Promoting the use of unemployed people in marketing (Q3104741)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104741 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the use of unemployed people in marketing |
Project Q3104741 in Slovakia |
Statements
168,735.2 Euro
0 references
198,512.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 February 2021
0 references
Acreativ s.r.o.
0 references
49°17'31.49"N, 21°16'34.61"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ pôsobí v Prešovskom kraji, Bardejovskom okrese. Tieto oba sa vyznačujú vysokou mierou nezamestnanosti, Prešovský kraj je krajom s najvyššou mierou nezamestnanosti na Slovensku a Bardejovský okres patrí medzi najmenej rozvinuté okresy Slovenska. Je veľmi ťažké nájsť tu prácu a to ešte takú, ktorá by zodpovedala kompetenciám a schopnostiam uchádzača/uchádzačky o zamestnanie. Žiadateľ pôsobí v oblasti poskytovania reklamných a iných služieb a z dôvodu, že chce tieto služby poskytovať lepšie, kvalitnejšie a viac, rozhodol sa vytvoriť nové pracovné miesta a dať príležitosť uchádzačom/uchádzačkám o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, aby ich takto motivoval k opätovnému začleneniu do spoločnosti a napomohol tak k riešeniu otázky nezamestnanosti v kraji a okrese. Projektom bude žiadateľ napĺňať regionálnu stratégiu ako aj prijatý akčný plán. Žiadateľ informáciu o novovytvorených pracovných miestach uverejní na stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Potenciálni uchádzači/uchádzačky budú mať možnosť zasielať žiadateľovi svoje životopisy, ktoré zhodnotí osoba zodpovedná za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má skúsenosti v tejto oblasti. Táto osoba prijaté životopisy vyhodnotí najmä z pohľadu splnenia požiadaviek žiadateľa a tých čo najviac budú vyhovovať týmto požiadavkám, pozve na pracovný pohovor. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uverejnené v životopise a overí vedomosti a zručnosti uchádzača/uchádzačky. Na základe výsledkov pracovného pohovoru odporučí žiadateľovi tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac naplnili jeho požiadavky. Títo budú následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Kontrolovať, radiť a viesť týchto novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú dvaja mentori, po dobu šiestich mesiacov, ktorí budú dozerať na ich prácu, poskytovať im súčinnosť, ale tiež rady a tým im budú vštepovať nové vedomosti a zručnosti, ktoré pri práci využijú. Zároveň mentorovaním si novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne oprášia a rozšíria svoje doterajšie vedomosti a zručnosti, čo ich povedie k sebarozvoju a práci na sebe. Toto využijú, v prípade potreby i pre ďalšie uplatnenie sa na trhu práce. Zároveň im mentorovanie pomôže lepšie sa zapracovať a tým urobiť svoju prácu stabilnou. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnyc (Slovak)
0 references
Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014, as amended: The applicant operates in Prešov Region, Bardejov district. Both are characterised by high unemployment rates, the Prešov region is the region with the highest unemployment rate in Slovakia, and Bardejovský okres is one of the least developed districts of Slovakia. It is very difficult to find a job here, even one that would match the competences and abilities of the job seeker/applicant. The applicant is active in the provision of advertising and other services and because he wants to provide these services better, better and more, he has decided to create new jobs and give the opportunity to jobseekers/applicants registered with the employment, social affairs and family offices to motivate them to reintegrate into society and thus help address unemployment in the county and district. The project will deliver on the regional strategy as well as the adopted action plan. The applicant shall publish information on newly created jobs on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office or on its website. Potential candidates/applicants will be able to send their CVs to the applicant, which will be evaluated by the person responsible for selecting new staff who has experience in this field. This person shall evaluate the CVs received, in particular from the point of view of meeting the applicant’s requirements, and shall invite those to a job interview as closely as possible to those requirements. At the job interview, it will evaluate the information published in the CV and verify the knowledge and skills of the candidate/candidate. On the basis of the results of the job interview, he/she will recommend to the applicant those candidates/applicants who have most fulfilled his/her requirements. They will then be recruited and a contract of employment will be concluded with them. Two mentors will be inspecting, advising and leading these newly recruited staff, over a period of six months, who will oversee their work, provide them with synergies, but also advise them to instill new knowledge and skills they will use at work. At the same time, by mentoring newly recruited employees, they will wash away and broaden their existing knowledge and skills, leading them to self-development and work on themselves. This will be used, if necessary, for further labour market participation. At the same time, mentoring will help them to work better and thus make their work stable. All posts will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as new recruits will be subject to a performance requirement from the outset, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. (English)
28 September 2021
0.8603183502938971
0 references
Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014, telle que modifiée: La requérante opère dans la région de Prešov, district de Bardejov. Les deux sont caractérisées par des taux de chômage élevés, la région de Prešov est la région où le taux de chômage est le plus élevé en Slovaquie, et Bardejovský okres est l’un des districts les moins développés de Slovaquie. Il est très difficile de trouver un emploi ici, même celui qui correspondrait aux compétences et aux capacités du demandeur d’emploi/demandeur d’emploi. Le demandeur est actif dans la fourniture de publicité et d’autres services et parce qu’il souhaite offrir ces services de meilleure, de meilleure et de plus en plus, il a décidé de créer de nouveaux emplois et de donner la possibilité aux demandeurs d’emploi/demandeurs d’emploi inscrits auprès des bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille de les motiver à se réinsérer dans la société et de contribuer ainsi à lutter contre le chômage dans le comté et le district. Le projet mettra en œuvre la stratégie régionale ainsi que le plan d’action adopté. Le demandeur publie des informations sur les emplois nouvellement créés sur le site internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille, sur le tableau d’affichage du bureau de l’emploi, des affaires sociales et de la famille concerné ou sur son site internet. Les candidats/candidats potentiels seront en mesure d’envoyer leur CV au candidat, qui sera évalué par la personne responsable de la sélection des nouveaux membres du personnel ayant de l’expérience dans ce domaine. Cette personne évalue les CV reçus, notamment du point de vue de la satisfaction des exigences du candidat, et invite ceux-ci à un entretien d’emploi aussi près que possible de ces exigences. Lors de l’entretien d’emploi, il évaluera les informations publiées dans le CV et vérifiera les connaissances et les compétences du candidat/candidat. Sur la base des résultats de l’entretien d’emploi, il recommandera au candidat les candidats/candidats qui ont le plus satisfait à ses exigences. Ils seront ensuite recrutés et un contrat de travail sera conclu avec eux. Deux mentors inspecteront, conseilleront et dirigeront le personnel nouvellement recruté, sur une période de six mois, qui supervisera leur travail, leur fournira des synergies, mais les conseillera également d’inculquer de nouvelles connaissances et compétences qu’ils utiliseront au travail. En même temps, en mentorant les employés nouvellement recrutés, ils laveront et élargiront leurs connaissances et compétences existantes, les conduisant à se développer et à travailler sur eux-mêmes. Cela sera utilisé, si nécessaire, pour renforcer la participation au marché du travail. Dans le même temps, le mentorat les aidera à mieux travailler et ainsi à assurer la stabilité de leur travail. Tous les postes seront pourvus sans discrimination dans le domaine des priorités horizontales. Lors de la sélection des candidates, la candidate veillera à ce que les femmes et les hommes aient un accès égal à un emploi, à un salaire et à des conditions de travail égaux, quel que soit leur sexe (= égalité entre les sexes). Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, la personne responsable de la sélection des offres d’emploi nouvellement créées publiera un CV pour les candidats/candidats potentiels.La personne responsable de la sélection évaluera les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionnera ces candidats/candidats, qui, sur la base des informations contenues dans le curriculum vitae, répondent le plus à ces exigences. Les candidats qui ont le mieux réussi, sur la base de l’évaluation des CV, seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel. Lors de cet entretien, il discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste.Les résultats des entretiens personnels établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire 40h ou travail en plusieurs équipes). (French)
27 November 2021
0 references
Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 in der geänderten Fassung: Die Klägerin ist in der Region Prešov im Bezirk Bardejov tätig. Beide sind durch hohe Arbeitslosenquoten gekennzeichnet, die Region Prešov ist die Region mit der höchsten Arbeitslosenquote in der Slowakei, und Bardejovský okres ist einer der am wenigsten entwickelten Bezirke der Slowakei. Es ist sehr schwierig, hier eine Stelle zu finden, auch wenn sie den Kompetenzen und Fähigkeiten des Arbeitsuchenden/Antragstellers entspricht. Der Kläger ist in der Erbringung von Werbung und anderen Dienstleistungen tätig und weil er diese Dienstleistungen besser, besser und mehr erbringen will, hat er beschlossen, neue Arbeitsplätze zu schaffen und den Arbeitssuchenden/Antragstellern, die bei den Arbeits-, Sozial- und Familienämtern registriert sind, die Möglichkeit zu geben, sie zur Wiedereingliederung in die Gesellschaft zu motivieren und damit zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit im Landkreis und Bezirk beizutragen. Das Projekt wird sowohl die regionale Strategie als auch den angenommenen Aktionsplan umsetzen. Der Antragsteller veröffentlicht Informationen über neu geschaffene Arbeitsplätze auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder im Bulletin Board des zuständigen Arbeits-, Sozial- und Familienbüros oder auf seiner Website. Potenzielle Bewerber/Antragsteller können ihre Lebensläufe an den Antragsteller senden, der von der Person bewertet wird, die für die Auswahl neuer Mitarbeiter zuständig ist, die über Erfahrung in diesem Bereich verfügen. Diese Person bewertet die eingegangenen Lebensläufe, insbesondere im Hinblick auf die Erfüllung der Anforderungen des Antragstellers, und lädt diese zu einem Vorstellungsgespräch so weit wie möglich ein. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs werden die im Lebenslauf veröffentlichten Informationen bewertet und die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/Bewerbers überprüft. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs wird er dem Bewerber die Bewerber/Bewerber empfehlen, die seine Anforderungen am besten erfüllt haben. Sie werden dann eingestellt, und mit ihnen wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Zwei Mentoren werden diese neu eingestellten Mitarbeiter über einen Zeitraum von sechs Monaten inspizieren, beraten und leiten, die ihre Arbeit beaufsichtigen, ihnen Synergien bieten, ihnen aber auch empfehlen, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die sie am Arbeitsplatz nutzen werden. Gleichzeitig werden sie durch die Mentorierung neu eingestellter Mitarbeiter ihre vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten abwaschen und erweitern, was sie zur Selbstentwicklung und zur Arbeit an sich führt. Dies wird erforderlichenfalls für eine weitere Erwerbsbeteiligung genutzt. Gleichzeitig wird Mentoring ihnen helfen, besser zu arbeiten und so ihre Arbeit stabil zu machen. Alle Planstellen werden im Bereich der horizontalen Prioritäten ohne Diskriminierung besetzt. Bei der Auswahl der Bewerberinnen wird die Bewerberin darauf achten, dass Frauen und Männer gleichberechtigten Zugang zu einem Arbeitsplatz haben, unabhängig von ihrem Geschlecht (= Gleichstellung der Geschlechter). Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen zuständige Person einen Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten.Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen anhand der Anforderungen des Bewerbers und wählt diese Bewerber/Bewerber aus. wer, basierend auf den Informationen im Lebenslauf, diese Anforderungen am meisten erfüllt.Die Bewerber, die auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe am besten erfolgreich sind, werden von der für die Auswahl verantwortlichen Person für ein persönliches Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Bewerbern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen.Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die für die Einstellung durch die für die Auswahl zuständige Person empfohlen werden. (German)
