PRIORITY PUBLIC COLLECTIVE ACTIONS (Q3668157)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668157 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PRIORITY PUBLIC COLLECTIVE ACTIONS |
Project Q3668157 in France |
Statements
492,465.14 Euro
0 references
1,731,593.33 Euro
0 references
28.44 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
AKTO
0 references
Opcalia Ile-de-France propose une offre de formation collective, interentreprises, répondant aux besoins spécifiques des entreprises adhérentes de moins de 250 salariés. En effet, compte tenu de la taille de ces entreprises, elles sont souvent démunies en personnel qualifié en ressources humaines, elles recherchent donc des solutions simples et rapidement mobilisables avec un coût compatible avec leurs moyens financiers. Ainsi, l'opération FSE portée par Opcalia Ile-de-France entend développer une offre de formation adaptée aux besoins des TPE/PME en s'appuyant sur un réseau de partenaires afin de les soutenir financièrement et augmenter l'accès à la formation des personnes les moins qualifiés, des femmes et des séniors pour accompagner leurs mutations et sécuriser les emplois. Cette offre de formation est constituée principalement d'actions de formation de courte durée qui visent à apporter une polyvalence aux salariés. Elle s'appuye sur une initiation à des compétences clés au sein des petites organisations, ce qui permet aux salariés de mieux s'adapter aux évolutions technologiques et/ou organisationnelles. Ainsi, le contenu des actions de formation s'adresse en priorité à des salariés peu qualifiés, des salariés ayant besoin d'améliorer leur efficacité professionnelle ou n'ayant pas accès à la formaiton. Le périmètre des actions de formation proposé par Opcalia Ile-de-France est large : management, bureautique, langues, comptabilité, finance, commercial, marketing, logistique et sécurité. L'offre de formation proposée par Opcalia Ile-de-France permet ainsi d'accroître réellement l'employabilité des salariés accompagnés, leur capacité à faire face aux mutations et à mieux gérer les mobilités et les transitions professionnelles au sein des TPE-PME. Nombre prévisionnel de participants : 2500 stagiaires sur 2 ans : 1400 femmes et 1100 hommes dont 70% publics prioritaires(femmes, séniors, les moins qualifiés). (French)
0 references
OPCALIA Ile-de-France offers a collective, inter-company training offer to meet the specific needs of participating companies with fewer than 250 employees. Indeed, given the size of these companies, they are often deprived of human resources qualified personnel, so they are looking for simple and quickly mobilised solutions at a cost compatible with their financial resources. Thus, the ESF operation carried out by Opcalia Ile-de-France aims to develop a training offer tailored to the needs of SMEs/PETs by using a network of partners to support them financially and increase access to training for the least qualified people, women and seniors to accompany their changes and secure jobs. This training offer consists mainly of short-term training activities aimed at providing versatility to employees. It is based on an introduction to key competences within small organisations, allowing employees to better adapt to technological and/or organisational changes. For example, the content of training activities is aimed primarily at low-skilled employees, employees who need to improve their professional efficiency or who do not have access to training. The scope of the training activities proposed by Opcalia Ile-de-France is broad: management, office automation, languages, accounting, finance, commercial, marketing, logistics and security. The training offer offered by Opcalia Ile-de-France thus makes it possible to really increase the employability of accompanied employees, their ability to cope with changes and better manage mobility and professional transitions within TPE-SMEs. Estimated number of participants: 2500 trainees over 2 years: 1,400 women and 1100 men, 70 % of whom are public priorities (women, seniors, the least qualified). (English)
18 November 2021
0.3959589754904385
0 references
OPCALIA Ile-de-France bietet ein Angebot an kollektiver Ausbildung zwischen Unternehmen an, das den spezifischen Bedürfnissen der beteiligten Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten gerecht wird. Angesichts der Größe dieser Unternehmen sind sie häufig nicht mit qualifiziertem Personal ausgestattet und suchen daher nach einfachen und rasch mobilisierbaren Lösungen mit Kosten, die mit ihren finanziellen Mitteln vereinbar sind. Die von Opcalia Ile-de-France geförderte ESF-Vorhaben zielt somit darauf ab, ein auf die Bedürfnisse der Kleinstunternehmen/KMU zugeschnittenes Ausbildungsangebot zu entwickeln, das sich auf ein Netzwerk von Partnern stützt, um diese finanziell zu unterstützen und den Zugang zu Ausbildung für gering qualifizierte Personen, Frauen und Senioren zu verbessern, um ihren Wandel zu begleiten und Arbeitsplätze zu sichern. Dieses Ausbildungsangebot besteht in erster Linie aus kurzfristigen Ausbildungsmaßnahmen, die den Arbeitnehmern Vielseitigkeit verleihen sollen. Sie stützt sich auf die Einführung von Schlüsselkompetenzen in kleinen Organisationen, wodurch sich die Mitarbeiter besser an technologische und/oder organisatorische Entwicklungen anpassen können. So richtet sich der Inhalt der Ausbildungsmaßnahmen vorrangig an gering qualifizierte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, die ihre berufliche Effizienz verbessern müssen oder keinen Zugang zur Ausbildung haben. Der Umfang der von Opcalia Ile-de-France vorgeschlagenen Ausbildungsmaßnahmen ist breit: Management, Büro, Sprachen, Buchhaltung, Finanzen, Handel, Marketing, Logistik und Sicherheit. Das von Opcalia Ile-de-France angebotene Ausbildungsangebot erhöht somit die Beschäftigungsfähigkeit der begleiteten Arbeitnehmer, ihre Fähigkeit zur Bewältigung des Wandels und zur besseren Steuerung der Mobilität und der beruflichen Übergänge in den KMU. Voraussichtliche Teilnehmerzahl: 2500 Praktikantinnen und Praktikanten in zwei Jahren: 1400 Frauen und 1100 Männer, davon 70 % vorrangig (Frauen, Senioren, am wenigsten qualifizierte Frauen). (German)
