To support employment agencies in taking into account the issue of professional equality and diversity (Q3668936)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668936 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | To support employment agencies in taking into account the issue of professional equality and diversity |
Project Q3668936 in France |
Statements
57,043.17 Euro
0 references
114,086.34 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
AKTO
0 references
46°10'49.98"N, 1°19'24.78"W
0 references
Notre projet vise à accompagner les agences d'emploi à construire et sécuriser des parcours professionnels à destination des femmes, parcours alternant des périodes d'emploi et de formation. Pour cela, il nous parait nécessaire d'agir à différents niveaux : * **_Action 1 Diagnostic et accompagnement des agences d'emploi_** * _A - Etude spécifique menée conjointement avec les agences d'emploi_ * Accompagner les agences d'emploi sur de nouvelles pratiques RH * _B - Accompagner les agences d'emploi dans la prise en compte de la problématique égalité professionnelle et mixité_ * référencer et mettre en lisibilité une offre de formation pour les salariés permanents des agences intégrant l'égalité professionnelle * Démarche GPEC : Professionnaliser les agences d'emploi dans l'accompagnement des publics féminins vers les emplois porteurs et élaborer les parcours professionnels adaptés * _**Action 2 **Accompagner les instance paritaires régionales et nationales sur la prise en compte de légalité professionnelle****_ * Favoriser l'appropriation de la thématique égalité/mixité pour alimenter la réflexion stratégique de la branche * Evaluer et favoriser le transfert de pratiques * **_Action 3 Evaluation et partage de pratiques_** * Etude évaluation (réalisations, impacts,..) * Edition d'un ouvrage "portraits de femmes intérimaires" Dans le cadre du projet, les actions seront construites en partenariats avec les strsutures intervenant dans l'accompagnement des publics féminins : DRDFE, CNIDFF. (French)
0 references
Our project aims to support employment agencies to build and secure career paths for women, alternating periods of employment and training. To do this, we feel it is necessary to act at different levels: * **_Action 1 Diagnostic and coaching of employment agencies_** * _A — Specific study carried out jointly with the employment agencies_ * Supporting employment agencies on new HR practices * _B — Supporting employment agencies in taking into account the issue of professional equality and diversity_ * refer to and make readable a training offer for permanent employees of agencies integrating professional equality * GPEC approach: Professionalise employment agencies in supporting women’s audiences towards enabling jobs and developing suitable career paths * _**Action 2 **Accompany regional and national joint bodies on the consideration of professional legality****_ * Promote ownership of the equality/mixing theme to feed into the strategic thinking of the branch * Evaluate and promote the transfer of practices * **_Action 3 Evaluation and sharing of practices_** * Evaluation study (outputs, impacts, etc.) * Publication of a book “portraits of interim women” As part of the project, the actions will be built in partnership with women’s organisations: DRDFE, CNIDFF. (English)
18 November 2021
0.3015149551777584
0 references
Unser Projekt zielt darauf ab, die Arbeitsvermittlungen beim Aufbau und der Sicherung beruflicher Laufbahnen für Frauen zu unterstützen, die abwechselnd Beschäftigungs- und Ausbildungszeiten umfassen. Dazu erscheint es uns notwendig, auf verschiedenen Ebenen tätig zu werden: **_Aktion 1 Diagnose und Begleitung der Arbeitsagenturen_**** _A – Spezifische Studie, die gemeinsam mit den Arbeitsämtern durchgeführt wird_ *Betreuung von Arbeitsvermittlungsagenturen zu neuen HR-Praktiken * _B – Begleitung der Arbeitsvermittlungen bei der Berücksichtigung der Problematik der beruflichen Gleichstellung und der Mischung_ * Referenzierung und Lesbarkeit eines Ausbildungsangebots für Dauerbeschäftigte in Agenturen, die die berufliche Gleichstellung einschließen * GPEC: Professionalisierung der Arbeitsvermittlungsagenturen bei der Begleitung der weiblichen Zielgruppen zu den Trägerstellen und Entwicklung geeigneter beruflicher Laufbahnen **Aktion 2**Betreuung der paritätischen Gremien auf regionaler und nationaler