Inter-union meetings in Île-de-France to advance professional equality between women and men (Q3668985)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668985 in France
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Inter-union meetings in Île-de-France to advance professional equality between women and men |
Project Q3668985 in France |
Statements
155,501.08 Euro
0 references
311,002.16 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
EMERGENCES
0 references
Notre dispositif « Rencontres intersyndicales en Île-de-France pour faire avancer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » s'articule autour de _deux formes de rencontres_ _favorisant l'échange et l'appropriation de connaissances et de méthodes_ _d'action_ en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : * _des rencontres de travail au sein de groupes de travail intersyndical_ dans chaque département couvert par l’opération (dont la composition est la même dans chaque département : UD, DDDFE, UT DIRECCTE et Emergences), autour de deux axes de travail : 1/ transmission et partage de connaissances et de pratiques pour faire avancer l’égalité professionnelle ; 2/ élaboration d'outils et d'actions d'information/sensibilisation à l’égalité professionnelle, notamment l’organisation de rencontres départementales et locales pour les acteur-e-s syndicaux-ales et les représentant-e-s du personnel. * _des rencontres d’information et de débat pour les acteur-e-s syndicaux-ales et les représentant-e-s_ _du_ _personnel_ des départements où les échanges et les réflexions au sein des groupes de travail intersyndical sont bien engagés (à savoir dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines, en 2014 et en 2015 - où les groupes de travail intersyndical existent respectivement depuis 2011 et 2013 - et dans le département de la Seine-Saint-Denis, en 2015 - où le groupe de travail intersyndical constitué au cours du dernier trimestre 2014 sera réuni à plusieurs reprises au cours de l’année en 2015). Dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines, une vraie dynamique intersyndicale de l'égalité professionnelle a émergé grâce au travail et à la mobilisation des groupes de travail intersyndical formés dans ces deux départements. Cela a permis de proposer plusieurs rencontres d’information et de débat où quelques 250 acteurs locaux, en grande majorité des acteur-e-s syndicaux-ales et des représentant-e-s du personnel de ces territoires, se sont rencontré-e-s, ont débattu et réfléchi ensemble aux actions à mener pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La poursuite du dispositif dans ces deux départements et son déploiement en Seine-Saint-Denis, à partir du dernier trimestre 2014, ainsi que dans un quatrième département francilien, à partir du deuxième trimestre de l’année 2015, répondent à la volonté d’outiller un très grand nombre d’acteur-e-s syndicaux et de représentant-e-s du personnel de la région Île-de-France afin de faire évoluer la situation des femmes dans le monde du travail. La mise en oeuvre du dispositif s’articule autour de _trois actions complémentaires_. * _Action 1 : coordination, valorisation et évaluation_ La coordination, visant à assurer le bon déroulement de l'opération, et la valorisation, visant à faire connaître le dispositif, interviennent de façon transversale aux deux autres actions et sont mises en oeuvre tout au long de l’opération. Une évaluation de l'apport du dispositif sera réalisée en 2015, via un questionnaire élaboré au sein des groupes de travail. Ce dernier sera adressé aux participant-e-s des rencontres d'information et de débat organisées depuis 2011. * _Action 2 : rencontres de travail au sein des groupes de travail intersyndical_ Des rencontres de travail entre les UD des organisations syndicales, les DDDFE, les UT DIRECCTE et Emergences, au sein des groupes de travail intersyndical, ont lieu aussi régulièrement que possible : \- deux à trois fois, en 2014 et en 2015, pour le « Groupe de travail intersyndical des Hauts-de-Seine » qui existe depuis 2011, \- deux à trois fois, en 2014 et en 2015, pour le « Groupe de travail intersyndical des Yvelines » formé depuis 2013, \- deux à trois fois, en 2015, pour le « Groupe de travail intersyndical de la Seine-Saint-Denis », constitué dans le courant du troisième trimestre 2014, \- au moins deux fois en 2015 pour le « Groupe de travail intersyndical » constitué dans un quatrième département francilien (a priori Paris) à partir du deuxième trimestre 2015. * _Action 3 : rencontres d’information et de débat_ Sont prévues en 2014 : * Dans les Hauts-de-Seine : une rencontre-débat sur le thème « Agir pour la mixité des emplois, un levier pour l'égalité professionnelle » pour une cinquantaine d'élu-e-s, mandaté-e-s et syndiqué-e-s ainsi que des ateliers d'information et de débat dans trois des cinq UD participant au dispositif, dans ce territoire (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC) ; * Dans les Yvelines, une journée d'étude intersyndicale de partage de réflexions et de pistes pour agir en faveur de l'égalité professionnelle, pour une vingtaine de représentant-e-s du personnel issues de PME du territoire "Seine Aval", dans les Yvelines. Sont prévues en 2015 : * Dans les Hauts de Seine : 1 rencontre-débat intersyndicale pour une cinquantaine de participant-e-s ; 1 atelier d'information et de débat au sein de l’UD CGT pour une dizaine d’acteur-e-s syndicaux-ales ; 1 atelier d'i (French)
0 references
Our mechanism “Interunion meetings in Île-de-France to advance professional equality between women and men” is structured around _two forms of meetings_ _promoting the exchange and appropriation of knowledge and methods_ _action_ to promote professional equality between women and men: * _working meetings in intersyndical working groups in each department covered by the operation (the composition of which is the same in each department: UD, DDDFE, UT DIRECCTE and Emergences), around two areas of work: 1/Transmission and sharing of knowledge and practices to advance professional equality; 2/Development of information tools and actions/awareness of professional equality, including the organisation of departmental and local meetings for trade union actors and staff representatives. * _information and debate meetings for trade union actors and representatives of departments where exchanges and reflections within inter-union working groups are well engaged (i.e. in Hauts-de-Seine and Yvelines, in 2014 and 2015 — where inter-union working groups have existed respectively since 2011 and 2013 — and in the Seine-Saint-Denis department, in 2015 — where the inter-union working group formed in the last quarter of 2014 will be convened several times during the year 2015). In the Hauts-de-Seine and the Yvelines, a real interunion dynamic of professional equality emerged thanks to the work and mobilisation of the inter-union working groups formed in these two departments. This led to several information and discussion meetings where some 250 local actors, the vast majority of trade union actors and staff representatives from these territories, met, debated and reflected together on the actions to be taken for gender equality. The continuation of the system in these two departments and its deployment in Seine-Saint-Denis, from the last quarter of 2014, as well as in a fourth department in France, starting in the second quarter of 2015, respond to the desire to equip a very large number of trade union actors and staff representatives in the Île-de-France region in order to change the situation of women in the world of work. The implementation of the scheme is based on _three complementary actions_. * _Action 1: coordination, valuation and evaluation_ Coordination, with a view to ensuring the smooth running of the operation, and recovery, with a view to making the system known, shall take place in a cross-cutting manner in the other two actions and shall be implemented throughout the operation. An evaluation of the contribution of the scheme will be carried out in 2015, via a questionnaire drawn up in the working groups. The latter will be addressed to participants in the information and debate meetings held since 2011. * _Action 2: working meetings within intersyndical working groups_ Working meetings between the UDs of trade union organisations, DDDFE, UT DIRECCTE and Emergences, within inter-union working groups, take place as regularly as possible: \- two to three times, in 2014 and 2015, for the “Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine”, which has existed since 2011, \- two to three times, in 2014 and 2015, for the “Intersyndical Working Group of the Yvelines” formed since 2013, \- two to three times, in 2015, for the “Intersyndical Working Group of the Seine-Saint-Denis”, formed during the third quarter of 2014, \- at least twice in 2015 for the “Intersyndical Working Group” set up in a fourth francilian department (a priori Paris) from the second quarter of 2015. * _Action 3: information and Debate Meetings_ The following are planned for 2014: * In the Hauts-de-Seine: a panel discussion on the theme “Acting for job mix, a lever for professional equality” for some 50 elected members, mandated and unionised, as well as information and debate workshops in three of the five UDs participating in the scheme, in this territory (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * In the Yvelines, a day of inter-union study to share thoughts and ideas for action in favour of professional equality, for some twenty representatives of staff from SMEs in the “Seine Aval” territory, in the Yvelines. The following are planned for 2015: * In the Hauts de Seine: 1 inter-union meeting-debate for about 50 participants; 1 information and debate workshop within the UD CGT for a dozen trade union actors; 1 i workshop (English)
18 November 2021
0.1172159193839504
0 references
Unser Instrument „Gewerkschaftstreffen in der Île-de-France zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern“ umfasst zwei Arten von Begegnungen, die den Austausch und die Aneignung von Wissen und Methoden zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern fördern: * _Arbeitstreffen in intersyndischen Arbeitsgruppen in jeder von der Operation abgedeckten Abteilung (deren Zusammensetzung in jeder Abteilung gleich ist: UD, DDDFE, UT DIRECCTE und Emergences) um zwei Arbeitsschwerpunkte: 1/Übertragung und Weitergabe von Wissen und Praktiken zur Förderung der beruflichen Gleichstellung; 2/Entwicklung von Informationsinstrumenten und -maßnahmen/Sensibilisierung für die berufliche Gleichstellung, einschließlich der Organisation von Treffen auf Departements und lokaler Ebene für Gewerkschaftsakteure und Personalvertreter. * _Informations- und Diskussionstreffen für Gewerkschaftsvertreter und Mitarbeitervertreter in den Abteilungen, in denen der Austausch und die Überlegungen innerhalb der intersyndischen Arbeitsgruppen (d. h. in den Ober-de-Seine und den Yvelines, in den Jahren 2014 und 2015 – wo die intersyndischen Arbeitsgruppen seit 2011 bzw. 2013 bestehen – und im Departement Seine-Saint-Denis 2015 – wo die im letzten Quartal 2014 gebildete intersyndische Arbeitsgruppe im Laufe des Jahres 2015 mehrmals zusammentritt) stattfinden. In den Hauts-de-Seine und den Yvelines entstand durch die Arbeit und Mobilisierung der in diesen beiden Abteilungen gebildeten intersyndischen Arbeitsgruppen eine echte gewerkschaftliche Dynamik der beruflichen Gleichstellung. Dies ermöglichte es, mehrere Informations- und Diskussionsrunden anzubieten, bei denen rund 250 lokale Akteure, die überwiegend Gewerkschaftsakteure und Arbeitnehmervertreter aus diesen Gebieten, zusammen trafen, diskutierten und gemeinsam über Maßnahmen für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt diskutierten. Die Fortsetzung der Regelung in diesen beiden Abteilungen und ihre Entsendung in Seine-Saint-Denis ab dem letzten Quartal 2014 sowie in einer vierten französischen Abteilung ab dem zweiten Quartal 2015 entsprechen dem Wunsch, eine sehr große Zahl von Gewerkschaftsakteuren und Personalvertretern der Region Île-de-France zu unterstützen, um die Situation der Frauen in der Arbeitswelt zu verändern. Die Durchführung der Regelung erfolgt in drei ergänzenden Maßnahmen. * _Aktion 1: Koordinierung, Bewertung und Bewertung_ Die Koordinierung zur Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs des Vorhabens und die Auswertung, die darauf abzielt, das Instrumentarium bekannt zu machen, erfolgen bereichsübergreifend bei den beiden anderen Aktionen und werden während des gesamten Vorhabens durchgeführt. 2015 wird anhand eines Fragebogens in den Arbeitsgruppen eine Bewertung des Beitrags des Systems vorgenommen. Letzterer wird an die Teilnehmerinnen der seit 2011 stattfindenden Informations- und Diskussionstreffen gerichtet. * _Aktion 2: Arbeitstreffen in den intersyndischen Arbeitsgruppen_ Arbeitstreffen zwischen den UD der Gewerkschaften, den DDDFE, den UT DIRECCTE und den Emergences innerhalb der intersyndischen Arbeitsgruppen finden so regelmäßig wie möglich statt: \- zwei- bis dreimal, in den Jahren 2014 und 2015 für die seit 2011 bestehende „Intersyndical Working Group des Hauts-de-Seine“, die seit 2011 besteht \- zwei bis drei Mal, 2014 und 2015 für die seit 2013 gebildete „Intersyndical Working Group of Yvelines“, im Jahr 2015 für die „intersyndische Arbeitsgruppe der Seine-Saint-Denis“, die im Laufe des dritten Quartals 2014 gegründet wurde, mindestens zweimal im Jahr 2015 für die „Intersyndical Work Group“, die ab dem zweiten Quartal 2015 in einem vierten französischen Departement (a priori Paris) gebildet wurde. * _Aktion 3: Informations- und Diskussionstreffen_ 2014 sind geplant: * In den Hauts-de-Seine: eine Diskussionssitzung zum Thema „Einsatz für eine ausgewogene Beschäftigung, ein Hebel für die berufliche Gleichstellung“ für etwa 50 Mandatsträger, Mandatsträger und Gewerkschaftsmitglieder sowie Informations- und Diskussionsworkshops in drei der fünf am Programm beteiligten UD in diesem Gebiet (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * In den Yvelines, einem intersyndikalen Studientag, in dem Gedanken und Wege zur Förderung der beruflichen Gleichstellung ausgetauscht werden, für etwa 20 Mitarbeitervertreter aus KMU des Gebiets „Seine Aval“ in den Yvelines. Für 2015 sind geplant: * In den Hauts de Seine: 1 gewerkschaftsübergreifendes Treffen mit Aussprache für etwa 50 Teilnehmer; 1 Informations- und Diskussionsworkshop in der UD CGT für etwa zehn Gewerkschaftsakteure; 1 i-Werkstatt (German)
