Action Programme of the DLA Environment Resource Centre (Q3668433)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668433 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Action Programme of the DLA Environment Resource Centre |
Project Q3668433 in France |
Statements
489,947.35 Euro
0 references
885,980.74 Euro
0 references
55.30 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2016
0 references
Union nationale des centres permanents d'initiatives pour l'environnement
0 references
**Objectifs recherchés** Les structures du secteur de l'environnement sont confrontées à la montée en puissance des problématiques environnementales depuis plusieurs années, au niveau local, régional, national, européen et mondial. Ce processus s'accroît autour d'enjeux bien ciblés : autour des déchets, de l'eau et de l'air, de la maîtrise de l'énergie, de l'éducation à l'environnement, de la gestion des espaces naturels et agricoles et de la biodiversité, de l'alimentation également et des risques naturels. Cette montée en puissance se traduit aussi par la nécessaire prise en compte de ces enjeux dans les politiques publiques et des collectivités territoriales et par le développement d'activités et de services d'utilité sociale dans le secteur de l'environnement. Face à cette évolution croissante des enjeux en environnement et des réponses à apporter, les **objectifs du CRDLA Environnement sont de répondre aux besoins d'appui par le dispositif local d'accompagnement (DLA) des structures et employeurs du secteur de l'environnement** liés : * à la professionnalisation et la structuration du secteur, qui reste encore jeune, les structures qui agissent sur ce secteur sont relativement récentes (17 ans en moyenne, 50 ans pour les plus anciennes). Leur structuration est amorcée mais à consolider. Elle passe en particulier par la mise en place d'outils de gestion des ressources humaines, une meilleure maîtrise de la fonction employeur, la création d'activité et d'emploi (French)
0 references
**Objectives sought** The structures of the environmental sector have been facing the rise of environmental issues for several years, at local, regional, national, European and global levels. This process is growing around well-targeted issues: around waste, water and air, energy management, environmental education, management of natural and agricultural areas and biodiversity, food as well as natural hazards. This rise is also reflected in the need to take these issues into account in public policies and local and regional authorities and in the development of activities and services of social utility in the environmental sector. In the face of this growing evolution of environmental challenges and responses, the **objectives of the CRDLA Environnement are to meet the needs of support through the local support system (DLA) of structures and employers in the environmental sector** linked to: * at the professionalisation and structuring of the sector, which is still young, the structures that act on this sector are relatively recent (17 years on average, 50 years for the oldest). Their structuring is initiated but needs to be consolidated. In particular, it involves the introduction of human resources management tools, better control of the employer function, the creation of activities and jobs. (English)
18 November 2021
0.8692659011762097
0 references
**Ziele** Die Strukturen des Umweltsektors sind seit mehreren Jahren mit der zunehmenden Umweltproblematik auf lokaler, regionaler, nationaler, europäischer und globaler Ebene konfrontiert. Dieser Prozess wird um gezielte Themen erweitert: rund um Abfälle, Wasser und Luft, Energiekontrolle, Umwelterziehung, Natur- und Landwirtschaftsmanagement, biologische Vielfalt, Ernährung und Naturgefahren. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass diesen Herausforderungen in der Politik und den lokalen und regionalen Gebietskörperschaften Rechnung getragen werden muss und dass im Umweltbereich Tätigkeiten und Dienstleistungen von sozialem Nutzen entwickelt werden. Angesichts dieser zunehmenden Entwicklung der Herausforderungen im Umweltbereich und der zu ergreifenden Antworten besteht die Zielsetzung des CRDLA Umwelt darin, den Unterstützungsbedarf der lokalen Begleitmaßnahmen der Umweltstrukturen und Arbeitgeber** zu decken: * bei der Professionalisierung und Strukturierung des Sektors, der noch jung ist, sind die Strukturen, die in diesem Sektor tätig sind, relativ neu (17 Jahre im Durchschnitt, 50 Jahre für die Ältesten). Ihre Strukturierung ist in Angriff genommen, aber zu konsolidieren. Dazu gehören insbesondere die Entwicklung von Instrumenten für das Personalmanagement, eine bessere Beherrschung der Funktion des Arbeitgebers, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen. (German)
1 December 2021
0 references
** Nagestreefde doelstellingen** De structuren van de milieusector worden al jaren geconfronteerd met de opkomst van milieukwesties, op lokaal, regionaal, nationaal, Europees en mondiaal niveau. Dit proces groeit rond doelgerichte kwesties: rond afval, water en lucht, energiebeheer, milieueducatie, beheer van natuurlijke en agrarische gebieden en biodiversiteit, voedsel en natuurlijke gevaren. Deze stijging komt ook tot uiting in de noodzaak om met deze kwesties rekening te houden in het overheidsbeleid en de lokale en regionale overheden en bij de ontwikkeling van activiteiten en diensten van maatschappelijk nut in de milieusector. In het licht van deze toenemende ontwikkeling van milieu-uitdagingen en -reacties zijn de **doelstellingen van de CRDLA-omgeving om tegemoet te komen aan de behoeften aan steun via het lokale ondersteuningssysteem (DLA) van structuren en werkgevers in de milieusector**, gekoppeld aan: * bij de professionalisering en structurering van de sector, die nog jong is, zijn de structuren die in deze sector actief zijn relatief recent (17 jaar gemiddeld 50 jaar voor de oudste). Hun structurering wordt geïnitieerd, maar moet worden geconsolideerd. Het gaat met name om de invoering van instrumenten voor personeelsbeheer, een betere controle op de functie van werkgever, het scheppen van activiteiten en banen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Obiettivi ricercati** Le strutture del settore ambientale affrontano da diversi anni l'aumento delle problematiche ambientali, a livello locale, regionale, nazionale, europeo e globale. Questo processo sta crescendo intorno a questioni ben mirate: intorno ai rifiuti, all'acqua e all'aria, alla gestione dell'energia, all'educazione ambientale, alla gestione delle aree naturali e agricole e alla biodiversità, all'alimentazione e ai pericoli naturali. Tale aumento si riflette anche nella necessità di tenere conto di tali questioni nelle politiche pubbliche e negli enti locali e regionali e nello sviluppo di attività e servizi di utilità sociale nel settore ambientale. Di fronte a questa crescente evoluzione delle sfide e delle risposte ambientali, gli obiettivi del CRDLA Environnement sono quelli di soddisfare le esigenze di sostegno attraverso il sistema di sostegno locale (DLA) delle strutture e dei datori di lavoro nel settore ambientale** legati a: * alla professionalizzazione e strutturazione del settore, che è ancora giovane, le strutture che agiscono su questo settore sono relativamente recenti (17 anni in media, 50 anni per i più anziani). La loro strutturazione è avviata, ma deve essere consolidata. In particolare, essa comporta l'introduzione di strumenti di gestione delle risorse umane, un migliore controllo della funzione del datore di lavoro, la creazione di attività e posti di lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
**Objetivos buscados** Las estructuras del sector ambiental se han enfrentado desde hace varios años al auge de los problemas medioambientales, a nivel local, regional, nacional, europeo y mundial. Este proceso está creciendo en torno a cuestiones bien orientadas: en torno a los residuos, el agua y el aire, la gestión de la energía, la educación ambiental, la gestión de las zonas naturales y agrícolas y la biodiversidad, los alimentos y los peligros naturales. Este aumento se refleja también en la necesidad de tener en cuenta estas cuestiones en las políticas públicas y los entes locales y regionales, así como en el desarrollo de