action plan for the development of employment and skills in construction and public works in the Ile de france (Departments 77-78-91-95 (Q3668156)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668156 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | action plan for the development of employment and skills in construction and public works in the Ile de france (Departments 77-78-91-95 |
Project Q3668156 in France |
Statements
2,670,209.58 Euro
0 references
5,340,419.16 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
OPCA de la Construction Ile-de-France
0 references
**Le projet est composé de 3 actions distinctes** **Action 1 :** Sécuriser les parcours professionnels des salariés du BTP en situation fragile sur leur poste de travail Certains salariés « fragiles » ne font l'objet d'aucun accompagnement spécifique à ce jour dans les TPE/PME du BTP. En effet, les séniors, à partir de 45 ans, peuvent rencontrer des difficultés à leur poste de travail, surtout quand celui-ci est un poste de production. Il en est de même pour les salariés reconnus, ou pas, travailleur handicapé, qui cependant rencontrent des difficultés (physiques en particulier) ou encourent des risques d'inaptitude partielle ou totale à leur poste de travail. Ces facteurs fragilisent le parcours professionnel de ces salariés. Il est parfois possible de proposer à l'entreprise et au salarié des solutions de réorientation en interne ou en externe, bénéfiques pour les deux parties, si elles sont bien conduites. L'objectif de l'OPCA de la Construction Ile de France Grande Couronne est de proposer aux entreprises et à ces salariés, souvent démunis face à leur situation, des solutions d'accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels. Dans un premier temps, il est nécessaire de sensibiliser les entreprises et les salariés à cette problématique et les informer sur les solutions possibles. Cette information peut se faire de manière « institutionnelle » par des campagnes spécifiques, des articles dans la newsletter de l'OPCA de la Construction Ile de France Grande Couronne, par le biais de son site Internet mais également par celui des conseillers formation lors de leurs visites en entreprise, voire en communiquant auprès des institutions représentatives du personnel. Une identification de salariés « fragiles » peut être faite en partenariat avec les employeurs, qui permettrait de construire un parcours de professionnalisation ou de réorientation. Après l'identification, le conseiller formation pourra aider l'entreprise à analyser les postes à pourvoir grâce, par exemple, à la BNDC (Banque Nationale de Données des Compétences outil développé pour la branche par l'OPCA de la Construction). Par ailleurs, le conseiller formation peut effectuer parallèlement une démarche avec le salarié, grâce, par exemple, à l'outil CONSOR (outil d'aide au conseil à l'orientation développé pour la branche par l'OPCA de la Construction); A l'issue de ces démarches d'accompagnement, un parcours de formation individualisé pourra être construit (recherche d'organismes de formation, positionnement du salarié, prise en charge des actions de formation (French)
0 references
**The project consists of 3 separate actions** **Action 1:** Safeguarding the career paths of employees of the public works sector in a fragile situation at their workplace Some “fragile” employees are not the subject of any specific support to date in the TPEs/SMEs of the BTP. Indeed, seniors, from the age of 45, may encounter difficulties at their workstation, especially when it is a production position. The same applies to employees recognised, or not, disabled workers, who, however, face difficulties (particularly physical difficulties) or face risks of partial or total unfitness at their workplace. These factors undermine the career path of these employees. It is sometimes possible to offer the company and the employee internal or external reorientation solutions beneficial to both parties if they are well conducted. The objective of the OPCA of Construction Ile de France Grande Couronne is to offer companies and these employees, who are often deprived of their situation, solutions to support and secure career paths. As a first step, it is necessary to make companies and employees aware of this problem and to inform them about possible solutions. This information can be done in an “institutional” way by means of specific campaigns, articles in the OPCA newsletter of Construction Ile de France Grande Couronne, through its website but also through the website of training advisers during their visits to companies, or even by communicating with the institutions representing staff. An identification of “fragile” employees can be done in partnership with employers, which would allow for a career path of professionalisation or reorientation. After identification, the training advisor will be able to assist the company in analysing vacancies through, for example, the BNDC (National Data Bank of Competences tool developed for the branch by the Construction OPCA). At the same time, the training adviser can carry out an approach with the employee, for example by means of the consor tool (the guidance aid tool developed for the industry by the Construction OPCA); At the end of these accompaniments, an individualised training pathway can be constructed (search for training organisations, positioning of the employee, support for training activities). (English)
18 November 2021
0.1507997377647068
0 references
**Das Projekt besteht aus drei getrennten Aktionen****Aktion 1:** zur Sicherung der beruflichen Laufbahnen der Beschäftigten des BTP in einer prekären Lage am Arbeitsplatz Einige „schwache“ Arbeitnehmer werden bisher in den Kleinstunternehmen/KMU des BTP nicht speziell unterstützt. In der Tat können Senioren ab 45 Jahren Schwierigkeiten an ihrem Arbeitsplatz haben, vor allem, wenn es sich um eine Produktionsstelle handelt. Gleiches gilt für anerkannte oder nicht behinderte Arbeitnehmer, die jedoch auf Schwierigkeiten (insbesondere körperliche) oder die Gefahr einer teilweisen oder vollständigen Unfähigkeit am Arbeitsplatz stoßen. Diese Faktoren schwächen die berufliche Laufbahn dieser Arbeitnehmer. Manchmal ist es möglich, dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer interne oder externe Umorientierungslösungen anzubieten, die für beide Seiten vorteilhaft sind, wenn sie gut geführt werden. Das Ziel der OPCA de la Construction Ile de France Grande Couronne ist es, den Unternehmen und diesen Arbeitnehmern, die angesichts ihrer Situation häufig hilfsbedürftig sind, Lösungen zur Begleitung und Sicherung der beruflichen Laufbahnen anzubieten. Zunächst ist es notwendig, Unternehmen und Arbeitnehmer für diese Problematik zu sensibilisieren und sie über mögliche Lösungen zu informieren. Diese Information kann auf „institutionelle“ Weise durch spezifische Kampagnen, Artikel im Newsletter der OPCA de la Construction Ile de France Grande Couronne, über ihre Website, aber auch durch die der Ausbildungsberater bei ihren Betriebsbesuchen oder sogar durch Kommunikation mit den Personalvertretungen erfolgen. Eine Identifizierung „schwacher“ Arbeitnehmer kann in Partnerschaft mit den Arbeitgebern vorgenommen werden, um einen Professionalisierungs- oder Umorientierungspfad aufzubauen. Nach der Identifizierung kann der Ausbildungsberater dem Unternehmen helfen, die zu besetzenden Stellen zu analysieren, z. B. durch die BNDC (Nationale Datenbank für Kompetenzdaten, die für die Branche von der OPCA des Bauwesens entwickelt wurde). Darüber hinaus kann der Ausbildungsberater parallel mit dem Arbeitnehmer tätig werden, z. B. mit Hilfe des von der OPCA Bauwirtschaft entwickelten Beratungs- und Beratungsinstruments. Nach Abschluss dieser flankierenden Maßnahmen kann ein individueller Ausbildungsweg aufgebaut werden (Suche nach Ausbildungseinrichtungen, Positionierung des Arbeitnehmers, Übernahme der Ausbildungsmaßnahmen). (German)
1 December 2021
