I.O.D action for the benefit of the most remote people from employment in the department of Seine-Saint-Denis (Q3668488)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668488 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | I.O.D action for the benefit of the most remote people from employment in the department of Seine-Saint-Denis |
Project Q3668488 in France |
Statements
341,664.73 Euro
0 references
1,089,839.66 Euro
0 references
31.35 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
C2DI 93
0 references
Les associations adhérentes à C2DI 93 prennent en charge environ six mille personnes chaque année, parmi lesquells nous retrouvons principalement des demandeurs d'emploi de longue durée, des allocataires du RSA ou leurs ayant droit, des personnes sans diplômes ni qualification, plus généralement des personnes tenues à l'écart du marché du travail et du monde de l'entreprise depuis de nombreuses années. La déclinaison de la méthode I.O.D par des équipes dont le rôle est d'assurer une médiation entre des personnes qui ont exprimé une envie ou un besoin de travailler durablement et des entreprises qui souhaitent recruter du personnel constutue un outil adapté à la demande des associations adhérentes et des partenaires publics qui soutiennent nos actions. Les points forts de la démarche : un travail permanent avec les employeurs, avant pendant et après l'embauche du-de la salarié-e (étude de poste et du contexte de l'emploi dans l'entreprise, mise en relation directe avec les demandeurs d'emploi lors d'un entretien dynamique, sur le poste de travail, suivi post-embauche du contrat de travail et des conditions d'intégration et de formation du nouveau salarié), un accompagnement individualisé proposé à chaque personne en recherche d'emploi, le bénéfice d'une formation permanente des équipes confrontées à la réalité du fonctionnement du marché du travail. Au travers de cette action solidaire, dans un département durement touché par le chômage et la précarité, notre association a pour ambition de faire du lien entre le Social, l'Economique et l'Urbain. (French)
0 references
The associations affiliated to C2DI 93 take care of about 6,000 people each year, among which we find mainly long-term jobseekers, beneficiaries of the RSA or their dependants, people without qualifications or qualifications, more generally people who have been kept away from the labour market and the business world for many years. The declination of the I.O.D method by teams whose role is to mediate between people who have expressed a desire or a need to work sustainably and companies wishing to recruit staff build a tool adapted to the request of the member associations and public partners that support our actions. The strengths of the approach: permanent work with employers, before and after the hiring of the employee (study of the job and the context of employment in the company, direct contact with jobseekers during a dynamic interview, on the job, post-employment monitoring of the employment contract and the conditions of integration and training of the new employee), an individualised support offered to each person seeking employment, the benefit of continuous training of the teams confronted with the reality of the functioning of the labour market. Through this solidarity action, in a department hard hit by unemployment and precariousness, our association aims to make a link between Social, Economic and Urban. (English)
18 November 2021
0.3327732340026451
0 references
Die Mitgliedsverbände von C2DI 93 kümmern sich jährlich um etwa sechstausend Personen, von denen wir vor allem Langzeitarbeitslose, Betreuer der RSA oder deren Rechtsnachfolger, Personen ohne Diplome und Qualifikationen, allgemein Personen, die seit vielen Jahren vom Arbeitsmarkt und der Wirtschaft ferngehalten werden, finden. Die Deklination der I.O.D-Methode durch Teams, deren Aufgabe es ist, eine Vermittlung zwischen Personen, die sich für eine nachhaltige Arbeit ausgesprochen haben, und Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, zu gewährleisten, stellt ein geeignetes Werkzeug für die Bedürfnisse von Mitgliedsverbänden und öffentlichen Partnern zur Verfügung, die unser Handeln unterstützen. Die Stärken des Ansatzes: ständige Arbeit mit den Arbeitgebern vor und nach der Einstellung des Arbeitnehmers (Untersuchung der Position und