Support Strengthened towards the Insertion and Employment of Young People (ARIEJ) — Arrondissement de Brioude — (Q3668129)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668129 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support Strengthened towards the Insertion and Employment of Young People (ARIEJ) — Arrondissement de Brioude — |
Project Q3668129 in France |
Statements
56,105.18 Euro
0 references
64,734.26 Euro
0 references
86.67 percent
0 references
1 November 2014
0 references
31 October 2015
0 references
MISSION LOCALE pour les jeunes du bassin d'emploi de BRIOUDE
0 references
Le projet proposera à des jeunes NEET, de s'engager dans un parcours d'accompagnement renforcé, dans l'objectif de faciliter leur insertion professionnelle durable. Cette action s'appuira sur les acquis et les compétences repérées des jeunes et sur des mises en situation professionnelle régulières permettant de renforcer leur employabilité. Cette opération comprendra plusieurs phases : _-_ Repérage des jeunes NEET dans les Missions Locales, et dans les structures partenaires qui reçoivent des jeunes pouvant bénéficier du dispositif (PJJ,Cap Emploi,......) \- Mise en place d'un comité de permettant de valider les candidatures des jeune . Le jeune pourra donner des informations sur ses attentes, ses besoins, son intérêt pour l'action, son engagement. Ceci pour le rendre acteur, dès le départ de l'action,de le mettre dans une situation d'engagement, et d'amorcer une dynamique de recherche d'emploi. \- Réalisation du diagnostic employabilité pour définir avec le jeune quels sont ses atouts et ses besoins pour un accès à l'emploi Définition d'un plan d'action et des étapes permettant de faciliter l'accès à l'emploi en utilisant la boite à outils mobilisable: * Chantier * Ateliers sur l'entreprise * Parrainage * Déclic Emploi * Immersions * Tutorat : mis en place en lien avec l'entreprise et le jeune pour faciliter l'intégration en entreprise et éviter les ruptures de contrats En transversal : **accompagnement renforcé** du jeune et **coaching emploi** Ces différentes étapes doivent permettre aux jeunes de reprendre confiance en eux, d'acquérir de nouvelles compétences, de lever les freins à l'emploi. Pour chaque jeune, un parcours individualisé sera établi avec des objectifs réguliers jusqu' a son insertion professionnelle (French)
0 references
The project will propose to young NEETs to embark on a reinforced career path, with the aim of facilitating their sustainable professional integration. This action will build on young people’s identified learning and skills and regular job placement to enhance their employability. This operation will consist of several phases: _-_ Identifying young NEETs in local missions, and in partner structures that receive young people eligible for the scheme (PJJ, Cap Emploi,......) \- Establishment of a committee to validate young people’s applications. The young person will be able to give information about his expectations, his needs, his interest in the action, his commitment. This is in order to make it an actor, from the outset of the action, to put it in a position of commitment, and to initiate a dynamic search for employment. \- Realisation of employability diagnosis to define with young people what are their strengths and needs for access to employment Definition of an action plan and the steps to facilitate access to employment by using the mobile toolbox: * Construction site * Workshops on the company * Sponsorship * Disclaimer * Immersions * Tutoring: set up in connection with the company and the young person to facilitate company integration and avoid contract breaks Cross-cutting: **reinforced support** of young people and **coaching employment** These steps should enable young people to regain confidence in themselves, acquire new skills and remove barriers to employment. For each young person, an individualised path will be established with regular objectives until his or her professional integration (English)
18 November 2021
0.151093812954533
0 references
Das Projekt wird jungen NEETs vorschlagen, sich an einem verstärkten Begleitpfad zu beteiligen, um ihre dauerhafte berufliche Eingliederung zu erleichtern. Diese Maßnahme wird auf den erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten junger Menschen sowie auf regelmäßigen beruflichen Wiedereingliederungen aufbauen, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Dies umfasst mehrere Phasen: _-_ Ermittlung der NEET-Jugendlichen in den lokalen Missionen und in den Partnerstrukturen, die junge Menschen empfangen, die für das Programm in Frage kommen (PJJ, Cap Emploi,......) \- Einrichtung eines Ausschusses zur Validierung der Bewerbungen junger Menschen. Der Jugendliche kann Informationen über seine Erwartungen, Bedürfnisse, sein Interesse an der Aktion und sein Engagement geben. Dies soll ihn von Anfang an in eine Situation des Engagements versetzen und eine Dynamik der Arbeitssuche in Gang setzen. \- Umsetzung der Beschäftigungsdiagnose, um gemeinsam mit den Jugendlichen zu ermitteln, welche Stärken und Bedürfnisse sie für den Zugang zur Beschäftigung haben. Festlegung eines Aktionsplans und Schritte zur Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung mit Hilfe des mobilisierbaren Toolkits: * Baustelle * Firmenworkshops * Sponsoring * Job-Erläuterung * Immersions * Tutorat: in Verbindung mit dem Unternehmen und dem jungen Menschen eingerichtet, um die Integration in Unternehmen zu erleichtern und Vertragsbrüche zu vermeiden bereichsübergreifend: ** verstärkte Begleitung der Jugendlichen und **Coaching job** Diese verschiedenen Schritte sollen es den Jugendlichen ermöglichen, wieder Vertrauen in sie zu erlangen, neue Kompetenzen zu erwerben und die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen. Für jeden Jugendlichen wird ein individueller Weg mit regelmäßigen Zielen bis zur beruflichen Eingliederung festgelegt. (German)
