzési központba a TER-ben és a városi közlekedésben" (1 nap) "Közös közlekedés használata" (1/2 nap) "Tudjon meg egy utat" (1/2 nap) "Tallózás egy üzleti területen (ZAE, ZFU, ZAP), és látogassa meg az 1 céget" (1 nap) Költségvetés oktatási műhelyek (3 nap) "titkolja az utazás projektjét, költözzön független lakásba, maradjon képzésben... Műhelyfoglalkozások (3 nap) "fiatal munkavállaló otthonának látogatása" "látogatás egy diáklakáshoz" "Munkaboltok ön- és önbizalomról (3 nap) cserék integrációban vagy váltakozó szerződésekben (CFA vagy SIAE látogatása) A munka kinézete és a munka nyelve (menedzser beavatkozása A vállalati szakmai gyakorlat előkészítése (szóvivő, nézd, korrepetálás, hozzáállás...) Befektetés egy projektbe (2 nap) Közös közüzemi projekt meghatározása Részvétel egy közüzemi projektben Regisztráció egy személyes tevékenység projektben Minden workshop az első 2 hónapban történik, és megfelel egy csoportdinamikai gyakorlatnak, az első hónapok másik felét egyéni interjúkra, adminisztratív eljárásokra, egyéni kutatásra és álláskeresésre tartják fenn _ 2 hónapos program a közös műhelyek 2 hónapját követően:_ Egy 3 hetes merülési időszak a munkahelyen, amely legalább 1 városi közlekedést igényel és a lakóövezeten kívül van. Az oktatóval és a fiatal résztvevővel folytatott szakmai gyakorlat értékelése. Heti globális coaching interjúk a fiatal résztvevő projektjéről. A fiatalok utazásának közös értékelése a gyógyszert felíró orvosokkal. Összefoglaló készítése a fiatal résztvevő számára a fiatal személy 4 hónapos utazásáról, a gyógyszert felíró orvoshoz való visszatéréssel. A vállalatok nemzeti szintű toborzására szolgáló önéletrajz-videó esetleges megvalósítása (nem minden fiatal esetében) _**Minden munkaértekezlet és váltakozó időszak kerül értékelésre**__ Minden 4 hónapos munkamenet végén a tevékenység és a létrehozott csoport egyéni és kollektív értékelése kerül értékelésre és értékelésre_ _ Ez a felülvizsgálat a következő eredményeket méri: \- A képzési bejegyzések száma; \- A foglalkoztatáshoz való hozzáférés száma_ _; \- A meghatározott szakmai vagy képzési projektek száma _; \- A fiatal személy helyzete az akció végén_. (Hungarian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Is é aidhm an ghnímh tacú le 50 duine óg idir 16 agus 25 bliana d’aois nach bhfuil i mbun fostaíochta, oiliúna ná cáilíochta ar feadh 4 mhí i ndéfhostaíocht. 2 mhí i ngrúpa agus 2 mhí in aonar, leis an gcuspóir deireadh a chur leis na bacainní ar rochtain ar chonair lánpháirtíochta, oiliúint, fostaíocht i gceantar geografach máguaird de 40 km timpeall Calais._ _Le linn na chéad 2 mhí, tabharfaidh na ceardlanna comhchoiteanna na heochracha chun ligean don duine óg cinneadh a dhéanamh, a roghnú, a dtimpeallacht a aimsiú chun tionscadal aonair a thógáil. _Beidh an 2 mhí ina dhiaidh sin ar chumas an duine óg a bheith in éineacht leis ina n-aonar le cúram foriomlán an duine agus a thástáil a thionscadal ag tréimhse tumoideachais sa timpeallacht ghairmiúil de 3 seachtaine._ Nuair a théann an rannpháirtí an gníomh, beidh diagnóis phearsanta a chur i gcrích a chuirfidh ar chumas a choigeartú na gníomhartha agus luamháin a chur i bhfeidhm, ionas gur féidir linn a mholadh ar réiteach (CDD, CDI, oiliúint cáilíochta...) do gach duine óg laistigh de 4 mhí ón ngníomh. _Clár de cheardlanna comhchoiteanna don chéad 2 