actividades y servicios de utilidad social en el sector medioambiental. Ante esta creciente evolución de los desafíos y respuestas ambientales, los **objetivos del Environnement CRDLA son satisfacer las necesidades de apoyo a través del sistema de apoyo local (DLA) de estructuras y empleadores en el sector ambiental** vinculados a: * en la profesionalización y estructuración del sector, que sigue siendo joven, las estructuras que actúan en este sector son relativamente recientes (17 años en promedio, 50 años para los más antiguos). Su estructuración se inicia, pero debe consolidarse. En particular, implica la introducción de herramientas de gestión de los recursos humanos, un mejor control de la función del empleador, la creación de actividades y puestos de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Målsætninger** Miljøsektorens strukturer har i flere år stået over for stigende miljøproblemer på lokalt, regionalt, nationalt, europæisk og globalt plan. Denne proces vokser omkring målrettede spørgsmål: omkring affald, vand og luft, energistyring, miljøuddannelse, forvaltning af natur- og landbrugsområder og biodiversitet, fødevarer samt naturkatastrofer. Denne stigning afspejles også i behovet for at tage hensyn til disse spørgsmål i den offentlige politik og de lokale og regionale myndigheder og i udviklingen af aktiviteter og tjenesteydelser af social nytte i miljøsektoren. I lyset af denne voksende udvikling i miljøudfordringer og -reaktioner er CRDLA-miljøets **mål at opfylde behovene for støtte gennem det lokale støttesystem (DLA) for strukturer og arbejdsgivere i miljøsektoren**, der er knyttet til: * ved professionaliseringen og struktureringen af sektoren, som stadig er ung, er de strukturer, der beskæftiger sig med denne sektor, relativt de seneste (17 år i gennemsnit, 50 år for de ældste). Struktureringen af dem er påbegyndt, men skal konsolideres. Det indebærer navnlig indførelse af værktøjer til forvaltning af menneskelige ressourcer, bedre kontrol med arbejdsgiverens funktion, oprettelse af aktiviteter og arbejdspladser. (Danish)
18 July 2022
0 references
**Επιδιώκονται στόχοι** Οι δομές του περιβαλλοντικού τομέα αντιμετωπίζουν εδώ και αρκετά χρόνια την αύξηση των περιβαλλοντικών ζητημάτων, σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό, ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο. Η διαδικασία αυτή αναπτύσσεται γύρω από καλά στοχευμένα ζητήματα: γύρω από τα απόβλητα, το νερό και τον αέρα, τη διαχείριση της ενέργειας, την περιβαλλοντική εκπαίδευση, τη διαχείριση των φυσικών και γεωργικών περιοχών και τη βιοποικιλότητα, τα τρόφιμα καθώς και τους φυσικούς κινδύνους. Η αύξηση αυτή αντικατοπτρίζεται επίσης στην ανάγκη να ληφθούν υπόψη τα ζητήματα αυτά στις δημόσιες πολιτικές και στις τοπικές και περιφερειακές αρχές, καθώς και στην ανάπτυξη δραστηριοτήτων και υπηρεσιών κοινωνικής ωφέλειας στον τομέα του περιβάλλοντος. Ενόψει αυτής της αυξανόμενης εξέλιξης των περιβαλλοντικών προκλήσεων και απαντήσεων, οι **στόχοι του περιβάλλοντος CRDLA είναι να ικανοποιήσουν τις ανάγκες στήριξης μέσω του τοπικού συστήματος στήριξης (DLA) των δομών και των εργοδοτών στον τομέα του περιβάλλοντος** που συνδέονται με: * στην επαγγελματοποίηση και τη διάρθρωση του τομέα, ο οποίος είναι ακόμη νέος, οι δομές που δρουν στον τομέα αυτό είναι σχετικά πρόσφατες (17 χρόνια κατά μέσο όρο, 50 χρόνια για τους παλαιότερους). Η δομή τους ξεκινά αλλά πρέπει να παγιωθεί. Ειδικότερα, περιλαμβάνει την εισαγωγή εργαλείων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, τον καλύτερο έλεγχο της λειτουργίας του εργοδότη, τη δημιουργία δραστηριοτήτων και θέσεων εργασίας. (Greek)
18 July 2022
0 references
