A PASS TO THE FUTURE (Q3669273)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669273 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A PASS TO THE FUTURE |
Project Q3669273 in France |
Statements
132,928.07 Euro
0 references
144,660.0 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
Association Initiative du Douaisis pour les Employeurs et l'Emploi Solidaire
0 references
59500
0 references
Notre action vient à la **fin du contrat d'Emploi d'Avenir,** avec pour objectif la prise en charge de "l'avenir" du jeune. L'association IDEES qui l'a suivi tout au long de son contrat le connaît, à établi des liens, crée une certaine confiance, une dynamique, entre le jeune, l'employeur et l'association IDEES. Notre action serait : * **d'accompagner le jeune après son contrat d'Emploi d'Avenir non embauché. Le jeune est alors véritablement NEET à savoir : ni en emploi, ni en étude, ni en formation.** 1 _ **Accompagnement du jeune à la fin de son contrat**_ a) A l'issue de son contrat, le jeune sait qu'il ne sera pas embauché. L'association IDEES, accompagnerait ce jeune redevenu " **demandeur d'emploi** ". A l'issu de son contrat, un entretien d'information sera réalisé. l'objectif est de lui expliquer que notre accompagnement se poursuit pour une duré d'un an. Le jeune est libre de se positionner ou non sur l'accompagnement. Un acte d'engagement écrit sera passé. l'objectif de notre action est de valoriser les actions faites durant son contrat emploi d'avenir, poursuivre les actions en cours, qui n'auraient pu être mises en place. **Une demande d'attestation d'éligibilité d'entrer dans l'IEJ sera fait auprès de la Mission Locale ou de Pôle emploi**. **Cette attestation nous permettra de garantir que le jeune n'est pas inscrit dans un autre dispositif.** **l'association fait partie du SPE sur le territoire du Douaisis. Nous travaillons ensemble au quotidien, et nous avons anticipé les fins de contrat pour fin 2015 début 2016. Une attestation sera bien rédigé dès l'entré dans l'action d'accompagnement en tant que demandeur d'emploi.** **Dès la réception de cette attestation** , les personnes seront invitées pour une réunion d’information par courrier ou par la conseillère d’insertion d’IDEES. Cette réunion permet d’expliquer le projet et les objectifs à atteindre. Les personnes qui adhérent au projet les noms seront remontés à la Mission Locale ou à Pôle Emploi pour que l’accompagnement ne se fasse pas en doublons. **Un livret de suivi est mis en place dès l’accord de la personne ainsi que des feuilles d’émargement**. (voir documents complémentaires) Lors de la signature de l'acte d'engagement dans l'action, nous demanderons la photocopie de leur carte d'identité pour justifier leur âge et une attestation de domicile pour le critère de domiciliation. Le travail de motivation, de formation, de remise à niveau, fait en amont resterait facteur d'espoir pour le jeune volontaire pour la recherche d'un poste pérenne. La conseillère recevra les jeunes tous les 15 jours. Une invitation écrite sera réalisé à chaque invitation. En fonction de la situation du jeune, la conseillère inscrira le jeune dans : _**des ateliers collectifs pour les jeunes diplômés à la recherche d'un emploi**_ : 3 axes de travail : **Pour le jeune diplômé et mobile** * la conseillère axera l'accompagnement sur les techniques de recherches d'emploi par l'entremise d'ateliers en partenariat avec les structures compétentes présentes sur le territoire (réactualisation de CV, de lettre de motivation, organisation et positionnement sur les forums d'emploi, * sur des ateliers de présentation et d'estime de soi, de simulation d'entretien d'embauche, de recherche et mise en place de période d'immersion)...Toutes les personnes n'auront pas besoin de la période d'immersion pour valider leur projet. Une seule immersion en entreprise sera proposée. La recherche d'entreprise se fait en collective ou en entretien individuel. Une convention de mise à disposition sera mis en place avec l'entreprise, le jeune et IDEES. A la fin de la période d'immersion la conseillère fera avec l'employeur et le jeune un point d'évaluation sur son travaille effectué. **Pour le jeune non diplômé** , mais dont le projet professionnel a été validé pendant le contrat, et qui n'a pu bénéficier d'une formation, la conseillère mettra en place : * en priorité à l'accès à la formation qualifiante par le biais du PRF, * l' obtention du diplôme par la VAE en valorisant les compétences acquises. * Pour d'autres, la formation de remise à niveau avant d'entrer en formation pourra être organisée en utilisant les aides octroyées par l'Etat (transport, formation, restauration, hébergement, santé). **Bien attendue, la recherche de mise en concurrence sera mis en place ou si l'organisme de formation est le seul sur le territoire une lettre d'opportunité sera mis dans le dossier justifiant pourquoi nous avons opté pour tel organisme de formation et en utilisant les aides octroyées par l'Etat (transport, restauration, hébergement, santé).** ou de proposer un contrat de professionnalisation **Pour les jeunes diplômés, mais non mobiles** : * la conseillère mettra en place, avec les partenaires locaux des solutions pour lever ce frein, et permettre au jeune de s'autonomiser professionnellement. En effet, en partenariat avec le Pôle emploi, nous pourrons positionn (French)
0 references
Our action comes at the **end of the employment contract of Avenir,** with the aim of taking charge of the “future” of the young person. The IDEES association that followed him throughout his contract knows him, establishing links, creating a certain confidence, a dynamic, between the young person, the employer and the IDEES association. Our action would be: * **to accompany the young person after his Unemployed Future Employment Contract. The young person is then truly NEET to know: neither in employment, in study, nor in training.** 1 _ **Accompanyment of the young person at the end of his contract**_ a) At the end of the contract, the young person knows that he will not be hired. The association IDEES, would accompany this young man back to “**job seeker**”. At the end of his contract, an information interview will be carried out. The aim is to explain to him that our support is continuing for a period of one year. The young person is free to position himself or not on the accompaniment. A written commitment will be made. the objective of our action is to value the actions taken during his future employment contract, to continue the ongoing actions, which could not have been put in place. **A request for a certificate of eligibility to enter the YEI will be made to the Local Mission or the Employment Department**. **This certificate will enable us to ensure that the young person is not registered in another scheme.** **the association is part of the SPE in the territory of Douaisis. We work together on a daily basis, and we have anticipated the end of the contract by the end of 2015 in early 2016. A certificate will be drawn up as soon as you enter the accompanying action as a job seeker.** **On receipt of this certificate**, persons will be invited for an information meeting by post or by the IDEES Insertion Counsellor. This meeting explains the project and the objectives to be achieved. The people who are members of the project will be traced back to the Local Mission or to Pôle Emploi so that the support is not duplicated. **A follow-up booklet is put in place upon consent of the person as well as engraving sheets**. (see additional documents) When signing the act of undertaking in the action, we will request a photocopy of their identity card to justify their age and a certificate of domicile for the criterion of local clearance. The work of motivation, training, upgrading, done upstream, would remain a source of hope for the young volunteer in search of a permanent position. The counsellor will receive the young people every 15 days. A written invitation will be made at each invitation. Depending on the young person’s situation, the counsellor will include the young person in: _**collective workshops for young job-seeking graduates**_: 3 axes of work: **For the young graduate and mobile** * the advisor will focus on job search techniques through workshops in partnership with the competent structures present in the territory (refreshment of CVs, cover letter, organisation and positioning on job forums, * on presentation and self-esteem workshops, simulation of job interviews, research and implementation of immersion periods)...All people will not need the immersion period to validate their project. Only one company immersion will be offered. The search for a company is carried out in a collective or individual way. A supply agreement will be put in place with the company, the young person and IDEES. At the end of the immersion period, the counsellor will make an assessment point with the employer and the young person on her work performed. **For the young person who is not a graduate** but whose professional project has been validated during the contract, and who has not been able to receive training, the counsellor will set up: * prioritising access to qualifying training through the FRP, * obtaining the diploma by the VAE by enhancing the skills acquired. * For others, refresher training before entering training may be organised using State aid (transport, training, catering, accommodation, health). **Well awaited, the search for competition will be put in place or if the training organisation is the only in the territory a letter of opportunity will be placed in the file justifying why we opted for such a training organisation and using the aid granted by the State (transport, catering, accommodation, health).** or to propose a professionalisation contract **For young graduates, but not mobile**: * the advisor will put in place, together with local partners, solutions to lift this brake, and enable the young person to become professionally empowered. Indeed, in partnership with the Employment Department, we will be able to position (English)
18 November 2021
0.0764404172127231
0 references
Unsere Aktion kommt am Ende des Beschäftigungsvertrags von Zukunft,** mit dem Ziel, die „Zukunft“ des jungen Menschen zu übernehmen. Der IDEES-Verband, der ihn während seines gesamten Vertrags begleitet hat, ist mit ihm vertraut und schafft ein gewisses Vertrauen und eine Dynamik zwischen dem jungen Menschen, dem Arbeitgeber und dem IDEES-Verband. Unsere Aktion wäre: **Den Jugendlichen nach seinem unangestellten Zukunftsarbeitsvertrag zu begleiten. Der junge Mensch ist dann wirklich NEET: weder in Beschäftigung noch im Studium noch in Ausbildung. ** 1 _*** Begleitung des Jugendlichen am Ende seines Vertrags*** a) Nach Beendigung seines Vertrags weiß der Jugendliche, dass er nicht eingestellt wird. Der Verein IDEES würde diesen jungen Menschen begleiten, der wieder „**Arbeitssuchende**“ geworden ist. Nach seinem Vertrag wird ein Informationsgespräch durchgeführt, um ihm zu erklären, dass unsere Begleitung für einen Zeitraum von einem Jahr fortgesetzt wird. Der Jugendliche steht frei, sich auf der Begleitung zu positionieren oder nicht. Es wird eine schriftliche Verpflichtungserklärung erteilt. Ziel unserer Aktion ist es, die während seines zukünftigen Beschäftigungsvertrags durchgeführten Aktionen aufzuwerten, die laufenden Aktionen fortzusetzen, die nicht hätten durchgeführt werden können. **Ein Antrag auf Erteilung einer Bescheinigung über die Teilnahme an der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen wird bei der örtlichen Mission oder bei der Arbeitsstelle gestellt**. **Diese Bescheinigung ermöglicht es uns, sicherzustellen, dass der Jugendliche nicht in einem anderen System registriert ist. ****der Verein ist Teil der SPE im Gebiet des Douaisis. Wir arbeiten täglich zusammen und haben das Ende des Vertrags für Ende 2015 Anfang 2016 vorausgesehen. Sobald die Begleitmaßnahme als Arbeitsuchender begonnen hat, wird eine Bescheinigung erstellt. ***Nach Erhalt dieser Bescheinigung** werden die Personen per Post oder von der IDEES-Eingliederungsberaterin zu einer Informationssitzung eingeladen. In dieser Sitzung werden das Projekt und die zu erreichenden Ziele erläutert. Die Personen, die dem Projekt beitreten, werden in die lokale Mission oder das Beschäftigungspol aufgenommen, damit die Begleitung nicht in Doppelarbeit erfolgt. **Ein Nachverfolgungsheft wird nach Zustimmung der Person sowie Platzhalter** erstellt. (siehe zusätzliche Unterlagen) Bei der Unterzeichnung der Einstellungsurkunde für die Maßnahme beantragen wir eine Fotokopie ihres Personalausweises zum Nachweis ihres Alters und eine Wohnsitzbescheinigung für das Anschreibekriterium. Die vorgelagerte Motivations-, Schulungs- und Auffrischungsarbeit würde für den jungen Freiwilligen bei der Suche nach einer zukunftsfähigen Stelle weiterhin Anlass zur Hoffnung geben. Die Beraterin wird die Jugendlichen alle 15 Tage empfangen. Bei jeder Einladung wird eine schriftliche Einladung erstellt. Je nach Situation des jungen Menschen wird die Beraterin den Jugendlichen in: _**gemeinsame Workshops für junge Hochschulabsolventen, die einen Arbeitsplatz suchen***: 3 Arbeitsachsen: **Für junge Absolventen und Mobil********** die Beraterin wird die Begleitung auf die Techniken der Arbeitssuche durch Workshops in Partnerschaft mit den zuständigen Stellen vor Ort konzentrieren (Überarbeitung von Lebensläufen, Motivationsschreiben, Organisation und Positionierung in den Arbeitsforen, * Workshops zur Präsentation und Selbstachtung, Simulation von Vorstellungsgesprächen, Forschung und Einführung von Eintauchtzeiten)...Nicht alle Menschen benötigen die Eintauchtzeit, um ihr Projekt zu validieren. Es wird nur ein Eintauchen ins Unternehmen angeboten. Die Unternehmenssuche erfolgt in Gruppen- oder Einzelgesprächen. Mit dem Unternehmen, dem jungen Menschen und IDEES wird eine Bereitstellungsvereinbarung geschlossen. Am Ende der Eintauchzeit wird die Beraterin zusammen mit dem Arbeitgeber und dem Jugendlichen einen Bewertungspunkt für ihre geleistete Arbeit bilden. **Für junge Nichtabsolventen**, deren berufliches Projekt während des Vertrags validiert wurde und die keine Ausbildung erhalten konnten, wird die Beraterin Folgendes einführen: * in erster Linie den Zugang zur qualifizierenden Ausbildung durch die FRP, * den Erwerb des Diploms durch EBBE durch Aufwertung der erworbenen Fähigkeiten. * Für andere kann die Auffrischungsschulung vor dem Eintritt in die Ausbildung unter Verwendung staatlicher Beihilfen (Transport, Ausbildung, Verpflegung, Unterbringung, Gesundheit) organisiert werden. (German)
