KART JOB (Q3668065)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668065 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KART JOB |
Project Q3668065 in France |
Statements
28,237.5 Euro
0 references
56,475.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
MISSION LOCALE DU PAYS DE LORIENT RESEAUX POUR L'EMPLOI
0 references
Mise en place d'un parcours d'accès à l'entreprise pour 40 jeunes, vivant dans un quariter CUCS où le taux de chômage est de 10 points supérieurs à la moyenne nationale. Il s'agit de jeunes eu cumul de risques, proches de l'exclusion du marché du travail. Le parcours en entreprise est conçu sur mesure pour le jeune et avec l'entreprise. Celle-ci est au centre du parcours d'accompagnement et en est partie prenante dès le début. L'accompagnement des jeunes dans leur parcours d'insertion professionnel, se fait non seulement par la Mission Locale mais également par l'entreprise, le dirigeant ou l'un de ses collaborateurs devenant le parrain "le coach". Le parcours d'accès à l'entrerprise se construit en quatre phases, permettant une progresssion dans le cheminement du jeune dans son insertion durable : \- sensibilisation au monde de l'entreprise \- découverte de l'entreprise \- consolidation du projet et rechercher d'une entreprise d'accueil \- insertion dans l'entreprise. Une conseillère référente de l'action à la Mission Locale a en charge : \- l'accompagnement socio professionnel des jeunes, avec un rythme de rencontres hebdomadaire \- la coordination des actions du parcours du jeune avec les entreprises \- animation du réseau des entreprises participantes. L'objectif est d'établir des bînomes entreprises / jeunes pour créer des relations et des échanges afin que chacun ait une meilleure connaissance de l'autre afin de remobiliser ces jeunes et de favoriser leur accès à l'emploi durable ou à la formation qualifiante. A noter que les entreprises partenaires de ce dispositif sont bénévoles. (French)
0 references
Setting up a business pathway for 40 young people living in a CUCS quariter where the unemployment rate is 10 points higher than the national average. These are young people who have accumulated risks, close to exclusion from the labour market. The business journey is tailored to young people and with the company. This is at the centre of the accompaniment journey and is part of it from the beginning. The support of young people in their career path is done not only by the Local Mission but also by the company, the manager or one of his employees becoming the sponsor “the coach”. The access route to the enterprise is built in four phases, allowing progress in the path of the young person in his or her sustainable integration: \- awareness of the business world \- company discovery \- consolidation of the project and search for a host company \- integration into the company. A focal point for action at the Local Mission is responsible for: \- the socio-professional support of young people, with a rhythm of weekly meetings \- the coordination of the actions of the youth journey with the companies \- animation of the network of participating companies. The aim is to establish business/young people to create relationships and exchanges so that each one has a better knowledge of each other in order to remobilise these young people and to promote their access to sustainable employment or training. It should be noted that the partner companies of this scheme are voluntary. (English)
18 November 2021
0.2468731337603435
0 references
Einführung eines Zugangswegs zum Unternehmen für 40 junge Menschen, die in einem CUCS-Quarter leben, wo die Arbeitslosenquote 10 Punkte über dem nationalen Durchschnitt liegt. Dabei handelt es sich um junge Menschen, die in der Nähe des Ausschlusses vom Arbeitsmarkt kumuliert wurden. Der Firmenweg ist sowohl für den jungen Menschen als auch für das Unternehmen maßgeschneidert. Sie steht im Mittelpunkt des Begleitpfads und ist von Anfang an beteiligt. Die Begleitung der Jugendlichen in ihrem beruflichen Werdegang erfolgt nicht nur durch die lokale Mission, sondern auch durch das Unternehmen, den Manager oder einen seiner Mitarbeiter, die der „Coach“ werden. Der Zugang zum Unternehmen besteht aus vier Phasen, die einen Fortschritt auf dem Weg des Jugendlichen in seiner dauerhaften Eingliederung ermöglichen: \- Bewusstsein für die Welt des Unternehmens \- Unternehmen Entdeckung \- Projekt Konsolidierung und Suche nach einem Gastunternehmen \- Integration in das Unternehmen. Eine Referentin für die Aktion bei der lokalen Mission ist zuständig für: \- die sozioprofessionelle Begleitung der Jugendlichen, mit einem wöchentlichen Rhythmus \- die Koordinierung der Aktionen auf dem Weg des jungen Menschen mit den Unternehmen \- Animation des Netzes der beteiligten Unternehmen. Ziel ist es, Unternehmen/Jugendliche zu gründen, um Beziehungen und Austausch zu knüpfen, damit jeder über den anderen besser informiert ist, um diese Jugendlichen wieder zu befähigen und ihren Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder zu qualifizierender Ausbildung zu fördern. Es sei darauf hingewiesen, dass die Partnerunternehmen dieses Programms ehrenamtlich tätig sind. (German)
1 December 2021
0 references
Het opzetten van een bedrijfstraject voor 40 jongeren die in een CUCS-kwartier wonen, waar het werkloosheidspercentage 10 procentpunten hoger ligt dan het nationale gemiddelde. Dit zijn jongeren die risico’s hebben opgebouwd, dicht bij uitsluiting van de arbeidsmarkt. De zakelijke reis is afgestemd op jongeren en met het bedrijf. Dit is het middelpunt van de begeleidingsreis en maakt er vanaf het begin deel van uit. De ondersteuning van jongeren in hun loopbaan wordt niet alleen door de lokale missie gedaan, maar ook door het bedrijf, de manager of een van zijn medewerkers die de sponsor „de coach” wordt. De toegangsweg tot de onderneming is opgebouwd in vier fasen, zodat de jongere vooruitgang kan boeken in zijn of haar duurzame integratie: \- bewustzijn van het bedrijfsleven \- bedrijfsontdekking \- consolidatie van het project en zoeken naar een gastbedrijf \- integratie in het bedrijf. Een contactpunt voor actie bij de lokale missie is verantwoordelijk voor: \- de sociaal-professionele ondersteuning van jongeren, met een ritme van wekelijkse vergaderingen \- de coördinatie van de acties van de jeugdreis met de bedrijven \- animatie van het netwerk van deelnemende bedrijven. Het doel is om bedrijven/jongeren op te richten om relaties en uitwisselingen te creëren, zodat elk van hen een betere kennis van elkaar heeft om deze jongeren te remobiliseren en hun toegang tot duurzame werkgelegenheid of opleiding te bevorderen. Er zij op gewezen dat de partnerondernemingen van deze regeling vrijwillig zijn. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Creazione di un percorso imprenditoriale per 40 giovani che vivono in un quariter CUCS in cui il tasso di disoccupazione è superiore di 10 punti alla media nazionale. Si tratta di giovani che hanno accumulato rischi, vicini all'esclusione dal mercato del lavoro. Il viaggio d'affari è su misura per i giovani e con l'azienda. Questo è al centro del viaggio di accompagnamento e ne fa parte fin dall'inizio. Il sostegno dei giovani nel loro percorso di carriera è fatto non solo dalla Missione Locale ma anche dall'azienda, dal manager o da uno dei suoi dipendenti diventando lo sponsor "il coach". Il percorso di accesso all'impresa è articolato in quattro fasi, consentendo di progredire nel percorso del giovane nella sua integrazione sostenibile: \- consapevolezza del mondo degli affari \- scoperta dell'azienda \- consolidamento del progetto e ricerca di una società ospitante \- integrazione in azienda. Un punto focale per l'azione presso la missione locale è incaricato di: \- il sostegno socio-professionale dei giovani, con un ritmo di incontri settimanali \- il coordinamento delle azioni del viaggio giovanile con le aziende\- animazione della rete delle aziende partecipanti. L'obiettivo è quello di creare rapporti e scambi tra imprese e giovani in modo che ciascuno abbia una migliore conoscenza reciproca al fine di rimobilitare questi giovani e promuovere il loro accesso a un'occupazione o a una formazione sostenibili. Va osservato che le società partner di questo regime sono volontarie. (Italian)
12 January 2022
0 references
