Promotion of UoZ employment through selected active labour market measures (Q3107931)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3107931 in Slovakia
Language Label Description Also known as
English
Promotion of UoZ employment through selected active labour market measures
Project Q3107931 in Slovakia

    Statements

    0 references
    42,500,000.0 Euro
    0 references
    50,000,000.0 Euro
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    1 January 2015
    0 references
    12 January 2019
    0 references
    Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
    0 references
    0 references
    0 references

    48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
    0 references
    V rámci NP sa budú implementovať vybrané AOTP podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o službách zamestnanosti), zamerané na podporu zamestnanosti, zamestnateľnosti a znižovanie nezamestnanosti UoZ a ZUoZ. Projekt bude realizovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Západného, Stredného a Východného Slovenska. Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje vysoká miera nezamestnanosti. Cieľom AOTP je stimulácia tých skupín UoZ, ktorých uplatnenie na trhu práce je bez intervencií sťažené. V regiónoch prevláda výrazný nepomer medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.Skupina dlhodobo nezamestnaných je zväčša tvorená nízko kvalifikovanými UoZ, často s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, preto je ťažšie uplatniteľná na trhu práce. ZUoZ, ktorí sú dlhodobo bez práce, často strácajú motiváciu hľadať si pracovné miesto, čím strácajú pracovné návyky a zručnosti, ktoré sú nevyhnutné pre uplatnenie sa na trhu práce. Pre týchto UoZ sú určené príspevky, vďaka ktorým majú možnosť opäť nadobudnúť a obnoviť si svoje pracovné zručnosti a návyky.V dôsledku neustále silnejúceho tlaku na flexibilitu a adaptabilitu subjektov trhu práce sa práve vzdelávanie nezamestnaných ako súčasť celoživotného vzdelávania javí ako kľúčový mechanizmus zmierňovania stále výraznejšej marginalizácie a vylúčenia z trhu práce stále väčšej skupiny UoZ, resp. ZUoZ. Dôležitý je predovšetkým rozvoj odborných a všeobecných zručností a znalostí, prehlbovanie si kvalifikácie pre úspešné vykonávanie práce podľa požiadaviek zamestnávateľa a udržiavanie si svojej konkurencieschopnosti na trhu práce. Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť najmä dlhodobo nezamestnaných UoZ resp. ZUoZ v súlade so zákonom o službách zamestnanosti, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 3.1.1 OP ĽZ. (Slovak)
    0 references
    Under the NP, selected AOTPs will be implemented pursuant to Act No 5/2004 on employment services and amending certain acts, as amended (hereinafter referred to as the Employment Services Act), aimed at promoting employment, employability and reducing unemployment UoZ and Zuoz. The project will be implemented by the Central Office of Labour, Social Affairs and Family and 43 employment, social affairs and family offices within Western, Central and Eastern Slovakia. The current labour market situation is characterised by high unemployment rates. The aim of the AOTP is to stimulate those groups of UoZs whose entry into the labour market is difficult without intervention. There is a significant gap between labour supply and demand in the regions.The long-term unemployed group is mostly made up of low-skilled UoZs, often with little or no work experience, making it more difficult to apply in the labour market. Zuoz, who are out of work for a long time, often loses their motivation to look for a job, thereby losing the job habits and skills that are essential to gain access to the labour market. These UoZs are designed to enable them to regain and renew their work skills and habits. As a result of the ever-increasing pressure on the flexibility and adaptability of labour market actors, it is the education of the unemployed, as part of lifelong learning, that appears to be a key mechanism to mitigate the ever-increasing marginalisation and exclusion from the labour market of an ever larger group of UoZs or Zuoz. In particular, the development of professional and general skills and knowledge, the deepening of qualifications for the successful performance of work according to the requirements of the employer and the maintenance of their competitiveness in the labour market are important. The implementation of the project increases employment, employability and reduces unemployment, in particular the long-term unemployed UoZ or Zuoz in accordance with the Act on Employment Services, thereby contributing to the specific objective 3.1.1 of the OP HR. (English)
    28 September 2021
    0.4348308852229878
    0 references
    Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR. (French)
    27 November 2021
    0 references
    Im Rahmen des NP werden ausgewählte AOTP gemäß dem Gesetz Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte (im Folgenden „Gesetz über Arbeitsverwaltungen“) zur Förderung von Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit uoz und Zuoz umgesetzt. Das Projekt wird vom Zentralamt für Arbeit, Soziales und Familie sowie von 43 Arbeits-, Sozial- und Familienämtern in der West-, Mittel- und Ostslowakei durchgeführt. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch hohe Arbeitslosenquoten gekennzeichnet. Ziel des AOTP ist es, die Gruppen von UoZ zu stimulieren, deren Eintritt in den Arbeitsmarkt ohne Intervention schwierig ist. In den Regionen besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.Die Langzeitarbeitslosengruppe besteht hauptsächlich aus gering qualifizierten UoZ, die oft nur wenig oder gar keine Berufserfahrung haben, was die Anwendung auf dem Arbeitsmarkt erschwert. Zuoz, die lange Zeit außer Arbeit sind, verliert oft ihre Motivation, einen Arbeitsplatz zu suchen, wodurch die Arbeitsgewohnheiten und Fähigkeiten verloren werden, die für den Zugang zum Arbeitsmarkt unerlässlich sind. Diese UoZ sollen es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten und Gewohnheiten zurückzugewinnen und zu erneuern. Aufgrund des immer stärkeren Drucks auf die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Arbeitsmarktakteure scheint es die Ausbildung der Arbeitslosen im Rahmen des lebenslangen Lernens als Schlüsselmechanismus zu sein, um die immer größer werdende Marginalisierung und Ausgrenzung einer immer größeren Gruppe von UoZ oder Zuoz vom Arbeitsmarkt abzumildern. Wichtig sind insbesondere die Entwicklung von beruflichen und allgemeinen Fähigkeiten und Kenntnissen, die Vertiefung der Qualifikationen für die erfolgreiche Durchführung der Arbeit entsprechend den Anforderungen des Arbeitgebers und die Aufrechterhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Die Durchführung des Projekts erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit, insbesondere die Langzeitarbeitslosen uoz oder Zuoz gemäß dem Gesetz über Arbeitsverwaltungen und trägt somit zu dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR bei. (German)