1 December 2021
0 references
Ons mechanisme „Interunion meetings in Île-de-France om de gelijkheid van vrouwen en mannen te bevorderen” is opgebouwd rond _twee vormen van vergaderingen_ _bevordering van de uitwisseling en toe-eigening van kennis en methoden_ _actie_ ter bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven: * _werkvergaderingen in intersyndische werkgroepen binnen elke afdeling die onder de actie valt (waarvan de samenstelling in elke dienst gelijk is: UD, DDDFE, UT DIRECCTE en Emergences), rond twee werkterreinen: 1/Overdracht en uitwisseling van kennis en praktijken ter bevordering van de gelijkheid van beroep; 2/Ontwikkeling van informatie-instrumenten en -acties/bewustmaking van beroepsgelijkheid, met inbegrip van de organisatie van departementale en lokale bijeenkomsten voor vakbondsactoren en vertegenwoordigers van het personeel. * _voorlichtings- en debatvergaderingen voor vakbondsactoren en vertegenwoordigers van departementen waar uitwisselingen en reflecties binnen inter-uniewerkgroepen goed worden betrokken (d.w.z. in Hauts-de-Seine en Yvelines, in 2014 en 2015 — waar sinds 2011 en 2013 verschillende werkgroepen van de Unie bestaan — en in 2015 in het departement Seine-Saint-Denis, waar de in het laatste kwartaal van 2014 gevormde inter-uniewerkgroep in het jaar 2015 meerdere malen zal worden bijeengeroepen). In de Hauts-de-Seine en de Yvelines ontstond een echte interüniedynamiek van beroepsgelijkheid dankzij het werk en de mobilisatie van de inter-unie werkgroepen die in deze twee afdelingen zijn opgericht. Dit leidde tot verschillende informatie- en discussiebijeenkomsten waar ongeveer 250 lokale actoren, de overgrote meerderheid van de vakbondsactoren en vertegenwoordigers van het personeel uit deze gebieden, bijeenkwamen, debatten en samen reflecteerden over de maatregelen die moeten worden genomen op het gebied van gendergelijkheid. De voortzetting van het systeem in deze twee departementen en de invoering ervan in Seine-Saint-Denis, vanaf het laatste kwartaal van 2014, en in een vierde departement in Frankrijk, beginnend in het tweede kwartaal van 2015, beantwoorden aan de wens om een zeer groot aantal vakbondsactoren en personeelsvertegenwoordigers in de regio Île-de-France uit te rusten om de situatie van vrouwen in de arbeidswereld te veranderen. De uitvoering van de regeling is gebaseerd op _drie complementaire acties_. * Actie 1: coördinatie, waardering en evaluatie_ Coördinatie, met het oog op een goede werking van de concrete actie, en terugvordering, met het oog op de bekendmaking van het systeem, vinden op horizontale wijze plaats in de twee andere acties en worden gedurende de gehele actie uitgevoerd. De bijdrage van de regeling zal in 2015 worden geëvalueerd aan de hand van een vragenlijst die in de werkgroepen wordt opgesteld. Deze zal worden gericht aan de deelnemers aan de informatie- en discussievergaderingen die sinds 2011 worden gehouden. * Actie 2: werkvergaderingen in intersyndische werkgroepen_ Werkvergaderingen tussen de UD’s van vakbondsorganisaties, DDDFE, UT DIRECCTE en Emergences vinden zo regelmatig mogelijk plaats binnen inter-uniewerkgroepen: \- twee tot drie keer, in 2014 en 2015, voor de „Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine”, die bestaat sinds 2011, \- twee tot drie keer, in 2014 en 2015, voor de „Intersyndical Working Group of the Yvelines” opgericht sinds 2013, twee tot drie keer, in 2015, voor de „Intersyndical Working Group van de Seine-Saint-Denis”, die in het derde kwartaal van 2014 werd gevormd, \- minstens tweemaal in 2015 voor de „Intersyndical Working Group” opgericht in een vierde franciliaanse departement (a priori Parijs) vanaf het tweede kwartaal van 2015. * Actie 3: Voorlichtings- en debatvergaderingen_ Het volgende staat gepland voor 2014: * In de Hauts-de-Seine: een paneldiscussie over het thema „Acting for job mix, a leverage for professional equality” voor zo’n 50 gekozen leden, gemandateerd en verenigd, evenals informatie- en discussieworkshops in drie van de vijf UD’s die aan de regeling deelnemen, in dit gebied (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * In de Yvelines, een dag van inter-unie studie om gedachten en ideeën te delen voor actie ten gunste van de gelijkheid van beroep, voor ongeveer twintig vertegenwoordigers van het personeel van het MKB in het gebied „Seine Aval”, in de Yvelines. De volgende plannen zijn gepland voor 2015: * In de Hauts de Seine: 1 inter-unie vergadering-debat voor ongeveer 50 deelnemers; 1 informatie- en discussieworkshop binnen de UD CGT voor een dozijn vakbondsactoren; 1 i werkplaats (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro meccanismo "Incontri interunionali in Île-de-France per promuovere la parità professionale tra donne e uomini" è strutturato intorno a due forme di incontri_ _promuovere lo scambio e l'appropriazione di conoscenze e metodi_ _Azione_ per promuovere la parità professionale tra donne e uomini: * _riunioni di lavoro in gruppi di lavoro intersindici in ciascun servizio interessato dall'operazione (la cui composizione è la stessa in ciascun servizio: UD, DDDFE, UT DIRECCTE e Emergences), intorno a due aree di lavoro: 1/Trasmissione e condivisione di conoscenze e pratiche per promuovere l'uguaglianza professionale; 2/Sviluppo di strumenti di informazione e azioni/consapevolezza dell'uguaglianza professionale, compresa l'organizzazione di riunioni dipartimentali e locali per gli attori sindacali e i rappresentanti del personale. * _riunioni di informazione e dibattito per gli attori sindacali e i rappresentanti dei dipartimenti in cui gli scambi e le riflessioni all'interno dei gruppi di lavoro inter-sindacali sono ben impegnati (ad esempio nell'Hauts-de-Seine e Yvelines, nel 2014 e nel 2015 — dove esistono gruppi di lavoro interunionali rispettivamente dal 2011 e 2013 — e nel dipartimento Senna-Saint-Denis, nel 2015 — dove il gruppo di lavoro intersindacale formatosi nell'ultimo trimestre del 2014 sarà convocato più volte nel corso dell'anno 2015). Negli Hauts-de-Seine e negli Yvelines è emersa una vera e propria dinamica interunionale di uguaglianza professionale grazie al lavoro e alla mobilitazione dei gruppi di lavoro interunionali formati in questi due dipartimenti. Ciò ha portato a diversi incontri di informazione e discussione in cui circa 250 attori locali, la stragrande maggioranza degli attori sindacali e dei rappresentanti del personale di questi territori, si sono incontrati, hanno discusso e riflettuto insieme sulle azioni da intraprendere per la parità di genere. La continuazione del sistema in questi due dipartimenti e il suo dispiegamento a Senna-Saint-Denis, dall'ultimo trimestre del 2014, nonché in un quarto dipartimento in Francia, a partire dal secondo trimestre del 2015, rispondono al desiderio di dotare un numero molto elevato di attori sindacali e rappresentanti del personale nella regione dell'Île-de-France al fine di modificare la situazione delle donne nel mondo del lavoro. L'attuazione del regime si basa su tre azioni complementari. * Azione 1: coordinamento, valutazione e valutazione_ Il coordinamento, al fine di garantire il buon funzionamento dell'operazione, e il recupero, al fine di rendere noto il sistema, si svolgono in modo trasversale nelle altre due azioni e sono attuati in tutta l'operazione. Una valutazione del contributo del regime sarà effettuata nel 2015 tramite un questionario elaborato in seno ai gruppi di lavoro. Quest'ultima sarà indirizzata ai partecipanti alle riunioni di informazione e dibattito tenutesi dal 2011. * Azione 2: riunioni di lavoro nell'ambito di gruppi di lavoro intersindacali_ Le riunioni di lavoro tra le organizzazioni sindacali, DDDFE, UT DIRECCTE e Emergences, nell'ambito dei gruppi di lavoro interunionali, si svolgono il più regolarmente possibile: \- due o tre volte, nel 2014 e nel 2015, per il "Gruppo di lavoro intersidico di Hauts-de-Seine", che esiste dal 2011, \- due o tre volte, nel 2014 e nel 2015, per il "Gruppo di lavoro intersidico delle Yvelines" costituito dal 2013, \- due o tre volte, nel 2015, per il "Gruppo di lavoro intersidico della Senna-Saint-Denis", costituito nel terzo trimestre del 2014, \- almeno due volte nel 2015 per il "Gruppo di lavoro intersidico" istituito in un quarto dipartimento francofono (a priori Parigi) dal secondo trimestre del 2015. * Azione 3: riunioni informative e di dibattito_ Sono previsti per il 2014: * Negli Hauts-de-Seine: una tavola rotonda sul tema "Agire per il mix di lavoro, una leva per l'uguaglianza professionale" per circa 50 membri eletti, incaricati e sindacalizzati, nonché seminari di informazione e dibattito in tre dei cinque UD partecipanti al programma, in questo territorio (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Negli Yvelines, una giornata di studio inter-sindacale per condividere pensieri e idee d'azione a favore dell'uguaglianza professionale, per una ventina di rappresentanti del personale delle PMI del territorio "Seine Aval", negli Yvelines. Per il 2015 sono previsti: * Nelle Hauts de Seine: 1 riunione inter-sindacale-discussione per circa 50 partecipanti; 1 seminario di informazione e dibattito nell'ambito della UD CGT per una dozzina di attori sindacali; 1 i workshop (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro mecanismo «Reuniones interuniones en Île-de-France para promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres» se estructura en torno a _dos formas de reuniones_ _promover el intercambio y la apropiación de conocimientos y métodos_ _acción_ para promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres: * _reuniones de trabajo en grupos de trabajo intersíndicos en cada departamento cubierto por la operación (cuya composición es la misma en cada departamento: UD, DDDFE, UT DIRECCTE y Emergencias), en torno a dos áreas de trabajo: 1/Transmisión e intercambio de conocimientos y prácticas para promover la igualdad profesional; 2/Desarrollo de instrumentos y acciones de información/concienciación sobre la igualdad profesional, incluida la organización de reuniones departamentales y locales para agentes sindicales y representantes del personal. * _reuniones de información y debate para los agentes sindicales y representantes de departamentos en los que los intercambios y reflexiones dentro de los grupos de trabajo intersindicales están bien comprometidos (es decir, en Hauts-de-Seine e Yvelines, en 2014 y 2015 — donde los grupos de trabajo intersindicales han existido respectivamente desde 2011 y 2013 — y en el departamento Seine-Saint-Denis, en 2015 — donde el grupo de trabajo intersindical formado en el último trimestre de 2014 se reunirá varias veces durante el año 2015). En los Hauts-de-Seine y los Yvelines surgió una verdadera dinámica intersindical de igualdad profesional gracias al trabajo y la movilización de los grupos de trabajo intersindicales formados en estos dos departamentos. Esto dio lugar a varias reuniones de información y debate en las que unos 250 actores locales, la gran mayoría de los agentes sindicales y representantes del personal de estos territorios, se reunieron, debatieron y reflexionaron juntos sobre las medidas que deben adoptarse en favor de la igualdad de género. La continuación del sistema en estos dos departamentos y su despliegue en Sena-Saint-Denis, desde el último trimestre de 2014, así como en un cuarto departamento en Francia, a partir del segundo trimestre de 2015, responden al deseo de equipar a un gran número de agentes sindicales y representantes del personal en la región de Île-de-France para cambiar la situación de las mujeres en el mundo laboral. La aplicación del régimen se basa en _tres acciones complementarias_. * _acción 1: coordinación, valoración y evaluación_ La coordinación, con vistas a garantizar el buen funcionamiento de la operación, y la recuperación, con vistas a dar a conocer el sistema, se llevarán a cabo de manera transversal en las otras dos acciones y se ejecutarán a lo largo de toda la operación. En 2015 se llevará a cabo una evaluación de la contribución del régimen a través de un cuestionario elaborado en los grupos de trabajo. Esta última se dirigirá a los participantes en las reuniones de información y debate celebradas