Programme of return to economic activity of a public away from employment (Q3668135)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668135 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Programme of return to economic activity of a public away from employment |
Project Q3668135 in France |
Statements
42,521.55 Euro
0 references
310,830.06 Euro
0 references
13.68 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Syndicat Mixte du Parc du Morvan
0 references
_**Démarches d'intervention auprès des bénéficiaires au cours du parcours :**_ \- **le positionnement** : repérer les freins au retour à l'emploi, détecter les aptitudes et les capacités de la personne et éventuellement fixer les objectifs d'accompagnement. **\- l'orientation** : la phase d'orientation professionnelle ou de formation, comporte plusieurs étapes et nécessite l'implication du salarié, il ne s'agit pas de se substituer à lui dans la réalisation des démarches permettant la définition du projet professionnel ou de formation : il est impératif que la personne soit acteur de la construction de son projet pour que celui-ci voit le jour. **\- les démarches d'insertion :** l'accompagnement socioprofessionnel demande une bonne connaissance du bassin de l'emploi et des entreprises. Faciliter l'insertion de la personne, c'est l'amener au contact de l'entreprise. L'apport des immersions en entreprises et la mise en situation conduit la personne vers une vision concrète des compérences et des aptitudes nécessaires à l'obtention de l'emploi. Les immersions et les EMT sont aussi le moyen pour le bénéficiaire de se faire connaître et de créer un réseau dans le secteur d'activités qui l'intéresse. En plus de la veille sur les offres, nous avons des informations sur l'économie locale (observation des emplois, des qualifications et des formations par secteur d'activité). Les bénéficiaires prêts à aller vers l'emploi sont accompagnés par des mises en relation sur les offres correspondant à leur profil : aide à la réalisation du CV, suivi de la candidature et relance de l'employeur (lorsque cela est possible...) avec présentation des dispositifs d'aides à l'embauche, etc. Nous travaillons en relation avec les agences d'intérim (Adecco, Randstad, Manpower...) pour que les personnes ayant peu d'expérience puissent développer leurs compétences dans le cadre de missions. Aussi nous avons des contacts avec l'Association Solidarité 58 qui pour certains obtiennent des contrats de travail assez régulièrement pour des missions allant de 1 à plusieurs jours par mois. (French)
0 references
_** Interventions with beneficiaries during the course:**_ \- **positioning**: identify barriers to returning to work, detect the person’s abilities and abilities, and possibly set the accompanying objectives. **\- orientation**: the vocational guidance or training phase consists of several stages and requires the involvement of the employee, it is not a question of replacing him in carrying out the steps enabling the definition of the vocational or training project: it is imperative that the person be involved in the construction of his project in order for it to be born. **\- integration procedures:** socio-professional support requires a good knowledge of the employment pool and of enterprises. To facilitate the integration of the person is to bring him to the contact of the company. The contribution of immersion in companies and the situation leads the person to a concrete vision of the competitions and skills necessary to obtain employment. Disposals and LMEs are also the means for the recipient to make themselves known and to create a network in the area of activity that they are interested in. In addition to the previous day on offers, we have information on the local economy (observation of jobs, qualifications and training by sector of activity). Beneficiaries ready to go to employment are accompanied by links on the offers corresponding to their profile: help with the realisation of the CV, follow up the application and re-launch the employer (where possible...) with presentation of hiring aids, etc. We work in liaison with the temporary agencies (Adecco, Randstad, Manpower...) so that people with little experience can develop their skills in the framework of missions. We also have contacts with the Association Solidarité 58 which, for some, obtain employment contracts quite regularly for missions ranging from 1 to several days a month. (English)
18 November 2021
0.0424432877587156
0 references
_**Vorgänge bei den Begünstigten während der Fahrt:**_ \-***Position**: Ermittlung von Hindernissen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt, Ermittlung der Fähigkeiten und Fähigkeiten der Person und gegebenenfalls Festlegung von Begleitzielen. **\- Orientierung**: die Phase der Berufsberatung oder der Ausbildung umfasst mehrere Phasen und erfordert die Beteiligung des Arbeitnehmers, es geht nicht darum, ihn bei der Durchführung der Schritte zu ersetzen, die die Definition des Berufs- oder Ausbildungsprojekts ermöglichen: es ist unerlässlich, dass die Person an der Gestaltung ihres Projekts beteiligt ist, damit es entstehen kann. **\- Eingliederungsschritte:** die sozioökonomische Begleitung erfordert gute Kenntnisse des Arbeitsmarktgebiets und der Unternehmen. Die Eingliederung der Person zu erleichtern bedeutet, sie in den Kontakt mit dem Unternehmen zu bringen. Der Beitrag des Eintauchens in die Unternehmen und die Einstellung in die Lage führt die Person zu einer konkreten Vorstellung von den Fähigkeiten und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Immersionen und EMTs sind auch eine Möglichkeit für den Begünstigten, sich bekannt zu machen und ein Netzwerk in dem Sektor aufzubauen, an dem er interessiert ist. Neben dem Vorabend der Angebote haben wir auch Informationen über die lokale Wirtschaft (Beobachtung von Arbeitsplätzen, Qualifikationen und Ausbildung nach Tätigkeitsbereichen). Die Empfänger, die bereit sind, ins Berufsleben zu gehen, werden durch Verknüpfungen zu den ihrem Profil entsprechenden Stellenangeboten begleitet: Hilfe bei der Erstellung des Lebenslaufs, Nachverfolgung der Bewerbung und Neustart des Arbeitgebers (sofern möglich...) mit Einführung von Einstellungshilfen usw. Wir arbeiten mit Zeitarbeitsagenturen (Adecco, Randstad, Manpower...) zusammen, damit Menschen mit geringer Erfahrung ihre Fähigkeiten im Rahmen von Missionen entwickeln können. Wir haben auch Kontakte mit der Vereinigung Solidarité 58, die für einige ziemlich regelmäßige Arbeitsverträge für Dienstreisen von 1 bis mehrere Tage im Monat erhalten. (German)
