SOCIAL AND ECONOMIC CHANGES IN ORGANISATIONS AND MARKETS. EVOLUTION AND PERSISTENCE OF CULTURE AND INSTITUTIONS (Q3136895)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3136895 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL AND ECONOMIC CHANGES IN ORGANISATIONS AND MARKETS. EVOLUTION AND PERSISTENCE OF CULTURE AND INSTITUTIONS |
Project Q3136895 in Spain |
Statements
23,059.57 Euro
0 references
42,350.0 Euro
0 references
54.45 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
UNIVERSIDAD DE VALENCIA
0 references
46010
0 references
EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN ANALIZAR LA INTERACCION DINAMICA ENTRE LA CULTURA DE UNA SOCIEDAD O DE UNA ORGANIZACION Y SUS INSTITUCIONES, QUE DETERMINAN LOS INCENTIVOS ECONOMICOS, ESTUDIANDO SUS EFECTOS CONJUNTOS SOBRE LA CONDUCTA Y LOS RESULTADOS ECONOMICOS. EL PROYECTO QUE SE PROPONE SE CORRESPONDE AL RETO IDENTIFICADO EN LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA Y DE INNOVACION COMO CAMBIOS E INNOVACIONES SOCIALES. POR UNA PARTE, SE ANALIZARA LA FORMACION Y EVOLUCION DE LAS CULTURAS DE LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS PONIENDO EL ACENTO EN LA INTERACCION ENTRE LOS MECANISMOS DE SOCIALIZACION ENTRE IGUALES (PEER EFFECTS) Y LA SOCIALIZACION INTENCIONADA POR PARTE DE LOS LIDERES DE LA ORGANIZACION (MANAGEMENT). SE ESTUDIARA EL IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZATIVA RESULTANTE DE PARAMETROS ECONOMICOS TALES COMO LA DISTRIBUCION DE LAS REMUNERACIONES EN LA ORGANIZACION Y LA DISTRIBUCION DE LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD ENTRE SUS MIEMBROS. SE INVESTIGARA TAMBIEN EL IMPACTO DE DIFERENTES ESTRUCTURAS DE INTERACCION (NETWORKS) EN LA ORGANIZACION SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE SOCIALIZACION Y LA CULTURA ORGANIZATIVA RESULTANTE. POR OTRA PARTE, SE APLICARA LA TRANSMISION CULTURAL INTERGENERACIONAL AL ANALISIS DE MERCADOS Y SOCIEDADES DONDE EL NIVEL DE COMPETENCIA EN LOS MERCADOS Y SU GRADO Y TIPO DE REGULACION SE DETERMINAN ENDOGENAMENTE, ES DECIR, POLITICAMENTE. ESTE ENFOQUE DINAMICO PERMITE ANALIZAR LA COEVOLUCION DE LAS CARACTERISTICAS INSTITUCIONALES DEL MERCADO CON VARIABLES CLAVE PARA SU MEJOR FUNCIONAMIENTO COMO LOS NIVELES DE ETICA DEL TRABAJO O MOTIVACION INTRINSECA, LOS NIVELES DE CONFIANZA EN ¿EXTRAÑOS¿ Y LA DISPOSICION A COOPERAR Y LOS NIVELES DE EMPRENDIMIENTO EXISTENTES EN LA SOCIEDAD._x000D_ EL ENFOQUE ADOPTADO EN ESTE PROYECTO, EN EL QUE CONDUCTA, PREFERENCIAS E INSTITUCIONES A LARGO PLAZO SE DETERMINAN SIMULTANEA Y ENDOGENAMENTE, PERMITE UNA MEJOR COMPRENSION DE LOS DETERMINANTES DE LA EFICIENCIA DE LAS DISTINTAS CULTURAS ORGANIZATIVAS Y DE LOS DISTINTOS NIVELES DE CONFIANZA Y COOPERACION EN LAS SOCIEDADES. ASIMISMO, PERMITE PREDECIR MEJOR EL IMPACTO A LARGO PLAZO SOBRE LA ECONOMIA DE LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE REFORMA DE LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS (CULTURA EMPRESARIAL) Y DE LAS INSTITUCIONES QUE REGULAN LOS MERCADOS. NUESTRA INTENCION ES ABORDAR ESTOS OBJETIVOS TANTO DESDE UN PUNTO DE VISTA TEORICO COMO MEDIANTE EL ANALISIS EXPERIMENTAL EN EL LABORATORIO. (Spanish)
0 references
THE OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO ANALYSE THE DYNAMIC INTERACTION BETWEEN THE CULTURE OF A SOCIETY OR AN ORGANISATION AND ITS INSTITUTIONS, WHICH DETERMINE THE ECONOMIC INCENTIVES, STUDYING THEIR JOINT EFFECTS ON BEHAVIOR AND ECONOMIC OUTCOMES. THE PROPOSED PROJECT CORRESPONDS TO THE CHALLENGE IDENTIFIED IN THE SPANISH STRATEGY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY AND INNOVATION AS SOCIAL CHANGES AND INNOVATIONS. ON THE ONE HAND, THE FORMATION AND EVOLUTION OF THE CULTURES OF THE ECONOMIC ORGANISATIONS WILL BE ANALYSED WITH THE EMPHASIS ON THE INTERACTION BETWEEN THE MECHANISMS OF SOCIALISATION BETWEEN EQUALS (PEER EFFECTS) AND THE INTENTIONAL SOCIALISATION BY THE LEADERS OF THE ORGANISATION (MANAGEMENT). THE IMPACT ON ORGANIZATIONAL CULTURE RESULTING FROM ECONOMIC PARAMETERS SUCH AS THE DISTRIBUTION OF REMUNERATION IN THE ORGANISATION AND THE DISTRIBUTION OF PRODUCTIVITY LEVELS AMONG ITS MEMBERS WILL BE STUDIED. THE IMPACT OF DIFFERENT STRUCTURES OF INTERACTION (NETWORKS) ON THE ORGANISATION ON THE RESULTS OF THE SOCIALISATION PROCESS AND THE RESULTING ORGANIZATIONAL CULTURE WILL ALSO BE INVESTIGATED. ON THE OTHER HAND, INTERGENERATIONAL CULTURAL TRANSMISSION WILL BE APPLIED TO THE ANALYSIS OF MARKETS AND SOCIETIES WHERE THE LEVEL OF COMPETITION IN THE MARKETS AND THEIR DEGREE AND TYPE OF REGULATION ARE DETERMINED ENDOGENOUSLY, I.E. POLITICALLY. This DINAMIC focus will enable you to analyse the COEVOLUCTION of the INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS OF MARKET WITH VARIABLE KEY KEYS FOR THE BEST FUNCTION AS THE COUNCIL LEVELS OF WORKING OR INtrinsic MOTIVACTION, THE LEVELS OF CONFIANCE IN THE EXTRACT AND THE DISPOSICATION TO COOPERATION AND THE LEVELS OF EPRENDMENT existing IN THE SOCIETY._x000D_ The focus adopted on this project, in which it conduits, forecasts and long-term investments are determined by SIMULTANEA and endogenously, permitting a better understanding of the deterrents of the effectiveness of the organizational circles and of the DYSTINT LEVELS OF Confidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. IT ALSO MAKES IT POSSIBLE TO BETTER PREDICT THE LONG-TERM IMPACT ON THE ECONOMY OF THE VARIOUS REFORM PROPOSALS OF ECONOMIC ORGANISATIONS (BUSINESS CULTURE) AND THE INSTITUTIONS THAT REGULATE MARKETS. OUR INTENTION IS TO ADDRESS THESE OBJECTIVES BOTH FROM A THEORETICAL POINT OF VIEW AND THROUGH EXPERIMENTAL ANALYSIS IN THE LABORATORY. (English)
12 October 2021
0.3590875923018312
0 references
L’OBJECTIF DE CE PROJET EST D’ANALYSER L’INTERACTION DYNAMIQUE ENTRE LA CULTURE D’UNE SOCIÉTÉ OU D’UNE ORGANISATION ET SES INSTITUTIONS, QUI DÉTERMINENT LES INCITATIONS ÉCONOMIQUES, EN ÉTUDIANT LEURS EFFETS COMMUNS SUR LE COMPORTEMENT ET LES RÉSULTATS ÉCONOMIQUES. LE PROJET PROPOSÉ CORRESPOND AU DÉFI IDENTIFIÉ DANS LA STRATÉGIE ESPAGNOLE DE LA SCIENCE ET DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION COMME DES CHANGEMENTS SOCIAUX ET DES INNOVATIONS. D’UNE PART, LA FORMATION ET L’ÉVOLUTION DES CULTURES DES ORGANISATIONS ÉCONOMIQUES SERONT ANALYSÉES EN METTANT L’ACCENT SUR L’INTERACTION ENTRE LES MÉCANISMES DE SOCIALISATION ENTRE ÉGAUX (EFFETS DE PAIRS) ET LA SOCIALISATION INTENTIONNELLE PAR LES DIRIGEANTS DE L’ORGANISATION (GESTION). L’IMPACT SUR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE RÉSULTANT DE PARAMÈTRES ÉCONOMIQUES TELS QUE LA RÉPARTITION DE LA RÉMUNÉRATION DANS L’ORGANISATION ET LA RÉPARTITION DES NIVEAUX DE PRODUCTIVITÉ ENTRE SES MEMBRES SERA ÉTUDIÉ. L’IMPACT DES DIFFÉRENTES STRUCTURES D’INTERACTION (RÉSEAUX) SUR L’ORGANISATION SUR LES RÉSULTATS DU PROCESSUS DE SOCIALISATION ET SUR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE QUI EN RÉSULTE SERA ÉGALEMENT ÉTUDIÉ. D’AUTRE PART, LA TRANSMISSION CULTURELLE INTERGÉNÉRATIONNELLE SERA APPLIQUÉE À L’ANALYSE DES MARCHÉS ET DES SOCIÉTÉS OÙ LE NIVEAU DE CONCURRENCE SUR LES MARCHÉS AINSI QUE LEUR DEGRÉ ET LEUR TYPE DE RÉGLEMENTATION SONT DÉTERMINÉS DE MANIÈRE ENDOGÈNE, C’EST-À-DIRE POLITIQUEMENT. Ce focus DINAMIC vous permettra d’analyser la COEVOLUCTION des CHARACTERISTIQUES INSTITUTIONNELS DU MARKET AVEC LES Clés VARIABLES DE LA MEILLEUR FUNCTION AS LE CONSEIL DES NIVEAUX DE TRAVAIL OU DE MOTIVACTION intrinsèque, LES NIVEAUX DE CONFIANCE DANS L’EXTRACT ET LA DISPOSITION À LA COOPÉRATION ET LES NIVEAUX DE L’ÉPRENDEMENT existant dans la SOCIETY._x000D_ L’accent adopté sur ce projet, dans laquelle il conduit, les prévisions et les investissements à long terme sont déterminés par la simultanée et endogène, permettant une meilleure compréhension des dissuasion de l’efficacité des cercles organisationnels et des NIVEAUX DYSTINTES DE Confiance ET COOPERATION EN SOCIÉTIES. ELLE PERMET ÉGALEMENT DE MIEUX PRÉDIRE L’IMPACT À LONG TERME SUR L’ÉCONOMIE DES DIFFÉRENTES PROPOSITIONS DE RÉFORME DES ORGANISATIONS ÉCONOMIQUES (CULTURE DES ENTREPRISES) ET DES INSTITUTIONS QUI RÉGLEMENTENT LES MARCHÉS. NOTRE INTENTION EST DE RÉPONDRE À CES OBJECTIFS TANT D’UN POINT DE VUE THÉORIQUE QUE PAR DES ANALYSES EXPÉRIMENTALES EN LABORATOIRE. (French)
