KEY (Q3270432)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3270432 in Slovenia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KEY |
Project Q3270432 in Slovenia |
Statements
185,132.0 Euro
0 references
15 September 2016
0 references
31 December 2018
0 references
MLADINSKI CENTER TRBOVLJE
0 references
46°9'2.66"N, 15°2'55.39"E
0 references
46°9'21.24"N, 15°3'14.47"E
0 references
1420
0 references
Način zaposlovanja je nespremenjen že vsaj 50 let. Poteka po že pregovornem pošiljanju prošenj, čakanju na razgovor in na koncu zaposlitvi. Vmes pa je seveda mnogo zavrnitev, še več neodgovorjenih prošenj, ki končajo v košu za smeti in se nabirajo na kupu družbene frustracije.»Ali lahko s tem projektom spremenimo način zaposlovanja?« je vprašanje, ki smo si ga uvodoma zastavili. Ali obstaja bolj izviren način zaposlovanja, ki bo na eni strani mladim sporočal, da jim ni potrebno pošiljati prošenj in čakati, na drugi strani pa delodajalcem ponudil sposoben kader.Cilj projekta je tako ustvariti inovativni način zaposlovanja, ga v času projekta preizkusiti v zasavski in savinjski regiji ter na koncu projekta razširiti na vso Slovenijo.Nov način zaposlovanja temelji na zelo preprosti ideji: dokaži svoje delovne izkušnje, znanja in sposobnosti skozi rešitev izziva, ki ga ponuja podjetje, in dobiš zaposlitev. Tovrstno prakso zaposlovanja, ki jo že dalj časa uporabljajo uspešna podjetja (Google, Facebook,..), želimo skozi projekt spremeniti v nov družbeni model zaposlovanja. V projektu se bodo mladi tako usposabljali z veščinami in znanji, ki jih lokalno gospodarstvo potrebuje, ter se opolnomočeni lotili izzivov sodelujočih podjetji.Podjetjem bomo skozi projekt pomagali ustvarjati izzive, mladim pa bomo mentorji pri reševanju izzivov. Ob koncu projekta bo tako nastala živahna skupnost mladih in podjetnikov, ki jih združuje reševanje izzivov.Nov način zaposlovanja ter trajna skupnost mladih in delodajalcev sta tako dva ključa, s katerima odpiramo vrata do večje zaposljivosti mladih in s tem rešujemo ključni družbeni problem - brezposelnosti mladih. (Slovenian)
0 references
The method of employment has been unchanged for at least 50 years. It takes place after a proverbial transmission of applications, waiting for an interview and at the end of employment. There are, of course, many rejections, more unanswered applications that end up in the trash basket and accumulate in a bunch of social frustrations. “Can this project change the way we work?” is a question that we first asked ourselves. Is there a more original way of hiring, which on the one hand will inform young people that they do not have to send requests and wait, and on the other hand offer employers qualified staff.The aim of the project is to create an innovative way of employment, to test it in the Zasavska and Savinja regions during the project and to extend it to the whole of Slovenia at the end of the project.The new method of employment is based on a very simple idea: demonstrate your work experience, knowledge and skills through the solution of the challenge offered by the company and get a job. This kind of employment practice, which has been used for a long time by successful companies (Google, Facebook, etc.), is aimed at transforming the project into a new social model of employment. The project will train young people with the skills and skills that the local economy needs and empower them to address the challenges of participating companies. Through the project, we will help companies create challenges and mentors for young people in solving the challenges. At the end of the project, a vibrant community of young people and entrepreneurs will be created, combining them with challenges.The new way of employment and the sustainable community of young people and employers are the two keys that open the door to greater employability of young people and thus solve a key social problem — youth unemployment. (English)
12 October 2021
0.1766947326324904
0 references
La méthode d’emploi est inchangée depuis au moins 50 ans. Il a lieu après une transmission proverbiale des candidatures, en attente d’un entretien et à la fin de l’emploi. Bien sûr, il y a beaucoup de rejet, plus d’applications sans réponse qui finissent dans la poubelle et s’accumulent dans un tas de frustrations sociales. «Est-ce que ce projet peut changer notre façon de travailler?» est une question que nous nous sommes d’abord posées. Existe-t-il un mode d’embauche plus original qui, d’une part, informera les jeunes qu’ils n’ont pas à envoyer de demandes et d’attente et, d’autre part, offre aux employeurs du personnel qualifié.L’objectif du projet est de créer un mode d’emploi innovant, de le tester dans les régions de Zasavska et Savinja pendant le projet et de l’étendre à l’ensemble de la Slovénie à la fin du projet.La nouvelle méthode d’emploi repose sur une idée très simple: démontrez votre expérience professionnelle, vos connaissances et vos compétences grâce à la solution du défi offert par l’entreprise et obtenez un emploi. Ce type de pratique de l’emploi, utilisé depuis longtemps par des entreprises prospères (Google, Facebook, etc.), vise à transformer le projet en un nouveau modèle social d’emploi. Le projet formera les jeunes avec les compétences et les compétences dont l’économie locale a besoin et leur donnera les moyens de relever les défis des entreprises participantes. Grâce au projet, nous aiderons les entreprises à créer des défis et des mentors pour les jeunes dans la résolution des défis. À la fin du projet, une communauté dynamique de jeunes et d’entrepreneurs sera créée, en les combinant avec des défis.La nouvelle façon d’emploi et la communauté durable des jeunes et des employeurs sont les deux clés qui ouvrent la porte à une plus grande employabilité des jeunes et résolvent ainsi un problème social clé — le chômage des jeunes. (French)
