SOCIAL INNOVATION, CORPORATE GOVERNANCE AND CHARACTERISTICS DIRECTIVES (Q3204394)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3204394 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL INNOVATION, CORPORATE GOVERNANCE AND CHARACTERISTICS DIRECTIVES |
Project Q3204394 in Spain |
Statements
50,796.95 Euro
0 references
93,291.0 Euro
0 references
54.45 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 June 2019
0 references
UNIVERSIDAD DE LEON
0 references
24071
0 references
EL PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTA PROPUESTA ES ESTUDIAR LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA ORIENTACION SOCIAL DEL ESFUERZO INNOVADOR DE LA EMPRESA. LA INVESTIGACION SE CENTRA EN LA IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES ECONOMICOS QUE INTERVIENEN EN EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS EMPRESARIALES (CONSEJO DE ADMINISTRACION Y ALTA DIRECCION) Y, CONSECUENTEMENTE, TIENEN LA CAPACIDAD DE ORIENTAR EL ESFUERZO INNOVADOR DE LAS EMPRESAS HACIA EL DESARROLLO DE INNOVACIONES SOCIALES. CON ESTE PROPOSITO, SE ANALIZAN DOS GRUPOS DE FACTORES: UNOS RELACIONADOS CON EL GOBIERNO CORPORATIVO Y OTROS CON LAS CARACTERISTICAS DE LOS DIRECTIVOS Y, MUY ESPECIALMENTE, DEL CEO. _x000D_ DENTRO DE LOS FACTORES RELACIONADOS CON EL GOBIERNO CORPORATIVO SE CONSIDERAN LOS MECANISMOS INTERNOS DE GOBIERNO MEDIANTE LAS VARIABLES DE COMPOSICION Y DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO. POR OTRO LADO, DE LOS FACTORES RELACIONADOS CON LAS CARACTERISTICAS DEL CEO SE ESTUDIAN VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS COMO LA EDAD, ANTIGUEDAD EN EL PUESTO, FORMACION ¿NIVEL EDUCATIVO, ESPECIALIZACION¿, GENERO O NACIONALIDAD. ADICIONALMENTE, SE CONTEMPLA EL ANALISIS DE VARIABLES VINCULADAS AL PERFIL DIRECTIVO MEDIANTE ASPECTOS COMO LA ORIENTACION AGENCIA VS ORIENTACION STEWARD, Y LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD DEL TIPO CONFIANZA, FLEXIBILIDAD, PERSEVERANCIA Y LOCUS DE CONTROL. _x000D_ LOS ANALISIS DE LAS RELACIONES ENTRE INNOVACION, INNOVACION SOCIAL, CONSEJO DE ADMINISTRACION Y LAS CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS DIRECTIVOS SE REALIZARAN PARA UN PERIODO DE CINCO AÑOS A PARTIR DE DOS MUESTRAS Y UNA METODOLOGIA DE DATOS DE PANEL. UNA MUESTRA INCLUIRA A TODAS LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS COTIZADAS EN EL MERCADO CONTINUO Y LA OTRA RECOGERA A LAS 600 EMPRESAS LISTADAS EN EL STOXX 600. LOS ANALISIS DE LAS RELACIONES ENTRE INNOVACION, INNOVACION SOCIAL Y LAS VARIABLES VINCULADAS AL PERFIL DIRECTIVO TAMBIEN SE REALIZARAN A PARTIR DE ESTAS DOS MUESTRAS EMPLEANDO HERRAMIENTAS ESTADISTICAS DE CORTE TRASVERSAL. _x000D_ EN DEFINITIVA, CON ESTA PROPUESTA DE INVESTIGACION SE PRETENDE DAR RESPUESTA A TRES DE LAS PRIORIDADES PLANTEADAS EN EL RETO DE ¿CAMBIOS E INNOVACIONES SOCIALES¿ DEL PROGRAMA ESTATAL DE I+D+I ORIENTADA A LOS RETOS DE LA SOCIEDAD ENMARCADO ENTRO DEL PLAN ESTATAL DE INVESTIGACION CIENTIFICA, TECNICA Y DE INNOVACION, (2013-2016). CON ESTE PROPOSITO SE ESTUDIA COMO LOS PROCESOS DE CAMBIO INDIVIDUALES (CARACTERISTICAS DE LOS DIRECTIVOS) Y COLECTIVOS (MECANISMOS DE GOBIERNO CORPORATIVO) MODIFICAN LA ESTRUCTURA DE INCENTIVOS DE LOS AGENTES ECONOMICOS QUE ADOPTAN LAS DECISIONES ESTRATEGICAS (CEO Y CONSEJO DE ADMINISTRACION) Y REORIENTAN EL ESFUERZO INNOVADOR DE LAS EMPRESAS HACIA FINES SOCIALES (PRIORIDAD III: CAMBIOS SOCIALES Y SU IMPACTO). TAMBIEN, SE ESPERA QUE LOS RESULTADOS DE ESTE PROYECTO CONTRIBUYAN A MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LA NATURALEZA DE LOS NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS Y DE LIDERAZGO EMPRESARIAL (PRIORIDAD IV: INNOVACION, CAMBIO TECNICO, PROGRESO Y BIENESTAR) Y EVALUAR SU INFLUENCIA SOBRE EL DESARROLLO TECNOLOGICO, LA INNOVACION Y EL FUTURO DEL ESTADO DE BIENESTAR (PRIORIDAD I: CRECIMIENTO ECONOMICO Y CREACION DE EMPLEO). (Spanish)
0 references
THE MAIN OBJECTIVE OF THIS PROPOSAL IS TO STUDY THE DETERMINANTS OF THE SOCIAL ORIENTATION OF THE INNOVATIVE EFFORT OF THE COMPANY. THE RESEARCH FOCUSES ON THE IDENTIFICATION AND ANALYSIS OF THE FACTORS THAT INFLUENCE THE BEHAVIOR OF THE ECONOMIC AGENTS INVOLVED IN THE DESIGN OF BUSINESS STRATEGIES (ADMINISTRATIVE COUNCIL AND HIGH MANAGEMENT) AND, CONSEQUENTLY, HAVE THE ABILITY TO ORIENT THE INNOVATIVE EFFORT OF COMPANIES TOWARDS THE DEVELOPMENT OF SOCIAL INNOVATIONS. FOR THIS PURPOSE, TWO GROUPS OF FACTORS ARE ANALYSED: SOME RELATED TO CORPORATE GOVERNANCE AND OTHERS TO THE CHARACTERISTICS OF THE DIRECTORS AND, IN PARTICULAR, THE CEO. _x000D_ within the FACTORS RELATED TO THE COUNCIL INTERNATIONAL GOVERNMENT MECHANISMES FOR THE VARIABLES OF COMPOSICATION AND FUNCTIONAL OF THE COUNCIL. ON THE OTHER HAND, THE FACTORS RELATED TO THE CHARACTERISTICS OF THE CEO ARE STUDIED SOCIODEMOGRAPHIC VARIABLES SUCH AS AGE, ANTIQUITY IN THE POSITION, EDUCATION LEVEL, SPECIALISATION, GENDER OR NATIONALITY. IN ADDITION, THE ANALYSIS OF VARIABLES LINKED TO THE MANAGEMENT PROFILE IS CONTEMPLATED THROUGH ASPECTS SUCH AS THE ORIENTATION AGENCY VS STEWARD ORIENTATION, AND THE PERSONALITY TRAITS OF THE TYPE TRUST, FLEXIBILITY, PERSEVERANCE AND LOCUS OF CONTROL. _x000D_ the ANALISIS OF RELATIONS BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION, ADMINISTRATION COUNCIL AND the socio-demographic CHARACTERISTICS OF DIRECTIVES shall be carried out for a period of five years to take part in two years and a methodology of PANEL DATA. ONE SAMPLE WILL INCLUDE ALL SPANISH COMPANIES LISTED ON THE CONTINUOUS MARKET AND THE OTHER WILL COLLECT THE 600 COMPANIES LISTED IN STOXX 600. THE ANALYSIS OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION AND THE VARIABLES LINKED TO THE MANAGEMENT PROFILE WILL ALSO BE CARRIED OUT FROM THESE TWO SAMPLES USING CROSS-CUTTING STATISTICAL TOOLS. _x000D_ in DEFINITIVA, WITH THIS RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME ORIENTATE TO R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & I RETETIES ORIENTATED TO THE RETS OF THE SOCIETY FROM THE STATE PLAN FOR SCIENTIFIC, TECHNICAL AND INNOVATION RESEARCH (2013-2016). FOR THIS PURPOSE, IT IS STUDIED HOW THE PROCESSES OF INDIVIDUAL CHANGE (CHARACTERISTICS OF MANAGERS) AND COLLECTIVES (CORPORATE GOVERNANCE MECHANISMS) MODIFY THE INCENTIVE STRUCTURE OF ECONOMIC AGENTS WHO MAKE STRATEGIC DECISIONS (CEO AND BOARD OF ADMINISTRATION) AND REDIRECT THE INNOVATIVE EFFORT OF COMPANIES TOWARDS SOCIAL PURPOSES (PRIORITY III: SOCIAL CHANGES AND THEIR IMPACT). IT IS ALSO EXPECTED THAT THE RESULTS OF THIS PROJECT WILL CONTRIBUTE TO IMPROVING KNOWLEDGE OF THE NATURE OF THE NEW ORGANIZATIONAL AND BUSINESS LEADERSHIP MODELS (PRIORITY IV: INNOVATION, TECHNICAL CHANGE, PROGRESS AND WELL-BEING) AND EVALUATE ITS INFLUENCE ON THE TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT, INNOVATION AND FUTURE OF THE WELFARE STATE (PRIORITY I: ECONOMIC GROWTH AND JOB CREATION). (English)
14 October 2021
0.1794497381013248
0 references
L’OBJECTIF PRINCIPAL DE CETTE PROPOSITION EST D’ÉTUDIER LES DÉTERMINANTS DE L’ORIENTATION SOCIALE DE L’EFFORT D’INNOVATION DE L’ENTREPRISE. LA RECHERCHE SE CONCENTRE SUR L’IDENTIFICATION ET L’ANALYSE DES FACTEURS QUI INFLUENCENT LE COMPORTEMENT DES AGENTS ÉCONOMIQUES IMPLIQUÉS DANS LA CONCEPTION DES STRATÉGIES D’ENTREPRISE (CONSEIL ADMINISTRATIF ET HAUTE DIRECTION) ET, PAR CONSÉQUENT, ONT LA CAPACITÉ D’ORIENTER L’EFFORT INNOVANT DES ENTREPRISES VERS LE DÉVELOPPEMENT DES INNOVATIONS SOCIALES. À CETTE FIN, DEUX GROUPES DE FACTEURS SONT ANALYSÉS: CERTAINS CONCERNAIENT LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET D’AUTRES LES CARACTÉRISTIQUES DES ADMINISTRATEURS ET, EN PARTICULIER, DU PDG. _x000D_ au sein des FACTORS RELATIVES AU CONSEIL Mécanismes du GOUVERNEMENT INTERNATIONAL POUR LES VARIABLES DE COMPOSICATION ET FONCTIONNELS DU CONSEIL. D’AUTRE PART, LES FACTEURS LIÉS AUX CARACTÉRISTIQUES DU PDG SONT ÉTUDIÉS DES VARIABLES SOCIODÉMOGRAPHIQUES TELLES QUE L’ÂGE, L’ANTIQUITÉ DANS LE POSTE, LE NIVEAU D’INSTRUCTION, LA SPÉCIALISATION, LE SEXE OU LA NATIONALITÉ. DE PLUS, L’ANALYSE DES VARIABLES LIÉES AU PROFIL DE GESTION EST ENVISAGÉE AU MOYEN D’ASPECTS TELS QUE L’ORIENTATION DE L’AGENCE PAR RAPPORT À L’ORIENTATION DE L’INTENDANT, ET LES TRAITS DE PERSONNALITÉ DU TYPE DE CONFIANCE, DE FLEXIBILITÉ, DE PERSÉVÉRANCE ET DE LIEU DE CONTRÔLE. _x000D_ L’ANALISSE DES RELATIONS ENTRE INNOVATION, INNOVATION SOCIALE, CONSEIL D’ADMINISTRATION ET LES CHARACTERISTIQUES socio-démographiques DES DIRECTIVES sont effectuées pendant une période de cinq ans pour participer en deux ans et une méthodologie de PANEL DATA. UN ÉCHANTILLON COMPRENDRA TOUTES LES SOCIÉTÉS ESPAGNOLES COTÉES SUR LE MARCHÉ CONTINU ET L’AUTRE RASSEMBLERA LES 600 SOCIÉTÉS COTÉES EN STOXX 600. L’ANALYSE DES RELATIONS ENTRE L’INNOVATION, L’INNOVATION SOCIALE ET LES VARIABLES LIÉES AU PROFIL DE GESTION SERA ÉGALEMENT RÉALISÉE À PARTIR DE CES DEUX ÉCHANTILLONS À L’AIDE D’OUTILS STATISTIQUES TRANSVERSAUX. _x000D_ in definitiva, AVEC CE PROPOSITION DE R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D À CETTE FIN, ON ÉTUDIE COMMENT LES PROCESSUS DE CHANGEMENT INDIVIDUEL (CARACTÉRISTIQUES DES GESTIONNAIRES) ET COLLECTIFS (MÉCANISMES DE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE) MODIFIENT LA STRUCTURE D’INCITATION DES AGENTS ÉCONOMIQUES QUI PRENNENT DES DÉCISIONS STRATÉGIQUES (PDG ET CONSEIL D’ADMINISTRATION) ET RÉORIENTENT L’EFFORT INNOVANT DES ENTREPRISES VERS DES OBJECTIFS SOCIAUX (PRIORITÉ III: LES CHANGEMENTS SOCIAUX ET LEUR IMPACT). ON S’ATTEND ÉGALEMENT À CE QUE LES RÉSULTATS DE CE PROJET CONTRIBUENT À AMÉLIORER LA CONNAISSANCE DE LA NATURE DES NOUVEAUX MODÈLES DE LEADERSHIP ORGANISATIONNEL ET OPÉRATIONNEL (PRIORITÉ IV: INNOVATION, ÉVOLUTION TECHNIQUE, PROGRÈS ET BIEN-ÊTRE) ET ÉVALUER SON INFLUENCE SUR LE DÉVELOPPEMENT TECHNOLOGIQUE, L’INNOVATION ET L’AVENIR DE L’ÉTAT PROVIDENCE (PRIORITÉ I: CROISSANCE ÉCONOMIQUE ET CRÉATION D’EMPLOIS). (French)