Ebene zur Berücksichtigung der beruflichen Legalität******* Förderung der Eigenverantwortung für das Thema Gleichstellung/Mischung, um in die strategischen Überlegungen der Branche einfließen zu lassen ***Aktion 3 Bewertung und Austausch von Praktiken_*** Bewertung (Ergebnisse, Auswirkungen usw.) * Ausgabe eines Buchs „Portraits von Frauen“ zur Förderung der strategischen Überlegungen der Branche ***__Aktion 3 Bewertung und Austausch von Praktiken_*** Bewertung (Ergebnisse, Auswirkungen,..) * Ausgabe eines Buchs „Portraits von Frauen“ im Rahmen des Projektes werden im Rahmen der öffentlichen Partnerschaften mit den Projektpartnern durchgeführt. DRDFE, CNIDFF. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project is bedoeld om arbeidsbureaus te ondersteunen bij het ontwikkelen en veiligstellen van loopbaantrajecten voor vrouwen, afwisselende perioden van werk en opleiding. Om dit te doen, vinden we het noodzakelijk om op verschillende niveaus te handelen: * **_Action 1 Diagnostiek en coaching van arbeidsbureaus_** * _A — Specifieke studie die samen met de uitzendbureaus is uitgevoerd_ * Ondersteuning van arbeidsbureaus over nieuwe HR-praktijken * _B — Ondersteuning van arbeidsbureaus bij het in aanmerking nemen van beroepsgelijkheid en diversiteit_ * verwijzen naar en leesbaar maken van een opleidingsaanbod voor vaste werknemers van agentschappen die beroepsgelijkheid integreren * GPEC-benadering: Arbeidsbureaus professionaliseren in het ondersteunen van vrouwenpublieken om banen mogelijk te maken en geschikte carrièrepaden te ontwikkelen * _**Actie 2 **Bedrijf regionale en nationale gemeenschappelijke organen voor de beoordeling van de wettigheid van het beroep****_ * Bevordering van de eigendom van het thema gelijkheid/menging om te worden meegenomen in het strategische denken van de branche * Evaluatie en bevordering van de overdracht van praktijken * **_Actie 3 Evaluatie en uitwisseling van praktijken_** * Evaluatie en uitwisseling van praktijken_** * Evaluatiestudie (outputs, impact, enz.) * Publicatie van een boek „portraits of interim-vrouwen” Als onderdeel van het project zullen de acties worden opgebouwd in partnerschap met vrouwenorganisaties: DRDFE, CNIDFF. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto mira a sostenere le agenzie di collocamento per costruire e garantire percorsi di carriera per le donne, alternando periodi di occupazione e formazione. Per fare questo, riteniamo necessario agire a diversi livelli: * **_Azione 1 Diagnostica e coaching delle agenzie di collocamento_** * _A — Studio specifico condotto in collaborazione con le agenzie di collocamento_ * Sostegno alle agenzie di collocamento sulle nuove pratiche in materia di risorse umane * _B — Sostenere le agenzie di collocamento nel tenere conto della questione dell'uguaglianza professionale e della diversità_ * fare riferimento e rendere leggibile un'offerta di formazione per i dipendenti a tempo indeterminato delle agenzie che integrano l'uguaglianza professionale * Approccio GPEC: Professionalizzare le agenzie per l'impiego nel sostenere il pubblico femminile verso la creazione di posti di lavoro e lo sviluppo di percorsi professionali adeguati * _**Azione 2**Azione 2**Organismi congiunti regionali e nazionali sulla considerazione della legalità professionale****_ * Promuovere la titolarità del tema dell'uguaglianza/miscela per alimentare il pensiero strategico del ramo * Valutare e promuovere il trasferimento di pratiche * **_Azione 3 Valutazione e condivisione delle pratiche_** * Studio di valutazione (output, impatti, ecc.) * Pubblicazione di un libro "ritratti di donne ad interim" Nell'ambito del progetto, le azioni saranno realizzate in collaborazione con le organizzazioni femminili: DRDFE, CNIDFF. (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro proyecto tiene como objetivo apoyar a las agencias de empleo para construir y asegurar trayectorias profesionales para las mujeres, alternando períodos de empleo y capacitación. Para ello, creemos que es necesario actuar a diferentes niveles: * **_Acción 1 Diagnóstico y coaching de agencias de empleo_** * _A — Estudio específico realizado conjuntamente con las agencias de empleo_ * Apoyo a las agencias de empleo sobre nuevas prácticas de recursos humanos * _B — Apoyo a las agencias de empleo para tener en cuenta la cuestión de la igualdad profesional y la diversidad_ * consultar