Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas (Q3668219)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668219 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment in the context of integration site production of organic vegetables and maintenance of rural areas |
Project Q3668219 in France |
Statements
98,174.68 Euro
0 references
631,754.68 Euro
0 references
15.54 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Les jardins de la Croisière
0 references
Il existe de nombreux dispositifs sur le territoire pour résoudre les difficultés sociales et rapprocher vers l'emploi les personnes mises à l'écart du monde économique. La méthode repose donc sur : \- Un travail de diagnostic des situations : quel est le frein principal à l'insertion professionnelle, quels sont les outils d'insertion à proposer ? \- Un travail de partenariat avec l'ensemble des dispositifs du territoire, pour orienter vers les services spécialisés \- Un accompagnement au quotidien, dans la durée et sur des engagements réciproques. Chaque salarié et accompagné par un référent du Plie, de lka Mission Locale, de COALLIA ou du Conseil Général. Ce référent reste en lien étroit avec la personne chargée de l'accompagnement des personnes dans le cadre du contrat d'insertion. Les étapes du parcours d'insertion Le salarié en insertion s'engage dans un parcours d'insertion : il rencontre régulièrement son référent, une réunion mensuelle permet de faire le "point d'étapes" avec les partenaires de l'association. On peut formaliser les étapes suivantes : 1- Orientation vers les jardins (avec travail social et de diagnostic professionnel en amont) 2- Mise au travail et remobilisation (contrat de travail de 26h hebdomadaire sur les 2 activités économiques mises en oeuvre) 3- Diagnostic des compétences et des savoirs faire, démarches concrètes pour préciser le projet professionnel 4- Rejoindre un monde économique : mise en place d'évaluation en milieu de travail, stages, essais en entreprises, intérims, etc. 5- Formation (en interne ou avec organismes extérieurs), 6 - le parcours se poursuit, en fin de contrat une nouvelle étape se met en place (intérim, contrat formation, etc.) (French)
0 references
There are many mechanisms in the territory to solve social difficulties and bring people away from the economic world closer to employment. The method is therefore based on: \- A job to diagnose situations: what is the main barrier to occupational integration, what are the integration tools to offer? \- A partnership work with all the systems of the territory, to orient towards specialised services \- Support on a daily basis, over time and on reciprocal commitments. Each employee and accompanied by a representative of the Plie, Lka Mission Locale, COALLIA or the General Council. This referee remains in close contact with the person responsible for accompanying persons under the employment contract. The stages of the integration pathway The employee in integration embarks on an integration pathway: he meets regularly with his referent, a monthly meeting makes it possible to make the “point of steps” with the partners of the association. The following steps can be formalised: 1- Guidance towards the gardens (with social work and professional diagnosis upstream) 2- Work and remobilisation (work contract of 26h weekly on the 2 economic activities implemented) 3- Diagnostic of skills and know-how, concrete steps to clarify the professional project 4- Join an economic world: setting up assessment in the workplace, internships, testing in companies, acting, etc. 5- Training (in-house or with outside bodies), 6 — the course continues, at the end of the contract a new stage is being put in place (interim, training contract, etc.) (English)
18 November 2021
0.3440355717373411
0 references
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, soziale Probleme zu lösen und Menschen, die von der Wirtschaft ferngehalten werden, in Beschäftigung zu bringen. Die Methode beruht daher auf: \- Eine Situationsdiagnosearbeit: was ist das Haupthindernis für die berufliche Eingliederung, welche Instrumente zur Eingliederung müssen vorgeschlagen werden? \- Partnerschaftsarbeit mit allen Einrichtungen des Gebiets, um auf spezialisierte Dienste zu verweisen \- Eine tägliche, dauerhafte und gegenseitige Begleitung. Jeder Mitarbeiter und begleitet von einem Referenten von Plie, Lka Mission Locale, COALLIA oder dem Generalrat. Dieser Ansprechpartner steht in engem Zusammenhang mit der Person, die für die Begleitung der Personen im Rahmen des Eingliederungsvertrags zuständig ist. Die Schritte des Eingliederungswegs Der eingliederungswillige Arbeitnehmer setzt sich in einen Eingliederungspfad ein: er trifft sich regelmäßig mit seinem Referenten, ein monatliches Treffen ermöglicht es, den „Stufenpunkt“ mit den Partnern des Vereins zu machen. Die folgenden Schritte können formalisiert werden: 1- Ausrichtung auf die Gärten (mit vorgelagerter sozialer und beruflicher Diagnosearbeit) 2- Arbeitsaufnahme und Remobilisierung (Arbeitsvertrag von 26 Stunden pro Woche über die 2 durchgeführten Wirtschaftszweige) 3- Diagnose von Fähigkeiten und Know-how, konkrete Schritte, um das Berufsprojekt zu präzisieren 4- Eintreten einer Wirtschaftswelt: Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, Praktika, Versuchen in Unternehmen, Zeitarbeit usw. 5- Ausbildung (intern oder mit externen Organisationen), 6 – der Weg geht weiter, am Ende des Vertrags wird eine neue Etappe (Interim, Ausbildungsvertrag usw.) eingeführt. (German)
