Professional equality in Burgundy: from school to company (Q3668370)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668370 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional equality in Burgundy: from school to company |
Project Q3668370 in France |
Statements
330,332.77 Euro
0 references
708,868.6 Euro
0 references
46.60 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2016
0 references
FETE (Femmes Egalité Emploi)
0 references
En 2014 et 2015, FETE inscrit l'ensemble des actions du programme **« égalité professionnelle en Bourgogne: de l’école à l’entreprise »** dans la lignée de l'année de la mixité en ciblant principalement les établissements scolaires, les entreprises et les femmes autour de trois axes : * l'information * l'accompagnement * la formation **1/ L'étape de l'information** est une étape clé, en matière d'égalité et de mixité professionnelles. En effet, le poids des stéréotypes est lourd et il faut prendre le temps d'informer. Ce n'est qu'après cette étape qu'il est possible de fédérer autour d'actions d'accompagnement et de formation. Aussi FETE prévoit la mise en place des _semaines de la mixité_ dans les 4 départements bourguignons. En amont de ces temps forts, FETE projette de rencontrer et d'associer au projet des entreprises, des collectivités, des associations, des établissements scolaires. Des actions variées seront envisagées : des tables rondes, des visites d'entreprises, des expositions photos, des animations dans les établissements scolaires... En 2014 et 2015, FETE co-organisera également avec la ville du Creusot « _l’Industri'elles Week_ », une semaine en direction des collégien-nes qui vise à les informer sur l'industrie locale, les métiers et les formations en leur montrant que ces professions sont accessibles aux femmes comme aux hommes. Les _Carrefours des Carrières au Féminin_ , événements fédérateurs et attendus chaque année, seront reconduits dans les 4 départements. L’occasion pour des salariées d’entreprises de présenter leur métier encore peu féminisé à des jeunes filles et femmes en recherche d’emploi. Au cours de l'année 2014, FETE souhaite moderniser et remplacer le site internet et le journal trimestriel par _un blog et une newsletter_. Les dépliants d'information, des affiches sont créés au fur et à mesure de nos projets et actions. Nous poursuivrons au cours du 1er semestre 2014 la réalisation d'émissions de radio. La création d' _outils_ , la mise à jour du DVD "L'égalité en scène", la représentation de FETE à l'extérieur et la participation à des événements organisés par nos partenaires feront partie de nos missions (interventions lors de colloques, tenue de stands...). Le contexte actuel est riche en actualité sur l'égalité et la mixité professionnelles, la volonté du gouvernement, les évolutions législatives ainsi que les actions déjà lancées sur le plan national sont autant d'informations et de sujets que FETE doit suivre et maîtriser. Aussi une _veille législative et informationnelle_ régulière s'imposera. **2/ FETE se propose d'accompagner** étroitement tous les acteurs susceptibles d'influer concrètement sur l'égalité professionnelle. Tout d'abord, les _femmes_ elles-mêmes. Dans l'entreprise, la mixité des emplois est un axe privilégié dans les accords négociés pour trois ans. FETE proposera à des femmes qui souhaitent se reconvertir un accompagnement adapté. De plus, les femmes immigrées et/ou descendantes d’immigrés bénéficieront d’un accompagnement spécifique dans leur recherche d’emploi. En effet, la double discrimination reste d’actualité. Des actions radio et des vidéos de témoignages seront réalisées en 2014 et 2015. Les _entreprises_ seront également ciblées dans cet axe d'accompagnement. En 2014 et 2015, FETE ira à la rencontre de nouvelles entreprises de la région. Elles pourront ainsi formuler leurs attentes, leurs avancées (ou non) et s'associer à des initiatives de FETE (par exemple : action collective pour le recrutement de femmes). Un contact sera aussi repris fin 2014 avec les entreprises signataires de la charte "égalité-mixité professionnelles". **3/ La formation** des acteurs clés à l'égalité professionnelle permet un « passage de relais » et une meilleure appropriation du sujet. FETE le voit sur le terrain : les organismes de formation initiale et continue et d'orientation sont souvent rendus responsables, notamment par les entreprises, d'une orientation des filles vers des métiers très féminisés et du maintien de certaines filières sans débouchés. Mais la prise de conscience que des pratiques professionnelles peuvent être discriminantes à l'égard des jeunes filles et des femmes demande une réflexion qui dépasse le cadre d'un ou deux jours de formation des acteurs. C'est le suivi par un projet concret qui rend efficiente la formation, sans se déconnecter du terrain. FETE proposera en 2014 et 2015 une action expérimentale auprès des établissements scolaires en travaillant conjointement avec les équipes éducatives sur un « _Plan Égalité Lycée_ ». L'objectif est de permettre aux équipes de se saisir des thématiques de l'égalité filles-garçons et de la mixité des filières et des métiers, par la mise en place d’un programme d'actions de deux ans dont ils sont les acteurs. FETE proposera de travailler par bassin avec les collèges, les lycées et les entreprises situées à proximité. Des interventions auprès de collègien-nes sur la thématique de la (French)
0 references
In 2014 and 2015, FETE registered all the actions of the programme **"professional equality in Burgundy: from school to business"** in line with the year of diversity, focusing mainly on schools, businesses and women around three axes: * information * coaching * training **1/The information stage** is a key step in terms of equality and occupational diversity. The weight of stereotypes is heavy and it is necessary to take the time to inform. It is only after this stage that it is possible to bring together support and training activities. FETE also plans to set up the _weeks of the mix_ in the 4 Burgundy departments. Ahead of these highlights, FETE plans to meet and involve companies, communities, associations and schools in the project. Various actions will be envisaged: round tables, company visits, photo exhibitions, animations in schools... In 2014 and 2015, FETE will also co-organise with the city of Creusot “_l’Industri’elles Week_”, a week for college students to inform them about local industry, trades and training by showing them that these professions are accessible to both women and men. The _Carrefours des Carrières au Féminin_, federating events and expected each year, will be renewed in the 4 departments. The opportunity for business employees to present their still unfeminised job to young women and girls looking for jobs. In 2014, FETE wants to modernise and replace the website and the quarterly newspaper with a blog and newsletter. Information leaflets and posters are created as our projects and actions progress. We will continue to conduct radio broadcasts in the first half of 2014. The creation of _tools_, the update of the DVD “Equality in Stage”, the representation of FETE outside and the participation in events organised by our partners will be part of our missions (symposia interventions, holding stands...). The current context is very topical about equality and occupational diversity, the will of the government, legislative developments and actions already launched at national level are all information and topics that FETE must follow and control. A regular legislative and informational watch will also be required. **2/FETE proposes to closely accompany all actors likely to have a concrete impact on professional equality. First of all, the women themselves. In the company, job mix is a priority in the agreements negotiated for three years. Fete will offer women who wish to convert themselves an adapted accompaniment. In addition, immigrant women and/or descendants of immigrants will benefit from specific support in their job search. Indeed, double discrimination remains valid. Radio actions and videos of testimonials will be carried out in 2014 and 2015. Companies will also be targeted in this support axis. In 2014 and 2015, FETE will meet new companies in the region. In this way, they will be able to formulate their expectations, progress (or not) and join FETE initiatives (e.g.: collective action for the recruitment of women). Contact will also be resumed at the end of 2014 with the companies signatories to the “professional equality-mix” charter. **3/Training** of key players in professional equality allows for a “passover” and better ownership of the subject. Fete sees it in the field: initial and continuing training and guidance institutions are often made responsible, particularly by companies, for directing girls into highly feminised occupations and for maintaining certain sectors without opportunities. But the awareness that professional practices can discriminate against girls and women requires a reflection that goes beyond one or two days of training for actors. It is the follow-up by a concrete project that makes training efficient, without disconnecting itself from the field. In 2014 and 2015 fete will propose an experimental action to schools by working together with the educational teams on a “_Plan Égalité Lycée_”. The aim is to enable teams to tackle the issues of equality between girls and boys and the mix of sectors and trades, by setting up a two-year programme of actions in which they are the actors. Fete will propose to work by basin with the colleges, high schools and companies located nearby. Speeches to colleges on the theme of the (English)
18 November 2021
0.0447374203218655
0 references
In den Jahren 2014 und 2015 hat FETE alle Maßnahmen des Programms **"Gleichstellung der Arbeitnehmer in Burgund: von der Schule zum Betrieb** im Jahr der Mischung, wobei vor allem Schulen, Unternehmen und Frauen auf drei Schwerpunkte ausgerichtet sind: * Information * Begleitung * Ausbildung **1/Die Informationsstufe*** ist ein wichtiger Schritt in Bezug auf berufliche Gleichstellung und Mischung. In der Tat ist das Gewicht der Stereotypen schwer und man muss sich Zeit nehmen, um zu informieren. Erst nach dieser Etappe können Begleit- und Ausbildungsmaßnahmen zusammengeführt werden. So sieht FETE die Einführung der gemischten Wochen in den vier burgundischen Departements vor. Im Vorfeld dieser Höhepunkte plant FETE, Unternehmen, Gemeinden, Verbände und Schulen zu treffen und in das Projekt einzubinden. Es werden verschiedene Maßnahmen ins Auge gefasst: Podiumsdiskussionen, Firmenbesuche, Fotoausstellungen, Animationen in Schulen... In den Jahren 2014 und 2015 wird FETE auch gemeinsam mit der Stadt Creusot „_l’Industrielles Week_“ eine Woche für Colleges organisieren, um sie über die lokale Industrie, Berufe und Ausbildungen zu informieren und ihnen zu zeigen, dass diese Berufe sowohl für Frauen als auch für Männer zugänglich sind. Die Carrefours des Carrières au Féminin_, föderative Ereignisse, die jedes Jahr erwartet werden, werden in den 4 Abteilungen verlängert. Die Gelegenheit für Unternehmerinnen, ihren noch wenig feminisierten Beruf jungen Frauen und Mädchen auf der Suche nach Arbeit zu präsentieren. Im Laufe des Jahres 2014 möchte FETE die Website und die vierteljährliche Zeitung modernisieren und durch einen Blog und einen Newsletter ersetzen. Informationsbroschüren, Plakate werden im Laufe unserer Projekte und Aktionen erstellt. Im ersten Halbjahr 2014 werden wir die Durchführung von Radiosendungen fortsetzen. Die Erstellung von Werkzeugen, die Aktualisierung der DVD „Gleichheit auf der Bühne“, die Vertretung von FETE im Freien und die Teilnahme an Veranstaltungen, die von unseren Partnern organisiert werden, werden Teil unserer Missionen sein (Interventionen auf Kolloquien, Ständen usw.). Der aktuelle Kontext in Bezug auf die Gleichstellung und die Mischung aus Berufen, der Wille der Regierung, die legislativen Entwicklungen und die bereits auf nationaler Ebene eingeleiteten Maßnahmen sind allesamt Informationen und Themen, die FETE verfolgen und beherrschen muss. Daher wird eine regelmäßige legislative und informative Überwachung erforderlich sein. **2/FETE beabsichtigt, alle Akteure, die sich konkret auf die berufliche Gleichstellung auswirken können,** eng zu begleiten. Zunächst einmal die Frauen selbst. In den drei Jahren ausgehandelten Vereinbarungen ist die gemischte Beschäftigung im Unternehmen eine bevorzugte Achse. Fete wird Frauen, die sich umstellen wollen, eine angemessene Begleitung anbieten. Darüber hinaus erhalten Migrantinnen und/oder Nachkommen von Zuwanderern spezielle Unterstützung bei der Arbeitssuche. Die doppelte Diskriminierung ist nach wie vor aktuell. In den Jahren 2014 und 2015 werden Radioaktionen und Testvideos durchgeführt. Die Unternehmen werden auch in dieser begleitenden Achse fokussiert. In den Jahren 2014 und 2015 wird FETE neue Unternehmen in der Region treffen. Auf diese Weise können sie ihre Erwartungen, Fortschritte (oder nicht) formulieren und sich an EEF-Initiativen beteiligen (z. B.: kollektive Maßnahmen zur Einstellung von Frauen). Ende 2014 wird auch ein Kontakt mit den Unternehmen aufgenommen, die die Charta der beruflichen Gleichstellung unterzeichnet haben. **3/Die Ausbildung der Schlüsselakteure für die berufliche Gleichstellung ermöglicht einen „Übergang“ und eine bessere Eigenverantwortung für das Thema. Fete sieht es vor Ort: die Aus- und Weiterbildungs- und Beratungseinrichtungen werden häufig, insbesondere von den Unternehmen, für die Ausrichtung der Mädchen auf hoch feminisierte Berufe und für die Beibehaltung bestimmter Ausbildungswege ohne Absatzmöglichkeiten verantwortlich gemacht. Aber das Bewusstsein, dass Berufspraktiken Mädchen und Frauen diskriminieren können, erfordert Überlegungen, die über ein oder zwei Tage der Ausbildung der Akteure hinausgehen. Es ist die Begleitung eines konkreten Projekts, das die Ausbildung effizient macht, ohne sich vom Boden zu trennen. In den Jahren 2014 und 2015 wird Fete eine experimentelle Aktion an Schulen vorschlagen, die gemeinsam mit den Bildungsteams an einem „Gleichheitsplan Gymnasium“ arbeitet. Ziel ist es, die Teams in die Lage zu versetzen, sich mit den Themen „Gleichstellung von Mädchen und Jungen“ und „Mischung von Ausbildungsgängen und Berufen“ zu befassen, indem sie ein zweijähriges Aktionsprogramm aufstellen, dessen Akteure sie sind. Fete wird vorschlagen, mit Schulen, Gymnasien und Unternehmen in der Nähe zu arbeiten. Beiträge von Kolleginnen und Kollegen zum Thema (German)
