Application of UoZ in fitness services (Q3104745)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104745 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of UoZ in fitness services |
Project Q3104745 in Slovakia |
Statements
168,927.36 Euro
0 references
198,738.07 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 May 2022
0 references
P.K. CREED s.r.o.
0 references
49°12'23.87"N, 18°46'19.88"E
0 references
Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa prevádzku v Žilinskom kraji. Na to, aby sa tento kraj mohol rozvíjať ekonomicky aj sociálne je nevyhnutné, aby sa do tohto rozvoja vložili podnikatelia, ako aj žiadateľ, ktorí v tomto kraji pôsobia a aby títo vytvárali konkurenčné prostredie. Konkurenčné prostredie bude vytvárané i tým, že sa vytvoria nové pracovné miesta a začnú sa ponúkať nové kvalitnejšie služby. Žiadateľ sa z toho dôvodu rozhodol napomôcť svojmu kraju v jeho rozvoji a aj v znižovaní nezamestnanosti a v rámci projektu vytvorí 16 nových pracovných miest, ktoré chce obsadiť nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne, do svojej prevádzky, ktorá sa zaoberá poskytovaním fitness služieb, si vyberie prostredníctvom výberového konania. Ktoré zrealizuje osoba s praktickými skúsenosťami z oblasti ľudských zdrojov a/alebo výberu zamestnancov. Aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek, uverejní osoba zodpovedná za výber zamestnancov ponuku s voľnými novovytvorenými pracovnými miestami na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Na základe doručených životopisov uchádzačov/uchádzačiek o novovytvorené pracovné miesta osoba zodpovedná za výber tieto zhodnotí a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac zodpovedajú požiadavkám žiadateľa. Týchto pozve na pracovný pohovor, na ktorom preverí ich potenciál pracovať pre žiadateľa, ich doterajšie pracovné skúsenosti, vedomosti a zručnosti. Z výsledkov pracovných pohovorov vzíde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré na pracovnom pohovore uspeli a osoba zodpovedná za výber ich odporúča prijať. Títo budú následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať mentori, ktorí ich budú usmerňovať, radiť im, viesť ich v práci, kontrolovať ich, aby sa títo čo najrýchlejšie zapracovali a boli motivovaní podávať dobrý pracovný výkon. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú, im napomôžu nielen pri výkone ich pracovnej činnosti a udržaní si pracovného miesta, ale aj, v prípade potreby, k lepšej uplatniteľnosti na trhu práce. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci v (Slovak)
0 references
Brief description of the project: Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014, as amended: The applicant has a developing facility in Žilina Region. In order for this region to develop both economically and socially, it is essential that both entrepreneurs and applicants who operate in the region are involved in this development and that they create a competitive environment. A competitive environment will also be created by creating new jobs and offering new, better-quality services. For this reason, the applicant decided to assist his region in its development and also in reducing unemployment and will create 16 new jobs as part of the project, which he wants to fill with unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family. She chooses a qualified staff member for her establishment engaged in the provision of fitness services through a selection procedure. Carried out by a person with practical experience in human resources and/or staff selection. In order to know as many potential candidates/candidates as possible about these newly created posts, the person responsible for the selection of employees shall publish an offer of vacancies newly created on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office or, where appropriate, on his website. On the basis of the CVs received, the person responsible for the selection will evaluate them and select the candidates/tenderers most suited to the applicant’s requirements. They will be invited to a job interview to check their potential to work for the applicant, their previous work experience, knowledge and skills. The results of the job interviews will produce a list of those candidates/candidates who succeeded in the job interview and the person in charge of the selection recommends hiring them. They will then be recruited and a contract of employment will be concluded with them. The work of newly recruited staff will be supervised by mentors who will guide them, advise them, lead them at work, control them so that they are included as quickly as possible and are motivated to perform well. The new knowledge and skills they acquire through mentoring will help them not only to carry out their work and to maintain a job, but also, where necessary, to improve their employability in the labour market. All posts will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as new recruits will be subject to a performance requirement from the outset, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. The new knowledge and skills they acquire through mentoring will help them in their self-development, but also in the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. Applicant within (English)
28 September 2021
0.359523738089887
0 references
Brève description du projet: Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014, telle que modifiée: Le demandeur dispose d’une installation en développement dans la région de Žilina. Pour que cette région se développe à la fois économiquement et socialement, il est essentiel que les entrepreneurs et les candidats qui opèrent dans la région soient impliqués dans ce développement et qu’ils créent un environnement concurrentiel. Un environnement concurrentiel sera également créé en créant de nouveaux emplois et en proposant de nouveaux services de meilleure qualité. Pour cette raison, le requérant a décidé d’aider sa région dans son développement et aussi dans la réduction du chômage et créera 16 nouveaux emplois dans le cadre du projet, qu’il souhaite combler avec des chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille. Elle choisit un membre du personnel qualifié pour son établissement engagé dans la prestation de services de conditionnement physique dans le cadre d’une procédure de sélection. Réalisée par une personne ayant une expérience pratique des ressources humaines et/ou de la sélection du personnel. Afin de connaître le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés, la personne responsable de la sélection des salariés publie une offre de postes nouvellement créés sur le site internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur le tableau d’affichage du bureau de l’emploi, des affaires sociales et de la famille concerné ou, le cas échéant, sur son site internet. Sur la base des CV reçus, le responsable de la sélection les évaluera et sélectionnera les candidats/soumissionnaires les mieux adaptés aux exigences du candidat. Ils seront invités à un entretien d’emploi afin de vérifier leur potentiel de travail pour le candidat, son expérience professionnelle antérieure, ses connaissances et ses compétences. Les résultats des entretiens d’emploi fourniront une liste des candidats/candidats qui ont réussi l’entretien d’emploi et le responsable de la sélection recommande de les embaucher. Ils seront ensuite recrutés et un contrat de travail sera conclu avec eux. Le travail du personnel nouvellement recruté sera supervisé par des mentors qui les guideront, les conseilleront, les dirigeront sur le lieu de travail, les contrôleront afin qu’ils soient inclus le plus rapidement possible et soient motivés à bien fonctionner. Les nouvelles connaissances et compétences qu’ils acquièrent grâce au mentorat les aideront non seulement à mener à bien leur travail et à maintenir un emploi, mais aussi, le cas échéant, à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Tous les postes seront pourvus sans discrimination dans le domaine des priorités horizontales. Lors de la sélection des candidates, la candidate veillera à ce que les femmes et les hommes aient un accès égal à un emploi, à un salaire et à des conditions de travail égaux, quel que soit leur sexe (= égalité entre les sexes). Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, la personne responsable de la sélection des offres d’emploi nouvellement créées publiera un CV pour les candidats/candidats potentiels.La personne responsable de la sélection évaluera les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionnera ces candidats/candidats, qui, sur la base des informations contenues dans le curriculum vitae, répondent le plus à ces exigences. Les candidats qui ont le mieux réussi, sur la base de l’évaluation des CV, seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel. Lors de cet entretien, il discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste.Les résultats des entretiens personnels établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire 40h ou travail en plusieurs équipes). Dès que les nouvelles recrues seront soumises à une exigence de performance dès le départ, et afin d’être suffisantes et de bonne qualité, les employés nouvellement recrutés seront supervisés par deux mentors qui enseigneront les employés nouvellement recrutés dans les activités de travail, expliqueront les attentes du candidat, les guideront et les contrôleront. (French)
27 November 2021
0 references
Kurze Beschreibung des Projekts: Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 in der geänderten Fassung: Der Antragsteller verfügt über eine Entwicklungseinrichtung in der Region Žilina. Damit sich diese Region wirtschaftlich und sozial entwickeln kann, ist es unerlässlich, dass sowohl Unternehmer als auch Antragsteller, die in der Region tätig sind, an dieser Entwicklung beteiligt sind und ein wettbewerbsorientiertes Umfeld schaffen. Ein wettbewerbsorientiertes Umfeld wird auch dadurch geschaffen, dass neue Arbeitsplätze geschaffen und neue, qualitativ hochwertigere Dienstleistungen angeboten werden. Aus diesem Grund hat der Kläger beschlossen, seine Region bei seiner Entwicklung und auch bei der Verringerung der Arbeitslosigkeit zu unterstützen und wird im Rahmen des Projekts 16 neue Arbeitsplätze schaffen, die er mit Arbeitslosen füllen will, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Sie wählt einen qualifizierten Mitarbeiter für ihre Einrichtung aus, die mit der Erbringung von Fitnessdiensten im Rahmen eines Auswahlverfahrens befasst ist. Durchgeführt von einer Person mit praktischer Erfahrung in den Bereichen Personal und/oder Personalauswahl. Um möglichst viele potenzielle Bewerber/Bewerber über diese neu geschaffenen Stellen zu erfahren, veröffentlicht die für die Auswahl der Mitarbeiter verantwortliche Person ein Angebot neu geschaffener Stellen auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder im Bulletin Board des zuständigen Arbeits-, Sozial- und Familienbüros oder gegebenenfalls auf seiner Website. Auf der Grundlage der eingegangenen Lebensläufe bewertet die für die Auswahl zuständige Person diese und wählt die Bewerber/Bieter aus, die den Anforderungen des Bewerbers am besten entsprechen. Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um ihr Arbeitspotenzial für den Bewerber, ihre bisherigen Berufserfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten zu überprüfen. Die Ergebnisse der Vorstellungsgespräche werden eine Liste der Bewerber/Bewerber erstellen, die das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen haben, und die für die Auswahl zuständige Person empfiehlt, sie einzustellen. Sie werden dann eingestellt, und mit ihnen wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Die Arbeit des neu eingestellten Personals wird von Mentoren überwacht, die sie leiten, sie beraten, bei der Arbeit leiten, kontrollieren, so dass sie so schnell wie möglich einbezogen werden und motiviert sind, gut zu arbeiten. Die neuen Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie durch Mentoring erwerben, werden ihnen nicht nur helfen, ihre Arbeit auszuführen und einen Arbeitsplatz zu erhalten, sondern gegebenenfalls auch, um ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Alle Planstellen werden im Bereich der horizontalen Prioritäten ohne Diskriminierung besetzt. Bei der Auswahl der Bewerberinnen wird die Bewerberin darauf achten, dass Frauen und Männer gleichberechtigten Zugang zu einem Arbeitsplatz haben, unabhängig von ihrem Geschlecht (= Gleichstellung der Geschlechter). Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen zuständige Person einen Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten.Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen anhand der Anforderungen des Bewerbers und wählt diese Bewerber/Bewerber aus. wer, basierend auf den Informationen im Lebenslauf, diese Anforderungen am meisten erfüllt.Die Bewerber, die auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe am besten erfolgreich sind, werden von der für die Auswahl verantwortlichen Person für ein persönliches Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Bewerbern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen.Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die für die Einstellung durch die für die Auswahl zuständige Person empfohlen werden. (German)
29 November 2021
0 references