1 December 2021
0 references
Er zijn veel mechanismen op het grondgebied om sociale problemen op te lossen en mensen uit de economische wereld dichter bij de werkgelegenheid te brengen. De methode is daarom gebaseerd op: \- Een taak om situaties te diagnosticeren: wat is de belangrijkste belemmering voor de integratie in het arbeidsproces, wat zijn de integratie-instrumenten die u moet bieden? \- Een partnerschap werkt met alle systemen van het grondgebied, gericht op gespecialiseerde diensten \- Ondersteuning op een dagelijkse basis, in de loop van de tijd en op wederzijdse verbintenissen. Elke werknemer en begeleid door een vertegenwoordiger van de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA of de Algemene Raad. Deze scheidsrechter blijft in nauw contact met de persoon die verantwoordelijk is voor begeleiders in het kader van de arbeidsovereenkomst. De fasen van het integratietraject De medewerker in integratie begint aan een integratietraject: hij ontmoet regelmatig zijn referent, een maandelijkse vergadering maakt het mogelijk om het „stappunt” te maken met de partners van de vereniging. De volgende stappen kunnen worden geformaliseerd: 1- Begeleiding naar de tuinen (met maatschappelijk werk en professionele diagnose upstream) 2- Werk en remobilisatie (werkcontract van 26 uur per week over de 2 uitgevoerde economische activiteiten) 3- Diagnose van vaardigheden en knowhow, concrete stappen om het professionele project te verduidelijken 4- Doe mee aan een economische wereld: het opzetten van assessment op de werkplek, stages, testen in bedrijven, acteren, enz. 5- Opleiding (in-house of met externe organen), 6 — de cursus wordt voortgezet, aan het einde van het contract wordt een nieuwe fase ingesteld (interim, opleidingscontract, enz.) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Ci sono molti meccanismi nel territorio per risolvere le difficoltà sociali e avvicinare le persone dal mondo economico all'occupazione. Il metodo si basa pertanto sui seguenti elementi: \- Un lavoro per diagnosticare situazioni: qual è il principale ostacolo all'inserimento professionale, quali sono gli strumenti di integrazione da offrire? \- Una partnership opera con tutti i sistemi del territorio, per orientarsi verso servizi specializzati \- Supporto su base giornaliera, nel tempo e su impegni reciproci. Ogni dipendente e accompagnato da un rappresentante del Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o il Consiglio Generale. L'arbitro rimane in stretto contatto con la persona responsabile degli accompagnatori nell'ambito del contratto di lavoro. Le fasi del percorso di integrazione Il dipendente in integrazione intraprende un percorso di integrazione: si incontra regolarmente con il suo referente, un incontro mensile permette di fare il "punto di passaggio" con i partner dell'associazione. Le seguenti fasi possono essere formalizzate: 1- Orientamento verso i giardini (con lavoro sociale e diagnosi professionale a monte) 2- Lavoro e rimobilizzazione (contratto di lavoro di 26 ore settimanali sulle 2 attività economiche attuate) 3- Diagnostica delle competenze e del know-how, misure concrete per chiarire il progetto professionale 4- Partecipare ad un mondo economico: realizzazione di valutazioni sul posto di lavoro, stage, test in azienda, recitazione, ecc. 5- Formazione (in house o con enti esterni), 6 — il corso prosegue, al termine del contratto è in corso una nuova fase (intermedio, contratto di formazione, ecc.) (Italian)
12 January 2022
0 references