desde 2011. * _acción 2: reuniones de trabajo dentro de los grupos de trabajo intersíndicos_ Las reuniones de trabajo entre las UD de las organizaciones sindicales, DDDFE, UT DIRECCTE y Emergences, dentro de los grupos de trabajo intersindicales, tienen lugar con la mayor regularidad posible: \- dos a tres veces, en 2014 y 2015, para el «Grupo de Trabajo Intersyndical de Hauts-de-Seine», que existe desde 2011, \- dos a tres veces, en 2014 y 2015, para el «Grupo de Trabajo Intersíndico de las Yvelines» formado desde 2013, \- dos a tres veces, en 2015, para el «Grupo de Trabajo Intersíndico del Sena-Saint-Denis», formado durante el tercer trimestre de 2014, \- al menos dos veces en 2015 para el «Grupo de Trabajo Intersíndico» creado en un cuarto departamento franciliano (a priori París) a partir del segundo trimestre de 2015. * _acción 3: reuniones de Información y Debate_ Para 2014 están previstas las siguientes: * En los Hauts-de-Seine: una mesa redonda sobre el tema «Actuar para la combinación de puestos de trabajo, una palanca para la igualdad profesional» para unos 50 miembros electos, con mandato y sindicalizados, así como talleres de información y debate en tres de las cinco UD participantes en el plan, en este territorio (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * En Yvelines, un día de estudio intersindical para compartir ideas e ideas para la acción en favor de la igualdad profesional, para unos veinte representantes de personal de PYMES en el territorio «Seine Aval», en las Yvelines. Para 2015 está previsto lo siguiente: * En los Altos de Sena: 1 reunión intersindical-debate para unos 50 participantes; 1 taller de información y debate dentro de la UD CGT para una docena de agentes sindicales; 1 i taller (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie mehhanism „Interunion meetings in Île-de-France to development professional equality between women and men“ on üles ehitatud _kaks koosolekuvormi_ _edendada teadmiste ja meetodite vahetamist ja omastamist_ _action_ et edendada naiste ja meeste vahelist kutsealast võrdõiguslikkust: * Töökoosolekud igas operatsiooniga hõlmatud osakonnas (mille koosseis on igas osakonnas ühesugune): UD, DDDFE, UT DIRECCTE ja Emergences) kahes töövaldkonnas: 1/Teadmiste ja tavade edastamine ja jagamine ametialase võrdõiguslikkuse edendamiseks; 2/Teabevahendite ja -meetmete arendamine/ametialase võrdõiguslikkuse teadvustamine, sealhulgas osakondade ja kohalike kohtumiste korraldamine ametiühingute esindajatele ja töötajate esindajatele. * _teabe- ja arutelukoosolekud ametiühingute osalejatele ja osakondade esindajatele, kus teabevahetus ja mõttevahetused ametiühingute töörühmades on hästi kaasatud (st Hauts-de-Seine’is ja Yvelinesis, 2014. ja 2015. aastal, kus ametiühingutevahelised töörühmad on olemas vastavalt alates 2011. ja 2013. aastast, ning Seine-Saint-Denis’i osakonnas 2015. aastal, kus 2014. aasta viimases kvartalis moodustatud ametiühingutevaheline töörühm kutsutakse 2015. aasta jooksul mitu korda kokku). Hauts-de-Seine’is ja Yvelinesis tekkis tänu nendes kahes osakonnas moodustatud ametiühingutevaheliste töörühmade tööle ja mobiliseerimisele tõeline ametialase võrdõiguslikkuse interunionidünaamika. See tõi kaasa mitu teabe- ja arutelukoosolekut, kus umbes 250 kohalikku osalejat, valdav enamik ametiühingute esindajaid ja töötajate esindajaid nendelt territooriumidelt kohtusid, arutasid ja arutasid ühiselt soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks võetavaid meetmeid. Süsteemi jätkumine nendes kahes osakonnas ja selle kasutuselevõtmine Seine-Saint-Denis’s alates 2014. aasta viimasest kvartalist ja neljandas osakonnas Prantsusmaal alates 2015. aasta teisest kvartalist vastavad soovile varustada väga suur hulk ametiühingute osalejaid ja töötajate esindajaid Île-de-France’i piirkonnas, et muuta naiste olukorda töömaailmas. Kava rakendamine põhineb _kolmel üksteist täiendaval meetmel_. * _Tegevus 1: koordineerimine, hindamine ja hindamine_ Kooskõlastamine, et tagada operatsiooni sujuv toimimine, ja sissenõudmine, eesmärgiga teha süsteem teatavaks, toimub kahe ülejäänud meetme puhul valdkonnaüleselt ja seda rakendatakse kogu toimingu vältel. Kava panust hinnatakse 2015. aastal töörühmades koostatud küsimustiku abil. Viimane on suunatud alates 2011. aastast toimuvatel teabe- ja arutelukoosolekutel osalejatele. * _Tegevus 2: ametiühinguorganisatsioonide UDde, DDDFE, UT DIRECCTE ja Emergencesi vahelised töökoosolekud ametiühingutevaheliste töörühmade raames toimuvad võimalikult korrapäraselt: kaks kuni kolm korda 2014. ja 2015. aastal Hauts-de-Seine’i Intersyndical töörühmale, mis on eksisteerinud alates 2011. aastast, \- kaks kuni kolm korda 2014. ja 2015. aastal Yvelinesi Intersyndical töörühmale, mis on moodustatud alates 2013. aastast \- kaks kuni kolm korda 2015. aastal, 2015. aastal Seine-Saint-Denise Intersyndical töörühmale, mis moodustati 2014. aasta kolmandas kvartalis \- vähemalt kaks korda 2015. aastal neljandas frantsiilia osakonnas (a priori Pariisis) asutatud Intersyndical töörühmale 2015. aasta teises kvartalis. * _Tegevus 3: Teabe- ja arutelukoosolekud_ 2014. aastaks on kavandatud järgmised üritused: * Hauts-de-Seine’is: paneeldiskussioon teemal „Tegelemine töökohtade kombinatsiooni nimel, tööalase võrdõiguslikkuse hoob“ umbes 50 valitud liikmele, kes on volitatud ja liitunud, ning teabe- ja aruteluseminarid viiest kavas osalevast UD-st kolmes kõnealusel territooriumil (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Yvelines’is, mis on liidudevaheline uuring, et jagada mõtteid ja ideid kutsealase võrdõiguslikkuse edendamiseks, umbes 20 VKEde esindajale „Seine Aval“ territooriumil, Yvelines’is. 2015. aastaks on kavas teha järgmist: * Hauts de Seine’is: 1 liidudevaheline koosolek – arutelu umbes 50 osalejaga; 1 teabe- ja aruteluseminar UD CGT raames tosinale ametiühingu osalejale; 1 i seminar (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų mechanizmas „Interunion susitikimai Il de Franso mieste siekiant skatinti moterų ir vyrų profesinę lygybę“ grindžiamas _dviejų formų susitikimais_ _skatinti keistis žiniomis ir dalytis žiniomis bei metodais_ _action_ skatinti profesinę moterų ir vyrų lygybę: * _darbo posėdžiai intersindinėse darbo grupėse kiekviename departamente, kuriame vykdoma operacija (kurių sudėtis kiekviename departamente yra tokia pati: UD, DDDFE, UT DIRECCTE ir Emergences) apie dvi darbo sritis: Žinių ir praktikos perdavimas ir dalijimasis jomis siekiant skatinti profesinę lygybę; Informacinių priemonių ir veiksmų kūrimas ir (arba) informuotumas apie profesinę lygybę, įskaitant profesinių sąjungų dalyvių ir darbuotojų atstovų departamentų ir vietos susitikimų organizavimą. * _informacijos ir diskusijų susitikimai profesinių sąjungų subjektams ir departamentų atstovams, kuriuose vyksta mainai ir svarstymai jungtinėse darbo grupėse (t. y. Hauts-de-Seine ir Yvelines, 2014 ir 2015 m., kur jungtinės darbo grupės veikė atitinkamai nuo 2011 m. ir 2013 m.), o 2015 m. – Seine-Saint-Denis departamente, kur per 2015 m. paskutinį 2014 m. ketvirtį sudaryta jungtinė darbo grupė bus sušaukta kelis kartus. Hauts-de-Seine ir Yvelines dėka šiuose dviejuose departamentuose susiformavusios jungtinės darbo grupės darbo ir mobilizacijos dėka atsirado tikra profesinės lygybės interunioninė dinamika. Todėl įvyko keli informaciniai ir diskusijų susitikimai, kuriuose dalyvavo apie 250 vietos subjektų, didžioji dauguma profesinių sąjungų dalyvių ir darbuotojų atstovų iš šių teritorijų, susitiko, diskutavo ir aptarė veiksmus, kurių reikia imtis lyčių lygybės srityje. Tolesnis sistemos taikymas šiuose dviejuose departamentuose ir jos dislokavimas Seine-Saint-Denis regione nuo 2014 m. paskutinio ketvirčio, taip pat ketvirtajame departamente Prancūzijoje, pradedant 2015 m. antrąjį ketvirtį, atitinka norą aprūpinti labai daug profesinių sąjungų dalyvių ir darbuotojų atstovų Il de Franso regione, kad būtų pakeista moterų padėtis darbo pasaulyje. Schemos įgyvendinimas grindžiamas trimis vienas kitą papildančiais veiksmais_. * 1 veiksmas: koordinavimas, vertinimas ir vertinimas_ Koordinavimas, siekiant užtikrinti sklandų operacijos veikimą ir susigrąžinimą, siekiant informuoti apie sistemą, vykdomas kompleksiniu būdu vykdant kitus du veiksmus ir įgyvendinamas viso veiksmo metu. Programos indėlio vertinimas bus atliktas 2015 m., naudojant darbo grupėse parengtą klausimyną. Pastarasis bus skirtas nuo 2011 m. vykstančių informacinių ir debatų posėdžių dalyviams. * 2 veiksmas: darbo posėdžiai intersindinėse darbo grupėse. Darbo susitikimai tarp profesinių sąjungų organizacijų, DDDFE, UT DIRECCTE ir Emergences darbo grupėse vyksta kaip galima reguliariau: \- du-tris kartus, 2014 ir 2015 m. „Hauts-de-Seine intersindinės darbo grupės“, kuri veikia nuo 2011 m., atveju – nuo 2014 m. iki 2015 m. – du-tris kartus, t. y. nuo 2013 m. – nuo 2013 m. – nuo dviejų iki trijų kartų, 2015 m. – nuo 2015 m. antrojo ketvirčio Seine-Saint-Denis Intersyndical darbo grupei, sudarytai 2014 m. trečiąjį ketvirtį \- bent du kartus 2015 m. – intersindinei darbo grupei, įsteigtai ketvirtajame franciliniame departamente (a priori Paris) nuo 2015 m. antrojo ketvirčio. * 3 veiksmas: informacija ir diskusijų susitikimai_ Planuojami šie 2014 m.: * Hauts-de-Seine: ekspertų grupės diskusija tema „Veikla už darbo vietų derinį, profesinės lygybės svertas“, skirta apie 50 išrinktų narių, kuriems suteikti įgaliojimai ir kurie buvo įtraukti į profesines sąjungas, taip pat informavimo ir diskusijų seminarai trijuose iš penkių schemoje dalyvaujančių MD (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * „Yvelines“ programoje „Seine Aval“ teritorijoje, Yvelines, maždaug dvidešimt darbuotojų iš MVĮ atstovų dalinasi mintimis ir idėjomis dėl veiksmų profesinės lygybės labui. 2015 m. planuojama: * Hauts de Seine: 1 tarpfrakcinis posėdis-diskusijos, kuriose dalyvauja apie 50 dalyvių; 1 informacijos ir diskusijų seminaras UD CGT, skirtas dešimčiai profesinių sąjungų dalyvių; 1 i seminaras (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naš mehanizam „Sastanci Interuniona u regiji Île-de-France kako bi se unaprijedila profesionalna ravnopravnost žena i muškaraca” strukturiran je oko _dva oblika sastanaka_ _promicanje razmjene i prisvajanja znanja i metoda_ _akcija_ za promicanje profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca: * _radni sastanci u međusindskim radnim skupinama u svakom odjelu koji je obuhvaćen operacijom (čiji je sastav jednak u svakom odjelu: UD, DDDFE, UT DIRECCTE i Emergences), oko dva područja rada: 1/Prijenos i razmjena znanja i praksi kako bi se unaprijedila profesionalna ravnopravnost; 2/Razvoj informacijskih alata i djelovanja/svjesnosti o profesionalnoj ravnopravnosti, uključujući organizaciju sastanaka odjela i lokalnih sastanaka za sindikalne aktere i predstavnike osoblja. * _informacije i rasprave za sindikalne aktere i predstavnike odjela u kojima su razmjene i promišljanja unutar radnih skupina među sindikatima dobro angažirane (tj. u Hauts-de-Seine i Yvelinesu, 2014. i 2015. – gdje su radne skupine među sindikatima postojale od 2011. odnosno 2013. – i u odjelu Seine-Saint-Denis, 2015. – gdje će se radna skupina osnovana u posljednjem tromjesečju 2014. sazvati nekoliko puta tijekom 2015.). U Hauts-de-Seineu i Yvelinesu nastala je stvarna dinamika između sindikata profesionalne jednakosti zahvaljujući radu i mobilizaciji radnih skupina između sindikata osnovanih u ta dva odjela. To je dovelo do nekoliko informativnih sastanaka i sastanaka za raspravu na kojima se oko 250 lokalnih aktera, velika većina sindikalnih aktera i predstavnika osoblja s tih područja susrelo, raspravljalo i razmatralo mjere koje treba poduzeti za rodnu ravnopravnost. Nastavak sustava u tim dvama odjelima i njegovo raspoređivanje u Seine-Saint-Denis, od posljednjeg tromjesečja 2014., kao i u četvrtom odjelu u Francuskoj, s početkom u drugom tromjesečju 2015., odgovor su na želju da se velik broj sindikalnih aktera i predstavnika osoblja u regiji Île-de-France opremi kako bi se promijenila situacija žena u svijetu rada. Provedba programa temelji se na trima dopunskim mjerama_. * _Akcija 1: koordinacija, vrednovanje i evaluacija_ Koordinacija, s ciljem osiguravanja neometanog odvijanja operacije, te oporavak, s ciljem upoznavanja sustava, odvija se na međusektorski način u drugim dvjema aktivnostima i provodi se tijekom cijele operacije. Evaluacija doprinosa programa provest će se 2015. putem upitnika sastavljenog u radnim skupinama. Potonji će biti upućen sudionicima na informativnim sastancima i sastancima za raspravu koji se održavaju od 2011. * _Akcija 2: radni sastanci unutar međusindijskih radnih skupina_ Radni sastanci UD-ova sindikalnih organizacija, DDDFE-a, UT DIRECCTE-a i Emergencesa, u okviru radnih skupina među sindikatima, održavaju se što je češće moguće: \- dva do tri puta, 2014. i 2015., za „Intersindijalnu radnu skupinu Hauts-de-Seine”, koja postoji od 2011., \- dva do tri puta, 2014. i 2015. za „Intersindičnu radnu skupinu Yvelines” osnovanu od 2013., \- dva do tri puta, 2015. za „Intersindičnu radnu skupinu Seine-Saint-Denis”, osnovanu tijekom trećeg tromjesečja 2014., \- najmanje dva puta 2015. za „Intersindičnu radnu skupinu” osnovanu u četvrtom francilijskom odjelu (a priori Pariz) iz drugog tromjesečja 2015. * _Akcija 3: informativni i debatni sastanci_ Planirani su sljedeći sastanci za 2014. godinu: * U Hauts-de-Seine: panel-rasprava o temi „Djelovanje za kombinaciju radnih mjesta, poluga za profesionalnu ravnopravnost” za oko 50 izabranih članova, ovlaštenih i sindikalnih, kao i radionice za informiranje i raspravu u trima od pet UD-ova koji sudjeluju u programu, na tom području (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * U Yvelinesu, dan studija među sindikatima za razmjenu mišljenja i ideja za djelovanje u korist profesionalne jednakosti, za dvadesetak predstavnika osoblja iz MSP-ova na području „Seine Aval”, u Yvelinesu. Za 2015. godinu planirano je sljedeće: * U Hauts de Seine: 1 sastanak između sindikata-rasprava za oko 50 sudionika; 1 informacijska radionica i rasprava u okviru UD CGT-a za desetak sindikalnih aktera; 1 i radionica (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο μηχανισμός μας «Συνεδριάσεις της Interunion στο Île-de-France για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών» διαρθρώνεται γύρω από δύο μορφές συνεδριάσεων_ _προώθηση της ανταλλαγής και της αξιοποίησης γνώσεων και μεθόδων_ _action_ για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών: * _συνεδριάσεις εργασίας σε διασυνδικαστικές ομάδες εργασίας σε κάθε τμήμα που καλύπτεται από την πράξη (η σύνθεση των οποίων είναι η ίδια σε κάθε τμήμα: UD, DDDFE, UT DIRECCTE και Emergences), γύρω από δύο τομείς εργασίας: 1/Μεταβίβαση και ανταλλαγή γνώσεων και πρακτικών για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας· 2/Ανάπτυξη εργαλείων πληροφόρησης και δράσεων/επίγνωση της επαγγελματικής ισότητας, συμπεριλαμβανομένης της διοργάνωσης συνεδριάσεων σε επίπεδο τμήματος και σε τοπικό επίπεδο για συνδικαλιστικούς φορείς και εκπροσώπους του προσωπικού. * _συνεδριάσεις ενημέρωσης και συζήτησης για τους συνδικαλιστικούς φορείς και τους εκπροσώπους των τμημάτων όπου οι ανταλλαγές και ο προβληματισμός στο πλαίσιο των ομάδων εργασίας μεταξύ των συνδικάτων συμμετέχουν καλά (δηλ. στο Hauts-de-Seine και το Yvelines, το 2014 και το 2015 — όπου υπήρχαν διασυνδικασιακές ομάδες εργασίας αντίστοιχα από το 2011 και το 2013 — και στο τμήμα Σηκουάνα-Saint-Denis, το 2015 — όπου η ομάδα εργασίας μεταξύ των συνδικάτων που συγκροτήθηκε το τελευταίο τρίμηνο του 2014 θα συγκληθεί αρκετές φορές κατά τη διάρκεια του 2015). Στο Hauts-de-Seine και στο Yvelines, προέκυψε μια πραγματική δυναμική επαγγελματικής ισότητας χάρη στο έργο και την κινητοποίηση των διασυνδικαλιστικών ομάδων εργασίας που συγκροτήθηκαν στα δύο αυτά τμήματα. Αυτό οδήγησε σε αρκετές συναντήσεις ενημέρωσης και συζήτησης, κατά τις οποίες περίπου 250 τοπικοί παράγοντες, η συντριπτική πλειονότητα των συνδικαλιστικών φορέων και των εκπροσώπων του προσωπικού από αυτές τις περιοχές, συναντήθηκαν, συζήτησαν και συζήτησαν από κοινού τις δράσεις που πρέπει να αναληφθούν για την ισότητα των φύλων. Η συνέχιση του συστήματος σε αυτά τα δύο τμήματα και η ανάπτυξή του στο Σηκουάνα-Saint-Denis, από το τελευταίο τρίμηνο του 2014, καθώς και σε ένα τέταρτο διαμέρισμα στη Γαλλία, αρχής γενομένης από το δεύτερο τρίμηνο του 2015, ανταποκρίνονται στην επιθυμία να εξοπλιστεί ένας πολύ μεγάλος αριθμός συνδικαλιστικών φορέων και εκπροσώπων του προσωπικού στην περιφέρεια Île-de-France προκειμένου να αλλάξει η κατάσταση των γυναικών στον κόσμο της εργασίας. Η εφαρμογή του προγράμματος βασίζεται σε _τρεις συμπληρωματικές δράσεις_. * _Δράση 1: συντονισμός, αποτίμηση και αξιολόγηση_ Συντονισμός, με σκοπό τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της επιχείρησης και της ανάκτησης, με σκοπό τη γνωστοποίηση του συστήματος, πραγματοποιείται με εγκάρσιο τρόπο στις άλλες δύο δράσεις και υλοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια της επιχείρησης. Το 2015 θα πραγματοποιηθεί αξιολόγηση της συμβολής του προγράμματος μέσω ερωτηματολογίου που θα καταρτιστεί από τις ομάδες εργασίας. Το τελευταίο θα απευθύνεται στους συμμετέχοντες στις συνεδριάσεις ενημέρωσης και συζήτησης που πραγματοποιούνται από το 2011. * _Δράση 2: συνεδριάσεις εργασίας στο πλαίσιο διασυνδικαλιστικών ομάδων εργασίας_ Συνεδριάσεις εργασίας μεταξύ των UD των συνδικαλιστικών οργανώσεων, της DDDFE, της UT DIRECCTE και της Emergences, στο πλαίσιο των ομάδων εργασίας μεταξύ των συνδικάτων, πραγματοποιούνται όσο το δυνατόν πιο τακτικά: \- δύο έως τρεις φορές, το 2014 και το 2015, για την «Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine», η οποία υπάρχει από το 2011, \- δύο έως τρεις φορές, το 2014 και το 2015, για την «Intersyndical Working Group of the Yvelines» που συγκροτήθηκε από το 2013, \- δύο έως τρεις φορές, το 2015, για την «Intersyndical Working Group of the Seine-Saint-Denis», που συγκροτήθηκε το τρίτο τρίμηνο του 2014, \- τουλάχιστον δύο φορές το 2015 για την «Intersyndical Working Group» που συστάθηκε σε ένα τέταρτο γαλλικό διαμέρισμα (a priori Paris) από το δεύτερο τρίμηνο του 2015. * _Δράση 3: ενημερωτικές και Συζητήσεις Συζητήσεις_ Προβλέπονται για το 2014 τα ακόλουθα: * Στο Hauts-de-Seine: συζήτηση πάνελ με θέμα «Ενεργοποίηση του συνδυασμού θέσεων εργασίας, μοχλός επαγγελματικής ισότητας» για περίπου 50 αιρετά μέλη, με εντολή και συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και εργαστήρια ενημέρωσης και συζήτησης σε τρεις από τις πέντε UD που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, στην εν λόγω περιοχή (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC)· * Στο Yvelines, μια ημέρα διασυνδικαλιστικής μελέτης για να μοιραστούν σκέψεις και ιδέες για δράση υπέρ της επαγγελματικής ισότητας, για είκοσι περίπου εκπροσώπους του προσωπικού των ΜΜΕ στην περιοχή «Seine Aval», στο Yvelines. Για το 2015 προβλέπονται τα εξής: * Στο Hauts de Seine: 1 συνεδρίαση-συζήτηση μεταξύ των συνεδρίων για 50 περίπου συμμετέχοντες· 1 εργαστήριο ενημέρωσης και συζήτησης στο πλαίσιο της UD CGT για δώδεκα συνδικαλιστικούς παράγοντες· 1 i Εργαστήριο (Greek)
11 August 2022
0 references
Náš mechanizmus „Medzinárodné stretnutia v Île-de-France na podporu profesionálnej rovnosti medzi ženami a mužmi“ je štruktúrovaný okolo _dvoch foriem stretnutí_ _podporujúcich výmenu a privlastňovanie vedomostí a metód_ _action_ na podporu profesionálnej rovnosti žien a mužov: * _pracovné stretnutia v intersyndických pracovných skupinách v každom oddelení, na ktoré sa vzťahuje operácia (ktorého zloženie je v každom oddelení rovnaké: UD, DDDFE, UT DIRECCTE a Emergences), okolo dvoch oblastí práce: 1/Prenos a výmena poznatkov a postupov na dosiahnutie pokroku v oblasti rovnosti v zamestnaní; 2/Rozvoj informačných nástrojov a činností/uvedomenie si profesionálnej rovnosti vrátane organizovania stretnutí odborových a miestnych aktérov odborových zväzov a zástupcov zamestnancov. * _informačné a diskusné stretnutia pre aktérov odborových zväzov a zástupcov oddelení, na ktorých sa dobre angažujú výmeny a úvahy v rámci pracovných skupín medzi odbormi (t. j. v Hauts-de-Seine a Yvelines, v rokoch 2014 a 2015, kde existujú pracovné skupiny medzi jednotlivými odbormi od roku 2011 a 2013 – a v oddelení Seine-Saint-Denis v roku 2015 – kde sa v priebehu roka 2015 niekoľkokrát zvolá pracovná skupina vytvorená v poslednom štvrťroku 2014). V Hauts-de-Seine a Yvelines vznikla skutočná dynamika profesionálnej rovnosti vďaka práci a mobilizácii medziodborových pracovných skupín vytvorených v týchto dvoch oddeleniach. To viedlo k niekoľkým informačným a diskusným stretnutiam, na ktorých sa stretlo približne 250 miestnych aktérov, prevažná väčšina odborových aktérov a zástupcov zamestnancov z týchto území, diskutovalo sa o nich a spoločne sa zamysleli nad opatreniami, ktoré sa majú prijať v oblasti rodovej rovnosti. Pokračovanie systému v týchto dvoch oddeleniach a jeho zavedenie v Seine-Saint-Denis od posledného štvrťroka 2014, ako aj v štvrtom departemente vo Francúzsku, počnúc druhým štvrťrokom 2015, sú reakciou na túžbu vybaviť veľmi veľký počet odborových aktérov a zástupcov zamestnancov v regióne Île-de-France s cieľom zmeniť situáciu žien vo svete práce. Implementácia schémy je založená na _tri doplňujúcich opatreniach_. * _akcia 1: koordinácia, oceňovanie a hodnotenie_Koordinácia s cieľom zabezpečiť hladký priebeh operácie a vymáhanie s cieľom oznámiť systém sa uskutočňujú prierezovým spôsobom v rámci ďalších dvoch akcií a vykonávajú sa počas celej operácie. Hodnotenie príspevku systému sa uskutoční v roku 2015 prostredníctvom dotazníka vypracovaného v pracovných skupinách. Tieto stretnutia budú určené účastníkom informačných a diskusných stretnutí, ktoré sa budú konať od roku 2011. * _akcia 2: pracovné stretnutia v rámci medzisyndických pracovných skupín_ Pracovné stretnutia medzi UDZ odborových organizácií, DDDFE, UT DIRECCTE a Emergences sa v rámci pracovných skupín medzi odbormi konajú čo najskôr: \- dvakrát až trikrát, v rokoch 2014 a 2015, pre „intersyndickú pracovnú skupinu Hauts-de-Seine“, ktorá existuje od roku 2011, \- dva až trikrát, v rokoch 2014 a 2015, pre „intersyndickú pracovnú skupinu Yvelines“ vytvorenú od roku 2013, \- dva až trikrát, v roku 2015, pre „intersyndickú pracovnú skupinu Seiny-Saint-Denis“, ktorá bola vytvorená v treťom štvrťroku 2014, \- aspoň dvakrát v roku 2015 pre „intersyndickú pracovnú skupinu“ zriadenej v štvrtom francilianskom oddelení (a priori Paríž) od druhého štvrťroka 2015. * _akcia 3: informačné a diskusné schôdze_ Na rok 2014 sú naplánované: * V Hauts-de-Seine: panelová diskusia na tému „Účastníctvo pre kombináciu pracovných miest, páka pre profesionálnu rovnosť“ pre približne 50 volených členov s mandátom a odbormi, ako aj informačné a diskusné semináre v troch z piatich UD zúčastňujúcich sa na programe na tomto území (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * V Yvelines, deň inter-union štúdie s cieľom podeliť sa o myšlienky a nápady na akciu v prospech profesionálnej rovnosti, pre približne dvadsať zástupcov zamestnancov z MSP na území „Seine Aval“ v Yvelines. Na rok 2015 sú naplánované tieto opatrenia: * V Hauts de Seine: 1 diskusia medzi jednotlivými zväzmi pre približne 50 účastníkov; 1 informačný a diskusný seminár v rámci UD CGT pre tucet odborových aktérov; 1 i workshop (Slovak)
11 August 2022
0 references
Mekanismimme ”Interunion-kokoukset Île-de-Francessa naisten ja miesten ammatillisen tasa-arvon edistämiseksi” rakentuu kahden tapaamisen ympärille _tiedon ja menetelmien vaihdon ja hyödyntämisen edistäminen naisten ja miesten ammatillisen tasa-arvon edistämiseksi: * _työkokoukset intersyndisissä työryhmissä kullakin toimen kattamalla osastolla (jonka kokoonpano on sama kussakin yksikössä: UD, DDDFE, UT DIRECCTE ja Emergences), noin kaksi toiminta-alaa: 1/Tietojen ja käytäntöjen siirtäminen ja jakaminen ammatillisen tasa-arvon edistämiseksi; 2/Tietovälineiden ja -toimien/tietoisuuden kehittäminen ammatillisesta tasa-arvosta, mukaan lukien ammattiliittojen toimijoille ja henkilöstön edustajille tarkoitettujen osasto- ja paikalliskokousten järjestäminen. * _tiedotus- ja keskustelukokoukset ammattiliittojen toimijoille ja osastojen edustajille, joissa keskustelut ja pohdinnat liittojen välisissä työryhmissä ovat hyvin sitoutuneita (eli Hauts-de-Seine ja Yvelines, vuosina 2014 ja 2015 – joissa liittojen väliset työryhmät ovat olleet olemassa vuodesta 2011 ja 2013 – ja Seine-Saint-Denis-osastolla vuonna 2015 – johon vuoden 2014 viimeisellä neljänneksellä perustettu liittojen välinen työryhmä kutsutaan koolle useita kertoja vuoden 2015 aikana). Hauts-de-Seinessä ja Yvelinesissä syntyi todellinen ammatillisen tasa-arvon dynaamisuus näiden kahden osaston muodostamien liittojen välisten työryhmien työn ja toiminnan ansiosta. Tämän johdosta järjestettiin useita tiedotus- ja keskustelukokouksia, joissa noin 250 paikallista toimijaa, valtaosa ammattiliittojen toimijoista ja henkilöstön edustajista näillä alueilla, tapasivat, keskustelivat ja pohtivat yhdessä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi toteutettavia toimia. Järjestelmän jatkaminen näissä kahdessa departementissa ja sen käyttöönotto Seine-Saint-Denisissä vuoden 2014 viimeiseltä neljännekseltä sekä Ranskan neljännellä osastolla vuoden 2015 toisesta neljänneksestä alkaen ovat osoitus halusta varustaa erittäin suuri määrä ammattiliittojen toimijoita ja henkilöstön edustajia Île-de-Francen alueella naisten tilanteen muuttamiseksi työelämässä. Järjestelmän täytäntöönpano perustuu _kolmeen täydentävään toimeen_. * _Toimi 1: koordinointi, arvonmääritys ja arviointi_ Koordinointi toiminnan sujuvuuden varmistamiseksi ja elpyminen järjestelmän tunnetuksi tekemiseksi on toteutettava horisontaalisesti kahdessa muussa toimessa ja toteutettava koko operaation ajan. Järjestelmän vaikutusta arvioidaan vuonna 2015 työryhmissä laaditulla kyselylomakkeella. Viimeksi mainittu on tarkoitettu vuodesta 2011 pidettyjen tiedotus- ja keskustelukokousten osanottajille. * _Toimi 2: työkokoukset intersyndisissä työryhmissä_ Ammattijärjestöjen, DDDFE:n, UT DIRECCTEn ja Emergencesin väliset työryhmät kokoontuvat mahdollisimman säännöllisesti: \- kaksi tai kolme kertaa vuosina 2014 ja 2015 Hauts-de-Seinen intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine -työryhmälle, joka on ollut olemassa vuodesta 2011 lähtien, \- kahdesta kolmeen kertaa vuosina 2014 ja 2015 vuodesta 2013 lähtien perustetulle ”Yvelinesin intersyndical Working Groupille” \- 2–3 kertaa vuonna 2015 Seine-Saint-Denisin intersyndical Working Groupille, joka perustettiin vuoden 2014 kolmannella neljänneksellä. * _Toimi 3: tiedotus- ja keskustelukokoukset_ Vuodeksi 2014 on tarkoitus järjestää seuraavat kokoukset: * Hauts-de-Seine: paneelikeskustelu