Implementation of Decentralised Tasks II. within IROP in Košice Regional City for the period 4/2016-2/2019 (Q3110646)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3110646 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of Decentralised Tasks II. within IROP in Košice Regional City for the period 4/2016-2/2019 |
Project Q3110646 in Slovakia |
Statements
118,252.0 Euro
0 references
139,120.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
4 January 2016
0 references
3 January 2019
0 references
Mesto Košice
0 references
48°42'51.52"N, 21°14'4.52"E
0 references
Cieľom projektu je vytvorenie optimálnej podpory pre efektívnu implementáciu OP IROP v programovom období 2014-2020 prostredníctvom administratívnych kapacít sprostredkovateľského orgánu (ďalej len "SO") pre IROP krajského mesta Košice (ďalej len "KM").V rámci implementácie projektu sa budú refundovať mzdové náklady oprávnených zamestnancov SO pre IROP za obdobie 03/2017 - 02/2019, zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len "DoVP") vykonávajúcich odborné hodnotenie žiadosti o NFP za obdobie od 11/2017 - 12/2018 a cestovné náhrady súvisiace so vzdelávaním a zvyšovaním odbornosti zamestnancov SO pre IROP za obdobie 4/2016 - 12/2018 (od nadobudnutia účinnosti Zmluvy o vykonávaní časti úloh RO/SO, t.j. 21.4.2016).Výkon činností SO má dopad na celé územie KM a priľahlej mestskej funkčnej oblasti. Realizáciou projektu bude dosiahnuté zabezpečenie odborne pripravených administratívnych kapacít a udržateľnosť SO pre IROP KM na vykonávanie všetkých úloh vyplývajúcich zo Zmluvy o vykonávaní časti úloh riadiaceho orgánu RO/SO.Oprávnené aktivity projektu budú realizované v súlade s podmienkami oprávnenosti aktivít uvedenými vo vyzvaní: 1. Oblasť podpory administratívnych kapacít, vzdelávanie a zvyšovanie odbornosti zamestnancov:A. platy/mzdy, odmeny, odvody zamestnávateľa, dohody mimo pracovného pomeru,B. interné a externé vzdelávanie zamestnancov (semináre, školenia, kurzy, odborné stáže, tuzemské pracovné cesty a pod.).Výstupy, ktoré majú byť dosiahnuté realizáciou aktivít projektu sú kvantifikované prostredníctvom merateľných ukazovateľov definovaných v časti 10. "Aktivity projektu a očakávané merateľné ukazovatele". (Slovak)
0 references
The objective of the project is to create optimal support for the efficient implementation of the IROP OP in the 2014-2020 programming period through the administrative capacities of the Intermediate Body (hereinafter “IB”) for the IROP of the Košice Regional City (hereinafter referred to as “KM”).In the framework of the implementation of the project, the salary costs of eligible IROP IB staff for the period 03/2017-02/2019, staff working on the basis of agreements on works performed outside the employment relationship (hereinafter referred to as “DoVP”) carrying out the expert evaluation of the NFA application for the period from 11/2017-12/2018 and travel expenses related to the training and upgrading of IROP staff for the period 4/2016-12/2018 (from the entry into force of the Contract on the implementation of part of the MA’s) will be reimbursed. The implementation of the project will achieve the provision of professionally prepared administrative capacity and sustainability of the IROP KM for the execution of all tasks resulting from the Contract for the implementation of part of the tasks of the MA/IB managing authority.The eligible activities of the project will be carried out in accordance with the conditions of eligibility of the activities set out in the invitation to: 1. The area of administrative capacity support, training and training of employees:A. salaries/wages, remuneration, employer’s contributions, agreements outside employment, B. internal and external training of employees (seminars, training courses, vocational internships, domestic work trips, etc.).The outputs to be achieved through the implementation of the project activities are quantified using measurable indicators defined in section 10. “Project activities and expected measurable indicators”. (English)
28 September 2021
0.2351640957658781
0 references
L’objectif du projet est de créer un soutien optimal à la mise en œuvre efficace du PO IROP au cours de la période de programmation 2014-2020 grâce aux capacités administratives de l’organisme intermédiaire (ci-après «IB») pour l’IROP de la ville régionale de Košice (ci-après dénommé «KM»).Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, les coûts salariaux du personnel admissible de l’IROP IB pour la période du 03/2017-02/2019, le personnel travaillant sur la base d’accords sur des travaux exécutés en dehors de la relation de travail (ci-après dénommé «DoVP») effectuant l’évaluation experte de l’application NFA pour la période allant du 11/2017 au 12/2018 et les frais de déplacement liés à la formation et à la mise à niveau du personnel de l’IROP pour la période 4/2016 du contrat seront remboursés à compter de l’entrée en vigueur du contrat. La mise en œuvre du projet permettra de fournir une capacité administrative professionnelle et la durabilité de l’IROP KM pour l’exécution de toutes les tâches résultant du contrat pour l’exécution d’une partie des tâches de l’autorité de gestion MA/IB.Les activités éligibles du projet seront menées conformément aux conditions d’éligibilité des activités