IEJ — Autonomy and Dynamics Course Employment (Q3668779)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668779 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IEJ — Autonomy and Dynamics Course Employment |
Project Q3668779 in France |
Statements
79,518.67 Euro
0 references
86,536.8 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
8 June 2015
0 references
7 June 2017
0 references
Itinéraire Emploi
0 references
L'accompagnement à destination de chaque jeune volontaire pour être accompagné en Mission locale se matérialise aujourd'hui par différentes étapes travaillées par l'ensemble des conseillers afin de gagner en lisibilité : \- Entretien diagnostic (je fais le point sur ma situation) \- Définition du projet professionnel (je détemrine mon orientation professionnelle) \- Vérification du projet professionnel (je vérifie le choix de mon orientation) \- Confirmation du projet et plan d'action (mon choix professionnel est confirmé et je prépare mon parcours) \- Confrontation avec le marché de l'emploi (je m'informe sur la marché de l'emploi, je découvre le monde de l'entreprise et ses exigences) \- Vers une autonomie dans l'emploi (je réalise mes démarches de recherche d'emploi) Chaque jeune évolue différemment, cependant au fil de l'avancée de son parcours - il rencontre des problématiques communes à d'autres jeunes en accompagnement. C'est ainsi que le collectif entre en jeu afin de créer une dynamique de groupe et de faire se rendre compte au jeune qu'il n'est pas seul dans sa situation. Nous avons donc travaillé l'offre de service interne et mobiliser les conseillers en leur qualité d'animateur d'ateliers. Chaque jeune suivi se voit donc aujourd'hui proposé davantage d'ateliers collectifs (10 à 15 personnes maximum par atelier) Depuis 2014, chaque mois sont réalisés un **collectif ORIENTATION** (équivalent à 5 modules programmés sur 8 jours de travail : la notion de projet - mon projet : exploration - mon projet : recherche d'informations - mon projet : plan d'action - mon projet : mise en action - ) et un **collectif PREPARATION A LA RECHERCHE D'EMPLOI** (équivalent à 5 modules répartis sur 10 jours de travail : présentation de l'atelier - s'approprier les outils - presentation de l'alternance / mesures gouvernementales / contrats de travail spécifiques etc.. - débriefing - savoir et utiliser les outils ) mobilisant l'ensemble de l'équipe de conseillers, épaulés par des partenaires (Conseil Régional, Cité des Métiers, parrains, bénévoles etc...). **Ces deux collectifs devant aboutir à l'issue pour chaque participant sur un rapprochement avec l'entreprise (immersion, période d'essai etc...).** Le référent dedié à cette opération Parcours Autonomie et Dynamique Emploi sera ainsi chargé de seconder les animateurs d'ateliers sur la phase Amont afin de permettre d'enrichir le programme d'ateliers proposés (systéme d'auto évaluation et de force de proposition), **et aura surtout l'occasion de voir son portefeuille de jeunes se constituer au fur et à mesure des participants à ces deux ateliers afin de poursuivre de façon intensive pendant 4 mois la dynamique initiée et d'intervenir sur la phase sécurisation de la mise en situation professionnelle. Son accompagnement sera également basé sur l'organisation de temps collectifs "revenir de l'entreprise" afin d'échanger sur les expériences vécues** (les secteurs, les codes en entreprise, le poste occupé, l'organisation de travail etc...) ceci afin que chacun puisse s'enrichir individuellement auprés des autres et gagner en autonomie. (French)
0 references
The accompaniment to each young volunteer to be accompanied to the Local Mission is materialised today by different stages worked by all the advisers in order to become more readable: \- Diagnostic interview (I take stock of my situation) \- Definition of the professional project (I review my career orientation) \- Verification of the professional project (I check the choice of my orientation) \- Confirmation of the project and action plan (my professional choice is confirmed and I prepare my career path) \- Confrontation with the labour market (I inquire about the labour market, I discover the world of business and its requirements) \- Towards autonomy in employment (I carry out my job search procedures) Each young person evolves differently, however as he progresses his career — he encounters problems common to other young people in accompaniment. This is how the collective comes into play in order to create a group dynamic and to make the young person realise that it is not alone in his or her situation. We therefore worked on the internal service offer and mobilised the advisors as workshop facilitators. Each young follow-up is therefore offered today more collective workshops (10 to 15 people maximum per workshop) Since 2014, each month has been carried out a **collective ORIENTATION** (equivalent to 5 modules programmed over 8 working days: the concept of project — my project: exploration — my project: search for information — my project: action plan — my project: implementation -) and a **collective PREPARATION TO EMPLOYMENT RESEARCH** (equivalent to 5 modules spread over 10 working days: presentation of the workshop — appropriate tools — presentation of alternation/government measures/specific work contracts etc. debriefing — knowledge and use of tools) mobilising the entire team of advisors, supported by partners (Regional Council, Cité des Métiers, sponsors, volunteers, etc.). **These two groups will lead to the conclusion for each participant on a rapprochement with the company (immersion, trial period, etc.).** The referent to this operation Autonomy and Dynamic Employment will thus be responsible for assisting the workshop facilitators on the Amont phase in order to enrich the proposed workshop programme (self-assessment and proposal strength system), **and above all will have the opportunity to see its portfolio of young people build up as the participants in these two workshops become active in order to continue intensively for 4 months the dynamics initiated and to intervene on the security phase of the job situation. Its support will also be based on the organisation of collective time “return from the company” in order to exchange on the experiences experienced** (sectors, codes in the company, the position occupied, the organisation of work, etc.) so that everyone can be enriched individually with each other and gain autonomy. (English)
18 November 2021
0.0570918928529241
0 references
Die Begleitung jedes jungen Freiwilligen zur Begleitung einer lokalen Mission wird heute in verschiedenen Phasen manifestiert, die von allen Beratern durchgeführt werden, um die Lesbarkeit zu verbessern: \- Diagnose-Interview (ich mache einen Überblick über meine Situation) \- Definition des Berufsprojekts (ich entdecke meine Berufsberatung) \- Prüfung des Berufsprojekts (ich überprüfe die Wahl meiner Orientierung) \- Projektbestätigung und Aktionsplan (meine Berufswahl wird bestätigt und ich bereite meinen Weg vor) \- Konfrontation mit dem Arbeitsmarkt (ich erkundige mich auf dem Arbeitsmarkt, ich entdecke die Welt des Unternehmens und seine Anforderungen) \- Auf dem Weg zur Selbständigkeit in der Beschäftigung (ich mache meine Arbeitsuchenden durch) Jeder Jugendliche entwickelt sich anders, aber im Laufe seines Werdegangs – er trifft Probleme, die anderen jungen Menschen in Begleitung gemeinsam sind. So kommt das Kollektiv ins Spiel, um eine Gruppendynamik zu schaffen und dem jungen Menschen bewusst zu machen, dass er in seiner Situation nicht allein ist. Daher arbeiteten wir mit dem internen Serviceangebot zusammen und mobilisierten die Berater als Workshop-Moderator. Daher wird jeder junge Follow-up heute mehr Gruppenworkshops angeboten (maximal 10 bis 15 Personen pro Workshop) Seit 2014 werden monatlich ein **kollektiv ORIENTATION** durchgeführt (entspricht 5 Modulen, die an 8 Arbeitstagen geplant sind: der Begriff des Projekts – mein Projekt: Exploration – mein Projekt: Suche nach Informationen – mein Projekt: Aktionsplan – mein Projekt: Durchführung -) und eine **kollektive PREPARATION FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG*** (entspricht 5 Modulen, verteilt auf 10 Arbeitstage: Präsentation des Workshops – Aneignung der Werkzeuge – Vorstellung des Wechsels/Regierungsmaßnahmen/spezifischer Arbeitsverträge usw. — Debriefing – Wissen und Einsatz der Werkzeuge) mobilisiert das gesamte Team von Beratern, unterstützt von Partnern (Regionalrat, Cité des Métiers, Sponsoren, ehrenamtliche Mitarbeiter usw.). **Diese beiden Gruppen, die für jeden Teilnehmer zu einer Annäherung an das Unternehmen führen müssen (Eintauchen, Probezeit usw.).** Der Referent für diese Operation Parcours Autonomie und Dynamische Beschäftigung wird damit beauftragt, die Workshop-Betreuer in der Amont-Phase zu unterstützen, damit das Programm der vorgeschlagenen Workshops (Selbstbewertungs- und Vorschlagssystem) bereichert werden kann, ** und vor allem die Möglichkeit haben wird, sein Jugendportfolio nach und nach den Teilnehmern dieser beiden Workshops zu bilden, um die eingeleitete Dynamik intensiv zu verfolgen und die berufliche Situation in der Phase zu intervenieren. Ihre Begleitung wird auch auf der Organisation kollektiver Zeiten „zurück aus dem Unternehmen“ basieren, um über die Erfahrungen auszutauschen** (Sektoren, Unternehmenskodizes, besetzte Position, Arbeitsorganisation usw.), damit sich jeder in der Nähe der anderen individuell bereichern und selbständiger werden kann. (German)
