WOMEN IN BUSINESS DECISION-MAKING POSITIONS, SYMBOLS OR EFFECTIVE POWER? (Q3193752)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3193752 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WOMEN IN BUSINESS DECISION-MAKING POSITIONS, SYMBOLS OR EFFECTIVE POWER? |
Project Q3193752 in Spain |
Statements
13,062.0 Euro
0 references
16,214.0 Euro
0 references
80.56 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2019
0 references
UNIVERSIDAD DE SEVILLA
0 references
41018
0 references
LA DIVERSIDAD DE GENERO EN LOS PUESTOS DE TOMA DE DECISIONES ES OBJETO DE ATENCION POR PARTE DE ACADEMICOS, PROFESIONALES Y ORGANISMOS INTERNACIONALES PREOCUPADOS POR EL GOBIERNO CORPORATIVO Y LA ETICA EMPRESARIAL, LLEGANDO A EXISTIR UN MARCO NORMATIVO QUE TRATA DE FOMENTAR LA PARIDAD EN LA CUMBRE DE LAS EMPRESAS. _x000D_ SE HA DEMOSTRADO LA IMPORTANCIA QUE TIENEN LAS DIFERENCIAS INSTITUCIONALES DE CADA PAIS, COMO PUEDEN SER ASPECTOS LEGALES O CULTURALES, EN LAS PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO. Y, DADO QUE LA CULTURA, COMO SISTEMA DE CREENCIAS Y VALORES SOCIALES TIENDE A SER INAMOVIBLES A CORTO PLAZO, SE REQUIEREN DE ESFUERZOS INSTITUCIONALES IMPORTANTES PARA CONSEGUIR CAMBIOS EN LOS NIVELES DE ACCESO DE LA MUJER A LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD._x000D_ ES MANIFIESTO EL ESFUERZO REALIZADO POR LA UE PARA GARANTIZAR LA INCORPORACION DE LAS MUJERES A LOS PUESTOS DE TOMA DE DECISIONES EN TODOS LOS PAISES EUROPEOS. PESE A ELLO, Y AL INCREMENTO EXPERIMENTADO EN LOS ULTIMOS AÑOS, LOS PORCENTAJES DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION DIFIEREN ENTRE PAISES._x000D_ LA LITERATURA HA APORTADO EVIDENCIAS SOBRE LAS VENTAJAS QUE GENERA LA DIVERSIDAD DE GENERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, TANTO DESDE EL PUNTO ECONOMICO COMO ETICO Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. A PESAR DE ELLO Y DE LAS INICIATIVAS PUBLICAS, EL PODER EFECTIVO QUE TIENEN LAS MUJERES DENTRO DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION CONTINUA SIENDO UNA CUESTION SIN ESCLARECER. CASTAÑO ET AL. (2009) SEÑALAN, QUE LAS MUJERES QUE FORMAN PARTE DE LOS PUESTOS DE TOMA DE DECISIONES PUEDEN SER CONSIDERADAS SOLAMENTE COMO UN SIMBOLO Y EL PODER DE LAS MISMAS ES ESCASO._x000D_ EL PROYECTO DE INVESTIGACION PLANTEA UN DOBLE OBJETIVO: (1) ANALIZAR EL GRADO EN EL QUE LAS EMPRESAS DE LOS DISTINTOS PAISES MIEMBROS DE LA UNION EUROPEA HAN LLEVADO A CABO LAS DIFERENTES DISPOSICIONES EN MATERIA DE IGUALDAD EN RELACION A LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION. (2) ESTUDIAR EN QUE MEDIDA LAS MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS TIENEN PODER REAL EN LAS EMPRESAS. ES DECIR, ¿EN QUE MEDIDA LA PRESENCIA DE MUJERES AFECTA A LA TOMA DE DECISIONES?_x000D_ MAS CONCRETAMENTE, EL OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO CONSTA DE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS ESPECIFICOS _x000D_ 1.1. ESTUDIAR COMO HA SIDO LA INCORPORACION DE MUJERES EN LOS CONSEJOS EN EL PERIODO QUE ABARCA DESDE 2010-2016, Y SI ESTA HA SIDO IGUAL EN TODOS LOS PAISES MIEMBROS._x000D_ 1.2. PROFUNDIZAR EN LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA FALTA DE HOMOGENEIDAD ENTRE LOS PAISES._x000D_ 1.3. EXPLORAR SI ESTA PREOCUPACION DE LA UE SE HA TRASLADADO A OTROS PAISES, Y DE QUE FORMA SE HAN REALIZADO LOS CAMBIOS (EFECTO SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALIZAR SI LA REPRESENTACION DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION DE LAS EMPRESAS, COMO CONSECUENCIA DEL ESFUERZO REALIZADO TANTO POR LA UE COMO POR DIFERENTES PAISES (NORMATIVAS ESPECIFICAS Y RECOMENDACIONES) HA SERVIDO O NO PARA INCREMENTAR EL PODER EFECTIVO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. VIENDO SI LOS CAMBIOS PRODUCIDOS DURANTE EL PERIODO ESTUDIADO, HAN AFECTADO AL RENDIMIENTO TANTO SOCIAL COMO FINANCIERO._x000D_ LOS RESULTADOS ESPERADOS TIENEN UN ELEVADO POTENCIAL DE CONTRIBUCION AL CONOCIMIENTO ACTUAL EN GOBIERNO CORPORATIVO Y, EN PARTICULAR, EN LA DIVERSIDAD DE GENERO. TENDRAN IMPLICACIONES IMPORTANTES PARA LOS ORGANISMOS REGULADORES Y PARA LAS EMPRESAS A NIVEL EUROPEO, EN LA MEDIDA EN QUE LES PROPORCIONARAN EVIDENCIA UTIL SOBRE EL PODER REAL DE LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION Y SU EFECTO EN DETERMINADAS VARIABLES DE INTERES ECONOMICO-FINANCIERO Y SOCIAL._x000D_ BIBLIOGRAFIA_x000D_ (EN SUMMARY ABAJO) (Spanish)
0 references
THE DIVERSITY OF GENDER IN DECISION-MAKING POSITIONS IS THE SUBJECT OF ATTENTION FROM ACADEMICS, PROFESSIONALS AND INTERNATIONAL ORGANISATIONS CONCERNED WITH CORPORATE GOVERNANCE AND BUSINESS ETHICS, AND THERE IS A REGULATORY FRAMEWORK THAT SEEKS TO PROMOTE PARITY AT THE SUMMIT OF COMPANIES. _x000D_ has been devised by the INSTITUTIONAL DIFFERENCES OF EVERY PAIS, as they can be LEGAL or CULTURAL ASPECTS, in CORPORATIVE GOVERNMENT PRACTICS. And, given that the culture, as a system of social beliefs and valores, had to be in a short-lived state of affairs, there is a need for important institutional ESFUERCES to ensure changes in the contact points of the woman’s posts of liability._x000D_ ES MANIFIESTO the EU’s ESFERING TO GUARANTEE THE INCORPORATION OF WOMEN TO THE POINTS OF DECISIONS IN ALL EUROPEAN COUNTRIES. Despite it, and the experience gained in the last years, the porcenajas of women in the boards of directors of different countries._x000D_ The LITERATURE has provided EVIDENCES on the sales that manage the diversity of GENERO in the Administration Councils, as from the ECONOMIC POINT as a TSI and SOCIAL RESPONSIBILITY. DESPITE THIS AND PUBLIC INITIATIVES, WOMEN’S EFFECTIVE POWER WITHIN MANAGEMENT COUNCILS REMAINS AN UNCLEAR QUESTION. CHESTNUT ET AL. (2009) WHAT WOMEN THE WOMEN PART OF THE POINTS OF DECISIONS CAN BE CONSIDERED ONLY AS A SIMBOLE AND THE PODER OF THE MISMES IS ESCASO._x000D_ THE PROJECT OF INVESTIGATION PLANT A DOUBLE OBJECTIVE: (1) ANALYSE THE EXTENT TO WHICH THE COMPANIES OF THE DIFFERENT MEMBER COUNTRIES OF THE EUROPEAN UNION HAVE CARRIED OUT THE DIFFERENT PROVISIONS ON EQUALITY IN RELATION TO THE BOARDS OF DIRECTORS. (2) TO STUDY TO WHAT EXTENT WOMEN IN MANAGERIAL POSITIONS HAVE REAL POWER IN COMPANIES. Is THAT TO MEASURE THE PRESENCE OF WOMEN AFFECTS TO THE DECISIONS TODAY?_x000D_ MORE CONCERTLY, THE GENERAL OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVES OF THE SPECIFIC OBJECTIVES _x000D_ 1.1. Study AS WOMEN INCORPORATIONS IN COUNCIL IN THE COUNCIL IN THE PROVIDED OF 2010-2016, AND Whether THIS IS IS EGUAL IN ALL MEMBER COUNTRIES._x000D_ 1.2. Deepen THE CAUSES that motivate the HOMOGENEITY FALTE BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Explore Whether this EU preoccupation has been processed into other countries, and from which the changes have been realised (EFECTO SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. TO ANALYSE WHETHER OR NOT THE REPRESENTATION OF WOMEN IN THE MANAGEMENT BOARDS OF COMPANIES, AS A RESULT OF THE EFFORTS MADE BY BOTH THE EU AND DIFFERENT COUNTRIES (SPECIFIC REGULATIONS AND RECOMMENDATIONS) HAS SERVED TO INCREASE EFFECTIVE POWER WITHIN THE ORGANISATIONS. Seeing Whether PRODUCED CHANGES DURING THE STUDED PERIOD, HAVE AFFECTED TO THE SOCIAL RESULTS AS FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTS HAVE A ELEVATED POTENTIAL OF CONTRIBUTION TO THE ACTUAL KNOWING IN CORPORATIVE GOVERNMENT AND, IN PARTICULAR, IN THE DIVERSITY OF GENERO. They shall have important IMPLICATIONS FOR REGULATORING ORGANISMES AND BUSINESS TO EUROPEAN LEVEL, in the way in which they will provide them with Utility EVIDENCE ON THE REAL PODER OF WOMEN WOMEN IN ADMINISTRATION COUNCIL AND THEIR EFFECTION IN VARIABLE DETERMINATIONS OF ECONOMIC-FINANCIAL AND SOCIAL INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (in SUMMARY DOWN) (English)
13 October 2021
0.2708172159015238
0 references
LA DIVERSITÉ DES SEXES DANS LES POSTES DE DÉCISION FAIT L’OBJET D’UNE ATTENTION DE LA PART DES UNIVERSITAIRES, DES PROFESSIONNELS ET DES ORGANISATIONS INTERNATIONALES S’OCCUPANT DE LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET DE L’ÉTHIQUE DES AFFAIRES, ET IL EXISTE UN CADRE RÉGLEMENTAIRE QUI VISE À PROMOUVOIR LA PARITÉ AU SOMMET DES ENTREPRISES. _x000D_ a été conçu par les DIFFÉRENCES INSTITUTIONNELLES DE TOUS LES PAIS, car ils peuvent être des ASPECTS JURIDIQUES ou CULTURELLES, dans des pratiques de GOUVERNEMENT CORPORATIF. Et, étant donné que la culture, en tant que système de croyances sociales et de valores, devait être dans une situation de courte durée, il est nécessaire de mettre en place d’importants FSEUERCES institutionnelles pour assurer des changements dans les points de contact des postes de responsabilité de la femme._x000D_ ES MANIFIESTO L’ESFERING DE L’UE POUR GARANTE L’INCORPORATION DES FEMMES AUX POINTS DES DÉCISIONS DANS TOUS LES PAYS EUROPÉENS. Malgré cela, et l’expérience acquise au cours des dernières années, les porcenajas des femmes dans les conseils d’administration de différents pays._x000D_ La LITERATURE a fourni des EVIDENCES sur les ventes qui gèrent la diversité de GENERO dans les Conseils d’Administration, à partir du POINT ÉCONOMIQUE en tant que STI et RESPONSABILITÉ SOCIALE. MALGRÉ CELA ET LES INITIATIVES PUBLIQUES, LE POUVOIR EFFICACE DES FEMMES AU SEIN DES CONSEILS DE GESTION RESTE UNE QUESTION PEU CLAIRE. CHÂTAIGNIER ET COLL. (2009) QUE les FEMMES PARTIE DES POINTS DES DÉCISIONS peuvent être considérés uniquement comme une simbole et le point de vue des MISMES est ESCASO._x000D_ LE PROJET D’INVESTIGATION PLANT UN OBJECTIF DOUBLE: (1) ANALYSER DANS QUELLE MESURE LES SOCIÉTÉS DES DIFFÉRENTS PAYS MEMBRES DE L’UNION EUROPÉENNE ONT APPLIQUÉ LES DIFFÉRENTES DISPOSITIONS RELATIVES À L’ÉGALITÉ PAR RAPPORT AUX CONSEILS D’ADMINISTRATION. 2) ÉTUDIER DANS QUELLE MESURE LES FEMMES OCCUPANT DES POSTES DE DIRECTION ONT UN RÉEL POUVOIR DANS LES ENTREPRISES. La PRÉSENCE DES FEMMES AFFECTS AUX DÉCISIONS AUJOURD’hui?_x000D_ PLUS CONCERTLY, LES OBJECTIFS OBJECTIFS GÉNÉRAUX OBJECTIFS OBJECTIFS DES OBJECTIFS SPÉCIFIQUES _x000D_ 1.1. Étude DANS LES INCORPORATIONS DE FEMMES AU CONSEIL DANS LE CONSEIL DANS LE PROVIDÉ DE 2010-2016, et si c’est le cas dans tous les pays membres._x000D_ 1.2. Approfondir LES CAUSES qui motivent l’HOMOGENEITY FALTE ENTRE LES PAYS._x000D_ 1.3. Explorez si cette préoccupation de l’UE a été traitée dans d’autres pays et à partir desquels les changements ont été réalisés (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALYSER SI LA REPRÉSENTATION DES FEMMES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES, GRÂCE AUX EFFORTS DÉPLOYÉS TANT PAR L’UE QUE PAR DIFFÉRENTS PAYS (RÈGLEMENTS ET RECOMMANDATIONS SPÉCIFIQUES), A PERMIS D’ACCROÎTRE LE POUVOIR EFFECTIF AU SEIN DES ORGANISATIONS. Voir si PRODUCÉS CHANGES DURANT LE PÉRIODE cloué, ont eu une incidence sur les RÉSULTATS SOCIALS comme FINANCIAL._x000D_ RÉSULTATS PERÉS ont un POTENTIAL ÉLEVÉ DE CONTRIBUTION À LA CONNAISSANCE ACTUELLE DANS LE GOUVERNEMENT CORPORATIF ET, DANS LE PARTICULIER, DANS LA DIVERSITÉ DE GÉNERO. Ils auront des IMPLICATIONS importantes pour les organismes de régulation et l’AFFAIRE AU NIVEAU EUROPEEN, de la manière dont ils leur fourniront une EVIDENCE Utilitaire SUR LE PODER REEL DES FEMMES EN CONSEIL D’ADMINISTRATION ET LEURE DÉTERMINATIONS VARIABLES DES INTERESTES ÉCONOMIQUES-FINANCIÈRES ET SOCIALES._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (en SUMMAIRE) (French)
