Support for young people 16-25 years without training, employment or traineeship (EIJ) in the MLNOA territory. (Q3669050)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669050 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for young people 16-25 years without training, employment or traineeship (EIJ) in the MLNOA territory. |
Project Q3669050 in France |
Statements
456,788.5 Euro
0 references
497,103.6 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE NORD OUEST AUBOIS
0 references
Nous positionnons notre projet vers un accompagnement pour **120 Parcours / jeunes NEET** , garçons et filles par année, sur 3 ans. Nous avons dégagé 3 typologies du public: Jeunes NEET de niv IV avec ou sans diplôme. Jeunes de niv V avec ou sans diplôme. et Jeunes de niveau infra V. Pour le positionnement des jeunes nous pensons procéder par des informations collectives ciblées dans le contenu, de 15 jeunes afin de bien informer les jeunes du dispositif mise en place, de bien explicité l'opération européenne de ce que l'IEJ peut leur apporter comme plus value. Une présentation qui a une importance haute, si nous souhaitons réussir cet accompagnement, vers des publics jeunes dont les attentes sont très différentes, et les motivations faibles. Lors de ces réunions collectives, il sera présenté aux jeunes les outils que nous souhaitons voir mettre en place, les actions d'accompagnements prévues seront déclinées selon le besoin analysé lors d'entretien en info-collective et/ou individuel, voire semi-collectif, par petits groupes de 5 avec le conseiller dédié à l'action, qui pourra solliciter un tiers professionnels ( Chargé de relation entreprise, le conseiller chargé de la communication, ...) Nous pensons démarrer par une typologie jeunes la plus près de l'emploi, la plus qualifiée en niveau, mais aussi la plus frustrée dans sa demande, qui n'arrive pas à accéder soit à une formation qualifiante, soit qui n'arrive pas à accéder à un emploi, etc...! Le travail ici, des deux chargés du suivi IEJ est très complémentaire. Les fiches actions seront posées : 1°) **Une Action Atelier Préparation à l'emploi durée 2 jours et 1/2.** Action PAE (Préparation A l'Emploi) ( accompagnement des jeunes NEET vers l'emploi, 10 à 12 jeunes par ateliers et 6 ateliers à l'année) Action menée par la MLNOA , ressources locales (entrepreneurs locaux, PDG d'entreprises du bassin, ...) simlations d'entretien, estime de soi...) 2°) **Une Action Atelier communication , durée 2 jours et 1/2 .** Action Com (Communication) (Accompagnement à la découvert des savoirs êtres , lever les difficultés des jeunes, à se positionner sur le marché du travail) Groupe de 8 à 12 jeunes par atelier, avec 6 ateliers par an. Intervenants externe, Psy , Formateurs, suite à appel à concurrence, 3°) **Une Action: Enquète métiers, Immersion en entreprise, Découvertes des métiers**. ( L'action Enquête métiers sera étalée sur 3 à 5 jours dans sa réalisation,, dont le dernier jour comprendra un bilan /diagnostic, traçabilité des vistes, portefeuille entreprises, posé. Le jeune NEET sera accompagné dans sa démarche active vers les lieux d'accueils entreprises, le porte feuille d'entreprises de la ML, est exploité, la convention PMP est utilisée , le moyen de locomotion, Scooter utilisé,... ). 4°) **Une action Mobilité/ transport, Mobilité Accompagnement (Une organisation présente nos actions mobilité)** Cette action se caractérise par la mise à disposition, pour un temps donné, une période active, ( emploi T.T, CDD, Qualification, PMP,enquête métiers approfondie,..), d'un véhicule Scooter. Notre partenaire COUP DE MAIN, est la seule association locale à oeuvrer sur notre territoire sur la dimension prèt de SCOOTER,, il n'y a pas d'autre à moins de 80 kms, Il s'agit ici d'apporter une dynamique constructive (aide à la mobilité pour rester dans l'emploi) à 10 jeunes NEET sur l'année, soit 30 jeunes sur 3 ans. 5°) **Une action accompagnement à la législation du travail: Intervenant CIDFF** Il s'agit ici de sensibiliser les jeunes NEET, groupe de 5 /12 jeunes, ( une 1/2 journée en amont des chaque atelier PAE et COM) à la législation du travail! L'objectif poursuivit est de sensibiliser le jeune NEET à la contractualisation, sur les principaux contrats ( CDI, CDD, Intérim, saisonnier,...) 6°) **Une action de soutien à l'équipement en mettant à disposition vers nos jeunes NEET** , une paire de chaussures de sécurité. ( 10 jeunes bénéficiaires /an) Il s'agit ici de permettre à des jeunes de travailler, dès lors la situation de prise en charge n'existe pas, où l'impossibilité de bénéficier de cet équipement de travail est avéré! 7°) **La mise en oeuvre des documents de suivi de chaque jeune NEET** , est tracée, dans un livret de suivis, dont la méthodologie CV-Comptences est adoptée. Notre projet est piloter et guidé par deux personnes expérimentées. Deux personnes chevronnées qui maîtrisent parfaitement la notion des parcours de l'insertion, l'entretien opératoire, le territoire emploi-formation de la ML, la conduite de projet, et qui sont des facilitateurs dans le passage des passerelles insertion/formation/emploi, avec les collègues conseillers, chargés de relations, de communication, et les partenaires locaux . Nous demandons donc **deux ETP, temps plein, et** notre demande de financement est posée ainsi. Nous souhaitons qu'une partie du travail à réaliser par ces deux professionnels, prenne en considération la dimension du suivi individualisé (French)
0 references
We position our project towards an accompaniment for **120 Courses/Neet**, boys and girls per year, over 3 years. We identified 3 types of the public: Young NEET IV with or without a diploma. Young people with or without a diploma. and young people with a level below V. For the positioning of young people we intend to proceed by means of collective information targeted in the content, of 15 young people in order to inform young people well of the system put in place, to clearly explain the European operation of what the YEI can bring to them as more value. A presentation that is of great importance, if we wish to succeed in this accompaniment, to young audiences whose expectations are very different, and the motivations are weak. During these collective meetings, it will be presented to the young people the tools we want to see put in place, the accompanying measures planned will be distributed according to the need analysed during interviews in info-collective and/or individual, or even semi-collective, in small groups of 5 with the adviser dedicated to the action, who can ask a third party professionals (Charge de relations company, the advisor responsible for communication,...) We think we will start with a young typology closest to the job, the most qualified at the level, but also the most frustrated in his application, who cannot access either a qualifying training or who cannot access a job, etc...! The work here of the two IEJ follow-up officers is very complementary. The action sheets will be asked: 1°) **An Action Workshop Preparation for employment lasting 2 days and 1/2.** Action PAE (Preparation for employment) (accompanying young NEETs to employment, 10 to 12 young people per workshop and 6 workshops per year) Action led by the MLNOA, local resources (local entrepreneurs, CEOs of enterprises in the basin,...) maintenance simlations, self-esteem...) 2°) **An Action Workshop Communication, duration 2 days and 1/2.** Action Com (Communication) (Accompanying the discovery of the knowledge beings, removing the difficulties of young people, positioning themselves on the labour market) Group of 8 to 12 young people per workshop, with 6 workshops per year. External speakers, Psy, Trainers, following a call for competition, 3°) **An Action: Business survey, Immersion in business, Discoveries of trades**. (The Business Survey action will be spread over 3 to 5 days in its implementation, the last day of which will include a balance sheet/diagnostic, traceability of vists, portfolio companies, laid. The young NEET will be accompanied in his active approach to the places of welcome companies, the company leaf door of the ML, is operated, the PMP convention is used, the means of locomotion, Scooter used,... ). 4°) **An action Mobility/Transport, Mobility Accompanyment (An organisation presents our mobility actions)** This action is characterised by the provision, for a given time, of an active period, (employment T.T., CDD, Qualification, PMP, In-depth Business Survey, etc.), of a Scooter vehicle. Our partner COUP DE MAIN, is the only local association to work in our territory on the size of SCOOTER, there is no other less than 80 kms, here is to provide a constructive dynamic (helping mobility to stay in employment) to 10 young NEETs over the year, i.e. 30 young people over 3 years. 5°) **An accompanying action to labour legislation: Speaker CIDFF** The aim here is to raise awareness among young NEETs, a group of 5/12 young people, (one 1/2 day before each EAP and COM workshop) about labour legislation! The aim is to raise the young NEET’s awareness of contracting, on the main contracts (CDI, CDD, Interim, Seasonal,...) 6°) **An action to support equipment by making available to our young NEETs**, a pair of safety shoes. (10 young beneficiaries/year) The aim here is to allow young people to work, therefore the care situation does not exist, where the impossibility of benefiting from this work equipment is proven! 7°) **The implementation of the follow-up documents for each young NEET** is drawn up, in a follow-up booklet, whose CV-Competences methodology is adopted. Our project is driven and guided by two experienced people. Two experienced people who are fully familiar with the concept of the pathways of integration, the operational interview, the area of employment-training of the ML, the project management, and who are facilitators in the passage of the integration/training/employment gateways, with the colleagues advisers, responsible for relations, communication, and local partners. We therefore request **two FTEs, full-time, and** our request for funding is thus made. We would like to see part of the work to be carried out by these two professionals, taking into account the dimension of individualised monitoring (English)
18 November 2021
0.0363039275282476
0 references
Wir positionieren unser Projekt in Richtung einer Begleitung für **120 NEET-Jugendliche**, Jungen und Mädchen pro Jahr, über 3 Jahre. Wir haben 3 Arten des Publikums herausgefunden: Junge NEET von Ebene IV mit oder ohne Abschluss. Für die Positionierung der Jugendlichen denken wir mit gezielten kollektiven Informationen im Inhalt, von 15 jungen Menschen, um die jungen Menschen über das eingeführte System gut zu informieren, um die europäischen Maßnahmen klar darüber zu informieren, was die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen als Mehrwert für sie bringen kann. Eine Präsentation, die von großer Bedeutung ist, wenn wir diese Begleitung erfolgreich gestalten wollen, an junge Zielgruppen mit sehr unterschiedlichen Erwartungen und schwachen Motiven. Bei diesen kollektiven Treffen werden den Jugendlichen die Instrumente vorgestellt, die wir einführen möchten, die geplanten Begleitmaßnahmen werden entsprechend dem Bedarf festgelegt, der im Rahmen eines Interviews mit Informationen und/oder Einzelinformationen und/oder Einzelgesprächen in kleinen 5-Gruppen mit dem Aktionsberater analysiert wird, der einen professionellen Dritten anfordern kann (Branche für Geschäftsbeziehungen, Berater für Kommunikation,...) Wir denken, mit einer Jugendtypologie zu beginnen, die der Beschäftigung am nächsten ist, die am besten in der Ebene qualifiziert ist, aber auch die frustrierteste in ihrem Antrag, die entweder keinen Zugang zu einer qualifizierten Ausbildung hat oder die keinen Zugang zu einer Beschäftigung hat, usw.! Die Arbeit der beiden YEI-Beobachter ist sehr komplementär. Die Maßnahmenbogen werden wie folgt erstellt: 1°) **Eine Aktion Workshop Vorbereitung auf die Beschäftigung 2 Tage und 1/2. ** Aktion PAE (Vorbereitung auf die Beschäftigung) (Betreuung der NEET-Jugendlichen in die Beschäftigung, 10 bis 12 Jugendliche pro Werkstätten und 6 Workshops pro Jahr) Maßnahme der MLNOA, lokale Ressourcen (lokale Unternehmer, CEO von Unternehmen des Einzugsgebiets,...) Vorstellungsgespräche, Selbstachtung...) 2°) **Eine Aktion Workshop Kommunikation, Dauer 2 Tage und 1/2. ** Aktion Com (Kommunikation) (Begleitung zur Entdeckung von Wesen, Beseitigung der Schwierigkeiten der Jugendlichen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren) Gruppe von 8 bis 12 Jugendlichen pro Workshop, mit 6 Workshops pro Jahr. Externe Redner, Psychiater, Ausbilder, nach Ausschreibung, 3°) **Eine Aktion: Erforscht Berufe, Eintauchen in Unternehmen, Entdeckungen von Berufen**. (Die Maßnahme „Berufsumfrage“ wird auf 3 bis 5 Tage in ihrer Durchführung verteilt, deren letzter Tag eine Bilanz/Diagnose, Rückverfolgbarkeit der Visten, Portfolio Unternehmen, gelegt. Der junge NEET wird in seinem aktiven Ansatz zu den Firmenherbergen begleitet werden, das Firmenblatt der ML, wird ausgenutzt, die PMP-Konvention wird verwendet, das Mittel der Fortbewegung, Scooter verwendet,... ). 4°) **Eine Aktion Mobilität/Transport, Mobilitätsbegleitung (Eine Organisation stellt unsere Mobilitätsaktionen vor)** Diese Aktion zeichnet sich dadurch aus, dass ein Scooter-Fahrzeug für eine bestimmte Zeit zur Verfügung gestellt wird (Arbeitsplatz T.T, CDD, Qualifikation, PMP, gründliche Berufserhebung usw.). Unser Partner COUP DE MAIN, ist der einzige lokale Verein, der in unserem Gebiet auf der Ebene von SCOOTER tätig ist, es gibt nicht weniger als 80 km, hier geht es darum, 10 NEET-Jugendlichen im Laufe des Jahres, d. h. 30 Jugendliche über 3 Jahre, eine konstruktive Dynamik (Mobilitätshilfe zum Verbleib im Beruf) zu bringen. 5°) **Eine flankierende Maßnahme zum Arbeitsrecht: Referent CIDFF** Hier geht es darum, die jungen NEETs, eine Gruppe von 5/12 jungen Menschen, (ein 1/2 Tag vor jedem UAP-Workshop und COM) für das Arbeitsrecht zu sensibilisieren! Ziel ist es, den jungen NEET für den Vertrag über die wichtigsten Verträge zu sensibilisieren (ZIE, CDD, Interim, Saison,...) 6°) **Eine Maßnahme zur Unterstützung der Ausrüstung durch Bereitstellung eines Paares von Sicherheitsschuhen für unsere jungen NEET***. (10 junge Begünstigte/Jahr) Hier geht es darum, jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, zu arbeiten, so dass es keine Betreuungssituation gibt, in der nachgewiesen wird, dass diese Arbeitsmittel nicht in Anspruch genommen werden können! 7°) **Die Umsetzung der Begleitdokumente jedes jungen NEET** wird in einem Begleitheft dargestellt, dessen Methodik CV-Comptences angenommen wird. Unser Projekt wird von zwei erfahrenen Personen geleitet und geleitet. Zwei erfahrene Personen, die den Begriff der Eingliederungswege, das operative Gespräch, das Arbeits- und Ausbildungsgebiet der ML, die Projektleitung perfekt beherrschen und die mit den Kollegen Beratern, die für Beziehungen, Kommunikation und lokale Partner zuständig sind, beim Übergang der Wege zur Eingliederung/Ausbildung/Beschäftigung unterstützen. Wir fordern daher **zwei Vollzeit-VZÄ und* unseren Antrag auf Finanzierung wird so gestellt. (German)
