Development of sectoral skills at GINALL & ROBINSON s.r.o. (Q3105523)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3105523 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of sectoral skills at GINALL & ROBINSON s.r.o. |
Project Q3105523 in Slovakia |
Statements
90,603.4 Euro
0 references
106,592.23 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
12 January 2020
0 references
GINALL & ROBINSON s.r.o.
0 references
48°22'55.06"N, 17°34'6.35"E
0 references
Hlavným cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti GINALL&ROBINSON s. r. o. je rozvoj zručností našich zamestnancov v oblasti daní a účtovníctva. Zvýšenie týchto zručností, vrátane zručností v oblasti informačných a komunikačných technológií prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, lepšej efektivite práce a k ich budúcemu kariérnemu rastu. Vzdelávaním sa zlepšia slabšie odborné zručnosti pri účtovaní, docieli sa zvýšená samostatnosť pri účtovaní a v neposlednom rade sa zníži fluktuácia pracovníkov. V súčasnosti zamestnanci na pozícii účtovník vykonávajú jednoduché účtovné činnosti bez uzávierkových operácií. Uzávierkové operácie, vypracovanie daňového priznania k dani z príjmov, účtovnej závierky a ďalšie náročnejšie účtovné operácie sú v kompetencií samostatného účtovníka. Výsledkom projektu bude skupina 17-tich vybraných zamestnancov, ktorí budú mať zvýšené kompetencie v oblastí daní a účtovníctva a budú môcť byť preradení zo súčasnej pozície účtovník na pozíciu samostatný účtovník. Pri výbere vhodných zamestnancov zaradených do projektu sa posúdia ich predpoklady na výkon pracovnej pozície podľa nového opisu pracovných činností na rovnakom pracovnom mieste, respektíve na inom pracovnom mieste v spoločnosti GINALL&ROBINSON s. r. o.. Zvýšený počet samostatných účtovníkov zabezpečí zefektívnenie, zrýchlenie a skvalitnenie ponúkaných služieb, čo sa premietne do zvýšenej konkurencieschopnosti našej spoločnosti. Kontinuitu projektu zabezpečíme prenosom informácií k ostatným zamestnancom. Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Trnava (okres Trnava). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti GINALL&ROBINSON s. r. o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele: P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravuP0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činníP0109 Osoby vo veku nad 50 rokov Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. (Slovak)
0 references
The main objective of the project Development of Sector Skills at GINALL&ROBINSON s.r.o. is to develop the skills of our employees in the field of taxation and accounting. Raising these skills, including ICT skills, will contribute to increasing employee appreciation, better work efficiency and future career development. Education will improve weaker professional accounting skills, increase accounting autonomy and, last but not least, reduce staff turnover. Currently, staff employed as accounting officer performs simple accounting activities without closure of accounts. The accounts, the preparation of income tax returns, the accounts and other more demanding accounting operations are the responsibility of a separate accountant. The project will result in a group of 17 selected staff who will have increased competences in the areas of taxation and accounting and will be able to be reclassified from the current accounting position to a standalone accounting officer. When selecting suitable employees included in the project, their prerequisites for the performance of the post will be assessed according to the new job description of the same post and/or another post at GINALL&ROBINSON s.r.o. An increased number of separate accountants will ensure the efficiency, acceleration and improvement of the services offered, which translates into increased competitiveness of our company. We will ensure the continuity of the project by transferring information to other employees. The project will be implemented within two main activities, the first of which consists of two sub-activities. The project will be implemented in the eligible territory of the less developed regions of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region as follows: Nuts II – Western Slovakia (Trnavský, Nitra and Trenčín Self-Governing Region) – in Trnava (the Trnava district). The target group is employees of GINALL&ROBINSON s.r.o. working in an employment relationship according to the Labour Code, as amended, with permanent residence in the Slovak Republic (SR) and the place of work, as defined in the employment contract, in the eligible territory of the less developed region of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region. The project will fulfil the following measurable indicators: P0683 Employed persons, including self-employed persons (hereinafter referred to as self-employed persons)P0640 Participants who have successfully completed education/trainingP0641 Participants who have benefited from a job creation/maintenance allowance, including self-employment, and are in employment at the time of departureP0109 Persons over the age of 50 The project is in line with the specific objective 3.1.2 of the call – Improve access to the labour market by applying effective employment support instruments; including support for mobility for employment, self-employment and activities in rural areas as well as in accordance with the horizontal principles of sustainable development, promotion of equality between men and women and non-discrimination, as defined in the Partnership Agreement of the Slovak Republic for 2014-2020 and Articles 7 and 8 of the General Regulation. (English)
28 September 2021
0.0748891265340197
0 references
L’objectif principal du projet Développement des compétences sectorielles chez GINAll&ROBINSON s.r.o. est de développer les compétences de nos employés dans le domaine de la fiscalité et de la comptabilité. Le renforcement de ces compétences, y compris les compétences en matière de TIC, contribuera à accroître l’appréciation des employés, à améliorer l’efficacité du travail et l’évolution de carrière future. L’éducation permettra d’améliorer les compétences professionnelles en matière de comptabilité, d’accroître l’autonomie comptable et, enfin, de réduire le roulement du personnel. À l’heure actuelle, le personnel employé en tant que comptable exerce des activités comptables simples sans clôture des comptes. Les comptes, la préparation des déclarations de revenus, les comptes et d’autres opérations comptables plus exigeantes relèvent de la responsabilité d’un comptable distinct. Le projet donnera lieu à la création d’un groupe de 17 membres du personnel sélectionnés qui auront des compétences accrues dans les domaines de la fiscalité et de la comptabilité et pourront être reclassés de la position comptable actuelle à un comptable autonome. Lors de la sélection des employés appropriés inclus dans le projet, leurs conditions préalables à l’exécution du poste seront évaluées en fonction de la nouvelle description de travail du même poste et/ou d’un autre poste à GINAll&ROBINSON s.r.o. Un nombre accru de comptables distincts assurera l’efficacité, l’accélération et l’amélioration des services offerts, ce qui se traduit par une compétitivité accrue de notre entreprise. Nous assurerons la continuité du projet en transférant l’information à d’autres employés. Le projet sera mis en œuvre dans le cadre de deux activités principales, dont la première se compose de deux sous-activités. Le projet sera mis en œuvre sur le territoire éligible des régions moins développées de la République slovaque, c’est-à-dire sur le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava, comme suit: Noix II — Slovaquie occidentale (région autonome de Trnavský, Nitra et Trenčín) — à Trnava (district de Trnava). Le groupe cible est les employés de GINAll&ROBINSON s.r.o. qui travaillent dans une relation de travail conformément au Code du travail, tel que modifié, ayant leur résidence permanente en République slovaque (RS) et le lieu de travail, tel que défini dans le contrat de travail, sur le territoire éligible de la région la moins développée de la République slovaque, c’est-à-dire le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava. Le projet répondra aux indicateurs mesurables suivants: P0683 Personnes occupées, y compris les travailleurs indépendants (ci-après dénommés «indépendants»)P0640 Participants ayant terminé avec succès des études/formationP0641 Participants qui ont bénéficié d’une allocation de création d’emplois/maintenance, y compris un travail indépendant, et qui occupent un emploi au moment du départP0109 Personnes âgées de plus de 50 ans Le projet est conforme à l’objectif spécifique 3.1.2 de l’appel à propositions — Améliorer l’accès au marché du travail en appliquant des instruments efficaces d’aide à l’emploi; y compris le soutien à la mobilité pour l’emploi, l’emploi indépendant et les activités dans les zones rurales, ainsi qu’avec les principes horizontaux du développement durable, de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la non-discrimination, tels que définis dans l’accord de partenariat de la République slovaque pour la période 2014-2020, tels que définis dans le règlement (CE) no 8 de la République slovaque et dans l’accord de partenariat de la République slovaque pour la période 2014-2020. (French)
