APTI'PRIX Resource Center (Q3668151)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668151 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | APTI'PRIX Resource Center |
Project Q3668151 in France |
Statements
53,182.45 Euro
0 references
301,830.0 Euro
0 references
17.62 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
APTIMA
0 references
78200
0 references
L'opération vise la formation de 14 salariés en Contrat à Durée Déterminée d'insertion (CDDI) au sein de la "Ressourcerie Apti'prix". Ces formations professionnalisantes ont vocation à permettre aux salariés de s'adapter à leur poste de travail, mais également d'acquérir des savoirs et compétences de bases. A terme, cette mise en situation professionnelle permettra de favoriser une insertion professionnelle durable et la construction d'un projet professionnel personnalisé. L'opération est composée d'une seule action intitulée « Ressourcerie Apti'prix ». Dans ce cadre, 4 modules de formation, orientés sur 2 axes, sont proposés aux salariés en insertion. * Formations d'adaptation aux postes de travail proposés à la ressourcerie : Le chantier d'insertion privilégie la polyvalence du personnel en insertion autour des 4 fonctions de la ressourcerie : la collecte des déchets, leur valorisation, la revente des produits collectés ainsi que la sensibilisation sur les objectifs environnementaux du projet. Les formations proposées sont donc des formations professionnalisantes adaptées au contexte professionnel de la filière de la gestion des déchets. * Formations liées à l'acquisition de compétences professionnelles Le chantier d'insertion propose des modules de prévention de risque et de secours, liées aux postes, mais également des modules d'acquisition de compétences de bases transférables sur des postes de nature différente (savoir de bases, initiation à l'informatique, mathématiques, expression écrite et orale, éléments de base en géographie). Des modules de formation axés sur le renforcement des connaissances de base sont également dispensés après évaluation du niveau de chaque salarié concerné et en lien avec leur projet professionnel. L'objectif est ainsi de favoriser durablement l'insertion professionnelle des salariés en insertion, notamment par la transmission de techniques de recherche d'emploi. (French)
0 references
The aim of the operation is to train 14 employees in Determined Duration Contract (CDDI) within the Apti'prix resource. These professional training courses are designed to enable employees to adapt to their jobs, but also to acquire basic knowledge and skills. In the long run, this job placement will promote sustainable professional integration and the construction of a personalised professional project. The operation consists of a single action entitled “Apti'prix Resources”. In this context, 4 training modules, oriented on two axes, are offered to employees in integration. * Training to adapt to workstations offered to the resourcing industry: The integration site favours the versatility of staff who are integrated around the four functions of the resource management: the collection of waste, its recovery, the resale of the collected products and awareness of the environmental objectives of the project. The training offered is therefore professional training adapted to the professional context of the waste management sector. * Training linked to the acquisition of professional skills The integration site offers risk prevention and rescue modules linked to posts, but also modules for acquiring basic skills transferable to positions of different nature (basic knowledge, computer literacy, mathematics, written and oral expression, basic elements in geography). Training modules focused on strengthening basic knowledge are also provided after an assessment of the level of each employee concerned and in connection with their professional project. The aim is thus to promote the long-term integration of integrated employees into the labour market, in particular through the transmission of job search techniques. (English)
18 November 2021
0.0935382134206594
0 references
Ziel des Vorhabens ist die Ausbildung von 14 Beschäftigten im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer (CDDI) innerhalb der „Ressourcerie Apti'prix“. Diese berufsbildenden Ausbildungen sollen es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich an ihren Arbeitsplatz anzupassen, aber auch grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. Auf längere Sicht wird die berufliche Eingliederung und der Aufbau eines maßgeschneiderten Berufsprojekts zu einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung beitragen. Die Maßnahme besteht aus einer einzigen Aktion mit dem Titel „Ressourcerie Apti'prix“. In diesem Rahmen werden 4 Ausbildungsmodule, die auf zwei Achsen ausgerichtet sind, den eingliedrigen Arbeitnehmern angeboten. * Schulungen zur Anpassung an die Arbeitsplätze, die in der Resourcery angeboten werden: Die Einbettungsanlage konzentriert sich auf die Vielseitigkeit des Einsatzpersonals um die vier Funktionen der Ressourcen: Sammlung, Verwertung, Wiederverkauf der gesammelten Produkte und Sensibilisierung für die Umweltziele des Projekts. Die angebotenen Schulungen sind daher professionelle Schulungen, die an den beruflichen Kontext der Abfallwirtschaft angepasst sind. * Ausbildungen im Zusammenhang mit dem Erwerb beruflicher Fähigkeiten Die Eingliederungsstelle bietet dienststellenbezogene Risikopräventions- und Rettungsmodule, aber auch Module für den Erwerb von Fähigkeiten, die auf unterschiedliche Positionen übertragbar sind (Grundkenntnisse, Einführung in Informatik, Mathematik, schriftlicher und mündlicher Ausdruck, Grundelemente in der Geographie). Schulungsmodule, die auf die Verbesserung der Grundkenntnisse ausgerichtet sind, werden auch nach der Bewertung des Niveaus jedes betroffenen Arbeitnehmers und in Verbindung mit ihrem beruflichen Projekt durchgeführt. Das Ziel besteht somit darin, die berufliche Eingliederung der eingliedrigen Arbeitnehmer dauerhaft zu fördern, insbesondere durch die Übertragung von Techniken der Arbeitssuche. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de operatie is 14 medewerkers op te leiden in Betermined Duration Contract (CDDI) binnen de Apti’prix bron. Deze beroepsopleidingen zijn bedoeld om werknemers in staat te stellen zich aan hun baan aan te passen, maar ook om basiskennis en -vaardigheden te verwerven. Op lange termijn zal deze arbeidsbemiddeling duurzame professionele integratie en de bouw van een gepersonaliseerd professioneel project bevorderen. De operatie bestaat uit één enkele actie, getiteld „Apti’prix Resources”. In dit verband worden 4 opleidingsmodules, gericht op twee assen, aangeboden aan werknemers in integratie. * Training om zich aan te passen aan werkplekken die worden aangeboden aan de resourcing industrie: De integratiesite bevordert de veelzijdigheid van het personeel dat is geïntegreerd in de vier functies van het resource management: de inzameling van afvalstoffen, de nuttige toepassing ervan, de wederverkoop van de ingezamelde producten en het bewustzijn van de milieudoelstellingen van het project. De aangeboden opleiding is dus een beroepsopleiding die is aangepast aan de professionele context van de afvalverwerkingssector. * Opleiding in verband met het verwerven van professionele vaardigheden De integratiesite biedt risicopreventie- en reddingsmodules die verband houden met functies, maar ook modules voor het verwerven van basisvaardigheden die kunnen worden overgedragen aan verschillende functies (basiskennis, computergeletterdheid, wiskunde, schriftelijke en mondelinge expressie, basiselementen in de aardrijkskunde). Opleidingsmodules die gericht zijn op het versterken van de basiskennis worden ook verstrekt na een beoordeling van het niveau van elke betrokken werknemer en in verband met hun professionele project. Het doel is dus de integratie van geïntegreerde werknemers op de arbeidsmarkt op lange termijn te bevorderen, met name door middel van technieken voor het zoeken naar werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Lo scopo dell'operazione è formare 14 dipendenti nel contratto di durata determinata (CDDI) all'interno della risorsa Apti'prix. Questi corsi di formazione professionale sono concepiti per consentire ai dipendenti di adattarsi al loro lavoro, ma anche di acquisire conoscenze e competenze di base. A lungo termine, questo collocamento promuoverà l'integrazione professionale sostenibile e la costruzione di un progetto professionale personalizzato. L'operazione consiste in un'unica azione intitolata "Risorse apti'prix". In questo contesto, 4 moduli di formazione, orientati su due assi, sono offerti ai dipendenti in fase di integrazione. * Formazione per adattarsi alle postazioni di lavoro offerte all'industria del resourcing: Il sito di integrazione favorisce la versatilità del personale integrato nelle quattro funzioni della gestione delle risorse: la raccolta dei rifiuti, il loro recupero, la rivendita dei prodotti raccolti e la consapevolezza degli obiettivi ambientali del progetto. La formazione offerta è quindi una formazione professionale adattata al contesto professionale del settore della gestione dei rifiuti. * Formazione legata all'acquisizione di competenze professionali Il sito di integrazione offre moduli di prevenzione dei rischi e di soccorso legati ai posti, ma anche moduli per l'acquisizione di competenze di base trasferibili a posizioni di diversa natura (conoscenze di base, alfabetizzazione informatica, matematica, espressione scritta e orale, elementi di base in geografia). I moduli di formazione incentrati sul rafforzamento delle conoscenze di base vengono forniti anche dopo una valutazione del livello di ciascun dipendente interessato e in relazione al proprio progetto professionale. L'obiettivo è quindi quello di promuovere l'integrazione a lungo termine dei lavoratori integrati nel mercato del lavoro, in particolare attraverso la trasmissione di tecniche di ricerca di lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de la operación es formar a 14 empleados en Contrato de Duración Determinada (CDDI) dentro del recurso Apti'prix. Estos cursos de formación profesional están diseñados para permitir que los empleados se adapten a sus puestos de trabajo, pero también para adquirir conocimientos y competencias básicas. A largo plazo, esta colocación promoverá la integración profesional sostenible y la construcción de un proyecto profesional personalizado. La operación consiste en una única acción titulada «Recursos Apti'prix». En este contexto, se ofrecen 4 módulos de formación, orientados en dos ejes, a los empleados en integración. * Formación para adaptarse a las estaciones de trabajo ofrecidas a la industria de recursos: El sitio de integración favorece la versatilidad del personal integrado en torno a las cuatro funciones de la gestión de recursos: la recogida de residuos, su valorización, la reventa de los productos recogidos y el conocimiento de los objetivos medioambientales del proyecto. La formación ofrecida es, por tanto, una