1 December 2021
0 references
Onze actie komt aan het einde van de arbeidsovereenkomst van Avenir** met als doel de „toekomst” van de jongere op zich te nemen. De IDEES-vereniging die hem gedurende zijn gehele contract heeft gevolgd, kent hem, legt banden, creëert een bepaald vertrouwen, een dynamiek, tussen de jongere, de werkgever en de IDEES-vereniging. Onze actie zou zijn: ***Om de jongere te begeleiden na zijn arbeidsongeschikte toekomstige arbeidsovereenkomst. De jongere is dan echt NEET om te weten: noch in dienst, in studie, noch in opleiding.** 1 _ **begeleiding van de jongere aan het einde van zijn contract**a) Aan het einde van het contract weet de jongere dat hij niet zal worden aangenomen. De vereniging IDEES zou deze jongeman terug begeleiden naar „** werkzoekende**”. Aan het einde van zijn contract wordt een informatiegesprek gevoerd. Het doel is om hem uit te leggen dat onze steun voor een periode van één jaar wordt voortgezet. Het staat de jongere vrij om zich al dan niet op de begeleiding te positioneren. Er zal een schriftelijke toezegging worden gedaan. het doel van onze actie is de tijdens zijn toekomstige arbeidsovereenkomst ondernomen acties te waarderen, de lopende acties voort te zetten die niet hadden kunnen worden uitgevoerd. **Een verzoek om toelating tot het YEI wordt ingediend bij de plaatselijke missie of de afdeling Werkgelegenheid**. **Dit certificaat stelt ons in staat ervoor te zorgen dat de jongere niet in een andere regeling is ingeschreven.** de vereniging maakt deel uit van de SPE op het grondgebied van Douaisis. We werken dagelijks samen, en we hebben het einde van het contract tegen het einde van 2015 verwacht begin 2016. Zodra u de begeleidende actie als werkzoekende invult, wordt een certificaat opgesteld.****Bij ontvangst van dit certificaat** worden personen uitgenodigd voor een informatieve vergadering per post of door de IDEES-insertieraad. Tijdens deze bijeenkomst worden het project en de te bereiken doelstellingen toegelicht. De mensen die lid zijn van het project worden getraceerd naar de lokale missie of naar Pôle Emploi, zodat de ondersteuning niet wordt gedupliceerd. **Een vervolgboekje wordt opgesteld met instemming van de persoon en graveerbladen**. (zie aanvullende documenten) Bij de ondertekening van de verbintenis in het kader van de actie vragen wij om een fotokopie van hun identiteitskaart ter staving van hun leeftijd en een verklaring van woonplaats voor het criterium van de domiciliëring. Het werk van motivatie, opleiding, upgrade, upstream, zou een bron van hoop blijven voor de jonge vrijwilliger op zoek naar een vaste baan. De begeleider ontvangt de jongeren om de 15 dagen. Bij elke uitnodiging wordt een schriftelijke uitnodiging gedaan. Afhankelijk van de situatie van de jongere zal de raadsman de jongere opnemen in: _**collectieve workshops voor jonge afgestudeerden die werk zoeken**_: 3 assen van het werk: **Voor de jonge afgestudeerde en mobiele ** * zal de adviseur zich richten op technieken voor het zoeken naar werk door middel van workshops in samenwerking met de bevoegde structuren op het grondgebied (verfrissing van cv’s, sollicitatiebrief, organisatie en positionering op werkfora, * op presentatie- en zelfrespectworkshops, simulatie van sollicitatiegesprekken, onderzoek en implementatie van onderdompelingsperioden)...Alle mensen hebben niet de onderdompelingstijd nodig om hun project te valideren. Slechts één bedrijf onderdompeling zal worden aangeboden. Het zoeken naar een bedrijf gebeurt op een collectieve of individuele manier. Er zal een leveringsovereenkomst worden gesloten met het bedrijf, de jongere en IDEES. Aan het einde van de onderdompelingsperiode zal de raadsman met de werkgever en de jongere een beoordeling maken van haar werk. **Voor de jongere die geen afgestudeerde is** maar wiens beroepsproject tijdens het contract is gevalideerd en die geen opleiding heeft kunnen volgen, zal de raadsman: * voorrang geven aan de toegang tot kwalificerende opleidingen via de FRP, * het behalen van het diploma van de VAE door het verbeteren van de verworven vaardigheden. * Voor anderen kan een herhalingsopleiding worden georganiseerd alvorens een opleiding te volgen met behulp van staatssteun (vervoer, opleiding, catering, huisvesting, gezondheid). **Gewacht, de zoektocht naar een vergelijkend onderzoek zal worden ingesteld of als de opleidingsorganisatie de enige op het grondgebied is, zal in het dossier een uitnodigingsbrief worden geplaatst waarin wordt gemotiveerd waarom wij voor een dergelijke opleidingsorganisatie hebben gekozen en de door de staat verleende steun (vervoer, catering, huisvesting, gezondheidszorg) gebruiken.** of om een professionaliseringscontract voor te stellen **Voor jonge afgestudeerden, maar niet mobiel**: * de adviseur zal samen met lokale partners oplossingen ontwikkelen om deze rem op te heffen en de jongere in staat te stellen professioneel mondig te worden. Inderdaad, in samenwerking met de afdeling Werkgel... (Dutch)
6 December 2021
0 references
La nostra azione arriva alla **fine del contratto di lavoro di Avenir,** con l'obiettivo di prendere in carico il "futuro" del giovane. L'associazione IDEES che lo ha seguito per tutto il suo contratto lo conosce, stabilendo legami, creando una certa fiducia, una dinamica, tra il giovane, il datore di lavoro e l'associazione IDEES. La nostra azione sarebbe: *** Per accompagnare il giovane dopo il suo futuro contratto di lavoro disoccupato. Il giovane è quindi veramente NEET per sapere: né in servizio, né in studio, né in formazione.** 1 _ **accompagnamento del giovane alla fine del suo contratto** a) Alla fine del contratto, il giovane sa che non sarà assunto. L'associazione IDEES, accompagnerà questo giovane di nuovo a "** Cercatore di lavoro**". Al termine del suo contratto, verrà effettuato un colloquio informativo con l'obiettivo di spiegargli che il nostro sostegno continua per un periodo di un anno. Il giovane è libero di posizionarsi o meno sull'accompagnamento. Sarà assunto un impegno scritto. L'obiettivo della nostra azione è valorizzare le azioni intraprese durante il suo futuro contratto di lavoro, proseguire le azioni in corso, che non avrebbero potuto essere messe in atto. **Una richiesta di attestato di ammissione all'IOG sarà presentata alla missione locale o al dipartimento per l'occupazione**. **Questo certificato ci consentirà di garantire che il giovane non sia iscritto in un altro regime.****l'associazione fa parte della SPE nel territorio di Douaisis. Lavoriamo insieme quotidianamente e abbiamo anticipato la fine del contratto entro la fine del 2015 all'inizio del 2016. Un certificato sarà redatto non appena si entra nell'azione di accompagnamento come persona in cerca di lavoro.****Al ricevimento del presente certificato**, le persone saranno convocate per una riunione informativa per posta o dal Consigliere d'Inserzione IDEES. Questo incontro spiega il progetto e gli obiettivi da raggiungere. Le persone che sono membri del progetto saranno ricondotte alla missione locale o a Pôle Emploi in modo che il sostegno non sia duplicato. **Un libretto di follow-up viene messo in atto su consenso della persona e fogli di incisione**. (vedi documenti aggiuntivi) Al momento della firma dell'atto di impegno nell'azione, si richiederà una fotocopia della loro carta d'identità per giustificare la loro età e un certificato di domicilio per il criterio di domiciliazione. Il lavoro di motivazione, formazione, aggiornamento, fatto a monte, resterebbe una fonte di speranza per il giovane volontario alla ricerca di una posizione permanente. Il consigliere riceverà i giovani ogni 15 giorni. Ad ogni invito verrà fatto un invito scritto. A seconda della situazione del giovane, il consulente includerà il giovane in: _** workshop collettivi per giovani laureati in cerca di lavoro**_: 3 assi di lavoro: **Per il giovane laureato e mobile** * il consulente si concentrerà sulle tecniche di ricerca del lavoro attraverso workshop in collaborazione con le strutture competenti presenti sul territorio (aggiornamento dei CV, lettera di presentazione, organizzazione e posizionamento sui forum di lavoro, * su workshop di presentazione e autostima, simulazione di colloqui di lavoro, ricerca e realizzazione di periodi di immersione)...Tutte le persone non avranno bisogno del periodo di immersione per convalidare il loro progetto. Sarà offerta solo un'immersione aziendale. La ricerca di un'azienda viene effettuata in modo collettivo o individuale. Sarà stipulato un accordo di fornitura con l'impresa, il giovane e l'IDEES. Al termine del periodo di immersione, il consulente farà un punto di valutazione con il datore di lavoro e il giovane sul suo lavoro svolto. **Per il giovane non laureato** ma il cui progetto professionale è stato convalidato nel corso del contratto e che non è stato in grado di ricevere una formazione, il consulente istituirà: * privilegiare l'accesso alla formazione di qualificazione attraverso il FRP, * ottenere il diploma da parte del VAE migliorando le competenze acquisite. * Per gli altri, la formazione di aggiornamento prima di iniziare la formazione può essere organizzata utilizzando aiuti di Stato (trasporti, formazione, ristorazione, alloggio, salute). **Ben attesa, la ricerca del concorso sarà avviata o se l'organizzazione formativa è l'unica sul territorio verrà inserita nel fascicolo una lettera di opportunità che giustifichi il motivo per cui abbiamo optato per tale organizzazione formativa e utilizzando l'aiuto concesso dallo Stato (trasporti, ristorazione, alloggio, salute).** o per proporre un contratto di professionalizzazione **per i giovani laureati, ma non mobili**: * il consulente metterà in atto, insieme ai partner locali, soluzioni per sollevare questo freno e permettere al giovane di diventare professionalmente abilitato. Infatti, in collaborazione con il Dipartimento per l'Occupazione, saremo in grado di posizionare (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestra acción llega al ** final del contrato de trabajo de Avenir,** con el objetivo de hacerse cargo del «futuro» del joven. La asociación IDEES que le siguió a lo largo de su contrato lo conoce, estableciendo vínculos, creando cierta confianza, una dinámica, entre el joven, el empleador y la asociación IDEES. Nuestra acción sería: * **para acompañar al joven después de su Contrato de Empleo Futuro Desempleado. El joven es entonces realmente ninis para saber: ni en el empleo, en el estudio ni en la formación.** 1 _ **acompañamiento del joven al término de su contrato**_ a) Al término del contrato, el joven sabe que no será contratado. La asociación IDEES, acompañaría a este joven de vuelta a «** buscador de empleo**». Al final de su contrato se llevará a cabo una entrevista informativa con el objetivo de explicarle que nuestro apoyo continúa durante un período de un año. El joven es libre de colocarse o no en el acompañamiento. Se hará un compromiso por escrito. el objetivo de nuestra acción es valorar las acciones emprendidas durante su futuro contrato de trabajo, continuar las acciones en curso, que no podrían haberse puesto en marcha. ** Una solicitud de certificado de elegibilidad para ingresar a la IEJ se hará a la Misión Local o al Departamento de Empleo**. **Este certificado nos permitirá garantizar que el joven no esté inscrito en otro régimen.** **la asociación forma parte de la SPE en el territorio de Douaisis. Trabajamos juntos a diario, y hemos anticipado el final del contrato para finales de 2015 a principios de 2016. Se expedirá un certificado tan pronto como usted entre en la acción de acompañamiento como solicitante de empleo.