DETERMINANTS OF CORPORATE PROFITABILITY: A STUDY FROM A MULTILEVEL PERSPECTIVE (Q3156366)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3156366 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DETERMINANTS OF CORPORATE PROFITABILITY: A STUDY FROM A MULTILEVEL PERSPECTIVE |
Project Q3156366 in Spain |
Statements
21,478.35 Euro
0 references
39,446.0 Euro
0 references
54.45 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2022
0 references
UNIVERSIDAD JAUME I
0 references
12071
0 references
ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION SE PROPONE COMO UNA CONTINUACION DE LOS PROYECTOS DE INVESTIGACION ANTERIORES (REFERENCIAS ECO2011-25809 Y ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)), FINANCIADOS POR EL MINISTERIO DE CIENCIA INNOVACION Y UNIVERSIDADES EN LOS PERIODOS PERIODO 2012-2014 Y 2016-2018, RESPECTIVAMENTE. AMBOS PROYECTOS FUERON CONCEDIDOS AL MISMO EQUIPO DE INVESTIGACION QUE PRESENTA ESTA PROPUESTA. _x000D_ EL PRESENTE PROYECTO INTEGRA TRES PROPUESTAS DE INVESTIGACION DE CARACTER EMPIRICO ORGANIZADAS EN TORNO LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, LA GESTION DE LA INNOVACION Y GESTION DE LA CALIDAD Y EXCELENCIA. EN SU CONJUNTO, LAS PROPUESTAS DE INVESTIGACION TIENEN COMO OBJETIVO AVANZAR EL CONOCIMIENTO DE LOS FACTORES DE LA ORGANIZACION QUE DETERMINAN O INFLUYEN EN LOS RESULTADOS EMPRESARIALES, ENTENDIDOS ESTOS DESDE UNA PERSPECTIVA AMPLIA (RESULTADOS FINANCIEROS, ORGANIZATIVOS, DE INNOVACION, EN LAS PERSONAS, DE MEJORA DE LA CALIDAD Y/O EXCELENCIA, ETC.). EN CONCRETO, LAS PROPUESTAS QUE INTEGRAN EL PROYECTO TIENEN COMO DENOMINADOR COMUN DOS EJES VERTEBRADORES: _x000D_ (A) AVANZAR EN EL CONOCIMIENTO DE LOS DETERMINANTES DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES (QUE FACTORES ORGANIZATIVOS Y DE GESTION EXPLICAN EL PORQUE ALGUNAS EMPRESAS SON MAS EXCELENTES QUE OTRAS) Y OBTENER CONCLUSIONES UTILES PARA LAS EMPRESAS SOBRE LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTION EMPRESARIAL COMO SON: COMO LAS PRACTICAS DE RRHH DE ALTO COMPROMISO PUEDEN MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL DE LOS EMPLEADOS AL TIEMPO QUE LA EFICACIA DE LA ORGANZIACION; QUE TIPOS DE ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE CONOCIMENTO CONTRIBUYEN AL DESARROLLO DE INNOVACIONES Y CUAL ES EL PAPEL QUE LOS EMPLEADOS DESEMPEÑAN EN EL PROCESO DE INTEGRACION Y TRANSFORMACION DEL NUEVO CONOCIMIENTO EN INNOVACIONES; COMO EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS Y SU NIVEL DE BIENESTAR PUEDEN FACILITAR LA IMPLANTACION EXITOSA DE LOS MODELOS DE EXCLENCIA. UNA CARACTERISTICA COMUN A LAS TRES PROPUESTAS ES QUE AL ANALIZAR EL EFECTO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, LA INNOVACION Y LA CALIDAD SOBRE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES, SE CENTRAN EN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO Y EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS QUE, EN LOS MODELOS DE INVESTIGACION PROPUESTOS, ACTUAN COMO VARIABLES MEDIADORAS. _x000D_ (B) LA UTILIZACION DE METODOLOGIAS DE ANALISIS MULTIVARIANTE BASADAS EN AVANCES RECIENTES EN LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES PARA LA RESOLUCION DE PROBLEMAS DE RELEVANCIA EN LA INVESTIGACION EN MANAGEMENT. EN CONCRETO, EL ESTUDIO DE LAS RELACIONES QUE SE INCLUYEN EN EL PROYECTO REQUIEREN DE LA UTILIZACION DE DISEÑOS DE INVESTIGACION COMPLEJOS COMO, POR EJEMPLO, LA UTILIZACION DE MULTIPLES INFORMANTES PARA EVITAR PROBLEMAS DE CORRELACIONES ESPURIAS; EL ANALISIS DE BASES DE DATOS EMPRESARIALES CON UNA ESTRUCTURA COMPLEJA, COMO POR EJEMPLO, BASES DE DATOS JERARQUICOS CON NIVELES DE ANALSIS MULTIPLE (DIRECTIVOS, EQUIPOS, EMPLEADOS, ETC.), O BASES DE DATOS LONGITUDINALES DONDE ASPECTOS COMO LA EXISTENCIA DE HETEROGENERIDAD NO OBSERVABLE, PROBLEMAS DE ENDOGENEIDAD DE LOS REGRESORES O EL TRATAMIENTO DE DATOS AUSENTE ASPECTOS REQUIERE DE ESTE TIPO DE TECNICAS DE ANALISIS MULTIVARIANTES. (Spanish)
0 references
THIS RESEARCH PROJECT IS THE FOLLOW-UP TO TWO EARLIER PROJECTS FUNDED BY THE SPANISH MINISTRY OF SCIENCE, INNOVATION AND UNIVERSITIES IN 2012-2014 AND 2016-2018 (REFERENCES ECO2011-25809 AND ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)). BOTH PROJECTS WERE AWARDED TO THE APPLICANT RESEARCH TEAM (EXCELLENTIA: CALIDAD, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ THE RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANIZED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, AND QUALITY MANAGEMENT. AS A WHOLE, THE PURPOSE OF THE RESEARCH PROPOSALS IS TO EXTEND PRIOR KNOWLEDGE ABOUT THE INFLUENCE OF A SET OF ORGANIZATIONAL FACTORS (E.G., HIGH COMMITMENT HR PRACTICES, INNOVATION SEARCH ACTIVITIES, TQM MODELS) ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE, UNDERSTOOD FROM A BROAD PERSPECTIVE (INNOVATION PERFORMANCE, EMPLOYEES RESULTS, QUALITY AND/OR EXCELLENCE RESULTS, ETC.). IN PARTICULAR, THE THREE PROPOSALS SHARE THE SAME TWO BACKBONES:_x000D_ _x000D_ A) INCREASE OUR KNOWLEDGE ABOUT THE DETERMINANTS OF THE ORGANIZATIONAL RESULTS AND TO REACH VALUABLE CONCLUSIONS FOR THE COMPANIES ABOUT SEVERAL MANAGEMENT ISSUES SUCH AS: TO WHAT EXTENT HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEMS CONTRIBUTE INCREASING BOTH EMPLOYEE WELL-BEING AND FIRM EFFECTIVENESS; WHICH KNOWLEDGE-SEARCH STRATEGIES CONTRIBUTE TO THE DEVELOPMENT OF INNOVATIONS AND WHICH IS THE ROLE THAT EMPLOYEES PLAY IN THE INTEGRATION AND TRANSFORMATION OF NEW KNOWLEDGE INTO INNOVATIONS; TO WHAT EXTENT EMPLOYEE COMMITMENT AND WELL-BEING MAY FACILITATE THE SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF EXCELLENCE MODELS IN THE FIRM. A COMMON THEME IN THESE THREE PROPOSALS IS THAT BY ANALYZING THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE, INNOVATION AND QUALITY MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE, THEY FOCUS ON THE ROLE THAT EMPLOYEE BEHAVIORS AND EMPLOYEE PERFORMANCE PLAY IN THIS RELATIONSHIP; THAT IS TO SAY, IN THE PROPOSED RESEARCH MODELS, THE EMPLOYEE-RELATED VARIABLES ARE INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) THE USE OF MULTIVARIATE ANALYSIS, BASED ON RECENT ADVANCES IN STRUCTURAL EQUATION MODELING TO SOLVE MANAGEMENT PROBLEMS. IN PARTICULAR, THE ANALYSIS OF THE RELATIONSHIPS INCLUDED IN THE RESEARCH PROJECT REQUIRES THE USE OF COMPLEX RESEARCH DESIGNS (E.G., USE OF MULTIPLE INFORMANT IN THE SAME ORGANIZATION) TO COLLECT DATA IN ORDER TO AVOID SPURIOUS RELATIONSHIPS, THE USE OF FIRM DATABASES WITH A COMPLEX STRUCTURE (E.G. HIERARCHICAL DATABASES WITH MULTIPLE ANALYSIS LEVELS SUCH AS MANAGERS, TEAMS, EMPLOYEES), OR LONGITUDINAL DATABASES THAT ALLOW CONTROLLING FOR NON-OBSERVABLE HETEROGENEITY, ENDOGENEITY AMONG THE REGRESSORS OR HANDLING MISSING DATA. (English)
0.4194915046210979
0 references
CE PROJET DE RECHERCHE EST PROPOSÉ COMME SUITE À DES PROJETS DE RECHERCHE ANTÉRIEURS (RÉFÉRENCES ECO2011-25809 ET ECO2015-66671-P (MINECO/ERDF)), FINANCÉS PAR LE MINISTÈRE DE L’INNOVATION SCIENTIFIQUE ET LES UNIVERSITÉS POUR LES PÉRIODES 2012-2014 ET 2016-2018, RESPECTIVEMENT. LES DEUX PROJETS ONT ÉTÉ ATTRIBUÉS À LA MÊME ÉQUIPE DE RECHERCHE QUI PRÉSENTE CETTE PROPOSITION. _x000D_ le présent PROJET INTEGRA TROIS PROPOSES DE RECHERCHE DES FEATURES Empiriques ORGANISÉES DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, LA GESTION DE L’INNOVATION ET LA GESTION DE LA QUALITÉ ET DE L’EXCELLENCE. DANS L’ENSEMBLE, LES PROPOSITIONS DE RECHERCHE VISENT À FAIRE PROGRESSER LA CONNAISSANCE DES FACTEURS DE L’ORGANISATION QUI DÉTERMINENT OU INFLUENCENT LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE, COMPRIS D’UN POINT DE VUE LARGE (FINANCIER, ORGANISATIONNEL, INNOVATION, PERSONNES, AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ ET/OU DE L’EXCELLENCE, ETC.). EN PARTICULIER, LES PROPOSITIONS QUI COMPOSENT LE PROJET ONT COMME DÉNOMINATEUR COMMUN DEUX AXES VERTÉBRÉS: _x000D_ a) CONVENTION DANS LA CONNAISSANCE DES DÉTERMINANTS DES RÉSULTATS DE LA COMPAGNIE (WHY ORGANISATION ET MANAGEMENT FACTORS EXPLICY THE BUSINESS FOR THE BUSINESS RELATED to the EMPRESARIAL MANAGEMENTS OF THE EMPRESARIAL MANAGEMENTS FOR THE BUSINESS CONCLUSIONS SUR LES ASPECTS RELATIVES À LA GESTION EMPRESARIALE SONT: ÉTANT DONNÉ QUE LES PRATIQUES DE RH À ENGAGEMENT ÉLEVÉ PEUVENT AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS EN MÊME TEMPS QUE L’EFFICACITÉ DE L’ORGANISATION; CONSIDÉRANT QUE LES TYPES DE STRATÉGIES DE RECHERCHE DES CONNAISSANCES CONTRIBUENT AU DÉVELOPPEMENT DES INNOVATIONS ET QUEL EST LE RÔLE QUE LES EMPLOYÉS JOUENT DANS LE PROCESSUS D’INTÉGRATION ET DE TRANSFORMATION DES NOUVELLES CONNAISSANCES EN INNOVATIONS; COMME L’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS ET LEUR NIVEAU DE BIEN-ÊTRE PEUVENT FACILITER LA MISE EN ŒUVRE RÉUSSIE DES MODÈLES D’EXCLUSION. UNE CARACTÉRISTIQUE COMMUNE DES TROIS PROPOSITIONS EST QUE LORS DE L’ANALYSE DE L’EFFET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DE L’INNOVATION ET DE LA QUALITÉ SUR LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE, ELLES SE CONCENTRENT SUR L’ÉTUDE DU COMPORTEMENT ET DU RENDEMENT DES EMPLOYÉS QUI, DANS LES MODÈLES DE RECHERCHE PROPOSÉS, AGISSENT COMME VARIABLES DE MÉDIATION. _x000D_ (B) L’utilisation de méthodes d’analyse multivariées BASED IN AVANCES DANS LES MODELS DE L’ÉQUTION STRUCTURELLE POUR LA RÉSOLUTION DES PROBLES DE Pertinence EN RECHERCHE DE GESTION. EN PARTICULIER, L’ÉTUDE DES RELATIONS INCLUSES DANS LE PROJET EXIGE L’UTILISATION DE MODÈLES DE RECHERCHE COMPLEXES, COMME L’UTILISATION DE PLUSIEURS INFORMATEURS POUR ÉVITER LES PROBLÈMES DE CORRÉLATIONS FALLACIEUSES; L’ANALYSE DE BASES DE DONNÉES COMMERCIALES À STRUCTURE COMPLEXE, TELLES QUE LES BASES DE DONNÉES HIÉRARCHIQUES AVEC DES NIVEAUX D’ANALYSES MULTIPLES (DIRECTIVES, ÉQUIPEMENTS, EMPLOYÉS, ETC.), OU LES BASES DE DONNÉES LONGITUDINALES OÙ DES ASPECTS TELS QUE L’EXISTENCE D’UNE HETEROGENERITY INOBSERVABLE, LES PROBLÈMES D’ENDOGENÈSE DES RAPATRIÉS OU LE TRAITEMENT DES DONNÉES ABSENTES NÉCESSITENT CE TYPE DE TECHNIQUES D’ANALYSE MULTIVARIÉES. (French)