1 December 2021
0 references
In 2014 en 2015 registreerde FETE alle acties van het programma **"professionele gelijkheid in Bourgondië: van school tot bedrijf"** in lijn met het jaar van diversiteit, waarbij vooral aandacht wordt besteed aan scholen, bedrijven en vrouwen rond drie assen: * informatie * coaching * training **1/De informatiefase** is een belangrijke stap op het gebied van gelijkheid en beroepsdiversiteit. Het gewicht van stereotypen is zwaar en het is noodzakelijk om de tijd te nemen om te informeren. Pas na deze fase is het mogelijk steun- en opleidingsactiviteiten samen te brengen. Fete is ook van plan om de _weken van de mix_ in de 4 Bourgogne departementen op te zetten. Voorafgaand aan deze hoogtepunten is FETE van plan om bedrijven, gemeenschappen, verenigingen en scholen te ontmoeten en bij het project te betrekken. Er zullen verschillende acties worden overwogen: ronde tafels, bedrijfsbezoeken, fototentoonstellingen, animaties op scholen... In 2014 en 2015 organiseert FETE ook samen met de stad Creusot „_l’Industri’elles Week_”, een week voor studenten om hen te informeren over de lokale industrie, beroepen en opleiding door hen te laten zien dat deze beroepen toegankelijk zijn voor zowel vrouwen als mannen. De _Carrefours des Carrières au Féminin_, federatieve evenementen die elk jaar worden verwacht, worden in de vier departementen vernieuwd. De mogelijkheid voor werknemers uit het bedrijfsleven om hun nog niet gefeminiseerde baan te presenteren aan jonge vrouwen en meisjes die op zoek zijn naar een baan. In 2014 wil FETE de website en de driemaandelijkse krant moderniseren en vervangen door een blog en nieuwsbrief. Informatiefolders en posters worden gemaakt naarmate onze projecten en acties vorderen. We zullen in de eerste helft van 2014 radio-uitzendingen blijven uitvoeren. De creatie van _tools_, de update van de DVD „Equality in Stage”, de vertegenwoordiging van FETE buiten en de deelname aan evenementen georganiseerd door onze partners zullen deel uitmaken van onze missies (symposia interventies, het houden van stands...). De huidige context is zeer actueel over gelijkheid en beroepsdiversiteit, de wil van de regering, wetgevingsontwikkelingen en reeds op nationaal niveau gelanceerde acties zijn allemaal informatie en onderwerpen die FETE moet volgen en controleren. Er zal ook een regelmatig wetgevings- en informatief toezicht nodig zijn. **2/FETE stelt voor om alle actoren die waarschijnlijk concrete gevolgen kunnen hebben voor de gelijkheid van beroep nauw te begeleiden. Ten eerste, de vrouwen zelf. In het bedrijf is banenmix een prioriteit in de overeenkomsten waarover drie jaar wordt onderhandeld. Fete zal vrouwen die zich willen bekeren een aangepaste begeleiding bieden. Bovendien zullen immigrantenvrouwen en/of nakomelingen van immigranten specifieke steun krijgen bij het zoeken naar een baan. Dubbele discriminatie blijft immers geldig. Radioacties en video’s van getuigenissen zullen in 2014 en 2015 worden uitgevoerd. Ook in deze ondersteuningsas zullen bedrijven worden betrokken. In 2014 en 2015 ontmoet FETE nieuwe bedrijven in de regio. Op deze manier kunnen zij hun verwachtingen formuleren, al dan niet vooruitgang boeken en deelnemen aan FETE-initiatieven (bijv.: collectieve actie voor de werving van vrouwen). Eind 2014 zal ook contact worden opgenomen met de bedrijven die het „professionele gelijkheidsmix”-handvest hebben ondertekend. **3/Opleiding** van belangrijke spelers op het gebied van beroepsgelijkheid zorgt voor een „passover” en een betere verantwoordelijkheid voor het onderwerp. Fete ziet het in het veld: instellingen voor initiële en voortgezette opleiding en begeleiding worden vaak, met name door bedrijven, verantwoordelijk gemaakt voor het leiden van meisjes in hooggefeminiseerde beroepen en voor het behoud van bepaalde sectoren zonder kansen. Het besef dat beroepspraktijken meisjes en vrouwen kunnen discrimineren, vereist echter een reflectie die langer is dan een of twee dagen opleiding voor actoren. Het is de follow-up van een concreet project dat training efficiënt maakt, zonder zich los te koppelen van het veld. In 2014 en 2015 zal fete een experimentele actie voorstellen aan scholen door samen te werken met de educatieve teams aan een „_Plan Égalité Lycée_”. Het doel is teams in staat te stellen de problemen van de gelijkheid van meisjes en jongens en de mix van sectoren en beroepen aan te pakken door een tweejarig actieprogramma op te zetten waarin zij de actoren zijn. Fete zal voorstellen om te werken per bekken met de hogescholen, middelbare scholen en bedrijven in de buurt. Toespraken aan hogescholen over het thema van de (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2014 e 2015, FETE ha registrato tutte le azioni del programma **"uguaglianza professionale in Borgogna: dalla scuola all'impresa"** in linea con l'anno della diversità, concentrandosi principalmente su scuole, imprese e donne intorno a tre assi: * informazioni * coaching * formazione **1/La fase dell'informazione** è un passo fondamentale in termini di uguaglianza e diversità occupazionale. Il peso di stereotipi è pesante e è necessario prendere il tempo per informare. Solo dopo questa fase è possibile riunire attività di sostegno e formazione. Fete prevede anche di impostare le _settimane del mix_ nei 4 dipartimenti della Borgogna. In vista di questi punti salienti, FETE prevede di incontrare e coinvolgere nel progetto aziende, comunità, associazioni e scuole. Saranno previste varie azioni: tavole rotonde, visite aziendali, mostre fotografiche, animazioni nelle scuole... Nel 2014 e 2015, FETE organizzerà anche con la città di Creusot "_l'Industri'elles Week_", una settimana per gli studenti universitari per informarli sull'industria locale, i mestieri e la formazione dimostrando loro che queste professioni sono accessibili sia alle donne che agli uomini. Il _Carrefours des Carrières au Féminin_, eventi federativi e attesi ogni anno, sarà rinnovato nei 4 dipartimenti. L'opportunità per i dipendenti delle imprese di presentare il loro lavoro ancora non femminizzato a giovani donne e ragazze in cerca di lavoro. Nel 2014, FETE vuole modernizzare e sostituire il sito web e il giornale trimestrale con un blog e una newsletter. Volantini e manifesti informativi vengono creati man mano che i nostri progetti e le nostre azioni progrediscono. Continueremo a condurre trasmissioni radiofoniche nella prima metà del 2014. La creazione di _tools_, l'aggiornamento del DVD "Equality in Stage", la rappresentazione di FETE all'esterno e la partecipazione ad eventi organizzati dai nostri partner faranno parte delle nostre missioni (interventi di simposia, stand...). Il contesto attuale è molto attuale per quanto riguarda l'uguaglianza e la diversità occupazionale, la volontà del governo, gli sviluppi legislativi e le azioni già avviate a livello nazionale sono tutte informazioni e temi che FETE deve seguire e controllare. Sarà inoltre richiesto un regolare orologio legislativo e informativo. **2/FETE propone di accompagnare da vicino tutti gli attori che possono avere un impatto concreto sulla parità professionale. Prima di tutto, le donne stesse. Nell'azienda, il mix di posti di lavoro è una priorità negli accordi negoziati per tre anni. Fete offrirà alle donne che desiderano convertirsi un accompagnamento adattato. Inoltre, le donne immigrate e/o i discendenti di immigrati beneficeranno di un sostegno specifico nella loro ricerca di lavoro. In effetti, la doppia discriminazione rimane valida. Le azioni radiofoniche e i video di testimonianze saranno effettuati nel 2014 e nel 2015. Anche le imprese saranno prese di mira nell'ambito di questo asse di sostegno. Nel 2014 e 2015, FETE incontrerà nuove aziende nella regione. In questo modo, potranno formulare le loro aspettative, progredire (o meno) e aderire alle iniziative FETE (ad esempio: azione collettiva per l'assunzione di donne). I contatti saranno ripresi anche alla fine del 2014 con le aziende firmatarie della Carta "professionale uguaglianza-mix". **3/Formazione** dei principali attori in uguaglianza professionale consente una "passovera" e una migliore titolarità del soggetto. Fete lo vede nel campo: gli istituti di formazione iniziale e continua e gli istituti di orientamento sono spesso responsabili, in particolare da parte delle imprese, di orientare le ragazze verso professioni altamente femminilizzate e di mantenere determinati settori senza opportunità. Ma la consapevolezza che le pratiche professionali possono discriminare le ragazze e le donne richiede una riflessione che vada oltre uno o due giorni di formazione per gli attori. È il follow-up di un progetto concreto che rende efficiente la formazione, senza staccarsi dal campo. Nel 2014 e 2015 fete proporrà un'azione sperimentale alle scuole collaborando con i team educativi su un "_Plan Égalité Lycée_". L'obiettivo è consentire alle équipe di affrontare le questioni della parità tra ragazze e ragazzi e la combinazione di settori e mestieri, istituendo un programma biennale di azioni in cui essi sono gli attori. Fete proporrà di lavorare per bacino con i college, le scuole superiori e le aziende situate nelle vicinanze. Discorsi ai collegi sul tema della (Italian)
12 January 2022
0 references
En 2014 y 2015, FETE registró todas las acciones del programa **"Igualdad profesional en Borgoña: de la escuela a la empresa"**, en consonancia con el año de la diversidad, centrándose principalmente en las escuelas, las empresas y las mujeres en torno a tres ejes: * información * entrenamiento * formación **1/La etapa de información** es un paso clave en términos de igualdad y diversidad ocupacional. El peso de los estereotipos es pesado y es necesario tomar el tiempo para informar. Solo después de esta etapa es posible aunar actividades de apoyo y formación. Fete también planea establecer las _weeks de la mix_ en los 4 departamentos de Borgoña. Antes de estos puntos destacados, FETE planea reunirse e involucrar en el proyecto a empresas, comunidades, asociaciones y escuelas. Se prevén diversas acciones: mesas redondas, visitas de empresas, exposiciones fotográficas, animaciones en escuelas... En 2014 y 2015, FETE también coorganizará con la ciudad de Creusot «_l’Industri’elles Week_», una semana para que los estudiantes universitarios les informen sobre la industria, los oficios y la formación locales, mostrándoles que estas profesiones son accesibles tanto para mujeres como para hombres. El _Carrefours des Carrières au Féminin_, eventos federativos y previstos cada año, se renovará en los 4 departamentos. La oportunidad de que los empleados de negocios presenten su trabajo aún sin feminizar a las mujeres jóvenes y las niñas que buscan empleo. En 2014, FETE quiere modernizar y reemplazar el sitio web y el periódico trimestral por un blog y boletín informativo. Se crean folletos informativos y carteles a medida que avanzan nuestros proyectos y acciones. Continuaremos realizando emisiones de radio en el primer semestre de 2014. La creación de _tools_, la actualización del DVD «Igualdad en el escenario», la representación de FETE en el exterior y la participación en eventos organizados por nuestros socios formarán parte de nuestras misiones (intervenciones de simposios, stands de celebración...). El contexto actual es muy actual en cuanto a la igualdad y la diversidad ocupacional, la voluntad del Gobierno, la evolución legislativa y las acciones ya lanzadas a nivel nacional son todos información y temas que FETE debe seguir y controlar. También será necesaria una vigilancia legislativa e informativa periódica. **2/FETE propone acompañar estrechamente a todos los actores que puedan tener un impacto concreto en la igualdad profesional. En primer lugar, las propias mujeres. En la empresa, la combinación de puestos de trabajo es una prioridad en los acuerdos negociados durante tres años. Fete ofrecerá a las mujeres que deseen convertirse en un acompañamiento adaptado. Además, las mujeres inmigrantes o descendientes de inmigrantes se beneficiarán de un apoyo específico en su búsqueda de empleo. De hecho, la doble discriminación sigue siendo válida. Las acciones radiofónicas y videos de testimonios se llevarán a cabo en 2014 y 2015. Las empresas también serán objeto de este eje de apoyo. En 2014 y 2015, FETE se reunirá con nuevas empresas de la región. De esta manera, podrán formular sus expectativas, avanzar (o no) y unirse a las iniciativas FETE (por ejemplo: acción colectiva para la contratación de mujeres). También se reanudará el contacto a finales de 2014 con las empresas firmantes de la Carta de la «mezcla de igualdad profesional». **3/Formación** de actores clave en igualdad profesional permite un «paso» y una mejor propiedad del tema. Fete lo ve en el campo: las instituciones de formación y orientación iniciales y continuas suelen ser responsables, en particular por parte de las empresas, de dirigir a las niñas hacia ocupaciones altamente feminizadas y de mantener determinados sectores sin oportunidades. Pero la conciencia de que las prácticas profesionales pueden discriminar a las niñas y las mujeres requiere una reflexión que vaya más allá de uno o dos días de capacitación para los actores. Es el seguimiento de un proyecto concreto que hace que la formación sea eficiente, sin desconectarse del campo. En 2014 y 2015 fete propondrá una acción experimental a las escuelas trabajando junto con los equipos educativos en un «_Plan Égalité Lycée_». El objetivo es permitir que los equipos aborden las cuestiones de la igualdad entre niñas y niños y la combinación de sectores y oficios, mediante la creación de un programa de acciones bienal en el que sean los protagonistas. Fete propondrá trabajar por cuenca con las universidades, escuelas secundarias y empresas ubicadas cerca. Discursos a los colegios sobre el tema de la (Spanish)
