Atos Training (Q3131788)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3131788 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Atos Training |
Project Q3131788 in Romania |
Statements
992,233.25 Romanian Leu
0 references
2,334,666.5 Romanian Leu
0 references
42.0 percent
0 references
27 September 2021
0 references
26 March 2023
0 references
ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES SRL
0 references
OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI: Imbunatatirea competentelor digitale pentru angajatii ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES din Timisoara si Brasov Proiectul se inscrie in strategia de dezvoltare a companiei ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES care inca din anul 2013 investeste in resursele umane proprii, prin organizarea de traininguri interne si prin asigurarea accesului angajatilor proprii la cursuri derulate de furnizori nationali si internationali. ATOS sprijina prin serviciile sale transformarea digitala a clientilor sai din toate sectoarele de business, inclusiv sanatate, energie si utilitati, telecom si media, comert si transport, sectorul public, al apararii, productiei, serviciilor financiare si asigurari. ATOS Romania opereaza in 3 birouri mari in Timisoara, Brasov si Bucuresti (peste 2700 de angajati). Echipele ATOS din Timisoara (Regiunea Vest) si din Brasov (Regiunea Centru) sunt centrate pe oferirea clientilor de solutii si servicii inovatoare IT. Prezentul proiect va in 18 luni dezvoltarea competentelor digitale pentru 358 dintre angajatii ATOS din Timisoara si Brasov, prin asigurarea accesului la programe de formare adaptate nevoilor grupului tinta din 4 divizii ATOS (26 de echipe):- 68 de angajati ATOS din divizia Big Data and Security vor participa la programe de formare in competente digitale avansate (56 persoane – 25 angajate la Brasov si 31 angajate la Timisoara) si la programe de formare dedicate specialistilor IT (12 persoane angajate la Timisoara)- 229 de angajati ATOS din divizia Infrastructure & Data Management vor participa la programe de formare in competente digitale avansate (170 persoane – 15 persoane angajate la Brasov si 155 angajate la Timisoara) si la programe de formare dedicate specialistilor IT (59 persoane angajate la Timisoara) - 35 de angajati ATOS din divizia Shared Functions vor participa la programe de formare in competente digitale avansate (34 de persoane angajate la Timisoara) si la programe de formare dedicate specialistilor IT (1 persoana angajata la Timisoara) - 26 de angajati ATOS din divizia Unified Communication & Collaboration vor participa la programe de formare in competente avansate (16 persoane angajate la Brasov) si la programe de formare dedicate specialistilor IT (10 persoane angajate la Brasov)Cel putin 293 de participanti vor fi certificati cu certificate recunoscute la nivelul ATOS.MODUL IN CARE PROIECTUL VA GENERA UN EFECT POZITIV PE TERMEN LUNG: Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung prin efectul multiplicator pe care il va determina la nivelul ATOS, inclusiv prin crearea de sinergii intre diviziile si echipale din care provine grupul tinta. Angajatii cu competente imbunatatite in urma participarii la programele din proiect vor fi mai implicati in activitatile organizatiei, riscul ca ei sa paraseasca organizatia se va diminua, va creste rata promovabilitatii interne. Participantii la cursurile de DevOps Tools Fundamentals si Advanced Automated Administration (Romanian)
0 references
OBJECTIF GÉNÉRAL DU PROJET: Amélioration des compétences numériques pour les employés d’ATOS IT SOLUTIONS ET SERVICES à Timisoara et Brasov Le projet s’inscrit dans la stratégie de développement d’ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, qui investit depuis 2013 dans ses propres ressources humaines, en organisant des formations internes et en donnant à ses employés l’accès à des cours organisés par des fournisseurs nationaux et internationaux. Atos accompagne par ses services la transformation numérique de ses clients dans tous les secteurs d’activité, y compris la santé, l’énergie et les services publics, les télécommunications et les médias, le commerce et les transports, le secteur public, la défense, la production, les services financiers et l’assurance. Atos Roumanie opère dans 3 grands bureaux à Timisoara, Brasov et Bucarest (plus de 2700 employés). Les équipes d’Atos de Timisoara (Région de l’Ouest) et de Brasov (Région Centrale) se concentrent sur l’offre à nos clients de solutions et de services informatiques innovants. Ce projet permettra, dans 18 mois, de développer des compétences numériques pour 358 employés d’ATOS à Timisoara et à Brasov, en donnant accès à des programmes de formation adaptés aux besoins du groupe cible de 4 divisions ATOS (26 équipes):- 68 employés ATOS de la division Big Data et sécurité participeront à des programmes de formation avancée en matière de compétences numériques (56 personnes — 25 employés à Brasov et 31 employés à Timisoara) et des programmes de formation dédiés aux spécialistes en TI (12 personnes employées à Timisoara) — 229 employés ATOS de la division Infrastructure & amp; Data Management participera à des programmes de formation avancée sur les compétences numériques (170 personnes — 15 personnes employées à Brasov et 155 employés à Timisoara) et à des programmes de formation dédiés aux spécialistes en TI (59 personnes employées à Timisoara) — 35 employés ATOS de la division Fonctions partagées participeront à des programmes de formation avancée en matière de compétences numériques (34 personnes employées à Timisoara) et à des programmes de formation dédiés aux spécialistes en TI (1 personne employée à Timisoara) — 26 employés ATOS de la division Unified Communication & amp; collaboration participera à des programmes de formation professionnelle avancée (16 personnes employées à Brasov) et à des programmes de formation dédiés aux spécialistes de l’informatique (10 personnes employées à Brasov)Les moins de 293 participants seront certifiés avec des certificats reconnus au niveau de ATOS.MOD DANS LE PROJET GÉNERA UN POZITIF SUR LE LUNG TERMEN: Le projet générera un effet positif à long terme grâce à l’effet multiplicateur qu’il déterminera au niveau ATOS, y compris en créant des synergies entre les divisions et les équipes d’origine du groupe cible. Les employés ayant des compétences améliorées à la suite de leur participation aux programmes au projet participeront davantage aux activités de l’organisation, le risque qu’ils quittent l’organisation diminuera et augmentera le taux de promotion interne. Participants à DevOps Outils fondamentaux et administration automatisée avancée (French)
27 November 2021
0 references
GENERAL OBJECTIVE OF THE PROJECT: Improvement of digital skills for ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES employees in Timisoara and Brasov The project is part of the development strategy of ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, which since 2013 invests in its own human resources, by organising internal trainings and by providing their employees with access to courses run by national and international suppliers. Atos supports through its services the digital transformation of its customers in all business sectors, including health, energy and utilities, telecom and media, commerce and transport, public sector, defence, production, financial services and insurance. Atos Romania operates in 3 large offices in Timisoara, Brasov and Bucharest (over 2700 employees). ATOS teams from Timisoara (West Region) and Brasov (Central Region) are focused on offering customers innovative IT solutions and services. This project will in 18 months develop digital skills for 358 of ATOS employees in Timisoara and Brasov, by providing access to training programs adapted to the needs of the target group from 4 ATOS divisions (26 teams):- 68 ATOS employees from Big Data and Security division will participate in advanced digital skills training programs (56 people — 25 employed in Brasov and 31 employees in Timisoara) and training programs dedicated to IT specialists (12 persons employed in Timisoara) — 229 ATOS employees from Infrastructure & amp division; data Management will participate in advanced digital skills training programs (170 people — 15 people employed in Brasov and 155 employees in Timisoara) and training programs dedicated to IT specialists (59 people employed in Timisoara) — 35 ATOS employees from Shared Functions division will participate in advanced digital skills training programs (34 people employed in Timisoara) and training programs dedicated to IT specialists (1 person employed in Timisoara) — 26 ATOS employees from Unified Communication & amp division; collaboration will participate in advanced skills training programs (16 persons employed in Brasov) and in training programs dedicated to IT specialists (10 persons employed in Brasov)The least 293 participants will be certified with recognised certificates at the level of ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A POZITIVE ON THE LUNG TERMEN: The project will generate a positive long-term effect through the multiplier effect it will determine at ATOS level, including by creating synergies between the divisions and the teams from which the target group originates. Employees with skills improved following participation in the programs in the project will be more involved in the organisation’s activities, the risk of them leaving the organisation will decrease, will increase the internal promotion rate. Participants in DevOps Tools Fundamentals and Advanced Automated Administration (English)
