Tackling unemployment, opportunities for the unemployed (Q3104734)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104734 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tackling unemployment, opportunities for the unemployed |
Project Q3104734 in Slovakia |
Statements
169,895.38 Euro
0 references
199,876.92 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2019
0 references
1 August 2022
0 references
Aliora s.r.o.
0 references
48°44'11.80"N, 21°14'46.25"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá poskytuje služby v oblasti metrológie. Keďže tieto služby sú žiadané e j v nich kladený dôraz na zvyšovanie kvality, žiadateľ chce toto zabezpečiť novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti konštrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce žiadateľ zabezpečiť nielen kvalitu poskytovaných služieb, ale tiež ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tiež chce byť nápomocný v otázke riešenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní žiadateľ, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíše novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie požiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponovať vedomosťami a zručnosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba došlé životopisy a zhodnotí ich z hľadiska naplnenia požiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovovať, podľa životopisu, požiadavkám žiadateľa, pozve na druhú časť výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspešnejšie a teda majú všetky predpoklady na to, aby ich žiadateľa prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý zamestnávateľ má na pracovné miesto iné nároky a požiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí im budú radiť pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňovať, zaúčať ich a kontrolovať. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejšie a efektívnejšie prispôsobia požiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracovať, čo im v prípade potreby umožní lepšie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Definícia problému: Def (Slovak)
0 references
Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No. 292/2014 Coll. as amended: The applicant has a developing company that provides services in the field of metrology. As these services are in demand for an emphasis on improving quality, the applicant wishes to provide this with newly created jobs also in the field of construction activities. With the jobs created, the applicant wishes not only to ensure the quality of the services provided, but also to ensure the economic development of the region in which he is active and also wishes to be instrumental in dealing with employment, the newly created posts will be filled by jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office. The project will create 11 new jobs. In order to know as many jobseekers/applicants registered with the Labour, Social Affairs and Family Office as possible about these newly created jobs, the applicant, through the person responsible for the selection of new employees, shall publish an advertisement. In this advertisement he will describe the newly created posts as well as the requirements for potential employees. The person responsible for the selection shall have the knowledge and skills of human resources and staff selection. Once the advertisement is published, the person collects the CVs received and evaluates them in terms of meeting the job requirements. Those candidates who will best suit, according to the CV, the applicant’s requirements, will be invited to the second part of the selection procedure, a personal interview. At this interview, he/she will check the information contained in the CV, check the candidate’s/candidate status, knowledge and skills. On the basis of the results of the personal interview, the person responsible for the selection will draw up a list of those candidates/applicants that were most successful and therefore have all the capacity to recruit them for the selected job. The employment contract will then be signed with these candidates/candidates and will therefore be recruited. Since each employer has different demands and requirements for the job, two mentors will be overseen to perform the work of newly recruited employees, who will advise, guide, start and control the job. In this way, newly recruited employees will adapt more quickly and efficiently to the requirements of which job they will be able to work smoothly, while at the same time motivating them to work, enabling them to better integrate into the labour market if necessary. Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish their CV for potential candidates/candidates. The person responsible for the selection shall evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/applicants who, on the basis of the information in the curriculum vitae, best meet these requirements. The most successful candidates/applicants will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview based on the evaluation of the CVs. At this interview, he/she will discuss with the candidates/applicants the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post. The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will then be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time of 40h or work in multi-shift operation). Since the newly recruited employees will be subject to a performance requirement from the outset and in order to be sufficient and of good quality from the outset, the newly recruited staff will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees to work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. The new knowledge and skills they acquire through mentoring will help them in their self-development, but also in the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Definition of the problem: Def (English)
28 September 2021
0.0983834703545165
0 references
Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014 Coll. telle que modifiée: La requérante dispose d’une société en développement qui fournit des services dans le domaine de la métrologie. Étant donné que ces services sont en demande de mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité, le demandeur souhaite lui fournir des emplois nouvellement créés également dans le domaine de la construction. Avec les emplois créés, le demandeur souhaite non seulement assurer la qualité des services fournis, mais aussi assurer le développement économique de la région dans laquelle il est actif et souhaite également jouer un rôle déterminant dans le traitement de l’emploi, les postes nouvellement créés seront pourvus par des demandeurs d’emploi/candidats inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille. Le projet créera 11 nouveaux emplois. Afin de connaître le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi/demandeurs d’emploi enregistrés auprès du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille au sujet de ces emplois nouvellement créés, le demandeur, par l’intermédiaire de la personne responsable de la sélection des nouveaux employés, doit publier une annonce. Dans cette annonce, il décrira les postes nouvellement créés ainsi que les exigences pour les employés potentiels. La personne responsable de la sélection possède les connaissances et les compétences en matière de ressources humaines et de sélection du personnel. Une fois l’annonce publiée, la personne recueille les CV reçus et les évalue en fonction des exigences du poste. Les candidats qui conviennent le mieux, selon le CV, les exigences du candidat, seront invités à la deuxième partie de la procédure de sélection, à un entretien personnel. Lors de cet entretien, il/elle vérifiera les informations contenues dans le CV, vérifiera le statut du candidat/candidat, ses connaissances et ses compétences. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, la personne responsable de la sélection établira une liste des candidats/candidats qui ont obtenu le plus de succès et auront donc toutes les capacités de les recruter pour l’emploi sélectionné. Le contrat de travail sera ensuite signé avec ces candidats et sera donc recruté. Étant donné que chaque employeur a des exigences et des exigences différentes pour le poste, deux mentors seront supervisés pour exécuter le travail des employés nouvellement recrutés, qui conseilleront, guideront, commenceront et contrôleront le travail. Ainsi, les employés nouvellement recrutés s’adapteront plus rapidement et plus efficacement aux exigences de l’emploi qu’ils pourront travailler sans heurt, tout en les motivant à travailler, ce qui leur permettra de mieux s’intégrer sur le marché du travail si nécessaire. Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, le responsable de la sélection des annonces avec l’offre d’offres d’emploi nouvellement créées publiera son CV pour les candidats/candidats potentiels. La personne responsable de la sélection évalue les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionne les candidats/candidats qui, sur la base des informations figurant dans le curriculum vitae, répondent le mieux à ces exigences. Les candidats/candidats les plus reçus seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel sur la base de l’évaluation des CV. Lors de cette entrevue, il/elle discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste. Les résultats des entretiens personnels d’emploi établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera alors conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire de 40 heures ou travail en multi-poste). Étant donné que les nouveaux employés seront soumis à une exigence de performance dès le départ et afin d’être suffisants et de bonne qualité dès le départ, le personnel nouvellement recruté sera supervisé par deux mentors qui apprendront aux employés nouvellement recrutés à travailler, expliqueront les attentes du candidat, les guideront et les contrôleront. De cette façon, les employés nouvellement recrutés acquerront dès le départ une sécurité d’emploi et s’adapteront plus rapidement. (French)
27 November 2021
0 references
Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Metrologie erbringt. Da diese Dienstleistungen nach einem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität gefragt sind, möchte der Antragsteller diese mit neu geschaffenen Arbeitsplätzen auch im Bereich der Bautätigkeiten versorgen. Mit den geschaffenen Arbeitsplätzen möchte der Antragsteller nicht nur die Qualität der erbrachten Dienstleistungen gewährleisten, sondern auch die wirtschaftliche Entwicklung der Region, in der er tätig ist, gewährleisten und möchte auch einen Beitrag zur Beschäftigung leisten. Die neu geschaffenen Stellen werden von Arbeitsuchenden/Antragstellern besetzt, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Mit dem Projekt werden 11 neue Arbeitsplätze geschaffen. Um möglichst viele Arbeitsuchende/Antragsteller, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind, über diese neu geschaffenen Arbeitsplätze zu erfahren, veröffentlicht der Antragsteller über die für die Auswahl der neuen Mitarbeiter verantwortliche Person eine Anzeige. In dieser Werbung wird er die neu geschaffenen Stellen sowie die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter beschreiben. Die für die Auswahl zuständige Person verfügt über die Kenntnisse und Fähigkeiten der Humanressourcen und der Personalauswahl. Sobald die Anzeige veröffentlicht ist, sammelt die Person die erhaltenen Lebensläufe und bewertet sie in Bezug auf die Erfüllung der Jobanforderungen. Die Bewerber, die entsprechend dem Lebenslauf, den Anforderungen des Bewerbers, am besten geeignet sind, werden zum zweiten Teil des Auswahlverfahrens, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch prüft er/sie die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, prüft den Status, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers/Bewerbers. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs erstellt die für die Auswahl zuständige Person eine Liste der Bewerber/Bewerber, die am erfolgreichsten waren und daher in der Lage sind, sie für die gewählte Stelle einzustellen. Der Arbeitsvertrag wird dann mit diesen Bewerbern/Bewerbern unterzeichnet und wird daher eingestellt. Da jeder Arbeitgeber unterschiedliche Anforderungen und Anforderungen an die Arbeit hat, werden zwei Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter beaufsichtigt, die den Job beraten, führen, starten und kontrollieren. Auf diese Weise werden sich neu eingestellte Arbeitnehmer schneller und effizienter an die Anforderungen anpassen, deren Arbeit sie reibungslos arbeiten können, und sie gleichzeitig zur Arbeit motivieren und sie bei Bedarf besser in den Arbeitsmarkt integrieren können. Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen verantwortliche Person ihren Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten. Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die Angaben in den eingegangenen Lebensläufen anhand der Anforderungen des Antragstellers und wählt die Bewerber/Antragsteller aus, die auf der Grundlage der Angaben im Lebenslauf diese Anforderungen am besten erfüllen. Die erfolgreichsten Bewerber/Antragsteller werden von der Person eingeladen, die für die Auswahl eines persönlichen Vorstellungsgesprächs auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe zuständig ist. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Antragstellern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen. Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die von der für die Auswahl zuständigen Person zur Einstellung empfohlen werden. Mit diesen wird dann ein Arbeitsvertrag geschlossen, sie werden eingestellt (TPP – wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden oder Arbeit im Mehrschichtbetrieb). Da die neu eingestellten Mitarbeiter von Anfang an einer Leistungsanforderung unterliegen und um von Anfang an ausreichend und von guter Qualität zu sein, werden die neu eingestellten Mitarbeiter von zwei Mentoren beaufsichtigt, die die neu eingestellten Mitarbeiter zur Arbeit unterrichten, die Erwartungen des Antragstellers erläutern, sie leiten und sie kontrollieren. Auf diese Weise werden neu eingestellte Mitarbeiter von Anfang an Arbeitsplatzsicherheit gewinnen und sich schneller anpassen. (German)
