Supporting young NEETs in the framework of the YEI (Q3669172)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669172 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting young NEETs in the framework of the YEI |
Project Q3669172 in France |
Statements
37,709.72 Euro
0 references
41,769.74 Euro
0 references
90.28 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 January 2016
0 references
Mission Locale Rurale de la Cote des Bar
0 references
_Finalité :_ * Faciliter l'insertion professionnelle de jeunes identifiés (F/H) par la multiplication/intensification des propositions de formations qualifiantes, de parcours d'apprentissage ou d'opportunités d'immersion en milieu professionnel dans un délai de 4 mois après inscription dans le dispositif. * Amener le jeune à s'Intégrer dans une dynamique favorisant la prise en main de son propre parcours. Le potentiel NEET est difficilement quantifiable, et ne peut être défini qu'à un instant T du fait que celui-ci varie selon: * Notre base de donnée P3 * Les objectifs et les jeunes potentiels entrés dans les différents programmes, * La situation du marché du travail, C'est pourquoi notre potentiel à ce jour est équivalent à 87 jeunes (validé avec les services de la DIRECCTE). Nous nous engageons en terme d'objectif sur 60 NEET accompagnés dans le cadre d'un parcours complet et / ou partiel justifiés. Soit 60 parcours justifiés de NEET. Le choix que nous opérons pour l'intégration des jeunes dans le dispositif repose sur le seul critère de la "motivation" mais qui n'est pas exclusif et sur les premiers accueils. Ce critère pourrait être associé aux critères complémentaires suivants, à savoir sélectionner les jeunes hors dispositif de droit commun, visant l'alternance, la formation qualifiante ou l'emploi à tout prix. Les jeunes NEET n'appartiennent à aucun dispositif (ANI, PPAE, CIVIS). Les jeunes NEET sont ceux volontaires pour s'engager dans un parcours d'accompagnement renforcé et en particulier les jeunes demandeurs d'alternance, de formation qualifiante ou d'emploi. Les jeunes NEET signeront une attestation sur l'honneur qui stipulera qu'ils ne font partis d'aucun autre dispositif. Le partenariat local et effectif entre Pôle Emploi et la Mission Locale permettra au travers d'échanges de fichiers ou de rencontres de recouper les listes de jeunes éligibles. Ce recoupement de fichiers permet d'éviter le double financement d'opération d'accompagnement de jeune NEET menée parallèlement par Pôle Emploi et la Mission Locale, cofinancé par des fonds d'IEJ/FSE. Echanges déjà opérationnels depuis septembre 2014 date à laquelle Pôle Emploi a démarré son action Initiative Européenne pour la jeunesse. _Objectifs opérationnels :_ L'objectif sera de proposer au jeune NEET: Un accompagnement renforcé et un appui intensif à la stratégie de recherche d'emploi et ou de qualification en le préparant à : * Identifier ses potentialités : Identifier, repérer et évaluer ses capacités et compétences immédiatement mobilisables pour les valoriser dans un CV * Maîtriser les techniques de recherches d'emploi : curriculum vitae, courrier de sollicitation ou motivation, télé-candidature, phoning, recherches sur internet, * Élaborer et/ou adapter les outils de recherche d'emploi Jeunes NEET volontaires pour s'engager dans un parcours d'accompagnement renforcé et en particulier les jeunes demandeurs d'alternance, de formation qualifiante ou d'emploi. Un suivi vers et dans l'emploi (sécurisation des parcours) : * Optimiser les chances de pérennisation dans l'emploi ou d'accès à l'emploi durable. Nous informerons tous les jeunes que les métiers où l'on trouve de l'emploi sont: la viticulture et l'aide à la personne _Organisation interne / Moyens humains et techniques :_ L'ensemble de l'équipe sera associé à cette démarche, lors de la phase de positionnement des jeunes Neet et au cours de l'action afin de garantir une continuité des parcours (bilans intermédiaire et final avec le conseiller IEJ). Un référent IEJ (1 ETP) sera chargé de la mise en oeuvre de l'action tant sur les temps d'accompagnements individuels que pour assurer l'animation des ateliers collectifs. voir fiche de poste en pièces jointes. **100% de son temps opérationnel** sera dédié à l'opération. Au delà des temps de face à face jeunes, il assurera le suivi adminsitratif et le reporting informatique de l'action. **Des outils spécifiques de reporting seront mis en oeuvre et l'emsemble du parcours d'accompagnement sera capitalisé dans un livret de suivi et d'accompagnement individuel. Ce livret permettra d'assurer la capitalisation des actions réalisée et la traçcabilité de l'action.** Espaces de travail : bureau, salle d'ateliers, fournitures, moyens techniques de communication, reprographie (French)
0 references
_Fiality:_ * facilitate the professional integration of identified young people (F/H) by multiplying/intensification of proposals for qualifying training, apprenticeship pathways or immersion opportunities in the workplace within 4 months of enrolment in the scheme. * Get the young person to integrate into a dynamic that promotes the management of his or her own path. The NEET potential is difficult to quantify, and can only be defined at a time T because it varies according to: * Our P3 database * Objectives and potential young people entering the various programmes, * The labour market situation, that is why our potential to date is equivalent to 87 young people (validated with the services of the DIRECCTE). We commit ourselves in terms of objective on 60 NEETs accompanied as part of a full and/or part justified journey. Or 60 justified NEET routes. The choice we make for the inclusion of young people in the scheme is based solely on the criterion of “motivation” but which is not exclusive and on the first receptions. This criterion could be combined with the following complementary criteria, i.e. selecting young people outside the ordinary system, aimed at alternating, qualifying training or employment at any cost. Young NEETs do not belong to any device (ANI, PPAE, CIVIS). Young NEETs are those who volunteer to embark on a reinforced support pathway, and in particular young people seeking alternance, qualification training or employment. Young NEETs will sign a certificate on honour which will stipulate that they are not part of any other scheme. The local and effective partnership between Pôle Emploi and the Local Mission will enable the lists of eligible young people to be cross-checked through file exchanges or meetings. This cross-checking of files makes it possible to avoid the double financing of a young NEET support operation carried out in parallel by Pôle Emploi and the Local Mission, co-financed by YEI/ESF funds. Exchanges already operational since September 2014 when Pôle Emploi started its action European Youth Initiative. _Operative objectives:_ The aim will be to propose to the young NEET: Enhanced support and intensive support for the job search and/or qualification strategy by preparing it for: * Identify its potential: Identify, identify and evaluate immediately mobilised skills and skills to enhance them in a CV * Mastering job search techniques: curriculum vitae, letter of solicitation or motivation, tele-candidature, phoning, internet searches, * Develop and/or adapt job search tools Young NEET volunteers to embark on a reinforced career path and in particular young people seeking alternance, qualifying training or employment. Follow-up towards and in employment (securitisation of careers): * Maximise the chances of sustainability in employment or access to sustainable employment. We will inform all young people that the occupations in which we find employment are: viticulture and personal assistance _Internal organisation/Human and technical means:_ The entire team will be involved in this process, during the placement phase of young Neet and during the action to ensure continuity of the paths (intermediate and final reviews with the IEJ advisor). An IEJ focal point (1 FTE) will be responsible for the implementation of the action, both on individual support times and for the facilitation of collective workshops. **100 % of its operational time** will be dedicated to the operation. Beyond the young face-to-face times, it will provide administrative follow-up and IT reporting of the action. **Specific reporting tools will be implemented and the package of the accompanying journey will be capitalised in an individual monitoring and support booklet. This booklet will ensure the capitalisation of the actions carried out and the tracing of the action.** Workspaces: office, workshop room, supplies, technical means of communication, reprography (English)
18 November 2021
0.0387104950676075
0 references
Zweck: * Erleichterung der beruflichen Eingliederung identifizierter Jugendlicher (F/H) durch die Vervielfachung/Verstärkung von Angeboten für qualifizierende Ausbildungen, Ausbildungswege oder Möglichkeiten zum Eintauchen ins Berufsleben innerhalb von vier Monaten nach Aufnahme in das System. * Den jungen Menschen dazu bringen, sich in eine Dynamik einzugliedern, die den eigenen Weg in die Hand nimmt. Das NEET-Potenzial ist schwer quantifizierbar und kann nur in einem Augenblick T definiert werden, da es sich je nach: * Unsere Datenbank P3 * Ziele und potenzielle junge Menschen in die verschiedenen Programme aufgenommen, * Arbeitsmarktsituation, Deshalb ist unser Potenzial bis heute gleich 87 Jugendliche (gültig mit den Diensten der DIRECCTE). Wir verpflichten uns zum Ziel von 60 NEETs, die im Rahmen einer vollständigen und/oder teilweisen Reise begleitet werden. Das sind 60 belegte NEET-Strecken. Die Entscheidung, die wir für die Integration der Jugendlichen in das System treffen, beruht allein auf dem Kriterium der „Bewegung“, das aber nicht ausschließlich ist, und auf der ersten Aufnahme. Dieses Kriterium könnte mit den folgenden ergänzenden Kriterien kombiniert werden, nämlich der Auswahl von Jugendlichen außerhalb des allgemeinen Rechts, die sich auf die alternierende Ausbildung, die Qualifizierung oder die Beschäftigung um jeden Preis beziehen. NEET-Jugendliche gehören keiner Einrichtung an (ANI, PPAE, CIVIS). Bei den NEET-Jugendlichen handelt es sich um Freiwillige, die sich an einer verstärkten Begleitung beteiligen, insbesondere junge Menschen, die eine alternierende Ausbildung, eine qualifizierte Ausbildung oder einen Arbeitsplatz suchen. Die NEET-Jugendlichen unterzeichnen eine ehrenwörtliche Erklärung, dass sie keiner anderen Einrichtung angehören. Die lokale und effektive Partnerschaft zwischen Pôle Emploi und der lokalen Mission wird es ermöglichen, durch Austausch von Dateien oder Begegnungen die Listen förderungswürdiger Jugendlicher abzugleichen. Dieser Abgleich von Dateien verhindert eine Doppelfinanzierung von Begleitmaßnahmen für junge NEETs, die parallel von Pôle Emploi und der lokalen Mission durchgeführt werden und aus Mitteln der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen/ESF kofinanziert werden. Austausch bereits seit September 2014, als der Schwerpunkt Beschäftigung mit der Europäischen Jugendinitiative begonnen hat. _Operative Ziele:_ Ziel ist es, dem jungen NEET Folgendes vorzuschlagen: Verstärkte Begleitung und intensive Unterstützung der Strategie für die Arbeitssuche und Qualifikation, indem sie auf Folgendes vorbereitet wird: * Identifizieren Sie ihr Potenzial: Identifizieren, erkennen und bewerten Sie ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten, die sofort mobilisiert werden können, um sie in einem Lebenslauf zu bewerten * Techniken der Jobsuche beherrschen: Lebenslauf, Bewerbungs- oder Motivationsschreiben, Telewerbung, Phoning, Internet-Suche, * Entwicklung und/oder Anpassung der Instrumente für die Jobsuche für junge NEET-Freiwillige, um sich an einem verstärkten Begleitpfad zu beteiligen, insbesondere für junge Menschen, die eine alternierende Ausbildung oder einen Arbeitsplatz suchen. Überwachung in und in der Beschäftigung (Versorgung von Wegen): * Die Chancen für eine dauerhafte Beschäftigung oder den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung zu optimieren. Wir werden alle jungen Menschen darüber informieren, dass die Berufe, in denen Arbeitsplätze gefunden werden, sind: Weinbau und persönliche Hilfe _Interne Organisation/Menschliche und technische Mittel:_ Das gesamte Team wird in die Positionierungsphase der jungen Neet und während der Aktion einbezogen, um Kontinuität zu gewährleisten (Zwischen- und Abschlussbilanz mit dem YEI-Berater). Ein YEI-Referent (1 VZÄ) wird für die Durchführung der Maßnahme verantwortlich sein, und zwar sowohl für die einzelnen Begleitzeiten als auch für die Betreuung der Gruppenworkshops. **100 % der Betriebszeit** werden für den Betrieb aufgewendet. Neben den Zeiten von Angesicht zu Angesicht wird er die Adminsitrative und die IT-Reporting der Aktion übernehmen. ** Spezifische Reporting-Tools werden eingesetzt und der Begleitpfad wird in einem individuellen Begleit- und Begleitbroschüre erfasst. Dieses Heft wird die Kapitalisierung der Aktien und die Rückverfolgbarkeit der Aktion gewährleisten.** Arbeitsräume: Büro, Werkstattraum, Material, technische Kommunikationsmittel, Reprografie (German)