0 references
**Het project bestaat uit 3 afzonderlijke acties****Actie 1:** Bescherming van de loopbaantrajecten van werknemers van de openbare werkensector in een kwetsbare situatie op hun werkplek Sommige „kwetsbare” werknemers worden tot op heden niet specifiek ondersteund in de TPE’s/kmo’s van het BTP. Senioren vanaf de leeftijd van 45 jaar kunnen immers moeilijkheden ondervinden op hun werkplek, met name wanneer het een productiepositie is. Hetzelfde geldt voor al dan niet erkende werknemers met een handicap, die echter moeilijkheden ondervinden (met name fysieke moeilijkheden) of het risico lopen op gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid. Deze factoren ondermijnen de loopbaan van deze werknemers. Het is soms mogelijk om het bedrijf en de werknemer interne of externe heroriënteringsoplossingen aan te bieden die beide partijen ten goede komen als ze goed worden uitgevoerd. Het doel van de OPCA van Construction Ile de France Grande Couronne is om bedrijven en deze werknemers, die vaak van hun situatie worden beroofd, oplossingen te bieden om loopbaantrajecten te ondersteunen en veilig te stellen. Als eerste stap is het noodzakelijk om bedrijven en werknemers bewust te maken van dit probleem en hen te informeren over mogelijke oplossingen. Deze informatie kan op een „institutionele” manier worden gedaan door middel van specifieke campagnes, artikelen in de OPCA-nieuwsbrief van Construction Ile de France Grande Couronne, via haar website, maar ook via de website van opleidingsadviseurs tijdens hun bezoeken aan bedrijven, of zelfs door te communiceren met de instellingen die het personeel vertegenwoordigen. Het identificeren van „kwetsbare” werknemers kan worden gedaan in samenwerking met werkgevers, wat een loopbaan van professionalisering of heroriëntatie mogelijk zou maken. Na identificatie zal de opleidingsadviseur het bedrijf kunnen bijstaan bij het analyseren van vacatures via bijvoorbeeld de BNDC (National Data Bank of Competences tool ontwikkeld voor de vestiging door de Construction OPCA). Tegelijkertijd kan de opleidingsadviseur een aanpak met de werknemer uitvoeren, bijvoorbeeld door middel van het consor-instrument (het begeleidingshulpinstrument dat door de Construction OPCA voor de industrie is ontwikkeld); Aan het einde van deze begeleiding kan een geïndividualiseerd opleidingstraject worden opgezet (zoeken naar opleidingsorganisaties, positionering van de werknemer, ondersteuning van opleidingsactiviteiten). (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Il progetto consiste in 3 azioni separate****Azione 1:** Salvaguardare i percorsi di carriera dei dipendenti del settore dei lavori pubblici in una situazione fragile sul posto di lavoro Alcuni dipendenti "fragili" non sono finora oggetto di alcun sostegno specifico nelle TPE/PMI del BTP. Infatti, gli anziani, dall'età di 45 anni, possono incontrare difficoltà nella loro postazione di lavoro, soprattutto quando si tratta di una posizione produttiva. Lo stesso dicasi per i lavoratori disabili riconosciuti o meno, i quali, tuttavia, incontrano difficoltà (in particolare difficoltà fisiche) o rischiano di incapacità parziale o totale sul posto di lavoro. Questi fattori minano il percorso di carriera di questi dipendenti. A volte è possibile offrire all'azienda e al dipendente soluzioni di riorientamento interno o esterno vantaggiose per entrambe le parti se sono ben condotte. L'obiettivo dell'OPCA di Construction Ile de France Grande Couronne è quello di offrire alle aziende e a questi dipendenti, spesso privati della loro situazione, soluzioni per sostenere e garantire percorsi di carriera. Come primo passo, è necessario rendere le aziende e i dipendenti consapevoli di questo problema e informarli sulle possibili soluzioni. Tali informazioni possono essere effettuate in modo "istituzionale" mediante campagne specifiche, articoli contenuti nella newsletter OPCA di Construction Ile de France Grande Couronne, attraverso il suo sito web ma anche attraverso il sito web dei consulenti di formazione durante le loro visite alle imprese, o anche comunicando con le istituzioni che rappresentano il personale. L'identificazione dei dipendenti "fragili" può essere effettuata in collaborazione con i datori di lavoro, il che consentirebbe un percorso professionale di professionalizzazione o di riorientamento. Dopo l'identificazione, il consulente formativo sarà in grado di assistere l'azienda nell'analisi dei posti vacanti attraverso, ad esempio, lo strumento BNDC (National Data Bank of Competences tool sviluppato per la filiale dalla Costruzione OPCA). Allo stesso tempo, il consulente formativo può svolgere un approccio con il dipendente, ad esempio mediante lo strumento di supporto (strumento di aiuto di orientamento sviluppato per l'industria dall'OPCA Costruzione); Al termine di questi accompagnamenti si può costruire un percorso formativo personalizzato (ricerca di organizzazioni di formazione, posizionamento del dipendente, sostegno alle attività di formazione). (Italian)
12 January 2022
0 references
**El proyecto consiste en 3 acciones separadas** **acción 1:** Salvaguardar las trayectorias profesionales de los empleados del sector de las obras públicas en una situación frágil en su lugar de trabajo Algunos empleados «frágiles» no son objeto de ningún apoyo específico hasta la fecha en los TPE/PYME del BTP. De hecho, las personas mayores, a partir de los 45 años, pueden encontrar dificultades en su puesto de trabajo, especialmente cuando se trata de una posición de producción. Lo mismo ocurre con los trabajadores reconocidos o no con discapacidad que, sin embargo, se enfrentan a dificultades (en particular dificultades físicas) o a riesgos de incapacidad parcial o total en su lugar de trabajo. Estos factores socavan la trayectoria profesional de estos empleados. A veces es posible ofrecer a la empresa y al empleado soluciones de reorientación interna o externa beneficiosas para ambas partes si están bien dirigidas. El objetivo de la OPCA de Construction Ile de France Grande Couronne es ofrecer a las empresas y a estos empleados, que a menudo se ven privados de su situación, soluciones para apoyar y asegurar trayectorias profesionales. Como primer paso, es necesario concienciar a las empresas y empleados de este problema e informarles sobre las posibles soluciones. Esta información puede hacerse de forma «institucional» a través de campañas específicas, artículos en el