4 December 2021
0 references
DIESES FORSCHUNGSPROJEKT WIRD ALS FORTSETZUNG FRÜHERER FORSCHUNGSPROJEKTE (REFERENZEN ECO2011-25809 UND ECO2015-66671-P (MINECO/EFRE)) VORGESCHLAGEN, DIE VOM MINISTERIUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE INNOVATION UND HOCHSCHULEN IN DEN ZEITRÄUMEN 2012-2014 BZW. 2016-2018 GEFÖRDERT WERDEN. BEIDE PROJEKTE WURDEN AN DASSELBE FORSCHUNGSTEAM VERGEBEN, DAS DIESEN VORSCHLAG VORLEGT. _x000D_ die gegenwärtigen INTEGRA PROJEKTE PROPOSES DER ERHÖRUNG der Empirischen FEATURES ORGANISED in der Verwaltung der HUMAN RESOURCES, die Verwaltung der INNOVIERUNG und Verwaltung der Qualität und EXCELLENCE. INSGESAMT ZIELEN DIE FORSCHUNGSVORSCHLÄGE DARAUF AB, DAS WISSEN ÜBER DIE FAKTOREN DER ORGANISATION, DIE DIE GESCHÄFTSERGEBNISSE BESTIMMEN ODER BEEINFLUSSEN, AUS EINER BREITEN PERSPEKTIVE (FINANZIELLE, ORGANISATORISCHE, INNOVATION, MENSCHEN, VERBESSERUNG DER QUALITÄT UND/ODER EXZELLENZ USW.) ZU FÖRDERN. INSBESONDERE DIE VORSCHLÄGE, AUS DENEN SICH DAS PROJEKT ZUSAMMENSETZT, HABEN ALS GEMEINSAME NENNER ZWEI WIRBELACHSEN: _x000D_ (a) AGREEMENT IN DER WISSEN DER GESCHÄFTIGKEIT DER UNTERNEHMEN DER KOMMISSIONEN (WEI ORGANISATION UND MANAGEMENT FACTORS EXPLICY THE BUSINESSIONS FÜR DEN BUSINESS FÜR DEN BUSINESSEN FÜR DEN BUSINESSEN FÜR DIE EMPRESARIAL MANAGEMENTS FÜR DIE BUSINESSEN FÜR DIE EMPRESARIAL MANAGEMENTE FÜR DIE EMPRESARIAL MANAGEMENTS FÜR DIE BUSINESS-Vereinbarungen: DA HOCHVERPFLICHTETE HR-PRAKTIKEN DAS WOHLERGEHEN DER ARBEITNEHMER GLEICHZEITIG MIT DER WIRKSAMKEIT DER ORGANISATION VERBESSERN KÖNNEN; IN DER ERWÄGUNG, DASS STRATEGIEN FÜR DIE SUCHE NACH WISSEN ZUR ENTWICKLUNG VON INNOVATIONEN BEITRAGEN UND WELCHE ROLLE DIE ARBEITNEHMER BEI DER INTEGRATION UND UMWANDLUNG NEUER ERKENNTNISSE IN INNOVATIONEN SPIELEN; DA DAS ENGAGEMENT DER MITARBEITER UND IHR WOHLBEFINDEN DIE ERFOLGREICHE UMSETZUNG VON AUSGRENZUNGSMODELLEN ERLEICHTERN KÖNNEN. EIN GEMEINSAMES MERKMAL DER DREI VORSCHLÄGE IST, DASS SIE BEI DER ANALYSE DER AUSWIRKUNGEN VON PERSONALMANAGEMENT, INNOVATION UND QUALITÄT AUF DIE UNTERNEHMENSERGEBNISSE SICH AUF DIE UNTERSUCHUNG DES VERHALTENS UND DER LEISTUNG VON MITARBEITERN KONZENTRIEREN, DIE IN DEN VORGESCHLAGENEN FORSCHUNGSMODELLEN ALS MEDIATING-VARIABLEN FUNGIEREN. _x000D_ (B) Die Verwendung von multivariaten Analysemethoden BASED IN avances recient IN STRUCTURAL EQUTION MODELS FÜR ENTWICKLUNG DER RElevanz PROBLEMS IN MANAGEMENT RESEARCH. INSBESONDERE ERFORDERT DIE UNTERSUCHUNG DER BEZIEHUNGEN, DIE IN DAS PROJEKT AUFGENOMMEN WERDEN, DIE VERWENDUNG KOMPLEXER FORSCHUNGSKONZEPTE, WIE Z. B. DIE VERWENDUNG MEHRERER INFORMANTEN, UM PROBLEME MIT SPURISCHEN KORRELATIONEN ZU VERMEIDEN; DIE ANALYSE VON GESCHÄFTSDATENBANKEN MIT EINER KOMPLEXEN STRUKTUR WIE HIERARCHISCHE DATENBANKEN MIT MEHREREN ANALYSEN (RICHTLINIEN, AUSRÜSTUNG, MITARBEITER USW.) ODER LÄNGSSCHNITTDATENBANKEN, IN DENEN ASPEKTE WIE DAS VORHANDENSEIN NICHT BEOBACHTBARER HETEROGENERITY, PROBLEME DER ENDOGENITÄT DER RÜCKKEHRER ODER DIE VERARBEITUNG VON DATEN, DIE KEINE ASPEKTE AUFWEISEN, DIESE ART VON MULTIVARIATEN ANALYSETECHNIKEN ERFORDERN. (German)
9 December 2021
0 references
DIT ONDERZOEKSPROJECT WORDT VOORGESTELD ALS VOORTZETTING VAN EERDERE ONDERZOEKSPROJECTEN (REFERENTIES ECO2011-25809 EN ECO2015-66671-P (MINECO/EFRO)), GEFINANCIERD DOOR HET MINISTERIE VAN WETENSCHAPSINNOVATIE EN UNIVERSITEITEN IN DE PERIODES 2012-2014 EN 2016-2018. BEIDE PROJECTEN WERDEN TOEGEKEND AAN HETZELFDE ONDERZOEKSTEAM DAT DIT VOORSTEL INDIENT. _x000D_ het huidige INTEGRA PROJECT THREE PROPOSES OF RESEARCH OF Empirical FEATURES ORGANISED IN HET MANAGEMENT VAN MENSELIJKE RESOURCES, DE MANAGEMENT OF INNOVATION and MANAGEMENT OF QUALITEIT EN EXCELLENCE. OVER HET GEHEEL GENOMEN ZIJN DE ONDERZOEKSVOORSTELLEN GERICHT OP HET BEVORDEREN VAN KENNIS VAN DE FACTOREN VAN DE ORGANISATIE DIE BEDRIJFSRESULTATEN BEPALEN OF BEÏNVLOEDEN, BEGREPEN VANUIT EEN BREED PERSPECTIEF (FINANCIEEL, ORGANISATORISCH, INNOVATIE, MENSEN, VERBETERING VAN KWALITEIT EN/OF EXCELLENTIE, ENZ.). MET NAME DE VOORSTELLEN DIE DEEL UITMAKEN VAN HET PROJECT HEBBEN ALS GEMEENSCHAPPELIJKE NOEMER TWEE GEWERVELDE ASSEN: _x000D_ a) OVEREENKOMST IN HET KENNIS VAN DE DETERMINANTS VAN DE BEDRIJFRESULTATEN (WHY ORGANISATIE EN MANAGEMENT FACTORS EXPLICY THE BUSINESS VOOR DE BUSINESS VOOR DE GEBRUIKT VAN DE EMPRESARIËLE MANAGEMENTEN VAN DE EMPRESARIËLE MANAGEMENTEN VOOR DE BUSINESS CONCLUSIES op de ASPECTEN die aan de EMPRESARIËLE MANAGEMENTEN ZIJNEN: AANGEZIEN HR-PRAKTIJKEN MET EEN HOGE INZET TEGELIJKERTIJD HET WELZIJN VAN WERKNEMERS KUNNEN VERBETEREN ALS DE DOELTREFFENDHEID VAN DE ORGANISATIE; OVERWEGENDE DAT SOORTEN STRATEGIEËN VOOR HET ZOEKEN NAAR KENNIS BIJDRAGEN TOT DE ONTWIKKELING VAN INNOVATIES EN DE ROL DIE WERKNEMERS SPELEN BIJ HET INTEGREREN EN TRANSFORMEREN VAN NIEUWE KENNIS IN INNOVATIES; AANGEZIEN DE INZET VAN WERKNEMERS EN HUN WELZIJNSNIVEAU DE SUCCESVOLLE IMPLEMENTATIE VAN UITSLUITINGSMODELLEN KUNNEN VERGEMAKKELIJKEN. EEN GEMEENSCHAPPELIJK KENMERK VAN DE DRIE VOORSTELLEN IS DAT BIJ HET ANALYSEREN VAN HET EFFECT VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, INNOVATIE EN KWALITEIT OP BEDRIJFSRESULTATEN, ZE ZICH RICHTEN OP DE STUDIE VAN HET GEDRAG EN DE PRESTATIES VAN MEDEWERKERS DIE, IN DE VOORGESTELDE ONDERZOEKSMODELLEN, HANDELEN ALS BEMIDDELENDE VARIABELEN. _x000D_ (B) Het gebruik van multivariate Analyse Methodologieën BASED IN avances recient IN STRUCTURAL EQUTION MODELS VOOR RESOLUTION OF Relevancy PROBLEMS IN MANAGEMENT RESEARCH. DE STUDIE VAN DE RELATIES IN HET PROJECT VEREIST MET NAME HET GEBRUIK VAN COMPLEXE ONDERZOEKSONTWERPEN, ZOALS HET GEBRUIK VAN MEERDERE INFORMANTEN OM PROBLEMEN MET VALSE CORRELATIES TE VOORKOMEN; DE ANALYSE VAN BEDRIJFSDATABANKEN MET EEN COMPLEXE STRUCTUUR, ZOALS HIËRARCHISCHE DATABANKEN MET NIVEAUS VAN MEERVOUDIGE ANALYSES (RICHTLIJNEN, APPARATUUR, WERKNEMERS, ENZ.) OF LONGITUDINALE DATABANKEN WAAR ASPECTEN ZOALS HET BESTAAN VAN NIET-WAARNEEMBARE HETEROGENERITY, PROBLEMEN VAN ENDOGENITEIT VAN REPATRIANTEN OF DE VERWERKING VAN GEGEVENS AFWEZIGE ASPECTEN VEREISEN DIT SOORT MULTIVARIATE ANALYSETECHNIEKEN. (Dutch)
17 December 2021
0 references
QUESTO PROGETTO DI RICERCA È PROPOSTO COME PROSECUZIONE DI PRECEDENTI PROGETTI DI RICERCA (RIFERIMENTI ECO2011-25809 ED ECO2015-66671-P (MINECO/FESR)), FINANZIATI RISPETTIVAMENTE DAL MINISTERO DELL'INNOVAZIONE SCIENTIFICA E DALLE UNIVERSITÀ NEI PERIODI 2012-2014 E 2016-2018. ENTRAMBI I PROGETTI SONO STATI ASSEGNATI ALLO STESSO GRUPPO DI RICERCA CHE PRESENTA QUESTA PROPOSTA. _x000D_ il presente PROGETTO INTEGRA TRE PROPOSIZIONI DI RICERCA DI CARATTERISTICHE Empiriche ORGANIZZATE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, GESTIONE DELL'INNOVAZIONE E GESTIONE DELLA QUALITÀ E ESCELLENZA. NEL COMPLESSO, LE PROPOSTE DI RICERCA MIRANO A FAR PROGREDIRE LA CONOSCENZA DEI FATTORI DELL'ORGANIZZAZIONE CHE DETERMINANO O INFLUENZANO I RISULTATI AZIENDALI, COMPRESI DA UN'AMPIA PROSPETTIVA (FINANZIARIA, ORGANIZZATIVA, INNOVAZIONE, PERSONE, MIGLIORAMENTO DELLA QUALITÀ E/O ECCELLENZA, ECC.). IN PARTICOLARE, LE PROPOSTE CHE COMPONGONO IL PROGETTO HANNO COME DENOMINATORE COMUNE DUE ASSI VERTEBRATORI: _x000D_ (a) CONVENUTO NELL'ACCORDO DEI DETERMINANTI DEI RISULTATI DELLA SOCIETÀ (quali FATTORI ORGANIZZATI E GESTIONI DI GESTIONE EFFICIALI DELLE BUSINESSE DEL BUSINESS RELATIVE ALLE GESTIONI EMPRESARIE DELLE GESTIONI EMPRESARIE PER LE CONCLUSIONI BUSINESS SULL'ASPETTAMENTO RELATICO ALLA GESTIONE EMPRESARIA: POICHÉ LE PRATICHE IN MATERIA DI RISORSE UMANE AD ALTO IMPEGNO POSSONO MIGLIORARE IL BENESSERE DEI DIPENDENTI CONTEMPORANEAMENTE ALL'EFFICACIA DELL'ORGANIZZAZIONE; CONSIDERANDO CHE I TIPI DI STRATEGIE DI RICERCA DELLA CONOSCENZA CONTRIBUISCONO ALLO SVILUPPO DELLE INNOVAZIONI E QUAL È IL RUOLO CHE I DIPENDENTI SVOLGONO NEL PROCESSO DI INTEGRAZIONE