14 January 2022
0 references
2014. ja 2015. aastal registreeris FETE kõik programmi meetmed **"kutsealane võrdõiguslikkus Burgundias: koolist ärini"** kooskõlas mitmekesisuse aastaga, keskendudes peamiselt koolidele, ettevõtetele ja naistele umbes kolmel teljel: * teave * coaching * koolitus **1/Teabeetapp** on oluline samm võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse seisukohast. Stereotüüpide kaal on raske ja teavitamiseks on vaja võtta aega. Alles pärast seda etappi on võimalik koondada toetus- ja koolitustegevusi. Fete plaanib ka luua _weeks of the mix_ 4 Burgundia osakonnad. Enne neid tipphetki kavatseb FETE kohtuda ja kaasata projekti ettevõtteid, kogukondi, ühendusi ja koole. Kavandatakse mitmesuguseid meetmeid: ümarlauad, ettevõtete külastused, fotonäitused, animatsioonid koolides... Aastatel 2014 ja 2015 korraldab FETE ka koos Creusot linnaga „_l’Industri’elles Week_“, mis on nädal, mille jooksul üliõpilased saavad teavitada neid kohalikust tööstusest, ametitest ja koolitustest, näidates neile, et need kutsealad on kättesaadavad nii naistele kui ka meestele. Igal aastal oodatavaid üritusi ühendavaid _Carrefours des Carrières au Féminin_ uuendatakse neljas departemangus. Äritöötajate võimalus tutvustada tööd otsivatele noortele naistele ja tütarlastele oma veel naiselikku tööd. 2014. aastal soovib FETE veebisaiti ja kvartaalset ajalehte ajakohastada ja asendada blogi ja uudiskirjaga. Meie projektide ja tegevuste edenedes luuakse infovoldikud ja plakatid. Jätkame raadiosaadete edastamist 2014. aasta esimesel poolel. Meie missioonide osaks on _tools_ loomine, DVD „Equality in Stage“ uuendamine, FETE esindamine väljaspool ja osalemine meie partnerite korraldatud üritustel (sümpoosionid, stendid...). Praegune kontekst on väga aktuaalne võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse teemal, valitsuse tahe, seadusandlikud arengud ja riiklikul tasandil juba käivitatud meetmed on kogu teave ja teemad, mida FETE peab järgima ja kontrollima. Samuti on vaja regulaarset õigusloome- ja teabekontrolli. **2/FETE teeb ettepaneku tihedalt toetada kõiki osalejaid, kellel on tõenäoliselt konkreetne mõju tööalasele võrdõiguslikkusele. Esiteks naised ise. Ettevõttes on kolmeks aastaks läbiräägitud lepingutes prioriteediks töökohtade valik. Fete pakub naistele, kes soovivad muuta ise kohandatud saatja. Lisaks saavad naissoost sisserändajatest naised ja/või sisserändajate järeltulijad tööotsimisel eritoetust. Tõepoolest, topeltdiskrimineerimine on endiselt kehtiv. Raadiotoimingud ja videod tunnistustest viiakse läbi 2014. ja 2015. aastal. Ettevõtted on suunatud ka sellele toetusteljele. 2014. ja 2015. aastal kohtub FETE piirkonna uute ettevõtetega. Sel viisil saavad nad sõnastada oma ootusi, edusamme (või mitte) ja liituda FETE algatustega (nt: kollektiivne tegevus naiste värbamiseks). Samuti jätkatakse 2014. aasta lõpus kontakte ettevõtetega, kes on alla kirjutanud „professionaalse võrdõiguslikkuse segu“hartale. **3/Training** tööalase võrdõiguslikkuse võtmeisikud võimaldavad „passover“ ja paremat vastutust teema. Fete näeb seda valdkonnas: alus- ja täiendkoolitus- ning nõustamisasutused vastutavad sageli, eriti ettevõtete poolt, tütarlaste suunamise eest väga feminiseerunud kutsealadele ning teatud sektorite võimalusteta hoidmise eest. Kuid teadlikkus sellest, et kutsetegevus võib olla tüdrukute ja naiste suhtes diskrimineeriv, nõuab järelemõtlemist, mis ulatub osalejate ühe- või kahepäevasest koolitusest kaugemale. See on konkreetse projekti järelmeede, mis muudab koolituse tõhusaks, ilma end valdkonnast lahti ühendamata. 2014. ja 2015. aastal teeb fete koolidele ettepaneku eksperimentaalse tegevuse kohta, tehes koostööd haridusmeeskondadega teemal „_Plan Égalité Lycée_“. Eesmärk on võimaldada meeskondadel tegeleda tüdrukute ja poiste võrdõiguslikkuse küsimustega ning sektorite ja ametite kombinatsiooniga, koostades kaheaastase tegevusprogrammi, milles nad osalevad. Fete teeb ettepaneku töötada koos kolledžite, keskkoolide ja lähedal asuvate ettevõtetega. Kõned kolledžid teemal (Estonian)
11 August 2022
0 references
2014 ir 2015 m. FETE užregistravo visus programos veiksmus **"profesinė lygybė Burgundijoje: nuo mokyklos iki verslo"**, atsižvelgiant į įvairovės metus, daugiausia dėmesio skiriant mokykloms, įmonėms ir moterims apie tris kryptis: * informacija * koučingas * mokymas **1/Informacijos etapas** yra svarbus žingsnis lygybės ir profesinės įvairovės požiūriu. Stereotipų svoris yra sunkus ir reikia laiko informuoti. Tik po šio etapo bus galima sutelkti paramos ir mokymo veiklą. Fete taip pat planuoja įsteigti _weeks mix_ į 4 Burgundijos departamentai. Prieš šiuos akcentus FETE planuoja į projektą susitikti ir įtraukti įmones, bendruomenes, asociacijas ir mokyklas. Bus numatyti įvairūs veiksmai: apskritieji stalai, įmonių vizitai, fotografijos parodos, animacijos mokyklose... 2014 ir 2015 m. FETE taip pat kartu su Creusot miestu „_l’Industri’elles Week_“ organizuos savaitę, per kurią studentai informuos juos apie vietos pramonę, prekybą ir mokymą, parodydami, kad šios profesijos yra prieinamos tiek moterims, tiek vyrams. _Carrefours des Carričres au Féminin_, susiliejantys renginiai, kurių tikimasi kiekvienais metais, bus atnaujinti 4 departamentuose. Galimybė verslo darbuotojams pristatyti darbo ieškančioms jaunoms moterims ir merginoms savo dar nemalonų darbą. 2014 m. FETE nori atnaujinti ir pakeisti svetainę ir ketvirčio laikraštį tinklaraščiu ir naujienlaiškiu. Informaciniai lankstinukai ir plakatai kuriami tęsiant projektus ir veiksmus. Mes ir toliau transliuoti radijo transliacijas pirmąjį pusmetį 2014. _Tools_ sukūrimas, DVD „Lygybė etape“ atnaujinimas, FETE atstovavimas išorėje ir dalyvavimas mūsų partnerių organizuojamuose renginiuose bus mūsų misijų dalis (simpozijų intervencijos, laikymo stendai...). Dabartinės aplinkybės yra labai aktualios lygybės ir profesinės įvairovės klausimais, vyriausybės valia, teisės aktų pokyčiai ir nacionaliniu lygmeniu jau pradėti veiksmai yra visa informacija ir temos, kurias FETE turi sekti ir kontroliuoti. Taip pat reikės reguliariai stebėti teisės aktus ir informaciją. **2/FETE siūlo glaudžiai bendradarbiauti su visais veikėjais, kurie gali turėti konkretų poveikį profesinei lygybei. Visų pirma, pačios moterys. Įmonėje darbo vietų derinys yra prioritetas susitarimuose, dėl kurių deramasi trejus metus. Fete bus pasiūlyti moterims, kurios nori konvertuoti save adaptuotą akompanimentą. Be to, imigrantės ir (arba) imigrantų palikuonys gaus konkrečią paramą ieškant darbo. Iš tiesų dviguba diskriminacija tebegalioja. Radijo veiksmai ir atsiliepimų vaizdo įrašai bus atliekami 2014 ir 2015 m. Šiai paramos krypčiai taip pat bus skirtos įmonės. 2014 ir 2015 m. FETE susitiks su naujomis regiono įmonėmis. Tokiu būdu jie galės suformuluoti savo lūkesčius, pažangą (arba ne) ir prisijungti prie FETE iniciatyvų (pvz.: kolektyviniai veiksmai dėl moterų įdarbinimo). 2014 m. pabaigoje taip pat bus atnaujintas bendravimas su įmonėmis, pasirašiusiomis „profesinės lygybės mišrią“ chartiją. **3/Pagrindinių profesinės lygybės dalyvių mokymas** leidžia „pereiti“ ir užtikrinti didesnę subjekto nuosavybę. Fete mato jį į lauką: pradinio ir tęstinio mokymo ir orientavimo įstaigos dažnai tampa atsakingos, visų pirma įmonių, už mergaičių nukreipimą į labai moteriškas profesijas ir už tai, kad tam tikri sektoriai išliktų be galimybių. Tačiau suvokimas, kad profesinė praktika gali diskriminuoti mergaites ir moteris, reikalauja apmąstymų, kurie trunka ilgiau nei vieną ar dvi dalyvių mokymo dienas. Tai yra konkretaus projekto tęsinys, kuris užtikrina mokymo veiksmingumą, neatsiejant nuo lauko. 2014 ir 2015 fete pasiūlys eksperimentinę veiklą mokykloms, dirbdama kartu su švietimo grupėmis „_Plan Égalité Lycée_“. Tikslas – sudaryti sąlygas komandoms spręsti mergaičių ir berniukų lygybės bei sektorių ir prekybos derinimo klausimus, parengiant dvejų metų veiksmų programą, kurioje jos dalyvauja. Fete pasiūlys dirbti baseine su kolegijomis, aukštosiomis mokyklomis ir netoliese esančiomis įmonėmis. Kalbos kolegijoms apie tema (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
FETE je 2014. i 2015. registrirao sve aktivnosti programa ** "Jednakost struke u Burgundiji: od škole do poduzeća"** u skladu s godinom raznolikosti, s naglaskom na škole, poduzeća i žene oko tri osi: * informacije * coaching * trening **1/Informacijska faza** ključni je korak u smislu jednakosti i profesionalne raznolikosti. Težina stereotipa je teška i potrebno je odvojiti vrijeme za informiranje. Tek nakon ove faze moguće je objediniti aktivnosti potpore i osposobljavanja. Fete također planira postaviti _tjedni miks_ u 4 Burgundy odjela. Prije tih istaknutih točaka FETE planira susresti i uključiti poduzeća, zajednice, udruge i škole u projekt. Planirat će se razne mjere: okrugli stolovi, posjeti tvrtki, izložbe fotografija, animacije u školama... U 2014 i 2015, FETE će također suorganizirati s gradom Creusot „_l’Industri’elles Week_”, tjedan za studente kako bi ih obavijestiti o lokalnoj industriji, obrta i obuke pokazujući im da su ta zanimanja su dostupne i za žene i muškarce. _Carrefours des Carrières au Féminin_, federacijski događaji i očekuju se svake godine, obnovit će se u 4 odjela. Prilika za poslovne zaposlenike da predstave svoj još uvijek nefeminizirani posao mladim ženama i djevojkama koje traže posao. FETE 2014. godine želi modernizirati i zamijeniti web stranicu i tromjesečne novine blogom i biltenom. Informativni letci i plakati kreirani su kako naši projekti i aktivnosti napreduju. Nastavit ćemo provoditi radio emisije u prvoj polovici 2014. Izrada _tools_, ažuriranje DVD-a „Jednakost u fazi”, predstavljanje FETE-a izvana i sudjelovanje na događanjima koje organiziraju naši partneri bit će dio naših misija (intervencija simpozija, štandova...). Trenutačni kontekst vrlo je aktualn u pogledu jednakosti i profesionalne raznolikosti, volje vlade, razvoja zakonodavstva i mjera koje su već pokrenute na nacionalnoj razini informacije su i teme koje FETE mora pratiti i kontrolirati. Bit će potreban i redovit zakonodavni i informativni nadzor. **2/FETE predlaže pomno praćenje svih aktera koji bi mogli imati konkretan učinak na profesionalnu ravnopravnost. Prije svega, same žene. U poduzeću je kombinacija radnih mjesta prioritet u sporazumima o kojima se pregovaralo tri godine. Fete će ponuditi ženama koje se žele pretvoriti u prilagođenu pratnju. Osim toga, imigrantice i/ili potomci imigranata imat će posebnu potporu u potrazi za poslom. Naime, dvostruka diskriminacija i dalje je valjana. Radijske akcije i videozapisi svjedočanstava provest će se 2014. i 2015. Poduzeća će biti usmjerena i na tu os potpore. FETE će se 2014. i 2015. sastati s novim poduzećima u regiji. Na taj će način moći formulirati svoja očekivanja, napredak (ili ne) i pridružiti se inicijativama FETE-a (npr.: zajedničko djelovanje za zapošljavanje žena). Kontakt će se također nastaviti krajem 2014. s poduzećima potpisnicima Povelje o profesionalnoj jednakosti. **3/Osposobljavanje ** ključnih aktera u profesionalnoj jednakosti omogućuje „pasu” i bolje vlasništvo nad predmetom. Fete ga vidi na terenu: ustanove za početno i trajno osposobljavanje i usmjeravanje često su odgovorne, osobito poduzeća, za usmjeravanje djevojčica na visoko feminizirana zanimanja i za održavanje određenih sektora bez mogućnosti. Međutim, svijest o tome da profesionalne prakse mogu diskriminirati djevojčice i žene zahtijeva promišljanje koje traje dulje od jednog ili dva dana osposobljavanja dionika. To je daljnje postupanje u okviru konkretnog projekta kojim se osposobljavanje čini učinkovitim, a da se pritom ne isključi iz terena. U 