1 December 2021
0 references
_Fialiteit:_ * vergemakkelijken van de professionele integratie van geïdentificeerde jongeren (F/H) door binnen vier maanden na inschrijving in de regeling voorstellen voor gekwalificeerde opleidingen, leertrajecten of onderdompelingsmogelijkheden op de werkplek te vermenigvuldigen/versterken. * Laat de jongere integreren in een dynamiek die het beheer van zijn of haar eigen pad bevordert. Het NEET-potentieel is moeilijk te kwantificeren en kan alleen in een tijd T worden gedefinieerd omdat het varieert naargelang van: * Onze P3-databank * Doelstellingen en potentiële jongeren die deelnemen aan de verschillende programma’s, * De situatie op de arbeidsmarkt, dat is de reden waarom ons potentieel tot op heden gelijk is aan 87 jongeren (gevalideerd met de diensten van de DIRECCTE). Wij verbinden ons in termen van doelstelling op 60 NEET’s die als onderdeel van een volledige en/of gedeeltelijk gerechtvaardigde reis worden begeleid. Of 60 gerechtvaardigde NEET-routes. De keuze die we maken voor de integratie van jongeren in de regeling is uitsluitend gebaseerd op het criterium „motivatie”, maar dat is niet exclusief en op de eerste recepties. Dit criterium zou kunnen worden gecombineerd met de volgende aanvullende criteria, d.w.z. het selecteren van jongeren buiten het gewone systeem, gericht op alternerende, kwalificerende opleiding of werk tegen elke prijs. Jonge NEET’s behoren niet tot een apparaat (ANI, PPAE, CIVIS). NEET-jongeren zijn degenen die vrijwillig deelnemen aan een versterkt ondersteuningstraject, en met name jongeren die op zoek zijn naar alternantie, kwalificatieopleiding of werk. Jonge NEET’s ondertekenen een certificaat op erewoord waarin wordt bepaald dat zij geen deel uitmaken van een andere regeling. Het lokale en doeltreffende partnerschap tussen Pôle Emploi en de lokale missie zal het mogelijk maken de lijsten van in aanmerking komende jongeren te vergelijken door middel van uitwisselingen of vergaderingen van dossiers. Deze kruiscontrole van dossiers maakt het mogelijk om te voorkomen dat een ondersteuningsoperatie voor jonge NEET’s die parallel wordt uitgevoerd door Pôle Emploi en de lokale missie, die wordt medegefinancierd door het YEI/ESF, dubbel wordt gefinancierd. Uitwisselingen die al operationeel zijn sinds september 2014, toen Pôle Emploi zijn actie startte met het Europees jongereninitiatief. _Operatieve doelstellingen:_ Het doel is om de jonge NEET-jongeren voor te stellen: Versterkte ondersteuning en intensieve ondersteuning van de strategie voor het zoeken naar werk en/of kwalificatie door deze voor te bereiden op: * Identificeer zijn potentieel: Identificeren, identificeren en evalueren onmiddellijk gemobiliseerde vaardigheden en vaardigheden om ze te verbeteren in een cv * Mastering job search technieken: curriculum vitae, brief van solicitatie of motivatie, tele-kandidatuur, telefoon, zoekopdrachten op internet, * Ontwikkel en/of aanpassen van tools voor het zoeken naar werk Jonge NEET-vrijwilligers om een versterkte loopbaan te beginnen en met name jongeren die op zoek zijn naar alternantie, kwalificerende opleiding of werk. Follow-up naar en in dienstverband (securitisatie van loopbanen): * Maximaliseren van de kansen op duurzaamheid in de werkgelegenheid of toegang tot duurzame werkgelegenheid. We zullen alle jongeren informeren dat de beroepen waarin we werk vinden: wijnbouw en persoonlijke assistentie _Interne organisatie/Menselijke en technische middelen:_ Het hele team wordt betrokken bij dit proces, tijdens de plaatsingsfase van de jonge Neet en tijdens de actie om de continuïteit van de paden te waarborgen (tussentijdse en eindevaluaties met de IEJ-adviseur). Een IEJ-contactpunt (1 VTE) zal verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de actie, zowel op individuele steuntijden als voor het faciliteren van collectieve workshops. **100 % van de operationele tijd** zal aan de operatie worden besteed. Naast de jonge face-to-face tijden, zal het zorgen voor administratieve follow-up en IT-rapportage van de actie. **Specifieke rapportage-instrumenten zullen worden geïmplementeerd en het pakket van de begeleidende reis zal worden gekapitaliseerd in een individueel monitoring- en ondersteuningsboekje. Dit boekje zorgt voor de kapitalisatie van de uitgevoerde acties en het traceren van de actie.** Workspaces: kantoor, werkplaats, benodigdheden, technische communicatiemiddelen, reprografie (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Fiality:_ * facilitare l'inserimento professionale dei giovani identificati (F/H) moltiplicando/intensificando le proposte di formazione qualificata, percorsi di apprendistato o opportunità di immersione sul posto di lavoro entro 4 mesi dall'iscrizione al programma. * Far sì che il giovane si integri in una dinamica che promuova la gestione del proprio percorso. Il potenziale NEET è difficile da quantificare e può essere definito solo in un momento T perché varia a seconda: * La nostra banca dati P3 * Obiettivi e potenziali giovani che entrano nei vari programmi, * La situazione del mercato del lavoro, ecco perché il nostro potenziale fino ad oggi è equivalente a 87 giovani (convalidati con i servizi del DIRECCTE). Ci impegniamo in termini di obiettivi su 60 NEET accompagnati nell'ambito di un viaggio completo e/o in parte giustificato. O 60 rotte NEET giustificate. La scelta che facciamo per l'inclusione dei giovani nel programma si basa esclusivamente sul criterio della "motivazione" ma che non è esclusivo e sui primi ricevimenti. Questo criterio potrebbe essere combinato con i seguenti criteri complementari, vale a dire la selezione dei giovani al di fuori del sistema ordinario, al fine di alternare, qualificare la formazione o l'occupazione a qualsiasi costo. I giovani NEET non appartengono ad alcun dispositivo (ANI, PPAE, CIVIS). I giovani NEET sono coloro che si offrono volontariamente per intraprendere un percorso di sostegno rafforzato, in particolare i giovani in cerca di alternanza, formazione delle qualifiche o occupazione. I giovani NEET firmeranno un certificato d'onore che stabilirà che non fanno parte di nessun altro programma. Il partenariato locale ed efficace tra Pôle Emploi e la missione locale consentirà di effettuare un controllo incrociato degli elenchi dei giovani ammissibili attraverso scambi di fascicoli o riunioni. Questa verifica incrociata dei fascicoli consente di evitare il doppio finanziamento di un'operazione di sostegno ai giovani NEET realizzata in parallelo da Pôle Emploi e dalla missione locale, cofinanziata dai fondi IOG/FSE. Scambi già operativi dal settembre 2014, quando Pôle Emploi ha avviato la sua azione Iniziativa europea per la gioventù. _Obiettivi operativi:_ L'obiettivo sarà quello di proporre ai giovani NEET: Un sostegno rafforzato e un sostegno intensivo alla strategia di ricerca di lavoro e/o di qualificazione, preparandola per: * Identificarne il potenziale: Identificare, identificare e valutare le competenze e le competenze immediatamente mobilitate per migliorarle in un CV * Mastering tecniche di ricerca del lavoro: curriculum vitae, lettera di sollecitazione o motivazione, telecandidature, telefonate, ricerche su Internet, * Sviluppare e/o adattare strumenti di ricerca di lavoro Giovani volontari NEET per intraprendere un percorso di carriera rafforzato e in particolare i giovani in cerca di alternanza, formazione qualificata o occupazione. Follow-up verso e nell'occupazione (cartolarizzazione delle carriere): * Massimizzare le possibilità di sostenibilità dell'occupazione o di accesso a un'occupazione sostenibile. Informeremo tutti i giovani che le professioni in cui troviamo lavoro sono: viticoltura e assistenza personale _Organizzazione interna/Mezzi umani e tecnici:_ L'intero team sarà coinvolto in questo processo, durante la fase di collocamento dei giovani Neet e durante l'azione per garantire la continuità dei percorsi (revisioni intermedie e finali con il consulente IEJ). Un punto focale IEJ (1 ETP) sarà responsabile dell'attuazione dell'azione, sia per quanto riguarda i tempi di sostegno individuali che per l'agevolazione di seminari collettivi. **Il 100 % del tempo operativo** sarà dedicato all'operazione. Al di là dei tempi dei giovani faccia a faccia, fornirà un follow-up amministrativo e una rendicontazione informatica dell'azione. ** Saranno attuati specifici strumenti di comunicazione e il pacchetto del viaggio di accompagnamento sarà capitalizzato in un singolo opuscolo di monitoraggio e sostegno. Questo opuscolo garantirà la capitalizzazione delle azioni svolte e il tracciamento dell'azione.** Spazi di lavoro: ufficio, sala officina, forniture, mezzi tecnici di comunicazione, reprografia (Italian)
12 January 2022
0 references
_Fiality:_ * facilitar la integración profesional de los jóvenes identificados (F/H) multiplicando/intensificando las propuestas de formación cualificada, itinerarios de aprendizaje o oportunidades de inmersión en el lugar de trabajo en un plazo de cuatro meses a partir de la inscripción en el programa. * Conseguir que el joven se integre en una dinámica que promueva la gestión de su propio camino. El potencial de ninis es difícil de cuantificar, y solo puede definirse en un momento T porque varía según: * Nuestra base de datos P3 * Objetivos y jóvenes potenciales que entran en los diferentes programas, * La situación del mercado laboral, por eso nuestro potencial hasta la fecha es equivalente a 87 jóvenes (validados con los servicios de la DIRECCTE). Nos comprometemos en términos de objetivos a 60 ninis acompañados como parte de un viaje completo o parcialmente justificado. O 60 rutas de ninis justificadas. La elección que hacemos para la inclusión de los jóvenes en el programa se basa únicamente en el criterio de «motivación», pero que no es exclusivo y en las primeras recepciones. Este criterio podría combinarse con los siguientes criterios complementarios, es decir, la selección de jóvenes fuera del sistema ordinario, destinados a alternar, calificar la formación o el empleo a cualquier coste. Los ninis jóvenes no pertenecen a ningún dispositivo (ANI, PPAE, CIVIS). Los ninis jóvenes son los voluntarios para emprender una vía de apoyo reforzada y, en particular, los jóvenes que buscan alternancia, formación de cualificación o empleo. Los ninis jóvenes firmarán un certificado de honor en el que se estipulará que no forman parte de ningún otro régimen. La asociación local y eficaz entre Pôle Emploi y la Misión Local permitirá cotejar las listas de jóvenes elegibles mediante intercambios de expedientes o reuniones. Este control cruzado de expedientes permite evitar la doble financiación de una operación de apoyo a los jóvenes ninis llevada a cabo en paralelo por Pôle Emploi y la Misión Local, cofinanciada por fondos de la IEJ/FSE. Los intercambios ya están en funcionamiento desde septiembre de 2014, cuando Pôle Emploi inició su acción Iniciativa Europea para la Juventud. _Objetivos operativos:_ El objetivo será proponer a los jóvenes ninis: Mayor apoyo y apoyo intensivo a la estrategia de búsqueda de empleo o cualificación, preparándola para: * Identificar su potencial: Identificar, identificar y evaluar las habilidades y habilidades movilizadas inmediatamente para mejorarlas en un CV * Máster en técnicas de búsqueda de empleo: currículum vitae, carta de solicitud o motivación, telecandidatura, llamadas telefónicas, búsquedas en Internet, * Desarrollar o adaptar herramientas de búsqueda de empleo Los jóvenes voluntarios de ninis para emprender una carrera reforzada y, en particular, los jóvenes que buscan alternancia, formación cualificada o empleo. Seguimiento hacia y en el empleo (titulización de las carreras): * Maximizar las posibilidades de sostenibilidad en el empleo o el acceso al empleo sostenible. Informaremos a todos los jóvenes de que las ocupaciones en las que encontramos empleo son: viticultura y asistencia personal _Organización interna/Medios humanos y técnicos:_ Todo el equipo participará en este proceso, durante la fase de colocación de los jóvenes Neet y durante la acción para garantizar la continuidad de los caminos (revisiones intermedias y finales con el asesor del IEJ). Un punto focal del IEJ (1 ETC) será responsable de la ejecución de la acción, tanto en los tiempos de apoyo individuales como en la facilitación de talleres colectivos. **100 % de su tiempo de funcionamiento** se dedicará a la operación. Más allá de los jóvenes tiempos presenciales, proporcionará seguimiento administrativo e información informática sobre la acción. **Se aplicarán herramientas específicas de presentación de informes y se capitalizará el paquete del viaje acompañante en un folleto individual de seguimiento y apoyo. Este folleto garantizará la capitalización de las acciones llevadas a cabo y el rastreo de la acción**. Oficina, sala de talleres, suministros, medios técnicos de comunicación, reprografía (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Fiality:_ * hõlbustada kindlaksmääratud noorte (F/H) kutsealast integreerimist, korrutades/tugevdades ettepanekuid kvalifikatsiooni omandamiseks, õpipoisiõppeks või sukeldumisvõimalusteks töökohal nelja kuu jooksul alates kavas osalemisest. * Saada noor inimene integreeruda dünaamiline, mis edendab juhtimist oma teed. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte potentsiaali on raske kvantifitseerida ja seda saab kindlaks määrata ainult ajahetkel T, sest see varieerub vastavalt: * Meie P3 andmebaas * Eesmärgid ja potentsiaalsed noored, kes osalevad erinevates programmides, * Tööturu olukord, mistõttu meie senine potentsiaal on võrdne 87 noorega (kinnitatud DIRECCTE teenuste abil). Pühendume eesmärgile 60 NEET-noore suhtes, kellega on kaasas täielik ja/või osaliselt põhjendatud reis. Või 60 põhjendatud mittetöötavate ja mitteõppivate noorte marsruuti. Meie valik noorte kaasamiseks kavasse põhineb üksnes „motivatsiooni“ kriteeriumil, mis ei ole eksklusiivne, ja esimestel vastuvõttudel. Seda kriteeriumi võiks kombineerida järgmiste täiendavate kriteeriumidega, st noorte valimine väljaspool tavasüsteemi, mille eesmärk on mis tahes hinnaga vahelduv, kvalifikatsiooni tõendav või töötamine. Mittetöötavad ja mitteõppivad noored ei kuulu ühtegi vahendisse (ANI, PPAE, CIVIS). Mittetöötavad ja mitteõppivad noored on need, kes soovivad vabatahtlikult osaleda tugevdatud toetustegevuses, eelkõige noored, kes otsivad vaheldust, kvalifikatsioonikoolitust või tööd. Mittetöötavad ja mitteõppivad noored kirjutavad alla autunnistusele, milles kinnitatakse, et nad ei kuulu ühegi teise kava alla. Kohalik ja tõhus partnerlus Pôle Emploi ja kohaliku missiooni vahel võimaldab abikõlblike noorte loetelusid toimikute vahetamise või kohtumiste kaudu ristkontrollida. Selline toimikute ristkontroll võimaldab vältida noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte toetusmeetmete topeltrahastamist, mida teostavad paralleelselt Pôle Emploi ja kohalik missioon, mida kaasrahastatakse noorte tööhõive algatuse/ESFi vahenditest. Teabevahetus toimub juba 2014. aasta septembris, kui Pôle Emploi alustas tegevust Euroopa noortealgatusega. _Tegevuseesmärgid:_ Eesmärk on pakkuda mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele: Suurem toetus ja intensiivne toetus tööotsimis- ja/või kvalifikatsioonistrateegiale, valmistades seda ette: * Teha kindlaks selle potentsiaal: Teha kindlaks, teha kindlaks ja hinnata kohe mobiliseeritud oskusi ja oskusi, et täiendada neid CVs * Tööotsimistehnikate valdamine: elulookirjeldus, kutse või motivatsioon, telekandidaadid, telefonikõned, internetiotsingud, * Tööotsimisvahendite väljatöötamine ja/või kohandamine Noored NEET-noored vabatahtlikud, et alustada tõhustatud karjääri, eelkõige noored, kes otsivad vaheldust, kvalifikatsiooniõpet või tööd. Järelmeetmed tööhõivele ja tööhõivele (karjääri tagamine): * Maksimeerida tööhõive jätkusuutlikkuse või püsivale tööhõivele juurdepääsu võimalusi. Teavitame kõiki noori sellest, et töökohad, kus me tööd leiame, on: viinamarjakasvatus ja isiklik abi _Sisekorraldus/inim ja tehnilised vahendid:_ Kogu meeskond on kaasatud sellesse protsessi, noorte võrgu töölerakendamise etapis ja tegevuse käigus, et tagada radade järjepidevus (vahe- ja lõppläbivaatamised koos IEJ nõustajaga). IEJ teabekeskus (1 täistööajale taandatud töötaja) vastutab meetme rakendamise eest nii individuaalsel toetusel kui ka kollektiivsete seminaride korraldamisel. **100 % selle tööajast** pühendatakse operatsioonile. Lisaks noorte näost näkku aegadele pakub see meetme kohta halduslikke järelmeetmeid ja IT-alast aruandlust. **Rakendatakse spetsiaalseid aruandlusvahendeid ning kaasnevate reiside pakett kantakse eraldi järelevalve- ja tugibrošüüri. Käesolev brošüür tagab elluviidud tegevuste kapitaliseerimise ja tegevuse jälgimise.** Tööruumid: kontor, töökojaruum, tarvikud, tehnilised sidevahendid, reprograafia (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * palengvinti identifikuoto jaunimo (F/H) profesinę integraciją, per 4 mėnesius nuo dalyvavimo programoje padauginus/intensyvinant pasiūlymus dėl kvalifikacijos kėlimo, pameistrystės galimybių ar panardinimo į darbo vietą. * Gauti jaunuolį integruotis į dinamišką, kuri skatina savo kelią valdymą. NEET potencialą sunku kiekybiškai įvertinti ir jį galima apibrėžti tik tuo metu T, nes jis skiriasi priklausomai nuo: * Mūsų P3 duomenų bazė * Tikslai ir potencialūs jaunuoliai, pradedantys įvairias programas, * Padėtis darbo rinkoje, todėl iki šiol mūsų potencialas prilygsta 87 jaunimui (patvirtinta DIRECCTE paslaugomis). Mes įsipareigojame siekti tikslo 60 NEET jaunuolių kartu su visa ir (arba) iš dalies pagrįsta kelione. Arba 60 pagrįstų NEET maršrutų. Pasirinkimas įtraukti jaunimą į šią programą grindžiamas tik „motyvacijos“ kriterijumi, tačiau jis nėra išskirtinis ir pirmasis priėmimas. Šis kriterijus galėtų būti derinamas su šiais papildomais kriterijais, t. y. jaunimo atranka už įprastos sistemos ribų, siekiant bet kokia kaina keisti, įgyti kvalifikaciją arba įsidarbinti. Jauni NEET jaunuoliai nepriklauso jokiam prietaisui (ANI, PPAE, CIVIS). Nesimokantys ir nedirbantys jaunuoliai yra tie, kurie savanoriškai imasi didesnės paramos, visų pirma jaunuoliai, ieškantys pakaitos, kvalifikacijos kėlimo ar darbo. NEET jaunuoliai pasirašys garbės pažymėjimą, kuriame bus nurodyta, kad jie nedalyvauja jokioje kitoje programoje. Veiksminga „Pôle Emploi“ ir vietos misijos partnerystė leis kryžminiu būdu patikrinti reikalavimus atitinkančių jaunuolių sąrašus keičiantis rinkmenomis arba rengiant susitikimus. Ši kryžminė bylų patikra leidžia išvengti dvigubo jaunų NEET paramos operacijų, kurias kartu vykdo Pôle Emploi ir vietos misija, bendrai finansuojamos iš JUI/ESF lėšų, finansavimo. Mainai jau vykdomi nuo 2014 m. rugsėjo mėn., kai „Pôle Emploi“ pradėjo veikti Europos jaunimo iniciatyva. Veiklos tikslai:_ Siekiama pasiūlyti NEET jaunuoliui: Didesnė parama ir intensyvi parama darbo paieškos ir (arba) kvalifikacijos strategijai, ją rengiant: * Nustatykite savo potencialą: Nustatyti, nustatyti ir įvertinti nedelsiant sutelktus įgūdžius ir įgūdžius, kad jie būtų tobulinami gyvenimo aprašyme * Įgūdžių paieškos metodų įgijimas: gyvenimo aprašymas, kreipimosi ar motyvacijos laiškas, kandidatūra telefone, telefonija, paieška internete, * Kurti ir (arba) pritaikyti darbo paieškos priemones Jauni NEET savanoriai, kad jie galėtų pradėti griežtesnę karjerą, visų pirma jaunuoliai, ieškantys pakaitos, kvalifikacijos kėlimo ar darbo. Tolesnė veikla, susijusi su užimtumu ir įsidarbinimu (profesinės veiklos pakeitimas vertybiniais popieriais): * Maksimaliai padidinti užimtumo tvarumo arba tvaraus užimtumo galimybes. Informuosime visus jaunuolius, kad profesijos, kuriose dirbame, yra šios: vynuogininkystė ir asmeninė pagalba _Vidaus organizavimas/žmogus ir techninės priemonės:_ Visa komanda dalyvaus šiame procese, jaunų Neet įdarbinimo etape ir vykdant veiksmus, kuriais siekiama užtikrinti kelių tęstinumą (tarpinės ir galutinės peržiūros su IEJ patarėju). IEJ ryšių punktas (1 etato ekvivalentas) bus atsakingas už veiksmų įgyvendinimą tiek individualiu paramos laikotarpiu, tiek kolektyvinių seminarų palengvinimu. **100 % jos veikimo laiko** bus skirta operacijai. Be jaunųjų tiesioginių renginių, ji teiks administracinę tolesnę veiklą ir informatikos ataskaitas apie veiksmus. **Bus įgyvendintos konkrečios ataskaitų teikimo priemonės, o lydimosios kelionės paketas bus išnaudotas individualioje stebėsenos ir paramos knygelėje. Ši brošiūra užtikrins vykdomų veiksmų kapitalizavimą ir veiksmo sekimą.** Darbo vietos: biuras, dirbtuvių kambarys, reikmenys, techninės ryšio priemonės, reprografija (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * olakšati profesionalnu integraciju identificiranih mladih ljudi (F/H) množenjem/intenzijom prijedloga za kvalificirano osposobljavanje, naukovanje ili mogućnosti uranjanja na radnom mjestu u roku od 4 mjeseca od upisa u program. * Nabavite mladu osobu da se integrira u dinamiku koja promiče upravljanje vlastitim putem. Potencijal skupine NEET teško je kvantificirati i može se definirati samo u trenutku T jer se razlikuje ovisno o: * Naša baza podataka P3 * Ciljevi i potencijalni mladi ljudi koji ulaze u različite programe, * Stanje na tržištu rada, zbog čega je naš dosadašnji potencijal jednak 87 mladih ljudi (vrijedio se uslugama DIRECCTE-a). Obvezujemo se u pogledu cilja u pogledu 60 mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju i koji su u okviru potpunog i/ili djelomično opravdanog putovanja. Ili 60 opravdanih ruta skupine NEET. Odabir uključivanja mladih u program temelji se isključivo na kriteriju „motivacije”, ali koji nije isključiv i na prvim prijemima. Taj bi se kriterij mogao kombinirati sa sljedećim komplementarnim kriterijima, tj. odabirom mladih ljudi izvan uobičajenog sustava, čiji je cilj po svaku cijenu naizmjenično, kvalificirano osposobljavanje ili zapošljavanje. Mladi NEET-ovi ne pripadaju nijednom uređaju (ANI, PPAE, CIVIS). Mladi NEET-ovi su oni koji volontiraju kako bi krenuli u pojačanu potporu, a posebno mladi ljudi koji traže alternancu, kvalifikacijsko osposobljavanje ili zapošljavanje. Mladi NEET-ovi potpisuju časnu potvrdu u kojoj će biti navedeno da nisu dio nijednog drugog programa. Lokalno i učinkovito partnerstvo između Pôle Emploi i lokalne misije omogućit će unakrsnu provjeru popisa mladih koji ispunjavaju uvjete putem razmjene datoteka ili sastanaka. Ta unakrsna provjera dokumentacije omogućuje izbjegavanje dvostrukog financiranja operacije potpore mladim pripadnicima skupine NEET koju istodobno provode Pôle Emploi i lokalna misija, sufinancirana sredstvima Inicijative za zapošljavanje mladih/ESF-a. Razmjene su već operativne od rujna 2014. kada je Pôle Emploi započeo s djelovanjem Europske inicijative za mlade. _Operativni ciljevi:_ Cilj će biti predložiti mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju: Pojačana potpora i intenzivna potpora strategiji traženja posla i/ili kvalifikacija tako što će je pripremiti za: * Utvrditi njezin potencijal: Utvrditi, utvrditi i ocijeniti odmah mobilizirane vještine i vještine kako bi ih se poboljšalo u životopisu * Tehnike traženja posla: životopis, pismo traženja ili motivacije, tele-candidatura, telefoniranje, pretraživanje interneta, * Razvijte i/ili prilagodite alate za traženje posla Mladi volonteri koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju kako bi krenuli u pojačanu karijeru, a posebno mlade koji traže alternancu, osposobljavanje ili zapošljavanje. Praćenje zapošljavanja i zapošljavanja (sekuritizacija karijera): * U najvećoj mogućoj mjeri povećati izglede za održivost u zapošljavanju ili pristup održivom zapošljavanju. Obavijestit ćemo sve mlade da su zanimanja u kojima pronalazimo zaposlenje: vinogradarstvo i osobna pomoć _Unutarnja organizacija/Ljudska i tehnička sredstva:_ Cijeli tim će biti uključen u ovaj proces, tijekom faze plasmana mladog Neeta i tijekom akcije kako bi se osigurao kontinuitet putova (intermedijarne i završne recenzije sa savjetnikom IEJ-a). Središnja točka IEJ-a (1 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena) bit će odgovorna za provedbu aktivnosti, kako za pojedinačna razdoblja potpore tako i za olakšavanje kolektivnih radionica. **100 % operativnog vremena** bit će namijenjeno operaciji. Osim mladih uživo, osigurat će se administrativno praćenje i izvješćivanje u području IT-a o djelovanju. Implementirat će se posebni alati za izvješćivanje, a paket pratećeg putovanja iskoristit će se u pojedinačnoj knjižici za praćenje i podršku. Ova brošura osigurat će kapitalizaciju provedenih radnji i praćenje aktivnosti.