2 December 2021
0 references
ZIEL DIESES PROJEKTS IST ES, DIE DYNAMISCHE INTERAKTION ZWISCHEN DER KULTUR EINER GESELLSCHAFT ODER EINER ORGANISATION UND IHREN INSTITUTIONEN ZU ANALYSIEREN, DIE DIE WIRTSCHAFTLICHEN ANREIZE BESTIMMEN UND IHRE GEMEINSAMEN AUSWIRKUNGEN AUF DAS VERHALTEN UND DIE WIRTSCHAFTLICHEN ERGEBNISSE UNTERSUCHEN. DAS VORGESCHLAGENE PROJEKT ENTSPRICHT DER HERAUSFORDERUNG, DIE IN DER SPANISCHEN STRATEGIE FÜR WISSENSCHAFT, TECHNOLOGIE UND INNOVATION ALS GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN UND INNOVATIONEN IDENTIFIZIERT WURDE. EINERSEITS WIRD DIE ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DER KULTUREN DER WIRTSCHAFTSORGANISATIONEN MIT DEM SCHWERPUNKT AUF DER WECHSELWIRKUNG ZWISCHEN DEN MECHANISMEN DER SOZIALISIERUNG ZWISCHEN GLEICHEN (PEER-EFFEKTEN) UND DER ABSICHTLICHEN SOZIALISIERUNG DURCH DIE FÜHRUNGSKRÄFTE DER ORGANISATION (MANAGEMENT) ANALYSIERT. UNTERSUCHT WERDEN DIE AUSWIRKUNGEN AUF DIE ORGANISATIONSKULTUR, DIE SICH AUS ÖKONOMISCHEN PARAMETERN WIE DER VERTEILUNG DER VERGÜTUNG IN DER ORGANISATION UND DER VERTEILUNG DER PRODUKTIVITÄT AUF IHRE MITGLIEDER ERGEBEN. DIE AUSWIRKUNGEN UNTERSCHIEDLICHER INTERAKTIONSSTRUKTUREN (NETZWERKE) AUF DIE ORGANISATION AUF DIE ERGEBNISSE DES SOZIALISIERUNGSPROZESSES UND DIE DARAUS RESULTIERENDE ORGANISATIONSKULTUR WERDEN EBENFALLS UNTERSUCHT. ANDERERSEITS WIRD DIE GENERATIONENÜBERGREIFENDE KULTURELLE ÜBERTRAGUNG AUF DIE ANALYSE VON MÄRKTEN UND GESELLSCHAFTEN ANGEWANDT, IN DENEN DAS NIVEAU DES WETTBEWERBS AUF DEN MÄRKTEN SOWIE DEREN UMFANG UND ART DER REGULIERUNG ENDOGEN, D. H. POLITISCH, BESTIMMT WERDEN. Dieser DINAMIC-Fokus ermöglicht es Ihnen, die COEVOLUCTION der INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS OF MARKET MIT VARIABLE KEYS FÜR DIE BESTE FUNKTION als RAT DER WORKUNG oder intrinsischen MOTIVACTION, die LEVELS DES CONFIANCE IN DER EXTRAKTION UND DAS VERFAHRUNG ZUR RAT UND DIE LEVELS DER EPRENDUNG zu analysieren, die in der Gesellschaft vorhanden sind._x000D_Der Fokus auf dieses Projekt, in welch es, Prognosen und langfristige Investitionen werden von simultanea und endogen bestimmt, ermöglicht ein besseres Verständnis von den Abschreckungen von der Wirksamkeit von den Organisationskreisen und von den DYSTINT LEVELS OF Confidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. SIE ERMÖGLICHT AUCH EINE BESSERE VORHERSAGE DER LANGFRISTIGEN AUSWIRKUNGEN DER VERSCHIEDENEN REFORMVORSCHLÄGE DER WIRTSCHAFTSORGANISATIONEN (UNTERNEHMENSKULTUR) UND DER INSTITUTIONEN, DIE DIE MÄRKTE REGULIEREN, AUF DIE WIRTSCHAFT. WIR WOLLEN DIESE ZIELE SOWOHL AUS THEORETISCHER SICHT ALS AUCH DURCH EXPERIMENTELLE ANALYSEN IM LABOR ANGEHEN. (German)
9 December 2021
0 references
HET DOEL VAN DIT PROJECT IS HET ANALYSEREN VAN DE DYNAMISCHE INTERACTIE TUSSEN DE CULTUUR VAN EEN SAMENLEVING OF EEN ORGANISATIE EN HAAR INSTELLINGEN, DIE DE ECONOMISCHE PRIKKELS BEPALEN EN HUN GEZAMENLIJKE EFFECTEN OP GEDRAG EN ECONOMISCHE RESULTATEN BESTUDEREN. HET VOORGESTELDE PROJECT KOMT OVEREEN MET DE UITDAGING DIE IN DE SPAANSE STRATEGIE VAN WETENSCHAP EN TECHNOLOGIE EN INNOVATIE IS AANGEMERKT ALS SOCIALE VERANDERINGEN EN INNOVATIES. ENERZIJDS ZAL DE VORMING EN ONTWIKKELING VAN DE CULTUREN VAN DE ECONOMISCHE ORGANISATIES WORDEN GEANALYSEERD MET DE NADRUK OP DE INTERACTIE TUSSEN DE MECHANISMEN VAN SOCIALISATIE TUSSEN GELIJKEN (PEER-EFFECTEN) EN DE OPZETTELIJKE SOCIALISATIE DOOR DE LEIDERS VAN DE ORGANISATIE (MANAGEMENT). HET EFFECT OP DE ORGANISATIECULTUUR ALS GEVOLG VAN ECONOMISCHE PARAMETERS ZOALS DE VERDELING VAN DE BELONING IN DE ORGANISATIE EN DE VERDELING VAN DE PRODUCTIVITEITSNIVEAUS ONDER HAAR LEDEN ZAL WORDEN ONDERZOCHT. OOK DE IMPACT VAN VERSCHILLENDE INTERACTIESTRUCTUREN (NETWERKEN) OP DE ORGANISATIE OP DE RESULTATEN VAN HET SOCIALISATIEPROCES EN DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE ORGANISATIECULTUUR ZAL WORDEN ONDERZOCHT. ANDERZIJDS ZAL DE INTERGENERATIONELE CULTURELE TRANSMISSIE WORDEN TOEGEPAST OP DE ANALYSE VAN MARKTEN EN SAMENLEVINGEN WAAR DE MATE VAN CONCURRENTIE OP DE MARKTEN EN DE MATE EN HET SOORT VERORDENING ENDOGENE, D.W.Z. POLITIEK, WORDEN BEPAALD. Deze DINAMIC focus zal u in staat stellen om de COEVOLUCTIE van de INSTITUTIONELE CHARACTERISTICS VAN MARKET MET VARIABLE KEY KEYS VOOR DE BESTE FUNCTIE IN DE RAAD LEVELS VAN WERKING OF intrinsieke MOTIVACTIE, DE LEVELS VAN CONFIANCE IN DE EXTRACT EN DE DISPOSICATIE VAN DE KOOPERING EN DE LEVELS VAN EPRENDMENT bestaande IN HET SOCIETIE._x000D_ De nadruk die op dit project is vastgesteld, waarin het leidt, prognoses en langetermijninvesteringen worden bepaald door simultanea en endogene, waardoor een beter begrip van de afschrikkingen van de doeltreffendheid van de organisatorische kringen en van de DYSTINT LEVELS VAN vertrouwen EN COOPERATIE IN SOCIETIES. HET MAAKT HET OOK MOGELIJK DE GEVOLGEN OP LANGE TERMIJN VAN DE VERSCHILLENDE HERVORMINGSVOORSTELLEN VAN ECONOMISCHE ORGANISATIES (BEDRIJFSCULTUUR) EN VAN DE INSTELLINGEN DIE DE MARKTEN REGULEREN, BETER TE VOORSPELLEN. HET IS ONZE BEDOELING OM DEZE DOELSTELLINGEN ZOWEL VANUIT THEORETISCH OOGPUNT ALS VIA EXPERIMENTELE ANALYSE IN HET LABORATORIUM TE VERWEZENLIJKEN. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'OBIETTIVO DI QUESTO PROGETTO È QUELLO DI ANALIZZARE L'INTERAZIONE DINAMICA TRA LA CULTURA DI UNA SOCIETÀ O DI UN'ORGANIZZAZIONE E LE SUE ISTITUZIONI, CHE DETERMINANO GLI INCENTIVI ECONOMICI, STUDIANDO I LORO EFFETTI COMUNI SUL COMPORTAMENTO E SUI RISULTATI ECONOMICI. IL PROGETTO PROPOSTO CORRISPONDE ALLA SFIDA INDIVIDUATA NELLA STRATEGIA SPAGNOLA DI SCIENZA E TECNOLOGIA E INNOVAZIONE COME CAMBIAMENTI E INNOVAZIONI SOCIALI. DA UN LATO, LA FORMAZIONE E L'EVOLUZIONE DELLE CULTURE DELLE ORGANIZZAZIONI ECONOMICHE SARANNO ANALIZZATE CON L'ENFASI SULL'INTERAZIONE TRA I MECCANISMI DI SOCIALIZZAZIONE TRA PARI (EFFETTI TRA PARI) E LA SOCIALIZZAZIONE INTENZIONALE DA PARTE DEI DIRIGENTI DELL'ORGANIZZAZIONE (GESTIONE). SARÀ STUDIATO L'IMPATTO SULLA CULTURA ORGANIZZATIVA DERIVANTE DA PARAMETRI ECONOMICI QUALI LA DISTRIBUZIONE DELLA REMUNERAZIONE NELL'ORGANIZZAZIONE E LA DISTRIBUZIONE DEI LIVELLI DI PRODUTTIVITÀ TRA I SUOI MEMBRI. SARÀ INOLTRE STUDIATO L'IMPATTO DELLE DIVERSE STRUTTURE DI INTERAZIONE (RETI) SULL'ORGANIZZAZIONE SUI RISULTATI DEL PROCESSO DI SOCIALIZZAZIONE E SULLA CULTURA ORGANIZZATIVA CHE NE DERIVA. D'ALTRO CANTO, LA TRASMISSIONE CULTURALE INTERGENERAZIONALE SARÀ APPLICATA ALL'ANALISI DEI MERCATI E DELLE SOCIETÀ IN CUI IL LIVELLO DI CONCORRENZA NEI MERCATI E IL LORO GRADO E TIPO DI REGOLAMENTO SONO DETERMINATI IN MODO ENDOGENO, VALE A DIRE POLITICAMENTE. Questo focus DINAMICO vi permetterà di analizzare la COEVOLUCTIONE delle CARATTERISTICHE INSTITUZIONALI DI MERCATO CON CHIAVE VARIABILI PER LA MIGLIORE FUNZIONE COME LEVELI DEL CONSIGLIO DI LAVORO O MOTIVACTION Intrinseche, I LIVELLI DI CONFIANCE NELL'ESTRATTO E LA DISPOSICAZIONE ALLA COOPERAZIONE E I LIVELLI DI EPRENDMENTO NELLA SOCIETÀ._x000D_ Il focus adottato su questo progetto, in cui condutture, previsioni e investimenti a lungo termine sono determinati da simultanea ed endogenamente, permettendo una migliore comprensione dei deterrenti dell'efficacia degli ambienti organizzativi e dei DYSTINT LEVELS DI CONfidenza E COOPERAZIONE NEI SOCIETI. PERMETTE INOLTRE DI PREVEDERE MEGLIO L'IMPATTO A LUNGO TERMINE SULL'ECONOMIA DELLE VARIE PROPOSTE DI RIFORMA DELLE ORGANIZZAZIONI ECONOMICHE (CULTURA IMPRENDITORIALE) E DELLE ISTITUZIONI CHE REGOLANO I MERCATI. LA NOSTRA INTENZIONE È QUELLA DI AFFRONTARE QUESTI OBIETTIVI SIA DA UN PUNTO DI VISTA TEORICO CHE ATTRAVERSO ANALISI SPERIMENTALI IN LABORATORIO. (Italian)