des Kontexts der Beschäftigung im Unternehmen, direkte Kontaktaufnahme mit den Arbeitsuchenden in einem dynamischen Gespräch, am Arbeitsplatz, Nachbehandlung des Arbeitsvertrags und der Integrations- und Ausbildungsbedingungen des neuen Arbeitnehmers), individuelle Betreuung für jede Person, die einen Arbeitsplatz sucht, sowie eine ständige Ausbildung der Teams, die mit der Realität des Funktionierens des Arbeitsmarktes konfrontiert sind. Mit dieser solidarischen Aktion in einer Abteilung, die von Arbeitslosigkeit und prekären Verhältnissen stark betroffen ist, hat unser Verein das Ziel, die Verbindung zwischen Soziales, Wirtschaft und Urban herzustellen. (German)
1 December 2021
0 references
De bij C2DI 93 aangesloten verenigingen zorgen jaarlijks voor ongeveer 6.000 mensen, waaronder vooral langdurig werkzoekenden, begunstigden van de RSA of hun afhankelijke personen, mensen zonder kwalificaties of kwalificaties, meer in het algemeen mensen die al vele jaren van de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven zijn weggehouden. De declinatie van de I.O.D.-methode door teams die tot taak hebben te bemiddelen tussen mensen die een wens of behoefte hebben geuit om duurzaam te werken en bedrijven die personeel willen aanwerven, bouwen een instrument op dat is aangepast aan het verzoek van de aangesloten verenigingen en publieke partners die onze acties ondersteunen. De sterke punten van de aanpak: vast werk met werkgevers, voor en na de indienstneming van de werknemer (studie van de baan en de context van het werk in het bedrijf, rechtstreeks contact met werkzoekenden tijdens een dynamisch gesprek, over de baan, toezicht na uitdiensttreding op de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden voor integratie en opleiding van de nieuwe werknemer), een geïndividualiseerde ondersteuning die aan elke werkzoekende wordt geboden, het voordeel van permanente opleiding van de teams die worden geconfronteerd met de realiteit van de werking van de arbeidsmarkt. Door deze solidariteitsactie, in een departement dat hard wordt getroffen door werkloosheid en onzekerheden, streeft onze vereniging ernaar een verband te leggen tussen sociaal, economisch en stedelijk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le associazioni affiliate al C2DI 93 si prendono cura di circa 6.000 persone ogni anno, tra cui si trovano principalmente persone in cerca di lavoro a lungo termine, beneficiari della RSA o loro persone a carico, persone prive di qualifiche o qualifiche, più in generale persone che sono state tenute lontano dal mercato del lavoro e dal mondo degli affari per molti anni. La declinazione del metodo I.O.D da parte di team il cui ruolo è quello di mediare tra persone che hanno espresso desiderio o necessità di lavorare in modo sostenibile e le aziende che desiderano assumere personale costruiscono uno strumento adatto alle richieste delle associazioni associate e dei partner pubblici che sostengono le nostre azioni. I punti di forza dell'approccio: lavoro a tempo indeterminato con i datori di lavoro, prima e dopo l'assunzione del dipendente (studio del lavoro e contesto dell'occupazione in azienda, contatto diretto con le persone in cerca di lavoro durante un colloquio dinamico, sul posto di lavoro, monitoraggio post-occupazione del contratto di lavoro e delle condizioni di inserimento e formazione del nuovo dipendente), un sostegno personalizzato offerto a ogni persona in cerca di lavoro, il beneficio della formazione continua delle équipe di fronte alla realtà del funzionamento del mercato del lavoro. Attraverso questa azione di solidarietà, in un dipartimento duramente colpito dalla disoccupazione e dalla precarietà, la nostra associazione si propone di creare un legame tra sociale, economico e urbano. (Italian)
12 January 2022
0 references