** Radni prostori: ured, radionica, potrošni materijal, tehnička sredstva komunikacije, reprografija (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * διευκολύνει την επαγγελματική ένταξη των εντοπισθέντων νέων (F/H) πολλαπλασιάζοντας/εντατικοποιώντας προτάσεις για επαγγελματική κατάρτιση, μαθητεία ή ευκαιρίες βύθισης στον χώρο εργασίας εντός 4 μηνών από την εγγραφή στο πρόγραμμα. * Πάρτε το νέο άτομο να ενσωματωθεί σε μια δυναμική που προωθεί τη διαχείριση της δικής του διαδρομής. Το δυναμικό των ΕΑΕΚ είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποσοτικά και μπορεί να προσδιοριστεί μόνο σε χρόνο Τ, επειδή ποικίλλει ανάλογα με: * Βάση δεδομένων P3 * Στόχοι και δυνητικοί νέοι που εισέρχονται στα διάφορα προγράμματα, * Η κατάσταση της αγοράς εργασίας, αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι δυνατότητές μας μέχρι σήμερα ισοδυναμούν με 87 νέους (που επικυρώνονται με τις υπηρεσίες του DIRECCTE). Δεσμευόμαστε από την άποψη του στόχου για 60 ΕΑΕΚ που συνοδεύονται από ένα πλήρες ή/και εν μέρει δικαιολογημένο ταξίδι. Ή 60 δικαιολογημένες διαδρομές ΕΕΑΚ. Η επιλογή που κάνουμε για την ένταξη των νέων στο πρόγραμμα βασίζεται αποκλειστικά στο κριτήριο του «κινήτρου», το οποίο όμως δεν είναι αποκλειστικό και στις πρώτες δεξιώσεις. Το κριτήριο αυτό θα μπορούσε να συνδυαστεί με τα ακόλουθα συμπληρωματικά κριτήρια, δηλαδή την επιλογή νέων εκτός του συνήθους συστήματος, με στόχο την εναλλαγή, την κατάρτιση ή την απασχόληση με οποιοδήποτε κόστος. Οι νέοι ΕΕΑΚ δεν ανήκουν σε καμία συσκευή (ANI, PPAE, CIVIS). Οι νέοι ΕΑΕΚ είναι εκείνοι που συμμετέχουν εθελοντικά σε μια ενισχυμένη υποστηρικτική πορεία, και ιδίως οι νέοι που αναζητούν εναλλασσόμενη κατάρτιση ή επαγγελματική κατάρτιση ή απασχόληση. Οι νέοι ΕΑΕΚ θα υπογράψουν υπεύθυνη βεβαίωση, η οποία θα ορίζει ότι δεν αποτελούν μέρος οποιουδήποτε άλλου συστήματος. Η τοπική και αποτελεσματική εταιρική σχέση μεταξύ του Pôle Emploi και της τοπικής αποστολής θα επιτρέψει τη διασταύρωση των καταλόγων των επιλέξιμων νέων μέσω ανταλλαγών αρχείων ή συνεδριάσεων. Αυτός ο διασταυρωτικός έλεγχος των φακέλων καθιστά δυνατή την αποφυγή της διπλής χρηματοδότησης μιας επιχείρησης στήριξης των νέων ΕΑΕΚ που πραγματοποιείται παράλληλα από τον Pôle Emploi και την τοπική αποστολή, που συγχρηματοδοτείται από κονδύλια της ΠΑΝ/ΕΚΤ. Οι ανταλλαγές έχουν ήδη τεθεί σε λειτουργία από τον Σεπτέμβριο του 2014, όταν ο Pôle Emploi ξεκίνησε τη δράση του «Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για τη Νεολαία». _Επιχειρησιακοί στόχοι:_ Στόχος θα είναι να προταθεί στους νέους ΕΑΕΚ: Ενισχυμένη υποστήριξη και εντατική υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας και/ή τη στρατηγική επαγγελματικών προσόντων, προετοιμάζοντάς την για: * Προσδιορίστε τις δυνατότητές της: Προσδιορισμός, προσδιορισμός και αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων που κινητοποιήθηκαν αμέσως για την ενίσχυσή τους σε βιογραφικό σημείωμα * Μάθηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας: βιογραφικό σημείωμα, επιστολή πρόσκλησης ή παροχής κινήτρων, τηλευποψηφία, τηλεφωνική επικοινωνία, αναζητήσεις στο διαδίκτυο, * Ανάπτυξη και/ή προσαρμογή εργαλείων αναζήτησης εργασίας Νέοι εθελοντές ΕΕΑΚ για να ξεκινήσουν μια ενισχυμένη σταδιοδρομία και ιδίως νέοι που αναζητούν εναλλασσόμενη κατάρτιση, κατάρτιση ή απασχόληση. Παρακολούθηση της απασχόλησης και της απασχόλησης (τιτλοποίηση σταδιοδρομιών): * Μεγιστοποίηση των πιθανοτήτων βιωσιμότητας στην απασχόληση ή πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. Θα ενημερώσουμε όλους τους νέους ότι τα επαγγέλματα στα οποία βρίσκουμε απασχόληση είναι: αμπελουργία και προσωπική βοήθεια _Εσωτερική οργάνωση/Ανθρώπινοι και τεχνικά μέσα:_ Όλη η ομάδα θα συμμετέχει στη διαδικασία αυτή, κατά τη φάση τοποθέτησης των νέων Νέων και κατά τη διάρκεια της δράσης για τη διασφάλιση της συνέχειας των διαδρομών (ενδιάμεσες και τελικές αναθεωρήσεις με τον σύμβουλο του IEJ). Ένα σημείο επαφής της IEJ (1 ΙΠΑ) θα είναι υπεύθυνο για την υλοποίηση της δράσης, τόσο για τον χρόνο ατομικής υποστήριξης όσο και για τη διευκόλυνση των συλλογικών εργαστηρίων. **Το 100 % του χρόνου λειτουργίας του** θα διατεθεί για την επιχείρηση. Πέρα από τον χρόνο των νέων πρόσωπο με πρόσωπο, θα παρέχει διοικητική παρακολούθηση και υποβολή εκθέσεων ΤΠ σχετικά με τη δράση. ** Θα εφαρμοστούν ειδικά εργαλεία υποβολής εκθέσεων και το πακέτο του συνοδευτικού ταξιδιού θα κεφαλαιοποιηθεί σε ατομικό φυλλάδιο παρακολούθησης και υποστήριξης. Το παρόν φυλλάδιο θα εξασφαλίσει την κεφαλαιοποίηση των δράσεων που υλοποιούνται και την ιχνηλάτηση της δράσης.** Χώροι εργασίας: γραφείο, αίθουσα εργαστηρίων, προμήθειες, τεχνικά μέσα επικοινωνίας, ρεφρογραφία (Greek)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * uľahčiť profesionálnu integráciu identifikovaných mladých ľudí (F/H) znásobením/zintenzívňovaním návrhov na kvalifikovanú odbornú prípravu, učňovskú prípravu alebo príležitosti ponorenia na pracovisku do štyroch mesiacov od zápisu do systému. * Nechajte mladého človeka integrovať sa do dynamiky, ktorá podporuje riadenie jeho vlastnej cesty. Potenciál NEET je ťažké kvantifikovať a možno ho definovať len v čase T, pretože sa líši v závislosti od: * Naša databáza P3 * Ciele a potenciálni mladí ľudia, ktorí vstupujú do rôznych programov, * Situácia na trhu práce, preto sa náš potenciál k dnešnému dňu rovná 87 mladým ľuďom (potvrdeným službami DIRECCTE). Zaväzujeme sa, pokiaľ ide o cieľ 60 NEET sprevádzaných ako súčasť úplnej a/alebo čiastočne odôvodnenej cesty. Alebo 60 opodstatnených trás NEET. Voľba, ktorú urobíme pre začlenenie mladých ľudí do systému, je založená výlučne na kritériu „motivácie“, ale nie je výlučná a na prvých recepciách. Toto kritérium by sa mohlo kombinovať s nasledujúcimi doplňujúcimi kritériami, t. j. výberom mladých ľudí mimo bežného systému, zameranými na striedanie, kvalifikáciu odbornej prípravy alebo zamestnania za každú cenu. Mladí NEET nepatria do žiadneho zariadenia (ANI, PPAE, CIVIS). Mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, sú tí, ktorí sa dobrovoľne rozhodnú začať posilnenou cestou podpory, a to najmä mladí ľudia, ktorí hľadajú striedanie, kvalifikačnú odbornú prípravu alebo zamestnanie. Mladí NEET podpíšu čestné osvedčenie, v ktorom sa stanoví, že nie sú súčasťou žiadneho iného systému. Miestne a účinné partnerstvo medzi Pôle Emploi a miestnou misiou umožní krížovú kontrolu zoznamov oprávnených mladých ľudí prostredníctvom výmeny spisov alebo stretnutí. Táto krížová kontrola spisov umožňuje zabrániť dvojitému financovaniu mladej podpornej operácie NEET, ktorú súbežne vykonávajú Pôle Emploi a miestna misia spolufinancovaná z prostriedkov iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí/ESF. Výmeny sú v prevádzke už od septembra 2014, keď Pôle Emploi začal svoju činnosť Európska iniciatíva pre mládež. _Operatívne ciele:_ Cieľom bude navrhnúť mladým NEET: Zvýšená podpora a intenzívna podpora stratégie hľadania zamestnania a/alebo kvalifikácie prostredníctvom jej prípravy na: * Identifikovať jeho potenciál: Identifikovať, identifikovať a vyhodnotiť okamžite mobilizované zručnosti a zručnosti s cieľom zlepšiť ich v životopise * Techniky zvládania hľadania zamestnania: životopis, list o obťažovaní alebo motivácii, tele-candidature, telefonovanie, vyhľadávanie na internete, * Rozvíjať a/alebo prispôsobiť nástroje na hľadanie zamestnania Mladí dobrovoľníci NEET, aby sa vydali na posilnenú kariérnu dráhu, a najmä mladí ľudia, ktorí hľadajú striedanie, kvalifikovanú odbornú prípravu alebo zamestnanie. Nadviazanie na zamestnanie a v zamestnaní (sekuritizácia kariéry): * Maximalizovať šance na udržateľnosť v zamestnaní alebo prístup k udržateľnému zamestnaniu. Všetkých mladých ľudí budeme informovať o tom, že povolania, v ktorých nájdeme zamestnanie, sú: vinohradníctvo a osobná asistencia _Vnútorná organizácia/Ľudské a technické prostriedky:_ Celý tím sa zapojí do tohto procesu, počas umiestňovania mladých Neet a počas akcie na zabezpečenie kontinuity ciest (priebežné a záverečné hodnotenie s poradcom IEJ). Kontaktné miesto IEJ (1 ekvivalent plného pracovného času) bude zodpovedné za vykonávanie akcie, a to tak v súvislosti s jednotlivými dobami podpory, ako aj za uľahčovanie kolektívnych seminárov. **100 % prevádzkového času** sa vyčlení na operáciu. Okrem mladého osobného kontaktu bude poskytovať nadväzné administratívne opatrenia a podávanie správ o opatrení v oblasti informačných technológií. ** Zavedú sa konkrétne nástroje podávania správ a balík sprievodných ciest sa zúročí v individuálnej brožúre o monitorovaní a podpore. Táto brožúra zabezpečí kapitalizáciu vykonávaných akcií a sledovanie činnosti.** Pracovné priestory: kancelária, dielňa, potreby, technické komunikačné prostriedky, reprografia (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * helpottaa tunnistettujen nuorten ammatillista integroitumista (F/H) kertomalla/tehostamalla pätevöityvää koulutusta, oppisopimuskoulutusta tai uppoutumismahdollisuuksia työpaikalla koskevia ehdotuksia neljän kuukauden kuluessa järjestelmään ilmoittautumisesta. * Saada nuori integroitua dynaamiseen, joka edistää johtamista oman polkunsa. NEET-potentiaalia on vaikea kvantifioida, ja se voidaan määritellä vain ajankohtana T, koska se vaihtelee seuraavien seikkojen mukaan: * P3-tietokantamme * Tavoitteet ja potentiaaliset nuoret, jotka osallistuvat eri ohjelmiin, * Työmarkkinatilanne, minkä vuoksi tähänastiset mahdollisuutemme vastaavat 87:ää nuorta (validoitu DIRECCTEn palveluilla). Sitoudumme tavoitteeseen 60:lle työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevalle nuorelle osana täysimääräistä ja/tai osittain perusteltua matkaa. Tai 60 perusteltua NEET-reittiä. Nuorten osallistuminen järjestelmään perustuu yksinomaan motivaatiokriteeriin, joka ei kuitenkaan ole yksinomainen, ja ensimmäisiin vastaanottoihin. Tämä kriteeri voitaisiin yhdistää seuraaviin täydentäviin kriteereihin, eli nuorten valitsemiseen tavallisen järjestelmän ulkopuolelle, millä tahansa hinnalla vuorotteluun, pätevöitymiseen tai työhönottoon. Nuoret NEET-nuoret eivät kuulu mihinkään laitteeseen (ANI, PPAE, CIVIS). NEET-nuoret ovat nuoria, jotka ovat vapaaehtoisia osallistumaan vahvistettuun tukiväylään, ja erityisesti nuoret, jotka hakevat vuorottelua, pätevyyskoulutusta tai työtä. NEET-nuoret allekirjoittavat kunnian ja omantunnon kautta todistuksen, jonka mukaan he eivät kuulu mihinkään muuhun järjestelmään. Pôle Emploin ja paikallisen edustuston välisen paikallisen ja tehokkaan kumppanuuden ansiosta tukikelpoisten nuorten luettelot voidaan ristiintarkastaa tiedostojen vaihdon tai kokousten avulla. Tällä asiakirjojen ristiintarkastuksella voidaan välttää Pôle Emploin ja paikallisen operaation samanaikaisesti toteuttaman nuorten NEET-tukioperaation päällekkäinen rahoitus, jota yhteisrahoitetaan nuorisotyöllisyysaloitteen/ESR:n varoilla. Vaihtotoiminta on ollut toiminnassa jo syyskuusta 2014 lähtien, kun Pôle Emploi aloitti eurooppalaisen nuorisoaloitteen. _Toimintatavoitteet:_ Tavoitteena on ehdottaa nuorille työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille: Tehostettu tuki ja intensiivinen tuki työnhaku- ja/tai pätevyysstrategialle valmistelemalla sitä * Kartoita sen potentiaali: Tunnistamaan, tunnistamaan ja arvioimaan välittömästi käyttöön otettuja taitoja ja taitoja niiden parantamiseksi ansioluettelossa * Työnhakutekniikoiden hallinta: ansioluettelo, kiinnostuksenilmaisu- tai motivaatiokirje, etähaku, soittaminen, internethaut, * Kehitetään ja/tai mukautetaan työnhakuvälineitä NEET-nuorten ja erityisesti vuorottelua, koulutusta tai työtä hakevien nuorten vapaaehtoisten uralle. Työllisyyden seuranta ja työllisyys (uran arvopaperistaminen): * Maksimoida kestävän työllisyyden ja kestävän työllisyyden mahdollisuudet. Ilmoitamme kaikille nuorille, että työpaikat ovat: viininviljely ja henkilökohtainen apu _Sisäinen organisaatio/inhimillinen ja tekninen apu:_ Koko tiimi osallistuu tähän prosessiin, nuoren Neetin sijoitusvaiheessa ja toiminnan aikana polkujen jatkuvuuden varmistamiseksi (väli- ja loppuarvioinnit IEJ-neuvojan kanssa). Toimen täytäntöönpanosta vastaa IEJ-yhteyspiste (1 kokoaikavastaava) sekä yksittäisten tukiaikojen että kollektiivisten työpajojen helpottamisen osalta. **100 prosenttia operatiivisesta ajasta** käytetään operaatioon. Nuorten henkilökohtaisten aikojen lisäksi se tarjoaa hallinnollista seurantaa ja tietoteknistä raportointia toimesta. **Erityiset raportointivälineet otetaan käyttöön, ja matkapaketti aktivoidaan yksittäiseen seuranta- ja tukiesitteeseen. Tässä esitteessä varmistetaan toteutettujen toimien pääomittaminen ja toimen jäljittäminen.