    30 November 2021
    0 references
    In het kader van het NP zullen geselecteerde AOTP’s worden uitgevoerd op grond van Wet nr. 5/2004 betreffende de diensten voor arbeidsvoorziening en tot wijziging van bepaalde besluiten, zoals gewijzigd (hierna „de Wet op de arbeidsvoorziening” genoemd), die gericht zijn op het bevorderen van de werkgelegenheid, de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en het terugdringen van de werkloosheid uoz en Zuoz. Het project zal worden uitgevoerd door het Centraal Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin en 43 kantoren voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken in West-, Centraal- en Oost-Slowakije. De huidige situatie op de arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door hoge werkloosheidspercentages. Het doel van de AOTP is het stimuleren van die groepen UoZ’s wier toegang tot de arbeidsmarkt moeilijk is zonder tussenkomst. Er is een aanzienlijke kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de regio’s. De groep langdurig werklozen bestaat meestal uit laaggeschoolde UoZ’s, vaak met weinig of geen werkervaring, waardoor het moeilijker wordt om op de arbeidsmarkt toe te passen. Zuoz, die lange tijd zonder werk is, verliest vaak zijn motivatie om naar een baan te zoeken en verliest daardoor de werkgewoonten en vaardigheden die essentieel zijn om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Deze UoZ’s zijn ontworpen om hen in staat te stellen hun werkvaardigheden en -gewoonten te herwinnen en te vernieuwen. Als gevolg van de steeds toenemende druk op de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de actoren op de arbeidsmarkt, is het onderwijs van werklozen in het kader van een leven lang leren een belangrijk mechanisme om de steeds toenemende marginalisering en uitsluiting van de arbeidsmarkt van een steeds grotere groep UoZ’s of Zuoz tegen te gaan. Met name de ontwikkeling van professionele en algemene vaardigheden en kennis, de verdieping van kwalificaties voor de succesvolle uitvoering van het werk overeenkomstig de behoeften van de werkgever en het behoud van hun concurrentievermogen op de arbeidsmarkt zijn belangrijk. De uitvoering van het project verhoogt de werkgelegenheid en de inzetbaarheid en vermindert de werkloosheid, met name de langdurig werklozen uoz of Zuoz overeenkomstig de Wet op de arbeidsvoorzieningsdiensten, en draagt aldus bij tot de specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR. (Dutch)
    4 December 2021
    0 references
    Nell'ambito del PN, le AOTP selezionate saranno attuate a norma della legge n. 5/2004 sui servizi per l'impiego e che modifica taluni atti, come modificati (di seguito "legge sui servizi per l'impiego"), volti a promuovere l'occupazione, l'occupabilità e a ridurre la disoccupazione uoz e Zuoz. Il progetto sarà attuato dall'Ufficio centrale del lavoro, degli affari sociali e della famiglia e 43 uffici per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia nella Slovacchia occidentale, centrale e orientale. L'attuale situazione del mercato del lavoro è caratterizzata da elevati tassi di disoccupazione. L'obiettivo dell'AOTP è stimolare quei gruppi di UoZ il cui ingresso nel mercato del lavoro è difficile senza intervento. Esiste un divario significativo tra l'offerta e la domanda di lavoro nelle regioni. Il gruppo dei disoccupati di lunga durata è costituito principalmente da UoZ scarsamente qualificate, spesso con poca o nessuna esperienza lavorativa, il che rende più difficile l'applicazione sul mercato del lavoro. Zuoz, che non lavora da molto tempo, perde spesso la motivazione a cercare un lavoro, perdendo così le abitudini e le competenze professionali essenziali per accedere al mercato del lavoro. Queste UoZ sono concepite per consentire loro di riconquistare e rinnovare le proprie capacità e abitudini lavorative. A causa della crescente pressione sulla flessibilità e l'adattabilità degli attori del mercato del lavoro, è l'istruzione dei disoccupati, nell'ambito dell'apprendimento permanente, che sembra essere un meccanismo chiave per attenuare la crescente marginalizzazione e l'esclusione dal mercato del lavoro di un gruppo sempre più ampio di UoZ o Zuoz. In particolare, sono importanti lo sviluppo delle competenze e delle conoscenze professionali e generali, l'approfondimento delle qualifiche per il buon esito del lavoro in funzione delle esigenze del datore di lavoro e il mantenimento della loro competitività nel mercato del lavoro. L'attuazione del progetto aumenta l'occupazione, l'occupabilità e riduce la disoccupazione, in particolare i disoccupati di lunga durata uoz o Zuoz conformemente alla legge sui servizi per l'impiego, contribuendo in tal modo all'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR. (Italian)
    12 January 2022
    0 references