29 November 2021
0 references
Inhoud van het project (project abstract) in termen van par. 48 van Wet nr. 292/2014, zoals gewijzigd: Verzoekster is actief in de regio Prešov, district Bardejov. Beide worden gekenmerkt door hoge werkloosheidspercentages, de regio Prešov is de regio met de hoogste werkloosheid in Slowakije, en Bardejovský okres is een van de minst ontwikkelde districten van Slowakije. Het is zeer moeilijk om hier een baan te vinden, zelfs een baan die overeenkomt met de competenties en capaciteiten van de werkzoekende/de sollicitant. Verzoeker is actief op het gebied van reclame en andere diensten en omdat hij deze diensten beter, beter en meer wil aanbieden, heeft hij besloten nieuwe banen te scheppen en werkzoekenden/aanvragers die zijn ingeschreven bij de arbeidsbureaus, sociale zaken en gezinsbureaus de kans te geven hen te motiveren om weer in de samenleving te integreren en zo de werkloosheid in het district en het district te helpen aanpakken. Het project zal zowel de regionale strategie als het goedgekeurde actieplan ten uitvoer leggen. De aanvrager publiceert informatie over nieuw gecreëerde banen op de website van het Bureau voor arbeid, sociale zaken en gezin of op het prikbord van het desbetreffende bureau voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken of op zijn website. Potentiële kandidaten/aanvragers kunnen hun cv’s naar de kandidaat sturen, die wordt beoordeeld door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van nieuwe personeelsleden die ervaring hebben op dit gebied. Deze persoon beoordeelt de ontvangen cv’s, met name om aan de eisen van de sollicitant te voldoen, en nodigt hen uit voor een sollicitatiegesprek dat zo dicht mogelijk bij die vereisten ligt. Tijdens het sollicitatiegesprek zal zij de in het cv gepubliceerde informatie evalueren en de kennis en vaardigheden van de kandidaat/kandidaat verifiëren. Op basis van de resultaten van het sollicitatiegesprek zal hij de sollicitant aanbevelen welke kandidaten/kandidaten het meest aan zijn/haar eisen hebben voldaan. Zij zullen dan worden aangeworven en er zal een arbeidsovereenkomst met hen worden gesloten. Twee mentoren zullen deze nieuw aangeworven personeelsleden over een periode van zes maanden inspecteren, adviseren en leiden, die toezicht zullen houden op hun werk, hen van synergie zullen voorzien, maar ook hen zullen adviseren om nieuwe kennis en vaardigheden aan te boren die zij op het werk zullen gebruiken. Tegelijkertijd zullen ze, door nieuw aangeworven werknemers te begeleiden, hun bestaande kennis en vaardigheden wegspoelen en verbreden, waardoor ze tot zelfontwikkeling leiden en aan zichzelf werken. Dit zal, indien nodig, worden gebruikt voor verdere arbeidsmarktparticipatie. Tegelijkertijd zal mentorschap hen helpen om beter te werken en zo hun werk stabiel te maken. Alle posten worden zonder onderscheid ingevuld op het gebied van horizontale prioriteiten. Bij de selectie van vrouwelijke kandidaten zal de sollicitant erop toezien dat vrouwen en mannen gelijke toegang hebben tot een baan en gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden hebben, ongeacht hun geslacht (= gendergelijkheid). Aanvullende informatie bij de beschrijving van het project verder dan par. 48 van Wet nr. 292/2017, zoals gewijzigd: Om de aanvrager in staat te stellen deze gekwalificeerde personeelsleden te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met een schat aan ervaring op dit gebied. Aan het begin van de selectieprocedure zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de advertenties met het aanbod van nieuw gecreëerde vacatures een cv voor potentiële kandidaten/kandidaten publiceren.De voor de selectie verantwoordelijke persoon beoordeelt de informatie in de ontvangen cv’s aan de hand van de behoeften van de aanvrager en selecteert die kandidaten/kandidaten, wie, op basis van de informatie in het curriculum vitae, het meest aan deze eisen voldoet. De kandidaten die het best zijn geslaagd, zullen op basis van de evaluatie van de cv’s worden uitgenodigd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek zal hij/zij met de kandidaten/kandidaten de informatie in het cv bespreken en hen in kennis stellen van de eisen van de sollicitant, de vacatures en de functieactiviteiten in verband met de functie.De resultaten van de persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen een lijst opstellen van de kandidaten/kandidaten die worden aanbevolen voor aanwerving door de voor de selectie verantwoordelijke persoon. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Contenuto del progetto (astratto del progetto) in termini di par. 48 della legge n. 292/2014, modificata: La ricorrente opera nella regione di Prešov, distretto di Bardejov. Entrambi sono caratterizzati da alti tassi di disoccupazione, la regione di Prešov è la regione con il tasso di disoccupazione più alto in Slovacchia, e Bardejovský okres è uno dei distretti meno sviluppati della Slovacchia. È molto difficile trovare un lavoro qui, anche se corrisponderebbe alle competenze e alle capacità del richiedente/richiedente. Il richiedente è attivo nella fornitura di pubblicità e di altri servizi e, poiché vuole fornire tali servizi meglio, meglio e sempre di più, ha deciso di creare nuovi posti di lavoro e dare l'opportunità ai richiedenti/richiedenti iscritti presso gli uffici per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia di motivarli a reinserirsi nella società e quindi contribuire ad affrontare la disoccupazione nella contea e nel distretto. Il progetto realizzerà la strategia regionale e il piano d'azione adottato. Il richiedente pubblica informazioni sui posti di lavoro di recente creazione sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o sulla bacheca del pertinente ufficio per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia o sul suo sito web. I potenziali candidati/richiedenti potranno inviare i loro CV al candidato, che sarà valutato dalla persona responsabile della selezione del nuovo personale che ha esperienza in questo campo. Tale persona valuta i CV ricevuti, in particolare dal punto di vista del soddisfacimento dei requisiti del richiedente, e li invita a un colloquio di lavoro il più vicino possibile a tali requisiti. Al colloquio di lavoro valuterà le informazioni pubblicate nel CV e verificherà le conoscenze e le competenze del candidato/candidato. Sulla base dei risultati del colloquio di lavoro, raccomanderà al richiedente i candidati/richiedenti che hanno più soddisfatto i propri requisiti. Essi saranno quindi assunti e un contratto di lavoro sarà concluso con loro. Due mentori saranno ispezionare, consigliare e guidare il personale neoassunto, per un periodo di sei mesi, che sovrintenderà al loro lavoro, fornirà loro sinergie, ma li consiglierà anche di infondere nuove conoscenze e competenze che utilizzeranno sul lavoro. Allo stesso tempo, con il tutoraggio dei dipendenti neoassunti, essi laveranno e amplieranno le loro conoscenze e competenze esistenti, portandoli all'autosviluppo e a lavorare su se stessi. Ciò sarà utilizzato, se necessario, per un'ulteriore partecipazione al mercato del lavoro. Allo stesso tempo, il tutoraggio li aiuterà a lavorare meglio e a rendere così stabile il loro lavoro. Tutti i posti saranno coperti senza discriminazioni nel settore delle priorità orizzontali. Nella selezione delle candidate di sesso femminile, il richiedente farà attenzione a garantire che donne e uomini abbiano parità di accesso a un lavoro e pari retribuzione e condizioni di lavoro, indipendentemente dal loro genere (= parità di genere). Ulteriori informazioni alla descrizione del progetto oltre la par. 48 della legge n. 292/2017, modificata: Per consentire al richiedente di selezionare il personale qualificato, il richiedente effettuerà una procedura di selezione incaricata di una persona con una ricca esperienza in questo campo.All'inizio della procedura di selezione, la persona responsabile della selezione degli annunci pubblicitari con l'offerta di posti vacanti di nuova creazione pubblicherà un CV per potenziali candidati/candidati.Il responsabile della selezione valuterà le informazioni contenute nei CV ricevuti alla luce delle esigenze del richiedente e selezionerà tali candidati/candidati, chi, sulla base delle informazioni contenute nel curriculum vitae, soddisfa maggiormente tali requisiti.I candidati che hanno ottenuto il miglior successo, sulla base della valutazione dei CV, saranno invitati dal responsabile della selezione per un colloquio personale di lavoro. Durante il colloquio discuterà con i candidati/candidati le informazioni contenute nel curriculum vitae, conoscendo le esigenze del candidato, le opportunità di lavoro e le attività legate al posto di lavoro.I risultati dei colloqui personali di lavoro redigeranno un elenco dei candidati/candidati raccomandati per l'assunzione da parte del responsabile della selezione. Con questi, sarà concluso un contratto di lavoro, saranno assunti (TPP — orario di lavoro settimanale 40 ore o lavoro in multi-shift).Non appena i nuovi assunti saranno soggetti a un requisito di prestazioni fin dall'inizio, e per essere sufficienti e di buona qualità, i dipendenti neoassunti saranno supervisionati da due mentori che insegneranno i dipendenti neoassunti alle attività lavorative, spiegheranno le aspettative del candidato, li guideranno e li controlleranno. In questo modo, i dipendenti neoassunti acquisiranno la sicurezza del lavoro fin dall'inizio e si adatteranno più rapidamente. Le nuove conoscenze e ... (Italian)
12 January 2022
0 references
Contenido del proyecto (resumen del proyecto) en términos de par. 48 de la Ley n.º 292/2014, modificada: La demandante opera en la región de Prešov, distrito de Bardejov. Ambos se caracterizan por altas tasas de desempleo, la región de Prešov es la región con la tasa de desempleo más alta de Eslovaquia, y Bardejovský okres es uno de los distritos menos desarrollados de Eslovaquia. Es muy difícil encontrar un trabajo aquí, incluso uno que coincida con las competencias y habilidades del solicitante de empleo/solicitante. El solicitante trabaja activamente en la prestación de servicios publicitarios y de otro tipo y, dado que quiere prestarlos mejor, mejor y más, ha decidido crear nuevos puestos de trabajo y dar la oportunidad a los solicitantes de empleo/solicitantes inscritos en las oficinas de empleo, asuntos sociales y familia para motivarlos a reintegrarse en la sociedad y ayudar así a abordar el desempleo en el condado y distrito. El proyecto cumplirá la estrategia regional y el plan de acción adoptado. El solicitante publicará información sobre los puestos de trabajo recién creados en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en el tablón de anuncios de la oficina de empleo, asuntos sociales y familia pertinente o en su sitio web. Los posibles candidatos/solicitantes podrán enviar sus currículum vitae al solicitante, que serán evaluados por la persona responsable de la selección del nuevo personal con experiencia en este ámbito. Esta persona evaluará los currículum vitae recibidos, en particular desde el punto de vista del cumplimiento de los requisitos del solicitante, y los invitará a una entrevista de trabajo lo más cerca posible de dichos requisitos. En la entrevista de trabajo, evaluará la información publicada en el CV y verificará los conocimientos y habilidades del candidato/candidato. Sobre la base de los resultados de la entrevista de trabajo, recomendará al solicitante a los candidatos/solicitantes que más hayan cumplido sus requisitos. A continuación se contratarán y se celebrará un contrato de trabajo con ellos. Dos mentores inspeccionarán, asesorarán y dirigirán a este personal recién contratado, durante un período de seis meses, que supervisarán su trabajo, les proporcionarán sinergias, pero también les aconsejarán que inculquen nuevos conocimientos y aptitudes que utilizarán en el trabajo. Al mismo tiempo, mediante la tutoría de los empleados recién contratados, eliminarán y ampliarán sus conocimientos y habilidades existentes, lo que los llevará al autodesarrollo y al trabajo sobre sí mismos. Esto se utilizará, en caso necesario, para una mayor participación en el mercado laboral. Al mismo tiempo, la tutoría les ayudará a trabajar mejor y, por lo tanto, a hacer que su trabajo sea estable. Todos los puestos se cubrirán sin discriminación en el ámbito de las prioridades horizontales. En la selección de candidatas, la solicitante velará por que las mujeres y los hombres tengan igualdad de acceso al empleo y igualdad de remuneración y condiciones de trabajo, independientemente de su género (= igualdad de género). Información adicional a la descripción del proyecto más allá de la par. 48 de la Ley n.