1 December 2021
0 references
De begeleiding van elke jonge vrijwilliger die naar de lokale missie wordt begeleid, vindt vandaag plaats in verschillende stadia die door alle adviseurs worden uitgevoerd om beter leesbaar te worden: \- Diagnostisch interview (Ik maak de balans van mijn situatie) \- Definitie van het professionele project (ik herzie mijn loopbaanoriëntatie) \- Verificatie van het professionele project (ik controleer de keuze van mijn oriëntatie) \- Bevestiging van het project en het actieplan (mijn professionele keuze wordt bevestigd en ik bereid mijn loopbaan voor) \- Confrontatie met de arbeidsmarkt (Ik informeer naar de arbeidsmarkt, ik ontdek de wereld van het bedrijfsleven en de vereisten ervan) \- Naar autonomie in het werk (Ik voer mijn werkzoekprocedures uit) Elke jongere evolueert anders, echter naarmate hij zijn carrière vordert — hij stuit op problemen die andere jongeren in begeleiding gemeen hebben. Zo komt het collectief in het spel om een groepsdynamiek te creëren en de jongere te laten beseffen dat het niet alleen is in zijn of haar situatie. Daarom werkten we aan het interne serviceaanbod en mobiliseerden we de adviseurs als workshop facilitators. Elke jonge follow-up wordt daarom vandaag meer collectieve workshops aangeboden (10 tot 15 personen per workshop) Sinds 2014 wordt elke maand een **collectieve ORIENTATIE** uitgevoerd (gelijk aan 5 modules geprogrammeerd over 8 werkdagen: het concept van project — mijn project: exploratie — mijn project: zoeken naar informatie — mijn project: actieplan — mijn project: implementatie -) en een **gezamenlijke VOORBEVELING VOOR WERKGELEGENHEID** (gelijk aan 5 modules verspreid over 10 werkdagen: presentatie van de workshop — passende instrumenten — presentatie van afwisselings-/overheidsmaatregelen/specifieke arbeidsovereenkomsten enz. debriefing — kennis en gebruik van instrumenten) waarbij het hele team van adviseurs wordt ingezet, ondersteund door partners (regionale raad, Cité des Métiers, sponsors, vrijwilligers, enz.). **Deze twee groepen zullen leiden tot de conclusie voor elke deelnemer over een toenadering met het bedrijf (onderdompeling, proefperiode, enz.).** De verwijzing naar deze operatie Autonomie en Dynamic Employment zal dus verantwoordelijk zijn voor het assisteren van de workshop facilitators in de Amont-fase om het voorgestelde workshopprogramma te verrijken (zelfbeoordelings- en voorstelsterktesysteem), **en zal vooral de mogelijkheid hebben om haar portefeuille van jongeren op te bouwen naarmate de deelnemers aan deze twee workshops actief worden om de dynamiek die is gestart en om in te grijpen in de veiligheidsfase van de werksituatie intensief voort te zetten gedurende 4 maanden. De steun zal ook gebaseerd zijn op de organisatie van de collectieve tijd „terugkeer van het bedrijf” om de ervaringen uit te wisselen** (sectoren, codes in het bedrijf, de functie, de organisatie van het werk, enz.) zodat iedereen individueel met elkaar kan worden verrijkt en autonomie kan verwerven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'accompagnamento ad ogni giovane volontario da accompagnare alla Missione Locale si concretizza oggi in diverse fasi lavorate da tutti i consulenti per diventare più leggibili: \- Intervista diagnostica (faccio il punto della mia situazione) \- Definizione del progetto professionale (recendo il mio orientamento professionale) \- Verifica del progetto professionale (Controllo la scelta del mio orientamento) \- Conferma del progetto e del piano d'azione (la mia scelta professionale è confermata e preparo il mio percorso di carriera) \- Confronto con il mercato del lavoro (chiedo informazioni sul mercato del lavoro, scopro il mondo delle imprese e le sue esigenze) \- Verso l'autonomia nell'occupazione (effettuo le mie procedure di ricerca del lavoro) Ogni giovane evolve in modo diverso, comunque man mano che progredisce la sua carriera — incontra problemi comuni ad altri giovani in accompagnamento. Così entra in gioco il collettivo per creare una dinamica di gruppo e far capire al giovane che non è solo nella sua situazione. Abbiamo quindi lavorato sull'offerta di servizio interno e abbiamo mobilitato i consulenti come facilitatori di workshop. Ogni giovane follow-up è quindi offerto oggi più workshop collettivi (10-15 persone al massimo per workshop) Dal 2014, ogni mese è stata effettuata una ORIENTAZIONE collettiva** (equivalente a 5 moduli programmati in 8 giorni lavorativi: il concetto di progetto — il mio progetto: esplorazione — il mio progetto: cerca informazioni — il mio progetto: piano d'azione — il mio progetto: attuazione -) e **preparazione collettiva alla ricerca di occupazione** (equivalente a 5 moduli distribuiti su 10 giorni lavorativi: presentazione del seminario — strumenti appropriati — presentazione di misure di alternanza/governo/contratti di lavoro specifici, ecc. debriefing — conoscenza e utilizzo degli strumenti) mobilitando l'intero gruppo di consulenti, sostenuto dai partner (Consiglio regionale, Cité des Métiers, sponsor, volontari, ecc.). **Questi due gruppi porteranno alla conclusione per ciascun partecipante di un avvicinamento con l'azienda (immersione, periodo di prova, ecc.).** Il referente a questa operazione Autonomy e Dynamic Employment sarà quindi responsabile dell'assistenza ai facilitatori del workshop sulla fase Amont al fine di arricchire il programma di workshop proposto (sistema di autovalutazione e di forza della proposta), **e soprattutto avrà l'opportunità di vedere il proprio portafoglio di giovani crescere man mano che i partecipanti a questi due workshop diventano attivi al fine di proseguire intensamente per 4 mesi le dinamiche avviate e di intervenire sulla fase di sicurezza della situazione lavorativa. Il suo supporto si baserà anche sull'organizzazione del tempo collettivo "ritorno dall'azienda" al fine di scambiare le esperienze vissute** (settori, codici in azienda, posizione occupata, organizzazione del lavoro, ecc.) in modo che ognuno possa essere arricchito individualmente l'uno con l'altro e guadagnare autonomia. (Italian)
12 January 2022
0 references
El acompañamiento a cada joven voluntario a acompañar a la Misión Local se materializa hoy en día en diferentes etapas trabajadas por todos los asesores para ser más legibles: \- Entrevista diagnóstica (he hecho balance de mi situación) \- Definición del proyecto profesional (reviso mi orientación profesional) \- Verificación del proyecto profesional (reviso la elección de mi orientación) \- Confirmación del proyecto y plan de acción (mi elección profesional está confirmada y preparo mi trayectoria profesional) \- Confrontación con el mercado laboral (pregunto sobre el mercado laboral, Descubro el mundo de las empresas y sus necesidades) \- Hacia la autonomía laboral (realizo mis procedimientos de búsqueda de empleo) Cada joven evoluciona de manera diferente, sin embargo, a medida que avanza su carrera, se encuentra con problemas comunes a otros jóvenes en acompañamiento. Así es como el colectivo entra en juego para crear una dinámica grupal y hacer que el joven se dé cuenta de que no está solo en su situación. Por lo tanto, trabajamos en la oferta de servicios internos y movilizamos a los asesores como facilitadores de talleres. Por lo tanto, cada joven seguimiento se ofrece hoy en día más talleres colectivos (10 a 15 personas máximo por taller) Desde 2014, cada mes se ha llevado a cabo una ** ORIENTACIÓN colectiva** (equivalente a 5 módulos programados en 8 días laborables: el concepto de proyecto — mi proyecto: exploración — mi proyecto: búsqueda de información — mi proyecto: plan de acción — mi proyecto: implementación -) y una **preparación colectiva para la INVESTIGACIÓN DEL EMPLEO** (equivalente a 5 módulos repartidos en 10 días laborables: presentación del taller — herramientas apropiadas — presentación de alternancia/medidas gubernamentales/contratos de trabajo específicos, etc. información — conocimiento y uso de herramientas) movilización de todo el equipo de asesores, con el apoyo de socios (Consejo Regional, Cité des Métiers, patrocinadores, voluntarios, etc.). **Estos dos grupos conducirán a la conclusión para cada participante sobre un acercamiento con la empresa (inmersión, período de prueba, etc.).