1 December 2021
0 references
OPCALIA Ile-de-France biedt een collectief, intercompany trainingsaanbod aan om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van deelnemende bedrijven met minder dan 250 werknemers. Gezien de omvang van deze bedrijven worden zij vaak beroofd van gekwalificeerd personeel, zodat zij op zoek zijn naar eenvoudige en snel gemobiliseerde oplossingen tegen een prijs die verenigbaar is met hun financiële middelen. De ESF-actie die door OPCALIA Ile-de-France wordt uitgevoerd, heeft dus tot doel een opleidingsaanbod te ontwikkelen dat is toegesneden op de behoeften van kmo’s/PET’s door gebruik te maken van een netwerk van partners om hen financieel te ondersteunen en de toegang tot opleiding voor de minst gekwalificeerde mensen, vrouwen en senioren te verbeteren om hun veranderingen en banen te begeleiden. Dit opleidingsaanbod bestaat voornamelijk uit kortlopende opleidingsactiviteiten die gericht zijn op het bieden van veelzijdigheid aan werknemers. Het is gebaseerd op een inleiding tot sleutelcompetenties binnen kleine organisaties, waardoor werknemers zich beter kunnen aanpassen aan technologische en/of organisatorische veranderingen. Zo is de inhoud van opleidingsactiviteiten in de eerste plaats gericht op laaggeschoolde werknemers, werknemers die hun professionele efficiëntie moeten verbeteren of die geen toegang hebben tot opleiding. Het toepassingsgebied van de door OPCALIA Ile-de-France voorgestelde opleidingsactiviteiten is breed: management, kantoorautomatisering, talen, boekhouding, financiën, commerciële, marketing, logistiek en veiligheid. Het opleidingsaanbod van OPCALIA Ile-de-France maakt het dus mogelijk om de inzetbaarheid van begeleide werknemers, hun vermogen om met veranderingen om te gaan en een beter beheer van mobiliteit en professionele overgangen binnen TPE-MKB’s daadwerkelijk te vergroten. Geraamd aantal deelnemers: 2500 stagiairs van meer dan 2 jaar: 1.400 vrouwen en 1100 mannen, waarvan 70 % publieke prioriteiten zijn (vrouwen, senioren, de minst gekwalificeerde). (Dutch)
6 December 2021
0 references
OPCALIA Ile-de-France offre un'offerta di formazione collettiva interaziendale per soddisfare le esigenze specifiche delle imprese partecipanti con meno di 250 dipendenti. Infatti, date le dimensioni di queste imprese, esse sono spesso private di personale qualificato in termini di risorse umane, per cui sono alla ricerca di soluzioni semplici e rapidamente mobilitate a costi compatibili con le loro risorse finanziarie. Pertanto, l'operazione FSE svolta da OPCALIA Ile-de-France mira a sviluppare un'offerta di formazione adeguata alle esigenze delle PMI/PET, utilizzando una rete di partner per sostenerli finanziariamente e aumentare l'accesso alla formazione per le persone meno qualificate, le donne e gli anziani per accompagnare i loro cambiamenti e garantire posti di lavoro. Questa offerta formativa consiste principalmente in attività di formazione a breve termine volte a fornire versatilità ai dipendenti. Si basa su un'introduzione alle competenze chiave all'interno delle piccole organizzazioni, che consente ai dipendenti di adattarsi meglio ai cambiamenti tecnologici e/o organizzativi. Ad esempio, il contenuto delle attività di formazione è rivolto principalmente ai lavoratori scarsamente qualificati, ai lavoratori che devono migliorare la loro efficienza professionale o che non hanno accesso alla formazione. L'ambito delle attività di formazione proposte da OPCALIA Ile-de-France è ampio: gestione, automazione d'ufficio, linguaggi, contabilità, finanza, commerciale, marketing, logistica e sicurezza. L'offerta formativa offerta da OPCALIA Ile-de-France consente quindi di aumentare realmente l'occupabilità dei dipendenti accompagnati, la loro capacità di far fronte ai cambiamenti e di gestire meglio la mobilità e le transizioni professionali all'interno delle PMI TPE. Numero stimato di partecipanti: 2500 tirocinanti di età superiore a 2 anni: 1.400 donne e 1100 uomini, il 70 % dei quali sono priorità pubbliche (donne, anziani, meno qualificati). (Italian)
12 January 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France ofrece una oferta de formación colectiva e interempresarial para satisfacer las necesidades específicas de las empresas participantes con menos de 250 empleados. En efecto, dado el tamaño de estas empresas, a menudo se ven privadas de personal cualificado en materia de recursos humanos, por lo que buscan soluciones sencillas y rápidamente movilizadas a un coste compatible con sus recursos financieros. Así, la operación del FSE llevada a cabo por OPCALIA Ile-de-France tiene por objeto desarrollar una oferta de formación adaptada a las necesidades de las PYME/PET, utilizando una red de socios para apoyarlos financieramente y aumentar el acceso a la formación de las personas menos cualificadas, las mujeres y las personas de edad avanzada para acompañar sus cambios y garantizar el empleo. Esta oferta de formación consiste principalmente en actividades de formación a corto plazo destinadas a proporcionar versatilidad a los empleados. Se basa en una introducción a las competencias clave dentro de las pequeñas organizaciones, lo que permite a los empleados adaptarse mejor a los cambios tecnológicos u organizativos. Por ejemplo, el contenido de las actividades de formación está dirigido principalmente a los trabajadores poco cualificados, a los empleados que necesitan mejorar su eficiencia profesional o que no tienen acceso a la formación. El alcance de las actividades de formación propuestas por OPCALIA Ile-de-France es amplio: gestión, automatización de oficinas, idiomas, contabilidad, finanzas, comercial, marketing, logística y seguridad. Así pues, la oferta de formación ofrecida por OPCALIA Ile-de-France permite aumentar realmente la empleabilidad de los trabajadores acompañados, su capacidad para hacer frente a los cambios y gestionar mejor la movilidad y las transiciones profesionales dentro de TPE-SME. Número estimado de participantes: 2500 becarios de más de 2 años: 1.400 mujeres y 1100 hombres, el 70 % de los cuales son prioridades públicas (mujeres, ancianos, los menos cualificados). (Spanish)
