Promoting diversity of human resources in Burgundy organisations (Q3668109)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668109 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting diversity of human resources in Burgundy organisations |
Project Q3668109 in France |
Statements
126,177.96 Euro
0 references
258,985.96 Euro
0 references
48.72 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
SOLID'ERE
0 references
Pour rendre ce sujet concret et pragmatique, nous avons construit un outil pédagogique intitulé PASSEPORT POUR LA DIVERSITÉ que nous diffusons depuis 2007 (et complétons régulièrement depuis) sur le territoire selon un processus pré-établi : réunion de sensibilisation / entretien individuel et remise du passeport / accompagnement des entreprises. En 2014 et 2015, nous souhaitons poursuivre les objectifs de fonds de notre association en renouvelant les opérations qui nous semblent performantes par l'importance du public touché, l'accueil reçu et la qualité des échanges : * Sensibilisation des organisations de Bourgogne à la diversité des ressources humaines. Solid'ère a construit un outil pédagogique : le "passeport pour la diversité" qui est diffusé auprès des entreprises et organisations au cours de rendez- vous individuels ou collectifs, permettant un 1er diagnostic en matière de gestion de la diversité dans l'organisation. Un suivi de ces entreprises permet de les accompagner en fonction des besoins exprimés. Cette action est complétée par l'organisation de la Quinzaine de la diversité, qui permet de fédérer l'ensemble de nos contacts (plus de 450) autours d'actions de sensibilisation. * Elaboration du Passeport RSO Pour compléter l'action précédente (sensibilisation à la diversité) et nous inscrire dans une thématique plus large, nous permettant d'aborder de nouvelles entreprises, nous avons entrepris l'élaboration d'un nouvel outil : le passeport RSO (responsabilité sociale des organisations), en collaboration avec le club d'entreprises Cap Nord. * Dispositif SEED (synergie emploi égalité diversité) : ce projet, initié en 2012, vise à augmenter l'efficience de l'accompagnement du public issu de la diversité et, plus généralement du public trés éloigné de l'emploi, en synergie avec les acteurs de l'emploi, et en s'appuyant sur nos différents partenaires (entreprises et organisations). Il intègre 2 actions principales : l'organisation de formations "restaurer l'estime de soi" et l'organisation de SEED Dating, ou ce public peut rencontrer des recruteurs de notre réseau. * Projet "bus pour l'emploi" : étude de faisabilité, recherche de partenariats : Pour compléter les dispositifs précédents, et parce que le constat fait d'une manière générale et en particulier par nos différents partenaires, est qu'il est difficile de faire venir certains publics (jeunes des quartiers ZUS, en particulier) dans les structures prévues (Missions locales, clubs Pôle emploi, ...), nous souhaitons nous doter d'un « bus pour l'emploi » : outil qui nous permettrait d'intervenir, en partenariat avec les acteurs de l'emploi, au plus près des publics discriminés. L'année 2014 sera consacrée à l'étude de ce projet, pour en valider la faisabilité, l'intérêt, et à rechercher les partenariats potentiels. * Projet ingénierie de recrutement diversité pour les organisations bourguignonnes : L’objectif de cette nouvelle action est de déployer une nouvelle méthode de sourcing à destination des talents issus notamment des quartiers populaires. Cette action devra permettre de répondre aux besoins de deux cibles différentes : * les demandeurs d’emploi : Accéder à un réseau professionnel en améliorant leur visibilité (CVthèque) * les entreprises : Elargir leurs process de sourcing en s’ouvrant à des territoires, des publics compétents qui pourraient répondre à leurs besoins, Améliorer leur performance sociale en pariant sur la Diversité. (French)
0 references
To make this topic concrete and pragmatic, we have built a pedagogical tool entitled PASSEPORT FOR DIVERSITY that we have been broadcasting since 2007 (and have been regularly completed) in the territory according to a pre-established process: awareness meeting/individual interview and passport delivery/company support. In 2014 and 2015, we want to pursue the fund objectives of our association by renewing the operations that we believe are performing by the importance of the affected public, the reception received and the quality of the exchanges: * Awareness of the diversity of human resources in Burgundy organisations. Solid’era has built an educational tool: the “passport for diversity” which is distributed to companies and organisations during individual or collective appointments, allowing a first diagnosis in terms of managing diversity in the organisation. A follow-up of these companies makes it possible to accompany them according to the needs expressed. This action is complemented by the organisation of the Diversity Fortnight, which brings together all our contacts (more than 450) around awareness-raising activities. * Development of the RSO Passport To complement the previous action (awareness of diversity) and to include ourselves in a broader theme, allowing us to approach new businesses, we started to develop a new tool: the RSO passport (social responsibility of organisations), in collaboration with the company club Cap Nord. * SEED scheme (synergy employment equality diversity): this project, initiated in 2012, aims to increase the efficiency of supporting the public resulting from diversity and, more generally, from the public very remote from employment, in synergy with the actors of employment, and by relying on our various partners (enterprises and organisations). It incorporates 2 main actions: organising training courses “restore self-esteem” and organising SEED Dating, or this audience can meet recruiters from our network. * “bus to employment” project: feasibility study, search for partnerships: To complement the previous arrangements, and because the general observation made by our various partners in particular is that it is difficult to bring certain audiences (young people from the ZUS neighbourhoods, in particular) into the planned structures (local missions, clubs Pôle emploi, etc.), we want to have a “bus for employment”: a tool that would enable us to intervene, in partnership with the labour market, as close as possible to the discriminating groups. The year 2014 will be devoted to the study of this project, to validate its feasibility, its relevance, and to seek out potential partnerships. * Diversity recruitment engineering project for Burgundy organisations: The aim of this new action is to deploy a new method of sourcing for talent, especially from working-class neighbourhoods. This action should meet the needs of two different targets: * jobseekers: Access a professional network by improving their visibility (CVthèque) * companies: Expand their sourcing processes by opening up to territories, competent audiences who could meet their needs, improve their social performance by betting on Diversity. (English)
18 November 2021
0.2288865876589605
0 references
Um dieses Thema konkret und pragmatisch zu gestalten, haben wir ein pädagogisches Instrument mit dem Titel PASSEPORT FÜR DIE DIE DATENSCHUTZ entwickelt, die wir seit 2007 (und seither regelmäßig) auf dem Gebiet nach einem im Voraus festgelegten Verfahren verbreiten: Sensibilisierungssitzung/Einzelgespräch und Ausstellung des Passes/Betreuung von Unternehmen. In den Jahren 2014 und 2015 möchten wir die Fondsziele unseres Vereins verfolgen, indem wir die Operationen, die uns aufgrund der Bedeutung des betroffenen Publikums, des Empfangs und der Qualität des Austauschs als erfolgreich erscheinen, erneuern: * Sensibilisierung der Organisationen des Burgunds für die Vielfalt der Humanressourcen. Solid’ère hat ein pädagogisches Instrument aufgebaut: der „Vielfaltspass“, der auf individuellen oder kollektiven Terminen an Unternehmen und Organisationen weitergegeben wird und eine erste Diagnose des Diversity Managements in der Organisation ermöglicht. Eine Überwachung dieser Unternehmen ermöglicht es, sie je nach Bedarf zu begleiten. Diese Aktion wird durch die Organisation der Quinzaine de la Diversity ergänzt, die es ermöglicht, alle unsere Kontakte (mehr als 450) um Sensibilisierungsmaßnahmen zu bündeln. * Ausarbeitung des RSO-Passes Um die vorherige Aktion (Sensibilisierung für Vielfalt) zu ergänzen und uns in ein breiteres Thema einzubringen, das es uns ermöglicht, neue Unternehmen anzusprechen, haben wir mit der Entwicklung eines neuen Instruments begonnen: der RSO-Pass (soziale Verantwortung der Organisationen) in Zusammenarbeit mit dem Unternehmensclub Cap Nord. * System SEED (Beschäftigungssynergie Gleichstellung der Geschlechter): dieses 2012 ins Leben gerufene Projekt zielt darauf ab, die Effizienz der Begleitung der aus Vielfalt hervorgegangenen Zielgruppen und ganz allgemein der von der Beschäftigung entfernten Öffentlichkeit in Synergie mit den Akteuren der Beschäftigung zu verbessern und sich dabei auf unsere verschiedenen Partner (Unternehmen und Organisationen) zu stützen. Es umfasst zwei Hauptaktionen: die Organisation von Schulungen zur Wiederherstellung des Selbstwertgefühls und die Organisation von SEED Dating, oder dieses Publikum kann sich mit Personalvermittlern aus unserem Netzwerk treffen. * Projekt „Busse für Beschäftigung“: Machbarkeitsstudie, Suche nach Partnerschaften: Um die bisherigen Regelungen zu ergänzen, und weil die allgemeine Feststellung unserer Partner, dass es schwierig ist, bestimmte Zielgruppen (insbesondere junge ZUS-Viertel) in die vorgesehenen Strukturen zu bringen (lokale Missionen, Vereine für Beschäftigung usw.), möchten wir uns einen „Bus für die Beschäftigung“ ausstatten: ein Instrument, das es uns ermöglichen würde, in Partnerschaft mit den Akteuren der Beschäftigung so nah wie möglich an die diskriminierten Zielgruppen heranzukommen. Das Jahr 2014 wird der Untersuchung dieses Projekts gewidmet sein, um seine Durchführbarkeit und sein Interesse zu validieren und potenzielle Partnerschaften zu ermitteln. * Diversity Rekrutierungs-Engineering-Projekt für burgundische Organisationen: Ziel dieser neuen Aktion ist die Einführung einer neuen Beschaffungsmethode für Talente, die vor allem aus beliebten Stadtvierteln stammen. Diese Maßnahme soll den Bedürfnissen zweier unterschiedlicher Ziele gerecht werden: * Arbeitssuchende: Zugang zu einem professionellen Netzwerk durch Verbesserung ihrer Sichtbarkeit (Lebenslauf) * Unternehmen: Erweitern Sie ihre Beschaffungsprozesse durch Öffnung für Gebiete, kompetente Zielgruppen, die ihre Bedürfnisse erfüllen könnten, Verbesserung ihrer sozialen Leistung durch Wetten auf Vielfalt. (German)