16 January 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK ON ANALÜÜSIDA DÜNAAMILIST SUHTLEMIST ÜHISKONNA VÕI ORGANISATSIOONI KULTUURI JA SELLE INSTITUTSIOONIDE VAHEL, MIS MÄÄRAVAD MAJANDUSLIKUD STIIMULID, UURIDES NENDE ÜHIST MÕJU KÄITUMISELE JA MAJANDUSTULEMUSTELE. KAVANDATAV PROJEKT VASTAB HISPAANIA TEADUSE, TEHNOLOOGIA JA INNOVATSIOONI STRATEEGIAS MÄÄRATLETUD VÄLJAKUTSELE KUI SOTSIAALSETELE MUUTUSTELE JA UUENDUSTELE. ÜHELT POOLT ANALÜÜSITAKSE MAJANDUSORGANISATSIOONIDE KULTUURIDE KUJUNEMIST JA ARENGUT, PANNES RÕHKU VÕRDSETE SOTSIALISEERIMISE MEHHANISMIDE (VASTASTIKUSED MÕJUD) JA ORGANISATSIOONI JUHTIDE (JUHTKOND) TAHTLIKULE SOTSIALISEERUMISELE). UURITAKSE MÕJU ORGANISATSIOONIKULTUURILE, MIS TULENEB SELLISTEST MAJANDUSLIKEST PARAMEETRITEST NAGU TÖÖTASU JAGUNEMINE ORGANISATSIOONIS JA TOOTLIKKUSE TASEME JAOTUMINE SELLE LIIKMETE VAHEL. UURITAKSE KA ERINEVATE SUHTLUSSTRUKTUURIDE (VÕRGUSTIKE) MÕJU ORGANISATSIOONILE SOTSIALISEERIMISPROTSESSI TULEMUSTELE JA SELLEST TULENEVALE ORGANISATSIOONIKULTUURILE. TEISEST KÜLJEST KASUTATAKSE PÕLVKONDADEVAHELIST KULTUURILIST EDASIKANDUMIST TURGUDE JA ÜHISKONDADE ANALÜÜSIMISEL, KUS TURGUDE KONKURENTSI TASE NING NENDE REGULEERIMISE TASE JA LIIK MÄÄRATAKSE SISEMISELT, ST POLIITILISELT. See DINAMIC fookus võimaldab teil analüüsida VÕI INSTITUTSIOONIDE VALITSUSTE VALITSUSTE VÕI VARIABLE KEY KEYS KEY KEYS ON VÕI LIIKMESRIIKIDE VÕI LIIKMINE LIIKMESRIIKIDE VÕI LIIKMESRIIKIDE VALITSUSTE KOHTA VÕTNUD KOOSTÖÖ VÕTNUD KOHUSTUSLIK JA TEADMISEKS KOOSTÖÖVÕTMISE VÕIDU._x000D_ Sellele projektile vastu võetud keskendumine, kus ta edastab, prognoosid ja pikaajalised investeeringud määratakse kindlaks simultanea ja endogeenselt, mis võimaldab paremini mõista tõhusust organisatsioonilised ringid ja DYSTINT LEVELS OF Confidence and COOPERATION IN SOCIETIES. SAMUTI VÕIMALDAB SEE PAREMINI PROGNOOSIDA MAJANDUSORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTLUSKULTUURI) JA TURGE REGULEERIVATE INSTITUTSIOONIDE ERINEVATE REFORMIETTEPANEKUTE PIKAAJALIST MÕJU MAJANDUSELE. MEIE EESMÄRK ON KÄSITLEDA NEID EESMÄRKE NII TEOREETILISEST VAATEPUNKTIST KUI KA LABORIS TEHTAVATE EKSPERIMENTAALSETE ANALÜÜSIDE KAUDU. (Estonian)
4 August 2022
0 references
ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – ANALIZUOTI DINAMIŠKĄ VISUOMENĖS AR ORGANIZACIJOS KULTŪROS IR JOS INSTITUCIJŲ SĄVEIKĄ, KURI LEMIA EKONOMINES PASKATAS, ANALIZUOJA JŲ BENDRĄ POVEIKĮ ELGESIUI IR EKONOMINIAMS REZULTATAMS. SIŪLOMAS PROJEKTAS ATITINKA ISPANIJOS MOKSLO IR TECHNOLOGIJŲ BEI INOVACIJŲ STRATEGIJOJE NUSTATYTĄ UŽDAVINĮ KAIP SOCIALINIUS POKYČIUS IR INOVACIJAS. VIENA VERTUS, EKONOMINIŲ ORGANIZACIJŲ KULTŪRŲ FORMAVIMAS IR EVOLIUCIJA BUS ANALIZUOJAMI PABRĖŽIANT LYGIATEISIŠKUMO (TARPUSAVIO EFEKTO) SOCIALIZACIJOS MECHANIZMŲ IR ORGANIZACIJOS VADOVŲ (VADOVYBĖS) TYČINĖS SOCIALIZACIJOS SĄVEIKĄ. BUS IŠTIRTAS POVEIKIS ORGANIZACINEI KULTŪRAI, KURĮ LEMIA EKONOMINIAI PARAMETRAI, PAVYZDŽIUI, ATLYGINIMŲ PASKIRSTYMAS ORGANIZACIJOJE IR PRODUKTYVUMO LYGIŲ PASISKIRSTYMAS TARP JOS NARIŲ. TAIP PAT BUS IŠTIRTAS ĮVAIRIŲ SĄVEIKOS STRUKTŪRŲ (TINKLŲ) POVEIKIS ORGANIZACIJAI SOCIALIZACIJOS PROCESO REZULTATAMS IR SU TUO SUSIJUSIAI ORGANIZACINEI KULTŪRAI. KITA VERTUS, KULTŪRŲ PERDAVIMAS IŠ KARTOS Į KARTĄ BUS TAIKOMAS ANALIZUOJANT RINKAS IR VISUOMENES, KURIOSE KONKURENCIJOS LYGIS RINKOSE IR JŲ REGULIAVIMO LAIPSNIS BEI RŪŠIS NUSTATOMI ENDOGENIŠKAI, T. Y. POLITIŠKAI. Šis DINAMIC dėmesys suteiks jums galimybę analizuoti MARKETOS INSTITUCINIŲ CHARAKTERISTIKŲ SU VARIALINIŲ klavišų klavišais, kaip TARYBOS PASIŪLYMAI ARBA vidinės MOTIVACIJOS, SUSITARIANČIOS SUSITARIANČIOSIOS PASIŪLYMOS IR SUSITARIANČIŲ KELIAVIMO KONTROLĖJE TYRIMOJE IR VEIKLOS LIETUVAI, egzistuojančias SOCIACIJOJE._x000D_ Priimtas šiam projektui, kur jis nukreipia, prognozes ir ilgalaikes investicijas nustato vienu metu ir endogeniškai, kad būtų galima geriau suprasti organizacinių ratų ir pasitikėjimo bei COOPERACIJOS SVEIKATŲ atgrasomąsias priemones. JIS TAIP PAT LEIDŽIA GERIAU NUMATYTI ĮVAIRIŲ EKONOMIKOS ORGANIZACIJŲ (VERSLO KULTŪROS) IR RINKAS REGULIUOJANČIŲ INSTITUCIJŲ REFORMŲ PASIŪLYMŲ ILGALAIKĮ POVEIKĮ EKONOMIKAI. MŪSŲ TIKSLAS YRA ĮGYVENDINTI ŠIUOS TIKSLUS TIEK TEORINIU POŽIŪRIU, TIEK ATLIEKANT EKSPERIMENTINĘ ANALIZĘ LABORATORIJOJE. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
CILJ OVOG PROJEKTA JE ANALIZIRATI DINAMIČNU INTERAKCIJU IZMEĐU KULTURE DRUŠTVA ILI ORGANIZACIJE I NJEZINIH INSTITUCIJA, KOJE ODREĐUJU GOSPODARSKE POTICAJE, PROUČAVAJUĆI NJIHOVE ZAJEDNIČKE UČINKE NA PONAŠANJE I EKONOMSKE ISHODE. PREDLOŽENI PROJEKT ODGOVARA IZAZOVU KOJI JE U ŠPANJOLSKOJ STRATEGIJI ZNANOSTI I TEHNOLOGIJE I INOVACIJA UTVRĐEN KAO DRUŠTVENE PROMJENE I INOVACIJE. S JEDNE STRANE, ANALIZIRAT ĆE SE FORMIRANJE I EVOLUCIJA KULTURA GOSPODARSKIH ORGANIZACIJA S NAGLASKOM NA MEĐUDJELOVANJU MEHANIZAMA SOCIJALIZACIJE IZMEĐU JEDNAKIH (PEER EFFECTS) I NAMJERNE SOCIJALIZACIJE OD STRANE ČELNIKA ORGANIZACIJE (UPRAVLJANJE). PROUČAVAT ĆE SE UTJECAJ NA ORGANIZACIJSKU KULTURU KOJI PROIZLAZI IZ EKONOMSKIH PARAMETARA KAO ŠTO SU RASPODJELA NAKNADA U ORGANIZACIJI I RASPODJELA RAZINA PRODUKTIVNOSTI MEĐU NJEZINIM ČLANOVIMA. ISTRAŽIT ĆE SE I UTJECAJ RAZLIČITIH STRUKTURA INTERAKCIJE (MREŽA) NA ORGANIZACIJU NA REZULTATE PROCESA SOCIJALIZACIJE I NASTALU ORGANIZACIJSKU KULTURU. S DRUGE STRANE, MEĐUGENERACIJSKI KULTURNI PRIJENOS PRIMJENJIVAT ĆE SE NA ANALIZU TRŽIŠTA I DRUŠTAVA U KOJIMA SE RAZINA TRŽIŠNOG NATJECANJA NA TRŽIŠTIMA TE NJIHOV STUPANJ I VRSTA REGULACIJE ODREĐUJU ENDOGENO, TJ. POLITIČKI. Ovaj DINAMIC fokus će vam omogućiti da analizirate KOEVOLUCTION INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS of MARKET S VARIABLE KEY KEY za najbolju FUNCCIJU VIJEĆE VIJEĆE VIJEĆE RADNIH ili intrinzične MOTIVACIJE, LEVELS OF CONFIANCE u Izložbi I DISPOZORAVANJE ZA KOOPERACIJE I LIJEKU EPRENDMANA koji postoje u SOCIETY._x000D_ Fokus usvojen na ovom projektu, u kojem se provode, prognoze i dugoročna ulaganja određuju simultane i endogeno, omogućujući bolje razumijevanje odvraćanja od učinkovitosti organizacijskih krugova i DYSTINT LEVELS of Povjerenje I KOPERATION IN SOCIETIES. TAKOĐER OMOGUĆUJE BOLJE PREDVIĐANJE DUGOROČNOG UČINKA RAZLIČITIH PRIJEDLOGA REFORMI GOSPODARSKIH ORGANIZACIJA (POSLOVNA KULTURA) I INSTITUCIJA KOJE REGULIRAJU TRŽIŠTA NA GOSPODARSTVO. NAMJERA NAM JE DA TE CILJEVE RIJEŠIMO KAKO S TEORIJSKOG GLEDIŠTA, TAKO I KROZ EKSPERIMENTALNU ANALIZU U LABORATORIJU. (Croatian)