Korte beschrijving van het project: Inhoud van het project (project abstract) in termen van par. 48 van Wet nr. 292/2014, zoals gewijzigd: De aanvrager heeft een ontwikkelingsfaciliteit in de regio Žilina. Om ervoor te zorgen dat deze regio zich zowel economisch als sociaal ontwikkelt, is het van essentieel belang dat zowel ondernemers als aanvragers die in de regio actief zijn, bij deze ontwikkeling worden betrokken en dat zij een concurrerend klimaat creëren. Er zal ook een concurrerend klimaat worden gecreëerd door nieuwe banen te scheppen en nieuwe diensten van betere kwaliteit aan te bieden. Om die reden heeft verzoeker besloten zijn regio bij te staan bij de ontwikkeling en ook bij het terugdringen van de werkloosheid en in het kader van het project 16 nieuwe banen te creëren, die hij wil vullen met werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin. Zij kiest voor haar vestiging een gekwalificeerd personeelslid dat zich bezighoudt met het verlenen van fitnessdiensten door middel van een selectieprocedure. Uitgevoerd door een persoon met praktische ervaring op het gebied van personele middelen en/of personeelsselectie. Om zoveel mogelijk potentiële kandidaten/kandidaten te kennen over deze nieuw gecreëerde posten, publiceert de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de werknemers een aanbod van nieuw gecreëerde vacatures op de website van het Bureau voor arbeid, sociale zaken en gezin of op het bulletinbord van het desbetreffende bureau voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken of, in voorkomend geval, op zijn website. Op basis van de ontvangen cv’s beoordeelt de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie en selecteert hij de kandidaten/inschrijvers die het best aan de eisen van de sollicitant voldoen. Zij zullen worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek om na te gaan of ze voor de sollicitant kunnen werken, hun eerdere werkervaring, kennis en vaardigheden. De resultaten van de sollicitatiegesprekken zullen een lijst opleveren van de kandidaten/kandidaten die in het sollicitatiegesprek zijn geslaagd en de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie beveelt aan hen in te huren. Zij zullen dan worden aangeworven en er zal een arbeidsovereenkomst met hen worden gesloten. Het werk van nieuw aangeworven personeel zal worden begeleid door mentoren die hen begeleiden, hen adviseren, hen op het werk leiden, controleren zodat ze zo snel mogelijk worden opgenomen en gemotiveerd zijn om goed te presteren. De nieuwe kennis en vaardigheden die zij via mentorschap verwerven, zullen hen niet alleen helpen om hun werk uit te voeren en een baan te behouden, maar ook, waar nodig, om hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. Alle posten worden zonder onderscheid ingevuld op het gebied van horizontale prioriteiten. Bij de selectie van vrouwelijke kandidaten zal de sollicitant erop toezien dat vrouwen en mannen gelijke toegang hebben tot een baan en gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden hebben, ongeacht hun geslacht (= gendergelijkheid). Aanvullende informatie bij de beschrijving van het project verder dan par. 48 van Wet nr. 292/2017, zoals gewijzigd: Om de aanvrager in staat te stellen deze gekwalificeerde personeelsleden te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met een schat aan ervaring op dit gebied. Aan het begin van de selectieprocedure zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de advertenties met het aanbod van nieuw gecreëerde vacatures een cv voor potentiële kandidaten/kandidaten publiceren.De voor de selectie verantwoordelijke persoon beoordeelt de informatie in de ontvangen cv’s aan de hand van de behoeften van de aanvrager en selecteert die kandidaten/kandidaten, wie, op basis van de informatie in het curriculum vitae, het meest aan deze eisen voldoet. De kandidaten die het best zijn geslaagd, zullen op basis van de evaluatie van de cv’s worden uitgenodigd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek zal hij/zij met de kandidaten/kandidaten de informatie in het cv bespreken en hen in kennis stellen van de eisen van de sollicitant, de vacatures en de functieactiviteiten in verband met de functie.De resultaten van de persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen een lijst opstellen van de kandidaten/kandidaten die worden aanbevolen voor aanwerving door de voor de selectie verantwoordelijke persoon. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Breve descrizione del progetto: Contenuto del progetto (astratto del progetto) in termini di par. 48 della legge n. 292/2014, modificata: Il richiedente dispone di un impianto di sviluppo nella regione di Žilina. Affinché questa regione possa svilupparsi sul piano economico e sociale, è essenziale che sia gli imprenditori che i candidati che operano nella regione siano coinvolti in questo sviluppo e creino un ambiente competitivo. Si creerà anche un ambiente competitivo creando nuovi posti di lavoro e offrendo servizi nuovi e di migliore qualità. Per questo motivo, il ricorrente ha deciso di assistere la sua regione nel suo sviluppo e anche nella riduzione della disoccupazione e creerà 16 nuovi posti di lavoro nell'ambito del progetto, che vuole coprire di disoccupati iscritti presso l'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia. Sceglie un membro del personale qualificato per il suo stabilimento impegnato nella prestazione di servizi di fitness attraverso una procedura di selezione. Effettuata da una persona con esperienza pratica in materia di risorse umane e/o selezione del personale. Al fine di conoscere il maggior numero possibile di candidati/candidati potenziali su questi posti di nuova creazione, la persona responsabile della selezione dei dipendenti pubblica un'offerta di posti vacanti di recente creazione sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o sulla bacheca del pertinente ufficio per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia o, se del caso, sul suo sito web. Sulla base dei CV ricevuti, la persona responsabile della selezione li valuterà e selezionerà i candidati/offerenti più adatti alle esigenze del candidato. Saranno invitati a un colloquio di lavoro per verificare il loro potenziale di lavoro per il richiedente, la loro esperienza lavorativa precedente, le conoscenze e le competenze. I risultati dei colloqui di lavoro produrranno un elenco dei candidati/candidati che hanno avuto successo nel colloquio di lavoro e il responsabile della selezione raccomanda di assumerli. Essi saranno quindi assunti e un contratto di lavoro sarà concluso con loro. Il lavoro del personale neoassunto sarà supervisionato da mentori che li guideranno, li consiglieranno, li guideranno sul posto di lavoro, li controlleranno in modo che siano inclusi il più rapidamente possibile e siano motivati a funzionare bene. Le nuove conoscenze e competenze acquisite attraverso il tutoraggio li aiuteranno non solo a svolgere il loro lavoro e a mantenere un posto di lavoro, ma anche, ove necessario, a migliorare la loro occupabilità sul mercato del lavoro. Tutti i posti saranno coperti senza discriminazioni nel settore delle priorità orizzontali. Nella selezione delle candidate di sesso femminile, il richiedente farà attenzione a garantire che donne e uomini abbiano parità di accesso a un lavoro e pari retribuzione e condizioni di lavoro, indipendentemente dal loro genere (= parità di genere). Ulteriori informazioni alla descrizione del progetto oltre la par. 48 della legge n. 292/2017, modificata: Per consentire al richiedente di selezionare il personale qualificato, il richiedente effettuerà una procedura di selezione incaricata di una persona con una ricca esperienza in questo campo.All'inizio della procedura di selezione, la persona responsabile della selezione degli annunci pubblicitari con l'offerta di posti vacanti di nuova creazione pubblicherà un CV per potenziali candidati/candidati.Il responsabile della selezione valuterà le informazioni contenute nei CV ricevuti alla luce delle esigenze del richiedente e selezionerà tali candidati/candidati, chi, sulla base delle informazioni contenute nel curriculum vitae, soddisfa maggiormente tali requisiti.I candidati che hanno ottenuto il miglior successo, sulla base della valutazione dei CV, saranno invitati dal responsabile della selezione per un colloquio personale di lavoro. Durante il colloquio discuterà con i candidati/candidati le informazioni contenute nel curriculum vitae, conoscendo le esigenze del candidato, le opportunità di lavoro e le attività legate al posto di lavoro.I risultati dei colloqui personali di lavoro redigeranno un elenco dei candidati/candidati raccomandati per l'assunzione da parte del responsabile della selezione. Con questi, sarà concluso un contratto di lavoro, saranno assunti (TPP — orario di lavoro settimanale 40 ore o lavoro in multi-shift).Non appena i nuovi assunti saranno soggetti a un requisito di prestazioni fin dall'inizio, e per essere sufficienti e di buona qualità, i dipendenti neoassunti saranno supervisionati da due mentori che insegneranno i dipendenti neoassunti alle attività lavorative, spiegheranno le aspettative del candidato, li guideranno e li controlleranno. In questo modo, i dipendenti neoassunti acquisiranno la sicurezza del lavoro fin dall'inizio e si adatteranno più rapidamente. Le nuove conoscenze e competenze acquisite attraverso il tutoraggio li aiuteranno nel l... (Italian)
12 January 2022
0 references
Breve descripción del proyecto: Contenido del proyecto (resumen del proyecto) en términos de par. 48 de la Ley n.º 292/2014, modificada: El solicitante dispone de una instalación en desarrollo en la región de Žilina. Para que esta región se desarrolle tanto económica como socialmente, es esencial que tanto los empresarios como los solicitantes que operan en la región participen en este desarrollo y creen un entorno competitivo. También se creará un entorno competitivo mediante la creación de nuevos puestos de trabajo y la oferta de servicios nuevos y de mejor calidad. Por esta razón, el solicitante decidió ayudar a su región en su desarrollo y también en la reducción del desempleo y creará 16 nuevos puestos de trabajo como parte del proyecto, que quiere cubrir con desempleados registrados en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. Elige a un miembro del personal cualificado para su establecimiento que se dedica a la prestación de servicios de aptitud física mediante un procedimiento de selección. Realizado por una persona con experiencia práctica en recursos humanos o selección de personal. Con el fin de conocer el mayor número posible de candidatos/candidatos potenciales acerca de estos puestos recién creados, la persona responsable de la selección de empleados publicará una oferta de vacantes recientemente creadas en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en el tablón de anuncios de la oficina de empleo, asuntos sociales y familia pertinente o, en su caso, en su sitio web. Sobre la base de los currículum vitae recibidos, la persona responsable de la selección los evaluará y seleccionará a los candidatos/licitadores más adecuados a los requisitos del solicitante. Se les invitará a una entrevista de trabajo para comprobar su potencial de trabajo para el solicitante, su experiencia laboral previa, sus conocimientos y habilidades. Los resultados de las entrevistas de trabajo producirán una lista de los candidatos/candidatos que tuvieron éxito en la entrevista de trabajo y el responsable de la selección recomienda contratarlos. A continuación se contratarán y se celebrará un contrato de trabajo con ellos. El trabajo del personal recién contratado será supervisado por mentores que los guiarán, les asesorarán, los dirigirán en el trabajo, los controlarán para que sean incluidos lo antes posible y estén motivados para que funcionen bien. Los nuevos conocimientos y competencias que adquieren a través de la tutoría les ayudarán no solo a llevar a cabo su trabajo y a mantener un empleo, sino también, cuando sea necesario, a mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. Todos los puestos se cubrirán sin discriminación en el ámbito de las prioridades horizontales. En la selección de candidatas, la solicitante velará por que las mujeres y los hombres tengan igualdad de acceso al empleo y igualdad de remuneración y condiciones de trabajo, independientemente de su género (= igualdad de género). Información adicional a la descripción del proyecto más allá de la par. 48 de la Ley n.º 292/2017, modificada: Para que el solicitante pueda seleccionar a este personal cualificado, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección a cargo de una persona con una amplia experiencia en este campo.Al principio del procedimiento de selección, la persona responsable de seleccionar los anuncios con la oferta de vacantes de nueva creación publicará un CV para posibles candidatos/candidatos. La persona responsable de la selección evaluará la información contenida en los currículum vitae recibidos a la luz de los requisitos del solicitante y seleccionará a dichos candidatos/candidatos. a partir de la información contenida en el currículum vitae, la mayoría cumple estos requisitos. Los candidatos que mejor hayan tenido éxito, sobre la base de la evaluación de los currículum vitae, serán invitados por la persona responsable de la selección para una entrevista de trabajo personal. En esta entrevista, discutirá con los candidatos/candidatos la información contenida en el CV, familiarizándolos con los requisitos del solicitante, las oportunidades de trabajo y las actividades laborales relacionadas con el puesto. Los resultados de las entrevistas personales de trabajo elaborarán una lista de los candidatos/candidatos recomendados para la contratación por el responsable de la selección. Con estos, se celebrará un contrato de trabajo, se contratará (TPP — tiempo de trabajo semanal 40h o trabajo en funcionamiento multiplaza). Tan pronto como los nuevos contratados estarán sujetos a un requisito de rendimiento desde el principio, y para ser suficiente y de buena calidad, los empleados recién contratados serán supervisados por dos mentores que enseñarán a los empleados recién contratados a las actividades laborales, explicarán las expectativas del solicitante, los guiarán y controlarán. De esta manera, los empleados recién contratados obtendrán seguridad en el empleo desde el principio y se adapt... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti lühikirjeldus: Projekti sisu (projekti abstraktne) seaduse nr 292/2014 (muudetud kujul) punkti 48 tähenduses: Taotlejal on Žilina piirkonnas arengurajatis. Selleks et piirkond areneks nii majanduslikult kui ka sotsiaalselt, on oluline, et selles arengus osaleksid nii ettevõtjad kui ka taotlejad, kes tegutsevad selles piirkonnas, ning et nad looksid konkurentsivõimelise keskkonna. Konkurentsivõimeline keskkond luuakse ka uute töökohtade loomise ja uute parema kvaliteediga teenuste pakkumise kaudu. Sel põhjusel otsustas taotleja aidata oma piirkonda selle arendamisel ja töötuse vähendamisel ning loob projekti raames 16 uut töökohta, mida ta soovib täita töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutega. Ta valib oma ettevõttele kvalifitseeritud töötaja, kes tegeleb sporditeenuste osutamisega valikumenetluse teel. Mida teostab isik, kellel on praktiline kogemus personali ja/või personali valimisel. Selleks et uutest ametikohtadest teada saada võimalikult palju potentsiaalseid kandidaate/kandidaate, avaldab töötajate valimise eest vastutav isik töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või asjaomase tööhõive-, sotsiaal- ja perekonnaameti teadetetahvlil või vajaduse korral oma veebisaidil tööpakkumiste pakkumise. Saadud elulookirjelduste alusel hindab valiku eest vastutav isik neid ja valib välja kandidaadid/pakkujad, kes vastavad kõige paremini taotleja vajadustele. Nad kutsutakse töövestlusele, et kontrollida nende potentsiaali töötada taotleja heaks, nende varasemat töökogemust, teadmisi ja oskusi. Töövestluste tulemuste põhjal koostatakse nimekiri kandidaatidest/kandidaatidest, kellel õnnestus töövestlusel osaleda, ning valiku eest vastutav isik soovitab nad tööle võtta. Seejärel võetakse nad tööle ja nendega sõlmitakse tööleping. Äsja värvatud töötajate töö üle teostavad järelevalvet mentorid, kes juhendavad neid, nõustavad neid, juhivad neid tööl, kontrollivad neid nii kiiresti kui võimalik ja motiveerivad neid hästi toimima. Mentorluse kaudu omandatud uued teadmised ja oskused aitavad neil mitte ainult oma tööd teha ja töökohta säilitada, vaid vajaduse korral ka parandada nende tööalast konkurentsivõimet tööturul. Kõik ametikohad täidetakse horisontaalsete prioriteetide valdkonnas diskrimineerimata. Naiskandidaatide valimisel jälgib taotleja hoolikalt, et naistel ja meestel oleks võrdne juurdepääs töökohale ning võrdsed palgad ja töötingimused, olenemata nende soost (= sooline võrdõiguslikkus). Lisateave projekti kirjelduse kohta, mis jääb kaugemale seaduse nr 292/2017 (muudetud kujul) punktist 48: Selleks et taotleja saaks need kvalifitseeritud töötajad välja valida, viib taotleja läbi valikumenetluse, mis vastutab isiku eest, kellel on selles valdkonnas rikkalik kogemus.Valikumenetluse alguses avaldab vastloodud vabade töökohtade pakkumisega reklaamide valimise eest vastutav isik potentsiaalsetele kandidaatidele/kandidaatidele elulookirjelduse. Valiku eest vastutav isik hindab saadud elulookirjeldustes sisalduvat teavet, võttes arvesse taotleja vajadusi, ning valib kandidaadid/kandidaadid; kes vastab elulookirjelduses sisalduvale teabele tuginedes kõige rohkem nendele nõuetele.Võimalikud kandidaadid, kes on elulookirjelduste hindamise põhjal kõige edukamad, kutsub isiklikule töövestlusele valimise eest vastutav isik. Vestlusel arutab ta kandidaatidega/kandidaatidega CVs sisalduvat teavet, tutvub kandidaadi nõudmiste, töövõimaluste ja ametikohaga seotud tegevusega. Isiklike töövestluste tulemustes koostatakse nimekiri kandidaatidest/kandidaatidest, keda valiku eest vastutav isik soovitab tööle võtta. Nendega sõlmitakse tööleping, nad võetakse tööle (TPP – iganädalane tööaeg 40 tundi või töö mitmes vahetuses). Niipea kui uute töötajate suhtes kohaldatakse algusest peale tulemusnõuet, ning selleks, et uued töötajad oleksid piisavad ja kvaliteetsed, juhendavad neid kaks mentorit, kes õpetavad äsja tööle võetud töötajaid tööle, selgitavad taotleja ootusi, juhendavad neid ja kontrollivad neid. Nii saavad äsja tööle võetud töötajad algusest peale töökohakindluse ja kohanevad kiiremini. Mentorluse kaudu omandatud uued teadmised ja oskused aitavad neil end ise arendada, aga ka parema juurdepääsu järele tööturule.Kõik töökohad täidetakse ilma diskrimineerimiseta horisontaalsete prioriteetide valdkonnas. Taotleja (Estonian)
4 August 2022
0 references
Trumpas projekto aprašymas: Projekto turinys (projekto santrauka) pagal Įstatymo Nr. 292/2014 su pakeitimais 48 dalį: Pareiškėjas turi plėtros objektą Žilinos regione. Kad šis regionas vystytųsi tiek ekonominiu, tiek socialiniu požiūriu, labai svarbu, kad šiame vystyme dalyvautų ir verslininkai, ir šiame regione veikiantys pareiškėjai, ir kad jie sukurtų konkurencingą aplinką. Konkurencinė aplinka taip pat bus sukurta kuriant naujas darbo vietas ir siūlant naujas, kokybiškesnes paslaugas. Dėl šios priežasties pareiškėjas nusprendė padėti savo regionui vystytis, mažinti nedarbą ir pagal projektą sukurti 16 naujų darbo vietų, kurias jis nori užpildyti darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure užsiregistravusiais bedarbiais. Ji pasirenka kvalifikuotą darbuotoją savo įstaigai, užsiimančiai kūno rengybos paslaugų teikimu pagal atrankos procedūrą. Kurį atlieka asmuo, turintis praktinės žmogiškųjų išteklių ir (arba) personalo atrankos patirties. Siekdamas sužinoti kuo daugiau potencialių kandidatų/kandidatų apie šias naujai sukurtas pareigybes, už darbuotojų atranką atsakingas asmuo darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje arba atitinkamo užimtumo, socialinių reikalų ir šeimos biuro skelbimų lentoje arba prireikus savo interneto svetainėje paskelbia pasiūlymą dėl naujų laisvų darbo vietų. Remdamasis gautais gyvenimo aprašymais, už atranką atsakingas asmuo juos įvertins ir atrinks kandidatus ir (arba) konkurso dalyvius, geriausiai atitinkančius pareiškėjo reikalavimus. Jie bus pakviesti į pokalbį dėl darbo, kad patikrintų savo galimybes dirbti kandidatui, jų ankstesnę darbo patirtį, žinias ir įgūdžius. Darbo pokalbių rezultatai sudarys kandidatų ir (arba) kandidatų, kurie sėkmingai dalyvavo darbo pokalbyje, sąrašą, o už atranką atsakingas asmuo rekomenduoja juos samdyti. Tada jie bus įdarbinti ir su jais bus sudaryta darbo sutartis. Naujai įdarbintų darbuotojų darbą prižiūrės mentoriai, kurie jiems vadovaus, patars, vadovaus darbe, kontroliuos, kad jie būtų kuo greičiau įtraukti ir būtų motyvuoti gerai dirbti. Naujos žinios ir įgūdžiai, kuriuos jie įgyja kuruodami, padės jiems ne tik atlikti savo darbą ir išlaikyti darbą, bet ir prireikus pagerinti jų galimybes įsidarbinti darbo rinkoje. Visos pareigybės bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Atrinkdama moteris kandidatė sieks užtikrinti, kad moterys ir vyrai turėtų vienodas galimybes gauti darbą ir vienodą darbo užmokestį bei darbo sąlygas, nepriklausomai nuo jų lyties (t. y. lyčių lygybė). Papildoma informacija projekto aprašyme po Įstatymo Nr. 292/2017 su pakeitimais 48 dalies: Kad pareiškėjas galėtų atrinkti šiuos kvalifikuotus darbuotojus, kandidatas atliks atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už didelę patirtį šioje srityje turintį asmenį.Atrankos procedūros pradžioje asmuo, atsakingas už skelbimų atranką su naujai sukurtų laisvų darbo vietų pasiūlymu, paskelbs potencialiems kandidatams/kandidatams skirtą gyvenimo aprašymą. Už atranką atsakingas asmuo, atsižvelgdamas į pareiškėjo reikalavimus, įvertins gautus gyvenimo aprašymus ir atrinks kandidatus/kandidatus, kurie, remdamiesi gyvenimo aprašyme pateikta informacija, labiausiai atitinka šiuos reikalavimus.Geriausius kandidatus, remiantis gyvenimo aprašymų vertinimu, pakvies asmuo, atsakingas už asmeninio pokalbio dėl darbo atranką. Per šį pokalbį jis su kandidatais/kandidatais aptars gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, supažindins juos su pareiškėjo reikalavimais, darbo galimybėmis ir su pareigybe susijusia darbo veikla. Asmeninių pokalbių dėl darbo rezultatai sudarys kandidatų ir (arba) kandidatų, kuriuos už atranką atsakingas asmuo rekomenduoja įdarbinti, sąrašą. Su jais bus sudaryta darbo sutartis, jie bus įdarbinami (TPP – savaitinis darbo laikas 40 val. arba darbas daugiapakopėje operacijoje).Kadangi nuo pat pradžių naujiems darbuotojams bus taikomas veiklos reikalavimas, ir tam, kad jie būtų pakankami ir kokybiški, naujai įdarbintus darbuotojus prižiūrės du mentoriai, kurie išmokys naujai įdarbintus darbuotojus į darbo veiklą, paaiškins pareiškėjo lūkesčius, jiems vadovaus ir juos kontroliuos. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai nuo pat pradžių gaus darbo saugumą ir greičiau prisitaiko. Naujos žinios ir įgūdžiai, kuriuos jie įgyja per mentorystę, padės jiems vystytis savarankiškai, taip pat užtikrinti geresnes galimybes patekti į darbo rinką. Visos darbo vietos bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Pareiškėjas (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Kratak opis projekta: Sadržaj projekta (sažetak projekta) u smislu točke 48. Zakona br. 292/2014, kako je izmijenjen: Podnositelj zahtjeva ima objekt u razvoju u regiji Žilina. Kako bi se ova regija razvijala na gospodarskom i društvenom planu, ključno je da i poduzetnici i podnositelji zahtjeva koji djeluju u regiji budu uključeni u taj razvoj te da stvaraju konkurentno okruženje. Stvorit će se i konkurentno okruženje stvaranjem novih radnih mjesta i pružanjem novih, kvalitetnijih usluga. Zbog toga je tužitelj odlučio pomoći svojoj regiji u njezinu razvoju i smanjenju nezaposlenosti te će u okviru projekta otvoriti 16 novih radnih mjesta koja želi popuniti nezaposlenim osobama registriranima pri Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj. Ona odabire kvalificiranog člana osoblja za svoj poslovni nastan koji se bavi pružanjem usluga fitnessa u okviru postupka odabira. Provodi osoba s praktičnim iskustvom u području ljudskih resursa i/ili odabira osoblja. Kako bi upoznala što više potencijalnih kandidata/kandidata o tim novootvorenim radnim mjestima, osoba odgovorna za odabir zaposlenika objavljuje ponudu novootvorenih slobodnih radnih mjesta na web-mjestu Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na oglasnoj ploči odgovarajućeg ureda za zapošljavanje, socijalna pitanja i obitelj ili, prema potrebi, na svojoj internetskoj stranici. Na temelju zaprimljenih životopisa osoba odgovorna za odabir ocijenit će ih i odabrati kandidate/ponuditelje koji najviše odgovaraju zahtjevima kandidata. Bit će pozvani na razgovor za posao kako bi provjerili njihov potencijal za rad za podnositelja zahtjeva, njihovo prethodno radno iskustvo, znanje i vještine. Rezultati razgovora za posao sastavit će popis kandidata/kandidata koji su uspjeli na razgovoru za posao, a osoba zadužena za odabir preporučuje njihovo zapošljavanje. Potom će biti zaposleni i s njima će se sklopiti ugovor o radu. Rad novozaposlenog osoblja nadgledat će mentori koji će ih voditi, savjetovati, voditi na poslu, kontrolirati kako bi bili uključeni što je brže moguće i motivirani za dobro funkcioniranje. Nova znanja i vještine koje stječu mentorstvom pomoći će im ne samo da obavljaju svoj posao i zadrže posao, nego i, prema potrebi, poboljšaju svoju zapošljivost na tržištu rada. Sva će se radna mjesta popuniti bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. Pri odabiru kandidatkinja kandidati će biti oprezni kako bi se osiguralo da žene i muškarci imaju jednak pristup poslu te jednake plaće i radne uvjete, bez obzira na spol (= ravnopravnost spolova). Dodatne informacije uz opis projekta nakon stavka 48. Zakona br. 292/2017, kako je izmijenjen: Kako bi se kandidatu omogućilo da odabere to kvalificirano osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira zadužen za osobu s bogatim iskustvom u ovom području.Na početku postupka odabira osoba odgovorna za odabir oglasa s ponudom novootvorenih slobodnih radnih mjesta objavit će životopis za potencijalne kandidate/kandidate.Osoba odgovorna za odabir ocijenit će informacije iz životopisa primljenih s obzirom na uvjete podnositelja prijave i odabrati te kandidate/kandidative, tko, na temelju informacija iz životopisa, većina ispunjava ove uvjete. Kandidati koji su najbolje uspjeli, na temelju evaluacije životopisa, bit će pozvani od strane osobe odgovorne za odabir na osobni intervju za posao. Na tom razgovoru razgovarat će s kandidatima/kandidatcima o informacijama iz životopisa, upoznati ih sa zahtjevima kandidata, mogućnostima zapošljavanja i aktivnostima povezanima s radnim mjestom. Rezultati osobnih razgovora za posao sastavit će popis onih kandidata/kandidata koje za zapošljavanje preporučuje osoba odgovorna za odabir. Time će se sklopiti ugovor o radu, zaposlit će se (TPP – tjedno radno vrijeme 40h ili rad u radu u više smjena).Čim će novi zaposlenici od samog početka biti podložni zahtjevu za radnim učinkom, a kako bi bili dovoljni i kvalitetni, novozaposlene zaposlenike nadgledat će dva mentora koji će novozaposlene zaposlenike podučavati o radnim aktivnostima, objasniti očekivanja kandidata, usmjeravati ih i kontrolirati ih. Na taj će način novozaposleni zaposlenici od samog početka dobiti sigurnost radnih mjesta i brže se prilagođavati. Nova znanja i vještine koje stječu mentorstvom pomoći će im u njihovu samorazvoju, ali i potrebi za boljim pristupom tržištu rada.Sva radna mjesta bit će popunjena bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. Podnositelj zahtjeva unutar (Croatian)