formación profesional adaptada al contexto profesional del sector de la gestión de residuos. * Formación vinculada a la adquisición de competencias profesionales El sitio de integración ofrece módulos de prevención de riesgos y rescate vinculados a puestos, pero también módulos para adquirir competencias básicas transferibles a puestos de diferente naturaleza (conocimientos básicos, alfabetización informática, matemáticas, expresión escrita y oral, elementos básicos en geografía). También se proporcionan módulos de formación centrados en el fortalecimiento de los conocimientos básicos tras una evaluación del nivel de cada empleado afectado y en relación con su proyecto profesional. Así pues, el objetivo es promover la integración a largo plazo de los trabajadores integrados en el mercado laboral, en particular mediante la transmisión de técnicas de búsqueda de empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevuse eesmärk on koolitada Apti’prixi ressurssi raames 14 töötajat kindlaksmääratud kestuse lepinguga (CDDI). Need erialased koolitused on mõeldud selleks, et võimaldada töötajatel kohaneda oma tööga, kuid omandada ka põhiteadmisi ja -oskusi. Pikemas perspektiivis edendab selline tööpraktika jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni ja personaalse professionaalse projekti ehitamist. Operatsioon koosneb ühest meetmest „Apti’prix Resources“. Sellega seoses pakutakse integreeritavatele töötajatele nelja koolitusmoodulit, mis on suunatud kahele teljele. * Koolitus ressursitööstusele pakutavate töökohtadega kohanemiseks: Integratsioonikoht soodustab ressursside haldamise nelja funktsiooniga seotud töötajate mitmekülgsust: jäätmete kogumine, taaskasutamine, kogutud toodete edasimüük ja teadlikkus projekti keskkonnaalastest eesmärkidest. Seega on pakutav koolitus kutsealane koolitus, mis on kohandatud jäätmekäitlussektori kutsealasele kontekstile. * Professionaalsete oskuste omandamisega seotud koolitus Integratsiooni sait pakub ametikohtadega seotud riskiennetus- ja päästemooduleid, kuid ka mooduleid põhioskuste omandamiseks, mis on ülekantavad erinevat laadi ametikohtadele (põhiteadmised, arvutipädevus, matemaatika, kirjalik ja suuline väljendus, geograafia põhielemendid). Põhiteadmiste tugevdamisele suunatud koolitusmooduleid pakutakse ka pärast iga asjaomase töötaja taseme hindamist ja seoses nende kutsealase projektiga. Eesmärk on seega edendada integreeritud töötajate pikaajalist integreerimist tööturule, eelkõige tööotsimismeetodite edastamise kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacijos tikslas – apmokyti 14 darbuotojų pagal nustatytos trukmės sutartį (CDDI) naudojant Apti’prix išteklius. Šie profesinio mokymo kursai skirti ne tik darbuotojams prisitaikyti prie darbo vietų, bet ir įgyti pagrindinių žinių ir įgūdžių. Ilgainiui šis įdarbinimas paskatins tvarią profesinę integraciją ir individualų profesionalų projektą. Operaciją sudaro vienas veiksmas, pavadintas „Apti’prix Resources“. Atsižvelgiant į tai, darbuotojams, dalyvaujantiems integracijos procese, siūlomi 4 mokymo moduliai, orientuoti į dvi ašis. * Mokymas prisitaikyti prie darbo vietų, siūlomų resursų pramonei: Integracijos vieta yra palanki darbuotojų, kurie yra integruoti į keturias išteklių valdymo funkcijas, universalumui: atliekų surinkimas, naudojimas, surinktų produktų perpardavimas ir informuotumas apie projekto aplinkosaugos tikslus. Todėl siūlomi mokymai yra profesinis mokymas, pritaikytas prie atliekų tvarkymo sektoriaus profesinio konteksto. * Mokymai, susiję su profesinių įgūdžių įgijimu Integracijos svetainėje siūlomi rizikos prevencijos ir gelbėjimo moduliai, susiję su darbo vietomis, taip pat moduliai, skirti įgyti pagrindinius įgūdžius, kurie gali būti perkeliami į skirtingo pobūdžio pozicijas (pagrindinės žinios, kompiuterinis raštingumas, matematika, rašytinė ir žodinė išraiška, pagrindiniai geografijos elementai). Mokymo moduliai, skirti pagrindinių žinių stiprinimui, taip pat pateikiami įvertinus kiekvieno atitinkamo darbuotojo lygį ir susijusį su jų profesiniu projektu. Taip siekiama skatinti ilgalaikę integruotų darbuotojų integraciją į darbo rinką, visų pirma perduodant darbo paieškos metodus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj operacije je osposobiti 14 zaposlenika za ugovore o određenom trajanju (CDDI) u okviru Apti'prix resursa. Ti tečajevi stručnog osposobljavanja osmišljeni su kako bi se zaposlenicima omogućilo da se prilagode svojim radnim mjestima, ali i da steknu osnovna znanja i vještine. Dugoročno, tim zapošljavanjem promicat će se održiva profesionalna integracija i izgradnja personaliziranog profesionalnog projekta. Operacija se sastoji od jedinstvene mjere pod nazivom „Apti'prix Resources”. U tom se kontekstu zaposlenicima u integraciji nude četiri modula osposobljavanja usmjerena na dvije osi. * Osposobljavanje za prilagodbu radnim stanicama koje se nude industriji resursa: Lokacija za integraciju pogoduje raznovrsnosti osoblja koje je integrirano oko četiriju funkcija upravljanja resursima: prikupljanje otpada, njegova oporaba, preprodaja prikupljenih proizvoda i svijest o okolišnim ciljevima projekta. Ponuđeno osposobljavanje stoga je stručno osposobljavanje prilagođeno profesionalnom kontekstu sektora gospodarenja otpadom. * Trening povezan sa stjecanjem stručnih vještina Integracijska stranica nudi module prevencije rizika i spašavanja povezane s radnim mjestima, ali i module za stjecanje osnovnih vještina prenosivih na radna mjesta različite prirode (osnovno znanje, računalna pismenost, matematika, pisani i usmeni izričaj, osnovni elementi geografije). Moduli osposobljavanja usmjereni na jačanje osnovnih znanja također se pružaju nakon procjene razine svakog dotičnog zaposlenika i u vezi s njihovim profesionalnim projektom. Stoga je cilj promicati dugoročnu integraciju integriranih zaposlenika na tržište rada, posebno prijenosom tehnika traženja posla. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σκοπός της πράξης είναι η εκπαίδευση 14 εργαζομένων σε σύμβαση καθορισμένης διάρκειας (CDDI) εντός του πόρου Apti’prix. Αυτά τα μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να προσαρμοστούν στις θέσεις εργασίας τους, αλλά και να αποκτήσουν βασικές γνώσεις και δεξιότητες. Μακροπρόθεσμα, αυτή η τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας θα προωθήσει τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη και την κατασκευή ενός εξατομικευμένου επαγγελματικού έργου. Η πράξη αποτελείται από μια ενιαία δράση με τίτλο «Πόροι Απτιπρίξ». Στο πλαίσιο αυτό, προσφέρονται 4 ενότητες κατάρτισης, προσανατολισμένες σε δύο άξονες, στους εργαζομένους που συμμετέχουν στην ένταξη. * Κατάρτιση για την προσαρμογή στις θέσεις εργασίας που προσφέρονται στη βιομηχανία πόρων: Ο χώρος ενσωμάτωσης ευνοεί την ευελιξία του προσωπικού που ενσωματώνεται γύρω από τις τέσσερις λειτουργίες της διαχείρισης των πόρων: η συλλογή των αποβλήτων, η ανάκτησή τους, η μεταπώληση των συλλεγόμενων προϊόντων και η ευαισθητοποίηση σχετικά με τους περιβαλλοντικούς στόχους του έργου. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση που προσφέρεται είναι επαγγελματική κατάρτιση προσαρμοσμένη στο επαγγελματικό πλαίσιο του τομέα διαχείρισης αποβλήτων. * Κατάρτιση που συνδέεται με την απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων Ο χώρος ένταξης προσφέρει ενότητες πρόληψης κινδύνων και διάσωσης που συνδέονται με θέσεις, αλλά και ενότητες για την απόκτηση βασικών δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε θέσεις διαφορετικής φύσης (βασικές γνώσεις, γνώσεις πληροφορικής, μαθηματικά, γραπτή και προφορική έκφραση, βασικά στοιχεία στη γεωγραφία). Οι ενότητες κατάρτισης που επικεντρώνονται στην ενίσχυση των βασικών γνώσεων παρέχονται επίσης μετά από αξιολόγηση του επιπέδου κάθε ενδιαφερόμενου υπαλλήλου και σε σχέση με το επαγγελματικό του σχέδιο. Στόχος είναι συνεπώς η προώθηση της μακροπρόθεσμης ένταξης των ενσωματωμένων εργαζομένων στην αγορά εργασίας, ιδίως μέσω της μετάδοσης τεχνικών αναζήτησης εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom prevádzky je vyškoliť 14 zamestnancov v rámci zmluvy o stanovenej dĺžke trvania (CDDI) v rámci zdroja Apti’prix. Tieto kurzy odbornej prípravy sú navrhnuté tak, aby umožnili zamestnancom prispôsobiť sa ich pracovným miestam, ale aj získať základné znalosti a zručnosti. Z dlhodobého hľadiska toto pracovné umiestnenie podporí udržateľnú profesionálnu integráciu a výstavbu personalizovaného profesionálneho projektu. Operácia pozostáva z jedinej akcie s názvom „Apti’prix Resources“. V tejto súvislosti sa zamestnancom v integrácii ponúkajú 4 moduly odbornej prípravy zamerané na dve osi. * Odborná príprava na prispôsobenie sa pracovným staniciam ponúkaným odvetviu získavania zdrojov: Integračná stránka podporuje všestrannosť zamestnancov, ktorí sú integrovaní do štyroch funkcií riadenia zdrojov: zber odpadu, jeho zhodnocovanie, ďalší predaj zozbieraných výrobkov a informovanosť o environmentálnych cieľoch projektu. Ponúkaná odborná príprava je preto odborná príprava prispôsobená profesionálnemu kontextu odvetvia odpadového hospodárstva. * Odborná príprava spojená so získavaním odborných zručností Stránka integrácie ponúka moduly prevencie rizík a záchranné moduly spojené s pracovnými miestami, ale aj moduly na získanie základných zručností prenosných na pozície rôzneho charakteru (základné znalosti, počítačová gramotnosť, matematika, písomné a ústne vyjadrenie, základné prvky v geografii). Vzdelávacie moduly zamerané na posilnenie základných vedomostí sa poskytujú aj po posúdení úrovne každého príslušného zamestnanca a v súvislosti s jeho profesionálnym projektom. Cieľom je teda podporiť dlhodobé začlenenie integrovaných zamestnancov do trhu práce, najmä prostredníctvom prenosu techník hľadania zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toiminnan tavoitteena on kouluttaa 14 työntekijää määritettyyn kestosopimukseen (CDDI) Apti’Prix-resurssiin. Nämä ammatilliset kurssit on suunniteltu siten, että työntekijät voivat mukautua työtehtäviinsä, mutta myös hankkia perustiedot ja -taidot. Pitkällä aikavälillä tämä työharjoittelu edistää kestävää ammatillista integroitumista ja henkilökohtaisen ammatillisen projektin rakentamista. Toimi koostuu yhdestä toimesta, jonka nimi on ”Apti’Prix Resources”. Tässä yhteydessä työntekijöille tarjotaan kotouttamiseen osallistuville neljä koulutusmoduulia, jotka keskittyvät kahteen akseliin. * Koulutus, jolla sopeudutaan resursointiteollisuudelle tarjottuihin työpisteisiin: Integrointisivusto suosii resurssienhallinnan neljään toimintoon integroituneen henkilöstön monipuolisuutta: jätteiden kerääminen, hyödyntäminen, kerättyjen tuotteiden jälleenmyynti ja tietoisuus hankkeen ympäristötavoitteista. Tarjottava koulutus on näin ollen jätehuoltoalan ammatillisiin olosuhteisiin mukautettua ammatillista koulutusta. * Ammatillisten taitojen hankkimiseen liittyvä koulutus Kotoutumissivusto tarjoaa virkoihin liittyviä riskinehkäisy- ja pelastusmoduuleja, mutta myös moduuleja sellaisten perustaitojen hankkimiseksi, jotka voidaan siirtää erityyppisiin tehtäviin (perustiedot, tietokonelukutaito, matematiikka, kirjallinen ja suullinen ilmaisu, maantieteen peruselementit). Perustietojen vahvistamiseen keskittyviä koulutusmoduuleja tarjotaan myös kunkin asianomaisen työntekijän tason arvioinnin ja ammatillisen hankkeen yhteydessä. Tavoitteena on näin ollen edistää integroituneiden työntekijöiden pitkäaikaista integroitumista työmarkkinoille erityisesti työnhakutekniikoiden välittämisen avulla. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem operacji jest przeszkolenie 14 pracowników w ramach kontraktu na czas określony (CDDI) w zasobach Apti’prix. Te szkolenia zawodowe mają na celu umożliwienie pracownikom przystosowania się do pracy, a także zdobycie podstawowej wiedzy i umiejętności. Na dłuższą metę to zatrudnienie będzie sprzyjać trwałej integracji zawodowej i budowie spersonalizowanego projektu zawodowego. Operacja składa się z jednego działania zatytułowanego „Zasoby Apti’prix”. W tym kontekście pracownikom w ramach integracji oferowane są 4 moduły szkoleniowe, ukierunkowane na dwie osie. * Szkolenie w celu dostosowania się do stanowisk pracy oferowanych w branży resourcingu: Strona integracyjna sprzyja wszechstronności pracowników, którzy są zintegrowani z czterema funkcjami zarządzania zasobami: zbieranie odpadów, ich odzyskiwanie, odsprzedaż zebranych produktów oraz świadomość celów środowiskowych projektu. Oferowane szkolenia są zatem szkoleniami zawodowymi dostosowanymi do kontekstu zawodowego w sektorze gospodarki odpadami. * Szkolenie związane z nabywaniem umiejętności zawodowych Strona integracyjna oferuje moduły zapobiegania ryzyku i ratownictwa związane ze stanowiskami, ale także moduły nabywania podstawowych umiejętności przenoszonych na stanowiska o różnym charakterze (podstawowa wiedza, umiejętność korzystania z komputera, matematyka, ekspresja pisemna i ustna, podstawowe elementy geografii). Moduły szkoleniowe ukierunkowane na podnoszenie podstawowej wiedzy są również udostępniane po ocenie poziomu każdego pracownika oraz w związku z jego projektem zawodowym. Celem jest zatem wspieranie długoterminowej integracji zintegrowanych pracowników na rynku pracy, w szczególności poprzez przekazywanie technik poszukiwania pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet célja, hogy az Apti’prix erőforráson belül 14 alkalmazottat képezzen meghatározott időtartamú szerződésben (CDDI). E szakmai képzések célja, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy alkalmazkodjanak a munkájukhoz, de alapvető ismereteket és készségeket is szerezzenek. Hosszú távon ez a munkaközvetítés elősegíti a fenntartható szakmai integrációt és a személyre szabott szakmai projekt megépítését. A művelet egyetlen, „Apti’prix Resources” elnevezésű fellépésből áll. Ebben az összefüggésben 4 képzési modult kínálnak az integrációban részt vevő munkavállalóknak, amelyek két tengelyre összpontosítanak. * Képzés alkalmazkodni a munkaállomások kínált az erőforrás-ipar: Az integrációs oldal az erőforrás-gazdálkodás négy funkciójába integrált személyzet sokoldalúságát részesíti előnyben: a hulladék összegyűjtése, hasznosítása, a begyűjtött termékek viszonteladása és a projekt környezetvédelmi célkitűzéseinek tudatosítása. A kínált képzés tehát a hulladékgazdálkodási ágazat szakmai környezetéhez igazított szakmai képzés. * A szakmai készségek elsajátításához kapcsolódó képzés Az integrációs oldal az álláshelyekhez kapcsolódó kockázatmegelőzési és mentési modulokat kínál, de az alapkészségek megszerzésére szolgáló modulokat is, amelyek különböző természetű pozíciókba helyezhetők át (alapismeret, számítógépes műveltség, matematika, írásbeli és szóbeli kifejezés, alapelemek a földrajzban). Az alapismeretek erősítésére összpontosító képzési modulokat az egyes érintett munkavállalók szintjének értékelését követően és szakmai projektjükkel összefüggésben is biztosítják. A cél tehát az integrált munkavállalók hosszú távú munkaerő-piaci integrációjának előmozdítása, különösen az álláskeresési technikák átadása révén. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem provozu je vyškolit 14 zaměstnanců ve smlouvě o stanovené době trvání (CDDI) v rámci zdroje Apti’prix. Tyto kurzy odborné přípravy jsou navrženy tak, aby zaměstnancům umožnily přizpůsobit se jejich pracovním místům, ale také získávat základní znalosti a dovednosti. Z dlouhodobého hlediska bude toto pracovní umístění podporovat udržitelnou profesní integraci a výstavbu personalizovaného profesionálního projektu. Operace sestává z jediné akce nazvané „Apti’prix Resources“. V této souvislosti jsou zaměstnancům v integraci nabízeny 4 školicí moduly zaměřené na dvě osy. * Školení pro přizpůsobení se pracovištím nabízeným odvětvím zdrojů: Integrační místo podporuje univerzálnost zaměstnanců, kteří jsou integrováni do čtyř funkcí správy zdrojů: sběr odpadu, jeho využití, další prodej sebraných výrobků a povědomí o environmentálních cílech projektu. Nabízená odborná příprava je proto odborná příprava přizpůsobená profesnímu kontextu odvětví nakládání s odpady. * Školení spojené s získáváním odborných dovedností Integrační místo nabízí moduly prevence rizik a záchranné moduly spojené s pracovními místy, ale také moduly pro získání základních dovedností přenositelných na pozice různé povahy (základní znalosti, počítačová gramotnost, matematika, písemné a ústní vyjádření, základní prvky v geografii). Školicí moduly zaměřené na posílení základních znalostí jsou rovněž poskytovány po posouzení úrovně každého dotčeného zaměstnance a v souvislosti s jejich profesionálním projektem. Cílem je tedy podpořit dlouhodobou integraci integrovaných zaměstnanců