NEW DYNAMICS AND SOCIAL RISKS IN THE LABOUR MARKET OF THE 21ST CENTURY: INEQUALITY, PRECARIOUSNESS AND SOCIAL EXCLUSION (Q3139883)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3139883 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NEW DYNAMICS AND SOCIAL RISKS IN THE LABOUR MARKET OF THE 21ST CENTURY: INEQUALITY, PRECARIOUSNESS AND SOCIAL EXCLUSION |
Project Q3139883 in Spain |
Statements
16,571.19 Euro
0 references
20,570.0 Euro
0 references
80.56 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
UNIVERSIDAD DE SEVILLA
0 references
41018
0 references
PARTIENDO DE LAS PREMISAS YA SEÑALADAS, ESTE SUBPROYECTO 1 PRETENDE ANALIZAR TRES GRANDES CUESTIONES. LA PRIMERA, LAS NUEVAS TENDENCIAS EN LA CONTRATACION O ARTICULACION JURIDICA DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN EL NUEVO CONTEXTO TECNOLOGICO. PARA ELLO, Y DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR, SE ANALIZARAN, EN PRIMER LUGAR, LAS CAUSAS QUE EXPLICAN ESTA PROGRESIVA ATOMIZACION DE SITUACIONES. EN SEGUNDO LUGAR, PRETENDEMOS REALIZAR UNA ¿TAXONOMIA¿ DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE EMPLEO DETECTADAS, DEFINIENDO SU REGIMEN JURIDICO Y LOS ASPECTOS MAS PROBLEMATICOS DE CADA UNA DE ELLAS. EN ESPECIAL, SE INTENTARA PRESTAR UNA ATENCION SINGULAR A LOS QUE LA UNION EUROPEA DENOMINA FORMAS NO ESTANDARIZADAS DE EMPLEO; ESTO ES, POR MENCIONAR ALGUNAS, AL NO TAN ¿DISCRETO¿ RENACER DE FORMAS APARENTEMENTE NO LABORALES -¿REVOLUCION ¿FREELANCE¿?-; A LAS FASES NO RETRIBUIDAS DE INSERCION LABORAL ESPECIALMENTE PRESENTES ENTRE LOS JOVENES ¿STAGES, BECAS, PASANTIAS, PRACTICAS¿-; AL TRABAJO A TRAVES DE PLATAFORMAS, TANTO PRESENCIAL COMO VIRTUAL, OBJETO DE UN PROFUNDO DEBATE NO SOLO A NIVEL NACIONAL, SINO INCLUSO INTERNACIONAL, Y QUE SUSCITA MULTIPLES PROBLEMAS QUE VAN DESDE LA PROPIA CALIFICACION DE LA RELACION, A LA LEGISLACION NACIONAL APLICABLE, PASANDO POR PROBLEMAS JURISDICCIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL; AL ¿SMART-WORK¿, AL TRABAJO PAGADO CON BONOS -¿VOUCHER-BASED WORK¿-; A LOS CONTRATOS CERO HORAS, O A LOS YA CLASICOS SUPUESTOS DE PLURALIDAD MATERIAL DE EMPLEADORES. FINALMENTE, BUSCAMOS DESTACAR LOS RIESGOS QUE GENERAN ESTOS CAMBIOS PARA LOS TRABAJADORES, EL ESTADO Y LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO PROPONIENDO, EN SU CASO, MEDIDAS PARA PALIARLAS EN COORDINACION, EN SU CASO, CON LOS OTROS DOS SUBPROYECTOS. EN ESPECIAL, SE PRESTARA UNA ESPECIAL ATENCION A LOS ASPECTOS DE REPRESENTACION, TANTO LEGAL COMO SINDICAL, A LOS FENOMENOS DE NEGOCIACION COLECTIVA Y A LAS POSIBLES SINGULARIDADES DE LAS MEDIDAS DE CONFLICTO, ASI COMO A LAS NUEVAS NECESIDADES DE PROTECCION SOCIAL Y LA FORMA DE ARTICULAR LA MISMA EN COLABORACION CON LOS OTROS DOS SUBPROYECTOS_x000D_ EL SEGUNDO CAMPO DE INDAGACION SE CENTRA EN LA PROBLEMATICA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECIFICAMENTE LABORALES EN ESTE NUEVO CONTEXTO TECNOLOGICO Y EN ESTA NUEVA REALIDAD SOCIAL; EN ESPECIAL, LA INTIMIDAD, LA PROTECCION DE DATOS Y LAS NUEVAS CAUSAS Y FORMAS DE DISCRIMINACION, PRESTANDO ESPECIAL ATENCION NO SOLO A LA PROGRESIVA APARICION DE NUEVAS CAUSAS, SINO TAMBIEN A LOS NUEVOS ESPACIOS DE PROTECCION SUBSUMIDOS EN CAUSAS DOTADAS DE UNA ENORME PLASTICIDAD ¿LA DISCAPACIDAD, POR EJEMPLO- PARA CONCLUIR CON LOS RIESGOS QUE SE SUSCITAN EN NUEVOS AMBITOS DE POSIBLE DISCRIMINACION COMO LAS PLATAFORMAS, LAS REDES SOCIALES O INCLUSO EL BIG DATA. Y TODO ELLO SIN OLVIDAR LOS PROBLEMAS SUSCITADOS POR EL NUEVO REGLAMENTO (UE) 2016/679 DE 27 DE ABRIL DE 2016 ASI COMO REAL DECRETO-LEY 5/2018, DE 27 DE JULIO. _x000D_ FINALMENTE, Y EN TERCER LUGAR, CONSIDERAMOS NECESARIO PRESTAR UNA ESPECIAL ATENCION AL IMPACTO DE LA GLOBALIZACION EMPRESARIAL Y, EN ESPECIAL, DE LOS PROPIOS DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORES EN UN CONTEXTO DE PROGRESIVA INTERNACIONALIZACION DE NUESTRA ECONOMIA Y DE LA RECIENTE REFORMA DE LA DIRECTIVA 96/71 POR LA 2018/957. Y TODO ELLO DESDE UNA PERSPECTIVA CENTRADA NO SOLO EN LOS ASPECTOS INDIVIDUALES, SINO TAMBIEN EN LOS COLECTIVOS Y PRESTANDO UNA ESPECIAL ATENCION A LA COMPLIANCE. (Spanish)
0 references
FROM THE PREMISES ABOVE MENTIONED, THIS SUBPROJECT AIMS TO ANALYSE THREE MAJOR ISSUES. THE FIRST ONE, THE NEW TENDENCIES IN THE LEGAL ARTICULATION OF THE HUMAN PRODUCTIVE ACTIVITY IN THIS NEW TECHNOLOGICAL CONTEXT. WITH THIS GOAL, WE WILL TRY TO ANALYSE THE CAUSES THAT EXPLAIN THE PROGRESSIVE ATOMISATION OF THESE SITUATIONS FROM A MULTIDISCIPLINARY PERSPECTIVE. BESIDES, WE SHALL ALSO INTEND TO CARRY OUT A "TAXONOMY" OF THE DIFFERENT EMPLOYMENT MODALITIES DETECTED, DEFINING THEIR LEGAL REGIME AND TRYING TO GIVE SOLUTIONS TO THE MOST PROBLEMATIC ASPECTS. IN PARTICULAR, SPECIAL ATTENTION WILL BE PAID TO WHAT THE EUROPEAN UNION CALLS NON-STANDARDISED FORMS OF EMPLOYMENT; THAT IS, TO MENTION ONLY A FEW EXAMPLES, THE REBIRTH OF APPARENTLY NON-LABOUR FORMS OF PERSONAL CONTRACTS ¿ THE SO CALLED "FREELANCE" REVOLUTION¿-; THE UNPAID PHASES OF LABOUR INSERTION, ESPECIALLY PRESENT AMONG YOUNG PEOPLE -STAGES, SCHOLARSHIPS, INTERNSHIPS, INTERNSHIPS... -; THE LABOUR THROUGH PLATFORMS, WHICH IS OBJECT OF A DEEPLY DEBATE NOT ONLY AT A NATIONAL LEVEL, BUT ALSO AT AN INTERNATIONAL ONE, AND WHICH RAISES MULTIPLE PROBLEMS AS THE NATURE OF THE RELATIONSHIP, THE APPLICABLE NATIONAL LEGISLATION IN EACH CASE, THE JURISDICTIONAL COMPETENCE OR THE SOCIAL SECURITY PROBLEMS. WE ALSO TRY TO ANALYSE OTHER NEW FORMS OF RELATIONSHIPS LIKE THE SO CALLED SMART-WORK, THE VOUCHER-BASED WORK, THE ZERO-HOUR CONTRACTS, OR THE ALREADY CLASSIC SITUATION OF MATERIAL PLURALITY OF EMPLOYERS ¿OUTSOURCING, TWA¿-. FINALLY, WE SEEK TO HIGHLIGHT THE RISKS GENERATED BY THESE NEW RELATIONSHIPS FOR WORKERS, THE STATE AND THE SOCIETY AS A WHOLE, PROPOSING, IN COORDINATION WITH THE OTHER TWO SUBPROJECTS, MEASURES TO IMPROVE THE SITUATION. IN PARTICULAR, SPECIAL ATTENTION WILL BE GIVEN TO NEW ASPECTS OF WORKER¿S REPRESENTATION, THE NEW COLLECTIVE BARGAINING PHENOMENA AND THE POSSIBLE SINGULARITIES OF CONFLICT MEASURES, AS WELL AS TO NEW SOCIAL PROTECTION NEEDS AND THE WAY TO ARTICULATE THEM._x000D_ THE SECOND FIELD OF OUR INVESTIGATION WILL BE FOCUSED ON THE PROBLEMS ARISING BY THIS NEW TECHNOLOGICAL CONTEXT AND IN THIS NEW SOCIAL REALITY IN RELATION WITH SOME FUNDAMENTAL HUMAN RIGHTS; IN PARTICULAR, PRIVACY, DATA PROTECTION AND THE NEW CAUSES AND FORMS OF DISCRIMINATION. WE SHALL PAY PARTICULAR ATTENTION NOT ONLY TO THE PROGRESSIVE APPEARANCE OF NEW CAUSES OF DISCRIMINATION, BUT ALSO TO THE NEW AREAS OF PROTECTION SUBSUMED IN TRADITIONAL CAUSES WITH ENORMOUS PLASTICITY - DISABILITY, FOR EXAMPLE - TO CONCLUDE WITH THE RISKS THAT ARISE IN NEW AREAS OF POSSIBLE DISCRIMINATION SUCH AS PLATFORMS, SOCIAL NETWORKS OR EVEN BIG DATA. OBVIOUSLY, WE PAY SPECIAL ATTENTION THE PROBLEMS RAISED BY THE NEW REGULATION (EU) 2016/679 OF 27 APRIL 2016 AS WELL AS ROYAL DECREE-LAW 5/2018 OF 27 JULY, AND THE RESOLUTIONS OF ECJ AND ECHR. _x000D_ FINALLY, WE SHALL ALSO PAY A SPECIAL ATTENTION TO THE IMPACT OF BUSINESS GLOBALISATION AND, IN PARTICULAR, OF THE MOVEMENT OF WORKERS THEMSELVES IN A CONTEXT OF THE PROGRESSIVE INTERNATIONALISATION OF OUR ECONOMY AND THE RECENT REFORM OF DIRECTIVE 96/71 BY DIRECTIVE 2018/957. AND ALL THIS, FROM A PERSPECTIVE THAT FOCUSES NOT ONLY ON INDIVIDUAL ASPECTS, BUT ALSO ON COLLECTIVE ACTION AND PAYING SPECIAL ATTENTION TO COMPLIANCE. (English)
0.362115484329847
0 references
SUR LA BASE DES HYPOTHÈSES SUSMENTIONNÉES, CE SOUS-PROJET 1 VISE À ANALYSER TROIS GRANDES QUESTIONS. LA PREMIÈRE, LES NOUVELLES TENDANCES EN MATIÈRE D’EMBAUCHE OU D’ARTICULATION JURIDIQUE DE L’ACTIVITÉ PRODUCTIVE DANS LE NOUVEAU CONTEXTE TECHNOLOGIQUE. À CETTE FIN, ET D’UN POINT DE VUE MULTIDISCIPLINAIRE, NOUS ALLONS D’ABORD ANALYSER LES CAUSES QUI EXPLIQUENT CETTE ATOMISATION PROGRESSIVE DES SITUATIONS. DEUXIÈMEMENT, NOUS AVONS L’INTENTION DE FAIRE UNE TAXONOMIE DES DIFFÉRENTS TYPES D’EMPLOI DÉTECTÉS, EN DÉFINISSANT LEUR RÉGIME JURIDIQUE ET LES ASPECTS LES PLUS PROBLÉMATIQUES DE CHACUN D’ENTRE EUX. EN PARTICULIER, IL CONVIENT DE S’EFFORCER D’ACCORDER UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À CELLES QUE L’UNION EUROPÉENNE APPELLE LES FORMES D’EMPLOI ATYPIQUES; C’EST, POUR CERTAINS, PAS SI DISCRET POUR RENAÎTRE DANS DES MANIÈRES APPAREMMENT NON-TRAVAILLÉES — LA RÉVOLUTION FREE-LANCE? AUX PHASES NON RÉMUNÉRÉES D’INSERTION PROFESSIONNELLE PARTICULIÈREMENT PRÉSENTES CHEZ LES JEUNES: STAGES, BOURSES, STAGES, STAGES? TRAVAILLER SUR DES PLATEFORMES, À LA FOIS FACE À FACE ET VIRTUELLES, FAISANT L’OBJET D’UN DÉBAT APPROFONDI NON SEULEMENT AU NIVEAU NATIONAL, MAIS MÊME AU NIVEAU INTERNATIONAL, ET QUI SOULÈVE DE MULTIPLES PROBLÈMES ALLANT DE LA QUALIFICATION MÊME DE LA RELATION À LA LÉGISLATION NATIONALE APPLICABLE, AUX PROBLÈMES DE COMPÉTENCE ET DE SÉCURITÉ SOCIALE; AL MART-WORK, POUR TRAVAILLER RÉMUNÉRÉ AVEC DES PRIMES — TRAVAIL BASÉ SUR VOUCHER? AUX CONTRATS DE ZÉRO HEURE, OU AUX HYPOTHÈSES DÉJÀ CLASSIQUES DE PLURALITÉ MATÉRIELLE DES EMPLOYEURS. ENFIN, NOUS CHERCHONS À METTRE EN ÉVIDENCE LES RISQUES QUE CES CHANGEMENTS ENGENDRENT POUR LES TRAVAILLEURS, L’ÉTAT ET LA SOCIÉTÉ DANS SON ENSEMBLE EN PROPOSANT, LE CAS ÉCHÉANT, DES MESURES POUR LES ATTÉNUER EN COORDINATION, LE CAS ÉCHÉANT, AVEC LES DEUX AUTRES SOUS-PROJETS. Dans SPÉCIAL, une attention particulière sera accordée aux reconstitutions, ainsi qu’aux DISPOSITIONS JURIDIQUES SINDIQUES, aux phénomènes de la négociation colective ET aux singularités POSIBLES DES MESURES CONFLITAIRES, ainsi qu’aux nouveaux besoins en matière de protection sociale et à la FORMULAIRE DE LA MISMA EN collusion avec les deux autres sous-projets_x000D_le deuxième CENTRE DE CAMP CAMP DANS LA PROBLEMATÉ des DROITS FUNDAMENTAUX INSPÉCIFIQUES DANS CE NOUVEAU CONTEXTE TECHNOLOGIQUE ET DANS LA NOUVELLE RÉALITÉ SOCIALE; EN PARTICULIER, LA VIE PRIVÉE, LA PROTECTION DES DONNÉES ET LES NOUVELLES CAUSES ET FORMES DE DISCRIMINATION, EN ACCORDANT UNE ATTENTION PARTICULIÈRE NON SEULEMENT À L’ÉMERGENCE PROGRESSIVE DE NOUVELLES CAUSES, MAIS AUSSI AUX NOUVEAUX ESPACES DE PROTECTION QUE RECOUVRENT DES CAUSES DOTÉES D’UNE PLASTICITÉ ÉNORME: LE HANDICAP, PAR EXEMPLE — POUR CONCLURE AVEC LES RISQUES QUI SURVIENNENT DANS DE NOUVEAUX DOMAINES DE DISCRIMINATION POSSIBLE TELS QUE LES PLATEFORMES, LES RÉSEAUX SOCIAUX OU MÊME LES MÉGADONNÉES. ET TOUT CELA SANS OUBLIER LES PROBLÈMES SOULEVÉS PAR LE NOUVEAU RÈGLEMENT (UE) 2016/679 DU 27 AVRIL 2016 AINSI QUE PAR LE DÉCRET-LOI ROYAL NO 5/2018 DU 27 JUILLET. _x000D_ enfin, ET EN LIEU TROIS, CONSIDERANT D’UNE ATTENTION SPÉCIALE À L’IMPACT DE LA GLOBALISATION ÉMPRESARIALE ET, EN SPÉCIAL, DES PROPOSITIONS DE TRAVAIL DES TRAVAILS DANS UNE CONTEXTE D’INTERNATIONALISATION PROGRESSIVE DE NOTRE ÉCONOMIE ET LA RÉFORMATION REFORMATION DU DIRECTIVE 96/71 POUR 2018/957. ET TOUT CELA D’UN POINT DE VUE CENTRÉ NON SEULEMENT SUR LES ASPECTS INDIVIDUELS, MAIS AUSSI SUR LES COLLECTIFS ET EN ACCORDANT UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À LA CONFORMITÉ. (French)
