A BIG STEP TOWARDS EMPLOYMENT (Q3668171)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668171 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A BIG STEP TOWARDS EMPLOYMENT |
Project Q3668171 in France |
Statements
485,422.43 Euro
0 references
550,990.27 Euro
0 references
88.10 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Mission locale de l'arrondissement de château-thierry
0 references
_L'opération " A grands pas vers l'emploi" propose une seule grande action comprenant :_ \- **Un accompagnement renforcé,** réalisé par un conseiller dédié aux jeunes NEET \- **Des ateliers collectifs périphériques** visant l'identification de ses centres d'intérêts, la transférabilité de ses compétences, l'appropriation des outils numériques, la recherche de stages, la mise en relation avec l'entreprise, la mobilité, la gestion de son budget. - **Une intermédiation vers l'emploi :** préparation à la recherche d'un stage ou d'un emploi, aide à cette recherche, suivi, bilan avec mise en avant des points forts et compétences acquises. _3 personnes interviennent sur ces domaines_ : Le Conseiller dédié à l'accompagnement qui, outre le face à face, participe et anime certains ateliers. L'Animateur pédagogique qui s'occupe de tout ce qui se rapporte au numérique et donc à l'utilisation des outils informatiques avec une approche pédagogique. la Chargée de Relation entreprise, ayant une expérience confirmée dans la médiation stages et emplois, disposant d'un large réseau d'entreprises constitué depuis plus de 6 années, qui s'occupera de la préparation à l'entreprise et de la relation des jeunes avec elles. Ces 3 personnes travailleront de concert, en lien, suivant la progression du parcours du jeune vers l'emploi, la formation, l'apprentissage ou la stage. 16 ateliers recoupant 5 thématiques vont ainsi être proposés aux jeunes NEET. Ces ateliers font partie d'une démarche innovante car ils seront organisés au fur et à mesure des 4 mois que dure l'accompagnement renforcé, selon les besoins du jeune et en fonction de l'avancé de son parcours. Articulés autour de l'accompagnement renforcé et de la médiation entreprise, ces ateliers vont amener une dynamique de groupe, une consolidation des acquis avec l'objectif d'amener les jeunes à reprendre confiance, à se remobiliser, à identifier leurs compétences et à en acquérir et ainsi de les amener sur un stage, une fomation, un emploi ou un contra d'apprentissage à la fin des 4 mois. _Thématiques abordées :_ *** Projet** \- Comprenant : \- Un accompagnement renforcé des jeunes NEET par un Conseiller dédié IEJ (95% d'un ETP) intervenant en face à face et sur des ateliers. \- Les ateliers suivants : * Atelier orientation et projet (2/mois) * Atelier compétences (2/mois) * Atelier Forum/portes ouvertes (1 tous les 4 mois). * **Entreprise** \- comprenant \- Les ateliers suivants : * Atelier de préparation à l'entreprise (1/ mois) * Atelier « mes savoirs être en entreprise » (1 /mois) * Atelier CV du futur (2 /mois). _Présent également dans la thématique numérique puisque transversal aux deux thématiques_ * Atelier de préparation à la visite d'une entreprise (1 tous les 4 mois) * Atelier « speed comport'in » entreprises (1/mois) * Atelier « se démarquer en entretien de recrutement » : le mouton à 5 pattes (1/ mois) \- La Visite d'une entreprise (1 tous les 4 mois) \- Intermédiation entreprise par la Chargée de relation entreprise : aide individuelle à la recherche de stages. Mise en relation et suivi pendant le stage. Bilan de stage. La Chargée de relation entreprise animera ou co-animera également certains ateliers de la thématique entreprise. Elle est mobilisée sur le présent dossier à raison de 50% d'un ETP. \- des Bancs d'essai (30 bancs d'essai par an financés pour découvrir un métier et le tester) *** Numérique** \- comprenant \- Les ateliers suivants : * Atelier B2I (1 / mois) * Atelier de prise en main de l'outil informatique (1/mois) * Atelier d'apprentissage à l'autonomie par le numérique (1/mois) * Atelier CV du futur (2 /mois). _Présent également dans la thématique numérique puisque transversal aux deux thématiques_ * Atelier lecture de plan via les espaces numériques (1 / mois). _Présent également dans la thématique mobilité puisque transversal aux deux thématiques_ *** Mobilité** \- Comprenant \- Les ateliers suivants : * Atelier d'aide au code (1/semaine) * Atelier « speed comport'in » mobilité ( 1/ mois) * Atelier lecture de plan via les espaces numériques (1 / mois). _Présent également dans la thématique mobilité puisque transversal aux deux thématiques_ Les ateliers projet, numériques et mobilités sont animés ou co-animés par l'Animateur Pédagogique (50% d'un ETP). * **Santé** \- Comprenant : L'atelier suivant : * Atelier « speed comport'in » santé ( 1/ mois) Un FONDS D'AIDE dédié aux jeunes NEET accompagnés par le conseiller IEJ viendra s'ajouter au travail des personnes mobilisées sur ce dossier afin de résoudre les difficulltés liés au frein financier et pouvant bloquer la concrétisation du projet. Ce fonds d'aide sera mobilisé afin de traiter des problèmes de mobilité et de tenue vestimentaire (vêtements de travail). (French)
0 references
_The “A Big Steps to Employment” operation proposes a single major action including:_ \- **Strengthened support,** carried out by an advisor dedicated to young NEET \- **Peripheral collective workshops** aimed at the identification of its interests, the transferability of its skills, the appropriation of digital tools, the search for traineeships, the connection with the company, mobility, the management of its budget. — **an intermediation towards employment:** preparation for the search for a traineeship or a job, assistance in this search, monitoring, assessment with emphasis on the strengths and skills acquired. _3 people are involved in these areas_: The Counsellor dedicated to accompaniment who, in addition to face to face, participates and hosts certain workshops. The Pedagogical Facilitator who deals with everything related to digital and therefore the use of IT tools with an educational approach. the Business Relations Officer, with proven experience in mediation internships and jobs, has a wide network of companies established for more than 6 years, which will take care of the preparation for the company and the relationship of young people with them. These 3 people will work together, in connection, following the progress of the young person’s journey to employment, training, apprenticeship or internship. 16 workshops covering 5 themes will be offered to young NEETs. These workshops are part of an innovative approach because they will be organised over the 4 months of enhanced support, according to the needs of the young person and according to the progress of his/her journey. Based on enhanced support and mediation undertaken, these workshops will lead to a group dynamic, a consolidation of the achievements with the objective of getting young people to regain confidence, remobilise themselves, identify their skills and acquire them, and thus bring them to an internship, a job, a job or an apprenticeship contract at the end of the 4 months. _Thematics addressed:_ *** Project** \- Including: \- Enhanced support for young NEETs by a dedicated IEJ Advisor (95 % of a FTE) working face to face and on workshops. \- The following workshops: * Orientation workshop and project (2/month) * Competence workshop (2/months) * Forum workshop/open doors (1 every 4 months). * **enterprise** \- Including \- The following workshops: * Company preparation workshop (1/month) * Workshop “my knowledge to be in business” (1/month) * CV workshop of the future (2/month). _Present also in the digital theme since transversal to both themes_ * Workshop preparation for the visit of a company (1 every 4 months) * Workshop “speed comport’in” companies (1/month) * Workshop “to stand out in recruitment interview”: the 5-legged sheep (1/month) \- The visit of a company (1 every 4 months) \- Intermediation undertaken by the Company Relations Officer: individual help in looking for internships. Networking and follow-up during the internship. Traineeship review. The Company Relations Manager will also lead or co-animera some workshops on the enterprise theme. It is mobilised on this file at the rate of 50 % of FTE. \- Test Bench (30 test benches per year funded to discover and test a trade) *** Digital** \- Including \- The following workshops: * Workshop B2I (1/month) * Computer tool management workshop (1/month) * Digital autonomy learning workshop (1/month) * Future CV workshop (2/month). _Present also in the digital theme since cross-cutting to both themes_ * Workshop reading plan via digital spaces (1/month). _Present also in mobility as transversal to both themes_ *** Mobility** \- Increnant \- The following workshops: * Code help workshop (1/week) * Workshop “speed comport’in” mobility (1/month) * Workshop reading plan via digital spaces (1/month). _Present also in mobility as transversal to both themes_ Project, digital and mobility workshops are animated or co-hosted by the Pedagogical Facilitator (50 % of a FTE). * **health** \- Including: The following workshop: * Workshop “speed comport’in” health (1/month) An aid fund dedicated to young NEETs accompanied by the IEJ advisor will be added to the work of the people mobilised on this dossier in order to solve the difficulties linked to the financial brake and can block the realisation of the project. This aid fund will be mobilised to address problems of mobility and clothing (workwear). (English)
18 November 2021
0.1536110601425339
0 references
_Die Aktion „Ein großer Schritt in die Beschäftigung“ bietet eine einzige große Aktion, die Folgendes umfasst:_ \- ** verstärkte Begleitung** durch einen Berater für junge NEETs \-**gemeinsame Workshops peripherer Art** zur Ermittlung ihrer Interessen, zur Übertragbarkeit ihrer Kompetenzen, zur Aneignung digitaler Instrumente, zur Suche nach Praktika, zur Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen, zur Mobilität und zur Verwaltung seines Budgets. — **eine Vermittlung ins Berufsleben:** Vorbereitung auf die Suche nach einem Praktikum oder einem Arbeitsplatz, Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikum, Begleitung, Bestandsaufnahme der Stärken und erworbenen Kompetenzen. _3 Personen sind in diesen Bereichen tätig: Der Berater für die Begleitung, der neben dem von Angesicht zu Angesicht auch an bestimmten Workshops teilnimmt und betreut. Der pädagogische Moderator, der sich mit allem beschäftigt, was mit der Digitalisierung und damit mit dem Einsatz von IT-Tools mit einem pädagogischen Ansatz zu tun hat. die Beauftragte für Unternehmensbeziehungen mit nachgewiesener Erfahrung in der Vermittlung von Praktika und Arbeitsstellen verfügt über ein breites Netzwerk von Unternehmen, das sich seit mehr als 6 Jahren mit der Vorbereitung auf das Unternehmen und der Beziehung junger Menschen zu ihnen beschäftigt. Diese drei Personen werden in Verbindung mit der Entwicklung des Werdegangs junger Menschen in Beschäftigung, Ausbildung, Lehrlingsausbildung oder Praktikum zusammenarbeiten. 16 Workshops, die sich auf 5 Themen erstrecken, werden jungen NEETs angeboten. Diese Workshops sind Teil eines innovativen Ansatzes, da sie im Laufe der vier Monate der verstärkten Begleitung je nach den Bedürfnissen der Jugendlichen und je nach ihrem Fortgang stattfinden werden. Diese Workshops, die auf verstärkte Begleitung und Vermittlung ausgerichtet sind, werden eine Gruppendynamik, eine Konsolidierung der Lernergebnisse mit dem Ziel herbeiführen, die Jugendlichen wiederzuversichtlich zu machen, sich wieder zu bewegen, ihre Fähigkeiten zu identifizieren und zu erwerben und sie so am Ende der vier Monate auf ein Praktikum, einen Arbeitsplatz oder ein Lernkontrakt zu bringen. Behandelte Themen:_ *** Projekt** \- Inklusive: \- Eine verstärkte Begleitung junger NEETs durch einen speziellen YEI-Berater (95 % der VZÄ), der persönlich und auf Workshops tätig ist. \- Die folgenden Workshops: * Workshop Orientierung und Projekt (2/Monat) * Workshop Fähigkeiten (2/Monat) * Workshop Forum/Open Gates (1 alle 4 Monate). * ** Unternehmen** \- einschließlich \- Die folgenden Workshops: * Workshop zur Vorbereitung auf das Unternehmen (1/Monat) * Workshop „Meine Kenntnisse im Unternehmen“ (1/Monat) * Workshop Lebenslauf der Zukunft (2/Monat). _Präsenz auch im digitalen Thema, da beide Themen bereichsübergreifend sind_ * Workshop zur Vorbereitung auf den Besuch eines Unternehmens (1 alle 4 Monate) * Workshop „speed comport’in“ Unternehmen (1/Monat) * Workshop „sich im Einstellungsgespräch auszeichnen“: das 5-beinige Schaf (1/Monat) \- Besuch eines Unternehmens (1 alle 4 Monate) \- Vermittlung durch die Partnerfirma Unternehmen: individuelle Unterstützung bei der Suche nach Praktika. Verknüpfung und Betreuung während des Praktikums. Prüfung des Praktikums. Die Beauftragte für Unternehmensbeziehung wird auch einige Workshops zum Thema Unternehmen animieren oder gemeinsam animieren. Sie wird zu 50 % eines VZÄ in den vorliegenden Fall einbezogen. \- Prüfstände (30 Prüfstände pro Jahr, die finanziert werden, um einen Beruf zu entdecken und zu testen) *** Digital** \- einschließlich \- Die folgenden Workshops: * Workshop B2I (1/Monat) * IT-Tool-Angriffs-Workshop (1/Monat) * Workshop zum Lernen mit digitaler Autonomie (1/Monat) * CV-Workshop der Zukunft (2/Monat). _Präsenz auch im digitalen Thema, da beide Themen bereichsübergreifend sind_ * Workshop Planlesen über digitale Räume (1/Monat). _Präsentiert auch im Thema Mobilität, da die beiden Themenbereiche bereichsübergreifend sind_ *** Mobilität*** \- Inklusive \- Folgende Workshops: * Code-Hilfe-Workshop (1/Woche) * Workshop „speed comport’in“ Mobilität (1/Monat) * Werkstatt Planlesen über digitale Räume (1/Monat). _Präsenz auch im Thema Mobilität, da beide Themen bereichsübergreifend sind_ Projekt-, Digital- und Mobilitätsworkshops werden vom Pädagogischen Moderator (50 % der VZÄ) animiert oder mitbelebt. * **Gesundheit** \- Inklusive: Der folgende Workshop: * Workshop „speed comport’in“ Gesundheit (1/Monat) Ein Hilfe-FONDS für NEET-Jugendliche, begleitet von YEI-Berater, wird die Arbeit der zu diesem Thema mobilisierten Personen ergänzen, um die Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der finanziellen Bremse zu lösen und die Umsetzung des Projekts zu blockieren. Dieser Hilfsfonds wird zur Bewältigung von Mobilitäts- und Bekleidungsproblemen (Arbeitskleidung) mobilisiert. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie „A Big Steps to Employment” stelt één enkele belangrijke actie voor, waaronder:_ \- **Versterkte ondersteuning,** uitgevoerd door een adviseur gewijd aan jonge NEET \- **Perifere collectieve workshops**, gericht op de identificatie van zijn belangen, de overdraagbaarheid van zijn vaardigheden, de toe-eigening van digitale instrumenten, het zoeken naar stages, de verbinding met het bedrijf, mobiliteit en het beheer van zijn begroting. — **een bemiddeling in de richting van werk:** voorbereiding op het zoeken naar een stage of een baan, hulp bij deze zoektocht, monitoring, beoordeling met nadruk op de verworven sterke punten en vaardigheden. _3 mensen zijn betrokken bij deze gebieden_: De raadsman gewijd aan begeleiding die, naast persoonlijk, deelneemt aan en gastheer is van bepaalde workshops. De Pedagogische Facilitator die zich bezighoudt met alles wat te maken heeft met digitale en daarmee het gebruik van IT-tools met een educatieve aanpak. de Business Relations Officer, met bewezen ervaring in bemiddelingsstages en -banen, beschikt over een breed netwerk van bedrijven die al meer dan 6 jaar zijn opgericht, die de voorbereiding van het bedrijf en de relatie van jongeren met hen verzorgen. Deze drie personen zullen samenwerken in verband met de voortgang van de reis van de jongere naar werk, opleiding, leerlingplaats of stage. Er zullen 16 workshops over 5 thema’s worden aangeboden aan jonge NEET’s. Deze workshops maken deel uit van een innovatieve aanpak omdat ze gedurende de vier maanden van versterkte ondersteuning zullen worden georganiseerd, afhankelijk van de behoeften van de jongere en afhankelijk van de voortgang van zijn/haar reis. Op basis van meer steun en bemiddeling zullen deze workshops leiden tot een groepsdynamiek, een consolidatie van de verwezenlijkingen met als doel jongeren weer vertrouwen te geven, zichzelf te remobiliseren, hun vaardigheden te identificeren en deze te verwerven, en zo aan het einde van de vier maanden een stage, een baan, een baan of een leercontract te krijgen. _Thematiek gericht:_ *** Project** \- Inclusief: \- Versterkte ondersteuning voor jonge NEET’s door een speciale IEJ-adviseur (95 % van een VTE) die persoonlijk en op workshops werkt. \- De volgende workshops: * Oriëntatie workshop en project (2/maand) * competentie workshop (2/maanden) * Forum workshop/open deuren (1 elke 4 maanden). * **onderneming** \- Inclusief \- De volgende workshops: * Bedrijfsvoorbereidingsworkshop (1/maand) * Workshop „mijn kennis om in het bedrijfsleven te zijn” (1/maand) * CV workshop van de toekomst (2/maand). _Aanwezig ook in het digitale thema sinds transversal naar beide thema’s_ * Workshop voorbereiding op het bezoek van een bedrijf (1 om de 4 maanden) * Workshop „speed comport’in” bedrijven (1/maand) * Workshop „opvallen in rekrutering interview”: de 5-benige schapen (1/maand) \- Het bezoek van een bedrijf (1 om de 4 maanden) \- Bemiddeling uitgevoerd door de Company Relations Officer: individuele hulp bij het zoeken naar stages. Netwerken en follow-up tijdens de stage. Beoordeling van de stage. De Company Relations Manager leidt of co-animera ook enkele workshops over het bedrijfsthema. Het wordt in dit dossier gemobiliseerd tegen een percentage van 50 % van VTE. \- Testbank (30 testbanken per jaar gefinancierd om een handel te ontdekken en te testen) *** Digitaal** \- Inclusief \- De volgende workshops: * Workshop B2I (1/maand) * Computer tool management workshop (1/maand) * Digitale autonomie leerworkshop (1/maand) * Toekomstige CV workshop (2/maand). _Aanwezig ook in het digitale thema sinds beide thema’s overkoepelend zijn_ * Workshop leesplan via digitale ruimtes (1/maand). _Aanwezig ook in mobiliteit als transversaal voor beide thema’s_ *** Mobiliteit** \- Increnant \- De volgende workshops: * Code help workshop (1/week) * Workshop „speed comport’in” mobiliteit (1/maand) * Workshop leesplan via digitale ruimtes (1/maand). _Aanwezig ook op het gebied van mobiliteit als transversaal voor beide thema’s_ Project-, digitale en mobiliteitsworkshops worden geanimeerd of gezamenlijk georganiseerd door de Pedagogische Facilitator (50 % van een VTE). * **gezondheid** \- Inclusief: De volgende workshop: * Workshop „speed comport’in” gezondheid (1/maand) Een hulpfonds voor jonge NEET’s, vergezeld van de IEJ-adviseur, zal worden toegevoegd aan het werk van de mensen die in dit dossier zijn gemobiliseerd om de problemen in verband met de financiële rem op te lossen en de verwezenlijking van het project te blokkeren. Dit steunfonds zal worden ingezet om problemen op het gebied van mobiliteit en kleding (werkkleding) aan te pakken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_L'operazione "a Big Steps to Employment" propone un'unica azione importante che comprende:_ \- **Sostegno rafforzato,** realizzato da un consulente dedicato ai giovani NEET \-**laboratori collettivi periferici** finalizzati all'identificazione dei suoi interessi, alla trasferibilità delle sue competenze, all'appropriazione di strumenti digitali, alla ricerca di tirocini, al collegamento con l'azienda, alla mobilità, alla gestione del proprio budget. — **un'intermediazione verso l'occupazione:** preparazione alla ricerca di un tirocinio o di un lavoro, assistenza in questa ricerca, monitoraggio, valutazione con particolare attenzione ai punti di forza e alle competenze acquisite. _3 persone sono coinvolte in queste aree_: Il Consigliere dedicato all'accompagnamento che, oltre che faccia a faccia, partecipa e ospita alcuni workshop. Il Facilitatore Pedagogico che si occupa di tutto ciò che riguarda il digitale e quindi l'utilizzo di strumenti informatici con un approccio educativo. il Business Relations Officer, con comprovata esperienza in tirocini e lavori di mediazione, ha un'ampia rete di aziende stabilite da oltre 6 anni, che si occuperanno della preparazione per l'azienda e del rapporto dei giovani con loro. Queste 3 persone lavoreranno insieme, in collegamento, dopo l'avanzamento del percorso di lavoro, formazione, apprendistato o tirocinio del giovane. Ai giovani NEET saranno offerti 16 seminari su 5 temi. Questi workshop sono parte di un approccio innovativo perché saranno organizzati nei 4 mesi di maggiore sostegno, in base alle esigenze del giovane e in base al progresso del suo percorso. Sulla base di un maggiore sostegno e mediazione intrapresi, questi workshop porteranno a una dinamica di gruppo, a un consolidamento dei risultati con l'obiettivo di far riacquistare fiducia, rimobilitarsi, identificare le loro competenze e acquisirle, portandoli così a uno stage, un lavoro, un lavoro o un contratto di apprendistato alla fine dei 4 mesi. _Tematica indirizzata:_ *** Progetto** \- Compreso: \- Maggiore sostegno per i giovani NEET da parte di un consulente IEJ dedicato (95 % di un ETP) che lavora faccia a faccia e durante i seminari. \- I seguenti seminari: * Workshop di orientamento e progetto (2/mese) * Laboratorio di competenza (2/mesi) * Forum workshop/porte aperte (1 ogni 4 mesi). * **impresa** \- Compreso \- I seguenti workshop: * Workshop di preparazione aziendale (1/mese) * Workshop "la mia conoscenza di essere in affari" (1/mese) * CV workshop del futuro (2/mese). _Present anche nel tema digitale da quando trasversale ad entrambi i temi_ * Workshop preparazione per la visita di un'azienda (1 ogni 4 mesi) * Workshop "speed comport'in" aziende (1/mese) * Workshop "di distinguersi in colloquio di reclutamento": gli ovini a 5 zampe (1/mese) \- La visita di un'azienda (1 ogni 4 mesi) \- Intermediazione intrapresa dal Responsabile Relazioni Aziendali: aiuto individuale nella ricerca di stage. Networking e follow-up durante lo stage. Revisione dei tirocini. Il Responsabile Relazioni Aziendali guiderà o co-animera alcuni workshop sul tema enterprise. È mobilitato su questo fascicolo al tasso del 50 % di ETP. \- Banco di prova (30 banchi di prova all'anno finanziati per scoprire e testare un mestiere) *** Digital** \- Compreso \- Le seguenti officine: * Workshop B2I (1/mese) * Laboratorio di gestione degli strumenti informatici (1/mese) * Laboratorio di apprendimento dell'autonomia digitale (1/mese) * Future CV workshop (2/mese). _Present anche nel tema digitale da trasversale ad entrambi i temi_ * Piano di lettura workshop attraverso spazi digitali (1/mese). _Present anche in mobilità come trasversale ad entrambi i temi_ *** Mobilità** \- Increnant \- I seguenti seminari: * Workshop di aiuto codice (1/settimana) * Workshop "velocità comport'in" mobilità (1/mese) * Piano di lettura del workshop attraverso spazi digitali (1/mese). _Present anche in mobilità come trasversale ad entrambi i temi_ Progetti, digitali e workshop di mobilità sono animati o co-ospitati dal facilitatore pedagogico (50 % di un ETP). * **salute** \- Compreso: Il seguente workshop: * Workshop "speed comport'in" salute (1/mese) Un fondo di aiuto dedicato ai giovani NEET accompagnato dal consulente IEJ sarà aggiunto al lavoro delle persone mobilitate su questo dossier al fine di risolvere le difficoltà legate al freno finanziario e può bloccare la realizzazione del progetto. Questo fondo di aiuto sarà mobilitato per affrontare i problemi della mobilità e dell'abbigliamento (abbigliamento da lavoro). (Italian)
12 January 2022
0 references
_La operación «Un gran paso hacia el empleo» propone una única acción importante que incluye:_ \- **Apoyo reforzado,** llevado a cabo por un asesor dedicado a los jóvenes ninis \- ** Talleres colectivos periféricos** destinados a la identificación de sus intereses, la transferibilidad de sus competencias, la apropiación de herramientas digitales, la búsqueda de períodos de prácticas, la conexión con la empresa, la movilidad, la gestión de su presupuesto. — **intermediación hacia el empleo:** preparación para la búsqueda de un período de prácticas o un empleo, asistencia en esta búsqueda, seguimiento, evaluación con énfasis en las fortalezas y habilidades adquiridas. _3 personas están involucradas en estas áreas_: El Consejero dedicado al acompañamiento que, además de cara a cara, participa y acoge algunos talleres. El facilitador pedagógico que se ocupa de todo lo relacionado con lo digital y por lo tanto el uso de herramientas informáticas con un enfoque educativo. el Responsable de Relaciones Comerciales, con probada experiencia en prácticas de mediación y empleos, cuenta con una amplia red de empresas establecida por más de 6 años, que se encargará de la preparación de la empresa y la relación de los jóvenes con ellos. Estas tres personas trabajarán juntas, en relación con el progreso del viaje del joven hacia el empleo, la formación, el aprendizaje o las prácticas. Se ofrecerán 16 talleres sobre 5 temas a los jóvenes ninis. Estos talleres forman parte de un enfoque innovador, ya que se organizarán a lo largo de los cuatro meses de mayor apoyo, en función de las necesidades del joven y del progreso de su viaje. Sobre la base de un mayor apoyo y mediación, estos talleres conducirán a una dinámica grupal, a una consolidación de los logros con el objetivo de lograr que los jóvenes recuperen la confianza, se removilicen, identifiquen sus capacidades y las adquieran, y así los lleven a una pasantía, a un trabajo, a un trabajo o a un contrato de aprendizaje al final de los cuatro meses. _Temáticas dirigidas:_ *** Proyecto** \- Incluyendo: \- Un mayor apoyo a los jóvenes ninis por parte de un asesor especializado de IEJ (95 % de un ETC) que trabaja cara a cara y en talleres. \- Los siguientes talleres: * Taller de orientación y proyecto (2/mes) * Taller de competencias (2/meses) * Taller del foro/puertas abiertas (1 cada 4 meses). * **empresa** \- Incluyendo \- Los siguientes talleres: * Taller de preparación de empresas (1/mes) * Taller «Mi conocimiento para estar en el negocio» (1/mes) * Taller de CV del futuro (2/mes). _Present también en el tema digital desde transversal a ambos temas_ * Taller de preparación para la visita de una empresa (1 cada 4 meses) * Taller de empresas «speed comport’in» (1/mes) * Taller «para destacar en la entrevista de reclutamiento»: las ovejas de 5 patas (1/mes) \- La visita de una empresa (1 cada 4 meses) \- Intermediación realizada por el responsable de relaciones con la empresa: ayuda individual en la búsqueda de pasantías. Creación de redes y seguimiento durante la pasantía. Revisión del período de prácticas. El Director de Relaciones con la Empresa también dirigirá o co-animera algunos talleres sobre el tema de la empresa. Se moviliza en este expediente a razón del 50 % de ETC. \- Banco de pruebas (30 bancos de pruebas al año financiados para descubrir y probar un comercio) *** Digital** \- Incluyendo \- Los siguientes talleres: * Taller B2I (1/mes) * Taller de gestión de