boletín OPCA de Construction Ile de France Grande Couronne, a través de su sitio web pero también a través de la página web de asesores de formación durante sus visitas a empresas, o incluso mediante la comunicación con las instituciones que representan al personal. La identificación de los empleados «frágiles» se puede hacer en colaboración con los empleadores, lo que permitiría una trayectoria profesional de profesionalización o reorientación. Después de la identificación, el asesor de formación podrá ayudar a la empresa en el análisis de vacantes a través, por ejemplo, de la herramienta BNDC (National Data Bank of Competences) desarrollada para la sucursal por la OPCA de Construcción. Al mismo tiempo, el asesor de formación puede llevar a cabo un enfoque con el empleado, por ejemplo a través de la herramienta de consor (la herramienta de ayuda de orientación desarrollada para la industria por la OPCA de la construcción); Al final de estos acompañamientos, se puede construir un itinerario de formación individualizado (búsqueda de organizaciones de formación, posicionamiento del empleado, apoyo a las actividades de formación). (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Projekt koosneb kolmest eraldiseisvast meetmest** ** 1. meede** Riigiehitussektori töötajate karjääri tagamine nende töökohas ebakindlas olukorras. Mõned „ebauslikud“ töötajad ei ole seni saanud spetsiaalset toetust BTP TPEdes/VKEdes. Eakamatel, alates 45. eluaastast, võib tekkida raskusi oma töökohas, eriti kui tegemist on tootmiskohaga. Sama kehtib töötajate kohta, kes on tunnustatud või mitte, kuid kellel on raskusi (eelkõige füüsilisi raskusi) või kellel on töökohas osalise või täieliku töövõimetuse oht. Need tegurid kahjustavad nende töötajate karjääri. Mõnikord on võimalik pakkuda ettevõttele ja töötajale ettevõttesiseseid või -väliseid ümbersuunamislahendusi, mis on kasulikud mõlemale poolele, kui need on hästi läbi viidud. Ehitus Ile de France Grande Couronne’i OPCA eesmärk on pakkuda ettevõtetele ja töötajatele, kes on sageli oma olukorrast ilma jäetud, lahendusi, et toetada ja kindlustada karjäärivõimalusi. Esimese sammuna on vaja teavitada ettevõtteid ja töötajaid sellest probleemist ning teavitada neid võimalikest lahendustest. Seda teavet saab teha „institutsionaalselt“konkreetsete kampaaniate abil, artiklite abil, mis on esitatud OPCA väljaandes Construction Ile de France Grande Couronne, oma veebisaidi kaudu, aga ka koolitusnõustajate veebisaidi kaudu ettevõtete külastamise ajal või isegi suhtlemise kaudu töötajaid esindavate institutsioonidega. Ebakindlate töötajate kindlakstegemist saab teha koostöös tööandjatega, mis võimaldaks karjääri professionaalsemaks muutmisel või ümberorienteerumisel. Pärast kindlaksmääramist on koolitusnõustajal võimalik aidata ettevõttel analüüsida vabu töökohti näiteks BNDC (National Data Bank of Competences Tool, mille ehitus OPCA on filiaali jaoks välja töötanud) kaudu. Samal ajal võib koolitusnõustaja töötajaga suhelda, näiteks konsori abil (ehituse OPCA poolt tööstuse jaoks välja töötatud abivahend); Nende saatedokumentide lõpus on võimalik luua individuaalne koolitustee (koolitusorganisatsioonide otsing, töötaja positsioneerimine, koolitustegevuse toetamine). (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Projektą sudaro 3 atskiri veiksmai** **1 veiksmas:** Viešojo darbų sektoriaus darbuotojų karjeros galimybių užtikrinimas esant nestabiliai padėčiai jų darbo vietoje Kai kuriems „sunkiems“ darbuotojams iki šiol nebuvo teikiama jokia konkreti parama pagal BTP TPE/MVĮ. Iš tiesų vyresnio amžiaus žmonės nuo 45 metų gali susidurti su sunkumais savo darbo vietoje, ypač kai tai yra gamybos vieta. Tas pats pasakytina ir apie neįgalius darbuotojus, kurie vis dėlto susiduria su sunkumais (ypač fiziniais sunkumais) arba susiduria su dalinio ar visiško netinkamumo darbe rizika. Šie veiksniai kenkia šių darbuotojų karjerai. Kartais galima pasiūlyti įmonei ir darbuotojui vidaus ar išorės perorientavimo sprendimus, naudingus abiem šalims, jei jie yra gerai vykdomi. Statybos Ile de France „Grande Couronne“ OPCA tikslas – pasiūlyti įmonėms ir šiems darbuotojams, kurie dažnai netenka savo padėties, sprendimus, kaip remti ir užtikrinti karjeros galimybes. Pirmiausia būtina informuoti įmones ir darbuotojus apie šią problemą ir informuoti juos apie galimus sprendimus. Ši informacija gali būti pateikta „instituciniu“ būdu per konkrečias kampanijas, straipsnius OPCA „Statybos Ile de France Grande Couronne“ naujienlaiškyje, per savo interneto svetainę, taip pat per mokymo konsultantų, kai jie lankosi įmonėse, tinklalapį arba net bendraujant su darbuotojams atstovaujančiomis institucijomis. „Silpni“ darbuotojai gali būti identifikuojami bendradarbiaujant su darbdaviais, o tai leistų siekti profesionalumo ar perorientavimo. Nustačius, mokymo konsultantas galės padėti įmonei analizuoti laisvas darbo vietas, pavyzdžiui, per BNDC (Nacionalinis duomenų bankas Kompetencijos įrankis, sukurtas filialui Statybos OPCA). Tuo pačiu metu konsultantas mokymo klausimais gali laikytis požiūrio su darbuotoju, pavyzdžiui, naudodamasis konsorciumu (konsultavimo pagalbos priemone, kurią šiam sektoriui parengė Statybos OPCA); Šių lydimųjų dokumentų pabaigoje gali būti sukurtas individualizuotas mokymo būdas (mokymo organizacijų paieška, darbuotojo padėties nustatymas, parama mokymo veiklai). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Projekt se sastoji od tri zasebne mjere** **Akcija 1.:** Zaštita karijere zaposlenika u sektoru javnih radova u osjetljivoj situaciji na radnom mjestu Neki „krhki” zaposlenici nisu predmet posebne potpore dosad u TPE-ovima/MSP-ovima BTP-a. Naime, starije osobe od 45. godine mogu se susresti s poteškoćama na svojem radnom mjestu, osobito kada je riječ o produkcijskom položaju. Isto vrijedi i za priznate zaposlenike ili radnike s invaliditetom koji se, međutim, suočavaju s poteškoćama (posebno fizičkim poteškoćama) ili su suočeni s rizikom od djelomične ili potpune nesposobnosti na radnom mjestu. Ti čimbenici narušavaju razvoj karijere tih zaposlenika. Ponekad je moguće ponuditi tvrtki i zaposleniku unutarnja ili vanjska rješenja za preusmjeravanje korisna za obje strane ako su dobro provedena. Cilj OPCA projekta Construction Ile de France Grande Couronne je ponuditi poduzećima i tim zaposlenicima, koji su često lišeni svoje situacije, rješenja za potporu i osiguravanje karijere. Kao prvi korak, potrebno je osvijestiti tvrtke i zaposlenike o ovom problemu i informirati ih o mogućim rješenjima. Te se informacije mogu učiniti na „institucionalni” način putem posebnih kampanja, članaka u biltenu OPCA-e Construction Ile de France Grande Couronne, putem njegove internetske stranice, ali i putem internetske stranice savjetnika za osposobljavanje tijekom posjeta poduzećima ili čak komuniciranjem s institucijama koje predstavljaju osoblje. Utvrđivanje „osjetljivih” zaposlenika može se provesti u partnerstvu s poslodavcima, čime bi se omogućio profesionalni put profesionalizacije ili preusmjeravanja. Nakon identifikacije savjetnik za osposobljavanje moći će pomoći poduzeću u analizi slobodnih radnih mjesta, primjerice putem BNDC-a (alat Nacionalne banke kompetencija za podatke koji je za podružnicu izradio OPCA za izgradnju). Istodobno, savjetnik za osposobljavanje može s zaposlenikom primijeniti pristup, primjerice s pomoću alata za savjetovanje (alat za pomoć u usmjeravanju koji je za industriju razvio OPCA za građevinarstvo); Na kraju tih pratnji može se izgraditi individualizirani program osposobljavanja (potraga za organizacijama za osposobljavanje, pozicioniranje zaposlenika, potpora za aktivnosti osposobljavanja). (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Το έργο αποτελείται από 3 ξεχωριστές δράσεις** ** Δράση 1:** Διατήρηση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων στον τομέα των δημοσίων έργων σε εύθραυστη κατάσταση στον χώρο εργασίας τους Ορισμένοι «ευάλωτοι» εργαζόμενοι δεν αποτελούν αντικείμενο ειδικής στήριξης μέχρι σήμερα στα ΤΕΕ/ΜΜΕ του BTP. Πράγματι, οι ηλικιωμένοι, από την ηλικία των 45 ετών, ενδέχεται να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη θέση εργασίας τους, ιδίως όταν πρόκειται για θέση παραγωγής. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζομένους με αναπηρία που αναγνωρίζονται ή όχι, οι οποίοι, ωστόσο, αντιμετωπίζουν δυσκολίες (ιδίως σωματικές δυσκολίες) ή αντιμετωπίζουν κινδύνους μερικής ή ολικής ανικανότητας στον χώρο εργασίας τους. Οι παράγοντες αυτοί υπονομεύουν τη σταδιοδρομία των εν λόγω εργαζομένων. Μερικές φορές είναι δυνατόν να προσφέρονται στην εταιρεία και στον εργαζόμενο λύσεις εσωτερικού ή εξωτερικού αναπροσανατολισμού που είναι επωφελείς και για τα δύο μέρη, εάν εφαρμόζονται σωστά. Στόχος της OPCA του Construction Ile de France Grande Couronne είναι να προσφέρει σε επιχειρήσεις και σε αυτούς τους εργαζόμενους, οι οποίοι συχνά στερούνται της κατάστασής τους, λύσεις για την υποστήριξη και την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας τους. Ως πρώτο βήμα, είναι απαραίτητο να ενημερωθούν οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι για το πρόβλημα αυτό και να ενημερωθούν σχετικά με πιθανές λύσεις. Οι πληροφορίες αυτές μπορούν να γίνουν με «θεσμικό» τρόπο μέσω ειδικών εκστρατειών, άρθρων στο ενημερωτικό δελτίο OPCA του Construction Ile de France Grande Couronne, μέσω της ιστοσελίδας της, αλλά και μέσω του δικτυακού τόπου των συμβούλων κατάρτισης κατά τη διάρκεια των επισκέψεων τους σε επιχειρήσεις, ή ακόμη και μέσω της επικοινωνίας με τα όργανα που εκπροσωπούν το προσωπικό. Ο προσδιορισμός των «ευάλωτων» εργαζομένων μπορεί να γίνει σε συνεργασία με τους εργοδότες, γεγονός που θα επέτρεπε την επαγγελματική σταδιοδρομία ή τον επαναπροσανατολισμό. Μετά την ταυτοποίηση, ο σύμβουλος κατάρτισης θα είναι σε θέση να βοηθήσει την εταιρεία να αναλύσει τις κενές θέσεις μέσω, για παράδειγμα, του BNDC (Εθνική Τράπεζα Δεδομένων των Ικανοτήτων που αναπτύχθηκε για το υποκατάστημα από την OPCA Κατασκευών). Ταυτόχρονα, ο σύμβουλος κατάρτισης μπορεί να ακολουθήσει μια προσέγγιση με τον εργαζόμενο, για παράδειγμα μέσω του εργαλείου κοινοπραξίας (το εργαλείο ενίσχυσης προσανατολισμού που αναπτύχθηκε για τον κλάδο από την OPCA Κατασκευών)· Στο τέλος αυτών των συνοδευτικών, μπορεί να κατασκευαστεί μια εξατομικευμένη πορεία κατάρτισης (έρευνα για οργανισμούς κατάρτισης, τοποθέτηση του εργαζομένου, υποστήριξη δραστηριοτήτων κατάρτισης). (Greek)
11 August 2022
0 references
**Projekt pozostáva z 3 samostatných opatrení** **opatrenie 1:** Zachovanie kariérneho postupu zamestnancov sektora verejných prác v nestabilnej situácii na ich pracovisku. Niektorí „krehkí“ zamestnanci nie sú doteraz predmetom žiadnej osobitnej podpory v TPE/MSP BTP. Seniori vo veku od 45 rokov sa môžu stretnúť s ťažkosťami na svojej pracovnej stanici, najmä ak ide o výrobnú pozíciu. To isté platí pre zamestnancov uznaných alebo neuznaných zdravotne postihnutých pracovníkov, ktorí však čelia ťažkostiam (najmä fyzickým ťažkostiam) alebo ktorým hrozí čiastočná alebo úplná nespôsobilosť na pracovisku. Tieto faktory oslabujú kariérnu dráhu týchto zamestnancov. Niekedy je možné ponúknuť spoločnosti a zamestnancovi interné alebo externé preorientačné riešenia prospešné pre obe strany, ak sú dobre vedené. Cieľom OPCA Construction Ile de France Grande Couronne je ponúknuť spoločnostiam a týmto zamestnancom, ktorí sú často zbavení svojej situácie, riešenia na podporu a zabezpečenie kariérneho postupu. Ako prvý krok je potrebné informovať spoločnosti a zamestnancov o tomto probléme a informovať ich o možných riešeniach. Tieto informácie možno uskutočniť „inštitucionálnou“ formou prostredníctvom špecifických kampaní, článkov v bulletine OPCA spoločnosti Construction Ile de France Grande Couronne, prostredníctvom jej webovej stránky, ale aj prostredníctvom webovej stránky školiacich poradcov počas ich návštev v spoločnostiach, alebo dokonca komunikáciou s inštitúciami zastupujúcimi zamestnancov. Identifikácia „krehkých“ zamestnancov sa môže uskutočniť v spolupráci so zamestnávateľmi, čo by umožnilo kariérny postup profesionalizácie alebo preorientovania. Po identifikácii bude môcť školiaci poradca pomôcť spoločnosti pri analýze voľných pracovných miest napríklad prostredníctvom nástroja Národnej databanky kompetencií (Národná dátová banka kompetencií), ktorý pre pobočku vyvinula spoločnosť Construction OPCA. Zároveň môže školiaci poradca uplatniť prístup so zamestnancom, napríklad prostredníctvom konzorčného nástroja (nástroj pomoci na usmerňovanie, ktorý pre priemysel vyvinul OPCA pre stavebníctvo); Na konci týchto sprievodov môže byť vybudovaná individualizovaná vzdelávacia dráha (hľadanie výcvikových organizácií, umiestnenie zamestnanca, podpora vzdelávacích aktivít). (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Hanke koostuu kolmesta erillisestä toimesta** **toimi 1:** Turvataan julkisen rakennusalan työntekijöiden urapolkuja heidän työpaikallaan epävakaissa oloissa. Joihinkin epävakaisiin työntekijöihin ei ole toistaiseksi myönnetty erityistä tukea BTP:n kahdenvälisissä palvelupisteissä/pk-yrityksissä. Ikäihmiset, jotka täyttävät 45 vuotta, voivat kohdata vaikeuksia työasemallaan, erityisesti silloin, kun kyseessä on tuotantoasema. Sama koskee työntekijöitä, jotka on tunnustettu tai jotka eivät ole työkykyisiä ja joilla on kuitenkin vaikeuksia (erityisesti fyysisiä vaikeuksia) tai jotka ovat vaarassa joutua osittain tai kokonaan työkyvyttömiksi. Nämä tekijät heikentävät näiden työntekijöiden urakehitystä. Joskus on mahdollista tarjota yrityksille ja työntekijöille sisäisiä tai ulkoisia uudelleensuuntautumisratkaisuja, jotka hyödyttävät molempia osapuolia, jos ne ovat hyvin toteutettuja. Rakennusalan Ile de France Grande Couronne -järjestön OPCA:n tavoitteena on tarjota yrityksille ja näille työntekijöille, joilta usein puuttuu heidän tilanteensa, ratkaisuja, joilla tuetaan ja turvataan urapolkuja. Ensimmäisenä askeleena on tarpeen saada yritykset ja työntekijät tietoisiksi tästä ongelmasta ja tiedottaa heille mahdollisista ratkaisuista. Nämä tiedot voidaan antaa ”institutionaalisesti” erityisillä kampanjoilla, OPCA:n julkaisussa Construction Ile de France Grande Couronne -lehdessä olevilla artikkeleilla, sen verkkosivustolla, koulutusneuvojien verkkosivustolla heidän käydessään yrityksissä tai jopa pitämällä yhteyttä henkilöstöä edustaviin toimielimiin. ”Hauraiden” työntekijöiden tunnistaminen voidaan tehdä yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä mahdollistaisi urapolun, joka johtaa ammattimaisuuteen tai uudelleensuuntautumiseen. Tunnistamisen jälkeen koulutusneuvoja voi avustaa yritystä avoimien työpaikkojen analysoinnissa esimerkiksi rakennusalan OPCA:n kehittämän kansallisen osaamispankin (BNDC) avulla. Samalla koulutusneuvoja voi toimia työntekijän kanssa esimerkiksi konsortiotyökalun avulla (rakennusalan OPCA:n toimialalle kehittämä ohjaustukiväline); Näiden oheisten jälkeen voidaan rakentaa yksilöllinen koulutuspolku (koulutusorganisaatioiden etsiminen, työntekijän asema, koulutustoiminnan tukeminen). (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Projekt składa się z 3 odrębnych działań** **Działanie 1:** Ochrona ścieżek kariery pracowników sektora robót publicznych w niestabilnej sytuacji w miejscu pracy Niektórzy „niestabilni” pracownicy nie są dotychczas objęci żadnym specjalnym wsparciem w TPE/MŚP BTP. W rzeczywistości seniorzy, którzy ukończyli 45 lat, mogą napotkać trudności na swoim stanowisku pracy, zwłaszcza gdy chodzi o pozycję produkcyjną. To samo dotyczy pracowników uznanych lub niepełnosprawnych, którzy jednak napotykają trudności (w szczególności trudności fizyczne) lub są narażeni na ryzyko częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy. Czynniki te podważają ścieżkę kariery tych pracowników. Czasami możliwe jest zaoferowanie firmie i pracownikowi wewnętrznych lub zewnętrznych rozwiązań reorientacyjnych korzystnych dla obu stron, jeśli są one dobrze przeprowadzone. Celem OPCA Construction Ile de France Grande Couronne jest oferowanie firmom i tym pracownikom, którzy często są pozbawieni swojej sytuacji, rozwiązań wspierających i zabezpieczających ścieżki kariery. Pierwszym krokiem jest uświadomienie firmom i pracownikom tego problemu oraz informowanie ich o możliwych rozwiązaniach. Informacje te mogą być przekazywane w sposób „instytucjonalny” za pomocą konkretnych kampanii, artykułów w biuletynie OPCA Construction Ile de France Grande Couronne, za pośrednictwem jej strony internetowej, ale także za pośrednictwem strony internetowej doradców szkoleniowych podczas ich wizyt w przedsiębiorstwach, a nawet poprzez komunikację z instytucjami reprezentującymi pracowników. Identyfikację „niepewnych” pracowników można dokonać we współpracy z pracodawcami, co umożliwiłoby karierę zawodową lub reorientację. Po zidentyfikowaniu, doradca szkoleniowy będzie mógł pomóc firmie w analizowaniu wolnych miejsc pracy, na przykład za pośrednictwem narzędzia BNDC (Krajowego Banku Danych Kompetencji opracowanego dla oddziału przez OPCA Budownictwo). Jednocześnie doradca szkoleniowy może zastosować podejście z pracownikiem, na przykład za pomocą narzędzia konsorcyjnego (narzędzia pomocy opracowanego dla branży przez OPCA Budownictwa); Na końcu tych akompaniamentów można stworzyć zindywidualizowaną ścieżkę szkoleniową (poszukiwanie organizacji szkoleniowych, pozycjonowanie pracownika, wsparcie działań szkoleniowych). (Polish)
11 August 2022
0 references
**A projekt 3 különálló intézkedésből áll** **1. intézkedés:** A közmunkaszektor instabil munkahelyi helyzetben lévő alkalmazottai karrierlehetőségeinek megóvása Néhány „fragilis” munkavállaló esetében a BTP TPE-i/kkv-i eddig nem részesülnek különleges támogatásban. Valójában az idősek 45 éves koruktól nehézségekbe ütközhetnek munkaállomásukon, különösen, ha termelési pozícióról van szó. Ugyanez vonatkozik az elismert vagy nem fogyatékos munkavállalókra is, akik azonban nehézségekkel (különösen fizikai nehézségekkel) szembesülnek, vagy a munkahelyükön részleges vagy teljes alkalmatlanság veszélyével szembesülnek. Ezek a tényezők aláássák ezeknek a munkavállalóknak a karrierjét. Néha lehetőség van arra, hogy mindkét fél számára előnyös belső vagy külső irányváltási megoldásokat kínáljunk a vállalatnak és a munkavállalónak, ha azokat jól végzik. Az OPCA of Construction Ile de France Grande Couronne célja, hogy olyan vállalatokat és munkavállalókat kínáljon, akiket gyakran megfosztanak helyzetüktől, és megoldásokat kínáljon a karrierlehetőségek támogatására és biztosítására. Első lépésként fel kell hívni a vállalatokat és a munkavállalókat erre a problémára, és tájékoztatni kell őket a lehetséges megoldásokról. Ezeket az információkat „intézményi” módon, konkrét kampányok, az Construction Ile de France Grande Couronne OPCA hírlevelének cikkei, a honlapján keresztül, de a vállalatoknál tett látogatásaik során képzési tanácsadók honlapján keresztül, vagy akár a személyzetet képviselő intézményekkel való kommunikáció révén is meg lehet tenni. A „törékeny” munkavállalók azonosítása a munkáltatókkal partnerségben történhet, ami lehetővé tenné a szakmai előmenetelt vagy az irányváltást. Az azonosítást követően a képzési tanácsadó képes lesz segíteni a vállalatot az üres álláshelyek elemzésében, például a BNDC-n keresztül (National Data Bank of Competences eszköz, amelyet az Építőipari OPCA fejlesztett ki a fióktelep számára). A képzési tanácsadó ugyanakkor az alkalmazottal is alkalmazhatja a megközelítést, például a konzorciumi eszköz (az OPCA által az ipar számára kifejlesztett iránymutató támogatási eszköz) révén; E kíséretek végén személyre szabott képzési útvonalat lehet kialakítani (képzési szervezetek keresése, az alkalmazott elhelyezése, képzési tevékenységek támogatása). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Projekt sestává ze tří samostatných akcí** **opatření 1:** Zachování profesní dráhy zaměstnanců sektoru veřejných prací v nestabilní situaci na jejich pracovišti. Někteří „křehcí“ zaměstnanci dosud nejsou v TPE/MSP BTP předmětem žádné zvláštní podpory. Senioři od věku 45 let se totiž mohou setkávat s obtížemi na svém pracovišti, zejména pokud se jedná o výrobní pozici. Totéž platí pro zaměstnance, kteří jsou či nejsou zdravotně postiženými pracovníky, kteří však čelí obtížím (zejména fyzickým obtížím) nebo jsou vystaveni riziku částečné nebo úplné nezpůsobilosti na pracovišti. Tyto faktory podkopávají profesní dráhu těchto zaměstnanců. Někdy je možné nabídnout společnosti a zaměstnanci interní nebo externí reorientační řešení přínosné pro obě strany, pokud jsou dobře vedeny. Cílem OPCA stavebního Ile de France Grande Couronne je nabídnout firmám a zaměstnancům, kteří jsou často zbaveni své situace, řešení na podporu a zabezpečení profesní dráhy. Jako první krok je nutné upozornit společnosti a zaměstnance na tento problém a informovat je o možných řešeních. Tyto informace lze provést „institucionálním“ způsobem prostřednictvím konkrétních kampaní, článků v informačním bulletinu OPCA společnosti Construction Ile de France Grande Couronne, prostřednictvím jeho internetových stránek, ale také prostřednictvím internetových stránek školících poradců při jejich návštěvách společností, nebo dokonce prostřednictvím komunikace s institucemi zastupujícími zaměstnance. Identifikaci „křehkých“ zaměstnanců lze provádět ve spolupráci se zaměstnavateli, což by umožnilo profesní dráhu profesionalizace nebo přeorientování. Po identifikaci bude školicí poradce schopen společnosti pomáhat při analýze volných pracovních míst například prostřednictvím nástroje BNDC (Národní datová banka kompetencí vyvinutý pro pobočku stavební OPCA). Zároveň může školicí poradce se zaměstnancem zaujmout přístup, například prostřednictvím nástroje Consor (nástroj podpory na poradenství vyvinutý pro průmysl prostřednictvím stavební OPCA); Na konci těchto doprovodů může být vytvořena individualizovaná cesta odborné přípravy (vyhledávání školicích organizací, umístění zaměstnance, podpora vzdělávacích aktivit). (Czech)
11 August 2022
