The toolbox for the NEETs of the great Laonnois — 2017 (Q3668180)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668180 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The toolbox for the NEETs of the great Laonnois — 2017 |
Project Q3668180 in France |
Statements
503,271.62 Euro
0 references
547,689.22 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU GRAND LAONNOIS
0 references
Cette opération vise exclusivement les jeunes NEETs, elle s'inscrit et s'articule autour d'un accompagnement individuel supplémentaire pour des jeunes qui répondent à la cible, et une boite à outils spécifiques, pour tous les jeunes NEET qui en auront besoin. L'opération pourra donc permettre, pour ces jeunes, de saisir des opportunités d'insertion professionnelle grace à la valorisation des compétences acquises professionnelles et non professionnelles transférables aux situations dans l'emploi développant une culture de l'entreprise. En effet, au delà des jeunes NEET suivis en structure, il s'agira d'en capter d'autres, donc de nouveaux jeunes, mais également d'offrir des solutions supplémentaires que l'on ne retrouve pas dans les dispositifs de droits commun. A ce jour, une définition des NEET existe, mais chacun d'entre eux rencontre des problématiques différentes. Il est important de construire en plus de l'accompagnement individuel et personnalisé des solutions multiples afin de les amener vers l'insertion professionnelle. Ce projet vise l'accompagnement de 125 jeunes NEETs sur le bassin d'emploi qui pourront bénéficier de temps individuels et collectifs en fonction des besoins exprimés et ou identifiés. Un jeune NEET pourra, s'il le faut, prétendre à une ou plusieurs actions de l'opération afin de bénéficier d'une meilleure préparation à l'entrée sur le marché du travail. Un conseiller, au titre de l'accompagnement, ira au devant des jeunes NEET qui vivent dans les quartiers prioritaires de la ville afin de capter plus de jeunes, de limiter, pour certains, le délai d'attente de la prise en charge qui peut-être plus ou moins long sur l'aspect volontariat, effectuera des liaisons supplémentaires avec les centres sociaux de la ville. Il aura la possibilité de prescrire des actions autres que l'accompagnement grâce à la boite à outils pour impulser une relation de confiance avec les institutions. Cette opération mêlera ainsi entretiens individuels et entretiens collectifs **Elle se décompose en différentes actions :** **1) Capter au plus vite des jeunes NEET : augmenter le nombre de jeunes NEET suivis par notre structure en allant au devant et en leur proposant un accompagnement personnalisé** **2) La Mobilité, une étape cruciale en ruralité pour l'accès à l'emploi : optimiser les chances d'insertion professionnelle en levant les freins à la mobilité** **3) Les immersion en entreprises, une bonne clé d'entrée en entreprise : permettre aux jeunes NEET de bénéficier d'offres supplémentaires d'immersion entreprises** **4) Le sport pour l'emploi, une première approche de l'autonomisation : permettre aux jeunes NEET les plus éloignés de l'emploi de retrouver des valeurs transférables aux valeurs de l'entreprise, de développer la culture professionnelle et se familiariser avec les fondamentaux de la vie en entreprise.** **5) Vers une mobilité progressive : permettre à des jeunes NEET d'effectuer des stages en entreprises sur différents territoires dont hors France afin de les préparer à saisir des opportunités d'emploi ailleurs que dans leur zone de vie.** **Cette opération, dans sa globalité, permettra donc d'optimiser les chances d'intégration durable sur le marché du travail des jeunes NEET.** **Chaque jeune rentrant sur cette opération et quelque soit l'action bénéficiera d'un accompagnement au minimum de quatre mois.** (French)
0 references
This operation is aimed exclusively at young NEETs. It is based on additional individual support for young people who respond to the target, and a specific toolkit for all NEETs who will need it. The operation will therefore enable these young people to seize opportunities for vocational integration through the promotion of professional and non-professional skills transferable to employment situations developing a corporate culture. In fact, beyond the young NEETs followed in structure, it will be a question of capturing others, therefore new young people, but also of offering additional solutions which are not found in common rights schemes. To date, a definition of NEETs exists, but each of them has different problems. It is important to build multiple solutions in addition to individual and personalised support in order to bring them to work. This project aims to support 125 young NEETs in the employment pool who will be able to benefit from individual and collective time according to the needs expressed and or identified. A young NEET will be able, if necessary, to apply for one or more actions of the operation in order to benefit from better preparation for entry into the labour market. An accompanying counsellor will be in front of young NEETs living in the priority neighbourhoods of the city in order to catch more young people, to limit, for some, the waiting time for care, which may be longer or longer on the voluntary aspect, will make additional connections with the social centres of the city. It will have the possibility to prescribe actions other than support through the toolbox to stimulate a relationship of trust with the institutions. This operation will thus combine individual and collective interviews **It is broken down into different actions:** **1) Capturing young NEETs as quickly as possible: increase the number of young NEETs followed by our structure by going ahead and offering them personalised support** **2) Mobility, a crucial step in rurality for access to employment: optimising employment opportunities by removing barriers to mobility** **3) Business immersion, a good entry-to-business key: enabling NEETs to benefit from additional immersion offers** **4) Sport for employment, a first approach to empowerment: to enable young NEETs furthest away from employment to regain transferable values to company values, develop professional culture and familiarise themselves with the fundamentals of business life.** **5) Towards progressive mobility: to allow young NEETs to carry out internships in companies in different territories including outside France in order to prepare them to seize employment opportunities outside their area of life.** This operation, as a whole, will therefore optimise the chances of sustainable integration into the labour market of young NEETs.** **Each young person returning to this operation and whatever the action will benefit from at least four months’ support.** (English)
18 November 2021
0.3165611626874318
0 references
Diese Aktion richtet sich ausschließlich an junge NEETs, sie ist Teil einer zusätzlichen individuellen Begleitung für junge Menschen, die das Ziel erreichen, und eine spezielle Toolbox für alle NEET-Jugendlichen, die sie benötigen. Das Vorhaben wird es diesen Jugendlichen ermöglichen, durch die Aufwertung der erworbenen beruflichen und nichtberuflichen Kompetenzen, die auf die Beschäftigungssituationen, die eine Unternehmenskultur entwickeln, übertragbar sind, Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen. Abgesehen von den jungen NEETs, die sich in der Struktur befinden, geht es darum, andere, also neue Jugendliche, zu erfassen, aber auch zusätzliche Lösungen anzubieten, die in den Regelungen der gemeinsamen Rechte nicht zu finden sind. Bisher gibt es eine Definition der NEETs, die jedoch unterschiedliche Probleme haben. Es ist wichtig, neben der individuellen und individuellen Betreuung vielfältige Lösungen zu entwickeln, um sie in die berufliche Eingliederung zu bringen. Ziel dieses Projekts ist die Begleitung von 125 jungen NEETs im Beschäftigungsgebiet, die je nach den geäußerten oder identifizierten Bedürfnissen individuelle und kollektive Arbeitszeiten erhalten können. Ein junger NEET kann, falls erforderlich, für eine oder mehrere Maßnahmen des Vorhabens in Betracht kommen, um von einer besseren Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu profitieren. Ein Begleitberater wird jungen NEETs, die in den prioritären Stadtvierteln leben, zur Verfügung stehen, um mehr junge Menschen zu gewinnen und in einigen Fällen die Wartezeit für die Betreuung zu begrenzen, die in Bezug auf die Freiwilligentätigkeit mehr oder weniger lang sein könnte, wird zusätzliche Verbindungen zu den sozialen Zentren der Stadt herstellen. Er wird die Möglichkeit haben, mit Hilfe des Toolkits andere Maßnahmen als die Begleitung vorzuschreiben, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Institutionen zu fördern. Bei dieser Aktion werden Einzelgespräche und Kollektivgespräche miteinander vermischt. Sie gliedert sich in verschiedene Aktionen:****1) Junge NEETs werden so schnell wie möglich erfasst: die Zahl der NEET-Jugendlichen, die von unserer Struktur begleitet werden, zu erhöhen, indem wir ihnen eine persönliche Begleitung anbieten****2) Mobilität, ein entscheidender Schritt im ländlichen Raum für den Zugang zur Beschäftigung: Optimierung der Beschäftigungschancen durch Beseitigung der Mobilitätshemmnisse****3) Eintauchen in Unternehmen, ein guter Start ins Unternehmen: jungen NEETs die Möglichkeit zu geben, zusätzliche Angebote zum Eintauchen von Unternehmen zu erhalten****4) Sport für Beschäftigung, ein erster Ansatz zur Stärkung der Stellung: jungen NEETs, die von der Beschäftigung am weitesten entfernt sind, die Möglichkeit geben, auf die Unternehmenswerte übertragbare Werte wiederzuerlangen, die Berufskultur zu entwickeln und sich mit den Grundlagen des Unternehmenslebens vertraut zu machen.*****5) Auf dem Weg zu einer schrittweisen Mobilität: den NEET-Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, in verschiedenen Gebieten, darunter außerhalb Frankreichs, Praktika in Unternehmen zu absolvieren, um sie auf die Nutzung von Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb ihres Lebensraums vorzubereiten.***** Diese Maßnahme wird in ihrer Gesamtheit die Chancen auf eine dauerhafte Eingliederung der NEET-Jugendlichen in den Arbeitsmarkt optimieren.****Jeder Jugendliche, der an dieser Maßnahme teilnimmt, wird unabhängig von der Aktion mindestens vier Monate begleitet.*** (German)