Las asociaciones afiliadas a la C2DI 93 cuidan a unas 6.000 personas cada año, entre las que encontramos principalmente solicitantes de empleo de larga duración, beneficiarios de la RSA o sus familiares a cargo, personas sin cualificaciones o cualificaciones, en general personas que han estado lejos del mercado laboral y del mundo empresarial durante muchos años. La declinación del método I.O.D por equipos cuyo papel es mediar entre personas que han expresado un deseo o una necesidad de trabajar de manera sostenible y las empresas que desean contratar personal construyen una herramienta adaptada a la petición de las asociaciones miembros y socios públicos que apoyan nuestras acciones. Los puntos fuertes del enfoque: el trabajo permanente con los empleadores, antes y después de la contratación del empleado (estudio del empleo y el contexto del empleo en la empresa, contacto directo con los solicitantes de empleo durante una entrevista dinámica, sobre el trabajo, el seguimiento post-empleo del contrato de trabajo y las condiciones de integración y formación del nuevo empleado), un apoyo individualizado ofrecido a cada persona que busca empleo, el beneficio de la formación continua de los equipos frente a la realidad del funcionamiento del mercado laboral. A través de esta acción solidaria, en un departamento fuertemente afectado por el desempleo y la precariedad, nuestra asociación pretende establecer un vínculo entre lo social, lo económico y lo urbano. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Ühinguga C2DI 93 liitunud ühendused hoolitsevad igal aastal umbes 6000 inimese eest, kelle hulgas on peamiselt pikaajalised tööotsijad, RSA toetusesaajad või nende ülalpeetavad, kvalifikatsiooni või kvalifikatsioonita inimesed, üldisemalt inimesed, keda on aastaid tööturult ja ärimaailmast eemal hoitud. I.O.D meetodi kõhklemine meeskondade poolt, kelle ülesanne on vahendada inimesi, kes on väljendanud soovi või vajadust töötada jätkusuutlikult, ning ettevõtted, kes soovivad töötajaid värvata, loovad meie tegevust toetavate liikmesorganisatsioonide ja avaliku sektori partnerite taotlusel kohandatud vahendi. Lähenemisviisi tugevad küljed: alaline töö tööandjatega enne ja pärast töötaja töölevõtmist (töö ja töökoha kontekst ettevõttes, otsene kontakt tööotsijatega dünaamilise vestluse ajal, töökoht, töösuhtejärgne järelevalve töölepingu üle ning uue töötaja integratsiooni- ja koolitustingimused), igale tööotsijale pakutav individuaalne toetus, tööturu tegeliku toimimisega silmitsi seisvate meeskondade pidev koolitus. Selle solidaarsusmeetme kaudu on meie ühenduse eesmärk luua seos sotsiaal-, majandus- ja linnaelu vahel, mis on töötusest ja ebakindlusest rängalt mõjutatud osakonnas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Asociacijos, susijusios su C2DI 93, kiekvienais metais rūpinasi apie 6 000 žmonių, iš kurių daugiausia randame ilgalaikių darbo ieškančių asmenų, RSA naudos gavėjų ar jų išlaikytinių, kvalifikacijos ar kvalifikacijos neturinčių asmenų, apskritai žmonių, kurie daugelį metų buvo laikomi atokiau nuo darbo rinkos ir verslo pasaulio. I.O.D metodo sumažinimas komandoms, kurių vaidmuo yra tarpininkauti tarp žmonių, kurie išreiškė norą ar poreikį dirbti tvariai, ir įmonių, norinčių įdarbinti darbuotojus, sukuria priemonę, pritaikytą prie narių asociacijų ir viešųjų partnerių, kurie remia mūsų veiksmus, prašymu. Metodo privalumai: nuolatinis darbas su darbdaviais prieš įdarbinant darbuotoją ir po jo (darbo ir darbo įmonėje aplinkybių tyrimas, tiesioginis bendravimas su darbo ieškančiais asmenimis per dinamišką pokalbį, darbas, darbo sutarties stebėsena pasibaigus tarnybos laikui ir naujo darbuotojo integracijos ir mokymo sąlygos), kiekvienam darbo ieškantiam asmeniui siūloma individualizuota parama, nuolatinio grupių, susiduriančių su darbo rinkos veikimo tikrove, mokymo nauda. Vykdydama šiuos solidarumo veiksmus, departamente, kurį smarkiai paveikė nedarbas ir nesaugumas, mūsų asociacija siekia susieti socialinius, ekonominius ir urbanistinius aspektus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Udruge povezane s C2DI 93 svake se godine brinu za oko 6 000 osoba, među kojima se uglavnom nalaze osobe koje dugoročno traže posao, korisnici RSA-a ili njihovi uzdržavanici, osobe bez kvalifikacija ili kvalifikacija, općenito osobe koje se godinama drže podalje od tržišta rada i poslovnog svijeta. Deklinacija metode I.O.D od strane timova čija je uloga posredovati među ljudima koji su izrazili želju ili potrebu za održivim radom i tvrtke koje žele zaposliti osoblje grade alat prilagođen zahtjevu udruga članica i javnih partnera koji podržavaju naše akcije. Prednosti pristupa: stalni rad s poslodavcima prije i nakon zapošljavanja zaposlenika (studija o poslu i kontekst zaposlenja u poduzeću, izravan kontakt s tražiteljima zaposlenja tijekom dinamičnog intervjua, posao, praćenje nakon zapošljavanja ugovora o radu te uvjeti