    En el marco del PN, los AOTP seleccionados se aplicarán de conformidad con la Ley n.º 5/2004 sobre los servicios de empleo y por la que se modifican determinadas leyes, en su versión modificada (en adelante, la Ley de servicios de empleo), destinadas a promover el empleo, la empleabilidad y la reducción del desempleo uoz y Zuoz. El proyecto será ejecutado por la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia y 43 oficinas de empleo, asuntos sociales y familia en Eslovaquia occidental, central y oriental. La situación actual del mercado de trabajo se caracteriza por altas tasas de desempleo. El objetivo de la AOTP es estimular a los grupos de UoZ cuya entrada en el mercado laboral es difícil sin intervención. Existe una diferencia significativa entre la oferta y la demanda de mano de obra en las regiones. El grupo de desempleados de larga duración está formado principalmente por UoZs poco cualificadas, a menudo con poca o ninguna experiencia laboral, lo que dificulta su aplicación en el mercado laboral. Zuoz, que lleva mucho tiempo sin trabajo, a menudo pierde su motivación para buscar un empleo, perdiendo así los hábitos y habilidades laborales que son esenciales para acceder al mercado laboral. Como resultado de la creciente presión sobre la flexibilidad y adaptabilidad de los agentes del mercado laboral, la educación de los desempleados, como parte del aprendizaje permanente, parece ser un mecanismo clave para mitigar la creciente marginación y exclusión del mercado laboral de un grupo cada vez mayor de UoZ o Zuoz. En particular, son importantes el desarrollo de capacidades y conocimientos profesionales y generales, la profundización de las cualificaciones para el buen desempeño del trabajo de acuerdo con las necesidades del empleador y el mantenimiento de su competitividad en el mercado laboral. La ejecución del proyecto aumenta el empleo, la empleabilidad y reduce el desempleo, en particular los desempleados de larga duración uoz o Zuoz de conformidad con la Ley de servicios de empleo, contribuyendo así al objetivo específico 3.1.1 del PO HR. (Spanish)
    13 January 2022
    0 references
    Riikliku programmi raames rakendatakse valitud AOTPe vastavalt seadusele nr 5/2004 tööturuteenuste ja teatavate õigusaktide muutmise kohta (edaspidi „tööhõiveteenuste seadus“), mille eesmärk on edendada tööhõivet ja tööalast konkurentsivõimet ning vähendada töötust uoz ja Zuoz. Projekti rakendab Lääne-, Kesk- ja Ida-Slovakkia töö-, sotsiaalküsimuste ja perekonnaküsimuste keskasutus ning 43 tööhõive-, sotsiaal- ja perekonnaametit. Praegust olukorda tööturul iseloomustab kõrge töötuse määr. AOTP eesmärk on stimuleerida neid kasutuspiirkondade rühmi, kelle tööturule sisenemine on ilma sekkumiseta keeruline. Piirkondades on tööjõu pakkumise ja nõudluse vahel märkimisväärne lõhe. Pikaajaliste töötute rühm koosneb peamiselt madala kvalifikatsiooniga olmepiirkondadest, millel on sageli vähe töökogemust või puudub see üldse, mistõttu on tööturul raskem kandideerida. Zuoz, kes on pikka aega töölt eemal, kaotab sageli motivatsiooni tööd otsida, kaotades sellega tööturule pääsemiseks hädavajalikud tööharjumused ja oskused. Need kasutustsoonid on loodud selleks, et võimaldada neil taastada ja uuendada oma tööoskusi ja -harjumusi. Üha suureneva surve tõttu tööturul osalejate paindlikkusele ja kohanemisvõimele näib töötute haridus elukestva õppe osana olevat peamine mehhanism, mille abil leevendada üha suurema UoZ- või Zuozi rühma üha suurenevat tõrjutust ja tõrjutust tööturult. Eelkõige on olulised kutse- ja üldoskuste ja -teadmiste arendamine, eduka töö tegemiseks vajalike kvalifikatsioonide süvendamine vastavalt tööandja nõudmistele ning nende konkurentsivõime säilitamine tööturul. Projekti rakendamine suurendab tööhõivet ja tööalast konkurentsivõimet ning vähendab töötust, eelkõige pikaajalisi töötuid või Zuozi kooskõlas tööturuteenuste seadusega, aidates seega kaasa personali rakenduskava erieesmärgi 3.1.1 saavutamisele. (Estonian)
    4 August 2022
    0 references
    Pagal NP atrinkti AOTP bus įgyvendinami pagal Įstatymą Nr. 5/2004 dėl užimtumo paslaugų ir iš dalies keičiantį tam tikrus teisės aktus su pakeitimais (toliau – Užimtumo tarnybų įstatymas), kuriais siekiama skatinti užimtumą, įsidarbinti ir mažinti nedarbą uoz ir Zuoz. Projektą įgyvendins Centrinis darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuras bei 43 užimtumo, socialinių reikalų ir šeimos biurai Vakarų, Vidurio ir Rytų Slovakijoje. Dabartinei darbo rinkos padėčiai būdingas aukštas nedarbo lygis. AOTP tikslas – skatinti tas UoZ grupes, kurioms be įsikišimo sunku patekti į darbo rinką. Regionuose yra didelis darbo pasiūlos ir paklausos atotrūkis. Ilgalaikius bedarbius daugiausia sudaro žemos kvalifikacijos UoZ, dažnai turintys mažai darbo patirties arba visai neturintys darbo patirties, todėl juos taikyti darbo rinkoje yra sunkiau. Zuoz, kuris ilgą laiką nedirba, dažnai praranda motyvaciją ieškoti darbo, taip praranda darbo įpročius ir įgūdžius, kurie yra būtini norint patekti į darbo rinką. Šie UoZ yra sukurti taip, kad jie galėtų atgauti ir atnaujinti savo darbo įgūdžius ir įpročius. Dėl nuolat didėjančio darbo rinkos dalyvių lankstumo ir prisitaikymo spaudimo bedarbių švietimas, kaip mokymosi visą gyvenimą dalis, yra pagrindinis mechanizmas, padedantis sušvelninti vis didėjančią vis didesnės UoZs ar Zuoz grupės marginalizaciją ir atskirtį iš darbo rinkos. Visų pirma svarbu ugdyti profesinius ir bendruosius įgūdžius ir žinias, gilinti kvalifikacijas, kad būtų galima sėkmingai atlikti darbą pagal darbdavio reikalavimus, ir išlaikyti jų konkurencingumą darbo rinkoje. Įgyvendinant projektą didinamas užimtumas, įsidarbinimo galimybės ir mažinamas nedarbas, visų pirma ilgalaikiai bedarbiai uoz arba Zuoz pagal Užimtumo tarnybų įstatymą, taip prisidedant prie VP HR 3.1.1 konkretaus tikslo įgyvendinimo. (Lithuanian)
    4 August 2022
    0 references
    U okviru NP-a odabrani AOTP-ovi provodit će se u skladu sa Zakonom br. 5/2004 o službama za zapošljavanje i izmjenama određenih akata, kako je izmijenjen (dalje u tekstu: Zakon o službama za zapošljavanje), s ciljem promicanja zapošljavanja, zapošljivosti i smanjenja nezaposlenosti uoz i Zuoz. Projekt će provoditi Središnji ured za rad, socijalna pitanja i obitelj te 43 ureda za zapošljavanje, socijalna pitanja i obitelj u zapadnoj, središnjoj i istočnoj Slovačkoj. Trenutačno stanje na tržištu rada karakteriziraju visoke stope nezaposlenosti. Cilj je AOTP-a potaknuti one skupine u kojima je ulazak na tržište rada otežan bez intervencije. Postoji znatan jaz između ponude i potražnje radne snage u regijama. Dugotrajno nezaposlene skupine uglavnom se sastoje od niskokvalificiranih UoZ-ova, često s malo radnog iskustva ili bez radnog iskustva, što otežava primjenu na tržištu rada. Zuoz, koji dugo nije zaposlen, često gubi motivaciju za traženje posla, čime gubi radne navike i vještine koje su ključne za pristup tržištu rada. Ovi UoZ-ovi osmišljeni su kako bi im omogućili da ponovno steknu i obnove svoje radne vještine i navike. Kao rezultat sve većeg pritiska na fleksibilnost i prilagodljivost sudionika na tržištu rada, obrazovanje nezaposlenih, kao dio cjeloživotnog učenja, čini se ključnim mehanizmom za ublažavanje sve veće marginalizacije i isključivanja sve veće skupine UoZ-ova ili Zuoza s tržišta rada. Posebno su važni razvoj stručnih i općih vještina i znanja, produbljivanje kvalifikacija za uspješno obavljanje posla u skladu sa zahtjevima poslodavca i održavanje njihove konkurentnosti na tržištu rada. Provedbom projekta povećava se zaposlenost, zapošljivost i smanjuje nezaposlenost, posebno dugotrajno nezaposleni uoz ili Zuoz u skladu sa Zakonom o zavodu za zapošljavanje, čime se doprinosi specifičnom cilju 3.1.1. OP HR-a. (Croatian)