2 December 2021
0 references
AUSGEHEND VON DEN OBEN GENANNTEN ANNAHMEN ZIELT DIESES TEILPROJEKT 1 DARAUF AB, DREI WICHTIGE FRAGEN ZU ANALYSIEREN. DIE ERSTE, DIE NEUEN TRENDS IN DER EINSTELLUNG ODER JURISTISCHEN ARTIKULATION DER PRODUKTIVEN TÄTIGKEIT IM NEUEN TECHNOLOGISCHEN KONTEXT. ZU DIESEM ZWECK UND AUS MULTIDISZIPLINÄRER PERSPEKTIVE WERDEN WIR ZUNÄCHST DIE URSACHEN ANALYSIEREN, DIE DIESE FORTSCHREITENDE ZERSTÄUBUNG VON SITUATIONEN ERKLÄREN. ZWEITENS BEABSICHTIGEN WIR, EINE TAXONOMIA DER VERSCHIEDENEN ARTEN VON BESCHÄFTIGUNG ZU MACHEN, DIE IHRE RECHTLICHE REGELUNG UND DIE PROBLEMATISCHSTEN ASPEKTE JEDES EINZELNEN VON IHNEN DEFINIERT. INSBESONDERE SOLLTE VERSUCHT WERDEN, BESONDERS AUF DIEJENIGEN ZU ACHTEN, DIE VON DER EUROPÄISCHEN UNION ALS ATYPISCHE BESCHÄFTIGUNGSFORMEN BEZEICHNET WERDEN; DIES IST, UM EINIGE ZU ERWÄHNEN, NICHT SO DISKRET, UM AUF SCHEINBAR NICHT ARBEITENDE WEISE WIEDERGEBOREN ZU WERDEN – REVOLUTION FREIBERUFLICH? ZU DEN UNBEZAHLTEN ARBEITSPHASEN, DIE BESONDERS BEI JUNGEN MENSCHEN VERTRETEN SIND: ETAPPEN, STIPENDIEN, PRAKTIKA, PRAKTIKA? DURCH PLATTFORMEN ZU ARBEITEN, SOWOHL VON ANGESICHT ZU ANGESICHT ALS AUCH VIRTUELL, NICHT NUR AUF NATIONALER, SONDERN AUCH AUF INTERNATIONALER EBENE GEGENSTAND EINER TIEFGREIFENDEN DEBATTE, DIE ZAHLREICHE PROBLEME AUFWIRFT, DIE VON DER QUALIFIKATION DES VERHÄLTNISSES ÜBER DIE ANWENDBAREN NATIONALEN RECHTSVORSCHRIFTEN BIS HIN ZU PROBLEMEN DER ZUSTÄNDIGKEIT UND DER SOZIALEN SICHERHEIT REICHEN; AL MART-WORK, UM MIT BONI BEZAHLT ZU ARBEITEN -VOUCHER-BASIERTE ARBEIT? ZU NULL-STUNDEN-VERTRÄGEN ODER ZU DEN BEREITS KLASSISCHEN ANNAHMEN DER MATERIELLEN PLURALITÄT DER ARBEITGEBER. SCHLIESSLICH WOLLEN WIR DIE RISIKEN HERVORHEBEN, DIE DIESE VERÄNDERUNGEN FÜR DIE ARBEITNEHMER, DEN STAAT UND DIE GESELLSCHAFT INSGESAMT MIT SICH BRINGEN, INDEM WIR GEGEBENENFALLS MASSNAHMEN VORSCHLAGEN, UM SIE GEGEBENENFALLS IN ABSTIMMUNG MIT DEN BEIDEN ANDEREN TEILPROJEKTEN ABZUMILDERN. In SPEZIAL wird den Auffüllungen sowie den SINDICAL PROVISIONEN, den Phänomenen der Kolektiven Verhandlung und den POSIBLE-Singularitäten von KONFLIKT MEASURES sowie den neuen Erfordernissen des Sozialschutzes und der Form des Artikulats der MISMA EN in Zusammenarbeit mit den beiden anderen Teilprojekten_x000D_ der zweite INDAGATION CAMP besondere Aufmerksamkeit gewidmet. CENTRE IN DER PROBLEMATIE DER FUNDAMENTAL RIGHTS INSPEZIFISCHEN LABORAL in diesem neuen TECHNOLOGISCHEN KONTEXT UND IN DIEs NEUES SOZIALE REALITÄT; INSBESONDERE DIE PRIVATSPHÄRE, DER DATENSCHUTZ UND DIE NEUEN URSACHEN UND FORMEN DER DISKRIMINIERUNG, WOBEI BESONDERES AUGENMERK NICHT NUR AUF DIE ALLMÄHLICHE ENTSTEHUNG NEUER URSACHEN GELEGT WIRD, SONDERN AUCH AUF DIE NEUEN SCHUTZRÄUME, DIE MIT ENORMER PLASTIZITÄT AUSGESTATTET SIND: BEHINDERUNG, ZUM BEISPIEL – UM MIT DEN RISIKEN ZU SCHLIESSEN, DIE IN NEUEN BEREICHEN MÖGLICHER DISKRIMINIERUNGEN WIE PLATTFORMEN, SOZIALEN NETZWERKEN ODER SOGAR BIG DATA ENTSTEHEN. UND ALL DIES OHNE DIE PROBLEME ZU VERGESSEN, DIE MIT DER NEUEN VERORDNUNG (EU) 2016/679 VOM 27. APRIL 2016 SOWIE DEM KÖNIGLICHEN DEKRET Nr. 5/2018 VOM 27. JULI AUFGEWORFEN WURDEN. _x000D_ Schließlich, UND IN DIRD PLACE, KONSIDERUNG AUF DIE SPEZIALEN ATTENTION FÜR DIE ENTWICKLUNG DER EMPRESARIAL GLOBALISATION UND, im SPEZIAL, DER PROPOSEN DER WORKEN DER WORKEN IN AUSSCHUSS DER INTERNATIONALISIERUNG DES UNTERNATIONALISIERUNGSVERFAHRENS UND IN DER RICHTLINIE 96/71 für den Zeitraum 2018/957. UND DAS ALLES AUS EINER PERSPEKTIVE KONZENTRIERTE SICH NICHT NUR AUF EINZELNE ASPEKTE, SONDERN AUCH AUF KOLLEKTIVE UND BESONDERES AUGENMERK AUF COMPLIANCE. (German)
9 December 2021
0 references
OP BASIS VAN DE BOVENGENOEMDE AANNAMES HEEFT DIT SUBPROJECT 1 TOT DOEL DRIE BELANGRIJKE KWESTIES TE ANALYSEREN. DE EERSTE, DE NIEUWE TRENDS IN DE AANWERVING OF JURIDISCHE ARTICULATIE VAN DE PRODUCTIEACTIVITEIT IN DE NIEUWE TECHNOLOGISCHE CONTEXT. VOOR DIT DOEL, EN VANUIT EEN MULTIDISCIPLINAIR PERSPECTIEF, ZULLEN WE EERST DE OORZAKEN ANALYSEREN DIE DEZE PROGRESSIEVE VERSTUIVING VAN SITUATIES VERKLAREN. TEN TWEEDE ZIJN WE VAN PLAN EEN TAXONOMIA TE MAKEN VAN DE VERSCHILLENDE SOORTEN WERKGELEGENHEID, WAARBIJ WE HUN WETTELIJKE REGELING EN DE MEEST PROBLEMATISCHE ASPECTEN VAN ELK VAN HEN DEFINIËREN. IN HET BIJZONDER MOET WORDEN GETRACHT BIJZONDERE AANDACHT TE BESTEDEN AAN DIE WELKE DE EUROPESE UNIE ATYPISCHE VORMEN VAN WERK NOEMT; DIT IS, OM TE NOEMEN SOMMIGE, NIET ZO DISCREET OM HERBOREN TE WORDEN IN SCHIJNBAAR NIET-WERKENDE MANIEREN-REVOLUTIE FREELANCE? TOT DE ONBETAALDE FASEN VAN ARBEIDSINTRODUCTIE DIE VOORAL ONDER JONGEREN AANWEZIG ZIJN: STAGES, BEURZEN, STAGES, STAGES? WERKEN VIA PLATFORMS, ZOWEL FACE-TO-FACE ALS VIRTUEEL, DIE NIET ALLEEN OP NATIONAAL NIVEAU, MAAR OOK OP INTERNATIONAAL NIVEAU DIEPGAAND WORDEN BESPROKEN, EN DIE MEERDERE PROBLEMEN DOEN RIJZEN, VARIËREND VAN DE KWALIFICATIE VAN DE RELATIE TOT DE TOEPASSELIJKE NATIONALE WETGEVING, TOT PROBLEMEN OP HET GEBIED VAN JURISDICTIE EN SOCIALE ZEKERHEID; AL MART-WORK, OM BETAALD TE WERKEN MET BONUSSEN -VOUCHER-GEBASEERDE WERK? TOT NULURENCONTRACTEN, OF NAAR DE REEDS KLASSIEKE AANNAMES VAN MATERIËLE PLURALITEIT VAN WERKGEVERS. TOT SLOT WILLEN WE DE RISICO’S BENADRUKKEN DIE DEZE VERANDERINGEN MET ZICH MEEBRENGEN VOOR DE WERKNEMERS, DE STAAT EN DE SAMENLEVING ALS GEHEEL, DOOR IN VOORKOMEND GEVAL MAATREGELEN VOOR TE STELLEN OM DEZE TE BEPERKEN, IN VOORKOMEND GEVAL IN COÖRDINATIE MET DE TWEE ANDERE SUBPROJECTEN. In SPECIAL wordt bijzondere aandacht besteed aan de aanvullingen, alsmede aan de SINDICAL LEGALE BEPALINGEN, aan de fenomenenen van de colectieve onderhandeling EN DE POSIBLE singulariteiten van CONFLICT MEASURES, aan de nieuwe behoeften op het gebied van sociale bescherming en aan de nieuwe behoeften op het gebied van sociale bescherming en aan het FORM VAN HET MISMA EN, dat samenvalt met de andere twee subprojecten_x000D_ de tweede INDAGATION CAMP CENTRE IN THE INDAGATION CAMP CENTRE PROBLEMATIE VAN DE FUNDAMENTAL RECHTS INSPECIFICALLY LABORAL IN DEZE NIEUWE TECHNOLOGISCHE CONTEXT EN DIT NIEUWE SOCIAAL REALITEIT; MET NAME PRIVACY, GEGEVENSBESCHERMING EN DE NIEUWE OORZAKEN EN VORMEN VAN DISCRIMINATIE, WAARBIJ NIET ALLEEN BIJZONDERE AANDACHT WORDT BESTEED AAN DE GELEIDELIJKE OPKOMST VAN NIEUWE OORZAKEN, MAAR OOK AAN DE NIEUWE BESCHERMINGSRUIMTEN DIE WORDEN OPGESLOKT DOOR OORZAKEN MET EEN ENORME PLASTICITEIT, BIJVOORBEELD HANDICAPS, OM AF TE SLUITEN OP DE RISICO’S DIE ZICH VOORDOEN OP NIEUWE GEBIEDEN VAN MOGELIJKE DISCRIMINATIE, ZOALS PLATFORMS, SOCIALE NETWERKEN OF ZELFS BIG DATA. EN DIT ALLES ZONDER DE PROBLEMEN TE VERGETEN DIE VOORTVLOEIEN UIT DE NIEUWE VERORDENING (EU) 2016/679 VAN 27 APRIL 2016 EN KONINKLIJK WETSBESLUIT 5/2018 VAN 27 JULI. _x000D_ ten slotte, EN IN DERDE PLAATS, VERZOEKT OP HET GEBRUIK VAN EMPRESARIËLE GLOBALISATIE EN, IN SPECIAL, VAN HET PROPOS VAN WERKINGEN VAN WERKZAAMHEDEN IN een CONTEXT VAN INTERNATIONALISATIEPROGRESSIE VAN ONZE ECONOMIE EN DE wetenschappelijke REFORMATIE VAN RICHTLIJN 96/71 VOOR 2018/957. EN DIT ALLES VANUIT EEN PERSPECTIEF WAS NIET ALLEEN GERICHT OP INDIVIDUELE ASPECTEN, MAAR OOK OP COLLECTIEVEN EN MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR NALEVING. (Dutch)
17 December 2021
0 references
SULLA BASE DELLE SUCCITATE IPOTESI, QUESTO SOTTOPROGETTO 1 MIRA AD ANALIZZARE TRE QUESTIONI PRINCIPALI. IL PRIMO, LE NUOVE TENDENZE NELL'ASSUNZIONE O NELL'ARTICOLAZIONE GIURIDICA DELL'ATTIVITÀ PRODUTTIVA NEL NUOVO CONTESTO TECNOLOGICO. A TAL FINE, E DA UNA PROSPETTIVA MULTIDISCIPLINARE, ANALIZZEREMO PRIMA LE CAUSE CHE SPIEGANO QUESTA PROGRESSIVA ATOMIZZAZIONE DELLE SITUAZIONI. IN SECONDO LUOGO, INTENDIAMO FARE UNA TAXONOMIA DEI DIVERSI TIPI DI OCCUPAZIONE INDIVIDUATI, DEFINENDO IL LORO REGIME GIURIDICO E GLI ASPETTI PIÙ PROBLEMATICI DI CIASCUNO DI ESSI. IN PARTICOLARE, SI DOVREBBE CERCARE DI PRESTARE PARTICOLARE ATTENZIONE A QUELLE CHE L'UNIONE EUROPEA CHIAMA FORME DI OCCUPAZIONE ATIPICHE; QUESTO È, PER CITARE ALCUNI, NON COSÌ DISCRETO DA RINASCERE IN MODI APPARENTEMENTE NON-LAVORO-RIVOLUZIONE FREELANCE? ALLE FASI NON RETRIBUITE DI INSERIMENTO LAVORATIVO PARTICOLARMENTE PRESENTI TRA I GIOVANI: STAGE, BORSE DI STUDIO, STAGE, STAGE? LAVORARE ATTRAVERSO PIATTAFORME, SIA FACCIA A FACCIA CHE VIRTUALI, OGGETTO DI PROFONDO DIBATTITO NON SOLO A LIVELLO NAZIONALE, MA ANCHE INTERNAZIONALE, E CHE SOLLEVA MOLTEPLICI PROBLEMI CHE VANNO DALLA QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO ALLA LEGISLAZIONE NAZIONALE APPLICABILE, AI PROBLEMI GIURISDIZIONALI E DI SICUREZZA SOCIALE; AL MART-LAVORO, AL LAVORO RETRIBUITO CON BONUS — LAVORO BASATO SU VOUCHER? A CONTRATTI A ZERO ORE, O ALLE IPOTESI GIÀ CLASSICHE DI PLURALITÀ MATERIALE DEI DATORI DI LAVORO. INFINE, CERCHIAMO DI EVIDENZIARE I RISCHI CHE QUESTI CAMBIAMENTI GENERANO PER I LAVORATORI, LO STATO E LA SOCIETÀ NEL SUO INSIEME, PROPONENDO, SE DEL CASO, MISURE VOLTE A MITIGARLI IN COORDINAMENTO, SE DEL CASO, CON GLI ALTRI DUE SOTTOPROGETTI. In SPECIALE, si riserva un'attenzione particolare ai rinforzi, nonché alle DISPOSIZIONI LEGAli SINDICALE, ai fenomens of colective negociation and THE POSIBLE SULLA MEASURES CONFLICT, nonché alle nuove esigenze di protezione sociale e alla FORMA DI articolazione L'EN MISMA che riunisce gli altri due sottoprogetti_x000D_ il secondo CENTRO DI CAMP DI INDAGAZIONE IN la PROBLEMATY DEI DIRITTI FONDAMENTALI INSPECIFICAMENTE LABORALE NEL NUOVO CONTESTO TECNOLOGICO E NELLA NUOVA REALITÀ SOCIALE; IN PARTICOLARE, LA PRIVACY, LA PROTEZIONE DEI DATI E LE NUOVE CAUSE E FORME DI DISCRIMINAZIONE, PRESTANDO PARTICOLARE ATTENZIONE NON SOLO ALLA PROGRESSIVA COMPARSA DI NUOVE CAUSE, MA ANCHE AI NUOVI SPAZI DI PROTEZIONE CHE SI SUSSEGUONO DA CAUSE DOTATE DI UN'ENORME PLASTICITÀ: AD ESEMPIO LA DISABILITÀ — PER CONCLUDERE CON I RISCHI CHE EMERGONO IN NUOVE AREE DI POSSIBILE DISCRIMINAZIONE QUALI PIATTAFORME, SOCIAL NETWORK O PERSINO BIG DATA. E TUTTO QUESTO SENZA DIMENTICARE I PROBLEMI SOLLEVATI DAL NUOVO REGOLAMENTO (UE) 2016/679 DEL 27 APRILE 2016 NONCHÉ DAL REGIO DECRETO LEGGE N. 5/2018, DEL 27 LUGLIO. _x000D_ infine, E IN TERZO posto, CONSIDERANTE DI UN'ATTENZIONE SPECIALE ALL'IMPATTO DI GLOBALISATION EMPRESARIALE E, IN SPECIALE, DEI PROPOSITI DI LAVORO DEI LAVORI IN UN CONTESTO DI INTERNAZIONALIZZAZIONE PROGRESSIVA DELLA NOSTRA ECONOMIA E DELLA REFORMAZIONE REGOLAMENTALE DIRETTIVA 96/71 per il 2018/957. E TUTTO QUESTO DA UNA PROSPETTIVA FOCALIZZATA NON SOLO SUGLI ASPETTI INDIVIDUALI, MA ANCHE SUI COLLETTIVI E PRESTANDO PARTICOLARE ATTENZIONE ALLA CONFORMITÀ. (Italian)
