AresLab — Development of tools and methods to foster the link between businesses and people in situations of exclusion (Q3668182)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668182 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AresLab — Development of tools and methods to foster the link between businesses and people in situations of exclusion |
Project Q3668182 in France |
Statements
538,525.56 Euro
0 references
1,077,051.12 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Ares Services
0 references
Ares ambitionne de **doubler son impact** et d **'accompagner chaque année vers l'emploi 1 000 personnes en situation d'exclusion d'ici 2018**. Le projet est directement porté par la directrice de la cellule développement et innovation sociale, **AresLab,** créée à cette fin en janvier 2014. Bien au- delà du champ d'action classique des dispositifs de l'Insertion par l'activité économique, elle pilotera le **développement d'outils et de méthodes pour favoriser les liens entre les entreprises et les personnes en situation d'exclusion** , opération pour laquelle le soutien du FSE est **sollicité. Le projet vise à actionner les 3 leviers suivants :** **_1\. Déployer les partenariats et collaborations avec les entreprises pour augmenter le nombre d'emplois destinés à des personnes exclues ou éloignées du monde du travail_** * **1.1.** Accompagner les entreprises sociales du groupe Ares pour augmenter le nombre de salariés en insertion accompagnés **en priorisant toute prestation réalisée chez des entreprises clientes** , notamment sous forme de gestion déléguée de services : une entreprise sous-traite à Ares un chaînon identifié de son activité, permettant d'avoir une équipe de taille importante (au moins un chef d'équipe et une dizaine de salariés en insertion) pour réaliser cette tâche **. Il s'agit donc d'une prestation dans la durée permettant de développer un partenariat avec l'entreprise** et de permettre un **rapprochement réel entre le monde de l'entreprise et des bénéficiaires** des parcours de l'IAE **.** * **1.2. Innover, expérimenter, modéliser et diffuser** sur les modes de coopération avec les entreprises partenaires à **commencer par le concept de co-construction entreprise/ association, sous forme de Joint-Venture sociale** qu'Ares a lancé dans le cadre de deux expérimentations, avec pour objectif de disposer d'outils économiques robustes (bénéficiant de l'expertise métier et sociale des deux parties) et professionnalisant pour les salariés * **1.3. Renforcer les partenariats entreprises** existants en améliorant les outils mutualisés de suivi de production et de qualité, pour s'aligner sur le mode de fonctionnement des entreprises et professionnaliser l'environnement des salariés en insertion. **_2\. Développer des outils pour favoriser l'employabilité de personnes exclues ou éloignées de l'emploi en cohérence avec les attentes des entreprises_** * **2.1.** Création d'un outil d’ **évaluation des compétences transverses démontrées par les bénéficiaires** , avec pour objectif de fournir à tout salarié en insertion sortant d'Ares, et ce quel que soit le ou les postes occupés, une **attestation de compétence exploitable directement par les entreprises recruteuses**. * **2.2** Rédaction du cahier des charges, tests, suivi et assistance pour la mise en place d'un nouveau logiciel « **Gestion de l'Insertion** » permettant de réaliser un suivi précis de l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion et de mesurer précisément et rapidement l’impact social du groupe Ares. * **2.3. Développer des modules et outils pour améliorer l'adaptation de notre accompagnement au monde de l'entreprise** * Mise en place de **modules concourant à améliorer l'employabilité des bénéficiaires** * Développer une méthode et les outils pour permettre aux salariés en insertion d'identifier et de pouvoir **valoriser leurs compétences** lors de leurs dépôts de candidatures ou de leurs entretiens d'embauche. * **Développer la connaissance et la compréhension du monde de l'entreprise chez les équipes sociales** , et notamment des chargés d'insertion (French)
0 references
Ares aims to **double its impact** and to accompany every year towards employment 1,000 people in a situation of exclusion by 2018**. The project is directly supported by the Director of the Development and Social Innovation Unit, **AresLab,** created for this purpose in January 2014. Beyond the traditional scope of the schemes of economic activity, it will lead the **development of tools and methods to foster links between businesses and people in situations of exclusion**, for which ESF support is **sollicity. The project aims to use the following 3 levers:** **_1\. Deploy partnerships and collaborations with companies to increase the number of jobs for people excluded or remote from the world of work_** * **1.1.** Accompanying the social enterprises of the Ares group to increase the number of employees with accompanying integration ** prioritising all services performed by client companies**, in particular in the form of delegated service management: a company subcontracts to Ares an identified link of its activity, allowing to have a large team (at least one team leader and a dozen employees in integration) to carry out this task **. It is therefore a long-term service which enables the development of a partnership with the company** and to allow a real approximation between the world of the company and the beneficiaries** of the IAE’s paths **.** * **1.2. To innovate, experiment, model and disseminate** on the ways of cooperation with partner companies to **start with the concept of joint construction company/association, in the form of a social joint venture** which Ares launched in the framework of two experiments, with the objective of having robust economic tools (benefiting from the professional and social expertise of both parties) and professionalising for employees * **1.3. Strengthen existing partnerships** by improving shared production and quality monitoring tools to align with the way companies operate and professionalise the environment of integrated employees. **_2\. Develop tools to promote the employability of people excluded or removed from employment in line with business expectations_** * **2.1.** Creation of a tool for **assessment of transverse skills demonstrated by beneficiaries**, with the objective of providing any employee leaving Ares, regardless of the position(s) occupied, with a ** attestation of competence that can be used directly by recruiting firms**. * **2.2** Writing of the specifications, tests, monitoring and assistance for the implementation of a new software “**Insertion management**” to carry out precise monitoring of the social and professional support of the employees in integration and to measure precisely and quickly the social impact of the Ares group. * **2.3. Develop modules and tools to improve the adaptation of our support to the business world** * Establishment of **modules helping to improve the employability of beneficiaries** * Develop a method and tools to enable employees in integration to identify and be able to **value their skills** when submitting applications or hiring interviews. * **develop knowledge and understanding of the business world among social teams**, including integration officers (English)
18 November 2021
0.5427671696038798
0 references
Ares will bis 2018 seine Wirkung verdoppeln und bis 2018 1000 Menschen, die von Ausgrenzung betroffen sind, auf dem Arbeitsmarkt begleiten. Das Projekt wird direkt von der Leiterin der Abteilung für soziale Entwicklung und Innovation, ** AresLab,** geleitet, die zu diesem Zweck im Januar 2014 gegründet wurde. Weit über das klassische Tätigkeitsfeld der Systeme der wirtschaftlichen Eingliederung hinaus wird sie die Entwicklung von Instrumenten und Methoden zur Förderung der Verbindungen zwischen Unternehmen und Personen, die von Ausgrenzung betroffen sind**, leiten, für die die ESF-Förderung *** ist. Mit dem Projekt sollen die folgenden drei Hebel betätigt werden:** **_1\. Aufbau von Partnerschaften und Kooperationen mit Unternehmen zur Erhöhung der Zahl der Arbeitsplätze für Personen, die von der Arbeitswelt ausgeschlossen oder entfernt sind_*** ******* Sozialunternehmen der Ares-Gruppe zu begleiten, um die Zahl der eingegliederten Arbeitnehmer zu erhöhen, indem alle Leistungen, die bei Kundenunternehmen erbracht werden**, insbesondere in Form der delegierten Verwaltung von Dienstleistungen, priorisiert werden: ein Unternehmen vergibt an Ares ein bestimmtes Glied seiner Tätigkeit, das es ermöglicht, ein großes Team (mindestens einen Teamleiter und ein Dutzend eingeschriebene Mitarbeiter) für die Durchführung dieser Aufgabe zu haben **. Es handelt sich also um eine langfristige Leistung, die es ermöglicht, eine Partnerschaft mit dem Unternehmen** zu entwickeln und eine reale Annäherung zwischen der Welt des Unternehmens und den Begünstigten*** den Wegen der IAE zu ermöglichen *.** * **1.2. Innovation, Erprobung, Modellierung und Verbreitung*** über die Art und Weise der Zusammenarbeit mit den Partnerunternehmen, beginnend mit dem Konzept des gemeinsamen Unternehmens-/Vereinigungszusammenbaus in Form eines Joint-Venture Social**, das Ares im Rahmen von zwei Experimenten ins Leben gerufen hat, mit dem Ziel, über robuste wirtschaftliche Instrumente zu verfügen (die auf die fachliche und soziale Kompetenz beider Seiten zurückgreifen) und Professionalisierung für die Arbeitnehmer ***1.3. Stärkung der bestehenden Unternehmenspartnerschaften** durch Verbesserung der gemeinsamen Produktions- und Qualitätsüberwachungstools, um sich an die Arbeitsweise der Unternehmen anzupassen und das Umfeld für integrative Arbeitnehmer zu professionalisieren. **_2\. Entwicklung von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Personen, die von der Beschäftigung ausgeschlossen oder entfernt sind, in Übereinstimmung mit den Erwartungen der Unternehmen_** ****** Schaffung eines von den Begünstigten nachgewiesenen Instruments zur Bewertung der bereichsübergreifenden Kompetenzen, mit dem Ziel, jedem Arbeitnehmer, der aus Ares ausscheidet, unabhängig von der/den Position(en) einen Befähigungsnachweis zu liefern, der direkt von den einstellenden Unternehmen verwertbar ist.** * **2.2** Erstellung des Lastenhefts, Tests, Follow-up und Unterstützung bei der Einführung einer neuen Software „**Insertion Management**“, die eine genaue Überwachung der sozialen und beruflichen Begleitung der eingegliederten Arbeitnehmer ermöglicht und die sozialen Auswirkungen der Ares-Gruppe genau und schnell messen kann. * **2.3. Entwicklung von Modulen und Tools, um die Anpassung unserer Begleitung an das Unternehmen zu verbessern*** Einführung von **Modulen, die die Beschäftigungsfähigkeit der Begünstigten verbessern*** Entwicklung einer Methode und der Instrumente, die es den involvierten Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten*** bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen zu identifizieren und zu verwerten. **Entwicklung der Kenntnisse und des Verständnisses der Unternehmenswelt in den Sozialteams**, insbesondere bei Eingliederungsbeauftragten (German)
