Assets Youth North Pas de Calais (Q3669122)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669122 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Assets Youth North Pas de Calais |
Project Q3669122 in France |
Statements
1,138,557.67 Euro
0 references
1,242,966.89 Euro
0 references
91.60 percent
0 references
1 June 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Société coopérative ouvriéres de production INSTEP
0 references
Notre action auprès des jeunes est basée sur le développement des « soft skills » ou encore des « compétences clés ». Orientées sur le long terme, elles aident à anticiper la capacité du jeune à s'intégrer efficacement et à s'épanouir au sein d'une équipe, d'un groupe et dans ses relations avec l'extérieur. Nous considérons les atouts des jeunes comme des leviers de la réussite. Nous proposons un accompagnement personnalisé renforcé pour **600 jeunes sur 20 mois (2015-2016)** et les encourageront à saisir toutes les opportunités de leur territoire, à développer leur réseau, à diversifier leurs recherches d'emploi à travers la plateforme E-portfolio en leur mettant à disposition une tablette numérique pour faciliter les échanges. **L'accompagnement proposé aux jeunes est de 12 mois : 6 mois pour la concrétisation d'une situation pérenne, 4 mois pour valider son intégration** _Les objectifs généraux de l'action proposée sont :_ \- Développer les qualités humaines et relationnelles attendues et valorisées par les recruteurs \- Obtenir un emploi pérenne au terme de l'accompagnement \- Réussir son intégration dans l'entreprise Notre action se compose de 3 étapes distinctes : **_ETAPE 1_** : **Le repérage du public et Contractualisation de l'accompagnement** **_Objectif_** **:** Promouvoir l'accompagnement renforcé et personnalisé, contractualiser l'engagement **_Modalités du Repérage du public_** \- Le ciblage des Zones d'intervention par la plateforme ou la commission partenariale \- La mobilisation du réseau partenariale relevant de l'insertion, du social, de la santé, du sport, de la culture, du logement, de la formation, et les structures de quartiers (affiches, flyers, participation aux salons, échanges avec les acteurs locaux (French)
0 references
Our work with young people is based on the development of “soft skills” or “key skills”. Long-term, they help anticipate the young person’s ability to integrate effectively and thrive in a team, a group and in his or her relations with the outside world. We see the strengths of young people as levers for success. We offer enhanced personalised support for **600 young people over 20 months (2015-2016)** and will encourage them to seize all opportunities in their territory, develop their network, diversify their job searches through the E-portfolio platform by providing them with a digital tablet to facilitate exchanges. **The support offered to young people is 12 months: 6 months for the realisation of a lasting situation, 4 months to validate its integration** _The general objectives of the proposed action are:_ \- Develop the human and relational qualities expected and valued by recruiters \- Obtain a permanent job at the end of the support \- Successful integration into the company Our action consists of 3 distinct steps: **_ETAPE 1_**: ** Identification of the public and Contractualisation of accompaniment** **_Objective** **:** Promoting enhanced and personalised support, contractualising the commitment **_Modalities for the identification of the public_** \- The targeting of the intervention areas by the platform or the partnership commission \- Mobilising the partnership network relating to inclusion, social, health, sport, culture, housing, training, and neighbourhood structures (posters, flyers, participation in fairs, exchanges with local actors (English)
18 November 2021
0.1699798947378211
0 references
Unsere Jugendarbeit basiert auf der Entwicklung von Soft Skills oder „Schlüsselkompetenzen“. Sie sind langfristig ausgerichtet und helfen dabei, die Fähigkeit des jungen Menschen zu antizipieren, sich effektiv in ein Team, eine Gruppe und in seinen Beziehungen zu außen zu integrieren und zu entfalten. Wir betrachten die Stärken junger Menschen als Hebel für Erfolg. Wir bieten eine verstärkte persönliche Betreuung für **600 junge Menschen in 20 Monaten (2015-2016)** und ermutigen sie, alle Möglichkeiten ihres Gebiets zu nutzen, ihr Netzwerk auszubauen und ihre Jobsuche über die E-Portfolio-Plattform zu diversifizieren, indem wir ihnen ein digitales Tablet zur Verfügung stellen, um den Austausch zu erleichtern. **Die Begleitung für Jugendliche beträgt 12 Monate: 6 Monate für die Verwirklichung einer dauerhaften Situation, 4 Monate für die Validierung der Integration** _Die allgemeinen Ziele der vorgeschlagenen Maßnahme sind:_ \- Entwicklung der menschlichen und Beziehungsqualitäten, die von den Personalvermittlern erwartet und geschätzt werden \- Erhalten einer dauerhaften Beschäftigung nach Abschluss der Begleitung \- Die Integration in das Unternehmen erreichen. Unsere Aktion besteht aus drei getrennten Schritten: **_ETAPE 1_**: **Publikation und Begleitung****_Ziel_**************************************************************************************************************************************************************************:** Förderung der verstärkten und personalisierten Begleitung, Aktualisierung des Engagements **_Modalitäten der öffentlichen Identifizierung_*****- Ausrichtung der Einsatzgebiete durch die Plattform oder Partnerschaftskommission \- Mobilisierung des Partnernetzwerks in den Bereichen Integration, Soziales, Gesundheit, Sport, Kultur, Wohnen, Ausbildung und Nachbarschaftsstrukturen (Plakaten, Flyers, Teilnahme an Messen, Austausch mit lokalen Akteuren) (German)