Establecer una vía empresarial para 40 jóvenes que viven en un quariter CUCS, donde la tasa de desempleo es 10 puntos más alta que la media nacional. Se trata de jóvenes que han acumulado riesgos, cerca de la exclusión del mercado laboral. El viaje de negocios se adapta a los jóvenes y con la empresa. Esto está en el centro del viaje de acompañamiento y es parte de él desde el principio. El apoyo de los jóvenes en su trayectoria profesional es realizado no solo por la Misión Local, sino también por la empresa, el gerente o uno de sus empleados convirtiéndose en el patrocinador «el entrenador». La ruta de acceso a la empresa se construye en cuatro fases, lo que permite avanzar en el camino del joven en su integración sostenible: \- conocimiento del mundo empresarial \- descubrimiento de empresas \- consolidación del proyecto y búsqueda de una empresa de acogida \- integración en la empresa. Un centro de coordinación de la Misión Local se encarga de: \- el apoyo socio-profesional de los jóvenes, con ritmo de encuentros semanales \- la coordinación de las acciones del viaje juvenil con las empresas \- animación de la red de empresas participantes. El objetivo es establecer empresas/jóvenes para crear relaciones e intercambios para que cada uno tenga un mejor conocimiento mutuo con el fin de removilizar a estos jóvenes y promover su acceso a un empleo o una formación sostenibles. Cabe señalar que las empresas asociadas de este régimen son voluntarias. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Etablering af en forretningsvej for 40 unge, der bor i en CUCS-kvariter, hvor arbejdsløsheden er 10 point højere end det nationale gennemsnit. Det er unge, der har akkumuleret risici, tæt på udelukkelse fra arbejdsmarkedet. Forretningsrejsen er skræddersyet til unge og med virksomheden. Dette er centrum for akkompagnementrejsen og er en del af den fra begyndelsen. Støtte fra unge i deres karriereforløb sker ikke kun af den lokale mission, men også af virksomheden, lederen eller en af hans medarbejdere, der bliver sponsoren "coachen". Adgangsvejen til virksomheden er bygget i fire faser, der gør det muligt at gøre fremskridt på vejen for den unge i hans eller hendes bæredygtige integration: \- bevidsthed om erhvervslivet \- virksomhedsopdagelse \- konsolidering af projektet og søg efter et værtsfirma \- integration i virksomheden. Et kontaktpunkt for indsatsen i den lokale mission er ansvarligt for: \- den socio-professionelle støtte til unge med en rytme af ugentlige møder \- koordineringen af ungdomsrejsens aktiviteter med virksomhederne \- animation af netværket af deltagende virksomheder. Målet er at etablere virksomheder/unge for at skabe relationer og udvekslinger, så de hver især får et bedre kendskab til hinanden med henblik på at remobilisere disse unge og fremme deres adgang til bæredygtig beskæftigelse eller uddannelse. Det skal bemærkes, at partnervirksomhederne i denne ordning er frivillige. (Danish)
18 July 2022
0 references
Δημιουργία μιας επιχειρηματικής οδού για 40 νέους που ζουν σε εξομοιωτή CUCS, όπου το ποσοστό ανεργίας είναι κατά 10 μονάδες υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο. Πρόκειται για νέους που έχουν συσσωρεύσει κινδύνους, κοντά στον αποκλεισμό από την αγορά εργασίας. Το επαγγελματικό ταξίδι είναι προσαρμοσμένο στους νέους και στην εταιρεία. Αυτό βρίσκεται στο κέντρο του συνοδευτικού ταξιδιού και αποτελεί μέρος του από την αρχή. Η υποστήριξη των νέων στην πορεία της σταδιοδρομίας τους γίνεται όχι μόνο από την τοπική αποστολή, αλλά και από την εταιρεία, τον διευθυντή ή έναν από τους υπαλλήλους του να γίνει ο χορηγός «ο προπονητής». Η οδός πρόσβασης στην επιχείρηση έχει κατασκευαστεί σε τέσσερις φάσεις, γεγονός που επιτρέπει την πρόοδο στην πορεία του νέου στη βιώσιμη ενσωμάτωσή του: \- ευαισθητοποίηση για τον επιχειρηματικό κόσμο \- ανακάλυψη της εταιρείας \- ενοποίηση του έργου και αναζήτηση για μια εταιρεία υποδοχής \- ένταξη στην εταιρεία. Ένα σημείο επαφής για την ανάληψη δράσης στην τοπική αποστολή είναι αρμόδιο για: \- η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη των νέων, με ρυθμό εβδομαδιαίων συναντήσεων \- ο συντονισμός των δράσεων του ταξιδιού των νέων με τις εταιρείες \- animation του δικτύου των συμμετεχουσών εταιρειών. Στόχος είναι η δημιουργία επιχειρηματικών/νεαρών ανθρώπων για τη δημιουργία σχέσεων και ανταλλαγών, έτσι ώστε ο καθένας να έχει καλύτερη γνώση μεταξύ τους, προκειμένου να επανενταχθούν αυτοί οι νέοι και να προωθηθεί η πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι συνεργαζόμενες εταιρείες του εν λόγω συστήματος είναι εθελοντικές. (Greek)
18 July 2022
0 references
