Actions for the remobilisation of women furthest from employment (Q3668951)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668951 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Actions for the remobilisation of women furthest from employment |
Project Q3668951 in France |
Statements
30,323.53 Euro
0 references
62,651.93 Euro
0 references
48.40 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles du Morbihan
0 references
L'objectif est d'accompagner les femmes les plus éloignées de l'emploi (bénéficiaires de minimas sociaux, mères au foyer, femmes séniores) vers l'insertion professionnelle. Les objectifs opérationnels des actions sont les suivants: - Mobiliser ces femmes autour de la définition ou de la redéfinition d'un projet professionnel et optimiser le retour vers l'emploi: les aider à se projeter, à s'insérer dans une dynamique, à identifier leurs attentes et leur projet professionnel en relation avec leur projet de vie \- Travailler sur les représentations qui limitent la projection vers un retour à l'emploi \- Elargir les possibles : diversifier ses choix professionnels, connaître les métiers et les modes de travail. \- Accompagner à la définition du projet professionnel et aux techniques de recherche d'emploi. \- Travailler la confiance et l'estime de soi. \- Accompagner l'immersion dans l'emploi. Le projet se compose de deux actions différentes, chacune déclinée 4 fois sur la période du 1er juillet 2014 au 31 décembre 2015. **La première action, "Penser à sa vie professionnelle** " propose 24 journées de travail réparties sur 9 à 12 semaines en totalité. Cette action est développée en 2 phases bien distinctes. \- La première phase se déroule sur 10 à 14 séances, autour de 3 dimensions qui abordent et essaient de traiter les freins plus spécifiquement féminins à l'insertion professionnelle : -> Dévalorisation de soi, -> Difficulté à se projeter et à organiser ses temps de vie, -> Limitation des perspectives professionnelles. -La deuxième phase se déroule sur 8 séances: Elle proposera une plus grande préparation et exploration des femmes sur le terrain. Nous retravaillerons des éléments techniques tels que le CV, la lettre de motivation et les enquêtes professionnelles. Nous leur proposerons des préparations aux entretiens avec l'aide d'une conseillère en image. Des visites d'entreprises seront mises en place ainsi qu'un travail sur le marché de l'emploi. L'objectif est qu'à la fin de cette phase elles aient pu construire un projet professionnel solide. L'objectif est ici pour les femmes d'intégrer des entreprises à travers des stages, conventionnés par le CIDFF. Ces stages dureront de 3 à 15 jours en fonction des possibilités des entreprises. Les femmes vont se réinscrire dans une démarche active. Découvrir de nouveaux secteurs d'activités. Valider ou non leur projet. Les femmes auront 2 à 3 mois pour trouver et faire un stage. \- Nous terminerons avec des entretiens tripartites pour faire le bilan de l'action. Les lieux de ces actions seront Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Le projet professionnel devra être précisé par les futures étapes des femmes dans leur insertion professionnelle. **La seconde action, Compétentes Atout Age** (pour les femmes séniores), se déroule pour la première sur 16 jours de collectif, puis pour les suivantes sur 24 jours ponctués par 3 entretiens tripartites avec le-la référent-e. Cette action traitera des thématiques suivantes: le rapport au travail, les stéréotypes, le pouvoir personnel, le rapport au temps, le rapport à la formation, l'image de soi et la santé, et bien sur le projet professionnel, les techniques de recherche de d'emploi. Les lieux des actions seront: \- Lorient en 2014 pour 16 jours d'action \- Lorient, Pontivy et Vannes en 2015 pour 24 jours d'action sur chaque territoire. (French)
0 references
The aim is to support women furthest away from employment (beneficiaries of social minima, home mothers, senior women) towards vocational integration. The operational objectives of the actions are: — Mobilise these women around the definition or redefinition of a professional project and optimise the return to employment: help them project themselves, integrate into a dynamic, identify their expectations and their professional project in relation to their life project \- Working on representations that limit the projection towards a return to employment \- Enlarge the possibilities: diversify your professional choices, know the professions and ways of working. \- Accompany the definition of the professional project and job search techniques. \- Work self-confidence and self-esteem. \- Accompany immersion in employment. The project consists of two different actions, each declined 4 times over the period from 1 July 2014 to 31 December 2015. **The first action, “Think about your working life**” offers 24 working days spread over 9 to 12 weeks in full. This action is developed in two distinct phases. \- The first phase takes place over 10 to 14 sessions, around 3 dimensions that address and try to treat the more specifically female barriers to professional integration: —> Devaluation of self, -> Difficulty to project and organise oneself’s life, -> Limitation of professional prospects. —The second phase takes place over 8 sessions: It will offer greater preparation and exploration of women on the ground. We will rework technical elements such as CV, cover letter and professional surveys. We will offer them preparations for interviews with the help of an image consultant. Company visits will be set up as well as work on the labour market. The aim is that at the end of this phase they were able to build a solid professional project. The aim here is for women to integrate companies through internships, agreed by CIDFF. These courses will last from 3 to 15 days depending on the possibilities of the companies. Women will be re-enrolled in an active process. Discover new areas of activity. Whether or not to validate their project. Women will have 2-3 months to find and do an internship. \- We will conclude with tripartite discussions to take stock of the action. The locations of these actions will be Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. The professional project will need to be specified by the future stages of women’s professional integration. **The second action, Competent Atout Age** (for senior women), takes place for the first of 16 days of collective, then for the following 24 days punctuated by 3 tripartite interviews with the-the referent. This action will address the following themes: the relationship to work, stereotypes, personal power, relation to time, relation to training, self-image and health, and on the professional project, job search techniques. The locations of the actions will be: \- Lorient in 2014 for 16 days of action \- Lorient, Pontivy and Vannes in 2015 for 24 days of action in each territory. (English)
18 November 2021
0.0472914732642084
0 references
Ziel ist es, die von der Beschäftigung am weitesten entfernten Frauen (Begünstigte sozialer Minimas, Hausfrauen, Seniorenfrauen) auf dem Weg zur beruflichen Eingliederung zu begleiten. Die operativen Ziele der Maßnahmen sind: — Mobilisierung dieser Frauen bei der Definition oder Neudefinition eines Berufsprojekts und Optimierung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt: Ihnen helfen, sich zu planen, sich in eine Dynamik einzugliedern, ihre Erwartungen und ihr berufliches Projekt im Zusammenhang mit ihrem Lebensprojekt zu identifizieren \- Arbeiten an Darstellungen, die die Projektion auf eine Rückkehr ins Berufsleben beschränken \- Erweitern Sie die Möglichkeiten: diversifizieren Sie Ihre Berufswahlen, kennen Sie die Berufe und Arbeitsweisen. \- Begleiten Sie die Definition des Berufsprojekts und die Techniken der Arbeitssuche. \- Arbeit Vertrauen und Selbstwertgefühl. \- Begleitung des Eintauchens in die Beschäftigung. Das Projekt besteht aus zwei verschiedenen Maßnahmen, die jeweils viermal im Zeitraum vom 1. Juli 2014 bis 31. Dezember 2015 durchgeführt werden. **Die erste Aktion, „An sein Berufsleben denken**“, bietet 24 Arbeitstage, die sich auf 9 bis 12 Wochen verteilen. Diese Aktion wird in zwei unterschiedlichen Phasen entwickelt. \- Die erste Phase findet in 10 bis 14 Sitzungen statt, die sich mit drei Dimensionen befassen und versuchen, die spezifischen weiblichen Hindernisse für die berufliche Eingliederung anzugehen: —> Selbstabwertung, -> Schwierigkeiten, sich selbst zu planen und seine Lebenszeiten zu organisieren, -> Einschränkung der beruflichen Perspektiven. —Die zweite Phase findet in acht Sitzungen statt: Sie wird eine bessere Vorbereitung und Erkundung von Frauen vor Ort vorschlagen. Wir werden technische Elemente wie Lebenslauf, Anschreiben und Berufsumfragen überarbeiten. Wir werden ihnen Vorbereitungen für Interviews mit Hilfe einer Bildberaterin vorschlagen. Es werden Betriebsbesuche und eine Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt. Ziel ist es, dass sie am Ende dieser Phase ein solides professionelles Projekt aufbauen konnten. Das Ziel für Frauen ist es, Unternehmen durch Praktika zu integrieren, die vom CIDFF vertraglich vereinbart werden. Diese Praktika dauern je nach den Möglichkeiten der Unternehmen zwischen 3 und 15 Tagen. Die Frauen werden sich wieder aktiv einbringen. Entdecken Sie neue Branchen. Ob ihr Projekt genehmigt wird oder nicht. Frauen haben zwei bis drei Monate Zeit, um ein Praktikum zu finden und zu machen. \- Wir werden mit dreiseitigen Gesprächen abschließen, um eine Bilanz der Aktion zu ziehen. Die Veranstaltungsorte sind Locminé (2014), Auray, Le Faouët und Ploërmel. Das Berufsprojekt muss durch die künftigen Schritte der Frauen bei ihrer beruflichen Eingliederung präzisiert werden. **Die zweite Aktion, All-Aging-Kompetenzen** (für Seniorenfrauen), findet an der ersten in 16 Gruppentagen und dann an den folgenden 24 Tagen statt, die von drei dreiseitigen Gesprächen mit dem Referenten unterbrochen werden. Diese Aktion wird folgende Themen behandeln: das Verhältnis zur Arbeit, die Stereotypen, die persönliche Macht, das Verhältnis zur Zeit, das Verhältnis zur Ausbildung, das Selbstbild und die Gesundheit sowie das Berufsprojekt, die Techniken der Arbeitssuche. Die Veranstaltungsorte sind: \- Lorient im Jahr 2014 für 16 Aktionstage \- Lorient, Pontivy und Vannes im Jahr 2015 für 24 Tage Aktion in jedem Gebiet. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is om vrouwen die het verst verwijderd zijn van werk (begunstigden van sociale minima, thuismoeders, oudere vrouwen) te ondersteunen bij de integratie in het beroepsleven. De operationele doelstellingen van de acties zijn: Deze vrouwen mobiliseren rond de definitie of herdefiniëring van een professioneel project en de terugkeer naar de arbeidsmarkt optimaliseren: hen helpen zichzelf te projecteren, te integreren in een dynamiek, hun verwachtingen en hun professionele project te identificeren met betrekking tot hun levensproject \- Werken aan vertegenwoordigingen die de projectie beperken naar een terugkeer naar werkgelegenheid \- Vergroting van de mogelijkheden: diversifiëren van uw professionele keuzes, ken de beroepen en manieren van werken. \- Begeleiden bij de definitie van het professionele project en de technieken voor het zoeken naar werk. \- Werk zelfvertrouwen en gevoel van eigenwaarde. \- Begeleiden onderdompeling in de werkgelegenheid. Het project bestaat uit twee verschillende acties, die elk 4 keer zijn afgenomen in de periode van 1 juli 2014 tot en met 31 december 2015. **De eerste actie, „denk aan uw beroepsleven**” biedt 24 werkdagen verdeeld over 9 tot 12 weken volledig. Deze actie wordt in twee verschillende fasen ontwikkeld. \- De eerste fase vindt plaats in 10 tot 14 sessies, rond 3 dimensies die de meer specifiek vrouwelijke belemmeringen voor professionele integratie aanpakken en proberen te behandelen: —> devaluatie van zichzelf, -> Moeilijkheid om het leven van zichzelf te projecteren en te organiseren, -> Beperking van professionele vooruitzichten. De tweede fase vindt plaats in 8 sessies: Het zal een grotere voorbereiding en exploratie van vrouwen op de grond bieden. We zullen technische elementen zoals CV, motivatiebrief en professionele enquêtes herwerken. We zullen hen voorbereiden op interviews met behulp van een beeldadviseur. Er zullen bedrijfsbezoeken en werkzaamheden op de arbeidsmarkt worden opgezet. Het doel is dat ze aan het einde van deze fase een degelijk professioneel project hebben kunnen bouwen. Het doel is dat vrouwen bedrijven integreren door middel van stages, zoals overeengekomen door het CIDFF. Deze cursussen duren 3 tot 15 dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van de bedrijven. Vrouwen zullen opnieuw worden opgenomen in een actief proces. Ontdek nieuwe activiteitengebieden. Het al dan niet valideren van hun project. Vrouwen hebben 2-3 maanden om een stage te vinden en te doen. \- We zullen afsluiten met tripartiete discussies om de balans op te maken van de actie. De locaties van deze acties zijn Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Het professionele project moet worden gespecificeerd in de toekomstige fasen van de professionele integratie van vrouwen. **De tweede actie, Competent Atout Age** (voor senior vrouwen), vindt plaats voor de eerste van 16 dagen collectief, vervolgens voor de volgende 24 dagen, geïnstrueerd door 3 tripartiete interviews met de referent. Deze actie zal betrekking hebben op de volgende thema’s: de relatie tot het werk, stereotypen, persoonlijke kracht, relatie tot tijd, relatie tot opleiding, zelfbeeld en gezondheid, en op het professionele project, technieken voor het zoeken naar werk. De locaties van de acties zijn: \- Lorient in 2014 voor 16 dagen van actie \- Lorient, Pontivy en Vannes in 2015 voor 24 dagen van actie in elk gebied. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è sostenere le donne più lontane dall'occupazione (beneficiari dei minimi sociali, madri a domicilio, donne anziane) verso l'integrazione professionale. Gli obiettivi operativi delle azioni sono i seguenti: — Mobilitare queste donne intorno alla definizione o ridefinizione di un progetto professionale e ottimizzare il ritorno al lavoro: aiutarli a progettare se stessi, integrarsi in una dinamica, identificare le loro aspettative e il loro progetto professionale in relazione al loro progetto di vita \- Lavorare su rappresentazioni che limitano la proiezione verso un ritorno all'occupazione \- Allargare le possibilità: diversifica le tue scelte professionali, conosci le professioni e i modi di lavorare. \- Accompagnare la definizione del progetto professionale e le tecniche di ricerca di lavoro. \- Lavoro fiducia in se stessi e autostima. \- Accompagnare l'immersione nell'occupazione. Il progetto si compone di due diverse azioni, ciascuna diminuita 4 volte nel periodo dal 1º luglio 2014 al 31 dicembre 2015. **La prima azione, "Pensare alla tua vita lavorativa**" offre 24 giorni lavorativi per tutta la durata di 9-12 settimane. Questa azione si sviluppa in due fasi distinte. \- La prima fase si svolge oltre 10 a 14 sessioni, intorno a 3 dimensioni che affrontano e cercano di trattare le barriere femminili più specificamente all'integrazione professionale: —> svalutazione di sé, -> Difficoltà a progettare e organizzare la vita di se stessi, -> Limitazione delle prospettive professionali. —La seconda fase si svolge in 8 sessioni: Offrirà una maggiore preparazione ed esplorazione delle donne sul terreno. Rielaboreremo elementi tecnici come CV, lettera di presentazione e sondaggi professionali. Offriremo loro i preparativi per le interviste con l'aiuto di un consulente di immagini. Saranno organizzate visite alle imprese e si lavorerà sul mercato del lavoro. L'obiettivo è che al termine di questa fase siano stati in grado di costruire un solido progetto professionale. L'obiettivo è che le donne integrino le aziende attraverso stage, concordati dal CIDFF. Questi corsi dureranno da 3 a 15 giorni a seconda delle possibilità delle aziende. Le donne saranno reinserite in un processo attivo. Scopri nuove aree di attività. Se convalidare o meno il loro progetto. Le donne avranno 2-3 mesi per trovare e fare uno stage. Termineremo con discussioni tripartite per fare il punto dell'azione. Le sedi di queste azioni saranno Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Il progetto professionale dovrà essere specificato nelle fasi future dell'integrazione professionale delle donne. **La seconda azione, Competent Atout Age** (per le donne anziane), si svolge per il primo di 16 giorni di collettiva, poi per i seguenti 24 giorni punteggiati da 3 interviste tripartite con il referente. Questa azione affronterà i seguenti temi: il rapporto con il lavoro, gli stereotipi, il potere personale, la relazione con il tempo, la relazione con la formazione, l'immagine di sé e la salute, e sul progetto professionale, le tecniche di ricerca del lavoro. Le sedi delle azioni saranno: \- Lorient nel 2014 per 16 giorni di azione \- Lorient, Pontivy e Vannes nel 2015 per 24 giorni di azione in ogni territorio. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo es apoyar a las mujeres más alejadas del empleo (beneficiarias de mínimos sociales, madres domésticas, mujeres de edad avanzada) hacia la integración profesional. Los objetivos operativos de las acciones son: Movilizar a estas mujeres en torno a la definición o redefinición de un proyecto profesional y optimizar el retorno al empleo: ayudarles a proyectarse ellos mismos, integrarse en una dinámica, identificar sus expectativas y su proyecto profesional en relación con su proyecto de vida \- Trabajar en representaciones que limitan la proyección hacia un retorno al empleo \- Ampliar las posibilidades: diversifique sus opciones profesionales, conozca las profesiones y formas de trabajar. \- Acompañar la definición del proyecto profesional y técnicas de búsqueda de empleo. \- Trabajar confianza en sí mismo y autoestima. \- Acompañar la inmersión en el empleo. El proyecto consta de dos acciones diferentes, cada una de las cuales se redujo cuatro veces durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2014 y el 31 de diciembre de 2015. **La primera acción, «Piense en su vida laboral**» ofrece 24 días laborables repartidos entre 9 y 12 semanas en su totalidad. Esta acción se desarrolla en dos fases distintas. \- La primera fase tiene lugar en más de 10 a 14 sesiones, alrededor de 3 dimensiones que abordan y tratan de tratar las barreras más específicamente femeninas para la integración profesional: —> devaluación de sí mismo, -> Dificultad para proyectar y organizar la vida de uno mismo, -> Limitación de perspectivas profesionales. —La segunda fase tiene lugar en 8 sesiones: Ofrecerá una mayor preparación y exploración de las mujeres sobre el terreno. Reelaboraremos elementos técnicos como CV, carta de presentación y encuestas profesionales. Les ofreceremos preparativos para entrevistas con la ayuda de un consultor de imágenes. Se organizarán visitas a las empresas, así como trabajos en el mercado laboral. El objetivo es que al final de esta fase hayan podido construir un sólido