1 December 2021
0 references
Ares streeft ernaar om ** het effect ervan te verdubbelen** en om elk jaar 1000 mensen in een situatie van uitsluiting te begeleiden in de richting van een baan tegen 2018**. Het project wordt rechtstreeks ondersteund door de directeur van de eenheid Ontwikkeling en sociale innovatie, **AresLab,** die daartoe in januari 2014 is opgericht. Naast het traditionele toepassingsgebied van de regelingen voor economische activiteit zal dit leiden tot de **ontwikkeling van instrumenten en methoden om de banden tussen bedrijven en mensen in uitsluitingssituaties te bevorderen**, waarvoor ESF-steun **solliciteit is. Het project heeft tot doel de volgende drie hefbomen te gebruiken:** **_1\. Partnerschappen en samenwerkingen met bedrijven opzetten om het aantal banen te verhogen voor mensen die zijn uitgesloten of ver van het werk zijn verwijderd_** * **1.1.** Begeleiding van de sociale ondernemingen van de Ares-groep om het aantal werknemers met begeleidende integratie te verhogen ** waarbij prioriteit wordt gegeven aan alle diensten die worden verricht door klantenbedrijven**, met name in de vorm van gedelegeerd servicebeheer: een bedrijf uitbesteedt aan Ares een geïdentificeerde schakel van haar activiteit, waardoor een groot team (ten minste één teamleider en een dozijn werknemers in integratie) om deze taak uit te voeren **. Het is dus een dienst op lange termijn die de ontwikkeling van een partnerschap met de onderneming** mogelijk maakt en een echte onderlinge afstemming mogelijk maakt tussen de wereld van de onderneming en de begunstigden** van de routes van de IAE **.** * **1.2. Om te innoveren, te experimenteren, te modelleren en te verspreiden** over de manieren van samenwerking met partnerbedrijven om te beginnen met het concept van een gezamenlijke bouwonderneming/associatie, in de vorm van een sociale joint venture**, die Ares in het kader van twee experimenten heeft gelanceerd, met als doel over solide economische instrumenten te beschikken (die profiteren van de professionele en sociale expertise van beide partijen) en professionalisering voor werknemers * **1.3. Versterken van bestaande partnerschappen** door het verbeteren van gedeelde productie- en kwaliteitsbewakingsinstrumenten om zich aan te passen aan de manier waarop bedrijven werken en de omgeving van geïntegreerde werknemers te professionaliseren. **_2\. Instrumenten ontwikkelen om de inzetbaarheid van personen die zijn uitgesloten of van het werk zijn uitgesloten te bevorderen in overeenstemming met de bedrijfsverwachtingen_** * **2.1.** Creatie van een instrument voor **beoordeling van transversale vaardigheden die door begunstigden worden aangetoond**, met als doel elke werknemer die Ares verlaat, ongeacht de functie(s) in dienst te nemen, te voorzien van een ** bekwaamheidsattest dat rechtstreeks kan worden gebruikt door het aanwerven van bedrijven**. * **2.2** Schrijven van de specificaties, tests, monitoring en bijstand voor de implementatie van een nieuwe software „**Insertion management**” om de sociale en professionele ondersteuning van de werknemers bij integratie nauwkeurig te monitoren en de sociale impact van de Ares-groep nauwkeurig en snel te meten. * **2.3. Modules en tools ontwikkelen om de aanpassing van onze ondersteuning aan het bedrijfsleven te verbeteren** * Opstelling van **modules die de inzetbaarheid van begunstigden helpen verbeteren** * Ontwikkel een methode en tools om werknemers in staat te stellen hun vaardigheden te identificeren en te waarderen** bij het indienen van sollicitaties of het inhuren van interviews. * **ontwikkel kennis en begrip van de zakenwereld bij sociale teams**, inclusief integratiemedewerkers (Dutch)
6 December 2021
0 references
Ares mira a ** raddoppiarne l'impatto** e accompagnare ogni anno verso l'occupazione 1 000 persone in una situazione di esclusione entro il 2018**. Il progetto è sostenuto direttamente dal Direttore dell'Unità Sviluppo e Innovazione Sociale, **AresLab,** creato a tal fine nel gennaio 2014. Al di là del tradizionale ambito di applicazione dei regimi di attività economica, essa condurrà allo sviluppo di strumenti e metodi per promuovere i legami tra imprese e persone in situazioni di esclusione**, per i quali il sostegno dell'FSE è **sollicity. Il progetto si propone di utilizzare le seguenti 3 leve:** **_1\. Implementare partnership e collaborazioni con le aziende per aumentare il numero di posti di lavoro per le persone escluse o remote dal mondo del lavoro_** * * **1.1.** Accompagnando le imprese sociali del gruppo Ares per aumentare il numero di dipendenti con integrazione di accompagnamento ** dando priorità a tutti i servizi prestati dalle aziende clienti**, in particolare sotto forma di gestione delegata dei servizi: una società subappalta ad Ares un collegamento identificato della sua attività, consentendo di avere un team di grandi dimensioni (almeno un capogruppo e una dozzina di dipendenti in integrazione) per svolgere questo compito **. Si tratta quindi di un servizio a lungo termine che consente lo sviluppo di una partnership con l'azienda** e di consentire una reale approssimazione tra il mondo dell'azienda e i beneficiari** dei percorsi dell'IAE **.** * **1.2. Innovare, sperimentare, modellare e diffondere** sulle modalità di cooperazione con le imprese partner per **iniziare con il concetto di impresa comune di costruzione/associazione, sotto forma di joint venture sociale** che Ares ha lanciato nell'ambito di due esperimenti, con l'obiettivo di disporre di solidi strumenti economici (beneficiando delle competenze professionali e sociali di entrambe le parti) e professionalizzare per i dipendenti * **1.3. Rafforzare le partnership esistenti** migliorando la produzione condivisa e gli strumenti di monitoraggio della qualità per allinearsi al modo in cui le aziende operano e professionalizzare l'ambiente dei dipendenti integrati. **_2\. Sviluppare strumenti per promuovere l'occupabilità delle persone escluse o rimosse dal lavoro in linea con le aspettative aziendali_** * **2.1.** Creazione di uno strumento per la valutazione delle competenze trasversali dimostrato dai beneficiari**, con l'obiettivo di fornire a qualsiasi dipendente che lasci Ares, indipendentemente dalla posizione o dalle posizioni occupate, un ** attestato di competenza che può essere utilizzato direttamente dall'assunzione di imprese**. * **2.2** Scrittura di specifiche, test, monitoraggio e assistenza per l'implementazione di un nuovo software "**Insertion management**" per effettuare un monitoraggio preciso del supporto sociale e professionale dei dipendenti nell'integrazione e per misurare con precisione e rapidità l'impatto sociale del gruppo Ares. * **2.3. Sviluppare moduli e strumenti per migliorare l'adattamento del nostro sostegno al mondo imprenditoriale** * Istituzione di moduli che contribuiscono a migliorare l'occupabilità dei beneficiari** * Sviluppare un metodo e strumenti per consentire ai dipendenti in integrazione di identificare ed essere in grado di valutare le loro competenze** al momento della presentazione delle domande o dell'assunzione di interviste. * **sviluppare la conoscenza e la comprensione del mondo imprenditoriale tra i team sociali**, compresi i responsabili dell'integrazione (Italian)
12 January 2022
0 references
Ares tiene como objetivo **doblar su impacto** y acompañar cada año hacia el empleo de 1.000 personas en situación de exclusión para 2018**. El proyecto cuenta con el apoyo directo del Director de la Unidad de Desarrollo e Innovación Social, **AresLab,** creado con este fin en enero de 2014. Más allá del ámbito tradicional de los regímenes de actividad económica, conducirá al desarrollo de herramientas y métodos para fomentar los vínculos entre las empresas y las personas en situaciones de exclusión**, para los que el apoyo del FSE es **sollicidad. El proyecto pretende utilizar las tres palancas siguientes:** **_1\. Establecer asociaciones y colaboraciones con empresas para aumentar el número de puestos de trabajo para personas excluidas o alejadas del mundo laboral_** * **1.1.** Acompañando a las empresas sociales del grupo Ares para aumentar el número de empleados con integración acompañante ** priorizando todos los servicios prestados por las empresas clientes**, en particular en forma de gestión de servicios delegados: una empresa subcontrata a Ares un vínculo identificado de su actividad, permitiendo tener un equipo grande (al menos un jefe de equipo y una docena de empleados en integración) para llevar a cabo esta tarea **. Por lo tanto, es un servicio a largo plazo que permite el desarrollo de una asociación con la empresa** y permitir una aproximación real entre el mundo de la empresa y los beneficiarios** de las rutas del IAE **.** * **1.2. Innovar, experimentar, modelar y difundir** sobre las formas de cooperación con las empresas asociadas a **iniciar con el concepto de empresa de construcción conjunta/asociación, en forma de joint venture social** que Ares lanzó en el marco de dos experimentos, con el objetivo de contar con herramientas económicas sólidas (que se beneficien de la experiencia profesional y social de ambas partes) y profesionalización para los empleados * **1.3. Reforzar las asociaciones existentes** mejorando la producción compartida y las herramientas de control de calidad para alinearse con la forma en que las empresas operan y profesionalizan el entorno de los empleados integrados. **_2\. Desarrollar herramientas para promover la empleabilidad de las personas excluidas o retiradas del empleo en consonancia con las expectativas empresariales_** * **2.1.** Creación de una herramienta para **evaluación de las competencias transversales demostradas por los beneficiarios**, con el objetivo de proporcionar a cualquier empleado que abandone Ares, independientemente de la posición o puestos ocupados, una ** certificación de competencia que pueda ser utilizada directamente por las empresas que contraten empresas**. * **2.2** Redacción de las especificaciones, pruebas, monitoreo y asistencia para la implementación de un nuevo software «**Insertion management**» para llevar a cabo un seguimiento preciso del apoyo social y profesional de los empleados en la integración y para medir con precisión y rapidez el impacto social del grupo Ares. * **2.3 Desarrollar módulos y herramientas para mejorar la adaptación de nuestro apoyo al mundo empresarial** * Establecimiento de ** módulos que ayuden a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios** * Desarrollar un método y herramientas que permitan a los empleados en la integración identificar y ser capaces de **valorar sus habilidades** al presentar solicitudes o contratar entrevistas. * **desarrollar el conocimiento y la comprensión del mundo empresarial entre los equipos sociales**, incluidos los oficiales de integración (Spanish)