** El referente a esta operación Autonomía y Empleo Dinámico será responsable de asistir a los facilitadores del taller en la fase Amont con el fin de enriquecer el programa de taller propuesto (autoevaluación y sistema de fortaleza de propuestas), ** y sobre todo tendrá la oportunidad de ver su cartera de jóvenes a medida que los participantes en estos dos talleres se vuelvan activos para continuar intensamente durante 4 meses las dinámicas iniciadas e intervenir en la fase de seguridad de la situación laboral. Su apoyo también se basará en la organización del tiempo colectivo «retorno de la empresa» con el fin de intercambiar sobre las experiencias experimentadas** (sectores, códigos en la empresa, el puesto ocupado, la organización del trabajo, etc.) para que todos puedan enriquecerse individualmente entre sí y obtener autonomía. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Iga noore vabatahtliku saatmine kohalikule missioonile toimub täna erinevate etappide kaudu, mida töötavad kõik nõustajad, et saada loetavamaks: \- Diagnostiline intervjuu (ma hindan oma olukorda) \- Kutseprojekti määratlus (vaatan oma karjääri orientatsiooni) \- Kutseprojekti kontrollimine (kontrollin oma orientatsiooni valikut) \- Projekti ja tegevuskava kinnitamine (minu kutsealane valik on kinnitatud ja ma valmistan ette karjääri) \- Vastuvõtt tööturuga (uurin tööturgu, avastan ärimaailma ja selle nõuded) \- Noorte iseseisvuse suunas tööhõives (viin läbi tööotsimisprotseduurid) Iga noor areneb erinevalt, kuid karjääri edenedes – tal tekib probleeme, mis on ühised teistele noortele. See on see, kuidas kollektiiv tuleb mängu, et luua grupidünaamika ja panna noor mõistma, et ta ei ole üksi tema olukorras. Seetõttu töötasime siseteenuse pakkumise kallal ja mobiliseerisime nõustajad seminaride korraldajatena. Seetõttu pakutakse täna iga noore järelmeetmena rohkem kollektiivseid õpikodasid (maksimaalselt 10–15 inimest töökoja kohta) Alates 2014. aastast on iga kuu läbi viidud **kollektiivne ORIENTATION** (vastab 5 moodulile, mis on kavandatud 8 tööpäeva jooksul: projekti mõiste – minu projekt: uurimine – minu projekt: otsi teavet – minu projekt: tegevuskava – minu projekt: rakendamine -) ja ** ühine PREPARATION TO EMPLOYMENT RESEARCH** (vastab viiele moodulile, mis on jaotatud kümne tööpäeva jooksul: seminari tutvustamine – asjakohased vahendid – vahelduvvoolu/valitsuse meetmete/spetsiifiliste töölepingute tutvustamine jne. Ülevaade – teadmised ja vahendite kasutamine), koondades kogu nõustajate meeskonna, keda toetavad partnerid (piirkondlik nõukogu, Cité des Métiers, sponsorid, vabatahtlikud jne). **Need kaks rühma viivad järelduseni, et iga osaleja läheneb ettevõttele (kümblus, katseaeg jne).** Selle operatsiooni autor Autonomy ja Dynamic Employment vastutab seega Amonti etapi töötoa korraldajate abistamise eest, et rikastada kavandatud seminariprogrammi (enesehindamine ja ettepanekute tugevuse süsteem), **ning eelkõige on tal võimalus näha oma noorteportfelli ülesehitamist, kuna nendes kahes õpikojas osalejad muutuvad aktiivseks, et jätkata algatatud dünaamikat intensiivselt nelja kuu jooksul ja sekkuda töökoha turvalisuse etappi. Toetus põhineb ka kollektiivsel „ettevõttest naasmise“korral, et vahetada kogemusi** (sektorid, ettevõtte koodid, ametikoht, töökorraldus jne), et igaüks saaks olla omavahel rikastatud ja sõltumatu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kiekvieno jauno savanorio, kuris turi būti lydimas į vietos misiją, lydėjimas šiandien įgyvendinamas įvairiais etapais, kuriuos atlieka visi patarėjai, kad taptų suprantamesni: \- Diagnostinis pokalbis (aš vertinu savo situaciją) \- Profesionalaus projekto apibrėžimas (aš peržiūrėju savo karjeros orientaciją) \- Profesionalaus projekto tikrinimas (patikrinu savo orientaciją) \- Projekto patvirtinimas ir veiksmų planas (mano profesinis pasirinkimas yra patvirtintas ir aš ruošiuosi karjeros keliu) \- Konfrontacija su darbo rinka (klausiu apie darbo rinką, atradau verslo pasaulį ir jo reikalavimus) \- Siekdamas savarankiškumo užimtumo srityje (atlikau darbo paieškos procedūras) Kiekvienas jaunuolis vystosi skirtingai, tačiau, kai jis žengia į karjerą, jis susiduria su problemomis, būdingomis kitiems jaunuoliams. Tai, kaip kolektyvas ateina į žaidimą, siekiant sukurti grupės dinamiškumą ir priversti jaunuolį suprasti, kad tai ne vienas jo ar jos situacija. Todėl dirbome prie vidaus paslaugų pasiūlymo ir sutelkėme patarėjus dirbtuvėse. Todėl šiandien kiekvienam jaunimui siūloma surengti daugiau kolektyvinių praktinių seminarų (daugiausia 10–15 žmonių per seminarą). Nuo 2014 m. kiekvieną mėnesį rengiama **kolektyvinė ORIENTACIJA** (atitinka 5 modulius, programuojamus per 8 darbo dienas: projekto koncepcija – mano projektas: žvalgyba – mano projektas: ieškoti informacijos – mano projektas: veiksmų planas – mano projektas: įgyvendinimas -) ir **kolektyvinis PRIEŽIŪROS Į UŽIMTUMO RŪSĄ** (atitinka 5 modulius, paskirstytus per 10 darbo dienų: seminaro pristatymas – tinkamos priemonės. Pristatomos pakaitinės/vyriausybinės priemonės/konkrečios darbo sutartys ir t. t. Apžvalga – žinios ir priemonių naudojimas), sutelkiant visą konsultantų komandą, kuriai padeda partneriai (Regionų taryba, „Cité des Métiers“, rėmėjai, savanoriai ir kt.). ** Šios dvi grupės leis kiekvienam dalyviui padaryti išvadą dėl suartėjimo su bendrove (panaikinimas, bandomasis laikotarpis ir t. t.).** Šios operacijos „Autonomy“ ir „Dynamic Employment“ referentas bus atsakingas už pagalbą seminaro tarpininkams Amonto etape, siekiant praturtinti siūlomą seminarų programą (savarankiškas vertinimas ir pasiūlymų stiprumo sistema), **ir visų pirma turės galimybę matyti, kad jaunimo portfelis susikaups, nes šių dviejų seminarų dalyviai aktyviai dalyvaus 4 mėnesius, kad pradėtų intensyviai tęsti pradėtą dinamiką ir įsikištų į darbo situacijos saugumo etapą. Jo parama taip pat bus grindžiama kolektyvinio laiko „grįžimo iš įmonės“ organizavimu, siekiant keistis patirtimi** (sektorių, įmonės kodų, užimamų pareigų, darbo organizavimo ir kt.), kad kiekvienas galėtų būti praturtintas individualiai ir įgyti savarankiškumą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Pratnja svakog mladog volontera koji će biti u pratnji Lokalne misije danas se ostvaruje različitim fazama koje rade svi savjetnici kako bi postali čitljiviji: \- Dijagnostički intervju (provjeravam svoju situaciju) \- Definicija profesionalnog projekta (preispitujem svoju orijentaciju) \- Provjera profesionalnog projekta (provjeravam izbor svoje orijentacije) \- Potvrda projekta i akcijskog plana (potvrda je moj profesionalni izbor i pripremam karijeru) \- Suočavanje s tržištem rada (Pitam se o tržištu rada, otkrivam svijet poslovanja i njegove zahtjeve) \- Prema autonomiji u zapošljavanju (provodim svoje postupke traženja posla) Svaka mlada osoba razvija se drugačije, ali kako napreduje svoju karijeru – susreće se s problemima koji su zajednički drugim mladim ljudima u pratnji. To je način na koji kolektiv dolazi u igru kako bi se stvorila grupna dinamika i kako bi mlada osoba shvatila da nije sama u svojoj situaciji. Stoga smo radili na internoj ponudi usluga i mobilizirali savjetnike kao voditelje radionica. Stoga se za svako praćenje mladih danas nudi više kolektivnih radionica (najviše 10 do 15 osoba po radionici) Od 2014. svaki mjesec provodi se ** kolektivna ORIENTATION** (što odgovara 5 modula programiranih tijekom 8 radnih dana: koncept projekta – moj projekt: istraživanje – moj projekt: pretraživanje informacija – moj projekt: akcijski plan – moj projekt: provedba -) i ** kolektivna PRIPRAVA ZA OBAVIJESTI ZA OBZIR** (jednako 5 modula raspoređenih tijekom 10 radnih dana: predstavljanje radionice – odgovarajući alati – predstavljanje izmjena/državnih mjera/posebnih ugovora o radu itd. ispitivanje – znanje i upotreba alata) mobilizirajući cijeli tim savjetnika, uz potporu partnera (Regionalno vijeće, Cité des Métiers, sponzori, volonteri itd.). **Te će dvije grupe dovesti do zaključka za svakog sudionika o približavanju tvrtki (uranjanje, probno razdoblje itd.).