Operation of the site Resources of the ruffécois/Accompanyment of employees of the North Charente in CUI CAE (Q3668525)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668525 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Operation of the site Resources of the ruffécois/Accompanyment of employees of the North Charente in CUI CAE |
Project Q3668525 in France |
Statements
51,597.18 Euro
0 references
113,600.13 Euro
0 references
45.42 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
ASSOCIATION CASSIOPEE
0 references
Le lieu ressources est composé de 3 modules : - _ ******Bilan diagnostic** :_ accompagnement individuel sur une période de 3 mois renouvelable permettant aux bénéficiaires du Rsa orientés par les travailleurs sociaux de faire le point sur leur situaltion individuelle et d'élaborer un parcours avec des pistes d'insertion réalistes. Cet accompagnement est effectué par une psychologue ou une ASP qui évaluent la personne et permet de lever certains freins. A l'issu de ce suivi : Une orientation est proposée (AR, renouvellement, CMP, CSC ...) \- **_Ateliers ressources :_** un module mené sous forme d'entretiens individuels et d'ateliers collectifs proposant un accompagnement global de la personne favorisant leur insertion socioprofessionnelle. Les entretiens individuels formalisent les objectifs et évaluent le parcours. Les échanges collectifs dynamisent les démarches de recherche d'emploi, la connaissance du bassin de vie, l'utilisation des ressources locales et la mise en action des personnes. Dans le cadre du parcours de la personne, une réorientation sur le bilan diagnostic peut être faite par l'ASP. De plus, l'ASP chargée du FLES intervient sur les ateliers ressources ce qui donne la possibilité de faire une passerelle avec les employeurs FLES et les personnes suivies sur les ateliers ressources : proposer des candidatures aux employeurs et mettre en place des Evaluation en milieu de travail (stage) pour un possible recrutement en CUI CAE. \- **_FLES_** : Accompagnement des salariés en CUI CAE orientés par le Conseil général de la Charente sur le territoire Nord Charente. * Aide à l'adaptation au poste et évaluation du salarié tout au long du contrat (voir besoins de formation pour acquérir de nouvelles compétences) * Construction et élaboration du projet professionnel (emploi durable, formation qualifiante...) * Mise en place d'actions en lien avec le projet (remise à niveau, formation...) * Soutien aux employeurs et tuteurs dans leur mission (évaluation, attestation d'expérience professionnelle) (French)
0 references
The resource location is composed of 3 modules: — _ ****** Diagnostic balance**:_ individual support over a renewable 3-month period allowing beneficiaries of the Rsa targeted by social workers to take stock of their individual situation and to develop a pathway with realistic pathways. This accompaniment is carried out by a psychologist or an ASP who evaluates the person and allows to lift certain brakes. Following this follow-up: An orientation is proposed (AR, renewal, CMP, CSC...) \- **_Resource workshops:_** a module conducted in the form of individual interviews and collective workshops offering an overall support for the person promoting their socio-professional integration. Individual interviews formalise the objectives and evaluate the course. Collective exchanges stimulate job search, knowledge of the basin of life, the use of local resources and the implementation of people. As part of the person’s journey, a reorientation on the diagnostic assessment can be made by the ASP. In addition, the ASP responsible for the FLES intervenes on the resource workshops, which gives the opportunity to bridge with FLES employers and the people followed on the resource workshops: propose applications to employers and implement Workplace Assessments (internship) for possible CAE CUI recruitment. \- **_FLES_**: Accompaniment of employees in CUI CAE guided by the Conseil Général de la Charente on the territory North Charente. * Assistance in adapting to the position and evaluation of the employee throughout the contract (see training needs to acquire new skills) * Construction and development of the professional project (sustainable employment, qualification training...) * Implementation of actions related to the project (upgrade, training...) * Support to employers and guardians in their mission (assessment, certification of professional experience) (English)
18 November 2021
0.1725872321138409
0 references
Der Ressourcenort besteht aus 3 Modulen: — _ ******* diagnostische Prüfung**:_ individuelle Begleitung über einen verlängerbaren Zeitraum von drei Monaten, die es den von den Sozialarbeitern orientierten Empfängern des Rsa ermöglicht, eine Bilanz ihrer individuellen Lage zu ziehen und einen Weg mit realistischen Eingliederungswegen zu entwickeln. Diese Begleitung wird von einem Psychologen oder ASP durchgeführt, der die Person bewertet und bestimmte Bremsen aufhebt. Im Anschluss an diese Überwachung: Es wird eine Orientierung vorgeschlagen (AR, Erneuerung, CMP, CSC...) \- **_Ateliers Ressourcen:_** ein Modul in Form von Einzelgesprächen und Gruppenworkshops, die eine umfassende Begleitung der Person zur Förderung ihrer sozialen und beruflichen Eingliederung bieten. In den Einzelgesprächen werden die Ziele formalisiert und der Weg bewertet. Der kollektive Austausch fördert die Arbeitssuche, die Kenntnis des Lebensraums, die Nutzung der lokalen Ressourcen und die Umsetzung der Menschen. Im Rahmen des Werdegangs der Person kann die ASP eine Neuausrichtung auf die diagnostische Bilanz vornehmen. Darüber hinaus arbeitet die FLES-ASP an den Ressourcenworkshops, um eine Brücke zu den FLES-Arbeitgebern und den Personen zu machen, die an den Ressourcenworkshops teilgenommen haben: Einreichung von Bewerbungen an Arbeitgeber und Einführung von Bewertungen am Arbeitsplatz (Praktikum) für eine mögliche Einstellung in CUI CAE. \- **_FLES_**: Begleitung der Arbeitnehmer in CUI CAE, die vom Conseil général de la Charente auf dem Gebiet Nord Charente geleitet werden. * Unterstützung bei der Anpassung an den Arbeitsplatz und Bewertung des Arbeitnehmers während des gesamten Vertrags (siehe Schulungsbedarf für den Erwerb neuer Kompetenzen) * Aufbau und Entwicklung des Berufsprojekts (nachhaltige Beschäftigung, Qualifizierung...) * Durchführung von Projektmaßnahmen (Upgrade, Ausbildung usw.) * Unterstützung von Arbeitgebern und Tutoren bei ihrem Auftrag (Bewertung, Nachweis der Berufserfahrung) (German)