14 January 2022
0 references
Aresi eesmärk on kahekordistada selle mõju** ja aidata igal aastal luua 2018. aastaks 1000 tõrjutust põhjustavas olukorras olevat inimest**. Projekti toetab otseselt arengu ja sotsiaalse innovatsiooni üksuse direktor **AresLab,** mis loodi sel eesmärgil 2014. aasta jaanuaris. Lisaks majandustegevuse kavade traditsioonilisele kohaldamisalale on selle tulemuseks vahendite ja meetodite väljatöötamine, et edendada sidemeid ettevõtete ja tõrjutud isikute vahel**, mille puhul ESFi toetus on **puhtus. Projekti eesmärk on kasutada järgmist kolme vahendit:** **_1\. Võtta kasutusele partnerlussuhted ja koostöö ettevõtetega, et suurendada töökohtade arvu tööturult tõrjutud või sellest eemal seisvate inimeste jaoks _** * **1.1.** Ares grupi sotsiaalsete ettevõtetega kaasas käimine, et suurendada kaasneva integratsiooniga töötajate arvu **, seades esikohale kõik kliendiettevõtete osutatavad teenused**, eelkõige delegeeritud teenuste haldamise vormis: ettevõte sõlmib Aresiga oma tegevuse kindlaksmääratud seose, mis võimaldab omada selle ülesande täitmiseks suurt meeskonda (vähemalt üks rühmajuht ja tosin töötajat integratsioonis)**. Seega on tegemist pikaajalise teenusega, mis võimaldab arendada partnerlust ettevõttega** ja võimaldab reaalselt lähendada ettevõtte maailma ja tulusaajaid** IAE teedel **.** * **1.2. Uuendada, katsetada, modelleerida ja levitada** koostöövõimalusi partnerettevõtetega, et alustada ühise ehitusettevõtte/-ühingu kontseptsiooniga sotsiaalse ühisettevõtte** kujul, mis käivitati kahe katse raames eesmärgiga omada tugevaid majanduslikke vahendeid (kasutades mõlema poole erialaseid ja sotsiaalseid teadmisi) ja töötajate professionaalseks muutmist * **1.3. Tugevdada olemasolevaid partnerlusi**, täiustades ühiseid tootmis- ja kvaliteedikontrolli vahendeid, et viia need kooskõlla ettevõtete toimimisega ja muuta integreeritud töötajate keskkond professionaalsemaks. **_2\. Töötada välja vahendid, et edendada tööturult tõrjutud või töölt kõrvaldatud inimeste tööalast konkurentsivõimet kooskõlas ettevõtete ootustega ** * **2.1.** Abivahendi loomine toetusesaajate poolt demonstreeritud valdkonnaüleste oskuste hindamiseks** eesmärgiga anda kõigile Aresist lahkuvatele töötajatele ** pädevustunnistus, mida saavad kasutada otse värbamisfirmad**. * **2.2** Uue tarkvara „**Insertion management**“ spetsifikatsioonide, testide, järelevalve ja rakendamise abistamine, et teostada täpset järelevalvet töötajate sotsiaalse ja kutsealase toe üle integratsioonis ning täpselt ja kiiresti mõõta Ares grupi sotsiaalset mõju. * **2.3. Töötada välja moodulid ja vahendid, et parandada meie toetuse kohandamist ärimaailmaga** * **moodulite loomine, mis aitavad parandada toetusesaajate tööalast konkurentsivõimet** * Töötada välja meetod ja vahendid, mis võimaldavad integratsioonis olevatel töötajatel tuvastada ja hinnata oma oskusi** taotluste esitamisel või intervjuude palkamisel. * **arendada teadmisi ja arusaamist ärimaailmast sotsiaalsete meeskondade, sealhulgas integratsiooniametnike seas** (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ares siekia **dvigubinti savo poveikį** ir kiekvienais metais iki 2018 m. padėti įsidarbinti 1 000 asmenų, atsidūrusių atskirtyje**. Projektą tiesiogiai remia 2014 m. sausio mėn. šiuo tikslu įsteigto Vystymosi ir socialinių inovacijų skyriaus **AresLab** direktorius. Be tradicinės ekonominės veiklos programų taikymo srities, ji paskatins **kurti priemones ir metodus, skirtus įmonių ir asmenų, atsidūrusių atskirtyje, ryšiams skatinti**, kuriems ESF parama yra **vieningumas. Projekto tikslas – naudoti šiuos 3 svertus:** **_1\. Užmegzti partnerystės ryšius ir bendradarbiauti su įmonėmis, siekiant padidinti darbo vietų skaičių asmenims, atskirtiems nuo darbo rinkos arba nuo jo nutolusiems asmenims_** * **1.1.** „Ares“ grupės socialinėms įmonėms, siekiant padidinti su integracija susijusių darbuotojų skaičių, ** pirmenybę teikiant visoms užsakovų įmonių** teikiamoms paslaugoms, visų pirma perduoto paslaugų valdymo būdu: įmonė sudaro subrangos sutartį su Ares nustatytu jos veiklos ryšiu, leidžiančiu šiai užduočiai atlikti turėti didelę komandą (bent vieną komandos vadovą ir tuziną darbuotojų) **. Todėl tai yra ilgalaikė paslauga, suteikianti galimybę plėtoti partnerystę su bendrove** ir realiai suderinti bendrovės pasaulį su naudos gavėjais**.** * **1.2. Kurti naujoves, eksperimentuoti, modeliuoti ir skleisti** apie bendradarbiavimo su bendrovėmis partnerėmis būdus, siekiant **pradėti nuo bendros statybos bendrovės (asociacijos) koncepcijos, t. y. socialinės bendros įmonės**, kuri buvo įsteigta vykdant du eksperimentus, siekiant turėti tvirtas ekonomines priemones (pasinaudojant abiejų šalių profesinėmis ir socialinėmis žiniomis) ir darbuotojų profesionalumą * **1.3. Stiprinti esamas partnerystes** tobulinant bendras gamybos ir kokybės stebėsenos priemones, kad būtų galima suderinti veiklą su įmonių veiklos būdais ir profesionalizuoti integruotų darbuotojų aplinką. **_2\. Kurti priemones, kuriomis būtų skatinamas iš darbo išstumtų arba iš jo pašalintų asmenų įsidarbinamumas, atsižvelgiant į verslo lūkesčius_** * **2.1.** Sukurti paramos gavėjų **įrodytų skersinių įgūdžių vertinimo priemonę**, kad bet kuriam darbuotojui, išeinančiam iš darbo Ares, neatsižvelgiant į užimamą (-ias) darbo vietą (-as), būtų išduotas ** kompetencijos patvirtinimas, kuriuo galėtų tiesiogiai naudotis įdarbinančios įmonės**. * **2.2** Naujos programinės įrangos „**Įterpimo valdymas**“ specifikacijų, bandymų, stebėsenos ir pagalbos įdiegimui, siekiant tiksliai stebėti socialinę ir profesinę darbuotojų paramą integracijos procese ir tiksliai bei greitai įvertinti Ares grupės socialinį poveikį, rašymas. * **2.3. Kurkite modulius ir priemones, kad pagerintume mūsų paramos pritaikymą verslo pasauliui** * **modulių, padedančių pagerinti paramos gavėjų įsidarbinimo galimybes, sukūrimas** * Sukurti metodą ir priemones, kurios leistų darbuotojams integracijos procese nustatyti ir įvertinti savo įgūdžius** teikiant paraiškas ar įdarbinant pokalbius. * **plėtoti socialinių grupių žinias ir supratimą apie verslo pasaulį**, įskaitant integracijos pareigūnus (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ares nastoji ** udvostručiti svoj učinak** i svake godine pratiti zapošljavanje 1000 osoba u situaciji isključenosti do 2018.**. Projekt izravno podupire direktor Odjela za razvoj i socijalne inovacije, **AresLab,** osnovan u tu svrhu u siječnju 2014. Osim tradicionalnog područja primjene programa gospodarske aktivnosti, njime će se voditi ** razvoj alata i metoda za poticanje veza između poduzeća i ljudi u situacijama isključenosti**, za koje je potpora ESF-a ** solventnost. Cilj je projekta upotrijebiti sljedeće 3 poluge:** **_1\. Uspostaviti partnerstva i suradnju s poduzećima kako bi se povećao broj radnih mjesta za osobe isključene ili udaljene iz svijeta rada_** * **1.1.** uz socijalna poduzeća grupe Ares kako bi se povećao broj zaposlenika s pratećom integracijom ** dajući prednost svim uslugama koje pružaju društva klijenti**, posebno u obliku delegiranog upravljanja uslugama: poduzeće podugovori s Aresom identificiranu vezu s njegovom djelatnošću, što omogućuje da ima veliki tim (najmanje jedan voditelj tima i desetak zaposlenika u integraciji) za obavljanje tog zadatka **. Stoga je riječ o dugoročnoj usluzi koja omogućuje razvoj partnerstva s društvom** i omogućuje stvarno usklađivanje između svijeta društva i korisnika** putanje IAE-a **.** * **1.2. Inovirati, eksperimentirati, modelirati i širiti** načine suradnje s partnerskim poduzećima kako bi se **počelo s konceptom zajedničkog građevinskog poduzeća/udruženja, u obliku zajedničkog socijalnog pothvata** koji Ares pokreće u okviru dvaju eksperimenata, s ciljem stvaranja čvrstih gospodarskih alata (koristi se profesionalnom i društvenom stručnošću obiju strana) i profesionalizacije za zaposlenike * **1.3. Ojačati postojeća partnerstva** poboljšanjem zajedničke proizvodnje i alata za praćenje kvalitete kako bi se uskladila s načinom na koji poduzeća posluju i profesionaliziraju okruženje integriranih zaposlenika. **_2\. Razviti alate za promicanje zapošljivosti osoba isključenih ili isključenih s radnog mjesta u skladu s poslovnim očekivanjima_** * **2.1.