29 November 2021
0.3523262646713649
0 references
ALLGEMEINES ZIEL DES PROJEKTS: Verbesserung der digitalen Kompetenzen für ATOS IT SOLUTIONS UND SERVICES Mitarbeiter in Timisoara und Brasov Das Projekt ist Teil der Entwicklungsstrategie von ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, die seit 2013 in eigene Humanressourcen investiert, interne Schulungen organisiert und ihren Mitarbeitern Zugang zu Kursen nationaler und internationaler Anbieter bietet. Atos unterstützt durch seine Dienstleistungen den digitalen Wandel seiner Kunden in allen Geschäftsbereichen, einschließlich Gesundheit, Energie und Versorgungsunternehmen, Telekommunikation und Medien, Handel und Verkehr, öffentlicher Sektor, Verteidigung, Produktion, Finanzdienstleistungen und Versicherungen. Atos Romania ist in 3 großen Büros in Timisoara, Brasov und Bukarest tätig (über 2700 Mitarbeiter). Atos-Teams aus Timisoara (Westregion) und Brasov (Zentralregion) konzentrieren sich darauf, Kunden innovative IT-Lösungen und Dienstleistungen anzubieten. Dieses Projekt wird in 18 Monaten digitale Kompetenzen für 358 ATOS-Mitarbeiter in Timisoara und Brasov entwickeln, indem sie Zugang zu Schulungsprogrammen bieten, die an die Bedürfnisse der Zielgruppe aus 4 ATOS-Abteilungen (26 Teams) angepasst sind:- 68 ATOS-Mitarbeiter aus dem Bereich Big Data und Sicherheit werden an Weiterbildungsprogrammen für digitale Kompetenzen teilnehmen (56 Mitarbeiter – 25 in Brasov und 31 Mitarbeiter in Timisoara) und Schulungsprogramme für IT-Spezialisten (12 Mitarbeiter in Timisoara) – 229 ATOS-Mitarbeiter aus der Division Infrastructure & amp; Data Management wird an Fortbildungsprogrammen für fortgeschrittene digitale Kompetenzen teilnehmen (170 Mitarbeiter – 15 Mitarbeiter in Brasov und 155 Mitarbeiter in Timisoara) und Schulungsprogramme für IT-Spezialisten (59 Mitarbeiter in Timisoara) – 35 ATOS-Mitarbeiter aus dem Bereich Shared Functions werden an Weiterbildungsprogrammen für digitale Kompetenzen (34 Mitarbeiter in Timisoara) und Schulungen für IT-Spezialisten (1 Mitarbeiter in Timisoara) teilnehmen – 26 ATOS-Mitarbeiter aus der Division Unified Communication & amp; die Zusammenarbeit wird an Weiterbildungsprogrammen (16 Personen in Brasov) und an Schulungsprogrammen für IT-Spezialisten (10 Beschäftigte in Brasov) teilnehmen.Die mindestens 293 Teilnehmer werden mit anerkannten Zertifikaten auf ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN zertifiziert: Das Projekt wird durch den Multiplikatoreffekt, den es auf ATOS-Ebene bestimmen wird, langfristig positiv wirken, unter anderem durch die Schaffung von Synergien zwischen den Divisionen und den Teams, aus denen die Zielgruppe stammt. Mitarbeiter mit verbesserten Fähigkeiten nach der Teilnahme an den Programmen am Projekt werden stärker in die Aktivitäten der Organisation einbezogen, das Risiko, dass sie aus der Organisation verlassen, wird die interne Förderrate erhöhen. Teilnehmer an DevOps Tools Grundlagen und fortgeschrittene automatisierte Verwaltung (German)
1 December 2021
0 references
ALGEMENE DOELSTELLING VAN HET PROJECT: Verbetering van digitale vaardigheden voor ATOS IT SOLUTIONS EN DIENSTEN medewerkers in Timisoara en Brasov Het project maakt deel uit van de ontwikkelingsstrategie van ATOS IT SOLUTIONS EN DIENSTEN, die sinds 2013 investeert in eigen human resources, door het organiseren van interne opleidingen en door hun werknemers toegang te bieden tot cursussen van nationale en internationale leveranciers. Atos ondersteunt via zijn diensten de digitale transformatie van haar klanten in alle bedrijfssectoren, waaronder gezondheidszorg, energie en nutsvoorzieningen, telecommunicatie en media, handel en vervoer, publieke sector, defensie, productie, financiële diensten en verzekeringen. Atos Roemenië is actief in 3 grote kantoren in Timisoara, Brasov en Boekarest (meer dan 2700 werknemers). Atos-teams van Timisoara (Westregio) en Brasov (Centraal Gewest) zijn gericht op het aanbieden van innovatieve IT-oplossingen en -diensten aan klanten. Dit project zal in 18 maanden digitale vaardigheden ontwikkelen voor 358 ATOS-medewerkers in Timisoara en Brasov, door toegang te bieden tot trainingsprogramma’s die zijn aangepast aan de behoeften van de doelgroep van 4 ATOS-afdelingen (26 teams):- 68 ATOS-medewerkers van Big Data en Security zullen deelnemen aan trainingsprogramma’s voor geavanceerde digitale vaardigheden (56 mensen — 25 werknemers in Brasov en 31 werknemers in Timisoara) en opleidingsprogramma’s voor IT-specialisten (12 personen in Timisoara) — 229 ATOS-medewerkers van de afdeling Infrastructure & amp; data Management zal deelnemen aan trainingsprogramma’s voor geavanceerde digitale vaardigheden (170 mensen — 15 mensen in Brasov en 155 werknemers in Timisoara) en opleidingsprogramma’s voor IT-specialisten (59 mensen in Timisoara) — 35 ATOS-medewerkers van Shared Functions zullen deelnemen aan trainingsprogramma’s voor geavanceerde digitale vaardigheden (34 mensen in Timisoara) en trainingsprogramma’s voor IT-specialisten (1 persoon in Timisoara) — 26 ATOS-medewerkers van Unified Communication & amp divisie; samenwerking zal deelnemen aan trainingsprogramma’s voor geavanceerde vaardigheden (16 personen in Brasov) en in opleidingsprogramma’s voor IT-specialisten (10 personen in Brasov)De minste 293 deelnemers zullen gecertificeerd zijn met erkende certificaten op het niveau van ATOS.MOD IN WAARMEE HET GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Het project zal een positief langetermijneffect genereren door het multiplicatoreffect dat het op ATOS-niveau zal bepalen, onder meer door synergieën te creëren tussen de divisies en de teams waaruit de doelgroep afkomstig is. Werknemers met verbeterde vaardigheden na deelname aan de programma’s in het project zullen meer betrokken worden bij de activiteiten van de organisatie, het risico dat ze de organisatie verlaten zal afnemen, zal het interne promotiepercentage verhogen. Deelnemers aan DevOps Tools Fundamentals en Advanced Automated Administration (Dutch)
6 December 2021
0 references
OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: Miglioramento delle competenze digitali per i dipendenti di ATOS IT SOLUTIONS E SERVIZI a Timisoara e Brasov Il progetto fa parte della strategia di sviluppo di ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, che dal 2013 investe nelle proprie risorse umane, organizzando formazioni interne e fornendo ai propri dipendenti l'accesso a corsi gestiti da fornitori nazionali ed internazionali. Attraverso i suoi servizi Atos supporta la trasformazione digitale dei propri clienti in tutti i settori di attività, compresi la sanità, l'energia e i servizi pubblici, le telecomunicazioni e i media, il commercio e i trasporti, il settore pubblico, la difesa, la produzione, i servizi finanziari e le assicurazioni. Atos Romania opera in 3 grandi uffici a Timisoara, Brasov e Bucarest (oltre 2700 dipendenti). I team di Atos di Timisoara (Regione Occidentale) e Brasov (Regione Centrale) si concentrano sull'offerta ai clienti di soluzioni e servizi IT innovativi. Questo progetto svilupperà in 18 mesi competenze digitali per 358 dipendenti ATOS a Timisoara e Brasov, fornendo l'accesso a programmi di formazione adattati alle esigenze del gruppo target da 4 divisioni ATOS (26 team):- 68 dipendenti ATOS della divisione Big Data e Sicurezza parteciperanno a programmi avanzati di formazione sulle competenze digitali (56 persone — 25 dipendenti a Brasov e 31 dipendenti a Timisoara) e programmi di formazione dedicati agli specialisti IT (12 persone occupate a Timisoara) — 229 dipendenti ATOS della divisione Infrastructure & amp; Data Management parteciperà a programmi di formazione sulle competenze digitali avanzate (170 persone — 15 persone occupate a Brasov e 155 dipendenti a Timisoara) e programmi di formazione dedicati agli specialisti IT (59 persone impiegate a Timisoara) — 35 dipendenti ATOS della divisione Funzioni condivise parteciperanno a programmi di formazione sulle competenze digitali avanzate (34 persone impiegate in Timisoara) e a programmi di formazione dedicati agli specialisti IT (1 persona occupata a Timisoara) — 26 dipendenti ATOS della divisione Unified Communication & amp; la collaborazione parteciperà a programmi di formazione di competenze avanzate (16 persone occupate a Brasov) e a programmi di formazione dedicati a specialisti IT (10 persone impiegate a Brasov)Gli almeno 293 partecipanti saranno certificati con certificati riconosciuti a livello di ATOS.MOD IN QUANDO IL PROGETTO GENERALE A Pozitive SUL TERMINO LUNG: Il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine attraverso l'effetto moltiplicatore che determinerà a livello ATOS, anche creando sinergie tra le divisioni e le squadre da cui proviene il gruppo target. I dipendenti con competenze migliorate a seguito della partecipazione ai programmi nel progetto saranno più coinvolti nelle attività dell'organizzazione, il rischio di lasciare l'organizzazione diminuirà, aumenterà il tasso di promozione interna. Partecipanti a DevOps Tools Fundamentals e Advanced Automated Administration (Italian)