mhí_: Ócáid seolta 1/2 lá ar an téama “Mouv’ON” (comórtas spóirt sleamhnáin nó BMX) Ceardlann “a thuiscint ar an gcuideachta a bheith páirteach níos fearr” (3 lá) Ceardlann “Soghluaisteacht measúnaithe scileanna” (2 lá) Ceardlann “eolas a fháil ar thimpeallacht shocheacnamaíoch chósta agus Réigiún an opal Nord Pas de Calais” (1 lá) Ceardlann soghluaisteachta: “cuairt ar ionad oiliúna 40 km le hiompar i TER agus iompar uirbeach “(1 lá)”Ag baint úsáide as iompar poiblí“(1/2 lá)”A eagrú turas“(1/2 lá)” Brabhsáil limistéar gnó (ZAE, ZFU, ZAP), agus tabhair cuairt ar 1 cuideachta“(1 lá) ceardlanna oideachais Buiséad (3 lá)” chriptiú tionscadal taistil, bogadh isteach i dtithíocht neamhspleách, fanacht in oiliúint... Ceardlanna tithíochta (3 lá) "cuairt ar theach oibrí óg" "cuairt ar áit chónaithe do mhic léinn" "Ionaid oibre íomhá féin agus féinmhuinín (3 lá) Malartuithe le fostaithe i gcomhtháthú nó i gconarthaí alternating (cuairt ar CFA nó SIAE) Féach ar an bpost agus teanga an phoist (idirghabháil ar bhainisteoir Ullmhú a intéirneacht i gcuideachtaí (sainordaitheoir, féach, teagasc, dearcadh...) Infheistiú i dtionscadal (2 lá) Sainiú tionscadal fóntais comhchoiteann páirt a ghlacadh i dtionscadal fóntais Cláraigh i dtionscadal gníomhaíochta pearsanta Déanfar na ceardlanna go léir sa chéad 2 mhí agus freagróidh siad do ghrúpa dinimiciúil a fheidhmítear leath-am, tá an leath eile den chéad mhí in áirithe le haghaidh agallaimh aonair, nósanna imeachta riaracháin, taighde aonair agus cuardach poist nó oiliúna _ Clár 2 mhí tar éis an 2 mhí de cheardlanna comhchoiteanna:_ tréimhse tumoideachais 3 seachtaine san ionad oibre a éilíonn úsáid 1 iompar uirbeach ar a laghad agus lasmuigh den limistéar cónaithe. Meastóireacht ar an intéirneacht leis an teagascóir agus leis an rannpháirtí óg. Agallaimh chóitseála dhomhanda sheachtainiúla ar thionscadal an rannpháirtí óig. Measúnú comhroinnte ar thuras na hóige le oideasóirí. Bileog achomair a ullmhú don rannpháirtí óg a bhaineann le turas 4 mhí an duine óig, agus filleadh ar na oideasóirí. Réadú féideartha Físeáin CV do chuideachtaí a earcú ar an leibhéal náisiúnta (nach bhfuil córasach do gach duine óg) _**Déanfar meastóireacht ar gach tréimhse ceardlainne agus ailtéarnach**_ _ Ag deireadh gach seisiúin 4 mhí, déanfar measúnú ar mheasúnú aonair agus comhchoiteann ar an ngníomhaíocht agus ar an ngrúpa a bunaíodh agus déanfar stock_ _ _ Déanfaidh an t-athbhreithniú seo na torthaí seo a leanas a thomhas: \- Líon na n-iontrálacha oiliúna; \- Líon na rochtana ar fhostaíocht_ _; \- Líon na dtionscadal gairmiúil nó oiliúna a shainmhínítear_ _; \- Staid an duine óig ag deireadh na gníomhaíochta_. (Irish)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    Syftet med åtgärden är att stödja 50 ungdomar i åldern 16–25 år som varken har anställning, utbildning eller kvalifikationer i fyra månader med varvad anställning. 