** Stvaranje alata za ** procjenu transverzalnih vještina koje su pokazali korisnici**, s ciljem da se svakom zaposleniku koji napušta Ares, bez obzira na zaposlena radna mjesta, osigura ** potvrda o osposobljenosti kojom se mogu izravno koristiti poduzeća koja zapošljavaju posao**. * **2.2** Pisanje specifikacija, testova, praćenja i pomoći za implementaciju novog softvera „**Upravljanje umetanju**” za precizno praćenje socijalne i stručne podrške zaposlenika u integraciji te precizno i brzo mjerenje društvenog utjecaja grupe Ares. ***2.3. Razviti module i alate za poboljšanje prilagodbe naše potpore poslovnom svijetu** * Uspostava ** modula koji pomažu u poboljšanju zapošljivosti korisnika** * Razvijte metodu i alate koji zaposlenicima u integraciji omogućuju prepoznavanje i ** vrednovanje svojih vještina** prilikom podnošenja prijava ili intervjua za zapošljavanje. * **razviti znanje i razumijevanje poslovnog svijeta među socijalnim timovima**, uključujući službenike za integraciju (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος του Ares είναι να διπλασιάσει τον αντίκτυπό του** και να συνοδεύει κάθε χρόνο προς την απασχόληση 1.000 άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού έως το 2018**. Το έργο υποστηρίζεται άμεσα από τον Διευθυντή της Μονάδας Ανάπτυξης και Κοινωνικής Καινοτομίας, **AresLab,** που δημιουργήθηκε για το σκοπό αυτό τον Ιανουάριο του 2014. Πέρα από το παραδοσιακό πεδίο εφαρμογής των προγραμμάτων οικονομικής δραστηριότητας, θα ηγηθεί της ανάπτυξης εργαλείων και μεθόδων για την προώθηση των δεσμών μεταξύ επιχειρήσεων και ατόμων που βρίσκονται σε καταστάσεις αποκλεισμού**, για τα οποία η στήριξη του ΕΚΤ είναι **στερεότητα. Στόχος του έργου είναι να χρησιμοποιήσει τους ακόλουθους 3 μοχλούς:** **_1\. Ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων και συνεργασιών με εταιρείες για την αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για άτομα που είναι αποκλεισμένα ή απομακρυσμένα από τον κόσμο της εργασίας_** * **1.1.** Συνοδεύει τις κοινωνικές επιχειρήσεις του ομίλου Ares για να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων με συνοδευτική ένταξη ** δίνοντας προτεραιότητα σε όλες τις υπηρεσίες που παρέχονται από εταιρείες-πελάτες**, ιδίως με τη μορφή κατ’ εξουσιοδότηση διαχείρισης υπηρεσιών: μια εταιρεία αναθέτει υπεργολαβικά στον Ares έναν προσδιορισμένο σύνδεσμο της δραστηριότητάς της, ο οποίος επιτρέπει να υπάρχει μια μεγάλη ομάδα (τουλάχιστον ένας επικεφαλής ομάδας και δώδεκα εργαζόμενοι στην ένταξη) για την εκτέλεση αυτού του καθήκοντος **. Επομένως, πρόκειται για μια μακροχρόνια υπηρεσία που επιτρέπει την ανάπτυξη εταιρικής σχέσης με την εταιρεία** και επιτρέπει την πραγματική προσέγγιση μεταξύ του κόσμου της εταιρείας και των δικαιούχων** των διαδρομών του ΙΑΕ **.** * **1.2. Να καινοτομήσουν, να πειραματιστούν, να διαμορφωθούν και να διαδοθούν** σχετικά με τους τρόπους συνεργασίας με τις συνεργαζόμενες εταιρείες ** να ξεκινήσουν με την έννοια της κοινής κατασκευαστικής εταιρείας/ένωσης, με τη μορφή μιας κοινωνικής κοινής επιχείρησης**, την οποία ξεκίνησε η Ares στο πλαίσιο δύο πειραμάτων, με στόχο την ύπαρξη ισχυρών οικονομικών εργαλείων (που θα ωφεληθούν από την επαγγελματική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη και των δύο μερών) και την επαγγελματοποίηση των εργαζομένων * **1.3. Ενίσχυση των υφιστάμενων εταιρικών σχέσεων** με τη βελτίωση της κοινής παραγωγής και των εργαλείων παρακολούθησης της ποιότητας ώστε να ευθυγραμμίζονται με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες λειτουργούν και επαγγελματίζουν το περιβάλλον των ενοποιημένων εργαζομένων. **_2\. Ανάπτυξη εργαλείων για την προώθηση της απασχολησιμότητας των ατόμων που αποκλείονται ή απομακρύνονται από την απασχόληση σύμφωνα με τις επιχειρηματικές προσδοκίες_** * **2.1.** Δημιουργία ενός εργαλείου για την αξιολόγηση των εγκάρσιων δεξιοτήτων που επιδεικνύουν οι δικαιούχοι**, με στόχο να παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο που εγκαταλείπει την Ares, ανεξάρτητα από τη θέση ή τις θέσεις που κατέχουν, ** βεβαίωση επάρκειας που μπορεί να χρησιμοποιηθεί απευθείας από την πρόσληψη επιχειρήσεων**. * **2.2** Συγγραφή προδιαγραφών, δοκιμών, παρακολούθησης και βοήθειας για την υλοποίηση ενός νέου λογισμικού «** Διαχείριση Εισαγωγής**» για την ακριβή παρακολούθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης των εργαζομένων στην ένταξη και την ακριβή και ταχεία μέτρηση του κοινωνικού αντίκτυπου του ομίλου Ares. ***2.3. Ανάπτυξη ενοτήτων και εργαλείων για τη βελτίωση της προσαρμογής της υποστήριξής μας στον επιχειρηματικό κόσμο** * Δημιουργία ** ενοτήτων που συμβάλλουν στη βελτίωση της απασχολησιμότητας των δικαιούχων** * Ανάπτυξη μιας μεθόδου και εργαλείων που θα επιτρέπουν στους εργαζόμενους στην ένταξη να εντοπίζουν και να μπορούν να **αξιολογούν τις δεξιότητές τους** κατά την υποβολή αιτήσεων ή την πρόσληψη συνεντεύξεων. * **αναπτύξτε τη γνώση και την κατανόηση του επιχειρηματικού κόσμου μεταξύ των κοινωνικών ομάδων**, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων ένταξης (Greek)
11 August 2022
0 references
Ares má za cieľ do roku 2018 ** zdvojnásobiť svoj vplyv** a každoročne sprevádzať do roku 2018 1 000 ľudí v situácii vylúčenia. Projekt priamo podporuje riaditeľ oddelenia pre rozvoj a sociálnu inováciu, **AresLab,** vytvorený na tento účel v januári 2014. Nad rámec tradičného rozsahu systémov hospodárskej činnosti bude viesť **rozvoj nástrojov a metód na posilnenie väzieb medzi podnikmi a ľuďmi v situáciách vylúčenia**, pre ktoré je podpora z ESF **jednotná. Cieľom projektu je využiť tieto 3 páky:** **_1\. Vytváranie partnerstiev a spolupráce so spoločnosťami s cieľom zvýšiť počet pracovných miest pre ľudí vylúčených alebo vzdialených od sveta práce_** * **1.1.** Sprievodné sociálne podniky skupiny Ares s cieľom zvýšiť počet zamestnancov so sprievodnou integráciou ** uprednostňovať všetky služby poskytované klientskymi spoločnosťami**, najmä vo forme riadenia delegovaných služieb: spoločnosť zadá spoločnosti Ares určené prepojenie svojej činnosti, ktoré umožňuje mať veľký tím (aspoň jeden vedúci tímu a tucet zamestnancov v integrácii) na vykonávanie tejto úlohy**. Ide teda o dlhodobú službu, ktorá umožňuje rozvoj partnerstva so spoločnosťou** a umožňuje skutočnú aproximáciu medzi svetom spoločnosti a príjemcami ciest IAE **.** * **1.2. Inovovať, experimentovať, modelovať a šíriť** o spôsoboch spolupráce s partnerskými spoločnosťami s cieľom začať s koncepciou spoločnej stavebnej spoločnosti/združenia vo forme sociálneho spoločného podniku**, ktorý spoločnosť Ares začala v rámci dvoch experimentov s cieľom disponovať rozsiahlymi ekonomickými nástrojmi (využívajúcimi odborné a sociálne znalosti oboch strán) a profesionalizovať zamestnancov * **1.3. Posilniť existujúce partnerstvá** zlepšením spoločnej výroby a nástrojov na monitorovanie kvality s cieľom zosúladiť činnosť spoločností a profesionalizovať prostredie integrovaných zamestnancov. **_2\. Vyvinúť nástroje na podporu zamestnateľnosti osôb vylúčených zo zamestnania alebo osôb odvolaných zo zamestnania v súlade s podnikateľskými očakávaniami_** * **2.1.** Vytvorenie nástroja na **hodnotenie prierezových zručností, ktoré preukázali príjemcovia**, s cieľom poskytnúť každému zamestnancovi, ktorý odchádza zo zamestnania Ares, bez ohľadu na obsadené pracovné miesta ** potvrdenie o spôsobilosti, ktoré možno použiť priamo pri nábore firiem**. * **2.2** Písanie špecifikácií, testov, monitorovania a pomoci pri implementácii nového softvéru „**Správa vkladu**“ na vykonávanie presného monitorovania sociálnej a odbornej podpory zamestnancov pri integrácii a na presné a rýchle meranie sociálneho vplyvu skupiny Ares. *2.3. Vyvinúť moduly a nástroje na zlepšenie prispôsobenia našej podpory podnikateľskému svetu** * Vytvorenie **modulov, ktoré pomôžu zlepšiť zamestnateľnosť príjemcov** * Vypracovať metódu a nástroje, ktoré zamestnancom v integrácii umožnia identifikovať a oceniť svoje zručnosti** pri predkladaní žiadostí alebo prijímaní pohovorov. * **rozvíjať znalosti a porozumenie podnikateľského sveta medzi sociálnymi tímami** vrátane integračných dôstojníkov (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ares pyrkii ** kaksinkertaistamaan vaikutuksensa** ja tukemaan vuosittain 1 000 syrjäytyneen työllistymistä vuoteen 2018 mennessä**. Hanketta tukee suoraan kehitysyhteistyön ja sosiaalisen innovoinnin yksikön johtaja **AresLab**, joka perustettiin tätä tarkoitusta varten tammikuussa 2014. Taloudellisen toiminnan perinteisen soveltamisalan lisäksi se johtaa sellaisten välineiden ja menetelmien kehittämiseen, joilla edistetään yritysten ja syrjäytymistilanteissa olevien ihmisten välisiä yhteyksiä**, joiden osalta ESR:n tuki on **yksinkertaista. Hankkeen tavoitteena on käyttää seuraavia kolmea viputekijää:** **_1\. Kumppanuuksien ja yhteistyön käyttöönotto yritysten kanssa työelämästä syrjäytyneiden tai siitä syrjäisten henkilöiden työpaikkojen määrän lisäämiseksi_** * **1.1.** Liittyminen Ares-konsernin yhteiskunnallisiin yrityksiin työntekijöiden määrän lisäämiseksi ja siihen liittyvän integroinnin ** asettamiseksi etusijalle kaikki asiakasyritysten** tarjoamat palvelut, erityisesti delegoidun palvelunhallinnan muodossa: yritys teettää Aresin kanssa alihankintana tunnistetun linkin toiminnastaan, minkä ansiosta sillä on suuri tiimi (vähintään yksi tiiminjohtaja ja kymmenkunta integraatioon osallistuvaa työntekijää) tämän tehtävän suorittamiseksi **. Kyse on siis pitkäaikaisesta palvelusta, joka mahdollistaa kumppanuuden kehittämisen yrityksen kanssa** ja mahdollistaa todellisen lähentymisen yrityksen maailman ja edunsaajien** välillä IAE:n polkujen **.** * **1.2. Innovoida, kokeilla, mallintaa ja levittää** yhteistyötapoja kumppaniyritysten kanssa **käynnistääkseen yhteisen rakennusalan yrityksen/yhdistyksen käsitteestä sosiaalisen yhteisyrityksen**, joka on käynnistetty kahden kokeilun puitteissa. Tavoitteena on saada käyttöön vankkoja taloudellisia välineitä (jotka hyötyvät molempien osapuolten ammatillisesta ja sosiaalisesta asiantuntemuksesta) ja työntekijöiden ammatillistamista * **1.3. Vahvistaa nykyisiä kumppanuuksia** parantamalla yhteisiä tuotanto- ja laadunvalvontavälineitä, jotta ne vastaisivat yritysten toimintatapoja ja ammattimaistaisivat integroitujen työntekijöiden toimintaympäristöä. **_2\. Kehitetään välineitä, joilla edistetään työttömien tai työttömyydestä poistettujen henkilöiden työllistettävyyttä liike-elämän odotusten mukaisesti_** * **2.1.** Luodaan väline edunsaajien osoittamien poikittaisten taitojen arvioimiseksi**. Tavoitteena on tarjota kaikille Aresista lähteville työntekijöille ** todistus pätevyydestä, jota rekrytoivat yritykset voivat käyttää suoraan**. * **2.2** Tekniset eritelmät, testit, seuranta ja apu uuden ohjelmiston ”**Insertion management**” toteuttamiseksi, jotta voidaan tarkasti seurata työntekijöiden sosiaalista ja ammatillista tukea integroinnissa ja mitata tarkasti ja nopeasti Ares-ryhmän sosiaalisia vaikutuksia. ***2.3. Kehitetään moduuleja ja välineitä, joilla voidaan parantaa tuen mukauttamista yritysmaailmaan** * **moduulien perustaminen edunsaajien työllistettävyyden parantamiseksi** * Kehitetään menetelmä ja välineet, joiden avulla kotouttamiseen osallistuvat työntekijät voivat tunnistaa ja arvioida taitojaan** hakemusten jättämisen tai haastattelujen yhteydessä. * **kehittää tietämystä ja ymmärrystä liikemaailmasta sosiaalisten tiimien**, mukaan lukien integraatio virkamiehet (Finnish)
