Support for the Training of Employees in the Agricultural Sector (FFSEA channels) (Q3668124)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668124 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the Training of Employees in the Agricultural Sector (FFSEA channels) |
Project Q3668124 in France |
Statements
1,206,000.0 Euro
0 references
2,412,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
5 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Opérateur de Compétences (OPCO) pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires
0 references
Pour répondre à ce quadruple enjeu décrit ci-dessus, nous sommes dans l'obligation de déployer l'ensemble des dispoisitifs de formation existant : \- le plan de formation inter-entreprises, permettant aux entreprises adhérentes du FAFSEA de trouver une réponse collective aux besoins de formation les plus courants; \- le plan de formation intra entreprises pour organiser des formations sur mesure; \- la période de professionnalisation, pour qualifier les salariés au travers de parcours de plus longue durée, ou actuellement pour envisager une sortie réussie ; \- le CIF CDD, qui du fait de la réforme des contrat d'insertion, prendra progressivement le relais sur ce volet des formations qualifiantes préparant à une sortie positive ; \- le contrat de professionnalisation, pour permettre de former les futurs salariés du secteur (cf. GEIQ et ses entreprises adhérentes en JEV); (French)
0 references
To address this quadruple issue described above, we are obliged to deploy all existing training options: \- the inter-company training plan, enabling FAFSEA member companies to find a collective response to the most common training needs; \- the intra-company training plan to organise tailor-made training; \- the period of professionalisation, to qualify employees through longer-term pathways, or currently to consider a successful exit; \- the CIF CDD, which, as a result of the reform of the integration contracts, will gradually take over on this aspect of qualification training preparing for a positive exit; \- the professionalisation contract, in order to train future employees in the sector (cf. GEIQ and its JEV member companies); (English)
18 November 2021
0.0526381469781592
0 references
Um den oben beschriebenen vierfachen Herausforderungen gerecht zu werden, sind wir verpflichtet, alle bestehenden Ausbildungsmöglichkeiten einzuführen: \- der betriebsübergreifende Ausbildungsplan, der es den an der FAFSEA beteiligten Unternehmen ermöglicht, eine gemeinsame Antwort auf den häufigsten Ausbildungsbedarf zu finden; \- der unternehmensinterne Schulungsplan für maßgeschneiderte Schulungen; \- die Zeit der Professionalisierung, um die Arbeitnehmer über längere Strecken zu qualifizieren oder um einen erfolgreichen Austritt zu erwägen; \- das CIF CDD, das im Zuge der Reform der Eingliederungsverträge nach und nach die Qualifikationsschulungen übernehmen wird, die auf einen positiven Ausstieg vorbereiten; \- der Professionalisierungsvertrag, um die künftigen Beschäftigten des Sektors auszubilden (vgl. GEIQ und seine JEV-Mitgliedsunternehmen); (German)
1 December 2021
0 references
Om dit hierboven beschreven viervoudige probleem aan te pakken, zijn we verplicht alle bestaande trainingsopties in te zetten: \- het opleidingsplan tussen bedrijven dat lid is van het FAFSEA, zodat een collectief antwoord kan worden gevonden op de meest voorkomende opleidingsbehoeften; \- het intra-company trainingsplan om opleidingen op maat te organiseren; \- de periode van professionalisering, om werknemers te kwalificeren via trajecten op langere termijn, of momenteel om een succesvolle uittreding te overwegen; \- de CIF CDD, die, als gevolg van de hervorming van de integratiecontracten, dit aspect van de kwalificatieopleiding geleidelijk zal overnemen ter voorbereiding van een positieve exit; \- de professionaliseringsovereenkomst, om toekomstige werknemers in de sector op te leiden (zie GEIQ en de bij JEV aangesloten ondernemingen); (Dutch)
6 December 2021
0 references