énoncées dans l’invitation à: 1. Le domaine de l’appui à la capacité administrative, de la formation et de la formation des employés: A. salaires/salaires, rémunérations, cotisations patronales, conventions en dehors de l’emploi, B. formation interne et externe des salariés (séminaires, stages de formation, stages professionnels, voyages de travail domestique, etc.).Les résultats à atteindre grâce à la mise en œuvre des activités du projet sont quantifiés à l’aide d’indicateurs mesurables définis à la section 10. «Activités de projet et indicateurs mesurables attendus». (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine optimale Unterstützung für die effiziente Umsetzung des IROP-OP im Programmplanungszeitraum 2014-2020 durch die Verwaltungskapazitäten der zwischengeschalteten Stelle (im Folgenden „IB“) für das IROP der Regionalstadt Košice (nachstehend „KM“ genannt) zu schaffen.Im Rahmen der Durchführung des Projekts werden die Gehaltskosten der förderfähigen IROP IB-Mitarbeiter für den Zeitraum 03/2017-02/2019, das auf der Grundlage von Vereinbarungen über außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses ausgeführte Arbeiten (nachstehend „DoVP“ genannt) arbeitet, wobei die Sachverständigenbewertung des NFA-Antrags für den Zeitraum 11/2017-12/2018 durchgeführt wird und die Reisekosten im Zusammenhang mit der Ausbildung und Modernisierung des IROP-Personals (im Folgenden als „DoVP“ bezeichnet) für den Zeitraum 11/2017-12/2018 die Kosten für die Vergütung des NFA-Antrags für den Zeitraum 11/2017-12/2018 und die Reisekosten im Zusammenhang mit der Ausbildung und der Modernisierung des IROP-Personals (im Folgenden „DoVP“ genannt) für den Zeitraum 2016 bis 12 des Vertrags für den Zeitraum 2016 bis 2016 umfassen. Mit der Durchführung des Projekts wird die Bereitstellung von professionell vorbereiteter Verwaltungskapazität und Nachhaltigkeit der IROP-KM für die Ausführung aller Aufgaben, die sich aus dem Vertrag über die Durchführung eines Teils der Aufgaben der Verwaltungsbehörde der Verwaltungsbehörde der IROP ergeben, erreicht.Die förderfähigen Tätigkeiten des Projekts werden gemäß den Bedingungen für die Förderfähigkeit der in der Aufforderung dargelegten Tätigkeiten durchgeführt: 1. Die durch die Durchführung der Projektaktivitäten zu erreichenden Ergebnisse werden anhand messbarer Indikatoren quantifiziert, die in Abschnitt 10 definiert sind. Die durch die Durchführung der Projektaktivitäten zu erreichenden Ergebnisse werden anhand messbarer Indikatoren quantifiziert, die in Abschnitt 10 definiert sind. „Projektaktivitäten und erwartete messbare Indikatoren“. (German)
29 November 2021
0 references
De doelstelling van het project is het creëren van optimale ondersteuning voor de efficiënte uitvoering van het IROP-OP in de programmeringsperiode 2014-2020 door middel van de administratieve capaciteit van de intermediaire instantie (hierna „IB” genoemd) voor de IROP van de regionale stad Košice (hierna „KM” genoemd).In het kader van de uitvoering van het project, de salariskosten van in aanmerking komende IROP IB-personeel voor de periode 03/2017-02/2019, personeel dat werkt op basis van overeenkomsten inzake werkzaamheden die buiten de arbeidsverhouding zijn uitgevoerd (hierna „DoVP” genoemd) die de deskundige evaluatie van de NFA-aanvraag uitvoert voor de periode van 11/2017-12/2018, en de reiskosten in verband met de opleiding en opwaardering van het IROP-personeel voor de periode van 1 januari 2018 (hierna „DoVP” genoemd) zullen worden vergoed voor de uitvoering van het contract voor de periode 11/2017-12/2018. Met de uitvoering van het project wordt gezorgd voor professioneel voorbereide administratieve capaciteit en duurzaamheid van de IROP KM voor de uitvoering van alle taken die voortvloeien uit het contract voor de uitvoering van een deel van de taken van de beheersautoriteit van de MA/IB.De subsidiabele activiteiten van het project worden uitgevoerd overeenkomstig de voorwaarden voor subsidiabiliteit van de activiteiten die in de uitnodiging tot: 1. Het gebied van administratieve capaciteitsondersteuning, opleiding en opleiding van werknemers:A. salarissen/lonen, beloning, werkgeversbijdragen, overeenkomsten buiten dienstverband, B. interne en externe opleiding van werknemers (seminars, opleidingscursussen, beroepsstages, huishoudelijke werkreizen, enz.). De resultaten die moeten worden bereikt door de uitvoering van de projectactiviteiten worden gekwantificeerd aan de hand van meetbare indicatoren zoals gedefinieerd in punt 10. „Projectactiviteiten en verwachte meetbare indicatoren”. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di creare un sostegno ottimale per l'attuazione efficiente del PO IROP nel periodo di programmazione 2014-2020 attraverso le capacità amministrative dell'organismo intermedio (di seguito "IB") per l'IROP della città regionale di Košice (di seguito "KM").Nel quadro dell'attuazione del progetto, i costi salariali del personale IROP IB ammissibile per il periodo 03/2017-02/2019, il personale che lavora sulla base di accordi sui lavori eseguiti al di fuori del rapporto di lavoro (di seguito "DoVP") che effettuano la valutazione peritale della domanda di finanziamento nazionale per il periodo compreso tra l'11 e il 12 dicembre 2018 e le spese di viaggio relative alla formazione e all'aggiornamento del personale dell'IRP per il periodo di attuazione della MAP per il periodo 2016-12. L'attuazione del progetto consentirà di fornire capacità amministrative preparate professionalmente e la sostenibilità del KM IROP per l'esecuzione di tutti i compiti derivanti dal contratto per l'esecuzione di parte dei compiti dell'autorità di gestione dell'AG/IB. Le attività ammissibili del progetto saranno svolte conformemente alle condizioni di ammissibilità delle attività stabilite nell'invito a: 1. Il settore del sostegno alla capacità amministrativa, della formazione e della formazione dei dipendenti:A. stipendi/salari, retribuzione, contributi del datore di lavoro, accordi esterni al lavoro, B. formazione interna ed esterna dei dipendenti (seminari, corsi di formazione, tirocini professionali, viaggi di lavoro domestici, ecc.). I risultati da conseguire attraverso l'attuazione delle attività del progetto sono quantificati utilizzando indicatori misurabili definiti nella sezione 10. "Attività del progetto e indicatori misurabili attesi". (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es crear un apoyo óptimo para la aplicación eficiente del PO del IROP en el período de programación 2014-2020 a través de las capacidades administrativas del organismo intermedio (en lo sucesivo, «IB») para el IROP de la ciudad regional de Košice (en lo sucesivo, «KM»).En el marco de la ejecución del proyecto, los costes salariales del personal del IROP elegible para el período 03/2017-02/2019, el personal que trabaje sobre la base de acuerdos sobre obras realizadas fuera de la relación laboral (en lo sucesivo denominado «DoVP») que lleven a cabo la evaluación de expertos de la solicitud de financiación nacional para el período comprendido entre el 11/2017 y el 12/2018 y los gastos de viaje relacionados con la formación y mejora de los contratos del personal de la entrada en el período 2016 se reembolsarán a la entrada de personal de la Parte 12 para la entrada del personal de la ANR para el período comprendido entre el 11 de diciembre de 2018 y los gastos de viaje relacionados con la formación y la mejora de los contratos a partir del período de programación 2014-2020. La ejecución del proyecto permitirá dotar de capacidad administrativa y sostenibilidad profesionalmente preparadas al IROP KM para la ejecución de todas las tareas derivadas del contrato para la ejecución de parte de las tareas de la autoridad de gestión de la AG/IB.Las actividades subvencionables del proyecto se llevarán a cabo de conformidad con las condiciones de subvencionabilidad de las actividades establecidas en la invitación a: 1. El área de apoyo a la capacidad administrativa, formación y formación de los empleados: A. salarios/salarios, remuneración, cotizaciones patronales, convenios fuera del empleo, B. formación interna y externa de los empleados (seminarios, cursos de formación, prácticas profesionales, viajes de trabajo doméstico, etc.). Los resultados que deben lograrse mediante la ejecución de las actividades del proyecto se cuantifican utilizando indicadores mensurables definidos en la sección 10. «Actividades de proyecto e indicadores mensurables esperados». (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua optimaalne toetus IROP rakenduskava tõhusaks rakendamiseks programmitöö perioodil 2014–2020, kasutades selleks Košice piirkondliku linna (edaspidi „KM“) vahendusasutuse (edaspidi „IB“) haldussuutlikkust. Projekti rakendamise raames hüvitatakse IROP IB abikõlblike töötajate palgakulud ajavahemikul 03/2017–02/2019, töötajad, kes töötavad väljaspool töösuhet tehtud töid käsitlevate kokkulepete alusel (edaspidi „DoVP“), kes viivad läbi NFA taotluse eksperdihinnangu ajavahemikuks 11/2017–12/2018 ning IROP IROP töötajate koolitamise ja uuendamisega seotud sõidukulud alates 2016. aastast kuni 12. aastani. Projekti rakendamine tagab professionaalselt ettevalmistatud haldussuutlikkuse ja jätkusuutlikkuse IROP KMi kõikide ülesannete täitmiseks, mis tulenevad korraldusasutuse/rakendusasutuse korraldusasutuse ülesannete osalise täitmise lepingust.Projekti toetuskõlblikud tegevused viiakse ellu vastavalt tegevuste abikõlblikkuse tingimustele, mis on esitatud kutses: 1. Haldussuutlikkuse toetamise, töötajate koolituse ja koolituse valdkond:A. Palgad/palgad, tööandja sissemaksed, töösuhtevälised lepingud, B. töötajate sise- ja väliskoolitus (seminarid, koolituskursused, kutsepraktika, koduabilised jne).Projekti tegevuste rakendamisega saavutatavad väljundid on kvantifitseeritud punktis 10 määratletud mõõdetavate näitajate abil. „Projektitegevus ja eeldatavad mõõdetavad näitajad“. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti optimalią paramą veiksmingam IROP VP įgyvendinimui 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, pasitelkiant Košicės regioninio miesto IROP (toliau – KM) tarpinės institucijos (toliau – TĮ) administracinius gebėjimus. Įgyvendinant projektą reikalavimus atitinkančių IROP IB darbuotojų atlyginimų išlaidos laikotarpiu nuo 2017–02–03, darbuotojų, dirbančių pagal sutartis dėl darbų, atliktų ne darbo santykių srityje (toliau – DoVP), darbo užmokesčio išlaidos, atliekant NFA paraiškos vertinimą laikotarpiu nuo 2018–12–11, o kelionės išlaidos, susijusios su IROP darbuotojų mokymu ir kvalifikacijos kėlimu, bus kompensuojamos nuo 2018 m. gruodžio 4 d. Įgyvendinant projektą bus užtikrinti profesionaliai parengti administraciniai gebėjimai ir IROP KM tvarumas, kad būtų galima vykdyti visas užduotis, kylančias iš sutarties dėl VI/IB vadovaujančiosios institucijos užduočių dalies įgyvendinimo. Tinkama projekto veikla bus vykdoma pagal veiklos tinkamumo sąlygas, nurodytas kvietime: 1. Paramos administraciniams gebėjimams, darbuotojų mokymo ir mokymo sritis:A. atlyginimai/darbo užmokestis, darbo užmokestis, darbdavio įmokos, susitarimai, nesusiję su užimtumu, B. vidinis ir išorinis darbuotojų mokymas (seminarai, mokymo kursai, profesinės stažuotės, darbo namų ūkyje išvykos ir kt.).Veiksmai, kuriuos reikia pasiekti įgyvendinant projekto veiklą, kiekybiškai įvertinami naudojant 10 skirsnyje apibrėžtus išmatuojamus rodiklius. „Projekto veikla ir numatomi išmatuojami rodikliai“. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj je projekta stvoriti optimalnu potporu učinkovitoj provedbi IROP OP-a u programskom razdoblju 2014. – 2020. putem administrativnih kapaciteta posredničkog tijela (dalje u tekstu „IB”) za IROP regionalnog grada Košica (dalje u tekstu „KM”).U okviru provedbe projekta, troškovi plaća prihvatljivog osoblja IROP-a za razdoblje od 03/2017 – 02/2019, osoblje zaposleno na temelju sporazuma o radovima koji se izvode izvan radnog odnosa (dalje u tekstu „DoVP”) kojima se provodi stručna evaluacija zahtjeva nacionalnog tijela za financiranje za razdoblje od 11/2017 – 12/2018 i putni troškovi povezani s obukom i nadogradnjom osoblja IROP-a za razdoblje od 2016. do 12. Provedbom projekta osigurat će se stručno pripremljeni administrativni kapaciteti i održivost IROP KM za obavljanje svih poslova koji proizlaze iz Ugovora za provedbu dijela zadataka upravljačkog tijela MA/IB-a. Prihvatljive aktivnosti projekta provodit će se u skladu s uvjetima prihvatljivosti aktivnosti navedenima u pozivu na: 1. Područje potpore administrativnim kapacitetima, osposobljavanja i osposobljavanja zaposlenika:A. plaće/plaće, primici od rada, doprinosi poslodavca, ugovori izvan radnog odnosa, B. unutarnje i vanjsko osposobljavanje zaposlenika (seminari, tečajevi osposobljavanja, strukovna pripravništva, putovanja u domaćinstvo itd.). Rezultati koji se postižu provedbom projektnih aktivnosti kvantificiraju se mjerljivim pokazateljima definiranima u odjeljku 10. „Projektne aktivnosti i očekivani mjerljivi pokazatelji”. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η παροχή βέλτιστης στήριξης για την αποτελεσματική υλοποίηση του ΕΠ IROP κατά την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020 μέσω των διοικητικών ικανοτήτων του ενδιάμεσου φορέα (εφεξής «ΕΦ») για τον IROP της Περιφερειακής Πόλης του Košice (εφεξής «KM»). Στο πλαίσιο της υλοποίησης του έργου, οι μισθολογικές δαπάνες του επιλέξιμου προσωπικού του IROP IB για την περίοδο 03/2017-02/2019, το προσωπικό που εργάζεται βάσει συμφωνιών για εργασίες που εκτελούνται εκτός της εργασιακής σχέσης (εφεξής «DoVP») για τη διενέργεια της αξιολόγησης των εμπειρογνωμόνων της αίτησης NFA για την περίοδο από 11/2017-12/2018 και τα έξοδα ταξιδίου που σχετίζονται με την κατάρτιση και την αναβάθμιση του προσωπικού του IROP από την εφαρμογή του 4ου τμήματος του Μ.Ο.Ε. Με την υλοποίηση του έργου θα επιτευχθεί η παροχή επαγγελματικά προετοιμασμένης διοικητικής ικανότητας και βιωσιμότητας του IROP KM για την εκτέλεση όλων των καθηκόντων που απορρέουν από τη Σύμβαση για την εκτέλεση μέρους των καθηκόντων της διαχειριστικής αρχής ΔΑ/ΕΦ. Οι επιλέξιμες δραστηριότητες του έργου θα εκτελούνται σύμφωνα με τους όρους επιλεξιμότητας των δραστηριοτήτων που καθορίζονται στην πρόσκληση: 1. Ο τομέας της στήριξης της διοικητικής ικανότητας, της κατάρτισης και της κατάρτισης των εργαζομένων:Α. μισθοί/μισθοί, αμοιβές, εργοδοτικές εισφορές, συμφωνίες εκτός απασχόλησης, Β. εσωτερική και εξωτερική κατάρτιση των εργαζομένων (σεμινάρια, μαθήματα κατάρτισης, επαγγελματική πρακτική άσκηση, ταξίδια οικιακής εργασίας κ.λπ.).Τα αποτελέσματα που πρέπει να επιτευχθούν μέσω της υλοποίησης των δραστηριοτήτων του έργου ποσοτικοποιούνται με τη χρήση μετρήσιμων δεικτών που ορίζονται στο τμήμα 10. «Δραστηριότητες έργων και αναμενόμενοι μετρήσιμοι δείκτες». (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on luoda optimaalinen tuki IROP:n toimenpideohjelman tehokkaalle täytäntöönpanolle ohjelmakaudella 2014–2020 Košicen alueellisen kaupungin, jäljempänä ’KM’, välittävän elimen, jäljempänä ’IB’, hallinnollisten valmiuksien avulla. Hankkeen toteutuksen yhteydessä IROP IB:n tukikelpoisen henkilöstön palkkakustannukset jaksolla 03/2017–02/2019, työsuhteen ulkopuolella tehtyjä töitä koskevien sopimusten perusteella työskentelevä henkilöstö, joka suorittaa asiantuntija-arvion NFA-hakemuksesta 11/2017–12/2018 alkaen, ja IROP:n henkilöstön koulutukseen ja ajan tasalle saattamiseen liittyvät matkakulut korvataan työsuhdesuhteen ulkopuolella tehtyjä töitä koskevien sopimusten perusteella työskentelevästä henkilöstöstä (jäljempänä ’DoVP’), jotka suorittavat NFA-hakemuksen asiantuntija-arvion 11/2017–12/2018 ja jotka liittyvät IROP:n henkilöstön koulutukseen ja ajan tasalle saattamiseen vuonna/2016. Hankkeen täytäntöönpanolla saavutetaan ammattimaisesti valmistellut hallinnolliset valmiudet ja IROP KM:n kestävyys kaikkien sellaisten tehtävien suorittamiseksi, jotka johtuvat hallintoviranomaisen/IB:n hallintoviranomaisen tehtävien osittaisesta täytäntöönpanosta tehdystä sopimuksesta. Hankkeen tukikelpoiset toimet toteutetaan pyynnössä esitettyjen toimien tukikelpoisuusedellytysten mukaisesti: 1. Hallinnollisten valmiuksien tukeminen, työntekijöiden koulutus ja koulutus:A. palkat/palkat, palkat, työnantajan maksut, työsopimusten ulkopuoliset sopimukset, B. työntekijöiden sisäinen ja ulkoinen koulutus (seminaarit, koulutuskurssit, ammatilliset työharjoittelut, kotimaan työmatkat jne.). Hankkeen toimien toteuttamisen kautta saavutettavat tuotokset ilmaistaan 10 jaksossa määriteltyjen mitattavissa olevien indikaattorien avulla. ”Hanketoimet ja odotetut mitattavissa olevat indikaattorit”. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem projektu jest stworzenie optymalnego wsparcia dla sprawnej realizacji PO ZPORR w okresie programowania 2014-2020 poprzez zdolności administracyjne Instytucji Pośredniczącej (dalej „IP”) dla ZPOPO w Koszycach (dalej zwanego „KM”).W ramach realizacji projektu koszty wynagrodzeń kwalifikujących się pracowników IP ZPORR za okres 03/2017-02/2019, pracowników pracujących na podstawie umów o prace wykonywane poza stosunkiem pracy (dalej „DoVP”) przeprowadzających ocenę ekspertów wniosku o NFA za okres od 11/2017 do 12/2018, a koszty podróży związane ze szkoleniami i modernizacją kontraktu IROP w okresie 12.01.2016 r. zostaną zwrócone w okresie obowiązywania umowy nr 4/2018 w okresie obowiązywania umowy nr 2/2016. Realizacja projektu doprowadzi do zapewnienia profesjonalnie przygotowanej zdolności administracyjnej i trwałości ZPORR w zakresie realizacji wszystkich zadań wynikających z Umowy na realizację części zadań IZ/IP.Działania kwalifikowalne w ramach projektu będą realizowane zgodnie z warunkami kwalifikowalności działań określonymi w zaproszeniu do: 1. Obszar wsparcia zdolności administracyjnych, szkoleń i szkoleń pracowników:A. pensje/wynagrodzenia, wynagrodzenia, składki pracodawcy, umowy poza zatrudnieniem, B. wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia pracowników (seminaria, szkolenia, staże zawodowe, wyjazdy służbowe itp.). Wyniki, które należy osiągnąć poprzez realizację działań w ramach projektu, określa się ilościowo za pomocą mierzalnych wskaźników określonych w sekcji 10. „Działania projektowe i oczekiwane wymierne wskaźniki”. (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a 2014–2020-as programozási időszakban optimális támogatást nyújtson az IROP OP hatékony megvalósításához a Kassa megyei IROP (a továbbiakban: KM) IROP-jának igazgatási kapacitásain keresztül.A projekt megvalósításának keretében az IROP IB munkatársainak a 2017. 03.-02/2019. közötti időszakra vonatkozó támogatható bérköltségei, a munkaviszonyon kívül végzett munkákra vonatkozó megállapodások alapján dolgozó személyzet (a továbbiakban: „DoVP”) igazgatási kapacitása a NFA-kérelem szakértői értékelését végzi a 2017. november 11-től 2018-ig terjedő időszakra, valamint az IRO/2018/2016 közötti időszakra a képzéssel és felminősítéssel kapcsolatos utazási költségeket (a továbbiakban: „DoVP”) az IRO/2018/2016 közötti időszakra vonatkozóan. A projekt megvalósítása biztosítja az IROP KM szakmailag felkészült adminisztratív kapacitását és fenntarthatóságát a Szerződésből eredő valamennyi feladat végrehajtásához az IH/IB Irányító Hatóság feladatainak egy részének végrehajtásához. A projekt támogatható tevékenységeit a felhívásban meghatározott tevékenységek támogathatósági feltételeinek megfelelően végzik: 1. Az adminisztratív kapacitás támogatása, a munkavállalók képzése és képzése:A. bérek/bérek, javadalmazás, munkáltatói hozzájárulások, foglalkoztatáson kívüli megállapodások, B. a munkavállalók belső és külső képzése (szemináriumok, képzések, szakmai gyakorlatok, háztartási munkautak stb.).A projekttevékenységek végrehajtása révén elérendő eredményeket az 10. szakaszban meghatározott mérhető mutatók segítségével számszerűsítik. „Projekttevékenységek és várható mérhető mutatók”. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit optimální podporu pro efektivní realizaci OP IROP v programovém období 2014–2020 prostřednictvím administrativních kapacit Zprostředkujícího orgánu (dále jen „IB“) pro IROP regionálního města Košice (dále jen „KM“).V rámci realizace projektu jsou mzdové náklady způsobilých zaměstnanců IROP IB za období 03/2017–02/2019, zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích prováděných mimo pracovní poměr (dále jen „DoVP“) provádějící odborné hodnocení aplikace NFA za období 11/2017–12/2018 a cestovní výdaje související se školením a povýšením zaměstnanců IROP na období 4/2016. Realizací projektu bude dosaženo zajištění odborně připravené správní kapacity a udržitelnosti KM IROP pro plnění všech úkolů vyplývajících ze Smlouvy o plnění části úkolů řídícího orgánu ŘO/IB.Způsobilé činnosti projektu budou prováděny v souladu s podmínkami způsobilosti činností stanovenými ve výzvě: 1. Oblast podpory administrativní kapacity, vzdělávání a odborné přípravy zaměstnanců: A. platy/mzdy, odměny, příspěvky zaměstnavatele, smlouvy mimo zaměstnání, B. interní a externí vzdělávání zaměstnanců (semináře, školení, odborné stáže, pracovní cesty v domácnosti atd.).Výstupy, jichž má být dosaženo prováděním projektových činností, jsou kvantifikovány pomocí měřitelných ukazatelů definovaných v oddíle 10. „Projektové činnosti a očekávané měřitelné ukazatele“. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir radīt optimālu atbalstu IROP darbības programmas efektīvai īstenošanai 2014.–2020. gada plānošanas periodā, izmantojot starpniecības struktūras (turpmāk “IB”) administratīvās spējas Košices reģionālās pilsētas IROP (turpmāk — “KM”). Projekta īstenošanas ietvaros IROP IB attiecināmo darbinieku algu izmaksas laikposmam no 03/2017–02/2019, darbiniekiem, kuri strādā, pamatojoties uz līgumiem par darbiem, kas veikti ārpus darba attiecībām (turpmāk — “DoVP”), veicot NFA pieteikuma ekspertu novērtējumu par periodu no 11/2017–12/2018, un ceļa izdevumus, kas saistīti ar IROP personāla apmācību un modernizēšanu, tiks atmaksāti VPK darbinieku stāšanās spēkā 2018. gada 4. pusgadā. Projekta īstenošana nodrošinās profesionāli sagatavotas administratīvās spējas un IROP KM ilgtspēju visu to uzdevumu izpildei, kas izriet no Līguma par VI/IB vadošās iestādes uzdevumu daļas īstenošanu. Projekta atbilstīgās darbības tiks veiktas saskaņā ar nosacījumiem par to pasākumu atbilstību, kas izklāstīti uzaicinājumā uz: 1. Administratīvo spēju atbalsta, darbinieku apmācības un apmācības joma:A. algas/algas, atalgojums, darba devēja iemaksas, līgumi, kas nav saistīti ar nodarbinātību, B. darbinieku iekšējā un ārējā apmācība (semināri, mācību kursi, profesionālā prakse, mājas darba braucieni utt.).Rezultātus, kas jāsasniedz, īstenojot projekta aktivitātes, izsaka skaitļos, izmantojot izmērāmus rādītājus, kas noteikti 10. iedaļā. “Projekta darbības un paredzamie izmērāmie rādītāji”. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail tacaíocht optamach a chruthú do chur chun feidhme éifeachtúil OP IROP sa chlárthréimhse 2014-2020 trí chumais riaracháin an Chomhlachta Idirmheánaigh (dá ngairtear “IB” anseo feasta) do IROP Chathair Réigiúnach Košice (dá ngairtear “KM” anseo feasta). Faoi chuimsiú chur chun feidhme an tionscadail, costais tuarastail fhoireann incháilithe IB IROP don tréimhse 03/2017-02/2019, baill foirne atá ag obair ar bhonn comhaontuithe ar oibreacha a dhéantar lasmuigh den chaidreamh fostaíochta (dá ngairtear “DoVP” anseo feasta) ina ndéantar meastóireacht saineolaithe ar iarratas NFA don tréimhse ó 11/2017-12/2018 agus speansais taistil a bhaineann le hoiliúint agus le huasghrádú fhoireann IROP don tréimhse 4-12. Bainfear amach le cur chun feidhme an tionscadail acmhainn riaracháin agus inbhuanaitheacht IROP KM arna n-ullmhú go gairmiúil a sholáthar chun na cúraimí go léir a eascraíonn as an gConradh a chur i gcrích chun cuid de chúraimí an údaráis bainistíochta MA/IB a chur chun feidhme. Cuirfear gníomhaíochtaí incháilithe an tionscadail i gcrích i gcomhréir le coinníollacha incháilitheachta na ngníomhaíochtaí a leagtar amach sa chuireadh chuig: 1. Réimse na tacaíochta don chumas riaracháin, na hoiliúna agus na hoiliúna d’fhostaithe:A. tuarastail/pá, luach saothair, ranníocaíochtaí fostóra, comhaontuithe lasmuigh den fhostaíocht, B. oiliúint inmheánach agus sheachtrach d’fhostaithe (seimineáir, cúrsaí oiliúna, intéirneachtaí gairme, turais oibre intíre, etc.).Cainníochtaítear na haschuir atá le baint amach trí ghníomhaíochtaí an tionscadail a chur chun feidhme agus úsáid á baint as táscairí intomhaiste a shainítear i roinn 10. “Gníomhaíochtaí tionscadail agus táscairí intomhaiste a bhfuiltear ag súil leo”. (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta je ustvariti optimalno podporo za učinkovito izvajanje OP IROP v programskem obdobju 2014–2020 z upravnimi zmogljivostmi posredniškega organa (v nadaljnjem besedilu: IB) za IROP Regionalnega mesta Košice (v nadaljnjem besedilu: KM).V okviru izvajanja projekta se stroški plač upravičenega osebja IROP IB za obdobje 03/2017–02/2019, zaposleni na podlagi pogodb o delih, opravljenih zunaj delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: DoVP), ki izvajajo strokovno oceno vloge NFA za obdobje od 11. 2017 do 12. 2018 in povrnejo potni stroški, povezani z usposabljanjem in nadgrajevanjem osebja IROP za obdobje 2016/2016, od začetka veljavnosti pogodbe št. 12/2018“ Izvedba projekta bo zagotovila strokovno pripravljene upravne zmogljivosti in trajnost IROP KM za izvedbo vseh nalog, ki izhajajo iz pogodbe za izvajanje dela nalog organa upravljanja/organa upravljanja.Upravičene aktivnosti projekta bodo izvedene v skladu s pogoji upravičenosti aktivnosti, določenimi v povabilu k: 1. Področje podpore upravnim zmogljivostim, usposabljanja in usposabljanja zaposlenih:A. plače/plače, plačilo, prispevki delodajalca, sporazumi zunaj zaposlitve, B. notranje in zunanje usposabljanje zaposlenih (seminarji, tečaji usposabljanja, pripravništva, službena potovanja v gospodinjstvu itd.).Izložki, ki jih je treba doseči z izvajanjem projektnih dejavnosti, so količinsko opredeljeni z merljivimi kazalniki, opredeljenimi v oddelku 10. „Projektne dejavnosti in pričakovani merljivi kazalniki“. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се създаде оптимална подкрепа за ефективното изпълнение на ОП IROP през програмния период 2014—2020 г. чрез административния капацитет на междинното звено (наричано по-долу „МЗ„) за IROP на областния град Кошице (наричан по-долу „КМ“).