11 August 2022
0 references
Ares ma na celu ** podwojenie swojego wpływu** i towarzyszenie co roku w kierunku zatrudnienia 1000 osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia do 2018 r.**. Projekt jest bezpośrednio wspierany przez Dyrektora Działu Rozwoju i Innowacji Społecznych, **AresLab,** utworzonego w tym celu w styczniu 2014 r. Poza tradycyjnym zakresem programów działalności gospodarczej, doprowadzi on do opracowania ** narzędzi i metod mających na celu wspieranie powiązań między przedsiębiorstwami a ludźmi w sytuacjach wykluczenia**, w przypadku których wsparcie z EFS jest **sollicity. Projekt ma na celu zastosowanie następujących 3 dźwigni:** **_1\. Wdrażać partnerstwa i współpracę z przedsiębiorstwami w celu zwiększenia liczby miejsc pracy dla osób wykluczonych lub oddalonych od świata pracy_** * **1.1.** towarzyszenie przedsiębiorstwom społecznym grupy Ares w celu zwiększenia liczby pracowników z towarzyszącą integracją ** nadając priorytet wszystkim usługom świadczonym przez firmy klienckie**, w szczególności w formie delegowanego zarządzania usługami: firma zleca podwykonawstwo Aresowi określonego związku swojej działalności, co pozwala na posiadanie dużego zespołu (co najmniej jednego lidera zespołu i kilkunastu pracowników w integracji) do wykonania tego zadania **. Jest to zatem usługa długoterminowa, która umożliwia rozwój partnerstwa z przedsiębiorstwem** i umożliwia rzeczywiste zbliżenie między światem przedsiębiorstwa a beneficjentami** ścieżek IAE **.** * **1.2. Innowacje, eksperymenty, modelowanie i rozpowszechnianie** na temat sposobów współpracy z firmami partnerskimi, aby rozpocząć ** od koncepcji wspólnego przedsiębiorstwa budowlanego/stowarzyszenia, w formie wspólnego przedsięwzięcia społecznego**, które Ares uruchomiono w ramach dwóch eksperymentów, w celu posiadania solidnych narzędzi ekonomicznych (korzystających z profesjonalnej i społecznej wiedzy obu stron) oraz profesjonalizacji pracowników * **1.3. Wzmocnienie istniejących partnerstw** poprzez usprawnienie wspólnych narzędzi monitorowania produkcji i jakości w celu dostosowania do sposobu funkcjonowania przedsiębiorstw i profesjonalizacji środowiska zintegrowanych pracowników. **_2\. Opracowanie narzędzi służących promowaniu szans na zatrudnienie osób wykluczonych lub usuniętych z zatrudnienia zgodnie z oczekiwaniami biznesowymi_** * **2.1.** Utworzenie narzędzia do oceny umiejętności poprzecznych wykazanych przez beneficjentów** w celu zapewnienia każdemu pracownikowi opuszczającemu Ares, niezależnie od zajmowanego stanowiska, ** poświadczenia kompetencji, z którego mogą korzystać bezpośrednio firmy rekrutacyjne**. * **2.2** Pisanie specyfikacji, testów, monitoringu i pomocy przy wdrażaniu nowego oprogramowania „**Zarządzanie wprowadzaniem**” w celu dokładnego monitorowania społecznego i profesjonalnego wsparcia pracowników w integracji oraz dokładnego i szybkiego pomiaru społecznych skutków grupy Ares. * **2.3. Opracuj moduły i narzędzia w celu lepszego dostosowania naszego wsparcia do świata biznesu** * Ustanowienie **modułów pomagających zwiększyć szanse na zatrudnienie beneficjentów** * Opracowanie metody i narzędzi umożliwiających pracownikom integracji identyfikację i możliwość wyceny swoich umiejętności** przy składaniu wniosków lub zatrudnianiu wywiadów. * **rozwijanie wiedzy i zrozumienia świata biznesu wśród zespołów społecznych**, w tym urzędników ds. integracji (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Ares célja, hogy ** megduplázza hatását**, és 2018-ig minden évben 1000, kirekesztett helyzetben lévő személyt támogasson a foglalkoztatás felé**. A projektet közvetlenül támogatja a 2014 januárjában erre a célra létrehozott **AresLab** Fejlesztési és Társadalmi Innovációs Osztály igazgatója. A gazdasági tevékenységi rendszerek hagyományos alkalmazási körén túl olyan eszközök és módszerek kifejlesztését is elő fogja segíteni, amelyek elősegítik a vállalkozások és a kirekesztett helyzetben lévő személyek közötti kapcsolatokat**, amelyek esetében az ESZA-támogatás **egyediség. A projekt célja a következő három mozgatórugó használata:** **_1\. Partnerségek és együttműködések alkalmazása a vállalatokkal a munka világából kiszorultak vagy kívülállók számára a munkahelyek számának növelése érdekében** * **1.1.** Az Ares csoport szociális vállalkozásainak támogatása az alkalmazottak számának növelése érdekében, kísérő integrációval ** előnyben részesítve az ügyfelek által nyújtott szolgáltatásokat**, különösen a delegált szolgáltatásmenedzsment formájában: egy vállalat alvállalkozásba adja az Ares-szel a tevékenységének azonosított kapcsolatát, amely lehetővé teszi, hogy egy nagy csapat (legalább egy csapatvezető és egy tucat integráló munkavállaló) végezhesse el ezt a feladatot**. Ezért olyan hosszú távú szolgáltatásról van szó, amely lehetővé teszi a társasággal való partnerség kialakítását**, és lehetővé teszi a vállalat világa és az IAE útvonalainak kedvezményezettjei** közötti tényleges közelítést **.** * **1.2. Innováció, kísérletezés, modellezés és terjesztés** a partnervállalatokkal való együttműködés módjaira vonatkozóan, hogy **kezdjék meg a közös építőipari vállalat/társulás koncepcióját, egy szociális közös vállalkozás formájában**, amelyet az Ares két kísérlet keretében indított el azzal a céllal, hogy szilárd gazdasági eszközök álljanak rendelkezésre (amely mindkét fél szakmai és szociális szakértelmének előnyeit élvezi) és professzionalizmust biztosítson a munkavállalók számára ***1.3. Erősítse meg a meglévő partnerségeket** a megosztott termelés és minőségellenőrzési eszközök javításával, hogy igazodjon a vállalatok működési módjához és az integrált munkavállalók környezetének professzionalizálásához. **_2\. Dolgozzon ki olyan eszközöket, amelyek az üzleti elvárásoknak megfelelően előmozdítják a foglalkoztatásból kirekesztett vagy kiszorított személyek foglalkoztathatóságát_** ** **2.1.** A kedvezményezettek által igazolt transzverzális készségek értékelésére szolgáló eszköz létrehozása** azzal a céllal, hogy az Ares-t elhagyó valamennyi munkavállaló számára – a betöltött pozíció(któl) függetlenül – biztosítsa a ** kompetenciaigazolást, amelyet közvetlenül a toborzó cégek használhatnak**. * **2.2** Az új „**Behelyezési menedzsment**” szoftver megvalósításához szükséges specifikációk, tesztek, nyomon követés és segítségnyújtás írása az integrációban részt vevő munkavállalók szociális és szakmai támogatásának pontos nyomon követése, valamint az Ares-csoport társadalmi hatásának pontos és gyors mérése érdekében. * **2.3. Dolgozzon ki modulokat és eszközöket a támogatásunk üzleti világhoz való igazításának javítására** * a kedvezményezettek foglalkoztathatóságának javítását elősegítő **modulok létrehozása** * Olyan módszer és eszközök kidolgozása, amelyek lehetővé teszik az integrációban lévő munkavállalók számára, hogy azonosítsák és értékelhessék készségeiket** a pályázatok benyújtásakor vagy az interjúk felvételekor. * ** az üzleti világ ismeretének és megértésének fejlesztése a társadalmi csoportok körében**, beleértve az integrációs tisztviselőket is (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Ares si klade za cíl ** zdvojnásobit svůj dopad** a každý rok podpořit zaměstnanost 1 000 osob v situaci vyloučení do roku 2018**. Projekt je přímo podporován ředitelem oddělení pro rozvoj a sociální inovace, **AresLab,** vytvořeného za tímto účelem v lednu 2014. Nad rámec tradičního rozsahu režimů hospodářské činnosti povede **rozvoj nástrojů a metod na podporu vazeb mezi podniky a lidmi v situacích vyloučení**, pro něž je podpora z ESF **sollicita. Cílem projektu je použít tyto 3 páky:** **_1\. Navázat partnerství a spolupráci se společnostmi s cílem zvýšit počet pracovních míst pro osoby vyloučené nebo vzdálené od světa práce_** * **1.1.** Doprovod sociálních podniků skupiny Ares ke zvýšení počtu zaměstnanců s doprovodnou integrací ** upřednostnění všech služeb poskytovaných klientskými společnostmi**, zejména ve formě delegovaného řízení služeb: společnost zadává společnosti Ares identifikované spojení své činnosti, což umožňuje mít velký tým (alespoň jednoho vedoucího týmu a tucet zaměstnanců v integraci) k plnění tohoto úkolu **. Jedná se tedy o dlouhodobou službu, která umožňuje rozvoj partnerství se společností** a umožňuje skutečnou aproximaci mezi světem společnosti a příjemci** cest IAE **.** * **1.2. Inovovat, experimentovat, modelovat a šířit** o způsobech spolupráce s partnerskými společnostmi ** začít s koncepcí společné stavební společnosti/sdružení v podobě společného sociálního podniku**, který Ares zahájil v rámci dvou experimentů, s cílem mít spolehlivé ekonomické nástroje (využívané z odborných a sociálních odborných znalostí obou stran) a profesionalizovat zaměstnance ***1.3. Posílit stávající partnerství** zlepšením sdílené výroby a nástrojů pro sledování kvality s cílem sladit fungování podniků a profesionalizovat prostředí integrovaných zaměstnanců. **_2\. Vyvinout nástroje na podporu zaměstnatelnosti osob vyloučených nebo vyloučených z zaměstnání v souladu s podnikatelskými očekáváními_** * **2.1.** Vytvoření nástroje pro **hodnocení průřezových dovedností, které příjemci prokázali**, s cílem poskytnout každému zaměstnanci, který opouští Ares, bez ohledu na obsazené pracovní místo ** osvědčení o způsobilosti, které mohou přímo využívat náborové firmy**. * **2.2** Psaní specifikací, testů, monitorování a pomoci při zavádění nového softwaru „**Insertion Management**“ pro přesné sledování sociální a odborné podpory zaměstnanců v integraci a přesné a rychlé měření sociálního dopadu skupiny Ares. ***2.3. Vyvinout moduly a nástroje pro zlepšení přizpůsobení naší podpory podnikatelskému světu** * Vytvoření **modulů, které pomáhají zlepšit zaměstnatelnost příjemců** * Vyvinou metodu a nástroje, které umožní zaměstnancům v integraci identifikovat a být schopni **hodnotit své dovednosti** při podávání žádostí nebo při náboru pohovorů. * **rozvíjet znalosti a porozumění podnikatelskému světu mezi sociálními týmy**, včetně pracovníků v oblasti integrace (Czech)