    4 August 2022
    0 references
    Στο πλαίσιο του NP, επιλεγμένα AOTP θα εφαρμοστούν σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 5/2004 για τις υπηρεσίες απασχόλησης και την τροποποίηση ορισμένων πράξεων, όπως έχουν τροποποιηθεί (εφεξής «νόμος για τις υπηρεσίες απασχόλησης»), με στόχο την προώθηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και τη μείωση της ανεργίας uoz και Zuoz. Το έργο θα υλοποιηθεί από την Κεντρική Υπηρεσία Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας και 43 γραφεία απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και οικογενειών στη Δυτική, Κεντρική και Ανατολική Σλοβακία. Η τρέχουσα κατάσταση της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από υψηλά ποσοστά ανεργίας. Σκοπός του AOTP είναι να ενθαρρύνει τις ομάδες ΟΖ των οποίων η είσοδος στην αγορά εργασίας είναι δύσκολη χωρίς παρέμβαση. Υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας στις περιφέρειες. Η ομάδα των μακροχρόνια ανέργων αποτελείται κυρίως από ΜΖ χαμηλής ειδίκευσης, συχνά με ελάχιστη ή καθόλου εργασιακή εμπειρία, γεγονός που δυσχεραίνει την εφαρμογή στην αγορά εργασίας. Ο Zuoz, ο οποίος είναι άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα, συχνά χάνει τα κίνητρά του για αναζήτηση εργασίας, χάνοντας έτσι τις εργασιακές συνήθειες και δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Αυτές οι UoZs έχουν σχεδιαστεί για να τους επιτρέψει να ανακτήσουν και να ανανεώσουν τις δεξιότητες και τις συνήθειες εργασίας τους. Ως αποτέλεσμα της διαρκώς αυξανόμενης πίεσης στην ευελιξία και την προσαρμοστικότητα των παραγόντων της αγοράς εργασίας, η εκπαίδευση των ανέργων, στο πλαίσιο της διά βίου μάθησης, φαίνεται να αποτελεί βασικό μηχανισμό για τον μετριασμό της διαρκώς αυξανόμενης περιθωριοποίησης και του αποκλεισμού από την αγορά εργασίας μιας ολοένα μεγαλύτερης ομάδας UoZs ή Zuoz. Ειδικότερα, είναι σημαντική η ανάπτυξη επαγγελματικών και γενικών δεξιοτήτων και γνώσεων, η εμβάθυνση των προσόντων για την επιτυχή εκτέλεση της εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις του εργοδότη και η διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας. Η υλοποίηση του έργου αυξάνει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και μειώνει την ανεργία, ιδίως τους μακροχρόνια ανέργους uoz ή Zuoz σύμφωνα με τον νόμο για τις υπηρεσίες απασχόλησης, συμβάλλοντας έτσι στον ειδικό στόχο 3.1.1 του ΕΠ HR. (Greek)
    4 August 2022
    0 references
    Kansallisen toimintasuunnitelman mukaan valitut AOTP:t pannaan täytäntöön työnvälityspalveluista ja tiettyjen säädösten muuttamisesta annetun lain N:o 5/2004, sellaisena kuin se on muutettuna, jäljempänä ’työnvälityslaki’, nojalla työllisyyden ja työllistettävyyden edistämiseksi sekä työttömyyden vähentämiseksi uoz ja Zuoz. Hankkeen toteuttavat työ-, sosiaali- ja perheasioiden keskusvirasto ja 43 työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimistoa Länsi-, Keski- ja Itä-Slovakian alueella. Nykyiselle työmarkkinatilanteelle on ominaista korkea työttömyysaste. AOTP:n tavoitteena on edistää niitä miehittäneiden vyöhykkeiden ryhmiä, joiden pääsy työmarkkinoille on vaikeaa ilman väliintuloa. Alueiden työvoiman tarjonnan ja kysynnän välillä on merkittävä ero. Pitkäaikaistyöttömien ryhmä koostuu pääasiassa matalan osaamistason miehittävistä alueista, joilla on usein vain vähän tai ei lainkaan työkokemusta, mikä vaikeuttaa työmarkkinoille hakemista. Zuoz, joka on pitkään työtön, menettää usein motivaationsa etsiä työtä ja menettää siten työtavat ja taidot, jotka ovat välttämättömiä työmarkkinoille pääsemiseksi. UoZ:t on suunniteltu siten, että he voivat saada takaisin ja uudistaa työtaitojaan ja -tottumuksiaan. Koska työmarkkinoiden toimijoiden joustavuuteen ja mukautuvuuteen kohdistuu yhä enemmän paineita, juuri työttömien koulutus osana elinikäistä oppimista näyttää olevan keskeinen mekanismi, jolla lievennetään yhä kasvavaa syrjäytymistä ja yhä suuremman miehittämättömien tai Zuozin ryhmien syrjäytymistä työmarkkinoilta. Erityisesti on tärkeää kehittää ammatillisia ja yleisiä taitoja ja tietoja, syventää ammattitaitoa menestyksekkäässä työssä työnantajan vaatimusten mukaisesti ja säilyttää heidän kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Hankkeen toteuttaminen lisää työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää työttömyyttä, erityisesti pitkäaikaistyöttömiä uozia tai Zuozia työvoimapalvelulain mukaisesti, mikä edistää toimenpideohjelman henkilöstöhallinnon erityistavoitetta 3.1.1. (Finnish)
    4 August 2022
    0 references
    W ramach programu krajowego wybrane AOTP będą wdrażane zgodnie z ustawą nr 5/2004 o służbach zatrudnienia oraz o zmianie niektórych ustaw, z późniejszymi zmianami (zwaną dalej „ustawą o usługach zatrudnienia”), mających na celu promowanie zatrudnienia, szanse na zatrudnienie oraz zmniejszenie bezrobocia uoz i Zuoz. Projekt będzie realizowany przez Centralny Urząd Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny oraz 43 biura pracy, spraw społecznych i rodziny w zachodniej, środkowej i wschodniej Słowacji. Obecna sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się wysoką stopą bezrobocia. Celem AOTP jest stymulowanie tych grup UoZ, których wejście na rynek pracy jest trudne bez interwencji. Istnieje znaczna różnica między podażą siły roboczej a popytem w regionach. Grupa długotrwale bezrobotna składa się głównie z nisko wykwalifikowanych UoZ, często posiadających niewielkie doświadczenie zawodowe lub nieposiadających doświadczenia zawodowego, co utrudnia stosowanie na rynku pracy. Zuoz, którzy są bez pracy przez długi czas, często