1 December 2021
0 references
We positioneren ons project naar een begeleiding voor **120 Cursussen/Neet**, jongens en meisjes per jaar, meer dan 3 jaar. We hebben drie types van het publiek geïdentificeerd: Jonge NEET IV met of zonder diploma. Jongeren met of zonder diploma en jongeren met een niveau lager dan V. Voor de positionering van jongeren zijn we van plan door middel van in de inhoud gerichte collectieve informatie van 15 jongeren om jongeren goed te informeren over het ingevoerde systeem, om duidelijk uit te leggen hoe het YEI hun waarde kan bieden. Een presentatie die van groot belang is, als we willen slagen in deze begeleiding, aan jonge doelgroepen waarvan de verwachtingen zeer verschillend zijn en de motivaties zwak zijn. Tijdens deze collectieve bijeenkomsten, zal het worden gepresenteerd aan de jongeren de instrumenten die we willen in te voeren, de geplande begeleidende maatregelen zullen worden verdeeld op basis van de behoefte geanalyseerd tijdens interviews in info-collectief en/of individueel, of zelfs semi-collectief, in kleine groepen van 5 met de adviseur gewijd aan de actie, die kan vragen aan een derde partij professionals (Charge de relations bedrijf, de adviseur verantwoordelijk voor communicatie,...) We denken dat we zullen beginnen met een jonge typologie die het dichtst bij de baan, de meest gekwalificeerde op het niveau, maar ook de meest gefrustreerde in zijn sollicitatie, die geen toegang tot een kwalificatie opleiding of die geen toegang tot een baan, enz...! De werkzaamheden van de twee follow-upfunctionarissen van de IEJ zijn zeer complementair. De actiefiches zullen worden gevraagd: 1°) **Een actieworkshop Voorbereiding van de werkgelegenheid van 2 dagen en 1/2.** Actieprogramma (voorbereiding op de werkgelegenheid) (begeleiding van jonge NEET’s op de arbeidsmarkt, 10 tot 12 jongeren per workshop en 6 workshops per jaar) Actie onder leiding van het MLNOA, lokale middelen (lokale ondernemers, CEO’s van ondernemingen in het bekken,...) onderhoudssimulaties, zelfrespect...) 2°) **Een mededeling van de actieworkshop, duur 2 dagen en 1/2.** Actiecommissie (Mededeling) (Begeleiding van de ontdekking van de kenniswezens, het wegnemen van de moeilijkheden van jongeren, positionering op de arbeidsmarkt) Groep van 8 tot 12 jongeren per workshop, met 6 workshops per jaar. Externe sprekers, Psy, Trainers, na een oproep tot mededinging, 3°) **Een actie: Bedrijfsenquête, Onderdompeling in het bedrijfsleven, Ontdekkingen van transacties**. (De Business Survey actie zal worden gespreid over 3 tot 5 dagen in de uitvoering, waarvan de laatste dag zal een balans/diagnostiek, traceerbaarheid van vists, portfolio bedrijven, gelegd. De jonge NEET zal worden begeleid in zijn actieve benadering van de plaatsen van welkome bedrijven, de bedrijf bladdeur van de ML, wordt geëxploiteerd, de PMP conventie wordt gebruikt, de middelen van beweging, Scooter gebruikt,... ). 4°) **Een actie Mobiliteit/Vervoer, Mobiliteitsbegeleiding (Een organisatie presenteert onze mobiliteitsacties)** Deze actie wordt gekenmerkt door de levering, voor een bepaalde tijd, van een actieve periode, (werkgelegenheid T.T., CDD, Kwalificatie, PMP, In-depth Business Survey, enz.) van een scootervoertuig. Onze partner COUP DE MAIN, is de enige lokale vereniging die op ons grondgebied werkt op de grootte van SCOOTER, er is niet minder dan 80 km, hier is het verstrekken van een constructieve dynamiek (het helpen van mobiliteit om in dienst te blijven) aan 10 jonge NEET’s in de loop van het jaar, d.w.z. 30 jongeren ouder dan 3 jaar. 5°) **een begeleidende actie bij de arbeidswetgeving: Spreker CIDFF** Het doel is om jonge NEET’s, een groep van 5/12 jongeren (één 1/2 dag voor elk MAP en COM-workshop) bewust te maken van de arbeidswetgeving! Het doel is om de jonge NEET’s bewust te maken van het sluiten van contracten, met betrekking tot de belangrijkste contracten (CDI, CDD, Interim, Seizoensgebonden,...) 6°) **Een actie ter ondersteuning van apparatuur door het ter beschikking stellen van onze jonge NEET’s**, een paar veiligheidsschoenen. (10 jonge begunstigden/jaar) Het doel is jongeren in staat te stellen te werken, daarom bestaat de zorgsituatie niet, waar de onmogelijkheid om gebruik te maken van dit arbeidsmiddel bewezen is! 7°) **De uitvoering van de follow-updocumenten voor elke jonge NEET** wordt opgesteld in een vervolgboekje, waarvan de CV-Competences-methodologie is vastgesteld. Ons project wordt gedreven en geleid door twee ervaren mensen. Twee ervaren mensen die volledig vertrouwd zijn met het concept van de integratietrajecten, het operationele interview, het gebied van de werkgelegenheidsopleiding van het ML, het projectmanagement, en die facilitators zijn in de overgang van de toegangspoorten voor integratie/opleiding/werkgelegenheid, met de collega-adviseurs, verantwoordelijk voor relaties, communicatie en lokale partners. Daarom vragen wij **twee VTE’s, voltijds, en** ons verzoek om financiering wordt dus ingediend. We zouden... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Poniamo il nostro progetto verso un accompagnamento per **120 Corsi/Neet**, ragazzi e ragazze all'anno, oltre 3 anni. Gli auditor della Corte hanno individuato 3 tipi di pubblico: Giovani NEET IV con o senza diploma. Giovani con o senza diploma e giovani con un livello inferiore a V. Per il posizionamento dei giovani intendiamo procedere attraverso un'informazione collettiva mirata al contenuto, di 15 giovani al fine di informare bene i giovani sul sistema messo in atto, per spiegare chiaramente il funzionamento europeo di ciò che l'IOG può apportare loro come maggiore valore. Una presentazione di grande importanza, se vogliamo riuscire in questo accompagnamento, a un pubblico giovane le cui aspettative sono molto diverse, e le motivazioni sono deboli. Durante questi incontri collettivi, verranno presentati ai giovani gli strumenti che vogliamo vedere messi in atto, le misure di accompagnamento previste saranno distribuite in base alle esigenze analizzate durante interviste in info-collettivo e/o individuale, o anche semi-collettivo, in piccoli gruppi di 5 con il consulente dedicato all'azione, che possono chiedere a professionisti terzi (Charge de relations company, il consulente responsabile della comunicazione,...) Pensiamo che inizieremo con una tipologia giovane più vicina al lavoro, i più qualificati a livello, ma anche i più frustrati nella sua candidatura, che non possono accedere ad una formazione qualificata o che non possono accedere a un lavoro, ecc...! Il lavoro dei due agenti di follow-up dell'IEJ è molto complementare. Le schede d'azione saranno richieste: 1º) **un seminario d'azione Preparazione per l'occupazione della durata di 2 giorni e 1/2.** Azione PAE (Preparazione per l'occupazione) (che accompagna i giovani NEET all'occupazione, 10-12 giovani per workshop e 6 workshop all'anno) Azione guidata dall'MLNOA, risorse locali (imprenditori locali, amministratori delegati delle imprese nel bacino,...) simlations di manutenzione, autostima...) 2º) **un seminario d'azione Comunicazione, durata 2 giorni e 1/2.** Action Com (Comunicazione) (Accompagnare la scoperta degli esseri della conoscenza, rimuovere le difficoltà dei giovani, posizionarsi sul mercato del lavoro) Gruppo di 8-12 giovani per workshop, con 6 laboratori all'anno. Oratori esterni, Psy, Trainers, a seguito di un bando di gara, 3º) **Un'azione: Indagine aziendale, Immersione negli affari, Scoperte di mestieri**. (L'azione di indagine sulle imprese sarà ripartita su 3-5 giorni nella sua attuazione, il cui ultimo giorno comprenderà un bilancio/diagnostica, la tracciabilità di vists, società di portafoglio, impostato. Il giovane NEET sarà accompagnato nel suo approccio attivo ai luoghi delle aziende di benvenuto, l'azienda porta foglia della ML, viene gestita, viene utilizzata la convenzione PMP, i mezzi di locomozione, Scooter usato,... ). 4º) **Un'azione Mobilità/Trasporti, accompagnamento alla mobilità (Un'organizzazione presenta le nostre azioni di mobilità)** Questa azione è caratterizzata dalla fornitura, per un determinato periodo di tempo, di un periodo attivo (T.T., CDD, Qualificazione, PMP, Indagine aziendale approfondita, ecc.), di un veicolo Scooter. Il nostro partner COUP DE MAIN, è l'unica associazione locale a lavorare sul nostro territorio sulle dimensioni di SCOOTER, non c'è meno di 80 km, qui è fornire una dinamica costruttiva (aiutare la mobilità per rimanere nel lavoro) a 10 giovani NEET nel corso dell'anno, vale a dire 30 giovani in 3 anni. 5º) **Un'azione di accompagnamento alla legislazione del lavoro: Relatore CIDFF** L'obiettivo è quello di sensibilizzare i giovani NEET, un gruppo di 5/12 giovani (un giorno e mezzo prima di ogni workshop EAP e COM) sulla legislazione del lavoro! L'obiettivo è quello di sensibilizzare i giovani NEET ai contratti principali (CDI, CDD, Interim, Seasonal,...) 6º) **Un'azione a sostegno delle attrezzature mettendo a disposizione dei nostri giovani NEET**, un paio di scarpe di sicurezza. (10 giovani beneficiari/anno) L'obiettivo è quello di consentire ai giovani di lavorare, quindi la situazione di assistenza non esiste, dove si dimostra l'impossibilità di beneficiare di queste attrezzature di lavoro! 7º) **L'attuazione dei documenti di follow-up per ogni giovane NEET** è redatta in un opuscolo di follow-up, la cui metodologia CV-Competences è adottata. Il nostro progetto è guidato e guidato da due persone esperte. Due persone esperte che hanno piena familiarità con il concetto dei percorsi di integrazione, l'intervista operativa, l'area di formazione-occupazione del ML, la gestione del progetto, e che sono facilitatori nel passaggio dei gateway di integrazione/formazione/occupazione, con i colleghi consulenti, responsabili delle relazioni, della comunicazione, e partner locali. Chiediamo pertanto **due ETP, a tempo pieno, e** la nostra richiesta di finanziamento è quindi presentata. Vorremmo che parte del lavoro fosse svolto da questi due professionisti, tenendo cont... (Italian)
12 January 2022
0 references
Posicionamos nuestro proyecto hacia un acompañamiento para **120 Cursos/Neet**, niños y niñas por año, más de 3 años. Identificamos 3 tipos de público: Ninis jóvenes IV con o sin diploma. Los jóvenes con o sin diploma y los jóvenes con un nivel inferior a V. Para el posicionamiento de los jóvenes tenemos la intención de proceder a través de información colectiva centrada en el contenido, de 15 jóvenes con el fin de informar a los jóvenes bien del sistema establecido, para explicar claramente el funcionamiento europeo de lo que la IEJ puede aportarles como más valor. Una presentación que es de gran importancia, si queremos tener éxito en este acompañamiento, a audiencias jóvenes cuyas expectativas son muy diferentes, y las motivaciones son débiles. Durante estas reuniones colectivas, se presentará a los jóvenes las herramientas que queremos poner en marcha, las medidas de acompañamiento previstas se distribuirán en función de la necesidad analizada durante las entrevistas en info-colectiva o individual, o incluso semi-colectiva, en pequeños grupos de 5 con el asesor dedicado a la acción, que puede pedir a un tercero profesional (Charge de relations, el asesor responsable de la comunicación,...) Creemos que vamos a empezar con una tipología joven más cercana al puesto, la más cualificada del nivel, pero también la más frustrada en su solicitud, que no puede acceder a una formación cualificada o que no puede acceder a un trabajo, etc...! El trabajo de los dos funcionarios de seguimiento del IEJ es muy complementario. Se solicitarán las fichas de acción: 1.º) ** Preparación de un taller de acción para el empleo de 2 días y 1/2.** Acción PAE (Preparación para el empleo) (acompañando a los jóvenes ninis al empleo, de 10 a 12 jóvenes por taller y 6 talleres al año) Acción liderada por el MLNOA, recursos locales (empresarios locales, directores ejecutivos de empresas de la cuenca,...) simlaciones de mantenimiento, autoestima...) 2.º) duración 2 días y 1/2.** Acción (Comunicación) (Acompañar el descubrimiento de los seres del conocimiento, eliminar las dificultades de los jóvenes, posicionarse en el mercado laboral) Grupo de 8 a 12 jóvenes por taller, con 6 talleres al año. Ponentes externos, Psy, Trainers, tras una convocatoria de concurso, 3.º) **Una acción: Encuesta empresarial, Inmersión en los negocios, Descubrimientos de oficios**. (La acción Business Survey se extenderá entre 3 y 5 días en su implementación, el último día de los cuales incluirá un balance/diagnóstico, trazabilidad de los vists, empresas de cartera, establecidos. El ninis joven será acompañado en su enfoque activo a los lugares de las empresas de bienvenida, la puerta de la hoja de la empresa de la ML, se opera, se utiliza la convención PMP, los medios de locomoción, Scooter utilizado,... ). 4.º) **Una acción Movilidad/Transporte, Acompañamiento de Movilidad (Una organización presenta nuestras acciones de movilidad)** Esta acción se caracteriza por la provisión, durante un tiempo determinado, de un período activo, (empleo T.T., CDD, Calificación, PMP, Encuesta Profunda de Negocios, etc.), de un vehículo Scooter. Nuestro socio COUP DE MAIN, es la única asociación local que trabaja en nuestro territorio en el tamaño de SCOOTER, no hay menos de 80 km, aquí es proporcionar una dinámica constructiva (ayudando a la movilidad para permanecer en el empleo) a 10 jóvenes ninis a lo largo del año, es decir, 30 jóvenes de más de 3 años. 5.º) **Una acción complementaria de la legislación laboral: Ponente CIDFF** El objetivo es sensibilizar a los jóvenes ninis, un grupo de jóvenes 5/12, (un día 1/2 antes de cada taller del PMA y de la COM) sobre la legislación laboral. El objetivo es sensibilizar a los jóvenes ninis sobre los contratos principales (CDI, CDD, Interino, Temporal,...) 6.