1 December 2021
0 references
Deze operatie is uitsluitend gericht op NEET-jongeren en is gebaseerd op aanvullende individuele steun voor jongeren die aan de doelstelling voldoen, en een specifieke toolkit voor alle NEET’s die het nodig hebben. De actie zal deze jongeren in staat stellen kansen voor integratie in het beroepsleven te grijpen door de bevordering van professionele en niet-professionele vaardigheden die kunnen worden overgedragen op werkgelegenheidssituaties die een bedrijfscultuur ontwikkelen. Naast de jongeren die geen onderwijs of opleiding volgen, zal het een kwestie zijn van het vangen van anderen, dus van nieuwe jongeren, maar ook van het aanbieden van aanvullende oplossingen die niet in gemeenschappelijke rechtenregelingen worden gevonden. Tot op heden bestaat er een definitie van NEET’s, maar elk van hen heeft verschillende problemen. Het is belangrijk om naast individuele en persoonlijke ondersteuning meerdere oplossingen te ontwikkelen om ze aan het werk te brengen. Dit project is bedoeld om 125 jonge NEET’s te ondersteunen in de werkgelegenheidspool, die kunnen profiteren van individuele en collectieve tijd volgens de aangegeven en of geïdentificeerde behoeften. Jonge NEET’s kunnen, indien nodig, een of meer acties van de actie aanvragen om te profiteren van een betere voorbereiding op de toegang tot de arbeidsmarkt. Een begeleider zal voor jonge NEET’s die in de prioritaire wijken van de stad wonen om meer jongeren te vangen, om voor sommigen de wachttijd voor zorg te beperken, die langer of langer kan zijn op vrijwillige basis, extra verbindingen leggen met de sociale centra van de stad. Het zal de mogelijkheid hebben om andere acties voor te schrijven dan steun via de toolbox om een vertrouwensrelatie met de instellingen te stimuleren. Deze operatie zal dus individuele en collectieve interviews combineren **Het is onderverdeeld in verschillende acties:** **1) Jonge NEET’s zo snel mogelijk opnemen: verhoging van het aantal jonge NEET’s, gevolgd door onze structuur, door het aanbieden van persoonlijke steun** **2) Mobiliteit, een cruciale stap in het platteland voor de toegang tot werk: het optimaliseren van de werkgelegenheidskansen door het wegnemen van belemmeringen voor mobiliteit** **3) Onderdompeling van het bedrijfsleven, een goede sleutel tot het bedrijfsleven: NEET’s in staat stellen te profiteren van extra onderdompelingsaanbiedingen****4) Sport voor werkgelegenheid, een eerste benadering van empowerment: om jonge NEET’s het verst van de arbeidsmarkt in staat te stellen overdraagbare waarden naar bedrijfswaarden te herwinnen, de beroepscultuur te ontwikkelen en zich vertrouwd te maken met de grondbeginselen van het bedrijfsleven.** **5) Naar progressieve mobiliteit: om jonge NEET’s in staat te stellen stage te lopen in bedrijven in verschillende gebieden, ook buiten Frankrijk, om hen voor te bereiden op het benutten van werkgelegenheidskansen buiten hun gebied van leven.** Deze operatie zal, als geheel, de kansen op duurzame integratie op de arbeidsmarkt van jonge NEET’s optimaliseren.** **Elke jongere die terugkeert naar deze operatie en ongeacht de actie zal ten minste vier maanden steun krijgen.**** (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questa operazione è rivolta esclusivamente ai giovani NEET. Si basa su un sostegno individuale supplementare per i giovani che rispondono all'obiettivo e su uno strumentario specifico per tutti i NEET che ne avranno bisogno. L'operazione consentirà quindi a questi giovani di cogliere le opportunità di inserimento professionale attraverso la promozione di competenze professionali e non professionali trasferibili a situazioni di lavoro che sviluppano una cultura aziendale. Infatti, al di là dei giovani NEET seguiti nella struttura, si tratterà di catturare altri, quindi nuovi giovani, ma anche di offrire soluzioni aggiuntive che non si trovano in regimi di diritti comuni. Ad oggi esiste una definizione di NEET, ma ognuno di essi presenta problemi diversi. È importante costruire più soluzioni oltre al supporto individuale e personalizzato per portarle al lavoro. Il progetto mira a sostenere 125 giovani NEET nel pool di occupazione che potranno beneficiare del tempo individuale e collettivo in base alle esigenze espresse e o identificate. Un giovane NEET sarà in grado, se necessario, di presentare domanda per una o più azioni dell'operazione al fine di beneficiare di una migliore preparazione per l'ingresso nel mercato del lavoro. Un consulente di accompagnamento sarà di fronte ai giovani NEET che vivono nei quartieri prioritari della città, al fine di catturare più giovani, per limitare, per alcuni, i tempi di attesa per l'assistenza, che possono essere più o più lunghi sull'aspetto volontario, creeranno ulteriori collegamenti con i centri sociali della città. Avrà la possibilità di prescrivere azioni diverse dal sostegno attraverso il pacchetto di strumenti per stimolare un rapporto di fiducia con le istituzioni. Questa operazione riunirà così interviste individuali e collettive **Essa è suddivisa in diverse azioni:** **1) La cattura dei giovani NEET il più rapidamente possibile: aumentare il numero di giovani NEET seguiti dalla nostra struttura andando avanti e offrendo loro un sostegno personalizzato** **2) Mobilità, un passo cruciale nella ruralità per l'accesso all'occupazione: ottimizzare le opportunità di lavoro eliminando gli ostacoli alla mobilità** **3) Immersione nelle imprese, una buona chiave per l'ingresso nelle imprese: consentire ai NEET di beneficiare di ulteriori offerte di immersione** **4) Sport per l'occupazione, un primo approccio all'empowerment: consentire ai giovani NEET più lontani dall'occupazione di riconquistare valori trasferibili ai valori aziendali, sviluppare la cultura professionale e familiarizzarsi con i fondamenti della vita imprenditoriale.** **5) Verso una mobilità progressiva: consentire ai giovani NEET di svolgere tirocini in imprese in diversi territori, anche al di fuori della Francia, al fine di prepararli a cogliere opportunità di lavoro al di fuori della loro area di vita.** Questa operazione, nel suo complesso, ottimizzerà le possibilità di integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani NEET.****Ogni giovane che ritorna a questa operazione e qualunque sia l'azione beneficerà di un sostegno di almeno quattro mesi.** (Italian)
12 January 2022
0 references
Esta operación está dirigida exclusivamente a los ninis jóvenes y se basa en un apoyo individual adicional a los jóvenes que responden al objetivo y en un conjunto de herramientas específico para todos los ninis que lo necesiten. Por lo tanto, la operación permitirá a estos jóvenes aprovechar las oportunidades de integración profesional mediante la promoción de competencias profesionales y no profesionales transferibles a situaciones de empleo que desarrollen una cultura empresarial. De hecho, más allá de los jóvenes ninis seguidos en su estructura, se tratará de capturar a otros, por lo tanto nuevos jóvenes, pero también de ofrecer soluciones adicionales que no se encuentran en los sistemas de derechos comunes. Hasta la fecha, existe una definición de ninis, pero cada uno de ellos tiene problemas diferentes. Es importante construir múltiples soluciones además de un soporte individual y personalizado para llevarlas al trabajo. Este proyecto tiene por objeto apoyar a 125 jóvenes ninis en la reserva de empleo que podrán beneficiarse del tiempo individual y colectivo en función de las necesidades expresadas o identificadas. Un ninis joven podrá, en caso necesario, solicitar una o más acciones de la operación para beneficiarse de una mejor preparación para la entrada en el mercado laboral. Un consejero acompañante estará frente a los ninis jóvenes que viven en los barrios prioritarios de la ciudad con el fin de atrapar a más jóvenes, para limitar, para algunos, el tiempo de espera para la atención, que puede ser más largo o más largo en el aspecto voluntario, establecer conexiones adicionales con los centros sociales de la ciudad. Tendrá la posibilidad de prescribir acciones distintas del apoyo a través de la caja de herramientas para estimular una relación de confianza con las instituciones. Esta operación combinará así entrevistas individuales y colectivas **Se desglosa en diferentes acciones:** **1) Captación de ninis jóvenes lo antes posible: aumentar el número de ninis jóvenes seguidos por nuestra estructura, proporcionándoles un apoyo personalizado** **2) Movilidad, un paso crucial en la ruralidad para el acceso al empleo: optimizar las oportunidades de empleo eliminando los obstáculos a la movilidad** **3) La inmersión empresarial, una buena clave de entrada en negocio: permitir a los ninis beneficiarse de ofertas adicionales de inmersión** **4) El deporte para el empleo, un primer enfoque para la capacitación: permitir a los jóvenes ninis más alejados del empleo recuperar valores transferibles a los valores de la empresa, desarrollar la cultura profesional y familiarizarse con los fundamentos de la vida empresarial** **5) Hacia una movilidad progresiva: permitir a los jóvenes ninis realizar prácticas en empresas de diferentes territorios, incluido fuera de Francia, con el fin de prepararlos para aprovechar las oportunidades de empleo fuera de su ámbito de vida** Esta operación, en su conjunto, optimizará las posibilidades de integración sostenible en el mercado laboral de los jóvenes ninis.