proyecto profesional. El objetivo es que las mujeres integren empresas a través de prácticas, acordadas por el CIDFF. Estos cursos durarán de 3 a 15 días dependiendo de las posibilidades de las empresas. Las mujeres volverán a inscribirse en un proceso activo. Descubre nuevas áreas de actividad. Validar o no su proyecto. Las mujeres tendrán 2-3 meses para encontrar y hacer una pasantía. \- Concluiremos con debates tripartitos para hacer balance de la acción. Las ubicaciones de estas acciones serán Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. El proyecto profesional deberá especificarse en las etapas futuras de la integración profesional de las mujeres. **La segunda acción, Competent Atout Age** (para mujeres mayores), se lleva a cabo durante el primero de 16 días de colectividad, luego durante los siguientes 24 días, puntuados por 3 entrevistas tripartitas con el referente. Esta acción abordará los siguientes temas: la relación con el trabajo, los estereotipos, el poder personal, la relación con el tiempo, la relación con la formación, la autoimagen y la salud, y en el proyecto profesional, las técnicas de búsqueda de empleo. Las ubicaciones de las acciones serán: \- Lorient en 2014 para 16 días de acción \- Lorient, Pontivy y Vannes en 2015 para 24 días de acción en cada territorio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on toetada tööhõivest kõige kaugemal olevaid naisi (sotsiaalse miinimumi kasusaajad, koduemad, eakad naised) kutsealase integratsiooni suunas. Meetmete tegevuseesmärgid on järgmised: – Mobiliseerida need naised professionaalse projekti määratlemiseks või ümbermääratlemiseks ning optimeerida tööle naasmist: aidata neil ise projekteerida, integreeruda dünaamiliseks, teha kindlaks nende ootused ja professionaalne projekt seoses nende eluprojektiga \- Töötamine esindustega, mis piiravad prognoosi tööle naasmise suunas \- Laiendada võimalusi: mitmekesistada oma kutsealaseid valikuid, tunda elukutseid ja tööviise. \- Lisada määratlus professionaalne projekti ja tööotsingu tehnikaid. \- Töö enesekindlus ja enesehinnang. \- Kaasas kastmine tööl. Projekt koosneb kahest eri meetmest, millest igaüks vähenes ajavahemikul 1. juulist 2014 kuni 31. detsembrini 2015 neli korda. **Esimene tegevus, „Mõelge oma tööelule**“ pakub 24 tööpäeva, mis on jaotatud 9–12 nädala peale. See meede on välja töötatud kahes erinevas etapis. \- Esimene etapp toimub 10–14 seanssi, umbes 3 mõõdet, mis käsitlevad ja püüavad käsitleda konkreetsemalt naiste tööalase integratsiooni takistusi: –> enese devalveerimine, -> Raskus projekteerida ja korraldada oma elu, -> Kutseväljavaadete piiramine. Teine etapp toimub kaheksa istungi jooksul: See võimaldab naiste paremat ettevalmistust ja uurimist kohapeal. Koostame ümber tehnilised elemendid, nagu CV, kaaskiri ja professionaalsed uuringud. Pakume neile ettevalmistusi intervjuudeks pildikonsultandi abiga. Korraldatakse ettevõtete külastusi ja tehakse tööd tööturul. Eesmärk on, et selle etapi lõpus suutsid nad ehitada tugeva professionaalse projekti. Eesmärk on, et naised integreeriksid ettevõtted praktikakohtade kaudu, mille CIDFF on heaks kiitnud. Need kursused kestavad 3–15 päeva sõltuvalt ettevõtete võimalustest. Naised kaasatakse uuesti aktiivsesse protsessi. Tutvuge uute tegevusvaldkondadega. Kas kinnitada oma projekt või mitte. Naistel on 2–3 kuud, et leida ja teha internatuuri. \- Lõpetame kolmepoolsete aruteludega, et teha meetmest kokkuvõte. Nende tegevuste toimumiskohad on Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Professionaalset projekti tuleb täpsustada naiste kutsealase integratsiooni tulevastes etappides. **Teine toiming, pädev Aout Age** (vanemnaistele), toimub esimene 16 päeva kollektiivi, seejärel järgmised 24 päeva kirjavahemärgiga 3 kolmepoolsed intervjuud-referent. Selle meetme raames käsitletakse järgmisi teemasid: töösuhe, stereotüübid, isiklik jõud, seos ajaga, seos koolitusega, enesepilt ja tervis ning professionaalne projekt, tööotsingu tehnikad. Meetmete asukohad on järgmised: \- Lorient 2014. aastal 16 päeva jooksul \- Lorient, Pontivy ja Vannes 2015. aastal 24 päeva jooksul igal territooriumil. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tikslas – remti labiausiai nuo užimtumo nutolusias moteris (socialinių minimumų gavėjus, namų motinas, vyresnio amžiaus moteris) siekiant profesinės integracijos. Veiklos tikslai yra šie: – Sutelkti šias moteris siekiant apibrėžti arba iš naujo apibrėžti profesionalų projektą ir optimizuoti grįžimą į darbą: padėti jiems patys projektuoti, integruotis į dinamišką, nustatyti jų lūkesčius ir profesionalų projektą, susijusį su jų gyvenimo projektu \- Darbas atstovybių, kurios riboja projekcija siekiant grįžti į darbą \- Išplėsti galimybes: įvairinti savo profesinius pasirinkimus, žinoti profesijas ir darbo būdus. \- Kartu su profesionalių projektų ir darbo paieškos metodų apibrėžtimi. \- Dirbti pasitikėjimą savimi ir savigarbą. \- Lydėti panardinimą į darbo rinką. Projektą sudaro du skirtingi veiksmai, kurių kiekvienas nuo 2014 m. liepos 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d. sumažėjo 4 kartus. **Pirmas veiksmas „Pagalvoti apie savo darbinį gyvenimą**“ siūlo 24 darbo dienas per 9–12 savaičių. Šis veiksmas plėtojamas dviem skirtingais etapais. \- Pirmasis etapas vyksta daugiau nei 10–14 sesijų, apie 3 aspektus, kuriuose nagrinėjami ir bandoma spręsti konkrečiau moterų profesinės integracijos kliūtis: –> savęs devalvacija, -> Sunkumas projektuoti ir organizuoti savo gyvenimą, -> Profesinių perspektyvų apribojimas. Antrasis etapas vyksta per 8 sesijas: Tai suteiks daugiau pasirengimo ir tyrimo moterų ant žemės. Mes pertvarkysime techninius elementus, tokius kaip gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas ir profesinės apklausos. Mes pasiūlysime jiems pasiruošti interviu su vaizdo konsultanto pagalba. Bus rengiami įmonių vizitai ir darbas darbo rinkoje. Tikslas yra tai, kad šio etapo pabaigoje jie galėjo sukurti tvirtą profesionalų projektą. Šiuo atveju siekiama, kad moterys per stažuotes integruotų įmones, dėl kurių susitarė CIDFF. Šie kursai truks nuo 3 iki 15 dienų, priklausomai nuo įmonių galimybių. Moterys bus vėl įtrauktos į aktyvų procesą. Atraskite naujas veiklos sritis. Ar patvirtinti savo projektą. Moterys turės 2–3 mėnesius rasti ir atlikti praktiką. \- Užbaigsime trišales diskusijas, kad galėtume įvertinti veiksmus. Šių veiksmų vietos bus Locminé (2014), Auray, le Faouėt et ploėrmel. Profesionalų projektą reikės apibrėžti būsimuose moterų profesinės integracijos etapuose. **Antrasis veiksmas – Kompetentingas Atout Age** (vyresnio amžiaus moterims) – pirmas iš 16 kolektyvinių dienų, o kitas 24 dienas – 3 trišaliai pokalbiai su referentu. Šis veiksmas bus skirtas šioms temoms: ryšys su darbu, stereotipai, asmeninė galia, ryšys su laiku, santykiai su mokymu, savęs įvaizdis ir sveikata, taip pat profesinis projektas, darbo paieškos metodai. Veiksmų vietos bus šios: \- Lorient 2014 m. – 16 dienų – 2015 m. – Lorient, Pontivy ir Vannes – 24 dienas kiekvienoje teritorijoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je pružiti potporu ženama koje su najudaljenije od zapošljavanja (korisnice socijalnih minimuma, majke kod kuće, starije žene) u cilju strukovne integracije. Operativni su ciljevi djelovanja sljedeći: — Mobilizirati te žene oko definicije ili redefiniranja profesionalnog projekta i optimizirati povratak na posao: pomoći im da sami projiciraju, integriraju se u dinamiku, identificiraju njihova očekivanja i svoj profesionalni projekt u odnosu na njihov životni projekt \- Rad na prikazima koji ograničavaju projekciju prema povratku na posao \- Proširite mogućnosti: diversificirajte svoje profesionalne izbore, upoznajte profesije i načine rada. \- Prate definiciju profesionalnog projekta i tehnike traženja posla. \- Raditi samopouzdanje i samopoštovanje. \- Prate uranjanje u zaposlenje. Projekt se sastoji od dvije različite mjere, od kojih se svaka smanjila četiri puta tijekom razdoblja od 1. srpnja 2014. do 31. prosinca 2015. **Prva akcija „Razmisli o svom radnom vijeku**” nudi 24 radna dana u trajanju od 9 do 12 tjedana. Ta se mjera razvija u dvije različite faze. \- Prva faza traje više od 10 do 14 sesija, oko 3 dimenzije koje se bave i pokušavaju se konkretnije liječiti ženskim preprekama za profesionalnu integraciju: —> devalvacija sebe, -> Poteškoće u projiciranju i organiziranju života sebe, -> Ograničenje profesionalnih izgleda. —Druga faza odvija se tijekom osam sjednica: To će ponuditi veću pripremu i istraživanje žena na terenu. Preradit ćemo tehničke elemente kao što su životopis, popratno pismo i stručne ankete. Ponudit ćemo im pripreme za intervjue uz pomoć imidža konzultanta. Uspostavit će se posjeti poduzećima, kao i rad na tržištu rada. Cilj je da su na kraju ove faze uspjeli izgraditi solidan profesionalni projekt. Cilj je da žene integriraju tvrtke kroz stažiranje, dogovoreno od strane CIDFF-a. Ovi tečajevi će trajati od 3 do 15 dana, ovisno o mogućnostima tvrtke. Žene će biti ponovno upisane u aktivni proces. Otkrijte nova područja djelovanja. Hoće li potvrditi njihov projekt ili ne. Žene će imati 2 – 3 mjeseca da pronađu i rade stažiranje. \- Zaključit ćemo tripartitnim raspravama kako bismo razmotrili djelovanje. Lokacije tih akcija bit će Locminé (2014.), Auray, le Faouët et ploërmel. Profesionalni projekt morat će se odrediti u budućim fazama profesionalne integracije žena. **Druga akcija, kompetentna dobna skupina** (za starije žene), odvija se tijekom prvih 16 dana kolektiva, a zatim tijekom sljedeća 24 dana s tri tripartitna intervjua s referentom. Ovom će se mjerom obuhvatiti sljedeće teme: odnos prema radu, stereotipi, osobna moć, odnos prema vremenu, odnos prema osposobljavanju, slika o sebi i zdravlju te o profesionalnom projektu, tehnikama traženja posla. Lokacije aktivnosti bit će: \- Lorient u 2014 za 16 dana akcije \- Lorient, Pontivy i Vannes u 2015 za 24 dana djelovanja na svakom području. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι γυναίκες που απέχουν περισσότερο από την απασχόληση (δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, μητέρες κατ’ οίκον, ηλικιωμένες γυναίκες) προς την επαγγελματική ένταξη. Οι επιχειρησιακοί στόχοι των δράσεων είναι: — Να κινητοποιήσει τις γυναίκες αυτές γύρω από τον καθορισμό ή τον επαναπροσδιορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου και να βελτιστοποιήσει την επιστροφή στην απασχόληση: βοηθήστε τους να προβάλουν τους εαυτούς τους, να ενσωματωθούν σε μια δυναμική, να προσδιορίσουν τις προσδοκίες τους και το επαγγελματικό τους σχέδιο σε σχέση με το έργο ζωής τους \- Εργασία σε αναπαραστάσεις που περιορίζουν την προβολή προς την επιστροφή στην απασχόληση \- Διεύρυνση των δυνατοτήτων: διαφοροποιήστε τις επαγγελματικές σας επιλογές, γνωρίζετε τα επαγγέλματα και τους τρόπους εργασίας. \- Συνοδεύουν τον ορισμό του επαγγελματικού σχεδίου και των τεχνικών αναζήτησης εργασίας. \- Εργασία αυτοπεποίθηση και αυτοεκτίμηση. \- Συνοδεύουν την εμβάπτιση στην απασχόληση. Το έργο αποτελείται από δύο διαφορετικές δράσεις, καθεμία από τις οποίες μειώθηκε 4 φορές κατά την περίοδο από την 1η Ιουλίου 2014 έως την 31η Δεκεμβρίου 2015. **Η πρώτη ενέργεια, «Σκεφτείτε για την επαγγελματική σας ζωή**» προσφέρει 24 εργάσιμες ημέρες που κατανέμονται σε 9 έως 12 εβδομάδες στο σύνολό τους. Η δράση αυτή αναπτύσσεται σε δύο διακριτές φάσεις. \- Η πρώτη φάση πραγματοποιείται πάνω από 10 έως 14 συνεδρίες, περίπου 3 διαστάσεις που αφορούν και προσπαθούν να αντιμετωπίσουν τα πιο συγκεκριμένα γυναικεία εμπόδια στην επαγγελματική ένταξη: —> υποτίμηση του εαυτού, -> Δυσκολία να προβάλει και να οργανώσει τη ζωή του εαυτού του, -> Περιορισμός των επαγγελματικών προοπτικών. —Η δεύτερη φάση πραγματοποιείται σε 8 συνεδρίες: Θα προσφέρει μεγαλύτερη προετοιμασία και εξερεύνηση των γυναικών στο έδαφος. Θα επεξεργαστούμε τεχνικά στοιχεία όπως βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή και επαγγελματικές έρευνες. Θα τους προσφέρουμε προετοιμασίες για συνεντεύξεις με τη βοήθεια ενός συμβούλου εικόνας. Θα δημιουργηθούν επισκέψεις σε επιχειρήσεις καθώς και εργασίες για την αγορά εργασίας. Στόχος είναι, στο τέλος αυτής της φάσης, να καταρτίσουν ένα στέρεο επαγγελματικό σχέδιο. Στόχος εδώ είναι οι γυναίκες να ενσωματώσουν εταιρείες μέσω πρακτικής άσκησης, όπως συμφωνήθηκε από το CIDFF. Τα μαθήματα αυτά θα διαρκέσουν από 3 έως 15 ημέρες ανάλογα με τις δυνατότητες των εταιρειών. Οι γυναίκες θα επανεγγραφούν σε μια ενεργό διαδικασία. Ανακαλύψτε νέους τομείς δραστηριότητας. Αν θα επικυρώσουν ή όχι το έργο τους. Οι γυναίκες θα έχουν 2-3 μήνες για να βρουν και να κάνουν πρακτική άσκηση. \- Θα ολοκληρώσουμε με τριμερείς συζητήσεις για να προβούμε σε απολογισμό της δράσης. Οι τοποθεσίες αυτών των δράσεων θα είναι Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Το επαγγελματικό σχέδιο θα πρέπει να προσδιοριστεί από τα μελλοντικά στάδια της επαγγελματικής ένταξης των γυναικών. **Η δεύτερη δράση, Αρμόδια Ατόμη Ηλικία** (για τις ηλικιωμένες γυναίκες), πραγματοποιείται για την πρώτη από τις 16 ημέρες της συλλογικής, στη συνέχεια για τις επόμενες 24 ημέρες που σηματοδοτούνται από 3 τριμερείς συνεντεύξεις με τον παραπέμποντα. Η δράση αυτή θα αφορά τα ακόλουθα θέματα: η σχέση με την εργασία, τα στερεότυπα, η προσωπική δύναμη, η σχέση με το χρόνο, η σχέση με την εκπαίδευση, η αυτοεικόνα και η υγεία, καθώς και σχετικά με το επαγγελματικό έργο, τεχνικές αναζήτησης εργασίας. Οι τοποθεσίες των δράσεων θα είναι οι εξής: \- Lorient το 2014 για 16 ημέρες δράσης \- Lorient, Pontivy και Vannes το 2015 για 24 ημέρες δράσης σε κάθε περιοχή. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom je podporiť ženy, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania (príjemcovia sociálnych miním, domáce matky, staršie ženy), smerom k profesionálnej integrácii. Operačné ciele akcií sú: — Mobilizovať tieto ženy v súvislosti s vymedzením alebo opätovným vymedzením profesionálneho projektu a optimalizovať návrat do zamestnania: pomôžte im sami projektovať, integrovať sa do dynamického, identifikovať ich očakávania a profesionálny projekt v súvislosti s ich životným projektom \- Práca na reprezentáciách, ktoré obmedzujú projekciu smerom k návratu do zamestnania \- Rozšírte možnosti: diverzifikovať svoje profesionálne voľby, poznať profesie a spôsoby práce. \- Sprevádzať definíciu profesionálneho projektu a techniky hľadania zamestnania. \- Pracovať sebavedomie a sebavedomie. \- Sprevádzajú ponorenie do zamestnania. Projekt pozostáva z dvoch rôznych opatrení, z ktorých každé v období od 1. júla 2014 do 31. decembra 2015 kleslo štyrikrát. **Prvá akcia „Premýšľajte o svojom pracovnom živote**“ ponúka 24 pracovných dní, ktoré sú rozložené na 9 až 12 týždňov v plnom rozsahu. Táto akcia sa vyvíja v dvoch odlišných fázach. \- Prvá fáza sa koná počas 10 až 14 zasadnutí, približne 3 dimenzie, ktoré sa zaoberajú a snažia sa riešiť konkrétnejšie prekážky profesijnej integrácie žien: —> devalvácia seba samého, -> Obtiažnosť projektovania a organizácie života seba, -> Obmedzenie profesionálnych vyhliadok. —Druhá fáza sa uskutoční počas 8 zasadnutí: Ponúkne väčšiu prípravu a prieskum žien v teréne. Prepracujeme technické prvky ako životopis, sprievodný list a odborné prieskumy. Ponúkneme im prípravy na rozhovory s pomocou imidžu konzultanta. Zavedú sa návštevy spoločností, ako aj práca na trhu práce. Cieľom je, aby na konci tejto fázy dokázali vybudovať solídny profesionálny projekt. Cieľom je, aby ženy integrovali spoločnosti prostredníctvom stáží, na ktorých sa dohodla CIDFF. Tieto kurzy budú trvať od 3 do 15 dní v závislosti od možností spoločností. Ženy budú opätovne zaradené do aktívneho procesu. Objavte nové oblasti činnosti. Či majú alebo nemajú potvrdiť svoj projekt. Ženy budú mať 2 – 3 mesiace na nájdenie a stáž. \- Ukončíme tripartitnými diskusiami, aby sme zhodnotili opatrenia. Umiestnenie týchto akcií bude Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Profesionálny projekt bude musieť byť špecifikovaný v budúcich fázach profesionálnej integrácie žien. **Druhá akcia, Príslušný Atout Age** (pre staršie ženy), sa koná počas prvého zo 16 dní kolektívu, potom počas nasledujúcich 24 dní prerušených 3 tripartitnými rozhovormi s referentom. Táto akcia sa bude zaoberať týmito témami: vzťah k práci, stereotypy, osobná moc, vzťah k času, vzťah k tréningu, self-image a zdravie, a na profesionálny projekt, metódy hľadania zamestnania. Umiestnenie akcií bude: \- Lorient v roku 2014 na 16 dní akcie \- Lorient, Pontivy a Vannes v roku 2015 na 24 dní akcie na každom území. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteena on tukea naisia, jotka ovat kauimpana työpaikasta (sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat, kotiäidit, ikääntyneet naiset), työelämään integroitumiseen. Toimien toiminnalliset tavoitteet ovat seuraavat: — Mobilisoimaan nämä naiset ammatillisen hankkeen määrittelyn tai uudelleenmäärittelyn yhteydessä ja optimoimaan työelämään paluun: auttaa heitä itse projektissa, integroitua dynaamiseen, tunnistaa heidän odotuksensa ja ammatillisen hankkeensa suhteessa heidän elinikäiseen hankkeeseen \- Työskentely edustustoissa, jotka rajoittavat ennustetta kohti paluuta työelämään \- Suurenna mahdollisuuksia: monipuolistaa ammatillisia valintoja, tietää ammatit ja työskentelytavat. \- Liitetään ammatillisen projektin määritelmään ja työnhakutekniikoihin. \- Itseluottamusta ja itsetuntoa. \- Työllistymisen mukana. Hanke koostuu kahdesta eri toimesta, joista kukin väheni neljä kertaa 1. heinäkuuta 2014 ja 31. joulukuuta 2015 välisenä aikana. **Ensimmäinen toimi ”Ajattele työelämästä**” tarjoaa 24 työpäivää 9–12 viikon ajalta. Tätä toimea kehitetään kahdessa eri vaiheessa. \- Ensimmäinen vaihe kestää yli 10–14 istuntoa, noin kolme ulottuvuutta, joissa käsitellään ja pyritään käsittelemään tarkemmin naisten ammatillisen integroitumisen esteitä: —> devalvaatio itse, -> Vaikeus projektin ja järjestää itsensä elämää, -> Rajoittaminen ammatillisia näkymiä. —Toinen vaihe kestää yli 8 istuntoa: Se parantaa naisten valmistautumista ja tutkimista paikan päällä. Muokkaamme teknisiä elementtejä, kuten ansioluetteloa, saatekirjettä ja ammattikyselyjä. Tarjoamme heille valmistautumista haastatteluihin kuvakonsultin avulla. Järjestetään yritysvierailuja ja tehdään työtä työmarkkinoilla. Tavoitteena on, että tämän vaiheen lopussa he pystyivät rakentamaan vankan ammattimaisen hankkeen. Tavoitteena on, että naiset integroivat yritykset CIDFF:n sopimien harjoittelujaksojen kautta. Kurssit kestävät 3–15 päivää yritysten mahdollisuuksista riippuen. Naiset otetaan uudelleen mukaan aktiiviseen prosessiin. Tutustu uusiin toiminta-alueisiin. Ovatko ne validoineet hankkeensa vai eivät. Naisilla on 2–3 kuukautta aikaa löytää ja tehdä harjoittelu. \- Päätämme kolmenvälisiin keskusteluihin toiminnan arvioimiseksi. Näiden toimien sijainnit ovat Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Ammatillista hanketta on tarkennettava naisten työelämään integroitumisen tulevien vaiheiden mukaan. **Toinen toimi, joka on toimivaltainen Atout Age** (vanhempien naisten osalta), toteutetaan ensimmäisenä 16:sta kollektiivista päivää, minkä jälkeen seuraavat 24 päivää välittävät kolme kolmenvälistä haastattelua viitehenkilön kanssa. Tässä toimessa käsitellään seuraavia aiheita: suhde työhön, stereotypiat, henkilökohtainen valta, suhde aikaan, suhteessa koulutukseen, itsekuvaan ja terveyteen sekä ammattiprojektiin, työnhakutekniikoihin. Toimien toteuttamispaikat ovat seuraavat: \- Lorient vuonna 2014 16 päivän toiminta \- Lorient, Pontivy ja Vannes vuonna 2015 24 päivää toimintaa kullakin alueella. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem jest wspieranie kobiet najbardziej oddalonych od zatrudnienia (beneficjentów minimów socjalnych, matek domowych, starszych kobiet) na rzecz integracji zawodowej. Cele operacyjne działań są następujące: — Zmobilizowanie tych kobiet do zdefiniowania lub redefinicji projektu zawodowego i optymalizacja powrotu do zatrudnienia: pomóż im samodzielnie projektować, zintegrować się z dynamicznym, określić ich oczekiwania i profesjonalny projekt w odniesieniu do ich projektu życiowego \- Praca nad reprezentacjami, które ograniczają projekcję w kierunku powrotu do zatrudnienia \- Powiększ możliwości: dywersyfikuj swoje wybory zawodowe, poznaj zawody i sposoby pracy. \- Towarzyszą definicji projektu zawodowego i technik poszukiwania pracy. \- Pracuj pewność siebie i poczucie własnej wartości. \- Towarzyszyć zanurzeniu w zatrudnieniu. Projekt składa się z dwóch różnych działań, z których każda czterokrotnie spadła w okresie od dnia 1 lipca 2014 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. ** Pierwsze działanie, „Myśl o swoim życiu zawodowym**” oferuje 24 dni robocze rozłożone na 9-12 tygodni w całości. Działanie to jest opracowywane w dwóch odrębnych fazach. \- Pierwszy etap odbywa się od 10 do 14 sesji, około 3 wymiarów, które dotyczą i starają się traktować w szczególności bariery kobiece w integracji zawodowej: —> dewaluacja siebie, -> Trudności w projektowaniu i organizowaniu życia, -> Ograniczenie perspektyw zawodowych. —Druga faza odbywa się w 8 sesjach: Zaoferuje on większe przygotowanie i eksplorację kobiet na miejscu. Przerobimy elementy techniczne, takie jak CV, list motywacyjny i ankiety zawodowe. Zaoferujemy im przygotowania do wywiadów z pomocą konsultanta ds. wizerunku. Zorganizowane zostaną wizyty firmowe oraz prace na rynku pracy. Celem jest, aby pod koniec tego etapu byli w stanie zbudować solidny profesjonalny projekt. Celem jest tutaj, aby kobiety integrowały przedsiębiorstwa poprzez staże, uzgodnione przez CIDFF. Kursy te potrwają od 3 do 15 dni w zależności od możliwości firm. Kobiety zostaną ponownie włączone w aktywny proces. Odkryj nowe obszary działalności. Czy zatwierdzić lub nie zatwierdzić ich projektu. Kobiety będą miały 2-3 miesiące na znalezienie i odbycie stażu. \- Zakończymy trójstronnymi dyskusjami w celu podsumowania działań. Miejscami tych działań będą Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Projekt zawodowy będzie musiał zostać określony przez przyszłe etapy integracji zawodowej kobiet. ** Drugie działanie, kompetentne Atout Age** (dla starszych kobiet), odbywa się przez pierwszy z 16 dni kolektywu, a następnie przez następne 24 dni przerwane przez 3 trójstronne wywiady z referentem. Działanie to będzie dotyczyć następujących tematów: związek z pracą, stereotypy, siła osobista, stosunek do czasu, związek ze szkoleniem, obraz siebie i zdrowie, a także na temat projektu zawodowego, technik poszukiwania pracy. Miejscami działań będą: \- Lorient w 2014 r. przez 16 dni działania \- Lorient, Pontivy i Vannes w 2015 r. przez 24 dni działania na każdym terytorium. (Polish)
11 August 2022
0 references
A cél a foglalkoztatástól legtávolabb eső nők (társadalmi minimumkedvezményezettek, házi anyák, idős nők) támogatása a szakmai beilleszkedés felé. Az intézkedések operatív célkitűzései a következők: – Mobilizálja ezeket a nőket egy szakmai projekt meghatározásával vagy újradefiniálásával kapcsolatban, és optimalizálja a munkába való visszatérést: segítsenek nekik, integrálódjanak egy dinamikába, azonosítsák elvárásaikat és szakmai projektjüket az élettel kapcsolatos projektjükkel kapcsolatban \- Képviseleteken dolgozik, amelyek korlátozzák a foglalkoztatásba való visszatérésre irányuló előrejelzést \- Bővítse a lehetőségeket: diverzifikálja szakmai döntéseit, ismeri a szakmákat és a munkamódszereket. \- Kíséri a szakmai projekt és az álláskeresési technikák meghatározását. Munka önbizalom és önbecsülés. \- Kísérje a foglalkoztatásba való bemerülést. A projekt két különböző intézkedésből áll, amelyek mindegyike a 2014. július 1. és 2015. december 31. közötti időszakban négyszer csökkent. **Az első intézkedés, a „Gondolkodj a munkával töltött időről**” 24 munkanapot kínál, amelyek teljes egészében 9–12 hétig terjednek. Ezt az intézkedést két különálló szakaszban dolgozzák ki. \- Az első szakasz több mint 10–14 ülésre kerül sor, körülbelül 3 dimenzióval, amelyek a szakmai integráció előtt álló női akadályokkal foglalkoznak és próbálják kezelni: –> az önértékelés leértékelése, -> Nehéz a saját életének megtervezésére és megszervezésére, -> Szakmai kilátások korlátozása. A második szakaszra 8 ülés során kerül sor: Ez nagyobb felkészülést és feltárást kínál a nők számára a helyszínen. Átdolgozzuk az olyan technikai elemeket, mint az önéletrajz, a kísérőlevél és a szakmai felmérések. Felkészítjük őket az interjúkra egy kép tanácsadó segítségével. Céglátogatásokra és munkaerő-piaci munkára is sor kerül. A cél az, hogy ennek a szakasznak a végén szilárd szakmai projektet tudtak építeni. A cél az, hogy a nők a CIDFF által jóváhagyott szakmai gyakorlatok révén integrálják a vállalatokat. Ezek a tanfolyamok 3–15 napig tartanak, a vállalatok lehetőségeitől függően. A nőket újra beiratkoznak egy aktív folyamatba. Fedezze fel az új tevékenységi területeket. Függetlenül attól, hogy jóváhagyják-e a projektjüket. A nőknek 2–3 hónap áll rendelkezésükre, hogy szakmai gyakorlatot találjanak és végezzenek. Az intézkedés számbavétele érdekében háromoldalú megbeszélésekkel zárjuk le. E fellépések helyszínei Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. A szakmai projektet a nők szakmai integrációjának jövőbeli szakaszaiban kell meghatározni. **A második fellépésre, az „illetékes a túlkorszakra”** (idős nők esetében) a kollektív csoport 16 napjának első napján, majd a következő 24 napon keresztül kerül sor, amelyet három háromoldalú interjú ad meg a referenssel. Ez a fellépés a következő témákkal foglalkozik: a munkához való viszony, a sztereotípiák, a személyes erő, az időhöz való viszony, a képzéssel való kapcsolat, az önkép és az egészség, valamint a szakmai projekt, az álláskeresési technikák. A fellépések helyszínei a következők lesznek: \- Lorient 2014-ben 16 napos fellépésre \- Lorient, Pontivy és Vannes 2015-ben 24 napos cselekvésre minden területen. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem je podpořit ženy, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání (příjemce sociálních minim, matky v domácnosti, starší ženy) směrem k profesnímu začlenění. Operativní cíle akcí jsou: — Mobilizovat tyto ženy kolem definice nebo nové definice profesionálního projektu a optimalizovat návrat do zaměstnání: pomozte jim projektovat sami, integrovat se do dynamiky, identifikovat jejich očekávání a jejich profesionální projekt v souvislosti s jejich životním projektem \- Práce na reprezentacích, které omezují projekci směrem k návratu do zaměstnání \- Rozšiřte možnosti: diverzifikujte své profesionální volby, znáte profese a způsoby práce. \- Doprovází definici profesionálního projektu a techniky hledání zaměstnání. \- Práce sebevědomí a sebevědomí. \- Doprovázet ponoření do zaměstnání. Projekt se skládá ze dvou různých opatření, z nichž každá se v období od 1. července 2014 do 31. prosince 2015 čtyřikrát snížila. **První akce „Zvažte svůj pracovní život**“ nabízí 24 pracovních dnů v průběhu 9 až 12 týdnů v plném rozsahu. Tato akce se vyvíjí ve dvou odlišných fázích. \- První fáze se koná přes 10 až 14 zasedání, přibližně 3 rozměry, které se zabývají a snaží se řešit konkrétněji ženské překážky profesní integrace: —> devalvace sebe sama, -> Obtížnost projektovat a organizovat život sebe sama, -> Omezení profesních vyhlídek. Druhá fáze se koná v průběhu 8 zasedání: Nabídne větší přípravu a průzkum žen v terénu. Přepracujeme technické prvky, jako je životopis, průvodní dopis a odborné průzkumy. Nabídneme jim přípravy na rozhovory s pomocí obrazového konzultanta. Budou zřízeny návštěvy společností i práce na trhu práce. Cílem je, aby na konci této fáze dokázali vybudovat solidní profesionální projekt. Cílem je, aby ženy integrovaly společnosti prostřednictvím stáží, na nichž se dohodl CIDFF. Tyto kurzy budou trvat od 3 do 15 dnů v závislosti na možnostech firem. Ženy budou znovu zapsány do aktivního procesu. Objevte nové oblasti činnosti. Zda potvrdit svůj projekt, či nikoli. Ženy budou mít 2–3 měsíce na nalezení a absolvování stáže. \- Zakončíme tripartitními jednáními, abychom zhodnotili opatření. Lokalitami těchto akcí budou Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Profesionální projekt bude muset být specifikován podle budoucích fází profesní integrace žen. **Druhá akce, Příslušný Atout Age** (pro starší ženy), se koná po dobu prvních 16 dnů kolektivu, poté po dobu následujících 24 dnů přerušovaných třemi tripartitními rozhovory s referentem. Tato akce se bude zabývat těmito tématy: vztah k práci, stereotypy, osobní moc, vztah k času, vztah k odborné přípravě, sebeobraz a zdraví, a na profesionální projekt, techniky hledání zaměstnání. Umístění akcí bude následující: \- Lorient v roce 2014 po dobu 16 dnů činnosti \- Lorient, Pontivy a Vannes v roce 2015 po dobu 24 dnů činnosti na každém území. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mērķis ir atbalstīt sievietes, kas ir vistālāk no nodarbinātības (sociālo minimumu ieguvējas, mātes mātes, vecāka gadagājuma sievietes), ceļā uz profesionālo integrāciju. Darbību darbības mērķi ir šādi: — Mobilizēt šīs sievietes profesionāla projekta definēšanai vai pārdefinēšanai un optimizēt atgriešanos darbā: palīdziet viņiem sevi projicēt, integrēties dinamikā, apzināt viņu vēlmes un profesionālo projektu saistībā ar viņu dzīves projektu \- Darbs pie reprezentācijām, kas ierobežo projekciju uz atgriešanos darbā \- Paplašināt iespējas: dažādot savu profesionālo izvēli, zināt profesijas un darba veidus. \- Pievienot profesionāla projekta un darba meklēšanas metožu definīcijai. \- Darba pašapziņa un pašapziņa. \- Pavadīt iedziļināšanās nodarbinātībā. Projekts sastāv no divām dažādām darbībām, no kurām katra laikposmā no 2014. gada 1. jūlija līdz 2015. gada 31. decembrim samazinājās četras reizes. ** Pirmā darbība “Padomājiet par savu darba dzīvi**” piedāvā 24 darba dienas, kas pilnībā sadalītas 9 līdz 12 nedēļu laikā. Šī darbība ir izstrādāta divos atsevišķos posmos. \- Pirmais posms notiek vairāk nekā 10 līdz 14 sesijās, ap 3 dimensijām, kas risina un cenšas konkrētāk risināt sieviešu profesionālās integrācijas šķēršļus: —> sevis devalvācija, -> Grūtības plānot un organizēt savu dzīvi, -> profesionālo izredžu ierobežošana. —Otrais posms notiek 8 sesijās: Tas piedāvās labāku sieviešu sagatavošanu un izpēti uz vietas. Mēs pārstrādāsim tehniskos elementus, piemēram, CV, pavadvēstuli un profesionālās aptaujas. Mēs piedāvāsim viņiem gatavošanos intervijām ar attēlu konsultanta palīdzību. Tiks izveidotas uzņēmumu vizītes, kā arī darbs darba tirgū. Mērķis ir panākt, lai šī posma beigās viņi varētu izveidot stabilu profesionālu projektu. Mērķis ir panākt, lai sievietes ar prakses starpniecību integrētu uzņēmumus, par ko vienojās CIDFF. Šie kursi ilgs no 3 līdz 15 dienām atkarībā no uzņēmumu iespējām. Sievietes tiks atkārtoti iekļautas aktīvā procesā. Atklājiet jaunas darbības jomas. Vai apstiprināt vai neapstiprināt savu projektu. Sievietēm būs 2–3 mēneši, lai atrastu un darīt praksi. \- Mēs noslēgsim ar trīspusējām diskusijām, lai izvērtētu rīcību. Šo darbību norises vietas būs Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Profesionālais projekts būs jāprecizē, ņemot vērā sieviešu profesionālās integrācijas turpmākos posmus. **Otrā darbība, Komplicētais Atout Age** (attiecībā uz vecāka gadagājuma sievietēm), notiek pirmajā no 16 kolektīvajām dienām, pēc tam nākamajās 24 dienās, ko precizē 3 trīspusējas intervijas ar referentu. Šī darbība risinās šādas tēmas: attiecības ar darbu, stereotipi, personīgā vara, saistība ar laiku, saistība ar apmācību, paštēlu un veselību, kā arī profesionālais projekts, darba meklēšanas metodes. Darbību norises vietas būs šādas: \- Lorient in 2014 16 dienas darbības \- Lorient, Pontivy un Vannes 2015. gadā 24 dienas darbības katrā teritorijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann tacú le mná is faide ó fhostaíocht (tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta, máithreacha baile, mná sinsearacha) i dtreo imeascadh gairme. Is iad seo a leanas cuspóirí oibríochtúla na ngníomhaíochtaí: — Na mná sin a shlógadh maidir le tionscadal gairmiúil a shainmhíniú nó a athshainiú agus barrfheabhas a chur ar an bhfilleadh ar an bhfostaíocht: Cabhraigh leo iad féin a chur ar bun, iad a lánpháirtiú i dinimic, a n-ionchais agus a dtionscadal gairmiúil a aithint i ndáil lena dtionscadal saoil \- Obair ar uiríll a chuireann teorainn leis an réamh-mheastachán i dtreo filleadh ar an bhfostaíocht \- Na féidearthachtaí a mhéadú: éagsúlú a dhéanamh ar do roghanna gairmiúla, fios a bheith agat ar na gairmeacha agus ar na bealaí oibre. \- Ag gabháil leis an sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil agus teicnící cuardaigh poist. \- Obair féinmhuinín agus féinmheas. \- Tionlacan tumoideachais i bhfostaíocht. Tá dhá ghníomhaíocht éagsúla sa tionscadal, tháinig laghdú 4 huaire ar gach ceann acu le linn na tréimhse ón 1 Iúil 2014 go dtí an 31 Nollaig 2015. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Forbraítear an gníomh seo in dhá chéim ar leith. \- Tarlaíonn an chéad chéim thar 10 go 14 sheisiún, thart ar 3 thoise a thugann aghaidh ar bhacainní na mban ar chomhtháthú gairmiúil go sonrach agus a dhéanann iarracht déileáil leo: —> díluacháil féin, -> Deacair saol an duine féin a thionscnamh agus a eagrú, -> Teorainn ar ionchais ghairmiúla. —Tar an dara céim thar 8 seisiún: Cuirfidh sé níos mó ullmhúcháin agus taiscéalaíochta ar fáil do mhná ar an talamh. Déanfaimid athoibriú ar ghnéithe teicniúla cosúil le CV, litir chumhdaigh agus suirbhéanna gairmiúla. Cuirfimid ullmhúcháin ar fáil dóibh le haghaidh agallaimh le cabhair ó shainchomhairleoir íomhánna. Cuirfear cuairteanna ar chuideachtaí ar bun chomh maith le hobair ar an margadh saothair. Is é an aidhm go raibh siad in ann tionscadal láidir gairmiúil a thógáil ag deireadh na céime seo. Is é an aidhm atá ann go ndéanfaidh mná cuideachtaí a chomhtháthú trí intéirneachtaí, arna gcomhaontú ag CIDFF. Mairfidh na cúrsaí seo ó 3 go 15 lá ag brath ar fhéidearthachtaí na gcuideachtaí. Déanfar mná a athchlárú i bpróiseas gníomhach. Faigh amach faoi réimsí nua gníomhaíochta. Cé acu a dhéanfaidh siad a dtionscadal a bhailíochtú nó nach ndéanfar. Beidh 2-3 mhí ag mná chun intéirneacht a aimsiú agus a dhéanamh. \- Críochnóimid le plé trípháirteach chun an gníomh a mheas. Is iad Locminé (2014), Auray, le Faouët et Ploërmel láithreacha na ngníomhaíochtaí sin. Ní mór an tionscadal gairmiúil a shonrú de réir na gcéimeanna amach anseo de chomhtháthú gairmiúil na mban. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Leis an ngníomhaíocht sin, tabharfar aghaidh ar na téamaí seo a leanas: an caidreamh le hobair, steiréitíopaí, cumhacht phearsanta, gaol ama, le hoiliúint, le féiníomhá agus le sláinte, agus maidir leis an tionscadal gairmiúil, teicnící cuardaigh poist. Is iad seo a leanas láithreacha na ngníomhartha: \- Lorient i 2014 ar feadh 16 lá gníomhaíochta \- Lorient, Pontivy agus Vannes i 2015 ar feadh 24 lá gníomhaíochta i ngach críoch. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj je podpreti ženske, ki so najbolj oddaljene od zaposlitve (upravičenke do socialnih minimumov, matere na domu, starejše ženske), pri poklicnem vključevanju. Operativni cilji ukrepov so: — Mobilizirati te ženske pri opredelitvi ali ponovni opredelitvi poklicnega projekta in optimizirati vrnitev na delovno mesto: pomagajte jim sami projicirati, se vključiti v dinamiko, prepoznati njihova pričakovanja in strokovni projekt v zvezi z njihovim življenjskim projektom \- Delo na reprezentacijah, ki omejujejo projekcijo za vrnitev na delovno mesto \- Več možnosti: diverzificirajte svoje poklicne odločitve, poznajte poklice in načine dela. \- Spremlja opredelitev strokovnega projekta in tehnike iskanja zaposlitve. \- Delo samozavest in samozavest. \- Spremlja potopitev v zaposlitev. Projekt je sestavljen iz dveh različnih ukrepov, vsak se je v obdobju od 1. julija 2014 do 31. decembra 2015 zmanjšal štirikrat. **Prva akcija „Razmišljaj o svojem delovnem življenju**“ ponuja 24 delovnih dni, razporejenih na 9 do 12 tednov v celoti. Ta ukrep se razvija v dveh različnih fazah. \- Prva faza poteka od 10 do 14 sej, približno 3 dimenzije, ki obravnavajo in poskušajo obravnavati natančneje ženske ovire za poklicno integracijo: —> devalvacija sebe, -> Težavnost projektiranja in organiziranja življenja samega sebe, -> Omejitev poklicnih možnosti. Druga faza poteka v osmih zasedanjih: Omogočil bo boljšo pripravo in raziskovanje žensk na terenu. Predelali bomo tehnične elemente, kot so življenjepis, spremni dopis in strokovne ankete. S pomočjo svetovalca za podobo jim bomo ponudili priprave na razgovore. Vzpostavljeni bodo obiski podjetij in delo na trgu dela. Cilj je, da so ob koncu te faze lahko zgradili trden strokovni projekt. Cilj je, da bi ženske povezale podjetja s pripravništvom, o katerem se je dogovoril CIDFF. Ti tečaji bodo trajali od 3 do 15 dni, odvisno od možnosti podjetij. Ženske bodo ponovno vključene v aktivni proces. Odkrijte nova področja dejavnosti. Ali naj potrdi svoj projekt ali ne. Ženske bodo imele 2–3 mesece, da najdejo in opravijo pripravništvo. \- Bomo zaključili s tristranskimi razpravami, da se oceni ukrep. Lokacije teh akcij bodo Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Strokovni projekt bo treba opredeliti v prihodnjih fazah poklicnega vključevanja žensk. **Druga akcija, pristojna atout Age** (za starejše ženske), poteka prvi od 16 dni kolektiva, nato pa za naslednjih 24 dni prek treh tristranskih intervjujev z referentom. Ta ukrep bo obravnaval naslednje teme: odnos do dela, stereotipi, osebna moč, odnos do časa, odnos do usposabljanja, samopodobe in zdravja ter na strokovnem projektu, tehnikah iskanja zaposlitve. Dejavnosti bodo potekale na naslednjih lokacijah: \- Lorient v 2014 za 16 dni delovanja \- Lorient, Pontivy in Vannes v 2015 za 24 dni delovanja na vsakem ozemlju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта е да се подкрепят жените, които са най-отдалечени от заетостта (бенефициери на социални минимуми, домашни майки, жени в напреднала възраст) към професионална интеграция. Оперативните цели на действията са: — Мобилизирайте тези жени около определянето или предефинирането на професионален проект и оптимизирайте завръщането на работа: помогнете им да проектират себе си, да се интегрират в динамичен, да определят очакванията си и професионалния