1 December 2021
0 references
Om dit onderwerp concreet en pragmatisch te maken, hebben we een pedagogisch instrument ontwikkeld, getiteld PASSEPORT FOR DIVERSITY, dat we sinds 2007 uitzenden (en regelmatig zijn voltooid) in het gebied volgens een vooraf vastgesteld proces: bewustmakingsbijeenkomst/individueel interview en paspoortlevering/bedrijfsondersteuning. In 2014 en 2015 willen we de fondsdoelstellingen van onze vereniging nastreven door de activiteiten te vernieuwen die volgens ons worden uitgevoerd door het belang van het betrokken publiek, de ontvangst en de kwaliteit van de uitwisselingen: * Bewustzijn van de diversiteit van het menselijk potentieel in Bourgondië. Solid’era heeft een educatief instrument gebouwd: het „paspoort voor diversiteit” dat tijdens individuele of collectieve benoemingen onder bedrijven en organisaties wordt verdeeld, waardoor een eerste diagnose kan worden gesteld in termen van het beheren van diversiteit in de organisatie. Een follow-up van deze bedrijven maakt het mogelijk om hen te begeleiden in overeenstemming met de aangegeven behoeften. Deze actie wordt aangevuld met de organisatie van de Diversity Fortnight, die al onze contacten (meer dan 450) rond bewustmakingsactiviteiten samenbrengt. * Ontwikkeling van het RSO-paspoort Om de vorige actie (bewustzijn van diversiteit) aan te vullen en onszelf te integreren in een breder thema, waardoor we nieuwe bedrijven kunnen benaderen, zijn we begonnen met het ontwikkelen van een nieuw instrument: het RSO paspoort (sociale verantwoordelijkheid van organisaties), in samenwerking met de bedrijfsclub Cap Nord. * Seed Scheme (synergie werkgelegenheidsgelijkwaardigheidsdiversiteit): dit project, dat in 2012 van start is gegaan, is gericht op een efficiëntere ondersteuning van het publiek als gevolg van diversiteit en, meer in het algemeen, van het publiek dat zeer ver van de werkgelegenheid is verwijderd, in synergie met de actoren van de werkgelegenheid, en door een beroep te doen op onze verschillende partners (ondernemingen en organisaties). Het omvat twee hoofdacties: het organiseren van trainingen „restore zelfrespect” en het organiseren van SEED Dating, of dit publiek kan recruiters van ons netwerk te ontmoeten. * Project „bus naar werkgelegenheid”: haalbaarheidsstudie, zoeken naar partnerschappen: Als aanvulling op de vorige regelingen, en omdat de algemene opmerking van onze verschillende partners in het bijzonder is dat het moeilijk is om bepaalde doelgroepen (met name jongeren uit de ZUS-wijken) in de geplande structuren (lokale missies, clubs Pôle emploi, enz.) te brengen, willen we een „bus voor werkgelegenheid”: een instrument dat ons in staat stelt om in partnerschap met de arbeidsmarkt zo dicht mogelijk bij de discriminerende groepen in te grijpen. Het jaar 2014 zal worden gewijd aan de studie van dit project, het valideren van de haalbaarheid, de relevantie ervan en het zoeken naar potentiële partnerschappen. * Diversiteit recruitment engineering project voor Bourgogne organisaties: Het doel van deze nieuwe actie is om een nieuwe methode in te zetten om talent te betrekken, met name uit arbeiderswijken. Deze actie moet beantwoorden aan de behoeften van twee verschillende doelstellingen: * werkzoekenden: Toegang tot een professioneel netwerk door hun zichtbaarheid te verbeteren (CVthèque) * bedrijven: Breid hun inkoopprocessen uit door zich open te stellen voor gebieden, competente doelgroepen die aan hun behoeften kunnen voldoen, hun sociale prestaties te verbeteren door te wedden op diversiteit. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Per rendere questo argomento concreto e pragmatico, abbiamo costruito uno strumento pedagogico dal titolo PASSEPORT FOR DIVERSITY che stiamo trasmettendo dal 2007 (e sono stati regolarmente completati) nel territorio secondo un processo prestabilito: incontro di sensibilizzazione/intervista individuale e consegna passaporto/assistenza aziendale. Nel 2014 e 2015, vogliamo perseguire gli obiettivi del fondo della nostra associazione rinnovando le operazioni che riteniamo stiano svolgendo per l'importanza del pubblico interessato, l'accoglienza ricevuta e la qualità degli scambi: * Consapevolezza della diversità delle risorse umane nelle organizzazioni della Borgogna. Solid'era ha costruito uno strumento educativo: il "passaporto per la diversità" che viene distribuito alle aziende e alle organizzazioni durante le nomine individuali o collettive, consentendo una prima diagnosi in termini di gestione della diversità nell'organizzazione. Un follow-up di queste imprese permette di accompagnarle in base alle esigenze espresse. Questa azione è completata dall'organizzazione del Diversity Fortnight, che riunisce tutti i nostri contatti (più di 450) intorno alle attività di sensibilizzazione. * Sviluppo del passaporto RSO Per integrare l'azione precedente (consapevolezza della diversità) e per inserirci in un tema più ampio, permettendoci di avvicinarci a nuove imprese, abbiamo iniziato a sviluppare un nuovo strumento: il passaporto RSO (responsabilità sociale delle organizzazioni), in collaborazione con il club aziendale Cap Nord. * Regime delle sementi (diversità dell'uguaglianza dell'occupazione sinergica): questo progetto, avviato nel 2012, mira ad aumentare l'efficienza del sostegno al pubblico derivante dalla diversità e, più in generale, dal pubblico molto lontano dall'occupazione, in sinergia con gli attori dell'occupazione, e affidandosi ai nostri diversi partner (imprese e organizzazioni). Esso comprende 2 azioni principali: organizzare corsi di formazione "ripristinare l'autostima" e organizzare SEED Incontri, o questo pubblico può incontrare reclutatori dalla nostra rete. * Progetto "bus to employment": studio di fattibilità, ricerca di partenariati: A complemento degli accordi precedenti, e poiché l'osservazione generale fatta dai nostri partner in particolare è che è difficile coinvolgere un certo pubblico (in particolare i giovani dei quartieri ZUS) nelle strutture previste (missioni locali, club Pôle emploi, ecc.), vogliamo avere un "bus per l'occupazione": uno strumento che ci consentirebbe di intervenire, in collaborazione con il mercato del lavoro, il più vicino possibile ai gruppi discriminanti. L'anno 2014 sarà dedicato allo studio di questo progetto, a confermarne la fattibilità, la sua pertinenza e la ricerca di potenziali partenariati. * Progetto di ingegneria del reclutamento della diversità per le organizzazioni della Borgogna: L'obiettivo di questa nuova azione è quello di utilizzare un nuovo metodo di approvvigionamento per i talenti, in particolare dai quartieri della classe operaia. Questa azione dovrebbe soddisfare le esigenze di due diversi obiettivi: * persone in cerca di lavoro: Accedere a una rete professionale migliorandone la visibilità (CVthèque) * aziende: Espandere i propri processi di sourcing aprendosi a territori, un pubblico competente che potrebbe soddisfare le proprie esigenze, migliorare le loro prestazioni sociali scommettendo sulla diversità. (Italian)
12 January 2022
0 references
Para que este tema sea concreto y pragmático, hemos construido una herramienta pedagógica titulada PASSEPORT FOR DIVERSITY que hemos estado transmitiendo desde 2007 (y que se han completado regularmente) en el territorio según un proceso preestablecido: reunión de sensibilización/entrevista individual y entrega de pasaportes/apoyo a la empresa. En 2014 y 2015, queremos perseguir los objetivos del fondo de nuestra asociación mediante la renovación de las operaciones que creemos están realizando por la importancia del público afectado, la recepción recibida y la calidad de los intercambios: * Sensibilización sobre la diversidad de recursos humanos en las organizaciones de Borgoña. Solid’era ha construido una herramienta educativa: el «pasaporte para la diversidad» que se distribuye a empresas y organizaciones durante las citas individuales o colectivas, permitiendo un primer diagnóstico en términos de gestión de la diversidad en la organización. El seguimiento de estas empresas permite acompañarlas en función de las necesidades expresadas. Esta acción se complementa con la organización de la Quincena de la Diversidad, que reúne todos nuestros contactos (más de 450) en torno a las actividades de sensibilización. * Desarrollo del Pasaporte RSO Para complementar la acción anterior (conciencia de la diversidad) e incluirnos en un tema más amplio, permitiéndonos acercarnos a nuevos negocios, comenzamos a desarrollar una nueva herramienta: el pasaporte RSO (responsabilidad social de las organizaciones), en colaboración con el club de la empresa Cap Nord. * Esquema de semillas (diversidad sinérgica de la igualdad en el empleo): este proyecto, iniciado en 2012, tiene como objetivo aumentar la eficiencia de apoyar al público como resultado de la diversidad y, más en general, de la población muy alejada del empleo, en sinergia con los agentes del empleo, y apoyándose en nuestros diversos socios (empresas y organizaciones). Incluye dos acciones principales: organizar cursos de capacitación «restaurar la autoestima» y organizar SEED Dating, o este público puede conocer a reclutadores de nuestra