1 December 2021
0 references
De locatie van de bron bestaat uit 3 modules: — _ ****** diagnostisch evenwicht**:_ individuele steun gedurende een hernieuwbare periode van drie maanden, zodat begunstigden van de RSA waarop sociale werknemers zich richten de balans kunnen opmaken van hun individuele situatie en een traject kunnen ontwikkelen met realistische trajecten. Deze begeleiding wordt uitgevoerd door een psycholoog of een ASP die de persoon evalueert en toestaat bepaalde remmen op te heffen. Na deze follow-up: Er wordt een oriëntatie voorgesteld (AR, vernieuwing, CMP, CSC...) \- **_Resourceworkshops:_** een module in de vorm van individuele interviews en collectieve workshops die een algemene ondersteuning bieden aan de persoon die zijn sociaal-professionele integratie bevordert. Individuele interviews formaliseren de doelstellingen en evalueren de cursus. Collectieve uitwisselingen stimuleren het zoeken naar werk, kennis van het leefgebied, het gebruik van lokale middelen en de implementatie van mensen. Als onderdeel van de reis van de persoon kan de ASP een heroriëntatie op de diagnostische beoordeling maken. Daarnaast neemt het ASP dat verantwoordelijk is voor de FLES-workshops de mogelijkheid om een brug te slaan met de werkgevers van FLES en de mensen die volgden op de resourceworkshops: sollicitaties voorstellen aan werkgevers en implementatie van werkplekbeoordelingen (stage) voor mogelijke CAE CUI-werving. \- **_FLES_**: Begeleiding van werknemers in CUI CAE onder leiding van de Conseil Général de la Charente op het grondgebied van de Charente. * Hulp bij de aanpassing aan de positie en evaluatie van de werknemer gedurende het gehele contract (zie opleidingsbehoeften om nieuwe vaardigheden te verwerven) * Bouw en ontwikkeling van het professionele project (duurzame werkgelegenheid, kwalificatieopleiding...) * Uitvoering van acties in verband met het project (verbetering, opleiding...) * Ondersteuning van werkgevers en voogden in hun opdracht (beoordeling, certificering van beroepservaring) (Dutch)
6 December 2021
0 references
La posizione delle risorse è composta da 3 moduli: — _ ******bilancio diagnostico**:_ sostegno individuale su un periodo di tre mesi rinnovabile che consenta ai beneficiari della Rsa destinatari degli assistenti sociali di fare il punto della loro situazione individuale e di sviluppare un percorso con percorsi realistici. Questo accompagnamento è effettuato da uno psicologo o da un ASP che valuta la persona e permette di sollevare determinati freni. A seguito di questo follow-up: Viene proposto un orientamento (AR, rinnovo, CMP, CSC...) \- **_Resource workshops:_** un modulo condotto sotto forma di interviste individuali e workshop collettivi che offrono un sostegno globale alla persona che promuove la loro integrazione socio-professionale. Interviste individuali formalizzano gli obiettivi e valutano il corso. Gli scambi collettivi stimolano la ricerca di lavoro, la conoscenza del bacino della vita, l'uso delle risorse locali e l'attuazione delle persone. Nell'ambito del viaggio della persona, l'ASP può effettuare un riorientamento sulla valutazione diagnostica. Inoltre, l'ASP responsabile del FLES interviene sui workshop sulle risorse, che offre l'opportunità di collegare con i datori di lavoro FLES e le persone che hanno seguito i workshop sulle risorse: proporre domande ai datori di lavoro e attuare valutazioni sul posto di lavoro (tirocinio) per eventuali assunzioni CAE CUI. \- **_FLES_**: Accompagnamento dei dipendenti della CUI CAE guidati dal Conseil Général de la Charente sul territorio della Charente settentrionale. * Assistenza nell'adattamento alla posizione e alla valutazione del dipendente durante tutto il contratto (vedi necessità di formazione per acquisire nuove competenze) * Costruzione e sviluppo del progetto professionale (occupazione sostenibile, formazione delle qualifiche...) * Attuazione delle azioni relative al progetto (aggiornamento, formazione...) * Sostegno ai datori di lavoro e ai tutori nella loro missione (valutazione, certificazione dell'esperienza professionale) (Italian)
12 January 2022
0 references
La ubicación del recurso se compone de 3 módulos: — _ ******** balance de diagnóstico**:_ apoyo individual durante un período renovable de tres meses que permita a los beneficiarios de las RSA a las que se dirigen los trabajadores sociales hacer un balance de su situación individual y desarrollar una vía con vías realistas. Este acompañamiento es realizado por un psicólogo o un ASP que evalúa a la persona y permite levantar ciertos frenos. A raíz de este seguimiento: Se propone una orientación (AR, renovación, CMP, CSC...) \- **_Talleres de recursos:_** un módulo realizado en forma de entrevistas individuales y talleres colectivos que ofrecen un apoyo general a la persona que promueve su integración socioprofesional. Las entrevistas individuales formalizan los objetivos y evalúan el curso. Los intercambios colectivos estimulan la búsqueda de empleo, el conocimiento de la cuenca de la vida, el uso de los recursos locales y la aplicación de las personas. Como parte del viaje de la persona, la ASP puede realizar