E TRASFORMAZIONE DELLE NUOVE CONOSCENZE IN INNOVAZIONI; POICHÉ L'IMPEGNO DEI DIPENDENTI E IL LORO LIVELLO DI BENESSERE POSSONO FACILITARE L'EFFICACE ATTUAZIONE DI MODELLI DI ESCLUSIONE. UNA CARATTERISTICA COMUNE DELLE TRE PROPOSTE È CHE NELL'ANALIZZARE L'EFFETTO DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, L'INNOVAZIONE E LA QUALITÀ SUI RISULTATI AZIENDALI, SI CONCENTRANO SULLO STUDIO DEL COMPORTAMENTO E DELLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI CHE, NEI MODELLI DI RICERCA PROPOSTI, AGISCONO COME VARIABILI DI MEDIAZIONE. _x000D_ (B) L'uso di metodologie di analisi multivariate BASED IN Avances recient IN MODELLI DI EQUZIONE STRUTTURALE PER RISOLUZIONE DEI PROBLEMI DEI PROBLEMI DI RICERCA DI GESTIONE. IN PARTICOLARE, LO STUDIO DELLE RELAZIONI INCLUSE NEL PROGETTO RICHIEDE L'UTILIZZO DI PROGETTI DI RICERCA COMPLESSI COME L'USO DI PIÙ INFORMATORI PER EVITARE PROBLEMI DI CORRELAZIONI SPURIE; L'ANALISI DI BANCHE DATI AZIENDALI CON UNA STRUTTURA COMPLESSA, COME BANCHE DATI GERARCHICHE CON LIVELLI DI ANALISI MULTIPLE (DIRETTIVE, ATTREZZATURE, DIPENDENTI, ECC.), O BANCHE DATI LONGITUDINALI IN CUI ASPETTI QUALI L'ESISTENZA DI UN'ETEROGENERITÀ NON OSSERVABILE, PROBLEMI DI ENDOGENEITÀ DEI RIMPATRIATI O IL TRATTAMENTO DI ASPETTI ASSENTI DEI DATI RICHIEDONO QUESTO TIPO DI TECNICHE DI ANALISI MULTIVARIATE. (Italian)
16 January 2022
0 references
ΤΟ ΠΑΡΌΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΌ ΈΡΓΟ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΣΥΝΈΧΕΙΑ ΔΎΟ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΩΝ ΈΡΓΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΉΘΗΚΑΝ ΑΠΌ ΤΟ ΙΣΠΑΝΙΚΌ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΠΙΣΤΗΜΏΝ, ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΊΩΝ ΤΟ 2012-2014 ΚΑΙ ΤΟ 2016-2018 (ΣΤΟΙΧΕΊΑ ECO2011-25809 ΚΑΙ ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)). ΑΜΦΌΤΕΡΑ ΤΑ ΈΡΓΑ ΑΝΑΤΈΘΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΑΙΤΟΎΣΑ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΉ ΟΜΆΔΑ (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ ΤΟ ΕΡΓΟ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΡΕΙΣ ΑΠΡΙΚΕΣ ΜΕΛΕΤΕΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΕΝΕΣ ΤΡΕΙΣ ΚΥΡΙΕΣ ΤΟΠΕΙΣ, ΟΝΟΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ, ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ, ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ. ΣΤΟ ΣΎΝΟΛΌ ΤΟΥΣ, ΣΚΟΠΌΣ ΤΩΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΏΝ ΠΡΟΤΆΣΕΩΝ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΈΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΗΣ ΓΝΏΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΡΡΟΉ ΕΝΌΣ ΣΥΝΌΛΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΑΡΑΓΌΝΤΩΝ (Π.Χ., ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΥΨΗΛΉΣ ΔΈΣΜΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ, ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΑΝΑΖΉΤΗΣΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΜΟΝΤΈΛΑ TQM) ΣΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ, ΚΑΤΑΝΟΗΤΈΣ ΑΠΌ ΜΙΑ ΕΥΡΕΊΑ ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ (ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΠΟΙΌΤΗΤΑΣ ΚΑΙ/Ή ΑΡΙΣΤΕΊΑΣ Κ.ΛΠ.). Σε ΜΕΡΟΣ, οι ΤΡΙΤΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ τη ραχοκοκαλιά του SAME TWO:_x000D_ _x000D_ A) ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΓΝΩΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΣ των ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ και για την ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ που ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ στη ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΩΣ: ΣΕ ΠΟΙΟ ΒΑΘΜΌ ΤΑ ΣΥΣΤΉΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΥΨΗΛΏΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ ΣΥΜΒΆΛΛΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΌΣΟ ΤΗΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΌΣΟ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΤΑΘΕΡΉΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑΣ· ΠΟΙΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΑΝΑΖΉΤΗΣΗΣ ΓΝΏΣΕΩΝ ΣΥΜΒΆΛΛΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΏΝ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΕΊΝΑΙ Ο ΡΌΛΟΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΝΣΩΜΆΤΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΜΕΤΑΤΡΟΠΉ ΝΈΩΝ ΓΝΏΣΕΩΝ ΣΕ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΕΣ· ΣΕ ΠΟΙΟ ΒΑΘΜΌ Η ΔΈΣΜΕΥΣΗ ΚΑΙ Η ΕΥΗΜΕΡΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΉ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΑΡΙΣΤΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ. ΈΝΑ ΚΟΙΝΌ ΘΈΜΑ ΣΤΙΣ ΤΡΕΙΣ ΑΥΤΈΣ ΠΡΟΤΆΣΕΙΣ ΕΊΝΑΙ ΌΤΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΠΊΔΡΑΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΙΌΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ, ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΡΌΛΟ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΟΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΈΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΕ ΑΥΤΉ ΤΗ ΣΧΈΣΗ· Που ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ, ΣΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΕΡΕΥΝΑΣ, οι ΑΓΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΕΣ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΜΕΧΑΝΙΣΜΕΣ._x000D_ _x000D_ B) Η ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΥΒΑΘΜΙΚΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ, ΒΑΣΕΙ ΣΕ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΕΣ ΠΡΟΣΑΡΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΌ ΈΡΓΟ ΑΠΑΙΤΕΊ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΣΎΝΘΕΤΩΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΏΝ ΣΧΕΔΊΩΝ (E.G., ΧΡΉΣΗ ΠΟΛΛΑΠΛΏΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΟΔΟΤΏΝ ΣΤΟΝ ΊΔΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΌ) ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΉ ΔΕΔΟΜΈΝΩΝ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΑΠΟΦΕΥΧΘΟΎΝ ΨΕΥΔΕΊΣ ΣΧΈΣΕΙΣ, ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΣΤΑΘΕΡΏΝ ΒΆΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΣΎΝΘΕΤΗ ΔΟΜΉ (Π.Χ. ΙΕΡΑΡΧΙΚΈΣ ΒΆΣΕΙΣ ΔΕΔΟΜΈΝΩΝ Π.Γ. ΜΕ ΠΟΛΛΑΠΛΆ ΕΠΊΠΕΔΑ ΑΝΆΛΥΣΗΣ, ΌΠΩΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ, ΟΜΆΔΕΣ, ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ) Ή ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΈΣ ΒΆΣΕΙΣ ΔΕΔΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΤΟΝ ΈΛΕΓΧΟ ΤΗΣ ΜΗ ΠΑΡΑΤΗΡΉΣΙΜΗΣ ΕΤΕΡΟΓΈΝΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΕΝΔΟΓΈΝΕΙΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΠΑΛΙΝΔΡΌΜΩΝ Ή ΤΟΥ ΧΕΙΡΙΣΜΟΎ ΤΩΝ ΕΛΛΕΙΠΌΝΤΩΝ ΔΕΔΟΜΈΝΩΝ. (Greek)
17 August 2022
0 references
DETTE FORSKNINGSPROJEKT ER EN OPFØLGNING PÅ TO TIDLIGERE PROJEKTER FINANSIERET AF DET SPANSKE MINISTERIUM FOR VIDENSKAB, INNOVATION OG UNIVERSITETER I 2012-2014 OG 2016-2018 (REFERENCER ECO2011-25809 OG ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)). BEGGE PROJEKTER BLEV TILDELT ANSØGERFORSKERHOLDET (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJEKT EMBRACES TJENESTE EMPIRICAL STUDIER ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, OG KVALITET MANAGEMENT. SOM HELHED ER FORMÅLET MED FORSKNINGSFORSLAGENE AT UDVIDE DEN FORUDGÅENDE VIDEN OM INDFLYDELSEN AF EN RÆKKE ORGANISATORISKE FAKTORER (E.G., HØJ ENGAGEMENT HR-PRAKSIS, INNOVATIONSSØGNINGSAKTIVITETER, TQM-MODELLER) PÅ ORGANISATORISKE PRÆSTATIONER, FORSTÅET UD FRA ET BREDT PERSPEKTIV (INNOVATIONSRESULTATER, MEDARBEJDERRESULTATER, KVALITET OG/ELLER EKSPERTISERESULTATER OSV.). I DEARTIKULARENDE PROPOSALS SOM DET SAME TWO rygrader:_x000D_ _x000D_ A) UNDERSTREGER VORES KONKLUSIONERNE FOR DETERMINANTERne af de ORGANIZATIONAL RESULTATER og til at Reparere VALUABLE KONKLUSIONER FOR KONKLUSIONERNE FOR KONKLUSIONERNE FOR DEVERAL MANAGEMENTERNE: I HVILKET OMFANG HØJTYDENDE ARBEJDSSYSTEMER BIDRAGER TIL AT ØGE BÅDE MEDARBEJDERNES TRIVSEL OG VIRKSOMHEDERNES EFFEKTIVITET HVILKE VIDENFORSKNINGSSTRATEGIER DER BIDRAGER TIL UDVIKLINGEN AF INNOVATIONER, OG HVILKEN ROLLE MEDARBEJDERNE SPILLER I INTEGRATIONEN OG OMDANNELSEN AF NY VIDEN TIL INNOVATIONER I HVILKET OMFANG MEDARBEJDERENGAGEMENT OG TRIVSEL KAN FREMME EN VELLYKKET GENNEMFØRELSE AF TOPKVALITETSMODELLER I VIRKSOMHEDEN. ET FÆLLES TEMA I DISSE TRE FORSLAG ER, AT DE VED AT ANALYSERE VIRKNINGEN AF MENNESKELIGE RESSOURCER, INNOVATION OG KVALITETSSTYRING PÅ ORGANISATORISKE PRÆSTATIONER FOKUSERER PÅ DEN ROLLE, SOM MEDARBEJDERADFÆRD OG MEDARBEJDERPRÆSTATION SPILLER I DETTE FORHOLD; Det er det, der skal til, i de forfulgte modeller, de EMPLOYEE-RELATEDde VARIABLES ARE INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) Brugen af MULTIVARIATE ANALYSIS, der er opstået på grund af alvorlige overtrædelser i STRUCTURAL EQUATION MODELING TIL SOLVE MANAGEMENT PROBLEMS. ANALYSEN AF DE RELATIONER, DER INDGÅR I FORSKNINGSPROJEKTET, KRÆVER NAVNLIG ANVENDELSE AF KOMPLEKSE FORSKNINGSDESIGN (E.G., BRUG AF FLERE INFORMANTER I SAMME ORGANISATION) TIL AT INDSAMLE DATA FOR AT UNDGÅ FALSKE RELATIONER, BRUG AF FIRMADATABASER MED EN KOMPLEKS STRUKTUR (E.G. HIERARKISKE DATABASER MED FLERE ANALYSENIVEAUER SÅSOM LEDERE, TEAMS, MEDARBEJDERE) ELLER LANGSGÅENDE DATABASER, DER GØR DET MULIGT AT KONTROLLERE FOR IKKEOBSERVERELIG HETEROGENITET, ENDOGENITET BLANDT REGRESSORERNE ELLER HÅNDTERING AF MANGLENDE DATA. (Danish)