aiheesta ”Työpaikkojen yhdistelmä, ammatillisen tasa-arvon viputekijä” noin 50:lle valitulle jäsenelle, valtuutetuille ja ammattiyhdistyksille sekä tiedotus- ja keskustelutyöpajat kolmessa järjestelmään osallistuvista viidestä UD:stä tällä alueella (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Yvelines, päivä liittojen välinen tutkimus jakaa ajatuksia ja ideoita toimia ammatillisen tasa-arvon, noin 20 henkilöstön edustajaa pk-yritysten ”Seine Aval” alueella, Yvelines. Vuodelle 2015 on suunniteltu seuraavaa: * Hauts de Seine: 1 liittojen välinen kokous-keskustelu noin 50 osallistujalle; 1 tiedotus- ja keskusteluseminaari UD CGT:ssä kymmenelle ammattiyhdistystoimijalle; 1 i työpaja (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasz mechanizm „Posiedzenia Interunion w Île-de-France w celu zwiększenia równości zawodowej kobiet i mężczyzn” jest zorganizowany wokół _dwóch form spotkań_ _promowanie wymiany i przywłaszczenia wiedzy i metod_ _działanie_ w celu promowania równości zawodowej kobiet i mężczyzn: * _zebrania robocze w intersyndycznych grupach roboczych w każdym dziale objętym operacją (którego skład jest taki sam w każdym departamencie: UD, DDDFE, UT DIRECCTE i Emergences), wokół dwóch obszarów pracy: 1/Transmisja i dzielenie się wiedzą i praktykami w celu osiągnięcia równości zawodowej; 2/Opracowanie narzędzi informacyjnych i działań/świadomość równości zawodowej, w tym organizacja spotkań departamentalnych i lokalnych dla podmiotów związkowych i przedstawicieli pracowników. * _spotkania informacyjne i dyskusyjne dla podmiotów związkowych i przedstawicieli departamentów, w których wymiany i refleksje w ramach grup roboczych między związkami są dobrze zaangażowane (tj. w Hauts-de-Seine i Yvelines, w 2014 r. i 2015 r. – gdzie międzyzwiązkowe grupy robocze istnieją odpowiednio od 2011 r. i 2013 r. – oraz w departamencie Seine-Saint-Denis, w 2015 r. – gdzie grupa robocza między związkami zawodowymi utworzona w ostatnim kwartale 2014 r. zostanie zwołana kilka razy w 2015 r.). W Hauts-de-Seine i Yvelines, dzięki pracy i mobilizacji grup roboczych między związkami utworzonych w tych dwóch departamentach, pojawiła się prawdziwa dynamika równości zawodowej. Doprowadziło to do kilku spotkań informacyjnych i dyskusyjnych, podczas których około 250 podmiotów lokalnych, zdecydowana większość podmiotów związkowych i pracowników z tych terytoriów spotkało się, debatowało i wspólnie rozważało działania, jakie należy podjąć na rzecz równości płci. Kontynuacja systemu w tych dwóch departamentach i jego wdrożenie w Seine-Saint-Denis, począwszy od ostatniego kwartału 2014 r., a także w czwartym departamencie we Francji, począwszy od drugiego kwartału 2015 r., są odpowiedzią na chęć wyposażenia bardzo dużej liczby podmiotów związkowych i przedstawicieli personelu w regionie Île-de-France w celu zmiany sytuacji kobiet w świecie pracy. Realizacja programu opiera się na _trzy działania uzupełniające_. * _Działanie 1: koordynacja, wycena i ocena_ Koordynacja, mająca na celu zapewnienie sprawnego przebiegu operacji, oraz odzyskanie środków, z myślą o udostępnieniu systemu, odbywa się w sposób przekrojowy w ramach dwóch pozostałych działań i jest wdrażane w trakcie całej operacji. Ocena wkładu programu zostanie przeprowadzona w 2015 r. za pomocą kwestionariusza sporządzonego w grupach roboczych. Te ostatnie będą skierowane do uczestników spotkań informacyjnych i dyskusyjnych, które odbywają się od 2011 r. * _Działanie 2: posiedzenia robocze w ramach intersyndycznych grup roboczych_ Posiedzenia robocze UD organizacji związkowych, DDDFE, UT DIRECCTE i Emergences, w ramach grup roboczych międzyzwiązkowych, odbywają się w możliwie regularnych odstępach czasu: \- dwa do trzech razy, w 2014 i 2015 r., dla „Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine”, która istnieje od 2011 r., \- dwa do trzech razy, w 2014 i 2015 r., dla „Intersyndical Working Group of the Yvelines” utworzonej od 2013 r., \- dwa do trzech razy, w 2015 r., dla „Intersyndical Working Group of the Seine-Saint-Denis”, utworzonej w trzecim kwartale 2014 r., \- co najmniej dwa razy w 2015 r. dla „Intersyndical Working Group” utworzonej w czwartym depart franczylijskim (a priori Paryż) z drugiego kwartału 2015 r. * _Działanie 3: spotkania informacyjne i dyskusyjne_ Na 2014 r. zaplanowano następujące spotkania: * W Hauts-de-Seine: dyskusja panelowa na temat „Acting for job mix, a lever for professional equality” dla około 50 wybranych członków, upoważnionych i zrzeszonych, a także warsztaty informacyjne i dyskusyjne w trzech z pięciu UD uczestniczących w programie, na tym terytorium (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * W Yvelines, dzień studiów międzyzwiązkowych, aby podzielić się przemyśleniami i pomysłami na działania na rzecz równości zawodowej, dla około dwudziestu przedstawicieli pracowników z MŚP na terytorium „Seine Aval” w Yvelines. Na 2015 r. zaplanowano następujące działania: * W Hauts de Seine: 1 spotkanie międzyzwiązkowe-debata dla około 50 uczestników; 1 warsztaty informacyjne i dyskusyjne w ramach UD CGT dla kilkunastu podmiotów związkowych; 1 i warsztat (Polish)
11 August 2022
0 references
Az „Interunion meeting in Île-de-France to promote professional equality between women and men” mechanizmusunk a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében a tudás és a módszerek cseréjének és kisajátításának elősegítése érdekében az ülések két formája köré szerveződik_ _action_ a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében: * _munkaértekezletek interszindikális munkacsoportokban a művelet által érintett minden egyes szervezeti egységben (amelyek összetétele az egyes szervezeti egységekben azonos: UD, DDDFE, UT DIRECCTE és Emergences), két munkaterület körül: 1/Az ismeretek és gyakorlatok továbbítása és megosztása a szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében; 2/Információs eszközök és intézkedések kidolgozása/a szakmai egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság, beleértve a szakszervezeti szereplők és a személyzet képviselői számára szervezett szervezeti és helyi találkozókat. * _információs és vitafórumok a szakszervezetek szereplői és a szervezeti egységek képviselői számára, ahol az egységek közötti munkacsoportok keretében folytatott eszmecserék és eszmecserék jó szerepet játszanak (azaz a Hauts-de-Seine-ben és az Yvelines-ban, 2014-ben és 2015-ben, ahol 2011 és 2013 óta léteznek szakszervezetközi munkacsoportok), 2015-ben pedig a Szajna-Saint-Denis osztályban, ahol a 2014 utolsó negyedévében létrehozott egységközi munkacsoportot 2015 folyamán több alkalommal hívják össze). A Hauts-de-Seine-ben és az Yvelines-ban a szakmai egyenlőség valódi interunionális dinamikája alakult ki az e két osztályon belül létrehozott, egységközi munkacsoportok munkájának és mozgósításának köszönhetően. Ez több tájékoztató és vitafórumot eredményezett, amelyeken mintegy 250 helyi szereplő, a szakszervezeti szereplők túlnyomó többsége és e területek személyzetének képviselői találkoztak, vitatták meg és mérlegelték együtt a nemek közötti egyenlőség érdekében meghozandó intézkedéseket. A rendszer e két szervezeti egységen belüli folytatása és annak bevezetése a Szajna-Saint-Denisben 2014 utolsó negyedévétől, valamint egy negyedik franciaországi osztálytól 2015 második negyedévétől megfelel annak a vágynak, hogy az Île-de-France régióban a nők helyzetének megváltoztatása érdekében nagyon sok szakszervezeti szereplőt és személyzeti képviselőt lássanak fel a munka világában. A program végrehajtása három egymást kiegészítő intézkedésen alapul. 1. intézkedés: koordináció, értékelés és értékelés_ A működés zökkenőmentes működésének biztosítása érdekében a rendszer ismertté tétele érdekében a koordinációra, értékelésre és értékelésre a másik két intézkedés keretében kerül sor, és azt a művelet egésze során végre kell hajtani. A program hozzájárulásának értékelésére 2015-ben kerül sor a munkacsoportok által összeállított kérdőív segítségével. Ez utóbbi a 2011 óta tartott tájékoztató és vitafórum résztvevőinek szól. Intézkedés: a szakszervezeti szervezetek, a DDDFE, az UT DIRECCTE és a Emergences közötti munkacsoportok közötti munkaülésekre a lehető legrendszeresebben kerül sor interszindikus munkacsoportokban: 2014-ben és 2015-ben a 2011 óta működő Hauts-de-Seine Intersyndical Working Group (Hauts-de-Seine Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine) esetében 2014-ben és 2015-ben kétszer-háromszor, 2014-ben és 2015-ben az Yvelines Intersyndical Working Group (Yveline Intersyndical Working Group of the Yvelines) számára, 2015-ben két-három alkalommal, 2015-ben pedig a Szajna-Saint-Denis interszindikus munkacsoportja számára, amelyet 2015 második negyedévétől egy negyedik frankíliai osztályon (a priori Párizsban) létrehozott „Intersyndical Working Group” számára hoztak létre. * _3. intézkedés: tájékoztató és vitatalálkozók_ A tervek szerint 2014-ben: * A Hauts-de-Seine-ben: panelbeszélgetés a „Munkamixért, a szakmai egyenlőség mozgatórugója” témáról mintegy 50, mandátummal rendelkező és szakszervezeti tag részvételével, valamint tájékoztató és vitaértekezletek a rendszerben részt vevő öt fő közül háromban, ezen a területen (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Az Yvelines, egy nap inter-union tanulmány, hogy megosszák gondolatait és ötleteit a cselekvést a szakmai egyenlőség, mintegy húsz képviselője a kkv-k a „Seine Aval” területen, a Yvelines. A tervek szerint 2015-ben: * A Hauts de Szajnában: 1 egységközi ülésvita körülbelül 50 résztvevő részvételével; 1 tájékoztató és vitaműhely az UD CGT-n belül egy tucat szakszervezeti szereplő számára; 1 i workshop (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Náš mechanismus „Schůzky Interunion v Île-de-France s cílem posílit profesní rovnost žen a mužů“ je strukturován kolem _dvě formy setkání_ _podpora výměny a osvojování znalostí a metod_ _action_ na podporu profesní rovnosti žen a mužů: * _zasedání v mezisyndických pracovních skupinách v každém útvaru, který je předmětem operace (jehož složení je v každém oddělení stejné: UD, DDDFE, UT DIRECCTE a Emergences), kolem dvou oblastí činnosti: 1/Předávání a sdílení znalostí a postupů s cílem posílit profesní rovnost; 2/Rozvoj informačních nástrojů a akcí/uvědomění o profesní rovnosti, včetně organizace ministerstev a místních setkání pro subjekty odborů a zástupce zaměstnanců. * _informační a diskusní setkání pro odborové subjekty a zástupce odborů, kde jsou dobře zapojeny výměny a reflexe v rámci meziodborových pracovních skupin (např. v Hauts-de-Seine a Yvelines, v letech 2014 a 2015, kde meziunijní pracovní skupiny existují od roku 2011 a 2013 – a v oddělení Seine-Saint-Denis v roce 2015 – kde bude v průběhu roku 2015 několikrát svolána meziunijní pracovní skupina vytvořená v posledním čtvrtletí roku 2014). V Hauts-de-Seine a Yvelines se díky práci a mobilizaci mezioborových pracovních skupin vytvořených v těchto dvou odděleních objevila skutečná dynamika profesní rovnosti. To vedlo k několika informativním a diskusním setkáním, na nichž se přibližně 250 místních aktérů, převážná většina subjektů z odborů a zástupců zaměstnanců z těchto území setkalo, diskutovalo a diskutovalo o opatřeních, která je třeba přijmout v zájmu rovnosti žen a mužů. Pokračování systému v těchto dvou departementech a jeho nasazení v Seine-Saint-Denis od posledního čtvrtletí roku 2014, jakož i ve čtvrtém departementu ve Francii, počínaje druhým čtvrtletím roku 2015, odpovídají přání vybavit velký počet odborových subjektů a zástupců zaměstnanců v regionu Île-de-France s cílem změnit situaci žen ve světě práce. Provádění režimu je založeno na _tři doplňujících akcích_. * _Akce 1: koordinace, oceňování a hodnocení_ Koordinace za účelem zajištění hladkého průběhu operace a obnovy, aby byl systém znám, probíhá průřezovým způsobem v rámci ostatních dvou opatření a provádí se v průběhu celé operace. Hodnocení příspěvku režimu bude provedeno v roce 2015 prostřednictvím dotazníku vypracovaného v pracovních skupinách. Ty budou určeny účastníkům informačních a diskusních schůzek, které se konají od roku 2011. * _Akce 2: pracovní setkání v rámci mezisyndických pracovních skupin_ Pracovní schůzky mezi odborovými organizacemi, DDDFE, UT DIRECCTE a Emergences, v rámci meziunijních pracovních skupin, se konají co nejpravidelněji: \- dvakrát až třikrát, v letech 2014 a 2015, pro „Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine“, která existuje od roku 2011, \- dvakrát až třikrát, v letech 2014 a 2015 pro „Mezisyndickou pracovní skupinu Yvelines“ vytvořenou od roku 2013, \- dvakrát až třikrát, v roce 2015 pro „Intersyndickou pracovní skupinu Seine-Saint-Denis“, vytvořenou ve třetím čtvrtletí roku 2014 pro „Intersyndickou pracovní skupinu“ vytvořenou ve čtvrtém franšízském oddělení (a priori Paříž) z druhého čtvrtletí 2015. * _Akce 3: informační a diskusní schůzky_ Na rok 2014 jsou plánovány následující: * V Hauts-de-Seine: panelová diskuse na téma „Úkol o kombinaci pracovních míst, páka pro profesní rovnost“ pro přibližně 50 volených členů, kteří byli pověřeni a odborově zapojeni, jakož i informační a diskusní semináře ve třech z pěti UD účastnících se programu na tomto území (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * V Yvelines, den inter-union studie sdílet myšlenky a nápady na opatření ve prospěch profesní rovnosti, pro asi dvacet zástupců zaměstnanců z malých a středních