16 January 2022
0 references
ΑΠΌ ΤΙΣ ΠΡΟΑΝΑΦΕΡΘΕΊΣΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ, ΤΟ ΠΑΡΌΝ ΥΠΟΈΡΓΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΡΙΏΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΏΝ ΖΗΤΗΜΆΤΩΝ. ΤΟ ΠΡΏΤΟ, ΟΙ ΝΈΕΣ ΤΆΣΕΙΣ ΣΤΗ ΝΟΜΙΚΉ ΔΙΆΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΉΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑΣ ΣΕ ΑΥΤΌ ΤΟ ΝΈΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΌ ΠΛΑΊΣΙΟ. ΜΕ ΑΥΤΌΝ ΤΟΝ ΣΤΌΧΟ, ΘΑ ΠΡΟΣΠΑΘΉΣΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΛΎΣΟΥΜΕ ΤΑ ΑΊΤΙΑ ΠΟΥ ΕΞΗΓΟΎΝ ΤΟΝ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΌ ΨΕΚΑΣΜΌ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΩΝ ΑΠΌ ΜΙΑ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΉ ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ. ΕΠΙΠΛΈΟΝ, ΣΚΟΠΕΎΟΥΜΕ ΕΠΊΣΗΣ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΉΣΟΥΜΕ ΜΙΑ «ΤΑΞΙΝΌΜΗΣΗ» ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΡΌΠΩΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΕΝΤΟΠΊΣΤΗΚΑΝ, ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΣ ΤΟ ΝΟΜΙΚΌ ΤΟΥΣ ΚΑΘΕΣΤΏΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΠΑΘΏΝΤΑΣ ΝΑ ΔΏΣΟΥΜΕ ΛΎΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΠΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ. ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, ΘΑ ΔΟΘΕΊ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΕ ΑΥΤΌ ΠΟΥ Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΈΝΩΣΗ ΑΠΟΚΑΛΕΊ ΜΗ ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΈΝΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ· ΔΗΛΑΔΉ, ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΦΈΡΩ ΜΌΝΟ ΜΕΡΙΚΆ ΠΑΡΑΔΕΊΓΜΑΤΑ, ΤΗΝ ΑΝΑΓΈΝΝΗΣΗ ΤΩΝ ΦΑΙΝΟΜΕΝΙΚΆ ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΜΟΡΦΏΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΣΥΜΒΆΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΛΕΓΌΜΕΝΗΣ «ΕΛΕΎΘΕΡΗΣ» ΕΠΑΝΆΣΤΑΣΗΣ· ΟΙ ΜΗ ΑΜΕΙΒΌΜΕΝΕΣ ΦΆΣΕΙΣ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΑΡΟΎΣΑ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΝΈΩΝ -STAGES, ΥΠΟΤΡΟΦΊΕΣ, ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ, ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ... — Η ΕΡΓΑΣΊΑ ΜΈΣΩ ΠΛΑΤΦΟΡΜΏΝ, Η ΟΠΟΊΑ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΒΑΘΙΆΣ ΣΥΖΉΤΗΣΗΣ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΣΕ ΕΘΝΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΣΕ ΔΙΕΘΝΈΣ ΕΠΊΠΕΔΟ, ΚΑΙ Η ΟΠΟΊΑ ΕΓΕΊΡΕΙ ΠΟΛΛΑΠΛΆ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΌΠΩΣ Η ΦΎΣΗ ΤΗΣ ΣΧΈΣΗΣ, Η ΕΦΑΡΜΟΣΤΈΑ ΕΘΝΙΚΉ ΝΟΜΟΘΕΣΊΑ ΣΕ ΚΆΘΕ ΠΕΡΊΠΤΩΣΗ, Η ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΊΑ Ή ΤΑ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΑΣΦΆΛΙΣΗΣ. ΠΡΟΣΠΑΘΟΎΜΕ ΕΠΊΣΗΣ ΝΑ ΑΝΑΛΎΣΟΥΜΕ ΆΛΛΕΣ ΝΈΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΣΧΈΣΕΩΝ, ΌΠΩΣ Η ΛΕΓΌΜΕΝΗ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, Η ΕΡΓΑΣΊΑ ΒΆΣΕΙ ΚΟΥΠΟΝΙΏΝ, ΟΙ ΣΥΜΒΆΣΕΙΣ ΜΗΔΕΝΙΚΏΝ ΩΡΏΝ, Ή Η ΉΔΗ ΚΛΑΣΙΚΉ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΛΙΚΟΎ ΠΛΟΥΡΑΛΙΣΜΟΎ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΏΝ {OUTSOURCING, TWA^-. ΤΈΛΟΣ, ΕΠΙΔΙΏΚΟΥΜΕ ΝΑ ΕΠΙΣΗΜΆΝΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΚΙΝΔΎΝΟΥΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΎΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΝΈΕΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ, ΤΟ ΚΡΆΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΊΑ ΣΥΝΟΛΙΚΆ, ΠΡΟΤΕΊΝΟΝΤΑΣ, ΣΕ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΌ ΜΕ ΤΑ ΆΛΛΑ ΔΎΟ ΥΠΟΈΡΓΑ, ΜΈΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ. Σε ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ, η ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΟΧΗ θα ΔΗΛΩΘΕΙ ΝΑ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, Η ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ BARGAINING PHENOMENA και οι ΙΣΧΥΕΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΙΚΕΣ ΜΕΤΡΗΣΕΙΣ, Οσον αφορα τα ΝΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ και τον ΜΕΡΟΣ για την ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ._x000D_ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ το ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ ΜΑΣ θα εδραιωθεί στα ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ που ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ απο το ΝΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ και στη ΝΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΡΑΞΗ ΣΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ· ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, Η ΙΔΙΩΤΙΚΉ ΖΩΉ, Η ΠΡΟΣΤΑΣΊΑ ΤΩΝ ΔΕΔΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΝΈΕΣ ΑΙΤΊΕΣ ΚΑΙ ΜΟΡΦΈΣ ΔΙΑΚΡΊΣΕΩΝ. ΘΑ ΔΏΣΟΥΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΣΤΗΝ ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΉ ΕΜΦΆΝΙΣΗ ΝΈΩΝ ΑΙΤΊΩΝ ΔΙΑΚΡΊΣΕΩΝ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΠΡΟΣΤΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΆ ΑΊΤΙΑ ΜΕ ΤΕΡΆΣΤΙΑ ΠΛΑΣΤΙΚΌΤΗΤΑ -Π.Χ. ΑΝΑΠΗΡΊΑ- ΓΙΑ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΏΣΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟΥΣ ΚΙΝΔΎΝΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΕ ΝΈΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΠΙΘΑΝΏΝ ΔΙΑΚΡΊΣΕΩΝ, ΌΠΩΣ ΟΙ ΠΛΑΤΦΌΡΜΕΣ, ΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΆ ΔΊΚΤΥΑ Ή ΑΚΌΜΗ ΚΑΙ ΤΑ ΜΑΖΙΚΆ ΔΕΔΟΜΈΝΑ. ΠΡΟΦΑΝΏΣ, ΔΊΝΟΥΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΑ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΓΕΊΡΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΝΈΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΌ (ΕΕ) 2016/679 ΤΗΣ 27ΗΣ ΑΠΡΙΛΊΟΥ 2016, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΒΑΣΙΛΙΚΌ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΌ ΔΙΆΤΑΓΜΑ 5/2018 ΤΗΣ 27ΗΣ ΙΟΥΛΊΟΥ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ΨΗΦΊΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΔΕΕ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΔΑΔ. _x000D_ τέλος, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΕΠΙΣΗΣ μια ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΟΧΗ στην ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΚΑΙ, ΣΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ, ΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΟΔΗΓΙΩΝ 96/71 ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2018/957. ΚΑΙ ΌΛΑ ΑΥΤΆ, ΑΠΌ ΜΙΑ ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ ΠΟΥ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΣΤΙΣ ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΉ ΔΡΆΣΗ ΚΑΙ ΔΊΝΟΝΤΑΣ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΗ ΣΥΜΜΌΡΦΩΣΗ. (Greek)
17 August 2022
0 references
FRA OVENNÆVNTE PRÆMISSER HAR DETTE UNDERPROJEKT TIL FORMÅL AT ANALYSERE TRE VIGTIGE SPØRGSMÅL. DEN FØRSTE, DE NYE TENDENSER I DEN JURIDISKE FORMULERING AF DEN MENNESKELIGE PRODUKTIONSAKTIVITET I DENNE NYE TEKNOLOGISKE KONTEKST. MED DETTE MÅL VIL VI FORSØGE AT ANALYSERE DE ÅRSAGER, DER FORKLARER DEN PROGRESSIVE ATOMISERING AF DISSE SITUATIONER FRA ET TVÆRFAGLIGT PERSPEKTIV. DESUDEN VIL VI OGSÅ HAVE TIL HENSIGT AT GENNEMFØRE EN "KLASSIFICERING" AF DE FORSKELLIGE BESKÆFTIGELSESMETODER, DER OPDAGES, OG DEFINERE DERES RETLIGE ORDNING OG FORSØGE AT FINDE LØSNINGER PÅ DE MEST PROBLEMATISKE ASPEKTER. DER VIL NAVNLIG BLIVE LAGT SÆRLIG VÆGT PÅ, HVAD EU KALDER IKKESTANDARDISEREDE FORMER FOR BESKÆFTIGELSE; DET VIL SIGE, FOR BLOT AT NÆVNE NOGLE FÅ EKSEMPLER, GENFØDSLEN AF TILSYNELADENDE IKKE-ARBEJDSMÆSSIGE FORMER FOR PERSONLIGE KONTRAKTER, DEN SÅKALDTE "FREELANCE"-REVOLUTION; DE ULØNNEDE FASER AF INDSÆTTELSE AF ARBEJDSKRAFT, ISÆR TIL STEDE BLANDT UNGE -STAGES, STIPENDIER, PRAKTIKOPHOLD, PRAKTIKOPHOLD... — ARBEJDET GENNEM PLATFORME, SOM ER GENSTAND FOR EN DYB DEBAT IKKE KUN PÅ NATIONALT PLAN, MEN OGSÅ PÅ INTERNATIONALT PLAN, OG SOM REJSER MANGE PROBLEMER SOM FORHOLDETS ART, DEN GÆLDENDE NATIONALE LOVGIVNING I HVERT ENKELT TILFÆLDE, KOMPETENCEN ELLER PROBLEMERNE MED SOCIAL SIKRING. VI FORSØGER OGSÅ AT ANALYSERE ANDRE NYE FORMER FOR RELATIONER SOM F.EKS. DET SÅKALDTE SMART-WORK, DET VOUCHER-BASEREDE ARBEJDE, DE NUL-TIME KONTRAKTER, ELLER DEN ALLEREDE KLASSISKE SITUATION MED VÆSENTLIG MANGFOLDIGHED AF ARBEJDSGIVERE ^OUTSOURCING, TWA^-. ENDELIG FORSØGER VI AT FREMHÆVE DE RISICI, SOM DISSE NYE RELATIONER SKABER FOR ARBEJDSTAGERNE, STATEN OG SAMFUNDET SOM HELHED, IDET VI I SAMARBEJDE MED DE TO ANDRE DELPROJEKTER FORESLÅR FORANSTALTNINGER TIL FORBEDRING AF SITUATIONEN. I PARTIKULAR, SPECIAL ATTENTION — DER SKAL TAGER I BETRAGTNING, at de nye KONGERIGE KONGERIGE PHENOMENA og POSSIBLE Singularities of CONFLICT MEASURES, som de nye sociale fordele og vejen til at ARTIKULATE THEM._x000D_ SECOND FIELD af vores INVESTIGATION, der vil blive rettet mod de produkter, der er omfattet af dette nye ekkologiske kontekst og i dette nye SOCIAL REALITY i RELATION med en eller anden FUNDAMENTAL HUMAN RIGHT; NAVNLIG PRIVATLIVETS FRED, DATABESKYTTELSE OG DE NYE ÅRSAGER TIL OG FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING. VI VIL VÆRE SÆRLIGT OPMÆRKSOMME PÅ IKKE BLOT DEN GRADVISE FREMKOMST AF NYE ÅRSAGER TIL FORSKELSBEHANDLING, MEN OGSÅ PÅ DE NYE BESKYTTELSESOMRÅDER, DER ER OMFATTET AF TRADITIONELLE ÅRSAGER MED ENORM PLASTICITET — F.EKS. HANDICAP — FOR AT KONKLUDERE MED DE RISICI, DER OPSTÅR PÅ NYE OMRÅDER FOR EVENTUEL FORSKELSBEHANDLING SÅSOM PLATFORME, SOCIALE NETVÆRK ELLER ENDDA BIG DATA. VI LÆGGER NATURLIGVIS SÆRLIG VÆGT PÅ DE PROBLEMER, DER REJSES MED DEN NYE FORORDNING (EU) 2016/679 AF 27. APRIL 2016 SAMT KONGELIGT LOVDEKRET NR. 5/2018 AF 27. JULI SAMT EU-DOMSTOLENS OG EMRK'S AFGØRELSER. _x000D_ endelig SKAL ANVENDELSE AF BUSINESS-GLOBALISATION og, i PARTIKULAR, af ARBEJDSBEGRÆNSNINGERNE i et kontekst afsnit af PROGRESSIVE INTERNATIONALISATION af vores ØKONOMISKE OG DIREKTIV 96/71 DIREKTIV 2018/957. OG ALT DETTE, UD FRA ET PERSPEKTIV, DER IKKE KUN FOKUSERER PÅ INDIVIDUELLE ASPEKTER, MEN OGSÅ PÅ KOLLEKTIVE SKRIDT OG MED SÆRLIG VÆGT PÅ OVERHOLDELSE. (Danish)
17 August 2022
0 references