1 December 2021
0 references
Ons werk met jongeren is gebaseerd op de ontwikkeling van „zachte vaardigheden” of „sleutelvaardigheden”. Op lange termijn helpen ze te anticiperen op het vermogen van de jongere om effectief te integreren en te gedijen in een team, een groep en in zijn of haar relaties met de buitenwereld. We zien de sterke punten van jongeren als hefbomen voor succes. We bieden meer persoonlijke ondersteuning aan **600 jongeren in de loop van 20 maanden (2015-2016)** en zullen hen aanmoedigen om alle kansen op hun grondgebied te benutten, hun netwerk te ontwikkelen, hun zoektocht naar werk te diversifiëren via het e-portfolio-platform door hen een digitale tablet te bieden om uitwisselingen te vergemakkelijken. **De ondersteuning van jongeren bedraagt 12 maanden: 6 maanden voor het realiseren van een duurzame situatie, 4 maanden om de integratie te valideren** _De algemene doelstellingen van de voorgestelde actie zijn:_ \- Ontwikkelen van de menselijke en relationele kwaliteiten die verwacht en gewaardeerd worden door recruiters \- Verkrijg een vaste baan aan het einde van de ondersteuning \- Succesvolle integratie in het bedrijf Onze actie bestaat uit 3 verschillende stappen: **_ETAPE 1_**: ** Identificatie van het publiek en Contractualisering van begeleiding** **_Doelstelling** **:** Bevordering van verbeterde en gepersonaliseerde ondersteuning, contractering van de verbintenis **_Modalities voor de identificatie van het publiek_** \- Het richten van de actiegebieden door het platform of de partnerschapscommissie \- Mobilisering van het partnerschapsnetwerk op het gebied van inclusie, sociale, gezondheids-, sport, cultuur, huisvesting, opleiding en buurtstructuren (posters, flyers, deelname aan beurzen, uitwisselingen met lokale actoren) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro lavoro con i giovani si basa sullo sviluppo di "soft skills" o "competenze chiave". A lungo termine, contribuiscono ad anticipare la capacità del giovane di integrarsi efficacemente e prosperare in una squadra, un gruppo e nelle sue relazioni con il mondo esterno. Vediamo i punti di forza dei giovani come leve per il successo. Offriamo un supporto personalizzato migliorato per **600 giovani in 20 mesi (2015-2016)** e li incoraggeremo a cogliere tutte le opportunità sul loro territorio, sviluppare la loro rete, diversificare le loro ricerche di lavoro attraverso la piattaforma E-portfolio fornendo loro un tablet digitale per facilitare gli scambi. **Il sostegno offerto ai giovani è di 12 mesi: 6 mesi per la realizzazione di una situazione duratura, 4 mesi per convalidare la sua integrazione** _Gli obiettivi generali dell'azione proposta sono:_ \- Sviluppare le qualità umane e relazionali attese e valorizzate dai reclutatori \- Ottenere un lavoro permanente al termine del supporto \- Integrazione riuscita in azienda La nostra azione consiste in 3 fasi distinte: **_ETAPE 1_**: ** Identificazione del pubblico e contrattualizzazione dell'accompagnamento** **_Obiettivo** **:** Promuovere un supporto potenziato e personalizzato, contrattualizzando l'impegno **_Modalità per l'identificazione del pubblico_** \- L'orientamento delle aree di intervento da parte della piattaforma o della commissione di partenariato \- Mobilizzare la rete di partnership in materia di inclusione, sociale, salute, sport, cultura, alloggi, formazione e strutture di quartiere (poster, volantini, partecipazione a fiere, scambi con attori locali) (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro trabajo con los jóvenes se basa en el desarrollo de «destrezas suaves» o «destrezas clave». A largo plazo, ayudan a anticipar la capacidad del joven para integrarse eficazmente y prosperar en un equipo, un grupo y en sus relaciones con el mundo exterior. Vemos los puntos fuertes de los jóvenes como palancas para el éxito. Ofrecemos un apoyo personalizado mejorado a **600 jóvenes de más de 20 meses (2015-2016)** y les animamos a aprovechar todas las oportunidades en su territorio, desarrollar su red, diversificar sus búsquedas de empleo a través de la plataforma de e-portfolio proporcionándoles una tableta digital para facilitar los intercambios. **El apoyo ofrecido a los jóvenes es de 12 meses: 6 meses para la realización de una situación