º 292/2017, modificada: Para que el solicitante pueda seleccionar a este personal cualificado, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección a cargo de una persona con una amplia experiencia en este campo.Al principio del procedimiento de selección, la persona responsable de seleccionar los anuncios con la oferta de vacantes de nueva creación publicará un CV para posibles candidatos/candidatos. La persona responsable de la selección evaluará la información contenida en los currículum vitae recibidos a la luz de los requisitos del solicitante y seleccionará a dichos candidatos/candidatos. a partir de la información contenida en el currículum vitae, la mayoría cumple estos requisitos. Los candidatos que mejor hayan tenido éxito, sobre la base de la evaluación de los currículum vitae, serán invitados por la persona responsable de la selección para una entrevista de trabajo personal. En esta entrevista, discutirá con los candidatos/candidatos la información contenida en el CV, familiarizándolos con los requisitos del solicitante, las oportunidades de trabajo y las actividades laborales relacionadas con el puesto. Los resultados de las entrevistas personales de trabajo elaborarán una lista de los candidatos/candidatos recomendados para la contratación por el responsable de la selección. Con estos, se celebrará un contrato de trabajo, se contratará (TPP — tiempo de trabajo semanal 40h o trabajo en funcionamiento multiplaza). Tan pronto como los nuevos contratados estarán sujetos a un requisito de rendimiento desde el principio, y para ser suficiente y de buena calidad, los empleados recién contratados serán supervisados por dos mentores que enseñarán a los empleados recién contratados a las actividades laborales, explicarán las expectativas del solicitante, lo... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti sisu (projekti abstraktne) seaduse nr 292/2014 (muudetud kujul) punkti 48 tähenduses: Hageja tegutseb Bardejovi maakonnas Prešovi piirkonnas. Mõlemaid iseloomustab kõrge töötuse määr, Prešovi piirkonnas on kõrgeim töötuse määr Slovakkias ja Bardejovský okres on üks kõige vähem arenenud Slovakkia piirkondi. Siin on väga raske leida tööd, isegi sellist, mis vastaks tööotsija/taotleja oskustele ja võimetele. Taotleja tegeleb reklaami- ja muude teenuste pakkumisega ning kuna ta soovib neid teenuseid paremini, paremini ja rohkem pakkuda, on ta otsustanud luua uusi töökohti ja anda tööotsijatele/taotlejatele, kes on registreeritud tööhõive-, sotsiaal- ja perebüroodes, võimaluse motiveerida neid ühiskonda naasma ning aidata seega tegeleda töötusega maakonnas ja piirkonnas. Projektiga viiakse ellu nii piirkondlik strateegia kui ka vastuvõetud tegevuskava. Taotleja avaldab teabe uute töökohtade kohta töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või asjaomase tööhõive-, sotsiaal- ja perekonnaameti teadetetahvlil või selle veebisaidil. Potentsiaalsed kandidaadid/taotlejad saavad saata oma elulookirjeldused taotlejale, keda hindab isik, kes vastutab selles valdkonnas kogenud uute töötajate valimise eest. Kõnealune isik hindab saadud elulookirjeldusi, eelkõige taotleja nõuete täitmise seisukohast, ning kutsub need isikud töövestlusele nii lähedalt kui võimalik kõnealustele nõuetele. Töövestlusel hindab ta CVs avaldatud teavet ning kontrollib kandidaadi/kandidaadi teadmisi ja oskusi. Töövestluse tulemuste põhjal soovitab ta taotlejale neid kandidaate/taotlejaid, kes on oma nõuded kõige rohkem täitnud. Seejärel võetakse nad tööle ja nendega sõlmitakse tööleping. Kaks mentorit kontrollivad, nõustavad ja juhivad neid äsja värvatud töötajaid kuue kuu jooksul, kes jälgivad nende tööd, pakuvad neile sünergiat, kuid soovitavad neil lisada uusi teadmisi ja oskusi, mida nad tööl kasutavad. Samal ajal pesevad nad äsja tööle võetud töötajaid juhendades ära ja laiendavad oma olemasolevaid teadmisi ja oskusi, viies nad enesearendamiseni ja iseendaga töötamiseni. Seda kasutatakse vajaduse korral täiendavaks tööturul osalemiseks. Samal ajal aitab juhendamine neil paremini töötada ja seeläbi oma tööd stabiilseks muuta. Kõik ametikohad täidetakse horisontaalsete prioriteetide valdkonnas diskrimineerimata. Naiskandidaatide valimisel jälgib taotleja hoolikalt, et naistel ja meestel oleks võrdne juurdepääs töökohale ning võrdsed palgad ja töötingimused, olenemata nende soost (= sooline võrdõiguslikkus). Lisateave projekti kirjelduse kohta, mis jääb kaugemale seaduse nr 292/2017 (muudetud kujul) punktist 48: Selleks et taotleja saaks need kvalifitseeritud töötajad välja valida, viib taotleja läbi valikumenetluse, mis vastutab isiku eest, kellel on selles valdkonnas rikkalik kogemus.Valikumenetluse alguses avaldab vastloodud vabade töökohtade pakkumisega reklaamide valimise eest vastutav isik potentsiaalsetele kandidaatidele/kandidaatidele elulookirjelduse. Valiku eest vastutav isik hindab saadud elulookirjeldustes sisalduvat teavet, võttes arvesse taotleja vajadusi, ning valib kandidaadid/kandidaadid; kes vastab elulookirjelduses sisalduvale teabele tuginedes kõige rohkem nendele nõuetele.Võimalikud kandidaadid, kes on elulookirjelduste hindamise põhjal kõige edukamad, kutsub isiklikule töövestlusele valimise eest vastutav isik. Vestlusel arutab ta kandidaatidega/kandidaatidega CVs sisalduvat teavet, tutvub kandidaadi nõudmiste, töövõimaluste ja ametikohaga seotud tegevusega. Isiklike töövestluste tulemustes koostatakse nimekiri kandidaatidest/kandidaatidest, keda valiku eest vastutav isik soovitab tööle võtta. Nendega sõlmitakse tööleping, nad võetakse tööle (TPP – iganädalane tööaeg 40 tundi või töö mitmes vahetuses). Niipea kui uute töötajate suhtes kohaldatakse algusest peale tulemusnõuet, ning selleks, et uued töötajad oleksid piisavad ja kvaliteetsed, juhendavad neid kaks mentorit, kes õpetavad äsja tööle võetud töötajaid tööle, selgitavad taotleja ootusi, juhendavad neid ja kontrollivad neid. Nii saavad äsja tööle võetud töötajad algusest peale töökohakindluse ja kohanevad kiiremini. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto turinys (projekto santrauka) pagal Įstatymo Nr. 292/2014 su pakeitimais 48 dalį: Ieškovė veikia Prešovo regione, Bardejovo rajone. Abiem šalims būdingas aukštas nedarbo lygis, Prešovo regionas yra didžiausias nedarbo lygis Slovakijoje, o Bardejovský okres yra vienas iš mažiausiai išsivysčiusių Slovakijos rajonų. Čia labai sunku rasti darbą, net tokį, kuris atitiktų darbo ieškančio asmens/pareiškėjo kompetenciją ir gebėjimus. Pareiškėjas aktyviai teikia reklamos ir kitas paslaugas, todėl, kad nori šias paslaugas teikti geriau, geriau ir daugiau, jis nusprendė kurti naujas darbo vietas ir suteikti galimybę darbo ieškantiems asmenims ir (arba) pareiškėjams, registruotiems užimtumo, socialinių reikalų ir šeimos biuruose, motyvuoti juos vėl integruotis į visuomenę ir taip padėti spręsti nedarbo problemą apskrityje ir rajone. Įgyvendinant projektą bus įgyvendinta regioninė strategija ir priimtas veiksmų planas. Pareiškėjas informaciją apie naujai sukurtas darbo vietas skelbia Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje arba atitinkamo užimtumo, socialinių reikalų ir šeimos biuro skelbimų lentoje arba jos interneto svetainėje. Potencialūs kandidatai/pareiškėjai galės siųsti savo gyvenimo aprašymus pareiškėjui, kuriuos įvertins asmuo, atsakingas už naujų darbuotojų, turinčių patirties šioje srityje, atranką. Šis asmuo įvertina gautus gyvenimo aprašymus, visų pirma atsižvelgdamas į pareiškėjo reikalavimų laikymąsi, ir pakviečia juos į pokalbį dėl darbo kuo labiau atsižvelgiant į tuos reikalavimus. Per pokalbį dėl darbo ji įvertins gyvenimo aprašyme skelbiamą informaciją ir tikrins kandidato/kandidato žinias ir įgūdžius. Remdamasis pokalbio dėl darbo rezultatais, jis prašytojui rekomenduos tuos kandidatus ir (arba) kandidatus, kurie labiausiai atitiko jam keliamus reikalavimus. Tada jie bus įdarbinti ir su jais bus sudaryta darbo sutartis. Du mentoriai per šešis mėnesius tikrins, konsultuos ir vadovaus šiems naujai įdarbintiems darbuotojams, kurie prižiūrės jų darbą, suteiks jiems sinergijos, taip pat patars jiems įgyti naujų žinių ir įgūdžių, kuriais jie naudosis darbe. Tuo pačiu metu, kurdami naujai įdarbintus darbuotojus, jie nuplaus ir plės savo turimas žinias ir įgūdžius, todėl jie patys tobulės ir dirbs patys. Prireikus tai bus naudojama tolesniam dalyvavimui darbo rinkoje. Tuo pačiu metu mentorystė padės jiems geriau dirbti ir taip padaryti jų darbą stabilų. Visos pareigybės bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Atrinkdama moteris kandidatė sieks užtikrinti, kad moterys ir vyrai turėtų vienodas galimybes gauti darbą ir vienodą darbo užmokestį bei darbo sąlygas, nepriklausomai nuo jų lyties (t. y. lyčių lygybė). Papildoma informacija projekto aprašyme po Įstatymo Nr. 292/2017 su pakeitimais 48 dalies: Kad pareiškėjas galėtų atrinkti šiuos kvalifikuotus darbuotojus, kandidatas atliks atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už didelę patirtį šioje srityje turintį asmenį.Atrankos procedūros pradžioje asmuo, atsakingas už skelbimų atranką su naujai sukurtų laisvų darbo vietų pasiūlymu, paskelbs potencialiems kandidatams/kandidatams skirtą gyvenimo aprašymą. Už atranką atsakingas asmuo, atsižvelgdamas į pareiškėjo reikalavimus, įvertins gautus gyvenimo aprašymus ir atrinks kandidatus/kandidatus, kurie, remdamiesi gyvenimo aprašyme pateikta informacija, labiausiai atitinka šiuos reikalavimus.Geriausius kandidatus, remiantis gyvenimo aprašymų vertinimu, pakvies asmuo, atsakingas už asmeninio pokalbio dėl darbo atranką. Per šį pokalbį jis su kandidatais/kandidatais aptars gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, supažindins juos su pareiškėjo reikalavimais, darbo galimybėmis ir su pareigybe susijusia darbo veikla. Asmeninių pokalbių dėl darbo rezultatai sudarys kandidatų ir (arba) kandidatų, kuriuos už atranką atsakingas asmuo rekomenduoja įdarbinti, sąrašą. Su jais bus sudaryta darbo sutartis, jie bus įdarbinami (TPP – savaitinis darbo laikas 40 val. arba darbas daugiapakopėje operacijoje).Kadangi nuo pat pradžių naujiems darbuotojams bus taikomas veiklos reikalavimas, ir tam, kad jie būtų pakankami ir kokybiški, naujai įdarbintus darbuotojus prižiūrės du mentoriai, kurie išmokys naujai įdarbintus darbuotojus į darbo veiklą, paaiškins pareiškėjo lūkesčius, jiems vadovaus ir juos kontroliuos. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai nuo pat pradžių gaus darbo saugumą ir greičiau prisitaiko. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Sadržaj projekta (sažetak projekta) u smislu točke 48. Zakona br. 292/2014, kako je izmijenjen: Tužitelj posluje u regiji Prešov, okrugu Bardejov. Oba su obilježena visokom stopom nezaposlenosti, regija Prešov je regija s najvišom stopom nezaposlenosti u Slovačkoj, a Bardejovský okres je jedan od najmanje razvijenih četvrti Slovačke. Ovdje je vrlo teško pronaći posao, čak i onaj koji bi odgovarao kompetencijama i sposobnostima tražitelja zaposlenja/podnositelja zahtjeva. Podnositelj zahtjeva aktivan je u pružanju usluga oglašavanja i drugih usluga i zato što želi bolje, bolje i više pružati te usluge, odlučio je otvoriti nova radna mjesta i omogućiti tražiteljima zaposlenja/podnositeljima zahtjeva registriranima pri zapošljavanju, socijalnim pitanjima i obiteljskim uredima da ih motiviraju da se ponovno uključe u društvo i tako pomognu riješiti problem nezaposlenosti u županiji i okrugu. Projektom će se ostvariti provedba regionalne strategije i donesenog akcijskog plana. Podnositelj zahtjeva objavljuje informacije o novootvorenim radnim mjestima na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na oglasnoj ploči odgovarajućeg ureda za zapošljavanje, socijalna pitanja i obitelj ili na svojoj internetskoj stranici. Potencijalni kandidati/podnositelji zahtjeva moći će poslati svoje životopise podnositelju zahtjeva, koje će ocijeniti osoba odgovorna za odabir novog osoblja s iskustvom u tom području. Ta osoba ocjenjuje primljene životopise, posebno sa stajališta ispunjavanja zahtjeva podnositelja zahtjeva, te ih poziva na razgovor za posao što je moguće bliže tim zahtjevima. Na razgovoru za posao ocijenit će se informacije objavljene u životopisu te provjeriti znanje i vještine kandidata/kandidata. Na temelju rezultata razgovora za posao, on/ona će preporučiti kandidate/podnositelje zahtjeva koji su najviše ispunili svoje uvjete. Potom će biti zaposleni i s njima će se sklopiti ugovor o radu. Dva mentora će u razdoblju od šest mjeseci pregledavati, savjetovati i voditi novozaposleno osoblje koje će nadgledati njihov rad, omogućiti im sinergije, ali i savjetovati ih da usavrše nova znanja i vještine koje će koristiti na poslu. Istovremeno će mentorstvom novozaposlenih zaposlenika oprati i proširiti postojeća znanja i vještine, što će ih dovesti do samorazvoja i rada na sebi. To će se, prema potrebi, upotrijebiti za daljnje sudjelovanje na tržištu rada. U isto vrijeme, mentorstvo će im pomoći da rade bolje i na taj način učiniti njihov rad stabilnim. Sva će se radna mjesta popuniti bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. Pri odabiru kandidatkinja kandidati će biti oprezni kako bi se osiguralo da žene i muškarci imaju jednak pristup poslu te jednake plaće i radne uvjete, bez obzira na spol (= ravnopravnost spolova). Dodatne informacije uz opis projekta nakon stavka 48. Zakona br. 292/2017, kako je izmijenjen: Kako bi se kandidatu omogućilo da odabere to kvalificirano osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira zadužen za osobu s bogatim iskustvom u ovom području.Na početku postupka odabira osoba odgovorna za odabir oglasa s ponudom novootvorenih slobodnih radnih mjesta objavit će životopis za potencijalne kandidate/kandidate.Osoba odgovorna za odabir ocijenit će informacije iz životopisa primljenih s obzirom na uvjete podnositelja prijave i odabrati te kandidate/kandidative, tko, na temelju informacija iz životopisa, većina ispunjava ove uvjete. Kandidati koji su najbolje uspjeli, na temelju evaluacije životopisa, bit će pozvani od strane osobe odgovorne za odabir na osobni intervju za posao. Na tom razgovoru razgovarat će s kandidatima/kandidatcima o informacijama iz životopisa, upoznati ih sa zahtjevima kandidata, mogućnostima zapošljavanja i aktivnostima povezanima s radnim mjestom. Rezultati osobnih razgovora za posao sastavit će popis onih kandidata/kandidata koje za zapošljavanje preporučuje osoba odgovorna za odabir. Time će se sklopiti ugovor o radu, zaposlit će se (TPP – tjedno radno vrijeme 40h ili rad u radu u više smjena).