4 August 2022
0 references
Σύντομη περιγραφή του σχεδίου: Περιεχόμενο του έργου (περίληψη του έργου) σύμφωνα με την παρ. 48 του νόμου αριθ. 292/2014, όπως τροποποιήθηκε: Η προσφεύγουσα διαθέτει αναπτυξιακή εγκατάσταση στην περιφέρεια Žilina. Για να αναπτυχθεί αυτή η περιοχή τόσο από οικονομική όσο και από κοινωνική άποψη, είναι σημαντικό τόσο οι επιχειρηματίες όσο και οι αιτούντες που δραστηριοποιούνται στην περιοχή να συμμετέχουν στην ανάπτυξη αυτή και να δημιουργούν ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον θα δημιουργηθεί επίσης με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την προσφορά νέων υπηρεσιών καλύτερης ποιότητας. Για τον λόγο αυτό, ο προσφεύγων αποφάσισε να βοηθήσει την περιφέρειά του στην ανάπτυξή της, καθώς και στη μείωση της ανεργίας και θα δημιουργήσει 16 νέες θέσεις εργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου, τις οποίες επιθυμεί να καλύψει με ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας. Επιλέγει ειδικευμένο υπάλληλο για την εγκατάστασή της που ασχολείται με την παροχή υπηρεσιών γυμναστικής μέσω διαδικασίας επιλογής. Πραγματοποιείται από άτομο με πρακτική εμπειρία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων ή/και της επιλογής προσωπικού. Για να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερους πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους σχετικά με αυτές τις νεοσύστατες θέσεις, ο υπεύθυνος για την επιλογή των υπαλλήλων δημοσιεύει προσφορά νέων θέσεων εργασίας στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον πίνακα ανακοινώσεων του σχετικού γραφείου απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και οικογένειας ή, κατά περίπτωση, στον ιστότοπό του. Με βάση τα βιογραφικά σημειώματα που θα παραληφθούν, ο υπεύθυνος της επιλογής θα τα αξιολογήσει και θα επιλέξει τους υποψηφίους/προσφέροντες που είναι οι πλέον κατάλληλοι για τις ανάγκες του υποψηφίου. Θα κληθούν σε συνέντευξη εργασίας για να ελέγξουν τις δυνατότητές τους να εργαστούν για τον αιτούντα, την προηγούμενη επαγγελματική πείρα τους, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων εργασίας θα εκπονήσουν κατάλογο των υποψηφίων/υποψηφίων που πέτυχαν στη συνέντευξη εργασίας και ο υπεύθυνος της επιλογής συνιστά την πρόσληψή τους. Στη συνέχεια, θα προσληφθούν και θα συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί τους. Το έργο του νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού θα εποπτεύεται από μέντορες οι οποίοι θα τους καθοδηγούν, θα τους συμβουλεύουν, θα τους καθοδηγούν στην εργασία, θα τους ελέγχουν ώστε να περιλαμβάνονται το συντομότερο δυνατόν και θα έχουν κίνητρα για καλές επιδόσεις. Οι νέες γνώσεις και δεξιότητες που αποκτούν μέσω της καθοδήγησης θα τους βοηθήσουν όχι μόνο να εκτελέσουν το έργο τους και να διατηρήσουν μια θέση εργασίας, αλλά και, όπου χρειάζεται, να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας. Όλες οι θέσεις θα καλυφθούν χωρίς διακρίσεις στον τομέα των οριζόντιων προτεραιοτήτων. Κατά την επιλογή των γυναικών υποψηφίων, η αιτούσα θα είναι προσεκτική ώστε να διασφαλίζει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν ίση πρόσβαση σε μια θέση εργασίας και ίση αμοιβή και συνθήκες εργασίας, ανεξάρτητα από το φύλο τους (= ισότητα των φύλων). Πρόσθετες πληροφορίες για την περιγραφή του έργου πέραν της παρ. 48 του ν. 292/2017, όπως τροποποιήθηκε: Για να μπορέσει ο υποψήφιος να επιλέξει το εν λόγω ειδικευμένο προσωπικό, ο υποψήφιος θα διεξαγάγει διαδικασία επιλογής που θα αναλάβει ένα άτομο με πλούσια εμπειρία στον τομέα αυτό.Στην αρχή της διαδικασίας επιλογής, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την επιλογή των διαφημίσεων με την προσφορά νέων κενών θέσεων θα δημοσιεύσει βιογραφικό σημείωμα για πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους. Ο υπεύθυνος για την επιλογή θα αξιολογήσει τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε υπό το πρίσμα των απαιτήσεων του υποψηφίου και θα επιλέξει τους εν λόγω υποψηφίους/υποψήφιους, οι υποψήφιοι που έχουν επιτύχει καλύτερα, με βάση την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, θα προσκληθούν από τον υπεύθυνο για την επιλογή για προσωπική συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη αυτή, θα συζητήσει με τους υποψηφίους/υποψήφιους τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, θα τους ενημερώσει σχετικά με τις απαιτήσεις του υποψηφίου, τις ευκαιρίες απασχόλησης καθώς και τις εργασιακές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη θέση.Τα αποτελέσματα των προσωπικών συνεντεύξεων θα συντάξουν κατάλογο των υποψηφίων/υποψηφίων που προτείνονται για πρόσληψη από τον υπεύθυνο για την επιλογή. Με αυτά, θα συναφθεί σύμβαση εργασίας, θα προσληφθούν (TPP — εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας 40 ώρες ή εργασία σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων).Μόλις οι νεοπροσληφθέντες θα υπόκεινται σε απαίτηση απόδοσης από την αρχή, και για να είναι επαρκείς και καλής ποιότητας, οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι θα εποπτεύονται από δύο μέντορες οι οποίοι θα διδάσκουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους σε εργασιακές δραστηριότητες, θα εξηγούν τις προσδοκίες του αιτούντος, θα τους καθοδηγούν και θα τους ελέγχουν. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν εξαρχής εργασιακή ασφάλεια και θα προσαρμοστούν ταχύτερα. ... (Greek)
4 August 2022
0 references
Lyhyt kuvaus hankkeesta: Hankkeen sisältö (hankkeen abstrakti) lain nro 292/2014, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n mukaisesti: Hakijalla on kehityslaitos Žilinan alueella. Jotta tämä alue voisi kehittyä sekä taloudellisesti että sosiaalisesti, on välttämätöntä, että sekä alueella toimivat yrittäjät että hakijat osallistuvat tähän kehitykseen ja luovat kilpailuympäristön. Kilpailuympäristö syntyy myös luomalla uusia työpaikkoja ja tarjoamalla uusia, laadukkaampia palveluja. Tästä syystä kantaja päätti auttaa aluettaan sen kehittämisessä ja myös työttömyyden vähentämisessä ja luo 16 uutta työpaikkaa osana hanketta, jonka hän haluaa täyttää työ-, sosiaali- ja perhevirastoon rekisteröidyillä työttömillä henkilöillä. Hän valitsee toimipaikalleen pätevän henkilöstön jäsenen, joka tarjoaa kuntoilupalveluja valintamenettelyn kautta. Henkilö, jolla on käytännön kokemusta henkilöresurssien ja/tai henkilöstön valinnasta. Jotta näistä uusista viroista saataisiin mahdollisimman monta potentiaalista ehdokasta/ehdokasta, työntekijöiden valinnasta vastaavan henkilön on julkaistava työ-, sosiaali- ja perheasioiden viraston verkkosivustolla tai asianomaisen työ-, sosiaali- ja perheasiain toimiston tiedotustaulussa tai tarvittaessa verkkosivustollaan uusi työpaikkatarjous. Saatujen ansioluetteloiden perusteella valinnasta vastaava henkilö arvioi ne ja valitsee hakijan tarpeisiin parhaiten soveltuvat hakijat/tarjoajat. Heidät kutsutaan työhaastatteluun, jossa selvitetään heidän kykynsä työskennellä hakijalle, aiempi työkokemus, tiedot ja taidot. Työhaastattelujen tulokset tuottavat luettelon hakijoista/ehdokkaista, jotka ovat onnistuneet työhaastattelussa, ja valinnasta vastaava henkilö suosittelee heidän palkkaamistaan. Tämän jälkeen heidät otetaan palvelukseen ja heidän kanssaan tehdään työsopimus. Vasta rekrytoidun henkilöstön työtä valvovat mentorit, jotka ohjaavat heitä, neuvovat heitä, johtavat heitä työssä, valvovat heitä niin, että heidät otetaan mukaan mahdollisimman nopeasti ja motivoivat heitä suoriutumaan hyvin. Mentoroinnin kautta hankitut uudet tiedot ja taidot auttavat heitä paitsi tekemään työnsä ja säilyttämään työpaikkansa myös tarvittaessa parantamaan työllistettävyyttään työmarkkinoilla. Kaikki virat täytetään syrjimättä horisontaalisia painopisteitä. Naispuolisten hakijoiden valinnassa hakija varmistaa, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet saada työtä ja sama palkka ja työolot sukupuolesta riippumatta (= sukupuolten tasa-arvo). Lisätietoja hankkeen kuvaukseen lain nro 292/2017, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n jälkeen: Jotta hakija voisi valita tämän pätevän henkilöstön, hakija suorittaa valintamenettelyn, joka vastaa henkilöstä, jolla on runsaasti kokemusta tältä alalta.Valintamenettelyn alussa henkilö, joka vastaa ilmoituksen valinnasta vasta luotuja työpaikkoja koskevan tarjouksen yhteydessä, julkaisee mahdollisten hakijoiden/ehdokkaiden ansioluettelon.Valikoinnista vastaava henkilö arvioi vastaanotettuihin ansioluetteloihin sisältyvät tiedot hakijan tarpeiden perusteella ja valitsee kyseiset hakijat/ehdokkaat, ansioluettelossa olevien tietojen perusteella useimmat täyttävät nämä vaatimukset.Henkilökohtaisen työhaastattelun valinnasta vastaava henkilö kutsuu ansioluetteloiden arvioinnin perusteella parhaiten menestyneet hakijat. Tässä haastattelussa hän keskustelee hakijoiden/ehdokkaiden kanssa ansioluettelossa olevista tiedoista, tutustuu hakijan vaatimuksiin, työmahdollisuuksiin ja toimeen liittyviin työtehtäviin.Henkilökohtaisten työhaastattelujen tulokset laativat luettelon hakijoista/ehdokkaista, joita valinnasta vastaava henkilö suosittelee rekrytoitavaksi. Näiden kanssa tehdään työsopimus, heidät otetaan palvelukseen (TPP – viikoittainen työaika 40 tuntia tai monivuoroinen työ). Heti kun uudet työntekijät ovat alusta alkaen tulosvaatimuksen alaisia ja jotta he olisivat riittäviä ja laadukkaita, vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä valvoo kaksi mentoria, jotka opettavat vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä työtehtäviin, selittävät hakijan odotukset, ohjaavat heitä ja valvovat heitä. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetut työntekijät saavat työsuhdeturvan alusta alkaen ja mukautuvat nopeammin. Mentoroinnin kautta hankitut uudet tiedot ja taidot auttavat heitä kehittämään itseään mutta myös parantamaan pääsyä työmarkkinoille.Kaikki työpaikat täytetään syrjimättä horisontaalisia painopisteitä. Hakija (Finnish)
4 August 2022
0 references
Krótki opis projektu: Treść projektu (aspekt projektu) w rozumieniu ust. 48 ustawy nr 292/2014 ze zmianami: Wnioskodawca posiada placówkę rozwijającą się w Žilinie. Aby region ten mógł się rozwijać zarówno pod względem gospodarczym, jak i społecznym, konieczne jest, aby zarówno przedsiębiorcy, jak i wnioskodawcy działający w regionie byli zaangażowani w ten rozwój i tworzyli konkurencyjne środowisko. Powstanie również konkurencyjne środowisko dzięki tworzeniu nowych miejsc pracy i oferowaniu nowych usług lepszej jakości. Z tego powodu skarżący zdecydował się pomóc swojemu regionowi w jego rozwoju, a także w zmniejszeniu bezrobocia i w ramach projektu stworzy 16 nowych miejsc pracy, które chce wypełnić bezrobotnymi osobami zarejestrowanymi w Urzędzie Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny. Wybiera ona wykwalifikowanego członka personelu do swojego zakładu świadczącego usługi w zakresie sprawności fizycznej w drodze procedury selekcji. Przeprowadzane przez osobę posiadającą praktyczne doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich lub doboru personelu. Aby dowiedzieć się jak największej liczby potencjalnych kandydatów/kandydatów o nowo utworzonych stanowiskach, osoba odpowiedzialna za wybór pracowników publikuje ofertę nowych miejsc pracy na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń odpowiedniego biura ds. zatrudnienia, spraw społecznych i rodziny lub, w stosownych przypadkach, na swojej stronie internetowej. Na podstawie otrzymanych życiorysów osoba odpowiedzialna za nabór dokona ich oceny i wybierze kandydatów/oferentów najlepiej odpowiadających wymaganiom kandydata. Zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia ich potencjału do pracy dla wnioskodawcy, ich wcześniejszego doświadczenia zawodowego, wiedzy i umiejętności. Wyniki rozmów kwalifikacyjnych sporządzą listę kandydatów/kandydatów, którzy odnieśli sukces w rozmowie o pracę, a osoba odpowiedzialna za nabór zaleca ich zatrudnienie. Następnie zostaną oni zatrudnieni i zawarta zostanie z nimi umowa o pracę. Praca nowo zatrudnionych pracowników będzie nadzorowana przez mentorów, którzy będą ich kierować, doradzać im, prowadzić ich w pracy, kontrolować ich tak szybko, jak to możliwe, aby byli zmotywowani do dobrych wyników. Nowa wiedza i umiejętności, które nabywają dzięki mentoringowi, pomogą im nie tylko wykonywać swoją pracę i utrzymać pracę, ale także, w razie potrzeby, zwiększyć ich szanse na zatrudnienie na rynku pracy. Wszystkie stanowiska zostaną obsadzone bez dyskryminacji w obszarze priorytetów horyzontalnych. Przy wyborze kobiet kandydatka będzie ostrożna, aby zapewnić kobietom i mężczyznom równy dostęp do pracy oraz równe wynagrodzenie i warunki pracy, bez względu na płeć (= równość płci). Dodatkowe informacje do opisu projektu wykraczające poza pkt 48 ustawy nr 292/2017 ze zmianami: Aby umożliwić wnioskodawcy wybranie tych wykwalifikowanych pracowników, kandydat przeprowadzi procedurę naboru na osobę z bogatym doświadczeniem w tej dziedzinie. Na początku procedury naboru osoba odpowiedzialna za wybór ogłoszeń z ofertą nowo utworzonych wakatów opublikuje życiorys potencjalnych kandydatów/kandydatów. Osoba odpowiedzialna za nabór oceni informacje zawarte w otrzymanych życiorysach w świetle wymagań kandydata i wybierze tych kandydatów/kandydatów, którzy, na podstawie informacji zawartych w życiorysie, najbardziej spełniają te wymagania.Klienci, którzy najlepiej odnieśli sukces, na podstawie oceny życiorysów, zostaną zaproszeni przez osobę odpowiedzialną za nabór na osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej omówi z kandydatami/kandydatami informacje zawarte w życiorysie, zapoznając ich z wymaganiami kandydata, możliwościami zatrudnienia oraz działaniami związanymi ze stanowiskiem. Wyniki osobistych rozmów kwalifikacyjnych sporządzą listę kandydatów/kandydatów rekomendowanych do naboru przez osobę odpowiedzialną za nabór. W związku z tym zostanie zawarta umowa o pracę, zostaną oni zatrudnieni (TPP – tygodniowy czas pracy 40h lub praca w trybie wielozmianowym).W momencie, gdy nowi rekrutanci będą od samego początku podlegać wymogowi wydajności, a aby być wystarczający i dobrej jakości, nowo rekrutowani pracownicy będą nadzorowani przez dwóch mentorów, którzy nauczą nowo zatrudnionych pracowników w zakresie czynności zawodowych, wyjaśnią oczekiwania wnioskodawcy, będą ich kierować i kontrolować. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy od samego początku zyskają bezpieczeństwo pracy i szybciej się dostosują. Nowa wiedza i umiejętności, które nabywają dzięki mentoringowi, pomogą im w rozwoju własnym, ale także w potrzebie lepszego dostępu do rynku pracy. Wszystkie miejsca pracy zostaną obsadzone bez dyskryminacji w dziedzinie priorytetów horyzontalnych. Wnioskodawca w ramach (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt rövid leírása: A projekt tartalma (a projekt absztraktsága) a módosított 292/2014. sz. törvény 48. bekezdése értelmében: A pályázónak Zsolna régióban van egy fejlesztő létesítménye. Ahhoz, hogy ez a régió gazdasági és társadalmi szempontból egyaránt fejlődhessen, alapvető fontosságú, hogy a régióban tevékenykedő vállalkozók és kérelmezők egyaránt részt vegyenek ebben a fejlesztésben, és versenyképes környezetet teremtsenek. Új munkahelyek teremtésével és új, jobb minőségű szolgáltatások nyújtásával versenykörnyezet jön létre. A felperes ezért úgy döntött, hogy segíti régióját annak fejlődésében és a munkanélküliség csökkentésében, és a projekt keretében 16 új munkahelyet hoz létre, amelyet a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált munkanélküliekkel kíván betölteni. A petíció benyújtója kiválasztási eljárás keretében kiválaszt egy szakképzett munkatársat az intézménye számára, aki fitneszszolgáltatásokat nyújt. Olyan személy végzi, aki gyakorlati tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrások és/vagy a személyzet kiválasztása terén. Annak érdekében, hogy az újonnan létrehozott álláshelyekről a lehető legtöbb potenciális jelöltet/jelöltet ismerjék, a munkavállalók kiválasztásáért felelős személynek a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy az érintett foglalkoztatási, szociális és családi iroda hirdetőtábláján vagy adott esetben a honlapján közzé kell tennie az újonnan létrehozott állásajánlatokat. A beérkezett önéletrajzok alapján a kiválasztásért felelős személy értékeli azokat, és kiválasztja a pályázó igényeinek leginkább megfelelő pályázókat/ajánlattevőket. A pályázókat állásinterjúra hívják meg, hogy meg tudják vizsgálni, mennyire képesek a pályázó számára dolgozni, korábbi munkatapasztalatukat, tudásukat és készségeiket. Az állásinterjúk eredményei összeállítják azoknak a jelölteknek/jelölteknek a listáját, akik sikeresen részt vettek az állásinterjún, és a kiválasztásért felelős személy azt ajánlja, hogy vegyék fel őket. Ezt követően felveszik őket, és munkaszerződést kötnek velük. Az újonnan felvett alkalmazottak munkáját mentorok felügyelik, akik irányítják őket, tanácsot adnak nekik, vezetik a munkájukat, ellenőrzik őket, hogy a lehető leggyorsabban bevonják őket, és motiválják őket a megfelelő teljesítményre. A mentorálás révén megszerzett új ismeretek és készségek nemcsak munkájuk végzésében és a munkahely fenntartásában segítenek, hanem szükség esetén munkaerő-piaci foglalkoztathatóságuk javításában is. Valamennyi álláshelyet megkülönböztetés nélkül töltik be a horizontális prioritások területén. A női jelöltek kiválasztásakor a pályázó ügyelni fog arra, hogy a nők és a férfiak – nemüktől függetlenül (= nemek közötti egyenlőség) – egyenlő mértékben hozzáférjenek a munkához, valamint egyenlő díjazásban és munkafeltételekben részesüljenek. További információk a projekt leírásához a módosított 292/2017. sz. törvény 48. bekezdésén túl: Annak érdekében, hogy a pályázó kiválaszthassa ezeket a képzett munkatársakat, a pályázó kiválasztási eljárást folytat le, amelynek feladata az ezen a területen gazdag tapasztalattal rendelkező személy.A kiválasztási eljárás kezdetén az újonnan létrehozott állásajánlatokkal ellátott hirdetések kiválasztásáért felelős személy önéletrajzot tesz közzé a potenciális pályázók/jelöltek számára.A kiválasztásért felelős személy a pályázó igényeinek megfelelően értékeli a kapott önéletrajzokban szereplő információkat, és kiválasztja azokat a jelölteket/jelölteket, aki az önéletrajzban szereplő információk alapján a legtöbben megfelel ezeknek a követelményeknek.Az önéletrajzok értékelése alapján a legjobb eredményt elért pályázókat a kiválasztásért felelős személy hívja meg személyes állásinterjúra. Ezen az interjún megvitatja a pályázókkal/jelöltekkel az önéletrajzban szereplő információkat, megismeri őket a pályázó igényeivel, álláslehetőségeivel, valamint az álláshoz kapcsolódó tevékenységekkel.A személyes állásinterjúk eredményei összeállítják a kiválasztásért felelős személy által felvételre javasolt jelöltek/jelöltek listáját. Ezzel munkaszerződést kötnek, felveszik őket (TPP – heti 40 órás munkaidő vagy több műszakban történő munkavégzés).Mivel az új alkalmazottakra kezdettől fogva teljesítménykövetelmény vonatkozik, és ahhoz, hogy elegendőek és jó minőségűek legyenek, az újonnan felvett alkalmazottakat két mentor felügyeli, akik megtanítják az újonnan felvett munkavállalókat a munkavégzésre, elmagyarázzák a kérelmező elvárásait, irányítják és ellenőrzik őket. Ily módon az újonnan felvett alkalmazottak már a kezdetektől fogva biztonságban lesznek, és gyorsabban alkalmazkodnak. A mentorálás révén elsajátított új ismeretek és készségek segítik őket saját fejlődésükben, de a munkaerőpiachoz való jobb hozzáférés igényében is.Minden munkahelyet megkülönböztetés nélkül töltenek be a horizontális prioritások terén. Kérelmező (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) ve smyslu § 48 zákona č. 292/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Žadatel má rozvíjející se zařízení v Žilinském kraji. Aby se tento region mohl rozvíjet jak z hospodářského, tak sociálního hlediska, je nezbytné, aby do tohoto rozvoje byli zapojeni jak podnikatelé, tak žadatelé, kteří v regionu působí, a aby vytvářeli konkurenční prostředí. Konkurenční prostředí bude rovněž vytvořeno vytvářením nových pracovních míst a nabídkou nových, kvalitnějších služeb. Z tohoto důvodu se žadatel rozhodl pomoci svému regionu při jeho rozvoji a také při snižování nezaměstnanosti a v rámci projektu vytvoří 16 nových pracovních míst, které chce obsadit nezaměstnanými osobami registrovanými u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. Pro své zařízení si vybírá kvalifikovaného zaměstnance, který se zabývá poskytováním fitness služeb prostřednictvím výběrového řízení. Provádí ji osoba s praktickými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a/nebo výběru zaměstnanců. S cílem seznámit se s těmito nově vytvořenými pracovními místy co nejvíce potenciálních uchazečů/kandidátů zveřejní osoba odpovědná za výběr zaměstnanců nabídku nově vytvořených volných pracovních míst na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na vývěsce příslušného úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo případně na svých internetových stránkách. Na základě obdržených životopisů je osoba odpovědná za výběr vyhodnotí a vybere uchazeče/uchazeče, kteří nejlépe vyhovují požadavkům žadatele. Budou pozváni na pracovní pohovor s cílem ověřit jejich potenciál pracovat pro uchazeče, jeho předchozí pracovní zkušenosti, znalosti a dovednosti. Výsledky pohovorů vytvoří seznam uchazečů/kandidátů, kteří uspěli v pohovoru, a osoba pověřená výběrem doporučuje jejich přijetí. Poté budou přijati a bude s nimi uzavřena pracovní smlouva. Na práci nově přijatých pracovníků budou dohlížet mentorové, kteří je budou řídit, radit jim, vést je v práci, kontrolovat je tak, aby byli co nejrychleji zařazeni a byli motivováni k dobrému výkonu. Nové znalosti a dovednosti, které získají prostřednictvím mentoringu, jim pomohou nejen vykonávat svou práci a udržet si práci, ale v případě potřeby také zlepšit jejich zaměstnatelnost na trhu práce. Všechna pracovní místa budou obsazena bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. Při výběru uchazečů bude žadatelka dbát na to, aby ženy a muži měly rovný přístup k zaměstnání a rovnému odměňování a pracovním podmínkám, bez ohledu na jejich pohlaví (= rovnost žen a mužů). Doplňující informace k popisu projektu nad rámec odstavce 48 zákona č. 292/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Aby uchazeč mohl tyto kvalifikované zaměstnance vybrat, provede výběrové řízení na osobu s bohatými zkušenostmi v této oblasti. Na začátku výběrového řízení zveřejní osoba odpovědná za výběr inzerátů s nabídkou nově vytvořených volných pracovních míst životopis pro potenciální uchazeče/kandidáty. Osoba odpovědná za výběr zhodnotí informace obsažené v obdržených životopisech s ohledem na požadavky uchazeče a vybere tyto uchazeče/kandidáty, kteří na základě informací uvedených v životopise tyto požadavky nejvíce splňují.Ochrana uchazečů, kteří na základě vyhodnocení životopisů nejlépe uspěli, bude pozvána osobou odpovědnou za výběr k osobnímu pohovoru. Při tomto pohovoru projedná s uchazeči/kandidáty informace obsažené v životopisu, seznámí je s požadavky uchazeče, pracovními příležitostmi a pracovními činnostmi souvisejícími s daným pracovním místem.Výsledky osobního pohovoru sestaví seznam uchazečů/kandidátů doporučených k přijetí osobou odpovědnou za výběr. S nimi bude uzavřena pracovní smlouva, budou přijati (TPP – týdenní pracovní doba 40 hodin nebo práce v rámci vícesměnné operace). Jakmile budou nově přijatí zaměstnanci od samého počátku podléhat požadavkům na výkon, a aby byly dostatečné a kvalitní, budou nově přijatí zaměstnanci pod dohledem dvou mentorů, kteří budou nově přijaté zaměstnance učit k pracovní činnosti, vysvětlit očekávání žadatele, vést je a kontrolovat je. Nově přijatí zaměstnanci tak od samého počátku získají jistotu zaměstnání a rychleji se přizpůsobí. Nové znalosti a dovednosti, které získají prostřednictvím mentoringu, jim pomohou v jejich vlastním rozvoji, ale také v případě potřeby lepšího přístupu na trh práce.Všechna pracovní místa budou obsazována bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. Přihlašovatel v rámci (Czech)
4 August 2022
0 references
Īss projekta apraksts: Projekta saturs (projekta kopsavilkums) saskaņā ar 48. punktu Likumā Nr. 292/2014 ar grozījumiem: Pieteikuma iesniedzējam ir attīstības objekts Žilinas reģionā. Lai šis reģions varētu attīstīties gan ekonomiski, gan sociāli, ir svarīgi, lai šajā attīstībā būtu iesaistīti gan uzņēmēji, gan pretendenti, kas darbojas reģionā, un lai tie radītu konkurētspējīgu vidi. Tiks radīta arī konkurētspējīga vide, radot jaunas darba vietas un piedāvājot jaunus, kvalitatīvākus pakalpojumus. Šā iemesla dēļ pieteikuma iesniedzējs nolēma palīdzēt savam reģionam tā attīstībā, kā arī samazināt bezdarbu un projekta ietvaros radīs 16 jaunas darbavietas, kuras viņš vēlas aizpildīt ar bezdarbniekiem, kas reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā. Viņa savam uzņēmumam izvēlas kvalificētu darbinieku, kas atlases procedūrā nodarbojas ar fitnesa pakalpojumu sniegšanu. Veic persona ar praktisku pieredzi cilvēkresursu un/vai personāla atlasē. Lai par šiem jaunizveidotajiem amatiem zinātu pēc iespējas vairāk potenciālo kandidātu/kandidātu, par darbinieku atlasi atbildīgā persona publicē jaunu vakanču piedāvājumu Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai attiecīgā nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja biļetenā vai attiecīgā gadījumā savā tīmekļa vietnē. Pamatojoties uz saņemtajiem CV, par atlasi atbildīgā persona tos izvērtēs un atlasīs pretendenta prasībām vispiemērotākos kandidātus/pretendentus. Viņus uzaicinās uz darba interviju, lai pārbaudītu viņu potenciālu strādāt pieteikuma iesniedzēja labā, viņu iepriekšējo darba pieredzi, zināšanas un prasmes. Darba interviju rezultātos tiks izveidots to kandidātu/kandidātu saraksts, kuri sekmīgi izturējuši darba interviju, un par atlasi atbildīgā persona iesaka viņus pieņemt darbā. Pēc tam viņus pieņems darbā un ar viņiem noslēgs darba līgumu. Jaunpieņemto darbinieku darbu uzraudzīs mentori, kas viņus vadīs, konsultēs, vadīs viņus darbā, kontrolēs tos, lai viņus iekļautu pēc iespējas ātrāk un lai viņi būtu motivēti strādāt labi. Jaunās zināšanas un prasmes, ko viņi iegūst darbaudzināšanas ceļā, palīdzēs ne tikai veikt darbu un saglabāt darbu, bet arī vajadzības gadījumā uzlabot viņu nodarbināmību darba tirgū. Visas amata vietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Atlasot kandidātes sievietes, pieteikuma iesniedzējs rūpīgi rūpēsies par to, lai sievietēm un vīriešiem neatkarīgi no dzimuma (= dzimumu līdztiesība) būtu vienlīdzīga piekļuve darbam un vienādi atalgojums un darba apstākļi. Papildu informācija projekta aprakstam, kas pārsniedz 48. punktu Likumā Nr. 292/2017 ar grozījumiem: Lai kandidāts varētu atlasīt šos kvalificētos darbiniekus, kandidāts veiks atlases procedūru, kas atbild par personu, kurai ir liela pieredze šajā jomā.Atlases procedūras sākumā persona, kas atbild par sludinājumu atlasi ar jaunizveidotu vakanču piedāvājumu, publicēs potenciālo kandidātu/kandidātu CV. Par atlasi atbildīgā persona novērtēs saņemto CV informāciju, ņemot vērā pretendenta prasības, un atlasīs šos kandidātus/kandidātus, kas, pamatojoties uz curriculum vitae informāciju, visvairāk atbilst šīm prasībām. Par atlasi atbildīgā persona uzaicinās kandidātus, kuriem ir vislabākie panākumi, pamatojoties uz CV novērtējumu. Šajā intervijā viņš/viņa apspriedīs ar kandidātiem/kandidātiem CV ietverto informāciju, iepazīstinās viņus ar pieteikuma iesniedzēja prasībām, darba iespējām, kā arī ar šo amatu saistītajām darba aktivitātēm.Individuālo darba interviju rezultāti sastādīs to kandidātu/kandidātu sarakstu, kurus par atlasi atbildīgā persona ieteiks pieņemt darbā. Līdz ar to tiks noslēgts darba līgums, viņi tiks pieņemti darbā (TPP — nedēļas darba laiks 40 stundas vai darbs daudznozaru operācijā). Tiklīdz jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma būs pakļauti izpildes prasībām, un, lai tie būtu pietiekami un kvalitatīvi, jaunpieņemtos darbiniekus uzraudzīs divi mentori, kuri mācīs jaunpieņemtos darbiniekus darbā, izskaidros pieteikuma iesniedzēja cerības, vadīs viņus un kontrolēs viņus. Tādējādi jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma iegūs darba drošību un ātrāk pielāgosies. Jaunās zināšanas un prasmes, ko viņi iegūst, izmantojot mentorēšanu, palīdzēs viņiem attīstīt pašattīstību, kā arī uzlabot piekļuvi darba tirgum. Visas darbavietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Pieteikuma iesniedzējs (Latvian)
