Securing career paths for employees of FAFSEA member companies (Q3668381)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668381 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Securing career paths for employees of FAFSEA member companies |
Project Q3668381 in France |
Statements
1,000,000.0 Euro
0 references
2,000,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Opérateur de compétences pour le Coopération agricole, l'Agriculture, la Pêche, l'Industrie Agroalimentaire et les Territoires
0 references
L'objetctif du projet est d'améliorer l'accès à la formation qualifiante et de sécuriser les parcours professionnels pour favoriser: \- _La renconversion des salariés des entreprises adhérentes au Fafsea_ (action 1) Les personnes seront accompagnées dans le cadre de financement d'un Congé Individuel de Formation (CIF),ou de Validation des Acquis Expériences (VAE). - _La professionnalisation des salariés des entreprises adhérentes au FAFSEA_ en ciblant prioritairement ceux qui bénéficient le moins de formation (action 2). Les personnes et les entreprises seront accompagnées dans le cadre de financement du plan de formation, de périodes de professionnalisation, de contrat de professionnalisation. Les travailleurs handicapés, les salariés de bas niveaux de qualification, les femmes et les séniors seront privilégiés. Le FSE interviendrait en cofinançant 50%des actions.Les salariés des entreprises éligibles au FEADER ne pourront entrer dans le dispositif si l'objectif de l'action est le maintien dans l'emploi. (French)
0 references
The objective of the project is to improve access to qualification training and to secure career paths to promote: \- _The re-conversion of employees of Fafsea member companies (action 1) People will be accompanied by the financing of an Individual Training Leave (CIF), or the Validation of Acquis Experiences (VAE). — _Professionalisation of employees of FAFSEA-members, focusing primarily on those receiving the least training (Action 2). Individuals and companies will be accompanied as part of the financing of the training plan, professionalisation periods and professionalisation contracts. Disabled workers, low-skilled workers, women and seniors will be privileged. The ESF would intervene by co-financing 50 % of the actions.Employees of enterprises eligible for EAFRD will not be able to enter the scheme if the objective of the action is to maintain employment. (English)
18 November 2021
0.0773529597154155
0 references
Ziel des Projekts ist es, den Zugang zu qualifizierender Ausbildung zu verbessern und berufliche Laufbahnen zu sichern, um Folgendes zu fördern: \- _Das Treffen der Mitarbeiter der dem Fafsea beitretenden Unternehmen (Aktion 1) Die Personen werden im Rahmen der Finanzierung eines individuellen Ausbildungsurlaubs (CIF) oder der Validierung der Erfahrungen (VAE) begleitet. — _Die Professionalisierung der Beschäftigten der dem FAFSEA beitretenden Unternehmen mit Schwerpunkt auf denjenigen, die am wenigsten ausgebildet sind (Aktion 2). Personen und Unternehmen werden im Rahmen der Finanzierung des Ausbildungsplans, der Professionalisierungsperioden und des Professionalisierungsvertrags begleitet. Behinderte, Geringqualifizierte, Frauen und Senioren werden bevorzugt. Der ESF würde 50 % der Maßnahmen mitfinanzieren.Die Beschäftigten der am ELER in Frage kommenden Unternehmen können nicht in das Programm einbezogen werden, wenn das Ziel der Maßnahme darin besteht, Arbeitsplätze zu erhalten. (German)
1 December 2021
0 references