Čim će novi zaposlenici od samog početka biti podložni zahtjevu za radnim učinkom, a kako bi bili dovoljni i kvalitetni, novozaposlene zaposlenike nadgledat će dva mentora koji će novozaposlene zaposlenike podučavati o radnim aktivnostima, objasniti očekivanja kandidata, usmjeravati ih i kontrolirati ih. Na taj će način novozaposleni zaposlenici od samog početka dobiti sigurnost radnih mjesta i brže se prilagođavati. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Περιεχόμενο του έργου (περίληψη του έργου) σύμφωνα με την παρ. 48 του νόμου αριθ. 292/2014, όπως τροποποιήθηκε: Η προσφεύγουσα δραστηριοποιείται στην περιφέρεια Prešov, περιφέρεια Bardejov. Και οι δύο χαρακτηρίζονται από υψηλά ποσοστά ανεργίας, η περιφέρεια Prešov είναι η περιφέρεια με το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στη Σλοβακία, και το Bardejovský okres είναι μία από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της Σλοβακίας. Είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί μια θέση εργασίας εδώ, ακόμη και μια θέση που θα ταιριάζει με τις ικανότητες και τις ικανότητες του αιτούντος εργασία/αιτών. Ο αιτών δραστηριοποιείται στην παροχή διαφημιστικών και άλλων υπηρεσιών και επειδή επιθυμεί να παρέχει τις υπηρεσίες αυτές καλύτερα, καλύτερα και περισσότερο, αποφάσισε να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και να δώσει την ευκαιρία σε άτομα που αναζητούν εργασία/αιτούντες εγγεγραμμένους στα γραφεία απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και οικογενειακών γραφείων να τους παρακινήσουν να επανενταχθούν στην κοινωνία και να συμβάλουν έτσι στην αντιμετώπιση της ανεργίας στην επαρχία και στην περιφέρεια. Το έργο θα υλοποιήσει την περιφερειακή στρατηγική καθώς και το εγκριθέν σχέδιο δράσης. Ο αιτών δημοσιεύει πληροφορίες σχετικά με τις νέες θέσεις εργασίας στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον πίνακα ανακοινώσεων του σχετικού γραφείου απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και οικογένειας ή στον ιστότοπό του. Οι δυνητικοί υποψήφιοι/αιτούντες θα είναι σε θέση να αποστείλουν τα βιογραφικά τους σημειώματα στον αιτούντα, τα οποία θα αξιολογηθούν από το πρόσωπο που είναι αρμόδιο για την επιλογή νέου προσωπικού με εμπειρία στον τομέα αυτό. Το πρόσωπο αυτό αξιολογεί τα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε, ιδίως από την άποψη της ικανοποίησης των απαιτήσεων του αιτούντος, και τους καλεί σε συνέντευξη εργασίας όσο το δυνατόν εγγύτερα στις εν λόγω απαιτήσεις. Κατά τη συνέντευξη εργασίας, θα αξιολογήσει τις πληροφορίες που δημοσιεύονται στο βιογραφικό σημείωμα και θα επαληθεύσει τις γνώσεις και τις δεξιότητες του υποψηφίου/υποψηφίου. Με βάση τα αποτελέσματα της συνέντευξης εργασίας, θα συστήσει στον αιτούντα/στην αιτούσα τους υποψηφίους/αιτούντες που έχουν εκπληρώσει περισσότερο τις απαιτήσεις του/της. Στη συνέχεια, θα προσληφθούν και θα συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί τους. Δύο μέντορες θα επιθεωρούν, θα συμβουλεύουν και θα καθοδηγούν το νεοπροσληφθέν προσωπικό, σε διάστημα έξι μηνών, το οποίο θα επιβλέπει την εργασία του, θα τους παρέχει συνέργειες, αλλά και θα τους συμβουλεύει να ενσταλάξουν νέες γνώσεις και δεξιότητες που θα χρησιμοποιήσουν στην εργασία. Ταυτόχρονα, με την καθοδήγηση των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων, θα ξεπλύνουν και θα διευρύνουν τις υπάρχουσες γνώσεις και δεξιότητές τους, οδηγώντας τους στην αυτο-ανάπτυξη και εργασία τους. Αυτό θα χρησιμοποιηθεί, εάν χρειαστεί, για την περαιτέρω συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, η καθοδήγηση θα τους βοηθήσει να εργαστούν καλύτερα και έτσι να κάνουν την εργασία τους σταθερή. Όλες οι θέσεις θα καλυφθούν χωρίς διακρίσεις στον τομέα των οριζόντιων προτεραιοτήτων. Κατά την επιλογή των γυναικών υποψηφίων, η αιτούσα θα είναι προσεκτική ώστε να διασφαλίζει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν ίση πρόσβαση σε μια θέση εργασίας και ίση αμοιβή και συνθήκες εργασίας, ανεξάρτητα από το φύλο τους (= ισότητα των φύλων). Πρόσθετες πληροφορίες για την περιγραφή του έργου πέραν της παρ. 48 του ν. 292/2017, όπως τροποποιήθηκε: Για να μπορέσει ο υποψήφιος να επιλέξει το εν λόγω ειδικευμένο προσωπικό, ο υποψήφιος θα διεξαγάγει διαδικασία επιλογής που θα αναλάβει ένα άτομο με πλούσια εμπειρία στον τομέα αυτό.Στην αρχή της διαδικασίας επιλογής, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την επιλογή των διαφημίσεων με την προσφορά νέων κενών θέσεων θα δημοσιεύσει βιογραφικό σημείωμα για πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους. Ο υπεύθυνος για την επιλογή θα αξιολογήσει τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε υπό το πρίσμα των απαιτήσεων του υποψηφίου και θα επιλέξει τους εν λόγω υποψηφίους/υποψήφιους, οι υποψήφιοι που έχουν επιτύχει καλύτερα, με βάση την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, θα προσκληθούν από τον υπεύθυνο για την επιλογή για προσωπική συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη αυτή, θα συζητήσει με τους υποψηφίους/υποψήφιους τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, θα τους ενημερώσει σχετικά με τις απαιτήσεις του υποψηφίου, τις ευκαιρίες απασχόλησης καθώς και τις εργασιακές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη θέση.Τα αποτελέσματα των προσωπικών συνεντεύξεων θα συντάξουν κατάλογο των υποψηφίων/υποψηφίων που προτείνονται για πρόσληψη από τον υπεύθυνο για την επιλογή. Με αυτά, θα συναφθεί σύμβαση εργασίας, θα προσληφθούν (TPP — εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας 40 ώρες ή εργασία σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων).Μόλις οι νεοπροσληφθέντες θα υπόκεινται σε απαίτηση απόδοσης από την αρχή, και για να είναι επαρκείς και καλής ποιότητας, οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι θα εποπτεύονται από δύο μέντορες οι οποίοι θα διδάσκουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους σ... (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen sisältö (hankkeen abstrakti) lain nro 292/2014, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n mukaisesti: Kantaja toimii Prešovin alueella Bardejovin piirikunnassa. Molemmille on ominaista korkea työttömyysaste, Prešovin alue on Slovakian korkein työttömyysaste ja Bardejovský okres on yksi Slovakian vähiten kehittyneistä alueista. Täältä on hyvin vaikea löytää edes sellaista työpaikkaa, joka vastaisi työnhakijan/hakijan osaamista ja taitoja. Kantaja tarjoaa aktiivisesti mainos- ja muita palveluja, ja koska hän haluaa tarjota näitä palveluja paremmin, paremmin ja enemmän, hän on päättänyt luoda uusia työpaikkoja ja antaa työ-, sosiaali- ja perhetoimistoihin rekisteröityneille työnhakijoille/hakijoiden mahdollisuuden motivoida heitä sopeutumaan uudelleen yhteiskuntaan ja auttaa siten ratkaisemaan työttömyyttä läänissä ja piirikunnassa. Hankkeella edistetään alueellista strategiaa ja hyväksyttyä toimintasuunnitelmaa. Hakijan on julkaistava tiedot uusista työpaikoista työ-, sosiaali- ja perheasioiden viraston verkkosivustolla tai asianomaisen työ-, sosiaali- ja perheasiain toimiston tiedotustaululla tai sen verkkosivustolla. Mahdolliset hakijat/hakijat voivat lähettää ansioluettelonsa hakijalle, jonka arvioi uusi henkilöstö, jolla on kokemusta alalta. Tämän henkilön on arvioitava vastaanotetut ansioluettelot erityisesti hakijan vaatimusten täyttämisen kannalta ja kutsuttava heidät työhaastatteluun mahdollisimman lähellä näitä vaatimuksia. Työhaastattelussa arvioidaan ansioluettelossa julkaistut tiedot ja todennetaan hakijan/ehdokkaan tiedot ja taidot. Hän suosittelee hakijalle työhaastattelun tulosten perusteella niitä hakijoita/hakijoita, jotka ovat parhaiten täyttäneet vaatimuksensa. Tämän jälkeen heidät otetaan palvelukseen ja heidän kanssaan tehdään työsopimus. Kaksi mentoria tarkastaa, neuvoo ja johtaa näitä vasta rekrytoituja työntekijöitä kuuden kuukauden aikana. He valvovat heidän työtään, tarjoavat heille synergioita, mutta myös neuvovat heitä hankkimaan uusia tietoja ja taitoja, joita he käyttävät työssään. Samalla vasta rekrytoituja työntekijöitä ohjaamalla he huuhtoutuvat pois ja laajentavat nykyisiä tietojaan ja taitojaan, mikä johtaa heidän itsensä kehittämiseen ja työskentelyyn. Tätä käytetään tarvittaessa työmarkkinoille osallistumisen lisäämiseen. Samalla mentorointi auttaa heitä työskentelemään paremmin ja siten vakiinnuttamaan työnsä. Kaikki virat täytetään syrjimättä horisontaalisia painopisteitä. Naispuolisten hakijoiden valinnassa hakija varmistaa, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet saada työtä ja sama palkka ja työolot sukupuolesta riippumatta (= sukupuolten tasa-arvo). Lisätietoja hankkeen kuvaukseen lain nro 292/2017, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n jälkeen: Jotta hakija voisi valita tämän pätevän henkilöstön, hakija suorittaa valintamenettelyn, joka vastaa henkilöstä, jolla on runsaasti kokemusta tältä alalta.Valintamenettelyn alussa henkilö, joka vastaa ilmoituksen valinnasta vasta luotuja työpaikkoja koskevan tarjouksen yhteydessä, julkaisee mahdollisten hakijoiden/ehdokkaiden ansioluettelon.Valikoinnista vastaava henkilö arvioi vastaanotettuihin ansioluetteloihin sisältyvät tiedot hakijan tarpeiden perusteella ja valitsee kyseiset hakijat/ehdokkaat, ansioluettelossa olevien tietojen perusteella useimmat täyttävät nämä vaatimukset.Henkilökohtaisen työhaastattelun valinnasta vastaava henkilö kutsuu ansioluetteloiden arvioinnin perusteella parhaiten menestyneet hakijat. Tässä haastattelussa hän keskustelee hakijoiden/ehdokkaiden kanssa ansioluettelossa olevista tiedoista, tutustuu hakijan vaatimuksiin, työmahdollisuuksiin ja toimeen liittyviin työtehtäviin.Henkilökohtaisten työhaastattelujen tulokset laativat luettelon hakijoista/ehdokkaista, joita valinnasta vastaava henkilö suosittelee rekrytoitavaksi. Näiden kanssa tehdään työsopimus, heidät otetaan palvelukseen (TPP – viikoittainen työaika 40 tuntia tai monivuoroinen työ). Heti kun uudet työntekijät ovat alusta alkaen tulosvaatimuksen alaisia ja jotta he olisivat riittäviä ja laadukkaita, vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä valvoo kaksi mentoria, jotka opettavat vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä työtehtäviin, selittävät hakijan odotukset, ohjaavat heitä ja valvovat heitä. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetut työntekijät saavat työsuhdeturvan alusta alkaen ja mukautuvat nopeammin. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Treść projektu (aspekt projektu) w rozumieniu ust. 48 ustawy nr 292/2014 ze zmianami: Skarżąca prowadzi działalność w regionie Prešov, w powiecie Bardejov. Oba charakteryzują się wysoką stopą bezrobocia, region Preszowski jest regionem o najwyższej stopie bezrobocia na Słowacji, a Bardejovský okres jest jednym z najsłabiej rozwiniętych powiatów Słowacji. Bardzo trudno jest tu znaleźć pracę, nawet taką, która odpowiadałaby kompetencjom i umiejętnościom osoby poszukującej pracy/osoby ubiegającej się o pracę. Wnioskodawca prowadzi działalność w zakresie reklamy i innych usług, a ponieważ chce świadczyć te usługi lepiej, lepiej i bardziej, postanowił stworzyć nowe miejsca pracy i umożliwić osobom poszukującym pracy/osobom ubiegającym się o pracę zarejestrowanym w biurach zatrudnienia, spraw społecznych i rodzinnych motywowanie ich do ponownej integracji ze społeczeństwem, a tym samym pomoc w rozwiązaniu problemu bezrobocia w powiatu i okręgu. Projekt przyczyni się do realizacji strategii regionalnej oraz przyjętego planu działania. Wnioskodawca publikuje informacje na temat nowo utworzonych miejsc pracy na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń odpowiedniego biura ds. zatrudnienia, spraw społecznych i rodziny lub na swojej stronie internetowej. Potencjalni kandydaci/wnioskodawcy będą mogli przesłać swoje życiorysy do wnioskodawcy, który zostanie oceniony przez osobę odpowiedzialną za wybór nowego personelu, który ma doświadczenie w tej dziedzinie. Osoba ta dokonuje oceny otrzymanych życiorysów, w szczególności pod kątem spełnienia wymogów wnioskodawcy, i zaprasza ich na rozmowę kwalifikacyjną w jak największym stopniu zgodnie z tymi wymogami. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Komisja oceni informacje opublikowane w życiorysie i weryfikuje wiedzę i umiejętności kandydata/kandydata. Na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej zaleci on kandydatowi tych kandydatów/wnioskodawców, którzy w największym stopniu spełnili swoje wymagania. Następnie zostaną oni zatrudnieni i zawarta zostanie z nimi umowa o pracę. Dwóch mentorów będzie inspekcjami, doradztwem i kierownictwem nowo zatrudnionych pracowników w okresie sześciu miesięcy, którzy będą nadzorować swoją pracę, zapewniać im synergię, ale także doradzać im, aby zaszczepili nową wiedzę i umiejętności, z których będą korzystać w pracy. Jednocześnie, poprzez mentoring nowo zatrudnionych pracowników, zmyją i poszerzą swoją istniejącą wiedzę i umiejętności, prowadząc do samorozwoju i pracy nad sobą. W razie potrzeby środki te zostaną wykorzystane do dalszego uczestnictwa w rynku pracy. Jednocześnie mentoring pomoże im lepiej pracować, a tym samym ustabilizować ich pracę. Wszystkie stanowiska zostaną obsadzone bez dyskryminacji w obszarze priorytetów horyzontalnych. Przy wyborze kobiet kandydatka będzie ostrożna, aby zapewnić kobietom i mężczyznom równy dostęp do pracy oraz równe wynagrodzenie i warunki pracy, bez względu na płeć (= równość płci). Dodatkowe informacje do opisu projektu wykraczające poza pkt 48 ustawy nr 292/2017 ze zmianami: Aby umożliwić wnioskodawcy wybranie tych wykwalifikowanych pracowników, kandydat przeprowadzi procedurę naboru na osobę z bogatym doświadczeniem w tej dziedzinie. Na początku procedury naboru osoba odpowiedzialna za wybór ogłoszeń z ofertą nowo utworzonych wakatów opublikuje życiorys potencjalnych kandydatów/kandydatów. Osoba odpowiedzialna za nabór oceni informacje zawarte w otrzymanych życiorysach w świetle wymagań kandydata i wybierze tych kandydatów/kandydatów, którzy, na podstawie informacji zawartych w życiorysie, najbardziej spełniają te wymagania.Klienci, którzy najlepiej odnieśli sukces, na podstawie oceny życiorysów, zostaną zaproszeni przez osobę odpowiedzialną za nabór na osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej omówi z kandydatami/kandydatami informacje zawarte w życiorysie, zapoznając ich z wymaganiami kandydata, możliwościami zatrudnienia oraz działaniami związanymi ze stanowiskiem. Wyniki osobistych rozmów kwalifikacyjnych sporządzą listę kandydatów/kandydatów rekomendowanych do naboru przez osobę odpowiedzialną za nabór. W związku z tym zostanie zawarta umowa o pracę, zostaną oni zatrudnieni (TPP – tygodniowy czas pracy 40h lub praca w trybie wielozmianowym).W momencie, gdy nowi rekrutanci będą od samego początku podlegać wymogowi wydajności, a aby być wystarczający i dobrej jakości, nowo rekrutowani pracownicy będą nadzorowani przez dwóch mentorów, którzy nauczą nowo zatrudnionych pracowników w zakresie czynności zawodowych, wyjaśnią oczekiwania wnioskodawcy, będą ich kierować i kontrolować. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy od samego początku zyskają bezpieczeństwo pracy i szybciej się dostosują. (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt tartalma (a projekt absztraktsága) a módosított 292/2014. sz. törvény 48. bekezdése értelmében: A felperes Prešov régióban, Bardejov körzetben tevékenykedik. Mindkettőt magas munkanélküliségi ráta jellemzi, a Prešov régióban a legmagasabb a munkanélküliségi ráta Szlovákiában, Bardejovský okres pedig Szlovákia egyik legkevésbé fejlett körzete. Nagyon nehéz itt munkát találni, még olyan állást is, amely megfelelne az álláskereső/pályázó kompetenciáinak és képességeinek. A felperes reklám- és egyéb szolgáltatások nyújtásával foglalkozik, és mivel e szolgáltatásokat jobban, jobban és jobban kívánja nyújtani, úgy döntött, hogy új munkahelyeket hoz létre, és lehetőséget biztosít a foglalkoztatási, szociális és családi hivatalokban nyilvántartásba vett álláskeresők/pályázók számára, hogy motiválják őket a társadalomba való visszailleszkedésre, és ezáltal segítsék a megyei és kerületi munkanélküliség kezelését. A projekt megvalósítja a regionális stratégiát és az elfogadott cselekvési tervet. A kérelmezőnek az újonnan létrehozott állásokra vonatkozó információkat közzé kell tennie a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy az érintett foglalkoztatási, szociális és családi iroda hirdetőtábláján vagy a honlapján. A potenciális pályázók/pályázók önéletrajzukat elküldhetik a pályázónak, amelyet az e területen tapasztalattal rendelkező új munkatársak kiválasztásáért felelős személy értékel. Ez a személy értékeli a kapott önéletrajzokat, különösen abból a szempontból, hogy megfelel-e a pályázó követelményeinek, és az említett követelményekhez a lehető legközelebb eső állásinterjúra hívja meg őket. Az állásinterjún értékeli az önéletrajzban közzétett információkat, és ellenőrzi a jelölt/jelölt tudását és készségeit. Az állásinterjú eredményei alapján javasolni fogja a pályázónak azokat a jelölteket/pályázókat, akik a leginkább megfelelnek a követelményeinek. Ezt követően felveszik őket, és munkaszerződést kötnek velük. Az újonnan felvett munkatársakat hat hónapon keresztül két mentor ellenőrzi, tanácsokkal látja el és vezeti, akik felügyelik munkájukat, szinergiákat biztosítanak számukra, de azt is tanácsolják nekik, hogy építsék be a munkájuk során használni kívánt új ismereteket és készségeket. Ugyanakkor az újonnan felvett alkalmazottak mentorálásával elmossák és bővítik meglévő tudásukat és készségeiket, ami az önfejlesztéshez és a saját magukon való munkához vezet. Ezt szükség esetén a további munkaerő-piaci részvételre fogják felhasználni. Ugyanakkor a mentorálás segíti őket abban, hogy jobban dolgozzanak, és így stabilabbá tegyék munkájukat. Valamennyi álláshelyet megkülönböztetés nélkül töltik be a horizontális prioritások területén. A női jelöltek kiválasztásakor a pályázó ügyelni fog arra, hogy a nők és a férfiak – nemüktől függetlenül (= nemek közötti egyenlőség) – egyenlő mértékben hozzáférjenek a munkához, valamint egyenlő díjazásban és munkafeltételekben részesüljenek. További információk a projekt leírásához a módosított 292/2017. sz. törvény 48. bekezdésén túl: Annak érdekében, hogy a pályázó kiválaszthassa ezeket a képzett munkatársakat, a pályázó kiválasztási eljárást folytat le, amelynek feladata az ezen a területen gazdag tapasztalattal rendelkező személy.A kiválasztási eljárás kezdetén az újonnan létrehozott állásajánlatokkal ellátott hirdetések kiválasztásáért felelős személy önéletrajzot tesz közzé a potenciális pályázók/jelöltek számára.A kiválasztásért felelős személy a pályázó igényeinek megfelelően értékeli a kapott önéletrajzokban szereplő információkat, és kiválasztja azokat a jelölteket/jelölteket, aki az önéletrajzban szereplő információk alapján a legtöbben megfelel ezeknek a követelményeknek.Az önéletrajzok értékelése alapján a legjobb eredményt elért pályázókat a kiválasztásért felelős személy hívja meg személyes állásinterjúra. Ezen az interjún megvitatja a pályázókkal/jelöltekkel az önéletrajzban szereplő információkat, megismeri őket a pályázó igényeivel, álláslehetőségeivel, valamint az álláshoz kapcsolódó tevékenységekkel.A személyes állásinterjúk eredményei összeállítják a kiválasztásért felelős személy által felvételre javasolt jelöltek/jelöltek listáját. Ezzel munkaszerződést kötnek, felveszik őket (TPP – heti 40 órás munkaidő vagy több műszakban történő munkavégzés).Mivel az új alkalmazottakra kezdettől fogva teljesítménykövetelmény vonatkozik, és ahhoz, hogy elegendőek és jó minőségűek legyenek, az újonnan felvett alkalmazottakat két mentor felügyeli, akik megtanítják az újonnan felvett munkavállalókat a munkavégzésre, elmagyarázzák a kérelmező elvárásait, irányítják és ellenőrzik őket. Ily módon az újonnan felvett alkalmazottak már a kezdetektől fogva biztonságban lesznek, és gyorsabban alkalmazkodnak. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) ve smyslu § 48 zákona č. 292/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Žalobkyně působí v Prešovském kraji na okrese Bardejov. Obě jsou charakterizovány vysokou mírou nezaměstnanosti, Prešov je regionem s nejvyšší mírou nezaměstnanosti na Slovensku a Bardejovský okres je jedním z nejméně rozvinutých okresů Slovenska. Je velmi obtížné najít zde práci, dokonce i takovou, která by odpovídala kompetencím a schopnostem uchazeče o zaměstnání. Žadatel je činný v poskytování reklamních a jiných služeb a proto, že chce tyto služby poskytovat lépe, lépe a více, rozhodl se vytvořit nová pracovní místa a poskytnout uchazečům o zaměstnání/žadatelém registrovaným u úřadů práce, sociálních věcí a rodinných příslušníků příležitost motivovat je k opětovnému začlenění do společnosti, a tím pomoci řešit nezaměstnanost v okrese a obvodu. Projekt bude plnit regionální strategii i přijatý akční plán. Žadatel zveřejní informace o nově vytvořených pracovních místech na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na vývěsce příslušného úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na svých internetových stránkách. Potenciální uchazeči/žadatelé budou moci zaslat své životopisy žadateli, který bude hodnocen osobou odpovědnou za výběr nových zaměstnanců, kteří mají zkušenosti v této oblasti. Tato osoba vyhodnotí obdržené životopisy, zejména z hlediska splnění požadavků žadatele, a pozve je k pracovnímu pohovoru co nejblíže těmto požadavkům. Při pracovním pohovoru vyhodnotí informace zveřejněné v životopisu a ověří znalosti a dovednosti uchazeče/kandidáta. Na základě výsledků pracovního pohovoru doporučí uchazeči/žadatelé, kteří splnili jeho požadavky nejvíce. Poté budou přijati a bude s nimi uzavřena pracovní smlouva. Po dobu šesti měsíců budou tito nově přijatí zaměstnanci kontrolovat, radit a vést dva mentory, kteří budou dohlížet na jejich práci, poskytovat jim synergie, ale také jim doporučovat, aby vštípili nové znalosti a dovednosti, které budou při práci využívat. Zároveň budou mentorováním nově přijatých zaměstnanců smýt a rozšířit své stávající znalosti a dovednosti, což je povede k vlastnímu rozvoji a práci na sobě. To bude v případě potřeby využito k další účasti na trhu práce. Mentoring jim zároveň pomůže lépe pracovat, a tím i stabilizovat jejich práci. Všechna pracovní místa budou obsazena bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. Při výběru uchazečů bude žadatelka dbát na to, aby ženy a muži měly rovný přístup k zaměstnání a rovnému odměňování a pracovním podmínkám, bez ohledu na jejich pohlaví (= rovnost žen a mužů). Doplňující informace k popisu projektu nad rámec odstavce 48 zákona č. 292/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Aby uchazeč mohl tyto kvalifikované zaměstnance vybrat, provede výběrové řízení na osobu s bohatými zkušenostmi v této oblasti. Na začátku výběrového řízení zveřejní osoba odpovědná za výběr inzerátů s nabídkou nově vytvořených volných pracovních míst životopis pro potenciální uchazeče/kandidáty. Osoba odpovědná za výběr zhodnotí informace obsažené v obdržených životopisech s ohledem na požadavky uchazeče a vybere tyto uchazeče/kandidáty, kteří na základě informací uvedených v životopise tyto požadavky nejvíce splňují.Ochrana uchazečů, kteří na základě vyhodnocení životopisů nejlépe uspěli, bude pozvána osobou odpovědnou za výběr k osobnímu pohovoru. Při tomto pohovoru projedná s uchazeči/kandidáty informace obsažené v životopisu, seznámí je s požadavky uchazeče, pracovními příležitostmi a pracovními činnostmi souvisejícími s daným pracovním místem.Výsledky osobního pohovoru sestaví seznam uchazečů/kandidátů doporučených k přijetí osobou odpovědnou za výběr. S nimi bude uzavřena pracovní smlouva, budou přijati (TPP – týdenní pracovní doba 40 hodin nebo práce v rámci vícesměnné operace). Jakmile budou nově přijatí zaměstnanci od samého počátku podléhat požadavkům na výkon, a aby byly dostatečné a kvalitní, budou nově přijatí zaměstnanci pod dohledem dvou mentorů, kteří budou nově přijaté zaměstnance učit k pracovní činnosti, vysvětlit očekávání žadatele, vést je a kontrolovat je. Nově přijatí zaměstnanci tak od samého počátku získají jistotu zaměstnání a rychleji se přizpůsobí. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta saturs (projekta kopsavilkums) saskaņā ar 48. punktu Likumā Nr. 292/2014 ar grozījumiem: Prasītāja darbojas Prešovas reģionā, Bardejovas rajonā. Abiem ir raksturīgs augsts bezdarba līmenis, Prešovas reģions ir reģions ar augstāko bezdarba līmeni Slovākijā, un Bardejovský okres ir viens no vismazāk attīstītajiem Slovākijas rajoniem. Šeit ir ļoti grūti atrast darbu, pat tādu, kas atbilstu darba meklētāja/pieteikuma iesniedzēja kompetencēm un spējām. Pieteikuma iesniedzējs aktīvi nodarbojas ar reklāmas un citu pakalpojumu sniegšanu, un, tā kā viņš vēlas sniegt šos pakalpojumus labāk, labāk un vairāk, viņš ir nolēmis radīt jaunas darbavietas un dot iespēju darba meklētājiem/pieteikuma iesniedzējiem, kas reģistrēti nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes birojos, motivēt viņus reintegrēties sabiedrībā un tādējādi palīdzēt risināt bezdarba problēmu reģionā un rajonā. Projekts īstenos reģionālo stratēģiju, kā arī pieņemto rīcības plānu. Pieteikuma iesniedzējs informāciju par jaunizveidotajām darbavietām publicē Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai attiecīgā nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja biļetenā vai savā tīmekļa vietnē. Potenciālie kandidāti/pieteikuma iesniedzēji varēs nosūtīt savu CV pieteikuma iesniedzējam, kuru novērtēs persona, kas ir atbildīga par jaunu darbinieku atlasi, kuriem ir pieredze šajā jomā. Šī persona izvērtē saņemtos CV, jo īpaši no pieteikuma iesniedzēja prasību ievērošanas viedokļa, un uzaicina tos uz darba interviju, cik vien iespējams, atbilstoši šīm prasībām. Darba intervijā tā izvērtēs CV publicēto informāciju un pārbaudīs kandidāta/kandidāta zināšanas un prasmes. Pamatojoties uz darba intervijas rezultātiem, viņš ieteiks pieteikuma iesniedzējam tos kandidātus/pieteikuma iesniedzējus, kuri ir visvairāk izpildījuši viņa/viņas prasības. Pēc tam viņus pieņems darbā un ar viņiem noslēgs darba līgumu. Divi mentori sešu mēnešu laikā pārbaudīs, konsultēs un vadīs šos nesen darbā pieņemtos darbiniekus, kuri pārraudzīs viņu darbu, nodrošinās sinerģiju, kā arī ieteiks viņiem ieviest jaunas zināšanas un prasmes, ko viņi izmantos darbā. Tajā pašā laikā, darbaudzinot nesen darbā pieņemtos darbiniekus, viņi nomazgās un paplašinās savas esošās zināšanas un prasmes, kā rezultātā viņi paši attīstīsies un strādās pie sevis. Vajadzības gadījumā to izmantos turpmākai dalībai darba tirgū. Tajā pašā laikā mentorēšana palīdzēs viņiem strādāt labāk un tādējādi padarīt viņu darbu stabilu. Visas amata vietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Atlasot kandidātes sievietes, pieteikuma iesniedzējs rūpīgi rūpēsies par to, lai sievietēm un vīriešiem neatkarīgi no dzimuma (= dzimumu līdztiesība) būtu vienlīdzīga piekļuve darbam un vienādi atalgojums un darba apstākļi. Papildu informācija projekta aprakstam, kas pārsniedz 48. punktu Likumā Nr. 292/2017 ar grozījumiem: Lai kandidāts varētu atlasīt šos kvalificētos darbiniekus, kandidāts veiks atlases procedūru, kas atbild par personu, kurai ir liela pieredze šajā jomā.Atlases procedūras sākumā persona, kas atbild par sludinājumu atlasi ar jaunizveidotu vakanču piedāvājumu, publicēs potenciālo kandidātu/kandidātu CV. Par atlasi atbildīgā persona novērtēs saņemto CV informāciju, ņemot vērā pretendenta prasības, un atlasīs šos kandidātus/kandidātus, kas, pamatojoties uz curriculum vitae informāciju, visvairāk atbilst šīm prasībām. Par atlasi atbildīgā persona uzaicinās kandidātus, kuriem ir vislabākie panākumi, pamatojoties uz CV novērtējumu. Šajā intervijā viņš/viņa apspriedīs ar kandidātiem/kandidātiem CV ietverto informāciju, iepazīstinās viņus ar pieteikuma iesniedzēja prasībām, darba iespējām, kā arī ar šo amatu saistītajām darba aktivitātēm.Individuālo darba interviju rezultāti sastādīs to kandidātu/kandidātu sarakstu, kurus par atlasi atbildīgā persona ieteiks pieņemt darbā. Līdz ar to tiks noslēgts darba līgums, viņi tiks pieņemti darbā (TPP — nedēļas darba laiks 40 stundas vai darbs daudznozaru operācijā). Tiklīdz jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma būs pakļauti izpildes prasībām, un, lai tie būtu pietiekami un kvalitatīvi, jaunpieņemtos darbiniekus uzraudzīs divi mentori, kuri mācīs jaunpieņemtos darbiniekus darbā, izskaidros pieteikuma iesniedzēja cerības, vadīs viņus un kontrolēs viņus. Tādējādi jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma iegūs darba drošību un ātrāk pielāgosies. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Ábhar an tionscadail (achoimriú tionscadail) i dtéarmaí mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2014, arna leasú: Oibríonn an t-iarratasóir i Réigiún Prešov, ceantar Bardejov. Tá rátaí arda dífhostaíochta sa dá thír, is é réigiún Prešov an réigiún ina bhfuil an ráta dífhostaíochta is airde sa tSlóvaic, agus tá Bardejovský okres ar cheann de na ceantair is lú forbairt sa tSlóvaic. Tá sé an-deacair post a fháil anseo, fiú post a bheadh ag teacht le hinniúlachtaí agus le cumais an iarrthóra poist/an iarratasóra. Tá an t-iarratasóir gníomhach i soláthar seirbhísí fógraíochta agus seirbhísí eile agus toisc go bhfuil sé ag iarraidh na seirbhísí seo a chur ar fáil ar bhealach níos fearr, níos fearr agus níos mó, tá cinneadh déanta aige poist nua a chruthú agus deis a thabhairt do chuardaitheoirí poist/iarratasóirí atá cláraithe leis na hoifigí fostaíochta, gnóthaí sóisialta agus teaghlaigh iad a spreagadh chun iad a athimeascadh sa tsochaí agus, ar an gcaoi sin, cabhrú le dul i ngleic leis an dífhostaíocht sa chontae agus sa cheantar. Cuirfidh an tionscadal an straitéis réigiúnach i gcrích chomh maith leis an bplean gníomhaíochta a glacadh. Foilseoidh an t-iarratasóir faisnéis maidir le poist nuachruthaithe ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord fógraí na hoifige ábhartha fostaíochta, gnóthaí sóisialta agus teaghlaigh nó ar a suíomh gréasáin. Beidh iarrthóirí/iarratasóirí féideartha in ann a CVanna a sheoladh chuig an iarratasóir, agus déanfaidh an duine atá freagrach as baill foirne nua a roghnú a bhfuil taithí acu sa réimse seo meastóireacht orthu sin. Déanfaidh an duine sin meastóireacht ar na CVanna a gheofar, go háirithe ó thaobh riachtanais an iarratasóra a chomhlíonadh, agus tabharfaidh sé cuireadh dóibh siúd dul faoi agallamh chomh gar agus is féidir do na riachtanais sin. Ag an agallamh poist, déanfaidh sé meastóireacht ar an bhfaisnéis a fhoilsítear sa CV agus déanfaidh sé eolas agus scileanna an iarrthóra/an iarrthóra a fhíorú. Ar bhonn thorthaí an agallaimh poist, molfaidh sé don iarratasóir na hiarrthóirí/na hiarratasóirí is mó a bhfuil a riachtanais comhlíonta acu. Earcófar iad ansin agus cuirfear conradh fostaíochta i gcrích leo. Beidh beirt mheantóirí ag déanamh cigireachta, ag tabhairt comhairle agus i gceannas ar an bhfoireann nua-earcaithe seo, thar thréimhse sé mhí, a dhéanfaidh maoirseacht ar a gcuid oibre, a chuirfidh sineirgí ar fáil dóibh, agus a chuirfidh comhairle orthu eolas agus scileanna nua a úsáidfidh siad ag an obair a spreagadh. Ag an am céanna, trí mheantóireacht a dhéanamh ar fhostaithe nua-earcaithe, déanfaidh siad an t-eolas agus na scileanna atá acu cheana féin a ní agus a leathnú, rud a chuirfidh ar a gcumas féinfhorbairt agus obair orthu féin. Bainfear úsáid as an méid sin, más gá, chun tuilleadh rannpháirtíochta a ghlacadh i margadh an tsaothair. Ag an am céanna, cuideoidh meantóireacht leo oibriú níos fearr agus ar an gcaoi sin a gcuid oibre a dhéanamh cobhsaí. Líonfar na poist uile gan idirdhealú i réimse na dtosaíochtaí cothrománacha. Agus iarrthóirí ar mná iad á roghnú, beidh an t-iarratasóir cúramach chun a áirithiú go mbeidh rochtain chomhionann ag mná agus ag fir ar phost, ar phá comhionann agus ar choinníollacha comhionanna oibre, beag beann ar a n-inscne (= comhionannas inscne). Faisnéis bhreise a ghabhann leis an tuairisc ar an tionscadal thar mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2017, arna leasú: Chun go mbeidh an t-iarratasóir in ann na baill foirne cháilithe sin a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin a bheidh i gceannas ar dhuine a bhfuil neart taithí aige nó aici sa réimse seo.Foilseoidh an duine atá freagrach as na fógraí a roghnú agus folúntais nuachruthaithe CV d’iarrthóirí/iarrthóirí féideartha ag tús an nós imeachta roghnúcháin.Déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú meastóireacht ar an bhfaisnéis atá sna CVanna a fuarthas i bhfianaise riachtanais an iarratasóra agus roghnóidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarrthóirí sin, ar bhonn na faisnéise sa curriculum vitae, is mó a chomhlíonann na riachtanais sin.Tabharfaidh an té atá freagrach as an roghnú le haghaidh agallaimh phearsanta cuireadh do na hiarrthóirí is fearr ar éirigh leo, bunaithe ar an meastóireacht ar na CVanna. Ag an agallamh seo, pléifidh sé/sí leis na hiarrthóirí/iarrthóirí an t-eolas atá sa CV, cuirfidh sé/sí ar an eolas iad faoi riachtanais an iarratasóra, faoi dheiseanna fostaíochta agus faoi ghníomhaíochtaí poist a bhaineann leis an bpost.Tiomsóidh torthaí na n-agallamh pearsanta poist liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí sin a mholann an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin lena n-earcú. Leis sin, cuirfear conradh fostaíochta i gcrích, earcófar iad (TPP — am oibre seachtainiúil 40 uair an chloig nó obair in oibríocht il-aistrithe). Chomh luath agus a bheidh na hearcaigh nua faoi réir riachtanas feidhmíochta ón tús, agus le go mbeidh siad leordhóthanach agus ar ardchaighdeán, déanfaidh beirt mheantóirí maoirseacht ar na fostaithe n... (Irish)
4 August 2022
0 references
Vsebina projekta (povzetek projekta) v smislu odstavka 48 Zakona št. 292/2014, kakor je bil spremenjen: Tožeča stranka deluje v regiji Prešov, okrožju Bardejov. Za oba je značilna visoka stopnja brezposelnosti, regija Prešov je regija z najvišjo stopnjo brezposelnosti na Slovaškem, Bardejovský okres pa je eno najmanj razvitih okrožij Slovaške. Tukaj je zelo težko najti zaposlitev, tudi tisto, ki bi ustrezala sposobnostim in sposobnostim iskalca zaposlitve/kandidata. Tožeča stranka je dejavna na področju oglaševanja in drugih storitev in ker želi te storitve bolje, bolje in bolj zagotavljati, se je odločila ustvariti nova delovna mesta in iskalcem zaposlitve/prosilcem, registriranim v službah za zaposlovanje, socialne zadeve in družinske zadeve, dati možnost, da jih spodbudijo k ponovnemu vključevanju v družbo in tako pomagajo odpraviti brezposelnost v okrožju in okrožju. Projekt bo prispeval k regionalni strategiji in sprejetemu akcijskemu načrtu. Prijavitelj objavi informacije o novo ustvarjenih delovnih mestih na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski ustrezne službe za zaposlovanje, socialne zadeve in družino ali na svoji spletni strani. Potencialni kandidati/vlagatelji bodo lahko svoje življenjepise poslali kandidatu, ki ga bo ocenila oseba, odgovorna za izbiro novega osebja z izkušnjami na tem področju. Ta oseba oceni prejete življenjepise, zlasti z vidika izpolnjevanja zahtev prosilca, in jih povabi na razgovor za zaposlitev čim bližje tem zahtevam. Na razgovoru za zaposlitev bo ocenila informacije, objavljene v življenjepisu, ter preverila znanje in spretnosti kandidata/kandidata. Na podlagi rezultatov razgovora za delovno mesto bo kandidatu priporočil tiste kandidate/kandidate, ki so najbolj izpolnjevali njegove zahteve. Nato se bodo zaposlili in z njimi sklenili pogodbo o zaposlitvi. Dva mentorja bosta v obdobju šestih mesecev nadzorovala, svetovala in vodila to novo zaposleno osebje, ki bo nadzorovalo njihovo delo, jim zagotavljalo sinergije, hkrati pa jima svetovalo, naj pridobita nova znanja in spretnosti, ki jih bosta uporabljala pri delu. Hkrati bodo z mentorstvom novozaposlenih delavcev odplavili in razširili svoja obstoječa znanja in spretnosti, kar jih bo vodilo do samorazvoja in dela na sebi. To se bo po potrebi uporabilo za nadaljnjo udeležbo na trgu dela. Hkrati jim bo mentorstvo pomagalo, da bodo bolje delali in tako naredili njihovo delo stabilno. Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. Pri izbiri kandidatk bo kandidat pazljiv, da bo ženskam in moškim zagotovil enak dostop do zaposlitve ter enako plačilo in delovne pogoje, ne glede na spol (= enakost spolov). Dodatne informacije k opisu projekta, ki presegajo odstavek 48 Zakona št. 292/2017, kakor je bil spremenjen: Da bi kandidat lahko izbral to usposobljeno osebje, bo prijavitelj izvedel izbirni postopek, ki bo odgovoren za osebo z bogatimi izkušnjami na tem področju.Na začetku izbirnega postopka bo oseba, odgovorna za izbiro oglasov s ponudbo novih prostih delovnih mest, objavila življenjepis za potencialne kandidate/kandidate. Oseba, odgovorna za izbor, bo ocenila informacije iz prejetih življenjepisov glede na zahteve kandidata in izbrala te kandidate/kandidate, ki na podlagi informacij iz življenjepisa najbolj izpolnjujejo te zahteve. Kandidate, ki so najuspešnejši, bo na podlagi ocene življenjepisov povabila oseba, odgovorna za izbor, na osebni razgovor za delovno mesto. Na razgovoru bo s kandidati/kandidati razpravljal o informacijah iz življenjepisa in jih seznanil z zahtevami kandidata, zaposlitvenimi možnostmi in zaposlitvenimi dejavnostmi, povezanimi z delovnim mestom. Rezultati osebnih razgovorov za delovno mesto bodo pripravili seznam kandidatov/kandidatov, ki jih oseba, odgovorna za izbor, priporoči za zaposlitev. S tem bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki se bo zaposlila (TPP – tedenski delovni čas 40 ur ali delo v več izmeničnih operacijah). Takoj, ko bo za nove zaposlene že od začetka veljala zahteva glede uspešnosti, in da bi bili zadostni in kakovostni, bosta novozaposlena delavca nadzorovala dva mentorja, ki bosta na novo zaposlene delavce poučila o delovnih dejavnostih, pojasnila pričakovanja tožeče stranke, jih vodila in nadzorovala. Tako bodo na novo zaposleni zaposleni že od samega začetka pridobili varnost zaposlitve in se hitreje prilagodili. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Съдържание на проекта (абстрактно съдържание на проекта) по смисъла на параграф 48 от Закон № 292/2014, изменен: Жалбоподателят извършва дейност в област Прешов, област Бардейов. И двете се характеризират с високи равнища на безработица, регионът Прешов е регионът с най-високо равнище на безработица в Словакия, а Bardejovský okres е един от най-слабо развитите области в Словакия. Много е трудно да се намери работа тук, дори такава, която да съответства на компетенциите и способностите на търсещия работа/кандидата. Жалбоподателят е активен в предоставянето на рекламни и други услуги и тъй като иска да предоставя тези услуги по-добре, по-добре и повече, решава да създаде нови работни места и да даде възможност на търсещите работа/кандидатите, регистрирани в бюрата по заетостта, социалните въпроси и семейните служби, да ги мотивират да се реинтегрират в обществото и по този начин да спомогнат за справяне с безработицата в окръга и областта. Проектът ще допринесе за изпълнението на регионалната стратегия, както и на приетия план за действие. Заявителят публикува информация за новосъздадените работни места на уебсайта на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или в информационния бюлетин на съответната служба по заетостта, социалните въпроси и семейството или на нейния уебсайт. Потенциалните кандидати/кандидатите ще могат да изпращат автобиографиите си на кандидата, които ще бъдат оценени от лицето, отговарящо за подбора на нов персонал с опит в тази област. Това лице оценява получените автобиографии, по-специално от гледна точка на изпълнението на изискванията на кандидата, и ги кани на интервю за работа възможно най-близо до тези изисквания. На интервюто за работа тя ще оцени публикуваната в автобиографията информация и ще провери знанията и уменията на кандидата/кандидата. Въз основа на резултатите от интервюто за работа той/тя ще препоръча на кандидата кандидатите/кандидатите, които в най-голяма степен са изпълнили своите изисквания. След това те ще бъдат наети на работа и с тях ще бъде сключен трудов договор. Двама наставници ще инспектират, консултират и ръководят новоназначените служители за период от шест месеца, които ще наблюдават работата им, ще им осигуряват полезни взаимодействия, но също така ще ги съветват да внушават нови знания и умения, които ще използват на работното си място. В същото време, като наставляват новоназначени служители, те ще отмият и разширят съществуващите си знания и умения, което ще ги доведе до саморазвитие и работа върху себе си. Това ще се използва, ако е необходимо, за по-нататъшно участие на пазара на труда. В същото време наставничеството ще им помогне да работят по-добре и по този начин да направят работата си стабилна. Всички длъжности ще бъдат заети без дискриминация в областта на хоризонталните приоритети. При подбора на кандидати жени кандидатът ще внимава да гарантира, че жените и мъжете имат равен достъп до работа и равно заплащане и условия на труд, независимо от техния пол (= равенство между половете). Допълнителна информация към описанието на проекта след параграф 48 от Закон № 292/2017, изменен: За да може кандидатът да избере този квалифициран персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор, отговаряща за лице с богат опит в тази област. В началото на процедурата за подбор лицето, отговарящо за подбора на обявите с предложение за новосъздадени свободни работни места, ще публикува автобиография за потенциални кандидати/кандидати. Лицето, отговарящо за подбора, ще оцени информацията, съдържаща се в получените автобиографии, с оглед на изискванията на кандидата и ще избере тези кандидати/кандидати, кой, въз основа на информацията в автобиографията, най-много отговарят на тези изисквания.