4 August 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΑΥΤΟΎ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΑΛΛΗΛΕΠΊΔΡΑΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΗΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ ΜΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΊΑΣ Ή ΕΝΌΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΜΏΝ ΤΗΣ, ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΊΖΟΥΝ ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΚΊΝΗΤΡΑ, ΜΕΛΕΤΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΚΟΙΝΈΣ ΤΟΥΣ ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ ΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆ ΚΑΙ ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΤΟ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΌΚΛΗΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΙΣΠΑΝΙΚΉ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΉΜΗ, ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΩΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΕΣ. ΑΦΕΝΌΣ, Ο ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΌΣ ΚΑΙ Η ΕΞΈΛΙΞΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΜΏΝ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΟΡΓΑΝΏΣΕΩΝ ΘΑ ΑΝΑΛΥΘΕΊ ΜΕ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΠΊΔΡΑΣΗ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΏΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΠΟΊΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΊΣΩΝ (ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΟΜΟΤΊΜΩΝ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΚΌΠΙΜΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΠΟΊΗΣΗΣ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΗΓΈΤΕΣ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ (ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ). ΘΑ ΜΕΛΕΤΗΘΕΊ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΣ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΕΙ ΑΠΌ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΈΣ ΠΑΡΑΜΈΤΡΟΥΣ ΌΠΩΣ Η ΚΑΤΑΝΟΜΉ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΏΝ ΣΤΗΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΝΟΜΉ ΤΩΝ ΕΠΙΠΈΔΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΜΕΛΏΝ ΤΟΥ. ΘΑ ΔΙΕΡΕΥΝΗΘΕΊ ΕΠΊΣΗΣ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΣ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΔΟΜΏΝ ΑΛΛΗΛΕΠΊΔΡΑΣΗΣ (ΔΊΚΤΥΑ) ΣΤΗΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΣΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΣΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ. ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΛΛΗ ΠΛΕΥΡΆ, Η ΔΙΑΓΕΝΕΑΚΉ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΜΕΤΆΔΟΣΗ ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΓΟΡΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΏΝ ΌΠΟΥ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΤΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΎ ΣΤΙΣ ΑΓΟΡΈΣ ΚΑΙ Ο ΒΑΘΜΌΣ ΚΑΙ Ο ΤΎΠΟΣ ΤΗΣ ΡΎΘΜΙΣΗΣ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΕΝΔΟΓΕΝΏΣ, ΔΗΛΑΔΉ ΠΟΛΙΤΙΚΆ. Αυτή η επικέντρωση θα σας δώσει τη δυνατότητα να αναλύσετε τη συνύπαρξη των ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΑ ΒΑΣΙΚΑ ΒΑΣΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΩΣ ΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΑ ΕΠΙΠΕΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ή εγγενούς MOTIVACTION, ΤΑ ΕΠΙΠΕΔΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΚΛΗΣΗ ΣΤΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΠΕΔΙΑ ΤΗΣ ΕΚΠΤΩΣΗΣ που υπαρχουν στην ΚΟΙΝΩΝΙΑ._x000D_ στις οποίες υλοποιεί, οι προβλέψεις και οι μακροπρόθεσμες επενδύσεις καθορίζονται με ταυτόχρονη και ενδογενή τρόπο, επιτρέποντας την καλύτερη κατανόηση των αποτρεπτικών παραγόντων της αποτελεσματικότητας των οργανωτικών κύκλων και των DYSTINT LEVELS OF Trustidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΤΗΝ ΚΑΛΎΤΕΡΗ ΠΡΌΒΛΕΨΗ ΤΟΥ ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΟΥ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΥ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΊΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΤΙΚΏΝ ΠΡΟΤΆΣΕΩΝ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΟΡΓΑΝΏΣΕΩΝ (ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ) ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΜΙΚΏΝ ΟΡΓΆΝΩΝ ΠΟΥ ΡΥΘΜΊΖΟΥΝ ΤΙΣ ΑΓΟΡΈΣ. ΠΡΌΘΕΣΉ ΜΑΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΟΥΜΕ ΑΥΤΟΎΣ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΌΣΟ ΑΠΌ ΘΕΩΡΗΤΙΚΉ ΆΠΟΨΗ ΌΣΟ ΚΑΙ ΜΈΣΩ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΉΣ ΑΝΆΛΥΣΗΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΟ. (Greek)
4 August 2022
0 references
CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE ANALYZOVAŤ DYNAMICKÚ INTERAKCIU MEDZI KULTÚROU SPOLOČNOSTI ALEBO ORGANIZÁCIE A JEJ INŠTITÚCIÍ, KTORÉ URČUJÚ EKONOMICKÉ STIMULY, ŠTUDUJÚ ICH SPOLOČNÉ ÚČINKY NA SPRÁVANIE A HOSPODÁRSKE VÝSLEDKY. NAVRHOVANÝ PROJEKT ZODPOVEDÁ VÝZVE IDENTIFIKOVANEJ V ŠPANIELSKEJ STRATÉGII VEDY, TECHNIKY A INOVÁCIÍ AKO SPOLOČENSKÉ ZMENY A INOVÁCIE. NA JEDNEJ STRANE SA BUDE ANALYZOVAŤ FORMOVANIE A VÝVOJ KULTÚR HOSPODÁRSKYCH ORGANIZÁCIÍ S DÔRAZOM NA INTERAKCIU MEDZI MECHANIZMAMI SOCIALIZÁCIE MEDZI ROVNOCENNÝMI (PARTNERSKÉ ÚČINKY) A ZÁMERNOU SOCIALIZÁCIOU VEDÚCICH PREDSTAVITEĽOV ORGANIZÁCIE (MANAŽMENT). PRESKÚMA SA VPLYV NA ORGANIZAČNÚ KULTÚRU VYPLÝVAJÚCI Z EKONOMICKÝCH PARAMETROV, AKO JE ROZDELENIE ODMEŇOVANIA V ORGANIZÁCII A ROZDELENIE ÚROVNÍ PRODUKTIVITY MEDZI JEJ ČLENOV. PRESKÚMA SA AJ VPLYV RÔZNYCH ŠTRUKTÚR INTERAKCIE (SIETÍ) NA ORGANIZÁCIU NA VÝSLEDKY SOCIALIZAČNÉHO PROCESU A VÝSLEDNEJ ORGANIZAČNEJ KULTÚRY. NA DRUHEJ STRANE, MEDZIGENERAČNÝ KULTÚRNY PRENOS SA BUDE UPLATŇOVAŤ NA ANALÝZU TRHOV A SPOLOČNOSTÍ, KDE SA ÚROVEŇ HOSPODÁRSKEJ SÚŤAŽE NA TRHOCH A ICH STUPEŇ A DRUH REGULÁCIE URČUJÚ ENDOGÉNNE, I.E. POLITICKY. Toto DINAMICKÉ zameranie vám umožní analyzovať COEVOLUCTION INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS OF MARKET s VARIABLE KEYS KEYS PRE BEST FUNKCIE ako RADIÁLNEJ práce alebo vnútornej MOTIVACTION, LEVELS OF CONFIANCE IN THE EXTRACT AND THE DISPOSICATION TO COOPERATION AND THE LEVELS of EPRENDMENT, ktoré existujú v SOCIETY._x000D_ Zameranie prijaté na tento projekt, v ktorom sprostredkovateľ, prognózy a dlhodobé investície sú určené simultánne a endogénne, čo umožňuje lepšie pochopiť odstrašujúce účinky účinnosti organizačných kruhov a DYSTINT LEVELS of Confidence and COOPERATION IN SOCIETIES. UMOŽŇUJE TIEŽ LEPŠIE PREDPOVEDAŤ DLHODOBÝ VPLYV RÔZNYCH REFORMNÝCH NÁVRHOV HOSPODÁRSKYCH ORGANIZÁCIÍ (OBCHODNEJ KULTÚRY) A INŠTITÚCIÍ, KTORÉ REGULUJÚ TRHY, NA HOSPODÁRSTVO. NAŠÍM ZÁMEROM JE RIEŠIŤ TIETO CIELE TAK Z TEORETICKÉHO HĽADISKA, AKO AJ PROSTREDNÍCTVOM EXPERIMENTÁLNEJ ANALÝZY V LABORATÓRIU. (Slovak)