Per affrontare questo problema quadruplo sopra descritto, siamo obbligati a implementare tutte le opzioni di formazione esistenti: \- il piano di formazione interaziendale, che consente alle imprese aderenti a FAFSEA di trovare una risposta collettiva alle esigenze formative più comuni; \- il piano di formazione intra-aziendale per organizzare una formazione su misura; \- il periodo di professionalizzazione, per qualificare i dipendenti attraverso percorsi a più lungo termine, o attualmente per prendere in considerazione un'uscita riuscita; \- il CDD CIF, che, a seguito della riforma dei contratti di integrazione, subentrerà gradualmente a questo aspetto della formazione delle qualifiche in vista di un'uscita positiva; \- il contratto di professionalizzazione, al fine di formare futuri dipendenti del settore (cfr. GEIQ e le società associate al JEV); (Italian)
12 January 2022
0 references
Para abordar este cuádruple problema descrito anteriormente, estamos obligados a implementar todas las opciones de formación existentes: \- el plan de formación interempresarial, que permite a las empresas miembros de FAFSEA encontrar una respuesta colectiva a las necesidades de formación más comunes; \- el plan de formación dentro de la empresa para organizar una formación a medida; \- el período de profesionalización, para calificar a los empleados a través de itinerarios a largo plazo, o actualmente para considerar una salida exitosa; \- la CDD CIF, que, como resultado de la reforma de los contratos de integración, asumirá gradualmente este aspecto de la formación de cualificaciones que se prepara para una salida positiva; \- el contrato de profesionalización, con el fin de formar a los futuros empleados del sector (véase GEIQ y sus empresas miembros de JEV); (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle eespool kirjeldatud neljakordse probleemi lahendamiseks oleme kohustatud kasutama kõiki olemasolevaid koolitusvõimalusi: \- ettevõtetevaheline koolituskava, mis võimaldab FAFSEA liikmeks olevatel äriühingutel leida kollektiivse vastuse kõige levinumatele koolitusvajadustele; \- ettevõttesisene koolituskava kohandatud koolituse korraldamiseks; \- professionaalseks muutmise periood, et töötajad kvalifitseeruksid pikemaajaliselt või kaaluksid praegu edukat lahkumist; \- CIF CDD, mis integratsioonilepingute reformi tulemusena võtab järk-järgult üle kvalifikatsioonikoolituse selle aspekti, et valmistuda positiivseks lahkumiseks; \- kutseliseks muutmise leping, et koolitada sektori tulevasi töötajaid (vt GEIQ ja selle ühisettevõtte liikmeks olevad ettevõtted); (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekdami išspręsti šią pirmiau aprašytą keturgubą problemą, privalome pasinaudoti visomis esamomis mokymo galimybėmis: \- įmonių tarpusavio mokymo planas, leidžiantis FAFSEA bendrovėms narėms rasti bendrą atsaką į dažniausiai pasitaikančius mokymo poreikius; \- įmonės vidaus mokymo planas, pagal kurį organizuojamas specialiai pritaikytas mokymas; \- kvalifikacijos kėlimo laikotarpis, siekiant suteikti darbuotojų kvalifikaciją ilgalaikėmis priemonėmis arba šiuo metu apsvarstyti galimybę sėkmingai pasitraukti iš darbo; \- CIF CDD, kuris dėl integracijos sutarčių reformos palaipsniui perims šį kvalifikacijos mokymo aspektą rengiantis teigiamam pasitraukimui; \- specializacijos sutartis, siekiant apmokyti būsimus sektoriaus darbuotojus (plg. GEIQ ir JEV narėmis esančias bendroves); (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bismo riješili prethodno opisano četverostruko pitanje, dužni smo uvesti sve postojeće mogućnosti osposobljavanja: \- plan osposobljavanja među poduzećima, koji omogućuje tvrtkama članicama FAFSEA-e da pronađu zajednički odgovor na najčešće potrebe osposobljavanja; \- plan osposobljavanja unutar poduzeća za organizaciju prilagođenog osposobljavanja; \- razdoblje profesionalizacije, kvalificiranje zaposlenika kroz dugoročnije putove ili trenutačno razmatranje uspješnog izlaska; \- CIF CDD, koji će, kao rezultat reforme ugovora o integraciji, postupno preuzeti taj aspekt kvalifikacijskog osposobljavanja pripremajući se za pozitivan izlazak; \- ugovor o profesionalizaciji kako bi se osposobili budući zaposlenici u sektoru (usp. GEIQ i njegove tvrtke članice JEV-a); (Croatian)
11 August 2022
0 references