una reorientación de la evaluación diagnóstica. Además, la ASP responsable de los FLES interviene en los talleres de recursos, lo que da la oportunidad de puente con los empleadores de FLES y las personas que siguieron en los talleres de recursos: proponer solicitudes a los empleadores e implementar evaluaciones del lugar de trabajo (pasantías) para la posible contratación de CAE CUI. \- **_FLES_**: Acompañamiento de empleados en CUI CAE guiados por el Conseil Général de la Charente en el territorio de Charente Norte. * Asistencia en la adaptación al puesto y evaluación del empleado a lo largo del contrato (ver necesidades de formación para adquirir nuevas habilidades) * Construcción y desarrollo del proyecto profesional (empleo sostenible, formación de cualificación...) * Ejecución de acciones relacionadas con el proyecto (mejora, formación...) * Apoyo a los empleadores y tutores en su misión (evaluación, certificación de la experiencia profesional) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ressursi asukoht koosneb kolmest moodulist: – ****** diagnostiline tasakaal**:_ individuaalne toetus kolmekuulise perioodi jooksul, mida saab pikendada ja mis võimaldab sotsiaaltöötajate sihtrühma kuuluvatel Rsa toetusesaajatel hinnata oma individuaalset olukorda ja töötada välja realistlikud võimalused. Seda saatet viib läbi psühholoog või ASP, kes hindab isikut ja võimaldab teatud pidureid tõsta. Selle järelmeetmena: Tehakse ettepanek suuniste kohta (AR, update, CMP, CSC...) \- **_Resource workshop:_** moodul, mis viiakse läbi individuaalsete intervjuude ja kollektiivsete töötubade vormis, mis pakub üldist tuge isikule, kes edendab nende ühiskondlikku ja kutsealast integratsiooni. Individuaalsed intervjuud vormistavad eesmärgid ja hindavad kursust. Kollektiivne vahetus soodustab tööotsimist, teadmisi elust, kohalike ressursside kasutamist ja inimeste ellurakendamist. Isiku teekonna osana võib ASP diagnostilist hindamist muuta. Lisaks sekkub FLESi eest vastutav ASP ressursiseminaridesse, mis annab võimaluse ühendada FLESi tööandjad ja inimesed, kes jälgisid ressursiseminare: teha ettepanekuid tööandjatele ja rakendada töökoha hindamist (praktika) CAE CUI võimalikuks värbamiseks. \- **_FLES_**: CUI CAE töötajate saatmine, mida juhib Conseil Général de la Charente Põhja-Charente territooriumil. * Abi töötaja ametikohaga kohanemisel ja töötaja hindamisel kogu lepingu kestel (vt koolitusvajadust uute oskuste omandamiseks) * Kutseprojekti ehitamine ja arendamine (säästev töö, kvalifikatsioon jne) * Projektiga seotud meetmete rakendamine (uuendamine, koolitus...) * Tööandjate ja eestkostjate toetamine nende ülesannete täitmisel (hindamine, töökogemuse tõendamine) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Išteklių vietą sudaro 3 moduliai: – _ ****** diagnostinė pusiausvyra**:_ individuali parama 3 mėnesių laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas, kad socialinių darbuotojų tikslinės RSA paramos gavėjai galėtų įvertinti savo individualią padėtį ir parengti realistiškus būdus. Šį lydėjimą atlieka psichologas arba ASP, kuris įvertina asmenį ir leidžia pakelti tam tikrus stabdžius. Atsižvelgiant į šiuos tolesnius veiksmus: Siūloma orientacija (AR, atnaujinimas, CMP, CSC...) \-**_Išteklių seminarai:_** – modulis, rengiamas kaip individualūs pokalbiai ir kolektyviniai seminarai, siūlantys bendrą paramą asmeniui, skatinančiam socialinę ir profesinę integraciją. Individualūs pokalbiai formalizuoti tikslus ir įvertinti kursą. Kolektyviniai mainai skatina darbo paiešką, žinias apie gyvenimo baseiną, vietos išteklių naudojimą ir žmonių įgyvendinimą. Asmens kelionės metu ASP gali perorientuoti diagnostinį vertinimą. Be to, už FLES atsakingas ASP dalyvauja išteklių seminaruose, kurie suteikia galimybę užmegzti ryšius su FLES darbdaviais ir žmonėmis, kurie dalyvavo išteklių seminaruose: teikti paraiškas darbdaviams ir įgyvendinti darbo vietų vertinimus (stažuotes) dėl galimo CAE CUI įdarbinimo. \-**_FLES_**: CUI CAE darbuotojų lydėjimas vadovaujasi Šarantos tarybos (Conseil Général de la Charente) Šiaurės Charente teritorijoje. * Pagalba prisitaikant prie darbuotojo pareigų ir vertinimo visoje sutartyje (žr. Mokymo poreikius įgyti naujų įgūdžių) * Profesinio projekto statyba ir tobulinimas (tvarus užimtumas, kvalifikacijos mokymas...) * su projektu susijusių veiksmų įgyvendinimas (patobulinimas, mokymas...) * Parama darbdaviams ir globėjams jų misijoje (vertinimas, profesinės patirties sertifikavimas) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Lokacija resursa sastoji se od 3 modula: — _****** dijagnostička ravnoteža**:_ pojedinačna potpora tijekom obnovljivog razdoblja od tri mjeseca kojom se korisnicima Rsa na koje su usmjereni socijalni radnici omogućuje da sagledaju svoju pojedinačnu situaciju i razviju put s realističnim putovima. Ovu pratnju provodi psiholog ili ASP koji procjenjuje osobu i omogućuje podizanje određenih kočnica. Nakon tog daljnjeg postupanja: Predlaže se orijentacija (AR, obnova, CMP, CSC...) \- **_Resursne radionice:_** modul koji se provodi u obliku individualnih intervjua i kolektivnih radionica koji pruža opću podršku osobi koja promiče njihovu socio-profesionalnu integraciju. Pojedinačni razgovori formaliziraju ciljeve i ocjenjuju tečaj. Kolektivne razmjene potiču traženje posla, poznavanje životnog bazena, korištenje lokalnih resursa i provedbu ljudi. Kao dio putovanja osobe, ASP može preusmjeriti dijagnostičku procjenu. Osim toga, ASP odgovoran za FLES sudjeluje na radionicama o resursima, što daje priliku za povezivanje s poslodavcima FLES-a i ljudima koji su pratili radionice o resursima: predlaganje prijava poslodavcima i provedba procjena na radnom mjestu (pripravništvo) za moguće zapošljavanje CAE CUI-ja. \-**_FLES_**: Pratnja zaposlenika u CUI CAE-u pod vodstvom Conseil Général de la Charente