integracije i osposobljavanja novog zaposlenika), individualizirana potpora koja se nudi svakoj osobi koja traži posao, korist od kontinuiranog osposobljavanja timova suočenih sa stvarnošću funkcioniranja tržišta rada. Ovim djelovanjem solidarnosti, u odjelu koji je teško pogođen nezaposlenošću i nesigurnošću, naša udruga nastoji povezati socijalna, gospodarska i urbana pitanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι ενώσεις που συνδέονται με το C2DI 93 φροντίζουν περίπου 6.000 άτομα κάθε χρόνο, μεταξύ των οποίων συναντάμε κυρίως μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία, δικαιούχους του RSA ή εξαρτώμενα από αυτά άτομα, άτομα χωρίς προσόντα ή προσόντα, γενικότερα άτομα που έχουν μείνει μακριά από την αγορά εργασίας και τον επιχειρηματικό κόσμο για πολλά χρόνια. Η απόκλιση της μεθόδου I.O.D από ομάδες των οποίων ο ρόλος είναι να μεσολαβούν μεταξύ ανθρώπων που έχουν εκφράσει την επιθυμία ή την ανάγκη να εργαστούν με βιώσιμο τρόπο και των εταιρειών που επιθυμούν να προσλάβουν προσωπικό οικοδομούν ένα εργαλείο προσαρμοσμένο στο αίτημα των ενώσεων-μελών και των δημόσιων εταίρων που υποστηρίζουν τις ενέργειές μας. Τα πλεονεκτήματα της προσέγγισης: μόνιμη εργασία με εργοδότες, πριν και μετά την πρόσληψη του εργαζομένου (μελέτη της εργασίας και του πλαισίου της απασχόλησης στην εταιρεία, άμεση επαφή με τα άτομα που αναζητούν εργασία κατά τη διάρκεια δυναμικής συνέντευξης, σχετικά με την εργασία, την παρακολούθηση της σύμβασης εργασίας και τους όρους ένταξης και κατάρτισης του νέου εργαζομένου), εξατομικευμένη υποστήριξη που παρέχεται σε κάθε άτομο που αναζητεί εργασία, το όφελος της συνεχούς κατάρτισης των ομάδων που έρχονται αντιμέτωπα με την πραγματικότητα της λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Μέσω αυτής της δράσης αλληλεγγύης, σε ένα τμήμα που πλήττεται σοβαρά από την ανεργία και την επισφάλεια, ο οργανισμός μας έχει ως στόχο να συνδέσει τον κοινωνικό, οικονομικό και αστικό τομέα. (Greek)
11 August 2022
0 references
Združenia pridružené k C2DI 93 sa každý rok starajú o približne 6 000 ľudí, medzi ktorými nájdeme najmä dlhodobo uchádzačov o zamestnanie, príjemcov RSA alebo ich závislých osôb, ľudí bez kvalifikácie alebo kvalifikácie, všeobecnejšie ľudí, ktorí boli mnoho rokov držaní mimo trhu práce a podnikateľského sveta. Deklinácia metódy IOD tímami, ktorých úlohou je sprostredkovať medzi ľuďmi, ktorí vyjadrili túžbu alebo potrebu pracovať udržateľným spôsobom, a spoločnosťami, ktoré chcú prijať zamestnancov, vytvoria nástroj prispôsobený žiadosti členských združení a verejných partnerov, ktorí podporujú naše činnosti. Silné stránky prístupu: stála práca so zamestnávateľmi pred a po prijatí zamestnanca (štúdia zamestnania a kontext zamestnania v spoločnosti, priamy kontakt s uchádzačmi o zamestnanie počas dynamického pohovoru, na pracovnom mieste, monitorovanie pracovnej zmluvy a podmienok integrácie a odbornej prípravy nového zamestnanca po skončení zamestnania), individualizovaná podpora ponúkaná každému uchádzačovi o zamestnanie, výhoda pokračujúcej odbornej prípravy tímov konfrontovaných s realitou fungovania trhu práce. Prostredníctvom tohto solidárneho opatrenia, na oddelení, ktoré je ťažko zasiahnuté nezamestnanosťou a neistotou, sa naše združenie zameriava na vytvorenie prepojenia medzi sociálnou, hospodárskou a mestskou oblasťou. (Slovak)
11 August 2022
0 references
C2DI 93:een kuuluvat yhdistykset huolehtivat vuosittain noin 6 000 henkilöstä, joista löydämme pääasiassa pitkäaikaisia työnhakijoita, alueellisen työsopimuksen edunsaajia tai heidän huollettaviaan, henkilöitä, joilla ei ole tutkintoa tai pätevyyttä, ja yleisemmin henkilöitä, jotka ovat olleet poissa työmarkkinoilta ja liike-elämästä useiden vuosien ajan. I.O.D-menetelmän poistaminen tiimeiltä, joiden tehtävänä on toimia välittäjänä sellaisten henkilöiden välillä, jotka ovat ilmaisseet halunsa tai tarpeen työskennellä kestävästi, ja yritykset, jotka haluavat rekrytoida henkilöstöä, rakentavat toimiamme tukevien jäsenyhdistysten ja julkisten kumppanien pyynnöstä sovitetun välineen. Lähestymistavan vahvuudet: pysyvä työ työnantajien kanssa ennen työntekijän palkkaamista ja sen jälkeen (työpaikan ja työsuhteen tausta yrityksessä, suora yhteydenpito työnhakijoihin dynaamisen haastattelun aikana, työpaikka, työsuhteen jälkeinen seuranta sekä uuden työntekijän kotoutumis- ja koulutusehdot), jokaiselle työnhakijalle tarjottava yksilöllinen tuki, työmarkkinoiden todellisuuteen joutuneiden ryhmien jatkuva koulutus. Tällä solidaarisuustoimella, työttömyydestä ja epävarmuudesta kärsineellä osastolla, yhdistyksemme pyrkii luomaan yhteyden sosiaali-, talous- ja kaupunkialueiden välille. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Stowarzyszenia powiązane z C2DI 93 dbają o około 6000 osób rocznie, wśród których znajdują się głównie osoby długotrwale poszukujące pracy, beneficjenci RSA lub osoby pozostające na ich utrzymaniu, osoby bez kwalifikacji lub kwalifikacji, bardziej ogólnie osoby trzymane z dala od rynku pracy i świata biznesu przez wiele lat. Deklinacja metody I.O.D przez zespoły, których rolą jest mediacja między osobami, które wyraziły chęć lub potrzebę zrównoważonej pracy, a przedsiębiorstwami chcącymi zatrudnić pracowników zbudować narzędzie dostosowane do potrzeb stowarzyszeń członkowskich i partnerów publicznych, które wspierają nasze działania. Mocne strony podejścia: stała praca z pracodawcami, przed zatrudnieniem i po jego zatrudnieniu (badanie pracy i kontekst zatrudnienia w przedsiębiorstwie, bezpośredni kontakt z osobami poszukującymi pracy podczas dynamicznej rozmowy kwalifikacyjnej, praca, monitorowanie umowy o pracę po okresie zatrudnienia oraz warunki integracji i szkolenia nowego pracownika), zindywidualizowane wsparcie oferowane każdej osobie poszukującej pracy, korzyści z ustawicznego szkolenia zespołów stojących w obliczu realiów funkcjonowania rynku pracy. Poprzez to działanie solidarnościowe, w departamencie ciężko dotkniętym bezrobociem i niepewnością zatrudnienia, nasze stowarzyszenie ma na celu nawiązanie więzi między społecznymi, gospodarczymi i miejskimi. (Polish)
11 August 2022
0 references
A C2DI 93-hoz kapcsolódó egyesületek évente mintegy 6000 főt gondoznak, akik között főként hosszú távú álláskeresők, az RSA kedvezményezettjei vagy azok eltartottjai, képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező személyek, általánosabban a munkaerőpiactól és az üzleti világtól évek óta távol tartott személyek találhatók. Az I.O.D módszer elhajlása olyan csoportok részéről, amelyek feladata, hogy közvetítsenek olyan emberek között, akik kifejezték vágyukat vagy igényüket a fenntartható munkavégzésre és a személyzetet felvenni kívánó vállalatok között olyan eszközt építenek ki, amely igazodik a tevékenységünket támogató tagszövetségek és állami partnerek igényeihez. A megközelítés erősségei: állandó munkavégzés a munkaadókkal a munkavállaló felvétele előtt és után (munkatanulmány és a vállalaton belüli foglalkoztatás kontextusa, közvetlen kapcsolatfelvétel az álláskeresőkkel egy dinamikus interjú során, a munkahely, a munkaszerződés, valamint az új munkavállaló beilleszkedési és képzési feltételeinek a munkaviszony megszűnése utáni nyomon követése), személyre szabott támogatás minden álláskereső számára, a munkaerő-piaci működés valós helyzetével szembesülő csapatok folyamatos képzésének előnyei. E szolidaritási akció révén, a munkanélküliség és a bizonytalanság által súlyosan érintett osztályon egyesületünk célja, hogy kapcsolatot teremtsen a szociális, gazdasági és városi területek között. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sdružení přidružená k C2DI 93 se každoročně starají o přibližně 6 000 lidí, mezi nimiž najdeme především dlouhodobější uchazeče o zaměstnání, příjemce RSA nebo jejich závislé osoby, osoby bez kvalifikace nebo kvalifikace, obecněji lidi, kteří byli po mnoho let od trhu práce a podnikatelského světa odchováni. Deklinace metody I.O.D týmy, jejichž úlohou je zprostředkovat mezi lidmi, kteří vyjádřili přání nebo potřebu pracovat udržitelným způsobem, a společnostmi, které chtějí najímat zaměstnance, vytvořit nástroj přizpůsobený požadavkům členských sdružení a veřejných partnerů, kteří podporují naše akce. Silné stránky přístupu: trvalá práce se zaměstnavateli před a po přijetí zaměstnance (studie pracovního místa a kontextu zaměstnání ve společnosti, přímý kontakt s uchazeči o zaměstnání během dynamického pohovoru, práce, sledování pracovní smlouvy po skončení pracovního poměru a podmínky integrace a odborné přípravy nového zaměstnance), individualizovaná podpora nabízená každé osobě hledající zaměstnání, výhoda průběžného vzdělávání týmů konfrontovaných s realitou fungování trhu práce. Prostřednictvím této solidární akce, v oddělení těžce zasaženém nezaměstnaností a nejistotou, se naše sdružení snaží vytvořit vazbu mezi sociálními, ekonomickými a městskými. (Czech)