27 November 2021
0 references
Die Beschäftigungsmethode ist seit mindestens 50 Jahren unverändert. Es findet nach einer sprichwörtlichen Übermittlung von Bewerbungen statt, wartet auf ein Interview und am Ende der Beschäftigung. Es gibt natürlich viele Ablehnungen, unbeantwortete Anwendungen, die in den Müllkorb landen und sich in einem Haufen sozialer Frustrationen ansammeln. „Kann dieses Projekt die Art und Weise ändern, wie wir arbeiten?“ ist eine Frage, die wir uns zuerst gestellt haben. Gibt es eine originellere Art der Einstellung, die einerseits junge Menschen darüber informieren wird, dass sie keine Anfragen und warten müssen, und andererseits Arbeitgebern qualifiziertes Personal anbieten.Das Ziel des Projekts ist es, eine innovative Beschäftigungsmethode zu schaffen, diese in den Regionen Zasavska und Savinja während des Projekts zu testen und am Ende des Projekts auf ganz Slowenien auszudehnen.Die neue Beschäftigungsmethode basiert auf einer sehr einfachen Idee: zeigen Sie Ihre Berufserfahrung, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten durch die Lösung der Herausforderung des Unternehmens und erhalten Sie einen Job. Diese Art von Beschäftigungspraxis, die seit langem von erfolgreichen Unternehmen (Google, Facebook, etc.) genutzt wird, zielt darauf ab, das Projekt in ein neues Sozialmodell der Beschäftigung umzuwandeln. Das Projekt wird junge Menschen mit den Fähigkeiten und Fähigkeiten, die die lokale Wirtschaft benötigt, schulen und sie in die Lage versetzen, die Herausforderungen der teilnehmenden Unternehmen zu bewältigen. Im Rahmen des Projekts werden wir Unternehmen dabei helfen, Herausforderungen und Mentoren für junge Menschen bei der Lösung der Herausforderungen zu schaffen. Am Ende des Projekts wird eine lebendige Gemeinschaft von jungen Menschen und Unternehmern geschaffen, die sie mit Herausforderungen verbindet.Die neue Art der Beschäftigung und die nachhaltige Gemeinschaft von jungen Menschen und Arbeitgebern sind die beiden Schlüssel, die die Tür für eine bessere Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen öffnen und damit ein zentrales soziales Problem lösen – die Jugendarbeitslosigkeit. (German)
29 November 2021
0 references
De wijze van tewerkstelling is ten minste 50 jaar ongewijzigd gebleven. Het gebeurt na een spreekwoordelijke indiening van sollicitaties, wachtend op een gesprek en aan het einde van het dienstverband. Er zijn natuurlijk veel afwijzingen, meer onbeantwoorde toepassingen die in de prullenbak terechtkomen en zich verzamelen in een hoop sociale frustraties. „Kan dit project de manier waarop we werken veranderen?” is een vraag die we onszelf eerst stelden. Is er een meer originele manier van inhuren, die enerzijds jongeren zal informeren dat ze geen verzoeken hoeven te sturen en wachten, en anderzijds werkgevers gekwalificeerd personeel aanbiedt.Het doel van het project is om een innovatieve manier van werkgelegenheid te creëren, het tijdens het project te testen in de regio’s Zasavska en Savinja en het uit te breiden tot heel Slovenië aan het einde van het project.De nieuwe werkmethode is gebaseerd op een zeer eenvoudig idee: demonstreer uw werkervaring, kennis en vaardigheden door de oplossing van de uitdaging van het bedrijf en krijg een baan. Dit soort werkgelegenheidspraktijken, die al geruime tijd door succesvolle bedrijven (Google, Facebook, enz.) worden gebruikt, is erop gericht het project om te vormen tot een nieuw sociaal werkgelegenheidsmodel. Het project zal jongeren opleiden met de vaardigheden en vaardigheden die de lokale economie nodig heeft en hen in staat stellen om de uitdagingen van deelnemende bedrijven aan te gaan. Door het project helpen we bedrijven uitdagingen en mentoren te creëren voor jongeren bij het oplossen van de uitdagingen. Aan het einde van het project zal een levendige gemeenschap van jongeren en ondernemers worden gecreëerd, die hen combineert met uitdagingen.De nieuwe manier van werkgelegenheid en de duurzame gemeenschap van jongeren en werkgevers zijn de twee sleutels die de deur openen naar een grotere inzetbaarheid van jongeren en aldus een belangrijk sociaal probleem oplossen — jeugdwerkloosheid. (Dutch)
29 November 2021
0 references
Il metodo di occupazione è rimasto invariato da almeno 50 anni. Si svolge dopo una proverbiale trasmissione delle domande, in attesa di un colloquio e al termine del rapporto di lavoro. Ci sono, naturalmente, molti rifiuti, applicazioni più senza risposta che finiscono nel cestino dei rifiuti e si accumulano in un mucchio di frustrazioni sociali. "Questo progetto può cambiare il modo in cui lavoriamo?" è una domanda che ci siamo posti per la prima volta. C'è un modo più originale di assumere, che da un lato informerà i giovani che non devono inviare richieste e attendere, e dall'altro offrire ai datori di lavoro personale qualificato.L'obiettivo del progetto è quello di creare un modo innovativo di occupazione, di testarlo nelle regioni Zasavska e Savinja durante il progetto e di estenderlo a tutta la Slovenia al termine del progetto.Il nuovo metodo di occupazione si basa su un'idea molto semplice: dimostrare la vostra esperienza di lavoro, conoscenze e competenze attraverso la soluzione della sfida offerta dall'azienda e ottenere un lavoro. Questo tipo di prassi occupazionale, utilizzata da tempo da aziende di successo (Google, Facebook, ecc.), mira a trasformare il progetto in un nuovo modello sociale di occupazione. Il progetto forma ai giovani le competenze e le competenze di cui l'economia locale ha bisogno e li aiuterà ad affrontare le sfide delle imprese partecipanti. Attraverso il progetto, aiuteremo le aziende a creare sfide e mentori per i giovani nella risoluzione delle sfide. Al termine del progetto sarà creata una vivace comunità di giovani e imprenditori, che li unisce alle sfide. Il nuovo modo di occupazione e la comunità sostenibile di giovani e datori di lavoro sono le due chiavi che aprono la porta a una maggiore occupabilità dei giovani e quindi risolvono un problema sociale chiave: la disoccupazione giovanile. (Italian)