Uspostava poslovnog puta za 40 mladih koji žive u kvariteru CUCS-a gdje je stopa nezaposlenosti 10 bodova viša od nacionalnog prosjeka. Riječ je o mladima koji su nakupili rizike, što je gotovo isključeno s tržišta rada. Poslovno putovanje prilagođeno je mladima i društvu. To je u središtu pratnje i dio je od samog početka. Potporu mladih u njihovoj karijeri pruža ne samo lokalna misija, već i tvrtka, menadžer ili jedan od njegovih zaposlenika koji postaje sponzor „trenera”. Pristupni put do poduzeća izgrađen je u četiri faze, čime se omogućuje napredak na putu mlade osobe u njezinoj održivoj integraciji: \- svijest o poslovnom svijetu \- otkriće tvrtke \- konsolidacija projekta i traženje tvrtke domaćina \- integracija u tvrtku. Kontaktna točka za djelovanje u lokalnoj misiji odgovorna je za: \- socio-profesionalna podrška mladih, s ritmom tjednih sastanaka \- koordinacija akcija putovanja mladih s tvrtkama \- animacija mreže tvrtki koje sudjeluju. Cilj je uspostaviti poslovne/mlade osobe radi stvaranja odnosa i razmjene kako bi se međusobno bolje poznavale kako bi se remobilizirali ti mladi i promicao njihov pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju. Treba napomenuti da su partnerska poduzeća ovog programa dobrovoljna. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Crearea unei căi de afaceri pentru 40 de tineri care trăiesc într-o carieră CUCS, unde rata șomajului este cu 10 puncte mai mare decât media națională. Aceștia sunt tinerii care au acumulat riscuri, aproape de excluziunea de pe piața forței de muncă. Călătoria de afaceri este adaptată tinerilor și companiei. Aceasta se află în centrul călătoriei de însoțire și face parte din ea de la început. Susținerea tinerilor în cariera lor se face nu numai de către Misiunea Locală, ci și de către companie, managerul sau unul dintre angajații săi devenind sponsorul „antrenor”. Calea de acces la întreprindere este construită în patru etape, permițând progresul în calea tânărului în integrarea sa durabilă: \- conștientizarea lumii de afaceri \- descoperirea companiei \- consolidarea proiectului și căutarea unei companii gazdă \- integrarea în companie. Un punct focal de acțiune în cadrul misiunii locale este responsabil pentru: \- sprijinul socio-profesional al tinerilor, cu un ritm de intalniri saptamanale \- coordonarea actiunilor calatoriei tinerilor cu companiile \- animarea retelei companiilor participante. Scopul este de a stabili întreprinderi/tineri pentru a crea relații și schimburi, astfel încât fiecare să aibă o mai bună cunoaștere reciprocă, pentru a remobiliza acești tineri și pentru a promova accesul acestora la locuri de muncă durabile sau la formare profesională durabilă. Trebuie remarcat faptul că societățile partenere ale acestui sistem sunt voluntare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Vytvorenie podnikateľskej cesty pre 40 mladých ľudí žijúcich v kvaritérii CUCS, kde je miera nezamestnanosti o 10 bodov vyššia ako celoštátny priemer. Sú to mladí ľudia, ktorí nahromadili riziká, ktoré sú blízke vylúčeniu z trhu práce. Podnikateľská cesta je prispôsobená mladým ľuďom a spoločnosti. To je v centre sprievodnej cesty a je jej súčasťou od začiatku. Podporu mladých ľudí v ich kariérnom postupe zabezpečuje nielen Miestna misia, ale aj spoločnosť, manažér alebo jeden z jeho zamestnancov, ktorý sa stáva sponzorom „kauč“. Prístupová cesta k podniku je postavená v štyroch fázach, čo umožňuje pokrok v ceste mladého človeka v jeho udržateľnej integrácii: \- povedomie o podnikateľskom svete \- objav spoločnosti \- konsolidácia projektu a hľadanie hostiteľskej spoločnosti \- integrácie do spoločnosti. Kontaktné miesto pre činnosť v rámci miestnej misie je zodpovedné za: \- sociálno-profesionálna podpora mladých ľudí, s rytmom týždenných stretnutí \- koordinácia akcií mládežníckej cesty so spoločnosťami \- animácia siete zúčastnených spoločností. Cieľom je založiť podniky/mladých ľudí s cieľom vytvárať vzťahy a výmeny tak, aby každý z nich mal lepšie vzájomné znalosti s cieľom remobilizovať týchto mladých ľudí a podporiť ich prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave. Treba poznamenať, že partnerské spoločnosti tohto systému sú dobrovoľné. (Slovak)
18 July 2022
0 references