duradera, 4 meses para validar su integración** _Los objetivos generales de la acción propuesta son:_ \- Desarrollar las cualidades humanas y relacionales esperadas y valoradas por los reclutadores \- Obtener un trabajo permanente al final del apoyo \- Integración exitosa en la empresa Nuestra acción consta de 3 pasos distintos: **_ETAPE 1_**: ** Identificación del público y contractualización del acompañamiento**_Objetivo**:** Promover un apoyo mejorado y personalizado, contractualizando el compromiso **_Modalidades para la identificación del público_** \- La orientación de las áreas de intervención por parte de la plataforma o la comisión de asociación \- Movilización de la red de asociaciones relacionadas con la inclusión, social, salud, deporte, cultura, vivienda, formación y estructuras vecinales (carteles, volantes, participación en ferias, intercambios con actores locales) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie töö noortega põhineb nn pehmete oskuste või põhioskuste arendamisel. Pikemas perspektiivis aitavad need prognoosida noore võimet tõhusalt ja edukalt integreeruda meeskonda, rühma ja tema suhetesse välismaailmaga. Me näeme noorte tugevaid külgi edu saavutamise hoovana. Pakume tõhustatud individuaalset tuge **600 noorele üle 20 kuu (2015–2016)** ja julgustame neid kasutama kõiki võimalusi oma territooriumil, arendama oma võrgustikku, mitmekesistama tööotsinguid E-portfelli platvormi kaudu, pakkudes neile vahetuste hõlbustamiseks digitaalset tahvelarvutit. **Noortele pakutav toetus on 12 kuud: 6 kuud püsiva olukorra saavutamiseks, 4 kuud selle integratsiooni valideerimiseks** _Ettepaneku üldised eesmärgid on:_ \- Arendada värbajate poolt oodatud ja hinnatud inim- ja suhtelisi omadusi \- Saada püsiv töökoht toetuse lõpus \- Eduka integreerimine ettevõttesse Meie tegevus koosneb kolmest erinevast etapist: **_ETAPE 1_**: ** Saatja avaliku sektori kindlaksmääramine ja lepingute sõlmimine** **_Eesmärk** **:** tõhustatud ja personaalse toetuse edendamine, kohustuse võtmine **_Modalities üldsuse kindlakstegemiseks ** \- Sekkumisvaldkondade suunamine platvormi või partnerluskomisjoni poolt \- Partnerlusvõrgustiku mobiliseerimine seoses kaasamise, sotsiaal-, tervishoiu-, spordi-, kultuuri-, eluaseme-, koolitus- ja naabrusstruktuuridega (plakatid, flaierid, messidel osalemine, teabevahetus kohalike osalejatega) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų darbas su jaunimu grindžiamas „socialinių įgūdžių“ arba „pagrindinių įgūdžių“ ugdymu. Ilgalaikėje perspektyvoje jie padeda numatyti jaunuolio gebėjimą veiksmingai integruotis ir klestėti komandoje, grupėje ir jo santykiuose su išoriniu pasauliu. Jaunimo stipriąsias puses matome kaip sėkmės svertus. Mes siūlome **600 jaunuolių per 20 mėnesių (2015–2016)** padidintą individualizuotą paramą ir skatinsime juos pasinaudoti visomis galimybėmis savo teritorijoje, plėtoti savo tinklą, įvairinti darbo paieškas per „E-portfolio“ platformą, suteikiant jiems skaitmeninį planšetinį kompiuterį, kad būtų lengviau keistis informacija. **Jaunimui siūloma parama yra 12 mėnesių: 6 mėnesiai ilgalaikei situacijai įgyvendinti, 4 mėnesiai jos integracijai patvirtinti** _Pasiūlyto veiksmo bendrieji tikslai yra:_ \- Sukurti žmogiškąsias ir santykių savybes, kurių tikisi ir vertina darbdaviai \- Gauti nuolatinį darbą paramos pabaigoje \- Sėkminga integracija į įmonę Mūsų veiksmai susideda iš 3 atskirų žingsnių: **_ETAPE 1_**: ** Visuomenės tapatybės nustatymas ir lydimojo pobūdžio sutarčių sudarymas** **_Tikslas** **:** Geresnės ir individualizuotos paramos skatinimas, sudarant sutartis dėl įsipareigojimo nustatyti visuomenę_** \- Platformos arba partnerystės komisijos veiklos sričių tikslingumas \- Partnerystės tinklo, susijusio su įtrauktimi, socialine, sveikatos priežiūra, sportu, kultūra, būstu, mokymu ir kaimynystės struktūromis (plakatai, skrajutės, dalyvavimas mugėse, mainai su vietos veikėjais), sutelkimas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naš rad s mladima temelji se na razvoju „mekih vještina” ili „ključnih vještina”. Dugoročno, oni pomažu predvidjeti sposobnost mlade osobe da se učinkovito integrira i napreduje u timu, grupi i u njegovim odnosima s vanjskim svijetom. Mi vidimo snage mladih ljudi kao poluge za uspjeh. Nudimo pojačanu personaliziranu potporu za **600 mladih osoba u razdoblju od 20 mjeseci (2015. – 2016.)