11 January 2022
0 references
El método de empleo ha permanecido inalterado durante al menos 50 años. Se lleva a cabo después de una transmisión proverbial de las solicitudes, a la espera de una entrevista y al final del empleo. Hay, por supuesto, muchos rechazos, más solicitudes sin respuesta que terminan en la papelera y se acumulan en un montón de frustraciones sociales. «¿Puede este proyecto cambiar la forma en que trabajamos?» es una pregunta que nos hicimos primero. ¿Existe una forma más original de contratación, que por un lado informará a los jóvenes de que no tienen que enviar solicitudes y esperar, y por otra parte ofrecer a los empresarios personal cualificado. El objetivo del proyecto es crear una forma innovadora de empleo, probarlo en las regiones de Zasavska y Savinja durante el proyecto y extenderlo a toda Eslovenia al final del proyecto. El nuevo método de empleo se basa en una idea muy simple: demostrar su experiencia laboral, conocimientos y habilidades a través de la solución del desafío que ofrece la empresa y obtener un trabajo. Este tipo de práctica laboral, utilizada desde hace mucho tiempo por empresas exitosas (Google, Facebook, etc.), tiene como objetivo transformar el proyecto en un nuevo modelo social de empleo. El proyecto formará a los jóvenes con las habilidades y habilidades que la economía local necesita y les capacitará para abordar los retos de las empresas participantes. A través del proyecto, ayudaremos a las empresas a crear desafíos y mentores para los jóvenes en la solución de los retos. Al final del proyecto, se creará una vibrante comunidad de jóvenes y empresarios, que los combinará con los retos.La nueva forma de empleo y la comunidad sostenible de jóvenes y empleadores son las dos claves que abren la puerta a una mayor empleabilidad de los jóvenes y, por lo tanto, resuelven un problema social clave: el desempleo juvenil. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Töötamisviisi ei ole muudetud vähemalt 50 aastat. See toimub pärast avalduste vanasõnalist edastamist, oodates vestlust ja pärast töösuhte lõppu. Muidugi on palju tagasilükkamisi, rohkem vastuseta rakendusi, mis jõuavad prügikorvi ja kogunevad hunnikusse sotsiaalseid pettumusi. „Kas see projekt võib muuta seda, kuidas me töötame?“ on küsimus, mille me esimest korda endalt küsisime. Kas on olemas originaalne värbamisviis, mis ühelt poolt teavitab noori sellest, et nad ei pea taotlusi saatma ja ootama, ning teiselt poolt pakub tööandjatele kvalifitseeritud töötajaid. Projekti eesmärk on luua uuenduslik tööhõiveviis, katsetada seda projekti ajal Zasavska ja Savinja piirkonnas ning laiendada seda projekti lõpus kogu Sloveeniasse.Uus tööhõivemeetod põhineb väga lihtsal ideel: näidake oma töökogemust, teadmisi ja oskusi ettevõtte pakutud väljakutse lahenduse kaudu ning leidke töökoht. Selline tööhõivetava, mida edukad ettevõtted (Google, Facebook jne) on pikka aega kasutanud, on suunatud projekti muutmisele uueks sotsiaalseks tööhõivemudeliks. Projekt koolitab noori oskuste ja oskustega, mida kohalik majandus vajab, ning annab neile võimaluse tegeleda osalevate ettevõtete probleemidega. Projekti kaudu aitame ettevõtetel luua väljakutseid ja mentoreid noortele probleemide lahendamisel. Projekti lõpus luuakse elujõuline noorte ja ettevõtjate kogukond, mis ühendab neid väljakutsetega. Uus tööhõiveviis ning noorte ja tööandjate jätkusuutlik kogukond on kaks võtit, mis avavad ukse noorte suuremale tööalasele konkurentsivõimele ja lahendavad seega olulise sotsiaalse probleemi – noorte töötuse. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Įdarbinimo metodas ne mažiau kaip 50 metų nesikeitė. Jis vyksta po patarlės perduotos paraiškos, laukia pokalbio ir darbo pabaigoje. Žinoma, yra daug atmetimų, daugiau neatsakytų paraiškų, kurios patenka į šiukšlių krepšelį ir kaupiasi daugybėje socialinių nusivylimų. „Ar šis projektas gali pakeisti mūsų darbo būdą?“ – tai klausimas, kurį pirmą kartą uždavėme patys. Ar yra daugiau originalus įdarbinimo būdas, kuris, viena vertus, informuos jaunimą, kad jiems nereikia siųsti prašymų ir laukti, ir, kita vertus, pasiūlyti darbdaviams kvalifikuotą personalą. Projekto tikslas – sukurti naujovišką užimtumo būdą, išbandyti jį Zasavska ir Savinja regionuose projekto metu ir išplėsti jį į visą Slovėniją projekto pabaigoje.Naujas užimtumo metodas grindžiamas labai paprasta idėja: pademonstruokite savo darbo patirtį, žinias ir įgūdžius, spręsdami įmonės siūlomą iššūkį ir gaukite darbą. Tokia darbo praktika, kuria jau ilgą laiką naudojasi sėkmingos įmonės („Google“, „Facebook“ ir kt.), siekiama projektą paversti nauju socialiniu užimtumo modeliu. Įgyvendinant projektą jaunuoliai bus mokomi įgūdžių ir įgūdžių, kurių reikia vietos ekonomikai, ir jie galės spręsti dalyvaujančių įmonių problemas. Įgyvendindami šį projektą, padėsime įmonėms kurti iššūkius ir mentorius jaunimui sprendžiant problemas. Projekto pabaigoje bus sukurta gyvybinga jaunų žmonių ir verslininkų bendruomenė, derinant juos su iššūkiais. Naujas užimtumo būdas ir tvari jaunimo bei darbdavių bendruomenė yra du raktai, atveriantys duris jaunimo įsidarbinimo galimybėms ir tokiu būdu sprendžianti pagrindinę socialinę problemą – jaunimo nedarbą. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Metoda zapošljavanja nepromijenjena je najmanje 50 godina. Odvija se nakon izvodnog prijenosa zahtjeva, čekanja na razgovor i na kraju zaposlenja. Postoji, naravno, mnogo odbijanja, više neodgovorenih aplikacija koje završavaju u košari za smeće i akumuliraju se u hrpi društvenih frustracija. „Može li ovaj projekt promijeniti način na koji radimo?” je pitanje koje smo se prvi put pitali. Postoji li originalniji način zapošljavanja, koji će s jedne strane obavijestiti mlade da ne moraju slati zahtjeve i čekati, a s druge strane ponuditi poslodavcima kvalificirano osoblje. Cilj projekta je stvoriti inovativan način zapošljavanja, testirati ga u Zasavskoj i Savinjskoj regiji tijekom projekta i proširiti ga na cijelu Sloveniju na kraju projekta.Nova metoda zapošljavanja temelji se na vrlo jednostavnoj ideji: pokažite svoje radno iskustvo, znanja i vještine kroz rješenje izazova koji nudi tvrtka i dobiti posao. Ova vrsta prakse zapošljavanja, koju već dugo vremena koriste uspješne tvrtke (Google, Facebook, itd.), ima za cilj transformirati projekt u novi socijalni model zapošljavanja. Projektom će se mlade osposobiti za vještine i vještine koje su potrebne lokalnom gospodarstvu te će ih se osnažiti za suočavanje s izazovima poduzeća koja sudjeluju u projektu. Kroz projekt pomoći ćemo tvrtkama da stvore izazove i mentore za mlade ljude u rješavanju izazova. Na kraju projekta stvorit će se dinamična zajednica mladih i poduzetnika, kombinirajući ih s izazovima. Novi način zapošljavanja i održiva zajednica mladih i poslodavaca dva su ključa koji otvaraju vrata većoj zapošljivosti mladih i time rješavaju ključni društveni problem – nezaposlenost mladih. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η μέθοδος απασχόλησης παραμένει αμετάβλητη για τουλάχιστον 50 έτη. Πραγματοποιείται μετά από παροιμιώδη διαβίβαση των αιτήσεων, εν αναμονή συνέντευξης και κατά τη λήξη της απασχόλησης. Υπάρχουν, φυσικά, πολλές απορρίψεις, πιο αναπάντητα αιτήσεις που καταλήγουν στο καλάθι των σκουπιδιών και συσσωρεύονται σε ένα μάτσο κοινωνικές απογοητεύσεις. «Μπορεί αυτό το έργο να αλλάξει τον τρόπο που εργαζόμαστε;» είναι μια ερώτηση που αναρωτηθήκαμε για πρώτη φορά. Υπάρχει ένας πιο πρωτότυπος τρόπος πρόσληψης, ο οποίος αφενός θα ενημερώσει τους νέους ότι δεν χρειάζεται να αποστείλουν αιτήματα και θα περιμένουν και αφετέρου θα προσφέρει στους εργοδότες ειδικευμένο προσωπικό. Σκοπός του σχεδίου είναι να δημιουργηθεί ένας καινοτόμος τρόπος απασχόλησης, να δοκιμαστεί στις περιφέρειες Zasavska και Savinja κατά τη διάρκεια του έργου και να επεκταθεί σε ολόκληρη τη Σλοβενία στο τέλος του έργου.Η νέα μέθοδος απασχόλησης βασίζεται σε μια πολύ απλή ιδέα: αποδείξτε την εργασιακή εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας μέσω της λύσης της πρόκλησης που προσφέρει η εταιρεία και αποκτήστε μια θέση εργασίας. Αυτό το είδος πρακτικής απασχόλησης, που χρησιμοποιείται εδώ και πολύ καιρό από επιτυχημένες εταιρείες (Google, Facebook, κ.λπ.), αποσκοπεί στη μετατροπή του έργου σε ένα νέο κοινωνικό μοντέλο απασχόλησης. Το σχέδιο θα εκπαιδεύσει τους νέους με τις δεξιότητες και τις δεξιότητες που χρειάζεται η τοπική οικονομία και θα τους δώσει τη δυνατότητα να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις των συμμετεχουσών εταιρειών. Μέσω του έργου, θα βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν προκλήσεις και μέντορες για τους νέους στην επίλυση των προκλήσεων. Στο τέλος του έργου, θα δημιουργηθεί μια ζωντανή κοινότητα νέων και επιχειρηματιών, συνδυάζοντάς τους με προκλήσεις. Ο νέος τρόπος απασχόλησης και η βιώσιμη κοινότητα των νέων και των εργοδοτών είναι τα δύο κλειδιά που ανοίγουν την πόρτα σε μεγαλύτερη απασχολησιμότητα των νέων και, ως εκ τούτου, επιλύουν ένα βασικό κοινωνικό πρόβλημα — την ανεργία των νέων. (Greek)
4 August 2022
0 references
Metóda zamestnávania sa nezmenila aspoň 50 rokov. Uskutočňuje sa po posvedčenom postúpení žiadostí, čakaní na pohovor a po skončení pracovného pomeru. Existuje, samozrejme, mnoho zamietnutí, viac nezodpovedaných aplikácií, ktoré končia v koši odpadkov a hromadia sa v bande sociálnych frustrácií. „Môže tento projekt zmeniť spôsob, akým pracujeme?“ je otázka, ktorú sme sa najprv pýtali sami seba. Existuje originálnejší spôsob prijímania zamestnancov, ktorý na jednej strane informuje mladých ľudí, že nemusia posielať žiadosti a čakať, a na druhej strane ponúka zamestnávateľom kvalifikovaných pracovníkov. Cieľom projektu je vytvoriť inovatívny spôsob zamestnania, otestovať ho v regiónoch Zasavska a Savinja počas projektu a rozšíriť ho na celé Slovinsko na konci projektu.Nová metóda zamestnanosti je založená na veľmi jednoduchej myšlienke: ukážte svoje pracovné skúsenosti, znalosti a zručnosti prostredníctvom riešenia výzvy, ktorú ponúka spoločnosť a získajte prácu. Tento druh praxe v oblasti zamestnanosti, ktorý už dlho používajú úspešné spoločnosti (Google, Facebook atď.), je zameraný na transformáciu projektu na nový sociálny model zamestnanosti. Projekt vyškolí mladých ľudí so zručnosťami a zručnosťami, ktoré miestne hospodárstvo potrebuje, a umožní im riešiť výzvy zúčastnených spoločností. Prostredníctvom projektu pomôžeme firmám vytvárať výzvy a mentorov pre mladých ľudí pri riešení výziev. Na konci projektu sa vytvorí dynamická komunita mladých ľudí a podnikateľov, ktorá ich spojí s výzvami. Nový spôsob zamestnanosti a trvalo udržateľná komunita mladých ľudí a zamestnávateľov sú dva kľúče, ktoré otvárajú dvere k väčšej zamestnateľnosti mladých ľudí, a tým riešia kľúčový sociálny problém – nezamestnanosť mladých ľudí. (Slovak)