traci motywację do poszukiwania pracy, tracąc w ten sposób nawyki zawodowe i umiejętności, które są niezbędne do uzyskania dostępu do rynku pracy. Te UoZ zostały zaprojektowane tak, aby umożliwić im odzyskanie i odnowienie swoich umiejętności i nawyków zawodowych. W związku z coraz większą presją na elastyczność i zdolność adaptacyjną podmiotów działających na rynku pracy, kształcenie bezrobotnych w ramach uczenia się przez całe życie wydaje się kluczowym mechanizmem łagodzenia stale rosnącej marginalizacji i wykluczenia z rynku pracy coraz większej grupy UoZ lub Zuoz. W szczególności ważne jest rozwijanie umiejętności i wiedzy zawodowej i ogólnej, pogłębianie kwalifikacji w celu pomyślnego wykonywania pracy zgodnie z wymogami pracodawcy oraz utrzymanie ich konkurencyjności na rynku pracy. Realizacja projektu zwiększa zatrudnienie, szanse na zatrudnienie i zmniejsza bezrobocie, w szczególności długotrwale bezrobotnych uoz lub Zuoz zgodnie z ustawą o służbach zatrudnienia, przyczyniając się tym samym do realizacji celu szczegółowego 3.1.1 PO HR. (Polish)
    4 August 2022
    0 references
    Az NP keretében a kiválasztott AOTP-k végrehajtása a foglalkoztatási szolgálatokról és egyes törvények módosításáról szóló, módosított 5/2004. törvény (a továbbiakban: foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény) alapján történik, amelynek célja a foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság, valamint a munkanélküliség csökkentése, valamint az uoz és a Zuoz csökkentése. A projektet a Központi Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal, valamint 43 foglalkoztatási, szociális és családi iroda hajtja végre Nyugat-, Közép- és Kelet-Szlovákiában. A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetet magas munkanélküliségi ráta jellemzi. Az AOTP célja, hogy ösztönözze az UoZ-k azon csoportjait, amelyek beavatkozás nélkül nehezen tudnak belépni a munkaerőpiacra. Jelentős különbség van a munkaerő-kínálat és -kereslet között a régiókban.A tartósan munkanélküliek csoportja többnyire alacsony képzettségű, gyakran kevés munkatapasztalattal rendelkező UoZ-okból áll, ami megnehezíti a munkaerő-piaci alkalmazást. Zuoz, aki hosszú ideje nem dolgozik, gyakran elveszíti motivációját a munkakeresésre, és ezáltal elveszíti a munkaerőpiachoz való hozzáféréshez elengedhetetlen munkahelyi szokásokat és készségeket. Ezeket az UoZ-okat úgy tervezték, hogy képesek legyenek visszanyerni és megújítani munkakészségeiket és szokásaikat. A munkaerő-piaci szereplők rugalmasságára és alkalmazkodóképességére nehezedő egyre növekvő nyomás következtében úgy tűnik, hogy a munkanélküliek oktatása az egész életen át tartó tanulás részeként kulcsfontosságú mechanizmusnak tűnik az egyre nagyobb UoZ- vagy Zuoz-csoport egyre növekvő marginalizálódásának és munkaerőpiacról való kirekesztődésének enyhítésére. Különösen fontos a szakmai és általános készségek és ismeretek fejlesztése, a sikeres munkavégzéshez szükséges képesítések elmélyítése a munkáltató követelményeinek megfelelően, valamint versenyképességük fenntartása a munkaerőpiacon. A projekt végrehajtása növeli a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkenti a munkanélküliséget, különös tekintettel a tartósan munkanélküli uozra vagy Zuozra a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvénnyel összhangban, ezáltal hozzájárulva az OP HR 3.1.1. konkrét célkitűzéséhez. (Hungarian)
    4 August 2022
    0 references
    Podle NP budou vybrané AOTP prováděny podle zákona č. 5/2004 Sb., o službách zaměstnanosti a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o službách zaměstnanosti“), zaměřených na podporu zaměstnanosti, zaměstnatelnosti a snižování nezaměstnanosti uoz a Zuoz. Projekt bude realizován Ústředním úřadem práce, sociálních věcí a rodiny a 43 úřady práce, sociálních věcí a rodin na západním, středním a východním Slovensku. Současná situace na trhu práce se vyznačuje vysokou mírou nezaměstnanosti. Cílem AOTP je stimulovat skupiny osob se zdravotním postižením, jejichž vstup na trh práce je obtížný bez zásahu. Mezi nabídkou pracovních sil a poptávkou v regionech existuje značný rozdíl. Dlouhodobou nezaměstnanou skupinu tvoří převážně UoZ s nízkou kvalifikací, často s malou nebo žádnou pracovní zkušeností, což ztěžuje uplatnění na trhu práce. Zuoz, který je dlouho bez práce, často ztrácí motivaci hledat si práci, čímž ztrácí pracovní návyky a dovednosti, které jsou nezbytné pro získání přístupu na trh práce. Tyto jednotky jsou navrženy tak, aby jim umožnily získat a obnovit své pracovní dovednosti a zvyky. V důsledku stále rostoucího tlaku na flexibilitu a přizpůsobivost účastníků trhu práce se zdá být klíčovým mechanismem pro zmírnění stále rostoucí marginalizace a vyloučení stále větší skupiny UoZ nebo Zuoz z trhu práce vzdělávání nezaměstnaných. Důležité je zejména rozvoj odborných a obecných dovedností a znalostí, prohlubování kvalifikací pro úspěšný výkon práce podle požadavků zaměstnavatele a zachování jejich konkurenceschopnosti na trhu práce. Realizace projektu zvyšuje zaměstnanost, zaměstnatelnost a snižuje nezaměstnanost, zejména dlouhodobě nezaměstnané uoz nebo Zuoz v souladu se zákonem o službách zaměstnanosti, čímž přispívá ke specifickému cíli 3.1.1 OP HR. (Czech)
    4 August 2022
    0 references
    Saskaņā ar NP atlasītie AOTP tiks īstenoti saskaņā ar Likumu Nr. 5/2004 par nodarbinātības pakalpojumiem un grozījumiem dažos tiesību aktos ar grozījumiem (turpmāk tekstā — “Nodarbinātības dienestu likums”), kuru mērķis ir veicināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu uoz un Zuoz. Projektu īstenos Centrālais Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojs un 43 nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes lietu biroji Slovākijas rietumu, centrālajā un austrumu daļā. Pašreizējo situāciju darba tirgū raksturo augsts bezdarba līmenis. AOTP mērķis ir stimulēt tās UoZ grupas, kuru ienākšana darba tirgū ir sarežģīta bez iejaukšanās. Reģionos pastāv ievērojamas atšķirības starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Ilgtermiņa bezdarbnieku grupu galvenokārt veido mazkvalificētas UoZ, bieži vien ar nelielu darba pieredzi vai bez tās, tāpēc ir grūtāk pieteikties darba tirgū. Zuoz, kas ilgu laiku ir bez darba, bieži zaudē motivāciju meklēt darbu, tādējādi zaudējot darba paradumus un prasmes, kas ir būtiskas, lai piekļūtu darba tirgum. Šīs UoZ ir izstrādātas tā, lai tās varētu atgūt un atjaunot savas darba prasmes un ieradumus. Ņemot vērā arvien pieaugošo spiedienu uz darba tirgus dalībnieku elastīgumu un pielāgošanās spēju, bezdarbnieku izglītība mūžizglītības ietvaros, šķiet, ir galvenais mehānisms, lai mazinātu arvien pieaugošo marginalizāciju un atstumtību no darba tirgus, ko rada arvien lielāka UoZ vai Zuoz grupa. Jo īpaši svarīga ir profesionālo un vispārējo prasmju un zināšanu attīstība, kvalifikācijas padziļināšana veiksmīgai darba veikšanai saskaņā ar darba devēja prasībām un to konkurētspējas saglabāšana darba tirgū. Projekta īstenošana palielina nodarbinātību, nodarbināmību un samazina bezdarbu, jo īpaši ilgtermiņa bezdarbniekus uoz vai Zuoz saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likumu, tādējādi palīdzot sasniegt DP HR 3.1.1. konkrēto mērķi. (Latvian)