4 December 2021
0 references
DIE VIELFALT DER GESCHLECHTER IN ENTSCHEIDUNGSPOSITIONEN IST GEGENSTAND DER AUFMERKSAMKEIT VON AKADEMIKERN, FACHLEUTEN UND INTERNATIONALEN ORGANISATIONEN, DIE SICH MIT CORPORATE GOVERNANCE UND UNTERNEHMENSETHIK BEFASSEN, UND ES GIBT EINEN REGULATORISCHEN RAHMEN, DER DARAUF ABZIELT, DIE PARITÄT AUF DEM UNTERNEHMENSGIPFEL ZU FÖRDERN. _x000D_ wurde von den INSTITUTIONAL DIFFERENCES OF ALLY PAIS entwickelt, da sie LEGAL oder CULTURAL ASPECTS sein können, in CORPORATIVE GOVERNMENT Praxis. Angesichts der Tatsache, dass die Kultur als System sozialer Überzeugungen und Wertschätzungen in einem kurzlebigen Zustand sein musste, besteht ein Bedarf an wichtigen institutionellen ESFUERCES, um Änderungen der Kontaktstellen der weiblichen Verantwortlichkeiten zu gewährleisten. Trotz dieser Erfahrung und der in den letzten Jahren gesammelten Erfahrungen hat die Porcenajas von Frauen in den Leitungsräten verschiedener Länder._x000D_ Die LITERATURE hat EVIDENCES über die Verkäufe bereitgestellt, die die Vielfalt von GENERO in den Verwaltungsräten steuern, wie vom ECONOMIC POINT als TSI und SOCIAL RESPONSIBILITY. TROTZ DIESER UND ÖFFENTLICHEN INITIATIVEN BLEIBT DIE EFFEKTIVE MACHT DER FRAUEN IN DEN VERWALTUNGSRÄTEN EINE UNKLARE FRAGE. KASTANIE ET AL. (2009) WOMEN THE WOMEN PART OF THE POINTS DER BESCHLUSSEN NUR wie eine simbole und der Träger der MISMES ist ESCASO._x000D_das PROJEKT DER INVESTIGIERUNG GESCHÄFT: (1) UNTERSUCHT, INWIEWEIT DIE GESELLSCHAFTEN DER VERSCHIEDENEN MITGLIEDSLÄNDER DER EUROPÄISCHEN UNION DIE UNTERSCHIEDLICHEN BESTIMMUNGEN ÜBER DIE GLEICHSTELLUNG IN BEZUG AUF DIE VERWALTUNGSRATE GETROFFEN HABEN. (2) ZU UNTERSUCHEN, INWIEWEIT FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN ECHTE MACHT IN UNTERNEHMEN HABEN. Ist die Absicht, das Präsidium der Frauen an die ENTSCHLIESSUNGEN zu erinnern?_x000D_ MEHR CONCERTLY, DIE GENERAL OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVEN DER SPEZIFISCHEN OBJEKTIVEN _x000D_ 1.1. Studie AS WOMEN INCORPORATIONEN IN DES RATES IN DEN RAT IN DEN PROVIDED von 2010-2016, und ob dies in allen MITGLIEDSTAATEN ist._x000D_ 1.2. Vertieft die CAUSEN, die die HOMOGENEITY falte die Räte motivieren._x000D_ 1.3. Ob diese EU-Beschäftigung in andere Länder verarbeitet wurde und aus denen die Änderungen realisiert wurden (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ZU UNTERSUCHEN, OB DIE VERTRETUNG VON FRAUEN IN DEN LEITUNGSGREMIEN VON UNTERNEHMEN DURCH DIE BEMÜHUNGEN DER EU UND DER EINZELNEN LÄNDER (SPEZIFISCHE VORSCHRIFTEN UND EMPFEHLUNGEN) DAZU BEIGETRAGEN HAT, DIE EFFEKTIVE MACHT INNERHALB DER ORGANISATIONEN ZU ERHÖHEN. Zu sehen, ob PRODUCED CHANGES DURING THE studed PERIOD, HFFECTED to the SOCIAL RESULTS AS FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTEN haben eine ELEVATED POTENTIAL OF CONTRIBUTION an die ACTUAL KNOWING IN CORPORATIVE GOVERNMENT UND, IN PARTICULAR, IN DIVERSITY OF GENERO. Sie müssen wichtige IMPLIKATIONEN für die Regulierungsorganismen UND BUSINESS ZUR EUROPÄISCHEN LEVEL haben, in der Art und Weise, in der sie ihnen Utility EVIDENCE auf dem REAL PODER OF WOMEN IN ADMINISTRATION RAT UND DIESER Wirkung in VARIABLE DETERMINATIONEN DER WIRTSCHAFTEN-Finanziellen UND SOZIALEN INTERESTS bieten._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (in SUMMARY DOWN) (German)
9 December 2021
0 references
DE DIVERSITEIT VAN GENDER IN BESLUITVORMINGSPOSITIES IS HET ONDERWERP VAN AANDACHT VAN ACADEMICI, PROFESSIONALS EN INTERNATIONALE ORGANISATIES DIE ZICH BEZIGHOUDEN MET CORPORATE GOVERNANCE EN BEDRIJFSETHIEK, EN ER IS EEN REGELGEVINGSKADER DAT GERICHT IS OP HET BEVORDEREN VAN PARITEIT OP DE TOP VAN BEDRIJVEN. _x000D_ is ontworpen door de INSTITUTIONELE DIFFERENCES VAN ELKE PAIS, omdat ze LEGAL of CULTURAL ASPECTS kunnen zijn, in de praktijk van CORPORATIVE GOVERNMENT. En gezien het feit dat de cultuur, als een systeem van sociale overtuigingen en valores, zich in een kortstondige situatie moest bevinden, is er behoefte aan belangrijke institutionele ESFUERCES om te zorgen voor veranderingen in de contactpunten van de aansprakelijkheidsposten van de vrouw._x000D_ ES MANIFIESTO de EU’s ESFERING TO GARANTIE DE INCORPORATION OF WOMEN AAN DE BESLUITINGEN IN ALLE EUROPESE LANDEN. Ondanks het feit en de ervaring die de afgelopen jaren is opgedaan, de porcenajas van vrouwen in de raden van bestuur van verschillende landen._x000D_ De LITERATURE heeft EVIDENCES verstrekt over de verkopen die de diversiteit van GENERO in de administratieraden beheren, vanaf de ECONOMISCHE POINT als TSI en SOCIALE RESPONSIBILITEIT. ONDANKS DEZE EN PUBLIEKE INITIATIEVEN BLIJFT DE EFFECTIEVE MACHT VAN VROUWEN BINNEN RADEN VAN BESTUUR EEN ONDUIDELIJKE VRAAG. KASTANJE ET AL. (2009) WAARVAN DE WOOMEN PART VAN DE BESLUITEN VAN BESCHRIJVING VAN DE BESCHRIJVING KUNNEN EN DE PODER VAN DE MISMES IS ESCASO._x000D_ HET PROJECT VAN INVESTIGATIE PLANT A DOUBLE OBJECTIVE: (1) ANALYSEREN IN HOEVERRE DE VENNOOTSCHAPPEN VAN DE VERSCHILLENDE LIDSTATEN VAN DE EUROPESE UNIE DE VERSCHILLENDE BEPALINGEN INZAKE GELIJKHEID TEN AANZIEN VAN DE RADEN VAN BESTUUR HEBBEN UITGEVOERD. (2) NA TE GAAN IN HOEVERRE VROUWEN IN LEIDINGGEVENDE FUNCTIES REËLE MACHT HEBBEN IN BEDRIJVEN. Is DAT DE PRESENCE VAN WOMEN AAN DE BESCHIKKING VAN DE BESLUITEN VAN DE BESLUIT?_x000D_ MORE CONCERTLY, DE ALGEMENE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE VAN DE SPECIFIEKE OBJECTIVES _x000D_ 1.1. Studie ALS WOMEN INCORPORATIONS IN DE RAAD IN DE RAAD IN DE PROVIDED VAN 2010-2016, EN Of dit zo is in alle LIDLANDEN._x000D_ 1.2. Verdiep DE CAUSES die de HOMOGENEITY falte BETWEEN DE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Onderzoeken of deze zorg van de EU in andere landen is verwerkt en waaruit de veranderingen zijn gerealiseerd (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. OM TE ANALYSEREN OF DE VERTEGENWOORDIGING VAN VROUWEN IN DE RADEN VAN BESTUUR VAN ONDERNEMINGEN AL DAN NIET ALS GEVOLG VAN DE INSPANNINGEN VAN ZOWEL DE EU ALS DE VERSCHILLENDE LANDEN (SPECIFIEKE REGELGEVING EN AANBEVELINGEN) HEEFT BIJGEDRAGEN TOT EEN GROTERE EFFECTIEVE MACHT BINNEN DE ORGANISATIES. Ziend of PRODUCCED CHANGES DURING DE studed PERIOD, HAVE AFFECTED AAN DE SOCIALE RESULTATEN AS FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTS HAVE A ELEVATED POTENTIAL VAN CONTRIBUTION AAN HET ACTUAL WETEN IN CORPORATIVE GOVERNMENT EN, IN PARTICULAR, IN DE DIVERSITEIT VAN GENERO. Zij beschikken over belangrijke IMPLICATIES VOOR regelgevende organismes EN BUSINESS AAN EUROPESE LEVEL, op de wijze waarop zij hen van nut zullen voorzien op de echte PODER VAN WOMEN IN ADMINISTRATIONRAAD EN THEIR-effectie IN VARIABLE DETERMINATIONS VAN ECONOMISCH-FINANCIËLE EN SOCIALE INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (in SUMMARY DOWN) (Dutch)
17 December 2021
0 references
LA DIVERSITÀ DI GENERE NELLE POSIZIONI DECISIONALI È OGGETTO DI ATTENZIONE DA PARTE DI ACCADEMICI, PROFESSIONISTI E ORGANIZZAZIONI INTERNAZIONALI CHE SI OCCUPANO DI GOVERNO SOCIETARIO E DI ETICA AZIENDALE, E C'È UN QUADRO NORMATIVO CHE MIRA A PROMUOVERE LA PARITÀ AL VERTICE DELLE IMPRESE. _x000D_ è stato ideato dalle DIFFERENZE INSTITUZIONALI DI TUTTI I PAIS, in quanto possono essere ASPECTS LEGAL o CULTURAL, nelle pratiche CORPORATIVE GOVERNMENT. E, dato che la cultura, in quanto sistema di credenze sociali e valores, ha dovuto trovarsi in una situazione di breve durata, è necessario un importante FSEUERCES istituzionale per garantire cambiamenti nei punti di contatto dei posti di responsabilità della donna._x000D_ ES MANIFIESTO l'ESFERING dell'UE per garantire l'INCORPORAZIONE delle DONNE ai PUNTI DI DECISIONI IN TUTTI I PAESI EUROPEI. Nonostante ciò, e l'esperienza maturata negli ultimi anni, le porcenajas delle donne nei consigli di amministrazione di diversi paesi._x000D_ La LITERATURA ha fornito EVIDENCES sulle vendite che gestiscono la diversità di GENERO nei Consigli di Amministrazione, come dal PUNTO ECONOMICO come STI e RESPONSIBILITÀ SOCIALE. NONOSTANTE QUESTE INIZIATIVE E INIZIATIVE PUBBLICHE, IL POTERE EFFETTIVO DELLE DONNE ALL'INTERNO DEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE RIMANE UNA QUESTIONE POCO CHIARA. CASTAGNO ET AL. (2009) CHE QUANDO LE DONNE PARTE DEI PUNTI DI DECISIONE possono essere considerate solo come un simbolo e il PODER DEL MISMES è ESCASO._x000D_ IL PROGETTO DI INVESTIGAZIONE PLANTA UN OBIETTIVO DOPPIO: (1) ANALIZZARE IN CHE MISURA LE SOCIETÀ DEI DIVERSI STATI MEMBRI DELL'UNIONE EUROPEA ABBIANO ATTUATO LE DIVERSE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI PARITÀ RISPETTO AI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE. (2) STUDIARE IN CHE MISURA LE DONNE IN POSIZIONI DIRIGENZIALI ABBIANO UN REALE POTERE NELLE IMPRESE. È tale da misurare la presenza di effetti negativi alle decisioni attuali?