It-twaqqif ta’ perkors tan-negozju għal 40 żagħżugħ u żagħżugħa li jgħixu fi kwalittur CUCS fejn ir-rata tal-qgħad hija 10 punti ogħla mill-medja nazzjonali. Dawn huma żgħażagħ li akkumulaw riskji, qrib l-esklużjoni mis-suq tax-xogħol. Il-vjaġġ tan-negozju huwa mfassal għaż-żgħażagħ u mal-kumpanija. Dan huwa fiċ-ċentru tal-vjaġġ ta’ akkumpanjament u huwa parti minnu mill-bidu. L-appoġġ taż-żgħażagħ fil-karriera tagħhom isir mhux biss mill-Missjoni Lokali iżda wkoll mill-kumpanija, il-maniġer jew wieħed mill-impjegati tiegħu li jsir l-isponsor “il-kowċ”. Ir-rotta ta’ aċċess għall-intrapriża tinbena f’erba’ fażijiet, li jippermettu progress fit-triq tal-persuna żagħżugħa fl-integrazzjoni sostenibbli tagħha: \- għarfien tad-dinja tan-negozju \- skoperta tal-kumpanija \- konsolidazzjoni tal-proġett u tfittxija għal kumpanija ospitanti \- integrazzjoni fil-kumpanija. Punt fokali għall-azzjoni fil-Missjoni Lokali huwa responsabbli għal: \- L-appoġġ soċjo-professjonali taż-żgħażagħ, b’ritmu ta’ laqgħat ta’ kull ġimgħa \- il-koordinazzjoni ta’ l-azzjonijiet tal-vjaġġ taż-żgħażagħ mal-kumpaniji \- animazzjoni tan-netwerk ta’ kumpaniji parteċipanti. L-għan huwa li jiġu stabbiliti negozji/żgħażagħ biex jinħolqu relazzjonijiet u skambji sabiex kull wieħed ikollu għarfien aħjar ta’ xulxin sabiex jiġu mobilizzati mill-ġdid dawn iż-żgħażagħ u jiġi promoss l-aċċess tagħhom għal impjieg jew taħriġ sostenibbli. Ta’ min jinnota li l-kumpaniji msieħba ta’ din l-iskema huma volontarji. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Criação de um percurso empresarial para 40 jovens que vivem num quariter CUCS em que a taxa de desemprego é 10 pontos superior à média nacional. Trata-se de jovens que acumularam riscos, perto da exclusão do mercado de trabalho. O percurso empresarial é feito à medida dos jovens e com a empresa. Isto está no centro da viagem de acompanhamento e faz parte dela desde o início. O apoio aos jovens no seu percurso profissional é feito não só pela Missão Local, mas também pela empresa, pelo gestor ou por um dos seus empregados que se torna o patrocinador «o treinador». A via de acesso à empresa é construída em quatro fases, permitindo progredir no percurso do jovem na sua integração sustentável: \- sensibilização para o mundo empresarial \- descoberta de empresas \- consolidação do projecto e procura de uma empresa de acolhimento \- integração na empresa. Um ponto focal de ação na Missão Local é responsável por: \- o apoio socioprofissional dos jovens, com um ritmo de encontros semanais \- a coordenação das acções do percurso juvenil com as empresas \- animação da rede de empresas participantes. O objetivo é criar empresas/jovens para criar relações e intercâmbios, de modo a que cada um se conheça melhor, a fim de remobilizar estes jovens e promover o seu acesso a emprego ou formação sustentáveis. Note-se que as empresas parceiras deste regime são voluntárias. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Luodaan liiketoimintapolku 40:lle CUCS-tieteilijässä asuvalle nuorelle, joiden työttömyysaste on 10 prosenttiyksikköä kansallista keskiarvoa korkeampi. He ovat nuoria, joille on kertynyt riskejä, jotka ovat lähellä työmarkkinoilta syrjäytymistä. Työmatka on räätälöity nuorille ja yrityksen kanssa. Tämä on välimatkan keskiössä ja on osa sitä alusta alkaen. Nuorten urallaan saamaa tukea antaa paikallisen operaation lisäksi myös yritys, johtaja tai yksi hänen työntekijöistään, joista tulee sponsori ”valmentaja”. Yrityksen kulkureitti rakentuu neljässä vaiheessa, jolloin nuori voi edetä kohti kestävää integroitumistaan: \- tietoisuus yritysmaailmasta \- yrityksen löytö \- hankkeen konsolidointi ja isäntäyrityksen \- integroituminen yritykseen. Paikallisen edustuston toimintakeskus vastaa seuraavista tehtävistä: \- nuorten yhteiskunnallis-ammatillinen tuki viikoittaisten kokousten rytmillä \- nuorisomatkan toimien koordinointi yritysten kanssa \- osallistuvien yritysten verkoston animaatio. Tavoitteena on luoda yrityksiä/nuoria luomaan suhteita ja vaihtoja, jotta kukin tuntisi paremmin toisiaan, jotta nämä nuoret saataisiin uudelleen liikkeelle ja jotta voitaisiin edistää heidän pääsyään kestävään työhön tai koulutukseen. On huomattava, että tämän järjestelmän kumppaniyritykset ovat vapaaehtoisia. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Stworzenie ścieżki biznesowej dla 40 młodych ludzi mieszkających na kwarantannie CUCS, gdzie stopa bezrobocia jest o 10 punktów wyższa od średniej krajowej. Są to młodzi ludzie, którzy nagromadzili ryzyko, bliskie wykluczeniu z rynku pracy. Podróż biznesowa jest dopasowana do młodych ludzi i firmy. Znajduje się to w centrum podróży towarzyszącej i jest jej częścią od początku. Wsparcie młodych ludzi w ich karierze odbywa się nie tylko przez Misję Lokalną, ale także przez firmę, kierownika lub jednego z jego pracowników, stając się sponsorem „Coachera”. Droga dostępu do przedsiębiorstwa jest budowana w czterech etapach, co pozwala na postęp na drodze młodej osoby w jej trwałej integracji: \- świadomość świata biznesu \- odkrycie firmy \- konsolidacja projektu i poszukiwanie firmy goszczącej \- integracja z firmą. Punkt kontaktowy ds. działań w Misji Lokalnej jest odpowiedzialny za: \- wsparcie społeczno-zawodowe młodych ludzi, z rytmem cotygodniowych spotkań \- koordynacja działań podróży młodzieży z firmami \- animacja sieci uczestniczących firm. Celem jest nawiązanie działalności gospodarczej/młodzież w celu tworzenia relacji i wymiany, tak aby każdy miał lepszą wiedzę na temat siebie nawzajem w celu ponownego zmobilizowania tych młodych ludzi i promowania ich dostępu do trwałego zatrudnienia lub szkolenia. Należy zauważyć, że przedsiębiorstwa partnerskie tego programu są dobrowolne. (Polish)
