Jobs for the unemployed in the food industry (Q3104694)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104694 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jobs for the unemployed in the food industry |
Project Q3104694 in Slovakia |
Statements
162,935.76 Euro
0 references
191,689.13 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 February 2021
0 references
Výnimočné potraviny s.r.o.
0 references
49°17'31.49"N, 21°16'34.61"E
0 references
Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá pôsobí v oblasti maloobchodu a veľkoobchodu. Na to, aby mohol túto spoločnosť povzniesť a poskytovať viac lepších a kvalitnejších služieb, potrebuje mať kvalitný a kvalifikovaný personál. V rámci projektu teda vytvorí 13 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Týmto projektom prispeje žiadateľ k riešeniu problematiky nezamestnanosti, ktorá je v Prešovskom kraji najvyššia na Slovensku a zároveň bude pomáhať napĺňať prijatý akčný plán rozvoja jedného z najmenej rozvinutých okresov Slovenska, okresu Bardejov. V rámci projektu vytvorí pracovné možnosti pre obchodných zástupcov/zástupkyne a obchodných sprostredkovateľov/sprostredkovateľky. Aby sa novovytvorené pracovné miesta dostali do povedomia čo najväčšiemu počtu nezamestnaných osôb, žiadateľ uverejní inzerát o ponuke na webovom sídle úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na jeho nástenke, prípadne na svojom webovom sídle. Za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň bude zodpovedná osoba so skúsenosťami z oblasti výberu zamestnancov a rozvoja ľudských zdrojov. Na základe prijatých životopisov zrealizuje osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň výberové konanie. Zhodnotí prijaté životopisy a vybraných uchádzačov/uchádzačky pozve na pracovný pohovor. Na pracovnom pohovore preverí ich vedomosti a zručnosti, ako aj motiváciu pracovať pre žiadateľa. Výsledkom pracovných pohovorov bude zoznam odporúčaných najvhodnejších kandidátov/kandidátok na vytvorené pracovné pozície. Títo budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na zapracovanie novoprijatých zamestnancov budú dohliadať dvaja mentori, počas doby šiestich mesiacov, ktorí budú novoprijatých zamestnancov sprevádzať a kontrolovať ich prácu. Takto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne príležitosť rýchlejšieho zapracovania sa a prispôsobenia sa v spoločnosti žiadateľa. Zároveň získajú nové kompetencie, ktoré v rámci výkonu práce využijú, získajú motiváciou na ďalší sebarozvoj a zároveň tiež, v prípade potreby lepšie možnosti zamestnateľnosti. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
0 references
The applicant has a developing company active in retail and wholesale trade. In order to be able to ascend and provide more and better services, the company needs high-quality and qualified staff. The project will thus create 13 new jobs to be filled by unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family. With this project, the applicant will contribute to solving the problem of unemployment, which is the highest in the Prešov region and will also help to implement the adopted action plan for the development of one of the least developed districts of Slovakia, the district of Bardejov. As part of the project, it will create job opportunities for sales agents/representatives and commercial intermediaries/intermediaries. In order to bring the newly created jobs into the awareness of as many unemployed persons as possible, the applicant shall publish an advertisement about the offer on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on his or her website or on his or her website. The selection of potential staff will be the responsibility of a person with experience in staff selection and human resources development. On the basis of the CVs received, the person responsible for selecting potential staff members will carry out a selection procedure. Evaluate the CVs received and invite the selected candidates/candidates for a job interview. At the job interview, he/she will test their knowledge and skills, as well as their motivation to work for the applicant. Job interviews will result in a list of the most recommended candidates/candidates for the jobs created. They will then be recruited and a contract of employment will be concluded with them. The inclusion of newly recruited staff will be supervised by two mentors, for a period of six months, who will accompany the newly recruited and control their work. In this way, newly recruited employees will be given the opportunity to join and adapt more quickly in the applicant’s company. At the same time, they will acquire new competences that they will use to carry out their work, by motivating further self-development as well as, where necessary, better employability. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