** **Al recibir este certificado**, se invitará a las personas a una reunión informativa por correo postal o por el Consejero de Inserción de IDEES. Esta reunión explica el proyecto y los objetivos que deben alcanzarse. Las personas que son miembros del proyecto serán rastreadas hasta la Misión Local o hasta Pôle Emploi para que el apoyo no se duplique. ** Se pone en marcha un folleto de seguimiento previo consentimiento de la persona, así como hojas de grabado**. (ver documentos adicionales) Al firmar el acto de compromiso en la acción, solicitaremos una fotocopia de su documento de identidad para justificar su edad y un certificado de domicilio para el criterio de domiciliación. El trabajo de motivación, capacitación, perfeccionamiento, realizado en la etapa anterior, seguiría siendo una fuente de esperanza para el joven voluntario en busca de un puesto permanente. El consejero recibirá a los jóvenes cada 15 días. En cada invitación se hará una invitación por escrito. Dependiendo de la situación del joven, el consejero incluirá al joven en: _** talleres colectivos para jóvenes graduados en busca de empleo**_: 3 ejes de trabajo: **Para los jóvenes graduados y móviles** * el asesor se centrará en técnicas de búsqueda de empleo a través de talleres en colaboración con las estructuras competentes presentes en el territorio (renovación de currículum vitae, carta de presentación, organización y posicionamiento en foros laborales, * en talleres de presentación y autoestima, simulación de entrevistas de trabajo, investigación e implementación de períodos de inmersión)...Todas las personas no necesitarán el período de inmersión para validar su proyecto. Solo se ofrecerá una inmersión de empresa. La búsqueda de una empresa se lleva a cabo de forma colectiva o individual. Se establecerá un acuerdo de suministro con la empresa, el joven y IDEES. Al final del período de inmersión, el consejero hará una evaluación con el empleador y el joven sobre el trabajo realizado. **Para el joven que no es graduado** pero cuyo proyecto profesional ha sido validado durante el contrato, y que no ha podido recibir formación, el consejero establecerá: * priorizar el acceso a la formación de calificación a través del FRP, * obtener el diploma por el VAE mediante la mejora de las habilidades adquiridas. * Para otros, la formación de actualización antes de entrar en la formación puede organizarse utilizando ayudas estatales (transporte, formación, restauración, alojamiento, salud). ** Bien a la espera, se pondrá en marcha la búsqueda de concurso o si la organización formativa es la única en el territorio se colocará una carta de oportunidad en el expediente justificando por qué hemos optado por tal organización de formación y utilizando las ayudas otorgadas por el Estado (transporte, restauración, alojamiento, salud).** o para proponer un contrato de profesionalización **para jóvenes graduados, pero no móviles**: * el asesor pondrá en marcha, junto con los socios locales, soluciones para levantar este freno, y permitirá que el joven se empodere profesionalmente. De hecho, en colaboración con el Departamento de Empleo, podremos posicionar (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie tegevus toimub **Aveniri töölepingu lõppemisel** eesmärgiga võtta vastutus noore „tuleviku“ eest. Ühing IDEES, mis järgnes talle kogu tema lepingu vältel, tunneb teda, luues sidemeid, luues teatud usaldust ja dünaamikat noore, tööandja ja ühenduse IDEES vahel. Meie tegevus oleks järgmine: * ** saada noort kaasa pärast töötu tulevast töölepingut. Noor on siis tõeliselt NEET-noor, et teada saada: ei tööta, õpingud ega koolitusel.** 1 _ **noore kaasasolek lepingu lõppemisel**_ a) Lepingu lõppemisel teab noor, et teda ei võeta tööle. Ühendus IDEES saadab selle noormehe tagasi „**tööotsijale**“. Lepingu lõppemisel korraldatakse teabeintervjuu. Eesmärk on selgitada talle, et meie toetus jätkub ühe aasta jooksul. Noor võib ise või mitte saatjas olla. Võetakse kirjalik kohustus. Meie tegevuse eesmärk on hinnata tema tulevase töölepingu ajal võetud meetmeid, jätkata käimasolevaid meetmeid, mida ei oleks saanud ellu viia. **Taotlus noorte tööhõive algatusesse sisenemise õiguse tõendi saamiseks esitatakse kohalikule missioonile või tööhõiveosakonnale**. **See tõend võimaldab meil tagada, et noor ei ole registreeritud mõnes muus skeemis.** **ühing on osa SPEst Douaisise territooriumil. Teeme iga päev koostööd ja oleme oodanud lepingu lõppemist 2015. aasta lõpuks 2016. aasta alguses. Tõend koostatakse kohe, kui asute kaasnevasse toimingusse tööotsijana.** **Käesoleva tõendi** saamisel kutsutakse isikud teabekoosolekule posti teel või IDEESi sisestamise nõunikuga. Sellel koosolekul selgitatakse projekti ja saavutatavaid eesmärke. Projekti liikmeteks olevad inimesed jõuavad kohaliku missioonini või Pôle Emploini, nii et toetust ei dubleeritaks. **Isiku nõusolekul koostatakse järelbrošüür ning graveeritakse lehed**. (vt lisadokumendid) Tegevuse toimingule alla kirjutades taotleme nende isikutunnistuse koopiat, et põhjendada nende vanust, ja elukohatõendit kohapeal toimuva tollivormistuse kriteeriumi täitmiseks. Motiveerimis-, koolitus- ja täiendustöö, mida tehakse eelneval etapil, jääb noore vabatahtliku lootuse allikaks alalise töökoha otsimisel. Nõustaja võtab noori vastu iga 15 päeva tagant. Iga kutse kohta esitatakse kirjalik kutse. Sõltuvalt noore olukorrast kaasab nõustaja noore: _**kollektiivsed seminarid noortele tööotsijatele**_: 3 töötelge: **Noorte koolilõpetajate ja mobiilsete** * nõustaja keskendub tööotsingu tehnikate kaudu õpikodades koostöös territooriumil asuvate pädevate struktuuridega (CVde uuendamine, kaaskiri, korraldus ja positsioneerimine tööfoorumitel, * esitlus ja enesehinnangu õpikojad, tööintervjuude simulatsioon, uuringud ja sukeldumisperioodide rakendamine)...Kõik inimesed ei vaja oma projekti valideerimiseks sukeldumisperioodi. Pakutakse ainult ühte ettevõtte sukeldumist. Äriühingut otsitakse kollektiivselt või individuaalselt. Ettevõtte, noore ja IDEESiga sõlmitakse tarneleping. Kümblusperioodi lõpus annab nõustaja koos tööandja ja noorega oma töö kohta hinnangu. **Noore jaoks, kes ei ole lõpetanud**, kuid kelle kutsealane projekt on lepingu ajal kinnitatud ja kes ei ole saanud koolitust, asutab nõustaja: * eelistades juurdepääsu kvalifikatsioonikoolitusele FRP kaudu, * diplomi saamist VAE poolt omandatud oskuste täiendamise teel. * Teistele võib enne koolitusele asumist korraldada täiendkoolitust, kasutades riigiabi (transport, koolitus, toitlustamine, majutus, tervishoid). **Hästi oodatud, korraldatakse konkurss või kui koolitusorganisatsioon on ainus territooriumil, lisatakse toimikusse võimalus, milles põhjendatakse, miks me sellise koolitusorganisatsiooni kasuks otsustasime, ja riigi antud abi (transport, toitlustamine, majutus, tervishoid)** või tehakse ettepanek kutseliseks muutmise lepingu sõlmimiseks **noorte koolilõpetajate jaoks, kuid mitte mobiilseks**: * nõustaja töötab koos kohalike partneritega välja lahendused selle piduri kaotamiseks ja võimaldab noortel omandada professionaalsed volitused. Tõepoolest, koostöös tööhõiveosakonnaga suudame me positsioneerida (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų veiksmai atliekami „Avenir“ darbo sutarties pabaigoje**, siekiant prisiimti atsakomybę už jauno žmogaus „ateitį“. IDEES asociacija, kuri jį sekė per visą jo darbo sutarties laikotarpį, jį pažįsta, užmezga ryšius, sukuria tam tikrą pasitikėjimą, dinamiškumą tarp jaunimo, darbdavio ir IDEES asociacijos. Mūsų veiksmai būtų: * ** lydėti jaunuolį pagal jo būsimą bedarbystės darbo sutartį. Tada jaunuolis yra tikrai NEET žinoti: nei dirbant, nei studijuojant, nei studijuojant.** 1 _ **papildomas jaunuolio darbas pasibaigus jo darbo sutarčiai**_ a) Pasibaigus sutarčiai, jaunuolis žino, kad jis nebus įdarbintas. Asociacija IDEES šį jaunuolį lydėtų atgal į „**darbo ieškotoją**“. Pasibaigus sutarčiai bus surengtas informacinis pokalbis. Tikslas – paaiškinti jam, kad mūsų parama tęsiasi vienerius metus. Jaunuolis gali laisvai pozicionuoti save ar ne lyderiu. Bus prisiimtas rašytinis įsipareigojimas. Mūsų veiksmų tikslas – įvertinti veiksmus, kurių buvo imtasi per jo būsimą darbo sutartį, tęsti vykdomus veiksmus, kurių nebuvo galima įgyvendinti. ** Prašymas išduoti tinkamumo dalyvauti JUI pažymėjimą bus pateiktas vietos atstovybei arba Užimtumo departamentui**. ** Šis pažymėjimas leis užtikrinti, kad jaunuolis nebūtų registruotas kitoje sistemoje.** ** asociacija yra SPE dalis Douaisis teritorijoje. Mes dirbame kartu kasdien ir numatėme, kad sutartis baigsis iki 2015 m. pabaigos 2016 m. pradžioje. Pažyma bus parengta, kai tik įvesite lydimąjį veiksmą kaip darbo ieškantis asmuo.** **gavus šią pažymą**, asmenys bus pakviesti į informacinį posėdį paštu arba patarėju IDEES. Šiame susitikime paaiškinamas projektas ir siektini tikslai. Žmonės, kurie yra projekto nariai, bus susekti iki vietos misijos arba Pôle Emploi, kad parama nebūtų dubliuojama. Asmens sutikimu ir graviravimo lapeliais parengiama papildoma knygelė. (žr. papildomus dokumentus) Pasirašydami įsipareigojimo aktą veiksme, mes paprašysime jų tapatybės kortelės fotokopijos, kad pateisintume jų amžių, ir nuolatinės gyvenamosios vietos pažymėjimą, atitinkantį asmens pageidaujamoje vietoje įforminamo dokumento kriterijų. Motyvacijos, mokymo, tobulinimo darbai, atliekami prieš pradedant veiklą, ir toliau būtų vilties šaltinis jauniems savanoriams, ieškantiems nuolatinės darbo vietos. Konsultantas priima jaunimą kas 15 dienų. Prie kiekvieno kvietimo bus pateiktas kvietimas raštu. Priklausomai nuo jauno asmens padėties, konsultantas įtrauks jaunuolį į: _**kolektyviniai seminarai darbo ieškantiems jauniems absolventams**_: 3 darbo ašys: **Jauniems absolventams ir mobiliesiems** * konsultantas sutelks dėmesį į darbo paieškos metodus dirbdamas dirbtuvėse, bendradarbiaudamas su teritorijoje esančiomis kompetentingomis struktūromis (CV atnaujinimas, motyvacinis laiškas, organizavimas ir pozicionavimas darbo forumuose, * pristatymų ir savigarbos seminarai, darbo pokalbių modeliavimas, panardinimo laikotarpių tyrimas ir įgyvendinimas)... Visiems žmonėms nereikės panardinimo laikotarpio, kad galėtų patvirtinti savo projektą. Bus pasiūlyta tik viena įmonė panardinti. Įmonės paieška atliekama kolektyviniu arba individualiu būdu. Bus sudaryta tiekimo sutartis su bendrove, jaunimu ir IDEES. Panardinimo laikotarpio pabaigoje konsultantas su darbdaviu ir jaunu žmogumi atliks vertinimą apie atliktą darbą. ** Jaunuoliui, kuris nėra absolventas**, tačiau kurio profesinis projektas buvo patvirtintas sutarties sudarymo metu ir kuris negalėjo dalyvauti mokymuose, konsultantas įsteigs: * pirmenybę teikiant kvalifikaciniam mokymui per FRP, * gauti VAE diplomą, tobulinant įgytus įgūdžius. * Kitiems asmenims kvalifikacijos kėlimo kursai prieš pradedant mokymą gali būti organizuojami naudojant valstybės pagalbą (transportas, mokymas, maitinimas, apgyvendinimas, sveikata). **Labai laukiama, bus vykdoma konkurso paieška arba, jei mokymo organizacija yra vienintelė teritorijoje, į bylą bus pridėtas galimybių laiškas, pagrindžiantis, kodėl pasirinkome tokią mokymo organizaciją ir pasinaudojome valstybės suteikta pagalba (transportas, maitinimas, apgyvendinimas, sveikata).** arba pasiūlyti profesionalumo sutartį **jauniems absolventams, bet ne mobiliems**: * konsultantas kartu su vietiniais partneriais įdiegs sprendimus, kaip pakelti šį stabdį ir leis jaunuoliui tapti profesionaliai įgalintu. Iš tiesų, bendradarbiaudami su Užimtumo departamentu, galėsime (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naše djelovanje dolazi na ** kraju ugovora o radu Avenira,** s ciljem preuzimanja odgovornosti za „buduću” mladu osobu. Udruga IDEES koja ga je pratila tijekom cijelog ugovora poznaje ga, uspostavljajući veze, stvarajući određeno povjerenje, dinamiku, između mlade osobe, poslodavca i udruge IDEES. Naše djelovanje bilo bi sljedeće: * **pratiti mladu osobu nakon njezina budućeg ugovora o radu bez zaposlenja. Mlada osoba je tada doista NEET znati: ** 1 _ **pratnja mlade osobe na kraju ugovora**_ a) Na kraju ugovora mlada osoba zna da neće biti zaposlena. Udruga IDEES će pratiti ovog mladića natrag do „**tražitelja posla**”. Na kraju njegova ugovora provest će se informativni razgovor. Cilj mu je objasniti da se naša potpora nastavlja na razdoblje od jedne godine. Mlada osoba može se slobodno pozicionirati ili ne pozicionirati uz pratnju. Preuzet će se pisana obveza. Cilj našeg djelovanja je vrednovanje mjera poduzetih tijekom njegova budućeg ugovora o radu kako bismo nastavili s aktivnostima koje su u tijeku, a koje se nisu mogle provesti. **Zahtjev za potvrdu o ispunjavanju uvjeta za ulazak u Inicijativu za zapošljavanje mladih podnosi se lokalnoj misiji ili Odjelu za zapošljavanje**. **Ova potvrda omogućit će nam da osiguramo da mlada osoba nije registrirana u drugom programu.** ** Udruga je dio SPE-a na državnom području Douaisa. Svakodnevno surađujemo i predvidjeli smo završetak ugovora do kraja 2015. godine početkom 2016. Potvrda će biti sastavljena čim uđete u prateću radnju kao tražitelj zaposlenja.** **Po primitku ove potvrde** osobe će biti pozvane na informativni sastanak poštom ili savjetnikom za uvođenje IDEES-a. Ovaj sastanak objašnjava projekt i ciljeve koje treba ostvariti. Osobe koje su članovi projekta pratit će se do lokalne misije ili Pôle Emploi kako se potpora ne bi udvostručila. **Naknadna knjižica postavlja se uz suglasnost osobe, kao i listovi za graviranje**. (vidi dodatne dokumente) Prilikom potpisivanja radnje poduzimanja radnje zatražit ćemo presliku njihove osobne iskaznice kako bi se opravdala njihova dob i potvrda o prebivalištu za kriterij lokalnog odobrenja. Rad na motivaciji, osposobljavanju, nadogradnji, obavljen uzvodno, i dalje bi bio izvor nade za mlade volontere u potrazi za stalnim položajem. Savjetnik će primati mlade ljude svakih 15 dana. Pisana pozivnica bit će upućena na svaki poziv. Ovisno o situaciji mlade osobe, savjetnik će uključiti mladu osobu u: _**kolektivne radionice za mlade osobe koje traže posao**_: 3 osi rada: **Za mladu diplomu i mobitel** * savjetnik će se usredotočiti na tehnike traženja posla kroz radionice u partnerstvu s kompetentnim strukturama prisutnima na teritoriju (osvježavanje životopisa, motivacijskog pisma, organizacije i pozicioniranja na forumima za posao, * na prezentacijskim radionicama i radionicama samopoštovanja, simulacija intervjua za posao, istraživanje i provedba razdoblja uranjanja)...Svi ljudi neće trebati razdoblje uranjanja kako bi potvrdili svoj projekt. Samo jedna tvrtka uranjanje će biti ponuđena. Potraga za poduzećem provodi se na kolektivan ili individualan način. Sklopit će se ugovor o opskrbi s tvrtkom, mladom osobom i IDEES-om. Na kraju razdoblja uranjanja, savjetnica će napraviti točku procjene kod poslodavca i mlade osobe na obavljenom poslu. **Za mladu osobu koja nije diplomirana**, ali čiji je profesionalni projekt potvrđen tijekom ugovora, a koja nije uspjela proći osposobljavanje, savjetnik će uspostaviti: * davanje prednosti kvalifikacijskom osposobljavanju putem FRP-a, * stjecanje diplome VAE-a poboljšanjem stečenih vještina. * Za druge se može organizirati osposobljavanje za obnovu znanja prije početka osposobljavanja pomoću državnih potpora (prijevoz, osposobljavanje, ugostiteljstvo, smještaj, zdravstvo). **Očekivano, pokrenut će se potraga za natječajem ili ako je organizacija za osposobljavanje jedina na državnom području, u spis će se staviti pismo o mogućnostima u kojem se opravdava zašto smo se odlučili za takvu organizaciju za osposobljavanje i koristeći potporu koju dodjeljuje država (prijevoz, ugostiteljstvo, smještaj, zdravstvo).