2 månader i grupp och 2 månader individuellt, med målet att undanröja hindren för tillgång till en integrationsväg, utbildning, sysselsättning i ett omgivande geografiskt område på 40 km runt Calais._ _ Under de första två månaderna kommer de kollektiva workshopparna att ge nycklarna för att låta den unga personen bestämma, välja, upptäcka sin miljö för att bygga ett enskilt projekt. _De följande 2 månaderna kommer att tillåta den unga personen att åtföljas individuellt med en övergripande vård av personen och att testa sitt projekt med en period av nedsänkning i den professionella miljön på 3 veckor._ När deltagaren deltar i åtgärden kommer en personlig diagnos att utföras som gör det möjligt att justera de åtgärder och hävstänger som ska införas, så att vi kan föreslå en lösning (CDD, CDI, kvalificeringsutbildning...) till varje ung person inom 4 månader efter åtgärden. _Program för kollektiva workshoppar för de första 2 månaderna_: Lansering av en 1/2 dag på temat ”Mouv’ON” (slide sporttävling eller BMX) Workshop ”förstå företaget att engagera sig bättre” (3 dagar) Workshop ”Skills assessment mobility” (2 dagar) Workshop ”att känna till den socioekonomiska miljön på opalkusten och Region Nord Pas de Calais” (1 dag) Rörlighetsseminarier: ”besök till ett 40 km träningscenter med transport i TER och stadstrafik ” (1 dag) ”Använda kollektivtrafik” (1/2 dag) ”Organisera en resa” (1/2 dag) ”Bläddra ett affärsområde (ZAE, ZFU, ZAP), och besök 1 företag” (1 dag) Budget utbildning workshoppar (3 dagar) ”kryptera ett projekt för resor, flytta till oberoende bostäder, stanna i utbildning... Workshoppar boende (3 dagar) ”besök av en ung arbetstagares hem” ”besök till en studentbostad” ”Workshops image of self and self-confidence (3 dagar) Byten med anställda i integration eller i alternerande kontrakt (besök av en CFA eller SIAE) Utseendet på jobbet och språket i jobbet (ingripande av en chef Förbered sin praktik i företag (spokeman, titta, handledning, attityd...) Investera i ett projekt (2 dagar) Definiera ett kollektivt nyttighetsprojekt Delta i ett nyttighetsprojekt Registrera dig i ett personligt aktivitetsprojekt Alla workshops kommer att genomföras under de första 2 månaderna och motsvarar en gruppdynamik som utövas halvtid, den andra hälften av de första månaderna är reserverad för individuella intervjuer, administrativa förfaranden, individuell forskning och jobb- eller utbildningssökning _ Program för 2 månader efter de två månaderna av kollektiva workshops:_ En 3 veckors nedsänkningsperiod på arbetsplatsen som kräver användning av minst 1 stadstransport och utanför bostadsområdet. Utvärdering av praktiktjänstgöringen med handledaren och den unga deltagaren. Veckovisa globala coachingintervjuer om den unga deltagarens projekt. Gemensam bedömning av ungdomars resa med förskrivare. Utarbetande av ett sammanfattande blad för den unga deltagaren avseende den unga personens fyra månaders resa, med återresa till förskrivaren. Eventuellt förverkligande av en CV-video för rekrytering av företag på nationell nivå (inte systematiskt för alla ungdomar) _**Varje workshop och förändringsperiod kommer att utvärderas**_ _Vid slutet av varje 4-månaderssession kommer en individuell och kollektiv bedömning av åtgärden och gruppen som bildats att utvärderas och registreras_ _ Denna översyn kommer att mäta följande resultat: \- Antal utbildningsanmälningar. \- Antal tillträde till anställning_ _; \- Antal yrkes- eller utbildningsprojekt som definierats_; \- Situationen för den unga personen i slutet av åtgärden_. (Swedish)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    _Meetme eesmärk on toetada 50 noort vanuses 16–25, kes ei tööta, õpivad ega omanda kvalifikatsiooni nelja kuu jooksul topelttööl. 