17 August 2022
0 references
TÄMÄ TUTKIMUSHANKE ON JATKOA KAHDELLE AIEMMALLE ESPANJAN TIEDE-, INNOVAATIO- JA YLIOPISTOMINISTERIÖN VUOSINA 2012–2014 JA 2016–2018 RAHOITTAMALLE HANKKEELLE (VIITETIEDOT ECO2011–25809 JA ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). MOLEMMAT HANKKEET MYÖNNETTIIN HAKIJANA OLEVALLE TUTKIMUSRYHMÄLLE (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, JA QUALITY MANAGEMENT. KAIKEN KAIKKIAAN TUTKIMUSEHDOTUSTEN TARKOITUKSENA ON LAAJENTAA AIEMPAA TIETÄMYSTÄ ORGANISAATIOON VAIKUTTAVIEN TEKIJÖIDEN (ESIM. KORKEAN SITOUTUMISEN HENKILÖSTÖKÄYTÄNNÖT, INNOVAATIOHAKUTOIMINTA, TQM-MALLIT) VAIKUTUKSESTA ORGANISAATION SUORITUSKYKYYN LAAJASTA NÄKÖKULMASTA (INNOVAATIOSUORITUSKYKY, TYÖNTEKIJÖIDEN TULOKSET, LAATU JA/TAI HUIPPUOSAAMISEN TULOKSET JNE.). PUOLESTA KANSALLISUUDEN TUOTTEIDEN TEHTÄVÄT OIKEUSSA KANSALLISUUDET JA REACH VALUABLE CONCLUSIONS KOHTEESEEN HYVÄKSYTTÄVÄT KANSALLISUUDEN HYVÄKSYTTÄVÄT HYVÄKSYTTÄMÄN HYVÄKSYMÄÄN: MISSÄ MÄÄRIN SUORITUSKYKYISET TYÖJÄRJESTELMÄT LISÄÄVÄT SEKÄ TYÖNTEKIJÖIDEN HYVINVOINTIA ETTÄ YRITYKSEN TEHOKKUUTTA; MITKÄ TIEDONHAKUSTRATEGIAT EDISTÄVÄT INNOVAATIOIDEN KEHITTÄMISTÄ JA MIKÄ ON TYÖNTEKIJÖIDEN ROOLI UUDEN TIETÄMYKSEN INTEGROINNISSA JA MUUTTAMISESSA INNOVAATIOIKSI; MISSÄ MÄÄRIN TYÖNTEKIJÖIDEN SITOUTUMINEN JA HYVINVOINTI VOIVAT HELPOTTAA HUIPPUOSAAMISMALLIEN ONNISTUNUTTA TOTEUTTAMISTA YRITYKSESSÄ. NÄIDEN KOLMEN EHDOTUKSEN YHTEISENÄ TEEMANA ON, ETTÄ ANALYSOIMALLA HENKILÖSTÖRESURSSIEN, INNOVAATIOIDEN JA LAADUNHALLINNAN VAIKUTUSTA ORGANISAATION SUORITUSKYKYYN NIISSÄ KESKITYTÄÄN TYÖNTEKIJÖIDEN KÄYTTÄYTYMISEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN SUORITUSKYVYN ROOLIIN TÄSSÄ SUHTEESSA. Tämä on VAHVISTETTUjen TURVALLISUUSASIOIDEN KÄYTTÖJÄRJESTELMÄT VARIABLES, jotka ovat INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) MULTIVARIATE-ANALYSIN KÄYTTÄMÄT, jotka on perustettu RECENT ADVANCES: ssä STRUCTURAL EQUATION MODELING MOLVE MANAGEMENT PROBLEMS: ssä. TUTKIMUSHANKKEESEEN SISÄLTYVIEN SUHTEIDEN ANALYSOINTI EDELLYTTÄÄ ERITYISESTI MONIMUTKAISTEN TUTKIMUSMALLIEN KÄYTTÖÄ (ESIM. USEIDEN TIEDONANTAJIEN KÄYTTÖ SAMASSA ORGANISAATIOSSA) TIETOJEN KERÄÄMISEKSI, JOTTA VÄLTETTÄISIIN EPÄREHELLISET SUHTEET, SELLAISTEN KIINTEIDEN TIETOKANTOJEN KÄYTTÖ, JOILLA ON MONIMUTKAINEN RAKENNE (ESIM. HIERARKKISET TIETOKANNAT, JOISSA ON USEITA ANALYYSITASOJA, KUTEN ESIMIEHET, TIIMIT, TYÖNTEKIJÄT), TAI PITKITTÄISTIETOKANNAT, JOIDEN AVULLA VOIDAAN VALVOA HAVAITTAVAA HETEROGEENISYYTTÄ, REGRESSORIEN ENDOGEENISUUTTA TAI PUUTTUVIEN TIETOJEN KÄSITTELYÄ. (Finnish)
17 August 2022
0 references
DAN IL-PROĠETT TA’ RIĊERKA HUWA S-SEGWITU GĦAL ŻEWĠ PROĠETTI PREĊEDENTI FFINANZJATI MILL-MINISTERU SPANJOL TAX-XJENZA, L-INNOVAZZJONI U L-UNIVERSITAJIET FL-2012–2014 U FL-2016–2018 (REFERENZI ECO2011–25809 U ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). IŻ-ŻEWĠ PROĠETTI NGĦATAW LIT-TIM TA’ RIĊERKA APPLIKANT (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONA), _x000D_ L-EMBRACES TAL-PRJETTI TA’ RIĊERKA THREE Strateġiji EMPIRIĊI ORGANITI GĦANDA THREE MAIN TOPICS, MANAGEMENT NAMELY TA’ REŻORZA UMANI, MANAGEMENT ta’ INNOVAZZJONI, U MANAGEMENT KWALITÀ. B’MOD ĠENERALI, L-GĦAN TAL-PROPOSTI TA’ RIĊERKA HUWA LI JIĠI ESTIŻ L-GĦARFIEN MINN QABEL DWAR L-INFLUWENZA TA’ SETT TA’ FATTURI ORGANIZZATTIVI (E.G., PRATTIKI TAR-RIŻORSI UMANI B’IMPENN GĦOLI, ATTIVITAJIET TA’ TIFTIX FL-INNOVAZZJONI, MUDELLI TAT-TQM) DWAR IL-PRESTAZZJONI ORGANIZZATTIVA, MIFHUMA MINN PERSPETTIVA WIESGĦA (IL-PRESTAZZJONI TAL-INNOVAZZJONI, IR-RIŻULTATI TAL-IMPJEGATI, IL-KWALITÀ U/JEW IR-RIŻULTATI TAL-EĊĊELLENZA, EĊĊ.). Fil-PARTIKOLTAR, IL-PROPOŻIZZJONIJIET THREE SHARE L-ISEM TWO sinsla:_x000D_ _x000D_ A) INCREASE OUR KNOWLEDGE ABOUT THE DETERMINANTS TAL-RIŻULTATI ORGANIZATIONAL U GĦAR REACH KONKLUŻJONIJIET VALUABBLI GĦALL-KOMPANJIJIET TAGĦHOM MANAĠĠIZZJONI SEVERAL SAĦĦA KONKLU: SA LIEMA PUNT IS-SISTEMI TA’ XOGĦOL BI PRESTAZZJONI GĦOLJA JIKKONTRIBWIXXU BIEX IŻIDU KEMM IL-BENESSERI TAL-IMPJEGATI KIF UKOLL L-EFFETTIVITÀ TAL-KUMPANIJA; LIEMA STRATEĠIJI GĦAT-TIFTIX TAL-GĦARFIEN JIKKONTRIBWIXXU GĦALL-IŻVILUPP TA’ INNOVAZZJONIJIET U LI HUWA R-RWOL LI GĦANDHOM L-IMPJEGATI FL-INTEGRAZZJONI U T-TRASFORMAZZJONI TA’ GĦARFIEN ĠDID F’INNOVAZZJONIJIET; SA LIEMA PUNT L-IMPENN U L-BENESSERI TAL-IMPJEGATI JISTGĦU JIFFAĊILITAW L-IMPLIMENTAZZJONI B’SUĊĊESS TAL-MUDELLI TA’ EĊĊELLENZA FID-DITTA. TEMA KOMUNI F’DAWN IT-TLIET PROPOSTI HIJA LI BL-ANALIŻI TAL-EFFETT TAR-RIŻORSI UMANI, L-INNOVAZZJONI U L-ĠESTJONI TAL-KWALITÀ FUQ IL-PRESTAZZJONI ORGANIZZATTIVA, DAWN JIFFUKAW FUQ IR-RWOL LI L-IMĠIBA TAL-IMPJEGATI U L-PRESTAZZJONI TAL-IMPJEGATI GĦANDHOM F’DIN IR-RELAZZJONI; Li JIKKUNSIDRAW, FIL-MODELS RIĊERKA PROPOSTA, IL-VARJALI TAL-IMPOŻIJA-RELATATI ARE INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) L-UŻU TA’ l-ANALISIS MULTIVARIATA, FIL-KAŻI TAR-REĊENTI F’EQUZZJONI STRUTURALI MODELLA għal PROBLEMS TA’ MANAĠĠJU SOLVE. B’MOD PARTIKOLARI, L-ANALIŻI TAR-RELAZZJONIJIET INKLUŻI FIL-PROĠETT TA’ RIĊERKA TEĦTIEĠ L-UŻU TA’ DISINJI TA’ RIĊERKA KUMPLESSI (E.G., L-UŻU TA’ INFORMAZZJONI MULTIPLA FL-ISTESS ORGANIZZAZZJONI) BIEX TINĠABAR ID-DATA SABIEX JIĠU EVITATI RELAZZJONIJIET FOLOZ, L-UŻU TA’ BAŻIJIET TA’ DATA SODI BI STRUTTURA KUMPLESSA (E.G. DATABASES ĠERARKIĊI B’DIVERSI LIVELLI TA’ ANALIŻI BĦAL MANIĠERS, TIMIJIET, IMPJEGATI), JEW BAŻIJIET TA’ DATA LONĠITUDINALI LI JIPPERMETTU L-KONTROLL TA’ ETEROĠENEITÀ MHUX OSSERVABBLI, ENDOĠENITÀ FOST IR-RIGRESSURI JEW L-IMMANIĠĠJAR TA’ DATA NIEQSA. (Maltese)
17 August 2022
0 references
ŠIS PĒTNIECĪBAS PROJEKTS IR TURPINĀJUMS DIVIEM IEPRIEKŠĒJIEM PROJEKTIEM, KO 2012.-2014. GADĀ UN 2016.–2018. GADĀ FINANSĒJA SPĀNIJAS ZINĀTNES, INOVĀCIJAS UN UNIVERSITĀŠU MINISTRIJA (ATSAUCES ECO2011–25809 UN ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). ABUS PROJEKTUS PIEŠĶĪRA PĒTNIECĪBAS GRUPAI, KAS IESNIEDZA PIETEIKUMU (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, UN KVALITY MANAGEMENT. KOPUMĀ PĒTĪJUMU PRIEKŠLIKUMU MĒRĶIS IR PAPLAŠINĀT IEPRIEKŠĒJĀS ZINĀŠANAS PAR ORGANIZATORISKO FAKTORU KOPUMA (E.G., AUGSTAS APŅĒMĪBAS CILVĒKRESURSU PRAKSES, INOVĀCIJU MEKLĒŠANAS DARBĪBU, TKP MODEĻU) IETEKMI UZ ORGANIZATORISKO SNIEGUMU, KAS SAPROTAMS NO PLAŠAS PERSPEKTĪVAS (INOVĀCIJAS REZULTĀTI, DARBINIEKU REZULTĀTI, KVALITĀTES UN/VAI IZCILĪBAS REZULTĀTI UTT.). ARTIKULĀRĀ TRANSPORTLĪDZEKĻI IZMANTOŠANAS DZĪVNIEKU DOKUMENTI:_x000D_ _x000D_ A) INCREASE OUR KNOWLEDGE PAR ORGANIZĀCIJAS REZULTĀTI UN REACH VALUABLE CONCLUSIONS FOR THE COMPANIES ABOUT SEVERAL MANAGEMENT ISSUES SUCH AS: CIK LIELĀ MĒRĀ AUGSTAS VEIKTSPĒJAS DARBA SISTĒMAS PALIELINA GAN DARBINIEKU LABKLĀJĪBU, GAN UZŅĒMUMA EFEKTIVITĀTI; KĀDAS ZINĀŠANU MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJAS VEICINA INOVĀCIJU ATTĪSTĪBU UN KĀDA IR DARBA ŅĒMĒJU LOMA JAUNU ZINĀŠANU INTEGRĒŠANĀ UN PĀRVEIDĒ PAR INOVĀCIJĀM; CIK LIELĀ MĒRĀ DARBINIEKU APŅEMŠANĀS UN LABKLĀJĪBA VAR VEICINĀT IZCILĪBAS MODEĻU VEIKSMĪGU ĪSTENOŠANU UZŅĒMUMĀ. KOPĪGA TĒMA ŠAJOS TRĪS PRIEKŠLIKUMOS IR TĀDA, KA, ANALIZĒJOT CILVĒKRESURSU, INOVĀCIJU UN KVALITĀTES VADĪBAS IETEKMI UZ ORGANIZATORISKO SNIEGUMU, TIE KONCENTRĒJAS UZ LOMU, KĀDA ŠAJĀS ATTIECĪBĀS IR DARBINIEKU UZVEDĪBAI UN DARBINIEKU SNIEGUMAM; Kas ir SAŅEMŠANAI, IR INTERMEDIĀLĀM MECHANISMS._x000D_ _x000D_ _x000D_ B) MULTIVĀRIĀTA ANALYSIS, LIETOŠANAI IZMANTOJOT STRUCTURAL EQUATION MODELING PROBLEMS. JO ĪPAŠI PĒTNIECĪBAS PROJEKTĀ IEKĻAUTO ATTIECĪBU ANALĪZEI IR JĀIZMANTO SAREŽĢĪTI PĒTNIECĪBAS PLĀNI (E.G., VAIRĀKU INFORMATORU IZMANTOŠANA VIENĀ ORGANIZĀCIJĀ), LAI VĀKTU DATUS, LAI IZVAIRĪTOS NO NEĪSTĀM ATTIECĪBĀM, TĀDU FIRMU DATUBĀZU IZMANTOŠANA, KURĀM IR SAREŽĢĪTA STRUKTŪRA (E.G. HIERARHISKAS DATUBĀZES AR VAIRĀKIEM ANALĪZES LĪMEŅIEM, PIEMĒRAM, VADĪTĀJI, KOMANDAS, DARBINIEKI), VAI GARENGRIEZUMA DATUBĀZES, KAS ĻAUJ KONTROLĒT NENOVĒROJAMO NEVIENDABĪGUMU, REGRESORU ENDOGENITĀTI VAI TRŪKSTOŠO DATU APSTRĀDI. (Latvian)
17 August 2022
0 references