11 August 2022
0 references
Asociācijas, kas saistītas ar C2DI 93, katru gadu rūpējas par aptuveni 6000 cilvēku, starp kuriem mēs atrodam galvenokārt ilgtermiņa darba meklētājus, RSA saņēmējus vai viņu apgādājamos, cilvēkus bez kvalifikācijas vai kvalifikācijas, vispārīgāk — cilvēkus, kuri daudzus gadus ir bijuši prom no darba tirgus un uzņēmējdarbības pasaules. I.O.D metodes deklinācija, ko veic komandas, kuru uzdevums ir būt par starpnieku starp cilvēkiem, kuri ir pauduši vēlmi vai nepieciešamību strādāt ilgtspējīgi, un uzņēmumiem, kuri vēlas pieņemt darbā darbiniekus, veido rīku, kas pielāgots dalībnieku apvienību un publisko partneru pieprasījumam, kuri atbalsta mūsu darbības. Pieejas stiprās puses: pastāvīgs darbs ar darba devējiem pirms un pēc darbinieka pieņemšanas darbā (darba studijām un nodarbinātības kontekstam uzņēmumā, tiešs kontakts ar darba meklētājiem dinamiskas intervijas laikā, par darbu, darba līguma pēcnodarbinātības uzraudzību un jaunā darbinieka integrācijas un apmācības nosacījumiem), individualizētu atbalstu, kas tiek piedāvāts katrai personai, kas meklē darbu, labumu no to komandu nepārtrauktas apmācības, kuras saskaras ar darba tirgus darbības realitāti. Ar šo solidaritātes darbību departamentā, ko smagi skāris bezdarbs un nestabilitāte, mūsu asociācijas mērķis ir veidot saikni starp sociālo, ekonomisko un pilsētu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tugann na cumainn atá cleamhnaithe le C2DI 93 aire do thart ar 6,000 duine gach bliain, ina measc siúd a aimsíonn cuardaitheoirí poist fadtéarmacha den chuid is mó, tairbhithe an RSA nó a gcleithiúnaithe, daoine nach bhfuil cáilíochtaí ná cáilíochtaí acu, daoine a coinníodh ar shiúl ón margadh saothair agus ón saol gnó le blianta fada anuas. An meath ar an modh I.O.D ag foirne a bhfuil ról acu idirghabháil a dhéanamh idir daoine a léirigh mian nó gá le bheith ag obair go hinbhuanaithe agus cuideachtaí ar mian leo baill foirne a earcú uirlis a thógáil a bheidh in oiriúint d’iarraidh na mballchumann agus na gcomhpháirtithe poiblí a thacaíonn lenár ngníomhaíochtaí. Láidreachtaí an chur chuige: obair bhuan le fostóirí, roimh fhostú an fhostaí agus ina dhiaidh (staidéar ar an bpost agus comhthéacs na fostaíochta sa chuideachta, teagmháil dhíreach le cuardaitheoirí poist le linn agallaimh dhinimiciúil, ar an bpost, monatóireacht iarfhostaíochta ar an gconradh fostaíochta agus coinníollacha lánpháirtíochta agus oiliúna an fhostaí nua), tacaíocht aonair a thairgtear do gach duine atá ag lorg fostaíochta, an tairbhe a bhaineann le hoiliúint leanúnach na bhfoirne a bhfuil orthu aghaidh a thabhairt ar fheidhmiú an mhargaidh saothair. Tríd an ngníomhaíocht dlúthpháirtíochta seo, i roinn atá buailte go dona ag an dífhostaíocht agus ag an éiginnteacht, tá sé mar aidhm ag ár gcomhlachas nasc a dhéanamh idir Sóisialta, Eacnamaíoch agus Uirbeach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Združenja, pridružena C2DI 93, vsako leto skrbijo za približno 6 000 ljudi, med katerimi najdemo predvsem dolgotrajno iskalce zaposlitve, upravičence RSA ali njihove vzdrževane družinske člane, osebe brez kvalifikacij ali kvalifikacij, splošneje ljudi, ki so že vrsto let odmaknjeni od trga dela in poslovnega sveta. Deklinacija metode I.O.D s strani ekip, katerih vloga je posredovanje med ljudmi, ki so izrazili željo ali potrebo po trajnostnem delu, in podjetji, ki želijo zaposliti osebje, gradi orodje, prilagojeno zahtevi članskih združenj in javnih partnerjev, ki podpirajo naša dejanja. Prednosti pristopa: stalno delo z delodajalci pred zaposlitvijo delavca in po njem (študija delovnega mesta in konteksta zaposlitve v podjetju, neposreden stik z iskalci zaposlitve med dinamičnim razgovorom, delo, spremljanje pogodbe o zaposlitvi po zaposlitvi ter pogoji vključevanja in usposabljanja novega zaposlenega), individualizirana podpora, ki je na voljo vsakemu iskalcu zaposlitve, koristi nadaljnjega usposabljanja ekip, ki se soočajo z dejanskim delovanjem trga dela. S to solidarnostno akcijo v oddelku, ki ga močno prizadeneta brezposelnost in prekarnost, si naše združenje prizadeva vzpostaviti povezavo med socialnimi, gospodarskimi in urbanimi. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Асоциациите, свързани с C2DI 93, се грижат за около 6 000 души всяка година, сред които са предимно дългосрочно търсещи работа лица, бенефициенти на RSA или лица на тяхна издръжка, хора без квалификация или квалификация, по-общо хора, които са били държани далеч от пазара на труда и бизнес света в продължение на много години. Деклинацията на метода I.O.D от екипи, чиято роля е да посредничат между хора, които са изразили желание или нужда от устойчива работа, и компании, желаещи да наемат персонал, изграждат инструмент, адаптиран към искането на членуващите асоциации и публичните партньори, които подкрепят нашите действия. Силните страни на подхода: постоянна работа с работодателите преди и след наемането на служителя (обучение на работното място и контекста на заетостта в дружеството, пряк контакт с търсещите работа по време на динамично интервю, относно работата, мониторинг на трудовия договор след напускане на работа и условията за интеграция и обучение на новия служител), индивидуална подкрепа, предлагана на всяко лице, търсещо работа, полза от непрекъснато обучение на екипите, изправени пред реалността на функционирането на пазара на труда. Чрез това действие за солидарност, в отдел, силно засегнат от безработицата и несигурността, нашето сдружение има за цел да направи връзка между социалните, икономическите и градските. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-assoċjazzjonijiet affiljati mas-C2DI 93 jieħdu ħsieb ta’ madwar 6,000 persuna fis-sena, li fosthom insibu l-aktar persuni li ilhom ifittxu impjieg fit-tul, benefiċjarji tal-RSA jew id-dipendenti tagħhom, persuni mingħajr kwalifiki jew kwalifiki, b’mod aktar ġenerali persuni li nżammu ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol u mid-dinja tan-negozju għal ħafna snin. Id-deklinazzjoni tal-metodu I.O.D minn timijiet li r-rwol tagħhom huwa li jimmedjaw bejn persuni li esprimew xewqa jew ħtieġa li jaħdmu b’mod sostenibbli u kumpaniji li jixtiequ jirreklutaw il-persunal jibnu għodda adattata għat-talba tal-assoċjazzjonijiet membri u s-sħab pubbliċi li jappoġġaw l-azzjonijiet tagħna. Il-punti b’saħħithom tal-approċċ: xogħol permanenti ma’ min iħaddem, qabel u wara r-reklutaġġ tal-impjegat (studju tal-impjieg u l-kuntest tal-impjieg fil-kumpanija, kuntatt dirett ma’ dawk li qed ifittxu impjieg matul intervista dinamika, dwar ix-xogħol, monitoraġġ ta’ wara l-impjieg tal-kuntratt tal-impjieg u l-kundizzjonijiet tal-integrazzjoni u t-taħriġ tal-impjegat il-ġdid), appoġġ individwalizzat offrut lil kull persuna li qed tfittex impjieg, il-benefiċċju ta’ taħriġ kontinwu tat-timijiet ikkonfrontati bir-realtà tal-funzjonament tas-suq tax-xogħol. Permezz ta’ din l-azzjoni ta’ solidarjetà, f’dipartiment li ntlaqat ħażin mill-qgħad u l-prekarjetà, l-assoċjazzjoni tagħna għandha l-għan li tagħmel rabta bejn Soċjali, Ekonomiku u Urban. (Maltese)
11 August 2022
0 references
As associações afiliadas ao C2DI 93 cuidam de cerca de 6.000 pessoas por ano, entre as quais encontramos principalmente candidatos a emprego de longa duração, beneficiários da RSA ou seus dependentes, pessoas sem qualificações ou qualificações, mais geralmente pessoas que foram mantidas longe do mercado de trabalho e do mundo empresarial por muitos anos. A declinação do método I.O.D por equipas cujo papel é mediar entre pessoas que expressaram um desejo ou necessidade de trabalhar de forma sustentável e empresas que desejam recrutar pessoal constrói uma ferramenta adaptada ao pedido das associações membros e parceiros públicos que apoiam nossas ações. Os pontos fortes da abordagem: trabalho permanente com empregadores, antes e depois da contratação do trabalhador (estudo do emprego e do contexto de emprego na empresa, contacto direto com os candidatos a emprego durante uma entrevista dinâmica, sobre o emprego, acompanhamento pós-emprego do contrato de trabalho e das condições de integração e formação do novo trabalhador), um apoio individualizado oferecido a cada pessoa à procura de emprego, o benefício da formação contínua das equipas confrontada com a realidade do funcionamento do mercado de trabalho. Através desta ação solidária, num departamento duramente atingido pelo desemprego e pela precariedade, a nossa associação pretende estabelecer uma ligação entre social, económico e urbano. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