0 references
**Projekts sastāv no 3 atsevišķām darbībām** ** 1. darbība:** Sabiedrisko darbu nozares darbinieku karjeras attīstības garantēšana nestabilā situācijā darba vietā Dažiem “nestabiliem” darbiniekiem līdz šim nav piešķirts nekāds īpašs atbalsts BTP TPE/MVU. Patiešām, seniori no 45 gadu vecuma var saskarties ar grūtībām savā darba vietā, jo īpaši, ja tā ir ražošanas pozīcija. Tas pats attiecas uz darba ņēmējiem ar invaliditāti vai bez tiem, kuri tomēr saskaras ar grūtībām (jo īpaši fiziskiem sarežģījumiem) vai saskaras ar daļējas vai pilnīgas darbnespējas risku darba vietā. Šie faktori apdraud šo darbinieku karjeras virzību. Dažreiz ir iespējams piedāvāt uzņēmumam un darbiniekam iekšējos vai ārējos pārorientācijas risinājumus, kas ir izdevīgi abām pusēm, ja tie ir labi veikti. Būvniecības Ile de France Grande Couronne OPCA mērķis ir piedāvāt uzņēmumiem un darbiniekiem, kuriem bieži vien ir liegta situācija, risinājumus, lai atbalstītu un nodrošinātu karjeras iespējas. Vispirms ir nepieciešams informēt uzņēmumus un darbiniekus par šo problēmu un informēt viņus par iespējamiem risinājumiem. Šo informāciju var sniegt “institucionālā” veidā, izmantojot īpašas kampaņas, rakstus OPCA informatīvajā izdevumā Construction Ile de France Grande Couronne, savā tīmekļa vietnē, kā arī mācību konsultantu tīmekļa vietnē uzņēmumu apmeklējumu laikā vai pat sazinoties ar iestādēm, kas pārstāv darbiniekus. “Nestabilu” darbinieku identificēšanu var veikt partnerībā ar darba devējiem, kas nodrošinātu karjeras virzību uz profesionalitāti vai pārorientēšanos. Pēc identifikācijas apmācības konsultants varēs palīdzēt uzņēmumam analizēt vakances, piemēram, izmantojot BNDC (National Data Bank of Competences rīku, ko filiālei izstrādājusi Būvniecības OPCA). Tajā pašā laikā mācību padomdevējs var īstenot pieeju ar darbinieku, piemēram, izmantojot konsora rīku (norādījumu palīdzības instrumentu, ko nozarei izstrādājusi Būvniecības OPCA); Šo pavadījumu beigās var izveidot individualizētu mācību ceļu (meklēt mācību organizācijas, izvietot darbinieku, atbalstīt apmācības pasākumus). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Go deimhin, d’fhéadfadh deacrachtaí a bheith ag seanóirí, ó 45 bliana d’aois, ag a stáisiún oibre, go háirithe nuair is post léiriúcháin é. Baineann an rud céanna le fostaithe atá aitheanta, nó nach bhfuil, oibrithe faoi mhíchumas a bhfuil deacrachtaí acu, áfach, (go háirithe deacrachtaí fisiceacha) nó a bhfuil baol ann go mbeidh siad neamhoiriúnacht i bpáirt nó ina n-iomláine ina n-ionad oibre. Baineann na tosca sin an bonn ó chonair ghairme na bhfostaithe sin. Uaireanta is féidir a thairiscint don chuideachta agus an fostaí réitigh atreorú inmheánach nó seachtrach tairbheach don dá pháirtí má tá siad déanta go maith. Is é cuspóir OPCA de Construction Ile de France Grande Couronne ná réitigh a thairiscint do chuideachtaí agus do na fostaithe seo, a mbaintear a gcás go minic, chun tacú le conairí gairme agus iad a dhaingniú. Mar chéad chéim, is gá cuideachtaí agus fostaithe a chur ar an eolas faoin bhfadhb seo agus iad a chur ar an eolas faoi réitigh fhéideartha. Is féidir an fhaisnéis seo a dhéanamh ar bhealach “institiúideach” trí fheachtais shonracha, ailt i nuachtlitir OPCA de Construction Ile de France Grande Couronne, trína láithreán gréasáin ach freisin trí shuíomh gréasáin comhairleoirí oiliúna le linn a gcuairteanna ar chuideachtaí, nó fiú trí chumarsáid a dhéanamh leis na hinstitiúidí a dhéanann ionadaíocht ar an bhfoireann. Is féidir sainaithint fostaithe “ilghnéitheacha” a dhéanamh i gcomhpháirtíocht le fostóirí, rud a d’fhágfadh go bhféadfaí conair ghairme a ghairmiúlú nó a atreorú. Tar éis é a shainaithint, beidh an comhairleoir oiliúna in ann cabhrú leis an gcuideachta anailís a dhéanamh ar fholúntais trí, mar shampla, BNDC (uirlis an Bhainc Náisiúnta Sonraí um Inniúlachtaí arna forbairt ag an OPCA Foirgníochta don bhrainse). Ag an am céanna, is féidir leis an gcomhairleoir oiliúna cur chuige a dhéanamh leis an bhfostaí, mar shampla tríd an uirlis consor (an uirlis um chúnamh treorach arna forbairt don tionscal ag an OPCA Foirgníochta); Ag deireadh na dtionlacan seo, is féidir cosán oiliúna aonair a thógáil (cuardach le haghaidh eagraíochtaí oiliúna, suíomh an fhostaí, tacaíocht do ghníomhaíochtaí oiliúna). (Irish)
11 August 2022
0 references
**Projekt je sestavljen iz treh ločenih ukrepov** **ukrep 1:** Ohranjanje poklicnih poti zaposlenih v sektorju javnih del v nestabilnih razmerah na delovnem mestu Nekateri „negotovi“ zaposleni do danes niso deležni posebne podpore v TPE/MSP BTP. Starejši, stari od 45 let, se lahko na svoji delovni postaji srečajo s težavami, zlasti kadar gre za produkcijsko mesto. Enako velja za delavce, ki so priznani ali ne, invalidne delavce, ki pa se soočajo s težavami (zlasti fizičnimi) ali se soočajo s tveganjem delne ali popolne nezmožnosti na delovnem mestu. Ti dejavniki spodkopavajo poklicno pot teh zaposlenih. Včasih je mogoče ponuditi podjetju in zaposlenim notranje ali zunanje rešitve preusmeritve, ki so koristne za obe strani, če so dobro vodene. Cilj OPCA Construction Ile de France Grande Couronne je podjetjem in tem zaposlenim, ki so pogosto prikrajšani za svoj položaj, ponuditi rešitve za podporo in zagotavljanje poklicnih poti. Najprej je treba podjetja in zaposlene seznaniti s tem problemom in jih obveščati o možnih rešitvah. Te informacije se lahko pošljejo na „institucionalni“ način s posebnimi kampanjami, članki v glasilu OPCA Construction Ile de France Grande Couronne, prek njegove spletne strani, pa tudi prek spletne strani svetovalcev za usposabljanje med obiski v podjetjih ali celo s komuniciranjem z institucijami, ki zastopajo osebje. Opredelitev „nestalnih“ delavcev se lahko opravi v partnerstvu z delodajalci, kar bi omogočilo poklicno pot profesionalizacije ali preusmeritve. Po identifikaciji bo svetovalec za usposabljanje lahko pomagal podjetju pri analizi prostih delovnih mest, na primer z BNDC (orodjem nacionalne podatkovne banke kompetenc, ki ga je za podružnico razvila gradbena OPCA). Hkrati lahko svetovalec za usposabljanje izvede pristop z zaposlenim, na primer s pomočjo orodja za pomoč pri usmerjanju (orodja pomoči za usmerjanje, ki ga je za industrijo razvila agencija OPCA za gradbeništvo); Ob koncu teh spremljanj se lahko oblikuje individualizirana pot usposabljanja (iskanje za organizacije za usposabljanje, položaj zaposlenega, podpora za dejavnosti usposabljanja). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Проектът се състои от 3 отделни действия** ** Действие 1:** Опазване на кариерното развитие на служителите в сектора на благоустройството в нестабилно положение на работното им място Някои „нестабилни“ служители до момента не са обект на специална подкрепа в TPE/МСП на ГТП. Всъщност възрастните хора от 45-годишна възраст могат да срещнат трудности на работното си място, особено когато това е производствена позиция. Същото се отнася и за работниците с увреждания, признати или не, които обаче са изправени пред трудности (особено физически затруднения) или са изправени пред риск от частична или пълна неработоспособност на работното си място. Тези фактори подкопават кариерното развитие на тези служители. Понякога е възможно да се предложат на компанията и служителя вътрешни или външни решения за преориентиране от полза и за двете страни, ако те са добре проведени. Целта на OPCA на Construction Ile de France Grande Couronne е да предложи на компаниите и на тези служители, които често са лишени от своето положение, решения за подкрепа и осигуряване на кариерно развитие. Като първа стъпка е необходимо дружествата и служителите да бъдат осведомени за този проблем и да бъдат информирани за възможните решения. Тази информация може да се направи по „институционален“ начин чрез конкретни кампании, статии в бюлетина на OPCA на Construction Ile de France Grande Couronne, чрез неговия уебсайт, но също и чрез уебсайта на консултантите по обучение по време на посещенията им в дружества, или дори чрез комуникация с институциите, представляващи персонала. Идентифицирането на „нестабилните“ служители може да се извърши в партньорство с работодателите, което би позволило кариерно развитие на професионализацията или преориентирането. След като бъде идентифициран, консултантът по обучението ще може да съдейства на дружеството при анализирането на свободните работни места, например чрез инструмента BNDC (Национална база данни за компетентностите, разработен за клона от Строителство OPCA). В същото време съветникът по обучението може да приложи подход със служителя, например чрез инструмента за консорциум (инструментът за помощ с насоки, разработен за сектора от OPCA в строителството); В края на тези съпровождания може да бъде изградена индивидуална обучителна пътека (търсене на организации за обучение, позициониране на служителя, подкрепа за обучителни дейности). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Il-proġett jikkonsisti fi 3 azzjonijiet separati**Azzjoni 1:** Is-salvagwardja tal-karrieri tal-impjegati tas-settur tax-xogħlijiet pubbliċi f’sitwazzjoni fraġli fuq il-post tax-xogħol tagħhom Xi impjegati “fraġli” sal-lum mhumiex is-suġġett ta’ xi appoġġ speċifiku fit-TPT/SMEs tal-BTP. Fil-fatt, l-anzjani, mill-età ta’ 45 sena, jistgħu jiltaqgħu ma’ diffikultajiet fil-post tax-xogħol tagħhom, speċjalment meta dan ikun pożizzjoni ta’ produzzjoni. L-istess japplika għall-impjegati rikonoxxuti, jew le, ħaddiema b’diżabilità, li, madankollu, jiffaċċjaw diffikultajiet (b’mod partikolari diffikultajiet fiżiċi) jew jiffaċċjaw riskji ta’ inkapaċità parzjali jew totali fuq il-post tax-xogħol tagħhom. Dawn il-fatturi jimminaw it-triq tal-karriera ta’ dawn l-impjegati. Xi kultant huwa possibbli li jiġu offruti l-kumpanija u l-impjegat soluzzjonijiet ta ‘riorjentazzjoni interna jew esterna ta’ benefiċċju għaż-żewġ partijiet jekk dawn jitwettqu tajjeb. L-għan tal-OPCA ta’ Construction Ile de France Grande Couronne huwa li joffri lill-kumpaniji u lil dawn l-impjegati, li ħafna drabi huma mċaħħda mis-sitwazzjoni tagħhom, soluzzjonijiet biex jappoġġjaw u jiżguraw il-karrieri. Bħala l-ewwel pass, jeħtieġ li l-kumpaniji u l-impjegati jsiru konxji ta’ din il-problema u li jiġu infurmati dwar soluzzjonijiet possibbli. Din l-informazzjoni tista’ ssir b’mod “istituzzjonali” permezz ta’ kampanji speċifiċi, artikli fin-newsletter OPCA ta’ Construction Ile de France Grande Couronne, permezz tas-sit web tagħha iżda wkoll permezz tas-sit web tal-konsulenti tat-taħriġ matul iż-żjarat tagħhom fil-kumpaniji, jew saħansitra permezz ta’ komunikazzjoni mal-istituzzjonijiet li jirrappreżentaw il-persunal. L-identifikazzjoni ta’ impjegati “fraġli” tista’ ssir fi sħubija ma’ min iħaddem, li jippermetti karriera ta’ professjonalizzazzjoni jew orjentazzjoni mill-ġdid. Wara l-identifikazzjoni, il-konsulent tat-taħriġ se jkun jista’ jassisti lill-kumpanija fl-analiżi tal-postijiet vakanti permezz ta’, pereżempju, il-BNDC (l-għodda tal-Bank Nazzjonali tad-Data tal-Kompetenzi żviluppata għall-fergħa mill-OPCA tal-Kostruzzjoni). Fl-istess ħin, il-konsulent tat-taħriġ jista’ jwettaq approċċ mal-impjegat, pereżempju permezz tal-għodda tal-konsor (l-għodda ta’ gwida għall-għajnuna żviluppata għall-industrija mill-OPCA tal-Kostruzzjoni); Fi tmiem dawn l-akkumpanjamenti, tista’ tinbena mogħdija ta’ taħriġ individwalizzata (tiftix għal organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, pożizzjonament tal-impjegat, appoġġ għal attivitajiet ta’ taħriġ). (Maltese)
11 August 2022
0 references
**O projeto consiste em 3 ações separadas** **Ação 1:** Salvaguardar os percursos de carreira dos trabalhadores do setor das obras públicas numa situação frágil no seu local de trabalho Alguns trabalhadores «frágeis» não são objeto de qualquer apoio específico até à data nas TPE/PME do BTP. Com efeito, os idosos, a partir dos 45 anos, podem encontrar dificuldades no seu posto de trabalho, especialmente quando se trata de uma posição de produção. O mesmo se aplica aos trabalhadores com deficiência reconhecidos ou não, que, no entanto, enfrentam dificuldades (especialmente dificuldades físicas) ou enfrentam riscos de incapacidade parcial ou total no local de trabalho. Estes fatores comprometem a carreira destes trabalhadores. Às vezes, é possível oferecer à empresa e ao empregado soluções de reorientação internas ou externas benéficas para ambas as partes se forem bem conduzidas. O objetivo da OPCA da Construction Ile de France Grande Couronne é oferecer às empresas e a estes trabalhadores, muitas vezes privados da sua situação, soluções para apoiar e garantir percursos profissionais. Como primeiro passo, é necessário sensibilizar as empresas e os colaboradores para este problema e informá-los sobre possíveis soluções. Esta informação pode ser feita de forma «institucional» através de campanhas específicas, artigos no boletim OPCA da Construction Ile de France Grande Couronne, através do seu website, mas também através do sítio Web de conselheiros de formação durante as suas visitas às empresas, ou mesmo através da comunicação com as instituições representativas do pessoal. A identificação dos trabalhadores «frágeis» pode ser feita em parceria com os empregadores, o que permitiria uma carreira profissional de profissionalização ou reorientação. Após a identificação, o orientador de treinamento poderá auxiliar a empresa na análise de vagas através, por exemplo, da ferramenta BNDC (Banco de Dados Nacional de Competências desenvolvida para a filial pela OPCA de Construção). Ao mesmo tempo, o consultor de formação pode realizar uma abordagem com o empregado, por exemplo, através da ferramenta consor (o instrumento de auxílio de orientação desenvolvido para o setor pela Construction OPCA); No final destes acompanhamentos, pode ser construído um percurso de formação individualizado (pesquisa de organizações de formação, posicionamento do trabalhador, apoio a atividades de formação). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Projektet består af 3 separate aktioner****Aktion 1:** Beskyttelse af karriereforløbet for ansatte i den offentlige bygge- og anlægssektor i en skrøbelig situation på deres arbejdsplads Nogle "fragile" medarbejdere er ikke genstand for nogen specifik støtte til dato i BTP's TPE'er/SMV'er. Ældre, der er fyldt 45 år, kan faktisk støde på vanskeligheder på deres arbejdsplads, især når det er en produktionsstilling. Det samme gælder for arbejdstagere, der anerkendes eller ej, handicappede arbejdstagere, som imidlertid står over for vanskeligheder (navnlig fysiske vanskeligheder) eller risikerer helt eller delvis uegnethed på deres arbejdsplads. Disse faktorer underminerer disse medarbejderes karriereforløb. Det er nogle gange muligt at tilbyde virksomheden og medarbejderen interne eller eksterne omlægningsløsninger til gavn for begge parter, hvis de er velgennemførte. Formålet med OPCA of Construction Ile de France Grande Couronne er at tilbyde virksomheder og disse medarbejdere, som ofte er frataget deres situation, løsninger til at støtte og sikre karriereveje. Som et første skridt er det nødvendigt at gøre virksomheder og medarbejdere opmærksomme på dette problem og informere dem om mulige løsninger. Disse oplysninger kan gøres på en "institutionel" måde ved hjælp af specifikke kampagner, artikler i OPCA-nyhedsbrevet fra Construction Ile de France Grande Couronne, via webstedet for uddannelsesrådgivere under deres besøg i virksomheder eller ved at kommunikere med de institutioner, der repræsenterer personalet. En identifikation af "svage" arbejdstagere kan foretages i samarbejde med arbejdsgiverne, hvilket vil give mulighed for en karrierevej for professionalisering eller omlægning. Efter identifikationen vil uddannelsesrådgiveren kunne hjælpe virksomheden med at analysere ledige stillinger, f.eks. gennem BNDC (National Data Bank of Competences tool udviklet til filialen af Construction OPCA). Samtidig kan uddannelsesrådgiveren gennemføre en tilgang med medarbejderen, f.eks. ved hjælp af konsorværktøjet (det vejledningsredskab, der er udviklet til industrien af Construction OPCA). Ved afslutningen af disse akkompagnementer kan der etableres et individualiseret uddannelsesforløb (søgning efter uddannelsesorganisationer, medarbejderens stilling, støtte til uddannelsesaktiviteter). (Danish)
11 August 2022
0 references
**Proiectul constă în 3 acțiuni separate** **Acțiunea 1:** Protejarea parcursurilor profesionale ale angajaților din sectorul lucrărilor publice aflate într-o situație fragilă la locul lor de muncă Unii angajați „fragili” nu fac obiectul niciunui sprijin specific până în prezent în TPE/IMM-urile BTP. Într-adevăr, persoanele în vârstă, de la vârsta de 45 de ani, pot întâmpina dificultăți la postul lor de lucru, în special atunci când este vorba despre o poziție de producție. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii cu handicap recunoscuți sau nu, care se confruntă totuși cu dificultăți (în special dificultăți fizice) sau cu riscuri de inaptitudine parțială sau totală la locul lor de muncă. Acești factori subminează parcursul profesional al acestor angajați. Uneori, este posibil să se ofere companiei și angajatului soluții de reorientare internă sau externă benefice ambelor părți, dacă acestea sunt bine realizate. Obiectivul OPCA al Construcțiilor Ile de France Grande Couronne este de a oferi companiilor și acestor angajați, care sunt adesea privați de situația lor, soluții pentru sprijinirea și asigurarea carierelor. Ca un prim pas, este necesar ca întreprinderile și angajații să fie conștienți de această problemă și să-i informeze cu privire la posibilele soluții. Aceste informații pot fi realizate într-un mod „instituțional” prin campanii specifice, articole în buletinul informativ OPCA al Construction Ile de France Grande Couronne, prin intermediul site-ului său, dar și prin intermediul site-ului web al consilierilor de formare în timpul vizitelor lor la companii sau chiar prin comunicarea cu instituțiile care reprezintă personalul. Identificarea angajaților „fragili” poate fi realizată în parteneriat cu angajatorii, ceea ce ar permite o traiectorie profesională de profesionalizare sau reorientare. După identificare, consultantul de formare va putea asista compania în analizarea posturilor vacante, de exemplu, prin intermediul BNDC (instrumentul BNDC (National Data Bank of Competences) dezvoltat pentru sucursală de către OPCA Construcții). În același timp, consilierul de formare poate desfășura o abordare cu angajatul, de exemplu prin intermediul instrumentului consor (instrumentul de ajutor pentru orientare elaborat pentru industrie de către OPCA pentru construcții); La sfârșitul acestor acompaniamente, se poate construi o cale de formare individualizată (căutare de organizații de formare, poziționarea angajatului, sprijin pentru activitățile de formare). (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Projektet består av tre separata åtgärder** **åtgärd 1:** Skydd av karriärvägarna för anställda inom den offentliga sektorn som befinner sig i en bräcklig situation på deras arbetsplats. Vissa ”fragila” anställda har hittills inte fått något särskilt stöd i TPE/små och medelstora företag inom BTP. Äldre, från 45 års ålder, kan stöta på svårigheter på sin arbetsplats, särskilt när det är en produktionsposition. Detsamma gäller arbetstagare som är erkända, eller inte, arbetstagare med funktionshinder, som emellertid har svårigheter (särskilt fysiska svårigheter) eller riskerar att drabbas av partiell eller total olämplighet på arbetsplatsen. Dessa faktorer undergräver dessa anställdas karriärvägar. Ibland är det möjligt att erbjuda företaget och den anställde interna eller externa omorienteringslösningar som gynnar båda parter om de är väl genomförda. Syftet med OPCA i Construction Ile de France Grande Couronne är att erbjuda företag och dessa anställda, som ofta berövas sin situation, lösningar för att stödja och säkra karriärvägar. Som ett första steg är det nödvändigt att göra företag och anställda medvetna om detta problem och att informera dem om möjliga lösningar. Denna information kan göras på ett ”institutionellt” sätt genom särskilda kampanjer, artiklar i OPCA:s nyhetsbrev från Construction Ile de France Grande Couronne, via dess webbplats, men också via webbplatsen för utbildningsrådgivare under deras besök i företag, eller till och med genom att kommunicera med de institutioner som företräder personalen. En identifiering av ”fragila” arbetstagare kan göras i partnerskap med arbetsgivare, vilket skulle möjliggöra en karriärväg för professionalisering eller omorientering. Efter identifieringen kommer utbildningsrådgivaren att kunna hjälpa företaget att analysera lediga tjänster genom exempelvis BNDC (National Data Bank of Competences verktyg som utvecklats för filialen av Construction OPCA). Samtidigt kan utbildningsrådgivaren genomföra ett tillvägagångssätt med den anställde, till exempel med hjälp av konsorverktyget (det vägledningsverktyg som utvecklats för branschen av Construction OPCA). I slutet av dessa ackompanjemang kan en individanpassad utbildningsväg konstrueras (sökande för utbildningsorganisationer, placering av den anställde, stöd till utbildningsverksamhet). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400409
0 references