** ili za predlaganje ugovora o profesionalizaciji **Za mlade osobe s diplomom, ali ne i mobilne**: * savjetnik će zajedno s lokalnim partnerima uspostaviti rješenja za podizanje te kočnice i omogućiti mladoj osobi da postane profesionalno osnažena. Doista, u partnerstvu s Odjelom za zapošljavanje moći ćemo djelovati (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση μας έρχεται στη ** λήξη της σύμβασης εργασίας του Avenir,** με στόχο την ανάληψη ευθύνης για το «μέλλον» του νέου. Η ένωση IDEES που τον ακολούθησε καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασής του τον γνωρίζει, δημιουργώντας δεσμούς, δημιουργώντας μια ορισμένη εμπιστοσύνη, μια δυναμική, μεταξύ του νέου, του εργοδότη και της ένωσης IDEES. Η δράση μας θα ήταν: * **να συνοδεύσει τον νέο μετά τη μελλοντική σύμβαση απασχόλησης των ανέργων. Στη συνέχεια, ο νέος είναι πραγματικά ΕΑΕΚ για να γνωρίζει: ούτε στην απασχόληση, στις σπουδές, ούτε στην κατάρτιση.** 1 _ ** συνοδεία του νέου κατά τη λήξη της σύμβασής του** α) Στο τέλος της σύμβασης, ο νέος γνωρίζει ότι δεν θα προσληφθεί. Η ένωση IDEES, θα συνόδευε αυτόν τον νεαρό άνδρα πίσω στον «** Αναζητητή Εργασίας**». Κατά τη λήξη της σύμβασής του, θα πραγματοποιηθεί ενημερωτική συνέντευξη. Στόχος είναι να του εξηγήσουμε ότι η υποστήριξή μας συνεχίζεται για περίοδο ενός έτους. Ο νεαρός είναι ελεύθερος να τοποθετηθεί ή όχι στη συνοδεία. Θα αναληφθεί γραπτή δέσμευση. στόχος της δράσης μας είναι να εκτιμήσουμε τις ενέργειες που αναλήφθηκαν κατά τη διάρκεια της μελλοντικής σύμβασης εργασίας του, να συνεχίσουμε τις εν εξελίξει δράσεις, οι οποίες δεν θα μπορούσαν να υλοποιηθούν. **Η αίτηση για πιστοποιητικό επιλεξιμότητας για την είσοδο στην ΠΑΝ υποβάλλεται στην τοπική αποστολή ή στην υπηρεσία απασχόλησης**. **Το παρόν πιστοποιητικό θα μας δώσει τη δυνατότητα να διασφαλίσουμε ότι ο νέος δεν είναι εγγεγραμμένος σε άλλο σύστημα.** η ένωση αποτελεί μέρος της SPE στην επικράτεια του Δουαΐση. Συνεργαζόμαστε σε καθημερινή βάση και έχουμε προβλέψει τη λήξη της σύμβασης έως το τέλος του 2015 στις αρχές του 2016. Θα συνταχθεί πιστοποιητικό αμέσως μετά την εισαγωγή της συνοδευτικής ενέργειας ως αιτών εργασία.** **Με την παραλαβή του παρόντος πιστοποιητικού**, τα πρόσωπα θα κληθούν σε ενημερωτική συνεδρίαση ταχυδρομικώς ή από τον Σύμβουλο Εισαγωγής IDEES. Η συνάντηση αυτή εξηγεί το έργο και τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Τα άτομα που είναι μέλη του σχεδίου θα εντοπιστούν στην τοπική αποστολή ή στο Pôle Emploi, έτσι ώστε η στήριξη να μην επαναληφθεί. **Ένα βιβλιάριο παρακολούθησης δημιουργείται κατόπιν συναίνεσης του προσώπου, καθώς και φύλλα χάραξης**. (βλ. πρόσθετα έγγραφα) Κατά την υπογραφή της πράξης ανάληψης της αγωγής, θα ζητήσουμε φωτοαντίγραφο του δελτίου ταυτότητάς τους για να αιτιολογήσει την ηλικία τους και πιστοποιητικό κατοικίας για το κριτήριο του εκτελωνισμού στον οριζόμενο από τον τόπο τόπο. Το έργο της παροχής κινήτρων, της κατάρτισης, της αναβάθμισης, που γίνεται ανάντη, θα παραμείνει πηγή ελπίδας για τον νεαρό εθελοντή σε αναζήτηση μόνιμης θέσης. Ο σύμβουλος θα υποδέχεται τους νέους κάθε 15 ημέρες. Σε κάθε πρόσκληση θα γίνεται γραπτή πρόσκληση. Ανάλογα με την κατάσταση του νέου, ο σύμβουλος θα συμπεριλάβει το νέο άτομο: _**συλλογικά εργαστήρια για νέους αποφοίτους που αναζητούν εργασία**_: 3 άξονες εργασίας: **Για τους νέους πτυχιούχους και μετακινούμενους** * ο σύμβουλος θα επικεντρωθεί στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας μέσω εργαστηρίων σε συνεργασία με τις αρμόδιες δομές που είναι παρούσες στην περιοχή (ανανέωση βιογραφικών σημειωμάτων, συνοδευτική επιστολή, οργάνωση και τοποθέτηση σε φόρουμ εργασίας, * σε εργαστήρια παρουσίασης και αυτοεκτίμησης, προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας, έρευνα και υλοποίηση περιόδων βύθισης)...Όλοι οι άνθρωποι δεν θα χρειάζονται την περίοδο βύθισης για να επικυρώσουν το έργο τους. Θα προσφερθεί μόνο μία επιχείρηση εμβάπτισης. Η αναζήτηση μιας εταιρείας πραγματοποιείται με συλλογικό ή ατομικό τρόπο. Θα συναφθεί συμφωνία προμήθειας με την εταιρεία, το νέο πρόσωπο και το IDEES. Στο τέλος της περιόδου εμβάπτισης, ο σύμβουλος θα προβεί σε αξιολόγηση από κοινού με τον εργοδότη και τον νέο σχετικά με την εργασία που εκτελέστηκε. **Για το νέο που δεν είναι απόφοιτος** αλλά του οποίου το επαγγελματικό σχέδιο επικυρώθηκε κατά τη διάρκεια της σύμβασης και ο οποίος δεν μπόρεσε να παρακολουθήσει κατάρτιση, ο σύμβουλος θα δημιουργήσει: * να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσβαση σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις μέσω του FRP, * απόκτηση του διπλώματος από το VAE με την ενίσχυση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. * Για άλλους, η επανεκπαίδευση πριν από την έναρξη της κατάρτισης μπορεί να οργανωθεί με τη χρήση κρατικών ενισχύσεων (μεταφορές, κατάρτιση, τροφοδοσία, στέγαση, υγεία). **Αναμενόμενη, η αναζήτηση του διαγωνισμού θα πραγματοποιηθεί ή εάν ο οργανισμός κατάρτισης είναι ο μόνος στην επικράτεια θα τοποθετηθεί στον φάκελο επιστολή ευκαιρίας που θα αιτιολογεί τους λόγους για τους οποίους επιλέξαμε έναν τέτοιο οργανισμό κατάρτισης και χρησιμοποιώντας την ενίσχυση που χορηγείται από το κράτος (μεταφορές, τροφοδοσία, στέγαση, υγεία).** ή να προτείνουμε σύμβαση επαγγελματισμού **για νέους αποφοίτους, αλλά όχι κινητούς**: * ο σύμβουλος θα θέσει σε εφαρμογή, από κοινού με τοπικούς εταίρους, λύσεις για την άρση αυτού του φρένου και θα επιτρέψει στον νέο να αποκτήσει επαγγελματική εξουσία. Πράγματι, σε συνεργασία με το Τμήμα Απασχόλησης, θα είμαστε ... (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša akcia prichádza na konci pracovnej zmluvy spoločnosti Avenir** s cieľom prevziať zodpovednosť za „budúci“ mladého človeka. Združenie IDEES, ktoré ho nasledovalo počas celej jeho zmluvy, ho pozná, vytvára väzby, vytvára určitú dôveru, dynamiku medzi mladým človekom, zamestnávateľom a združením IDEES. Našou činnosťou by bolo: * ** sprevádzať mladého človeka po jeho budúcej pracovnej zmluve. Mladý človek je potom skutočne NEET vedieť: ani v zamestnaní, v štúdiu, ani v odbornej príprave.** 1 _ **sprevádzanie mladého človeka na konci jeho zmluvy**_a) Na konci zmluvy mladý človek vie, že nebude prijatý do zamestnania. Združenie IDEES, bude sprevádzať tohto mladého muža späť k „** hľadanie zamestnania**“. Po skončení jeho zmluvy sa uskutoční informačný pohovor. Cieľom je vysvetliť mu, že naša podpora pokračuje po dobu jedného roka. Mladý človek sa môže slobodne umiestniť alebo nie na sprievode. Bude prijatý písomný záväzok. Cieľom našej činnosti je oceniť opatrenia prijaté počas jeho budúcej pracovnej zmluvy, pokračovať v prebiehajúcich opatreniach, ktoré nemohli byť zavedené. **Žiadosť o potvrdenie o oprávnenosti na vstup do iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí sa predloží miestnej misii alebo odboru zamestnanosti**. **Toto osvedčenie nám umožní zabezpečiť, aby mladá osoba nebola zaregistrovaná v inej schéme.**združenie je súčasťou SPE na území Douaisis. Spolupracujeme denne a očakávame ukončenie zmluvy do konca roka 2015 na začiatku roka 2016. Po zadaní sprievodného úkonu ako uchádzač o zamestnanie sa vyhotoví certifikát.**Po obdržaní tohto certifikátu** budú osoby pozvané na informačné stretnutie poštou alebo poradcom IDEES Insertion Counsellor. Toto stretnutie vysvetľuje projekt a ciele, ktoré sa majú dosiahnuť. Ľudia, ktorí sú členmi projektu, budú vysledovaní až po miestnu misiu alebo Pôle Emploi, aby sa podpora nezdvojila. **Nasledujúca brožúra sa zavedie na základe súhlasu osoby, ako aj gravírovacie listy**. (pozri doplňujúce dokumenty) Pri podpise záväzku v akcii požiadame o fotokópiu ich preukazu totožnosti, aby sme odôvodnili ich vek a potvrdenie o mieste bydliska pre kritérium miestneho colného vybavenia. Práca týkajúca sa motivácie, odbornej prípravy, zvyšovania kvality, vykonávaná v predchádzajúcich fázach, by zostala zdrojom nádeje pre mladých dobrovoľníkov pri hľadaní trvalého pracovného miesta. Radca dostane mladých ľudí každých 15 dní. Na každú pozvánku bude vydaná písomná pozvánka. V závislosti od situácie mladého človeka bude poradca zahŕňať mladého človeka v: _**kolektívne workshopy pre mladých absolventov, ktorí hľadajú zamestnanie**_: 3 pracovné osi: **Pre mladých absolventov a mobilných** * poradca sa zameria na techniky hľadania zamestnania prostredníctvom workshopov v spolupráci s príslušnými štruktúrami prítomnými na území (obnovenie životopisov, sprievodný list, organizácia a umiestnenie na pracovných fórach, * na prezentáciu a sebavedomie workshopov, simulácia pracovných pohovorov, výskum a realizácia ponorných období)...Všetci ľudia nebudú potrebovať obdobie ponorenia na validáciu svojho projektu. Ponúkne sa iba jedno ponorenie spoločnosti. Vyhľadávanie spoločnosti sa vykonáva kolektívnym alebo individuálnym spôsobom. S firmou, mladým človekom a spoločnosťou IDEES sa uzatvorí dohoda o dodávkach. Na konci obdobia ponorenia poradkyňa urobí hodnotiaci bod so zamestnávateľom a mladou osobou, pokiaľ ide o vykonanú prácu. **Pre mladého človeka, ktorý nie je absolventom**, ale ktorého profesionálny projekt bol potvrdený počas trvania zmluvy a ktorý nebol schopný absolvovať odbornú prípravu, poradca zriadi: * uprednostnenie prístupu ku kvalifikačnej odbornej príprave prostredníctvom FRP, * získanie diplomu VAE zlepšením získaných zručností. * Pre ostatných sa opakovacie vzdelávanie pred vstupom do odbornej prípravy môže organizovať pomocou štátnej pomoci (doprava, odborná príprava, stravovanie, ubytovanie, zdravie). **Očakáva sa, že sa uskutoční vyhľadávanie súťaže, alebo ak je vzdelávacia organizácia jedinou na území, bude v spise umiestnená príležitosť, ktorá odôvodní, prečo sme sa rozhodli pre takúto školiacu organizáciu a využívame pomoc poskytnutú štátom (doprava, stravovanie, ubytovanie, zdravie).** alebo navrhnúť zmluvu o profesionalizácii **pre mladých absolventov, ale nie mobilných**: * poradca spolu s miestnymi partnermi zavedie riešenia na zdvihnutie tejto brzdy a umožní, aby sa mladý človek stal profesionálnym splnomocnencom. V spolupráci s odborom zamestnanosti budeme schopní zaujať pozíciu (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimimme Avenirin työsopimuksen päättyessä**, jonka tavoitteena on vastata nuoren ”tulevaisuudesta”. IDEES-yhdistys, joka seurasi häntä koko hänen sopimuksensa ajan, tuntee hänet, luo yhteyksiä, luo tiettyä luottamusta ja dynaamisuutta nuoren, työnantajan ja IDEES-yhdistyksen välille. Toimintamme olisi: * **seuraamaan nuorta hänen työttömiensä tulevan työsopimuksen jälkeen. Nuori on silloin aidosti NEET-nuorta tietämään: ei työssä, opiskelussa eikä koulutuksessa.** 1 _ **nuoren mukana työsopimuksen päättyessä** a) Työsopimuksen päättyessä nuori tietää, että häntä ei palkata. Yhdistys IDEES, seuraisi tämän nuoren miehen takaisin ”**työnhakija**”. Sopimuksen päättyessä järjestetään tiedotushaastattelu. Tarkoituksena on selittää hänelle, että tuemme jatkuu vuoden ajan. Nuori voi vapaasti asettaa itsensä tai olla asettamatta seuraansa. Toimintamme tavoitteena on arvostaa hänen tulevan työsopimuksensa aikana toteutettuja toimia ja jatkaa käynnissä olevia toimia, joita ei olisi voitu toteuttaa. **Hakemus, joka koskee kelpoisuustodistusta nuorisotyöllisyysaloitteeseen pääsemiseksi, esitetään paikalliselle edustustolle tai työvoimaosastolle**. **Tämän todistuksen avulla voimme varmistaa, että nuorta ei ole rekisteröity toiseen järjestelmään.** **yhdistys on osa SPE:tä Douaisiksen alueella. Työskentelemme yhdessä päivittäin ja olemme ennakoineet sopimuksen päättymistä vuoden 2015 loppuun mennessä vuoden 2016 alussa. Todistus laaditaan heti, kun osallistut työnhakijaksi.**** **Kun tämä todistus on vastaanotettu**, henkilöt kutsutaan tiedotuskokoukseen postitse tai IDEES-lisäysneuvos. Kokouksessa selostetaan hanketta ja tavoitteita, jotka on määrä saavuttaa. Hankkeeseen osallistuvat henkilöt jäljitetään paikalliseen edustustoon tai Pôle Emploiin, jotta tukea ei toistettaisi. **Seurantavihko otetaan käyttöön henkilön suostumuksella sekä kaiverrukset**. (katso lisäasiakirjat) Kun allekirjoitamme toimen, pyydämme valokopiota heidän henkilökortistaan ikänsä perustelemiseksi ja kotitullaustodistuksen kotitullausperusteelle. Motivaatio, koulutus, parantaminen, joka tehdään tuotantoketjun alkupäässä, herättäisi toivoa nuorelle vapaaehtoiselle, joka etsii pysyvää työpaikkaa. Neuvonantaja ottaa nuoret vastaan 15 päivän välein. Jokaisesta kutsusta tehdään kirjallinen kutsu. Nuoren tilanteesta riippuen neuvonantajaan kuuluu nuori _**kollektiiviset työpajat nuorille työnhakijoille**_: 3 työakselia: **Nuorten tutkinnon suorittaneiden ja liikkuvien** * neuvonantaja keskittyy työnhakutekniikoihin yhteistyössä alueella olevien toimivaltaisten rakenteiden kanssa (ansioluetteloiden, saatekirjeen, organisaation ja paikantaminen työfoorumeilla, * esittelyyn ja itsetuntoon liittyvät työpajat, työhaastattelujen simulointi, tutkimus ja upotusjaksojen toteuttaminen)...Kaikki ihmiset eivät tarvitse upotusaikaa hankkeensa validoimiseksi. Tarjolla on vain yksi yrityskylpy. Yrityksen etsintä tehdään kollektiivisesti tai yksilöllisesti. Yrityksen, nuoren ja IDEESin kanssa tehdään toimitussopimus. Kylvämisajan päätyttyä neuvonantaja tekee työnantajan ja nuoren kanssa arvioinnin hänen tekemästään työstä. **Niiden nuorten osalta, jotka eivät ole valmistuneet** mutta joiden ammatillinen hanke on validoitu sopimuksen aikana ja jotka eivät ole voineet saada koulutusta, neuvonantaja perustaa: * priorisoimalla pääsy pätevöityvään koulutukseen FRP:n kautta * VAE:n tutkintotodistuksen saaminen parantamalla hankittuja taitoja. * Toisille voidaan järjestää kertauskoulutusta ennen koulutukseen pääsyä valtiontuella (liikenne, koulutus, ateriapalvelut, majoitus, terveys). **Odotettavasti kilpailu käynnistetään tai jos koulutusorganisaatio on ainoa alueellaan, asiakirja-aineistoon liitetään mahdollisuuskirja, jossa perustellaan, miksi valitsimme tällaisen koulutusorganisaation, ja käytetään valtion myöntämää tukea (kuljetus, ateriapalvelut, majoitus, terveys).