º) **Una acción de apoyo a los equipos poniendo a disposición de nuestros jóvenes ninis**, un par de zapatos de seguridad. (10 jóvenes beneficiarios/año) El objetivo aquí es permitir que los jóvenes trabajen, por lo tanto, la situación asistencial no existe, donde se demuestra la imposibilidad de beneficiarse de este equipo de trabajo! 7.º) **La aplicación de los documentos de seguimiento para cada ninis joven** se elabora, en un folleto de seguimiento, cuya metodología CV-Competencias se adopta. Nuestro proyecto es impulsado y guiado por dos personas experimentadas. Dos personas con experiencia que están plenamente familiarizadas con el concepto de los itinerarios de integración, la entrevista operativa, el área de empleo-formación del Ministerio de Trabajo, la gestión del proyecto, y que son facilitadores en el paso de las pasarelas de integración/formación/empleo, con los colegas asesores, responsables de relaciones, comunicación y socios locales. Por lo tanto, solicitamos **dos ETC, a tiempo completo, y** nuestra solicitud de financiación se hace así. Nos gustaría ver parte del trabajo a realizar por estos dos profesionales, teniendo en cuenta la dimensión del... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vi placerer vores projekt i retning af en akkompagnement til **120 Kurser/Neet**, drenge og piger om året, over 3 år. Vi identificerede 3 typer af offentligheden: Unge NEET IV med eller uden et eksamensbevis. Unge med eller uden diplom. og unge med et niveau under V. Med henblik på placeringen af unge agter vi at gå videre med en kollektiv information, der er målrettet i indholdet, af 15 unge for at informere de unge godt om det system, der er indført, for klart at forklare den europæiske funktion af, hvad ungdomsbeskæftigelsesinitiativet kan give dem som mere værdi. En præsentation, der er af stor betydning, hvis vi ønsker at lykkes i denne akkompagnement, for unge publikum, hvis forventninger er meget forskellige, og motivationerne er svage. Under disse kollektive møder vil det blive præsenteret for de unge de værktøjer, vi ønsker at se indført, de planlagte ledsageforanstaltninger vil blive distribueret efter behov analyseret under interviews i info-kollektiv og/eller individuel, eller endda semi-kollektiv, i små grupper på 5 med rådgiver dedikeret til aktionen, der kan spørge en tredjeparts fagfolk (Charge de relations selskab, rådgiver med ansvar for kommunikation,...) Vi tror vi vil starte med en ung typologi tættest på jobbet, den mest kvalificerede på niveau, men også de mest frustrerede i hans ansøgning, som ikke kan få adgang til enten en kvalificerende uddannelse, eller som ikke kan få adgang til et job, osv....! Det arbejde, der udføres af de to IEJ-opfølgningsmedarbejdere, er meget komplementært. Handlingsskemaerne vil blive bedt om: 1°) **en aktionsworkshop Forberedelse af beskæftigelsen af 2 dages varighed og 1/2.** Action PAE (Forberedelse af beskæftigelsen) (ledsage til unge NEET'er til beskæftigelse, 10-12 unge pr. workshop og 6 workshopper om året) aktion ledet af MLNOA, lokale ressourcer (lokale iværksættere, administrerende direktører for virksomheder i bassinet,...) vedligeholdelsessimilering, selvværd...) 2°) **en meddelelse om en aktionsworkshop varighed 2 dage og 1/2.** Handlingsmeddelelse (Meddelelse) (Ledsage til opdagelsen af videnvæsenerne, fjernelse af unges vanskeligheder, positionering på arbejdsmarkedet) Gruppe på 8-12 unge pr. workshop med 6 workshops om året. Eksterne talere, Psy, trænere, efter en indkaldelse af tilbud, 3°) **En aktion: Erhvervsundersøgelse, Fordybelse i erhvervslivet, Opdagelser af handler**. (Forretningsundersøgelsen vil blive fordelt over 3-5 dage i sin gennemførelse, og den sidste dag vil omfatte en balance/diagnosticering, sporbarhed af udsigterne, porteføljeselskaber, lagt. Den unge NEET vil blive ledsaget i sin aktive tilgang til de steder af velkomstfirmaer, virksomhedens bladdør til ML, drives, PMP-konventionen anvendes, midlerne til lokomotion, Scooter anvendes,... ). 4°) **En aktion Mobilitet/Transport, Mobilitetsledsagning (En organisation præsenterer vores mobilitetsaktioner)** Denne aktion er kendetegnet ved, at der i en given tid stilles en aktiv periode til rådighed (beskæftigelse T.T., CDD, kvalifikation, PMP, dybdegående virksomhedsundersøgelse osv.) af et Scooter-køretøj. Vores partner COUP DE MAIN, er den eneste lokale forening til at arbejde i vores område på størrelse med SCOOTER, der er ikke andre end 80 km, her er at give en konstruktiv dynamik (hjælp mobilitet til at forblive i beskæftigelse) til 10 unge NEET'er i løbet af året, dvs. 30 unge over 3 år. 5°) **En ledsageforanstaltning til arbejdsmarkedslovgivningen: Taler CIDFF** Formålet her er at øge bevidstheden blandt unge NEET'er, en gruppe på 5/12 unge, (en 1/2 dag før hver EAP og COM workshop) om arbejdsmarkedslovgivning! Målet er at øge den unge NEET's bevidsthed om at indgå kontrakter om de vigtigste kontrakter (CDI, CDD, Interim, Seasonal,...) 6°) **En foranstaltning til støtte for udstyr ved at stille et par sikkerhedssko til rådighed for vores unge NEET'er**. (10 unge modtagere/år) Formålet her er at give unge mulighed for at arbejde, og derfor findes plejesituationen ikke, hvor det er bevist, at det er umuligt at drage fordel af dette arbejdsudstyr! 7°) **Gennemførelsen af opfølgningsdokumenterne for hver ung NEET** udarbejdes i en opfølgende brochure, hvis CV-kompetencemetode er vedtaget. Vores projekt er drevet og styret af to erfarne mennesker. To erfarne personer, der er fuldt fortrolige med konceptet om integrationsveje, det operationelle interview, området for uddannelse i beskæftigelsen af ML, projektstyringen, og som er formidlere i forbindelse med overgangen til integrations-/uddannelses-/beskæftigelsesportalerne, med kollegernes rådgivere, der er ansvarlige for relationer, kommunikation og lokale partnere. Vi anmoder derfor om to fuldtidsækvivalenter og** vores anmodning om finansiering. Vi ser gerne en del af det arbejde, der skal udføres af disse to fagfolk under hensyntagen til dimensionen af individualiseret overvågning (Danish)
18 July 2022
0 references
Τοποθετούμε το έργο μας προς μια συνοδεία για **120 Μαθήματα/Neet**, αγόρια και κορίτσια ανά έτος, πάνω από 3 χρόνια. Εντοπίσαμε 3 τύπους του κοινού: Νέοι ΕΑΕΚ IV με ή χωρίς δίπλωμα. Νέοι με ή χωρίς δίπλωμα και νέοι με επίπεδο κάτω του V. Για την τοποθέτηση των νέων σκοπεύουμε να προχωρήσουμε μέσω συλλογικών πληροφοριών που στοχεύουν στο περιεχόμενο, 15 νέων, προκειμένου να ενημερωθούν καλά οι νέοι σχετικά με το σύστημα που έχει τεθεί σε εφαρμογή, να εξηγήσουμε με σαφήνεια την ευρωπαϊκή λειτουργία του τι μπορεί να τους προσφέρει η ΠΑΝ με μεγαλύτερη αξία. Μια παρουσίαση που έχει μεγάλη σημασία, αν θέλουμε να πετύχουμε σε αυτή τη συνοδεία, σε νεαρά ακροατήρια των οποίων οι προσδοκίες είναι πολύ διαφορετικές, και τα κίνητρα είναι αδύναμα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συλλογικών συναντήσεων, θα παρουσιαστούν στους νέους τα εργαλεία που θέλουμε να εφαρμόσουμε, τα προβλεπόμενα συνοδευτικά μέτρα θα διανεμηθούν ανάλογα με την ανάγκη που αναλύεται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων σε ενημερωτικά-συλλογικά ή/και ατομικά, ή ακόμα και ημισυλλογικά, σε μικρές ομάδες των 5 με τον σύμβουλο αφιερωμένο στη δράση, ο οποίος μπορεί να ζητήσει από τρίτους επαγγελματίες (Charge de relations company, ο αρμόδιος για την επικοινωνία σύμβουλος,...) Νομίζουμε ότι θα ξεκινήσουμε με μια νεανική τυπολογία που βρίσκεται πιο κοντά στη δουλειά, τα πιο καταρτισμένα στο επίπεδο, αλλά και τα πιο απογοητευμένα στην αίτησή του, που δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε μια επαγγελματική κατάρτιση ή που δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε μια θέση εργασίας, κτλ...! Το έργο των δύο αξιωματικών παρακολούθησης του IEJ είναι πολύ συμπληρωματικό. Τα δελτία δράσης θα ζητηθούν: 1°) **Προετοιμασία εργαστηρίου δράσης για την απασχόληση διάρκειας 2 ημερών και 1/2.** Δράση PAE (Προετοιμασία για την απασχόληση) (που συνοδεύει τους νέους ΕΑΕΚ στην απασχόληση, 10 έως 12 νέοι ανά εργαστήριο και 6 εργαστήρια ετησίως) Δράση υπό την καθοδήγηση του MLNOA, τοπικοί πόροι (τοπικοί επιχειρηματίες, διευθύνοντες σύμβουλοι επιχειρήσεων της λεκάνης,...) προσομοιώσεις συντήρησης, αυτοεκτίμηση...) 2°) **Ανακοίνωση εργαστηρίου δράσης, διάρκεια 2 ημερών και 1/2.** Επιτροπή Δράσης (Ανακοίνωση) (που συνοδεύει την ανακάλυψη των όντων της γνώσης, την εξάλειψη των δυσκολιών των νέων, την τοποθέτηση τους στην αγορά εργασίας) Ομάδα 8 έως 12 νέων ανά εργαστήριο, με 6 εργαστήρια ετησίως. Εξωτερικοί ομιλητές, Psy, εκπαιδευτές, μετά από προκήρυξη διαγωνισμού, 3°) **Μια δράση: Έρευνα επιχειρήσεων, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Η δράση της έρευνας για τις επιχειρήσεις θα κατανεμηθεί σε 3 έως 5 ημέρες κατά την εφαρμογή της, η τελευταία ημέρα των οποίων θα περιλαμβάνει ισολογισμό/διαγνωστικό, ιχνηλασιμότητα των δερμάτων, εταιρείες χαρτοφυλακίου, που έχουν τεθεί. Ο νεαρός ΕΑΕΚ θα συνοδεύεται από την ενεργή προσέγγισή του στους χώρους των εταιρειών υποδοχής, λειτουργεί η πόρτα φύλλων εταιρείας του ML, χρησιμοποιείται η σύμβαση PMP, τα μέσα κίνησης, τα σκούτερ που χρησιμοποιούνται,... ). 4°) **Μια δράση «Κινητικότητα/Μεταφορές, Κινητικότητα» (Ο οργανισμός παρουσιάζει τις δράσεις κινητικότητάς μας)** Η δράση αυτή χαρακτηρίζεται από την παροχή, για δεδομένο χρονικό διάστημα, ενεργού περιόδου (απασχόληση T.T., CDD, Qualification, PMP, In-depth Business Survey κ.λπ.), ενός οχήματος Scooter. Ο συνεργάτης μας COUP DE MAIN, είναι ο μοναδικός τοπικός σύνδεσμος που εργάζεται στην επικράτειά μας στο μέγεθος του SCOOTER, δεν υπάρχει άλλο λιγότερο από 80 χλμ., εδώ είναι να προσφέρει μια εποικοδομητική δυναμική (βοηθώντας την κινητικότητα για να παραμείνουν στην απασχόληση) σε 10 νέους ΕΑΕΚ κατά τη διάρκεια του έτους, δηλαδή 30 νέοι πάνω από 3 χρόνια. 5°) **Μια συνοδευτική δράση για την εργατική νομοθεσία: Ομιλητής CIDFF** Στόχος εδώ είναι η ευαισθητοποίηση των νέων ΕΑΕΚ, μιας ομάδας 5/12 νέων, (μία 1/2 ημέρα πριν από κάθε εργαστήριο EAP και COM) σχετικά με την εργατική νομοθεσία! Στόχος είναι να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των νέων ΕΑΕΚ σχετικά με τη σύναψη συμβάσεων, σχετικά με τις κύριες συμβάσεις (CDI, CDD, Προσωρινή, Εποχιακή,...) 6°) **Μια δράση για την υποστήριξη του εξοπλισμού με τη διάθεση στους νέους μας ΕΑΕΚ**, ενός ζεύγους υποδημάτων ασφαλείας. (10 νέοι δικαιούχοι/έτος) Σκοπός εδώ είναι να επιτραπεί στους νέους να εργαστούν, ως εκ τούτου η κατάσταση φροντίδας δεν υπάρχει, όπου αποδεικνύεται η αδυναμία αξιοποίησης αυτού του εξοπλισμού εργασίας! 7°) **Η εφαρμογή των εγγράφων παρακολούθησης για κάθε νέο ΕΑΕΚ** συντάσσεται σε φυλλάδιο παρακολούθησης, του οποίου η μεθοδολογία βιογραφικών ικανοτήτων υιοθετείται. Το έργο μας καθοδηγείται και καθοδηγείται από δύο έμπειρους ανθρώπους. Δύο έμπειροι άνθρωποι που είναι πλήρως εξοικειωμένοι με την έννοια των διαδρομών ένταξης, η επιχειρησιακή συνέντευξη, ο τομέας της απασχόλησης-κατάρτισης του ML, η διαχείριση του έργου, και οι οποίοι διευκολύνουν τη διέλευση των πυλών ένταξης/κατάρτισης/απασχόλησης, με τους συναδέλφους συμβούλους, υπεύθυνους για τις σχέσεις, την επικοινωνία και τους τοπικούς εταίρους. Ως εκ τούτου, ζητούμε **δύο ΙΠΑ, πλήρους απασχόλη... (Greek)
18 July 2022
0 references
Pozicioniramo naš projekt prema pratnji za **120 tečajeva/Neet**, dječaci i djevojčice godišnje, preko 3 godine. Sud je utvrdio tri vrste javnosti: Mladi NEET IV s diplomom ili bez nje. Mladi s diplomom ili bez nje i mladi s nižom razinom V. Za pozicioniranje mladih namjeravamo nastaviti putem kolektivnih informacija usmjerenih na sadržaj, od 15 mladih kako bismo dobro informirali mlade o uspostavljenom sustavu, kako bismo jasno objasnili što im Inicijativa za zapošljavanje mladih može donijeti kao vrijednost. Prezentacija koja je od velike važnosti, ako želimo uspjeti u ovoj pratnji, mladoj publici čija su očekivanja vrlo različita, a motivacije su slabe. Tijekom ovih kolektivnih sastanaka mladima će biti predstavljeni alati koje želimo vidjeti, planirane prateće mjere podijelit će se prema potrebi analiziranoj tijekom intervjua u info-kolektivnim i/ili individualnim, pa čak i polukolektivnim, u malim grupama od 5 sa savjetnikom posvećenim akciji, koji mogu zatražiti od stručnjaka treće strane (Charge de relations company, savjetnik odgovoran za komunikaciju,...) Mislimo da ćemo početi s mladom tipologijom najbližom poslu, najkvalificiranijom na razini, ali i najfrustriranijom u svojoj prijavi, koji ne mogu pristupiti kvalifikacijskom osposobljavanju ili koji ne mogu pristupiti poslu itd...! Rad dvojice službenika za praćenje IEJ-a vrlo je komplementaran. Od obrazaca o djelovanju tražit će se sljedeće: 1°) **Akcijska radionica Priprema za zapošljavanje u trajanju od 2 dana i 1/2.** Akcija PAE (Priprema za zapošljavanje) (priprema za zapošljavanje mladih NEET-ova, 10 do 12 mladih po radionici i 6 radionica godišnje) Akcija pod vodstvom MLNOA-a, lokalni resursi (lokalni poduzetnici, glavni direktori poduzeća u bazenu,...) simlacija održavanja, samopoštovanje...) 2°) **Akcijska radionica Komunikacija, trajanje 2 dana i 1/2.** Akcijska komunikacija (Komunikacija) (Predočavanje otkrića bića znanja, uklanjanje poteškoća mladih, pozicioniranje na tržištu rada) Skupina od 8 do 12 mladih po radionici, sa 6 radionica godišnje. Vanjski govornici, Psy, treneri, nakon poziva na nadmetanje, 3°) **Akcija: Poslovna anketa, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Aktivnost poslovne ankete rasporedit će se na 3 do 5 dana u njezinoj provedbi, od kojih će posljednji dan uključivati bilancu/dijagnostiku, sljedivost vists, portfeljne tvrtke, položene. Mladi NEET će biti u pratnji u svom aktivnom pristupu mjestima dobrodošlice tvrtke, tvrtka list vrata ML, koristi PMP konvencija, sredstva za lokomociju, skuter koristi,... ). 4°) **Akcija Mobilnost/promet, Pratnja mobilnosti (organizacija predstavlja naše aktivnosti mobilnosti)** Ova akcija karakterizira pružanje, za određeno vrijeme, aktivnog razdoblja (zapošljavanje T.T., CDD, kvalifikacija, PMP, In-dubina poslovna anketa itd.), skutera. Naš partner COUP DE MAIN, jedina je lokalna udruga koja radi na našem teritoriju na veličini SCOOTER, nema ni manje od 80 km, ovdje je osigurati konstruktivnu dinamiku (pomoć mobilnosti za ostanak u zaposlenju) za 10 mladih NEET-ova tijekom godine, tj. 30 mladih ljudi tijekom 3 godine. 5°) **Popratne mjere za radno zakonodavstvo: CIDFF** Cilj je podići svijest mladih NEET-ova, skupine od 5/12 mladih (jedan dan prije svakog EAP-a i radionice Komisije) o radnom zakonodavstvu! Cilj je podići svijest mladih NEET-ova o ugovaranju glavnih ugovora (CDI, CDD, Privremeni, sezonski,...) 6°) **Mjere za potporu opremi stavljanjem na raspolaganje mladih NEET-ova**, par sigurnosnih cipela. (10 mladih korisnika/godina) Cilj je omogućiti mladima da rade, stoga situacija skrbi ne postoji, gdje je dokazana nemogućnost korištenja te radne opreme! 7°) **Provedba popratnih dokumenata za svaku mladu skupinu NEET** sastavlja se u brošuri o praćenju čija je metodologija CV-Competences usvojena. Naš projekt vode i vode dvije iskusne osobe. Dvije iskusne osobe koje su u potpunosti upoznate s konceptom putova integracije, operativnim intervjuom, područjem osposobljavanja za zapošljavanje u ML-u, upravljanjem projektima i posrednicima u prolazu pristupnika za integraciju/osposobljavanje/zapošljavanje, s kolegama savjetnicima, odgovornima za odnose, komunikaciju i lokalne partnere. Stoga tražimo ** dva EPRV-a, puno radno vrijeme, i** naš je zahtjev za financiranje podnesen. Željeli bismo vidjeti dio posla koji trebaju obaviti ta dva stručnjaka, uzimajući u obzir dimenziju individualiziranog praćenja (Croatian)