0.8684335166904412
0 references
La requérante a une société en développement active dans le commerce de détail et de gros. Afin d’être en mesure de monter et de fournir des services plus nombreux et de meilleure qualité, l’entreprise a besoin d’un personnel de haute qualité et qualifié. Le projet créera ainsi 13 nouveaux emplois à pourvoir par des chômeurs inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille. Avec ce projet, le demandeur contribuera à résoudre le problème du chômage, qui est le plus élevé de la région de Prešov et contribuera également à la mise en œuvre du plan d’action adopté pour le développement de l’un des districts les moins développés de Slovaquie, le district de Bardejov. Dans le cadre du projet, il créera des possibilités d’emploi pour les agents de vente/représentants et les intermédiaires commerciaux. Afin de sensibiliser le plus grand nombre possible de chômeurs aux emplois nouvellement créés, le demandeur doit publier une annonce concernant l’offre sur le site internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur son site internet ou sur son site internet. La sélection du personnel potentiel incombera à une personne ayant de l’expérience dans la sélection du personnel et la mise en valeur des ressources humaines. Sur la base des CV reçus, la personne responsable de la sélection des membres potentiels du personnel procédera à une procédure de sélection. Évaluer les CV reçus et inviter les candidats/candidats sélectionnés à un entretien d’emploi. Lors de l’entretien d’emploi, il/elle testera leurs connaissances et compétences, ainsi que leur motivation à travailler pour le candidat. Les entrevues d’emploi donneront lieu à une liste des candidats/candidats les plus recommandés pour les emplois créés. Ils seront ensuite recrutés et un contrat de travail sera conclu avec eux. L’inclusion du personnel nouvellement recruté sera supervisée par deux mentors, pour une période de six mois, qui accompagneront les nouveaux recrutés et contrôleront leur travail. De cette manière, les employés nouvellement recrutés auront la possibilité de s’intégrer et de s’adapter plus rapidement dans l’entreprise du candidat. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles compétences qu’ils utiliseront pour mener à bien leur travail, en motivant davantage l’autodéveloppement et, le cas échéant, une meilleure employabilité. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin hat ein sich entwickelndes Unternehmen, das im Einzelhandel und im Großhandel tätig ist. Um mehr und bessere Dienstleistungen aufsteigen und erbringen zu können, braucht das Unternehmen hochwertiges und qualifiziertes Personal. Mit dem Projekt werden 13 neue Arbeitsplätze geschaffen, die von Arbeitslosen besetzt werden, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Mit diesem Projekt wird der Antragsteller zur Lösung des Problems der Arbeitslosigkeit beitragen, das in der Region Prešov am höchsten ist und auch zur Umsetzung des angenommenen Aktionsplans für die Entwicklung eines der am wenigsten entwickelten Bezirke der Slowakei, des Bezirks Bardejov, beitragen wird. Im Rahmen des Projekts werden damit Beschäftigungsmöglichkeiten für Vertriebsagenten/Vertreter und gewerbliche Vermittler/Intermediäre geschaffen. Um die neu geschaffenen Arbeitsplätze möglichst viele Arbeitslose bekannt zu machen, veröffentlicht der Antragsteller auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder auf seiner Website oder auf seiner Website eine Anzeige über das Angebot. Die Auswahl des potenziellen Personals fällt in die Zuständigkeit einer Person mit Erfahrung in der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Auf der Grundlage der eingegangenen Lebensläufe führt die für