5 December 2021
0 references
DAS HAUPTZIEL DIESES VORSCHLAGS BESTEHT DARIN, DIE DETERMINANTEN DER SOZIALEN AUSRICHTUNG DER INNOVATIONSTÄTIGKEIT DES UNTERNEHMENS ZU UNTERSUCHEN. DIE FORSCHUNG KONZENTRIERT SICH AUF DIE IDENTIFIZIERUNG UND ANALYSE DER FAKTOREN, DIE DAS VERHALTEN DER WIRTSCHAFTSAKTEURE BEEINFLUSSEN, DIE AN DER GESTALTUNG VON GESCHÄFTSSTRATEGIEN BETEILIGT SIND (ADMINISTRATIVE COUNCIL UND HIGH MANAGEMENT) UND FOLGLICH DIE FÄHIGKEIT HABEN, DIE INNOVATIONSKRAFT DER UNTERNEHMEN AUF DIE ENTWICKLUNG SOZIALER INNOVATIONEN AUSZURICHTEN. ZU DIESEM ZWECK WERDEN ZWEI GRUPPEN VON FAKTOREN ANALYSIERT: EINIGE BEZOGEN SICH AUF DIE CORPORATE GOVERNANCE UND ANDERE AUF DIE MERKMALE DER DIREKTOREN UND INSBESONDERE DES CEOS. _x000D_ innerhalb der FACTOREN DER INTERNATIONALEN RAT-Mechanismen FÜR DIE VARIABLES DER KOMMISSION UND FUNKTIONAL DES RATES. ANDERERSEITS WERDEN DIE FAKTOREN, DIE MIT DEN MERKMALEN DES CEO ZUSAMMENHÄNGEN, SOZIODEMOGRAFISCHE VARIABLEN WIE ALTER, ALTER IN DER LAGE, BILDUNGSNIVEAU, SPEZIALISIERUNG, GESCHLECHT ODER NATIONALITÄT UNTERSUCHT. DARÜBER HINAUS WIRD DIE ANALYSE VON VARIABLEN, DIE MIT DEM MANAGEMENTPROFIL VERKNÜPFT SIND, DURCH ASPEKTE WIE DIE ORIENTIERUNGSAGENTUR VS. STEWARD-ORIENTIERUNG UND DIE PERSÖNLICHKEITSMERKMALE DES TYPS VERTRAUEN, FLEXIBILITÄT, AUSDAUER UND KONTROLLORT BETRACHTET. _x000D_ die ANALISIS DER RELATIONEN INNOVATION, SOZIAL INNOVATION, ADMINISTRATION UND die soziodemografischen VORSITZENDE DER RICHTLINIE werden für einen Zeitraum von fünf Jahren für die Teilnahme an zwei Jahren und eine Methodik der PANEL-DATEN durchgeführt. EINE STICHPROBE UMFASST ALLE AUF DEM KONTINUIERLICHEN MARKT BÖRSENNOTIERTEN SPANISCHEN UNTERNEHMEN, DIE ANDERE WIRD DIE 600 IN STOXX 600 GELISTETEN UNTERNEHMEN SAMMELN. DIE ANALYSE DER ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN INNOVATION, SOZIALER INNOVATION UND DEN VARIABLEN IM ZUSAMMENHANG MIT DEM MANAGEMENTPROFIL WIRD AUCH ANHAND DIESER BEIDEN STICHPROBEN ANHAND BEREICHSÜBERGREIFENDER STATISTISCHER INSTRUMENTE DURCHGEFÜHRT. _x000D_ in definitiva, MIT DIES RESEARCH PROPOSAL F & E R & I R & D R & D R & D R & D F & E F & E F & E F & E F & E F & E F & E F & E F & E F & E F & E R & I R & I R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & I ORIENTIERT auf die RETS der SOKIETY von dem STATEPLAN für SCIENTIFIC, TECHNICAL und INNOVATION RESEARCH (2013-2016). ZU DIESEM ZWECK WIRD UNTERSUCHT, WIE DIE PROZESSE DES INDIVIDUELLEN WANDELS (CHARAKTERISTIK DER MANAGER) UND KOLLEKTIVE (CORPORATE GOVERNANCE-MECHANISMEN) DIE ANREIZSTRUKTUR VON WIRTSCHAFTSAKTEUREN VERÄNDERN, DIE STRATEGISCHE ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN (CEO UND VERWALTUNGSRAT) UND DIE INNOVATIONSANSTRENGUNGEN VON UNTERNEHMEN AUF SOZIALE ZWECKE UMLEITEN (PRIORITÄT III: SOZIALE VERÄNDERUNGEN UND DEREN AUSWIRKUNGEN). FERNER WIRD ERWARTET, DASS DIE ERGEBNISSE DIESES PROJEKTS DAZU BEITRAGEN WERDEN, DAS WISSEN ÜBER DIE ART DER NEUEN ORGANISATIONS- UND UNTERNEHMENSFÜHRUNGSMODELLE ZU VERBESSERN (PRIORITÄT IV: INNOVATION, TECHNISCHER WANDEL, FORTSCHRITT UND WOHLERGEHEN) UND BEWERTUNG SEINES EINFLUSSES AUF DIE TECHNOLOGISCHE ENTWICKLUNG, INNOVATION UND ZUKUNFT DES WOHLFAHRTSSTAATES (PRIORITÄT I: WIRTSCHAFTSWACHSTUM UND SCHAFFUNG VON ARBEITSPLÄTZEN). (German)
9 December 2021
0 references
HET BELANGRIJKSTE DOEL VAN DIT VOORSTEL IS DE DETERMINANTEN VAN DE SOCIALE ORIËNTATIE VAN DE INNOVATIEVE INSPANNINGEN VAN HET BEDRIJF TE BESTUDEREN. HET ONDERZOEK RICHT ZICH OP DE IDENTIFICATIE EN ANALYSE VAN DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP HET GEDRAG VAN DE ECONOMISCHE ACTOREN DIE BETROKKEN ZIJN BIJ HET ONTWERPEN VAN BEDRIJFSSTRATEGIEËN (ADMINISTRATIEVE RAAD EN HOOG MANAGEMENT) EN HEBBEN BIJGEVOLG HET VERMOGEN OM DE INNOVATIEVE INSPANNING VAN BEDRIJVEN TE ORIËNTEREN OP DE ONTWIKKELING VAN SOCIALE INNOVATIES. DAARTOE WORDEN TWEE GROEPEN FACTOREN GEANALYSEERD: SOMMIGE HADDEN BETREKKING OP CORPORATE GOVERNANCE EN ANDERE OP DE KENMERKEN VAN DE BESTUURDERS EN IN HET BIJZONDER DE CEO. _x000D_ binnen de FACTORS die aan de Raad INTERNATIONALE REGERINGsmechanismen VOOR DE VARIABLES VAN COMPOSICATIE EN FUNCTIONAL VAN DE RAAD zijn onderworpen. AAN DE ANDERE KANT WORDEN DE FACTOREN DIE VERBAND HOUDEN MET DE KENMERKEN VAN DE CEO BESTUDEERD SOCIODEMOGRAFISCHE VARIABELEN ZOALS LEEFTIJD, OUDHEID IN DE POSITIE, ONDERWIJSNIVEAU, SPECIALISATIE, GESLACHT OF NATIONALITEIT. DAARNAAST WORDT DE ANALYSE VAN VARIABELEN IN VERBAND MET HET MANAGEMENTPROFIEL OVERWOGEN AAN DE HAND VAN ASPECTEN ZOALS HET ORIËNTATIEBUREAU VS STEWARD ORIËNTATIE, EN DE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN VAN HET TYPE VERTROUWEN, FLEXIBILITEIT, DOORZETTINGSVERMOGEN EN PLAATS VAN CONTROLE. _x000D_ de ANALISIS VAN RELATIONS BETWEEN INNOVATION, SOCIAAL INNOVATION, ADMINISTRATIONRAAD EN de sociaaldemografische CHARACTERISTICS VAN DIRECTIVES worden uitgevoerd voor een periode van vijf jaar om deel te nemen in twee jaar en een methodologie van PANEL DATA. DE ENE STEEKPROEF OMVAT ALLE SPAANSE ONDERNEMINGEN DIE OP DE CONTINUE MARKT GENOTEERD ZIJN EN DE ANDERE ZAL DE 600 IN STOXX 600 GENOTEERDE ONDERNEMINGEN VERZAMELEN. DE ANALYSE VAN DE RELATIES TUSSEN INNOVATIE, SOCIALE INNOVATIE EN DE VARIABELEN DIE VERBAND HOUDEN MET HET MANAGEMENTPROFIEL ZAL OOK WORDEN UITGEVOERD AAN DE HAND VAN DEZE TWEE STEEKPROEVEN MET BEHULP VAN TRANSVERSALE STATISTISCHE INSTRUMENTEN. _x000D_ in definitiva, MET DIT RESEARCH PROPOSAL O & O & I O & O & D-PROGRAMMA georiënteerd op O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O O & O MET HET OOG HIEROP WORDT ONDERZOCHT HOE DE PROCESSEN VAN INDIVIDUELE VERANDERING (KENMERKEN VAN MANAGERS) EN COLLECTIEVEN (CORPORATE GOVERNANCE MECHANISMEN) DE STIMULERINGSSTRUCTUUR VAN ECONOMISCHE ACTOREN DIE STRATEGISCHE BESLISSINGEN NEMEN (CEO EN RAAD VAN BESTUUR) WIJZIGEN EN DE INNOVATIEVE INSPANNINGEN VAN BEDRIJVEN RICHTEN OP SOCIALE DOELEINDEN (PRIORITEIT III: SOCIALE VERANDERINGEN EN HUN IMPACT). OOK WORDT VERWACHT DAT DE RESULTATEN VAN DIT PROJECT ZULLEN BIJDRAGEN TOT HET VERBETEREN VAN DE KENNIS OVER DE AARD VAN DE NIEUWE ORGANISATIE- EN BEDRIJFSLEIDERSCHAPSMODELLEN (PRIORITEIT IV: INNOVATIE, TECHNISCHE VERANDERING, VOORUITGANG EN WELZIJN) EN EVALUATIE VAN DE INVLOED ERVAN OP DE TECHNOLOGISCHE ONTWIKKELING, INNOVATIE EN DE TOEKOMST VAN DE VERZORGINGSSTAAT (PRIORITEIT I: ECONOMISCHE GROEI EN HET SCHEPPEN VAN BANEN). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'OBIETTIVO PRINCIPALE DELLA PRESENTE PROPOSTA È QUELLO DI STUDIARE I DETERMINANTI DELL'ORIENTAMENTO SOCIALE DELLO SFORZO INNOVATIVO DELL'IMPRESA. LA RICERCA SI CONCENTRA SULL'INDIVIDUAZIONE E L'ANALISI DEI FATTORI CHE INFLUENZANO IL COMPORTAMENTO DEGLI OPERATORI ECONOMICI COINVOLTI NELLA PROGETTAZIONE DI STRATEGIE AZIENDALI (CONSIGLIO AMMINISTRATIVO E ALTO MANAGEMENT) E, DI CONSEGUENZA, HANNO LA CAPACITÀ DI ORIENTARE LO SFORZO INNOVATIVO DELLE AZIENDE VERSO LO SVILUPPO DELLE INNOVAZIONI SOCIALI. A TAL FINE VENGONO ANALIZZATI DUE GRUPPI DI FATTORI: ALCUNE RIGUARDANO IL GOVERNO SOCIETARIO E ALTRE LE CARATTERISTICHE DEGLI AMMINISTRATORI E, IN PARTICOLARE, DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO. _x000D_ all'interno dei FACTORS RELATI AL CONSIGLIO Meccanismi di GOVERNO INTERNAZIONALE PER I VARIABILI DI COMPOSICAZIONE E FUNZIONALI DEL CONSIGLIO. D'ALTRO CANTO, I FATTORI RELATIVI ALLE CARATTERISTICHE DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO SONO STUDIATI VARIABILI SOCIODEMOGRAFICHE COME L'ETÀ, L'ANTICHITÀ NELLA POSIZIONE, IL LIVELLO DI ISTRUZIONE, LA SPECIALIZZAZIONE, IL GENERE O LA NAZIONALITÀ. INOLTRE, L'ANALISI DELLE VARIABILI LEGATE AL PROFILO DI GESTIONE È CONTEMPLATA ATTRAVERSO ASPETTI QUALI L'ORIENTAMENTO AGENCY VS STEWARD, E I TRATTI DI PERSONALITÀ DEL TIPO TRUST, FLESSIBILITÀ, PERSEVERANZA E LOCUS DEL CONTROLLO. _x000D_ l'ANALISI DELLE RELAZIONI TRA INNOVAZIONE, INNOVAZIONE SOCIALE, CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E LE CARATTERISTICHE socio-demografiche DEI DIRETTivi sono effettuate per un periodo di cinque anni per partecipare a due anni e a una metodologia dei DATI PANEL. UN CAMPIONE COMPRENDERÀ TUTTE LE SOCIETÀ SPAGNOLE QUOTATE SUL MERCATO ININTERROTTO E L'ALTRA RACCOGLIERÀ LE 600 SOCIETÀ QUOTATE IN STOXX 600. L'ANALISI DEI RAPPORTI TRA INNOVAZIONE, INNOVAZIONE SOCIALE E VARIABILI LEGATE AL PROFILO GESTIONALE SARÀ EFFETTUATA ANCHE DA QUESTI DUE CAMPIONI UTILIZZANDO STRUMENTI STATISTICI TRASVERSALI. _x000D_ in definitiva, con questa RICERCA PROPOSALE R & S & I R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & I R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & I R & S R & S R & S R & S R & I R & S R & I R & S R & S R & S R & I R & S R & S R & S R & I R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & S R & A TAL FINE, SI STUDIA COME I PROCESSI DI CAMBIAMENTO INDIVIDUALE (CARATTERISTICHE DEI DIRIGENTI) E COLLETTIVI (MECCANISMI DI GOVERNANCE SOCIETARIA) MODIFICHINO LA STRUTTURA DI INCENTIVAZIONE DEGLI OPERATORI ECONOMICI CHE PRENDONO DECISIONI STRATEGICHE (CEO E CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE) E RIORIENTANO LO SFORZO INNOVATIVO DELLE IMPRESE VERSO SCOPI SOCIALI (PRIORITÀ III: I CAMBIAMENTI SOCIALI E IL LORO IMPATTO). SI PREVEDE INOLTRE CHE I RISULTATI DI QUESTO PROGETTO CONTRIBUIRANNO A MIGLIORARE LA CONOSCENZA DELLA NATURA DEI NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI E DI LEADERSHIP AZIENDALE (PRIORITÀ IV: INNOVAZIONE, CAMBIAMENTO TECNICO, PROGRESSO E BENESSERE) E VALUTARNE L'INFLUENZA SULLO SVILUPPO TECNOLOGICO, SULL'INNOVAZIONE E SUL FUTURO DELLO STATO SOCIALE (PRIORITÀ I: CRESCITA ECONOMICA E CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO). (Italian)