podniků na území „Seine Aval“ v Yvelines. Na rok 2015 je plánováno: * V Hauts de Seine: 1 meziunijní jednání pro přibližně 50 účastníků; 1 informační a diskusní seminář v rámci UD CGT pro tucet subjektů z odborů; 1 i workshop (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu mehānisms “Interunion tikšanās Ildefransā, lai veicinātu sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību” ir strukturēts ap _divu veidu sanāksmēm_ _veicinot zināšanu un metožu apmaiņu un piesavināšanos_ _action_ lai veicinātu sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību: * _darba sanāksmes starpsindu darba grupās katrā departamentā, uz kuru attiecas operācija (kuru sastāvs katrā departamentā ir vienāds: UD, DDDFE, UT DIRECCTE un Emergences, ap divām darba jomām: 1/Zināšanu un prakses nodošana un apmaiņa, lai veicinātu profesionālo līdztiesību; 2/Informācijas rīku un darbību izstrāde/profesionālās vienlīdzības apzināšanās, tostarp departamentu un vietējo sanāksmju organizēšana arodbiedrību dalībniekiem un personāla pārstāvjiem. * _informācijas un debašu sanāksmes arodbiedrību dalībniekiem un departamentu pārstāvjiem, kur notiek apmaiņa un pārdomas starp arodbiedrībām darba grupās (t. i., Hauts-de-Seine un Yvelines, 2014. un 2015. gadā — kur starpapvienību darba grupas ir izveidotas attiecīgi kopš 2011. un 2013. gada — un Sēnas-Saint-Denisas departamentā 2015. gadā, kur 2014. gada pēdējā ceturksnī izveidotā starpapvienību darba grupa 2015. gadā tiks sasaukta vairākas reizes). Hauts-de-Seine un Yvelines, pateicoties darbam un mobilizācijai starp arodbiedrībām, kas izveidotas šajos divos departamentos, parādījās reāla profesionālās vienlīdzības dinamika. Tā rezultātā notika vairākas informatīvas un diskusiju sanāksmes, kurās aptuveni 250 vietējie dalībnieki, lielākā daļa arodbiedrību dalībnieku un darbinieku pārstāvji no šīm teritorijām kopā tikās, diskutēja un apsvēra par pasākumiem, kas jāveic dzimumu līdztiesības jomā. Sistēmas turpināšana šajos divos departamentos un tās izvietošana Sēnas-Saint-Denē, sākot no 2014. gada pēdējā ceturkšņa, kā arī ceturtajā departamentā Francijā, sākot ar 2015. gada otro ceturksni, ir atbilde uz vēlmi nodrošināt ļoti lielu skaitu arodbiedrību dalībnieku un darbinieku pārstāvju Ildefransas reģionā, lai mainītu sieviešu stāvokli darba pasaulē. Shēmas īstenošanas pamatā ir _trīs papildu darbības_. * _Darbība Nr. 1: koordinācija, vērtēšana un novērtēšana_ Koordinācija, lai nodrošinātu netraucētu darbības norisi, un atgūšana, lai padarītu sistēmu zināmu, notiek transversālā veidā pārējās divās darbībās, un to īsteno visā darbības laikā. Shēmas ieguldījuma novērtējums tiks veikts 2015. gadā, izmantojot darba grupās sagatavotu anketu. Tā tiks adresēta informācijas un debašu sanāksmju dalībniekiem, kas notiek kopš 2011. gada. * _Pasākums Nr. 2: arodbiedrību organizāciju UD, DDDFE, UT DIRECCTE un Emergences darba grupu darba sanāksmes starp arodbiedrībām notiek pēc iespējas regulāri: \- divas līdz trīs reizes — 2014. un 2015. gadā — Hauts-de-Seine Intersindijas darba grupai, kas pastāvēja kopš 2011. gada, \- divas līdz trīs reizes, 2014. un 2015. gadā, “Yvelines starpsienu darba grupai”, kas izveidota kopš 2013. gada, \- divas līdz trīs reizes, 2015. gadā Sēnas-Saint-Denisas Intersindijas darba grupai, kas izveidota 2014. gada trešajā ceturksnī, \- vismaz divas reizes 2015. gadā “Intersinču darba grupai”, kas izveidota ceturtajā Francijas departamentā (a priori Parīzē), sākot no 2015. gada otrā ceturkšņa. * _3. darbība: informatīvās un debašu sanāksmes_ 2014. gadā plānotas šādas sanāksmes: * Hauts-de-Seine: paneļdiskusija par tematu “Darbs darba sajaukšanai, profesionālās vienlīdzības svira” aptuveni 50 ievēlētiem locekļiem, kas ir pilnvaroti un apvienojušies, kā arī informācijas un diskusiju darbsemināri trijās no piecām UD, kas piedalās shēmā, šajā teritorijā (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Yvelines, starpsavienību pētījuma diena, lai dalītos domās un idejās rīcībai par labu profesionālajai līdztiesībai, aptuveni divdesmit MVU pārstāvjiem “Seine Aval” teritorijā, Yvelines. 2015. gadā ir plānots: * Hauts de Seine: 1 starpsapulču sanāksme — debates par aptuveni 50 dalībniekiem; 1 informatīvs un diskusiju seminārs UD CGT ietvaros duci arodbiedrību dalībniekiem; Darbseminārs (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é ár meicníocht “Cruinnithe Idir-idirthionóil sa Fhrainc chun comhionannas gairmiúil idir mná agus fir a chur chun cinn” struchtúraithe thart ar _dhá chineál cruinnithe_ _cur chun cinn malartú agus leithreasú eolais agus modhanna_ _action_ chun comhionannas gairmiúil idir mná agus fir a chur chun cinn: * _cruinnithe oibre i ngrúpaí oibre idirshóisearacha i ngach roinn a chumhdaítear leis an oibríocht (is ionann a gcomhdhéanamh i ngach roinn: UD, DDDFE, UT DIRECCTE agus Emergences), thart ar dhá réimse oibre: 1/Traschur agus comhroinnt eolais agus cleachtas chun comhionannas gairmiúil a chur chun cinn; 2/Forbairt uirlisí agus gníomhaíochtaí faisnéise/feasachta ar chomhionannas gairmiúil, lena n-áirítear cruinnithe roinne agus áitiúla a eagrú do ghníomhaithe ceardchumainn agus d’ionadaithe foirne. * Cruinnithe faisnéise agus díospóireachta do ghníomhaithe ceardchumainn agus d’ionadaithe ranna ina bhfuil malartuithe agus machnaimh laistigh de mheithleacha idir-aontas rannpháirteach go maith (i.e. in Hauts-de-Seine agus Yvelines, in 2014 agus in 2015 — áit a raibh grúpaí oibre idir-aontas ann faoi seach ó 2011 agus 2013 — agus sa roinn Seine-Saint-Denis, in 2015 — áit a dtionólfar an mheitheal idir-aontas a bunaíodh sa ráithe dheireanach de 2014 roinnt uaireanta le linn na bliana 2015). Sa Hauts-de-Seine agus an Yvelines, tháinig dinimic fíor-idirghabhála de chomhionannas gairmiúil chun cinn a bhuíochas le hobair agus slógadh na ngrúpaí oibre idir-aontas a bunaíodh sa dá roinn seo. Mar thoradh air sin, bhí roinnt cruinnithe faisnéise agus plé ann inar tháinig 250 gníomhaí áitiúil, formhór mór na ngníomhaithe ceardchumainn agus na n-ionadaithe foirne ó na críocha sin le chéile, inar pléadh iad agus inar léiríodh le chéile iad maidir leis na gníomhaíochtaí atá le déanamh ar mhaithe le comhionannas inscne. Le leanúint ar aghaidh leis an gcóras sa dá roinn sin agus lena imscaradh in Seine-Saint-Denis, ón ráithe dheireanach de 2014, agus leis an gceathrú roinn sa Fhrainc, ag tosú sa dara ráithe de 2015, freagraítear don mhian líon an-mhór gníomhaithe ceardchumainn agus ionadaithe foirne a chur ar fáil i réigiún na Fraince chun staid na mban i saol na hoibre a athrú. Tá cur chun feidhme na scéime bunaithe ar _trí ghníomh chomhlántach_. * _Gníomh 1: déanfar comhordú, luacháil agus meastóireacht_ Comhordú, d’fhonn dea-fheidhmiú na hoibríochta agus aisghabháil a áirithiú, d’fhonn an córas a chur in iúl, ar bhealach trasearnálach sa dá ghníomhaíocht eile agus cuirfear chun feidhme é le linn na hoibríochta. Déanfar meastóireacht ar rannchuidiú na scéime in 2015, trí cheistneoir a tharraingeofar suas sna meithleacha. Díreofar an dara ceann ar na rannpháirtithe sna cruinnithe faisnéise agus díospóireachta a tionóladh ó 2011 i leith. * _Gníomh 2: cruinnithe oibre laistigh de mheithleacha idirshóisearacha_ Cruinnithe oibre idir UDanna na n-eagraíochtaí ceardchumainn, DDDFE, UT DIRECCTE agus Emergences, laistigh de mheithleacha idir-aontas, tionóltar iad chomh rialta agus is féidir: \- dhá nó trí huaire, in 2014 agus in 2015, don “Meitheal Idirshícseach de Hauts-de-Seine”, a bhí ann ó 2011, \- dhá uair go trí huaire, in 2014 agus in 2015, do “Meitheal Idirshícseach na Yvelines” a bunaíodh ó 2013 i leith, \- dhá uair go trí huaire, in 2015, don “Meitheal Idirshóisearach de chuid na Seine-Saint-Denis”, a bunaíodh le linn an tríú ráithe de 2014, \- dhá uair ar a laghad in 2015 don “Meitheal Idirshóisialach” a bunaíodh sa cheathrú roinn Fhrancach (a priori Paris) ón dara ráithe de 2015. * _Gníomh 3: cruinnithe Eolais agus Díospóireachta_ Tá na nithe seo a leanas beartaithe do 2014: * Sa Hauts-de-Seine: plé painéil ar an téama “Gníomhú le haghaidh meascán post, luamhán don chomhionannas gairmiúil” do thart ar 50 comhalta tofa, sainordaithe agus aontasaithe, chomh maith le ceardlanna faisnéise agus díospóireachta i dtrí cinn de na cúig UDanna atá rannpháirteach sa scéim, sa chríoch sin (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Sna Yvelines, lá staidéir idir-aontas chun smaointe agus smaointe a roinnt le haghaidh gníomhaíochta i bhfabhar comhionannas gairmiúil, do thart ar fiche ionadaí foirne ó FBManna sa chríoch “Seine Aval”, sa Yvelines. Tá na nithe seo a leanas beartaithe do 2015: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 1 díospóireacht idir-aontas le haghaidh thart ar 50 rannpháirtí; 1 cheardlann faisnéise agus díospóireachta laistigh de CGC UD le haghaidh dosaen gníomhaithe ceardchumainn; 1 i gceardlann (Irish)
11 August 2022
0 references
Naš mehanizem „Medunionska srečanja v Île-de-France za spodbujanje poklicne enakosti med ženskami in moškimi“ je strukturiran okoli _dve obliki srečanj_ _spodbujanje izmenjave in pridobivanja znanja in metod_ _action_ za spodbujanje poklicne enakosti med ženskami in moškimi: * _delovna srečanja v medsindikalnih delovnih skupinah v vsakem oddelku, ki ga zajema operacija (sestava je enaka v vsakem oddelku: UD, DDDFE, UT DIRECCTE in Emergences), okoli dveh področij dela: 1/Prenos in izmenjava znanja in praks za spodbujanje poklicne enakosti; 2/Razvoj informacijskih orodij in ukrepov/ozaveščenost o poklicni enakosti, vključno z organizacijo oddelčnih in lokalnih srečanj za sindikalne akterje in predstavnike osebja. * _informacijski in debatni sestanki za sindikalne akterje in predstavnike oddelkov, kjer so izmenjave in razmišljanja znotraj medsektorskih delovnih skupin dobro vključeni (tj. v Hauts-de-Seine in Yvelines, v letih 2014 in 2015 – kjer medsektorske delovne skupine obstajajo od leta 2011 oziroma 2013 – in v oddelku Seine-Saint-Denis leta 2015 – kjer bo delovna skupina, ustanovljena v zadnjem četrtletju leta 2014, večkrat sklicana v letu 2015). V Hauts-de-Seine in Yvelines se je zaradi dela in mobilizacije delovnih skupin, oblikovanih v teh dveh oddelkih, pojavila resnična medunijska dinamika poklicne enakosti. To je privedlo do več informativnih in razpravnih srečanj, na katerih se je približno 250 lokalnih akterjev, velika večina sindikalnih akterjev in predstavnikov osebja s teh ozemelj sestalo, razpravljalo in skupaj razpravljalo o ukrepih, ki jih je treba sprejeti za enakost spolov. Nadaljevanje sistema v teh dveh departmajih in njegova namestitev v Seine-Saint-Denis od zadnjega četrtletja leta 2014 ter v četrtem oddelku v Franciji, ki se je začela v drugem četrtletju leta 2015, je odgovor na željo po opremi zelo velikega števila sindikalnih akterjev in predstavnikov osebja v regiji Île-de-France, da bi spremenili položaj žensk v svetu dela. Izvajanje sheme temelji na _trih dopolnilnih ukrepih_. * _Akcija 1: usklajevanje, vrednotenje in vrednotenje_ Usklajevanje, da se zagotovi nemoten potek postopka in izterjava, z namenom seznanitve s sistemom, potekata na medsektorski način v drugih dveh ukrepih in se izvajata med celotnim postopkom. Ocena prispevka sheme bo izvedena leta 2015 na podlagi vprašalnika, ki ga bodo pripravile delovne skupine. Slednji bodo naslovljeni na udeležence informativnih in debatnih sestankov, ki potekajo od leta 2011. * _Akcija 2: delovna srečanja znotraj medsindikalnih delovnih skupin_ Delovna srečanja med UD sindikalnih organizacij, DDDFE, UT DIRECCTE in Emergences, v okviru medsektorskih delovnih skupin, potekajo čim bolj redno: \- dva- do trikrat, v letih 2014 in 2015, za „Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine“, ki obstaja od leta 2011, \- dva- do trikrat, v letih 2014 in 2015, za „Intersyndical Working Group of the Yvelines“, ustanovljeno od leta 2013, \- dva- do trikrat, leta 2015 za „Intersyndical Working Group of the Seine-Saint-Denis“, ki je bila ustanovljena v tretjem četrtletju leta 2014, \- vsaj dvakrat v letu 2015 za „intersisndikalno delovno skupino“, ustanovljeno v četrtem franšiznem oddelku (a priori Pariz) od drugega četrtletja leta 2015. * _Akcija 3: informativni in debatni sestanki _ Za leto 2014 so načrtovani naslednji: * V Hauts-de-Seine: okroglo mizo na temo „Za kombinacijo delovnih mest, vzvod za poklicno enakost“ za približno 50 izvoljenih članov, pooblaščenih in v sindikatu, ter delavnice za informiranje in razpravo v treh od petih UD, ki sodelujejo v shemi, na tem ozemlju (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * V Yvelines, dan študija med sindikati za izmenjavo misli in ideje za ukrepanje v korist poklicne enakosti, za približno dvajset predstavnikov osebja iz MSP na območju „Seine Aval“, v Yvelines. Za leto 2015 se načrtuje naslednje: * V Hauts de Seine: 1 medsektorska razprava o približno 50 udeležencih; 1 delavnica za informiranje in razpravo v okviru UD CGT za ducat sindikalnih akterjev; 1 i delavnica (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият механизъм „Интерюнионни срещи в Ил дьо Франс за постигане на напредък в професионалното равенство между жените и мъжете“ е структуриран около _две форми на срещи_ _насърчаване на обмена и усвояването на знания и методи_ _action_ за насърчаване на професионалното равенство между жените и мъжете: * _работни срещи в междусиндични работни групи във всеки отдел, обхванат от операцията (съставът на които е един и същ във всеки отдел: UD, DDDFE, UT DIRECCTE и Emergences), около две области на работа: 1/Предаване и споделяне на знания и практики за постигане на напредък в професионалното равенство; 2/Разработване на информационни инструменти и действия/познаване на професионалната равнопоставеност, включително организиране на ведомствени и местни срещи за представители на синдикалните организации и персонала. * _информационни и дискусионни срещи за синдикални участници и представители на отдели, в които обменът и разсъжденията в рамките на междусъюзните работни групи са добре ангажирани (т.