4 August 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITTEENA ON ANALYSOIDA YHTEISKUNNAN TAI ORGANISAATION KULTTUURIN JA SEN INSTITUUTIOIDEN VÄLISTÄ DYNAAMISTA VUOROVAIKUTUSTA, JOKA MÄÄRITTÄÄ TALOUDELLISET KANNUSTIMET JA TUTKII NIIDEN YHTEISIÄ VAIKUTUKSIA KÄYTTÄYTYMISEEN JA TALOUDELLISIIN TULOKSIIN. EHDOTETTU HANKE VASTAA ESPANJAN TIEDE-, TEKNOLOGIA- JA INNOVAATIOSTRATEGIASSA YHTEISKUNNALLISIKSI MUUTOKSIKSI JA INNOVAATIOIKSI YKSILÖITYÄ HAASTETTA. TALOUDELLISTEN ORGANISAATIOIDEN KULTTUURIEN MUODOSTUMISTA JA KEHITYSTÄ ANALYSOIDAAN SITEN, ETTÄ PAINOTETAAN TASA-ARVOISTEN (VERTAISVAIKUTUSTEN) JA ORGANISAATION JOHTAJIEN TARKOITUKSELLISEN SOSIALISAATION (JOHDON) VÄLISTÄ VUOROVAIKUTUSTA. TARKASTELLAAN TALOUDELLISIA TEKIJÖITÄ, KUTEN PALKITSEMISEN JAKAUTUMISTA ORGANISAATIOSSA JA TUOTTAVUUDEN JAKAUTUMISTA SEN JÄSENTEN KESKEN, KOSKEVIA VAIKUTUKSIA ORGANISAATIOKULTTUURIIN. LISÄKSI TUTKITAAN ERI VUOROVAIKUTUSRAKENTEIDEN (VERKOSTOJEN) VAIKUTUSTA ORGANISAATIOON SOSIAALISTUMISPROSESSIN TULOKSIIN JA TULOKSENA OLEVAAN ORGANISAATIOKULTTUURIIN. TOISAALTA SUKUPOLVIEN VÄLISTÄ KULTTUURISIIRTOA SOVELLETAAN ANALYSOITAESSA MARKKINOITA JA YHTEISKUNTIA, JOISSA KILPAILUN TASO MARKKINOILLA SEKÄ NIIDEN SÄÄNTELYN ASTE JA TYYPPI MÄÄRÄYTYVÄT SISÄSYNTYISESTI, I.E. POLIITTISESTI. Tämän DINAMIC-painopisteen avulla voit analysoida VARIABLE-avainten VARIABLE-avainten KÄYTTÖJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖJÄRJESTELMÄN NEUVOSTON TAI luontaisen MOTIVACTION, JÄLKEEN KOSKEVAT JA YHTEISÖJEN HALLITUKSEN JÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN HALLITUKSEN JA VALVONTAMISESTA SOPIMUKSESSA JA VALVONTAJÄRJESTELMÄN TÄMÄN TÄYSEN TÄYTÄNTÖNTÖÖNNÖÖNNÖÖN NÄKÖNNÖN NÄKÖNNÖN NÄNNÖSTÄ._x000D_ Tässä hankkeessa hyväksytty painopiste, jossa se johtaa, ennusteet ja pitkän aikavälin investoinnit määritetään samanaikaisesti ja sisäsyntyisesti, jotta voidaan paremmin ymmärtää pelotteita organisatoristen piirien ja DYSTINT LEVELS OF Confidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. SEN AVULLA VOIDAAN MYÖS PAREMMIN ENNUSTAA TALOUDELLISTEN ORGANISAATIOIDEN (YRITYSKULTTUURI) JA MARKKINOITA SÄÄNTELEVIEN INSTITUUTIOIDEN UUDISTUSEHDOTUSTEN PITKÄN AIKAVÄLIN VAIKUTUKSIA TALOUTEEN. TAVOITTEENAMME ON KÄSITELLÄ NÄITÄ TAVOITTEITA SEKÄ TEOREETTISELTA KANNALTA ETTÄ LABORATORIOSSA TEHTÄVÄN KOKEELLISEN ANALYYSIN AVULLA. (Finnish)
4 August 2022
0 references
CELEM TEGO PROJEKTU JEST ANALIZA DYNAMICZNEJ INTERAKCJI MIĘDZY KULTURĄ SPOŁECZEŃSTWA LUB ORGANIZACJI A JEJ INSTYTUCJAMI, KTÓRE OKREŚLAJĄ ZACHĘTY EKONOMICZNE, BADAJĄC ICH WSPÓLNY WPŁYW NA ZACHOWANIE I WYNIKI GOSPODARCZE. PROPONOWANY PROJEKT ODPOWIADA WYZWANIU OKREŚLONEMU W HISZPAŃSKIEJ STRATEGII NAUKI, TECHNOLOGII I INNOWACJI JAKO ZMIANY SPOŁECZNE I INNOWACJE. Z JEDNEJ STRONY, TWORZENIE I EWOLUCJA KULTUR ORGANIZACJI GOSPODARCZYCH BĘDĄ ANALIZOWANE Z NACISKIEM NA INTERAKCJĘ MIĘDZY MECHANIZMAMI SOCJALIZACJI MIĘDZY RÓWNYMI (WZAJEMNYMI SKUTKAMI) A CELOWĄ SOCJALIZACJĄ PRZEZ LIDERÓW ORGANIZACJI (ZARZĄDZANIE). ZBADANY ZOSTANIE WPŁYW NA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ WYNIKAJĄCY Z PARAMETRÓW EKONOMICZNYCH, TAKICH JAK PODZIAŁ WYNAGRODZENIA W ORGANIZACJI ORAZ PODZIAŁ POZIOMÓW WYDAJNOŚCI WŚRÓD JEJ CZŁONKÓW. ZBADANY ZOSTANIE RÓWNIEŻ WPŁYW RÓŻNYCH STRUKTUR INTERAKCJI (SIECI) NA ORGANIZACJĘ NA WYNIKI PROCESU SOCJALIZACJI I WYNIKAJĄCĄ Z NIEGO KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ. Z DRUGIEJ STRONY TRANSMISJA KULTUROWA MIĘDZYPOKOLENIOWA BĘDZIE STOSOWANA DO ANALIZY RYNKÓW I SPOŁECZEŃSTW, W KTÓRYCH POZIOM KONKURENCJI NA RYNKACH ORAZ ICH STOPIEŃ I RODZAJ REGULACJI SĄ USTALANE ENDOGENICZNIE, NP. POLITYCZNIE. Ten DINAMIC skupi się na analizie COEVOLUCTION INSTYTUCJALNYCH CHARACTERYSTYCZNYCH MARKETU Z WARIABLE KEYSKA NA NAJLEPSZE FUNKCJĘ AS RADA LEVELS OF WORKING LUB nieodłączne MOTIVACTION, LEVELS OF CONFIANCE IN THE EXTRACT AND THE DISPOSICATION TO COOPERATION AND THE LEVELS of EPRENDMENT existing IN THE SOCIETY._x000D_ Koncentracja przyjęta na tym projekcie, w którym pośredniczy, prognozy i długoterminowe inwestycje są określane przez symultanea i endogenicznie, umożliwiając lepsze zrozumienie środków odstraszających od skuteczności środowisk organizacyjnych i DYSTINT LEVELS of Confidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. UMOŻLIWIA RÓWNIEŻ LEPSZE PRZEWIDYWANIE DŁUGOTERMINOWEGO WPŁYWU RÓŻNYCH PROPOZYCJI REFORM ORGANIZACJI GOSPODARCZYCH (KULTURY BIZNESU) I INSTYTUCJI REGULUJĄCYCH RYNKI NA GOSPODARKĘ. NASZYM ZAMIAREM JEST OSIĄGNIĘCIE TYCH CELÓW ZARÓWNO Z TEORETYCZNEGO PUNKTU WIDZENIA, JAK I POPRZEZ ANALIZĘ EKSPERYMENTALNĄ W LABORATORIUM. (Polish)
4 August 2022
0 references
ENNEK A PROJEKTNEK AZ A CÉLJA, HOGY ELEMEZZE A TÁRSADALOM VAGY SZERVEZET KULTÚRÁJA ÉS INTÉZMÉNYEI KÖZÖTTI DINAMIKUS KÖLCSÖNHATÁST, AMELYEK MEGHATÁROZZÁK A GAZDASÁGI ÖSZTÖNZŐKET, TANULMÁNYOZVA A VISELKEDÉSRE ÉS A GAZDASÁGI EREDMÉNYEKRE GYAKOROLT KÖZÖS HATÁSUKAT. A JAVASOLT PROJEKT MEGFELEL A SPANYOL TUDOMÁNYOS, TECHNOLÓGIAI ÉS INNOVÁCIÓS STRATÉGIÁBAN TÁRSADALMI VÁLTOZÁSKÉNT ÉS INNOVÁCIÓKÉNT AZONOSÍTOTT KIHÍVÁSNAK. EGYRÉSZT A GAZDASÁGI SZERVEZETEK KULTÚRÁINAK KIALAKULÁSÁT ÉS FEJLŐDÉSÉT A HANGSÚLYT AZ EGYENLŐK KÖZÖTTI SZOCIALIZÁCIÓ MECHANIZMUSAI KÖZÖTTI KÖLCSÖNHATÁSRA (PEER HATÁSOK) ÉS A SZERVEZET VEZETŐINEK SZÁNDÉKOS SZOCIALIZÁCIÓJÁRA (MENEDZSMENT) HELYEZIK ELŐTÉRBE. TANULMÁNYOZNI FOGJÁK AZ OLYAN GAZDASÁGI PARAMÉTEREKBŐL EREDŐ, A SZERVEZETI KULTÚRÁRA GYAKOROLT HATÁST, MINT A JAVADALMAZÁS MEGOSZLÁSA A SZERVEZETBEN ÉS A TERMELÉKENYSÉGI SZINTEK MEGOSZLÁSA A TAGOK KÖZÖTT. A KÜLÖNBÖZŐ INTERAKCIÓS STRUKTÚRÁKNAK (HÁLÓZATOKNAK) A SZERVEZETRE GYAKOROLT HATÁSÁT A SZOCIALIZÁCIÓS FOLYAMAT EREDMÉNYEIRE ÉS AZ EBBŐL EREDŐ SZERVEZETI KULTÚRÁRA IS KI FOGJÁK VIZSGÁLNI. MÁSRÉSZT A NEMZEDÉKEK KÖZÖTTI KULTURÁLIS ÁTVITELT ALKALMAZNI FOGJÁK A PIACOK ÉS TÁRSADALMAK ELEMZÉSÉRE, AHOL A PIACI VERSENY SZINTJÉT, VALAMINT A SZABÁLYOZÁS MÉRTÉKÉT ÉS TÍPUSÁT BELSŐLEG, AZAZ POLITIKAILAG HATÁROZZÁK MEG. Ez a DINAMIC fókusz lehetővé teszi, hogy elemezze a MARKET SZOLGÁLTATÁSI KARACTERISTICÁK KÖVETKEZTETÉSI KÖVETKEZTETÉSEK A LEGJEGYZÉSI KEYZÉSEK A BIZTONSÁGI FUNKCIÓK A TANÁCSNAK MŰKÖDÉSI VÉGREHAJTÁSA VÉGREHAJTÁSA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK, A KÉPVISELŐK ÉS A SZOLGÁLTATÁS FELÉTELKEZDÉSE._x000D_ Az e projektre vonatkozóan elfogadott hangsúly, ahol a befektetéseket, előrejelzéseket és hosszú távú beruházásokat szimultanea határozza meg és endogén módon határozzák meg, lehetővé téve a szervezeti körök, valamint a bizalom ÉS KOOPERATION IN SOCIETIES BIZTONSÁGI HATÁROZAT eredményességének elrettentő hatásának jobb megértését. LEHETŐVÉ TESZI TOVÁBBÁ ANNAK JOBB ELŐREJELZÉSÉT, HOGY A GAZDASÁGI SZERVEZETEK (ÜZLETI KULTÚRA) ÉS A PIACOKAT SZABÁLYOZÓ INTÉZMÉNYEK KÜLÖNBÖZŐ REFORMJAVASLATAI MILYEN HOSSZÚ TÁVÚ HATÁST GYAKOROLNAK A GAZDASÁGRA. CÉLUNK, HOGY EZEKET A CÉLOKAT MIND ELMÉLETI SZEMPONTBÓL, MIND LABORATÓRIUMI KÍSÉRLETI ELEMZÉSSEL MEGVALÓSÍTSUK. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE ANALYZOVAT DYNAMICKOU INTERAKCI MEZI KULTUROU SPOLEČNOSTI NEBO ORGANIZACE A JEJÍMI INSTITUCEMI, KTERÉ URČUJÍ EKONOMICKÉ POBÍDKY, STUDUJÍ JEJICH SPOLEČNÉ ÚČINKY NA CHOVÁNÍ A EKONOMICKÉ VÝSLEDKY. NAVRHOVANÝ PROJEKT ODPOVÍDÁ VÝZVĚ, KTEROU ŠPANĚLSKÁ STRATEGIE PRO VĚDU A TECHNOLOGIE A INOVACE OZNAČILA ZA SOCIÁLNÍ ZMĚNY A INOVACE. NA JEDNÉ STRANĚ BUDE ANALYZOVÁNO UTVÁŘENÍ A VÝVOJ KULTUR EKONOMICKÝCH ORGANIZACÍ S DŮRAZEM NA INTERAKCI MEZI MECHANISMY SOCIALIZACE MEZI ROVNÝMI (VZÁJEMNÉ ÚČINKY) A ZÁMĚRNOU SOCIALIZACÍ VEDOUCÍCH PŘEDSTAVITELŮ ORGANIZACE (ŘÍZENÍ). BUDE ZKOUMÁN DOPAD NA ORGANIZAČNÍ KULTURU VYPLÝVAJÍCÍ Z EKONOMICKÝCH PARAMETRŮ, JAKO JE ROZDĚLENÍ ODMĚN V ORGANIZACI A ROZDĚLENÍ ÚROVNÍ PRODUKTIVITY MEZI JEJÍ ČLENY. BUDE ROVNĚŽ ZKOUMÁN DOPAD RŮZNÝCH STRUKTUR INTERAKCE (SÍTÍ) NA ORGANIZACI NA VÝSLEDKY PROCESU SOCIALIZACE A VÝSLEDNOU ORGANIZAČNÍ KULTURU. NA DRUHÉ STRANĚ BUDE MEZIGENERAČNÍ KULTURNÍ PŘENOS UPLATŇOVÁN NA ANALÝZU TRHŮ A SPOLEČNOSTÍ, KDE JE ÚROVEŇ HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE NA TRZÍCH A JEJICH MÍRA A DRUH REGULACE URČOVÁNA ENDOGENNÍM ZPŮSOBEM, TJ. POLITICKY. Toto DINAMIC zaměření vám umožní analyzovat COEVOLUCTION INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS OF MARKET S VARIABLE KEYS FOR THE BEST FUNCTION AS the RADA LEVELS OF WORKING NEBO inherentní MOTIVACTION, LEVELS CONFIANCE IN EXTRACT AND THE DISPOSICATION A LEVELS of EPRENDMENT, které existují v rámci SOCIETY._x000D_ Zaměření přijaté na tento projekt, ve kterém jsou prostředníky, předpovědi a dlouhodobé investice určovány simultánně a endogenním způsobem, což umožňuje lepší pochopení odrazujících faktorů účinnosti organizačních kruhů a DYSTINT LEVELŮ důvěry A SPOLEČNOSTI V SPOLEČENSTVÍ. UMOŽŇUJE TAKÉ LÉPE PŘEDVÍDAT DLOUHODOBÝ DOPAD RŮZNÝCH REFORMNÍCH NÁVRHŮ HOSPODÁŘSKÝCH ORGANIZACÍ (PODNIKATELSKÁ KULTURA) A INSTITUCÍ, KTERÉ REGULUJÍ TRHY, NA HOSPODÁŘSTVÍ. NAŠÍM ZÁMĚREM JE ŘEŠIT TYTO CÍLE JAK Z TEORETICKÉHO HLEDISKA, TAK I PROSTŘEDNICTVÍM EXPERIMENTÁLNÍ ANALÝZY V LABORATOŘI. (Czech)