16 January 2022
0 references
KÄESOLEVA ETTEPANEKU PEAMINE EESMÄRK ON UURIDA ETTEVÕTTE INNOVATSIOONIPÜÜDLUSTE SOTSIAALSE ORIENTATSIOONI MÄÄRAVAID TEGUREID. UURING KESKENDUB SELLISTE TEGURITE TUVASTAMISELE JA ANALÜÜSILE, MIS MÕJUTAVAD ÄRISTRATEEGIATE KUJUNDAMISES OSALEVATE MAJANDUSSUBJEKTIDE KÄITUMIST (HALDUSNÕUKOGU JA KÕRGE JUHTKOND) NING SELLEST TULENEVALT ON NEIL VÕIME SUUNATA ETTEVÕTETE UUENDUSLIKKE JÕUPINGUTUSI SOTSIAALSETE UUENDUSTE ARENDAMISEKS. SELLEKS ANALÜÜSITAKSE KAHTE TEGURITE RÜHMA: MÕNED OLID SEOTUD ÄRIÜHINGU ÜLDJUHTIMISEGA JA TEISED DIREKTORITE JA EELKÕIGE TEGEVJUHI OMADUSTEGA. _x000D_ nõukogu VALITSUSTE KOOSTAMISE VALITSUSTE VABARIIGI JA NÕUKOGU FUNKTSIOONI VALITSUSTE VALITSUSTE KOHTUASI TEADMISEKS KOHTUASI. TEISEST KÜLJEST UURITAKSE TEGEVJUHI OMADUSTEGA SEOTUD TEGUREID SOTSIAALDEMOGRAAFILISTE MUUTUJATE, NAGU VANUS, ANTIIKAJA AMETIKOHAL, HARIDUSTASE, SPETSIALISEERUMINE, SUGU VÕI RAHVUS. LISAKS KAALUTAKSE JUHTIMISPROFIILIGA SEOTUD MUUTUJATE ANALÜÜSI SELLISTE ASPEKTIDE KAUDU NAGU ORIENTATSIOONIAGENTUUR VS. KORRAPIDAJA ORIENTATSIOON NING USALDUS-, PAINDLIKKUS-, PÜSIVUS- JA KONTROLLILIIKI ISELOOMUSTAVAD ISIKUOMADUSED. _x000D_ BETWEEN INNOVATION, SOTSIAAL INNOVATION, ADMINISTRATION NÕUKOGU JA DIREKTIIVIDE sotsiaaldemograafilised sotsiaal-demograafilised KASUTUSED viiakse läbi viie aasta jooksul, et osaleda kahe aasta jooksul, ning kasutada PANEL DATA metoodikat. ÜKS VALIM HÕLMAB KÕIKI PIDEVAL TURUL NOTEERITUD HISPAANIA ÄRIÜHINGUID JA TEINE STOXX 600-S LOETLETUD 600 ETTEVÕTET. INNOVATSIOONI, SOTSIAALSE INNOVATSIOONI JA JUHTIMISPROFIILIGA SEOTUD MUUTUJATE VAHELISI SEOSEID ANALÜÜSITAKSE KA NENDE KAHE VALIMI PÕHJAL, KASUTADES VALDKONDADEVAHELISI STATISTILISI VAHENDEID. _x000D_ in finalinitiva, MIDA TEADUSED TOETUD R & D & I R & D PROGRAMME orienteeruda R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & d R & ma TUNNISTADES SCIENTIFIC, TECHNICAL JA INNOVATION RESEARCH SCIENTIFIKATSIOONI STSIFIKATSIOONI STSIOONI PALJU (2013–2016). SELLEKS UURITAKSE, KUIDAS INDIVIDUAALSETE MUUTUSTE (JUHTIDE OMADUSED) JA KOLLEKTIIVIDE (ÄRIÜHINGU JUHTIMISMEHHANISMID) PROTSESSID MUUDAVAD STRATEEGILISI OTSUSEID TEGEVATE MAJANDUSSUBJEKTIDE (JUHTKONNA JUHT JA HALDUSNÕUKOGU) STIMULEERIVAT STRUKTUURI JA SUUNAVAD ETTEVÕTETE UUENDUSLIKUD JÕUPINGUTUSED SOTSIAALSETELE EESMÄRKIDELE (III PRIORITEET: SOTSIAALSED MUUTUSED JA NENDE MÕJU). SAMUTI EELDATAKSE, ET SELLE PROJEKTI TULEMUSED AITAVAD PARANDADA TEADMISI UUTE ORGANISATSIOONILISTE JA ÄRIMUDELITE OLEMUSE KOHTA (IV PRIORITEET: INNOVATSIOON, TEHNILISED MUUTUSED, EDUSAMMUD JA HEAOLU) NING HINNATAKSE SELLE MÕJU HEAOLURIIGI TEHNOLOOGILISELE ARENGULE, INNOVATSIOONILE JA TULEVIKULE (I PRIORITEET: MAJANDUSKASV JA TÖÖKOHTADE LOOMINE). (Estonian)
4 August 2022
0 references
PAGRINDINIS ŠIO PASIŪLYMO TIKSLAS – IŠTIRTI ĮMONĖS INOVACINIŲ PASTANGŲ SOCIALINĖS ORIENTACIJOS LEMIAMUS VEIKSNIUS. TYRIME DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA VEIKSNIŲ, TURINČIŲ ĮTAKOS VERSLO STRATEGIJŲ KŪRIME DALYVAUJANČIŲ ŪKIO SUBJEKTŲ ELGSENAI, NUSTATYMUI IR ANALIZEI (ADMINISTRACINĖ TARYBA IR AUKŠTO LYGIO VADOVYBĖ), TODĖL JIE GALI ORIENTUOTIS Į ĮMONIŲ NOVATORIŠKAS PASTANGAS SOCIALINIŲ INOVACIJŲ PLĖTROS LINK. ŠIUO TIKSLU ANALIZUOJAMOS DVI VEIKSNIŲ GRUPĖS: KAI KURIOS SUSIJUSIOS SU ĮMONIŲ VALDYMU, O KITOS – SU DIREKTORIŲ, VISŲ PIRMA GENERALINIO DIREKTORIAUS, YPATUMAIS. _x000D_ Tarybos vidaus VYRIAUSYBIŲ VYRIAUSYBIŲ ATSIŽVELGIAMOSIOS TARYBOS IR VYRIAUSYBIŲ VYRIAUSYBIŲ REIKALAI. KITA VERTUS, SU GENERALINIO DIREKTORIAUS SAVYBĖMIS SUSIJĘ VEIKSNIAI YRA TIRIAMI SOCIODEMOGRAFINIAI KINTAMIEJI, TOKIE KAIP AMŽIUS, SENOVĖ PADĖTIS, IŠSILAVINIMO LYGIS, SPECIALIZACIJA, LYTIS AR TAUTYBĖ. BE TO, KINTAMŲJŲ, SUSIJUSIŲ SU VALDYMO PROFILIU, ANALIZĖ SVARSTOMA ATSIŽVELGIANT Į TOKIUS ASPEKTUS KAIP ORIENTACIJA Į AGENTŪRĄ IR VALDYMO ORIENTACIJA, TAIP PAT PATIKIMUMO, LANKSTUMO, ATKAKLUMO IR KONTROLĖS VIETOS ASMENYBĖS BRUOŽAI. _x000D_ ANALISIS OF RELATIONS BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION, ADMINISTRACIJOS TARYBA IR sociodemografiniai DIREKTYVŲ KARACTERISTIKAI vykdomi penkerių metų laikotarpiui, kad dalyvautų dvejus metus, ir parengia PANEL DATA metodiką. Į VIENĄ IMTĮ BUS ĮTRAUKTOS VISOS ISPANIJOS BENDROVĖS, ĮTRAUKTOS Į NUOLATINĘ RINKĄ, O KITA – 600 BENDROVIŲ, ĮTRAUKTŲ Į STOXX 600 SĄRAŠĄ. INOVACIJŲ, SOCIALINIŲ INOVACIJŲ IR SU VALDYMO PROFILIU SUSIJUSIŲ KINTAMŲJŲ SĄSAJŲ ANALIZĖ TAIP PAT BUS ATLIEKAMA IŠ ŠIŲ DVIEJŲ IMČIŲ, NAUDOJANT KOMPLEKSINES STATISTINES PRIEMONES. _x000D_ į definitiva, SU šitas RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orientuoti į R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & amp D R & I RETETITI ATSIŽVELGTI į SOCIETIJOS iš SCIENTIFIC, TECHNICAL IR INNOVATION RESEARCH VALSTYBĖS PLANO (2013–2016). ŠIUO TIKSLU TIRIAMA, KAIP INDIVIDUALIŲ POKYČIŲ PROCESAI (VADOVŲ SAVYBĖS) IR KOLEKTYVAI (ĮMONIŲ VALDYMO MECHANIZMAI) KEIČIA STRATEGINIUS SPRENDIMUS PRIIMANČIŲ ŪKIO SUBJEKTŲ (CEO IR ADMINISTRACIJOS VALDYBOS) SKATINAMĄJĄ STRUKTŪRĄ IR NUKREIPIA ĮMONIŲ NOVATORIŠKAS PASTANGAS SOCIALINIAMS TIKSLAMS (III PRIORITETAS: SOCIALINIAI POKYČIAI IR JŲ POVEIKIS). TAIP PAT TIKIMASI, KAD ŠIO PROJEKTO REZULTATAI PADĖS GILINTI ŽINIAS APIE NAUJŲ ORGANIZACINIŲ IR VERSLO LYDERYSTĖS MODELIŲ POBŪDĮ (IV PRIORITETAS: INOVACIJOS, TECHNINIAI POKYČIAI, PAŽANGA IR GEROVĖ) IR ĮVERTINTI JŲ ĮTAKĄ TECHNOLOGIJŲ PLĖTRAI, INOVACIJOMS IR GEROVĖS VALSTYBĖS ATEIČIAI (I PRIORITETAS: EKONOMIKOS AUGIMAS IR DARBO VIETŲ KŪRIMAS). (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
GLAVNI JE CILJ OVOG PRIJEDLOGA PROUČITI ODREDNICE DRUŠTVENE ORIJENTACIJE INOVATIVNOG NAPORA PODUZEĆA. ISTRAŽIVANJE SE USREDOTOČUJE NA IDENTIFIKACIJU I ANALIZU ČIMBENIKA KOJI UTJEČU NA PONAŠANJE GOSPODARSKIH SUBJEKATA UKLJUČENIH U OBLIKOVANJE POSLOVNIH STRATEGIJA (ADMINISTRATIVNO VIJEĆE I VISOKO RUKOVODSTVO) I, POSLJEDIČNO, IMAJU SPOSOBNOST USMJERAVANJA INOVATIVNIH NAPORA TVRTKI PREMA RAZVOJU DRUŠTVENIH INOVACIJA. U TU SVRHU ANALIZIRAJU SE DVIJE SKUPINE ČIMBENIKA: NEKI SU POVEZANI S KORPORATIVNIM UPRAVLJANJEM, A DRUGI S KARAKTERISTIKAMA DIREKTORA, A POSEBNO S GLAVNIM DIREKTOROM. _x000D_ u okviru FAKTORA VIJEĆE mehanizama INTERNATIONAL GOVERNMENTs for the VARIABLE OF COMPOSICATION AND FUNCTIONAL OF VIJEĆE. S DRUGE STRANE, ČIMBENICI POVEZANI S KARAKTERISTIKAMA GLAVNOG DIREKTORA PROUČAVAJU SE SOCIODEMOGRAFSKE VARIJABLE KAO ŠTO SU DOB, ANTIKA U POLOŽAJU, RAZINI OBRAZOVANJA, SPECIJALIZACIJI, SPOLU ILI NACIONALNOSTI. OSIM TOGA, ANALIZA VARIJABLI POVEZANIH S UPRAVLJAČKIM PROFILOM RAZMATRA SE KROZ ASPEKTE KAO ŠTO SU ORIJENTACIJSKA AGENCIJA U ODNOSU NA NADZORNU ORIJENTACIJU TE OSOBINE OSOBNOSTI VRSTE POVJERENJA, FLEKSIBILNOSTI, USTRAJNOSTI I MJESTA KONTROLE. _x000D_ ANALIZA RELACIJE BETWEEN INNOVATION, SOCIJALNA INNOVATION, ADMINISTRATION VIJEĆA I sociodemografske KARAKTERISTIKE DIREKTIVE provodi se na razdoblje od pet godina kako bi sudjelovali u dvije godine i metodologiju PANEL PATA. JEDAN UZORAK OBUHVAĆAT ĆE SVA ŠPANJOLSKA TRGOVAČKA DRUŠTVA UVRŠTENA NA KONTINUIRANO TRŽIŠTE, A DRUGI ĆE PRIKUPITI 600 TRGOVAČKIH DRUŠTAVA NAVEDENIH U STOXX 600. ANALIZA ODNOSA IZMEĐU INOVACIJA, SOCIJALNIH INOVACIJA I VARIJABLI POVEZANIH S PROFILOM UPRAVLJANJA TAKOĐER ĆE SE PROVESTI NA TEMELJU TIH DVAJU UZORAKA S POMOĆU MEĐUSEKTORSKIH STATISTIČKIH ALATA. _x000D_ u definitiva, S tim RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orientate To R & D R & D R & D R & D R & R & I R & I R & D R & D R & D R & d R & I RETETIES ORIENTATED OD DRŽAVE PLAN za SCIENTIFIC, TEHNICAL I INNOVATION RESEARCH (2013 – 2016). U TU SE SVRHU PROUČAVA KAKO PROCESI POJEDINAČNIH PROMJENA (KARAKTERISTIKE RUKOVODITELJA) I KOLEKTIVA (MEHANIZMI KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA) MIJENJAJU STRUKTURU POTICAJA GOSPODARSKIH SUBJEKATA KOJI DONOSE STRATEŠKE ODLUKE (CEO I UPRAVNI ODBOR) I PREUSMJERAVAJU INOVATIVNE NAPORE PODUZEĆA U DRUŠTVENE SVRHE (PRIORITET III.: SOCIJALNE PROMJENE I NJIHOV UTJECAJ). OČEKUJE SE I DA ĆE REZULTATI OVOG PROJEKTA DOPRINIJETI POBOLJŠANJU ZNANJA O PRIRODI NOVIH ORGANIZACIJSKIH I POSLOVNIH MODELA (PRIORITET IV.: INOVACIJE, TEHNIČKE PROMJENE, NAPREDAK I DOBROBIT) I OCIJENITI NJIHOV UTJECAJ NA TEHNOLOŠKI RAZVOJ, INOVACIJE I BUDUĆNOST SOCIJALNE DRŽAVE (PRVI PRIORITET: GOSPODARSKI RAST I OTVARANJE RADNIH MJESTA). (Croatian)
4 August 2022
0 references
ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΎΣΑΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΕΊΝΑΙ Η ΜΕΛΈΤΗ ΤΩΝ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΏΝ ΠΑΡΑΓΌΝΤΩΝ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΎ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΥ ΠΡΟΣΠΆΘΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. Η ΈΡΕΥΝΑ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΌΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΆΖΟΥΝ ΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΠΑΡΑΓΌΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΜΠΛΈΚΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ (ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΎ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΚΑΙ ΥΨΗΛΌΒΑΘΜΩΝ ΣΤΕΛΕΧΏΝ) ΚΑΙ, ΚΑΤΆ ΣΥΝΈΠΕΙΑ, ΈΧΟΥΝ ΤΗΝ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΝΑ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΊΣΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟ ΠΡΟΣΠΆΘΕΙΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΏΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΏΝ. ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΚΟΠΌ ΑΥΤΌ, ΑΝΑΛΎΟΝΤΑΙ ΔΎΟ ΟΜΆΔΕΣ ΠΑΡΑΓΌΝΤΩΝ: ΟΡΙΣΜΈΝΑ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΝ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΔΙΑΚΥΒΈΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΆΛΛΑ ΜΕ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΏΝ ΚΑΙ, ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΎΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥ. _x000D_ στο πλαίσιο των ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ που ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΣΥΝΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ. ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ ΠΛΕΥΡΆ, ΟΙ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΎΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥ ΜΕΛΕΤΏΝΤΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΈΣ ΜΕΤΑΒΛΗΤΈΣ ΌΠΩΣ Η ΗΛΙΚΊΑ, Η ΑΡΧΑΙΌΤΗΤΑ ΣΤΗ ΘΈΣΗ, ΤΟ ΜΟΡΦΩΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ, Η ΕΞΕΙΔΊΚΕΥΣΗ, ΤΟ ΦΎΛΟ Ή Η ΕΘΝΙΚΌΤΗΤΑ. ΕΠΙΠΛΈΟΝ, Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΑΒΛΗΤΏΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΦΊΛ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΕΞΕΤΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ ΠΤΥΧΏΝ ΌΠΩΣ Ο ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΌΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ ΈΝΑΝΤΙ ΤΟΥ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΤΎΠΟΥ ΕΜΠΙΣΤΟΣΎΝΗΣ, ΕΥΕΛΙΞΊΑΣ, ΕΠΙΜΟΝΉΣ ΚΑΙ ΤΌΠΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ. _x000D_ η ΑΝΑΛΗΨΗ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ, ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ κοινωνικοδημογραφικών ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΟΔΗΓΙΩΝ πραγματοποιούνται για περίοδο πέντε ετών για να συμμετάσχουν σε δύο έτη και μεθοδολογία των ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ PANEL. ΤΟ ΈΝΑ ΔΕΊΓΜΑ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΌΛΕΣ ΤΙΣ ΙΣΠΑΝΙΚΈΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΕΙΣΗΓΜΈΝΕΣ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΑΓΟΡΆ ΚΑΙ ΤΟ ΆΛΛΟ ΤΙΣ 600 ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΕΙΣΗΓΜΈΝΕΣ ΣΤΟ STOXX 600. Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΜΕΤΑΒΛΗΤΏΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΦΊΛ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΊ ΕΠΊΣΗΣ ΑΠΌ ΤΑ ΔΎΟ ΑΥΤΆ ΔΕΊΓΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΔΙΑΤΟΜΕΑΚΏΝ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ. _x000D_ σε definitiva, ΜΕ την ΠΑΡΟΥΣΑ ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ R & amp D & Ε & Ε & Α ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Προσανατολίζεται στην Ε & Ε & D Ε & Ε & Α Ε & D R & Ε & Ε & Ε & Α Ε & D R & D R & D R & I RETETIES ORIENTATES TO THE RETS OF THE SOCIETY from the State PLAN FOR SCIENTIFIC, TECHNICAL AND INNOVATION RESEARCH (2013-2016). ΓΙΑ ΤΟ ΣΚΟΠΌ ΑΥΤΌ, ΕΞΕΤΆΖΕΤΑΙ Ο ΤΡΌΠΟΣ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΟΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΉΣ ΑΛΛΑΓΉΣ (ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΏΝ ΣΤΕΛΕΧΏΝ) ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΏΝ ΦΟΡΈΩΝ (ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΊ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΔΙΑΚΥΒΈΡΝΗΣΗΣ) ΤΡΟΠΟΠΟΙΟΎΝ ΤΗ ΔΟΜΉ ΚΙΝΉΤΡΩΝ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΠΑΡΑΓΌΝΤΩΝ ΠΟΥ ΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΑΠΟΦΆΣΕΙΣ (CEO ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΣΥΜΒΟΎΛΙΟ) ΚΑΙ ΑΝΑΚΑΤΕΥΘΎΝΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟ ΠΡΟΣΠΆΘΕΙΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΡΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΎΣ ΣΚΟΠΟΎΣ (ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ ΙΙΙ: ΚΟΙΝΩΝΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΌΣ ΤΟΥΣ). ΑΝΑΜΈΝΕΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ ΌΤΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΑΥΤΟΎ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΘΑ ΣΥΜΒΆΛΟΥΝ ΣΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΓΝΏΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗ ΦΎΣΗ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΗΓΕΣΊΑΣ (ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ IV: ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ, ΠΡΌΟΔΟΣ ΚΑΙ ΕΥΗΜΕΡΊΑ) ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΡΡΟΉΣ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ, ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΚΑΙ ΤΟ ΜΈΛΛΟΝ ΤΟΥ ΚΡΆΤΟΥΣ ΠΡΌΝΟΙΑΣ (ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ Ι: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΘΈΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ). (Greek)
4 August 2022
0 references
HLAVNÝM CIEĽOM TOHTO NÁVRHU JE PRESKÚMAŤ DETERMINANTY SOCIÁLNEJ ORIENTÁCIE INOVATÍVNEHO ÚSILIA SPOLOČNOSTI. VÝSKUM SA ZAMERIAVA NA IDENTIFIKÁCIU A ANALÝZU FAKTOROV, KTORÉ OVPLYVŇUJÚ SPRÁVANIE HOSPODÁRSKYCH SUBJEKTOV ZAPOJENÝCH DO NAVRHOVANIA OBCHODNÝCH STRATÉGIÍ (ADMINISTRATÍVNA RADA A VYSOKÝ MANAŽMENT) A NÁSLEDNE MAJÚ SCHOPNOSŤ ORIENTOVAŤ INOVAČNÉ ÚSILIE SPOLOČNOSTÍ NA ROZVOJ SOCIÁLNYCH INOVÁCIÍ. NA TENTO ÚČEL SA ANALYZUJÚ DVE SKUPINY FAKTOROV: NIEKTORÉ SA TÝKALI SPRÁVY A RIADENIA SPOLOČNOSTÍ A INÉ CHARAKTERISTIKY RIADITEĽOV A NAJMÄ GENERÁLNEHO RIADITEĽA. _x000D_ v rámci FACTOROV SÚHLASOVANÝCH VLÁD RADY MEDZINÁRODNÝM VLÁDOM NA VARIABY SPOLOČNOSTI A FUNKCIE RADY. NA DRUHEJ STRANE FAKTORY SÚVISIACE S CHARAKTERISTIKAMI GENERÁLNEHO RIADITEĽA SÚ ŠTUDOVANÉ SOCIÁLNODEMOGRAFICKÝMI PREMENNÝMI, AKO SÚ VEK, STAROVEK V POZÍCII, ÚROVEŇ VZDELANIA, ŠPECIALIZÁCIA, POHLAVIE ALEBO ŠTÁTNA PRÍSLUŠNOSŤ. OKREM TOHO SA O ANALÝZE PREMENNÝCH SPOJENÝCH S PROFILOM RIADENIA UVAŽUJE PROSTREDNÍCTVOM TAKÝCH ASPEKTOV, AKO JE ORIENTÁCIA AGENTÚRA VERZUS ORIENTÁCIA NA STEWARDOV A OSOBNOSTNÉ ČRTY TYPU DÔVERY, FLEXIBILITY, VYTRVALOSTI A MIESTA KONTROLY. _x000D_ ANALISIS RELATIONS BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION, ADMINISTRATIONRA A socio-demografické CHARACTERISTICS OF DIRECTIVES sa vykonávajú počas obdobia piatich rokov, aby sa zúčastnili dvoch rokov, a metodiky PANEL DATA. JEDNA VZORKA BUDE ZAHŔŇAŤ VŠETKY ŠPANIELSKE SPOLOČNOSTI KÓTOVANÉ NA NEPRETRŽITOM TRHU A DRUHÁ VYBERIE 600 SPOLOČNOSTÍ UVEDENÝCH V DOKUMENTE STOXX 600. ANALÝZA VZŤAHOV MEDZI INOVÁCIOU, SOCIÁLNOU INOVÁCIOU A PREMENNÝMI SPOJENÝMI S RIADIACIM PROFILOM SA VYKONÁ AJ Z TÝCHTO DVOCH VZORIEK POMOCOU PRIEREZOVÝCH ŠTATISTICKÝCH NÁSTROJOV. _x000D_ in definitiva, s týmto VYSOKÝM PROPOSALOM R & D & I R & D PROGRAMME orientovať na výskum a analýzu; výskum a vývoj; výskum a vývoj; výskum a vývoj; výskum a vývoj; výskum a vývoj; výskum a vývoj; výskum a vývoj; výskum a vývoj d R & ZÁUJMOM POTVRDZUJE PRÍSLUŠNOSTI SOCIETY zo ŠTÁTNEJ PLANY PRE SCIENTIFICKÉ, TECHNICKÉ A INOVÁCIE RESEARCH (2013 – 2016). NA TENTO ÚČEL SA SKÚMA, AKO PROCESY INDIVIDUÁLNEJ ZMENY (CHARAKTERISTIKY MANAŽÉROV) A KOLEKTÍVOV (MECHANIZMY SPRÁVY A RIADENIA SPOLOČNOSTÍ) MENIA MOTIVAČNÚ ŠTRUKTÚRU HOSPODÁRSKYCH SUBJEKTOV, KTORÉ PRIJÍMAJÚ STRATEGICKÉ ROZHODNUTIA (SEO A SPRÁVNA RADA) A PRESMERUJÚ INOVAČNÉ ÚSILIE SPOLOČNOSTÍ NA SOCIÁLNE ÚČELY (PRIORITA III: SOCIÁLNE ZMENY A ICH VPLYV). OČAKÁVA SA TIEŽ, ŽE VÝSLEDKY TOHTO PROJEKTU PRISPEJÚ K ZLEPŠENIU VEDOMOSTÍ O POVAHE NOVÝCH ORGANIZAČNÝCH A PODNIKATEĽSKÝCH MODELOV VEDENIA (PRIORITA IV: INOVÁCIE, TECHNICKÉ ZMENY, POKROK A BLAHOBYT) A HODNOTENIE ICH VPLYVU NA TECHNOLOGICKÝ ROZVOJ, INOVÁCIE A BUDÚCNOSŤ SOCIÁLNEHO ŠTÁTU (PRIORITA I: HOSPODÁRSKY RAST A VYTVÁRANIE PRACOVNÝCH MIEST). (Slovak)
4 August 2022
0 references
EHDOTUKSEN PÄÄTAVOITTEENA ON TUTKIA YRITYKSEN INNOVAATIOTOIMINNAN YHTEISKUNNALLISEN SUUNTAUTUMISEN TAUSTATEKIJÖITÄ. TUTKIMUKSESSA KESKITYTÄÄN TUNNISTAMAAN JA ANALYSOIMAAN TEKIJÖITÄ, JOTKA VAIKUTTAVAT LIIKETOIMINTASTRATEGIOIDEN SUUNNITTELUUN OSALLISTUVIEN TALOUDELLISTEN TOIMIJOIDEN (HALLINNOLLINEN NEUVOSTO JA KORKEA JOHTO) KÄYTTÄYTYMISEEN JA JOILLA ON NÄIN OLLEN KYKY SUUNNATA YRITYSTEN INNOVATIIVISIA PONNISTELUJA SOSIAALISTEN INNOVAATIOIDEN KEHITTÄMISEEN. TÄTÄ VARTEN ANALYSOIDAAN KAHTA TEKIJÄRYHMÄÄ: OSA LIITTYI HALLINNOINTI- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄÄN JA OSA JOHTAJIEN JA ERITYISESTI TOIMITUSJOHTAJAN OMINAISPIIRTEISIIN. _x000D_ NEUVOSTON KOSKEVAT HALLITUSJÄRJESTELMÄN NEUVOSTON KOSKEVAT HALLITUSJÄRJESTELMÄT NEUVOSTON KOSKEVAT HALLITUSJÄRJESTELMÄN NEUVOSTON KIRJALLISEEN HALLITUSmekanismien puitteissa. TOISAALTA TOIMITUSJOHTAJAN OMINAISUUKSIIN LIITTYVIÄ TEKIJÖITÄ TUTKITAAN SOSIODEMOGRAFISIA MUUTTUJIA, KUTEN IKÄ, ANTIIKIN ASEMA, KOULUTUSTASO, ERIKOISTUMINEN, SUKUPUOLI TAI KANSALAISUUS. LISÄKSI JOHTAMISPROFIILIIN LIITTYVIEN MUUTTUJIEN ANALYSOINTIA HARKITAAN ESIMERKIKSI PEREHDYTTÄMISVIRASTON VS VALVOJAN SUUNTAUTUMISEN SEKÄ LUOTTAMUSTYYPPIIN, JOUSTAVUUTEEN, SITKEYTEEN JA KONTROLLIN SIJAINTIIN LIITTYVIEN PERSOONALLISUUSOMINAISUUKSIEN AVULLA. _x000D_ INNOVATION, SOSIAAL INNOVATION, SOSIAAL INNOVATION, ADMINISTRATION NEUVOSTO JA DIREKTIIVIKSI Sosiodemografiset CHARACTERISTICS TARJOITUKSET on toteutettava viiden vuoden ajan, jotta ne voivat osallistua kahden vuoden kuluessa ja käyttää PANEL DATA -menetelmää. YHDESSÄ OTOKSESSA ON MUKANA KAIKKI ESPANJALAISET YRITYKSET, JOTKA ON LISTATTU JATKUVILLA MARKKINOILLA, JA TOINEN NIISTÄ 600 YRITYKSESTÄ, JOTKA ON LISTATTU STOXX 600:SSA. INNOVAATIOIDEN, SOSIAALISEN INNOVOINNIN JA HALLINTOPROFIILIIN LIITTYVIEN MUUTTUJIEN VÄLISIÄ SUHTEITA ANALYSOIDAAN MYÖS NÄISTÄ KAHDESTA OTOKSESTA MONIALAISTEN TILASTOLLISTEN VÄLINEIDEN AVULLA. _x000D_ in definitiva, WITH TÄMÄT RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orientoida t & D T & D T & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & d T & Kehittämist & T & K-T & amp; T & K- JA INNOVATION RESEARCH (2013–2016) VARAUKSEN SOKERIN JÄRJESTELMÄN T & K, T & K- ja INNOVATION RESEARCH (2013–2016). TÄTÄ VARTEN TUTKITAAN, MITEN YKSILÖLLISTEN MUUTOSPROSESSIEN (JOHTAJIEN OMINAISPIIRTEET) JA KOLLEKTIIVISTEN (YRITYSTEN HALLINNOINTIMEKANISMIT) PROSESSIT MUUTTAVAT STRATEGISIA PÄÄTÖKSIÄ TEKEVIEN TALOUDELLISTEN TOIMIJOIDEN KANNUSTINRAKENNETTA (CEO JA HALLINTONEUVOSTO) JA OHJAAVAT YRITYSTEN INNOVATIIVISET TOIMET SOSIAALISIIN TARKOITUKSIIN (PRIORITEETTI III: SOSIAALISET MUUTOKSET JA NIIDEN VAIKUTUKSET). HANKKEEN TULOSTEN ODOTETAAN MYÖS PARANTAVAN TIETÄMYSTÄ UUSIEN ORGANISAATIO- JA YRITYSJOHTAJUUSMALLIEN LUONTEESTA (PRIORITEETTI IV: INNOVOINTI, TEKNINEN MUUTOS, KEHITYS JA HYVINVOINTI) JA ARVIOIDAAN SEN VAIKUTUSTA HYVINVOINTIVALTION TEKNOLOGISEEN KEHITYKSEEN, INNOVOINTIIN JA TULEVAISUUTEEN (PRIORITEETTI I: TALOUSKASVU JA TYÖPAIKKOJEN LUOMINEN). (Finnish)