na trhu práce, zejména prostřednictvím přenosu technik hledání zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbības mērķis ir Apti’prix resursā apmācīt 14 darbiniekus noteiktā termiņa līgumā (CDDI). Šie profesionālās apmācības kursi ir izstrādāti tā, lai darbinieki varētu pielāgoties savam darbam, kā arī apgūt pamatzināšanas un prasmes. Ilgtermiņā šī iekārtošana darbā veicinās ilgtspējīgu profesionālo integrāciju un personalizēta profesionāla projekta izveidi. Darbība sastāv no vienas darbības ar nosaukumu “Apti’prix Resources”. Šajā kontekstā integrācijā iesaistītiem darbiniekiem tiek piedāvāti 4 mācību moduļi, kas orientēti uz divām asīm. * Apmācība, lai pielāgotos darbstacijām, kas tiek piedāvātas resursu nozarei: Integrācijas vieta veicina to darbinieku daudzpusību, kuri ir integrēti četrās resursu pārvaldības funkcijās: atkritumu savākšana, to reģenerācija, savākto produktu tālākpārdošana un informētība par projekta vides mērķiem. Tādējādi piedāvātā apmācība ir profesionāla apmācība, kas pielāgota atkritumu apsaimniekošanas nozares profesionālajam kontekstam. * Apmācība, kas saistīta ar profesionālo prasmju apguvi Integrācijas vietne piedāvā riska novēršanas un glābšanas moduļus, kas saistīti ar amata vietām, kā arī moduļus, lai apgūtu pamatprasmes, kas izmantojamas dažāda rakstura amatos (pamatzināšanas, datorpratība, matemātika, rakstiska un mutiska izpausme, ģeogrāfijas pamatelementi). Apmācības moduļi, kas vērsti uz pamatzināšanu stiprināšanu, tiek nodrošināti arī pēc katra attiecīgā darbinieka līmeņa novērtēšanas un saistībā ar viņu profesionālo projektu. Tādējādi mērķis ir veicināt integrētu darba ņēmēju ilgtermiņa integrāciju darba tirgū, jo īpaši izmantojot darba meklēšanas paņēmienus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é aidhm na hoibríochta oiliúint a chur ar fhostaithe 14 i gConradh Fada Cinnte (CDDI) laistigh d’acmhainn Apti’prix. Tá na cúrsaí oiliúna gairmiúla seo deartha chun cur ar chumas fostaithe dul in oiriúint dá bpoist, ach freisin chun buneolas agus bunscileanna a fháil. San fhadtéarma, cuirfidh an socrúchán poist seo comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe agus tógáil tionscadail ghairmiúil phearsantaithe chun cinn. Is éard atá san oibríocht gníomhaíocht amháin dar teideal “Apti’prix Resources”. Sa chomhthéacs seo, cuirtear 4 mhodúl oiliúna, atá dírithe ar dhá ais, ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú. * Oiliúint chun dul in oiriúint do stáisiúin oibre a thairgtear don tionscal acmhainní: Tá suíomh an lánpháirtithe i bhfabhar solúbthacht na foirne a chomhtháthaítear thart ar cheithre fheidhm na bainistíochta acmhainní: bailiú dramhaíola, aisghabháil na dramhaíola, athdhíol na dtáirgí bailithe agus feasacht ar chuspóirí comhshaoil an tionscadail. Dá bhrí sin, cuirtear an oiliúint a chuirtear ar fáil in oiriúint do chomhthéacs gairmiúil na hearnála bainistithe dramhaíola. * Oiliúint a bhaineann le sealbhú scileanna gairmiúla Cuireann suíomh an chomhtháthaithe modúil um chosc riosca agus modúil tarrthála ar fáil atá nasctha le poist, ach freisin modúil chun bunscileanna a shealbhú atá inaistrithe chuig poist de chineál éagsúil (eolas bunúsach, litearthacht ríomhaireachta, matamaitic, léiriú scríofa agus béil, buneilimintí sa tíreolaíocht). Cuirtear modúil oiliúna atá dírithe ar bhuneolas a neartú ar fáil freisin tar éis measúnú a dhéanamh ar leibhéal gach fostaí lena mbaineann agus i ndáil lena dtionscadal gairmiúil. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm comhtháthú fadtéarmach fostaithe comhtháite i margadh an tsaothair a chur chun cinn, go háirithe trí theicnící cuardaigh poist a tharchur. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj operacije je usposobiti 14 zaposlenih v okviru pogodbe o določenem trajanju (CDDI) znotraj vira Apti’prix. Ti tečaji poklicnega usposabljanja so zasnovani tako, da zaposlenim omogočajo, da se prilagodijo svojim delovnim mestom, pa tudi pridobijo osnovna znanja in spretnosti. Dolgoročno bo to delovno mesto spodbujalo trajnostno poklicno vključevanje in izgradnjo prilagojenega strokovnega projekta. Operacija je sestavljena iz enega samega ukrepa z naslovom „Apti’Prix Resources“. V tem okviru so zaposlenim v integraciji na voljo štirje moduli usposabljanja, usmerjeni na dve osi. * Usposabljanje za prilagoditev delovnim postajam, ki so na voljo industriji virov: Mesto vključevanja daje prednost vsestranskosti osebja, ki je povezano s štirimi funkcijami upravljanja virov: zbiranje odpadkov, njihova predelava, preprodaja zbranih proizvodov in ozaveščenost o okoljskih ciljih projekta. Ponujeno usposabljanje je torej strokovno usposabljanje, prilagojeno strokovnemu okviru sektorja ravnanja z odpadki. * Usposabljanje, povezano s pridobivanjem strokovnih znanj. Spletna stran za integracijo ponuja module za preprečevanje tveganj in reševanje, povezane z delovnimi mesti, pa tudi module za pridobivanje osnovnih znanj in spretnosti, ki jih je mogoče prenesti na različna delovna mesta (osnovno znanje, računalniška pismenost, matematika, pisni in ustni izraz, osnovni geografski elementi). Moduli usposabljanja, osredotočeni na krepitev osnovnega znanja, se zagotovijo tudi po oceni ravni vsakega zaposlenega in v povezavi z njihovim strokovnim projektom. Cilj je torej spodbujati dolgoročno vključevanje zaposlenih na trg dela, zlasti s prenosom tehnik iskanja zaposlitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на операцията е да се обучат 14 служители по договор за определена продължителност (CDDI) в рамките на ресурса Apti’prix. Тези курсове за