y hacer legible una oferta de formación para empleados permanentes de agencias que integren la igualdad profesional * enfoque GPEC: Profesionalizar las agencias de empleo para apoyar a las audiencias de las mujeres hacia la habilitación de puestos de trabajo y el desarrollo de trayectorias profesionales adecuadas * _** Acción 2 **Acompañar a los organismos conjuntos regionales y nacionales sobre la consideración de la legalidad profesional****_ * Promover la propiedad del tema de la igualdad/mezcla para incorporar al pensamiento estratégico de la rama * Evaluar y promover la transferencia de prácticas * **_Acción 3 Evaluación e intercambio de prácticas_** * Estudio de evaluación (resultados, impactos, etc.) * Publicación de un libro «retratos de mujeres intermedias» Como parte del proyecto, las acciones se construirán en colaboración con organizaciones de mujeres: DRDFE, CNIDFF. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vores projekt har til formål at støtte arbejdsformidlinger i at opbygge og sikre karrieremuligheder for kvinder, skiftevis beskæftigelses- og uddannelsesperioder. For at gøre dette mener vi, at det er nødvendigt at handle på forskellige niveauer: * **_Aktion 1 Diagnosticering og coaching af arbejdsformidlinger_** * _A — Specifik undersøgelse udført i samarbejde med arbejdsformidlingerne_ * Støtte til arbejdsformidlinger om nye HR-praksisser * _B — Støtte til arbejdsformidlinger i at tage hensyn til spørgsmålet om faglig ligestilling og mangfoldighed _ * henviser til og gør et læseligt uddannelsestilbud for fastansatte i agenturer, der integrerer faglig ligestilling * GPEC-tilgang: Professionalisere arbejdsformidlinger med hensyn til at støtte kvinders målgrupper i retning af at skabe job og udvikle passende karriereforløb * _**Aktion 2 **Accompany regionale og nationale fælles organer vedrørende hensyntagen til faglig lovlighed****_ * Fremme ejerskab af ligestillings-/blandetemaet for at bidrage til filialens strategiske tænkning * Evaluering og fremme af overførsel af praksis ***_Aktion 3 Evaluering og udveksling af praksis_** * Evalueringsundersøgelse (output, virkninger osv.) * Offentliggørelse af en bog "portrætter af midlertidige kvinder" Som en del af projektet vil aktionerne blive opbygget i partnerskab med kvindeorganisationer: DRDFE, CNIDFF. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο μας έχει ως στόχο να στηρίξει τα γραφεία απασχόλησης για την οικοδόμηση και την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας των γυναικών, εναλλασσόμενες περιόδους απασχόλησης και κατάρτισης. Για να γίνει αυτό, θεωρούμε απαραίτητο να δράσουμε σε διαφορετικά επίπεδα: * **_Δράση 1 Διαγνωστική και καθοδήγηση των γραφείων εύρεσης εργασίας_** * _A — Ειδική μελέτη που εκπονήθηκε από κοινού με τα γραφεία απασχόλησης_ * Υποστήριξη των γραφείων απασχόλησης για νέες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού * _B — Στήριξη των γραφείων απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη το ζήτημα της επαγγελματικής ισότητας και της διαφορετικότητας_ * αναφέρονται και καθιστούν ευανάγνωστη μια προσφορά κατάρτισης για μόνιμους υπαλλήλους οργανισμών που ενσωματώνουν την επαγγελματική ισότητα * προσέγγιση GPEC: Επαγγελματοποίηση των γραφείων απασχόλησης στην υποστήριξη του κοινού των γυναικών με στόχο τη δημιουργία θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη κατάλληλων διαδρομών σταδιοδρομίας * _**Δράση 2 **Συνοδεία περιφερειακών και εθνικών κοινών φορέων για την εξέταση της επαγγελματικής νομιμότητας****_ * Προώθηση της κυριότητας του θέματος ισότητας/μίξης ώστε να τροφοδοτηθεί ο στρατηγικός προβληματισμός του κλάδου * Αξιολόγηση και προώθηση της μεταφοράς πρακτικών * **_Δράση 3 Αξιολόγηση και ανταλλαγή πρακτικών_** * Μελέτη αξιολόγησης (εκροές, επιπτώσεις κ.λπ.) * Δημοσίευση βιβλίου «Περιγραφές προσωρινών γυναικών» Στο πλαίσιο του έργου, οι δράσεις θα οικοδομηθούν σε συνεργασία με οργανώσεις γυναικών: DRDFE, CNIDFF. (Greek)
18 July 2022
0 references