Кандидатите, които са успели най-добре, въз основа на оценката на автобиографиите, ще бъдат поканени от лицето, отговарящо за подбора на лично интервю за работа. На това събеседване той/тя ще обсъди с кандидатите/кандидатите информацията, съдържаща се в автобиографията, ще ги запознае с изискванията на кандидата, възможностите за работа, както и работните дейности, свързани с длъжността. Резултатите от личните интервюта за работа ще изготвят списък на кандидатите/кандидатите, препоръчани за назначаване от лицето, отговарящо за подбора. С тях ще бъде сключен трудов договор, те ще бъдат наети (TPP — седмично работно време 40 часа или работа при работа на няколко смени). Веднага след като новоназначените служители ще бъдат подложени на изискване за резултати от самото начало и за да бъдат достатъчни и с добро качество, новоназначените служители ще бъдат контролирани от двама наставници, които ще преподават на новоназначените служители на работни дейности, ще обяснят очакванията на кандидата, ще ги ръководят и ще ги контролират. По този начин новоназначените служители ще получат сигурност на работното място от самото начало и ще се адаптират по-бързо. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Kontenut tal-proġett (astratt tal-proġett) f’termini tal-par. 48 tal-Att Nru 292/2014, kif emendat: Ir-rikorrenti topera fir-Reġjun ta’ Prešov, fid-distrett ta’ Bardejov. It-tnejn huma kkaratterizzati minn rati għoljin ta’ qgħad, ir-reġjun ta’ Prešov huwa r-reġjun bl-ogħla rata ta’ qgħad fis-Slovakkja, u Bardejovský okres huwa wieħed mid-distretti l-inqas żviluppati tas-Slovakkja. Huwa diffiċli ħafna li ssib impjieg hawnhekk, anke wieħed li jaqbel mal-kompetenzi u l-kapaċitajiet ta’ min qed ifittex ix-xogħol/l-applikant. L-applikant huwa attiv fil-forniment ta’ reklamar u servizzi oħra u minħabba li jixtieq jipprovdi dawn is-servizzi aħjar, aħjar u aktar, huwa ddeċieda li joħloq impjiegi ġodda u jagħti l-opportunità lil dawk li qed ifittxu impjieg/applikanti rreġistrati mal-impjiegi, l-affarijiet soċjali u l-uffiċċji tal-familja biex jimmotivawhom jintegraw mill-ġdid fis-soċjetà u b’hekk jgħinu biex jiġi indirizzat il-qgħad fil-kontea u fid-distrett. Il-proġett se jwettaq l-istrateġija reġjonali kif ukoll il-pjan ta’ azzjoni adottat. L-applikant għandu jippubblika informazzjoni dwar impjiegi maħluqa ġodda fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq il-bord tal-impjiegi rilevanti, l-affarijiet soċjali u l-uffiċċju tal-familja jew fuq is-sit web tiegħu. Kandidati/applikanti potenzjali se jkunu jistgħu jibagħtu s-CVs tagħhom lill-applikant, li se jiġu evalwati mill-persuna responsabbli għall-għażla ta’ persunal ġdid li għandu esperjenza f’dan il-qasam. Din il-persuna għandha tevalwa s-CVs li tirċievi, b’mod partikolari mil-lat li tissodisfa r-rekwiżiti tal-applikant, u għandha tistieden lil dawk għal intervista ta’ impjieg kemm jista’ jkun qrib dawk ir-rekwiżiti. Fl-intervista tax-xogħol, hija se tevalwa l-informazzjoni ppubblikata fis-CV u tivverifika l-għarfien u l-ħiliet tal-kandidat/kandidat. Fuq il-bażi tar-riżultati ta’ l-intervista tax-xogħol, hu/hi se jirrakkomanda/tirrakkomanda lill-applikant dawk il-kandidati/applikanti li l-aktar issodisfaw ir-rekwiżiti tiegħu/tagħha. Imbagħad jiġu rreklutati u jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg magħhom. Żewġ mentors se jkunu qed jispezzjonaw, jagħtu pariri u jmexxu lil dan il-persunal reklutat ġdid, fuq perjodu ta’ sitt xhur, li se jissorveljaw il-ħidma tagħhom, jipprovdulhom sinerġiji, iżda jagħtuhom ukoll pariri biex joħolqu għarfien u ħiliet ġodda li se jużaw fuq il-post tax-xogħol. Fl-istess ħin, bl-iggwidar ta’ impjegati reklutati ġodda, dawn se jaħslu u jwessgħu l-għarfien u l-ħiliet eżistenti tagħhom, u b’hekk iwassluhom għall-iżvilupp personali u x-xogħol fuqhom infushom. Dan se jintuża, jekk ikun meħtieġ, għal aktar parteċipazzjoni fis-suq tax-xogħol. Fl-istess ħin, il-mentoring se jgħinhom jaħdmu aħjar u b’hekk jagħmlu xogħolhom stabbli. Il-karigi kollha se jimtlew mingħajr diskriminazzjoni fil-qasam tal-prijoritajiet orizzontali. Fl-għażla tal-kandidati nisa, l-applikant se joqgħod attent li jiżgura li n-nisa u l-irġiel ikollhom aċċess ugwali għal impjieg u paga u kundizzjonijiet tax-xogħol ugwali, irrispettivament mis-sess tagħhom (= ugwaljanza bejn is-sessi). Informazzjoni addizzjonali għad-deskrizzjoni tal-proġett lil hinn mill-paragrafu 48 tal-Att Nru 292/2017, kif emendat: Sabiex l-applikant ikun jista’ jagħżel dan il-persunal kwalifikat, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla inkarigata minn persuna b’ħafna esperjenza f’dan il-qasam.Fil-bidu tal-proċedura tal-għażla, il-persuna responsabbli għall-għażla tar-reklami bl-offerta ta’ postijiet tax-xogħol battala ġodda se tippubblika CV għal kandidati/kandidati potenzjali. Il-persuna responsabbli għall-għażla se tevalwa l-informazzjoni li tinsab fis-CVs riċevuti fid-dawl tar-rekwiżiti tal-applikant u tagħżel dawk il-kandidati/kandidati, li, abbażi tal-informazzjoni fil-curriculum vitae, il-biċċa l-kbira jissodisfaw dawn ir-rekwiżiti. Il-kandidati li l-aħjar irnexxielhom, abbażi tal-evalwazzjoni tas-CVs, jiġu mistiedna mill-persuna responsabbli għall-għażla għal intervista personali ta’ impjieg. F’din l-intervista, huwa/hija se jiddiskuti/tiddiskuti mal-kandidati/kandidati l-informazzjoni li tinsab fis-CV, jiffamiljarizzahom mar-rekwiżiti tal-applikant, l-opportunitajiet ta’ impjieg kif ukoll l-attivitajiet ta’ impjieg relatati mal-kariga. Ir-riżultati tal-intervisti personali tax-xogħol se jfasslu lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati rakkomandati għar-reklutaġġ mill-persuna responsabbli għall-għażla. B’dawn, se jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg, dawn se jiġu rreklutati (TPP — ħin tax-xogħol fil-ġimgħa 40 siegħa jew xogħol f’operazzjoni b’ħafna xiftijiet). Malli reklutati ġodda se jkunu soġġetti għal rekwiżit ta’ prestazzjoni mill-bidu nett, u sabiex ikunu suffiċjenti u ta’ kwalità tajba, l-impjegati li għadhom kif ġew reklutati se jiġu sorveljati minn żewġ mentors li se jgħallmu lill-impjegati rreklutati ġodda fl-attivitajiet tax-xogħol, jispjegaw l-aspettattivi tal-applikant, jiggwidawhom u jikkontrollawhom. B’dan il-mod, l-impjegati reklutati ġodda jiksbu s... (Maltese)
4 August 2022
0 references
Conteúdo do projeto (resumo do projeto) nos termos do n.o 48 da Lei n.o 292/2014, na sua versão alterada: A recorrente opera na região de Prešov, distrito de Bardejov. Ambos se caracterizam por elevadas taxas de desemprego, a região de Prešov é a região com a taxa de desemprego mais elevada da Eslováquia e Bardejovský okres é um dos distritos menos desenvolvidos da Eslováquia. É muito difícil encontrar um emprego aqui, mesmo que corresponda às competências e capacidades do candidato/candidato a emprego. O requerente é ativo na prestação de serviços de publicidade e outros serviços e, uma vez que pretende prestar estes serviços melhor, melhor e mais, decidiu criar novos postos de trabalho e dar a oportunidade aos candidatos a emprego/candidatos registados nos serviços de emprego, assuntos sociais e familiares para os motivar a reintegrarem-se na sociedade e, assim, ajudar a combater o desemprego no distrito e no distrito. O projeto concretizará a estratégia regional, bem como o plano de ação adotado. O requerente deve publicar informações sobre os postos de trabalho recém-criados no sítio Web do Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família ou no quadro informativo do serviço de emprego, dos assuntos sociais e da família pertinente ou no seu sítio Web. Os potenciais candidatos/candidatos poderão enviar os seus CV ao candidato, que serão avaliados pela pessoa responsável pela seleção de novo pessoal com experiência neste domínio. Essa pessoa deve avaliar os CV recebidos, em especial do ponto de vista do cumprimento dos requisitos do requerente, e convidá-los para uma entrevista de emprego tão próxima quanto possível desses requisitos. Na entrevista de emprego, avaliará as informações publicadas no CV e verificará os conhecimentos e competências do candidato/candidato. Com base nos resultados da entrevista de emprego, recomendará ao candidato os candidatos/candidatos que mais preencheram os seus requisitos. Em seguida, serão recrutados e celebrar-se-á um contrato de trabalho com eles. Dois mentores irão inspecionar, aconselhar e liderar estes funcionários recém-recrutados, ao longo de um período de seis meses, que irão supervisionar o seu trabalho, proporcionar-lhes sinergias, mas também aconselhá-los a incutir novos conhecimentos e competências que irão utilizar no trabalho. Ao mesmo tempo, ao orientar os funcionários recém-recrutados, eles vão lavar e ampliar seus conhecimentos e habilidades existentes, levando-os ao autodesenvolvimento e ao trabalho em si mesmos. Tal será utilizado, se necessário, para uma maior participação no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, a mentoria ajudá-los-á a trabalhar melhor e, assim, a tornar o seu trabalho estável. Todos os lugares serão preenchidos sem discriminação no domínio das prioridades horizontais. Na seleção das candidatas, a candidata terá o cuidado de garantir que as mulheres e os homens têm igualdade de acesso a um emprego e igualdade de remuneração e condições de trabalho, independentemente do seu género (= igualdade de género). Informações adicionais à descrição do projeto para além do n.o 48 da Lei n.o 292/2017, conforme alterada: A fim de permitir ao candidato selecionar este pessoal qualificado, o candidato realizará um processo de seleção a cargo de uma pessoa com uma vasta experiência neste domínio.No início do processo de seleção, a pessoa responsável pela seleção dos anúncios com a oferta de vagas recém-criadas publicará um CV para potenciais candidatos/candidatos.A pessoa responsável pela seleção avaliará as informações contidas nos CV recebidos à luz das necessidades do candidato e selecionará os candidatos/candidatos que, com base nas informações constantes do curriculum vitae, satisfaçam maioritariamente estas exigências.Os candidatos mais bem sucedidos, com base na avaliação dos CV, serão convidados pela pessoa responsável pela seleção para uma entrevista pessoal de emprego. Nessa entrevista, discutirá com os candidatos/candidatos as informações contidas no CV, informá-los-á sobre os requisitos do candidato, as oportunidades de emprego e as atividades profissionais relacionadas com o cargo. Os resultados das entrevistas pessoais de emprego elaborarão uma lista dos candidatos/candidatos recomendados para recrutamento pela pessoa responsável pela seleção. Com estes, será celebrado um contrato de trabalho, serão recrutados (TPP – horário de trabalho semanal de 40 horas ou trabalho em regime de turnos múltiplos). Logo que os novos recrutados estejam sujeitos a um requisito de desempenho desde o início, e a fim de serem suficientes e de boa qualidade, os trabalhadores recém-recrutados serão supervisionados por dois mentores que ensinarão os trabalhadores recém-recrutados nas atividades laborais, explicarão as expectativas do candidato, orientá-los-ão e controlá-los-ão. Desta forma, os funcionários recém-recrutados ganharão segurança no trabalho desde o início e se adaptarão mais rapidamente. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Projektets indhold (projektabstrakt) i henhold til stk. 48 i lov nr. 292/2014 med senere ændringer: Sagsøgeren driver virksomhed i Prešov-regionen i Bardejov-distriktet. Begge er kendetegnet ved høj arbejdsløshed, regionen Prešov er den region, der har den højeste arbejdsløshed i Slovakiet, og Bardejovský okres er et af de mindst udviklede distrikter i Slovakiet. Det er meget vanskeligt at finde et job her, selv et job, der matcher den jobsøgendes/ansøgerens kompetencer og evner. Ansøgeren er aktiv inden for reklamevirksomhed og andre tjenesteydelser, og fordi han ønsker at levere disse tjenester bedre, bedre og mere, har han besluttet at skabe nye job og give jobsøgende/ansøgere, der er tilmeldt arbejds-, social- og familiekontorerne, mulighed for at motivere dem til at reintegrere sig i samfundet og dermed bidrage til at bekæmpe arbejdsløsheden i amtskommunen og distriktet. Projektet vil levere resultater med hensyn til den regionale strategi og den vedtagne handlingsplan. Ansøgeren offentliggør oplysninger om nyoprettede job på Arbejds-, Social- og Familiekontorets websted eller i opslagstavlen for det relevante kontor for beskæftigelse, sociale anliggender og familie eller på sit websted. Potentielle ansøgere/ansøgere vil kunne sende deres CV'er til ansøgeren, som vil blive evalueret af den person, der er ansvarlig for at udvælge nye medarbejdere med erfaring inden for dette område. Denne person vurderer de modtagne CV'er, navnlig med henblik på at opfylde ansøgerens krav, og indbyder dem til en jobsamtale så tæt som muligt på disse krav. Ved jobsamtalen evaluerer den de oplysninger, der er offentliggjort i CV'et, og kontrollerer ansøgerens/ansøgerens viden og færdigheder. På grundlag af resultaterne af jobsamtalen vil han/hun anbefale ansøgeren de ansøgere/ansøgere, der har opfyldt de fleste af hans/hendes krav. De vil derefter blive ansat, og der vil blive indgået en ansættelseskontrakt med dem. To mentorer vil inspicere, rådgive og lede disse nyansatte medarbejdere over en periode på seks måneder, som vil føre tilsyn med deres arbejde, give dem synergier, men også råde dem til at indgyde ny viden og færdigheder, som de vil bruge på arbejdet. Samtidig vil de ved at vejlede nyansatte medarbejdere vaske og udvide deres eksisterende viden og færdigheder og føre dem til selvudvikling og arbejde med sig selv. Dette vil om nødvendigt blive brugt til yderligere arbejdsmarkedsdeltagelse. Samtidig vil mentorordninger hjælpe dem med at arbejde bedre og dermed gøre deres arbejde stabilt. Alle stillinger vil blive besat uden forskelsbehandling på området horisontale prioriteter. Ved udvælgelsen af kvindelige ansøgere vil ansøgeren være omhyggelig med at sikre, at kvinder og mænd har lige adgang til et job og lige løn og arbejdsvilkår, uanset køn (= ligestilling mellem kønnene). Yderligere oplysninger til beskrivelsen af projektet ud over stk. 48 i lov nr. 292/2017, som ændret: For at gøre det muligt for ansøgeren at udvælge disse kvalificerede medarbejdere vil ansøgeren gennemføre en udvælgelsesprocedure med ansvar for en person med et væld af erfaring på dette område.I begyndelsen af udvælgelsesproceduren offentliggør den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af annoncer med tilbud om nyoprettede ledige stillinger, et CV for potentielle ansøgere/kandidater.Den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, vurderer oplysningerne i de modtagne CV'er i lyset af ansøgerens krav og udvælger disse ansøgere/kandidater som på grundlag af oplysningerne i CV'et opfylder de fleste af disse krav. De ansøgere, der har opnået det bedste resultat, på grundlag af evalueringen af CV'erne, vil blive indbudt af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen til en personlig jobsamtale. Ved denne samtale vil han/hun drøfte oplysningerne i CV'et med ansøgerne/ansøgerne og gøre dem bekendt med ansøgerens behov, jobmuligheder og jobaktiviteter i forbindelse med stillingen. Resultaterne af de personlige jobsamtaler opstiller en liste over de ansøgere/kandidater, der indstilles til ansættelse af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen. Med disse vil der blive indgået en ansættelseskontrakt, de vil blive ansat (TPP — ugentlig arbejdstid 40 timer eller arbejde i flere skift).Så snart nye rekrutter vil være underlagt et præstationskrav fra starten, og for at være tilstrækkelige og af god kvalitet, vil de nyansatte blive overvåget af to mentorer, der skal undervise de nyansatte i arbejdsaktiviteter, forklare ansøgerens forventninger, vejlede dem og kontrollere dem. På denne måde vil nyansatte få jobsikkerhed fra starten og tilpasse sig hurtigere. (Danish)
4 August 2022
0 references
Conținutul proiectului (absența proiectului) în conformitate cu punctul 48 din Legea nr. 292/2014, cu modificările și completările ulterioare: Reclamanta își desfășoară activitatea în regiunea Prešov, districtul Bardejov. Ambele sunt caracterizate de rate ridicate ale șomajului, regiunea Prešov este regiunea cu cea mai mare rată a șomajului din Slovacia, iar Bardejovský okres este unul dintre districtele cel mai puțin dezvoltate din Slovacia. Este foarte dificil să găsești un loc de muncă aici, chiar și unul care să corespundă competențelor și abilităților persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă/solicitantului. Solicitantul este activ în furnizarea de servicii de publicitate și de alte servicii și, deoarece dorește să furnizeze aceste servicii mai bine, mai bine și mai mult, a decis să creeze noi locuri de muncă și să ofere posibilitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă/solicitanților înregistrați la birourile de ocupare a forței de muncă, de afaceri sociale și de familie pentru a-i motiva să se reintegreze în societate și, astfel, să contribuie la combaterea șomajului în județ și district. Proiectul va pune în aplicare strategia regională, precum și planul de acțiune adoptat. Solicitantul publică informații privind locurile de muncă nou create pe site-ul internet al Oficiului pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie sau în buletinul de informare al biroului relevant pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familie sau pe site-ul acestuia. Potențialii candidați/solicitanții își vor putea trimite CV-urile solicitantului, care vor fi evaluate de persoana responsabilă cu selectarea personalului nou care are experiență în acest domeniu. Această persoană evaluează CV-urile primite, în special din punctul de vedere al îndeplinirii cerințelor solicitantului, și îi invită la un interviu de angajare cât mai aproape posibil de cerințele respective. La interviul de angajare, va evalua informațiile publicate în CV și va verifica cunoștințele și competențele candidatului/candidatului. Pe baza rezultatelor interviului de angajare, acesta va recomanda solicitantului candidații/solicitanții care și-au îndeplinit cel mai mult cerințele. Aceștia vor fi apoi recrutați și se va încheia un contract de muncă cu aceștia. Doi mentori vor inspecta, consilia și conduce personalul nou recrutat, pe o perioadă de șase luni, care își va supraveghea activitatea, îi va oferi sinergii, dar îi va consilia, de asemenea, să insufle noi cunoștințe și competențe pe care le vor utiliza la locul de muncă. În același timp, prin îndrumarea angajaților nou recrutați, aceștia își vor spăla și își vor extinde cunoștințele și competențele existente, conducându-i la autodezvoltare și la munca pe cont propriu. Acest lucru va fi utilizat, dacă este necesar, pentru o mai bună participare pe piața forței de muncă. În același timp, mentoratul îi va ajuta să lucreze mai bine și astfel să își stabilizeze munca. Toate posturile vor fi ocupate fără discriminare în domeniul priorităților orizontale. La selectarea candidaților de sex feminin, solicitantul va avea grijă să se asigure că femeile și bărbații au acces egal la un loc de muncă, precum și condiții de remunerare și de muncă egale, indiferent de gen (= egalitate de gen). Informații suplimentare privind descrierea proiectului dincolo de punctul 48 din Legea nr. 292/2017, cu modificările și completările ulterioare: Pentru a permite candidatului să selecteze personalul calificat, candidatul va desfășura o procedură de selecție responsabilă de o persoană cu o experiență bogată în acest domeniu. La începutul procedurii de selecție, persoana responsabilă cu selectarea anunțurilor cu oferta de posturi vacante nou create va publica un CV pentru potențiali candidați/candidați. Persoana responsabilă de selecție va evalua informațiile conținute în CV-urile primite în funcție de cerințele solicitantului și va selecta candidații/candidații respectivi, care, pe baza informațiilor din curriculum vitae, majoritatea îndeplinesc aceste cerințe. Candidații care au reușit cel mai bine, pe baza evaluării CV-urilor, vor fi invitați de persoana responsabilă cu selecția pentru un interviu personal de angajare. În cadrul acestui interviu, acesta va discuta cu candidații/candidații despre informațiile conținute în CV, familiarizând-i cu cerințele solicitantului, cu oportunitățile de angajare, precum și cu activitățile profesionale legate de post. Rezultatele interviurilor personale de angajare vor întocmi o listă a candidaților/candidaților recomandați pentru recrutare de către persoana responsabilă de selecție. Cu acestea, se va încheia un contract de muncă, aceștia vor fi recrutați (TPP – timp de lucru săptămânal 40 de ore sau muncă în mai multe schimburi). De îndată ce noii recruți vor fi supuși încă de la început unei cerințe de performanță și pentru a fi suficienti și de bună calitate, angajații nou recrutați vor fi supravegheați de doi mentori care vor preda angajații nou recrutați în acti... (Romanian)
4 August 2022
0 references
Projektets innehåll (projektsammanfattning) enligt punkt 48 i lag nr 292/2014, i dess ändrade lydelse: Klaganden är verksam i regionen Prešov, distriktet Bardejov. Båda kännetecknas av hög arbetslöshet, Prešov-regionen är den region som har den högsta arbetslösheten i Slovakien och Bardejovský okres är ett av de minst utvecklade områdena i Slovakien. Det är mycket svårt att hitta ett jobb här, även om det skulle matcha den arbetssökandes/sökandes kompetens och förmåga. Sökanden är aktiv i tillhandahållandet av reklam och andra tjänster och eftersom han vill tillhandahålla dessa tjänster bättre, bättre och mer har han beslutat att skapa nya arbetstillfällen och ge arbetssökande/sökande som är registrerade på arbets-, social- och familjekontor möjlighet att motivera dem att återintegreras i samhället och därmed bidra till att åtgärda arbetslösheten i länet och distriktet. Projektet kommer att ge resultat i enlighet med den regionala strategin och den antagna handlingsplanen. Sökanden ska offentliggöra information om nya arbetstillfällen på webbplatsen för Byrån för arbete, sociala frågor och familjefrågor eller på anslagstavlan för det berörda kontoret för sysselsättning, sociala frågor och familjefrågor eller på sin webbplats. Potentiella sökande kommer att kunna skicka sina meritförteckningar till den sökande, som kommer att utvärderas av den person som ansvarar för att välja ut ny personal med erfarenhet inom detta område. Denna person ska utvärdera de meritförteckningar som mottagits, särskilt när det gäller att uppfylla sökandens krav, och ska bjuda in dessa till en anställningsintervju så nära dessa krav som möjligt. Vid anställningsintervjun kommer den att utvärdera den information som publiceras i meritförteckningen och kontrollera den sökandes/kandidatens kunskaper och färdigheter. På grundval av resultaten av anställningsintervjun kommer han/hon att rekommendera den sökande de sökande som mest har uppfyllt sina krav. De kommer sedan att rekryteras och ett anställningsavtal ingås med dem. Två mentorer kommer att inspektera, ge råd till och leda denna nyrekryterade personal under en sexmånadersperiod, som kommer att övervaka deras arbete, ge dem synergier, men också ge dem råd att tillföra nya kunskaper och färdigheter som de kommer att använda i arbetet. Samtidigt kommer de, genom att handleda nyrekryterade anställda, att tvätta bort och bredda sina befintliga kunskaper och färdigheter, vilket leder dem till självutveckling och arbete med sig själva. Detta kommer vid behov att användas för att öka deltagandet på arbetsmarknaden. Samtidigt kommer mentorskap att hjälpa dem att arbeta bättre och därmed göra sitt arbete stabilt. Alla tjänster kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. Vid urvalet av kvinnliga sökande kommer den sökande att se till att kvinnor och män har lika tillgång till arbete och lika lön och arbetsvillkor, oavsett kön (= jämställdhet). Ytterligare information till beskrivningen av projektet utöver punkt 48 i lag nr 292/2017, i dess ändrade lydelse: För att göra det möjligt för sökanden att välja ut denna kvalificerade personal kommer den sökande att genomföra ett urvalsförfarande med ansvar för en person med stor erfarenhet inom detta område.I början av urvalsförfarandet kommer den person som ansvarar för att välja ut annonserna med erbjudandet om nya lediga tjänster att offentliggöra en meritförteckning för potentiella sökande/kandidater.Den person som ansvarar för urvalet kommer att utvärdera uppgifterna i de meritförteckningar som mottagits mot bakgrund av sökandens behov och välja ut dessa sökande/kandidater. de sökande som, baserat på uppgifterna i meritförteckningen, uppfyller dessa krav. De sökande som bäst lyckats, baserat på utvärderingen av meritförteckningarna, kommer att kallas till en personlig anställningsintervju av den person som ansvarar för urvalet. Vid denna intervju kommer han/hon att diskutera med de sökande/kandidaterna de uppgifter som finns i meritförteckningen, informera dem om de sökandes krav, anställningsmöjligheter och jobbaktiviteter i samband med tjänsten. Resultaten av de personliga jobbintervjuerna kommer att upprätta en förteckning över de sökande/kandidater som rekommenderas för rekrytering av den person som ansvarar för urvalet. Med dessa kommer ett anställningsavtal att ingås, de kommer att rekryteras (TPP – veckoarbetstid 40 timmar eller arbete i multiskift).Så snart nyanställd personal kommer att omfattas av ett prestationskrav från början, och för att vara tillräcklig och av god kvalitet, kommer de nyanställda att övervakas av två mentorer som kommer att lära de nyrekryterade arbetstagarna att arbeta, förklara den sökandes förväntningar, vägleda dem och kontrollera dem. På så sätt får nyanställda anställningstrygghet redan från början och anpassar sig snabbare. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U953
0 references