е. в Hauts-de-Seine и Yvelines, през 2014 г. и 2015 г. — където междусъюзни работни групи са съществували съответно от 2011 г. и 2013 г. — и в департамент Сена-Сен-Дени, през 2015 г. — където междусъюзната работна група, сформирана през последното тримесечие на 2014 г., ще бъде свикана няколко пъти през 2015 г.). В Hauts-de-Seine и Yvelines, благодарение на работата и мобилизацията на междусъюзните работни групи, сформирани в тези два отдела, се появи истинска междусъюзна динамика на професионалното равенство. Това доведе до няколко информационни и дискусионни срещи, на които около 250 местни участници, по-голямата част от профсъюзните участници и представители на персонала от тези територии се срещнаха, обсъдиха и обсъдиха заедно относно действията, които трябва да бъдат предприети за равенство между половете. Продължаването на системата в тези два департамента и нейното внедряване в Сена Сен Дени от последното тримесечие на 2014 г., както и в четвърти отдел във Франция, започвайки през второто тримесечие на 2015 г., отговарят на желанието да се осигури оборудване на много голям брой профсъюзни участници и представители на персонала в региона Ил дьо Франс, за да се промени положението на жените в сферата на труда. Прилагането на схемата се основава на _три допълващи се действия_. * _Действие 1: координацията, оценката и оценката_ Координацията, за да се осигури гладкото протичане на операцията, както и възстановяването с оглед на оповестяването на системата, се извършват по хоризонтален начин в другите две действия и се изпълняват по време на цялата операция. Оценка на приноса на схемата ще бъде извършена през 2015 г. чрез въпросник, изготвен в работните групи. Последните ще бъдат насочени към участниците в информационните и дискусионните срещи, провеждани от 2011 г. насам. * _Действие 2: работни срещи в рамките на междусиндикални работни групи_ Работни срещи между UD на синдикалните организации, DDDFE, UT DIRECCTE и Emergences, в рамките на междусъюзни работни групи, се провеждат възможно най-редовно: \- два до три пъти, през 2014 г. и 2015 г., за „Интерсиндикалната работна група на Hauts-de-Seine„, която съществува от 2011 г. насам, \-два до три пъти, през 2014 г. и 2015 г., за „Интерсиндикалната работна група на Ивелините“, сформирана от 2013 г. насам, \-два до три пъти, през 2015 г., за „Интерсиндалната работна група на Сена-Сен-Дени„, сформирана през третото тримесечие на 2014 г., \- поне два пъти през 2015 г. за „Интерсиндалната работна група“, създадена в четвърти франзилски отдел (a priori Paris) от второто тримесечие на 2015 г. * _Действие 3: информационни и дискусионни срещи_ За 2014 г. са планирани следните заседания: * В Hauts-de-Seine: дискусионна група на тема „Изпълнение за комбинация от работни места, лост за професионално равенство“ за около 50 избрани членове, упълномощени и синдикални, както и информационни и дискусионни семинари в три от петте участващи в схемата UD на тази територия (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * В Ивелин, ден на междусъюзно проучване за споделяне на мисли и идеи за действие в полза на професионалното равенство, за около двадесет представители на служители от МСП на територията на „Сейн Авал“, в Ивелин. За 2015 г. се планира следното: * В Hauts de Seine: 1 междусъюзно заседание — дебат за около 50 участници; 1 семинар за информация и дебати в рамките на UD CGT за дузина профсъюзни участници; 1-и работилница (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-mekkaniżmu tagħna “Laqgħat ta’ l-Interunion f’Inle-de-France għall-avvanz ta’ l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel” huwa strutturat madwar żewġ forom ta’ laqgħat_ _promozzjoni ta’ l-iskambju u l-approprjazzjoni ta’ l-għarfien u l-metodi_ _action_ għall-promozzjoni ta’ l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel: *_Laqgħat ta’ ħidma fi gruppi ta’ ħidma interssyndical f’kull dipartiment kopert mill-operazzjoni (li l-kompożizzjoni tagħhom hija l-istess f’kull dipartiment: UD, DDDFE, UT DIRECCTE u Emergences), madwar żewġ oqsma ta’ ħidma: 1/It-trażmissjoni u l-kondiviżjoni tal-għarfien u l-prattiki biex titmexxa ‘l quddiem l-ugwaljanza professjonali; 2/L-iżvilupp ta’ għodod ta’ informazzjoni u azzjonijiet/għarfien dwar l-ugwaljanza professjonali, inkluża l-organizzazzjoni ta’ laqgħat dipartimentali u lokali għall-atturi tat-trade unions u r-rappreżentanti tal-persunal. *_Laqgħat ta’ informazzjoni u ta’ dibattitu għall-atturi tat-trade unions u r-rappreżentanti tad-dipartimenti fejn l-iskambji u r-riflessjonijiet fi ħdan il-gruppi ta’ ħidma bejn l-unjonijiet huma involuti sew (jiġifieri f’Hauts-de-Seine u Yvelines, fl-2014 u fl-2015 — fejn il-gruppi ta’ ħidma bejn l-unjonijiet kienu jeżistu rispettivament mill-2011 u l-2013 — u fid-dipartiment Seine-Saint-Denis, fl-2015 — fejn il-grupp ta’ ħidma interunjonistiku ffurmat fl-aħħar kwart tal-2014 ser jitlaqqa’ diversi drabi matul is-sena 2015). Fil-Hauts-de-Seine u l-Yvelines, dinamika interunion reali ta ‘ugwaljanza professjonali ħareġ grazzi għall-ħidma u l-mobilizzazzjoni tal-gruppi ta’ ħidma bejn l-unjonijiet iffurmati f’dawn iż-żewġ dipartimenti. Dan wassal għal diversi laqgħat ta’ informazzjoni u diskussjoni fejn madwar 250 attur lokali, il-maġġoranza l-kbira tal-atturi tat-trade unions u r-rappreżentanti tal-persunal minn dawn it-territorji, iltaqgħu, iddibattew u rriflettew flimkien dwar l-azzjonijiet li għandhom jittieħdu għall-ugwaljanza bejn is-sessi. Il-kontinwazzjoni tas-sistema f’dawn iż-żewġ dipartimenti u l-iskjerament tagħha f’Seine-Saint-Denis, mill-aħħar tliet xhur tal-2014, kif ukoll fir-raba’ dipartiment fi Franza, li jibda fit-tieni kwart tal-2015, jirrispondu għax-xewqa li jiġi mgħammar għadd kbir ħafna ta’ atturi sindakali u rappreżentanti tal-persunal fir-reġjun ta’ Çle-de-France sabiex tinbidel is-sitwazzjoni tan-nisa fid-dinja tax-xogħol. L-implimentazzjoni tal-iskema hija bbażata fuq _tliet azzjonijiet kumplimentari_. * _Azzjoni 1: koordinazzjoni, valutazzjoni u evalwazzjoni_ Il-koordinazzjoni, bil-ħsieb li tiġi żgurata t-tmexxija bla xkiel tal-operazzjoni, u l-irkupru, bil-ħsieb li s-sistema ssir magħrufa, għandhom isiru b’mod trasversali fiż-żewġ azzjonijiet l-oħra u għandhom jiġu implimentati matul l-operazzjoni kollha. Evalwazzjoni tal-kontribut tal-iskema se titwettaq fl-2015, permezz ta’ kwestjonarju mfassal fil-gruppi ta’ ħidma. Dawn tal-aħħar ser jiġu indirizzati lill-parteċipanti fil-laqgħat ta’ informazzjoni u ta’ dibattitu li saru mill-2011. * _Azzjoni 2: laqgħat ta’ ħidma fi ħdan gruppi ta’ ħidma interssyndical_ Laqgħat ta’ ħidma bejn l-UDs tal-organizzazzjonijiet tat-trade unions, DDDFE, UT DIRECCTE u Emergences, fi ħdan il-gruppi ta’ ħidma bejn l-unjonijiet, isiru b’mod regolari kemm jista’ jkun: \- darbtejn sa tliet darbiet, fl-2014 u fl-2015, għall-“Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine”, li ilu jeżisti mill-2011, darbtejn sa tliet darbiet, fl-2014 u fl-2015, għall-“Grupp ta’ Ħidma Intersikroniku tal-Yvelines” iffurmat mill-2013, \- darbtejn sa tliet darbiet, fl-2015, għall-“Grupp ta’ Ħidma Intersoniku tas-Seine-Saint-Denis”, iffurmat matul it-tielet kwart tal-2014, \- mill-inqas darbtejn fl-2015 għall-“Grupp ta’ Ħidma Intersikroniku” stabbilit fir-raba’ dipartiment ta’ franċilja (a priori Pariġi) mit-tieni kwart tal-2015. * _Azzjoni 3: laqgħat ta’ Informazzjoni u Dibattitu_ Dawn li ġejjin huma ppjanati għall-2014: * Fil-Hauts-de-Seine: diskussjoni tal-panel dwar it-tema “Azzjoni għal taħlita ta’ impjiegi, lieva għall-ugwaljanza professjonali” għal xi 50 membru elett, b’mandat u unjoni, kif ukoll sessjonijiet ta’ ħidma ta’ informazzjoni u dibattitu fi tlieta mill-ħames UDs li jipparteċipaw fl-iskema, f’dan it-territorju (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Fil-Yvelines, jum ta’ studju interunjonistiku biex jiġu kondiviżi ħsibijiet u ideat għal azzjoni favur l-ugwaljanza professjonali, għal madwar għoxrin rappreżentant tal-persunal mill-SMEs fit-territorju “Seine Aval”, fil-Yvelines. Dawn li ġejjin huma ppjanati għall-2015: * Fil-Hauts de Seine: Laqgħa waħda inter-unjoni-dibattitu għal madwar 50 parteċipant; Sessjoni ta’ ħidma waħda ta’ informazzjoni u dibattitu fi ħdan l-UD CGT għal tużżana atturi tat-trade unions; Sessjoni ta’ ħidma waħda (1) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O nosso mecanismo «Reuniões interuniões na Île-de-France para promover a igualdade profissional entre mulheres e homens» está estruturado em torno de _duas formas de reuniões_ _promover o intercâmbio e a apropriação de conhecimentos e métodos_ _ação_ para promover a igualdade profissional entre mulheres e homens: * _reuniões de trabalho em grupos de trabalho intersindicais em cada departamento abrangido pela acção (cuja composição é a mesma em cada departamento: UD, DDDFE, UT DIRECCTE e Emergences), em torno de duas áreas de trabalho: 1/Transmissão e partilha de conhecimentos e práticas para promover a igualdade profissional; 2/Desenvolvimento de instrumentos de informação e ações/sensibilização para a igualdade profissional, incluindo a organização de reuniões departamentais e locais para agentes sindicais e representantes do pessoal. * _reuniões de informação e debate para agentes sindicais e representantes de departamentos onde os intercâmbios e as reflexões no âmbito dos grupos de trabalho intersindicais estão bem empenhados (ou seja, Hauts-de-Seine e Yvelines, em 2014 e 2015 — onde existem grupos de trabalho intersindicais, respetivamente, desde 2011 e 2013 — e no departamento Seine-Saint-Denis, em 2015 — onde o grupo de trabalho intersindical formado no último trimestre de 2014 será convocado várias vezes durante o ano de 2015). Nos Hauts-de-Seine e nos Yvelines, uma verdadeira dinâmica intersindical de igualdade profissional surgiu graças ao trabalho e à mobilização dos grupos de trabalho intersindicais formados nestes dois departamentos. Tal conduziu a várias reuniões de informação e debate em que cerca de 250 intervenientes locais, a grande maioria dos intervenientes sindicais e representantes do pessoal destes territórios, se reuniram, debateram e refletiram em conjunto sobre as medidas a tomar em prol da igualdade de género. A continuação do sistema nestes dois departamentos e a sua implantação em Seine-Saint-Denis, a partir do último trimestre de 2014, bem como num quarto departamento em França, a partir do segundo trimestre de 2015, respondem ao desejo de equipar um grande número de agentes sindicais e representantes do pessoal na região da Île-de-France, a fim de alterar a situação das mulheres no mundo do trabalho. A aplicação do regime baseia-se em três acções complementares. * _Acção 1: coordenação, valorização e avaliação_ A coordenação, com vista a assegurar o bom funcionamento da operação, e a recuperação, com vista a dar a conhecer o sistema, realizam-se de forma transversal nas outras duas ações e são executadas ao longo de toda a operação. Em 2015, será efetuada uma avaliação da contribuição do regime através de um questionário elaborado nos grupos de trabalho. Este último será dirigido aos participantes nas reuniões de informação e debate realizadas desde 2011. * _Acção 2: Reuniões de trabalho no âmbito de grupos de trabalho intersindicais_ As reuniões de trabalho entre as UD das organizações sindicais, a DDDFE, a UT DIRECCTE e a Emergences, no âmbito de grupos de trabalho intersindicais, realizam-se com a maior regularidade possível: \- duas a três vezes, em 2014 e 2015, para o “Grupo de Trabalho Intersindical de Hauts-de-Seine”, que existe desde 2011, \- duas a três vezes, em 2014 e 2015, para o “Grupo de Trabalho Intersindical dos Yvelines”, formado desde 2013, \- duas a três vezes, em 2015, para o “Grupo de Trabalho Intersindical do Seine-Saint-Denis”, formado durante o terceiro trimestre de 2014, \- pelo menos duas vezes em 2015 para o “Grupo de Trabalho Intersindical”, criado num quarto departamento franciliano (a priori Paris) a partir do segundo trimestre de 2015. * _Acção 3: Reuniões de informação e debate_ Estão previstas para 2014 as seguintes reuniões: * Em Hauts-de-Seine: um painel de debate sobre o tema «Agir em prol da combinação de empregos, uma alavanca para a igualdade profissional» para cerca de 50 membros eleitos, mandatados e sindicalizados, bem como seminários de informação e debate em três das cinco UD participantes no regime, neste território (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * Nos Yvelines, um dia de estudo intersindical para partilhar ideias e acções a favor da igualdade profissional, para cerca de vinte representantes do pessoal das PME do território "Seine Aval", nos Yvelines. Estão previstas para 2015 as seguintes ações: * Nas Hauts de Seine: 1 reunião-debate intersindical para cerca de 50 participantes; 1 seminário de informação e debate no âmbito da UD CGT para uma dúzia de intervenientes sindicais; 1 oficina