** tai ehdottaa ammatillistamissopimusta **nuorille tutkinnon suorittaneille, mutta ei liikkuville**: * neuvonantaja laatii yhdessä paikallisten kumppanien kanssa ratkaisuja jarrun nostamiseksi ja antaa nuorelle mahdollisuuden saada ammatillista vaikutusvaltaa. Itse asiassa, yhteistyössä työllisyysosaston kanssa, pystymme asemoimaan (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasze działanie następuje na **koniec umowy o pracę z Avenir,** w celu przejęcia „przyszłości” młodej osoby. Stowarzyszenie IDEES, które podążało za nim przez cały czas trwania umowy, zna go, ustanawiając powiązania, tworząc pewne zaufanie, dynamikę, między młodym człowiekiem, pracodawcą i stowarzyszeniem IDEES. Nasze działania byłyby następujące: * **towarzyszenie młodej osobie po jego przyszłej umowie o pracę bezrobotnej. Młody człowiek jest wtedy naprawdę NEET, aby wiedzieć: ani w pracy, na studiach, ani w szkoleniu.** 1 _ **towarzyszka młodej osoby po zakończeniu umowy**_ a) Po zakończeniu umowy młoda osoba wie, że nie zostanie zatrudniona. Stowarzyszenie IDEES towarzyszyłoby temu młodemu człowiekowi z powrotem do „** poszukującego pracy**”. Po zakończeniu umowy przeprowadzona zostanie rozmowa informacyjna. Celem jest wyjaśnienie mu, że nasze wsparcie jest kontynuowane przez okres jednego roku. Młody człowiek ma swobodę pozycjonowania się lub nie na akompaniamencie. Podjęte zostanie pisemne zobowiązanie. Celem naszego działania jest docenienie działań podjętych w ramach przyszłej umowy o pracę, kontynuacja trwających działań, których nie można było wdrożyć. ** Wniosek o zaświadczenie o kwalifikowalności do przystąpienia do Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych zostanie złożony w Misji Lokalnej lub w Departamencie Zatrudnienia**. **To zaświadczenie pozwoli nam upewnić się, że młoda osoba nie jest zarejestrowana w innym systemie.** ** stowarzyszenie jest częścią SPE na terytorium Douaisis. Na co dzień współpracujemy i przewidywaliśmy zakończenie umowy do końca 2015 r. na początku 2016 r. Zaświadczenie zostanie sporządzone niezwłocznie po podjęciu czynności towarzyszącej jako osoba poszukująca pracy.** **Po otrzymaniu niniejszego zaświadczenia**, osoby zostaną zaproszone na spotkanie informacyjne pocztą lub przez konsultanta IDEES Insertion. Spotkanie to wyjaśnia projekt i cele, które należy osiągnąć. Osoby, które są członkami projektu, zostaną prześledzone do Misji Lokalnej lub Pôle Emploi, tak aby wsparcie nie było powielane. ** Za zgodą danej osoby wprowadza się broszurę uzupełniającą oraz arkusze grawerujące**. (patrz dodatkowe dokumenty) Przy podpisywaniu aktu zobowiązania w sprawie, poprosimy o kserokopię ich dowodu tożsamości w celu uzasadnienia ich wieku oraz zaświadczenie o miejscu zamieszkania dla kryterium zezwolenia w miejscu. Praca motywacyjna, szkoleniowa, podwyższająca jakość, wykonywana wcześniej, pozostaje źródłem nadziei dla młodego wolontariusza w poszukiwaniu stałego stanowiska. Doradca przyjmuje młodych ludzi co 15 dni. Na każde zaproszenie zostanie wysłane pisemne zaproszenie. W zależności od sytuacji młodej osoby, doradca obejmie młodą osobę w: _** wspólne warsztaty dla młodych absolwentów poszukujących pracy**_: 3 osie pracy: **Dla młodych absolwentów i mobilnych** * doradca skupi się na technikach poszukiwania pracy poprzez warsztaty we współpracy z właściwymi strukturami obecnymi na terytorium (odświeżenie CV, list motywacyjny, organizacja i pozycjonowanie na forach pracy, * na warsztaty prezentacji i samooceny, symulację rozmów kwalifikacyjnych, badania i wdrażanie okresów zanurzenia)...Wszyscy ludzie nie będą potrzebować okresu zanurzenia, aby zatwierdzić swój projekt. Oferowane będzie tylko jedno zanurzenie firmy. Poszukiwanie firmy odbywa się w sposób zbiorowy lub indywidualny. Zostanie zawarta umowa dostawy z firmą, młodą osobą i IDEES. Pod koniec okresu zanurzenia doradca dokona oceny z pracodawcą i osobą młodą w zakresie wykonywanej pracy. **Dla młodej osoby, która nie jest absolwentem**, ale której projekt zawodowy został zatwierdzony w trakcie trwania umowy i która nie była w stanie odbyć szkolenia, doradca ustanowi: * priorytetowe traktowanie dostępu do kwalifikacyjnych szkoleń za pośrednictwem FRP, * uzyskanie dyplomu przez VAE poprzez zwiększenie nabytych umiejętności. * W przypadku innych osób szkolenie odświeżające przed rozpoczęciem szkolenia może być organizowane z wykorzystaniem pomocy państwa (transport, szkolenia, catering, zakwaterowanie, zdrowie). **Oczekiwanie na poszukiwanie konkursu zostanie przeprowadzone lub jeżeli organizacja szkoleniowa jest jedyną na terytorium, w dokumentacji znajdzie się list możliwości uzasadniający, dlaczego wybraliśmy taką organizację szkoleniową i skorzystaliśmy z pomocy przyznanej przez państwo (transport, catering, zakwaterowanie, zdrowie).** lub zaproponowanie umowy profesjonalizacji ** dla młodych absolwentów, ale nie mobilnych**: * doradca wraz z lokalnymi partnerami wdroży rozwiązania umożliwiające podniesienie tego hamulca i umożliwienie młodej osobie uzyskania profesjonalnej pozycji. W rzeczywistości, we współpracy z Departamentem Zatrudnienia, będziemy mogli zajmować stanowisko (Polish)
11 August 2022
0 references
Intézkedésünk az Avenir ** munkaszerződésének végén,** azzal a céllal történik, hogy átvállaljuk a fiatal „jövőjét”. Az IDEES egyesület, amely őt a szerződése során követte, ismeri őt, kapcsolatot létesítve, bizonyos bizalmat teremtve, dinamikusan, a fiatal, a munkáltató és az IDEES egyesület között. Fellépésünk a következő lenne: * **kíséri a fiatalt a munkanélküli jövőbeli munkaszerződése után. A fiatal akkor valóban NEET-fiatal, hogy tudja: sem foglalkoztatásban, sem oktatásban, sem képzésben nem vesz részt.** 1 _ **a fiatal kísérője a szerződés lejártakor**_a) A szerződés lejártakor a fiatal tudja, hogy nem veszi fel. Az IDEES egyesület visszakísérné ezt a fiatalembert a „**munkakereső**” címre. Szerződésének lejártakor tájékoztató interjúra kerül sor. A cél az, hogy elmagyarázzuk neki, hogy támogatásunk egy évig folytatódik. A fiatal szabadon elhelyezkedhet a kíséreten, vagy sem. Írásbeli kötelezettségvállalásra kerül sor. tevékenységünk célja, hogy értékeljük a jövőbeli munkaszerződése során tett intézkedéseket, hogy folytatjuk azokat a folyamatban lévő tevékenységeket, amelyeket nem lehetett volna megvalósítani. **Az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésre való jogosultság igazolása iránti kérelmet a helyi képviselethez vagy a foglalkoztatási osztályhoz** kell benyújtani. **Ez az igazolás lehetővé teszi számunkra annak biztosítását, hogy a fiatalt ne regisztrálják egy másik rendszerben.** **az egyesület Douaisis területén az SPE részét képezi. Napi szinten dolgozunk együtt, és a szerződés 2015 végére, 2016 elejére várható megszűnésére számítunk. Amint álláskeresőként belép a kísérő tevékenységbe, igazolást állítanak ki.** Az igazolás kézhezvételekor** a személyeket postai úton vagy az IDEES-bejegyzési tanácsadó hívja meg tájékoztató ülésre. Ez az ülés ismerteti a projektet és az elérendő célokat. A projektben részt vevő személyeket visszavezetik a Helyi Misszióig vagy Pôle Emploiig, hogy a támogatás ne ismétlődjön meg. **A személy beleegyezésével nyomonkövetési füzet és gravírozó lap** kerül bevezetésre. (lásd a kiegészítő dokumentumokat) A keresettel kapcsolatos kötelezettségvállalás aláírásakor kérjük a személyazonosító igazolványuk fénymásolatát életkoruk igazolására, valamint a tartózkodási hely igazolását a helyi vámkezelés kritériumához. A motiváció, a képzés, a korszerűsítés, az upstream munka továbbra is reményforrás maradna az állandó állást kereső fiatal önkéntes számára. A tanácsadó 15 naponta fogadja a fiatalokat. Minden meghívásra írásbeli meghívást tesznek. A fiatal személy helyzetétől függően a tanácsadó magában foglalja a fiatalt: _**kollektív munkaértekezletek fiatal álláskeresők számára**_: 3 munkatengely: **A fiatal diplomások és mobilok esetében** * a tanácsadó az álláskeresési technikákra összpontosít a területen jelen lévő illetékes struktúrákkal együttműködésben (önéletrajzok frissítése, kísérőlevél, munkafórumokon való helymeghatározás, * bemutató és önértékelési workshopok, állásinterjúk szimulációja, kutatás és a merülési időszakok végrehajtása)...Minden embernek nincs szüksége a merítési időszakra a projekt validálásához. Csak egy cég merülhet fel. A vállalkozás keresése kollektív vagy egyéni alapon történik. A vállalattal, a fiatal személlyel és az IDEES-szel árubeszerzési megállapodás jön létre. A bemerülési időszak végén a tanácsadó értékelőpontot készít a munkáltatóval és a fiatalnal az elvégzett munkájáról. **Azon a fiatal személy esetében, aki nem végzett**, de akinek a szakmai projektjét a szerződés során jóváhagyták, és aki nem tudott képzésben részesülni, a tanácsadó a következőket hozza létre: * a képesítési képzéshez való hozzáférés előnyben részesítése az FRP-n keresztül, * az oklevél VAE általi megszerzése a megszerzett készségek fejlesztésével. * Mások esetében a képzés megkezdése előtti ismeretfrissítő képzés állami támogatás (közlekedés, képzés, vendéglátás, szállás, egészségügy) felhasználásával szervezhető meg. **Jól vártuk a versenyvizsgát, vagy ha a képzési szervezet az egyetlen a területen, egy lehetőséget tartalmazó levelet helyezünk el az aktában, amely igazolja, hogy miért választottuk ezt a képzési szervezetet, és az állam által nyújtott támogatás felhasználásával (közlekedés, étkeztetés, szállás, egészségügy) vagy professzionalizálási szerződést javasolnak **fiatal diplomások esetében, de nem mobilis**: * a tanácsadó a helyi partnerekkel együtt megoldásokat fog kidolgozni a fék megemelésére, és lehetővé teszi a fiatal számára, hogy szakmailag képessé váljon. Valóban, a Foglalkoztatási Minisztériummal partnerségben képesek leszünk elhelyezkedni (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše akce přichází na konci pracovní smlouvy společnosti Avenir** s cílem převzít „budoucnost“ mladého člověka. Sdružení IDEES, které ho následovalo po celou dobu jeho smlouvy, ho zná, vytváří vazby, vytváří určitou důvěru, dynamiku, mezi mladým člověkem, zaměstnavatelem a sdružením IDEES. Naše akce by byla: ***Doprovodit mladého člověka po jeho budoucí pracovní smlouvě bez zaměstnání. Mladý člověk je pak skutečně NEET vědět: ani v zaměstnání, ve studiu, ani ve vzdělávání.**1 _ **doprovod mladého člověka na konci jeho smlouvy**_ a) Po skončení smlouvy mladý člověk ví, že nebude přijat. Sdružení IDEES by tohoto mladého muže doprovázelo zpět k „** hledači zaměstnání**“. Po skončení jeho smlouvy bude proveden informační pohovor. Cílem je vysvětlit mu, že naše podpora pokračuje po dobu jednoho roku. Mladý člověk se může svobodně postavit do doprovodu nebo ne. Bude učiněn písemný závazek. Cílem naší činnosti je ocenit opatření přijatá během jeho budoucí pracovní smlouvy, pokračovat v probíhajících činnostech, které nemohly být provedeny. **Žádost o osvědčení o způsobilosti pro vstup do Iniciativy na podporu zaměstnanosti bude podána místní misi nebo odboru zaměstnanosti**. **Toto osvědčení nám umožní zajistit, aby mladý člověk nebyl registrován v jiném systému.** **sdružení je součástí SPE na území Douaisis. Každodenně spolupracujeme a konec smlouvy jsme očekávali do konce roku 2015 na začátku roku 2016. Potvrzení bude vystaveno, jakmile vstoupíte do doprovodné akce jako uchazeč o zaměstnání.**Po obdržení tohoto osvědčení** budou osoby pozvány na informační schůzku poštou nebo IDEES Insertion Counsellor. Toto setkání vysvětluje projekt a cíle, jichž má být dosaženo. Lidé, kteří jsou členy projektu, budou vysledováni zpět k místní misi nebo k Pôle Emploi, aby podpora nebyla duplikována. **Následující brožura se zavádí na základě souhlasu dané osoby, jakož i po gravírování listů**. (viz další dokumenty) Při podpisu závazkového úkonu v žalobě požádáme o fotokopii jejich průkazu totožnosti za účelem odůvodnění jejich věku a potvrzení o místě bydliště pro kritérium místního proclení. Motivační práce, odborná příprava, modernizace, prováděná v předcházejících fázích by zůstala zdrojem naděje pro mladého dobrovolníka při hledání stálého pracovního místa. Poradce bude přijímat mladé lidi každých 15 dní. Písemná pozvánka bude zaslána na každou pozvánku. V závislosti na situaci mladého člověka bude poradce zahrnovat mladého člověka v: _**kolektivní workshopy pro mladé absolventy hledající zaměstnání**_: 3 osy práce: **Pro mladé absolventy a mobilní ** * poradce se zaměří na techniky hledání zaměstnání prostřednictvím workshopů ve spolupráci s příslušnými strukturami přítomnými na území (občerstvení životopisů, průvodní dopis, organizace a umístění na pracovních fórech, * na prezentační a sebeúcty workshopy, simulace pracovních pohovorů, výzkum a realizace období ponoření)...Všechni lidé nebudou potřebovat období ponoření, aby potvrdili svůj projekt. Bude nabídnuta pouze jedna společnost ponoření. Hledání společnosti se provádí kolektivním nebo individuálním způsobem. Se společností, mladým člověkem a IDEES bude uzavřena smlouva o dodávkách. Na konci období ponoření poradkyně provede hodnotící bod se zaměstnavatelem a mladou osobou, pokud jde o vykonanou práci. **Pro mladého člověka, který není absolventem **, ale jehož profesní projekt byl potvrzen v průběhu smlouvy a který nebyl schopen absolvovat odbornou přípravu, poradkyně zřídí: * upřednostnění přístupu ke kvalifikačnímu vzdělávání prostřednictvím FRP, * získání diplomu od VAE zlepšením získaných dovedností. * Pro ostatní může být udržovací školení před nástupem do vzdělávání organizováno pomocí státní podpory (doprava, školení, stravování, ubytování, zdraví). **Dobře očekávané bude zahájeno hledání soutěže, nebo pokud je organizace pro výcvik jedinou na území, bude do spisu umístěn dopis o příležitosti, který odůvodní, proč jsme zvolili takovou vzdělávací organizaci a využili podpory poskytnuté státem (doprava, stravování, ubytování, zdraví).