Naš projekt ima za cilj podržati agencije za zapošljavanje u izgradnji i osiguravanju karijere za žene, naizmjenično razdoblje zaposlenja i osposobljavanja. Da bismo to učinili, smatramo da je potrebno djelovati na različitim razinama: * **_Akcija 1. Dijagnostika i mentorstvo agencija za zapošljavanje_** * _A – Posebna studija provedena zajedno s agencijama za zapošljavanje_ * Potpora agencijama za zapošljavanje o novim praksama u području ljudskih resursa * _B – Podrška agencijama za zapošljavanje pri uzimanju u obzir pitanja profesionalne jednakosti i raznolikosti_ * odnosi se na i čini čitljivom ponudu osposobljavanja za stalne zaposlenike agencija koje integriraju profesionalnu jednakost * GPEC pristup: Profesionalizirati agencije za zapošljavanje u pružanju potpore ženskoj publici kako bi omogućile radna mjesta i razvijale odgovarajuće karijere * _**Akcija 2 **Pravosudna regionalna i nacionalna zajednička tijela o razmatranju profesionalne zakonitosti****_ * Promicanje odgovornosti za temu jednakosti/miješanja kako bi se uključili u strateško razmišljanje podružnice * Evaluirati i promicati prijenos praksi * **_Akcija 3 Evaluacija i razmjena praksi_** * Evaluacijska studija (ostvarenja, utjecaji itd.) * Objava knjige „portreti privremenih žena” U sklopu projekta, akcije će biti izgrađene u partnerstvu sa ženskim organizacijama: DRDFE, CNIDFF. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul nostru își propune să sprijine agențiile de ocupare a forței de muncă să construiască și să asigure parcursuri profesionale pentru femei, alternând perioadele de angajare și de formare. Pentru a face acest lucru, considerăm că este necesar să acționăm la diferite niveluri: * **_Acțiunea 1 Diagnosticul și îndrumarea agențiilor de ocupare a forței de muncă_** * _A – Studiu specific realizat în comun cu agențiile de ocupare a forței de muncă_ * Sprijinirea agențiilor de ocupare a forței de muncă cu privire la noile practici în materie de resurse umane * _B – Sprijinirea agențiilor de ocupare a forței de muncă în luarea în considerare a chestiunii egalității profesionale și diversității_ * se referă la și face lizibilă o ofertă de formare pentru angajații permanenți ai agențiilor care integrează egalitatea profesională * abordarea GPEC: Profesionalizarea agențiilor de ocupare a forței de muncă în sprijinirea publicului feminin în vederea facilitării locurilor de muncă și a dezvoltării unor parcursuri profesionale adecvate * _**Acțiunea 2 **Asociația organismelor comune regionale și naționale cu privire la examinarea legalității profesionale****_ * Promovarea asumării temei egalității/amestecului pentru a contribui la gândirea strategică a sucursalei * Evaluați și promovați transferul de practici * **_Acțiunea 3 Evaluarea și schimbul de practici_** * Studiu de evaluare (realizări, impacturi etc.) * Publicarea unei cărți „portretele femeilor interimare” În cadrul proiectului, acțiunile vor fi construite în parteneriat cu organizațiile femeilor: DRDFE, CNIDFF. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Náš projekt je zameraný na podporu pracovných agentúr pri budovaní a zabezpečení kariérnych dráh pre ženy, striedanie období zamestnania a odbornej prípravy. Na tento účel sa domnievame, že je potrebné konať na rôznych úrovniach: * **_akcia 1 Diagnostika a koučing agentúr zamestnanosti_** * _A – Špecifická štúdia vypracovaná spoločne s pracovnými agentúrami_ * Podpora pracovných agentúr o nových postupoch v oblasti ľudských zdrojov * _B – Podpora pracovných agentúr pri zohľadňovaní otázky profesijnej rovnosti a rozmanitosti_ * odkazuje na ponuku odbornej prípravy pre stálych zamestnancov agentúr integrujúcich profesionálnu rovnosť a umožňuje jej čitateľnosť * prístup GPEC: Profesionalizovať agentúry zamestnanosti pri podpore ženského publika pri uľahčovaní pracovných miest a rozvoji vhodných kariérnych postupov * _**akcia 2 **Sprievodné regionálne a národné spoločné orgány o zvažovaní profesijnej zákonnosti****_ * Podporovať vlastníctvo témy rovnosti/zmiešania s cieľom prispieť k strategickému mysleniu pobočky * vyhodnotiť a podporiť prenos postupov * **_akcia 3 Hodnotenie a zdieľanie postupov_** * Hodnotiaca štúdia (výstupy, vplyvy atď.) * Uverejnenie knihy „portréty dočasných žien“ V rámci projektu sa akcie budú budovať v partnerstve so ženskými organizáciami: DRDFE, CNIDFF. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett tagħna għandu l-għan li jappoġġa lill-aġenziji tal-impjiegi biex jibnu u jiżguraw perkorsi ta’ karriera għan-nisa, perjodi ta’ impjieg u taħriġ li jalternaw. Biex nagħmlu dan, inħossu li huwa meħtieġ li naġixxu f’livelli differenti: * **_Azzjoni 1 Dijanjostika u kkowċjar tal-aġenziji tal-impjiegi_** * _A — Studju speċifiku mwettaq b’mod konġunt mal-aġenziji tal-impjiegi_ * Appoġġ lill-aġenziji tal-impjiegi dwar prattiki ġodda tar-riżorsi umani * _B — Appoġġ għall-aġenziji tal-impjiegi meta jqisu l-kwistjoni tal-ugwaljanza u d-diversità professjonali_ * jirreferu għal u jagħmlu offerta ta’ taħriġ li tinqara għall-impjegati permanenti tal-aġenziji li jintegraw l-ugwaljanza professjonali * l-approċċ GPEC: Professjonalizzazzjoni tal-aġenziji tal-impjiegi fl-appoġġ tal-udjenzi tan-nisa lejn l-iffaċilitar tal-impjiegi u l-iżvilupp ta’ karrieri xierqa * _**Azzjoni 2 **Korpi konġunti ta’ akkumpanjament reġjonali u nazzjonali dwar il-kunsiderazzjoni tal-legalità professjonali****_ * Il-promozzjoni tas-sjieda tat-tema tal-ugwaljanza/it-taħlit biex tikkontribwixxi għall-ħsieb strateġiku tal-fergħa * Evalwazzjoni u promozzjoni tat-trasferiment tal-prattiki * **_Azzjoni 3 Evalwazzjoni u kondiviżjoni tal-prattiki_** * Studju ta’ evalwazzjoni (outputs, impatti, eċċ.) * Pubblikazzjoni ta’ ktieb “ritratti tan-nisa interim” Bħala parti mill-proġett, l-azzjonijiet se jinbnew fi sħubija mal-organizzazzjonijiet tan-nisa: DRDFE, CNIDFF. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Nosso projeto visa apoiar as agências de emprego para construir e garantir carreiras para as raparigas, alternando períodos de emprego e formação. Para fazer isso, sentimos que é necessário agir em diferentes níveis: * **_Ação 1 Diagnóstico e coaching das agências de emprego_** * _A — Estudo específico realizado em conjunto com as agências de emprego_ * Apoiando as agências de emprego sobre novas práticas de RH * _B — Apoiando as agências de emprego tendo em conta a questão da igualdade profissional e da diversidade_ * referem-se e tornam legível uma oferta de formação para os trabalhadores permanentes das agências que integram a igualdade profissional * abordagem GPEC: Profissionalizar as agências de emprego no apoio ao público feminino no sentido de facilitar o emprego e desenvolver percursos profissionais adequados * _**Ação 2 **Acompanhar organismos conjuntos regionais e nacionais sobre a consideração da legalidade profissional****_ * Promover a apropriação do tema da igualdade/misto para alimentar o pensamento estratégico do ramo * Avaliar e promover a transferência de práticas * **_Ação 3 Avaliação e partilha de práticas_** * Estudo de avaliação (saídas, impactos, etc.) * Publicação de um livro «Retratos das mulheres interinas» No âmbito do projeto, as ações serão construídas em parceria com organizações de mulheres: DRDFE, CNIDFF. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeemme tavoitteena on tukea työnvälitystoimistoja naisten urapolkujen rakentamisessa ja turvaamisessa vuorottelevien työ- ja koulutusjaksojen avulla. Tätä varten mielestämme on tarpeen toimia eri tasoilla: * **_Toimi 1 Työvoimatoimistojen diagnosointi ja valmennus_** * * _A – Erityistutkimus, joka toteutetaan yhdessä työnvälitystoimistojen kanssa_ * Tuetaan työvoimatoimistoja uusista henkilöstökäytännöistä * B – Työvoimatoimistojen tukeminen ammatillisen tasa-arvon ja monimuotoisuuden huomioon ottamisessa; * viittaa ja luettavissa oleva koulutustarjous virastojen vakituisille työntekijöille, joissa otetaan huomioon ammatillinen tasa-arvo * GPEC-lähestymistapa: Ammattimaista työvoimatoimistoja tukemaan naisten yleisöä työpaikkojen mahdollistamisessa ja sopivien urapolkujen kehittämisessä ***Toimi 2 **Accompany alueellisten ja kansallisten yhteiselinten ammatillisen laillisuuden tarkastelu****_ * Edistää tasa-arvon/sekoittelun omistajuutta alan strategiseen ajatteluun * Arvioida ja edistää käytäntöjen siirtoa * **_Toimenpide 3 Arviointi ja käytäntöjen jakaminen_** * Arviointitutkimus (tuotokset, vaikutukset jne.) * Kirjan ”väliaikaiset naiset” julkaiseminen osana hanketta toimet rakentuvat yhteistyössä naisjärjestöjen kanssa: DRDFE, CNIDFF. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Celem naszego projektu jest wspieranie agencji zatrudnienia w budowaniu i zabezpieczaniu ścieżek kariery dla kobiet, na przemian w okresach zatrudnienia i szkoleń. W tym celu uważamy, że konieczne jest działanie na różnych poziomach: * **_Działanie 1 Diagnostyka i coaching agencji zatrudnienia_** * _A – Szczególne badanie przeprowadzone wspólnie z agencjami zatrudnienia_ * Wspieranie agencji zatrudnienia w zakresie nowych praktyk kadrowych * _B – Wspieranie agencji zatrudnienia w uwzględnianiu kwestii równości zawodowej i różnorodności_ * odnoszą się do oferty szkoleniowej dla stałych pracowników agencji