12 January 2022
0 references
OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO: Mejora de las competencias digitales para los empleados de ATOS IT SOLUTIONS Y SERVICIOS en Timisoara y Brasov El proyecto forma parte de la estrategia de desarrollo de ATOS IT SOLUTIONS Y SERVICIOS, que desde 2013 invierte en sus propios recursos humanos, organizando formaciones internas y proporcionando a sus empleados acceso a cursos impartidos por proveedores nacionales e internacionales. Atos apoya a través de sus servicios la transformación digital de sus clientes en todos los sectores empresariales, incluidos la salud, la energía y los servicios públicos, las telecomunicaciones y los medios de comunicación, el comercio y el transporte, el sector público, la defensa, la producción, los servicios financieros y los seguros. Atos Romania opera en 3 grandes oficinas en Timisoara, Brasov y Bucarest (más de 2700 empleados). Los equipos de Atos de Timisoara (Región Oeste) y Brasov (Región Central) se centran en ofrecer a los clientes soluciones y servicios innovadores de TI. Este proyecto desarrollará en 18 meses habilidades digitales para 358 empleados de ATOS en Timisoara y Brasov, proporcionando acceso a programas de formación adaptados a las necesidades del grupo destinatario de 4 divisiones ATOS (26 equipos):- 68 empleados de la división Big Data y Seguridad participarán en programas de capacitación digital avanzada (56 personas — 25 empleados en Brasov y 31 empleados en Timisoara) y programas de formación dedicados a especialistas en TI (12 personas empleadas en Timisoara) — 229 empleados de la división Infraestructura y amp; Data Management participará en programas avanzados de capacitación digital (170 personas — 15 personas empleadas en Brasov y 155 empleados en Timisoara) y programas de formación dedicados a especialistas en TI (59 personas empleadas en Timisoara) — 35 empleados de ATOS de la división Funciones Compartidas participarán en programas avanzados de capacitación digital (34 personas empleadas en Timisoara) y programas de capacitación dedicados a especialistas en TI (1 persona empleada en Timisoara) — 26 empleados de ATOS de la división Unified Communication & amp; la colaboración participará en programas de capacitación avanzada (16 personas empleadas en Brasov) y en programas de capacitación dedicados a especialistas en TI (10 personas empleadas en Brasov)Los menos 293 participantes serán certificados con certificados reconocidos en el nivel de ATOS.MOD EN QUE EL PROYECTO GENERA Un Pozitivo EN EL TERMINIO LUNG: El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo a través del efecto multiplicador que determinará a nivel de ATOS, incluso mediante la creación de sinergias entre las divisiones y los equipos de los que procede el grupo destinatario. Los empleados con habilidades mejoradas tras la participación en los programas del proyecto estarán más involucrados en las actividades de la organización, el riesgo de que abandonen la organización disminuirá, aumentará la tasa de promoción interna. Participantes en DevOps Herramientas Fundamentos y Administración Automatizada Avanzada (Spanish)
13 January 2022
0 references
PROJEKTI ÜLDEESMÄRK: ATOS IT SOLUTIONS JA TEENUSED töötajate digioskuste parandamine Timisoaras ja Brasovis Projekt on osa ATOS IT SOLUTIONS JA TEENUSED arengustrateegiast, mis alates 2013. aastast investeerib oma inimressurssidesse, korraldades sisekoolitusi ja pakkudes oma töötajatele juurdepääsu riiklike ja rahvusvaheliste tarnijate korraldatavatele kursustele. Atos toetab oma teenuste kaudu oma klientide digiüleminekut kõigis ettevõtlussektorites, sealhulgas tervishoius, energeetikas ja kommunaalteenustes, telekommunikatsioonis ja meedias, kaubanduses ja transpordis, avalikus sektoris, kaitsesektoris, tootmises, finantsteenustes ja kindlustuses. Atos Romania tegutseb kolmes suures kontoris Timisoaras, Brasovis ja Bukarestis (üle 2700 töötaja). Timisoara (läänepiirkond) ja Brasovi (keskpiirkond) Atose meeskonnad keskenduvad uuenduslike IT-lahenduste ja -teenuste pakkumisele. See projekt arendab 18 kuu jooksul digioskusi 358 ATOSi töötajale Timisoaras ja Brasovis, pakkudes juurdepääsu koolitusprogrammidele, mis on kohandatud sihtrühma vajadustele 4 ATOSi osakonnast (26 meeskonda):- 68 ATOSi töötajat Big Data and Security osakonnast osalevad kõrgema taseme digioskuste koolitusprogrammides (56 inimest – Brasovis töötab 25 ja Timisoaras 31 töötajat) ning IT-spetsialistidele mõeldud koolitusprogrammides (12 Timisoaras töötavat inimest) – 229 ATOSi töötajat Infrastructure & amp osakonnast; andmejuhtimine osaleb kõrgema taseme digioskuste koolitusprogrammides (170 inimest – 15 inimest töötab Brasovis ja 155 töötajat Timisoaras) ja IT-spetsialistidele pühendatud koolitusprogrammides (59 Timisoaras töötavat inimest) – 35 ATOSi töötajat Ühiste funktsioonide osakonnast osalevad kõrgema taseme digioskuste koolitusprogrammides (34 Timisoaras töötavat inimest) ja IT-spetsialistidele pühendatud koolitusprogrammides (1 Timisoaras hõivatud isik) – 26 ATOSi töötajat ühtsest kommunikatsioonist & amp divisjonist; koostöö osaleb täiendoskuste koolitusprogrammides (16 Brasovis töötavat inimest) ja IT-spetsialistidele pühendatud koolitusprogrammides (10 Brasovis töötavat inimest) Vähemalt 293 osalejat sertifitseeritakse tunnustatud tunnistustega ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A Pozitive ON LUNG TERMEN: Projektil on positiivne pikaajaline mõju tänu mitmekordistavale mõjule, mille ta määrab ATOSi tasandil, sealhulgas luues sünergiat rühmade ja rühmade vahel, kust sihtrühm pärineb. Töötajad, kellel on oskused paranenud pärast osalemist programmides projektis, on rohkem kaasatud organisatsiooni tegevusse, oht, et nad organisatsioonist lahkuvad, väheneb, suurendab sisemist edutamist. Osalejad DevOps Tools alused ja täiustatud automatiseeritud haldus (Estonian)
4 August 2022
0 references
BENDRAS PROJEKTO TIKSLAS: Skaitmeninių įgūdžių tobulinimas ATOS IT SOLUTIONS IR PASLAUGŲ darbuotojams Timisoara ir Brasov. Projektas yra „ATOS IT SOLUTIONS IR SERVICES“ plėtros strategijos dalis, kuri nuo 2013 m. investuoja į savo žmogiškuosius išteklius, organizuodama vidaus mokymus ir suteikdama savo darbuotojams prieigą prie nacionalinių ir tarptautinių tiekėjų rengiamų kursų. „Atos“ savo paslaugomis remia savo klientų skaitmeninę transformaciją visuose verslo sektoriuose, įskaitant sveikatos, energetikos ir komunalinių paslaugų, telekomunikacijų ir žiniasklaidos, prekybos ir transporto, viešojo sektoriaus, gynybos, gamybos, finansinių paslaugų ir draudimo sektorius. „Atos Romania“ veikia 3 dideliuose biuruose Timisoara, Brasov ir Bukarešte (daugiau kaip 2700 darbuotojų). „Atos“ komandos iš Timisoaros (Vakarų regionas) ir Brasovo (Centrinis regionas) daugiausia dėmesio skiria klientų inovatyvių IT sprendimų ir paslaugų teikimui. Šis projektas per 18 mėnesių lavins skaitmeninius įgūdžius 358 ATOS darbuotojams Timisoara ir Brasov, suteikiant prieigą prie tikslinės grupės poreikiams pritaikytų mokymo programų iš 4 ATOS skyrių (26 komandos):- 68 ATOS darbuotojai iš „Big Data and Security“ skyriaus dalyvaus pažangių skaitmeninių įgūdžių mokymo programose (56 žmonės – 25 dirba Brasov ir 31 darbuotojas Timisoara) ir mokymo programose, skirtose IT specialistams (12 asmenų dirba Timisoara) – 229 ATOS darbuotojai iš Infrastructure & amp skyrius; duomenų valdymas dalyvaus pažangių skaitmeninių įgūdžių mokymo programose (170 žmonių – 15 žmonių dirba Brasov ir 155 darbuotojai Timisoara) ir mokymo programose, skirtose IT specialistams (59 žmonės dirba Timisoara) – 35 ATOS darbuotojai iš bendrų funkcijų skyriaus dalyvaus pažangių skaitmeninių įgūdžių mokymo programose (34 žmonės dirba Timisoara) ir mokymo programose, skirtose IT specialistams (1 asmuo dirba Timisoara) – 26 ATOS darbuotojai iš unified Communication & amp skyrius; bendradarbiavimas dalyvaus aukšto lygio įgūdžių mokymo programose (16 asmenų dirba Brasov) ir mokymo programose, skirtose IT specialistams (10 asmenų dirba Brasov)Bendriausiai 293 dalyviai bus sertifikuoti pripažintais sertifikatais ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A Pozityvioji ant LUNG TERMEN: Projektas turės teigiamą ilgalaikį poveikį dėl dauginamojo poveikio, kurį jis nustatys ATOS lygmeniu, be kita ko, sukuriant sinergiją tarp padalinių ir komandų, iš kurių sudaryta tikslinė grupė. Darbuotojai, kurių įgūdžiai pagerėjo po dalyvavimo projekto programose, bus labiau įtraukti į organizacijos veiklą, sumažės rizika, kad jie pasitrauks iš organizacijos, padidins vidinį paaukštinimo lygį. DevOps įrankių pagrindų ir pažangios automatizuotos administracijos dalyviai (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