Doel van het project is de toegang tot kwalificatieopleidingen te verbeteren en loopbaantrajecten te waarborgen ter bevordering van: \- _De heromzetting van werknemers van FAFSEA-bedrijven (actie 1) Mensen zullen vergezeld gaan van de financiering van een Individueel opleidingsverlof (CIF) of de Validatie van Acquis Experiences (VAE). — _Professionalisering van werknemers van FAFSEA-leden, waarbij vooral aandacht wordt besteed aan degenen die de minste opleiding volgen (actie 2). Particulieren en bedrijven zullen worden begeleid in het kader van de financiering van het opleidingsplan, de professionaliseringsperioden en de professionaliseringscontracten. Gehandicapte werknemers, laaggeschoolde werknemers, vrouwen en senioren krijgen een voorrecht. Het ESF zou optreden door 50 % van de acties te cofinancieren. Werknemers van ondernemingen die voor het ELFPO in aanmerking komen, kunnen niet tot de regeling toetreden als het doel van de actie is de werkgelegenheid te behouden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è migliorare l'accesso alla formazione delle qualifiche e garantire percorsi di carriera per promuovere: \- _La riconversione dei dipendenti delle società associate a FAFSEA (azione 1) Le persone saranno accompagnate dal finanziamento di un congedo di formazione individuale (CIF), o dalla convalida delle esperienze acquisite (VAE). — _Professionalizzazione dei dipendenti dei membri di FAFSEA, concentrandosi principalmente su coloro che ricevono meno formazione (Azione 2). I singoli e le imprese saranno accompagnati nell'ambito del finanziamento del piano di formazione, dei periodi di professionalizzazione e dei contratti di professionalizzazione. Saranno privilegiati i lavoratori disabili, i lavoratori scarsamente qualificati, le donne e gli anziani. L'FSE interverrebbe cofinanziando il 50 % delle azioni.I dipendenti delle imprese ammissibili al FEASR non potranno aderire al regime se l'obiettivo dell'azione è mantenere l'occupazione. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar el acceso a la formación de cualificaciones y asegurar trayectorias profesionales para promover: \- _La reconversión de los empleados de las empresas miembros de FAFSEA (acción 1) Las personas irán acompañadas de la financiación de un permiso de formación individual (CIF), o la validación de experiencias de acervo (VAE). — _Profesionalización de los empleados de los miembros de FAFSEA, centrándose principalmente en aquellos que reciben la menor formación (acción 2). Los particulares y las empresas irán acompañados como parte de la financiación del plan de formación, los períodos de profesionalización y los contratos de profesionalización. Los trabajadores discapacitados, los trabajadores poco cualificados, las mujeres y las personas mayores tendrán privilegios. El FSE intervendría cofinanciando el 50 % de las acciones.Los trabajadores de las empresas que pueden optar al FEADER no podrán entrar en el régimen si el objetivo de la acción es mantener el empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada juurdepääsu kvalifikatsioonikoolitusele ja tagada karjäärivõimalused, et edendada: \- _FAFSEA liikmesettevõtete töötajate ümberkorraldamisega (1. meede) kaasneb individuaalse koolituspuhkuse (CIF) rahastamine või ühenduse kogemuste valideerimine (VAE). – _FAFSEA liikmete töötajate kutseliseks muutmine, keskendudes eelkõige neile, kes saavad kõige vähem koolitust (2. meede). Üksikisikuid ja ettevõtteid kaasatakse koolituskava, professionaalseks muutmise perioodide ja professionaalseks muutmise lepingute rahastamise raames. Eelistatakse puudega töötajaid, madala kvalifikatsiooniga töötajaid, naisi ja eakaid. ESF sekkuks, kaasrahastades 50 % meetmetest. EAFRDst toetuse saamise tingimustele vastavate ettevõtete töötajad ei saa kavaga liituda, kui meetme eesmärk on tööhõive säilitamine. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projekto tikslas – pagerinti galimybes įgyti kvalifikaciją ir užtikrinti karjeros galimybes, siekiant skatinti: \- _ FAFSEA bendrovių narių darbuotojų perkvalifikavimas (1 veiksmas) lydės individualių mokymo atostogų (CIF) finansavimą arba acquis patirties patvirtinimą (VAE). – _ FAFSEA narių darbuotojų profesinė veikla, daugiausia dėmesio skiriant tiems, kurie dalyvauja mažiausiai mokymuose (2 veiksmas). Asmenys ir įmonės bus lydimi finansuojant mokymo planą, profesinės kvalifikacijos kėlimo laikotarpius ir profesinės kvalifikacijos kėlimo sutartis. Pirmenybė bus teikiama neįgaliems darbuotojams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, moterims ir vyresnio amžiaus žmonėms. ESF įsikištų bendrai finansuodamas 50 % veiksmų. EŽŪKPF reikalavimus atitinkančių įmonių darbuotojai negalės dalyvauti schemoje, jei veiksmo tikslas – išlaikyti užimtumą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je projekta poboljšati pristup kvalifikacijskoj izobrazbi i osigurati karijeru kako bi se promicalo: \- _Ponovna konverzija zaposlenika tvrtki članica FAFSEA-e (mjera 1) Ljudi će biti popraćeni financiranjem individualnog dopusta za osposobljavanje (CIF) ili validacijom stečenih iskustava (VAE). — _Professionalizacija zaposlenika članova FAFSEA-e, usredotočujući se prvenstveno na one koji su prošli najmanje osposobljavanje (Mjera 2). Pojedinci i poduzeća bit će popraćeni kao dio financiranja plana osposobljavanja, razdoblja profesionalizacije i ugovora o profesionalizaciji. Radnici s invaliditetom, niskokvalificirani radnici, žene i starije osobe bit će povlašteni. ESF bi intervenirao sufinanciranjem 50 % mjera. Zaposlenici poduzeća koja ispunjavaju uvjete za EPFRR neće moći sudjelovati u programu ako je cilj djelovanja očuvanje radnih mjesta. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της πρόσβασης σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων και η εξασφάλιση επαγγελματικών διαδρομών για την προώθηση: \- _ Η εκ νέου μετατροπή των εργαζομένων των εταιρειών-μελών της FAFSEA (δράση 1) Τα άτομα θα συνοδεύονται από τη χρηματοδότηση ατομικής άδειας κατάρτισης (CIF), ή την επικύρωση των εμπειριών του κεκτημένου (VAE). — _Επαγγελματισμός των εργαζομένων των μελών της FAFSEA, με έμφαση κυρίως σε όσους λαμβάνουν τη μικρότερη κατάρτιση (δράση 2). Τα άτομα και οι εταιρείες θα συνοδεύονται στο πλαίσιο της χρηματοδότησης του σχεδίου κατάρτισης, των περιόδων επαγγελματισμού και των συμβάσεων επαγγελματισμού. Οι εργαζόμενοι με αναπηρία, οι εργαζόμενοι χαμηλής ειδίκευσης, οι γυναίκες και οι ηλικιωμένοι θα είναι προνομιούχοι. Το ΕΚΤ θα παρεμβαίνει με τη συγχρηματοδότηση του 50 % των δράσεων. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που είναι επιλέξιμες για το ΕΓΤΑΑ δεν θα μπορούν να ενταχθούν στο καθεστώς εάν ο στόχος της δράσης είναι η διατήρηση της απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave a zabezpečiť kariérny postup na podporu: \- _Rekonverzia zamestnancov členských spoločností FAFSEA (opatrenie 1) Ľudia budú sprevádzané financovaním individuálneho školiaceho voľna (CIF) alebo validáciou skúseností s acquis (VAE). — _Profesionalizácia zamestnancov členov FAFSEA so zameraním predovšetkým na tých, ktorí absolvujú najnižšiu odbornú prípravu (akcia 2). Jednotlivci a spoločnosti budú sprevádzaní v rámci financovania plánu odbornej prípravy, období profesionalizácie a zmlúv o profesionalizácii. Pracovníci so zdravotným postihnutím, nízkokvalifikovaní pracovníci, ženy a seniori budú privilegovaní. ESF by zasiahol spolufinancovaním 50 % akcií. Zamestnanci podnikov oprávnených na pomoc z EPFRV nebudú môcť vstúpiť do schémy, ak je cieľom akcie zachovanie zamestnanosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa pääsyä tutkintokoulutukseen ja turvata urapolut, jotta voidaan edistää \- _FAFSEA:n jäsenyritysten työntekijöiden uudelleenjärjestely (toimi 1) Ihmisten lisäksi rahoitetaan henkilökohtaista koulutusvapaata (CIF) tai hankkimien kokemusten validointia (VAE). — _FAFSEA:n jäsenten työntekijöiden professionalisointi, jossa keskitytään ensisijaisesti vähiten koulutettuihin (toimi 2). Yksityishenkilöitä ja yrityksiä tuetaan osana koulutussuunnitelman, ammatillistamisjaksojen ja ammatillistamista koskevien