** Traženi ciljevi** Strukture sektora zaštite okoliša suočavaju se s porastom ekoloških pitanja već nekoliko godina na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj, europskoj i globalnoj razini. Taj proces raste oko dobro usmjerenih pitanja: otpad, vodu i zrak, gospodarenje energijom, edukaciju o okolišu, upravljanje prirodnim i poljoprivrednim područjima i biološku raznolikost, hranu i prirodne opasnosti. Taj porast odražava se i u potrebi da se ta pitanja uzmu u obzir u javnim politikama i lokalnim i regionalnim vlastima te u razvoju aktivnosti i usluga od društvene koristi u sektoru zaštite okoliša. S obzirom na taj rastući razvoj ekoloških izazova i odgovora, **ciljevi zaštite okoliša CRDLA-e su zadovoljavanje potreba za potporom putem lokalnog sustava potpore (DLA) struktura i poslodavaca u sektoru okoliša** povezanih sa sljedećim: * na profesionalizaciji i strukturiranju sektora, koji je još uvijek mlad, strukture koje djeluju na ovaj sektor relativno su nedavne (17 godina u prosjeku, 50 godina za najstarije). Njihovo strukturiranje je pokrenuto, ali ga je potrebno konsolidirati. To posebno uključuje uvođenje alata za upravljanje ljudskim resursima, bolji nadzor nad funkcijama poslodavca, stvaranje aktivnosti i radnih mjesta. (Croatian)
18 July 2022
0 references
**Obiectivele urmărite** Structurile sectorului de mediu se confruntă de mai mulți ani cu apariția problemelor de mediu, la nivel local, regional, național, european și global. Acest proces se extinde în jurul unor aspecte bine orientate: în jurul deșeurilor, al apei și al aerului, al gestionării energiei, al educației ecologice, al gestionării zonelor naturale și agricole și al biodiversității, al alimentelor, precum și al pericolelor naturale. Această creștere se reflectă, de asemenea, în necesitatea de a ține seama de aceste aspecte în politicile publice și în autoritățile locale și regionale, precum și în dezvoltarea activităților și serviciilor de utilitate socială în sectorul mediului. Având în vedere această evoluție crescândă a provocărilor și a răspunsurilor în materie de mediu, **obiectivele mediului CRDLA trebuie să răspundă nevoilor de sprijin prin intermediul sistemului local de sprijin (DLA) al structurilor și angajatorilor din sectorul mediului** legat de: * la profesionalizarea și structurarea sectorului, care este încă tânăr, structurile care acționează în acest sector sunt relativ recente (17 ani în medie, 50 de ani pentru cei mai în vârstă). Structurarea acestora este inițiată, dar trebuie consolidată. În special, aceasta implică introducerea unor instrumente de gestionare a resurselor umane, un control mai bun al funcției angajatorului, crearea de activități și de locuri de muncă. (Romanian)
18 July 2022
0 references
**Ciele ** Štruktúry odvetvia životného prostredia čelia už niekoľko rokov nárastu environmentálnych otázok na miestnej, regionálnej, národnej, európskej a celosvetovej úrovni. Tento proces narastá okolo dobre cielených otázok: okolo odpadu, vody a ovzdušia, energetického manažérstva, environmentálnej výchovy, riadenia prírodných a poľnohospodárskych oblastí a biodiverzity, potravín, ako aj prírodných rizík. Tento nárast sa odráža aj v potrebe zohľadniť tieto otázky vo verejných politikách a miestnych a regionálnych samosprávach a pri rozvoji činností a služieb sociálnej prospešnosti v odvetví životného prostredia. Vzhľadom na tento rastúci vývoj environmentálnych výziev a reakcií sú **cieľmi programu CRDLA Environnement splniť potreby podpory prostredníctvom miestneho podporného systému (DLA) štruktúr a zamestnávateľov v odvetví životného prostredia**, ktoré súvisia s: * pri profesionalizácii a štruktúrovaní sektora, ktorý je ešte stále mladý, sú štruktúry, ktoré pôsobia v tomto odvetví, relatívne nedávne (v priemere 17 rokov, v prípade najstarších 50 rokov). Ich štruktúrovanie sa iniciuje, ale musí sa konsolidovať. Zahŕňa najmä zavedenie nástrojov riadenia ľudských zdrojov, lepšiu kontrolu funkcie zamestnávateľa, vytváranie činností a pracovných miest. (Slovak)
18 July 2022
0 references