18 July 2022
0 references
Ne pozitionam proiectul catre un acompaniament pentru **120 Cursuri/Neet**, baieti si fete pe an, peste 3 ani. Am identificat 3 tipuri de public: Tânăr NEET IV, cu sau fără diplomă. Tinerii cu sau fără diplomă și tinerii cu un nivel sub V. Pentru poziționarea tinerilor intenționăm să procedăm prin intermediul informațiilor colective vizate în conținut, de 15 tineri pentru a-i informa bine pe tineri cu privire la sistemul pus în aplicare, pentru a explica în mod clar funcționarea europeană a ceea ce le poate aduce YEI ca valoare mai mare. O prezentare de mare importanță, dacă dorim să reușim în acest acompaniament, pentru publicul tânăr ale cărui așteptări sunt foarte diferite, iar motivațiile sunt slabe. În cadrul acestor întâlniri colective, acesta va fi prezentat tinerilor instrumentele pe care dorim să le vedem, măsurile de însoțire planificate vor fi distribuite în funcție de necesitatea analizată în timpul interviurilor în info-colectiv și/sau individual, sau chiar semi-colectiv, în grupuri mici de 5 cu consilierul dedicat acțiunii, care poate solicita unui profesionist terț (societate de relații, consilier responsabil de comunicare,...) Credem că vom începe cu o tipologie tânără cea mai apropiată de locul de muncă, cel mai calificat la nivel, dar și cel mai frustrat în candidatura sa, care nu poate avea acces nici la un curs de calificare, nici la un loc de muncă, etc...! Activitatea celor doi ofițeri de monitorizare ai IEJ este foarte complementară. Fișele de acțiune vor fi solicitate: 1°) **Un atelier de acțiune Pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă cu o durată de 2 zile și 1/2.** Acțiunea PAE (pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă) (care însoțește tinerii NEET pentru ocuparea unui loc de muncă, 10-12 tineri per atelier și 6 ateliere pe an) Acțiune condusă de MLNOA, resurse locale (antreprenori locali, directori generali ai întreprinderilor din bazin,...) simlations de întreținere, stima de sine...) 2°) **O comunicare a atelierului de acțiune, durata de 2 zile și 1/2.** Acțiunea COM (Comunicare) (care însoțește descoperirea ființelor cunoașterii, eliminarea dificultăților tinerilor, poziționarea pe piața muncii) Grup de 8-12 tineri pe atelier, cu 6 ateliere pe an. Vorbitori externi, Psy, formatori, în urma unei invitații la o procedură concurențială de ofertare, 3°) **O acțiune: Sondaj de afaceri, Imersiune în afaceri, Descoperiri de meserii**. (Acțiunea Sondajului întreprinderilor se va întinde pe o perioadă de 3 până la 5 zile în punerea sa în aplicare, a cărei ultimă zi va include un bilanț/diagnostic, trasabilitatea specialiștilor, societăți de portofoliu, stabilite. Tânărul NEET va fi însoțit în abordarea sa activă la locurile de companii de bun venit, ușa companiei frunze de ML, este operat, Convenția PMP este folosit, mijloacele de locomoție, Scooter utilizate,... ). 4°) **O acțiune Mobilitate/Transport, Însoțire Mobilitate (O organizație prezintă acțiunile noastre de mobilitate)** Această acțiune se caracterizează prin furnizarea, pentru o anumită perioadă de timp, a unui vehicul Scooter (angajare T.T., CDD, Calificare, PMP, Anchetă aprofundată în afaceri etc.). Partenerul nostru COUP DE MAIN, este singura asociație locală care lucrează pe teritoriul nostru la dimensiunea SCOOTER, nu există alți 80 km, aici este de a oferi o dinamică constructivă (ajutând mobilitatea pentru a rămâne în câmpul muncii) pentru 10 tineri NEET de-a lungul anului, adică 30 de tineri peste 3 ani. 5°) **O acțiune de însoțire a legislației muncii: Speaker CIDFF** Scopul este de a sensibiliza tinerii NEET, un grup de 5/12 tineri, (o 1/2 zi înainte de fiecare EAP și atelier COM) cu privire la legislația muncii! Scopul este de a sensibiliza tinerii NEET cu privire la contractarea contractelor principale (CDI, CDD, Interim, Seasonal,...) 6°) **O acțiune de sprijinire a echipamentelor prin punerea la dispoziția tinerilor NEET**, o pereche de pantofi de siguranță. (10 tineri beneficiari/an) Scopul este de a permite tinerilor să lucreze, prin urmare nu există situația de îngrijire, în cazul în care imposibilitatea de a beneficia de acest echipament de lucru este dovedită! 7°) **Punerea în aplicare a documentelor de monitorizare pentru fiecare tânăr NEET** este elaborată, într-o broșură de monitorizare, a cărei metodologie privind competențele în materie de CV este adoptată. Proiectul nostru este condus și ghidat de doi oameni experimentați. Două persoane cu experiență care sunt pe deplin familiarizate cu conceptul căilor de integrare, interviul operațional, domeniul ocupării forței de muncă-formarea ML, managementul de proiect și care facilitează trecerea portalurilor de integrare/formare/ocupare a forței de muncă, cu colegii consilieri, responsabili de relații, comunicare și parteneri locali. Prin urmare, solicităm **două ENI, cu normă întreagă, și ** se face cererea noastră de finanțare. Am dori să vedem o parte din activitatea care urmează să fie desfășurată de acești doi profesioniști, ținând seama de d... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Umiestňujeme náš projekt smerom k sprievodu pre **120 Kurzy/Neet**, chlapci a dievčatá ročne, viac ako 3 roky. Identifikovali sme 3 typy verejnosti: Mladý NEET IV s diplomom alebo bez diplomu. Mladí ľudia s diplomom alebo bez diplomu a mladí ľudia s úrovňou nižšou ako V. Pri umiestňovaní mladých ľudí máme v úmysle postupovať prostredníctvom kolektívnych informácií zameraných na obsah 15 mladých ľudí s cieľom dobre informovať mladých ľudí o zavedenom systéme, jasne vysvetliť európske fungovanie iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí, čo im môže priniesť väčšiu hodnotu. Prezentácia, ktorá má veľký význam, ak chceme uspieť v tomto sprievode, pre mladé publikum, ktorého očakávania sú veľmi odlišné a motivácia je slabá. Počas týchto kolektívnych stretnutí sa mladým ľuďom predstavia nástroje, ktoré chceme vidieť, plánované sprievodné opatrenia budú distribuované podľa potreby analyzovanej počas rozhovorov v informačno-kolektívnom a/alebo individuálnom, alebo dokonca polokolektívnom, v malých skupinách po 5 rokoch s poradcom venovaným akcii, ktorý môže požiadať odborníkov z tretích strán (spoločnosť Charge de relations, poradca zodpovedný za komunikáciu,...) Myslíme si, že začneme s mladou typológiou, ktorá je najbližšie k práci, najkvalifikovanejšou na úrovni, ale aj najviac frustrovanou vo svojej žiadosti, ktorá nemá prístup ku kvalifikovanému vzdelávaniu alebo kto nemá prístup k práci, atď....! Práca dvoch nadväzujúcich úradníkov IEJ je veľmi komplementárna. Akčné hárky budú požiadané: 1°) **Akčný seminár Príprava na zamestnanie trvajúci 2 dni a 1/2.** Akcia PAE (príprava na zamestnanie) (sprevádzanie mladých NEET k zamestnaniu, 10 až 12 mladých ľudí na workshop a 6 workshopov ročne) Akcia pod vedením MLNOA, miestne zdroje (miestni podnikatelia, generálni riaditelia podnikov v povodí,...) simulácie údržby, sebaúcta...) 2°) **Oznámenie o akčnom seminári, trvanie 2 dni a 1/2.** Akčná komisia (oznámenie) (Sprievodné objavovanie znalostných bytostí, odstránenie ťažkostí mladých ľudí, umiestnenie na trhu práce) Skupina 8 až 12 mladých ľudí na workshop so 6 seminármi ročne. Externí rečníci, Psy, školitelia, po výzve na súťaž, 3°)**Akcia: Obchodný prieskum, Ponorenie do podnikania, Objavy obchodov**. (Akcia Business Survey bude rozložená na 3 až 5 dní počas jej realizácie, pričom posledný deň bude zahŕňať súvahu/diagnostiku, vysledovateľnosť vistiek, portfóliových spoločností. Mladý NEET bude sprevádzaný v jeho aktívnom prístupe k miestam uvítacích spoločností, firemné krídlové dvere ML, je prevádzkovaný, PMP dohovor sa používa, prostriedky pohybové, Scooter používa,... ). 4°) **Akcia Mobilita/doprava, sprevádzanie mobility (organizácia prezentuje naše akcie v oblasti mobility)** Táto akcia sa vyznačuje tým, že na daný čas sa poskytuje aktívne obdobie (zamestnanosť T.T., CDD, kvalifikácia, PMP, hĺbkový prieskum podnikania atď.) Scooter vozidla. Náš partner COUP DE MAIN, je jediným miestnym združením, ktoré pracuje na našom území na veľkosti SCOOTER, nie je tam nič menej ako 80 km, tu je poskytnúť konštruktívnu dynamiku (pomoc mobilite zostať v zamestnaní) pre 10 mladých NEET v priebehu roka, t. j. 30 mladých ľudí starších ako 3 roky. 5°) **Sprievodná akcia k pracovnoprávnym predpisom: Prednášajúci CIDFF** Cieľom je zvýšiť informovanosť mladých NEET, skupiny 5/12 mladých ľudí (jeden a pol dňa pred každým EAP a seminárom Komisie) o pracovných právnych predpisoch! Cieľom je zvýšiť povedomie mladých NEET o uzatváraní zmlúv, pokiaľ ide o hlavné zákazky (CDI, CDD, dočasné, sezónne,...) 6°) **Opatrenia na podporu vybavenia sprístupnením našich mladých NEET**, dvojice bezpečnostných topánok. (10 mladých príjemcov/rok) Cieľom je umožniť mladým ľuďom pracovať, a preto neexistuje situácia v oblasti starostlivosti, kde je dokázaná nemožnosť využívať tieto pracovné prostriedky! 7°) **Vykonávanie následných dokumentov pre každého mladého NEET** je vypracované v následnej brožúre, ktorej metodika CV-Competences je prijatá. Náš projekt riadi a riadi dvaja skúsení ľudia. Dvaja skúsení ľudia, ktorí sú plne oboznámení s koncepciou integračných ciest, operačným pohovorom, oblasťou odbornej prípravy ML, riadením projektu a ktorí sú sprostredkovateľmi pri prechode brány pre integráciu/odbornú prípravu/zamestnanie, s kolegami poradcami zodpovednými za vzťahy, komunikáciu a miestnych partnerov. Preto žiadame o **dva ekvivalenty plného pracovného času na plný úväzok a** naša žiadosť o financovanie je teda podaná. Boli by sme radi, keby časť práce, ktorú majú vykonať títo dvaja odborníci, zohľadňovala rozmer individualizovaného monitorovania. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Aħna nippożizzjonaw il-proġett tagħna lejn akkumpanjament għal **120 Korsijiet/Neet**, subien u bniet fis-sena, fuq 3 snin. Aħna identifikajna 3 tipi ta’ pubbliku: Żgħażagħ NEET IV b’diploma jew mingħajrha. Żgħażagħ b’diploma jew mingħajrha. u żgħażagħ b’livell inqas minn V. Għall-ippożizzjonar taż-żgħażagħ bi ħsiebna nipproċedu permezz ta’ informazzjoni kollettiva mmirata fil-kontenut, ta’ 15-il żagħżugħ u żagħżugħa sabiex ninfurmaw liż-żgħażagħ sew dwar is-sistema stabbilita, biex nispjegaw b’mod ċar l-operazzjoni Ewropea dwar x’tista’ ġġibilhom il-YEI bħala aktar valur. Preżentazzjoni li hija ta’ importanza kbira, jekk nixtiequ nirnexxu f’dan l-akkumpanjament, lil udjenzi żgħażagħ li l-aspettattivi tagħhom huma differenti ħafna, u l-motivazzjonijiet huma dgħajfa. Matul dawn il-laqgħat kollettivi, se tiġi ppreżentata liż-żgħażagħ l-għodod li rridu naraw jiġu implimentati, il-miżuri ta’ akkumpanjament ippjanati se jitqassmu skont il-ħtieġa analizzata matul l-intervisti info-kolliv u/jew individwali, jew saħansitra semi-kollettivi, fi gruppi żgħar ta’ 5 mal-konsulent iddedikat għall-azzjoni, li jistgħu jitolbu professjonisti ta’ parti terza (Charge de relations company, il-konsulent responsabbli għall-komunikazzjoni,...) Aħna naħsbu li se nibdew b’tipoloġija żagħżugħa l-eqreb għall-impjieg, l-aktar ikkwalifikati fil-livell, iżda wkoll l-aktar frustrati fl-applikazzjoni tiegħu, li ma jistgħux jaċċessaw taħriġ kwalifikanti jew li ma jistgħux jaċċessaw impjieg..., eċċ. Il-ħidma hawnhekk taż-żewġ uffiċjali ta’ segwitu tal-IEJ hija kumplementari ħafna. L-iskedi ta’ azzjoni se jintalbu: 1°) **Workshop ta’ Azzjoni Preparazzjoni għal impjieg li jdum jumejn u 1/2.** Azzjoni PAE (Tħejjija għall-impjieg) (li takkumpanja NEETs żgħażagħ għall-impjieg, 10 sa 12-il żagħżugħ għal kull workshop u 6 workshops fis-sena) Azzjoni mmexxija mill-MLNOA, riżorsi lokali (intraprendituri lokali, CEOs ta’ intrapriżi fil-baċir,...) simlations ta’ manutenzjoni, awtostima...) 2°) **Komunikazzjoni dwar Workshop ta’ Azzjoni, tul ta’ jumejn u 1/2.** Action Com (Komunikazzjoni) (Akkumpanjament tal-iskoperta tal-bnedmin tal-għarfien, it-tneħħija tad-diffikultajiet taż-żgħażagħ, il-pożizzjonament tagħhom fis-suq tax-xogħol) Grupp ta’ 8 sa 12-il żagħżugħ/a għal kull sessjoni ta’ ħidma, b’6 workshops fis-sena. Kelliema esterni, Psy, Trainers, wara sejħa għal kompetizzjoni, 3°) **Azzjoni: Stħarriġ tan-negozju, Immersjoni fin-negozju, Sejbiet ta’ snajja**. (L-azzjoni tal-Istħarriġ tan-Negozju se tkun mifruxa fuq 3 sa 5 ijiem fl-implimentazzjoni tagħha, li l-aħħar jum tagħha se jinkludi karta tal-bilanċ/dijanjostika, traċċabilità tal-visti, kumpaniji tal-portafoll, stabbiliti. Il NEET żgħażagħ se jkunu akkumpanjati fl-approċċ attiv tiegħu għall-postijiet ta ‘kumpaniji merħba, il-bieb tal-weraq kumpanija tal-ML, huwa operat, il-konvenzjoni PMP huwa użat, il-mezzi ta’ lokomozzjoni, Scooter użati,... ). 4°) **Azzjoni Mobilità/Trasport, Akkumpanjament tal-Mobilità (Organizzazzjoni tippreżenta l-azzjonijiet ta’ mobilità tagħna)** Din l-azzjoni hija kkaratterizzata mill-provvista, għal ċertu żmien, ta’ perjodu attiv, (impjieg T.T., CDD, Kwalifika, PMP, Stħarriġ fil-fond dwar in-Negozju, eċċ.), ta’ vettura Scooter. Is-sieħeb tagħna COUP DE MAIN, huwa l-unika assoċjazzjoni lokali li taħdem fit-territorju tagħna fuq id-daqs ta’ SCOOTER, ma hemm l-ebda inqas minn 80 km, hawnhekk huwa li tipprovdi dinamika kostruttiva (li tgħin il-mobbiltà biex tibqa’ fl-impjieg) għal 10 NEETs żgħażagħ matul is-sena, jiġifieri 30 żagħżugħ u żagħżugħa fuq 3 snin. 5°) **Azzjoni ta’ akkumpanjament għal-leġiżlazzjoni dwar ix-xogħol: CIDFF** Il-kelliem hawnhekk għandu l-għan li jqajjem kuxjenza fost iż-żgħażagħ NEETs, grupp ta’ 5/12 żgħażagħ, (nofs jum qabel kull EAP u workshop COM) dwar il-leġiżlazzjoni tax-xogħol! L-għan huwa li jiżdied l-għarfien taż-żgħażagħ NEET dwar l-ikkuntrattar, dwar il-kuntratti ewlenin (CDI, CDD, Interim, Staġonali,...) 6°) **Azzjoni għall-appoġġ tat-tagħmir billi n-NEETs żgħażagħ tagħna jkunu disponibbli**, par żarbun ta’ sikurezza. (10 benefiċjarji żgħażagħ fis-sena) L-għan hawnhekk huwa li ż-żgħażagħ jitħallew jaħdmu, u għalhekk is-sitwazzjoni tal-kura ma teżistix, fejn l-impossibbiltà li jibbenefikaw minn dan it-tagħmir tax-xogħol hija ppruvata! 7°) **L-implimentazzjoni tad-dokumenti ta’ segwitu għal kull NEET żagħżugħa** titfassal, fi ktejjeb ta’ segwitu, li l-metodoloġija tal-Kompetenzi tiegħu tiġi adottata. Il-proġett tagħna huwa mmexxi u ggwidat minn żewġ persuni b’esperjenza. Żewġ persuni b’esperjenza li huma familjari bis-sħiħ mal-kunċett tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni, l-intervista operazzjonali, il-qasam tat-taħriġ tal-impjiegi tal-ML, il-ġestjoni tal-proġett, u li huma faċilitaturi fil-passaġġ tal-portali ta’ integrazzjoni/taħriġ/impjieg, mal-konsulenti tal-kollegi, responsabbli għar-relazzjonijiet, il-komunikazzjoni, u s-sħab lokali. Għalhekk nitolbu **żewġ FTEs, full-time, u** it-talba tagħna għal finanzjament issir b’hekk. Nixtiequ ... (Maltese)