4 August 2022
0 references
Cur síos gairid ar an tionscadal: Ábhar an tionscadail (achoimriú tionscadail) i dtéarmaí mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2014, arna leasú: Tá saoráid forbartha ag an iarratasóir i Réigiún Žilina. Chun go bhforbróidh an réigiún seo go heacnamaíoch agus go sóisialta, tá sé riachtanach go mbeidh idir fhiontraithe agus iarratasóirí a oibríonn sa réigiún páirteach san fhorbairt sin agus go gcruthóidh siad timpeallacht iomaíoch. Cruthófar timpeallacht iomaíoch freisin trí phoist nua a chruthú agus trí sheirbhísí nua ar chaighdeán níos fearr a chur ar fáil. Ar an gcúis sin, chinn an t-iarratasóir cabhrú lena réigiún ina fhorbairt agus le dífhostaíocht a laghdú agus cruthóidh sé 16 phost nua mar chuid den tionscadal, ar mian leis iad a líonadh le daoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh. Roghnaíonn sí ball foirne cáilithe dá bunaíocht atá ag gabháil do sholáthar seirbhísí oiriúnachta trí nós imeachta roghnúcháin. A dhéanann duine a bhfuil taithí phraiticiúil aige nó aici ar acmhainní daonna agus/nó ar roghnú foirne. Chun an oiread iarrthóirí/iarrthóirí ionchasacha agus is féidir a fháil amach faoi na poist nuachruthaithe sin, foilseoidh an duine atá freagrach as roghnú na bhfostaithe tairiscint ar fholúntais nuachruthaithe ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord feasacháin na hoifige fostaíochta, gnóthaí sóisialta agus teaghlaigh ábhartha nó, i gcás inarb iomchuí, ar a shuíomh gréasáin. Ar bhonn na CVanna a fuarthas, déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú iad a mheas agus roghnóidh sé na hiarrthóirí/na tairgeoirí is oiriúnaí do riachtanais an iarratasóra. Tabharfar cuireadh dóibh freastal ar agallamh poist chun a gcumas oibriú don iarratasóir a sheiceáil, mar aon leis an taithí oibre, an t-eolas agus na scileanna a bhí acu roimhe seo. Cuirfidh torthaí na n-agallamh poist liosta ar fáil de na hiarrthóirí/iarrthóirí ar éirigh leo san agallamh poist agus molann an té atá i gceannas ar an roghnú iad a fhostú. Earcófar iad ansin agus cuirfear conradh fostaíochta i gcrích leo. Déanfaidh meantóirí maoirseacht ar obair na mball foirne nua-earcaithe a threoróidh iad, a chuirfidh comhairle orthu, a stiúrfaidh iad, a stiúrfaidh iad, a rialóidh iad ionas go mbeidh siad san áireamh chomh tapa agus is féidir agus go mbeidh siad spreagtha chun feidhmiú go maith. Cuideoidh an t-eolas agus na scileanna nua a fhaigheann siad trí mheantóireacht leo ní hamháin a gcuid oibre a dhéanamh agus post a choinneáil, ach freisin, nuair is gá, chun feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht i margadh an tsaothair. Líonfar na poist uile gan idirdhealú i réimse na dtosaíochtaí cothrománacha. Agus iarrthóirí ar mná iad á roghnú, beidh an t-iarratasóir cúramach chun a áirithiú go mbeidh rochtain chomhionann ag mná agus ag fir ar phost, ar phá comhionann agus ar choinníollacha comhionanna oibre, beag beann ar a n-inscne (= comhionannas inscne). Faisnéis bhreise a ghabhann leis an tuairisc ar an tionscadal thar mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2017, arna leasú: Chun go mbeidh an t-iarratasóir in ann na baill foirne cháilithe sin a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin a bheidh i gceannas ar dhuine a bhfuil neart taithí aige nó aici sa réimse seo.Foilseoidh an duine atá freagrach as na fógraí a roghnú agus folúntais nuachruthaithe CV d’iarrthóirí/iarrthóirí féideartha ag tús an nós imeachta roghnúcháin.Déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú meastóireacht ar an bhfaisnéis atá sna CVanna a fuarthas i bhfianaise riachtanais an iarratasóra agus roghnóidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarrthóirí sin, ar bhonn na faisnéise sa curriculum vitae, is mó a chomhlíonann na riachtanais sin.Tabharfaidh an té atá freagrach as an roghnú le haghaidh agallaimh phearsanta cuireadh do na hiarrthóirí is fearr ar éirigh leo, bunaithe ar an meastóireacht ar na CVanna. Ag an agallamh seo, pléifidh sé/sí leis na hiarrthóirí/iarrthóirí an t-eolas atá sa CV, cuirfidh sé/sí ar an eolas iad faoi riachtanais an iarratasóra, faoi dheiseanna fostaíochta agus faoi ghníomhaíochtaí poist a bhaineann leis an bpost.Tiomsóidh torthaí na n-agallamh pearsanta poist liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí sin a mholann an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin lena n-earcú. Leis sin, cuirfear conradh fostaíochta i gcrích, earcófar iad (TPP — am oibre seachtainiúil 40 uair an chloig nó obair in oibríocht il-aistrithe). Chomh luath agus a bheidh na hearcaigh nua faoi réir riachtanas feidhmíochta ón tús, agus le go mbeidh siad leordhóthanach agus ar ardchaighdeán, déanfaidh beirt mheantóirí maoirseacht ar na fostaithe nua-earcaithe a mhúineann na fostaithe nua-earcaithe chun gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh, ionchais an iarratasóra a mhíniú, iad a threorú agus iad a rialú. Ar an gcaoi sin, gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe slándáil poist ón tús agus rachaidh siad in oiriúint níos tapúla. Cuideoidh an t-eolas agus na scileanna nua a fhaigheann siad trí mheantóireacht leo ina bhf... (Irish)
4 August 2022
0 references
Kratek opis projekta: Vsebina projekta (povzetek projekta) v smislu odstavka 48 Zakona št. 292/2014, kakor je bil spremenjen: Tožeča stranka ima obrat za razvoj v regiji Žilina. Za gospodarski in socialni razvoj te regije je bistveno, da so podjetniki in prosilci, ki delujejo v regiji, vključeni v ta razvoj in da ustvarijo konkurenčno okolje. Konkurenčno okolje bo ustvarjeno tudi z ustvarjanjem novih delovnih mest in zagotavljanjem novih, kakovostnejših storitev. Zato se je tožeča stranka odločila pomagati svoji regiji pri njenem razvoju in tudi pri zmanjševanju brezposelnosti ter v okviru projekta ustvariti 16 novih delovnih mest, ki jih želi zapolniti z brezposelnimi osebami, registriranimi pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino. Za svojo ustanovo izbere usposobljenega uslužbenca, ki opravlja storitve fitnesa na podlagi izbirnega postopka. Izvaja jo oseba s praktičnimi izkušnjami s področja človeških virov in/ali izbora osebja. Da bi se o teh novoustanovljenih delovnih mestih seznanilo čim več potencialnih kandidatov/kandidatov, oseba, odgovorna za izbor zaposlenih, objavi ponudbo novo ustvarjenih prostih delovnih mest na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski ustrezne službe za zaposlovanje, socialne zadeve in družino ali po potrebi na svoji spletni strani. Oseba, odgovorna za izbor, jih bo na podlagi prejetih življenjepisov ocenila in izbrala kandidate/ponudnike, ki bodo najbolj ustrezali kandidatu. Povabljeni bodo na razgovor za zaposlitev, da se preveri njihov potencial za delo za prosilca, predhodne delovne izkušnje, znanje in spretnosti. Rezultati razgovorov o zaposlitvi bodo vsebovali seznam kandidatov/kandidatov, ki so uspeli na razgovoru za zaposlitev, oseba, odgovorna za izbor, pa jih priporoča, da jih zaposlijo. Nato se bodo zaposlili in z njimi sklenili pogodbo o zaposlitvi. Delo novozaposlenega osebja bodo nadzorovali mentorji, ki jih bodo vodili, svetovali, vodili na delovnem mestu, jih nadzorovali, da bodo vključeni čim prej in bodo motivirani za dobro delovanje. Nova znanja in spretnosti, ki jih pridobijo z mentorstvom, jim bodo pomagali pri opravljanju dela in ohranjanju zaposlitve, po potrebi pa tudi pri izboljšanju njihove zaposljivosti na trgu dela. Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. Pri izbiri kandidatk bo kandidat pazljiv, da bo ženskam in moškim zagotovil enak dostop do zaposlitve ter enako plačilo in delovne pogoje, ne glede na spol (= enakost spolov). Dodatne informacije k opisu projekta, ki presegajo odstavek 48 Zakona št. 292/2017, kakor je bil spremenjen: Da bi kandidat lahko izbral to usposobljeno osebje, bo prijavitelj izvedel izbirni postopek, ki bo odgovoren za osebo z bogatimi izkušnjami na tem področju.Na začetku izbirnega postopka bo oseba, odgovorna za izbiro oglasov s ponudbo novih prostih delovnih mest, objavila življenjepis za potencialne kandidate/kandidate. Oseba, odgovorna za izbor, bo ocenila informacije iz prejetih življenjepisov glede na zahteve kandidata in izbrala te kandidate/kandidate, ki na podlagi informacij iz življenjepisa najbolj izpolnjujejo te zahteve. Kandidate, ki so najuspešnejši, bo na podlagi ocene življenjepisov povabila oseba, odgovorna za izbor, na osebni razgovor za delovno mesto. Na razgovoru bo s kandidati/kandidati razpravljal o informacijah iz življenjepisa in jih seznanil z zahtevami kandidata, zaposlitvenimi možnostmi in zaposlitvenimi dejavnostmi, povezanimi z delovnim mestom. Rezultati osebnih razgovorov za delovno mesto bodo pripravili seznam kandidatov/kandidatov, ki jih oseba, odgovorna za izbor, priporoči za zaposlitev. S tem bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki se bo zaposlila (TPP – tedenski delovni čas 40 ur ali delo v več izmeničnih operacijah). Takoj, ko bo za nove zaposlene že od začetka veljala zahteva glede uspešnosti, in da bi bili zadostni in kakovostni, bosta novozaposlena delavca nadzorovala dva mentorja, ki bosta na novo zaposlene delavce poučila o delovnih dejavnostih, pojasnila pričakovanja tožeče stranke, jih vodila in nadzorovala. Tako bodo na novo zaposleni zaposleni že od samega začetka pridobili varnost zaposlitve in se hitreje prilagodili. Nova znanja in spretnosti, ki jih pridobijo z mentorstvom, jim bodo pomagali pri samorazvoju, pa tudi pri potrebi po boljšem dostopu do trga dela.Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. Tožeča stranka (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Кратко описание на проекта: Съдържание на проекта (абстрактно съдържание на проекта) по смисъла на параграф 48 от Закон № 292/2014, изменен: Жалбоподателят разполага със съоръжение за развитие в регион Жилина. За да може този регион да се развива както в икономическо, така и в социално отношение, е от съществено значение както предприемачите, така и кандидатите, които извършват дейност в региона, да участват в това развитие и да създадат конкурентна среда. Ще бъде създадена и конкурентна среда чрез създаване на нови работни места и предлагане на нови, по-качествени услуги. Поради тази причина жалбоподателят решава да подпомогне региона си в неговото развитие, както и в намаляването на безработицата, и ще създаде 16 нови работни места в рамките на проекта, който иска да запълни с безработни лица, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството. Тя избира квалифициран член на персонала за своето заведение, който се занимава с предоставянето на фитнес услуги чрез процедура за подбор. Извършва се от лице с практически опит в областта на човешките ресурси и/или подбора на персонал. За да знае възможно най-много потенциални кандидати/кандидати за тези новосъздадени длъжности, лицето, отговарящо за подбора на служители, публикува предложение за новосъздадени свободни работни места на уебсайта на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или в информационното табло на съответната служба по заетостта, социалните въпроси и семейството или, когато е уместно, на своя уебсайт. Въз основа на получените автобиографии лицето, отговарящо за подбора, ще ги оцени и ще избере кандидатите/оферентите, които отговарят най-добре на изискванията на кандидата. Те ще бъдат поканени на интервю за работа, за да проверят потенциала си да работят за кандидата, техния предишен професионален опит, знания и умения. Резултатите от събеседванията за работа ще представят списък на кандидатите/кандидатите, които са успели на интервюто за работа, и лицето, отговарящо за подбора, препоръчва тяхното наемане. След това те ще бъдат наети на работа и с тях ще бъде сключен трудов договор. Работата на новоназначените служители ще бъде контролирана от ментори, които ще ги ръководят, ще ги съветват, ще ги ръководят на работа, ще ги контролират, така че да бъдат включени възможно най-бързо и да са мотивирани да се представят добре. Новите знания и умения, които те придобиват чрез наставничество, ще им помогнат не само да вършат работата си и да запазят работата си, но и, когато е необходимо, да подобрят пригодността си за заетост на пазара на труда. Всички длъжности ще бъдат заети без дискриминация в областта на хоризонталните приоритети. При подбора на кандидати жени кандидатът ще внимава да гарантира, че жените и мъжете имат равен достъп до работа и равно заплащане и условия на труд, независимо от техния пол (= равенство между половете). Допълнителна информация към описанието на проекта след параграф 48 от Закон № 292/2017, изменен: За да може кандидатът да избере този квалифициран персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор, отговаряща за лице с богат опит в тази област. В началото на процедурата за подбор лицето, отговарящо за подбора на обявите с предложение за новосъздадени свободни работни места, ще публикува автобиография за потенциални кандидати/кандидати. Лицето, отговарящо за подбора, ще оцени информацията, съдържаща се в получените автобиографии, с оглед на изискванията на кандидата и ще избере тези кандидати/кандидати, кой, въз основа на информацията в автобиографията, най-много отговарят на тези изисквания.