** **Cada joven que regrese a esta operación y cualquiera que sea la acción se beneficiará de un apoyo de al menos cuatro meses**. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Denne operation er udelukkende rettet mod unge NEET'er. Den er baseret på yderligere individuel støtte til unge, der reagerer på målet, og en specifik værktøjskasse for alle NEET'er, der har brug for det. Foranstaltningen vil derfor gøre det muligt for disse unge at udnytte mulighederne for erhvervsmæssig integration gennem fremme af faglige og ikke-professionelle færdigheder, der kan overføres til beskæftigelsessituationer, der udvikler en virksomhedskultur. Ud over de unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, vil det rent faktisk være et spørgsmål om at fange andre, altså nye unge, men også om at tilbyde yderligere løsninger, som ikke findes i fælles rettighedsordninger. Hidtil findes der en definition af NEET'er, men hver af dem har forskellige problemer. Det er vigtigt at opbygge flere løsninger ud over individuel og personlig støtte for at få dem til at fungere. Dette projekt har til formål at støtte 125 unge NEET'er i beskæftigelsespuljen, som vil kunne nyde godt af individuel og kollektiv tid afhængigt af de behov, der er udtrykt og eller identificeret. Unge NEET'er, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, vil om nødvendigt kunne ansøge om en eller flere aktioner under operationen for at drage fordel af bedre forberedelser til at komme ind på arbejdsmarkedet. En ledsagende rådgiver vil stå foran unge NEET'er, der bor i de prioriterede kvarterer i byen, for at fange flere unge, for at begrænse ventetiden på pleje, som kan være længere eller længere på det frivillige aspekt, for at skabe yderligere forbindelser til byens sociale centre. Det vil have mulighed for at foreskrive andre foranstaltninger end støtte gennem værktøjskassen for at stimulere et tillidsforhold til institutionerne. Denne operation vil således kombinere individuelle og kollektive interviews **Den opdeles i forskellige aktioner:** **1) Optagelse af unge NEET'er så hurtigt som muligt: øge antallet af unge NEET'er efterfulgt af vores struktur ved at gå videre og tilbyde dem personlig støtte****2) Mobilitet, et afgørende skridt i landdistrikterne for adgang til beskæftigelse: optimering af beskæftigelsesmulighederne ved at fjerne hindringer for mobilitet****3) Forretningsdynamik, en god adgangsnøgle: at give unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, mulighed for at drage fordel af yderligere tilbud om fordybelse****4) Idræt med henblik på beskæftigelse, en første tilgang til myndiggørelse: for at give unge NEET'er, der er længst væk fra beskæftigelse, mulighed for at genvinde overførbare værdier til virksomhedens værdier, udvikle erhvervskulturen og gøre sig bekendt med de grundlæggende elementer i erhvervslivet.****5) Mod progressiv mobilitet: at give unge NEET'er mulighed for at gennemføre praktikophold i virksomheder i forskellige områder, herunder uden for Frankrig, for at forberede dem på at udnytte beskæftigelsesmuligheder uden for deres livsområde.** Denne operation vil derfor som helhed optimere chancerne for en bæredygtig integration på arbejdsmarkedet af unge NEET'er.** ** Hver ung person, der vender tilbage til denne operation, og uanset hvilken foranstaltning der vil modtage mindst fire måneders støtte.** (Danish)
18 July 2022
0 references
Η δράση αυτή απευθύνεται αποκλειστικά σε νέους ΕΑΕΚ. Βασίζεται σε πρόσθετη ατομική στήριξη για τους νέους που ανταποκρίνονται στον στόχο και σε μια ειδική εργαλειοθήκη για όλους τους ΕΑΕΚ που θα τη χρειαστούν. Ως εκ τούτου, η δράση θα δώσει τη δυνατότητα στους νέους αυτούς να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες επαγγελματικής ένταξης μέσω της προώθησης επαγγελματικών και μη επαγγελματικών δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε καταστάσεις απασχόλησης, αναπτύσσοντας μια εταιρική νοοτροπία. Στην πραγματικότητα, πέρα από τους νέους ΕΑΕΚ που ακολουθούν στη δομή, θα είναι το θέμα της σύλληψης άλλων, επομένως νέων νέων, αλλά και της προσφοράς πρόσθετων λύσεων που δεν απαντώνται στα κοινά συστήματα δικαιωμάτων. Μέχρι σήμερα, υπάρχει ορισμός των ΕΑΕΚ, αλλά ο καθένας από αυτούς έχει διαφορετικά προβλήματα. Είναι σημαντικό να δημιουργηθούν πολλαπλές λύσεις πέραν της ατομικής και εξατομικευμένης υποστήριξης, προκειμένου να τεθούν σε λειτουργία. Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί στη στήριξη 125 νέων ΕΑΕΚ στην ομάδα απασχόλησης, οι οποίοι θα είναι σε θέση να επωφεληθούν από τον ατομικό και συλλογικό χρόνο σύμφωνα με τις ανάγκες που εκφράζονται και ή προσδιορίζονται. Οι νέοι ΕΕΑΚ θα είναι σε θέση, εάν χρειαστεί, να υποβάλουν αίτηση για μία ή περισσότερες δράσεις της επιχείρησης, προκειμένου να επωφεληθούν από την καλύτερη προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Ένας συνοδευτικός σύμβουλος θα βρίσκεται μπροστά σε νέους ΕΑΕΚ που ζουν στις γειτονιές προτεραιότητας της πόλης, προκειμένου να συλληφθούν περισσότεροι νέοι, να περιοριστεί, για ορισμένους, ο χρόνος αναμονής για φροντίδα, ο οποίος μπορεί να είναι μεγαλύτερος ή μεγαλύτερος όσον αφορά την εθελοντική πτυχή, θα δημιουργήσει πρόσθετες συνδέσεις με τα κοινωνικά κέντρα της πόλης. Θα έχει τη δυνατότητα να ορίζει άλλες δράσεις εκτός της στήριξης μέσω της εργαλειοθήκης για την τόνωση της σχέσης εμπιστοσύνης με τα θεσμικά όργανα. Η πράξη αυτή θα συνδυάζει έτσι ατομικές και συλλογικές συνεντεύξεις **Διαχωρίζεται σε διάφορες δράσεις:** **1) Καταλαμβάνει τους νέους ΕΑΕΚ το συντομότερο δυνατόν: αύξηση του αριθμού των νέων ΕΑΕΚ, ακολουθούμενη από τη δομή μας, προχωρώντας και προσφέροντάς τους εξατομικευμένη στήριξη** **2) Κινητικότητα, ένα κρίσιμο βήμα στην ύπαιθρο για την πρόσβαση στην απασχόληση: βελτιστοποίηση των ευκαιριών απασχόλησης με την άρση των εμποδίων στην κινητικότητα** **3) εμβύθιση των επιχειρήσεων, ένα καλό κλειδί εισόδου σε επιχειρήσεις: παροχή στους ΕΑΕΚ της δυνατότητας να επωφελούνται από πρόσθετες προσφορές εμβάπτισης** **4) Αθλητισμός για την απασχόληση, μια πρώτη προσέγγιση για την ενδυνάμωση: να δοθεί η δυνατότητα στους νέους ΕΑΕΚ που απέχουν περισσότερο από την απασχόληση να ανακτήσουν μεταβιβάσιμες αξίες στις αξίες των επιχειρήσεων, να αναπτύξουν επαγγελματική νοοτροπία και να εξοικειωθούν με τα θεμελιώδη στοιχεία της επιχειρηματικής ζωής.** **5) Προς την προοδευτική κινητικότητα: για να δοθεί η δυνατότητα σε νέους ΕΑΕΚ να πραγματοποιούν πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις σε διαφορετικά εδάφη, συμπεριλαμβανομένων και εκτός Γαλλίας, προκειμένου να προετοιμαστούν για την αξιοποίηση ευκαιριών απασχόλησης εκτός της περιοχής της ζωής τους.** Η εν λόγω πράξη, στο σύνολό της, θα βελτιστοποιήσει τις πιθανότητες βιώσιμης ένταξης των νέων ΕΕΑΚ στην αγορά εργασίας** ** Κάθε νέος που επιστρέφει σε αυτή την επιχείρηση και ανεξάρτητα από τη δράση θα λάβει στήριξη τουλάχιστον τεσσάρων μηνών.** (Greek)
18 July 2022
0 references
Ova je operacija usmjerena isključivo na mlade NEET-ove. Temelji se na dodatnoj pojedinačnoj potpori za mlade koji su odgovorili na cilj i na posebnom skupu alata za sve NEET-ove kojima će biti potrebna. Tom će se operacijom tim mladima omogućiti da iskoriste mogućnosti za strukovnu integraciju promicanjem profesionalnih i neprofesionalnih vještina koje se mogu prenijeti na zapošljavanje i razvijaju korporativnu kulturu. Štoviše, osim mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, bit će riječ o hvatanju drugih, stoga i novim mladima, ali i o pružanju dodatnih rješenja koja se ne nalaze u zajedničkim sustavima prava. Do danas postoji definicija mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju, ali svaki od njih ima različite probleme. Važno je izgraditi više rješenja uz individualnu i personaliziranu podršku kako bi ih se potaknulo na rad. Cilj je ovog projekta pružiti potporu 125 mladih mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju i koji će moći iskoristiti individualno i kolektivno vrijeme u skladu s izraženim i utvrđenim potrebama. Mladi NEET-ovi moći će se, prema potrebi, prijaviti za jednu ili više mjera operacije kako bi imali koristi od bolje pripreme za ulazak na tržište rada. Pomoćni savjetnik bit će ispred mladih NEET-ova koji žive u prioritetnim četvrtima grada kako bi uhvatili više mladih, kako bi se za neke ograničilo vrijeme čekanja na skrb, koje bi moglo biti dulje ili dulje u dobrovoljnom aspektu, dodatno će se povezati sa socijalnim centrima grada. Imat će mogućnost propisati druge mjere osim potpore u okviru paketa instrumenata za poticanje odnosa povjerenja s institucijama. Stoga će se ovom operacijom objediniti pojedinačni i kolektivni razgovori ** Raspodjeljuje se na različite mjere:** **1) Uhvatiti mlade NEET-ove što je prije moguće: povećati broj mladih osoba koje nisu zaposlene, ne školuju se i ne osposobljavaju, nakon čega slijedi naša struktura te im se nudi personalizirana potpora** **2) Mobilnost, što je ključan korak u ruralnosti za pristup zapošljavanju: optimizacija mogućnosti zapošljavanja uklanjanjem prepreka mobilnosti** **3) Uranjanje poduzeća, dobar ključ za ulazak u poduzeća: omogućavanje mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da iskoriste dodatne ponude za uranjanje** **4) Sport za zapošljavanje, prvi pristup osnaživanju: kako bi se mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju omogućilo da najudaljenije od zapošljavanja vrate prenosive vrijednosti na vrijednosti poduzeća, razviju profesionalnu kulturu i upoznaju se s osnovama poslovnog života.** **5) Prema progresivnoj mobilnosti: kako bi se mladim osobama koje nisu zaposlene, ne obrazuju se i ne osposobljavaju omogućilo da provode stažiranje u poduzećima na različitim područjima, uključujući izvan Francuske, kako bi ih se pripremilo za iskorištavanje mogućnosti zapošljavanja izvan njihova područja života.** Ova će operacija, u cjelini, optimizirati izglede za održivu integraciju mladih NEET-ova na tržište rada.** **Svaka mlada osoba koja se vraća u tu operaciju i bez obzira na to koja će mjera imati koristi od najmanje četiri mjeseca potpore.** (Croatian)
