By employing UoZ to develop society (Q3104903)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3104903 in Slovakia
Language Label Description Also known as
English
By employing UoZ to develop society
Project Q3104903 in Slovakia

    Statements

    country
    Slovakia
    0 references
    EU contribution
    169,898.62 Euro
    0 references
    budget
    199,880.73 Euro
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    10 January 2019
    0 references
    end time
    5 January 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    PARTNER GYM, s.r.o.
    0 references
    beneficiary
    Q3122034
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    49°12'23.87"N, 18°46'19.88"E
    0 references
    summary
    Žilina patrí medzi kraje s rozvíjajúcim sa priemyslom. Na to, aby sa rozvoj tohto kraja podporil, je nevyhnutné rozvíjať aj služby, ktoré sú v tomto kraji poskytované. Práve rozvojom priemyslu a služieb sa podporí i rozvoj zamestnanosti a tvorba pracovných miest. Žiadateľ pôsobí v tomto kraji a chce rozvíjať svoju prevádzku poskytovaním viacerých nových služieb a z toho dôvodu pociťuje aj potrebu prijatia nových zamestnancov/zamestnankyne. Na to, aby podporil kraj, v ktorom pôsobí, chce si týchto nových zamestnancov/zamestnankyne vybrať a prijať z radov evidovaných nezamestnaných. Žiadateľ plánuje vytvoriť 14 nových pracovných miest. Za účelom výberu nových zamestnancov/zamestnankýň uskutoční žiadateľ výberové konanie. Toto výberové konanie bude mať na starosti osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Táto v prvom rade uverejní inzerát o novovytvorených voľných pracovných miestach, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet ľudí z cieľovej skupiny, čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek. Po obdržaní životopisov uchádzačiek/uchádzačov tieto, osoba zodpovedná za výber, zhodnotí z hľadiska splnenia vstupných požiadaviek a na osobný pracovný pohovor pozve tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac vyhovujú zadaným kritériám. Na pracovnom pohovore preverí informácie uvedené v životopise, ich motiváciu zamestnať sa a zotrvať v zamestnaní, ich praktické skúsenosti, zručnosti a vedomosti. Na základe výsledkov osobných pohovor odporučí alebo neodporučí žiadateľovi prijať týchto uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S tými uchádzačmi/uchádzačkami, ktoré boli vo výberovom konaní najúspešnejšie, bude uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý nový zamestnanec/zamestnankyňa sa potrebujú zapracovať na novom mieste, potrebujú si vybudovať vzťah k spoločnosti žiadateľa, na ich prácu ako aj zapracovanie sa, budú dohliadať 2 mentori, ktorí budú novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne usmerňovať, radiť im, kontrolovať ich prácu. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti, rýchlejšie a efektívnejšie sa zapracujú, získajú vo svojej práci istotu, čo je dôležité nielen pre žiadateľa, ale aj pre novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, z dôvodu, aby si svoju prácu udržali a boli v nej dobrí. Zároveň získajú nové prístupy k práci a tieto spolu s novými vedomosťami a zručnosťami prispejú aj k ich lepšej uplatniteľnosti na trhu práce. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
    0 references
    Žilina is one of the regions with developing industry. In order to support the development of this region, it is essential to develop the services provided in the region. It is the development of industry and services that will also support employment and job creation. The applicant operates in this region and wants to develop its operations by providing several new services and therefore also feels the need to recruit new employees/employees. In order to support the region in which he works, he wants to select and recruit these new employees from among the registered unemployed. The applicant plans to create 14 new jobs. In order to select new staff, the applicant will carry out a selection procedure. This selection procedure will be handled by a person with experience in human resources and staff selection. In the first place, it will publish an advertisement on newly created vacancies in order to know as many people as possible from the target group, as many potential candidates/candidates as possible about these newly created posts. After receiving the CVs of the candidates/candidates, the person responsible for the selection will evaluate the fulfilment of the entry requirements and invite those candidates who best meet the criteria given for a personal job interview. Check at the job interview the information contained in the CV, their motivation to take up and remain in employment, their practical experience, skills and knowledge. On the basis of the results of the personal interview, it will recommend or recommend to the applicant the recruitment of these candidates/tenderers. The most successful candidates/tenderers will be awarded an employment contract. As every new employee needs to work in a new location, they need to build a relationship with the applicant’s company, their work as well as their incorporation will be supervised by 2 mentors who will guide, advise, control their work. Through mentoring, newly recruited employees will gain new knowledge and skills, become more quickly and efficiently incorporated, gain security in their work, which is important not only for the applicant but also for newly recruited employees, in order to keep their job and to be good at it. At the same time, they will gain new approaches to work and, together with new knowledge and skills, will also contribute to their better employability in the labour market. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
    point in time
    28 September 2021
    readability score
    0.5988212300017042
    0 references
    Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, ressent également le besoin de recruter de nouveaux employés/employés. Afin de soutenir la région dans laquelle il travaille, il souhaite sélectionner et recruter ces nouveaux employés parmi les chômeurs inscrits. La requérante envisage de créer 14 nouveaux emplois. Afin de sélectionner un nouveau personnel, le candidat procédera à une procédure de sélection. Cette procédure de sélection sera gérée par une personne ayant de l’expérience dans la sélection des ressources humaines et du personnel. En premier lieu, elle publiera une annonce sur les postes nouvellement créés afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes appartenant au groupe cible, le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés. Après avoir reçu les CV des candidats/candidats, le responsable de la sélection évaluera le respect des conditions d’entrée et invitera les candidats qui répondent le mieux aux critères donnés pour un entretien d’emploi personnel. Vérifier lors de l’entretien d’emploi les informations contenues dans le CV, leur motivation à prendre un emploi et à rester sur le marché du travail, leur expérience pratique, leurs compétences et leurs connaissances. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle recommandera ou recommandera au candidat le recrutement de ces candidats/soumissionnaires. Les candidats/soumissionnaires les plus retenus se verront attribuer un contrat de travail. Comme chaque nouvel employé doit travailler dans un nouvel endroit, il doit établir une relation avec l’entreprise du candidat, son travail ainsi que sa constitution en société seront supervisés par deux mentors qui guideront, conseilleront et contrôleront leur travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances et compétences, s’intégreront plus rapidement et efficacement, acquerront une sécurité dans leur travail, ce qui est important non seulement pour le candidat, mais aussi pour les employés nouvellement recrutés, afin de conserver leur emploi et d’y être bons. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles approches du travail et, avec de nouvelles connaissances et compétences, ils contribueront également à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    Žilina ist eine der Regionen mit Entwicklungsindustrie. Um die Entwicklung dieser Region zu unterstützen, ist es unerlässlich, die in der Region erbrachten Dienstleistungen zu entwickeln. Die Entwicklung von Industrie und Dienstleistungen wird auch die Beschäftigung und die Schaffung von Arbeitsplätzen fördern. Die Klägerin ist in dieser Region tätig und will ihre Geschäftstätigkeit durch die Erbringung mehrerer neuer Dienstleistungen ausbauen und ist daher auch der Notwendigkeit, neue Mitarbeiter/Mitarbeiter einzustellen. Um die Region zu unterstützen, in der er arbeitet, will er diese neuen Mitarbeiter aus den registrierten Arbeitslosen auswählen und einstellen. Die Klägerin plant, 14 neue Arbeitsplätze zu schaffen. Zur Auswahl neuer Mitarbeiter führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch. Dieses Auswahlverfahren wird von einer Person durchgeführt, die über Erfahrung in den Bereichen Personal und Personalauswahl verfügt. In erster Linie wird sie eine Anzeige über neu geschaffene Stellen veröffentlichen, um so viele Personen wie möglich aus der Zielgruppe zu kennen, so viele potenzielle Kandidaten/Kandidaten über diese neu geschaffenen Stellen. Nach Erhalt der Lebensläufe der Bewerber/Bewerber bewertet die für die Auswahl zuständige Person die Erfüllung der Einreisevoraussetzungen und lädt diejenigen Bewerber ein, die die Kriterien für ein persönliches Vorstellungsgespräch am besten erfüllen. Überprüfen Sie beim Vorstellungsgespräch die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, ihre Motivation zur Aufnahme und Verbleib in der Beschäftigung, ihre praktische Erfahrung, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs wird sie dem Antragsteller die Einstellung dieser Bewerber/Bieter empfehlen oder empfehlen. Die erfolgreichsten Bewerber/Bieter erhalten einen Arbeitsvertrag. Da jeder neue Mitarbeiter an einem neuen Standort arbeiten muss, müssen sie eine Beziehung zum Unternehmen des Antragstellers aufbauen, ihre Arbeit und ihre Gründung werden von zwei Mentoren überwacht, die ihre Arbeit leiten, beraten und kontrollieren. Durch Mentoring gewinnen neu eingestellte Mitarbeiter neue Kenntnisse und Fähigkeiten, werden schneller und effizienter integriert, erhalten Sicherheit in ihrer Arbeit, was nicht nur für den Bewerber, sondern auch für neu eingestellte Mitarbeiter wichtig ist, um ihre Arbeit zu behalten und gut darin zu sein. Gleichzeitig werden sie neue Arbeitsansätze finden und zusammen mit neuen Kenntnissen und Kompetenzen auch zu ihrer besseren Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt beitragen. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. (German)
    point in time
    29 November 2021
    0 references
    Žilina is een van de regio’s met de ontwikkelingsindustrie. Om de ontwikkeling van deze regio te ondersteunen, is het van essentieel belang dat de in de regio verleende diensten worden ontwikkeld. Het is ook de ontwikkeling van industrie en diensten die de werkgelegenheid en het scheppen van banen zal ondersteunen. De aanvrager is actief in deze regio en wil haar activiteiten verder ontwikkelen door verschillende nieuwe diensten te verlenen en vindt daarom ook dat er nieuwe werknemers/werknemers moeten worden aangeworven. Om de regio waarin hij werkt te ondersteunen, wil hij deze nieuwe werknemers selecteren en werven uit de geregistreerde werklozen. De aanvrager is voornemens 14 nieuwe banen te creëren. Om nieuw personeel te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit. Deze selectieprocedure wordt afgehandeld door een persoon met ervaring op het gebied van personele middelen en personeelsselectie. In de eerste plaats zal het een advertentie publiceren over nieuw gecreëerde vacatures om zoveel mogelijk mensen van de doelgroep te kennen, zoveel mogelijk potentiële kandidaten/kandidaten over deze nieuw gecreëerde posten. Na ontvangst van de cv’s van de kandidaten/kandidaten beoordeelt de voor de selectie verantwoordelijke of aan de toelatingseisen is voldaan en nodigt hij de kandidaten uit die het best voldoen aan de criteria voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Controleer bij het sollicitatiegesprek de informatie in het cv, hun motivatie om aan het werk te gaan en te blijven werken, hun praktische ervaring, vaardigheden en kennis. Op basis van de resultaten van het persoonlijk onderhoud zal zij de sollicitant aanbevelen of aanbevelen om deze kandidaten/inschrijvers aan te werven. Aan de meest succesvolle kandidaten/inschrijvers wordt een arbeidsovereenkomst gegund. Aangezien elke nieuwe werknemer op een nieuwe locatie moet werken, moeten ze een relatie opbouwen met het bedrijf van de aanvrager, hun werk en hun oprichting worden gecontroleerd door 2 mentoren die hun werk begeleiden, adviseren en controleren. Door middel van mentoring zullen nieuw aangeworven werknemers nieuwe kennis en vaardigheden verwerven, sneller en efficiënter worden geïntegreerd, veiligheid in hun werk krijgen, wat niet alleen belangrijk is voor de sollicitant, maar ook voor nieuw aangeworven werknemers, om hun baan te behouden en er goed in te zijn. Tegelijkertijd krijgen zij nieuwe benaderingen van werk en zullen zij, samen met nieuwe kennis en vaardigheden, ook bijdragen tot een betere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
    point in time
    4 December 2021
    0 references
    Žilina è una delle regioni con l'industria in via di sviluppo. Al fine di sostenere lo sviluppo di questa regione, è essenziale sviluppare i servizi forniti nella regione. È lo sviluppo dell'industria e dei servizi a sostenere anche l'occupazione e la creazione di posti di lavoro. Il richiedente opera in questa regione e vuole sviluppare le sue attività fornendo diversi nuovi servizi e quindi sente anche la necessità di assumere nuovi dipendenti/dipendenti. Al fine di sostenere la regione in cui lavora, vuole selezionare e assumere questi nuovi dipendenti tra i disoccupati iscritti. Il richiedente intende creare 14 nuovi posti di lavoro. Al fine di selezionare il nuovo personale, il richiedente effettuerà una procedura di selezione. Questa procedura di selezione sarà gestita da una persona con esperienza in materia di risorse umane e selezione del personale. In primo luogo, pubblicherà un annuncio sui nuovi posti vacanti al fine di conoscere il maggior numero possibile di persone dal gruppo destinatario, il maggior numero possibile di candidati/candidati potenziali su questi posti di nuova creazione. Dopo aver ricevuto il curriculum vitae dei candidati/candidati, la persona responsabile della selezione valuterà il rispetto dei requisiti di ammissione e inviterà i candidati che meglio soddisfano i criteri indicati per un colloquio personale di lavoro. Controllare al colloquio di lavoro le informazioni contenute nel CV, la loro motivazione ad assumere e rimanere in servizio, l'esperienza pratica, le competenze e le conoscenze. Sulla base dei risultati del colloquio personale, raccomanderà o raccomanderà al richiedente l'assunzione di tali candidati/offerenti. Ai candidati/offerenti più prescelti verrà assegnato un contratto di lavoro. Poiché ogni nuovo dipendente ha bisogno di lavorare in una nuova sede, hanno bisogno di costruire un rapporto con la società del richiedente, il loro lavoro e la loro incorporazione saranno supervisionati da 2 mentori che guideranno, consiglieranno, controlleranno il loro lavoro. Attraverso il tutoraggio, i dipendenti neoassunti acquisiranno nuove conoscenze e competenze, saranno incorporati in modo più rapido ed efficiente, acquisiranno sicurezza nel loro lavoro, il che è importante non solo per il candidato, ma anche per i dipendenti neoassunti, al fine di mantenere il loro posto di lavoro e di esserlo. Allo stesso tempo, acquisiranno nuovi approcci al lavoro e, insieme a nuove conoscenze e competenze, contribuiranno anche a migliorare la loro occupabilità nel mercato del lavoro. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    Žilina es una de las regiones con industria en desarrollo. Con el fin de apoyar el desarrollo de esta región, es esencial desarrollar los servicios prestados en la región. Es el desarrollo de la industria y los servicios lo que también apoyará el empleo y la creación de empleo. La demandante opera en esta región y quiere desarrollar sus operaciones mediante la prestación de varios servicios nuevos y, por lo tanto, también siente la necesidad de contratar nuevos empleados/empleados. Con el fin de apoyar a la región en la que trabaja, quiere seleccionar y contratar a estos nuevos empleados de entre los desempleados registrados. El solicitante tiene previsto crear 14 nuevos puestos de trabajo. Con el fin de seleccionar personal nuevo, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección. Este procedimiento de selección será gestionado por una persona con experiencia en recursos humanos y selección de personal. En primer lugar, publicará un anuncio sobre las vacantes recién creadas con el fin de conocer al mayor número posible de personas del grupo destinatario, tantos candidatos potenciales como sea posible acerca de estos puestos recién creados. Tras recibir los currículos de los candidatos/candidatos, la persona responsable de la selección evaluará el cumplimiento de los requisitos de inscripción e invitará a los candidatos que mejor cumplan los criterios establecidos para una entrevista de trabajo personal. Comprobar en la entrevista de trabajo la información contenida en el currículum vitae, su motivación para asumir y permanecer en el empleo, su experiencia práctica, sus capacidades y conocimientos. Sobre la base de los resultados de la entrevista personal, recomendará o recomendará al solicitante la contratación de estos candidatos/licitadores. A los candidatos/licitadores más seleccionados se les adjudicará un contrato de trabajo. Como cada nuevo empleado necesita trabajar en un nuevo lugar, necesitan construir una relación con la empresa del solicitante, su trabajo así como su incorporación serán supervisados por 2 mentores que guiarán, asesorarán, controlarán su trabajo. A través de la tutoría, los empleados recién contratados adquirirán nuevos conocimientos y habilidades, se incorporarán de manera más rápida y eficiente, obtendrán seguridad en su trabajo, lo que es importante no solo para el solicitante, sino también para los empleados recién contratados, con el fin de mantener su trabajo y ser buenos en él. Al mismo tiempo, adquirirán nuevos enfoques de trabajo y, junto con nuevos conocimientos y capacidades, también contribuirán a mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, los poco cualificados, los ancianos y los discapacitados. Problema abordado por el proyecto: aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. Cambio previsto tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Žilina on üks areneva tööstusega piirkondi. Selle piirkonna arengu toetamiseks on oluline arendada piirkonnas pakutavaid teenuseid. Töökohtade loomist ja töökohtade loomist toetab ka tööstuse ja teenuste arendamine. Taotleja tegutseb selles piirkonnas ja soovib oma tegevust arendada, osutades mitmeid uusi teenuseid, ning tunneb seetõttu vajadust värvata uusi töötajaid/töötajaid. Selleks et toetada piirkonda, kus ta töötab, soovib ta valida ja värvata need uued töötajad registreeritud töötute hulgast. Taotleja kavatseb luua 14 uut töökohta. Uute töötajate valimiseks viib taotleja läbi valikumenetluse. Valikumenetlusega tegeleb isik, kellel on personali- ja personalivaliku kogemus. Esiteks avaldab ta reklaami vastloodud vabade töökohtade kohta, et teada saada võimalikult palju sihtrühma kuuluvaid inimesi, võimalikult palju potentsiaalseid kandidaate/kandidaate nende vastloodud ametikohtade kohta. Pärast kandidaatide/kandidaatide elulookirjelduste saamist hindab valiku eest vastutav isik osalemistingimuste täitmist ja kutsub kandidaadid, kes vastavad kõige paremini isiklikule töövestlusele. Kontrollige töövestlusel CVs sisalduvat teavet, nende motivatsiooni tööleasumiseks ja seal püsimiseks, praktilisi kogemusi, oskusi ja teadmisi. Isikliku vestluse tulemuste põhjal soovitab või soovitab ta taotlejal need kandidaadid/pakkujad tööle võtta. Kõige edukamatele kandidaatidele/pakkujatele sõlmitakse tööleping. Kuna iga uus töötaja peab töötama uues asukohas, peavad nad looma suhted taotleja ettevõttega, nende tööd ja asutamist juhendavad kaks mentorit, kes juhendavad, nõustavad ja kontrollivad oma tööd. Mentorluse kaudu omandavad äsja tööle võetud töötajad uusi teadmisi ja oskusi, saavad kiiremini ja tõhusamalt integreeruda, saavutavad oma töös kindlustunde, mis on oluline mitte ainult taotlejale, vaid ka äsja tööle võetud töötajatele, et säilitada oma töökoht ja olla selles hea. Samal ajal saavad nad uusi lähenemisviise töötamiseks ning aitavad koos uute teadmiste ja oskustega parandada nende tööalast konkurentsivõimet tööturul. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. (Estonian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina yra vienas iš regionų, turinčių besivystančią pramonę. Siekiant remti šio regiono vystymąsi, labai svarbu plėtoti regione teikiamas paslaugas. Būtent pramonės ir paslaugų plėtra taip pat rems užimtumą ir darbo vietų kūrimą. Pareiškėjas veikia šiame regione ir nori plėtoti savo veiklą teikdamas keletą naujų paslaugų, todėl taip pat mano, kad reikia įdarbinti naujus darbuotojus ir (arba) darbuotojus. Siekdamas paremti regioną, kuriame jis dirba, jis nori atrinkti ir įdarbinti šiuos naujus darbuotojus iš registruotų bedarbių. Ieškovė planuoja sukurti 14 naujų darbo vietų. Kad atrinktų naujus darbuotojus, pareiškėjas atliks atrankos procedūrą. Šią atrankos procedūrą atliks asmuo, turintis žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų atrankos patirties. Visų pirma, ji paskelbs skelbimą apie naujai sukurtas laisvas darbo vietas, kad sužinotų kuo daugiau tikslinės grupės žmonių, kuo daugiau potencialių kandidatų ir (arba) kandidatų apie šias naujai sukurtas pareigybes. Gavęs kandidatų ir (arba) kandidatų gyvenimo aprašymus, už atranką atsakingas asmuo įvertins, ar tenkinami dalyvavimo reikalavimai, ir pakvies kandidatus, kurie geriausiai atitinka asmeninio pokalbio dėl darbo kriterijus. Per pokalbį dėl darbo susipažinkite su gyvenimo aprašyme pateikta informacija, motyvacija įsidarbinti ir toliau dirbti, praktine patirtimi, įgūdžiais ir žiniomis. Remdamasi asmeninio pokalbio rezultatais, ji rekomenduos arba rekomenduos kandidatui įdarbinti šiuos kandidatus/dalyvius. Labiausiai laimėjusiems kandidatams ir (arba) konkurso dalyviams bus sudaryta darbo sutartis. Kadangi kiekvienas naujas darbuotojas turi dirbti naujoje vietoje, jis turi užmegzti santykius su pareiškėjo įmone, jų darbą ir steigimą prižiūrės du mentoriai, kurie vadovaus, konsultuos, kontroliuos savo darbą. Per mentorystę naujai įdarbinti darbuotojai įgis naujų žinių ir įgūdžių, greičiau ir veiksmingiau įsitrauks į darbą, įgis saugumą savo darbe, o tai svarbu ne tik pareiškėjui, bet ir naujai įdarbintiems darbuotojams, siekiant išlaikyti savo darbą ir būti gerai jame. Kartu jie įgis naujų darbo metodų ir, kartu su naujomis žiniomis ir įgūdžiais, taip pat prisidės prie geresnių jų įsidarbinimo galimybių darbo rinkoje. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. (Lithuanian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina je jedna od regija s razvojem industrije. Kako bi se podržao razvoj ove regije, ključno je razviti usluge koje se pružaju u regiji. Razvoj industrije i usluga također će podupirati zapošljavanje i otvaranje radnih mjesta. Podnositelj zahtjeva posluje u toj regiji i želi razviti svoje poslovanje pružanjem nekoliko novih usluga te stoga također smatra da je potrebno zaposliti nove zaposlenike/zaposlenike. Kako bi podržao regiju u kojoj radi, želi birati i zaposliti te nove zaposlenike među prijavljenim nezaposlenim osobama. Tužitelj namjerava otvoriti 14 novih radnih mjesta. Kako bi odabrao novo osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira. Ovaj postupak odabira vodi osoba s iskustvom u području ljudskih resursa i odabira osoblja. Kao prvo, objavit će oglas o novootvorenim slobodnim radnim mjestima kako bi upoznao što više ljudi iz ciljne skupine, što je moguće više potencijalnih kandidata/kandidata o tim novostvorenim radnim mjestima. Nakon primitka životopisa kandidata/kandidata, osoba odgovorna za odabir procijenit će ispunjavanje uvjeta za prijavu i pozvati one kandidate koji najbolje ispunjavaju kriterije dane za osobni razgovor za posao. Na razgovoru za posao provjerite informacije sadržane u životopisu, njihovu motivaciju za zapošljavanje i ostanak u radnom odnosu, praktično iskustvo, vještine i znanje. Na temelju rezultata osobnog intervjua kandidatima će preporučiti ili preporučiti zapošljavanje tih kandidata/ponuditelja. Najuspješnijim kandidatima/ponuditeljima dodijelit će se ugovor o radu. Budući da svaki novi zaposlenik mora raditi na novoj lokaciji, potrebno je izgraditi odnos s tvrtkom podnositelja zahtjeva, njegov rad kao i njegovo osnivanje nadzirat će 2 mentora koji će voditi, savjetovati, kontrolirati njihov rad. Mentorstvom će novozaposleni zaposlenici steći nova znanja i vještine, brže i učinkovitije integrirati se, steći sigurnost u svom radu, što je važno ne samo za podnositelja zahtjeva nego i za novozaposlene zaposlenike, kako bi zadržali svoj posao i bili dobri u njemu. Istodobno će steći nove pristupe radu, a zajedno s novim znanjem i vještinama pridonijet će i njihovoj boljoj zapošljivosti na tržištu rada. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. (Croatian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Η Žilina είναι μία από τις περιφέρειες με αναπτυσσόμενη βιομηχανία. Για να υποστηριχθεί η ανάπτυξη αυτής της περιοχής, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν οι υπηρεσίες που παρέχονται στην περιοχή. Η ανάπτυξη της βιομηχανίας και των υπηρεσιών είναι αυτή που θα στηρίξει επίσης την απασχόληση και τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Ο αιτών δραστηριοποιείται στην περιοχή αυτή και επιθυμεί να αναπτύξει τις δραστηριότητές του παρέχοντας πολλές νέες υπηρεσίες και, ως εκ τούτου, αισθάνεται επίσης την ανάγκη πρόσληψης νέων υπαλλήλων/εργαζομένων. Προκειμένου να στηρίξει την περιφέρεια στην οποία εργάζεται, επιθυμεί να επιλέξει και να προσλάβει αυτούς τους νέους υπαλλήλους μεταξύ των εγγεγραμμένων ανέργων. Η προσφεύγουσα σχεδιάζει να δημιουργήσει 14 νέες θέσεις εργασίας. Για την επιλογή νέου προσωπικού, ο υποψήφιος θα διενεργήσει διαδικασία επιλογής. Η εν λόγω διαδικασία επιλογής θα διεκπεραιωθεί από άτομο με πείρα στην επιλογή ανθρώπινων πόρων και προσωπικού. Πρώτον, θα δημοσιεύσει διαφήμιση για τις νέες κενές θέσεις προκειμένου να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα από την ομάδα-στόχο, όσο το δυνατόν περισσότερους πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους σχετικά με αυτές τις νέες θέσεις. Μετά την παραλαβή των βιογραφικών σημειωμάτων των υποψηφίων/υποψηφίων, ο υπεύθυνος για την επιλογή θα αξιολογήσει την εκπλήρωση των προϋποθέσεων συμμετοχής και θα καλέσει τους υποψηφίους που πληρούν καλύτερα τα κριτήρια για προσωπική συνέντευξη εργασίας. Ελέγξτε στη συνέντευξη εργασίας τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, τα κίνητρά τους να αναλάβουν και να παραμείνουν στην απασχόληση, την πρακτική εμπειρία τους, τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους. Με βάση τα αποτελέσματα της προσωπικής συνέντευξης, θα συστήσει ή θα συστήσει στον αιτούντα την πρόσληψη των εν λόγω υποψηφίων/προσφερόντων. Στους πλέον επιτυχόντες υποψηφίους/προσφέροντες θα ανατεθεί σύμβαση εργασίας. Καθώς κάθε νέος υπάλληλος χρειάζεται να εργαστεί σε νέο χώρο, πρέπει να οικοδομήσει μια σχέση με την εταιρεία του αιτούντος, η εργασία του καθώς και η ενσωμάτωσή του θα εποπτεύονται από 2 μέντορες που θα καθοδηγούν, θα συμβουλεύουν, θα ελέγχουν την εργασία τους. Μέσω της καθοδήγησης, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν νέες γνώσεις και δεξιότητες, θα ενσωματωθούν ταχύτερα και αποτελεσματικότερα, θα αποκτήσουν ασφάλεια στην εργασία τους, κάτι που είναι σημαντικό όχι μόνο για τον αιτούντα αλλά και για τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους, προκειμένου να διατηρήσουν την εργασία τους και να είναι καλοί σε αυτήν. Ταυτόχρονα, θα αποκτήσουν νέες προσεγγίσεις για την εργασία και, σε συνδυασμό με νέες γνώσεις και δεξιότητες, θα συμβάλουν επίσης στην καλύτερη απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. (Greek)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina on yksi alueista, joilla on kehittyvä teollisuus. Alueen kehityksen tukemiseksi on välttämätöntä kehittää alueella tarjottavia palveluja. Teollisuuden ja palvelujen kehittäminen tukee myös työllisyyttä ja työpaikkojen luomista. Hakija toimii tällä alueella ja haluaa kehittää toimintaansa tarjoamalla useita uusia palveluja ja pitää siksi tarpeellisena palkata uusia työntekijöitä/työntekijöitä. Tukeakseen aluetta, jolla hän työskentelee, hän haluaa valita ja rekrytoida uusia työntekijöitä rekisteröidyistä työttömistä. Kantaja aikoo luoda 14 uutta työpaikkaa. Uuden henkilöstön valitsemiseksi hakija suorittaa valintamenettelyn. Valintamenettelystä vastaa henkilö, jolla on kokemusta henkilöstö- ja henkilöstövalinnasta. Ensinnäkin se julkaisee ilmoituksen uusista avoimista työpaikoista, jotta voidaan tietää mahdollisimman monta henkilöä kohderyhmästä ja mahdollisimman monta potentiaalista ehdokasta/ehdokasta näistä uusista viroista. Saatuaan hakijoiden/ehdokkaiden ansioluettelot valinnasta vastaava henkilö arvioi osallistumisvaatimusten täyttymistä ja kutsuu ne hakijat, jotka parhaiten täyttävät henkilökohtaisen työhaastattelun kriteerit. Tarkista työhaastattelussa ansioluettelon sisältämät tiedot, heidän motivaationsa työhönottoon ja työssä pysymiseen sekä käytännön kokemus, taidot ja tiedot. Henkilökohtaisen haastattelun tulosten perusteella se suosittelee tai suosittelee hakijalle näiden hakijoiden/tarjoajien palvelukseen ottamista. Kilpailun läpäisseet hakijat/tarjoajat saavat työsopimuksen. Koska jokaisen uuden työntekijän on työskenneltävä uudessa paikassa, hänen on luotava suhde hakijan yritykseen, ja hänen työtään ja perustamistaan valvoo kaksi mentoria, jotka ohjaavat, neuvovat ja valvovat heidän työtään. Mentoroinnin avulla vasta palvelukseen otetut työntekijät saavat uusia tietoja ja taitoja, integroituvat nopeammin ja tehokkaammin ja saavat turvaa työssään, mikä on tärkeää paitsi hakijalle myös äskettäin rekrytoiduille työntekijöille, jotta he voivat pitää työpaikkansa ja olla siinä hyvä. Samalla he saavat uusia lähestymistapoja työhön ja auttavat yhdessä uusien tietojen ja taitojen kanssa parantamaan heidän työllistettävyyttään työmarkkinoilla. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. (Finnish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina jest jednym z regionów rozwijających się przemysłu. Aby wspierać rozwój tego regionu, konieczne jest rozwijanie usług świadczonych w regionie. To właśnie rozwój przemysłu i usług przyczyni się również do zatrudnienia i tworzenia miejsc pracy. Wnioskodawca działa w tym regionie i chce rozwijać swoją działalność poprzez świadczenie kilku nowych usług, a tym samym czuje potrzebę rekrutacji nowych pracowników/pracowników. W celu wsparcia regionu, w którym pracuje, chce wybrać i zatrudnić tych nowych pracowników spośród zarejestrowanych bezrobotnych. Wnioskodawca planuje utworzenie 14 nowych miejsc pracy. W celu wyłonienia nowych pracowników wnioskodawca przeprowadzi procedurę naboru. Procedurą naboru zajmie się osoba posiadająca doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich i doboru personelu. Po pierwsze, Komisja opublikuje ogłoszenie o nowo utworzonych wakacjach, aby poznać jak najwięcej osób z grupy docelowej, jak największej liczby potencjalnych kandydatów/kandydatów o nowo utworzonych stanowiskach. Po otrzymaniu życiorysów kandydatów/kandydatów osoba odpowiedzialna za nabór oceni spełnienie wymogów dotyczących zgłoszenia i zaprosi kandydatów, którzy najlepiej spełniają kryteria podane do indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej. Sprawdź na rozmowie kwalifikacyjnej informacje zawarte w CV, ich motywację do podjęcia i pozostania na rynku pracy, ich praktyczne doświadczenie, umiejętności i wiedzę. Na podstawie wyników indywidualnej rozmowy Komisja zaleci lub zaleci wnioskodawcy rekrutację tych kandydatów/oferentów. Najliczniej wybrani kandydaci/oferenci otrzymają umowę o pracę. Ponieważ każdy nowy pracownik musi pracować w nowej lokalizacji, musi zbudować relacje z firmą wnioskodawcy, jego praca, a także ich włączenie będzie nadzorowane przez 2 mentorów, którzy będą prowadzić, doradzać, kontrolować swoją pracę. Dzięki mentoringowi nowo zatrudnieni pracownicy będą zdobywać nową wiedzę i umiejętności, szybciej i skuteczniej włączać się w swoją działalność, zyskać bezpieczeństwo w pracy, co jest ważne nie tylko dla wnioskodawcy, ale również dla nowo zatrudnionych pracowników, aby utrzymać swoją pracę i być w niej dobrzy. Jednocześnie zyskają one nowe podejście do pracy, a wraz z nową wiedzą i umiejętnościami przyczynią się również do zwiększenia ich szans na zatrudnienie na rynku pracy. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. (Polish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina egyike a fejlődő iparral rendelkező régióknak. A régió fejlődésének támogatása érdekében elengedhetetlen a régióban nyújtott szolgáltatások fejlesztése. Az ipar és a szolgáltatások fejlesztése fogja támogatni a foglalkoztatást és a munkahelyteremtést is. A felperes ebben a régióban tevékenykedik, és tevékenységét több új szolgáltatás nyújtásával kívánja fejleszteni, ezért szükségesnek tartja új alkalmazottak/alkalmazottak felvételét is. Annak érdekében, hogy támogassa azt a régiót, ahol dolgozik, ezeket az új munkavállalókat a regisztrált munkanélküliek közül kívánja kiválasztani és felvenni. A felperes 14 új munkahely létrehozását tervezi. Az új alkalmazottak kiválasztásához a pályázó kiválasztási eljárást fog lefolytatni. A kiválasztási eljárást olyan személy bonyolítja le, aki tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrások és a személyzet kiválasztása terén. Először is hirdetést tesz közzé az újonnan létrehozott állásokról annak érdekében, hogy a célcsoportból a lehető legtöbb potenciális jelöltet/jelöltet ismerje meg ezekről az újonnan létrehozott álláshelyekről. A pályázók/jelöltek önéletrajzának kézhezvételét követően a kiválasztásért felelős személy értékeli a jelentkezési követelmények teljesülését, és meghívja azokat a pályázókat, akik a legjobban megfelelnek a személyes állásinterjúra vonatkozó kritériumoknak. Az állásinterjún ellenőrizze az önéletrajzban szereplő információkat, a munkavállalásra és a foglalkoztatásra való motivációjukat, gyakorlati tapasztalataikat, készségeiket és ismereteiket. A személyes interjú eredményei alapján ajánlást tesz vagy javasol a pályázónak e jelöltek/ajánlattevők felvételére. A legsikeresebb pályázók/ajánlattevők munkaszerződést kapnak. Mivel minden új alkalmazottnak új munkahelyen kell dolgoznia, kapcsolatot kell kialakítania a kérelmező cégével, munkájukat és beilleszkedésüket 2 mentor felügyeli, akik irányítják, tanácsot adnak, ellenőrzik munkájukat. A mentorálás révén az újonnan felvett munkavállalók új ismereteket és készségeket szereznek, gyorsabban és hatékonyabban integrálódnak, munkájuk során biztonságra tesznek szert, ami nemcsak a pályázó, hanem az újonnan felvett munkavállalók számára is fontos, hogy megtartsák munkájukat és jók legyenek. Ugyanakkor új megközelítéseket fognak kapni a munka terén, és az új ismeretekkel és készségekkel együtt hozzá fognak járulni a munkaerőpiaci foglalkoztathatóságuk javításához is. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. (Hungarian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina je jedním z regionů s rozvíjejícím se průmyslem. Pro podporu rozvoje tohoto regionu je nezbytné rozvíjet služby poskytované v regionu. Je to rozvoj průmyslu a služeb, který rovněž podpoří zaměstnanost a tvorbu pracovních míst. Žadatel působí v tomto regionu a chce rozvíjet svou činnost tím, že poskytuje několik nových služeb, a proto se domnívá, že je třeba přijímat nové zaměstnance/zaměstnance. S cílem podpořit region, ve kterém pracuje, chce vybrat a přijmout tyto nové zaměstnance z řad registrovaných nezaměstnaných. Žadatel má v úmyslu vytvořit 14 nových pracovních míst. Za účelem výběru nových zaměstnanců provede žadatel výběrové řízení. Toto výběrové řízení bude vyřizovat osoba se zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a výběru zaměstnanců. V první řadě zveřejní reklamu na nově vytvořená volná pracovní místa s cílem seznámit se s těmito nově vytvořenými pracovními místy co nejvíce lidí z cílové skupiny, co nejvíce potenciálních kandidátů/kandidátů. Po obdržení životopisů uchazečů/kandidátů osoba odpovědná za výběr vyhodnotí splnění vstupních požadavků a pozve uchazeče, kteří nejlépe splňují kritéria stanovená pro osobní pohovor. Při pracovním pohovoru zkontrolujte informace obsažené v životopise, jejich motivaci k přijetí a setrvání v zaměstnání, praktické zkušenosti, dovednosti a znalosti. Na základě výsledků osobního pohovoru žadatel doporučí nebo doporučí přijetí těchto uchazečů/uchazečů. Nejúspěšnějším uchazečům/uchazečům bude zadána pracovní smlouva. Vzhledem k tomu, že každý nový zaměstnanec musí pracovat na novém místě, musí budovat vztah se společností žadatele, na jeho práci i na jeho začlenění dohlížejí 2 mentorové, kteří budou řídit, radit, kontrolovat svou práci. Díky mentorování získají nově přijatí zaměstnanci nové znalosti a dovednosti, budou rychleji a efektivněji začleňováni, získají jistotu ve své práci, což je důležité nejen pro žadatele, ale i pro nově přijaté zaměstnance, aby si udrželi práci a byli v něm dobří. Zároveň získají nové přístupy k práci a společně s novými znalostmi a dovednostmi rovněž přispějí k jejich lepší zaměstnatelnosti na trhu práce. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. (Czech)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina ir viens no reģioniem, kurā attīstās rūpniecība. Lai atbalstītu šā reģiona attīstību, ir būtiski attīstīt reģionā sniegtos pakalpojumus. Tieši rūpniecības un pakalpojumu attīstība veicinās arī nodarbinātību un darbvietu radīšanu. Prasītāja darbojas šajā reģionā un vēlas attīstīt savu darbību, sniedzot vairākus jaunus pakalpojumus, un tādēļ arī uzskata, ka ir jāpieņem darbā jauni darbinieki/darbinieki. Lai atbalstītu reģionu, kurā viņš strādā, viņš vēlas atlasīt un pieņemt darbā šos jaunos darbiniekus no reģistrēto bezdarbnieku vidus. Pieteikuma iesniedzējs plāno radīt 14 jaunas darba vietas. Lai atlasītu jaunus darbiniekus, pretendents veiks atlases procedūru. Šo atlases procedūru veiks persona ar pieredzi cilvēkresursu un personāla atlasē. Pirmkārt, tā publicēs sludinājumu par jaunizveidotajām vakancēm, lai informētu par šiem jaunizveidotajiem amatiem pēc iespējas vairāk cilvēku no mērķa grupas, pēc iespējas vairāk potenciālo kandidātu/kandidātu. Pēc kandidātu/kandidātu CV saņemšanas par atlasi atbildīgā persona izvērtēs pieteikšanās prasību izpildi un uzaicinās tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst personiskās darba intervijas kritērijiem. Darba intervijā pārbaudiet CV ietverto informāciju, motivāciju sākt un palikt darbā, praktisko pieredzi, prasmes un zināšanas. Pamatojoties uz personiskās intervijas rezultātiem, tā ieteiks vai ieteiks pieteikuma iesniedzējam pieņemt darbā šos kandidātus/pretendentus. Veiksmīgākajiem kandidātiem/pretendentiem piešķirs darba līgumu. Tā kā katram jaunam darbiniekam ir jāstrādā jaunā vietā, viņiem ir jāveido attiecības ar pieteikuma iesniedzēja uzņēmumu, viņu darbu, kā arī viņu dibināšanu uzraudzīs 2 mentori, kuri vadīs, konsultēs un kontrolēs savu darbu. Izmantojot mentorēšanu, jaunpieņemtie darbinieki iegūs jaunas zināšanas un prasmes, ātrāk un efektīvāk iesaistīsies darbā, iegūs drošību darbā, kas ir svarīgi ne tikai pieteikuma iesniedzējam, bet arī jaunpieņemtajiem darbiniekiem, lai saglabātu savu darbu un būtu labi tajā. Tajā pašā laikā viņi iegūs jaunas pieejas darbam un kopā ar jaunām zināšanām un prasmēm arī veicinās viņu labāku nodarbināmību darba tirgū. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. (Latvian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Tá Žilina ar cheann de na réigiúin le tionscal atá ag forbairt. Chun tacú le forbairt an réigiúin seo, tá sé ríthábhachtach na seirbhísí a chuirtear ar fáil sa réigiún a fhorbairt. Is forbairt tionscail agus seirbhísí é a thacóidh freisin le fostaíocht agus le cruthú post. Oibríonn an t-iarratasóir sa réigiún seo agus is mian leis a chuid oibríochtaí a fhorbairt trí roinnt seirbhísí nua a chur ar fáil agus, dá bhrí sin, mothaíonn sé gur gá fostaithe/fostaithe nua a earcú. Chun tacú leis an réigiún ina bhfuil sé ag obair, tá sé ag iarraidh na fostaithe nua seo a roghnú agus a earcú as measc na ndaoine dífhostaithe cláraithe. Tá sé i gceist ag an iarratasóir 14 phost nua a chruthú. Chun baill foirne nua a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin. Duine a bhfuil taithí aige ar acmhainní daonna agus ar roghnú foirne a láimhseálfaidh an nós imeachta roghnúcháin seo. Ar an gcéad dul síos, foilseoidh sé fógra faoi fholúntais nuachruthaithe ionas go mbeidh a oiread daoine agus is féidir ón spriocghrúpa ar an eolas faoin oiread iarrthóirí/iarrthóirí féideartha agus is féidir faoi na poist nuachruthaithe sin. Tar éis CVanna na n-iarrthóirí/na n-iarrthóirí a fháil, déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú measúnú ar chomhlíonadh na gceanglas iontrála agus tabharfaidh sé cuireadh do na hiarrthóirí sin is fearr a chomhlíonann na critéir a tugadh d’agallamh poist pearsanta. Seiceáil ag an agallamh poist an t-eolas atá sa CV, a n-inspreagadh chun dul i mbun fostaíochta agus fanacht i bhfostaíocht, a dtaithí phraiticiúil, a scileanna agus a n-eolas. Ar bhonn thorthaí an agallaimh phearsanta, molfaidh sé nó molfaidh sé don iarratasóir na hiarrthóirí/tairisceoirí sin a earcú. Bronnfar conradh fostaíochta ar na hiarrthóirí/tairgeoirí is rathúla. De réir mar is gá do gach fostaí nua a bheith ag obair in áit nua, ní mór dóibh caidreamh a thógáil le cuideachta an iarratasóra, déanfaidh 2 mheantóir maoirseacht ar a gcuid oibre chomh maith lena gcorprú a threoróidh, a thabharfaidh comhairle, a rialóidh a gcuid oibre. Trí mheantóireacht, gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe eolas agus scileanna nua, beidh siad ionchorpraithe níos tapúla agus níos éifeachtúla, gheobhaidh siad slándáil ina gcuid oibre, rud atá tábhachtach ní hamháin don iarratasóir ach d’fhostaithe nua-earcaithe freisin, d’fhonn a bpost a choinneáil agus a bheith go maith ann. Ag an am céanna, gheobhaidh siad cur chuige nua i leith na hoibre agus, mar aon le heolas agus scileanna nua, cuirfidh siad lena n-infhostaitheacht níos fearr i margadh an tsaothair. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. (Irish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina je ena od regij z razvijajočo se industrijo. Da bi podprli razvoj te regije, je treba nujno razviti storitve, ki se zagotavljajo v regiji. Razvoj industrije in storitev bo prav tako podpiral zaposlovanje in ustvarjanje delovnih mest. Tožeča stranka deluje v tej regiji in želi razvijati svoje dejavnosti z zagotavljanjem več novih storitev, zato meni, da je treba zaposliti nove zaposlene/zaposlene. Da bi podprl regijo, v kateri dela, želi te nove zaposlene izbrati in zaposliti med prijavljenimi brezposelnimi. Vlagatelj namerava ustvariti 14 novih delovnih mest. Kandidat bo za izbiro novega osebja izvedel izbirni postopek. Ta izbirni postopek bo vodila oseba z izkušnjami na področju človeških virov in izbora osebja. Prvič, objavila bo oglas o novo ustvarjenih prostih delovnih mestih, da bi lahko poznala čim več ljudi iz ciljne skupine, čim več potencialnih kandidatov/kandidatov o teh novih delovnih mestih. Oseba, odgovorna za izbor, bo po prejemu življenjepisov kandidatov/kandidatov ocenila izpolnjevanje pogojev za prijavo in povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo merila za osebni razgovor za zaposlitev. Na razgovoru za zaposlitev preverite informacije iz življenjepisa, motivacijo za zaposlitev in ohranitev zaposlitve, praktične izkušnje, spretnosti in znanje. Na podlagi rezultatov osebnega razgovora bo prosilcu priporočila ali priporočila zaposlitev teh kandidatov/ponudnikov. Najuspešnejšim kandidatom/ponudnikom bo sklenjena pogodba o zaposlitvi. Ker mora vsak novi zaposleni delati na novi lokaciji, mora vzpostaviti odnos s prijaviteljevim podjetjem, njihovo delo in ustanovitev pa bosta nadzorovala dva mentorja, ki bosta vodila, svetovala in nadzorovala svoje delo. Z mentorstvom bodo na novo zaposleni delavci pridobili nova znanja in spretnosti, se hitreje in učinkoviteje vključili v svoje delo, pridobili varnost pri svojem delu, kar je pomembno ne le za kandidata, ampak tudi za novo zaposlene, da bi ohranili svoje delovno mesto in bili pri tem dobri. Hkrati bodo pridobili nove pristope k delu ter skupaj z novim znanjem in spretnostmi prispevali tudi k njihovi boljši zaposljivosti na trgu dela. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. (Slovenian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Жилина е един от регионите с развиваща се индустрия. За да се подпомогне развитието на този регион, от съществено значение е да се развият услугите, предоставяни в региона. Именно развитието на промишлеността и услугите също ще подпомага заетостта и създаването на работни места. Заявителят работи в този регион и иска да развие дейността си, като предоставя няколко нови услуги, и поради това счита, че е необходимо да се наемат нови служители/служители. За да подкрепи региона, в който работи, той иска да избере и наеме тези нови служители измежду регистрираните безработни. Кандидатът планира да създаде 14 нови работни места. За да подбере нов персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор. Тази процедура за подбор ще се проведе от лице с опит в областта на човешките ресурси и подбора на персонал. На първо място, тя ще публикува обява за новосъздадените свободни работни места, за да се запознаят с възможно най-много хора от целевата група, възможно най-много потенциални кандидати/кандидати за тези новосъздадени длъжности. След като получи автобиографиите на кандидатите/кандидатите, лицето, отговарящо