Για την αντιμετώπιση αυτού του τετραπλού ζητήματος που περιγράφεται ανωτέρω, είμαστε υποχρεωμένοι να αναπτύξουμε όλες τις υπάρχουσες επιλογές εκπαίδευσης: \- το διεπιχειρησιακό πρόγραμμα κατάρτισης, το οποίο επιτρέπει στις εταιρείες μέλη της FAFSEA να βρουν συλλογική απάντηση στις συνηθέστερες ανάγκες κατάρτισης· \- το ενδοεταιρικό σχέδιο κατάρτισης για την οργάνωση εξατομικευμένης κατάρτισης· \- η περίοδος επαγγελματισμού, για την απόκτηση προσόντων στους εργαζομένους μέσω πιο μακροπρόθεσμων διαδρομών ή επί του παρόντος για να εξετάσουν το ενδεχόμενο επιτυχούς εξόδου· \- η CIF CDD, η οποία, ως αποτέλεσμα της μεταρρύθμισης των συμβάσεων ένταξης, θα αναλάβει σταδιακά αυτή την πτυχή της κατάρτισης επαγγελματικών προσόντων προετοιμασία για μια θετική έξοδο· \- η σύμβαση επαγγελματισμού, με σκοπό την κατάρτιση μελλοντικών εργαζομένων στον τομέα (πρβλ. GEIQ και οι εταιρείες μέλη της JEV)· (Greek)
11 August 2022
0 references
Na riešenie tohto štvoritého problému opísaného vyššie sme povinní nasadiť všetky existujúce možnosti odbornej prípravy: \- medzipodnikový plán odbornej prípravy, ktorý členským spoločnostiam FAFSEA umožňuje nájsť kolektívnu reakciu na najbežnejšie potreby odbornej prípravy; \- vnútropodnikový plán odbornej prípravy na organizovanie odbornej prípravy na mieru; \- obdobie profesionalizácie, kvalifikovať zamestnancov prostredníctvom dlhodobejších ciest alebo v súčasnosti uvažovať o úspešnom odchode; \- CIF CDD, ktoré v dôsledku reformy integračných zmlúv postupne prevezmú tento aspekt kvalifikačného výcviku, ktorý sa pripravuje na pozitívny odchod; \- zmluva o profesionalizácii s cieľom vyškoliť budúcich zamestnancov v tomto odvetví (pozri GEIQ a jej členské spoločnosti JEV); (Slovak)
11 August 2022
0 references
Edellä kuvatun nelinkertaisen ongelman ratkaisemiseksi meidän on otettava käyttöön kaikki olemassa olevat koulutusvaihtoehdot: \- yritysten välinen koulutussuunnitelma, jonka avulla FAFSEA:n jäsenyritykset voivat yhdessä vastata yleisimpiin koulutustarpeisiin; \- yrityksen sisäinen koulutussuunnitelma räätälöidyn koulutuksen järjestämiseksi; \- ammattimaistamisaika, jotta työntekijät voidaan pätevöittää pidemmän aikavälin koulutusväylien kautta tai tällä hetkellä harkita onnistunutta poistumista; \- CIF CDD, joka kotouttamissopimusten uudistuksen myötä ottaa vähitellen hoitaakseen tämän pätevyyskoulutuksen osan, joka valmistautuu myönteiseen poistumiseen; \- ammattimaistamissopimus alan tulevien työntekijöiden kouluttamiseksi (vrt. GEIQ ja sen JEV-jäsenyritykset); (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby rozwiązać tę poczwórną kwestię, o której mowa powyżej, jesteśmy zobowiązani do wdrożenia wszystkich istniejących możliwości szkoleniowych: \- plan szkoleń między przedsiębiorstwami, umożliwiający firmom należącym do FAFSEA znalezienie zbiorowej odpowiedzi na najczęstsze potrzeby szkoleniowe; \- plan szkolenia wewnątrz przedsiębiorstwa w celu zorganizowania szkoleń dostosowanych do potrzeb; \- okres profesjonalizacji, w celu zakwalifikowania pracowników na dłuższą metę lub obecnie do rozważenia udanego odejścia; \- CIF CDD, który w wyniku reformy umów integracyjnych stopniowo przejmie ten aspekt szkolenia kwalifikacyjnego przygotowującego się do pozytywnego wyjścia; \- umowa o profesjonalizację w celu szkolenia przyszłych pracowników w tym sektorze (por. GEIQ i jego przedsiębiorstwa będące członkami JEV); (Polish)
11 August 2022
0 references
A fent leírt négyszeres probléma megoldása érdekében minden meglévő képzési lehetőséget be kell vennünk: \- a vállalatközi képzési terv, amely lehetővé teszi a FAFSEA tagvállalatai számára, hogy kollektív választ találjanak a leggyakoribb képzési igényekre; \- a vállalaton belüli képzési terv a személyre szabott képzés megszervezésére; \- a professzionalizmus időszaka, a munkavállalók hosszabb távú képzési lehetőségeken keresztüli minősítése, vagy jelenleg a sikeres kilépés mérlegelése; \- a CIF CDD, amely az integrációs szerződések reformjának eredményeként fokozatosan átveszi a pozitív kilépésre készülő képesítési képzés ezen aspektusát; \- a professzionalizálási szerződés, a jövőbeli alkalmazottak képzése érdekében az ágazatban (vö. GEIQ és JEV tagvállalatai); (Hungarian)
11 August 2022
0 references