4 August 2022
0 references
Työskentelytapa on pysynyt muuttumattomana vähintään 50 vuoden ajan. Se tapahtuu sen jälkeen, kun hakemukset on lähetetty sananlaskun kautta, odotettaessa haastattelua ja työsuhteen päättyessä. On tietenkin monia hylkäämisiä, enemmän vastaamattomia sovelluksia, jotka päätyvät roskakoriin ja kerääntyvät joukko sosiaalista turhautumista. ”Voiko tämä projekti muuttaa toimintatapaamme?” on kysymys, jonka ensin kysyimme itseltämme. Onko olemassa omaperäisempi tapa palkata työntekijöitä, jotka toisaalta ilmoittavat nuorille, ettei heidän tarvitse lähettää pyyntöjä ja odottaa, ja toisaalta tarjota työnantajille pätevää henkilöstöä. Hankkeen tavoitteena on luoda innovatiivinen työllistymistapa, testata sitä Zasavskan ja Savinjan alueilla hankkeen aikana ja laajentaa sitä koko Sloveniaan hankkeen päättyessä.Uusi työllistämismenetelmä perustuu hyvin yksinkertaiseen ajatukseen: osoita työkokemuksesi, tietosi ja taitosi yrityksen tarjoaman haasteen ratkaisun avulla ja hanki työpaikka. Tällaisen työllistämiskäytännön, jota menestyvät yritykset (Google, Facebook jne.) ovat käyttäneet pitkään, tavoitteena on muuttaa hanke uudeksi sosiaaliseksi työllisyysmalliksi. Hankkeella koulutetaan nuoria paikallisen talouden tarvitsemilla taidoilla ja autetaan heitä vastaamaan osallistuvien yritysten haasteisiin. Hankkeen avulla autamme yrityksiä luomaan haasteita ja mentoreita nuorille haasteiden ratkaisemisessa. Hankkeen päätteeksi luodaan elinvoimainen nuorten ja yrittäjien yhteisö, jossa nuoret ja yrittäjät yhdistyvät haasteisiin.Uusi työllistymistapa sekä nuorten ja työnantajien kestävä yhteisö ovat kaksi avaintekijää, jotka avaavat oven nuorten työllistettävyydelle ja ratkaisevat siten keskeisen sosiaalisen ongelman – nuorisotyöttömyyden. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Metoda zatrudnienia pozostaje niezmieniona od co najmniej 50 lat. Odbywa się ona po przysłowiowym przekazywaniu wniosków, czekając na rozmowę kwalifikacyjną i po zakończeniu zatrudnienia. Istnieje, oczywiście, wiele odrzuceń, bardziej bez odpowiedzi aplikacje, które kończą się w koszu na śmieci i gromadzą się w kilku społecznych frustracjach. „Czy ten projekt może zmienić sposób pracy?” to pytanie, które po raz pierwszy zadaliśmy sobie. Czy istnieje bardziej oryginalny sposób zatrudniania, który z jednej strony poinformuje młodych ludzi, że nie musi wysyłać wniosków i czekać, a z drugiej strony zaoferować pracodawcom wykwalifikowanych pracowników.Celem projektu jest stworzenie innowacyjnego sposobu zatrudnienia, przetestowanie go w regionach Zasavska i Savinja podczas projektu i rozszerzenie go na całą Słowenię pod koniec projektu.Nowa metoda zatrudnienia opiera się na bardzo prostej idei: zademonstruj swoje doświadczenie zawodowe, wiedzę i umiejętności poprzez rozwiązanie wyzwania oferowanego przez firmę i znajdź pracę. Tego rodzaju praktyka w zakresie zatrudnienia, stosowana od dawna przez przedsiębiorstwa odnoszące sukcesy (Google, Facebook itp.), ma na celu przekształcenie projektu w nowy społeczny model zatrudnienia. Projekt będzie szkolił młodych ludzi z umiejętnościami i umiejętnościami, których potrzebuje lokalna gospodarka, oraz umożliwił im stawienie czoła wyzwaniom, przed którymi stoją uczestniczące przedsiębiorstwa. Dzięki projektowi pomożemy firmom tworzyć wyzwania i mentorzy dla młodych ludzi w rozwiązywaniu problemów. Pod koniec projektu powstanie prężna społeczność młodych ludzi i przedsiębiorców, łącząca je z wyzwaniami.Nowy sposób zatrudnienia i zrównoważona społeczność młodych ludzi i pracodawców to dwa klucze, które otwierają drzwi do zwiększenia szans młodych ludzi na zatrudnienie, a tym samym rozwiązują kluczowy problem społeczny – bezrobocie młodzieży. (Polish)
4 August 2022
0 references
A foglalkoztatási módszer legalább 50 éve változatlan. A jelentkezések közmondásos továbbítása után, interjúra várva és a munkaviszony megszűnésekor kerül sor. Természetesen sok elutasítás, több megválaszolatlan alkalmazás, amely a szemétkosárba kerül, és egy csomó társadalmi frusztrációban halmozódik fel. „Változhat-e ez a projekt munkamódszerünkön?” – ezt a kérdést először magunknak kérdeztük. Van-e eredetibb foglalkoztatási mód, amely egyrészt tájékoztatja a fiatalokat arról, hogy nem kell kéréseket küldeniük és várniuk, másrészt szakképzett munkaerőt kínálnak a munkáltatóknak.A projekt célja, hogy innovatív foglalkoztatási módot hozzon létre, tesztelje azt a Zasavska és Savinja régiókban a projekt során, és a projekt végén egész Szlovéniára kiterjessze.Az új foglalkoztatási módszer egy nagyon egyszerű elképzelésen alapul: mutassa be munkatapasztalatát, tudását és készségeit a vállalat által kínált kihívás megoldásával, és kapjon munkát. Ez a fajta foglalkoztatási gyakorlat, amelyet a sikeres vállalatok (Google, Facebook stb.) régóta alkalmaznak, arra irányul, hogy a projektet a foglalkoztatás új szociális modelljévé alakítsák át. A projekt célja, hogy a fiatalok elsajátítsák azokat a készségeket és készségeket, amelyekre a helyi gazdaságnak szüksége van, és képessé teszi őket a részt vevő vállalatok előtt álló kihívások kezelésére. A projekten keresztül segítjük a vállalatokat abban, hogy kihívásokat és mentorokat hozzanak létre a fiatalok számára a kihívások megoldásában. A projekt végén létrejön a fiatalok és vállalkozók élénk közössége, amely a kihívásokkal ötvözi őket.A foglalkoztatás új módja, valamint a fiatalok és a munkáltatók fenntartható közössége jelenti azt a két kulcsot, amely megnyitja az utat a fiatalok nagyobb foglalkoztathatósága felé, és így megoldja a kulcsfontosságú társadalmi problémát – a fiatalok munkanélküliségét. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Způsob zaměstnávání se nezměnil po dobu nejméně 50 let. Probíhá po příslovném předání přihlášek, čekání na pohovor a na konci pracovního poměru. Existuje samozřejmě mnoho odmítnutí, více nezodpovězených žádostí, které končí v koši odpadků a hromadí se v hromadě sociálních frustrace. „Může tento projekt změnit způsob, jakým pracujeme?“ je otázka, kterou jsme si nejprve položili. Existuje více originální způsob náboru, který bude na jedné straně informovat mladé lidi, že nemusí posílat žádosti a čekat, a na druhé straně nabídnout zaměstnavatelům kvalifikovaný personál.Cílem projektu je vytvořit inovativní způsob zaměstnanosti, vyzkoušet jej v regionech Zasavska a Savinja během projektu a rozšířit jej na celé Slovinsko na konci projektu.Nová metoda zaměstnávání je založena na velmi jednoduché myšlence: prokázat své pracovní zkušenosti, znalosti a dovednosti prostřednictvím řešení výzvy, kterou společnost nabízí, a získat práci. Tento druh pracovní praxe, kterou již dlouho využívají úspěšné společnosti (Google, Facebook atd.), je zaměřen na přeměnu projektu na nový sociální model zaměstnanosti. Projekt bude vzdělávat mladé lidi s dovednostmi a dovednostmi, které místní hospodářství potřebuje, a umožní jim řešit výzvy zúčastněných společností. Prostřednictvím projektu pomůžeme společnostem vytvářet výzvy a mentory pro mladé lidi při řešení výzev. Na konci projektu bude vytvořena živá komunita mladých lidí a podnikatelů, která je spojí s výzvami. Nový způsob zaměstnanosti a udržitelná komunita mladých lidí a zaměstnavatelů jsou dva klíče, které otevírají dveře větší zaměstnatelnosti mladých lidí, a řeší tak klíčový sociální problém – nezaměstnanost mladých lidí. (Czech)
4 August 2022
0 references
Nodarbinātības metode nav mainījusies vismaz 50 gadus. Tas notiek pēc tam, kad pieteikumi ir nodoti sakāmvārdos, gaidot interviju un beidzoties darba tirgum. Protams, ir daudz noraidījumu, vairāk neatbildētu pieteikumu, kas nonāk trash grozā un uzkrājas ķekarā sociālās vilšanās. “Vai šis projekts var mainīt veidu, kā mēs strādājam?” ir jautājums, ko mēs vispirms sev uzdevām. Vai ir vairāk oriģināls darbā pieņemšanas veids, kas, no vienas puses, informēs jauniešus, ka viņiem nav jāsūta pieprasījumi un jāgaida, un, no otras puses, piedāvā darba devējiem kvalificētus darbiniekus. Projekta mērķis ir radīt inovatīvu nodarbinātības veidu, pārbaudīt to Zasavskas un Savinjas reģionos projekta laikā un paplašināt to uz visu Slovēniju projekta beigās. Jaunās nodarbinātības metodes pamatā ir ļoti vienkārša ideja: pierādīt savu darba pieredzi, zināšanas un prasmes, izmantojot risinājumu izaicinājumu, ko piedāvā uzņēmums un iegūt darbu. Šāda veida nodarbinātības prakse, ko jau ilgu laiku izmanto veiksmīgi uzņēmumi (Google, Facebook u. c.), ir vērsta uz to, lai projektu pārveidotu par jaunu sociālo nodarbinātības modeli. Projekts apmācīs jauniešus ar prasmēm un prasmēm, kas vajadzīgas vietējai ekonomikai, un dos viņiem iespēju risināt iesaistīto uzņēmumu problēmas. Ar projekta palīdzību mēs palīdzēsim uzņēmumiem radīt izaicinājumus un padomdevējus jauniešiem problēmu risināšanā. Projekta noslēgumā tiks izveidota dinamiska jauniešu un uzņēmēju kopiena, apvienojot tos ar izaicinājumiem. Jaunais nodarbinātības veids un ilgtspējīga jauniešu un darba devēju kopiena ir divi atslēgas, kas paver durvis lielākai jauniešu nodarbināmībai un tādējādi atrisina galveno sociālo problēmu — jauniešu bezdarbu. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Níor athraíodh an modh fostaíochta le 50 bliain ar a laghad. Tarlaíonn sé tar éis iarratais a tharchur go seanfhocal, ag fanacht le haghaidh agallaimh agus ag deireadh na fostaíochta. Tá, ar ndóigh, go leor diúltú, iarratais níos unanswered go deireadh suas sa chiseán bruscar agus a charnadh i bunch frustrations sóisialta. “An féidir leis an tionscadal seo athrú a dhéanamh ar an gcaoi a n-oibrímid?” Is ceist í a chuireamar orainn féin ar dtús. An bhfuil bealach níos bunaidh ann chun daoine a fhostú, rud a chuirfidh daoine óga ar an eolas nach gá dóibh iarratais a sheoladh agus fanacht, agus ar an láimh eile foireann cháilithe a thairiscint d’fhostóirí.Is é aidhm an tionscadail bealach nuálach fostaíochta a chruthú, é a thástáil i réigiúin Zasavska agus Savinja le linn an tionscadail agus é a leathnú go dtí an tSlóivéin ina hiomláine ag deireadh an tionscadail.Tá an modh nua fostaíochta bunaithe ar smaoineamh an-simplí: do thaithí oibre, eolas agus scileanna a léiriú trí réiteach a fháil ar an dúshlán a chuireann an chuideachta ar fáil agus post a fháil. Tá an cineál cleachtais fostaíochta seo, a d’úsáid cuideachtaí rathúla ar feadh i bhfad (Google, Facebook, etc.), dírithe ar mhúnla sóisialta nua fostaíochta a dhéanamh den tionscadal. Cuirfidh an tionscadal oiliúint ar dhaoine óga leis na scileanna agus na scileanna atá ag teastáil ón ngeilleagar áitiúil agus tabharfar cumhacht dóibh aghaidh a thabhairt ar dhúshláin na gcuideachtaí rannpháirteacha. Tríd an tionscadal, cabhróimid le cuideachtaí dúshláin agus meantóirí a chruthú do dhaoine óga chun na dúshláin a réiteach. Ag deireadh an tionscadail, cruthófar pobal bríomhar daoine óga agus fiontraithe, ina gcomhcheanglófar iad le dúshláin.Is iad an bealach nua fostaíochta agus pobal inbhuanaithe na ndaoine óga agus na bhfostóirí an dá eochair a thugann deis d’infhostaitheacht níos mó daoine óga agus, ar an gcaoi sin, fadhb shóisialta lárnach a réiteach — dífhostaíocht i measc na hóige. (Irish)
4 August 2022
0 references