2014. i 2015. svečanost će predložiti eksperimentalnu akciju školama radeći zajedno s obrazovnim timovima na „_Plan Égalité Lycée_”. Cilj je timovima omogućiti rješavanje pitanja ravnopravnosti djevojčica i dječaka te kombinacije sektora i trgovine uspostavom dvogodišnjeg programa djelovanja u kojem su oni akteri. Fete će predložiti rad po bazenu s fakultetima, srednjim školama i tvrtkama koje se nalaze u blizini. Govori na fakultetima na temu (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το 2014 και το 2015, το FETE κατέγραψε όλες τις δράσεις του προγράμματος **"επαγγελματική ισότητα στη Βουργουνδία: από το σχολείο στις επιχειρήσεις"** σύμφωνα με το έτος της πολυμορφίας, εστιάζοντας κυρίως στα σχολεία, τις επιχειρήσεις και τις γυναίκες γύρω από τρεις άξονες: * ενημέρωση * καθοδήγηση * κατάρτιση **1/Το στάδιο πληροφόρησης** αποτελεί βασικό βήμα όσον αφορά την ισότητα και την επαγγελματική πολυμορφία. Το βάρος των στερεοτύπων είναι βαρύ και είναι απαραίτητο να αφιερώσετε χρόνο για να ενημερώσετε. Μόνο μετά από αυτό το στάδιο είναι δυνατόν να συγκεντρωθούν δραστηριότητες υποστήριξης και κατάρτισης. Το Fete σχεδιάζει επίσης να δημιουργήσει τις _εβδομάδες του mix_ στα 4 τμήματα της Βουργουνδίας. Πριν από αυτά τα στιγμιότυπα, η FETE σχεδιάζει να συναντήσει και να εμπλέξει εταιρείες, κοινότητες, ενώσεις και σχολεία στο έργο. Θα προβλεφθούν διάφορες δράσεις: συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης, επισκέψεις στην εταιρεία, εκθέσεις φωτογραφίας, κινούμενα σχέδια στα σχολεία... Το 2014 και το 2015, το FETE θα συνδιοργανώσει επίσης με την πόλη Creusot «_l’Industri’elles Week_», μια εβδομάδα για φοιτητές κολεγίων για να τους ενημερώσουν σχετικά με την τοπική βιομηχανία, το εμπόριο και την κατάρτιση, δείχνοντάς τους ότι τα επαγγέλματα αυτά είναι προσβάσιμα τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες. Το _Carrefours des Carrières au Féminin_, ομοσπονδιακές εκδηλώσεις που αναμένονται κάθε χρόνο, θα ανανεώνεται στα 4 τμήματα. Την ευκαιρία για τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων να παρουσιάσουν την ακόμη μη θηλυκή εργασία τους σε νεαρές γυναίκες και κορίτσια που αναζητούν θέσεις εργασίας. Το 2014, η FETE θέλει να εκσυγχρονίσει και να αντικαταστήσει την ιστοσελίδα και την τριμηνιαία εφημερίδα με ένα blog και newsletter. Ενημερωτικά φυλλάδια και αφίσες δημιουργούνται καθώς τα έργα και οι δράσεις μας προχωρούν. Θα συνεχίσουμε να διεξάγουμε ραδιοφωνικές εκπομπές κατά το πρώτο εξάμηνο του 2014. Η δημιουργία του _tools_, η ενημέρωση του DVD «Equality in Stage», η εκπροσώπηση του FETE έξω και η συμμετοχή σε εκδηλώσεις που διοργανώνουν οι συνεργάτες μας θα αποτελέσουν μέρος των αποστολών μας (παρεμβάσεις με συμπόσια, περίπτερα...). Το σημερινό πλαίσιο είναι πολύ επίκαιρο όσον αφορά την ισότητα και την επαγγελματική πολυμορφία, η βούληση της κυβέρνησης, οι νομοθετικές εξελίξεις και οι δράσεις που έχουν ήδη δρομολογηθεί σε εθνικό επίπεδο είναι όλες οι πληροφορίες και τα θέματα που πρέπει να παρακολουθεί και να ελέγχει το FETE. Θα απαιτηθεί επίσης τακτική νομοθετική και ενημερωτική παρακολούθηση. **2/FETE προτείνει να συνοδευτούν στενά όλοι οι παράγοντες που ενδέχεται να έχουν συγκεκριμένο αντίκτυπο στην επαγγελματική ισότητα. Πρώτα απ’ όλα, οι ίδιες οι γυναίκες. Στην εταιρεία, το μείγμα θέσεων εργασίας αποτελεί προτεραιότητα στις συμφωνίες που αποτέλεσαν αντικείμενο διαπραγμάτευσης για τρία χρόνια. Το Fete θα προσφέρει στις γυναίκες που επιθυμούν να μετατρέψουν τον εαυτό τους μια προσαρμοσμένη συνοδεία. Επιπλέον, οι μετανάστριες και/ή οι απόγονοι μεταναστών θα λάβουν ειδική στήριξη κατά την αναζήτηση εργασίας. Πράγματι, η διπλή διάκριση εξακολουθεί να ισχύει. Ραδιοφωνικές δράσεις και βίντεο μαρτυριών θα διεξαχθούν το 2014 και το 2015. Οι εταιρείες θα είναι επίσης στοχοθετημένες σε αυτόν τον άξονα στήριξης. Το 2014 και το 2015, το FETE θα συναντήσει νέες εταιρείες στην περιοχή. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, θα είναι σε θέση να διατυπώνουν τις προσδοκίες τους, να προχωρούν (ή όχι) και να συμμετέχουν σε πρωτοβουλίες FETE (π.χ.: συλλογική δράση για την πρόσληψη γυναικών). Οι επαφές θα επαναληφθούν επίσης στα τέλη του 2014 με τις εταιρείες που έχουν υπογράψει τον χάρτη του «επαγγελματικού μείγματος ισότητας». **3/Κατάρτιση ** βασικών παραγόντων στον τομέα της επαγγελματικής ισότητας επιτρέπει το «πάσο» και την καλύτερη οικειοποίηση του θέματος. Το Fete το βλέπει στο πεδίο: τα ιδρύματα αρχικής και συνεχούς κατάρτισης και προσανατολισμού καθίστανται συχνά υπεύθυνα, ιδίως από τις επιχειρήσεις, για την καθοδήγηση των κοριτσιών σε επαγγέλματα με υψηλό βαθμό γυναικείας απασχόλησης και για τη διατήρηση ορισμένων τομέων χωρίς ευκαιρίες. Ωστόσο, η επίγνωση του γεγονότος ότι οι επαγγελματικές πρακτικές μπορούν να εισάγουν διακρίσεις σε βάρος κοριτσιών και γυναικών απαιτεί προβληματισμό που υπερβαίνει μία ή δύο ημέρες κατάρτισης για τους ηθοποιούς. Η παρακολούθηση ενός συγκεκριμένου έργου είναι αυτή που καθιστά την κατάρτιση αποτελεσματική, χωρίς να αποσυνδέεται από το πεδίο. Το 2014 και το 2015 το φεστιβάλ θα προτείνει μια πειραματική δράση στα σχολεία μέσω της συνεργασίας με τις εκπαιδευτικές ομάδες για το «_Plan Égalité Lycée_». Στόχος είναι να δοθεί στις ομάδες η δυνατότητα να αντιμετωπίσουν τα ζητήματα της ισότητας μεταξύ κοριτσιών και αγοριών και του συνδυασμού τομέων και επαγγελμάτων, με τη θέσπιση ενός διετούς προγράμματος δράσεων στο οποίο συμμετέχουν. Το Fete θα προτείνει να συνεργαστεί με λεκάνη με τα κολέγια, τα γυμνάσια και τις εταιρείες που βρίσκονται κοντά. Ομιλίες σε κολέγια σχετικά με το θέμα της (Greek)
11 August 2022
0 references
V rokoch 2014 a 2015 FETE zaregistroval všetky akcie programu **"profesionálna rovnosť v Burgundsku: od školy k podnikaniu"** v súlade s rokom rozmanitosti so zameraním najmä na školy, podniky a ženy okolo troch osí: * informácie * koučing * odborná príprava **1/Informačná fáza** je kľúčovým krokom z hľadiska rovnosti a profesijnej rozmanitosti. Váha stereotypov je ťažká a je potrebné mať čas na informovanie. Až po tejto fáze je možné spojiť podporné a vzdelávacie činnosti. Fete tiež plánuje nastaviť _týždne mix_ v 4 Burgundsko oddelenia. Pred týmito vrcholmi sa FETE plánuje stretnúť a zapojiť do projektu spoločnosti, komunity, združenia a školy. Plánujú sa rôzne opatrenia: okrúhle stoly, firemné návštevy, výstavy fotografií, animácie v školách... V rokoch 2014 a 2015 bude FETE tiež spoluorganizovať s mestom Creusot „_l’Industri’elles Week_“, týždňom pre vysokoškolských študentov, aby ich informovali o miestnom priemysle, obchode a odbornej príprave tým, že im ukážu, že tieto profesie sú prístupné pre ženy aj mužov. _Carrefours des Carrières au Féminin_, združujúce podujatia a očakávané každý rok, budú obnovené v 4 oddeleniach. Príležitosť pre zamestnancov podnikov prezentovať svoje stále nefeminizované zamestnanie mladým ženám a dievčatám, ktoré si hľadajú prácu. V roku 2014 chce FETE modernizovať a nahradiť webovú stránku a štvrťročné noviny blogom a informačným bulletinom. Informačné letáky a plagáty sú vytvorené v priebehu našich projektov a akcií. V prvom polroku 2014 budeme pokračovať v rozhlasovom vysielaní. Súčasťou našich misií bude vytvorenie _tools_, aktualizácia DVD „Rovnosť v etape“, zastupovanie FETE vonku a účasť na podujatiach organizovaných našimi partnermi (intervencie sympózií, holdingové stánky...). Súčasný kontext je veľmi aktuálny, pokiaľ ide o rovnosť a rozmanitosť povolania, vôľa vlády, legislatívny vývoj a opatrenia, ktoré sa už začali na vnútroštátnej úrovni, sú informácie a témy, ktoré musí FETE sledovať a kontrolovať. Budú sa vyžadovať aj pravidelné legislatívne a informačné kontroly. **2/FETE navrhuje úzko sprevádzať všetkých aktérov, ktorí by mohli mať konkrétny vplyv na profesionálnu rovnosť. Po prvé, samotné ženy. V spoločnosti je kombinácia pracovných miest prioritou v dohodách, o ktorých sa rokuje na tri roky. Fete ponúkne ženám, ktoré sa chcú premeniť na prispôsobený sprievod. Okrem toho prisťahovalkyne a/alebo potomkovia prisťahovalcov budú mať pri hľadaní zamestnania prospech z osobitnej podpory. V skutočnosti platí aj naďalej dvojitá diskriminácia. Rozhlasové akcie a videá z posudkov sa uskutočnia v rokoch 2014 a 2015. V rámci tejto podpornej osi sa budú zameriavať aj na spoločnosti. V rokoch 2014 a 2015 sa FETE stretne s novými spoločnosťami v regióne. Týmto spôsobom budú môcť sformulovať svoje očakávania, pokrok (alebo nie) a pripojiť sa k iniciatívam FETE (napr.: kolektívne akcie zamerané na nábor žien). Koncom roka 2014 sa obnoví aj kontakt so spoločnosťami, ktoré sú signatármi charty „profesionálneho mixu rovnosti“. **3/Vzdelávanie ** kľúčových hráčov v profesionálnej rovnosti umožňuje „prechod“ a lepšiu zodpovednosť za túto tému. Fete to vidí v oblasti: inštitúcie počiatočnej a priebežnej odbornej prípravy a poradenstva sú často zodpovedné, najmä zo strany podnikov, za nasmerovanie dievčat do vysoko feminizovaných povolaní a za zachovanie určitých odvetví bez príležitostí. Uvedomenie si toho, že profesionálne postupy môžu diskriminovať dievčatá a ženy, si však vyžaduje reflexiu, ktorá presahuje jeden alebo dva dni odbornej prípravy aktérov. Je to nadviazanie na konkrétny projekt, ktorý zefektívňuje odbornú prípravu bez toho, aby sa odpojil od terénu. V rokoch 2014 a 2015 navrhne školám experimentálnu akciu spoluprácou so vzdelávacími tímami na „_Plan Égalité Lycée_“. Cieľom je umožniť tímom zaoberať sa otázkami rovnosti medzi dievčatami a chlapcami a kombináciou sektorov a obchodov vytvorením dvojročného akčného programu, v ktorom sú aktérmi. Fete navrhne prácu podľa panvy s vysokými školami, vysokými školami a spoločnosťami, ktoré sa nachádzajú v blízkosti. Prejavy na vysokých školách na tému (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vuosina 2014 ja 2015 FETE rekisteröi kaikki ohjelman toimet ** ”ammatillinen tasa-arvo Burgundyssa: koulusta liike-elämään”** monimuotoisuuden vuoden mukaisesti keskittyen pääasiassa kouluihin, yrityksiin ja naisiin kolmen akselin ympärillä: * tietoa * valmennus * koulutus **1/Informaatiovaihe** on keskeinen askel tasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden kannalta. Stereotyyppien paino on raskas, ja on tarpeen ottaa aikaa tiedottamiseen. Vasta tämän vaiheen jälkeen on mahdollista yhdistää tuki- ja koulutustoimet. Fete aikoo myös perustaa _weeks of mix_ 4 Burgundy osastot. Ennen näitä kohokohtia FETE aikoo tavata yrityksiä, yhteisöjä, yhdistyksiä ja kouluja ja ottaa ne mukaan hankkeeseen. Suunnitteilla on erilaisia toimia: pyöreät pöydät, yritysvierailut, valokuvanäyttelyt, animaatiot kouluissa... Vuosina 2014 ja 2015 FETE järjestää myös yhdessä Creusotin kaupungin kanssa ”_l’Industri’elles Week_”, joka on viikko, jolloin opiskelijat voivat tiedottaa heille paikallisesta teollisuudesta, kaupoista ja koulutuksesta osoittamalla heille, että nämä ammatit ovat sekä naisten että miesten käytettävissä. Carrières au Féminin -yhdistys, joka on tarkoitus järjestää vuosittain, uusitaan neljässä departementissa. Yritystyöntekijöillä on mahdollisuus esitellä työpaikkansa nuorille naisille ja tytöille, jotka etsivät työtä. Vuonna 2014 FETE haluaa uudistaa ja korvata verkkosivuston ja neljännesvuosittaisen sanomalehden blogilla ja uutiskirjeellä. Projektien ja toimien edetessä luodaan tiedotuslehtisiä ja julisteita. Jatkamme radiolähetysten suorittamista vuoden 2014 alkupuoliskolla. _Työkalujen luominen, DVD:n ”Equality in Stage” päivitys, FETE:n edustaminen ulkopuolella ja osallistuminen kumppaneidemme järjestämiin tapahtumiin ovat osa tehtäviämme (symposium-interventiot, osastot jne.). Nykytilanne on hyvin ajankohtainen tasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden osalta, hallituksen tahto, lainsäädännön kehittäminen ja kansallisella tasolla jo aloitetut toimet ovat kaikki tietoa ja aiheita, joita FETE:n on seurattava ja valvottava. Lisäksi tarvitaan säännöllistä lainsäädäntö- ja tiedotusseurantaa. **2/FETE ehdottaa, että kaikki toimijat, joilla on todennäköisesti konkreettinen vaikutus ammatilliseen tasa-arvoon, ovat tiiviisti mukana. Ensinnäkin naiset itse. Yrityksessä työpaikkojen yhdistelmä on etusijalla kolmen vuoden ajan neuvotelluissa sopimuksissa. Fete tarjoaa naisille, jotka haluavat kääntyä itse mukautetun säestyksen. Lisäksi maahanmuuttajanaiset ja/tai maahanmuuttajien jälkeläiset saavat erityistä tukea työnhaussa. Kaksinkertainen syrjintä on edelleen pätevää. Vuosina 2014 ja 2015 toteutetaan radiotoimia ja lausuntovideoita. Myös yritykset otetaan mukaan tähän tukilohkoon. Vuosina 2014 ja 2015 FETE tapaa uusia yrityksiä alueella. Tällä tavoin ne pystyvät muotoilemaan odotuksensa, edistymään (tai etenemään) ja liittymään FETE-aloitteisiin (esim. kollektiiviset toimet naisten palkkaamiseksi). Yhteydenottoja jatketaan myös vuoden 2014 lopussa yritysten kanssa, jotka ovat allekirjoittaneet ammatillisen tasa-arvo-mix-peruskirjan. **3/Ammatillisen tasa-arvon avaintoimijoiden koulutus** mahdollistaa ”passin” ja paremman omistajuuden aiheesta. Fete näkee sen kentällä: Perus- ja jatkokoulutus- ja ohjauslaitokset ovat usein erityisesti yritysten vastuulla, koska ne ohjaavat tyttöjä naisvaltaisiin ammatteihin ja ylläpitävät tiettyjä aloja ilman mahdollisuuksia. Tietoisuus siitä, että ammatilliset käytännöt voivat syrjiä tyttöjä ja naisia, edellyttää kuitenkin pohdintaa, joka ylittää toimijoiden yhden tai kahden päivän koulutuksen. Se on jatkoa konkreettisella hankkeella, joka tekee koulutuksesta tehokasta irrottamatta itseään kentältä. Vuosina 2014 ja 2015 fete ehdottaa kouluille kokeellista toimintaa tekemällä yhteistyötä opetusryhmien kanssa ”_Plan Égalité Lycée_” -ohjelmassa. Tavoitteena on antaa tiimeille mahdollisuus puuttua tyttöjen ja poikien väliseen tasa-arvoon sekä alojen ja ammattien yhdistelmään perustamalla kaksivuotisen toimintaohjelman, jossa he ovat toimijoita. Fete aikoo työskennellä altaalla lähellä sijaitsevien korkeakoulujen, lukioiden ja yritysten kanssa. Puheet korkeakouluille teemasta (Finnish)