** Upućivanje na ovu operaciju Autonomija i dinamičko zapošljavanje stoga će biti odgovorno za pomoć pomagačima radionice u fazi Amonta kako bi obogatili predloženi program radionica (sustav samoprocjene i snage prijedloga), ** i prije svega imat će priliku vidjeti njezin portfelj mladih ljudi kako bi sudionici tih dviju radionica postali aktivni kako bi se intenzivno nastavilo 4 mjeseca pokrenuta dinamika i interveniralo u sigurnosnoj fazi radnog mjesta. Njegova podrška također će se temeljiti na organizaciji kolektivnog vremena „povratka od tvrtke” kako bi se razmijenila iskustva iskusna** (sektori, kodovi u tvrtki, zauzet položaj, organizacija rada itd.) kako bi se svatko mogao obogatiti pojedinačno jedni s drugima i steći autonomiju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η συνοδεία σε κάθε νεαρό εθελοντή που θα συνοδεύεται από την τοπική αποστολή υλοποιείται σήμερα από διάφορα στάδια που εργάζονται από όλους τους συμβούλους για να γίνουν πιο ευανάγνωστα: \- Διαγνωστική συνέντευξη (κάνω απολογισμό της κατάστασής μου) \- Ορισμός του επαγγελματικού σχεδίου (εξετάζω τον επαγγελματικό προσανατολισμό μου) \- Επαλήθευση του επαγγελματικού σχεδίου (ελέγχω την επιλογή του προσανατολισμού μου) \- Επιβεβαίωση του σχεδίου και του σχεδίου δράσης (επιβεβαιώνεται η επαγγελματική μου επιλογή και προετοιμάζω την πορεία της σταδιοδρομίας μου) \- Αντιμετώπιση της αγοράς εργασίας (ανακαλύπτω τον κόσμο της επιχείρησης και τις απαιτήσεις του) \- Προς αυτονομία στην απασχόληση (διεξάγω τις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας) Κάθε νέος εξελίσσεται διαφορετικά, ωστόσο καθώς προχωράει στη σταδιοδρομία του — αντιμετωπίζει προβλήματα κοινά με άλλους νέους σε συνοδεία. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η συλλογική ομάδα παίζει για να δημιουργήσει μια δυναμική ομάδας και να κάνει το νέο άτομο να συνειδητοποιήσει ότι δεν είναι μόνο στην κατάστασή του. Ως εκ τούτου, εργαστήκαμε για την εσωτερική προσφορά υπηρεσιών και κινητοποιήσαμε τους συμβούλους ως διαμεσολαβητές εργαστηρίων. Ως εκ τούτου, κάθε νεανική παρακολούθηση προσφέρεται σήμερα σε περισσότερα συλλογικά εργαστήρια (10 έως 15 άτομα κατ’ ανώτατο όριο ανά εργαστήριο) Από το 2014, κάθε μήνα πραγματοποιείται μια συλλογική ΠΡΑΞΗ** (που ισοδυναμεί με 5 ενότητες προγραμματισμένες για 8 εργάσιμες ημέρες: η έννοια του έργου — το σχέδιό μου: εξερεύνηση — το έργο μου: αναζήτηση πληροφοριών — το σχέδιό μου: σχέδιο δράσης — το σχέδιό μου: ΕΚΤΕΛΕΣΗ -) και ** Συλλογική ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ** (που ισοδυναμούν με 5 ενότητες που κατανέμονται σε 10 εργάσιμες ημέρες: παρουσίαση του εργαστηρίου — κατάλληλα εργαλεία — παρουσίαση εναλλαγής/κυβερνητικών μέτρων/ειδικών συμβάσεων εργασίας κ.λπ. ενημέρωση — γνώση και χρήση εργαλείων) κινητοποίηση ολόκληρης της ομάδας συμβούλων, με την υποστήριξη εταίρων (περιφερειακό συμβούλιο, Cité des Métiers, χορηγοί, εθελοντές κ.λπ.). **Οι δύο αυτές ομάδες θα οδηγήσουν στο συμπέρασμα για κάθε συμμετέχοντα σε μια προσέγγιση με την εταιρεία (βύθιση, δοκιμαστική περίοδος κ.λπ.).** Η αναφορά στην εν λόγω λειτουργία «Αυτόνομη και Δυναμική Απασχόληση» θα είναι συνεπώς υπεύθυνη για την υποστήριξη των συνεργασιών στη φάση του Amont προκειμένου να εμπλουτίσει το προτεινόμενο πρόγραμμα εργαστηρίων (αυτοαξιολόγηση και σύστημα ισχύος προτάσεων), **και πάνω απ’ όλα θα έχει την ευκαιρία να δει το χαρτοφυλάκιο των νέων της να συσσωρεύεται καθώς οι συμμετέχοντες σε αυτά τα δύο εργαστήρια θα δραστηριοποιηθούν προκειμένου να συνεχίσουν εντατικά για 4 μήνες τη δυναμική που ξεκίνησε και να παρέμβουν στη φάση της ασφάλειας της εργασιακής κατάστασης. Η υποστήριξή της θα βασίζεται επίσης στην οργάνωση του συλλογικού χρόνου «επιστροφής από την εταιρεία» με σκοπό την ανταλλαγή εμπειριών (τομείς, κώδικες της εταιρείας, κατεχόμενη θέση, οργάνωση της εργασίας κ.λπ.) ώστε ο καθένας να μπορεί να εμπλουτίζεται ο ένας με τον άλλο και να αποκτήσει αυτονομία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Sprievod ku každému mladému dobrovoľníkovi, ktorý má byť sprevádzaný miestnou misiou, sa dnes realizuje rôznymi fázami, ktoré pracujú všetci poradcovia, aby sa stali čitateľnejšími: \- Diagnostický rozhovor (zhodnotím svoju situáciu) \- Definícia profesionálneho projektu (rešpektujem svoju kariérnu orientáciu) \- Overenie profesionálneho projektu (skontrolujem výber mojej orientácie) \- Potvrdenie projektu a akčného plánu (moja profesionálna voľba je potvrdená a pripravujem svoju kariéru) \- Konfrontácia s trhom práce (spýtajte sa na trh práce, objavujem svet podnikania a jeho požiadavky) \- Smerom k autonómii v zamestnaní (vykonávam si postupy hľadania práce) Každý mladý človek sa vyvíja inak, avšak ako postupuje svoju kariéru – v sprievode sa stretáva s problémami spoločnými pre ostatných mladých ľudí. Takto prichádza do hry kolektív, aby vytvoril skupinovú dynamiku a aby si mladý človek uvedomil, že v jeho situácii nie je sám. Preto sme pracovali na internej ponuke služieb a zmobilizovali sme poradcov ako sprostredkovateľov workshopov. Od roku 2014 sa každý mesiac uskutočňuje **kolektívna ORIENTÁCIA** (čo zodpovedá piatim modulom na 8 pracovných dní: koncept projektu – môj projekt: prieskum – môj projekt: vyhľadajte informácie – môj projekt: akčný plán – môj projekt: vykonávanie -) a **kolektívne PREPRAVY NA VYHLÁSENIE ZÁLEŽITOSTI** (čo zodpovedá 5 modulom rozloženým počas 10 pracovných dní: prezentácia seminára – vhodné nástroje – prezentácia striedavých/vládnych opatrení/osobitných pracovných zmlúv atď. debrífing – znalosť a používanie nástrojov), mobilizácia celého tímu poradcov s podporou partnerov (Regionálna rada, Cité des Métiers, sponzori, dobrovoľníci atď.). **Tieto dve skupiny povedú k záveru pre každého účastníka o zblížení so spoločnosťou (ponorenie, skúšobná doba, atď.).** Odkaz na túto operáciu Autonómia a dynamická zamestnanosť budú preto zodpovedné za pomoc facilitátorom workshopu vo fáze Amont s cieľom obohatiť navrhovaný program workshopu (samohodnotenie a silný systém návrhov), **a predovšetkým bude mať možnosť vidieť, ako sa jeho portfólio mladých ľudí buduje, keď sa účastníci týchto dvoch seminárov stanú aktívnymi, aby mohli intenzívne pokračovať v začatej dynamike počas 4 mesiacov a zasahovať do bezpečnostnej fázy pracovnej situácie. Jeho podpora bude tiež založená na organizácii kolektívneho času „návratu od spoločnosti“ s cieľom vymieňať si skúsenosti** (sektory, kódy v spoločnosti, obsadené pozície, organizácia práce atď.), aby sa každý mohol navzájom obohatiť a získať autonómiu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kunkin nuoren vapaaehtoisen mukanaolo paikalliseen operaatioon liittyy tänään eri vaiheisiin, joita kaikki neuvonantajat tekevät, jotta niistä tulisi helpommin luettavissa: \- Diagnostinen haastattelu (otan tilannekatsauksen) \- Ammattihankkeen määritelmä (tarkistan uran suuntautumiseni) \- Ammattiprojektin tarkastaminen (tarkastelen suuntautumiseni valintaa) \- Projektin ja toimintasuunnitelman vahvistaminen (ammattivalintani vahvistetaan ja valmistelen urapolkuani) \- Työmarkkinoiden kohtaaminen (Tarkistan työmarkkinoista, löydän liiketoiminnan maailman ja sen vaatimukset) \- Kohti itsenäisyyttä työssä (Täytän työnhakumenettelyni) Jokainen nuori kehittyy eri tavalla, mutta hän etenee urallaan – hänellä on yhteisiä ongelmia muille nuorille. Näin kollektiivi tulee tapahtumaan, jotta voidaan luoda ryhmädynamiikka ja saada nuori ymmärtämään, että se ei ole yksin hänen tilanteessaan. Siksi työskentelimme sisäisen palvelun tarjonnan parissa ja mobilisoimme neuvonantajia työpajojen edistäjinä. Tämän vuoksi kullekin nuorelle jatkotoiminnalle tarjotaan tänään enemmän kollektiivisia työpajoja (enintään 10–15 henkeä työpajaa kohti) Vuodesta 2014 lähtien on toteutettu **kollektiivinen ORIENTATION** (vastaa viittä moduulia, jotka on ohjelmoitu 8 työpäivän aikana: projektin käsite – projektini: tutkimus – projektini: Hae tietoa – projektini: toimintasuunnitelma – projektini: Täytäntöönpano -) ja **työllisyystutkimusta koskeva kollektiivinen TÄYTÄNTÖÖNPANOPIMUS** (vastaa viittä moduulia, jotka jakautuvat 10 työpäivän aikana: seminaarin esittely – asianmukaiset välineet – vuorottelu- ja viranomaistoimien esittely, erityiset työsopimukset jne. – tietämys ja välineiden käyttö – koko neuvonantajaryhmä, jota kumppanit (alueneuvosto, Cité des Métiers, sponsorit, vapaaehtoiset jne.) tukevat. **Nämä kaksi ryhmää johtavat johtopäätökseen kunkin osallistujan osalta lähentymisestä yritykseen (kylpyminen, kokeilujakso jne.).