11 August 2022
0 references
Ares mērķis ir **divkāršot savu ietekmi** un katru gadu līdz 2018. gadam palīdzēt nodarbināt 1000 cilvēkus atstumtības situācijā**. Projektu tieši atbalsta Attīstības un sociālās inovācijas nodaļas direktors **AresLab**, kas šim nolūkam izveidota 2014. gada janvārī. Papildus saimnieciskās darbības shēmu tradicionālajai darbības jomai tā vadīs ** rīku un metožu izstrādi, lai veicinātu saikni starp uzņēmumiem un cilvēkiem atstumtības situācijās**, attiecībā uz kuriem ESF atbalsts ir **skaidrība. Projekta mērķis ir izmantot šādas 3 sviras:** **_1\. Izvērst partnerības un sadarbību ar uzņēmumiem, lai palielinātu darba vietu skaitu cilvēkiem, kuri ir atstumti vai attālināti no darba vides_** * **1.1.** Pavadot grupas Ares sociālos uzņēmumus, lai palielinātu darbinieku skaitu ar pavadošo integrāciju ** par prioritāti nosakot visus pakalpojumus, ko sniedz klientu uzņēmumi**, jo īpaši deleģētās pakalpojumu pārvaldības veidā: uzņēmums slēdz apakšuzņēmuma līgumus ar Ares par noteiktu tā darbības saikni, kas ļauj izveidot lielu komandu (vismaz viens komandas vadītājs un ducis darbinieku integrācijas procesā), lai veiktu šo uzdevumu **. Tāpēc tas ir ilgtermiņa pakalpojums, kas ļauj veidot partnerību ar uzņēmumu** un ļauj reāli tuvināt uzņēmuma pasauli un IAE ceļu saņēmējus**.** * ** **1.2. Ieviest jauninājumus, eksperimentēt, modelēt un izplatīt** par sadarbības veidiem ar partneruzņēmumiem, lai ** sāktu ar kopuzņēmuma/asociācijas koncepciju sociālā kopuzņēmuma ** veidā, ko Ares uzsāka divos eksperimentos ar mērķi izveidot stabilus ekonomiskos instrumentus (kas gūst labumu no abu pušu profesionālās un sociālās kompetences) un profesionalizēt darbiniekiem * **1.3. Stiprināt esošās partnerības**, uzlabojot kopīgos ražošanas un kvalitātes uzraudzības instrumentus, lai saskaņotu to ar veidu, kādā uzņēmumi darbojas, un profesionalizētu integrētu darbinieku vidi. **_2\. Izstrādāt instrumentus, lai veicinātu to cilvēku nodarbināmību, kuri ir izslēgti no darba vai kuri ir izslēgti no darba saskaņā ar uzņēmējdarbības vēlmēm_** * **2.1.** Izveidot rīku, ar ko novērtē saņēmēju apliecinātās šķērsvirziena prasmes**, lai ikviens darbinieks, kas aiziet no darba, neatkarīgi no ieņemamā(-o) amata(-u) nodrošinātu ** kompetences apliecinājumu, ko var tieši izmantot, pieņemot darbā uzņēmumus**. * **2.2** Specifikācijas, testi, uzraudzība un palīdzība jaunas programmatūras “**Insertion management**” ieviešanai, lai veiktu darbinieku sociālā un profesionālā atbalsta precīzu uzraudzību integrācijas procesā un precīzi un ātri novērtētu Ares grupas sociālo ietekmi. * **2.3. Izstrādāt moduļus un rīkus, lai uzlabotu mūsu atbalsta pielāgošanu uzņēmējdarbības pasaulei** * izveidot **moduļus, kas palīdz uzlabot saņēmēju nodarbināmību** * Izstrādāt metodi un rīkus, lai integrācijas darbinieki varētu identificēt un ** novērtēt savas prasmes**, iesniedzot pieteikumus vai pieņemot darbā intervijas. * ** attīstīt zināšanas un izpratni par biznesa pasauli starp sociālajām komandām**, tostarp integrācijas amatpersonām (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Ares **a thionchar a dhúbailt** agus gach bliain a thionlacan i dtreo fostaíocht 1,000 duine i gcás eisiaimh faoi 2018**. Tacaíonn Stiúrthóir an Aonaid um Fhorbairt agus Nuálaíocht Shóisialta go díreach leis an tionscadal, **AresLab,** a cruthaíodh chun na críche sin in Eanáir 2014. Lasmuigh de raon feidhme traidisiúnta na scéimeanna gníomhaíochta eacnamaíche, beidh sé i gceannas ar fhorbairt uirlisí agus modhanna chun naisc a chothú idir gnólachtaí agus daoine i gcásanna eisiaimh**, a bhfuil tacaíocht CSE ina leith **réiteachta. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal na 3 luamhán seo a leanas a úsáid:** **_1\. Comhpháirtíochtaí agus comhoibriú le cuideachtaí a imscaradh chun líon na bpost a mhéadú do dhaoine atá eisiata ó shaol na hoibre nó atá iargúlta ón saol oibre_** * **1.1.** Tionlacan fiontair shóisialta an ghrúpa Ares chun líon na bhfostaithe a bhfuil comhtháthú tionlacain acu a mhéadú ** tús áite a thabhairt do gach seirbhís a dhéanann cliantchuideachtaí**, go háirithe i bhfoirm bainistíochta seirbhíse tarmligthe: déanann cuideachta nasc aitheanta dá gníomhaíochtaí a ligean ar fochonradh go Ares, rud a fhágann gur féidir foireann mhór a bheith aici (ceannaire foirne amháin ar a laghad agus dosaen fostaithe i gcomhtháthú) chun an tasc seo a chur i gcrích **. Dá bhrí sin, is seirbhís fhadtéarmach í a chumasaíonn forbairt comhpháirtíochta leis an gcuideachta** agus a cheadaíonn fíor-chomhfhogasú idir saol na cuideachta agus na tairbhithe** de chonairí IAE **.** * ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **1.2. Nuáil, turgnamh, samhail agus scaipeadh** ar na bealaí comhair le cuideachtaí comhpháirtíochta chun **tús a chur le coincheap na comhchuideachta/an chomhlachais foirgníochta, i bhfoirm comhfhiontair shóisialta** a sheoltar faoi chuimsiú dhá thurgnamh, agus é mar chuspóir uirlisí láidre eacnamaíocha a bheith ann (a bhaineann tairbhe as saineolas gairmiúil agus sóisialta an dá pháirtí) agus gairmiúlú d’fhostaithe * **1.3. Comhpháirtíochtaí atá ann cheana a neartú** trí fheabhas a chur ar chomhuirlisí táirgthe agus faireacháin cáilíochta chun iad a ailíniú leis an gcaoi a n-oibríonn cuideachtaí agus a ngairmíonn siad timpeallacht na bhfostaithe comhtháite. ** _2\. Uirlisí a fhorbairt chun infhostaitheacht daoine a eisiatar ón bhfostaíocht nó a bhaintear as an bhfostaíocht a chur chun cinn i gcomhréir le hionchais ghnó ** uirlis a chruthú le haghaidh **measúnú ar scileanna trasnaí arna léiriú ag tairbhithe**, agus é mar chuspóir ** fianú inniúlachta ar féidir le gnólachtaí earcaíochta a úsáid go díreach a chur ar fáil d’aon fhostaí atá ag fágáil, beag beann ar an bpost/na poist atá i gceist, ar féidir le gnólachtaí earcaíochta iad a úsáid go díreach**. * **2.2** Na sonraíochtaí, na tástálacha, an faireachán agus an cúnamh a scríobh chun bogearraí nua a chur chun feidhme “**Bainistíocht cur isteach**” chun faireachán beacht a dhéanamh ar thacaíocht shóisialta agus ghairmiúil na bhfostaithe sa lánpháirtiú agus chun tionchar sóisialta an ghrúpa Ares a thomhas go beacht agus go tapa. * ** 2.3. Modúil agus uirlisí a fhorbairt chun feabhas a chur ar oiriúnú ár dtacaíochta don saol gnó** * Bunú **modúil lena gcabhraítear le hinfhostaitheacht na dtairbhithe a fheabhsú** * Modh agus uirlisí a fhorbairt chun cur ar chumas fostaithe i gcomhtháthú a scileanna a aithint agus a bheith in ann **luach a bhaint astu** nuair a bhíonn iarratais á gcur isteach nó agallaimh á bhfostú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ares namerava do leta 2018** podvojiti njegov učinek** in vsako leto spremljati zaposlitev 1 000 ljudi, ki so v položaju izključenosti**. Projekt neposredno podpira direktor oddelka za razvoj in socialne inovacije **AresLab,**, ki je bil v ta namen ustanovljen januarja 2014. Poleg tradicionalnega obsega shem gospodarske dejavnosti bo vodila **razvoj orodij in metod za spodbujanje povezav med podjetji in ljudmi v situacijah izključenosti**, za katere je podpora ESS **sollicity. Namen projekta je uporabiti naslednje 3 vzvode:** **_1\. Vzpostavitev partnerstev in sodelovanja s podjetji, da se poveča število delovnih mest za osebe, ki so izključene ali oddaljene od sveta dela_** * **1.1.**, ki spremlja socialna podjetja skupine Ares, da se poveča število zaposlenih s spremljajočo integracijo **, pri čemer se prednost nameni vsem storitvam, ki jih opravljajo družbe stranke**, zlasti v obliki prenesenega upravljanja storitev: podjetje Ares odda v podizvajanje določeno povezavo svoje dejavnosti, ki omogoča, da ima veliko ekipo (vsaj en vodja ekipe in ducat zaposlenih v integraciji) za opravljanje te naloge **. Gre torej za dolgoročno storitev, ki omogoča razvoj partnerstva s podjetjem** in omogoča resnično približevanje med svetom podjetja in upravičenci** poti IAE **.** * ** **1.2. Inovacije, eksperimentiranje, modeliranje in razširjanje** načinov sodelovanja s partnerskimi podjetji, da bi **začeli s konceptom skupnega gradbenega podjetja/združenja v obliki družbenega skupnega podjetja**, ki ga je Ares ustanovil v okviru dveh poskusov, da bi imeli trdna ekonomska orodja (ki imajo koristi od strokovnega in socialnega strokovnega znanja obeh strani) in profesionalizacijo za zaposlene * **1.3. Okrepiti obstoječa partnerstva** z izboljšanjem skupnih orodij za spremljanje proizvodnje in kakovosti, da bi se uskladili z načinom delovanja podjetij in profesionalizirali okolje integriranih zaposlenih. **_2\. Razviti orodja za spodbujanje zaposljivosti oseb, izključenih ali izključenih iz zaposlitve, v skladu s poslovnimi pričakovanji_** * **2.1.** Oblikovanje orodja za **ocenjevanje prečnih znanj in spretnosti, ki jih dokažejo upravičenci**, s ciljem, da se vsakemu zaposlenemu, ki zapusti Ares, ne glede na zasedeno delovno mesto, zagotovi ** potrdilo o usposobljenosti, ki ga lahko neposredno uporabijo podjetja, ki zaposlujejo**. * **2.2** Pisanje specifikacij, testov, spremljanja in pomoči za implementacijo nove programske opreme „**Vodenje vgradnje**“ za natančno spremljanje socialne in strokovne podpore zaposlenih pri vključevanju ter za natančno in hitro merjenje socialnega vpliva skupine Ares. * **2.3. Razviti module in orodja za izboljšanje prilagajanja naše podpore poslovnemu svetu** * Vzpostavitev **modulov, ki pomagajo izboljšati zaposljivost upravičencev** * Razviti metodo in orodja, ki bodo zaposlenim v integraciji omogočila, da pri oddaji prijav ali razgovorih prepoznajo in ovrednotijo svoja znanja in spretnosti**. * **razvijanje znanja in razumevanja poslovnega sveta med socialnimi ekipami**, vključno z uradniki za integracijo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Ares има за цел ** да удвои въздействието си** и да придружава всяка година по отношение на заетостта 1000 души в положение на изключване до 2018 г.