11 August 2022
0 references
W latach 2014 i 2015 FETE zarejestrowała wszystkie działania w ramach programu ** "Równość zawodowa w Burgundii: od szkoły do biznesu"** zgodnie z rokiem różnorodności, koncentrując się głównie na szkołach, przedsiębiorstwach i kobietach wokół trzech osi: * informacja * coaching * szkolenie **1/etap informacyjny** jest kluczowym krokiem pod względem równości i różnorodności zawodowej. Waga stereotypów jest ciężka i konieczne jest poświęcenie czasu na poinformowanie. Dopiero po tym etapie możliwe jest połączenie działań wspierających i szkoleniowych. Fete planuje również utworzyć _tygodnie mix_ w 4 oddziałach Burgundii. Przed tymi wydarzeniami FETE planuje spotkanie i zaangażowanie w projekt przedsiębiorstw, społeczności, stowarzyszeń i szkół. Przewidziane zostaną różne działania: okrągłe stoły, wizyty firmowe, wystawy fotograficzne, animacje w szkołach... W 2014 i 2015 r. FETE będzie również współorganizować z miastem Creusot „_l’Industri’elles Week_”, tydzień dla studentów szkół wyższych, aby poinformować ich o lokalnym przemyśle, handlu i szkoleniach, pokazując im, że zawody te są dostępne zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. _Carrefours des Carrières au Féminin_, wydarzenia federacyjne i spodziewane każdego roku, zostaną odnowione w 4 departamentach. Możliwość zaprezentowania przez pracowników biznesu swojej wciąż niesfeminizowanej pracy młodym kobietom i dziewczętom poszukującym pracy. W 2014 r. FETE chce zmodernizować i zastąpić stronę internetową i kwartalną gazetę blogiem i biuletynem. Ulotki informacyjne i plakaty powstają wraz z postępem naszych projektów i działań. Będziemy nadal prowadzić audycje radiowe w pierwszej połowie 2014 roku. Utworzenie _tools_, aktualizacja płyty DVD „Równość w scenie”, reprezentacja FETE na zewnątrz oraz udział w wydarzeniach organizowanych przez naszych partnerów będą częścią naszych misji (interwencje sympozja, prowadzenie stoisk...). Obecny kontekst jest bardzo aktualny pod względem równości i różnorodności zawodowej, wola rządu, zmiany legislacyjne i działania już podjęte na szczeblu krajowym to informacje i tematy, które FETE musi śledzić i kontrolować. Wymagana będzie również regularna obserwacja ustawodawcza i informacyjna. **2/FETE proponuje ściśle towarzyszyć wszystkim podmiotom, które mogą mieć konkretny wpływ na równość zawodową. Po pierwsze, same kobiety. W firmie połączenie miejsc pracy jest priorytetem w umowach negocjowanych przez trzy lata. Fete zaoferuje kobietom, które chcą się nawrócić, dostosowaną akompaniament. Ponadto imigrantki i/lub potomkowie imigrantów będą korzystać ze szczególnego wsparcia w poszukiwaniu pracy. W istocie podwójna dyskryminacja pozostaje aktualna. Działania radiowe i nagrania z referencji zostaną przeprowadzone w 2014 i 2015 r. Przedsiębiorstwa będą również ukierunkowane na tę oś wsparcia. W 2014 i 2015 r. FETE spotka się z nowymi firmami w regionie. W ten sposób będą mogli sformułować swoje oczekiwania, postęp (lub nie) i przyłączyć się do inicjatyw FETE (np.: zbiorowe działania na rzecz rekrutacji kobiet). Pod koniec 2014 r. wznowiony zostanie również kontakt z przedsiębiorstwami będącymi sygnatariuszami Karty „Professional equality-mix”. **3/Szkolenie** kluczowych graczy w zakresie równości zawodowej pozwala na „pasażowanie” i lepsze poczucie odpowiedzialności za przedmiot. Fete widzi to w polu: instytucje kształcenia i poradnictwa początkowego i ustawicznego są często odpowiedzialne, zwłaszcza przez przedsiębiorstwa, za kierowanie dziewcząt do zawodów wysoce feminizowanych oraz za utrzymanie niektórych sektorów bez możliwości. Jednak świadomość, że praktyki zawodowe mogą dyskryminować dziewczęta i kobiety, wymaga refleksji wykraczającej poza jeden lub dwa dni szkoleń dla podmiotów. Jest to kontynuacja konkretnego projektu, który sprawia, że szkolenie jest skuteczne, bez odłączania się od pola. W 2014 i 2015 roku fete zaproponuje szkołom eksperymentalne działanie poprzez współpracę z zespołami edukacyjnymi nad „_Planem Égalité Lycée_”. Celem jest umożliwienie zespołom zajęcia się kwestiami równości między dziewczętami i chłopcami oraz połączeniem sektorów i handlu poprzez ustanowienie dwuletniego programu działań, w którym działają. Fete zaproponuje pracę nad basenem z uczelniami, szkołami średnimi i firmami znajdującymi się w pobliżu. Przemówienia do kolegiów na temat tematu (Polish)
11 August 2022
0 references
2014-ben és 2015-ben a FETE nyilvántartásba vette a program **"szakmai egyenlőség Burgundiában: az iskolától az üzletig"** a sokféleség évének megfelelően, elsősorban az iskolákra, a vállalkozásokra és a nőkre összpontosítva, három tengely mentén: * tájékoztatás * coaching * képzés **1/Az információs szakasz** kulcsfontosságú lépés az egyenlőség és a foglalkozási sokféleség szempontjából. A sztereotípiák súlya nehéz, és időt kell szánni a tájékoztatásra. Csak e szakasz után lehet összefogni a támogatási és képzési tevékenységeket. A Fete tervezi továbbá a mix_ heteinek létrehozását a 4 burgundiai megyében. Ezek előtt a FETE azt tervezi, hogy találkozik és bevonja a vállalatokat, közösségeket, egyesületeket és iskolákat a projektbe. Különböző intézkedéseket irányoznak elő: kerekasztalok, céglátogatások, fotókiállítások, animációk az iskolákban... 2014-ben és 2015-ben a FETE a „_l’Industri’elles Week_” Creusot városával közösen szervez egy hetet, amelyen a főiskolai hallgatók tájékoztatják őket a helyi iparról, szakmákról és képzésről, megmutatva nekik, hogy ezek a szakmák mind a nők, mind a férfiak számára hozzáférhetők. A _Carrefours des Carrières au Féminin_, amely összehozza az eseményeket, és várhatóan minden évben megújul a 4 megyében. Annak lehetősége, hogy az üzleti alkalmazottak bemutathassák még mindig nem megnősült állásukat a munkát kereső fiatal nőknek és lányoknak. 2014-ben a FETE modernizálni kívánja a weboldalt és a negyedéves napilapot egy blogra és hírlevélre. Tájékoztató füzeteket és plakátokat hozunk létre projektjeink és akcióink során. Továbbra is folytatjuk a rádióadásokat 2014 első felében. A _tools_ létrehozása, az „Egyenlőség a színpadon” DVD frissítése, a FETE külső képviselete és a partnereink által szervezett rendezvényeken való részvétel része lesz küldetéseinknek (szimpóziai beavatkozások, holding standok...). A jelenlegi helyzet rendkívül aktuális az egyenlőség és a foglalkozási sokféleség tekintetében, a kormány akarata, a nemzeti szinten már elindított jogalkotási fejlemények és intézkedések mind olyan információk és témák, amelyeket a FETE-nek követnie és ellenőriznie kell. Rendszeres jogalkotási és tájékoztatási felügyeletre is szükség lesz. **2/FETE azt javasolja, hogy szorosan kísérjenek minden olyan szereplőt, amely valószínűleg konkrét hatást gyakorol a szakmai egyenlőségre. Először is, maguk a nők. A vállalaton belül a három évre szóló megállapodásokban prioritást élveznek a munkahelyek kombinációja. Fete felajánlja a nők, akik szeretnék átalakítani magukat egy adaptált kíséret. Emellett a bevándorló nők és/vagy a bevándorlók leszármazottai különleges támogatásban részesülnek az álláskeresés során. A kettős megkülönböztetés valóban továbbra is érvényes. 2014-ben és 2015-ben rádiós akciókra és beszámolókról készült videókra kerül sor. Ez a támogatási tengely a vállalatokat is megcélozza. 2014-ben és 2015-ben a FETE új vállalatokkal találkozik a régióban. Ily módon képesek lesznek megfogalmazni elvárásaikat, előrehaladásukat (vagy nem) és csatlakozni a FETE kezdeményezésekhez (pl.: kollektív fellépés a nők toborzása érdekében). 2014 végén folytatódik a kapcsolatfelvétel a „szakmai egyenlőség-mix” chartát aláíró vállalatokkal is. **3/A szakmai egyenlőség kulcsszereplőinek képzése** lehetővé teszi a „passover” és a téma jobb felelősségvállalását. A Fete látja a terepen: az alap- és továbbképzési és pályaorientációs intézményeket gyakran teszik felelőssé, különösen a vállalatok részéről, hogy a lányokat erősen nőiesedett foglalkozásokba irányítsák, és hogy bizonyos ágazatokat lehetőség nélkül tartsanak fenn. Ugyanakkor annak tudatosítása, hogy a szakmai gyakorlatok hátrányosan megkülönböztethetik a lányokat és a nőket, olyan gondolkodást igényel, amely meghaladja a színészek egy-két napos képzését. Egy konkrét projekt nyomon követése teszi hatékonyabbá a képzést anélkül, hogy lekapcsolná magát a területről. 2014-ben és 2015-ben kísérleti intézkedésre tesz javaslatot az iskolák számára, együttműködve az oktatási csoportokkal egy „_Plan Égalité Lycée_” projekten. A cél az, hogy a csapatok egy kétéves cselekvési program létrehozásával foglalkozhassanak a lányok és fiúk közötti egyenlőséggel, valamint az ágazatok és a kereskedelem kombinációjával. Fete javasolni fog dolgozni medence a főiskolák, középiskolák és vállalatok található a közelben. Beszédek a főiskoláknak a témáról (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V letech 2014 a 2015 zaznamenala FETE všechna opatření programu **"Rovnost odborníků v Burgundsku: od školy k podnikání"** v souladu s rokem rozmanitosti, se zaměřením zejména na školy, podniky a ženy kolem tří os: * informace * koučování * školení **1/Informační fáze** je klíčovým krokem z hlediska rovnosti a profesní rozmanitosti. Váha stereotypů je těžká a je třeba mít čas na informování. Teprve po této fázi je možné spojit podpůrné a vzdělávací činnosti. Fete také plánuje zřídit _týdny mix_ ve 4 Burgundských odděleních. Před těmito událostmi plánuje FETE setkat se s podniky, komunitami, sdruženími a školami do projektu a zapojit do něj společnosti, komunity a školy. Budou plánována různá opatření: kulaté stoly, firemní návštěvy, výstavy fotografií, animace ve školách... V letech 2014 a 2015 bude FETE také spolupořádat s městem Creusot „_l’Industri’elles Week_“, týden pro studenty vysokých škol, aby je informovali o místním průmyslu, živnostech a odborné přípravě tím, že jim ukáže, že tyto profese jsou přístupné jak ženám, tak mužům. _Carrefours des Carrières au Féminin_, federační akce a očekává se každý rok, bude obnovena ve 4 odděleních. Příležitost, aby zaměstnanci podniků představili mladým ženám a dívkám, které hledají zaměstnání, dosud nefeminizované zaměstnání. V roce 2014 chce FETE modernizovat a nahradit internetové stránky a čtvrtletní noviny blogem a zpravodajem. Informační letáky a plakáty jsou vytvářeny tak, jak naše projekty a akce postupují. V první polovině roku 2014 budeme pokračovat v rozhlasovém vysílání. Vytvoření _tools_, aktualizace DVD „Rovnost ve fázi“, zastoupení FETE venku a účast na akcích pořádaných našimi partnery bude součástí našich misí (intervence symposie, holdingové stánky...). Současný kontext je velmi aktuální, pokud jde o rovnost a profesní rozmanitost, vůle vlády, legislativní vývoj a opatření, která již byla zahájena na vnitrostátní úrovni, jsou všechny informace a témata, která musí FETE sledovat a kontrolovat. Bude rovněž zapotřebí pravidelného sledování právních předpisů a informací. **2/FETE navrhuje úzce doprovázet všechny aktéry, kteří pravděpodobně budou mít konkrétní dopad na profesní rovnost. Za prvé, ženy samotné. Ve společnosti je skladba pracovních míst prioritou v dohodách sjednaných na tři roky. Fete nabídne ženám, které se chtějí přeměnit na přizpůsobený doprovod. Ženy z řad přistěhovalců a/nebo potomci přistěhovalců budou navíc při hledání zaměstnání těžit ze zvláštní podpory. Dvojí diskriminace totiž zůstává v platnosti. Rozhlasové akce a videozáznamy budou provedeny v letech 2014 a 2015. V rámci této osy podpory budou rovněž zaměřeny společnosti. V letech 2014 a 2015 se FETE setká s novými společnostmi v regionu. Tímto způsobem budou moci formulovat svá očekávání, pokrok (nebo nikoli) a připojit se k iniciativám FETE (např.: kolektivní akce pro nábor žen). Na konci roku 2014 bude rovněž obnoven kontakt se společnostmi, které podepsaly chartu o „profesionální rovnoprávnosti“. **3/Školení ** klíčových hráčů v oblasti profesní rovnosti umožňuje „přechod“ a lepší vlastnictví předmětu. Fete to vidí v poli: instituce počáteční a průběžné odborné přípravy a poradenství jsou často odpovědné, zejména ze strany společností, za nasměrování dívek do vysoce feminizovaných povolání a za zachování některých odvětví bez příležitostí. Avšak povědomí o tom, že profesní postupy mohou diskriminovat dívky a ženy, vyžaduje reflexi, která přesahuje jeden nebo dva dny odborné přípravy pro aktéry. Je to navazující konkrétní projekt, který zefektivňuje odbornou přípravu, aniž by se odpojoval od terénu. V letech 2014 a 2015 navrhnou školy experimentální akci prostřednictvím spolupráce se vzdělávacími týmy na projektu „_Plan Égalité Lycée_“. Cílem je umožnit týmům, aby se zabývaly otázkami rovnosti dívek a chlapců a kombinací odvětví a obchodu, a to vytvořením dvouletého akčního programu, v němž jsou aktéry. Fete navrhne pracovat podle povodí s vysokými školami, středními školami a společnostmi nacházejícími se v blízkosti. Projevy na vysoké škole na téma (Czech)