27 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts Entwicklung von Branchenkompetenzen bei GINAll&ROBINSON s.r.o. ist die Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Bereich Steuern und Buchhaltung. Der Ausbau dieser Kompetenzen, einschließlich IKT-Fähigkeiten, wird dazu beitragen, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu erhöhen, die Effizienz der Arbeit zu verbessern und die künftige Laufbahnentwicklung zu verbessern. Bildung wird schwächere fachliche Fähigkeiten im Rechnungswesen verbessern, die Autonomie der Rechnungslegung erhöhen und nicht zuletzt die Personalfluktuation verringern. Derzeit führt das als Rechnungsführer beschäftigte Personal einfache Rechnungsführungstätigkeiten ohne Rechnungsabschluss durch. Die Rechnungen, die Erstellung von Einkommensteuererklärungen, die Rechnungslegung und andere anspruchsvollere Buchführungsvorgänge fallen in die Verantwortung eines separaten Buchhalters. Das Projekt wird zu einer Gruppe von 17 ausgewählten Mitarbeitern führen, die über größere Kompetenzen in den Bereichen Steuern und Buchhaltung verfügen und in der Lage sein werden, von der derzeitigen Rechnungsführungsposition in einen eigenständigen Rechnungsführer umgegliedert zu werden. Bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter, die im Projekt enthalten sind, werden ihre Voraussetzungen für die Ausführung der Stelle anhand der neuen Stellenbeschreibung derselben Stelle und/oder einer anderen Stelle bei GINAll&ROBINSON s.r.o. bewertet. Eine erhöhte Anzahl von separaten Buchhaltern wird die Effizienz, Beschleunigung und Verbesserung der angebotenen Dienstleistungen gewährleisten, was zu einer erhöhten Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens führt. Wir werden die Kontinuität des Projekts sicherstellen, indem wir Informationen an andere Mitarbeiter weitergeben. Das Projekt wird im Rahmen von zwei Hauptaktivitäten durchgeführt, wobei die erste aus zwei Teilaktivitäten besteht. Das Projekt wird im förderfähigen Gebiet der weniger entwickelten Regionen der Slowakischen Republik, d. h. im Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, wie folgt durchgeführt: Nüsse II – Westslowakei (Trnavský, Nitra und Trenčín Self-Governing Region) – in Trnava (Bezirk Trnava). Zielgruppe sind Beschäftigte von GINAll&ROBINSON s.r.o., die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch in der geänderten Fassung in einem Arbeitsverhältnis arbeiten, mit ständigem Wohnsitz in der Slowakischen Republik (SR) und dem im Arbeitsvertrag festgelegten Ort der Arbeit im förderungswürdigen Gebiet der weniger entwickelten Region der Slowakischen Republik, d. h. dem Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava. Das Projekt wird folgende messbare Indikatoren erfüllen: P0683 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige (nachstehend „Selbständige“ genannt)P0640 Teilnehmer, die die allgemeine und berufliche Bildung erfolgreich abgeschlossen habenP0641 Teilnehmer, die in den Genuss einer Arbeitsbeschaffungs-/Instandhaltungsbeihilfe, einschließlich Selbstständiger, gekommen sind und sich zum Zeitpunkt des Ausscheidens in Beschäftigung befindenP0109 Personen über 50 Jahre Das Projekt steht im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.2 der Aufforderung – Verbesserung des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Anwendung wirksamer Beschäftigungsförderungsinstrumente; einschließlich Unterstützung der Mobilität für Beschäftigung, Selbständigkeit und Tätigkeiten in ländlichen Gebieten sowie im Einklang mit den horizontalen Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung, der Förderung der Gleichstellung von Frauen und der Slowakischen Partnerschaft und der Artikel 8 der Verordnung (EU) Nr. 7 und der Verordnung (EU) Nr. 7 der Slowakischen Partnerschaft und der in der Slowakischen Partnerschaft und in der Slowakischen Republik festgelegten Grundsätze der Nichtdiskriminierung und der Gleichstellung von Frauen und Männern. (German)
29 November 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project Ontwikkeling van sectorvaardigheden bij GINAll&ROBINSON s.r.o. is het ontwikkelen van de vaardigheden van onze medewerkers op het gebied van belastingen en boekhouding. Het vergroten van deze vaardigheden, met inbegrip van ICT-vaardigheden, zal bijdragen tot een grotere waardering van de werknemers, een betere werkefficiëntie en toekomstige loopbaanontwikkeling. Onderwijs zal zwakkere professionele boekhoudvaardigheden verbeteren, de boekhoudkundige autonomie vergroten en, last but not least, het personeelsverloop verminderen. Momenteel verricht het personeel dat als rekenplichtige werkzaam is, eenvoudige boekhoudactiviteiten zonder afsluiting van de rekeningen. De rekeningen, de opstelling van aangiften van de inkomstenbelasting, de rekeningen en andere veeleisendere boekhoudkundige transacties zijn de verantwoordelijkheid van een afzonderlijke accountant. Het project zal resulteren in een groep van 17 geselecteerde personeelsleden die over meer competenties op het gebied van belastingen en boekhouding zullen beschikken en in staat zullen zijn om van de huidige boekhoudkundige positie naar een zelfstandige rekenplichtige te worden ingedeeld. Bij het selecteren van geschikte medewerkers die in het project zijn opgenomen, worden hun vereisten voor de uitvoering van de functie beoordeeld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving van dezelfde functie en/of een andere functie bij GINAll&ROBINSON s.r.o. Een groter aantal afzonderlijke accountants zorgt voor de efficiëntie, versnelling en verbetering van de aangeboden diensten, wat zich vertaalt in een groter concurrentievermogen van ons bedrijf. Wij zorgen voor de continuïteit van het project door informatie over te dragen aan andere medewerkers. Het project zal worden uitgevoerd in het kader van twee hoofdactiviteiten, waarvan de eerste bestaat uit twee subactiviteiten. Het project zal worden uitgevoerd op het subsidiabele grondgebied van de minder ontwikkelde regio’s van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de autonome regio Bratislava, en wel als volgt: NUTS II — West-Slowakije (Trnavský, Nitra en Trenčín Zelfbestuurde regio) — in Trnava (district Trnava). De doelgroep is werknemers van GINAll&ROBINSON s.r.o. die werkzaam zijn in een arbeidsverhouding overeenkomstig de arbeidswet, zoals gewijzigd, met een vaste verblijfplaats in de Slowaakse Republiek (SR) en de werkplek, zoals gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst, in het in aanmerking komende grondgebied van de minder ontwikkelde regio van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de regio Bratislava zelfbestuur. Het project zal voldoen aan de volgende meetbare indicatoren: P0683 Werknemers, met inbegrip van zelfstandigen (hierna „zelfstandigen” genoemd)P0640 Deelnemers die met succes een opleiding/opleiding hebben voltooidP0641 Deelnemers die hebben geprofiteerd van een toelage voor het scheppen van een baan/onderhoudstoelage, met inbegrip van zelfstandigen, en die op het moment van vertrek aan het werk zijnP0109 Personen ouder dan 50. Het project is in overeenstemming met de specifieke doelstelling 3.1.2 van de oproep — Verbeter de toegang tot de arbeidsmarkt door toepassing van doeltreffende instrumenten ter ondersteuning van de werkgelegenheid; met inbegrip van steun voor mobiliteit voor werkgelegenheid, zelfstandigen en activiteiten in plattelandsgebieden, alsmede in overeenstemming met de horizontale beginselen van duurzame ontwikkeling, bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen en non-discriminatie, zoals gedefinieerd in de artikelen 7 en 8 van de Slowaakse verordening voor 2014-2020. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto Development of Sector Skills di GINAll&ROBINSON s.r.o. è quello di sviluppare le competenze dei nostri dipendenti nel campo della fiscalità e della contabilità. L'aumento di queste competenze, comprese le competenze in materia di TIC, contribuirà ad aumentare l'apprezzamento dei dipendenti, una migliore efficienza del lavoro e il futuro sviluppo della carriera. L'istruzione migliorerà le capacità contabili professionali più deboli, aumenterà l'autonomia contabile e, ultimo ma non meno importante, ridurrà l'avvicendamento del personale. Attualmente, il personale impiegato come contabile svolge attività contabili semplici senza chiusura dei conti. I conti, la redazione delle dichiarazioni dei redditi, i conti e altre operazioni contabili più impegnative sono di competenza di un contabile separato. Il progetto si tradurrà in un gruppo di 17 dipendenti selezionati che avranno maggiori competenze nei settori della fiscalità e della contabilità e potranno essere riclassificati dall'attuale posizione contabile a un contabile autonomo. Al momento della selezione dei dipendenti idonei inseriti nel progetto, i loro prerequisiti per l'esecuzione del posto saranno valutati in base alla nuova descrizione delle mansioni dello stesso posto e/o di un altro posto presso GINAll&ROBINSON s.r.o. Un maggior numero di contabili separati garantirà l'efficienza, l'accelerazione e il miglioramento dei servizi offerti, il che si traduce in una maggiore competitività della nostra azienda. Garantiremo la continuità del progetto trasferendo informazioni ad altri dipendenti. Il progetto sarà attuato nell'ambito di due attività principali, la prima delle quali consiste in due sottoattività. Il progetto sarà attuato nel territorio ammissibile delle regioni meno sviluppate della Repubblica slovacca, vale a dire il territorio della Repubblica slovacca, ad eccezione della regione autonoma di Bratislava: NUTS II — Slovacchia occidentale (Trnavský, Nitra e Trenčín) — a Trnava (il distretto di Trnava). Il gruppo destinatario è costituito dai dipendenti di GINAll&ROBINSON s.r.o. che lavorano in un rapporto di lavoro ai sensi del codice del lavoro, come modificato, con residenza permanente nella Repubblica slovacca (SR) e il luogo di lavoro, quale definito nel contratto di lavoro, nel territorio ammissibile della regione meno sviluppata della Repubblica slovacca, vale a dire il territorio della Repubblica slovacca ad eccezione della regione autonoma di Bratislava. Il progetto risponderà ai seguenti indicatori misurabili: P0683 Persone occupate, compresi i lavoratori autonomi (di seguito "lavoratori autonomi")P0640 Partecipanti che hanno completato con successo istruzione/formazioneP0641 Partecipanti che hanno beneficiato di un'indennità per la creazione di posti di lavoro/manutenzione, compreso il lavoro autonomo, e che sono occupati al momento della partenzaP0109 Persone di età superiore ai 50 anni Il progetto è in linea con l'obiettivo specifico 3.1.2 dell'invito — Migliorare l'accesso al mercato del lavoro applicando strumenti efficaci di sostegno all'occupazione; compreso il sostegno alla mobilità per l'occupazione, il lavoro autonomo e le attività nelle zone rurali, nonché conformemente ai principi orizzontali dello sviluppo sostenibile, della promozione della parità tra uomini e donne e dell'accordo di non discriminazione, nonché del regolamento di non discriminazione, come definito nell'accordo di non discriminazione, nell'ambito della Repubblica, come i lavoratori autonomi (in appresso denominati "lavoratori autonomi")P0640 Partecipanti che hanno completato con successo gli studi/formazioneP0641 Partecipanti all'età di 50 anni. (Italian)