1 December 2021
0 references
_** Interventies met begunstigden tijdens de cursus:**_ \-**positionering**: barrières voor terugkeer naar het werk in kaart te brengen, de capaciteiten en capaciteiten van de persoon op te sporen en eventueel de bijbehorende doelstellingen vast te stellen. **\- oriëntatie**: de fase van de beroepskeuzevoorlichting of -opleiding bestaat uit verschillende fasen en vereist de betrokkenheid van de werknemer; het gaat er niet om om hem te vervangen bij de uitvoering van de stappen die de omschrijving van het beroepsopleidings- of opleidingsproject mogelijk maken: het is noodzakelijk dat de persoon betrokken is bij de bouw van zijn project om het te laten geboren worden. **\- integratieprocedures:** sociaal-professionele ondersteuning vereist een goede kennis van de werkgelegenheidspool en van ondernemingen. Om de integratie van de persoon te vergemakkelijken is om hem naar het contact van het bedrijf te brengen. De bijdrage van onderdompeling in bedrijven en de situatie brengt de persoon tot een concrete visie op de wedstrijden en vaardigheden die nodig zijn om werk te vinden. Verwijderingen en LME’s zijn ook de middelen voor de ontvanger om zich bekend te maken en een netwerk op te zetten op het gebied waar hij belangstelling voor heeft. Naast de vorige dag over aanbiedingen, hebben we informatie over de lokale economie (waarneming van banen, kwalificaties en opleiding per sector). Begunstigden die klaar zijn om aan de slag te gaan, gaan vergezeld van links op de aanbiedingen die overeenstemmen met hun profiel: helpen bij de realisatie van het cv, opvolgen van de aanvraag en herstarten van de werkgever (indien mogelijk...) met presentatie van inhuurhulpmiddelen, etc. We werken in samenwerking met de uitzendbureaus (Adecco, Randstad, Manpower...) zodat mensen met weinig ervaring hun vaardigheden kunnen ontwikkelen in het kader van missies. We hebben ook contacten met de Vereniging Solidarité 58, die voor sommigen vrij regelmatig arbeidscontracten krijgt voor dienstreizen van 1 tot enkele dagen per maand. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_** Interventi con i beneficiari durante il corso:**_ \- **posizionamento**: identificare le barriere al ritorno al lavoro, individuare le capacità e le capacità della persona ed eventualmente fissare gli obiettivi di accompagnamento. **\- orientamento**: la fase di orientamento o di formazione professionale consiste in più fasi e richiede il coinvolgimento del lavoratore, non si tratta di sostituirlo nello svolgimento delle fasi che consentono la definizione del progetto di formazione professionale: è imperativo che la persona sia coinvolta nella costruzione del suo progetto affinché possa nascere. **\- procedure di integrazione:** il sostegno socioprofessionale richiede una buona conoscenza del pool di occupazione e delle imprese. Facilitare l'integrazione della persona è portarlo al contatto dell'azienda. Il contributo dell'immersione nelle aziende e la situazione porta la persona ad una visione concreta dei concorsi e delle competenze necessarie per ottenere un impiego. Le cessioni e le LME sono anche i mezzi per il destinatario per farsi conoscere e per creare una rete nel settore di attività a cui è interessato. Oltre al giorno precedente sulle offerte, disponiamo di informazioni sull'economia locale (osservazione di posti di lavoro, qualifiche e formazione per settore di attività). I beneficiari pronti a lavorare sono accompagnati da link sulle offerte corrispondenti al loro profilo: aiutare nella realizzazione del CV, seguire l'applicazione e rilanciare il datore di lavoro (ove possibile...) con la presentazione di ausili all'assunzione, ecc. Lavoriamo in collegamento con le agenzie temporanee (Adecco, Randstad, Manpower...) in modo che le persone con poca esperienza possano sviluppare le proprie competenze nell'ambito delle missioni. Abbiamo anche contatti con l'Associazione Solidarité 58 che, per alcuni, ottiene contratti di lavoro abbastanza regolarmente per missioni che vanno da 1 a diversi giorni al mese. (Italian)
12 January 2022
0 references
_** Intervenciones con los beneficiarios durante el curso:**_ \- **posición**: identificar las barreras para regresar al trabajo, detectar las habilidades y habilidades de la persona y, posiblemente, establecer los objetivos que lo acompañan. **\- Orientación**: la fase de orientación o formación profesional consta de varias fases y requiere la participación del trabajador; no se trata de sustituirlo en la realización de las etapas que permitan la definición del proyecto profesional o de formación: es imperativo que la persona participe en la construcción de su proyecto para que nazca. **\- procedimientos de integración:** el apoyo socioprofesional requiere un buen conocimiento de la reserva de empleo y de las empresas. Facilitar la integración de la persona es llevarla al contacto de la empresa. La contribución de la inmersión en las empresas y la situación lleva a la persona a una visión concreta de