** Tässä operaatiossa Autonomy ja Dynamic Employment vastaavat näin ollen Amont-vaiheen työpajojen yhteyshenkilöiden avustamisesta ehdotetun työpajaohjelman rikastamiseksi (itsearviointi- ja ehdotusten vahvuusjärjestelmä), **ja ennen kaikkea mahdollisuus nähdä, että sen nuorisosalkku kasvaa, kun näiden kahden työpajan osallistujat tulevat aktiivisiksi, jotta aloitettua dynamiikkaa voidaan jatkaa intensiivisesti neljän kuukauden ajan ja puuttua työtilanteen turvallisuusvaiheeseen. Sen tuki perustuu myös kollektiivisen ajan ”palauttamisen” järjestämiseen, jotta voidaan vaihtaa kokemuksia** (sektorit, yrityksen koodit, työtehtävät, työn organisointi jne.), jotta jokainen voi rikastuttaa toisiaan yksilöllisesti ja saada itsenäisyyden. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Towarzyszenie każdemu młodemu wolontariuszowi, któremu towarzyszy misja lokalna, urzeczywistnia się dziś na różnych etapach prowadzonych przez wszystkich doradców, aby stały się bardziej czytelne: \- Wywiad diagnostyczny (podsumowuję moją sytuację) \- Definicja projektu zawodowego (Przeglądam moją orientację zawodową) \- Weryfikacja projektu zawodowego (sprawdzam wybór mojej orientacji) \- Potwierdzenie projektu i planu działania (potwierdzenie mojego wyboru zawodowego i przygotowanie ścieżki kariery) \- Konfrontacja z rynkiem pracy (Zapytam o rynek pracy, odkrywam świat biznesu i jego wymagania) \- W kierunku autonomii w zatrudnieniu (Przeprowadzam moje procedury poszukiwania pracy) Każda młoda osoba rozwija się inaczej, jednak w miarę rozwoju kariery – napotyka problemy wspólne dla innych młodych ludzi w towarzystwie. W ten sposób kolektyw wchodzi w grę, aby stworzyć dynamikę grupy i uświadomić młodemu człowiekowi, że nie jest on sam w swojej sytuacji. Dlatego pracowaliśmy nad ofertą usług wewnętrznych i zmobilizowaliśmy doradców jako organizatorów warsztatów. W związku z tym każde młode działania następcze oferuje dziś więcej wspólnych warsztatów (maksymalnie 10-15 osób na warsztat) Od 2014 r. każdego miesiąca przeprowadza się **zbiorową ORIENTACJĘ** (odpowiadającą 5 modułom zaprogramowanym w ciągu 8 dni roboczych: koncepcja projektu – mój projekt: eksploracja – mój projekt: Szukaj informacji – mój projekt: plan działania – mój projekt: wdrożenie -) oraz **zbiorowy PREPARATION DO REZERWACJI ZAMÓWIENIA** (odpowiednik 5 modułów rozłożonych na 10 dni roboczych: prezentacja warsztatów – odpowiednie narzędzia – prezentacja środków na zmianę/środki rządowe/konkretne umowy o pracę itp. – wiedza i wykorzystanie narzędzi) mobilizująca cały zespół doradców, wspierany przez partnerów (rada regionalna, Cité des Métiers, sponsorzy, wolontariusze itp.). **Te dwie grupy doprowadzą do wniosków dla każdego uczestnika w sprawie zbliżenia z przedsiębiorstwem (zanurzenie, okres próbny itp.).** Odniesienie do tej operacji Autonomy i Dynamic Employment będzie zatem odpowiedzialne za pomoc organizatorom warsztatów na etapie Amont w celu wzbogacenia proponowanego programu warsztatów (system samooceny i wzmocnienia propozycji), **a przede wszystkim będzie miał okazję zobaczyć, jak rozwijają się portfolio młodych ludzi, gdy uczestnicy tych dwóch warsztatów stają się aktywni, aby kontynuować intensywnie przez 4 miesiące zapoczątkowaną dynamikę i interweniować w fazie bezpieczeństwa pracy. Jego wsparcie będzie również oparte na organizacji zbiorowego czasu „powrót z firmy” w celu wymiany doświadczeń** (sektorów, kodeksów w firmie, zajmowanego stanowiska, organizacji pracy itp.), tak aby każdy mógł być indywidualnie wzbogacony i zyskać autonomię. (Polish)
11 August 2022
0 references
A helyi misszióban részt vevő valamennyi fiatal önkéntes kísérője ma az összes tanácsadó által annak érdekében végzett különböző szakaszokban valósul meg, hogy olvashatóbbá váljanak: \- Diagnosztikai interjú (Én áttekintem a helyzetemet) \- A szakmai projekt meghatározása (a karrier orientációját vizsgálom) \- A szakmai projekt ellenőrzése (ellenőrizem az orientációm kiválasztását) \- A projekt és a cselekvési terv megerősítése (megerősítem a szakmai döntésemet és előkészítem a karrieremet) \- Konfrontáció a munkaerőpiaccal (kérdezem a munkaerőpiacot, felfedezem az üzleti világot és annak követelményeit) \- A foglalkoztatási autonómia felé (munkakeresési eljárásokat végzek) Minden fiatal másképp fejlődik, azonban karrierje során más fiatalokkal közös problémákkal szembesül. Így jön létre a kollektíva annak érdekében, hogy létrehozzon egy csoportdinamikát, és ráébressze a fiatalt, hogy nem egyedül van a helyzetében. Ezért dolgoztunk a belső szolgáltatási ajánlaton és mozgósítottuk a tanácsadókat, mint workshopokat segítőket. Ezért ma minden fiatalnak több közös munkaértekezletet (műhelyenként legfeljebb 10–15 főt) ajánlanak fel 2014 óta **kollektív ORIENTATION** (ami 8 munkanap alatt programozott 5 modulnak felel meg: a projekt koncepciója – az én projektem: feltárás – az én projektem: információ keresése – projektem: cselekvési terv – az én projektem: végrehajtás -) és egy **kollektív PREPARÁCIÓ a MEGÁLLAPODÁSRA** (ami 5 modulnak felel meg, 10 munkanapra elosztva: a munkaértekezlet bemutatása – megfelelő eszközök – a váltakozó/kormányzati intézkedések/egyedi munkaszerződések bemutatása stb. – tájékoztató – ismeretek és eszközök használata) a tanácsadók teljes csoportjának mozgósítása, a partnerek támogatásával (regionális tanács, Cité des Métiers, szponzorok, önkéntesek stb.). **Ez a két csoport az egyes résztvevők számára a vállalathoz való közeledés (bemerülés, próbaidő stb.) lezárásához vezet.** Az erre a műveletre vonatkozó hivatkozás az autonómia és a dinamikus foglalkoztatás feladata, hogy segítse a workshop szervezőit az Amont-fázisban a javasolt műhelyprogram (önértékelési és javaslaterősítő rendszer) gazdagítása érdekében **és mindenekelőtt lehetőséget kap arra, hogy a fiatalokból álló portfóliója növekedjen, mivel e két workshop résztvevői aktívvá válnak annak érdekében, hogy 4 hónapig intenzíven folytathassák a megkezdett dinamikát, és beavatkozhassanak a foglalkoztatási helyzet biztonsági szakaszába. A támogatás alapja továbbá a „társaságtól való visszatérés” közös időszervezése a tapasztalatok cseréje érdekében** (ágazatok, kódok a vállalaton belül, a betöltött pozíció, a munkaszervezés stb.) annak érdekében, hogy mindenki egyénileg gazdagodhasson és önállóságot nyerhessen. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Doprovod každého mladého dobrovolníka, který bude doprovázet místní misi, se dnes realizuje v různých fázích, které pracují všichni poradci, aby se stali čitelnějšími: \- Diagnostický rozhovor (zkoumám svou situaci) \- Definice profesionálního projektu (přezkoumávám svou profesní orientaci) \- Ověření profesionálního projektu (kontroluji volbu své orientace) \- Potvrzení projektu a akčního plánu (je potvrzena moje profesní volba a připravuji svou profesní dráhu) \- Konfrontace s trhem práce (Zeptám se trhu práce, objevuji svět podnikání a jeho požadavky) \- Směrem k autonomii v zaměstnání (provádím své postupy hledání zaměstnání) Každý mladý člověk se vyvíjí odlišně, ale jak pokračuje svou kariéru – setká se s problémy společnými pro ostatní mladé lidi v doprovodu. Takto přichází do hry kolektiv s cílem vytvořit skupinovou dynamiku a přimět mladého člověka, aby si uvědomil, že v jeho situaci není sám. Proto jsme pracovali na interní nabídce služeb a zmobilizovali poradce jako zprostředkovatelé workshopů. Každému mladému je proto nabídnuto více kolektivních workshopů (maximálně 10 až 15 osob na workshop) Od roku 2014 probíhá každý měsíc **kolektivní ORIENTACE** (což odpovídá 5 modulům naprogramovaným během 8 pracovních dnů: koncept projektu – můj projekt: průzkum – můj projekt: vyhledávání informací – můj projekt: akční plán – můj projekt: provádění -) a **souhrnné PŘEDPORAČNÍ PŘEDPORUČENÍ PŘIHLÁŠENÍ ** (odpovídající 5 modulům rozloženým do 10 pracovních dnů: prezentace workshopu – vhodné nástroje – prezentace střídavých/vládních opatření/zvláštních pracovních smluv atd. Informace – znalosti a využití nástrojů) mobilizace celého týmu poradců za podpory partnerů (Regionální rada, Cité des Métiers, sponzoři, dobrovolníci atd.). **Tyto dvě skupiny povedou k závěru pro každého účastníka o sblížení se společností (ponoření, zkušební období atd.).** Odkaz na tuto operaci Autonomie a Dynamická zaměstnanost tak bude zodpovědný za pomoc zprostředkovatelům workshopu ve fázi Amont s cílem obohatit navrhovaný program workshopu (systém sebehodnocení a posílení návrhů), **a především bude mít možnost vidět, jak se jeho portfolio mladých lidí vytvoří, jakmile se účastníci těchto dvou workshopů stanou aktivními, aby mohli intenzivně po dobu 4 měsíců pokračovat v iniciované dynamice a zasáhnout do bezpečnostní fáze pracovní situace. Jeho podpora bude rovněž založena na organizaci kolektivní doby „návratu od společnosti“ za účelem výměny zkušeností** (odvětví, kódy ve společnosti, obsazené pozice, organizace práce atd.), aby se každý mohl vzájemně obohacovat a získat autonomii. (Czech)