_x000D_ MORE CONCERTLY, L'OBIETTIVO OBIETTIVO GENERALE DEGLI OBIETTIVI SPECIFICI _x000D_ 1.1. Studiare COMUNE INCORPORAZIONE IN CONSIGLIO NEL CONSIGLIO NEL PROVIDED del 2010-2016, E CHE QUESTO È Egual IN TUTTI I PAESI MEMBRI._x000D_ 1.2. Approfondire le CAUSE che motivano l'HOMOGENEITY tra i paesi._x000D_ 1.3. Esplorare se questa preoccupazione dell'UE è stata elaborata in altri paesi e da cui sono stati realizzati i cambiamenti (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALIZZARE SE LA RAPPRESENTANZA DELLE DONNE NEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE DELLE IMPRESE, GRAZIE AGLI SFORZI COMPIUTI SIA DALL'UE CHE DA DIVERSI PAESI (REGOLAMENTI E RACCOMANDAZIONI SPECIFICHE) SIA SERVITA AD AUMENTARE IL POTERE EFFETTIVO ALL'INTERNO DELLE ORGANIZZAZIONI. Vedendo i cambiamenti prodotti per il periodo borchiato, HAFFETTO AL RISULTATO SOCIALE COME FINANZIARIO._x000D_ RISULTATI SPERATI HA UN POTENTIALE ELEVATO DI CONTRIBUZIONE ALL'ACTUALE CONOSCENMENTO NEL GOVERNO CORPORATIVE E, IN PARTICOLARE, NELLA DIVERSITÀ DI GENERO. Essi hanno importanti IMPLICAZIONI PER gli organismi di regolamentazione e BUSINESS AL LIVELLO EUROPEO, nel modo in cui forniranno loro l'efficienza utile sul vero produttore di donne nel Consiglio di AMMINIStrazione e la loro esecuzione in DETERMINAZIONE VARIABILI DEGLI INTERESTI ECONOMICI-FINANZIARI E SOCIALI._x000D_BIBLIOGRAPHY_x000D_ (in DOWN SUMMARY) (Italian)
16 January 2022
0 references
Η ΠΟΛΥΜΟΡΦΊΑ ΤΟΥ ΦΎΛΟΥ ΣΤΙΣ ΘΈΣΕΙΣ ΛΉΨΗΣ ΑΠΟΦΆΣΕΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΠΡΟΣΟΧΉΣ ΑΠΌ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟΎΣ, ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΘΝΕΊΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ ΠΟΥ ΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΔΙΑΚΥΒΈΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑ, ΚΑΙ ΥΠΆΡΧΕΙ ΈΝΑ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΏΚΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΣΤΗ ΣΎΝΟΔΟ ΚΟΡΥΦΉΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. _x000D_ έχει επινοηθεί από τις ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΘΕ ΠΑΪΣ, καθώς μπορούν να είναι ΝΟΜΙΚΕΣ ή ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ, στην ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΙΣΧΥΟΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ. Και δεδομένου ότι ο πολιτισμός, ως σύστημα κοινωνικών πεποιθήσεων και αντάξιων, έπρεπε να βρίσκεται σε βραχύβια κατάσταση, υπάρχει ανάγκη για σημαντικές θεσμικές ΕΣΦΑΙΡΕΣ για την εξασφάλιση αλλαγών στα σημεία επαφής των θέσεων ευθύνης της γυναίκας._x000D_ ES MANIFIESTO η ΕΕ ΕΚΤΕΛΕΣΤΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΖΕΙ ΤΗΝ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΗΣ ΣΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΧΩΡΕΣ. Παρά το γεγονός αυτό, και η εμπειρία που αποκτήθηκε τα τελευταία χρόνια, οι πορσελάνες των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των διαφόρων χωρών._x000D_ Η LITERATURE έχει παράσχει ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ σχετικά με τις πωλήσεις που διαχειρίζονται την ποικιλομορφία του GENERO στα διοικητικά συμβούλια, από το ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΣΗΜΕΙΟ ως ΤΠΔ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΘΕΣΗ. ΠΑΡΆ ΤΟ ΓΕΓΟΝΌΣ ΑΥΤΌ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΗΜΌΣΙΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΕΣ, Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΞΟΥΣΊΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΣΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΥΜΒΟΎΛΙΑ ΠΑΡΑΜΈΝΕΙ ΈΝΑ ΑΣΑΦΈΣ ΕΡΏΤΗΜΑ. ΚΆΣΤΑΝΟ Κ.Ά. (2009) ΟΤΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΓΥΝΑΙΚΟΥ ΜΕΡΟΣ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΕΙ ΜΟΝΟ ΩΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΤΥΟ ΤΩΝ ΜΗΧΑΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΙΣΚΑΖΟ._x000D_ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΗΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: 1) ΝΑ ΑΝΑΛΎΣΕΙ ΤΟΝ ΒΑΘΜΌ ΣΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΧΩΡΏΝ ΜΕΛΏΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΈΝΩΣΗΣ ΕΦΆΡΜΟΣΑΝ ΤΙΣ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΔΙΑΤΆΞΕΙΣ ΠΕΡΊ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΣΕ ΣΧΈΣΗ ΜΕ ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΥΜΒΟΎΛΙΑ. (2) ΝΑ ΜΕΛΕΤΉΣΕΙ ΣΕ ΠΟΙΟ ΒΑΘΜΌ ΟΙ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΣΕ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΈΣ ΘΈΣΕΙΣ ΈΧΟΥΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΙΣΧΎ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. Είναι αυτό που πρέπει να μετρήσει την ΠΡΟΕΔΡΙΑ των ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ;_x000D_ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ, Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΣΤΟΧΟΣ των ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ _x000D_ 1.1. ΜΕΛΕΤΗ ΩΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΣΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΣΤΟ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΟ ΤΟΥ 2010-2016, ΚΑΙ κατά πόσον αυτό είναι παράνομο σε όλες τις χώρες ΜΕΛΩΝ._x000D_ 1.2. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ που παρακινούν το HOMOGENEITY Falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Διερεύνηση του κατά πόσον αυτή η ανησυχία της ΕΕ έχει διεκπεραιωθεί σε άλλες χώρες και από τις οποίες έχουν πραγματοποιηθεί οι αλλαγές (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΆ ΠΌΣΟΝ Η ΕΚΠΡΟΣΏΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΣΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΆ ΣΥΜΒΟΎΛΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΏΝ ΠΟΥ ΚΑΤΈΒΑΛΑΝ ΤΌΣΟ Η ΕΕ ΌΣΟ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΧΏΡΕΣ (ΕΙΔΙΚΟΊ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΊ ΚΑΙ ΣΥΣΤΆΣΕΙΣ) ΣΥΝΈΒΑΛΕ ΣΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉΣ ΕΞΟΥΣΊΑΣ ΕΝΤΌΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΕΛΕΓΧΟΝΤΑΣ αν τα ΠΡΟΪΟΝΤΑ που ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΩΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ._x000D_ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΕΡΟΥ. Έχουν σημαντικές ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ, με τον τρόπο με τον οποίο θα τους παρέχουν την Utility EVIDENCE ON THE REAL PODER OF WOMEN WOMEN IN DOMENSMENTMENTMENTMENTMENTMENTS OF THE WOMEN WOMENMENTS IN DOMINISTRATIONMENTMENTMENTMENTMENTS OF DOMENSTRATION IN DOMINISTRATIONS IN VARIABLE DETERMINATIONS OF ECONOMIC-FINANCIAL AND SOCIAL INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (σε ΣΥΝΟΛΑ) (Greek)
18 August 2022
0 references
KØNSDIVERSITETEN I BESLUTNINGSTAGENDE STILLINGER ER GENSTAND FOR OPMÆRKSOMHED FRA AKADEMIKERE, FAGFOLK OG INTERNATIONALE ORGANISATIONER, DER BESKÆFTIGER SIG MED CORPORATE GOVERNANCE OG FORRETNINGSETIK, OG DER ER EN LOVGIVNINGSMÆSSIG RAMME, DER SØGER AT FREMME LIGESTILLING PÅ VIRKSOMHEDSTOPMØDET. _x000D_ er blevet udtænkt af INSTITUTIONAL DIFFERENCES AF ALLE PAIS, da de kan være LEGAL eller CULTURAL ASPECTS, i CORPORATIVE REVERNMENT praksis. Og i betragtning af at kulturen som et system af sociale overbevisninger og valoreer måtte være i en kortvarig situation, er der behov for vigtige institutionelle ESFUERCES for at sikre ændringer i kontaktpunkterne for kvindens hæftelsesposter._x000D_ ES MANIFIESTO EU's ESFERING TIL GUARANTEE INCORPORATION OF WOMEN TIL POINTER AF BESLUTNINGER I ALLE EUROPÆISKE LANDE. Trods det, og de erfaringer, der er gjort i de seneste år, porcenajas af kvinder i bestyrelser i forskellige lande._x000D_ LITERATURE har givet EVIDENCES om salg, der styrer mangfoldigheden af GENERO i administrationsrådene, fra den ECONOMISKE POINT som en TSI og SOCIAL RESPONSIBILITY. PÅ TRODS AF DETTE OG OFFENTLIGE INITIATIVER ER KVINDERS EFFEKTIVE MAGT I LEDELSESRÅDENE FORTSAT ET UKLART SPØRGSMÅL. KASTANJE M.FL. (2009) HVEDTAGET AF VEDTAGET AF DEN BESLUTNINGER KAN KONSERENDE KUN SOM PÅ EN simbole og PODER af MISMES er ESCASO._x000D_ PROJEKT OF INVESTIGATION PLANT et DOUBLE OBJECTIVE: 1) ANALYSERE, I HVILKET OMFANG SELSKABERNE I DE FORSKELLIGE MEDLEMSSTATER I DEN EUROPÆISKE UNION HAR GENNEMFØRT DE FORSKELLIGE BESTEMMELSER OM LIGESTILLING I FORHOLD TIL BESTYRELSERNE. 2) AT UNDERSØGE, I HVILKET OMFANG KVINDER I LEDENDE STILLINGER HAR REEL MAGT I VIRKSOMHEDERNE. Skal VEDTAGET VEDTAGET FØLGENDE BESLUTNINGER I DAGET?_x000D_ MERE KONKERTLIEN, DET GENNERALENE OVERFØLGENDE OBJEKTIVE MÅL FOR DE SPECIFISKE OBJEKTIVER _x000D_ 1.1. Undersøgelse ASOMEN INCORPORATIONER I RÅDET I PROVIDED af 2010-2016, og hvorvidt dette er tilfældet i alle MEDLEMSSTATER._x000D_ 1.2. Uddybe CAUSES, der motiverer HOMOGENEITY falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Undersøge, om denne EU-indsats er blevet behandlet i andre lande, og hvorfra ændringerne er blevet realiseret (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. AT ANALYSERE, OM REPRÆSENTATIONEN AF KVINDER I VIRKSOMHEDERNES BESTYRELSER SOM FØLGE AF INDSATSEN FRA BÅDE EU OG DE FORSKELLIGE LANDE (SPECIFIKKE REGLER OG HENSTILLINGER) HAR BIDRAGET TIL AT ØGE DEN EFFEKTIVE MAGT I ORGANISATIONERNE. I betragtning af, om det drejer sig om produkter, der er omfattet af den besatte PERIOD, er der foretaget en evaluering af de sociale resultater, der kan opnås gennem FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTATER SOM ER ENLEVERET PÅ KONTRIBUTION AF KONTRAHERENDE KONTRAHERENDE I CORPORATIVE REVERNMENT OG, I PARTICULAR, I GENERO's DIVERSITY. De skal have vigtige IMPLIKATIONER TIL reguleringsorganismer OG BUSINESS TIL DET EUROPÆISKE LEVEL på den måde, hvorpå de vil give dem Utility EVIDENCE på den REAL PODER OF WOMEN WOMEN I ADMINISTRATIONSRÅDET OG DIR effekt i VARIABLE DETERMINATIONER AF ØKONOMISKE FINANSKE OG SOCIAL INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (i SUMMARY DOWN) (Danish)