EDELLÄ MAINITUISTA TILOISTA TÄMÄN ALAHANKKEEN TARKOITUKSENA ON ANALYSOIDA KOLMEA KESKEISTÄ KYSYMYSTÄ. ENSIMMÄINEN, UUDET SUUNTAUKSET IHMISEN TUOTTAVAN TOIMINNAN OIKEUDELLISESSA NIVELTYMISESSÄ TÄSSÄ UUDESSA TEKNOLOGISESSA YMPÄRISTÖSSÄ. TÄMÄN TAVOITTEEN AVULLA YRITÄMME ANALYSOIDA SYITÄ, JOTKA SELITTÄVÄT NÄIDEN TILANTEIDEN ASTEITTAISEN ATOMISOITUMISEN MONIALAISESTA NÄKÖKULMASTA. LISÄKSI AIOMME MYÖS LAATIA ”TAKSONOMIAN” HAVAITUISTA ERILAISISTA TYÖTAVOISTA, MÄÄRITELLÄ NIIDEN OIKEUDELLISEN JÄRJESTELMÄN JA PYRKIÄ LÖYTÄMÄÄN RATKAISUJA KAIKKEIN ONGELMALLISIMPIIN NÄKÖKOHTIIN. ERITYISTÄ HUOMIOTA KIINNITETÄÄN ERITYISESTI SIIHEN, MITÄ EUROOPAN UNIONI KUTSUU EPÄTYYPILLISIKSI TYÖSUHTEIKSI. TOISIN SANOEN VAIN MUUTAMA ESIMERKKI ON HENKILÖKOHTAISTEN SOPIMUSTEN NÄENNÄISESTI EI-TYÖVOIMAISTEN MUOTOJEN UUDESTISYNTYMINEN (NS. FREELANCE-VALLANKUMOUS); PALKATTOMAT TYÖNTEKOVAIHEET, ERITYISESTI NUORTEN KESKUUDESSA – STIPENDIT, TYÖHARJOITTELUT, TYÖHARJOITTELUT... — TYÖ ALUSTOJEN KAUTTA, JOSTA KÄYDÄÄN SYVÄLLISTÄ KESKUSTELUA PAITSI KANSALLISELLA TASOLLA MYÖS KANSAINVÄLISELLÄ TASOLLA JA JOKA AIHEUTTAA MONIA ONGELMIA, KUTEN SUHTEEN LUONNE, KUSSAKIN TAPAUKSESSA SOVELLETTAVA KANSALLINEN LAINSÄÄDÄNTÖ, TOIMIVALTA TAI SOSIAALITURVAONGELMAT. YRITÄMME MYÖS ANALYSOIDA MUITA UUSIA SUHTEIDEN MUOTOJA, KUTEN NIIN SANOTTUA ÄLYKÄSTÄ TYÖTÄ, ARVOSETELIPOHJAISTA TYÖTÄ, NOLLATUNTISOPIMUKSIA TAI JO KLASSISTA TILANNETTA, JOSSA TYÖNANTAJIEN MATERIAALISTA MONINAISUUTTA ON ULKOISTETTU TWA-. LOPUKSI PYRIMME KOROSTAMAAN RISKEJÄ, JOITA NÄMÄ UUDET SUHTEET AIHEUTTAVAT TYÖNTEKIJÖILLE, VALTIOLLE JA KOKO YHTEISKUNNALLE, EHDOTTAMALLA YHDESSÄ KAHDEN MUUN OSAHANKKEEN KANSSA TOIMENPITEITÄ TILANTEEN PARANTAMISEKSI. PUOLESTA, ERITYISYHTEISTYÖN TARJOITUS, UUSI KOSKEVAT TUOTTEIDEN VALMISTUKSET, NEW COLLECTIVE BARGAINING PHENOMENA JA POSSIBLE singularities of CONFLICICT MEASURES, niin kuin ne ovat kuin UUSI SOSIAALINEN PROTECTION NEEDS JA PÄÄTÖKSET ARTIKLAALUE ARTIKLA ARTIKLAINEN BARGAINING PHENOMENA JA POSSIBLE singularities of CONFLICICD FIELD meidän TIEDOT, jotka on otettu käyttöön TÄMÄN TEKNOLOGICAL CONTEXTIN UUSIIN JA TÄMÄN NEW SOCIAL REALITYIN RELATION: iin, jotka ovat niin TUOMIOISTUIN TUOMIOISTUIMET; ERITYISESTI YKSITYISYYS, TIETOSUOJA SEKÄ SYRJINNÄN UUDET SYYT JA MUODOT. KIINNITÄMME ERITYISTÄ HUOMIOTA UUSIEN SYRJINTÄSYIDEN ASTEITTAISEEN ILMAANTUMISEEN, MUTTA MYÖS UUSIIN SUOJELUN ALOIHIN, JOTKA KUULUVAT PERINTEISIIN SYIHIN, JOILLA ON VALTAVA PLASTISUUS – ESIMERKIKSI VAMMAISUUS – TEHDÄKSEMME JOHTOPÄÄTÖKSEN UUSISTA MAHDOLLISISTA SYRJINTÄALOISTA, KUTEN ALUSTOISTA, SOSIAALISISTA VERKOSTOISTA TAI JOPA MASSADATASTA. KIINNITÄMME LUONNOLLISESTI ERITYISTÄ HUOMIOTA ONGELMIIN, JOTKA LIITTYVÄT 27. HUHTIKUUTA 2016 ANNETTUUN UUTEEN ASETUKSEEN (EU) 2016/679 JA 27. HEINÄKUUTA ANNETTUUN KUNINKAAN ASETUKSEEN NRO 5/2018 SEKÄ EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIMEN JA EUROOPAN IHMISOIKEUSTUOMIOISTUIMEN PÄÄTÖSLAUSELMIIN. _x000D_ lopuksi, me PÄÄTTÄNYT PÄÄTTÄNYT TEKNISET ASIAKIRJA TARJOITUKSEN BUSINESSA GLOBALISTIA JA, SARTICULAR, TEHTÄVÄT TARJOITUSTA KOSKEVAT KOSKEVAT KOSKEVAT KOSKEVAT SOPIMUKSEN TALOUDEN JA RECENT REFORM OF 96/71 BY DIRECTIVE 2018/957. JA KAIKKI TÄMÄ, NÄKÖKULMASTA, JOSSA EI KESKITYTÄ VAIN YKSITTÄISIIN NÄKÖKOHTIIN, VAAN MYÖS TYÖTAISTELUTOIMIIN JA KIINNITTÄEN ERITYISTÄ HUOMIOTA SÄÄNTÖJEN NOUDATTAMISEEN. (Finnish)
17 August 2022
0 references
MILL-BINI MSEMMI HAWN FUQ, DAN IS-SOTTOPROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JANALIZZA TLIET KWISTJONIJIET EWLENIN. L-EWWEL WAĦDA, IT-TENDENZI L-ĠODDA FL-ARTIKOLAZZJONI LEGALI TAL-ATTIVITÀ PRODUTTIVA TAL-BNIEDEM F’DAN IL-KUNTEST TEKNOLOĠIKU ĠDID. B’DAN IL-GĦAN, SE NIPPRUVAW NANALIZZAW IL-KAWŻI LI JISPJEGAW L-ATOMIZZAZZJONI PROGRESSIVA TA’ DAWN IS-SITWAZZJONIJIET MINN PERSPETTIVA MULTIDIXXIPLINARI. BARRA MINN HEKK, SE JKOLLNA WKOLL L-INTENZJONI LI NWETTQU “TASSONOMIJA” TAD-DIVERSI MODALITAJIET TA’ IMPJIEG IDENTIFIKATI, FILWAQT LI NIDDEFINIXXU R-REĠIM LEGALI TAGĦHOM U NIPPRUVAW NAGĦTU SOLUZZJONIJIET GĦALL-ASPETTI L-AKTAR PROBLEMATIĊI. B’MOD PARTIKOLARI, SER TINGĦATA ATTENZJONI SPEĊJALI GĦAL DAK LI L-UNJONI EWROPEA SSEJJAĦ FOROM TA’ IMPJIEG MHUX STANDARDIZZATI; JIĠIFIERI, BIEX INSEMMU BISS FTIT EŻEMPJI, IT-TWELID MILL-ĠDID TA’ FOROM TA’ KUNTRATTI PERSONALI LI APPARENTEMENT MHUMIEX RELATATI MAX-XOGĦOL — L-HEKK IMSEJĦA RIVOLUZZJONI “FREELANCE”-; IL-FAŻIJIET MHUX IMĦALLSA TAL-INSERZJONI TAX-XOGĦOL, SPEĊJALMENT PREŻENTI FOST IŻ-ŻGĦAŻAGĦ — STAGES, BOROŻ TA’ STUDJU, INTERNSHIPS, INTERNSHIPS... —; IX-XOGĦOL PERMEZZ TA’ PJATTAFORMI, LI HUWA L-OĠĠETT TA’ DIBATTITU PROFOND MHUX BISS FIL-LIVELL NAZZJONALI, IŻDA WKOLL F’WIEĦED INTERNAZZJONALI, U LI JQAJJEM DIVERSI PROBLEMI BĦAN-NATURA TAR-RELAZZJONI, IL-LEĠIŻLAZZJONI NAZZJONALI APPLIKABBLI F’KULL KAŻ, IL-KOMPETENZA ĠURISDIZZJONALI JEW IL-PROBLEMI TAS-SIGURTÀ SOĊJALI. NIPPRUVAW UKOLL NANALIZZAW FOROM ĠODDA OĦRA TA’ RELAZZJONIJIET BĦALL-HEKK IMSEJJAĦ “SMART-WORK”, IX-XOGĦOL IBBAŻAT FUQ IL-VAWĊERS, IL-KUNTRATTI TA’ ŻERO SIGĦAT, JEW IS-SITWAZZJONI DIĠÀ KLASSIKA TAL-PLURALITÀ MATERJALI TAL-IMPJEGATURI “OUTSOURCING”, TWAŢ-. FL-AĦĦAR NETT, AĦNA NFITTXU LI NENFASIZZAW IR-RISKJI ĠĠENERATI MINN DAWN IR-RELAZZJONIJIET ĠODDA GĦALL-ĦADDIEMA, L-ISTAT U S-SOĊJETÀ KOLLHA KEMM HI, FILWAQT LI NIPPROPONU, F’KOORDINAZZJONI MAŻ-ŻEWĠ SOTTOPROĠETTI L-OĦRA, MIŻURI GĦAT-TITJIB TAS-SITWAZZJONI. Fil-PARTIKOLTAR, ATTENZJONI SPEĊJALI se tkun GĦANDHOM GĦANDHOM GĦANDHOM GĦANDHOM ISPEĊJONIJIET TA’ PROREŻENTAZZJONI KOLLETTIVA NEW KOLLETTIVA U L-POSSIBLI Singularitajiet ta’ MEASUREs KONFLALI, KIF GĦANDHOM GĦANDHOM GĦANDHOM PROTEZZJONI SOĊJALI NEW SOĊJALI U L-xewqa li ARTIKOLAT THEM._x000D_ FIELD TA ‘INVESTIGAZZJONI OUR X’GĦANDHOM FUQ IL-PROBLEMS ARISING BY GĦANDHOM KONTJI TEKNOLOĠIĊI U FIL-REALITÀ SOĊJALI EW REALITÀ SOĊJALI FIL-RIGHTIJIET UMANI FUNDAMENTALI SOME; B’MOD PARTIKOLARI, IL-PRIVATEZZA, IL-PROTEZZJONI TAD-DATA U L-KAWŻI U L-FOROM ĠODDA TA’ DISKRIMINAZZJONI. SER NAGĦTU ATTENZJONI PARTIKOLARI MHUX BISS GĦAD-DEHRA PROGRESSIVA TA’ KAWŻI ĠODDA TA’ DISKRIMINAZZJONI, IŻDA WKOLL GĦALL-OQSMA ĠODDA TA’ PROTEZZJONI INKLUŻI FIL-KAWŻI TRADIZZJONALI B’PLASTIĊITÀ ENORMI — PEREŻEMPJU D-DIŻABILITÀ — BIEX NIKKONKLUDU DWAR IR-RISKJI LI JINĦOLQU F’OQSMA ĠODDA TA’ DISKRIMINAZZJONI POSSIBBLI BĦALL-PJATTAFORMI, IN-NETWERKS SOĊJALI JEW SAĦANSITRA L-BIG DATA. OVVJAMENT, NAGĦTU ATTENZJONI SPEĊJALI LILL-PROBLEMI MQAJMA MIR-REGOLAMENT IL-ĠDID (UE) 2016/679 TAS-27 TA’ APRIL 2016 KIF UKOLL MID-DIGRIET-LIĠI RJALI 5/2018 TAS-27 TA’ LULJU, U R-RIŻOLUZZJONIJIET TAL-QĠUE U TAL-KEDB. _x000D_ fl-aħħar nett, GĦANDHOM GĦANDHOM PAY A ATTENZJONI SPEĊJALI GĦALL-IMPATT TAN-NEGOZJU GLOBAŻJONI U, fil-PARTIKOLU, TAL-MOVEMENT TA’ WORKETIVA TIEGĦU F’KONT TAL-INTERNAZZJONI PROGRESSIVA TA’ L-ECONOMY U L-REĊITÀ TA’ DIRETTIVA 96/71 BY DIRETTIVA 2018/957. U DAN KOLLU, MINN PERSPETTIVA LI TIFFOKA MHUX BISS FUQ ASPETTI INDIVIDWALI, IŻDA WKOLL FUQ AZZJONI KOLLETTIVA U B’ATTENZJONI SPEĊJALI GĦALL-KONFORMITÀ. (Maltese)
17 August 2022
0 references
NO IEPRIEKŠ MINĒTAJĀM TELPĀM ŠĀ APAKŠPROJEKTA MĒRĶIS IR ANALIZĒT TRĪS GALVENOS JAUTĀJUMUS. PIRMKĀRT, JAUNĀS TENDENCES CILVĒKU PRODUKTĪVĀS DARBĪBAS JURIDISKAJĀ FORMULĒŠANĀ ŠAJĀ JAUNAJĀ TEHNOLOĢISKAJĀ KONTEKSTĀ. AR ŠO MĒRĶI MĒS CENTĪSIMIES ANALIZĒT CĒLOŅUS, KAS IZSKAIDRO ŠO SITUĀCIJU PROGRESĪVO IZSMIDZINĀŠANU NO DAUDZNOZARU PERSPEKTĪVAS. TURKLĀT MĒS ARĪ PLĀNOJAM VEIKT DAŽĀDU KONSTATĒTO NODARBINĀTĪBAS VEIDU “TAKSONOMIJU”, NOSAKOT TO TIESISKO REGULĒJUMU UN CENŠOTIES RAST RISINĀJUMUS VISPROBLEMĀTISKĀKAJIEM ASPEKTIEM. ĪPAŠA UZMANĪBA TIKS PIEVĒRSTA TAM, KO EIROPAS SAVIENĪBA SAUC PAR NESTANDARTA NODARBINĀTĪBAS VEIDIEM; TAS IR, MINOT TIKAI DAŽUS PIEMĒRUS, ATDZIMŠANA ŠĶIETAMI NE-DARBA FORMĀM PERSONISKU LĪGUMU TĀ SAUKTO “ĀRŠTATA” REVOLŪCIJAS; NEAPMAKSĀTI POSMI DARBASPĒKA IEVIETOŠANAI, JO ĪPAŠI JAUNIEŠU VIDŪ — STAGES, STIPENDIJAS, STAŽĒŠANĀS, STAŽĒŠANĀS... — — DARBS PLATFORMĀS, PAR KO NOTIEK DZIĻAS DEBATES NE TIKAI VALSTS LĪMENĪ, BET ARĪ STARPTAUTISKĀ LĪMENĪ UN KAS RADA VAIRĀKAS PROBLĒMAS, PIEMĒRAM, ATTIECĪBU RAKSTURU, PIEMĒROJAMOS VALSTS TIESĪBU AKTUS KATRĀ GADĪJUMĀ, JURISDIKCIJU VAI SOCIĀLĀ NODROŠINĀJUMA PROBLĒMAS. MĒS ARĪ CENŠAMIES ANALIZĒT CITUS JAUNUS ATTIECĪBU VEIDUS, PIEMĒRAM, TĀ SAUKTO VIEDO DARBU, VAUČERU DARBU, NULLES STUNDU LĪGUMUS VAI JAU KLASISKO DARBA DEVĒJU MATERIĀLĀ PLURĀLISMA SITUĀCIJU TWAĽ-. VISBEIDZOT, MĒS CENŠAMIES UZSVĒRT RISKUS, KO ŠĪS JAUNĀS ATTIECĪBAS RADA DARBA ŅĒMĒJIEM, VALSTIJ UN SABIEDRĪBAI KOPUMĀ, IEROSINOT PASĀKUMUS SITUĀCIJAS UZLABOŠANAI, SASKAŅOJOT TO AR PĀRĒJIEM DIVIEM APAKŠPROJEKTIEM. PARTIKULĀ, ĪPAŠĀ ATTENCIJA BŪS JAUTĀJUMI JAUTĀJUMIEM PĀRSTĀVJU PĀRSTĀVJU, NEW COLLECTIVE BARGAINING PHENOMENA UN POSSIBLE singularities CONFLICTESURES, AS WELL AS NEW SOCIAL PROTECTION NEEDS UN WAY TO ARTICULATE THEM._x000D_ SECOND FIELD mūsu INVESTIGĀCIJAS PAR PROBLEMS ARISING BY TECHNOLOGICAL CONTEXT un šajā jaunajā SOCIAL REALITY ATTIECĪBAS AR SOME FUNDAMENTAL HUMAN RIGHTS; JO ĪPAŠI PRIVĀTUMS, DATU AIZSARDZĪBA UN JAUNIE DISKRIMINĀCIJAS CĒLOŅI UN VEIDI. MUMS JĀPIEVĒRŠ ĪPAŠA UZMANĪBA NE TIKAI JAUNU DISKRIMINĀCIJAS CĒLOŅU PAKĀPENISKAI PARĀDĪŠANĀS, BET ARĪ JAUNAJĀM AIZSARDZĪBAS JOMĀM, KAS IETILPST TRADICIONĀLAJOS CĒLOŅOS AR MILZĪGU PLASTISKUMU, PIEMĒRAM, INVALIDITĀTI, LAI SECINĀTU AR RISKIEM, KAS RODAS JAUNĀS IESPĒJAMĀS DISKRIMINĀCIJAS JOMĀS, PIEMĒRAM, PLATFORMĀS, SOCIĀLAJOS TĪKLOS VAI PAT LIELOS DATOS. ACĪMREDZOT MĒS PIEVĒRŠAM ĪPAŠU UZMANĪBU PROBLĒMĀM, KAS IZVIRZĪTAS JAUNAJĀ 2016. GADA 27. APRĪĻA REGULĀ (ES) 2016/679, KĀ ARĪ KARAĻA 27. JŪLIJA DEKRĒTLIKUMĀ NR. 5/2018 UN EIROPAS SAVIENĪBAS TIESAS UN ECT REZOLŪCIJĀS. _x000D_ visbeidzot, BUSINESS GLOBALISATION UN, IN PARTICULAR, PARTICULAR, of the WORKERS THEMSELVES THE THE PROGRESSIVE INTERNATIONALISATION OF THE PROGRESSIVE INTERNATIONALISATION of OUR ECONOMY and THE RECENT REFORM OF DIREKTĪVA 96/71 BŪS DIREKTĪVA 2018/957. UN TAS VISS, RAUGOTIES NO PERSPEKTĪVAS, KAS VĒRSTA NE TIKAI UZ ATSEVIŠĶIEM ASPEKTIEM, BET ARĪ UZ KOLEKTĪVU RĪCĪBU UN ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT ATBILSTĪBAI. (Latvian)
17 August 2022
0 references