OPĆI CILJ PROJEKTA: Unapređenje digitalnih vještina za zaposlenike ATOS IT SOLUCIJE I USLUCIJE u Temišvaru i Brasovu Projekt je dio razvojne strategije ATOS IT SOLUTIONS I USLUCIJE, koja od 2013. godine ulaže u vlastite ljudske resurse, organiziranjem internih treninga i omogućavanjem svojim zaposlenicima pristup tečajevima koje vode nacionalni i međunarodni dobavljači. ATOS svojim uslugama podupire digitalnu transformaciju svojih korisnika u svim poslovnim sektorima, uključujući zdravstvo, energetiku i komunalne usluge, telekomunikacije i medije, trgovinu i promet, javni sektor, obranu, proizvodnju, financijske usluge i osiguranje. Društvo Atos Romania posluje u tri velika ureda u Temišvaru, Brasovu i Bukureštu (više od 2700 zaposlenika). Timovi Atosa iz Temišvara (Zapadna regija) i Brasova (Središnja regija) usmjereni su na pružanje klijentima inovativnih IT rješenja i usluga. Ovaj će projekt u 18 mjeseci razviti digitalne vještine za 358 zaposlenika ATOS-a u Temišvaru i Brasovu, pružajući pristup programima obuke prilagođenim potrebama ciljne skupine iz 4 ATOS divizije (26 timova):- 68 zaposlenika ATOS-a iz Big Data i Security odjela sudjelovat će u programima usavršavanja naprednih digitalnih vještina (56 osoba – 25 zaposlenih u Brasovu i 31 zaposlenik u Temišvaru) i programima osposobljavanja posvećenima IT stručnjacima (12 osoba zaposlenih u Temišvaru) – 229 zaposlenika ATOS-a iz Infrastrukture & pojačalo; upravljanje podacima sudjelovat će u programima usavršavanja naprednih digitalnih vještina (170 osoba – 15 zaposlenih u Brasovu i 155 zaposlenika u Temišvaru) i programima obuke posvećenima IT stručnjacima (59 zaposlenih u Temišvaru) – 35 zaposlenika ATOS-a iz odjela zajedničkih funkcija sudjelovat će u programima usavršavanja naprednih digitalnih vještina (34 zaposlenih u Temišvaru) i programima osposobljavanja posvećenima IT stručnjacima (1 osoba zaposlena u Temišvaru) – 26 zaposlenika ATOS-a iz Jedinstvene komunikacije & pojačalo podjela; suradnja će sudjelovati u naprednim programima obuke vještina (16 osoba zaposlenih u Brasovu) i u programima obuke posvećenim IT stručnjacima (10 osoba zaposlenih u Brasovu)najmanje 293 polaznika bit će certificirano priznatim certifikatima na razini ATOS.MOD U KOJIMA OPĆI PROJEKT POZIVNIK NA LUNG TERMENU: Projektom će se ostvariti pozitivan dugoročni učinak putem multiplikacijskog učinka koji će odrediti na razini ATOS-a, među ostalim stvaranjem sinergija između odjela i timova iz kojih potječe ciljna skupina. Zaposlenici s poboljšanim vještinama nakon sudjelovanja u programima u projektu bit će više uključeni u aktivnosti organizacije, rizik od njihovog napuštanja organizacije će se smanjiti, povećat će se stopa interne promocije. Sudionici u DevOps Alati Osnove i Napredna automatizirana administracija (Croatian)
4 August 2022
0 references
ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ: Βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων της ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES στην Τιμισοάρα και Μπρασόβ Το έργο εντάσσεται στην αναπτυξιακή στρατηγική της ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, η οποία από το 2013 επενδύει στους δικούς της ανθρώπινους πόρους, οργανώνοντας εσωτερικές επιμορφώσεις και παρέχοντας στους υπαλλήλους τους πρόσβαση σε μαθήματα που διεξάγονται από εθνικούς και διεθνείς προμηθευτές. Η Atos υποστηρίζει μέσω των υπηρεσιών της τον ψηφιακό μετασχηματισμό των πελατών της σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς, συμπεριλαμβανομένων της υγείας, της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, των τηλεπικοινωνιών και των μέσων ενημέρωσης, του εμπορίου και των μεταφορών, του δημόσιου τομέα, της άμυνας, της παραγωγής, των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και των ασφαλίσεων. Η Atos Romania δραστηριοποιείται σε 3 μεγάλα γραφεία στην Τιμισοάρα, Μπράσοβ και Βουκουρέστι (πάνω από 2700 εργαζόμενοι). Οι ομάδες Atos από την Τιμισοάρα (Δυτική Περιφέρεια) και την Μπρασόβ (Κεντρική Περιφέρεια) επικεντρώνονται στην προσφορά καινοτόμων λύσεων και υπηρεσιών πληροφορικής στους πελάτες. Το έργο αυτό θα αναπτύξει σε 18 μήνες ψηφιακές δεξιότητες για 358 υπαλλήλους της ATOS στην Τιμισοάρα και Brasov, παρέχοντας πρόσβαση σε προγράμματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις ανάγκες της ομάδας-στόχου από 4 τμήματα ATOS (26 ομάδες):- 68 υπάλληλοι ATOS από το τμήμα Big Data and Security θα συμμετάσχουν σε προγράμματα κατάρτισης προηγμένων ψηφιακών δεξιοτήτων (56 άτομα — 25 άτομα που απασχολούνται στο Brasov και 31 εργαζόμενοι στην Τιμισοάρα) και προγράμματα κατάρτισης αφιερωμένα σε ειδικούς ΤΠ (12 άτομα που απασχολούνται στην Τιμισοάρα) — 229 υπάλληλοι ATOS από το τμήμα Υποδομών & amp; η Data Management θα συμμετάσχει σε προηγμένα προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων (170 άτομα — 15 άτομα που απασχολούνται στο Brasov και 155 εργαζόμενοι στην Τιμισοάρα) και προγράμματα κατάρτισης αφιερωμένα σε ειδικούς ΤΠ (59 άτομα που απασχολούνται στην Τιμισοάρα) — 35 υπάλληλοι ATOS από το τμήμα Κοινών Λειτουργιών θα συμμετάσχουν σε προηγμένα προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων (34 άτομα που απασχολούνται στην Τιμισοάρα) και σε προγράμματα κατάρτισης αφιερωμένα σε ειδικούς ΤΠ (1 άτομο που απασχολείται στην Τιμισοάρα) — 26 υπάλληλοι ATOS από το τμήμα Unified Communication & amp; η συνεργασία θα συμμετάσχει σε προγράμματα κατάρτισης προηγμένων δεξιοτήτων (16 άτομα που απασχολούνται στο Brasov) και σε εκπαιδευτικά προγράμματα αφιερωμένα σε ειδικούς πληροφορικής (10 άτομα που απασχολούνται στο Brasov)Οι τουλάχιστον 293 συμμετέχοντες θα πιστοποιηθούν με αναγνωρισμένα πιστοποιητικά στο επίπεδο του ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα μέσω του πολλαπλασιαστικού αποτελέσματος που θα καθορίσει σε επίπεδο ATOS, μεταξύ άλλων με τη δημιουργία συνεργειών μεταξύ των τμημάτων και των ομάδων από τις οποίες προέρχεται η ομάδα-στόχος. Οι εργαζόμενοι με βελτιωμένες δεξιότητες μετά τη συμμετοχή στα προγράμματα του έργου θα συμμετέχουν περισσότερο στις δραστηριότητες του οργανισμού, ο κίνδυνος να αποχωρήσουν από τον οργανισμό θα μειωθεί, θα αυξηθεί το ποσοστό εσωτερικής προαγωγής. Συμμετέχοντες στο DevOps Tools Fundamentals και Advanced Automated Administration (Greek)
4 August 2022
0 references
VŠEOBECNÝ CIEĽ PROJEKTU: Zlepšovanie digitálnych zručností pre zamestnancov ATOS IT SOLUTIONS A SLUŽBY v Temešvári a Brašove Projekt je súčasťou rozvojovej stratégie ATOS IT SOLUTIONS A SLUŽBY, ktorá od roku 2013 investuje do vlastných ľudských zdrojov, organizovaním interných školení a poskytovaním prístupu svojim zamestnancom ku kurzom vedeným národnými a medzinárodnými dodávateľmi. Atos podporuje prostredníctvom svojich služieb digitálnu transformáciu svojich zákazníkov vo všetkých odvetviach podnikania vrátane zdravotníctva, energetiky a verejnoprospešných služieb, telekomunikácií a médií, obchodu a dopravy, verejného sektora, obrany, výroby, finančných služieb a poisťovníctva. Atos Romania pôsobí v 3 veľkých kanceláriách v Temešvári, Brašove a Bukurešti (viac ako 2700 zamestnancov). Tímy Atosu z Temešvári (západný región) a Brašov (Stredný región) sú zamerané na ponuku inovatívnych IT riešení a služieb zákazníkom. Tento projekt bude v 18 mesiacoch rozvíjať digitálne zručnosti pre 358 zamestnancov ATOS v Temešvári a Brašove tým, že poskytne prístup k vzdelávacím programom prispôsobeným potrebám cieľovej skupiny z divízií ATOS 4 (26 tímov):- 68 zamestnancov ATOS z divízie Big Data a Security sa zúčastní na vzdelávacích programoch pokročilých digitálnych zručností (56 osôb – 25 zamestnaných v Brasove a 31 zamestnancov v Temešvári) a vzdelávacích programoch zameraných na IT špecialistov (12 zamestnancov v Temešvári) – 229 zamestnancov ATOS z Infraštruktúry & divízia amp; Data Management sa bude podieľať na vzdelávacích programoch pokročilých digitálnych zručností (170 ľudí – 15 ľudí zamestnaných v Brašove a 155 zamestnancov v Temešvári) a školiacich programov zameraných na IT špecialistov (59 ľudí zamestnaných v Temešvári) – 35 zamestnancov ATOS z divízie Shared Functions sa zúčastní na vzdelávacích programoch pokročilých digitálnych zručností (34 ľudí zamestnaných v Temešvári) a vzdelávacích programoch zameraných na IT špecialistov (1 osoba zamestnaná v Temešvári) – 26 zamestnancov ATOS z Unified Communication & divízia amp; spolupráca sa bude podieľať na vzdelávacích programoch pokročilých zručností (16 osôb zamestnaných v Brašove) a na vzdelávacích programoch venovaných IT špecialistom (10 osôb zamestnaných v Brasove)Minimálne 293 účastníci budú certifikovaní s uznávanými certifikátmi na úrovni ATOS.MOD IN KTORÉ GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok prostredníctvom multiplikačného efektu, ktorý určí na úrovni ATOS, a to aj vytvorením synergií medzi divíziami a tímami, z ktorých cieľová skupina pochádza. Zamestnanci s lepšími zručnosťami po účasti na programoch v projekte budú viac zapojení do aktivít organizácie, riziko, že opustia organizáciu, sa zníži, zvýši sa interná miera propagácie. Účastníci DevOps Tools Základy a pokročilá automatizovaná správa (Slovak)