за подбора, ще оцени изпълнението на изискванията за участие и ще покани кандидатите, които най-добре отговарят на критериите, дадени за лично интервю за работа. Проверете на интервюто за работа информацията, съдържаща се в автобиографията, мотивацията им да започнат работа и да останат на работа, техния практически опит, умения и знания. Въз основа на резултатите от индивидуалното интервю тя ще препоръча или ще препоръча на кандидата да назначи тези кандидати/оференти. На най-успешните кандидати/оференти ще бъде възложен трудов договор. Тъй като всеки нов служител трябва да работи на ново място, той трябва да изгради отношения с дружеството на кандидата, работата му, както и включването им ще бъдат контролирани от двама наставници, които ще ръководят, съветват, контролират работата си. Чрез наставничество новоназначените служители ще придобият нови знания и умения, ще се интегрират по-бързо и ефективно, ще придобият сигурност в работата си, което е важно не само за кандидата, но и за новоназначените служители, за да запазят работата си и да бъдат добри в нея. В същото време те ще придобият нови подходи за работа и заедно с новите знания и умения ще допринесат и за по-добрата им пригодност за заетост на пазара на труда. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. (Bulgarian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina hija waħda mir-reġjuni b’industrija li qed tiżviluppa. Sabiex jiġi appoġġjat l-iżvilupp ta’ dan ir-reġjun, huwa essenzjali li jiġu żviluppati s-servizzi pprovduti fir-reġjun. Huwa l-iżvilupp tal-industrija u s-servizzi li se jappoġġaw ukoll l-impjiegi u l-ħolqien tal-impjiegi. L-applikant jopera f’dan ir-reġjun u jixtieq jiżviluppa l-operazzjonijiet tiegħu billi jipprovdi diversi servizzi ġodda u għalhekk iħoss ukoll il-ħtieġa li jiġu reklutati impjegati/impjegati ġodda. Sabiex jappoġġja r-reġjun fejn jaħdem, huwa jrid jagħżel u jirrekluta dawn l-impjegati ġodda minn fost il-persuni qiegħda rreġistrati. L-applikant qed jippjana li joħloq 14-il impjieg ġdid. Sabiex jagħżel persunal ġdid, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla. Din il-proċedura tal-għażla se tiġi ttrattata minn persuna b’esperjenza fir-riżorsi umani u fl-għażla tal-persunal. L-ewwel nett, se tippubblika reklam dwar postijiet tax-xogħol battala li għadhom kif inħolqu sabiex tkun taf kemm jista’ jkun nies mill-grupp fil-mira, kemm jista’ jkun kandidati/kandidati potenzjali dwar dawn il-postijiet maħluqa ġodda. Wara li tirċievi s-CVs tal-kandidati/kandidati, il-persuna responsabbli għall-għażla tevalwa l-issodisfar tar-rekwiżiti tad-dħul u tistieden lil dawk il-kandidati li jissodisfaw l-aħjar il-kriterji mogħtija għal intervista personali tax-xogħol. Iċċekkja fl-intervista tax-xogħol l-informazzjoni li tinsab fis-CV, il-motivazzjoni tagħhom biex jibdew jaħdmu u jibqgħu fl-impjieg, l-esperjenza prattika, il-ħiliet u l-għarfien tagħhom. Fuq il-bażi tar-riżultati tal-intervista personali, huwa ser jirrakkomanda jew jirrakkomanda lill-applikant ir-reklutaġġ ta’ dawn il-kandidati/offerenti. L-aktar kandidati/offerenti magħżula jingħataw kuntratt ta’ impjieg. Peress li kull impjegat ġdid jeħtieġ li jaħdem f’post ġdid, jeħtieġ li jibni relazzjoni mal-kumpanija tal-applikant, ix-xogħol tiegħu kif ukoll l-inkorporazzjoni tagħhom se jiġu ssorveljati minn 2 mentors li se jiggwidaw, jagħtu pariri, jikkontrollaw ix-xogħol tagħhom. Permezz tal-mentoring, l-impjegati reklutati ġodda se jiksbu għarfien u ħiliet ġodda, se jiġu inkorporati aktar malajr u b’mod effiċjenti, jiksbu sigurtà fix-xogħol tagħhom, li huwa importanti mhux biss għall-applikant iżda wkoll għall-impjegati reklutati ġodda, sabiex iżommu l-impjieg tagħhom u jkunu tajbin għalih. Fl-istess ħin, se jiksbu approċċi ġodda biex jaħdmu u, flimkien ma’ għarfien u ħiliet ġodda, se jikkontribwixxu wkoll għall-impjegabbiltà aħjar tagħhom fis-suq tax-xogħol. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina é uma das regiões com indústria em desenvolvimento. A fim de apoiar o desenvolvimento desta região, é essencial desenvolver os serviços prestados na região. É o desenvolvimento da indústria e dos serviços que apoiará igualmente o emprego e a criação de emprego. O requerente opera nesta região e pretende desenvolver as suas operações através da prestação de vários novos serviços e, por conseguinte, sente também a necessidade de recrutar novos trabalhadores. A fim de apoiar a região em que trabalha, pretende selecionar e recrutar estes novos trabalhadores de entre os desempregados registados. O requerente tenciona criar 14 novos postos de trabalho. A fim de selecionar novos membros do pessoal, o candidato realizará um processo de seleção. Este processo de seleção será gerido por uma pessoa com experiência em recursos humanos e seleção de pessoal. Em primeiro lugar, publicará um anúncio sobre as vagas recém-criadas, a fim de conhecer o maior número possível de pessoas do grupo-alvo e o maior número possível de potenciais candidatos/candidatos sobre estes lugares recém-criados. Depois de receber os currículos dos candidatos/candidatos, a pessoa responsável pela seleção avaliará o cumprimento dos requisitos de entrada e convidará os candidatos que melhor atenderem aos critérios fornecidos para uma entrevista pessoal de emprego. Verifique na entrevista de emprego as informações contidas no CV, a sua motivação para aceitar e permanecer no emprego, a sua experiência prática, competências e conhecimentos. Com base nos resultados da entrevista pessoal, recomendará ou recomendará ao candidato o recrutamento desses candidatos/proponentes. Aos candidatos/proponentes mais bem-sucedidos será adjudicado um contrato de trabalho. Uma vez que cada novo trabalhador tem de trabalhar num novo local, tem de estabelecer uma relação com a empresa do requerente, o seu trabalho, bem como a sua constituição, serão supervisionados por dois mentores que orientarão, aconselharão e controlarão o seu trabalho. Através da mentoria, os trabalhadores recém-recrutados adquirirão novos conhecimentos e competências, integrar-se-ão de forma mais rápida e eficiente, ganharão segurança no seu trabalho, o que é importante não só para o candidato, mas também para os trabalhadores recém-recrutados, a fim de manterem o seu emprego e serem bons no mesmo. Ao mesmo tempo, adquirirão novas abordagens do trabalho e, juntamente com novos conhecimentos e competências, contribuirão também para melhorar a sua empregabilidade no mercado de trabalho. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário RH do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UdZ ao mercado de trabalho — UdZ necessita de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos a UdZ. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que estão atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica a UoZ, uma vez que não dispõe atualmente de um emprego e que um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destina a resolver este problema. Objectivo do projecto: A criação de postos de trabalho a serem proporcionados por UoZ no mercado de trabalho, o que promoverá a aceitação de UoZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e aplicabilidade de UoZ no mercado de trabalho. Atividades do projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alteração prevista após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho UoZ, estes postos de trabalho UoZ serão oferecidos à UoZ e a UoZ obterá um emprego e será aplicada ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema – a aplicação de UoZ ao mercado de trabalho. (Portuguese)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina er en af de regioner, hvor industrien er under udvikling. For at støtte udviklingen af denne region er det vigtigt at udvikle de tjenester, der leveres i regionen. Det er udviklingen af industri og tjenesteydelser, der også vil støtte beskæftigelse og jobskabelse. Ansøgeren opererer i denne region og ønsker at udvikle sine aktiviteter ved at levere flere nye tjenester og mener derfor også, at det er nødvendigt at ansætte nye medarbejdere/arbejdstagere. For at støtte den region, hvor han arbejder, ønsker han at udvælge og rekruttere disse nye medarbejdere blandt de registrerede arbejdsløse. Ansøgeren planlægger at skabe 14 nye arbejdspladser. Med henblik på at udvælge nye medarbejdere vil ansøgeren gennemføre en udvælgelsesprocedure. Denne udvælgelsesprocedure vil blive håndteret af en person med erfaring i menneskelige ressourcer og personaleudvælgelse. For det første vil den offentliggøre en annonce om nyoprettede ledige stillinger for at kende så mange personer som muligt fra målgruppen, så mange potentielle kandidater/kandidater som muligt om disse nyoprettede stillinger. Efter at have modtaget ansøgernes/ansøgernes CV'er vurderer den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, opfyldelsen af adgangskravene og indbyder de ansøgere, der bedst opfylder kriterierne for en personlig jobsamtale. Under jobsamtalen tjekkes oplysningerne i CV'et, deres motivation til at tage og forblive i beskæftigelse, deres praktiske erfaring, færdigheder og viden. På grundlag af resultaterne af den personlige samtale vil den anbefale eller anbefale ansøgeren at ansætte disse ansøgere/tilbudsgivere. De mest udvalgte ansøgere/tilbudsgivere vil få tildelt en ansættelseskontrakt. Da alle nye medarbejdere har brug for at arbejde på et nyt sted, skal de opbygge et forhold til ansøgerens virksomhed, deres arbejde og deres integration vil blive overvåget af 2 mentorer, der vil vejlede, rådgive og kontrollere deres arbejde. Gennem mentorordninger vil nyansatte få ny viden og færdigheder, blive hurtigere og mere effektivt indarbejdet, få sikkerhed i deres arbejde, hvilket er vigtigt ikke blot for ansøgeren, men også for nyansatte medarbejdere, for at bevare deres job og være gode til det. Samtidig vil de få nye tilgange til at arbejde, og sammen med ny viden og færdigheder vil de også bidrage til deres bedre beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. (Danish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina este una dintre regiunile cu industrie în curs de dezvoltare. Pentru a sprijini dezvoltarea acestei regiuni, este esențial să se dezvolte serviciile furnizate în regiune. Dezvoltarea industriei și a serviciilor este cea care va sprijini, de asemenea, ocuparea forței de muncă și crearea de locuri de muncă. Solicitantul își desfășoară activitatea în această regiune și dorește să își dezvolte operațiunile prin furnizarea mai multor servicii noi și, prin urmare, consideră că este necesar să recruteze noi angajați/angajați. Pentru a sprijini regiunea în care lucrează, dorește să selecteze și să recruteze acești noi angajați din rândul șomerilor înregistrați. Solicitantul intenționează să creeze 14 noi locuri de muncă. Pentru a selecta personal nou, candidatul va efectua o procedură de selecție. Această procedură de selecție va fi gestionată de o persoană cu experiență în domeniul resurselor umane și al selecției personalului. În primul rând, va publica un anunț privind posturile vacante nou create pentru a cunoaște cât mai multe persoane posibil din grupul țintă, cât mai mulți candidați/candidați potențiali cu privire la aceste posturi nou create. După primirea CV-urilor candidaților/candidaților, persoana responsabilă de selecție va evalua îndeplinirea cerințelor de înscriere și va invita candidații care îndeplinesc cel mai bine criteriile stabilite pentru un interviu personal de angajare. Verificați la interviul de angajare informațiile conținute în CV, motivația acestora de a ocupa și de a rămâne în câmpul muncii, experiența practică, competențele și cunoștințele lor. Pe baza rezultatelor interviului personal, acesta va recomanda sau va recomanda candidatului recrutarea acestor candidați/ofertanți. Candidaților/ofertanților care au reușit cel mai mult li se va atribui un contract de muncă. Deoarece fiecare angajat nou trebuie să lucreze într-o locație nouă, trebuie să construiască o relație cu compania solicitantului, munca sa, precum și încorporarea lor vor fi supravegheate de 2 mentori care vor ghida, consilia, controla munca lor. Prin mentorat, angajații nou recrutați vor dobândi noi cunoștințe și competențe, vor deveni integrați mai rapid și mai eficient, vor câștiga siguranță în activitatea lor, ceea ce este important nu numai pentru solicitant, ci și pentru angajații nou recrutați, pentru a-și păstra locul de muncă și a fi buni la aceasta. În același timp, aceștia vor dobândi noi abordări în ceea ce privește munca și, împreună cu noile cunoștințe și competențe, vor contribui, de asemenea, la îmbunătățirea capacității lor de inserție profesională pe piața forței de muncă. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. (Romanian)
    point in time
    4 August 2022
    0 references
    Žilina är en av de regioner där industrin utvecklas. För att stödja utvecklingen i denna region är det viktigt att utveckla de tjänster som tillhandahålls i regionen. Det är utvecklingen av industri och tjänster som också kommer att stödja sysselsättningen och skapandet av arbetstillfällen. Sökanden är verksam i denna region och vill utveckla sin verksamhet genom att tillhandahålla flera nya tjänster och känner därför också behovet av att rekrytera nyanställda/anställda. För att stödja den region där han arbetar vill han välja ut och rekrytera dessa nyanställda bland de registrerade arbetslösa. Sökanden planerar att skapa 14 nya arbetstillfällen. För att välja ut ny personal kommer den sökande att genomföra ett urvalsförfarande. Detta urvalsförfarande kommer att hanteras av en person med erfarenhet av personal och urval av personal. För det första kommer den att publicera en annons om nyinrättade lediga tjänster för att få veta så många personer som möjligt från målgruppen, så många potentiella kandidater/kandidater som möjligt om dessa nyinrättade tjänster. Efter att ha fått meritförteckningarna för de sökande/kandidaterna kommer den person som ansvarar för urvalet att bedöma om tillträdeskraven är uppfyllda och bjuda in de sökande som bäst uppfyller kriterierna för en personlig anställningsintervju. Vid anställningsintervjun kontrollera informationen i meritförteckningen, deras motivation att börja arbeta och stanna kvar i arbetslivet, deras praktiska erfarenhet, färdigheter och kunskaper. På grundval av resultaten av den personliga intervjun kommer kommissionen att rekommendera eller rekommendera sökanden att rekrytera dessa sökande/anbudsgivare. De mest framgångsrika sökandena/anbudsgivarna kommer att tilldelas ett anställningsavtal. Eftersom varje ny anställd behöver arbeta på en ny plats måste de bygga upp en relation med den sökandes företag, deras arbete och deras införlivande kommer att övervakas av två mentorer som kommer att vägleda, ge råd och kontrollera deras arbete. Genom mentorskap får nyanställda nya kunskaper och färdigheter, blir snabbare och effektivare integrerade, får trygghet i sitt arbete, vilket är viktigt inte bara för den sökande utan även för nyanställda, för att behålla sitt arbete och vara bra på det. Samtidigt kommer de att få nya sätt att arbeta och kommer tillsammans med nya kunskaper och färdigheter också att bidra till att förbättra deras anställbarhet på arbetsmarknaden. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. (Swedish)
    point in time
    4 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Slovakian Kohesio ID
    312031U849
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3104903&oldid=42645868"