Hay muchos mecanismos en el territorio para resolver las dificultades sociales y acercar a las personas del mundo económico al empleo. Por lo tanto, el método se basa en: \- Un trabajo para diagnosticar situaciones: ¿cuál es el principal obstáculo a la integración profesional, cuáles son las herramientas de integración que ofrecen? \- Una colaboración con todos los sistemas del territorio, para orientar hacia servicios especializados \- Apoyo diario, a lo largo del tiempo y en compromisos recíprocos. Cada empleado y acompañado por un representante de Plie, Lka Mission Locale, COALLIA o el Consejo General. Este árbitro permanece en estrecho contacto con la persona responsable de los acompañantes en virtud del contrato de trabajo. Las etapas de la vía de integración El empleado en la integración se embarca en una vía de integración: se reúne regularmente con su referente, una reunión mensual permite hacer el «punto de pasos» con los socios de la asociación. Se pueden formalizar los siguientes pasos: 1- Orientación hacia los jardines (con trabajo social y diagnóstico profesional ascendente) 2- Trabajo y removilización (contrato de trabajo de 26 horas semanales sobre las 2 actividades económicas implementadas) 3- Diagnóstico de habilidades y conocimientos técnicos, pasos concretos para aclarar el proyecto profesional 4- Únete a un mundo económico: establecimiento de una evaluación en el lugar de trabajo, prácticas, pruebas en empresas, actuación, etc. 5- Formación (interna o con organismos externos), 6 — el curso continúa, al final del contrato se está poniendo en marcha una nueva etapa (interino, contrato de formación, etc.) (Spanish)
13 January 2022
0 references
Territooriumil on palju mehhanisme sotsiaalsete raskuste lahendamiseks ja inimeste majandusmaailmast tööhõivele lähemale toomiseks. Seepärast põhineb meetod järgmisel: \- Töö olukordade diagnoosimiseks: mis on peamine takistus tööalasele integratsioonile ja milliseid integratsioonivahendeid pakkuda? \- Partnerlus kõigi territooriumi süsteemidega, et suunata spetsialiseerunud teenuseid \- Toetamine iga päev, aja jooksul ja vastastikuste kohustuste täitmiseks. Iga töötaja, keda saadab Plie, Lka Mission Locale, COALLIA või üldnõukogu esindaja. See kohtunik on tihedas kontaktis isikuga, kes vastutab töölepingu alusel saatvate isikute eest. Integratsiooniprotsessi etapid Integratsioonitöötaja alustab integratsiooniprotsessi: ta kohtub regulaarselt oma referentiga, igakuine kohtumine võimaldab teha „sammude punkti“ ühingu partneritega. Vormistada võib järgmised etapid: 1- Suunised aedadele (koos sotsiaaltöö ja kutsealase diagnoosiga) 2. Töötamine ja ümberehitamine (tööleping 26h nädalas kahe rakendatud majandustegevuse kohta) 3- oskuste ja oskusteabe diagnostika, konkreetsed sammud professionaalse projekti selgitamiseks 4 – Majandusmaailma ühendamine: hindamise korraldamine töökohal, praktika, testimine ettevõtetes, tegutsemine jne 5 – koolitus (asutusesisene või koos väliste isikutega), 6 – kursus jätkub, lepingu lõppedes on käimas uus etapp (vahe-, koolitusleping jne) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Teritorijoje yra daug mechanizmų, kuriais siekiama spręsti socialinius sunkumus ir priartinti žmones nuo ekonominio pasaulio prie užimtumo. Todėl šis metodas grindžiamas: \- Darbas diagnozuoti situacijas: kokia yra pagrindinė kliūtis profesinei integracijai, kokios yra integracijos priemonės? \- Partnerystė su visomis teritorijos sistemomis, siekiant orientuotis į specializuotas paslaugas \- Parama kasdien, laikui bėgant ir abipusiais įsipareigojimais. Kiekvienas darbuotojas, kurį lydi Plie, Lka Mission Locale, COALLIA arba Generalinės tarybos atstovas. Šis teisėjas palaiko glaudžius ryšius su asmeniu, atsakingu už lydinčiuosius asmenis pagal darbo sutartį. Integracijos proceso etapai Integracijos procese dirbantis darbuotojas pradeda integracijos kelią: jis reguliariai susitinka su savo referentu, mėnesinis susitikimas leidžia padaryti „veiksmų tašką“ su asociacijos partneriais. Galima įteisinti šiuos veiksmus: 1- Rekomendacijos sodams (su socialiniu darbu ir profesine diagnoze) 2- Darbas ir remobilizavimas (darbo sutartis 26 val. per savaitę dėl 2 ekonominės veiklos) 3 – Įgūdžių ir praktinės patirties diagnostika, konkretūs veiksmai siekiant paaiškinti profesionalų projektą 4- Prisijungti prie ekonomikos pasaulio: vertinimo darbo vietoje, stažuočių, testavimo įmonėse, veiklos ir t. t. įsteigimas. 5- Mokymas (vidaus arba su išorės įstaigomis), 6 – kursai tęsiasi, pasibaigus sutarčiai pradedamas naujas etapas (tarpinis, mokymo sutartis ir t. t.). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Na tom području postoje mnogi mehanizmi za rješavanje socijalnih poteškoća i približavanje ljudi iz gospodarskog svijeta zapošljavanju. Metoda se stoga temelji na: \- Posao dijagnosticiranja situacija: koja je glavna prepreka profesionalnoj integraciji, koje alate za integraciju treba ponuditi? \- Partnerski rad sa svim sustavima teritorija, usmjeren prema specijaliziranim uslugama \- Podrška na dnevnoj osnovi, tijekom vremena i na uzajamnim obvezama. Svakog zaposlenika u pratnji predstavnika Plie, Lka Mission Locale, COALLIA ili Općeg vijeća. Taj sudac i dalje je u bliskom kontaktu s osobom odgovornom za osobe u pratnji na temelju ugovora o radu. Faze integracijskog puta Zaposlenik u integraciji kreće se na integracijski put: redovito se sastaje sa svojim referentom, mjesečni sastanak omogućuje „točku koraka” s partnerima udruge. Mogu se formalizirati sljedeći koraci: 1- Smjernice za vrtove (sa socijalnim radom i profesionalnom dijagnozom uzvodno) 2- Rad i remobilizacija (radni ugovor od 26 sati tjedno o dvije provedene gospodarske aktivnosti) 3- Dijagnostika vještina i znanja, konkretni koraci za pojašnjenje profesionalnog projekta 4 – Pridružite se gospodarskom svijetu: uspostava procjene na radnom mjestu, stažiranja, testiranja u poduzećima, djelovanja itd. 5- Osposobljavanje (unutarnje ili s vanjskim tijelima), 6 – tečaj se nastavlja, na kraju ugovora uspostavlja se nova faza (privremeni, ugovor o osposobljavanju itd.) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Υπάρχουν πολλοί μηχανισμοί στην περιοχή για την επίλυση των κοινωνικών δυσκολιών και την απομάκρυνση των ανθρώπων από τον οικονομικό κόσμο πιο κοντά στην απασχόληση. Ως εκ τούτου, η μέθοδος βασίζεται στα εξής: \- Εργασία για τη διάγνωση καταστάσεων: ποιο είναι το κύριο εμπόδιο για την επαγγελματική ένταξη, ποια είναι τα εργαλεία ένταξης που πρέπει να προσφέρουν; \- Συνεργασία με όλα τα συστήματα της επικράτειας, με σκοπό να προσανατολιστεί προς εξειδικευμένες υπηρεσίες \- Υποστήριξη σε καθημερινή βάση, με την πάροδο του χρόνου και με την ανάληψη αμοιβαίων υποχρεώσεων. Κάθε υπάλληλος και συνοδευόμενος από έναν εκπρόσωπο της Plie, της Lka Mission Locale, της COALLIA ή του Γενικού Συμβουλίου. Ο εν λόγω διαιτητής παραμένει σε στενή επαφή με το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τους συνοδούς βάσει της σύμβασης εργασίας. Τα στάδια της πορείας ένταξης Ο εργαζόμενος στην ένταξη ξεκινά μια πορεία ένταξης: συναντιέται τακτικά με τον αναφέροντα του, μια μηνιαία συνάντηση επιτρέπει να γίνει το «σημείο των βημάτων» με τους εταίρους της ένωσης. Μπορούν να επισημοποιηθούν τα ακόλουθα βήματα: 1- Κατευθυντήριες γραμμές για τους κήπους (με κοινωνική εργασία και επαγγελματική διάγνωση ανάντη) 2- Εργασία και επαναστράτευση (σύμβαση εργασίας 26 ωρών εβδομαδιαίως για τις 2 οικονομικές δραστηριότητες που υλοποιήθηκαν) 3- Διαγνωστικά δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας, συγκεκριμένα μέτρα για την αποσαφήνιση του επαγγελματικού έργου 4- Συμμετοχή σε έναν οικονομικό κόσμο: 5 Κατάρτιση (εσωτερική ή με εξωτερικούς φορείς), 6 — το μάθημα συνεχίζεται, κατά τη λήξη της σύμβασης τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο στάδιο (ενδιάμεσα, σύμβαση κατάρτισης κ.λπ.) (Greek)
11 August 2022
0 references
Na území existuje mnoho mechanizmov na riešenie sociálnych ťažkostí a na priblíženie ľudí z hospodárskeho sveta k zamestnaniu. Metóda je preto založená na: \- Práca diagnostikovať situácie: aká je hlavná prekážka profesijnej integrácie, aké sú integračné nástroje, ktoré ponúkajú? \- Partnerstvo pracuje so všetkými systémami územia, orientovať sa na špecializované služby \- Podpora na dennej báze, v priebehu času a na recipročné záväzky. Každého zamestnanca, ktorého sprevádza zástupca Plie, Lka Mission Locale, COALLIA alebo Generálnej rady. Tento rozhodca zostáva v úzkom kontakte s osobou zodpovednou za sprevádzanie osôb na základe pracovnej zmluvy. Etapy integračnej cesty Zamestnanec v integrácii sa pustí do integračnej cesty: pravidelne sa stretáva so svojím referentom, mesačné stretnutie umožňuje urobiť „bod krokov“ s partnermi združenia. Formalizovať možno tieto kroky: 1- Usmernenie k záhradám (so sociálnou prácou a profesionálnou diagnostikou v hornej časti) 2- Práca a remobilizácia (pracovná zmluva na 26 hodín týždenne na 2 vykonávané ekonomické činnosti) 3- Diagnostika zručností a know-how, konkrétne kroky na objasnenie profesionálneho projektu 4- Pripojte sa k ekonomickému svetu: vypracovanie hodnotenia na pracovisku, stáže, testovanie v podnikoch, činnosť atď. 5 – odborná príprava (interné alebo s externými orgánmi), 6 – kurz pokračuje, na konci zmluvy sa zavádza nová etapa (dočasná, zmluva o odbornej príprave atď.) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Alueella on monia mekanismeja, joilla voidaan ratkaista sosiaalisia ongelmia ja tuoda ihmiset pois talousmaailmasta lähemmäksi työllisyyttä. Menetelmä perustuu näin ollen seuraaviin seikkoihin: \- Työ tilanteiden diagnosoimiseksi: mikä on suurin este työelämään integroitumiselle? Mitkä ovat kotouttamisvälineet? \- Yhteistyö kaikkien alueen järjestelmien kanssa suuntautuu erikoistuneisiin palveluihin \- Tuki päivittäin, ajan mittaan ja vastavuoroisesti. Jokainen työntekijä ja mukana on Plie, Lka Mission Locale, COALLIA tai yleisneuvoston edustaja. Tämä erotuomari on läheisessä yhteydessä henkilöön, joka vastaa työsopimuksen mukaisista saattajista. Kotoutumispolun vaiheet Työntekijä kotoutumisessa aloittaa kotoutumispolun: hän tapaa säännöllisesti viitehenkilönsä, kuukausittaisen kokouksen avulla on mahdollista tehdä ”vaihekohta” yhdistyksen kumppanien kanssa. Seuraavat vaiheet voidaan virallistaa: 1- Ohjaus kohti puutarhoja (sosiaalityön ja ammatillisen diagnoosin alkupäässä) 2- Työ ja uudelleenmobilisaatio (26 tunnin työsopimus 2 taloudellisesta toiminnasta) 3 – Taitojen ja taitotiedon diagnosointi, konkreettiset toimet ammatillisen hankkeen selkeyttämiseksi 4 – Liity talouselämään: arviointi työpaikoilla, työharjoittelu, testaus yrityksissä, toiminta jne. 5 – Koulutus (sisäinen tai ulkopuolisten tahojen kanssa), 6 – kurssi jatkuu, sopimuksen päättyessä ollaan ottamassa käyttöön uutta vaihetta (väliaikainen, koulutussopimus jne.). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Istnieje wiele mechanizmów na tym terytorium, aby rozwiązać problemy społeczne i zbliżyć ludzi ze świata gospodarczego do zatrudnienia. Metoda ta opiera się zatem na: \- Zadanie diagnozowania sytuacji: jaka jest główna bariera dla integracji zawodowej, jakie są narzędzia integracji? \- Współpraca partnerska ze wszystkimi systemami terytorium, ukierunkowanie na specjalistyczne usługi \- Wsparcie na co dzień, w czasie i na wzajemne zobowiązania. Każdy pracownik wraz z przedstawicielem Plie, Lka Mission Locale, COALLIA lub Rady Generalnej. Sędzia ten pozostaje w ścisłym kontakcie z osobą odpowiedzialną za osoby towarzyszące na podstawie umowy o pracę. Etapy ścieżki integracji Pracownik w integracji wyrusza na ścieżkę integracji: spotyka się regularnie ze swoim referentem, comiesięczne spotkanie pozwala na „punkt kroków” z partnerami stowarzyszenia. Można sformalizować następujące kroki: 1- Wytyczne dla ogrodów (z pracami socjalnymi i diagnostyką zawodową na wcześniejszym etapie) 2- Praca i remobilizacja (umowa o pracę 26h tygodniowo dotycząca 2 realizowanych działań gospodarczych) 3- Diagnostyka umiejętności i know-how, konkretne kroki w celu wyjaśnienia profesjonalnego projektu 4- Dołącz do świata gospodarczego: ustanowienie oceny w miejscu pracy, staże, testy w przedsiębiorstwach, działania itp. 5- Szkolenia (wewnętrzne lub z podmiotami zewnętrznymi), 6 – kurs kontynuuje, po zakończeniu umowy wprowadzany jest nowy etap (tymczasowy, umowa szkoleniowa itp.) (Polish)
11 August 2022
0 references
Számos mechanizmus létezik a területen a társadalmi nehézségek megoldására és az emberek gazdasági világtól való elmozdítására a foglalkoztatáshoz való közeledés érdekében. A módszer ezért a következőkön alapul: \- Egy feladat a helyzetek diagnosztizálására: mi a foglalkozási integráció fő akadálya, milyen integrációs eszközöket kínálnak? A partnerség a terület valamennyi rendszerével együttműködik, hogy a speciális szolgáltatások felé orientáljon \- Támogatás napi szinten, idővel és kölcsönös kötelezettségvállalásokon keresztül. Minden alkalmazottat a Plie, az Lka Mission Locale, a COALLIA vagy az Általános Tanács egy-egy képviselője kísér. Ez a bíró továbbra is szoros kapcsolatban áll a munkaszerződés hatálya alá tartozó kísérőkért felelős személlyel. Az integrációs útvonal szakaszai Az integrációban dolgozó munkavállaló integrációs pályára lép: rendszeresen találkozik a referensével, egy havi találkozó lehetővé teszi, hogy a „lépések pontját” az egyesület partnereivel tegyék meg. A következő lépéseket lehet formalizálni: 1 – Útmutatás a kertek számára (szociális munkával és szakmai diagnózissal upstream) 2 – Munka és remobilizáció (a 2 végrehajtott gazdasági tevékenységről heti 26 órás munkaszerződés) – A készségek és know-how diagnózisa, konkrét lépések a szakmai projekt tisztázására – 4. Csatlakozzon a gazdasági világhoz: munkahelyi értékelés, szakmai gyakorlat, vállalati tesztelés, cselekvés stb. 5- Képzés (házon belüli vagy külső szervekkel), 6 – a tanfolyam folytatódik, a szerződés végén új szakasz kerül bevezetésre (ideiglenes képzés, képzési szerződés stb.) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Na území existuje mnoho mechanismů, které mají řešit sociální problémy a přivést lidi z hospodářského světa blíže k zaměstnanosti. Metoda je proto založena na: \- Práce pro diagnostiku situací: jaká je hlavní překážka profesní integrace, jaké jsou integrační nástroje? \- Partnerství spolupracuje se všemi systémy území, orientovat se na specializované služby \- Podpora na denním základě, v průběhu času a na vzájemné závazky. Každý zaměstnanec v doprovodu zástupce Plie, Lka Mission Locale, COALLIA nebo Generální rady. Tento rozhodčí zůstává v úzkém kontaktu s osobou odpovědnou za doprovázející osoby podle pracovní smlouvy. Etapy integrační cesty Zaměstnanci v integraci se pouští na integrační cestu: pravidelně se setkává se svým referentem, měsíční setkání umožňuje učinit „krok“ s partnery sdružení. Mohou být formalizovány tyto kroky: 1- Pokyny k zahradám (s sociální prací a profesionální diagnózou v předcházející fázi) 2- Práce a remobilizace (pracovní smlouva 26h týdenní o dvou prováděných ekonomických aktivitách) 3- Diagnostika dovedností a know-how, konkrétní kroky k objasnění profesionálního projektu 4- Připojte se k ekonomickému světu: provádění hodnocení na pracovišti, stáží, testování ve firmách, jednání atd. 5- Školení (interně nebo s externími subjekty), 6 – kurz pokračuje, po skončení smlouvy se zavádí nová fáze (prozatímní, smlouva o odborné přípravě atd.) (Czech)