18 July 2022
0 references
Această operațiune vizează exclusiv tinerii NEET. Acesta se bazează pe un sprijin individual suplimentar pentru tinerii care răspund obiectivului și pe un set de instrumente specific pentru toți tinerii NEET care vor avea nevoie de acesta. Prin urmare, operațiunea va permite acestor tineri să profite de oportunitățile de integrare profesională prin promovarea competențelor profesionale și neprofesionale transferabile către situații de ocupare a forței de muncă care dezvoltă o cultură corporativă. De fapt, dincolo de structura tinerilor NEET, va fi vorba de capturarea altora, deci a tinerilor noi, dar și de a oferi soluții suplimentare care nu se regăsesc în sistemele comune de drepturi. Până în prezent, există o definiție a NEET, dar fiecare dintre aceștia are probleme diferite. Este important să se construiască mai multe soluții în plus față de sprijinul individual și personalizat pentru a le aduce la locul de muncă. Acest proiect își propune să sprijine 125 de tineri NEET din rezerva de ocupare a forței de muncă care vor putea beneficia de timp individual și colectiv în funcție de nevoile exprimate și sau identificate. Un tânăr NEET va putea, dacă este necesar, să solicite una sau mai multe acțiuni ale operațiunii pentru a beneficia de o mai bună pregătire pentru intrarea pe piața forței de muncă. Un consilier însoțitor va fi în fața tinerilor NEET care locuiesc în cartierele prioritare ale orașului pentru a prinde mai mulți tineri, pentru a limita, pentru unii, timpul de așteptare pentru îngrijire, care poate fi mai lung sau mai lung din punct de vedere voluntar, va crea legături suplimentare cu centrele sociale ale orașului. Acesta va avea posibilitatea de a prescrie alte acțiuni decât sprijinul prin intermediul setului de instrumente pentru a stimula o relație de încredere cu instituțiile. Această operațiune va combina astfel interviuri individuale și colective **Este defalcată în diferite acțiuni:** **1) Conservarea tinerilor NEET cât mai repede posibil: creșterea numărului tinerilor NEET, urmată de structura noastră, mergând mai departe și oferindu-le sprijin personalizat****2) Mobilitate, un pas esențial în mediul rural pentru accesul la locuri de muncă: optimizarea oportunităților de ocupare a forței de muncă prin eliminarea barierelor din calea mobilității** **3) Imersiunea întreprinderilor, o bună cheie de intrare în afaceri: posibilitatea ca tinerii NEET să beneficieze de oferte suplimentare de imersiune** **4) Sport pentru ocuparea forței de muncă, o primă abordare a responsabilizării: pentru a permite tinerilor NEET cei mai îndepărtați de locul de muncă să-și recapete valorile transferabile la valorile companiei, să dezvolte cultura profesională și să se familiarizeze cu elementele fundamentale ale vieții de afaceri.** **5) Către o mobilitate progresivă: pentru a permite tinerilor NEET să efectueze stagii în întreprinderi din diferite teritorii, inclusiv în afara Franței, pentru a-i pregăti să profite de oportunitățile de angajare din afara zonei lor de viață.** Această operațiune, în ansamblu, va optimiza astfel șansele de integrare durabilă pe piața muncii a tinerilor NEET.**Fiecare tânăr se întoarce la această operațiune și indiferent de acțiune va beneficia de sprijin de cel puțin patru luni.** (Romanian)
18 July 2022
0 references
Táto operácia je zameraná výlučne na mladých NEET. Je založená na dodatočnej individuálnej podpore pre mladých ľudí, ktorí reagujú na cieľ, a na osobitnom súbore nástrojov pre všetkých NEET, ktorí ho budú potrebovať. Operácia preto umožní týmto mladým ľuďom využiť príležitosti na profesijnú integráciu prostredníctvom podpory odborných a neprofesionálnych zručností, ktoré sa dajú preniesť do pracovných situácií rozvíjajúcich podnikovú kultúru. Okrem mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, bude to v skutočnosti otázka zachytávania iných, teda nových mladých ľudí, ale aj ponuky ďalších riešení, ktoré sa nenachádzajú v spoločných systémoch práv. K dnešnému dňu existuje definícia NEET, ale každý z nich má rôzne problémy. Okrem individuálnej a personalizovanej podpory je dôležité vybudovať viacero riešení, aby sa dostali do práce. Cieľom tohto projektu je podporiť 125 mladých NEET v skupine pracovných miest, ktorí budú môcť využívať individuálny a kolektívny čas podľa vyjadrených a alebo identifikovaných potrieb. Mladý NEET bude môcť v prípade potreby požiadať o jedno alebo viacero opatrení operácie s cieľom využiť lepšiu prípravu na vstup na trh práce. Sprevádzajúci poradca bude pred mladými ľuďmi NEET žijúcimi v prioritných štvrtiach mesta, aby chytili viac mladých ľudí, aby pre niektorých obmedzili čakaciu dobu na starostlivosť, ktorá môže byť dlhšia alebo dlhšia na dobrovoľnom aspekte, vytvorí ďalšie spojenie so sociálnymi centrami mesta. Bude mať možnosť predpísať iné opatrenia ako podpora prostredníctvom súboru nástrojov na podnietenie vzťahu dôvery s inštitúciami. V rámci tejto operácie sa tak skombinujú individuálne a kolektívne rozhovory **Je rozdelený na rôzne akcie:** **1) Zachytenie mladých NEET čo najrýchlejšie: zvýšiť počet mladých NEET, po ktorých nasleduje naša štruktúra, a ponúknuť im individuálnu podporu** **2) Mobilita, ktorá je kľúčovým krokom vo vidieckom prostredí pre prístup k zamestnaniu: optimalizácia pracovných príležitostí odstránením prekážok mobility** **3) Podnikanie, dobrý kľúč na vstup do podnikania: umožnenie mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, využívať dodatočné ponuky na ponorenie** **4) Šport pre zamestnanosť, prvý prístup k posilneniu postavenia: umožniť mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, získať hodnoty, ktoré sa dajú preniesť na hodnoty spoločnosti, rozvíjať profesionálnu kultúru a oboznámiť sa so základmi podnikateľského života.** **5) aby mladí ľudia NEET mohli vykonávať stáže v podnikoch na rôznych územiach vrátane Francúzska s cieľom pripraviť ich na využitie pracovných príležitostí mimo ich oblasti života.** Táto operácia ako celok teda optimalizuje šance na udržateľnú integráciu mladých NEET na trh práce.** **Každý mladý človek, ktorý sa vracia k tejto operácii, a bez ohľadu na to, ktorá akcia bude mať prospech z podpory najmenej štyroch mesiacov.** (Slovak)
18 July 2022
0 references
Din l-operazzjoni hija mmirata esklussivament għaż-żgħażagħ NEETs. Huwa bbażat fuq appoġġ individwali addizzjonali għaż-żgħażagħ li jwieġbu għall-mira, u sett ta’ għodod speċifiku għan-NEETs kollha li se jkollhom bżonnu. L-operazzjoni għalhekk se tippermetti lil dawn iż-żgħażagħ jaħtfu opportunitajiet għall-integrazzjoni vokazzjonali permezz tal-promozzjoni ta’ ħiliet professjonali u mhux professjonali trasferibbli għal sitwazzjonijiet ta’ impjieg li jiżviluppaw kultura korporattiva. Fil-fatt, lil hinn min-NEETs żgħażagħ li segwew l-istruttura, se tkun kwistjoni li jinqabdu oħrajn, għalhekk żgħażagħ ġodda, iżda wkoll li jiġu offruti soluzzjonijiet addizzjonali li ma jinstabux fi skemi ta’ drittijiet komuni. Sal-lum, teżisti definizzjoni ta’ NEETs, iżda kull wieħed minnhom għandu problemi differenti. Huwa importanti li jinbnew soluzzjonijiet multipli flimkien ma’ appoġġ individwali u personalizzat sabiex dawn ikunu jistgħu jaħdmu. Dan il-proġett għandu l-għan li jappoġġa 125 żagħżugħ u żagħżugħa NEETs fil-grupp ta’ impjiegi li se jkunu jistgħu jibbenefikaw minn ħin individwali u kollettiv skont il-ħtiġijiet espressi u jew identifikati. NEET żagħżugħ ikun jista’, jekk ikun meħtieġ, japplika għal azzjoni waħda jew aktar tal-operazzjoni sabiex jibbenefika minn tħejjija aħjar għad-dħul fis-suq tax-xogħol. Konsulent ta’ akkumpanjament se jkun quddiem iż-żgħażagħ NEETs li jgħixu fil-viċinati prijoritarji tal-belt sabiex jinqabdu aktar żgħażagħ, biex jiġi limitat, għal xi wħud, iż-żmien ta’ stennija għall-kura, li jista’ jkun itwal jew itwal fuq l-aspett volontarju, se jagħmel konnessjonijiet addizzjonali maċ-ċentri soċjali tal-belt. Se jkollha l-possibbiltà li tippreskrivi azzjonijiet oħra minbarra l-appoġġ permezz tas-sett ta’ għodod biex tistimula relazzjoni ta’ fiduċja mal-istituzzjonijiet. Din l-operazzjoni għalhekk se tgħaqqad intervisti individwali u kollettivi **Hija tinqasam f’azzjonijiet differenti:** **1) Il-ġbir ta’ NEETs żgħażagħ malajr kemm jista’ jkun: inżidu l-għadd ta’ NEETs żgħażagħ segwiti mill-istruttura tagħna billi nimxu ‘l quddiem u noffrulhom appoġġ personalizzat** **2) Il-mobilità, pass kruċjali fir-ruralità għall-aċċess għall-impjiegi: l-ottimizzazzjoni tal-opportunitajiet ta’ impjieg billi jitneħħew l-ostakli għall-mobbiltà** **3) Immersjoni bejn in-negozji, ċavetta tajba għad-dħul għan-negozju: li n-NEETs ikunu jistgħu jibbenefikaw minn offerti addizzjonali ta’ immersjoni** **4) L-isport għall-impjiegi, l-ewwel approċċ għall-għoti tas-setgħa: biex iż-żgħażagħ NEETs li huma l-aktar’il bogħod mill-impjieg ikunu jistgħu jerġgħu jiksbu valuri trasferibbli għall-valuri tal-kumpanija, jiżviluppaw kultura professjonali u jiffamiljarizzaw ruħhom mal-prinċipji fundamentali tal-ħajja tan-negozju.** **5) Lejn mobilità progressiva: biex in-NEETs żgħażagħ ikunu jistgħu jwettqu apprendistati f’kumpaniji f’territorji differenti inkluż barra minn Franza sabiex jitħejjew biex jaħtfu l-opportunitajiet ta’ impjieg barra miż-żona tal-ħajja tagħhom.** Din l-operazzjoni, b’mod ġenerali, għalhekk se tottimizza l-possibbiltajiet ta’ integrazzjoni sostenibbli fis-suq tax-xogħol ta’ NEETs żgħażagħ.** **Kull żagħżugħ li jirritorna għal din l-operazzjoni u kwalunkwe azzjoni se tibbenefika minn appoġġ ta’ mill-inqas erba’ xhur.** (Maltese)