    4 August 2022
    0 references
    Faoin PN, cuirfear AOTPanna roghnaithe chun feidhme de bhun Acht Uimh. 5/2004 maidir le seirbhísí fostaíochta agus lena leasaítear gníomhartha áirithe, arna leasú (dá ngairtear an tAcht um Sheirbhísí Fostaíochta anseo feasta), arb é is aidhm dóibh fostaíocht, infhostaitheacht a chur chun cinn agus dífhostaíocht a laghdú UoZ agus Zuoz. Is í an Lároifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh agus 43 oifig fostaíochta, gnóthaí sóisialta agus teaghlaigh a chuirfidh an tionscadal chun feidhme laistigh d’Iarthar, Lár agus Oirthear na Slóvaice. Is saintréith de staid reatha mhargadh an tsaothair é rátaí arda dífhostaíochta. Is é is aidhm do AotP spreagadh a thabhairt do na grúpaí UOZS sin a bhfuil sé deacair dul isteach sa mhargadh saothair gan idirghabháil. Tá bearna shuntasach idir an soláthar saothair agus an t-éileamh ar shaothar sna réigiúin.Is éard atá sa ghrúpa atá dífhostaithe go fadtéarmach ná UOZS ar bheagán oiliúna den chuid is mó, nach mbíonn mórán taithí oibre acu go minic nó nach mbíonn mórán taithí oibre acu, rud a fhágann go bhfuil sé níos deacra é a chur i bhfeidhm i margadh an tsaothair. Is minic a chailleann Zuoz, atá as obair ar feadh i bhfad, a n-inspreagadh chun post a lorg, rud a chaillfidh na nósanna fostaíochta agus na scileanna atá riachtanach chun rochtain a fháil ar an margadh saothair. Tá na UOZS seo deartha chun cur ar a gcumas a gcuid scileanna agus nósanna oibre a athghabháil agus a athnuachan. Mar thoradh ar an mbrú síor-mhéadaitheach ar sholúbthacht agus ar inoiriúnaitheacht na ngníomhaithe i margadh an tsaothair, is cosúil gur príomhshásra é oideachas na ndaoine dífhostaithe, mar chuid den fhoghlaim ar feadh an tsaoil, chun maolú a dhéanamh ar an imeallú atá ag dul i méid i gcónaí agus ar eisiamh ó mhargadh an tsaothair ag grúpa UOZS nó Zuoz atá ag dul i méid i gcónaí. Go háirithe, tá sé tábhachtach scileanna agus eolas gairmiúla agus ginearálta a fhorbairt, cáilíochtaí a dhoimhniú chun obair a dhéanamh go rathúil de réir riachtanais an fhostóra agus a n-iomaíochas a chothabháil i margadh an tsaothair. Méadaíonn cur chun feidhme an tionscadail fostaíocht agus infhostaitheacht agus laghdaítear an dífhostaíocht, go háirithe UoZ nó Zuoz atá dífhostaithe go fadtéarmach i gcomhréir leis an Acht um Sheirbhísí Fostaíochta, rud a chuireann le cuspóir sonrach 3.1.1 de HR OP. (Irish)
    4 August 2022
    0 references
    V skladu z NP se bodo izbrane AOTP izvajale v skladu z Zakonom št. 5/2004 o zavodih za zaposlovanje in spremembah nekaterih zakonov, kakor je bil spremenjen (v nadaljnjem besedilu: Zakon o zavodih za zaposlovanje), ki so namenjeni spodbujanju zaposlovanja, zaposljivosti in zmanjševanju brezposelnosti uoz in Zuoz. Projekt bo izvajal Centralni urad za delo, socialne zadeve in družino ter 43 uradov za zaposlovanje, socialne zadeve in družino v zahodni, osrednji in vzhodni Slovaški. Za sedanje razmere na trgu dela so značilne visoke stopnje brezposelnosti. Cilj AOTP je spodbuditi tiste skupine UoZ, katerih vstop na trg dela je težaven brez posredovanja. Med ponudbo delovne sile in povpraševanjem po njej je v regijah velika vrzel. Dolgotrajno brezposelno skupino sestavljajo predvsem nizkokvalificirani UoZ, ki imajo pogosto malo delovnih izkušenj ali jih sploh nimajo, zaradi česar je njihova uporaba na trgu dela otežena. Zuoz, ki je dolgo brez dela, pogosto izgubi motivacijo za iskanje zaposlitve, s čimer izgubi delovne navade in spretnosti, ki so bistvene za dostop do trga dela. Ti UoZ so zasnovani tako, da jim omogočajo, da ponovno pridobijo in obnovijo svoje delovne spretnosti in navade. Zaradi vse večjega pritiska na prožnost in prilagodljivost akterjev na trgu dela se zdi, da je izobraževanje brezposelnih v okviru vseživljenjskega učenja ključni mehanizem za ublažitev vse večje marginalizacije in izključenosti s trga dela vse večje skupine UoZ ali Zuoz. Pomembni so zlasti razvoj strokovnih in splošnih spretnosti in znanja, poglabljanje kvalifikacij za uspešno opravljanje dela v skladu z zahtevami delodajalca in ohranjanje njegove konkurenčnosti na trgu dela. Izvajanje projekta povečuje zaposlenost, zaposljivost in zmanjšuje brezposelnost, zlasti dolgotrajno brezposelnih uoz ali Zuoz v skladu z Zakonom o zavodih za zaposlovanje, s čimer prispeva k specifičnemu cilju 3.1.1 OP HR. (Slovenian)
    4 August 2022
    0 references
    Съгласно НП избраните AOTP ще бъдат прилагани съгласно Закон № 5/2004 за службите по заетостта и за изменение на някои изменени актове (наричан по-долу „Закон за службите по заетостта“), насочени към насърчаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата uoz и Zuoz. Проектът ще бъде реализиран от Централното бюро по труда, социалните въпроси и семейството и 43 бюра по заетостта, социалните въпроси и семейството в Западна, Централна и Източна Словакия. Настоящата ситуация на пазара на труда се характеризира с високи равнища на безработица. Целта на AOTP е да стимулира онези групи UoZ, чието навлизане на пазара на труда е трудно без намеса. Налице е значителна разлика между предлагането и търсенето на работна ръка в регионите. Групата на дългосрочно безработните се състои предимно от нискоквалифицирани UoZs, често с малък или никакъв професионален опит, което затруднява прилагането на пазара на труда. Зуоз, който дълго време е без работа, често губи мотивацията си да търси работа, като