4 August 2022
0 references
GŁÓWNYM CELEM NINIEJSZEGO WNIOSKU JEST ZBADANIE CZYNNIKÓW WARUNKUJĄCYCH ORIENTACJĘ SPOŁECZNĄ INNOWACYJNEGO WYSIŁKU PRZEDSIĘBIORSTWA. BADANIA SKUPIAJĄ SIĘ NA IDENTYFIKACJI I ANALIZIE CZYNNIKÓW WPŁYWAJĄCYCH NA ZACHOWANIE PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH ZAANGAŻOWANYCH W OPRACOWYWANIE STRATEGII BIZNESOWYCH (RADA ADMINISTRACYJNA I WYSOKIE KIEROWNICTWO), A W KONSEKWENCJI MAJĄ ZDOLNOŚĆ DO UKIERUNKOWANIA INNOWACYJNYCH WYSIŁKÓW PRZEDSIĘBIORSTW NA ROZWÓJ INNOWACJI SPOŁECZNYCH. W TYM CELU ANALIZUJE SIĘ DWIE GRUPY CZYNNIKÓW: NIEKTÓRE BYŁY ZWIĄZANE Z ŁADEM KORPORACYJNYM, A INNE Z CECHAMI DYREKTORÓW, A W SZCZEGÓLNOŚCI DYREKTORA GENERALNEGO. _x000D_ w ramach FACTORS PRZYJMUJE SIĘ DO MIĘDZYNARODOWEJ RZĄDÓW RADY DOTYCZĄCE WARIABÓW KOPOZYCJI I FUNKCJI RADY. Z DRUGIEJ STRONY CZYNNIKI ZWIĄZANE Z CHARAKTERYSTYKĄ DYREKTORA GENERALNEGO SĄ BADANE ZMIENNYMI SOCJODEMOGRAFICZNYMI, TAKIMI JAK WIEK, STAROŻYTNOŚĆ NA STANOWISKU, POZIOM WYKSZTAŁCENIA, SPECJALIZACJA, PŁEĆ LUB NARODOWOŚĆ. PONADTO ANALIZA ZMIENNYCH ZWIĄZANYCH Z PROFILEM ZARZĄDZANIA JEST ROZWAŻANA POPRZEZ TAKIE ASPEKTY JAK ORIENTACJA AGENCJI ORIENTACJI A ORIENTACJA STEWARDÓW ORAZ CECHY OSOBOWOŚCI TYPU ZAUFANIA, ELASTYCZNOŚCI, WYTRWAŁOŚCI I MIEJSCA KONTROLI. _x000D_ ANALIZA RELACJI INNOWACJI, INNOWACJI SPOŁECZNEJ, RADY ADMINISTRACRACJI ORAZ KHARACTERYTYKA SPOŁECZNA DYREKTYW jest prowadzona przez okres pięciu lat, aby wziąć udział w ciągu dwóch lat i zgodnie z metodologią danych PANEL. JEDNA PRÓBA OBEJMIE WSZYSTKIE HISZPAŃSKIE PRZEDSIĘBIORSTWA NOTOWANE NA RYNKU CIĄGŁYM, A DRUGIE – 600 SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GIEŁDZIE STOXX 600. ANALIZA ZALEŻNOŚCI MIĘDZY INNOWACJAMI, INNOWACJAMI SPOŁECZNYMI I ZMIENNYMI ZWIĄZANYMI Z PROFILEM ZARZĄDZANIA ZOSTANIE RÓWNIEŻ PRZEPROWADZONA NA PODSTAWIE TYCH DWÓCH PRÓB Z WYKORZYSTANIEM PRZEKROJOWYCH NARZĘDZI STATYSTYCZNYCH. _x000D_ in definitiva, Z ZADOWOLENIEM PROPOSALnymi R & D & I R & PROGRAM D Zorientowany na R & D R & D R & D R & D R & R & R & D R & D R & D R & R & R & amp; D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & R & D R & R & D R & R & D R & R & D R & R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & PRZYJMUJE SIĘ PRZEDSTAWICIELI DO SPOŁECZNOŚCI Z PLANU PAŃSTWA NA SCIENTIFIC, TECHNICZNE I INNOVATION RESEARCH (2013-2016). W TYM CELU BADA SIĘ, W JAKI SPOSÓB PROCESY ZMIAN INDYWIDUALNYCH (CHARAKTERYSTYKA KADRY KIEROWNICZEJ) I KOLEKTYWÓW (MECHANIZMY ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWAMI) ZMIENIAJĄ STRUKTURĘ MOTYWACYJNĄ PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH, KTÓRZY PODEJMUJĄ DECYZJE STRATEGICZNE (CEO I ZARZĄD) I PRZEKIEROWUJĄ INNOWACYJNE WYSIŁKI PRZEDSIĘBIORSTW NA CELE SPOŁECZNE (PRIORYTET III: ZMIANY SPOŁECZNE I ICH WPŁYW). OCZEKUJE SIĘ RÓWNIEŻ, ŻE WYNIKI TEGO PROJEKTU PRZYCZYNIĄ SIĘ DO ZWIĘKSZENIA WIEDZY NA TEMAT CHARAKTERU NOWYCH MODELI PRZYWÓDZTWA ORGANIZACYJNEGO I BIZNESOWEGO (PRIORYTET IV: INNOWACJE, ZMIANY TECHNICZNE, POSTĘP I DOBROSTAN) ORAZ OCENA ICH WPŁYWU NA ROZWÓJ TECHNOLOGICZNY, INNOWACJE I PRZYSZŁOŚĆ PAŃSTWA OPIEKUŃCZEGO (PRIORYTET I: WZROST GOSPODARCZY I TWORZENIE MIEJSC PRACY). (Polish)
4 August 2022
0 references
E JAVASLAT FŐ CÉLJA A VÁLLALAT INNOVATÍV ERŐFESZÍTÉSEINEK TÁRSADALMI ORIENTÁCIÓJÁT MEGHATÁROZÓ TÉNYEZŐK TANULMÁNYOZÁSA. A KUTATÁS KÖZÉPPONTJÁBAN AZON TÉNYEZŐK AZONOSÍTÁSA ÉS ELEMZÉSE ÁLL, AMELYEK BEFOLYÁSOLJÁK AZ ÜZLETI STRATÉGIÁK KIALAKÍTÁSÁBAN RÉSZT VEVŐ GAZDASÁGI SZEREPLŐK VISELKEDÉSÉT (KÖZIGAZGATÁSI TANÁCS ÉS FELSŐ VEZETÉS), ÉS KÖVETKEZÉSKÉPPEN KÉPESEK ARRA, HOGY A VÁLLALATOK INNOVATÍV ERŐFESZÍTÉSEIT A TÁRSADALMI INNOVÁCIÓK FEJLESZTÉSÉRE IRÁNYÍTSÁK. E CÉLBÓL KÉT TÉNYEZŐCSOPORT ELEMZÉSÉRE KERÜL SOR: EGYESEK VÁLLALATIRÁNYÍTÁSSAL, MÁSOK PEDIG AZ IGAZGATÓK ÉS KÜLÖNÖSEN A VEZÉRIGAZGATÓ JELLEMZŐIVEL FÜGGTEK ÖSSZE. _x000D_ a TANÁCS KORMÁNYI KORMÁNYI MEGÁLLAPODÁSI KORMÁNYAI KORMÁNYAI KORMÁNYÁBAN A TANÁCS ÖSSZEFOGLALÓ ÉS FUNKCIÓI VONATKOZÓ KORMÁNYOKon belül. MÁSRÉSZT A VEZÉRIGAZGATÓ JELLEMZŐIHEZ KAPCSOLÓDÓ TÉNYEZŐKET OLYAN SZOCIODEMOGRÁFIAI VÁLTOZÓK TANULMÁNYOZZÁK, MINT AZ ÉLETKOR, AZ ÓKOR A POZÍCIÓBAN, AZ ISKOLAI VÉGZETTSÉG, A SZAKOSODÁS, A NEM VAGY A NEMZETISÉG. EZENKÍVÜL A VEZETŐI PROFILHOZ KAPCSOLÓDÓ VÁLTOZÓK ELEMZÉSÉT OLYAN SZEMPONTOK ALAPJÁN MÉRLEGELIK, MINT AZ ORIENTÁCIÓS ÜGYNÖKSÉG VS STEWARD ORIENTÁCIÓ, VALAMINT A TÍPUS MEGBÍZHATÓSÁGÁNAK, RUGALMASSÁGÁNAK, KITARTÁSÁNAK ÉS AZ IRÁNYÍTÁS HELYÉNEK SZEMÉLYISÉGJELLEMZŐI. _x000D_ A BETWEEN INNOVATION, SZOCIÁLIS INNOVATION, ADMINISTRATION TANÁCS ÉS az IREKTÍVEK szociodemográfiai KARACTERISTIKÁJAI ANALISIS ANALISIS-t öt évig kell elvégezni a részvételhez, és a PANEL DATA módszertanát. AZ EGYIK MINTA A FOLYAMATOS PIACON JEGYZETT ÖSSZES SPANYOL VÁLLALATOT, A MÁSIK PEDIG A STOXX 600-BAN FELSOROLT 600 VÁLLALATOT FOGJA BEGYŰJTENI. AZ INNOVÁCIÓ, A TÁRSADALMI INNOVÁCIÓ ÉS AZ IRÁNYÍTÁSI PROFILHOZ KAPCSOLÓDÓ VÁLTOZÓK KÖZÖTTI KAPCSOLATOK ELEMZÉSÉT E KÉT MINTA ALAPJÁN, ÁTFOGÓ STATISZTIKAI ESZKÖZÖK FELHASZNÁLÁSÁVAL KELL ELVÉGEZNI. _x000D_ afinitiva, ezzel a RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orientate to R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & R & I RENDELKEZÉSEK A TITKOS, TECHNIKAI ÉS INNOVÁCIÓS KIADÁSOK TARTALMAZÓ SZOCIETÉNEK SZOLGÁLTATÁSA (2013–2016). EBBŐL A CÉLBÓL TANULMÁNYOZZÁK, HOGY AZ EGYÉNI VÁLTOZÁSOK FOLYAMATAI (A VEZETŐK JELLEMZŐI) ÉS A KOLLEKTÍV (VÁLLALATIRÁNYÍTÁSI MECHANIZMUSOK) HOGYAN MÓDOSÍTJÁK A STRATÉGIAI DÖNTÉSEKET HOZÓ GAZDASÁGI SZEREPLŐK (CEO ÉS IGAZGATÁSI TANÁCS) ÖSZTÖNZŐ SZERKEZETÉT, ÉS HOGYAN IRÁNYÍTJÁK ÁT A VÁLLALATOK INNOVATÍV ERŐFESZÍTÉSEIT SZOCIÁLIS CÉLOKRA (III. PRIORITÁS: TÁRSADALMI VÁLTOZÁSOK ÉS HATÁSUK). A PROJEKT EREDMÉNYEI VÁRHATÓAN HOZZÁJÁRULNAK MAJD AZ ÚJ SZERVEZETI ÉS ÜZLETI VEZETŐI MODELLEK TERMÉSZETÉVEL KAPCSOLATOS ISMERETEK JAVÍTÁSÁHOZ IS (IV. PRIORITÁS: INNOVÁCIÓ, TECHNIKAI VÁLTOZÁS, FEJLŐDÉS ÉS JÓLLÉT) ÉS ANNAK A JÓLÉTI ÁLLAM TECHNOLÓGIAI FEJLŐDÉSÉRE, INNOVÁCIÓJÁRA ÉS JÖVŐJÉRE GYAKOROLT HATÁSÁNAK ÉRTÉKELÉSE (I. PRIORITÁS: GAZDASÁGI NÖVEKEDÉS ÉS MUNKAHELYTEREMTÉS). (Hungarian)
4 August 2022
0 references
HLAVNÍM CÍLEM TOHOTO NÁVRHU JE PROZKOUMAT DETERMINANTY SOCIÁLNÍ ORIENTACE INOVAČNÍHO ÚSILÍ SPOLEČNOSTI. VÝZKUM SE ZAMĚŘUJE NA IDENTIFIKACI A ANALÝZU FAKTORŮ, KTERÉ OVLIVŇUJÍ CHOVÁNÍ HOSPODÁŘSKÝCH SUBJEKTŮ ZAPOJENÝCH DO NAVRHOVÁNÍ OBCHODNÍCH STRATEGIÍ (ADMINISTRATIVNÍ RADA A VYSOKÉ VEDENÍ) A V DŮSLEDKU TOHO MAJÍ SCHOPNOST ORIENTOVAT INOVAČNÍ ÚSILÍ FIREM NA ROZVOJ SOCIÁLNÍCH INOVACÍ. ZA TÍMTO ÚČELEM SE ANALYZUJÍ DVĚ SKUPINY FAKTORŮ: NĚKTERÉ SOUVISELY SE SPRÁVOU A ŘÍZENÍM SPOLEČNOSTÍ A JINÉ S CHARAKTERISTIKAMI ŘEDITELŮ A ZEJMÉNA GENERÁLNÍHO ŘEDITELE. _x000D_ v rámci FACTORů, které byly určeny Radě Mezinárodní vládní mechanismy pro VARIABLES SPOLEČNOSTI A FUNCTIONÁLNÍ RADY. NA DRUHÉ STRANĚ JSOU FAKTORY SOUVISEJÍCÍ S CHARAKTERISTIKAMI GENERÁLNÍHO ŘEDITELE STUDOVÁNY SOCIODEMOGRAFICKÝMI PROMĚNNÝMI, JAKO JE VĚK, STAROVĚK V POZICI, ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍ, SPECIALIZACE, POHLAVÍ NEBO NÁRODNOST. KROMĚ TOHO JE ANALÝZA PROMĚNNÝCH SPOJENÝCH S PROFILEM ŘÍZENÍ ZVAŽOVÁNA PROSTŘEDNICTVÍM ASPEKTŮ, JAKO JE ORIENTACE AGENTURY VS. STEWARD ORIENTACE A OSOBNOSTNÍ RYSY TYPU TRUST, FLEXIBILITA, VYTRVALOST A MÍSTO KONTROLY. _x000D_ ANALIZACE RELACE BETWEEN INNOVATION, SOCIÁLNÍ INNOVACE, SPRÁVNÍ RADA A sociodemografické CHARACTERISTICSKY DIRECTIVES se provádějí po dobu pěti let, aby se účastnily dvou let, a metodikou PANEL DATA. JEDEN VZOREK BUDE ZAHRNOVAT VŠECHNY ŠPANĚLSKÉ SPOLEČNOSTI KOTOVANÉ NA KONTINUÁLNÍM TRHU A DRUHÝ BUDE SHROMAŽĎOVAT 600 SPOLEČNOSTÍ UVEDENÝCH V STOXX 600. ANALÝZA VZTAHŮ MEZI INOVACEMI, SOCIÁLNÍMI INOVACEMI A PROMĚNNÝMI SOUVISEJÍCÍMI S PROFILEM ŘÍZENÍ BUDE ROVNĚŽ PROVEDENA Z TĚCHTO DVOU VZORKŮ ZA POUŽITÍ PRŮŘEZOVÝCH STATISTICKÝCH NÁSTROJŮ. _x000D_ in definitiva, S tímto VÝZOREM PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orientovat na výzkum & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & V R & D R & R & D R & D R & D R & V R & OD STATE PLAN pro SCIENTIFICKÉ, TECHNICKÁ A INNOVACE RESEARCH (2013–2016). ZA TÍMTO ÚČELEM SE ZKOUMÁ, JAK PROCESY JEDNOTLIVÝCH ZMĚN (CHARAKTERISTIKA MANAŽERŮ) A KOLEKTIVŮ (MECHANISMY SPRÁVY A ŘÍZENÍ SPOLEČNOSTÍ) MĚNÍ MOTIVAČNÍ STRUKTURU HOSPODÁŘSKÝCH SUBJEKTŮ, KTEŘÍ ČINÍ STRATEGICKÁ ROZHODNUTÍ (CEO A SPRÁVNÍ RADA) A PŘESMĚRUJÍ INOVAČNÍ ÚSILÍ SPOLEČNOSTÍ NA SOCIÁLNÍ ÚČELY (PRIORITA III: SOCIÁLNÍ ZMĚNY A JEJICH DOPAD). ROVNĚŽ SE OČEKÁVÁ, ŽE VÝSLEDKY TOHOTO PROJEKTU PŘISPĚJÍ KE ZLEPŠENÍ ZNALOSTÍ O POVAZE NOVÝCH MODELŮ ORGANIZAČNÍHO A OBCHODNÍHO VEDENÍ (PRIORITA IV: INOVACE, TECHNICKÉ ZMĚNY, POKROK A DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY) A HODNOTÍ JEJICH VLIV NA TECHNOLOGICKÝ ROZVOJ, INOVACE A BUDOUCNOST SOCIÁLNÍHO STÁTU (PRIORITA I: HOSPODÁŘSKÝ RŮST A VYTVÁŘENÍ PRACOVNÍCH MÍST). (Czech)