18 July 2022
0 references
Esta operação destina-se exclusivamente aos jovens NEET. Baseia-se num apoio individual adicional aos jovens que respondem ao objetivo e num conjunto de ferramentas específico para todos os NEET que dele necessitem. Por conseguinte, a operação permitirá a estes jovens aproveitar as oportunidades de integração profissional através da promoção de competências profissionais e não profissionais transferíveis para situações de emprego que desenvolvam uma cultura empresarial. Com efeito, para além dos jovens NEET seguidos na estrutura, tratar-se-á de capturar outros, portanto novos jovens, mas também de oferecer soluções adicionais que não se encontram em regimes comuns de direitos. Até à data, existe uma definição de NEET, mas cada um deles tem problemas diferentes. É importante construir várias soluções, além de suporte individual e personalizado, a fim de trazê-las para o trabalho. Este projeto visa apoiar 125 jovens NEET na reserva de emprego que poderão beneficiar de tempo individual e coletivo de acordo com as necessidades expressas e ou identificadas. Um jovem NEET poderá, se necessário, candidatar-se a uma ou mais ações da operação, a fim de beneficiar de uma melhor preparação para a entrada no mercado de trabalho. Um conselheiro acompanhante estará na frente dos jovens NEET que vivem nos freguesias prioritários da cidade, a fim de capturar mais jovens, para limitar, para alguns, o tempo de espera para cuidados, que pode ser mais longo ou mais longo no aspeto voluntário, estabelecerá ligações adicionais com os centros sociais da cidade. Terá a possibilidade de prescrever ações que não o apoio através da caixa de ferramentas para estimular uma relação de confiança com as instituições. Esta operação combinará, assim, entrevistas individuais e coletivas **É dividida em diferentes ações:** **1) Captura dos jovens NEET o mais rapidamente possível: aumentar o número de jovens NEET seguidos da nossa estrutura, indo em frente e oferecendo-lhes apoio personalizado** **2) Mobilidade, um passo crucial na ruralidade para o acesso ao emprego: otimizar as oportunidades de emprego através da eliminação dos obstáculos à mobilidade** **3) A imersão nas empresas, uma boa chave de entrada para as empresas: permitir que os NEET beneficiem de ofertas de imersão adicionais** ****4) Desporto para o emprego, uma primeira abordagem à capacitação: permitir que os jovens NEET mais afastados do emprego recuperem valores transferíveis para os valores das empresas, desenvolvam a cultura profissional e se familiarizem com os fundamentos da vida empresarial.** **5) Rumo à mobilidade progressiva: permitir que os jovens NEET realizem estágios em empresas em diferentes territórios, incluindo fora de França, a fim de os preparar para aproveitar as oportunidades de emprego fora da sua área de vida.** Esta operação, no seu conjunto, otimizará, por conseguinte, as possibilidades de integração sustentável no mercado de trabalho dos jovens NEET.** **Cada jovem que regressa a esta operação e qualquer que seja a ação beneficiará de um apoio de, pelo menos, quatro meses.** (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämä toimenpide on tarkoitettu yksinomaan nuorille työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille. Se perustuu tavoitteeseen vastaaville nuorille annettavaan yksilölliseen lisätukeen ja erityiseen välineistöön kaikille sitä tarvitseville työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille. Toimen avulla nämä nuoret voivat siis tarttua työllistymismahdollisuuksiin edistämällä ammatillisia ja muita kuin ammatillisia taitoja, jotka voidaan siirtää työolosuhteisiin yrityskulttuurin kehittämiseksi. NEET-nuorten lisäksi on itse asiassa kyse muiden, siis uusien nuorten, kiinniottamisesta, mutta myös sellaisten lisäratkaisujen tarjoamisesta, joita ei löydy yhteisistä oikeuksien järjestelmistä. Tähän mennessä on olemassa NEET-nuorten määritelmä, mutta jokaisella heistä on erilaisia ongelmia. On tärkeää rakentaa useita ratkaisuja yksilöllisen ja yksilöllisen tuen lisäksi, jotta ne saadaan toimimaan. Hankkeen tavoitteena on tukea 125:tä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevaa nuorta, jotka voivat hyötyä yksilöllisestä ja kollektiivisesta ajasta esitettyjen ja tai yksilöityjen tarpeiden mukaan. NEET-nuoret voivat tarvittaessa hakea yhteen tai useampaan toimeen, jotta he voivat valmistautua paremmin työmarkkinoille. Nuorten NEET-nuorten edessä, jotka asuvat kaupungin tärkeimmillä asuinalueilla, on mukana neuvonantaja, jonka tarkoituksena on saada enemmän nuoria kiinni ja rajoittaa joissakin tapauksissa hoidon odotusaikaa, joka voi olla pidempi tai pidempi vapaaehtoisuuteen nähden, luo lisäyhteyksiä kaupungin sosiaalikeskuksiin. Sillä on mahdollisuus määrätä muita toimia kuin tukea välineistön kautta edistääkseen luottamussuhdetta toimielimiin. Tässä toimenpiteessä yhdistetään yksilöllisiä ja kollektiivisia haastatteluja **Se on jaettu eri toimiin:** **1) NEET-nuorten mahdollisimman nopea talteenotto: lisätään NEET-nuorten määrää ja rakennetaan eteenpäin ja tarjotaan heille henkilökohtaista tukea******2) Liikkuvuus, joka on ratkaisevan tärkeä askel maaseudun työllistymisen kannalta: työllistymismahdollisuuksien optimointi poistamalla liikkuvuuden esteitä******3) Yritysten uppoaminen, hyvä sisäänpääsyn avain: NEET-nuoret voivat hyötyä kylvötarjouksista**** **4) Työllisyyteen tähtäävä urheilu, joka on ensimmäinen tapa lisätä vaikutusmahdollisuuksia: jotta työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret voivat saada takaisin siirrettäviä arvoja yritysten arvoihin, kehittää ammatillista kulttuuria ja perehtyä työelämän perustekijöihin.** **5) Kohti progressiivista liikkuvuutta: jotta työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret voisivat osallistua työharjoitteluun eri alueilla, myös Ranskan ulkopuolella, sijaitsevissa yrityksissä, jotta he voisivat hyödyntää työllistymismahdollisuuksia elämänalueensa ulkopuolella.** Toimenpide kokonaisuudessaan optimoi nuorten NEET-nuorten kestävän integroitumisen työmarkkinoille.** **Jokainen nuori palaa tähän operaatioon ja saa siitä riippumatta tukea vähintään neljä kuukautta.** (Finnish)
18 July 2022
0 references
Operacja ta skierowana jest wyłącznie do młodzieży NEET. Opiera się on na dodatkowym indywidualnym wsparciu dla młodych ludzi, którzy zareagują na ten cel, oraz na specjalnym zestawie narzędzi dla wszystkich młodzieży NEET, która będzie jej potrzebować. Operacja ta umożliwi tym młodym ludziom korzystanie z możliwości integracji zawodowej poprzez promowanie umiejętności zawodowych i pozazawodowych, które można przenieść na sytuację zawodową, rozwijając kulturę korporacyjną. W rzeczywistości, poza młodzieżą NEET w strukturze, będzie to kwestia uchwycenia innych, a zatem nowych młodych ludzi, ale także zaproponowania dodatkowych rozwiązań, które nie znajdują się we wspólnych systemach praw. Do tej pory istnieje definicja młodzieży NEET, ale każda z nich ma inne problemy. Ważne jest, aby budować wiele rozwiązań oprócz indywidualnego i spersonalizowanego wsparcia, aby doprowadzić je do pracy. Projekt ten ma na celu wsparcie 125 młodych młodzieży NEET w grupie zatrudnienia, która będzie mogła skorzystać z indywidualnego i zbiorowego czasu zgodnie z potrzebami wyrażonymi i zidentyfikowanymi. Młodzież NEET będzie mogła, w razie potrzeby, ubiegać się o co najmniej jedno działanie w ramach operacji, aby skorzystać z lepszego przygotowania do wejścia na rynek pracy. Towarzyszący mu doradca przed młodzieżą NEET mieszkającą w priorytetowych dzielnicach miasta, aby złapać więcej młodych ludzi, ograniczyć dla niektórych czas oczekiwania na opiekę, który może być dłuższy lub dłuższy w odniesieniu do wolontariatu, nawiąże dodatkowe kontakty z ośrodkami społecznymi miasta. Będzie miał możliwość nakazania działań innych niż wsparcie za pomocą zestawu narzędzi w celu stymulowania relacji zaufania z instytucjami. Operacja ta połączy w ten sposób wywiady indywidualne i zbiorowe **Jest ona podzielona na różne działania:** **1) Wychwyt młodych młodzieży NEET tak szybko, jak to możliwe: zwiększenie liczby młodych młodzieży NEET, a następnie nasza struktura poprzez dalsze działania i oferowanie im zindywidualizowanego wsparcia** **2) Mobilność, kluczowy krok na obszarach wiejskich w zakresie dostępu do zatrudnienia: optymalizacja możliwości zatrudnienia poprzez usunięcie barier dla mobilności** **3) Zanurzenie działalności gospodarczej, dobry klucz do wejścia na rynek: umożliwienie młodzieży NEET korzystania z dodatkowych ofert zanurzeniowych** **4) Sport dla zatrudnienia, pierwsze podejście do wzmocnienia pozycji: umożliwienie młodzieży NEET najbardziej oddalonej od zatrudnienia odzyskania wartości, które można przenieść do wartości przedsiębiorstwa, rozwoju kultury zawodowej i zapoznania się z podstawami życia biznesowego.** **5) W kierunku stopniowej mobilności: umożliwienie młodym młodzieży NEET odbywania staży w przedsiębiorstwach na różnych terytoriach, w tym poza Francją, w celu przygotowania ich do wykorzystania możliwości zatrudnienia poza obszarem ich życia.** Operacja ta, jako całość, pozwoli zatem zoptymalizować szanse na trwałą integrację na rynku pracy młodych młodzieży NEET.** **Każda młoda osoba powracająca do tej operacji i niezależnie od tego, czy działanie będzie korzystać z co najmniej czteromiesięcznego wsparcia.** (Polish)
18 July 2022