** nebo navrhnout smlouvu o profesionalizaci **pro mladé absolventy, nikoli však mobilní**: * poradce zavede společně s místními partnery řešení, jak tuto brzdu zvednout a umožní mladým lidem, aby se stal profesionálně zplnomocněným. Ve spolupráci s odborem zaměstnanosti budeme schopni zaujmout pozici (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbība notiek Avenir darba līguma ** beigās**, lai uzņemtos atbildību par jaunieša “nākotni”. Apvienība IDEES, kas sekoja viņam visā viņa līguma laikā, zina viņu, veidojot saiknes, radot zināmu uzticību, dinamisku, starp jauniešu, darba devēju un IDEES asociāciju. Mūsu rīcība būtu šāda: * **pavadot jaunieti pēc viņa bezdarbnieka nākotnes darba līguma. Pēc tam jaunietis ir patiesi NEET, kas zina: ne nodarbinātībā, ne apmācībā.** 1 _ ** jaunieša pavadīšana līguma beigās**_ a) Līguma beigās jaunietis zina, ka viņš netiks pieņemts darbā. Apvienība IDEES pavadīs šo jauno cilvēku atpakaļ uz “** darba meklētāju**”. Līguma beigās tiks veikta informācijas intervija. Mērķis ir paskaidrot viņam, ka mūsu atbalsts turpinās vienu gadu. Jaunietis var brīvi pozicionēt sevi vai nē pavadījumā. Tiks pausta rakstiska apņemšanās. Mūsu darbības mērķis ir novērtēt darbības, kas veiktas viņa turpmākā darba līguma laikā, turpināt iesāktās darbības, kuras nebija iespējams īstenot. **Iesniegums par atbilstību JNI ieceļošanai tiks iesniegts vietējā pārstāvniecībā vai Nodarbinātības departamentā**. ** Šis sertifikāts mums ļaus nodrošināt, ka jaunietis nav reģistrēts citā shēmā.** asociācija ir daļa no SPE Douaisis teritorijā. Mēs strādājam kopā katru dienu, un mēs esam paredzējuši līguma beigas līdz 2015. gada beigām 2016. gada sākumā. Tiklīdz kā darba meklētājs ievadīsiet pavadošo darbību, tiks sagatavots sertifikāts.** Pēc šā sertifikāta** saņemšanas personas tiks uzaicinātas uz informatīvu sanāksmi pa pastu vai IDEES ievietošanas padomnieks. Šajā sanāksmē ir izskaidrots projekts un sasniedzamie mērķi. Cilvēki, kas ir projekta dalībnieki, tiks izsekoti līdz vietējai misijai vai Pôle Emploi, lai atbalsts netiktu dublēts. **Ar personas piekrišanu tiek izveidots turpinājuma buklets, kā arī gravēšanas lapas**. (skatīt papildu dokumentus) Parakstot saistību aktu darbības ietvaros, mēs pieprasīsim viņu personas apliecības fotokopiju, lai pamatotu viņu vecumu, un izziņu par dzīvesvietu attiecībā uz vietējās muitošanas kritēriju. Motivācijas, apmācības, kvalifikācijas paaugstināšanas darbs, kas tiek veikts augšupējā posmā, joprojām būtu pamats cerībai, ka brīvprātīgie jaunieši meklē pastāvīgu amatu. Padomnieks uzņems jauniešus ik pēc 15 dienām. Katram ielūgumam tiks dots rakstisks uzaicinājums. Atkarībā no jauniešu situācijas padomdevējs iekļauj jaunieti: _**kopdarbnīcas jauniem darba meklēšanas absolventiem**_: 3 darba asis: **Jaunajiem absolventiem un mobilajiem** * padomdevējs pievērsīsies darba meklēšanas metodēm, izmantojot seminārus sadarbībā ar kompetentajām struktūrām, kas atrodas teritorijā (CV atjaunošana, pavadvēstule, organizēšana un pozicionēšana darba forumos, * prezentācijas un pašvērtējuma darbsemināri, darba interviju simulācija, iegremdēšanas periodu izpēte un īstenošana)...Visiem cilvēkiem nebūs nepieciešams iegremdēšanas periods, lai apstiprinātu savu projektu. Tiks piedāvāta tikai viena uzņēmuma iegremdēšana. Uzņēmuma meklēšana tiek veikta kolektīvi vai individuāli. Tiks noslēgts piegādes līgums ar uzņēmumu, jaunieti un IDEES. Iegremdēšanas perioda beigās padomdevējs pie darba devēja un jaunieša dos novērtējuma punktu par viņas veikto darbu. **Jauniešiem, kuri nav absolventi**, bet kuru profesionālais projekts ir apstiprināts līguma laikā un kuri nav varējuši saņemt apmācību, konsultants izveido: * par prioritāti nosakot piekļuvi kvalifikācijas apmācībai, izmantojot FRP, * iegūstot diplomu no VAE, uzlabojot iegūtās prasmes. * Citām personām kvalifikācijas celšanas mācības pirms mācību uzsākšanas var organizēt, izmantojot valsts atbalstu (transports, apmācība, ēdināšana, izmitināšana, veselība). **Labi gaidīts, konkursa meklēšana tiks veikta vai, ja mācību organizācija ir vienīgā teritorijā, datnē tiks ievietota vēstule par iespējām, kas pamato to, kāpēc izvēlējāmies šādu mācību organizāciju un izmantojām valsts piešķirto atbalstu (transports, ēdināšana, izmitināšana, veselība).** vai piedāvātu profesionalitātes līgumu **jauniem absolventiem, bet ne mobilajiem**: * padomdevējs kopā ar vietējiem partneriem izstrādās risinājumus, lai atceltu šo bremzēšanu un ļautu jaunietim iegūt profesionālas pilnvaras. Patiesi, sadarbībā ar Nodarbinātības departamentu mēs spēsim ieņemt nostāju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tagann ár ngníomhaíocht ag deireadh chonradh fostaíochta Oíche,** d’fhonn freagracht a ghlacadh as “todhchaí” an duine óig. Tá a fhios ag an gcomhlachas idees a lean é le linn a chonartha, naisc a bhunú, muinín áirithe a chruthú, dinimiciúil, idir an duine óg, an fostóir agus an cumann idees. Is é a bheadh i gceist lenár ngníomhaíocht: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an duine óg i ndáiríre NEET ansin chun eolas a fháil: ag deireadh an chonartha, níl a fhios ag an duine óg nach bhfostófar é.** 1 _ **I dteannta an duine óig ag deireadh a chonartha** a) Ag deireadh an chonartha, is eol don duine óg nach bhfostófar é. Bheadh idéanna an chumainn in éineacht leis an bhfear óg seo ar ais chuig “**an cuardaitheoir poist**”. Ag deireadh a chonartha, déanfar agallamh faisnéise. Is é an aidhm atá ann a mhíniú dó go bhfuil ár dtacaíocht ag leanúint ar aghaidh ar feadh tréimhse bliana. Tá an duine óg saor chun seasamh é féin nó nach bhfuil ar an tionlacan. Déanfar gealltanas i scríbhinn. Is é cuspóir ár ngníomhaíochta luach a chur ar na gníomhartha a rinneadh le linn a chonartha fostaíochta amach anseo, chun leanúint leis na gníomhartha leanúnacha, nach bhféadfaí a chur i bhfeidhm. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Oibrímid le chéile ar bhonn laethúil, agus táimid ag súil go dtiocfaidh deireadh leis an gconradh faoi dheireadh 2015 go luath in 2016. Déanfar teastas a tharraingt suas chomh luath agus a théann tú isteach sa ghníomh tionlacain mar chuardaitheoir poist.** Ar an teastas seo a fháil**, tabharfar cuireadh do dhaoine freastal ar chruinniú faisnéise tríd an bpost nó ó Chomhairleoir Idees Insertion. Míníonn an cruinniú seo an tionscadal agus na cuspóirí atá le baint amach. Déanfar na daoine atá ina mbaill den tionscadal a rianú siar go dtí an Misean Áitiúil nó go Pôle Emploi ionas nach mbeidh an tacaíocht dúbailte. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (féach doiciméid bhreise) Agus an gníomh gealltanais á shíniú againn, iarrfaimid fótachóip dá gcárta aitheantais chun bonn cirt a thabhairt dá n-aois agus deimhniú sainchónaithe do chritéar an imréitigh áitiúil. Bheadh an obair inspreagtha, oiliúna, uasghrádaithe, déanta go réamhtheachtach, fós ina fhoinse dóchais don oibrí deonach óg atá ar thóir poist bhuain. Gheobhaidh an comhairleoir na daoine óga gach 15 lá. Déanfar cuireadh i scríbhinn ag gach cuireadh. Ag brath ar chás an duine óig, áireoidh an comhairleoir an duine óg sna réimsí seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 3 ais oibre: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní thairgfear ach tumadh cuideachta amháin. Déantar an cuardach do chuideachta ar bhealach comhchoiteann nó aonair. Cuirfear comhaontú soláthair i bhfeidhm leis an gcuideachta, leis an duine óg agus leis na hidéanna. Ag deireadh na tréimhse tumoideachais, déanfaidh an comhairleoir pointe measúnaithe leis an bhfostóir agus leis an duine óg ar a cuid oibre. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Go deimhin, i gcomhpháirtíocht leis an Roinn Fostaíochta, beimid in ann seasamh (Irish)
11 August 2022
0 references
Naš ukrep prihaja ob **koncu pogodbe o zaposlitvi Avenirja**, da bi prevzeli odgovornost za „prihodnost“ mlade osebe. Združenje IDEES, ki mu je sledilo skozi celotno pogodbo, ga pozna, vzpostavlja povezave, ustvarja določeno zaupanje, dinamično, med mladim, delodajalcem in združenjem IDEES. Naš ukrep bi bil: * **spremljati mlade po pogodbi o zaposlitvi brez zaposlitve. Mladina je torej resnično NEET, da ve: ni zaposlen, v študiju ali na usposabljanju.** 1 _ **sprememba mlade osebe ob izteku njegove pogodbe**_ a) Po izteku pogodbe mladi ve, da ne bo zaposlen. Združenje IDEES bi spremljalo tega mladeniča nazaj na „** iskalca zaposlitve**“. Ob izteku pogodbe bo opravljen informativni razgovor. Cilj je, da mu razložimo, da se naša podpora nadaljuje za obdobje enega leta. Mladi se lahko prosto pozicionira ali ne na spremstvu. Dana bo pisna zaveza. Cilj našega ukrepanja je ceniti ukrepe, sprejete med njegovo prihodnjo pogodbo o zaposlitvi, nadaljevati tekoče ukrepe, ki jih ne bi bilo mogoče izvesti. **Zahteva za potrdilo o izpolnjevanju pogojev za prijavo v pobudo za zaposlovanje mladih bo vložena pri lokalni misiji ali oddelku za zaposlovanje**. **To potrdilo nam bo omogočilo, da zagotovimo, da mladina ni registrirana v drugi shemi.****združenje je del SPE na območju Douaisis. Vsak dan sodelujemo, konec pogodbe pa smo predvideli do konca leta 2015 v začetku leta 2016. Potrdilo bo izdano takoj, ko boste v spremljevalno akcijo vstopili kot iskalec zaposlitve.****Po prejemu tega potrdila** bodo osebe povabljene na informativni sestanek po pošti ali s strani svetovalca IDEES. Na srečanju so pojasnjeni projekt in cilji, ki jih je treba doseči. Ljudje, ki so člani projekta, bodo sledili lokalni misiji ali Pôle Emploi, tako da se podpora ne bo podvajala. **Spremljevalna knjižica se vzpostavi na podlagi soglasja osebe in graviranih pol**. (glej dodatne dokumente) Ob podpisu akta o prevzemu ukrepa bomo zahtevali fotokopijo njihove osebne izkaznice, ki bo upravičila njihovo starost, in potrdilo o stalnem prebivališču za merilo hišnega carinjenja. Delo motivacije, usposabljanja, nadgradnje, opravljenega vnaprej, bi ostalo vir upanja za mladega prostovoljca, ki išče stalno delovno mesto. Svetovalec bo sprejel mlade vsakih 15 dni. Na vsako povabilo bo poslano pisno povabilo. Glede na položaj mlade osebe bo svetovalec mladega spola vključil v: _**kolektivne delavnice za mlade diplomante, ki iščejo zaposlitev**_: 3 osi dela: **Za mlade diplomante in mobilne naprave** * svetovalec se bo osredotočil na tehnike iskanja zaposlitve prek delavnic v partnerstvu s pristojnimi strukturami, ki so prisotne na območju (svežnje življenjepisov, spremno pismo, organizacija in pozicioniranje na delovnih forumih, * na predstavitvenih in samopodobnih delavnicah, simulaciji razgovorov za delo, raziskovanju in izvajanju obdobij potopitve)...Vsi ljudje za potrditev svojega projekta ne bodo potrebovali obdobja potopitve. Samo eno podjetje bo ponujeno. Iskanje podjetja poteka na kolektiven ali individualen način. S podjetjem, mladim in podjetjem IDEES bo sklenjen sporazum o dobavi. Ob koncu obdobja potopitve bo svetovalec z delodajalcem in mladim opravil oceno o opravljenem delu. **Za mladega, ki ni diplomant**, vendar je bil med pogodbo potrjen poklicni projekt in ki se ni mogel usposabljati, bo svetovalec vzpostavil: * dajanje prednosti dostopu do kvalifikacijskega usposabljanja prek FRP, * pridobitev diplome s strani VAE z izboljšanjem pridobljenih spretnosti. * Za druge se lahko osvežitveno usposabljanje pred začetkom usposabljanja organizira z uporabo državne pomoči (prevoz, usposabljanje, priprava in dostava hrane, nastanitev, zdravje). **Dobro čakamo, da se začne iskanje natečaja ali če je organizacija za usposabljanje edina na ozemlju, bo v spis vloženo pismo o priložnosti, ki bo utemeljilo, zakaj smo se odločili za takšno organizacijo usposabljanja in uporabili državno pomoč (prevoz, gostinstvo, nastanitev, zdravje).** ali za predlog pogodbe o profesionalizaciji **za mlade diplomante, vendar ne mobilne**: * svetovalec bo skupaj z lokalnimi partnerji vzpostavil rešitve za dvig te zavore in omogočil mladim, da postanejo profesionalno opolnomočeni. V partnerstvu z Oddelkom za zaposlovanje bomo dejansko lahko postavili položaj. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашата дейност е в края на трудовия договор на Авенър** с цел поемане на отговорността за „бъдещето“ на младия човек. Сдружението IDEES, което го следва през целия му договор, го познава, създавайки връзки, създавайки известна увереност, динамика между младия човек, работодателя и сдружението IDEES. Нашите действия ще бъдат: ***Да придружава младия човек след неговия безработен бъдещ трудов договор. Тогава младият човек е наистина NEET, за да знае: нито на работа, нито на обучение.** 1 _ **придружаване на младия човек в края на договора**_a) В края на договора младият човек знае, че няма да бъде нает. Асоциацията IDEES ще придружи този младеж обратно към „** търсещите работа **“. В края на договора му ще бъде проведено информационно интервю. Целта е да му обясним, че нашата подкрепа продължава за период от една година. Младият човек е свободен да се позиционира или не в съпровода. Ще бъде поет писмен ангажимент. Целта на нашите действия е да оценим действията, предприети по време на бъдещия му трудов договор, да продължим текущите действия, които не биха могли да бъдат осъществени. **Искане за удостоверение за допустимост за влизане в ИМЗ ще бъде отправено до местната мисия или отдел „Заетост“**. **Този сертификат ще ни позволи да гарантираме, че младият човек не е регистриран в друга схема.