29 November 2021
0 references
Inhoud van het project (project abstract) in termen van par. 48 van Wet nr. 292/2014 Coll. zoals gewijzigd: De aanvrager heeft een ontwikkelingsbedrijf dat diensten verleent op het gebied van metrologie. Aangezien deze diensten de nadruk leggen op verbetering van de kwaliteit, wil de aanvrager deze ook op het gebied van bouwwerkzaamheden voorzien van nieuw gecreëerde banen. Met de gecreëerde arbeidsplaatsen wenst verzoeker niet alleen de kwaliteit van de geleverde diensten te waarborgen, maar ook de economische ontwikkeling van de regio waar hij actief is te waarborgen en ook een belangrijke rol te spelen in de werkgelegenheid, zullen de nieuw gecreëerde posten worden vervuld door werkzoekenden/aanvragers die zijn ingeschreven bij de Dienst Arbeid, Sociale Zaken en Gezin. Het project zal 11 nieuwe banen creëren. Om zoveel mogelijk werkzoekenden/aanvragers die bij de Dienst Arbeid, Sociale Zaken en Gezinszaken zijn ingeschreven, over deze nieuw gecreëerde banen te weten te komen, publiceert de aanvrager via de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van nieuwe werknemers een advertentie. In deze advertentie zal hij de nieuw gecreëerde posten en de vereisten voor potentiële werknemers beschrijven. De voor de selectie verantwoordelijke persoon beschikt over de kennis en vaardigheden van de personele middelen en de selectie van het personeel. Zodra de advertentie is gepubliceerd, verzamelt de persoon de ontvangen cv’s en beoordeelt hij deze om aan de functievereisten te voldoen. De kandidaten die volgens het cv het best aan de eisen van de sollicitant voldoen, worden uitgenodigd voor het tweede deel van de selectieprocedure, een persoonlijk onderhoud. Tijdens dit gesprek zal hij/zij de informatie in het cv controleren en de status, kennis en vaardigheden van de kandidaat/kandidaat controleren. Op basis van de resultaten van het persoonlijk onderhoud stelt de voor de selectie verantwoordelijke een lijst op van de kandidaten/kandidaten die het meest succesvol waren en dus over alle capaciteit beschikken om hen voor de geselecteerde functie aan te werven. De arbeidsovereenkomst wordt dan met deze kandidaten/kandidaten ondertekend en zal derhalve worden aangeworven. Aangezien elke werkgever verschillende eisen en eisen heeft voor de baan, zullen twee mentoren worden gecontroleerd om het werk van nieuw aangeworven werknemers uit te voeren, die de baan adviseren, begeleiden, starten en controleren. Op deze manier zullen nieuw aangeworven werknemers zich sneller en efficiënter aanpassen aan de behoeften van de baan die zij zullen kunnen vervullen, en zullen zij tegelijkertijd motiveren om te werken, zodat zij indien nodig beter op de arbeidsmarkt kunnen integreren. Aanvullende informatie bij de beschrijving van het project verder dan par. 48 van Wet nr. 292/2017, zoals gewijzigd: Om de aanvrager in staat te stellen deze gekwalificeerde personeelsleden te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met een schat aan ervaring op dit gebied. Aan het begin van de selectieprocedure zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de advertenties met het aanbod van nieuw gecreëerde vacatures, zijn cv publiceren voor potentiële kandidaten/kandidaten. De voor de selectie verantwoordelijke persoon beoordeelt de informatie in de ontvangen cv’s in het licht van de eisen van de sollicitant en selecteert de kandidaten/aanvragers die op basis van de informatie in het curriculum vitae het best aan deze eisen voldoen. De meest succesvolle kandidaten/kandidaten worden uitgenodigd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van een persoonlijk sollicitatiegesprek op basis van de evaluatie van de cv’s. Tijdens dit gesprek zal hij/zij met de kandidaten/kandidaten de informatie in het cv bespreken en hen in kennis stellen van de eisen van de sollicitant, de kansen op een baan en de functieactiviteiten die verband houden met de functie. De resultaten van de persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen een lijst opstellen van de kandidaten/kandidaten die worden aanbevolen voor aanwerving door de voor de selectie verantwoordelijke persoon. Met deze contracten wordt dan een arbeidsovereenkomst gesloten, worden zij aangeworven (TPP — wekelijkse arbeidstijd van 40 uur of werken in meerdere ploegendienst). Aangezien de nieuw aangeworven werknemers van meet af aan aan een prestatievereiste zullen worden onderworpen om van meet af aan voldoende en van goede kwaliteit te zijn, worden de nieuw aangeworven personeelsleden gecontroleerd door twee mentoren die de nieuw aangeworven werknemers zullen onderwijzen om te werken, de verwachtingen van de aanvrager toelichten, hen begeleiden en controleren. Op deze manier zullen nieuw aangeworven werknemers van meet af aan werkzekerheid krijgen en zich sneller aanpassen. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Contenuto del progetto (astratto del progetto) in termini di par. 48 della legge n. 292/2014 Coll. modificata: Il richiedente ha una società in via di sviluppo che fornisce servizi nel settore della metrologia. Dato che questi servizi richiedono un'attenzione particolare al miglioramento della qualità, il richiedente intende fornire a tali servizi nuovi posti di lavoro anche nel settore delle attività edilizie. Con i posti di lavoro creati, il richiedente desidera non solo garantire la qualità dei servizi forniti, ma anche garantire lo sviluppo economico della regione in cui è attivo e desidera anche essere determinante nella gestione dell'occupazione, i posti di nuova creazione saranno coperti da persone in cerca di lavoro/richiedenti iscritti presso l'Ufficio per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia. Il progetto creerà 11 nuovi posti di lavoro. Al fine di conoscere il maggior numero possibile di persone in cerca di lavoro/richiedenti iscritti presso l'Ufficio per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia in merito a questi posti di lavoro di nuova creazione, il richiedente, tramite la persona responsabile della selezione dei nuovi dipendenti, pubblica un annuncio pubblicitario. In questo annuncio descriverà i posti di nuova creazione così come i requisiti per i potenziali dipendenti. La persona responsabile della selezione deve possedere le conoscenze e le competenze in materia di risorse umane e selezione del personale. Una volta pubblicato l'annuncio, la persona raccoglie i CV ricevuti e li valuta in termini di soddisfacimento dei requisiti di lavoro. I candidati che più si adegueranno, secondo il curriculum vitae, alle esigenze del richiedente, saranno convocati alla seconda parte della procedura di selezione, un colloquio personale. A questo colloquio controllerà le informazioni contenute nel CV, verificherà lo stato del candidato/candidato, le conoscenze e le competenze. Sulla base dei risultati del colloquio personale, la persona responsabile della selezione redigerà un elenco dei candidati/richiedenti che hanno avuto maggior successo e hanno quindi tutta la capacità di assumerli per il posto di lavoro selezionato. Il contratto di lavoro sarà quindi firmato con questi candidati/candidati e sarà quindi assunto. Dal momento che ogni datore di lavoro ha esigenze e requisiti diversi per il lavoro, due mentori saranno supervisionati per eseguire il lavoro dei dipendenti appena assunti, che consiglieranno, guideranno, inizieranno e controlleranno il lavoro. In tal modo, i lavoratori neoassunti si adatteranno in modo più rapido ed efficiente alle esigenze del lavoro che potranno svolgere senza problemi, motivandoli al tempo stesso a lavorare, consentendo loro di integrarsi meglio nel mercato del lavoro, se necessario. Ulteriori informazioni alla descrizione del progetto oltre la par. 48 della legge n. 292/2017, modificata: Per consentire al richiedente di selezionare il personale qualificato, il richiedente effettuerà una procedura di selezione incaricata di una persona con una ricca esperienza in questo campo.All'inizio della procedura di selezione, la persona responsabile della selezione degli annunci pubblicitari con l'offerta di posti vacanti di nuova creazione pubblicherà il proprio curriculum vitae per potenziali candidati/candidati. Il responsabile della selezione valuta le informazioni contenute nei CV ricevuti alla luce delle esigenze del richiedente e seleziona i candidati/richiedenti che, sulla base delle informazioni contenute nel curriculum vitae, soddisfano meglio tali requisiti. I candidati/richiedenti più idonei saranno invitati dalla persona responsabile della selezione per un colloquio di lavoro personale sulla base della valutazione dei CV. Durante il colloquio discuterà con i candidati/richiedenti le informazioni contenute nel CV, informandoli delle esigenze del richiedente, delle opportunità di lavoro e delle attività lavorative connesse al posto di lavoro. I risultati dei colloqui personali di lavoro redigeranno un elenco dei candidati/candidati raccomandati per l'assunzione dalla persona responsabile della selezione. Con questi, verrà quindi concluso un contratto di lavoro, saranno assunti (TPP — orario di lavoro settimanale di 40 ore o lavoro in operazioni a più turni). Dal momento che i dipendenti neoassunti saranno soggetti fin dall'inizio ad un requisito di prestazione e per essere sufficienti e di buona qualità fin dall'inizio, il personale neoassunto sarà supervisionato da due mentori che insegneranno i dipendenti neoassunti a lavorare, spiegano le aspettative del richiedente, li guideranno e li controlleranno. In questo modo, i dipendenti neoassunti acquisiranno la sicurezza del lavoro fin dall'inizio e si adatteranno più rapidamente. Le nuove conoscenze e competenze acquisite attraverso il tutoraggio li aiuteranno nel loro autosviluppo, ma anche nella necessità di un migliore accesso al mercato del lavoro.Tutti i posti di lavoro saranno coperti senza discrim... (Italian)
12 January 2022
0 references
Contenido del proyecto (resumen del proyecto) en términos de par. 48 de la Ley n.º 292/2014 Coll. modificada: El solicitante tiene una empresa en desarrollo que presta servicios en el ámbito de la metrología. Dado que estos servicios requieren un énfasis en la mejora de la calidad, la demandante desea proporcionarle puestos de trabajo de nueva creación también en el ámbito de las actividades de construcción. Con los puestos de trabajo creados, el solicitante desea no solo garantizar la calidad de los servicios prestados, sino también garantizar el desarrollo económico de la región en la que está activo y también desea ser instrumental en el tratamiento del empleo, los puestos recién creados serán ocupados por solicitantes de empleo/solicitantes inscritos en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. El proyecto creará 11 nuevos puestos de trabajo. A fin de conocer el mayor número posible de solicitantes de empleo inscritos en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia acerca de estos puestos de trabajo recién creados, el solicitante, a través de la persona responsable de la selección de nuevos empleados, publicará un anuncio. En este anuncio describirá los puestos recién creados, así como los requisitos para los posibles empleados. La persona responsable de la selección deberá poseer los conocimientos y las competencias de los recursos humanos y de la selección de personal. Una vez publicado el anuncio, la persona recoge los CV recibidos y los evalúa en términos de cumplimiento de los requisitos laborales. Los candidatos que mejor se adapten, según el CV, a los requisitos del solicitante, serán invitados a la segunda parte del procedimiento de selección, una entrevista personal. En esta entrevista, comprobará la información contenida en el currículum vitae, comprobará el estatus del candidato/candidato, sus conocimientos y habilidades. Sobre la base de los resultados de la entrevista personal, la persona responsable de la selección elaborará una lista de los candidatos/solicitantes que hayan obtenido más éxito y, por lo tanto, tengan toda la capacidad para contratarlos para el puesto seleccionado. El contrato de trabajo se firmará con estos candidatos/candidatos y, por lo tanto, se contratará. Dado que cada empleador tiene diferentes demandas y requisitos para el trabajo, dos mentores serán supervisados para realizar el trabajo de los empleados recién contratados, quienes asesorarán, guiarán, iniciarán y controlarán el trabajo. De este modo, los trabajadores recién contratados se adaptarán de forma más rápida y eficiente a las necesidades de qué puestos de trabajo podrán trabajar sin problemas, al tiempo que los motivarán a trabajar, permitiéndoles integrarse mejor en el mercado laboral en caso necesario. Información adicional a la descripción del proyecto más allá de la par. 48 de la Ley n.