TENTO VÝSKUMNÝ PROJEKT NADVÄZUJE NA DVA PREDCHÁDZAJÚCE PROJEKTY FINANCOVANÉ ŠPANIELSKYM MINISTERSTVOM VEDY, INOVÁCIÍ A UNIVERZÍT V ROKOCH 2012 – 2014 A 2016 – 2018 [ODKAZY ECO2011 – 25809 A ECO2015 – 66671-P (MINECO/FEDER)]. OBA PROJEKTY BOLI UDELENÉ UCHÁDZAČOVI VÝSKUMNÉMU TÍMU (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT a QUALITY MANAGEMENT. CIEĽOM VÝSKUMNÝCH NÁVRHOV AKO CELKU JE ROZŠÍRIŤ PREDCHÁDZAJÚCE POZNATKY O VPLYVE SÚBORU ORGANIZAČNÝCH FAKTOROV (E.G., VYSOKO ANGAŽOVANÉ HR POSTUPY, INOVAČNÉ VYHĽADÁVACIE ČINNOSTI, MODELY TQM) NA ORGANIZAČNÚ VÝKONNOSŤ, CHÁPANÉ ZO ŠIROKÉHO HĽADISKA (VÝKONNOSŤ INOVÁCIÍ, VÝSLEDKY ZAMESTNANCOV, KVALITA A/ALEBO VÝSLEDKY EXCELENTNOSTI ATĎ.). V PARTICULÁLNE, THREE PROPOSALS OCHRANA SAME TWO chrbtové kosti:_x000D_ _x000D_A) VYZNÁVAJÚ NA OBCHODNÝCH VÝROBKOV ORGANIZÁCIE A K REACH VALUABLE CONCLUSIONS PRE SPOLOČNOSTI OBCHODNÝCH ROZPOČTOVÝCH REZPEČNÝCH POSTUPOV AKO: DO AKEJ MIERY VYSOKOVÝKONNÉ PRACOVNÉ SYSTÉMY PRISPIEVAJÚ K ZVÝŠENIU BLAHOBYTU ZAMESTNANCOV, AKO AJ K ZVÝŠENIU EFEKTÍVNOSTI FIRMY; KTORÉ STRATÉGIE VÝSKUMU ZNALOSTÍ PRISPIEVAJÚ K ROZVOJU INOVÁCIÍ A AKÚ ÚLOHU ZOHRÁVAJÚ ZAMESTNANCI PRI INTEGRÁCII A TRANSFORMÁCII NOVÝCH POZNATKOV DO INOVÁCIÍ; DO AKEJ MIERY MÔŽE ANGAŽOVANOSŤ ZAMESTNANCOV A POHODA UĽAHČIŤ ÚSPEŠNÚ IMPLEMENTÁCIU MODELOV EXCELENTNOSTI VO FIRME. SPOLOČNOU TÉMOU V TÝCHTO TROCH NÁVRHOCH JE, ŽE ANALÝZOU VPLYVU ĽUDSKÝCH ZDROJOV, INOVÁCIÍ A RIADENIA KVALITY NA ORGANIZAČNÚ VÝKONNOSŤ SA ZAMERIAVAJÚ NA ÚLOHU, KTORÚ V TOMTO VZŤAHU ZOHRÁVA SPRÁVANIE ZAMESTNANCOV A VÝKONNOSŤ ZAMESTNANCOV; To je potrebné povedať, V VÝROBKÝCH MODELS, VARIABLIVÝCH VARIABLIVÝCH PRÍSLUŠENSKÝCH PRÍSLUŠENSTVA._x000D_ _x000D_ B) POUŽÍVANIE MULTIVARIÁLNEJ ANALYSIS, ktorá sa postarala o RECENTOVÉ VÝROBKY v STRUCTURAL EQUATION MODELOVANÝCH PROBLEMENTOV. NAJMÄ ANALÝZA VZŤAHOV ZAHRNUTÝCH DO VÝSKUMNÉHO PROJEKTU SI VYŽADUJE POUŽITIE KOMPLEXNÝCH VÝSKUMNÝCH NÁVRHOV (NAPR. POUŽITIE VIACERÝCH INFORMÁTOROV V TEJ ISTEJ ORGANIZÁCII) NA ZBER ÚDAJOV S CIEĽOM VYHNÚŤ SA NERUŠIVÝM VZŤAHOM, VYUŽÍVANIE DATABÁZ FIRIEM S KOMPLEXNOU ŠTRUKTÚROU (NAPR. HIERARCHICKÉ DATABÁZY S VIACERÝMI ÚROVŇAMI ANALÝZY, AKO SÚ MANAŽÉRI, TÍMY, ZAMESTNANCI) ALEBO DLHODOBÉ DATABÁZY, KTORÉ UMOŽŇUJÚ KONTROLU NEZISTITEĽNEJ HETEROGENITY, ENDOGENITY MEDZI REGRESORMI ALEBO SPRACOVANIE CHÝBAJÚCICH ÚDAJOV. (Slovak)
17 August 2022
0 references
TÁ AN TIONSCADAL TAIGHDE SEO AR AN OBAIR LEANTACH AR DHÁ THIONSCADAL NÍOS LUAITHE A FUAIR MAOINIÚ Ó AIREACHT EOLAÍOCHTA, NUÁLAÍOCHTA AGUS OLLSCOILEANNA NA SPÁINNE IN 2012-2014 AGUS 2016-2018 (TAGAIRTÍ ECO2011-25809 AGUS ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)). BRONNADH AN DÁ THIONSCADAL AR AN BHFOIREANN TAIGHDE IS IARRATASÓIR (EXCELLENTIA: Calidad, Innovacion YERSONAS), _x000D_ GAELSCOILEANNA A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN STÁITIÚLA NÁISIÚNTA LE hAGHAIDH MAITH LE hAGHAIDH TÁIRGÍ, bainistíocht ATHBHREITHNITHE, bainistíocht INNIMÍ, agus bainisteoirí Cáiliúla. INA IOMLÁINE, IS É CUSPÓIR NA DTOGRAÍ TAIGHDE EOLAS ROIMH RÉ A LEATHNÚ FAOI THIONCHAR SRAITH FACHTÓIRÍ EAGRÚCHÁIN (E.G., CLEACHTAIS ARDTIOMANTAIS AD, GNÍOMHAÍOCHTAÍ CUARDAIGH NUÁLAÍOCHTA, SAMHLACHA TQM) AR FHEIDHMÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL, A THUIGTEAR Ó DHEARCADH LEATHAN (FEIDHMÍOCHT NUÁLAÍOCHTA, TORTHAÍ FOSTAITHE, TORTHAÍ CÁILÍOCHTA AGUS/NÓ BARR FEABHAIS, ETC.). I gCUID I gCOMHPHOBAL, AN TRÍÚCHÁIN AR chúlbhannaí SAME TWO:_x000D_ _x000D_ A) NÍ MÓR A DHÉANAMH maidir le cinntí na n-acmhainní bunúsacha agus le coinníollacha VALUABLE do na Cuideachtaí a Bhaineann le Gnóthais Chomhlánaithe mar a leanas: A MHÉID A CHUIREANN CÓRAIS OIBRE ARDFHEIDHMÍOCHTA LE FOLLÁINE NA BHFOSTAITHE AGUS LE HÉIFEACHTACHT DHAINGEAN ARAON; NA STRAITÉISÍ CUARDAIGH EOLAIS A CHUIREANN LE FORBAIRT NUÁLAÍOCHTAÍ AGUS ARB É AN RÓL ATÁ AG FOSTAITHE I GCOMHTHÁTHÚ AGUS I GCLAOCHLÚ EOLAIS NUA INA NUÁLAÍOCHTAÍ; CÁ MHÉAD A D’FHÉADFADH TIOMANTAS AGUS FOLLÁINE FOSTAITHE CUR I BHFEIDHM RATHÚIL SAMHLACHA BARR FEABHAIS A ÉASCÚ SA GHNÓLACHT. IS TÉAMA COITIANTA SNA TRÍ THOGRA SEO NÁ TRÍ ANAILÍS A DHÉANAMH AR ÉIFEACHT ACMHAINNÍ DAONNA, NUÁLAÍOCHTA AGUS BAINISTÍOCHTA CÁILÍOCHTA AR FHEIDHMÍOCHT EAGRÚCHÁIN, DÍRÍONN SIAD AR AN RÓL A IMRÍONN IOMPRAÍOCHTAÍ FOSTAITHE AGUS FEIDHMÍOCHT FOSTAITHE SA CHAIDREAMH SEO; Is é sin le rá, sna MODELS a cuireadh chun cinn, Na hÚsáideoirí Bunaithe, atá ag teacht le chéile go hidirnáisiúnta._x000D_ _x000D_ _x000D_ B) Úsaid Aitreabúideachta MULTIVARIATE, a Fuarthas ar an gCaighdeán i gCáilíocht Réadmhaoine a bhaineann le SOLÁTHAR. GO HÁIRITHE, ÉILÍONN AN ANAILÍS AR NA CAIDRIMH A ÁIRÍTEAR SA TIONSCADAL TAIGHDE ÚSÁID A BHAINT AS DEARAÍ TAIGHDE CASTA (E.G., ÚSÁID FAISNÉISEOIR IOLRACH SAN EAGRAÍOCHT CHÉANNA) CHUN SONRAÍ A BHAILIÚ D’FHONN CAIDRIMH SPURIOUS A SHEACHAINT, BUNACHAIR SONRAÍ DAINGEAN A ÚSÁID LE STRUCHTÚR CASTA (E.G. BUNACHAIR SONRAÍ ORDLATHACHA A BHFUIL LEIBHÉIL ANAILÍSE IOLRACHA AMHAIL BAINISTEOIRÍ, FOIRNE, FOSTAITHE), NÓ BUNACHAIR SHONRAÍ FADAIMSEARTHA A CHEADAÍONN RIALÚ A DHÉANAMH AR ILCHINEÁLACHT NEAMH-INBHRAITE, INCHINEÁLACHT I MEASC NA GCÚLAITHEOIRÍ NÓ SONRAÍ ATÁ AR IARRAIDH A LÁIMHSEÁIL. (Irish)
17 August 2022
0 references
TENTO VÝZKUMNÝ PROJEKT NAVAZUJE NA DVA DŘÍVĚJŠÍ PROJEKTY FINANCOVANÉ ŠPANĚLSKÝM MINISTERSTVEM VĚDY, INOVACÍ A UNIVERZIT V LETECH 2012–2014 A 2016–2018 (ODKAZY ECO2011–25809 A ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). OBA PROJEKTY BYLY UDĚLENY VÝZKUMNÉMU TÝMU ŽADATELE (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION YERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJEKT EMBRACES THREE EMPIRICKÉ STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT a QUALITY MANAGEMENT. JAKO CELEK JE ÚČELEM VÝZKUMNÝCH NÁVRHŮ ROZŠÍŘIT PŘEDCHOZÍ ZNALOSTI O VLIVU SOUBORU ORGANIZAČNÍCH FAKTORŮ (E.G., VYSOCE ZÁVAZNÝCH POSTUPŮ V OBLASTI LIDSKÝCH ZDROJŮ, ČINNOSTÍ V OBLASTI VYHLEDÁVÁNÍ INOVACÍ, MODELŮ TQM) NA ORGANIZAČNÍ VÝKONNOST, CHÁPANOU Z ŠIROKÉHO HLEDISKA (VÝKON INOVACÍ, VÝSLEDKY ZAMĚSTNANCŮ, KVALITA A/NEBO VYNIKAJÍCÍ VÝSLEDKY ATD.). V ČLÁNKU, TŘÍDY PROPOSAZUJÍ SAME TWO backbones:_x000D_ _x000D_ A) VĚDOMÍ, že se jedná o DETERMINANTs of the ORGANIZATIONAL RESULTS AND TO REACH VALUABLE CONCLUSIONs for the COMPANIESBOUTAL MANAGEMENT ISSUES SUCH AS: DO JAKÉ MÍRY PŘISPÍVAJÍ VYSOCE VÝKONNÉ PRACOVNÍ SYSTÉMY KE ZVÝŠENÍ POHODY ZAMĚSTNANCŮ A PEVNÉ ÚČINNOSTI; KTERÉ STRATEGIE PRO VYHLEDÁVÁNÍ ZNALOSTÍ PŘISPÍVAJÍ K ROZVOJI INOVACÍ A KTERÁ JE ÚLOHOU, KTEROU ZAMĚSTNANCI HRAJÍ PŘI INTEGRACI A TRANSFORMACI NOVÝCH ZNALOSTÍ NA INOVACE; DO JAKÉ MÍRY MOHOU ZAPOJENÍ A DOBRÉ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ USNADNIT ÚSPĚŠNÉ PROVÁDĚNÍ MODELŮ EXCELENCE V PODNIKU. SPOLEČNÉ TÉMA V TĚCHTO TŘECH NÁVRZÍCH SPOČÍVÁ V TOM, ŽE ANALÝZOU VLIVU LIDSKÝCH ZDROJŮ, INOVACÍ A ŘÍZENÍ KVALITY NA ORGANIZAČNÍ VÝKONNOST SE ZAMĚŘUJÍ NA ÚLOHU, KTEROU V TOMTO VZTAHU HRAJÍ CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A VÝKONNOST ZAMĚSTNANCŮ; To by mělo být, v PROPOSED RESEARCH MODELS, EMPLOYEE-RELATE VARIABLES ARE INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ _x000D_ B) Použití MULTIVARIÁTNÍ ANALYZI, POUŽITÍ NA RECENTNÍ ADVANCE v STRUCTURAL EQUATION MODELING SOLTE MANAGEMENT PROBLEMS. ANALÝZA VZTAHŮ ZAHRNUTÝCH DO VÝZKUMNÉHO PROJEKTU ZEJMÉNA VYŽADUJE POUŽITÍ KOMPLEXNÍCH VÝZKUMNÝCH NÁVRHŮ (E.G., VYUŽITÍ VÍCE INFORMÁTORŮ VE STEJNÉ ORGANIZACI) KE SHROMAŽĎOVÁNÍ ÚDAJŮ, ABY SE ZABRÁNILO POCHYBNÝM VZTAHŮM, POUŽÍVÁNÍ FIREMNÍCH DATABÁZÍ SE SLOŽITOU STRUKTUROU (E.G. HIERARCHICKÉ DATABÁZE S VÍCE ÚROVNĚMI ANALÝZY, JAKO JSOU MANAŽEŘI, TÝMY, ZAMĚSTNANCI) NEBO PODÉLNÝCH DATABÁZÍ, KTERÉ UMOŽŇUJÍ KONTROLU NEPOZOROVATELNÉ HETEROGENITY, ENDOGENITY MEZI REGRESORY NEBO NAKLÁDÁNÍ S CHYBĚJÍCÍMI ÚDAJI. (Czech)
17 August 2022
0 references
O PRESENTE PROJETO DE INVESTIGAÇÃO É O SEGUIMENTO DE DOIS PROJETOS ANTERIORES FINANCIADOS PELO MINISTÉRIO ESPANHOLA DA CIÊNCIA, INOVAÇÃO E UNIVERSIDADES EM 2012-2014 E 2016-2018 (REFERÊNCIAS ECO2011-25809 E ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)). Ambos os projectos foram atribuídos à equipa de investigação candidata (EXCELLENTIA: CALIDAD, INOVAÇÃO Y PESSOAS), _x000D_ O PROJECTO DE INVESTIGAÇÃO EMBRACIA TRÊS ESTUDOS EMPIRICOS ORGANIZADOS EM TRÊS TÓPICOS PRINCIPAIS, NOMEAMENTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DA INOVAÇÃO E GESTÃO DA QUALIDADE. No seu conjunto, as propostas de investigação têm por objetivo alargar os conhecimentos prévios sobre a influência de um conjunto de fatores organizacionais (por exemplo, práticas de alto compromisso em matéria de recursos humanos, atividades de investigação inovadoras, modelos TQM) sobre o desempenho organizacional, o desempenho em geral (desempenho inovador, resultados dos trabalhadores, qualidade e/ou resultados de excelência, etc.). Nomeadamente, as três propostas partilham os mesmos dois pontos anteriores:_x000D_ _x000D_ A) AUMENTAR OS NOSSOS CONHECIMENTOS SOBRE OS DETERMINANTES DOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS E ALCANÇAR CONCLUSÕES VALORIZÁVEIS PARA AS EMPRESAS SOBRE MAIS QUESTÕES DE GESTÃO, tais como: A QUE OS SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTA EXECUÇÃO CONTRIBUEM PARA O AUMENTO DO BEM-ESTAR DOS EMPREGADOS E DA EFICÁCIA DAS FIRMES; QUAIS AS ESTRATÉGIAS DE CONHECIMENTO-INVESTIGAÇÃO CONTRIBUEM PARA O DESENVOLVIMENTO DAS INOVAÇÕES E QUAIS SÃO O PAPEL DOS TRABALHADORES NA INTEGRAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO DE NOVOS CONHECIMENTOS EM INOVAÇÕES; EM QUE MATÉRIA O COMPROMISSO E O BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES PODE FACILITAR A APLICAÇÃO SUCEDENTE DOS MODELOS DE EXCELÊNCIA NA FIRM. Um tema comum nestas três propostas é que, ao analisarem o efeito dos recursos humanos, da inovação e da gestão da qualidade no desempenho organizacional, eles se concentram no papel que os comportamentos dos empregados e o desempenho dos empregados desempenham nesta relação; Isto quer dizer que, nos modelos de investigação propostos, as variáveis relacionadas com os trabalhadores são mecanismos intermédios._x000D_ _x000D_ B) A utilização de análises multivariadas, com base em avanços recentes em equações estruturais que permitam resolver problemas de gestão. Nomeadamente, a análise das relações incluídas no projecto de investigação exige a utilização de indicadores de investigação completos (por exemplo, a utilização de informações múltiplas na mesma organização) para recolher dados a fim de evitar relações espúrias, a utilização de bases de dados de madeira com uma estrutura completa (por exemplo, bases de dados hierárquicas com níveis de análise múltiplos, tais como gestores, pessoal, empregados), ou bases de dados longitudinais que permitam um controlo adequado da heterogeneidade não observável, da endogeneidade entre os emitentes ou a recolha de dados. (Portuguese)