na području Sjeverni Charente. * Pomoć u prilagodbi položaju i vrednovanju zaposlenika tijekom trajanja ugovora (vidi potrebu za osposobljavanjem za stjecanje novih vještina) * Izgradnja i razvoj stručnog projekta (održivo zapošljavanje, kvalifikacijsko osposobljavanje...) * Provedba aktivnosti vezanih uz projekt (nadogradnja, obuka...) * Potpora poslodavcima i skrbnicima u njihovoj misiji (procjena, potvrda o stručnom iskustvu) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η τοποθεσία του πόρου αποτελείται από 3 ενότητες: — _ ****** διαγνωστικό ισοζύγιο**:_ ατομική στήριξη για ανανεώσιμη τρίμηνη περίοδο, η οποία επιτρέπει στους δικαιούχους του Rsa στο οποίο απευθύνονται οι κοινωνικοί λειτουργοί να προβούν σε απολογισμό της ατομικής τους κατάστασης και να αναπτύξουν μια πορεία με ρεαλιστικές οδούς. Αυτή η συνοδεία πραγματοποιείται από έναν ψυχολόγο ή ένα ASP που αξιολογεί το άτομο και επιτρέπει την ανύψωση ορισμένων φρένων. Σε συνέχεια αυτής της συνέχειας: Προτείνεται ένας προσανατολισμός (AR, ανανέωση, CMP, CSC...) \- **_Resource workshops:_** μια ενότητα που διεξάγεται υπό μορφή ατομικών συνεντεύξεων και συλλογικών εργαστηρίων που παρέχουν συνολική υποστήριξη στο άτομο που προωθεί την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του. Οι ατομικές συνεντεύξεις επισημοποιούν τους στόχους και αξιολογούν το μάθημα. Οι συλλογικές ανταλλαγές ενθαρρύνουν την αναζήτηση εργασίας, τη γνώση της λεκάνης ζωής, τη χρήση των τοπικών πόρων και την εφαρμογή των ανθρώπων. Στο πλαίσιο του ταξιδιού του ατόμου, ο ASP μπορεί να επαναπροσανατολίσει τη διαγνωστική αξιολόγηση. Επιπλέον, η ASP που είναι αρμόδια για το FLES παρεμβαίνει στα εργαστήρια για τους πόρους, τα οποία δίνουν την ευκαιρία να γεφυρωθούν με τους εργοδότες του FLES και τα άτομα που παρακολούθησαν τα εργαστήρια για τους πόρους: υποβολή αιτήσεων στους εργοδότες και εφαρμογή αξιολογήσεων του χώρου εργασίας (κατάρτιση) για πιθανές προσλήψεις CAE CUI. \- **_FLES_**: Συνοδεία εργαζομένων στο CUI CAE υπό την καθοδήγηση του Conseil général de la Charente στο έδαφος της Βόρειας Σαρέντ. * Βοήθεια για την προσαρμογή στη θέση και την αξιολόγηση του εργαζομένου καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης (βλ. ανάγκες κατάρτισης για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων) * Κατασκευή και ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου (βιώσιμη απασχόληση, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων...) * Εφαρμογή δράσεων που σχετίζονται με το έργο (αναβάθμιση, κατάρτιση...) * Υποστήριξη εργοδοτών και επιτρόπων στην αποστολή τους (αξιολόγηση, πιστοποίηση επαγγελματικής πείρας) (Greek)
11 August 2022
0 references
Umiestnenie zdroja sa skladá z 3 modulov: — _ ****** diagnostická rovnováha**:_ individuálna podpora počas obnoviteľného 3-mesačného obdobia, ktorá umožňuje príjemcom Rsa, na ktorých sa zameriavajú sociálni pracovníci, zhodnotiť svoju individuálnu situáciu a vytvoriť cestu s realistickými cestami. Tento sprievod vykonáva psychológ alebo ASP, ktorý vyhodnocuje osobu a umožňuje zdvihnúť určité brzdy. V nadväznosti na tieto následné opatrenia: Navrhuje sa orientácia (AR, obnova, CMP, CSC...) \- **_Zdrojové workshopy:_** modul vedený vo forme individuálnych rozhovorov a kolektívnych workshopov, ktoré ponúkajú celkovú podporu osobe propagujúcej ich sociálno-profesijnú integráciu. Jednotlivé rozhovory formalizujú ciele a vyhodnotia kurz. Kolektívne výmeny stimulujú hľadanie zamestnania, vedomosti o oblasti života, využívanie miestnych zdrojov a realizáciu ľudí. V rámci cesty osoby môže ASP preorientovať diagnostické posúdenie. Okrem toho ASP zodpovedný za FLES zasahuje do seminárov o zdrojoch, ktoré poskytujú príležitosť spojiť sa so zamestnávateľmi FLES a ľuďmi, ktorí sledovali semináre o zdrojoch: navrhnúť zamestnávateľom prihlášku a zaviesť hodnotenie pracovísk (stáž) na prípadné prijatie CAE CUI do zamestnania. \- **_FLES_**: Sprievod zamestnancov CUI CAE vedený Conseil Général de la Charente na severe Charente. * Pomoc pri prispôsobovaní sa pozícii a hodnoteniu zamestnanca počas celej zmluvy (pozri školenia potrebné na získanie nových zručností) * Výstavba a rozvoj profesionálneho projektu (udržateľné zamestnanie, kvalifikačná príprava...) * Implementácia akcií súvisiacich s projektom (modernizácia, odborná príprava...) * Podpora pre zamestnávateľov a opatrovníkov v ich poslaní (hodnotenie, certifikácia odbornej praxe) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Resurssien sijainti koostuu kolmesta moduulista: — _ ****** diagnostinen tasapaino**:_ yksilöllinen tuki kolmen kuukauden jaksolla, jonka aikana sosiaalityöntekijöiden kohteena olevat Rsa-tuensaajat voivat arvioida omaa tilannettaan ja kehittää reitin realistisiin väyliin. Tämän säestyksen suorittaa psykologi tai ASP, joka arvioi henkilön ja mahdollistaa tiettyjen jarrujen nostamisen. Tämän seurannan jälkeen: Ehdotetaan suuntaa (AR, uusiminen, CMP, CSC...) \- **_Resurssityöpajat:_** moduuli, joka toteutetaan yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisten työpajojen muodossa ja joka tarjoaa yleistä tukea henkilölle, joka edistää heidän yhteiskunnallis-ammatillista integroitumistaan. Yksittäiset haastattelut virallistavat tavoitteet ja arvioivat kurssin. Kollektiivinen vaihto edistää työnhakua, elämän altaan tuntemusta, paikallisten resurssien käyttöä ja ihmisten toteuttamista. Osana henkilön matkaa ASP voi tehdä diagnostisen arvioinnin uudelleensuuntaamisen. Lisäksi FLES:stä vastaava ASP osallistuu resurssityöpajoihin, mikä antaa mahdollisuuden sopia FLES-työnantajien ja ihmisten kanssa resurssityöpajoissa: ehdottaa hakemuksia työnantajille ja toteuttaa työpaikan arviointi (työharjoittelu) mahdollista CAE CUI:n rekrytointia varten. \- **_FLES_**: CUI CAE:n työntekijöiden seuraaminen, jota johtaa Conseil Général de la Charente North Charenten alueella. * Avustaminen