Кандидатите, които са успели най-добре, въз основа на оценката на автобиографиите, ще бъдат поканени от лицето, отговарящо за подбора на лично интервю за работа. На това събеседване той/тя ще обсъди с кандидатите/кандидатите информацията, съдържаща се в автобиографията, ще ги запознае с изискванията на кандидата, възможностите за работа, както и работните дейности, свързани с длъжността. Резултатите от личните интервюта за работа ще изготвят списък на кандидатите/кандидатите, препоръчани за назначаване от лицето, отговарящо за подбора. С тях ще бъде сключен трудов договор, те ще бъдат наети (TPP — седмично работно време 40 часа или работа при работа на няколко смени). Веднага след като новоназначените служители ще бъдат подложени на изискване за резултати от самото начало и за да бъдат достатъчни и с добро качество, новоназначените служители ще бъдат контролирани от двама наставници, които ще преподават на новоназначените служители на работни дейности, ще обяснят очакванията на кандидата, ще ги ръководят и ще ги контролират. По този начин новоназначените служители ще получат сигурност на работното място от самото начало и ще се адаптират по-бързо. Новите знания и умения, които те придобиват чрез наставничество, ще им помогнат в тяхното саморазвитие, но също и в необходимостта от по-добър достъп до пазара на труда. Всички работни места ще бъдат запълнени без дискриминация в областта на хоризонталните ... (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Deskrizzjoni qasira tal-proġett: Kontenut tal-proġett (astratt tal-proġett) f’termini tal-par. 48 tal-Att Nru 292/2014, kif emendat: L-applikant għandu faċilità ta’ żvilupp fir-Reġjun ta’ Žilina. Sabiex dan ir-reġjun jiżviluppa kemm ekonomikament kif ukoll soċjalment, huwa essenzjali li kemm l-intraprendituri kif ukoll l-applikanti li joperaw fir-reġjun ikunu involuti f’dan l-iżvilupp u li joħolqu ambjent kompetittiv. Se jinħoloq ukoll ambjent kompetittiv bil-ħolqien ta’ impjiegi ġodda u bl-offerta ta’ servizzi ġodda u ta’ kwalità aħjar. Għal din ir-raġuni, l-applikant iddeċieda li jgħin lir-reġjun tiegħu fl-iżvilupp tiegħu kif ukoll fit-tnaqqis tal-qgħad u se joħloq 16-il impjieg ġdid bħala parti mill-proġett, li jixtieq jimla persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja. Hija tagħżel membru tal-persunal ikkwalifikat għall-istabbiliment tagħha ingaġġat fil-forniment ta’ servizzi tal-fitness permezz ta’ proċedura tal-għażla. Imwettqa minn persuna b’esperjenza prattika fir-riżorsi umani u/jew fl-għażla tal-persunal. Sabiex tkun taf kemm jista’ jkun kandidati/kandidati potenzjali dwar dawn il-postijiet maħluqa ġodda, il-persuna responsabbli għall-għażla tal-impjegati għandha tippubblika offerta ta’ postijiet vakanti maħluqa ġodda fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq il-bord tal-bulettin tal-impjiegi rilevanti, l-affarijiet soċjali u l-uffiċċju tal-familja jew, fejn xieraq, fuq is-sit web tiegħu. Abbażi tas-CVs riċevuti, il-persuna responsabbli għall-għażla tevalwahom u tagħżel il-kandidati/offerenti l-aktar adatti għar-rekwiżiti tal-applikant. Huma se jiġu mistiedna għal intervista tax-xogħol biex jiċċekkjaw il-potenzjal tagħhom li jaħdmu għall-applikant, l-esperjenza tax-xogħol preċedenti tagħhom, l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Ir-riżultati tal-intervisti tax-xogħol se jipproduċu lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati li rnexxew fl-intervista tal-impjieg u l-persuna inkarigata mill-għażla tirrakkomanda li jiġu impjegati. Imbagħad jiġu rreklutati u jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg magħhom. Ix-xogħol ta’ persunal reklutat ġdid se jkun issorveljat minn mentors li se jiggwidawhom, jagħtuhom pariri, imexxuhom fuq ix-xogħol, jikkontrollawhom sabiex ikunu inklużi malajr kemm jista’ jkun u jkunu motivati biex jaħdmu tajjeb. L-għarfien u l-ħiliet ġodda li jiksbu permezz tal-mentoring se jgħinuhom mhux biss biex iwettqu xogħolhom u biex iżommu impjieg, iżda wkoll, fejn meħtieġ, biex itejbu l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-karigi kollha se jimtlew mingħajr diskriminazzjoni fil-qasam tal-prijoritajiet orizzontali. Fl-għażla tal-kandidati nisa, l-applikant se joqgħod attent li jiżgura li n-nisa u l-irġiel ikollhom aċċess ugwali għal impjieg u paga u kundizzjonijiet tax-xogħol ugwali, irrispettivament mis-sess tagħhom (= ugwaljanza bejn is-sessi). Informazzjoni addizzjonali għad-deskrizzjoni tal-proġett lil hinn mill-paragrafu 48 tal-Att Nru 292/2017, kif emendat: Sabiex l-applikant ikun jista’ jagħżel dan il-persunal kwalifikat, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla inkarigata minn persuna b’ħafna esperjenza f’dan il-qasam.Fil-bidu tal-proċedura tal-għażla, il-persuna responsabbli għall-għażla tar-reklami bl-offerta ta’ postijiet tax-xogħol battala ġodda se tippubblika CV għal kandidati/kandidati potenzjali. Il-persuna responsabbli għall-għażla se tevalwa l-informazzjoni li tinsab fis-CVs riċevuti fid-dawl tar-rekwiżiti tal-applikant u tagħżel dawk il-kandidati/kandidati, li, abbażi tal-informazzjoni fil-curriculum vitae, il-biċċa l-kbira jissodisfaw dawn ir-rekwiżiti. Il-kandidati li l-aħjar irnexxielhom, abbażi tal-evalwazzjoni tas-CVs, jiġu mistiedna mill-persuna responsabbli għall-għażla għal intervista personali ta’ impjieg. F’din l-intervista, huwa/hija se jiddiskuti/tiddiskuti mal-kandidati/kandidati l-informazzjoni li tinsab fis-CV, jiffamiljarizzahom mar-rekwiżiti tal-applikant, l-opportunitajiet ta’ impjieg kif ukoll l-attivitajiet ta’ impjieg relatati mal-kariga. Ir-riżultati tal-intervisti personali tax-xogħol se jfasslu lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati rakkomandati għar-reklutaġġ mill-persuna responsabbli għall-għażla. B’dawn, se jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg, dawn se jiġu rreklutati (TPP — ħin tax-xogħol fil-ġimgħa 40 siegħa jew xogħol f’operazzjoni b’ħafna xiftijiet). Malli reklutati ġodda se jkunu soġġetti għal rekwiżit ta’ prestazzjoni mill-bidu nett, u sabiex ikunu suffiċjenti u ta’ kwalità tajba, l-impjegati li għadhom kif ġew reklutati se jiġu sorveljati minn żewġ mentors li se jgħallmu lill-impjegati rreklutati ġodda fl-attivitajiet tax-xogħol, jispjegaw l-aspettattivi tal-applikant, jiggwidawhom u jikkontrollawhom. B’dan il-mod, l-impjegati reklutati ġodda jiksbu s-sigurtà tax-xogħol mill-bidu nett u jadattaw aktar malajr. L-għarfien u l-ħiliet ġodda li jiksbu permezz tal-mentoring se jgħinuhom fl-iżvilupp tagħhom infushom, iżda wkoll fil-ħtieġa għal aċċess aħjar għas-suq tax-xogħol. ... (Maltese)
4 August 2022
0 references
Breve descrição do projeto: Conteúdo do projeto (resumo do projeto) nos termos do n.º 48 da Lei n.º 292/2014, com a redação que lhe foi dada: A recorrente dispõe de uma instalação de desenvolvimento na região de Žilina. Para que esta região se desenvolva tanto do ponto de vista económico como social, é essencial que tanto os empresários como os candidatos que operam na região participem neste desenvolvimento e criem um ambiente competitivo. Criar-se-á também um ambiente competitivo através da criação de novos postos de trabalho e da oferta de serviços novos e de melhor qualidade. Por esta razão, o recorrente decidiu ajudar a sua região no seu desenvolvimento e também na redução do desemprego e criará 16 novos postos de trabalho no âmbito do projeto, que pretende preencher com desempregados inscritos no Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família. Escolhe um agente qualificado para o seu estabelecimento que presta serviços de fitness através de um processo de seleção. Realizado por uma pessoa com experiência prática em recursos humanos e/ou seleção de pessoal. A fim de conhecer o maior número possível de potenciais candidatos/candidatos sobre estes lugares recém-criados, a pessoa responsável pela seleção dos trabalhadores publicará uma oferta de ofertas de emprego recentemente criadas no sítio Web do Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família ou no boletim informativo do respetivo serviço de emprego, assuntos sociais e família ou, se for caso disso, no seu sítio Web. Com base nos CV recebidos, a pessoa responsável pela seleção procederá à sua avaliação e selecionará os candidatos/proponentes mais adequados às necessidades do candidato. Serão convidados para uma entrevista de emprego para verificar o seu potencial para trabalhar para o candidato, a sua experiência profissional anterior, os seus conhecimentos e competências. Os resultados das entrevistas de emprego produzirão uma lista dos candidatos/candidatos que obtiveram êxito na entrevista de emprego e o responsável pela seleção recomenda a sua contratação. Em seguida, serão recrutados e será celebrado um contrato de trabalho com eles. O trabalho do pessoal recém-recrutado será supervisionado por mentores que os orientarão, os aconselharão, os conduzirão no trabalho, os controlarão para que sejam incluídos o mais rapidamente possível e sejam motivados para um bom desempenho. Os novos conhecimentos e competências que adquirem através de mentoria ajudarão não só a realizar o seu trabalho e a manter um emprego, mas também, sempre que necessário, a melhorar a sua empregabilidade no mercado de trabalho. Todos os lugares serão preenchidos sem discriminação no domínio das prioridades horizontais. Na seleção de candidatos do sexo feminino, o candidato terá o cuidado de garantir que as mulheres e os homens tenham igualdade de acesso a um emprego e igualdade de remuneração e condições de trabalho, independentemente do seu género (= igualdade de género). Informações adicionais à descrição do projeto para além do n.º 48 da Lei n.º 292/2017, com a redação que lhe foi dada: A fim de permitir ao candidato selecionar este pessoal qualificado, o candidato realizará um processo de seleção responsável por uma pessoa com uma vasta experiência neste domínio.No início do processo de seleção, a pessoa responsável pela seleção dos anúncios publicitários com a oferta de vagas recém-criadas publicará um CV para potenciais candidatos/candidatos.A pessoa responsável pela seleção avaliará as informações contidas nos CV recebidos em função das necessidades do candidato e selecionará esses candidatos/candidatos, quem, com base nas informações contidas no curriculum vitae, a maioria atende a esses requisitos.Os candidatos que tiverem melhor sucesso, com base na avaliação dos CVs, serão convidados pela pessoa responsável pela seleção para uma entrevista pessoal de emprego. Nesta entrevista, discutirá com os candidatos/candidatos as informações contidas no CV, dando-lhes conhecimento das necessidades do candidato, das oportunidades de emprego e das atividades profissionais relacionadas com o lugar. Os resultados das entrevistas pessoais de emprego elaborarão uma lista dos candidatos/candidatos recomendados para o recrutamento pela pessoa responsável pela seleção. Com estes, será celebrado um contrato de trabalho, serão recrutados (TPP — tempo de trabalho semanal 40h ou trabalho em operação multivolume). Assim que os novos recrutas ficarem sujeitos a um requisito de desempenho desde o início, e para serem suficientes e de boa qualidade, os trabalhadores recém-recrutados serão supervisionados por dois mentores que ensinarão os trabalhadores recém-recrutados em atividades de trabalho, explicarão as expectativas do candidato, os orientarão e controlarão. Desta forma, os funcionários recém-recrutados ganharão segurança no emprego desde o início e se adaptarão mais rapidamente. Os novos conhecimentos e competências que adquirem através de mentoria irão ajudá-los no seu... (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Kort beskrivelse af projektet: Projektets indhold (projektabstrakt) i henhold til stk. 48 i lov nr. 292/2014 med senere ændringer: Sagsøgeren har et anlæg i Žilina-regionen. For at denne region kan udvikle sig både økonomisk og socialt, er det vigtigt, at både iværksættere og ansøgere, der opererer i regionen, inddrages i denne udvikling, og at de skaber et konkurrencepræget miljø. Der vil også blive skabt et konkurrencedygtigt miljø ved at skabe nye arbejdspladser og tilbyde nye tjenester af bedre kvalitet. Af denne grund besluttede sagsøgeren at bistå sin region i dens udvikling og også med at nedbringe arbejdsløsheden og skabe 16 nye arbejdspladser som led i projektet, som han ønsker at besætte med arbejdsløse, der er registreret hos kontoret for arbejds-, social- og familieanliggender. Hun vælger en kvalificeret medarbejder til sin virksomhed, der leverer fitnesstjenester gennem en udvælgelsesprocedure. Udføres af en person med praktisk erfaring inden for menneskelige ressourcer og/eller personaleudvælgelse. For at få så mange potentielle ansøgere/kandidater som muligt til disse nyoprettede stillinger offentliggør den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af medarbejdere, et tilbud om nyoprettede stillinger på webstedet for kontoret for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og