4 August 2022
0 references
HANKKEEN YLEISTAVOITE: ATOS IT SOLUTIONS JA PALVELUT Timisoaran ja Brasovin työntekijöiden digitaalisten taitojen parantaminen Hanke on osa ATOS IT SOLUTIONS JA PALVELUT -kehitysstrategiaa, joka on vuodesta 2013 lähtien investoinut omiin henkilöresursseihinsa, järjestämällä sisäistä koulutusta ja tarjoamalla työntekijöilleen pääsyn kansallisten ja kansainvälisten toimittajien järjestämiin kursseihin. Atos tukee palvelujensa kautta asiakkaidensa digitalisaatiota kaikilla liiketoiminta-aloilla, mukaan lukien terveys-, energia- ja yleishyödylliset palvelut, televiestintä ja media, kauppa ja liikenne, julkinen sektori, puolustus, tuotanto, rahoituspalvelut ja vakuutusala. Atos Romanialla on kolme suurta toimistoa Timisoarassa, Brasovissa ja Bukarestissa (yli 2700 työntekijää). Atos-tiimit Timisoarasta (Länsi-alue) ja Brasovista (Keski-alue) keskittyvät tarjoamaan asiakkaille innovatiivisia IT-ratkaisuja ja -palveluja. Hankkeessa kehitetään 18 kuukauden kuluessa digitaalisia taitoja 358:lle Timisoarassa ja Brasovissa työskentelevälle ATOS:n työntekijälle tarjoamalla pääsyn kohderyhmän tarpeisiin mukautettuihin koulutusohjelmiin neljästä ATOS-yksiköstä (26 joukkuetta): – 68 ATOS:n työntekijää Big Data and Security -osastosta osallistuu pitkälle kehitettyihin digitaalisten taitojen koulutusohjelmiin (56 henkilöä – 25 työntekijää Brasovissa ja 31 työntekijää Timisoarassa) ja koulutusohjelmiin, jotka on omistettu tietotekniikan asiantuntijoille (12 Timisoarassa työskentelevää henkilöä) – 229 ATOS:n työntekijää infrastruktuurista &ista; data Management osallistuu edistyneiden digitaalisten taitojen koulutusohjelmiin (170 henkilöä – 15 henkilöä Brasovissa ja 155 työntekijää Timisoarassa) ja koulutusohjelmiin, jotka on omistettu IT-asiantuntijoille (59 henkilöä Timisoarassa) – 35 ATOS-työntekijää Shared Functions -jaostosta osallistuu pitkälle kehitettyihin digitaalisten taitojen koulutusohjelmiin (34 Timisoarassa työskentelevää henkilöä) ja koulutusohjelmiin, jotka on omistettu IT-asiantuntijoille (1 henkilö työskentelee Timisoarassa) – 26 ATOS-työntekijää Unified Communication & amp -yksiköstä; yhteistyö osallistuu jatkokoulutusohjelmiin (16 henkilöä Brasovissa) ja koulutusohjelmiin, jotka on omistettu IT-asiantuntijoille (10 Brasovissa työskentelevää henkilöä). Vähintään 293 osallistujaa sertifioidaan tunnustetuilla todistuksilla ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Hankkeella on myönteinen pitkän aikavälin vaikutus ATOS-tasolla määritettävän kerrannaisvaikutuksen kautta, muun muassa luomalla synergioita eri osastojen ja kohderyhmien välille. Työntekijät, joilla on paremmat taidot sen jälkeen, kun he ovat osallistuneet projektiin, osallistuvat enemmän organisaation toimintaan, riski siitä, että he lähtevät organisaatiosta, lisäävät sisäistä ylennysastetta. DevOps Tools Fundamentals and Advanced Automated Administration -työkalujen osallistujat (Finnish)
4 August 2022
0 references
CEL OGÓLNY PROJEKTU: Doskonalenie umiejętności cyfrowych dla pracowników ATOS IT SOLUTIONS I USŁUGI w Timisoarze i Brasowie Projekt jest częścią strategii rozwoju ATOS IT SOLUTIONS I USŁUGI, która od 2013 roku inwestuje we własne zasoby ludzkie, organizując wewnętrzne szkolenia i zapewniając swoim pracownikom dostęp do kursów prowadzonych przez dostawców krajowych i międzynarodowych. Atos wspiera za pośrednictwem swoich usług transformację cyfrową swoich klientów we wszystkich sektorach gospodarki, w tym w sektorze opieki zdrowotnej, energetyki i usług użyteczności publicznej, telekomunikacji i mediów, handlu i transportu, sektora publicznego, obronności, produkcji, usług finansowych i ubezpieczeń. Atos Romania działa w 3 dużych biurach w Timisoarze, Braszowie i Bukareszcie (ponad 2700 pracowników). Zespoły Atos z Timisoara (Zachód) i Brasov (region centralny) koncentrują się na oferowaniu klientom innowacyjnych rozwiązań i usług informatycznych. Projekt ten za 18 miesięcy rozwinie umiejętności cyfrowe dla 358 pracowników ATOS w Timisoarze i Brasowie, zapewniając dostęp do programów szkoleniowych dostosowanych do potrzeb grupy docelowej z 4 działów ATOS (26 zespołów):- 68 pracowników ATOS z działu Big Data and Security weźmie udział w programach szkolenia zaawansowanych umiejętności cyfrowych (56 osób – 25 zatrudnionych w Brasovie i 31 pracowników w Timisoarze) oraz w programach szkoleniowych dedykowanych specjalistom IT (12 osób zatrudnionych w Timisoarze) – 229 pracowników ATOS z działu Infrastructure & amp; zarządzanie danymi weźmie udział w programach szkoleniowych w zakresie zaawansowanych umiejętności cyfrowych (170 osób – 15 osób zatrudnionych w Brasovie i 155 pracowników w Timisoarze) oraz w programach szkoleniowych dedykowanych informatykom (59 osób zatrudnionych w Timisoarze) – 35 pracowników ATOS z działu Shared Functions weźmie udział w programach szkolenia zaawansowanych umiejętności cyfrowych (34 osoby zatrudnione w Timisoarze) oraz programach szkoleniowych dedykowanych specjalistom IT (1 osoba zatrudniona w Timisoarze) – 26 pracowników ATOS z działu Unified Communication & amp; współpraca będzie uczestniczyć w programach szkolenia zaawansowanych umiejętności (16 osób zatrudnionych w Brasovie) oraz w programach szkoleniowych dedykowanych informatykom (10 osób zatrudnionych w Brasowie)Przynajmniej 293 uczestników będzie certyfikowanych z uznanymi certyfikatami na poziomie ATOS.MOD W UWZGLĘDNIEniu PROJEKTU GENERA Pozytywnego na LUNG TERMEN: Projekt przyniesie pozytywny efekt długoterminowy dzięki efektowi mnożnikowemu, który określi na poziomie ATOS, w tym poprzez stworzenie synergii między oddziałami a zespołami, z których pochodzi grupa docelowa. Pracownicy z wyższymi umiejętnościami po uczestnictwie w programach w projekcie będą bardziej zaangażowani w działania organizacji, ryzyko opuszczenia organizacji zmniejszy się, zwiększy wewnętrzny wskaźnik awansu. Uczestnicy DevOps Tools Podstawy i zaawansowane zautomatyzowane administrowanie (Polish)
4 August 2022
0 references
A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE: Az ATOS IT SOLUTIONS ÉS SZOLGÁLTATÁSOK digitális készségeinek fejlesztése Temesváron és Brassóban. A projekt része az ATOS IT SOLUTIONS ÉS SZOLGÁLTATÁSOK fejlesztési stratégiájának, amely 2013 óta saját emberi erőforrásaiba fektet be, belső képzések szervezésével és alkalmazottaik számára a nemzeti és nemzetközi beszállítók által vezetett tanfolyamokhoz való hozzáféréssel. Az Atos szolgáltatásai révén támogatja ügyfelei digitális átalakulását valamennyi üzleti ágazatban, beleértve az egészségügyet, az energiát és a közüzemi szolgáltatásokat, a távközlést és a médiát, a kereskedelmet és a közlekedést, a közszférát, a védelmet, a termelést, a pénzügyi szolgáltatásokat és a biztosítást. Az Atos Romania három nagy irodában működik Temesváron, Brassóban és Bukarestben (több mint 2700 alkalmazott). Az Atos csapatai Temesvárból (Nyugat Régió) és Brassóból (Central Region) arra összpontosítanak, hogy innovatív informatikai megoldásokat és szolgáltatásokat kínáljanak ügyfeleiknek. Ez a projekt 18 hónapon belül digitális készségeket fejleszt ki az ATOS 358 alkalmazottja számára Temesváron és Brassóban azáltal, hogy hozzáférést biztosít a célcsoport igényeihez igazított képzési programokhoz 4 ATOS részlegből (26 csapat):- 68 ATOS-alkalmazott vesz részt a Big Data and Security részlegen a fejlett digitális készségek képzési programokban (56 fő – 25 alkalmazott Brassóváron és 31 alkalmazott Temesváron) és képzési programokon, amelyek informatikai szakemberek (12 személyt foglalkoztatnak Temesváron) – 229 ATOS alkalmazott az Infrastructure & amp-tól; amp részleg; Data Management részt vesz a fejlett digitális készségek képzési programokban (170 fő – 15 alkalmazott Brassóban és 155 alkalmazott Temesváron) és az informatikai szakembereknek szentelt képzési programokban (59 alkalmazott Temesváron) – 35 ATOS munkatárs vesz részt a Shared Functions részlegből a fejlett digitális készségek képzési programokban (34 alkalmazott Temesváron) és az informatikai szakembereknek szentelt képzési programokban (1 személy Temesváron) – 26 ATOS alkalmazott az Unified Communication & amp-től; amp részleg; az együttműködés részt vesz a továbbképzési programokban (16 személy Brassóban) és az informatikai szakembereknek szentelt képzési programokban (10 alkalmazott Brassóban).A legkevesebb 293 résztvevőt ATOS.MOD IN WHICH A GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: A projekt az ATOS szintjén meghatározott multiplikátorhatás révén hosszú távú pozitív hatást fog kiváltani, többek között azáltal, hogy szinergiákat teremt a részlegek és a célcsoportot alkotó csapatok között. A projektben való részvételt követően javított készségekkel rendelkező alkalmazottak nagyobb mértékben részt vesznek a szervezet tevékenységeiben, csökken annak kockázata, hogy elhagyják a szervezetet, növeli a belső előléptetési arányt. A DevOps Eszközök alapjai és a fejlett automatizált adminisztráció résztvevői (Hungarian)