18 July 2022
0 references
Vzpostavitev poslovne poti za 40 mladih, ki živijo v kvartarju CUCS, kjer je stopnja brezposelnosti 10 točk višja od nacionalnega povprečja. To so mladi, ki so se nakopičili tveganja, ki so blizu izključenosti s trga dela. Poslovno potovanje je prilagojeno mladim in podjetju. To je v središču spremljevalnega potovanja in je del tega od začetka. Podporo mladih pri njihovi karierni poti ne zagotavlja le lokalna misija, temveč tudi podjetje, direktor ali eden od njegovih zaposlenih, ki postane sponzor „vodja“. Dostop do podjetja je zgrajen v štirih fazah, kar omogoča napredek na poti mladih pri njegovem trajnostnem vključevanju: \- zavest o poslovnem svetu \- odkritje podjetja \- konsolidacija projekta in iskanje gostiteljskega podjetja \- integracije v podjetje. Kontaktna točka za ukrepanje na lokalni misiji je odgovorna za: \- socio-strokovna podpora mladih, z ritmom tedenskih srečanj \- usklajevanje ukrepov mladinskega potovanja s podjetji \- animacija mreže sodelujočih podjetij. Cilj je vzpostaviti podjetja/mlade za ustvarjanje odnosov in izmenjav, da bi se med seboj bolje poznali, da bi te mlade ponovno usposobili in spodbudili njihov dostop do trajnostnega zaposlovanja ali usposabljanja. Treba je opozoriti, da so partnerske družbe te sheme prostovoljne. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Vytvořit obchodní cestu pro 40 mladých lidí, kteří žijí v kvalitátoru CUCS, kde je míra nezaměstnanosti o 10 bodů vyšší než celostátní průměr. Jedná se o mladé lidi, kteří nahromadili rizika, která se blíží vyloučení z trhu práce. Obchodní cesta je přizpůsobena mladým lidem a se společností. To je v centru doprovodné cesty a je její součástí od začátku. Podporu mladých lidí v jejich profesní dráze zajišťuje nejen místní mise, ale také společnost, manažer nebo jeden z jeho zaměstnanců, který se stává sponzorem „kočáře“. Přístupová cesta k podniku je vybudována ve čtyřech fázích, což umožňuje pokrok na cestě mladého člověka v jeho udržitelné integraci: \- povědomí o světě podnikání \- objev společnosti \- konsolidace projektu a hledání hostitelské společnosti \- integrace do společnosti. Kontaktní místo pro činnost místní mise odpovídá za: \- socio-profesní podpora mladých lidí s rytmem týdenních setkání \- koordinace akcí na cestě mládeže se společnostmi \- animace sítě zúčastněných společností. Cílem je navázat podnikatelské/mladé lidi za účelem vytváření vztahů a výměn, aby každý z nich měl lepší vzájemné znalosti s cílem tyto mladé lidi přestěhovat a podpořit jejich přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě. Je třeba poznamenat, že partnerské společnosti tohoto programu jsou dobrovolné. (Czech)
18 July 2022
0 references
Sukurti verslo kryptį 40 jaunuolių, gyvenančių CUCS kvartale, kur nedarbo lygis yra 10 punktų didesnis už nacionalinį vidurkį. Tai jaunimas, sukaupęs riziką, artimas atskirčiai nuo darbo rinkos. Verslo kelionė pritaikyta jaunimui ir įmonei. Tai yra palydos kelionės centre ir yra jos dalis nuo pat pradžių. Jaunų žmonių karjeros kelią remia ne tik Vietinė misija, bet ir įmonė, vadovas ar vienas iš jo darbuotojų tampa rėmėju „autorius“. Patekimo į įmonę kelias pastatytas keturiais etapais, kad jaunuolis galėtų žengti tvarios integracijos keliu: \- informuotumas apie verslo pasaulį \- įmonės atradimas \- projekto konsolidavimas ir priimančiosios įmonės \- integracija į įmonę. Vietos misijos veiklos centras yra atsakingas už: \- jaunimo socialinė ir profesinė parama, su savaitinių susitikimų ritmu \- jaunimo kelionės veiksmų koordinavimas su įmonėmis \- dalyvaujančių įmonių tinklo animacija. Tikslas – užmegzti verslo ir (arba) jaunimo ryšius ir užmegzti mainus, kad kiekvienas iš jų geriau žinotų vieni kitus, kad šie jaunuoliai vėl būtų mobilizuoti ir jiems būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti tvarų darbą ar mokytis. Reikėtų pažymėti, kad bendrovės partnerės pagal šią schemą yra savanoriškos. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Izveidot uzņēmējdarbības ceļu 40 jauniešiem, kas dzīvo CUCS kvartālā, kur bezdarba līmenis ir par 10 procentpunktiem augstāks nekā vidējais bezdarba līmenis valstī. Tie ir jaunieši, kuri ir uzkrājuši riskus, kas ir tuvu atstumtībai no darba tirgus. Biznesa ceļojums ir pielāgots jauniešiem un uzņēmumam. Tas ir pavadošā ceļojuma centrā un ir daļa no tā jau no paša sākuma. Jauniešu atbalstu viņu karjerā sniedz ne tikai vietējais uzdevums, bet arī uzņēmums, vadītājs vai viens no viņa darbiniekiem, kļūstot par sponsoru “komunikāciju”. Piekļuves ceļš uzņēmumam ir veidots četros posmos, kas ļauj jauniešiem virzīties uz ilgtspējīgu integrāciju: \- izpratne par biznesa pasauli \- uzņēmuma atklāšana \- projekta konsolidācija un uzņēmēja uzņēmuma meklēšana \- integrācija uzņēmumā. Vietējā misijas darbības kontaktpunkts ir atbildīgs par: \- jauniešu sociāli profesionālais atbalsts ar iknedēļas sanāksmju ritmu \- jauniešu ceļojuma darbību koordinēšana ar uzņēmumiem \- iesaistīto uzņēmumu tīkla aktivizēšana. Mērķis ir dibināt uzņēmumus/jauniešus, lai radītu attiecības un apmaiņu, lai katram būtu labākas savstarpējās zināšanas, lai šie jaunieši varētu remobilizēt šos jauniešus un veicināt viņu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai apmācībai. Jāatzīmē, ka šīs shēmas partneruzņēmumi ir brīvprātīgi. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Създаване на бизнес път за 40 млади хора, живеещи в квотер CUCS, където равнището на безработица е с 10 пункта по-високо от средното за страната. Това са млади хора, които са натрупали рискове, близо до изключване от пазара на труда. Бизнес пътешествието е съобразено с младите хора и с компанията. Това е в центъра на съпровождащото пътуване и е част от него от самото начало. Подкрепата на младите хора в кариерата им се осъществява не само от местната мисия, но и от компанията, управителят или един от неговите служители да стане спонсор „наставник“. Пътят за достъп до предприятието е изграден на четири етапа, което дава възможност за напредък по пътя на младия човек в неговата или нейната устойчива интеграция: \- осъзнаване на света на бизнеса \- откриване на компанията \- консолидиране на проекта и търсене на компания домакин \- интеграция в компанията. Координатор за действия в местната мисия отговаря за: \- социално-професионалната подкрепа на младите хора, с ритъм на седмични срещи \- координирането на действията по младежкото пътуване с фирмите \- анимация на мрежата на участващите компании. Целта е да се създадат бизнес/млади хора, за да се създадат връзки и обмен, така че всеки да има по-добри познания един за друг, за да се ремобилизират тези млади хора и да се насърчи достъпът им до устойчива заетост или обучение. Следва да се отбележи, че дружествата партньори по тази схема са доброволни. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Üzleti pálya kialakítása a CUCS-kriterben élő 40 fiatal számára, ahol a munkanélküliségi ráta 10 százalékponttal magasabb az országos átlagnál. Ezek a fiatalok olyan kockázatokat halmoztak fel, amelyek közel állnak a munkaerőpiacról való kirekesztődéshez. Az üzleti út a fiatalokhoz és a vállalathoz igazodik. Ez a kísérőút középpontjában áll, és kezdettől fogva része. A fiatalok karrierjükhöz való támogatását nemcsak a Helyi Misszió végzi, hanem a vállalat, a menedzser vagy az egyik alkalmazottja is, aki a szponzor „az edző”. A vállalkozáshoz vezető hozzáférési útvonal négy szakaszból áll, lehetővé téve a fiatalok fenntartható integrációja útján történő előrehaladást: \- az üzleti világ ismerete \- vállalati felfedezés \- a projekt konszolidációja és a fogadó cég keresése \- integráció a vállalatba. A helyi misszió tevékenységi központja a következőkért felelős: \- a fiatalok társadalmi-szakmai támogatása, heti ülések ritmusával \- az ifjúsági utazás tevékenységeinek összehangolása a vállalatokkal \- a részt vevő vállalatok hálózatának animációja. A cél olyan üzleti/fiatal emberek létrehozása, amelyek kapcsolatokat és csereprogramokat hoznak létre annak érdekében, hogy mindegyikük jobban megismerje egymást annak érdekében, hogy újra mobilizálják ezeket a fiatalokat, és elősegítsék a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférésüket. Meg kell jegyezni, hogy a rendszer partnervállalatai önkéntes alapon működnek. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Conair ghnó a bhunú le haghaidh 40 duine óg a bhfuil cónaí orthu in quariter CUCS, áit a bhfuil an ráta dífhostaíochta 10 bpointe níos airde ná an meán náisiúnta. Is daoine óga iad sin a bhfuil rioscaí carntha acu, gar don eisiamh ón margadh saothair. Tá an turas gnó curtha in oiriúint do dhaoine óga agus leis an gcuideachta. Tá sé seo i gcroílár an turais thionlacain agus tá sé mar chuid de ón tús. Ní hamháin go ndéanann an Misean Áitiúil tacaíocht do dhaoine óga ina gconair ghairme ach is í an chuideachta, an bainisteoir nó duine dá chuid fostaithe a dhéanann an t-urraitheoir “an cóitseálaí” freisin. Tógtar an bealach rochtana chuig an bhfiontar i gceithre chéim, rud a fhágann gur féidir dul chun cinn a dhéanamh ar chonair an duine óig ina chomhtháthú nó ina comhtháthú inbhuanaithe: \- feasacht ar an saol gnó \- fionnachtain cuideachta \- comhdhlúthú an tionscadail agus cuardach a dhéanamh ar chuideachta óstach \- comhtháthú isteach sa chuideachta. Tá pointe fócasach gníomhaíochta ag an Misean Áitiúil freagrach as na nithe seo a leanas: \- tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine óga, le rithim cruinnithe seachtainiúla \- comhordú ghníomhartha an turais óige leis na cuideachtaí \- beochan líonra na gcuideachtaí rannpháirteacha. Is é an aidhm atá ann gnó/daoine óga a bhunú chun caidrimh agus malartuithe a chruthú ionas go mbeidh eolas níos fearr ag gach duine acu ar a chéile chun na daoine óga sin a athshlógadh agus chun a rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint inbhuanaithe a chur chun cinn. Ba chóir a thabhairt faoi deara gur ar bhonn deonach atá cuideachtaí comhpháirtíochta na scéime seo. (Irish)
18 July 2022
0 references
Inrätta en affärsbana för 40 ungdomar som bor i en CUCS-kvalitör där arbetslösheten är 10 procentenheter högre än det nationella genomsnittet. Det rör sig om ungdomar som har ackumulerat risker och som är nära utestängda från arbetsmarknaden. Affärsresan är skräddarsydd för ungdomar och med företaget. Detta är mitt i ackompanjemangens resa och är en del av den från början. Stöd till ungdomar i deras karriärväg görs inte bara av det lokala uppdraget utan också av företaget, chefen eller en av hans anställda blir sponsorn ”coachen”. Tillträdesvägen till företaget är byggd i fyra faser, vilket gör det möjligt för den unga personen att utvecklas i sin hållbara integration: \- medvetenhet om näringslivet \- företagsupptäckt \- konsolidering av projektet och sök efter ett värdföretag \- integration i företaget. En kontaktpunkt för insatser vid det lokala uppdraget ansvarar för följande: \- det socio-professionella stödet till ungdomar, med en rytm av veckomöten \- samordning av åtgärderna under ungdomsresan med företagen \- animation av nätverket av deltagande företag. Syftet är att etablera företag/ungdomar för att skapa relationer och utbyten så att var och en får bättre kunskaper om varandra i syfte att återmobilisera dessa ungdomar och främja deras tillgång till hållbar sysselsättning eller utbildning. Det bör noteras att partnerföretagen i denna ordning är frivilliga. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ettevõtlusvõimaluste loomine 40 noorele, kes elavad CUCS-kvaliiril, kus töötuse määr on 10 protsendipunkti kõrgem kui riigi keskmine. Need on noored, kellel on kogunenud riskid, mis on lähedal tööturult kõrvalejäämisele. Ärireis on kohandatud noortele ja koos ettevõttega. See on saatja teekonna keskmes ja on selle osa algusest peale. Noori ei toeta mitte ainult kohalik missioon, vaid ka ettevõte, juht või üks tema töötajatest, kes saavad sponsoriks „treeneriks“. Juurdepääs ettevõttele on üles ehitatud neljas etapis, mis võimaldab noortel liikuda jätkusuutliku integratsiooni suunas: \- teadlikkus ärimaailmast \- ettevõtte avastus \- projekti konsolideerimine ja vastuvõtva ettevõtte otsimine \- integreerimine ettevõttesse. Kohaliku missiooni tegevuse keskpunkt vastutab järgmise eest: \- noorte ühiskondlik-ametialane tugi, iganädalaste kohtumiste rütm \- noortereisi tegevuste koordineerimine ettevõtetega \- osalevate ettevõtete võrgustiku elavdamine. Eesmärk on luua ettevõtted/noored, et luua suhteid ja vahetusi nii, et igaühel oleks üksteise kohta paremad teadmised, et need noored taasmobiliseerida ja edendada nende juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele või koolitusele. Tuleb märkida, et selle kava partnerettevõtted on vabatahtlikud. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400091
0 references