11 August 2022
0 references
Teritorijā ir daudz mehānismu, lai risinātu sociālās grūtības un tuvinātu cilvēkus no ekonomikas pasaules nodarbinātībai. Tāpēc metodes pamatā ir: \- Darbs, lai diagnosticētu situācijas: kāds ir galvenais šķērslis profesionālajai integrācijai, kādi ir integrācijas instrumenti? Partnerība strādā ar visām teritorijas sistēmām, orientējas uz specializētiem pakalpojumiem \- Atbalsts katru dienu, laika gaitā un uz savstarpējām saistībām. Katrs darbinieks, ko pavada Plie, Lka Mission Locale, COALLIA vai Ģenerālpadomes pārstāvis. Šis tiesnesis uztur ciešus kontaktus ar personu, kas saskaņā ar darba līgumu ir atbildīga par pavadošajām personām. Integrācijas ceļa posmi Iekļaušanā iesaistītais darbinieks uzsāk integrācijas ceļu: viņš regulāri tiekas ar savu referentu, ikmēneša sanāksme ļauj noteikt “soļu punktu” ar asociācijas partneriem. Var formalizēt šādus soļus: 1- Norādījumi par dārziem (ar sociālo darbu un profesionālo diagnostiku augšupējā posmā) 2- Darbs un remobilizācija (26 stundu nedēļas darba līgums par 2 īstenotajām saimnieciskajām darbībām) 3- Prasmju un zinātības diagnostika, konkrēti pasākumi, lai precizētu profesionālo projektu 4- Pievienojieties ekonomiskajai pasaulei: novērtēšana darbavietā, prakse, testēšana uzņēmumos, darbība u. c. 5 — apmācība (iekšēja vai ārēja), 6 — kurss turpinās, līguma beigās tiek ieviests jauns posms (starpposms, apmācības līgums utt.) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá go leor meicníochtaí sa chríoch chun deacrachtaí sóisialta a réiteach agus chun daoine a thabhairt ón saol eacnamaíoch níos gaire don fhostaíocht. Dá bhrí sin, tá an modh bunaithe ar an méid seo a leanas: \- Post chun cásanna a dhiagnóisiú: cad é an príomhbhacainn ar chomhtháthú ceirde, cad iad na huirlisí lánpháirtíochta atá le tairiscint? \- Oibríonn comhpháirtíocht le córais uile na críche, chun díriú ar sheirbhísí speisialaithe \- Tacaíocht ar bhonn laethúil, le himeacht ama agus ar ghealltanais chómhalartacha. Gach fostaí agus in éineacht le hionadaí de chuid an Plie, Lka Mission Locale, COALLIA nó na Comhairle Ginearálta. Fanann an réiteoir seo i ndlúth-theagmháil leis an duine atá freagrach as daoine a thionlacan faoin gconradh fostaíochta. Céimeanna an chonair chomhtháthaithe Cuireann an fostaí i gcomhtháthú tús le conair lánpháirtíochta: casann sé go rialta lena tharchur, rud a fhágann gur féidir “pointe na gcéimeanna” a dhéanamh le comhpháirtithe an chomhlachais. Is féidir na céimeanna seo a leanas a chur ar bhonn foirmiúil: 1- Treoir i dtreo na ngairdíní (le hobair shóisialta agus diagnóis ghairmiúil réamhtheachtach) 2- Obair agus athshlógadh (conradh oibre 26h seachtainiúil ar an 2 ghníomhaíocht eacnamaíoch a cuireadh i bhfeidhm) 3- Diagnóisic scileanna agus fios gnó, céimeanna nithiúla chun an tionscadal gairmiúil 4- Bí i ndomhan eacnamaíoch a shoiléiriú: measúnú a bhunú san ionad oibre, intéirneachtaí, tástáil i gcuideachtaí, gníomhú, etc. 5- Oiliúint (intí nó le comhlachtaí seachtracha), 6 — leantar leis an gcúrsa, ag deireadh an chonartha, tá céim nua á cur i bhfeidhm (idirmheánach, conradh oiliúna, etc.) (Irish)
11 August 2022
0 references
Na ozemlju je veliko mehanizmov za reševanje socialnih težav in približevanje ljudi iz gospodarskega sveta zaposlovanju. Metoda torej temelji na: \- Delo za diagnosticiranje situacij: kaj je glavna ovira za poklicno vključevanje in kakšna so orodja za vključevanje? \- Partnerstvo sodeluje z vsemi sistemi ozemlja, da se usmerijo k specializiranim storitvam \- Podpora na dnevni osnovi, skozi čas in na vzajemnih obveznostih. Vsak zaposleni, ki ga spremlja predstavnik Plie, Lka Mission Locale, COALLIA ali Generalnega sveta. Ta sodnik ostaja v tesnem stiku z osebo, odgovorno za spremljevalce na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Faze integracijske poti Delavec v integraciji se loteva poti vključevanja: redno se sestaja s svojim referentom, mesečni sestanek pa omogoča, da se s partnerji združenja določi „točka korakov“. Formalizirajo se lahko naslednji koraki: 1- Navodila za vrtove (s socialnim delom in strokovno diagnozo pred tokom) 2- Delo in remobilizacija (pogodba o delu 26h tedensko o dveh izvedenih gospodarskih dejavnostih) 3- Diagnostika spretnosti in znanja, konkretni koraki za pojasnitev strokovnega projekta 4- Pridružite se gospodarskemu svetu: vzpostavitev ocenjevanja na delovnem mestu, pripravništva, testiranja v podjetjih, delovanja itd. 5- Usposabljanje (notranje ali z zunanjimi organi), 6 – tečaj se nadaljuje, ob izteku pogodbe pa se uvaja nova faza (začasna pogodba, pogodba o usposabljanju itd.) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Съществуват много механизми на територията за решаване на социални трудности и доближаване на хората от икономическия свят до заетостта. Следователно методът се основава на: \- Работа за диагностициране на ситуации: каква е основната пречка пред професионалната интеграция, какви са инструментите за интеграция, които да предложим? \- Партньорска работа с всички системи на територията, за да се ориентира към специализирани услуги \- Подкрепа на дневна база, с течение на времето и на реципрочни ангажименти. Всеки служител и придружен от представител на Plie, Lka Mission Locale, COALLIA или Генералния съвет. Този съдия поддържа тесен контакт с лицето, отговарящо за придружаващите лица по трудовия договор. Етапите на интеграционния път Служителят в интеграцията поема по интеграционна пътека: той се среща редовно с референта си, като месечната среща дава възможност да се направи „точка на стъпките“ с партньорите на сдружението. Следните стъпки могат да бъдат формализирани: 1- Ръководство за градините (с социална работа и професионална диагностика нагоре по веригата) 2- Работа и ремобилизация (договор за работа от 26 часа седмично по 2 икономически дейности) 3- Диагностика на уменията и ноу-хау, конкретни стъпки за изясняване на професионалния проект 4 — Присъединете се към икономически свят: извършване на оценка на работното място, стажове, тестване в дружества, действащи и т.н. 5- Обучение (вътрешно или с външни органи), 6 — курсът продължава, в края на договора се въвежда нов етап (междинен, договор за обучение и др.) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Hemm ħafna mekkaniżmi fit-territorju biex isolvu d-diffikultajiet soċjali u jressqu lin-nies’il bogħod mid-dinja ekonomika eqreb lejn l-impjieg. Il-metodu huwa għalhekk ibbażat fuq: \- Xogħol biex jiġu djanjostikati sitwazzjonijiet: X’inhu l-ostaklu ewlieni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, x’inhuma l-għodod ta’ integrazzjoni li għandhom jiġu offruti? \- Xogħol ta’ sħubija mas-sistemi kollha tat-territorju, biex jorjenta lejn servizzi speċjalizzati \- Appoġġ fuq bażi ta’ kuljum, matul iż-żmien u fuq impenji reċiproċi. Kull impjegat u akkumpanjat minn rappreżentant tal-Plie, Lka Mission Locale, COALLIA jew il-Kunsill Ġenerali. Dan ir-referi jibqa’ f’kuntatt mill-qrib mal-persuna responsabbli għall-akkumpanjament tal-persuni taħt il-kuntratt ta’ impjieg. L-istadji tal-mogħdija ta’ integrazzjoni L-impjegat fl-integrazzjoni jibda mogħdija ta’ integrazzjoni: huwa jiltaqa’ regolarment mar-referent tiegħu, laqgħa ta’ kull xahar tagħmilha possibbli li jsir il-“punt ta’ passi” ma’ l-imsieħba ta’ l-assoċjazzjoni. Il-passi li ġejjin jistgħu jiġu formalizzati: 1- Gwida lejn il-ġonna (bil-ħidma soċjali u d-dijanjożi professjonali upstream) 2- Xogħol u rimobilizzazzjoni (kuntratt tax-xogħol ta’ 26 siegħa kull ġimgħa dwar iż-żewġ attivitajiet ekonomiċi implimentati) 3- Dijanjostika tal-ħiliet u l-għarfien, passi konkreti biex jiġi ċċarat il-proġett professjonali 4- Ingħaqad f’dinja ekonomika: it-twaqqif ta’ valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol, internships, ittestjar f’kumpaniji, azzjoni, eċċ. 5- Taħriġ (intern jew ma’ korpi esterni), 6 — il-kors ikompli, fi tmiem il-kuntratt qed jiġi stabbilit stadju ġdid (interim, kuntratt ta’ taħriġ, eċċ.) (Maltese)
11 August 2022
0 references
Existem muitos mecanismos no território para resolver as dificuldades sociais e aproximar as pessoas do mundo económico do emprego. O método baseia-se, por conseguinte, no seguinte: Um trabalho para diagnosticar situações: qual é o principal obstáculo à integração profissional, quais são os instrumentos de integração a oferecer? \- Uma parceria trabalha com todos os sistemas do território, para orientar-se para serviços especializados \- Apoio diário, ao longo do tempo e em compromissos recíprocos. Cada funcionário e acompanhado por um representante da Plie, da Lka Mission Locale, da COALLIA ou do Conselho Geral. Este árbitro mantém-se em estreito contacto com a pessoa responsável pelos acompanhantes ao abrigo do contrato de trabalho. As fases do percurso de integração O trabalhador em integração embarca num percurso de integração: Reúne-se regularmente com o seu referente, uma reunião mensal permite fazer o «ponto de passagem» com os parceiros da associação. As seguintes etapas podem ser formalizadas: 1- Orientação para os jardins (com trabalho social e diagnóstico profissional a montante) 2- Trabalho e remobilização (contrato de trabalho de 26h semanais sobre as 2 atividades económicas implementadas) 3- Diagnóstico de competências e know-how, passos concretos para clarificar o projeto profissional 4- Juntar-se a um mundo económico: realização de avaliações no local de trabalho, estágios, testes em empresas, atuação, etc. 5- Formação (interna ou com organismos externos), 6 — o curso prossegue, no final do contrato está a ser implementada uma nova fase (intercalar, contrato de formação, etc.) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Der er mange mekanismer i området til at løse sociale problemer og bringe folk væk fra den økonomiske verden tættere på beskæftigelse. Metoden er derfor baseret på: \- Et job at diagnosticere situationer: hvad er den største hindring for erhvervsmæssig integration, hvad er integrationsværktøjerne at tilbyde? \- Et partnerskab arbejder med alle systemer i området for at orientere sig mod specialiserede tjenester \- Støtte på daglig basis, over tid og på gensidige forpligtelser. Hver medarbejder og ledsaget af en repræsentant for Plie, Lka Mission Locale, COALLIA eller Det Generelle Råd. Denne dommer forbliver i tæt kontakt med den person, der er ansvarlig for ledsagere i henhold til ansættelseskontrakten. Faserne i integrationsforløbet Medarbejderen i integration går i gang med en integrationsvej: han mødes regelmæssigt med sin referent, et månedligt møde gør det muligt at gøre "trinpunkt" med partnerne i foreningen. Følgende trin kan formaliseres: 1- Vejledning mod haverne (med socialt arbejde og professionel diagnose opstrøms) 2- Arbejde og remobilisering (arbejdskontrakt af 26 timer ugentligt om de 2 økonomiske aktiviteter gennemført) 3- Diagnosticering af færdigheder og knowhow, konkrete skridt til at afklare det professionelle projekt 4- Deltag i en økonomisk verden: etablering af evaluering på arbejdspladsen, praktikophold, test i virksomheder, handling osv. 5- Uddannelse (intern eller med eksterne organer), 6 — kurset fortsætter, ved kontraktens afslutning er der ved kontraktens afslutning ved at blive etableret en ny fase (midlertidig, uddannelseskontrakt osv.) (Danish)
11 August 2022
0 references
În teritoriu există multe mecanisme de soluționare a dificultăților sociale și de îndepărtare a oamenilor din lumea economică mai aproape de ocuparea forței de muncă. Prin urmare, metoda se bazează pe: \- Un loc de muncă pentru a diagnostica situații: care este principala barieră în calea integrării profesionale, care sunt instrumentele de integrare care trebuie oferite? \- Un parteneriat de lucru cu toate sistemele din teritoriu, pentru a orienta spre servicii specializate \- Suport zilnic, de-a lungul timpului și pe angajamente reciproce. Fiecare angajat și însoțit de un reprezentant al Plie, Lka Mission Locale, COALLIA sau al Consiliului General. Acest arbitru rămâne în strânsă legătură cu persoana responsabilă de însoțirea persoanelor în temeiul contractului de muncă. Etapele căii de integrare Angajatul în integrare se angajează pe o cale de integrare: el se întâlnește în mod regulat cu referentul său, o întâlnire lunară permite să se facă „punct de pași” cu partenerii asociației. Următoarele etape pot fi formalizate: 1- Orientări către grădini (cu asistență socială și diagnosticare profesională în amonte) 2- Munca și remobilizarea (contract de muncă de 26 de ore săptămânal pentru cele 2 activități economice implementate) 3 – Diagnosticul competențelor și know-how-ului, pași concreți pentru clarificarea proiectului profesional 4- Alăturați-vă unei lumi economice: stabilirea de evaluări la locul de muncă, stagii, teste în întreprinderi, actori etc. 5 – Formare (in-house sau cu organisme externe), 6 – cursul continuă, la sfârșitul contractului este în curs de desfășurare o nouă etapă (intermediar, contract de formare etc.) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det finns många mekanismer på territoriet för att lösa sociala problem och föra människor från den ekonomiska världen närmare sysselsättningen. Metoden bygger därför på följande: \- Ett jobb att diagnostisera situationer: vilka är det största hindret för integration på arbetsmarknaden, vilka integrationsverktyg kan erbjudas? \- Ett partnerskap arbetar med alla system i territoriet, för att orientera sig mot specialiserade tjänster \- Stöd på daglig basis, över tid och på ömsesidiga åtaganden. Varje anställd tillsammans med en företrädare för Plie, Lka Mission Locale, COALLIA eller General Council. Denna domare står i nära kontakt med den person som ansvarar för medföljande personer enligt anställningsavtalet. Stegen i integrationsbanan Medarbetaren i integration inleder en integrationsväg: han träffar regelbundet sin referent, ett månatligt möte gör det möjligt att göra ”stegpunkten” med partnerna i föreningen. Följande steg kan formaliseras: 1- Vägledning mot trädgårdarna (med socialt arbete och professionell diagnos uppströms) 2- Arbete och återmobilisering (arbetskontrakt på 26 timmar per vecka om de två ekonomiska aktiviteterna som genomförts) 3- Diagnostik av kompetens och know-how, konkreta åtgärder för att klargöra det professionella projektet 4- Gå med i en ekonomisk värld: inrättande av bedömning på arbetsplatsen, praktikplatser, tester i företag, verksamhet osv. 5-Utbildning (intern eller med externa organ), 6 – kursen fortsätter, i slutet av kontraktet, en ny etapp (interim, utbildningskontrakt osv.) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bourgogne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400540
0 references