4 August 2022
0 references
OBECNÝ CÍL PROJEKTU: Zlepšení digitálních dovedností pro zaměstnance ATOS IT SOLUTIONS A SLUŽBY v Temešváru a Brašově Projekt je součástí rozvojové strategie společnosti ATOS IT SOLUTIONS A SLUŽBY, která od roku 2013 investuje do vlastních lidských zdrojů, organizováním interních školení a poskytováním přístupu svým zaměstnancům ke kurzům vedeným národními a mezinárodními dodavateli. Společnost Atos podporuje prostřednictvím svých služeb digitální transformaci svých zákazníků ve všech odvětvích podnikání, včetně zdravotnictví, energetiky a veřejných služeb, telekomunikací a sdělovacích prostředků, obchodu a dopravy, veřejného sektoru, obrany, výroby, finančních služeb a pojištění. Společnost Atos Romania působí ve třech velkých kancelářích v Temešváru, Brašově a Bukurešti (více než 2700 zaměstnanců). Týmy Atos z Timisoara (Západní kraj) a Brašov (Central Region) se zaměřují na poskytování inovativních IT řešení a služeb zákazníkům. Tento projekt bude za 18 měsíců rozvíjet digitální dovednosti pro 358 zaměstnanců ATOS v Temešváru a Brašově tím, že poskytne přístup k školicím programům přizpůsobeným potřebám cílové skupiny ze 4 divizí ATOS (26 týmů):- 68 zaměstnanců ATOS z divize Big Data and Security se zúčastní vzdělávacích programů pokročilých digitálních dovedností (56 osob – 25 zaměstnanců v Brašově a 31 zaměstnanců v Temešváru) a vzdělávacích programů zaměřených na IT specialisty (12 osob zaměstnaných v Temešváru) – 229 zaměstnanců ATOS divize Infrastructure & amp; správa dat se bude účastnit vzdělávacích programů pro pokročilé digitální dovednosti (170 osob – 15 osob zaměstnaných v Brašově a 155 zaměstnanců v Temešváru) a vzdělávacích programů zaměřených na IT specialisty (59 osob zaměstnaných v Temešváru) – 35 zaměstnanců ATOS z divize sdílených funkcí se zúčastní vzdělávacích programů pokročilých digitálních dovedností (34 osob zaměstnaných v Temešváru) a vzdělávacích programů zaměřených na IT specialisty (1 osoba zaměstnaná v Temešváru) – 26 zaměstnanců ATOS z divize Unified Communication & amp; spolupráce se bude účastnit programů odborné přípravy pro pokročilé dovednosti (16 osob zaměstnaných v Brašově) a vzdělávacích programů zaměřených na IT specialisty (10 osob zaměstnaných v Brašově) Nejméně 293 účastníků bude certifikováno uznávanými certifikáty na úrovni ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Projekt bude mít pozitivní dlouhodobý efekt díky multiplikačnímu efektu, který určí na úrovni ATOS, mimo jiné vytvořením synergií mezi divizemi a týmy, z nichž cílová skupina pochází. Zaměstnanci se zdokonalenými dovednostmi po účasti na programech v projektu budou více zapojeni do činnosti organizace, riziko jejich odchodu z organizace se sníží, zvýší se interní míra povýšení. Účastníci projektu DevOps Tools Fundamentals and Advanced Automated Administration (Základy nástrojů DevOps a pokročilá automatizovaná správa) (Czech)
4 August 2022
0 references
PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS: Digitālo prasmju uzlabošana ATOS IT SOLUTIONS UN PAKALPOJUMIEM Timišoaras un Brasovas darbiniekiem Projekts ir daļa no ATOS IT SOLUTIONS UN PAKALPOJUMU attīstības stratēģijas, kas kopš 2013. gada iegulda savos cilvēkresursos, organizējot iekšējas apmācības un nodrošinot saviem darbiniekiem piekļuvi kursiem, kurus vada vietējie un starptautiskie piegādātāji. Ar saviem pakalpojumiem Atos atbalsta savu klientu digitālo pārveidi visās uzņēmējdarbības nozarēs, tostarp veselības, enerģētikas un komunālo pakalpojumu, telekomunikāciju un plašsaziņas līdzekļu, tirdzniecības un transporta, publiskā sektora, aizsardzības, ražošanas, finanšu pakalpojumu un apdrošināšanas nozarē. Atos Romania darbojas 3 lielos birojos Timisoara, Brasov un Bukarestē (vairāk nekā 2700 darbinieki). Atos komandas no Timišoaras (Rietumu reģions) un Brasovas (centrālais reģions) ir vērstas uz inovatīvu IT risinājumu un pakalpojumu piedāvāšanu klientiem. Šis projekts 18 mēnešu laikā attīstīs digitālās prasmes 358 ATOS darbiniekiem Timišoarā un Brasovā, nodrošinot piekļuvi mērķgrupas vajadzībām pielāgotām mācību programmām no 4 ATOS nodaļām (26 komandām):- 68 ATOS darbinieki no Big Data and Security nodaļas piedalīsies padziļinātas digitālo prasmju apmācības programmās (56 cilvēki — 25 darbinieki Brasovā un 31 darbinieks Timišoārā) un IT speciālistiem veltītas mācību programmas (12 personas, kas nodarbinātas Timisoārā) — 229 ATOS darbinieki no infrastruktūras & amp; amp nodaļa; datu pārvaldība piedalīsies padziļinātās digitālo prasmju apmācības programmās (170 cilvēki — 15 cilvēki, kas nodarbināti Brasovā un 155 darbinieki Timišoārā) un IT speciālistiem paredzētās mācību programmās (59 cilvēki, kas nodarbināti Timisoara) — 35 ATOS darbinieki no dalīto funkciju nodaļas piedalīsies padziļinātas digitālo prasmju apmācības programmās (34 cilvēki, kas nodarbināti Timisoara) un mācību programmās, kas paredzētas IT speciālistiem (1 persona, kas nodarbināta Timisoara) — 26 ATOS darbinieki no Vienotās komunikācijas & amp nodaļas; sadarbība piedalīsies augsta līmeņa prasmju apmācības programmās (16 personas, kas nodarbinātas Brasovā) un IT speciālistiem veltītās mācību programmās (10 personas, kas nodarbinātas Brasovā)Vismaz 293 dalībnieki tiks sertificēti ar ATOS.MOD līmenī atzītiem sertifikātiem, KAS GENERA PROJECT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, pateicoties daudzkāršojošajam efektam, ko tas noteiks ATOS līmenī, tostarp radot sinerģiju starp nodaļām un komandām, no kurām nāk mērķa grupa. Darbinieki ar uzlabotām prasmēm pēc līdzdalības programmās projektā tiks vairāk iesaistīti organizācijas aktivitātēs, samazināsies risks, ka viņi pamet organizāciju, palielinās iekšējās paaugstināšanas līmeni. DevOps rīku pamati un uzlabota automatizētā administrācija (Latvian)
4 August 2022
0 references
CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL: Scileanna digiteacha a fheabhsú d’fhostaithe ATOS IT SOLUTIONS AGUS SEIRBHÍSÍ in Timisoara agus Brasov Tá an tionscadal mar chuid de straitéis forbartha SOLUTIONS IT ATOS AGUS SEIRBHÍSÍ, a infheistíonn ina acmhainní daonna féin ó 2013 i leith, trí oiliúint inmheánach a eagrú agus trí rochtain a thabhairt dá bhfostaithe ar chúrsaí arna reáchtáil ag soláthraithe náisiúnta agus idirnáisiúnta. Tacaíonn Atos, trína sheirbhísí, le claochlú digiteach a chustaiméirí i ngach earnáil ghnó, lena n-áirítear sláinte, fuinneamh agus fóntais, teileachumarsáid agus na meáin, tráchtáil agus iompar, an earnáil phoiblí, cosaint, táirgeadh, seirbhísí airgeadais agus árachas. Oibríonn Atos Rómáin in oifigí móra 3 in Timisoara, Brasov agus Búcairist (os cionn 2700 fostaí). Tá foirne Atos ó Timisoara (Réigiún an Iarthair) agus Brasov (Réigiún Láir) dírithe ar réitigh agus seirbhísí TF nuálacha a thairiscint do chustaiméirí. Beidh an tionscadal seo i mí 18 scileanna digiteacha a fhorbairt do 358 fostaithe ATOS i Timisoara agus Brasov, trí rochtain ar chláir oiliúna in oiriúint do riachtanais an spriocghrúpa ó 4 rannán ATOS (26 foirne):- 68 Beidh fostaithe ATOS ó Big Data and Security rannán páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna scileanna digiteacha chun cinn (56 duine — 25 fostaithe i Brasov agus 31 fostaithe i Timisoara) agus cláir oiliúna tiomnaithe do speisialtóirí TF (12 duine fostaithe i Timisoara) — 229 fostaithe ATOS ó Bonneagair & amp; beidh Bainistíocht Sonraí páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna scileanna digiteacha chun cinn (170 duine — 15 daoine fostaithe i Brasov agus 155 fostaithe i Timisoara) agus cláir oiliúna tiomanta do speisialtóirí TF (59 daoine fostaithe i Timisoara) — 35 fostaithe ATOS ó Roinn Feidhmeanna Comhroinnte páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna scileanna digiteacha chun cinn (34 daoine fostaithe i Timisoara) agus cláir oiliúna tiomanta do speisialtóirí TF (1 duine fostaithe i Timisoara) — 26 fostaithe ATOS ó Cumarsáid Aontaithe & amp rannán; glacfaidh an comhoibriú páirt i gcláir oiliúna ardscileanna (16 dhuine atá fostaithe i Brasov) agus i gcláir oiliúna atá tiomnaithe do speisialtóirí TF (10 duine atá fostaithe i Brasov)Deimhneofar na rannpháirtithe 293 ar a laghad le teastais aitheanta ag leibhéal ATOS.MOD IN AN GENERA PROJECT A pozitive AR na Termen LUNG: Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal tríd an éifeacht iolraitheora a chinnfidh sé ar leibhéal ATOS, lena n-áirítear trí shineirgí a chruthú idir na rannáin agus na foirne as a dtagann an spriocghrúpa. Beidh fostaithe a bhfuil scileanna feabhsaithe tar éis rannpháirtíocht sna cláir sa tionscadal a bheith níos rannpháirtí i ngníomhaíochtaí na heagraíochta, beidh an baol go bhfágfaidh siad an eagraíocht laghdú, beidh méadú ar an ráta a chur chun cinn inmheánach. Rannpháirtithe i DevOps Tools Bunúsaigh agus Ard-Riarachán Uathoibrithe (Irish)
4 August 2022
0 references