14 January 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France pakub kollektiivset ettevõtetevahelist koolituspakkumist, et rahuldada vähem kui 250 töötajaga osalevate ettevõtete erivajadusi. Tõepoolest, arvestades nende ettevõtete suurust, on neil sageli puudus kvalifitseeritud personalist, mistõttu nad otsivad lihtsaid ja kiiresti mobiliseeritud lahendusi hinnaga, mis on kooskõlas nende rahaliste vahenditega. Seega on OPCALIA Ile-de-France’i ESFi tegevuse eesmärk töötada välja koolituspakkumine, mis on kohandatud VKEde/PET-de vajadustele, kasutades partnerite võrgustikku, et toetada neid rahaliselt ja parandada kõige madalama kvalifikatsiooniga inimeste, naiste ja eakate juurdepääsu koolitusele, et tulla toime nende muutustega ja kindlustada töökohad. See koolitus hõlmab peamiselt lühiajalisi koolitusi, mille eesmärk on pakkuda töötajatele mitmekülgsust. See põhineb väikeste organisatsioonide võtmepädevuste sissejuhatusel, mis võimaldab töötajatel paremini kohaneda tehnoloogiliste ja/või organisatsiooniliste muutustega. Näiteks on koolitustegevuse sisu suunatud peamiselt madala kvalifikatsiooniga töötajatele, töötajatele, kes peavad parandama oma ametialast tõhusust või kellel puudub juurdepääs koolitusele. OPCALIA Ile-de-France’i kavandatud koolitustegevuse ulatus on lai: juhtimine, kontoriautomaatika, keeled, raamatupidamine, rahandus, kaubandus, turundus, logistika ja turvalisus. OPCALIA Ile-de-France’i pakutav koolitus võimaldab seega tõepoolest suurendada saatjaga töötajate tööalast konkurentsivõimet, võimet tulla toime muutustega ning paremini juhtida liikuvust ja kutsealaseid üleminekuid TPE-VKEdes. Osalejate hinnanguline arv: 2500 praktikanti üle kahe aasta: 1400 naist ja 1100 meest, kellest 70 % on avalikud prioriteedid (naised, pensionärid, kõige vähem kvalifitseeritud). (Estonian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France siūlo kolektyvinį, įmonių tarpusavio mokymo pasiūlymą, kad būtų patenkinti konkretūs dalyvaujančių įmonių, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, poreikiai. Iš tiesų, atsižvelgiant į šių įmonių dydį, jos dažnai netenka kvalifikuoto žmogiškųjų išteklių personalo, todėl ieško paprastų ir greitai sutelktų sprendimų, kurie atitiktų jų finansinius išteklius. Taigi „OPCALIA Ile-de-France“ vykdoma ESF operacija siekiama parengti MVĮ ir (arba) PET poreikiams pritaikytą mokymo pasiūlymą naudojantis partnerių tinklu, kad jie būtų finansiškai remiami, o mažiausiai kvalifikuotiems asmenims, moterims ir vyresnio amžiaus žmonėms būtų suteikta daugiau galimybių mokytis, kad jie galėtų prisitaikyti prie pokyčių ir užsitikrinti darbo vietas. Šį mokymo pasiūlymą daugiausia sudaro trumpalaikiai mokymai, kuriais siekiama suteikti darbuotojams įvairiapusiškumą. Jis grindžiamas įžanga į bendrąsias kompetencijas mažose organizacijose, kad darbuotojai galėtų geriau prisitaikyti prie technologinių ir (arba) organizacinių pokyčių. Pavyzdžiui, mokymo veiklos turinys visų pirma skirtas žemos kvalifikacijos darbuotojams, darbuotojams, kuriems reikia gerinti savo profesinį efektyvumą arba kurie neturi galimybės dalyvauti mokymuose. OPCALIA Ile-de-France siūlomos mokymo veiklos sritis yra plati: valdymas, biuro automatizavimas, kalbos, apskaita, finansai, prekyba, rinkodara, logistika ir saugumas. Taigi OPCALIA Ile-de-France siūlomas mokymo pasiūlymas leidžia iš tikrųjų padidinti lydimų darbuotojų įsidarbinimo galimybes, jų gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir geriau valdyti judumą ir profesinį perėjimą TPE-SME viduje. Numatomas dalyvių skaičius: 2500 stažuotojų nuo 2 metų: 1 400 moterų ir 1100 vyrų, iš kurių 70 proc. yra viešieji prioritetai (moterys, vyresnio amžiaus asmenys, mažiausiai kvalifikuoti asmenys). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France nudi kolektivnu ponudu za obuku među poduzećima kako bi se zadovoljile posebne potrebe tvrtki koje sudjeluju s manje od 250 zaposlenika. S obzirom na veličinu tih poduzeća, često im je uskraćeno osoblje osposobljeno za ljudske resurse, stoga traže jednostavna i brzo mobilizirana rješenja uz trošak koji je kompatibilan s njihovim financijskim resursima. Stoga je cilj operacije ESF-a koju provodi OPCALIA Ile-de-France razviti ponudu osposobljavanja prilagođenu potrebama MSP-ova/PET-ova upotrebom mreže partnera kako bi im se pružila financijska potpora i povećao pristup osposobljavanju za najmanje kvalificirane osobe, žene i starije osobe kako bi pratili njihove promjene i osigurali radna mjesta. Ta se ponuda osposobljavanja uglavnom sastoji od aktivnosti kratkotrajnog osposobljavanja čiji je cilj pružanje raznovrsnosti zaposlenicima. Temelji se na uvodu u ključne kompetencije unutar malih organizacija, čime se zaposlenicima omogućuje bolja prilagodba tehnološkim i/ili organizacijskim promjenama. Na primjer, sadržaj aktivnosti osposobljavanja usmjeren je prvenstveno na niskokvalificirane zaposlenike, zaposlenike koji moraju poboljšati svoju profesionalnu učinkovitost ili koji nemaju pristup osposobljavanju. Opseg aktivnosti osposobljavanja koje predlaže OPCALIA Ile-de-France širok je: upravljanje, uredska automatizacija, jezici, računovodstvo, financije, trgovina, marketing, logistika i sigurnost. Ponuda osposobljavanja koju nudi OPCALIA Ile-de-France omogućuje stvarno povećanje zapošljivosti zaposlenika u pratnji, njihove sposobnosti da se nose s promjenama i bolje upravljaju mobilnošću i profesionalnim prijelazima unutar TPE-MSP-ova. Procijenjeni broj sudionika: 2500 vježbenika tijekom 2 godine: 1400 žena i 1100 muškaraca, od kojih su 70 % javni prioriteti (žene, starije osobe, najmanje kvalificirani). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η OPCALIA Ile-de-France προσφέρει μια συλλογική διεπιχειρησιακή προσφορά κατάρτισης για την κάλυψη των ειδικών αναγκών των συμμετεχουσών επιχειρήσεων με λιγότερους από 250 εργαζόμενους. Πράγματι, δεδομένου του μεγέθους αυτών των εταιρειών, συχνά στερούνται ανθρώπινου δυναμικού ειδικευμένου προσωπικού, επομένως αναζητούν απλές και γρήγορα κινητοποιημένες λύσεις με κόστος συμβατό με τους οικονομικούς πόρους τους. Έτσι, η δράση του ΕΚΤ που υλοποιείται από το OPCALIA Ile-de-France αποσκοπεί στην ανάπτυξη μιας προσφοράς κατάρτισης προσαρμοσμένης στις ανάγκες των ΜΜΕ/PET, με τη χρήση ενός δικτύου εταίρων για την οικονομική στήριξη τους και την αύξηση της πρόσβασης στην κατάρτιση για τα άτομα με τα λιγότερα προσόντα, τις γυναίκες και τους ηλικιωμένους, προκειμένου να συνοδεύσει τις αλλαγές τους και να εξασφαλίσει τις θέσεις εργασίας τους. Αυτή η προσφορά κατάρτισης συνίσταται κυρίως σε δραστηριότητες βραχυπρόθεσμης κατάρτισης που αποσκοπούν στην παροχή ευελιξίας στους εργαζομένους. Βασίζεται σε εισαγωγή βασικών ικανοτήτων εντός των μικρών οργανισμών, η οποία επιτρέπει στους εργαζομένους να προσαρμόζονται καλύτερα στις τεχνολογικές και/ή οργανωτικές αλλαγές. Για παράδειγμα, το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων κατάρτισης απευθύνεται κυρίως σε εργαζομένους χαμηλής ειδίκευσης, υπαλλήλους που πρέπει να βελτιώσουν την επαγγελματική τους αποδοτικότητα ή που δεν έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση. Το πεδίο εφαρμογής των δραστηριοτήτων κατάρτισης που προτείνει η OPCALIA Ile-de-France είναι ευρύ: διαχείριση, αυτοματοποίηση γραφείου, γλώσσες, λογιστική, χρηματοοικονομικά, εμπορικά, μάρκετινγκ, εφοδιαστική και ασφάλεια. Η προσφορά κατάρτισης που προσφέρει η OPCALIA Ile-de-France καθιστά έτσι δυνατή την πραγματική αύξηση της απασχολησιμότητας των συνοδευόμενων εργαζομένων, της ικανότητάς τους να αντεπεξέλθουν στις αλλαγές και της καλύτερης διαχείρισης της κινητικότητας και των επαγγελματικών μεταβάσεων στο πλαίσιο των TPE-ΜΜΕ. Εκτιμώμενος αριθμός συμμετεχόντων: 2500 ασκούμενοι σε διάστημα 2 ετών: 1.400 γυναίκες και 1100 άνδρες, εκ των οποίων το 70 % είναι δημόσιες προτεραιότητες (γυναίκες, ηλικιωμένοι, οι λιγότερο ειδικευμένοι). (Greek)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France ponúka kolektívnu medzipodnikovú ponuku odbornej prípravy na uspokojenie osobitných potrieb zúčastnených spoločností s menej ako 250 zamestnancami. Vzhľadom na veľkosť týchto spoločností sú tieto spoločnosti často zbavené kvalifikovaných ľudských zdrojov, takže hľadajú jednoduché a rýchlo mobilizované riešenia za cenu kompatibilnú s ich finančnými zdrojmi. Cieľom operácie ESF, ktorú vykonáva OPCALIA Ile-de-France, je preto vypracovať ponuku odbornej prípravy prispôsobenú potrebám MSP/PET prostredníctvom siete partnerov na ich finančnú podporu a zlepšenie prístupu k odbornej príprave pre najmenej kvalifikovaných ľudí, ženy a seniorov, aby mohli sprevádzať ich zmeny a bezpečné pracovné miesta. Táto ponuka odbornej prípravy pozostáva najmä z krátkodobých vzdelávacích aktivít zameraných na poskytovanie všestrannosti zamestnancom. Je založená na úvode kľúčových kompetencií v rámci malých organizácií, čo zamestnancom umožňuje lepšie sa prispôsobiť technologickým a/alebo organizačným zmenám. Napríklad obsah vzdelávacích činností je zameraný predovšetkým na nízkokvalifikovaných zamestnancov, zamestnancov, ktorí potrebujú zlepšiť svoju profesionálnu efektívnosť alebo ktorí nemajú prístup k odbornej príprave. Rozsah činností odbornej prípravy, ktoré navrhuje OPCALIA Ile-de-France, je široký: riadenie, automatizácia kancelárií, jazyky, účtovníctvo, financie, obchod, marketing, logistika a bezpečnosť. Ponuka odbornej prípravy, ktorú ponúka OPCALIA Ile-de-France, tak umožňuje skutočne zvýšiť zamestnateľnosť sprevádzaných zamestnancov, ich schopnosť zvládať zmeny a lepšie riadiť mobilitu a profesijné zmeny v rámci TPE-MSP. Odhadovaný počet účastníkov: 2500 stážistov počas 2 rokov: 1 400 žien a 1100 mužov, z ktorých 70 % sú verejné priority (ženy, seniorky, najmenej kvalifikované osoby). (Slovak)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France tarjoaa kollektiivista ja yritysten välistä koulutustarjontaa alle 250 työntekijän yritysten erityistarpeisiin vastaamiseksi. Kun otetaan huomioon näiden yritysten koko, niillä ei useinkaan ole pätevää henkilöstöä, joten ne etsivät yksinkertaisia ja nopeasti käyttöön otettavia ratkaisuja taloudellisten resurssiensa kanssa yhteensopivin kustannuksin. OPCALIA Ile-de-Francen toteuttamassa ESR-toimessa pyritään näin ollen kehittämään pk-yritysten/PET-yritysten tarpeisiin räätälöityä koulutustarjontaa hyödyntämällä kumppaniverkostoa, jolla tuetaan niitä taloudellisesti ja parannetaan vähiten koulutettujen, naisten ja ikääntyneiden mahdollisuuksia saada koulutusta muutostensa tueksi ja työpaikkojen turvaamiseksi. Koulutustarjonta koostuu pääasiassa lyhytkestoisista koulutustoimista, joiden tarkoituksena on tarjota monipuolisuutta työntekijöille. Se perustuu pienten organisaatioiden avaintaitojen esittelyyn, jonka ansiosta työntekijät voivat sopeutua paremmin teknologisiin ja/tai organisatorisiin muutoksiin. Esimerkiksi koulutustoimien sisältö on suunnattu pääasiassa matalan osaamistason työntekijöille, työntekijöille, joiden on parannettava ammatillista tehokkuuttaan tai joilla ei ole pääsyä koulutukseen. OPCALIA Ile-de-Francen ehdottamat koulutustoimet ovat laajat: hallinto, toimistoautomaatio, kielet, kirjanpito, rahoitus, kaupallinen, markkinointi, logistiikka ja turvallisuus. OPCALIA Ile-de-Francen tarjoaman koulutustarjonnan ansiosta on mahdollista todella parantaa mukana olevien työntekijöiden työllistettävyyttä ja kykyä selviytyä muutoksista sekä hallita paremmin liikkuvuutta ja ammatillisia siirtymiä TPE-pk-yrityksissä. Osallistujien arvioitu määrä: Yli 