työntekijän aseman mukauttamisessa ja arvioinnissa koko sopimuksen ajan (ks. koulutustarve uusien taitojen hankkimiseksi) * Ammattihankkeen rakentaminen ja kehittäminen (kestävä työ, pätevyyskoulutus...) * Hankkeeseen liittyvien toimien toteuttaminen (päivitys, koulutus...) * Työnantajien ja edunvalvojien tukeminen heidän tehtävässään (arviointi, työkokemuksen varmentaminen) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Lokalizacja zasobów składa się z 3 modułów: — _ ****** saldo diagnostyczne**:_ indywidualne wsparcie w odnawialnym trzymiesięcznym okresie umożliwiającym beneficjentom Rsa, do których odnoszą się pracownicy socjalni, podsumowanie ich indywidualnej sytuacji i opracowanie ścieżki opartej na realistycznych ścieżkach. Akompaniament ten jest przeprowadzany przez psychologa lub ASP, który ocenia osobę i pozwala na podniesienie niektórych hamulców. W następstwie tych działań następczych: Proponuje się orientację (AR, odnowienie, CMP, CSC...) \- **_Warsztaty zasobów:_** moduł prowadzony w formie indywidualnych wywiadów i zbiorowych warsztatów oferujących ogólne wsparcie dla osoby promującej jej integrację społeczno-zawodową. Indywidualne wywiady formalizują cele i oceniają kurs. Zbiorowe wymiany stymulują poszukiwanie pracy, wiedzę na temat basenu życia, wykorzystanie lokalnych zasobów i wdrażanie ludzi. W ramach podróży ASP może dokonać zmiany orientacji na ocenę diagnostyczną. Ponadto ASP odpowiedzialny za FLES bierze udział w warsztatach poświęconych zasobom, co daje możliwość porozumiewania się z pracodawcami FLES i osobami uczestniczącymi w warsztatach poświęconych zasobom: proponować pracodawcom wnioski i wdrażać oceny miejsca pracy (staże) w celu ewentualnej rekrutacji CAE CUI. \- **_FLES_**: Akompaniament pracowników w CUI CAE prowadzony przez Conseil Général de la Charente na terytorium North Charente. * Pomoc w dostosowaniu się do stanowiska i oceny pracownika przez cały czas trwania umowy (zob. szkolenie w celu zdobycia nowych umiejętności) * Budowa i rozwój projektu zawodowego (zrównoważone zatrudnienie, szkolenie kwalifikacyjne...) * Realizacja działań związanych z projektem (modernizacja, szkolenie...) * Wsparcie dla pracodawców i opiekunów w ich misji (ocena, certyfikacja doświadczenia zawodowego) (Polish)
11 August 2022
0 references
Az erőforrás helye 3 modulból áll: – _ ****** diagnosztikai mérleg**:_ egyéni támogatás egy 3 hónapos, megújítható időszak alatt, amely lehetővé teszi a szociális munkások által megcélzott Rsa kedvezményezettjei számára, hogy számba vegyék egyéni helyzetüket, és reális útvonalakat alakítsanak ki. Ezt a kíséretet pszichológus vagy ASP végzi, aki értékeli a személyt, és lehetővé teszi bizonyos fékek felemelését. E nyomon követést követően: A javasolt iránymutatás (AR, tisztújítás, CMP, CSC...) \-**_Erőforrás-munkaértekezletek:_** egy olyan modul, amelyet egyéni interjúk és közös munkaértekezletek formájában végeznek, és amely átfogó támogatást nyújt a társadalmi-szakmai integrációt előmozdító személy számára. Az egyéni interjúk formalizálják a célkitűzéseket és értékelik a tanfolyamot. A kollektív csereprogramok ösztönzik az álláskeresést, az élet medencéjének ismeretét, a helyi erőforrások felhasználását és az emberek megvalósítását. A személy utazásának részeként az ASP elvégezheti a diagnosztikai értékelés irányának megváltoztatását. Emellett a FLES-ért felelős ASP beavatkozik az erőforrásokkal foglalkozó műhelytalálkozókba, amelyek lehetőséget biztosítanak a FLES munkaadóival és az erőforrás-munkaértekezleteken részt vevő emberekkel való kapcsolattartásra: pályázatokat javasol a munkáltatóknak, és a CAE CUI esetleges felvételéhez munkahelyi értékeléseket (szakmai képzést) hajt végre. \-**_FLES_**: A CUI CAE munkavállalóinak kísérése a Conseil Général de la Charente irányítása alatt Észak-Charente területén. * Segítségnyújtás a munkavállaló pozíciójához és értékeléséhez való alkalmazkodáshoz a szerződés teljes időtartama alatt (lásd az új készségek elsajátításához szükséges képzést) * A szakmai projekt építése és fejlesztése (fenntartható foglalkoztatás, képesítési képzés...) * A projekttel kapcsolatos intézkedések végrehajtása (korszerűsítés, képzés...) * A munkaadók és gyámok támogatása küldetésük során (értékelés, szakmai tapasztalat tanúsítása) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Umístění zdroje se skládá ze 3 modulů: — _ ****** diagnostická bilance**:_ individuální podpora během tříměsíčního období, které lze prodloužit a umožnit příjemcům Rsa, na něž se zaměřují sociální pracovníci, zhodnotit jejich individuální situaci a vytvořit cestu s realistickými cestami. Tento doprovod provádí psycholog nebo ASP, který vyhodnocuje osobu a umožňuje zvednout určité brzdy. V návaznosti na tato následná opatření: Navrhuje se orientace (AR, obnovení, CMP, CSC...) \- **_Zdrojové workshopy:_** modul prováděný v podobě individuálních rozhovorů a kolektivních workshopů poskytujících celkovou podporu osobě, která propaguje jejich socioprofesní integraci. Jednotlivé rozhovory formalizují cíle a kurz hodnotí. Kolektivní výměny podněcují hledání zaměstnání, znalosti o oblasti života, využívání místních zdrojů a zavádění lidí. V rámci cesty osoby může ASP provést přeorientování na diagnostické hodnocení. Kromě toho ASP odpovědný za FLES zasahuje do seminářů o zdrojích, což dává příležitost spojit se se zaměstnavateli FLES a lidmi, kteří následovali semináře o zdrojích: navrhovat žádosti zaměstnavatelům a provádět hodnocení pracoviště (stáží) pro případný nábor CUI CAE. \- **_FLES_**: Doprovod zaměstnanců v CUI CAE vedený Conseil Général de la Charente na území Severního Charente. * Pomoc při adaptaci na pozici a hodnocení zaměstnance po celou dobu trvání smlouvy (viz školení potřebné k získání nových dovedností) * Výstavba a rozvoj odborného projektu (udržitelné zaměstnání, kvalifikace...) * Provádění akcí souvisejících s projektem (upgrade, školení...) * Podpora zaměstnavatelů a opatrovníků v jejich poslání (posouzení, certifikace odborné praxe) (Czech)