Z UVEDENÝCH PRIESTOROV JE CIEĽOM TOHTO ČIASTKOVÉHO PROJEKTU ANALYZOVAŤ TRI HLAVNÉ PROBLÉMY. PRVÁ, NOVÉ TENDENCIE V PRÁVNEJ SKĹBENÍ ĽUDSKEJ VÝROBNEJ ČINNOSTI V TOMTO NOVOM TECHNOLOGICKOM KONTEXTE. S TÝMTO CIEĽOM SA POKÚSIME ANALYZOVAŤ PRÍČINY, KTORÉ VYSVETĽUJÚ PROGRESÍVNU ATOMIZÁCIU TÝCHTO SITUÁCIÍ Z MULTIDISCIPLINÁRNEHO HĽADISKA. OKREM TOHO PLÁNUJEME VYKONAŤ „TAXONÓMIU“ RÔZNYCH ZISTENÝCH SPÔSOBOV ZAMESTNÁVANIA, VYMEDZIŤ ICH PRÁVNY REŽIM A POKÚSIŤ SA NÁJSŤ RIEŠENIA NAJPROBLEMATICKEJŠÍCH ASPEKTOV. OSOBITNÁ POZORNOSŤ SA BUDE VENOVAŤ NAJMÄ TOMU, ČO EURÓPSKA ÚNIA NAZÝVA NEŠTANDARDIZOVANÉ FORMY ZAMESTNANIA; TO JE, ABY SOM SPOMENUL LEN NIEKOĽKO PRÍKLADOV, ZNOVUZRODENIE ZDANLIVO NEPRACOVNÝCH FORIEM OSOBNÝCH ZMLÚV, TZV. „SLOBODNÁ REVOLÚCIA“; NEPLATENÉ FÁZY ZAČLEŇOVANIA PRACOVNEJ SILY, NAJMÄ MEDZI MLADÝMI ĽUĎMI -STAGES, ŠTIPENDIÁ, STÁŽE, STÁŽE... —; PRÁCA PROSTREDNÍCTVOM PLATFORIEM, KTORÁ JE PREDMETOM HLBOKEJ DISKUSIE NIELEN NA VNÚTROŠTÁTNEJ, ALE AJ MEDZINÁRODNEJ ÚROVNI, A KTORÁ VYVOLÁVA VIACERÉ PROBLÉMY, AKO JE POVAHA VZŤAHU, UPLATNITEĽNÉ VNÚTROŠTÁTNE PRÁVNE PREDPISY V KAŽDOM PRÍPADE, JURISDIKČNÁ PRÁVOMOC ALEBO PROBLÉMY V OBLASTI SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA. SNAŽÍME SA TIEŽ ANALYZOVAŤ ĎALŠIE NOVÉ FORMY VZŤAHOV, AKO JE TZV. INTELIGENTNÁ PRÁCA, PRÁCA ZALOŽENÁ NA POUKÁŽKACH, ZMLUVY S NULOVOU HODINOU ALEBO UŽ KLASICKÁ SITUÁCIA MATERIÁLNEJ PLURALITY ZAMESTNÁVATEĽOV – OUTSOURCING, TWAИ-. NAKONIEC SA SNAŽÍME POUKÁZAŤ NA RIZIKÁ, KTORÉ TIETO NOVÉ VZŤAHY PREDSTAVUJÚ PRE PRACOVNÍKOV, ŠTÁT A SPOLOČNOSŤ AKO CELOK, A V KOORDINÁCII S ĎALŠÍMI DVOMA ČIASTKOVÝMI PROJEKTMI NAVRHUJEME OPATRENIA NA ZLEPŠENIE SITUÁCIE. In PARTICULAR, SPECIAL ATTENTION bude mať nové ASPECTS PRÍSLUŠENSKÝCH REPRESENTÁCIE, NOVÉ KOLEKTÍVNE BARGAINING PHENOMENA A POZORNÉ singularity CONFLICT MEASURES, ako by to mohlo byť nové SOCIAL PROTECTION NEEDS a WAY TO ČLÁNKU ČLÁNKU._x000D_ SECOND FIELD OF OF naša INVESTIGÁCIA bude zaradená do programov, ktoré sú nové TECHNOLOGICKÉ KONTEXTY A V tomto novom SOCIÁLNEJ REALITY v činnosti s ĽUDSKÝmi ĽUDSKÝmi motormi; NAJMÄ SÚKROMIE, OCHRANA ÚDAJOV A NOVÉ PRÍČINY A FORMY DISKRIMINÁCIE. OSOBITNÚ POZORNOSŤ BUDEME VENOVAŤ NIELEN POSTUPNÉMU OBJAVOVANIU SA NOVÝCH PRÍČIN DISKRIMINÁCIE, ALE AJ NOVÝM OBLASTIAM OCHRANY ZAHRNUTÝM DO TRADIČNÝCH PRÍČIN S OBROVSKOU PLASTICITOU – NAPRÍKLAD SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM – ABY SME DOSPELI K ZÁVERU O RIZIKÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ V NOVÝCH OBLASTIACH MOŽNEJ DISKRIMINÁCIE, AKO SÚ PLATFORMY, SOCIÁLNE SIETE ALEBO DOKONCA VEĽKÉ DÁTA. JE ZREJMÉ, ŽE VENUJEME OSOBITNÚ POZORNOSŤ PROBLÉMOM VYPLÝVAJÚCIM Z NOVÉHO NARIADENIA (EÚ) 2016/679 Z 27. APRÍLA 2016, AKO AJ KRÁĽOVSKÉHO ZÁKONNÉHO DEKRÉTU Č. 5/2018 Z 27. JÚLA A UZNESENÍ ESD A EDĽP. _x000D_ Nakoniec, KTORÉ PODČIARKU PRIJATÉ ŠPECIÁLNE ZÁKLADNOSTI NA VEDOMIE BUSINESSNÉHO GLOBALIZÁCIE A, v ÚČASTI, ZÁKLADNÉHO PRÍSLUŠENSTVA 96/71 BY SMERNICE 2018/957. A TO VŠETKO Z HĽADISKA, KTORÝ SA ZAMERIAVA NIELEN NA JEDNOTLIVÉ ASPEKTY, ALE AJ NA KOLEKTÍVNE AKCIE A VENUJE OSOBITNÚ POZORNOSŤ DODRŽIAVANIU PREDPISOV. (Slovak)
17 August 2022
0 references
ÓN ÁITREABH THUASLUAITE, TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN BHFOTHIONSCADAL SEO ANAILÍS A DHÉANAMH AR THRÍ MHÓRCHEIST. AN CHÉAD CHEANN, NA TREOCHTAÍ NUA I GCUR IN IÚL DLÍTHIÚIL NA GNÍOMHAÍOCHTA TÁIRGIÚLA DAONNA SA CHOMHTHÉACS NUA TEICNEOLAÍOCHTA SEO. LEIS AN SPRIOC SIN, DÉANFAIMID IARRACHT ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÚISEANNA A MHÍNÍONN ATOMIZATION FORÁSACH NA GCÁSANNA SEO Ó DHEARCADH ILDISCIPLÍNEACH. THAIRIS SIN, BEIDH SÉ I GCEIST AGAINN FREISIN “TACSANOMAÍOCHT” A CHUR I GCRÍCH MAIDIR LEIS NA MÓDÚLACHTAÍ FOSTAÍOCHTA ÉAGSÚLA A BHRAITEAR, LENA SAINEOFAR A GCÓRAS DLÍ AGUS LENA NDÉANFAR IARRACHT RÉITIGH A FHÁIL AR NA GNÉITHE IS MÓ FADHBANNA. GO HÁIRITHE, TABHARFAR AIRD AR LEITH AR AN MÉID A GHLAONN AN TAONTAS EORPACH AR CHINEÁLACHA NEAMHCHAIGHDEÁNAITHE FOSTAÍOCHTA; IS É SIN LE RÁ, GAN ACH CÚPLA SAMPLA A LUA, ATHBHREITH A DHÉANAMH AR FHOIRMEACHA CONARTHAÍ PEARSANTA A DHEALRAÍTEAR A BHEITH NEAMHSHAOTHAR, AN RÉABHLÓID “SAOR IN AISCE” MAR A THUGTAR UIRTHI-; NA CÉIMEANNA NEAMHÍOCTHA DE CHUR ISTEACH SAOTHAIR, GO HÁIRITHE I MEASC DAOINE ÓGA -STAGES, SCOLÁIREACHTAÍ, INTÉIRNEACHTAÍ, INTÉIRNEACHTAÍ... —; AN SAOTHAR TRÍ ARDÁIN, ATÁ INA ÁBHAR DO DHÍOSPÓIREACHT DHOMHAIN NÍ HAMHÁIN AR AN LEIBHÉAL NÁISIÚNTA, ACH AR LEIBHÉAL IDIRNÁISIÚNTA FREISIN, AGUS A CHRUTHAÍONN ILIOMAD FADHBANNA MAR CHINEÁL AN CHAIDRIMH, NA REACHTAÍOCHTA NÁISIÚNTA IS INFHEIDHME I NGACH CÁS, NA HINNIÚLACHTA DLÍNSE NÓ NA BHFADHBANNA SLÁNDÁLA SÓISIALTA. DÉANAIMID IARRACHT FREISIN ANAILÍS A DHÉANAMH AR CHINEÁLACHA EILE CAIDRIMH NUA COSÚIL LEIS AN OBAIR CHLISTE MAR A THUGTAR AIR, AN OBAIR DEARBHÁN-BHUNAITHE, NA CONARTHAÍ NÁID-UAIR AN CHLOIG, NÓ AN STAID CLASAICEACH CHEANA FÉIN MAIDIR LE HIOLRACHAS ÁBHAR NA BHFOSTÓIRÍ A SHEACHFHOINSIÚ, TWA -. AR DEIREADH, DÉANAIMID IARRACHT AIRD A THARRAINGT AR NA RIOSCAÍ A BHAINEANN LEIS NA CAIDRIMH NUA SEO D’OIBRITHE, DON STÁT AGUS DON TSOCHAÍ INA HIOMLÁINE, AG MOLADH, I GCOMHAR LEIS AN DÁ FHOTHIONSCADAL EILE, BEARTA CHUN FEABHAS A CHUR AR AN STAID. I gCUID I gCUID I gCOMHPHOBAL SPEISIALTA LE hAGHAIDH SEIRBHÍSÍ NUA NA n-oibrithe, AN PHENOMA BARÁIN NUA agus do na huilíochtaí de Bhearta Coinbhinsiúin, chomh maith le cinn nua a bhaineann le cosaint shóisialach nua agus leis an mbealach chun an t-eolas sin a chur in iúl go mbeidh siad á gcur ar fáil do na daoine sin atá ag dul i ngleic leis an gCoinbhinsiún TECHNOLOGAL NUA agus le linn na reachtaíochta sóisialaí nua sin i mbailíocht le cearta bunúsacha; GO HÁIRITHE, PRÍOBHÁIDEACHAS, COSAINT SONRAÍ AGUS NA CÚISEANNA AGUS NA CINEÁLACHA NUA IDIRDHEALAITHE. TABHARFAIMID AIRD AR LEITH NÍ HAMHÁIN AR THEACHT CHUN CINN NA GCÚISEANNA NUA IDIRDHEALAITHE, ACH FREISIN AR NA RÉIMSÍ NUA COSANTA A CHUIMSÍTEAR I GCÚISEANNA TRAIDISIÚNTA LE PLAISTEACHACHT OLLMHÓR — MÍCHUMAS, MAR SHAMPLA — CHUN TEACHT I GCRÍCH AR NA RIOSCAÍ A THAGANN CHUN CINN I RÉIMSÍ NUA IDIRDHEALAITHE A D’FHÉADFADH A BHEITH ANN AMHAIL ARDÁIN, LÍONRAÍ SÓISIALTA NÓ FIÚ MÓRSHONRAÍ. AR NDÓIGH, TUGAIMID AIRD AR LEITH AR NA FADHBANNA A ARDAÍODH LE RIALACHÁN NUA (AE) 2016/679 AN 27 AIBREÁN 2016 CHOMH MAITH LE FORAITHNE RÍOGA 5/2018 AN 27 IÚIL, AGUS LEIS NA RÚIN Ó CHÚIRT BHREITHIÚNAIS AN AONTAIS EORPAIGH AGUS ÓN GCÚIRT EORPACH UM CHEARTA AN DUINE. _x000D_ ar deireadh, ba mhaith liom aird a thabhairt ar ábhar sonrach a bhaineann le gníomhaíocht ghnó na Gníomhaireachta agus, i bpáirtnéireacht, ar ghluaiseacht na n-oibrithe i gCOMHAIRLE I gCOMHAIR RÉIGIÚNACH EACNAMAÍOCHTA NA hARD-CHÚIRTE AGUS OIFIGIÚNTA NA hÉIREANN 96/71 BIREADH 2018/957. AGUS AN MÉID SIN GO LÉIR, Ó THAOBH A DHÍRÍONN NÍ HAMHÁIN AR GHNÉITHE AONAIR, ACH FREISIN AR GHNÍOMHAÍOCHT CHOMHCHOITEANN AGUS AIRD AR LEITH Á TABHAIRT AR CHOMHLÍONADH. (Irish)
17 August 2022
0 references
Z VÝŠE UVEDENÝCH PROSTOR JE CÍLEM TOHOTO DÍLČÍHO PROJEKTU ANALYZOVAT TŘI HLAVNÍ OTÁZKY. PRVNÍ Z NICH, NOVÉ TENDENCE V PRÁVNÍ FORMULACI LIDSKÉ VÝROBNÍ ČINNOSTI V TOMTO NOVÉM TECHNOLOGICKÉM KONTEXTU. S TÍMTO CÍLEM SE POKUSÍME ANALYZOVAT PŘÍČINY, KTERÉ VYSVĚTLUJÍ POSTUPNOU ATOMIZACI TĚCHTO SITUACÍ Z MULTIDISCIPLINÁRNÍHO HLEDISKA. KROMĚ TOHO HODLÁME TAKÉ PROVÉST „TAXONOMII“ RŮZNÝCH ZJIŠTĚNÝCH ZPŮSOBŮ ZAMĚSTNÁVÁNÍ, DEFINOVAT JEJICH PRÁVNÍ REŽIM A SNAŽIT SE NALÉZT ŘEŠENÍ NEJPROBLEMATIČTĚJŠÍCH ASPEKTŮ. ZVLÁŠTNÍ POZORNOST BUDE VĚNOVÁNA ZEJMÉNA TOMU, CO EVROPSKÁ UNIE NAZÝVÁ NESTANDARDNÍMI FORMAMI ZAMĚSTNÁNÍ; TO ZNAMENÁ ZMÍNIT JEN NĚKOLIK PŘÍKLADŮ ZNOVUZROZENÍ ZDÁNLIVĚ NEPRACOVNÍCH FOREM OSOBNÍCH SMLUV, TZV. „SVOBODNÉ“ REVOLUCE; NEPLACENÉ FÁZE ZAVÁDĚNÍ PRACOVNÍCH SIL, ZEJMÉNA PŘÍTOMNÉ MEZI MLADÝMI LIDMI -STAGES, STIPENDIA, STÁŽE, STÁŽE... — PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM PLATFOREM, KTERÁ JE PŘEDMĚTEM HLUBOKÉ DEBATY NEJEN NA VNITROSTÁTNÍ ÚROVNI, ALE I NA MEZINÁRODNÍ ÚROVNI, A KTERÁ VYVOLÁVÁ ŘADU PROBLÉMŮ, JAKO JE POVAHA VZTAHU, POUŽITELNÉ VNITROSTÁTNÍ PRÁVNÍ PŘEDPISY V KAŽDÉM PŘÍPADĚ, SOUDNÍ PRAVOMOC NEBO PROBLÉMY SE SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍM. TAKÉ SE SNAŽÍME ANALYZOVAT DALŠÍ NOVÉ FORMY VZTAHŮ, JAKO JE TZV. SMART-WORK, PRÁCE ZALOŽENÁ NA POUKÁZKÁCH, SMLOUVY NA NULOVÝ POČET HODIN NEBO JIŽ KLASICKÁ SITUACE MATERIÁLNÍ PLURALITY ZAMĚSTNAVATELŮ „OUTSOURCING“, TWA-. A KONEČNĚ SE SNAŽÍME ZDŮRAZNIT RIZIKA, KTERÁ TYTO NOVÉ VZTAHY PŘEDSTAVUJÍ PRO PRACOVNÍKY, STÁT A SPOLEČNOST JAKO CELEK, A NAVRHUJEME V KOORDINACI S DALŠÍMI DVĚMA DÍLČÍMI PROJEKTY OPATŘENÍ KE ZLEPŠENÍ SITUACE. V ČLÁNKU, SPECIÁLNÍ ZÁSTUPCÍ PHENOMIE a POSSIBLE SPRESENTACE, NOVÉHO COLLECTIVE PHENOMENA a POSSIBLE singularities of CONFLICT MEASURES, jak to, že nový SOCIÁLNÍ OCHRANA JE NOVÉHO SOCIÁLNÍHO OCHRANU A KUDUJÍCÍHO UČLÁNÍ._x000D_ SECOND naše INVESTIGACE bude FOCUSED NA PROBLEMS ARISING S tímto novým TECHNOLOGICKÝM KONTEXTEM a v této nové SOCIÁLNÍ REALITY v souvislosti se zvláštními finančními lidskými právy; ZEJMÉNA SOUKROMÍ, OCHRANA ÚDAJŮ A NOVÉ PŘÍČINY A FORMY DISKRIMINACE. ZVLÁŠTNÍ POZORNOST BUDEME VĚNOVAT NEJEN POSTUPNÉMU ZJEVENÍ NOVÝCH PŘÍČIN DISKRIMINACE, ALE TAKÉ NOVÝM OBLASTEM OCHRANY, KTERÉ JSOU SOUČÁSTÍ TRADIČNÍCH PŘÍČIN S OBROVSKOU PLASTICITOU – NAPŘÍKLAD ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM – ABYCHOM UZAVŘELI RIZIKA, KTERÁ VZNIKAJÍ V NOVÝCH OBLASTECH MOŽNÉ DISKRIMINACE, JAKO JSOU PLATFORMY, SOCIÁLNÍ SÍTĚ NEBO DOKONCE DATA VELKÉHO OBJEMU. ZVLÁŠTNÍ POZORNOST SAMOZŘEJMĚ VĚNUJEME PROBLÉMŮM, NA NĚŽ UPOZORNILO NOVÉ NAŘÍZENÍ (EU) 2016/679 ZE DNE 27. DUBNA 2016, JAKOŽ I KRÁLOVSKÝ DEKRET S MOCÍ ZÁKONA Č. 5/2018 ZE DNE 27. ČERVENCE A USNESENÍ EVROPSKÉHO SOUDNÍHO DVORA A EVROPSKÉ ÚMLUVY O OCHRANĚ LIDSKÝCH PRÁV A ZÁKLADNÍCH SVOBOD. _x000D_ konečně, NÁSOU NÁZORNĚJEME ZVĚDČENÍ OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU A V ČLÁNKU MOVEMENTU PRŮVĚRŮ V PŘÍSLUŠNOSTI PROGRESSIVNÍHO INTERNATIONALIZACE NAŠEHO HOSPODÁŘSKÉHO A OBCHODNÍHO ZÁSTUPCÍHO SMĚRNICKÉHO SMĚRNICE 96/71 do SMĚRNICE 2018/957. A TO VŠE, Z HLEDISKA, KTERÝ SE ZAMĚŘUJE NEJEN NA JEDNOTLIVÉ ASPEKTY, ALE TAKÉ NA KOLEKTIVNÍ AKCE A ZVLÁŠTNÍ POZORNOST NA DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ. (Czech)
17 August 2022
0 references
Das instalações acima mencionadas, este objecto destina-se a analisar três questões importantes. A PRIMEIRA, AS NOVAS TENDÊNCIAS NA ARTICULAÇÃO JURÍDICA DA ATIVIDADE PRODUTORA HUMANA NESTE NOVO CONTEXTO TECNOLÓGICO. Com este objetivo, tentaremos analisar as causas que explicam a progressiva atomização destas situações a partir de uma perspectiva multidisciplinar. Por outro lado, pretendemos igualmente realizar uma "TAXONOMIA" das diferentes modalidades de emprego detectadas, definindo o seu regime jurídico e procurando dar soluções aos aspectos mais problemáticos. Em especial, prestar-se-á especial atenção ao que a União Europeia designa como formas de emprego não normalizadas; Ou seja, para citar apenas alguns exemplos, o nascimento de formas aparentemente não trabalhistas de contratos pessoais - a chamada "revolução da fidelidade"; FASE DE INSERÇÃO NO TRABALHO NÃO PAGADA, ESPECIALMENTE PRESENTES ENTRE OS JOVENS - ENSAIOS, ESCOLHAS, INTERESSES, INTERESSES... -; O trabalho através de plataformas, que é objeto de um debate profundo, não apenas a nível nacional, mas também a nível internacional, e que suscita múltiplos problemas quanto à natureza da relação, à legislação nacional aplicável em cada caso, à competência judiciária ou aos problemas de segurança social. Também procuramos analisar outras novas formas de relações, como o chamado trabalho inteligente, o trabalho baseado no mercado de trabalho, os contratos a zero horas ou a situação já clássica da pluralidade material dos empregados. Finalmente, procuramos ressaltar os riscos gerados por estas novas relações para os trabalhadores, o Estado e a sociedade como