De organisationer, der er tilknyttet C2DI 93, tager sig af ca. 6.000 personer hvert år, herunder især langtidsarbejdssøgende, modtagere af RSA eller deres forsørgelsesberettigede personer, personer uden kvalifikationer eller kvalifikationer, mere generelt personer, der i mange år har været holdt væk fra arbejdsmarkedet og erhvervslivet. Deklinationen af I.O.D-metoden af hold, hvis rolle er at mægle mellem personer, der har udtrykt ønske om eller behov for at arbejde bæredygtigt, og virksomheder, der ønsker at rekruttere personale, opbygger et værktøj, der er tilpasset anmodningen fra medlemssammenslutninger og offentlige partnere, der støtter vores handlinger. Styrkerne ved tilgangen: permanent arbejde med arbejdsgivere før og efter ansættelsen af medarbejderen (studie af jobbet og beskæftigelsessituationen i virksomheden, direkte kontakt med jobsøgende under et dynamisk interview, om job, overvågning af ansættelseskontrakten efter fratrædelsen og vilkårene for integration og uddannelse af den nye medarbejder), en individualiseret støtte, der tilbydes hver enkelt, der søger arbejde, fordelen ved videreuddannelse af de teams, der står over for, at arbejdsmarkedet fungerer. Gennem denne solidaritetsaktion i en afdeling, der er hårdt ramt af arbejdsløshed og usikkerhed, sigter vores sammenslutning mod at skabe en forbindelse mellem det sociale, økonomiske og bymæssige område. (Danish)
11 August 2022
0 references
Asociațiile afiliate la C2DI 93 au grijă de aproximativ 6.000 de persoane în fiecare an, printre care se numără în principal persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, beneficiari ai RSA sau persoanele aflate în întreținerea acestora, persoane fără calificări sau calificări, în general persoane care au fost ținute departe de piața muncii și de mediul de afaceri de mulți ani. Declinul metodei I.O.D. de către echipe al căror rol este de a media între persoanele care și-au exprimat dorința sau nevoia de a lucra în mod durabil și companiile care doresc să recruteze personal construiesc un instrument adaptat la cererea asociațiilor membre și a partenerilor publici care sprijină acțiunile noastre. Punctele forte ale abordării: munca permanentă cu angajatorii, înainte și după angajarea angajatului (studiul locului de muncă și contextul angajării în întreprindere, contactul direct cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în timpul unui interviu dinamic, cu privire la locul de muncă, monitorizarea postangajare a contractului de muncă și condițiile de integrare și formare a noului angajat), un sprijin individualizat oferit fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, beneficiul formării continue a echipelor care se confruntă cu realitatea funcționării pieței muncii. Prin această acțiune de solidaritate, într-un departament grav afectat de șomaj și de precaritate, asociația noastră își propune să creeze o legătură între social, economic și urban. (Romanian)
11 August 2022
0 references
De sammanslutningar som är anslutna till C2DI 93 tar hand om cirka 6 000 personer varje år, varav vi främst hittar långtidsarbetslösa, mottagare av RSA eller deras anhöriga, personer utan kvalifikationer eller kvalifikationer, mer allmänt människor som har hållits borta från arbetsmarknaden och näringslivet under många år. Deklinationen av I.O.D metoden av team vars roll är att medla mellan människor som har uttryckt en önskan eller ett behov av att arbeta på ett hållbart sätt och företag som vill rekrytera personal bygga ett verktyg anpassat till begäran från medlemsföreningar och offentliga partner som stöder våra åtgärder. Strategins starka sidor: fast anställning hos arbetsgivare före och efter anställningen av den anställde (studie av arbetet och anställningssammanhang i företaget, direktkontakt med arbetssökande under en dynamisk intervju, om arbetet, övervakning av anställningsavtalet efter anställningen och villkoren för den nya arbetstagarens integration och utbildning), ett individanpassat stöd som erbjuds varje arbetssökande, fördelarna med fortbildning av de grupper som står inför verkligheten i fråga om arbetsmarknadens funktion. Genom denna solidaritetsåtgärd, på en avdelning som drabbats hårt av arbetslöshet och otrygghet, syftar vår förening till att skapa en koppling mellan sociala, ekonomiska och urbana frågor. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400687
0 references