2 500 harjoittelijaa: 1 400 naista ja 1100 miestä, joista 70 prosenttia on julkisia prioriteetteja (naiset, vanhukset, vähiten koulutetut). (Finnish)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France oferuje zbiorową ofertę szkoleń między przedsiębiorstwami, aby zaspokoić szczególne potrzeby uczestniczących przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 250 pracowników. W rzeczywistości, biorąc pod uwagę wielkość tych przedsiębiorstw, są one często pozbawione wykwalifikowanego personelu, dlatego szukają prostych i szybko zmobilizowanych rozwiązań po kosztach zgodnych z ich zasobami finansowymi. W związku z tym operacja EFS przeprowadzona przez OPCALIA Ile-de-France ma na celu opracowanie oferty szkoleniowej dostosowanej do potrzeb MŚP/PET poprzez wykorzystanie sieci partnerów do wsparcia finansowego i zwiększenia dostępu do szkoleń dla osób o najniższych kwalifikacjach, kobiet i osób starszych, aby towarzyszyć ich zmianom i zapewnić im bezpieczne miejsca pracy. Ta oferta szkoleniowa składa się głównie z krótkoterminowych działań szkoleniowych mających na celu zapewnienie wszechstronności pracownikom. Opiera się on na wprowadzeniu do kluczowych kompetencji w małych organizacjach, umożliwiając pracownikom lepsze dostosowanie się do zmian technologicznych i/lub organizacyjnych. Na przykład treść działań szkoleniowych skierowana jest przede wszystkim do pracowników o niskich kwalifikacjach, pracowników, którzy muszą poprawić swoją wydajność zawodową lub którzy nie mają dostępu do szkoleń. Zakres działań szkoleniowych zaproponowanych przez OPCALIA Ile-de-France jest szeroki: zarządzanie, automatyzacja biurowa, języki, księgowość, finanse, handel, marketing, logistyka i bezpieczeństwo. Oferta szkoleniowa oferowana przez OPCALIA Ile-de-France pozwala zatem rzeczywiście zwiększyć szanse na zatrudnienie pracowników towarzyszących, ich zdolność do radzenia sobie ze zmianami oraz lepsze zarządzanie mobilnością i zmianami zawodowymi w ramach TPE-MŚP. Szacowana liczba uczestników: 2500 stażystów w ciągu 2 lat: 1400 kobiet i 1100 mężczyzn, z których 70 % to priorytety publiczne (kobiety, seniorzy, najmniej wykwalifikowani). (Polish)
11 August 2022
0 references
Az OPCALIA Ile-de-France kollektív, vállalatközi képzési ajánlatot kínál a 250-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató részt vevő vállalatok sajátos igényeinek kielégítésére. Tekintettel e vállalatok méretére, gyakran megfosztják őket az emberi erőforrásokkal képzett személyzettől, így egyszerű és gyorsan mobilizált megoldásokat keresnek a pénzügyi erőforrásaikkal összeegyeztethető költségek mellett. Így az OPCALIA Ile-de-France által végrehajtott ESZA-művelet célja, hogy a kkv-k/a kis- és középvállalkozások igényeihez igazított képzési kínálatot dolgozzon ki a partnerek hálózatának felhasználásával, hogy pénzügyi támogatást nyújtson számukra, és növelje a legkevésbé képzett személyek, nők és idősek képzéshez való hozzáférését annak érdekében, hogy a változásokkal és a munkahelyek biztosításával együtt járhassanak. Ez a képzési kínálat elsősorban rövid távú képzési tevékenységekből áll, amelyek célja a munkavállalók sokoldalúságának biztosítása. A kis szervezeteken belüli kulcskompetenciák bevezetésén alapul, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy jobban alkalmazkodjanak a technológiai és/vagy szervezeti változásokhoz. A képzési tevékenységek tartalma például elsősorban az alacsony képzettségű munkavállalókra, a szakmai hatékonyságot javító vagy képzésben nem részesülő munkavállalókra irányul. Az OPCALIA Ile-de-France által javasolt képzési tevékenységek köre széles: menedzsment, iroda automatizálás, nyelvek, számvitel, pénzügy, kereskedelmi, marketing, logisztika és biztonság. Az OPCALIA Ile-de-France által kínált képzési kínálat így lehetővé teszi a kísérő alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a változásokkal való megbirkózás képességének, valamint a mobilitás és a szakmai átmenetek jobb kezelését a TPE-k-kkv-kön belül. A résztvevők becsült száma: 2500 gyakornok 2 év alatt: 1400 nő és 1100 férfi, akiknek 70%-a állami prioritás (nők, idősek, a legkevésbé képzettek). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France nabízí kolektivní nabídku mezipodnikového vzdělávání s cílem uspokojit specifické potřeby zúčastněných společností s méně než 250 zaměstnanci. Vzhledem k velikosti těchto společností jsou tyto společnosti často zbaveny kvalifikovaných lidských zdrojů, takže hledají jednoduchá a rychle mobilizovaná řešení za cenu, která by byla slučitelná s jejich finančními zdroji. Cílem operace ESF, kterou provádí OPCALIA Ile-de-France, je vytvořit nabídku odborné přípravy přizpůsobenou potřebám malých a středních podniků/PET, a to využitím sítě partnerů, kteří by je finančně podpořili a zlepšili přístup k odborné přípravě pro nejméně kvalifikované osoby, ženy a seniory, aby mohli doprovázet jejich změny a zajistit pracovní místa. Tato nabídka školení sestává především z krátkodobých vzdělávacích aktivit zaměřených na zajištění univerzálnosti pro zaměstnance. Je založen na úvodu klíčových kompetencí v rámci malých organizací, což zaměstnancům umožňuje lépe se přizpůsobit technologickým a/nebo organizačním změnám. Například obsah vzdělávacích činností je zaměřen především na zaměstnance s nízkou kvalifikací, zaměstnance, kteří potřebují zlepšit svou profesní efektivitu nebo kteří nemají přístup k odborné přípravě. Rozsah vzdělávacích činností navržených organizací OPCALIA Ile-de-France je široký: management, kancelářská automatizace, jazyky, účetnictví, finance, obchod, marketing, logistika a bezpečnost. Nabídka odborné přípravy, kterou nabízí OPCALIA Ile-de-France, tak umožňuje skutečně zvýšit zaměstnatelnost doprovázejících zaměstnanců, jejich schopnost zvládat změny a lépe řídit mobilitu a profesní přechody v rámci TPE-SME. Odhadovaný počet účastníků: 2500 stážistů nad 2 roky: 1 400 žen a 1100 mužů, z nichž 70 % tvoří veřejné priority (ženy, senioři, nejméně