18 July 2022
0 references
Posicionamos o nosso projeto no sentido de um acompanhamento para **120 Cursos/Neet**, rapazes e raparigas por ano, ao longo de 3 anos. O Tribunal identificou três tipos de público: Jovens NEET IV com ou sem diploma. Jovens com ou sem diploma. e jovens com um nível inferior a V. Para o posicionamento dos jovens, pretendemos proceder por meio de informação coletiva orientada no conteúdo, de 15 jovens, a fim de informar bem os jovens sobre o sistema criado, explicar claramente o funcionamento europeu do que a IEJ pode trazer-lhes como mais valor. Uma apresentação que é de grande importância, se quisermos ter êxito neste acompanhamento, para públicos jovens cujas expectativas são muito diferentes, e as motivações são fracas. Durante estes encontros coletivos, serão apresentadas aos jovens as ferramentas que queremos ver postas em prática, as medidas de acompanhamento planeadas serão distribuídas de acordo com as necessidades analisadas durante entrevistas em info-coletivas e/ou individuais, ou mesmo semi-coletivas, em pequenos grupos de 5 com o conselheiro dedicado à ação, que poderá pedir a um terceiro profissional (empresa Charge de relations, consultor responsável pela comunicação,...) Pensamos que começaremos por uma tipologia jovem mais próxima do posto de trabalho, o mais qualificado ao nível, mas também o mais frustrado na sua candidatura, que não pode aceder nem a uma formação de qualificação nem a um emprego, etc...! O trabalho aqui dos dois oficiais de acompanhamento do IEJ é muito complementar. As fichas de ação serão solicitadas: 1°) **Um ateliê de ação Preparação para o emprego com a duração de 2 dias e 1/2.** Ação PAE (Preparação para o emprego) (acompanhamento de jovens NEET ao emprego, 10 a 12 jovens por ateliê e 6 ateliês por ano) Ação liderada pelo MLNOA, recursos locais (empresários locais, diretores executivos de empresas na bacia,...) simlações de manutenção, autoestima...) 2°) **Um ateliê de ação Comunicação, com a duração de 2 dias e 1/2.** Ação Comunicativa (Acompanhar a descoberta dos seres do conhecimento, eliminar as dificuldades dos jovens, posicionar-se no mercado de trabalho) Grupo de 8 a 12 jovens por ateliê, com 6 ateliês por ano. Oradores externos, Psy, Formadores, na sequência de um convite à apresentação de propostas, 3°) **Uma ação: Inquérito às empresas, Imersão nas empresas, Descobertas de profissões**. (A acção do Inquérito às Empresas será distribuída ao longo de 3 a 5 dias na sua implementação, o último dia do qual incluirá um balanço/diagnóstico, rastreabilidade das vitrines, empresas da carteira, estabelecido. O jovem NEET será acompanhado em sua abordagem ativa aos locais de empresas de boas-vindas, a porta da folha da empresa do ML, é operado, a convenção PMP é usado, os meios de locomoção, Scooter usado,... ). 4°) **Uma ação Mobilidade/Transportes, Acompanhamento de Mobilidade (Uma organização apresenta as nossas ações de mobilidade)** Esta ação caracteriza-se pela disponibilização, durante um determinado período, de um período ativo (emprego T.T., CDD, Qualificação, PMP, Inquérito Aprofundado às Empresas, etc.), de um veículo de Trotinete. O nosso parceiro COUP DE MAIN, é a única associação local a trabalhar no nosso território na dimensão de SCOOTER, não há mais do que 80 kms, aqui está proporcionar uma dinâmica construtiva (ajudando a mobilidade a permanecer no emprego) a 10 jovens NEET ao longo do ano, ou seja, 30 jovens ao longo de 3 anos. 5°) **Ação de acompanhamento da legislação laboral: Orador do CIDFF** O objetivo é sensibilizar os jovens NEET, um grupo de 5/12 jovens (um dia e meio antes de cada seminário do PAA e da Comissão) para a legislação laboral! O objetivo é sensibilizar os jovens NEET para a contratação, nos principais contratos (CDI, CDD, Provisório, Sazonal,...) 6°) **Uma ação de apoio ao equipamento, disponibilizando aos nossos jovens NEET** um par de sapatos de segurança. (10 jovens beneficiários/ano) O objetivo é permitir que os jovens trabalhem, pelo que a situação de prestação de cuidados não existe, onde a impossibilidade de beneficiar deste equipamento de trabalho está comprovada! 7°) **A implementação dos documentos de acompanhamento para cada jovem NEET** é elaborada, numa brochura de acompanhamento, cuja metodologia CV-Competências é adotada. O nosso projecto é conduzido e guiado por duas pessoas experientes. Duas pessoas experientes que estão plenamente familiarizadas com o conceito dos percursos de integração, a entrevista operacional, a área de emprego-formação do ML, a gestão do projeto, e que são facilitadores na passagem dos portais de integração/formação/emprego, com os colegas conselheiros, responsáveis pelas relações, comunicação e parceiros locais. Por conseguinte, solicitamos **dois ETI, a tempo inteiro, e**o nosso pedido de financiamento é, por conseguinte, apresentado. Gostaríamos de ver parte do trabalho a ser realizado por estes dois profissionais, tendo em conta a dimensão do acompanhamento individualizado (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Asetamme projektimme lähemmäksi **120 kurssia/Neet**, poikia ja tyttöjä vuodessa, yli 3 vuotta. Tilintarkastustuomioistuin yksilöi kolme yleisötyyppiä: NEET IV -nuoret, joilla on tai ei ole tutkintotodistusta. Nuoret, joilla on tai ei ole tutkintotodistusta, ja nuoret, joiden taso on alle V. Nuorten aseman osalta aiomme edetä sisällöltään kohdennetun kollektiivisen tiedotuksen avulla, 15 nuorta, jotta nuorille voidaan tiedottaa hyvin käyttöön otetusta järjestelmästä ja selittää selkeästi, miten eurooppalainen toiminta nuorisotyöllisyysaloitteesta voi tuoda heille enemmän lisäarvoa. Esitys, joka on erittäin tärkeä, jos haluamme onnistua tässä seurauksessa, nuorille yleisöille, joiden odotukset ovat hyvin erilaiset ja motivaatiot ovat heikkoja. Näissä kollektiivisissa kokouksissa se esitellään nuorille työkalut, joita haluamme ottaa käyttöön, suunnitellut liitännäistoimenpiteet jaetaan haastatteluissa analysoidun tarpeen mukaan infokollektiivisissa ja/tai yksilöllisissä tai jopa puolikollektiivisissa pienissä ryhmissä, joissa on viisi jäsentä ja jotka voivat pyytää kolmannen osapuolen ammattilaisia (Charge de Relations -yritys, viestintäneuvoja,...) Uskomme, että aloitamme nuorella typologialla, joka on lähinnä työtä, tasoltaan pätevin, mutta myös turhautunein hänen hakemuksessaan, joka ei pääse joko pätevään koulutukseen tai joka ei pääse työhön jne.... Näiden kahden IEJ:n seurantavirkailijan työ on hyvin täydentävää. Toimintalomakkeissa pyydetään: 1°) **Toimityöpaja ”Valmistelu 2 päivää kestävää työllisyyttä varten” ja 1/2.** Toimi PAE (työllisyyden valmistelu) (nuorten NEET-nuorten työllistyminen, 10–12 nuorta työpajaa kohti ja 6 työpajaa vuodessa) MLNOA:n johtama toiminta, paikalliset resurssit (paikalliset yrittäjät, altaan yritysten johtajat,...) ylläpitotilat, itsetunto...) **Toimintaseminaariviestintä, kesto 2 päivää ja 1/2.** Toiminta (komission tiedonanto) (Tietojen löytäminen, nuorten vaikeuksien poistaminen, itsensä sijoittuminen työmarkkinoille) 8–12 nuoren ryhmä työpajaa kohti ja kuusi työpajaa vuodessa. Ulkopuoliset puhujat, psykiatriset, kouluttajat, kilpailukutsun perusteella, 3°) **Toimi: Yrityskysely, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Business Survey -toimi jaetaan 3–5 päivän kuluessa sen täytäntöönpanosta, ja viimeinen päivä sisältää taseen/diagnoosin, vistien ja salkkuyritysten jäljitettävyyden. Nuori NEET on mukana hänen aktiivinen lähestymistapa paikkoja tervetulleita yrityksiä, yhtiön lehtiovi ML, käytetään, PMP yleissopimusta käytetään, keinot locomotion, Scooter käytetään,... ). 4°) **Toimenpide Liikkuvuus/liikenne, liikkuvuus, liikkuvuus (organisaatio esittelee liikkuvuustoimet)** Toiminnalle on ominaista, että tietty aika on voimassa (työllisyys T.T., CDD, Qualification, PMP, In deep Business Survey, Indepth Business Survey, jne.) Scooter-ajoneuvosta. Kumppanimme COUP DE MAIN, on ainoa paikallinen järjestö, joka työskentelee alueellamme kooltaan SCOOTER, ei ole muita alle 80 km, tässä on tarjota rakentava dynaaminen (auttaa liikkuvuutta pysyä työelämässä) 10 nuorta NEET-nuorta vuoden aikana, eli 30 nuorta yli 3 vuotta. 5°) **Työlainsäädäntöön liittyvä toimi: Puhuja CIDFF** Tavoitteena on lisätä nuorten NEET-nuorten, 5/12 nuoren ryhmän (yksi puoli päivää ennen kutakin ympäristöalan toimintaohjelmaa ja komission työpajaa) tietoisuutta työlainsäädännöstä! Tavoitteena on lisätä NEET-nuorten tietoisuutta sopimusten tekemisestä tärkeimmissä sopimuksissa (CDI, CDD, interim, Seasonal,...) **Toimenpide, jolla tuetaan laitteita tarjoamalla nuorille NEET-nuorillemme ** turvajalkineet. (10 nuorta edunsaajaa/vuosi) Tarkoituksena on antaa nuorille mahdollisuus työskennellä, joten hoitotilannetta ei ole olemassa, jos työvälineiden käyttö on osoittautunut mahdottomaksi. 7°) **Kunkin nuoren työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevan nuoren** seuranta-asiakirjojen täytäntöönpano laaditaan seurantavihkossa, jonka CV-Competences-menetelmä on hyväksytty. Projektiamme ohjaavat ja ohjaavat kaksi kokenutta ihmistä. Kaksi kokenutta henkilöä, jotka tuntevat täysin kotouttamispolkujen käsitteen, operatiivisen haastattelun, ML:n työllisyyskoulutuksen alueen, projektinhallinnan ja jotka helpottavat kotouttamis-/koulutus-/työllisyysporttien kulkua, kollegoiden neuvonantajia, jotka vastaavat suhteista, viestinnästä ja paikallisista kumppaneista. Sen vuoksi pyydämme **kaksi kokoaikaista työntekijää, kokoaikaiseksi muutettuna, ja** rahoituspyyntömme on näin ollen esitetty. Haluaisimme, että osa näiden kahden ammattilaisen työstä tehtäisiin ottaen huomioon yksilöllisen seurannan ulottuvuus. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Nasz projekt stawiamy na akompaniament dla **120 Kursów/Neet**, chłopców i dziewcząt rocznie, ponad 3 lata. Zidentyfikowaliśmy 3 rodzaje opinii publicznej: Młodzież NEET IV z dyplomem lub bez. Młodzi ludzie z dyplomem lub bez dyplomu oraz młodzi ludzie na poziomie niższym niż V. W celu pozycjonowania młodych ludzi zamierzamy postępować za pomocą zbiorowych informacji skierowanych do treści, w których uczestniczy 15 młodych ludzi, aby dobrze informować młodych ludzi o wprowadzonym systemie, aby jasno wyjaśnić europejskie działanie tego, co Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych może im przynieść jako większą wartość. Prezentacja, która ma ogromne znaczenie, jeśli chcemy odnieść sukces w tym akompaniamencie, młodym widzom, których oczekiwania są bardzo różne, a motywacje są słabe. Podczas tych zbiorowych spotkań, zostaną przedstawione młodym ludziom narzędzia, które chcemy wprowadzić, planowane działania towarzyszące będą rozprowadzane zgodnie z potrzebami analizowanymi podczas wywiadów w info-zbiorowych i/lub indywidualnych, a nawet częściowo zbiorowych, w małych grupach 5 z doradcą dedykowanym akcji, który może zapytać osoby trzecie (firma Charge de relations, doradca odpowiedzialny za komunikację,...) Uważamy, że zaczniemy od młodej typologii najbliższej pracy, najbardziej wykwalifikowanej na poziomie, ale również najbardziej sfrustrowanej w jego aplikacji, którzy nie mają dostępu do kształcenia lub nie mają dostępu do pracy itp...! Praca dwóch funkcjonariuszy monitorujących IEJ jest bardzo komplementarna. Formularze działań zostaną poproszone o: 1°) **Warsztaty akcji Przygotowanie do zatrudnienia trwające 2 dni i 1/2.** Działanie PAE (przygotowanie do zatrudnienia) (towarzyszenie młodym młodzieży NEET do zatrudnienia, 10-12 młodych ludzi na warsztat i 6 warsztatów rocznie) Działanie prowadzone przez MLNOA, lokalne zasoby (lokalnych przedsiębiorców, dyrektorów generalnych przedsiębiorstw w basenie,...) symulacje utrzymania, samoocenę...) 2°) **Komunikacja warsztatów akcji, czas trwania 2 dni i 1/2.** Action Communication (Komunikacja) (towarzyszenie odkryciu istot wiedzy, usuwanie trudności młodych ludzi, pozycjonowanie się na rynku pracy) Grupa licząca od 8 do 12 młodych ludzi w każdym warsztacie, z 6 warsztatami rocznie. Prelegenci zewnętrzni, Psy, trenerzy, po zaproszeniu do ubiegania się o konkurs, 3°)**Działanie: Ankieta biznesowa, Zanurzenie w biznesie, Odkrycia transakcji**. (Działanie w ramach badania przedsiębiorstw zostanie rozłożone na okres od 3 do 5 dni w trakcie jego realizacji, którego ostatni dzień będzie obejmował bilans/diagnostyka, identyfikowalność wersetów, spółki portfelowe, ustalone. Młodej młodzieży NEET towarzyszyć będzie w jego aktywnym podejściu do miejsc firm powitalnych, firma drzwi liści ML, jest obsługiwany, konwencja PMP jest używany, środki lokomocji, Scooter używany,... ). 4°) **Działanie „Mobilność/transport, wsparcie mobilności” (Organizacja przedstawia nasze działania w zakresie mobilności)** Działanie to charakteryzuje się zapewnieniem, przez określony czas, aktywnego okresu (zatrudnienie T.T., CDD, Kwalifikacja, PMP, pogłębione badanie biznesowe itp.) pojazdu Scooter. Nasz partner COUP DE MAIN, jest jedynym lokalnym stowarzyszeniem, które pracuje na naszym terytorium na wielkości SCOOTER, nie ma więcej niż 80 km, tutaj jest konstruktywna dynamika (pomaganie mobilności w utrzymaniu zatrudnienia) dla 10 młodych młodzieży NEET w ciągu roku, tj. 30 młodych ludzi w wieku powyżej 3 lat. 5°) **Działanie towarzyszące prawu pracy: Prelegent CIDFF** Celem jest podniesienie świadomości wśród młodzieży NEET, grupy 5/12 młodych ludzi (jeden 1/2 dnia przed każdym warsztatem EAP i COM) na temat prawa pracy! Celem jest zwiększenie świadomości młodzieży NEET w zakresie zawierania umów dotyczących głównych umów (CDI, CDD, Interim, Seasonal,...) 