sopimusten rahoittamista. Vammaiset työntekijät, matalan osaamistason työntekijät, naiset ja vanhukset ovat etuoikeutettuja. ESR osallistuu toimiin yhteisrahoittamalla 50 prosenttia toimista. Maaseuturahaston tukeen oikeutettujen yritysten työntekijät eivät voi osallistua järjestelmään, jos toimen tavoitteena on työllisyyden säilyttäminen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem projektu jest poprawa dostępu do szkoleń kwalifikacyjnych oraz zabezpieczenie ścieżek kariery w celu promowania: \- _Przekształcenie pracowników firm należących do FAFSEA (działanie 1) Ludzie będą towarzyszyć finansowanie indywidualnego urlopu szkoleniowego (CIF) lub walidacji Acquis Experiences (VAE). — _Profesjonalizacja pracowników FAFSEA-członków, koncentrująca się przede wszystkim na osobach otrzymujących najmniejsze szkolenie (działanie 2). Osobom fizycznym i przedsiębiorstwom towarzyszyć będzie finansowanie planu szkoleń, okresów profesjonalizacji i umów o profesjonalizację. Uprzywilejowani będą pracownicy niepełnosprawni, pracownicy o niskich kwalifikacjach, kobiety i osoby starsze. EFS interweniowałby poprzez współfinansowanie 50 % działań. Pracownicy przedsiębiorstw kwalifikujących się do EFRROW nie będą mogli przystąpić do programu, jeżeli celem działania jest utrzymanie zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy javítsa a képesítési képzéshez való hozzáférést és biztosítsa a karrierlehetőségeket a következők előmozdítása érdekében: \- _A FAFSEA tagvállalatai munkavállalóinak átalakítása (1. intézkedés) az embereket egyéni képzési szabadság (CIF) vagy a közösségi vívmányok érvényesítésének (VAE) finanszírozása kíséri. – _ A FAFSEA-tagok munkavállalóinak szakmai színvonala, elsősorban a legkevésbé képzésben részesülőkre összpontosítva (2. intézkedés). A képzési terv, a professzionalizációs időszakok és a professzionalizációs szerződések finanszírozásának részeként magánszemélyeket és vállalatokat kísérnek. A fogyatékkal élő munkavállalók, az alacsony képzettségű munkavállalók, a nők és az idősek privilegizáltak lesznek. Az ESZA az intézkedések 50%-ának társfinanszírozásával avatkozna be. Az EMVA-ra jogosult vállalkozások alkalmazottai nem léphetnek be a rendszerbe, ha az intézkedés célja a foglalkoztatás fenntartása. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikace a zajistit profesní dráhu na podporu: \- _Přeměna zaměstnanců členských společností FAFSEA (akce 1) Lidé budou doprovázeni financováním individuálního vzdělávacího volna (CIF) nebo validací zkušeností s acquis (VAE). — _Profesionalizace zaměstnanců členů FAFSEA se zaměřením především na ty, kteří absolvují nejméně odbornou přípravu (Akce 2). Jednotlivci a společnosti budou doprovázeni v rámci financování plánu odborné přípravy, období profesionalizace a smluv o profesionalizaci. Upřednostňováni budou pracovníci se zdravotním postižením, pracovníci s nízkou kvalifikací, ženy a senioři. ESF by zasáhl spolufinancováním 50 % opatření. Zaměstnanci podniků způsobilých pro EZFRV nebudou moci do režimu vstoupit, pokud je cílem akce zachovat zaměstnanost. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un nodrošināt karjeras iespējas, lai veicinātu: \- _FAFSEA dalībuzņēmumu darbinieku pārstrukturēšana (1. darbība) Cilvēki tiks papildināti ar individuālā mācību atvaļinājuma (CIF) finansēšanu vai Acquis Experiences apstiprināšanu (VAE). — _FAFSEA biedru darbinieku profesionālā profesionalizācija, koncentrējoties galvenokārt uz tiem, kas saņem vismazāko apmācību (2. darbība). Privātpersonas un uzņēmumi tiks atbalstīti mācību plāna, profesionalitātes periodu un profesionalitātes līgumu finansēšanas ietvaros. Darba ņēmēji ar invaliditāti, mazkvalificēti darba ņēmēji, sievietes un seniori tiks priviliģēti. ESF iejauktos, līdzfinansējot 50 % no darbībām. To uzņēmumu darbinieki, kuri ir tiesīgi saņemt ELFLA atbalstu, nevarēs iesaistīties shēmā, ja