0 references
Ta operacija je namenjena izključno mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Temelji na dodatni individualni podpori za mlade, ki se odzovejo na cilj, in na posebnem naboru orodij za vse mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in ga bodo potrebovali. Operacija bo tem mladim omogočila, da izkoristijo priložnosti za poklicno vključevanje s spodbujanjem poklicnih in nepoklicnih znanj in spretnosti, ki se lahko prenesejo na zaposlitvene razmere in razvijajo korporativno kulturo. Poleg strukture mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, bo to vprašanje zajemanja drugih, torej novih mladih, pa tudi zagotavljanja dodatnih rešitev, ki jih ne najdemo v skupnih sistemih pravic. Do danes obstaja opredelitev mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, vendar ima vsak od njih različne težave. Pomembno je, da se poleg individualne in osebne podpore oblikujejo številne rešitve, da bi jih vključili v delo. Cilj tega projekta je podpreti 125 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v naboru zaposlitve, ki bodo lahko izkoristili individualni in skupinski čas v skladu z izraženimi in/ali opredeljenimi potrebami. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, bodo lahko po potrebi zaprosili za enega ali več ukrepov operacije, da bi imeli koristi od boljše priprave na vstop na trg dela. Spremljajoči svetovalec bo pred mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in živijo v prednostnih soseskah mesta, da bi ujeli več mladih, za nekatere omejili čakalno dobo za oskrbo, ki je lahko daljša ali daljša z vidika prostovoljnega dela, kar bo dodatno povezalo s socialnimi središči mesta. Za spodbujanje odnosa zaupanja z institucijami bo imela možnost predpisati ukrepe, ki niso podpora prek nabora orodij. Ta operacija bo tako združevala individualne in kolektivne intervjuje **Razčlenjeno je na različne ukrepe:** **1) čim prej je treba mlade mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključiti: povečanje števila mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ki ji sledi naša struktura, tako da se jim ponudi prilagojena podpora****2) Mobilnost, ki je ključni korak na področju podeželja za dostop do zaposlitve: optimizacija zaposlitvenih možnosti z odpravo ovir za mobilnost****3) Potopitev podjetij, dober ključ za začetek poslovanja: omogočanje mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da izkoristijo dodatne ponudbe za potapljanje****4) Šport za zaposlitev, prvi pristop k opolnomočenju: mladim mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in so najbolj oddaljeni od zaposlitve, omogočiti, da ponovno pridobijo vrednosti, ki jih je mogoče prenesti v vrednote podjetij, razviti poklicno kulturo in se seznaniti s temeljnimi elementi poslovnega življenja.** **5) Towards progresivno mobilnost: omogočiti mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da bi opravljali pripravništvo v podjetjih na različnih ozemljih, tudi zunaj Francije, da bi jih pripravili na izkoriščanje zaposlitvenih možnosti zunaj svojega življenjskega območja.** Ta operacija kot celota bo tako optimizirala možnosti za trajnostno vključevanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trg dela****. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Tato operace je určena výhradně mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Vychází z dodatečné individuální podpory pro mladé lidi, kteří na cíl reagují, a ze specifického souboru nástrojů pro všechny osoby, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy a které jej budou potřebovat. Tato operace proto těmto mladým lidem umožní využít příležitostí k profesnímu začlenění prostřednictvím podpory profesních a neprofesionálních dovedností přenositelných do pracovních situací, které rozvíjejí podnikovou kulturu. Kromě mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy ve své struktuře, bude vlastně otázka zachycování druhých, tedy nových mladých lidí, ale také nabízení dalších řešení, která nejsou nalezena ve společných systémech práv. K dnešnímu dni existuje definice NEET, ale každý z nich má různé problémy. Kromě individuální a individualizované podpory je důležité vytvořit více řešení, aby mohla pracovat. Cílem tohoto projektu je podpořit 125 mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy a kteří budou moci využít individuálního a kolektivního času podle vyjádřených a nebo zjištěných potřeb. Mladí lidé, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, budou moci v případě potřeby požádat o jednu nebo více akcí operace s cílem využít lepší přípravy na vstup na trh práce. Před mladými lidmi NEET, kteří žijí v prioritních čtvrtích města, bude mít doprovodný poradce, aby bylo možné chytit více mladých lidí, omezit pro některé z nich čekací dobu na péči, která může být delší nebo delší, pokud jde o dobrovolnou stránku, což povede k dalším kontaktům se sociálními centry města. Bude mít možnost předepisovat jiná opatření, než je podpora prostřednictvím souboru nástrojů s cílem stimulovat vztah důvěry s institucemi. Tato operace tak spojí individuální a kolektivní pohovory **je rozdělena do různých akcí:** **1) Zachycování mladých osob NEET co nejrychleji: zvýšit počet mladých NEET následovaných naší strukturou a nabídnout jim individualizovanou podporu** **2) Mobilita, která je zásadním krokem ve venkovském prostředí, pokud jde o přístup k zaměstnání: optimalizace pracovních příležitostí odstraněním překážek mobility** **3) Ponoření podniků, dobrý klíč pro vstup do podniku: umožnit osobám, které nejsou zaměstnány ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, využívat dalších nabídek ponoření** **4) Sport pro zaměstnání, což je první přístup k posílení postavení: umožnit mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, získat zpět převoditelné hodnoty do podnikových hodnot, rozvíjet profesní kulturu a seznámit se se základy podnikatelského života.** **5) Na cestě k postupné mobilitě: umožnit mladým NEET absolvovat stáže v podnicích na různých územích, a to i mimo Francii, s cílem připravit je na využívání pracovních příležitostí mimo jejich oblast života.** Tato operace jako celek proto optimalizuje šance na udržitelné začlenění mladých osob NEET na trh práce** **Každý mladý člověk, který se vrátí do této operace, a bez ohledu na to, co akce bude mít alespoň čtyři měsíce podpory.** (Czech)
18 July 2022
0 references
Ši operacija skirta tik jauniems NEET jaunuoliams. Ji grindžiama papildoma individualia parama, skiriama jaunimui, kuris reaguoja į tikslą, ir specialiu priemonių rinkiniu visiems NEET jaunuoliams, kuriems to reikės. Todėl vykdant šią operaciją šiems jaunuoliams bus sudarytos sąlygos pasinaudoti profesinės integracijos galimybėmis skatinant profesinius ir neprofesinius įgūdžius, kuriuos būtų galima perkelti į darbo rinką, plėtojant įmonių kultūrą. Tiesą sakant, be jauno NEET jaunimo struktūros, tai bus ne tik kitų, taigi ir naujų jaunų žmonių sugavimo klausimas, bet ir papildomų sprendimų, kurių nėra bendrų teisių sistemose, siūlymas. Iki šiol NEET jaunuolių apibrėžtis egzistuoja, tačiau kiekvienas iš jų susiduria su skirtingomis problemomis. Be individualios ir individualios paramos, svarbu kurti įvairius sprendimus, kad jie galėtų dirbti. Šiuo projektu siekiama remti 125 NEET jaunuolius užimtumo grupėje, kurie galės pasinaudoti individualiu ir kolektyviniu laiku, atsižvelgiant į išreikštus ir nustatytus poreikius. NEET jaunuolis prireikus galės kreiptis dėl vieno ar daugiau veiksmo veiksmų, kad galėtų geriau pasirengti patekti į darbo rinką. Prie prioritetinių miesto rajonų gyvenančių NEET jaunuolių bus lydimasis konsultantas, siekiant sugauti daugiau jaunų žmonių ir kai kuriems apriboti priežiūros laukimo laiką, kuris gali būti ilgesnis ar ilgesnis savanoriškumo aspektu, užmezgant papildomus ryšius su miesto socialiniais centrais. Ji turės galimybę per priemonių rinkinį nustatyti kitus veiksmus, išskyrus paramą, kad būtų skatinami pasitikėjimo santykiai su institucijomis. Taigi ši operacija apims individualius ir kolektyvinius pokalbius **Jis suskirstytas į įvairius veiksmus:** **1) Kuo greičiau surinkti NEET jaunuolius: didinti NEET jaunuolių skaičių, po kurio seka mūsų struktūra, ir teikti jiems individualią paramą** **2) Judumas – esminis žingsnis kaimo vietovėse siekiant įsidarbinti: užimtumo galimybių optimizavimas šalinant judumo kliūtis** **3) „Verslo panardinimas“, kuris yra geras pagrindas patekti į verslą: sudaryti sąlygas NEET jaunuoliams pasinaudoti papildomais panardinimo pasiūlymais** **4) Sportas užimtumui skatinti – pirmasis požiūris į įgalinimą: sudaryti sąlygas labiausiai nuo užimtumo nutolusiems NEET jaunuoliams atgauti perkeliamąsias vertybes į įmonės vertybes, ugdyti profesinę kultūrą ir susipažinti su verslo gyvenimo pagrindais.** **5) Pažangaus judumo link: sudaryti sąlygas NEET jaunuoliams atlikti stažuotes įmonėse skirtingose teritorijose, įskaitant už Prancūzijos ribų, kad jie būtų pasirengę pasinaudoti užimtumo galimybėmis už savo gyvenimo srities ribų.** Todėl visa ši operacija optimizuos jaunų NEET jaunuolių tvarios integracijos į darbo rinką galimybes.** **Kiekvienas jaunuolis, grįžtantis į šią operaciją ir nepriklausomai nuo to, ar veiksmui bus teikiama bent keturių mėnesių parama**. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šī darbība ir paredzēta vienīgi jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu. Tās pamatā ir papildu individuāls atbalsts jauniešiem, kuri reaģē uz mērķi, un īpašs instrumentu kopums visiem NEET, kuriem tas būs vajadzīgs. Tāpēc šī darbība ļaus šiem jauniešiem izmantot profesionālās integrācijas iespējas, veicinot profesionālās un neprofesionālās prasmes, kas ir izmantojamas nodarbinātības situācijās, veidojot korporatīvo kultūru. Faktiski, papildus jauniešu NEET struktūrai, tas būs jautājums par citu cilvēku, tātad jaunu jauniešu, piesaistīšanu, kā arī par papildu risinājumu piedāvāšanu, kas nav atrodami kopējās tiesību shēmās. Līdz šim pastāv NEET definīcija, bet katrai no tām ir atšķirīgas problēmas. Ir svarīgi papildus individuālam un individuālam atbalstam izstrādāt vairākus risinājumus, lai tie darbotos. Šā projekta mērķis ir atbalstīt 125 jauniešus, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, kuri varēs gūt labumu no individuālā un kolektīvā laika saskaņā ar izteiktajām un vai noteiktajām vajadzībām. Jaunietis NEET vajadzības gadījumā varēs pieteikties vienai vai vairākām operācijas darbībām, lai gūtu labumu no labākas sagatavošanās ienākšanai darba tirgū. Pavadošais padomdevējs būs to jauniešu priekšā, kuri nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, kas dzīvo pilsētas prioritārajās apkaimēs, lai piesaistītu vairāk jauniešu, dažiem ierobežotu gaidīšanas laiku, kas brīvprātīgā kārtā var būt ilgāks vai ilgāks, radīs papildu savienojumus ar pilsētas sociālajiem centriem. Tai būs iespēja noteikt darbības, kas nav atbalsts, izmantojot instrumentu kopumu, lai veicinātu uzticības attiecības ar iestādēm. Tādējādi šī darbība apvienos individuālās un kolektīvās intervijas **Tas ir sadalīts dažādās darbībās:** **1) Pēc iespējas ātrāk uzņemot jauniešus, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu: palielināt NEET jauniešu skaitu, kam seko mūsu struktūra, turpinot darbu un piedāvājot viņiem personalizētu atbalstu** **2) Mobilitāte, kas ir būtisks solis lauku apvidos attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai: nodarbinātības iespēju optimizēšana, likvidējot šķēršļus mobilitātei** **3) Uzņēmējdarbības iedziļināšanās, laba uzņēmējdarbības uzsākšanas atslēga: ļaut NEET gūt labumu no papildu iegremdēšanas piedāvājumiem** **4) Sports nodarbinātībai — pirmā pieeja iespēju nodrošināšanai: lai jaunieši NEET, kas ir vistālāk no nodarbinātības, varētu atgūt uzņēmuma vērtības, attīstīt profesionālo kultūru un iepazīties ar uzņēmējdarbības dzīves pamatiem.** **5) Ceļā uz progresīvu mobilitāti: lai jaunieši, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, varētu stažēties uzņēmumos dažādās teritorijās, tostarp ārpus Francijas, lai sagatavotu viņus izmantot nodarbinātības iespējas ārpus savas dzīves jomas.** Šī darbība kopumā optimizēs jauniešu NEET ilgtspējīgas integrācijas iespējas.** **Katrs jaunietis, kas atgriežas šajā operācijā, un neatkarīgi no tā, vai pasākums gūs labumu no vismaz četru mēnešu atbalsta.** (Latvian)
18 July 2022
0 references
Тази операция е насочена изключително към младите NEET. Тя се основава на допълнителна индивидуална подкрепа за младите хора, които отговарят на целта, и на специален набор от инструменти за всички NEET, които ще се нуждаят от нея. Следователно операцията ще даде възможност на тези млади хора да се възползват от възможностите за професионална интеграция чрез насърчаване на професионални и непрофесионални умения, които могат да се прехвърлят към ситуации на заетост, развиващи корпоративна култура. Всъщност, освен младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, ще бъде въпрос на залавяне на други, следователно и на нови млади хора, но също така и на предлагане на допълнителни решения, които не се намират в общите схеми за права. Към днешна дата съществува определение за NEET, но всяка от тях има различни проблеми. Важно е да се изградят множество решения в допълнение към индивидуалната и персонализирана подкрепа, за да могат те да работят. Този проект има за цел да подпомогне 125 млади неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, които ще могат да се възползват от индивидуално и колективно време в съответствие с изразените и/или идентифицираните нужди. Младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора ще могат, ако е необходимо, да кандидатстват за едно или повече действия по операцията, за да се възползват от по-добра подготовка за навлизане на пазара на труда. Придружаващ съветник ще бъде пред младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, живеещи в приоритетните квартали на града, за да хване повече млади хора, да ограничи, за някои, времето за чакане за грижи, което може да бъде по-дълго или по-дълго на доброволни начала, ще направи допълнителни връзки със социалните центрове на града. Тя ще има възможност да предписва действия, различни от подкрепа, чрез инструментариума за стимулиране на отношения на доверие с институциите. По този начин тази операция ще съчетава индивидуални и колективни интервюта **Тя е разделена на различни действия:** **1) Приемане на млади неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора възможно най-бързо: увеличаване на броя на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, следвани от нашата структура, като продължаваме напред и им предлагаме персонализирана подкрепа** **2) Мобилността, която е решаваща стъпка в селските райони за достъп до заетост: оптимизиране на възможностите за заетост чрез премахване на пречките пред мобилността** **3) Потапяне на бизнеса — добър ключ за навлизане в бизнеса: даване на възможност на NEET да се възползват от допълнителни предложения за потапяне** **4) Спорт за заетост — първи подход към овластяването: за да се даде възможност на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да си възвърнат ценностите, които могат да се прехвърлят към ценностите на предприятията, да развият професионална култура и да се запознаят с основите на бизнес живота.** **5) Към прогресивна мобилност: за да се даде възможност на младите NEET да извършват стажове в предприятия на различни територии, включително извън Франция, за да ги подготвят да се възползват от възможностите за заетост извън тяхната сфера на живот** Тази операция като цяло ще оптимизира шансовете за устойчива интеграция на пазара на труда на младите NEET.** **Всеки млад човек, който се завръща в тази операция и независимо от това, което действието ще се ползва от подкрепа от поне четири месеца** (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez a művelet kizárólag a fiatal NEET-fiatalokat célozza meg. A program a célnak megfelelő fiataloknak nyújtott további egyéni támogatáson, valamint egy külön eszköztáron alapul valamennyi NEET-fiatal számára, akiknek erre szükségük lesz. A művelet tehát lehetővé teszi e fiatalok számára, hogy megragadják a szakmai beilleszkedési lehetőségeket azáltal, hogy előmozdítják a vállalati kultúrát kialakító foglalkoztatási helyzetekre átvihető szakmai és nem szakmai készségeket. A strukturált fiatal NEET-fiatalokon túl az a kérdés, hogy másokat, így az új fiatalokat is elfogják, de olyan további megoldásokat is kínáljunk, amelyek nem találhatók meg a közös jogi rendszerekben. Mindeddig létezik a NEET-fiatalok meghatározása, de mindegyiküknek különböző problémái vannak. Fontos, hogy az egyéni és személyre szabott támogatás mellett több megoldást is kiépítsünk annak érdekében, hogy működésbe léphessenek. A projekt célja, hogy 125 fiatal NEET-fiatalt támogasson a foglalkoztatási állományban, akik a kifejezett és azonosított igényeknek megfelelően egyéni és kollektív időt vehetnek igénybe. A fiatal NEET-fiatalok szükség esetén pályázhatnak a művelet egy vagy több tevékenységére annak érdekében, hogy jobban felkészülhessenek a munkaerőpiacra való belépésre. Kísérő tanácsadó áll majd a város kiemelt szomszédságában élő fiatal NEET-fiatalok előtt, hogy minél több fiatalt fogjon el, egyesek számára pedig korlátozza a gondozásra való várakozási időt, amely önkéntes alapon hosszabb vagy hosszabb lehet, és további kapcsolatokat teremt a város szociális központjaival. Lehetősége lesz arra, hogy az eszköztáron keresztül nyújtott támogatástól eltérő intézkedéseket írjon elő az intézményekkel való bizalmi kapcsolat ösztönzése érdekében. Ez a művelet tehát egyesíti az egyéni és kollektív interjúkat ** Különböző cselekvésekre oszlik:** **1) Fiatal NEET-fiatalok lehető leggyorsabb rögzítése: növelje a NEET-fiatalok számát, amelyet a mi struktúránk követ azáltal, hogy előrelép és személyre szabott támogatást nyújt nekik** **2) A mobilitás, amely kulcsfontosságú lépés a vidéki térségekben a foglalkoztatáshoz való hozzáférés szempontjából: a foglalkoztatási lehetőségek optimalizálása a mobilitás akadályainak felszámolásával** **3) Üzleti merülés, jó vállalkozási kulcs: annak lehetővé tétele, hogy a NEET-fiatalok további bemerülési ajánlatokban részesüljenek** **4) A foglalkoztatást szolgáló sport, a szerepvállalás erősítésének első megközelítése: annak érdekében, hogy a foglalkoztatástól legtávolabb álló NEET-fiatalok visszanyerhessék a vállalati értékekbe átültethető értékeket, szakmai kultúrát alakítsanak ki és megismerjék az üzleti élet alapjait.** **5) A progresszív mobilitás felé: annak lehetővé tétele, hogy a fiatal NEET-fiatalok szakmai gyakorlatot folytassanak különböző területeken, többek között Franciaországon kívül, annak érdekében, hogy felkészítsék őket arra, hogy életük területén kívül is megragadják a foglalkoztatási lehetőségeket.** Ez a művelet összességében optimalizálja a fiatal NEET-fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációjának esélyeit.** **Minden fiatal, aki visszatér ehhez a művelethez, és az intézkedésben legalább négy hónapos támogatásban részesül.