um todo, propondo, em coordenação com os outros dois sub-regime, medidas para melhorar a situação. Em especial, prestar-se-á especial atenção aos novos aspectos da representação dos trabalhadores, à nova proibição colectiva do fenomano e às possíveis singularidades das medidas conflituosas, bem como às novas necessidades de protecção social e à forma de as articular.x000D_ O segundo domínio da nossa investigação incidirá sobre os problemas suscitados por este novo contexto tecnológico e por esta nova realidade social em relação a alguns direitos humanos fundamentais; Nomeadamente, a PRIVACIDADE, a PROTEÇÃO DE DADOS E AS NOVAS CAUSAS E FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO. Prestaremos especial atenção não só ao aparecimento progressivo de novas causas de discriminação, mas também às novas áreas de protecção sujeitas a causas tradicionais de enorme plasticidade - incapacidade, por exemplo - de conciliar com os riscos que surgem em novas áreas de possível discriminação, como as plataformas, as redes sociais ou mesmo os grandes dados. Obviamente, prestamos especial atenção aos problemas suscitados pelo novo Regulamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, bem como pelo Decreto-Lei Real 5/2018, de 27 de julho, e pelas resoluções do TJUE e da CEDH. _x000D_ Por último, prestaremos igualmente especial atenção ao impacto da globalização das atividades e, em especial, à circulação dos trabalhadores no contexto da internacionalização progressiva da nossa economia e da reforma recente da Diretiva 96/71/CE pela Diretiva 2018/957. E tudo isto, de uma perspetiva que não se centra apenas nos aspetos individuais, mas também na ação coletiva e no pagamento de uma atenção especial ao cumprimento. (Portuguese)
17 August 2022
0 references
EESPOOL NIMETATUD RUUMIDEST PÄRIT ALLPROJEKTI EESMÄRK ON ANALÜÜSIDA KOLME PEAMIST KÜSIMUST. ESIMENE, UUED SUUNDUMUSED INIMTOOTLIKU TEGEVUSE ÕIGUSLIKUS LIIGENDAMISES SELLES UUES TEHNOLOOGILISES KONTEKSTIS. SELLE EESMÄRGIGA PÜÜAME ANALÜÜSIDA PÕHJUSEID, MIS SELGITAVAD NENDE OLUKORDADE JÄRKJÄRGULIST HAJUTAMIST MULTIDISTSIPLINAARSEST PERSPEKTIIVIST. LISAKS KAVATSEME LÄBI VIIA ERINEVATE TUVASTATUD TÖÖHÕIVEVIISIDE TAKSONOOMIA, MÄÄRATLEDES NENDE ÕIGUSKORRA JA PÜÜDES LEIDA LAHENDUSI KÕIGE PROBLEMAATILISEMATELE ASPEKTIDELE. EELKÕIGE PÖÖRATAKSE ERILIST TÄHELEPANU SELLELE, MIDA EUROOPA LIIT NIMETAB MITTESTANDARDSETEKS TÖÖHÕIVEVORMIDEKS; SEE TÄHENDAB, ET KUI MAINIDA VAID MÕNDA NÄIDET, SIIS ILMSELT MITTETÖÖTAVATE ISIKLIKE LEPINGUTE UUESTISÜND, NN VABAKUTSELINE REVOLUTSIOON; TÖÖJÕU LISANDUMISE TASUSTAMATA ETAPID, ERITI NOORTE SEAS – STAGES, STIPENDIUMID, PRAKTIKA, PRAKTIKA... – TÖÖ PLATVORMIDE KAUDU, MILLE ÜLE TOIMUB PÕHJALIK ARUTELU MITTE AINULT RIIKLIKUL TASANDIL, VAID KA RAHVUSVAHELISEL TASANDIL, NING MIS TEKITAB MITMEID PROBLEEME, NAGU SUHTE OLEMUS, KOHALDATAVAD SISERIIKLIKUD ÕIGUSAKTID, KOHTUALLUVUSE PÄDEVUS VÕI SOTSIAALKINDLUSTUSPROBLEEMID. SAMUTI PÜÜAME ANALÜÜSIDA TEISI UUSI SUHETE VORME, NAGU NN NUTIKAS TÖÖ, VAUTŠERIPÕHINE TÖÖ, NULLTUNNILEPINGUD VÕI JUBA KLASSIKALINE TÖÖANDJATE MATERIAALSE MITMEKESISUSE OLUKORD, TWA-. LÕPUKS PÜÜAME RÕHUTADA RISKE, MIDA NEED UUED SUHTED TÖÖTAJATE, RIIGI JA ÜHISKONNA KUI TERVIKU JAOKS TEKITAVAD, PAKKUDES KOOS ÜLEJÄÄNUD KAHE ALLPROJEKTIGA VÄLJA MEETMEID OLUKORRA PARANDAMISEKS. PARTIKULAR, SPETSIAALATSIOONI LIIKMESRIIKIDE KOHTUASI KOHTUASI KOHTUASI KOHTUASI KOOSTÖÖ KOHTUASI KOHTUASI VÄLJA VÕTNUD KOHTUASI VÄLJA VÕTNUD KOHTUASI TÄHELEPANU VÕTNUD KOHTUASI VÕTNUD KOHTUASI meie INVESTIGTSIOONI KASUTAMISEKS, mida ei ole käsitletud meetmetes, mis on seotud sellega, et nad ei suuda seda teha. EELKÕIGE ERAELU PUUTUMATUS, ANDMEKAITSE NING DISKRIMINEERIMISE UUED PÕHJUSED JA VORMID. ME PÖÖRAME ERILIST TÄHELEPANU MITTE AINULT DISKRIMINEERIMISE UUTE PÕHJUSTE JÄRKJÄRGULISELE ILMNEMISELE, VAID KA UUTELE KAITSEVALDKONDADELE, MIS ON SEOTUD TRADITSIOONILISTE PÕHJUSTEGA, MILLEL ON TOHUTU PLASTILISUS – NÄITEKS PUUE –, ET TEHA JÄRELDUSI RISKIDE KOHTA, MIS TEKIVAD VÕIMALIKE DISKRIMINEERIMISE UUTES VALDKONDADES, NAGU PLATVORMID, SOTSIAALSED VÕRGUSTIKUD VÕI ISEGI SUURANDMED. LOOMULIKULT PÖÖRAME ERILIST TÄHELEPANU 27. APRILLI 2016. AASTA UUE MÄÄRUSEGA (EL) 2016/679, 27. JUULI KUNINGLIKU DEKREETSEADUSEGA 5/2018 NING EUROOPA KOHTU JA EUROOPA INIMÕIGUSTE KOHTU RESOLUTSIOONIDEGA TÕSTATATUD PROBLEEMIDELE. _x000D_ Lõpuks, ON VASTU VÕTNUD PÕHENDUSLIKU VASTU VÕTNUD KOHUSTUSLIK JA PARTIKULAR, mis on seotud meie majandus- ja sotsiaalpoliitika ja DIREKTIIV 96/71 BIREKTIIVI 96/71 BY DIREKTIIV 2018/957 TÄHELEPANU. JA KÕIKE SEDA PERSPEKTIIVIST, MIS KESKENDUB MITTE AINULT ÜKSIKUTELE ASPEKTIDELE, VAID KA KOLLEKTIIVSELE TEGUTSEMISELE JA PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU NÕUETELE VASTAVUSELE. (Estonian)
17 August 2022
0 references
A FENT EMLÍTETT HELYISÉGEKBŐL EZ AZ ALPROJEKT HÁROM FŐ KÉRDÉST KÍVÁN ELEMEZNI. AZ ELSŐ AZ EMBERI PRODUKTÍV TEVÉKENYSÉG JOGI MEGFOGALMAZÁSÁNAK ÚJ TENDENCIÁI EBBEN AZ ÚJ TECHNOLÓGIAI KONTEXTUSBAN. EZZEL A CÉLLAL MEGPRÓBÁLJUK ELEMEZNI AZOKAT AZ OKOKAT, AMELYEK MULTIDISZCIPLINÁRIS SZEMPONTBÓL MAGYARÁZZÁK E HELYZETEK PROGRESSZÍV ATOMIZÁCIÓJÁT. EMELLETT SZÁNDÉKUNKBAN ÁLL A FELTÁRT KÜLÖNBÖZŐ FOGLALKOZTATÁSI MÓDOK „TAXONÓMIÁJÁT” IS VÉGREHAJTANI, MEGHATÁROZVA JOGI RENDSZERÜKET, ÉS MEGPRÓBÁLUNK MEGOLDÁST TALÁLNI A LEGPROBLÉMÁSABB SZEMPONTOKRA. KÜLÖNÖS FIGYELMET KELL FORDÍTANI ARRA, AMIT AZ EURÓPAI UNIÓ NEM SZABVÁNYOS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁKNAK NEVEZ; VAGYIS, HOGY CSAK NÉHÁNY PÉLDÁT EMLÍTSÜNK, A SZEMÉLYES SZERZŐDÉSEK LÁTSZÓLAG NEM MUNKAKÉPES FORMÁINAK ÚJJÁSZÜLETÉSE AZ ÚGYNEVEZETT „SZABADÚSZÓ” FORRADALOM-; A MUNKAERŐ-BEILLESZKEDÉS FIZETÉS NÉLKÜLI SZAKASZAI, KÜLÖNÖSEN A FIATALOK KÖRÉBEN – STAGES, ÖSZTÖNDÍJAK, SZAKMAI GYAKORLATOK, SZAKMAI GYAKORLATOK... – A PLATFORMOKON KERESZTÜL VÉGZETT MUNKA, AMELY NEMCSAK NEMZETI SZINTEN, HANEM NEMZETKÖZI SZINTEN IS MÉLYREHATÓ VITA TÁRGYÁT KÉPEZI, ÉS AMELY SZÁMOS PROBLÉMÁT VET FEL, MINT A KAPCSOLAT JELLEGE, AZ ALKALMAZANDÓ NEMZETI JOGSZABÁLYOK MINDEN ESETBEN, A JOGHATÓSÁGI HATÁSKÖR VAGY A SZOCIÁLIS BIZTONSÁGI PROBLÉMÁK. IGYEKSZÜNK ELEMEZNI A KAPCSOLATOK OLYAN ÚJ FORMÁIT IS, MINT AZ ÚGYNEVEZETT INTELLIGENS MUNKA, AZ UTALVÁNY ALAPÚ MUNKA, A NULLA ÓRÁS SZERZŐDÉSEK, VAGY A MÁR KLASSZIKUS HELYZET A MUNKAADÓK ANYAGI PLURALITÁSÁNAK, KISZERVEZÉSÉNEK, TWA-NAK. VÉGEZETÜL ARRA TÖREKSZÜNK, HOGY KIEMELJÜK A MUNKAVÁLLALÓK, AZ ÁLLAM ÉS A TÁRSADALOM EGÉSZE SZÁMÁRA EZEN ÚJ KAPCSOLATOKBÓL EREDŐ KOCKÁZATOKAT, ÉS A MÁSIK KÉT ALPROJEKTTEL EGYÜTTMŰKÖDVE INTÉZKEDÉSEKET JAVASOLJUNK A HELYZET JAVÍTÁSÁRA. A PARTICULAR, SPECIAL ATTENCIÓS MUNKERÁCIÓK ÚJ KÉPVISELÉSÉNEK, A PHENOMENA új KOLLECTÍV IRÁNYELVÉNEK ÉS A KONFLICT IRÁNYELVEK ÚJ SZOCIÁLIS VÉGREHAJTÁSÁNAK ÚJ SZOCIÁLIS VÉGREHAJTÁSA ÉS A KÖVETKEZŐ FELTÉTELEK MEGJEGYZÉSE._x000D_ az új TECHNOLOGIKAI FELTÉTELEK ÉS EZ új SZOCIÁLIS REALITÁSI ÚJ SZOCIÁLIS REALITITÁSI SZOCIÁLIS KÖVETKEZTETÉSEK KÖVETKEZTETÉSÉNEK AZ EGYESÜLT ÖSSZEFOGLALÓ FOGLALKOZÓ FOGLALKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEK, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MAGÁNÉLET VÉDELMÉRE, AZ ADATVÉDELEMRE, VALAMINT A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ÚJ OKAIRA ÉS FORMÁIRA. KÜLÖNÖS FIGYELMET KELL FORDÍTANUNK NEMCSAK A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ÚJ OKAINAK FOKOZATOS MEGJELENÉSÉRE, HANEM AZOKRA AZ ÚJ VÉDELMI TERÜLETEKRE IS, AMELYEK HAGYOMÁNYOS OKOKHOZ KAPCSOLÓDNAK, ÉS AMELYEK ÓRIÁSI PLASZTICITÁSSAL – PÉLDÁUL FOGYATÉKOSSÁGGAL – ÁLLNAK FENN ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A LEHETSÉGES MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ÚJ TERÜLETEIN – PÉLDÁUL PLATFORMOKON, KÖZÖSSÉGI HÁLÓZATOKON VAGY AKÁR A NAGY ADATHALMAZOKBAN – FELMERÜLŐ KOCKÁZATOKKAL IS LEZÁRJUK. TERMÉSZETESEN KÜLÖNÖS FIGYELMET FORDÍTUNK A 2016. ÁPRILIS 27-I (EU) 2016/679 RENDELET, A JÚLIUS 27-I 5/2018. SZ. KIRÁLYI TÖRVÉNYEREJŰ RENDELET, VALAMINT AZ EURÓPAI BÍRÓSÁG ÉS AZ EJEE HATÁROZATAI ÁLTAL FELVETETT PROBLÉMÁKRA. _x000D_ végül, KÖVETKEZTETENDŐ KÖVETKEZTETÉSI FELÜGYELETI FELTÉTELEKRE VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSI FELTÉTELEK ÉS PARTIKULÁCIÓK A 2018/257 IRÁNYELVRE VONATKOZÓ VIZSGÁLATI IRÁNYELVRE VONATKOZÓ MŰKÖDÉSEKRE VONATKOZÓ KÖLTSÉGVETÉSE MINDEZ OLYAN SZEMPONTBÓL, AMELY NEMCSAK AZ EGYES SZEMPONTOKRA ÖSSZPONTOSÍT, HANEM A KOLLEKTÍV FELLÉPÉSRE IS, ÉS KÜLÖNÖS FIGYELMET FORDÍT A MEGFELELÉSRE. (Hungarian)
17 August 2022
0 references
ОТ ГОРЕПОСОЧЕНИТЕ ПОМЕЩЕНИЯ ТОЗИ ПОДПРОЕКТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА АНАЛИЗИРА ТРИ ОСНОВНИ ВЪПРОСА. ПЪРВИЯТ Е НОВИТЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПРАВНАТА ВРЪЗКА НА ЧОВЕШКАТА ПРОИЗВОДСТВЕНА ДЕЙНОСТ В ТОЗИ НОВ ТЕХНОЛОГИЧЕН КОНТЕКСТ. С ТАЗИ ЦЕЛ ЩЕ СЕ ОПИТАМЕ ДА АНАЛИЗИРАМЕ ПРИЧИНИТЕ, КОИТО ОБЯСНЯВАТ ПРОГРЕСИВНОТО ПУЛВЕРИЗИРАНЕ НА ТЕЗИ СИТУАЦИИ ОТ МУЛТИДИСЦИПЛИНАРНА ГЛЕДНА ТОЧКА. ОСВЕН ТОВА ВЪЗНАМЕРЯВАМЕ СЪЩО ТАКА ДА НАПРАВИМ „ТАКСОНОМИЯ“ НА РАЗЛИЧНИТЕ УСТАНОВЕНИ ФОРМИ НА ЗАЕТОСТ, КАТО ОПРЕДЕЛИМ ТЕХНИЯ ПРАВЕН РЕЖИМ И СЕ ОПИТАМЕ ДА ДАДЕМ РЕШЕНИЯ НА НАЙ-ПРОБЛЕМНИТЕ АСПЕКТИ. ПО-СПЕЦИАЛНО ЩЕ СЕ ОБЪРНЕ СПЕЦИАЛНО ВНИМАНИЕ НА ТОВА, КОЕТО ЕВРОПЕЙСКИЯТ СЪЮЗ НАРИЧА НЕСТАНДАРТИЗИРАНИ ФОРМИ НА ЗАЕТОСТ; ТОЕСТ, ДА СПОМЕНА САМО НЯКОЛКО ПРИМЕРА, ПРЕРАЖДАНЕТО НА ОЧЕВИДНО НЕТРУДОВИ ФОРМИ НА ЛИЧНИ ДОГОВОРИ, Т.НАР. РЕВОЛЮЦИЯ НА СВОБОДНА ПРАКТИКА; НЕПЛАТЕНИТЕ ФАЗИ НА ВКЛЮЧВАНЕ НА РАБОТНА РЪКА, ОСОБЕНО СРЕД МЛАДИТЕ ХОРА — STAGES, СТИПЕНДИИ, СТАЖОВЕ, СТАЖОВЕ... — ТРУДЪТ ЧРЕЗ ПЛАТФОРМИ, КОЙТО Е ПРЕДМЕТ НА ЗАДЪЛБОЧЕН ДЕБАТ НЕ САМО НА НАЦИОНАЛНО, НО И НА МЕЖДУНАРОДНО РАВНИЩЕ, И КОЙТО ПОРАЖДА МНОЖЕСТВО ПРОБЛЕМИ КАТО ЕСТЕСТВОТО НА ВРЪЗКАТА, ПРИЛОЖИМОТО НАЦИОНАЛНО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ВЪВ ВСЕКИ ОТДЕЛЕН СЛУЧАЙ, КОМПЕТЕНТНОСТТА НА ЮРИСДИКЦИЯТА ИЛИ ПРОБЛЕМИТЕ, СВЪРЗАНИ СЪС СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ. НИЕ СЪЩО ТАКА СЕ ОПИТВАМЕ ДА АНАЛИЗИРАМЕ ДРУГИ НОВИ ФОРМИ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, КАТО Т.НАР. ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, РАБОТАТА, БАЗИРАНА НА ВАУЧЕРИ, ДОГОВОРИТЕ ЗА НУЛА ЧАСОВЕ ИЛИ ВЕЧЕ КЛАСИЧЕСКАТА СИТУАЦИЯ НА МАТЕРИАЛЕН ПЛУРАЛИЗЪМ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ, TWA-. И НАКРАЯ, НИЕ СЕ СТРЕМИМ ДА ПОДЧЕРТАЕМ РИСКОВЕТЕ, ПОРОДЕНИ ОТ ТЕЗИ НОВИ ОТНОШЕНИЯ ЗА РАБОТНИЦИТЕ, ДЪРЖАВАТА И ОБЩЕСТВОТО КАТО ЦЯЛО, КАТО ПРЕДЛОЖИМ, В КООРДИНАЦИЯ С ДРУГИТЕ ДВА ПОДПРОЕКТА, МЕРКИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПОЛОЖЕНИЕТО. В ПАРТИКУЛАРНА, СПЕЦИАЛНО ВНИМАНИЕ ще се даде на НОВИ АСПЕКТИ НА РАБОТНОТО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО, НОВИ КОЛЕКТИВНИ ВЪПРОСИ ЗА ФЕНОМЕНА И ПОСТИВНИ САМОТИВНИ САМОЛИЧЕСКИ СЪОБЩЕНИЯ, СЪВЕТЪТ НА НОВИ СОЦИАЛНИ ЗАЩИТИ И ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ НА ТЕМА._x000D_ Вторият вариант на нашата ИНВЕСТИГИЯТА ще бъде открита в рамките на този нов технологотичен контекс и в този нов СОЦИАЛЕН реализъм в отношенията с ФУНКЦИОНАЛНИТЕ Човешки права; ПО-СПЕЦИАЛНО НЕПРИКОСНОВЕНОСТТА НА ЛИЧНИЯ ЖИВОТ, ЗАЩИТАТА НА ДАННИТЕ И НОВИТЕ ПРИЧИНИ И ФОРМИ НА ДИСКРИМИНАЦИЯ. ЩЕ ОБЪРНЕМ ОСОБЕНО ВНИМАНИЕ НЕ САМО НА ПОСТЕПЕННОТО ПОЯВЯВАНЕ НА НОВИ ПРИЧИНИ ЗА ДИСКРИМИНАЦИЯ, НО И НА НОВИТЕ ОБЛАСТИ НА ЗАЩИТА, ВКЛЮЧЕНИ В ТРАДИЦИОННИТЕ ПРИЧИНИ С ОГРОМНА ПЛАСТИЧНОСТ — НАПРИМЕР УВРЕЖДАНЕ — ЗА ДА ЗАВЪРШИМ С РИСКОВЕТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ В НОВИ ОБЛАСТИ НА ВЪЗМОЖНА ДИСКРИМИНАЦИЯ, КАТО ПЛАТФОРМИ, СОЦИАЛНИ МРЕЖИ ИЛИ ДОРИ ГОЛЕМИ ИНФОРМАЦИОННИ МАСИВИ. ОЧЕВИДНО ОБРЪЩАМЕ СПЕЦИАЛНО ВНИМАНИЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ, ПОВДИГНАТИ ОТ НОВИЯ РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2016/679 ОТ 27 АПРИЛ 2016 Г., КАКТО И ОТ КРАЛСКИ УКАЗ-ЗАКОН № 5/2018 ОТ 27 ЮЛИ И РЕЗОЛЮЦИИТЕ НА СЪДА НА ЕС И ЕКПЧ. _x000D_ най-накрая, СЪЩО СПОРАЗУМЯВАТ СПЕЦИАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА БИЗНЕС ГЛОБАЛИЗИРАНЕ И, В ЧАРТИЧНОСТ, НА ДЕЙНОСТТА НА ДИРЕКТИВА 96/71 от ДИРЕКТИВА 2018/957. И ВСИЧКО ТОВА, ОТ ГЛЕДНА ТОЧКА, КОЯТО СЕ СЪСРЕДОТОЧАВА НЕ САМО ВЪРХУ ОТДЕЛНИТЕ АСПЕКТИ, НО И ВЪРХУ КОЛЕКТИВНИТЕ ДЕЙСТВИЯ И КАТО СЕ ОБРЪЩА СПЕЦИАЛНО ВНИМАНИЕ НА СПАЗВАНЕТО. (Bulgarian)