** ** сдружението е част от SPE на територията на Douaisis. Работим заедно ежедневно и очакваме края на договора до края на 2015 г. в началото на 2016 г. Веднага след като въведете придружаващото действие като търсещо работа лице, ще бъде изготвено удостоверение.** При получаване на настоящото удостоверение** лицата ще бъдат поканени на информационна среща по пощата или от съветника по IDEES. Тази среща обяснява проекта и целите, които трябва да бъдат постигнати. Хората, които са членове на проекта, ще бъдат проследени обратно до местната мисия или до Pôle Emploi, така че подкрепата да не бъде дублирана. **Последваща брошура се изготвя със съгласието на лицето, както и с гравиращи листове**. (вижте допълнителните документи) При подписване на акта за предприемане на действия, ние ще поискаме фотокопие на личната им карта, за да обосновем тяхната възраст и удостоверение за местоживеене за критерия за местно разрешение. Работата, свързана с мотивацията, обучението, модернизирането, извършваната нагоре по веригата, ще продължи да бъде източник на надежда за младия доброволец в търсене на постоянна длъжност. Съветникът ще приема младите хора на всеки 15 дни. При всяка покана ще се отправя писмена покана. В зависимост от положението на младия човек, съветникът ще включи младия човек в: _**колективни семинари за млади хора, търсещи работа**_: 3 оси на работа: **За младия завършил и мобилен** * консултантът ще се съсредоточи върху техниките за търсене на работа чрез семинари в партньорство с компетентните структури, присъстващи на територията (подновяване на автобиографиите, мотивационно писмо, организация и позициониране във форуми за работа, * за презентации и семинари за самочувствие, симулация на интервюта за работа, проучване и изпълнение на периоди на потапяне)...Всички хора няма да се нуждаят от периода на потапяне, за да валидират проекта си. Ще бъде предложена само една компания за потапяне. Търсенето на дружество се извършва по колективен или индивидуален начин. Ще бъде сключен договор за доставка с дружеството, младия човек и IDEES. В края на периода на потапяне съветникът ще направи оценка с работодателя и младия човек за извършената от нея работа. **За младия човек, който не е завършил **, но чийто професионален проект е валидиран по време на договора и който не е могъл да премине обучение, съветникът ще създаде: * приоритизиране на достъпа до квалификационно обучение чрез FRP, * получаване на диплома от VAE чрез повишаване на придобитите умения. * За други може да се организира опреснително обучение преди започване на обучение с помощта на държавна помощ (транспорт, обучение, кетъринг, настаняване, здравеопазване). **Добре очаквано, търсенето на конкурс ще бъде осъществено или ако организацията за обучение е единствената на територията, в досието ще бъде включено писмо за възможност, в което се обосновава защо сме избрали такава организация за обучение и се използва помощта, предоставена от държавата (транспорт, кетъринг, настаняване, здравеопазване)** или да се предложи договор за професионализация **за млади завършили, но не мобилни**: * съветникът ще въведе, заедно с местните партньори, решения за повдигане на тази спирачка и ще даде възможност на младия човек да стане професионално упълномощен. Наистина, в партньорство с отдел „Заетост“, ще можем да позиционираме (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni tagħna waslet fl-aħħar tal-kuntratt ta’ impjieg ta’ Avenir,** bil-għan li nieħdu ħsieb il-“futur” taż-żgħażagħ. L-assoċjazzjoni IDEES li segwietu matul il-kuntratt tiegħu taf bih, billi stabbilixxiet rabtiet, toħloq ċerta fiduċja, dinamika, bejn iż-żgħażagħ, min iħaddem u l-assoċjazzjoni IDEES. L-azzjoni tagħna tkun: * **li jakkumpanja liż-żgħażagħ wara l-Kuntratt tal-Impjieg Futur tal-Qgħad tiegħu. Iż-żagħżugħ huwa mbagħad verament NEET li tkun taf: la fl-impjieg, fl-istudju, u lanqas fit-taħriġ.** 1 _ **akkumpanjament tal-persuna żagħżugħa fi tmiem il-kuntratt tiegħu**_ a) Fl-aħħar tal-kuntratt, iż-żagħżugħ jaf li mhux se jiġi impjegat. L-assoċjazzjoni IDEES, se takkumpanja lil dan iż-żagħżugħ lura għal “**persuna li qed tfittex impjieg**”. Fi tmiem il-kuntratt tiegħu, issir intervista ta’ informazzjoni. L-għan huwa li jiġi spjegat lilu li l-appoġġ tagħna qed ikompli għal perjodu ta’ sena. Iż-żagħżugħ huwa liberu li jippożizzjona lilu nnifsu jew le fuq l-akkumpanjament. Ser isir impenn bil-miktub. L-għan tal-azzjoni tagħna huwa li nivvalutaw l-azzjonijiet meħuda matul il-kuntratt ta’ impjieg futur tiegħu, li nkomplu bl-azzjonijiet li għaddejjin bħalissa, li ma setgħux jiġu implimentati. **Talba għal ċertifikat ta’ eliġibbiltà biex wieħed jidħol fil-YEI se ssir lill-Missjoni Lokali jew lid-Dipartiment tal-Impjiegi**. **Dan iċ-ċertifikat se jippermettilna niżguraw li ż-żgħażagħ ma jkunux irreġistrati fi skema oħra.** **l-assoċjazzjoni tkun parti mis-SPE fit-territorju ta’ Douaisis. Aħna naħdmu flimkien fuq bażi ta’ kuljum, u aħna antiċipa t-tmiem tal-kuntratt sa tmiem l-2015 fil-bidu tal-2016. Malli tirċievi dan iċ-ċertifikat**, il-persuni jiġu mistiedna għal laqgħa ta’ informazzjoni bil-posta jew mill-Kunsillier tal-Inserzjoni tal-IDEES.** Wara li tirċievi dan iċ-ċertifikat**, il-persuni se jiġu mistiedna għal laqgħa ta’ informazzjoni bil-posta jew mill-Kunsillier tal-Inserzjoni tal-IDEES. Din il-laqgħa tispjega l-proġett u l-għanijiet li għandhom jintlaħqu. In-nies li huma membri tal-proġett ser jiġu rintraċċati lura għall-Missjoni Lokali jew għal Pôle Emploi sabiex l-appoġġ ma jiġix iddupplikat. ** Jiddaħħal fis-seħħ ktejjeb ta’ segwitu wara l-kunsens tal-persuna kif ukoll il-folji ta’ inċiżjoni**. (ara d-dokumenti addizzjonali) Meta niffirmaw l-att ta’ impenn fl-azzjoni, se nitolbu fotokopja tal-karta tal-identità tagħhom biex tiġġustifika l-età tagħhom u ċertifikat ta’ domiċilju għall-kriterju ta’ rilaxx lokali. Ix-xogħol ta’ motivazzjoni, taħriġ, titjib, li jsir upstream, jibqa’ sors ta’ tama għall-voluntier żagħżugħ li qed ifittex pożizzjoni permanenti. Il-konsulent se jirċievi liż-żgħażagħ kull 15-il jum. Se ssir stedina bil-miktub f’kull stedina. Skont is-sitwazzjoni taż-żagħżugħ, il-konsulent se jinkludi ż-żgħażagħ fi: _**workshops kollettivi għal gradwati żgħażagħ li qed ifittxu impjieg**_: 3 assi ta ‘xogħol: **Għall-gradwati żgħażagħ u l-mowbajl** * il-konsulent se jiffoka fuq tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg permezz ta’ workshops fi sħubija mal-istrutturi kompetenti preżenti fit-territorju (tiġdid ta’ CVs, ittra ta’ akkumpanjament, organizzazzjoni u pożizzjonament fuq fora tax-xogħol, * fuq preżentazzjoni u workshops ta’ awtostima, simulazzjoni ta’ intervisti tax-xogħol, riċerka u implimentazzjoni ta’ perjodi ta’ immersjoni)...In-nies kollha mhux se jkollhom bżonn il-perjodu ta’ immersjoni biex jivvalidaw il-proġett tagħhom. Se jiġi offrut immersjoni ta’ kumpanija waħda biss. It-tfittxija għal kumpanija ssir b’mod kollettiv jew individwali. Se jiġi stabbilit ftehim ta’ provvista mal-kumpanija, iż-żgħażagħ u l-IDEES. Fi tmiem il-perjodu ta’ immersjoni, il-konsulent jagħmel punt ta’ valutazzjoni ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ fuq ix-xogħol tagħha. **Għall-persuna żagħżugħa li mhijiex gradwat** iżda li l-proġett professjonali tagħha jkun ġie vvalidat matul il-kuntratt, u li ma tkunx tista’ tirċievi taħriġ, il-konsulent jistabbilixxi: * il-prijoritizzazzjoni tal-aċċess għat-taħriġ kwalifikanti permezz tal-FRP, * il-kisba tad-diploma mill-VAE billi jissaħħu l-ħiliet miksuba. * Għal oħrajn, taħriġ ta’ aġġornament qabel id-dħul fit-taħriġ jista’ jiġi organizzat bl-użu tal-għajnuna mill-Istat (trasport, taħriġ, forniment tal-ikel, akkomodazzjoni, saħħa). **Mistenni sew, it-tfittxija għall-kompetizzjoni se tiġi stabbilita jew jekk l-organizzazzjoni tat-taħriġ hija l-unika fit-territorju, se titqiegħed ittra ta’ opportunità fil-fajl li tiġġustifika għaliex għażilna organizzazzjoni ta’ taħriġ bħal din u bl-użu tal-għajnuna mogħtija mill-Istat (trasport, forniment tal-ikel, akkomodazzjoni, saħħa).** jew biex nipproponu kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni **Għal gradwati żgħażagħ, iżda mhux mobbli**: * il-konsulent se jistabbilixxi, flimkien mas-sħab lokali, soluzzjonijiet biex ineħħi dan il-brejk, u jippermetti li ż-żgħażagħ jingħataw is-setgħa professjonalment. Tabilħaqq, fi sħubija mad-Dipartiment tal-Impjiegi, se nkunu nistgħu nippożizzjonaw (Maltese)
11 August 2022
0 references
A nossa ação surge no **fim do contrato de trabalho da Avenir,** com o objetivo de assumir o «futuro» do jovem. A associação IDEES que o seguiu ao longo de seu contrato o conhece, estabelecendo vínculos, criando uma certa confiança, uma dinâmica, entre o jovem, o empregador e a associação IDEES. A nossa ação seria: * **para acompanhar o jovem após o seu Contrato de Trabalho Futuro Desempregado. O jovem é então verdadeiramente NEET para saber: nem no emprego, no estudo, nem em formação.** 1 _ **acompanhamento do jovem no termo do contrato**_ a) No final do contrato, o jovem sabe que não será contratado. A associação IDEES, acompanharia este jovem de volta ao «** buscador de emprego**». No final do seu contrato, será realizada uma entrevista informativa. O objetivo é explicar-lhe que o nosso apoio continua por um período de um ano. O jovem é livre de se posicionar ou não no acompanhamento. Será assumido um compromisso escrito. O objetivo da nossa ação é valorizar as ações empreendidas durante o seu futuro contrato de trabalho, prosseguir as ações em curso, que não poderiam ter sido postas em prática. **O pedido de certificado de elegibilidade para a entrada na IEJ será apresentado à Missão Local ou ao Departamento do Emprego**. **Este certificado nos permitirá garantir que o jovem não está inscrito em outro esquema.** **a associação faz parte da SPE no território de Douaisis. Trabalhamos em conjunto diariamente e antecipámos o termo do contrato até ao final de 2015 no início de 2016. Será elaborado um certificado assim que entrar na ação de acompanhamento como candidato a emprego.** **Aquando da receção do presente certificado**, as pessoas serão convidadas para uma reunião de informação por correio ou pelo Conselheiro de Inserção do IDEES. Esta reunião explica o projeto e os objetivos a alcançar. As pessoas que são membros do projeto serão rastreadas até à Missão Local ou ao Pôle Emploi para que o apoio não seja duplicado. **É criada uma brochura de acompanhamento mediante o consentimento da pessoa, bem como folhas de gravação**. (ver documentos adicionais) Ao assinar o ato de compromisso na ação, solicitaremos uma fotocópia do seu bilhete de identidade para justificar a sua idade e um certificado de domicílio para o critério de domiciliação. O trabalho de motivação, formação, modernização, realizado a montante, continuaria a ser uma fonte de esperança para o jovem voluntário em busca de um cargo permanente. O conselheiro receberá os jovens a cada 15 dias. Será feito um convite por escrito a cada convite. Dependendo da situação do jovem, o conselheiro incluirá o jovem em: _** workshops coletivos para jovens diplomados à procura de emprego**_: 3 eixos de trabalho: **Para o jovem graduado e móvel** * o conselheiro se concentrará em técnicas de busca de emprego através de oficinas em parceria com as estruturas competentes presentes no território (renovação de CVs, carta de apresentação, organização e posicionamento em fóruns de emprego, * na apresentação e oficinas de autoestima, simulação de entrevistas de emprego, pesquisa e implementação de períodos de imersão)...Todas as pessoas não precisarão do período de imersão para validar seu projeto. Apenas uma empresa de imersão será oferecida. A busca por uma empresa é realizada de forma coletiva ou individual. Será celebrado um acordo de fornecimento com a empresa, o jovem e o IDEES. No final do período de imersão, o conselheiro fará um ponto de avaliação com o empregador e o jovem sobre o seu trabalho realizado. **Para o jovem que não seja licenciado** mas cujo projeto profissional tenha sido validado durante o contrato e que não tenha podido receber formação, o conselheiro criará: * priorizar o acesso à formação de qualificação através da FRP, * obtenção do diploma pela VAE através do aprimoramento das habilidades adquiridas. * Para outros, a formação de reciclagem antes de entrar na formação pode ser organizada através de auxílios estatais (transportes, formação, restauração, alojamento, saúde). **Bem aguardado, a procura de concurso será posta em prática ou, se a organização de formação for a única no território, uma carta de oportunidade será colocada no ficheiro justificando a razão pela qual optámos por tal organização de formação e utilizando o auxílio concedido pelo Estado (transportes, restauração, alojamento, saúde).** ou para propor um contrato de profissionalização **Para jovens diplomados, mas não móveis**: * o conselheiro estabelecerá, juntamente com parceiros locais, soluções para levantar esse freio e permitir que o jovem se torne profissionalmente capacitado. Na verdade, em parceria com o Departamento do Emprego, seremos capazes de posicionar (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores handling sker ved udgangen af Avenirs ansættelseskontrakt** med det formål at tage ansvaret for den unges "fremtid". IDEES-foreningen, der fulgte efter ham gennem hele hans kontrakt, kender ham, etablerer forbindelser, skaber en vis tillid, en dynamisk, mellem den unge person, arbejdsgiveren og IDEES foreningen. Vores indsats ville være: ***Til at ledsage den unge efter hans fremtidige ansættelseskontrakt. Den unge er så virkelig NEET at vide: hverken i beskæftigelse, under studier eller under uddannelse.