1 December 2021
0 references
Het project zal jonge NEET’s voorstellen om hun loopbaan te versterken, met als doel hun duurzame professionele integratie te vergemakkelijken. Deze actie zal voortbouwen op de geïdentificeerde leer- en vaardigheden van jongeren en reguliere arbeidsbemiddeling om hun inzetbaarheid te vergroten. Deze operatie zal bestaan uit verschillende fasen: _-_ Identificatie van jonge NEET’s in lokale missies, en in partnerstructuren die jongeren ontvangen die in aanmerking komen voor de regeling (PJJ, Cap Emploi,......) \- Oprichting van een comité voor de validering van de aanvragen van jongeren. De jongere zal informatie kunnen geven over zijn verwachtingen, zijn behoeften, zijn interesse in de actie, zijn inzet. Dit is om van het begin van de actie een actor te maken om deze in een positie van engagement te plaatsen en een dynamische zoektocht naar werkgelegenheid op gang te brengen. \- Realisatie van de inzetbaarheidsdiagnose om samen met jongeren vast te stellen wat hun sterke punten en behoeften zijn om toegang tot werk te krijgen Definitie van een actieplan en de stappen om de toegang tot werk te vergemakkelijken door gebruik te maken van de mobiele toolbox: * Bouwplaats * Workshops op het bedrijf * Sponsoring * Disclaimer * Onderdompelingen * Tutoring: in samenwerking met de onderneming en de jongere worden opgericht om de integratie van het bedrijf te vergemakkelijken en contractbreuken te voorkomen Overkoepelende: **versterking van de steun** van jongeren en **coaching van werkgelegenheid** Deze stappen moeten jongeren in staat stellen het vertrouwen in zichzelf te herstellen, nieuwe vaardigheden te verwerven en belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. Voor elke jongere wordt een geïndividualiseerd pad ingesteld met regelmatige doelstellingen tot zijn of haar professionele integratie (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto proporrà ai giovani NEET di intraprendere un percorso di carriera rafforzato, con l'obiettivo di facilitarne l'integrazione professionale sostenibile. L'azione si baserà sull'apprendimento e sulle competenze individuate dai giovani e sul regolare inserimento professionale per migliorarne l'occupabilità. Questa operazione consisterà in diverse fasi: _-_ Identificare i giovani NEET nelle missioni locali e nelle strutture partner che accolgono i giovani ammissibili al programma (PJJ, Cap Emploi,......) \- Istituzione di un comitato per convalidare le candidature dei giovani. Il giovane sarà in grado di fornire informazioni sulle sue aspettative, i suoi bisogni, il suo interesse per l'azione, il suo impegno. Ciò per renderlo un attore, fin dall'inizio dell'azione, per metterlo in una posizione di impegno e per avviare una ricerca dinamica di occupazione. \- Realizzazione di diagnosi di occupabilità per definire con i giovani quali sono i loro punti di forza e le loro esigenze per l'accesso all'occupazione Definizione di un piano d'azione e le misure per facilitare l'accesso all'occupazione utilizzando il pacchetto di strumenti mobili: * Cantiere * Workshops sulla società * Sponsorship * Disclaimer * Immersioni * Tutoring: istituito in relazione all'azienda e al giovane per facilitare l'integrazione aziendale ed evitare interruzioni contrattuali Cross-cutting: **sostegno rafforzato** ai giovani e **coaching employment** Queste misure dovrebbero consentire ai giovani di riacquistare fiducia in se stessi, acquisire nuove competenze ed eliminare gli ostacoli all'occupazione. Per ogni giovane sarà stabilito un percorso personalizzato con obiettivi regolari fino al suo inserimento professionale. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto propondrá a los jóvenes ninis emprender una carrera reforzada, con el objetivo de facilitar su integración profesional sostenible. Esta acción se basará en el aprendizaje y las capacidades identificadas por los jóvenes y en la colocación regular de un puesto de trabajo para mejorar su empleabilidad. Esta operación constará de varias fases: _-_ Identificar a los jóvenes ninis en las misiones locales y en las estructuras asociadas que reciben a los jóvenes elegibles para el programa (PJJ, Cap Emploi,......) \- Creación de un comité para validar las solicitudes de los jóvenes. El joven podrá dar información sobre sus expectativas, sus necesidades, su interés en la acción, su compromiso. Esto es para convertirlo en actor, desde el inicio de la acción, para ponerlo en una posición de compromiso, e iniciar una búsqueda dinámica del empleo. \- Realización del diagnóstico de empleabilidad para definir con los jóvenes cuáles son sus fortalezas y necesidades de acceso al empleo Definición de un plan de acción y los pasos para facilitar el acceso al empleo