las competencias y competencias necesarias para obtener empleo. Las cesiones y LMEs son también el medio para que el destinatario se dé a conocer y cree una red en el área de actividad que le interesa. Además del día anterior en ofertas, disponemos de información sobre la economía local (observación de puestos de trabajo, cualificaciones y formación por sector de actividad). Los beneficiarios listos para acceder al empleo van acompañados de enlaces en las ofertas correspondientes a su perfil: ayuda en la realización del CV, seguimiento de la aplicación y relanzamiento del empleador (cuando sea posible...) con la presentación de ayudas a la contratación, etc. Trabajamos en colaboración con las agencias temporales (Adecco, Randstad, Manpower...) para que personas con poca experiencia puedan desarrollar sus habilidades en el marco de las misiones. También tenemos contactos con la Asociación Solidarité 58 que, para algunos, obtiene contratos de trabajo con bastante regularidad para misiones que van de 1 a varios días al mes. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_** Sekkumised toetusesaajatega kursuse ajal:**_ \- **positsioneerimine**: teha kindlaks takistused tööle naasmisel, tuvastada isiku võimed ja võimed ning võimaluse korral seada sellega kaasnevad eesmärgid. **\- orientatsioon**: kutsenõustamise või -koolituse etapp koosneb mitmest etapist ja nõuab töötaja kaasamist, ei ole küsimus tema asendamises kutse- või koolitusprojekti määratlemist võimaldavate etappide läbiviimisel: on hädavajalik, et isik osaleks oma projekti ehitamises, et see saaks sündida. **\- integratsioonimenetlused:** ühiskondlik-ametialane toetus nõuab häid teadmisi tööhõivereservist ja ettevõtetest. Isiku integreerimise hõlbustamiseks tuleb ta ettevõttega ühendust võtta. Ettevõtetes sukeldumise panus ja olukord viivad inimese konkreetse nägemuseni töö saamiseks vajalikest konkurssidest ja oskustest. Kõrvaldamised ja LMEd on ka vahendid, mille abil saaja saab endast teada anda ja luua võrgustiku tegevusvaldkonnas, millest nad on huvitatud. Lisaks eelmisele päevale on meil teavet kohaliku majanduse kohta (töökohtade, kvalifikatsioonide ja koolituse vaatlemine tegevusvaldkondade kaupa). Toetusesaajatele, kes on valmis tööle minema, lisatakse nende profiilile vastavad lingid pakkumistele: abi elulookirjelduse koostamisel, taotluse menetlemisel ja tööandja taaskäivitamisel (võimaluse korral...), esitades värbamisabi jne. Töötame koostöös rendiagentuuridega (Adecco, Randstad, Manpower...), et vähese kogemusega inimesed saaksid missioonide raames oma oskusi arendada. Meil on kontaktid ka ühinguga Solidarité 58, kes mõne jaoks saab üsna regulaarselt töölepinguid lähetusteks, mis ulatuvad ühest kuni mitme päevani kuus. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_** Intervencijos su paramos gavėjais kursų metu:**_ \- **pozicija**: nustatyti kliūtis grįžti į darbą, nustatyti asmens sugebėjimus ir gebėjimus ir galbūt nustatyti susijusius tikslus. **\- orientacija**: profesinio orientavimo ar mokymo etapas susideda iš kelių etapų ir reikalauja, kad darbuotojas dalyvautų; tai nėra jo pavadavimas atliekant veiksmus, leidžiančius apibrėžti profesinio mokymo ar mokymo projektą: būtina, kad asmuo dalyvautų statant savo projektą, kad jis būtų gimęs. **- integracijos procedūros:** socialinei ir profesinei paramai reikia gerai išmanyti užimtumo fondą ir įmones. Siekiant palengvinti asmens integraciją, jis turi susisiekti su bendrove. Panardinimo į įmones ir situacijos indėlis veda asmenį į konkrečią viziją apie konkursus ir įgūdžius, reikalingus įsidarbinti. Perleidimai ir LME taip pat yra priemonė, kuria gavėjas gali pranešti apie save ir sukurti tinklą veiklos srityje, kurioje jis yra suinteresuotas. Be ankstesnės pasiūlymų dienos, turime informacijos apie vietos ekonomiką (darbo vietų stebėjimą, kvalifikaciją ir mokymą pagal veiklos sektorius). Prie paramos gavėjų, pasirengusių įsidarbinti, pateikiamos nuorodos į jų profilį atitinkančius pasiūlymus: padėti įgyvendinti gyvenimo aprašymą, stebėti paraišką ir atnaujinti darbdavį (jei įmanoma...), pristatant įdarbinimo priemones ir tt Mes dirbame kartu su laikinosiomis agentūromis (Adecco, Randstad, Manpower...), kad žmonės, turintys mažai patirties, galėtų tobulinti savo įgūdžius misijose. Taip pat palaikome ryšius su asociacija „Solidarité 58“, kuri kai kuriais atvejais gana reguliariai sudaro darbo sutartis komandiruotėms nuo 1 iki kelių dienų per mėnesį. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_** Intervencije s korisnicima tijekom tečaja:**_ \-**postaviranje**: utvrditi prepreke za povratak na posao, otkriti sposobnosti i sposobnosti osobe te eventualno postaviti popratne ciljeve. **\- orijentacija**: faza strukovnog usmjeravanja ili osposobljavanja sastoji se od nekoliko faza i zahtijeva sudjelovanje zaposlenika, nije riječ o njegovoj zamjeni u provedbi koraka kojima se omogućuje definiranje projekta strukovnog osposobljavanja ili osposobljavanja: nužno je da osoba bude uključena u izgradnju svojeg projekta kako bi se on rodio. **\- postupci integracije:** društveno-profesionalna potpora zahtijeva dobro poznavanje fonda za zapošljavanje i poduzeća. Kako bi se olakšala integracija osobe je da ga dovesti u kontakt tvrtke. Doprinos uranjanja u poduzeća i situacija dovodi osobu do konkretne vizije natječaja i vještina potrebnih za zapošljavanje. Odlaganje i LME-ovi također su sredstvo za primatelje da se javi i stvori mrežu u području aktivnosti za koje je zainteresiran. Osim prethodnog dana na ponudama, imamo i informacije o lokalnom gospodarstvu (promatranje radnih mjesta, kvalifikacija i osposobljavanja po sektoru djelatnosti). Korisnici koji su spremni za zapošljavanje popraćeni su poveznicama na ponude koje odgovaraju njihovu profilu: pomoć pri realizaciji životopisa, praćenje prijave i ponovno pokretanje poslodavca (gdje je to moguće...) uz prezentaciju pomagala za zapošljavanje itd. Radimo u suradnji s privremenim agencijama (Adecco, Randstad, Manpower...) kako bi osobe s malo iskustva mogle razviti svoje vještine u okviru misija. Također imamo kontakte s Udrugom Solidarité 58 koja za neke redovito sklapa ugovore o radu za službena putovanja u rasponu od 1 do nekoliko dana mjesečno. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_** Παρεμβάσεις με δικαιούχους κατά τη διάρκεια του μαθήματος:**_ \- ** τοποθέτηση**: εντοπισμός των εμποδίων στην επιστροφή στην εργασία, εντοπισμός των ικανοτήτων και των ικανοτήτων του ατόμου και ενδεχομένως καθορισμός των συνοδευτικών στόχων. **\- προσανατολισμός**: το στάδιο του επαγγελματικού προσανατολισμού ή της επαγγελματικής κατάρτισης αποτελείται από διάφορα στάδια και απαιτεί τη συμμετοχή του εργαζομένου, αλλά δεν είναι θέμα αντικατάστασής του κατά την εκτέλεση των σταδίων που επιτρέπουν τον καθορισμό του σχεδίου επαγγελματικής κατάρτισης ή κατάρτισης: είναι επιτακτική ανάγκη ο ενδιαφερόμενος να συμμετέχει στην κατασκευή του έργου του προκειμένου να γεννηθεί. **\- διαδικασίες ένταξης:** η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη απαιτεί καλή γνώση της δεξαμενής απασχόλησης και των επιχειρήσεων. Για να διευκολυνθεί η ένταξη του προσώπου είναι να τον φέρει σε επαφή με την εταιρεία. Η συμβολή της εμβάπτισης στις επιχειρήσεις και η κατάσταση οδηγεί το άτομο σε ένα συγκεκριμένο όραμα των διαγωνισμών και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την απόκτηση απασχόλησης. Οι εκχωρήσεις και οι LME είναι επίσης τα μέσα για τον αποδέκτη να αναγγελθεί και να δημιουργήσει ένα δίκτυο στον τομέα δραστηριότητας που τους ενδιαφέρει. Εκτός από την προηγούμενη ημέρα για τις προσφορές, έχουμε πληροφορίες για την τοπική οικονομία (παρατήρηση των θέσεων εργασίας, προσόντα και κατάρτιση ανά τομέα δραστηριότητας). Οι δικαιούχοι που είναι έτοιμοι να εργαστούν συνοδεύονται από συνδέσμους σχετικά με τις προσφορές που αντιστοιχούν στο προφίλ τους: βοήθεια για την υλοποίηση του βιογραφικού σημειώματος, παρακολούθηση της αίτησης και επανεκκίνηση του εργοδότη (όπου είναι δυνατόν...) με παρουσίαση των βοηθημάτων πρόσληψης κ.λπ. Εργαζόμαστε σε συνεργασία με τις εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (Adecco, Randstad, Manpower...) ώστε τα άτομα με μικρή εμπειρία να μπορούν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους στο πλαίσιο αποστολών. Έχουμε επίσης επαφές με την Ένωση Solidarité 58, η οποία, για ορισμένους, συνάπτει συμβάσεις εργασίας αρκετά τακτικά για αποστολές που κυμαίνονται από 1 έως αρκετές ημέρες το μήνα. (Greek)
11 August 2022
0 references
_** Intervencie s príjemcami počas kurzu:**_ \- **umiestnenie**: identifikovať prekážky návratu do práce, odhaliť schopnosti a schopnosti osoby a prípadne stanoviť sprievodné ciele. **\- orientácia**: fáza odborného poradenstva alebo odbornej prípravy pozostáva z niekoľkých etáp a vyžaduje zapojenie zamestnanca, nejde o jeho nahradenie pri vykonávaní krokov umožňujúcich definovať projekt odborného vzdelávania alebo odbornej prípravy: je nevyhnutné, aby sa osoba podieľala na výstavbe svojho projektu, aby sa zrodila. **\- integračné postupy:** sociálno-profesijná podpora si vyžaduje dobrú znalosť skupiny pracovných miest a podnikov. Na uľahčenie integrácie osoby je priviesť ju do kontaktu so spoločnosťou. Prínos ponorenia do podnikov a situácia vedie človeka ku konkrétnej vízii súťaží a zručností potrebných na získanie zamestnania. Likvidácia a LME sú tiež prostriedkom na to, aby sa príjemca prihlásil a vytvoril sieť v oblasti činnosti, o ktorú má záujem. Okrem predchádzajúceho dňa o ponukách máme informácie o miestnom hospodárstve (sledovanie pracovných miest, kvalifikácií a školení podľa odvetví činnosti). Príjemcovia, ktorí sú pripravení ísť do zamestnania, sú sprevádzaní odkazmi na ponuky zodpovedajúce ich profilu: pomoc pri realizácii životopisu, sledovanie žiadosti a opätovné spustenie zamestnávateľa (ak je to možné...) s prezentáciou náborových pomôcok atď. Pracujeme v spolupráci s dočasnými agentúrami (Adecco, Randstad, Manpower...), aby ľudia s malými skúsenosťami mohli rozvíjať svoje zručnosti v rámci misií. Máme tiež kontakty so združením Solidarité 58, ktoré pre niektorých získava pracovné zmluvy pomerne pravidelne na služobné cesty v rozsahu od 1 do niekoľko dní v mesiaci. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_** Tukitoimet tuensaajien kanssa kurssin aikana:**_ \- **sijainti**: tunnistaa työhön palaamisen esteet, tunnistaa henkilön kyvyt ja kyvyt ja mahdollisesti asettaa siihen liittyvät tavoitteet. **\- suunta**: ammatillisen ohjauksen tai koulutuksen vaihe koostuu useista vaiheista ja edellyttää työntekijän osallistumista, eikä kyse ole hänen korvaamisestaan ammatillisen tai koulutushankkeen määrittelyn mahdollistavien vaiheiden toteuttamisessa: on välttämätöntä, että henkilö osallistuu hankkeen rakentamiseen, jotta se syntyisi. **\- kotouttamismenettelyt:** yhteiskunnallis-ammatillinen tuki edellyttää hyvää tietoa työllisyyspoolista ja yrityksistä. Henkilön kotoutumisen helpottamiseksi hänen on otettava yhteyttä yritykseen. Yrityskylpyjen vaikutus ja tilanne johtaa siihen, että henkilö saa konkreettisen käsityksen työpaikan saamiseksi tarvittavista kilpailuista ja taidoista. Loppusijoitukset ja LME:t ovat myös väline, jonka avulla vastaanottaja voi ilmoittautua ja luoda verkostonsa sillä toiminta-alueella, josta he ovat kiinnostuneita. Edellisen päivän lisäksi meillä on tietoa paikallisesta taloudesta (työpaikkojen, tutkintojen ja koulutuksen seuranta toimialoittain). Työntekovalmiiden edunsaajien mukana on linkit tarjouksiin, jotka vastaavat heidän profiiliaan: auttaa ansioluettelon toteuttamisessa, seurata hakemusta ja käynnistää työnantaja uudelleen (mahdollisuuksien mukaan...) esittämällä työhönottovälineitä jne. Työskentelemme yhteistyössä työvoiman vuokrausyritysten (Adecco, Randstad, Manpower...) kanssa, jotta henkilöt, joilla on vähän kokemusta, voivat kehittää taitojaan missioiden puitteissa. Meillä on myös yhteyksiä Solidarité 58 -yhdistykseen, joka joillekin saa melko säännöllisesti työsopimuksia virkamatkoista, jotka vaihtelevat yhdestä päivästä useisiin päiviin kuukaudessa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_** Interwencje z beneficjentami w trakcie kursu:**_ \-**pozycjonowanie**: identyfikowanie barier utrudniających powrót do pracy, wykrywanie umiejętności i zdolności danej osoby oraz ewentualnie wyznaczanie towarzyszących im celów. **\- orientacja**: faza poradnictwa lub szkolenia zawodowego składa się z kilku etapów i wymaga zaangażowania pracownika, nie jest to kwestia zastępowania go w realizacji kroków umożliwiających zdefiniowanie projektu zawodowego lub szkoleniowego: konieczne jest, aby dana osoba była zaangażowana w budowę swojego projektu, aby mógł się on narodzić. **\- procedury integracji:** wsparcie społeczno-zawodowe wymaga dobrej znajomości grupy zatrudnienia i przedsiębiorstw. Aby ułatwić integrację osoby jest sprowadzenie go do kontaktu z firmą. Wkład zanurzenia w przedsiębiorstwach i sytuacja prowadzi osobę do konkretnej wizji konkursów i umiejętności niezbędnych do uzyskania zatrudnienia. Rozdysponowanie i LME są również sposobem na zgłoszenie się przez odbiorcę i stworzenie sieci w obszarze działalności, którą są zainteresowani. Oprócz poprzedniego dnia o ofertach posiadamy informacje na temat lokalnej gospodarki (obserwacja miejsc pracy, kwalifikacji i szkoleń według sektorów działalności). Beneficjentom gotowym do podjęcia pracy towarzyszą linki do ofert odpowiadających ich profilowi: pomoc w realizacji CV, kontynuacja aplikacji i ponowne uruchomienie pracodawcy (w miarę możliwości...) z prezentacją pomocy w zatrudnianiu itp. Pracujemy we współpracy z agencjami tymczasowymi (Adecco, Randstad, Manpower...), aby osoby z niewielkim doświadczeniem mogły rozwijać swoje umiejętności w ramach misji. Nawiązujemy również kontakty ze Stowarzyszeniem Solidarité 58, które dla niektórych otrzymuje umowy o pracę dość regularnie na wyjazdy służbowe od 1 do kilku dni w miesiącu. (Polish)
11 August 2022
0 references
_** A tanfolyam során a kedvezményezettekkel folytatott beavatkozások:**_ \- **pozicionálás**: azonosítja a munkába való visszatérés akadályait, feltárja a személy képességeit és képességeit, és esetleg meghatározza a kapcsolódó célkitűzéseket. **\- orientáció**: a pályaorientációs vagy képzési szakasz több szakaszból áll, és a munkavállaló bevonását igényli, nem arról van szó, hogy felváltja a szakképzési projekt meghatározását lehetővé tevő lépések végrehajtása során: elengedhetetlen, hogy a személy részt vegyen a projekt megépítésében, hogy megszülethessen. **\- integrációs eljárások:** a társadalmi-szakmai támogatás megköveteli a foglalkoztatási állomány és a vállalkozások alapos ismeretét. A személy integrációjának megkönnyítése érdekében az, hogy a személy kapcsolatba lépjen a vállalattal. A vállalatokba való bemerülés hozzájárulása és a helyzet az adott személy számára konkrét jövőképet teremt a foglalkoztatáshoz szükséges versenyvizsgákról és készségekről. Az értékesítések és az LME-k egyben a címzett számára is lehetővé teszik, hogy jelentkezzen, és hálózatot hozzon létre azon tevékenységi területen, amely iránt érdeklődik. Az előző napon az ajánlatokon kívül a helyi gazdaságról is rendelkezünk információkkal (munkahelyek megfigyelése, képesítések és képzés tevékenységi ágazatok szerint). A foglalkoztatásra kész kedvezményezetteket a profiljuknak megfelelő ajánlatokra mutató linkek kísérik: segítünk az önéletrajz megvalósításában, nyomon követjük az alkalmazást és újraindítjuk a munkáltatót (lehetőség szerint...) a munkaerő-felvételi segédeszközök bemutatásával stb. A munkaerő-kölcsönzőkkel (Adecco, Randstad, Manpower...) együttműködve dolgozunk annak érdekében, hogy a kevés tapasztalattal rendelkező emberek a küldetések keretében fejlesszék készségeiket. Kapcsolatunk van a Solidarité 58 egyesülettel is, amely egyesek számára meglehetősen rendszeresen szerez munkaszerződést a havi 1 naptól több napig terjedő kiküldetésekre. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_** Intervence u příjemců v průběhu kurzu:**_ \- **polohování**: identifikovat překážky bránící návratu do práce, odhalit schopnosti a schopnosti dané osoby a případně stanovit doprovodné cíle. **\- orientace**: fáze odborného poradenství nebo odborné přípravy sestává z několika fází a vyžaduje zapojení zaměstnance, nejedná se o jeho nahrazení při provádění kroků umožňujících definovat projekt odborného vzdělávání nebo odborné přípravy: je nezbytné, aby se osoba podílela na výstavbě svého projektu, aby se mohla narodit. **\- integrační postupy:** socioprofesní podpora vyžaduje dobrou znalost skupiny pracovních míst a podniků. Pro usnadnění integrace osoby je přivést ji do kontaktu se společností. Přínos ponoření do společností a situace vede osobu ke konkrétní vizi soutěží a dovedností nezbytných pro získání zaměstnání. Likvidace a LME jsou také prostředkem pro příjemce, aby se přihlásil a vytvořil síť v oblasti činnosti, o kterou má zájem. Kromě předchozího dne máme k dispozici informace o místní ekonomice (pozorování pracovních míst, kvalifikace a odborné přípravy podle odvětví činnosti). Příjemci, kteří jsou připraveni jít do zaměstnání, jsou doprovázeni odkazy na nabídky odpovídající jejich profilu: pomáháme s realizací životopisu, sledujeme žádost a znovu nastartujeme zaměstnavatele (pokud je to možné...) s prezentací pomůcek atd. Pracujeme ve spolupráci s dočasnými agenturami (Adecco, Randstad, Manpower...), aby lidé s malými zkušenostmi mohli rozvíjet své dovednosti v rámci misí. Máme také kontakty s Asociací Solidarité 58, která pro některé pravidelně získává pracovní smlouvy pro služební cesty v rozmezí od 1 do několika dnů v měsíci. (Czech)