SPLOŠNI CILJ PROJEKTA: Izboljšanje digitalnih znanj in spretnosti za ATOS IT SOLUTIONS IN STORITEV zaposlenih v Timisoari in Brasovu Projekt je del razvojne strategije ATOS IT SOLUTIONS IN STORITEV, ki od leta 2013 vlaga v lastne človeške vire, organizira interna usposabljanja in svojim zaposlenim zagotavlja dostop do tečajev, ki jih vodijo nacionalni in mednarodni dobavitelji. Atos s svojimi storitvami podpira digitalno preobrazbo svojih strank v vseh poslovnih sektorjih, vključno z zdravstvom, energijo in komunalnimi storitvami, telekomunikacijami in mediji, trgovino in prometom, javnim sektorjem, obrambo, proizvodnjo, finančnimi storitvami in zavarovanjem. Atos Romunija deluje v treh velikih pisarnah v Timisoari, Brasovu in Bukarešti (več kot 2700 zaposlenih). Ekipe Atos iz Timisoara (zahodna regija) in Brasov (osrednja regija) so osredotočene na ponujanje strankam inovativne informacijske rešitve in storitve. Ta projekt bo v 18 mesecih razvil digitalne spretnosti za 358 zaposlenih ATOS v Timisoari in Brasovu z zagotavljanjem dostopa do programov usposabljanja, prilagojenih potrebam ciljne skupine iz 4 oddelkov ATOS (26 ekip):- 68 zaposlenih ATOS iz oddelka Big Data and Security bo sodelovalo v naprednih programih usposabljanja za digitalna znanja in spretnosti (56 oseb – 25 zaposlenih v Brasovu in 31 zaposlenih v Temisoari) in programov usposabljanja, namenjenih strokovnjakom za IT (12 zaposlenih v Timisoari) – 229 zaposlenih ATOS iz oddelka Infrastructure & amp; upravljanje podatkov bo sodelovalo v naprednih programih usposabljanja za digitalne spretnosti (170 oseb – 15 zaposlenih v Brasovu in 155 zaposlenih v Timisoari) in programih usposabljanja, namenjenih strokovnjakom za IT (59 zaposlenih v Timisoari) – 35 zaposlenih ATOS iz oddelka Shared Functions bo sodelovalo v naprednih programih usposabljanja za digitalne spretnosti (34 ljudi, zaposlenih v Timisoari) in programih usposabljanja, namenjenih strokovnjakom za IT (1 oseba zaposlena v Timisoari) – 26 zaposlenih ATOS iz oddelka Unified Communication & amp; sodelovanje bo potekalo v programih izpopolnjevanja znanj in spretnosti (16 oseb, zaposlenih v Brasovu) in v programih usposabljanja, namenjenih strokovnjakom za IT (10 oseb, zaposlenih v Brasovu).Vsaj 293 udeležencev bo certificiranih s priznanimi certifikati na ravni ATOS.MOD V KI JIH GENERA PROJECT A Pozitivni NA LUNG TERMEN: Projekt bo ustvaril pozitiven dolgoročni učinek z multiplikacijskim učinkom, ki ga bo določil na ravni ATOS, vključno z ustvarjanjem sinergij med oddelki in skupinami, iz katerih izvira ciljna skupina. Zaposleni z izboljšanimi znanji in spretnostmi po sodelovanju v programih v projektu bodo bolj vključeni v dejavnosti organizacije, tveganje, da bodo zapustili organizacijo, se bo zmanjšalo, povečalo se bo interna stopnja napredovanja. Udeleženci orodij DevOps Osnove in napredna avtomatizirana administracija (Slovenian)
4 August 2022
0 references
ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Подобряване на цифровите умения за служителите на ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES в Тимишоара и Брашов Проектът е част от стратегията за развитие на ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, която от 2013 г. инвестира в собствените си човешки ресурси, като организира вътрешни обучения и предоставя на своите служители достъп до курсове, провеждани от национални и международни доставчици. Чрез своите услуги Atos подкрепя цифровата трансформация на своите клиенти във всички стопански сектори, включително здравеопазването, енергетиката и комуналните услуги, телекомуникациите и медиите, търговията и транспорта, обществения сектор, отбраната, производството, финансовите услуги и застраховането. Атос Румъния работи в 3 големи офиса в Тимишоара, Брашов и Букурещ (над 2700 служители). Екипите на Atos от Тимишоара (Западен регион) и Брашов (Централен регион) са фокусирани върху предлагането на клиенти на иновативни ИТ решения и услуги. В рамките на 18 месеца този проект ще развие дигитални умения за 358 служители на АТОС в Тимишоара и Брашов, като осигури достъп до програми за обучение, адаптирани към нуждите на целевата група от 4 отдела по ATOS (26 екипа):- 68 служители на ATOS от отдел „Големи информационни масиви и сигурност“ ще участват в програми за обучение за напреднали цифрови умения (56 души — 25 заети в Брашов и 31 служители в Тимишоара) и програми за обучение, посветени на ИТ специалисти (12 лица, наети в Тимишоара) — 229 служители на ATOS от Infrastructure & усилвател дивизия; управление на данни ще участва в програми за обучение за напреднали цифрови умения (170 души — 15 души, заети в Брашов и 155 служители в Тимишоара) и програми за обучение, посветени на ИТ специалисти (59 души, заети в Тимишоара) — 35 служители на ATOS от отдел „Споделени функции“ ще участват в програми за обучение за напреднали цифрови умения (34 души, заети в Тимишоара) и програми за обучение, посветени на ИТ специалисти (1 човек, зает в Тимишоара) — 26 служители на ATOS от Unified Communication & усилвател дивизия; сътрудничество ще участва в програми за обучение за напреднали умения (16 лица, наети в Брашов) и в програми за обучение, посветени на ИТ специалисти (10 лица, наети в Брашов)Най-малко 293 участници ще бъдат сертифицирани с признати сертификати на ниво ATOS.MOD В КОИТО ГЕНЕРА ПРОЕКТ А Положителен ON THE LUNG TERMEN: Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект чрез мултиплициращия ефект, който ще определи на ниво ATOS, включително чрез създаване на синергии между отделите и екипите, от които произхожда целевата група. Служителите с по-добри умения след участие в програмите в проекта ще бъдат по-ангажирани в дейностите на организацията, рискът от напускане на организацията ще намалее, ще се увеличи вътрешното ниво на промоция. Участници в DevOps Tools Fundamentals и Advanced Automated Administration (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
GĦAN ĠENERALI TAL-PROĠETT: Titjib tal-ħiliet diġitali għas-SOLUZZJONIJIET TAL-IT ATOS U SERVIZZI impjegati f’Timisoara u Brasov Il-proġett huwa parti mill-istrateġija ta’ żvilupp ta’ ATOS IT SOLUZZJONIJIET U SERVIZZI, li mill-2013 tinvesti fir-riżorsi umani tagħha stess, billi torganizza taħriġ intern u billi tipprovdi lill-impjegati tagħhom b’aċċess għal korsijiet immexxija minn fornituri nazzjonali u internazzjonali. Permezz tas-servizzi tiegħu, l-ATOS jappoġġa t-trasformazzjoni diġitali tal-klijenti tiegħu fis-setturi kollha tan-negozju, inklużi s-saħħa, l-enerġija u l-utilitajiet, it-telekomunikazzjoni u l-midja, il-kummerċ u t-trasport, is-settur pubbliku, id-difiża, il-produzzjoni, is-servizzi finanzjarji u l-assigurazzjoni. Atos Romania topera fi 3 uffiċċji kbar f’Timisoara, Brasov u Bukarest (aktar minn 2700 impjegat). Timijiet Atos minn Timisoara (Reġjun tal-Punent) u Brasov (Reġjun Ċentrali) huma ffukati fuq li joffru lill-klijenti soluzzjonijiet u servizzi innovattivi tal-IT. Dan il-proġett fi 18-il xahar se jiżviluppa ħiliet diġitali għal 358 tal-impjegati tal-ATOS f’Timisoara u Brasov, billi jipprovdi aċċess għal programmi ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tal-grupp fil-mira minn 4 diviżjonijiet ATOS (26 timijiet):- 68 impjegati tal-ATOS minn Big Data u diviżjoni tas-Sigurtà se jipparteċipaw fi programmi avvanzati ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali (56 persuna — 25 impjegati fi Brasov u 31 impjegati f’Timisoara) u programmi ta’ taħriġ iddedikati għall-ispeċjalisti tal-IT (12-il persuna impjegati f’Timisoara) — 229 impjegat tal-ATOS mill-Infrastruttura & diviżjoni tal-amp; il-Ġestjoni tad-Data se tipparteċipa fi programmi avvanzati ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali (170-il persuna — 15-il persuna impjegata f’Brassov u 155 impjegat f’Timisoara) u programmi ta’ taħriġ iddedikati għall-ispeċjalisti tal-IT (59 persuni impjegati f’Timisoara) — 35 impjegati tal-ATOS minn diviżjoni tal-Funzjonijiet Kondiviżi se jipparteċipaw fi programmi avvanzati ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali (34 persuna impjegati f’Timisoara) u programmi ta’ taħriġ iddedikati għall-ispeċjalisti tal-IT (1 persuna impjegata f’Timisoara) — 26 impjegati ATOS minn Unifikata Komunikazzjoni & diviżjoni amp; il-kollaborazzjoni se tipparteċipa fi programmi ta’ taħriġ ta’ ħiliet avvanzati (16-il persuna impjegata fi Brasov) u fi programmi ta’ taħriġ iddedikati għall-ispeċjalisti tal-IT (10 persuni impjegati f’Brassov)L-inqas 293 parteċipant se jiġu ċċertifikati b’ċertifikati rikonoxxuti fil-livell ta’ ATOS.MOD FIL-FEHMA TAL-ĠENERJA PROJECT A Pozitive DWAR IL-LUNG TERMEN: Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul permezz tal-effett multiplikatur li se jiddetermina fil-livell tal-ATOS, inkluż billi joħloq sinerġiji bejn id-diviżjonijiet u t-timijiet li minnhom joriġina l-grupp fil-mira. Impjegati b’ħiliet imtejba wara l-parteċipazzjoni fil-programmi fil-proġett se jkunu aktar involuti fl-attivitajiet tal-organizzazzjoni, ir-riskju tagħhom li jħallu l-organizzazzjoni se jonqos, se jżid ir-rata ta ‘promozzjoni interna. Parteċipanti fil-Prinċipji Fundamentali tal-Għodod ta’ DevOps u l-Amministrazzjoni Awtomatizzata Avvanzata (Maltese)
4 August 2022
0 references