die Auswahl potenzieller Mitarbeiter zuständige Person ein Auswahlverfahren durch. Bewerten Sie die erhaltenen Lebensläufe und laden Sie die ausgewählten Bewerber/Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs testet er/sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie ihre Motivation, für den Bewerber zu arbeiten. Bewerbungsgespräche führen zu einer Liste der am meisten empfohlenen Bewerber/Bewerber für die geschaffenen Arbeitsplätze. Sie werden dann eingestellt, und mit ihnen wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Die Aufnahme neu eingestellter Mitarbeiter wird von zwei Mentoren für einen Zeitraum von sechs Monaten überwacht, die die neu eingestellten Mitarbeiter begleiten und ihre Arbeit kontrollieren. Auf diese Weise erhalten neu eingestellte Mitarbeiter die Möglichkeit, sich schneller in das Unternehmen des Antragstellers einzubringen und sich schneller anzupassen. Gleichzeitig werden sie neue Kompetenzen erwerben, die sie zur Durchführung ihrer Arbeit nutzen werden, indem sie eine weitere Selbstentwicklung sowie gegebenenfalls eine bessere Beschäftigungsfähigkeit motivieren. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster heeft een ontwikkelingsonderneming die actief is in de detailhandel en groothandel. Om te kunnen ascenderen en meer en betere diensten te kunnen verlenen, heeft het bedrijf behoefte aan hoogwaardig en gekwalificeerd personeel. Het project zal aldus 13 nieuwe banen scheppen die moeten worden vervuld door werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin. Met dit project zal de aanvrager bijdragen aan de oplossing van het werkloosheidsprobleem, dat het hoogste is in de regio Prešov, en zal hij ook helpen bij de uitvoering van het goedgekeurde actieplan voor de ontwikkeling van een van de minst ontwikkelde districten van Slowakije, het district Bardejov. In het kader van het project zal het werkgelegenheidskansen scheppen voor verkoopagenten/vertegenwoordigers en commerciële tussenpersonen/tussenpersonen. Om zo veel mogelijk werklozen bewust te maken van de nieuw gecreëerde banen, publiceert de aanvrager een advertentie over het aanbod op de website van het Bureau voor arbeid, sociale zaken en gezin of op zijn website of op zijn website. De selectie van potentieel personeel valt onder de verantwoordelijkheid van een persoon met ervaring in personeelsselectie en personeelsontwikkeling. Op basis van de ontvangen cv’s voert de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van potentiële personeelsleden een selectieprocedure uit. De ontvangen cv’s evalueren en de geselecteerde kandidaten/kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek test hij/zij hun kennis en vaardigheden en hun motivatie om voor de sollicitant te werken. Sollicitatiegesprekken zullen resulteren in een lijst van de meest aanbevolen kandidaten/kandidaten voor de gecreëerde banen. Zij zullen dan worden aangeworven en er zal een arbeidsovereenkomst met hen worden gesloten. De opname van nieuw aangeworven personeel zal gedurende een periode van zes maanden onder toezicht staan van twee mentoren, die de nieuw aangeworven personeelsleden begeleiden en hun werk controleren. Op die manier krijgen nieuw aangeworven werknemers de mogelijkheid om zich sneller aan te sluiten bij en zich sneller aan te passen in het bedrijf van de sollicitant. Tegelijkertijd zullen zij nieuwe competenties verwerven die zij zullen gebruiken om hun werk uit te voeren, door verdere zelfontwikkeling en, waar nodig, een betere inzetbaarheid te stimuleren. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente ha una società in via di sviluppo attiva nel commercio al dettaglio e all'ingrosso. Per poter ascendere e fornire servizi sempre migliori, l'azienda ha bisogno di personale qualificato e di alta qualità. Il progetto creerà così 13 nuovi posti di lavoro da coprire da disoccupati iscritti presso l'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia. Con questo progetto, il richiedente contribuirà a risolvere il problema della disoccupazione, che è il più alto nella regione di Prešov e contribuirà anche ad attuare il piano d'azione adottato per lo sviluppo di uno dei distretti meno sviluppati della Slovacchia, il distretto di Bardejov. Come parte del progetto, creerà opportunità di lavoro per agenti