4 August 2022
0 references
ŠĀ PRIEKŠLIKUMA GALVENAIS MĒRĶIS IR IZPĒTĪT UZŅĒMUMA NOVATORISKO CENTIENU SOCIĀLĀS ORIENTĀCIJAS NOTEICOŠOS FAKTORUS. PĒTĪJUMĀ GALVENĀ UZMANĪBA PIEVĒRSTA TO FAKTORU IDENTIFICĒŠANAI UN ANALĪZEI, KAS IETEKMĒ UZŅĒMĒJDARBĪBAS STRATĒĢIJU IZSTRĀDĒ IESAISTĪTO UZŅĒMĒJU UZVEDĪBU (ADMINISTRATĪVĀ PADOME UN AUGSTA VADĪBA) UN TĀDĒJĀDI SPĒJ ORIENTĒT UZŅĒMUMU NOVATORISKOS CENTIENUS UZ SOCIĀLO INOVĀCIJU ATTĪSTĪBU. ŠAJĀ NOLŪKĀ TIEK ANALIZĒTAS DIVAS FAKTORU GRUPAS: DAŽI NO TIEM BIJA SAISTĪTI AR KORPORATĪVO PĀRVALDĪBU, BET CITI — AR DIREKTORU UN JO ĪPAŠI IZPILDDIREKTORA ĪPAŠĪBĀM. _x000D_ PADOMEI INTERNĀCIJAS VALDĪBAS mehānismos KONKURĒTSPĒJĀM UN PADOMES FUNKCIJAS VARIABALĪBĀM. NO OTRAS PUSES, FAKTORI, KAS SAISTĪTI AR IZPILDDIREKTORA RAKSTUROJUMU, IR PĒTĪTI SOCIĀLDEMOGRĀFISKIE MAINĪGIE LIELUMI, PIEMĒRAM, VECUMS, ANTĪKS STĀVOKLIS AMATĀ, IZGLĪTĪBAS LĪMENIS, SPECIALIZĀCIJA, DZIMUMS VAI VALSTSPIEDERĪBA. TURKLĀT MAINĪGO LIELUMU, KAS SAISTĪTI AR VADĪBAS PROFILU, ANALĪZE TIEK APSVĒRTA, IZMANTOJOT TĀDUS ASPEKTUS KĀ ORIENTĀCIJAS AĢENTŪRA UN VADĪBAS ORIENTĀCIJA, KĀ ARĪ UZTICĪBAS VEIDA PERSONĪBAS IEZĪMES, ELASTĪGUMS, NEATLAIDĪBA UN KONTROLES LOCUS. _x000D_ ADMINISTRĀCIJAS PADOME UN DIREKTĪVU sociāldemogrāfiskās CHARACTERISTICS veic piecus gadus, lai piedalītos divos gados, un izmanto PANEL DATA metodoloģiju. VIENĀ IZLASĒ TIKS IEKĻAUTI VISI SPĀNIJAS UZŅĒMUMI, KAS IEKĻAUTI NEPĀRTRAUKTĀ TIRGŪ, UN OTRS APKOPOS 600 UZŅĒMUMUS, KAS UZSKAITĪTI STOXX 600. ATTIECĪBU STARP INOVĀCIJU, SOCIĀLO INOVĀCIJU UN MAINĪGAJIEM LIELUMIEM, KAS SAISTĪTI AR PĀRVALDĪBAS PROFILU, ANALĪZE TIKS VEIKTA ARĪ NO ŠĪM DIVĀM IZLASĒM, IZMANTOJOT TRANSVERSĀLUS STATISTIKAS INSTRUMENTUS. _x000D_ in definitiva, ar šo RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orientēt uz R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & d R & I RETETIES ORIENTATES OF THE SOCIETY FROMATEY OF THE STATE PLAN FOR SCIENTIFIC, TECHNICAL AND INNOVATION RESEARCH (2013–2016). ŠAJĀ NOLŪKĀ TIEK PĒTĪTS, KĀ INDIVIDUĀLO PĀRMAIŅU PROCESI (VADĪTĀJU RAKSTUROJUMS) UN KOLEKTĪVI (KORPORATĪVĀS PĀRVALDĪBAS MEHĀNISMI) MAINA TO EKONOMIKAS DALĪBNIEKU STIMULU STRUKTŪRU, KURI PIEŅEM STRATĒĢISKUS LĒMUMUS (CEO UN ADMINISTRATĪVĀ PADOME), UN NOVIRZA UZŅĒMUMU NOVATORISKOS CENTIENUS UZ SOCIĀLIEM MĒRĶIEM (III PRIORITĀTE: SOCIĀLĀS PĀRMAIŅAS UN TO IETEKME). PAREDZAMS ARĪ, KA ŠĀ PROJEKTA REZULTĀTI PALĪDZĒS UZLABOT ZINĀŠANAS PAR JAUNO ORGANIZATORISKO UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS VADĪBAS MODEĻU BŪTĪBU (IV PRIORITĀTE: INOVĀCIJA, TEHNISKAS PĀRMAIŅAS, PROGRESS UN LABKLĀJĪBA) UN NOVĒRTĒT TO IETEKMI UZ TEHNOLOĢIJU ATTĪSTĪBU, INOVĀCIJU UN LABKLĀJĪBAS VALSTS NĀKOTNI (I PRIORITĀTE: EKONOMIKAS IZAUGSME UN DARBA VIETU RADĪŠANA). (Latvian)
4 August 2022
0 references
IS É PRÍOMHCHUSPÓIR AN TOGRA SEO NÁ STAIDÉAR A DHÉANAMH AR DHEITÉARMANAINT THREOSHUÍOMH SÓISIALTA IARRACHT NUÁLACH NA CUIDEACHTA. DÍRÍONN AN TAIGHDE AR AITHINT AGUS ANAILÍS NA BHFACHTÓIRÍ A MBÍONN TIONCHAR ACU AR IOMPAR NA NGNÍOMHAIRÍ EACNAMAÍOCHA A BHFUIL BAINT ACU LE STRAITÉISÍ GNÓ A DHEARADH (COMHAIRLE RIARACHÁIN AGUS ARDBHAINISTÍOCHT) AGUS, DÁ BHRÍ SIN, TÁ SÉ DE CHUMAS ACU IARRACHT NUÁLACH A DHÉANAMH AR CHUIDEACHTAÍ I DTREO NUÁLAÍOCHTAÍ SÓISIALTA A FHORBAIRT. CHUN NA CRÍCHE SIN, DÉANTAR ANAILÍS AR DHÁ GHRÚPA TOSCA: BAINEANN CUID ACU LE RIALACHAS CORPARÁIDEACH AGUS LE GNÉITHE EILE LE SAINTRÉITHE NA STIÚRTHÓIRÍ AGUS, GO HÁIRITHE, LE SAINTRÉITHE AN PHRÍOMHFHEIDHMEANNAIGH. _x000D_ faoi na gníomhartha a bhaineann leis na sásraí rialála idirnáisiúnta ón gComhairle ar mhaithe leis an gCOMHPHOBAL agus le haidhm na Comhairle. AR AN TAOBH EILE, DÉANTAR STAIDÉAR AR NA FACHTÓIRÍ A BHAINEANN LE SAINTRÉITHE AN PHRÍOMHFHEIDHMEANNAIGH AR ATHRÓGA SOCHDHÉIMEAGRAFACHA AMHAIL AOIS, SEANIARSMAÍ SA PHOST, LEIBHÉAL OIDEACHAIS, SPEISIALTÓIREACHT, INSCNE NÓ NÁISIÚNTACHT. INA THEANNTA SIN, DÉANTAR AN ANAILÍS AR NA HATHRÓGA ATÁ NASCTHA LEIS AN BPRÓIFÍL BHAINISTÍOCHTA A MHEAS TRÍ GHNÉITHE AMHAIL AN GHNÍOMHAIREACHT TREOSHUÍOMH VS TREOSHUÍOMH MAOIRSEACHTA, AGUS TRÉITHE PEARSANTACHTA AN CHINEÁIL IONTAOBHAIS, SOLÚBTHACHTA, BUANSEASMHACHTA AGUS LOCUS RIALAITHE. déanfar _x000D_ _NALISIS NA GAOLMHARA BETWEEN INNOVATION, SOCIALOVATION, Comhairle Riaracháin agus CAIBIDIL sochdhéimeagrafacha DIRECTIVES a chur i gcrích ar feadh tréimhse cúig bliana chun páirt a ghlacadh in dhá bhliain agus modheolaíocht de chuid PANEL DATA. ÁIREOFAR I SAMPLA AMHÁIN GACH CUIDEACHTA SPÁINNEACH ATÁ LIOSTAITHE AR AN MARGADH LEANÚNACH AGUS BAILEOIDH AN CEANN EILE NA 600 CUIDEACHTA ATÁ LIOSTAITHE IN STOXX 600. DÉANFAR ANAILÍS AR AN GCAIDREAMH IDIR NUÁLAÍOCHT, NUÁLAÍOCHT SHÓISIALTA AGUS NA HATHRÓGA ATÁ NASCTHA LEIS AN BPRÓIFÍL BHAINISTÍOCHTA ÓN DÁ SHAMPLA SIN FREISIN TRÍ ÚSÁID A BHAINT AS UIRLISÍ STAIDRIMH TRASGHEARRTHA. _x000D_ i Sainmhíniú, LE T & F T & F T & F T & F T & F T & F & T & F D & F R & F R & F R & N R & N R & R & N R & N R & R GA R & F R & F R & F R & F R & N R & I R & I R & R & F R & F R & F R & F R & N R & N R & R & F R & F R & F R & F R & N R & R & N R & R & F R & F R & F R & R & amp CHUN NA CRÍCHE SIN, DÉANTAR STAIDÉAR AR AN GCAOI A NDÉANANN PRÓISIS ATHRAITHE AONAIR (SAINTRÉITHE BAINISTEOIRÍ) AGUS COMHCHOITINNEANNA (MEICNÍOCHTAÍ RIALACHAIS CHORPARÁIDEACHA) STRUCHTÚR DREASACHTA NA NGNÍOMHAIRÍ EACNAMAÍOCHA A DHÉANANN CINNTÍ STRAITÉISEACHA (CEO AGUS AN BORD RIARACHÁIN) A MHODHNÚ AGUS IARRACHT NUÁLACH CUIDEACHTAÍ A ATREORÚ I DTREO CUSPÓIRÍ SÓISIALTA (TOSAÍOCHT III: ATHRUITHE SÓISIALTA AGUS A DTIONCHAR). TÁTHAR AG SÚIL FREISIN GO GCUIRFIDH TORTHAÍ AN TIONSCADAIL SEO LE FEABHAS A CHUR AR AN EOLAS AR CHINEÁL NA SAMHLACHA NUA EAGRÚCHÁIN AGUS CEANNAIREACHTA GNÓ (TOSAÍOCHT IV: NUÁLAÍOCHT, ATHRÚ TEICNIÚIL, DUL CHUN CINN AGUS FOLLÁINE) AGUS MEASTÓIREACHT A DHÉANAMH AR A THIONCHAR AR FHORBAIRT THEICNEOLAÍOCH, NUÁLAÍOCHT AGUS TODHCHAÍ AN STÁIT LEASA SHÓISIALTA (TOSAÍOCHT I: FÁS EACNAMAÍOCH AGUS CRUTHÚ POST). (Irish)
4 August 2022
0 references
GLAVNI CILJ TEGA PREDLOGA JE PREUČITI DEJAVNIKE DRUŽBENE USMERJENOSTI INOVATIVNIH PRIZADEVANJ PODJETJA. RAZISKAVA SE OSREDOTOČA NA PREPOZNAVANJE IN ANALIZO DEJAVNIKOV, KI VPLIVAJO NA VEDENJE GOSPODARSKIH SUBJEKTOV, VKLJUČENIH V OBLIKOVANJE POSLOVNIH STRATEGIJ (UPRAVNI SVET IN VISOKO VODSTVO) IN IMAJO POSLEDIČNO SPOSOBNOST USMERJANJA INOVATIVNIH PRIZADEVANJ PODJETIJ V RAZVOJ SOCIALNIH INOVACIJ. V TA NAMEN SE ANALIZIRATA DVE SKUPINI DEJAVNIKOV: NEKATERE SO BILE POVEZANE Z UPRAVLJANJEM PODJETIJ, DRUGE PA Z ZNAČILNOSTMI DIREKTORJEV IN ZLASTI GENERALNEGA DIREKTORJA. _x000D_ v okviru FACTORS ODLOČENIH VREDNOSTI SVETA INTERNATIONAL GOVERNMENT Mehanizmi ZA VARIABLIKE SPREMEMBE SVETA. PO DRUGI STRANI PA SE DEJAVNIKI, POVEZANI Z ZNAČILNOSTMI GENERALNEGA DIREKTORJA, PREUČUJEJO DRUŽBENODEMOGRAFSKE SPREMENLJIVKE, KOT SO STAROST, ANTIKA NA POLOŽAJU, STOPNJA IZOBRAZBE, SPECIALIZACIJA, SPOL ALI NARODNOST. POLEG TEGA SE ANALIZA SPREMENLJIVK, POVEZANIH S PROFILOM UPRAVLJANJA, NAČRTUJE Z VIDIKI, KOT SO ORIENTACIJA AGENCIJA PROTI ORIENTACIJI STEWARD IN OSEBNOSTNE LASTNOSTI TIPA ZAUPANJA, PRILAGODLJIVOSTI, VZTRAJNOSTI IN LOKUSA NADZORA. _x000D_ ANALISIS RELATIONS BETWEEN INNOVATION, SOCIALNE INNOVATION, ADMINISTRATION Council IN socio-demografski CHARACTERISTIC OF DIRECTIVES se izvajajo za obdobje petih let, da sodelujejo v dveh letih, in metodologijo PANEL PODATKOV. EN VZOREC BO VKLJUČEVAL VSE ŠPANSKE DRUŽBE, KI KOTIRAJO NA STALNEM TRGU, DRUGI PA BO ZBRAL 600 DRUŽB, NAVEDENIH V STOXX 600. ANALIZA ODNOSOV MED INOVACIJAMI, SOCIALNIMI INOVACIJAMI IN SPREMENLJIVKAMI, POVEZANIMI S PROFILOM UPRAVLJANJA, BO IZVEDENA TUDI NA PODLAGI TEH DVEH VZORCEV Z UPORABO MEDSEKTORSKIH STATISTIČNIH ORODIJ. _x000D_ in definitiva, Z R & R & R & amp; R & amp; I R & D PROGRAMME usmerite k R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & R & amp; R & R & R & R & R & R & amp; R & R & R & amp; R & R & R & R & R & R & R & amp; R & R & R & amp; R & R & R & amp; R & R & R & R & amp; R & R & D R & R & I RETETIES ORIENTATE V RETS OF THE SOCIETY OF THE STATE PLAN FOR SCIENTIFIC, TEHNIKAL IN INNOVATION RESEARCH (2013–2016). V TA NAMEN SE PREUČUJE, KAKO PROCESI POSAMEZNIH SPREMEMB (ZNAČILNOSTI VODSTVENIH DELAVCEV) IN SKUPIN (MEHANIZMI UPRAVLJANJA PODJETIJ) SPREMINJAJO STRUKTURO SPODBUD GOSPODARSKIH SUBJEKTOV, KI SPREJEMAJO STRATEŠKE ODLOČITVE (CEO IN UPRAVNI ODBOR), IN PREUSMERIJO INOVATIVNA PRIZADEVANJA PODJETIJ V SOCIALNE NAMENE (PREDNOSTNA NALOGA III: DRUŽBENE SPREMEMBE IN NJIHOV VPLIV). PRIČAKUJE SE TUDI, DA BODO REZULTATI TEGA PROJEKTA PRISPEVALI K IZBOLJŠANJU POZNAVANJA NARAVE NOVIH ORGANIZACIJSKIH IN POSLOVNIH MODELOV VODENJA (PREDNOSTNA NALOGA IV: INOVACIJE, TEHNIČNE SPREMEMBE, NAPREDEK IN BLAGINJA) TER OCENITI NJIHOV VPLIV NA TEHNOLOŠKI RAZVOJ, INOVACIJE IN PRIHODNOST SOCIALNE DRŽAVE (PREDNOSTNA NALOGA I: GOSPODARSKA RAST IN USTVARJANJE DELOVNIH MEST). (Slovenian)
4 August 2022
0 references
ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА НАСТОЯЩОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ДА СЕ ПРОУЧАТ ОПРЕДЕЛЯЩИТЕ ФАКТОРИ ЗА СОЦИАЛНАТА ОРИЕНТАЦИЯ НА ИНОВАТИВНИТЕ УСИЛИЯ НА ДРУЖЕСТВОТО. ИЗСЛЕДВАНЕТО СЕ ФОКУСИРА ВЪРХУ ИДЕНТИФИЦИРАНЕТО И АНАЛИЗА НА ФАКТОРИТЕ, КОИТО ВЛИЯЯТ ВЪРХУ ПОВЕДЕНИЕТО НА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ АГЕНТИ, УЧАСТВАЩИ В РАЗРАБОТВАНЕТО НА БИЗНЕС СТРАТЕГИИ (АДМИНИСТРАТИВЕН СЪВЕТ И ВИСШ МЕНИДЖМЪНТ), И СЛЕДОВАТЕЛНО ИМАТ СПОСОБНОСТТА ДА ОРИЕНТИРАТ ИНОВАТИВНИТЕ УСИЛИЯ НА КОМПАНИИТЕ КЪМ РАЗВИТИЕТО НА СОЦИАЛНИТЕ ИНОВАЦИИ. ЗА ТАЗИ ЦЕЛ СЕ АНАЛИЗИРАТ ДВЕ ГРУПИ ФАКТОРИ: НЯКОИ ОТ ТЯХ СА СВЪРЗАНИ С КОРПОРАТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕ, А ДРУГИ — С ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА ДИРЕКТОРИТЕ, И ПО-СПЕЦИАЛНО НА ГЛАВНИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. _x000D_ в рамките на FACTORS, свързани с механизмите за вътрешно управление на Съвета за ВАРИАБЛИКАЦИИТЕ НА КОМПОСИКАЦИЯТА И ФУНКЦИОНАЛНОТО НА СЪВЕТА. ОТ ДРУГА СТРАНА, ФАКТОРИТЕ, СВЪРЗАНИ С ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА ГЛАВНИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР, СА ИЗСЛЕДВАНИ СОЦИОДЕМОГРАФСКИ ПРОМЕНЛИВИ КАТО ВЪЗРАСТ, ДРЕВНОСТ НА ДЛЪЖНОСТТА, ОБРАЗОВАТЕЛНО НИВО, СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ, ПОЛ ИЛИ НАЦИОНАЛНОСТ. ОСВЕН ТОВА АНАЛИЗЪТ НА ПРОМЕНЛИВИТЕ, СВЪРЗАНИ С УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОФИЛ, СЕ РАЗГЛЕЖДА ЧРЕЗ АСПЕКТИ КАТО ОРИЕНТАЦИЯТА НА АГЕНЦИЯТА СПРЯМО ОРИЕНТАЦИЯТА НА СТЮАРДА И ЛИЧНОСТНИТЕ ЧЕРТИ НА ТИПА ДОВЕРИЕ, ГЪВКАВОСТ, ПОСТОЯНСТВО И МЯСТО НА КОНТРОЛ. _x000D_ АНАЛИЗИ НА ОТНОШЕНИЯТА ПО ИНОВАЦИИ, СОЦИАЛНА ИНОВАЦИЯ, АДМИНИСТРАЦИОНЕН СЪВЕТ И Социодемографски ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ДИРЕКТИВИТЕ се провеждат за период от пет години, за да участват в две години, и за методика на ПАНЕЛИТЕ ДАТА. ЕДНАТА ИЗВАДКА ЩЕ ВКЛЮЧВА ВСИЧКИ ИСПАНСКИ ДРУЖЕСТВА, ДОПУСНАТИ ДО ТЪРГОВИЯ НА НЕПРЕКЪСНАТИЯ ПАЗАР, А ДРУГАТА ЩЕ СЪБЕРЕ 600-ТЕ ДРУЖЕСТВА, ИЗБРОЕНИ В STOXX 600. АНАЛИЗЪТ НА ВРЪЗКИТЕ МЕЖДУ ИНОВАЦИИТЕ, СОЦИАЛНИТЕ ИНОВАЦИИ И ПРОМЕНЛИВИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПРОФИЛА НА УПРАВЛЕНИЕ, ЩЕ СЕ ИЗВЪРШВА И ОТ ТЕЗИ ДВЕ ИЗВАДКИ, КАТО СЕ ИЗПОЛЗВАТ МЕЖДУСЕКТОРНИ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТРУМЕНТИ. _x000D_ в definitiva, С тази ПРОИЗВОДСТВО ПРОПОЗАЛНА R & D & I R & D PROGRAMME ориентиране TO R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & D R & I RETETIES ORIENTATE TO THE RETS OF THE SOCIETY OF THE STATE PLAN FOR SCIENTIFIC, TECHNICAL И INNOVATION RESEARCH (2013—2016 г.). ЗА ТАЗИ ЦЕЛ СЕ ПРОУЧВА КАК ПРОЦЕСИТЕ НА ИНДИВИДУАЛНИ ПРОМЕНИ (ХАРАКТЕРИСТИКИ НА МЕНИДЖЪРИТЕ) И КОЛЕКТИВИ (МЕХАНИЗМИ ЗА КОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ) ПРОМЕНЯТ СТРУКТУРАТА НА СТИМУЛИРАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ АГЕНТИ, КОИТО ВЗЕМАТ СТРАТЕГИЧЕСКИ РЕШЕНИЯ (CEO И СЪВЕТ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА), И ПРЕНАСОЧВАТ ИНОВАТИВНИТЕ УСИЛИЯ НА ДРУЖЕСТВАТА КЪМ СОЦИАЛНИ ЦЕЛИ (ПРИОРИТЕТ III: СОЦИАЛНИ ПРОМЕНИ И ТЯХНОТО ВЪЗДЕЙСТВИЕ). ОЧАКВА СЕ СЪЩО ТАКА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТОЗИ ПРОЕКТ ДА ДОПРИНЕСАТ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПОЗНАНИЯТА ЗА ЕСТЕСТВОТО НА НОВИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ И БИЗНЕС ЛИДЕРСКИ МОДЕЛИ (ПРИОРИТЕТ IV: ИНОВАЦИИ, ТЕХНИЧЕСКИ ПРОМЕНИ, НАПРЕДЪК И БЛАГОСЪСТОЯНИЕ) И ОЦЕНКА НА ТЯХНОТО ВЛИЯНИЕ ВЪРХУ ТЕХНОЛОГИЧНОТО РАЗВИТИЕ, ИНОВАЦИИТЕ И БЪДЕЩЕТО НА СОЦИАЛНАТА ДЪРЖАВА (ПРИОРИТЕТ I: ИКОНОМИЧЕСКИ РАСТЕЖ И СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА). (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-GĦAN EWLIENI TA’ DIN IL-PROPOSTA HUWA LI JIĠU STUDJATI D-DETERMINANTI TAL-ORJENTAZZJONI SOĊJALI TAL-ISFORZ INNOVATTIV TAL-KUMPANIJA. IR-RIĊERKA TIFFOKA FUQ L-IDENTIFIKAZZJONI U L-ANALIŻI TAL-FATTURI LI JINFLUWENZAW L-IMĠIBA TAL-AĠENTI EKONOMIĊI INVOLUTI FIT-TFASSIL TAL-ISTRATEĠIJI TAN-NEGOZJU (KUNSILL AMMINISTRATTIV U ĠESTJONI GĦOLJA) U, KONSEGWENTEMENT, GĦANDHOM IL-KAPAĊITÀ LI JORJENTAW L-ISFORZ INNOVATTIV TAL-KUMPANIJI LEJN L-IŻVILUPP TA’ INNOVAZZJONIJIET SOĊJALI. GĦAL DAN IL-GĦAN, JIĠU ANALIZZATI ŻEWĠ GRUPPI TA’ FATTURI: XI WĦUD KIENU RELATATI MAL-GOVERNANZA KORPORATTIVA U OĦRAJN MAL-KARATTERISTIĊI TAD-DIRETTURI U, B’MOD PARTIKOLARI, MAS-CEO. _x000D_ fi ħdan il-FATTORs RELATATI lill-mekkaniżmi ta’ GVERNMENT INTERNAZZJONALI TAL-KUNSILL GĦALL-VARJALI TAL-KOMPOSIKAZZJONI U FUNCTIONALI TAL-KUNSILL. MIN-NAĦA L-OĦRA, IL-FATTURI RELATATI MAL-KARATTERISTIĊI TAS-CEO HUMA STUDJATI VARJABBLI SOĊJODEMOGRAFIĊI BĦALL-ETÀ, L-ANTIKITÀ FIL-POŻIZZJONI, IL-LIVELL EDUKATTIV, L-ISPEĊJALIZZAZZJONI, IS-SESS JEW IN-NAZZJONALITÀ. BARRA MINN HEKK, L-ANALIŻI TAL-VARJABBLI MARBUTA MAL-PROFIL TA’ ĠESTJONI HIJA KKONTEMPLATA PERMEZZ TA’ ASPETTI BĦALL-ORJENTAZZJONI TAL-AĠENZIJA VS L-ORJENTAZZJONI TAL-ISTEWARD, U L-KARATTERISTIĊI TAL-PERSONALITÀ TAT-TIP FIDUĊJA, FLESSIBBILTÀ, PERSEVERANZA U LOCUS TA’ KONTROLL. _x000D_ l-ANALISIS TAR-RELAZZJONIJIET BETWEEN INNOVAZZJONI, INNOVAZZJONI SOĊJALI, KUNSILL ta’ AMMINISTRAZZJONI U l-KHARACTERISTICS soċjodemografiċi tad-DIRETTIVI għandhom jitwettqu għal perjodu ta’ ħames snin biex jieħdu sehem f’sentejn u metodoloġija tad-DATA PANEL. KAMPJUN WIEĦED SE JINKLUDI L-KUMPANIJI SPANJOLI KOLLHA ELENKATI FIS-SUQ KONTINWU U L-IEĦOR SE JIĠBOR IS-600 KUMPANIJA ELENKATI FI STOXX 600. L-ANALIŻI TAR-RELAZZJONIJIET BEJN L-INNOVAZZJONI, L-INNOVAZZJONI SOĊJALI U L-VARJABBLI MARBUTA MAL-PROFIL TAL-ĠESTJONI SE TITWETTAQ UKOLL MINN DAWN IŻ-ŻEWĠ KAMPJUNI BL-UŻU TA’ GĦODOD STATISTIĊI TRASVERSALI. _x000D_ in definitiva, WITH D DTH RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME jorjenta lejn ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-R & Ż; ir-riċerka u l-iżvilupp; ir-riċerka u l-iżvilupp; ir-riċerka u l-iżvilupp; ir-riċerka u l-iżvilupp; d R & D R & I RETETTIJIET ORIENTAT TAR-RETS tas-SOĊJETÀ MILL-PLAN tal-ISTAT GĦALL-ĊIENTIFIKA, TEKNIKA U INNOVAZZJONI RIĊERKA (2013–2016). GĦAL DAN IL-GĦAN, QED JIĠI STUDJAT KIF IL-PROĊESSI TA’ BIDLA INDIVIDWALI (KARATTERISTIĊI TAL-MANIĠERS) U KOLLETTIVI (MEKKANIŻMI TA’ GOVERNANZA KORPORATTIVA) JIMMODIFIKAW L-ISTRUTTURA TA’ INĊENTIVI TAL-AĠENTI EKONOMIĊI LI JIEĦDU DEĊIŻJONIJIET STRATEĠIĊI (CEO U BORD TAL-AMMINISTRAZZJONI) U JIDDERIEĠU L-ISFORZ INNOVATTIV TAL-KUMPANIJI LEJN SKOPIJIET SOĊJALI (PRIJORITÀ III: IL-BIDLIET SOĊJALI U L-IMPATT TAGĦHOM). HUWA MISTENNI WKOLL LI R-RIŻULTATI TA’ DAN IL-PROĠETT SE JIKKONTRIBWIXXU GĦAT-TITJIB TAL-GĦARFIEN TAN-NATURA TAL-MUDELLI L-ĠODDA TAL-ORGANIZZAZZJONI U TAT-TMEXXIJA TAN-NEGOZJU (PRIJORITÀ IV: L-INNOVAZZJONI, IL-BIDLA TEKNIKA, IL-PROGRESS U L-BENESSERI) U L-EVALWAZZJONI TAL-INFLUWENZA TAGĦHA FUQ L-IŻVILUPP TEKNOLOĠIKU, L-INNOVAZZJONI U L-FUTUR TAL-ISTAT SOĊJALI (PRIJORITÀ I: IT-TKABBIR EKONOMIKU U L-ĦOLQIEN TAL-IMPJIEGI). (Maltese)
4 August 2022
0 references
O principal objectivo da presente proposta consiste em estudar os elementos determinantes da orientação social do esforço inovador da sociedade. A investigação incide na identificação e análise dos factores que influenciam o comportamento dos agentes económicos envolvidos na concepção das estratégias empresariais (conselho administrativo e gestão elevada) e, consequentemente, têm capacidade para orientar o esforço inovador das sociedades para o desenvolvimento das inovações sociais. Para o efeito, são analisados dois grupos de factores: Algumas relacionadas com a administração das empresas e outras com as características dos directores e, em particular, do director-geral. _x000D_ no âmbito dos FATORES RELACIONADOS COM OS MECANISMOS DE GOVERNO INTERNACIONAL DO CONSELHO PARA AS VARIÁVEIS DE COMPOSIÇÃO E FUNCIONALIDADE DO CONSELHO. Por outro lado, os factores relacionados com as características do director-geral são variáveis sociais, tais como a idade, a antiguidade na situação, o nível de educação, a especialização, o género ou a nacionalidade. Além disso, a análise das variáveis relacionadas com o perfil de gestão é efectuada através de aspectos tais como a orientação da agência em relação à orientação e as características de personalidade da confiança, da flexibilidade, da perseverança e do local de controlo do tipo. _x000D_ A ANÁLISE DAS RELAÇÕES ENTRE A INOVAÇÃO, A INOVAÇÃO SOCIAL, O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E AS CARACTERÍSTICAS sociodemográficas DAS DIRECTIVAS será realizada por um período de cinco anos a fim de participar em dois anos e uma metodologia de DADOS DO PAINEL. Uma amostra incluirá todas as empresas espanholas cotadas no mercado contínuo e a outra recolherá as 600 empresas cotadas em STOXX 600. A ANÁLISE DAS RELAÇÕES ENTRE A INOVAÇÃO, A INOVAÇÃO SOCIAL E OS VARIÁVEIS LIGADOS AO PERFIL DE GESTÃO SERÁ TAMBÉM REALIZADA A PARTIR DESTAS DUAS AMOSTRAS COM UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS ESTATÍSTICAS DE CORTE TRANSVERSAL. _x000D_ em DEFINITIVA, COM ESTA PROPOSTA DE INVESTIGAÇÃO R & D & I R & D PROGRAMA ORIENTADO PARA R & D R & D R & D R & D R & D R & I R & D R & D R & D R & D R & I RETETETIES ORIENTADAS PARA OS RETOS DA SOCIEDADE DO PLANO DE ESTADO PARA INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA, TÉCNICA E DE INOVAÇÃO (2013-2016). Para o efeito, determina-se de que modo os processos de mudança individual (CARACTERÍSTICAS DOS GESTÕES) e de coordenação (MECANISMOS DE GOVERNAÇÃO CORPORATIVA) modificam a estrutura inicial dos agentes económicos que tomam decisões estratégicas (CEO E CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO) e reorientam o esforço inovador das sociedades para fins sociais (PRIORIDADE III: ALTERAÇÕES SOCIAIS E RESPETIVO IMPACTO). É igualmente de esperar que os resultados deste projecto contribuam para melhorar o conhecimento da natureza dos novos modelos de liderança organizacional e empresarial (PRIORIDADE IV: INOVAÇÃO, ALTERAÇÕES TÉCNICAS, PROGRESSOS E BEM-ESTAR) E AVALIAR A SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO, INOVAÇÃO E FUTURO DO ESTADO BEM-ESTADO (PRIORIDADE I: CRESCIMENTO ECONÓMICO E CRIAÇÃO DE EMPREGO). (Portuguese)