OBJECTIVO GERAL DO PROJECTO: Melhoria das competências digitais dos colaboradores da ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES em Timisoara e Brasov O projeto insere-se na estratégia de desenvolvimento da ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES, que desde 2013 investe nos seus próprios recursos humanos, através da organização de formações internas e do acesso dos seus colaboradores a cursos geridos por fornecedores nacionais e internacionais. Através dos seus serviços, a Atos apoia a transformação digital dos seus clientes em todos os setores de atividade, incluindo a saúde, a energia e os serviços públicos, as telecomunicações e os meios de comunicação social, o comércio e os transportes, o setor público, a defesa, a produção, os serviços financeiros e os seguros. A Atos Roménia opera em 3 grandes escritórios em Timisoara, Brasov e Bucareste (mais de 2700 funcionários). As equipas ATOS de Timisoara (Região Oeste) e Brasov (Região Central) estão focadas em oferecer aos clientes soluções e serviços de TI inovadores. Este projeto desenvolverá, em 18 meses, competências digitais para 358 funcionários da ATOS em Timisoara e Brasov, proporcionando acesso a programas de formação adaptados às necessidades do grupo-alvo de 4 divisões ATOS (26 equipas):- 68 funcionários da divisão Big Data and Security da ATOS participarão em programas de formação avançada em competências digitais (56 pessoas — 25 empregados em Brasov e 31 empregados em Timisoara) e programas de formação dedicados a especialistas em TI (12 pessoas empregadas em Timisoara) — 229 funcionários da ATOS da divisão Infrastructure & amp; a gestão de dados participará em programas de formação em competências digitais avançadas (170 pessoas — 15 pessoas empregadas em Brasov e 155 trabalhadores em Timisoara) e programas de formação dedicados a especialistas em TI (59 pessoas empregadas em Timisoara) — 35 trabalhadores da divisão de funções partilhadas participarão em programas de formação em competências digitais avançadas (34 pessoas empregadas em Timisoara) e programas de formação dedicados a especialistas em TI (1 pessoa empregada em Timisoara) — 26 trabalhadores da divisão de comunicação unificada & amp da ATOS; a colaboração participará em programas de formação de competências avançadas (16 pessoas empregadas em Brasov) e em programas de formação dedicados a especialistas em TI (10 pessoas empregadas em Brasov). Pelo menos 293 participantes serão certificados com certificados reconhecidos ao nível de ATOS.MOD EM QUE O PROJETO GENERA A POZITIVE ON THE LUNG TERMEN: O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo através do efeito multiplicador que determinará ao nível ATOS, nomeadamente através da criação de sinergias entre as divisões e as equipas de origem do grupo-alvo. Os trabalhadores com competências melhoradas na sequência da participação nos programas do projeto estarão mais envolvidos nas atividades da organização, o risco de saírem da organização diminuirá e aumentará a taxa de promoção interna. Participantes dos Fundamentos das Ferramentas DevOps e da Administração Automatizada Avançada (Portuguese)
4 August 2022
0 references
PROJEKTETS OVERORDNEDE MÅL: Forbedring af digitale færdigheder for ATOS IT SOLUTIONS OG SERVICES medarbejdere i Timisoara og Brasov Projektet er en del af udviklingsstrategien for ATOS IT SOLUTIONER OG SERVICES, som siden 2013 investerer i sine egne menneskelige ressourcer, ved at organisere interne kurser og ved at give deres medarbejdere adgang til kurser, der afholdes af nationale og internationale leverandører. Atos støtter gennem sine tjenester den digitale omstilling af sine kunder inden for alle erhvervssektorer, herunder sundhed, energi og forsyningsselskaber, telekommunikation og medier, handel og transport, den offentlige sektor, forsvar, produktion, finansielle tjenesteydelser og forsikring. Atos Romania driver 3 store kontorer i Timisoara, Brasov og Bukarest (over 2700 ansatte). Atos-teams fra Timisoara (Vestregionen) og Brasov (Centralregionen) fokuserer på at tilbyde kunderne innovative IT-løsninger og -tjenester. Dette projekt vil om 18 måneder udvikle digitale færdigheder for 358 af ATOS-medarbejdere i Timisoara og Brasov ved at give adgang til uddannelsesprogrammer, der er tilpasset målgruppens behov fra 4 ATOS-afdelinger (26 teams):- 68 ATOS-medarbejdere fra Big Data and Security vil deltage i uddannelsesprogrammer for avancerede digitale færdigheder (56 personer — 25 ansatte i Brasov og 31 medarbejdere i Timisoara) og uddannelsesprogrammer rettet mod IT-specialister (12 personer ansat i Timisoara) — 229 ATOS-medarbejdere fra Infrastructure & amp division; data Management vil deltage i uddannelsesprogrammer for avancerede digitale færdigheder (170 personer — 15 ansatte i Brasov og 155 medarbejdere i Timisoara) og uddannelsesprogrammer dedikeret til IT-specialister (59 ansatte i Timisoara) — 35 ATOS-medarbejdere fra Shared Functions division vil deltage i uddannelsesprogrammer for avancerede digitale færdigheder (34 personer ansat i Timisoara) og uddannelsesprogrammer dedikeret til it-specialister (1 person ansat i Timisoara) — 26 ATOS-medarbejdere fra Unified Communication & amp division; samarbejde vil deltage i uddannelsesprogrammer for avancerede færdigheder (16 personer ansat i Brasov) og i uddannelsesprogrammer dedikeret til it-specialister (10 personer ansat i Brasov)De mindst 293 deltagere vil blive certificeret med anerkendte certifikater på ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJEKT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt gennem den multiplikatoreffekt, som det vil bestemme på ATOS-niveau, bl.a. ved at skabe synergier mellem divisionerne og de teams, som målgruppen stammer fra. Medarbejdere med færdigheder forbedret efter deltagelse i programmerne i projektet vil være mere involveret i organisationens aktiviteter, risikoen for, at de forlader organisationen vil falde, vil øge den interne forfremmelsesprocent. Deltagere i DevOps Tools Fundamentals og Advanced Automated Administration (Danish)
4 August 2022
0 references
PROJEKTETS ALLMÄNNA MÅL: Förbättring av digitala färdigheter för ATOS IT SOLUTIONS OCH TJÄNSTER anställda i Timisoara och Brasov Projektet är en del av utvecklingsstrategin för ATOS IT SOLUTIONS OCH TJÄNSTER, som sedan 2013 investerar i sina egna personalresurser, genom att organisera interna utbildningar och genom att ge sina anställda tillgång till kurser som drivs av nationella och internationella leverantörer. Atos stöder genom sina tjänster den digitala omvandlingen av sina kunder inom alla branscher, inklusive hälso- och sjukvård, energi och allmännyttiga tjänster, telekommunikation och media, handel och transport, offentlig sektor, försvar, produktion, finansiella tjänster och försäkringar. Atos Romania har tre stora kontor i Timisoara, Brasov och Bukarest (över 2700 anställda). Atos team från Timisoara (Västregionen) och Brasov (Centrala regionen) fokuserar på att erbjuda kunderna innovativa IT-lösningar och tjänster. Detta projekt kommer om 18 månader att utveckla digitala färdigheter för 358 av ATOS-anställda i Timisoara och Brasov, genom att ge tillgång till utbildningsprogram som är anpassade till målgruppens behov från 4 ATOS-avdelningar (26 lag):- 68 ATOS-anställda från avdelningen Big Data and Security kommer att delta i avancerade digitala kompetensutbildningsprogram (56 personer – 25 anställda i Brasov och 31 anställda i Timisoara) och utbildningsprogram för IT-specialister (12 personer anställda i Timisoara) – 229 ATOS-anställda från Infrastructure & amp division; data Management kommer att delta i avancerade digitala färdigheter utbildningsprogram (170 personer – 15 personer anställda i Brasov och 155 anställda i Timisoara) och utbildningsprogram avsedda för IT-specialister (59 personer anställda i Timisoara) – 35 ATOS anställda från divisionen delade funktioner kommer att delta i avancerade digitala färdigheter utbildningsprogram (34 personer anställda i Timisoara) och utbildningsprogram avsedda för IT-specialister (1 person anställd i Timisoara) – 26 ATOS anställda från Unified Communication & amp division; samarbetet kommer att delta i utbildningsprogram för avancerade färdigheter (16 personer anställda i Brasov) och i utbildningsprogram för IT-specialister (10 personer anställda i Brasov)Minst 293 deltagare kommer att certifieras med erkända certifikat på ATOS.MOD IN WHICH THE GENERA PROJEKT A Pozitive ON THE LUNG TERMEN: Projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt genom den multiplikatoreffekt som det kommer att bestämma på ATOS-nivå, bland annat genom att skapa synergier mellan divisionerna och de team som målgruppen kommer från. Medarbetare med kompetens som förbättrats efter deltagande i programmen i projektet kommer att vara mer involverade i organisationens verksamhet, risken för att de lämnar organisationen kommer att minska, kommer att öka den interna befordringsgraden. Deltagare i DevOps Tools Fundamentals och avancerad automatiserad administration (Swedish)
4 August 2022
0 references
20 June 2023
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Identifiers
149246
0 references