по този начин губи професионалните навици и умения, които са от съществено значение за получаване на достъп до пазара на труда. Тези UoZs са предназначени да им позволят да си възвърнат и подновят работните си умения и навици. В резултат на все по-големия натиск върху гъвкавостта и приспособимостта на участниците на пазара на труда, образованието на безработните като част от ученето през целия живот изглежда ключов механизъм за смекчаване на все по-голямото маргинализиране и изключване от пазара на труда на все по-голяма група от UoZs или Zuoz. По-специално, важно е развитието на професионални и общи умения и знания, задълбочаването на квалификациите за успешно изпълнение на работата в съответствие с изискванията на работодателя и поддържането на тяхната конкурентоспособност на пазара на труда. Изпълнението на проекта увеличава заетостта, пригодността за заетост и намалява безработицата, по-специално трайно безработните уоз или Зуоз в съответствие със Закона за службите по заетостта, като по този начин допринася за постигането на конкретна цел 3.1.1 на ОП „Човешки ресурси“. (Bulgarian)
    4 August 2022
    0 references
    Taħt il-PN, l-AOTPs magħżula se jiġu implimentati skont l-Att Nru 5/2004 dwar is-servizzi tal-impjiegi u li jemenda ċerti atti, kif emendat (minn hawn’il quddiem imsejjaħ l-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi), immirati lejn il-promozzjoni tal-impjiegi, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad u ż-żieda fil-qgħad u Zuoz. Il-proġett se jiġi implimentat mill-Uffiċċju Ċentrali tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja u 43 uffiċċju tal-impjiegi, tal-affarijiet soċjali u tal-familja fis-Slovakkja tal-Punent, Ċentrali u tal-Lvant. Is-sitwazzjoni attwali tas-suq tax-xogħol hija kkaratterizzata minn rati għoljin ta’ qgħad. L-għan tal-AOTP huwa li jistimula dawk il-gruppi ta’ UoZs li d-dħul tagħhom fis-suq tax-xogħol huwa diffiċli mingħajr intervent. Hemm differenza sinifikanti bejn il-provvista u d-domanda għax-xogħol fir-reġjuni. Il-grupp ta’ persuni qiegħda fit-tul huwa magħmul l-aktar minn UoZs b’livell baxx ta’ ħiliet, ħafna drabi bi ftit jew l-ebda esperjenza ta’ xogħol, u dan jagħmilha aktar diffiċli li wieħed japplika fis-suq tax-xogħol. Zuoz, li ilhom bla xogħol għal żmien twil, ħafna drabi jitlef il-motivazzjoni tiegħu li jfittex impjieg, u b’hekk jitlef id-drawwiet tax-xogħol u l-ħiliet li huma essenzjali biex jinkiseb aċċess għas-suq tax-xogħol. Dawn l-UoZs huma mfassla biex jippermettulhom jerġgħu jiksbu u jġeddu l-ħiliet u d-drawwiet tax-xogħol tagħhom. Bħala riżultat tal-pressjoni dejjem tiżdied fuq il-flessibbiltà u l-adattabbiltà tal-atturi tas-suq tax-xogħol, hija l-edukazzjoni tal-persuni qiegħda, bħala parti mit-tagħlim tul il-ħajja, li tidher li hija mekkaniżmu ewlieni biex jittaffew il-marġinalizzazzjoni u l-esklużjoni dejjem jiżdiedu mis-suq tax-xogħol ta’ grupp dejjem akbar ta’ UoZs jew Zuoz. B’mod partikolari, l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien professjonali u ġenerali, l-approfondiment tal-kwalifiki għat-twettiq b’suċċess tax-xogħol skont ir-rekwiżiti ta’ min iħaddem u ż-żamma tal-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol huma importanti. L-implimentazzjoni tal-proġett iżżid l-impjiegi, l-impjegabbiltà u tnaqqas il-qgħad, b’mod partikolari l-persuni qiegħda fit-tul uoz jew Zuoz f’konformità mal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi, u b’hekk tikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.1.1 tal-PO HR. (Maltese)
    4 August 2022
    0 references
    Ao abrigo do PN, serão implementados AOTP selecionados nos termos da Lei n.o 5/2004 relativa aos serviços de emprego e que altera determinados atos, com a última redação que lhe foi dada (a seguir designada «Lei relativa aos serviços de emprego»), destinados a promover o emprego, a empregabilidade e a reduzir o desemprego UoZ e Zuoz. O projeto será executado pelo Gabinete Central do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família e por 43 gabinetes de emprego, assuntos sociais e familiares na Eslováquia Ocidental, Central e Oriental. A atual situação do mercado de trabalho caracteriza-se por elevadas taxas de desemprego. O objetivo do AOTP é estimular os grupos de UdZ cuja entrada no mercado de trabalho é difícil sem intervenção. Existe um fosso significativo entre a oferta e a procura de mão de obra nas regiões. O grupo dos desempregados de longa duração é constituído principalmente por pessoas pouco qualificadas, muitas vezes com pouca ou nenhuma experiência profissional, o que dificulta a sua candidatura ao mercado de trabalho. Zuoz, que está desempregado há muito tempo, perde muitas vezes a motivação para procurar emprego, perdendo assim os hábitos profissionais e as competências essenciais para aceder ao mercado de trabalho. Estes UoZs são projetados para permitir-lhes recuperar e renovar suas habilidades e hábitos de trabalho. Em resultado da pressão cada vez maior sobre a flexibilidade e a adaptabilidade dos intervenientes no mercado de trabalho, é a educação dos desempregados, como parte da aprendizagem ao longo da vida, que parece ser um mecanismo fundamental para atenuar a marginalização e a exclusão cada vez maiores do mercado de trabalho de um grupo cada vez maior de UoZ ou Zuoz. Em especial, são importantes o desenvolvimento de competências e conhecimentos profissionais e gerais, o aprofundamento das qualificações para o bom desempenho do trabalho de acordo com as necessidades do empregador e a manutenção da sua competitividade no mercado de trabalho. A execução do projeto aumenta o emprego e a empregabilidade e reduz o desemprego, em especial dos desempregados de longa duração UoZ ou Zuoz, em conformidade com a Lei relativa aos serviços de emprego, contribuindo assim para o objetivo específico 3.1.1 do PO RH. (Portuguese)
    4 August 2022
    0 references