familie eller i opslagstavlen for det relevante kontor for beskæftigelse, sociale anliggender og familie eller, hvor det er relevant, på sit websted. På grundlag af de modtagne CV'er vurderer den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, dem og udvælger de ansøgere/tilbudsgivere, der passer bedst til ansøgerens behov. De vil blive indkaldt til en jobsamtale for at kontrollere deres muligheder for at arbejde for ansøgeren, deres tidligere erhvervserfaring, viden og færdigheder. Resultaterne af jobsamtalerne vil indeholde en liste over de ansøgere/kandidater, der har bestået jobsamtalen, og den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, anbefaler, at de ansættes. De vil derefter blive ansat, og der vil blive indgået en ansættelseskontrakt med dem. Nyansatte medarbejderes arbejde vil blive overvåget af mentorer, der vejleder dem, rådgiver dem, leder dem på arbejdet, kontrollerer dem, så de bliver inkluderet så hurtigt som muligt og motiveres til at klare sig godt. Den nye viden og de nye færdigheder, de tilegner sig gennem mentorordninger, vil hjælpe dem med ikke blot at udføre deres arbejde og bevare et job, men også, hvor det er nødvendigt, at forbedre deres beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet. Alle stillinger vil blive besat uden forskelsbehandling på området horisontale prioriteter. Ved udvælgelsen af kvindelige ansøgere vil ansøgeren være omhyggelig med at sikre, at kvinder og mænd har lige adgang til et job og lige løn og arbejdsvilkår, uanset køn (= ligestilling mellem kønnene). Yderligere oplysninger til beskrivelsen af projektet ud over stk. 48 i lov nr. 292/2017, som ændret: For at gøre det muligt for ansøgeren at udvælge disse kvalificerede medarbejdere vil ansøgeren gennemføre en udvælgelsesprocedure med ansvar for en person med et væld af erfaring på dette område.I begyndelsen af udvælgelsesproceduren offentliggør den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af annoncer med tilbud om nyoprettede ledige stillinger, et CV for potentielle ansøgere/kandidater.Den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, vurderer oplysningerne i de modtagne CV'er i lyset af ansøgerens krav og udvælger disse ansøgere/kandidater som på grundlag af oplysningerne i CV'et opfylder de fleste af disse krav. De ansøgere, der har opnået det bedste resultat, på grundlag af evalueringen af CV'erne, vil blive indbudt af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen til en personlig jobsamtale. Ved denne samtale vil han/hun drøfte oplysningerne i CV'et med ansøgerne/ansøgerne og gøre dem bekendt med ansøgerens behov, jobmuligheder og jobaktiviteter i forbindelse med stillingen. Resultaterne af de personlige jobsamtaler opstiller en liste over de ansøgere/kandidater, der indstilles til ansættelse af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen. Med disse vil der blive indgået en ansættelseskontrakt, de vil blive ansat (TPP — ugentlig arbejdstid 40 timer eller arbejde i flere skift).Så snart nye rekrutter vil være underlagt et præstationskrav fra starten, og for at være tilstrækkelige og af god kvalitet, vil de nyansatte blive overvåget af to mentorer, der skal undervise de nyansatte i arbejdsaktiviteter, forklare ansøgerens forventninger, vejlede dem og kontrollere dem. På denne måde vil nyansatte få jobsikkerhed fra starten og tilpasse sig hurtigere. Den nye viden og de nye færdigheder, de tilegner sig gennem mentorordninger, vil hjælpe dem med at udvikle sig selv, men også i behovet for bedre adgang til arbejdsmarkedet. Alle job vil blive besat uden forskelsbehandling inden for horisontale prioriteter. Ansøger inden for (Danish)
4 August 2022
0 references
Scurtă descriere a proiectului: Conținutul proiectului (absența proiectului) în conformitate cu punctul 48 din Legea nr. 292/2014, cu modificările și completările ulterioare: Reclamanta dispune de o instalație de dezvoltare în regiunea Žilina. Pentru ca această regiune să se dezvolte atât din punct de vedere economic, cât și social, este esențial ca atât antreprenorii, cât și solicitanții care își desfășoară activitatea în regiune să fie implicați în această dezvoltare și să creeze un mediu competitiv. De asemenea, se va crea un mediu competitiv prin crearea de noi locuri de muncă și prin oferirea de servicii noi și de calitate superioară. Din acest motiv, reclamantul a decis să sprijine regiunea sa în dezvoltarea sa și, de asemenea, în reducerea șomajului și va crea 16 noi locuri de muncă în cadrul proiectului, pe care dorește să îl ocupe cu șomeri înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Aceasta alege un membru al personalului calificat pentru unitatea sa angajat în furnizarea de servicii de fitness prin intermediul unei proceduri de selecție. Efectuată de o persoană cu experiență practică în domeniul resurselor umane și/sau al selecției personalului. Pentru a cunoaște cât mai mulți candidați/candidați potențiali cu privire la aceste posturi nou create, persoana responsabilă cu selectarea angajaților publică o ofertă de locuri de muncă vacante nou create pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau în buletinul informativ al biroului relevant pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familie sau, după caz, pe site-ul său internet. Pe baza CV-urilor primite, persoana responsabilă de selecție le va evalua și va selecta candidații/ofertanții cei mai potriviți cerințelor solicitantului. Aceștia vor fi invitați la un interviu de angajare pentru a verifica potențialul lor de a lucra pentru solicitant, experiența lor profesională anterioară, cunoștințele și competențele. Rezultatele interviurilor de angajare vor prezenta o listă a candidaților/candidaților care au reușit la interviul de angajare, iar persoana responsabilă de selecție recomandă angajarea acestora. Aceștia vor fi apoi recrutați și se va încheia un contract de muncă cu aceștia. Activitatea personalului nou recrutat va fi supravegheată de mentori care îi vor îndruma, îi vor consilia, îi vor conduce la locul de muncă, îi vor controla astfel încât să fie incluși cât mai repede posibil și să fie motivați să funcționeze bine. Noile cunoștințe și competențe pe care le dobândesc prin mentorat îi vor ajuta nu numai să își desfășoare activitatea și să își mențină un loc de muncă, ci și, dacă este necesar, să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională pe piața forței de muncă. Toate posturile vor fi ocupate fără discriminare în domeniul priorităților orizontale. La selectarea candidaților de sex feminin, solicitantul va avea grijă să se asigure că femeile și bărbații au acces egal la un loc de muncă, precum și condiții de remunerare și de muncă egale, indiferent de gen (= egalitate de gen). Informații suplimentare privind descrierea proiectului dincolo de punctul 48 din Legea nr. 292/2017, cu modificările și completările ulterioare: Pentru a permite candidatului să selecteze personalul calificat, candidatul va desfășura o procedură de selecție responsabilă de o persoană cu o experiență bogată în acest domeniu. La începutul procedurii de selecție, persoana responsabilă cu selectarea anunțurilor cu oferta de posturi vacante nou create va publica un CV pentru potențiali candidați/candidați. Persoana responsabilă de selecție va evalua informațiile conținute în CV-urile primite în funcție de cerințele solicitantului și va selecta candidații/candidații respectivi, care, pe baza informațiilor din curriculum vitae, majoritatea îndeplinesc aceste cerințe. Candidații care au reușit cel mai bine, pe baza evaluării CV-urilor, vor fi invitați de persoana responsabilă cu selecția pentru un interviu personal de angajare. În cadrul acestui interviu, acesta va discuta cu candidații/candidații despre informațiile conținute în CV, familiarizând-i cu cerințele solicitantului, cu oportunitățile de angajare, precum și cu activitățile profesionale legate de post. Rezultatele interviurilor personale de angajare vor întocmi o listă a candidaților/candidaților recomandați pentru recrutare de către persoana responsabilă de selecție. Cu acestea, se va încheia un contract de muncă, aceștia vor fi recrutați (TPP – timp de lucru săptămânal 40 de ore sau muncă în mai multe schimburi). De îndată ce noii recruți vor fi supuși încă de la început unei cerințe de performanță și pentru a fi suficienti și de bună calitate, angajații nou recrutați vor fi supravegheați de doi mentori care vor preda angajații nou recrutați în activități profesionale, vor explica așteptările solicitantului, îi vor ghida și îi vor controla. Astfel, angajații nou recrutați vor câștiga de la început siguranța locului de muncă și se vor adapt... (Romanian)
4 August 2022
0 references
Kort beskrivning av projektet: Projektets innehåll (projektsammanfattning) enligt punkt 48 i lag nr 292/2014, i dess ändrade lydelse: Sökanden har en anläggning för utveckling i regionen Žilina. För att regionen ska kunna utvecklas både ekonomiskt och socialt är det viktigt att både företagare och sökande som är verksamma i regionen är delaktiga i denna utveckling och att de skapar en konkurrenskraftig miljö. En konkurrenskraftig miljö kommer också att skapas genom att nya arbetstillfällen skapas och nya tjänster av högre kvalitet erbjuds. Av detta skäl beslutade sökanden att hjälpa sin region att utvecklas och även att minska arbetslösheten och skapa 16 nya arbetstillfällen som en del av projektet, som han vill fylla med arbetslösa som är registrerade vid Byrån för arbete, sociala frågor och familjefrågor. Hon väljer en kvalificerad personal för sin etablering som tillhandahåller fitnesstjänster genom ett urvalsförfarande. Utförs av en person med praktisk erfarenhet av personal och/eller urval av personal. För att få veta så många potentiella kandidater/kandidater som möjligt om dessa nyinrättade tjänster ska den person som ansvarar för urvalet av anställda offentliggöra ett erbjudande om lediga tjänster som nyligen skapats på Arbets-, social- och familjekontorets webbplats eller på anslagstavlan för det berörda kontoret för sysselsättning, sociala frågor och familjefrågor eller, i förekommande fall, på sin webbplats. På grundval av de meritförteckningar som inkommit kommer den person som ansvarar för urvalet att utvärdera dem och välja ut de sökande/anbudsgivare som är mest lämpade för den sökandes behov. De kommer att kallas till en anställningsintervju för att kontrollera deras möjligheter att arbeta för den sökande, deras tidigare arbetslivserfarenhet, kunskaper och färdigheter. Resultatet av arbetsintervjuerna kommer att innehålla en förteckning över de sökande/kandidater som klarade anställningsintervjun och den person som ansvarar för urvalet rekommenderar att de anställs. De kommer sedan att rekryteras och ett anställningsavtal ingås med dem. Den nyrekryterade personalens arbete kommer att övervakas av mentorer som kommer att vägleda dem, ge råd, leda dem i arbetet, kontrollera dem så att de inkluderas så snabbt som möjligt och är motiverade att prestera väl. De nya kunskaper och färdigheter som de tillägnar sig genom mentorskap kommer att hjälpa dem inte bara att utföra sitt arbete och behålla ett arbete, utan också att vid behov förbättra sin anställbarhet på arbetsmarknaden. Alla tjänster kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. Vid urvalet av kvinnliga sökande kommer den sökande att se till att kvinnor och män har lika tillgång till arbete och lika lön och arbetsvillkor, oavsett kön (= jämställdhet). Ytterligare information till beskrivningen av projektet utöver punkt 48 i lag nr 292/2017, i dess ändrade lydelse: För att göra det möjligt för sökanden att välja ut denna kvalificerade personal kommer den sökande att genomföra ett urvalsförfarande med ansvar för en person med stor erfarenhet inom detta område.I början av urvalsförfarandet kommer den person som ansvarar för att välja ut annonserna med erbjudandet om nya lediga tjänster att offentliggöra en meritförteckning för potentiella sökande/kandidater.Den person som ansvarar för urvalet kommer att utvärdera uppgifterna i de meritförteckningar som mottagits mot bakgrund av sökandens behov och välja ut dessa sökande/kandidater. de sökande som, baserat på uppgifterna i meritförteckningen, uppfyller dessa krav. De sökande som bäst lyckats, baserat på utvärderingen av meritförteckningarna, kommer att kallas till en personlig anställningsintervju av den person som ansvarar för urvalet. Vid denna intervju kommer han/hon att diskutera med de sökande/kandidaterna de uppgifter som finns i meritförteckningen, informera dem om de sökandes krav, anställningsmöjligheter och jobbaktiviteter i samband med tjänsten. Resultaten av de personliga jobbintervjuerna kommer att upprätta en förteckning över de sökande/kandidater som rekommenderas för rekrytering av den person som ansvarar för urvalet. Med dessa kommer ett anställningsavtal att ingås, de kommer att rekryteras (TPP – veckoarbetstid 40 timmar eller arbete i multiskift).Så snart nyanställd personal kommer att omfattas av ett prestationskrav från början, och för att vara tillräcklig och av god kvalitet, kommer de nyanställda att övervakas av två mentorer som kommer att lära de nyrekryterade arbetstagarna att arbeta, förklara den sökandes förväntningar, vägleda dem och kontrollera dem. På så sätt får nyanställda anställningstrygghet redan från början och anpassar sig snabbare. De nya kunskaper och färdigheter som de tillägnar sig genom mentorskap kommer att hjälpa dem i deras egen utveckling, men också i behovet av bättre tillträde till arbetsmarknaden.Alla arbetstillfällen kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. ... (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U846
0 references