** i ohrabrit ćemo ih da iskoriste sve mogućnosti na svojem državnom području, razviju svoju mrežu, diversificiraju svoja traženja posla putem platforme E-portfolio tako što će im pružiti digitalni tablet kako bi se olakšala razmjena. **Potpora koja se nudi mladima iznosi 12 mjeseci: 6 mjeseci za realizaciju trajne situacije, 4 mjeseca za potvrdu njezine integracije** _Opći ciljevi predložene akcije su:_ \- Razviti ljudske i relacijske kvalitete koje očekuju i vrednuju regruti \- Dobiti stalni posao na kraju podrške \- Uspješna integracija u tvrtku Naša akcija sastoji se od 3 različita koraka: **_ETAPE 1_**: ** Utvrđivanje javne i ugovorne ponude za pratnju** **_Cilj** **:** Promicanje pojačane i personalizirane potpore, ugovaranje obveze **_Modalities for the identification of the public_** \- Usmjeravanje područja intervencije putem platforme ili povjerenstva za partnerstvo \- Mobilizacija partnerske mreže koja se odnosi na uključenost, socijalnu, zdravstvenu, sport, kulturu, stanovanje, osposobljavanje i susjedske strukture (poštari, letci, sudjelovanje na sajmovima, razmjena s lokalnim akterima) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η συνεργασία μας με τους νέους βασίζεται στην ανάπτυξη «ήπιων δεξιοτήτων» ή «βασικών δεξιοτήτων». Μακροπρόθεσμα, βοηθούν στην πρόβλεψη της ικανότητας του νέου να ενταχθεί αποτελεσματικά και να ευδοκιμήσει σε μια ομάδα, μια ομάδα και στις σχέσεις του με τον έξω κόσμο. Θεωρούμε τα δυνατά σημεία των νέων ως μοχλούς επιτυχίας. Προσφέρουμε ενισχυμένη εξατομικευμένη υποστήριξη σε **600 νέους ηλικίας άνω των 20 μηνών (2015-2016)** και θα τους ενθαρρύνουμε να αξιοποιήσουν όλες τις ευκαιρίες στην επικράτειά τους, να αναπτύξουν το δίκτυό τους, να διαφοροποιήσουν τις αναζητήσεις εργασίας τους μέσω της πλατφόρμας E-portfolio, παρέχοντάς τους μια ψηφιακή ταμπλέτα για τη διευκόλυνση των ανταλλαγών. **Η στήριξη που παρέχεται στους νέους είναι 12 μήνες: 6 μήνες για την υλοποίηση μιας διαρκούς κατάστασης, 4 μήνες για να επικυρώσει την ενσωμάτωσή της** _Οι γενικοί στόχοι της προτεινόμενης δράσης είναι:_ \- Ανάπτυξη των ανθρώπινων και συγγενικών ιδιοτήτων που αναμένονται και εκτιμώνται από τους υπεύθυνους προσλήψεων \- Αποκτήστε μόνιμη θέση εργασίας στο τέλος της υποστήριξης \- Επιτυχής ένταξη στην εταιρεία Η δράση μας αποτελείται από 3 διακριτά βήματα: **_ΕΤΑΠΕ 1_**: ** Προσδιορισμός του δημόσιου και συμβατικού συνοδευτικού** **_Στόχος**:** Προώθηση ενισχυμένης και εξατομικευμένης στήριξης, συμβαδίζοντας με τη δέσμευση **_Modalities για τον εντοπισμό του κοινού_** \- Η στόχευση των τομέων παρέμβασης από την πλατφόρμα ή την επιτροπή εταιρικής σχέσης \- Κινητοποίηση του δικτύου εταιρικής σχέσης σχετικά με την ένταξη, την κοινωνική, την υγεία, τον αθλητισμό, τον πολιτισμό, τη στέγαση, την κατάρτιση και τις δομές γειτονίας (αφίσες, φυλλάδια, συμμετοχή σε εκθέσεις, ανταλλαγές με τοπικούς φορείς) (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša práca s mladými ľuďmi je založená na rozvoji „mäkkých zručností“ alebo „kľúčových zručností“. Dlhodobo pomáhajú predvídať schopnosť mladého človeka účinne sa integrovať a prosperovať v tíme, skupine a vo vzťahoch s vonkajším svetom. Silné stránky mladých ľudí vnímame ako hybné sily úspechu. Ponúkame lepšiu personalizovanú podporu pre **600 mladých ľudí starších ako 20 mesiacov (2015 – 2016)** a budeme ich nabádať, aby využili všetky príležitosti na svojom území, rozvíjali svoju sieť, diverzifikovali hľadanie zamestnania prostredníctvom platformy E-portfolio tým, že im poskytneme digitálny tablet na uľahčenie výmen. **Podpora poskytovaná mladým ľuďom je 12 mesiacov: 6 mesiacov na realizáciu trvalej situácie, 4 mesiace na potvrdenie jej integrácie** _Všeobecnými cieľmi navrhovanej akcie sú:_ \- Rozvíjať ľudské a relačné kvality očakávané a ocenené náborovými pracovníkmi \- Získať trvalé zamestnanie na konci podpory \- Úspešná integrácia do spoločnosti Naša akcia pozostáva z 3 rôznych krokov: **_ETAPE 1_**: ** Identifikácia verejnosti a zmluvne dohodnutie sprievodu** **_ Cieľ******:** Podpora posilnenej a personalizovanej podpory, zmluvne dohodnutie záväzku **_Modalities na identifikáciu verejnosti_** \- Zameranie intervenčných oblastí platformou alebo partnerskou komisiou \- Mobilizácia partnerskej siete týkajúcej sa začlenenia, sociálnej, zdravotnej, športovej, kultúrnej, bytovej, školiacej a susedskej štruktúry (plagáty, letáky, účasť na veľtrhoch, výmeny s miestnymi aktérmi) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työmme nuorten kanssa perustuu ”pehmeiden taitojen” tai ”avaintaitojen” kehittämiseen. Pitkällä aikavälillä ne auttavat ennakoimaan nuoren kykyä integroitua tehokkaasti ja menestyä tiimissä, ryhmässä ja hänen suhteissaan ulkomaailmaan. Näemme nuorten vahvuudet menestyksen viputekijänä. Tarjoamme tehostettua henkilökohtaista tukea **600:lle yli 20 kuukauden ikäiselle nuorelle (2015–2016)** ja kannustamme heitä tarttumaan kaikkiin mahdollisuuksiin alueellaan, kehittämään verkostoaan ja monipuolistamaan työnhakuaan E-portfolio-alustan kautta tarjoamalla heille digitaalisen tabletin vaihdon helpottamiseksi. **Nuorille tarjottava tuki on 12 kuukautta: 6 kuukautta kestävän tilanteen toteuttamiseksi, 4 kuukautta sen kotouttamisen validoimiseksi** _ Ehdotetun toimen yleiset tavoitteet ovat:_ \- Kehitetään rekrytoijien odottamia ja arvostamia inhimillisiä ja suhteellisia ominaisuuksia \- Hanki pysyvä työpaikka tuen lopussa \- Menestynyt integroituminen yritykseen Toimintamme koostuu kolmesta erillisestä vaiheesta: **_ETAPE 1_**: ** Julkistaminen ja liitännäisen sopimuksen tekeminen** **_Tavoite** **:** Parannetun ja yksilöllisen tuen edistäminen, sitoumuksen tekeminen **_Modalities-sitoumuksen