**Għanijiet imfittxija** L-istrutturi tas-settur ambjentali ilhom iħabbtu wiċċhom ma’ żieda fil-kwistjonijiet ambjentali għal bosta snin, fil-livelli lokali, reġjonali, nazzjonali, Ewropej u globali. Dan il-proċess qed jikber madwar kwistjonijiet immirati tajjeb: madwar l-iskart, l-ilma u l-arja, il-ġestjoni tal-enerġija, l-edukazzjoni ambjentali, il-ġestjoni ta’ żoni naturali u agrikoli u l-bijodiversità, l-ikel kif ukoll il-perikli naturali. Din iż-żieda hija riflessa wkoll fil-ħtieġa li dawn il-kwistjonijiet jitqiesu fil-politiki pubbliċi u l-awtoritajiet lokali u reġjonali u fl-iżvilupp ta’ attivitajiet u servizzi ta’ utilità soċjali fis-settur ambjentali. Fid-dawl ta’ din l-evoluzzjoni dejjem tikber tal-isfidi u r-reazzjonijiet ambjentali, l-objettivi **tal-Environnement tas-CRDLA huma li jintlaħqu l-ħtiġijiet ta’ appoġġ permezz tas-sistema ta’ appoġġ lokali (DLA) tal-istrutturi u l-impjegaturi fis-settur ambjentali** marbuta ma’: * fil-professjonalizzazzjoni u l-istrutturar tas-settur, li għadu żgħir, l-istrutturi li jaġixxu f’dan il-qasam huma relattivament reċenti (medja ta’ 17-il sena, 50 sena għall-eqdem). L-istrutturar tagħhom jinbeda iżda jeħtieġ li jiġi kkonsolidat. B’mod partikolari, dan jinvolvi l-introduzzjoni ta’ għodod ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani, kontroll aħjar tal-funzjoni ta’ min iħaddem, il-ħolqien ta’ attivitajiet u impjiegi. (Maltese)
18 July 2022
0 references
**Objetivos procurados** As estruturas do setor ambiental vêm enfrentando o aumento das questões ambientais há vários anos, a nível local, regional, nacional, europeu e global. Este processo está a crescer em torno de questões bem direcionadas: em torno de resíduos, água e ar, gestão da energia, educação ambiental, gestão de áreas naturais e agrícolas e biodiversidade, alimentos e riscos naturais. Este aumento reflete-se igualmente na necessidade de ter em conta estas questões nas políticas públicas e nos órgãos de poder local e regional e no desenvolvimento de atividades e serviços de utilidade social no setor do ambiente. Face a esta evolução crescente dos desafios e respostas ambientais, os **objetivos do CRDLA Environnement são satisfazer as necessidades de apoio através do sistema de apoio local (DLA) das estruturas e empregadores do setor ambiental** ligado a: * na profissionalização e estruturação do setor, que ainda é jovem, as estruturas que atuam neste setor são relativamente recentes (17 anos em média, 50 anos para os mais velhos). A sua estruturação é iniciada, mas precisa de ser consolidada. Trata-se, em especial, da introdução de instrumentos de gestão dos recursos humanos, de um melhor controlo da função patronal, da criação de atividades e de postos de trabalho. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
** Tavoitellut tavoitteet** Ympäristöalan rakenteet ovat jo usean vuoden ajan kohdanneet ympäristökysymysten lisääntymistä paikallisella, alueellisella, kansallisella, eurooppalaisella ja maailmanlaajuisella tasolla. Tämä prosessi on kasvussa hyvin kohdennettujen kysymysten ympärille: jäte-, vesi- ja ilmahuollon, energiahuollon, ympäristökasvatuksen, luonnon- ja maatalousalueiden hoidon sekä biologisen monimuotoisuuden, elintarvikkeiden ja luonnonuhkien osalta. Tämä kasvu näkyy myös siinä, että nämä kysymykset on otettava huomioon julkisissa politiikoissa ja paikallis- ja alueviranomaisissa sekä ympäristöalan yhteiskunnallisen toiminnan ja palvelujen kehittämisessä. Ympäristöhaasteiden ja -ratkaisujen kasvavan kehityksen vuoksi CRDLA-ympäristön tavoitteena on täyttää tukitarpeet ympäristöalan rakenteiden ja työnantajien paikallisen tukijärjestelmän (DLA)** kautta. * alan ammatillisessa ja jäsentymisessä, joka on vielä nuori, alalla toimivat rakenteet ovat suhteellisen viimeaikaiset (keskimäärin 17 vuotta, vanhin 50 vuotta). Niiden rakenne on aloitettu, mutta niitä on lujitettava. Siihen kuuluu erityisesti henkilöresurssien hallintavälineiden käyttöönotto, työnantajan toiminnan parempi valvonta, toiminnan ja työpaikkojen luominen. (Finnish)
18 July 2022
0 references
**Zamierzone cele** Struktury sektora ochrony środowiska od kilku lat borykają się z rosnącymi problemami środowiskowymi na szczeblu lokalnym, regionalnym, krajowym, europejskim i globalnym. Proces ten rozwija się wokół dobrze ukierunkowanych kwestii: wokół odpadów, wody i powietrza, gospodarki energetycznej, edukacji środowiskowej, gospodarowania obszarami naturalnymi i rolniczymi oraz różnorodności biologicznej, żywności i zagrożeń naturalnych. Wzrost ten znajduje również odzwierciedlenie w potrzebie uwzględnienia tych kwestii w polityce publicznej oraz w samorządach lokalnych i regionalnych, a także w rozwoju działalności i usług użyteczności społecznej w sektorze ochrony środowiska. W obliczu