º 292/2017, modificada: Para que el solicitante pueda seleccionar a este personal cualificado, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección a cargo de una persona con una amplia experiencia en este campo.Al principio del procedimiento de selección, la persona responsable de seleccionar los anuncios con la oferta de vacantes de nueva creación publicará su CV para posibles candidatos/candidatos. La persona responsable de la selección evaluará la información contenida en los currículum vitae recibidos a la luz de los requisitos del solicitante y seleccionará a los candidatos/solicitantes que, sobre la base de la información contenida en el currículum vitae, cumplan mejor estos requisitos. Los candidatos/solicitantes más seleccionados serán invitados por la persona responsable de la selección para una entrevista personal de trabajo basada en la evaluación de los currículum vitae. En esta entrevista, discutirá con los candidatos/solicitantes la información contenida en el currículum vitae, los familiarizará con los requisitos del solicitante, las oportunidades de trabajo y las actividades laborales relacionadas con el puesto. Los resultados de las entrevistas personales de trabajo elaborarán una lista de los candidatos/candidatos recomendados para la contratación por el responsable de la selección. Con estos, se celebrará un contrato de trabajo, se contratará (TPP — tiempo de trabajo semanal de 40 horas o trabajo en funcionamiento multiplaza). Dado que los empleados recién contratados estarán sujetos a un requisito de rendimiento desde el principio y para ser suficientes y de buena calidad desde el principio, el personal recién contratado será supervisado por dos mentores que enseñarán a los empleados recién contratados a trabajar, explicarán las expectativas del solicitante, los guiarán y controlarán. De esta manera, los empleados recién contratados obtendrán seguridad en el empleo desde el principio y se adaptarán más rápidamente. Los nuevos conocimientos y competencias que adquieren a través de la tutoría les ayudarán en su autodesarrollo, pero también en la necesidad de un mejor acce... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti sisu (projekti abstraktne) muudetud seaduse nr 292/2014 Coll. punkti 48 tähenduses: Taotlejal on arenev ettevõte, mis osutab teenuseid metroloogia valdkonnas. Kuna need teenused nõuavad kvaliteedi parandamist, soovib taotleja pakkuda neile uusi töökohti ka ehitustegevuse valdkonnas. Loodud töökohtadega soovib taotleja mitte ainult tagada osutatavate teenuste kvaliteeti, vaid ka tagada majanduse arengu selles piirkonnas, kus ta tegutseb, ning soovib, et see aitaks kaasa ka tööhõivega tegelemisele. Vastavatel ametikohtadel töötavad tööotsijad/taotlejad, kes on registreeritud töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis. Projektiga luuakse 11 uut töökohta. Selleks et saada teavet uute töökohtade kohta võimalikult paljude töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud tööotsijate/taotlejate kohta, avaldab taotleja uute töötajate valimise eest vastutava isiku kaudu kuulutuse. Selles reklaamis kirjeldab ta vastloodud ametikohti ning potentsiaalsetele töötajatele esitatavaid nõudeid. Valiku eest vastutaval isikul peavad olema teadmised ja oskused seoses inimressursside ja töötajate valikuga. Kui kuulutus on avaldatud, kogub isik saadud CVd kokku ja hindab neid vastavalt töönõuetele. Kandidaadid, kes vastavad elulookirjelduse kohaselt kõige paremini taotleja nõudmistele, kutsutakse valikumenetluse teisele osale, s.o isiklikule vestlusele. Vestlusel kontrollib ta CVs sisalduvat teavet ning kontrollib kandidaadi/kandidaadi staatust, teadmisi ja oskusi. Isikliku vestluse tulemuste põhjal koostab valikumenetluse eest vastutav isik nimekirja kõige edukamatest kandidaatidest/kandidaatidest, kellel on seega võimalik neid valitud ametikohale tööle võtta. Seejärel allkirjastatakse nende kandidaatide/kandidaatidega tööleping ja see võetakse tööle. Kuna igal tööandjal on töö suhtes erinevad nõudmised ja nõuded, jälgitakse uute töötajate tööd kahe mentorina, kes nõustavad, juhendavad, alustavad ja kontrollivad tööd. Sel viisil kohanevad äsja tööle võetud töötajad kiiremini ja tõhusamalt vajadustega, mille alusel nad saavad sujuvalt töötada, motiveerides neid samal ajal töötama, võimaldades neil vajaduse korral paremini tööturule integreeruda. Lisateave projekti kirjelduse kohta, mis jääb kaugemale seaduse nr 292/2017 (muudetud kujul) punktist 48: Selleks et taotleja saaks need kvalifitseeritud töötajad välja valida, viib taotleja läbi valikumenetluse, mis vastutab isiku eest, kellel on selles valdkonnas rikkalik kogemus. Valikumenetluse alguses avaldab uute vabade töökohtade pakkumisega reklaamide valimise eest vastutav isik oma elulookirjelduse potentsiaalsetele kandidaatidele/kandidaatidele. Valiku eest vastutav isik hindab saadud elulookirjeldustes sisalduvat teavet, võttes arvesse taotleja nõudeid, ning valib välja kandidaadid/taotlejad, kes elulookirjelduses esitatud teabe põhjal vastavad kõige paremini nendele nõuetele. Kõige edukamad kandidaadid/taotlejad kutsub valiku eest vastutav isik CVde hindamise alusel toimuvale isiklikule töövestlusele. Vestlusel arutab ta kandidaatidega CVs sisalduvat teavet ning tutvub kandidaadi nõudmiste, töövõimaluste ja ametikohaga seotud tööga. Isiklike töövestluste tulemustes koostatakse nimekiri kandidaatidest/kandidaatidest, keda valiku eest vastutav isik soovitab tööle võtta. Seejärel sõlmitakse tööleping, nad võetakse tööle (TPP – iganädalane tööaeg 40 tundi või töö mitmes vahetuses). Kuna uute töötajate suhtes kohaldatakse algusest peale töötulemuste nõuet ning selleks, et nad oleksid algusest peale piisavad ja kvaliteetsed, kontrollivad äsja tööle võetud töötajaid kaks mentorit, kes õpetavad äsja tööle võetud töötajaid tööle, selgitavad taotleja ootusi, juhendavad neid ja kontrollivad neid. Nii saavad äsja tööle võetud töötajad algusest peale töökohakindluse ja kohanevad kiiremini. Mentorluse kaudu omandatud uued teadmised ja oskused aitavad neil end ise arendada, aga ka parema juurdepääsu järele tööturule.Kõik töökohad täidetakse ilma diskrimineerimiseta horisontaalsete prioriteetide valdkonnas. Naiskandidaatide valimisel jälgib taotleja hoolikalt, et naistel ja meestel oleks võrdne juurdepääs töökohale ning võrdsed palgad ja töötingimused, olenemata nende soost (= sooline võrdõiguslikkus). Probleemi määratlus: DEF (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto turinys (projekto santrauka) pagal Įstatymo Nr. 292/2014 Rink. su pakeitimais 48 dalį: Pareiškėjas turi besivystančią bendrovę, teikiančią paslaugas metrologijos srityje. Kadangi teikiant šias paslaugas reikia pabrėžti kokybės gerinimą, pareiškėjas nori sukurti naujų darbo vietų ir statybos veiklos srityje. Sukurtomis darbo vietomis pareiškėjas nori ne tik užtikrinti teikiamų paslaugų kokybę, bet ir užtikrinti regiono, kuriame jis aktyviai veikia, ekonominę plėtrą ir taip pat nori prisidėti prie užimtumo, naujai sukurtos darbo vietos bus užimtos darbo ieškančių asmenų/pareiškėjų, registruotų Darbo, socialinių reikalų ir šeimos reikalų tarnyboje. Įgyvendinant projektą bus sukurta 11 naujų darbo vietų. Siekdamas sužinoti kuo daugiau darbo ieškančių asmenų ir (arba) pareiškėjų, užsiregistravusių Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure apie šias naujai sukurtas darbo vietas, pareiškėjas per asmenį, atsakingą už naujų darbuotojų atranką, paskelbia skelbimą. Šioje reklamoje jis aprašys naujai sukurtas darbo vietas ir reikalavimus potencialiems darbuotojams. Už atranką atsakingas asmuo turi turėti žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų atrankos žinių ir įgūdžių. Kai skelbimas paskelbiamas, asmuo renka gautus gyvenimo aprašymus ir vertina juos pagal darbo reikalavimus. Tie kandidatai, kurie pagal gyvenimo aprašymą geriausiai atitiks pareiškėjo reikalavimus, bus pakviesti į antrąją atrankos procedūros dalį – asmeninį pokalbį. Per šį pokalbį jis patikrins gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, patikrins kandidato/kandidato statusą, žinias ir įgūdžius. Remdamasis asmeninio pokalbio rezultatais, už atranką atsakingas asmuo sudarys kandidatų ir (arba) pareiškėjų, kurie buvo sėkmingiausi ir todėl gali juos įdarbinti pasirinktam darbui, sąrašą. Darbo sutartis bus pasirašyta su šiais kandidatais/kandidatais ir todėl bus įdarbinta. Kadangi kiekvienas darbdavys turi skirtingus reikalavimus ir reikalavimus darbui, du mentoriai bus prižiūrimi atlikti naujai įdarbintų darbuotojų, kurie patars, vadovaus, pradės ir kontroliuos darbą. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai greičiau ir veiksmingiau prisitaikys prie to, kokio darbo jie galės sklandžiai dirbti, kartu motyvuodami juos dirbti, kad prireikus jie galėtų geriau integruotis į darbo rinką. Papildoma informacija projekto aprašyme po Įstatymo Nr. 292/2017 su pakeitimais 48 dalies: Kad pareiškėjas galėtų atrinkti šiuos kvalifikuotus darbuotojus, kandidatas atliks atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už didelę patirtį šioje srityje turintį asmenį.Atrankos procedūros pradžioje asmuo, atsakingas už skelbimų atranką su naujai sukurtų laisvų darbo vietų pasiūlymu, paskelbs savo gyvenimo aprašymą potencialiems kandidatams/kandidatams. Už atranką atsakingas asmuo, atsižvelgdamas į pareiškėjo reikalavimus, įvertina gautuose gyvenimo aprašymuose pateiktą informaciją ir atrenka tuos kandidatus ir (arba) kandidatus, kurie, remdamasis gyvenimo aprašyme pateikta informacija, geriausiai atitinka šiuos reikalavimus. Sėkmingiausius kandidatus/pareiškėjus pakvies asmuo, atsakingas už asmeninio pokalbio dėl darbo atranką, remdamasis gyvenimo aprašymų vertinimu. Per šį pokalbį jis su kandidatais ir (arba) pareiškėjais aptars gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, supažindins juos su pareiškėjo reikalavimais, darbo galimybėmis ir su pareigybe susijusia darbo veikla. Asmeninių pokalbių dėl darbo rezultatais bus sudarytas kandidatų ir (arba) kandidatų, kuriuos už atranką atsakingas asmuo rekomendavo įdarbinti, sąrašas. Su jais bus sudaryta darbo sutartis, jie bus įdarbinti (TPP – savaitinis 40 val. darbo laikas arba darbas daugiapakopėje veikloje). Atsižvelgiant į tai, kad naujai įdarbintiems darbuotojams nuo pat pradžių bus taikomi veiklos rezultatų reikalavimai, kad jie būtų pakankami ir kokybiški nuo pat pradžių, naujai įdarbintus darbuotojus prižiūrės du mentoriai, kurie išmokys naujai įdarbintus darbuotojus dirbti, paaiškins pareiškėjo lūkesčius, jiems vadovaus ir juos kontroliuos. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai nuo pat pradžių gaus darbo saugumą ir greičiau prisitaiko. Naujos žinios ir įgūdžiai, kuriuos jie įgyja per mentorystę, padės jiems vystytis savarankiškai, taip pat užtikrinti geresnes galimybes patekti į darbo rinką. Visos darbo vietos bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Atrinkdama moteris kandidatė sieks užtikrinti, kad moterys ir vyrai turėtų vienodas galimybes gauti darbą ir vienodą darbo užmokestį bei darbo sąlygas, nepriklausomai nuo jų lyties (t. y. lyčių lygybė). Problemos apibrėžimas: DEF (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Sadržaj projekta (sažetak projekta) u smislu točke 48. Zakona br. 292/2014 zb., kako je izmijenjen: Podnositelj zahtjeva ima poduzeće u razvoju koje pruža usluge u području mjeriteljstva. Budući da su te usluge u potrazi za naglaskom na poboljšanju kvalitete, podnositelj zahtjeva želi osigurati novootvorena radna mjesta i u području građevinskih djelatnosti. S obzirom na otvorena radna mjesta, tužitelj želi ne samo osigurati kvalitetu pruženih usluga, nego i osigurati gospodarski razvoj regije u kojoj je aktivan te također želi imati ključnu ulogu u zapošljavanju, novootvorena radna mjesta popunjavaju tražitelji zaposlenja/podnositelji zahtjeva registrirani pri Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj. Projektom će se otvoriti 11 novih radnih mjesta. Kako bi upoznao što više tražitelja zaposlenja/podnositelja zahtjeva registriranih u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj o tim novootvorenim radnim mjestima, podnositelj zahtjeva putem osobe odgovorne za odabir novih zaposlenika objavljuje oglas. U ovom oglasu opisat će novootvorene postove, kao i zahtjeve za potencijalne zaposlenike. Osoba odgovorna za odabir posjeduje znanje i vještine u području ljudskih resursa i odabira osoblja. Nakon objave oglasa, osoba prikuplja primljene životopise i ocjenjuje ih u smislu ispunjavanja zahtjeva za poslom. Kandidati koji u skladu sa životopisom najbolje odgovaraju zahtjevima kandidata bit će pozvani na drugi dio postupka odabira, odnosno na osobni intervju. Na tom će intervjuu provjeriti informacije sadržane u životopisu, provjeriti status kandidata/kandidata, znanja i vještine. Na temelju rezultata osobnog intervjua, osoba odgovorna za odabir sastavit će popis onih kandidata/podnositelja prijave koji su bili najuspješniji i stoga imaju sve sposobnosti za njihovo zapošljavanje na odabranom radnom mjestu. Ugovor o radu tada će biti potpisan s tim kandidatima/kandidatima te će se stoga zaposliti. Budući da svaki poslodavac ima različite zahtjeve i zahtjeve za posao, nadzirat će se dva mentora za obavljanje poslova novozaposlenih zaposlenika koji će savjetovati, usmjeravati, započinjati i kontrolirati posao. Na taj će se način novozaposleni zaposlenici brže i učinkovitije prilagoditi zahtjevima za radnim mjestom koje će moći neometano raditi, a istovremeno će ih motivirati na rad, omogućujući im da se po potrebi bolje integriraju na tržište rada. Dodatne informacije uz opis projekta nakon stavka 48. Zakona br. 292/2017, kako je izmijenjen: Kako bi kandidat mogao odabrati to kvalificirano osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira za osobu s bogatim iskustvom u ovom području. Na početku postupka odabira osoba odgovorna za odabir oglasa s ponudom novootvorenih slobodnih radnih mjesta objavit će svoj životopis za potencijalne kandidate/kandidative. Osoba odgovorna za odabir ocjenjuje informacije iz životopisa primljenih s obzirom na zahtjeve podnositelja prijave i odabire one kandidate/podnositelje zahtjeva koji na temelju informacija iz životopisa najbolje ispunjavaju te uvjete. Najuspješnije kandidate/podnositelje prijave poziva osoba odgovorna za odabir na osobni razgovor za posao na temelju evaluacije životopisa. Na tom razgovoru razgovarat će s kandidatima/podnositeljima zahtjeva o informacijama iz životopisa, upoznati ih sa zahtjevima kandidata, mogućnostima zapošljavanja i aktivnostima povezanima s radnim mjestom. Na temelju rezultata osobnog razgovora za posao sastavlja se popis kandidata/kandidata koje je za zapošljavanje preporučila osoba odgovorna za odabir. S njima će se sklopiti ugovor o radu, zaposlit će se (TPP – tjedno radno vrijeme od 40 sati ili rad u radu s više smjena). S obzirom na to da će novozaposleni zaposlenici od samog početka podlijegati obvezi u pogledu radnog učinka te kako bi od samog početka bili dovoljni i kvalitetni, novozaposleno osoblje nadzirat će dva mentora koji će novozaposlene zaposlenike podučavati o radu, objasniti očekivanja tužiteljice, usmjeravati ih i nadzirati ih. Na taj će način novozaposleni zaposlenici od samog početka dobiti sigurnost radnih mjesta i brže se prilagođavati. Nova znanja i vještine koje stječu mentorstvom pomoći će im u njihovu samorazvoju, ali i potrebi za boljim pristupom tržištu rada.Sva radna mjesta bit će popunjena bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. Pri odabiru kandidatkinja kandidati će biti oprezni kako bi se osiguralo da žene i muškarci imaju jednak pristup poslu te jednake plaće i radne uvjete, bez obzira na spol (= ravnopravnost spolova). Definicija problema: DEF (Croatian)