18 August 2022
0 references
SUKUPUOLTEN TASA-ARVON MONINAISUUS PÄÄTÖKSENTEKOTEHTÄVISSÄ ON KORKEAKOULUJEN, AMMATTILAISTEN JA YRITYSTEN HALLINTOON JA YRITYSETIIKKAAN LIITTYVIEN KANSAINVÄLISTEN JÄRJESTÖJEN HUOMION KOHTEENA, JA YRITYSTEN HUIPPUKOKOUKSESSA ON OLEMASSA SÄÄNTELYKEHYS, JOLLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN TASA-ARVOA. _x000D_ on kehittänyt INSTITUTIONAL DIFFERENCES OF KAIKKIEN PAIS, koska ne voivat olla LEGAL tai CULTURAL ASPECTS, CORPORATIVE GOVERNMENT-käytännöissä. Ja kun otetaan huomioon, että kulttuuri on yhteiskunnallisten uskomusten ja arvosanojen järjestelmänä ollut lyhytaikainen, tarvitaan tärkeitä institutionaalisia rahastoja, jotta voidaan varmistaa, että naisten vastuuvirkojen yhteyspisteissä tapahtuu muutoksia. Huolimatta siitä ja viime vuosina saaduista kokemuksista, naisten porcenajat eri maiden hallituksissa._x000D_ LITERATURE on toimittanut EVIDENCESille GENEROn monimuotoisuuden hallinnasta hallintoneuvostoissa, alkaen ECONOMIC POINTista YTE:nä ja SOSIAALINEN RESPONSIBILITY. TÄSTÄ JA JULKISISTA ALOITTEISTA HUOLIMATTA NAISTEN TOSIASIALLINEN VALTA JOHTOKUNNISSA ON EDELLEEN EPÄSELVÄ KYSYMYS. KASTANJA JA MUUT. (2009), jolla oli SOPIMUKSEN PÄÄTÖKSEN NÄYTTÄMINEN PÄÄTÖKSET, joita voidaan pitää vain simboleina ja MISMESin ehdokkaana, on ESCASO._x000D_ TIETOJEN TUOMIOISTUIMEN HANKINTA, joka sisältää DOUBLE OBJECTIVE: (1) ANALYSOIDAAN, MISSÄ MÄÄRIN EUROOPAN UNIONIN ERI JÄSENVALTIOIDEN YHTIÖT OVAT NOUDATTANEET ERI SÄÄNNÖKSIÄ, JOTKA KOSKEVAT TASA-ARVOA JOHTOKUNTIEN OSALTA. (2) TUTKIA, MISSÄ MÄÄRIN JOHTOTEHTÄVISSÄ OLEVILLA NAISILLA ON TODELLISTA VALTAA YRITYKSISSÄ. Onko TÄYTÄNTÖÖN HYVÄKSYNNÄN PÄÄTÖKSEN PÄÄTÖKSEN PÄÄTÖKSEKSI?_x000D_ LISÄÄ SOPIMUKSEKSI, YLEISEN OBJECTIVE OBJECTIVESEN TARJOITUKSEN OBJECTIVES _x000D_ 1.1. Vuosien 2010–2016 EHDOTUKSEN TUOMIOISTUIMEN NEUVOSTOSSA NEUVOSTON TIEDONANTOIN NEUVOSTON OHJELMAIDEN TIEDOT JA TUOMIOISTUIMEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIOISTUIN. Syventää niitä, jotka motivoivat HOMOGENEITY falte BETWEEN COUNTRIES._x000D_ 1.3. Tutkitaan, onko tämä EU:n huoli käsitelty muihin maihin ja mistä muutokset on toteutettu (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALYSOIDA, ONKO NAISTEN EDUSTUS YRITYSTEN JOHTOKUNNISSA SEKÄ EU:N ETTÄ ERI MAIDEN PONNISTELUJEN (ERITYISASETUSTEN JA SUOSITUSTEN) ANSIOSTA LISÄNNYT TOSIASIALLISTA VALTAA ORGANISAATIOISSA. Nähdessään, onko Studed PERIOD TUOTTAVA TUOTTEET RAHOITUKSEN RAHOITUKSEN TARJOUKSEN RAHOITUKSEN RAHOITUKSEN TARJOUKSEN RAHOITUSTA._x000D_ SPERED TUOTTEIDEN TUOTTEIDEN TARJOITUKSEN TARJOITUKSEN TARJOITUKSESSA JA, PARTICULARissa, GENEROn DIVERSITYISESSÄ. Niillä on oltava tärkeät TÄYTÄNTÖÖNPANOPIMUKSET Euroopan LEVELiin säänteleviä organismeja ja yrityksiä varten siten, että ne tarjoavat niille Utility EVIDENCE ON REAL PODER OF WOMEN WOMEN WOMEN IN ADMINISTRATIONEUVOSTON JA NEUVOSTON ARIABLE DETERMINATIONS OF ECONOMIC-FINANCIAL AND SOCIAL INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (SUMMARY DOWN) (Finnish)
18 August 2022
0 references
ID-DIVERSITÀ TAS-SESSI FIL-POŻIZZJONIJIET TAT-TEĦID TAD-DEĊIŻJONIJIET HIJA S-SUĠĠETT TA’ ATTENZJONI MILL-AKKADEMIĊI, IL-PROFESSJONISTI U L-ORGANIZZAZZJONIJIET INTERNAZZJONALI KKONĊERNATI MILL-GOVERNANZA KORPORATTIVA U L-ETIKA TAN-NEGOZJU, U HEMM QAFAS REGOLATORJU LI JFITTEX LI JIPPROMWOVI L-PARITÀ FIS-SUMMIT TAL-KUMPANIJI. _x000D_ tfassal mid-DIFFERENZA INSTITUZZJONALI ta’ PAIS EVERY, peress li jistgħu jkunu ASPECTS LEGAL jew KULTURALI, fil-prattika tal-GVERN tal-KORPORATI. U, minħabba li l-kultura, bħala sistema ta’ twemmin soċjali u valori, kellha tkun fi stat ta’ affarijiet b’ħajja qasira, hemm il-ħtieġa ta’ ESFUERCES istituzzjonali importanti biex jiġu żgurati bidliet fil-punti ta’ kuntatt tal-postijiet ta’ responsabbiltà tal-mara._x000D_ ES MANIFIESTO L-FSEERAZZJONI TAL-UE GĦALL-INCORPORAZZJONI TA’ WOMENTI GĦALL-POLITIKA TA’ DEĊIŻJONIJIET FIL-PAJJIŻI EWROPEA KOLLHA. Minkejja dan, u l-esperjenza miksuba f’dawn l-aħħar snin, il-porcenajas tan-nisa fil-bordijiet tad-diretturi ta’ pajjiżi differenti._x000D_ Il-LITERATURE pprovda EVIDENCES dwar il-bejgħ li jiġġestixxi d-diversità tal-ĠENERO fil-Kunsilli Amministrattivi, mill-POINT EKONOMIKU bħala TSI u RESPONSIBILITÀ SOĊJALI. MINKEJJA DAN U L-INIZJATTIVI PUBBLIĊI, IS-SETGĦA EFFETTIVA TAN-NISA FI ĦDAN IL-KUNSILLI MANIĠERJALI GĦADHA KWISTJONI MHUX ĊARA. IL-QASTAN ET AL. (2009) Matul il-PARTI EWROPEA TAL-PONTS TA’ DEĊIŻJONIJIET KONSIDETI BISS KIF Simbole U L-PODER TAL-MISMESIS ESCASO._x000D_Il-PROJECT TA’ INVESTIGAZZJONI PlANT OBJETTIVA DOUBLE: (1) TANALIZZA SA LIEMA PUNT IL-KUMPANIJI TAL-PAJJIŻI MEMBRI DIFFERENTI TAL-UNJONI EWROPEA WETTQU D-DISPOŻIZZJONIJIET DIFFERENTI DWAR L-UGWALJANZA FIR-RIGWARD TAL-BORDIJIET TAD-DIRETTURI. (2) LI JIĠI STUDJAT SA LIEMA PUNT IN-NISA F’POŻIZZJONIJIET MANIĠERJALI GĦANDHOM SETGĦA REALI FIL-KUMPANIJI. Huwa LI GĦANDU JITLOB IL-PRESENZA TA’ AFFECTIJIET WOMENTI għad-Deċiżjonijiet TODAY?_x000D_ MORE CONCERTLY, L-OBJETTIVA ĠENERALI OBJETTIVA OBJETTIVA TAL-OBJETTIVI SPEĊIFIĊI _x000D_ 1.1. Studju AS INKORPORAZZJONIJIET FIL-KUNSILL FIL-KUNSILL fil-PROVIDED ta’ 2010–2016, U jekk hux eżemplari fil-KUNTATI MEMBRI._x000D_ 1.2. Japprofondixxu L-KAŻJONIJIET li jimmotivaw l-HOMOGENEITY falte BETWEEN IL-PAJJIŻJI._x000D_ 1.3. Esplora Jekk din il-preokkupazzjoni tal-UE ġietx ipproċessata f’pajjiżi oħra, u li minnha twettqu l-bidliet (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. BIEX JIĠI ANALIZZAT JEKK IR-RAPPREŻENTANZA TAN-NISA FIL-BORDIJIET TA’ TMEXXIJA TAL-KUMPANIJI, BĦALA RIŻULTAT TAL-ISFORZI LI SARU KEMM MILL-UE KIF UKOLL MINN PAJJIŻI DIFFERENTI (REGOLAMENTI U RAKKOMANDAZZJONIJIET SPEĊIFIĊI) SERVIETX BIEX TIŻDIED IS-SETGĦA EFFETTIVA FI ĦDAN L-ORGANIZZAZZJONIJIET. Jaraw KURA TAX-XAGħAR PRODUZZJONALI DURING IL-PERIODStuŻI, AFFETTATI GĦALL-RIŻULTATI SOĊJALI AS FINANZJARJI._x000D_ Riżulati SPETIVI POTENTIAL ELEVATA TA’ CONTRIBUZZJONI GĦALL-KONTRIBUZZJONI ATTIVA F’GVERNMENT KORPORATI U, F’PARTIKOLTURA, F’DIVERSITÀ ta’ ĠENERJU. Huma għandu jkollhom IMPLIKAZZJONIJIET importanti għal organiżmu regolatur U NEGOZJU GĦANDU LIVELL EWROPEA, fil-mod li bih jipprovdulhom b’EVIDENZA U TIEGĦU DWAR IL-PODER REAL TA’ WOMEN FIL-KUNSILL ta’ AMMINISTRAZZJONI U L-effett tagħhom F’DETERMINAZZJONI VARJALI TAL-INTERMINAZZJONIJIET EKONOMIĊI FINANZJARJI u SOĊJALI._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (fi DOWN SUMMARJU) (Maltese)
18 August 2022
0 references
DZIMUMU DAUDZVEIDĪBA LĒMUMU PIEŅEMŠANAS AMATOS IR AKADĒMIĶU, PROFESIONĀĻU UN STARPTAUTISKO ORGANIZĀCIJU UZMANĪBAS LOKĀ, KAS SAISTĪTAS AR KORPORATĪVO PĀRVALDĪBU UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS ĒTIKU, UN PASTĀV TIESISKAIS REGULĒJUMS, KURA MĒRĶIS IR VEICINĀT PARITĀTI UZŅĒMUMU AUGSTĀKĀ LĪMEŅA SANĀKSMĒ. _x000D_ ir izstrādāts ar INSTITUTIONAL DIFFERENCES visu PAIS, jo tie var būt LEGĀLĀS vai KULTŪRAS ASPECTI, in CORPORATIVE VALSTĪJU prakse. Un, ņemot vērā to, ka kultūrai kā sociālo uzskatu un valoru sistēmai bija jābūt īslaicīgā situācijā, ir vajadzīgi svarīgi institucionālie ESFUERCES, lai nodrošinātu izmaiņas kontaktpunktos sieviešu atbildības amatos._x000D_ ES MANIFIESTO ES ESFERING TO GUARANTEE THE INCORPORATION OF WOMEN TO THE POINTS OF LĒMUMSS IN ALL EIROPAS VALSTIS. Neskatoties uz to un pēdējo gadu laikā gūto pieredzi, sieviešu porcenālijas dažādu valstu direktoru padomēs._x000D_ LITERATURE ir sniegusi EVIDENCES par pārdošanu, kas pārvalda GENERO daudzveidību Administratīvajās padomēs, kā no ECONOMIC POINT kā SITS un SOCIAL RESPONSIBILITY. NERAUGOTIES UZ ŠO UN VALSTS INICIATĪVĀM, SIEVIEŠU EFEKTĪVA VARA VADĪBAS PADOMĒS JOPROJĀM IR NESKAIDRS JAUTĀJUMS. KASTAŅU ET AL. (2009) KAS IEKŠĒJĀ LĒMUMU DAĻA VALSTĪM JĀŅEM VĒRĀ TIKAI kā simbolam un MUZĪBU POSTENIS ir ESCASO._x000D_ INVESTIGĀCIJAS PALĪDZĪBAS PROJEKTS DOUBLE MĒRĶIS: (1) ANALIZĒT, CIK LIELĀ MĒRĀ DAŽĀDU EIROPAS SAVIENĪBAS DALĪBVALSTU SABIEDRĪBAS IR ĪSTENOJUŠAS DAŽĀDOS NOTEIKUMUS PAR VIENLĪDZĪBU ATTIECĪBĀ UZ VALDĒM. (2) IZPĒTĪT, CIK LIELĀ MĒRĀ SIEVIETĒM VADOŠOS AMATOS IR REĀLA VARA UZŅĒMUMOS. Vai JĀŅEM VĒRĀ WOMEN AFFECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVES SPECTIVES _x000D_ 1.1. Pētījums PAR DARBĪBAS INCORPORATIONS PADOMĒ PADOMEI PAR 2010.–2016. gadu, un vai tas ir egual visās MEMBER COUNTRIES._x000D_ 1.2. Padziļināt KAUSES, kas motivē HOMOGENEITY falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Izpētīt, vai šīs ES bažas ir pārstrādātas citās valstīs un no kurām ir īstenotas izmaiņas (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALIZĒT, VAI SIEVIEŠU PĀRSTĀVĪBA UZŅĒMUMU VALDĒS GAN ES, GAN DAŽĀDU VALSTU CENTIENU REZULTĀTĀ (KONKRĒTI NOTEIKUMI UN IETEIKUMI) IR PALĪDZĒJUSI PALIELINĀT EFEKTĪVU VARU ORGANIZĀCIJĀS. Redzot, vai PRODUCED CHANGES DURING THE raduded PERIOD, HAVE AFFECTED THE SOCIAL RESULTS AS FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTS HAVE ALEVATED POTENTIAL OF CONTRIBUTION TO THE ACTUAL KNOWING in CORPORATIVE GOVERNMENT AND, in PARTICULAR, in the DIVERSITY of GENERO. Tām ir svarīgas ĪSTENOŠANAS IZMANTOŠANAS IZMANTOŠANAS IZMANTOŠANAI EIROPAS LIETOŠANAI, tādā veidā, kādā tās nodrošinās tos ar lietderīgās izmantošanas iespējām, kas paredzētas WOMEN WOMEN ADMINISTRĀCIJAS PADOME UN INFORMĀCIJAS VARIABLE DETERMINĀCIJAS UN SOCIĀLĀS INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (SUMMARY DOWN) (Latvian)
18 August 2022
0 references