K řešení tohoto čtyřnásobného problému popsaného výše jsme povinni zavést všechny stávající možnosti výcviku: \- plán mezipodnikové odborné přípravy umožňující členským společnostem FAFSEA nalézt kolektivní reakci na nejběžnější potřeby v oblasti odborné přípravy; \- plán odborné přípravy v rámci podniku s cílem organizovat odbornou přípravu přizpůsobenou na míru; období profesionalizace, kvalifikace zaměstnanců na základě dlouhodobějších cest nebo v současné době k úspěšnému odchodu z trhu; \- CDD CIF, která v důsledku reformy integračních smluv postupně převezme tento aspekt kvalifikačního vzdělávání, který se připravuje na pozitivní ukončení; smlouvu o profesionalizaci s cílem vyškolit budoucí zaměstnance v tomto odvětví (viz GEIQ a její členské společnosti JEV); (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai risinātu iepriekš aprakstīto četrkāršoto problēmu, mums ir pienākums izmantot visas esošās apmācības iespējas: \- starpuzņēmumu apmācības plāns, kas ļauj FAFSEA dalībuzņēmumiem rast kolektīvu risinājumu visizplatītākajām apmācības vajadzībām; \- uzņēmuma iekšējās apmācības plāns, lai organizētu īpaši pielāgotu apmācību; profesionalizācijas periods, lai kvalificētu darbiniekus, izmantojot ilgāka termiņa ceļus, vai pašlaik apsvērtu veiksmīgu aiziešanu no darba; CIF CDD, kas integrācijas līgumu reformas rezultātā pakāpeniski pārņems šo kvalifikācijas apmācības aspektu, gatavojoties pozitīvai aiziešanai no darba; profesionalizācijas līgums, lai apmācītu turpmākos nozares darbiniekus (sal. ar GEIQ un tās JEV dalībuzņēmumiem); (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun aghaidh a thabhairt ar an gceist seo a bhfuil cur síos uirthi thuas, tá dualgas orainn gach rogha oiliúna atá ann cheana a úsáid: \- an plean oiliúna idirchuideachta, lena gcuirtear ar chumas ballchuideachtaí FAFSEA freagairt chomhchoiteann a fháil ar na riachtanais oiliúna is coitianta; \- an plean oiliúna laistigh den chuideachta chun oiliúint shaincheaptha a eagrú; \- tréimhse na gairmiúlachta, fostaithe a cháiliú trí chonairí fadtéarmacha, nó dul amach rathúil a mheas faoi láthair; \- an CDD CAL, a ghlacfaidh de réir a chéile, mar thoradh ar athchóiriú na gconarthaí lánpháirtíochta, ar an ngné sin den oiliúint cháilíochta atá ag ullmhú le haghaidh imeacht dearfach; \- an conradh gairmiúlachta, chun oiliúint a chur ar fhostaithe san earnáil amach anseo (cf. GEIQ agus a bhallchuideachtaí JEV); (Irish)
11 August 2022
0 references
Za obravnavo tega štirikratnega vprašanja, opisanega zgoraj, smo dolžni uporabiti vse obstoječe možnosti usposabljanja: \- načrt usposabljanja med podjetji, ki podjetjem, ki so članice FAFSEA, omogoča, da se skupaj odzovejo na najpogostejše potrebe po usposabljanju; \- načrt usposabljanja znotraj podjetja za organizacijo prilagojenega usposabljanja; \- obdobje profesionalizacije, kvalifikacijo zaposlenih po dolgoročnejših poteh, ali trenutno razmisliti o uspešnem izstopu; \- CIF skrbnega preverjanja strank, ki bo zaradi reforme pogodb o vključevanju postopoma prevzela ta vidik kvalifikacijskega usposabljanja, ki se pripravlja na pozitiven izhod; \- pogodbo o profesionalizaciji za usposabljanje bodočih zaposlenih v sektorju (prim. GEIQ in njegova podjetja, ki so člani JEV); (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се справим с описания по-горе четворен въпрос, сме длъжни да разгърнем всички съществуващи възможности за обучение: \- план за междуфирмено обучение, който дава възможност на дружествата, членуващи в FAFSEA, да намерят колективен отговор на най-често срещаните нужди от обучение; \- плана за вътрешнофирмено обучение за организиране на индивидуализирано обучение; \- периодът на професионализация, за да се квалифицират служителите чрез по-дългосрочни пътища, или в момента да се помисли за успешно напускане; \- CIF CDD, която в резултат на реформата на договорите за интеграция постепенно ще поеме този аспект на квалификационното обучение, подготвящо се за положителен изход; \- договора за професионализация с цел обучение на бъдещи служители в сектора (вж. GEIQ и дружествата, членуващи в JEV); (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Biex nindirizzaw din il-kwistjoni kwadripla deskritta hawn fuq, aħna obbligati nużaw l-għażliet kollha ta’ taħriġ eżistenti: \- il-pjan ta’ taħriġ bejn il-kumpaniji, li jippermetti lill-kumpaniji membri tal-FAFSEA jsibu rispons kollettiv għall-ħtiġijiet ta’ taħriġ l-aktar komuni; \- il-pjan ta’ taħriġ bejn il-kumpaniji biex jiġi organizzat taħriġ imfassal apposta; \- il-perjodu ta’ professjonalizzazzjoni, biex l-impjegati jikkwalifikaw permezz ta’ rotot aktar fit-tul, jew bħalissa biex jiġi kkunsidrat ħruġ b’suċċess; \- Is-CDD CIF, li, bħala riżultat tar-riforma tal-kuntratti ta’ integrazzjoni, gradwalment se jieħu f’idejh dan l-aspett tat-taħriġ tal-kwalifiki bi tħejjija għal ħruġ pożittiv; \- il-kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni, sabiex jitħarrġu impjegati futuri fis-settur (cf. GEIQ u l-kumpaniji membri tal-JEV tagħha); (Maltese)
11 August 2022
0 references
Para resolver este problema quádruplo descrito acima, somos obrigados a implementar todas as opções de treinamento existentes: \- o plano de formação interempresas, permitindo às empresas membros da FAFSEA encontrar uma resposta coletiva às necessidades de formação mais comuns; \- o plano de formação intraempresas para organizar formação personalizada; \- o período de profissionalização, para qualificar os trabalhadores através de percursos a mais longo prazo, ou para considerar atualmente uma saída bem sucedida; \- a CDD CIF, que, em resultado da reforma dos contratos de integração, assumirá gradualmente este aspeto da formação em qualificações, preparando-se para uma saída positiva; \- o contrato de profissionalização, a fim de formar futuros trabalhadores do setor (cf. GEIQ e suas empresas membros do JEV); (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at løse dette firedobbelte problem, der er beskrevet ovenfor, er vi forpligtet til at implementere alle eksisterende træningsmuligheder: \- den interne uddannelsesplan, der gør det muligt for FAFSEA-medlemsvirksomheder at finde et kollektivt svar på de mest almindelige uddannelsesbehov \- den interne uddannelsesplan for tilrettelæggelse af skræddersyet uddannelse \- professionaliseringsperioden for at kvalificere medarbejdere gennem længere tidsveje eller for øjeblikket at overveje en vellykket udtræden \- CIF CDD, der som følge af reformen af integrationskontrakterne gradvist vil overtage dette aspekt af kvalifikationsuddannelsen med henblik på en positiv exit; \- professionaliseringskontrakten med henblik på at uddanne fremtidige medarbejdere i sektoren (jf. GEIQ og dets JEV-medlemsvirksomheder) (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a aborda această problemă cvadruplă descrisă mai sus, suntem obligați să implementăm toate opțiunile de formare existente: \- planul de formare inter-societate, care permite întreprinderilor membre FAFSEA să găsească un răspuns colectiv la cele mai frecvente nevoi de formare; \- planul de formare în cadrul întreprinderii pentru organizarea unei formări adaptate; \- perioada de profesionalizare, pentru a califica angajații prin parcursuri pe termen mai lung sau pentru a lua în considerare în prezent o ieșire reușită; \- CDD CIF, care, ca urmare a reformei contractelor de integrare, va prelua treptat acest aspect al formării de calificare, pregătindu-se pentru o ieșire pozitivă; \- contractul de profesionalizare, în vederea formării viitorilor angajați din sector (a se vedea GEIQ și societățile membre ale JEV); (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att ta itu med detta fyrdubbla problem som beskrivs ovan är vi skyldiga att använda alla befintliga utbildningsalternativ: \- den interna utbildningsplanen, som gör det möjligt för FAFSEA:s medlemsföretag att hitta ett gemensamt svar på de vanligaste utbildningsbehoven. \- den interna utbildningsplanen för att organisera skräddarsydd utbildning. \- perioden av professionalisering, för att kvalificera anställda genom långsiktiga vägar, eller för närvarande att överväga ett framgångsrikt utträde; \- CIF CDD, som till följd av reformen av integrationskontrakten gradvis kommer att ta över denna aspekt av kvalifikationsutbildningen inför ett positivt utträde. \- professionaliseringskontraktet för att utbilda framtida anställda inom sektorn (jfr GEIQ och dess JEV-företag). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400317
0 references