2 kuud rühmana ja 2 kuud üksikisikuna, et kõrvaldada takistused juurdepääsul integratsioonitee, koolituse ja töötamise teelt ümbritsevale 40 km kaugusele Calais’ ümbruses. _ Esimese kahe kuu jooksul annavad kollektiivsed seminarid võtmed, mis võimaldavad noortel otsustada, valida ja avastada oma keskkonda, et ehitada individuaalne projekt. _Järgmised 2 kuud võimaldavad noorel individuaalselt isiku eest hoolitseda ja testida oma projekti 3 nädala pikkuse kutsekeskkonnaga._ Kui osaleja alustab tegevust, viiakse läbi personaalne diagnoos, mis võimaldab kohandada tegevusi ja hoobasid, et saaksime pakkuda igale noorele lahendust (CDD, CDI, kvalifikatsioonikoolitus...) nelja kuu jooksul alates meetme võtmisest. _Ühisseminaride programm esimese kahe kuu jooksul_: 1/2 päevane avaüritus teemal „Mouv’ON“ (spordivõistlus või BMX) seminar „Ettevõtte parem kaasamine“ (3 päeva) seminar „Oskuste hindamise liikuvus“ (2 päeva) Töötuba „Operatiivranniku ja Nord Pas de Calais’ piirkonna sotsiaalmajandusliku keskkonna tundmine“ (1 päev) Liikuvusseminar: „visit 40 km koolituskeskus transpordi TER ja linnatransport " (1 päev) "Kasutades ühistransporti" (1/2 päeva) "Organise reis" (1/2 päeva) "Sirvi äripiirkond (ZAE, ZFU, ZAP) ja külastada 1 ettevõte" (1 päev) Eelarve haridus töötoad (3 päeva) "krüpteerida projekti reisi, liikuda iseseisvasse eluasemesse, jääda koolitus... Töötubade majutus (3 päeva) "noore töötaja kodu külastamine" "Õpilase elukoha külastamine" "Töökodade pilt enese- ja enesekindlusest (3 päeva) Vahetused töötajatega integratsioonis või vahelduvates lepingutes (CFA või SIAE külastus) Töö välimus ja töö keel (juhi sekkumine Ettevalmistage oma praktika ettevõtetes (spokesman, vaata, juhendamine, suhtumine...) Projekti investeerimine (2 päeva) Ühise kommunaalprojekti määratlemine Osale kommunaalprojektis Osalemine kommunaalprojektis Registreeru personaalsesse tegevusprojekti Kõik töötoad viiakse läbi esimese 2 kuu jooksul ja vastavad rühmadünaamikale, mida teostatakse poole kohaga, teine pool esimestest kuudest on reserveeritud individuaalseteks intervjuudeks, haldustoiminguteks, individuaalseteks uuringuteks ja töö- või koolitusotsinguteks _ 2 kuu programm pärast 2 kuu möödumist kollektiivsetest töötubadest:_ 3 nädalane sukeldamisperiood töökohal, mis nõuab vähemalt 1 linnatranspordi kasutamist ja väljaspool elamupiirkonda. Praktika hindamine juhendaja ja noore osalejaga. Iganädalased ülemaailmsed juhendamisintervjuud noorte projekti kohta. Noorte teekonna ühine hindamine ravimi väljakirjutajatega. Noorele osalejale neljakuulise reisiga seotud kokkuvõtte koostamine, mille käigus pöördutakse tagasi ravimi väljakirjutajate juurde. Võimalik CV Video töölevõtmine ettevõtete riiklikul tasandil (ei ole süstemaatiline kõigile noortele) _**Iga töötuba ja vaheldumisperioodi hinnatakse**_ _Iga 4-kuulise seansi lõpus hinnatakse individuaalset ja kollektiivset hinnangut tegevuse ja moodustatud rühma kohta ning tehakse kokkuvõte_ _ See ülevaade mõõdab järgmisi tulemusi: \- Koolitusalaste sissekannete arv; \- Tööhõivele juurdepääsu number_ _; \- Määratletud kutse- või koolitusprojektide arv_ _; \- Noore olukord meetme lõpus_. (Estonian)
    point in time
    18 July 2022
    0 references
    location (string)
    Nord-Pas-de-Calais
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201401197
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3669450&oldid=40670704"