ROZMANITOSŤ POHLAVÍ V ROZHODOVACÍCH POZÍCIÁCH JE PREDMETOM POZORNOSTI AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKOV, ODBORNÍKOV A MEDZINÁRODNÝCH ORGANIZÁCIÍ ZAOBERAJÚCICH SA SPRÁVOU A RIADENÍM SPOLOČNOSTÍ A PODNIKATEĽSKOU ETIKOU A EXISTUJE REGULAČNÝ RÁMEC, KTORÝ SA SNAŽÍ PODPOROVAŤ PARITU NA SAMITE SPOLOČNOSTÍ. _x000D_ bol navrhnutý INSTITUTIONAL DIFFERENCES VŠETKÝCH PAIS, pretože môžu byť LEGAL alebo KULTURálne ASPECTS, v CORPORATIVE GOVERNMENT praxi. A vzhľadom na to, že kultúra ako systém sociálneho presvedčenia a hodnoty musela byť v krátkodobom stave, je potrebné, aby sa dôležité inštitucionálne ESFUERCES zabezpečilo, aby sa zabezpečili zmeny v kontaktných miestach zodpovedných žien._x000D_ ES MANIFIESTO EÚ, ktorá sa snaží zabezpečiť INCORPORATION OF WOMEN SPOLOČNOSTI ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA VŠETKÝCH EURÓPSKEJ KRAJINY. Napriek tomu a skúsenosti získané v posledných rokoch, porcenajas žien v predstavenstvách rôznych krajín._x000D_ LITERATURE poskytol EVIDENCES na predaj, ktorý riadi rozmanitosť GENERO v správnych radách, od ECONOMIC POINT ako TSI a SOCIAL RESPONSIBILITY. NAPRIEK TOMU A VEREJNÝM INICIATÍVAM ZOSTÁVA SKUTOČNÁ MOC ŽIEN V RIADIACICH RADÁCH NEJASNOU OTÁZKOU. GAŠTAN A KOL. (2009) KTORÉ WOMEN ČASTI NÁZOROV ROZHODNUTIA môžu byť považované len ako simbole a PODER MISMES je ESCASO._x000D_ PROJEKT INVESTIGÁCIE PLANT DOUBLE OBJEKTU: (1) ANALYZOVAŤ, DO AKEJ MIERY SPOLOČNOSTI Z RÔZNYCH ČLENSKÝCH ŠTÁTOV EURÓPSKEJ ÚNIE VYKONÁVALI RÔZNE USTANOVENIA O ROVNOSTI VO VZŤAHU K PREDSTAVENSTVÁM. (2) SKÚMAŤ, DO AKEJ MIERY MAJÚ ŽENY V RIADIACICH POZÍCIÁCH SKUTOČNÚ MOC V SPOLOČNOSTIACH. Je to, že si uvedomíme PRESENCIE WOMEN AFFECTS NA ROZHODNUTIE TODAY?_x000D_ viac KONCERTLY, VŠEOBECNÉ OBJEKTU CIEĽOM OBJEKTU OBJEKTU ŠPECIFICKÝCH OBJEKTÍV _x000D_ 1.1. Štúdia AS WOMEN INCORPORATIONS INRARIES IN RADE V PROVIDED of 2010 – 2016 A či je toto je eguálne vo všetkých ČLENSKÝCH KRAJINÁCH._x000D_ 1.2. Prehĺbiť motivácia HOMOGENEITY falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Preskúmajte, či táto činnosť EÚ bola spracovaná do iných krajín a z ktorých sa uskutočnili zmeny (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALYZOVAŤ, ČI ZASTÚPENIE ŽIEN V SPRÁVNYCH RADÁCH SPOLOČNOSTÍ V DÔSLEDKU ÚSILIA EÚ A RÔZNYCH KRAJÍN (OSOBITNÉ PREDPISY A ODPORÚČANIA) PRISPELO K ZVÝŠENIU ÚČINNEJ MOCI V RÁMCI ORGANIZÁCIÍ. S ohľadom na to, či VÝROBKOVÝCH ZÁKLADNÝCH VÝROBKOV VYKONÁVAJÚCE SOCIÁLNE VÝSLEDKY ako FINANCIÁLNE._x000D_ SPERED RESULTS UVEDENÉ POTENTIÁLNE ZARIADENIE ZÁKLADNÉHO VÝROBKU KRÁĽOVÉHO VLÁDY A V ČLÁNKU, V ÚČINNOSTI GENERÁLNEHO VÝBORU. Musia mať dôležité IMPLIKÁCIE na reguláciu organizmov A POUŽITIE EURÓPSKEJ LEVELU, a to spôsobom, akým im poskytnú Úžitku EVIDENCIE NA REAL PODER OF WOMEN OF WOMEN WOMEN IN ADMINISTRATIONRA RADE A Ich účinok VARIABLE DETERMINATIONS ECONOMICICAL-FINANCIAL A SOCIAL INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (v SUMMARY DOWN) (Slovak)
18 August 2022
0 references
TUGANN LUCHT ACADÚIL, GAIRMITHE AGUS EAGRAÍOCHTAÍ IDIRNÁISIÚNTA A BHFUIL BAINT ACU LE RIALACHAS CORPARÁIDEACH AGUS EITIC GHNÓ AIRD AR ÉAGSÚLACHT NA HINSCNE I BPOIST CHINNTEOIREACHTA, AGUS TÁ CREAT RIALÁLA ANN A FHÉACHANN LE PAIREACHT A CHUR CHUN CINN AG CRUINNIÚ MULLAIGH NA GCUIDEACHTAÍ. tá _x000D_ ceaptha ag na DIFFERENCES INSTITIÚIL OF EVERY PAIS, mar is féidir leo a bheith LEGAL nó CULTURAL ASPECTS, i bPrionsabail RIALTAIS CORPORATIVE. Agus, ós rud é go gcaithfeadh an cultúr, mar chóras creidimh agus luach sóisialta, a bheith i staid chúrsaí gearrshaolacha, tá gá le ESFUERCES institiúideacha tábhachtacha chun athruithe ar phointí teagmhála phoist na mban maidir le dliteanas a áirithiú._x000D_ ES Manifiesto the EU’s ESFERATION of the GUARANTATION of WOMENITY to the POINTS OFTIONS IN GACH COMHAIRLE EORPACH. In ainneoin sin, agus an taithí a fuarthas le blianta beaga anuas, chuir porcenajas na mban ar bhoird stiúrthóirí na dtíortha éagsúla._x000D_ an LITERATURE EVIDENCES ar fáil maidir leis na díolacháin a bhainistíonn éagsúlacht Genero sna Comhairlí Riaracháin, amhail ó POINT ECONOMIC mar TSI agus RESPONSIBILITY. D’AINNEOIN SIN AGUS TIONSCNAIMH PHOIBLÍ, TÁ CUMHACHT ÉIFEACHTACH NA MBAN SNA COMHAIRLÍ BAINISTÍOCHTA FÓS DOILÉIR. VIDEO COMHRÁ AL. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (1) ANAILÍS A DHÉANAMH AR A MHÉID ATÁ NA FORÁLACHA ÉAGSÚLA MAIDIR LE COMHIONANNAS I NDÁIL LEIS NA BOIRD STIÚRTHÓIRÍ CURTHA I GCRÍCH AG CUIDEACHTAÍ BHALLSTÁIT ÉAGSÚLA AN AONTAIS EORPAIGH. (2) CHUN STAIDÉAR A DHÉANAMH AR AN MÉID A BHFUIL CUMHACHT FÍOR I GCUIDEACHTAÍ AG MNÁ I BPOIST BHAINISTÍOCHTA. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Staidéar MAIDIR LEIS AN MEASÚNÚ TIONCHAIR a ghabhann leis an doiciméad Togra le haghaidh Treoir ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle lena leasaítear Treoir 92/106/CEE maidir le rialacha comhchoiteanna a bhunú do chineálacha áirithe iompair chomhcheangailte earraí idir na Ballstáit Dhoimhniú AN CAUSES a spreagann an Falte HOMOGENEITY BETWEENEN NA COUNTRIES._x000D_ 1.3. Fiosraigh an ndearnadh preoccupation seo an AE a phróiseáil i dtíortha eile, agus ar baineadh na hathruithe astu (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. CHUN ANAILÍS A DHÉANAMH AR CÉ ACU A MHÉADAIGH NÓ NACH MÉADAÍONN IONADAÍOCHT NA MBAN AR BHOIRD BHAINISTÍOCHTA CUIDEACHTAÍ, MAR THORADH AR NA HIARRACHTAÍ A RINNE AE AGUS TÍORTHA ÉAGSÚLA (RIALACHÁIN AGUS MOLTAÍ SONRACHA) CUMHACHT ÉIFEACHTACH LAISTIGH DE NA HEAGRAÍOCHTAÍ. Ag féachaint do cibé an bhfuil an PERIOD studed, a chur i bhfeidhm ar na hacmhainní sóisialaí mar FINANCIALTA._x000D_SPERED TORTHAÍ TÁIRGE TAR ÉIS A DHÉANAMH AR CHOMHDÚ DHÉANAMH Ginearáil. Beidh acu cáilíochtaí tábhachtacha d’orgánaigh STIÚRTHÓIREACHTA AGUS don ghnó a ghabhann leis an gCiste Eorpach, ar an gcaoi a gcuirfidh siad áisiúlacht ar fáil dóibh ar phost an Bhoird i gCOMHAIRLE i gCOMHAIRLE AGUS sa chaoi a gcuirfidh siad ar fáil dóibh é. _x000D_BIBLIOGRAPHY_x000D_ (i nDáil Shonrach) (Irish)
18 August 2022
0 references
RŮZNORODOST POHLAVÍ V ROZHODOVACÍCH POZICÍCH JE PŘEDMĚTEM POZORNOSTI AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ, ODBORNÍKŮ A MEZINÁRODNÍCH ORGANIZACÍ ZABÝVAJÍCÍCH SE SPRÁVOU A ŘÍZENÍM PODNIKŮ A OBCHODNÍ ETIKOU A EXISTUJE REGULAČNÍ RÁMEC, JEHOŽ CÍLEM JE PODPOROVAT ROVNOST NA SUMMITU SPOLEČNOSTÍ. _x000D_ byl navržen INSTITUTIONAL DIFFERENCES OF EVERY PAIS, protože mohou být LEGAL nebo KULTURAL ASPECTS, v praxi CORPORATIVE GUVERNMENT. A vzhledem k tomu, že kultura jako systém společenského přesvědčení a odvahy musela být v krátkodobém stavu, je třeba důležité institucionální ESFUERCES, aby zajistily změny v kontaktních místech ženských pracovních míst odpovědnosti._x000D_ ES MANIFIESTO EU ZESVĚTOVÁNÍ NA VÝROBKU ZEMĚDĚLSTVÍ DĚLENÍ ROZHODNUTÍ VE VŠECHNY EVROPSKÉ ZEMĚ. Navzdory tomu a zkušenosti získané v posledních letech, funkcenajas žen ve správních radách různých zemí._x000D_ LITERATURE poskytla EVIDENCES o prodeji, které řídí rozmanitost GENERO ve správních radách, od ECONOMIC POINT jako TSI a SOCIÁLNÍ RESPONSIBILITY. NAVZDORY TOMU A VEŘEJNÝM INICIATIVÁM ZŮSTÁVÁ SKUTEČNÁ MOC ŽEN V ŘÍDÍCÍCH RADÁCH NEJASNOU OTÁZKOU. KAŠTAN A KOL. (2009) KDYŽ VÍTÁ část BODŮ ROZHODNUTÍ, KTERÉ mohou být zpracovány pouze jako zjednodušená a PODER MISMES JE ESCASO._x000D_ PROJEKT INVESTIGACE PLANTLE OBJEKTU: (1) ANALYZOVAT, DO JAKÉ MÍRY SPOLEČNOSTI Z RŮZNÝCH ČLENSKÝCH ZEMÍ EVROPSKÉ UNIE PROVEDLY RŮZNÁ USTANOVENÍ O ROVNOSTI VE VZTAHU K SPRÁVNÍM RADÁM. (2) STUDOVAT, DO JAKÉ MÍRY MAJÍ ŽENY NA VEDOUCÍCH POZICÍCH SKUTEČNOU MOC VE SPOLEČNOSTECH. Je TOHO PŘEDMĚSTNÍ PŘÍSLUŠNOST VÝBORU PRO ROZHODNUTÍ DNES?_x000D_ VÍCE KONCERTLY, GENERÁLNÍ OBCHODNÍ OBCHODNÍ CÍL CÍL CÍLŮ SPECIFICKÝCH OBJEKTIVŮ _x000D_ 1.1. Studie POTVRZENÍ V RADĚ V RADĚ V PROVIDED 2010–2016, A Ať už je to eguální ve všech ČLENSKÝCH ZEMÍ._x000D_ 1.2. Prohlubujte KÁSY, které motivují HOMOGENEITY falte BETWEEN THE ZEMĚ._x000D_ 1.3. Prozkoumejte, zda byla tato obava EU zpracována do jiných zemí a z nichž byly změny realizovány (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALYZOVAT, ZDA ZASTOUPENÍ ŽEN VE SPRÁVNÍCH RADÁCH SPOLEČNOSTÍ V DŮSLEDKU ÚSILÍ EU I RŮZNÝCH ZEMÍ (ZVLÁŠTNÍ NAŘÍZENÍ A DOPORUČENÍ) PŘISPĚLO KE ZVÝŠENÍ ÚČINNÉ MOCI V RÁMCI ORGANIZACÍ. Při pohledu na to, zda se vyrábějí CHANGES, které se zabývají studeným pérem, mají k SOCIÁLNÍm výsledkům jako FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTY, které mají ELEVATED POTENTIAL CONTRIBUTION to the ACTUAL Známky v CORPORATIVNÍ GUVERNMENT A, V ČLÁNKU, V DIVERSITY GENERO. Musí mít důležité IMPLIKACE PRO regulační organismus A PODPORA EVROPSKÝCH LEVELŮ, a to způsobem, jakým jim poskytnou Užitečné VYBÍZENÍ HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO PROSTŘEDÍ._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (v SUMMARY DOWN) (Czech)
18 August 2022
0 references
A DIVERSIDADE DE GÊNERO EM CARGOS DE TOMADA DE DECISÃO É OBJETO DE ATENÇÃO POR PARTE DE ACADÊMICOS, PROFISSIONAIS E ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS PREOCUPADAS COM GOVERNANÇA CORPORATIVA E ÉTICA EMPRESARIAL, E HÁ UM QUADRO REGULATÓRIO QUE BUSCA PROMOVER A PARIDADE NA CÚPULA DE EMPRESAS. _x000D_ foi concebido pelas DIFERÊNCIAS INSTITUCIONAIS DE TODOS PAIS, pois podem ser ASPECTS LEGAL ou CULTURAL, na prática do GOVERNMENT CORPORATIVO. E, uma vez que a cultura, enquanto sistema de crenças sociais e valores, tinha de se encontrar numa situação de curta duração, há necessidade de importantes ESFUERCES institucionais para assegurar mudanças nos pontos de contacto dos lugares de responsabilidade da mulher._x000D_ ES MANIFIESTO A UE SEGURANÇA A GARANTIA A INCORPORAÇÃO DOS PONTOS DE DECISÕES EM TODOS OS PAÍSES EUROPEIOS. Apesar disso, e a experiência adquirida nos últimos anos, as porcenajas de raparigas nos conselhos de administração de diferentes países._x000D_ A LITERATURE forneceu EVIDENCES sobre as vendas que gerenciam a diversidade da GENERO nos Conselhos de Administração, a partir do PONTO ECONÓMICO como uma ETI e RESPONSABILIDADE SOCIAL. APESAR DISSO E DE INICIATIVAS PÚBLICAS, O PODER EFETIVO DAS RAPARIGAS NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO CONTINUA A SER UMA QUESTÃO POUCO CLARA. CASTANHEIRO ET AL. (2009) QUE GRANDE A PARTE MUNDIAL DOS PONTOS DE DECISÕES pode ser considerado apenas como um simbole e o ônus das mímicas é ESCASO._x000D_ O PROJETO DE INVESTIGAÇÃO POR UMA OBJETIVO DOBJETIVO: (1) ANALISAR EM QUE MEDIDA AS EMPRESAS DOS DIFERENTES PAÍSES MEMBROS DA UNIÃO EUROPEIA APLICARAM AS DIFERENTES DISPOSIÇÕES EM MATÉRIA DE IGUALDADE EM RELAÇÃO AOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO. (2) ESTUDAR ATÉ QUE PONTO AS RAPARIGAS EM CARGOS GERENCIAIS TÊM PODER REAL NAS EMPRESAS. Isso é para medir a presença das raparigas para as decisões hoje?