** Työtilat: toimisto, työpajahuone, tarvikkeet, tekniset viestintävälineet, reprografia (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * ułatwianie integracji zawodowej zidentyfikowanych młodych ludzi (F/H) poprzez pomnożenie/zintensyfikowanie propozycji kwalifikacyjnych szkoleń, ścieżek przyuczania do zawodu lub możliwości zanurzenia w miejscu pracy w ciągu 4 miesięcy od przyjęcia do programu. * Zachęć młodego człowieka do zintegrowania się z dynamiczną, która promuje zarządzanie własną ścieżką. Trudno jest określić ilościowo potencjał młodzieży NEET i można go określić tylko w czasie T, ponieważ różni się on w zależności od: * Nasza baza danych P3 * Cele i potencjalni młodzi ludzie wchodzący do różnych programów, * Sytuacja na rynku pracy, dlatego nasz dotychczasowy potencjał odpowiada 87 młodym ludziom (zatwierdzonym przez służby DIRECCTE). Zobowiązujemy się do osiągnięcia celu w odniesieniu do 60 młodzieży NEET, której towarzyszy pełna lub częściowo uzasadniona podróż. Lub 60 uzasadnionych tras młodzieży NEET. Wybór, jaki podejmujemy w celu włączenia młodych ludzi do programu, opiera się wyłącznie na kryterium „motywacji”, ale nie jest wyłączny i na pierwszych przyjęciach. Kryterium to można łączyć z następującymi kryteriami uzupełniającymi, tj. wybieraniem młodych ludzi spoza zwykłego systemu, mających na celu szkolenie naprzemienne, kwalifikujące się szkolenie lub zatrudnienie za wszelką cenę. Młodzież NEET nie należy do żadnego urządzenia (ANI, PPAE, CIVIS). Młodzież NEET to osoby, które dobrowolnie podejmują wzmocnioną ścieżkę wsparcia, a w szczególności młodzi ludzie poszukujący zmian, szkolenia kwalifikacyjnego lub zatrudnienia. Młodzież NEET podpisze świadectwo potwierdzające, że nie są one częścią żadnego innego programu. Lokalne i skuteczne partnerstwo między Pôle Emploi a Misją Lokalną umożliwi porównanie wykazów kwalifikujących się młodych ludzi poprzez wymianę dokumentacji lub spotkania. Ta kontrola krzyżowa dokumentacji pozwala uniknąć podwójnego finansowania operacji wsparcia młodzieży NEET przeprowadzanej równolegle przez Pôle Emploi i Misję Lokalną, współfinansowaną z funduszy Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych/EFS. Wymiana prowadzona już od września 2014 r., kiedy to Pôle Emploi rozpoczął działanie w ramach Europejskiej Inicjatywy na rzecz Młodzieży. _Cele operacyjne:_ Celem będzie zaproponowanie młodzieży NEET: Zwiększone wsparcie i intensywne wsparcie dla strategii poszukiwania pracy lub kwalifikacji poprzez przygotowanie jej do: * Określić jego potencjał: Identyfikacja, identyfikacja i ocena natychmiast zmobilizowanych umiejętności i umiejętności w celu zwiększenia ich w CV * opanowanie technik poszukiwania pracy: życiorys, list nagabywania lub motywacji, telekandydatura, telefonowanie, wyszukiwanie w Internecie, * opracowanie i/lub dostosowanie narzędzi do poszukiwania pracy Młodzi wolontariusze NEET, aby wkroczyć na wzmocnioną ścieżkę kariery, w szczególności młodych ludzi poszukujących zmian, kwalifikujących się szkoleń lub zatrudnienia. Działania następcze w kierunku zatrudnienia i zatrudnienia (sekurytyzacja kariery): * Maksymalizacja szans na zrównoważony rozwój zatrudnienia lub dostęp do trwałego zatrudnienia. Poinformujemy wszystkich młodych ludzi, że zawodami, w których znajdujemy zatrudnienie, są: uprawa winorośli i pomoc osobista _Organizacja wewnętrzna/Środki ludzkie i techniczne:_ Cały zespół będzie zaangażowany w ten proces, podczas fazy umieszczania młodych Neet oraz w trakcie akcji zapewniającej ciągłość ścieżek (przeglądy pośrednie i końcowe z doradcą IEJ). Punkt kontaktowy IEJ (1 EPC) będzie odpowiedzialny za realizację działania, zarówno w odniesieniu do czasu wsparcia indywidualnego, jak i za ułatwianie warsztatów zbiorowych. **100 % czasu pracy** zostanie przeznaczone na operację. Poza młodymi ludźmi zapewni on administracyjne działania następcze i sprawozdawczość informatyczną w związku z działaniem. **Wdrożone zostaną konkretne narzędzia sprawozdawcze, a pakiet podróży towarzyszącej zostanie wykorzystany w indywidualnej broszurze dotyczącej monitorowania i wsparcia. Niniejsza broszura zapewni kapitalizację przeprowadzonych działań i śledzenie działań.** Przestrzeń robocza: biuro, pomieszczenie warsztatowe, materiały, techniczne środki komunikacji, reprografia (Polish)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * elősegíti az azonosított fiatalok (F/H) szakmai integrációját azáltal, hogy megsokszorozza/megerősíti a minősített képzésre, a tanulószerződéses gyakorlati képzésre vagy a munkahelyi beilleszkedési lehetőségekre vonatkozó javaslatokat a rendszerbe való felvételt követő 4 hónapon belül. * Rávenni a fiatalt, hogy integrálja a dinamikát, amely elősegíti a saját útját. A NEET-potenciál nehezen számszerűsíthető, és csak T időpontban határozható meg, mivel az a következők szerint változik: * P3 adatbázisunk * Célkitűzések és a különböző programokba belépő potenciális fiatalok, * A munkaerő-piaci helyzet, ezért az eddigi potenciálunk 87 fiatalnak felel meg (a DIRECCTE szolgáltatásaival validálva). Célként vállaljuk 60 NEET-fiatalra vonatkozó célkitűzést, teljes és/vagy részben indokolt utazás részeként. Vagy 60 indokolt NEET-útvonal. Az általunk választott döntés, hogy a fiatalokat bevonjuk a rendszerbe, kizárólag a „motiváció” kritériumán alapul, amely azonban nem kizárólagos, és az első fogadásokon alapul. Ezt a kritériumot a következő kiegészítő kritériumokkal lehetne kombinálni, azaz a fiataloknak a rendes rendszeren kívül történő kiválasztásával, amelynek célja a képzés vagy a foglalkoztatás bármilyen költséggel történő váltakozása, minősítése. A fiatal NEET-fiatalok nem tartoznak semmilyen eszközhöz (ANI, PPAE, CIVIS). A NEET-fiatalok azok, akik önként vállalkoznak arra, hogy megerősített támogatási pályára lépjenek, és különösen azok a fiatalok, akik váltakozást, képesítési képzést vagy munkát keresnek. A fiatal NEET-fiatalok aláírnak egy becsületbeli bizonyítványt, amely kiköti, hogy nem vesznek részt semmilyen más rendszerben. A Pôle Emploi és a helyi misszió közötti helyi és hatékony partnerség lehetővé teszi a támogatásra jogosult fiatalok listáinak összevetését fájlcserék vagy találkozók révén. Az ügyek keresztellenőrzése lehetővé teszi a Pôle Emploi és a helyi misszió által párhuzamosan végrehajtott, az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés/ESZA által társfinanszírozott fiatal NEET-támogatási művelet kettős finanszírozásának elkerülését. A csereprogramok 2014 szeptembere óta működnek, amikor Pôle Emploi megkezdte tevékenységét az európai ifjúsági kezdeményezés keretében. _Operative objectives:_ A cél az, hogy a fiatal NEET-fiatalok: Az álláskeresési és/vagy képesítési stratégia fokozott támogatása és intenzív támogatása az alábbiakra való felkészülés révén: * Azonosítsa a benne rejlő lehetőségeket: Azonnal mobilizált készségek és készségek azonosítása, azonosítása és értékelése az önéletrajzban * Mastering álláskeresési technikák: önéletrajz, kérvényezés vagy motivációs levél, telekpályázat, telefonhívás, internetes keresés, * Álláskeresési eszközök kidolgozása és/vagy adaptálása Fiatal NEET-fiatal önkéntesek a megerősített pályára való belépéshez, különös tekintettel a váltakozó, képesítéssel rendelkező képzést vagy munkát kereső fiatalokra. A foglalkoztatás és a foglalkoztatás nyomon követése (a szakmai előmenetel biztosítása): * Maximalizálja a fenntarthatóság esélyeit a foglalkoztatásban vagy a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésben. Minden fiatalt tájékoztatunk arról, hogy az álláskeresési foglalkozások a következők: szőlőtermesztés és személyes segítségnyújtás _Belső szervezet/Emberi és technikai eszközök:_ Az egész csapat részt vesz ebben a folyamatban, a fiatal Neet kihelyezési szakaszában és a tevékenység során, hogy biztosítsa az utak folytonosságát (köztes és záró áttekintés az IEJ tanácsadójával). Az IEJ kapcsolattartó pontja (1 teljes munkaidős egyenérték) felel a fellépés végrehajtásáért, mind az egyéni támogatási idők, mind a közös munkaértekezletek megkönnyítése tekintetében. **A működési idejének 100%-át** a műveletre fordítják. A fiatal koron túl a fellépés adminisztratív nyomon követéséről és informatikai jelentéstételéről is gondoskodik. **Egyedi jelentéstételi eszközök kerülnek bevezetésre, és a kísérő utazás csomagját egy egyedi monitoring- és támogató füzetbe építik be. Ez a füzet biztosítja a végrehajtott intézkedések tőkésítését és a tevékenység nyomon követését.** Munkahelyek: iroda, műhelyterem, kellékek, technikai kommunikációs eszközök, reprográfia (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * usnadňovat profesní integraci identifikovaných mladých lidí (F/H) násobením/intenzifikací návrhů na odbornou přípravu, učňovskou přípravu nebo příležitosti k ponoření na pracoviště do 4 měsíců od zápisu do programu. * Přimět mladého člověka, aby se integroval do dynamiky, která podporuje řízení jeho vlastní cesty. Potenciál NEET je obtížné kvantifikovat a lze jej definovat pouze v čase T, protože se liší podle: * Naše databáze P3 * Cíle a potenciální mladí lidé vstupující do různých programů, * Situace na trhu práce, proto náš dosavadní potenciál odpovídá 87 mladým lidem (ověřeným službami DIRECCTE). Zavazujeme se, pokud jde o cíl 60 osob NEET doprovázených v rámci úplné a/nebo části odůvodněné cesty. Nebo 60 oprávněných tras NEET. Volba pro začlenění mladých lidí do programu je založena pouze na kritériu „motivace“, které však není výlučné, a na prvních recepcích. Toto kritérium by mohlo být kombinováno s následujícími doplňujícími kritérii, tj. výběrem mladých lidí mimo běžný systém, jejichž cílem je střídavé vzdělávání, kvalifikace nebo zaměstnání za každou cenu. Mladí NEET nepatří do žádného zařízení (ANI, PPAE, CIVIS). Mladí lidé NEET jsou ti, kteří se dobrovolně zapojí do posílené podpůrné cesty, a zejména mladí lidé hledající alternativu, odbornou přípravu nebo zaměstnání. Mladí NEET podepíší čestné osvědčení, které stanoví, že nejsou součástí žádného jiného programu. Místní a účinné partnerství mezi Pôle Emploi a místní misí umožní křížovou kontrolu seznamů způsobilých mladých lidí prostřednictvím výměny spisů nebo schůzí. Tato křížová kontrola spisů umožňuje zabránit dvojímu financování mladé podpůrné operace NEET prováděné souběžně Pôle Emploi a místní misí spolufinancovanou z fondů YEI/ESF. Výměny probíhají již od září 2014, kdy Pôle Emploi zahájil svou činnost Evropská iniciativa mládeže. _Operativní cíle:_ Cílem bude navrhnout mladým NEET: Posílená podpora a intenzivní podpora při hledání zaměstnání a/nebo strategii kvalifikace tím, že se připraví na: * Určete jeho potenciál: Identifikovat, identifikovat a vyhodnotit okamžitě mobilizované dovednosti a dovednosti za účelem jejich posílení v životopisu * zvládnutí technik hledání zaměstnání: životopis, dopis s výzvou nebo motivací, tele-candidatura, telefonování, vyhledávání na internetu, * Vyvinut a/nebo přizpůsobit nástroje pro hledání zaměstnání Mladí dobrovolníci NEET, aby se vydali na posílenou profesní dráhu, a zejména mladí lidé hledající alternativu, kvalifikaci nebo zaměstnání. Následná opatření v oblasti zaměstnanosti a v zaměstnání (sekuritizace kariéry): * Maximalizují šance na udržitelnost zaměstnání nebo přístup k udržitelnému zaměstnání. Budeme informovat všechny mladé lidi, že povolání, v nichž najdeme zaměstnání, jsou: vinohradnictví a osobní asistence _Vnitřní organizace/Lidské a technické prostředky:_ Celý tým bude zapojen do tohoto procesu, během umisťovací fáze mladého Neeta a během akce k zajištění kontinuity cest (meziprodukty a závěrečné recenze s poradcem IEJ). Za provádění akce bude odpovídat kontaktní místo IEJ (1 FTE), a to jak pokud jde o dobu individuální podpory, tak za usnadnění kolektivních seminářů. ** 100 % provozního času** bude věnováno operaci. Kromě časů mladých lidí poskytne administrativní opatření navazující na danou akci a podávání zpráv v oblasti informačních technologií. **Budou zavedeny specifické nástroje pro podávání zpráv a balíček doprovodné cesty bude využit v individuální příručce pro monitorování a podporu. Tato brožura zajistí kapitalizaci prováděných akcí a sledování akce.