**. Проектът се подпомага пряко от директора на отдел „Развитие и социални иновации“, **AresLab,** създаден за тази цел през януари 2014 г. Освен традиционния обхват на схемите за икономическа дейност, това ще доведе до ** разработването на инструменти и методи за насърчаване на връзките между предприятията и хората в ситуации на изключване**, за които подкрепата от ЕСФ е **соличност. Проектът има за цел да използва следните 3 лоста:** **_1\. Разгръщане на партньорства и сътрудничество с дружества за увеличаване на броя на работните места за лица, изключени или отдалечени от сферата на труда_** * **1.1.** Придружавайки социалните предприятия от групата Ares, за да се увеличи броят на служителите със съпътстваща интеграция **, като се даде приоритет на всички услуги, извършвани от дружествата клиенти**, по-специално под формата на управление на делегираните услуги: дружество възлага на Ares определена връзка от дейността си, което позволява да има голям екип (най-малко един ръководител на екип и дузина служители в интеграция), за да изпълни тази задача**. Следователно това е дългосрочна услуга, която позволява развитието на партньорство с дружеството** и позволява реално сближаване между света на компанията и бенефициентите** на пътищата на ИАЕ **.** * **1.2. За иновации, експериментиране, моделиране и разпространение** на начините за сътрудничество с партньорските компании **започнете с концепцията за съвместно строително дружество/асоциация, под формата на социално съвместно предприятие**, което Арес стартира в рамките на два експеримента, с цел да има солидни икономически инструменти (ползотворни от професионалния и социалния опит на двете страни) и професионализиране за служителите * **1.3. Укрепване на съществуващите партньорства** чрез подобряване на споделеното производство и инструментите за мониторинг на качеството с цел привеждане в съответствие с начина, по който дружествата работят и професионализират средата на интегрираните служители. **_2\. Разработване на инструменти за насърчаване на пригодността за заетост на лицата, изключени или отстранени от работа в съответствие с бизнес очакванията_** * **2.1.** Създаване на инструмент за **оценка на трансверсалните умения, демонстрирани от бенефициерите**, с цел да се предостави на всеки служител, напускащ Ares, независимо от заеманата(ите) длъжност(и), ** удостоверение за компетентност, което може да се използва пряко от наемащите фирми**. * **2.2** Писане на спецификации, тестове, мониторинг и съдействие за внедряване на нов софтуер „**Insertion Management**“ за извършване на точен мониторинг на социалната и професионалната подкрепа на служителите в интеграцията и за точно и бързо измерване на социалното въздействие на групата Ares. * **2.3. Разработване на модули и инструменти за подобряване на адаптирането на нашата подкрепа към света на бизнеса** * Създаване на **модули, които спомагат за подобряване на пригодността за заетост на бенефициентите** * Разработване на метод и инструменти, които да позволят на служителите в интеграцията да идентифицират и да могат ** да оценят своите умения** при подаване на заявления или интервюта за наемане на работа. * **разработване на знания и разбиране за света на бизнеса сред социалните екипи**, включително интеграционни служители (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-Ares għandha l-għan li tirdoppja l-impatt tagħha** u li takkompanja kull sena lejn l-impjieg 1,000 persuna f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni sal-2018**. Il-proġett huwa appoġġat direttament mid-Direttur tal-Unità għall-Iżvilupp u l-Innovazzjoni Soċjali, **AresLab,** maħluq għal dan il-għan f’Jannar 2014. Lil hinn mill-ambitu tradizzjonali tal-iskemi ta’ attività ekonomika, dan se jwassal għall-iżvilupp ta’ għodod u metodi biex jitrawmu rabtiet bejn in-negozji u n-nies f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni**, li għalihom l-appoġġ tal-FSE huwa **solliċità. Il-proġett għandu l-għan li juża t-3 lievi li ġejjin:** **_1\. Jiskjeraw sħubijiet u kollaborazzjonijiet ma’ kumpaniji biex jiżdied l-għadd ta’ impjiegi għal persuni esklużi jew imbiegħda mid-dinja tax-xogħol_** * **1.1.** L-akkumpanjament tal-intrapriżi soċjali tal-grupp Ares biex jiżdied l-għadd ta’ impjegati b’integrazzjoni li takkumpanjah ** billi tingħata prijorità lis-servizzi kollha mwettqa mill-kumpaniji klijenti**, b’mod partikolari fil-forma ta’ ġestjoni tas-servizz delegat: kumpanija tagħti b’sottokuntratt lil Ares rabta identifikata tal-attività tagħha, li tippermetti li jkun hemm tim kbir (mill-inqas mexxej ta’ tim wieħed u tużżana impjegati fl-integrazzjoni) biex iwettaq dan il-kompitu**. Għalhekk huwa servizz fit-tul li jippermetti l-iżvilupp ta’ sħubija mal-kumpanija** u li jippermetti approssimazzjoni reali bejn id-dinja tal-kumpanija u l-benefiċjarji** tal-perkorsi tal-IAE **.** * **1.2. L-innovazzjoni, l-esperimentazzjoni, il-mudell u t-tixrid** dwar il-modi ta’ kooperazzjoni mal-kumpaniji msieħba biex jibdew bil-kunċett ta’ kumpanija/assoċjazzjoni konġunta tal-kostruzzjoni, fil-forma ta’ impriża soċjali konġunta** li Ares nediet fil-qafas ta’ żewġ esperimenti, bil-għan li jkun hemm għodod ekonomiċi robusti (li jibbenefikaw mill-għarfien espert professjonali u soċjali taż-żewġ partijiet) u professjonalizzazzjoni għall-impjegati * **1.3. Isaħħu s-sħubijiet eżistenti** billi jtejbu l-produzzjoni kondiviża u l-għodod ta’ monitoraġġ tal-kwalità biex jallinjaw mal-mod kif joperaw il-kumpaniji u jipprofessjonalizzaw l-ambjent tal-impjegati integrati. **_2\. L-iżvilupp ta’ għodod għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà ta’ persuni esklużi jew imneħħija mill-impjieg f’konformità mal-aspettattivi tan-negozju_** * **2.1.** Ħolqien ta’ għodda għal **valutazzjoni tal-ħiliet trasversali murija mill-benefiċjarji**, bl-objettiv li kwalunkwe impjegat li jitlaq minn Ares, irrispettivament mill-pożizzjoni(jiet) okkupat(i) jiġi pprovdut, b’attestazzjoni ta’ kompetenza ** li tista’ tintuża direttament mir-reklutaġġ ta’ ditti**. * **2.2** Kitba tal-ispeċifikazzjonijiet, it-testijiet, il-monitoraġġ u l-assistenza għall-implimentazzjoni ta’ softwer ġdid “**Ġestjoni tal-Insertion**” biex jitwettaq monitoraġġ preċiż tal-appoġġ soċjali u professjonali tal-impjegati fl-integrazzjoni u biex jitkejjel b’mod preċiż u rapidu l-impatt soċjali tal-grupp Ares. * **2.3. L-iżvilupp ta’ moduli u għodod biex jitjieb l-adattament tal-appoġġ tagħna għad-dinja tan-negozju** * L-istabbiliment ta’ **moduli li jgħinu biex titjieb l-impjegabbiltà tal-benefiċjarji** * Jiżviluppaw metodu u għodod li jippermettu lill-impjegati fl-integrazzjoni jidentifikaw u jkunu jistgħu **jivvalutaw il-ħiliet tagħhom** meta jissottomettu applikazzjonijiet jew jimpjegaw intervisti. * **l-iżvilupp tal-għarfien u l-fehim tad-dinja tan-negozju fost it-timijiet soċjali**, inklużi l-uffiċjali tal-integrazzjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
A Ares tem como objetivo **dobrar o seu impacto** e acompanhar todos os anos no sentido do emprego 1000 pessoas em situação de exclusão até 2018**. O projeto é diretamente apoiado pelo Diretor da Unidade de Desenvolvimento e Inovação Social, **AresLab, ** criado para o efeito em janeiro de 2014. Para além do âmbito de aplicação tradicional dos regimes de atividade económica, conduzirá ao desenvolvimento de instrumentos e métodos para fomentar as ligações entre empresas e pessoas em situação de exclusão**, para as quais o apoio do FSE é **sollicidade. O projeto visa utilizar as seguintes 3 alavancas:** **_1\. Implantar parcerias e colaborações com empresas para aumentar o número de empregos para pessoas excluídas ou remotas do mundo do trabalho_** * **1.1.** Acompanhando as empresas sociais do grupo Ares para aumentar o número de funcionários com integração acompanhante ** priorizando todos os serviços prestados por empresas clientes**, em especial sob a forma de gestão de serviços delegados: uma empresa subcontrata à Ares um elo identificado de sua atividade, permitindo ter uma grande equipa (pelo menos um líder de equipa e uma dúzia de funcionários em integração) para realizar esta tarefa **. Trata-se, portanto, de um serviço de longo prazo que permite o desenvolvimento de uma parceria com a empresa** e permitir uma aproximação real entre o mundo da empresa e os beneficiários** dos caminhos do IAE **.** * **1.2. Inovar, experimentar, modelar e divulgar** sobre as formas de cooperação com empresas parceiras para **começar com o conceito de empresa comum de construção/associação, sob a forma de uma joint venture social** que a Ares lançou no âmbito de duas experiências, com o objetivo de ter ferramentas econômicas robustas (beneficiando da expertise profissional e social de ambas as partes) e profissionalizar para os funcionários * **1.3. Reforçar as parcerias existentes** através da melhoria das ferramentas partilhadas de monitorização da produção e da qualidade, a fim de se alinharem com a forma como as empresas operam e profissionalizam o ambiente dos colaboradores integrados. **_2\. Desenvolver ferramentas para promover a empregabilidade das pessoas excluídas ou excluídas do emprego, de acordo com as expectativas das empresas_** * **2.1.** Criação de uma ferramenta para **avaliação de competências transversais demonstrada pelos beneficiários**, com o objetivo de proporcionar a qualquer trabalhador que saia da Ares, independentemente do(s) cargo(s) ocupado(s), com um atestado de competência que possa ser utilizado diretamente pelo recrutamento de empresas**. * **2.2** Redação das especificações, testes, monitoramento e assistência para a implementação de um novo software «**Gestão de inserção**» para realizar o acompanhamento preciso do apoio social e profissional dos colaboradores em integração e para medir de forma precisa e rápida o impacto social do grupo Ares. ***2.3. Desenvolver módulos e ferramentas para melhorar a adaptação do nosso apoio ao mundo empresarial** * Estabelecimento de **módulos que ajudam a melhorar a empregabilidade dos beneficiários** * Desenvolver um método e ferramentas que permitam aos funcionários em integração identificar e ser capazes de **valorizar as suas competências** aquando da apresentação de candidaturas ou contratação de entrevistas. * **desenvolver conhecimento e compreensão do mundo dos negócios entre as equipas sociais**, incluindo oficiais de integração (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Ares har til formål at ** fordoble sin virkning** og hvert år at ledsage 1 000 mennesker i en situation med udstødelse i retning af beskæftigelse senest i 2018**. Projektet støttes direkte af direktøren for Enheden for Udvikling og Social Innovation, **AresLab,**, der blev oprettet til dette formål i januar 2014. Ud over det traditionelle anvendelsesområde for ordningerne for økonomisk aktivitet vil det føre til **udvikling af værktøjer og metoder til at fremme forbindelser mellem virksomheder og mennesker i situationer med udstødelse**, hvortil ESF-støtten er **sollicity. Projektet har til formål at anvende følgende 3 løftestænger:** **_1\. Etablere partnerskaber og samarbejde med virksomheder for at øge antallet af job for personer, der er udstødt eller fjernt fra arbejdsmarkedet _** * **1.1.