_x000D_ MAIS CONCERTLY, OBJETIVO GERAL OBJETIVOBJETIVOS OBJETIVOS das OBJETIVOS ESPECÍFICOS _x000D_ 1.1. Estudo COM OS TRABALHOS INCORPORAÇÕES NO CONSELHO NO CONSELHO NA PROVIDA DE 2010-2016, E se ESTE É EGUAL EM TODOS OS PAÍSES-MEMBROS._x000D_ 1.2. Aprofundar as CAUSAS que motivam a HOMOGENEIDADE falte ENTRE OS PAÍSES._x000D_ 1.3. Explorar se esta preocupação da UE foi transformada para outros países e a partir das quais as alterações foram realizadas (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALISAR SE A REPRESENTAÇÃO DAS MULHERES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS, EM RESULTADO DOS ESFORÇOS ENVIDADOS TANTO PELA UE COMO POR DIFERENTES PAÍSES (REGULAMENTAÇÃO E RECOMENDAÇÕES ESPECÍFICAS) CONTRIBUIU PARA AUMENTAR O PODER EFETIVO DAS ORGANIZAÇÕES. Vendo se PRODUTOS MUDANÇAS DURANDO O PERIOD cravejado, tem Afetuado aos RESULTADOS SOCIAIS COMO FINANCEIRO._x000D_ RESULTADOS OBJETIVOS DE CONTRIBUIÇÃO DO ATUAL NO GOVERNO CORPORATIVO E, EM PARTICULAR, NA DIVERSIDADE DE GENERO. Devem ter IMPLICAÇÕES importantes para os organismos reguladores e para o bem-estar do NÍVEL EUROPEU, na forma como lhes proporcionarão EVIDÊNCIA Utilitária SOBRE O PODER REAL DE TRABALHOS EM CONSELHO de ADMINISTRAÇÃO E SUA Efetividade EM DETERMINAÇÕES VÁRIAS DE INTERESTES ECONÓMICO-FINANCIAL E SOCIAIS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (em sumário) (Portuguese)
18 August 2022
0 references
SOOLISELE MITMEKESISUSELE OTSUSTUSTASANDI AMETIKOHTADEL PÖÖRAVAD TÄHELEPANU AKADEEMIKUD, SPETSIALISTID JA RAHVUSVAHELISED ORGANISATSIOONID, KES TEGELEVAD ÄRIÜHINGU ÜLDJUHTIMISE JA ÄRIEETIKAGA, NING ON OLEMAS ÕIGUSRAAMISTIK, MILLE EESMÄRK ON EDENDADA VÕRDSUST ETTEVÕTETE TIPPKOHTUMISEL. _x000D_ on välja töötatud INSTITUTIONAL DIFFERENCES OF EVERY PAIS, sest need võivad olla LEGAL või KULTURAL ASPEKTSID, CORPORATIVE GOVERNMENT praktikuatsioonid. Ning arvestades, et kultuur kui sotsiaalsete uskumuste ja valoride süsteem pidi olema lühiajalises seisus, on vaja olulisi institutsionaalseid ESFUERCESe, et tagada muutused naiste vastutusega seotud ametikohtade kontaktpunktides._x000D_ ES MANIFIESTO ELi RAHENDAMINE KÕIKES EUROOPA LIIDU KOHUSTUSED KOHUSTUSED. Vaatamata sellele ja viimastel aastatel saadud kogemustele on naiste porcenajas eri riikide juhatuses._x000D_LITERATURE on andnud TÄHELEPANU müügile, mis haldab GENERO mitmekesisust administratsioonide nõukogudes, alates ECONOMIC POINTist kui KTKst ja SOTSIAALNE RESPONSIBILITY. HOOLIMATA SELLEST JA AVALIKEST ALGATUSTEST ON NAISTE TÕHUS VÕIM JUHTKONNAS ENDISELT EBASELGE KÜSIMUS. KASTAN ET AL. (2009), arvestades seda, et nad on OTSUSTANUD KOHUSTUSLIK KOHTUASI KOHUSTUSLIK JA MISMESED KOHUSTUSLIK SESCASO._x000D_INVESTIGATION PLANTA A DOUBLE OBJECTIVE PROJECTIVE: (1) ANALÜÜSIDA, MIL MÄÄRAL ON EUROOPA LIIDU ERI LIIKMESRIIKIDE ÄRIÜHINGUD VIINUD ELLU ERINEVAID VÕRDSEID SÄTTEID SEOSES JUHATUSEGA. (2) UURIDA, MIL MÄÄRAL ON JUHTIVATEL AMETIKOHTADEL NAISTEL ETTEVÕTETES TEGELIK VÕIM. Kas TÄHELEPANU KOHTUASI TÄHELEPANU?_x000D_ MORE CONCERTLY, ÜLDVÕTJEKTIVE OBJEKTIVE OBJEKTIVE OBJEKTIVE OBJEKTIIVID _x000D_ 1.1. Uuring, mis on seotud nõukoguga 2010.–2016. aastaks kavandatud nõukogus JA kas see on seotud kõigi liikmesriikidega._x000D_ 1.2. Süvendab, et motiveerida HOMOGENEITY falte BETWEEN the COUNTRIES._x000D_ 1.3. Uurige, kas seda ELi muret on käsitletud teistes riikides ja kas muudatused on tehtud (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALÜÜSIDA, KAS NAISTE ESINDATUS ETTEVÕTETE JUHTORGANITES TÄNU ELI JA ERI RIIKIDE JÕUPINGUTUSTELE (ERIMÄÄRUSED JA SOOVITUSED) ON AIDANUD SUURENDADA ORGANISATSIOONISISEST VÕIMU. Nähes, kas TEADMISEKS TEADMISEKS PERIODi, mis on SOTSIAALtulemustele suunatud._x000D_ SPETSIAALITUD TULEMUSED, mis on TEADLIKUD TEADMISEKS KOHTUASI KOHTUASI KOHTUASI KOHTUASI VALITSUSTE JA PARTIKULARIS, GENERO DIVERSITIIGIS. Neil peavad olema olulised reguleerivad organismid ja EUROOPA LIIDU VÄLISSUHTED viisil, millega nad varustavad neid kasulikult WOMEN WOMENI REAL PODERI HALDUSEGA NÕUKOGU JA THEIR’i toimega MAJANDUS-FINANCIAL- JA SOTSIAAL INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (SUMMARIS DOWN) (Estonian)
18 August 2022
0 references
A NEMEK SOKFÉLESÉGE A DÖNTÉSHOZATALI POZÍCIÓKBAN A VÁLLALATIRÁNYÍTÁSSAL ÉS AZ ÜZLETI ETIKÁVAL FOGLALKOZÓ TUDÓSOK, SZAKEMBEREK ÉS NEMZETKÖZI SZERVEZETEK FIGYELMÉNEK TÁRGYÁT KÉPEZI, ÉS VAN EGY SZABÁLYOZÁSI KERET, AMELY A VÁLLALATOK CSÚCSTALÁLKOZÓJÁN KÍVÁNJA ELŐMOZDÍTANI AZ EGYENLŐSÉGET. _x000D_ a minden PAIS INSTITUTIONAL DIFFERENCES által kidolgozott, mivel ezek lehetnek LEGAL vagy KULTURÁLIS ASPECTS, a CORPORATIVE GOVERNMENT gyakorlatában. És tekintettel arra, hogy a kultúrának, mint a társadalmi hiedelmek és bátorságok rendszerének rövid életűnek kellett lennie, fontos intézményi SZOLGÁLTATÁSOKra van szükség annak érdekében, hogy a nők felelősségi pozícióinak kapcsolattartó pontjaiban változásokat lehessen biztosítani._x000D_ ES MANIFIESTO az EU-nak, hogy a nőknek az összes EURÓPAI KÖZÖSSÉGben lévő HATÁROZATOKRA VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSÉNEK ELJÁRÁSA. Ennek ellenére, és az elmúlt években szerzett tapasztalatok ellenére a nők porcenajai a különböző országok igazgatótanácsaiban._x000D_ A LITERATURE EVIDENCES-t nyújtott az igazgatási tanácsokban a GENERO sokszínűségét kezelő értékesítésekről, a GAZDASÁGI PONT-tól mint ÁME-től és a SZOCIÁLIS RESPONSIBILITY-tól. ENNEK ÉS AZ ÁLLAMI KEZDEMÉNYEZÉSEKNEK ELLENÉRE A NŐK TÉNYLEGES HATALMA AZ IRÁNYÍTÓ TESTÜLETEKBEN TOVÁBBRA IS TISZTÁZATLAN KÉRDÉS. GESZTENYE ÉS MTSAI. (2009) A HATÁROZOTT HATÁROZAT HATÁROZOTT HATÁROZOTT HATÁROZOTT HATÁROZOTT TÁMOGATÁSI RENDELKEZÉSI RENDELKEZÉSI IRÁNYELVRE VONATKOZÓ MEGJEGYZÉSI IRÁNYELVRE VONATKOZÓ MEGJEGYZÉSI IRÁNYELV: (1) ANNAK ELEMZÉSE, HOGY AZ EURÓPAI UNIÓ KÜLÖNBÖZŐ TAGÁLLAMAINAK VÁLLALATAI MILYEN MÉRTÉKBEN HAJTOTTÁK VÉGRE AZ IGAZGATÓTANÁCSOKKAL SZEMBENI EGYENLŐSÉGRE VONATKOZÓ KÜLÖNBÖZŐ RENDELKEZÉSEKET. (2) ANNAK TANULMÁNYOZÁSA, HOGY A VEZETŐI POZÍCIÓKBAN LÉVŐ NŐK MILYEN MÉRTÉKBEN RENDELKEZNEK VALÓDI HATALOMMAL A VÁLLALATOKBAN. A Női HATÁROZAT ELNÖKSÉGÉNEK TÁMOGATÁSA?_x000D_ Többet, az általános CÉLKITŰZÉSI CÉLKITŰZÉSI CÉLKITŰZÉSI CÉLKITŰZÉSI CÉLKITŰZÉSEK _x000D_ 1.1. Tanulmány MEGÁLLAPODÁSOK A TANÁCSNAK a 2010–2016-os időszakban, és hogy ez valóban minden MEMBER COUNTRIES-ben megvalósul-e._x000D_ 1.2. Mélyítse el azokat az eszközöket, amelyek motiválják a HOMOGENEITY ÁLLAMOK KÖVETKEZTETÉSÉNEK._x000D_ 1.3. Vizsgálja meg, hogy ezt az EU-s aggodalmat más országokba dolgozták-e fel, és hogy a változások megvalósultak-e (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANNAK ELEMZÉSE, HOGY A NŐKNEK A VÁLLALATOK IGAZGATÓTANÁCSÁBAN VALÓ KÉPVISELETE – AZ EU ÉS A KÜLÖNBÖZŐ ORSZÁGOK ERŐFESZÍTÉSEINEK (EGYEDI SZABÁLYOZÁSOK ÉS AJÁNLÁSOK) EREDMÉNYEKÉNT – HOZZÁJÁRULT-E A SZERVEZETEKEN BELÜLI TÉNYLEGES HATALOM NÖVELÉSÉHEZ. Látva, hogy a TERMÉKEK TERMÉKEK A TERMÉKEK A TERMÉKEK A SZOCIÁLIS EREDMÉNYEK A PÉNZÜGYI TERMÉKEK._x000D_ A KÖVETKEZTETENDŐ ELLENŐRZÉSEK A KORPORATÍV KORMÁNYA ÉS PARTICULÁCIÓBAN, A GENERO DIVERSITITIA-ban a megállapodás létrejötte. Fontos IMPLIKÁCIÓK vannak a szabályozó szervezetek és az EURÓPAI LEVEL felé, oly módon, ahogyan az ADMINISTRATION TANÁCSNAK ÉS A GAZDASÁGI-FINANCIÓI ÉS SZOCIÁLIS INTERESTS VARIABLE DETERMINÁCIÓK VARIABLE DETERMINÁCIÁBAN a Női Női TÖRVÉNYSZÉKRE vonatkozó segédprogramot biztosítják számukra._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (a SUMMARY DOWN-ban) (Hungarian)
18 August 2022
0 references
РАЗНООБРАЗИЕТО НА ПОЛОВЕТЕ НА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ Е ПРЕДМЕТ НА ВНИМАНИЕ ОТ СТРАНА НА АКАДЕМИЧНИТЕ СРЕДИ, СПЕЦИАЛИСТИТЕ И МЕЖДУНАРОДНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНИМАВАЩИ СЕ С КОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ И БИЗНЕС ЕТИКА, И СЪЩЕСТВУВА РЕГУЛАТОРНА РАМКА, КОЯТО ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ РАВЕНСТВОТО НА СРЕЩАТА НА ВЪРХА НА ДРУЖЕСТВАТА. _x000D_ е създаден от ИНСТИТУЦИОНАЛНИ ДИФЕРЕНЦИИ НА ВСИЧКИ ПАИ, тъй като те могат да бъдат легални или КУЛТУРАЛНИ АСПЕКТИ, в практиката на КОРПОРАТИВНО ПРАВИТЕЛСТВО. И като се има предвид, че културата, като система от социални вярвания и валори, трябваше да бъде в краткотрайно състояние на нещата, съществува необходимост от важни институционални ESFUERCES, за да се гарантират промени в точките за контакт на длъжностите на жените на отговорност._x000D_ ES MANIFIESTO СЪЗДАВАНЕТО НА ЕС СЪОБЩЕНИЕТО НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА РЕШЕНИЕТО НА ВСИЧКИ ЕВРОПЕЙСКИ ДЕЙСТВИЕ. Въпреки това и опита, натрупан през последните години, порценалите на жените в управителните съвети на различни държави._x000D_ LITERATURE предостави EVIDENCES за продажбите, които управляват разнообразието на GENERO в административните съвети, от ИКОНОМИЧЕСКИ ПОИНТ като ТСОС и СОЦИАЛНА РЕСПОНСИБИЛНОСТ. ВЪПРЕКИ ТАЗИ И ПУБЛИЧНИТЕ ИНИЦИАТИВИ ЕФЕКТИВНАТА ВЛАСТ НА ЖЕНИТЕ В УПРАВИТЕЛНИТЕ СЪВЕТИ ОСТАВА НЕЯСНА. КЕСТЕН И ДР. (2009) КОИТО ЖИВОТНАТА ЧАСТ НА РЕШЕНИЯТА НА РЕШЕНИЯТА може да бъде споделена само като симбол, а мястото на мишките е ESCASO._x000D_ ПРОЕКТА НА ИНВЕСТИГАЦИОНЕН ПЛАНЕН ЦЕЛ: (1) АНАЛИЗИРА СТЕПЕНТА, В КОЯТО ДРУЖЕСТВАТА ОТ РАЗЛИЧНИТЕ ДЪРЖАВИ ЧЛЕНКИ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ СА ИЗПЪЛНИЛИ РАЗЛИЧНИТЕ РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО РАВЕНСТВОТО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УПРАВИТЕЛНИТЕ СЪВЕТИ. (2) ДА ПРОУЧИ ДО КАКВА СТЕПЕН ЖЕНИТЕ НА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ ИМАТ РЕАЛНА ВЛАСТ В КОМПАНИИТЕ. Дали ТРЯБВА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА ЖИВОТНИТЕ ВЪПРОСИ?