tekeminen yleisön tunnistamiseksi*** \- Foorumi tai kumppanuuskomissio \- Toiminta-alueiden kohdentaminen foorumin tai kumppanuuskomission toimesta, joka koskee osallisuutta, sosiaalista, terveyttä, urheilua, kulttuuria, asumista, koulutusta ja naapuruusrakenteita (julisteet, lentolehtiset, osallistuminen messuille, keskustelut paikallisten toimijoiden kanssa) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasza praca z młodzieżą opiera się na rozwoju „umiejętności miękkich” lub „kluczowych umiejętności”. Długoterminowo pomagają przewidzieć zdolność młodej osoby do skutecznej integracji i rozwoju w zespole, grupie i w jej relacjach ze światem zewnętrznym. Mocne strony młodych ludzi postrzegamy jako dźwignię sukcesu. Oferujemy ulepszone zindywidualizowane wsparcie dla **600 młodych ludzi w ciągu 20 miesięcy (2015-2016)** i zachęcimy ich do korzystania ze wszystkich możliwości na swoim terytorium, rozwijania sieci, dywersyfikacji poszukiwania pracy za pośrednictwem platformy e-portfolio poprzez udostępnienie im cyfrowego tabletu ułatwiającego wymianę. **Wsparcie dla młodzieży wynosi 12 miesięcy: 6 miesięcy na realizację trwałej sytuacji, 4 miesiące na potwierdzenie jej integracji** _Ogólnymi celami proponowanego działania są:_ \- Rozwój cech ludzkich i relacyjnych oczekiwanych i cenionych przez rekruterów \- Uzyskaj stałą pracę pod koniec wsparcia \- Pomyślna integracja z firmą Nasze działanie składa się z 3 odrębnych etapów: **_ETAPE 1_**: ** Identyfikacja społeczeństwa i kontraktacja towarzyszenia** **_Cel** ****:** Promowanie zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia, zawarcie umowy na zobowiązania **_Modality identyfikacji społeczeństwa_** \- ukierunkowanie obszarów interwencji przez platformę lub komisję partnerstwa \- Mobilizacja sieci partnerstwa w zakresie włączenia społecznego, społecznego, zdrowia, sportu, kultury, mieszkalnictwa, szkoleń i struktur sąsiedzkich (plakaty, ulotki, udział w targach, wymiany z podmiotami lokalnymi) (Polish)
11 August 2022
0 references
A fiatalokkal folytatott munkánk alapja a „puha készségek” vagy a „kulcsfontosságú készségek” fejlesztése. Hosszú távon segítenek előre jelezni, hogy a fiatal képes-e hatékonyan integrálódni egy csapatba, egy csoportba és a külvilággal fenntartott kapcsolataiba. A fiatalok erősségeit a siker mozgatórugóiként tekintjük. Megerősített, személyre szabott támogatást nyújtunk **600 20 hónapnál idősebb fiatalnak (2015–2016)**, és arra ösztönözzük őket, hogy ragadják meg területükön az összes lehetőséget, fejlesszék hálózatukat, diverzifikálják álláskeresésüket az e-portfólió platformon keresztül azáltal, hogy digitális táblagépet biztosítanak számukra a cserék megkönnyítése érdekében. **A fiataloknak nyújtott támogatás 12 hónap: 6 hónap a tartós helyzet megvalósításához, 4 hónap az integráció megerősítésére** _A javasolt intézkedés általános célkitűzései a következők:_ \- Fejlesztése az emberi és relációs tulajdonságokat, amelyeket a toborzók elvárnak és értékelnek \- A támogatás végén állandó munkahelyet szerzünk \- Sikeres integráció a vállalatba A tevékenységünk 3 különböző lépésből áll: **_ETAPE 1_**: ** A nyilvánosság azonosítása és a kíséret szerződésbe foglalása** **_Célkitűzés** ** **:** A megerősített és személyre szabott támogatás előmozdítása, a kötelezettségvállalás megkötése **_A nyilvánosság azonosítására vonatkozó szabályok_** \- A beavatkozási területeknek a platform vagy a partnerségi bizottság általi megcélzása \- A társadalmi, egészségügyi, sport-, kulturális, lakhatási, képzési és szomszédsági struktúrák (plakátok, szórólapok, vásárokon való részvétel, csereprogramok a helyi szereplőkkel) terén a partnerségi hálózat mobilizálása (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše práce s mladými lidmi je založena na rozvoji „měkkých dovedností“ nebo „klíčových dovedností“. Dlouhodobě pomáhají předvídat schopnost mladého člověka účinně se integrovat a prosperovat v týmu, skupině a ve svých vztazích s vnějším světem. Silné stránky mladých lidí vidíme jako páky úspěchu. Nabízíme zvýšenou individualizovanou podporu pro **600 mladých lidí nad 20 měsíců (2015–2016)** a povzbudíme je, aby využili všech příležitostí na svém území, rozvíjeli svou síť, diverzifikovali hledání zaměstnání prostřednictvím platformy E-portfolio tím, že jim poskytnou digitální tablet pro usnadnění výměn. **Podpora nabízená mladým lidem činí 12 měsíců: 6 měsíců pro realizaci trvalé situace, 4 měsíce na potvrzení její integrace** _Obecné cíle navrhované akce jsou:_ \- Rozvíjet lidské a relační vlastnosti očekávané a oceňované náborovými pracovníky \- Získat trvalé zaměstnání na konci podpory \- Úspěšná integrace do společnosti Naše akce se skládá ze 3 různých kroků: **_ETAPE 1_**: ** Identifikace veřejnosti a smluvní uzavření doprovodu** **_cíl** **:** Podpora posílené a personalizované podpory, smluvní uzavření závazku **_Modality pro identifikaci veřejnosti_** \- Zacílení intervenčních oblastí platformou nebo komisí pro partnerství \- Mobilizace partnerské sítě