4 August 2022
0 references
Περιεχόμενο του έργου (έργο αφηρημένο) σύμφωνα με την παράγραφο 48 του νόμου αριθ. 292/2014 Coll. όπως τροποποιήθηκε: Η προσφεύγουσα έχει αναπτυσσόμενη εταιρία που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της μετρολογίας. Δεδομένου ότι οι υπηρεσίες αυτές ζητούν να δοθεί έμφαση στη βελτίωση της ποιότητας, ο αιτών επιθυμεί να παράσχει νέες θέσεις εργασίας και στον τομέα των κατασκευαστικών δραστηριοτήτων. Με τις θέσεις εργασίας που δημιουργούνται, ο προσφεύγων επιθυμεί όχι μόνο να διασφαλίσει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, αλλά και να διασφαλίσει την οικονομική ανάπτυξη της περιφέρειας στην οποία δραστηριοποιείται και επιθυμεί επίσης να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην αντιμετώπιση της απασχόλησης, οι νεοσυσταθείσες θέσεις θα καλυφθούν από άτομα που αναζητούν εργασία/αιτούντες εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας. Το έργο θα δημιουργήσει 11 νέες θέσεις εργασίας. Για να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερους αναζητούντες εργασία/αιτούντες εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας σχετικά με αυτές τις νέες θέσεις εργασίας, ο αιτών, μέσω του υπεύθυνου για την επιλογή νέων εργαζομένων, δημοσιεύει διαφήμιση. Σε αυτή τη διαφήμιση θα περιγράψει τις νεοσύστατες θέσεις καθώς και τις απαιτήσεις για τους πιθανούς υπαλλήλους. Ο υπεύθυνος για την επιλογή διαθέτει τις γνώσεις και τις δεξιότητες όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους και την επιλογή προσωπικού. Μετά τη δημοσίευση της διαφήμισης, το πρόσωπο συλλέγει τα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε και τα αξιολογεί ως προς την ικανοποίηση των απαιτήσεων εργασίας. Οι υποψήφιοι που ανταποκρίνονται καλύτερα, σύμφωνα με το βιογραφικό σημείωμα, στις απαιτήσεις του υποψηφίου, θα κληθούν στο δεύτερο μέρος της διαδικασίας επιλογής, δηλαδή σε προσωπική συνέντευξη. Σε αυτή τη συνέντευξη, θα ελέγξει τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, θα ελέγξει την κατάσταση, τις γνώσεις και τις δεξιότητες του υποψηφίου/υποψηφίου. Με βάση τα αποτελέσματα της προσωπικής συνέντευξης, ο υπεύθυνος για την επιλογή θα καταρτίσει κατάλογο με τους υποψηφίους/αιτούντες που είχαν τη μεγαλύτερη επιτυχία και, ως εκ τούτου, έχουν όλες τις ικανότητες να τους προσλάβουν για την επιλεγείσα θέση. Στη συνέχεια, η σύμβαση εργασίας θα υπογραφεί με τους εν λόγω υποψηφίους/υποψήφιους και, ως εκ τούτου, θα προσληφθεί. Δεδομένου ότι κάθε εργοδότης έχει διαφορετικές απαιτήσεις και απαιτήσεις για την εργασία, δύο μέντορες θα εποπτεύονται για την εκτέλεση της εργασίας των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων, οι οποίοι θα συμβουλεύουν, θα καθοδηγούν, θα ξεκινούν και θα ελέγχουν την εργασία. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα προσαρμοστούν ταχύτερα και αποτελεσματικότερα στις απαιτήσεις της οποίας θα είναι σε θέση να εργαστούν ομαλά, ενώ ταυτόχρονα θα τους παρακινήσουν να εργαστούν, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να ενταχθούν καλύτερα στην αγορά εργασίας εάν χρειαστεί. Πρόσθετες πληροφορίες για την περιγραφή του έργου πέραν της παρ. 48 του ν. 292/2017, όπως τροποποιήθηκε: Για να μπορέσει ο υποψήφιος να επιλέξει το εν λόγω ειδικευμένο προσωπικό, ο υποψήφιος θα διεξαγάγει διαδικασία επιλογής προσώπου με πλούσια εμπειρία στον τομέα αυτό.Κατά την έναρξη της διαδικασίας επιλογής, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την επιλογή των διαφημίσεων με την προσφορά νέων κενών θέσεων θα δημοσιεύσει το βιογραφικό του σημείωμα για τους πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους. Ο υπεύθυνος επιλογής αξιολογεί τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα που λαμβάνει υπό το πρίσμα των απαιτήσεων του αιτούντος και επιλέγει τους υποψηφίους/αιτούντες οι οποίοι, βάσει των πληροφοριών που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, πληρούν καλύτερα τις απαιτήσεις αυτές. Οι περισσότεροι επιτυχόντες υποψήφιοι/αιτούντες θα κληθούν από το πρόσωπο που είναι αρμόδιο για την επιλογή για προσωπική συνέντευξη εργασίας με βάση την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων. Στη συνέντευξη αυτή, θα συζητήσει με τους υποψηφίους/αιτούντες τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, θα τους ενημερώσει σχετικά με τις απαιτήσεις του υποψηφίου, τις ευκαιρίες απασχόλησης καθώς και τις εργασιακές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη θέση. Τα αποτελέσματα των προσωπικών συνεντεύξεων εργασίας θα συντάξουν κατάλογο των υποψηφίων/υποψηφίων που προτείνονται για πρόσληψη από το πρόσωπο που είναι αρμόδιο για την επιλογή. Με αυτά, στη συνέχεια θα συναφθεί σύμβαση εργασίας και θα προσληφθούν (TPP — εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας 40 ωρών ή εργασία σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων). Δεδομένου ότι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι θα υπόκεινται εξαρχής σε απαίτηση επιδόσεων και προκειμένου να είναι ευθύς εξαρχής επαρκείς και καλής ποιότητας, το νεοπροσληφθέν προσωπικό θα εποπτεύεται από δύο μέντορες οι οποίοι θα διδάσκουν στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους να εργάζονται, θα εξηγούν τις προσδοκίες του προσφεύγοντος, θα τους καθοδηγούν και θα τους ελέγχουν. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν εξαρχής εργασιακή ασφάλεια και θα προσαρμοστούν ταχύτερα.... (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen sisältö (hankkeen abstrakti) lain nro 292/2014, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n mukaisesti: Kantajalla on kehitysyhtiö, joka tarjoaa metrologian alan palveluja. Koska nämä palvelut vaativat laadun parantamista, hakija haluaa tarjota niille uusia työpaikkoja myös rakennusalalla. Luotujen työpaikkojen vuoksi hakija haluaa paitsi taata tarjottujen palvelujen laadun myös varmistaa taloudellisen kehityksen alueella, jolla hän toimii, ja haluaa myös olla keskeisessä asemassa työllisyyden kannalta, uudet virat täytetään työ-, sosiaali- ja perheasioiden virastossa rekisteröidyillä työnhakijoilla/hakijoita. Hanke luo 11 uutta työpaikkaa. Jotta työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimistoon rekisteröityneet työnhakijat/hakijat tietäisivät näistä uusista työpaikoista mahdollisimman paljon, hakijan on uusien työntekijöiden valinnasta vastaavan henkilön välityksellä julkaistava ilmoitus. Tässä mainoksessa hän kuvailee uusia virkoja sekä mahdollisia työntekijöitä koskevia vaatimuksia. Valinnasta vastaavalla henkilöllä on oltava henkilöstöresurssien ja henkilöstön valintaan liittyvät tiedot ja taidot. Kun ilmoitus on julkaistu, henkilö kerää vastaanotetut ansioluettelot ja arvioi ne työvaatimusten täyttämisen kannalta. Hakijat, jotka parhaiten sopivat ansioluettelon mukaan hakijan vaatimusten mukaisesti, kutsutaan valintamenettelyn toiseen vaiheeseen, henkilökohtaiseen haastatteluun. Haastattelussa hän tarkistaa ansioluettelossa olevat tiedot ja tarkistaa hakijan/ehdokkaan aseman, tiedot ja taidot. Valinnasta vastaava henkilö laatii henkilökohtaisen haastattelun tulosten perusteella luettelon hakijoista/hakijoista, jotka ovat menestyneet parhaiten ja joilla on siten kaikki valmiudet ottaa heidät palvelukseen valittuun tehtävään. Työsopimus allekirjoitetaan näiden hakijoiden/ehdokkaiden kanssa, minkä vuoksi se otetaan palvelukseen. Koska jokaisella työnantajalla on erilaisia vaatimuksia ja vaatimuksia työlle, kaksi ohjaajaa valvoo vasta rekrytoitujen työntekijöiden työtä, jotka neuvovat, ohjaavat, aloittavat ja valvovat työtä. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetut työntekijät sopeutuvat nopeammin ja tehokkaammin siihen, minkä työpaikan he pystyvät työskentelemään sujuvasti, ja motivoivat samalla heitä työskentelemään, jotta he voivat tarvittaessa paremmin integroitua työmarkkinoille. Lisätietoja hankkeen kuvaukseen lain nro 292/2017, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n jälkeen: Jotta hakija voisi valita tämän pätevän henkilöstön, hakija suorittaa valintamenettelyn, joka vastaa henkilöstä, jolla on runsaasti kokemusta tältä alalta.Valintamenettelyn alussa henkilö, joka vastaa ilmoituksen valinnasta uusien työpaikkojen tarjoamisen yhteydessä, julkaisee ansioluettelonsa mahdollisista hakijoista/ehdokkaista. Valinnasta vastaavan henkilön on arvioitava vastaanotettuihin ansioluetteloihin sisältyvät tiedot hakijan vaatimusten mukaisesti ja valittava ne hakijat/hakijat, jotka ansioluettelossa olevien tietojen perusteella parhaiten täyttävät nämä vaatimukset. Kilpailun läpäisseet hakijat/hakijat kutsutaan ansioluetteloiden arvioinnin perusteella tehtävään henkilökohtaiseen työhaastatteluun. Haastattelussa hän keskustelee hakijoiden/hakijoiden kanssa ansioluetteloon sisältyvistä tiedoista ja tutustuttaa heidät hakijan vaatimuksiin, työmahdollisuuksiin ja toimeen liittyviin työtehtäviin. Henkilökohtaisten työhaastattelujen tulokset laativat luettelon hakijoista/ehdokkaista, joita valinnasta vastaava henkilö suosittelee rekrytoitavaksi. Tällöin tehdään työsopimus, heidät otetaan palvelukseen (TPP – viikoittainen työaika 40 tuntia tai monivuoroinen työ). Koska vasta palvelukseen otettuihin työntekijöihin sovelletaan alusta alkaen tulosvaatimusta ja jotta ne olisivat riittäviä ja laadukkaita alusta alkaen, vasta palvelukseen otettua henkilöstöä valvoo kaksi mentoria, jotka opettavat vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä työskentelemään, selittävät hakijan odotukset, ohjaavat heitä ja valvovat heitä. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetut työntekijät saavat työsuhdeturvan alusta alkaen ja mukautuvat nopeammin. Mentoroinnin kautta hankitut uudet tiedot ja taidot auttavat heitä kehittämään itseään mutta myös parantamaan pääsyä työmarkkinoille.Kaikki työpaikat täytetään syrjimättä horisontaalisia painopisteitä. Naispuolisten hakijoiden valinnassa hakija varmistaa, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet saada työtä ja sama palkka ja työolot sukupuolesta riippumatta (= sukupuolten tasa-arvo). Ongelman määritelmä: DEF (Finnish)
4 August 2022
0 references
Treść projektu (aspekt projektu) w rozumieniu ust. 48 ustawy nr 292/2014 Coll. z późniejszymi zmianami: Wnioskodawca posiada rozwijającą się firmę świadczącą usługi w zakresie metrologii. Ponieważ usługi te wymagają położenia nacisku na poprawę jakości, wnioskodawca pragnie zapewnić jej nowo utworzone miejsca pracy również w dziedzinie działalności budowlanej. W związku z utworzeniem miejsc pracy skarżący pragnie nie tylko zapewnić jakość świadczonych usług, ale także zapewnić rozwój gospodarczy regionu, w którym prowadzi działalność, a także chce odgrywać zasadniczą rolę w zajmowaniu się zatrudnieniem, nowo utworzone stanowiska zostaną obsadzone przez osoby poszukujące pracy/wnioskodawcy zarejestrowane w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny. W ramach projektu powstanie 11 nowych miejsc pracy. Aby dowiedzieć się jak największej liczby osób poszukujących pracy/wnioskodawców zarejestrowanych w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny o tych nowo utworzonych miejscach pracy, wnioskodawca, za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za wybór nowych pracowników, publikuje ogłoszenie. W tej reklamie opisze nowo utworzone stanowiska, a także wymagania dla potencjalnych pracowników. Osoba odpowiedzialna za selekcję posiada wiedzę i umiejętności w zakresie zasobów ludzkich i doboru personelu. Po opublikowaniu ogłoszenia osoba zbiera otrzymane życiorysy i ocenia je pod kątem spełnienia wymagań dotyczących pracy. Kandydaci, którzy zgodnie z życiorysem najlepiej spełniają wymogi kandydata, zostaną zaproszeni na drugą część procedury naboru, tj. na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzi informacje zawarte w życiorysie, sprawdzi status kandydata/kandydata, wiedzę i umiejętności. Na podstawie wyników indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej osoba odpowiedzialna za nabór sporządzi listę kandydatów/wnioskodawców, którzy odnieśli największe sukcesy i w związku z tym mają zdolność do rekrutacji ich na wybrane stanowisko. Umowa o pracę zostanie następnie podpisana z tymi kandydatami/kandydatami i w związku z tym zostanie zatrudniona. Ponieważ każdy pracodawca ma różne wymagania i wymagania dotyczące pracy, dwóch mentorów będzie nadzorowanych w celu wykonywania pracy nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą doradzać, prowadzić, rozpoczynać i kontrolować pracę. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy będą szybciej i skuteczniej dostosowywać się do wymogów, jakie będą mogli sprawnie wykonywać, jednocześnie motywując ich do pracy, umożliwiając im w razie potrzeby lepszą integrację na rynku pracy. Dodatkowe informacje do opisu projektu wykraczające poza pkt 48 ustawy nr 292/2017 ze zmianami: Aby umożliwić wnioskodawcy wybranie tych wykwalifikowanych pracowników, kandydat przeprowadzi procedurę naboru na osobę z bogatym doświadczeniem w tej dziedzinie. Na początku procedury naboru osoba odpowiedzialna za wybór ogłoszeń z ofertą nowo utworzonych wakatów opublikuje swoje życiorysy dla potencjalnych kandydatów/kandydatów. Osoba odpowiedzialna za nabór ocenia informacje zawarte w otrzymanych życiorysach w świetle wymagań kandydata i wybiera tych kandydatów/wnioskodawców, którzy na podstawie informacji zawartych w życiorysie najlepiej spełniają te wymogi. Osoby odpowiedzialne za nabór na osobistą rozmowę kwalifikacyjną na podstawie oceny życiorysów zostaną zaproszone przez osobę odpowiedzialną za najbardziej laureatów/wnioskodawców. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej omówi z kandydatami/wnioskodawcami informacje zawarte w życiorysie, zapoznając ich z wymaganiami kandydata, możliwościami zatrudnienia oraz czynnościami związanymi ze stanowiskiem. Wyniki indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych sporządzą listę kandydatów/kandydatów rekomendowanych do naboru przez osobę odpowiedzialną za nabór. Wraz z tymi umowami zostanie zawarta umowa o pracę, zostanie ona zatrudniona (TPP – tygodniowy czas pracy 40h lub praca w trybie wielozmianowym). Ze względu na to, że nowo zatrudnieni pracownicy będą od samego początku podlegać wymogowi w zakresie wyników, aby od samego początku były wystarczające i dobrej jakości, nowo zatrudnieni pracownicy będą nadzorowani przez dwóch mentorów, którzy nauczą nowo zatrudnionych pracowników do wykonywania czynności, wyjaśnią oczekiwania wnioskodawcy, będą ich kierować i kontrolować. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy od samego początku zyskają bezpieczeństwo pracy i szybciej się dostosują. Nowa wiedza i umiejętności, które nabywają dzięki mentoringowi, pomogą im w rozwoju własnym, ale także w potrzebie lepszego dostępu do rynku pracy. Wszystkie miejsca pracy zostaną obsadzone bez dyskryminacji w dziedzinie priorytetów horyzontalnych. Przy wyborze kobiet kandydatka będzie ostrożna, aby zapewnić kobietom i mężczyznom równy dostęp do pracy oraz równe wynagrodzenie i warunki pracy, bez względu na płeć (= równość płci). Definicja problemu: DEF (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt tartalma (a projekt absztraktsága) a módosított 292/2014. sz. törvény (Gyűjt.) 48. bekezdése értelmében: A felperesnek van egy fejlődő vállalkozása, amely a metrológia területén nyújt szolgáltatásokat. Mivel ezek a szolgáltatások a minőség javítása iránti igényt támasztanak, a kérelmező új munkahelyeket kíván biztosítani az építési tevékenységek területén is. A megteremtett állásokkal a felperes nemcsak a nyújtott szolgáltatások minőségét kívánja biztosítani, hanem biztosítani kívánja annak a régiónak a gazdasági fejlődését is, ahol tevékenykedik, és fontos szerepet kíván betölteni a foglalkoztatásban, az újonnan létrehozott állásokat a munkaügyi, szociális és családügyi hivatalnál nyilvántartásba vett álláskeresők/pályázók töltik be. A projekt 11 új munkahelyet teremt. Annak érdekében, hogy a munkaügyi, szociális és családügyi hivatalnál a lehető legtöbb álláskereső/pályázó értesülhessen ezekről az újonnan létrehozott munkahelyekről, a pályázó az új munkavállalók kiválasztásáért felelős személyen keresztül hirdetést tesz közzé. Ebben a hirdetésben ismerteti az újonnan létrehozott álláshelyeket, valamint a potenciális alkalmazottakra vonatkozó követelményeket. A kiválasztásért felelős személynek rendelkeznie kell az emberi erőforrásokkal és a személyzet kiválasztásával kapcsolatos ismeretekkel és készségekkel. A hirdetés közzétételét követően a személy összegyűjti a kapott önéletrajzokat, és értékeli azokat a munkaköri követelményeknek való megfelelés szempontjából. Azokat a pályázókat, akik az önéletrajz szerint a pályázó igényei szerint a legjobban megfelelnek, meghívást kapnak a kiválasztási eljárás második részére, egy személyes meghallgatásra. Ezen az interjún ellenőrzi az önéletrajzban szereplő információkat, ellenőrzi a jelölt/jelölt státuszát, ismereteit és készségeit. A személyes interjú eredményei alapján a kiválasztásért felelős személy listát állít össze azokról a pályázókról/pályázókról, akik a legsikeresebbek voltak, és így teljes kapacitással rendelkeznek ahhoz, hogy a kiválasztott állásra felvegyék őket. A munkaszerződést ezt követően ezekkel a pályázókkal/jelöltekkel írják alá, és ezért felvételre kerülnek. Mivel minden munkáltatónak különböző igényei és követelményei vannak a munkára vonatkozóan, két mentor lesz felügyelve az újonnan felvett munkavállalók munkájának elvégzésére, akik tanácsot adnak, irányítanak, elindítják és ellenőrzik a munkát. Ily módon az újonnan felvett munkavállalók gyorsabban és hatékonyabban alkalmazkodnak azokhoz a követelményekhez, amelyek mellett zökkenőmentesen tudnak dolgozni, ugyanakkor motiválják őket a munkára, lehetővé téve számukra, hogy szükség esetén jobban integrálódjanak a munkaerőpiacra. További információk a projekt leírásához a módosított 292/2017. sz. törvény 48. bekezdésén túl: Annak érdekében, hogy a pályázó kiválaszthassa ezeket a képzett munkatársakat, a pályázó kiválasztási eljárást folytat le, amelynek feladata az ezen a területen gazdag tapasztalattal rendelkező személy. A kiválasztási eljárás kezdetén az újonnan létrehozott állásajánlatokkal a hirdetések kiválasztásáért felelős személy közzéteszi a potenciális pályázók/jelöltek önéletrajzát. A kiválasztásért felelős személy a pályázó igényeinek megfelelően értékeli a kapott önéletrajzokban szereplő információkat, és kiválasztja azokat a pályázókat/kérelmezőket, akik az önéletrajzban szereplő információk alapján a legjobban megfelelnek ezeknek a követelményeknek. A legsikeresebb pályázókat/pályázókat az önéletrajzok értékelése alapján a kiválasztásért felelős személy hívja meg személyes állásinterjúra. Ezen az interjún megvitatja a pályázókkal/pályázókkal az önéletrajzban szereplő információkat, megismeri őket a pályázó igényeivel, álláslehetőségeivel, valamint az álláshellyel kapcsolatos tevékenységekkel kapcsolatban. A személyes állásinterjúk eredményei összeállítják a kiválasztásért felelős személy által felvételre javasolt jelöltek/jelöltek listáját. Ezzel munkaszerződést kötnek, felveszik őket (TPP – heti 40 órás munkaidő vagy több műszakban végzett munka). Mivel az újonnan felvett munkavállalókra kezdettől fogva teljesítménykövetelmény vonatkozik, és annak érdekében, hogy kezdettől fogva elegendőek és jó minőségűek legyenek, az újonnan felvett alkalmazottakat két mentor felügyeli, akik megtanítják az újonnan felvett alkalmazottakat a munkavégzésre, elmagyarázzák a felperes elvárásait, irányítják és ellenőrzik őket. Ily módon az újonnan felvett alkalmazottak már a kezdetektől fogva biztonságban lesznek, és gyorsabban alkalmazkodnak. A mentorálás révén elsajátított új ismeretek és készségek segítik őket saját fejlődésükben, de a munkaerőpiachoz való jobb hozzáférés igényében is.Minden munkahelyet megkülönböztetés nélkül töltenek be a horizontális prioritások terén. A női jelöltek kiválasztásakor a pályázó ügyelni fog arra, hogy a nők és a férfiak – nemüktől függetlenül (= nemek közötti egyenlőség) – egyenlő mértékben hozzáférjenek a munkához, valamint egyenlő díjazásb... (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) ve smyslu § 48 zákona č. 292/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Žalobkyně má rozvíjející se společnost, která poskytuje služby v oblasti metrologie. Vzhledem k tomu, že tyto služby jsou v poptávce po důrazu na zlepšování kvality, chce žadatel poskytnout nově vytvořená pracovní místa i v oblasti stavebních činností. S vytvořenými pracovními místy si žadatel přeje nejen zajistit kvalitu poskytovaných služeb, ale také zajistit hospodářský rozvoj regionu, ve kterém působí a v němž si přeje být nápomocný při práci, nově vytvořená pracovní místa budou obsazována uchazeči o zaměstnání/žadateli zapsanými u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. Projekt vytvoří 11 nových pracovních míst. Aby bylo o těchto nově vytvořených pracovních místech informováno co nejvíce uchazečů o zaměstnání/žadatelů registrovaných u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny, zveřejní žadatel prostřednictvím osoby odpovědné za výběr nových zaměstnanců reklamu. V této inzerci popíše nově vytvořená pracovní místa i požadavky na potenciální zaměstnance. Osoba odpovědná za výběr musí mít znalosti a dovednosti v oblasti lidských zdrojů a výběru zaměstnanců. Po zveřejnění inzerátu osoba shromáždí obdržené životopisy a vyhodnotí je z hlediska splnění požadavků na zaměstnání. Uchazeči, kteří budou podle životopisu nejlépe vyhovovat požadavkům uchazeče, budou pozváni na druhou část výběrového řízení, na osobní pohovor. Při tomto pohovoru zkontroluje informace obsažené v životopisu, ověří status uchazeče/kandidáta, znalosti a dovednosti. Na základě výsledků osobního pohovoru sestaví osoba odpovědná za výběr seznam těch uchazečů/přihlašovatelů, kteří byli nejúspěšnější, a mají tedy veškerou schopnost je přijmout na vybrané pracovní místo. Pracovní smlouva bude následně podepsána s těmito uchazeči/kandidáty, a bude proto přijata. Vzhledem k tomu, že každý zaměstnavatel má různé požadavky a požadavky na danou práci, budou dohlíženi na dva mentory, kteří budou vykonávat práci nově přijatých zaměstnanců, kteří budou poskytovat poradenství, vedení, zahájení a kontrolu práce. Nově přijatí zaměstnanci se tak budou rychleji a efektivněji přizpůsobovat požadavkům, které pracovní místo budou moci pracovat hladce, a zároveň je motivovat k práci, což jim v případě potřeby umožní lépe se začlenit na trh práce. Doplňující informace k popisu projektu nad rámec odstavce 48 zákona č. 292/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Aby uchazeč mohl tyto kvalifikované zaměstnance vybrat, provede výběrové řízení na osobu s bohatými zkušenostmi v této oblasti. Na začátku výběrového řízení zveřejní osoba odpovědná za výběr inzerátů s nabídkou nově vytvořených volných pracovních míst životopis pro potenciální uchazeče/kandidáty. Osoba odpovědná za výběr vyhodnotí informace obsažené v obdržených životopisech s ohledem na požadavky žadatele a vybere ty uchazeče/žadatelé, kteří na základě informací uvedených v životopise nejlépe splňují tyto požadavky. Nejúspěšnější uchazeči/žadatelé budou pozváni osobou odpovědnou za výběr k osobnímu pohovoru na základě vyhodnocení životopisů. Při tomto pohovoru projedná s uchazeči/přihlašovateli informace obsažené v životopisu, seznámí je s požadavky uchazeče, pracovními příležitostmi a pracovními činnostmi souvisejícími s daným pracovním místem. Výsledky osobních pohovorů sestaví seznam uchazečů/kandidátů doporučených k přijetí osobou odpovědnou za výběr. S nimi bude poté uzavřena pracovní smlouva, budou přijati (TPP – týdenní pracovní doba 40 hodin nebo práce ve vícesměnném provozu). Vzhledem k tomu, že nově přijatí zaměstnanci budou od počátku podléhat výkonnostním požadavkům a aby byli od samého počátku dostačující a kvalitní, budou nově přijatí zaměstnanci dohlížet na dva mentory, kteří budou učit nově přijaté zaměstnance k práci, vysvětlit očekávání žadatele, vést je a kontrolovat je. Nově přijatí zaměstnanci tak od samého počátku získají jistotu zaměstnání a rychleji se přizpůsobí. Nové znalosti a dovednosti, které získají prostřednictvím mentoringu, jim pomohou v jejich vlastním rozvoji, ale také v případě potřeby lepšího přístupu na trh práce.Všechna pracovní místa budou obsazována bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. Při výběru uchazečů bude žadatelka dbát na to, aby ženy a muži měly rovný přístup k zaměstnání a rovnému odměňování a pracovním podmínkám, bez ohledu na jejich pohlaví (= rovnost žen a mužů). Definice problému: DEF (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta saturs (projekta kopsavilkums) saskaņā ar 48. punktu Likumā Nr. 292/2014 Coll. ar grozījumiem: Pieteikuma iesniedzējam ir attīstības uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus metroloģijas jomā. Tā kā šiem pakalpojumiem ir nepieciešams uzsvars uz kvalitātes uzlabošanu, pieteikuma iesniedzējs vēlas to nodrošināt ar jaunizveidotām darbavietām arī būvniecības jomā. Ar radītajām darba vietām pretendents vēlas ne tikai nodrošināt sniegto pakalpojumu kvalitāti, bet arī nodrošināt tā reģiona ekonomisko attīstību, kurā viņš darbojas, un vēlas būt lietderīgs darbā, jaunizveidotās amata vietas aizpildīs Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā reģistrētie darba meklētāji/pieteikuma iesniedzēji. Projekts radīs 11 jaunas darba vietas. Lai pēc iespējas vairāk darba meklētāju/pieteikuma iesniedzēju, kas reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā, zinātu par šīm jaunizveidotajām darba vietām, pieteikuma iesniedzējs ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par jaunu darbinieku atlasi, publicē sludinājumu. Šajā reklāmā viņš aprakstīs jaunizveidotos amatus, kā arī prasības potenciālajiem darbiniekiem. Par atlasi atbildīgajai personai ir zināšanas un prasmes attiecībā uz cilvēkresursiem un personāla atlasi. Pēc sludinājuma publicēšanas persona apkopo saņemtos CV un izvērtē to atbilstību darba prasībām. Tos kandidātus, kuri saskaņā ar CV vislabāk atbilst pieteikuma iesniedzēja prasībām, uzaicinās uz atlases procedūras otro daļu, personisko interviju. Šajā intervijā viņš pārbaudīs CV ietverto informāciju, pārbaudīs kandidāta/kandidāta statusu, zināšanas un prasmes. Pamatojoties uz personiskās intervijas rezultātiem, par atlasi atbildīgā persona sagatavos to kandidātu/pieteikuma iesniedzēju sarakstu, kuri bija visveiksmīgākie un tādējādi spēs viņus pieņemt darbā izvēlētajam darbam. Pēc tam darba līgums tiks parakstīts ar šiem kandidātiem/kandidātiem un tādējādi tiks pieņemts darbā. Tā kā katram darba devējam ir atšķirīgas prasības un prasības attiecībā uz darbu, tiks pārraudzīti divi mentori, lai veiktu jaunpieņemto darbinieku darbu, kuri konsultēs, vadīs, uzsāks un kontrolēs darbu. Tādējādi jaunpieņemtie darbinieki ātrāk un efektīvāk pielāgosies prasībām, kuru dēļ viņi varēs netraucēti