11 August 2022
0 references
_** Intervences ar atbalsta saņēmējiem kursa laikā:**_ \- ** pozicionēšana**: identificēt šķēršļus, kas traucē atgriezties darbā, atklāt personas spējas un spējas un, iespējams, noteikt saistītos mērķus. **\- orientācija**: profesionālās orientācijas vai apmācības posms sastāv no vairākiem posmiem, un tas prasa darba ņēmēja iesaistīšanos, tas nav jautājums par viņa aizstāšanu, veicot darbības, kas ļauj definēt arodizglītības vai apmācības projektu: ir svarīgi, lai persona būtu iesaistīta viņa projekta būvniecībā, lai tas varētu piedzimt. **\- integrācijas procedūras:** sociāli profesionālajam atbalstam nepieciešamas labas zināšanas par nodarbinātības kopumu un uzņēmumiem. Lai atvieglotu personas integrāciju, ir jāved pie uzņēmuma kontakta. Iedziļināšanās uzņēmumos un situācija noved pie konkrēta redzējuma par konkursiem un prasmēm, kas nepieciešamas, lai iegūtu darbu. Utilizācija un LME ir arī veids, kā saņēmējs var pieteikties un izveidot tīklu darbības jomā, kurā viņi ir ieinteresēti. Papildus iepriekšējai piedāvājumu dienai mums ir informācija par vietējo ekonomiku (darba vietu, kvalifikācijas un apmācības novērošana pa darbības nozarēm). Saņēmējiem, kas ir gatavi strādāt, ir pievienotas saites uz piedāvājumiem, kas atbilst viņu profilam: palīdzēt īstenot CV, sekot pieteikumam un atsākt darba devēja darbību (ja iespējams...), iepazīstinot ar darbā pieņemšanas palīglīdzekļiem utt. Mēs strādājam sadarbībā ar pagaidu aģentūrām (Adecco, Randstad, Manpower...), lai cilvēki ar mazu pieredzi varētu attīstīt savas prasmes misiju ietvaros. Mums ir arī kontakti ar Association Solidarité 58, kas dažiem diezgan regulāri iegūst darba līgumus komandējumos no 1 līdz vairākām dienām mēnesī. (Latvian)
11 August 2022
0 references
_** Idirghabhálacha le tairbhithe le linn an chúrsa:**_ \- **suíomh**: bacainní a aithint maidir le filleadh ar an obair, cumais agus cumais an duine a bhrath, agus b’fhéidir na cuspóirí tionlacain a leagan síos. **\- treoshuíomh**: tá céimeanna éagsúla i gceist le céim na gairmthreorach nó na gairmoiliúna agus ní gá don fhostaí a bheith rannpháirteach sa chéim sin, ní ceist é a chur ina ionad agus é i mbun na gcéimeanna lena gcumasaítear an sainmhíniú ar an tionscadal gairme nó oiliúna: tá sé ríthábhachtach go mbeadh baint ag an duine le tógáil a thionscadail chun go mbéarfar é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Chun comhtháthú an duine a éascú ná é a thabhairt chuig teagmháil na cuideachta. Mar gheall ar an méid a chuireann tumoideachas i gcuideachtaí agus leis an gcás, tagann fís nithiúil de na comórtais agus na scileanna is gá chun fostaíocht a fháil as an duine. Is iad diúscairtí agus LMEanna na modhanna chun go gcuirfidh an faighteoir iad féin in iúl agus chun líonra a chruthú i réimse na gníomhaíochta a bhfuil suim acu ann. Chomh maith leis an lá roimhe sin ar thairiscintí, tá faisnéis againn faoin ngeilleagar áitiúil (breathnú ar phoist, cáilíochtaí agus oiliúint de réir earnála gníomhaíochta). Tá naisc ar na tairiscintí a fhreagraíonn dá bpróifíl ag gabháil leis na tairbhithe atá réidh le dul i mbun fostaíochta: cabhair le réadú an CV, leanúint suas an t-iarratas agus ath-sheoladh an fostóir (nuair is féidir...) le cur i láthair na n-áiseanna a fhostú, etc Oibrímid i gcomhar leis na gníomhaireachtaí sealadacha (Adecco, Randstad, Daonchumhachta...) ionas gur féidir le daoine a bhfuil taithí beag acu a gcuid scileanna a fhorbairt faoi chuimsiú na misean. Tá teagmháil againn freisin leis an gCumann Solidarité 58 a fhaigheann, i gcás roinnt daoine, conarthaí fostaíochta go rialta do mhisin idir 1 lá agus roinnt laethanta in aghaidh na míosa. (Irish)
11 August 2022
0 references
_** Intervencije z upravičenci med tečajem:**_ \- **pozicioniranje**: opredeliti ovire za vrnitev na delo, odkrivati sposobnosti in sposobnosti osebe ter po možnosti določiti spremljevalne cilje. **\- usmeritev**: faza poklicnega svetovanja ali usposabljanja je sestavljena iz več faz in zahteva sodelovanje zaposlenega, ne gre za njegovo nadomestitev pri izvajanju korakov, ki omogočajo opredelitev projekta poklicnega usposabljanja ali usposabljanja: nujno je, da je oseba vključena v gradnjo svojega projekta, da bi se ta lahko rodil. **\- postopki vključevanja:** socialno-poklicna podpora zahteva dobro poznavanje nabora zaposlitve in podjetij. Za lažjo integracijo osebe je, da ga pripeljemo do stika podjetja. Prispevek potopitve v podjetja in položaj vodita do konkretne vizije natečajev in spretnosti, potrebnih za pridobitev zaposlitve. Odsvojitve in LME so tudi sredstvo, s katerim se prejemnik lahko javi in vzpostavi omrežje na področju dejavnosti, ki jih zanima. Poleg prejšnjega dne o ponudbah imamo tudi informacije o lokalnem gospodarstvu (opazovanje delovnih mest, kvalifikacij in usposabljanja po sektorjih dejavnosti). Upravičencem, ki so pripravljeni na zaposlitev, so priložene povezave na ponudbe, ki ustrezajo njihovemu profilu: pomoč pri realizaciji življenjepisa, spremljanje prijave in ponovni zagon delodajalca (kjer je to mogoče...) s predstavitvijo pomoči za zaposlovanje itd. Delujemo v povezavi z začasnimi agencijami (Adecco, Randstad, Manpower...), tako da lahko ljudje z malo izkušnjami razvijejo svoje spretnosti v okviru misij. Imamo tudi stike z združenjem Solidarité 58, ki za nekatere redno prejema pogodbe o zaposlitvi za službena potovanja od 1 do več dni na mesec. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_** Интервенции с бенефициери по време на курса:**_ \- ** позициониране**: идентифициране на пречките пред връщането на работа, откриване на способностите и способностите на лицето и евентуално определяне на съпътстващите ги цели. **\- ориентация**: етапът на професионално ориентиране или обучение се състои от няколко етапа и изисква участието на работника или служителя, не става въпрос за заместването му при осъществяването на етапите, позволяващи определянето на проекта за професионално обучение или обучение: наложително е лицето да участва в изграждането на неговия проект, за да може той да се роди. **\-процедури за интеграция:** социално-професионалната подкрепа изисква добро познаване на резерва от работни места и на предприятията. За да се улесни интеграцията на лицето, е да го свържете с дружеството. Приносът на потапянето в предприятията и ситуацията води лицето до конкретна визия за конкурсите и уменията, необходими за получаване на работа. Погребването и LME са също така средство получателят да се представи и да създаде мрежа в областта на дейност, от която се интересува. В допълнение към предишния ден за оферти, разполагаме с информация за местната икономика (наблюдение на работните места, квалификациите и обучението по сектори на дейност). Бенефициерите, които са готови да започнат работа, се придружават от връзки към офертите, съответстващи на техния профил: помощ при реализацията на автобиографията, проследяване на приложението и повторно стартиране на работодателя (където е възможно...) с представяне на помощни средства за наемане и т.н. Работим във връзка с агенциите за временна заетост (Adecco, Randstad, Manpower...), така че хората с малък опит да могат да развият уменията си в рамките на мисиите. Също така имаме контакти със Сдружение Solidarité 58, което за някои от тях получава трудови договори доста редовно за командировки, вариращи от 1 до няколко дни в месеца. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_** Interventi mal-benefiċjarji matul il-kors:**_ \- **pożizzjonament**: jiġu identifikati l-ostakli għar-ritorn għax-xogħol, jiġu identifikati l-kapaċitajiet u l-kapaċitajiet tal-persuna, u possibbilment jiġu stabbiliti l-objettivi ta’ akkumpanjament. **\- orjentazzjoni**: il-fażi ta’ gwida jew taħriġ vokazzjonali tikkonsisti f’diversi stadji u teħtieġ l-involviment tal-impjegat, mhijiex kwistjoni li jiġi sostitwit fit-twettiq tal-passi li jippermettu d-definizzjoni tal-proġett vokazzjonali jew ta’ taħriġ: huwa imperattiv li l-persuna tkun involuta fil-kostruzzjoni tal-proġett tagħha sabiex titwieled. **\- proċeduri ta’ integrazzjoni:** l-appoġġ soċjoprofessjonali jeħtieġ għarfien tajjeb tal-grupp ta’ impjiegi u tal-intrapriżi. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tal-persuna huwa li tinġieb għall-kuntatt tal-kumpanija. Il-kontribuzzjoni tal-immersjoni fil-kumpaniji u s-sitwazzjoni twassal lill-persuna għal viżjoni konkreta tal-kompetizzjonijiet u l-ħiliet meħtieġa biex jinkiseb impjieg. Ir-rimi u l-LMEs huma wkoll il-mezzi biex ir-riċevitur jippreżenta ruħu u joħloq netwerk fil-qasam tal-attività li huwa interessat fih. Minbarra l-jum ta’ qabel dwar l-offerti, għandna informazzjoni dwar l-ekonomija lokali (l-osservazzjoni tal-impjiegi, il-kwalifiki u t-taħriġ skont is-settur tal-attività). Il-benefiċjarji li huma lesti li jmorru għall-impjieg huma akkumpanjati minn links dwar l-offerti li jikkorrispondu għall-profil tagħhom: għajnuna bit-twettiq tas-CV, is-segwitu tal-applikazzjoni u t-tnedija mill-ġdid ta’ min iħaddem (fejn possibbli...) bil-preżentazzjoni ta’ għajnuniet għall-impjieg, eċċ. Naħdmu flimkien mal-aġenziji temporanji (Adecco, Randstad, Manpower...) sabiex il-persuni bi ftit esperjenza jkunu jistgħu jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom fil-qafas tal-missjonijiet. Għandna wkoll kuntatti mal-Assoċjazzjoni Solidarité 58 li, għal xi wħud, jiksbu kuntratti ta ‘impjieg pjuttost regolari għal missjonijiet li jvarjaw minn 1 sa diversi jiem fix-xahar. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_** Intervenções com beneficiários durante o curso:**_ \-**posição**: identificar obstáculos ao regresso ao trabalho, detetar as capacidades e capacidades da pessoa e, eventualmente, definir os objetivos que o acompanham. **\- orientação**: a fase de orientação ou de formação profissional consiste em várias fases e exige a participação do trabalhador, não se trata de o substituir na realização das etapas que permitem a definição do projeto de formação profissional: é imperativo que a pessoa esteja envolvida na construção de seu projeto para que ele possa nascer. **\- procedimentos de integração:** o apoio socioprofissional exige um bom conhecimento da reserva de emprego e das empresas. Para facilitar a integração da pessoa é levá-la ao contato da empresa. A contribuição da imersão nas empresas e a situação leva a pessoa a uma visão concreta das competições e habilidades necessárias para obter emprego. As cessões e as LME são também os meios para o destinatário se dar a conhecer e criar uma rede na área de atividade em que estão interessados. Além do dia anterior sobre ofertas, temos informações sobre a economia local (observação de empregos, qualificações e formação por setor de atividade). Os beneficiários prontos a trabalhar são acompanhados de ligações sobre as ofertas correspondentes ao seu perfil: ajudar na realização do CV, acompanhar a aplicação e relançar o empregador (quando possível...) com a apresentação de ajudas de contratação, etc. Trabalhamos em ligação com as agências temporárias (Adecco, Randstad, Manpower...) para que as pessoas com pouca experiência possam desenvolver suas habilidades no âmbito de missões. Também temos contatos com a Associação Solidarité 58 que, para alguns, obter contratos de trabalho bastante regularmente para missões que variam de 1 a vários dias por mês. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_** Interventioner med støttemodtagere i løbet af kurset:**_ \-** positionering**: identificere hindringer for at vende tilbage til arbejde, opdage personens evner og evner, og eventuelt fastsætte de ledsagende mål. **\- retning**: den faglige vejlednings- eller uddannelsesfase består af flere etaper og kræver inddragelse af arbejdstageren, og det drejer sig ikke om at erstatte ham i forbindelse med gennemførelsen af de trin, der gør det muligt at definere erhvervsuddannelsesprojektet: det er afgørende, at personen er involveret i opførelsen af sit projekt, for at det kan fødes. **\- integrationsprocedurer:** social-professionel støtte kræver et godt kendskab til beskæftigelsespuljen og virksomhederne. For at lette integrationen af personen er det at bringe ham til kontakt med virksomheden. Bidraget fra fordybelse i virksomheder og situationen fører personen til en konkret vision af de konkurrencer og færdigheder, der er nødvendige for at opnå beskæftigelse. Bortskaffelser og LME'er er også et middel for modtageren til at give sig til kende og oprette et netværk inden for det aktivitetsområde, de er interesseret i. Ud over den foregående dag på tilbud har vi oplysninger om den lokale økonomi (observation af job, kvalifikationer og uddannelse efter aktivitetssektor). Modtagere, der er klar til at komme i beskæftigelse, ledsages af links til de tilbud, der svarer til deres profil: hjælp med at realisere CV'et, følge op på ansøgningen og relancere arbejdsgiveren (hvor det er muligt...) med præsentation af ansættelseshjælpemidler osv. Vi arbejder sammen med vikarbureauerne (Adecco, Randstad, Manpower...), så folk med ringe erfaring kan udvikle deres færdigheder inden for rammerne af missioner. Vi har også kontakter med Association Solidarité 58, som for nogle får ansættelseskontrakter ganske regelmæssigt for tjenesterejser fra 1 til flere dage om måneden. (Danish)
11 August 2022
0 references
_** Interventii cu beneficiarii pe parcursul cursului:**_ \- **pozitionare**: identificarea barierelor în calea revenirii la locul de muncă, detectarea abilităților și abilităților persoanei și, eventual, stabilirea obiectivelor însoțitoare. **\- orientare**: etapa de orientare profesională sau de formare profesională constă în mai multe etape și necesită implicarea angajatului, nu este vorba de înlocuirea acestuia în realizarea etapelor care permit definirea proiectului de formare profesională: este imperativ ca persoana să fie implicată în construcția proiectului său pentru ca acesta să se nască. **\- proceduri de integrare:** sprijinul socio-profesional necesită o bună cunoaștere a rezervei de locuri de muncă și a întreprinderilor. Pentru a facilita integrarea persoanei este de a-l aduce la contactul companiei. Contribuția imersiunii în întreprinderi și situația conduce persoana la o viziune concretă a concursurilor și competențelor necesare pentru a obține un loc de muncă. Cesiunile și LME-urile sunt, de asemenea, mijloacele prin care destinatarul poate să se facă cunoscut și să creeze o rețea în domeniul de activitate de care sunt interesați. Pe lângă ofertele din ziua precedentă, avem și informații despre economia locală (observarea locurilor de muncă, a calificărilor și a formării pe sectoare de activitate). Beneficiarii gata de angajare sunt însoțiți de linkuri privind ofertele corespunzătoare profilului lor: ajutați la realizarea CV-ului, urmăriți aplicația și relansați angajatorul (dacă este posibil...) cu prezentarea ajutoarelor pentru angajare etc. Lucrăm în colaborare cu agențiile temporare (Adecco, Randstad, Manpower...), astfel încât persoanele cu puțină experiență să își poată dezvolta abilitățile în cadrul misiunilor. De asemenea, avem contacte cu Asociația Solidarité 58, care, pentru unii, obține contracte de muncă cu regularitate pentru misiuni cuprinse între 1 și câteva zile pe lună. (Romanian)
11 August 2022
0 references
_** Interventioner med bidragsmottagare under kursen:**_ \- **placering**: identifiera hinder för att återgå till arbetet, upptäcka personens förmåga och förmåga och eventuellt fastställa tillhörande mål. **\- orientering**: yrkesväglednings- eller utbildningsfasen består av flera etapper och kräver arbetstagarens medverkan. Det handlar inte om att ersätta den anställde i genomförandet av de steg som gör det möjligt att definiera yrkesutbildnings- eller utbildningsprojektet: det är absolut nödvändigt att personen deltar i byggandet av sitt projekt för att det ska kunna födas. **\- integrationsförfaranden:** socio-professionellt stöd kräver goda kunskaper om sysselsättningspoolen och företagen. För att underlätta integrationen av personen är att ta honom till företagets kontakt. Nedsänkningen i företagen och situationen leder till en konkret vision av de tävlingar och färdigheter som krävs för att få anställning. Avyttringar och små och medelstora företag är också ett sätt för mottagaren att ge sig till känna och skapa ett nätverk inom det verksamhetsområde som de är intresserade av. Utöver föregående dag på erbjudanden har vi information om den lokala ekonomin (observation av jobb, kvalifikationer och utbildning per verksamhetsområde). Stödmottagare som är redo att börja arbeta åtföljs av länkar till erbjudanden som motsvarar deras profil: hjälp med att förverkliga CV, följa upp ansökan och återlansera arbetsgivaren (om möjligt...) med presentation av anställningsstöd etc. Vi arbetar i samarbete med bemanningsföretag (Adecco, Randstad, Manpower...) så att personer med liten erfarenhet kan utveckla sina färdigheter inom ramen för uppdragen. Vi har också kontakter med föreningen Solidarité 58 som för vissa får anställningsavtal ganska regelbundet för uppdrag som sträcker sig från 1 till flera dagar i månaden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bourgogne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400339
0 references