11 August 2022
0 references
2014. un 2015. gadā FETE reģistrēja visas programmas darbības **"profesionālā vienlīdzība Burgundijā: no skolas līdz uzņēmējdarbībai"** saskaņā ar daudzveidības gadu, koncentrējoties galvenokārt uz skolām, uzņēmumiem un sievietēm ap trim asīm: * informācija * koučings * apmācība **1/Informācijas posms** ir galvenais solis vienlīdzības un profesionālās daudzveidības ziņā. Stereotipu svars ir smags, un ir nepieciešams laiks, lai informētu. Tikai pēc šī posma ir iespējams apvienot atbalsta un apmācības pasākumus. Fete arī plāno izveidot _nedēļas mix_ 4 Burgundijas departamentos. Pirms šiem notikumiem FETE plāno projektā tikties un iesaistīt uzņēmumus, kopienas, asociācijas un skolas. Tiks paredzēti dažādi pasākumi: apaļā galda galdi, uzņēmumu apmeklējumi, fotoizstādes, animācijas skolās... Uz 2014 un 2015, FETE arī kopīgi organizēs ar pilsētu Creusot “_l’Industri’elles Week_”, nedēļu koledžas studentiem, lai informētu viņus par vietējo rūpniecību, amatu un apmācību, parādot viņiem, ka šīs profesijas ir pieejamas gan sievietēm, gan vīriešiem. 4 departamentos tiks atjaunots _Carrefours des Carrières au Féminin_, kas ir apvienoti un katru gadu tiek gaidīti. Iespēja uzņēmējdarbības darbiniekiem prezentēt savu joprojām nefeminizēto darbu jaunām sievietēm un meitenēm, kas meklē darbu. FETE 2014. gadā vēlas modernizēt un aizstāt tīmekļa vietni un ceturkšņa laikrakstu ar blogu un biļetenu. Informācijas bukleti un plakāti tiek veidoti kā mūsu projektu un darbību progress. Mēs turpināsim veikt radio raidījumus pirmajā pusē 2014. _Tools_ izveide, DVD “Vienlīdzība skatuves” atjauninājums, FETE pārstāvība ārpusē un piedalīšanās mūsu partneru rīkotajos pasākumos būs daļa no mūsu misijām (simpozija intervences, stendi...). Pašreizējais konteksts ir ļoti aktuāls attiecībā uz līdztiesību un profesionālo daudzveidību, valdības gribu, likumdošanas attīstību un darbībām, kas jau uzsāktas valsts līmenī, ir visa informācija un jautājumi, kas FETE komitejai ir jāievēro un jākontrolē. Būs nepieciešama arī regulāra likumdošanas un informatīvā uzraudzība. **2/FETE ierosina cieši sadarboties ar visiem dalībniekiem, kuriem varētu būt konkrēta ietekme uz profesionālo līdztiesību. Pirmkārt, pašas sievietes. Uzņēmumā darba vietu kombinācija ir prioritāte nolīgumos, par kuriem panākta vienošanās trīs gadus. Fete piedāvās sievietēm, kuras vēlas pārvērst sevi pielāgotu pavadījumu. Turklāt sievietes imigrantes un/vai imigrantu pēcnācēji saņems īpašu atbalstu darba meklēšanā. Patiešām, dubultā diskriminācija joprojām ir spēkā. Radio darbības un atsauksmju video tiks veikti 2014. un 2015. gadā. Šajā atbalsta asī tiks iekļauti arī uzņēmumi. 2014. un 2015. gadā FETE tiksies ar jauniem uzņēmumiem reģionā. Tādējādi viņi varēs formulēt savas cerības, gūt panākumus (vai nepiedalīties) un pievienoties FETE iniciatīvām (piemēram, kolektīva rīcība sieviešu pieņemšanai darbā). 2014. gada beigās tiks atsākta arī saziņa ar uzņēmumiem, kas ir “profesionālo vienlīdzības jaukto” hartas parakstītāji. **3/apmācība** no galvenajiem profesionālās vienlīdzības dalībniekiem ļauj nodrošināt “pārslodzi” un labāku atbildību par šo tēmu. Fete redz to jomā: sākotnējās un tālākizglītības un profesionālās orientācijas iestādes bieži vien ir atbildīgas, jo īpaši no uzņēmumu puses, par meiteņu novirzīšanu uz ļoti sievišķīgām profesijām un par noteiktu nozaru saglabāšanu bez iespējām. Tomēr izpratne par to, ka profesionālā prakse var diskriminēt meitenes un sievietes, prasa pārdomas, kas pārsniedz vienas vai divu dienu apmācību. Tas ir konkrēta projekta turpinājums, kas padara apmācību efektīvu, neatvienojoties no lauka. 2014. un 2015. gada fete ierosinās skolām eksperimentālu darbību, sadarbojoties ar izglītības komandām “_Plan Égalité Lycée_”. Mērķis ir dot iespēju komandām risināt jautājumus, kas saistīti ar meiteņu un zēnu līdztiesību un nozaru un amatu apvienojumu, izveidojot divu gadu rīcības programmu, kurā viņi ir dalībnieki. Fete ierosinās strādāt ar baseinu ar koledžām, vidusskolām un uzņēmumiem, kas atrodas tuvumā. Runas koledžās par tēmu (Latvian)
11 August 2022
0 references
In 2014 agus 2015, chláraigh FETE gníomhaíochtaí uile an chláir **"comhionannas gairmiúil sa Burgúine: ó scoil go gnó"** i gcomhréir le bliain na héagsúlachta, ag díriú den chuid is mó ar scoileanna, ar ghnólachtaí agus ar mhná thart ar thrí ais: * faisnéis * Traenáil * oiliúint **1/Tá céim na faisnéise** ina príomhchéim ó thaobh comhionannais agus éagsúlachta ceirde de. Tá meáchan na steiréitíopaí trom agus is gá an t-am a ghlacadh chun eolas a chur ar fáil. Ní féidir gníomhaíochtaí tacaíochta agus oiliúna a thabhairt le chéile ach amháin tar éis na céime seo. Fete pleananna freisin a chur ar bun an _weeks an mix_ sna 4 ranna Burgúine. Roimh na buaicphointí seo, tá sé i gceist ag FETE bualadh le cuideachtaí, pobail, cumainn agus scoileanna agus páirt a thabhairt dóibh sa tionscadal. Beartófar gníomhaíochtaí éagsúla: táblaí babhtaí, cuairteanna ar chuideachtaí, taispeántais grianghraf, beochan i scoileanna... In 2014 agus 2015, déanfaidh FETE comheagrú le cathair Creusot “_l’Industri’elles Week_”, seachtain do mhic léinn an choláiste chun iad a chur ar an eolas faoi thionscal, ceird agus oiliúint áitiúil trína thaispeáint dóibh go bhfuil na gairmeacha seo inrochtana do mhná agus d’fhir araon. Déanfar na _Carrefours des Carrières au Féminin_, imeachtaí cónascthachta agus a bhfuiltear ag súil leo gach bliain, a athnuachan sna 4 roinn. An deis d’fhostaithe gnó a bpost fós neamhbhainteach a chur i láthair do mhná óga agus do chailíní atá ag lorg post. In 2014, ba mhaith le FETE blag agus nuachtlitir a chur in ionad an tsuímh ghréasáin agus an nuachtáin ráithiúil. Cruthaítear bileoga eolais agus póstaeir de réir mar a théann ár dtionscadail agus ár ngníomhartha chun cinn. Leanfaimid orainn ag déanamh craoltaí raidió sa chéad leath de 2014. Beidh cruthú _tools_, nuashonrú an DVD “Comhionannas i gCéim”, ionadaíocht FETE lasmuigh agus rannpháirtíocht in imeachtaí arna n-eagrú ag ár gcomhpháirtithe mar chuid dár misin (idirghabhálacha siompóisiamaí, seastáin a shealbhú...). Tá an comhthéacs reatha thar a bheith tráthúil maidir le comhionannas agus éagsúlacht cheirde, is iad toil an rialtais, forbairtí reachtacha agus gníomhaíochtaí a seoladh cheana féin ar an leibhéal náisiúnta an t-eolas agus na topaicí nach mór do FETE a leanúint agus a rialú. Beidh faire rialta reachtaíochta agus faisnéise ag teastáil freisin. **2/Molann FETE dul i ndlúthchomhar leis na gníomhaithe uile ar dócha go mbeidh tionchar nithiúil acu ar chomhionannas gairmiúil. Ar an gcéad dul síos, na mná iad féin. Sa chuideachta, is tosaíocht é an meascán post sna comhaontuithe a caibidlíodh ar feadh trí bliana. Tabharfaidh Fete mná ar mian leo tionlacan oiriúnaithe a thiontú dóibh féin. Ina theannta sin, bainfidh mná inimirceach agus/nó sliocht na n-inimirceach tairbhe as tacaíocht shonrach ina gcuardach poist. Go deimhin, tá idirdhealú dúbailte fós bailí. Déanfar gníomhaíochtaí raidió agus físeáin de theistiméireachtaí in 2014 agus 2015. Díreofar ar chuideachtaí san ais tacaíochta seo freisin. In 2014 agus 2015, buailfidh FETE le cuideachtaí nua sa réigiún. Ar an gcaoi sin, beidh siad in ann a n-ionchais, a ndul chun cinn (nó gan a bheith) a fhoirmliú agus páirt a ghlacadh i dtionscnaimh FETE (e.g.: comhghníomhaíocht chun mná a earcú). Cuirfear tús arís leis an teagmháil ag deireadh 2014 leis na cuideachtaí a shínigh an chairt “meascán comhionannais gairmiúil”. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fete Fete Feiceann sé sa réimse: is minic a chuirtear freagracht ar institiúidí oiliúna agus treorach tosaigh agus leanúnacha, go háirithe i measc cuideachtaí, as cailíní a threorú isteach i ngairmeacha an-bhainteach agus as earnálacha áirithe a choinneáil gan deiseanna. Ach ní mór machnamh a dhéanamh ar an tuiscint gur féidir le cleachtais ghairmiúla idirdhealú a dhéanamh i gcoinne cailíní agus ban a théann níos faide ná lá amháin nó dhá lá d’oiliúint do ghníomhaithe. Is é an obair leantach atá déanta ag tionscadal nithiúil a fhágann go mbeidh an oiliúint éifeachtúil, gan é féin a dhícheangal ón réimse. In 2014 agus 2015 molfaidh fete gníomhaíocht thurgnamhach do scoileanna trí oibriú i gcomhar leis na foirne oideachais ar “_Plan Égalité Lycée_”. Is é an aidhm atá ann ná a chur ar chumas foirne dul i ngleic le saincheisteanna an chomhionannais idir cailíní agus buachaillí agus leis an meascán d’earnálacha agus ceirdeanna, trí chlár gníomhaíochta dhá bhliain a bhunú ina bhfuil siad ina ngníomhaithe. Molfaidh Fete oibriú ag cuan leis na coláistí, na scoileanna ard agus na cuideachtaí atá suite in aice láimhe. Óráidí do choláistí ar an téama an (Irish)
11 August 2022
0 references
FETE je v letih 2014 in 2015 evidentiral vse ukrepe programa **"Enakost poklicev v Burgundiji: od šole do podjetja"** v skladu z letom raznolikosti, ki se osredotoča predvsem na šole, podjetja in ženske okoli treh osi: * informacije * coaching * usposabljanje **1/Informacijska faza** je ključni korak v smislu enakosti in poklicne raznolikosti. Teža stereotipov je težka in potrebno je vzeti čas za obveščanje. Šele po tej stopnji je mogoče združiti dejavnosti podpore in usposabljanja. Fete načrtuje tudi postavitev _tednov mix_ v 4 Burgundskih oddelkih. Pred temi poudarki se namerava FETE srečati s podjetji, skupnostmi, združenji in šolami ter jih vključiti v projekt. Predvideni bodo različni ukrepi: okrogle mize, obiski podjetij, fotografske razstave, animacije v šolah... V letih 2014 in 2015 bo FETE soorganiziral tudi mesto Creusot „_l’Industri’elles Week_“, teden dni za študente, da bi jih obveščali o lokalni industriji, poklicih in usposabljanju, tako da bi jim pokazali, da so ti poklici dostopni tako ženskam kot moškim. V 4 oddelkih bo obnovljena _Carrefours des Carrières au Féminin_, federacijski dogodki, ki se pričakujejo vsako leto. Priložnost za zaposlene v podjetjih, da mladim ženskam in dekletom, ki iščejo zaposlitev, predstavijo še vedno nefeminizirano delo. V letu 2014 želi FETE posodobiti in zamenjati spletno stran in četrtletni časopis z blogom in glasilom. Informativni letaki in plakati so ustvarjeni, ko naši projekti in ukrepi napredujejo. Še naprej bomo izvajali radijske oddaje v prvi polovici leta 2014. Izdelava _tools_, posodobitev DVD „Enakost v odru“, zastopanje FETE zunaj in sodelovanje na dogodkih, ki jih organizirajo naši partnerji bodo del naših misij (posredovanja simpozijev, stojnice...). Sedanji okvir je zelo aktualen glede enakosti in poklicne raznolikosti, volja vlade, razvoj zakonodaje in ukrepi, ki se že izvajajo na nacionalni ravni, so vse informacije in teme, ki jih mora FETE spremljati in nadzorovati. Potrebna bo tudi redna zakonodajna in informativna straža. **2/FETE predlaga tesno spremljanje vseh akterjev, ki bi lahko konkretno vplivali na poklicno enakost. Prvič, ženske same. V podjetju je mešanica delovnih mest prednostna naloga v sporazumih, sklenjenih za tri leta. Fete bo ženskam, ki se želijo spreobrniti, ponudil prilagojeno spremstvo. Poleg tega bodo priseljenke in/ali potomke priseljencev deležne posebne podpore pri iskanju zaposlitve. Dvojna diskriminacija ostaja veljavna. Radijski ukrepi in videoposnetki pričevanja bodo izvedeni v letih 2014 in 2015. Podjetja bodo usmerjena tudi v to podporno os. V letih 2014 in 2015 se bo FETE srečal z novimi podjetji v regiji. Na ta način bodo lahko oblikovali svoja pričakovanja, napredek (ali ne) in se pridružili pobudam FETE (npr.: kolektivni ukrepi za zaposlovanje žensk). Konec leta 2014 se bodo ponovno vzpostavili stiki s podjetji, ki so podpisnice listine o poklicni enakosti. **3/Usposabljanje** ključnih akterjev v poklicni enakosti omogoča „prehod“ in boljše lastništvo teme. Fete ga vidi na terenu: ustanove za začetno in nadaljnje usposabljanje in usmerjanje so pogosto odgovorne, zlasti v podjetjih, za usmerjanje deklet v zelo feminizirane poklice in za ohranjanje nekaterih sektorjev brez priložnosti. Toda zavedanje, da lahko poklicne prakse diskriminirajo dekleta in ženske, zahteva razmislek, ki presega en ali dva dneva usposabljanja za akterje. To je nadaljevanje konkretnega projekta, ki omogoča učinkovito usposabljanje, ne da bi se odklopil s terena. V letih 2014 in 2015 bo fete predlagal eksperimentalni ukrep šolam s sodelovanjem z izobraževalnimi skupinami na „_Plan Égalité Lycée_“. Cilj je ekipam omogočiti, da se lotijo vprašanj enakosti med dekleti in dečki ter mešanice sektorjev in trgovine, in sicer z vzpostavitvijo dvoletnega programa ukrepov, v katerem so udeležene. Fete bo predlagal delo po bazenu s šolami, visokimi šolami in podjetji, ki se nahajajo v bližini. Govori na fakultetah na temo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