17 August 2022
0 references
SEE UURIMISPROJEKT ON JÄRELMEEDE KAHELE VARASEMALE PROJEKTILE, MIDA RAHASTAS HISPAANIA TEADUS-, INNOVATSIOONI- JA ÜLIKOOLIDE MINISTEERIUM AASTATEL 2012–2014 JA 2016–2018 (VIITED ECO2011–25809 JA ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). MÕLEMAD PROJEKTID ANTI TAOTLEJATE UURIMISRÜHMALE (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ TEADUSED PROJEKT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, JA QUALITY MANAGEMENT. TEADUSUURINGUTE ETTEPANEKUTE EESMÄRK TERVIKUNA ON LAIENDADA EELTEADMISI ORGANISATSIOONILISTE TEGURITE KOGUMI (ETK, KÕRGE PÜHENDUMUSEGA PERSONALITAVAD, INNOVATSIOONIOTSINGUD, TQM MUDELID) MÕJU KOHTA ORGANISATSIOONILISELE TULEMUSLIKKUSELE, MIDA MÕISTETAKSE LAIAS PERSPEKTIIVIS (INNOVATSIOONI TULEMUSLIKKUS, TÖÖTAJATE TULEMUSED, KVALITEET JA/VÕI TIPPTASEMEL TULEMUSED JNE). PARTIKULAR, THREE PROPOSALS SHARE SAME TWO selgroog:_x000D_ _x000D_ A) KASUTATAVAD KASUTATAVAD KASUTAMISE ÜHENDUSTE DETERMINANTS JA REACH VALUABEL CONCLUSIONID FORUMENDID SEVERALAL MANAGEERMENT ISSUTSIOONID SUCH AS: MIL MÄÄRAL AITAVAD KÕRGJÕUDLUSEGA TÖÖSÜSTEEMID SUURENDADA NII TÖÖTAJATE HEAOLU KUI KA ETTEVÕTTE TÕHUSUST; MILLISED TEADMUSOTSINGU STRATEEGIAD AITAVAD KAASA UUENDUSTE ARENDAMISELE NING MILLINE ON TÖÖTAJATE ROLL UUTE TEADMISTE INTEGREERIMISEL JA ÜMBERKUJUNDAMISEL UUENDUSTEKS; MIL MÄÄRAL VÕIB TÖÖTAJATE PÜHENDUMUS JA HEAOLU HÕLBUSTADA TIPPTASEMEL MUDELITE EDUKAT RAKENDAMIST ETTEVÕTTES. NENDE KOLME ETTEPANEKU ÜHINE TEEMA ON SEE, ET ANALÜÜSIDES INIMRESSURSSIDE, INNOVATSIOONI JA KVALITEEDIJUHTIMISE MÕJU ORGANISATSIOONILISELE TULEMUSLIKKUSELE, KESKENDUVAD NEED ROLLILE, MIDA TÖÖTAJATE KÄITUMINE JA TULEMUSLIKKUS SELLES SUHTES MÄNGIVAD; See on TEADLIKUD TEADUSED MODELSID, EMPLOYEE-RELATED VARIABLES ON INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) MULTIVARIATE ANALYSISE KASUTAMISE KASUTAMISE VALITSUSTE VALITSUSTE KASUTATUD VALITSUSTE VALITSUSTE VALITSUSTE KOHUSTUSED KASUTAMISE KOHUSTUSLIK KOHUSTUSLIKU KASUTAMISE KASUTAMINE. EELKÕIGE NÕUAB UURIMISPROJEKTIGA HÕLMATUD SUHETE ANALÜÜS KEERUKATE UURIMISPROJEKTIDE (E.G., MITME INFORMAATORI KASUTAMINE SAMAS ORGANISATSIOONIS) KASUTAMIST ANDMETE KOGUMISEKS, ET VÄLTIDA KURITAHTLIKKE SUHTEID, KEERUKA STRUKTUURIGA KINDLATE ANDMEBAASIDE KASUTAMIST (ETG HIERARHILISED ANDMEBAASID, MILLEL ON MITU ANALÜÜSITASET, NÄITEKS JUHID, MEESKONNAD, TÖÖTAJAD) VÕI PIKIANDMEBAASISID, MIS VÕIMALDAVAD KONTROLLIDA MITTEJÄLGITAVAT HETEROGEENSUST, ENDOGENEETI REGRESSORITE SEAS VÕI PUUDUVATE ANDMETE KÄSITLEMIST. (Estonian)
17 August 2022
0 references
EZ A KUTATÁSI PROJEKT A SPANYOL TUDOMÁNYOS, INNOVÁCIÓS ÉS EGYETEMI MINISZTÉRIUM ÁLTAL 2012–2014-BEN ÉS 2016–2018-BAN FINANSZÍROZOTT KÉT KORÁBBI PROJEKT NYOMON KÖVETÉSE (HIVATKOZÁSOK: ECO2011–25809 ÉS ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). MINDKÉT PROJEKTET A PÁLYÁZÓ KUTATÓCSOPORTNAK ÍTÉLTÉK ODA (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ A RESEARCH PROJECT EMBRACES TERMÉKEK EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND MAIN TOPICS, NÉMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, ÉS MINŐSÉGI MANAGEMENT. ÖSSZESSÉGÉBEN A KUTATÁSI JAVASLATOK CÉLJA, HOGY KITERJESSZÉK AZ ELŐZETES ISMERETEKET EGY SOR SZERVEZETI TÉNYEZŐNEK (PL. MAGAS ELKÖTELEZETTSÉGŰ HR GYAKORLATOK, INNOVÁCIÓS KERESÉSI TEVÉKENYSÉGEK, TQM MODELLEK) A SZERVEZETI TELJESÍTMÉNYRE GYAKOROLT HATÁSÁRÓL, TÁGAN ÉRTELMEZVE (INNOVÁCIÓS TELJESÍTMÉNY, MUNKAVÁLLALÓI EREDMÉNYEK, MINŐSÉGI ÉS/VAGY KIVÁLÓSÁGI EREDMÉNYEK STB.). A PARTICULAR-ban a KÖVETKEZŐKÖNYVEK KÖVETELMÉNYE:_x000D_ _x000D_ A) A TUDOMÁNYOK TUDOMÁSUL VONATKOZÓ TUDOMÁNYOK A VÁLLALKOZÁSOK ÉS A VALUABÁLIS KÖTELEZETTSÉGEKRE VONATKOZÓ KÖVETKEZÉSEK A KÖVETKEZTETÉSI MEGÁLLAPODÁSOKRA VONATKOZÓK: A NAGY TELJESÍTMÉNYŰ MUNKARENDSZEREK MILYEN MÉRTÉKBEN JÁRULNAK HOZZÁ A MUNKAVÁLLALÓK JÓLÉTÉNEK ÉS A HATÁROZOTT HATÉKONYSÁGNAK A NÖVELÉSÉHEZ; MELY TUDÁSKUTATÁSI STRATÉGIÁK JÁRULNAK HOZZÁ AZ INNOVÁCIÓK FEJLESZTÉSÉHEZ, ÉS MILYEN SZEREPET JÁTSZANAK A MUNKAVÁLLALÓK AZ ÚJ ISMERETEK INNOVÁCIÓVÁ TÖRTÉNŐ INTEGRÁLÁSÁBAN ÉS ÁTALAKÍTÁSÁBAN; A MUNKAVÁLLALÓI ELKÖTELEZETTSÉG ÉS JÓLÉT MILYEN MÉRTÉKBEN SEGÍTHETI ELŐ A KIVÁLÓSÁGI MODELLEK SIKERES MEGVALÓSÍTÁSÁT A CÉGNÉL. E HÁROM JAVASLAT KÖZÖS TÉMÁJA AZ, HOGY A HUMÁN ERŐFORRÁS, AZ INNOVÁCIÓ ÉS A MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS SZERVEZETI TELJESÍTMÉNYRE GYAKOROLT HATÁSÁNAK ELEMZÉSÉVEL ARRA A SZEREPRE ÖSSZPONTOSÍTANAK, AMELYET A MUNKAVÁLLALÓI VISELKEDÉS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI TELJESÍTMÉNY JÁTSZIK EBBEN A KAPCSOLATBAN; Ezt meg kell állapítania, hogy az ELFOGADTA KÖVETKEZTETENDŐ KÖVETKEZTETÉSEK, A FOGLALKOZTATÓ KÖVETKEZTETŐ VARIABLÉKEK A KÖVETKEZTETENDŐ MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) A MULTIVARIATE ANALISIS használata, amelyet a SZERZŐDÉSI TERMÉKEKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEKRE VONATKOZTAK. A KUTATÁSI PROJEKTBEN SZEREPLŐ KAPCSOLATOK ELEMZÉSE KÜLÖNÖSEN ÖSSZETETT KUTATÁSI TERVEK (E.G., TÖBB INFORMÁTOR UGYANAZON SZERVEZETEN BELÜLI HASZNÁLATA) ALKALMAZÁSÁT TESZI SZÜKSÉGESSÉ AZ ADATOK GYŰJTÉSÉRE A HAMIS KAPCSOLATOK ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN, ÖSSZETETT SZERKEZETŰ SZILÁRD ADATBÁZISOK (E.G. HIERARCHIKUS ADATBÁZISOK TÖBB ELEMZÉSI SZINTTEL, PÉLDÁUL VEZETŐK, CSAPATOK, ALKALMAZOTTAK) VAGY HOSSZANTI ADATBÁZISOK HASZNÁLATA, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK A NEM MEGFIGYELHETŐ HETEROGENITÁS, ENDOGENITÁS A REGRESSZOROK KÖRÉBEN VAGY A HIÁNYZÓ ADATOK KEZELÉSÉT. (Hungarian)
17 August 2022
0 references
ТОЗИ ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ПРОЕКТ Е ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ДВА ПРЕДИШНИ ПРОЕКТА, ФИНАНСИРАНИ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА НАУКАТА, ИНОВАЦИИТЕ И УНИВЕРСИТЕТИТЕ НА ИСПАНИЯ ПРЕЗ 2012—2014 Г. И 2016—2018 Г. (РЕФЕРЕНЦИИ ECO2011—25809 И ECO2015—6671-P (MINECO/FEDER)). И ДВАТА ПРОЕКТА БЯХА ВЪЗЛОЖЕНИ НА КАНДИДАТСТВАЩИЯ ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ЕКИП (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, AND QUALITY MANAGEMENT. КАТО ЦЯЛО ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЯТА ЗА НАУЧНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ Е ДА СЕ РАЗШИРЯТ ПРЕДВАРИТЕЛНИТЕ ПОЗНАНИЯ ЗА ВЛИЯНИЕТО НА НАБОР ОТ ОРГАНИЗАЦИОННИ ФАКТОРИ (ЕГ, ПРАКТИКИ С ВИСОКА АНГАЖИРАНОСТ В ОБЛАСТТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, ДЕЙНОСТИ ЗА ТЪРСЕНЕ НА ИНОВАЦИИ, МОДЕЛИ НА TQM) ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ РЕЗУЛТАТИ, РАЗБИРАНИ ОТ ШИРОКА ПЕРСПЕКТИВА (ИНОВАЦИОННИ РЕЗУЛТАТИ, РЕЗУЛТАТИ ОТ СЛУЖИТЕЛИТЕ, КАЧЕСТВО И/ИЛИ ВИСОКИ ПОСТИЖЕНИЯ И ДР.). В ПАРТИЧНАТА ПРОИЗВОДСТВОТРЕБИТЕ ДВА гръбначни кости:_x000D_ _x000D_ A) ВНИМАНИЕ НАСТОЯЩОТО СЪОБЩЕНИЕ ЗА ДЕЙНОСТТА НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ РЕЗУЛТАЦИИ И ДА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СЪОБЩЕНИЕ ЗА КОМПАНТИ ЗА СЪОБЩЕНИЕТО НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ОРГАНИЗАЦИОННИЯ РЕЗУЛТ: ДО КАКВА СТЕПЕН ВИСОКОПРОИЗВОДИТЕЛНИТЕ СИСТЕМИ НА РАБОТА ДОПРИНАСЯТ ЗА ПОВИШАВАНЕ КАКТО НА БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ТАКА И НА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ПРЕДПРИЯТИЯТА; КОИ СТРАТЕГИИ ЗА ТЪРСЕНЕ НА ЗНАНИЯ ДОПРИНАСЯТ ЗА РАЗВИТИЕТО НА ИНОВАЦИИТЕ И КАКВА Е РОЛЯТА, КОЯТО СЛУЖИТЕЛИТЕ ИГРАЯТ ЗА ИНТЕГРИРАНЕТО И ПРЕОБРАЗУВАНЕТО НА НОВИ ЗНАНИЯ В ИНОВАЦИИ; ДО КАКВА СТЕПЕН АНГАЖИРАНОСТТА И БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ МОГАТ ДА УЛЕСНЯТ УСПЕШНОТО ПРИЛАГАНЕ НА МОДЕЛИ ЗА ВИСОКИ ПОСТИЖЕНИЯ ВЪВ ФИРМАТА. ОБЩА ТЕМА В ТЕЗИ ТРИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ Е, ЧЕ АНАЛИЗИРАЙКИ ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, ИНОВАЦИИТЕ И УПРАВЛЕНИЕТО НА КАЧЕСТВОТО ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ РЕЗУЛТАТИ, ТЕ СЕ СЪСРЕДОТОЧАВАТ ВЪРХУ РОЛЯТА, КОЯТО ПОВЕДЕНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ И РАБОТАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ИГРАЯТ В ТЕЗИ ОТНОШЕНИЯ; Това трябва да се каже, В ПРОИЗВОДИТЕЛИТЕ НА РЕЗУЛНИТЕ НА ТЪРГОВСКИ ВАРИАБЛЕТИ ВЪЗЛОЖИТЕЛИТЕ МЕШАНИСТИ._x000D_ _x000D_ Б) ИЗПОЛЗВАНЕТО НА МУЛТИВАРИА АНАЛИЗИ, ОБРАЗОВАНИЕ НА ПРЕДСТАВИТЕЛИТЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛНО СЪОБЩЕНИЕ В СТРУКУЛТНОТО ЕКАЗИРАНЕ НА СЛЕДВАЩИТЕ ПРОИЗВОДСТВАНЕ НА УПРАВЛЕНИЕТО. ПО-СПЕЦИАЛНО, АНАЛИЗЪТ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА, ВКЛЮЧЕНИ В ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИЯ ПРОЕКТ, ИЗИСКВА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА СЛОЖНИ ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ПРОЕКТИ (ЕГ, ИЗПОЛЗВАНЕ НА МНОЖЕСТВО ИНФОРМАТОРИ В ЕДНА И СЪЩА ОРГАНИЗАЦИЯ) ЗА СЪБИРАНЕ НА ДАННИ, ЗА ДА СЕ ИЗБЕГНАТ ФАЛШИВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, ИЗПОЛЗВАНЕТО НА ФИРМЕНИ БАЗИ ДАННИ СЪС СЛОЖНА СТРУКТУРА (ЙЕРАРХИЧНИ БАЗИ ДАННИ НА EG С МНОЖЕСТВО НИВА НА АНАЛИЗ, КАТО МЕНИДЖЪРИ, ЕКИПИ, СЛУЖИТЕЛИ) ИЛИ НАДЛЪЖНИ БАЗИ ДАННИ, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ КОНТРОЛ ЗА НЕНАБЛЮДАЕМА ХЕТЕРОГЕННОСТ, ЕНДОГЕННОСТ СРЕД РЕГРЕСОРИТЕ ИЛИ РАБОТА С ЛИПСВАЩИ ДАННИ. (Bulgarian)
17 August 2022
0 references
ŠIS MOKSLINIŲ TYRIMŲ PROJEKTAS YRA SUSIJĘS SU DVIEM ANKSTESNIAIS PROJEKTAIS, KURIUOS 2012–2014 M. IR 2016–2018 M. FINANSAVO ISPANIJOS MOKSLO, INOVACIJŲ IR UNIVERSITETŲ MINISTERIJA (NUORODOS ECO2011–25809 IR ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). ABU PROJEKTAI BUVO APDOVANOTI PARAIŠKĄ PATEIKUSIAI MOKSLINIŲ TYRIMŲ GRUPEI (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, AND QUALITY MANAGEMENT. APSKRITAI MOKSLINIŲ TYRIMŲ PASIŪLYMŲ TIKSLAS – IŠPLĖSTI IŠANKSTINES ŽINIAS APIE ORGANIZACINIŲ VEIKSNIŲ (PVZ., DIDELIO ĮSIPAREIGOJIMO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PRAKTIKOS, INOVACIJŲ PAIEŠKOS VEIKLOS, TQM MODELIŲ) ĮTAKĄ ORGANIZACINEI VEIKLAI, SUPRANTAMĄ PLAČIĄJA PRASME (INOVACIJŲ NAŠUMAS, DARBUOTOJŲ REZULTATAI, KOKYBĖ IR (ARBA) MEISTRIŠKUMO REZULTATAI IR T. T.). ATSIŽVELGDAMOS DAUGIAU PROPOSALIAI DAUGIAU DUOMENŲ KONTROLĖ:_x000D_ _x000D_ A) ĮSIPAREIGOJAME ĮSIPAREIGOJIMĄ, susijusį su ORGANIZATIONAL REZULTATAI IR REACH VALUABLIŲ KONKRETŲ KONKRETŲ KONKRETŲ SUSITARIANČIŲ KONTROLĖJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS ĮSIPAREIGOS VALSTYBĖS VALSTYBĖS SĄRAŠAS: KOKIU MASTU DIDELIO NAŠUMO DARBO SISTEMOS PADEDA DIDINTI DARBUOTOJŲ GEROVĘ IR TVIRTĄ VEIKSMINGUMĄ; KURIOS ŽINIŲ PAIEŠKOS STRATEGIJOS PRISIDEDA PRIE INOVACIJŲ PLĖTROS IR KURIOS YRA DARBUOTOJŲ VAIDMUO INTEGRUOJANT IR PAVERČIANT NAUJAS ŽINIAS NAUJOVĖMIS; KOKIU MASTU DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAS IR GEROVĖ GALI PALENGVINTI SĖKMINGĄ KOMPETENCIJOS MODELIŲ ĮGYVENDINIMĄ ĮMONĖJE. BENDRA ŠIŲ TRIJŲ PASIŪLYMŲ TEMA YRA TA, KAD ANALIZUOJANT ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ, INOVACIJŲ IR KOKYBĖS VALDYMO POVEIKĮ ORGANIZACINIAMS REZULTATAMS, JIE SUTELKIA DĖMESĮ Į VAIDMENĮ, KURĮ ŠIUOSE SANTYKIUOSE ATLIEKA DARBUOTOJŲ ELGESYS IR DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATAI; Kad būtų galima, į PROPOSED RESEARCH MODELS, EMPLOYEE-RELATED VARIABLES ARE INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) MULTIVARIATE ANALYSIS naudojimas, NUOSTATOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRUCTURALE EQUATION MODELING to SOLVE MANAGEMENT PROBLEMS. VISŲ PIRMA, ANALIZUOJANT SANTYKIUS, ĮTRAUKTUS Į MOKSLINIŲ TYRIMŲ PROJEKTĄ, REIKIA NAUDOTI SUDĖTINGUS MOKSLINIŲ TYRIMŲ PROJEKTUS (PVZ., NAUDOTI KELIS INFORMATORIUS TOJE PAČIOJE ORGANIZACIJOJE) DUOMENIMS RINKTI, KAD BŪTŲ IŠVENGTA NETYČINIŲ SANTYKIŲ, NAUDOJANT SUDĖTINGAS STRUKTŪRAS TURINČIAS TVIRTAS DUOMENŲ BAZES (PVZ., HIERARCHINES DUOMENŲ BAZES SU KELIAIS ANALIZĖS LYGIAIS, PVZ., VADOVAIS, KOMANDOMIS, DARBUOTOJAIS) ARBA IŠILGINES DUOMENŲ BAZES, KURIOS LEIDŽIA KONTROLIUOTI NESTEBIMĄ NEVIENALYTIŠKUMĄ, ENDOGENIŠKUMĄ TARP REGRESORIŲ ARBA TRŪKSTAMŲ DUOMENŲ TVARKYMĄ. (Lithuanian)
17 August 2022
0 references
OVAJ ISTRAŽIVAČKI PROJEKT NASTAVAK JE DVAJU RANIJIH PROJEKATA KOJE JE FINANCIRALO ŠPANJOLSKO MINISTARSTVO ZNANOSTI, INOVACIJA I SVEUČILIŠTA U RAZDOBLJU 2012. – 2014. I 2016. – 2018. (REFERENTNI PODACI ECO2011 – 25809 I ECO2015 – 66671-P (MINECO/FEDER)). OBA PROJEKTA DODIJELJENA SU ISTRAŽIVAČKOM TIMU PODNOSITELJA ZAHTJEVA (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJECT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, I QUALITY MANAGEMENT. U CJELINI, SVRHA ISTRAŽIVAČKIH PRIJEDLOGA JE PROŠIRITI PRETHODNO ZNANJE O UTJECAJU NIZA ORGANIZACIJSKIH ČIMBENIKA (E.G., VISOKO POSVEĆENE HR PRAKSE, AKTIVNOSTI TRAŽENJA INOVACIJA, TQM MODELI) NA ORGANIZACIJSKU IZVEDBU, SHVAĆENE IZ ŠIRE PERSPEKTIVE (IZVEDBA INOVACIJA, REZULTATI ZAPOSLENIKA, KVALITETA I/ILI REZULTATI IZVRSNOSTI ITD.). U PARTICULARU, THREE PROPOSALS SHARE SAME TWO backbones:_x000D_ _x000D_ A) UZNAJTE NAŠE ZNANJE O DETERMINANTIMA ORGANIZATIONALNIH REZULTATI I da REACH VALUABLE CONCLUSIONS ZA DRUGOVORNOSTI O DRUŠTVENOM Upravljanju ISTIČE SUCH A: U KOJOJ MJERI SUSTAVI RADA VISOKIH PERFORMANSI DOPRINOSE POVEĆANJU DOBROBITI ZAPOSLENIKA I UČINKOVITOSTI PODUZEĆA; KOJE STRATEGIJE ISTRAŽIVANJA ZNANJA DOPRINOSE RAZVOJU INOVACIJA I KOJA JE ULOGA ZAPOSLENIKA U INTEGRACIJI I TRANSFORMACIJI NOVOG ZNANJA U INOVACIJE; U KOJOJ MJERI PREDANOST I DOBROBIT ZAPOSLENIKA MOGU OLAKŠATI USPJEŠNU PROVEDBU MODELA IZVRSNOSTI U PODUZEĆU. ZAJEDNIČKA TEMA U OVA TRI PRIJEDLOGA JE DA ANALIZOM UČINKA LJUDSKIH RESURSA, INOVACIJA I UPRAVLJANJA KVALITETOM NA ORGANIZACIJSKU IZVEDBU, ONI SE USREDOTOČUJU NA ULOGU KOJU PONAŠANJE ZAPOSLENIKA I PERFORMANSE ZAPOSLENIKA IGRAJU U TOM ODNOSU; To je za reći, U PROPOSED RESEARCH MODELS, EMPLOYEE-RELATED VARIABLES su INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ _x000D_ B) Upotreba MULTIVARIATE ANALYSIS, BASED NA RECENTNOSTI UPRAVLJANJE UČINKA UČINKA UPOZIVANJE PROBLEMA. KONKRETNO, ZA ANALIZU ODNOSA UKLJUČENIH U ISTRAŽIVAČKI PROJEKT POTREBNA JE UPOTREBA SLOŽENIH ISTRAŽIVAČKIH PROJEKATA (E.G., UPOTREBA VIŠESTRUKIH DOUŠNIKA U ISTOJ ORGANIZACIJI) ZA PRIKUPLJANJE PODATAKA KAKO BI SE IZBJEGLI LAŽNI ODNOSI, UPOTREBA BAZA PODATAKA PODUZEĆA SA SLOŽENOM STRUKTUROM (E.G. HIJERARHIJSKE BAZE PODATAKA S VIŠESTRUKIM RAZINAMA ANALIZE KAO ŠTO SU MENADŽERI, TIMOVI, ZAPOSLENICI) ILI LONGITUDINALNE BAZE PODATAKA KOJE OMOGUĆUJU KONTROLU HETEROGENOSTI KOJA NIJE VIDLJIVA, ENDOGENOSTI MEĐU REGRESORIMA ILI POSTUPANJA S PODACIMA KOJI NEDOSTAJU. (Croatian)
17 August 2022
0 references
DETTA FORSKNINGSPROJEKT ÄR EN UPPFÖLJNING AV TVÅ TIDIGARE PROJEKT SOM FINANSIERATS AV DET SPANSKA MINISTERIET FÖR VETENSKAP, INNOVATION OCH UNIVERSITET 2012–2014 OCH 2016–2018 (REFERENSERNA ECO2011–25809 OCH ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). BÅDA PROJEKTEN TILLDELADES DEN SÖKANDE FORSKARGRUPPEN (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ THE RESEARCH PROJEKT EMBRACES THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, AND KVALITY MANAGEMENT. SOM HELHET ÄR SYFTET MED FORSKNINGSFÖRSLAGEN ATT UTÖKA FÖRKUNSKAPERNA OM PÅVERKAN AV EN UPPSÄTTNING ORGANISATORISKA FAKTORER (T.EX. HÖGT ENGAGEMANG HR-PRAXIS, INNOVATIONSSÖKNINGSAKTIVITETER, TQM-MODELLER) PÅ ORGANISATORISK PRESTANDA, FÖRSTÅS UR ETT BRETT PERSPEKTIV (INNOVATIONSPRESTANDA, ANSTÄLLDAS RESULTAT, KVALITET OCH/ELLER EXCELLENSRESULTAT ETC.). I PARTICULAR, DE TRE PROPOSALS SHARE THE SAME TWO ryggben:_x000D_ _x000D_ A) INCREASE VÅR VÅRA KONKURRENSÖKNINGAR AV ORGANIZATIONAL RESULTATSER OCH TILLÄMPLIGA KONCLUSIONER FÖR DETTA KONKURRENSÄTTNINGAR FÖR DETTA STORBRITANNIEN SOM: I VILKEN UTSTRÄCKNING HÖGPRESTERANDE ARBETSSYSTEM BIDRAR TILL ATT ÖKA BÅDE DE ANSTÄLLDAS VÄLBEFINNANDE OCH FÖRETAGETS EFFEKTIVITET, VILKA STRATEGIER FÖR KUNSKAPSSÖKNING SOM BIDRAR TILL UTVECKLINGEN AV INNOVATIONER OCH VILKEN ROLL DE ANSTÄLLDA SPELAR FÖR ATT INTEGRERA OCH OMVANDLA NY KUNSKAP TILL INNOVATIONER, I VILKEN UTSTRÄCKNING MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VÄLBEFINNANDE KAN UNDERLÄTTA ETT FRAMGÅNGSRIKT GENOMFÖRANDE AV EXCELLENSMODELLER I FÖRETAGET. ETT GEMENSAMT TEMA I DESSA TRE FÖRSLAG ÄR ATT GENOM ATT ANALYSERA EFFEKTEN AV MÄNSKLIGA RESURSER, INNOVATION OCH KVALITETSLEDNING PÅ ORGANISATORISK PRESTANDA, FOKUSERAR DE PÅ DEN ROLL SOM ANSTÄLLDAS BETEENDEN OCH ANSTÄLLDAS PRESTATION SPELAR I DETTA FÖRHÅLLANDE; Det ÄR SÄTT SÄTT SÄKERHET, I de godkända RESEARCH MODELSER, SÄKERHET-RELATED VARIABLES ÄR INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) ANVÄNDNING AV MULTIVARIATE ANALYSIS, BASED ON RECENT ADVANCES I STRUCTURAL EQUATION MODELING TO SOLVE MANAGEMENT PROBLEMS. I SYNNERHET KRÄVER ANALYSEN AV DE RELATIONER SOM INGÅR I FORSKNINGSPROJEKTET ANVÄNDNING AV KOMPLEXA FORSKNINGSDESIGNER (E.G., ANVÄNDNING AV FLERA UPPGIFTSLÄMNARE I SAMMA ORGANISATION) FÖR ATT SAMLA IN DATA FÖR ATT UNDVIKA FALSKA RELATIONER, ANVÄNDNING AV FÖRETAGSDATABASER MED EN KOMPLEX STRUKTUR (T.EX. HIERARKISKA DATABASER MED FLERA ANALYSNIVÅER SOM CHEFER, TEAM, ANSTÄLLDA) ELLER LONGITUDINELLA DATABASER SOM GÖR DET MÖJLIGT ATT KONTROLLERA ICKE-OBSERVERBAR HETEROGENITET, ENDOGENITET BLAND REGRESSORERNA ELLER HANTERING AV SAKNADE DATA. (Swedish)