4 August 2022
0 references
ŠĀ PROJEKTA MĒRĶIS IR ANALIZĒT DINAMISKO MIJIEDARBĪBU STARP SABIEDRĪBAS VAI ORGANIZĀCIJAS KULTŪRU UN TĀS IESTĀDĒM, KAS NOSAKA EKONOMISKOS STIMULUS, IZPĒTOT TO KOPĪGO IETEKMI UZ UZVEDĪBU UN EKONOMISKAJIEM REZULTĀTIEM. IEROSINĀTAIS PROJEKTS ATBILST PROBLĒMAI, KAS SPĀNIJAS ZINĀTNES UN TEHNOLOĢIJAS UN INOVĀCIJAS STRATĒĢIJĀ MINĒTA KĀ SOCIĀLĀS PĀRMAIŅAS UN INOVĀCIJAS. NO VIENAS PUSES, TIKS ANALIZĒTA EKONOMISKO ORGANIZĀCIJU KULTŪRU VEIDOŠANĀS UN ATTĪSTĪBA, UZSVARU LIEKOT UZ MIJIEDARBĪBU STARP SOCIALIZĀCIJAS MEHĀNISMIEM STARP VIENLĪDZĪGIEM FAKTORIEM (PEER EFFECTS) UN TĪŠU SOCIALIZĀCIJU, KO VEIC ORGANIZĀCIJAS VADĪTĀJI (VADĪBA). TIKS PĒTĪTA IETEKME UZ ORGANIZATORISKO KULTŪRU, KO RADA EKONOMISKIE PARAMETRI, PIEMĒRAM, ATLĪDZĪBAS SADALĪJUMS ORGANIZĀCIJĀ UN PRODUKTIVITĀTES LĪMEŅU SADALĪJUMS STARP TĀS DALĪBNIEKIEM. TIKS PĒTĪTA ARĪ MIJIEDARBĪBAS (TĪKLU) DAŽĀDO STRUKTŪRU IETEKME UZ SOCIALIZĀCIJAS PROCESA REZULTĀTIEM UN NO TĀ IZRIETOŠO ORGANIZATORISKO KULTŪRU. NO OTRAS PUSES, STARPPAAUDŽU KULTŪRAS PĀRNESE TIKS PIEMĒROTA TO TIRGU UN SABIEDRĪBU ANALĪZEI, KUR KONKURENCES LĪMENIS TIRGOS, TO PAKĀPE UN REGULĒJUMA VEIDS TIEK NOTEIKTS IEKŠĒJI, PROTI, POLITISKI. Šis DINAMIC fokuss ļaus jums analizēt INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS MARKET AR VARIABLE TAUSTIŅU TAUSTIŅAS KOMPENSĀCIJAS PASĀKUMIEM DARBA LĪGUMI VAI raksturīgo MOTIVACIJAS, LĪGUMSLĒDZĒJIEM IZDEVUMIEM UN DISPOSIKĀCIJAS KOOPERĀCIJAS UN PĀRSARDZĪBAS IZDEVUMIEM, kas pastāv SOCIETY._x000D_ Pieņemtā uzmanība šim projektam, kur tas veido, prognozes un ilgtermiņa ieguldījumus nosaka ar vienlaicīgu un endogēnu, kas ļauj labāk izprast preventīvos faktorus attiecībā uz organizatorisko aprindu efektivitāti un DYSTINT LEVELS UN SADARBĪBAS SOCIETIEM. TAS ARĪ ĻAUJ LABĀK PROGNOZĒT DAŽĀDU EKONOMIKAS ORGANIZĀCIJU (UZŅĒMĒJDARBĪBAS KULTŪRAS) UN TIRGU REGULĒJOŠO IESTĀŽU REFORMU PRIEKŠLIKUMU ILGTERMIŅA IETEKMI UZ EKONOMIKU. MŪSU NODOMS IR PIEVĒRSTIES ŠIEM MĒRĶIEM GAN NO TEORĒTISKĀ VIEDOKĻA, GAN AR EKSPERIMENTĀLĀM ANALĪZĒM LABORATORIJĀ. (Latvian)
4 August 2022
0 references
IS É CUSPÓIR AN TIONSCADAIL SEO ANAILÍS A DHÉANAMH AR AN IDIRGHNÍOMHAÍOCHT DHINIMICIÚIL IDIR CULTÚR SOCHAÍ NÓ EAGRAÍOCHT AGUS A HINSTITIÚIDÍ, A CHINNEANN NA DREASACHTAÍ EACNAMAÍOCHA, AG DÉANAMH STAIDÉIR AR A N-ÉIFEACHTAÍ COMHPHÁIRTEACHA AR IOMPAR AGUS AR THORTHAÍ EACNAMAÍOCHA. FREAGRAÍONN AN TIONSCADAL ATÁ BEARTAITHE LEIS AN DÚSHLÁN A AITHNÍODH I STRAITÉIS NA SPÁINNE MAIDIR LE HEOLAÍOCHT AGUS TEICNEOLAÍOCHT AGUS NUÁLAÍOCHT MAR ATHRUITHE SÓISIALTA AGUS NUÁLAÍOCHTAÍ. AR THAOBH AMHÁIN, DÉANFAR ANAILÍS AR FHOIRMIÚ AGUS AR ÉABHLÓID CHULTÚIR NA N-EAGRAÍOCHTAÍ EACNAMAÍOCHA AGUS BÉIM Á LEAGAN AR AN IDIRGHNÍOMHAÍOCHT IDIR MEICNÍOCHTAÍ AN TSÓISIALAITHE IDIR COTHROM (ÉIFEACHTAÍ PIARAÍ) AGUS AN SÓISIALÚ D’AON GHNÓ AG CEANNAIRÍ NA HEAGRAÍOCHTA (BAINISTÍOCHT). DÉANFAR STAIDÉAR AR AN TIONCHAR AR CHULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL A EASCRAÍONN AS PARAIMÉADAIR EACNAMAÍOCHA AMHAIL DÁILEADH AN LUACHA SAOTHAIR SAN EAGRAÍOCHT AGUS DÁILEADH NA LEIBHÉAL TÁIRGIÚLACHTA I MEASC A CHOMHALTAÍ. DÉANFAR IMSCRÚDÚ FREISIN AR THIONCHAR STRUCHTÚIR ÉAGSÚLA IDIRGHNÍOMHAÍOCHTA (LÍONRAÍ) AR AN EAGRAÍOCHT AR THORTHAÍ AN PHRÓISIS SHÓISIALAITHE AGUS AR AN GCULTÚR EAGRÚCHÁIN A EASCRAÍONN AS. AR AN TAOBH EILE, CUIRFEAR TARCHUR CULTÚRTHA IDIRGHLÚINE I BHFEIDHM MAIDIR LE HANAILÍS A DHÉANAMH AR MHARGAÍ AGUS AR SHOCHAITHE INA GCINNTEAR LEIBHÉAL NA HIOMAÍOCHTA SNA MARGAÍ AGUS A MÉID AGUS A GCINEÁL RIALACHÁIN AR BHONN INGINIÚIL, I.E. GO POLAITIÚIL. Cuirfidh an fócas DINAMIC seo ar do chumas anailís a dhéanamh ar COEVOLUCTION CHARACTERICS INSTITUTIONAL MARKET LE BARIABLE KEYS for the BEST FUNCTION AS LEIS AN gCOMHAIRLE AN OIBRE DE CHUID AN CHOIMISIÚIN EORPACH, LEVELS CONFIANCE IN STIÚRTHÓIREACHT AGUS DÉANAMH CHUN COOPERATION AGUS LEVELS EPREMENT atá ann cheana féin sa SOCIETY._x000D_ An fócas a glacadh ar an tionscadal seo, ina gcinntear conduits, réamhaisnéisí agus infheistíochtaí fadtéarmacha trí SIMULTANEA agus inginiúil, rud a thugann tuiscint níos fearr ar na díspreagthaí ar éifeachtacht na gciorcal eagrúcháin agus ar na LEVELS DYSTINT OF Confidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. FÁGANN SÉ FREISIN GUR FEARR IS FÉIDIR AN TIONCHAR FADTÉARMACH A BHÍONN AG TOGRAÍ ÉAGSÚLA ATHCHÓIRITHE NA N-EAGRAÍOCHTAÍ EACNAMAÍOCHA (CULTÚR GNÓ) AGUS NA N-INSTITIÚIDÍ A RIALAÍONN NA MARGAÍ AR AN NGEILLEAGAR A THUAR AR BHEALACH NÍOS FEARR. TÁ SÉ AR INTINN AGAINN AGHAIDH A THABHAIRT AR NA CUSPÓIRÍ SEO Ó THAOBH TEOIRICIÚIL DE AGUS TRÍ ANAILÍS THURGNAMHACH SA TSAOTHARLANN. (Irish)
4 August 2022
0 references
CILJ TEGA PROJEKTA JE ANALIZIRATI DINAMIČNO INTERAKCIJO MED KULTURO DRUŽBE ALI ORGANIZACIJE IN NJENIMI INSTITUCIJAMI, KI DOLOČAJO EKONOMSKE SPODBUDE, PREUČUJEJO NJIHOVE SKUPNE UČINKE NA VEDENJE IN EKONOMSKE REZULTATE. PREDLAGANI PROJEKT USTREZA IZZIVU, KI JE BIL V ŠPANSKI STRATEGIJI ZNANOSTI IN TEHNOLOGIJE TER INOVACIJ OPREDELJEN KOT DRUŽBENE SPREMEMBE IN INOVACIJE. NA ENI STRANI BO ANALIZIRANO OBLIKOVANJE IN RAZVOJ KULTUR GOSPODARSKIH ORGANIZACIJ S POUDARKOM NA INTERAKCIJI MED MEHANIZMI SOCIALIZACIJE MED ENAKIMI (MEDSEBOJNI UČINKI) IN NAMERNO SOCIALIZACIJO VODITELJEV ORGANIZACIJE (UPRAVLJANJE). PREUČENI BODO UČINKI EKONOMSKIH PARAMETROV NA ORGANIZACIJSKO KULTURO, KOT STA PORAZDELITEV PREJEMKOV V ORGANIZACIJI IN PORAZDELITEV RAVNI PRODUKTIVNOSTI MED NJENIMI ČLANI. PREUČILI SE BODO TUDI VPLIV RAZLIČNIH STRUKTUR INTERAKCIJE (MREŽE) NA ORGANIZACIJO NA REZULTATE PROCESA SOCIALIZACIJE IN POSLEDIČNO ORGANIZACIJSKO KULTURO. PO DRUGI STRANI PA SE BO MEDGENERACIJSKI KULTURNI PRENOS UPORABLJAL ZA ANALIZO TRGOV IN DRUŽB, KJER SO RAVEN KONKURENCE NA TRGIH TER NJIHOVA STOPNJA IN VRSTA UREDBE DOLOČENI ENDOGENO, I.E. POLITIČNO. Ta DINAMIC poudarek vam bo omogočil analizo COEVOLUCTION INSTITUCIJSKE CHARACTERISTIC of MARKET WITH VARIABLE KEY KEYs FOR THE BEST FUNCTION AS THE THE BEVELS OF WORKING ALI inherent MOTIVACTION, THE LEVELS OF CONFIANCE IN THE DSPOSICATION TO COOPERATION AND THE LEVELs of EPRENDMENT existing IN THE SOCIETY._x000D_ Osredotočenost na ta projekt, v katerih so napovedi in dolgoročne naložbe določene s simultano in endogeno, kar omogoča boljše razumevanje odvračanja od učinkovitosti organizacijskih krogov in distanciranja zaupanja IN SODELOVANJA V SOCIETIH. POLEG TEGA OMOGOČA BOLJŠE PREDVIDEVANJE DOLGOROČNEGA VPLIVA RAZLIČNIH REFORMNIH PREDLOGOV GOSPODARSKIH ORGANIZACIJ (POSLOVNA KULTURA) IN INSTITUCIJ, KI UREJAJO TRGE, NA GOSPODARSTVO. NAŠ NAMEN JE OBRAVNAVATI TE CILJE TAKO S TEORETIČNEGA VIDIKA KOT TUDI Z EKSPERIMENTALNO ANALIZO V LABORATORIJU. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