tej rosnącej ewolucji wyzwań i reakcji środowiskowych ** cele CRDLA Environnement mają na celu zaspokojenie potrzeb w zakresie wsparcia za pośrednictwem lokalnego systemu wsparcia struktur i pracodawców w sektorze ochrony środowiska** związanych z: * w zakresie profesjonalizacji i struktury sektora, który jest jeszcze młody, struktury, które działają w tym sektorze, są stosunkowo niedawne (średnio 17 lat, 50 lat dla najstarszych). Ich struktura została zainicjowana, ale należy ją skonsolidować. W szczególności obejmuje on wprowadzenie narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, lepszą kontrolę funkcji pracodawcy, tworzenie działalności i miejsc pracy. (Polish)
18 July 2022
0 references
**Cilji** Strukture okoljskega sektorja se že več let soočajo s pojavom okoljskih vprašanj na lokalni, regionalni, nacionalni, evropski in svetovni ravni. Ta proces narašča v zvezi z dobro usmerjenimi vprašanji: okoli odpadkov, vode in zraka, upravljanja z energijo, okoljskega izobraževanja, upravljanja naravnih in kmetijskih območij ter biotske raznovrstnosti, hrane in naravnih nesreč. To povečanje se odraža tudi v potrebi po upoštevanju teh vprašanj v javnih politikah ter lokalnih in regionalnih oblasteh ter pri razvoju dejavnosti in storitev, ki so družbeno koristne v okoljskem sektorju. Glede na vse večji razvoj okoljskih izzivov in odzivov je **cilj Okolje CRDLA zadovoljiti potrebe po podpori prek lokalnega podpornega sistema (DLA) struktur in delodajalcev v okoljskem sektorju**, povezanih z: * pri profesionalizaciji in strukturiranju sektorja, ki je še mlad, so strukture, ki delujejo na tem področju, relativno novejše (17 let v povprečju, 50 let za najstarejše). Njihovo strukturiranje se začne, vendar ga je treba utrditi. Vključuje zlasti uvedbo orodij za upravljanje človeških virov, boljši nadzor nad funkcijo delodajalca, ustvarjanje dejavnosti in delovnih mest. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
** Hledané cíle** Struktury odvětví životního prostředí čelí již několik let vzestupu environmentálních otázek na místní, regionální, celostátní, evropské a celosvětové úrovni. Tento proces se rozrůstá v souvislosti s dobře zacílenými otázkami: v oblasti odpadů, vody a ovzduší, hospodaření s energií, environmentální výchovy, řízení přírodních a zemědělských oblastí a biologické rozmanitosti, potravin a přírodních rizik. Tento nárůst se odráží také v tom, že je třeba tyto otázky zohlednit ve veřejných politikách a místních a regionálních orgánech a při rozvoji činností a služeb sociální užitečnosti v oblasti životního prostředí. Vzhledem k tomuto rostoucímu vývoji výzev a reakcí v oblasti životního prostředí mají **cíle CRDLA Environnement uspokojovat potřeby podpory prostřednictvím místního podpůrného systému (DLA) struktur a zaměstnavatelů v odvětví životního prostředí** spojených s: * při profesionalizaci a strukturování odvětví, které je stále mladé, jsou struktury, které v tomto odvětví působí, relativně nedávné (17 let v průměru, 50 let u nejstarších). Jejich strukturování je zahájeno, ale je třeba je konsolidovat. Zahrnuje zejména zavedení nástrojů řízení lidských zdrojů, lepší kontrolu funkce zaměstnavatele, vytváření činností a pracovních míst. (Czech)
18 July 2022
0 references
Siekiami tikslai** Aplinkos sektoriaus struktūros jau kelerius metus susiduria su aplinkosaugos problemų didėjimu vietos, regionų, nacionaliniu, Europos ir pasauliniu lygmenimis. Šis procesas vis labiau susijęs su tiksliniais klausimais: apie atliekas, vandenį ir orą, energijos valdymą, švietimą aplinkos klausimais, gamtos ir žemės ūkio vietovių valdymą, biologinę įvairovę, maistą ir gamtinius pavojus. Šį padidėjimą taip pat rodo poreikis atsižvelgti į šiuos klausimus vykdant viešąją politiką ir vietos bei regionų valdžios institucijas, taip pat plėtojant socialinės naudos veiklą ir paslaugas aplinkos apsaugos sektoriuje. Atsižvelgiant į didėjančią aplinkosaugos problemų ir atsakomųjų priemonių raidą, **CRDLA aplinkos apsaugos tikslai yra patenkinti paramos poreikius pasitelkiant aplinkos sektoriaus struktūrų ir darbdavių vietos paramos sistemą**, susijusią su: * sektoriaus, kuris vis dar yra