17 August 2022
0 references
ACEST PROIECT DE CERCETARE ESTE CONTINUAREA A DOUĂ PROIECTE ANTERIOARE FINANȚATE DE MINISTERUL SPANIOL AL ȘTIINȚEI, INOVĂRII ȘI UNIVERSITĂȚILOR ÎN 2012-2014 ȘI 2016-2018 [REFERINȚELE ECO2011-25809 ȘI ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)]. AMBELE PROIECTE AU FOST ATRIBUITE ECHIPEI DE CERCETARE SOLICITANTE (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ CERCET PROJECT EMBRACES DE TREBUIE STUDIES EMPIRICALE ORGANIZATE ÎN TREBUIE DE TREBUIE TOPICS, MANAGEMENTUL DE REZURARE UMANĂ NAMELĂ, MANAGEMENTUL INOVAȚIEI ȘI MANAGEMENTUL CALITATEI. ÎN ANSAMBLU, SCOPUL PROPUNERILOR DE CERCETARE ESTE DE A EXTINDE CUNOȘTINȚELE ANTERIOARE DESPRE INFLUENȚA UNUI SET DE FACTORI ORGANIZAȚIONALI (E.G., ANGAJAMENT RIDICAT PRACTICI HR, ACTIVITĂȚI DE CĂUTARE DE INOVARE, MODELE TQM) ASUPRA PERFORMANȚEI ORGANIZAȚIONALE, ÎNȚELES DINTR-O PERSPECTIVĂ LARGĂ (PERFORMANȚA INOVĂRII, REZULTATELE ANGAJAȚILOR, CALITATE ȘI/SAU REZULTATE DE EXCELENȚĂ, ETC.). În PARTICULAR, cele trei propoziții se referă la două coloane vertebrale:_x000D_ _x000D_ A) INCREAZĂ KNOWLEGE-ul nostru cu privire la caracteristicile rezultatelor ORGANIZAȚIONALE și la CONCLUZIUNILE VALUABLE REACH pentru companiile legate de modulele de gestionare a mediului în care se află: ÎN CE MĂSURĂ SISTEMELE DE LUCRU DE ÎNALTĂ PERFORMANȚĂ CONTRIBUIE ATÂT LA CREȘTEREA BUNĂSTĂRII ANGAJAȚILOR, CÂT ȘI LA CREȘTEREA EFICACITĂȚII FERME; CE STRATEGII DE CERCETARE A CUNOȘTINȚELOR CONTRIBUIE LA DEZVOLTAREA INOVAȚIILOR ȘI CARE ESTE ROLUL PE CARE ÎL JOACĂ ANGAJAȚII ÎN INTEGRAREA ȘI TRANSFORMAREA NOILOR CUNOȘTINȚE ÎN INOVAȚII; ÎN CE MĂSURĂ ANGAJAMENTUL ȘI BUNĂSTAREA ANGAJAȚILOR POT FACILITA IMPLEMENTAREA CU SUCCES A MODELELOR DE EXCELENȚĂ ÎN CADRUL FIRMEI. O TEMĂ COMUNĂ ÎN ACESTE TREI PROPUNERI ESTE CĂ, ANALIZÂND EFECTUL RESURSELOR UMANE, AL INOVĂRII ȘI AL MANAGEMENTULUI CALITĂȚII ASUPRA PERFORMANȚEI ORGANIZAȚIONALE, ACESTEA SE CONCENTREAZĂ PE ROLUL PE CARE COMPORTAMENTELE ANGAJAȚILOR ȘI PERFORMANȚA ANGAJAȚILOR ÎL JOACĂ ÎN ACEASTĂ RELAȚIE; Acest lucru este de a spune, în MODELE DE CERCETARE PROPOZATE, VARIABILE OCULE-RELATE sunt INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ _x000D_ B) UTILIZAREA AANILIZEI MULTIVARIATE, BASED PE ADVANCSELE RECENTE ÎN EACȚIONARE STRUCTURALĂ MODELARE PROBLELE DE MANAGEMENT. ÎN SPECIAL, ANALIZA RELAȚIILOR INCLUSE ÎN PROIECTUL DE CERCETARE NECESITĂ UTILIZAREA UNOR PROIECTE DE CERCETARE COMPLEXE (E.G., UTILIZAREA MAI MULTOR INFORMATORI ÎN ACEEAȘI ORGANIZAȚIE) PENTRU A COLECTA DATE PENTRU A EVITA RELAȚIILE FALSE, UTILIZAREA BAZELOR DE DATE FERME CU O STRUCTURĂ COMPLEXĂ (E.G. BAZE DE DATE IERARHICE CU NIVELURI MULTIPLE DE ANALIZĂ, CUM AR FI MANAGERI, ECHIPE, ANGAJAȚI) SAU BAZE DE DATE LONGITUDINALE CARE PERMIT CONTROLUL ETEROGENITĂȚII NEOBSERVABILE, A ENDOGENEITĂȚII ÎN RÂNDUL REGRESORILOR SAU MANIPULAREA DATELOR LIPSĂ. (Romanian)
17 August 2022
0 references
TA RAZISKOVALNI PROJEKT JE NADALJEVANJE DVEH PREJŠNJIH PROJEKTOV, KI JIH JE V LETIH 2012–2014 IN 2016–2018 FINANCIRALO ŠPANSKO MINISTRSTVO ZA ZNANOST, INOVACIJE IN UNIVERZE (SKLICI ECO2011–25809 IN ECO2015–66671-P (MINECO/FEDER)). OBA PROJEKTA STA BILA DODELJENA RAZISKOVALNI SKUPINI PRIJAVITELJIC (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ RESEARCH PROJEKT EMBRACES TEH EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND THREE MAIN TOPICS, IMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, IN KVALITY MANAGEMENT. KOT CELOTA JE NAMEN RAZISKOVALNIH PREDLOGOV RAZŠIRITI PREDHODNO ZNANJE O VPLIVU SKLOPA ORGANIZACIJSKIH DEJAVNIKOV (E.G., VISOKO ZAVZETE KADROVSKE PRAKSE, DEJAVNOSTI ISKANJA INOVACIJ, MODELI TQM) NA ORGANIZACIJSKO USPEŠNOST, KI SE RAZUME S ŠIRŠEGA VIDIKA (INOVACIJSKA USPEŠNOST, REZULTATI ZAPOSLENIH, KAKOVOST IN/ALI REZULTATI ODLIČNOSTI ITD.). V PARTICULARJU, TRI PROPOSALSKIH VELIKOVANJU DRUGIH DRŽAV:_x000D_ _x000D_ A) INCREASE NAŠE NAŠE NAROČILA ODBORA ORGANIZATIONALNIH RESULT IN VALUABNIH SKLADOV ZA ZDRAVLJENJE SEVERNE MANAGEMENT IZVEZE: V KOLIKŠNI MERI VISOKOZMOGLJIVI SISTEMI DELA PRISPEVAJO TAKO K DOBREMU POČUTJU ZAPOSLENIH KOT TUDI UČINKOVITOSTI PODJETIJ; KATERE STRATEGIJE ISKANJA ZNANJA PRISPEVAJO K RAZVOJU INOVACIJ IN KI JE VLOGA, KI JO IMAJO ZAPOSLENI PRI VKLJUČEVANJU IN PREOBLIKOVANJU NOVEGA ZNANJA V INOVACIJE; V KOLIKŠNI MERI LAHKO ZAVEZANOST ZAPOSLENIH IN DOBRO POČUTJE OLAJŠATA USPEŠNO IZVAJANJE MODELOV ODLIČNOSTI V PODJETJU. SKUPNA TEMA TEH TREH PREDLOGOV JE, DA SE Z ANALIZO UČINKA ČLOVEŠKIH VIROV, INOVACIJ IN UPRAVLJANJA KAKOVOSTI NA ORGANIZACIJSKO USPEŠNOST OSREDOTOČAJO NA VLOGO, KI JO IMAJO V TEM ODNOSU VEDENJE ZAPOSLENIH IN USPEŠNOST ZAPOSLENIH; Da je treba, v PROPOSED RESEARCH MODELS, EMPLOYEE-RELATED VARIABLES, ki so INTERMEDIATE MEHANISMS._x000D_ _x000D_ B) UPORABA MULTIVARIATE ANALIZA, UPOŠTEVAJO NA RECENTALNE ADVICE V STRUCTURALNI OSKRBI UPORABLJA ZA PROBLEMA PROBLESA. ZLASTI ANALIZA ODNOSOV, VKLJUČENIH V RAZISKOVALNI PROJEKT, ZAHTEVA UPORABO KOMPLEKSNIH RAZISKOVALNIH NAČRTOV (NPR. UPORABA VEČ INFORMATORJEV V ISTI ORGANIZACIJI) ZA ZBIRANJE PODATKOV, DA BI SE IZOGNILI LAŽNIM ODNOSOM, UPORABO PODATKOVNIH BAZ PODJETJA S KOMPLEKSNO STRUKTURO (E.G. HIERARHIČNE BAZE PODATKOV Z VEČ RAVNMI ANALIZE, KOT SO MENEDŽERJI, EKIPE, ZAPOSLENI) ALI VZDOLŽNE PODATKOVNE ZBIRKE, KI OMOGOČAJO NADZOR NAD NEOPAZOVANO HETEROGENOSTJO, ENDOGENOSTJO MED REGRESORJI ALI RAVNANJEM Z MANJKAJOČIMI PODATKI. (Slovenian)
17 August 2022
0 references
NINIEJSZY PROJEKT BADAWCZY JEST KONTYNUACJĄ DWÓCH WCZEŚNIEJSZYCH PROJEKTÓW FINANSOWANYCH PRZEZ HISZPAŃSKIE MINISTERSTWO NAUKI, INNOWACJI I UNIWERSYTETÓW W LATACH 2012-2014 I 2016-2018 (NUMERY ECO2011-25809 I ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)). OBA PROJEKTY PRZYZNANO WNIOSKODAWCY ZESPOŁOWI BADAWCZEMU (EXCELLENTIA: Calidad, INNOVACION Y PERSONAS), _x000D_ EMBRACES PROJEKTU RESEARCH THREE EMPIRICAL STUDIES ORGANISED AROUND MAIN TOPICS, NAMELY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, INNOVATION MANAGEMENT, I JAKOŚĆ MANAGEMENT. OGÓLNIE RZECZ BIORĄC, CELEM PROPOZYCJI BADAWCZYCH JEST POSZERZENIE WCZEŚNIEJSZEJ WIEDZY NA TEMAT WPŁYWU ZESTAWU CZYNNIKÓW ORGANIZACYJNYCH (NP. WYSOKO ZAANGAŻOWANYCH PRAKTYK KADROWYCH, DZIAŁAŃ W ZAKRESIE WYSZUKIWANIA INNOWACJI, MODELI TQM) NA WYDAJNOŚĆ ORGANIZACYJNĄ, ROZUMIANĄ Z SZEROKIEJ PERSPEKTYWY (WYNIKI INNOWACJI, WYNIKI PRACOWNIKÓW, JAKOŚĆ I/LUB DOSKONAŁOŚĆ ITP.). W PARTICULAR, THREE PROPOSALS SHARE THE SAME TWO backbones:_x000D_ _x000D_ A) W KONTAKTIE NAJSZYSTKIEJ WYKONAWCZEJ O DRZĄDZENIACH ORGANIZACYJNYCH WYNIKÓW ORGANIZACYJNYCH I DOTYCZĄCYCH KONLUZJI WARUNKOWYCH DLA KONKURENCJI KONKURENCYJNEJ KONKURENCYJNOŚCI: W JAKIM STOPNIU WYSOKOWYDAJNE SYSTEMY PRACY PRZYCZYNIAJĄ SIĘ ZARÓWNO DO POPRAWY SAMOPOCZUCIA PRACOWNIKÓW, JAK I DO ZWIĘKSZENIA SKUTECZNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA; KTÓRE STRATEGIE W ZAKRESIE POSZUKIWANIA WIEDZY PRZYCZYNIAJĄ SIĘ DO ROZWOJU INNOWACJI I KTÓRE SĄ ROLĄ PRACOWNIKÓW W INTEGRACJI I PRZEKSZTAŁCANIU NOWEJ WIEDZY W INNOWACJE; W JAKIM STOPNIU ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW I DOBROSTAN PRACOWNIKÓW MOGĄ UŁATWIĆ POMYŚLNE WDROŻENIE MODELI DOSKONAŁOŚCI W FIRMIE. WSPÓLNY TEMAT W TYCH TRZECH WNIOSKACH POLEGA NA TYM, ŻE ANALIZUJĄC WPŁYW ZASOBÓW LUDZKICH, INNOWACJI I ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ NA WYNIKI ORGANIZACYJNE, KONCENTRUJĄ SIĘ ONE NA ROLI, JAKĄ W TYCH RELACJACH ODGRYWAJĄ ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW I WYNIKI PRACOWNICZE; To jest do słyszenia, W PROPOZYCJI RESEARCH MODEŁY, ZEWNĘTRZNE WARIABLIKI są INTERMEDIATE MECHANISMS._x000D_ _x000D_ B) UŻYTKOWANIE ANALIZA MULTIVARIATE, Pokryte na rzeczywistych ADVANCES WSTRUKTURALNYCH EQUATION MODELING to SOLVE MANAGEMENT PROBLEMS. W SZCZEGÓLNOŚCI ANALIZA RELACJI ZAWARTYCH W PROJEKCIE BADAWCZYM WYMAGA ZASTOSOWANIA ZŁOŻONYCH PROJEKTÓW BADAWCZYCH (NP. WYKORZYSTANIE WIELU INFORMATORÓW W TEJ SAMEJ ORGANIZACJI) W CELU GROMADZENIA DANYCH W CELU UNIKNIĘCIA FAŁSZYWYCH RELACJI, KORZYSTANIA Z FIRMOWYCH BAZ DANYCH O ZŁOŻONEJ STRUKTURZE (NP. HIERARCHICZNYCH BAZ DANYCH E.G. O WIELU POZIOMACH ANALIZY, TAKICH JAK KIEROWNICY, ZESPOŁY, PRACOWNICY) LUB BAZ DANYCH PODŁUŻNYCH, KTÓRE UMOŻLIWIAJĄ KONTROLĘ POD WZGLĘDEM NIEOBSERWOWALNEJ HETEROGENICZNOŚCI, ENDOGENICZNOŚCI WŚRÓD REGRESORÓW LUB OBSŁUGI BRAKUJĄCYCH DANYCH. (Polish)
17 August 2022
0 references
Castellón de la Plana/Castelló de la Plana
0 references
20 December 2023
0 references
Identifiers
PGC2018-099040-B-I00
0 references