** Pracovní prostory: kancelář, dílna, potřeby, technické komunikační prostředky, reprografie (Czech)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * veicināt identificēto jauniešu profesionālo integrāciju (F/H), reizinot/intensificējot priekšlikumus par kvalifikācijas apmācību, māceklības iespējām vai iegremdēšanas iespējām darba vietā 4 mēnešu laikā pēc iekļaušanas shēmā. * Iegūt jaunietis integrēties dinamikā, kas veicina vadību viņa vai viņas ceļu. NEET potenciālu ir grūti kvantitatīvi noteikt, un to var definēt tikai T laikā, jo tas atšķiras atkarībā no: * Mūsu P3 datubāze * Mērķi un potenciālie jaunieši, kas iesaistās dažādās programmās, * darba tirgus situācija, tāpēc mūsu potenciāls līdz šim ir līdzvērtīgs 87 jauniešiem (apstiprināts ar DIRECCTE pakalpojumiem). Mēs apņemamies sasniegt mērķi attiecībā uz 60 NEET, kas ir daļa no pilna un/vai daļēji pamatota brauciena. Vai 60 pamatoti NEET maršruti. Izvēle jauniešu iekļaušanai shēmā ir balstīta tikai uz “motivācijas” kritēriju, bet tas nav ekskluzīvs un uz pirmajām pieņemšanām. Šo kritēriju varētu apvienot ar šādiem papildu kritērijiem, t. i., izvēlēties jauniešus ārpus parastās sistēmas, kuru mērķis ir pārmaiņus, kvalifikācijas celšanā vai nodarbinātībā par katru cenu. Jaunieši NEET nepieder nevienai ierīcei (ANI, PPAE, CIVIS). Jaunieši NEET ir tie, kas brīvprātīgi iesaistās pastiprinātā atbalsta programmā, un jo īpaši jaunieši, kas meklē pārmaiņus, kvalifikācijas apmācību vai nodarbinātību. Jaunieši NEET paraksta sertifikātu ar godavārdu, kurā būs noteikts, ka viņi neietilpst nevienā citā shēmā. Vietējā un efektīvā partnerība starp Pôle Emploi un vietējo misiju ļaus savstarpēji pārbaudīt atbilstīgo jauniešu sarakstus, apmainoties ar dokumentiem vai rīkojot sanāksmes. Šī dokumentu kontrolpārbaude ļauj izvairīties no dubultas finansēšanas jaunai NEET atbalsta operācijai, ko paralēli veic Pôle Emploi un vietējā misija, ko līdzfinansē no JNI/ESF līdzekļiem. Informācijas apmaiņa jau darbojas kopš 2014. gada septembra, kad Pôle Emploi sāka darbību Eiropas Jaunatnes iniciatīva. Darbības mērķi:_ Mērķis būs ierosināt jauniešiem NEET: Uzlabots atbalsts un intensīvs atbalsts darba meklēšanas un/vai kvalifikācijas stratēģijai, sagatavojot to: * Noteikt tās potenciālu: Identificēt, identificēt un izvērtēt nekavējoties mobilizētās prasmes un prasmes, lai tās uzlabotu CV * apgūt darba meklēšanas metodes: curriculum vitae, uzmākšanās vai motivācijas vēstule, telekandidatūra, zvanīšana, meklēšana internetā, * izstrādāt un/vai pielāgot darba meklēšanas rīkus jauniešiem NEET brīvprātīgajiem, lai uzsāktu pastiprinātu karjeru, un jo īpaši jauniešiem, kas meklē pārmaiņus, kvalifikācijas apmācību vai darbu. Turpmākie pasākumi saistībā ar nodarbinātību un nodarbinātību (karjeras pārvēršana vērtspapīros): * Maksimāli palielināt ilgtspējības iespējas nodarbinātībā vai piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Mēs informēsim visus jauniešus, ka profesijas, kurās mēs atrodam darbu, ir šādas: vīnkopība un personīgā palīdzība _Iekšējā organizācija/Cilvēkresursi un tehniskie līdzekļi:_ Šajā procesā tiks iesaistīta visa komanda, jaunā Neet izvietošanas posmā un darbības laikā, lai nodrošinātu ceļu nepārtrauktību (starpposma un nobeiguma pārskati ar IEJ padomnieku). IEJ kontaktpunkts (1 FTE) būs atbildīgs par darbības īstenošanu gan attiecībā uz individuālo atbalsta laiku, gan par kolektīvo darbsemināru veicināšanu. **100 % no darbības laika** tiks veltīti operācijai. Papildus jaunajiem klātienes laikiem tā nodrošinās administratīvos pēcpasākumus un IT ziņojumus par darbību. ** Tiks ieviesti īpaši ziņošanas instrumenti, un pavadošā brauciena pakete tiks kapitalizēta individuālā uzraudzības un atbalsta bukletā. Šis buklets nodrošinās veikto darbību kapitalizāciju un darbības izsekošanu.** Darba vietas: birojs, darbnīcas telpa, piederumi, tehniskie sakaru līdzekļi, reprogrāfija (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * comhtháthú gairmiúil daoine óga sainaitheanta (F/H) a éascú trí thograí maidir le hoiliúint cháilitheach, conairí printíseachta nó deiseanna tumtha san ionad oibre a iolrú/a threisiú laistigh de 4 mhí ó rollú sa scéim. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé deacair acmhainneacht NEET a chainníochtú, agus ní féidir é a shainiú ach ag am T toisc go n-athraíonn sé de réir na nithe seo a leanas: * Ár mbunachar sonraí P3 * Cuspóirí agus daoine óga féideartha ag dul isteach sna cláir éagsúla, * Staid mhargadh an tsaothair, is é sin an fáth go bhfuil ár bpoitéinseal go dtí seo comhionann le 87 duine óg (arna mbailíochtú le seirbhísí an DIRECCTE). Táimid tiomanta i dtéarmaí cuspóra ar 60 NEETanna a thionlacan mar chuid de thuras iomlán agus/nó cuid de thuras a bhfuil bonn cirt leis. Nó 60 bealach NEET a bhfuil bonn cirt leo. Tá an rogha a dhéanaimid chun daoine óga a chuimsiú sa scéim bunaithe ar an gcritéar “spreagadh” amháin ach nach bhfuil eisiach agus ar na chéad fáiltithe. D’fhéadfaí an critéar seo a chomhcheangal leis na critéir chomhlántacha seo a leanas, i.e. daoine óga a roghnú lasmuigh den ghnáthchóras, atá dírithe ar oiliúint nó fostaíocht a mhalartú nó a cháiliú ar chostas ar bith. Ní bhaineann NEETanna óga le feiste ar bith (ANI, PPAE, CIVIS). Is éard atá i gceist le daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna ná iad siúd a dhéanann obair dheonach chun tabhairt faoi chonair threisithe tacaíochta, agus go háirithe daoine óga a bhfuil altranas, oiliúint cáilíochta nó fostaíocht á lorg acu. Síneoidh daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna teastas onóra lena leagfar síos nach bhfuil siad mar chuid d’aon scéim eile. Leis an gcomhpháirtíocht áitiúil agus éifeachtach idir Pôle Emploi agus an Misean Áitiúil, beifear in ann cros-seiceáil a dhéanamh ar liostaí na ndaoine óga incháilithe trí mhalartuithe comhad nó trí chruinnithe. Leis an gcros-seiceáil sin ar chomhaid, is féidir maoiniú dúbailte a sheachaint d’oibríocht tacaíochta óg NEET a dhéanann Pôle Emploi agus an Misean Áitiúil i gcomhthráth, arna cómhaoiniú ag cistí TFAO/CSE. Bhí malartuithe i bhfeidhm cheana féin ó mhí Mheán Fómhair 2014 nuair a chuir Pôle Emploi tús lena ghníomhaíocht Tionscnamh Eorpach don Óige. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacaíocht fheabhsaithe agus diantacaíocht don straitéis maidir le cuardach poist agus/nó cáilíocht trína ullmhú don mhéid seo a leanas: * A chumas a shainaithint: Scileanna agus scileanna a shlógtar láithreach a shainaithint, a shainaithint agus a mheas chun iad a fheabhsú i CV * Maireachtáil a dhéanamh ar theicnící cuardaigh poist: curriculum vitae, litir sirtheoireachta nó inspreagtha, teilea-sheandáil, fón, cuardaigh idirlín, * Uirlisí cuardaigh poist a fhorbairt agus/nó a oiriúnú d’oibrithe deonacha óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna chun tabhairt faoi chonair ghairme athneartaithe agus go háirithe daoine óga atá ag lorg alternance, oiliúint cháilitheach nó fostaíocht. Obair leantach i leith agus i bhfostaíocht (gairmeanna a urrúsú): * An seans go mbeidh inbhuanaitheacht fostaíochta nó rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a uasmhéadú. Cuirfimid in iúl do gach duine óg gurb iad seo a leanas na gairmeacha ina bhfaighimid fostaíocht: fíonsaothrú agus cúnamh pearsanta _Eagraíocht Inmheánach/Daonna agus modhanna teicniúla:_ Beidh an fhoireann ar fad a bheith páirteach sa phróiseas seo, le linn na céime socrúcháin Neet óg agus le linn na gníomhaíochta chun leanúnachas na cosáin a chinntiú (athbhreithnithe idirmheánach agus deiridh leis an comhairleoir IEJ). Beidh pointe fócais IEJ (1 FTE) freagrach as an ngníomhaíocht a chur chun feidhme, maidir le hamanna tacaíochta aonair agus maidir le ceardlanna comhchoiteanna a éascú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Taobh amuigh de na hamanna óga aghaidh ar aghaidh, cuirfidh sé obair leantach riaracháin agus tuairisciú TF ar fáil maidir leis an ngníomhaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cinnteoidh an leabhrán seo caipitliú na ngníomhartha a dhéantar agus rianú na gníomhaíochta.** Spásanna Oibre: Oifig, seomra ceardlainne, soláthairtí, modhanna teicniúla cumarsáide, reipreagrafaíocht (Irish)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * olajševanje poklicnega vključevanja identificiranih mladih (F/H) z množenjem/intenzifikacijo predlogov za kvalificirano usposabljanje, vajeniške poti ali priložnosti za potapljanje na delovnem mestu v štirih mesecih po vpisu v shemo. * Naj se mlada oseba vključi v dinamiko, ki spodbuja upravljanje svoje lastne poti. Potencial mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, je težko količinsko opredeliti in ga je mogoče opredeliti le v času T, ker se razlikuje glede na: * Naša podatkovna baza P3 * Cilji in potencialni mladi, ki vstopajo v različne programe, * Razmere na trgu dela, zato je naš dosedanji potencial enak 87 mladim (potrjeno s storitvami DIRECCTE). Zavezujemo se, da bomo cilj 60 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, spremljali v okviru celotnega in/ali delno upravičenega potovanja. Ali 60 upravičenih prog NEET. Naša odločitev za vključitev mladih v shemo temelji izključno na merilu „motivacije“, ki pa ni izključna, in na prvih sprejemih. To merilo bi bilo mogoče združiti z naslednjimi dopolnilnimi merili, tj. izbiro mladih zunaj običajnega sistema, katerih cilj je izmenično, kvalificirano usposabljanje ali zaposlitev za vsako ceno. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ne pripadajo nobeni napravi (ANI, PPAE, CIVIS). Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, so tisti, ki prostovoljno opravljajo okrepljeno podporno pot, zlasti mladi, ki iščejo izmenično, kvalifikacijsko usposabljanje ali zaposlitev. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, bodo podpisali častno potrdilo, ki bo določalo, da niso del nobene druge sheme. Lokalno in učinkovito partnerstvo med Pôle Emploi in lokalno misijo bo omogočilo navzkrižno preverjanje seznamov upravičenih mladih z izmenjavo datotek ali srečanji. S tem navzkrižnim preverjanjem dokumentov se je mogoče izogniti dvojnemu financiranju operacije podpore mladim NEET, ki jo vzporedno izvajata Pôle Emploi in lokalna misija, sofinancirana iz sredstev pobude za zaposlovanje mladih/ESS. Izmenjave že potekajo od septembra 2014, ko je Pôle Emploi začel delovati Evropska pobuda za mlade. _Operativni cilji:_ Cilj bo mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, predlagati: Okrepljena podpora in intenzivna podpora za strategijo iskanja zaposlitve in/ali kvalifikacij s pripravo na: * Opredelite njegov potencial: Opredelite, opredelite in takoj ocenite mobilizirana znanja in spretnosti, da jih izboljšate v življenjepisu * Upravljanje tehnik iskanja zaposlitve: življenjepis, pismo o nagovarjanju ali motivaciji, teleokandiranje, telefoniranje, iskanje po internetu, * Razviti in/ali prilagoditi orodja za iskanje zaposlitve Mladi prostovoljci NEET, ki se lotijo okrepljene poklicne poti, zlasti mladi, ki iščejo izmenično, kvalificirano usposabljanje ali zaposlitev. Nadaljnje ukrepanje v zvezi z zaposlitvijo in v njej (listinjenje poklicnih poti): * Čim bolj povečati možnosti za trajnost pri zaposlovanju ali dostopu do trajnostnega zaposlovanja. Vse mlade bomo obvestili, da so poklici, v katerih najdemo zaposlitev: vinogradništvo in osebna pomoč _Notranja organizacija/človek in tehnična sredstva:_ V ta proces bo vključena celotna ekipa, v fazi namestitve mladega Neeta in med akcijo za zagotovitev kontinuitete poti (vmesni in končni pregledi s svetovalcem IEJ). Kontaktna točka IEJ (1 EPDČ) bo odgovorna za izvajanje ukrepa, tako v času individualne podpore kot tudi za omogočanje kolektivnih delavnic. **100 % operativnega časa** bo namenjenih operaciji. Poleg mladih iz oči v oči bo zagotavljal upravno spremljanje in poročanje o ukrepu na področju informacijske tehnologije. **Izvedena bodo posebna orodja za poročanje, paket spremljevalnega potovanja pa bo uporabljen v individualni knjižici za spremljanje in podporo. Ta knjižica bo zagotovila kapitalizacijo izvedenih ukrepov in sledenje ukrepa.