    I henhold til NP vil udvalgte AOTP'er blive gennemført i henhold til lov nr. 5/2004 om arbejdsformidling og om ændring af visse retsakter med senere ændringer (i det følgende benævnt "arbejdsformidlingsloven"), der har til formål at fremme beskæftigelse, beskæftigelsesegnethed og nedbringe arbejdsløsheden uoz og Zuoz. Projektet vil blive gennemført af det centrale kontor for arbejds-, social- og familieanliggender og 43 kontorer for beskæftigelse, sociale anliggender og familie i det vestlige, centrale og østlige Slovakiet. Den nuværende situation på arbejdsmarkedet er kendetegnet ved høj arbejdsløshed. Formålet med AOTP er at stimulere de grupper af UoZ'er, hvis indtræden på arbejdsmarkedet er vanskelig uden indgriben. Der er en betydelig forskel mellem udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft i regionerne. Den langtidsledige gruppe består for det meste af lavtuddannede UoZ'er, ofte med ringe eller ingen erhvervserfaring, hvilket gør det vanskeligere at anvende på arbejdsmarkedet. Zuoz, der har været arbejdsløs i lang tid, mister ofte motivationen til at søge arbejde og dermed mister de jobvaner og færdigheder, der er afgørende for at få adgang til arbejdsmarkedet. Disse UoZ'er er designet til at sætte dem i stand til at genvinde og forny deres arbejdsfærdigheder og -vaner. Som følge af det stadigt stigende pres på arbejdsmarkedets aktørers fleksibilitet og tilpasningsevne er det uddannelse af arbejdsløse som led i livslang læring, der synes at være en central mekanisme til at afbøde den stadigt stigende marginalisering og udelukkelse fra arbejdsmarkedet af en stadig større gruppe af UoZ'er eller Zuoz. Det er navnlig vigtigt at udvikle faglige og generelle færdigheder og kundskaber, at udbygge kvalifikationerne med henblik på en vellykket udførelse af arbejdet i overensstemmelse med arbejdsgiverens krav og at bevare deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af projektet øger beskæftigelsen og beskæftigelsesegnetheden og reducerer arbejdsløsheden, navnlig langtidsledige uoz eller Zuoz i overensstemmelse med loven om arbejdsformidling og bidrager dermed til det specifikke mål 3.1.1 i OP HR. (Danish)
    4 August 2022
    0 references
    În cadrul PN, AOTP-urile selectate vor fi puse în aplicare în temeiul Legii nr. 5/2004 privind serviciile de ocupare a forței de muncă și de modificare a anumitor acte, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă”), care vizează promovarea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului uoz și Zuoz. Proiectul va fi pus în aplicare de Biroul Central al Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei și de 43 de birouri pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familii din Slovacia de Vest, Centrală și de Est. Situația actuală a pieței forței de muncă este caracterizată de rate ridicate ale șomajului. Scopul AOTP este de a stimula acele grupuri de UoZ a căror intrare pe piața forței de muncă este dificilă fără intervenție. Există o diferență semnificativă între cererea și oferta de forță de muncă în regiuni. Grupul șomerilor de lungă durată este format în principal din UoZ slab calificate, adesea cu o experiență profesională redusă sau inexistentă, ceea ce îngreunează aplicarea pe piața forței de muncă. Zuoz, care nu mai are un loc de muncă de mult timp, își pierde adesea motivația de a căuta un loc de muncă, pierzându-și astfel obiceiurile și competențele profesionale esențiale pentru a avea acces la piața muncii. Aceste UoZ-uri sunt concepute pentru a le permite să-și recâștige și să-și reînnoiască abilitățile și obiceiurile de muncă. Ca urmare a presiunii tot mai mari asupra flexibilității și adaptabilității actorilor de pe piața forței de muncă, educația șomerilor, ca parte a învățării pe tot parcursul vieții, pare a fi un mecanism-cheie de atenuare a marginalizării și excluderii tot mai mari de pe piața muncii a unui grup tot mai mare de UoZ sau Zuoz. În special, dezvoltarea competențelor și cunoștințelor profesionale și generale, aprofundarea calificărilor pentru executarea cu succes a muncii în conformitate cu cerințele angajatorului și menținerea competitivității acestora pe piața forței de muncă sunt importante. Punerea în aplicare a proiectului sporește ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și reduce șomajul, în special șomerii de lungă durată uoz sau Zuoz, în conformitate cu Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, contribuind astfel la obiectivul specific 3.1.1 al PO HR. (Romanian)
    4 August 2022
    0 references
    Inom ramen för NP kommer utvalda AOTP att genomföras i enlighet med lag nr 5/2004 om arbetsförmedlingar och om ändring av vissa rättsakter, i dess ändrade lydelse (nedan kallad lagen om arbetsförmedling), som syftar till att främja sysselsättning, anställbarhet och minska arbetslösheten uoz och Zuoz. Projektet kommer att genomföras av Central Office of Labour, Social Affairs and Family och 43 arbets-, social- och familjekontor i västra, centrala och östra Slovakien. Den nuvarande situationen på arbetsmarknaden kännetecknas av hög arbetslöshet. Syftet med AOTP är att stimulera de grupper av obemannade zoner vars inträde på arbetsmarknaden är svårt utan ingripanden. Det finns en betydande klyfta mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft i regionerna. Långtidsarbetslösa består till största delen av lågutbildade utvecklingsländer, ofta med liten eller ingen arbetslivserfarenhet, vilket gör det svårare att tillämpa dem på arbetsmarknaden. Zuoz, som är arbetslös under lång tid, förlorar ofta sin motivation att söka arbete och förlorar därmed de arbetsvanor och färdigheter som är nödvändiga för att få tillträde till arbetsmarknaden. Dessa UoZ är utformade för att göra det möjligt för dem att återfå och förnya sina arbetsfärdigheter och vanor. Som ett resultat av det ständigt ökande trycket på arbetsmarknadens aktörers flexibilitet och anpassningsförmåga är det utbildningen av arbetslösa, som en del av livslångt lärande, som verkar vara en viktig mekanism för att minska den ständigt ökande marginaliseringen och utestängningen från arbetsmarknaden av en allt större grupp uoZ eller Zuoz. Framför allt är det viktigt att utveckla yrkesmässiga och allmänna färdigheter och kunskaper, fördjupa kvalifikationerna för ett framgångsrikt arbete i enlighet med arbetsgivarens krav och upprätthålla deras konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Genomförandet av projektet ökar sysselsättningen, anställbarheten och minskar arbetslösheten, särskilt långtidsarbetslösa eller Zuoz i enlighet med lagen om arbetsförmedlingar, vilket bidrar till det särskilda målet 3.1.1 i OP HR. (Swedish)
    4 August 2022
    0 references

    Identifiers

    312031A020
    0 references