pasākuma mērķis ir saglabāt nodarbinātību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail feabhas a chur ar an rochtain ar oiliúint cháilíochta agus conairí gairme a dhaingniú chun na nithe seo a leanas a chur chun cinn: \- _Ath-chomhshó fostaithe ballchuideachtaí Fafsea (gníomh 1) Beidh maoiniú Saoire Oiliúna Aonair (CIF), nó Bailíochtú Taithí Acquis (VAE) ag gabháil le daoine. — _Professionalization na bhfostaithe de chomhaltaí FAFSEA, ag díriú go príomha orthu siúd a fhaigheann an oiliúint is lú (Gníomh 2). Beidh daoine aonair agus cuideachtaí ag gabháil mar chuid de mhaoiniú an phlean oiliúna, tréimhsí gairmiúlachta agus conarthaí gairmiúlachta. Beidh oibrithe faoi mhíchumas, oibrithe ar bheagán oiliúna, mná agus seanóirí faoi phribhléid. Dhéanfadh CSE idirghabháil trí 50 % de na gníomhaíochtaí a chómhaoiniú. Ní bheidh fostaithe fiontar atá incháilithe don CETFT in ann dul isteach sa scéim más é cuspóir na gníomhaíochta fostaíocht a choinneáil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in zagotoviti poklicne poti za spodbujanje: \- _Preoblikovanje zaposlenih v podjetjih, ki so članice FAFSEA (ukrep 1) Ljudje bodo spremljali financiranje individualnega dopusta za usposabljanje (CIF) ali validacija izkušenj s pravnim redom (VAE). — _Professionalization zaposlenih članov FAFSEA, s poudarkom predvsem na tistih, ki se najmanj usposabljajo (ukrep 2). Posameznike in podjetja bodo spremljali v okviru financiranja načrta usposabljanja, obdobij profesionalizacije in pogodb o profesionalizaciji. Privilegirani bodo invalidni delavci, nizkokvalificirani delavci, ženske in starejši. ESS bi posredoval s sofinanciranjem 50 % ukrepov.Zaposleni podjetij, ki so upravičena do EKSRP, ne bodo mogli vstopiti v shemo, če je cilj ukrepa ohraniti zaposlenost. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се подобри достъпът до квалификационно обучение и да се осигурят възможности за професионално развитие с цел насърчаване на: \- _Преобразуването на служители на дружествата, членуващи в FAFSEA (действие 1) Хората ще бъдат придружени от финансиране на индивидуален отпуск за обучение (CIF) или валидиране на опита от достиженията на правото на ЕС (VAE). — _Професионализация на служителите на членовете на FAFSEA, с акцент основно върху тези, които получават най-малко обучение (действие 2). Физическите лица и дружествата ще бъдат придружавани като част от финансирането на плана за обучение, периодите на професионализация и договорите за професионализация. Работниците с увреждания, нискоквалифицираните работници, жените и възрастните хора ще бъдат привилегировани. ЕСФ ще се намеси чрез съфинансиране на 50 % от действията. Служителите на предприятия, отговарящи на условията за финансиране от ЕЗФРСР, няма да могат да се включат в схемата, ако целта на действието е да се запази заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li jittejjeb l-aċċess għat-taħriġ fil-kwalifiki u li jiġu żgurati perkorsi ta’ karriera biex jiġu promossi: \-_Il-konverżjoni mill-ġdid tal-impjegati ta’ kumpaniji membri tal-FAFSEA (azzjoni 1) In-nies se jkunu akkumpanjati mill-finanzjament ta’ Leave ta’ Taħriġ Individwali (CIF), jew il-Validazzjoni tal-Esperjenzi tal-Acquis (VAE). _Professjonalizzazzjoni tal-impjegati tal-membri tal-FAFSEA, li tiffoka primarjament fuq dawk li jirċievu l-inqas taħriġ (Azzjoni 2). L-individwi u l-kumpaniji se jkunu akkumpanjati bħala parti mill-finanzjament tal-pjan ta’ taħriġ, il-perjodi ta’ professjonalizzazzjoni u l-kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni. Il-ħaddiema b’diżabilità, il-ħaddiema b’livell baxx ta’ ħiliet, in-nisa u l-anzjani se jkunu privileġġati. Il-FSE jintervjeni billi jikkofinanzja 50 % tal-azzjonijiet.Impjegati ta’ intrapriżi eliġibbli għall-FAEŻR ma jkunux jistgħu jidħlu fl-iskema jekk l-għan tal-azzjoni jkun li jinżamm l-impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar o acesso à formação em matéria de qualificações e garantir percursos profissionais para promover: \- _A reconversão de funcionários das empresas membros da FAFSEA (ação 1) As pessoas serão acompanhadas pelo financiamento de uma licença de treinamento individual (CIF), ou a Validação de Experiências de Acervo (VAE). — _Professionalização dos empregados dos membros da FAFSEA, com especial destaque para aqueles que recebem menos formação (Ação 2). Os indivíduos e as empresas serão acompanhados no âmbito do financiamento do plano de formação, dos períodos de profissionalização e dos contratos de profissionalização. Os trabalhadores com deficiência, os trabalhadores pouco qualificados, as mulheres e os idosos serão privilegiados. O FSE interviria cofinanciando 50 % das ações.Os trabalhadores das empresas elegíveis para o FEADER não poderão entrar no regime se o objetivo da ação for manter o emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre adgangen til kvalifikationsuddannelse og sikre karrieremuligheder for at fremme: \- _Omstillingen af medarbejdere i FAFSEA-medlemsvirksomheder (foranstaltning 1) Mennesker vil blive ledsaget af finansiering af en individuel uddannelsesorlov (CIF) eller validering af erfaringer med gældende fællesskabsret (VAE). — _Professionalisering af ansatte hos FAFSEA-medlemmer med fokus på dem, der modtager mindst uddannelse (aktion 2). Enkeltpersoner og virksomheder vil blive ledsaget som led i finansieringen af uddannelsesplanen, professionaliseringsperioder og professionaliseringskontrakter. Handicappede arbejdstagere, lavtuddannede arbejdstagere, kvinder og seniorer vil være privilegerede. ESF vil gribe ind ved at medfinansiere 50 % af foranstaltningerne. Medarbejdere i virksomheder, der er berettiget til støtte fra ELFUL, vil ikke kunne deltage i ordningen, hvis formålet med foranstaltningen er at bevare beskæftigelsen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a îmbunătăți accesul la formare profesională și de a asigura parcursuri profesionale pentru a promova: \- _Re-conversia angajaților companiilor membre FAFSEA (acțiunea 1) Persoanele vor fi însoțite de finanțarea unui concediu individual de formare (CIF) sau de validarea experiențelor Acquis (VAE). — _profesionalizarea angajaților membrilor FAFSEA, concentrându-se în principal pe cei care beneficiază de cea mai scăzută formare (acțiunea 2). Persoanele fizice și întreprinderile vor fi însoțite ca parte a finanțării planului de formare, a perioadelor de profesionalizare și a contractelor de profesionalizare. Lucrătorii cu handicap, lucrătorii slab calificați, femeile și persoanele în vârstă vor fi privilegiați. FSE ar interveni prin cofinanțarea a 50 % din acțiuni. Angajații întreprinderilor eligibile pentru FEADR nu vor putea intra în schemă dacă obiectivul acțiunii este menținerea locurilor de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att förbättra tillgången till kvalifikationsutbildning och att säkra karriärvägar för att främja \- _Omvandlingen av anställda vid FAFSEA:s medlemsföretag (åtgärd 1) Personer kommer att åtföljas av finansiering av en individuell utbildningsledighet (CIF) eller validering av erfarenheter av gemenskapens regelverk (VAE). — _Professionalisering av anställda hos FAFSEA-medlemmar, med fokus främst på dem som får minst utbildning (åtgärd 2). Enskilda personer och företag kommer att delta i finansieringen av utbildningsplanen, professionaliseringsperioderna och professionaliseringskontrakten. Funktionshindrade arbetstagare, lågutbildade arbetstagare, kvinnor och äldre kommer att få privilegier. ESF skulle ingripa genom medfinansiering av 50 % av åtgärderna.Arbetstagare i företag som är berättigade till stöd från EJFLU kommer inte att kunna delta i programmet om syftet med åtgärden är att bibehålla sysselsättningen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400639
0 references