17 August 2022
0 references
IŠ PIRMIAU MINĖTŲ PATALPŲ ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – IŠANALIZUOTI TRIS PAGRINDINIUS KLAUSIMUS. PIRMASIS – NAUJOS ŽMOGAUS GAMYBINĖS VEIKLOS TEISINIO SUSIEJIMO TENDENCIJOS ŠIAME NAUJAME TECHNOLOGINIAME KONTEKSTE. SIEKDAMI ŠIO TIKSLO, MES STENGSIMĖS ANALIZUOTI PRIEŽASTIS, PAAIŠKINANČIAS LAIPSNIŠKĄ ŠIŲ SITUACIJŲ PURŠKIMĄ IŠ DAUGIADISCIPLINĖS PERSPEKTYVOS. BE TO, MES TAIP PAT KETINAME ATLIKTI ĮVAIRIŲ NUSTATYTŲ UŽIMTUMO SĄLYGŲ „TAKSONOMIJĄ“, APIBRĖŽDAMI JŲ TEISINĮ REŽIMĄ IR BANDYDAMI RASTI PROBLEMIŠKIAUSIŲ ASPEKTŲ SPRENDIMUS. YPAČ DAUG DĖMESIO BUS SKIRIAMA TAM, KĄ EUROPOS SĄJUNGA VADINA NESTANDARTIZUOTOMIS UŽIMTUMO FORMOMIS; TAI YRA, TIK KELETAS PAVYZDŽIŲ, AKIVAIZDŽIAI NE DARBO FORMŲ ASMENINIŲ SUTARČIŲ ATGIMIMAS, VADINAMASIS „LAISVAI SAMDOMŲ“ REVOLIUCIJA; NEAPMOKAMI DARBO INTARPAVIMO ETAPAI, YPAČ TARP JAUNIMO -STAGES, STIPENDIJOS, STAŽUOTĖS, STAŽUOTĖS... – -; DARBO PER PLATFORMAS, DĖL KURIŲ VYKSTA GILIOS DISKUSIJOS NE TIK NACIONALINIU, BET IR TARPTAUTINIU LYGMENIU, IR KURIOS KELIA DAUG PROBLEMŲ, PVZ., SANTYKIŲ POBŪDŽIO, KIEKVIENU ATVEJU TAIKYTINŲ NACIONALINĖS TEISĖS AKTŲ, JURISDIKCIJOS AR SOCIALINĖS APSAUGOS PROBLEMŲ. MES TAIP PAT STENGIAMĖS ANALIZUOTI KITAS NAUJAS SANTYKIŲ FORMAS, TOKIAS KAIP VADINAMASIS PROTINGAS DARBAS, DARBAS KUPONAIS, NEFIKSUOTO DARBO LAIKO SUTARTYS ARBA JAU KLASIKINĖ DARBDAVIŲ MATERIALINIO PLIURALIZMO SITUACIJA. GALIAUSIAI, SIEKIAME ATKREIPTI DĖMESĮ Į ŠIŲ NAUJŲ SANTYKIŲ KELIAMĄ RIZIKĄ DARBUOTOJAMS, VALSTYBEI IR VISAI VISUOMENEI, KARTU SU KITAIS DVIEM PAPROJEKČIAIS SIŪLYDAMI PRIEMONES PADĖČIAI PAGERINTI. PARTICULAROJE, SPECIALIOJA DĖL NAUJŲ PRIEŽIŪROS REPRESENTŲ, NAUJŲ NAUJŲ KONKRETŲ NUOMONIŲ, NAUJŲ ŠALIŲ IR KONFLIKATŲ PRIEŽIŪROS, KURIOS NAUJŲ SOCIALINIŲ PROTECCIJŲ IR KURIUOS SUSITARIANČIOS PASLAUGOS._x000D_ SEOND mūsų INVESTIGIJA buvo NAUJA TECHNOLOGINĖS KONTEXTO IR NAUJO SOCIALINĖS REALITIKOS RELACIJOS su tam tikromis FUNDAMENTO FONDACIJOJE PROBLEMS; VISŲ PIRMA, PRIVATUMAS, DUOMENŲ APSAUGA IR NAUJOS DISKRIMINACIJOS PRIEŽASTYS BEI FORMOS. YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRSIME NE TIK LAIPSNIŠKAM NAUJŲ DISKRIMINACIJOS PRIEŽASČIŲ ATSIRADIMUI, BET IR NAUJOMS APSAUGOS SRITIMS, KURIAS APIMA TRADICINĖS PRIEŽASTYS, SUSIJUSIOS SU DIDŽIULIU PLASTIŠKUMU, PVZ., NEGALIA, KAD UŽBAIGTUME RIZIKĄ, KYLANČIĄ NAUJOSE GALIMOS DISKRIMINACIJOS SRITYSE, TOKIOSE KAIP PLATFORMOS, SOCIALINIAI TINKLAI AR NET DIDELI DUOMENŲ KIEKIAI. AKIVAIZDU, KAD YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIAME PROBLEMOMS, IŠKELTOMS 2016 M. BALANDŽIO 27 D. REGLAMENTU (ES) 2016/679, LIEPOS 27 D. KARALIAUS DEKRETU-ĮSTATYMU NR. 5/2018 IR ETT BEI EŽTK REZOLIUCIJOMIS. _x000D_ Galiausiai, mes DAR KARTĄ PATVIRTINTI VERSLO GLOBALIZACIJOS IR, DARBO DARBO TEISĖS TYRIMŲ TYRIMĄ, ATSIŽVELGDAMA į mūsų EKONOMIJOS IR DIREKTYVOS 96/71 DIREKTYVOS DIREKTYVOS 2018/957 REFORMACIJĄ. IR VISA TAI, ŽVELGIANT IŠ PERSPEKTYVOS, KURIOJE DĖMESYS SUTELKIAMAS NE TIK Į ATSKIRUS ASPEKTUS, BET IR Į KOLEKTYVINIUS VEIKSMUS IR YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT REIKALAVIMŲ LAIKYMUISI. (Lithuanian)
17 August 2022
0 references
CILJ JE OVOG POTPROJEKTA IZ PRETHODNO NAVEDENIH PROSTORIJA ANALIZIRATI TRI GLAVNA PITANJA. PRVI, NOVE TENDENCIJE U PRAVNOJ ARTIKULACIJI LJUDSKE PROIZVODNE AKTIVNOSTI U OVOM NOVOM TEHNOLOŠKOM KONTEKSTU. S TIM CILJEM POKUŠAT ĆEMO ANALIZIRATI UZROKE KOJI OBJAŠNJAVAJU PROGRESIVNU ATOMIZACIJU TIH SITUACIJA IZ MULTIDISCIPLINARNE PERSPEKTIVE. OSIM TOGA, NAMJERAVAT ĆEMO PROVESTI I „TAKSONOMIJU” RAZLIČITIH OTKRIVENIH NAČINA ZAPOŠLJAVANJA, DEFINIRAJUĆI NJIHOV PRAVNI REŽIM I POKUŠAVAJUĆI PONUDITI RJEŠENJA ZA NAJPROBLEMATIČNIJE ASPEKTE. POSEBNA ĆE SE POZORNOST POSEBNO POSVETITI ONOME ŠTO EUROPSKA UNIJA NAZIVA NESTANDARDIZIRANIM OBLICIMA ZAPOŠLJAVANJA; TO JE, DA SPOMENEMO SAMO NEKOLIKO PRIMJERA, PONOVNO ROĐENJE NAIZGLED NERADNIH OBLIKA OSOBNIH UGOVORA, TAKOZVANE „SLOBODNE” REVOLUCIJE-; NEPLAĆENE FAZE UKLJUČIVANJA NA TRŽIŠTE RADA, POSEBNO PRISUTNE MEĐU MLADIMA – STAGES, STIPENDIJE, STAŽIRANJA, STAŽIRANJA... —; RAD PUTEM PLATFORMI, KOJI JE PREDMET DUBOKE RASPRAVE NE SAMO NA NACIONALNOJ RAZINI, NEGO I NA MEĐUNARODNOJ RAZINI, I KOJI OTVARA VIŠESTRUKE PROBLEME KAO ŠTO SU PRIRODA ODNOSA, PRIMJENJIVO NACIONALNO ZAKONODAVSTVO U SVAKOM POJEDINOM SLUČAJU, NADLEŽNOST NADLEŽNOSTI ILI PROBLEMI SOCIJALNE SIGURNOSTI. TAKOĐER POKUŠAVAMO ANALIZIRATI DRUGE NOVE OBLIKE ODNOSA KAO ŠTO SU TZV. PAMETNI RAD, RAD NA VAUČERIMA, UGOVORI BEZ ZAJAMČENOG MINIMALNOG BROJA RADNIH SATI ILI VEĆ KLASIČNA SITUACIJA MATERIJALNOG PLURALIZMA POSLODAVACA, TWA-. NAPOSLJETKU, NASTOJIMO ISTAKNUTI RIZIKE KOJE TI NOVI ODNOSI STVARAJU ZA RADNIKE, DRŽAVU I DRUŠTVO U CJELINI, PREDLAŽUĆI, U KOORDINACIJI S DRUGIM DVAMA POTPROJEKTIMA, MJERE ZA POBOLJŠANJE SITUACIJE. U PARTICULAR, SPECIAL ATTENTION Će se dati na nove uvjete RADNIH PREDSTAVNIKA, NOVOG COLLECTIVE BARGAINING PHENOMENA I POSSIBLE singularities of CONFLICT MEASURES, kao što je ono što se tiče novih SOCIAL PROTECTION NEEDS I WAY TO ARTICULATE THEM._x000D_ DRUŠTVO FIELD naše INVESTIGACIJE ĆE biti FOCUSED O PROBLEMI PRIJEVOZNIK KOJE NOVI TEHNOLOGSKI KONTEXT I U ovoj novoj društvenoj stvarnosti u RELATION S SOME FUNDAMENTAL HUMAN RIGHTS; OSOBITO PRIVATNOST, ZAŠTITA PODATAKA TE NOVI UZROCI I OBLICI DISKRIMINACIJE. POSEBNU POZORNOST POSVETIT ĆEMO NE SAMO POSTUPNOM POJAVLJIVANJU NOVIH UZROKA DISKRIMINACIJE, VEĆ I NOVIM PODRUČJIMA ZAŠTITE KOJA SU POVEZANA S TRADICIONALNIM UZROCIMA S GOLEMOM PLASTIČNOŠĆU – NA PRIMJER INVALIDITETOM – KAKO BISMO ZAKLJUČILI S RIZICIMA KOJI NASTAJU U NOVIM PODRUČJIMA MOGUĆE DISKRIMINACIJE KAO ŠTO SU PLATFORME, DRUŠTVENE MREŽE ILI ČAK VELIKE KOLIČINE PODATAKA. OČITO JE DA POSEBNU POZORNOST POSVEĆUJEMO PROBLEMIMA KOJI SE POJAVLJUJU U NOVOJ UREDBI (EU) 2016/679 OD 27. TRAVNJA 2016. I KRALJEVSKOJ UREDBI SA ZAKONSKOM SNAGOM 5/2018 OD 27. SRPNJA TE REZOLUCIJAMA SUDA EU-A I EKLJP-A. _x000D_ Naposljetku, Mi smo također PLAĆAJ POSEBNOSTI UČINKU UČINKA GLOBALIZACIJE I, U PARTICULARU, MOVEMENT OF WORKERS THEMSELVES in a CONTEXTIVE PROGRESSIVE INTERNATIONALISATION NAŠE ECONOMIJE I NAJAMNIH REFORMA DIREKTIVE 96/71 BY DIREKTIVE 2018/957. I SVE TO, IZ PERSPEKTIVE KOJA SE NE USREDOTOČUJE SAMO NA POJEDINAČNE ASPEKTE, VEĆ I NA KOLEKTIVNO DJELOVANJE I POSVEĆIVANJE POSEBNE POZORNOSTI USKLAĐENOSTI. (Croatian)
17 August 2022
0 references
FRÅN DE LOKALER SOM NÄMNS OVAN SYFTAR DETTA DELPROJEKT TILL ATT ANALYSERA TRE HUVUDFRÅGOR. DEN FÖRSTA, DE NYA TENDENSERNA I DEN RÄTTSLIGA UTFORMNINGEN AV MÄNNISKANS PRODUKTIVA VERKSAMHET I DETTA NYA TEKNISKA SAMMANHANG. MED DETTA MÅL KOMMER VI ATT FÖRSÖKA ANALYSERA ORSAKERNA SOM FÖRKLARAR DEN PROGRESSIVA ATOMISERINGEN AV DESSA SITUATIONER UR ETT TVÄRVETENSKAPLIGT PERSPEKTIV. DESSUTOM KOMMER VI OCKSÅ ATT HA FÖR AVSIKT ATT GENOMFÖRA EN ”TAXONOMI” AV DE OLIKA ANSTÄLLNINGSFORMER SOM UPPTÄCKTS, FASTSTÄLLA DERAS RÄTTSLIGA SYSTEM OCH FÖRSÖKA FINNA LÖSNINGAR PÅ DE MEST PROBLEMATISKA ASPEKTERNA. SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET KOMMER SÄRSKILT ATT ÄGNAS ÅT VAD EUROPEISKA UNIONEN KALLAR ICKE-STANDARDISERADE ANSTÄLLNINGSFORMER. DET VILL SÄGA, FÖR ATT BARA NÄMNA NÅGRA EXEMPEL, PÅNYTTFÖDELSEN AV TILL SYNES ICKE-ARBETSLÖSA FORMER AV PERSONLIGA KONTRAKT, DEN SÅ KALLADE ”FRILANSREVOLUTIONEN”. DE OBETALDA FASERNA AV ARBETSKRAFTSINTEGRERING, SÄRSKILT NÄRVARANDE BLAND UNGDOMAR – STAGES, STIPENDIER, PRAKTIKPLATSER, PRAKTIKPLATSER... — — ARBETARNA VIA PLATTFORMAR, SOM ÄR FÖREMÅL FÖR EN DJUP DEBATT INTE BARA PÅ NATIONELL NIVÅ UTAN OCKSÅ PÅ INTERNATIONELL NIVÅ, OCH SOM GER UPPHOV TILL FLERA PROBLEM SOM FÖRHÅLLANDETS ART, TILLÄMPLIG NATIONELL LAGSTIFTNING I VARJE ENSKILT FALL, BEHÖRIGHETEN ELLER PROBLEMEN MED SOCIAL TRYGGHET. VI FÖRSÖKER OCKSÅ ANALYSERA ANDRA NYA FORMER AV RELATIONER SOM DET SÅ KALLADE SMARTA ARBETET, DET KUPONGBASERADE ARBETET, NOLLTIMMESKONTRAKTEN ELLER DEN REDAN KLASSISKA SITUATIONEN MED MATERIELL MÅNGFALD AV ARBETSGIVARE, TWA-. SLUTLIGEN VILL VI LYFTA FRAM DE RISKER SOM DESSA NYA RELATIONER MEDFÖR FÖR ARBETSTAGARNA, STATEN OCH SAMHÄLLET SOM HELHET, OCH I SAMORDNING MED DE TVÅ ANDRA DELPROJEKTEN FÖRESLÅ ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SITUATIONEN. I PARTICULAR kommer den särskilda ATTENTIONen att ge ny kraft åt WORKER:s REPRESENTATION, den NYA COLLEKTIVA BARGAININGen PHENOMENA och CONFLICT MEASURES POSSIBLE singulariteter, som önskar nya SOCIALA PROTECTIONER och viljan att ARTICULERA THEM._x000D_ VÅR SÄKERHETS FIELD AV VÅR INVESTIGERING kommer att läggas fram på PROBLEMS ARISING AV DETTA NYA TECHNOLOGICELLA CONTEXT OCH I DETTA NYA SOCIALA REALITET I RELATION MED SAMMA FUNDAMENTAL HUMAN RIGHTS; I SYNNERHET INTEGRITET, DATASKYDD OCH NYA ORSAKER OCH FORMER AV DISKRIMINERING. VI KOMMER ATT ÄGNA SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET INTE BARA ÅT DET GRADVISA UPPKOMSTEN AV NYA ORSAKER TILL DISKRIMINERING, UTAN OCKSÅ ÅT DE NYA SKYDDSOMRÅDEN SOM INORDNAS I TRADITIONELLA ORSAKER MED ENORM PLASTICITET – TILL EXEMPEL FUNKTIONSHINDER – FÖR ATT SLUTA MED DE RISKER SOM UPPSTÅR PÅ NYA OMRÅDEN DÄR DISKRIMINERING KAN UPPSTÅ, T.EX. PLATTFORMAR, SOCIALA NÄTVERK ELLER TILL OCH MED STORDATA. VI ÄGNAR NATURLIGTVIS SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET ÅT DE PROBLEM SOM TAS UPP I DEN NYA FÖRORDNINGEN (EU) 2016/679 AV DEN 27 APRIL 2016 OCH KUNGLIGT LAGDEKRET NR 5/2018 AV DEN 27 JULI SAMT I EU-DOMSTOLENS OCH EUROPADOMSTOLENS RESOLUTIONER. _x000D_ Slutligen, VI SKA ALSO PAY A SPECIALATTENTIONEN TILL GENOMFÖRANDE AV BUSINESSGLOBALISATIONEN OCH, I ARTIKULAR, AV VÄLKOMNANDE AV KONKURRENSPOLITIKEN THEMSELVES I A CONTEXT OF THE PROGRESSIVE INTERNATIONALISATION OF Our ECONOMY AND THE RECENT REFORM OF DIREKTIIVE 96/71 BY DIREKTIV 2018/957. OCH ALLT DETTA, UR ETT PERSPEKTIV SOM INTE BARA FOKUSERAR PÅ ENSKILDA ASPEKTER, UTAN OCKSÅ PÅ KOLLEKTIVA ÅTGÄRDER OCH MED SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET PÅ EFTERLEVNAD. (Swedish)