** Delovni prostori: pisarna, delavnica, oprema, tehnična sredstva za komunikacijo, reprografijo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * улеснява професионалната интеграция на идентифицирани млади хора (F/H) чрез умножаване/интензифициране на предложенията за квалифицирано обучение, възможности за чиракуване или възможности за потапяне на работното място в рамките на 4 месеца от записването в схемата. * Накарайте младия човек да се интегрира в динамика, която насърчава управлението на собствения му път. Потенциалът на NEET е трудно да се определи количествено и може да бъде определен само в момент T, тъй като варира в зависимост от: * Нашата база данни P3 * Цели и потенциални млади хора, които влизат в различните програми, * ситуацията на пазара на труда, поради което нашият потенциал към днешна дата е равен на 87 млади хора (валидирани с услугите на DIRECCTE). По отношение на целта се ангажираме с 60 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, придружени от пълно и/или частично обосновано пътуване. Или 60 обосновани маршрута на неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора. Изборът, който правим за включването на младите хора в схемата, се основава единствено на критерия за „мотивация“, но който не е изключителен и на първите приеми. Този критерий би могъл да се съчетае със следните допълнителни критерии, т.е. подбор на млади хора извън обичайната система, насочени към редуване, квалификация на обучение или заетост на всяка цена. Младите NEET не принадлежат към никое устройство (ANI, PPAE, CIVIS). Младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора са тези, които са доброволци, за да започнат по-интензивен подход за подкрепа, и по-специално младите хора, които търсят редуване, професионално обучение или работа. Младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора ще подпишат удостоверение за чест, в което ще се посочва, че не са част от никоя друга схема. Местното и ефективно партньорство между Pôle Emploi и местната мисия ще даде възможност за кръстосана проверка на списъците на младите хора, които отговарят на условията, чрез обмен на досиета или срещи. Тази кръстосана проверка на досиетата позволява да се избегне двойното финансиране на операция за подкрепа на млади NEET, извършвана успоредно от Pôle Emploi и местната мисия, съфинансирана от ИМЗ/ЕСФ. Обменът вече функционира от септември 2014 г., когато Pôle Emploi започна дейността си „Европейска инициатива за младежта“. _Оперативни цели:_ Целта ще бъде да предложим на младите NEET: Засилена подкрепа и интензивна подкрепа за стратегията за търсене на работа и/или квалификация чрез подготовката ѝ за: * Идентифицирайте неговия потенциал: Идентифициране, идентифициране и оценка на незабавно мобилизираните умения и умения, за да ги усъвършенствате в автобиография * техники за търсене на работа: автобиография, писмо за привличане или мотивация, теле-кандидатура, телефонни обаждания, търсене в интернет, *разработване и/или адаптиране на инструментите за търсене на работа Младите NEET доброволци да започнат по-интензивно професионално развитие, и по-специално младите хора, които търсят редуване, квалифицирано обучение или работа. Последващи действия по отношение на заетостта и заетостта (секюритизиране на професионалното развитие): * Максимизиране на шансовете за устойчивост по отношение на заетостта или достъпа до устойчива заетост. Ще информираме всички млади хора, че професиите, в които намираме работа, са: лозарство и лично асистиране _Вътрешна организация/Човешки и технически средства:_ Целият екип ще бъде включен в този процес, по време на етапа на настаняване на младия Нийт и по време на действието за осигуряване на непрекъснатост на пътищата (междинни и окончателни прегледи с консултанта на IEJ). Координатор на ИСП (1 ЕПРВ) ще отговаря за изпълнението на действието, както за времето за индивидуална подкрепа, така и за улесняването на колективните семинари. **100 % от работното време** ще бъде посветено на операцията. Освен младите хора, тя ще осигури административни последващи действия и докладване в областта на информационните технологии във връзка с действието. ** Ще бъдат въведени специфични инструменти за докладване и пакетът от придружаващото пътуване ще бъде капитализиран в индивидуална брошура за мониторинг и подкрепа. Тази брошура ще гарантира капитализацията на извършените действия и проследяването на действието.** Работни пространства: офис, работилница, консумативи, технически средства за комуникация, репрография (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * tiffaċilita l-integrazzjoni professjonali taż-żgħażagħ identifikati (F/H) billi timmultiplika/intensifikazzjoni tal-proposti għal taħriġ kwalifikanti, mogħdijiet ta’ apprendistat jew opportunitajiet ta’ immersjoni fuq il-post tax-xogħol fi żmien 4 xhur mir-reġistrazzjoni fl-iskema. * Iġġiegħel liż — żagħżugħ jintegra ruħu f’dinamika li tippromwovi t — tmexxija tat — triq tiegħu. Il-potenzjal tan-NEET huwa diffiċli li jiġi kkwantifikat, u jista’ jiġi definit biss fi żmien T minħabba li jvarja skont: * Il-bażi tad-data P3 tagħna * L-għanijiet u ż-żgħażagħ potenzjali li jidħlu fil-programmi varji, * Is-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol, huwa għalhekk li l-potenzjal tagħna sal-lum huwa ekwivalenti għal 87 żagħżugħ u żagħżugħa (ivvalidati bis-servizzi tad-DIRECCTE). Aħna nimpenjaw ruħna f’termini ta’ objettiv dwar 60 NEETs akkumpanjati bħala parti minn vjaġġ sħiħ u/jew parzjalment ġustifikat. Jew 60 rotta NEET ġustifikati. L-għażla li nagħmlu għall-inklużjoni taż-żgħażagħ fl-iskema hija bbażata biss fuq il-kriterju ta’ “motivazzjoni” iżda li mhuwiex esklussiv u fuq l-ewwel riċevimenti. Dan il-kriterju jista’ jiġi kkombinat mal-kriterji komplementari li ġejjin, jiġifieri l-għażla taż-żgħażagħ barra mis-sistema ordinarja, bil-għan li jalternaw, jikkwalifikaw it-taħriġ jew l-impjieg akkost ta’ kollox. In-NEETs żgħażagħ ma jappartjenu għall-ebda apparat (ANI, PPAE, CIVIS). Iż-żgħażagħ NEETs huma dawk li jivvolontarjaw li jibdew perkors ta’ appoġġ imsaħħaħ, u b’mod partikolari żgħażagħ li qed ifittxu alternanza, taħriġ fil-kwalifiki jew impjieg. In-NEETs żgħażagħ se jiffirmaw ċertifikat fuq l-unur li se jistipula li mhumiex parti minn xi skema oħra. Is-sħubija lokali u effettiva bejn Pôle Emploi u l-Missjoni Lokali ser tippermetti li l-listi ta’ żgħażagħ eliġibbli jiġu kontroverifikati permezz ta’ skambji ta’ fajls jew laqgħat. Din il-kontroverifika tal-fajls tagħmilha possibbli li jiġi evitat il-finanzjament doppju ta’ operazzjoni ta’ appoġġ żgħażagħ tan-NEET imwettqa b’mod parallel minn Pôle Emploi u l-Missjoni Lokali, kofinanzjata mill-fondi tal-YEI/FSE. L-iskambji diġà bdew joperaw minn Settembru 2014 meta Pôle Emploi beda l-azzjoni tiegħu Inizjattiva Ewropea għaż-Żgħażagħ. _Objettivi operattivi:_ L-għan se jkun li jiġi propost lin-NEET iż-żgħażagħ: Appoġġ imsaħħaħ u appoġġ intensiv għall-istrateġija ta’ tiftix ta’ impjieg u/jew ta’ kwalifika billi titħejja għal: * Tidentifika l-potenzjal tagħha: L-identifikazzjoni, l-identifikazzjoni u l-evalwazzjoni minnufih tal-ħiliet u l-ħiliet mobilizzati biex jissaħħu f’CV * It-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg ta’ Mastering: curriculum vitae, ittra ta’ solleċitazzjoni jew motivazzjoni, tele-kandidatura, phoning, tiftix fuq l-internet, * Żvilupp u/jew adattament ta’ għodod għat-tiftix ta’ impjieg voluntiera żgħażagħ NEET biex jibdew karriera msaħħa u b’mod partikolari żgħażagħ li qed ifittxu alternanza, taħriġ kwalifikanti jew impjieg. Segwitu lejn u fl-impjiegi (titolizzazzjoni tal-karrieri): * Jiġu massimizzati l-possibbiltajiet ta’ sostenibbiltà fl-impjiegi jew l-aċċess għal impjiegi sostenibbli. Se ninfurmaw liż-żgħażagħ kollha li l-impjiegi li fihom insibu impjieg huma: vitikultura u assistenza personali _Organizzazzjoni interna/Bniedem u mezzi tekniċi:_ It-tim kollu se jkun involut f’dan il-proċess, matul il-fażi ta’ tqegħid taż-żgħażagħ Neet u matul l-azzjoni biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-mogħdijiet (reviżjonijiet intermedji u finali mal-konsulent tal-IEJ). Punt fokali tal-IEJ (1 FTE) se jkun responsabbli għall-implimentazzjoni tal-azzjoni, kemm dwar iż-żminijiet ta’ appoġġ individwali kif ukoll għall-faċilitazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi. **100 % tal-ħin operattiv tiegħu** ser ikun iddedikat għall-operazzjoni. Lil hinn miż-żminijiet iż-żgħar wiċċ imb’wiċċ, se tipprovdi segwitu amministrattiv u rappurtar tal-IT tal-azzjoni. **Se jiġu implimentati għodod ta’ rappurtar speċifiċi u l-pakkett tal-vjaġġ ta’ akkumpanjament se jiġi kapitalizzat fi ktejjeb individwali ta’ monitoraġġ u appoġġ. Dan il-ktejjeb se jiżgura l-kapitalizzazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa u t-traċċar tal-azzjoni.** Spazji tax-xogħol: Uffiċċju, kamra tal-workshop, provvisti, mezzi tekniċi ta’ komunikazzjoni, reprografija (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Fialidade:_ * Facilitar a integração profissional dos jovens identificados (F/H) multiplicando/intensificando as propostas de formação qualificada, percursos de aprendizagem ou oportunidades de imersão no local de trabalho no prazo de quatro meses a contar da inscrição no regime. * Fazer com que o jovem se integre numa dinâmica que promova a gestão do seu próprio percurso. O potencial NEET é difícil de quantificar e só pode ser definido num momento T porque varia de acordo com: * A nossa base de dados P3 * Objectivos e potenciais jovens que entram nos vários programas, * A situação do mercado de trabalho, é por isso que o nosso potencial até à data é equivalente a 87 jovens (validado com os serviços da DIRECCTE). Comprometemo-nos em termos de objetivos em relação a 60 NEET acompanhados como parte de uma viagem total e/ou parcialmente justificada. Ou 60 rotas NEET justificadas. A escolha que fazemos para a inclusão dos jovens no regime baseia-se unicamente no critério da «motivação», mas que não é exclusivo e nas primeiras receções. Este critério poderia ser combinado com os seguintes critérios complementares, ou seja, a seleção de jovens fora do sistema normal, com vista à alternância, à qualificação, à formação ou ao emprego a qualquer custo. Os jovens NEET não pertencem a nenhum dispositivo (ANI, PPAE, CIVIS). Os jovens NEET são aqueles que se voluntariam para enveredar por uma via de apoio reforçada e, em especial, os jovens que procuram alternância, formação de qualificação ou emprego. Os jovens NEET assinarão um certificado sob compromisso de honra que estipulará que não fazem parte de qualquer outro regime. A parceria local e eficaz entre o Pôle Emploi e a Missão Local permitirá a verificação cruzada das listas de jovens elegíveis através de intercâmbios de dossiês ou reuniões. Esta verificação cruzada dos processos permite evitar o duplo financiamento de uma operação de apoio a jovens NEET realizada em paralelo pelo Pôle Emploi e pela Missão Local, cofinanciada pelos fundos da IEJ/FSE. Intercâmbios já operacionais desde setembro de 2014, quando o Pôle Emploi iniciou a sua ação Iniciativa Europeia para a Juventude. _Objetivos operacionais:_ O objetivo será propor aos jovens NEET: Reforço do apoio e apoio intensivo à estratégia de procura de emprego e/ou qualificação, preparando-a para: * Identificar o seu potencial: Identificar, identificar e avaliar imediatamente as competências mobilizadas e as competências para as melhorar num CV * Dominar técnicas de procura de emprego: curriculum vitae, carta de solicitação ou motivação, telecandidatura, chamadas telefónicas, pesquisas na Internet, * Desenvolver e/ou adaptar ferramentas de procura de emprego Jovens NEET voluntários para iniciar uma carreira reforçada e, em especial, jovens que procuram alternância, formação qualificada ou emprego. Seguimento e emprego (titularização de carreiras): Maximizar as possibilidades de sustentabilidade no emprego ou o acesso ao emprego sustentável. Informaremos todos os jovens de que as profissões em que encontramos emprego são: viticultura e assistência pessoal _Organização interna/Meios humanos e técnicos:_ Toda a equipa estará envolvida neste processo, durante a fase de colocação do jovem Neet e durante a ação para assegurar a continuidade dos percursos (revisões intermédias e finais com o conselheiro do IEJ). Um ponto focal do IEJ (1 ETC) será responsável pela execução da ação, tanto em termos de tempos de apoio individuais como de facilitação de seminários coletivos. **100 % do seu tempo operacional** será dedicado à operação. Para além dos jovens tempos presenciais, assegurará o acompanhamento administrativo e a comunicação informática da ação. ** Serão implementados instrumentos específicos de comunicação de informações e o pacote da viagem de acompanhamento será capitalizado numa brochura individual de acompanhamento e apoio. Esta brochura assegurará a capitalização das ações realizadas e o rastreio da ação.