strādāt, vienlaikus motivējot viņus strādāt, dodot viņiem iespēju vajadzības gadījumā labāk iekļauties darba tirgū. Papildu informācija projekta aprakstam, kas pārsniedz 48. punktu Likumā Nr. 292/2017 ar grozījumiem: Lai kandidāts varētu atlasīt šos kvalificētos darbiniekus, kandidāts veiks atlases procedūru, kas atbild par personu, kurai ir liela pieredze šajā jomā.Atlases procedūras sākumā persona, kas atbild par sludinājumu atlasi ar jaunizveidotu vakanču piedāvājumu, publicēs savu potenciālo kandidātu/kandidātu CV. Par atlasi atbildīgā persona novērtē saņemto CV informāciju, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja prasības, un atlasa kandidātus/pieteikuma iesniedzējus, kuri, pamatojoties uz curriculum vitae sniegto informāciju, vislabāk atbilst šīm prasībām. Veiksmīgākos kandidātus/pieteikuma iesniedzējus, pamatojoties uz CV novērtējumu, uzaicinās par atlasi atbildīgā persona uz personisku darba interviju. Šajā intervijā viņš ar kandidātiem/pieteikuma iesniedzējiem apspriedīs CV ietverto informāciju, iepazīstinās viņus ar pieteikuma iesniedzēja prasībām, darba iespējām, kā arī ar amatu saistītajām darba aktivitātēm. Personisko darba interviju rezultāti sagatavo to kandidātu/kandidātu sarakstu, kurus par atlasi atbildīgā persona iesaka pieņemt darbā. Ar tiem tiks noslēgts darba līgums, viņi tiks pieņemti darbā (TPP — nedēļas darba laiks 40 stundas vai darbs vairāku maiņu operācijās). Tā kā uz jaunpieņemtajiem darbiniekiem jau no paša sākuma tiks attiecināta prasība par darba rezultātiem un lai tie būtu pietiekami un kvalitatīvi jau no paša sākuma, jaunpieņemtos darbiniekus uzraudzīs divi mentori, kuri mācīs jaunpieņemtos darbiniekus strādāt, izskaidros prasītāja cerības, vadīs viņus un kontrolēs tos. Tādējādi jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma iegūs darba drošību un ātrāk pielāgosies. Jaunās zināšanas un prasmes, ko viņi iegūst, izmantojot mentorēšanu, palīdzēs viņiem attīstīt pašattīstību, kā arī uzlabot piekļuvi darba tirgum. Visas darbavietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Atlasot kandidātes sievietes, pieteikuma iesniedzējs rūpīgi rūpēsies par to, lai sievietēm un vīriešiem neatkarīgi no dzimuma (= dzimumu līdztiesība) būtu vienlīdzīga piekļuve darbam un vienādi atalgojums un darba apstākļi. Problēmas definīcija: DEF (Latvian)
4 August 2022
0 references
Ábhar an tionscadail (achoimriú tionscadail) i dtéarmaí mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2014 Coll. arna leasú: Tá cuideachta forbartha ag an iarratasóir a sholáthraíonn seirbhísí i réimse na méadreolaíochta. Ós rud é go bhfuil éileamh ar na seirbhísí seo béim a chur ar chaighdeán a fheabhsú, is mian leis an iarratasóir poist nuachruthaithe a chur ar fáil freisin i réimse na ngníomhaíochtaí tógála. Leis na poist a chruthaítear, ní hamháin gur mian leis an iarratasóir cáilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil a chinntiú, ach freisin chun forbairt eacnamaíoch an réigiúin ina bhfuil sé gníomhach a chinntiú agus ar mian leis a bheith lárnach chun déileáil le fostaíocht, líonfaidh cuardaitheoirí poist/iarratasóirí atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh na poist nuachruthaithe. Cruthóidh an tionscadal 11 phost nua. Chun eolas a fháil ar an oiread cuardaitheoirí poist/iarratasóirí atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialacha agus Teaghlaigh agus is féidir faoi na poist nuachruthaithe sin, foilseoidh an t-iarratasóir, tríd an duine atá freagrach as fostaithe nua a roghnú, fógra. San fhógra seo cuirfidh sé síos ar na poist nua-chruthaithe chomh maith leis na riachtanais d’fhostaithe féideartha. Beidh eolas agus scileanna acmhainní daonna agus roghnú foirne ag an duine atá freagrach as an roghnú. Nuair a fhoilsítear an fógra, bailíonn an duine na CVanna a fuarthas agus déanann sé measúnú orthu ó thaobh riachtanais an phoist a chomhlíonadh. Na hiarrthóirí sin is fearr a oirfidh, de réir an CV, do riachtanais an iarratasóra, tabharfar cuireadh dóibh freastal ar an dara cuid den nós imeachta roghnúcháin agus ar agallamh pearsanta. Ag an agallamh seo, seiceálfaidh sé/sí an t-eolas atá sa CV, seiceálfaidh sé/sí stádas, eolas agus scileanna an iarrthóra/an iarrthóra. Ar bhonn thorthaí an agallaimh phearsanta, tiomsóidh an duine atá freagrach as an roghnú liosta de na hiarrthóirí/na hiarratasóirí sin is mó ar éirigh leo agus, dá bhrí sin, beidh sé d’acmhainn acu iad a earcú don phost roghnaithe. Síneofar an conradh fostaíochta ansin leis na hiarrthóirí/iarrthóirí sin agus, dá bhrí sin, earcófar é. Ós rud é go bhfuil éilimh agus riachtanais éagsúla ag gach fostóir don phost, déanfar maoirseacht ar bheirt mheantóirí chun obair na bhfostaithe nua-earcaithe a dhéanamh, a thabharfaidh comhairle, treoir, tús agus rialú ar an bpost. Ar an gcaoi sin, déanfaidh fostaithe nua-earcaithe oiriúnú níos tapúla agus níos éifeachtúla do na riachtanais a mbeidh siad in ann a bheith ag obair go réidh, agus ag an am céanna iad a spreagadh le bheith ag obair, rud a chuirfidh ar a gcumas iad a chomhtháthú níos fearr sa mhargadh saothair más gá. Faisnéis bhreise a ghabhann leis an tuairisc ar an tionscadal thar mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2017, arna leasú: Chun go mbeidh an t-iarratasóir in ann na baill foirne cháilithe sin a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin a bheidh i gceannas ar dhuine a bhfuil neart taithí aige nó aici sa réimse seo.Foilseoidh an duine atá freagrach as na fógraí a roghnú ina dtairgfear folúntais nua-chruthaithe a CV d’iarrthóirí/iarrthóirí féideartha ag tús an nós imeachta roghnúcháin. Déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú meastóireacht ar an bhfaisnéis atá sna CVanna a fuarthas i bhfianaise riachtanais an iarratasóra agus roghnóidh sé na hiarrthóirí/na hiarratasóirí sin is fearr, ar bhonn na faisnéise sa curriculum vitae, a chomhlíonann na ceanglais sin. Tabharfaidh an duine atá freagrach as roghnú le haghaidh agallaimh poist phearsanta cuireadh do na hiarrthóirí/na hiarratasóirí is rathúla, bunaithe ar mheastóireacht na CVanna. Ag an agallamh seo, pléifidh sé/sí leis na hiarrthóirí/na hiarratasóirí an t-eolas atá sa CV, cuirfidh sé/sí ar an eolas iad faoi riachtanais an iarratasóra, faoi dheiseanna fostaíochta agus faoi ghníomhaíochtaí poist a bhaineann leis an bpost. Tiomsóidh torthaí na n-agallamh pearsanta poist liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí sin a mholann an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin go n-earcófar iad. Leis na conarthaí sin, cuirfear conradh fostaíochta i gcrích ansin, earcófar iad (TPP — am oibre seachtainiúil 40 uair an chloig nó obair in oibríocht il-aistrithe). Ós rud é go mbeidh na fostaithe nua-earcaithe faoi réir ceanglas feidhmíochta ón tús agus ionas go mbeidh siad leordhóthanach agus ar ardchaighdeán ón tús, déanfaidh beirt mheantóirí maoirseacht ar an bhfoireann nua-earcaithe a mhúinfidh na fostaithe nua-earcaithe chun gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh, míneoidh siad ionchais an iarratasóra, treoróidh siad iad agus rialóidh siad iad. Ar an gcaoi sin, gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe slándáil poist ón tús agus rachaidh siad in oiriúint níos tapúla. Cuideoidh an t-eolas agus na scileanna nua a fhaigheann siad trí mheantóireacht leo ina bhféinfhorbairt, ach freisin leis an ngá atá le rochtain níos fearr ar an margadh saothair. Líonfar gach post gan idirdhealú i réimse na dtosaíochtaí cothrománacha. Agus iarr... (Irish)
4 August 2022
0 references
Vsebina projekta (povzetek projekta) v smislu odstavka 48 Zakona št. 292/2014 zb., kakor je bil spremenjen: Tožeča stranka ima podjetje v razvoju, ki opravlja storitve na področju meroslovja. Ker so te storitve v povpraševanju po poudarku na izboljšanju kakovosti, želi vlagatelj zagotoviti nova delovna mesta tudi na področju gradbenih dejavnosti. Z ustvarjenimi delovnimi mesti želi tožeča stranka ne le zagotoviti kakovost opravljenih storitev, ampak tudi zagotoviti gospodarski razvoj regije, v kateri je dejavna, in želi biti ključna pri zaposlovanju, na novo ustvarjena delovna mesta pa bodo zapolnili iskalci zaposlitve/prosilci, registrirani pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino. Projekt bo ustvaril 11 novih delovnih mest. Za čim večje število iskalcev zaposlitve/prosilcev, registriranih pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino, o teh novih delovnih mestih prijavitelj objavi oglas prek osebe, odgovorne za izbor novih zaposlenih. V tem oglasu bo opisal novo ustvarjena delovna mesta in zahteve za potencialne zaposlene. Oseba, odgovorna za izbor, mora imeti znanje in spretnosti na področju človeških virov in izbora osebja. Ko je oglas objavljen, oseba zbere prejete življenjepise in jih oceni v smislu izpolnjevanja zahtev za zaposlitev. Kandidati, ki bodo glede na življenjepis najbolje ustrezali prosilčevim zahtevam, bodo povabljeni na drugi del izbirnega postopka, in sicer na osebni razgovor. Na razgovoru bo preveril podatke iz življenjepisa in preveril status kandidata/kandidata, znanje in spretnosti. Na podlagi rezultatov osebnega razgovora bo oseba, odgovorna za izbor, sestavila seznam najbolj uspešnih kandidatov/kandidatov, ki so bili tako zmožni, da jih zaposlijo na izbrano delovno mesto. Pogodba o zaposlitvi bo nato podpisana s temi kandidati/kandidati in bo zato zaposlena. Ker ima vsak delodajalec različne zahteve in zahteve za delo, bosta nadzorovana dva mentorja za opravljanje dela novozaposlenih delavcev, ki bodo svetovali, vodili, začeli in nadzorovali delo. Na ta način se bodo na novo zaposleni delavci hitreje in učinkoviteje prilagodili zahtevam delovnega mesta, ki ga bodo lahko nemoteno opravljali, hkrati pa jih bodo motivirali za delo, kar jim bo omogočilo, da se po potrebi bolje vključijo na trg dela. Dodatne informacije k opisu projekta, ki presegajo odstavek 48 Zakona št. 292/2017, kakor je bil spremenjen: Da bi kandidat lahko izbral to usposobljeno osebje, bo prijavitelj izvedel izbirni postopek, ki bo vodil osebo z bogatimi izkušnjami na tem področju.Na začetku izbirnega postopka bo oseba, odgovorna za izbiro oglasov s ponudbo novih prostih delovnih mest, objavila svoj življenjepis za potencialne kandidate/kandidate. Oseba, odgovorna za izbor, oceni informacije iz prejetih življenjepisov glede na zahteve kandidata in izbere kandidate/kandidate, ki na podlagi informacij iz življenjepisa najbolje izpolnjujejo te zahteve. Najuspešnejše kandidate/kandidate bo povabila oseba, odgovorna za izbor, na osebni razgovor na podlagi ocene življenjepisov. Na razgovoru bo s kandidati/prijavitelji razpravljal o informacijah iz življenjepisa in jih seznanil s prosilčevimi zahtevami, zaposlitvenimi možnostmi in zaposlitvenimi dejavnostmi, povezanimi z delovnim mestom. Na podlagi rezultatov osebnih razgovorov o zaposlitvi se sestavi seznam kandidatov/kandidatov, ki jih oseba, odgovorna za izbor, priporoči za zaposlitev. S tem bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki se bo zaposlila (TPP – tedenski delovni čas 40 ur ali delo v več izmenah). Ker bo za novo zaposlene delavce že od začetka veljala zahteva glede uspešnosti, da bi bila zadostna in kakovostna že od samega začetka, bosta na novo zaposleno osebje nadzorovala dva mentorja, ki bosta na novo zaposlene delavce učila za delo, pojasnila pričakovanja tožeče stranke, jih vodila in nadzorovala. Tako bodo na novo zaposleni zaposleni že od samega začetka pridobili varnost zaposlitve in se hitreje prilagodili. Nova znanja in spretnosti, ki jih pridobijo z mentorstvom, jim bodo pomagali pri samorazvoju, pa tudi pri potrebi po boljšem dostopu do trga dela.Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. Pri izbiri kandidatk bo kandidat pazljiv, da bo ženskam in moškim zagotovil enak dostop do zaposlitve ter enako plačilo in delovne pogoje, ne glede na spol (= enakost spolov). Opredelitev problema: DEF (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Съдържание на проекта (абстрактно съдържание на проекта) по смисъла на параграф 48 от Закон № 292/2014 Сб., както е изменен: Жалбоподателят има развиващо се дружество, което предоставя услуги в областта на метрологията. Тъй като тези услуги се нуждаят от акцент върху подобряването на качеството, заявителят желае да осигури нови работни места и в областта на строителните дейности. С създадените работни места жалбоподателят желае не само да гарантира качеството на предоставяните услуги, но и да гарантира икономическото развитие на региона, в който е активен, и желае да бъде от основно значение за заетостта, новосъздадените длъжности ще бъдат заети от търсещи работа лица/кандидати, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството. Проектът ще създаде 11 нови работни места. За да знае възможно най-много търсещи работа/кандидати, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството, за тези новосъздадени работни места, кандидатът, чрез лицето, отговарящо за подбора на нови служители, публикува обява. В тази реклама той ще опише новосъздадените постове, както и изискванията за потенциални служители. Лицето, отговарящо за подбора, притежава знанията и уменията за подбор на човешки ресурси и персонал. След като обявата бъде публикувана, лицето събира получените автобиографии и ги оценява по отношение на изпълнението на служебните изисквания. Кандидатите, които според автобиографията, изискванията на кандидата, най-добре отговарят на изискванията на кандидата, ще бъдат поканени на втората част на процедурата за подбор — лично интервю. На това интервю той/тя ще провери информацията, съдържаща се в автобиографията, ще провери статуса, знанията и уменията на кандидата/кандидатите. Въз основа на резултатите от индивидуалното интервю лицето, отговарящо за подбора, изготвя списък на кандидатите/кандидатите, които са били най-успешни и следователно имат всички възможности да ги наемат за избраната работа. След това трудовият договор ще бъде подписан с тези