6°)**Działanie na rzecz wsparcia sprzętu poprzez udostępnienie naszym młodym młodzieży NEET** pary obuwia ochronnego. (10 młodych beneficjentów/rok) Celem jest umożliwienie młodym ludziom pracy, w związku z czym sytuacja w zakresie opieki nie istnieje, gdzie udowodniona jest niemożność korzystania z tego sprzętu roboczego! 7°) **Wdrożenie dokumentów następczych dla każdej młodej młodzieży NEET** jest sporządzane w broszurze uzupełniającej, której metodyka CV-Competences została przyjęta. Nasz projekt jest napędzany i prowadzony przez dwie doświadczone osoby. Dwie doświadczone osoby, które są w pełni zaznajomione z koncepcją ścieżek integracji, wywiad operacyjny, dziedzina szkolenia zawodowego ML, zarządzanie projektem i które ułatwiają przejście bram integracyjnych/szkoleniowych/zatrudnionych, z kolegami doradcami, odpowiedzialnymi za stosunki, komunikację i partnerów lokalnych. W związku z tym wnosimy o **dwa EPC w pełnym wymiarze czasu pracy i** w związku z tym nasz wniosek o finansowanie został złożony. Chcielibyśmy, aby część prac tych dwóch specjalistów była wykonywana z uwzględnieniem wymiaru zindywidualizowanego monitoringu. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt postavljamo v spremstvo za **120 Tečaji/Neet**, fantje in dekleta na leto, več kot 3 leta. Opredelili smo tri vrste javnosti: Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo IV, z diplomo ali brez nje. Mladi z diplomo ali brez nje in mladi s stopnjo pod V. Za umestitev mladih nameravamo nadaljevati s kolektivnim obveščanjem o vsebini 15 mladih, da bi mlade dobro seznanili z vzpostavljenim sistemom, da bi jasno pojasnili evropsko delovanje tega, kar jim lahko pobuda za zaposlovanje mladih prinese večjo vrednost. Predstavitev, ki je zelo pomembna, če želimo uspeti v tej spremljavi, mladim občinstvom, katerih pričakovanja so zelo različna, motivacije pa so šibke. Na teh kolektivnih srečanjih bo mladim predstavljena orodja, ki jih želimo vzpostaviti, načrtovani spremljevalni ukrepi bodo razdeljeni glede na potrebe, analizirane med intervjuji v info-kolektivni in/ali individualni ali celo polkolektivni, v manjših skupinah po 5 s svetovalcem, ki je namenjen akciji, ki lahko vpraša tretje strokovnjake (družba Charge de relations, svetovalec, odgovoren za komunikacijo,...) Mislimo, da bomo začeli z mlado tipologijo, ki je najbližja delovnemu mestu, najbolj usposobljena na ravni, vendar tudi najbolj razočarana v njegovi prijavi, ki ne more dostopati do kvalificiranega usposabljanja ali ki ne more dostopati do delovnega mesta itd.! Delo dveh opazovalcev IEJ se zelo dopolnjuje. Gradivo za ukrepanje bo zaprošeno za: 1°) **akcijski delavnici Priprava na zaposlitev, ki traja 2 dni in 1/2.** Action PAE (Priprava na zaposlovanje) (spremljanje mladih NEET k zaposlitvi, 10 do 12 mladih na delavnico in 6 delavnic na leto) Ukrepi, ki jih vodi MLNOA, lokalni viri (lokalni podjetniki, izvršni direktorji podjetij v bazenu,...) vzdrževalne simlacije, samospoštovanje...) trajanje 2 dni in 1/2.** Action Com (sporočilo) (spremljajoč odkritje znanja, odpravljanje težav mladih, njihovo umestitev na trg dela) Skupina 8 do 12 mladih na delavnico s 6 delavnicami na leto. Zunanji govorniki, Psy, trenerji, po javnem razpisu, 3°) **Akcija: Poslovna raziskava, Immersion in business, Odkritja poslov**. (Poslovna raziskava bo razdeljena na 3 do 5 dni izvajanja, zadnji dan pa bo vključeval bilanco stanja/diagnostiko, sledljivost vist, portfeljska podjetja. Mladi NEET se bo spremljal v svojem aktivnem pristopu do krajev dobrodošlih podjetij, podjetje krilna vrata ML, deluje, se uporablja PMP konvencija, sredstva za premikanje, Scooter uporablja,... ). 4°) **Akcija Mobilnost/promet, Spremljanje mobilnosti (organizacija predstavlja naše ukrepe mobilnosti)** Za ta ukrep je za določen čas značilno aktivno obdobje (zaposlitev T.T., CDD, kvalifikacije, PMP, poglobljena poslovna raziskava itd.) vozila Scooter. Naš partner COUP DE MAIN, je edino lokalno združenje, ki deluje na našem ozemlju po velikosti SCOOTER, ni manj kot 80 km, tukaj je zagotoviti konstruktivno dinamiko (pomoč mobilnosti za ohranitev zaposlitve) 10 mladim mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v letu, tj. 30 mladim, starejšim od 3 let. 5°) **Spremljevalni ukrep k delovni zakonodaji: Govornik CIDFF** Cilj je ozaveščati mlade NEET, skupino 5/12 mladih (en 1/2 dneva pred vsakim okoljskim akcijskim programom in delavnico Komisije) o delovni zakonodaji! Cilj je povečati ozaveščenost mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, o glavnih pogodbah (CDI, CDD, začasna, sezonska,...) 6°) **Ukrep za podporo opremi z dajanjem na voljo našim mladim NEET**, paru varnostnih čevljev. (10 mladih upravičencev/leto) Cilj je omogočiti mladim, da delajo, zato stanje oskrbe ne obstaja, kjer je dokazano, da te delovne opreme ni mogoče izkoristiti! 7°) **Izvajanje nadaljnjih dokumentov za vsakega mladega NEET** je pripravljeno v brošuri o spremljanju, katere metodologija je sprejeta. Naš projekt vodita in vodita dve izkušeni osebi. Dve izkušeni osebi, ki sta popolnoma seznanjeni s konceptom poti vključevanja, operativnim razgovorom, področjem usposabljanja za zaposlitev v okviru ML, vodenjem projekta in ki omogočata prehod skozi vrata vključevanja/usposabljanja/zaposlovanja, s sodelavci svetovalci, odgovornimi za odnose, komuniciranje in lokalne partnerje. Zato zahtevamo **dva EPDČ s polnim delovnim časom in** naš zahtevek za financiranje. Želimo si, da bi del dela opravila ta dva strokovnjaka, ob upoštevanju razsežnosti individualiziranega spremljanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Náš projekt stavíme na podporu **120 Kurzů/Neet**, chlapců a dívek ročně, nad 3 roky. Identifikovali jsme 3 typy veřejnosti: Mladí NEET IV s diplomem nebo bez něj. Mladí lidé s diplomem nebo bez něj a mladí lidé s úrovní nižší než V. Pokud jde o postavení mladých lidí, máme v úmyslu postupovat prostřednictvím kolektivních informací zaměřených na obsah 15 mladých lidí, abychom mladé lidi dobře informovali o zavedeném systému a jasně vysvětlili evropskému fungování, co jim může Iniciativa na podporu zaměstnanosti mladých lidí přinést jako větší hodnotu. Prezentace, která má velký význam, chceme-li uspět v tomto doprovodu, pro mladé publikum, jehož očekávání jsou velmi odlišná a motivace jsou slabá. Na těchto kolektivních setkáních budou mladým lidem představeny nástroje, které chceme zavést, plánovaná doprovodná opatření budou rozdělena podle potřeby analyzované během rozhovorů v info-kolektivních a/nebo individuálních, nebo dokonce polokolektivních, v malých skupinách 5 s poradcem věnovaným akci, který se může zeptat profesionálů třetích stran (společnost Charge de relations, poradce odpovědný za komunikaci,...) Myslíme si, že začneme s mladou typologií, která je nejblíže práci, nejkvalifikovanější na úrovni, ale také nejvíce frustrovaná ve své přihlášce, kteří nemají přístup ke kvalifikovanému školení nebo nemají přístup k práci, atd.! Práce dvou navazujících důstojníků IEJ se zde velmi doplňuje. Akční přehledy budou požádány: 1°) **příprava akčního semináře na zaměstnání trvající 2 dny a 1/2.** Akce PAE (Příprava na zaměstnání) (doprovod mladých osob NEET do zaměstnání, 10 až 12 mladých lidí na workshop a 6 workshopů ročně) Akce vedená MLNOA, místní zdroje (místní podnikatelé, generální ředitelé podniků v povodí,...) zjednodušení údržby, sebeúcta...) 2°) **sdělení o akčním semináři, doba trvání 2 dny a 1/2.** Action Com (Komunikace) (doprovodný k objevování znalostních bytostí, odstranění obtíží mladých lidí, umístění na trhu práce) Skupina 8 až 12 mladých lidí na workshop, se 6 workshopy ročně. Externí řečníci, Psy, školitelé, na základě výzvy k účasti v soutěži, 3°)**Akce: Obchodní průzkum, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Akce Business Survey bude rozložena na 3 až 5 dnů při jejím provádění, přičemž poslední den bude zahrnovat rozvahu/diagnostiku, vysledovatelnost výsledků a portfoliové společnosti. Mladý NEET bude doprovázen ve svém aktivním přístupu k místům uvítacích firem, společnost listové dveře ML, je provozována, se používá konvence PMP, prostředky lokomotion, Scooter používá,... ). 4°) **Akce Mobilita/doprava, Mobilita doprovod (Organizace představuje naše akce v oblasti mobility)** Tato akce se vyznačuje poskytováním, po určitou dobu, aktivního období (zaměstnání T.T., CDD, kvalifikace, PMP, hloubkový průzkum podnikání atd.) vozidla Scooter. Náš partner COUP DE MAIN, je jediným místním sdružením, které pracuje na našem území na velikosti SCOOTER, není zde méně než 80 km, zde je poskytnout konstruktivní dynamiku (pomáhá mobilitě k setrvání v zaměstnání) 10 mladých NEET v průběhu roku, tj. 30 mladých lidí nad 3 roky. 5°) **Doprovodná akce k pracovněprávním předpisům: Přednášející CIDFF** Cílem je zvýšit povědomí mladých NEET, skupiny 5/12 mladých lidí (jeden a půl dne před každým workshopem EAP a COM) o pracovněprávních předpisech! Cílem je zvýšit povědomí mladých lidí NEET o uzavírání smluv o hlavních smlouvách (CDI, CDD, interim, Seasonal,...) 6°)**Opatření na podporu vybavení zpřístupněním páru bezpečnostních bot našim mladým lidem NEET**. (10 mladých příjemců/rok) Cílem je umožnit mladým lidem pracovat, a proto neexistuje situace v oblasti péče, kde je prokázána nemožnost využívat tohoto pracovního vybavení! 7°) **Provádění navazujících dokumentů pro každého mladého NEET** je vypracováno v následné příručce, jejíž metodika kompetencí životopisů je přijata. Náš projekt je řízen a veden dvěma zkušenými lidmi. Dva zkušení lidé, kteří jsou plně obeznámeni s koncepcí cest integrace, operačním pohovorem, oblastí odborné přípravy v oblasti zaměstnanosti ML, projektovým řízením a kteří jsou zprostředkovateli při průchodu integračních/vzdělávacích/zaměstnávacích bran, s kolegy poradci, kteří jsou odpovědní za vztahy, komunikaci a místní partnery. Proto požadujeme **dva plné pracovní úvazky, na plný úvazek a** naši žádost o financování. Rádi bychom, aby část práce, kterou mají tito dva profesionálové vykonávat, s ohledem na rozměr individualizovaného monitorování (Czech)
18 July 2022
0 references
Mes pozicionuojame savo projektą prie **120 kursų/Neet**, berniukų ir mergaičių per metus, per 3 metus. Nustatėme 3 visuomenės tipus: IV NEET jaunuolis, turintis arba neturintis diplomą. Jaunuoliai, turintys arba neturintys diplomą, ir jaunuoliai, kurių lygis žemesnis už V. Dėl jaunimo padėties ketiname tęsti 15 jaunuolių kolektyvinę informaciją, skirtą turiniui, kad jaunuoliai būtų gerai informuoti apie įdiegtą sistemą, kad būtų aiškiai paaiškinta, kaip Europa veikia, ką JUI gali suteikti jiems kaip vertingesnę. Pristatymas, kuris yra labai svarbus, jei norime, kad šis priedas būtų sėkmingas, jauniems žiūrovams, kurių lūkesčiai yra labai skirtingi, o motyvacija yra silpna. Šių kolektyvinių susitikimų metu jaunimui bus pristatytos priemonės, kurias norime įdiegti, planuojamos papildomos priemonės bus paskirstytos atsižvelgiant į poreikį, išanalizuotą interviu metu, info-kolektyvinėje ir (arba) individualioje, ar net pusiau kolektyvinėje, mažose 5 grupėse su veiksmui skirtu patarėju, kuris gali paprašyti trečiųjų šalių specialistų (Charge de Relations company, konsultanto, atsakingo už komunikaciją,...) Mes manome, kad pradėsime nuo jauno tipologijos, kuri yra arčiausiai darbo, bet taip pat labiausiai nusivylę jo paraiškoje, kurie negali nei dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose, nei kurie negali patekti į darbą...! Dviejų IEJ tęstinių pareigūnų darbas šioje srityje labai papildo vienas kitą. Veiksmų lapų bus paprašyta: 1°) **veiksmų seminaras Pasirengimas įsidarbinti, trunkantis 2 dienas ir 1/2** Veiksmas PAE (pasirengimas įsidarbinti) (pridedamas prie jaunų NEET jaunuolių, 10–12 jaunuolių per seminarą ir 6 seminarus per metus) MLNOA vadovaujama veikla, vietos ištekliai (vietos verslininkai, baseino įmonių vadovai,...) priežiūros modeliavimas, savigarbos ir kt.) ** Komunikatas dėl veiksmų seminaro, trukmė 2 dienos ir 1/2.** Veiksmų Komunikatas (Komunikacija) (pridedama prie žinių atradimo, jaunimo sunkumų šalinimo, įsikūrimo darbo rinkoje) Grupė, kurią sudaro 8–12 jaunų žmonių per seminarą, po 6 praktinius seminarus per metus. Išorės pranešėjai, Psy, instruktoriai po kvietimo dalyvauti konkurse, 3°) **Veiksmas: Verslo apklausa, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Verslo tyrimo veiksmas bus paskirstytas per 3–5 dienas jo įgyvendinimo metu, o paskutinę dieną bus parengtas balansas/diagnostika, vistų atsekamumas, portfeliui priklausančios bendrovės. Jaunas NEET bus lydimas jo aktyvaus požiūrio į priėmimo įmonių vietas, veikia ML bendrovės varčios durys, naudojama PMP konvencija, lokomotyvo priemonės, motoroleris, naudojamas... ). 4°) **Veiksmai „Mobilumas/transportas“, „Mobilumo lydimieji veiksmai“ (organizacija pristato mūsų mobilumo veiksmus)** Šiam veiksmui būdinga tai, kad tam tikrą laiką bus teikiama aktyvi transporto priemonė (darbuotojai T.T., CDD, kvalifikacija, PMP, išsami verslo apžvalga ir kt.). Mūsų partneris COUP DE MAIN, yra vienintelė vietinė asociacija, dirbanti mūsų teritorijoje SCOOTER dydžiu, yra ne mažiau kaip 80 km, čia yra suteikti konstruktyvią dinamiką (padėti judumui likti darbo rinkoje) 10 jaunų NEET per metus, t. y. 30 jaunuolių per 3 metus. 5°) **Darbo teisės aktų lydimieji veiksmai: Kalbėtojas CIDFF** Čia siekiama didinti jaunų NEET, 5/12 jaunuolių grupės, informuotumą apie darbo teisės aktus (viena 1/2 dienos prieš kiekvieną AVP ir Komisijos praktinį seminarą). Tikslas – didinti NEET jaunimo informuotumą apie sutarčių sudarymą, apie pagrindines sutartis (CDI, CDD, Laikinasis, Sezoninis,...) 6°) **Veiksmai, kuriais siekiama paremti įrangą mūsų jauniems NEET jaunuoliams** – saugos batų porai. (10 jaunų naudos gavėjų per metus) Šiuo tikslu siekiama sudaryti sąlygas jauniems žmonėms dirbti, todėl priežiūros padėtis neegzistuoja, kai įrodoma, kad neįmanoma pasinaudoti šiais darbo įrenginiais! 