В рамките на изпълнението на проекта разходите за заплати на отговарящия на условията персонал на IROP IB за периода 03/2017—02/2019 г., служителите, работещи въз основа на споразумения за строителни работи, извършени извън трудовите правоотношения (наричани по-долу „DoVP“), извършващи експертна оценка на заявлението за НРП за периода от 11/2017 г. до 12/2018 г., а пътните разходи, свързани с обучението и модернизирането на персонала на МВР/2018, ще бъдат възстановени за периода на влизане в сила на ДВР-12 за периода 11/2017—12/2018 г. Изпълнението на проекта ще постигне осигуряване на професионално подготвен административен капацитет и устойчивост на IROP KM за изпълнение на всички задачи, произтичащи от договора за изпълнение на част от задачите на управляващия орган на УО/ММ. Допустимите дейности по проекта ще се извършват в съответствие с условията за допустимост на дейностите, посочени в поканата за: 1. Областта на подпомагане на административния капацитет, обучение и обучение на служителите: А. заплати/заплати, възнаграждения, вноски на работодателя, споразумения извън заетостта, Б. вътрешно и външно обучение на служителите (семинари, курсове за обучение, професионални стажове, домашни трудови пътувания и др.). Резултатите, които трябва да бъдат постигнати чрез изпълнение на дейностите по проекта, са количествено определени по измерими показатели, определени в раздел 10. „Дейности по проекта и очаквани измерими показатели“. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li jinħoloq appoġġ ottimali għall-implimentazzjoni effiċjenti tal-OP IROP fil-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020 permezz tal-kapaċitajiet amministrattivi tal-Korp Intermedju (minn hawn’il quddiem “IB”) għall-IROP tal-Belt Reġjonali ta’ Košice (minn hawn’il quddiem “KM”).Fil-qafas tal-implimentazzjoni tal-proġett, l-ispejjeż tas-salarji tal-persunal eliġibbli tal-IROP IB għall-perjodu 03/2017–12/2019, il-persunal li jaħdem fuq il-bażi ta’ ftehimiet dwar xogħlijiet imwettqa barra mir-relazzjoni ta’ impjieg (minn hawn’il quddiem imsejħa “DoVP”) li jwettaq l-evalwazzjoni esperta tal-applikazzjoni tal-NFA għall-perjodu mill-11/2017–12/2018 għall-perjodu mill-11/2017–12/2018 u l-ispejjeż tal-ivvjaġġar relatati mat-taħriġ u t-titjib tal-parti tal-persunal rimborżat 4 għall-perjodu tad-dħul fis-seħħ tal-IR/2016 (MAOP). L-implimentazzjoni tal-proġett se tikseb il-forniment ta’ kapaċità amministrattiva mħejjija professjonalment u sostenibbiltà tal-IROP KM għall-eżekuzzjoni tal-kompiti kollha li jirriżultaw mill-Kuntratt għall-implimentazzjoni ta’ parti mill-kompiti tal-awtorità ta’ ġestjoni tal-MA/IB. L-attivitajiet eliġibbli tal-proġett se jitwettqu skont il-kundizzjonijiet tal-eliġibbiltà tal-attivitajiet stabbiliti fl-istedina għal: 1. Il-qasam tal-appoġġ tal-kapaċità amministrattiva, it-taħriġ u t-taħriġ tal-impjegati:A. salarji/pagi, remunerazzjoni, kontribuzzjonijiet ta’ min iħaddem, ftehimiet barra l-impjieg, B. taħriġ intern u estern tal-impjegati (seminars, korsijiet ta’ taħriġ, internships vokazzjonali, vjaġġi ta’ xogħol domestiku, eċċ.). Ir-riżultati li għandhom jinkisbu permezz tal-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett huma kkwantifikati bl-użu ta’ indikaturi li jistgħu jitkejlu definiti fit-taqsima 10. “Attivitajiet tal-proġett u indikaturi mistennija li jistgħu jitkejlu”. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é criar o melhor apoio possível para a execução eficiente do PO IROP no período de programação de 2014-2020 através das capacidades administrativas do organismo intermédio (a seguir designado por «OI») para o IROP da cidade regional de Košice (a seguir designado por «KM»). No âmbito da execução do projeto, serão reembolsados os custos salariais do pessoal elegível do OI IROP para o período 03/2017-02/2019, do pessoal que trabalha com base em acordos relativos a trabalhos realizados fora da relação de trabalho (a seguir designado por «DoVP») que realiza a avaliação especializada do pedido de AFN para o período de 11/2017-12/2018 e as despesas de viagem relacionadas com a formação e atualização do pessoal do IROP para o período 4/2016-12/2018 (a partir da entrada em vigor do contrato relativo à execução de parte da AG). A execução do projeto permitirá assegurar a capacidade administrativa preparada a nível profissional e a sustentabilidade da MC IROP para a execução de todas as tarefas decorrentes do contrato para a execução de parte das tarefas da autoridade de gestão da AG/OI. As atividades elegíveis do projeto serão realizadas em conformidade com as condições de elegibilidade das atividades estabelecidas no convite para: 1. A área do apoio à capacidade administrativa, formação e formação dos trabalhadores: A. salários/salários, remuneração, contribuições patronais, acordos fora do âmbito do emprego, B. formação interna e externa dos trabalhadores (seminários, cursos de formação, estágios profissionais, viagens de trabalho domésticas, etc.). As realizações a alcançar através da execução das atividades do projeto são quantificadas utilizando indicadores mensuráveis definidos na secção 10. «Atividades do projeto e indicadores mensuráveis esperados». (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at skabe optimal støtte til en effektiv gennemførelse af IROP-OP i programmeringsperioden 2014-2020 gennem den administrative kapacitet i det mellemliggende organ (i det følgende benævnt "IB") for IROP i den regionale by Košice (i det følgende benævnt "KM").I forbindelse med gennemførelsen af projektet skal lønomkostningerne for støtteberettiget IROP IB-personale i perioden 03/2017-02/2019, personale, der arbejder på grundlag af aftaler om arbejder, der udføres uden for ansættelsesforholdet (i det følgende benævnt "DoVP"), foretage en ekspertevaluering af NROP-ansøgningen for perioden fra den 11/2017-12/2018 og rejseomkostninger i forbindelse med uddannelse og opgradering af kontrakten om gennemførelse af IROP-personalet (i det følgende benævnt "DoVP") for perioden 11/2017-12/2018. Gennemførelsen af projektet vil sikre tilvejebringelse af professionelt forberedt administrativ kapacitet og bæredygtighed i IROP KM til udførelse af alle opgaver, der følger af kontrakten om gennemførelse af en del af forvaltningsmyndighedens/forvaltningsmyndighedens opgaver. De støtteberettigede aktiviteter i forbindelse med projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med de betingelser for støtteberettigede aktiviteter, der er fastsat i opfordringen til: 1. Området administrativ kapacitetsstøtte, uddannelse og uddannelse af ansatte: A. Løn/løn, løn, arbejdsgiverbidrag, aftaler uden for ansættelsen, B. intern og ekstern uddannelse af medarbejdere (seminarer, uddannelseskurser, praktikophold, husligt arbejde osv.).De output, der skal opnås ved gennemførelse af projektaktiviteterne, kvantificeres ved hjælp af målbare indikatorer, der er defineret i afsnit 10. "Projektaktiviteter og forventede målbare indikatorer". (Danish)
4 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a crea un sprijin optim pentru implementarea eficientă a PO IROP în perioada de programare 2014-2020 prin capacitățile administrative ale Organismului Intermediar (denumit în continuare „OI”) pentru IROP al orașului regional Košice (denumit în continuare „KM”). În cadrul punerii în aplicare a proiectului, costurile salariale ale personalului IROP IB eligibil pentru perioada 03/2017-02/2019, personalul care lucrează pe baza contractelor de lucrări executate în afara raportului de muncă (denumit în continuare „DoVP”) care efectuează evaluarea de specialitate a aplicației ANF pentru perioada 11/2017-12/2018 și cheltuielile de deplasare aferente formării și modernizării personalului IROP pentru perioada 4/2018 vor fi intrate în vigoare în perioada de implementare a contractului. Implementarea proiectului va realiza asigurarea capacității administrative pregătite profesional și a durabilității MK IROP pentru executarea tuturor sarcinilor care decurg din Contractul de implementare a unei părți din sarcinile autorității de management AM/OI. Activitățile eligibile ale proiectului se vor desfășura în conformitate cu condițiile de eligibilitate a activităților stabilite în invitația la: 1. Domeniul suportului capacității administrative, formării și formării angajaților: A. salarii/salarii, remunerații, contribuții ale angajatorului, acorduri în afara locului de muncă, B. formare internă și externă a angajaților (seminare, cursuri de formare, stagii profesionale, călătorii de lucru casnice etc.). Realizările care trebuie obținute prin punerea în aplicare a activităților proiectului sunt cuantificate utilizând indicatori măsurabili definiți în secțiunea 10. „Activitățile proiectului și indicatorii măsurabili preconizați”. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att skapa optimalt stöd för ett effektivt genomförande av det operativa programmet IROP under programperioden 2014–2020 genom den administrativa kapaciteten hos det förmedlande organet (nedan kallat IROP) för den regionala stadsfullmäktige i Košice (nedan kallad KM). Inom ramen för genomförandet av projektet ska lönekostnaderna för stödberättigande IROP IB-personal för perioden 3/2017–02/2019, personal som arbetar på grundval av avtal om arbeten som utförs utanför anställningsförhållandet (nedan kallad den verkställande direktören) och som genomför expertutvärderingen av ansökan om nationellt stöd för perioden 11/2017–12/2018 och resekostnader i samband med utbildning och uppgradering av IROP:s personal ersättas för den del av genomförandeperioden för genomförande som ska ersättas för den fjärde genomförandeperioden för genomförandeperioden för genomförande av den fleråriga budgetramen för år 2018. Genomförandet av projektet kommer att leda till att det finns en professionellt förberedd administrativ kapacitet och hållbarhet för genomförande av alla uppgifter som följer av kontraktet för genomförandet av en del av den förvaltande myndighetens/den förvaltande myndighetens uppgifter. Projektets stödberättigande verksamhet kommer att genomföras i enlighet med villkoren för stödberättigande för den verksamhet som anges i inbjudan till 1. Området administrativt kapacitetsstöd, utbildning och utbildning av anställda: A. löner/löner, löner, arbetsgivaravgifter, avtal utanför anställningen, B. intern och extern utbildning av anställda (seminarier, utbildningar, yrkesutbildning, arbetsresor i hemmet osv.).De resultat som ska uppnås genom genomförandet av projektverksamheten kvantifieras med hjälp av mätbara indikatorer som definieras i avsnitt 10. ”Projektverksamhet och förväntade mätbara indikatorer”. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
302061Q792
0 references