** Ledsage til de sociale virksomheder i Ares-gruppen for at øge antallet af medarbejdere med ledsagende integration** med prioritering af alle tjenester, der udføres af klientvirksomheder**, navnlig i form af uddelegeret serviceforvaltning: en virksomhed udliciterer til Ares en identificeret forbindelse til sin aktivitet, der gør det muligt at have et stort team (mindst en teamleder og et dusin medarbejdere i integration) til at udføre denne opgave **. Det er derfor en langsigtet tjeneste, der gør det muligt at udvikle et partnerskab med virksomheden** og give mulighed for en reel tilnærmelse mellem virksomhedens verden og modtagerne** af IAE's stier **.** ***1.2. At innovere, eksperimentere, modellere og formidle** metoder til samarbejde med partnervirksomheder med henblik på ** at starte med begrebet fælles byggevirksomhed/sammenslutning i form af et socialt joint venture**, som Ares lancerede inden for rammerne af to eksperimenter, med det formål at have solide økonomiske værktøjer (der nyder godt af begge parters faglige og sociale ekspertise) og professionalisere for arbejdstagerne * **1.3. Styrke eksisterende partnerskaber** ved at forbedre fælles produktions- og kvalitetsovervågningsværktøjer for at bringe dem i overensstemmelse med den måde, hvorpå virksomhederne driver og professionaliserer miljøet for integrerede medarbejdere. **_2\. Udvikle værktøjer til fremme af beskæftigelsesegnetheden for personer, der er udstødt eller fjernet fra arbejdsmarkedet, i overensstemmelse med forretningsmæssige forventninger _** ***2.1.** Oprettelse af et værktøj til **vurdering af tværgående færdigheder, som modtagerne har demonstreret**, med det formål at give enhver medarbejder, der forlader Ares, uanset hvilken eller hvilke stillinger der er besat, en ** kompetenceattest, der kan anvendes direkte ved ansættelse af virksomheder**. * **2.2** Skrivning af specifikationer, test, overvågning og bistand til implementering af en ny software "**Insertion management**" til at foretage en præcis overvågning af den sociale og faglige støtte til medarbejderne i integration og at måle præcist og hurtigt de sociale konsekvenser af Ares-gruppen. ***2.3. Udvikle moduler og værktøjer til at forbedre tilpasningen af vores støtte til erhvervslivet** * Etablering af **moduler, der hjælper med at forbedre støttemodtagernes beskæftigelsesegnethed** * Udvikle en metode og værktøjer, der gør det muligt for medarbejdere i integration at identificere og være i stand til ** at værdsætte deres færdigheder**, når de indsender ansøgninger eller ansættelsessamtaler. ***Udvikle viden om og forståelse af erhvervslivet blandt sociale teams**, herunder integrationsmedarbejdere (Danish)
11 August 2022
0 references
Ares își propune să își dubleze impactul** și să însoțească anual 1 000 de persoane aflate într-o situație de excluziune până în 2018**. Proiectul este sprijinit direct de directorul Unității pentru dezvoltare și inovare socială, **AresLab,** creat în acest scop în ianuarie 2014. Dincolo de domeniul de aplicare tradițional al schemelor de activitate economică, acesta va conduce la dezvoltarea de instrumente și metode de încurajare a legăturilor dintre întreprinderi și persoanele aflate în situații de excludere**, pentru care sprijinul FSE este **sollicitate. Proiectul își propune să utilizeze următoarele 3 pârghii:** **_1\. Desfășurarea de parteneriate și colaborări cu întreprinderile pentru a crește numărul de locuri de muncă pentru persoanele excluse sau îndepărtate de piața muncii_** * **1.1.** care însoțește întreprinderile sociale din grupul Ares pentru a crește numărul de angajați cu integrare însoțitoare ** acordând prioritate tuturor serviciilor prestate de societățile client**, în special sub formă de gestionare delegată a serviciilor: o companie subcontractează Ares o legătură identificată a activității sale, permițând să aibă o echipă mare (cel puțin un șef de echipă și o duzină de angajați în procesul de integrare) pentru a îndeplini această sarcină **. Prin urmare, este un serviciu pe termen lung care permite dezvoltarea unui parteneriat cu societatea** și permite o aproximare reală între lumea societății și beneficiarii** traseelor IAE **.** * **1.2. Să inoveze, să experimenteze, să modeleze și să disemineze** cu privire la modalitățile de cooperare cu companiile partenere pentru a începe cu conceptul de societate/asociație comună de construcții, sub forma unei societăți sociale în participațiune** pe care Ares a lansat-o în cadrul a două experimente, cu scopul de a dispune de instrumente economice solide (beneficiind de expertiza profesională și socială a ambelor părți) și de profesionalizare pentru angajați * **1.3. Consolidarea parteneriatelor existente** prin îmbunătățirea producției comune și a instrumentelor de monitorizare a calității pentru a se alinia la modul în care operează întreprinderile și a profesionaliza mediul angajaților integrați. **_2\. Dezvoltarea de instrumente de promovare a capacității de inserție profesională a persoanelor excluse sau eliminate de pe piața forței de muncă în conformitate cu așteptările comerciale_** * **2.1.** Crearea unui instrument pentru **evaluarea competențelor transversale demonstrate de beneficiari**, cu scopul de a oferi oricărui angajat care părăsește Ares, indiferent de poziția (pozițiile) ocupat(e), o atestare a competenței ** care poate fi utilizată direct de recrutarea firmelor**. * **2.2** Scrierea specificațiilor, testelor, monitorizării și asistenței pentru implementarea unui nou software „**Managementul inserțiilor**” pentru a efectua monitorizarea precisă a sprijinului social și profesional al angajaților în integrare și pentru a măsura cu precizie și rapid impactul social al grupului Ares. * **2.3. Dezvoltarea de module și instrumente pentru a îmbunătăți adaptarea sprijinului nostru la mediul de afaceri** * Stabilirea de **module care să contribuie la îmbunătățirea capacității de inserție profesională a beneficiarilor** * dezvoltarea unei metode și a unor instrumente care să permită angajaților în integrare să identifice și să fie capabili să-și evalueze abilitățile** atunci când depun cereri sau angajează interviuri. * **dezvoltarea cunoștințelor și înțelegerii mediului de afaceri în rândul echipelor sociale**, inclusiv ofițerii de integrare (Romanian)
11 August 2022
0 references
Ares syftar till att **dubbla dess effekter** och att varje år följa med 1 000 personer som är utestängda från arbetsmarknaden senast 2018**. Projektet stöds direkt av direktören för enheten för utveckling och social innovation, **AresLab,** som inrättades för detta ändamål i januari 2014. Utöver det traditionella tillämpningsområdet för systemen för ekonomisk verksamhet kommer det att leda till **utveckling av verktyg och metoder för att främja kopplingar mellan företag och personer som befinner sig i utestängningssituationer**, för vilka ESF-stöd är **sollicitet. Projektet syftar till att använda följande tre spakar:** **_1\. Inrätta partnerskap och samarbete med företag för att öka antalet arbetstillfällen för personer som är utestängda från eller befinner sig långt från arbetslivet_** * **1.1.** Följeföretag till de sociala företagen i Ares-gruppen för att öka antalet anställda med åtföljande integration** som prioriterar alla tjänster som tillhandahålls av kundföretag**, särskilt i form av delegerad serviceförvaltning: ett företag lägger ut en identifierad länk till Ares på underentreprenad, vilket gör det möjligt att ha ett stort team (minst en gruppledare och ett dussin anställda i integration) för att utföra denna uppgift **. Det är därför en långsiktig tjänst som gör det möjligt att utveckla ett partnerskap med företaget** och att möjliggöra en verklig tillnärmning mellan företagets värld och mottagarna** av IAE:s tåglägen **.** * **1.2. Att förnya, experimentera, modellera och sprida** metoder för samarbete med partnerföretag för att ** börja med begreppet gemensamt byggföretag/förening, i form av ett socialt samriskföretag** som Ares lanserade inom ramen för två experiment, med målet att ha robusta ekonomiska verktyg (som drar nytta av båda parternas professionella och sociala expertis) och professionalisering för anställda * **1.3. Stärka befintliga partnerskap** genom att förbättra gemensamma produktions- och kvalitetsövervakningsverktyg för att anpassa sig till företagens sätt att fungera och professionalisera miljön för integrerade medarbetare. **_2\. Utveckla verktyg för att främja anställbarheten för personer som är utestängda från eller från arbetsmarknaden i linje med företagens förväntningar_** * **2.1.** Inrättande av ett verktyg för **bedömning av tvärgående färdigheter som stödmottagarna visar**, i syfte att ge alla anställda som lämnar Ares, oavsett vilken/vilka befattningar de innehar, ett ** kompetensbevis som kan användas direkt av rekryteringsföretag**. * **2.2** Skriva av specifikationer, tester, övervakning och hjälp för genomförandet av en ny programvara ”**Insertion management**” för att utföra noggrann övervakning av det sociala och professionella stödet till de anställda i integration och för att exakt och snabbt mäta den sociala effekten av Ares-gruppen. * **2.3. Utveckla moduler och verktyg för att förbättra anpassningen av vårt stöd till näringslivet** * Inrättande av **moduler som bidrar till att förbättra stödmottagarnas anställbarhet** * Utveckla en metod och verktyg för att göra det möjligt för anställda i integration att identifiera och kunna **värdera sina färdigheter** vid inlämning av ansökningar eller anställningsintervjuer. * ** utveckla kunskap och förståelse för näringslivet bland sociala team**, inklusive integrationsansvariga (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400514
0 references