herramientas informáticas (1/mes) * Taller de aprendizaje sobre autonomía digital (1/mes) * Futuro currículum CV (2/mes). _Present también en el tema digital desde transversal a ambos temas_ * Plan de lectura del taller a través de espacios digitales (1/mes). _Present también en movilidad transversal a ambos temas_ *** Movilidad** \- Incrente \- Los siguientes talleres: * Taller de ayuda de código (1/semana) * Taller de movilidad «speed comport’in» (1/mes) * Plan de lectura del taller a través de espacios digitales (1/mes). _Present también en movilidad como transversal a ambos temas_ Proyectos, talleres digitales y de movilidad son animados o coorganizados por el Facilitador Pedagógico (50 % de un ETC). * **salud** \- Incluyendo: El siguiente taller: * Taller «speed comport’in» salud (1/mes) Un fondo de ayuda dedicado a los jóvenes ninis acompañado por el asesor del IEJ se añadirá al trabajo de las personas movilizadas en este expediente con el fin de resolver las dificultades vinculadas al freno financiero y puede bloquear la realización del proyecto. Este fondo de ayuda se movilizará para abordar los problemas de la movilidad y la confección (vestido de trabajo). (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Operatsioon „Suurd sammud tööhõivesse“ pakub välja ühe olulise meetme, mis hõlmab järgmist:_ \- **Tugevdatud toetus,** mida viib ellu mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele pühendunud nõustaja \- **Perifeerse kollektiivsete seminaride** eesmärk on teha kindlaks tema huvid, oskuste ülekantavus, digitaalsete vahendite omastamine, praktika otsimine, seos ettevõttega, liikuvus, eelarve haldamine. – ** vahendamine tööhõive suunas:** ettevalmistus praktika või töö otsimiseks, abi selles otsingus, järelevalve, hindamine rõhuasetusega omandatud tugevatel külgedel ja oskustel. _3 inimest on kaasatud nendesse valdkondadesse_: Nõunik on pühendunud saatjale, kes osaleb ja korraldab lisaks näost näkku ka teatud õpikodasid. Pedagoogilisel kaasaaitajal, kes tegeleb kõigega, mis on seotud digitaalse ja seega ka IT-vahendite kasutamisega hariduslikul lähenemisel. Ärisuhete spetsialistil, kellel on tõendatud kogemus vahenduspraktikas ja töökohtadel, on lai ettevõtete võrgustik, mis on loodud rohkem kui 6 aastat, mis hoolitseb ettevõtte ettevalmistamise ja noorte suhete eest nendega. Need kolm inimest teevad koostööd pärast seda, kui noor on edasi liikunud tööle, koolitusse, õpipoisiõppesse või praktikakohta. Noortele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele pakutakse 16 seminari, mis hõlmavad viit teemat. Need seminarid on osa uuenduslikust lähenemisviisist, sest neid korraldatakse nelja kuu jooksul pärast tõhustatud toetust vastavalt noore vajadustele ja tema teekonna edenemisele. Tänu tõhusamale toetusele ja vahendustegevusele viivad need seminarid rühmadünaamikani, saavutatu konsolideerimiseni, eesmärgiga panna noored nelja kuu lõpus taas oma usku taasomandama, taasmobiliseerima, tuvastama oma oskused ja omandada need ning seega viima nad praktikale, tööle, tööle või õpipoisiõppelepingule. _Temaatiline aadress:_ *** Projekti** \- Sisaldab järgmist: \- Tõhustatud toetus noortele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele IEJ nõustaja poolt (95 % täistööajale taandatud töötajatest) näost näkku ja seminaridel. \- Järgmised seminarid: * Orienteerumisseminar ja projekt (2/kuu) * Pädevuse seminar (2/kuud) * Foorumi seminar/avatud uksed (1 iga 4 kuu järel). * **ettevõte** \- sealhulgas \- Järgmised töötoad: * Ettevõtte ettevalmistusseminar (1/kuu) * Töötuba „Minu teadmised ettevõtluses“ (1/kuu) * CV seminar tulevikus (2/kuu). _Esitage ka digitaalses teemas, kuna mõlema teema on läbiv _ * Töötuba ettevalmistamine ettevõtte külastuseks (1 iga 4 kuu tagant) * Töötuba „kiire komport“ ettevõtetes (1/kuu) * Töötuba „eristamaks värbamisintervjuul“: 5-jalgsed lambad (1/kuu) \- Ettevõtte külastus (1 iga 4 kuu järel) \- Ettevõtte suhete ametniku vahendamine: individuaalne abi praktika otsimisel. Võrgustike loomine ja järelmeetmed praktika ajal. Praktika läbivaatamine. Ettevõtte suhete juht on ka juht või co-animera mõned töötoad ettevõtte teemal. See võetakse kasutusele 50 % ulatuses täistööajale taandatud töötajatest. \- Testimisstend (30 katsestendi aastas rahastatakse kaubanduse avastamiseks ja testimiseks) *** Digital** \- Sisaldab \- Järgmised töökojad: * Seminar B2I (1/kuu) * Arvutitööriistade haldamise seminar (1/kuu) * Digitaalse autonoomia õppe seminar (1/kuu) * Tulevane CV seminar (2/kuu). _Käivita ka digitaalses teemas alates mõlema teema valdkondadevahelisest ulatusest_ * Töötubade lugemise kava digitaalsete ruumide kaudu (1/kuu). _Esitatud ka liikuvuses, mis on mõlema teema puhul läbiv_ *** Mobility** \- Increnant \- Järgmised õpikojad: * Koodiabi töötuba (1/nädalas) * Töötuba „Siire komport“ liikuvus (1/kuu) * Töötubade lugemise plaan digitaalsete ruumide kaudu (1/kuu). _Käsitleb liikuvust ka mõlema teemavaldkonna horisontaalsena_ Projekt, digi- ja liikuvusseminarid korraldab või korraldab ühiselt pedagoogiline kaasaaitaja (50 % täistööajale taandatud töötajatest). * **tervis** \- sealhulgas: Järgmine seminar: * Töötuba „Siire comport’in“ tervis (1/kuu) Abifond, mis on mõeldud noortele NEET-noortele, keda saadab IEJ nõustaja, lisatakse selle toimikuga seotud inimeste tööle, et lahendada finantspiduriga seotud probleeme ja see võib takistada projekti elluviimist. Seda abifondi kasutatakse liikuvuse ja rõivastega (töörõivad) seotud probleemide lahendamiseks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacija „Didieji žingsniai užimtumui“ siūlo vieną svarbų veiksmą, įskaitant:_ \- **Sustiprintą paramą**, kurią vykdo patarėjas, skirtas NEET \-**Periferiniai kolektyviniai seminarai**, skirti jo interesams nustatyti, įgūdžių perkeliamumui, skaitmeninių priemonių pasisavinimui, stažuočių paieškai, ryšiui su bendrove, judumui, jos biudžeto valdymui. ** Tarpininkavimas užimtumo srityje:** pasirengimas stažuotės ar darbo paieškai, pagalba ieškant šios paieškos, stebėsena, vertinimas, pabrėžiant įgytus privalumus ir įgūdžius. _3 žmonės dalyvauja šiose srityse_: Patarėjas, skirtas lydėti, kuris, be veido, dalyvauja ir rengia tam tikrus seminarus. Pedagoginis tarpininkas, kuris užsiima viskuo, kas susiję su skaitmeninėmis technologijomis, taigi ir su informacinių technologijų priemonių naudojimu švietimo požiūriu. Verslo ryšių pareigūnas, turintis įrodytą tarpininkavimo stažuočių ir darbo vietų patirtį, turi platų daugiau nei 6 metų įsteigtų įmonių tinklą, kuris rūpinsis įmonės parengimu ir jaunimo santykiais su jais. Šie 3 žmonės dirbs kartu, kai jaunuolis eis į darbą, mokymą, gamybinę praktiką ar stažuotę. Jauniems NEET jaunuoliams bus surengta 16 praktinių seminarų, apimančių 5 temas. Šie seminarai yra naujoviško požiūrio dalis, nes jie bus organizuojami per keturis didesnės paramos mėnesius, atsižvelgiant į jaunimo poreikius ir jo kelionės eigą. Remiantis didesne parama ir tarpininkavimu, šie seminarai paskatins grupės dinamiškumą, sustiprins pasiekimus, kad jaunuoliai galėtų atgauti pasitikėjimą, persimobilizuoti, nustatyti savo įgūdžius ir juos įgyti, taigi, pasibaigus 4 mėnesiams, sudaryti stažuotę, darbą, darbą ar pameistrystės sutartį. _Teminės temos:_ *** Projektas** \- įskaitant: \- Didesnė parama NEET jaunuoliams, kurią teikia specialus IEJ patarėjas (95 proc. visos darbo dienos ekvivalentų), dirbantis akis į akį ir praktinius seminarus. \- Šie seminarai: * Orientacinis seminaras ir projektas (2 mėn.) * Kompetencijos seminaras (2/mėn.) * Forumo seminaras/atviros durys (1 kas 4 mėnesius). * **įmonė** \- Įskaitant \- Šie seminarai: * Įmonės rengimo seminaras (1/mėn.) * Seminaras „Mano žinios versle“ (1/mėnuo) * CV seminaras ateities (2/mėn.). _Dalyvaukite ir skaitmeninėje temoje nuo tada, kai abi temos yra universalios_ * Seminaro pasiruošimas įmonės vizitui (1 kas 4 mėnesius) * Seminaras „greičio comport’in“ įmonės (1/mėn.) * Seminaras „išskirtis įdarbinimo interviu“: 5-kojų avių (1/mėn.) \- Bendrovės vizitas (1 kas 4 mėnesius) \- Tarpininkavimas bendrovės ryšių pareigūno: individuali pagalba ieškant stažuočių. Tinklaveika ir tolesni veiksmai stažuotės metu. Stažuotės peržiūra. Ryšių su bendrove vadybininkas taip pat vadovaus ar bendrai animera kai kurių seminarų apie įmonės tema. Šioje byloje ji mobilizuojama 50 proc. visos darbo dienos ekvivalentų. \- Testavimo stendas (30 bandymų stendų per metus finansuojamas siekiant atrasti ir išbandyti prekybą) *** Skaitmeninis** \- Įskaitant \- Šie seminarai: * Seminaras B2I (1/mėnuo) * Kompiuterinių priemonių valdymo seminaras (1 mėnuo) * Skaitmeninio savarankiškumo mokymosi seminaras (1/mėn.) * Būsimo gyvenimo aprašymų seminaras (2/mėn.). _Dalyvaukite ir skaitmeninėje temoje nuo kompleksinio abiejų temų_ * Seminaro skaitymo per skaitmenines erdves planas (1/mėn.). _Dalyvaukite judumo srityje, kuri apima abi temas_ *** Mobilumas** \- Increnant \- šie praktiniai seminarai: * Kodas Pagalbos seminaras (1/savaitė) * Seminaras „greičio comport’in“ mobilumas (1/mėn.) * Seminaro skaitymo per skaitmenines erdves planas (1/mėn.). _Taip pat dalyvaujant judumui kaip universaliam abiem temoms_ Projektas, skaitmeniniai ir judumo seminarai yra animaciniai arba kartu rengiami Pedagoginio tarpininko (50 % visos darbo dienos ekvivalentų). * **sveikata** \- Įskaitant: Šis seminaras: * Seminaras „speed comport’in“ sveikata (1/mėn.) Pagalbos fondas, skirtas jauniems NEET jaunuoliams, kartu su IEJ konsultantu, bus įtrauktas į žmonių, sutelktų šiuo klausimu, darbą, siekiant išspręsti sunkumus, susijusius su finansiniu stabdžiu, ir gali blokuoti projekto įgyvendinimą. Šis pagalbos fondas bus mobilizuojamas judumo ir drabužių (darbinių drabužių) problemoms spręsti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Operacijom „veliki koraci za zapošljavanje” predlaže se jedno veliko djelovanje, uključujući:_ \- **Jačanu potporu,** koju provodi savjetnik posvećen mladim NEET-ovima \- ** Periferne kolektivne radionice** usmjerene na utvrđivanje njegovih interesa, prenosivost njegovih vještina, dodjelu digitalnih alata, potragu za pripravništvom, vezu s poduzećem, mobilnost, upravljanje proračunom. ** Posredovanje u zapošljavanju:** priprema za traženje pripravništva ili posla, pomoć pri traženju, praćenje, procjena s naglaskom na prednostima i stečenim vještinama. _3 osobe uključene su u ta područja_: Savjetnik posvećen pratnji koji, osim licem u lice, sudjeluje i organizira određene radionice. Pedagoški facilitator koji se bavi svime što se odnosi na digitalno, a time i korištenje IT alata s obrazovnim pristupom. Službenik za poslovne odnose, s dokazanim iskustvom u posredničkom stažiranju i radnim mjestima, ima široku mrežu tvrtki osnovane više od 6 godina, koja će se pobrinuti za pripremu za tvrtku i odnos mladih s njima. Te tri osobe surađivat će u vezi s napredovanjem mlade osobe na putu prema zapošljavanju, osposobljavanju, naukovanju ili stažiranju. Mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju bit će ponuđeno 16 radionica koje obuhvaćaju pet tema. Ove radionice dio su inovativnog pristupa jer će se organizirati tijekom 4 mjeseca pojačane potpore, u skladu s potrebama mlade osobe i prema napretku njezina putovanja. Na temelju poduzetih pojačane potpore i posredovanja, te će radionice dovesti do grupne dinamike, konsolidacije postignuća kako bi se mlade potaknulo da povrate povjerenje, ponovno se mobiliziraju, identificiraju svoje vještine i steknu ih te tako dovedu do stažiranja, zaposlenja, zaposlenja ili ugovora o naukovanju na kraju četiri mjeseca. _Tematika upućena:_ *** Projekt** \- Uključujući: \- Pojačana potpora mladim NEET-ovima koju pruža posebni savjetnik IEJ-a (95 % EPRV-a) koji radi uživo i na radionicama. \- Sljedeće radionice: * Orijentacijska radionica i projekt (2/mjesec) * Radionica kompetencija (2/mjeseci) * Forum radionica/otvorena vrata (1 svaka 4 mjeseca). * **poduzeće** \- Uključujući \- Sljedeće radionice: * Radionica pripreme tvrtke (1/mjesec) * Radionica „Moje znanje biti u poslovanju” (1/mjesec) * CV radionica budućnosti (2/mjesec). _Nazočni i u digitalnoj temi od transverzalnog na obje teme_ * Priprema radionice za posjet tvrtke (1 svaka 4 mjeseca) * Radionica „speed comport’in” tvrtke (1/mjesec) * Radionica „da se istakne u intervjuu za zapošljavanje”: 5-noge ovce (1/mjesec) \- Posjet tvrtke (1 svaka 4 mjeseca) \- posredovanje od strane službenika za odnose s tvrtkom: individualna pomoć u traženju stažiranja. Umrežavanje i praćenje tijekom stažiranja. Pregled stažiranja. Voditelj odnosa s tvrtkom također će voditi ili su-animera neke radionice o temi poduzeća. Mobilizira se u ovom predmetu po stopi od 50 % EPRV-a. \- Testna klupa (30 ispitnih klupa godišnje financirano za otkrivanje i testiranje trgovine) *** Digital** \- Uključujući \- Sljedeće radionice: * Radionica B2I (1/mjesec) * Radionica za upravljanje računalnim alatima (1/mjesec) * Radionica za učenje o digitalnoj autonomiji (1/mjesec) * Buduća radionica o životopisima (2/mjesec). _Nazočni i u digitalnoj temi od međusektorske na obje teme_ * Plan čitanja radionica putem digitalnih prostora (1/mjesec). _Nazočni i u mobilnosti kao transverzalne za obje teme_ *** mobilnost** \- Increnant \- Sljedeće radionice: * Radionica za pomoć kodiranju (1/tjedan) * Mobilnost radionice „speed comport’in” (1/mjesec) * Plan čitanja radionica putem digitalnih prostora (1/mjesec). _Nazočni i u mobilnosti kao transverzalni za obje teme_ Projekt, digitalne radionice i radionice mobilnosti animirani su ili zajednički domaćini pedagoškog posrednika (50 % EPRV-a). * **zdravlje** \- Uključujući: Sljedeća radionica: * Radionica „speed comport’in” zdravlje (1/mjesec) Fond za pomoć namijenjen mladim NEET-ovima u pratnji savjetnika IEJ-a dodat će se radu ljudi koji su mobilizirani u ovom dosjeu kako bi se riješile poteškoće povezane s financijskom kočenjem i moglo blokirati realizaciju projekta. Ovaj fond za pomoć mobilizirat će se za rješavanje problema mobilnosti i odjeće (radna odjeća). (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Η λειτουργία «Μεγάλα Βήματα για την Απασχόληση» προτείνει μια ενιαία σημαντική δράση, η οποία περιλαμβάνει:_ \- ** Ενίσχυση της στήριξης,** που υλοποιείται από σύμβουλο αφιερωμένο σε νέους ΕΑΕΚ \- **Περιφερειακά συλλογικά εργαστήρια** με στόχο τον εντοπισμό των συμφερόντων της, τη δυνατότητα μεταφοράς των δεξιοτήτων της, την ιδιοποίηση ψηφιακών εργαλείων, την αναζήτηση πρακτικής άσκησης, τη σύνδεση με την εταιρεία, την κινητικότητα, τη διαχείριση του προϋπολογισμού της. — **διαμεσολάβηση προς την απασχόληση: ** προετοιμασία για την αναζήτηση πρακτικής άσκησης ή θέσης εργασίας, βοήθεια για την αναζήτηση αυτής της αναζήτησης, παρακολούθηση, αξιολόγηση με έμφαση στα πλεονεκτήματα και τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. _3 άτομα συμμετέχουν σε αυτούς τους τομείς_: Ο σύμβουλος αφιερωμένος στην συνοδεία ο οποίος, εκτός από πρόσωπο με πρόσωπο, συμμετέχει και φιλοξενεί ορισμένα εργαστήρια. Ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων, με αποδεδειγμένη εμπειρία στην πρακτική της διαμεσολάβησης και στις θέσεις εργασίας, διαθέτει ένα ευρύ δίκτυο εταιρειών που ιδρύονται για περισσότερα από 6 χρόνια, το οποίο θα φροντίσει για την προετοιμασία της εταιρείας και τη σχέση των νέων με αυτούς. Αυτά τα 3 άτομα θα συνεργαστούν, σε συνάρτηση με την πρόοδο του ταξιδιού του νέου στην απασχόληση, την κατάρτιση, τη μαθητεία ή την πρακτική άσκηση. 16 εργαστήρια που καλύπτουν 5 θέματα θα προσφερθούν σε νέους ΕΑΕΚ. Τα εργαστήρια αυτά αποτελούν μέρος μιας καινοτόμου προσέγγισης, διότι θα διοργανωθούν κατά τη διάρκεια των 4 μηνών ενισχυμένης υποστήριξης, ανάλογα με τις ανάγκες του νέου και ανάλογα με την πρόοδο του ταξιδιού του/της. Με βάση την ενισχυμένη στήριξη και τη διαμεσολάβηση που αναλαμβάνονται, τα εργαστήρια αυτά θα οδηγήσουν σε μια δυναμική ομάδας, στην εδραίωση των επιτευγμάτων με στόχο την ανάκτηση της εμπιστοσύνης των νέων, την επανεγκατάστασή τους, τον εντοπισμό των δεξιοτήτων τους και την απόκτησή τους, και, ως εκ τούτου, θα τους οδηγήσουν σε πρακτική άσκηση, θέση εργασίας, εργασία ή σύμβαση μαθητείας στο τέλος των τεσσάρων μηνών. _Θεματική αντιμετώπιση:_ *** Έργο** \- Συμπεριλαμβανομένων: \- Ενισχυμένη στήριξη των νέων ΕΑΕΚ από ειδικό σύμβουλο IEJ (95 % ενός ΙΠΑ) που εργάζεται πρόσωπο με πρόσωπο και σε εργαστήρια. \- Τα ακόλουθα εργαστήρια: * Εργαστήριο προσανατολισμού και έργο (2/μήνα) * Εργαστήριο ικανοτήτων (2/μήνες) * Εργαστήριο Φόρουμ/ανοικτές πόρτες (1 κάθε 4 μήνες). * **επιχείρηση** \- Συμπεριλαμβανομένων \- Τα ακόλουθα εργαστήρια: * Εργαστήριο προετοιμασίας επιχείρησης (1/μήνα) * Εργαστήριο «Οι γνώσεις μου για να είμαι στην επιχείρηση» (1/μήνα) * Εργαστήρι βιογραφικού σημειώματος του μέλλοντος (2/μήνα). _Παρουσιάζεται και στο ψηφιακό θέμα από εγκάρσια και στα δύο θέματα_ * Workshop προετοιμασία για την επίσκεψη μιας εταιρείας (1 κάθε 4 μήνες) * Workshop «speed comport’in» εταιρείες (1/μήνα) * Workshop «να ξεχωρίζει στη συνέντευξη πρόσληψης»: τα 5 πόδια πρόβατα (1/μήνα) \- Η επίσκεψη μιας εταιρείας (1 κάθε 4 μήνες) \- Διαμεσολάβηση που πραγματοποιείται από τον Υπεύθυνο Εταιρικής Σχέσης: ατομική βοήθεια στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης. Δικτύωση και παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Επανεξέταση της πρακτικής άσκησης. Ο Διευθυντής Εταιρικών Σχέσεων θα ηγηθεί ή θα συνδιαλέξει ορισμένα εργαστήρια σχετικά με το θέμα της επιχείρησης. Κινητοποιείται σε αυτόν τον φάκελο με ποσοστό 50 % του ΙΠΑ. \- Test Bench (30 πάγκοι δοκιμών ετησίως που χρηματοδοτούνται για να ανακαλύψουν και να δοκιμάσουν ένα εμπόριο) *** Digital** \- Συμπεριλαμβανομένων \- Τα ακόλουθα εργαστήρια: * Εργαστήριο B2I (1/μήνα) * Εργαστήριο διαχείρισης εργαλείων πληροφορικής (1/μήνα) * Εργαστήριο μάθησης ψηφιακής αυτονομίας (1/μήνα) * Μελλοντικό εργαστήριο βιογραφικών (2/μήνα). _Παρουσιάζεται επίσης στο ψηφιακό θέμα από το εγκάρσιο και στα δύο θέματα_ * Πρόγραμμα ανάγνωσης εργαστηρίων μέσω ψηφιακών χώρων (1/μήνα). _Παρουσιάζεται επίσης στην κινητικότητα ως εγκάρσια και για τα δύο θέματα_ *** Κινητικότητα** \- Increnant \- Τα ακόλουθα εργαστήρια: * Εργαστήριο βοήθειας κώδικα (1/εβδομάδα) * Εργαστήριο κινητικότητας «speed comport’in» (1/μήνας) * Πρόγραμμα ανάγνωσης εργαστηρίων μέσω ψηφιακών χώρων (1/μήνας). _Παρουσιάζονται επίσης στην κινητικότητα ως εγκάρσια και στα δύο θέματα_ Έργο, ψηφιακά εργαστήρια και εργαστήρια κινητικότητας κινούνται ή συνδιοργανώνονται από τον Παιδαγωγικό Διαμεσολαβητή (50 % ενός ΙΠΑ). * **υγεία** \- Συμπεριλαμβάνονται: Το ακόλουθο εργαστήριο: * Εργαστήριο «speed comport’in» health (1/μήνα) Ένα ταμείο βοήθειας αφιερωμένο στους νέους ΕΑΕΚ, συνοδευόμενο από τον σύμβουλο IEJ, θα προστεθεί στο έργο των ατόμων που κινητοποιούνται για τον φάκελο αυτό, προκειμένου να επιλυθούν οι δυσκολίες που συνδέονται με το οικονομικό φρένο και να παρεμποδιστεί η υλοποίηση του έργου. Αυτό το ταμείο βοήθειας θα κινητοποιηθεί για την αντιμετώπιση προβλημάτων κινητικότητας και ένδυσης (ενδύματα εργασίας). (Greek)
11 August 2022
0 references
_Operácia „veľké kroky k zamestnaniu“ navrhuje jednu významnú akciu vrátane:_ \- **posilnenej podpory** vykonávanej poradcom venovaným mladým ľuďom NEET \- **Periférne kolektívne semináre** zamerané na identifikáciu jeho záujmov, prenosnosť jeho zručností, vyčlenenie digitálnych nástrojov, hľadanie stáží, prepojenie so spoločnosťou, mobilitu, riadenie jej rozpočtu. ** Sprostredkovanie smerom k zamestnaniu:** príprava na hľadanie stáže alebo zamestnania, pomoc pri hľadaní, monitorovanie, hodnotenie s dôrazom na silné stránky a získané zručnosti. _3 ľudia sú zapojení do týchto oblastí_: Poradca venovaný sprievodu, ktorý sa okrem tváre zúčastňuje a hosťuje určité semináre. Pedagogický facilitátor, ktorý sa zaoberá všetkým, čo sa týka digitálnych technológií, a tým aj využívaním IT nástrojov so vzdelávacím prístupom. Pracovník pre obchodné vzťahy s preukázanými skúsenosťami v oblasti sprostredkovania stáží a pracovných miest má už viac ako 6 rokov širokú sieť spoločností, ktorá sa postará o prípravu na spoločnosť a vzťah mladých ľudí s nimi. Títo traja ľudia budú spolupracovať v súvislosti s pokrokom cesty mladého človeka k zamestnaniu, odbornej príprave, učňovskej príprave alebo stáži. Mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, sa ponúkne 16 seminárov zameraných na 5 tém. Tieto semináre sú súčasťou inovatívneho prístupu, pretože sa budú organizovať počas 4 mesiacov zvýšenej podpory podľa potrieb mladého človeka a podľa pokroku jeho cesty. Na základe posilnenej podpory a mediácie tieto semináre povedú k skupinovej dynamike, konsolidácii dosiahnutých výsledkov s cieľom donútiť mladých ľudí, aby znovu získali dôveru, remobilizovali sa, identifikovali svoje zručnosti a získali ich, a tak ich na konci 4 mesiacov priviedli na stáž, pracovné miesto, prácu alebo učňovskú zmluvu. Téma riešená:_ *** Projekt** \- Vrátane: \- Zvýšená podpora mladých NEET prostredníctvom špecializovaného poradcu IEJ (95 % ekvivalentu plného pracovného času) pracujúceho osobne a na seminároch. \- Nasledujúce semináre: * Seminár o smerovaní a projekt (2/mesiac) * workshop o kompetenciách (2/mesiac) * workshop fóra/otvorené dvere (1 každé 4 mesiace). * **podnik** \- Vrátane \- Nasledujúce workshopy: * Workshop prípravy spoločnosti (1/mesiac) * Workshop „moje vedomosti, aby som bol v podnikaní“ (1/mesiac) * CV workshop budúcnosti (2/mesiac). _Present aj v digitálnej téme od prierezu k obom témam_ * príprava workshopu na návštevu firmy (1 každé 4 mesiace) * Workshop „speed comport’in“ firmy (1/mesiac) * Workshop „vyniknúť pri náborovom pohovore“: 5-legged ovce (1/mesiac) \- Návšteva spoločnosti (1 každé 4 mesiace) \- Sprostredkovanie vykonávané úradníkom pre vzťahy so spoločnosťou: individuálna pomoc pri hľadaní stáží. Vytváranie sietí a nadväzujúce opatrenia počas stáže. Preskúmanie stáže. Manažér pre vzťahy so spoločnosťou bude tiež viesť alebo spoluzaobísť niektoré workshopy na tému podniku. Mobilizuje sa v tomto spise vo výške 50 % ekvivalentu plného pracovného času. \- Skúšobná lavica (30 skúšobných lavičiek ročne financovaných na objavovanie a testovanie obchodu) *** Digital** \- Vrátane \- Nasledujúce workshopy: * Workshop B2I (1/mesiac) * seminár o správe počítačových nástrojov (1/mesiac) * seminár vzdelávania o digitálnej autonómii (1/mesiac) * seminár o budúcom životopise (2/mesiac). _Present aj v digitálnej téme od prierezu k obom témam_ * Plán čítania dielne prostredníctvom digitálnych priestorov (1/mesiac). _Prezentácia aj v mobilite ako prierezová k obom témam_ *** Mobilita** \- Významné \- Nasledujúce workshopy: * Kód pomocník workshop (1/týždeň) * Workshop „speed comport’in“ mobility (1/mesiac) * Workshop čítanie plán cez digitálne priestory (1/mesiac). _Prezentácia aj v mobilite ako prierezová k obom témam_ Projekt, digitálne semináre a semináre v oblasti mobility sú animované alebo spoluorganizované pedagogickým sprostredkovateľom (50 % ekvivalentu plného pracovného času). * **zdravie** \- Vrátane: Nasledujúci seminár: * Workshop „speed comport’in“ Health (1/mesiac) Fond pomoci venovaný mladým NEET sprevádzaný poradcom IEJ sa pridá k práci ľudí mobilizovaných na tomto spise s cieľom vyriešiť ťažkosti spojené s finančnou brzdou a zablokovať realizáciu projektu. Tento fond pomoci sa zmobilizuje na riešenie problémov mobility a odevov (pracovných odevov). (Slovak)
11 August 2022
0 references
_A Big Steps to Employment -toimissa ehdotetaan yhtä suurta toimenpidettä, johon kuuluvat:_ \- **Vahvempi tuki,** nuorille työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille \- **Peripheral-kollektiivisille työpajoille** tarkoitettu neuvonantaja, jonka tarkoituksena on tunnistaa sen edut, sen taitojen siirrettävyys, digitaalisten välineiden käyttö, harjoittelupaikkojen etsiminen, yhteys yritykseen, liikkuvuus ja sen talousarvion hallinnointi. — **välittäminen työhön:** valmistautuminen harjoittelun tai työpaikan hakemiseen, avustaminen tässä etsinnässä, seuranta ja arviointi ottaen erityisesti huomioon hankitut vahvuudet ja taidot. _3 henkilöä on mukana näillä aloilla_: Neuvonantaja, joka on omistautunut seurannalle ja joka osallistuu kasvokkain tiettyihin työpajoihin ja isännöi niitä. Pedagogisella välittäjällä, joka käsittelee kaikkea digitaaliseen ja siten tietoteknisten työkalujen käyttöön liittyvää, koulutuksellista lähestymistapaa. Business Relations Officerilla, jolla on todistetusti kokemusta sovitteluharjoittelusta ja työpaikoista, on laaja yli 6 vuoden ajan perustettu yritysten verkosto, joka huolehtii yrityksen valmistelusta ja nuorten suhteesta heihin. Nämä kolme henkilöä työskentelevät yhdessä sen jälkeen, kun nuori on edistynyt matkalla työelämään, koulutukseen, oppisopimuskoulutukseen tai harjoitteluun. Nuorille NEET-nuorille järjestetään 16 työpajaa, joissa käsitellään viittä teemaa. Työpajat ovat osa innovatiivista lähestymistapaa, koska ne järjestetään neljän kuukauden tehostetun tuen aikana nuoren tarpeiden ja hänen matkansa edistymisen mukaan. Nämä työpajat perustuvat tehostettuun tukeen ja sovitteluun, ja ne johtavat ryhmädynamiikkaan ja saavutusten vakiinnuttamiseen. Tavoitteena on saada nuoret palaamaan luottamuksensa, kuntoutumaan, tunnistamaan taitonsa ja hankkimaan ne ja siten saamaan heidät työharjoitteluun, työpaikkaan, työpaikkaan tai oppisopimussopimukseen neljän kuukauden lopussa. Aihepiiri:_ *** Hanke** \- Sisältää: \- Nuorten NEET-nuorten tehostettu tuki erityisellä IEJ-neuvonantajalla (95 % kokoaikavastaavista), joka työskentelee kasvotusten ja työpajoissa. \- Seuraavat työpajat: * Perehdytystyöpaja ja projekti (2/kk) * Osaamistyöpaja (2/kk) * Foorumityöpaja/avoimet ovet (1 joka neljäs kuukausi). * **yritys** \- Sisältää \- Seuraavat työpajat: * Yrityksen valmistelutyöpaja (1/kk) * Työpaja ”minun tietoni olla liiketoiminnassa” (1/kk) * CV-työpaja tulevaisuudesta (2/kk). _Esitetään myös digitaalisessa teemassa molemmista teemoista lähtien. * Työpaja valmistautuu yrityksen vierailuun (1–4 kuukauden välein) * Työpaja ”nopeasti” yritykset (1/kk) * Työpaja ”eristäytyä rekrytointihaastattelussa”: 5-jalkaiset lampaat (1/kk) \- Yrityksen käynti (1–4 kuukauden välein) \- Yrityssuhteista vastaavan virkamiehen suorittama välittäminen: yksilöllinen apu harjoittelupaikkojen etsimisessä. Verkostoituminen ja jatkotoimet harjoittelun aikana. Harjoittelun arviointi. Yrityssuhteiden johtaja johtaa tai osallistuu myös yrityksen teemaa käsitteleviin työpajoihin. Se otetaan käyttöön tässä tiedostossa 50 prosentin osuudella kokoaikavastaavista. \- Testipenkki (30 testipenkkiä vuodessa, jotka rahoitetaan kaupan löytämiseksi ja testaamiseksi) *** Digital** \- Sisältää \- seuraavat työpajat: * Työpaja B2I (1/kk) * Tietokonetyökalujen hallintatyöpaja (1/kk) * Digitaalisen itsenäisyyden oppimistyöpaja (1/kk) * Tulevaisuuden CV-työpaja (2/kk). _Esitetään myös digitaalisessa teemassa, koska se ulottuu molempiin teemoihin. * Työpajalukusuunnitelma digitaalisten tilojen kautta (1/kk). _Esitetään myös liikkuvuudessa poikittain molemmille teemoille_ *** Liikkuvuus** \- Increnant \- Seuraavat työpajat: * Koodiapu työpaja (1/viikko) * Workshop ”speed comport’in” liikkuvuus (1/kk) * Työpaja lukusuunnitelma digitaalisten tilojen kautta (1/kk). _Ensimmäinen myös liikkuvuudessa poikittain molemmista teemoista_ Hanke, digitaali- ja liikkuvuustyöpajat ovat pedagogisen välittäjän animaatioita tai isännöimiä (50 % kokoaikavastaavasta). * **terveys** \- mukaan lukien: Seuraava työpaja: * Työpaja ”speed comport’in” terveys (1/kk) NEET-nuorille tarkoitettu tukirahasto, johon osallistuu IEJ:n neuvonantaja, lisätään tämän asian parissa työskentelevien ihmisten työhön rahoitusjarrutukseen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi ja voi estää hankkeen toteuttamisen. Tukirahastoa käytetään liikkuvuuteen ja vaatteisiin (työvaatteet) liittyvien ongelmien ratkaisemiseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W ramach operacji „wielkie kroki do zatrudnienia” proponuje się jedno ważne działanie obejmujące:_ \- **Wzmocnione wsparcie,** prowadzone przez doradcę zajmującego się młodzieżą NEET \-**Periferalne zbiorowe warsztaty** mające na celu określenie jej interesów, możliwość przenoszenia jej umiejętności, przywłaszczenie narzędzi cyfrowych, poszukiwanie staży, powiązanie z przedsiębiorstwem, mobilność, zarządzanie budżetem. — **pośrednictwo w zakresie zatrudnienia:** przygotowanie do poszukiwania stażu lub pracy, pomoc w tym poszukiwaniu, monitorowanie, ocena z naciskiem na zdobyte mocne strony i umiejętności. _3 osoby są zaangażowane w te obszary_: Doradca poświęcony akompaniamentowi, który poza twarzą w twarz uczestniczy i organizuje pewne warsztaty. Pedagogical Facilitator, który zajmuje się wszystkim, co związane z cyfryzacją, a tym samym korzystaniem z narzędzi informatycznych z podejściem edukacyjnym. Oficer ds. Stosunków Biznesowych, z udokumentowanym doświadczeniem w praktykach mediacyjnych i pracy, posiada szeroką sieć firm założonych od ponad 6 lat, które zajmą się przygotowaniem do firmy i relacjami młodych ludzi z nimi. Te trzy osoby będą współpracować w związku z postępem podróży młodej osoby do zatrudnienia, szkolenia, przyuczania do zawodu lub stażu. Młodzieży NEET zostanie zaoferowanych 16 warsztatów obejmujących 5 tematów. Warsztaty te są częścią innowacyjnego podejścia, ponieważ będą organizowane w ciągu 4 miesięcy zwiększonego wsparcia, zgodnie z potrzebami młodej osoby i w zależności od postępów w jej podróży. W oparciu o zwiększone wsparcie i mediacje warsztaty te doprowadzą do dynamiki grupowej, konsolidacji osiągnięć w celu nakłonienia młodych ludzi do odzyskania zaufania, ponownego zmobilizowania się, zidentyfikowania swoich umiejętności i zdobycia ich, a tym samym doprowadzenia ich do stażu, pracy, pracy lub umowy o przyuczenie do zawodu pod koniec czterech miesięcy. _Tematyka dotyczy:_ *** Projekt** \- W tym: \- Zwiększone wsparcie dla młodzieży NEET przez dedykowanego doradcy IEJ (95 % EPC) działającego twarzą w twarz i podczas warsztatów. \- Następujące warsztaty: * Warsztaty orientacyjne i projekt (2/miesiąc) * Warsztaty kompetencji (2/miesiące) * Warsztaty forum/otwarte drzwi (1 co 4 miesiące). * **przedsiębiorstwo** \- W tym \- Następujące warsztaty: * Warsztaty przygotowawcze firmy (1/miesiąc) * Warsztaty „moja wiedza w biznesie” (1/miesiąc) * warsztaty CV przyszłości (2/miesiąc). _Obecny również w temacie cyfrowym od przekrojowego do obu tematów_ * przygotowanie warsztatów do wizyty firmy (1 co 4 miesiące) * Warsztat „szybko comport’in” firm (1/miesiąc) * Warsztat „wyróżnić się w rozmowie rekrutacyjnej”: 5-nogi owce (1/miesiąc) \- Wizyta firmy (1 co 4 miesiące) \- Pośrednictwo podjęte przez pracownika ds. stosunków z firmą: indywidualna pomoc w poszukiwaniu staży. Tworzenie sieci kontaktów i działania następcze podczas stażu. Przegląd staży. Kierownik ds. relacji z firmą będzie również prowadzić lub współanimera niektóre warsztaty na temat przedsiębiorstwa. Jest on uruchamiany w tym pliku w wysokości 50 % EPC. \- Ława testowa (30 stanowisk badawczych rocznie finansowanych w celu odkrycia i przetestowania handlu) *** Digital** \- W tym \- Następujące warsztaty: * Warsztaty B2I (1/miesiąc) * Warsztaty zarządzania narzędziami komputerowymi (1/miesiąc) * warsztaty uczenia się autonomii cyfrowej (1/miesiąc) * warsztaty przyszłych CV (2/miesiąc). _Obecny również w temacie cyfrowym od przekrojowych do obu tematów_ * Plan czytania warsztatów w przestrzeniach cyfrowych (1/miesiąc). _Obecne również w mobilności jako przekrojowe dla obu tematów_ *** Mobilność** \- Niezależne \- Następujące warsztaty: * Warsztaty pomocy kodowej (1/tydzień) * Workshop „speed comport’in” Mobilność (1/miesiąc) * Plan czytania warsztatów w przestrzeniach cyfrowych (1/miesiąc). _Obecny również w zakresie mobilności jako przekrojowy dla obu tematów_ Projekt, warsztaty cyfrowe i warsztaty mobilności są animowane lub współorganizowane przez pedagoga pedagogicznego (50 % EPC). * **zdrowie** \- W tym: Następujące warsztaty: * Warsztaty „Szybkie comport’in” zdrowie (1/miesiąc) Fundusz pomocy przeznaczony dla młodzieży NEET wraz z doradcą IEJ zostanie dodany do pracy osób zaangażowanych w tę sprawę w celu rozwiązania trudności związanych z hamulcem finansowym i może zablokować realizację projektu. Fundusz ten zostanie uruchomiony w celu rozwiązania problemów związanych z mobilnością i odzieżą (odzież roboczą). (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Foglalkoztatás nagy lépései” elnevezésű művelet egyetlen jelentős intézkedést javasol, többek között:_ \- **Megerősített támogatás**, amelyet a fiatal NEET-fiatalokkal foglalkozó tanácsadó hajt végre \- **Periférális kollektív műhelytalálkozók**, amelynek célja az érdekei azonosítása, készségeinek átruházhatósága, a digitális eszközök felhasználása, a szakmai gyakorlatok keresése, a vállalattal való kapcsolat, a mobilitás, a költségvetés kezelése. – **munkaközvetítés:** szakmai gyakorlatra vagy állásra való felkészítés, segítségnyújtás ebben a keresésben, nyomon követés, értékelés, hangsúlyt helyezve a megszerzett erősségekre és készségekre. _3 ember vesz részt ezeken a területeken_: A tanácsadó elkötelezett kísérője, aki a személyes találkozás mellett részt vesz és ad otthont bizonyos workshopoknak. A pedagógiai segítő, aki a digitális és ezért az informatikai eszközök felhasználásával foglalkozik, oktatási megközelítéssel foglalkozik. Az Üzleti Kapcsolatok Tisztviselője, aki bizonyított tapasztalattal rendelkezik a közvetítői szakmai gyakorlatok és munkahelyek terén, több mint 6 éve létrehozott széles céghálózattal rendelkezik, amely gondoskodik a cég felkészítéséről és a fiatalok velük való kapcsolatáról. Ez a három személy együtt fog dolgozni a fiatalok munkavállalási, képzési, tanulószerződéses gyakorlati vagy gyakornoki utazásának előrehaladását követően. A fiatal NEET-fiatalok 16 munkaértekezletet szerveznek 5 témával. Ezek a munkaértekezletek egy innovatív megközelítés részét képezik, mivel a fiatalok igényeinek és utazása előrehaladásának megfelelően a négy hónapos megerősített támogatás során kerül sor rájuk. Ezek a munkaértekezletek a fokozott támogatás és közvetítés alapján csoportdinamikához, az eredmények megszilárdításához vezetnek azzal a céllal, hogy a fiatalok visszanyerjék bizalmukat, újrainduljanak, azonosítsák készségeiket és elsajátítsák őket, és így a négy hónap végén szakmai gyakorlatra, munkahelyre, állásra vagy tanulószerződéses gyakorlati képzésre vigyék őket. _Címzett témák:_ *** Projekt** \- Beleértve: \- A fiatal NEET-fiatalok fokozott támogatása az IEJ tanácsadója (a teljes munkaidős egyenérték 95%-a) által, akik személyesen és munkaértekezleteken dolgoznak. \- A következő munkaértekezletek: * Orientációs workshop és projekt (2/hónap) * Kompetencia workshop (2/hónap) * Fórum workshop/nyitott ajtók (1 4 havonta). * **vállalkozás** \- Beleértve \- A következő workshopok: * Cég előkészítő műhely (1/hónap) * Workshop „tudásom, hogy az üzleti életben” (1/hónap) * CV workshop a jövő (2/hónap). _Jelentkezik a digitális téma óta transzverzális mindkét téma_ * Műhely előkészítése a látogatás egy vállalat (1 minden 4 havonta) * Workshop „speed comport’in” cégek (1/hónap) * Workshop „kiemelkedni a felvételi interjúban”: az 5 lábú juhok (1/hónap) \- Egy vállalat látogatása (1 4 havonta) \- A Cégkapcsolati Tisztviselő közvetítése: egyéni segítség a szakmai gyakorlatok keresésében. Hálózatépítés és nyomon követés a szakmai gyakorlat során. Szakmai gyakorlat felülvizsgálata. A Cégkapcsolati Menedzser is vezeti vagy társ-animera néhány munkaértekezletek a vállalati téma. A teljes munkaidős egyenérték 50%-os arányában mozgósítják. \- Tesztpad (30 próbapad évente finanszírozva a kereskedelem felfedezésére és tesztelésére) *** Digital** \- Beleértve \- A következő műhelyeket: * Workshop B2I (1/hónap) * Számítógépes eszközkezelő műhely (1/hónap) * Digitális autonómia tanulási workshop (1/hónap) * Jövő önéletrajz workshop (2/hónap). _Jelentkezik a digitális témával is, mivel mindkét témát átfogóan érinti_ * Műhely olvasási terve digitális tereken keresztül (1/hónap). _A mobilitásban is jelen van, mint mindkét témára kiterjedően_ *** Mobilitás** \- Increnant \- A következő workshopok: * Code help workshop (1/hét) * Workshop „speed comport’in”mobilitás (1/hónap) * Műhely olvasási terv digitális tereken keresztül (1/hónap). _A mobilitásban is jelen van, mivel mindkét témára keresztirányú_ Projekt, digitális és mobilitási műhelyeket a pedagógiai segítő (a teljes munkaidős egyenérték 50%-a) animált vagy társszervezője. * **egészség** \- Beleértve: A következő munkaértekezlet: * Munkaértekezlet „speed comport’in” Health (hónap/hónap) A fiatal NEET-fiataloknak szánt támogatási alap, amelyet az IEJ tanácsadója kísér, az ebben a dossziéban mozgósított emberek munkáját egészíti ki a pénzügyi fékhez kapcsolódó nehézségek megoldása és a projekt megvalósításának akadályozása érdekében. Ezt a támogatási alapot mobilizálják a mobilitással és a ruházattal (munkaruházat) kapcsolatos problémák kezelésére. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Operace „velké kroky k zaměstnanosti“ navrhuje jedinou významnou akci zahrnující:_ \- **posílenou podporu** prováděnou poradcem zaměřeným na mladé NEET \- **periferní kolektivní workshopy** zaměřené na identifikaci jeho zájmů, přenositelnost jeho dovedností, využívání digitálních nástrojů, hledání stáží, spojení se společností, mobilitu a řízení rozpočtu. ** Zprostředkování zaměstnání:** příprava na hledání stáže nebo zaměstnání, pomoc při tomto hledání, sledování, hodnocení s důrazem na nabyté silné stránky a dovednosti. _3 osoby jsou zapojeny do těchto oblastí_: Poradkyně věnovaná doprovodu, který se kromě tváří v tvář účastní a pořádá některé workshopy. Pedagogický facilitátor, který se zabývá vším souvisejícím s digitálním, a tedy i využíváním IT nástrojů se vzdělávacím přístupem. Pracovník pro obchodní vztahy, s prokázanými zkušenostmi s mediačními stážemi a pracovními místy, disponuje rozsáhlou sítí společností založenou na více než 6 letech, která se postará o přípravu na společnost a vztah mladých lidí s nimi. Tito tři lidé budou spolupracovat v souvislosti s postupem cesty mladého člověka do zaměstnání, odborné přípravy, učňovské přípravy nebo stáže. Mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, bude nabídnuto 16 workshopů zahrnujících 5 témat. Tyto workshopy jsou součástí inovativního přístupu, protože budou organizovány po dobu 4 měsíců zvýšené podpory podle potřeb mladého člověka a podle průběhu jeho cesty. Tyto workshopy na základě posílené podpory a zprostředkování povedou ke skupinové dynamice, ke konsolidaci dosažených výsledků s cílem přimět mladé lidi k tomu, aby znovu získali důvěru, remobilizovali se, identifikovali své dovednosti a získali je, a na konci čtyř měsíců je tak přivedli na stáž, zaměstnání, zaměstnání nebo učňovskou přípravu. _Tématika řešena:_ *** Projekt** \- Včetně: \- Zvýšená podpora mladých NEET prostřednictvím specializovaného poradce IEJ (95 % plného pracovního úvazku) pracujícího tváří v tvář a na workshopech. \- Následující workshopy: * Orientační workshop a projekt (2/měsíc) * kompetenční workshop (2/měsíce) * workshop fóra/otevřené dveře (1 každé 4 měsíce). * **podnik** \- Včetně \- Následující workshopy: * Workshop pro přípravu firmy (1/měsíc) * Workshop „moje znalosti k podnikání“ (1/měsíc) * CV workshop budoucnosti (2/měsíc). _Present také v digitálním tématu od průřezu k oběma tématům_ * příprava workshopu na návštěvu společnosti (1 každé 4 měsíce) * Workshop „rychlostní comport’in“ společnosti (1/měsíc) * Workshop „vynikající při náborovém pohovoru“: 5-nohé ovce (1/měsíc) \- Návštěva společnosti (1 každé 4 měsíce) \- Zprostředkování provedená referentem pro vztahy s firmami: individuální pomoc při hledání stáží. Vytváření sítí a sledování během stáže. Přezkum stáží. Manažer pro vztahy s firmami bude také vést nebo spoluanimera některé workshopy na téma podnikání. V tomto spisu je mobilizován ve výši 50 % plného pracovního úvazku. \- Zkušební lavice (30 zkušebních stolů ročně financovaných za účelem zjištění a testování obchodu) *** Digital** \- Včetně \- Následující workshopy: * Workshop B2I (1/měsíc) * workshop pro správu počítačových nástrojů (1/měsíc) * workshop pro digitální autonomii (1/měsíc) * Future CV workshop (2/měsíc). _Present také v digitálním tématu od průřezu k oběma tématům_ * Workshop čtení plán přes digitální prostory (1/měsíc). _Present také v mobilitě jako průřezová k oběma tématům_ *** Mobilita** \- Increnant \- Následující workshopy: * Kód help workshop (1/týden) * Workshop „rychlostní comport’in“ mobilita (1/měsíc) * Workshop čtení plán přes digitální prostory (1/měsíc). _Present také v oblasti mobility jako průřezová k oběma tématům_ Projekt, digitální workshopy a workshopy mobility jsou animovány nebo spolupořádány Pedagogickým zprostředkovatelem (50 % plného pracovního úvazku). * **zdraví** \- Včetně: Tento workshop: * Workshop „Rychlostní comport’in“ (1/měsíc) Fond pomoci určený mladým lidem NEET doprovázený poradcem IEJ bude doplněn o práci