_x000D_ ПОВЕЧЕ ПОТВЪРЖДАВАНЕ, ОБЕКТИВЕН ЦЕЛЕН ЦЕЛИТЕ НА СПЕЦИФИЧНИТЕ ЦЕЛИ _x000D_ 1.1. Проучване ЖИВОТНИ В СЪВМЕСТНИЯТА В СЪВМЕСТНИЯ В СЪВЕТ В ПРЕДВАРИТЕЛНОТО ПРЕДСТАВЕНИЕ ЗА 2010—2016 г. И дали това е егуал във ВСИЧКИ ДЪРЖАВНИ ДЪРЖАВИ._x000D_ 1.2. Задълбочаване на възможностите, които мотивират HOMOGENEITY Falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Да проучи дали тази загриженост на ЕС е била обработена в други държави и от които са осъществени промените (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ДА СЕ АНАЛИЗИРА ДАЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛСТВОТО НА ЖЕНИТЕ В УПРАВИТЕЛНИТЕ СЪВЕТИ НА ДРУЖЕСТВАТА В РЕЗУЛТАТ НА УСИЛИЯТА, ПОЛОЖЕНИ КАКТО ОТ ЕС, ТАКА И ОТ РАЗЛИЧНИ ДЪРЖАВИ (СПЕЦИФИЧНИ РАЗПОРЕДБИ И ПРЕПОРЪКИ), Е ПОСЛУЖИЛО ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЕФЕКТИВНАТА ВЛАСТ В ОРГАНИЗАЦИИТЕ. Виждайки дали ПРОДУКТИ ПРОИЗВОДСТВОТО НА ПЕРИОДА, РЕЗЕРВИРАНЕ НА СОЦИАЛНИТЕ РЕЗУЛТАТИ като ФИНАНСОВИ._x000D_ РЕЗЕРВИРАНИ РЕЗУЛТИРАНИ СЪОБЩЕНО ПРЕДСТАВИТЕЛНОТО ПОТРЕБИТЕЛСТВО НА АКТУАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ В КОРПОРАТИВНО ПРАВИТЕЛСТВО И, В ПАРТИЧНОСТ, В ДИВЕРНОСТТА НА ГЕНЕРО. Те трябва да имат важни ИМПЛИКАЦИИ за регулиране на организмите И БИЗНЕС НА ЕВРОПЕЙСКАТА ЛЕВО, по начина, по който ще им предоставят Utility EVIDENCE относно реалния пазар на Жените в АДМИНИСТРАЦИОННИЯ СЪВЕТ И тяхното действие във ВАРИБИЛНО ДЕЙНОСТТА НА ИКОНОМИЧЕСКИ-ФИНАНСОВИ И СОЦИАЛНИ ИНТЕРЕСТИ._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (в УБЛЕЖКА НАДОЛУ) (Bulgarian)
18 August 2022
0 references
LYČIŲ ĮVAIROVĖ SPRENDIMŲ PRIĖMIMO PAREIGOSE YRA AKADEMINĖS BENDRUOMENĖS, SPECIALISTŲ IR TARPTAUTINIŲ ORGANIZACIJŲ, SUSIJUSIŲ SU ĮMONIŲ VALDYMU IR VERSLO ETIKA, DĖMESIO TEMA, BE TO, YRA REGULIAVIMO SISTEMA, KURIA SIEKIAMA SKATINTI LYGIATEISIŠKUMĄ BENDROVIŲ AUKŠČIAUSIOJO LYGIO SUSITIKIME. _x000D_ buvo sukurta visų PAIS INSTITUCIJŲ DIFFERENCAI, nes jie gali būti LEGAL arba CULTURAL ASPECTS, CORPORATIVE VYRIAUSYBĖS praktika. Ir, atsižvelgiant į tai, kad kultūra, kaip socialinių įsitikinimų ir valorų sistema, turėjo būti trumpalaikė, reikia svarbių institucinių ESFUERCES, kad būtų užtikrinti moterų atsakomybės pareigybių kontaktinių punktų pokyčiai._x000D_ ES MANIFIESTO ES ĮSIPAREIGOJA ES ĮSIPAREIGOJIMAS ĮSIPAREIGOJIMŲ ĮSIPAREIGOJIMĄ į Sprendimų grupes visose EUROPOS ŠALYSe. Nepaisant to, ir per pastaruosius metus įgytą patirtį, moterų porcenajas įvairių šalių direktorių valdybose._x000D_ LITERATURE suteikė EVIDENCES apie pardavimus, kurie valdo GENERO įvairovę administracinėse tarybose, nuo ECONOMIC POINT kaip TSS ir SOCIAL RESPONSIBILITY. NEPAISANT ŠIOS IR VIEŠOSIOS INICIATYVOS, MOTERŲ VEIKSMINGA GALIA VALDYMO TARYBOSE TEBĖRA NEAIŠKUS KLAUSIMAS. KAŠTONŲ IR KT. (2009) KAS ESCASO._x000D_ INVESTIGACIJOS PAREIŠKIMO PROJEKTAS PATEIKTAS TIK TIK SPRENDIMŲ SPRENDIMŲ SPRENDIMŲ PRIEŽIŪRA, KURI BŪTI TIK TIK TIKSLAS, KURIOS ESCASO._x000D: (1) IŠANALIZUOTI, KOKIU MASTU SKIRTINGŲ EUROPOS SĄJUNGOS VALSTYBIŲ NARIŲ BENDROVĖS ĮGYVENDINO SKIRTINGAS NUOSTATAS DĖL LYGYBĖS DIREKTORIŲ VALDYBŲ ATŽVILGIU. (2) IŠTIRTI, KOKIU MASTU VADOVAUJANČIAS PAREIGAS EINANČIOS MOTERYS TURI REALIĄ GALIĄ ĮMONĖSE. Ar KAD PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS PRIEŠ SPRENDIMUS?_x000D_ DAUGIAU TIKSLAS, BENDRIEJI KONKRETUS TIKSLAS SPECIFINIŲ KONKRETŲ KONKRETŲ KONKRETŲ KONKRETŲ KONKURSŲ _x000D_ 1.1. Tyrimas dėl 2010–2016 m. TARYBOS TARYBOS TARYBOJE, IR ar ji yra susijusi su VISIEMS ŠALIMS._x000D_ 1.2. Pagilinkite KAUSUS, kurie motyvuoja HOMOGENEITY falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Sužinokite, ar šis ES rūpestis buvo perdirbtas į kitas šalis ir iš kurių buvo įgyvendinti pokyčiai (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. IŠNAGRINĖTI, AR DĖL ES IR ĮVAIRIŲ ŠALIŲ PASTANGŲ (KONKREČIŲ REGLAMENTŲ IR REKOMENDACIJŲ) MOTERŲ ATSTOVAVIMAS ĮMONIŲ VALDYBOSE PADĖJO PADIDINTI VEIKSMINGĄ GALIĄ ORGANIZACIJOSE. Žr., ar GAMYBOS KARŠTOS NUOSTATOS DUOMENŲ PRIEŽIŪROS, NUSTATYTI SOCIALINIŲ REZULTATŲ, kaip FINANSINĖ._x000D_ SPERED REZULTATAI, turintys ELEVATizuotą POTENTIALĄ KONTROLIERIALIJĄ KONTROLĖJE KORPORACIJOJE VYRIAUSYBĖ IR, DARTICULAROJE, GENERO DIVERSITYJE. Jie turi svarbias IMPLIKAS reguliuojantiems organizmams IR VERSLO EUROPOS LIETUVAI, taip, kaip jie suteiks jiems Naudingumo EVIDENCE ant tikrojo VERTINIMO VERTINIMO TARYBOS IR JŲ efekto EKONOMIKOS-FINANCIALŲ IR SOCIALINIŲ INTERTŲ VARIALINĖS DETERMINACIJOS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (SUMMARY DOWN) (Lithuanian)
18 August 2022
0 references
RAZNOLIKOST SPOLOVA NA POLOŽAJIMA NA KOJIMA SE DONOSE ODLUKE PREDMET JE POZORNOSTI AKADEMSKE ZAJEDNICE, STRUČNJAKA I MEĐUNARODNIH ORGANIZACIJA KOJE SE BAVE KORPORATIVNIM UPRAVLJANJEM I POSLOVNOM ETIKOM, A POSTOJI REGULATORNI OKVIR KOJIM SE NASTOJI PROMICATI JEDNAKOST NA SAMITU TRGOVAČKIH DRUŠTAVA. _x000D_ je osmišljen od strane INSTITUTIONAL DIFFERENCES SVERY PAIS, kao što mogu biti LEGAL ili KULTURAL ASPECTS, u CORPORATIVE GOVERNMENT praksi. I s obzirom na to da je kultura, kao sustav društvenih uvjerenja i valoresa, morala biti u kratkotrajnom stanju stvari, postoji potreba za važnim institucionalnim ESFUERCES-om kako bi se osigurale promjene u kontaktnim točkama na položajima odgovornosti žena._x000D_ ES MANIFIESTO UJEDINJENJE EU-a UJEDINJENJE INCORPORACIJE ZA PODRUČU ODLUKE U SVE EUROPSKE ZAJEDNICE. Unatoč tome i iskustvu stečenom posljednjih godina, porcunaja žena u upravnim odborima različitih zemalja._x000D_ LITERATURE je osigurala OBAVIJESTI o prodaji koje upravljaju raznolikošću GENERO-a u upravnim vijećima, od ECONOMIC POINT kao TSI i SOCIAL RESPONSIBILITY. UNATOČ TOME I JAVNIM INICIJATIVAMA, UČINKOVITA VLAST ŽENA U UPRAVNIM VIJEĆIMA I DALJE JE NEJASNO PITANJE. KESTEN I DR. (2009) KOJE KOJE WOMEN DIO ŽELJEZNIKA ODLUKA može biti komercijalizirana samo kao simbol, a mjesto MISMES-a je ESCASO._x000D_ PROJEKT INVESTIGATION PLANT A DOUBLE OBJEKTIVE: (1) ANALIZIRATI U KOJOJ SU MJERI TRGOVAČKA DRUŠTVA IZ RAZLIČITIH DRŽAVA ČLANICA EUROPSKE UNIJE PROVELA RAZLIČITE ODREDBE O JEDNAKOSTI U ODNOSU NA UPRAVNI ODBOR. (2) PROUČITI U KOJOJ MJERI ŽENE NA RUKOVODEĆIM POLOŽAJIMA IMAJU STVARNU MOĆ U PODUZEĆIMA. Je li to MJEDINJE PREDSTAVNIH PREDSTAVNIKA ZA ODLUKE TODAY?_x000D_ VIŠE ZEMLJIŠTE, OPĆI OBJEKTIVE CILJNIH PREDSTAVNIKA POSEBNIH PREDSTAVNIKA _x000D_ 1.1. Studija U VIJEĆU U VIJEĆU U VIJEĆU U VIJEĆU U PROVEDENU 2010. – 2016. I Bilo da je to egual U SVE MEMBER COUNTRIES._x000D_ 1.2. Produbiti kauzije koje motiviraju HOMOGENEITY falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Istražite je li ta preokupacija EU-a obrađena u drugim zemljama i iz koje su promjene ostvarene (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALIZA JE LI ZASTUPLJENOST ŽENA U UPRAVNIM ODBORIMA TRGOVAČKIH DRUŠTAVA REZULTAT NAPORA KOJE SU ULOŽILI I EU I RAZLIČITE ZEMLJE (POSEBNI PROPISI I PREPORUKE) PRIDONIJELA POVEĆANJU STVARNE MOĆI UNUTAR ORGANIZACIJA. Vidjevši da li je PROIZVODNI CHANGES IZVJEŠĆE KORISNIČKI PREDSJEDNIK, DRUŠTVA DRUŠTVA KONTALNO ZNANJE KORPORATIVNOSTI I, U PARTICULARU, U DIVERSITY GENERO. One moraju imati važne IMPLICIJE za reguliranje organizma i POSLOVNE EUROPSKOM VIJEĆU, na način na koji će im osigurati korisnost na stvarnom mjestu WOMENCIJE U VIJEĆU ZA PRIMJENU I Učinkovitost u VIJEĆU VIJEĆE VIJEĆA I ODRŽAVANOSTI Ekonomsko-financijske i socijalne INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (u SUMMARY DOWN) (Croatian)
18 August 2022
0 references
SKILLNADERNA MELLAN KÖNEN I BESLUTSFATTANDE STÄLLNINGAR UPPMÄRKSAMMAS AV AKADEMIKER, YRKESVERKSAMMA OCH INTERNATIONELLA ORGANISATIONER SOM ARBETAR MED FÖRETAGSSTYRNING OCH AFFÄRSETIK, OCH DET FINNS ETT REGELVERK SOM SYFTAR TILL ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLDHET VID FÖRETAGENS TOPPMÖTE. _x000D_ har utformats av INSTITUTIONAL DIFFERENCES OF ALLY PAIS, eftersom de kan vara LEGAL eller KULTURAL ASPECTS, i CORPORATIVE GOVERNMENT-praktiken. Och med tanke på att kulturen, som ett system för sociala övertygelser och valores, måste vara i ett kortlivat tillstånd, finns det ett behov av viktiga institutionella ESFUERCES för att säkerställa förändringar i kontaktpunkterna för kvinnans befattningar som ansvar._x000D_ ES MANIFIESTO EU:s ESFERING TILL GUARANTERING AV VÄRLDEN TILL STÄLLNINGARNA I ALLA EUROPEISKA COUNTRIES. Trots det, och de erfarenheter som vunnits under de senaste åren, porcenajas av kvinnor i styrelser i olika länder._x000D_ LITERATURE har tillhandahållit EVIDENCES om den försäljning som hanterar mångfalden av GENERO i förvaltningsråden, från ECONOMIC POINT som en TSD och SOCIAL RESPONSIBILITY. TROTS DETTA OCH OFFENTLIGA INITIATIV ÄR KVINNORS EFFEKTIVA MAKT INOM FÖRVALTNINGSRÅDEN FORTFARANDE EN OKLAR FRÅGA. KASTANJ M.FL. (2009) vad KAN ANSER ENDAST som en simbole och MISMES PODER ÄR ESCASO._x000D_SPROJEKT AV INVESTIGERINGSpelaren Ett DOUBLE OBJEKTIV: (1) ANALYSERA I VILKEN UTSTRÄCKNING FÖRETAGEN I DE OLIKA MEDLEMSSTATERNA I EUROPEISKA UNIONEN HAR GENOMFÖRT DE OLIKA BESTÄMMELSERNA OM LIKABEHANDLING I FÖRHÅLLANDE TILL STYRELSERNA. (2) ATT STUDERA I VILKEN UTSTRÄCKNING KVINNOR I LEDANDE BEFATTNINGAR HAR VERKLIG MAKT I FÖRETAG. Är DET MÅSTE MÖRLIGT PRESENIEN AV KONKURRENSPOLITIKEN TILL BESLUTET?_x000D_ MORE CONCERTLY, THE GENERAL OBJEKTIV OBJEKTIV OBJEKTIV AV SÄRSKILDA MJEKTIV _x000D_ 1.1. Studie ASOMEN INCORPORATIONS IN RÅDET I RÅDET IN THE PROVIDED AV 2010–2016, OCH huruvida detta är eguellt i alla MEMBER COUNTRIES._x000D_ 1.2. Fördjupa CAUSES som motiverar HOMOGENEITY falte BETWEEN COUNTRIES._x000D_ 1.3. Undersöka om detta EU-intresse har bearbetats till andra länder och från vilka förändringarna har genomförts (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ATT ANALYSERA OM KVINNORS REPRESENTATION I FÖRETAGENS STYRELSER, SOM ETT RESULTAT AV DE INSATSER SOM GJORTS AV BÅDE EU OCH OLIKA LÄNDER (SÄRSKILDA BESTÄMMELSER OCH REKOMMENDATIONER), HAR BIDRAGIT TILL ATT ÖKA DEN EFFEKTIVA MAKTEN INOM ORGANISATIONERNA. Se om PRODUKERADE KHANGES DURING THE studed PERIOD, HAR AFFEKATED TILL SOCIAL RESULTAT SOM FINANCIAL._x000D_ SPERED RESULTAT HAVE ALEVATED POTENTIAL OF CONTRIBUTION TO THE ACTUAL VETING IN CORPORATIVE GOVERNMENT OCH, I PARTICULAR, I GENERO DIVERSITY. De ska ha viktiga GENOMFÖRANDEN FÖR regulatoriska organismer OCH FÖRETAG TILL EUROPEISKA LEVEL, på det sätt som de kommer att förse dem med Utility EVIDENCE ON THE REAL PODER OF WOMEN POMEN I ADMINISTRATION Council and THEIR effection I VARIABLE DETERMINATIONER AV EKONOMISKA-FINANCIAL OCH SOCIALA INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (i SUMMARI DOWN) (Swedish)