7°) **kiekvieno NEET jaunimo** tolesnių veiksmų dokumentų įgyvendinimas parengiamas tolesnėje knygelėje, kurios CV-kompetencijos metodika yra patvirtinta. Mūsų projektą skatina ir vadovauja du patyrę žmonės. Du patyrę žmonės, kurie yra visiškai susipažinę su integracijos kelių koncepcija, operatyviniu pokalbiu, ML užimtumo mokymo sritimi, projektų valdymu ir padedančiais pereiti integracijos/mokymo/įdarbinimo vartus, su kolegomis patarėjais, atsakingais už ryšius, komunikaciją ir vietos partnerius. Todėl prašome ** dviejų visos darbo dienos ekvivalentų, t. y. visos darbo dienos, ir**, todėl teikiame prašymą skirti finansavimą. Norėtume, kad dalį darbo atliktų šie du specialistai, atsižvelgdami į individualizuotos stebėsenos mastą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mēs pozicionējam savu projektu uz pavadījumu **120 Kursi/Neet**, zēni un meitenes gadā, vairāk nekā 3 gadus. Mēs identificējām 3 sabiedrības veidus: Jaunieši NEET IV ar diplomu vai bez tā. Jaunieši ar diplomu vai bez tā un jaunieši, kuru līmenis ir zemāks par V. Jauniešu pozicionēšanai mēs plānojam turpināt darbu, izmantojot kopīgu informāciju, kas vērsta uz saturu, 15 jauniešiem, lai labi informētu jauniešus par ieviesto sistēmu, lai skaidri izskaidrotu Eiropas darbību, ko JNI var dot viņiem kā lielāku vērtību. Prezentācija, kas ir ļoti svarīga, ja vēlamies gūt panākumus šajā pavadījumā, jauniešiem, kuru cerības ir ļoti atšķirīgas un motivācija ir vāja. Šajās kolektīvajās sanāksmēs jauniešiem tiks prezentēti instrumenti, kurus mēs vēlamies ieviest, plānotie papildu pasākumi tiks sadalīti atbilstoši vajadzībai, kas analizēta intervijās info-kolektīvā un/vai individuālā vai pat puskolektīvā, mazās grupās pa 5 ar darbībai veltīto padomdevēju, kas var lūgt trešās puses profesionāļus (Charge de Relations uzņēmums, par komunikāciju atbildīgais padomdevējs...) Mēs domājam, ka mēs sāksim ar jaunu tipoloģiju, kas ir vispiemērotākā darbam, viskvalificētākā līmeņa, bet arī visvairāk neapmierināta viņa pieteikumā, kurš nevar piekļūt kvalifikācijas apmācībai vai kurš nevar piekļūt darbam utt...! Abu IEJ pārraudzības amatpersonu darbs šajā jomā ir ļoti papildinošs. Rīcības lapas tiks lūgtas: 1°) **darbības darbseminārs Sagatavošanās nodarbinātībai 2 dienas un 1/2.** Pasākums PAE (sagatavošanās nodarbinātībai) (papildinot jauniešus NEET darbā, 10–12 jauniešus katrā seminārā un 6 seminārus gadā) Rīcība MLNOA vadībā, vietējie resursi (vietējie uzņēmēji, baseina uzņēmumu vadītāji,...) uzturēšanas simulācijas, pašvērtējums...) 2°) **darbības semināra paziņojums, ilgums 2 dienas un 1/2.** Darbības paziņojums (Paziņojums) (papildus zināšanu atklāšanai, jauniešu grūtību novēršanai, pozicionēšanai darba tirgū) 8–12 jauniešu grupa katrā seminārā ar 6 darbsemināriem gadā. Ārējie runātāji, Psy, Trainers, pēc konkursa izsludināšanas, 3°) ** Darbība: Biznesa aptauja, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Uzņēmējdarbības apsekojuma darbība tiks īstenota 3–5 dienu laikā, un tās pēdējā dienā tiks iekļauta bilance/diagnostika, vistu izsekojamība, portfeļuzņēmumi. Jaunie NEET tiks pavadīti viņa aktīvajā pieejā uzņemšanas uzņēmumu vietām, tiek ekspluatētas uzņēmuma lapas durvis ML, tiek izmantota PMP konvencija, lokomotīves līdzekļi, izmantotais motorolleris,... ). 4°) **Darbība Mobilitāte/Transports, Mobilitātes pavaddokuments (organizācija iepazīstina ar mūsu mobilitātes pasākumiem)** Šo darbību raksturo motorollera transportlīdzekļa nodrošināšana uz noteiktu laiku (nodarbinātība T.T., CDD, Kvalifikācija, PMP, padziļināta uzņēmējdarbības aptauja utt.). Mūsu partneris COUP DE MAIN ir vienīgā vietējā asociācija, kas strādā mūsu teritorijā SCOOTER, ir ne mazāk kā 80 km, šeit ir nodrošināt konstruktīvu dinamiku (palīdzot mobilitātei palikt darba tirgū) 10 jauniešiem NEET gada laikā, t. i., 30 jauniešiem, kas vecāki par 3 gadiem. 5°) ** Papildu rīcība darba tiesību aktiem: Runātājs CIDFF** Šeit mērķis ir veicināt jauniešu, kuri nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, grupu 5/12 jauniešu vidū (vienu 1/2 dienu pirms katra VRP un Komisijas semināra) par darba tiesību aktiem! Mērķis ir palielināt jauno NEET izpratni par līgumu slēgšanu par galvenajiem līgumiem (CDI, CDD, pagaidu, sezonas,...) 6°) **Pasākums, lai atbalstītu aprīkojumu, nodrošinot mūsu jaunajiem NEET** — pāri drošības apaviem. (10 gados jauni saņēmēji gadā) Mērķis ir ļaut jauniešiem strādāt, tāpēc aprūpes situācija nepastāv, ja ir pierādīts, ka nav iespējams gūt labumu no šī darba aprīkojuma! 7°) **Turpmuma dokumentu īstenošana katram jaunietim NEET** tiek sastādīta papildu brošūrā, kuras CV-kompetenču metodika ir pieņemta. Mūsu projektu vada un vada divi pieredzējuši cilvēki. Divi pieredzējuši cilvēki, kas pilnībā pārzina integrācijas ceļu koncepciju, operatīvā intervija, ML nodarbinātības apmācības joma, projekta vadība un kas veicina integrācijas/apmācības/nodarbinātības vārteju šķērsošanu, ar kolēģiem padomdevējiem, kas ir atbildīgi par attiecībām, saziņu un vietējiem partneriem. Tāpēc mēs pieprasām **divus pilnslodzes pilnslodzes ekvivalentus, un** mūsu finansējuma pieprasījums ir iesniegts. Mēs vēlētos redzēt daļu no darba, kas jāveic šiem diviem profesionāļiem, ņemot vērā individualizētās uzraudzības dimensiju (Latvian)
18 July 2022
0 references
Позиционираме проекта си към съпровод за **120 курса/Neet**, момчета и момичета на година, над 3 години. Установихме 3 вида потребители: Млади NEET IV със или без диплома. Младите хора със или без диплома, както и младите хора с ниво под V. За позиционирането на младите хора възнамеряваме да действаме чрез колективна информация, насочена към съдържанието, на 15 млади хора, за да информираме добре младите хора за въведената система, за да обясним ясно европейското функциониране на ИМЗ, което може да им донесе по-голяма стойност. Презентация, която е от голямо значение, ако искаме да успеем в този съпровод, пред младата публика, чиито очаквания са много различни, а мотивацията е слаба. По време на тези колективни срещи ще бъдат представени на младите хора инструментите, които искаме да бъдат въведени, планираните съпътстващи мерки ще бъдат разпределени в зависимост от нуждите, анализирани по време на интервютата инфо-колективни и/или индивидуални, или дори полуколективни, в малки групи от 5 души със съветника, посветен на действието, който може да се обърне към специалисти от трети страни (дружество Charge de relations, консултант, отговарящ за комуникацията,...) Смятаме, че ще започнем с млада типология, която е най-близо до работата, най-квалифицираната на ниво, но и най-разочарованата в кандидатурата му, която не може да получи достъп нито до квалифицирано обучение, нито до работа и т.н....! Работата тук на двамата служители, отговарящи за проследяването на IEJ, е много допълваща. Формулярите за действие ще бъдат запитани: 1°) **Семинар за действие Подготовка за заетост с продължителност 2 дни и 1/2.** Действие PAE (Подготовка за заетост) (придружаващи младите NEET лица към заетост, 10—12 млади хора на семинар и 6 семинара годишно) Действие, ръководено от МТНОА, местни ресурси (местни предприемачи, изпълнителни директори на предприятия в басейна,...) подкрепа за поддържане, самочувствие...) 2°) **Съобщение за семинар за действие, продължителност 2 дни и 1/2.** Действие Комуникация (Комуникация) (Придружаващо откриването на знание същества, премахване на трудностите на младите хора, позициониране на пазара на труда) Група от 8 до 12 млади хора на семинар, с 6 семинара годишно. Външни оратори, Psy, обучители, след покана за участие в състезателна процедура, 3°) **Действие: Бизнес проучване, Потапяне в бизнеса, Открития на търговията**. (Дейността „Бизнес проучване“ ще бъде разпределена в продължение на 3 до 5 дни от неговото изпълнение, като последният ден от него ще включва счетоводен баланс/диагностика, проследимост на вистери, портфейлни дружества. Младите NEET ще бъдат придружени в активния си подход към местата на добре дошли компании, компанията лист врата на ML, се използва, PMP конвенция се използва, средствата за движение, Скутер използва,... ). 4°) **Действие Мобилност/Транспорт, Мобилно съпровождане (Организация представя нашите дейности за мобилност)** Това действие се характеризира с предоставянето за определен период от време на активен период (заетост T.T., CDD, квалификация, PMP, задълбочено бизнес проучване и т.н.) на скутер превозно средство. Нашият партньор COUP DE MAIN, е единствената местна асоциация, която работи на нашата територия с размера на SCOOTER, има не по-малко от 80 км, тук е да се осигури конструктивна динамика (подпомагане на мобилността за оставане на работа) на 10 млади неработещи, неучещи и необучаващи се през годината, т.е. 30 млади хора над 3 години. 5°) **Съпровождащо действие към трудовото законодателство: Лектор CIDFF** Целта тук е да се повиши осведомеността сред младите NEET, група от 5/12 млади хора (по един ден и половина преди всеки семинар на ПДОС и Комисията) относно трудовото законодателство! Целта е да се повиши осведомеността на младите NEET относно сключването на договори по основните договори (CDI, CDD, Временни, сезонни,...) 6°) **Действие за подпомагане на оборудването чрез предоставяне на нашите млади NEET лица**, чифт предпазни обувки. (10 млади бенефициенти/година) Целта тук е да се даде възможност на младите хора да работят, поради което положението с грижите не съществува, където е доказана невъзможността да се възползват от това работно оборудване! 7°) **Изпълнението на последващите документи за всеки млад NEET** се изготвя в последваща брошура, в която се приема CV-Competences методология. Нашият проект се ръководи и ръководи от двама опитни хора. Двама опитни хора, които са напълно запознати с концепцията за пътищата на интеграция, оперативното интервю, областта на обучение за заетост на МО, управлението на проекта и които са посредници при преминаването на порталите за интеграция/обучение/трудова заетост, с колегите съветници, отговарящи за отношенията, комуникацията и местните партньори. Поради това отправяме искане за **две ЕПРВ на пълно работно време и** искането ни за финансиране е отправено. Бихме искали да видим част от работата, която трябва да се извърши от тези двама специалисти, като се вземе предвид измерението на индивидуализиран... (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Projektünket a **120 tanfolyamok/Neet**, fiúk és lányok évente, több mint 3 éves kísérete felé helyezzük. A lakosság három típusát azonosítottuk: Fiatal NEET IV oklevéllel vagy anélkül. Oklevéllel rendelkező vagy nem rendelkező fiatalok, valamint az V. szint alatti fiatalok. A fiatalok elhelyezése érdekében 15 fiatalnak szóló kollektív tájékoztatással kívánunk eljárni annak érdekében, hogy a fiatalokat jól tájékoztassák a bevezetett rendszerről, hogy világosan elmagyarázzák az európai működést arról, hogy az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés mit jelenthet számukra értékesebbként. Egy olyan előadás, amely nagy jelentőséggel bír, ha sikerre akarunk jutni ebben a kíséretben, olyan fiatal közönségnek, akiknek az elvárásai nagyon eltérőek, és a motivációk gyengék. Ezeken a csoportos találkozókon bemutatjuk a fiataloknak azokat az eszközöket, amelyeket szeretnénk megvalósítani, a tervezett kísérő intézkedéseket az adatgyűjtő és/vagy egyéni, vagy akár félig kollektív interjúk során elemzett igények szerint osztjuk szét az akcióval foglalkozó tanácsadóval, akik harmadik fél szakembereket kérhetnek (Charge de Relations cég, a kommunikációért felelős tanácsadó...) Úgy gondoljuk, hogy a munkához legközelebb álló fiatal tipológiával kezdünk, a legképzettebb szinten, de a jelentkezésében a leginkább frusztráltakkal is, akik nem tudnak hozzáférni a képesítéshez, vagy nem tudnak hozzáférni egy álláshoz, stb...! A két IEJ nyomon követési tiszt munkája itt nagyon kiegészíti egymást. Az akciólapokat az alábbiak szerint kérik fel: 1°) **A 2 napos és 1/2.** Akciós munkaértekezlet előkészítése a foglalkoztatásra: PAE (Foglalkoztatás előkészítése) (a fiatal NEET-fiatalokat a foglalkoztatáshoz kísérve, műhelyenként 10–12 fiatal és évente 6 munkaértekezlet) Az MLNOA által irányított fellépés, helyi erőforrások (helyi vállalkozók, a medencében lévő vállalkozások vezérigazgatói,...) karbantartási szimulációk, önbecsülés...) 2°) **Akcióműhelyről szóló közlemény, időtartam 2 nap és 1/2.** Action Com (közlemény) (kíséri a tudáslények felfedezését, a fiatalok nehézségeinek felszámolását, a munkaerő-piaci elhelyezkedést) workshoponként 8–12 fiatalból áll, évente 6 munkaértekezlettel. Külső előadók, Psy, oktatók, pályázati felhívást követően, 3°) **Tevékenység: Üzleti felmérés, Immersion in business, Discoveries of trades**. (Az Üzleti Felmérési tevékenység végrehajtása 3–5 napra terjed ki, amelynek utolsó napja magában foglalja a mérleget/diagnosztikát, a vist nyomon követhetőségét, a portfólióvállalatokat. A fiatal NEET kíséri aktív megközelítés a helyek fogadó cégek, a cég levél ajtaja az ML, működtetik, a PMP egyezményt használják, az eszközök mozgás, Scooter használt,... ). 4°) **A Mobilitás/Közlekedés, Mobilitáskísérlet (Egy szervezet bemutatja mobilitási tevékenységeinket)** Ezt a tevékenységet egy adott időszakra szóló aktív időszak (foglalkoztatási T.T., CDD, képesítés, PMP, részletes üzleti felmérés stb.) biztosítása jellemzi. Partnerünk, COUP DE MAIN, az egyetlen helyi egyesület, amely a SCOOTER méretében dolgozik a területen, nem kevesebb, mint 80 km, itt konstruktív dinamikát biztosítunk (a mobilitás segítése a foglalkoztatásban maradásban) 10 NEET-fiatalnak, azaz 30 3 éven túli fiatalnak. 5°) **A munkaügyi jogszabályokat kísérő intézkedés: Előadó: CIDFF** A cél a NEET-fiatalok, egy 5–12 fiatalból álló csoport (minden környezetvédelmi cselekvési program és bizottsági munkaértekezlet előtt 1/2 nappal) tudatosságának növelése a munkaügyi jogszabályokról! A cél a fiatal NEET-fiatalok figyelmének felhívása a fő szerződésekre (CDI, CDD, Ideiglenes, Seasonal,...) 6°) **A felszerelést támogató intézkedés fiatal NEET-fiatalaink rendelkezésére bocsátásával**, egy pár biztonsági cipővel. (10 fiatal kedvezményezett/év) A cél a fiatalok munkavállalásának lehetővé tétele, ezért a gondozási helyzet nem létezik, ahol bizonyított, hogy nem részesülhetnek ilyen munkaeszközökből! 7°) **az egyes NEET-fiatalokra** vonatkozó nyomonkövetési dokumentumok végrehajtása nyomonkövetési füzet formájában történik, amelynek önéletrajz-kompetenciái módszertanát elfogadják. Projektünket két tapasztalt ember irányítja és irányítja. Két tapasztalt ember, akik teljes mértékben ismerik az integrációs utak koncepcióját, az operatív interjút, a ML foglalkoztatási-képzési területét, a projektmenedzsmentet, és akik az integráció/képzés/foglalkoztatási kapuk áthaladásában segítők, a kollégákkal, a kapcsolatokért, a kommunikációért és a helyi partnerekért felelős tanácsadókkal. Ezért **két teljes munkaidős egyenértéket, teljes munkaidős egyenértéket kérünk, és** finanszírozási kérelmünket benyújtjuk. Szeretnénk, ha a munka egy részét e két szakember végezné, figyelembe véve az egyénre szabott ellenőrzés dimenzióját. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cuirimid ár dtionscadal i dtreo tionlacan do **120 Cúrsaí/Neet**, buachaillí agus cailíní in aghaidh na bliana, thar 3 bliana. D’aithníomar 3 chineál den phobal: Óga NEET IV le dioplóma nó gan dioplóma. Daoine óga a bhfuil dioplóma acu nó nach bhfuil, agus daoine óga ag a bhfuil leibhéal faoi bhun V. Chun daoine óga a aimsiú a bhfuil sé i gceist againn leanúint ar aghaidh trí bhíthin faisnéis chomhchoiteann atá dírithe ar an ábhar, maidir le 15 dhuine óga chun daoine óga a chur ar an eolas go maith faoin gcóras atá curtha i bhfeidhm, chun míniú soiléir a thabhairt ar oibriú na hEorpa maidir leis an méid is féidir le TFAO a thabhairt dóibh mar luach breise. Cur i láthair atá thar a bheith tábhachtach, más mian linn an tionlacan seo a bhaint amach, do lucht féachana óg a bhfuil a n-ionchais an-difriúil, agus go bhfuil na hinspreagadh lag. Le linn na gcruinnithe comhchoiteanna, beidh sé a chur i láthair do na daoine óga na huirlisí ba mhaith linn a fheiceáil a chur i bhfeidhm, beidh na bearta tionlacain atá beartaithe a dháileadh de réir an gá atá anailís le linn agallaimh i info-comhchoiteann agus/nó aonair, nó fiú leath-comhchoiteann, i ngrúpaí beaga de 5 leis an comhairleoir tiomanta don ghníomhaíocht, is féidir leo a iarraidh gairmithe tríú páirtí (Charge de chuideachta caidreamh, an comhairleoir atá freagrach as cumarsáid,...) Sílim go mbeidh muid ag tosú le tíopeolaíocht óg is gaire don phost, an chuid is mó cáilithe ar an leibhéal, ach freisin an chuid is mó frustrated ina iarratas, nach féidir leo rochtain a fháil ar oiliúint cháilitheach nó nach féidir leo post a rochtain, etc... Tá obair an bheirt oifigeach leantach IEJ anseo an-chomhlántach. Iarrfar ar na bileoga gníomhaíochta: 1°) **Ceardlann Gníomhaíochta Ullmhúchán don fhostaíocht a mhaireann 2 lá agus 1/2.** Gníomhaíocht PAE (Ullmhúchán le haghaidh fostaíochta) (a ghabhann le daoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, 10 go 12 duine óg in aghaidh na ceardlainne agus 6 cheardlann in aghaidh na bliana) Gníomhaíocht faoi stiúir MLNOA, acmhainní áitiúla (fiontraithe áitiúla, príomhfheidhmeannaigh fiontar san abhantrach,...) simlations cothabhála, féinmheas...) 2°) **Ceardlann Gníomhaíochta, fad 2 lá agus 1/2.** Gníomhaíocht Com (Cumarsáid) (Tionlacan in éineacht le fionnachtain na ndaoine eolais, deireadh a chur leis na deacrachtaí a bhíonn ag daoine óga, iad féin a chur i margadh an tsaothair) Grúpa de 8 go 12 duine óg i ngach ceardlann, le 6 cheardlann in aghaidh na bliana. Cainteoirí seachtracha, Sıcea, Oiliúnóirí, tar éis glao ar chomórtas, 3°) **Gníomhaíocht: Suirbhé gnó, Tumoideachas i ngnó, Fionnachtana ceirdeanna**. (Scaipfear gníomhaíocht an tSuirbhé Gnó thar 3 go 5 lá ina chur chun feidhme, agus áireofar clár comhardaithe/diagnóisic, inrianaitheacht vists, cuideachtaí punainne ar an lá deiridh. Beidh an NEET óg ag gabháil ina chur chuige gníomhach maidir le háiteanna cuideachtaí fáilte, déantar doras duille cuideachta an ML, a oibriú, úsáidtear coinbhinsiún PMP, na modhanna locomotion, Scooter a úsáidtear,... ). 4°) **Gníomh Soghluaisteachta/Iompar, Tionlacan Soghluaisteachta (Cuireann eagraíocht ár ngníomhaíochtaí soghluaisteachta i láthair)** Tá an ghníomhaíocht seo tréithrithe ag soláthar feithicle Scooter, ar feadh tréimhse áirithe ama, (fostaíocht T.T., CDD, Cáilitheacht, PMP, Doimhne Suirbhé Gnó, etc.), d’fheithicil Scooter. Is é ár gcomhpháirtí COUP DE MAIN, an t-aon chomhlachas áitiúil le bheith ag obair inár gcríoch ar mhéid SCOOTER, níl aon níos lú ná 80 km ann, seo chun dinimic chuiditheach (ag cuidiú le soghluaisteacht chun fanacht i bhfostaíocht) a chur ar fáil do 10 NEETanna óga i gcaitheamh na bliana, i.e. 30 duine óg os cionn 3 bliana. 5°) **Gníomhaíocht a ghabhann leis an reachtaíocht saothair: Cainteoir CIDFF** Is é an aidhm atá anseo ná feasacht a mhúscailt i measc daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, grúpa de 5/12 duine óg, (lá 1/2 lá roimh gach CGC agus ceardlann COM) maidir le reachtaíocht saothair! Is é an aidhm feasacht NEET óg a ardú maidir le conraitheoireacht, ar na príomhchonarthaí (CDI, CDD, Eatramhach, Séasúrach,...) 6°) **Gníomhaíocht chun tacú le trealamh trí phéire bróga sábháilteachta a chur ar fáil dár NEETanna óga**. (10 tairbhí óga in aghaidh na bliana) Is é an aidhm atá anseo ná ligean do dhaoine óga obair a dhéanamh, dá bhrí sin, ní ann do staid an chúraim, i gcás nach bhfuil sé indéanta tairbhe a bhaint as an trealamh oibre seo! 7°) **Déantar cur chun feidhme na ndoiciméad leantach maidir le gach NEET óg** a tharraingt suas, i leabhrán leantach, a nglactar lena modheolaíocht maidir le hinniúlachtaí CV. Tá ár dtionscadal á stiúradh agus á threorú ag beirt a bhfuil taithí acu. Beirt a bhfuil taithí acu agus a bhfuil taithí iomlán acu ar choincheap na gconairí lánpháirtíochta, an agallaimh oibríochtúil, réimse oiliúna fostaíochta ML, bainistiú an tionscadail, agus atá ina n-éascaitheoirí maidir leis na tairseacha lánpháirtíochta/oiliúna/fostaíochta a thrasnú, leis na comh... (Irish)
18 July 2022
0 references
Vi placerar vårt projekt mot ett ackompanjemang för **120 Kurser/Neet**, pojkar och flickor per år, över 3 år. Vi identifierade tre typer av allmänheten: Ung NEET IV med eller utan examensbevis. Ungdomar med eller utan diplom och ungdomar med en nivå under V. När det gäller ungdomars positionering avser vi att gå vidare med kollektiv information som är inriktad på innehållet, 15 ungdomar för att informera ungdomar väl om det system som införts, för att tydligt förklara hur sysselsättningsinitiativet för unga fungerar på EU-nivå för att ge dem ett större värde. En presentation som är av stor betydelse, om vi vill lyckas med denna ackompanjemang, för unga målgrupper vars förväntningar är mycket olika, och motivationen är svag. Under dessa kollektiva möten kommer det att presenteras för ungdomarna de verktyg vi vill ha på plats, de kompletterande åtgärder som planeras kommer att distribueras efter behov som analyseras under intervjuer i informationskollektiv och/eller individ, eller till och med halvkollektiv, i små grupper om 5 med rådgivaren tillägnad åtgärden, som kan fråga en tredje part yrkesverksamma (Charge de relations företag, rådgivaren som ansvarar för kommunikation,...) Vi tror att vi kommer att börja med en ung typologi närmast jobbet, den mest kvalificerade på nivån, men också de mest frustrerade i sin ansökan, som inte kan få tillgång till en kvalificerad utbildning eller som inte kan få jobb, etc...! Det arbete som utförs av de två uppföljningstjänstemännen inom IEJ är mycket kompletterande. Åtgärdsbladen kommer att besvaras på följande sätt: 1°) **En aktionsworkshop Förberedelse för sysselsättning som varar i två dagar och 1/2.** Åtgärd PAE (Förberedelse för sysselsättning) (med unga som varken arbetar eller studerar, 10–12 ungdomar per workshop och 6 workshoppar per år) Åtgärd ledd av MLNOA, lokala resurser (lokala företagare, verkställande direktörer för företag i avrinningsområdet,...) underhållssimlationer, självkänsla...) **Ett meddelande om aktionsworkshop, varaktighet 2 dagar och 1/2.** Action Com (Kommunikation) (Kommunikation) (komplettera upptäckten av kunskap, undanröja ungdomars svårigheter och positionera sig på arbetsmarknaden) Grupp bestående av 8–12 ungdomar per workshop, med 6 workshoppar per år. Externa talare, Psy, utbildare, efter en anbudsinfordran, 3°) **En åtgärd: Företagsenkät, Fördjupning i affärer, upptäckter av affärer**. (Affärsundersökningen kommer att spridas över 3 till 5 dagar i genomförandet, varav den sista dagen kommer att omfatta en balansräkning/diagnostik, spårbarhet av vists, portföljföretag, läggs. Den unga NEET kommer att åtföljas i sin aktiva inställning till platserna för välkomstföretag, företagets bladdörr av ML, drivs, PMP-konventionen används, medel för rörelse, Scooter används,... ). 4°) **En åtgärd Rörlighet/Transport, Rörlighet (En organisation presenterar våra mobilitetsåtgärder)** Denna åtgärd kännetecknas av tillhandahållande, för en viss tid, av en aktiv period (anställning T.T., CDD, Kvalificering, PMP, In-depth Business Survey, etc.) av ett skoterfordon. Vår partner COUP DE MAIN, är den enda lokala sammanslutningen att arbeta i vårt territorium på storleken av SCOOTER, det finns inte mindre än 80 km, här är att ge en konstruktiv dynamik (hjälpa rörligheten att stanna kvar i arbetslivet) till 10 unga unga som varken arbetar eller studerar under året, dvs. 30 ungdomar över 3 år. 5°) **En kompletterande åtgärd till arbetsrätten: Talare CIDFF** Målet är att öka medvetenheten bland unga som varken arbetar eller studerar, en grupp på 5/12 ungdomar, (en 1/2 dag före varje miljöhandlingsprogram och COM-workshop) om arbetslagstiftningen! Syftet är att göra ungdomarna som varken arbetar eller studerar mer medvetna om de viktigaste kontrakten (CDI, CDD, Interim, Seasonal,...) **En åtgärd för att stödja utrustning genom att göra ett par skyddsskor tillgängliga för våra unga unga som varken arbetar eller studerar**. (10 unga stödmottagare/år) Syftet är att ge ungdomar möjlighet att arbeta, och därför finns det ingen vårdsituation, där det har bevisats att det är omöjligt att dra nytta av denna arbetsutrustning! 7°) **Genomförandet av uppföljningsdokumenten för varje ung unga som varken arbetar eller studerar** utarbetas i en uppföljningsbroschyr, vars CV-kompetensmetodik har antagits. Vårt projekt drivs och styrs av två erfarna personer. Två erfarna personer som är fullt bekanta med begreppet integrationsvägar, den operativa intervjun, området för anställningsutbildning av ML, projektledning och som underlättar passagen av integrations-/utbildnings-/sysselsättningsportalerna, med kollegornas rådgivare, ansvariga för relationer, kommunikation och lokala partner. Vi begär därför **två heltidsekvivalenter, och** vår ansökan om finansiering görs således. Vi skulle vilja se en del av det arbete som utförs av dessa två yrkesverksamma, med beaktande av dimensionen av individanpassad övervakning. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Paigutame oma projekti saatesse **120 kursused/Neet**, poisid ja tüdrukud aastas, üle 3 aasta. Kontrollikoda tuvastas kolme liiki avalikkust: Noored mittetöötavad ja mitteõppivad noored IV diplomiga või ilma. Noored, kellel on diplom või kellel puudub diplom, ja noored, kelle haridustase on alla V. Noorte positsioneerimiseks kavatseme kasutada 15-st noorest koosnevat kollektiivset teavet, et teavitada noori hästi kehtestatud süsteemist, et selgitada selgelt, mida noorte tööhõive algatus võib neile suurema väärtusena tuua. Kui soovime selles saates edu saavutada, on väga oluline esitlus noortele publikule, kelle ootused on väga erinevad ja kelle motivatsioonid on nõrgad. Nende kollektiivsete kohtumiste käigus tutvustatakse noortele vahendeid, mida me tahame näha, jagatakse kavandatavad kaasnevad meetmed vastavalt vajadusele, mida analüüsiti intervjuude käigus infokollektiivsetes ja/või üksikisikutes või isegi poolkollektiivsetes väikestes rühmades, viieliikmelistes väikestes rühmades, kus on meetmele pühendunud nõustaja, kes võib küsida kolmanda osapoole spetsialiste (Charge de Relations Company, teabevahetuse eest vastutav nõunik,...) Arvame, et alustame noorest tüübist, mis on kõige lähedasem, kõige kvalifitseeritud tasemel, kuid ka kõige pettumas oma taotluses, kellel ei ole võimalik saada kvalifikatsioonikoolitust või kellel puudub juurdepääs töökohale jne! Kahe IEJ järelevalveametniku töö on siin väga täiendav. Tegevuslehtedel palutakse: 1°) ** Tegevusseminari ettevalmistamine tööhõiveks, mis kestab 2 päeva ja 1/2.** Meede PAE (tööks valmistumine) (noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kaasamine tööturule, 10–12 noort õpikoja kohta ja 6 õpikoda aastas) MLNOA juhitud meede, kohalikud ressursid (kohalikud ettevõtjad, vesikonna ettevõtete tegevjuhid,...) hooldussimumlations, enesehinnang...) **Ametiseminari teatis, kestus 2 päeva ja 1/2.** Tegevuskomitee (teatis) (koos teadmiste avastamisega, noorte raskuste kõrvaldamisega, tööturul positsioneerimisega) 8–12 noort õpikoja kohta, kus toimub 6 seminari aastas. Väliskõnelejad, Psy, koolitajad, pärast konkursi väljakuulutamist, 3°) **Tegevus: Äriuuring, sukeldumine äris, Avastused ametitest**. (Ettevõtlusuuringu meetme rakendamine kestab 3–5 päeva, mille viimane päev hõlmab bilanssi/diagnostikat, vaadete jälgitavust, portfelliettevõtjaid. Noort NEET-noort saadab tema aktiivne lähenemine tervitusfirmade kohtadele, MLi ettevõtte leheuks, kasutatakse PMP konventsiooni, liikumise vahendeid, Scooterit,... ). 4°) **Meetmed Liikuvus/transport, liikuvusega kaasnevad tegevused (organisatsioon tutvustab meie liikuvusmeetmeid)** Seda tegevust iseloomustab teatud aja jooksul aktiivse perioodi pakkumine (tööhõive T.T., CDD, kvalifikatsioon, PMP, põhjalik äriuuring jne) Scooter-sõidukile. Meie partner COUP DE MAIN on ainus kohalik ühendus, kes töötab meie territooriumil SCOOTERi suuruses, ei ole vähem kui 80 km, siin on pakkuda konstruktiivset dünaamikat (mis aitab liikuvust tööhõives püsida) kümnele noorele mittetöötavale ja mitteõppivale noorele aasta jooksul, st 30 noorele üle kolme aasta. 5°) **Tööõigusega kaasnevad meetmed: Kõneleja CIDFF** Eesmärk on tõsta noorte, NEET-noorte, 5/12 noore (üks 1/2 päeva enne iga keskkonnaalast tegevusprogrammi ja komisjoni seminari) teadlikkust tööalastest õigusaktidest! Eesmärk on suurendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte teadlikkust lepingute sõlmimisest peamiste lepingute osas (CDI, CDD, vahe-, hooajaline,...) 6°)**Meetmed seadmete toetamiseks, tehes kättesaadavaks meie noortele NEET-noortele** turvajalatsid. (10 noort toetusesaajat aastas) Eesmärk on võimaldada noortel töötada, seega puudub hooldusolukord, kus on tõendatud, et neid töövahendeid ei ole võimalik kasutada! 7°) **Iga mittetöötava ja mitteõppiva noore** järelmeetmete dokumentide rakendamine koostatakse järelbrošüüris, mille CV-pädevuste metoodika on vastu võetud. Meie projekti juhivad ja juhivad kaks kogenud inimest. Kaks kogenud inimest, kes on täielikult tuttavad integratsiooniteede kontseptsiooniga, operatiivintervjuuga, MLi tööhõivealase koolituse valdkonnaga, projektijuhtimisega ning hõlbustavad integratsiooni-, koolitus- ja tööhõiveväravate läbimist koos kolleegide nõustajatega, kes vastutavad suhete, teabevahetuse ja kohalike partneritega. Seetõttu taotleme **kaks täistööajaga täistööajale taandatud töötajat ja** meie rahastamistaotlus on seega esitatud. Soovime, et osa tööst teeksid need kaks spetsialisti, võttes arvesse individuaalse järelevalve mõõdet. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Champagne-Ardenne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400974
0 references