** (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an oibríocht seo dírithe go heisiach ar dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna. Tá sé bunaithe ar thacaíocht bhreise aonair do dhaoine óga a fhreagraíonn don sprioc, agus ar shraith shonrach straitéisí do gach duine nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a mbeidh sé de dhíth orthu. Dá bhrí sin, cuirfidh an oibríocht ar chumas na ndaoine óga sin deiseanna a thapú le haghaidh comhtháthú gairmiúil trí scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla a chur chun cinn, ar scileanna iad atá inaistrithe do staideanna fostaíochta agus a bhfuil cultúr corparáideach á fhorbairt acu. Go deimhin, tar éis struchtúr na ndaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, beidh sé ina cheist daoine eile a ghabháil, dá bhrí sin, daoine óga nua, ach freisin réitigh bhreise nach bhfuil le fáil i scéimeanna um chearta comhchoiteanna a chur ar fáil. Go dtí seo, tá sainmhíniú ar NEETanna ann, ach tá fadhbanna éagsúla ag gach ceann acu. Tá sé tábhachtach réitigh iomadúla a thógáil chomh maith le tacaíocht phearsantaithe chun iad a thabhairt chun oibre. Is é is aidhm don tionscadal seo tacú le 125 duine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna sa díorma fostaíochta a bheidh in ann leas a bhaint as am aonair agus comhchoiteann de réir na riachtanas a léirítear agus a shainaithneofar. Beidh NEET óg in ann, más gá, iarratas a dhéanamh ar cheann amháin nó níos mó de ghníomhaíochtaí na hoibríochta chun tairbhe a bhaint as ullmhúchán níos fearr chun dul isteach sa mhargadh saothair. Beidh comhairleoir tionlacain os comhair NEETanna óga atá ina gcónaí i gcomharsanachtaí tosaíochta na cathrach chun níos mó daoine óga a ghabháil, chun teorainn a chur leis an tréimhse feithimh le haghaidh cúraim, a d’fhéadfadh a bheith níos faide nó níos faide ar an ngné dheonach, chun teorainn a chur le naisc bhreise le lárionaid shóisialta na cathrach. Beidh an deis aige gníomhaíochtaí a fhorordú seachas tacaíocht tríd an mbosca uirlisí chun caidreamh muiníne leis na hinstitiúidí a spreagadh. Dá bhrí sin, comhcheanglófar leis an oibríocht seo agallaimh aonair agus agallaimh chomhchoiteanna **Tá sé briste síos i ngníomhaíochtaí éagsúla:** **1) NEETanna óga a ghabháil a luaithe is féidir: líon na ndaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a mhéadú agus ár struchtúr a leanúint trí dhul ar aghaidh agus tacaíocht phearsantaithe a chur ar fáil dóibh** **2) Soghluaisteacht, céim ríthábhachtach sa tuath le haghaidh rochtain ar fhostaíocht: deiseanna fostaíochta a bharrfheabhsú trí bhacainní ar shoghluaisteacht a bhaint** **3) Tumoideachas gnó, eochair mhaith dul isteach sa ghnó: cur ar chumas NEETanna tairbhe a bhaint as tairiscintí breise tumoideachais** **4) Spórt le haghaidh fostaíochta, an chéad chur chuige i leith cumhachtú: a chur ar chumas NEETanna óga is faide ón bhfostaíocht luachanna inaistrithe a fháil ar ais chuig luachanna cuideachta, cultúr gairmiúil a fhorbairt agus eolas a chur ar bhunphrionsabail an tsaoil ghnó.** **5) I dtreo soghluaisteacht fhorásach: chun ligean do NEETanna óga intéirneachtaí a dhéanamh i gcuideachtaí i gcríocha éagsúla, lena n-áirítear lasmuigh den Fhrainc, d’fhonn iad a ullmhú chun deiseanna fostaíochta a thapú lasmuigh dá limistéar saoil.** Dá bhrí sin, leis an oibríocht sin, ina hiomláine, bainfear an leas is fearr as an seans go ndéanfar daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a lánpháirtiú go hinbhuanaithe i margadh an tsaothair.** **Gach duine óg a fhillfidh ar an oibríocht sin agus cibé tairbhe a bhainfidh an ghníomhaíocht as tacaíocht ceithre mhí ar a laghad.** (Irish)
18 July 2022
0 references
Denna insats riktar sig uteslutande till unga som varken arbetar eller studerar. Det bygger på ytterligare individuellt stöd till ungdomar som svarar mot målet och en särskild verktygslåda för alla unga som varken arbetar eller studerar och som kommer att behöva det. Insatsen kommer därför att göra det möjligt för dessa ungdomar att ta vara på möjligheterna till integration i arbetslivet genom att främja yrkesmässig och icke-yrkesmässig kompetens som kan överföras till anställningssituationer som utvecklar en företagskultur. Utöver de unga som varken arbetar eller studerar kommer det i själva verket att handla om att fånga in andra, alltså nya ungdomar, men också om att erbjuda ytterligare lösningar som inte finns i de gemensamma rättighetssystemen. Hittills finns det en definition av unga som varken arbetar eller studerar, men var och en av dem har olika problem. Det är viktigt att bygga upp flera lösningar utöver individuellt och personligt stöd för att få dem att fungera. Detta projekt syftar till att stödja 125 unga unga som varken arbetar eller studerar i sysselsättningspoolen som kommer att kunna dra nytta av individuell och kollektiv tid i enlighet med de behov som uttryckts och eller identifierats. Unga som varken arbetar eller studerar kommer vid behov att kunna ansöka om en eller flera insatsåtgärder för att dra nytta av bättre förberedelser för inträde på arbetsmarknaden. En medföljande rådgivare kommer att finnas framför unga som varken arbetar eller studerar och som bor i de prioriterade stadsdelarna i staden för att fånga fler ungdomar, för att för vissa begränsa väntetiden för vård, som kan vara längre eller längre på frivillig basis, kommer att skapa ytterligare förbindelser med stadens sociala centrum. Den kommer att ha möjlighet att föreskriva andra åtgärder än stöd genom verktygslådan för att stimulera förtroenderelationer med institutionerna. Denna insats kommer således att kombinera individuella och kollektiva intervjuer **Den är uppdelad i olika åtgärder:** **1) Fånga unga som varken arbetar eller studerar så snabbt som möjligt: öka antalet unga som varken arbetar eller studerar, följt av vår struktur, genom att gå vidare och erbjuda dem individanpassat stöd** **2) Rörlighet, ett avgörande steg på landsbygden för att få tillgång till sysselsättning: optimera sysselsättningsmöjligheterna genom att undanröja hinder för rörlighet** **3) Företagsfördjupning, en bra nyckel för att komma in på marknaden: göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att dra nytta av ytterligare nedsänkningserbjudanden** **4) Sysselsättningsidrott, en första strategi för egenmakt: för att göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar som befinner sig längst bort från arbetslivet att återfå överförbara värden till företagets värderingar, utveckla yrkeskulturen och bekanta sig med affärslivets fundamenta.** **5) Mot progressiv rörlighet: att göra det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att genomföra praktik i företag i olika territorier, även utanför Frankrike, för att förbereda dem för att ta tillvara sysselsättningsmöjligheter utanför sitt livsområde.** Denna insats som helhet kommer därför att optimera möjligheterna till hållbar integration på arbetsmarknaden för unga som varken arbetar eller studerar.** **Varje ung person som återvänder till denna insats och oavsett vilken åtgärd som kommer att gynnas av minst fyra månaders stöd.** (Swedish)
18 July 2022
0 references
See tegevus on suunatud üksnes mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele. See põhineb täiendaval individuaalsel toetusel noortele, kes vastavad eesmärgile, ning spetsiaalsel töövahendil kõigile mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele, kes seda vajavad. Seega võimaldab see meede neil noortel kasutada kutsealase integratsiooni võimalusi, edendades ametialaseid ja mittekutselisi oskusi, mis on ülekantavad tööhõiveolukordadesse, arendades ettevõtluskultuuri. Tegelikult on lisaks mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele struktuuris küsimus teiste, seega uute noorte kaasamises, aga ka täiendavate lahenduste pakkumises, mida ühistes õiguste kavades ei leidu. Seni on NEET-noorte määratlus olemas, kuid igaühel neist on erinevad probleemid. Lisaks individuaalsele ja individuaalsele toetusele on oluline luua mitmeid lahendusi, et nad tööle saaksid. Projekti eesmärk on toetada 125 NEET-noort tööhõivereservis, kes saavad vastavalt väljendatud ja kindlaksmääratud vajadustele kasutada individuaalset ja kollektiivset aega. Noor mittetöötav ja mitteõppiv noor saab vajaduse korral taotleda üht või mitut toimingut, et saada kasu paremast ettevalmistusest tööturule sisenemiseks. Linna prioriteetsetes linnaosades elavate mittetöötavate ja mitteõppivate noorte ees on abistav nõustaja, et tabada rohkem noori, piirata mõnede jaoks ooteaega, mis võib olla pikem või pikem vabatahtlikust aspektist, loob lisaühendusi linna sotsiaalkeskustega. Komisjonil on võimalik ette näha muid meetmeid peale toetuse andmise vahendite paketi kaudu, et stimuleerida usaldussuhteid institutsioonidega. See toiming ühendab individuaalsed ja kollektiivsed intervjuud **See jaguneb eri meetmeteks:** **1) Noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte võimalikult kiire kaasamine: suurendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte arvu, millele järgneb meie struktuur, jätkates neile personaalset toetust****2) Liikuvus, mis on oluline samm maapiirkondades tööturule juurdepääsu tagamisel: töövõimaluste optimeerimine, kõrvaldades liikuvuse takistused****3) Ärikümblus, mis on hea ettevõttesse sisenemise võti: mittetöötavate ja mitteõppivate noorte võimalus saada kasu täiendavatest sukeldumispakkumistest** **4) Tööhõivesport, esimene lähenemisviis mõjuvõimu suurendamisele: võimaldada noortel mittetöötavatel ja mitteõppivatel mittetöötavatel ja mitteõppivatel noortel saada tagasi ettevõtte väärtustele ülekantavad väärtused, arendada kutsealast kultuuri ja tutvuda ärielu põhialustega.** **5) Eduka liikuvuse suunas: selleks et võimaldada noortel mittetöötavatel ja mitteõppivatel noortel läbida praktikat eri territooriumidel, sealhulgas väljaspool Prantsusmaad asuvates ettevõtetes, et valmistada neid ette töövõimaluste ärakasutamiseks väljaspool oma elupiirkonda.** Selle toiminguga tervikuna optimeeritakse noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte jätkusuutliku tööturule integreerumise võimalusi.** ** Igasse tegevusse naasnud noor saab vähemalt nelja kuu toetust**. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400505
0 references