11 August 2022
0 references
Resursu atrašanās vieta sastāv no 3 moduļiem: — _ ****** diagnostikas bilance**:_ individuāls atbalsts atjaunojamā trīs mēnešu laikposmā, kas ļauj sociālo darbinieku mērķgrupas Rsa saņēmējiem izvērtēt savu individuālo situāciju un izstrādāt ceļu ar reālistiskiem risinājumiem. Šo pavadījumu veic psihologs vai ASP, kas novērtē personu un ļauj pacelt noteiktas bremzes. Ņemot vērā šos turpmākos pasākumus: Tiek ierosināta orientācija (AR, atjaunošana, CMP, CSC...) \- **_Resource darbsemināri:_** modulis, kas veikts individuālu interviju un kolektīvu semināru veidā, piedāvājot vispārēju atbalstu personai, kura veicina viņu sociāli profesionālo integrāciju. Individuālas intervijas oficiāli nosaka mērķus un novērtē kursu. Kolektīvā apmaiņa veicina darba meklēšanu, zināšanas par dzīves baseinu, vietējo resursu izmantošanu un cilvēku izmantošanu. Personas ceļojuma ietvaros ASP var pārorientēties uz diagnostisko novērtējumu. Turklāt par FLES atbildīgais ASP iesaistās resursu semināros, kas dod iespēju sadarboties ar FLES darba devējiem un cilvēkiem, kuri piedalījās resursu semināros: ierosināt pieteikumus darba devējiem un īstenot darba vietu novērtējumus (praksi) iespējamai CAE CUI pieņemšanai darbā. \- **_FLES_**: CUI CAE darbinieku pavadīšana, vadoties no Conseil Général de la Charente teritorijas North Charente. * Palīdzība, lai pielāgotos darbinieka amatam un vērtēšanai visā līguma darbības laikā (sk. apmācības vajadzības jaunu prasmju apgūšanai) * Profesionālā projekta būvniecība un attīstība (ilgtspējīga nodarbinātība, kvalifikācijas apmācība...) * Ar projektu saistīto darbību īstenošana (uzlabošana, apmācība...) * Atbalsts darba devējiem un aizbildņiem viņu komandējumā (novērtējums, profesionālās pieredzes sertificēšana) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá suíomh na hacmhainne comhdhéanta de 3 mhodúl: — _ ****** an chothromaíocht dhiagnóiseach**:_ tacaíocht aonair thar thréimhse in-athnuaite 3 mhí lenar féidir le tairbhithe an Rsa, ar a bhfuil oibrithe sóisialta dírithe, a staid féin a mheas agus conair a fhorbairt ina mbeidh bealaí réalaíocha. Déanann síceolaí nó ASP an tionlacan seo a dhéanann meastóireacht ar an duine agus a cheadaíonn coscáin áirithe a thógáil. Tar éis na hoibre leantaí seo: Moltar treoshuíomh (AR, athnuachan, CMP, CSC...) \- **_ Ceardlanna Acmhainní:_** modúl a dhéantar i bhfoirm agallaimh aonair agus ceardlanna comhchoiteanna a thugann tacaíocht fhoriomlán don duine a chuireann a lánpháirtiú sochghairmiúil chun cinn. Déanann agallaimh aonair na cuspóirí a chur ar bhonn foirmiúil agus déanann siad meastóireacht ar an gcúrsa. Spreagann malartuithe comhchoiteanna cuardach poist, eolas ar an saol, úsáid acmhainní áitiúla agus cur chun feidhme daoine. Mar chuid de thuras an duine, is féidir leis an ASP atreorú a dhéanamh ar an measúnú diagnóiseach. Ina theannta sin, déanann an ASP atá freagrach as na FLES idirghabháil ar na ceardlanna acmhainní, a thugann deis chun dul i ngleic le fostóirí FLES agus leis na daoine a lean ar na ceardlanna acmhainní: iarratais a mholadh d’fhostóirí agus Measúnuithe san Ionad Oibre (intéirneacht) a chur i bhfeidhm le haghaidh earcaíochta féideartha CAE CUI. \- **_FLES_**: Tionlacan fostaithe i CUI CAE faoi threoir an Conseil Général de la Charente ar chríoch Charente Thuaidh. * Cúnamh chun oiriúnú do phost agus do mheastóireacht an fhostaí le linn an chonartha (féach riachtanais oiliúna chun scileanna nua a fháil) * Tógáil agus forbairt an tionscadail ghairmiúil (fostaíocht inbhuanaithe, oiliúint cháilíochta...) * Cur chun feidhme gníomhaíochtaí a bhaineann leis an tionscadal (uasghrádú, oiliúint...) * Tacaíocht d’fhostóirí agus do chaomhnóirí ina misean (measúnú, taithí ghairmiúil a dheimhniú) (Irish)
11 August 2022
0 references
Lokacija vira je sestavljena iz treh modulov: — _ ******** diagnostično ravnovesje**:_ individualna podpora v obdobju treh mesecev, ki se lahko podaljša, kar upravičencem do Rsa, ki so jim namenjeni socialni delavci, omogoča, da ocenijo svoje individualne razmere in razvijejo pot z realističnimi potmi. To spremlja psiholog ali ASP, ki oceni osebo in omogoča dviganje določenih zavor. Na podlagi teh nadaljnjih ukrepov: Predlagana je usmeritev (AR, prenova, CMP, CSC...) \- **_Resource delavnice:_** modul, ki poteka v obliki individualnih intervjujev in kolektivnih delavnic ter nudi splošno podporo osebi, ki spodbuja socialno-poklicno vključevanje. Posamezni razgovori formalizirajo cilje in ocenijo tečaj. Kolektivne izmenjave spodbujajo iskanje zaposlitve, poznavanje življenjskega bazena, uporabo lokalnih virov in izvajanje ljudi. ASP lahko v okviru potovanja osebe preusmeri diagnostično oceno. Poleg tega ASP, odgovoren za FLES, posreduje na delavnicah o virih, kar omogoča povezovanje z delodajalci FLES in ljudmi, ki so sledili delavnicam o virih: predlaganje prijav delodajalcem in izvajanje ocen delovnega mesta (pripravništev) za morebitno zaposlovanje CAE CUI. \- **_FLES_**: Spremljanje zaposlenih v CUI CAE pod vodstvom Conseil Général de la Charente na ozemlju North Charente. * Pomoč pri prilagajanju na položaj in ocenjevanje zaposlenega skozi celotno pogodbo (glej potrebo po usposabljanju za pridobitev novih znanj) * Gradnja in razvoj strokovnega projekta (trajnostno zaposlovanje, usposabljanje...) * Izvajanje ukrepov, povezanih s projektom (nadgradnja, usposabljanje...) * Podpora delodajalcem in skrbnikom pri njihovem poslanstvu (ocenjevanje, potrjevanje delovnih izkušenj) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Местоположението на ресурсите се състои от 3 модула: — _ ****** диагностичен баланс**:_ индивидуална подкрепа за период от 3 месеца, който