професионално обучение имат за цел да дадат възможност на служителите да се приспособят към работните си места, но също така и да придобият основни знания и умения. В дългосрочен план това назначение на работа ще насърчи устойчивата професионална интеграция и изграждането на персонализиран професионален проект. Операцията се състои от едно-единствено действие, озаглавено „Apti’prix Resources“. В този контекст на служителите в процеса на интеграция се предлагат 4 модула за обучение, ориентирани към две оси. * Обучение за адаптиране към работните места, предлагани на ресурсната индустрия: Сайтът за интеграция благоприятства гъвкавостта на персонала, който е интегриран около четирите функции на управлението на ресурсите: събирането на отпадъци, тяхното оползотворяване, препродажбата на събраните продукти и осведомеността за екологичните цели на проекта. Следователно предлаганото обучение е професионално обучение, адаптирано към професионалния контекст на сектора за управление на отпадъците. * Обучение, свързано с придобиването на професионални умения Сайтът за интеграция предлага модули за превенция на риска и спасяване, свързани с постове, но също така и модули за придобиване на основни умения, които могат да се прехвърлят на позиции от различен характер (основни познания, компютърна грамотност, математика, писмено и устно изразяване, основни елементи в географията). Модулите за обучение, насочени към укрепване на основните знания, се предоставят и след оценка на нивото на всеки съответен служител и във връзка с неговия професионален проект. Целта е да се насърчи дългосрочната интеграция на интегрираните работници на пазара на труда, по-специално чрез предаване на техники за търсене на работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-operazzjoni huwa li jħarreġ 14-il impjegat fil-Kuntratt ta’ Tul Determinat (CDDI) fi ħdan ir-riżorsa Apti’prix. Dawn il-korsijiet ta’ taħriġ professjonali huma mfassla biex jippermettu lill-impjegati jadattaw għall-impjieg tagħhom, iżda wkoll biex jiksbu għarfien u ħiliet bażiċi. Fuq medda twila ta’ żmien, dan il-kollokament f’impjieg se jippromwovi l-integrazzjoni professjonali sostenibbli u l-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali personalizzat. L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda intitolata “Riżorsi ta’ Adti’prix”. F’dan il-kuntest, 4 moduli ta’ taħriġ, orjentati fuq żewġ assi, huma offruti lill-impjegati fl-integrazzjoni. * Taħriġ għall-adattament għall-postijiet tax-xogħol offruti lill-industrija tar-riżorsi: Is-sit ta’ integrazzjoni jiffavorixxi l-versatilità tal-persunal li huma integrati madwar l-erba’ funzjonijiet tal-ġestjoni tar-riżorsi: il-ġbir tal-iskart, l-irkupru tiegħu, il-bejgħ mill-ġdid tal-prodotti miġbura u l-għarfien tal-objettivi ambjentali tal-proġett. It-taħriġ offrut huwa għalhekk taħriġ professjonali adattat għall-kuntest professjonali tas-settur tal-immaniġġjar tal-iskart. * Taħriġ marbut mal-kisba ta’ ħiliet professjonali Is-sit ta’ integrazzjoni joffri moduli ta’ prevenzjoni tar-riskju u ta’ salvataġġ marbuta ma’ karigi, iżda wkoll moduli għall-akkwist ta’ ħiliet bażiċi trasferibbli għal pożizzjonijiet ta’ natura differenti (għarfien bażiku, litteriżmu fil-kompjuter, matematika, espressjoni miktuba u orali, elementi bażiċi fil-ġeografija). Il-moduli ta’ taħriġ iffukati fuq it-tisħiħ tal-għarfien bażiku huma pprovduti wkoll wara valutazzjoni tal-livell ta’ kull impjegat ikkonċernat u b’rabta mal-proġett professjonali tiegħu. L-għan huwa għalhekk li tiġi promossa l-integrazzjoni fit-tul ta’ impjegati integrati fis-suq tax-xogħol, b’mod partikolari permezz tat-trażmissjoni ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da operação é formar 14 funcionários em Contrato de Duração Determinada (CDDI) dentro do recurso Apti'prix. Estes cursos de formação profissional destinam-se a permitir que os trabalhadores se adaptem aos seus empregos, mas também adquiram conhecimentos e competências de base. A longo prazo, esta colocação profissional promoverá a integração profissional sustentável e a construção de um projeto profissional personalizado. A operação consiste numa única ação intitulada «Apti'prix Resources». Neste contexto, são oferecidos 4 módulos de formação, orientados em dois eixos, aos colaboradores em integração. * Formação para adaptação aos postos de trabalho oferecidos à indústria de recursos: O sítio de integração favorece a versatilidade do pessoal que está integrado em torno das quatro funções da gestão de recursos: a recolha de resíduos, a sua valorização, a revenda dos produtos recolhidos e a sensibilização para os objetivos ambientais do projeto. A formação oferecida é, por conseguinte, uma formação profissional adaptada ao contexto profissional do setor da gestão de resíduos. * Formação ligada à aquisição de competências profissionais O site de integração oferece módulos de prevenção de riscos e resgate ligados a cargos, mas também módulos para a aquisição de competências básicas transferíveis para cargos de natureza diferente (conhecimentos básicos, literacia informática, matemática, expressão escrita e oral, elementos básicos em geografia). São também ministrados módulos de formação centrados no reforço dos conhecimentos básicos, após uma avaliação do nível de cada trabalhador em causa e em ligação com o seu projeto profissional. O objetivo é, assim, promover a integração a longo prazo dos trabalhadores integrados no mercado de trabalho, em especial através da transmissão de técnicas de procura de emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med