ЦЕЛТА НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА АНАЛИЗИРА ДИНАМИЧНОТО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ КУЛТУРАТА НА ДАДЕНО ОБЩЕСТВО ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ И НЕЙНИТЕ ИНСТИТУЦИИ, КОИТО ОПРЕДЕЛЯТ ИКОНОМИЧЕСКИТЕ СТИМУЛИ, ИЗУЧАВАТ ТЕХНИТЕ СЪВМЕСТНИ ЕФЕКТИ ВЪРХУ ПОВЕДЕНИЕТО И ИКОНОМИЧЕСКИТЕ РЕЗУЛТАТИ. ПРЕДЛОЖЕНИЯТ ПРОЕКТ СЪОТВЕТСТВА НА ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО, ПОСОЧЕНО В ИСПАНСКАТА СТРАТЕГИЯ ЗА НАУКА, ТЕХНОЛОГИИ И ИНОВАЦИИ КАТО СОЦИАЛНИ ПРОМЕНИ И ИНОВАЦИИ. ОТ ЕДНА СТРАНА, ФОРМИРАНЕТО И ЕВОЛЮЦИЯТА НА КУЛТУРИТЕ НА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЩЕ БЪДАТ АНАЛИЗИРАНИ С АКЦЕНТ ВЪРХУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕТО МЕЖДУ МЕХАНИЗМИТЕ НА СОЦИАЛИЗАЦИЯ МЕЖДУ РАВНИ (ПАРТНЬОРСКИ ЕФЕКТИ) И ПРЕДНАМЕРЕНАТА СОЦИАЛИЗАЦИЯ ОТ ЛИДЕРИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА (УПРАВЛЕНИЕ). ЩЕ БЪДЕ ПРОУЧЕНО ВЪЗДЕЙСТВИЕТО ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА, ПРОИЗТИЧАЩО ОТ ИКОНОМИЧЕСКИ ПАРАМЕТРИ КАТО РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА В ОРГАНИЗАЦИЯТА И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО НА НИВАТА НА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ МЕЖДУ НЕЙНИТЕ ЧЛЕНОВЕ. ЩЕ БЪДЕ ПРОУЧЕНО И ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА РАЗЛИЧНИТЕ СТРУКТУРИ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ (МРЕЖИ) ВЪРХУ ОРГАНИЗАЦИЯТА ВЪРХУ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОЦЕСА НА СОЦИАЛИЗАЦИЯ И ПОЛУЧЕНАТА ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА. ОТ ДРУГА СТРАНА, КУЛТУРНОТО ПРЕДАВАНЕ МЕЖДУ ПОКОЛЕНИЯТА ЩЕ СЕ ПРИЛАГА КЪМ АНАЛИЗА НА ПАЗАРИТЕ И ОБЩЕСТВАТА, КЪДЕТО НИВОТО НА КОНКУРЕНЦИЯ НА ПАЗАРИТЕ И ТЯХНАТА СТЕПЕН И ВИД РЕГЛАМЕНТ СЕ ОПРЕДЕЛЯТ ВЪТРЕШНО, Т.Е. ПОЛИТИЧЕСКИ. Този DINAMIC фокус ще ви позволи да анализирате COEVOLUCTION на INSTITUTIONAL CHARACTERISTICS OF MARKET WITH VARIABLE KEY KEYS FOR THE BEST FUNCTION, тъй като СЪВЕТЪТ НА РАБОТНИТЕ И ВЪЗЛОЖИТЕЛИТЕ НА СЪТРУДНИЧЕСТВОТО В СОЦИЕТИ._x000D_ Фокусът, възприет по този проект, в които тя осигурява, прогнози и дългосрочни инвестиции се определят едновременно и ендогенно, което позволява по-добро разбиране на възпиращите фактори на ефективността на организационните кръгове и на DYSTINT LEVELS OF Confidence AND COOPERATION IN SOCIETIES. ТЯ СЪЩО ТАКА ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПО-ДОБРО ПРОГНОЗИРАНЕ НА ДЪЛГОСРОЧНОТО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ ИКОНОМИКАТА НА РАЗЛИЧНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА РЕФОРМИ НА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ (БИЗНЕС КУЛТУРА) И ИНСТИТУЦИИТЕ, КОИТО РЕГУЛИРАТ ПАЗАРИТЕ. НАМЕРЕНИЕТО НИ Е ДА СЕ СПРАВИМ С ТЕЗИ ЦЕЛИ КАКТО ОТ ТЕОРЕТИЧНА ГЛЕДНА ТОЧКА, ТАКА И ЧРЕЗ ЕКСПЕРИМЕНТАЛЕН АНАЛИЗ В ЛАБОРАТОРИЯТА. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-GĦAN TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JANALIZZA L-INTERAZZJONI DINAMIKA BEJN IL-KULTURA TA’ SOĊJETÀ JEW ORGANIZZAZZJONI U L-ISTITUZZJONIJIET TAGĦHA, LI JIDDETERMINAW L-INĊENTIVI EKONOMIĊI, JISTUDJAW L-EFFETTI KONĠUNTI TAGĦHOM FUQ L-IMĠIBA U R-RIŻULTATI EKONOMIĊI. IL-PROĠETT PROPOST JIKKORRISPONDI GĦALL-ISFIDA IDENTIFIKATA FL-ISTRATEĠIJA SPANJOLA TAX-XJENZA U T-TEKNOLOĠIJA U L-INNOVAZZJONI BĦALA BIDLIET U INNOVAZZJONIJIET SOĊJALI. MINN NAĦA, IL-FORMAZZJONI U L-EVOLUZZJONI TAL-KULTURI TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET EKONOMIĊI SER JIĠU ANALIZZATI B’ENFASI FUQ L-INTERAZZJONI BEJN IL-MEKKANIŻMI TA’ SOĊJALIZZAZZJONI BEJN L-UGWALIZZAZZJONI (EFFETTI BEJN IL-PARI) U S-SOĊJALIZZAZZJONI INTENZJONALI MILL-MEXXEJJA TAL-ORGANIZZAZZJONI (ĠESTJONI). SER JIĠI STUDJAT L-IMPATT FUQ IL-KULTURA ORGANIZZATTIVA LI JIRRIŻULTA MINN PARAMETRI EKONOMIĊI BĦAD-DISTRIBUZZJONI TAR-REMUNERAZZJONI FL-ORGANIZZAZZJONI U D-DISTRIBUZZJONI TAL-LIVELLI TA’ PRODUTTIVITÀ FOST IL-MEMBRI TAGĦHA. SE JIĠI INVESTIGAT UKOLL L-IMPATT TA’ STRUTTURI DIFFERENTI TA’ INTERAZZJONI (NETWERKS) FUQ L-ORGANIZZAZZJONI FUQ IR-RIŻULTATI TAL-PROĊESS TA’ SOĊJALIZZAZZJONI U L-KULTURA ORGANIZZATTIVA LI TIRRIŻULTA. MIN-NAĦA L-OĦRA, IT-TRAŻMISSJONI KULTURALI INTERĠENERAZZJONALI SE TIĠI APPLIKATA GĦALL-ANALIŻI TAS-SWIEQ U S-SOĊJETAJIET FEJN IL-LIVELL TA’ KOMPETIZZJONI FIS-SWIEQ U L-GRAD U T-TIP TA’ REGOLAMENT TAGĦHOM HUMA DETERMINATI B’MOD ENDOĠENU, JIĠIFIERI POLITIKAMENT. Dan il-fokus DINAMIC ser jippermettilek tanalizza l-KOEVOLRUZZJONI tal-KARRACTERISTICS INSTITUZZJONALI TAS-SUQ MILL-KEYS VARJARJALI GĦALL-FUNCTION TAL-KUNSILL KIF TIEGĦU JEW MORKAZZJONI Intrinsiċi, LIVELLI TA’ KONFIANZA F’L-EXTRATT U L-ISPEZZJONI TAL-KOOPERAZZJONI U L-IŻVIŻAMENT TAS-SOĊENZJONI eżistenti fis-SOĊJETÀ._x000D_L-enfasi adottata fuq dan il-proġett, fejn dan jikkonduċi, it-tbassir u l-investimenti fit-tul jiġu ddeterminati permezz ta’ simultanea u endoġenja, li tippermetti fehim aħjar tad-deterrenzi tal-effettività taċ-ċrieki organizzattivi u tal-LIVELL DWARJENTI TA’ Fiduċja U KOPERAZZJONI F’SOĊJIETJIET. DAN JAGĦMILHA POSSIBBLI WKOLL LI JITBASSAR AĦJAR L-IMPATT FIT-TUL FUQ L-EKONOMIJA TAD-DIVERSI PROPOSTI TA’ RIFORMA TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET EKONOMIĊI (KULTURA TAN-NEGOZJU) U L-ISTITUZZJONIJIET LI JIRREGOLAW IS-SWIEQ. L-INTENZJONI TAGĦNA HIJA LI NINDIRIZZAW DAWN L-GĦANIJIET KEMM MIL-LAT TEORETIKU KIF UKOLL PERMEZZ TA’ ANALIŻI SPERIMENTALI FIL-LABORATORJU. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O OBJETIVO DESTE PROJETO É ANALISAR A INTERAÇÃO DINÂMICA ENTRE A CULTURA DE UMA SOCIEDADE OU ORGANIZAÇÃO E SUAS INSTITUIÇÕES, QUE DETERMINAM OS INCENTIVOS ECONÔMICOS, ESTUDANDO SEUS EFEITOS CONJUNTOS SOBRE O COMPORTAMENTO E OS RESULTADOS ECONÔMICOS. O PROJETO PROPOSTO CORRESPONDE AO DESAFIO IDENTIFICADO NA ESTRATÉGIA ESPANHOLA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA E INOVAÇÃO COMO MUDANÇAS E INOVAÇÕES SOCIAIS. POR UM LADO, A FORMAÇÃO E EVOLUÇÃO DAS CULTURAS DAS ORGANIZAÇÕES ECONÔMICAS SERÃO ANALISADAS COM ÊNFASE NA INTERAÇÃO ENTRE OS MECANISMOS DE SOCIALIZAÇÃO ENTRE IGUAIS (EFEITOS INTERPARES) E A SOCIALIZAÇÃO INTENCIONAL PELOS LÍDERES DA ORGANIZAÇÃO (GESTÃO). SERÁ ESTUDADO O IMPACTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL RESULTANTE DE PARÂMETROS ECONÔMICOS COMO A DISTRIBUIÇÃO DA REMUNERAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO E A DISTRIBUIÇÃO DOS NÍVEIS DE PRODUTIVIDADE ENTRE SEUS MEMBROS. O IMPACTO DAS DIFERENTES ESTRUTURAS DE INTERAÇÃO (REDES) NA ORGANIZAÇÃO NOS RESULTADOS DO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E NA CULTURA ORGANIZACIONAL RESULTANTE TAMBÉM SERÁ INVESTIGADO. POR OUTRO LADO, A TRANSMISSÃO CULTURAL INTERGERACIONAL SERÁ APLICADA À ANÁLISE DOS MERCADOS E SOCIEDADES EM QUE O NÍVEL DE CONCORRÊNCIA NOS MERCADOS E O SEU GRAU E TIPO DE REGULAMENTAÇÃO SÃO DETERMINADOS DE FORMA ENDÓGENA, OU SEJA, POLITICAMENTE. Este foco DINAMIC irá permitir-lhe analisar a COEVOLUCÇÃO das CARACTERÍSTICAS INSTITUCIONAIS DE MARKET COM VARIABLE KEY KEYS PARA A MELHOR FUNÇÃO COM OS LÍVEIS DO CONSELHO DE TRABALHO OU MOTIVAÇÃO intrínseca, os LÍVEIS DE CONFIANÇA NO EXTRATO E A DISPOSICAÇÃO DA COOPERAÇÃO E OS LÍVEIS DE EPRENDAÇÃO existentes na SOCIEDE._x000D_ O foco adotado neste projeto, em que conduz, as previsões e os investimentos a longo prazo são determinados por simultanea e endogenamente, permitindo uma melhor compreensão dos dissuasores da eficácia dos círculos organizacionais e dos LÍVEIS DISTENTES DE Confiança E COOPERAÇÃO EM SOCIEDADES. PERMITE TAMBÉM PREVER MELHOR O IMPACTO A LONGO PRAZO NA ECONOMIA DAS VÁRIAS PROPOSTAS DE REFORMA DAS ORGANIZAÇÕES ECONÓMICAS (CULTURA EMPRESARIAL) E DAS INSTITUIÇÕES QUE REGULAM OS MERCADOS. NOSSA INTENÇÃO É ABORDAR ESSES OBJETIVOS TANTO DO PONTO DE VISTA TEÓRICO QUANTO ATRAVÉS DA ANÁLISE EXPERIMENTAL EM LABORATÓRIO. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