týkající se začleňování, sociální, zdravotní, sportovní, kulturní, bydlení, odborné přípravy a sousedních struktur (plakáty, letáky, účast na veletrzích, výměny s místními aktéry (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbs ar jauniešiem ir balstīts uz “vispārējo prasmju” vai “galveno prasmju” attīstību. Ilgtermiņā tie palīdz prognozēt jauniešu spēju efektīvi integrēties komandā, grupā un attiecībās ar ārpasauli. Mēs redzam jauniešu stiprās puses kā panākumu sviru. Mēs piedāvājam uzlabotu personalizētu atbalstu **600 jauniešiem, kas vecāki par 20 mēnešiem (2015–2016)**, un mudinās viņus izmantot visas iespējas savā teritorijā, attīstīt savu tīklu, dažādot darba meklējumus, izmantojot E-portfeļa platformu, nodrošinot viņiem digitālo planšetdatoru, lai atvieglotu apmaiņu. ** Jauniešiem piedāvātais atbalsts ir 12 mēneši: 6 mēneši ilgstošas situācijas realizācijai, 4 mēneši, lai apstiprinātu tās integrāciju** _ Ierosinātās darbības vispārējie mērķi ir:_ \- Attīstīt cilvēku un relāciju īpašības, ko paredz un novērtē personāla atlases speciālisti \- Atbalsta beigās iegūstiet pastāvīgu darbu \- Veiksmīga integrācija uzņēmumā Mūsu darbība sastāv no 3 atšķirīgiem soļiem: **_ETAPE 1_**: ** Pavadījuma publiskā iepirkuma un līgumattiecību noteikšana** **_Objective** **:** Veicināt uzlabotu un personalizētu atbalstu, līgumslēgšanas tiesības noteikt saistības **_Noteikumi sabiedrības identificēšanai_** \- Platformas vai partnerības komisijas īstenotā intervences jomu mērķorientācija \- Partnerības tīkla mobilizēšana saistībā ar iekļaušanu, sociālo, veselības, sporta, kultūras, mājokļu, apmācības un kaimiņattiecību struktūrām (plakāti, skrejlapas, dalība gadatirgos, apmaiņa ar vietējiem dalībniekiem) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ár gcuid oibre le daoine óga bunaithe ar fhorbairt “scileanna boga” nó “eochairscileanna”. San fhadtéarma, cabhraíonn siad le cumas an duine óig a chomhtháthú go héifeachtach agus go rathúil i bhfoireann, i ngrúpa agus ina chaidreamh leis an domhan lasmuigh. Feicimid láidreachtaí daoine óga mar luamháin don rath. Cuirimid tacaíocht phearsantaithe fheabhsaithe ar fáil do **600 duine óg thar 20 mí (2015-2016)** agus spreagfaimid iad chun gach deis ina gcríoch a thapú, a líonra a fhorbairt, a gcuarduithe poist a éagsúlú tríd an ardán E-portlio trí tháibléad digiteach a chur ar fáil dóibh chun malartuithe a éascú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 6 mhí chun staid bhuan a bhaint amach, 4 mhí chun a lánpháirtiú a bhailíochtú** _ Is iad cuspóirí ginearálta na gníomhaíochta atá beartaithe: _ \- Forbairt a dhéanamh ar na cáilíochtaí daonna agus coibhneasta a bhfuiltear ag súil leo agus a bhfuil meas ag earcaitheoirí orthu \- Faigh post buan ag deireadh na tacaíochta \- lánpháirtiú rathúil isteach sa chuideachta Is éard atá i gceist le gníomh 3 chéim ar leith: ** _APE 1_**: ** Sainaithint phoiblí agus chonarthach na tionlacan** **_Cuspóir** **:** Tacaíocht fheabhsaithe phearsantaithe a chur chun cinn, lena ndéantar an gealltanas **_modúlachtaí a chonrú chun an pobal a shainaithint_** \- Díriú na réimsí idirghabhála ag an ardán nó ag an gcoimisiún comhpháirtíochta \- An líonra comhpháirtíochta a spreagadh a bhaineann le cuimsiú, sóisialta, sláinte, spórt, cultúr, tithíocht, oiliúint agus struchtúir chomharsanachta (póstaeir, fógráin, rannpháirtíocht in aontaí, malartuithe le gníomhaithe áitiúla (Irish)
11 August 2022
0 references
Naše delo z mladimi temelji na razvoju „mehkih spretnosti“ ali „ključnih spretnosti“. Dolgoročno pomagajo predvideti sposobnost mladih, da se učinkovito vključijo in uspevajo v ekipi, skupini in v njegovih odnosih z zunanjim svetom. Prednosti mladih vidimo kot vzvode za uspeh. Ponujamo izboljšano osebno podporo **600 mladim, starejšim od 20 mesecev (2015–2016)**, in jih spodbujamo, da izkoristijo vse priložnosti na svojem ozemlju, razvijejo svojo mrežo, razširijo iskanje zaposlitve prek platforme E-portfolio, tako da jim zagotovijo digitalno tablični računalnik za lažjo izmenjavo. **Podpora mladim je 12 mesecev: 6 mesecev za uresničitev trajne situacije, 4 mesece za potrditev njegove integracije** _Splošni cilji predlaganega ukrepa so:_ \- Razviti človeške in relacijske lastnosti, ki jih zaposlovalci pričakujejo in cenijo \- Pridobiti stalno zaposlitev ob koncu podpore \- Uspešno vključevanje v podjetje Naš ukrep je sestavljen iz treh različnih korakov: **_ETAPE 1_**: ** Opredelitev javne in pogodbene spremljevalne dejavnosti** **_Cilj******:** Spodbujanje okrepljene in personalizirane podpore, pogodbene obveznosti **_Modalities za identifikacijo javnosti_** \- Usmerjenost področij intervencije s strani platforme ali komisije za partnerstvo \- mobilizacija partnerske mreže v zvezi z vključevanjem, socialno, zdravstveno, športno, kulturno, stanovanjsko, izobraževalno in sosedsko strukturo (plaki, letaki, udeležba na sejmih, izmenjave z lokalnimi akterji (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Работата ни с младите хора се основава на развитието на „меки умения„или „ключови умения“. В дългосрочен план те помагат да се предвиди способността на младия човек да се интегрира ефективно и процъфтява в екип, група и в отношенията му с външния свят. Виждаме силните страни на младите хора като лостове за успех. Ние предлагаме засилена персонализирана подкрепа за **600 млади хора над 20 месеца (2015—2016)** и ще ги насърчим да се възползват от всички възможности на тяхна територия, да развият своята мрежа, да разнообразят търсенето на работа чрез платформата за електронно портфолио, като им предоставим цифров таблет за улесняване на обмена. **Подкрепата, която се предлага на младите хора, е 12 месеца: 6 месеца за реализиране на трайна ситуация, 4 месеца за валидиране на интеграцията** _Общите цели на предложеното действие са:_ \- Разработване на човешките и релационните качества, които се очакват и ценят от работодателите \- Получете постоянна работа в края на подкрепата \- Успешна интеграция в компанията Нашата дейност се състои от 3 отделни стъпки: **_ETAPE 1_**: ** Идентифициране на обществеността и сключване на договори с придружител** **_Цел** **:** Насърчаване на засилена и персонализирана подкрепа, договаряне на ангажимента **_Modalities за идентифициране на обществеността_** \- таргетиране на областите на интервенция от платформата или от комисията за партньорство \- Мобилизиране на мрежата за партньорство, свързана с приобщаването, социалните, здравните, спортните, културните, жилищните, обучителните и кварталните структури (пласатори, листовки, участие в панаири, обмен с местни участници) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-ħidma tagħna maż-żgħażagħ hija bbażata fuq l-iżvilupp ta’ “ħiliet personali” jew “ħiliet ewlenin”. Fit-tul, jgħinu biex tiġi antiċipata l-kapaċità taż-żgħażagħ li jintegraw b’mod effettiv u jirnexxu f’tim, grupp u fir-relazzjonijiet tagħha mad-dinja ta’ barra. Naraw is-saħħiet taż-żgħażagħ bħala xpruni għas-suċċess. Noffru appoġġ personalizzat imsaħħaħ għal **600 żagħżugħ fuq 20 xahar (2015–2016)** u se nħeġġuhom jaħtfu l-opportunitajiet kollha fit-territorju tagħhom, jiżviluppaw in-netwerk tagħhom, jiddiversifikaw it-tiftix tagħhom għax-xogħol permezz tal-pjattaforma tal-portafoll elettroniku billi jipprovdulhom tablet diġitali biex jiffaċilitaw l-iskambji. **L-appoġġ offrut liż-żgħażagħ huwa ta’ 12-il xahar: 6 xhur għat-twettiq ta ‘sitwazzjoni dejjiema, 4 xhur biex jivvalida l-integrazzjoni tagħha** _L-għanijiet ġenerali tal-azzjoni proposta huma:_ \- Żvilupp tal-kwalitajiet umani u relazzjonali mistennija u vvalutati mill jirreklutaw \- Jintab impjieg permanenti fl-aħħar tal-appoġġ \- Integrazzjoni b’suċċess fil-kumpanija Azzjoni tagħna tikkonsisti fi 3 passi distinti: **_ETAPE 1_**: ** L-identifikazzjoni tal-pubbliku u l-Kuntrattwalizzazzjoni tal-akkumpanjament** **_Objective** **:** Il-promozzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ u personalizzat, il-kuntrattar tal-impenn **_Modalitajiet għall-identifikazzjoni tal-pubbliku_** \- L-immirar tal-oqsma ta’ intervent mill-pjattaforma jew il-kummissjoni tas-sħubija \- Il-mobilizzazzjoni tan-netwerk ta’ sħubija relatata mal-inklużjoni, soċjali, saħħa, sport, kultura, akkomodazzjoni, taħriġ, u strutturi tal-viċinat (posters, flyers, parteċipazzjoni f’fieri, skambji ma’ atturi lokali (Maltese)
11 August 2022
0 references
O nosso trabalho com os jovens baseia-se no desenvolvimento de «competências sociais» ou «competências essenciais». A longo prazo, ajudam a antecipar a capacidade do jovem para se integrar eficazmente e prosperar numa equipa, num grupo e nas suas relações com o mundo exterior. Vemos os pontos fortes dos jovens como alavancas para o sucesso. Oferecemos um apoio personalizado reforçado a **600 jovens com mais de 20 meses (2015-2016)** e incentivá-los-emos a aproveitar todas as oportunidades no seu território, a desenvolver a sua rede, a diversificar as suas pesquisas de emprego através da plataforma de carteiras eletrónicas, fornecendo-lhes um tablet digital para facilitar os intercâmbios. **O apoio oferecido aos jovens é de 12 meses: 6 meses para a realização de uma situação duradoura, 4 meses para validar a sua integração** _Os objectivos gerais da acção proposta são:_ \- Desenvolver as qualidades humanas e relacionais esperadas e valorizadas pelos recrutadores \- Obter um emprego permanente no final do apoio \- Integração bem sucedida na empresa A nossa acção consiste em 3 etapas distintas: **_ETAPE 1_**: ** Identificação do público e contratualização do acompanhamento** **_Objetivo** **:** Promoção de um apoio reforçado e personalizado, contratualização do compromisso **_Modalidades para a identificação do público_** \- A orientação das áreas de intervenção pela plataforma ou pela comissão de parceria \- Mobilização da rede de parcerias relacionadas com a inclusão, a sociedade, a saúde, o desporto, a cultura, a habitação, a formação e as estruturas de bairro (cartazes, folhetos, participação em feiras, intercâmbios com intervenientes locais (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores arbejde med unge er baseret på udvikling af "bløde færdigheder" eller "nøglefærdigheder". På lang sigt er de med til at foregribe den unges evne til at integrere sig effektivt og trives i et team, en gruppe og i hans eller hendes forhold til omverdenen. Vi ser de unges styrker som løftestænger til succes. Vi tilbyder øget personlig støtte til **600 unge over 20 måneder (2015-2016)** og vil opfordre dem til at udnytte alle muligheder på deres område, udvikle deres netværk, diversificere deres jobsøgning via e-porteføljeplatformen ved at give dem en digital tablet, der kan lette udvekslingen. **Den støtte, der tilbydes unge, er 12 måneder: 6 måneder for realiseringen af en varig situation, 4 måneder til at validere dens integration** _De generelle mål for den foreslåede foranstaltning er:_ \- Udvikle de menneskelige og relationelle kvaliteter, der forventes og værdsættes af rekrutterere \- Få et permanent job ved afslutningen af støtten \- Succesfuld integration i virksomheden Vores handling består af 3 forskellige trin: **_ETAPE 1_**: ** Identifikation af den offentlige og kontraktuelle anvendelse af akkompagnement** **_Målretning******:** Fremme af øget og personlig støtte, kontraktindgåelse af tilsagnet **_Modalities til identifikation af offentligheden_** \- Platformens eller partnerskabskommissionens målretning af interventionsområderne \- Mobilisering af partnerskabsnetværket vedrørende inklusion, social, sundhed, sport, kultur, boliger, uddannelse og naboskabsstrukturer (poster, flyers, deltagelse i messer, udveksling med lokale aktører) (Danish)
11 August 2022
0 references
Activitatea noastră cu tinerii se bazează pe dezvoltarea unor „competențe non-tehnice” sau „competențe-cheie”. Pe termen lung, ele contribuie la anticiparea capacității tânărului de a se integra în mod eficient și prosper într-o echipă, un grup și în relațiile sale cu lumea exterioară. Vedem punctele forte ale tinerilor ca pârghii pentru succes. Oferim suport personalizat îmbunătățit pentru **600 de tineri pe o perioadă de 20 de luni (2015-2016)** și îi vom încuraja să profite de toate oportunitățile de pe teritoriul lor, să își dezvolte rețeaua, să își diversifice căutările de locuri de muncă prin intermediul platformei E-portfolio, oferindu-le o tabletă digitală pentru a facilita schimburile. **Sprijinul oferit tinerilor este de 12 luni: 6 luni pentru realizarea unei situații durabile, 4 luni pentru validarea integrării sale** _Obiectivele generale ale acțiunii propuse sunt:_ \- Dezvoltarea calităților umane și relaționale așteptate și apreciate de recrutori \- Obține un loc de muncă permanent la sfârșitul sprijinului \- Integrarea reușită în companie Acțiunea noastră constă în 3 pași diferiți: **_ETAPE 1_**: ** Identificarea publicului și contractarea acompaniamentului** **_Obiectiv** ****:** Promovarea unui sprijin îmbunătățit și personalizat, contractarea angajamentului **_Modalități pentru identificarea publicului_** \- direcționarea zonelor de intervenție de către platformă sau comisia de parteneriat \- Mobilizarea rețelei de parteneriat în ceea ce privește incluziunea, social, sănătatea, sportul, cultura, locuințele, formarea și structurile de vecinătate (posteri, fluturași, participare la târguri, schimburi cu actorii locali) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vårt arbete med ungdomar bygger på utvecklingen av ”mjuka färdigheter” eller ”nyckelfärdigheter”. På lång sikt hjälper de till att förutse den unga personens förmåga att integreras effektivt och frodas i ett team, en grupp och i hans eller hennes relationer med omvärlden. Vi ser ungdomarnas starka sidor som drivkrafter för framgång. Vi erbjuder ökat individanpassat stöd till **600 ungdomar över 20 månader (2015–2016)** och kommer att uppmuntra dem att utnyttja alla möjligheter inom sitt territorium, utveckla sitt nätverk, diversifiera sina jobbsökningar via e-portföljen genom att förse dem med en digital surfplatta för att underlätta utbyten. **Det stöd som erbjuds ungdomar är 12 månader: 6 månader för att förverkliga en varaktig situation, 4 månader för att validera dess integration** _De allmänna målen för den föreslagna åtgärden är:_ \- Utveckla de mänskliga och relationella kvaliteter som förväntas och värderas av rekryterare \- Få ett fast jobb i slutet av stödet \- Framgångsrik integration i företaget Vår åtgärd består av 3 olika steg: **_ETAPE 1_**: ** Identifiering av offentlighet och kontraktualisering av ackompanjemang** **_Mål** **:** Främjande av ökat och individanpassat stöd, kontraktstilldelning av åtagandet **_Modaliteter för identifiering av allmänheten_** \- Plattformens eller partnerskapskommissionens målinriktning på insatsområdena \- Mobilisering av partnerskapsnätverket i fråga om inkludering, sociala frågor, hälso- och sjukvård, idrott, kultur, bostäder, utbildning och grannskapsstrukturer (affischer, flygblad, deltagande i mässor, utbyten med lokala aktörer) (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401018
0 references