4 August 2022
0 references
HOVEDFORMÅLET MED DETTE FORSLAG ER AT UNDERSØGE DE AFGØRENDE FAKTORER FOR DEN SOCIALE ORIENTERING AF VIRKSOMHEDENS INNOVATIVE INDSATS. FORSKNINGEN FOKUSERER PÅ IDENTIFIKATION OG ANALYSE AF DE FAKTORER, DER PÅVIRKER ADFÆRDEN HOS DE ØKONOMISKE AKTØRER, DER ER INVOLVERET I UDFORMNINGEN AF FORRETNINGSSTRATEGIER (ADMINISTRATIVT RÅD OG HØJ LEDELSE) OG DERMED HAR EVNEN TIL AT ORIENTERE VIRKSOMHEDERNES INNOVATIVE INDSATS MOD UDVIKLING AF SOCIALE INNOVATIONER. TIL DETTE FORMÅL ANALYSERES TO GRUPPER AF FAKTORER: NOGLE VEDRØRTE CORPORATE GOVERNANCE OG ANDRE TIL LEDELSESMEDLEMMERNES OG NAVNLIG DEN ADMINISTRERENDE DIREKTØRS KARAKTERISTIKA. _x000D_ inden for rammerne af RÅDET INTERNATIONALE REGERINGsmekanismer til RÅDET's INTERNATIONALE REGERINGER FOR RÅDETs konkurrence- og FUNKTIONER. PÅ DEN ANDEN SIDE STUDERES DE FAKTORER, DER VEDRØRER DEN ADMINISTRERENDE DIREKTØRS KARAKTERISTIKA, SOCIODEMOGRAFISKE VARIABLER SÅSOM ALDER, ANTIKKEN I STILLINGEN, UDDANNELSESNIVEAU, SPECIALISERING, KØN ELLER NATIONALITET. DESUDEN OVERVEJES ANALYSEN AF VARIABLER, DER ER KNYTTET TIL LEDELSESPROFILEN, GENNEM ASPEKTER SOM ORIENTERINGSBUREAUET VS STEWARD-ORIENTERING OG PERSONLIGHEDSTRÆK VED TYPEN TILLID, FLEKSIBILITET, UDHOLDENHED OG KONTROL. _x000D_ ANALISIS OF RELATIONER BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION, ADMINISTRATIONSRÅDET OG de sociodemografiske KARAKTERISTIK AF DIREKTIV skal gennemføres for en periode på fem år for at deltage i to år og en metodologi for PANEL DATA. DEN ENE STIKPRØVE OMFATTER ALLE SPANSKE VIRKSOMHEDER, DER ER NOTERET PÅ DET KONTINUERLIGE MARKED, OG DEN ANDEN VIL INDSAMLE DE 600 VIRKSOMHEDER, DER ER OPFØRT I STOXX 600. ANALYSEN AF FORHOLDET MELLEM INNOVATION, SOCIAL INNOVATION OG DE VARIABLER, DER ER KNYTTET TIL LEDELSESPROFILEN, VIL OGSÅ BLIVE FORETAGET PÅ GRUNDLAG AF DISSE TO STIKPRØVER VED HJÆLP AF TVÆRGÅENDE STATISTISKE VÆRKTØJER. _x000D_ in definitiva, MED DENNE RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME retning til F & D R & D R & D R & D R & I F & U R & D R & D R & D R & D R & D F & U F & U F & U F & U; I F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U F & U; D F & U F & U; D F & U F & U; D R & D F & U F & U F & U; D R & D R & D R & D F & U F & U; D F & U R & D F & U R & D F & U F & U; D F & U; D R & D R & D F & U F & D F & U F & D F & U F & U; D F & U F & U; D R & D F & U F & U; D R & D F & U F & U; D R & D R & D F & U F & U; D F & U F & U; D R & TIL DETTE FORMÅL UNDERSØGES DET, HVORDAN PROCESSERNE MED INDIVIDUELLE ÆNDRINGER (LEDERES KARAKTERISTIKA) OG KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER (VIRKSOMHEDSSTYRINGSMEKANISMER) ÆNDRER INCITAMENTSSTRUKTUREN HOS ØKONOMISKE AKTØRER, DER TRÆFFER STRATEGISKE BESLUTNINGER (CEO OG BESTYRELSEN) OG OMDIRIGERER VIRKSOMHEDERNES INNOVATIVE INDSATS TIL SOCIALE FORMÅL (PRIORITET III: SOCIALE ÆNDRINGER OG DERES VIRKNINGER). DET FORVENTES OGSÅ, AT RESULTATERNE AF DETTE PROJEKT VIL BIDRAGE TIL AT FORBEDRE KENDSKABET TIL KARAKTEREN AF DE NYE ORGANISATIONS- OG VIRKSOMHEDSLEDELSESMODELLER (PRIORITET IV: INNOVATION, TEKNISKE ÆNDRINGER, FREMSKRIDT OG TRIVSEL) OG EVALUERE DENS INDFLYDELSE PÅ DEN TEKNOLOGISKE UDVIKLING, INNOVATION OG VELFÆRDSSTATENS FREMTID (PRIORITET I: ØKONOMISK VÆKST OG JOBSKABELSE). (Danish)
4 August 2022
0 references
OBIECTIVUL PRINCIPAL AL ACESTEI PROPUNERI ESTE STUDIEREA FACTORILOR DETERMINANȚI AI ORIENTĂRII SOCIALE A EFORTULUI INOVATOR AL COMPANIEI. CERCETAREA SE CONCENTREAZĂ PE IDENTIFICAREA ȘI ANALIZA FACTORILOR CARE INFLUENȚEAZĂ COMPORTAMENTUL AGENȚILOR ECONOMICI IMPLICAȚI ÎN ELABORAREA STRATEGIILOR DE AFACERI (CONSILIUL ADMINISTRATIV ȘI MANAGEMENTUL SUPERIOR) ȘI, ÎN CONSECINȚĂ, AU CAPACITATEA DE A ORIENTA EFORTUL INOVATOR AL COMPANIILOR CĂTRE DEZVOLTAREA INOVAȚIILOR SOCIALE. ÎN ACEST SCOP, SE ANALIZEAZĂ DOUĂ GRUPE DE FACTORI: UNELE SE REFEREAU LA GUVERNANȚA CORPORATIVĂ, IAR ALTELE LA CARACTERISTICILE DIRECTORILOR ȘI, ÎN SPECIAL, ALE DIRECTORULUI GENERAL. _x000D_ în cadrul FACTORILOR RELATEATE LA Mecanismele de GU INTERNAȚIONALĂ A CONSILIULUI pentru VARIABLELE DE COMPOSICARE ȘI FUNCȚIUNEA CONSILIULUI. PE DE ALTĂ PARTE, FACTORII LEGAȚI DE CARACTERISTICILE DIRECTORULUI GENERAL SUNT VARIABILE SOCIODEMOGRAFICE STUDIATE, CUM AR FI VÂRSTA, ANTICHITATEA ÎN FUNCȚIE, NIVELUL DE EDUCAȚIE, SPECIALIZAREA, SEXUL SAU NAȚIONALITATEA. ÎN PLUS, ANALIZA VARIABILELOR LEGATE DE PROFILUL DE MANAGEMENT ESTE AVUTĂ ÎN VEDERE PRIN ASPECTE CUM AR FI ORIENTAREA AGENȚIEI FAȚĂ DE ORIENTAREA STEWARD ȘI TRĂSĂTURILE DE PERSONALITATE ALE TIPULUI DE ÎNCREDERE, FLEXIBILITATE, PERSEVERENȚĂ ȘI LOCUS AL CONTROLULUI. _x000D_ ANALIZA DE RELAȚII BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION, ADMINISTRATION AND the socio-demographic CHARACTERISTICS OF DIRECTIVES se efectuează pentru o perioadă de cinci ani pentru a participa la doi ani și o metodologie de PANEL DATA. UN EȘANTION VA INCLUDE TOATE SOCIETĂȚILE SPANIOLE COTATE PE PIAȚA CONTINUĂ, IAR CELĂLALT VA COLECTA CELE 600 DE SOCIETĂȚI ENUMERATE ÎN STOXX 600. ANALIZA RELAȚIILOR DINTRE INOVARE, INOVAREA SOCIALĂ ȘI VARIABILELE LEGATE DE PROFILUL DE GESTIONARE VA FI, DE ASEMENEA, EFECTUATĂ PE BAZA ACESTOR DOUĂ EȘANTIOANE, UTILIZÂND INSTRUMENTE STATISTICE TRANSVERSALE. _x000D_ în definitiva, cu această cercetare PROPOSAL R & D & amp; I R & D PROGRAMME orientate spre cercetare și dezvoltare; D R & D R & D R & D R & D R & I R & D & amp; d R & amp; D R & amp; D R & amp; I RETETIES ORIENTATE LA RETURILE SOCIETIEI DIN PLANUL STATULUI DE SCIENTIFICĂ, TEHNICĂ ȘI INOVARE (2013-2016). ÎN ACEST SCOP, SE STUDIAZĂ MODUL ÎN CARE PROCESELE DE SCHIMBARE INDIVIDUALĂ (CARACTERISTICILE MANAGERILOR) ȘI COLECTIVELE (MECANISMELE DE GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ) MODIFICĂ STRUCTURA DE STIMULARE A AGENȚILOR ECONOMICI CARE IAU DECIZII STRATEGICE (CEO ȘI CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE) ȘI REDIRECȚIONEAZĂ EFORTUL INOVATOR AL ÎNTREPRINDERILOR CĂTRE SCOPURI SOCIALE (PRIORITATEA III: SCHIMBĂRILE SOCIALE ȘI IMPACTUL ACESTORA). DE ASEMENEA, SE PRECONIZEAZĂ CĂ REZULTATELE ACESTUI PROIECT VOR CONTRIBUI LA ÎMBUNĂTĂȚIREA CUNOȘTINȚELOR PRIVIND NATURA NOILOR MODELE DE CONDUCERE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI DE AFACERI (PRIORITATEA IV: INOVARE, SCHIMBĂRI TEHNICE, PROGRES ȘI BUNĂSTARE) ȘI EVALUAREA INFLUENȚEI ACESTORA ASUPRA DEZVOLTĂRII TEHNOLOGICE, INOVĂRII ȘI VIITORULUI STATULUI SOCIAL (PRIORITATEA I: CREȘTEREA ECONOMICĂ ȘI CREAREA DE LOCURI DE MUNCĂ). (Romanian)
4 August 2022
0 references
HUVUDSYFTET MED DETTA FÖRSLAG ÄR ATT UNDERSÖKA BESTÄMNINGSFAKTORERNA FÖR DEN SOCIALA INRIKTNINGEN FÖR FÖRETAGETS INNOVATIVA INSATSER. FORSKNINGEN FOKUSERAR PÅ IDENTIFIERING OCH ANALYS AV DE FAKTORER SOM PÅVERKAR BETEENDET HOS DE EKONOMISKA AKTÖRER SOM ÄR INVOLVERADE I UTFORMNINGEN AV AFFÄRSSTRATEGIER (ADMINISTRATIVA RÅDET OCH HÖG LEDNING) OCH HAR FÖLJAKTLIGEN FÖRMÅGAN ATT RIKTA FÖRETAGENS INNOVATIVA INSATSER MOT UTVECKLING AV SOCIALA INNOVATIONER. I DETTA SYFTE ANALYSERAS TVÅ GRUPPER AV FAKTORER: VISSA GÄLLDE BOLAGSSTYRNINGEN OCH ANDRA OM STYRELSELEDAMÖTERNAS OCH I SYNNERHET VERKSTÄLLANDE DIREKTÖRENS EGENSKAPER. _x000D_ inom de FACTORER som RELATED TILL RÅDET INTERNATIONELLA GOVERNMENT-mekanismerna FÖR MÅLARNA OCH RÅDETS FUNKTIONELLA. Å ANDRA SIDAN STUDERAS SOCIODEMOGRAFISKA VARIABLER SOM ÅLDER, ANTIKEN PÅ BEFATTNINGEN, UTBILDNINGSNIVÅ, SPECIALISERING, KÖN ELLER NATIONALITET. DESSUTOM ÖVERVÄGS ANALYSEN AV VARIABLER KOPPLADE TILL FÖRVALTNINGSPROFILEN GENOM ASPEKTER SOM ORIENTERINGSBYRÅNS VS STEWARDORIENTERING, OCH PERSONLIGHETSDRAGEN HOS TYPEN FÖRTROENDE, FLEXIBILITET, UTHÅLLIGHET OCH KONTROLL. _x000D_ ANALISIS OF RELATIONS BETWEEN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION, ADMINISTRATION RÅDET OCH de sociodemografiska KARACTERISTIKER AV DIREKTIV ska genomföras under en period av fem år för att delta under två år och en metod för PANEL DATA. ETT URVAL KOMMER ATT OMFATTA ALLA SPANSKA FÖRETAG SOM ÄR NOTERADE PÅ DEN KONTINUERLIGA MARKNADEN OCH DET ANDRA KOMMER ATT SAMLA IN DE 600 FÖRETAG SOM FÖRTECKNAS I STOXX 600. ANALYSEN AV SAMBANDEN MELLAN INNOVATION, SOCIAL INNOVATION OCH DE VARIABLER SOM ÄR KOPPLADE TILL FÖRVALTNINGSPROFILEN KOMMER OCKSÅ ATT GÖRAS UTIFRÅN DESSA TVÅ URVAL MED HJÄLP AV ÖVERGRIPANDE STATISTISKA VERKTYG. _x000D_ in definitiva, MED DETTA RESEARCH PROPOSAL R & D & I R & D PROGRAMME orienterat till R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & D R & d R & Jag ÄR ÖVERTYGADE TILL SOCIETENS RETS FRÅN STATE PLAN FÖR SCIENTIFIKEN, TECHNICAL OCH INNOVATION RESEARCH (2013–2016). I DETTA SYFTE STUDERAS HUR PROCESSERNA FÖR INDIVIDUELLA FÖRÄNDRINGAR (CHEFERS EGENSKAPER) OCH KOLLEKTIV (FÖRETAGSSTYRNINGSMEKANISMER) FÖRÄNDRAR INCITAMENTSSTRUKTUREN FÖR EKONOMISKA AKTÖRER SOM FATTAR STRATEGISKA BESLUT (VD OCH STYRELSE) OCH OMDIRIGERAR FÖRETAGENS INNOVATIVA INSATSER MOT SOCIALA ÄNDAMÅL (PRIORITERING III: SOCIALA FÖRÄNDRINGAR OCH DERAS INVERKAN). DET FÖRVÄNTAS OCKSÅ ATT RESULTATEN AV DETTA PROJEKT KOMMER ATT BIDRA TILL ATT FÖRBÄTTRA KUNSKAPEN OM DE NYA ORGANISATIONS- OCH AFFÄRSLEDARMODELLERNAS KARAKTÄR (PRIORITET IV: INNOVATION, TEKNISKA FÖRÄNDRINGAR, FRAMSTEG OCH VÄLBEFINNANDE) OCH UTVÄRDERA DESS INVERKAN PÅ VÄLFÄRDSSTATENS TEKNISKA UTVECKLING, INNOVATION OCH FRAMTID (PRIORITERING I: EKONOMISK TILLVÄXT OCH SKAPANDE AV ARBETSTILLFÄLLEN). (Swedish)
4 August 2022
0 references
León
0 references
20 December 2023
0 references
Identifiers
ECO2015-63880-R
0 references