integrujących równość zawodową * podejście GPEC: Profesjonalizacja agencji zatrudnienia we wspieraniu odbiorców kobiet w tworzeniu miejsc pracy i tworzeniu odpowiednich ścieżek kariery * _**Działanie 2 **Stowarzyszenie regionalnych i krajowych wspólnych organów w zakresie uwzględniania legalności zawodowej****_ * Promowanie odpowiedzialności za temat równości/mieszania w celu włączenia się w strategiczne myślenie branży * Ocena i promowanie transferu praktyk * **_Działanie 3 Ocena i dzielenie się praktykami_** * Badanie oceniające (wyniki, skutki itp.) * Publikacja książki „portrety kobiet tymczasowych” W ramach projektu działania będą budowane we współpracy z organizacjami kobiecymi: DRDFE, CNIDFF. (Polish)
18 July 2022
0 references
Naš projekt je namenjen podpori agencijam za zaposlovanje pri vzpostavljanju in zagotavljanju poklicnih poti za ženske, izmeničnih obdobij zaposlitve in usposabljanja. Za to menimo, da je treba ukrepati na različnih ravneh: * **_Akcija 1 Diagnostika in mentorstvo agencij za zaposlovanje_** * _A – Posebna študija, izvedena skupaj z agencijami za zaposlovanje_ * Podpora agencijam za zaposlovanje o novih kadrovskih praksah * _B – Podporne agencije za zaposlovanje pri upoštevanju vprašanja poklicne enakosti in raznolikosti_ * glej in poskrbi za berljivo ponudbo usposabljanja za zaposlene za nedoločen čas v agencijah, ki vključujejo poklicno enakost * pristop GPEC: Profesionalizirati agencije za zaposlovanje pri podpiranju ženskega občinstva pri omogočanju delovnih mest in razvoju ustreznih poklicnih poti * _**Akcija 2 **Spremljajte regionalne in nacionalne skupne organe o obravnavi poklicne zakonitosti****_ * Spodbujanje lastništva teme enakosti/mešanja, da se vključi v strateško razmišljanje panoge * Ocenjevanje in spodbujanje prenosa praks * **_ukrep 3 Vrednotenje in izmenjava praks_** * evalvacijska študija (izložki, vplivi itd.) * objava knjige „portreti vmesnih žensk“ V okviru projekta bodo ukrepi zgrajeni v partnerstvu z ženskimi organizacijami: DRDFE, CNIDFF. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem našeho projektu je podpořit agentury práce při budování a zabezpečení profesní dráhy pro ženy, střídavé doby zaměstnání a odborné přípravy. Za tímto účelem se domníváme, že je nutné jednat na různých úrovních: * **_Akce 1 Diagnostika a koučování agentur práce_** * _A – Zvláštní studie provedená společně s pracovními agenturami_ * Podpora agentur práce na nových postupech v oblasti lidských zdrojů * _B – Podpora agentur práce při zohlednění otázky rovnosti povolání a rozmanitosti_ * odkaz na nabídku odborné přípravy pro stálé zaměstnance agentur, které začleňují rovnost povolání * přístup GPEC: Profesionalizovat agentury práce při podpoře ženského publika s cílem umožnit zaměstnání a rozvíjet vhodné profesní dráhy * _**akce 2 **Společné regionální a vnitrostátní orgány společnosti týkající se posuzování profesní zákonnosti****_ * podporovat odpovědnost za téma rovnosti/smíšení, aby se přispělo ke strategickému myšlení pobočky * hodnotit a podporovat přenos postupů * **_Akce 3 Hodnocení a sdílení postupů_** * hodnotící studie (výstupy, dopady atd.) * Publikace knihy „portréty dočasných žen“ V rámci projektu budou akce budovány ve spolupráci s ženskými organizacemi: DRDFE, CNIDFF. (Czech)
18 July 2022
0 references
Mūsų projektu siekiama remti įdarbinimo agentūras, kad jos galėtų kurti ir užtikrinti moterų karjeros galimybes, kintančius įdarbinimo ir mokymo laikotarpius. Norėdami tai padaryti, manome, kad būtina veikti įvairiais lygmenimis: * **_1 veiksmas. Užimtumo agentūrų diagnostika ir konsultavimas_** * _A – Specialusis tyrimas, atliekamas kartu su įdarbinimo agentūromis_ * Parama įdarbinimo agentūroms apie naują žmogiškųjų išteklių praktiką * _B – parama įdarbinimo agentūroms, atsižvelgiant į profesinės lygybės ir įvairovės klausimą_ * reiškia mokymo pasiūlymą nuolatiniams agentūrų darbuotojams, integruojantiems profesinę lygybę * GPEC metodas: Didinti užimtumo agentūrų profesionalumą remiant moterų auditoriją, kad jos galėtų dirbti ir plėtoti tinkamas karjeros galimybes * _**2 veiksmas **Regioninių ir nacionalinių jungtinių įstaigų profesinės veiklos teisėtumo klausimas****_ * Skatinti atsakomybę už lygybę ir (arba) mišrią temą, siekiant prisidėti prie strateginio filialo mąstymo * Įvertinti ir skatinti praktikos perdavimą * **_3 veiksmas Vertinimas ir dalijimasis praktika_** * Vertinimo tyrimas (rezultatai, poveikis ir t. t.) * Knygos „Laikinųjų moterų portretai“ skelbimas. Projekto metu veiksmai bus vykdomi bendradarbiaujant su moterų organizacijomis: DRDFE, CNIDFF. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mūsu projekta mērķis ir atbalstīt nodarbinātības aģentūras, lai veidotu un nodrošinātu karjeras iespējas sievietēm, pārmaiņus nodarbinātības un apmācības periodos. Lai to izdarītu, mēs uzskatām, ka ir jārīkojas dažādos līmeņos: * **_Action 1 Diagnostika un apmācība nodarbinātības aģentūrās_** * _A — Konkrēts pētījums, kas veikts kopā ar nodarbinātības aģentūrām_ * Atbalsts nodarbinātības aģentūrām par jauno personāla praksi * _B — Atbalsts nodarbinātības aģentūrām, ņemot vērā profesionālās vienlīdzības un daudzveidības jautājumu_ * atsaukties uz un padarīt lasāmu mācību piedāvājumu aģentūru pastāvīgajiem darbiniekiem, integrējot profesionālo vienlīdzību * GPEC pieeja: Nodarbinātības aģentūru profesionalizācija, atbalstot sieviešu auditoriju, lai veicinātu nodarbinātību un attīstītu piemērotas karjeras iespējas * _**2. darbība **Uzņēmumu reģionālās un valsts apvienotās struktūras, ņemot vērā profesionālo likumību****_ * Veicināt atbildību par līdztiesības/sajaukšanas tēmu, lai iekļautu nozares stratēģiskajā domāšanā * Novērtēt un veicināt prakses nodošanu * **_Rīcība Nr. 3 Novērtēšana un prakses apmaiņa_** * Novērtējuma pētījums (rezultāti, ietekme utt.) * Grāmatas “Pagaidu sieviešu portreti” publicēšana Projekta ietvaros darbības tiks veidotas partnerībā ar sieviešu organizācijām: DRDFE, CNIDFF. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Нашият проект има за цел да подпомогне агенциите по заетостта за изграждане и осигуряване на кариерно развитие на жените, редуващи се периоди на заетост и обучение. За да направим това, смятаме, че е необходимо да действаме на различни нива: * **_Действие 1 Диагностика и наставничество на агенциите по заетостта_** * _A — Специфично проучване, проведено съвместно с агенциите по заетостта_ * Подкрепа за агенциите по заетостта относно новите практики в областта на човешките ресурси * _B — Подпомагане на агенциите по заетостта при отчитане на въпроса за професионалното равенство и многообразие_ * се отнася до и прави разбираемо предложение за обучение за постоянни служители на агенции, интегриращи професионалното равенство * подход GPEC: Професионализиране на агенциите по заетостта в подкрепа на женските аудитории към създаване на възможности за работа и разработване на подходящи кариерни пътища * _** Действие 2 ** ** ** ** ** Партньорство за оценка на професионалната законност****_ * Насърчаване на ангажираността с темата за равенството/смесването, за да се допринесе за стратегическото мислене на клона * Оценка и насърчаване на трансфера на практики * **_Действие 3 Оценка и споделяне на практики_** * Проучване за оценка (резултати, въздействия и др.) * Публикуване на книга „портрети на временни жени“ Като част от проекта действията ще бъдат изградени в партньорство с женски организации: DRDFE, CNIDFF. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Projektünk célja, hogy támogassuk a munkaközvetítő ügynökségeket abban, hogy karrierlehetőségeket építsenek ki és biztosítsák a nők számára, váltakozó foglalkoztatási és képzési időszakokat. Ehhez úgy érezzük, hogy különböző szinteken kell cselekedni: * **_Munkaügyi ügynökségek diagnosztikája és coachingja_** _A – A foglalkoztatási ügynökségekkel közösen készített egyedi tanulmány_ * A foglalkoztatási ügynökségek támogatása az új HR-gyakorlatokról * _B – Támogatás a foglalkoztatási ügynökségeknek a szakmai egyenlőség és sokszínűség kérdésének figyelembevételében_ * a szakmai egyenlőséget integráló ügynökségek állandó alkalmazottai számára nyújtott képzési ajánlatra * GPEC-megközelítés: Szakszerűvé kell tenni a foglalkoztatási ügynökségeket abban, hogy támogassák a nők közönségét a munkahelyek lehetővé tételében és a megfelelő karrierlehetőségek kialakításában * _**2. intézkedés **A szakmai jogszerűség figyelembevételével foglalkozó regionális és nemzeti közös testületek kísérője****_ * Az egyenlőség/vegyes téma iránti felelősségvállalás előmozdítása az ág stratégiai gondolkodásába való beépítés érdekében * **_3. intézkedés A gyakorlatok értékelése és megosztása_** * Értékelő tanulmány (outputok, hatások stb.) * értékelő tanulmány (outputok, hatások stb.) * A projekt részeként az intézkedéseket a női szervezetekkel partnerségben fogják kialakítani: DRDFE, CNIDFF. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal tacú le gníomhaireachtaí fostaíochta chun conairí gairme a thógáil agus a dhaingniú do mhná, tréimhsí fostaíochta agus oiliúna a mhalartú. Chun é sin a dhéanamh, is dóigh linn gur gá gníomhú ar leibhéil éagsúla: * **_Gníomh 1 Diagnóiseacha agus cóitseáil na ngníomhaireachtaí fostaíochta_** * _A — Staidéar sonrach arna dhéanamh i gcomhpháirt leis na gníomhaireachtaí fostaíochta_ * Tacú le gníomhaireachtaí fostaíochta maidir le cleachtais nua acmhainní daonna * _B — Tacú le gníomhaireachtaí fostaíochta agus saincheist an chomhionannais agus na héagsúlachta gairmiúla á cur san áireamh_* tagraíonn sé do thairiscint oiliúna d’fhostaithe buana gníomhaireachtaí a dhéanann comhtháthú ar chomhionannas gairmiúil * cur chuige GPEC agus déanann sé inléiteacht tairiscint oiliúna dóibh: Gníomhaireachtaí fostaíochta a ghairmiúlú chun tacú le lucht féachana na mban i dtreo poist a chumasú agus conairí gairme oiriúnacha a fhorbairt * _**Gníomh 2 **Comhchomhlachtaí réigiúnacha agus náisiúnta ar bhreithniú na dlíthiúlachta gairmiúla****_ * úinéireacht an chomhionannais/an téama a chur chun cinn chun cur le smaointeoireacht straitéiseach an bhrainse * Meastóireacht a dhéanamh ar aistriú cleachtas agus aistriú cleachtas a chur chun cinn * **_Beart 3 Measúnú agus comhroinnt cleachtas_** * Staidéar meastóireachta (aschuir, tionchair, etc.) * Foilsiú an leabhair “portráidí ban eatramhach” Mar chuid den tionscadal, tógfar na gníomhaíochtaí i gcomhpháirtíocht le heagraíochtaí ban: DRDFE, CNIDFF. (Irish)
18 July 2022
0 references
Vårt projekt syftar till att stödja arbetsförmedlingar för att bygga och säkra karriärvägar för kvinnor, omväxlande anställnings- och utbildningsperioder. För att göra detta anser vi att det är nödvändigt att agera på olika nivåer: * **_Åtgärd 1 Diagnostik och handledning av arbetsförmedlingar_** * _A – Specifik studie utförd tillsammans med arbetsförmedlingarna_ * Stödja arbetsförmedlingar om nya HR-metoder * _B – Stödja arbetsförmedlingar att ta hänsyn till frågan om yrkesmässig jämlikhet och mångfald_ * hänvisa till och göra det möjligt att läsa ett utbildningserbjudande för fast anställda vid byråer som integrerar likabehandling i arbetslivet * tillvägagångssättet GPEC: Professionalisera arbetsförmedlingarna när det gäller att stödja kvinnors publik för att möjliggöra jobb och utveckla lämpliga karriärvägar * _**åtgärd 2 **Accompany regional och nationell gemensam organisation om beaktande av yrkesmässig laglighet****_ * Främja ägandet av jämställdhets-/blandningstemat för att bidra till branschens strategiska tänkande * Utvärdera och främja överföring av praxis * **_Åtgärd 3 Utvärdering och utbyte av praxis_** * Utvärderingsstudie (resultat, effekter osv.) * Offentliggörande av en bok ”porträtt av tillfälliga kvinnor” Som en del av projektet kommer åtgärderna att byggas upp i partnerskap med kvinnoorganisationer: DRDFE, CNIDFF. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Meie projekti eesmärk on toetada tööhõiveagentuure, et luua ja kindlustada naiste karjäärivõimalusi, mis hõlmavad vaheldumisi töö- ja koolitusperioode. Selleks peame vajalikuks tegutseda eri tasanditel: * **_Tegevus 1 Tööhõivebüroode diagnostika ja juhendamine_** * _A – Tööhõiveagentuuridega ühiselt läbi viidud eriuuring_ * Tööhõiveagentuuride toetamine uute personalitavade osas * _B – Tööhõiveagentuuride toetamine kutsealase võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse küsimuse arvessevõtmisel_ * viide kutsealase võrdõiguslikkuse integreerimisega tegelevate asutuste alalistele töötajatele pakutavale koolituspakkumisele ja selle loetavaks muutmine * GPEC lähenemisviis: Muuta tööhõiveasutused professionaalsemaks, et toetada naiste publikut töökohtade võimaldamisel ja sobivate karjäärivõimaluste väljatöötamisel * _**2. meede ** Kooskõlas piirkondlike ja riiklike ühisorganitega ametialase õiguspärasuse kaalumisel****_ * Edendada võrdõiguslikkuse/teemade segunemist, et aidata kaasa haru strateegilisele mõtlemisele * * hinnata ja edendada tavade ülekandmist * **_3. Tegevuse hindamine ja jagamine_** * Hindamisuuring (väljundid, mõjud jne) * Raamatu „Vahenaiste portreed“ avaldamine Projekti osana töötatakse välja koostöös naisorganisatsioonidega: DRDFE, CNIDFF. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400910
0 references