може да бъде подновяван, позволяващ на бенефициерите на цел „Rsa“ от социални работници да направят преглед на индивидуалното си положение и да разработят път с реалистични пътища. Този съпровод се извършва от психолог или ASP, който оценява лицето и позволява да се вдигнат определени спирачки. След тези последващи действия: Предлага се ориентация (AR, обновяване, CMP, CSC...) \- **_Resource workshop:_** модул, проведен под формата на индивидуални интервюта и колективни семинари, предлагащ цялостна подкрепа за лицето, което насърчава тяхната социално-професионална интеграция. Индивидуалните интервюта формализират целите и оценяват курса. Колективният обмен стимулира търсенето на работа, познаването на жизнената среда, използването на местни ресурси и реализацията на хората. Като част от пътуването на лицето може да се направи преориентиране на диагностичната оценка от страна на ASP. Освен това ASP, отговарящ за FLES, се намесва в семинарите за ресурси, което дава възможност за свързване с работодателите на FLES и хората, които са следвали семинарите за ресурси: предлагане на кандидатури на работодателите и прилагане на оценки на работното място (стаж) за възможно набиране на CAE CUI. \- **_FLES_**: Придружаване на служители в CUI CAE под ръководството на Conseil Général de la Charente на територията North Charente. * Съдействие за адаптиране към позицията и оценката на служителя по време на целия договор (вижте необходимостта от обучение за придобиване на нови умения) * Изграждане и развитие на професионалния проект (устойчива заетост, квалификационно обучение...) * Изпълнение на дейности, свързани с проекта (усъвършенстване, обучение...) * Подкрепа за работодатели и настойници в тяхната мисия (оценка, сертифициране на професионален опит) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-post tar-riżorsa huwa magħmul minn 3 moduli: — _ ****** bilanċ dijanjostiku**:_ appoġġ individwali fuq perjodu ta’ 3 xhur li jista’ jiġġedded li jippermetti lill-benefiċjarji tal-RSA fil-mira tal-ħaddiema soċjali li jevalwaw is-sitwazzjoni individwali tagħhom u jiżviluppaw perkors b’perkorsi realistiċi. Dan l-akkumpanjament isir minn psikologu jew ASP li jevalwa l-persuna u jippermetti li jintrefgħu ċerti brejkijiet. Wara dan is-segwitu: Hija proposta orjentazzjoni (AR, tiġdid, CMP, CSC...) \- **_workshops tar-riżorsi:_** modulu mwettaq fil-forma ta’ intervisti individwali u workshops kollettivi li joffru appoġġ ġenerali għall-persuna li tippromwovi l-integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħha. L-intervisti individwali jifformalizzaw l-għanijiet u jevalwaw il-kors. L-iskambji kollettivi jistimulaw it-tiftix ta’ impjieg, l-għarfien tal-baċir tal-ħajja, l-użu tar-riżorsi lokali u l-implimentazzjoni tan-nies. Bħala parti mill-vjaġġ tal-persuna, tista’ ssir orjentazzjoni mill-ġdid fuq il-valutazzjoni dijanjostika mill-ASP. Barra minn hekk, l-ASP responsabbli għall-FLES jintervjeni fil-workshops dwar ir-riżorsi, li jagħti l-opportunità li ssir pont mal-impjegaturi tal-FLES u n-nies segwew il-workshops dwar ir-riżorsi: tipproponi applikazzjonijiet lil min iħaddem u timplimenta Valutazzjonijiet fuq il-Post tax-Xogħol (internship) għal reklutaġġ possibbli tas-CAE CUI. \- **_FLES_**: Akkumpanjament ta’ impjegati f’CUI CAE ggwidati mill-Conseil Général de la Charente fit-territorju ta’ North Charente. * Assistenza fl-adattament għall-pożizzjoni u l-evalwazzjoni tal-impjegat matul il-kuntratt (ara l-ħtiġijiet ta’ taħriġ biex jinkisbu ħiliet ġodda) * Kostruzzjoni u żvilupp tal-proġett professjonali (impjieg sostenibbli, taħriġ fil-kwalifiki...) * Implimentazzjoni ta’ azzjonijiet relatati mal-proġett (titjib, taħriġ...) * Appoġġ għal min iħaddem u l-kustodji fil-missjoni tagħhom (valutazzjoni, ċertifikazzjoni tal-esperjenza professjonali) (Maltese)
11 August 2022
0 references
A localização do recurso é composta por 3 módulos: — _ ****** Equilíbrio de diagnóstico**:_ Apoio individual durante um período renovável de três meses que permita aos beneficiários do RSA visados pelos assistentes sociais fazer um balanço da sua situação individual e desenvolver um percurso com percursos realistas. Este acompanhamento é realizado por um psicólogo ou um ASP que avalia a pessoa e permite levantar certos freios. Na sequência deste acompanhamento: Propõe-se uma orientação (RA, renovação, CMP, CSC, etc.) \- **_Seminários de recursos:_** um módulo realizado sob a forma de entrevistas individuais e seminários coletivos que oferecem um apoio global à pessoa que promove a sua integração socioprofissional. Entrevistas individuais formalizam os objetivos e avaliam o curso. Os intercâmbios coletivos estimulam a procura de emprego, o conhecimento da bacia de vida, a utilização dos recursos locais e a implementação das pessoas. No âmbito da viagem da pessoa, a ASP pode reorientar a avaliação diagnóstica. Além disso, a ASP responsável pela FLES intervém nas oficinas de recursos, o que dá a oportunidade de fazer a ponte com os empregadores da FLES e as pessoas seguidas nas oficinas de recursos: propor candidaturas aos empregadores e realizar avaliações no local de trabalho (estágios) para um eventual recrutamento da CAE CUI. \- **_FLES_**: Acompanhamento dos colaboradores da CUI CAE orientado pelo Conseil Général de la Charente no território Norte Charente. * Assistência na adaptação à posição e avaliação do trabalhador ao longo do contrato (ver necessidades de formação para adquirir novas competências) * Construção e desenvolvimento do projeto profissional (emprego sustentável, formação de qualificação...) * Execução de ações relacionadas com o projeto (atualização, formação...) * Apoio aos empregadores e tutores na sua missão (avaliação, certificação da experiência profissional) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Ressourceplaceringen består af 3 moduler: — _ ****** diagnostisk balance**:_ individuel støtte over en periode på tre måneder, der kan fornys, og som gør det muligt for socialarbejderes støttemodtagere at gøre status over deres individuelle situation og udvikle en vej med realistiske veje. Denne akkompagnement udføres af en psykolog eller en ASP, der evaluerer personen og giver mulighed for at løfte visse bremser. Efter denne opfølgning: Der foreslås en orientering (AR, fornyelse, CMP, CSC...) \- **_Resource workshops:_** et modul, der gennemføres i form af individuelle interviews og kollektive workshopper, der tilbyder generel støtte til den person, der fremmer deres socio-professionelle integration. Individuelle interviews formaliserer målene og evaluerer kurset. Kollektive udvekslinger stimulerer jobsøgning, viden om livets sfære, anvendelse af lokale ressourcer og gennemførelse af mennesker. Som led i personens rejse kan ASP foretage en nyorientering af den diagnostiske vurdering. Derudover griber ASP med ansvar for FLES på ressourceworkshopperne, som giver mulighed for at slå bro med FLES-arbejdsgiverne og de personer, der følger med på ressourceworkshopperne: foreslå ansøgninger til arbejdsgivere og gennemføre arbejdspladsvurderinger (praktikophold) med henblik på eventuel CAE CUI-rekruttering. \- **_FLES_**: Akkompagnement af ansatte i CUI CAE under ledelse af Conseil général de la Charente på det nordlige Charente-område. * Bistand til tilpasning til medarbejderens stilling og evaluering under hele kontrakten (se uddannelsesbehov for at tilegne sig nye færdigheder) * Opførelse og udvikling af det faglige projekt (bæredygtig beskæftigelse, kvalifikationsuddannelse...) * Gennemførelse af aktioner i forbindelse med projektet (opgradering, uddannelse...) * Støtte til arbejdsgivere og værger i deres mission (vurdering, certificering af erhvervserfaring) (Danish)
11 August 2022
0 references
Locația resurselor este compusă din 3 module: — _ ****** echilibru de diagnosticare**:_ sprijin individual pe o perioadă de 3 luni care poate fi reînnoită, permițând beneficiarilor Rsa vizate de asistenții sociali să facă un bilanț al situației lor individuale și să dezvolte o cale cu căi realiste. Acest acompaniament este efectuat de un psiholog sau un ASP care evaluează persoana și permite ridicarea anumitor frâne. În urma acestei monitorizări: Se propune o orientare (AR, reînnoire, CMP, CSC...) \- **_Resource Workshop:_** un modul realizat sub forma interviurilor individuale și a atelierelor colective care oferă un sprijin general persoanei care promovează integrarea socio-profesională. Interviurile individuale formalizează obiectivele și evaluează cursul. Schimburile colective stimulează căutarea unui loc de muncă, cunoașterea bazinului vieții, utilizarea resurselor locale și punerea în aplicare a oamenilor. Ca parte a călătoriei persoanei, ASP poate efectua o reorientare a evaluării diagnostice. În plus, ASP responsabil pentru FLES intervine în atelierele privind resursele, care oferă posibilitatea de a face legătura cu angajatorii FLES și cu persoanele care au urmat atelierele privind resursele: propunerea de candidaturi pentru angajatori și punerea în aplicare a evaluărilor la locul de muncă (internship) pentru o posibilă recrutare CAE CUI. \- **_FLES_**: Însoțirea angajaților din CUI CAE ghidată de Conseil Général de la Charente pe teritoriul Charente de Nord. * Asistenta in adaptarea la pozitia si evaluarea angajatului pe tot parcursul contractului (vezi trainingul trebuie sa dobandeasca noi abilitati) * Construirea si dezvoltarea proiectului profesional (angajare durabila, formare de calificare...) * Implementarea actiunilor legate de proiect (modernizare, formare...) * Sprijin pentru angajatori si tutori in misiunea lor (evaluarea, certificarea experientei profesionale) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Resursplatsen består av tre moduler: — _ ****** diagnostisk balans**:_ individuellt stöd under en period på tre månader som kan förnyas och som gör det möjligt för mottagare av Rsa som socialarbetare riktar sig till att bedöma sin individuella situation och utveckla en väg med realistiska vägar. Denna ackompanjemang utförs av en psykolog eller en ASP som utvärderar personen och gör det möjligt att lyfta vissa bromsar. Efter denna uppföljning: En orientering föreslås (AR, förnyelse, CMP, CSC...) \- **_Resursworkshops:_** en modul som genomförs i form av individuella intervjuer och kollektiva workshoppar som ger ett övergripande stöd till den person som främjar deras socio-professionella integration. Individuella intervjuer formaliserar målen och utvärderar kursen. Gemensamma utbyten stimulerar arbetssökande, kunskap om livets bäcken, användning av lokala resurser och genomförande av människor. Som en del av personens resa kan ASP göra en omorientering av den diagnostiska bedömningen. Dessutom ingriper den ASP som ansvarar för FLES i resursseminarier, vilket ger möjlighet att överbrygga med FLES-arbetsgivare och de personer som följde på resursseminarier: lämna in ansökningar till arbetsgivare och genomföra arbetsplatsbedömningar (praktik) för eventuell CAE CUI-rekrytering. \- **_FLES_**: Ackompanjemang av anställda i CUI CAE under ledning av Conseil Général de la Charente på territoriet North Charente. * Hjälp med att anpassa sig till den anställdes ställning och utvärdering under hela kontraktet (se utbildningsbehov för att förvärva nya färdigheter) * Konstruktion och utveckling av det professionella projektet (hållbar anställning, kvalifikationsutbildning...) * Genomförande av åtgärder som rör projektet (uppgradering, utbildning...) * Stöd till arbetsgivare och vårdnadshavare i deras uppdrag (bedömning, certifiering av yrkeserfarenhet) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Poitou-Charentes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400706
0 references