lidí, kteří byli v této záležitosti mobilizováni, aby se vyřešily obtíže spojené s finanční brzdou a mohlo by být zablokováno provádění projektu. Tento fond pomoci bude uvolněn na řešení problémů spojených s mobilitou a oděvy (pracovní oděvy). (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība “Lielie soļi uz nodarbinātību” piedāvā vienu svarīgu darbību, tostarp:_ \- **Stiprinātu atbalstu**, ko veic padomdevējs, kas veltīts jauniem NEET \- **Peripheral kolektīviem semināriem**, kuru mērķis ir identificēt tā intereses, prasmju pārnesamību, digitālo rīku piesavināšanos, stažēšanās meklēšanu, saikni ar uzņēmumu, mobilitāti, budžeta pārvaldību. — **starpniecība attiecībā uz nodarbinātību:** sagatavošanās stažēšanās vai darba meklēšanai, palīdzība šajā meklēšanā, uzraudzība, novērtēšana ar uzsvaru uz stiprajām pusēm un iegūtajām prasmēm. Šajās jomās ir iesaistīti 3 cilvēki_: Padomnieks, kas veltīts pavadīšanai, kurš papildus aci pret aci piedalās un rīko noteiktus seminārus. Pedagoģiskais koordinators, kas nodarbojas ar visu, kas saistīts ar digitālo un līdz ar to IT rīku izmantošanu, izmantojot izglītojošu pieeju. Biznesa attiecību speciālistam, kuram ir pierādīta pieredze mediācijas praksē un darbavietās, ir plašs uzņēmumu tīkls, kas izveidots vairāk nekā 6 gadus, kas rūpēsies par gatavošanos uzņēmumam un jauniešu attiecībām ar viņiem. Šie 3 cilvēki strādās kopā, sekojot jauniešu virzībai uz nodarbinātību, apmācību, māceklību vai stažēšanos. Jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, tiks piedāvāti 16 semināri par 5 tēmām. Šie semināri ir daļa no inovatīvas pieejas, jo tie tiks organizēti četru mēnešu laikā pēc pastiprināta atbalsta atbilstoši jauniešu vajadzībām un viņa/viņas ceļojuma gaitai. Pamatojoties uz pastiprinātu atbalstu un mediāciju, šie semināri ļaus veidot dinamisku grupu, nostiprināt sasniegumus ar mērķi panākt, lai jaunieši atgūtu uzticību, atgrieztos kustībā, apzinātu savas prasmes un apgūtu tās, un tādējādi četru mēnešu beigās viņus nogādātu uz prakses, darba, darba vai māceklības līgumu. Tematiskās tēmas:_ *** Projekts** \- Ieskaitot: Pastiprināts atbalsts jauniem NEET, ko sniedz īpašs IEJ padomnieks (95 % no pilnslodzes ekvivalenta), kas strādā klātienē un darbsemināros. \- Šādi semināri: * Orientācijas seminārs un projekts (2/mēnesis) * Kompetences seminārs (2/mēneši) * Foruma seminārs/atvērtās durvis (1 reizi 4 mēnešos). * **uzņēmums** \- Ieskaitot \- Šādi semināri: * Uzņēmuma sagatavošanas seminārs (1/mēnesī) * Seminārs “Manas zināšanas biznesā” (1/mēnesis) * CV seminārs par nākotni (2/mēnesis). _Iepazīstieties arī digitālajā tēmā kopš transversālas uz abām tēmām_ * Seminārs sagatavošanās uzņēmuma apmeklējumam (1 reizi 4 mēnešos) * Seminārs “ātrums comport’in” uzņēmumi (1/mēnesī) * Seminārs “izcelties darbā pieņemšanas intervijā”: 5 kāju aitas (1/mēnesis) \- Uzņēmuma apmeklējums (1 reizi 4 mēnešos) \- Starpniecība, ko veic uzņēmuma attiecību speciālists: individuāla palīdzība prakses meklēšanā. Tīklošana un turpmākie pasākumi stažēšanās laikā. Stažēšanās pārskats. Uzņēmuma attiecību vadītājs vadīs vai kopīgi vadīs dažus seminārus par uzņēmuma tēmu. Tas tiek mobilizēts šajā lietā 50 % apmērā no FTE. \- Test Bench (30 testēšanas stendi gadā tiek finansēti, lai atklātu un pārbaudītu tirdzniecību) *** Digital** \- Ieskaitot \- Šādi semināri: * Seminārs B2I (1/mēnesī) * Datorinstrumentu pārvaldības seminārs (1/mēnesī) * digitālās autonomijas mācību seminārs (1/mēnesī) * Nākotnes CV seminārs (2/mēnesis). _Parādīt arī digitālajā tēmā kopš transversālas uz abām tēmām_ * Seminārs lasīšanas plāns, izmantojot digitālās telpas (1/mēnesis). _Klāt arī mobilitātē kā transversālu abām tēmām_ *** Mobilitāte** \- Increnant \- Šādi semināri: * Koda palīdzības seminārs (1/nedēļā) * Seminārs “ātrums comport’in” (1/mēnesī) * Seminārs lasīšanas plāns, izmantojot digitālās telpas (1/mēnesī). _Iepazīstieties arī mobilitātē kā transversāls abām tēmām_ Projekts, digitālās un mobilitātes darbnīcas tiek animētas vai līdzorganizētas ar pedagoģisko veicinātāju (50 % no pilnslodzes ekvivalenta). * **veselība** \- Ieskaitot: Darbseminārs: * Darbseminārs “ātrums comport’in” veselība (1/mēnesī) Palīdzības fonds, kas paredzēts jauniešiem NEET kopā ar IEJ padomnieku, tiks pievienots darbam, ko šajā lietā mobilizēs, lai atrisinātu grūtības, kas saistītas ar finanšu bremzēm, un tas var bloķēt projekta īstenošanu. Šis atbalsta fonds tiks mobilizēts, lai risinātu mobilitātes un apģērba (darba apģērbu) problēmas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Leis an oibríocht “Céimeanna Móra chun na Fostaíochta” moltar mórghníomhaíocht aonair lena n-áirítear:_ \- **Tacaíocht threisithe,** arna cur i gcrích ag comhairleoir atá tiomnaithe do chomhcheardlanna óga NEET \- **Saincheapadh a leasanna, inaistritheacht a scileanna, uirlisí digiteacha a leithreasú, cuardach a dhéanamh ar chúrsaí oiliúna, an nasc leis an gcuideachta, soghluaisteacht, bainistiú a buiséad. — **idirghabháil i dtreo na fostaíochta:** ullmhúchán a dhéanamh do thréimhse oiliúna nó do phost a chuardach, cúnamh a thabhairt sa chuardach seo, faireachán agus measúnú a dhéanamh agus béim á leagan ar na láidreachtaí agus na scileanna a fuarthas. _3 daoine a bhfuil baint acu leis na réimsí seo_: Tá an Comhairleoir tiomanta do thionlacan a ghlacann páirt agus a óstálann ceardlanna áirithe, chomh maith le duine le duine. An Éascaitheoir Oideolaíochta a dhéileálann le gach rud a bhaineann le cúrsaí digiteacha agus, dá bhrí sin, le húsáid uirlisí TF le cur chuige oideachasúil. Tá líonra leathan cuideachtaí bunaithe le breis agus 6 bliana ag an Oifigeach Caidrimh Ghnó, a bhfuil taithí chruthaithe aige in intéirneachtaí idirghabhála agus poist, a thabharfaidh aire don ullmhúchán don chuideachta agus don chaidreamh idir daoine óga leo. Oibreoidh an triúr seo le chéile, i gcomhar le chéile, tar éis dhul chun cinn an duine óig chuig fostaíocht, oiliúint, printíseacht nó intéirneacht. Cuirfear 16 cheardlann a chlúdaíonn 5 théama ar fáil do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna. Tá na ceardlanna seo mar chuid de chur chuige nuálach mar go n-eagrófar iad thar na 4 mhí de thacaíocht fheabhsaithe, de réir riachtanais an duine óig agus de réir dhul chun cinn a thurais. Bunaithe ar thacaíocht agus idirghabháil fheabhsaithe a rinneadh, beidh dinimic grúpa mar thoradh ar na ceardlanna seo, comhdhlúthú ar an méid atá bainte amach agus é mar chuspóir ag daoine óga muinín a fháil ar ais, iad féin a athshlógadh, a gcuid scileanna a aithint agus iad a shealbhú, agus ar an gcaoi sin iad a thabhairt chuig intéirneacht, post, post nó conradh printíseachta ag deireadh na 4 mhí. _Téamaí ar díríodh orthu:_ *** Tionscadal** \- Lena n-áirítear: \- Tacaíocht fheabhsaithe do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna ó Chomhairleoir IEJ (95 % de FTE) atá ag obair ar aghaidh agus ar cheardlanna. \- Na ceardlanna seo a leanas: * Ceardlann treoraíochta agus tionscadal (2/mí) * Ceardlann Inniúlachta (2/mí) * Ceardlann an Fhóraim/doirse oscailte (1 gach 4 mhí). * **fiontar** \- Lena n-áirítear \- Na ceardlanna seo a leanas: * Ceardlann ullmhúcháin cuideachta (1/mí) * Ceardlann “mo chuid eolais a bheith i mbun gnó” (1/mí) * ceardlann CV don todhchaí (2/mí). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. na caoirigh 5-legged (1/mí) \- Cuairt cuideachta (1 gach 4 mhí) \- Idirghabháil déanta ag an Oifigeach Caidrimh Cuideachta: cabhair aonair i lorg intéirneachtaí. Líonrú agus obair leantach le linn na hintéirneachta. Athbhreithniú ar an seal oiliúna. Beidh an Bainisteoir Caidrimh Chuideachta i gceannas freisin nó comh-anaimera roinnt ceardlanna ar an téama fiontraíochta. Déantar é a shlógadh ar an gcomhad seo ag ráta 50 % de FTE. \- Tástáil Binse (30 binsí tástála in aghaidh na bliana arna maoiniú chun trádáil a aimsiú agus a thástáil) *** Digiteach** \- Lena n-áirítear \- Na ceardlanna seo a leanas: * Ceardlann B2I (1/mí) * Ceardlann bainistíochta uirlisí ríomhaireachta (1/mí) * Ceardlann foghlama um neamhspleáchas digiteach (1/mí) * Ceardlann CV sa todhchaí (2/mí). _Present freisin sa téama digiteach ó trasghearradh ar an dá théama_ * Plean léitheoireachta Ceardlainne trí spásanna digiteacha (1/mí). _Present freisin maidir le soghluaisteacht mar a thrasnaíonn go dtí an dá théama *** Soghluaisteacht** \- Increnant \- Na ceardlanna seo a leanas: * Ceardlann cúnamh cód (1/seachtain) * Ceardlann “comport’in luas” soghluaisteacht (1/mí) * Plean léitheoireachta Ceardlainne trí spásanna digiteacha (1/mí). _Present freisin i soghluaisteacht mar idirdhisciplíneach go dtí an dá théamaí_ Project, tá ceardlanna digiteacha agus soghluaisteachta beoite nó comhóstach ag an Éascaitheoir Oideolaíochta (50 % de FTE). * ** sláinte** \- Lena n-áirítear: An cheardlann seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bainfear leas as an gciste cabhrach seo chun aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna soghluaisteachta agus éadaí (éadaí oibre). (Irish)
11 August 2022
0 references
_Operacija „veliki koraki k zaposlovanju“ predlaga en sam pomemben ukrep, ki vključuje:_ **okrepljeno podporo**, ki jo izvaja svetovalec, namenjen mladim NEET \- **Periferna kolektivna delavnica**, katere cilj je opredeliti njegove interese, prenosljivost njegovih znanj in spretnosti, prisvojitev digitalnih orodij, iskanje pripravništev, povezavo s podjetjem, mobilnost, upravljanje njegovega proračuna. — **posredovanje v smeri zaposlovanja:** priprava na iskanje pripravništva ali zaposlitve, pomoč pri tem iskanju, spremljanje, ocenjevanje s poudarkom na pridobljenih prednostih in spretnostih. _3 ljudje so vključeni v ta področja_: Svetovalec, namenjen spremstvu, ki poleg iz oči v oči sodeluje in gosti določene delavnice. Pedagoški posrednik, ki se ukvarja z vsem, kar je povezano z digitalizacijo in s tem z uporabo informacijskih orodij z izobraževalnim pristopom. Uradnik za poslovne odnose z dokazanimi izkušnjami na področju mediacije in delovnih mest ima široko mrežo podjetij, ustanovljenih že več kot 6 let, ki bo poskrbela za pripravo na podjetje in odnos mladih z njimi. Ti trije ljudje bodo sodelovali in sledili napredku na poti mladih do zaposlitve, usposabljanja, vajeništva ali pripravništva. Mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, bo na voljo 16 delavnic, ki bodo zajemale 5 tem. Te delavnice so del inovativnega pristopa, saj bodo organizirane v štirih mesecih okrepljene podpore, glede na potrebe mladih in glede na napredek na njegovem potovanju. Te delavnice bodo na podlagi okrepljene podpore in mediacije vodile k skupinski dinamiki, utrditvi dosežkov s ciljem, da mladi ponovno pridobijo zaupanje, se ponovno aktivirajo, opredelijo svoja znanja in spretnosti ter jih tako ob koncu štirih mesecev zaposlijo, zaposlijo ali zaposlijo. _Tematska obravnava:_ *** projekt** \- Vključno z: \- Okrepljena podpora mladim NEET s strani posebnega svetovalca IEJ (95 % EPDČ), ki dela v živo in na delavnicah. \- Naslednje delavnice: * Orientacijska delavnica in projekt (2/mesec) * Kompetenčna delavnica (2/mesec) * Forumska delavnica/odprta vrata (1 vsake 4 mesece). * **podjetje** \- Vključno z \- naslednjimi delavnicami: * Delavnica za pripravo podjetja (1/mesec) * Delavnica „moje znanje v poslu“ (1/mesec) * CV delavnica prihodnosti (2/mesec). _Prisotno tudi v digitalni temi, saj je prečno na obe temi_ * Priprava delavnice na obisk podjetja (1 vsake 4 mesece) * Delavnica „speed comport’in“ podjetja (1/mesec) * Delavnica „da izstopate v zaposlitvenem intervjuju“: 5-noge ovce (1/mesec) \- Obisk podjetja (1 vsake 4 mesece) \- Intermediacija, ki jo je opravil uradnik za odnose z družbo: individualna pomoč pri iskanju pripravništva. Povezovanje v mreže in nadaljnje ukrepanje med pripravništvom. Pregled prakse. Vodja odnosov s podjetji bo vodil ali so-animera nekatere delavnice na temo podjetja. Uporablja se v tej zadevi v višini 50 % EPDČ. \- Testna klop (30 testnih klopi na leto, ki se financirajo za odkrivanje in preizkušanje trgovine) *** Digital** \- Vključno z \- Naslednje delavnice: * Delavnica B2I (1/mesec) * Delavnica za upravljanje računalniških orodij (1/mesec) * Delavnica za digitalno avtonomijo (1/mesec) * Prihodnja delavnica življenjepisa (2/mesec). _Prisotno tudi v digitalni temi od medsektorja do obeh tem_ * Načrt branja delavnice prek digitalnih prostorov (1/mesec). _Present tudi v mobilnosti kot prečni temi_ *** Mobilnost** \- Increnant \- Naslednje delavnice: * Delavnica za pomoč pri kodi (1/teden) * Delavnica „speed comport’in“ Mobilnost (1/mesec) * Načrt branja delavnice preko digitalnih prostorov (1/mesec). _Present v mobilnosti kot prečni temi_ Projektne, digitalne delavnice in delavnice o mobilnosti so animirane ali soorganizirane s strani pedagoškega posrednika (50 % EPDČ). * **zdravje** \- Vključno: Naslednja delavnica: * Delavnica „speed comport’in“ zdravje (1/mesec) Sklad za pomoč, namenjen mladim NEET, ki ga spremlja svetovalec IEJ, bo dodan delu ljudi, ki so mobilizirani na tem dosjeju, da bi rešili težave, povezane s finančno zavoro, in lahko blokirajo realizacijo projekta. Ta sklad pomoči bo uporabljen za reševanje težav v zvezi z mobilnostjo in oblačili (delovna oblačila). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В рамките на операция „Големи стъпки към заетостта“ се предлага едно-единствено важно действие, включващо:_ \- **Укрепване на подкрепата,** осъществявана от консултант, посветен на млади NEET \- **Периферни колективни семинари**, насочени към идентифициране на неговите интереси, преносимост на неговите умения, усвояване на цифрови инструменти, търсене на стажове, връзка с дружеството, мобилност, управление на бюджета му. — **посредничество към заетост:** подготовка за търсене на стаж или работа, съдействие при това търсене, мониторинг, оценка с акцент върху придобитите силни страни и умения. _3 души участват в тези области_: Съветникът, посветен на съпровода, който освен лице в лице участва и е домакин на определени работилници. Педагогическият фасилитатор, който се занимава с всичко, свързано с цифровите технологии и следователно с използването на ИТ инструменти с образователен подход. Служителят по бизнес отношения, с доказан опит в посредническите стажове и работни места, разполага с широка мрежа от компании, създадени за повече от 6 години, които ще се грижат за подготовката на компанията и отношенията на младите хора с тях. Тези трима души ще работят заедно във връзка с напредъка на пътуването на младия човек до заетост, обучение, чиракуване или стаж. На младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора ще бъдат предложени 16 семинара, обхващащи 5 теми. Тези семинари са част от новаторски подход, тъй като ще бъдат организирани през четирите месеца на засилена подкрепа, в зависимост от нуждите на младия човек и в зависимост от напредъка на неговото/нейното пътуване. Въз основа на предприетата засилена подкрепа и посредничество тези семинари ще доведат до групова динамика, консолидиране на постиженията с цел младите хора да си възвърнат доверието, да се ремобилизират, да идентифицират уменията си и да ги придобият и по този начин да ги доведат до стаж, работа, работа или договор за чиракуване в края на 4-те месеца. _Тематика, адресирана:_ *** Проект** \- Включително: \- Засилена подкрепа за младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора от специален съветник на IEJ (95 % от ЕПРВ), работещи лично и на семинари. \- Следните семинари: * Ориентационен семинар и проект (2/месец) * Уъркшоп по компетентност (2/месец) * Форум семинар/отворени врати (1 на всеки 4 месеца). * **предприятие** \- Включително \- Следните семинари: * Семинар за подготовка на фирмата (1/месец) * Уъркшоп „Моите знания да бъдат в бизнеса“ (1/месец) * CV работилница на бъдещето (2/месец). _Present също и в дигиталната тема, тъй като е хоризонтален и на двете теми_ * Подготовка на семинара за посещение на фирма (1 на всеки 4 месеца) * Работилница „скоростни компорти в„компании (1/месец) * Работилница „да изпъкне в интервю за набиране на персонал“: 5-краката овце (1/месец) \- Посещението на фирма (1 на всеки 4 месеца) \- Посредничество, предприето от служителя за връзки с компанията: индивидуална помощ в търсенето на стажове. Работа в мрежа и последващи действия по време на стажа. Преглед на стажа. Мениджърът за връзки с дружествата също така ще ръководи или ще съпровожда някои семинари по темата на предприятието. Тя се мобилизира по това досие в размер на 50 % от ЕПРВ. \- Тестов стенд (30 тестови пейки годишно финансирани за откриване и тестване на търговия) *** Digital** \- Включително \- Следните семинари: * Семинар B2I (1/месец) * Уъркшоп за управление на компютърни инструменти (1/месец) * Учебен семинар за цифрова автономност (1/месец) * Бъдещ семинар за автобиография (2/месец). _Present също и в дигиталната тема, тъй като хоризонтален на двете теми_ * план за четене на работни ателиета чрез цифрови пространства (1/месец). _Present също така в мобилността като хоризонтален и на двете теми_ *** Mobility** \- Increnant \- Следните семинари: * Код помощен семинар (1/седмица) * Уъркшоп „Скорост comport„in“ мобилност (1/месец) * План за четене в работилница чрез цифрови пространства (1/месец). _Present също така в мобилността като хоризонтален и на теми_ Проектни, цифрови семинари и семинари за мобилност са анимирани или съвместно организирани от педагогическия посредник (50 % от ЕПРВ). * **здраве** \- Включително: Следният семинар: * Семинар „Скорост comport„in“ здраве (1/месец) Фонд за помощ, предназначен за млади NEETs, придружен от съветника на IEJ ще бъде добавен към работата на хората, мобилизирани по това досие, за да се решат трудностите, свързани с финансовата спирачка и може да блокира реализацията на проекта. Този фонд за помощ ще бъде мобилизиран за решаване на проблемите, свързани с мобилността и облеклото (работно облекло). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni “Passi Kbar lejn l-Impjieg” tipproponi azzjoni ewlenija unika li tinkludi:_ \- **Appoġġ imsaħħaħ,** imwettaq minn konsulent iddedikat għaż-żgħażagħ NEET \- **workshops kollettivi periferali** immirati lejn l-identifikazzjoni tal-interessi tiegħu, it-trasferibbiltà tal-ħiliet tiegħu, l-approprjazzjoni ta’ għodod diġitali, it-tfittxija għal traineeships, il-konnessjoni mal-kumpanija, il-mobbiltà, il-ġestjoni tal-baġit tagħha. — **intermedjazzjoni lejn l-impjieg:** tħejjija għat-tfittxija għal traineeship jew impjieg, assistenza f’din it-tfittxija, monitoraġġ, valutazzjoni b’enfasi fuq il-ħiliet u l-ħiliet miksuba. _3 persuni huma involuti f’dawn l-oqsma_: Il-Kunsillier iddedikat għall-akkumpanjament li, minbarra wiċċ imb’wiċċ, jipparteċipa u jospita ċerti sessjonijiet ta’ ħidma. Il-Faċilitatur Pedagoġiku li jittratta dak kollu relatat mad-diġitali u għalhekk l-użu ta’ għodod tal-IT b’approċċ edukattiv. L-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali, b’esperjenza ppruvata fl-apprendistati u l-impjiegi tal-medjazzjoni, għandu netwerk wiesa’ ta’ kumpaniji stabbilit għal aktar minn 6 snin, li se jieħu ħsieb it-tħejjija għall-kumpanija u r-relazzjoni taż-żgħażagħ magħhom. Dawn it-3 persuni se jaħdmu flimkien, b’rabta mal-progress tal-vjaġġ taż-żgħażagħ lejn l-impjieg, it-taħriġ, l-apprendistat jew l-internship. 16-il sessjoni ta’ ħidma li jkopru 5 temi se jiġu offruti liż-żgħażagħ NEETs. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huma parti minn approċċ innovattiv minħabba li se jiġu organizzati matul l-4 xhur ta’ appoġġ imsaħħaħ, skont il-ħtiġijiet taż-żgħażagħ u skont il-progress tal-vjaġġ tiegħu/tagħha. Abbażi ta’ appoġġ u medjazzjoni msaħħa mwettqa, dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma se jwasslu għal grupp dinamiku, konsolidazzjoni tal-kisbiet bil-għan li ż-żgħażagħ jerġgħu jiksbu l-fiduċja, jimmobilizzaw ruħhom mill-ġdid, jidentifikaw il-ħiliet tagħhom u jiksbuhom, u b’hekk iwassluhom għal internship, impjieg, impjieg jew kuntratt ta’ apprendistat fi tmiem l-4 xhur. _Tematiċi indirizzati:_ *** Proġett** \- Inkluż: \- Appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ NEETs minn Konsulent IEJ iddedikat (95 % ta’ FTE) wiċċ imb’wiċċ u fuq sessjonijiet ta’ ħidma. \- Il-workshops li ġejjin: * Workshop ta’ orjentazzjoni u proġett (2/xahar) * workshop dwar il-kompetenza (xahrejn) * workshop tal-Forum/bibien miftuħa (kull 4 xhur). * **intrapriża** \- Inklużi l-workshops li ġejjin: * Workshop dwar it-tħejjija tal-kumpanija (1/xahar) * Workshop “l-għarfien tiegħi biex inkun fin-negozju” (1/xahar) * workshop tas-CV tal-futur (2/xahar). _Preżent ukoll fit-tema diġitali sa minn trasversali għaż-żewġ temi_ * It-tħejjija tal-Workshop għaż-żjara ta’ kumpanija (kull 4 xhur) * Workshop “speed comport’in” (1/xahar) * Workshop “to jispikka fl-intervista tar-reklutaġġ”: \- Iż-żjara ta’ kumpanija (1 kull 4 xhur) \- Intermedjazzjoni mwettqa mill-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet mal-Kumpaniji: għajnuna individwali fit-tfittxija għal internships. Netwerking u segwitu matul l-apprendistat. Reviżjoni tat-traineeships. Il-Maniġer Relazzjonijiet Kumpanija se tmexxi wkoll jew ko-animera xi workshops dwar it-tema intrapriża. Huwa mmobilizzat fuq dan il-fajl bir-rata ta’ 50 % tal-FTE. \- Test Bank (30 bankijiet tat-test fis-sena ffinanzjati biex jiskopru u jittestjaw kummerċ) *** Digital** \- Inklużi \- Il-workshops li ġejjin: * Workshop B2I (1/xahar) * workshop dwar il-ġestjoni tal-għodod tal-kompjuter (1/xahar) * workshop dwar it-tagħlim dwar l-awtonomija diġitali (1/xahar) * workshop futur tas-CV (2/xahar). _Preżent ukoll fit-tema diġitali minn meta kopra ż-żewġ temi_ * Pjan ta’ qari tal-Workshop permezz ta’ spazji diġitali (1/xahar). _Present ukoll fil-mobilità bħala trasversali għaż-żewġ temi_ *** Mobilità** \- Increnant \- Il-workshops li ġejjin: * Workshop ta’ għajnuna bil-kodiċi (1/ġimgħa) * Workshop “speed comport’in” mobbiltà (1/xahar) * Pjan ta’ qari tal-Workshop permezz ta’ spazji diġitali (1/xahar). _Present ukoll fil-mobilità bħala trasversali għaż-żewġ temi_ Proġett, workshops diġitali u dwar il-mobilità huma animati jew koospitati mill-Faċilitatur Pedagoġiku (50 % ta’ FTE). * **saħħa** \- Inkluż: Il-workshop li ġej: * Il-workshop “speed comport’in” (xahar (1)) Fond ta’ għajnuna ddedikat għaż-żgħażagħ NEETs akkumpanjat mill-konsulent tal-IEJ se jiżdied mal-ħidma tan-nies mobilizzati fuq dan id-dossier sabiex jissolvew id-diffikultajiet marbuta mal-brejk finanzjarju u jista’ jimblokka t-twettiq tal-proġett. Dan il-fond ta’ għajnuna se jiġi mmobilizzat biex jindirizza problemi ta’ mobbiltà u ħwejjeġ (ilbies tax-xogħol). (Maltese)
11 August 2022
0 references
_A operação «um grande passo para o emprego» propõe uma ação única e importante que inclui:_ \- **apoio reforçado,** realizado por um conselheiro dedicado aos jovens NEET \- ** workshops coletivos periféricos** destinados à identificação dos seus interesses, à transferibilidade das suas competências, à apropriação de ferramentas digitais, à procura de estágios, à ligação com a empresa, à mobilidade, à gestão do seu orçamento. — ** uma intermediação para o emprego:** preparação para a procura de um estágio ou de um emprego, assistência nesta procura, acompanhamento, avaliação com ênfase nos pontos fortes e nas competências adquiridas. _3 pessoas estão envolvidas nestas áreas_: O Conselheiro dedicado ao acompanhamento que, além de face a face, participa e organiza determinados workshops. O Facilitador Pedagógico que lida com tudo relacionado ao digital e, portanto, o uso de ferramentas de TI com uma abordagem educacional. O Diretor de Relações Comerciais, com experiência comprovada em estágios de mediação e empregos, possui uma ampla rede de empresas estabelecidas há mais de 6 anos, que cuidarão da preparação para a empresa e do relacionamento dos jovens com eles. Estas três pessoas trabalharão em conjunto, em ligação com a evolução da viagem do jovem para o emprego, a formação, a aprendizagem ou o estágio. Serão oferecidos 16 seminários sobre 5 temas aos jovens NEET. Estes workshops fazem parte de uma abordagem inovadora, uma vez que serão organizados ao longo dos quatro meses de apoio reforçado, de acordo com as necessidades do jovem e em função do progresso da sua viagem. Com base no reforço do apoio e da mediação realizados, estes seminários conduzirão a uma dinâmica de grupo, a uma consolidação das realizações com o objetivo de fazer com que os jovens recuperem a confiança, se remobilizem, identifiquem as suas competências e as adquiram, levando-os, assim, a um estágio, a um emprego, a um emprego ou a um contrato de aprendizagem no final dos quatro meses. _Temática endereçada:_ *** Projeto** \- Incluindo: \- Reforço do apoio aos jovens NEET por um consultor específico do IEJ (95 % de um ETI) que trabalha presencialmente e em seminários. \- Os seguintes seminários: * Workshop de orientação e projeto (2/mês) * Workshop de Competência (2/mês) * Workshop do fórum/portas abertas (1 a cada 4 meses). * **empresa** \- Incluindo \- As seguintes oficinas: * Workshop de preparação da empresa (1/mês) * Workshop «meu conhecimento para estar no negócio» (1/mês) * workshop CV do futuro (2/mês). _Presente também no tema digital desde transversal a ambos os temas_ * Preparação do workshop para a visita de uma empresa (1 a cada 4 meses) * Workshop «velocidade comport’in» empresas (1/mês) * Workshop «para se destacar na entrevista de recrutamento»: as ovelhas de 5 patas (1/mês) \- A visita de uma empresa (1 a cada 4 meses) \- Intermediação realizada pelo Diretor de Relações Empresa: ajuda individual na procura de estágios. Networking e acompanhamento durante o estágio. Revisão do estágio. O Gerente de Relações Empresa também liderará ou co-animera alguns workshops sobre o tema empresarial. É mobilizado neste dossiê à taxa de 50 % de ETI. \- Banco de testes (30 bancos de testes por ano financiados para descobrir e testar um comércio) *** Digital** \- Incluindo \- As seguintes oficinas: * Workshop B2I (1/mês) * Workshop de gestão de ferramentas informáticas (1/mês) * Workshop de aprendizagem de autonomia digital (1/mês) * Workshop de CV futuro (2/mês). _Presente também no tema digital desde transversal a ambos os temas_ * Plano de leitura do workshop através de espaços digitais (1/mês). _Apresentar também na mobilidade como transversal a ambos os temas_ *** Mobilidade** \- Increnant \- Os seguintes workshops: * Workshop de ajuda de código (1/semana) * Workshop «velocidade comport’in» mobilidade (1/mês) * Plano de leitura do workshop através de espaços digitais (1/mês). _Presente também na mobilidade como transversal a ambos os temas_ Projeto, workshops digitais e de mobilidade são animados ou coorganizados pelo Facilitador Pedagógico (50 % de um ETC). * **saúde** \- Incluindo: A oficina seguinte: * Workshop «speed comportin» health (1/mês) Um fundo de ajuda dedicado aos jovens NEET, acompanhado pelo conselheiro do IEJ, será adicionado ao trabalho das pessoas mobilizadas neste dossiê, a fim de resolver as dificuldades relacionadas com o freio financeiro e pode bloquear a realização do projeto. Este fundo de ajuda será mobilizado para resolver os problemas da mobilidade e do vestuário (vestuário de trabalho). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Operationen "Et stort skridt til beskæftigelse" foreslår en enkelt større foranstaltning, herunder:_ \- **Styrket støtte**, der gennemføres af en rådgiver, der er dedikeret til unge NEET \- **Perifere kollektive workshopper**, der har til formål at identificere dens interesser, muligheden for at overføre sine færdigheder, tilegnelsen af digitale værktøjer, søgen efter praktikophold, forbindelsen til virksomheden, mobilitet og forvaltningen af dens budget. — **en formidling i retning af beskæftigelse:** forberedelse til søgning efter et praktikophold eller et job, bistand i forbindelse med denne søgning, overvågning, vurdering med vægt på de opnåede styrker og færdigheder. _3 personer er involveret i disse områder_: Rådgiveren dedikeret til akkompagnement, der ud over ansigt til ansigt deltager og er vært for visse workshopper. Den pædagogiske facilitator, der beskæftiger sig med alt relateret til digital og derfor brugen af IT-værktøjer med en pædagogisk tilgang. Business Relations Officer, med dokumenteret erfaring i mægling praktikophold og job, har et bredt netværk af virksomheder etableret i mere end 6 år, som vil tage sig af forberedelsen af virksomheden og forholdet mellem unge mennesker med dem. Disse 3 personer vil arbejde sammen i forbindelse med udviklingen af den unges rejse til beskæftigelse, uddannelse, lærlingeuddannelse eller praktikantophold. Unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, vil blive tilbudt 16 workshopper, der dækker fem temaer. Disse workshopper er en del af en innovativ tilgang, fordi de vil blive organiseret i løbet af de 4 måneder med øget støtte, afhængigt af den unges behov og under hensyntagen til den pågældendes rejse. Baseret på øget støtte og mægling vil disse workshopper føre til en gruppedynamik, en konsolidering af resultaterne med det formål at få unge til at genvinde tilliden, genmobilisere sig selv, identificere deres færdigheder og erhverve dem og dermed bringe dem i praktik, et job, et job eller en lærlingekontrakt ved udgangen af de fire måneder. _Temaer adresseret:_ *** Projekt** \- Herunder: \- Øget støtte til unge NEET'er fra en særlig IEJ-rådgiver (95 % af en fuldtidsækvivalent), der arbejder ansigt til ansigt og på workshopper. \- Følgende workshopper: * Orienteringsworkshop og projekt (2/måned) * kompetenceworkshop (2/måned) * Forumworkshop/åbne døre (1 hver 4. måned). * **virksomhed** \- Inkl. \- Følgende workshops: * Virksomhedsforberedelsesworkshop (1/måned) * workshop "min viden skal være i erhvervslivet" (1/måned) * CV workshop for fremtiden (2/måned). _Præsentere også i det digitale tema siden tværgående til begge temaer_ * Workshop forberedelse til besøg af en virksomhed (1 hver 4. måned) * Workshop "speed comport'in" virksomheder (1/måned) * Workshop "at skille sig ud i rekruttering interview": den 5-benede får (1/måned) \- Besøg af en virksomhed (1 hver 4. måned) \- Formidling foretaget af Company Relations Officer: individuel hjælp til at søge praktikpladser. Netværkssamarbejde og opfølgning under praktikopholdet. Gennemgang af praktikopholdet. Company Relations Manager vil også lede eller co-animera nogle workshops om virksomhedens tema. Den mobiliseres i denne sag med en sats på 50 % af fuldtidsækvivalenten. \- Testbænk (30 testbænke om året finansieret til at opdage og teste en handel) *** Digital** \- Herunder \- Følgende workshops: * Workshop B2I (1/måned) * Computerværktøjshåndteringsworkshop (1/måned) * Digital autonomilæringsworkshop (1/måned) * Fremtidig CV-workshop (2/måned). _Præsent også i det digitale tema siden tværgående til begge temaer_ * Workshop læseplan via digitale rum (1/måned). _Præsentere også i mobilitet som tværgående til begge temaer_ *** Mobilitet** \- Increnant \- Følgende workshops: * Kodehjælp workshop (1/uge) * Workshop "speed comport'in" mobilitet (1/måned) * Workshop læseplan via digitale rum (1/måned). _Præsentere også inden for mobilitet som tværgående til begge temaer_ Projekt-, digital- og mobilitetsworkshops er animeret eller medvært af den pædagogiske facilitator (50 % af en fuldtidsækvivalent). ***Sundhed** \- Herunder: Følgende workshop: * Workshop "speed comport'in" sundhed (1/måned) En hjælpefond til unge NEET'er ledsaget af IEJ-rådgiveren vil blive føjet til det arbejde, der udføres af de personer, der er mobiliseret i denne sag for at løse de vanskeligheder, der er forbundet med den finansielle bremse, og som kan blokere gennemførelsen af projektet. Denne støttefond vil blive anvendt til at løse problemer med mobilitet og beklædning (arbejdstøj). (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea „Un pas important către ocuparea forței de muncă” propune o singură acțiune majoră care include:_ \- **Sprijin consolidat**, efectuată de un consilier dedicat tinerilor NEET \- **Ateliere colective periferice** care vizează identificarea intereselor sale, transferabilitatea competențelor sale, însușirea instrumentelor digitale, căutarea stagiilor, legătura cu societatea, mobilitatea, gestionarea bugetului său. **O intermediere în vederea ocupării unui loc de muncă:** pregătirea pentru căutarea unui stagiu sau a unui loc de muncă, asistență în această căutare, monitorizare, evaluare cu accent pe punctele forte și competențele dobândite. _3 persoane sunt implicate în aceste domenii_: Consilierul dedicat acompaniamentului care, în plus față în față, participă și găzduiește anumite ateliere. Facilitatorul Pedagogic care se ocupă de tot ceea ce este legat de digital și, prin urmare, de utilizarea instrumentelor IT cu o abordare educațională. Ofițerul de relații de afaceri, cu experiență dovedită în stagii de mediere și locuri de muncă, are o rețea largă de companii înființate de peste 6 ani, care vor avea grijă de pregătirea companiei și de relația tinerilor cu aceștia. Aceste 3 persoane vor lucra împreună, în legătură cu evoluția parcursului tânărului către un loc de muncă, formare, ucenicie sau stagiu. Tinerilor NEET li se vor oferi 16 ateliere care acoperă 5 teme. Aceste ateliere fac parte dintr-o abordare inovatoare, deoarece vor fi organizate pe parcursul celor 4 luni de sprijin sporit, în funcție de nevoile tânărului și în funcție de evoluția călătoriei sale. Pe baza sprijinului sporit și a medierii întreprinse, aceste ateliere vor conduce la o dinamică de grup, la o consolidare a realizărilor, cu scopul de a-i determina pe tineri să își recâștige încrederea, să se remobilizeze, să își identifice competențele și să le dobândească și, astfel, să îi aducă la un stagiu, un loc de muncă, un loc de muncă sau un contract de ucenicie la sfârșitul celor 4 luni. _Tematică adresată:_ *** Proiect** \- Inclusiv: \- Sprijin sporit pentru tinerii NEET prin intermediul unui consilier dedicat al IEJ (95 % dintr-un ENI) care lucrează față în față și în cadrul atelierelor. \- Următoarele ateliere: * Atelier de orientare și proiect (2/lună) * Atelier de competențe (2/luni) * atelier de lucru pe forum/uși deschise (1 la fiecare 4 luni). * **întreprindere** \- Inclusiv \- Următoarele ateliere: * Atelier de pregătire a companiei (1/lună) * Atelier de lucru „Cunoștințele mele de a fi în afaceri” (1/lună) * atelier de CV al viitorului (2/lună). _Prezentați, de asemenea, în tema digitală de la transversal la ambele teme_ * Pregătirea atelierului pentru vizita unei companii (1 la 4 luni) * Atelierul „speed comport’in” companii (1/lună) * Atelier „pentru a ieși în evidență în interviul de recrutare”: oile cu 5 picioare (1/lună) \- Vizita unei companii (1 la fiecare 4 luni) \- Intermediere efectuată de responsabilul cu relațiile cu societatea: ajutor individual în căutarea de stagii. Crearea de rețele și acțiuni ulterioare în timpul stagiului. Evaluarea stagiilor. Managerul de relații cu compania va conduce, de asemenea, sau co-animera unele ateliere pe tema întreprinderii. Acesta este mobilizat în acest dosar în proporție de 50 % din ENI. \- Test Bench (30 bănci de testare pe an finanțate pentru a descoperi și testa o tranzacție) *** Digital** \- Inclusiv \- Următoarele ateliere: * Atelier B2I (1/lună) * Atelier de gestionare a instrumentelor informatice (1/lună) * Atelier de învățare a autonomiei digitale (1/lună) * Atelier CV viitor (2/lună). _Prezentați, de asemenea, în tema digitală, deoarece transversală la ambele teme_ * Atelier de lectură plan prin spații digitale (1/lună). _Prezentă, de asemenea, în mobilitate ca transversală la ambele teme_ *** Mobilitate** \- Increnant \- Următoarele ateliere: * Code help workshop (1/săptămână) * Atelier de lucru „viteza comport’in” mobilitate (1/lună) * Atelier de lectură prin spații digitale (1/lună). _Prezentă, de asemenea, în mobilitate ca transversală la ambele teme_ Atelierele de proiecte, digitale și de mobilitate sunt animate sau co-organizate de facilitatorul pedagogic (50 % dintr-un ENI). * **sănătate** \- Inclusiv: Următorul atelier: * Workshop „speed comport’in” sănătate (1/lună) Un fond de ajutor dedicat tinerilor NEET, însoțit de consilierul IEJ, va fi adăugat la activitatea persoanelor mobilizate în acest dosar pentru a rezolva dificultățile legate de frâna financiară și poate bloca realizarea proiectului. Acest fond de ajutor va fi mobilizat pentru a aborda problemele de mobilitate și îmbrăcăminte (îmbrăcăminte de lucru). (Romanian)
11 August 2022
0 references
I insatsen ”A Big Steps to Employment” föreslås en enda viktig åtgärd som omfattar:_ \- **förstärkt stöd** som genomförs av en rådgivare som ägnar sig åt unga unga som varken arbetar eller studerar \-**** för att identifiera dess intressen, överförbarheten av dess färdigheter, tillägnandet av digitala verktyg, sökandet efter praktikplatser, kopplingen till företaget, rörligheten och förvaltningen av dess budget. — **en förmedling för sysselsättning:** Förberedelser inför sökandet efter en praktikplats eller ett jobb, hjälp med denna sökning, övervakning, bedömning med tonvikt på de styrkor och färdigheter som förvärvats. _3 personer är involverade i dessa områden_: Rådgivaren tillägnad ackompanjemang som förutom ansikte mot ansikte deltar och står värd för vissa workshoppar. Den pedagogiska Facilitator som arbetar med allt som rör digitala och därmed användningen av IT-verktyg med ett pedagogiskt tillvägagångssätt. Business Relations Officer, med dokumenterad erfarenhet av medlingspraktik och jobb, har ett brett nätverk av företag etablerade i mer än 6 år, som kommer att ta hand om förberedelsen för företaget och relationen mellan ungdomar och dem. Dessa tre personer kommer att arbeta tillsammans i samband med att de ungas resa till arbetslivet, utbildningen, lärlingsutbildningen eller praktiktjänstgöringen fortskrider. 16 workshoppar om fem teman kommer att erbjudas unga som varken arbetar eller studerar. Dessa workshoppar är en del av ett innovativt tillvägagångssätt eftersom de kommer att anordnas under de fyra månaderna av ökat stöd, i enlighet med den unga personens behov och med hänsyn till hur resan fortskrider. På grundval av ökat stöd och medling kommer dessa workshoppar att leda till en gruppdynamik, en konsolidering av resultaten i syfte att få ungdomar att återfå förtroendet, återmobilisera sig, identifiera sina färdigheter och förvärva dem, och på så sätt få dem till en praktikplats, ett arbete, ett arbete eller ett lärlingsavtal i slutet av de fyra månaderna. _Tematiker:_ *** Projekt** \- Inkluderande: \- Ökat stöd till unga som varken arbetar eller studerar av en särskild rådgivare från IEJ (95 % av en heltidsekvivalent) som arbetar ansikte mot ansikte och på workshoppar. \- Följande workshoppar: * Orienteringsworkshop och projekt (2/månad) * Kompetensworkshop (2/månader) * Forumverkstad/öppna dörrar (1 var 4:e månad). * **företag** \- Inklusive \- Följande workshoppar: * Företagets förberedelseverkstad (1/månad) * Workshop ”min kunskap att vara i affärer” (1/månad) * CV-workshop för framtiden (2/månad). * Förberedelser inför ett företags besök (1 var 4:e månad) * Workshop ”speed comport’in” företag (1/månad) * Workshop ”att sticka ut i rekryteringsintervjun”: de 5-benta fåren (1/månad) \- Besöket av ett företag (1 var 4:e månad) \- Intermediation utförd av Company Relations Officer: individuell hjälp med att söka praktikplatser. Nätverksarbete och uppföljning under praktikperioden. Översyn av praktiktjänstgöringen. Företagsrelationschefen kommer också att leda eller samarbeta med några workshops om företagstemat. Det mobiliseras i detta ärende till 50 % av heltidsekvivalenterna. \- Testbänk (30 testbänkar per år finansierade för att upptäcka och testa en handel) *** Digital** \- Inklusive \- Följande workshoppar: * Workshop B2I (1/månad) * Datorverktygshanteringsverkstad (1/månad) * Digital autonomi lärande workshop (1/månad) * Framtida CV workshop (2/månad). _Presentera även i det digitala temat sedan övergripande till båda teman_ * Workshop reading plan via digitala utrymmen (1/månad). _Presenterar också i rörlighet som övergripande för båda teman_ *** Rörlighet** \- Increnant \- Följande workshoppar: * Kodhjälp workshop (1/vecka) * Workshop ”speed comport’in” mobilitet (1/månad) * Workshop läsplan via digitala utrymmen (1/månad). Projekt, digitala workshoppar och rörlighetsseminarier animeras eller anordnas gemensamt av den pedagogiska kontaktpersonen (50 % av en heltidsekvivalent). * **hälsa** \- Inklusive: Följande workshop: * Workshop ”speed comport’in” Health (1/månad) En stödfond avsedd för unga som varken arbetar eller studerar tillsammans med IEJ-rådgivaren kommer att läggas till i arbetet för de människor som mobiliserats i detta ärende för att lösa de svårigheter som är kopplade till den ekonomiska bromsen och kan blockera genomförandet av projektet. Denna stödfond kommer att användas för att ta itu med problemen med rörlighet och kläder (arbetskläder). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400478
0 references