kvalifikovaní). (Czech)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France piedāvā kolektīvu, starpuzņēmumu apmācības piedāvājumu, lai apmierinātu to uzņēmumu īpašās vajadzības, kuros ir mazāk nekā 250 darbinieku. Patiešām, ņemot vērā šo uzņēmumu lielumu, tiem bieži vien ir liegts cilvēkresursu kvalificēts personāls, tāpēc tie meklē vienkāršus un ātri mobilizētus risinājumus par izmaksām, kas ir saderīgas ar to finanšu resursiem. Tādējādi OPCALIA Ile-de-France īstenotās ESF darbības mērķis ir izstrādāt mācību piedāvājumu, kas pielāgots MVU/PET vajadzībām, izmantojot partneru tīklu, lai tos finansiāli atbalstītu un palielinātu apmācības pieejamību vismazāk kvalificētiem cilvēkiem, sievietēm un vecāka gadagājuma cilvēkiem, lai viņi varētu piedalīties pārmaiņās un nodrošināt darbavietas. Šis mācību piedāvājums galvenokārt sastāv no īstermiņa apmācības pasākumiem, kuru mērķis ir nodrošināt darbiniekiem daudzpusību. Tās pamatā ir iepazīstināšana ar pamatprasmēm mazās organizācijās, kas ļauj darba ņēmējiem labāk pielāgoties tehnoloģiskajām un/vai organizatoriskajām pārmaiņām. Piemēram, mācību pasākumu saturs galvenokārt ir vērsts uz mazkvalificētiem darbiniekiem, darba ņēmējiem, kuriem jāuzlabo profesionālā efektivitāte vai kuriem nav pieejama apmācība. OPCALIA Ile-de-France ierosināto mācību pasākumu tvērums ir plašs: vadība, biroja automatizācija, valodas, grāmatvedība, finanses, komercdarbība, mārketings, loģistika un drošība. Tādējādi OPCALIA Ile-de-France piedāvātais mācību piedāvājums ļauj patiešām palielināt pavadīto darbinieku nodarbināmību, spēju tikt galā ar pārmaiņām un labāk pārvaldīt mobilitāti un profesionālās pārejas TPE-MVU ietvaros. Paredzamais dalībnieku skaits: 2500 praktikantu, kas vecāki par 2 gadiem: 1400 sieviešu un 1100 vīriešu, no kuriem 70 % ir valsts prioritātes (sievietes, seniori, vismazāk kvalificētie). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tairgeann OPCALIA Ile-de-France tairiscint oiliúna comhchoiteann idirchuideachta chun freastal ar riachtanais shonracha na gcuideachtaí rannpháirteacha a bhfuil níos lú ná 250 fostaí acu. Go deimhin, i bhfianaise mhéid na gcuideachtaí sin, is minic a bhaintear pearsanra atá cáilithe ó thaobh acmhainní daonna díobh, agus mar sin tá siad ag lorg réitigh shimplí agus thapa ar chostas atá comhoiriúnach lena n-acmhainní airgeadais. Dá bhrí sin, tá sé d’aidhm ag oibríocht CSE a rinne Opcalia Ile-de-France tairiscint oiliúna a fhorbairt a bheidh saincheaptha do riachtanais FBManna/PETanna trí úsáid a bhaint as líonra comhpháirtithe chun tacaíocht airgeadais a thabhairt dóibh agus rochtain ar oiliúint a mhéadú do na daoine is lú cáilíochtaí, do mhná agus do sheanóirí chun a gcuid athruithe a thionlacan agus chun poist a dhaingniú. Is éard atá sa tairiscint oiliúna seo den chuid is mó gníomhaíochtaí oiliúna gearrthéarmacha atá dírithe ar sholúbthacht a sholáthar d’fhostaithe. Tá sé bunaithe ar phríomhinniúlachtaí a thabhairt isteach laistigh d’eagraíochtaí beaga, rud a chuireann ar chumas fostaithe oiriúnú níos fearr d’athruithe teicneolaíochta agus/nó eagraíochtúla. Mar shampla, tá ábhar na ngníomhaíochtaí oiliúna dírithe go príomha ar fhostaithe ar bheagán oiliúna, ar fhostaithe ar gá dóibh a n-éifeachtúlacht ghairmiúil a fheabhsú nó nach bhfuil rochtain acu ar oiliúint. Tá raon feidhme leathan ag gníomhaíochtaí oiliúna Opcalia Ile-de-France: bainistíocht, uathoibriú oifige, teangacha, cuntasaíocht, airgeadas, tráchtáil, margaíocht, lóistíocht agus slándáil. Leis an tairiscint oiliúna a chuireann Opcalia Ile-de-France ar fáil, is féidir infhostaitheacht na bhfostaithe tionlacain a mhéadú go mór, a gcumas déileáil le hathruithe agus bainistiú níos fearr a dhéanamh ar shoghluaisteacht agus ar aistrithe gairmiúla laistigh de TPE-FBManna. Líon measta na rannpháirtithe: 2500 oiliúnaí thar 2 bhliain: 1,400 bean agus 1100 fear, ar tosaíochtaí poiblí iad 70 % díobh (mná, seanóirí, na daoine is lú cáilíochtaí). (Irish)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France ponuja skupno ponudbo za usposabljanje med podjetji, da bi zadovoljila posebne potrebe sodelujočih podjetij z manj kot 250 zaposlenimi. Glede na velikost teh podjetij so pogosto prikrajšana za osebje, usposobljeno za človeške vire, zato iščejo preproste in hitro mobilizirane rešitve, ki bi bile stroškovno združljive z njihovimi finančnimi viri. Namen projekta ESS, ki ga izvaja OPCALIA Ile-de-France, je torej razviti ponudbo za usposabljanje, prilagojeno potrebam MSP/PET, in sicer z uporabo mreže partnerjev za finančno podporo ter izboljšanje dostopa do usposabljanja za najmanj kvalificirane ljudi, ženske in starejše, da bi spremljali njihove spremembe in zagotovili delovna mesta. To ponudbo usposabljanja sestavljajo predvsem kratkoročne dejavnosti usposabljanja, namenjene zagotavljanju vsestranskosti zaposlenih. Temelji na uvodu v ključne kompetence v malih organizacijah, kar zaposlenim omogoča boljše prilagajanje na tehnološke in/ali organizacijske spremembe. Vsebina dejavnosti usposabljanja je na primer namenjena predvsem nizko usposobljenim delavcem, zaposlenim, ki morajo izboljšati svojo poklicno učinkovitost ali nimajo dostopa do usposabljanja. Obseg dejavnosti usposabljanja, ki jih predlaga OPCALIA Ile-de-France, je širok: upravljanje, pisarniška avtomatizacija, jeziki, računovodstvo, finance, komercializacija, trženje, logistika in varnost. Ponudba usposabljanja, ki jo ponuja OPCALIA Ile-de-France, tako omogoča resnično povečanje zaposljivosti spremljevanih delavcev, njihove sposobnosti za soočanje s spremembami ter boljšega upravljanja mobilnosti in poklicnih prehodov znotraj TPE-MSP. Predvideno število udeležencev: 2500 pripravnikov v dveh letih: 1 400 žensk in 1100 moških, od katerih je 70 % javnih prednostnih nalog (ženske, starejše, najmanj kvalificirane). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France предлага колективно, междуфирмено обучение, за да отговори на специфичните нужди на участващите дружества с по-малко от 250 служители. Всъщност, като се има предвид размерът на тези дружества, те често са лишени от квалифициран персонал, така че търсят прости и бързо мобилизирани решения на цена, съвместима с техните финансови ресурси. По този начин операцията по ЕСФ, извършвана от OPCALIA Ile-de-France, има за цел да разработи предложение за обучение, съобразено с нуждите на МСП/ПОТ, като използва мрежа от партньори, за да им окаже финансова подкрепа и да увеличи достъпа до обучение за най-нискоквалифицираните лица, жените и възрастните хора, за да съпътстват техните промени и да осигурят работни места. Това предложение за обучение се състои главно от краткосрочни дейности за обучение, насочени към осигуряване на гъвкавост за служителите. Тя се основава на въведение в ключовите компетентности в рамките на малките организации, което позволява на служителите да се адаптират по-добре към технологичните и/или организационните промени. Например съдържанието на дейностите по обучение е насочено предимно към нискоквалифицирани служители, служители, които трябва да подобрят професионалната си ефективност или които нямат достъп до обучение. Обхватът на дейностите по обучение, предложени от OPCALIA Ile-de-France, е широк: управление, автоматизация на офиси, езици, счетоводство, финанси, търговия, маркетинг, логистика и сигурност. По този начин предложението за обучение, предлагано от OPCALIA Ile-de-France, дава възможност за действително повишаване на пригодността за заетост на придружаваните служители, способността им да се справят с промените и да управляват по-добре мобилността и професионалния преход в рамките на TPE-МСП. Прогнозен брой участници: 2500 стажанти на възраст над 2 години: 1400 жени и 1100 мъже, 70 % от които са публични приоритети (жени, възрастни хора, най-слабо квалифицирани). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France toffri offerta ta’ taħriġ kollettiv bejn il-kumpaniji biex tissodisfa l-ħtiġijiet speċifiċi tal-kumpaniji parteċipanti b’inqas minn 250 impjegat. Fil-fatt, minħabba d-daqs ta’ dawn il-kumpaniji, ħafna drabi huma mċaħħda minn persunal ikkwalifikat fir-riżorsi umani, għalhekk qed ifittxu soluzzjonijiet sempliċi u mobilizzati malajr bi spiża kompatibbli mar-riżorsi finanzjarji tagħhom. Għalhekk, l-operazzjoni tal-FSE mwettqa mill-OPCALIA Ile-de-France għandha l-għan li tiżviluppa offerta ta’ taħriġ adattata għall-ħtiġijiet tal-SMEs/PETs bl-użu ta’ netwerk ta’ sħab biex tappoġġjahom finanzjarjament u żżid l-aċċess għat-taħriġ għall-persuni, in-nisa u l-anzjani l-inqas kwalifikati biex jakkumpanjaw il-bidliet tagħhom u jiżguraw l-impjiegi tagħhom. Din l-offerta ta’ taħriġ tikkonsisti prinċipalment f’attivitajiet ta’ taħriġ għal żmien qasir immirati biex jipprovdu versatilità lill-impjegati. Hija bbażata fuq introduzzjoni għall-kompetenzi ewlenin fi ħdan organizzazzjonijiet żgħar, li tippermetti lill-impjegati jadattaw aħjar għall-bidliet teknoloġiċi u/jew organizzattivi. Pereżempju, il-kontenut tal-attivitajiet ta’ taħriġ huwa mmirat primarjament lejn impjegati b’livell baxx ta’ ħiliet, impjegati li jeħtieġu jtejbu l-effiċjenza professjonali tagħhom jew li ma għandhomx aċċess għat-taħriġ. L-ambitu tal-attivitajiet ta’ taħriġ proposti mill-OPCALIA Ile-de-France huwa wiesa’: il-ġestjoni, l-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċju, il-lingwi, il-kontabilità, il-finanzi, il-kummerċ, il-kummerċjalizzazzjoni, il-loġistika u s-sigurtà. Għalhekk, l-offerta ta’ taħriġ offruta mill-OPCALIA Ile-de-France tagħmilha possibbli li tiżdied verament l-impjegabbiltà tal-impjegati akkumpanjati, il-kapaċità tagħhom li jlaħħqu mal-bidliet u jimmaniġġjaw aħjar il-mobbiltà u t-tranżizzjonijiet professjonali fi ħdan it-TPE-SMEs. Għadd stmat ta’ parteċipanti: 2500 trainee fuq sentejn: 1,400 mara u 1100 raġel, li 70 % minnhom huma prijoritajiet pubbliċi (nisa, anzjani, l-inqas kwalifikati). (Maltese)
11 August 2022
0 references
A OPCALIA Ile-de-France oferece uma oferta coletiva de formação interempresas para satisfazer as necessidades específicas das empresas participantes com menos de 250 trabalhadores. Com efeito, dada a dimensão destas empresas, muitas vezes são privadas de pessoal qualificado em recursos humanos, pelo que procuram soluções simples e rapidamente mobilizadas a um custo compatível com os seus recursos financeiros. Assim, a operação do FSE levada a cabo pela OPCALIA Ile-de-France visa desenvolver uma oferta de formação adaptada às necessidades das PME/PET, utilizando uma rede de parceiros para as apoiar financeiramente e aumentar o acesso à formação para as pessoas menos qualificadas, as mulheres e os idosos, a fim de acompanhar as suas mudanças e garantir o emprego. Esta oferta de formação consiste principalmente em atividades de formação de curta duração destinadas a proporcionar versatilidade aos trabalhadores. Baseia-se numa introdução às competências essenciais no seio das pequenas organizações, permitindo que os trabalhadores se adaptem melhor às mudanças tecnológicas e/ou organizacionais. Por exemplo, o conteúdo das atividades de formação destina-se principalmente aos trabalhadores pouco qualificados, aos trabalhadores que necessitam de melhorar a sua eficiência profissional ou que não têm acesso à formação. O âmbito das atividades de formação propostas pela OPCALIA Ile-de-France é amplo: gestão, automação de escritório, idiomas, contabilidade, finanças, comercial, marketing, logística e segurança. A oferta de formação oferecida pela OPCALIA Ile-de-France permite assim aumentar realmente a empregabilidade dos trabalhadores acompanhados, a sua capacidade de lidar com as mudanças e gerir melhor a mobilidade e as transições profissionais no âmbito das PME TPE. Número estimado de participantes: 2500 estagiários com mais de 2 anos: 1.400 raparigas e 1100 homens, 70 % dos quais são prioridades públicas (mulheres, idosos, os menos qualificados). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France tilbyder et kollektivt uddannelsestilbud mellem virksomhederne for at imødekomme de specifikke behov hos deltagende virksomheder med færre end 250 ansatte. I betragtning af disse virksomheders størrelse er de ofte frataget kvalificerede personaleressourcer, så de søger enkle og hurtigt mobiliserede løsninger til en pris, der er forenelig med deres finansielle ressourcer. ESF-operationen, der gennemføres af OPCALIA Ile-de-France, har således til formål at udvikle et uddannelsestilbud, der er skræddersyet til SMV'ernes/PET'ernes behov, ved at anvende et netværk af partnere til at støtte dem økonomisk og øge adgangen til uddannelse for de mindst kvalificerede personer, kvinder og seniorer, så de kan ledsage deres forandringer og sikre job. Dette uddannelsestilbud består hovedsagelig af kortvarige uddannelsesaktiviteter, der har til formål at give medarbejderne alsidighed. Den er baseret på en introduktion til nøglekompetencer i små organisationer, så medarbejderne bedre kan tilpasse sig teknologiske og/eller organisatoriske ændringer. Indholdet af uddannelsesaktiviteter er f.eks. primært rettet mod lavtuddannede medarbejdere, medarbejdere, der skal forbedre deres faglige effektivitet, eller som ikke har adgang til uddannelse. Omfanget af de uddannelsesaktiviteter, der foreslås af OPCALIA Ile-de-France, er bredt: ledelse, kontorautomatisering, sprog, regnskab, økonomi, kommerciel, markedsføring, logistik og sikkerhed. Det uddannelsestilbud, som OPCALIA Ile-de-France tilbyder, giver således mulighed for virkelig at øge de ledsagede arbejdstageres beskæftigelsesegnethed, deres evne til at klare forandringer og bedre styre mobilitet og faglige overgange inden for TPE-SMV'er. Anslået antal deltagere: 2500 praktikanter over 2 år: 1.400 kvinder og 1100 mænd, hvoraf 70 % er offentlige prioriteter (kvinder, seniorer, de mindst kvalificerede). (Danish)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France oferă o ofertă colectivă de formare între întreprinderi pentru a răspunde nevoilor specifice ale întreprinderilor participante cu mai puțin de 250 de angajați. Într-adevăr, având în vedere dimensiunea acestor întreprinderi, acestea sunt adesea lipsite de personal calificat în domeniul resurselor umane, astfel încât acestea caută soluții simple și rapid mobilizate la un cost compatibil cu resursele lor financiare. Astfel, operațiunea FSE desfășurată de OPCALIA Ile-de-France urmărește să dezvolte o ofertă de formare adaptată nevoilor IMM-urilor/PET prin utilizarea unei rețele de parteneri pentru a le sprijini financiar și pentru a spori accesul la formare pentru persoanele cu cele mai puțin calificate, pentru femei și pentru persoanele în vârstă, pentru a le însoți schimbările și pentru a asigura locuri de muncă. Această ofertă de formare constă în principal în activități de formare pe termen scurt menite să ofere angajaților versatilitate. Aceasta se bazează pe o introducere a competențelor-cheie în cadrul organizațiilor mici, permițând angajaților să se adapteze mai bine la schimbările tehnologice și/sau organizaționale. De exemplu, conținutul activităților de formare vizează în primul rând angajații cu un nivel scăzut de calificare, angajații care trebuie să își îmbunătățească eficiența profesională sau care nu au acces la formare. Domeniul de aplicare al activităților de formare propuse de OPCALIA Ile-de-France este larg: management, automatizarea birourilor, limbi străine, contabilitate, finanțe, comerț, marketing, logistică și securitate. Oferta de formare oferită de OPCALIA Ile-de-France permite astfel creșterea capacității de inserție profesională a angajaților însoțiți, capacitatea acestora de a face față schimbărilor și de a gestiona mai bine mobilitatea și tranzițiile profesionale în cadrul TPE-IMM-uri. Numărul estimat de participanți: 2500 de stagiari pe o perioadă de 2 ani: 1 400 de femei și 1100 de bărbați, dintre care 70 % sunt priorități publice (femei, persoane în vârstă, cele mai puțin calificate). (Romanian)
11 August 2022
0 references
OPCALIA Ile-de-France erbjuder ett kollektivt, företagsinternt utbildningserbjudande för att tillgodose de särskilda behoven hos deltagande företag med färre än 250 anställda. Med tanke på dessa företags storlek är de ofta berövade personal med kvalificerad personal, så de letar efter enkla och snabbt mobiliserade lösningar till en kostnad som är förenlig med deras ekonomiska resurser. Syftet med den ESF-insats som genomförs av OPCALIA Ile-de-France är att utveckla ett utbildningsutbud som är anpassat till de små och medelstora företagens och de ungas behov genom att använda ett nätverk av partner för att stödja dem ekonomiskt och öka tillgången till utbildning för de minst kvalificerade personerna, kvinnor och äldre för att följa deras förändringar och säkra arbetstillfällen. Utbildningsutbudet består främst av kortvarig utbildningsverksamhet som syftar till att ge de anställda mångsidighet. Det bygger på en introduktion till nyckelkompetenser inom små organisationer som gör det möjligt för anställda att bättre anpassa sig till tekniska och/eller organisatoriska förändringar. Utbildningsverksamhetens innehåll är till exempel främst inriktat på lågutbildade arbetstagare, anställda som behöver förbättra sin yrkesmässiga effektivitet eller som inte har tillgång till utbildning. Den utbildningsverksamhet som OPCALIA Ile-de-France föreslår är omfattande: förvaltning, kontorsautomation, språk, redovisning, ekonomi, kommersiella, marknadsföring, logistik och säkerhet. Det utbildningserbjudande som erbjuds av OPCALIA Ile-de-France gör det möjligt att verkligen öka anställbarheten för medföljande arbetstagare, deras förmåga att hantera förändringar och bättre hantera rörlighet och yrkesövergångar inom TPE-SME. Uppskattat antal deltagare: 2500 praktikanter över 2 år: 1 400 kvinnor och 1100 män, varav 70 % är offentliga prioriteringar (kvinnor, äldre, de minst kvalificerade). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400411
0 references