** 1 _ **ledsagelse af den unge ved kontraktens udløb**_ a) Ved kontraktens udløb ved den unges udløb, at han ikke vil blive ansat. Foreningen IDEES, ville ledsage denne unge mand tilbage til "** jobsøgende**". Ved kontraktens udløb vil der blive gennemført en informationssamtale. Formålet er at forklare ham, at vores støtte fortsætter i en periode på et år. Den unge kan frit placere sig på akkompagnementet eller ej. Der vil blive givet et skriftligt tilsagn. Formålet med vores indsats er at værdsætte de foranstaltninger, der er truffet under hans fremtidige ansættelseskontrakt, at fortsætte de igangværende foranstaltninger, som ikke kunne være blevet iværksat. **En anmodning om et certifikat for indrejse i ungdomsbeskæftigelsesinitiativet vil blive indgivet til den lokale mission eller arbejdsformidlingen**. **Dette certifikat vil gøre det muligt for os at sikre, at den unge ikke er registreret i en anden ordning.** **Foreningen er en del af SPE-selskabet på Douaisis' område. Vi arbejder dagligt sammen, og vi har forventet, at kontrakten udløber ved udgangen af 2015 i begyndelsen af 2016. Der vil blive udarbejdet et certifikat, så snart du har indtastet den ledsagende foranstaltning som jobsøgende.**** Efter modtagelse af denne attest** vil personer blive indbudt til et informationsmøde pr. post eller af IDEES Insertion Counsellor. Dette møde forklarer projektet og de mål, der skal nås. De personer, der er medlemmer af projektet, vil blive sporet tilbage til den lokale mission eller til Pôle Emploi, så støtten ikke gentages. **En opfølgende brochure udarbejdes efter samtykke fra personen samt graveringsark**. (se yderligere dokumenter) Når vi underskriver tilsagnet i forbindelse med aktionen, vil vi anmode om en fotokopi af deres identitetskort for at begrunde deres alder og et bopælsbevis for kriteriet om hjemstedsgodkendelse. Motivations-, uddannelses-, opgraderings- og opstrømsarbejdet vil fortsat være en kilde til håb for den unge volontør, der søger en fast stilling. Rådgiveren modtager de unge hver 15. dag. Der vil blive sendt en skriftlig indbydelse ved hver invitation. Afhængigt af den unges situation vil rådgiveren inkludere den unge i: _**kollektive workshops for unge jobsøgende kandidater**_: 3 akser af arbejde: **For den unge kandidat og mobil** * vil rådgiveren fokusere på jobsøgningsteknikker gennem workshops i samarbejde med de kompetente strukturer i området (opdatering af CV'er, følgebrev, organisation og positionering på jobfora, * om præsentation og selvværdsworkshops, simulering af jobsamtaler, forskning og gennemførelse af fordybelsesperioder)... Alle mennesker behøver ikke fordybelsesperioden for at validere deres projekt. Der vil kun blive tilbudt én virksomheds fordybelse. Søgningen efter en virksomhed udføres på en kollektiv eller individuel måde. Der vil blive indgået en leveringsaftale med virksomheden, den unge og IDEES. Ved udgangen af fordybelsesperioden vil rådgiveren sammen med arbejdsgiveren og den unge foretage en vurdering af hendes arbejde. **For unge, der ikke er færdiguddannede**, men hvis faglige projekt er blevet valideret under kontrakten, og som ikke har været i stand til at modtage uddannelse, opretter rådgiveren: * prioritering af adgangen til kvalificerende uddannelse gennem FRP, * opnåelse af eksamensbeviset af VAE ved at forbedre de erhvervede færdigheder. * For andre kan genopfriskningskurser, inden de påbegynder uddannelse, tilrettelægges ved hjælp af statsstøtte (transport, uddannelse, catering, indkvartering, sundhed). **Som længe ventes, vil søgningen efter udvælgelsesprøver blive iværksat, eller hvis uddannelsesinstitutionen er den eneste på området, vil der blive indsat en mulighedsbrev i dossieret, der begrunder, hvorfor vi har valgt en sådan uddannelsesorganisation og anvender den støtte, som staten har ydet (transport, catering, indkvartering, sundhed).**eller til at foreslå en professionaliseringskontrakt **for unge kandidater, men ikke mobile**: * rådgiveren vil sammen med lokale partnere etablere løsninger til at løfte denne bremse og sætte den unge i stand til at blive professionelt bemyndiget. I samarbejde med arbejdsformidlingen vil vi være i stand til at placere (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea noastră vine la **sfârșitul contractului de muncă al Avenir** cu scopul de a prelua „viitorul” tânărului. Asociația IDEES care l-a urmat pe tot parcursul contractului îl cunoaște, stabilind legături, creând o anumită încredere, o dinamică, între tânăr, angajator și asociația IDEES. Acțiunea noastră ar fi: * **să însoțească tânărul după viitorul contract de muncă fără loc de muncă. Tânărul este atunci cu adevărat NEET să știe: nici în muncă, nici în studiu, nici în formare.** 1 _ **însoțirea tânărului la sfârșitul contractului**_ a) La sfârșitul contractului, tânărul știe că nu va fi angajat. Asociația IDEES va însoți acest tânăr înapoi la „** Căutătorul de locuri de muncă**”. La sfârșitul contractului său, va avea loc un interviu de informare. Scopul este de a-i explica că sprijinul nostru continuă pentru o perioadă de un an. Tânărul este liber să se poziționeze sau nu pe acompaniament. Se va lua un angajament scris. Obiectivul acțiunii noastre este de a valorifica acțiunile întreprinse în timpul viitorului său contract de muncă, de a continua acțiunile în curs, care nu ar fi putut fi puse în aplicare. **O cerere de certificat de eligibilitate pentru a intra în YEI va fi adresată Misiunii Locale sau Departamentului Ocuparea Forței de Muncă**. **Această adeverință ne va permite să ne asigurăm că tânărul nu este înregistrat într-un alt sistem.** **această asociație face parte din SPE pe teritoriul Douaisis. Colaborăm zilnic și am anticipat încheierea contractului până la sfârșitul anului 2015 la începutul anului 2016. Un certificat va fi întocmit de îndată ce introduceți acțiunea însoțitoare ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.** **La primirea prezentului certificat**, persoanele vor fi invitate la o reuniune de informare prin poștă sau de către consilierul IDEES Inserție. Această reuniune explică proiectul și obiectivele care trebuie atinse. Persoanele care sunt membre ale proiectului vor fi urmărite înapoi la misiunea locală sau la Pôle Emploi, astfel încât sprijinul să nu fie duplicat. **O broșură de monitorizare este pusă în aplicare pe baza consimțământului persoanei, precum și a foilor de gravare**. (a se vedea documente suplimentare) La semnarea actului de angajament în acțiune, vom solicita o fotocopie a cărții lor de identitate pentru a justifica vârsta lor și un certificat de domiciliu pentru criteriul de vămuire locală. Activitatea de motivare, formare, modernizare, desfășurată în amonte, ar rămâne o sursă de speranță pentru tânărul voluntar în căutarea unui post permanent. Consilierul va primi tinerii la fiecare 15 zile. La fiecare invitație se va face o invitație scrisă. În funcție de situația tânărului, consilierul va include tânărul în: _** workshop-uri colective pentru tinerii absolvenți care caută un loc de muncă**_: 3 axe de lucru: **Pentru tânărul absolvent și mobil** * consilierul se va concentra pe tehnicile de căutare a unui loc de muncă prin ateliere de lucru în parteneriat cu structurile competente prezente în teritoriu (reîmprospătarea CV-urilor, scrisoare de intenție, organizare și poziționare pe forumuri de locuri de muncă, * pe prezentare și ateliere de stimă de sine, simularea interviurilor de angajare, cercetare și implementare a perioadelor de imersiune)...Toate persoanele nu vor avea nevoie de perioada de imersiune pentru a-și valida proiectul. Va fi oferită doar o singură companie de imersiune. Căutarea unei societăți se efectuează în mod colectiv sau individual. Se va încheia un acord de furnizare cu societatea, tânărul și IDEES. La sfârșitul perioadei de imersiune, consilierul va face un punct de evaluare cu angajatorul și tânărul cu privire la activitatea desfășurată. **Pentru tânărul care nu este absolvent**, dar al cărui proiect profesional a fost validat în timpul contractului și care nu a putut beneficia de formare profesională, consilierul va înființa: * prioritizarea accesului la formare de calificare prin intermediul FRP, * obținerea diplomei de către VAE prin îmbunătățirea competențelor dobândite. * Pentru alții, formarea de reîmprospătare a cunoștințelor înainte de începerea formării poate fi organizată cu ajutorul ajutoarelor de stat (transport, formare, catering, cazare, sănătate). **Bine așteptată, căutarea concursului va fi pusă în aplicare sau dacă organizația de formare este singura pe teritoriu o scrisoare de oportunitate va fi introdusă în dosar, justificând motivul pentru care am optat pentru o astfel de organizație de formare și utilizând ajutorul acordat de stat (transport, catering, cazare, sănătate).** sau pentru a propune un contract de profesionalizare **Pentru tinerii absolvenți, dar nu pentru mobil**: *consilierul va pune în aplicare, împreună cu partenerii locali, soluții pentru a ridica această frână și pentru a permite tânărului să devină împuternicit profesional. Într-adevăr, în parteneriat cu Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, vom putea să poziționăm (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår verksamhet sker i slutet av Avenirs anställningsavtal** i syfte att ta hand om den unga personens ”framtida”. Den IDEES-förening som följde honom genom hela kontraktet känner honom och skapar kopplingar, skapar ett visst förtroende, en dynamik, mellan den unga personen, arbetsgivaren och IDEES-föreningen. Våra åtgärder skulle vara följande: * **följa den unga personen efter hans framtida anställningsavtal. Den unga personen är då verkligen NEET att veta: varken i arbete, studier eller utbildning.** 1 _ ** följeslagare till den unga personen vid anställningens slut**_ a) När kontraktet löper ut vet den unga personen att han inte kommer att anställas. Föreningen IDEES, skulle följa den unge mannen tillbaka till ”** jobbsökande**”. När kontraktet löper ut kommer en informationsintervju att genomföras. Syftet är att förklara för honom att vårt stöd fortsätter under ett år. Den unga personen är fri att placera sig själv eller inte på ackompanjemang. Ett skriftligt åtagande kommer att göras. Målet med vår åtgärd är att värdera de åtgärder som vidtas under hans framtida anställningsavtal, att fortsätta de pågående åtgärderna, som inte hade kunnat genomföras. **En ansökan om intyg om behörighet att delta i sysselsättningsinitiativet för unga kommer att göras till den lokala beskickningen eller arbetsförmedlingen**. **Detta intyg gör det möjligt för oss att säkerställa att den unga personen inte är registrerad i något annat system.** **Förbundet är en del av SPE-bolaget på Douaisis territorium. Vi arbetar dagligen tillsammans, och vi har förutsett att kontraktet löper ut i slutet av 2015 i början av 2016. Ett intyg kommer att upprättas så snart du deltar i den åtföljande åtgärden som arbetssökande.** ** Vid mottagandet av detta intyg** kommer personer att kallas till ett informationsmöte per post eller av IDEES Insertion Counsellor. Detta möte förklarar projektet och de mål som ska uppnås. De personer som är medlemmar i projektet kommer att spåras tillbaka till det lokala uppdraget eller till Pôle Emploi så att stödet inte dupliceras. **En uppföljningsbroschyr upprättas efter samtycke från personen samt gravyrblad**. (se ytterligare handlingar) När vi undertecknar åtagandet i åtgärden kommer vi att begära en fotokopia av deras identitetskort för att motivera deras ålder och ett hemvistintyg för kriteriet lokalt klarering. Arbetet med motivation, utbildning och uppgradering, som utförs uppströms, skulle förbli en källa till hopp för den unga volontären på jakt efter en permanent tjänst. Rådgivaren kommer att ta emot ungdomarna var 15:e dag. En skriftlig inbjudan kommer att göras vid varje inbjudan. Beroende på den unga personens situation kommer rådgivaren att inkludera den unga personen i: _**kollektiva workshoppar för unga utexaminerade som söker jobb**_: 3 arbetsaxlar: **För unga utexaminerade och mobila ** * rådgivaren kommer att fokusera på jobbsökningsteknik genom workshoppar i partnerskap med de behöriga strukturer som finns i området (uppdatering av meritförteckningar, följebrev, organisation och positionering på jobbforum, * på presentation och självkänsla workshops, simulering av jobbintervjuer, forskning och genomförande av nedsänkningsperioder)...Alla människor behöver inte nedsänkningsperioden för att validera sitt projekt. Endast ett företags nedsänkning kommer att erbjudas. Sökandet efter ett företag sker kollektivt eller individuellt. Ett leveransavtal kommer att upprättas med företaget, den unga personen och IDEES. I slutet av nedsänkningsperioden gör rådgivaren en bedömningspunkt tillsammans med arbetsgivaren och den unga personen om hennes arbete. **För en ung person som inte är utexaminerad** men vars yrkesprojekt har validerats under kontraktet och som inte har kunnat få utbildning kommer rådgivaren att inrätta * prioritera tillgång till kvalificerad utbildning genom FRP, * erhålla examensbevis av VAE genom att förbättra de färdigheter som förvärvats. * För andra kan repetitionsutbildning före utbildning anordnas med hjälp av statligt stöd (transport, utbildning, catering, inkvartering, hälso- och sjukvård). **Väl avvaktat, sökandet efter uttagningsprov kommer att genomföras eller om utbildningsorganisationen är den enda på territoriet kommer en möjlighet att läggas till akten som motiverar varför vi valde en sådan utbildningsorganisation och med hjälp av det stöd som beviljas av staten (transport, catering, boende, hälsa).** eller att föreslå ett professionaliseringskontrakt **för unga utexaminerade, men inte mobila**: * rådgivaren kommer tillsammans med lokala partner att införa lösningar för att lyfta bromsen och göra det möjligt för den unga personen att bli professionellt bemyndigad. I samarbete med arbetsförmedlingen kommer vi att kunna positionera oss. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401097
0 references