12 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en GINAll&ROBINSON s.r.o. es desarrollar las habilidades de nuestros empleados en el campo de la fiscalidad y la contabilidad. El aumento de estas competencias, incluidas las de TIC, contribuirá a aumentar la apreciación de los empleados, una mejor eficiencia en el trabajo y el desarrollo futuro de las perspectivas de carrera. La educación mejorará las competencias contables profesionales más débiles, aumentará la autonomía contable y, por último, pero no menos importante, reducirá la rotación del personal. En la actualidad, el personal empleado como contable realiza actividades contables simples sin cierre de cuentas. Las cuentas, la preparación de declaraciones del impuesto sobre la renta, las cuentas y otras operaciones contables más exigentes son responsabilidad de un contable separado. El proyecto se traducirá en un grupo de 17 funcionarios seleccionados que tendrán mayores competencias en los ámbitos de la fiscalidad y la contabilidad y podrán reclasificarse de la situación contable actual a un contable independiente. Al seleccionar a los empleados adecuados incluidos en el proyecto, sus requisitos previos para el desempeño del puesto se evaluarán de acuerdo con la nueva descripción del puesto de trabajo o de otro puesto en GINAll&ROBINSON s.r.o. Un mayor número de contadores independientes asegurará la eficiencia, aceleración y mejora de los servicios ofrecidos, lo que se traduce en una mayor competitividad de nuestra empresa. Garantizaremos la continuidad del proyecto mediante la transferencia de información a otros empleados. El proyecto se ejecutará en el marco de dos actividades principales, la primera de las cuales consiste en dos subactividades. El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia occidental (Trnavský, Nitra y Trenčín autogobernación) — en Trnava (distrito de Trnava). El grupo destinatario son los empleados de GINAll&ROBINSON s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la Región Autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50 años. El proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado de trabajo mediante la aplicación de instrumentos eficaces de apoyo al empleo, incluido el apoyo a la movilidad para el empleo, el autoempleo y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación, definidos en el Acuerdo de Asociación para la República Eslovaca, definidos en los artículos 8 del Acuerdo de Asociación para la República Eslovaca, definidos en los artículos 8 del Acuerdo de Asociación para la República Eslovaca, definidos en el Acuerdo de Asociación para el período 2014-2020 y en los artículos 8 del Acuerdo de Asociación para la República Eslovaca, definidos en los artículos 8 del Acuerdo de Asociación para la República Eslovaca, definidos en el Acuerdo de Asociación para el período 2014-2020, incluidos los trabajadores por cuenta propia (incluidos los trabajadores por cuenta propia)P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de una asignación de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén trabajando en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50 años. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti „Spetsiifiliste oskuste arendamine GINAll&ROBINSON s.r.o.“peamine eesmärk on arendada meie töötajate oskusi maksustamise ja raamatupidamise valdkonnas. Nende oskuste, sealhulgas info- ja kommunikatsioonitehnoloogia oskuste suurendamine aitab suurendada töötajate väärtushinnangut, töö tõhusust ja karjääri arengut tulevikus. Haridus parandab nõrgemaid professionaalseid raamatupidamisoskusi, suurendab raamatupidamise sõltumatust ja vähendab tööjõu voolavust. Praegu teevad peaarvepidajana palgatud töötajad lihtsaid raamatupidamistoiminguid ilma raamatupidamiskontode sulgemiseta. Raamatupidamisarvestuse, tulumaksudeklaratsioonide koostamise, raamatupidamisarvestuse ja muude nõudlikumate raamatupidamistoimingute eest vastutab eraldi raamatupidaja. Projekti tulemuseks on 17 valitud töötajast koosnev rühm, kellel on suuremad pädevused maksustamise ja raamatupidamise valdkonnas ning kes saab ümber liigitada praeguselt raamatupidamispositsioonilt eraldiseisvale peaarvepidajale. Projekti kaasatud sobivate töötajate valimisel hinnatakse nende ametikoha täitmise eeldusi sama ametikoha ja/või muu GINAll&ROBINSON s.r.o ametikoha uue ametikirjelduse alusel. Eraldi raamatupidajate arvu suurenemine tagab pakutavate teenuste tõhususe, kiirendamise ja parandamise, mis tähendab meie ettevõtte konkurentsivõimet. Tagame projekti järjepidevuse, edastades teavet teistele töötajatele. Projekt viiakse ellu kahe peamise tegevuse raames, millest esimene koosneb kahest alltegevusest. Projekt viiakse ellu Slovaki Vabariigi vähem arenenud piirkondade abikõlblikul territooriumil, st Slovaki Vabariigi territooriumil, välja arvatud Bratislava omavalitsuspiirkonnas: NUTS II – Lääne-Slovakkia (Trnavský, Nitra ja Trenčíni omavalitsuspiirkond) – Trnava piirkonnas (Trnava piirkond). Sihtrühmaks on GINAll&ROBINSON s.r.o. töötajad, kes töötavad muudetud tööseadustiku kohaselt töösuhtes ning kelle alaline elukoht on Slovaki Vabariigis (SR) ja töökoht, nagu on määratletud töölepingus, Slovaki Vabariigi vähem arenenud piirkonna, st Slovaki Vabariigi territooriumil, välja arvatud Bratislava isevalitsev piirkond. Projekt vastab järgmistele mõõdetavatele näitajatele: P0683 Töötajad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad (edaspidi „füüsilisest isikust ettevõtjad“)P0640 Osalejad, kes on edukalt lõpetanud hariduse/koolituseP0641 Osalejad, kes on saanud töökoha loomise toetust/ülalpidamistoetust, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine, ning kes töötavad lahkumise ajalP0109 Üle 50aastased isikud. Projekt on kooskõlas konkursikutse erieesmärgiga 3.1.2 – parandada juurdepääsu tööturule, kohaldades tõhusaid tööhõive toetamise vahendeid; sealhulgas tööhõive, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja maapiirkondades tegutsemisega seotud liikuvuse toetamine, samuti kooskõlas säästva arengu, meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamise ja mittediskrimineerimise horisontaalsete põhimõtetega, nagu on määratletud Slovaki Vabariigi partnerluslepingus aastateks 2014–2020 ning üldmääruse artiklites 7 ja 8. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto „GINAll&ROBINSON s.r.o.“ sektoriaus įgūdžių vystymas tikslas – ugdyti mūsų darbuotojų įgūdžius mokesčių ir apskaitos srityje. Šių įgūdžių, įskaitant IRT įgūdžius, kėlimas padės didinti darbuotojų dėkingumą, didinti darbo efektyvumą ir karjeros raidą ateityje. Švietimas pagerins prastesnius profesinius apskaitos įgūdžius, padidins apskaitos savarankiškumą ir galiausiai sumažins darbuotojų kaitą. Šiuo metu darbuotojai, dirbantys kaip apskaitos pareigūnas, atlieka paprastą apskaitos veiklą neuždarydami sąskaitų. Už sąskaitas, pajamų mokesčio deklaracijų rengimą, sąskaitas ir kitas reiklesnes apskaitos operacijas atsako atskiras apskaitininkas. Projekto rezultatas – 17 atrinktų darbuotojų grupė, kuri turės didesnę kompetenciją mokesčių ir apskaitos srityse ir galės būti perklasifikuota iš dabartinės apskaitos pareigybės į atskirą apskaitos pareigūną. Atrenkant tinkamus darbuotojus, įtrauktus į projektą, jų sąlygos pareigoms atlikti bus vertinamos pagal naują tos pačios pareigybės ir (arba) kito posto aprašymą GINAll&ROBINSON s.r.o. Padidėjęs atskirų apskaitininkų skaičius užtikrins siūlomų paslaugų efektyvumą, spartinimą ir tobulinimą, o tai reiškia didesnį mūsų įmonės konkurencingumą. Projekto tęstinumą užtikrinsime perduodant informaciją kitiems darbuotojams. Projektas bus įgyvendinamas vykdant dvi pagrindines veiklos rūšis, iš kurių pirmąją sudarys dvi veiklos dalys. Projektas bus įgyvendinamas reikalavimus atitinkančioje Slovakijos Respublikos mažiau išsivysčiusių regionų teritorijoje, t. y. Slovakijos Respublikos teritorijoje, išskyrus Bratislavos savivaldos regioną: NUTS II – Vakarų Slovakija (Trnavský, Nitra ir Trenčín savivaldos regionas) – Trnava (Trnavos rajonas). Tikslinė grupė yra GINAll&ROBINSON s.r.o. darbuotojai, dirbantys darbo santykiuose pagal iš dalies pakeistą Darbo kodeksą, turintys nuolatinę gyvenamąją vietą Slovakijos Respublikoje (SR) ir darbo vietoje, kaip apibrėžta darbo sutartyje, reikalavimus atitinkančioje mažiau išsivysčiusio Slovakijos Respublikos regiono teritorijoje, t. y. Slovakijos Respublikos teritorijoje, išskyrus Bratislavos savivaldos regioną. Projektas atitiks šiuos išmatuojamus rodiklius: P0683 Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis (toliau – savarankiškai dirbantys asmenys)P0640 Dalyviai, sėkmingai įgiję išsilavinimą/mokymąP0641 Dalyviai, kurie pasinaudojo darbo vietų kūrimo/išlaikymo išmoka, įskaitant savarankišką darbą, ir kurie išvykimo metu dirboP0109 Vyresni nei 50 metų asmenys. Projektas atitinka kvietimo 3.1.2 konkretų tikslą – gerinti patekimą į darbo rinką taikant veiksmingas paramos užimtumui priemones; įskaitant paramą judumui užimtumo, savarankiško darbo ir veiklos kaimo vietovėse tikslais, taip pat laikantis horizontaliųjų tvaraus vystymosi, vyrų ir moterų lygybės skatinimo ir nediskriminavimo principų, kaip apibrėžta Slovakijos Respublikos 2014–2020 m. partnerystės susitarime ir Bendrojo reglamento 7 ir 8 straipsniuose. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta Razvoj sektorskih vještina na GINAll&ROBINSON s.r.o. je razvoj vještina naših zaposlenika u području oporezivanja i računovodstva. Podizanjem tih vještina, uključujući vještine u području IKT-a, pridonijet će se većem uvažavanju zaposlenika, boljoj radnoj učinkovitosti i budućem razvoju karijere. Obrazovanje će poboljšati slabije profesionalne računovodstvene vještine, povećati računovodstvenu autonomiju i, naposljetku, smanjiti fluktuaciju osoblja. Trenutačno osoblje zaposleno kao računovodstveni službenik obavlja jednostavne računovodstvene aktivnosti bez zatvaranja računa. Računi, priprema prijava poreza na dohodak, računi i druge zahtjevnije računovodstvene operacije odgovornost su odvojenog računovođe. Rezultat projekta bit će skupina od 17 odabranih zaposlenika koji će imati veće kompetencije u području oporezivanja i računovodstva te će ga se moći reklasificirati s trenutačnog računovodstvenog položaja na samostalnog računovodstvenog službenika. Prilikom odabira prikladnih zaposlenika uključenih u projekt, njihovi preduvjeti za obavljanje radnog mjesta bit će ocijenjeni prema novom opisu posla istog radnog mjesta i/ili drugog radnog mjesta u GINAll&ROBINSON s.r.o. Povećan broj odvojenih računovođa osigurat će učinkovitost, ubrzanje i poboljšanje ponuđenih usluga, što dovodi do povećane konkurentnosti naše tvrtke. Osigurat ćemo kontinuitet projekta prijenosom informacija drugim zaposlenicima. Projekt će se provoditi u okviru dvije glavne aktivnosti, od kojih se prva sastoji od dvije podaktivnosti. Projekt će se provoditi na prihvatljivom državnom području slabije razvijenih regija Slovačke Republike, tj. na državnom području Slovačke Republike, osim samoupravne regije Bratislave, kako slijedi: NUTS II – Zapadna Slovačka (Trnavský, Nitra i Trenčín samoupravna regija) – u Trnavi (područje Trnava). Ciljna skupina su zaposlenici GINAll&ROBINSON s.r.o. koji rade u radnom odnosu u skladu sa Zakonom o radu, kako je izmijenjen, sa stalnim boravištem u Slovačkoj Republici (SR) i mjestom rada, kako je definirano u ugovoru o radu, na prihvatljivom državnom području slabije razvijene regije Slovačke Republike, tj. na državnom području Slovačke Republike osim Bratislavske samoupravne regije. Projektom će se ispuniti sljedeći mjerljivi pokazatelji: P0683 Zaposlene osobe, uključujući samozaposlene osobe (dalje u tekstu samozaposlene osobe)P0640 Sudionici koji su uspješno završili obrazovanje/osposobljavanjeP0641 Sudionici koji su primili naknadu za otvaranje radnih mjesta/održavanje, uključujući samozapošljavanje, i koji su zaposleni u trenutku odlaskaP0109 Osobe starije od 50 godina. Projekt je u skladu s posebnim ciljem 3.1.2. poziva – Poboljšati pristup tržištu rada primjenom učinkovitih instrumenata potpore zapošljavanju; uključujući potporu mobilnosti za zapošljavanje, samozapošljavanje i aktivnosti u ruralnim područjima, kao i u skladu s horizontalnim načelima održivog razvoja, promicanja ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije, kako je utvrđeno u Sporazumu o partnerstvu Slovačke Republike za razdoblje 2014. – 2020. i člancima 7. i 8. Opće uredbe. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου «Ανάπτυξη τομεακών δεξιοτήτων» στο GINAll&ROBINSON s.r.o. είναι η ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων μας στον τομέα της φορολογίας και της λογιστικής. Η αύξηση αυτών των δεξιοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων ΤΠΕ, θα συμβάλει στην αύξηση της εκτίμησης των εργαζομένων, της βελτίωσης της αποδοτικότητας της εργασίας και της μελλοντικής εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Η εκπαίδευση θα βελτιώσει τις ασθενέστερες επαγγελματικές λογιστικές δεξιότητες, θα αυξήσει τη λογιστική αυτονομία και, τέλος, θα μειώσει την εναλλαγή του προσωπικού. Επί του παρόντος, το προσωπικό που απασχολείται ως υπόλογος ασκεί απλές λογιστικές δραστηριότητες χωρίς κλείσιμο λογαριασμών. Οι λογαριασμοί, η κατάρτιση των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, οι λογαριασμοί και άλλες πιο απαιτητικές λογιστικές πράξεις αποτελούν ευθύνη ενός χωριστού λογιστή. Το σχέδιο θα έχει ως αποτέλεσμα μια ομάδα 17 επιλεγμένων υπαλλήλων που θα έχουν αυξημένες ικανότητες στους τομείς της φορολογίας και της λογιστικής και θα μπορούν να ανακατατάσσονται από την τρέχουσα λογιστική θέση σε αυτόνομο υπόλογο. Κατά την επιλογή των κατάλληλων εργαζομένων που περιλαμβάνονται στο έργο, οι προϋποθέσεις τους για την εκτέλεση της θέσης θα αξιολογηθούν σύμφωνα με τη νέα περιγραφή της θέσης εργασίας της ίδιας θέσης ή/και άλλης θέσης στη GINAll&ROBINSON s.r.o. Ο αυξημένος αριθμός χωριστών λογιστών θα εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα, την επιτάχυνση και τη βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών, γεγονός που μεταφράζεται σε αυξημένη ανταγωνιστικότητα της εταιρείας μας. Θα διασφαλίσουμε τη συνέχεια του έργου μεταφέροντας πληροφορίες σε άλλους εργαζόμενους. Το έργο θα υλοποιηθεί στο πλαίσιο δύο κύριων δραστηριοτήτων, εκ των οποίων η πρώτη αποτελείται από δύο επιμέρους δραστηριότητες. Το έργο θα υλοποιηθεί στο επιλέξιμο έδαφος των λιγότερο ανεπτυγμένων περιφερειών της Σλοβακικής Δημοκρατίας, δηλαδή στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας, εκτός από την αυτόνομη περιφέρεια της Μπρατισλάβας ως εξής: NUTS II — Δυτική Σλοβακία (Trnavský, Nitra και Trenčín αυτοδιοικούμενη περιφέρεια) — στην Trnava (περιφέρεια Trnava). Η ομάδα-στόχος είναι οι εργαζόμενοι της GINAll&ROBINSON s.r.o. που εργάζονται σε σχέση εργασίας σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, όπως τροποποιήθηκε, με μόνιμη κατοικία στη Σλοβακική Δημοκρατία (SR) και τον τόπο εργασίας, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στο επιλέξιμο έδαφος της λιγότερο ανεπτυγμένης περιφέρειας της Σλοβακικής Δημοκρατίας, δηλαδή στο έδαφος της Σλοβακικής Δημοκρατίας εκτός της αυτοδιοικούμενης περιφέρειας της Μπρατισλάβας. Το έργο θα πληροί τους ακόλουθους μετρήσιμους δείκτες: P0683 Μισθωτοί, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων (στο εξής «αυτοαπασχολούμενοι»)P0640 Συμμετέχοντες που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς εκπαίδευση/κατάρτισηΡ0641 Συμμετέχοντες που έχουν λάβει επίδομα δημιουργίας θέσεων εργασίας/συντήρησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης, και εργάζονται κατά τον χρόνο της αναχώρησηςΡ0109 Άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών Το έργο συνάδει με τον ειδικό στόχο 3.1.2 της πρόσκλησης — Βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή αποτελεσματικών μέσων στήριξης της απασχόλησης· συμπεριλαμβανομένης της στήριξης της κινητικότητας για απασχόληση, αυτοαπασχόληση και δραστηριότητες στις αγροτικές περιοχές, καθώς και σύμφωνα με τις οριζόντιες αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης, της προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, όπως ορίζονται στη συμφωνία εταιρικής σχέσης της Σλοβακικής Δημοκρατίας για την περίοδο 2014-2020 και στα άρθρα 7 και 8 του γενικού κανονισμού. (Greek)
4 August 2022
0 references
GINAll&ROBINSON s.r.o. -hankkeen päätavoitteena on kehittää työntekijöidemme taitoja verotuksen ja kirjanpidon alalla. Näiden taitojen, myös tieto- ja viestintäteknisten taitojen, parantaminen auttaa lisäämään työntekijöiden arvostusta, parantamaan työn tehokkuutta ja tulevaa urakehitystä. Koulutus parantaa heikompia ammatillisia kirjanpitotaitoja, lisää kirjanpidollista itsenäisyyttä ja, viimeisenä muttei vähäisimpänä, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Tällä hetkellä tilinpitäjänä toimiva henkilöstö suorittaa yksinkertaisia kirjanpitotoimintoja ilman tilien päättämistä. Tilit, tuloveroilmoitusten laatiminen, tilit ja muut vaativammat kirjanpitotoiminnot ovat erillisen kirjanpitäjän vastuulla. Hankkeen tuloksena on 17 valitun henkilöstön ryhmä, jolla on enemmän osaamista verotuksen ja kirjanpidon alalla ja joka voidaan siirtää nykyisestä kirjanpitoasemasta itsenäiseksi tilinpitäjäksi. Valittaessa sopivia työntekijöitä hankkeeseen, heidän edellytyksiään toimen suorittamiseen arvioidaan saman toimen uuden toimen ja/tai toisen GINAll&ROBINSON s.r.o:n toimenkuvan mukaan. Erillisten kirjanpitäjien määrän kasvattaminen takaa tarjottavien palvelujen tehokkuuden, kiihtymisen ja parantamisen, mikä lisää yrityksemme kilpailukykyä. Varmistamme projektin jatkuvuuden siirtämällä tietoa muille työntekijöille. Hanke toteutetaan kahdessa päätoimessa, joista ensimmäinen koostuu kahdesta osatoiminnosta. Hanke toteutetaan Slovakian vähemmän kehittyneiden alueiden tukikelpoisella alueella eli Slovakian tasavallan alueella Bratislavan itsehallintoaluetta lukuun ottamatta seuraavasti: NUTS II – Länsi-Slovakia (Trnavský, Nitra ja Trenčínin itsehallintoalue) – Trnava (Trnavan piiri). Kohderyhmänä ovat GINAll&ROBINSON s.r.o.:n työntekijät, jotka työskentelevät muutetun työlain mukaisessa työsuhteessa ja joiden vakituinen asuinpaikka on Slovakian tasavallassa (SR) ja työsopimuksessa määritelty työpaikka Slovakian vähemmän kehittyneen alueen tukikelpoisella alueella eli Slovakian tasavallan alueella Bratislavan itsehallintoaluetta lukuun ottamatta. Hanke täyttää seuraavat mitattavissa olevat indikaattorit: P0683 Employed persons, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat (jäljempänä ’itsenäiset ammatinharjoittajat’)P0640 Osallistujat, jotka ovat suorittaneet koulutuksen onnistuneestiP0641 Osallistujat, jotka ovat saaneet työpaikkojen luomisen/ylläpitoavustuksen, myös itsenäisen ammatinharjoittamisen, ja jotka ovat työssä lähtöhetkelläP0109 Yli 50-vuotiaat. Hanke on ehdotuspyynnön erityistavoitteen 3.1.2 mukainen – Työmarkkinoille pääsyn parantaminen soveltamalla tehokkaita työllisyystukivälineitä; mukaan lukien tuki liikkuvuuteen työhön, itsenäiseen ammatinharjoittamiseen ja toimintaan maaseutualueilla sekä kestävää kehitystä, miesten ja naisten tasa-arvon edistämistä ja syrjimättömyyttä koskevien horisontaalisten periaatteiden mukaisesti, sellaisina kuin ne on määritelty Slovakian tasavallan kumppanuussopimuksessa vuosiksi 2014–2020 ja yleisasetuksen 7 ja 8 artiklassa. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Głównym celem projektu Rozwój Umiejętności Sektorowych w GINAll&ROBINSON s.r.o. jest rozwijanie umiejętności naszych pracowników w dziedzinie podatków i rachunkowości. Podnoszenie tych umiejętności, w tym umiejętności ICT, przyczyni się do zwiększenia świadomości pracowników, poprawy wydajności pracy i rozwoju kariery w przyszłości. Edukacja poprawi słabsze umiejętności w zakresie rachunkowości zawodowej, zwiększy autonomię księgowości oraz, co nie mniej ważne, zmniejszy rotację personelu. Obecnie pracownicy zatrudnieni jako księgowy prowadzą prostą działalność rachunkową bez zamykania ksiąg rachunkowych. Rachunki, sporządzanie deklaracji podatku dochodowego, rachunki i inne bardziej wymagające operacje księgowe są obowiązkiem odrębnego księgowego. Rezultatem projektu będzie grupa 17 wybranych pracowników, którzy będą mieli zwiększone kompetencje w dziedzinie podatków i rachunkowości oraz będą mogli zostać przeklasyfikowani z bieżącej pozycji księgowej do samodzielnego księgowego. Przy wyborze odpowiednich pracowników uwzględnionych w projekcie ich warunki wstępne do wykonywania stanowiska zostaną ocenione zgodnie z nowym opisem stanowiska pracy na tym samym stanowisku i/lub innym stanowisku w GINAll&ROBINSON s.r.o. Zwiększona liczba odrębnych księgowych zapewni wydajność, przyspieszenie i poprawę oferowanych usług, co przekłada się na zwiększenie konkurencyjności naszej firmy. Zapewnimy ciągłość projektu poprzez przekazywanie informacji innym pracownikom. Projekt będzie realizowany w ramach dwóch głównych działań, z których pierwszy składa się z dwóch poddziałań. Projekt będzie realizowany na kwalifikującym się terytorium słabiej rozwiniętych regionów Republiki Słowackiej, tj. na terytorium Republiki Słowackiej z wyjątkiem Regionu Samorządowego Bratysławy w następujący sposób: NUTS II – Zachodnia Słowacja (Trnavský, Nitra i Trenčín Samorząd) – w Trnawie (powiat Trnava). Grupą docelową są pracownicy GINAll&ROBINSON s.r.o. pracujący w ramach stosunku pracy zgodnie ze zmienionym Kodeksem pracy, posiadający stałe miejsce zamieszkania w Republice Słowackiej (SR) oraz miejsce pracy, zgodnie z definicją zawartą w umowie o pracę, na terytorium słabiej rozwiniętego regionu Republiki Słowackiej, tj. terytorium Republiki Słowackiej z wyjątkiem Regionu Samorządowego Bratysławy. Projekt będzie spełniał następujące wymierne wskaźniki: P0683 Osoby zatrudnione, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek (zwane dalej osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek)P0640 Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończyli kształcenie/szkolenieP0641 Uczestnicy, którzy skorzystali z zasiłku na tworzenie miejsc pracy/zasiłek na utrzymanie, w tym z samozatrudnienia, i są zatrudnieni w momencie wyjazduP0109 Osoby powyżej 50 roku życia Projekt jest zgodny z celem szczegółowym 3.1.2 zaproszenia do składania wniosków – Poprawa dostępu do rynku pracy poprzez zastosowanie skutecznych instrumentów wsparcia zatrudnienia; w tym wsparcie na rzecz mobilności na rzecz zatrudnienia, samozatrudnienia i działalności na obszarach wiejskich, jak również zgodnie z horyzontalnymi zasadami zrównoważonego rozwoju, promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji, jak określono w umowie o partnerstwie Republiki Słowackiej na lata 2014-2020 oraz w art. 7 i 8 rozporządzenia ogólnego. (Polish)
4 August 2022
0 references
A GINAll&ROBINSON s.r.o. ágazati készségek fejlesztése című projekt fő célja, hogy fejlessze munkavállalóink készségeit az adózás és a számvitel területén. E készségek – többek között az IKT-készségek – fejlesztése hozzá fog járulni a munkavállalók növekvő felértékelődéséhez, a jobb munkahatékonysághoz és a jövőbeli karrierfejlesztéshez. Az oktatás javítja a gyengébb szakmai számviteli készségeket, növeli a számviteli autonómiát és végül, de nem utolsósorban csökkenti a személyzet fluktuációját. Jelenleg a számvitelért felelős tisztviselőként alkalmazott személyzet egyszerű számviteli tevékenységet végez a számlák lezárása nélkül. Az elszámolások, a jövedelemadó-bevallások elkészítése, a számlák és más, nagyobb követelményeket támasztó számviteli műveletek egy külön könyvelő felelősségi körébe tartoznak. A projekt eredményeként 17 kiválasztott munkatárs áll majd rendelkezésre, akik az adózás és a számvitel területén nagyobb kompetenciával rendelkeznek, és a jelenlegi számviteli pozícióból önálló számvitelért felelős tisztviselővé átsorolhatók. A projektben részt vevő megfelelő alkalmazottak kiválasztásakor az állás betöltésének előfeltételeit ugyanazon állás és/vagy a GINAll&ROBINSON s.r.o. új munkaköri leírásának megfelelően értékelik. A külön könyvelők számának növelése biztosítja a kínált szolgáltatások hatékonyságát, felgyorsítását és javítását, ami vállalatunk versenyképességének növekedésében nyilvánul meg. Biztosítjuk a projekt folytonosságát azáltal, hogy információkat továbbítunk más alkalmazottaknak. A projektet két fő tevékenység keretében hajtják végre, amelyek közül az első két résztevékenységből áll. A projektet a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régióinak támogatható területén, azaz a Szlovák Köztársaság területén hajtják végre, a Pozsonyi Önkormányzati Régió kivételével, az alábbiak szerint: NUTS II – Nyugat-Szlovákia (Trnavský, Nyitra és Trencsén önkormányzata) – Nagyszombatban (nagyszombat). A célcsoport a GINAll&ROBINSON s.r.o. alkalmazottjai, akik a módosított Munka Törvénykönyve szerint munkaviszonyban dolgoznak, állandó lakóhellyel a Szlovák Köztársaságban (SR) és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régiójának támogatható területén, azaz a Szlovák Köztársaság területén, a Pozsonyi Önkormányzati Régió kivételével. A projekt a következő mérhető mutatókat fogja teljesíteni: P0683 Munkavállalók, beleértve az önálló vállalkozókat is (a továbbiakban: önálló vállalkozók)P0640 P0640 Azok a résztvevők, akik sikeresen befejezték az oktatást/képzéstP0641 Olyan résztvevők, akik munkahely-teremtési/karbantartási támogatásban részesültek, beleértve az önfoglalkoztatást is, és indulásukkor munkaviszonyban vannakP0109 50 év feletti személyek. A projekt összhangban van a felhívás 3.1.2. konkrét célkitűzésével – A munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása hatékony foglalkoztatástámogatási eszközök alkalmazásával; beleértve a foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás és a vidéki területeken folytatott tevékenységek mobilitásának támogatását, valamint a fenntartható fejlődés, a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveivel összhangban, a Szlovák Köztársaság 2014–2020 közötti partnerségi megállapodásában és az általános rendelet 7. és 8. cikkében meghatározottak szerint. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu Rozvoj odvětvových dovedností společnosti GINAll&ROBINSON s.r.o. je rozvíjet dovednosti našich zaměstnanců v oblasti daní a účetnictví. Zvyšování těchto dovedností, včetně dovedností v oblasti informačních a komunikačních technologií, přispěje k většímu zhodnocení zaměstnanců, lepší efektivitě práce a budoucímu profesnímu rozvoji. Vzdělávání zlepší slabší odborné účetní dovednosti, zvýší účetní samostatnost a v neposlední řadě sníží fluktuaci zaměstnanců. V současné době vykonávají zaměstnanci účetního jednoduché účetní činnosti bez účetní závěrky. Účetnictví, příprava přiznání k dani z příjmu, účty a další náročnější účetní operace jsou odpovědností samostatného účetního. Výsledkem projektu bude skupina 17 vybraných zaměstnanců, kteří budou mít větší kompetence v oblasti daní a účetnictví a budou moci být přeřazeni ze stávající účetní na samostatného účetního. Při výběru vhodných zaměstnanců zahrnutých do projektu budou jejich předpoklady pro výkon pracovního místa posuzovány podle nového popisu práce stejného pracovního místa a/nebo jiného pracovního místa v GINAll&ROBINSON s.r.o. Zvýšený počet samostatných účetních zajistí efektivitu, zrychlení a zlepšení nabízených služeb, což se promítne do zvýšené konkurenceschopnosti naší společnosti. Zajistíme kontinuitu projektu přenosem informací ostatním zaměstnancům. Projekt bude realizován v rámci dvou hlavních činností, z nichž první se skládá ze dvou dílčích činností. Projekt bude realizován na způsobilém území méně rozvinutých regionů Slovenské republiky, tj. na území Slovenské republiky s výjimkou Bratislavského samosprávného kraje takto: NUTS II – Západní Slovensko (Trnavský, Nitra a Trenčín samosprávný kraj) – v Trnavě (okres Trnava). Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti GINAll&ROBINSON s.r.o. pracující v pracovním poměru podle zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s trvalým pobytem ve Slovenské republice (SR) a místem výkonu práce, jak je definováno v pracovní smlouvě, na způsobilém území méně rozvinutého regionu Slovenské republiky, tj. na území Slovenské republiky s výjimkou Bratislavského samosprávného kraje. Projekt bude splňovat tyto měřitelné ukazatele: P0683 Zaměstnané osoby, včetně osob samostatně výdělečně činných (dále jen „osoby samostatně výdělečně činné“)P0640 Účastníci, kteří úspěšně dokončili vzdělání/odbornou přípravu P0641 Účastníci, kteří pobírali příspěvek na vytváření pracovních míst/údržbu, včetně samostatné výdělečné činnosti, a jsou v době odchodu P0109 Osoby starší 50 let P0609 Projekt je v souladu se specifickým cílem 3.1.2 výzvy – Zlepšit přístup na trh práce použitím účinných nástrojů na podporu zaměstnanosti; včetně podpory mobility za účelem zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti a činností ve venkovských oblastech, jakož i v souladu s horizontálními zásadami udržitelného rozvoje, prosazováním rovnosti žen a mužů a nediskriminace, jak jsou vymezeny v dohodě o partnerství Slovenské republiky na období 2014–2020 a v článcích 7 a 8 obecného nařízení. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta “Nozares prasmju attīstība GINAll &ROBINSON s.r.o.” galvenais mērķis ir attīstīt mūsu darbinieku prasmes nodokļu un grāmatvedības jomā. Šo prasmju, tostarp IKT prasmju, uzlabošana veicinās darbinieku atzinību, labāku darba efektivitāti un turpmāko karjeras attīstību. Izglītība uzlabos vājākas profesionālās grāmatvedības prasmes, palielinās grāmatvedības autonomiju un, visbeidzot, samazinās personāla mainību. Pašlaik par grāmatvedi nodarbinātie darbinieki veic vienkāršas grāmatvedības darbības bez kontu slēgšanas. Pārskati, ienākuma nodokļa deklarāciju sagatavošana, konti un citas prasīgākas grāmatvedības operācijas ir atsevišķa grāmatveža atbildība. Projekta rezultātā tiks izveidota 17 atlasītu darbinieku grupa, kuriem būs lielāka kompetence nodokļu un grāmatvedības jomā un kurus varēs pārklasificēt no pašreizējā grāmatvedības stāvokļa uz atsevišķu grāmatvedi. Izvēloties projektā iekļautos piemērotus darbiniekus, viņu priekšnosacījumi amata izpildei tiks novērtēti saskaņā ar tā paša amata un/vai cita amata aprakstu GINAll&ROBINSON s.r.o. Palielināts atsevišķu grāmatvežu skaits nodrošinās piedāvāto pakalpojumu efektivitāti, paātrinājumu un uzlabošanu, kas nozīmē mūsu uzņēmuma konkurētspējas pieaugumu. Mēs nodrošināsim projekta nepārtrauktību, nododot informāciju citiem darbiniekiem. Projekts tiks īstenots divās galvenajās aktivitātēs, no kurām pirmā sastāv no divām apakšdarbībām. Projektu īstenos Slovākijas Republikas mazāk attīstīto reģionu atbilstīgajā teritorijā, t. i., Slovākijas Republikas teritorijā, izņemot Bratislavas pašpārvaldes reģionu, šādi: NUTS II — Rietumslovākija (Trnavský, Nitra un Trenčín Pašvaldības reģions) — Trnavā (Trnavas rajons). Mērķa grupa ir GINAll&ROBINSON s.r.o. darbinieki, kas strādā darba attiecībās saskaņā ar Darba kodeksu ar grozījumiem, kuriem ir pastāvīga dzīvesvieta Slovākijas Republikā (SR) un darba vieta, kā noteikts darba līgumā, Slovākijas Republikas mazāk attīstītā reģiona atbilstīgajā teritorijā, t. i., Slovākijas Republikas teritorijā, izņemot Bratislavas pašpārvaldes reģionu. Projekts atbildīs šādiem izmērāmiem rādītājiem: P0683 Darbinieki, tai skaitā pašnodarbinātas personas (turpmāk — pašnodarbinātas personas)P0640 Dalībnieki, kas sekmīgi pabeiguši izglītību/apmācībuP0641 Dalībnieki, kuri guvuši labumu no darba vietu radīšanas/uzturēšanas pabalsta, tai skaitā pašnodarbinātības, un ir nodarbināti izbraukšanas brīdīP0109 Personas, kas vecākas par 50 gadiem. Projekts atbilst uzaicinājuma konkrētajam mērķim — Uzlabot piekļuvi darba tirgum, piemērojot efektīvus nodarbinātības atbalsta instrumentus; tostarp atbalsts nodarbinātībai, pašnodarbinātībai un darbībām lauku apvidos, kā arī saskaņā ar ilgtspējīgas attīstības horizontālajiem principiem, vīriešu un sieviešu līdztiesības veicināšanu un nediskrimināciju, kā noteikts Slovākijas Republikas partnerattiecību nolīgumā 2014.–2020. gadam un Vispārējās regulas 7. un 8. pantā. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail Forbairt Scileanna Earnála ag GINALL &ROBINSON s.r.o ná scileanna ár bhfostaithe i réimse an chánachais agus na cuntasaíochta a fhorbairt. Trí na scileanna sin a ardú, lena n-áirítear scileanna TFC, cuirfear le meas na bhfostaithe, le héifeachtúlacht oibre níos fearr agus le forbairt gairme amach anseo. Cuirfidh an t-oideachas feabhas ar scileanna cuntasaíochta gairmiúla níos laige, méadófar neamhspleáchas cuntasaíochta agus, ar deireadh, laghdófar láimhdeachas na foirne. Faoi láthair, déanann baill foirne atá fostaithe mar oifigeach cuntasaíochta gníomhaíochtaí cuntasaíochta simplí gan na cuntais a dhúnadh. Tá cuntasóir ar leith freagrach as na cuntais, as ullmhú na dtuairisceán cánach ioncaim, as na cuntais agus as oibríochtaí cuntasaíochta eile atá níos déine. Is é an toradh a bheidh ar an tionscadal ná grúpa 17 mball foirne roghnaithe a mbeidh inniúlachtaí méadaithe acu i réimsí an chánachais agus na cuntasaíochta agus a bheidh in ann a athaicmiú ón bpost cuntasaíochta reatha go dtí oifigeach cuntasaíochta neamhspleách. Agus fostaithe oiriúnacha á roghnú atá san áireamh sa tionscadal, déanfar measúnú ar a réamhriachtanais maidir le feidhmiú an phoist de réir an chur síos poist nua ar an bpost céanna agus/nó post eile ag GINALL &ROBINSON s.r.o. Déanfaidh líon méadaithe cuntasóirí ar leithligh éifeachtúlacht, luasghéarú agus feabhsú na seirbhísí a thairgtear a chinntiú, rud a fhágann go mbeidh iomaíochas méadaithe ag ár gcuideachta. Cinnteoimid leanúnachas an tionscadail trí fhaisnéis a aistriú chuig fostaithe eile. Cuirfear an tionscadal chun feidhme laistigh de dhá phríomhghníomhaíocht, agus tá dhá fho-ghníomhaíocht sa chéad cheann acu. Cuirfear an tionscadal chun feidhme ar chríoch incháilithe réigiúin lagfhorbartha Phoblacht na Slóvaice, i.e. críoch Phoblacht na Slóvaice cé is moite de Réigiún Féinrialaithe na Bratasláive mar seo a leanas: Cnónna II — Iarthar na Slóvaice (Trnavský, Nitra agus Trenčín Féinrialaitheach) — in Trnava (ceantar Trnava). Is éard atá sa spriocghrúpa fostaithe de chuid GINALL &ROBINSON s.r.o atá ag obair i gcaidreamh fostaíochta de réir an Chóid Saothair, arna leasú, le buanchónaí i bPoblacht na Slóvaice (SR) agus an áit oibre, mar atá sainithe sa chonradh fostaíochta, i gcríoch incháilithe réigiún lagfhorbartha Phoblacht na Slóvaice, i.e. críoch Phoblacht na Slóvaice cé is moite de Réigiún Féinrialaithe na Bratasláive. Comhlíonfaidh an tionscadal na táscairí intomhaiste seo a leanas: P0683 Daoine fostaithe, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe (dá ngairtear daoine féinfhostaithe anseo feasta)P0640 Rannpháirtithe a bhfuil oideachas/oiliúintP0641 curtha i gcrích go rathúil acu rannpháirtithe a bhain tairbhe as liúntas cruthaithe/cothabhála, lena n-áirítear féinfhostaíocht, agus atá i bhfostaíocht tráth imeachtaP0109 daoine os cionn 50 bliain d’aois Tá an tionscadal i gcomhréir le cuspóir sonrach 3.1.2 den ghlao — Rochtain ar an margadh saothair a fheabhsú trí ionstraimí éifeachtacha tacaíochta fostaíochta a chur i bhfeidhm; lena n-áirítear tacaíocht don tsoghluaisteacht don fhostaíocht, don fhéinfhostaíocht agus do ghníomhaíochtaí i limistéir thuaithe agus i gcomhréir le prionsabail chothrománacha na forbartha inbhuanaithe, cur chun cinn an chomhionannais idir fir agus mná agus an neamh-idirdhealaithe, mar a shainítear i gComhaontú Comhpháirtíochta Phoblacht na Slóvaice do 2014-2020 agus in Airteagail 7 agus 8 den Rialachán Ginearálta. (Irish)
4 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta Razvoj sektorskih spretnosti pri podjetju GINAll&ROBINSON s.r.o. je razviti veščine naših zaposlenih na področju obdavčenja in računovodstva. Povečanje teh znanj in spretnosti, vključno z znanji in spretnostmi na področju IKT, bo prispevalo k večjemu upoštevanju zaposlenih, večji učinkovitosti dela in nadaljnjemu poklicnemu razvoju. Izobraževanje bo izboljšalo šibkejše strokovne računovodske sposobnosti, povečalo računovodsko avtonomijo in nenazadnje zmanjšalo fluktuacijo zaposlenih. Trenutno osebje, zaposleno kot računovodja, opravlja preproste računovodske dejavnosti brez zaključnega računa. Za računovodske izkaze, pripravo napovedi za odmero dohodnine, računovodske izkaze in druge zahtevnejše računovodske operacije je odgovoren ločen računovodja. Rezultat projekta bo skupina 17 izbranih uslužbencev, ki bodo imeli večje pristojnosti na področju obdavčenja in računovodstva ter jih bo mogoče prerazvrstiti iz sedanjega računovodskega položaja v samostojnega računovodje. Pri izbiri primernih zaposlenih, vključenih v projekt, se bodo njihovi predpogoji za izvedbo delovnega mesta ocenjevali glede na nov opis delovnega mesta na istem delovnem mestu in/ali drugo delovno mesto v GINAll&ROBINSON s.r.o. Večje število ločenih računovodij bo zagotovilo učinkovitost, pospešitev in izboljšanje ponujenih storitev, kar pomeni večjo konkurenčnost našega podjetja. Zagotovili bomo kontinuiteto projekta s prenosom informacij drugim zaposlenim. Projekt se bo izvajal v okviru dveh glavnih dejavnosti, od katerih prva sestavljata dve poddejavnosti. Projekt se bo izvajal na upravičenem ozemlju manj razvitih regij Slovaške republike, tj. ozemlja Slovaške republike, razen samoupravne regije Bratislava, kot sledi: NUTS II – Zahodna Slovaška (Trnavský, Nitra in Trenčín Samoupravljajoča regija) – v Trnavi (okrožje Trnava). Ciljna skupina so zaposleni v podjetju GINAll&ROBINSON s.r.o., ki delajo v delovnem razmerju v skladu s spremenjenim delovnim zakonikom, s stalnim prebivališčem na Slovaškem (SR) in krajem dela, kot je opredeljen v pogodbi o zaposlitvi, na upravičenem ozemlju manj razvite regije Slovaške republike, tj. ozemlja Slovaške republike, razen regije Bratislava. Projekt bo izpolnil naslednje merljive kazalnike: P0683 Zaposlene osebe, vključno s samozaposlenimi osebami (v nadaljnjem besedilu „samozaposlene osebe“)P0640 Udeleženci, ki so uspešno zaključili izobraževanje/usposabljanjeP0641 Udeleženci, ki so prejeli dodatek za ustvarjanje delovnih mest/vzdrževanje, vključno s samozaposlitvijo, in so ob odhodu zaposleni P0109 Osebe, starejše od 50 let. Projekt je v skladu s specifičnim ciljem 3.1.2 razpisa – Izboljšanje dostopa do trga dela z uporabo učinkovitih instrumentov za podporo zaposlovanju; vključno s podporo mobilnosti za zaposlovanje, samozaposlitev in dejavnosti na podeželskih območjih ter v skladu s horizontalnimi načeli trajnostnega razvoja, spodbujanjem enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacijo, kot je opredeljeno v Sporazumu o partnerstvu Slovaške republike za obdobje 2014–2020 ter členih 7 in 8 splošne uredbe. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Основната цел на проекта „Развитие на секторните умения в GINAll&ROBINSON s.r.o.