jaunas, profesionalumo didinimo ir struktūrizacijos metu struktūros, kurios veikia šiame sektoriuje, yra palyginti neseniai (vidutiniškai 17 metų, seniausių – 50 metų). Jų struktūra pradedama, tačiau ją reikia konsoliduoti. Visų pirma ji apima žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių įdiegimą, geresnę darbdavio funkcijų kontrolę, veiklos ir darbo vietų kūrimą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Iecerētie mērķi** Vides nozares struktūras jau vairākus gadus saskaras ar vides problēmu pieaugumu vietējā, reģionālā, valsts, Eiropas un pasaules līmenī. Šis process pieaug saistībā ar mērķtiecīgiem jautājumiem: ap atkritumiem, ūdeni un gaisu, enerģijas apsaimniekošanu, vides izglītību, dabas un lauksaimniecības teritoriju apsaimniekošanu un bioloģisko daudzveidību, pārtiku, kā arī dabas apdraudējumiem. Šo pieaugumu atspoguļo arī nepieciešamība ņemt vērā šos jautājumus valsts politikā un vietējās un reģionālajās pašvaldībās, kā arī sociālās lietderības pasākumu un pakalpojumu attīstībā vides jomā. Ņemot vērā šo pieaugošo vides problēmu un risinājumu attīstību, CRDLA vides **mērķi ir apmierināt atbalsta vajadzības, izmantojot vides nozares struktūru un darba devēju vietējo atbalsta sistēmu (DLA), kas saistīta ar: * nozares, kas joprojām ir jauna, profesionalizācijas un strukturēšanas laikā struktūras, kas darbojas šajā nozarē, ir salīdzinoši nesenas (vidēji 17 gadi, vecākais — 50 gadi). To strukturēšana ir uzsākta, bet tā ir jākonsolidē. Tas jo īpaši ietver cilvēkresursu pārvaldības instrumentu ieviešanu, labāku darba devēja funkciju kontroli, darbību un darbavietu radīšanu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
**Търсените цели** Структурите на сектора на околната среда са изправени пред възникването на екологични проблеми в продължение на няколко години, на местно, регионално, национално, европейско и световно равнище. Този процес се разраства около добре насочени въпроси: около отпадъците, водите и въздуха, енергийното управление, екологичното образование, управлението на природните и селскостопанските райони и биологичното разнообразие, храните, както и природните опасности. Това нарастване намира отражение и в необходимостта тези въпроси да бъдат взети предвид в публичните политики и местните и регионалните власти, както и в развитието на дейности и услуги за социална полза в сектора на околната среда. С оглед на това нарастващо развитие на екологичните предизвикателства и отговори, целите на **екологичните мерки на CRDLA Environnement са да се отговори на нуждите от подкрепа чрез местната система за подпомагане (DLA) на структурите и работодателите в сектора на околната среда**, свързани с: * при професионализацията и структурирането на сектора, който е все още млад, структурите, които действат в този сектор, са сравнително скорошни (17 години средно, 50 години за най-възрастните). Тяхното структуриране започва, но трябва да бъде консолидирано. По-специално то включва въвеждането на инструменти за управление на човешките ресурси, по-добър контрол на функцията на работодателя, създаване на дейности и работни места. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**Célkitűzések** A környezetvédelmi ágazat struktúrái több éve – helyi, regionális, nemzeti, európai és globális szinten – szembesülnek a környezetvédelmi kérdések felemelkedésével. Ez a folyamat a jól célzott kérdések köré csoportosul: a hulladék, a víz és a levegő, az energiagazdálkodás, a környezetvédelmi oktatás, a természeti és mezőgazdasági területek kezelése, a biológiai sokféleség, az élelmiszerek és a természeti veszélyek körül. Ez a növekedés abban is megmutatkozik, hogy ezeket a kérdéseket figyelembe kell venni a közpolitikákban és a helyi és regionális önkormányzatokban, valamint a környezetvédelmi ágazatban a társadalmi hasznosságú tevékenységek és szolgáltatások fejlesztésében. Tekintettel a környezeti kihívások és válaszok e fokozódó alakulására, a CRDLA Környezet **célkitűzései kielégítik a környezetvédelmi ágazatban működő struktúrák és munkaadók helyi támogatási rendszerén (DLA) keresztüli támogatási igényeket**, amelyek a következőkhöz kapcsolódnak: * a még fiatal szektor professzionalizálása és strukturálása során az ágazattal kapcsolatos struktúrák viszonylag újabbak (átlagosan 17 év, a legidősebbek esetében 50 év). Strukturálásuk elkezdődött, de meg kell szilárdítani. Különösen magában foglalja az emberierőforrás-gazdálkodási eszközök bevezetését, a munkáltatói funkció jobb ellenőrzését, a tevékenységek és munkahelyek létrehozását. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an próiseas seo ag dul i méid maidir le saincheisteanna dea-spriocdhírithe: maidir le dramhaíl, uisce agus aer, bainistiú fuinnimh, oideachas comhshaoil, bainistiú limistéar nádúrtha agus talmhaíochta agus bithéagsúlacht, bia chomh maith le guaiseacha nádúrtha. Léirítear an méadú sin freisin sa ghá atá leis na saincheisteanna sin a chur san áireamh i mbeartais phoiblí agus in údaráis áitiúla agus réigiúnacha agus i bhforbairt gníomhaíochtaí agus seirbhísí fóntais shóisialta in earnáil an chomhshaoil. I bhfianaise na héabhlóide atá ag teacht ar dhúshláin agus ar fhreagairtí comhshaoil atá ag dul i méid, tá **cuspóirí Mhurláint CRDLA chun freastal ar riachtanais na tacaíochta tríd an gcóras áitiúil tacaíochta do struchtúir agus d’fhostóirí in earnáil an chomhshaoil** atá nasctha leis an méid seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuirtear tús lena struchtúrú ach ní mór iad a chomhdhlúthú. Go háirithe, is é atá i gceist leis uirlisí bainistithe acmhainní daonna a thabhairt isteach, rialú níos fearr ar fheidhm an fhostóra, cruthú gníomhaíochtaí agus post. (Irish)
18 July 2022
0 references
**Mål som eftersträvas** Miljösektorns strukturer har under flera år stått inför ökade miljöfrågor på lokal, regional, nationell, europeisk och global nivå. Denna process växer kring välriktade frågor: kring avfall, vatten och luft, energihushållning, miljöutbildning, förvaltning av natur- och jordbruksområden och biologisk mångfald, livsmedel och naturrisker. Denna ökning återspeglas också i behovet av att ta hänsyn till dessa frågor i den offentliga politiken och de lokala och regionala myndigheterna samt i utvecklingen av verksamheter och tjänster av social nytta inom miljösektorn. Mot bakgrund av denna växande utveckling av miljöutmaningar och miljöåtgärder är målen för CRDLA:s miljöprogram att tillgodose behoven av stöd genom det lokala stödsystemet för strukturer och arbetsgivare inom miljösektorn** som är kopplat till * vid professionaliseringen och struktureringen av sektorn, som fortfarande är ung, är de strukturer som verkar inom denna sektor relativt nya (17 år i genomsnitt, 50 år för de äldsta). Deras struktur har inletts men behöver konsolideras. Det handlar framför allt om att införa verktyg för personalförvaltning, bättre kontroll av arbetsgivarens funktion, skapande av verksamhet och arbetstillfällen. (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Soovitavad eesmärgid** Keskkonnasektori struktuurid on juba mitu aastat seisnud silmitsi keskkonnaprobleemide esilekerkimisega kohalikul, piirkondlikul, riiklikul, Euroopa ja ülemaailmsel tasandil. See protsess areneb hästi suunatud teemade ümber: jäätmete, vee ja õhu, energiamajanduse, keskkonnahariduse, looduslike ja põllumajanduslike alade ning bioloogilise mitmekesisuse, toidu ja looduslike ohtude ümber. See kasv kajastub ka vajaduses võtta neid küsimusi arvesse riiklikus poliitikas ning kohalikes ja piirkondlikes omavalitsustes ning keskkonnasektoris sotsiaalkasulike tegevuste ja teenuste arendamisel. Võttes arvesse keskkonnaprobleemide ja -lahenduste kasvavat arengut, peavad CRDLA keskkonnapoliitika eesmärgid vastama keskkonnasektori struktuuride ja tööandjate kohaliku toetussüsteemi (DLA) kaudu antava toetuse vajadustele**, mis on seotud järgmisega: * ikka veel noore sektori professionaalsemaks muutmisel ja struktureerimisel on selles sektoris tegutsevad struktuurid suhteliselt hiljutised (keskmiselt 17 aastat, vanimad on 50 aastat). Nende struktureerimine on algatatud, kuid neid tuleb konsolideerida. Eelkõige hõlmab see inimressursside juhtimise vahendite kasutuselevõttu, paremat kontrolli tööandja funktsiooni üle, tegevuste ja töökohtade loomist. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400665
0 references