кандидати/кандидати и следователно ще бъде нает. Тъй като всеки работодател има различни изисквания и изисквания за работата, двама ментори ще бъдат наблюдавани, за да изпълняват работата на новоназначени служители, които ще съветват, ръководят, започват и контролират работата. По този начин новоназначените служители ще се приспособят по-бързо и ефективно към изискванията, от които ще могат да работят гладко, като в същото време ще ги мотивират да работят, което ще им позволи да се интегрират по-добре на пазара на труда, ако е необходимо. Допълнителна информация към описанието на проекта след параграф 48 от Закон № 292/2017, изменен: За да може кандидатът да избере този квалифициран персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор, която отговаря за лице с богат опит в тази област. В началото на процедурата за подбор лицето, отговарящо за подбора на обявите с предложението за новосъздадени свободни работни места, ще публикува своята автобиография за потенциални кандидати/кандидати. Лицето, отговарящо за подбора, оценява информацията, съдържаща се в получените автобиографии, с оглед на изискванията на кандидата и избира кандидатите/кандидатите, които въз основа на информацията в автобиографията най-добре отговарят на тези изисквания. Най-успешните кандидати/кандидати ще бъдат поканени от лицето, отговарящо за подбора на лично интервю за работа въз основа на оценката на автобиографиите. На това събеседване той/тя ще обсъди с кандидатите/кандидатите информацията, съдържаща се в автобиографията, ще ги запознае с изискванията на кандидата, възможностите за работа, както и работните дейности, свързани с длъжността. Резултатите от личните интервюта за работа ще изготвят списък на кандидатите/кандидатите, препоръчани за наемане на работа от лицето, отговарящо за подбора. С тях ще бъде сключен трудов договор, те ще бъдат наети (TPP — седмично работно време от 40 часа или работа при работа на няколко смени). Тъй като новоназначените служители ще подлежат на изискване за резултати от самото начало и за да бъдат достатъчни и с добро качество от самото начало, новоназначеният персонал ще бъде под надзора на двама наставници, които ще обучават новоназначените служители на работни дейности, ще обясняват очакванията на кандидата, ще ги ръководят и ще ги контролират. По този начин новоназначените служители ще получат сигурност на работното място от самото начало и ще се адаптират по-бързо. Новите знания и умения, които те придобиват чрез наставничество, ще им помогнат в тяхното саморазвитие, но също и в необходимостта от по-добър достъп до пазара на труда. Всички работни места ще бъдат запълнени без дискриминация в областта на хоризонталните приоритети. При подбора на кандидати жени кандидатът ще внимава да гарантира, че жените и мъжете имат равен достъп до работа и равно заплащане и условия на труд, независимо от техния пол (= равенство между половете). Определение на проблема: DEF (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Kontenut tal-proġett (astratt tal-proġett) f’termini tal-par. 48 tal-Att Nru 292/2014 Coll. kif emendat: L-applikant għandu kumpanija li qed tiżviluppa li tipprovdi servizzi fil-qasam tal-metroloġija. Peress li dawn is-servizzi huma mitluba għal enfasi fuq it-titjib tal-kwalità, l-applikant jixtieq jipprovdi dan b’impjiegi ġodda wkoll fil-qasam tal-attivitajiet ta’ kostruzzjoni. Bl-impjiegi maħluqa, ir-rikorrent jixtieq mhux biss li jiżgura l-kwalità tas-servizzi pprovduti, iżda wkoll li jiżgura l-iżvilupp ekonomiku tar-reġjun li fih huwa attiv u jixtieq ukoll li jkun strumentali fit-trattament tal-impjieg, il-postijiet li għadhom kif inħolqu ser jimtlew minn persuni li qed ifittxu impjieg/applikanti rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja. Il-proġett se joħloq 11-il impjieg ġdid. Sabiex ikun jaf kemm jista’ jkun nies li qed ifittxu impjieg/applikanti rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja dwar dawn l-impjiegi ġodda, l-applikant, permezz tal-persuna responsabbli għall-għażla ta’ impjegati ġodda, għandu jippubblika reklam. F’dan ir-reklam huwa se jiddeskrivi l-postijiet ġodda maħluqa kif ukoll ir-rekwiżiti għall-impjegati potenzjali. Il-persuna responsabbli għall-għażla għandu jkollha l-għarfien u l-ħiliet tar-riżorsi umani u l-għażla tal-persunal. Ladarba r-reklam jiġi ppubblikat, il-persuna tiġbor is-CVs li tirċievi u tevalwahom f’termini tal-issodisfar tar-rekwiżiti tal-impjieg. Skont is-CV, dawk il-kandidati li, skont is-CV, ir-rekwiżiti tal-applikant, se jkunu mistiedna għat-tieni parti tal-proċedura tal-għażla, intervista personali. F’din l-intervista, huwa/hija se jiċċekkja/tiċċekkja l-informazzjoni li tinsab fis-CV, jiċċekkja/tiċċekkja l-istatus, l-għarfien u l-ħiliet tal-kandidat/kandidat. Fuq il-bażi tar-riżultati tal-intervista personali, il-persuna responsabbli għall-għażla se tfassal lista ta’ dawk il-kandidati/applikanti li kellhom l-akbar suċċess u għalhekk għandhom il-kapaċità kollha li jirreklutawhom għall-impjieg magħżul. Il-kuntratt ta’ impjieg imbagħad jiġi ffirmat ma’ dawn il-kandidati/kandidati u għalhekk jiġi rreklutat. Peress li kull min iħaddem għandu domandi u rekwiżiti differenti għall-impjieg, żewġ mentors se jiġu ssorveljati biex iwettqu x-xogħol ta’ impjegati reklutati ġodda, li se jagħtu pariri, jiggwidaw, jibdew u jikkontrollaw l-impjieg. B’dan il-mod, l-impjegati reklutati ġodda se jadattaw aktar malajr u b’mod effiċjenti għar-rekwiżiti ta’ liema impjieg se jkunu jistgħu jaħdmu mingħajr xkiel, filwaqt li fl-istess ħin jimmotivawhom jaħdmu, u b’hekk ikunu jistgħu jintegraw aħjar fis-suq tax-xogħol jekk ikun meħtieġ. Informazzjoni addizzjonali għad-deskrizzjoni tal-proġett lil hinn mill-paragrafu 48 tal-Att Nru 292/2017, kif emendat: Sabiex l-applikant ikun jista’ jagħżel dan il-persunal kwalifikat, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla inkarigata minn persuna b’ħafna esperjenza f’dan il-qasam.Fil-bidu tal-proċedura tal-għażla, il-persuna responsabbli għall-għażla tar-reklami bl-offerta ta’ postijiet tax-xogħol battala ġodda se tippubblika s-CV tagħhom għal kandidati/kandidati potenzjali. Il-persuna responsabbli għall-għażla għandha tevalwa l-informazzjoni li tinsab fis-CVs li tirċievi fid-dawl tar-rekwiżiti tal-applikant u tagħżel dawk il-kandidati/applikanti li, abbażi tal-informazzjoni fil-curriculum vitae, jissodisfaw bl-aħjar mod dawn ir-rekwiżiti. L-aktar kandidati/applikanti li jirnexxu se jiġu mistiedna mill-persuna responsabbli għall-għażla għal intervista personali tax-xogħol abbażi tal-evalwazzjoni tas-CVs. F’din l-intervista, hu/hi se jiddiskuti mal-kandidati/applikanti l-informazzjoni li tinsab fis-CV, jiffamiljarizzahom mar-rekwiżiti tal-applikant, l-opportunitajiet ta’ xogħol kif ukoll l-attivitajiet ta’ impjieg relatati mal-kariga. Ir-riżultati tal-intervisti personali tax-xogħol se jfasslu lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati rakkomandati għar-reklutaġġ mill-persuna responsabbli għall-għażla. B’dawn, imbagħad jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg, dawn jiġu rreklutati (TPP — ħin tax-xogħol fil-ġimgħa ta’ 40 siegħa jew xogħol f’operazzjoni b’ħafna xiftijiet). Peress li l-impjegati rreklutati ġodda se jkunu soġġetti għal rekwiżit ta’ prestazzjoni mill-bidu nett u sabiex ikunu suffiċjenti u ta’ kwalità tajba mill-bidu nett, il-persunal irreklutat ġdid se jkun issorveljat minn żewġ mentors li se jgħallmu lill-impjegati rreklutati ġodda biex jaħdmu, jispjegaw l-aspettattivi tal-applikant, jiggwidawhom u jikkontrollawhom. B’dan il-mod, l-impjegati reklutati ġodda jiksbu s-sigurtà tax-xogħol mill-bidu nett u jadattaw aktar malajr. L-għarfien u l-ħiliet ġodda li jiksbu permezz tal-mentoring se jgħinuhom fl-iżvilupp tagħhom infushom, iżda wkoll fil-ħtieġa għal aċċess aħjar għas-suq tax-xogħol. L-impjiegi kollha se jimtlew mingħajr diskriminazzjoni fil-qasam tal-prijoritajiet orizzontali. Fl-għażla tal-kandidati nisa, l-applikant se joqgħod attent li jiżgura li n-nisa u l-irġiel ikollhom aċċess ugwa... (Maltese)
4 August 2022
0 references
Conteúdo do projeto (resumo do projeto) nos termos do n.º 48 da Lei n.º 292/2014 Coll., com a redação que lhe foi dada: A recorrente tem uma empresa em desenvolvimento que presta serviços no domínio da metrologia. Uma vez que estes serviços exigem uma ênfase na melhoria da qualidade, o candidato pretende proporcionar-lhe novos postos de trabalho também no domínio das atividades de construção. Com os postos de trabalho criados, o recorrente pretende não só garantir a qualidade dos serviços prestados, mas também assegurar o desenvolvimento económico da região em que exerce a sua atividade e pretende também ser instrumental para lidar com o emprego, os novos lugares criados serão preenchidos por candidatos a emprego/candidatos inscritos no Serviço do Trabalho, Assuntos Sociais e Família. O projeto criará 11 novos postos de trabalho. A fim de conhecer o maior número possível de candidatos a emprego registados no Serviço do Trabalho, Assuntos Sociais e Família sobre estes novos postos de trabalho, o candidato, através da pessoa responsável pela seleção de novos trabalhadores, publicará um anúncio. Neste anúncio, ele descreverá os posts recém-criados, bem como os requisitos para potenciais funcionários. A pessoa responsável pela seleção deve possuir os conhecimentos e as competências em matéria de recursos humanos e de seleção do pessoal. Uma vez publicado o anúncio, a pessoa recolhe os CV recebidos e avalia-os em termos de cumprimento dos requisitos de emprego. Os candidatos que melhor se candidatarem, de acordo com o CV, os requisitos do candidato, serão convidados para a segunda parte do processo de seleção, uma entrevista pessoal. Nesta entrevista, verificará as informações contidas no CV, verificará o estatuto, os conhecimentos e as competências do candidato/candidato. Com base nos resultados da entrevista pessoal, a pessoa responsável pela seleção elaborará uma lista dos candidatos/candidatos que foram mais bem sucedidos e, por conseguinte, têm toda a capacidade para os recrutar para o emprego selecionado. O contrato de trabalho será então assinado com estes candidatos/candidatos e, por conseguinte, será recrutado. Uma vez que cada empregador tem diferentes exigências e requisitos para o trabalho, dois mentores serão supervisionados para executar o trabalho de funcionários recém-recrutados, que irão aconselhar, orientar, iniciar e controlar o trabalho. Deste modo, os trabalhadores recém-contratados adaptar-se-ão mais rápida e eficazmente às necessidades de emprego que lhes permitirão trabalhar sem problemas, ao mesmo tempo que os motivarão a trabalhar, permitindo-lhes uma melhor integração no mercado de trabalho, se necessário. Informações adicionais à descrição do projeto para além do n.º 48 da Lei n.º 292/2017, com a redação que lhe foi dada: A fim de permitir ao candidato selecionar este pessoal qualificado, o candidato realizará um processo de seleção responsável por uma pessoa com uma vasta experiência neste domínio.No início do processo de seleção, a pessoa responsável pela seleção dos anúncios com a oferta de vagas recém-criadas publicará o seu CV para potenciais candidatos/candidatos. A pessoa responsável pela seleção deve avaliar as informações contidas nos CV recebidos em função das necessidades do candidato e selecionar os candidatos/requerentes que, com base nas informações constantes do curriculum vitae, melhor satisfaçam esses requisitos. Os candidatos/candidatos mais aprovados serão convidados pela pessoa responsável pela seleção para uma entrevista pessoal de emprego com base na avaliação dos CV. Nesta entrevista, ele/ela discutirá com os candidatos/candidatos as informações contidas no CV, familiarizando-os com as necessidades do candidato, oportunidades de emprego e atividades profissionais relacionadas com o cargo. Os resultados das entrevistas pessoais de emprego elaborarão uma lista dos candidatos/candidatos recomendados para o recrutamento pela pessoa responsável pela seleção. Com estes, um contrato de trabalho será então celebrado, eles serão recrutados (TPP — tempo de trabalho semanal de 40 horas ou trabalho em operação multishift). Uma vez que os trabalhadores recém-recrutados estarão sujeitos a um requisito de desempenho desde o início e para serem suficientes e de boa qualidade desde o início, o pessoal recém-recrutado será supervisionado por dois mentores que ensinarão os trabalhadores recém-recrutados a trabalhar, explicarão as expectativas do candidato, orientarão-os e controlarão-os. Desta forma, os funcionários recém-recrutados ganharão segurança no emprego desde o início e se adaptarão mais rapidamente. Os novos conhecimentos e competências que adquirem através de mentoria irão ajudá-los no seu autodesenvolvimento, mas também na necessidade de um melhor acesso ao mercado de trabalho.Todos os empregos serão preenchidos sem discriminação no domínio das prioridades horizontais. Na seleção de candidatos do sexo feminino, o candidato terá o cuidado de garantir que as mul... (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Projektets indhold (projektabstrakt) i henhold til stk. 48 i lov nr. 292/2014 sml. med senere ændringer: Sagsøgeren har et udviklingsselskab, der leverer tjenesteydelser inden for metrologi. Da disse tjenester efterspørger, at der lægges vægt på at forbedre kvaliteten, ønsker ansøgeren at give dette nyoprettede arbejdspladser også inden for bygge- og anlægsvirksomhed. Med de skabte arbejdspladser ønsker ansøgeren ikke blot at sikre kvaliteten af de leverede tjenesteydelser, men også at sikre den økonomiske udvikling i den region, hvor han er aktiv, og som også ønsker at være medvirkende til at håndtere beskæftigelsen, de nyoprettede stillinger vil blive besat af jobsøgende/ansøgere, der er registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret. Projektet vil skabe 11 nye arbejdspladser. For at få så mange jobsøgende/ansøgere, der er registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret som muligt, om disse nyoprettede job, skal ansøgeren gennem den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af nye medarbejdere, offentliggøre en annonce. I denne annonce vil han beskrive de nyoprettede stillinger samt kravene til potentielle medarbejdere. Den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, skal have kendskab til og færdigheder i menneskelige ressourcer og personaleudvælgelse. Når annoncen er offentliggjort, indsamler personen de modtagne CV'er og vurderer dem med hensyn til at opfylde jobkravene. De ansøgere, der i henhold til CV'et, ansøgerens krav, bedst opfylder kravene, vil blive indkaldt til den anden del af udvælgelsesproceduren, en personlig samtale. Ved denne samtale kontrollerer han/hun oplysningerne i CV'et og kontrollerer ansøgerens/ansøgerens status, viden og færdigheder. På grundlag af resultaterne af den personlige samtale udarbejder den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, en liste over de ansøgere/ansøgere, der har opnået flest resultater, og som derfor har fuld kapacitet til at ansætte dem til den valgte stilling. Ansættelseskontrakten vil derefter blive underskrevet med disse ansøgere/ansøgere og vil derfor blive ansat. Da hver arbejdsgiver har forskellige krav og krav til jobbet, vil to mentorer blive overvåget til at udføre nyansatte medarbejderes arbejde, som skal rådgive, vejlede, starte og kontrollere jobbet. På denne måde vil nyansatte hurtigere og mere effektivt tilpasse sig de krav, som de vil kunne arbejde problemfrit for, samtidig med at de motiveres til at arbejde, så de om nødvendigt bedre kan integreres på arbejdsmarkedet. Yderligere oplysninger til beskrivelsen af projektet ud over stk. 48 i lov nr. 292/2017, som ændret: For at gøre det muligt for ansøgeren at udvælge disse kvalificerede medarbejdere vil ansøgeren gennemføre en udvælgelsesprocedure med ansvar for en person med et væld af erfaring på dette område.I begyndelsen af udvælgelsesproceduren offentliggør den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af annoncer med tilbud om nyoprettede ledige stillinger, deres CV for potentielle ansøgere/kandidater. Den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, vurderer oplysningerne i de modtagne CV'er på baggrund af ansøgerens krav og udvælger de ansøgere/ansøgere, der på grundlag af oplysningerne i CV'et bedst opfylder disse krav. De mest beståede ansøgere/ansøgere vil blive indkaldt af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen til en personlig jobsamtale baseret på evalueringen af CV'erne. Ved denne samtale vil han/hun drøfte oplysningerne i CV'et med ansøgerne/ansøgerne og gøre dem bekendt med ansøgerens behov, jobmuligheder og jobaktiviteter i forbindelse med stillingen. Resultaterne af de personlige jobsamtaler opstiller en liste over de ansøgere/kandidater, som den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, indstiller til ansættelse. Med disse vil der blive indgået en ansættelseskontrakt, og de vil blive ansat (TPP — ugentlig arbejdstid på 40 timer eller arbejde i flere skift). Eftersom de nyansatte vil være underlagt et præstationskrav fra starten og for at være tilstrækkelige og af god kvalitet fra starten, vil det nyansatte personale blive overvåget af to mentorer, som skal undervise de nyansatte i at arbejde, forklare ansøgerens forventninger, vejlede dem og kontrollere dem. På denne måde vil nyansatte få jobsikkerhed fra starten og tilpasse sig hurtigere. Den nye viden og de nye færdigheder, de tilegner sig gennem mentorordninger, vil hjælpe dem med at udvikle sig selv, men også i behovet for bedre adgang til arbejdsmarkedet. Alle job vil blive besat uden forskelsbehandling inden for horisontale prioriteter. Ved udvælgelsen af kvindelige ansøgere vil ansøgeren være omhyggelig med at sikre, at kvinder og mænd har lige adgang til et job og lige løn og arbejdsvilkår, uanset køn (= ligestilling mellem kønnene). Definition af problemet: DEF (Danish)
4 August 2022
0 references
Conținutul proiectului (absența proiectului) în conformitate cu punctul 48 din Legea nr. 292/2014 Coll., astfel cum a fost modificată: Solicitantul are o societate în curs de dezvoltare care prestează servicii în domeniul metrologiei. Întrucât aceste servicii solicită să se pună accentul pe îmbunătățirea calității, solicitantul dorește să ofere locuri de muncă nou create și în domeniul activităților de construcții. Prin locurile de muncă create, solicitantul dorește nu numai să asigure calitatea serviciilor furnizate, ci și să asigure dezvoltarea economică a regiunii în care își desfășoară activitatea și dorește, de asemenea, să contribuie la ocuparea forței de muncă, posturile nou create vor fi ocupate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă/solicitanții înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Proiectul va crea 11 noi locuri de muncă. Pentru a cunoaște cât mai multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă/solicitanți înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei cu privire la aceste locuri de muncă nou create, solicitantul, prin persoana responsabilă de selectarea noilor angajați, publică un anunț publicitar. În acest anunț el va descrie posturile nou create, precum și cerințele pentru potențialii angajați. Persoana responsabilă de selecție are cunoștințele și competențele în materie de resurse umane și de selecție a personalului. După publicarea anunțului, persoana colectează CV-urile primite și le evaluează în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor postului. Candidații care se vor potrivi cel mai bine, conform CV-ului, cerințelor solicitantului, vor fi invitați la a doua parte a procedurii de selecție, la un interviu personal. La acest interviu, acesta va verifica informațiile conținute în CV, va verifica statutul, cunoștințele și competențele candidatului/candidatului. Pe baza rezultatelor interviului personal, persoana responsabilă de selecție va întocmi o listă cu candidații/solicitanții care au avut cel mai mare succes și, prin urmare, au toată capacitatea de a-i recruta pentru postul selectat. Contractul de muncă va fi apoi semnat cu acești candidați/candidați și, prin urmare, va fi recrutat. Deoarece fiecare angajator are cerințe și cerințe diferite pentru locul de muncă, vor fi supravegheați doi mentori pentru a efectua activitatea angajaților nou recrutați, care vor consilia, ghida, începe și controla locul de muncă. Astfel, angajații nou recrutați se vor adapta mai rapid și mai eficient la cerințele locului de muncă pe care îl vor putea lucra fără probleme, motivându-i, în același timp, să lucreze, permițându-le să se integreze mai bine pe piața muncii, dacă este necesar. Informații suplimentare privind descrierea proiectului dincolo de punctul 48 din Legea nr. 292/2017, cu modificările și completările ulterioare: Pentru a permite candidatului să selecteze personalul calificat, candidatul va desfășura o procedură de selecție responsabilă de o persoană cu o experiență bogată în acest domeniu. La începutul procedurii de selecție, persoana responsabilă cu selectarea anunțurilor cu oferta de posturi vacante nou create își va publica CV-ul pentru potențiali candidați/candidați. Persoana responsabilă de selecție evaluează informațiile conținute în CV-urile primite în funcție de cerințele solicitantului și selectează candidații/solicitanții care, pe baza informațiilor din curriculum vitae, îndeplinesc cel mai bine aceste cerințe. Candidații/candidații care au reușit cel mai mult vor fi invitați de persoana responsabilă cu selecția pentru un interviu personal de angajare pe baza evaluării CV-urilor. La acest interviu, acesta va discuta cu candidații/solicitanții informațiile conținute în CV, cunoscându-i pe aceștia cu cerințele solicitantului, oportunitățile de angajare, precum și activitățile profesionale legate de post. Rezultatele interviurilor personale de angajare vor întocmi o listă a candidaților/candidaților recomandați pentru recrutare de către persoana responsabilă de selecție. Cu acestea, se va încheia un contract de muncă, aceștia vor fi recrutați (TPP – timp de lucru săptămânal de 40 de ore sau muncă în mai multe schimburi). Întrucât angajații nou recrutați vor fi supuși încă de la început unei cerințe de performanță și pentru a fi suficienti și de bună calitate încă de la început, personalul nou recrutat va fi supravegheat de doi mentori care vor învăța angajații nou recrutați să lucreze, vor explica așteptările solicitantului, îi vor ghida și îi vor controla. Astfel, angajații nou recrutați vor câștiga de la început siguranța locului de muncă și se vor adapta mai rapid. Noile cunoștințe și competențe pe care le dobândesc prin mentorat îi vor ajuta să se dezvolte pe cont propriu, dar și în ceea ce privește necesitatea unui acces mai bun la piața forței de muncă. Toate locurile de muncă vor fi ocupate fără discriminare în domeniul priorităților orizontale. La selectarea candidaților de sex feminin, solicitantul va avea gri... (Romanian)
4 August 2022
0 references
Projektets innehåll (projektsammanfattning) i enlighet med punkt 48 i lag nr 292/2014 Coll. i dess ändrade lydelse: Sökanden har ett utvecklingsföretag som tillhandahåller tjänster inom metrologi. Eftersom dessa tjänster kräver en betoning på att förbättra kvaliteten, vill sökanden tillhandahålla nya arbetstillfällen även inom byggverksamhet. Med de arbetstillfällen som skapas vill sökanden inte bara säkerställa kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls, utan också säkerställa den ekonomiska utvecklingen i den region där han är verksam och vill också vara avgörande för att hantera sysselsättningen. De nyinrättade tjänsterna kommer att tillsättas med arbetssökande/sökande som är registrerade vid kontoret för arbetsmarknads-, social- och familjefrågor. Projektet kommer att skapa 11 nya arbetstillfällen. För att få veta så många arbetssökande/sökande som är registrerade vid arbets-, social- och familjekontoret som möjligt om dessa nyinrättade arbetstillfällen ska sökanden, genom den person som ansvarar för urvalet av nyanställda, offentliggöra en annons. I denna annons kommer han att beskriva de nyinrättade tjänsterna samt kraven på potentiella anställda. Den person som ansvarar för urvalet ska ha kunskaper och färdigheter i fråga om personal och urval av personal. När annonsen har publicerats samlar personen in de mottagna meritförteckningarna och utvärderar dem när det gäller att uppfylla kraven på arbete. De sökande som enligt meritförteckningen bäst uppfyller de sökandes krav kommer att kallas till den andra delen av urvalsförfarandet, en personlig intervju. Vid intervjun kontrollerar du uppgifterna i meritförteckningen, kontrollerar kandidatens/kandidatens status, kunskaper och färdigheter. På grundval av resultaten av den personliga intervjun kommer den person som ansvarar för urvalet att upprätta en förteckning över de sökande som var mest framgångsrika och som därför har all förmåga att rekrytera dem till den valda tjänsten. Anställningsavtalet kommer sedan att undertecknas med dessa sökande/kandidater och kommer därför att rekryteras. Eftersom varje arbetsgivare har olika krav och krav på jobbet kommer två mentorer att övervakas för att utföra arbetet av nyrekryterade medarbetare, som ska ge råd, vägleda, starta och kontrollera arbetet. På så sätt kommer nyanställda att snabbare och effektivare anpassa sig till de krav som de kommer att kunna arbeta smidigt, samtidigt som de motiverar att de arbetar och gör det möjligt för dem att vid behov bättre integreras på arbetsmarknaden. Ytterligare information till beskrivningen av projektet utöver punkt 48 i lag nr 292/2017, i dess ändrade lydelse: För att göra det möjligt för sökanden att välja ut denna kvalificerade personal kommer den sökande att genomföra ett urvalsförfarande med ansvar för en person med stor erfarenhet inom detta område.I början av urvalsförfarandet kommer den person som ansvarar för att välja ut annonserna med erbjudandet om nya lediga tjänster att offentliggöra sin meritförteckning för potentiella sökande/kandidater. Den person som ansvarar för urvalet ska utvärdera uppgifterna i meritförteckningarna mot bakgrund av sökandens krav och välja ut de sökande som på grundval av uppgifterna i meritförteckningen bäst uppfyller dessa krav. Den person som ansvarar för urvalet kallas till en personlig anställningsintervju på grundval av utvärderingen av meritförteckningarna. Vid denna intervju kommer han/hon att tillsammans med de sökande diskutera informationen i meritförteckningen och informera dem om den sökandes krav, anställningsmöjligheter och arbetsuppgifter i samband med tjänsten. Resultatet av de personliga jobbintervjuerna kommer att innehålla en förteckning över de sökande/kandidater som den person som ansvarar för urvalet rekommenderar för rekrytering. Med dessa kommer ett anställningsavtal att slutas, de kommer att rekryteras (TPP – veckoarbetstid på 40 timmar eller arbete i flera skift). Eftersom de nyanställda från början kommer att omfattas av ett prestationskrav för att de ska vara tillräckliga och av god kvalitet redan från början, kommer den nyrekryterade personalen att övervakas av två mentorer som kommer att undervisa de nyanställda i arbetet, förklara sökandens förväntningar, vägleda dem och kontrollera dem. På så sätt får nyanställda anställningstrygghet redan från början och anpassar sig snabbare. De nya kunskaper och färdigheter som de tillägnar sig genom mentorskap kommer att hjälpa dem i deras egen utveckling, men också i behovet av bättre tillträde till arbetsmarknaden.Alla arbetstillfällen kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. Vid urvalet av kvinnliga sökande kommer den sökande att se till att kvinnor och män har lika tillgång till arbete och lika lön och arbetsvillkor, oavsett kön (= jämställdhet). Definition av problemet: DEF (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U884
0 references