си проект във връзка с техния житейски проект \- Работа върху представителства, които ограничават проекцията към връщане на работа \- Увеличете възможностите: разнообразете професионалния си избор, запознайте се с професиите и начините на работа. \- Придружава определянето на професионалния проект и техниките за търсене на работа. \-Работа самочувствие и самочувствие. \- Съпровождат потапянето в заетостта. Проектът се състои от две различни действия, всяко от които е намаляло 4 пъти през периода от 1 юли 2014 г. до 31 декември 2015 г. **Първото действие, „Помислете за професионалния си живот**“ предлага 24 работни дни, разпределени в продължение на 9 до 12 седмици в пълен размер. Това действие е разработено в две отделни фази. \- Първата фаза се състои от 10 до 14 сесии, около 3 измерения, които разглеждат и се опитват да третират по-конкретно женските бариери пред професионалната интеграция: —> обезценяване на себе си, -> Трудност за проектиране и организиране на живота на себе си, -> Ограничаване на професионалните перспективи. Втората фаза се провежда в рамките на 8 сесии: Тя ще предложи по-голяма подготовка и изследване на жените на място. Ще преработим технически елементи като автобиография, мотивационно писмо и професионални проучвания. Ние ще им предложим подготовка за интервюта с помощта на имидж консултант. Ще бъдат организирани посещения на предприятия, както и работа на пазара на труда. Целта е в края на тази фаза те да успеят да изградят солиден професионален проект. Целта тук е жените да интегрират фирми чрез стажове, договорени от CIDFF. Тези курсове ще продължат от 3 до 15 дни в зависимост от възможностите на фирмите. Жените ще бъдат повторно записани в активен процес. Открийте нови области на дейност. Дали да валидират или не проекта си. Жените ще имат 2—3 месеца, за да намерят и направят стаж. \- Ще приключим с тристранни обсъждания, за да направим равносметка на действието. Местоположението на тези действия ще бъде Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Професионалният проект ще трябва да бъде уточнен от бъдещите етапи на професионалната интеграция на жените. **Второто действие, Компетентната възраст на Atout** (за възрастни жени), се провежда за първия от 16-те дни на колектива, а след това за следващите 24 дни, с 3 тристранни интервюта с референта. Това действие ще разгледа следните теми: връзката с работата, стереотипите, личната сила, връзката с времето, връзката с обучението, самостоятелността и здравето, както и относно професионалния проект, техниките за търсене на работа. Местоположенията на действията ще бъдат: \- Lorient през 2014 г. за 16 дни на действие \- Lorient, Pontivy и Vannes през 2015 г. за 24 дни действие на всяка територия. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan huwa li n-nisa jiġu appoġġjati l-aktar’il bogħod mill-impjieg (benefiċjarji ta’ minimi soċjali, ommijiet tad-dar, nisa anzjani) lejn l-integrazzjoni vokazzjonali. L-għanijiet operattivi tal-azzjonijiet huma: — Jimmobilizzaw lil dawn in-nisa skont id-definizzjoni jew id-definizzjoni mill-ġdid ta’ proġett professjonali u jottimizzaw ir-ritorn għall-impjieg: tgħinhom jipproġettaw huma stess, jintegraw f’dinamika, jidentifikaw l-aspettattivi tagħhom u l-proġett professjonali tagħhom fir-rigward tal-proġett tal-ħajja tagħhom \- Jaħdmu fuq rappreżentazzjonijiet li jillimitaw il-projezzjoni lejn ritorn għax-xogħol \- Tkabbar il-possibbiltajiet: iddiversifika l-għażliet professjonali tiegħek, kun af il-professjonijiet u l-modi kif taħdem. \- Jakkompanja d-definizzjoni tal-proġett professjonali u t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. \- Xogħol ta’ fiduċja fih innifsu u stima personali. \- Jakkumpanja l-immersjoni fl-impjieg. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ azzjonijiet differenti, kull waħda naqset erba’ darbiet matul il-perjodu mill-1 ta’ Lulju 2014 sal-31 ta’ Diċembru 2015. **L-ewwel azzjoni, “Aħseb dwar il-ħajja tax-xogħol tiegħek**” toffri 24 jum ta’ xogħol mifruxa fuq 9 sa 12-il ġimgħa b’mod sħiħ. Din l-azzjoni hija żviluppata f’żewġ fażijiet distinti. \- L-ewwel fażi ssir fuq minn 10 sa 14-il sessjoni, madwar 3 dimensjonijiet li jindirizzaw u jippruvaw jittrattaw l-ostakli tan-nisa għall-integrazzjoni professjonali b’mod aktar speċifiku: —> żvalutazzjoni tal-awto, -> Diffikultà biex tipproġetta u torganizza l-ħajja tiegħu nnifsu, -> Limitazzjoni tal-prospetti professjonali. —It-tieni fażi sseħħ fuq 8 sessjonijiet: Dan se joffri preparazzjoni u esplorazzjoni akbar tan-nisa fuq il-post. Se nerġgħu naħdmu elementi tekniċi bħal CV, ittra ta’ akkumpanjament u stħarriġ professjonali. Aħna se noffrulhom preparazzjonijiet għal intervisti bl-għajnuna ta’ konsulent tal-immaġni. Iż-żjarat tal-kumpaniji se jiġu stabbiliti kif ukoll ix-xogħol fis-suq tax-xogħol. L-għan huwa li fl-aħħar ta’ din il-fażi kienu kapaċi jibnu proġett professjonali solidu. L-għan hawnhekk huwa li n-nisa jintegraw il-kumpaniji permezz ta’ apprendistati, maqbula mis-CIDFF. Dawn il-korsijiet se jdumu minn 3 sa 15-il jum skont il-possibbiltajiet tal-kumpaniji. In-nisa se jerġgħu jiġu introdotti fi proċess attiv. Skopri oqsma ġodda ta’ attività. Jekk jivvalidawx il-proġett tagħhom jew le. In-nisa se jkollhom 2–3 xhur biex isibu u jagħmlu apprendistat. \- Ser nikkonkludu b’diskussjonijiet tripartitiċi biex nevalwaw l-azzjoni. Il-postijiet ta’ dawn l-azzjonijiet se jkunu Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Il-proġett professjonali jeħtieġ li jiġi speċifikat mill-istadji futuri tal-integrazzjoni professjonali tan-nisa. **It-tieni azzjoni, l-Età Kompetenti tal-Atout** (għal nisa anzjani), isseħħ għall-ewwel ta’ 16-il jum ta’ kollettiv, imbagħad għall-24 jum ta’ wara mmarkati minn 3 intervisti tripartitiċi mar-referent. Din l-azzjoni se tindirizza t-temi li ġejjin: ir-relazzjoni max-xogħol, l-isterjotipi, is-setgħa personali, ir-relazzjoni mal-ħin, ir-relazzjoni mat-taħriġ, l-awtoimmaġni u s-saħħa, u fuq il-proġett professjonali, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. Il-postijiet tal-azzjonijiet se jkunu: \- Lorient fl-2014 għal 16-il jum ta’ azzjoni \- Lorient, Pontivy u Vannes fl-2015 għal 24 jum ta’ azzjoni f’kull territorju. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo é apoiar as mulheres mais afastadas do emprego (beneficiárias de mínimos sociais, mães domiciliárias, mulheres idosas) para a integração profissional. Os objetivos operacionais das ações são os seguintes: — Mobilizar essas raparigas em torno da definição ou redefinição de um projeto profissional e otimizar o retorno ao emprego: ajudá-los a projetar-se, integrar-se em uma dinâmica, identificar suas expectativas e seu projeto profissional em relação ao seu projeto de vida \- Trabalhar em representações que limitam a projeção para um retorno ao emprego \- Ampliar as possibilidades: diversifique suas escolhas profissionais, conheça as profissões e as formas de trabalhar. \- Acompanhar a definição do projeto profissional e das técnicas de procura de emprego. \- Autoconfiança no trabalho e autoestima. \- Acompanhar a imersão no emprego. O projeto consiste em duas ações diferentes, cada uma desceu quatro vezes durante o período compreendido entre 1 de julho de 2014 e 31 de dezembro de 2015. **A primeira ação, «Think about your working life**» oferece 24 dias úteis distribuídos por 9 a 12 semanas na íntegra. Esta ação é desenvolvida em duas fases distintas. \- A primeira fase tem lugar em 10 a 14 sessões, em torno de 3 dimensões que abordam e tentam tratar as barreiras mais especificamente femininas à integração profissional: —> desvalorização de si mesmo, -> Dificuldade de projetar e organizar a vida de si mesmo, -> Limitação de perspetivas profissionais. —A segunda fase tem lugar ao longo de 8 sessões: Oferecerá uma maior preparação e exploração das raparigas no terreno. Vamos retrabalhar elementos técnicos, como CV, carta de apresentação e pesquisas profissionais. Vamos oferecer-lhes preparativos para entrevistas com a ajuda de um consultor de imagem. Serão criadas visitas às empresas, bem como trabalhos no mercado de trabalho. O objetivo é que, no final desta fase, eles foram capazes de construir um projeto profissional sólido. O objetivo aqui é que as raparigas integrem empresas através de estágios, acordados pelo CIDFF. Estes cursos durarão de 3 a 15 dias, dependendo das possibilidades das empresas. As raparigas serão reinscritas num processo ativo. Descubra novas áreas de atividade. Se deve ou não validar o seu projeto. As raparigas terão 2-3 meses para encontrar e fazer um estágio. \- Concluiremos com discussões tripartidas para fazer o balanço da ação. Os locais dessas ações serão Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. O projeto profissional terá de ser especificado nas fases futuras da integração profissional das mulheres. **A segunda ação, Competent Atout Age** (para raparigas idosas), tem lugar durante o primeiro de 16 dias de coletivo, depois para os 24 dias seguintes pontuados por 3 entrevistas tripartidas com o referente. Esta ação incidirá nos seguintes temas: a relação com o trabalho, estereótipos, poder pessoal, relação com o tempo, relação com a formação, autoimagem e saúde, e sobre o projeto profissional, técnicas de busca de emprego. A localização das ações será: \- Lorient em 2014 por 16 dias de ação \- Lorient, Pontivy e Vannes em 2015 por 24 dias de ação em cada território. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Målet er at støtte kvinder, der er længst væk fra arbejdsmarkedet (modtagere af sociale minima, hjemmemødre, ældre kvinder) i retning af erhvervsmæssig integration. Aktionernes operationelle mål er: — Mobilisere disse kvinder i forbindelse med definitionen eller omdefineringen af et fagligt projekt og optimere tilbagevenden til beskæftigelse: hjælpe dem med at projektere sig selv, integrere sig i en dynamisk, identificere deres forventninger og deres professionelle projekt i forhold til deres livsprojekt \- Arbejde på repræsentationer, der begrænser projektionen hen imod en tilbagevenden til beskæftigelse \- Forstørre mulighederne: diversificere dine professionelle valg, kende de erhverv og måder at arbejde på. \- Ledsage definitionen af det faglige projekt og jobsøgningsteknikker. \- Arbejde selvtillid og selvværd. \- Ledsage nedsænkning i beskæftigelse. Projektet består af to forskellige aktioner, der hver er faldet fire gange i perioden fra 1. juli 2014 til 31. december 2015. **Den første handling, "Tænk på dit arbejdsliv**" tilbyder 24 arbejdsdage fordelt over 9 til 12 uger i fuld længde. Denne aktion er udviklet i to forskellige faser. \- Den første fase finder sted over 10 til 14 sessioner, omkring 3 dimensioner, der omhandler og forsøger at behandle de mere specifikt kvindelige hindringer for erhvervsmæssig integration: —> devaluering af selv, -> Vanskelighed for at projicere og organisere sig selv, -> Begrænsning af faglige perspektiver. Anden fase finder sted på 8 møder: Det vil give større forberedelse og udforskning af kvinder på stedet. Vi vil omarbejde tekniske elementer såsom CV, følgebrev og professionelle undersøgelser. Vi vil tilbyde dem forberedelser til interviews med hjælp fra en billedkonsulent. Der vil blive etableret virksomhedsbesøg og arbejde på arbejdsmarkedet. Målet er, at de i slutningen af denne fase var i stand til at opbygge et solidt professionelt projekt. Målet her er, at kvinder skal integrere virksomheder gennem praktikophold, som CIDFF er blevet enige om. Disse kurser vil vare fra 3 til 15 dage afhængigt af virksomhedernes muligheder. Kvinder vil blive genindsat i en aktiv proces. Opdag nye aktivitetsområder. Hvorvidt deres projekt skal valideres eller ej. Kvinder vil have 2-3 måneder til at finde og gøre en praktikplads. \- Vi vil afslutte med trepartsdrøftelser for at gøre status over foranstaltningen. Placeringen af disse aktioner vil være Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Det faglige projekt skal specificeres i de fremtidige faser af kvinders erhvervsmæssige integration. **Den anden aktion, Kompetente Atout Age** (for seniorkvinder), finder sted i den første af 16 dages kollektiv, derefter i de følgende 24 dage, der er præget af 3 trepartsinterviews med referencepersonen. Denne aktion vil omhandle følgende temaer: forholdet til arbejde, stereotyper, personlig magt, relation til tid, forhold til uddannelse, selvopfattelse og sundhed, og om det professionelle projekt, jobsøgningsteknikker. Foranstaltningernes placering vil være: \- Lorient i 2014 for 16 dages indsats \- Lorient, Pontivy og Vannes i 2015 for 24 dages indsats i hvert område. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul este de a sprijini femeile cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă (beneficiarele minimelor sociale, mamele casnice, femeile în vârstă) către integrarea profesională. Obiectivele operaționale ale acțiunilor sunt: Mobilizarea acestor femei în jurul definirii sau redefinirii unui proiect profesional și optimizarea revenirii la un loc de muncă: ajutați-i să se proiecteze, să se integreze într-o dinamică, să își identifice așteptările și proiectul profesional în raport cu proiectul lor de viață \- Lucrând la reprezentări care limitează proiecția către o revenire la un loc de muncă \- Extinderea posibilităților: diversifică-ți alegerile profesionale, cunoaște profesiile și modalitățile de lucru. \- Să însoțească definiția proiectului profesional și tehnicile de căutare a unui loc de muncă. \- Munca încrederea în sine și stima de sine. \- Să însoțească imersiunea în muncă. Proiectul constă în două acțiuni diferite, fiecare a scăzut de 4 ori în perioada cuprinsă între 1 iulie 2014 și 31 decembrie 2015. **Prima acțiune, „Gândiți-vă la viața profesională**”, oferă 24 de zile lucrătoare repartizate pe o perioadă de 9 până la 12 săptămâni în întregime. Această acțiune este dezvoltată în două etape distincte. \- Prima fază are loc peste 10-14 sesiuni, în jurul a 3 dimensiuni care abordează și încearcă să trateze mai specific barierele feminine din calea integrării profesionale: —> devalorizarea sinelui, -> Dificultatea de a proiecta și organiza viața sinelui, -> Limitarea perspectivelor profesionale. A doua fază are loc pe parcursul a 8 sesiuni: Aceasta va oferi o mai bună pregătire și explorare a femeilor pe teren. Vom reface elementele tehnice, cum ar fi CV-ul, scrisoarea de intenție și sondajele profesionale. Le vom oferi pregătiri pentru interviuri cu ajutorul unui consultant de imagine. Vor fi organizate vizite ale întreprinderilor, precum și lucrări pe piața forței de muncă. Scopul este ca, la sfârșitul acestei faze, ei să poată construi un proiect profesional solid. Scopul este ca femeile să integreze întreprinderile prin stagii, convenite de CIDFF. Aceste cursuri vor dura între 3 și 15 zile, în funcție de posibilitățile companiilor. Femeile vor fi reînrolate într-un proces activ. Descoperiți noi domenii de activitate. Dacă să valideze sau nu proiectul lor. Femeile vor avea la dispoziție 2-3 luni pentru a găsi și a face un stagiu. \- Vom încheia cu discuții tripartite pentru a face un bilanț al acțiunii. Locațiile acestor acțiuni vor fi Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Proiectul profesional va trebui să fie specificat în etapele viitoare ale integrării profesionale a femeilor. **A doua acțiune, Competent Atout Age** (pentru femeile în vârstă), are loc pentru prima din cele 16 zile de colectivitate, apoi pentru următoarele 24 de zile punctate prin 3 interviuri tripartite cu referentul. Această acțiune va aborda următoarele teme: relația cu munca, stereotipurile, puterea personală, relația cu timpul, relația cu formarea, imaginea de sine și sănătatea, iar pe proiectul profesional, tehnicile de căutare a unui loc de muncă. Locațiile acțiunilor vor fi: \- Lorient în 2014 pentru 16 zile de acțiune \- Lorient, Pontivy și Vannes în 2015 pentru 24 de zile de acțiune în fiecare teritoriu. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet är att stödja de kvinnor som befinner sig längst bort från sysselsättningen (förmånstagare av sociala minima, hemmödrar, äldre kvinnor) till yrkesintegration. De operativa målen för åtgärderna är följande: — Mobilisera dessa kvinnor kring definitionen eller omdefinieringen av ett professionellt projekt och optimera återgången till arbetsmarknaden: hjälpa dem att projicera sig själva, integreras i en dynamisk, identifiera sina förväntningar och sitt professionella projekt i relation till deras livsprojekt \- Arbeta på representationer som begränsar projektionen mot en återgång till sysselsättning \- Förstora möjligheterna: diversifiera dina yrkesval, känna till yrken och arbetssätt. \- Åtfölja definitionen av professionellt projekt och jobbsökningstekniker. \- Arbeta självförtroende och självkänsla. \- Åtfölja nedsänkning i sysselsättningen. Projektet består av två olika åtgärder, var och en minskade fyra gånger under perioden 1 juli 2014–31 december 2015. **Den första åtgärden, ”Tänk på ditt arbetsliv**” erbjuder 24 arbetsdagar spridda över 9 till 12 veckor i sin helhet. Denna åtgärd utvecklas i två skilda faser. \- Den första fasen äger rum under 10 till 14 sessioner, runt tre dimensioner som tar itu med och försöker behandla de mer specifikt kvinnliga hindren för yrkesmässig integration: —> devalvering av jaget, -> Svårighet att projicera och organisera sig självs liv, -> Begränsning av professionella framtidsutsikter. —Den andra fasen äger rum under åtta sessioner: Det kommer att erbjuda större förberedelser och utforskning av kvinnor på fältet. Vi kommer att omarbeta tekniska delar som CV, följebrev och professionella undersökningar. Vi kommer att erbjuda dem förberedelser inför intervjuer med hjälp av en bildkonsult. Företagsbesök och arbete på arbetsmarknaden kommer att anordnas. Målet är att de i slutet av denna fas skulle kunna bygga ett gediget professionellt projekt. Målet här är att kvinnor ska integrera företag genom praktikplatser som CIDFF kommit överens om. Dessa kurser kommer att pågå från 3 till 15 dagar beroende på företagens möjligheter. Kvinnor kommer att omregistreras i en aktiv process. Upptäck nya verksamhetsområden. Huruvida deras projekt ska valideras eller inte. Kvinnor kommer att ha 2–3 månader på sig att hitta och göra en praktikplats. \- Vi kommer att avsluta med trepartsdiskussioner för att utvärdera åtgärden. Platsen för dessa åtgärder kommer att vara Locminé (2014), Auray, le Faouët et ploërmel. Det yrkesmässiga projektet kommer att behöva specificeras i de framtida stegen i kvinnors yrkesmässiga integrering. **Den andra åtgärden, Behörig Atout Age** (för äldre kvinnor), äger rum under den första av 16 dagar kollektivt, sedan under de följande 24 dagarna punkterad av 3 trepartsintervjuer med-referenten. Denna åtgärd kommer att behandla följande teman: förhållandet till arbete, stereotyper, personlig makt, relation till tid, relation till utbildning, självbild och hälsa, och på det professionella projektet, jobbsökningstekniker. Åtgärdernas lokalisering kommer att vara följande: \- Lorient 2014 för 16 dagars verksamhet \- Lorient, Pontivy och Vannes 2015 för 24 dagars verksamhet i varje område. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400917
0 references