18 August 2022
0 references
DIVERSITATEA GENULUI ÎN POZIȚIILE DECIZIONALE FACE OBIECTUL ATENȚIEI CADRELOR UNIVERSITARE, A PROFESIONIȘTILOR ȘI A ORGANIZAȚIILOR INTERNAȚIONALE IMPLICATE ÎN GUVERNANȚA CORPORATIVĂ ȘI ETICA ÎN AFACERI ȘI EXISTĂ UN CADRU DE REGLEMENTARE CARE URMĂREȘTE PROMOVAREA PARITĂȚII ÎN CADRUL REUNIUNII LA NIVEL ÎNALT A ÎNTREPRINDERILOR. _x000D_ a fost conceput de către DIFFERENCELE INSTITUȚIONALE ale oricui PAIS, deoarece acestea pot fi ASPECTE LEGALE sau CULTURALE, în practicile de GOVERNMENT CORPORATIVE. Și, având în vedere că cultura, ca sistem de credințe și valori sociale, a trebuit să se afle într-o stare de lucruri de scurtă durată, este nevoie de FSEUCES instituționale importante pentru a asigura schimbări în punctele de contact ale posturilor de răspundere ale femeii._x000D_ ES MANIFIESTO FSEERING UE pentru a GUARANTA INCORPORAREA WOMEN LA POINTELE DE DECIZII ÎN TOATE ȚĂRILE EUROPENE. În ciuda acestui fapt și a experienței dobândite în ultimii ani, porțelanurile femeilor din consiliile de administrație din diferite țări._x000D_ LITERATURA a oferit EVIDENCES privind vânzările care gestionează diversitatea GENERO în consiliile de administrație, începând cu POINT ECONOMIC ca STI și RESPONSIBILITATE SOCIALĂ. ÎN CIUDA ACESTUI FAPT ȘI A INIȚIATIVELOR PUBLICE, PUTEREA EFECTIVĂ A FEMEILOR ÎN CADRUL CONSILIILOR DE CONDUCERE RĂMÂNE O CHESTIUNE NECLARĂ. CASTANE ȘI COLAB. (2009) CARE PARTA DE DECIZIȚII CARE TREBUIE CONSIDERARE NUMAI ca o simbolizare ȘI PODERUL MIIMM-urilor este ESCASO._x000D_ PROJECTUL DE INVESTIȚII PLANT A DOUBLE OBJECTIVE: (1) ANALIZEAZĂ MĂSURA ÎN CARE SOCIETĂȚILE DIN DIFERITELE STATE MEMBRE ALE UNIUNII EUROPENE AU APLICAT DIFERITELE DISPOZIȚII PRIVIND EGALITATEA ÎN RAPORT CU CONSILIILE DE ADMINISTRAȚIE. (2) SĂ STUDIEZE ÎN CE MĂSURĂ FEMEILE DIN POSTURILE DE CONDUCERE AU PUTERE REALĂ ÎN ÎNTREPRINDERI. Este CĂ să se asigure PRESENȚA WOMENȚIEI la deciziile de astăzi?_x000D_ Mai mult, OBJECTIVE OBJECTIVE GENERALE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE ale OBJECTIVElor SPECIFICE _x000D_ 1.1. Studiu PRIVIND INCORPORAȚII ÎN CONSILIU ÎN CONSILIU ÎN CONSILIU DIN 2010-2016, ȘI dacă acest lucru este un exemplu în toate țările membre._x000D_ 1.2. Aprofundați CAZELE care motivează HOMOGENEITY FALTE ÎN ȚĂRILE._x000D_ 1.3. Explorați dacă această preocupare a UE a fost procesată în alte țări și din care au fost realizate modificările (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. PENTRU A ANALIZA DACĂ REPREZENTAREA FEMEILOR ÎN CONSILIILE DE ADMINISTRAȚIE ALE ÎNTREPRINDERILOR, CA URMARE A EFORTURILOR DEPUSE ATÂT DE UE, CÂT ȘI DE DIFERITE ȚĂRI (REGLEMENTĂRI ȘI RECOMANDĂRI SPECIFICE) A CONTRIBUIT LA CREȘTEREA PUTERII EFECTIVE ÎN CADRUL ORGANIZAȚIILOR. Văzând dacă PRODUCED CHANGES DURES DURING PERIODUL PĂRȚI, S-a asigurat la rezultatele SOCIALE ca FINANCIAL._x000D_ Rezultatele SPERED au o POTENTIALĂ ELEVATĂ de CONTRIBUȚIE la ACTUAL KNOWING ÎN GUVERNUL CORPORATIV ȘI, în PARTICULAR, în DIVERSITATEA GENERO. Aceștia vor avea IMPLICĂRI importante pentru organismele de reglementare ȘI BUSINESS LA LEVELUL EUROPEAN, în modul în care le vor furniza EVIDENȚA DE UTILIZARE PRIVIND PODERUL REAL AL CUMULUI ÎN CONSILIUL ADMINISTRAȚII ȘI Efectul acestora în DETERMINARELE VARIABLE DE INTERES ECONOMIC-FINANCIAL ȘI SOCIAL._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (în SUMMARY DOWN) (Romanian)
18 August 2022
0 references
RAZNOLIKOST SPOLOV NA POLOŽAJIH ODLOČANJA JE PREDMET POZORNOSTI AKADEMIKOV, STROKOVNJAKOV IN MEDNARODNIH ORGANIZACIJ, KI SE UKVARJAJO Z UPRAVLJANJEM PODJETIJ IN POSLOVNO ETIKO, IN OBSTAJA REGULATIVNI OKVIR, KI SI PRIZADEVA ZA SPODBUJANJE ENAKOSTI NA VRHU PODJETIJ. _x000D_ je bil zasnovan v INSTITUCIJSKIH DRUGIH VSEH PAIS, saj so lahko LEGAL ali KULTURALNE POVEZAVE, v KORORATIVE GOVERNMENT praksi. In glede na to, da je morala biti kultura kot sistem družbenih prepričanj in ugledov v kratkotrajnem stanju, obstaja potreba po pomembnih institucionalnih skladih, da se zagotovijo spremembe kontaktnih točk na položajih odgovornosti žensk._x000D_ ES MANIFIESTO ODLOČILO EU, da se seznani z INCORPORACIJEM NA PODROČJU ODLOČBE ODLOČBE V VSEH EVROPSKIH državah. Kljub temu in izkušnje, pridobljene v zadnjih letih, porcenajas žensk v upravnih odborih različnih držav._x000D_ LITERATURE je zagotovil EVIDENCES o prodaji, ki upravlja raznolikost GENERO v upravnih svetih, kot od ECONOMIC POINT kot TSI in SOCIALNI RESPONSIBILITY. KLJUB TEMU IN JAVNIM POBUDAM JE UČINKOVITA MOČ ŽENSK V UPRAVNIH SVETIH ŠE VEDNO NEJASNO VPRAŠANJE. KOSTANJ IDR. (2009) KAJ JE ČLANICE PODJETJA ČLENOV, ki bi jih lahko zadovoljili z znakom in mestom MISMES, ki je ESCASO._x000D_ PROJEKT INVESTIGACIJE IZVAJANJE DOUBLE OBJEKTIVA: (1) ANALIZIRATI, V KOLIKŠNI MERI SO DRUŽBE IZ RAZLIČNIH DRŽAV ČLANIC EVROPSKE UNIJE IZVAJALE RAZLIČNE DOLOČBE O ENAKOSTI V ZVEZI Z UPRAVNIMI ODBORI. (2) PREUČITI, V KOLIKŠNI MERI IMAJO ŽENSKE NA VODSTVENIH POLOŽAJIH RESNIČNO MOČ V PODJETJIH. Ali je treba sprejeti prezentacijo WOMENČNIH OBJEKTIČNIH OBJEKTIH OBJEKTIH OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIČNE OBJEKTIVNE OBJEKTVE SPECIFIČNIH OBJEKTIV _x000D_ 1.1. Študija V SKLADU V SKLADU V SVETU V PROVIDEDU 2010–2016 in ali je to v vseh državah članicah._x000D_ 1.2. Poglobite CAUSES, ki motivirajo HOMOGENEITY falte BETWEEN COUNTRIES._x000D_ 1.3. Raziščite, ali je bila ta skrb EU obdelana v druge države in iz katere so bile izvedene spremembe (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALIZA, ALI JE ZASTOPANOST ŽENSK V UPRAVNIH ODBORIH PODJETIJ ZARADI PRIZADEVANJ EU IN RAZLIČNIH DRŽAV (POSEBNA PRAVILA IN PRIPOROČILA) PRISPEVALA K POVEČANJU DEJANSKE MOČI V ORGANIZACIJAH. Glede na to, ali so se šahovnice izoblikovale z žrebcem, so se UGOTOVLJENE UGOTOVITVE, kot so FINANCIALNE._x000D_ POSEBNE RESULTKE IZVEZNO POZIVAJO POGODBENICE ZA AKUALNO POGLAVJE IN, V PARTICULARJU, V DIVERSITJI GENERO. Imeli bodo pomembne IMPLIKACIJE ZA regulatorne organizme in BUSINESS ZA EVROPSKO LEVELO, tako da jim bodo zagotovili uporabnost EVIDENCE NA REAL PODROČJU PODROČJA V UPRAVLJANJU V UPRAVLJANJU in učinku V VARIABLE DETERMINACIJI EKONOMSKO-FINANCIALNE IN SOCIALNE INTERESTS._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (v SUMMARY DOWN) (Slovenian)
18 August 2022
0 references
RÓŻNORODNOŚĆ PŁCI NA STANOWISKACH DECYZYJNYCH JEST PRZEDMIOTEM UWAGI NAUKOWCÓW, SPECJALISTÓW I ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWYCH ZAJMUJĄCYCH SIĘ ŁADEM KORPORACYJNYM I ETYKĄ BIZNESOWĄ, A TAKŻE ISTNIEJĄ RAMY REGULACYJNE, KTÓRE MAJĄ NA CELU PROMOWANIE PARYTETU NA SZCZYCIE PRZEDSIĘBIORSTW. _x000D_ został opracowany przez INSTYTUCJI DIFFERENCES KAŻDEGO PAIS, ponieważ mogą one być LEGALNE lub KULTURALNE ASPECTS, w praktykach CORPORATIVE GOVERNMENT. Biorąc pod uwagę, że kultura, jako system przekonań społecznych i walorów, musiała znajdować się w krótkim czasie, istnieje potrzeba wprowadzenia ważnych instytucjonalnych EFSUERCES w celu zapewnienia zmian w punktach kontaktowych na stanowiskach odpowiedzialności kobiety._x000D_ ES MANIFIESTO EU ESFERING TO GWARANCJA INCORPORATION OF WSPÓLNE DECYZJI W WSZYSTKICH COUNTRIACH EUROPEJSKICH. Pomimo tego i doświadczenia zdobytego w ostatnich latach, porcenaja kobiet w zarządach różnych krajów._x000D_ LITERATURE dostarczył EVIDENCES na temat sprzedaży, które zarządzają różnorodnością GENERO w radach administracyjnych, od POINT EKONOMICZNY jako TSI i SOCIAL RESPONSIBILITY. POMIMO TEGO I INICJATYW PUBLICZNYCH FAKTYCZNA WŁADZA KOBIET W RADACH ZARZĄDZAJĄCYCH POZOSTAJE NIEJASNĄ KWESTIĄ. KASZTAN I IN. (2009) COMIEJĄC SIĘ CZĘŚĆ DECYZJI DECYZJI WYŁĄCZNIE JAK Symbol I PODKREŚCZENIE MISMES JEST ESCASO._x000D_ PROJEKT INVESTIGACJI PLANT A DOUBLE OBJECTIVE: (1) ANALIZA ZAKRESU, W JAKIM SPÓŁKI Z RÓŻNYCH PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ STOSOWAŁY RÓŻNE PRZEPISY DOTYCZĄCE RÓWNOŚCI W ODNIESIENIU DO ZARZĄDÓW. (2) ZBADAĆ, W JAKIM STOPNIU KOBIETY NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH MAJĄ RZECZYWISTĄ WŁADZĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH. Czy to, że należy DZIAŁAĆ WSPÓLNOTĘ DECYZJI?_x000D_ MORE CONCERTLY, OGENERALNE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVE OBJECTIVES _x000D_ 1.1. Badanie AS WOMEN INCORPORATIONS IN RADA IN THE RADA IN THE PROVIDED OF 2010-2016, I czy to jest egualne we wszystkich państwach członkowskich._x000D_ 1.2. Pogłębić kauzy, które motywują HOMOGENEITY falte BETWEEN THE COUNTRIES._x000D_ 1.3. Sprawdź, czy ta troska o UE została przetworzona w innych krajach i z których dokonano zmian (Efecto SPILL-OVER)._x000D_ 1.4. ANALIZA TEGO, CZY REPREZENTACJA KOBIET W ZARZĄDACH PRZEDSIĘBIORSTW, W WYNIKU WYSIŁKÓW PODEJMOWANYCH ZARÓWNO PRZEZ UE, JAK I RÓŻNE PAŃSTWA (SZCZEGÓŁOWE PRZEPISY I ZALECENIA), PRZYCZYNIŁA SIĘ DO ZWIĘKSZENIA SKUTECZNEJ WŁADZY W ORGANIZACJACH. Widząc, czy PRODUCED CHANGES DURING THE FEDED PERIOD, HAVE AFFECTED to the SOCIAL RESULTS AS FINANCIAL._x000D_ SPRZEDAŻY WYNIKAJĄCYCH PODSTAWÓW KONTRIBUCYJNYCH DO WIĘCEJ WIĘCEJ WIĘCEJ WIĘCEJ W GENERO. Mają one ważne WYKONAWCZE WYKONAWCZE DO URZĄDZENIA I BIZNESU DO EUROPEJSKIEGO LEVELA, w sposób, w jaki zapewnią im WYDARZENIE UŻYTKOWNEGO WYDARZENIA GOSPODARCZYCH I SPOŁECZNYCH RADY ADMINISTRACJI I ICH WYDARZENIA W WARIABLE DETERMINACJI EKONOMICZNO-FINANCIALNE I SPOŁECZNE._x000D_ BIBLIOGRAPHY_x000D_ (w SUMMARY DOWN) (Polish)
18 August 2022
0 references
Sevilla
0 references
20 December 2023
0 references
Identifiers
ECO2015-69637-R
0 references