Supporting young NEETs towards and in employment (Q3668096)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668096 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting young NEETs towards and in employment |
Project Q3668096 in France |
Statements
304,193.65 Euro
0 references
331,041.08 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 December 2014
0 references
30 November 2017
0 references
Mission Locale du Pays de Caux Vallée de Seine
0 references
L'action vise à proposer aux jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en scolarité un accompagnement personnalisé et renforcé (individuel et collectif) permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour une immersion durable en entreprise. _**Repérage** _: Nous mobiliserons nos partenaires en contact avec du public jeune, la plateforme décrocheurs, Pôle Emploi, les UTAS et toutes associations pouvant accueillir du public jeune ainsi qu'en interne les conseillers de la Mission Locale. Nous réaliserons des requêtes sur notre logiciel Parcours 3 pour identifier les jeunes NEET. Les principaux critères de la requête seront la situation NEET, le domicile, l'âge et le niveau scolaire. Les conseillers(ères) reçoivent les jeunes en entretien, vérifient les critères d'éligibilité (croisement avec le logiciel DUDE et signature par le jeune d'un document attestant de sa situation de NEET), l'éloignement du marché du travail et la motivation a s'engager dans un parcours d'accompagnement renforcé collectif et individuel (obligation d'être présent aux ateliers projet). Si le dispositif cible en priorité les jeunes NEET les plus éloignés de l'emploi (décrocheurs scolaire, jeunes sans qualification),notre Mission Locale a accueilli, en 2014, 2 349 jeunes et seul 15.8 % de ces jeunes avait un niveau VI et Vbis. La proportion de jeunes de niveau V et infra ne devrait pas représenter plus de 40%. Par ailleurs, la mise en place de la Garantie Jeunes capte une bonne partie des publics NEET de bas niveau de qualification. Les jeunes diplômés de niveau V et plus repérés ont besoin d'un accompagnement renforcé pour élargir leurs recherches, se confronter au monde du travail (multiplication des expériences professionnelles). Le dispositif alternant des ateliers collectifs et entretiens individuels semble adapté. **_Diagnostic_** : un diagnostic partagé permettra d'orienter le jeune vers les conseillers référents et d'établir le processus d'accompagnement ainsi que les actions visant l'emploi et l'autonomie. Une fiche de liaison pourra être transmise par les partenaires pour orienter les jeunes potentiellement éligibles afin qu'ils soient reçus par les conseillers référents. Une fois le jeune repéré, il sera reçu en information collective et entretien individuel. Les conseillères référentes IEJ saisiront toutes données liées aux participants sur ma Démarche FSE. Le chargé de projet Emploi contrôlera à partir d'un tableau de bord l'éligibilité des publics mais également durant le déroulement de l'action le suivi des entretiens, des ateliers collectifs, des immersions et des situations. Un point mensuel voir bi-mensuel sera fait avec la direction. **_Accompagnement_ **: Chaque jeune intégrant le dispositif IEJ bénéficiera d'un accompagnement renforcé individuel et collectif. Selon le parcours antérieur et le niveau d'autonomie du jeune, les actions menées cibleront le projet, l'accès à la formation et/ou l'emploi. Des ateliers collectifs adaptés aux besoins et visant la valorisation des compétences de chacun viendront compléter l'accompagnement individuel mis en place par le référent unique. Par ailleurs, l'offre de services de la Mission Locale visant à réduire les freins d'accès à l'emploi pourra être sollicitée (santé, logement, budget, mobilité (French)
0 references
The aim of the action is to offer young people neither in employment, training or education a personalised and reinforced support (individual and collective) to acquire the necessary skills for sustainable immersion in companies. _** Locator** _: We will mobilise our partners in contact with young audiences, the dropout platform, Pôle Emploi, UTAS and any associations that can host young audiences as well as internally the advisers of the Local Mission. We will perform queries on our Path 3 software to identify young NEETs. The main criteria of the application will be the NEET situation, home, age and educational level. The counsellors receive young people in interview, check the eligibility criteria (crossing with the DUDE software and signing by the young person of a document attesting to his/her NEET situation), the distance from the labour market and the motivation to embark on a reinforced collective and individual accompaniment pathway (obligation to be present at the project workshops). While the scheme prioritises the young NEETs furthest away from employment (school dropouts, young people without qualifications), our Local Mission welcomed 2,349 young people and only 15.8 % of these young people had levels VI and Vbis in 2014. The proportion of young people at level V and below should not be more than 40 %. Moreover, the implementation of the Youth Guarantee captures a large proportion of low-skilled NEET audiences. Young V-level graduates and more identified need enhanced support to expand their research, confront themselves with the world of work (multiplication of work experiences). The system alternating collective workshops and individual interviews seems suitable. **_Diagnostic_**: a shared diagnosis will guide the young person to the reference counsellors and establish the accompanying process as well as actions aimed at employment and autonomy. A liaison sheet may be sent by the partners to guide potentially eligible young people so that they can be received by the reference advisers. Once the young person is identified, he will be received in collective information and individual interview. IEJ reference counsellors will enter all participant-related data on my ESF process. The Employment project manager will monitor from a scoreboard the eligibility of the public but also during the course of the action the follow-up of interviews, collective workshops, immersions and situations. A monthly point see bi-monthly will be made with the management. **_Accompanyment_ **: Each young person integrating the IEJ system will benefit from enhanced individual and collective support. Depending on the previous background and the level of autonomy of the young person, the actions will target the project, access to training and/or employment. Collective workshops tailored to the needs and aimed at the valorisation of each individual’s skills will complement the individual support set up by the single referent. In addition, the provision of services from the Local Mission to reduce barriers to access to employment may be sought (health, housing, budget, mobility). (English)
18 November 2021
0.1755021072067712
0 references
Ziel der Aktion ist es, jungen Menschen, die sich weder in Beschäftigung noch in Ausbildung oder in der Schule befinden, eine persönliche und verstärkte Begleitung (individuell und kollektiv) zu bieten, die es ermöglicht, die für ein nachhaltiges Eintauchen in Unternehmen erforderlichen Kompetenzen zu erwerben. _**Erfassung** _: Wir werden unsere Partner in Kontakt mit dem jungen Publikum, der Start-up-Plattform, Pôle Emploi, den UTAS und allen Verbänden, die junge Menschen aufnehmen können, sowie intern auch die Berater der Mission Locale mobilisieren. Wir werden Anfragen an unsere Parcours 3 Software stellen, um NEETs zu identifizieren. Die Hauptkriterien des Antrags sind die NEET-Situation, der Wohnsitz, das Alter und das Schulniveau. Die Berater erhalten die Jugendlichen im Gespräch, überprüfen die Förderkriterien (Kreuzung mit der DUDE-Software und Unterzeichnung eines Dokuments, in dem der Jugendliche seine NEET-Situation bescheinigt), die Abschottung vom Arbeitsmarkt und die Motivation, sich an einer verstärkten kollektiven und individuellen Begleitung zu beteiligen (Pflicht, an den Projektworkshops teilzunehmen). Während das Programm vorrangig auf NEET-Jugendliche ausgerichtet ist, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind (Schulabbrecher, junge Menschen ohne Qualifikation), hat unsere lokale Mission 2014 2 349 junge Menschen aufgenommen, und nur 15,8 % dieser jungen Menschen hatten ein Niveau VI und Vbis. Der Anteil der jungen Menschen der Stufe V und der Unterstufe sollte nicht mehr als 40 % betragen. Darüber hinaus nimmt die Einführung der Jugendgarantie einen Großteil der NEET-Publikationen mit niedrigem Qualifikationsniveau auf. Junge Hochschulabsolventen des Niveaus V und mehr müssen verstärkt begleitet werden, um ihre Forschung zu erweitern und sich mit der Arbeitswelt zu konfrontieren (Vervielfachung der Berufserfahrung). Das System, das kollektive Werkstätten und individuelle Interviews abwechselt, scheint angemessen zu sein. **_Diagnostik_**: eine gemeinsame Diagnose wird es ermöglichen, den jungen Menschen an die Referenten zu verweisen und den Begleitprozeß sowie die Maßnahmen zur Förderung von Beschäftigung und Autonomie festzulegen. Die Partner können ein Verbindungsblatt übermitteln, um potenzielle förderungswürdige junge Menschen zu beraten, damit sie von den Referenten empfangen werden. Sobald der junge Mensch entdeckt wurde, wird er als kollektive Information und persönliches Gespräch empfangen. Die Referenten für die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen erfassen alle Daten zu den Teilnehmern in meiner ESF-Maßnahme. Der Projektleiter „Beschäftigung“ überwacht anhand eines Anzeigers die Förderfähigkeit der Zielgruppen, aber auch während der Durchführung der Maßnahme die Weiterverfolgung von Interviews, Gruppenworkshops, Tauchgängen und Situationen. Ein monatlicher Punkt siehe zwei Monate wird mit dem Management gemacht werden. **_Betreuung_ **: Jeder junge Mensch, der sich an der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen beteiligt, wird von einer verstärkten individuellen und kollektiven Betreuung profitieren. Je nach bisheriger Laufbahn und dem Grad der Autonomie der Jugendlichen werden die durchgeführten Maßnahmen auf das Projekt, den Zugang zu Ausbildung und/oder Beschäftigung ausgerichtet sein. Die individuelle Begleitung durch den einzigen Ansprechpartner wird durch bedarfsgerechte Gruppenworkshops ergänzt. Darüber hinaus kann das Dienstleistungsangebot der lokalen Mission zur Verringerung der Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung (Gesundheit, Wohnraum, Budget, Mobilität) in Anspruch genommen werden. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie is jongeren zonder werk, opleiding of onderwijs een gepersonaliseerde en versterkte ondersteuning te bieden (individueel en collectief) om de nodige vaardigheden te verwerven voor een duurzame onderdompeling in bedrijven. _** Locator** _: We zullen onze partners mobiliseren in contact met jonge doelgroepen, het uitvalplatform, Pôle Emploi, UTAS en alle verenigingen die jonge doelgroepen kunnen ontvangen, alsook intern de adviseurs van de lokale missie. We zullen vragen uitvoeren op onze Path 3-software om jonge NEET’s te identificeren. De belangrijkste criteria van de aanvraag zijn de NEET-situatie, thuis, leeftijd en onderwijsniveau. De adviseurs ontvangen jongeren in gesprek, controleren de toelatingscriteria (kruisen met de DUDE-software en ondertekenen door de jongere van een document waaruit zijn/haar NEET-situatie blijkt), de afstand tot de arbeidsmarkt en de motivatie om een versterkt collectief en individueel begeleidingstraject op te zetten (verplichting om aanwezig te zijn op de projectworkshops). Hoewel de regeling prioriteit geeft aan de jongeren die geen werk hebben (voortijdige schoolverlaters, jongeren zonder kwalificaties), heeft onze lokale missie 2.349 jongeren verwelkomd en slechts 15,8 % van deze jongeren had in 2014 niveaus VI en Vbis. Het percentage jongeren op niveau V en lager mag niet meer dan 40 % bedragen. Bovendien is bij de uitvoering van de jongerengarantie een groot deel van de laaggeschoolde NEET-publieken betrokken. Jonge afgestudeerden op V-niveau en meer geïdentificeerde mensen hebben meer steun nodig om hun onderzoek uit te breiden en zich te confronteren met de arbeidswereld (vermenigvuldiging van werkervaringen). Het systeem van afwisselende collectieve workshops en individuele interviews lijkt geschikt. **_Diagnostisch_**: een gemeenschappelijke diagnose zal de jongere naar de referentieadviseurs leiden en het begeleidende proces vaststellen, evenals acties die gericht zijn op werkgelegenheid en autonomie. De partners kunnen een verbindingsformulier sturen om mogelijk in aanmerking komende jongeren te begeleiden, zodat zij door de referentieadviseurs kunnen worden ontvangen. Zodra de jongere is geïdentificeerd, zal hij worden ontvangen in collectieve informatie en individueel interview. Referentieadviseurs van IEJ zullen alle deelnemersgerelateerde gegevens over mijn ESF-proces invoeren. De projectmanager Werkgelegenheid zal op basis van een scorebord toezicht houden op de subsidiabiliteit van het publiek, maar ook tijdens de actie op de follow-up van interviews, collectieve workshops, onderdompelingen en situaties. Een maandelijks punt zie tweemaandelijks zal worden gemaakt met het management. **_Bedrijf_ **: Elke jongere die het IEJ-systeem integreert, krijgt meer individuele en collectieve steun. Afhankelijk van de vorige achtergrond en de mate van autonomie van de jongere, zullen de acties gericht zijn op het project, toegang tot opleiding en/of werk. Collectieve workshops die zijn afgestemd op de behoeften en gericht zijn op de valorisatie van de vaardigheden van elk individu, vormen een aanvulling op de individuele steun die door de afzonderlijke referent is opgezet. Daarnaast kan worden gestreefd naar het verlenen van diensten van de lokale missie om belemmeringen voor de toegang tot werk weg te nemen (gezondheid, huisvesting, budget, mobiliteit). (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione è offrire ai giovani che non lavorano, né in formazione né in formazione, un sostegno personalizzato e rafforzato (individuale e collettivo) per acquisire le competenze necessarie per un'immersione sostenibile nelle imprese. _** Locator** _: Mobiliteremo i nostri partner in contatto con il pubblico giovane, la piattaforma di abbandono scolastico, Pôle Emploi, UTAS e tutte le associazioni che possono ospitare giovani spettatori e internamente i consulenti della Missione Locale. Eseguiremo query sul nostro software Path 3 per identificare i giovani NEET. I criteri principali della domanda saranno la situazione dei NEET, la residenza, l'età e il livello di istruzione. I consulenti ricevono i giovani in colloquio, controllano i criteri di ammissibilità (attraverso il software DUDE e firma da parte del giovane di un documento attestante la sua situazione NEET), la distanza dal mercato del lavoro e la motivazione ad intraprendere un percorso di accompagnamento collettivo e individuale rafforzato (obbligo di essere presenti ai workshop del progetto). Mentre il programma dà priorità ai giovani NEET più lontani dal mondo del lavoro (abbandono scolastico, giovani senza qualifiche), la nostra missione locale ha accolto 2.349 giovani e solo il 15,8 % di questi giovani aveva i livelli VI e Vbis nel 2014. La percentuale di giovani di livello V e inferiore non dovrebbe superare il 40 %. Inoltre, l'attuazione della garanzia per i giovani comprende gran parte del pubblico di NEET poco qualificato. I giovani laureati di livello V e più identificati hanno bisogno di un maggiore sostegno per espandere la loro ricerca, confrontandosi con il mondo del lavoro (moltiplicazione delle esperienze lavorative). Il sistema che alterna workshop collettivi e interviste individuali sembra adatto. **_Diagnostica_**: una diagnosi condivisa guiderà il giovane verso i consulenti di riferimento e stabilirà il processo di accompagnamento e le azioni volte all'occupazione e all'autonomia. I partner possono inviare un foglio di collegamento per guidare i giovani potenzialmente ammissibili, in modo che possano essere ricevuti dai consulenti di riferimento. Una volta identificato, il giovane sarà ricevuto in un'informazione collettiva e in un colloquio individuale. I consulenti di riferimento IEJ inseriranno tutti i dati relativi ai partecipanti sul mio processo FSE. Il responsabile del progetto per l'occupazione monitorerà da un quadro di valutazione l'ammissibilità del pubblico, ma anche nel corso dell'azione il follow-up di interviste, workshop collettivi, immersioni e situazioni. Un punto mensile vedere bimestrale sarà fatto con la direzione. **_Accompanyment_ **: Ogni giovane che integra il sistema IEJ beneficerà di un maggiore sostegno individuale e collettivo. A seconda del passato e del livello di autonomia del giovane, le azioni saranno mirate al progetto, all'accesso alla formazione e/o all'occupazione. Workshop collettivi su misura per le esigenze e finalizzati alla valorizzazione delle competenze di ciascun individuo integreranno il sostegno individuale creato dal singolo referente. Inoltre, la prestazione di servizi della missione locale per ridurre gli ostacoli all'accesso all'occupazione può essere ricercata (salute, alloggi, bilancio, mobilità). (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de la acción es ofrecer a los jóvenes ni en el empleo, la formación o la educación un apoyo personalizado y reforzado (individual y colectivo) para adquirir las competencias necesarias para una inmersión sostenible en las empresas. _** Localizador** _: Movilizaremos a nuestros socios en contacto con el público joven, la plataforma de abandono escolar, Pôle Emploi, UTAS y cualquier asociación que pueda acoger a audiencias jóvenes, así como internamente a los asesores de la Misión Local. Realizaremos consultas en nuestro software Path 3 para identificar a los ninis jóvenes. Los principales criterios de la solicitud serán la situación de los ninis, el hogar, la edad y el nivel educativo. Los consejeros reciben a los jóvenes en entrevista, comprueban los criterios de elegibilidad (cruzando con el software DUDE y firmando por el joven un documento que acredite su situación de ninis), la distancia del mercado laboral y la motivación para emprender una vía de acompañamiento colectiva e individual reforzada (obligación de estar presente en los talleres del proyecto). Si bien el plan da prioridad a los ninis jóvenes que están más alejados del empleo (deserción escolar, jóvenes sin cualificaciones), nuestra misión local acogió a 2.349 jóvenes y solo el 15,8 % de estos jóvenes tenían los niveles VI y Vbis en 2014. La proporción de jóvenes de nivel V o inferior no debería ser superior al 40 %. Además, la aplicación de la Garantía Juvenil capta una gran proporción de audiencias de ninis poco cualificados. Los jóvenes graduados de nivel V y más identificados necesitan un mayor apoyo para ampliar su investigación, confrontarse con el mundo del trabajo (multiplicación de experiencias laborales). El sistema alternando talleres colectivos y entrevistas individuales parece adecuado. **_Diagnóstico_**: un diagnóstico compartido guiará al joven a los consejeros de referencia y establecerá el proceso de acompañamiento, así como las acciones dirigidas al empleo y la autonomía. Los socios pueden enviar una ficha de enlace para orientar a los jóvenes potencialmente elegibles para que puedan ser recibidos por los asesores de referencia. Una vez identificado al joven, será recibido en información colectiva y entrevista individual. Los consejeros de referencia del IEJ introducirán todos los datos relacionados con los participantes sobre mi proceso del FSE. El gestor del proyecto de empleo supervisará a partir de un cuadro de indicadores la elegibilidad del público, pero también durante el curso de la acción, el seguimiento de entrevistas, talleres colectivos, inmersiones y situaciones. Un punto mensual ver bimensualmente se hará con la dirección. **_Acompañamiento_ **: Cada joven que integre el sistema IEJ se beneficiará de un mayor apoyo individual y colectivo. En función de los antecedentes previos y del nivel de autonomía del joven, las acciones se centrarán en el proyecto, el acceso a la formación o al empleo. Los talleres colectivos adaptados a las necesidades y orientados a la valorización de las capacidades de cada individuo complementarán el apoyo individual creado por el referente único. Además, puede buscarse la prestación de servicios de la Misión Local para reducir los obstáculos al acceso al empleo (salud, vivienda, presupuesto, movilidad). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on pakkuda mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele (üksikisikutele ja kollektiivselt) individuaalset ja tugevdatud toetust, et omandada ettevõtetes jätkusuutlikuks sukeldumiseks vajalikud oskused. _** Asukoht** _: Kaasame oma partnerid kontakti noorte publiku, koolist väljalangemise platvormi, Pôle Emploi, UTASi ja mis tahes ühendustega, mis võivad võõrustada noori publikut, samuti kohaliku missiooni nõunikega. Esitame päringud meie tee 3 tarkvara kohta, et tuvastada mittetöötavad ja mitteõppivad noored. Taotluse peamised kriteeriumid on mittetöötavate ja mitteõppivate noorte olukord, kodu, vanus ja haridustase. Nõustajad võtavad noori vestlusel vastu, kontrollivad abikõlblikkuse kriteeriume (ületades DUDE tarkvara ja allkirjastavad noore poolt dokumendi, mis tõendab tema mittetöötavate ja mitteõppivate noorte olukorda), kaugust tööturust ja motivatsiooni alustada tugevdatud kollektiivse ja individuaalse saatjaga (kohustus viibida projekti töötubades). Kuigi kavas seatakse prioriteediks mittetöötavad ja mitteõppivad noored, kes on tööst kõige kaugemal (koolist väljalangejad, kvalifikatsioonita noored), võttis meie kohalik missioon vastu 2349 noort ja ainult 15,8 % neist noortest oli 2014. aastal VI ja Vbis tase. V ja madalama taseme noorte osakaal ei tohiks olla suurem kui 40 %. Lisaks hõlmab noortegarantii rakendamine suurt osa madala kvalifikatsiooniga NEET-noorte publikust. Noored V-taseme lõpetajad ja rohkem tuvastatud vajavad suuremat toetust, et laiendada oma teadustööd, astuda vastu töömaailmale (töökogemuste mitmekordistamine). Süsteem, mis korraldab vaheldumisi kollektiivseid seminare ja individuaalseid intervjuusid, näib olevat sobiv. **_Diagnostika_**: ühine diagnoos juhendab noort referentnõustajateni ja kehtestab sellega kaasneva protsessi ning tööhõivele ja iseseisvusele suunatud meetmed. Partnerid võivad saata kontaktlehe, et juhendada potentsiaalselt abikõlblikke noori, nii et neid saaksid vastu võtta referentnõustajad. Kui noor on kindlaks tehtud, saadetakse ta kollektiivsele teabele ja individuaalsele vestlusele. IEJ referentnõustajad sisestavad kõik osalejatega seotud andmed minu ESFi protsessi kohta. Tööhõiveprojekti juht jälgib tulemustabeli põhjal üldsuse abikõlblikkust, aga ka tegevuse käigus küsitluste, kollektiivsete õpikodade, keelekümbluste ja olukordade järelmeetmeid. Juhtkonnaga tehakse igakuine punkt iga kahe kuu tagant. **_Saatlus_ **: Iga IEJ süsteemi integreeriv noor saab kasu suuremast individuaalsest ja kollektiivsest toetusest. Sõltuvalt varasemast taustast ja noorte iseseisvuse tasemest on meetmed suunatud projektile, koolitusele ja/või tööhõivele juurdepääsule. Kollektiivsed seminarid, mis on kohandatud vajadustele ja mille eesmärk on väärtustada iga inimese oskusi, täiendavad individuaalset toetust, mille on loonud üks referent. Lisaks võib taotleda kohaliku missiooni teenuste osutamist, et vähendada takistusi tööhõivele juurdepääsul (tervishoid, eluase, eelarve, liikuvus). (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – suteikti jaunimui nei užimtumo, mokymo, nei švietimo srityje pritaikytą ir tvirtesnę (individualią ir kolektyvinę) paramą, kad jie įgytų įgūdžių, būtinų tvariam panardinimui į įmones. _** Locator** _: Mes sutelksime savo partnerius bendraudami su jauna auditorija, mokyklos nebaigimo platforma, Pôle Emploi, UTAS ir bet kokiomis asociacijomis, kurios gali priimti jaunus žiūrovus, taip pat vietos misijos konsultantus. Mes atliksime užklausas mūsų „Kelias 3“ programinėje įrangoje, kad nustatytume jaunus NEET jaunuolius. Pagrindiniai paraiškos kriterijai bus NEET padėtis, namų, amžiaus ir išsilavinimo lygis. Konsultantai sulaukia jaunų žmonių interviu, patikrina tinkamumo kriterijus (pereidami prie DUDE programinės įrangos ir pasirašydami dokumentą, patvirtinantį jo NEET padėtį), atstumą nuo darbo rinkos ir motyvaciją pradėti griežtesnį kolektyvinį ir individualų lydimąjį kelią (pareiga dalyvauti projekto praktiniuose seminaruose). Nors programoje pirmenybė teikiama labiausiai nuo užimtumo nutolusiems NEET jaunuoliams (mokyklos nebaigusiems asmenims, kvalifikacijos neturintiems jaunuoliams), mūsų vietinėje misijoje dalyvavo 2 349 jaunuoliai, o 2014 m. tik 15,8 proc. šių jaunuolių turėjo VI ir Vbis lygmenis. Jaunimo dalis V ir žemesniuose lygmenyse turėtų būti ne didesnė kaip 40 proc. Be to, Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimas apima didelę žemos kvalifikacijos NEET auditorijos dalį. Jauniems V lygmens absolventams ir labiau identifikuotiems asmenims reikia didesnės paramos, kad jie galėtų plėsti savo mokslinius tyrimus, susidurti su darbo pasauliu (darbo patirties gausinimas). Atrodo, kad sistema, pagal kurią rengiami kolektyviniai seminarai ir individualūs pokalbiai, yra tinkama. **_Diagnostika_**: bendra diagnozė padės jaunuoliui kreiptis į informacinius patarėjus ir nustatyti lydimąjį procesą, taip pat veiksmus, kuriais siekiama užimtumo ir savarankiškumo. Partneriai gali siųsti ryšių lapą, kuris padėtų jaunuoliams, galintiems atitikti reikalavimus, kad juos galėtų gauti etaloniniai patarėjai. Identifikavus jaunuolį, jis gaus kolektyvinę informaciją ir individualų pokalbį. IEJ informaciniai patarėjai įves visus su dalyviais susijusius duomenis apie mano ESF procesą. Užimtumo projekto vadovas iš rezultatų suvestinės stebės, ar visuomenė atitinka reikalavimus, bet taip pat stebės tolesnius veiksmus, susijusius su pokalbiais, kolektyviniais seminarais, panardinimais ir situacijomis. Kasmėnesinis taškas bus atliekamas su vadovybe kas du mėnesius. **_Papildoma_ **: Kiekvienam jaunuoliui, integruojančiam IEJ sistemą, bus naudinga didesnė individuali ir kolektyvinė parama. Atsižvelgiant į ankstesnes aplinkybes ir jaunimo savarankiškumo lygį, veiksmai bus nukreipti į projektą, galimybę mokytis ir (arba) įsidarbinti. Kolektyviniai seminarai, pritaikyti prie poreikių ir skirti kiekvieno asmens įgūdžių valorizavimui, papildys individualią vieno referento teikiamą paramą. Be to, gali būti siekiama, kad vietos misija teiktų paslaugas, kad būtų sumažintos kliūtys įsidarbinti (sveikatos, būsto, biudžeto, judumo). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je djelovanja mladima koji nisu zaposleni, ne osposobljavaju se ili ne obrazuju pružiti personaliziranu i pojačanu potporu (pojedinačnu i kolektivnu) kako bi stekli potrebne vještine za održivo uranjanje u poduzeća. _** Lokator** _: Mobilizirat ćemo naše partnere u kontaktu s mladom publikom, platformom za odustajanje, Pôle Emploi, UTAS-om i svim udrugama koje mogu ugostiti mladu publiku, kao i interno savjetnike Lokalne misije. Obavit ćemo upite o softveru Put 3 kako bismo identificirali mlade NEET-ove. Glavni kriteriji prijave bit će stanje u skupini NEET, razina kućanstva, dob i razina obrazovanja. Savjetnici dobivaju intervju s mladima, provjeravaju kriterije prihvatljivosti (prelazak sa softverom DUDE i potpisivanje od strane mlade osobe dokument kojim se potvrđuje njezina situacija u skupini NEET), udaljenost od tržišta rada i motivacija za pokretanje pojačanog kolektivnog i individualnog pratnja (obveza sudjelovanja na projektnim radionicama). Iako se u okviru programa prednost daje mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju (NEET-ovi) najudaljeniji od zapošljavanja (napučeno obrazovanje, mladi bez kvalifikacija), naša je lokalna misija 2014. primila 2349 mladih, a samo 15,8 % tih mladih imalo je VI. i Vbis razinu. Udio mladih na razini V. i nižoj razini ne bi trebao biti veći od 40 %. Osim toga, provedbom Garancije za mlade obuhvaćen je velik udio niskokvalificirane publike NEET-ova. Mlade osobe s diplomom na razini V-a i identificirane osobe trebaju pojačanu potporu kako bi proširile svoja istraživanja i suočile se s svijetom rada (višestruka radna iskustva). Sustav naizmjeničnih kolektivnih radionica i pojedinačnih intervjua čini se prikladnim. **_Dijagnostika_**: zajedničkom dijagnozom mladu će se osobu uputiti do referentnih savjetnika te će se uspostaviti popratni postupak i aktivnosti usmjerene na zapošljavanje i autonomiju. Partneri mogu poslati obrazac za vezu radi usmjeravanja potencijalno prihvatljivih mladih ljudi kako bi ih mogli primiti referentni savjetnici. Nakon što se identificira mlada osoba, bit će primljena u skupnim informacijama i pojedinačnom intervjuu. Referentni savjetnici IEJ-a unijet će sve podatke povezane sa sudionicima u mom procesu ESF-a. Voditelj projekta zapošljavanja pratit će iz ljestvice prihvatljivost javnosti, ali i tijekom aktivnosti praćenje razgovora, kolektivnih radionica, uranjanja i situacija. Mjesečni bod vidi dvomjesečni će biti s upravom. **_Pratnja_ **: Svaka mlada osoba koja integrira sustav IEJ-a imat će koristi od pojačane individualne i kolektivne potpore. Ovisno o prethodnom kontekstu i razini autonomije mlade osobe, aktivnosti će biti usmjerene na projekt, pristup osposobljavanju i/ili zaposlenju. Kolektivne radionice prilagođene potrebama i usmjerene na vrednovanje vještina svakog pojedinca nadopunit će pojedinačnu potporu koju pruža jedinstveni referentni subjekt. Osim toga, može se tražiti pružanje usluga lokalne misije kako bi se smanjile prepreke pristupu zapošljavanju (zdravstvo, stanovanje, proračun, mobilnost). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης είναι να προσφέρει στους νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, κατάρτισης ή εκπαίδευσης εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη (ατομική και συλλογική) ώστε να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη βιώσιμη εμβάπτιση στις επιχειρήσεις. _** Εντοπιστής** _: Θα κινητοποιήσουμε τους εταίρους μας σε επαφή με νεανικό κοινό, την πλατφόρμα εγκατάλειψης του σχολείου, το Pôle Emploi, το UTAS και όλες τις ενώσεις που μπορούν να φιλοξενήσουν νεανικό κοινό, καθώς και εσωτερικά τους συμβούλους της τοπικής αποστολής. Θα εκτελέσουμε ερωτήματα σχετικά με το λογισμικό Path 3 για τον εντοπισμό των νέων ΕΑΕΚ. Τα κύρια κριτήρια της αίτησης θα είναι η κατάσταση των ΕΑΕΚ, το επίπεδο καταγωγής, ηλικίας και εκπαίδευσης. Οι σύμβουλοι υποδέχονται νέους σε συνέντευξη, ελέγχουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας (διασχίζοντας το λογισμικό DUDE και υπογράφοντας από τον νέο ένα έγγραφο που βεβαιώνει την κατάστασή του/της ΕΕΑΚ), την απόσταση από την αγορά εργασίας και τα κίνητρα για την έναρξη μιας ενισχυμένης συλλογικής και ατομικής διαδρομής συνοδείας (υποχρέωση παρουσίας στα εργαστήρια του σχεδίου). Ενώ το πρόγραμμα δίνει προτεραιότητα στους νέους ΕΑΕΚ που είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση (σχολική εγκατάλειψη του σχολείου, νέοι χωρίς προσόντα), η τοπική μας αποστολή υποδέχθηκε 2.349 νέους και μόνο το 15,8 % αυτών των νέων είχαν επίπεδα VI και Vbis το 2014. Το ποσοστό των νέων στο επίπεδο V και κάτω δεν πρέπει να υπερβαίνει το 40 %. Επιπλέον, η εφαρμογή των Εγγυήσεων για τη Νεολαία καλύπτει μεγάλο ποσοστό των ατόμων ΕΕΑΚ χαμηλής ειδίκευσης. Νέοι πτυχιούχοι επιπέδου V και πιο προσδιορισμένοι χρειάζονται ενισχυμένη στήριξη για να επεκτείνουν την έρευνά τους, να αντιμετωπίσουν τον κόσμο της εργασίας (πολλαπλασιασμός των εργασιακών εμπειριών). Το σύστημα που εναλλάσσει τα συλλογικά εργαστήρια και τις ατομικές συνεντεύξεις φαίνεται κατάλληλο. **_Diagnostic_**: μια κοινή διάγνωση θα καθοδηγήσει τον νέο στους συμβούλους αναφοράς και θα καθιερώσει τη συνοδευτική διαδικασία, καθώς και δράσεις που αποσκοπούν στην απασχόληση και την αυτονομία. Οι εταίροι μπορούν να αποστέλλουν δελτίο συνδέσμου για την καθοδήγηση των δυνητικά επιλέξιμων νέων, ώστε να μπορούν να παραληφθούν από τους συμβούλους αναφοράς. Μόλις ταυτοποιηθεί ο νέος, θα παραληφθεί σε συλλογικές πληροφορίες και σε ατομική συνέντευξη. Οι σύμβουλοι αναφοράς IEJ θα καταχωρίσουν όλα τα σχετικά με τους συμμετέχοντες δεδομένα σχετικά με τη διαδικασία του ΕΚΤ μου. Ο διαχειριστής του έργου «Απασχόληση» θα παρακολουθεί από έναν πίνακα αποτελεσμάτων την επιλεξιμότητα του κοινού αλλά και κατά τη διάρκεια της δράσης την παρακολούθηση των συνεντεύξεων, των συλλογικών εργαστηρίων, των εμβάπτισης και των καταστάσεων. Ένα μηνιαίο σημείο βλέπε διμηνιαία θα γίνεται με τη διοίκηση. **_Συνοδεία_**: Κάθε νέος που ενσωματώνει το σύστημα IEJ θα επωφεληθεί από ενισχυμένη ατομική και συλλογική στήριξη. Ανάλογα με το προηγούμενο υπόβαθρο και το επίπεδο αυτονομίας του νέου, οι δράσεις θα στοχεύουν στο έργο, την πρόσβαση στην κατάρτιση και/ή την απασχόληση. Συλλογικά εργαστήρια προσαρμοσμένα στις ανάγκες και με στόχο την αξιοποίηση των δεξιοτήτων του κάθε ατόμου θα συμπληρώνουν την ατομική υποστήριξη που έχει δημιουργήσει ο μοναδικός ενδιαφερόμενος. Επιπλέον, μπορεί να επιδιωχθεί η παροχή υπηρεσιών από την τοπική αποστολή για τη μείωση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση (υγεία, στέγαση, προϋπολογισμός, κινητικότητα). (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie je poskytnúť mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese odbornej prípravy alebo vzdelávania, personalizovanú a posilnenú podporu (individuálnu a kolektívnu) s cieľom získať potrebné zručnosti na udržateľné ponorenie do podnikov. _** Lokátor** _: Zmobilizujeme našich partnerov v kontakte s mladým publikom, platformou pre predčasné ukončenie školskej dochádzky, Pôle Emploi, UTAS a všetkými združeniami, ktoré môžu hostiť mladé publikum, ako aj interne poradcov miestnej misie. Budeme vykonávať otázky na našej ceste 3 softvér pre identifikáciu mladých NEET. Hlavnými kritériami žiadosti bude situácia NEET, úroveň bydliska, veku a vzdelania. Poradcovia prijímajú mladých ľudí v rozhovore, overujú kritériá oprávnenosti (prechod so softvérom DUDE a podpis dokumentu, ktorý potvrdzuje jeho situáciu NEET), vzdialenosť od trhu práce a motiváciu začať posilnenú kolektívnu a individuálnu cestu sprievodu (povinnosť byť prítomní na projektových seminároch). Zatiaľ čo program uprednostňuje mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy najviac vzdialení od zamestnania (ukončenie školskej dochádzky, mladí ľudia bez kvalifikácie), naša miestna misia privítala v roku 2014 2 349 mladých ľudí a len 15,8 % týchto mladých ľudí dosiahlo úroveň VI a Vbis. Podiel mladých ľudí na úrovni V a nižšej by nemal byť vyšší ako 40 %. Okrem toho vykonávanie záruky pre mladých ľudí zachytáva veľkú časť publika NEET s nízkou kvalifikáciou. Mladí absolventi na úrovni V a viac identifikovaní potrebujú zvýšenú podporu na rozšírenie svojho výskumu, konfrontáciu so svetom práce (násobenie pracovných skúseností). Systém striedajúci kolektívne workshopy a individuálne rozhovory sa zdá byť vhodný. **_Diagnostic_**: spoločná diagnóza povedie mladého človeka k referenčným poradcom a stanoví sprievodný proces, ako aj opatrenia zamerané na zamestnanosť a autonómiu. Partneri môžu poslať styčný hárok s cieľom usmerniť mladých ľudí, ktorí by mohli mať nárok na pomoc, aby ich mohli prijímať referenčné poradcovia. Keď sa mladý človek identifikuje, dostane sa prostredníctvom kolektívnych informácií a individuálneho pohovoru. Referenční poradcovia IEJ zadajú všetky údaje týkajúce sa účastníkov o mojom procese ESF. Manažér projektu v oblasti zamestnanosti bude z hodnotiacej tabuľky monitorovať oprávnenosť verejnosti, ale aj v priebehu akcie nadväzujúce na rozhovory, kolektívne semináre, ponorenia a situácie. Každé dva mesiace sa v spolupráci s manažmentom vyjadrí mesačný bod. **_Spoločnosť_ **: Každý mladý človek, ktorý integruje systém IEJ, bude profitovať z posilnenej individuálnej a kolektívnej podpory. V závislosti od predchádzajúceho prostredia a úrovne autonómie mladého človeka sa akcie zamerajú na projekt, prístup k odbornej príprave a/alebo zamestnaniu. Kolektívne semináre prispôsobené potrebám a zamerané na zhodnotenie zručností každého jednotlivca budú dopĺňať individuálnu podporu, ktorú vytvoril jediný referent. Okrem toho sa môže hľadať poskytovanie služieb z miestnej misie na zníženie prekážok prístupu k zamestnaniu (zdravotníctvo, bývanie, rozpočet, mobilita). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on tarjota nuorille, jotka eivät ole työelämässä, koulutuksessa tai koulutuksessa, yksilöllistä ja tehostettua (yksittäistä ja kollektiivista) tukea, jotta he voivat hankkia tarvittavat taidot, jotta he voivat osallistua pysyvästi yrityksiin. _** Locator** _: Mobilisoimme yhteistyökumppaneitamme, jotka ovat yhteydessä nuoriin yleisöihin, keskeyttämisfoorumiin, Pôle Emploiin, UTASiin ja kaikkiin järjestöihin, jotka voivat isännöidä nuoria yleisöjä sekä sisäisesti paikallisen operaation neuvonantajia. Teemme kyselyjä polku 3 -ohjelmistostamme nuorten NEET-nuorten tunnistamiseksi. Hakemuksen tärkeimmät kriteerit ovat NEET-tilanne, koti, ikä ja koulutustaso. Neuvonantajat ottavat vastaan nuoria haastattelussa, tarkistavat tukikelpoisuuskriteerit (ylitys DUDE-ohjelmistolla ja nuoren allekirjoittaman asiakirjan, joka osoittaa hänen NEET-tilanteensa), etäisyyden työmarkkinoista ja motivaatio aloittaa vahvistettu kollektiivinen ja yksilöllinen seurauspolku (velvoite olla läsnä hanketyöpajoissa). Ohjelmassa asetetaan etusijalle työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret (koulun keskeyttäneet, vailla tutkintoa olevat nuoret), mutta paikallinen operaatio toivotti 2 349 nuorta tervetulleeksi, ja vuonna 2014 vain 15,8 prosentilla näistä nuorista oli VI- ja Vbis-tasot. Tasolla V ja sitä alemmalla tasolla olevien nuorten osuus ei saisi olla yli 40 prosenttia. Lisäksi nuorisotakuun täytäntöönpano kattaa suuren osan heikosti koulutetuista työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevista nuorista. Nuoret V-tason tutkinnon suorittaneet ja paremmin tunnistetut tarvitsevat enemmän tukea tutkimuksensa laajentamiseksi ja työelämän kohtaamiseksi (työkokemusten moninkertaistaminen). Kollektiivisten työpajojen ja yksittäisten haastattelujen vuorottelujärjestelmä vaikuttaa sopivalta. **_Diagnostic_**: yhteinen diagnoosi ohjaa nuorta viiteneuvojille ja vahvistaa siihen liittyvän prosessin sekä työllisyyttä ja itsenäisyyttä koskevat toimet. Kumppanit voivat lähettää yhteyshenkilön opastaakseen mahdollisesti tukikelpoisia nuoria, jotta viiteneuvojat voivat ottaa heidät vastaan. Kun nuori on tunnistettu, hän saa kollektiivista tietoa ja henkilökohtaisen haastattelun. IEJ:n referenssineuvojat syöttävät kaikki ESR-prosessiini liittyvät osallistujatiedot. Employment-projektipäällikkö seuraa tulostaulusta kansalaisten tukikelpoisuutta mutta myös toiminnan aikana haastattelujen, kollektiivisten työpajojen, uppoutumisten ja tilanteiden seurantaa. Johdon kanssa tehdään kuukausittain kohta, joka on kaksi kertaa kuukaudessa. **_Liite_**: Jokainen IEJ-järjestelmään integroiva nuori saa tehostettua yksilöllistä ja kollektiivista tukea. Aiemmasta taustasta ja nuoren itsenäisyyden tasosta riippuen toimet kohdistuvat hankkeeseen, koulutukseen ja/tai työllistymiseen. Tarpeisiin räätälöidyt ja kunkin yksilön taitojen hyödyntämiseen tähtäävät kollektiiviset työpajat täydentävät yksittäisen viitehenkilön antamaa yksilöllistä tukea. Lisäksi voidaan pyrkiä tarjoamaan paikallisen edustuston palveluja työnsaannin esteiden vähentämiseksi (terveys, asuminen, talousarvio, liikkuvuus). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania jest zaoferowanie młodym ludziom, którzy nie pracują, nie szkolą ani nie kształcą się, zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia (indywidualnego i zbiorowego) w celu zdobycia umiejętności niezbędnych do trwałego zanurzenia w przedsiębiorstwach. _** Lokalizator** _: Zmobilizujemy naszych partnerów w kontaktach z młodymi odbiorcami, platformą, Pôle Emploi, UTAS i wszelkimi stowarzyszeniami, które mogą gościć młodych odbiorców, a także wewnętrznie doradcami Misji Lokalnej. Będziemy przeprowadzać zapytania na naszym oprogramowaniu Path 3 w celu identyfikacji młodych młodzieży NEET. Głównymi kryteriami wniosku będzie sytuacja młodzieży NEET, jej dom, wiek i poziom wykształcenia. Doradcy przyjmują młodych ludzi w rozmowie kwalifikacyjnej, sprawdzają kryteria kwalifikowalności (przekroczenie za pomocą oprogramowania DUDE i podpisanie przez młodą osobę dokumentu potwierdzającego jej sytuację NEET), odległość od rynku pracy oraz motywację do podjęcia wzmocnionej zbiorowej i indywidualnej ścieżki towarzyszenia (obowiązek obecności na warsztatach projektowych). Podczas gdy program traktuje priorytetowo młodzież NEET najbardziej oddaloną od zatrudnienia (osoby przedwcześnie kończące naukę, młodzież bez kwalifikacji), nasza misja lokalna przyjęła 2 349 młodych ludzi, a w 2014 r. tylko 15,8 % tych młodych ludzi miało poziom VI i Vbis. Odsetek młodych ludzi na poziomie V i niższym nie powinien przekraczać 40 %. Ponadto wdrożenie gwarancji dla młodzieży obejmuje znaczną część osób NEET o niskich kwalifikacjach. Młodzi absolwenci szkół wyższych i bardziej zidentyfikowani potrzebują zwiększonego wsparcia, aby rozwinąć swoje badania, zmierzyć się ze światem pracy (wielokrotność doświadczeń zawodowych). System naprzemiennych warsztatów zbiorowych i indywidualnych wywiadów wydaje się odpowiedni. **_Diagnostyka_**: wspólna diagnoza poprowadzi młodych ludzi do doradców referencyjnych i określi proces towarzyszący, a także działania mające na celu zatrudnienie i autonomię. Partnerzy mogą przesłać arkusz łącznikowy, aby pokierować potencjalnie kwalifikującymi się młodymi ludźmi, tak aby mogli je otrzymać doradcy referencyjni. Po zidentyfikowaniu młodej osoby zostanie ona otrzymana w formie informacji zbiorowej i indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej. Doradcy referencyjni IEJ wprowadzą wszystkie dane dotyczące uczestników dotyczące mojego procesu EFS. Kierownik projektu „Zatrudnienie” będzie monitorował na podstawie tablicy wyników kwalifikowalność opinii publicznej, ale także w trakcie realizacji działania działania następcze w związku z wywiadami, zbiorowymi warsztatami, zanurzeniami i sytuacjami. Z kierownictwem otrzymany będzie punkt miesięczny, co dwa miesiące. **_Accompanyment_ **: Każda młoda osoba integrująca system IEJ będzie korzystać ze zwiększonego wsparcia indywidualnego i zbiorowego. W zależności od dotychczasowego kontekstu i poziomu autonomii młodej osoby, działania będą ukierunkowane na projekt, dostęp do szkoleń lub zatrudnienia. Warsztaty zbiorowe dostosowane do potrzeb i mające na celu waloryzację umiejętności każdej osoby będą uzupełnieniem indywidualnego wsparcia ustanowionego przez jednego referenta. Ponadto można dążyć do świadczenia usług przez misję lokalną w celu zmniejszenia barier w dostępie do zatrudnienia (zdrowie, mieszkalnictwo, budżet, mobilność). (Polish)
11 August 2022
0 references
A fellépés célja, hogy személyre szabott és megerősített (egyéni és kollektív) támogatást nyújtson a nem foglalkoztatott, képzésben vagy oktatásban részt vevő fiataloknak a vállalatokba való fenntartható beilleszkedéshez szükséges készségek elsajátításához. _** Locator** _: Mozgósítjuk partnereinket a fiatal közönséggel, a lemorzsolódási platformmal, a Pôle Emploi-val, az UTAS-szal és minden olyan egyesülettel, amely fiatal közönséget, valamint a Helyi Misszió tanácsadóit is befogadhatja. Kereséseket fogunk végezni a Path 3 szoftverünkön, hogy azonosítsuk a NEET-fiatalokat. A pályázat fő kritériumai a NEET-fiatalok helyzete, az otthon, az életkor és az iskolai végzettség. A tanácsadók interjúra fogadnak fiatalokat, ellenőrzik a jogosultsági kritériumokat (a DUDE szoftverrel való áthaladás és a NEET-fiatal helyzetét igazoló dokumentum aláírása), a munkaerőpiactól való távolság és a megerősített kollektív és egyéni kíséretre való törekvés motivációja (a projektértekezleteken való jelenlét kötelezettsége). Míg a program a foglalkoztatástól legtávolabb eső NEET-fiatalokat (iskolából kimaradók, képesítéssel nem rendelkező fiatalok) részesíti előnyben, helyi missziónk 2349 fiatalt fogadott, és e fiataloknak csak 15,8%-a volt VI. és Vbis-szintje 2014-ben. Az V és az alatti szintű fiatalok aránya nem haladhatja meg a 40%-ot. Emellett az ifjúsági garancia végrehajtása az alacsony képzettségű NEET-fiatalok nagy részét foglalja magában. A fiatal V-szintű diplomások és az azonosítottabbak fokozott támogatásra szorulnak kutatásaik bővítéséhez, a munka világával való szembeszálláshoz (munkatapasztalatok megsokszorozása). A rendszer váltakozó közös műhelyek és egyéni interjúk megfelelőnek tűnik. **_Diagnosztikai_**: a közös diagnózis elvezeti a fiatalt a referencia-tanácsadókhoz, és kialakítja a kísérő folyamatot, valamint a foglalkoztatást és az önállóságot célzó intézkedéseket. A partnerek kapcsolattartó lapot küldhetnek a potenciálisan támogatásra jogosult fiatalok számára, hogy a referencia-tanácsadók megkaphassák őket. A fiatal személy azonosítását követően kollektív tájékoztatásban és egyéni interjúban kapjuk meg. Az IEJ referencia-tanácsadói az ESZA-folyamatomra vonatkozó, a résztvevőkkel kapcsolatos valamennyi adatot beviszik. A foglalkoztatási projektmenedzser az eredménytáblából figyelemmel kíséri a nyilvánosság támogathatóságát, valamint a cselekvés során az interjúk, közös műhelytalálkozók, merítések és helyzetek nyomon követését. Havonta kéthavonta lesz egy pont a vezetéssel. **_Kíséret_ **: Minden fiatal, aki integrálja az IEJ-rendszert, fokozott egyéni és kollektív támogatásban részesül. Az előző háttértől és a fiatalok autonómiájának szintjétől függően az intézkedések a projektre, a képzéshez és/vagy foglalkoztatáshoz való hozzáférésre irányulnak. Az igényekhez igazított és az egyes személyek készségeinek hasznosítására irányuló közös munkaértekezletek kiegészítik az egyetlen referens által létrehozott egyéni támogatást. Emellett a helyi missziótól a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak csökkentésére irányuló szolgáltatásokat is igénybe lehet venni (egészségügy, lakhatás, költségvetés, mobilitás). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce je poskytnout mladým lidem, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání, personalizované a posílené podpory (jednotlivé a kolektivní), aby získali dovednosti nezbytné pro udržitelné ponoření do společností. _** Lokalizátor** _: Zmobilizujeme naše partnery v kontaktu s mladým publikem, platformou pro předčasné ukončení studia, Pôle Emploi, UTAS a všemi sdruženími, která mohou hostit mladé publikum, jakož i interně poradci Místní mise. Budeme provádět dotazy na náš software Cesta 3 identifikovat mladé NEET. Hlavními kritérii žádosti bude situace NEET, domov, věk a úroveň vzdělání. Poradci dostávají pohovory s mladými lidmi, kontrolují kritéria způsobilosti (propojení se softwarem DUDE a podepisování dokumentu dokládajícího jeho situaci NEET mladým člověkem), vzdálenost od trhu práce a motivaci k zahájení posíleného kolektivního a individuálního doprovodného postupu (povinnost být přítomna na projektových seminářích). Zatímco program upřednostňuje mladé osoby NEET, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání (nedokončení školní docházky, mladí lidé bez kvalifikace), naše místní mise přivítala 2 349 mladých lidí a pouze 15,8 % těchto mladých lidí mělo v roce 2014 úroveň VI a Vbis. Podíl mladých lidí na úrovni V a nižší úrovni by neměl být vyšší než 40 %. Provádění záruk pro mladé lidi navíc zachycuje velkou část publika s nízkou kvalifikací, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Mladí absolventi na úrovni V a více identifikovaní potřebují větší podporu pro rozšíření jejich výzkumu, konfrontují se se světem práce (množení pracovních zkušeností). Systém střídání kolektivních workshopů a individuálních rozhovorů se zdá být vhodný. **_Diagnostic_**: společná diagnóza povede mladého člověka k referenčním poradcům a stanoví doprovodný proces, jakož i opatření zaměřená na zaměstnanost a autonomii. Partneři mohou zaslat styčný list, který bude sloužit jako vodítko pro potenciálně způsobilé mladé lidi, aby je mohli obdržet referenční poradci. Jakmile je mladý člověk identifikován, obdrží jej v rámci kolektivních informací a individuálního pohovoru. Referenční poradci IEJ zadají všechny údaje týkající se účastníků o mém procesu ESF. Manažer projektu zaměstnanosti bude ze srovnávacího přehledu sledovat způsobilost veřejnosti, ale také v průběhu akce sledování rozhovorů, kolektivních workshopů, ponoření a situací. Měsíční bod viz dva měsíce bude proveden s vedením. **_Doprovod_ **: Každý mladý člověk, který integruje systém IEJ, bude těžit z posílené individuální a kolektivní podpory. V závislosti na předchozích souvislostech a míře autonomie mladého člověka se akce zaměří na projekt, přístup k odborné přípravě a/nebo zaměstnání. Individuální podporu vytvořenou jediným referentem doplní kolektivní workshopy přizpůsobené potřebám a zaměřené na zhodnocení dovedností každého jednotlivce. Kromě toho lze usilovat o poskytování služeb z místní mise s cílem omezit překážky v přístupu k zaměstnání (zdravotní péče, bydlení, rozpočet, mobilita). (Czech)
11 August 2022
0 references