mediante el uso de la caja de herramientas móviles: * Sitio de construcción * Talleres sobre la empresa * Patrocinio * Descargo de responsabilidad * Inmersiones * Tutoring: puesta en marcha en relación con la empresa y el joven para facilitar la integración de la empresa y evitar interrupciones contractuales. **apoyo reforzado** de los jóvenes y **alcanzar el empleo** Estas medidas deberían permitir a los jóvenes recuperar la confianza en sí mismos, adquirir nuevas competencias y eliminar los obstáculos al empleo. Para cada joven, se establecerá un camino individualizado con objetivos regulares hasta su integración profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektis tehakse ettepanek, et mittetöötavad ja mitteõppivad noored alustaksid tõhustatud karjääri, et hõlbustada nende jätkusuutlikku kutsealast integratsiooni. See meede tugineb noorte kindlaksmääratud õppimisele ja oskustele ning korrapärasele töölesuunamisele, et suurendada nende tööalast konkurentsivõimet. See tegevus koosneb mitmest etapist: _-_ Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kindlakstegemine kohalikes missioonides ja partnerstruktuurides, mis võtavad vastu programmi tingimustele vastavaid noori (PJJ, Cap Emploi,......) \- Noorte taotluste kinnitamise komitee loomine. Noor saab anda teavet oma ootuste, vajaduste, huvi kohta meetme vastu, pühendumuse kohta. Selle eesmärk on muuta ta algusest peale osalejaks, et panna see endale kohustuseks ja algatada dünaamiline tööotsimine. \- Tööalase konkurentsivõime diagnoosi elluviimine, et määratleda koos noortega, millised on nende tugevad küljed ja vajadused tööturule juurdepääsuks tegevuskava määratlus ja sammud, et hõlbustada juurdepääsu töökohtadele, kasutades mobiilseid vahendeid: * Ehitusplats * Töötoad ettevõttes * Sponsorlus * lahtiütlemine * sukeldumine * Tutoring: loodud seoses ettevõtte ja noorega, et hõlbustada ettevõtte integreerumist ja vältida lepingute katkemist. **suurendatud toetus** noortele ja **tööalane nõustamine** Need sammud peaksid võimaldama noortel taastada enesekindlust, omandada uusi oskusi ja kõrvaldada takistused töölt. Iga noore jaoks luuakse individuaalne tee, millel on regulaarsed eesmärgid kuni tema ametialase integratsioonini. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pagal šį projektą NEET jaunuoliams bus pasiūlyta imtis aktyvesnių karjeros galimybių, siekiant sudaryti palankesnes sąlygas jų tvariai profesinei integracijai. Šis veiksmas bus grindžiamas jaunimo nustatytu mokymusi ir įgūdžiais bei reguliariu įdarbinimu, siekiant padidinti jų įsidarbinimo galimybes. Šią operaciją sudarys keli etapai: _-_ Jaunų nesimokančių ir nedirbančių jaunuolių nustatymas vietos misijose ir struktūrose partnerėse, kurios priima jaunuolius, atitinkančius programos reikalavimus (PJJ, Cap Emploi,......) \-Jaunimo paraiškų patvirtinimo komiteto įsteigimas. Jaunuolis galės pateikti informaciją apie savo lūkesčius, poreikius, susidomėjimą veiksmu, savo įsipareigojimą. Taip siekiama, kad nuo pat ieškinio pradžios ji taptų dalyve, kad ji atsidurtų atsidavusioje padėtyje ir pradėtų dinamišką darbo paiešką. \- Įsidarbinimo galimybių nustatymo įgyvendinimas, siekiant kartu su jaunimu apibrėžti, kokie yra jų privalumai ir poreikiai, kad jie galėtų įsidarbinti. Veiksmų plano apibrėžtis ir veiksmai, kuriais siekiama sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti naudojantis mobiliuoju priemonių rinkiniu: * Statybvietė * Seminarai įmonėje * Rėmimas * Atsakomybės apribojimas * Immersions * Mokymas: įsteigta kartu su bendrove ir jaunimu, kad palengvintų įmonių integraciją ir išvengtų sutarčių pertraukų. **sustiprinta jaunimo parama** ir **ugdomas užimtumas** Šie veiksmai turėtų padėti jaunimui atgauti pasitikėjimą savimi, įgyti naujų įgūdžių ir pašalinti kliūtis įsidarbinti. Kiekvienam jaunuoliui bus nustatytas individualizuotas kelias, kuriuo bus siekiama reguliarių tikslų iki jo profesinės integracijos. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U okviru projekta mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju predložit će se da započnu pojačanu karijeru kako bi se olakšala njihova održiva profesionalna integracija. Ta će se mjera temeljiti na učenju i vještinama mladih te redovitom zapošljavanju kako bi se povećala njihova zapošljivost. Ta će se operacija sastojati od nekoliko faza: _-_ Utvrđivanje mladih NEET-ova u lokalnim misijama i u partnerskim strukturama koje primaju mlade koji ispunjavaju uvjete za program (PJJ, Cap Emploi,......) \- Osnivanje odbora za potvrđivanje prijava mladih. Mlada osoba moći će dati informacije o svojim očekivanjima, svojim potrebama, interesu za akciju, svojoj predanosti. To je kako bi se od samog početka djelovanja učinila subjektom koji ga stavlja u položaj predanosti i kako bi se pokrenula dinamična potraga za zaposlenjem. \- Realizacija dijagnoze zapošljivosti kako bi se s mladima definirale njihove prednosti i potrebe za pristupom zapošljavanju Definicija akcijskog plana i koraci za olakšavanje pristupa zapošljavanju upotrebom mobilnog alata: * Gradilište * Radionice o tvrtki * Sponzorstvo * Odricanje od odgovornosti * Uranjanje * Tutoriranje: osnovana u vezi s poduzećem i mladom osobom radi olakšavanja integracije poduzeća i izbjegavanja prekida ugovora međusektorskom: **pojačana potpora** mladih i **obrazovanje u zapošljavanju** Ti bi koraci mladima trebali omogućiti da ponovno steknu povjerenje u sebe, steknu nove vještine i uklone prepreke zapošljavanju. Za svaku mladu osobu utvrdit će se individualizirani put s redovitim ciljevima do njezine profesionalne integracije. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο θα προτείνει στους νέους ΕΑΕΚ να ξεκινήσουν μια ενισχυμένη σταδιοδρομία, με στόχο τη διευκόλυνση της βιώσιμης επαγγελματικής τους ένταξης. Η δράση αυτή θα βασιστεί στις αναγνωρισμένες γνώσεις και δεξιότητες των νέων, καθώς και στην τακτική τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, ώστε να ενισχυθεί η απασχολησιμότητά τους. Η επιχείρηση αυτή θα αποτελείται από διάφορες φάσεις: _-_ Εντοπισμός νέων ΕΑΕΚ σε τοπικές αποστολές και σε δομές-εταίρους που υποδέχονται νέους επιλέξιμους για το πρόγραμμα (PJJ, Cap Emploi,......) \- Σύσταση επιτροπής για την επικύρωση των αιτήσεων των νέων. Ο νέος θα είναι σε θέση να δώσει πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες του, τις ανάγκες του, το ενδιαφέρον του για τη δράση, τη δέσμευσή του. Αυτό γίνεται για να καταστεί ένας παράγοντας, από την αρχή της δράσης, να τεθεί σε θέση να αναλάβει δέσμευση, και να ξεκινήσει μια δυναμική αναζήτηση απασχόλησης. \- Υλοποίηση της διάγνωσης της απασχολησιμότητας ώστε να καθοριστούν με τους νέους ποια είναι τα πλεονεκτήματα και οι ανάγκες τους για πρόσβαση στην απασχόληση Καθορισμός ενός σχεδίου δράσης και των μέτρων για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση με τη χρήση της κινητής εργαλειοθήκης: * Εργοτάξια * Εργαστήρια για την εταιρεία * Χορηγία * Αποποίηση ευθυνών * Immersions * Εκμάθηση: δημιουργήθηκε σε σχέση με την εταιρεία και το νέο πρόσωπο για να διευκολύνει την ένταξη της εταιρείας και να αποφύγει τη διακοπή των συμβάσεων. **ενισχυμένη στήριξη** των νέων και ** παροχή φροντίδας στην απασχόληση** Τα μέτρα αυτά θα πρέπει να επιτρέπουν στους νέους να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να άρουν τα εμπόδια στην απασχόληση. Για κάθε νέο άτομο, θα καθοριστεί εξατομικευμένη διαδρομή με τακτικούς στόχους έως την επαγγελματική του ένταξη (Greek)
11 August 2022
0 references
V rámci projektu sa mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, navrhne, aby sa vydali na posilnený kariérny postup s cieľom uľahčiť ich udržateľnú profesijnú integráciu. Táto akcia bude vychádzať z identifikovaných vedomostí a zručností mladých ľudí a pravidelného pracovného umiestnenia s cieľom zvýšiť ich zamestnateľnosť. Táto operácia bude pozostávať z niekoľkých fáz: _-_ Identifikácia mladých NEET v miestnych misiách a v partnerských štruktúrach, ktoré prijímajú mladých ľudí oprávnených na účasť na programe (PJJ, Cap Emploi,......) \- Zriadenie výboru na validáciu žiadostí mladých ľudí. Mladý človek bude môcť poskytnúť informácie o svojich očakávaniach, svojich potrebách, svojom záujme o akciu, svojom záväzku. Je to preto, aby sa od začiatku akcie stal aktérom, aby sa dostal do pozície záväzku a začal dynamické hľadanie zamestnania. \- Realizácia diagnostiky zamestnateľnosti s cieľom definovať spolu s mladými ľuďmi, aké sú ich silné stránky a potreby pre prístup k zamestnaniu Definícia akčného plánu a kroky na uľahčenie prístupu k zamestnaniu pomocou mobilného súboru nástrojov: * Stavenisko * Workshopy na spoločnosti * sponzorstvo * odmietnutie zodpovednosti * Ponorenie * doučovanie: zriadenie v spojení so spoločnosťou a mladým človekom s cieľom uľahčiť integráciu spoločnosti a vyhnúť sa prerušeniu zmlúv: **posilnená podpora** mladých ľudí a **komentovanie zamestnania** Tieto kroky by mali mladým ľuďom umožniť znovu získať dôveru v seba, získať nové zručnosti a odstrániť prekážky brániace zamestnaniu. Pre každého mladého človeka sa vytvorí individualizovaná cesta s pravidelnými cieľmi až do jeho profesionálnej integrácie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeessa ehdotetaan, että työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret aloittaisivat vahvistetun urapolun, jonka tavoitteena on helpottaa heidän kestävää ammatillista integroitumistaan. Tämä toimi perustuu nuorten tunnistettuun oppimiseen ja osaamiseen sekä säännölliseen työharjoitteluun heidän työllistettävyytensä parantamiseksi. Operaatio koostuu useista vaiheista: _-_ NEET-nuorten tunnistaminen paikallisille virkamatkoille ja ohjelmaan oikeutettuja nuoria vastaanottavissa kumppanirakenteissa (PJJ, Cap Emploi,......) \- Perustetaan komitea, jonka tehtävänä on validoida nuorten hakemukset. Nuori voi antaa tietoa odotuksistaan, tarpeistaan, kiinnostuksestaan toimintaa kohtaan, sitoutumisestaan. Tarkoituksena on tehdä siitä alusta alkaen toimija, joka asettaa sen sitoutumiseen ja käynnistää dynaamisen työnhaun. \- Työllistettävyysdiagnoosin toteuttaminen, jotta voidaan määritellä nuorten kanssa heidän vahvuutensa ja työllistymistarpeensa Määritelmä toimintasuunnitelmasta ja toimista, joilla helpotetaan työnsaantia mobiilityökalupakin avulla: * Työmaa * Työpajat yrityksen * Sponsorship * Vastuuvapauslauseke * Immersions * Tutorointi: perustetaan yrityksen ja nuoren yhteyteen helpottamaan yritysten integroitumista ja välttämään sopimuskatkoksia monialaisesti: **vahvistettu tuki** nuorille ja **työllisyyden valmennus** Näiden toimien avulla nuoret voivat saada takaisin luottamuksensa itseensä, hankkia uusia taitoja ja poistaa työllistymisen esteitä. Jokaiselle nuorelle luodaan yksilöllinen polku, jolla on säännölliset tavoitteet siihen asti, kunnes hänet integroidaan työelämään. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W ramach projektu proponuje się młodym młodzieży NEET podjęcie wzmocnionej ścieżki kariery w celu ułatwienia im trwałej integracji zawodowej. Działanie to będzie opierać się na zidentyfikowanym przez młodych ludzi uczeniu się i umiejętnościach oraz regularnym stażu pracy w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie. Operacja ta będzie składała się z kilku faz: _-_ Identyfikowanie młodych młodzieży NEET w lokalnych misjach oraz w strukturach partnerskich, które przyjmują młodych ludzi kwalifikujących się do programu (PJJ, Cap Emploi,......) \- Ustanowienie komisji zatwierdzającej wnioski młodych ludzi. Młody człowiek będzie mógł udzielić informacji o swoich oczekiwaniach, potrzebach, zainteresowaniu akcją, swoim zaangażowaniu. Ma to na celu uczynienie z aktora, od samego początku akcji, pozycji zaangażowania i rozpoczęcia dynamicznego poszukiwania zatrudnienia. \- Realizacja diagnozy szans na zatrudnienie w celu określenia wraz z młodymi ludźmi, jakie są ich mocne strony i potrzeby w zakresie dostępu do zatrudnienia. Definicja planu działania i kroki mające na celu ułatwienie dostępu do zatrudnienia za pomocą mobilnego zestawu narzędzi: * Plac budowy * Warsztaty na temat firmy * sponsoring * Zrzeczenie się odpowiedzialności * Zanurzenia * korepetycje: założona w związku z firmą i młodą osobą w celu ułatwienia integracji przedsiębiorstwa i uniknięcia przerw w umowach Przekrojowe: **wzmocnione wsparcie** młodych ludzi i **szkolenie zawodowe** kroki te powinny umożliwić młodym ludziom odzyskanie zaufania do siebie, zdobycie nowych umiejętności i usunięcie barier w zatrudnieniu. Dla każdej młodej osoby zostanie wyznaczona zindywidualizowana ścieżka z regularnymi celami do czasu jej integracji zawodowej. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt azt fogja javasolni a NEET-fiataloknak, hogy a fenntartható szakmai integráció elősegítése érdekében megerősített pályára lépjenek. Ez a fellépés a fiatalok azonosított tanulási és készségeire, valamint a rendszeres munkaközvetítésre fog épülni a foglalkoztathatóságuk javítása érdekében. Ez a művelet több szakaszból áll: _-_ Fiatal NEET-fiatalok azonosítása a helyi missziókban és a programra jogosult fiatalokat fogadó partnerszervezetekben (PJJ, Cap Emploi,......) \- A fiatalok pályázatainak validálására létrehozott bizottság létrehozása. A fiatal képes lesz tájékoztatást adni elvárásairól, szükségleteiről, a cselekvés iránti érdeklődéséről, elkötelezettségéről. Ennek célja, hogy a cselekvés kezdetétől fogva szereplővé váljon, hogy kötelezettségvállalási helyzetbe kerüljön, és dinamikus munkakeresést kezdeményezzen. A foglalkoztathatósági diagnózis megvalósítása a fiatalok körében annak meghatározása érdekében, hogy milyen erősségeik és szükségleteik vannak a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez. Cselekvési terv meghatározása és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítésére irányuló lépések a mobil eszköztár használatával: Építési telek * Műhelyek a cégen * Támogatás * Felelősségi nyilatkozat * Immersions * Tutoring: a vállalattal és a fiatal személlyel kapcsolatban jött létre, hogy megkönnyítse a vállalat integrációját és elkerülje a szerződések megszakítását. **megerősített támogatás** a fiatalok számára és **foglalkoztatás** Ezeknek a lépéseknek lehetővé kell tenniük a fiatalok számára, hogy visszanyerjék bizalmukat, új készségeket szerezzenek, és felszámolják a foglalkoztatás akadályait. Minden egyes fiatal személyre szabott pályát alakít ki, amely rendszeres célokat tűz ki a szakmai beilleszkedéséig. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt navrhne mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby zahájili posílenou profesní dráhu s cílem usnadnit jejich udržitelnou profesní integraci. Tato akce bude vycházet z identifikovaných dovedností mladých lidí a jejich dovedností a řádného umísťování do zaměstnání, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Tato operace se bude skládat z několika fází: _-_ Identifikace mladých osob NEET v místních misích a v partnerských strukturách, které přijímají mladé lidi způsobilé pro tento program (PJJ, Cap Emploi,......) \- Zřízení výboru pro potvrzování žádostí mladých lidí. Mladý člověk bude schopen poskytnout informace o svých očekáváních, svých potřebách, jeho zájmu o akci, jeho závazku. Je to proto, aby se od počátku žaloby stalo aktérem, aby se stal odhodlaným a inicioval dynamické hledání zaměstnání. \- Realizace diagnózy zaměstnatelnosti s cílem definovat s mladými lidmi, jaké jsou jejich silné stránky a potřeby pro přístup k zaměstnání Definice akčního plánu a kroky k usnadnění přístupu k zaměstnání pomocí mobilního souboru nástrojů: * Staveniště * workshopy o společnosti * sponzorství * Odmítnutí odpovědnosti * ponoření * školení: založení ve spojení se společností a mladým člověkem s cílem usnadnit integraci společnosti a vyhnout se přerušení smluv napříč: **posílená podpora ** mladých lidí a **pohotovostní zaměstnání** Tyto kroky by měly mladým lidem umožnit znovu získat sebedůvěru, získat nové dovednosti a odstranit překážky bránící zaměstnání. Pro každého mladého člověka bude vytvořena individuální cesta s pravidelnými cíli až do jeho profesní integrace. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projektā tiks ierosināts jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, sākt karjeru, lai veicinātu viņu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. Šīs darbības pamatā būs jauniešu apzinātās mācīšanās un prasmes, kā arī regulāra iekārtošana darbā, lai uzlabotu viņu nodarbināmību. Šī darbība sastāvēs no vairākiem posmiem: _-_ Apzināt jauniešus, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu vietējās misijās, un partnerstruktūrās, kas uzņem jauniešus, kuri ir tiesīgi piedalīties shēmā (PJJ, Cap Emploi,......) \- Izveidot komiteju jauniešu pieteikumu validēšanai. Jaunietis varēs sniegt informāciju par savām vēlmēm, vajadzībām, interesi par darbību, viņa apņemšanos. Tā mērķis ir padarīt to par dalībnieku jau no paša darbības sākuma, lai to nostādītu saistību pozīcijā un uzsāktu dinamisku darba meklēšanu. \- Nodarbināmības diagnozes īstenošana, lai kopā ar jauniešiem noteiktu, kādas ir viņu stiprās puses un vajadzības, lai piekļūtu nodarbinātībai.Rīcības plāna definīcija un pasākumi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai, izmantojot mobilo rīku kopumu: * Būvlaukums * Semināri uzņēmumā * sponsorēšana * Atruna * Iegremdēšana * Tutoring: izveidot saistībā ar uzņēmumu un jaunieti, lai atvieglotu uzņēmuma integrāciju un izvairītos no līgumu pārtraukumiem. **pastiprināts atbalsts** jauniešiem un **sadarbināšana ar nodarbinātību** Šiem pasākumiem būtu jādod jauniešiem iespēja atgūt pārliecību par sevi, apgūt jaunas prasmes un likvidēt šķēršļus nodarbinātībai. Katram jaunietim tiks izveidots individualizēts ceļš ar regulāriem mērķiem līdz viņa profesionālai integrācijai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Molfaidh an tionscadal do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna dul i mbun gairmréime atreisithe, agus é mar aidhm acu a lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe a éascú. Cuirfidh an ghníomhaíocht seo le foghlaim agus scileanna aitheanta daoine óga agus le socrúcháin rialta poist chun a n-infhostaitheacht a fheabhsú. Beidh roinnt céimeanna san oibríocht sin: _-_ NEETanna óga a shainaithint i misin áitiúla, agus i struchtúir chomhpháirtíochta a fhaigheann daoine óga atá incháilithe don scéim (PJJ, Cap Emploi,......) \- Coiste a bhunú chun iarratais daoine óga a bhailíochtú. Beidh an duine óg in ann eolas a thabhairt faoina ionchais, a riachtanais, a spéis sa ghníomh, a thiomantas. Is amhlaidh atá ionas go mbeidh sé ina ghníomhaí, ó thús na gníomhaíochta, chun é a chur i riocht tiomantais, agus chun tús a chur le cuardach dinimiciúil le haghaidh fostaíochta. \- Diagnóis infhostaitheachta a bhaint amach chun sainmhíniú a thabhairt ar dhaoine óga cad iad na láidreachtaí agus na riachtanais atá acu maidir le rochtain ar fhostaíocht Sainmhíniú ar phlean gníomhaíochta agus na céimeanna chun rochtain ar fhostaíocht a éascú tríd an mbosca uirlisí móibíleacha a úsáid: * Láithreán tógála * Ceardlanna ar an gcuideachta * Urraíocht * Séanadh * Immersions * Teagascóireacht: arna bhunú i ndáil leis an gcuideachta agus leis an duine óg chun comhtháthú cuideachta a éascú agus sosanna conartha a sheachaint Trasghearradh: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I gcás gach duine óig, bunófar conair indibhidiúil a mbeidh cuspóirí rialta aige nó aici go dtí go ndéanfar é nó í a lánpháirtiú go gairmiúil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt bo mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, predlagal, naj se odločijo za okrepljeno poklicno pot, da bi jim olajšali trajnostno poklicno vključevanje. Ta ukrep bo temeljil na prepoznanem učenju in spretnostih mladih ter rednem posredovanju zaposlitve, da se poveča njihova zaposljivost. Ta operacija bo sestavljena iz več faz: _-_ Opredelitev mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v lokalnih misijah in partnerskih strukturah, ki sprejemajo mlade, upravičene do programa (PJJ, Cap Emploi,......) \- Ustanovitev odbora za potrjevanje prijav mladih. Mladina bo lahko dala informacije o svojih pričakovanjih, potrebah, zanimanju za akcijo, svoji zavezanosti. To je zato, da postane akter od začetka tožbe, da se postavi v položaj zavezanosti in da začne dinamično iskanje zaposlitve. \- Realizacija diagnoze zaposljivosti, da se z mladimi opredeli, kakšne so njihove prednosti in potrebe za dostop do zaposlitve Opredelitev akcijskega načrta in koraki za lažji dostop do zaposlitve z uporabo mobilne zbirke orodij: * Gradbišče * Delavnice na podjetju * Sponzorstvo * izjava o omejitvi odgovornosti * Potopitve * Tutorstvo: ustanovljena v povezavi s podjetjem in mladim, da bi olajšala integracijo podjetij in preprečila prekinitve pogodb medsektorsko: **okrepljena podpora** mladim in **usposabljanje na področju zaposlovanja** Ti koraki bi morali mladim omogočiti, da ponovno pridobijo zaupanje v sebe, pridobijo nova znanja in spretnosti ter odpravijo ovire za zaposlovanje. Za vsako mlado osebo bo vzpostavljena individualizirana pot z rednimi cilji do njene poklicne integracije. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът ще предложи на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да започнат по-интензивно професионално развитие с цел улесняване на тяхната устойчива професионална интеграция. Това действие ще се основава на установеното от младите хора учене и умения и на редовното назначаване на работа, за да се повиши тяхната пригодност за заетост. Тази операция ще се състои от няколко етапа: _-_ Идентифициране на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора в местни мисии и в партньорски структури, които приемат млади хора, отговарящи на условията за участие в схемата (PJJ, Cap Emploi,...) \- Създаване на комитет за валидиране на кандидатурите на младите хора. Младият човек ще може да даде информация за очакванията си, нуждите си, интереса си към действието, ангажимента си. Това е така, за да стане участник от самото начало на действието, да го постави в позиция на ангажираност и да започне динамично търсене на работа. \- Реализиране на диагноза за пригодност за заетост, за да се определи заедно с младите хора какви са техните силни страни и потребности от достъп до заетост. Определяне на план за действие и стъпки за улесняване на достъпа до заетост чрез използване на мобилния инструментариум: * Строителна площадка * Работилници на компанията * Спонсорство * Отказ от отговорност * Immersions * Инструкция: създадена във връзка с дружеството и младия човек, за да се улесни интеграцията на компанията и да се избегнат прекъсвания на договорите между различните сектори: **засилена подкрепа** за младите хора и **назначаване на работа** Тези стъпки следва да дадат възможност на младите хора да си възвърнат доверието в себе си, да придобият нови умения и да премахнат пречките пред заетостта. За всеки млад човек ще бъде установен индивидуален път с редовни цели до професионалната му интеграция. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett se jipproponi liż-żgħażagħ NEETs biex jibdew karriera msaħħa, bil-għan li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni professjonali sostenibbli tagħhom. Din l-azzjoni se tibni fuq it-tagħlim u l-ħiliet identifikati taż-żgħażagħ u l-kollokament regolari f’impjieg biex tissaħħaħ l-impjegabbiltà tagħhom. Din l-operazzjoni se tikkonsisti f’diversi fażijiet: _-_-_ Tidentifika NEETs żgħażagħ f’missjonijiet lokali, u fi strutturi sħab li jilqgħu żgħażagħ eliġibbli għall-iskema (PJJ, Kap Emploi,......) \- It-twaqqif ta’ kumitat biex jivvalida l-applikazzjonijiet taż-żgħażagħ. Iż-żagħżugħ se jkun jista’ jagħti informazzjoni dwar l-aspettattivi tiegħu, il-ħtiġijiet tiegħu, l-interess tiegħu fl-azzjoni, l-impenn tiegħu. Dan sabiex isir attur, sa mill-bidu tar-rikors, li jpoġġih f’pożizzjoni ta’ impenn, u li jibda tfittxija dinamika għall-impjieg. \- Twettiq ta’ dijanjosi tal-impjegabilità biex tiddefinixxi maż-żgħażagħ x’inhuma l-vantaġġi u l-ħtiġijiet tagħhom għall-aċċess għall-impjiegi Definizzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni u l-passi biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjiegi bl-użu tas-sett ta’ għodod mobbli: * Sit ta’ kostruzzjoni * Workshops dwar il-kumpanija * Sponsorizzazzjoni * Ċaħda ta’ responsabbiltà * Immersions * Tutoring: stabbilit b’rabta mal-kumpanija u l-persuna żagħżugħa biex jiffaċilita l-integrazzjoni tal-kumpanija u jevita l-interruzzjonijiet fil-kuntratti: **appoġġ imsaħħaħ** taż-żgħażagħ u **taħriġ dwar l-impjiegi** Dawn il-passi għandhom jippermettu liż-żgħażagħ jerġgħu jiksbu l-fiduċja fihom infushom, jiksbu ħiliet ġodda u jneħħu l-ostakli għall-impjieg. Għal kull żagħżugħ/a, tiġi stabbilita triq individwalizzata b’objettivi regolari sal-integrazzjoni professjonali tagħha (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto proporá aos jovens NEET que enveredem por um percurso profissional reforçado, com o objetivo de facilitar a sua integração profissional sustentável. Esta ação basear-se-á na aprendizagem e nas competências identificadas dos jovens e na sua colocação regular no mercado de trabalho, a fim de reforçar a sua empregabilidade. Esta operação será composta por várias fases: _-_ Identificação de jovens NEET em missões locais e em estruturas parceiras que acolhem jovens elegíveis para o regime (PJJ, Cap Emploi,...) \- Criação de um comité para validar as candidaturas dos jovens. O jovem poderá dar informações sobre as suas expectativas, as suas necessidades, o seu interesse na acção, o seu empenho. Tal destina-se a torná-lo um interveniente, desde o início da ação, a colocá-lo numa posição de compromisso e a iniciar uma procura dinâmica de emprego. Realização de um diagnóstico de empregabilidade para definir com os jovens quais são os seus pontos fortes e as suas necessidades de acesso ao emprego Definição de um plano de ação e as medidas para facilitar o acesso ao emprego através da utilização do conjunto de instrumentos móveis: * Canteiro de obras * Oficinas na empresa * Patrocínio * Isenção de responsabilidade * Imersões * Tutoria: criado em ligação com a empresa e o jovem para facilitar a integração da empresa e evitar quebras de contrato ** apoio reforçado** aos jovens e ** orientação profissional** Estas medidas devem permitir que os jovens recuperem a confiança em si mesmos, adquiram novas competências e eliminem os obstáculos ao emprego. Para cada jovem, será estabelecido um percurso individualizado com objetivos regulares até à sua integração profissional. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet vil foreslå unge NEET'er at gå i gang med en styrket karriere med henblik på at lette deres bæredygtige erhvervsmæssige integration. Denne aktion vil bygge på unges identificerede læring og færdigheder og regelmæssige jobophold for at forbedre deres beskæftigelsesegnethed. Denne operation vil bestå af flere faser: _-_ Identifikation af unge NEET'er i lokale missioner og i partnerstrukturer, der modtager unge, der er berettiget til ordningen (PJJ, Cap Emploi,......) \- Oprettelse af et udvalg til validering af unges ansøgninger. Den unge vil være i stand til at give oplysninger om sine forventninger, sine behov, sin interesse i handlingen, hans engagement. Dette er for at gøre det til en aktør fra starten af aktionen, at sætte den i en position af engagement, og at indlede en dynamisk søgen efter beskæftigelse. \- Realisering af en diagnose for beskæftigelsesegnethed med henblik på sammen med unge at definere deres styrker og behov for adgang til beskæftigelse Definition af en handlingsplan og de skridt, der skal lette adgangen til beskæftigelse ved hjælp af den mobile værktøjskasse: * Byggeplads * Workshops på virksomheden * sponsorering * ansvarsfraskrivelse * Nedsænkninger * Tutoring: oprettet i forbindelse med virksomheden og den unge for at lette virksomhedsintegrationen og undgå kontraktbrud på tværs af: **styrket støtte** til unge og **erhvervscoaching** Disse foranstaltninger skal gøre det muligt for unge at genvinde tilliden til sig selv, erhverve nye færdigheder og fjerne hindringer for beskæftigelse. For hver ung vil der blive etableret en individualiseret sti med regelmæssige mål, indtil vedkommendes erhvervsmæssige integration (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul va propune tinerilor NEET să se angajeze pe o traiectorie profesională consolidată, cu scopul de a facilita integrarea profesională durabilă a acestora. Această acțiune se va baza pe învățarea și competențele identificate ale tinerilor și pe plasarea regulată a unui loc de muncă pentru a le spori capacitatea de inserție profesională. Această operațiune va consta în mai multe faze: _-_ Identificarea tinerilor NEET în misiunile locale și în structurile partenere care primesc tineri eligibili pentru program (PJJ, Cap Emploi,...) \- Înființarea unui comitet de validare a candidaturilor tinerilor. Tânărul va fi capabil să ofere informații despre așteptările sale, nevoile sale, interesul său în acțiune, angajamentul său. Acest lucru este pentru a-l face un actor, încă de la începutul acțiunii, pentru a-l pune într-o poziție de angajament și pentru a iniția o căutare dinamică a ocupării forței de muncă. \- Realizarea unui diagnostic privind capacitatea de inserție profesională pentru a defini împreună cu tinerii care sunt punctele lor forte și nevoile lor de acces la un loc de muncă Definirea unui plan de acțiune și etapele de facilitare a accesului la locuri de muncă prin utilizarea setului de instrumente mobile: * Șantier de construcții * Ateliere despre companie * Sponsorizare * Disclaimer * Imersiuni * Tutoring: înființat în legătură cu compania și tânărul, pentru a facilita integrarea în întreprindere și pentru a evita întreruperile contractuale: **sprijin consolidat** pentru tineri și **angajarea forței de muncă** Aceste măsuri ar trebui să le permită tinerilor să își recâștige încrederea în ei înșiși, să dobândească noi competențe și să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă. Pentru fiecare tânăr, se va stabili o cale individualizată, cu obiective regulate, până la integrarea sa profesională. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet kommer att föreslå unga som varken arbetar eller studerar att gå in på en förstärkt karriärväg, i syfte att underlätta deras hållbara yrkesintegration. Denna åtgärd kommer att bygga på ungdomars identifierade lärande och färdigheter och regelbundna anställningar för att öka deras anställbarhet. Denna insats kommer att bestå av flera faser: _-_ Identifiera unga som varken arbetar eller studerar i lokala uppdrag och i partnerstrukturer som tar emot ungdomar som är berättigade till programmet (PJJ, Cap Emploi,......) \- Inrättande av en kommitté för att validera ungdomars ansökningar. Den unga personen kommer att kunna ge information om sina förväntningar, sina behov, sitt intresse för åtgärden, sitt engagemang. Detta för att göra det till en aktör redan från början av åtgärden, för att sätta den i en position av engagemang och för att inleda ett dynamiskt sökande efter sysselsättning. \- Förverkligande av diagnosen anställbarhet för att tillsammans med ungdomar definiera deras starka sidor och behov av tillgång till sysselsättning Definition av en handlingsplan och åtgärder för att underlätta tillgången till sysselsättning genom att använda den mobila verktygslådan: * Byggarbetsplats * Verkstäder på företaget * Sponsorskap * ansvarsfriskrivning * Fördjupningar * Undervisning: inrättad i samband med företaget och den unga personen för att underlätta företagsintegration och undvika avtalsbrott. **förstärkt stöd** till ungdomar och **coaching-sysselsättning** Dessa åtgärder bör göra det möjligt för ungdomar att återfå förtroendet för sig själva, förvärva ny kompetens och undanröja hinder för sysselsättning. För varje ung person kommer en individanpassad väg att upprättas med regelbundna mål fram till hans eller hennes yrkesmässiga integration. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400325
0 references