red. * Proyecto «autobús al empleo»: estudio de viabilidad, búsqueda de asociaciones: Como complemento de las disposiciones anteriores, y dado que la observación general de nuestros distintos socios en particular es que es difícil llevar a ciertos públicos (jóvenes de los barrios ZUS, en particular) a las estructuras planificadas (misiones locales, clubes Pôle emploi, etc.), queremos tener un «autobús para el empleo»: una herramienta que nos permita intervenir, en colaboración con el mercado laboral, lo más cerca posible de los grupos discriminadores. El año 2014 se dedicará al estudio de este proyecto, a validar su viabilidad, su pertinencia y a buscar posibles asociaciones. * Proyecto de ingeniería de selección de diversidad para organizaciones de Borgoña: El objetivo de esta nueva acción es desplegar un nuevo método de abastecimiento de talento, especialmente de barrios de clase trabajadora. Esta acción debe responder a las necesidades de dos objetivos diferentes: * solicitantes de empleo: Acceder a una red profesional mejorando su visibilidad (CVthèque) * empresas: Ampliar sus procesos de abastecimiento mediante la apertura a territorios, audiencias competentes que puedan satisfacer sus necesidades, mejorar su rendimiento social apostando por la diversidad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Et muuta see teema konkreetseks ja pragmaatiliseks, oleme ehitanud pedagoogilise vahendi pealkirjaga „PASSEPORT FOR DIVERSITY“, et me oleme ringhääling olnud alates 2007. aastast (ja on regulaarselt lõpetatud) territooriumil vastavalt eelnevalt kindlaks määratud protsessile: teadlikkuse suurendamise kohtumine/individuaalne vestlus ja passide kättetoimetamine/ettevõtte toetamine. 2014. ja 2015. aastal soovime saavutada oma ühenduse fondi eesmärke, uuendades tegevusi, mida meie arvates viiakse ellu mõjutatud üldsuse tähtsuse, saadud vastuvõtu ja teabevahetuse kvaliteedi tõttu: * Teadlikkus inimressursside mitmekesisusest Burgundia organisatsioonides. Solid’era on loonud õppevahendi: mitmekesisuse pass, mida jagatakse ettevõtetele ja organisatsioonidele individuaalsete või kollektiivsete ametissenimetamiste ajal, mis võimaldab kõigepealt juhtida organisatsiooni mitmekesisust. Nende äriühingute järelkontroll võimaldab neid vastavalt väljendatud vajadustele täiendada. Seda tegevust täiendab kahe nädala mitmekesisuse korraldamine, mis koondab kõik meie (rohkem kui 450) kontaktid teadlikkuse suurendamise meetmete kohta. * RSO passi väljatöötamine Et täiendada varasemat tegevust (teadlikkus mitmekesisusest) ja kaasata end laiemasse teemasse, mis võimaldab meil läheneda uutele ettevõtetele, alustasime uue vahendi väljatöötamist: RSO pass (organisatsioonide sotsiaalne vastutus) koostöös ühinguklubiga Cap Nord. * Seemnekava (hünergia tööhõive võrdõiguslikkuse mitmekesisus): selle 2012. aastal algatatud projekti eesmärk on suurendada üldsuse toetamise tõhusust, mis tuleneb mitmekesisusest ja üldisemalt tööhõivest väga kaugel olevatest inimestest, koostoimes tööhõives osalejatega ja tuginedes meie erinevatele partneritele (ettevõtted ja organisatsioonid). See hõlmab kahte põhimeedet: korraldades koolituskursusi „taastada enesehinnang“ ja korraldades SEED Tutvumisleht, või see publik saab kohtuda värbajad meie võrgustiku. * Projekt „buss tööhõivesse“: teostatavusuuring, partnerluste otsimine: Et täiendada varasemat korda ja kuna meie eri partnerite üldine tähelepanek on, et on raske tuua teatavaid vaatajaskondi (eelkõige ZUSi linnaosade noori) kavandatud struktuuridesse (kohalikud missioonid, klubid Pôle emploi jne), soovime „bussi tööhõiveks“: vahend, mis võimaldaks meil sekkuda koostöös tööturuga nii lähedale kui võimalik diskrimineerivatele rühmadele. 2014. aasta pühendatakse selle projekti uurimisele, selle teostatavuse ja asjakohasuse kontrollimisele ning võimalike partnerluste leidmisele. * Mitmekesisuse värbamise projekt Burgundia organisatsioonidele: Selle uue meetme eesmärk on võtta kasutusele uus meetod talentide hankimiseks, eelkõige töölisklassi linnaosadest. See meede peaks vastama kahe erineva eesmärgi vajadustele: * tööotsijad: Juurdepääs professionaalsele võrgustikule, parandades nende nähtavust (CVthèque) * ettevõtted: Laiendama oma hankeprotsesse, avades territooriumid ja pädevad vaatajaskonnad, kes suudaksid oma vajadusi rahuldada, parandades oma sotsiaalset tulemuslikkust mitmekesisusele panustamise kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kad ši tema būtų konkreti ir pragmatiška, mes sukūrėme pedagoginę priemonę, pavadintą PASSEPORT FOR DIVERSITY, kurią mes transliuojame nuo 2007 m. (ir buvo reguliariai baigiama) teritorijoje pagal iš anksto nustatytą procesą: informuotumo didinimo susitikimas/individualus pokalbis ir pasų pristatymas/įmonės parama. 2014 m. ir 2015 m. norime siekti asociacijos fondo tikslų atnaujindami operacijas, kurias, mūsų manymu, atlieka paveiktos visuomenės svarba, gautas priėmimas ir mainų kokybė: * Informuotumas apie žmogiškųjų išteklių įvairovę Burgundijos organizacijose. „Solid’era“ sukūrė edukacinę priemonę: „įvairovės pasas“, kuris platinamas įmonėms ir organizacijoms individualaus ar kolektyvinio paskyrimo metu, leidžiantis pirmą kartą nustatyti įvairovės valdymą organizacijoje. Tolesni veiksmai, susiję su šiomis bendrovėmis, leidžia jas lydėti atsižvelgiant į pareikštus poreikius. Šį veiksmą papildo „Įvairovės dvi savaites“ organizavimas, kuriame suburiami visi (daugiau nei 450) mūsų ryšiai, susiję su informuotumo didinimo veikla. * RSO paso kūrimas Siekiant papildyti ankstesnį veiksmą (įvairovės suvokimas) ir įtraukti save į platesnę temą, leidžiantį mums kreiptis į naujas įmones, pradėjome kurti naują priemonę: RSO pasas (socialinė organizacijų atsakomybė), bendradarbiaujant su bendrovės „Cap Nord“ klubu. * Sėklų schema (sinnergija užimtumo lygybės įvairovė): šiuo 2012 m. inicijuotu projektu siekiama padidinti paramos visuomenei, kurią lemia įvairovė ir apskritai nuo užimtumo atoki visuomenė, veiksmingumas, užtikrinant sinergiją su užimtumo subjektais ir pasikliaujant įvairiais mūsų partneriais (įmonėmis ir organizacijomis). Ji apima 2 pagrindinius veiksmus: organizuoti mokymo kursus „atkurti savigarbą“ ir organizuoti SEED Pažintys, arba ši auditorija gali susitikti su darbdaviais iš mūsų tinklo. * Projektas „autobusas į užimtumą“: galimybių studija, partnerysčių paieška: Siekiant papildyti ankstesnę tvarką ir atsižvelgiant į tai, kad mūsų įvairių partnerių išsakyta bendra pastaba yra ta, kad į planuojamas struktūras (vietos misijas, klubus „Pôle emploi“ ir kt.) sunku pritraukti tam tikrą auditoriją (ypač jaunimą iš ZUS rajonų), norime turėti „autobusą užimtumui“: priemonė, kuri leistų mums įsikišti, bendradarbiaujant su darbo rinka, kuo arčiau diskriminuojančių grupių. 2014 m. bus skirti šio projekto tyrimui, jo įgyvendinamumo, aktualumo patvirtinimui ir potencialių partnerysčių paieškai. * Įvairovės įdarbinimo inžinerijos projektas Burgundijos organizacijoms: Šio naujo veiksmo tikslas – įdiegti naują talentų pritraukimo metodą, ypač iš darbo klasės rajonų. Šiuo veiksmu turėtų būti tenkinami dviejų skirtingų tikslų poreikiai: * darbo ieškantys asmenys: Prieiga prie profesionalaus tinklo gerinant jų matomumą (CVthčque) * įmonės: Plėsti savo tiekimo procesus atveriant teritorijas, kompetentingas auditorijas, kurios galėtų patenkinti savo poreikius, pagerinti savo socialinius rezultatus lažybomis dėl įvairovės. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi ova tema bila konkretna i pragmatična, izgradili smo pedagoški alat pod nazivom PASSEPORT FOR DIVERSITY koji emitiramo od 2007. godine (i redovito smo završili) na području prema unaprijed utvrđenom postupku: sastanak za podizanje svijesti/pojedinačni intervju i dostava putovnice/podrška poduzeću. U 2014. i 2015. godini želimo ostvariti ciljeve fonda naše udruge obnavljanjem operacija za koje smatramo da ih obavljaju zbog važnosti pogođene javnosti, primljenog prijema i kvalitete razmjena: * Svijest o raznolikosti ljudskih resursa u burgundskim organizacijama. Solid’era je izgradila obrazovni alat: „putovnica za raznolikost” koja se distribuira poduzećima i organizacijama tijekom pojedinačnih ili kolektivnih imenovanja, čime se omogućuje prva dijagnoza u pogledu upravljanja raznolikošću u organizaciji. Praćenje tih trgovačkih društava omogućuje njihovo praćenje u skladu s izraženim potrebama. Ta je mjera dopunjena organizacijom inicijative Diversity Fortnight, koja okuplja sve naše kontakte (više od 450) u vezi s aktivnostima podizanja svijesti. * Razvoj putovnice RSO Kako bismo nadopunili prethodnu akciju (svijest o raznolikosti) i uključili se u širu temu, omogućujući nam pristup novim poduzećima, počeli smo razvijati novi alat: RSO putovnica (društvena odgovornost organizacija), u suradnji s klubom Cap Nord. * Program sjemena (sinergijska raznolikost u pogledu jednakosti zapošljavanja): cilj je ovog projekta, pokrenutog 2012. godine, povećati učinkovitost pružanja potpore javnosti koja proizlazi iz raznolikosti i, općenitije, od vrlo udaljene javnosti od zapošljavanja, u sinergiji s dionicima zapošljavanja te oslanjanjem na različite partnere (poduzeća i organizacije). Obuhvaća dvije glavne tužbe: organiziranje tečajeva „vraćanje samopouzdanja” i organiziranje SEED Dating, ili ova publika može upoznati regrutere iz naše mreže. * Projekt „autobus do zapošljavanja”: studija izvedivosti, potraga za partnerstvima: Kako bismo nadopunili prethodne dogovore i jer je opće opažanje naših različitih partnera da je teško dovesti određenu publiku (posebno mlade iz četvrti ZUS) u planirane strukture (lokalne misije, klubove Pôle emploi itd.), želimo imati „autobus za zapošljavanje”: instrument koji bi nam omogućio da, u partnerstvu s tržištem rada, interveniramo što bliže diskriminirajućim skupinama. Godina 2014. bit će posvećena studiji ovog projekta, vrednovanju njegove izvedivosti, relevantnosti i traženju potencijalnih partnerstava. * Projekt inženjeringa za zapošljavanje raznolikosti za burgundske organizacije: Cilj je ove nove mjere uvesti novu metodu nabave talenata, posebno iz radničkih četvrti. Tom bi se mjerom trebale zadovoljiti potrebe dvaju različitih ciljeva: * tražitelji zaposlenja: Pristupite profesionalnoj mreži poboljšanjem njihove vidljivosti (CVthèque) * poduzeća: Proširiti svoje postupke nabave otvaranjem teritorija, kompetentnom publikom koja bi mogla zadovoljiti njihove potrebe, poboljšati svoj društveni učinak klađenjem na raznolikost. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Για να καταστήσουμε αυτό το θέμα συγκεκριμένο και ρεαλιστικό, δημιουργήσαμε ένα παιδαγωγικό εργαλείο με τίτλο PASSEPORT FOR DIVERSITY το οποίο εκπέμπουμε από το 2007 (και ολοκληρωνόμαστε τακτικά) στην περιοχή σύμφωνα με μια προκαθορισμένη διαδικασία: συνάντηση ευαισθητοποίησης/ατομική συνέντευξη και παράδοση διαβατηρίων/επιχείρηση υποστήριξης. Το 2014 και το 2015, θέλουμε να επιδιώξουμε τους στόχους του ταμείου της σύνδεσής μας ανανεώνοντας τις επιχειρήσεις που πιστεύουμε ότι επιτελούν με βάση τη σημασία του πληγέντος κοινού, τη δεξίωση και την ποιότητα των ανταλλαγών: * Ευαισθητοποίηση σχετικά με την ποικιλομορφία των ανθρώπινων πόρων στις οργανώσεις της Βουργουνδίας. Η Solid’era έχει κατασκευάσει ένα εκπαιδευτικό εργαλείο: το «διαβατήριο για την πολυμορφία» που διανέμεται σε εταιρείες και οργανισμούς κατά τη διάρκεια ατομικών ή συλλογικών διορισμών, επιτρέποντας μια πρώτη διάγνωση όσον αφορά τη διαχείριση της πολυμορφίας στον οργανισμό. Η παρακολούθηση αυτών των εταιρειών καθιστά δυνατή τη συνόδευσή τους ανάλογα με τις ανάγκες που εκφράζονται. Η δράση αυτή συμπληρώνεται από την οργάνωση της Διαφορετικότητας Fortnight, η οποία συγκεντρώνει όλες τις επαφές μας (περισσότερες από 450) γύρω από δραστηριότητες ευαισθητοποίησης. * Ανάπτυξη του διαβατηρίου RSO Για να συμπληρώσουμε την προηγούμενη δράση (επίγνωση της πολυμορφίας) και να συμπεριλάβουμε τους εαυτούς μας σε ένα ευρύτερο θέμα, επιτρέποντάς μας να προσεγγίσουμε νέες επιχειρήσεις, αρχίσαμε να αναπτύσσουμε ένα νέο εργαλείο: το διαβατήριο RSO (κοινωνική ευθύνη των οργανισμών), σε συνεργασία με την ομάδα της εταιρείας Cap Nord. * Σύστημα σπόρων (ποικιλότητα της ισότητας των φύλων στην απασχόληση): το έργο αυτό, το οποίο ξεκίνησε το 2012, αποσκοπεί στην αύξηση της αποτελεσματικότητας της στήριξης του κοινού που απορρέει από την πολυμορφία και, γενικότερα, από το κοινό πολύ απομακρυσμένο από την απασχόληση, σε συνέργεια με τους παράγοντες της απασχόλησης και με τη στήριξη των διαφόρων εταίρων μας (επιχειρήσεων και οργανισμών). Περιλαμβάνει 2 κύριες δράσεις: οργάνωση εκπαιδευτικών μαθημάτων «αποκατάσταση της αυτοεκτίμησης» και την οργάνωση SEED Ραντεβού, ή αυτό το κοινό μπορεί να συναντήσει τους προσλήψεις από το δίκτυό μας. * Σχέδιο «λεωφορείο για την απασχόληση»: μελέτη σκοπιμότητας, αναζήτηση εταιρικών σχέσεων: Για να συμπληρώσουμε τις προηγούμενες ρυθμίσεις, και επειδή η γενική παρατήρηση των διαφόρων εταίρων μας ειδικότερα είναι ότι είναι δύσκολο να φέρουμε ορισμένα ακροατήρια (ιδίως νέους από τις γειτονιές ZUS) στις προγραμματισμένες δομές (τοπικές αποστολές, σύλλογοι Pôle emploi κ.λπ.), θέλουμε να έχουμε ένα «λεωφορείο για την απασχόληση»: ένα εργαλείο που θα μας επιτρέψει να παρέμβουμε, σε συνεργασία με την αγορά εργασίας, όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ομάδες που εισάγουν διακρίσεις. Το 2014 θα αφιερωθεί στη μελέτη αυτού του έργου, στην επικύρωση της σκοπιμότητας, της συνάφειάς του και στην αναζήτηση δυνητικών εταιρικών σχέσεων. * Σχέδιο μηχανικής πρόσληψης πολυμορφίας για οργανισμούς της Βουργουνδίας: Στόχος αυτής της νέας δράσης είναι η ανάπτυξη μιας νέας μεθόδου προμήθειας ταλέντων, ιδίως από συνοικίες εργατικής τάξης. Η δράση αυτή θα πρέπει να ανταποκρίνεται στις ανάγκες δύο διαφορετικών στόχων: * άτομα που αναζητούν εργασία: Πρόσβαση σε ένα επαγγελματικό δίκτυο βελτιώνοντας την προβολή τους (CVthèque) * εταιρείες: Επεκτείνουν τις διαδικασίες προμήθειάς τους, ανοίγοντας σε εδάφη, αρμόδια ακροατήρια που θα μπορούσαν να καλύψουν τις ανάγκες τους, να βελτιώσουν την κοινωνική τους απόδοση στοιχίζοντας στην πολυμορφία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Aby bola táto téma konkrétna a pragmatická, vybudovali sme pedagogický nástroj s názvom PASSEPORT PRE DIVERSITY, ktorý vysielame od roku 2007 (a pravidelne sa ukončujeme) na území podľa vopred stanoveného procesu: informačné stretnutie/individuálny pohovor a doručovanie pasov/podpora spoločnosti. V rokoch 2014 a 2015 chceme sledovať ciele fondu nášho združenia obnovením operácií, ktoré podľa nás vykonávajú podľa dôležitosti dotknutej verejnosti, prijatia a kvality výmen: * Povedomie o rozmanitosti ľudských zdrojov v Burgundských organizáciách. Spoločnosť Sol’era vytvorila vzdelávací nástroj: „pas pre rozmanitosť“, ktorý sa rozdeľuje spoločnostiam a organizáciám počas individuálnych alebo kolektívnych menovaní, čo umožňuje prvú diagnózu z hľadiska riadenia rozmanitosti v organizácii. Následná kontrola týchto spoločností im umožňuje sprevádzať ich podľa vyjadrených potrieb. Túto akciu dopĺňa organizácia štyridsiatych dní rozmanitosti, ktorá spája všetky naše kontakty (viac ako 450) týkajúce sa činností zameraných na zvyšovanie informovanosti. * Rozvoj pasu RSO Na doplnenie predchádzajúcej akcie (uvedomenie si rozmanitosti) a začlenenie sa do širšej témy, ktorá nám umožňuje pristupovať k novým podnikom, sme začali vyvíjať nový nástroj: pas RSO (sociálna zodpovednosť organizácií), v spolupráci s firemným klubom Cap Nord. * Systém osiva (rovnoprávnosť v oblasti zamestnanosti v oblasti synergie): cieľom tohto projektu, ktorý sa začal v roku 2012, je zvýšiť efektívnosť podpory verejnosti vyplývajúcej z rozmanitosti a všeobecnejšie zo strany verejnosti, ktorá je veľmi vzdialená od zamestnanosti, v súčinnosti s aktérmi zamestnanosti a spoliehaním sa na našich rôznych partnerov (podniky a organizácie). Zahŕňa dve hlavné opatrenia: organizovanie školení „obnoviť sebaúctu“ a organizovanie SEED Dating, alebo toto publikum sa môže stretnúť s náborovými pracovníkmi z našej siete. * Projekt „bus to employment“: štúdia uskutočniteľnosti, hľadanie partnerstiev: Na doplnenie predchádzajúcich opatrení a najmä preto, že všeobecná pripomienka našich rôznych partnerov je, že je ťažké priviesť určité publikum (najmä mladých ľudí zo štvrtí ZUS) do plánovaných štruktúr (miestne misie, kluby Pôle emploi atď.), chceme mať „autobus na zamestnanie“: nástroj, ktorý by nám umožnil zasiahnuť v partnerstve s trhom práce čo najbližšie k diskriminačným skupinám. Rok 2014 bude venovaný štúdiu tohto projektu, validácii jeho uskutočniteľnosti, jeho relevantnosti a vyhľadávaniu potenciálnych partnerstiev. * Projekt diverzity náborového inžinierstva pre Burgundské organizácie: Cieľom tejto novej akcie je zaviesť novú metódu získavania zdrojov pre talenty, najmä zo štvrtí pracujúcej triedy. Táto akcia by mala spĺňať potreby dvoch rôznych cieľov: * uchádzači o zamestnanie: Prístup k profesionálnej sieti zlepšením ich viditeľnosti (CVthèque) * spoločnosti: Rozšíriť svoje procesy získavania zdrojov tým, že sa otvoria územiam, kompetentným publikom, ktoré by mohli uspokojiť ich potreby, zlepší sa ich sociálna výkonnosť prostredníctvom stávok na rozmanitosť. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tehdäksemme tämän aiheen konkreettiseksi ja pragmaattiseksi, olemme rakentaneet pedagogisen työkalun nimeltä PASSEPORT FOR DIVERSITY, että olemme lähettäneet vuodesta 2007 (ja on säännöllisesti valmis) alueella ennalta määritetyn prosessin mukaisesti: tiedotuskokous/yksittäinen haastattelu ja passin toimitus/yritystuki. Vuosina 2014 ja 2015 haluamme pyrkiä yhdistyksemme rahaston tavoitteisiin uudistamalla toimintaa, jota uskomme toteuttavan kohdeyleisön tärkeyden, vastaanoton ja vaihdon laadun mukaan: * Tietoisuus henkilöstöresurssien monimuotoisuudesta Burgundy-organisaatioissa. Solid’era on rakentanut koulutustyökalun: ”moninaisuuspassi”, jota jaetaan yrityksille ja organisaatioille yksittäisten tai yhteisten nimitysten aikana, mikä mahdollistaa ensimmäisen diagnoosin organisaation monimuotoisuuden hallinnasta. Näiden yritysten seuranta mahdollistaa sen, että niitä voidaan seurata esitettyjen tarpeiden mukaisesti. Tätä toimea täydentää moninaisuuden Fortnight -tapahtuma, joka kokoaa yhteen kaikki (yli 450) yhteystahomme tiedotustoimien ympärille. * RSO-passin kehittäminen täydentääksemme aiempaa toimintaa (tietoisuus monimuotoisuudesta) ja sisällyttääksemme meidät laajempaan teemaan, jonka avulla voimme lähestyä uusia yrityksiä, aloimme kehittää uutta työkalua: RSO:n passi (organisaatioiden sosiaalinen vastuu) yhteistyössä Cap Nordin kanssa. * Siemenjärjestelmä (työllisyyden tasa-arvon monimuotoisuus): tällä vuonna 2012 käynnistetyllä hankkeella pyritään tehostamaan kansalaisten tukemista moninaisuuden ja yleisemmin hyvin etäältä työllisyydestä johtuvan yleisön tukemisessa synergiassa työllisyyden toimijoiden kanssa ja tukeutumalla erilaisiin kumppaneihimme (yrityksiin ja organisaatioihin). Siihen sisältyy kaksi pääasiallista toimea: koulutuskurssien ”palauttaa itsetunto” ja järjestää SEED Treffit, tai tämä yleisö voi tavata rekrytoijat verkostostamme. * ”bussi työelämään” -hanke: toteutettavuustutkimus, kumppanuuksien etsiminen: Aikaisempien järjestelyjen täydentämiseksi ja erityisesti eri kumppaniemme yleisenä huomautuksena on, että on vaikea tuoda tiettyjä yleisöjä (erityisesti ZUS:n naapuruston nuoria) suunniteltuihin rakenteisiin (paikalliset missiot, Pôle emploi -seurat jne.), joten haluamme saada käyttöön ”bussi työllisyyden”: väline, jonka avulla voisimme yhdessä työmarkkinoiden kanssa puuttua mahdollisimman lähelle syrjiviä ryhmiä. Vuonna 2014 keskitytään tämän hankkeen tutkimukseen, sen toteutettavuuden ja tarkoituksenmukaisuuden vahvistamiseen sekä mahdollisten kumppanuuksien etsimiseen. * Moninaisuusrekrytointiprojekti Burgundy-organisaatioille: Tämän uuden toimen tavoitteena on ottaa käyttöön uusi menetelmä lahjakkuuksien hankkimiseksi erityisesti työväenluokan asuinalueilta. Tällä toimella olisi vastattava kahden eri tavoitteen tarpeisiin: * työnhakijat: Käyttää ammattimaista verkostoa parantamalla näkyvyyttään (CVthèque) * yritykset: Laajentaa hankintaprosessejaan avautumalla alueille, osaaville yleisöille, jotka voisivat täyttää heidän tarpeensa, parantaa sosiaalista suorituskykyään vedonlyönnin avulla. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby ten temat był konkretny i pragmatyczny, zbudowaliśmy narzędzie pedagogiczne pt. PASSEPORT DLA DIVERSITY, które nadajemy od 2007 r. (i są regularnie uzupełniane) na terytorium zgodnie z wcześniej ustalonym procesem: spotkanie informacyjne/indywidualna rozmowa kwalifikacyjna i dostarczenie paszportu/wsparcie firmy. W latach 2014 i 2015 chcemy realizować cele funduszu naszego stowarzyszenia, odnawiając działania, które naszym zdaniem wykonują ze względu na znaczenie zainteresowanej opinii publicznej, otrzymane przyjęcie i jakość wymiany: * Świadomość różnorodności zasobów ludzkich w organizacjach Burgundii. Solid’era zbudowało narzędzie edukacyjne: „paszport na rzecz różnorodności”, który jest przekazywany przedsiębiorstwom i organizacjom podczas indywidualnych lub zbiorowych nominacji, co umożliwia pierwszą diagnozę w zakresie zarządzania różnorodnością w organizacji. Monitorowanie tych przedsiębiorstw umożliwia im towarzyszenie im zgodnie z wyrażonymi potrzebami. Uzupełnieniem tego działania jest organizacja „Różnorodności Fortnight”, która skupia wszystkie nasze kontakty (ponad 450) wokół działań uświadamiających. * Opracowanie paszportu RSO Aby uzupełnić poprzednie działanie (świadomość różnorodności) i uwzględnić siebie w szerszym temacie, co pozwala nam zbliżyć się do nowych przedsiębiorstw, zaczęliśmy rozwijać nowe narzędzie: paszport RSO (społeczna odpowiedzialność organizacji), we współpracy z klubem firmy Cap Nord. * System zalążkowy (synergia, równość zatrudnienia, różnorodność): projekt ten, zainicjowany w 2012 r., ma na celu zwiększenie skuteczności wspierania społeczeństwa wynikającego z różnorodności i, bardziej ogólnie, od społeczeństwa bardzo odległego od zatrudnienia, w synergii z podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem oraz poprzez poleganie na naszych różnych partnerach (przedsiębiorstwach i organizacjach). Obejmuje on dwa główne działania: organizowanie szkoleń „przywróć poczucie własnej wartości” i organizowanie SEED Dating, lub ta publiczność może spotkać rekruterów z naszej sieci. * Projekt „Bus to employment”: studium wykonalności, poszukiwanie partnerstw: Aby uzupełnić poprzednie ustalenia, a w szczególności dlatego, że ogólna uwaga naszych różnych partnerów polega na tym, że trudno jest wciągnąć niektórych odbiorców (w szczególności młodych ludzi z dzielnic ZUS) do planowanych struktur (misje lokalne, kluby Pôle emploi itp.), chcemy mieć „autobus do zatrudnienia”: narzędzie, które pozwoliłoby nam interweniować, w partnerstwie z rynkiem pracy, jak najbliżej dyskryminujących grup. Rok 2014 zostanie poświęcony analizie tego projektu, zweryfikowaniu jego wykonalności, przydatności oraz poszukiwaniu potencjalnych partnerstw. * Projekt inżynierii rekrutacji różnorodności dla organizacji Burgundii: Celem tego nowego działania jest zastosowanie nowej metody pozyskiwania talentów, zwłaszcza z dzielnic robotniczych. Działanie to powinno odpowiadać potrzebom dwóch różnych celów: * osoby poszukujące pracy: Dostęp do profesjonalnej sieci poprzez poprawę ich widoczności (CVthèque) * firmy: Rozwiń swoje procesy pozyskiwania, otwierając się na terytoria, kompetentne grupy odbiorców, które mogłyby zaspokoić swoje potrzeby, poprawić swoje wyniki społeczne poprzez zakłady na różnorodność. (Polish)
11 August 2022
0 references
Ahhoz, hogy ez a téma konkrét és pragmatikus legyen, létrehoztunk egy pedagógiai eszközt, melynek címe: PASSEPORT FOR DIVERSITY, amelyet 2007 óta sugározunk (és rendszeresen befejezünk) a területen egy előre meghatározott folyamat szerint: figyelemfelkeltő találkozó/egyéni interjú és útlevélkézbesítés/vállalati támogatás. 2014-ben és 2015-ben egyesületünk alapcélkitűzéseit úgy kívánjuk megvalósítani, hogy megújítjuk azokat a műveleteket, amelyeket véleményünk szerint az érintett nyilvánosság fontossága, a fogadás és a cserekapcsolatok minősége tesz: * A burgundiai szervezetek emberi erőforrásainak sokfélesége. A Solid’era oktatási eszközt hozott létre: az „útlevél a sokszínűségért”, amelyet egyéni vagy kollektív kinevezések során osztanak ki a vállalatoknak és szervezeteknek, lehetővé téve az első diagnózist a szervezet sokszínűségének kezelése tekintetében. E vállalatok nyomon követése lehetővé teszi számukra, hogy a kifejezett igényeknek megfelelően kísérjék őket. Ezt a tevékenységet kiegészíti a Sokféleség Erődjének szervezése, amely összefogja az összes (több mint 450) kapcsolatunkat a figyelemfelkeltő tevékenységekkel kapcsolatban. * Az RSO-útlevél kidolgozása A korábbi intézkedés kiegészítéseként (a sokszínűség tudatosítása) és egy szélesebb témába való bevonásra, amely lehetővé teszi számunkra, hogy új vállalkozásokat közelítsünk meg, egy új eszköz kifejlesztésébe kezdtünk: az RSO útlevél (a szervezetek társadalmi felelőssége) a Cap Nord társasággal együttműködésben. * Vetőmagrendszer (szinergiai foglalkoztatási egyenlőség sokszínűsége): a 2012-ben elindított projekt célja, hogy növelje a sokszínűségből és általánosabban a foglalkoztatástól nagyon távoli nyilvánosságból, a foglalkoztatás szereplőivel szinergiában és különböző partnereinkre (vállalkozásokra és szervezetekre) támaszkodva nyújtott támogatás hatékonyságát. Két fő intézkedést foglal magában: képzések szervezése „az önbecsülés visszaállítása” és a SEED Ismerkedés szervezése, vagy ez a közönség találkozhat a hálózatunk toborzóival. * A „bus to employment” projekt: megvalósíthatósági tanulmány, partnerségek keresése: A korábbi intézkedések kiegészítéseként, és mivel a különböző partnereink általános észrevétele különösen az, hogy bizonyos közönségeket (különösen a ZUS környékéről érkező fiatalokat) nehéz bevonni a tervezett struktúrákba (helyi küldetések, Pôle emploi klubok stb.), szeretnénk egy „foglalkoztatási buszt”: olyan eszköz, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a munkaerőpiaccal partnerségben a diszkriminatív csoportokhoz a lehető legközelebb lépjünk be. A 2014-es évet ennek a projektnek a tanulmányozására, a projekt megvalósíthatóságának és relevanciájának ellenőrzésére, valamint a lehetséges partnerségek felkutatására fordítják. * Sokszínűség toborzás mérnöki projekt Burgundy szervezetek: Az új fellépés célja, hogy új módszert alkalmazzon a tehetségek beszerzésére, különösen a munkásosztályú negyedekből. Ennek az intézkedésnek két különböző célkitűzés igényeit kell kielégítenie: * álláskeresők: Hozzáférés egy professzionális hálózathoz azáltal, hogy javítják láthatóságukat (CVthèque) * vállalatok: Bővítsék beszerzési folyamataikat azáltal, hogy olyan területek, kompetens közönség előtt nyílnak meg, akik megfelelnek az igényeiknek, társadalmi teljesítményüket a sokféleségre vonatkozó fogadások révén javítják. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Abychom toto téma učinili konkrétním a pragmatickým, vytvořili jsme pedagogický nástroj s názvem PASSEPORT FOR DIVERSITY, který vysíláme od roku 2007 (a pravidelně dokončujeme) na území podle předem stanoveného procesu: informační setkání/individuální pohovor a doručování pasů/podpora společnosti. V letech 2014 a 2015 chceme sledovat cíle našeho sdružení, a to obnovením operací, o nichž se domníváme, že provádějí význam postižené veřejnosti, příjem a kvalitu výměn: * Povědomí o rozmanitosti lidských zdrojů v Burgundských organizacích. Solid’era vytvořila vzdělávací nástroj: „pas pro rozmanitost“, který je distribuován společnostem a organizacím během individuálních nebo kolektivních jmenování, což umožňuje první diagnózu, pokud jde o řízení rozmanitosti v organizaci. Následné sledování těchto společností umožňuje jejich doprovod podle vyjádřených potřeb. Tato akce je doplněna organizací Diversity Fortnight, která spojuje všechny naše kontakty (více než 450) týkající se osvětových aktivit. * Rozvoj pasu RSO, který doplní předchozí akci (uvědomění si rozmanitosti) a začlenit se do širšího tématu, který nám umožní přistupovat k novým podnikům, jsme začali vyvíjet nový nástroj: pas RSO (sociální odpovědnost organizací) ve spolupráci s firemním klubem Cap Nord. * Režim pro osivo (synergická rozmanitost v oblasti rovnosti v zaměstnání): cílem tohoto projektu, který byl zahájen v roce 2012, je zvýšit účinnost podpory veřejnosti vyplývající z rozmanitosti a obecněji od veřejnosti, která je velmi vzdálená od zaměstnanosti, v součinnosti s aktéry zaměstnanosti a spoléháním se na naše různé partnery (podniky a organizace). Zahrnuje 2 hlavní akce: organizování školení „obnovení sebeúcty“ a organizace SEED Dating, nebo se toto publikum může setkat s náboráři z naší sítě. * Projekt „autobus do zaměstnání“: studie proveditelnosti, hledání partnerství: Doplnit předchozí opatření a vzhledem k tomu, že obecným postřehem ze strany našich různých partnerů je zejména to, že je obtížné přivést určité publikum (zejména mladé lidi ze čtvrtí ZUS) do plánovaných struktur (místní mise, kluby Pôle emploi atd.), chceme mít „autobus pro zaměstnanost“: nástroj, který by nám umožnil zasáhnout v partnerství s trhem práce co nejblíže diskriminujícím skupinám. Rok 2014 bude věnován studiu tohoto projektu, ověření jeho proveditelnosti, jeho relevantnosti a hledání potenciálních partnerství. * Projekt různorodosti náborového inženýrství pro Burgundské organizace: Cílem této nové akce je zavést novou metodu získávání talentů, zejména ze čtvrtí pracující třídy. Tato akce by měla odpovídat potřebám dvou různých cílů: * uchazeči o zaměstnání: Přístup k profesionální síti zlepšením jejich viditelnosti (CVthèque) * společnosti: Rozšířit své procesy získávání zdrojů tím, že se otevřou území, kompetentní publikum, kteří by mohli uspokojit své potřeby, zlepšit svou sociální výkonnost sázením na rozmanitost. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai padarītu šo tēmu konkrētu un pragmatisku, mēs esam izveidojuši pedagoģisko rīku ar nosaukumu PASSEPORT FOR DIVERSITY, ka mēs esam raidīti kopš 2007 (un ir regulāri pabeigti) teritorijā saskaņā ar iepriekš noteiktu procesu: informatīva sanāksme/individuāla intervija un pases piegāde/uzņēmuma atbalsts. 2014. un 2015. gadā mēs vēlamies sasniegt mūsu asociācijas fonda mērķus, atjaunojot operācijas, kuras, mūsuprāt, veic pēc skartās sabiedrības nozīmes, saņemtās uzņemšanas un apmaiņas kvalitātes: * Izpratne par cilvēkresursu daudzveidību Burgundijas organizācijās. Solid’era ir izveidojusi izglītojošu rīku: “pase daudzveidībai”, kas tiek izplatīta uzņēmumiem un organizācijām individuālu vai kolektīvu iecelšanas laikā, ļaujot noteikt pirmo diagnozi attiecībā uz organizācijas daudzveidības pārvaldību. Šo uzņēmumu pēckontrole ļauj tos papildināt atbilstoši izteiktajām vajadzībām. Šo darbību papildina divu nedēļu dažādības organizēšana, kas apvieno visus mūsu kontaktus (vairāk nekā 450) saistībā ar izpratnes veicināšanas pasākumiem. * RSO pases izstrāde Lai papildinātu iepriekšējo darbību (daudzveidības apzināšanās) un iekļautu sevi plašākā tēmā, ļaujot mums vērsties pie jauniem uzņēmumiem, mēs sākām izstrādāt jaunu rīku: RSO pase (organizāciju sociālā atbildība) sadarbībā ar uzņēmuma klubu Cap Nord. * Sēklu shēma (sinerģiskā nodarbinātības vienlīdzības daudzveidība): šā 2012. gadā uzsāktā projekta mērķis ir palielināt sabiedrības atbalsta efektivitāti dažādības dēļ un, plašākā nozīmē, no sabiedrības, kas ir ļoti attālināta no nodarbinātības, sinerģijā ar nodarbinātības dalībniekiem un paļaujoties uz mūsu dažādajiem partneriem (uzņēmumiem un organizācijām). Tajā ir iekļautas divas galvenās darbības: organizējot mācību kursus “atjaunot pašcieņu” un organizējot SEED Iepazīšanās, vai arī šī auditorija var satikt personāla atlases speciālistus no mūsu tīkla. * Projekts “Autobuss nodarbinātībai”: priekšizpēte, partnerību meklēšana: Lai papildinātu iepriekšējo kārtību un jo īpaši tāpēc, ka mūsu dažādo partneru vispārējais novērojums ir tāds, ka ir grūti iesaistīt noteiktas auditorijas (jo īpaši jauniešus no ZUS apkaimes) plānotajās struktūrās (vietējās misijās, klubos Pôle emploi utt.), mēs vēlamies izveidot “autobusu nodarbinātībai”: instruments, kas ļautu mums sadarbībā ar darba tirgu iejaukties pēc iespējas tuvāk diskriminējošajām grupām. 2014. gads tiks veltīts šā projekta izpētei, lai pārbaudītu tā īstenošanas iespējas, atbilstību un meklētu potenciālās partnerības. * Daudzveidības personāla atlases inženierprojekts Burgundijas organizācijām: Šīs jaunās darbības mērķis ir izmantot jaunu metodi, kā iegūt talantus, jo īpaši no strādnieku klases rajoniem. Šai darbībai būtu jāatbilst divu dažādu mērķu vajadzībām: * darba meklētāji: Piekļuve profesionālam tīklam, uzlabojot to redzamību (CVthèque) * uzņēmumi: Paplašināt ieguves procesus, atverot teritorijas, kompetentu auditoriju, kas varētu apmierināt viņu vajadzības, uzlabot sociālo sniegumu, derot par daudzveidību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun an topaic seo a dhéanamh coincréite agus pragmatach, tá uirlis oideolaíoch tógtha againn dar teideal PASSEPORT FOR DIVERSITY atá á chraoladh againn ó 2007 (agus a cuireadh i gcrích go rialta) sa chríoch de réir próisis réamhbhunaithe: cruinniú feasachta/agallamh aonair agus seachadadh pas/tacaíocht cuideachta. In 2014 agus 2015, ba mhaith linn cuspóirí ciste ár gcomhlachas a shaothrú trí athnuachan a dhéanamh ar na hoibríochtaí a chreidimid atá á gcomhlíonadh ag tábhacht an phobail lena mbaineann, ag an bhfáiltiú a fuarthas agus ag cáilíocht na malartuithe: * Feasacht ar éagsúlacht na n-acmhainní daonna in eagraíochtaí Burgúine. Tá uirlis oideachais tógtha ag Sola’era: an “pas don éagsúlacht” a dháiltear ar chuideachtaí agus ar eagraíochtaí le linn ceapachán aonair nó comhchoiteann, rud a fhágann gur féidir an chéad diagnóis a dhéanamh maidir le héagsúlacht san eagraíocht a bhainistiú. Mar thoradh ar obair leantach ar na cuideachtaí sin, is féidir iad a thionlacan de réir na riachtanas a chuirtear in iúl. Comhlánaítear an gníomh seo le heagrú Choicís na hÉagsúlachta, ina dtugtar le chéile ár dteagmhálacha ar fad (níos mó ná 450) maidir le gníomhaíochtaí múscailte feasachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. pas an RSO (freagracht shóisialta eagraíochtaí), i gcomhar leis an gclub cuideachta Cap Nord. * Scéim Shíol (éagsúlacht comhionannais fostaíochta sa tSín): is é is aidhm don tionscadal seo, ar cuireadh tús leis in 2012, cur le héifeachtúlacht na tacaíochta a thugtar don phobal mar thoradh ar éagsúlacht agus, ar bhonn níos ginearálta, ón bpobal atá an-chian ón bhfostaíocht, i sineirgíocht le gníomhaithe fostaíochta, agus trí bheith ag brath ar ár gcomhpháirtithe éagsúla (fiontair agus eagraíochtaí). Tá dhá phríomhghníomhaíocht ann: cúrsaí oiliúna a eagrú “féinmheas a chur ar ais” agus Dating SEED a eagrú, nó is féidir leis an lucht féachana seo bualadh le hearcaitheoirí ónár líonra. * Tionscadal “bus go fostaíocht”: staidéar féidearthachta, Cuardaigh comhpháirtíochtaí: Chun na socruithe roimhe seo a chomhlánú, agus toisc go bhfuil sé deacair lucht féachana áirithe (daoine óga ó chomharsanachtaí ZUS, go háirithe) a thabhairt isteach sna struchtúir atá beartaithe (misin áitiúla, clubanna Pôle emploi, etc.), is mian linn “bus le haghaidh fostaíochta” a bheith againn: uirlis a chuirfeadh ar ár gcumas idirghabháil a dhéanamh, i gcomhpháirtíocht leis an margadh saothair, chomh gar agus is féidir do na grúpaí idirdhealaitheach. Beidh an bhliain 2014 dírithe ar staidéar a dhéanamh ar an tionscadal seo, a indéantacht, a ábharthacht, agus comhpháirtíochtaí féideartha a lorg. * Tionscadal innealtóireachta earcaíochta éagsúlachta d’eagraíochtaí Burgúine: Is é is aidhm don ghníomhaíocht nua seo modh nua foinsithe a chur ar fáil do dhaoine tréitheacha, go háirithe ó chomharsanachtaí an lucht oibre. Ba cheart don ghníomhaíocht sin riachtanais dhá sprioc éagsúla a chomhlíonadh: * cuardaitheoirí poist: Rochtain a fháil ar líonra gairmiúil trí fheabhas a chur ar a n-infheictheacht (CVthèque) * cuideachtaí: A bpróisis foinsithe a leathnú trí oscailt do chríocha, lucht féachana inniúil a d’fhéadfadh freastal ar a gcuid riachtanas, feabhas a chur ar a bhfeidhmíocht shóisialta trí ghealltóireacht a dhéanamh ar Éagsúlacht. (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi bila ta tema konkretna in pragmatična, smo zgradili pedagoško orodje z naslovom PASSEPORT ZA DIVERSITY, ki ga oddajamo od leta 2007 (in se redno dopolnjujemo) na območju po vnaprej določenem postopku: srečanje za ozaveščanje/posamezni razgovor in dostava potnih listov/podpora podjetju. V letih 2014 in 2015 želimo slediti ciljem sklada našega združenja, tako da obnovimo operacije, za katere menimo, da jih izvajajo s pomenom prizadete javnosti, sprejemom in kakovostjo izmenjav: * Ozaveščenost o raznolikosti človeških virov v burgundskih organizacijah. Solid’era je zgradil izobraževalno orodje: „potni list za raznolikost“, ki se razdeli podjetjem in organizacijam med individualnimi ali kolektivnimi imenovanji, kar omogoča prvo diagnozo v smislu upravljanja raznolikosti v organizaciji. Spremljanje teh podjetij jim omogoča, da jih spremljajo v skladu z izraženimi potrebami. Ta akcija je dopolnjena z organizacijo Raznolikost Fortnight, ki združuje vse naše stike (več kot 450) okoli dejavnosti ozaveščanja. * Razvoj potnega lista RSO za dopolnitev prejšnjega ukrepa (ozaveščanje o raznolikosti) in vključitev sebe v širšo temo, ki nam omogoča pristop k novim podjetjem, smo začeli razvijati novo orodje: potni list RSO (socialna odgovornost organizacij) v sodelovanju s klubom podjetja Cap Nord. * Semenski sistem (raznolikost pri zaposlovanju na področju enakosti spolov): cilj tega projekta, ki se je začel leta 2012, je povečati učinkovitost podpore javnosti, ki izhaja iz raznolikosti in, splošneje, od javnosti, ki je zelo oddaljena od zaposlovanja, v sinergiji z akterji zaposlovanja in z zanašanjem na naše različne partnerje (podjetja in organizacije). Vključuje dva glavna ukrepa: organizacija tečajev usposabljanja „obnovitev samozavesti“ in organizacija SEED Dating, ali pa se lahko to občinstvo sreča z rekrutirji iz naše mreže. * Projekt „avtobus do zaposlitve“: študija izvedljivosti, iskanje partnerstev: Da bi dopolnili prejšnje dogovore in ker je zlasti splošna ugotovitev naših različnih partnerjev, da je nekatere občinstvo (zlasti mlade iz sosesk ZUS) težko vključiti v načrtovane strukture (lokalne misije, klubi Pôle emploi itd.), želimo imeti „avtobus za zaposlitev“: orodje, ki bi nam omogočilo, da v partnerstvu s trgom dela posredujemo čim bližje diskriminatornim skupinam. Leto 2014 bo namenjeno študiji tega projekta, potrditvi njegove izvedljivosti in ustreznosti ter iskanju morebitnih partnerstev. * Raznolikost zaposlovanja inženirski projekt za burgundske organizacije: Cilj tega novega ukrepa je uporabiti nov način pridobivanja talentov, zlasti iz delavskih sosesk. Ta ukrep bi moral zadovoljiti potrebe dveh različnih ciljev: * iskalci zaposlitve: Dostop do strokovne mreže z izboljšanjem njihove prepoznavnosti (CVthèque) * podjetja: Razširijo svoje postopke pridobivanja, tako da se odprejo ozemljem, kompetentnim občinstvom, ki bi lahko zadovoljile svoje potrebe, izboljšale svojo družbeno uspešnost s stavami na raznolikost. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да направим тази тема конкретна и прагматична, ние сме изградили педагогически инструмент, озаглавен ПАСПОЛАТ ЗА ДИВЕРСТВО, който излъчваме от 2007 г. (и сме били редовно завършени) на територията съгласно предварително установен процес: среща за повишаване на осведомеността/индивидуално интервю и издаване на паспорт/подкрепа на дружеството. През 2014 г. и 2015 г. искаме да постигнем целите на фонда на нашето сдружение, като подновим операциите, които смятаме, че изпълняват, като се има предвид значението на засегнатата общественост, полученият прием и качеството на обмена: * Осъзнаване на разнообразието на човешките ресурси в Бургундийската организация. Solid’era е изградила образователен инструмент: „паспорт за многообразие“, който се разпространява между компаниите и организациите по време на индивидуални или колективни назначения, което дава възможност за първа диагноза по отношение на управлението на многообразието в организацията. Последващите действия във връзка с тези дружества дават възможност те да бъдат придружавани в съответствие с изразените нужди. Това действие се допълва от организирането на „Двуседмично разнообразие“, което обединява всички наши контакти (повече от 450) около дейности за повишаване на осведомеността. * Разработване на RSO Passport За допълване на предишното действие (съзнание за многообразието) и за да се включим в по-широка тема, която ни позволява да подходим към нови предприятия, започнахме да разработваме нов инструмент: паспортът RSO (социална отговорност на организациите), в сътрудничество с фирмения клуб Cap Nord. * Схема за семена (разнообразие на синергията по отношение на равнопоставеността в областта на заетостта): този проект, стартиран през 2012 г., има за цел да повиши ефективността на подкрепата за обществеността, произтичаща от многообразието и, в по-общ план, от обществеността, която е много отдалечена от заетостта, във взаимодействие с участниците в заетостта и като разчита на различните ни партньори (предприятия и организации). Той включва 2 основни действия: организиране на курсове за обучение „възстановяване на самочувствието“ и организиране на SEED запознанства, или тази аудитория може да се срещне с набиратели от нашата мрежа. * Проект „автобус към заетост“: проучване за осъществимост, търсене на партньорства: За да допълним предишните договорености и тъй като общото наблюдение на различните ни партньори по-специално е, че е трудно да привлечем определена публика (по-специално млади хора от кварталите ZUS) в планираните структури (местни мисии, клубове Pôle emploi и др.), искаме да имаме „автобус за заетост“: инструмент, който ще ни позволи да се намесим, в партньорство с пазара на труда, възможно най-близо до дискриминиращите групи. 2014 г. ще бъде посветена на проучването на този проект, за да се потвърди неговата осъществимост, неговото значение и да се търсят потенциални партньорства. * Проект за набиране на разнообразие за организации в Бургундия: Целта на това ново действие е да се въведе нов метод за снабдяване с таланти, особено от квартали на работническата класа. Това действие следва да отговори на нуждите на две различни цели: * търсещи работа: Достъп до професионална мрежа чрез подобряване на тяхната видимост (CVthèque) * компании: Разширяват своите процеси на снабдяване чрез отваряне към територии, компетентни аудитории, които биха могли да отговорят на техните нужди, да подобрят социалните си резултати чрез залагане на многообразието. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Biex dan is-suġġett ikun konkret u prammatiku, bnejna għodda pedagoġika bit-titlu PASSEPORT GĦAL DIVERSITÀ li ilna nxandru mill-2007 (u li tlestew regolarment) fit-territorju skont proċess stabbilit minn qabel: laqgħa ta’ sensibilizzazzjoni/intervista individwali u kunsinna ta’ passaport/appoġġ għall-kumpanija. Fl-2014 u 2015, irridu nsegwu l-għanijiet tal-fond tal-assoċjazzjoni tagħna billi nġeddu l-operazzjonijiet li nemmnu li qed iwettqu bl-importanza tal-pubbliku affettwat, ir-riċeviment riċevut u l-kwalità tal-iskambji: * Għarfien tad-diversità tar-riżorsi umani fl-organizzazzjonijiet Burgundy. Solid’era bniet għodda edukattiva: Il-“passaport għad-diversità” li jitqassam lil kumpaniji u organizzazzjonijiet matul ħatriet individwali jew kollettivi, li jippermetti l-ewwel dijanjożi f’termini ta’ ġestjoni tad-diversità fl-organizzazzjoni. Segwitu ta’ dawn il-kumpaniji jagħmilha possibbli li dawn jiġu akkumpanjati skont il-ħtiġijiet espressi. Din l-azzjoni hija kkumplimentata mill-organizzazzjoni tal-Fortejn dwar id-Diversità, li tiġbor flimkien il-kuntatti kollha tagħna (aktar minn 450) dwar attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni. * L-iżvilupp tal-Passaport RSO Biex nikkumplimentaw l-azzjoni preċedenti (għarfien tad-diversità) u ninkludu ruħna f’tema usa’, li tippermettilna navviċinaw negozji ġodda, bdejna niżviluppaw għodda ġdida: il-passaport RSO (responsabbiltà soċjali tal-organizzazzjonijiet), f’kollaborazzjoni mal-klabb Cap Nord tal-kumpanija. * Skema tal-bidu (sinerġija għad-diversità tal-ugwaljanza fl-impjiegi): dan il-proġett, mibdi fl-2012, għandu l-għan li jżid l-effiċjenza fl-appoġġ tal-pubbliku li jirriżulta mid-diversità u, b’mod aktar ġenerali, mill-pubbliku ferm’il bogħod mill-impjieg, f’sinerġija mal-atturi tal-impjieg, u billi jiddependi fuq l-imsieħba varji tagħna (intrapriżi u organizzazzjonijiet). Huwa jinkorpora 2 azzjonijiet ewlenin: organizzazzjoni korsijiet ta ‘taħriġ “jerġgħu self-esteem” u l-organizzazzjoni SEED Dating, jew din l-udjenza jistgħu jiltaqgħu jirrekluta min-netwerk tagħna. * Proġett “mill-karozzi tal-linja għall-impjiegi”: studju ta’ fattibbiltà, tiftix għal sħubijiet: Biex jiġu kkomplementati l-arranġamenti preċedenti, u minħabba li l-osservazzjoni ġenerali magħmula mill-imsieħba varji tagħna b’mod partikolari hija li huwa diffiċli li ċerti udjenzi (b’mod partikolari ż-żgħażagħ mill-viċinati taz-ZUS) jiddaħħlu fl-istrutturi ppjanati (missjonijiet lokali, klabbs Pôle emploi, eċċ.), irridu li jkollna “xarabank għall-impjieg”: għodda li tippermettilna nintervjenu, bi sħubija mas-suq tax-xogħol, kemm jista’ jkun qrib tal-gruppi diskriminatorji. Is-sena 2014 se tkun iddedikata għall-istudju ta’ dan il-proġett, biex tiġi vvalidata l-fattibbiltà tiegħu, ir-rilevanza tiegħu, u biex jinstabu sħubijiet potenzjali. * Proġett ta’ inġinerija għar-reklutaġġ tad-diversità għall-organizzazzjonijiet Burgundy: L-għan ta’ din l-azzjoni l-ġdida huwa li jintuża metodu ġdid ta’ provenjenza għat-talent, speċjalment minn viċinati ta’ klassi ta’ ħidma. Din l-azzjoni għandha tissodisfa l-ħtiġijiet ta’ żewġ miri differenti: * dawk li qed ifittxu x-xogħol: Aċċess għal netwerk professjonali billi tittejjeb il-viżibbiltà tagħhom (CVthèque) * kumpaniji: Jespandu l-proċessi ta’ provenjenza tagħhom billi jiftħu għal territorji, udjenzi kompetenti li jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet tagħhom, itejbu l-prestazzjoni soċjali tagħhom permezz ta’ mħatri fuq id-Diversità. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Para tornar este tema concreto e pragmático, construímos uma ferramenta pedagógica intitulada PASSEPORT PARA DIVERSIDADE que estamos transmitindo desde 2007 (e foram regularmente concluídas) no território de acordo com um processo preestabelecido: reunião de sensibilização/entrevista individual e entrega de passaportes/apoio à empresa. Em 2014 e 2015, queremos perseguir os objetivos do fundo de nossa associação, renovando as operações que acreditamos que estão realizando pela importância do público afetado, o acolhimento recebido e a qualidade dos intercâmbios: * Consciência da diversidade de recursos humanos nas organizações da Borgonha. Solid’era construiu uma ferramenta educacional: o «passaporte para a diversidade» que é distribuído às empresas e organizações durante as consultas individuais ou coletivas, permitindo um primeiro diagnóstico em termos de gestão da diversidade na organização. O acompanhamento destas empresas permite acompanhá-las de acordo com as necessidades expressas. Esta ação é complementada pela organização da Festa da Diversidade, que reúne todos os nossos contactos (mais de 450) em torno de atividades de sensibilização. * Desenvolvimento do Passaporte RSO Para complementar a ação anterior (sensibilização da diversidade) e para nos incluirmos em um tema mais amplo, permitindo-nos abordar novos negócios, começamos a desenvolver uma nova ferramenta: o passaporte RSO (responsabilidade social das organizações), em colaboração com o clube da empresa Cap Nord. * Regime de sementes (diversidade da igualdade de emprego na sinergia): este projeto, iniciado em 2012, visa aumentar a eficiência do apoio ao público resultante da diversidade e, de um modo mais geral, do público muito distante do emprego, em sinergia com os atores do emprego e contando com os nossos vários parceiros (empresas e organizações). Integra duas ações principais: organizar cursos de formação «restaurar a autoestima» e organizar o SEED Dating, ou este público pode encontrar recrutadores da nossa rede. * Projeto «Autocarro para o Emprego»: estudo de viabilidade, procura de parcerias: Para complementar as disposições anteriores, e porque a observação geral feita pelos nossos vários parceiros em particular é que é difícil trazer certos públicos (em particular jovens dos freguesias ZUS) para as estruturas previstas (missões locais, clubes Pôle emploi, etc.), queremos ter um «autocarro para o emprego»: um instrumento que nos permitiria intervir, em parceria com o mercado de trabalho, o mais próximo possível dos grupos discriminadores. O ano de 2014 será dedicado ao estudo deste projeto, à validação da sua viabilidade, à sua relevância e à procura de potenciais parcerias. * Projeto de engenharia de recrutamento de diversidade para organizações da Borgonha: O objetivo desta nova ação é implantar um novo método de aprovisionamento de talentos, especialmente dos bairros da classe trabalhadora. Esta ação deve satisfazer as necessidades de dois objetivos diferentes: * candidatos a emprego: Aceder a uma rede profissional, melhorando a sua visibilidade (CVthèque) * empresas: Expanda seus processos de abastecimento, abrindo-se a territórios, públicos competentes que possam atender às suas necessidades, melhorar seu desempenho social apostando na Diversidade. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at gøre dette emne konkret og pragmatisk, har vi bygget et pædagogisk værktøj med titlen PASSEPORT FOR DIVERSITY, som vi har udsendt siden 2007 (og er blevet regelmæssigt afsluttet) i området i henhold til en forud fastsat proces: oplysningsmøde/individuelt interview og levering af pas/virksomhedsstøtte. I 2014 og 2015 ønsker vi at forfølge fondens mål for vores forening ved at forny de operationer, som vi mener udfører på grund af den berørte offentligheds betydning, modtagelsen og kvaliteten af udvekslingerne: * Kendskab til mangfoldigheden af menneskelige ressourcer i Bourgogneorganisationer. Solid'era har bygget et pædagogisk værktøj: "pas for mangfoldighed", som distribueres til virksomheder og organisationer under individuelle eller kollektive udnævnelser, hvilket giver mulighed for en første diagnose med hensyn til styring af mangfoldigheden i organisationen. En opfølgning af disse virksomheder gør det muligt at ledsage dem i overensstemmelse med de udtrykte behov. Denne aktion suppleres af organiseringen af Diversitet Fortnight, som samler alle vores kontakter (mere end 450) omkring oplysningsaktiviteter. * Udvikling af RSO-passet For at supplere den tidligere indsats (bevidsthed om mangfoldighed) og for at inddrage os selv i et bredere tema, der giver os mulighed for at nærme os nye virksomheder, begyndte vi at udvikle et nyt værktøj: RSO-passet (organisationers sociale ansvar) i samarbejde med virksomhedens klub Cap Nord. * Frøordning (mangfoldighed i synergi på beskæftigelsesområdet): dette projekt, der blev iværksat i 2012, har til formål at øge effektiviteten af at støtte offentligheden som følge af mangfoldighed og mere generelt fra offentligheden, der er meget fjern fra beskæftigelse, i synergi med beskæftigelsesaktørerne og ved at stole på vores forskellige partnere (virksomheder og organisationer). Den omfatter to hovedaktioner: organisering af kurser "genoprette selvværd" og organisere SEED Dating, eller dette publikum kan møde rekrutterere fra vores netværk. * "bus til beskæftigelse"-projekt: gennemførlighedsundersøgelse, søgning efter partnerskaber: For at supplere de tidligere ordninger, og fordi den generelle observation fra vores forskellige partnere i særdeleshed er, at det er vanskeligt at bringe visse målgrupper (især unge fra ZUS-kvartererne) ind i de planlagte strukturer (lokale missioner, klubber Pôle emploi osv.), ønsker vi at have en "bus for beskæftigelse": et værktøj, der vil sætte os i stand til i partnerskab med arbejdsmarkedet at gribe ind så tæt som muligt på de diskriminerende grupper. 2014 vil blive afsat til undersøgelsen af dette projekt, til at validere dets gennemførlighed og relevans og til at finde potentielle partnerskaber. * Diversitet rekruttering engineering projekt for Bourgogne organisationer: Formålet med denne nye aktion er at anvende en ny metode til at skaffe talenter, navnlig fra arbejderkvarterer. Denne aktion skal opfylde to forskellige måls behov: * jobsøgende: Få adgang til et professionelt netværk ved at forbedre deres synlighed (CVthèque) * virksomheder: Udvide deres indkøbsprocesser ved at åbne op for territorier, kompetente målgrupper, der kan opfylde deres behov, forbedre deres sociale præstationer ved at satse på mangfoldighed. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a face acest subiect concret și pragmatic, am construit un instrument pedagogic intitulat PASSEPORT PENTRU DIVERSITATE pe care îl difuzăm din 2007 (și au fost finalizate în mod regulat) în teritoriu conform unui proces prestabilit: reuniune de sensibilizare/interviu individual și livrarea pașaportului/sprijin din partea societății. În 2014 și 2015, dorim să urmărim obiectivele fondului asociației noastre prin reînnoirea operațiunilor pe care credem că le desfășoară prin importanța publicului afectat, recepția primită și calitatea schimburilor: * Conștientizarea diversității resurselor umane în organizațiile din Burgundia. Solid’era a construit un instrument educațional: „pașaportul pentru diversitate”, care este distribuit întreprinderilor și organizațiilor în timpul numirilor individuale sau colective, permițând un prim diagnostic în ceea ce privește gestionarea diversității în cadrul organizației. O monitorizare a acestor societăți le permite să le însoțească în funcție de nevoile exprimate. Această acțiune este completată de organizarea „Diversity Fortnight”, care reunește toate contactele noastre (peste 450) în jurul activităților de sensibilizare. * Dezvoltarea pașaportului RSO Pentru a completa acțiunea anterioară (cunoașterea diversității) și pentru a ne include într-o temă mai largă, permițându-ne să abordăm noi afaceri, am început să dezvoltăm un nou instrument: pașaportul RSO (responsabilitatea socială a organizațiilor), în colaborare cu clubul companiei Cap Nord. * Schema de semințe (diversitatea egalității de tratament în domeniul sinergiei): acest proiect, inițiat în 2012, își propune să sporească eficiența sprijinirii publicului rezultat din diversitate și, în general, din partea publicului foarte îndepărtat de ocuparea forței de muncă, în sinergie cu actorii din domeniul ocupării forței de muncă și bazându-se pe diverșii noștri parteneri (întreprinderi și organizații). Acesta include două acțiuni principale: organizarea cursurilor de instruire „restabilirea stimei de sine” și organizarea de întâlniri SEED, sau acest public se poate întâlni cu recrutori din rețeaua noastră. * Proiectul „bus to employment”: studiu de fezabilitate, căutare de parteneriate: Pentru a completa aranjamentele anterioare și pentru că observația generală făcută de diverșii noștri parteneri în special este că este dificil să aducem anumite categorii de public (în special tinerii din cartierele ZUS) în structurile planificate (misiuni locale, cluburi Pôle emploi etc.), dorim să avem un „autobuz pentru ocuparea forței de muncă”: un instrument care ne-ar permite să intervenim, în parteneriat cu piața muncii, cât mai aproape posibil de grupurile discriminatorii. Anul 2014 va fi dedicat studiului acestui proiect, validării fezabilității și relevanței acestuia și identificării potențialelor parteneriate. * Proiect de inginerie a recrutării diversității pentru organizațiile din Burgundia: Scopul acestei noi acțiuni este de a implementa o nouă metodă de aprovizionare cu talente, în special din cartierele claselor muncitoare. Această acțiune ar trebui să răspundă nevoilor a două obiective diferite: * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă: Accesați o rețea profesională prin îmbunătățirea vizibilității acestora (CVthèque) * companii: Să își extindă procesele de aprovizionare prin deschiderea către teritorii, audiențe competente care ar putea răspunde nevoilor lor, să își îmbunătățească performanța socială prin pariuri pe diversitate. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att göra detta ämne konkret och pragmatiskt har vi byggt ett pedagogiskt verktyg med titeln PASSEPORT FOR DIVERSITY som vi har sänt sedan 2007 (och har regelbundet färdigställts) i territoriet enligt en i förväg fastställd process: informationsmöte/individuell intervju och passleverans/företagsstöd. Under 2014 och 2015 vill vi driva vår förenings fondmål genom att förnya den verksamhet som vi tror presterar med den berörda allmänhetens betydelse, mottagandet och kvaliteten på utbytena: * Medvetenhet om mångfalden av mänskliga resurser i Bourgogne organisationer. Solid’era har byggt upp ett pedagogiskt verktyg: ”passet för mångfald” som distribueras till företag och organisationer under individuella eller kollektiva utnämningar, vilket möjliggör en första diagnos när det gäller att hantera mångfalden i organisationen. En uppföljning av dessa företag gör det möjligt att följa dem efter de behov som uttryckts. Denna åtgärd kompletteras av organisationen av Mångfald Fortnight, som samlar alla våra kontakter (mer än 450) kring medvetandehöjande verksamhet. * Utvecklingen av RSO Passport För att komplettera den tidigare åtgärden (medvetenhet om mångfald) och för att inkludera oss i ett bredare tema, så att vi kan närma oss nya företag, började vi utveckla ett nytt verktyg: RSO-passet (organisationers sociala ansvar) i samarbete med företagsklubben Cap Nord. * Utsädesprogram (synergi för jämlikhet i arbetslivet): detta projekt, som inleddes 2012, syftar till att öka effektiviteten när det gäller att stödja allmänheten till följd av mångfald och, mer allmänt, från allmänheten mycket långt från sysselsättningen, i samverkan med arbetsmarknadens aktörer och genom att förlita sig på våra olika partner (företag och organisationer). Det omfattar två huvudåtgärder: organisera kurser ”återställa självkänsla” och organisera SEED Dating, eller denna publik kan träffa rekryterare från vårt nätverk. * Projektet ”bus to employment”: genomförbarhetsstudie, sökande efter partnerskap: För att komplettera de tidigare arrangemangen, och eftersom den allmänna iakttagelse som våra olika partner framför allt är att det är svårt att föra in vissa målgrupper (särskilt unga människor från ZUS:s grannskap) i de planerade strukturerna (lokala uppdrag, klubbar Pôle emploi osv.) vill vi ha en ”buss för sysselsättning”: ett verktyg som skulle göra det möjligt för oss att ingripa, i partnerskap med arbetsmarknaden, så nära de diskriminerande grupperna som möjligt. År 2014 kommer att ägnas åt att studera detta projekt, att validera dess genomförbarhet, relevans och att söka upp potentiella partnerskap. * Mångfaldsrekryteringsprojekt för Bourgogne-organisationer: Syftet med denna nya åtgärd är att införa en ny metod för att anskaffa talanger, särskilt från arbetarklassens bostadsområden. Denna åtgärd bör uppfylla två olika mål: * arbetssökande: Få tillgång till ett professionellt nätverk genom att förbättra deras synlighet (CVthèque) * företag: Utöka sina inköpsprocesser genom att öppna upp för territorier, kompetenta målgrupper som kan tillgodose deras behov, förbättra sin sociala prestation genom att satsa på mångfald. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bourgogne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400276
0 references