FORMÅLET MED DETTE PROJEKT ER AT ANALYSERE DET DYNAMISKE SAMSPIL MELLEM KULTUREN I ET SAMFUND ELLER EN ORGANISATION OG DENS INSTITUTIONER, SOM BESTEMMER DE ØKONOMISKE INCITAMENTER, STUDERER DERES FÆLLES INDVIRKNING PÅ ADFÆRD OG ØKONOMISKE RESULTATER. DET FORESLÅEDE PROJEKT SVARER TIL DEN UDFORDRING, DER ER IDENTIFICERET I DEN SPANSKE STRATEGI FOR VIDENSKAB OG TEKNOLOGI OG INNOVATION SOM SOCIALE ÆNDRINGER OG INNOVATIONER. PÅ DEN ENE SIDE VIL DANNELSEN OG UDVIKLINGEN AF DE ØKONOMISKE ORGANISATIONERS KULTURER BLIVE ANALYSERET MED VÆGT PÅ SAMSPILLET MELLEM SOCIALISERINGSMEKANISMERNE MELLEM LIGEVÆRDIGE (PEER EFFECTS) OG ORGANISATIONENS LEDERES BEVIDSTE SOCIALISERING. INDVIRKNINGEN PÅ ORGANISATIONSKULTUREN SOM FØLGE AF ØKONOMISKE PARAMETRE SOM F.EKS. LØNFORDELINGEN I ORGANISATIONEN OG FORDELINGEN AF PRODUKTIVITETSNIVEAUERNE MELLEM MEDLEMMERNE VIL BLIVE UNDERSØGT. VIRKNINGEN AF FORSKELLIGE INTERAKTIONSSTRUKTURER (NETVÆRK) PÅ ORGANISATIONEN PÅ RESULTATERNE AF SOCIALISERINGSPROCESSEN OG DEN DERAF FØLGENDE ORGANISATIONSKULTUR VIL OGSÅ BLIVE UNDERSØGT. PÅ DEN ANDEN SIDE VIL DEN KULTURELLE TRANSMISSION MELLEM GENERATIONERNE BLIVE ANVENDT PÅ ANALYSEN AF MARKEDER OG SAMFUND, HVOR KONKURRENCENIVEAUET PÅ MARKEDERNE OG DERES GRAD OG TYPE AF REGULERING FASTLÆGGES ENDOGEN POLITISK. Dette DINAMIC fokus vil give dig mulighed for at analysere COEVOLUCTION af INSTITUTIONAL KARACTERISTIK AF MARKET MED VARIABLE KEY KEYSNINGER TIL BEDSTEMMELSE AF RÅDET LÆRLIGE ARBEJDE eller iboende MOTIVACTION, LEVELS OF CONFIANCE I EXTRACT OG DISPOSICATION TIL SAMARBEJDE OG LEVELS AF UDVIKLING, der findes i SOCIETY._x000D_ Det fokus, der er lagt på dette projekt, i hvilke det forløb, prognoser og langsigtede investeringer bestemmes af simultane og endogent, hvilket giver en bedre forståelse af den afskrækkende virkning af de organisatoriske kredse og af DYSTINT LEVELS OF Confidence OG SAMARBEJDE I SOCIETIES. DEN GØR DET OGSÅ MULIGT BEDRE AT FORUDSIGE DEN LANGSIGTEDE INDVIRKNING PÅ ØKONOMIEN AF DE FORSKELLIGE REFORMFORSLAG FRA ØKONOMISKE ORGANISATIONER (ERHVERVSKULTUR) OG DE INSTITUTIONER, DER REGULERER MARKEDERNE. DET ER VORES HENSIGT AT TAGE FAT PÅ DISSE MÅL BÅDE UD FRA ET TEORETISK SYNSPUNKT OG GENNEM EKSPERIMENTEL ANALYSE I LABORATORIET. (Danish)
4 August 2022
0 references
OBIECTIVUL ACESTUI PROIECT ESTE DE A ANALIZA INTERACȚIUNEA DINAMICĂ DINTRE CULTURA UNEI SOCIETĂȚI SAU A UNEI ORGANIZAȚII ȘI INSTITUȚIILE SALE, CARE DETERMINĂ STIMULENTELE ECONOMICE, STUDIIND EFECTELE LOR COMUNE ASUPRA COMPORTAMENTULUI ȘI REZULTATELOR ECONOMICE. PROIECTUL PROPUS CORESPUNDE PROVOCĂRII IDENTIFICATE ÎN STRATEGIA SPANIOLĂ PRIVIND ȘTIINȚA ȘI TEHNOLOGIA ȘI INOVAREA CA SCHIMBĂRI SOCIALE ȘI INOVAȚII. PE DE O PARTE, FORMAREA ȘI EVOLUȚIA CULTURILOR ORGANIZAȚIILOR ECONOMICE VOR FI ANALIZATE CU ACCENT PE INTERACȚIUNEA DINTRE MECANISMELE DE SOCIALIZARE ÎNTRE EGALI (EFECTE INTER PARES) ȘI SOCIALIZAREA INTENȚIONATĂ DE CĂTRE LIDERII ORGANIZAȚIEI (MANAGEMENT). IMPACTUL ASUPRA CULTURII ORGANIZAȚIONALE CARE REZULTĂ DIN PARAMETRII ECONOMICI, CUM AR FI DISTRIBUȚIA REMUNERAȚIEI ÎN ORGANIZAȚIE ȘI DISTRIBUȚIA NIVELURILOR DE PRODUCTIVITATE ÎNTRE MEMBRII SĂI, VA FI STUDIAT. IMPACTUL DIFERITELOR STRUCTURI DE INTERACȚIUNE (REȚELE) ASUPRA ORGANIZAȚIEI ASUPRA REZULTATELOR PROCESULUI DE SOCIALIZARE ȘI ASUPRA CULTURII ORGANIZAȚIONALE REZULTATE VA FI, DE ASEMENEA, INVESTIGAT. PE DE ALTĂ PARTE, TRANSMITEREA CULTURALĂ INTERGENERAȚIONALĂ VA FI APLICATĂ ANALIZEI PIEȚELOR ȘI SOCIETĂȚILOR ÎN CARE NIVELUL CONCURENȚEI DE PE PIEȚE, PRECUM ȘI GRADUL ȘI TIPUL LOR DE REGULAMENT SUNT STABILITE ÎN MOD ENDOGEN, ADICĂ POLITIC. Acest accent DINAMIC vă va permite să analizați COEVOLUCȚIA CHARACTERISTICII INSTITUȚIONALE ale pieței cu chei VARIABLE pentru cea mai bună FUNCȚIUNE ca LEVELLE CONSILIU DE LUCRU SAU MOTIVACȚII intrinseci, LEVELLE DE CONFIANȚĂ ÎN EXTRACT ȘI DISPOSICARE LA COOPERARE ȘI LEVELLE DE EPRENDARE existente în SOCIETIE._x000D_ Focus adoptat pe acest proiect, în care canalizează, prognozele și investițiile pe termen lung sunt determinate simultan și endogen, permițând o mai bună înțelegere a măsurilor de descurajare a eficienței cercurilor organizaționale și a LEVELelor DYSTINT DE Încredere ȘI COOPERARE ÎN SOCIETĂȚI. DE ASEMENEA, PERMITE O MAI BUNĂ ANTICIPARE A IMPACTULUI PE TERMEN LUNG ASUPRA ECONOMIEI AL DIFERITELOR PROPUNERI DE REFORMĂ ALE ORGANIZAȚIILOR ECONOMICE (CULTURA DE AFACERI) ȘI ALE INSTITUȚIILOR CARE REGLEMENTEAZĂ PIEȚELE. INTENȚIA NOASTRĂ ESTE DE A ABORDA ACESTE OBIECTIVE ATÂT DIN PUNCT DE VEDERE TEORETIC, CÂT ȘI PRIN ANALIZE EXPERIMENTALE ÎN LABORATOR. (Romanian)
4 August 2022
0 references
SYFTET MED DETTA PROJEKT ÄR ATT ANALYSERA DET DYNAMISKA SAMSPELET MELLAN ETT SAMHÄLLES ELLER EN ORGANISATIONS KULTUR OCH DESS INSTITUTIONER, SOM BESTÄMMER DE EKONOMISKA INCITAMENTEN, STUDERAR DERAS GEMENSAMMA EFFEKTER PÅ BETEENDE OCH EKONOMISKA RESULTAT. DET FÖRESLAGNA PROJEKTET MOTSVARAR DEN UTMANING SOM ANGES I DEN SPANSKA STRATEGIN FÖR VETENSKAP OCH TEKNIK OCH INNOVATION SOM SOCIALA FÖRÄNDRINGAR OCH INNOVATIONER. Å ENA SIDAN KOMMER BILDANDET OCH UTVECKLINGEN AV DE EKONOMISKA ORGANISATIONERNAS KULTURER ATT ANALYSERAS MED TONVIKTEN PÅ SAMSPELET MELLAN SOCIALISERINGSMEKANISMERNA MELLAN JÄMLIKAR (PEEREFFEKTER) OCH DEN AVSIKTLIGA SOCIALISERINGEN AV ORGANISATIONENS LEDARE (LEDNING). EFFEKTERNA PÅ ORGANISATIONSKULTUREN TILL FÖLJD AV EKONOMISKA PARAMETRAR SOM FÖRDELNINGEN AV ERSÄTTNINGAR I ORGANISATIONEN OCH FÖRDELNINGEN AV PRODUKTIVITETSNIVÅER MELLAN MEDLEMMARNA KOMMER ATT STUDERAS. EFFEKTEN AV OLIKA INTERAKTIONSSTRUKTURER (NÄTVERK) PÅ ORGANISATIONEN PÅ RESULTATEN AV SOCIALISERINGSPROCESSEN OCH DEN RESULTERANDE ORGANISATIONSKULTUREN KOMMER OCKSÅ ATT UNDERSÖKAS. Å ANDRA SIDAN KOMMER KULTURELL ÖVERFÖRING MELLAN GENERATIONERNA ATT TILLÄMPAS PÅ ANALYSEN AV MARKNADER OCH SAMHÄLLEN DÄR GRADEN AV KONKURRENS PÅ MARKNADERNA OCH DERAS GRAD OCH TYP AV REGLERING BESTÄMS INTERNT, DVS. Denna DINAMIC-fokus kommer att göra det möjligt för dig att analysera COEVOLUCTIONEN av INSTITUTIONAL CHARACTERISTICER I MARKET MED VARIABLE KEYS FÖR BESTFUNCTIONEN som RÅDETS LEVELS of WORKING ELLER inneboende MOTIVACTION, LEVELS of CONFIANCE IN THE EXTRACT OCH THE DISPOSICATION to COOPERATION AND THE LEVELS of EPRENDMENT som finns i SOCIETY._x000D_ Fokusen på detta projekt, i vilka den kanaliserar, prognoser och långsiktiga investeringar bestäms av simultanea och endogent, vilket möjliggör en bättre förståelse av de avskräckande effekterna av organisationscirklarna och av DYSTINT LEVELS OF Confidence OCH COOPERATION I SOCIETIES. DET GÖR DET OCKSÅ MÖJLIGT ATT BÄTTRE FÖRUTSÄGA DE LÅNGSIKTIGA EFFEKTERNA PÅ EKONOMIN AV DE OLIKA REFORMFÖRSLAGEN FRÅN DE EKONOMISKA ORGANISATIONERNA (FÖRETAGSKULTUREN) OCH DE INSTITUTIONER SOM REGLERAR MARKNADERNA. VÅR AVSIKT ÄR ATT TA ITU MED DESSA MÅL BÅDE TEORETISKT OCH GENOM EXPERIMENTELL ANALYS I LABORATORIET. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Valencia
0 references
20 December 2023
0 references
Identifiers
ECO2014-58297-R
0 references