През 2014 г. и 2015 г. FETE регистрира всички дейности по програмата **"професионално равенство в Бургундия: от училище до бизнес"** в съответствие с годината на многообразие, съсредоточена главно върху училищата, предприятията и жените около три оси: * информация * коучинг * обучение **1/информационният етап** е ключова стъпка по отношение на равенството и професионалното многообразие. Тежестта на стереотипите е тежка и е необходимо да отделите време, за да информирате. Едва след този етап е възможно да се обединят дейностите за подкрепа и обучение. Фете също така планира да създаде _weeks на микс_ в 4 департамента на Бургундия. В навечерието на тези акценти FETE планира да се срещне и включи в проекта дружества, общности, сдружения и училища. Ще бъдат предвидени различни действия: кръгли маси, посещения на фирми, фотоизложби, анимации в училищата... През 2014 г. и 2015 г. FETE ще организира съвместно с град Creusot „_l„Industri’elles Week_“ седмица за студенти, които да ги информират за местната промишленост, търговия и обучение, като им покажат, че тези професии са достъпни както за жените, така и за мъжете. _Carrefours des Carrières au Féminin_, федеративни прояви и очаквани всяка година, ще бъде подновяван в четирите департамента. Възможност за служителите в бизнеса да представят все още нефеминизираната си работа на млади жени и момичета, които търсят работа. През 2014 г. FETE иска да модернизира и замени уебсайта и тримесечния вестник с блог и бюлетин. С напредването на нашите проекти и действия се създават информационни листовки и плакати. Ще продължим да провеждаме радиопредавания през първата половина на 2014 г. Създаването на _tools_, актуализацията на DVD „Равенството на сцената“, представянето на FETE отвън и участието в събития, организирани от нашите партньори, ще бъдат част от нашите мисии (симпозиуми, щандове за съхранение...). Настоящият контекст е много актуален по отношение на равенството и професионалното многообразие, волята на правителството, законодателните промени и действията, които вече са предприети на национално равнище, са всички информация и теми, които FETE трябва да следи и контролира. Ще се изисква и редовно законодателно и информационно наблюдение. **2/FETE предлага всички участници, които биха могли да окажат конкретно въздействие върху професионалната равнопоставеност, да бъдат тясно свързани с тях. Първо, самите жени. В компанията, комбинацията от работни места е приоритет в споразуменията, договорени в продължение на три години. Фете ще предложи на жените, които искат да се превърнат в адаптиран съпровод. Освен това жените имигранти и/или потомците на имигранти ще се ползват от специфична подкрепа при търсенето на работа. Всъщност двойната дискриминация остава валидна. През 2014 г. и 2015 г. ще се проведат радиодействия и видеоматериали с препоръки. Дружествата също ще бъдат насочени към тази ос за подкрепа. През 2014 г. и 2015 г. FETE ще се срещне с нови компании в региона. По този начин те ще могат да формулират своите очаквания, да постигнат напредък (или не) и да се присъединят към инициативи FETE (напр.: колективни действия за набиране на жени). Контактите ще бъдат възобновени и в края на 2014 г. с дружествата, подписали хартата за „професионален микс за равенство“. **3/Обучение** на ключови участници в професионалното равенство дава възможност за „пасувър“ и по-добра ангажираност с темата. Фете го вижда на полето: институциите за първоначално и продължаващо обучение и ориентиране често носят отговорност, по-специално от предприятията, за насочването на момичетата към силно феминизирани професии и за запазването на определени сектори без възможности. Но осъзнаването, че професионалните практики могат да дискриминират момичетата и жените, изисква размисъл, който надхвърля един или два дни обучение на участниците. Това е проследяването на конкретен проект, което прави обучението ефективно, без да се изключва от областта. През 2014 г. и 2015 г. фете ще предложи експериментални действия на училищата, като работи заедно с образователните екипи по „_Plan Égalité Lycée_“. Целта е да се даде възможност на екипите да се справят с въпросите, свързани с равенството между момичетата и момчетата и многообразието от сектори и професии, като се създаде двугодишна програма от действия, в която те са участници. Fete ще предложи да работи чрез басейн с колежи, гимназии и фирми, разположени наблизо. Речи пред колежи по темата на (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fl-2014 u l-2015, l-FETE rreġistraw l-azzjonijiet kollha tal-programm **"ugwaljanza professjonali f’Burgundy: mill-iskola għan-negozju"** f’konformità mas-sena tad-diversità, b’enfasi prinċipalment fuq l-iskejjel, in-negozji u n-nisa madwar tliet assi: * informazzjoni * ikkowċjar * taħriġ **1/L-istadju ta ‘informazzjoni** huwa pass ewlieni f’termini ta’ ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali. Il-piż tal-isterjotipi huwa qawwi u huwa meħtieġ li jittieħed iż-żmien biex tingħata informazzjoni. Huwa biss wara dan l-istadju li huwa possibbli li jinġabru flimkien l-attivitajiet ta’ appoġġ u taħriġ. Fete tippjana wkoll li tistabbilixxi l-_weeks tal-mix_ fl-4 dipartimenti Burgundy. Qabel dawn il-punti ewlenin, l-FETE qed jippjana li jiltaqa’ u jinvolvi kumpaniji, komunitajiet, assoċjazzjonijiet u skejjel fil-proġett. Se jkunu previsti diversi azzjonijiet: round tables, żjarat ta’ kumpaniji, wirjiet ta’ ritratti, animazzjonijiet fl-iskejjel... Fil 2014 u 2015, FETE se wkoll ko-organizzazzjoni mal-belt ta ‘Creusot “_l’Industri’elles Week_”, ġimgħa għall-istudenti kulleġġ biex jinfurmawhom dwar l-industrija lokali, snajja u taħriġ billi juru lilhom li dawn il-professjonijiet huma aċċessibbli kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel. Il-_Carrefours des Carrières au Féminin_, avvenimenti ta’ federazzjoni u mistennija kull sena, se jiġġeddu fl-4 dipartimenti. L-opportunità għall-impjegati tan-negozju biex jippreżentaw l-impjieg tagħhom li għadu mhux femminizzat lin-nisa u t-tfajliet żgħażagħ li qed ifittxu impjieg. Fl-2014, l-FETE jixtieq jimmodernizza u jissostitwixxi s-sit web u l-gazzetta ta’ kull tliet xhur bi blog u newsletter. Il-fuljetti ta’ informazzjoni u l-posters jinħolqu hekk kif il-proġetti u l-azzjonijiet tagħna jimxu ‘l quddiem. Ser inkomplu nwettqu xandiriet bir-radju fl-ewwel nofs tal-2014. Il-ħolqien ta’ _tools_, l-aġġornament tad-DVD “Ugwaljanza fl-Istadju”, ir-rappreżentazzjoni tal-FETE barra u l-parteċipazzjoni f’avvenimenti organizzati mill-imsieħba tagħna se jkunu parti mill-missjonijiet tagħna (interventi ta’ simpożji, żamma ta’ stands...). Il-kuntest attwali huwa topiku ħafna dwar l-ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali, ir-rieda tal-gvern, l-iżviluppi leġiżlattivi u l-azzjonijiet diġà mnedija fil-livell nazzjonali huma kollha informazzjoni u suġġetti li l-FETE għandhom isegwu u jikkontrollaw. Se jkun meħtieġ ukoll monitoraġġ leġiżlattiv u informattiv regolari. **2/FETE tipproponi li takkumpanja mill-qrib l-atturi kollha li x’aktarx ikollhom impatt konkret fuq l-ugwaljanza professjonali. L-ewwel nett, in-nisa nfushom. Fil-kumpanija, it-taħlita tal-impjiegi hija prijorità fil-ftehimiet innegozjati għal tliet snin. Fete se joffru nisa li jixtiequ jikkonvertu lilhom infushom akkompanjament adattat. Barra minn hekk, in-nisa immigranti u/jew id-dixxendenti tal-immigranti se jibbenefikaw minn appoġġ speċifiku fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Fil-fatt, id-diskriminazzjoni doppja tibqa’ valida. L-azzjonijiet tar-radju u l-vidjos tat-testimonjanzi se jitwettqu fl-2014 u l-2015. Il-kumpaniji se jkunu fil-mira wkoll f’dan l-assi ta’ appoġġ. Fl-2014 u l-2015, l-FETE se jiltaqa’ ma’ kumpaniji ġodda fir-reġjun. B’dan il-mod, ikunu jistgħu jifformulaw l-aspettattivi, il-progress (jew le) tagħhom u jissieħbu fl-inizjattivi tal-FETE (eż.: azzjoni kollettiva għar-reklutaġġ tan-nisa). Il-kuntatt se jitkompla wkoll fl-aħħar tal-2014 mal-kumpaniji firmatarji għall-karta tat-“taħlita tal-ugwaljanza professjonali”. **3/Taħriġ** tal-atturi ewlenin fl-ugwaljanza professjonali jippermetti “passaġġ” u sjieda aħjar tas-suġġett. Fete jarah fil-qasam: it-taħriġ inizjali u kontinwu u l-istituzzjonijiet ta’ gwida spiss jingħataw ir-responsabbiltà, b’mod partikolari mill-kumpaniji, li jidderieġu lill-bniet f’impjiegi femminizzati ħafna u għaż-żamma ta’ ċerti setturi mingħajr opportunitajiet. Iżda l-għarfien li l-prattiki professjonali jistgħu jiddiskriminaw kontra l-bniet u n-nisa jeħtieġ riflessjoni li tmur lil hinn minn jum jew tnejn ta’ taħriġ għall-atturi. Huwa s-segwitu permezz ta’ proġett konkret li jagħmel it-taħriġ effiċjenti, mingħajr ma jiskonnettja ruħu minn fuq il-post. Fl-2014 u l-2015 se tipproponi azzjoni sperimentali għall-iskejjel billi taħdem flimkien mat-timijiet edukattivi fuq “_Plan Égalité Lycée_”. L-għan huwa li t-timijiet ikunu jistgħu jindirizzaw il-kwistjonijiet tal-ugwaljanza bejn il-bniet u s-subien u t-taħlita ta’ setturi u snajja’, billi jiġi stabbilit programm ta’ azzjoni ta’ sentejn li fih huma l-atturi. Fete se tipproponi li jaħdmu mill-baċir mal-kulleġġi, skejjel għolja u kumpaniji li jinsabu fil-qrib. Diskorsi lill-kulleġġi dwar it-tema tal— (Maltese)
11 August 2022
0 references
Em 2014 e 2015, a FETE registou todas as ações do programa **«Igualdade profissional na Borgonha: da escola às empresas"**, em consonância com o ano da diversidade, centrando-se principalmente nas escolas, nas empresas e nas mulheres em torno de três eixos: * informação * acompanhamento * formação **1/A fase de informação** é um passo fundamental em termos de igualdade e diversidade profissional. O peso dos estereótipos é pesado e é necessário ter tempo para informar. Só depois desta fase é que é possível reunir atividades de apoio e formação. A FETE também pretende estabelecer as _semanas do mix_ nos 4 departamentos da Borgonha. Antes destes destaques, a FETE pretende conhecer e envolver empresas, comunidades, associações e escolas no projeto. Serão previstas várias acções: mesas redondas, visitas a empresas, exposições fotográficas, animações nas escolas... Em 2014 e 2015, a FETE também coorganizará com a cidade de Creusot «_l’Industri’elles Week_», uma semana para os estudantes universitários os informarem sobre a indústria, os ofícios e a formação locais, mostrando-lhes que estas profissões são acessíveis tanto a mulheres como a homens. Os Carrefours des Carrières au Féminin, eventos federativos previstos todos os anos, serão renovados nos 4 departamentos. A oportunidade de os trabalhadores das empresas apresentarem o seu emprego ainda não feminizado a jovens mulheres e raparigas à procura de emprego. Em 2014, a FETE pretende modernizar e substituir o sítio Web e o jornal trimestral por um blogue e um boletim informativo. Folhetos informativos e cartazes são criados à medida que nossos projetos e ações progridem. Continuaremos a realizar transmissões de rádio no primeiro semestre de 2014. A criação de _ferramentas_, a atualização do DVD «Equality in Stage», a representação da FETE no exterior e a participação em eventos organizados pelos nossos parceiros farão parte das nossas missões (intervenções em simpósios, stands, etc.). O contexto atual é muito atual em matéria de igualdade e diversidade profissional, a vontade do governo, os desenvolvimentos legislativos e as ações já lançadas a nível nacional são todas informações e temas que a FETE deve acompanhar e controlar. Será igualmente necessária uma vigilância legislativa e informativa regular. **2/FETE propõe acompanhar de perto todos os intervenientes suscetíveis de ter um impacto concreto na igualdade profissional. Primeiro, as próprias mulheres. Na empresa, o mix de empregos é uma prioridade nos acordos negociados por três anos. A Fete oferecerá às mulheres que desejam converter-se um acompanhamento adaptado. Além disso, as mulheres imigrantes e/ou os descendentes de imigrantes beneficiarão de apoio específico na sua procura de emprego. Com efeito, a dupla discriminação continua a ser válida. Ações de rádio e vídeos de depoimentos serão realizados em 2014 e 2015. As empresas serão igualmente visadas neste eixo de apoio. Em 2014 e 2015, a FETE conhecerá novas empresas na região. Desta forma, poderão formular as suas expectativas, progredir (ou não) e aderir a iniciativas FETE (por exemplo: ação coletiva para o recrutamento de mulheres). Os contactos serão igualmente retomados no final de 2014 com as empresas signatárias da carta «professional equality-mix». **3/A formação** dos principais intervenientes na igualdade profissional permite uma «passagem» e uma melhor apropriação do tema. O Fete vê-o no campo: as instituições de formação inicial e contínua e de orientação são frequentemente responsabilizadas, em especial pelas empresas, pela orientação das raparigas para profissões altamente feminizadas e pela manutenção de determinados setores sem oportunidades. Mas a consciência de que as práticas profissionais podem discriminar meninas e mulheres requer uma reflexão que vai além de um ou dois dias de formação para os atores. É o acompanhamento por um projeto concreto que torna a formação eficiente, sem desligar-se do campo. Em 2014 e 2015, a fete proporá uma ação experimental às escolas, trabalhando em conjunto com as equipas educativas num «_Plan Égalité Lycée_». O objetivo é permitir que as equipas abordem as questões da igualdade entre raparigas e rapazes e a combinação de setores e profissões, através da criação de um programa de ações de dois anos em que sejam os intervenientes. Fete proporá trabalhar por bacia com as faculdades, escolas secundárias e empresas localizadas nas proximidades. Discursos às universidades sobre o tema da (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I 2014 og 2015 registrerede FETE alle programmets aktioner **"ligestilling på arbejdsmarkedet i Bourgogne: fra skole til virksomhed"** i overensstemmelse med mangfoldighedsåret, hvor der primært fokuseres på skoler, virksomheder og kvinder omkring tre akser: * information * coaching * uddannelse **1/Informationsstadiet** er et vigtigt skridt med hensyn til ligestilling og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed. Vægten af stereotyper er tung, og det er nødvendigt at tage sig tid til at informere. Det er først efter dette stadium, at det er muligt at samle støtte- og uddannelsesaktiviteter. Fete planlægger også at oprette _ugerne af mix_ i de 4 Bourgogne departementer. Forud for disse højdepunkter planlægger FETE at mødes med og inddrage virksomheder, lokalsamfund, foreninger og skoler i projektet. Der vil blive planlagt forskellige foranstaltninger: runde borde, firmabesøg, fotoudstillinger, animationer i skoler... I 2014 og 2015 organiserer FETE også sammen med byen Creusot "_l'Industri'elles Week_", en uge, hvor universitetsstuderende kan informere dem om lokal industri, handel og uddannelse ved at vise dem, at disse erhverv er tilgængelige for både kvinder og mænd. Den _Carrefours des Carrières au Féminin_, der er forbundet begivenheder og forventes hvert år, vil blive fornyet i de fire afdelinger. Mulighed for virksomhedsmedarbejdere for at præsentere deres stadig ufeminiserede job for unge kvinder og piger, der søger job. I 2014 ønsker FETE at modernisere og erstatte hjemmesiden og kvartalsavisen med en blog og et nyhedsbrev. Der oprettes informationsbrochurer og plakater, efterhånden som vores projekter og handlinger skrider frem. Vi vil fortsætte med at gennemføre radioudsendelser i første halvdel af 2014. Oprettelsen af _tools_, opdateringen af DVD'en "Ligestilling i fasen", FETE's repræsentation uden for og deltagelsen i arrangementer organiseret af vores partnere vil være en del af vores missioner (symposiainterventioner, holdestande...). Den aktuelle situation er meget aktuel med hensyn til ligestilling og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed, regeringens vilje, lovgivningsmæssige udviklinger og foranstaltninger, der allerede er iværksat på nationalt plan, er alle oplysninger og emner, som FETE skal følge og kontrollere. Der vil også være behov for en regelmæssig lovgivningsmæssig og informativ overvågning. **2/FETE foreslår, at alle aktører, der kan forventes at have en konkret indvirkning på ligestillingen mellem arbejdsmarkedets parter, følges nøje. Først og fremmest kvinderne selv. I virksomheden er jobmix en prioritet i de aftaler, der er forhandlet i tre år. Fete vil tilbyde kvinder, der ønsker at konvertere sig selv en tilpasset akkompagnement. Desuden vil indvandrerkvinder og/eller efterkommere af indvandrere få særlig støtte til deres jobsøgning. Dobbelt forskelsbehandling er fortsat gyldig. Radioaktioner og videoer af vidnesbyrd vil blive gennemført i 2014 og 2015. Virksomhederne vil også blive målrettet i denne støtteakse. I 2014 og 2015 mødes FETE med nye virksomheder i regionen. På denne måde vil de kunne formulere deres forventninger, fremskridt (eller ej) og tilslutte sig FETE-initiativer (f.eks.: kollektive kampskridt med henblik på ansættelse af kvinder). Kontakten vil også blive genoptaget ved udgangen af 2014 med de virksomheder, der har underskrevet charteret om "professionel ligestilling-mix". **3/Uddannelse** af nøgleaktører i faglig lighed giver mulighed for en "overgang" og bedre ejerskab af emnet. Fete ser det i marken: grund- og efter- og videreuddannelses- og vejledningsinstitutioner er ofte ansvarlige, især af virksomheder, for at lede piger ind i højt feminiserede erhverv og for at bevare visse sektorer uden muligheder. Men bevidstheden om, at professionel praksis kan diskriminere piger og kvinder, kræver en refleksion, der rækker ud over en eller to dages uddannelse for aktører. Det er opfølgningen af et konkret projekt, der gør træningen effektiv uden at afbryde sig fra marken. I 2014 og 2015 vil fete foreslå en eksperimentel aktion for skolerne ved at samarbejde med uddannelsesteamene om en "_Plan Égalité Lycée_". Formålet er at sætte holdene i stand til at tackle spørgsmålene om ligestilling mellem piger og drenge og blandingen af sektorer og erhverv ved at oprette et toårigt handlingsprogram, hvori de er aktører. Fete vil foreslå at arbejde for bassin med gymnasier, gymnasier og virksomheder beliggende i nærheden. Taler til kollegier om temaet for (Danish)
11 August 2022
0 references
În 2014 și 2015, FETE a înregistrat toate acțiunile programului **"Egalitatea profesională în Burgundia: de la școală la întreprindere"** în conformitate cu anul diversității, concentrându-se în principal pe școli, întreprinderi și femei în jurul a trei axe: * informare * coaching * training **1/Etapa de informare** este un pas cheie în ceea ce privește egalitatea și diversitatea profesională. Greutatea stereotipurilor este grea și este necesar să se ia timp pentru a informa. Numai după această etapă este posibil să se reunească activități de sprijin și de formare. Fete, de asemenea, intenționează să înființeze _weeks of the mix_ în cele 4 departamente Burgundia. Înainte de aceste aspecte, FETE intenționează să se întâlnească și să implice întreprinderi, comunități, asociații și școli în proiect. Vor fi avute în vedere diverse acțiuni: mese rotunde, vizite la companii, expoziții foto, animații în școli... În 2014 și 2015, FETE va organiza, de asemenea, împreună cu orașul Creusot „_l’Industri’elles Week_”, o săptămână pentru ca studenții să îi informeze cu privire la industria locală, meserii și formare, arătându-le că aceste profesii sunt accesibile atât femeilor, cât și bărbaților. _Carrefours des Carrières au Féminin_, care federează evenimente și se așteaptă în fiecare an, va fi reînnoit în cele 4 departamente. Posibilitatea ca angajații din întreprinderi să își prezinte locul de muncă încă nefeminizat femeilor și fetelor care caută un loc de muncă. În 2014, FETE dorește să modernizeze și să înlocuiască site-ul web și ziarul trimestrial cu un blog și un buletin informativ. Broșurile și afișele informative sunt create pe măsură ce proiectele și acțiunile noastre avansează. Vom continua să efectuăm emisiuni radio în prima jumătate a anului 2014. Crearea _tools_, actualizarea DVD-ului „Egalitatea în scenă”, reprezentarea FETE în afara sediului și participarea la evenimentele organizate de partenerii noștri vor face parte din misiunile noastre (intervenții simpozion, standuri...). Contextul actual este foarte actual în ceea ce privește egalitatea și diversitatea profesională, voința guvernului, evoluțiile legislative și acțiunile deja lansate la nivel național sunt toate informațiile și subiectele pe care FETE trebuie să le urmărească și să le controleze. De asemenea, va fi necesară o supraveghere legislativă și informativă periodică. **2/FETE propune să se însoțească îndeaproape toți actorii care ar putea avea un impact concret asupra egalității profesionale. În primul rând, femeile însele. În cadrul companiei, mixul de locuri de muncă este o prioritate în acordurile negociate timp de trei ani. Fete va oferi femeilor care doresc să se convertească un acompaniament adaptat. În plus, femeile imigrante și/sau descendenții imigranților vor beneficia de sprijin specific în căutarea unui loc de muncă. Într-adevăr, dubla discriminare rămâne valabilă. În 2014 și 2015 se vor desfășura acțiuni radio și materiale video cu mărturii. Întreprinderile vor fi, de asemenea, vizate în cadrul acestei axe de sprijin. În 2014 și 2015, FETE va întâlni noi companii din regiune. În acest fel, ele vor putea să își formuleze așteptările, să progreseze (sau nu) și să se alăture inițiativelor FETE (de exemplu: acțiune colectivă pentru recrutarea femeilor). De asemenea, la sfârșitul anului 2014 va fi reluat contactul cu întreprinderile semnatare ale Cartei „amestecului profesional de egalitate”. **3/Formarea** a actorilor-cheie în domeniul egalității profesionale permite un „pasaj” și o mai bună asumare a subiectului. Fete îl vede în domeniu: instituțiile de formare și orientare inițială și continuă sunt adesea responsabile, în special de către întreprinderi, pentru orientarea fetelor către ocupații extrem de feminizate și pentru menținerea anumitor sectoare fără oportunități. Însă conștientizarea faptului că practicile profesionale pot discrimina fetele și femeile necesită o reflecție care să depășească una sau două zile de formare pentru actori. Este continuarea unui proiect concret care face ca formarea să fie eficientă, fără a se deconecta de la domeniu. În 2014 și 2015 fete va propune școlilor o acțiune experimentală, colaborând cu echipele educaționale pe un „_Plan Égalité Lycée_”. Scopul este de a permite echipelor să abordeze problemele egalității între fete și băieți și mixul de sectoare și meserii, prin instituirea unui program de acțiuni pe doi ani în care acestea sunt actori. Fete va propune să lucreze pe bazin cu colegii, licee și companii situate în apropiere. Discursuri la colegii pe tema (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under 2014 och 2015 registrerade FETE alla åtgärder i programmet **”yrkesjämlikhet i Bourgogne: från skola till företag”** i linje med året för mångfald, med fokus främst på skolor, företag och kvinnor runt tre axlar: * information * coaching * utbildning **1/Informationsfasen** är ett viktigt steg när det gäller jämlikhet och mångfald i arbetslivet. Stereotypernas vikt är tung och det är nödvändigt att ta sig tid att informera. Det är först efter detta skede som det är möjligt att föra samman stöd- och utbildningsverksamhet. Fete planerar också att sätta upp _weeks of the mix_ i 4 Bourgogne departement. Inför dessa höjdpunkter planerar FETE att träffa och involvera företag, samhällen, föreningar och skolor i projektet. Olika åtgärder kommer att planeras: runda bord, företagsbesök, fotoutställningar, animationer i skolor... Under 2014 och 2015 kommer FETE också att organisera tillsammans med staden Creusot ”_l’Industri’elles Week_”, en vecka för högskolestudenter att informera dem om lokal industri, handel och utbildning genom att visa dem att dessa yrken är tillgängliga för både kvinnor och män. De federala evenemangen _Carrefours des Carrières au Féminin_, som förväntas varje år, kommer att förnyas i de fyra departementen. Möjligheten för företagsanställda att presentera sitt fortfarande ofeminiserade jobb för unga kvinnor och flickor som söker jobb. Under 2014 vill FETE modernisera och ersätta hemsidan och kvartalstidningen med en blogg och nyhetsbrev. Informationsbroschyrer och affischer skapas när våra projekt och åtgärder fortskrider. Vi kommer att fortsätta att genomföra radiosändningar under första halvåret 2014. Skapandet av _tools_, uppdateringen av DVD-skivan ”Jämlikhet i skedet”, representationen av FETE utanför och deltagandet i evenemang som anordnas av våra partner kommer att vara en del av våra uppdrag (symposier, montrar...). Den nuvarande situationen är mycket aktuell när det gäller jämlikhet och mångfald i arbetslivet, regeringens vilja, lagstiftningsutvecklingen och åtgärder som redan inletts på nationell nivå är alla uppgifter och ämnen som FETE måste följa och kontrollera. Det kommer också att krävas regelbundna lagstiftnings- och informationsbevakningar. **2/FETE föreslår att alla aktörer som sannolikt kommer att ha en konkret inverkan på jämställdheten i arbetslivet ska nära följa med. Först och främst kvinnorna själva. I företaget är arbetsmixen en prioriterad fråga i de avtal som förhandlats fram för tre år. Fete kommer att erbjuda kvinnor som vill konvertera sig en anpassad ackompanjemang. Dessutom kommer invandrarkvinnor och/eller avkomlingar till invandrare att få särskilt stöd när de söker arbete. Dubbel diskriminering gäller fortfarande. Radioåtgärder och videor av vittnesmål kommer att genomföras under 2014 och 2015. Företagen kommer också att omfattas av denna stödaxel. Under 2014 och 2015 kommer FETE att träffa nya företag i regionen. På så sätt kommer de att kunna formulera sina förväntningar, sina framsteg (eller inte) och ansluta sig till FETE-initiativen (t.ex. kollektiva åtgärder för rekrytering av kvinnor). Kontakterna kommer också att återupptas i slutet av 2014 med de företag som undertecknat stadgan om ”yrkesmässig jämställdhetsmix”. **3/Utbildning** av viktiga aktörer inom jämställdhet i arbetslivet möjliggör en ”övergång” och ett bättre egenansvar för ämnet. Fete ser det på fältet: Grund- och fortbildnings- och rådgivningsinstitutioner görs ofta ansvariga, särskilt av företag, för att leda flickor till högt feminiserade yrken och för att upprätthålla vissa sektorer utan möjligheter. Men medvetenheten om att yrkesutövningar kan diskriminera flickor och kvinnor kräver en reflektion som sträcker sig längre än en eller två dagars utbildning för aktörer. Det är uppföljningen av ett konkret projekt som gör träningen effektiv, utan att koppla bort sig från fältet. Under 2014 och 2015 kommer fete att föreslå en experimentell åtgärd för skolorna genom att samarbeta med utbildningsgrupperna om en ”_Plan Égalité Lycée_”. Syftet är att göra det möjligt för teamen att ta itu med jämställdheten mellan flickor och pojkar och kombinationen av sektorer och yrken genom att inrätta ett tvåårigt åtgärdsprogram där de är aktörer. Fete kommer att föreslå att arbeta i bassäng med högskolor, gymnasier och företag som ligger i närheten. Tal till högskolor på temat för (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bourgogne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400627
0 references