17 August 2022
0 references
DIN SPAȚIILE MENȚIONATE MAI SUS, ACEST SUBPROIECT ÎȘI PROPUNE SĂ ANALIZEZE TREI PROBLEME MAJORE. PRIMA, NOILE TENDINȚE ÎN ARTICULAREA JURIDICĂ A ACTIVITĂȚII PRODUCTIVE UMANE ÎN ACEST NOU CONTEXT TEHNOLOGIC. CU ACEST SCOP, VOM ÎNCERCA SĂ ANALIZĂM CAUZELE CARE EXPLICĂ ATOMIZAREA PROGRESIVĂ A ACESTOR SITUAȚII DINTR-O PERSPECTIVĂ MULTIDISCIPLINARĂ. ÎN PLUS, INTENȚIONĂM, DE ASEMENEA, SĂ EFECTUĂM O „TAXONOMIE” A DIFERITELOR MODALITĂȚI DE ANGAJARE DETECTATE, DEFININD REGIMUL LOR JURIDIC ȘI ÎNCERCÂND SĂ OFERIM SOLUȚII LA CELE MAI PROBLEMATICE ASPECTE. ÎN SPECIAL, SE VA ACORDA O ATENȚIE DEOSEBITĂ A CEEA CE UNIUNEA EUROPEANĂ NUMEȘTE FORME NESTANDARDIZATE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ; ACEASTA ESTE, PENTRU A MENȚIONA DOAR CÂTEVA EXEMPLE, RENAȘTEREA FORMELOR APARENT DE CONTRACTE PERSONALE CARE NU SUNT LEGATE DE MUNCĂ, AȘA-NUMITA REVOLUȚIE „LIBERALĂ”; FAZELE NEREMUNERATE ALE INSERȚIEI FORȚEI DE MUNCĂ, PREZENTE ÎN SPECIAL ÎN RÂNDUL TINERILOR -STAGES, BURSE, STAGII, STAGII... —; FORȚA DE MUNCĂ PRIN INTERMEDIUL PLATFORMELOR, CARE FACE OBIECTUL UNEI DEZBATERI PROFUNDE NU NUMAI LA NIVEL NAȚIONAL, CI ȘI LA NIVEL INTERNAȚIONAL, ȘI CARE RIDICĂ PROBLEME MULTIPLE PRECUM NATURA RELAȚIEI, LEGISLAȚIA NAȚIONALĂ APLICABILĂ ÎN FIECARE CAZ, COMPETENȚA JURISDICȚIONALĂ SAU PROBLEMELE DE SECURITATE SOCIALĂ. DE ASEMENEA, ÎNCERCĂM SĂ ANALIZĂM ȘI ALTE FORME NOI DE RELAȚII, CUM AR FI AȘA-NUMITA MUNCĂ INTELIGENTĂ, MUNCA BAZATĂ PE VOUCHERE, CONTRACTELE CU ZERO ORE, SAU SITUAȚIA DEJA CLASICĂ A PLURALITĂȚII MATERIALE A ANGAJATORILOR, TWA-. ÎN CELE DIN URMĂ, ÎNCERCĂM SĂ EVIDENȚIEM RISCURILE GENERATE DE ACESTE NOI RELAȚII PENTRU LUCRĂTORI, STAT ȘI SOCIETATE ÎN ANSAMBLU, PROPUNÂND, ÎN COORDONARE CU CELELALTE DOUĂ SUBPROIECTE, MĂSURI DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A SITUAȚIEI. În PARTICULAR, ATENȚIA SPECIALĂ se va afla în NOU ASPECTE DE REPREZENTARE DE LUCRU, NOI COLECTIVE BARGAINARE PHENOMENA ȘI singularitățile POSSIBLE ale MEASURESULUI CONFLICT, precum și Nevoile de PROTECȚIE SOCIALĂ NOUĂ ȘI VEDEA ARTICOLULUI._x000D_ SECUNDUL DE INVESTIȚII vor fi filmate cu privire la produsele în curs de desfășurare prin acest nou context tehnologic și în această nouă realitate SOCIALĂ în conformitate cu norme foarte bune și cu un buget uman; ÎN SPECIAL, VIAȚA PRIVATĂ, PROTECȚIA DATELOR ȘI NOILE CAUZE ȘI FORME DE DISCRIMINARE. VOM ACORDA O ATENȚIE DEOSEBITĂ NU NUMAI APARIȚIEI PROGRESIVE A UNOR NOI CAUZE ALE DISCRIMINĂRII, CI ȘI NOILOR DOMENII DE PROTECȚIE CUPRINSE ÎN CAUZE TRADIȚIONALE CU O PLASTICITATE ENORMĂ – HANDICAP, DE EXEMPLU – PENTRU A ÎNCHEIA CU RISCURILE CARE APAR ÎN NOI DOMENII DE POSIBILĂ DISCRIMINARE, CUM AR FI PLATFORMELE, REȚELELE SOCIALE SAU CHIAR VOLUMELE MARI DE DATE. EVIDENT, ACORDĂM O ATENȚIE DEOSEBITĂ PROBLEMELOR RIDICATE DE NOUL REGULAMENT (UE) 2016/679 DIN 27 APRILIE 2016, PRECUM ȘI DE DECRETUL-LEGE REGAL NR. 5/2018 DIN 27 IULIE, PRECUM ȘI DE REZOLUȚIILE CEJ ȘI CEDO. _x000D_ în cele din urmă, trebuie să plătim o ATENTIE SPECIALĂ la IMPACTUL GLOBALIZAȚIEI BUSINESS ȘI, în PARTICULAR, a deplasării mesajelor de lucru într-un context al INTERNALIZAȚIEI PROGRESSIVE a ECONOMIEI noastre și a REFORMULUI RECTENTUL DIRECTIVII 96/71 BY DIRECTIVE 2018/957. ȘI TOATE ACESTEA, DINTR-O PERSPECTIVĂ CARE SE CONCENTREAZĂ NU NUMAI ASUPRA ASPECTELOR INDIVIDUALE, CI ȘI ASUPRA ACȚIUNILOR COLECTIVE ȘI ACORDÂND O ATENȚIE DEOSEBITĂ RESPECTĂRII. (Romanian)
17 August 2022
0 references
IZ ZGORAJ NAVEDENIH PROSTOROV JE NAMEN TEGA PODPROJEKTA ANALIZIRATI TRI GLAVNA VPRAŠANJA. PRVI, NOVE TEŽNJE V PRAVNI ARTIKULACIJI ČLOVEŠKE PROIZVODNE DEJAVNOSTI V TEM NOVEM TEHNOLOŠKEM KONTEKSTU. S TEM CILJEM BOMO POSKUŠALI ANALIZIRATI VZROKE, KI POJASNJUJEJO POSTOPNO ATOMIZACIJO TEH SITUACIJ Z MULTIDISCIPLINARNEGA VIDIKA. POLEG TEGA BOMO NAMERAVALI IZVESTI TUDI „TAKSONOMIJO“ RAZLIČNIH ODKRITIH NAČINOV ZAPOSLOVANJA, PRI ČEMER BOMO OPREDELILI NJIHOVO PRAVNO UREDITEV IN SKUŠALI NAJTI REŠITVE ZA NAJBOLJ PROBLEMATIČNE VIDIKE. POSEBNA POZORNOST BO NAMENJENA ZLASTI TEMU, KAR EVROPSKA UNIJA IMENUJE NESTANDARDIZIRANE OBLIKE ZAPOSLITVE; TO JE, ČE OMENIM LE NEKAJ PRIMEROV, PONOVNO ROJSTVO NAVIDEZNO NEDELOVNIH OBLIK OSEBNIH POGODB, T. I. „SVOBODNE“ REVOLUCIJE; NEPLAČANE FAZE VKLJUČEVANJA DELOVNE SILE, ZLASTI MED MLADIMI -STAGES, ŠTIPENDIJE, PRIPRAVNIŠTVA, PRIPRAVNIŠTVA... — DELO PREK PLATFORM, KI JE PREDMET POGLOBLJENE RAZPRAVE NE LE NA NACIONALNI RAVNI, AMPAK TUDI NA MEDNARODNI RAVNI, IN KI POVZROČA ŠTEVILNE TEŽAVE, KOT SO NARAVA ODNOSA, VELJAVNA NACIONALNA ZAKONODAJA V VSAKEM PRIMERU, PRISTOJNOST ALI PROBLEMI S PODROČJA SOCIALNE VARNOSTI. PRAV TAKO POSKUŠAMO ANALIZIRATI TUDI DRUGE NOVE OBLIKE ODNOSOV, KOT SO TAKO IMENOVANO PAMETNO DELO, DELO, KI TEMELJI NA BONIH, POGODBE BREZ ZAGOTOVLJENEGA DELOVNEGA ČASA ALI ŽE KLASIČEN POLOŽAJ MATERIALNE PLURALNOSTI DELODAJALCEV „OUTSOURCING“, TWA-. NAZADNJE SI PRIZADEVAMO IZPOSTAVITI TVEGANJA, KI JIH PRINAŠAJO TI NOVI ODNOSI ZA DELAVCE, DRŽAVO IN DRUŽBO KOT CELOTO, TER V SODELOVANJU Z DRUGIMA DVEMA PODPROJEKTOMA PREDLAGATI UKREPE ZA IZBOLJŠANJE RAZMER. V PARTICULARJEM, POSEBNI POZOR, ki ga je treba dati novemu PREDSTAVLJANJU DELIČNIH PREDSTAVNIKOV, Novega COLLEKTIVE BARGAINING PHENOMENA IN POSSIBLENE singularnosti KONFLICTNIH MEASUR, KI JE VELIKO ZA NOVO SOCIALNE PROTEKCIJE Potrebno je, da se jih UPOŠTEVAJO._x000D_ SECOND naše INVESTIGACIJE, ki se bodo ukvarjale s temi novimi tehnološkimi CONTEXT IN V NOVEM DRUŽENEM REALITIJIH V RELACIJAH S SOME FUNDAMENTALNO Človekovimi pravicami; ZLASTI ZASEBNOST, VARSTVO PODATKOV TER NOVI VZROKI IN OBLIKE DISKRIMINACIJE. POSEBNO POZORNOST NE BOMO NAMENILI LE POSTOPNEMU POJAVLJANJU NOVIH VZROKOV DISKRIMINACIJE, TEMVEČ TUDI NOVIM PODROČJEM ZAŠČITE, KI SO ZAJETA V TRADICIONALNIH VZROKIH Z OGROMNO PLASTIČNOSTJO – NA PRIMER INVALIDNOST -, DA ZAKLJUČIMO S TVEGANJI, KI SE POJAVLJAJO NA NOVIH PODROČJIH MOREBITNE DISKRIMINACIJE, KOT SO PLATFORME, DRUŽBENA OMREŽJA ALI CELO VELEPODATKI. JASNO JE, DA POSEBNO POZORNOST NAMENJAMO TEŽAVAM, KI SE POJAVLJAJO V NOVI UREDBI (EU) 2016/679 Z DNE 27. APRILA 2016 IN KRALJEVI UREDBI-ZAKONU ŠT. 5/2018 Z DNE 27. JULIJA TER RESOLUCIJAH SODIŠČA IN EVROPSKEGA SODIŠČA ZA ČLOVEKOVE PRAVICE. _x000D_ na koncu, POSEBNO POZIVAJO POZIVAJO POGLAVJE BUSINESS GLOBALISATION IN PARTICULARJA MOVEMENTA DIREKTIVE 96/71 z DIREKTIVE 2018/957. IN VSE TO, Z VIDIKA, KI SE OSREDOTOČA NE LE NA POSAMEZNE VIDIKE, AMPAK TUDI NA KOLEKTIVNE UKREPE IN POSVEČANJE POSEBNE POZORNOSTI SKLADNOSTI. (Slovenian)
17 August 2022
0 references
Z WYŻEJ WYMIENIONYCH POMIESZCZEŃ CELEM TEGO PODPROJEKTU JEST ANALIZA TRZECH GŁÓWNYCH KWESTII. PIERWSZA Z NICH TO NOWE TENDENCJE DO PRAWNEGO UKSZTAŁTOWANIA DZIAŁALNOŚCI PRODUKCYJNEJ CZŁOWIEKA W TYM NOWYM KONTEKŚCIE TECHNOLOGICZNYM. W TYM CELU POSTARAMY SIĘ PRZEANALIZOWAĆ PRZYCZYNY, KTÓRE WYJAŚNIAJĄ POSTĘPUJĄCĄ ROZPYLANIE TYCH SYTUACJI Z PERSPEKTYWY MULTIDYSCYPLINARNEJ. PONADTO ZAMIERZAMY RÓWNIEŻ PRZEPROWADZIĆ „TAKSONOMIĘ” RÓŻNYCH WYKRYTYCH FORM ZATRUDNIENIA, DEFINIUJĄC ICH SYSTEM PRAWNY I STARAJĄC SIĘ ZNALEŹĆ ROZWIĄZANIA NAJBARDZIEJ PROBLEMATYCZNYCH ASPEKTÓW. W SZCZEGÓLNOŚCI SZCZEGÓLNA UWAGA ZOSTANIE ZWRÓCONA NA TO, CO UNIA EUROPEJSKA NAZYWA NIESTANDARDOWYMI FORMAMI ZATRUDNIENIA; OZNACZA TO, ŻE, ABY WYMIENIĆ TYLKO KILKA PRZYKŁADÓW, ODRADZANIE SIĘ POZORNIE NIEPRACOWNICZYCH FORM OSOBISTYCH KONTRAKTÓW ¿TZW. „WOLNEJ” REWOLUCJI¿-; NIEODPŁATNE ETAPY WCHODZENIA NA RYNEK PRACY, SZCZEGÓLNIE OBECNE WŚRÓD MŁODYCH LUDZI – STAGES, STYPENDIA, STAŻE, STAŻE... — -; PRACA ZA POŚREDNICTWEM PLATFORM, KTÓRA JEST PRZEDMIOTEM GŁĘBOKIEJ DEBATY NIE TYLKO NA SZCZEBLU KRAJOWYM, ALE RÓWNIEŻ NA SZCZEBLU MIĘDZYNARODOWYM, I KTÓRA RODZI WIELE PROBLEMÓW, TAKICH JAK CHARAKTER STOSUNKU, MAJĄCE ZASTOSOWANIE USTAWODAWSTWO KRAJOWE W KAŻDYM PRZYPADKU, WŁAŚCIWOŚĆ JURYSDYKCYJNA LUB PROBLEMY W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. STARAMY SIĘ RÓWNIEŻ ANALIZOWAĆ INNE NOWE FORMY RELACJI, TAKIE JAK TZW. SMART-WORK, PRACA OPARTA NA BONACH, UMOWY ZEROGODZINOWE, CZY JUŻ KLASYCZNA SYTUACJA MATERIALNEJ PLURALIZMU PRACODAWCÓW ŻOUTSOURCING, TWA¿-. WRESZCIE, STARAMY SIĘ PODKREŚLIĆ ZAGROŻENIA, JAKIE TE NOWE RELACJE STWARZAJĄ DLA PRACOWNIKÓW, PAŃSTWA I CAŁEGO SPOŁECZEŃSTWA, PROPONUJĄC, W KOORDYNACJI Z POZOSTAŁYMI DWOMA PODPROJEKTAMI, ŚRODKI MAJĄCE NA CELU POPRAWĘ SYTUACJI. W PARTICULARU, SPECJALNE UWAGA BĘDĄ ŻYĆ NOWYCH ASPECTS REPRESENTATION, NOWY COLLECTIVE BARGAINING PHENOMENA I POSSIBLE osobliwości środków konfliktowych, tak jak w przypadku nowych środków ochrony społecznej i DZIAŁANIA dla ARTICULATE THEM._x000D_ SEKOND FIELD nasza INWESTYCJA BĘDĄ PRZYJĘTA na PROBLEMS PRZEZ NOWY KONTEXT TECHNOLOGICZNY I W TEGO NOWYCH SPOŁECZNYCH Prawach Ludzkich; W SZCZEGÓLNOŚCI PRYWATNOŚĆ, OCHRONA DANYCH ORAZ NOWE PRZYCZYNY I FORMY DYSKRYMINACJI. SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ POŚWIĘCIMY NIE TYLKO STOPNIOWEMU POJAWIANIU SIĘ NOWYCH PRZYCZYN DYSKRYMINACJI, ALE TAKŻE NOWYM OBSZAROM OCHRONY, KTÓRE ZNAJDUJĄ SIĘ W TRADYCYJNYCH PRZYCZYNACH O OGROMNEJ PLASTYCZNOŚCI – NA PRZYKŁAD NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI – ABY ZAKOŃCZYĆ SIĘ ZAGROŻENIAMI POJAWIAJĄCYMI SIĘ W NOWYCH OBSZARACH EWENTUALNEJ DYSKRYMINACJI, TAKICH JAK PLATFORMY, SIECI SPOŁECZNOŚCIOWE, A NAWET DUŻE ZBIORY DANYCH. OCZYWIŚCIE ZWRACAMY SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ NA PROBLEMY ZWIĄZANE Z NOWYM ROZPORZĄDZENIEM (UE) 2016/679 Z DNIA 27 KWIETNIA 2016 R. ORAZ DEKRETEM KRÓLEWSKIM Z MOCĄ USTAWY 5/2018 Z DNIA 27 LIPCA ORAZ REZOLUCJAMI ETS I EKPC. _x000D_ wreszcie, MUSImy PRAWA SPECJALNEGO UWAGĘ NA IMPACT GLOBALIZACJI BIZNESOWYCH I, W Uczestniku, Przeprowadzki Pracowników W KONTEXU INTERNACJI PROGRESWEJ NASYCH EKONOMICZNOŚCI I PRZEDSTAWICIELI DYREKTYWY 96/71 DYREKTYWY 2018/957. A WSZYSTKO TO, Z PERSPEKTYWY, KTÓRA SKUPIA SIĘ NIE TYLKO NA POSZCZEGÓLNYCH ASPEKTACH, ALE TAKŻE NA DZIAŁANIACH ZBIOROWYCH I ZWRACANIU SZCZEGÓLNEJ UWAGI NA PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW. (Polish)
17 August 2022
0 references
Sevilla
0 references
20 December 2023
0 references
Identifiers
RTI2018-098794-B-C31
0 references