11 August 2022
0 references
Katru brīvprātīgo jauniešu, kas pavada vietējo misiju, šodien papildina dažādi posmi, ko strādā visi padomdevēji, lai kļūtu lasāmāki: Diagnostiskā intervija (es izvērtēju savu situāciju) \- Profesionālā projekta definīcija (Es pārskatu savu karjeras orientāciju) \- Profesionālā projekta pārbaude (Es pārbaudu savas orientācijas izvēli) \- Projekta un rīcības plāna apstiprinājums (ir apstiprināta mana profesionālā izvēle un sagatavoju savu karjeras ceļu) \- Konfrontācija ar darba tirgu (es izpētu par darba tirgu, es atklāju uzņēmējdarbības pasauli un tās prasības) \- Ceļā uz autonomiju nodarbinātībā (Es veicu savas darba meklēšanas procedūras) Katrs jaunietis attīstās atšķirīgi, tomēr, virzoties uz karjeru — viņš saskaras ar problēmām, kas ir kopīgas citiem jauniešiem pavadībā. Tā darbojas kolektīvs, lai izveidotu dinamisku grupu un liktu jaunietim saprast, ka tas nav vienīgais savā situācijā. Tāpēc mēs strādājām pie iekšējā pakalpojuma piedāvājuma un mobilizējām konsultantus kā semināru veicinātājus. Tāpēc šodien tiek piedāvāts vairāk kolektīvu semināru (maksimāli 10–15 cilvēki katrā darbnīcā) Kopš 2014. gada katru mēnesi tiek veikta **kolektīvā ORIENTATION** (kas atbilst 5 moduļiem, kas plānoti 8 darba dienu laikā: projekta koncepcija — mans projekts: izpēte — mans projekts: meklēt informāciju — mans projekts: rīcības plāns — mans projekts: īstenošana -) un **kolektīvā PIETEIKUMA PIEŅEMŠANAI** (ekvivalenti 5 moduļiem, kas sadalīti 10 darba dienu laikā: iepazīstināšana ar darbsemināru — atbilstoši instrumenti — iepazīstināšana ar pārmaiņu/valdības pasākumiem/konkrētiem darba līgumiem utt. pārskats — zināšanas un rīku izmantošana), mobilizējot visu padomdevēju grupu, ko atbalsta partneri (reģionālā padome, sponsori, brīvprātīgie utt.). **Šīs divas grupas katram dalībniekam novedīs pie secinājuma par tuvināšanos ar uzņēmumu (iegremdēšana, izmēģinājuma periods utt.).** Līdz ar to šīs operācijas “Autonomija” un “Dinamiskā nodarbinātība” referents būs atbildīgs par palīdzības sniegšanu semināra koordinatoriem Amont posmā, lai bagātinātu ierosināto semināru programmu (pašnovērtējuma un priekšlikumu stiprināšanas sistēma), **un, galvenais, būs iespēja redzēt savu jauniešu portfeli, kad šo divu semināru dalībnieki sāks aktīvi darboties, lai 4 mēnešus intensīvi turpinātu iesākto dinamiku un iesaistītos nodarbinātības situācijas drošības posmā. Tā atbalsta pamatā būs arī kolektīvā laika organizēšana “atgriešanās no uzņēmuma”, lai apmainītos ar pieredzi** (nozares, kodi uzņēmumā, ieņemamais amats, darba organizācija utt.), lai ikviens varētu viens ar otru bagātināties un iegūt autonomiju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Sa lá atá inniu ann, tá céimeanna éagsúla a d’oibrigh na comhairleoirí go léir ag gabháil le gach oibrí deonach óg le bheith in éineacht leis an Misean Áitiúil chun bheith níos inléite: \- Agallamh diagnóiseach (breithim ar mo chás) \- Sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil (Déanaim athbhreithniú ar mo threoshuíomh gairme) \- Fíorú an tionscadail ghairmiúil (seiceáil mé an rogha treoshuímh atá agam) \- Dearbhú an tionscadail agus an phlean gníomhaíochta (Deimhnítear mo rogha gairmiúil agus ullmhaím mo chonair ghairme) \- Tosaigh leis an margadh saothair (fiosraím faoin margadh saothair, feicim saol an ghnó agus na riachtanais a bhaineann leis) \- I dtreo neamhspleáchais san fhostaíocht (déanaim mo nósanna imeachta cuardaigh poist) Tagann gach duine óg chun cinn ar bhealach éagsúil, áfach, de réir mar a théann sé ar aghaidh lena ghairm — bíonn fadhbanna aige a bhíonn i gcoiteann ag daoine óga eile atá ag tionlacan. Is é seo an chaoi a dtagann an comhchoiteann i bhfeidhm chun dinimic grúpa a chruthú agus chun go dtuigfidh an duine óg nach bhfuil sé ina aonar ina chás nó ina cás. Dá bhrí sin, d’oibríomar ar thairiscint na seirbhíse inmheánaí agus rinneamar na comhairleoirí a shlógadh mar éascaitheoirí ceardlainne. Dá bhrí sin, tairgtear níos mó ceardlann chomhpháirteach (10 go 15 duine in aghaidh na ceardlainne ar a mhéad) gach mí ó 2014 i leith, **ORIENTATION comhchoiteann** (comhionann le 5 mhodúl atá cláraithe thar 8 lá oibre: coincheap an tionscadail — mo thionscadal: taiscéalaíocht — mo thionscadal: Cuardaigh faisnéis — mo thionscadal: plean gníomhaíochta — mo thionscadal: cur chun feidhme -) agus **comhphleanáil maidir le soláthar fostaíochta** (comhionann le 5 mhodúl scaipthe thar 10 lá oibre: cur i láthair na ceardlainne — uirlisí iomchuí — bearta athraithe/rialtais a chur i láthair/conarthaí sonracha oibre etc. faisnéisiú — eolas agus úsáid uirlisí) lena gcuirtear foireann iomlán comhairleoirí ar fáil, le tacaíocht ó chomhpháirtithe (An Chomhairle Réigiúnach, Cité des Métiers, urraitheoirí, oibrithe deonacha, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh a thacaíocht bunaithe freisin ar eagrú comh-ama “filleadh ón gcuideachta” chun malartú a dhéanamh ar an taithí a fuarthas** (earnálacha, cóid sa chuideachta, an post atá á áitiú, eagrú na hoibre, etc.) ionas gur féidir gach duine a shaibhriú ina n-aonar lena chéile agus neamhspleáchas a fháil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Spremstvo vsakega mladega prostovoljca, ki ga bo spremljala lokalna misija, se danes uresničuje z različnimi fazami, ki jih delajo vsi svetovalci, da bi postali bolj berljivi: \- Diagnostični intervju (Ocena mojega položaja) \- Opredelitev strokovnega projekta (revidiram svojo karierno orientacijo) \- Preverjanje strokovnega projekta (preverim izbiro svoje usmeritve) \- Potrditev projekta in akcijskega načrta (moja strokovna izbira je potrjena in pripravim svojo poklicno pot) \- Soočanje s trgom dela (Pozanimam o trgu dela, odkrivam poslovni svet in njegove potrebe) \- Na poti k avtonomiji pri zaposlovanju (izvajam svoje postopke iskanja zaposlitve) Vsaka mlada oseba se razvija drugače, ko napreduje svojo kariero – naleti se na težave, ki so skupne drugim mladim v spremstvu. Tako kolektiv pride v poštev, da bi ustvaril skupinsko dinamiko in mlade prepričal, da ni sam v svojem položaju. Zato smo delali na notranji ponudbi storitev in mobilizirali svetovalce kot posrednike na delavnicah. Zato je danes na voljo več skupnih delavnic (največ 10 do 15 oseb na delavnico) Od leta 2014 se vsak mesec izvaja **kolektivna ORIENTATION** (kar ustreza 5 modulom, programiranim v 8 delovnih dneh: koncept projekta – moj projekt: raziskovanje – moj projekt: iskanje informacij – moj projekt: akcijski načrt – moj projekt: izvajanje -) in **kolektivno PROČILO ZA RESEARCH** (kar ustreza 5 modulom, razporejenim na 10 delovnih dni: predstavitev delavnice – ustrezna orodja – predstavitev izmeničnih/vladnih ukrepov/posebnih pogodb o delu itd. Poročanje – znanje in uporaba orodij) mobilizacija celotne ekipe svetovalcev, ki jo podpirajo partnerji (regionalni svet, Cité des Métiers, sponzorji, prostovoljci itd.). **Ti dve skupini bosta vodili do zaključka za vsakega udeleženca o zbliževanju s podjetjem (potopitev, poskusno obdobje itd.).** Oseba te operacije Avtonomija in dinamično zaposlovanje bo tako odgovorna za pomoč posrednikom delavnic v fazi Amont, da bi obogatili predlagani program delavnice (samoocenjevanje in sistem moči predlogov), **in predvsem bodo imeli priložnost videti, da se bo portfelj mladih gradil, ko bodo udeleženci teh dveh delavnic postali aktivni, da bi intenzivno nadaljevali začeto dinamiko 4 mesece in posredovali v varnostni fazi zaposlitve. Njegova podpora bo temeljila tudi na organizaciji kolektivnega „vrnitve iz podjetja“, da se izmenjajo izkušnje** (sektorji, kode v podjetju, zasedeni položaj, organizacija dela itd.), tako da se lahko vsak posebej obogati in pridobi samostojnost. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Съпровождането на всеки млад доброволец, който ще бъде придружаван от местната мисия, се материализира днес на различни етапи, на които всички съветници работят, за да станат по-четливи: \- Диагностично интервю (разглеждам положението си) \- Определение на професионалния проект (преглед на професионалното ми ориентиране) \- Проверка на професионалния проект (проверявам избора на моята ориентация) \- Потвърждаване на проекта и плана за действие (потвърден е професионалният ми избор и подготвям кариерата си) \- Конфронтация с пазара на труда (проучвам пазара на труда, откривам света на бизнеса и неговите изисквания) \- Към автономия в заетостта (извършвам процедурите си за търсене на работа) Всеки млад човек се развива по различен начин, но с напредването на кариерата си — среща проблеми, общи за други млади хора в съпровод. Това е начинът, по който колективът влиза в действие, за да създаде динамика на групата и да накара младия човек да осъзнае, че не е сам в неговото положение. Затова работихме по предложението за вътрешни услуги и мобилизирахме консултантите като координатори на семинарите. Поради това днес на всеки млад последващ етап се предлагат повече колективни семинари (максимум 10—15 души на семинар) От 2014 г. насам всеки месец се провежда ** колективна ОРИЕНТАЦИЯ** (равностойна на 5 модула, програмирани за 8 работни дни: концепцията на проекта — моят проект: проучване — моят проект: търсене на информация — моят проект: план за действие — моят проект: изпълнение -) и **колективна РЕЗЕРВАЦИЯ ЗА ТЪРГОВИЯ** (еквивалентна на 5 модула, разпределени в рамките на 10 работни дни: представяне на семинара — подходящи инструменти — представяне на мерки за редуване/правителствени мерки/специфични трудови договори и т.н. — познаване и използване на инструментите) мобилизиране на целия екип от консултанти, подпомаган от партньори (Регионален съвет, Cité des Métiers, спонсори, доброволци и др.). **Тези две групи ще доведат до заключението за всеки участник за сближаване с компанията (потапяне, пробен период и т.н.)** Позоваването на тази операция „Автономия и динамична заетост“ ще отговаря за подпомагане на ръководителите на семинара във фазата Амонт с цел обогатяване на предложената програма за семинара (самооценка и система за укрепване на предложенията), **и преди всичко ще има възможност да види как се изгражда портфолиото му от млади хора, докато участниците в тези два семинара започнат да действат, за да продължат интензивно в продължение на 4 месеца започнатата динамика и да се намеси във фазата на сигурност на работното място. Неговата подкрепа ще се основава и на организацията на колективното време „връщане от компанията“, за да се обменя опит** (сектори, кодове в компанията, заемана длъжност, организация на работата и т.н.), така че всеки да може да бъде обогатен поотделно и да придобие самостоятелност. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-akkumpanjament għal kull voluntier żagħżugħ li se jkun akkumpanjat mill-Missjoni Lokali huwa mmaterjalizzat illum minn stadji differenti maħduma mill-konsulenti kollha sabiex ikunu jistgħu jinqraw aħjar: \- Verifika tal-proġett professjonali (Nivverifika l-għażla tal-orjentazzjoni tiegħi) \- Konferma tal-proġett u l-pjan ta’ azzjoni (l-għażla professjonali tiegħi hija kkonfermata u nipprepara l-karriera tiegħi) \- Kunfrontazzjoni mas-suq tax-xogħol (Nista’ nistudja dwar is-suq tax-xogħol, niskopri d-dinja tan-negozju u l-ħtiġijiet tagħha) \- Lejn l-awtonomija fl-impjieg (Nwettaq il-proċeduri ta’ tfittxija ta’ impjieg tiegħi) Kull żagħżugħ jevolvi b’mod differenti, madankollu hekk kif jagħmel progress fil-karriera tiegħu — jiltaqa’ ma’ problemi komuni għal żgħażagħ oħra f’xi akkumpanjament. Dan huwa kif il-kollettiv jidħol fis-seħħ sabiex jinħoloq grupp dinamiku u biex iż-żgħażagħ jirrealizzaw li mhuwiex waħdu fis-sitwazzjoni tiegħu jew tagħha. Għalhekk ħdimna fuq l-offerta ta’ servizz intern u mmobilizzajna l-konsulenti bħala faċilitaturi tal-workshops. Kull segwitu għaż-żgħażagħ huwa għalhekk offrut illum aktar sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi (massimu ta’ 10 sa 15-il persuna għal kull workshop) Mill-2014, kull xahar twettaq **ORIENTAZZJONI kollettiva** (ekwivalenti għal 5 moduli pprogrammati fuq 8 ijiem ta’ xogħol: il-kunċett ta’ proġett — il-proġett tiegħi: esplorazzjoni — il-proġett tiegħi: fittex informazzjoni — il-proġett tiegħi: pjan ta’ azzjoni — il-proġett tiegħi: implimentazzjoni -) u **PREPARAZZJONI kollettiva GĦAR-RIĊERKA TA’ IMPLIMENT** (ekwivalenti għal 5 moduli mifruxa fuq 10 ijiem ta’ xogħol: preżentazzjoni tal-workshop — għodod xierqa — preżentazzjoni tal-alternazzjoni/miżuri tal-gvern/kuntratti ta’ xogħol speċifiċi eċċ. informazzjoni — għarfien u użu tal-għodod) li jimmobilizza t-tim kollu ta’ konsulenti, appoġġjat mill-imsieħba (Kunsill Reġjonali, Cité des Métiers, sponsors, voluntiera, eċċ.). **Dawn iż-żewġ gruppi se jwasslu għall-konklużjoni għal kull parteċipant dwar avviċinament mill-ġdid mal-kumpanija (immersjoni, perjodu ta’ prova, eċċ.).** Ir-referent għal din l-operazzjoni Awtonomija u Impjieg Dinamiku għalhekk se jkun responsabbli biex jgħin lill-faċilitaturi tal-workshops dwar il-fażi ta’ Amont sabiex jarrikkixxi l-programm ta’ ħidma propost (awtovalutazzjoni u sistema ta’ saħħa proposta), **u fuq kollox se jkollu l-opportunità li jara l-portafoll tiegħu ta’ żgħażagħ jiżdied hekk kif il-parteċipanti f’dawn iż-żewġ workshops isiru attivi sabiex ikomplu b’mod intensiv għal 4 xhur id-dinamika mibdija u jintervjenu fil-fażi tas-sigurtà tas-sitwazzjoni tax-xogħol. L-appoġġ tagħha se jkun ibbażat ukoll fuq l-organizzazzjoni tal-ħin kollettiv “redditu mill-kumpanija” sabiex isir skambju tal-esperjenzi esperjenzati** (setturi, kodiċijiet fil-kumpanija, il-pożizzjoni okkupata, l-organizzazzjoni tax-xogħol, eċċ.) sabiex kulħadd ikun jista’ jiġi arrikkit individwalment ma’ xulxin u jikseb awtonomija. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O acompanhamento a cada jovem voluntário para ser acompanhado à Missão Local é hoje materializado por diferentes etapas trabalhadas por todos os conselheiros, a fim de se tornar mais legível: \- Entrevista de diagnóstico (eu faço um balanço da minha situação) \- Definição do projeto profissional (reviso a orientação da minha carreira) \- Verificação do projeto profissional (verifico a escolha da minha orientação) \- Confirmação do projeto e do plano de ação (a minha escolha profissional é confirmada e preparo a minha carreira) \- Enfrentar o mercado de trabalho (informo-me sobre o mercado de trabalho, descubro o mundo empresarial e as suas exigências) \- Rumo à autonomia no emprego (eu realizo os meus procedimentos de procura de emprego) Cada jovem evolui de forma diferente, no entanto, à medida que progride na sua carreira — encontra problemas comuns a outros jovens em acompanhamento. É assim que o coletivo entra em jogo para criar uma dinâmica de grupo e fazer com que o jovem se aperceba de que não está sozinho na sua situação. Trabalhamos, portanto, na oferta de serviços internos e mobilizamos os conselheiros como facilitadores de oficinas. Cada jovem acompanhamento é, portanto, oferecido hoje mais workshops coletivos (10 a 15 pessoas no máximo por oficina) Desde 2014, cada mês foi realizada uma **ORIENTAÇÃO coletiva** (equivalente a 5 módulos programados ao longo de 8 dias úteis: o conceito de projeto — meu projeto: exploração — meu projeto: pesquisa de informações — meu projeto: plano de ação — o meu projeto: execução -) e uma ** PREPARAÇÃO COLETIVA PARA INVESTIGAÇÃO DE EMPREGO** (equivalente a 5 módulos distribuídos por 10 dias úteis: apresentação do seminário — instrumentos adequados — apresentação de alternância/medidas governamentais/contratos de trabalho específicos, etc. debriefing — conhecimento e utilização de ferramentas) mobilizando toda a equipa de consultores, apoiada por parceiros (Conselho Regional, Cité des Métiers, patrocinadores, voluntários, etc.). **Estes dois grupos levarão à conclusão para cada participante de uma aproximação com a empresa (imersão, período experimental, etc.).** O referente a esta operação Autonomia e Emprego Dinâmico será, assim, responsável por assistir os facilitadores do workshop na fase Amont, a fim de enriquecer o programa de workshop proposto (autoavaliação e sistema de força de propostas), **e acima de tudo, terá a oportunidade de ver seu portfólio de jovens se acumular à medida que os participantes nestes dois workshops se tornam ativos, a fim de continuar intensamente durante 4 meses a dinâmica iniciada e intervir na fase de segurança da situação do trabalho. Seu apoio também será ganza na organização do tempo coletivo «retorno da empresa» a fim de trocar sobre as experiências vivenciadas** (setores, códigos na empresa, o cargo ocupado, a organização do trabalho, etc.) para que todos possam ser enriquecidos individualmente uns com os outros e ganhar autonomia. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Akkompagnementet til hver ung volontør, der skal ledsages af den lokale mission, bliver i dag udmøntet i forskellige faser, som alle rådgiverne arbejder for at blive mere læsbare: \- Diagnostisk interview (Jeg gør status over min situation) \- Definition af det professionelle projekt (Jeg gennemgår min karriereorientering) \- Verifikation af det professionelle projekt (Jeg kontrollerer valget af min orientering) \- Bekræftelse af projektet og handlingsplanen (mit professionelle valg er bekræftet, og jeg forbereder min karrierevej) \- Konfrontation med arbejdsmarkedet (Jeg forhører mig om arbejdsmarkedet, jeg opdager forretningsverdenen og dens krav) \- Mod autonomi i beskæftigelse (jeg udfører mine jobsøgningsprocedurer) Hver ung person udvikler sig anderledes, men da han udvikler sin karriere — møder han problemer, der er fælles for andre unge i akkompagnement. Det er sådan, kollektivet kommer i spil for at skabe en gruppedynamik og få den unge til at indse, at det ikke er alene i hans eller hendes situation. Vi arbejdede derfor på det interne servicetilbud og mobiliserede rådgiverne som værkstedsformidlere. Hver ung opfølgning tilbydes derfor i dag flere kollektive workshopper (10-15 personer maksimum pr. workshop) Siden 2014 er der hver måned gennemført en **kollektiv ORIENTATION** (svarende til 5 moduler programmeret over 8 arbejdsdage: projektkonceptet — mit projekt: udforskning — mit projekt: Søg efter oplysninger — mit projekt: handlingsplan — mit projekt: gennemførelse -) og en **kollektiv PREPARATION TIL BESKÆFTIGELSE ** (svarende til 5 moduler fordelt over 10 arbejdsdage: præsentation af workshoppen — passende værktøjer — præsentation af skiftende/statslige foranstaltninger/specifikke arbejdskontrakter osv. debriefing — viden og brug af værktøjer), der mobiliserer hele gruppen af rådgivere med støtte fra partnere (regionalråd, Cité des Métiers, sponsorer, frivillige osv.). **Disse to grupper vil føre til en konklusion for hver deltager om en tilnærmelse til virksomheden (immersion, prøveperiode osv.).** Henvisningen til denne operation Autonomy and Dynamic Employment vil således være ansvarlig for at bistå workshopfacilitatorerne i Amont-fasen med henblik på at berige det foreslåede workshopprogram (selvevaluerings- og forslagsstyrkesystem) **og frem for alt få mulighed for at se sin portefølje af unge opbygges, efterhånden som deltagerne i disse to workshopper bliver aktive for at fortsætte intensivt i fire måneder med den påbegyndte dynamik og gribe ind i jobsituationens sikkerhedsfase. Dens støtte vil også være baseret på tilrettelæggelse af kollektiv tid "tilbagevenden fra virksomheden" for at udveksle erfaringer** (sektorer, kodekser i virksomheden, stillingen besat, tilrettelæggelse af arbejdet osv.), således at alle kan beriges individuelt med hinanden og få selvstændighed. (Danish)
11 August 2022
0 references
Însoțirea fiecărui tânăr voluntar care urmează să fie însoțit la misiunea locală este materializată astăzi prin diferite etape lucrate de toți consilierii pentru a putea fi citite mai ușor: \- Interviu de diagnosticare (Eu fac un bilanț al situației mele) \- Definiția proiectului profesional (Evaluez orientarea mea profesională) \- Verificarea proiectului profesional (verific alegerea orientării mele) \- Confirmarea proiectului și a planului de acțiune (alegerea mea profesională este confirmată și îmi pregătesc parcursul profesional) \- Confruntarea cu piața muncii (mă întreb despre piața forței de muncă, descoperi lumea afacerilor și cerințele acesteia) \- Spre autonomie în ocuparea forței de muncă (efectuez procedurile mele de căutare a unui loc de muncă) Fiecare tânăr evoluează diferit, cu toate acestea, pe măsură ce își avansează cariera – se confruntă cu probleme comune altor tineri în acompaniare. Acesta este modul în care colectivul intră în joc pentru a crea un grup dinamic și pentru a face tânărul să realizeze că nu este singur în situația sa. Prin urmare, am lucrat la oferta de servicii interne și i-am mobilizat pe consilieri ca facilitatori de ateliere. Prin urmare, fiecare tânăr este oferit astăzi mai multe ateliere colective (10-15 persoane maximum pe atelier) Începând cu 2014, în fiecare lună se desfășoară o **ORIENTARE colectivă** (echivalentul a 5 module programate pe o perioadă de 8 zile lucrătoare: conceptul de proiect – proiectul meu: explorare – proiectul meu: căutați informații – proiectul meu: planul de acțiune – proiectul meu: punere în aplicare -) și o PREPARAȚIE colectivă PENTRU CERCETAREA Ocupării Forței de Muncă** (echivalentul a 5 module repartizate în 10 zile lucrătoare: prezentarea atelierului – instrumente adecvate – prezentarea alternării/măsurilor guvernamentale/contractelor de muncă specifice etc. debriefing – cunoașterea și utilizarea instrumentelor) mobilizarea întregii echipe de consilieri, susținută de parteneri (Consiliul Regional, Cité des Métiers, sponsori, voluntari etc.). **Aceste două grupuri vor duce la concluzia pentru fiecare participant cu privire la o apropiere de companie (imersiune, perioadă de probă etc.).** referentul la această operațiune Autonomy și Dynamic Employment va fi astfel responsabil de asistarea facilitatorilor atelierului în faza Amont în vederea îmbogățirii programului de atelier propus (sistem de autoevaluare și rezistență a propunerilor), **și, mai presus de toate, va avea posibilitatea de a-și vedea portofoliul de tineri acumulându-se pe măsură ce participanții la aceste două ateliere devin activi pentru a continua intens timp de 4 luni dinamica inițiată și pentru a interveni în faza de securitate a situației locului de muncă. Sprijinul său se va baza, de asemenea, pe organizarea timpului colectiv de „revenire de la companie” pentru a face schimb de experiență cu experiență** (sectoare, coduri în cadrul companiei, poziția ocupată, organizarea muncii etc.), astfel încât toată lumea să poată fi îmbogățită individual și să câștige autonomie. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Ackompanjemanget till varje ung volontär som ska ledsagas till det lokala uppdraget förverkligas idag i olika skeden som alla rådgivare arbetar för att bli mer lättlästa: \- Diagnostisk intervju (Jag analyserar min situation) \- Definition av det professionella projektet (jag granskar min karriärorientering) \- Verifiering av det professionella projektet (jag kontrollerar valet av min inriktning) \- Bekräftelse av projektet och handlingsplanen (min yrkesval bekräftas och jag förbereder min karriärväg) \- Konfrontation med arbetsmarknaden (Jag frågar om arbetsmarknaden, jag upptäcker näringslivets värld och dess krav) \- Mot självständighet i arbetslivet (jag utför mina jobbsökningsförfaranden) Varje ung person utvecklas olika, men när han fortskrider sin karriär – han stöter på problem som är gemensamma för andra unga människor i ackompanjemang. Det är så kollektivet spelar in för att skapa en gruppdynamik och få den unga personen att inse att det inte är ensam i hans eller hennes situation. Vi arbetade därför med det interna serviceerbjudandet och mobiliserade rådgivarna som workshopförmedlare. Varje ung uppföljning erbjuds därför idag fler kollektiva workshoppar (10–15 personer per workshop) Sedan 2014 har varje månad genomförts en **kollektiv ORIENTATION** (motsvarande 5 moduler programmerade under 8 arbetsdagar: begreppet projekt – mitt projekt: prospektering – mitt projekt: Sök efter information – mitt projekt: handlingsplan – mitt projekt: genomförande -) och en **kollektiv PREPARATION TO EMPLOYMENT RESEARCH** (motsvarande 5 moduler fördelade på 10 arbetsdagar: presentation av workshoppen – lämpliga verktyg – presentation av alternerande/statliga åtgärder/specifika anställningsavtal osv. avrapportering – kunskap om och användning av verktyg) som mobiliserar hela gruppen av rådgivare, med stöd av partner (regionala rådet, Cité des Métiers, sponsorer, volontärer osv.). **Dessa två grupper kommer att leda till slutsatsen för varje deltagare om ett närmande till företaget (nedsänkning, försöksperiod osv.).** Referensen till denna operation Autonomy och Dynamic Employment kommer därför att ansvara för att bistå workshopparen i Amontfasen för att berika det föreslagna workshopprogrammet (självbedömning och förslagsstyrkasystem), ** och kommer framför allt att ha möjlighet att se sin portfölj av ungdomar bygga upp när deltagarna i dessa två workshoppar blir aktiva för att fortsätta intensivt i fyra månader den dynamik som inletts och för att ingripa i anställningssituationens säkerhetsfas. Dess stöd kommer också att baseras på organisationen av kollektiv tid ”återkomst från företaget” för att utbyta erfarenheter** (sektorer, koder i företaget, den befattning som innehas, organisationen av arbetet, etc.) så att alla kan berikas individuellt med varandra och få självständighet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400843
0 references