** Espaços de trabalho: escritório, sala de oficinas, material, meios técnicos de comunicação, reprografia (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * lette den erhvervsmæssige integration af identificerede unge (F/H) ved at multiplicere/intensivere forslag til uddannelse, lærlingeuddannelser eller fordybelsesmuligheder på arbejdspladsen senest 4 måneder efter, at de er tilmeldt ordningen. * Få den unge til at integrere sig i en dynamik, der fremmer forvaltningen af sin egen vej. NEET-potentialet er vanskeligt at kvantificere og kan kun defineres på et tidspunkt T, fordi det varierer alt efter: * Vores P3-database * Mål og potentielle unge, der deltager i de forskellige programmer, * Arbejdsmarkedssituationen er derfor, at vores potentiale til dato svarer til 87 unge (valideret med DIRECCTE's tjenester). Vi forpligter os med hensyn til målet om 60 NEET'er, der ledsages som led i en fuldstændig og/eller delvis berettiget rejse. Eller 60 berettigede NEET-ruter. Det valg, vi træffer for at inddrage unge i ordningen, er udelukkende baseret på kriteriet "motivation", men som ikke er eksklusivt og på de første modtagelser. Dette kriterium kan kombineres med følgende supplerende kriterier, dvs. udvælgelse af unge uden for det almindelige system, der tager sigte på skiftevis, kvalificerende uddannelse eller beskæftigelse for enhver pris. Unge NEET'er tilhører ikke noget udstyr (ANI, PPAE, CIVIS). Unge NEET'er er dem, der frivilligt påbegynder et styrket støtteforløb, og navnlig unge, der søger skiftevis, kvalifikationsuddannelse eller beskæftigelse. Unge NEET'er underskriver et certifikat på tro og love, hvori det fastsættes, at de ikke er en del af nogen anden ordning. Det lokale og effektive partnerskab mellem Pôle Emploi og den lokale mission vil gøre det muligt at krydstjekke listerne over støtteberettigede unge gennem udveksling af dossierer eller møder. Denne krydskontrol af sager gør det muligt at undgå dobbeltfinansiering af en ung NEET-støtteforanstaltning, der gennemføres parallelt af Pôle Emploi og den lokale mission, som medfinansieres af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet/ESF-fondene. Udvekslinger, der allerede har været i gang siden september 2014, hvor Pôle Emploi indledte sit europæiske ungdomsinitiativ. _Operative mål:_ Målet vil være at foreslå unge NEET'er: Øget støtte til og intensiv støtte til jobsøgnings- og/eller kvalifikationsstrategien ved at forberede den til: * Identificere dens potentiale: Identificere, identificere og evaluere mobiliserede færdigheder og færdigheder med det samme for at forbedre dem i et CV * Mastering jobsøgningsteknikker: curriculum vitae, anmodnings- eller motivationsbrev, teleansøgning, telefoni, internetsøgninger, * Udvikle og/eller tilpasse jobsøgningsværktøjer Unge NEET-frivillige til at gå ind på en styrket karrierevej og navnlig unge, der søger skiftevis, kvalificerende uddannelse eller beskæftigelse. Opfølgning på og i beskæftigelse (securitisering af karrierer): * Maksimere chancerne for bæredygtighed inden for beskæftigelse eller adgang til bæredygtig beskæftigelse. Vi vil informere alle unge om, at de erhverv, hvor vi finder beskæftigelse, er: vindyrkning og personlig bistand _ Intern organisation/Menneskelige og tekniske midler:_ Hele teamet vil blive involveret i denne proces, i praktikfasen af unge Neet og under aktionen for at sikre kontinuitet i stierne (mellemliggende og afsluttende gennemgang med IEJ-rådgiveren). Et IEJ-kontaktpunkt (1 fuldtidsækvivalenter) vil være ansvarligt for gennemførelsen af foranstaltningen, både hvad angår individuelle støttetider og for fremme af kollektive workshopper. **100 % af driftstiden** vil blive afsat til operationen. Ud over de unge ansigt-til-ansigt-tider vil det give administrativ opfølgning og IT-rapportering af foranstaltningen. **Der vil blive indført specifikke rapporteringsværktøjer, og pakken af den ledsagende rejse vil blive kapitaliseret i en individuel overvågnings- og støttehæfte. Denne pjece skal sikre, at de gennemførte foranstaltninger udnyttes, og at aktionen spores.** Arbejdspladser: kontor, værkstedslokale, forsyninger, tekniske kommunikationsmidler, reprografi (Danish)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * facilitează integrarea profesională a tinerilor identificați (F/H) prin înmulțirea/intensificarea propunerilor de formare profesională, parcursuri de ucenicie sau oportunități de imersiune la locul de muncă în termen de 4 luni de la înscrierea în sistem. * Convingeți tânărul să se integreze într-o dinamică care promovează gestionarea propriei sale căi. Potențialul NEET este dificil de cuantificat și poate fi definit doar la un moment T, deoarece variază în funcție de: * Baza noastră de date P3 * Obiective și potențiali tineri care intră în diverse programe, * Situația pieței forței de muncă, de aceea potențialul nostru până în prezent este echivalent cu 87 de tineri (validați cu serviciile DIRECCTE). Ne angajăm în termeni de obiectiv pentru 60 de NEET însoțiți ca parte a unei călătorii justificate integral și/sau parțial. Sau 60 de rute NEET justificate. Alegerea pe care o facem pentru includerea tinerilor în program se bazează exclusiv pe criteriul „motivației”, dar care nu este exclusiv și pe primele recepții. Acest criteriu ar putea fi combinat cu următoarele criterii complementare, și anume selectarea tinerilor în afara sistemului obișnuit, cu scopul de a alterna, de a califica formarea sau de a ocupa un loc de muncă cu orice preț. Tinerii NEET nu aparțin niciunui dispozitiv (ANI, PPAE, CIVIS). Tinerii NEET sunt cei care se oferă voluntar pentru a se angaja pe o cale de sprijin consolidată și, în special, tinerii care caută alternative, formare profesională sau angajare. Tinerii NEET vor semna un certificat pe proprie răspundere care va stipula că nu fac parte din niciun alt sistem. Parteneriatul local și eficient dintre Pôle Emploi și misiunea locală va permite verificarea încrucișată a listelor tinerilor eligibili prin schimburi de dosare sau reuniuni. Această verificare încrucișată a dosarelor permite evitarea dublei finanțări a unei operațiuni de sprijin pentru tinerii NEET, desfășurată în paralel de Pôle Emploi și de Misiunea locală, cofinanțată din fonduri YEI/FSE. Schimburi deja operaționale din septembrie 2014, când Pôle Emploi și-a început acțiunea Inițiativa europeană a tinerilor. _Obiective operaționale:_ Scopul va fi de a propune tinerilor NEET: Sprijin sporit și sprijin intensiv pentru strategia de căutare a unui loc de muncă și/sau de calificare, prin pregătirea acesteia pentru: * Identificați potențialul său: Identificați, identificați și evaluați abilitățile și competențele imediat mobilizate pentru a le îmbunătăți într-un CV * Tehnici de căutare a unui loc de muncă: curriculum vitae, scrisoare de solicitare sau motivație, telecandidare, telefonare, căutări pe internet, *dezvoltarea și/sau adaptarea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă Tinerii voluntari NEET pentru a se angaja într-o carieră consolidată și, în special, tinerii care caută o alternativă, o formare sau un loc de muncă calificat. Monitorizarea și ocuparea forței de muncă (securitizarea carierelor): * Maximizarea șanselor de sustenabilitate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau accesul la locuri de muncă durabile. Vom informa toți tinerii că ocupațiile în care găsim un loc de muncă sunt: viticultură și asistență personală _ Organizație internă/Metode umane și tehnice:_ Întreaga echipă va fi implicată în acest proces, în faza de plasare a tânărului Neet și în timpul acțiunii pentru a asigura continuitatea căilor (revizuiri intermediare și finale cu consilierul IEJ). Un punct focal IEJ (1 ENI) va fi responsabil de punerea în aplicare a acțiunii, atât în ceea ce privește perioadele de sprijin individual, cât și de facilitarea atelierelor colective. **100 % din timpul său operațional** va fi dedicat operațiunii. Dincolo de vremurile tinere față în față, aceasta va asigura monitorizarea administrativă și raportarea informatică a acțiunii. ** Vor fi puse în aplicare instrumente specifice de raportare, iar pachetul călătoriei însoțitoare va fi valorificat într-o broșură individuală de monitorizare și sprijin. Această broșură va asigura valorificarea acțiunilor desfășurate și urmărirea acțiunii.** Spații de lucru: birou, sala atelierului, consumabile, mijloace tehnice de comunicare, reprografie (Romanian)
11 August 2022
0 references
_Fiality:_ * underlätta den yrkesmässiga integrationen av identifierade ungdomar (F/H) genom att multiplicera/intensifiera förslag till kvalificerande utbildning, lärlingsplatser eller nedsänkningsmöjligheter på arbetsplatsen inom fyra månader efter inskrivningen i programmet. * Få den unga personen att integreras i en dynamik som främjar hanteringen av sin egen väg. NEET-potentialen är svår att kvantifiera och kan bara definieras vid en tidpunkt T eftersom den varierar beroende på * Vår P3-databas * Mål och potentiella ungdomar som deltar i de olika programmen, * Arbetsmarknadssituationen, det är anledningen till att vår potential hittills motsvarar 87 ungdomar (som validerats med DIRECCTE:s tjänster). Vi åtar oss att uppnå mål för 60 unga som varken arbetar eller studerar och som en del av en fullständig och/eller delvis motiverad resa. Eller 60 motiverade NEET-vägar. Det val vi gör för att inkludera ungdomar i programmet bygger enbart på kriteriet ”motivation” men som inte är exklusivt och på de första mottagningarna. Detta kriterium skulle kunna kombineras med följande kompletterande kriterier, dvs. att välja ut ungdomar utanför det vanliga systemet, som syftar till alternerande, kvalificerad utbildning eller anställning till varje pris. Unga som varken arbetar eller studerar tillhör inte någon enhet (ANI, PPAE, CIVIS). Unga som varken arbetar eller studerar är de som frivilligt satsar på ett förstärkt stöd, särskilt ungdomar som söker förändring, utbildning i kvalifikationer eller anställning. Unga som varken arbetar eller studerar kommer att underteckna ett intyg på heder och samvete som anger att de inte ingår i något annat system. Det lokala och effektiva partnerskapet mellan Pôle Emploi och det lokala uppdraget kommer att göra det möjligt att dubbelkontrollera förteckningarna över stödberättigade ungdomar genom utbyte av handlingar eller möten. Denna dubbelkontroll av ärenden gör det möjligt att undvika dubbelfinansiering av ett ungt stöd till unga som varken arbetar eller studerar, som genomförs parallellt av Pôle Emploi och det lokala uppdraget och som samfinansieras med medel från ungdomssysselsättningsinitiativet/ESF. Utbyten har redan inletts sedan september 2014 när Pôle Emploi inledde sin verksamhet Europeiskt ungdomsinitiativ. _Operativa mål:_ Syftet är att föreslå unga unga som varken arbetar eller studerar: Ökat stöd och intensivt stöd till strategin för arbetssökande och/eller kvalificering genom att förbereda den för * Identifiera dess potential: Identifiera, identifiera och utvärdera omedelbart mobiliserade färdigheter och färdigheter för att förbättra dem i ett CV * Mastering jobbsökningstekniker: meritförteckningar, värvnings- eller motivationsbrev, distansansökningar, samtal, sökningar på internet, * Utveckla och/eller anpassa verktyg för arbetssökande Unga unga som varken arbetar eller studerar för att ge sig in på en förstärkt karriärväg, särskilt ungdomar som söker förändring, kvalificerad utbildning eller anställning. Uppföljning till och i arbetslivet (värdepapperisering av karriärer): * Maximera chanserna för hållbar sysselsättning eller tillgång till hållbar sysselsättning. Vi kommer att informera alla ungdomar om att de yrken där vi får arbete är: vinodling och personlig assistans _Intern organisation/Människa och tekniska medel:_ Hela teamet kommer att delta i denna process, under placeringsfasen av unga Neet och under åtgärden för att säkerställa kontinuiteten i banorna (mellanliggande och slutliga granskningar med IEJ-rådgivaren). En kontaktpunkt för IEJ (1 heltidsekvivalent) kommer att ansvara för genomförandet av åtgärden, både när det gäller individuella stödtider och underlättande av gemensamma workshoppar. **100 % av driftstiden** kommer att avsättas för operationen. Utöver de ungas personliga tider kommer den att tillhandahålla administrativ uppföljning och it-rapportering av åtgärden. ** Särskilda rapporteringsverktyg kommer att införas och paketet för den medföljande resan kommer att kapitaliseras i en individuell övervaknings- och stödbroschyr. Denna broschyr kommer att säkerställa kapitalisering av de åtgärder som genomförs och spårning av åtgärden.** Arbetsplatser: kontor, verkstadslokaler, materiel, tekniska kommunikationsmedel, reprografi (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401042
0 references