Pasākuma mērķis ir piedāvāt jauniešiem, kas nav nedz nodarbināti, nedz iesaistīti apmācībā vai izglītībā, personalizētu un pastiprinātu atbalstu (individuālu un kolektīvu), lai iegūtu prasmes, kas nepieciešamas ilgtspējīgai iegremdēšanai uzņēmumos. _** Locator** _: Mēs mobilizēsim mūsu partnerus saziņā ar jauniešiem, mācību pārtraukšanas platformu, Pôle Emploi, UTAS un visām apvienībām, kas var uzņemt jauniešu auditoriju, kā arī iekšēji vietējās misijas padomdevējus. Mēs veiksim vaicājumus mūsu Path 3 programmatūrā, lai identificētu jauniešus NEET. Galvenie pieteikuma kritēriji būs NEET situācija, mājas, vecuma un izglītības līmenis. Konsultanti intervē jauniešus, pārbauda atbilstības kritērijus (pārejot no DUDE programmatūras un parakstot dokumentu, kas apliecina viņa/viņas NEET situāciju), attālumu no darba tirgus un motivāciju uzsākt pastiprinātu kolektīvu un individuālu pavadīšanas ceļu (pienākums piedalīties projekta semināros). Lai gan shēmā prioritāte ir jauniešiem NEET, kuri ir vistālāk no nodarbinātības (skolu pametušie, jaunieši bez kvalifikācijas), mūsu vietējā misija uzņēma 2349 jauniešus, un tikai 15,8 % no šiem jauniešiem 2014. gadā bija VI un Vbis līmenis. Jauniešu īpatsvaram V un zemākā līmenī nevajadzētu būt lielākam par 40 %. Turklāt garantijas jauniešiem īstenošana aptver lielu daļu mazkvalificētu NEET auditoriju. Jaunajiem V līmeņa absolventiem un vairāk identificētiem absolventiem ir nepieciešams pastiprināts atbalsts, lai paplašinātu savu pētniecību, konfrontētu ar darba pasauli (darba pieredzes pavairošana). Sistēma, kas maina kolektīvos seminārus un individuālās intervijas, šķiet piemērota. **_Diagnostic_**: kopīga diagnoze palīdzēs jaunietim uzziņu padomdevējiem un noteiks ar to saistīto procesu, kā arī pasākumus, kuru mērķis ir nodarbinātība un autonomija. Partneri var nosūtīt sadarbības lapu, lai palīdzētu potenciāli tiesīgajiem jauniešiem, lai tos varētu saņemt uzziņu padomdevēji. Kad jaunietis tiks identificēts, viņš tiks saņemts kolektīvā informācijā un individuālā intervijā. IEJ atsauces konsultanti ievadīs visus ar dalībniekiem saistītos datus par manu ESF procesu. Nodarbinātības projekta vadītājs no rezultātu pārskata pārraudzīs sabiedrības atbilstību, kā arī darbības laikā pēc intervijas, kolektīvajiem semināriem, iegremdēšanas un situācijas. Reizi mēnesī kopā ar vadību tiks sagatavots skats reizi divos mēnešos. **_Pasākums_ **: Katrs jaunietis, kas integrē IEJ sistēmu, gūs labumu no pastiprināta individuālā un kolektīvā atbalsta. Atkarībā no iepriekšējās pieredzes un jauniešu autonomijas līmeņa darbības būs vērstas uz projektu, apmācības pieejamību un/vai nodarbinātību. Kolektīvas darbnīcas, kas pielāgotas vajadzībām un kuru mērķis ir katra indivīda prasmju vērtības palielināšana, papildinās individuālo atbalstu, ko izveidojis vienīgais referents. Turklāt var meklēt pakalpojumu sniegšanu no vietējās misijas, lai samazinātu šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai (veselība, mājokļi, budžets, mobilitāte). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomh tacaíocht phearsantaithe agus threisithe (aonair agus comhchoiteann) a thabhairt do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, oiliúna ná oideachais chun na scileanna riachtanacha a fháil le haghaidh tumoideachais inbhuanaithe i gcuideachtaí. _** Aimsitheoir** _: Déanfaimid ár gcomhpháirtithe a shlógadh i dteagmháil le lucht féachana óg, leis an ardán luathfhágála, le Pôle Emploi, le UTAS agus le haon chumann ar féidir leo lucht féachana óg a óstáil chomh maith le comhairleoirí an Mhisin Áitiúil go hinmheánach. Déanfaimid fiosrúcháin ar ár mbogearraí Conair 3 chun NEETanna óga a shainaithint. Is iad na príomhchritéir a bhaineann leis an iarratas ná staid NEET, leibhéal baile, aoise agus oideachais. Faigheann na comhairleoirí daoine óga faoi agallamh, seiceáil na critéir incháilitheachta (ag trasnú le bogearraí DUDE agus ag síniú doiciméid ag an duine óg lena bhfianaítear a staid NEET), an t-achar ón margadh saothair agus an spreagadh chun tabhairt faoi chonair thionlacain chomhchoiteann agus aonair threisithe (oibleagáid a bheith i láthair ag na ceardlanna tionscadail). Cé go dtugann an scéim tús áite do na daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna (daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna), chuir ár Misean Áitiúil fáilte roimh 2,349 duine óg agus ní raibh ach ag 15.8 % de na daoine óga sin leibhéil VI agus Vbis in 2014. Níor cheart go mbeadh cion na ndaoine óga ag leibhéal V agus faoi bhun níos mó ná 40 %. Thairis sin, léirítear le cur chun feidhme na Ráthaíochta don Aos Óg sciar mór de lucht féachana ísealoilte nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna. Ní mór do chéimithe óga V-leibhéal agus níos mó a aithníodh tacaíocht fheabhsaithe a thabhairt chun a gcuid taighde a leathnú, dul i ngleic le saol na hoibre (iolrú eispéiris oibre). Dealraíonn sé go bhfuil an córas a athraíonn ceardlanna comhchoiteanna agus agallaimh aonair oiriúnach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. treoróidh diagnóis chomhroinnte an duine óg chuig na comhairleoirí tagartha agus bunóidh sé an próiseas tionlacain chomh maith le gníomhaíochtaí atá dírithe ar fhostaíocht agus neamhspleáchas. Féadfaidh na comhpháirtithe bileog idirchaidrimh a sheoladh chun treoir a thabhairt do dhaoine óga a d’fhéadfadh a bheith incháilithe ionas gur féidir leis na comhairleoirí tagartha iad a fháil. A luaithe a aithnítear an duine óg, gheofar é i gcomhfhaisnéis agus in agallamh aonair. Cuirfidh comhairleoirí tagartha IEJ isteach na sonraí uile a bhaineann le rannpháirtithe ar mo phróiseas CSE. Déanfaidh bainisteoir an tionscadail Fostaíochta monatóireacht ó scórchlár ar incháilitheacht an phobail ach freisin le linn na gníomhaíochta, déanfaidh sé monatóireacht ar an obair leantach ar agallaimh, ceardlanna comhchoiteanna, tumadh agus cásanna. Beidh pointe míosúil a fheiceáil dé-mhíosúil a dhéanamh leis an mbainistíocht. **_Tionlacan_ **: Bainfidh gach duine óg atá ag lánpháirtiú chóras IEJ tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe aonair agus chomhchoiteann. Ag brath ar an gcúlra a bhí ann roimhe seo agus ar leibhéal neamhspleáchais an duine óig, díreofar na gníomhaíochtaí ar an tionscadal, ar rochtain ar oiliúint agus/nó ar fhostaíocht. Cuirfidh ceardlanna comhchoiteanna atá curtha in oiriúint do na riachtanais agus atá dírithe ar luachshocrú scileanna gach duine leis an tacaíocht aonair atá curtha ar bun ag an moltóir aonair. Ina theannta sin, d’fhéadfadh sé go lorgófaí soláthar seirbhísí ón Misean Áitiúil chun bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a laghdú (sláinte, tithíocht, buiséad, soghluaisteacht). (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa je mladim, ki niso zaposleni, se ne usposabljajo ali izobražujejo, ponuditi prilagojeno in okrepljeno podporo (posameznikom in kolektivnim) pri pridobivanju potrebnih znanj in spretnosti za trajnostno potopitev v podjetja. _** Lokator** _: Naše partnerje bomo mobilizirali v stik z mladimi občinstvom, platformo za osip, Pôle Emploi, UTAS in vsemi združenji, ki lahko gostijo mlado občinstvo, pa tudi notranje svetovalce lokalne misije. Opravili bomo poizvedbe na naši programski poti 3 za identifikacijo mladih NEET. Glavna merila za prijavo bodo razmere, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na domu, starosti in stopnji izobrazbe. Svetovalci prejmejo mlade v razgovoru, preverijo pogoje za pripustitev (prek programske opreme DUDE in podpis dokumenta, ki potrjuje njegovo stanje NEET), oddaljenost od trga dela in motivacijo za začetek okrepljene skupinske in individualne spremljevalne poti (obveznost udeležbe na projektnih delavnicah). Medtem ko program daje prednost mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in so najbolj oddaljeni od zaposlitve (opustitev šolanja, mladi brez kvalifikacij), je naša lokalna misija sprejela 2 349 mladih in le 15,8 % teh mladih je imelo leta 2014 stopnjo VI in Vbis. Delež mladih na stopnji V in pod njo ne bi smel biti višji od 40 %. Poleg tega izvajanje jamstva za mlade zajema velik delež nizko usposobljenih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Mladi diplomanti in bolj prepoznavni diplomanti potrebujejo večjo podporo, da bi razširili svoje raziskave in se soočili s svetom dela (množenje delovnih izkušenj). Sistem, ki izmenjuje kolektivne delavnice in posamezne intervjuje, se zdi primeren. **_Diagnostična_**: skupna diagnoza bo mlade usmerjala k referenčnim svetovalcem in vzpostavila spremljevalni proces ter ukrepe, namenjene zaposlovanju in avtonomiji. Partnerji lahko pošljejo obrazec za zvezo za usmerjanje potencialno upravičenih mladih, tako da jih lahko prejmejo referenčni svetovalci. Ko bo mlada oseba identificirana, bo prejeta v kolektivnih informacijah in individualnih razgovorih. Referenčni svetovalci IEJ bodo v moj proces ESS vnesli vse podatke, povezane z udeleženci. Vodja projekta za zaposlovanje bo na podlagi pregleda stanja spremljal upravičenost javnosti, med izvajanjem ukrepa pa tudi spremljanje razgovorov, kolektivnih delavnic, potopitev in situacij. Vsak mesec bo s poslovodstvom narejena mesečna točka, glej dva meseca. **_Spremljevalec_ **: Vsaka mlada oseba, ki bo vključila sistem IEJ, bo deležna okrepljene individualne in kolektivne podpore. Glede na prejšnje ozadje in stopnjo samostojnosti mladih bodo ukrepi usmerjeni v projekt, dostop do usposabljanja in/ali zaposlitve. Skupinske delavnice, prilagojene potrebam in namenjene vrednotenju znanj in spretnosti vsakega posameznika, bodo dopolnjevale individualno podporo, ki jo je vzpostavil posamezni referent. Poleg tega je mogoče poiskati storitve lokalne misije za zmanjšanje ovir pri dostopu do zaposlitve (zdravje, stanovanja, proračun, mobilnost). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието е да се предложи на младите хора, които не участват в никаква форма на заетост, обучение или образование, персонализирана и засилена подкрепа (индивидуална и колективна) за придобиване на необходимите умения за устойчиво потапяне в предприятията. _** Локатор** _: Ще мобилизираме нашите партньори в контакт с младите аудитории, платформата за отпадане от училище, Pôle Emploi, UTAS и всички асоциации, които могат да приемат млади аудитории, както и съветниците на местната мисия. Ще изпълняваме запитвания по нашия Път 3 софтуер за идентифициране на млади NEET. Основните критерии за кандидатстване ще бъдат положението на NEET, дома, възрастта и образователното равнище. Съветниците приемат млади хора в интервю, проверяват критериите за допустимост (преминаване със софтуера DUDE и подписване от младия човек на документ, удостоверяващ неговото положение на NEET), разстоянието от пазара на труда и мотивацията за започване на засилен колективен и индивидуален съпровождащ път (задължение да присъстват на семинарите по проекта). Въпреки че схемата дава приоритет на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора (отпадащи от училище, млади хора без квалификации), нашата Местна мисия приветства 2 349 млади хора и едва 15,8 % от тези млади хора са имали нива VI и Vbis през 2014 г. Делът на младите хора на ниво V и по-ниско не трябва да надвишава 40 %. Освен това прилагането на гаранцията за младежта обхваща голяма част от нискоквалифицираните неработещи, неучещи и необучаващи се хора. Младите завършили V ниво и по-установените се нуждаят от засилена подкрепа, за да разширят своите научни изследвания, да се изправят пред света на труда (умножаване на професионалния опит). Системата за редуване на колективни семинари и индивидуални интервюта изглежда подходяща. **_Diagnostic_**: една обща диагноза ще насочи младия човек към референтните съветници и ще установи съпътстващия процес, както и действия, насочени към заетост и автономност. Партньорите могат да изпращат формуляр за връзка, за да насочват потенциално отговарящите на условията млади хора, така че да могат да бъдат приети от референтните съветници. След като младият човек бъде идентифициран, той ще бъде получен в колективна информация и индивидуално интервю. Референтните съветници на IEJ ще въвеждат всички свързани с участниците данни за моя процес по ЕСФ. Ръководителят на проект „Заетост“ ще наблюдава от табло с показатели допустимостта на обществеността, но също и по време на действието, последващите действия във връзка с интервюта, колективни семинари, потапяния и ситуации. С ръководството ще се прави месечна точка, която се вижда на всеки два месеца. **_Accompanyment_ **: Всеки млад човек, който интегрира системата IEJ, ще се ползва от засилена индивидуална и колективна подкрепа. В зависимост от предишния произход и степента на автономност на младия човек действията ще бъдат насочени към проекта, достъпа до обучение и/или заетост. Колективните семинари, съобразени с нуждите и насочени към валоризиране на уменията на всеки отделен човек, ще допълнят индивидуалната подкрепа, създадена от единния референт. Освен това може да се търси предоставяне на услуги от местната мисия за намаляване на пречките пред достъпа до заетост (здравеопазване, жилищно настаняване, бюджет, мобилност). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni huwa li toffri liż-żgħażagħ la f’impjieg, taħriġ jew edukazzjoni appoġġ personalizzat u msaħħaħ (individwali u kollettiv) biex jiksbu l-ħiliet meħtieġa għal immersjoni sostenibbli fil-kumpaniji. _** Lokatur** _: Aħna se nimmobilizzaw lill-imsieħba tagħna f’kuntatt ma’ udjenzi żgħażagħ, il-pjattaforma ta’ tluq bikri mill-iskola, Pôle Emploi, UTAS u kwalunkwe assoċjazzjoni li tista’ tospita udjenzi żgħażagħ kif ukoll internament il-konsulenti tal-Missjoni Lokali. Aħna se twettaq mistoqsijiet dwar tagħna Path 3 software biex jidentifikaw NEETs żgħażagħ. Il-kriterji ewlenin tal-applikazzjoni se jkunu s-sitwazzjoni tan-NEET, id-dar, l-età u l-livell edukattiv. Il-konsulenti jirċievu liż-żgħażagħ f’intervista, jiċċekkjaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà (qsim mas-softwer DUDE u jiffirmaw miż-żgħażagħ dokument li jiċċertifika s-sitwazzjoni tan-NEET tiegħu/tagħha), id-distanza mis-suq tax-xogħol u l-motivazzjoni biex jibdew mogħdija ta’ akkumpanjament kollettiva u individwali msaħħa (obbligu li jkunu preżenti fil-workshops tal-proġett). Filwaqt li l-iskema tagħti prijorità lin-NEETs żgħażagħ l-aktar imbiegħda mill-impjieg (dawk li jitilqu mill-iskola qabel iż-żmien, iż-żgħażagħ mingħajr kwalifiki), il-Missjoni Lokali tagħna laqgħet 2,349 żagħżugħ u 15.8 % biss minn dawn iż-żgħażagħ kellhom il-livelli VI u Vbis fl-2014. Il-proporzjon ta’ żgħażagħ fil-livell V u taħt ma għandux ikun aktar minn 40 %. Barra minn hekk, l-implimentazzjoni tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ tiġbor proporzjon kbir ta’ udjenzi ta’ NEET b’livell baxx ta’ ħiliet. Gradwati żgħażagħ fil-livell V u aktar identifikati jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ biex jespandu r-riċerka tagħhom, jikkonfrontaw lilhom infushom mad-dinja tax-xogħol (multiplikazzjoni ta’ esperjenzi ta’ xogħol). Is-sistema li talterna l-workshops kollettivi u l-intervisti individwali tidher xierqa. **_Dijanjostiku_**: dijanjożi kondiviża tiggwida liż-żgħażagħ lejn il-konsulenti ta’ referenza u tistabbilixxi l-proċess ta’ akkumpanjament kif ukoll azzjonijiet immirati lejn l-impjieg u l-awtonomija. Tista’ tintbagħat folja ta’ kollegament mill-imsieħba biex tiggwida liż-żgħażagħ potenzjalment eliġibbli sabiex ikunu jistgħu jaslu għand il-konsulenti ta’ referenza. Ladarba ż-żagħżugħ jiġi identifikat, huwa jirċievi f’informazzjoni kollettiva u f’intervista individwali. Il-konsulenti ta’ referenza tal-IEJ se jdaħħlu d-data kollha relatata mal-parteċipanti dwar il-proċess tal-FSE tiegħi. Il-maniġer tal-proġett tal-Impjiegi se jimmonitorja minn tabella ta’ valutazzjoni l-eliġibbiltà tal-pubbliku iżda wkoll matul l-azzjoni s-segwitu tal-intervisti, il-workshops kollettivi, l-immersjoni u s-sitwazzjonijiet. Se jsir punt ta’ kull xahar mal-maniġment. **_Akkumpanjament_ **: Kull żagħżugħ li jintegra s-sistema tal-IEJ se jibbenefika minn appoġġ individwali u kollettiv imtejjeb. Skont l-isfond preċedenti u l-livell ta’ awtonomija taż-żgħażagħ, l-azzjonijiet se jimmiraw lejn il-proġett, l-aċċess għat-taħriġ u/jew l-impjieg. Sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi mfassla għall-ħtiġijiet u mmirati lejn il-valorizzazzjoni tal-ħiliet ta’ kull individwu se jikkomplementaw l-appoġġ individwali stabbilit mir-referent uniku. Barra minn hekk, jista’ jitfittex il-forniment ta’ servizzi mill-Missjoni Lokali biex jitnaqqsu l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi (saħħa, akkomodazzjoni, baġit, mobbiltà). (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação é oferecer aos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação um apoio personalizado e reforçado (individual e coletivo) para adquirirem as competências necessárias para uma imersão sustentável nas empresas. _** Localizador** _: Mobilizaremos os nossos parceiros em contacto com o público jovem, a plataforma de abandono escolar, o Pôle Emploi, a UTAS e quaisquer associações que possam acolher públicos jovens, bem como internamente os conselheiros da Missão Local. Realizaremos consultas no nosso software Path 3 para identificar jovens NEET. Os principais critérios da candidatura serão a situação NEET, o domicílio, a idade e o nível de escolaridade. Os conselheiros recebem os jovens em entrevista, verificam os critérios de elegibilidade (cruzamento com o software DUDE e assinatura pelo jovem de um documento que ateste a sua situação NEET), a distância do mercado de trabalho e a motivação para embarcar num percurso de acompanhamento coletivo e individual reforçado (obrigação de estar presente nas oficinas do projeto). Embora o regime dê prioridade aos jovens NEET mais afastados do emprego (abandono escolar, jovens sem qualificações), a nossa missão local acolheu 2 349 jovens e apenas 15,8 % destes jovens tinham níveis VI e V-A em 2014. A percentagem de jovens de nível V ou inferior não deve ser superior a 40 %. Além disso, a implementação da Garantia para a Juventude capta uma grande proporção de públicos NEET pouco qualificados. Os jovens diplomados de nível V e os mais identificados necessitam de um maior apoio para expandir a sua investigação, confrontar-se com o mundo do trabalho (multiplicação de experiências de trabalho). O sistema que alterna oficinas coletivas e entrevistas individuais parece adequado. **_Diagnóstico_**: um diagnóstico partilhado orientará o jovem para os conselheiros de referência e estabelecerá o processo de acompanhamento, bem como as ações destinadas ao emprego e à autonomia. Os parceiros podem enviar uma ficha de ligação para orientar os jovens potencialmente elegíveis, para que possam ser recebidos pelos conselheiros de referência. Uma vez identificado, o jovem será recebido em informação colectiva e entrevista individual. Os conselheiros de referência da IEJ introduzirão todos os dados relacionados com os participantes no meu processo FSE. O gestor do projeto Emprego acompanhará, a partir de um painel de avaliação, a elegibilidade do público, mas também, durante o decurso da ação, o seguimento de entrevistas, seminários coletivos, imersões e situações. Um ponto mensal ver bi-mensal será feito com a gestão. **_Acompanhamento_ **: Cada jovem que integre o sistema IEJ beneficiará de um maior apoio individual e coletivo. Em função dos antecedentes anteriores e do nível de autonomia do jovem, as ações visarão o projeto, o acesso à formação e/ou ao emprego. Os seminários coletivos adaptados às necessidades e destinados a valorizar as competências de cada indivíduo complementarão o apoio individual criado pelo referente único. Além disso, pode procurar-se a prestação de serviços da Missão Local para reduzir os obstáculos ao acesso ao emprego (saúde, habitação, orçamento, mobilidade). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med foranstaltningen er at give unge, der hverken er i beskæftigelse, under erhvervsuddannelse eller under uddannelse, en individuel og styrket støtte (individuel og kollektiv) til at erhverve de nødvendige færdigheder til bæredygtig fordybelse i virksomhederne. _** Locator** _: Vi vil mobilisere vores partnere i kontakt med unge publikum, frafaldsplatformen, Pôle Emploi, UTAS og alle foreninger, der kan være vært for unge publikum samt internt rådgivere for den lokale mission. Vi vil udføre forespørgsler på vores Path 3-software for at identificere unge NEET'er. De vigtigste kriterier for ansøgningen vil være NEET's situation, hjem, alder og uddannelsesniveau. Vejlederne modtager unge i interview, kontrollerer støtteberettigelseskriterierne (overskridelse med DUDE-softwaren og den unges underskrivelse af et dokument, der attesterer hans/hendes NEET-situation), afstanden til arbejdsmarkedet og motivationen til at gå i gang med en styrket kollektiv og individuel ledsagelse (forpligtelse til at være til stede på projektworkshopperne). Mens ordningen prioriterer unge NEET'er længst væk fra arbejdsmarkedet (frafald, unge uden kvalifikationer), bød vores lokale mission 2 349 unge velkommen, og kun 15,8 % af disse unge havde niveau VI og Vbis i 2014. Andelen af unge på niveau V og derunder bør ikke overstige 40 %. Gennemførelsen af ungdomsgarantien omfatter desuden en stor del af de lavtuddannede NEET'er. Unge kandidater på V-niveau og mere identificerede har brug for øget støtte til at udvide deres forskning, konfrontere sig med arbejdsmarkedet (multiplikation af arbejdserfaringer). Systemet skiftevis kollektive workshops og individuelle interviews synes passende. **_Diagnostic_**: en fælles diagnose vil lede den unge til referencerådgiverne og fastlægge den ledsagende proces samt foranstaltninger rettet mod beskæftigelse og autonomi. Partnerne kan sende et forbindelsesskema for at vejlede potentielt støtteberettigede unge, så de kan modtages af referencerådgiverne. Når den unge er identificeret, vil han blive modtaget som kollektiv information og individuel samtale. IEJ-referencerådgivere vil indtaste alle deltagerrelaterede data om min ESF-proces. Beskæftigelsesprojektlederen vil på grundlag af en resultattavle overvåge, om offentligheden er støtteberettiget, men også i løbet af aktionen følge op på interviews, kollektive workshopper, fordybelser og situationer. Der vil blive foretaget et månedligt point i ledelsen hver anden måned. **_Accompanyment_ **: Alle unge, der integrerer IEJ-systemet, vil få øget individuel og kollektiv støtte. Afhængigt af den tidligere baggrund og den unges grad af selvstændighed vil aktionerne være rettet mod projektet, adgang til uddannelse og/eller beskæftigelse. Kollektive workshopper, der er skræddersyet til behovene og tager sigte på at udnytte den enkeltes færdigheder, vil supplere den individuelle støtte, som den enkelte referenceperson har oprettet. Desuden kan der søges tjenester fra den lokale mission for at mindske hindringerne for adgang til beskæftigelse (sundhed, bolig, budget, mobilitet). (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acțiunii este de a oferi tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional un sprijin personalizat și consolidat (individual și colectiv) pentru a dobândi competențele necesare pentru imersiunea durabilă în întreprinderi. _** Locator** _: Vom mobiliza partenerii noștri în contact cu publicul tânăr, platforma abandonului școlar, Pôle Emploi, UTAS și orice asociații care pot găzdui publicul tânăr, precum și consilierii Misiunii Locale. Vom efectua interogări pe software-ul nostru Path 3 pentru a identifica tinerii NEET. Principalele criterii ale cererii vor fi situația NEET, domiciliul, vârsta și nivelul educațional. Consilierii primesc tineri în interviu, verifică criteriile de eligibilitate (încrucișarea cu software-ul DUDE și semnarea de către tânăr a unui document care să ateste situația sa NEET), distanța față de piața muncii și motivația de a se angaja pe o cale consolidată de însoțire colectivă și individuală (obligația de a fi prezent la atelierele de proiect). În timp ce programul acordă prioritate tinerilor NEET cei mai îndepărtați de locul de muncă (persoane care au abandonat școala, tineri fără calificări), misiunea noastră locală a salutat 2 349 de tineri și doar 15,8 % dintre acești tineri aveau nivelurile VI și Vbis în 2014. Proporția tinerilor de nivel V și inferior nu ar trebui să fie mai mare de 40 %. În plus, punerea în aplicare a Garanției pentru tineret cuprinde o mare parte a publicului NEET slab calificat. Tinerii absolvenți de nivel V și cei mai identificați au nevoie de un sprijin sporit pentru a-și extinde cercetarea, a se confrunta cu lumea muncii (înmulțirea experiențelor de lucru). Sistemul care alternează atelierele colective și interviurile individuale pare a fi adecvat. **_Diagnostic_**: un diagnostic comun va ghida tânărul către consilierii de referință și va stabili procesul de însoțire, precum și acțiunile care vizează ocuparea forței de muncă și autonomia. Partenerii pot trimite o fișă de legătură pentru a orienta tinerii potențial eligibili, astfel încât aceștia să poată fi primiți de consilierii de referință. Odată ce tânărul este identificat, acesta va fi primit în cadrul informațiilor colective și al interviului individual. Consilierii de referință ai IEJ vor introduce toate datele referitoare la participanți cu privire la procesul meu FSE. Managerul de proiect pentru ocuparea forței de muncă va monitoriza, dintr-un tablou de bord, eligibilitatea publicului, dar și pe parcursul acțiunii, monitorizarea interviurilor, a atelierelor colective, a imersiunilor și a situațiilor. Un punct lunar, a se vedea bilunar se va face cu conducerea. **_Acompaniament_ **: Fiecare tânăr care integrează sistemul IEJ va beneficia de un sprijin individual și colectiv sporit. În funcție de experiența anterioară și de nivelul de autonomie al tânărului, acțiunile vor viza proiectul, accesul la formare și/sau ocuparea forței de muncă. Atelierele colective adaptate nevoilor și care vizează valorificarea competențelor fiecărei persoane vor completa sprijinul individual creat de referentul unic. În plus, se poate urmări furnizarea de servicii din partea misiunii locale pentru a reduce barierele din calea accesului la locuri de muncă (sănătate, locuințe, buget, mobilitate). (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden är att erbjuda ungdomar som varken arbetar eller studerar ett individanpassat och förstärkt stöd (individuellt och kollektivt) för att förvärva den kompetens som krävs för en hållbar fördjupning i företagen. _** Locator** _: Vi kommer att mobilisera våra partner i kontakt med unga målgrupper, plattformen för avhopp, Pôle Emploi, UTAS och alla föreningar som kan ta emot unga åskådare samt interna rådgivare för det lokala uppdraget. Vi kommer att göra frågor på vår Path 3-programvara för att identifiera unga som varken arbetar eller studerar. De viktigaste kriterierna för ansökan kommer att vara situationen för unga som varken arbetar eller studerar, hem, ålder och utbildningsnivå. Rådgivaren tar emot ungdomar i intervju, kontrollerar behörighetskriterierna (genom DUDE-programvaran och den unga personens undertecknande av ett dokument som intygar hans eller hennes situation som varken arbetar eller studerar), avståndet från arbetsmarknaden och motivationen att inleda en förstärkt kollektiv och individuell ackompanjemang (skyldighet att närvara vid projektworkshopparna). Även om programmet prioriterar unga som varken arbetar eller studerar längst bort från arbetsmarknaden (avhopp från skolan, ungdomar utan kvalifikationer), välkomnade vårt lokala uppdrag 2 349 ungdomar och endast 15,8 % av dessa ungdomar hade nivåerna VI och Vbis 2014. Andelen ungdomar på nivå V och lägre bör inte överstiga 40 %. Dessutom fångar genomförandet av ungdomsgarantin en stor andel lågutbildade ungdomar som varken arbetar eller studerar. Unga utexaminerade på V-nivå och mer identifierade personer behöver ökat stöd för att utöka sin forskning och konfrontera sig med arbetslivet (multiplikation av arbetslivserfarenheter). Systemet alternerande kollektiva workshops och individuella intervjuer verkar lämpligt. **_Diagnostic_**: en gemensam diagnos kommer att vägleda den unga personen till referensrådgivarna och fastställa den åtföljande processen samt åtgärder som syftar till sysselsättning och självständighet. Partnerna kan skicka ett kontaktformulär för att vägleda potentiellt berättigade ungdomar så att de kan tas emot av referensrådgivarna. När den unga personen är identifierad kommer han att tas emot i kollektiv information och individuell intervju. IEJ:s referensrådgivare kommer att ange alla deltagarrelaterade uppgifter om min ESF-process. Projektledaren för sysselsättningen kommer från en resultattavla att övervaka allmänhetens stödberättigande, men också under åtgärdens gång uppföljning av intervjuer, kollektiva workshoppar, nedsänkningar och situationer. En månatlig punkt se varannan månad kommer att göras med ledningen. **_Accompanyment_ **: Varje ung person som integrerar IEJ-systemet kommer att få ökat individuellt och kollektivt stöd. Beroende på den unga personens tidigare bakgrund och självständighet kommer åtgärderna att inriktas på projektet, tillgång till utbildning och/eller anställning. Gemensamma workshoppar som är anpassade till behoven och som syftar till att tillvarata varje individs kompetens kommer att komplettera det individuella stöd som inrättats av den enda referenspersonen. Dessutom kan man söka tjänster från det lokala uppdraget för att minska hindren för tillgång till sysselsättning (hälso- och sjukvård, bostäder, budget, rörlighet). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400214
0 references