Методът на заетост е останал непроменен в продължение на най-малко 50 години. Тя се провежда след пословично предаване на заявленията, в очакване на интервю и в края на работното място. Има, разбира се, много откази, по-безотговорни приложения, които се озовават в кошчето за боклук и се натрупват в куп социални разочарования. „Може ли този проект да промени начина ни на работа?“ е въпрос, който за първи път си зададохме. Има ли по-оригинален начин за наемане на работа, който от една страна ще информира младите хора, че не е нужно да изпращат заявки и да чакат, а от друга страна да предложат на работодателите квалифициран персонал.Целта на проекта е да създаде иновативен начин на заетост, да го тества в регионите Засавска и Савинджа по време на проекта и да го разшири до цяла Словения в края на проекта.Новият метод на заетост се основава на много проста идея: демонстрирайте своя професионален опит, знания и умения чрез решението на предизвикателството, предлагано от компанията, и си намерете работа. Този вид трудова практика, която отдавна се използва от успешни компании (Google, Facebook и др.), има за цел превръщането на проекта в нов социален модел на заетост. Проектът ще обучи младите хора с уменията и уменията, от които се нуждае местната икономика, и ще им даде възможност да се справят с предизвикателствата на участващите компании. Чрез проекта ще помогнем на компаниите да създават предизвикателства и ментори за младите хора при решаването на предизвикателствата. В края на проекта ще бъде създадена жизнена общност от млади хора и предприемачи, съчетаваща ги с предизвикателства. Новият начин на заетост и устойчивата общност на младите хора и работодателите са двата ключа, които отварят вратата за по-голяма пригодност за заетост на младите хора и по този начин решават ключов социален проблем — младежката безработица. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Il-metodu tal-impjieg ma nbidilx għal mill-inqas 50 sena. Dan iseħħ wara trażmissjoni bi prova tal-applikazzjonijiet, stennija għal intervista u fi tmiem l-impjieg. Naturalment, hemm ħafna rifjuti, applikazzjonijiet aktar bla tweġiba li jispiċċaw fil-basket Trash u jakkumulaw fil-mazz ta ‘frustrazzjonijiet soċjali. “Dan il-proġett jista’ jbiddel il-mod kif naħdmu?” hija mistoqsija li l-ewwel staqsejna lilna nfusna. Hemm mod aktar oriġinali ta’ reklutaġġ, li minn naħa waħda se jinforma liż-żgħażagħ li m’għandhomx għalfejn jibagħtu talbiet u jistennew, u min-naħa l-oħra joffri persunal ikkwalifikat lil min iħaddem. L-għan tal-proġett huwa li jinħoloq mod innovattiv ta’ impjieg, li jiġi ttestjat fir-reġjuni ta’ Zasavska u Savinja matul il-proġett u li jiġi estiż għas-Slovenja kollha fi tmiem il-proġett. Il-metodu l-ġdid ta’ impjieg huwa bbażat fuq idea sempliċi ħafna: uri l-esperjenza tax-xogħol, l-għarfien u l-ħiliet tiegħek permezz tas-soluzzjoni tal-isfida offruta mill-kumpanija u tikseb impjieg. Din it-tip ta’ prattika ta’ impjieg, li ilha tintuża għal żmien twil minn kumpaniji ta’ suċċess (Google, Facebook, eċċ.), għandha l-għan li tittrasforma l-proġett f’mudell soċjali ġdid ta’ impjieg. Il-proġett se jħarreġ liż-żgħażagħ bil-ħiliet u l-ħiliet li l-ekonomija lokali teħtieġ u jagħtihom is-setgħa li jindirizzaw l-isfidi tal-kumpaniji parteċipanti. Permezz tal-proġett, aħna se ngħinu lill-kumpaniji joħolqu sfidi u mentors għaż-żgħażagħ biex isolvu l-isfidi. Fi tmiem il-proġett, se tinħoloq komunità vibranti ta’ żgħażagħ u intraprendituri, li tgħaqqadhom mal-isfidi. Il-mod il-ġdid ta’ impjieg u l-komunità sostenibbli taż-żgħażagħ u ta’ min iħaddem huma ż-żewġ elementi ewlenin li jiftħu l-bieb għal impjegabilità akbar taż-żgħażagħ u b’hekk isolvu problema soċjali ewlenija — il-qgħad fost iż-żgħażagħ. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O método de emprego mantém-se inalterado durante, pelo menos, 50 anos. Tem lugar após uma transmissão proverbial de pedidos, aguardando uma entrevista e no final do emprego. Há, é claro, muitas rejeições, aplicações mais não respondidas que acabam no cesto do lixo e se acumulam em um monte de frustrações sociais. «Este projeto pode mudar a forma como trabalhamos?» é uma pergunta que nos perguntamos pela primeira vez. Existe uma forma mais original de contratar, que, por um lado, irá informar os jovens de que não têm de enviar pedidos e esperar e, por outro lado, oferecer aos empregadores pessoal qualificado.O objetivo do projeto é criar uma forma inovadora de emprego, testá-lo nas regiões de Zasavska e Savinja durante o projeto e alargá-lo a toda a Eslovénia no final do projeto.O novo método de emprego baseia-se numa ideia muito simples: demonstre sua experiência de trabalho, conhecimento e habilidades através da solução do desafio oferecido pela empresa e obtenha um emprego. Este tipo de prática de emprego, que tem sido utilizada há muito tempo por empresas bem sucedidas (Google, Facebook, etc.), visa transformar o projeto num novo modelo social de emprego. O projeto irá formar os jovens com as competências e competências de que a economia local necessita e capacitar-os para enfrentar os desafios das empresas participantes. Através do projeto, ajudaremos as empresas a criar desafios e mentores para os jovens na resolução dos desafios. No final do projeto, será criada uma comunidade vibrante de jovens e empresários, combinando-os com desafios. A nova forma de emprego e a comunidade sustentável de jovens e empregadores são as duas chaves que abrem a porta a uma maior empregabilidade dos jovens e, assim, resolvem um problema social fundamental — o desemprego juvenil. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Beskæftigelsesmetoden har været uændret i mindst 50 år. Den finder sted efter en sproglig fremsendelse af ansøgninger, der venter på en samtale og ved afslutningen af ansættelsen. Der er naturligvis mange afvisninger, flere ubesvarede ansøgninger, der ender i papirkurven og akkumuleres i en flok sociale frustrationer. "Kan dette projekt ændre den måde, vi arbejder på?" er et spørgsmål, som vi først stillede os selv. Er der en mere original måde at ansætte på, som på den ene side vil informere de unge om, at de ikke behøver at sende anmodninger og vente, og på den anden side tilbyde arbejdsgivere kvalificeret personale.Formålet med projektet er at skabe en innovativ måde at arbejde på, teste det i Zasavska- og Savinja-regionerne under projektet og udvide det til hele Slovenien ved projektets afslutning.Den nye beskæftigelsesmetode er baseret på en meget enkel idé: demonstrere din erhvervserfaring, viden og færdigheder gennem løsningen af den udfordring, som virksomheden tilbyder og få et job. Denne form for beskæftigelsespraksis, som har været anvendt i lang tid af succesfulde virksomheder (Google, Facebook osv.), har til formål at omdanne projektet til en ny social beskæftigelsesmodel. Projektet vil uddanne unge med de færdigheder og færdigheder, som den lokale økonomi har brug for, og sætte dem i stand til at tackle de deltagende virksomheders udfordringer. Gennem projektet vil vi hjælpe virksomheder med at skabe udfordringer og mentorer for unge med at løse udfordringerne. Ved projektets afslutning vil der blive skabt et levende fællesskab af unge og iværksættere, der kombinerer dem med udfordringer.Den nye måde at arbejde på og det bæredygtige samfund af unge og arbejdsgivere er de to nøgler, der åbner døren for større beskæftigelsesegnethed for unge og dermed løser et centralt socialt problem — ungdomsarbejdsløshed. (Danish)
4 August 2022
0 references
Metoda de ocupare a forței de muncă a rămas neschimbată timp de cel puțin 50 de ani. Aceasta are loc după o transmitere proverbială a candidaturilor, în așteptarea unui interviu și la sfârșitul perioadei de angajare. Există, desigur, multe respingeri, mai multe aplicații fără răspuns care ajung în coșul de gunoi și se acumulează într-o grămadă de frustrări sociale. „Poate acest proiect să schimbe modul în care lucrăm?” este o întrebare pe care ne-am adresat-o mai întâi. Există o modalitate mai originală de angajare, care, pe de o parte, va informa tinerii că nu trebuie să trimită cereri și să aștepte și, pe de altă parte, să ofere angajatorilor personal calificat. Scopul proiectului este de a crea un mod inovator de angajare, de a-l testa în regiunile Zasavska și Savinja în timpul proiectului și de a-l extinde la întreaga Slovenia la sfârșitul proiectului. Noua metodă de angajare se bazează pe o idee foarte simplă: demonstrați-vă experiența de lucru, cunoștințele și abilitățile prin soluționarea provocării oferite de companie și obțineți un loc de muncă. Acest tip de practică de ocupare a forței de muncă, care a fost utilizată de mult timp de companii de succes (Google, Facebook, etc.), are ca scop transformarea proiectului într-un nou model social de ocupare a forței de muncă. Proiectul va instrui tinerii cu competențele și competențele de care are nevoie economia locală și le va permite să facă față provocărilor cu care se confruntă întreprinderile participante. Prin intermediul proiectului, vom ajuta companiile să creeze provocări și mentori pentru tineri în rezolvarea provocărilor. La finalul proiectului, va fi creată o comunitate vibrantă de tineri și antreprenori, care să-i combine cu provocări. Noul mod de ocupare a forței de muncă și comunitatea durabilă de tineri și angajatori sunt cele două chei care deschid calea către o mai mare capacitate de inserție profesională a tinerilor și, astfel, rezolvă o problemă socială esențială – șomajul în rândul tinerilor. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Anställningsmetoden har varit oförändrad i minst 50 år. Det sker efter en ordspråklig överföring av ansökningar, väntar på en intervju och i slutet av anställningen. Det finns naturligtvis många avslag, fler obesvarade ansökningar som hamnar i papperskorgen och ackumuleras i en massa sociala frustrationer. ”Kan detta projekt förändra vårt sätt att arbeta?” är en fråga som vi först ställde oss själva. Finns det ett mer originellt sätt att anställa, som å ena sidan kommer att informera ungdomar om att de inte behöver skicka förfrågningar och vänta, och å andra sidan erbjuda arbetsgivare kvalificerad personal.Syftet med projektet är att skapa ett innovativt anställningssätt, att testa det i regionerna Zasavska och Savinja under projektet och att utvidga det till hela Slovenien i slutet av projektet.Den nya anställningsmetoden bygger på en mycket enkel idé: visa din arbetserfarenhet, kunskap och kompetens genom att lösa den utmaning som erbjuds av företaget och få ett jobb. Denna typ av anställningspraxis, som under lång tid har använts av framgångsrika företag (Google, Facebook osv.), syftar till att omvandla projektet till en ny social modell för sysselsättning. Projektet kommer att utbilda ungdomar med de färdigheter och färdigheter som den lokala ekonomin behöver och ge dem möjlighet att ta itu med de deltagande företagens utmaningar. Genom projektet ska vi hjälpa företag att skapa utmaningar och mentorer för ungdomar i att lösa utmaningarna. I slutet av projektet kommer en levande gemenskap av ungdomar och entreprenörer att skapas, som kombinerar dem med utmaningar.Det nya sättet att arbeta och en hållbar gemenskap för ungdomar och arbetsgivare är de två nycklar som öppnar dörren för ökad anställbarhet för ungdomar och därmed löser ett viktigt socialt problem – ungdomsarbetslösheten. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Trbovlje
0 references
Identifiers
OP20.00489
0 references