i (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores mekanisme "Interunionsmøder i Île-de-France for at fremme erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd" er struktureret omkring _to former for møder_ _fremme af udveksling og tilegnelse af viden og metoder _action_ til fremme af erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd: * _arbejdsmøder i intersyndiske arbejdsgrupper i hver afdeling, der er omfattet af operationen (hvis sammensætning er den samme i hver afdeling: UD, DDDFE, UT DIRECCTE og Emergences), omkring to arbejdsområder: 1/Transmission og udveksling af viden og praksis for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder 2/Udvikling af informationsværktøjer og aktioner/bevidsthed om faglig ligestilling, herunder tilrettelæggelse af afdelingsmøder og lokale møder for fagforeningsaktører og personalerepræsentanter. * _informations- og debatmøder for fagforeningsaktører og repræsentanter for afdelinger, hvor udvekslinger og overvejelser inden for tværfaglige arbejdsgrupper er godt engagerede (dvs. i Hauts-de-Seine og Yvelines, i 2014 og 2015 — hvor der har eksisteret arbejdsgrupper mellem fagforeningerne siden henholdsvis 2011 og 2013 — og i afdelingen Seine-Saint-Denis i 2015 — hvor den fagforeningsarbejdsgruppe, der blev dannet i sidste kvartal af 2014, vil blive indkaldt flere gange i løbet af 2015). I Hauts-de-Seine og Yvelines opstod der en reel interunionsdynamik for faglig ligestilling takket være arbejdet og mobiliseringen af de tværfaglige arbejdsgrupper, der blev dannet i disse to afdelinger. Dette førte til flere informations- og diskussionsmøder, hvor omkring 250 lokale aktører, langt de fleste fagforeningsaktører og personalerepræsentanter fra disse områder mødtes, drøftede og sammen overvejede de foranstaltninger, der skal træffes for at sikre ligestilling mellem kønnene. Videreførelsen af systemet i disse to departementer og dets indførelse i Seine-Saint-Denis fra sidste kvartal 2014 samt i et fjerde departement i Frankrig, der starter i andet kvartal af 2015, imødekommer ønsket om at udstyre et meget stort antal fagforeningsaktører og personalerepræsentanter i regionen Île-de-France med henblik på at ændre kvindernes situation på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af ordningen er baseret på tre supplerende aktioner_. * _Aktion 1: koordinering, værdiansættelse og evaluering_ Koordinering med henblik på at sikre, at operationen fungerer gnidningsløst, og inddrivelse med henblik på at gøre systemet kendt, finder sted på en tværgående måde i de to andre foranstaltninger og gennemføres under hele operationen. I 2015 vil der blive foretaget en evaluering af ordningens bidrag via et spørgeskema udarbejdet i arbejdsgrupperne. Sidstnævnte vil blive henvendt til deltagerne i de informations- og debatmøder, der har været afholdt siden 2011. * _aktion 2: arbejdsmøder i intersyndiske arbejdsgrupper — Arbejdsmøder mellem fagforeningernes repræsentanter, DDDFE, UT DIRECCTE og Emergences, finder sted så regelmæssigt som muligt: \- to til tre gange, i 2014 og 2015, for "Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine", der har eksisteret siden 2011, \- to til tre gange, i 2014 og 2015, for "Intersyndical Working Group of the Yvelines", der blev dannet siden 2013, \- to til tre gange, i 2015 for "Intersyndical Working Group of the Seine-Saint-Denis", der blev dannet i tredje kvartal af 2014, \- mindst to gange i 2015 for "Intersyndical Working Group", der blev nedsat i en fjerde franciliansk afdeling (a priori Paris) fra andet kvartal af 2015. * _aktion 3: Informations- og debatmøder _ Følgende er planlagt til 2014: * I Hauts-de-Seine: en paneldiskussion om emnet "Aktivitet for jobmix, en løftestang for ligestilling mellem mænd og kvinder" for ca. 50 valgte medlemmer med mandat og fagforening samt informations- og debatworkshopper i tre af de fem UD'er, der deltager i ordningen, på dette område (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC) * I Yvelines, en dag med tværfaglig undersøgelse for at udveksle tanker og idéer til handling til fordel for erhvervsmæssig ligestilling for omkring tyve repræsentanter for ansatte fra SMV i "Seine Aval"-området i Yvelines. Følgende er planlagt til 2015: * I Hauts de Seine: 1 tværunionsmøde-debat for ca. 50 deltagere 1 informations- og debatworkshop i UD CGT for et dusin fagforeningsaktører; 1 i værksted (Danish)
11 August 2022
0 references
Mecanismul nostru „Întâlniri interunitare în Île-de-France pentru promovarea egalității profesionale între femei și bărbați” este structurat în jurul _două forme de reuniuni_ _promovarea schimbului și însușirii de cunoștințe și metode_ _action_ pentru promovarea egalității profesionale între femei și bărbați: * _întâlniri de lucru în grupuri de lucru intersindice în fiecare departament acoperit de operațiune (a căror componență este aceeași în fiecare departament: UD, DDDFE, UT DIRECCTE și Emergences), în jurul a două domenii de activitate: 1/Transmiterea și schimbul de cunoștințe și practici pentru promovarea egalității profesionale; 2/Dezvoltarea de instrumente de informare și acțiuni/conștientizarea egalității profesionale, inclusiv organizarea de reuniuni departamentale și locale pentru actorii sindicali și reprezentanții personalului. * _întâlniri de informare și dezbatere pentru actorii sindicali și reprezentanții departamentelor în care schimburile și reflecțiile din cadrul grupurilor de lucru inter-uniuni sunt bine angajate (și anume, în Hauts-de-Seine și Yvelines, în 2014 și 2015 – unde au existat grupuri de lucru între sindicate din 2011 și, respectiv, 2013 – și în departamentul Sena-Saint-Denis, în 2015 – unde grupul de lucru interunitar format în ultimul trimestru al anului 2014 va fi convocat de mai multe ori în cursul anului 2015). În Hauts-de-Seine și Yvelines, a apărut o adevărată dinamică a egalității profesionale datorită muncii și mobilizării grupurilor de lucru între sindicate formate în aceste două departamente. Acest lucru a condus la mai multe reuniuni de informare și discuții în cadrul cărora aproximativ 250 de actori locali, marea majoritate a actorilor sindicali și a reprezentanților personalului din aceste teritorii, s-au întâlnit, au dezbătut și au reflectat împreună asupra acțiunilor care trebuie întreprinse pentru egalitatea de gen. Continuarea sistemului în aceste două departamente și desfășurarea sa în Seine-Saint-Denis, începând cu ultimul trimestru al anului 2014, precum și într-un al patrulea departament din Franța, începând cu al doilea trimestru al anului 2015, răspund dorinței de a dota un număr foarte mare de actori sindicali și de reprezentanți ai personalului din regiunea Île-de-France pentru a schimba situația femeilor în lumea muncii. Punerea în aplicare a schemei se bazează pe _trei acțiuni complementare_. * _Acțiunea 1: coordonarea, evaluarea și evaluarea_ Coordonarea, în vederea asigurării bunei desfășurări a operațiunii, și recuperarea, cu scopul de a face cunoscut sistemul, au loc într-un mod transversal în celelalte două acțiuni și sunt puse în aplicare pe tot parcursul operațiunii. O evaluare a contribuției sistemului va fi efectuată în 2015, prin intermediul unui chestionar elaborat în cadrul grupurilor de lucru. Acesta din urmă va fi adresat participanților la reuniunile de informare și dezbatere care au avut loc începând cu 2011. * _Acțiunea 2: reuniuni de lucru în cadrul grupurilor de lucru intersindicale_ Reuniunile de lucru între UD ale organizațiilor sindicale, DDDFE, UT DIRECCTE și Emergences, în cadrul grupurilor de lucru interunitare, au loc cât mai regulat posibil: \- de două până la trei ori, în 2014 și 2015, pentru „Grupul de lucru intersindical al Hauts-de-Seine”, care a existat din 2011, \- de două până la trei ori, în 2014 și 2015, pentru „Grupul de lucru intersindical al Yvelines” format din 2013, \- de două până la trei ori, în 2015, pentru „Grupul de lucru intersindical al Seine-Saint-Denis”, format în al treilea trimestru al anului 2014, \- cel puțin de două ori în 2015 pentru „Grupul de lucru intersindical” înființat într-un al patrulea departament francilian (a priori Paris) din al doilea trimestru al anului 2015. * _Acțiunea 3: ședințe de informare și dezbatere_ Următoarele sunt planificate pentru 2014: * În Hauts-de-Seine: o discuție de grup pe tema „Acționând pentru mixul de locuri de muncă, o pârghie pentru egalitatea profesională” pentru aproximativ 50 de membri aleși, mandatați și sindicalizați, precum și ateliere de informare și dezbatere în trei dintre cele cinci UD care participă la sistem, pe acest teritoriu (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC); * În Yvelines, o zi de studiu inter-uniune pentru a împărtăși gânduri și idei de acțiune în favoarea egalității profesionale, pentru aproximativ douăzeci de reprezentanți ai personalului IMM-urilor pe teritoriul „Seine Aval”, în Yvelines. Pentru 2015 sunt planificate următoarele: * În Hauts de Sena: O ședință-dezbatere între sindicate pentru aproximativ 50 de participanți; 1 atelier de informare și dezbatere în cadrul UD CGT pentru o duzină de actori sindicali; 1 I atelier (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår mekanism ”Interunionsmöten i Île-de-France för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män” är uppbyggd kring _två former av möten_ _främja utbyte och tillägnande av kunskap och metoder_ _action_ för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män: * _Arbetsmöten i intersyndiska arbetsgrupper på varje avdelning som omfattas av verksamheten (vars sammansättning är densamma i varje avdelning: UD, DDDFE, UT DIRECCTE och Emergences), runt två arbetsområden: 1/Överföring och utbyte av kunskap och praxis för att främja likabehandling i arbetslivet. 2/Utveckling av informationsverktyg och åtgärder/medvetenhet om likabehandling i arbetslivet, inbegripet anordnande av möten på olika avdelningar och på lokal nivå för fackliga aktörer och personalrepresentanter. * _informations- och debattmöten för fackliga aktörer och företrädare för avdelningar där utbyten och reflektioner inom de fackliga arbetsgrupperna är väl engagerade (dvs. i Hauts-de-Seine och Yvelines, 2014 och 2015 – där det har funnits gemensamma arbetsgrupper sedan 2011 respektive 2013 – och i avdelningen Seine-Saint-Denis 2015 – där den fackliga arbetsgrupp som bildades under det sista kvartalet 2014 kommer att sammankallas flera gånger under 2015). I Hauts-de-Seine och Yvelines uppstod en verklig interunionsdynamik i fråga om yrkesmässig jämlikhet tack vare arbetet och mobiliseringen av de fackliga arbetsgrupper som bildats i dessa två avdelningar. Detta ledde till flera informations- och diskussionsmöten där omkring 250 lokala aktörer, de allra flesta fackliga aktörer och personalrepresentanter från dessa territorier möttes, diskuterades och diskuterades tillsammans om de åtgärder som ska vidtas för jämställdhet. Den fortsatta användningen av systemet i dessa två avdelningar och dess införande i Seine-Saint-Denis, från och med sista kvartalet 2014, samt i ett fjärde departement i Frankrike, med början under andra kvartalet 2015, är ett svar på viljan att utrusta ett mycket stort antal fackliga aktörer och personalrepresentanter i regionen Île-de-France för att förändra kvinnornas situation i arbetslivet. Genomförandet av programmet bygger på tre kompletterande åtgärder. * _Åtgärd 1: samordning, värdering och utvärdering för att säkerställa att driften och återvinningen fungerar smidigt, i syfte att göra systemet känt, ska ske på ett övergripande sätt i de två andra åtgärderna och ska genomföras under hela insatsen. En utvärdering av systemets bidrag kommer att göras under 2015 via ett frågeformulär som utarbetas i arbetsgrupperna. De senare kommer att riktas till deltagarna i informations- och debattmötena sedan 2011. * _Åtgärd 2: arbetsmöten inom intersyndiska arbetsgrupper_ Arbetsmöten mellan fackliga organisationers UD, DDDFE, UT DIRECCTE och Emergences, inom de fackliga arbetsgrupperna, äger rum så regelbundet som möjligt: \-två till tre gånger, 2014 och 2015, för ”Intersyndical Working Group of Hauts-de-Seine”, som har funnits sedan 2011, \-två till tre gånger, 2014 och 2015, för ”Intersyndical Working Group of the Yvelines” som bildades sedan 2013, \- två till tre gånger, 2015 för ”Intersyndical Working Group of the Seine-Saint-Denis”, som bildades under tredje kvartalet 2014, \- minst två gånger 2015 för ”Intersyndical Working Group” som inrättats i en fjärde fransk avdelning (a priori Paris) från andra kvartalet 2015. * _Åtgärd 3: Informations- och debattmöten_ Följande planeras för 2014: * I Hauts-de-Seine: en paneldiskussion på temat ”Agera för jobbmixen, en hävstång för jämställdhet” för cirka 50 valda ledamöter som fått mandat och fackförbund, samt informations- och debattseminarier i tre av de fem UD som deltar i programmet, inom detta territorium (UD CFDT, UD CFE-CGC, UD CFTC). * I Yvelines, en dag av interunionsstudier för att dela tankar och idéer för åtgärder till förmån för yrkesmässig jämlikhet, för ett tjugotal företrädare för personal från små och medelstora företag i ”Seine Aval” territorium, i Yvelines. Följande planeras för 2015: * I Hauts de Seine: 1 debatt mellan fackföreningarna för cirka 50 deltagare. 1 informations- och debattseminarium inom UD CGT för ett dussin fackliga aktörer. 1 i verkstaden (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400937
0 references