“ е да развие уменията на нашите служители в областта на данъчното облагане и счетоводството. Повишаването на тези умения, включително уменията в областта на ИКТ, ще допринесе за повишаване на оценката на служителите, подобряване на ефективността на работата и бъдещото кариерно развитие. Образованието ще подобри по-слабите професионални счетоводни умения, ще увеличи счетоводната автономност и, не на последно място, ще намали текучеството на персонала. Понастоящем персоналът, нает като счетоводител, извършва обикновени счетоводни дейности без приключване на сметките. Отчетите, изготвянето на декларации за данъка върху дохода, сметките и други по-взискателни счетоводни операции са отговорност на отделен счетоводител. Проектът ще доведе до група от 17 избрани служители, които ще имат по-големи правомощия в областта на данъчното облагане и счетоводството и ще могат да бъдат прекласифицирани от настоящата счетоводна позиция на самостоятелен счетоводител. При избора на подходящи служители, включени в проекта, техните предпоставки за изпълнение на длъжността ще бъдат оценени според новата длъжностна характеристика на същия пост и/или друга длъжност в GINAll&ROBINSON s.r.o. Увеличаването на броя на отделните счетоводители ще гарантира ефективността, ускоряването и подобряването на предлаганите услуги, което води до повишаване на конкурентоспособността на нашата компания. Ние ще гарантираме непрекъснатостта на проекта, като прехвърляме информация на други служители. Проектът ще бъде реализиран в рамките на две основни дейности, първата от които се състои от две поддейности. Проектът ще се изпълнява на територията, отговаряща на условията за допустимост, в по-слабо развитите региони на Словашката република, т.е. територията на Словашката република, с изключение на самоуправляващия се регион Братислава, както следва: NUTS II — Западна Словакия (Trnavský, Nitra и Trenčín Самоуправляващ се регион) — в Търнава (област Търнава). Целевата група са служители на GINAll&ROBINSON s.r.o., работещи в трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, както е изменен, с постоянно пребиваване в Словашката република (SR) и мястото на работа, както е определено в трудовия договор, на допустимата територия на по-слабо развития регион на Словашката република, т.е. територията на Словашката република, с изключение на самоуправляващия се регион Братислава. Проектът ще отговаря на следните измерими показатели: P0683 Заети лица, включително самостоятелно заети лица (наричани по-долу „самостоятелно заети лица“)P0640 Участници, които са завършили успешно образование/обучениеР0641 Участници, които са се възползвали от помощ за създаване на работни места/помощ за издръжка, включително самостоятелна заетост, и са заети към момента на напусканеР0109 Лица на възраст над 50 години Проектът е в съответствие с конкретната цел 3.1.2 на поканата — Подобряване на достъпа до пазара на труда чрез прилагане на ефективни инструменти за подкрепа на заетостта; включително подкрепа за мобилността за заетост, самостоятелна заетост и дейности в селските райони, както и в съответствие с хоризонталните принципи на устойчиво развитие, насърчаване на равенството между мъжете и жените и недискриминация, както е определено в Споразумението за партньорство на Словашката република за периода 2014—2020 г. и членове 7 и 8 от Общия регламент. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett Żvilupp tal-Ħiliet Settorjali f’GINAll&ROBINSON s.r.o. huwa li jiġu żviluppati l-ħiliet tal-impjegati tagħna fil-qasam tat-tassazzjoni u l-kontabbiltà. Iż-żieda ta’ dawn il-ħiliet, inklużi l-ħiliet fl-ICT, se tikkontribwixxi għal żieda fl-apprezzament tal-impjegati, effiċjenza aħjar tax-xogħol u żvilupp tal-karriera fil-ġejjieni. L-edukazzjoni se ttejjeb il-ħiliet ta’ kontabbiltà professjonali aktar dgħajfa, iżżid l-awtonomija tal-kontabbiltà u, fl-aħħar iżda mhux l-inqas, tnaqqas it-tibdil tal-persunal. Bħalissa, il-persunal impjegat bħala uffiċjal tal-kontabilità jwettaq attivitajiet ta’ kontabilità sempliċi mingħajr l-għeluq tal-kontijiet. Il-kontijiet, il-preparazzjoni tad-dikjarazzjonijiet tat-taxxa fuq id-dħul, il-kontijiet u operazzjonijiet oħra tal-kontabilità aktar eżiġenti huma r-responsabbiltà ta’ kontabilist separat. Il-proġett se jirriżulta fi grupp ta’ 17-il membru tal-persunal magħżul li se jkollhom aktar kompetenzi fl-oqsma tat-tassazzjoni u l-kontabilità u se jkunu jistgħu jiġu kklassifikati mill-ġdid mill-pożizzjoni attwali tal-kontabilità għal uffiċjal tal-kontabilità indipendenti. Meta jintgħażlu impjegati xierqa inklużi fil-proġett, il-prerekwiżiti tagħhom għall-prestazzjoni tal-post se jiġu vvalutati skont id-deskrizzjoni l-ġdida tax-xogħol tal-istess post u/jew post ieħor f’GINAll&ROBINSON s.r.o. Numru akbar ta’ accountants separati se jiżguraw l-effiċjenza, l-aċċellerazzjoni u t-titjib tas-servizzi offruti, li jsarraf f’kompetittività akbar tal-kumpanija tagħna. Aħna se tiżgura l-kontinwità tal-proġett billi tittrasferixxi informazzjoni lil impjegati oħra. Il-proġett se jiġi implimentat fi ħdan żewġ attivitajiet ewlenin, li l-ewwel waħda minnhom tikkonsisti f’żewġ sottoattivitajiet. Il-proġett ser jiġi implimentat fit-territorju eliġibbli tar-reġjuni inqas żviluppati tar-Repubblika Slovakka, jiġifieri t-territorju tar-Repubblika Slovakka ħlief ir-Reġjun Awtonomu ta’ Bratislava kif ġej: NUTS II — is-Slovakkja tal-Punent (Trnavský, Nitra u Trenčín Self-Governattiv Reġjonali) — f’Trnava (id-distrett ta’ Trnava). Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati ta’ GINAll&ROBINSON s.r.o. li jaħdmu f’relazzjoni ta’ impjieg skont il-Kodiċi tax-Xogħol, kif emendat, b’residenza permanenti fir-Repubblika Slovakka (SR) u l-post tax-xogħol, kif definit fil-kuntratt tal-impjieg, fit-territorju eliġibbli tar-reġjun inqas żviluppat tar-Repubblika Slovakka, jiġifieri t-territorju tar-Repubblika Slovakka minbarra r-Reġjun Awtonomu ta’ Bratislava. Il-proġett se jissodisfa l-indikaturi li ġejjin li jistgħu jitkejlu: P0683 Persuni impjegati, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom (minn hawn’il quddiem imsejħa persuni li jaħdmu għal rashom)P0640 Parteċipanti li temmew b’suċċess l-edukazzjoni/it-taħriġP0641 Parteċipanti li bbenefikaw minn benefiċċju għall-ħolqien tal-impjiegi/għall-manteniment, inkluż impjieg indipendenti, u li għandhom impjieg fil-ħin tat-tluqP0109 Persuni li għandhom aktar minn 50 sena. Il-proġett huwa konformi mal-objettiv speċifiku 3.1.2 tas-sejħa — Titjib tal-aċċess għas-suq tax-xogħol billi jiġu applikati strumenti effettivi ta’ appoġġ għall-impjiegi; inkluż l-appoġġ għall-mobbiltà għall-impjiegi, l-impjieg indipendenti u l-attivitajiet fiż-żoni rurali kif ukoll skont il-prinċipji orizzontali tal-iżvilupp sostenibbli, il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni, kif definit fil-Ftehim ta’ Sħubija tar-Repubblika Slovakka għall-2014–2020 u l-Artikoli 7 u 8 tar-Regolament Ġenerali. (Maltese)
4 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto Desenvolvimento de Competências Setoriais na GINALL&ROBINSON s.r.o. é desenvolver as competências dos nossos colaboradores no domínio da fiscalidade e contabilidade. O aumento destas competências, incluindo as competências em TIC, contribuirá para aumentar a apreciação dos trabalhadores, melhorar a eficiência do trabalho e a futura progressão na carreira. A educação melhorará as competências profissionais de contabilidade mais fracas, aumentará a autonomia contabilística e, por último, mas não menos importante, reduzirá a rotação do pessoal. Atualmente, o pessoal empregado como contabilista realiza atividades contabilísticas simples sem encerramento de contas. As contas, a preparação de declarações de imposto sobre o rendimento, as contas e outras operações contabilísticas mais exigentes são da responsabilidade de um contabilista separado. O projeto resultará num grupo de 17 funcionários selecionados que terão competências acrescidas nos domínios da fiscalidade e da contabilidade e poderão ser reclassificados da atual posição contabilística para um contabilista independente. Ao selecionar funcionários adequados incluídos no projeto, seus pré-requisitos para o desempenho do cargo serão avaliados de acordo com a nova descrição do cargo do mesmo cargo e/ou outro cargo na GINALL&ROBINSON s.r.o. Um número maior de contadores separados garantirá a eficiência, a aceleração e a melhoria dos serviços oferecidos, o que se traduz em uma maior competitividade da nossa empresa. Garantiremos a continuidade do projeto através da transferência de informações para outros funcionários. O projeto será executado no âmbito de duas atividades principais, a primeira das quais consiste em duas subatividades. O projeto será executado no território elegível das regiões menos desenvolvidas da República Eslovaca, ou seja, o território da República Eslovaca, com exceção da Região Autónoma de Bratislava, do seguinte modo: Frutos de casca rija II – Eslováquia Ocidental (região autónoma de Trnavský, Nitra e Trenčín) – em Trnava (distrito de Trnava). O grupo-alvo são os trabalhadores da GINALL&ROBINSON s.r.o. que trabalham numa relação de trabalho de acordo com o Código do Trabalho, conforme alterado, com residência permanente na República Eslovaca (SR) e o local de trabalho, tal como definido no contrato de trabalho, no território elegível da região menos desenvolvida da República Eslovaca, ou seja, o território da República Eslovaca, exceto a Região Autónoma de Bratislava. O projeto cumprirá os seguintes indicadores mensuráveis: P0683 Trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores por conta própria (a seguir designados «trabalhadores por conta própria»)P0640 Participantes que concluíram com êxito estudos/formaçãoP0641 Participantes que beneficiaram de um subsídio de criação/manutenção de emprego, incluindo uma atividade por conta própria, e que estavam empregados no momento da partidaP0109 Pessoas com mais de 50 anos O projeto está em conformidade com o objetivo específico 3.1.2 do convite — Melhorar o acesso ao mercado de trabalho através da aplicação de instrumentos eficazes de apoio ao emprego; incluindo o apoio à mobilidade em prol do emprego, do trabalho por conta própria e das atividades nas zonas rurais, bem como em conformidade com os princípios horizontais do desenvolvimento sustentável, da promoção da igualdade entre homens e mulheres e da não discriminação, tal como definidos no Acordo de Parceria da República Eslovaca para 2014-2020 e nos artigos 7.o e 8.o do Regulamento Geral. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet Udvikling af Sektorkompetencer hos GINAll&ROBINSON s.r.o. er at udvikle vores medarbejderes færdigheder inden for beskatning og regnskab. En forbedring af disse færdigheder, herunder IKT-færdigheder, vil bidrage til at øge medarbejdernes påskønnelse, forbedre arbejdseffektiviteten og den fremtidige karriereudvikling. Uddannelse vil forbedre svagere faglige regnskabsfærdigheder, øge regnskabsautonomien og sidst, men ikke mindst, reducere personaleudskiftningen. I øjeblikket udfører medarbejdere, der er ansat som regnskabsfører, enkle regnskabsaktiviteter uden afslutning af regnskaber. Regnskaberne, udarbejdelsen af selvangivelser, regnskaberne og andre mere krævende regnskabstransaktioner er en særskilt revisors ansvar. Projektet vil resultere i en gruppe på 17 udvalgte medarbejdere, som får øgede kompetencer inden for beskatning og regnskabsvæsen og vil kunne omklassificeres fra den nuværende regnskabsstilling til en selvstændig regnskabsfører. Ved udvælgelse af egnede medarbejdere, der indgår i projektet, vil deres forudsætninger for udførelsen af stillingen blive vurderet i henhold til den nye jobbeskrivelse af samme stilling og/eller en anden stilling hos GINAll&ROBINSON s.r.o. Et øget antal separate revisorer vil sikre effektivitet, acceleration og forbedring af de tilbudte tjenester, hvilket resulterer i øget konkurrenceevne i vores virksomhed. Vi vil sikre kontinuiteten i projektet ved at overføre oplysninger til andre medarbejdere. Projektet vil blive gennemført inden for to hovedaktiviteter, hvoraf den første består af to delaktiviteter. Projektet vil blive gennemført i det støtteberettigede område i de mindre udviklede regioner i Den Slovakiske Republik, dvs. Slovakiets område med undtagelse af den selvstyrende region Bratislava som følger: NUTS II — Vestslovakiet (Trnavský, Nitra og Trenčín Selvstyrende region) — i Trnava (distriktet Trnava). Målgruppen er ansatte i GINAll&ROBINSON s.r.o., der arbejder i et ansættelsesforhold i henhold til arbejdsloven, som ændret, med fast bopæl i Den Slovakiske Republik (SR) og arbejdsstedet som defineret i ansættelseskontrakten i det støtteberettigede område i den mindre udviklede region i Den Slovakiske Republik, dvs. Den Slovakiske Republiks område med undtagelse af den selvstyrende region Bratislava. Projektet skal opfylde følgende målbare indikatorer: P0683 Beskæftigede personer, herunder selvstændige erhvervsdrivende (i det følgende benævnt "selvstændige) P0640 Deltagere, der har gennemført en uddannelse/erhvervsuddannelse P0641 Deltagere, som har nydt godt af en jobskabelses-/vedligeholdelsesydelse, herunder selvstændig virksomhed, og som er i beskæftigelse på tidspunktet for afrejsen P0109 Personer over 50 år. Projektet er i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.2 i indkaldelsen — Forbedring af adgangen til arbejdsmarkedet ved at anvende effektive beskæftigelsesstøtteinstrumenter herunder støtte til mobilitet med henblik på beskæftigelse, selvstændig virksomhed og aktiviteter i landdistrikterne samt i overensstemmelse med de horisontale principper om bæredygtig udvikling, fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikkeforskelsbehandling som defineret i Den Slovakiske Republiks partnerskabsaftale for 2014-2020 og artikel 7 og 8 i den generelle forordning. (Danish)
4 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului Dezvoltarea Competențelor Sectorului la GINAll&ROBINSON s.r.o. este dezvoltarea abilităților angajaților noștri în domeniul fiscal și contabil. Îmbunătățirea acestor competențe, inclusiv a competențelor TIC, va contribui la creșterea aprecierii angajaților, la o mai bună eficiență a muncii și la dezvoltarea viitoare a carierei. Educația va îmbunătăți competențele de contabilitate profesională mai slabe, va spori autonomia contabilă și, nu în ultimul rând, va reduce rotația personalului. În prezent, personalul angajat în calitate de contabil desfășoară activități contabile simple fără închiderea conturilor. Conturile, întocmirea declarațiilor de impozit pe venit, conturile și alte operațiuni contabile mai solicitante sunt responsabilitatea unui contabil separat. Proiectul va avea ca rezultat un grup de 17 angajați selectați, care vor avea competențe sporite în domeniul fiscal și contabil și vor putea fi reclasificați din poziția contabilă actuală la un contabil independent. La selectarea angajaților adecvați incluși în proiect, premisele acestora pentru executarea postului vor fi evaluate în conformitate cu noua fișă de post a aceluiași post și/sau a unui alt post la GINAll&ROBINSON s.r.o. Un număr crescut de contabili separați va asigura eficiența, accelerarea și îmbunătățirea serviciilor oferite, ceea ce se traduce prin creșterea competitivității companiei noastre. Vom asigura continuitatea proiectului prin transferul de informații către alți angajați. Proiectul va fi implementat în cadrul a două activități principale, dintre care prima constă în două subactivități. Proiectul va fi pus în aplicare pe teritoriul eligibil al regiunilor mai puțin dezvoltate ale Republicii Slovace, și anume pe teritoriul Republicii Slovace, cu excepția regiunii autonome Bratislava, după cum urmează: NUTS II – Slovacia de Vest (Trnavský, Nitra și regiunea autonomă Trenčín) – în Trnava (districtul Trnava). Grupul țintă este reprezentat de angajații GINAll&ROBINSON s.r.o. care lucrează într-un raport de muncă în conformitate cu Codul muncii, astfel cum a fost modificat, cu reședința permanentă în Republica Slovacă (SR) și cu locul de muncă, astfel cum este definit în contractul de muncă, pe teritoriul eligibil al regiunii mai puțin dezvoltate a Republicii Slovace, și anume teritoriul Republicii Slovace, cu excepția regiunii autonome Bratislava. Proiectul va îndeplini următorii indicatori măsurabili: P0683 Persoane angajate, inclusiv persoane care desfășoară activități independente (denumite în continuare persoane care desfășoară activități independente)P0640 Participanți care au absolvit cu succes educația/formareaP0641 Participanți care au beneficiat de o indemnizație de creare de locuri de muncă/de întreținere, inclusiv activități independente, și care au un loc de muncă la momentul plecăriiP0109 Persoane cu vârsta de peste 50 de ani. Proiectul este în conformitate cu obiectivul specific 3.1.2 al cererii de propuneri – Îmbunătățirea accesului la piața muncii prin aplicarea unor instrumente eficiente de sprijinire a ocupării forței de muncă; inclusiv sprijin pentru mobilitate pentru ocuparea forței de muncă, activități independente și activități în zonele rurale, precum și în conformitate cu principiile orizontale ale dezvoltării durabile, promovării egalității între bărbați și femei și nediscriminării, astfel cum sunt definite în Acordul de parteneriat al Republicii Slovace pentru perioada 2014-2020 și la articolele 7 și 8 din regulamentul general. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet Development of Sector Skills på GINAll&ROBINSON s.r.o. är att utveckla kompetensen hos våra anställda inom beskattning och redovisning. Att höja dessa färdigheter, inklusive IKT-färdigheter, kommer att bidra till att öka de anställdas uppskattning, bättre arbetseffektivitet och framtida karriärutveckling. Utbildning kommer att förbättra den yrkesmässiga redovisningsförmågan, öka redovisningsautonomin och sist men inte minst minska personalomsättningen. För närvarande utför personal som räkenskapsförare enkel redovisningsverksamhet utan att räkenskaperna avslutas. Räkenskaperna, upprättandet av inkomstskattedeklarationer, räkenskaperna och andra mer krävande bokföringstransaktioner är en separat revisors ansvar. Projektet kommer att resultera i en grupp på 17 utvalda anställda som kommer att ha ökad kompetens på områdena beskattning och redovisning och kommer att kunna omklassificeras från nuvarande redovisningsposition till en fristående räkenskapsförare. Vid val av lämpliga medarbetare som ingår i projektet kommer deras förutsättningar för utförandet av tjänsten att bedömas enligt den nya arbetsbeskrivningen för samma tjänst och/eller en annan tjänst på GINAll&ROBINSON s.r.o. Ett ökat antal separata revisorer kommer att säkerställa effektiviteten, accelerationen och förbättringen av de tjänster som erbjuds, vilket innebär ökad konkurrenskraft för vårt företag. Vi kommer att säkerställa kontinuiteten i projektet genom att överföra information till andra anställda. Projektet kommer att genomföras inom två huvudverksamheter, varav den första består av två delverksamheter. Projektet kommer att genomföras i det stödberättigade territoriet i de minst utvecklade regionerna i Slovakien, dvs. Slovakiens territorium, utom den självstyrande regionen Bratislava enligt följande: Nuts II – Västra Slovakien (Trnavský, Nitra och Trenčín självstyrande region) – i Trnava (distriktet Trnava). Målgruppen är anställda vid GINAll&ROBINSON s.r.o. som arbetar i ett anställningsförhållande i enlighet med arbetslagen, i dess ändrade lydelse, med permanent bosättning i Slovakien (SR) och arbetsplatsen, enligt definitionen i anställningsavtalet, inom det stödberättigade territoriet i den mindre utvecklade regionen i Slovakien, dvs. Slovakiens territorium utom den självstyrande regionen Bratislava. Projektet kommer att uppfylla följande mätbara indikatorer: P0683 Sysselsatta personer, inklusive egenföretagare (nedan kallade egenföretagare)P0640 Deltagare som med godkänt resultat har avslutat utbildningP0641 Deltagare som har fått bidrag för skapande av arbetstillfällen/underhåll, inklusive egenföretagande, och som är anställda vid avresanP0109 Personer över 50 år. Projektet ligger i linje med det särskilda målet 3.1.2 i ansökningsomgången – Förbättra tillträdet till arbetsmarknaden genom att tillämpa effektiva sysselsättningsfrämjande instrument. inbegripet stöd till rörlighet för sysselsättning, egenföretagande och verksamhet i landsbygdsområden samt i enlighet med de övergripande principerna om hållbar utveckling, främjande av jämställdhet och icke-diskriminering, enligt definitionen i Slovakiens partnerskapsavtal för 2014–2020 och artiklarna 7 och 8 i den allmänna förordningen. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031W062
0 references