operationen er at uddanne 14 medarbejdere i den fastlagte varighedskontrakt (CDDI) inden for Apti'prix-ressourcen. Disse faglige kurser har til formål at sætte arbejdstagerne i stand til at tilpasse sig deres job, men også tilegne sig grundlæggende viden og færdigheder. På lang sigt vil denne jobformidling fremme bæredygtig erhvervsmæssig integration og opførelse af et personligt professionelt projekt. Operationen består af en enkelt aktion med titlen "Apti'prix Resources". I denne forbindelse tilbydes 4 uddannelsesmoduler, der er rettet mod to akser, til medarbejdere i integration. * Uddannelse med henblik på tilpasning til arbejdspladser, der tilbydes til ressourceindustrien: Integrationsstedet fremmer alsidigheden af medarbejdere, der er integreret omkring de fire funktioner i ressourceforvaltningen: indsamling af affald, nyttiggørelse heraf, videresalg af de indsamlede produkter og kendskab til projektets miljømål. Den uddannelse, der tilbydes, er derfor faglig uddannelse, der er tilpasset den faglige kontekst i affaldshåndteringssektoren. * Uddannelse i forbindelse med erhvervelse af faglige færdigheder Integrationsstedet tilbyder risikoforebyggelses- og redningsmoduler knyttet til stillinger, men også moduler til erhvervelse af grundlæggende færdigheder, der kan overføres til stillinger af forskellig art (grundlæggende viden, computerkendskab, matematik, skriftligt og mundtligt udtryk, grundlæggende elementer i geografi). Uddannelsesmoduler, der har til formål at styrke den grundlæggende viden, tilvejebringes også efter en vurdering af den enkelte medarbejders niveau og i forbindelse med deres faglige projekt. Målet er således at fremme den langsigtede integration af integrerede arbejdstagere på arbejdsmarkedet, navnlig gennem overførsel af jobsøgningsteknikker. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul operațiunii este de a instrui 14 angajați în contractul de durată determinată (CDDI) în cadrul resursei Apti’prix. Aceste cursuri de formare profesională sunt concepute pentru a permite angajaților să se adapteze la locurile lor de muncă, dar și pentru a dobândi cunoștințe și competențe de bază. Pe termen lung, acest loc de muncă va promova integrarea profesională durabilă și construirea unui proiect profesional personalizat. Operațiunea constă într-o singură acțiune intitulată „Resurse Apti’prix”. În acest context, 4 module de formare, orientate pe două axe, sunt oferite angajaților în procesul de integrare. * Training pentru adaptarea la posturile de lucru oferite industriei de resurse: Site-ul de integrare favorizează versatilitatea personalului integrat în jurul celor patru funcții ale gestionării resurselor: colectarea deșeurilor, valorificarea acestora, revânzarea produselor colectate și conștientizarea obiectivelor de mediu ale proiectului. Formarea oferită este, prin urmare, o formare profesională adaptată contextului profesional al sectorului gestionării deșeurilor. * Training legat de dobândirea de competențe profesionale Site-ul de integrare oferă module de prevenire și salvare a riscurilor legate de posturi, dar și module pentru dobândirea de competențe de bază transferabile la poziții de natură diferită (cunoștințe de bază, alfabetizare informatică, matematică, exprimare scrisă și orală, elemente de bază în geografie). Modulele de formare axate pe consolidarea cunoștințelor de bază sunt, de asemenea, furnizate după o evaluare a nivelului fiecărui angajat în cauză și în legătură cu proiectul său profesional. Astfel, obiectivul este de a promova integrarea pe termen lung a angajaților integrați pe piața muncii, în special prin transmiterea de tehnici de căutare a unui loc de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med verksamheten är att utbilda 14 anställda i Determined duration Contract (CDDI) inom Apti’prix-resursen. Dessa fortbildningskurser är utformade för att göra det möjligt för de anställda att anpassa sig till sina arbeten, men också för att förvärva grundläggande kunskaper och färdigheter. På lång sikt kommer denna anställning att främja hållbar yrkesmässig integration och byggandet av ett personligt professionellt projekt. Insatsen består av en enda åtgärd med titeln ”Apti’prix Resources”. I detta sammanhang erbjuds anställda i integrationsfrågor fyra utbildningsmoduler som är inriktade på två axlar. * Utbildning för att anpassa sig till arbetsplatser som erbjuds resursindustrin: Integrationsplatsen främjar mångsidigheten hos de anställda som är integrerade kring de fyra funktionerna i resursförvaltningen: insamling av avfall, återvinning av avfall, återförsäljning av de insamlade produkterna och medvetenhet om projektets miljömål. Den utbildning som erbjuds är därför en yrkesutbildning som är anpassad till avfallshanteringssektorns yrkesmässiga sammanhang. * Utbildning kopplad till förvärv av yrkeskunskaper Integrationswebbplatsen erbjuder riskförebyggande och räddningsmoduler kopplade till tjänster, men även moduler för att förvärva grundläggande färdigheter som kan överföras till positioner av olika slag (grundkunskaper, datorkunskap, matematik, skriftligt och muntligt uttryck, grundläggande delar i geografi). Utbildningsmoduler som är inriktade på att stärka grundläggande kunskaper tillhandahålls också efter en bedömning av varje berörd anställds nivå och i samband med deras yrkesprojekt. Syftet är således att främja en långsiktig integrering av integrerade arbetstagare på arbetsmarknaden, särskilt genom överföring av metoder för arbetssökande. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400394
0 references