di vendita/rappresentanti e intermediari commerciali/intermediari. Per sensibilizzare il maggior numero possibile di disoccupati ai nuovi posti di lavoro, il richiedente pubblica un annuncio pubblicitario sull'offerta sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o sul suo sito web o sul suo sito web. La selezione del personale potenziale sarà di competenza di una persona con esperienza nella selezione del personale e nello sviluppo delle risorse umane. Sulla base dei CV ricevuti, la persona responsabile della selezione dei potenziali membri del personale effettuerà una procedura di selezione. Valutare i CV ricevuti e invitare i candidati/candidati selezionati a un colloquio di lavoro. Al colloquio di lavoro, egli/lei proverà le loro conoscenze e competenze, nonché la loro motivazione a lavorare per il richiedente. I colloqui di lavoro si tradurranno in un elenco dei candidati/candidati più raccomandati per i posti di lavoro creati. Essi saranno quindi assunti e un contratto di lavoro sarà concluso con loro. L'inclusione del personale neoassunto sarà supervisionata da due mentori, per un periodo di sei mesi, che accompagneranno il neoassunto e ne controlleranno il lavoro. In tal modo, i dipendenti neoassunti avranno la possibilità di aderire e di adattarsi più rapidamente nella società del richiedente. Allo stesso tempo, acquisiranno nuove competenze che utilizzeranno per svolgere il loro lavoro, motivando l'ulteriore autosviluppo e, ove necessario, una migliore occupabilità. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
El solicitante tiene una empresa en desarrollo dedicada al comercio al por menor y al por mayor. Para poder ascender y ofrecer más y mejores servicios, la empresa necesita personal de alta calidad y cualificado. De este modo, el proyecto creará 13 nuevos puestos de trabajo que cubrirán los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. Con este proyecto, el solicitante contribuirá a resolver el problema del desempleo, que es el más alto de la región de Prešov y también ayudará a aplicar el plan de acción adoptado para el desarrollo de uno de los distritos menos desarrollados de Eslovaquia, el distrito de Bardejov. Como parte del proyecto, creará oportunidades de empleo para agentes/representantes de ventas e intermediarios comerciales/intermediarios. Con el fin de sensibilizar al mayor número posible de desempleados sobre los puestos de trabajo recién creados, el solicitante publicará un anuncio sobre la oferta en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, en su sitio web o en su sitio web. La selección del personal potencial será responsabilidad de una persona con experiencia en la selección del personal y el desarrollo de los recursos humanos. Sobre la base de los currículum vitae recibidos, la persona responsable de seleccionar a los posibles miembros del personal llevará a cabo un procedimiento de selección. Evaluar los currículum vitae recibidos e invitar a los candidatos/candidatos seleccionados a una entrevista de trabajo. En la entrevista de trabajo, pondrá a prueba sus conocimientos y habilidades, así como su motivación para trabajar para el solicitante. Las entrevistas de trabajo darán como resultado una lista de los candidatos/candidatos más recomendados para los puestos de trabajo creados. A continuación se contratarán y se celebrará un contrato de trabajo con ellos. La inclusión del personal recién contratado será supervisada por dos mentores, durante un período de seis meses, que acompañarán a los recién contratados y controlarán su trabajo. De esta manera, los empleados recién contratados tendrán la oportunidad de unirse y adaptarse más rápidamente en la empresa del solicitante. Al mismo tiempo, adquirirán nuevas competencias que utilizarán para llevar a cabo su trabajo, motivando un mayor desarrollo personal y, cuando sea necesario, una mejor empleabilidad. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, los poco cualificados, los ancianos y los discapacitados. Problema abordado por el proyecto: aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. Cambio previsto tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Hagejal on jae- ja hulgimüügi valdkonnas tegutsev arenev äriühing. Et oleks võimalik tõusta ning pakkuda rohkem ja paremaid teenuseid, vajab ettevõte kvaliteetset ja kvalifitseeritud personali. Projektiga luuakse seega 13 uut töökohta, mis täidetakse töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutega. Selle projektiga aitab taotleja lahendada töötuse probleemi, mis on Prešovi piirkonna kõrgeim, ning aitab rakendada vastu võetud tegevuskava Slovakkia ühe kõige arenenuma piirkonna – Bardejovi ringkonna – arenguks. Projekti raames luuakse töövõimalusi müügiesindajatele/esindajatele ja kaubanduslikele vahendajatele/vahendajatele. Selleks et suurendada uute töökohtade teadlikkust võimalikult paljudest töötutest, avaldab taotleja pakkumise kohta kuulutuse töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või oma veebisaidil või oma veebisaidil. Potentsiaalsete töötajate valimise eest vastutab isik, kellel on kogemusi töötajate valikul ja inimressursside arendamisel. Saadud elulookirjelduste alusel viib võimalike töötajate valimise eest vastutav isik läbi valikumenetluse. Hinnata saadud elulookirjeldusi ja kutsuda väljavalitud kandidaadid/kandidaatid töövestlusele. Töövestlusel testib ta nende teadmisi ja oskusi ning nende motivatsiooni töötada taotleja heaks. Töövestluste tulemusena koostatakse loodud töökohtade jaoks kõige soovitatavamate kandidaatide/kandidaatide nimekiri. Seejärel võetakse nad tööle ja nendega sõlmitakse tööleping. Uute töötajate kaasamise üle teostavad järelevalvet kaks mentorit kuue kuu jooksul, kes saadavad äsja tööle võetud töötajaid ja kontrollivad nende tööd. Sel viisil antakse äsja tööle võetud töötajatele võimalus taotleja ettevõttega kiiremini liituda ja sellega kiiremini kohaneda. Samal ajal omandavad nad uued pädevused, mida nad kasutavad oma töö tegemiseks, motiveerides edasist enesearendamist ja vajaduse korral paremat tööalast konkurentsivõimet. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Pareiškėjas turi besivystančią bendrovę, vykdančią mažmeninę ir didmeninę prekybą. Kad įmonė galėtų pakilti ir teikti daugiau ir geresnių paslaugų, jai reikia aukštos kokybės ir kvalifikuotų darbuotojų. Tokiu būdu bus sukurta 13 naujų darbo vietų, kurias turės užimti Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure užsiregistravę bedarbiai. Šiuo projektu pareiškėjas prisidės sprendžiant nedarbo problemą, kuri yra didžiausia Prešovo regione, ir taip pat padės įgyvendinti priimtą veiksmų planą, skirtą vienam iš mažiausiai išsivysčiusių Slovakijos rajonų – Bardejovo rajonui. Įgyvendinant projektą bus sukurta darbo vietų pardavimo agentams/atstovams ir komerciniams tarpininkams ir (arba) tarpininkams. Siekdamas, kad naujai sukurtos darbo vietos būtų informuotos apie kuo daugiau bedarbių, pareiškėjas skelbia skelbimą apie pasiūlymą Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje, savo interneto svetainėje arba savo interneto svetainėje. Už potencialių darbuotojų atranką bus atsakingas asmuo, turintis personalo atrankos ir žmogiškųjų išteklių vystymo patirties. Remdamasis gautais gyvenimo aprašymais, už potencialių darbuotojų atranką atsakingas asmuo atliks atrankos procedūrą. Įvertinti gautus gyvenimo aprašymus ir pakviesti atrinktus kandidatus/kandidatus į pokalbį dėl darbo. Per pokalbį dėl darbo jis patikrins savo žinias ir įgūdžius, taip pat jų motyvaciją dirbti prašytojui. Po pokalbių dėl darbo bus sudarytas labiausiai rekomenduojamų kandidatų ir (arba) kandidatų į sukurtas darbo vietas sąrašas. Tada jie bus įdarbinti ir su jais bus sudaryta darbo sutartis. Naujai įdarbintų darbuotojų įtraukimą šešių mėnesių laikotarpiui prižiūrės du mentoriai, kurie lydės naujai įdarbintus darbuotojus ir kontroliuos jų darbą. Tokiu būdu naujai įdarbintiems darbuotojams bus suteikta galimybė greičiau prisijungti ir prisitaikyti prie pareiškėjos įmonės. Kartu jie įgis naujų gebėjimų, kuriais jie naudosis savo darbui atlikti, motyvuodami tolesnį savęs tobulėjimą ir, jei reikia, geresnes įsidarbinimo galimybes. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Podnositelj zahtjeva ima društvo u razvoju koje se bavi maloprodajom i veleprodajom. Kako bi se mogli uzdići i pružiti više i boljih usluga, tvrtka treba visoko kvalitetno i kvalificirano osoblje. Projektom će se tako otvoriti 13 novih radnih mjesta za nezaposlene osobe registrirane pri Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj. Ovim projektom podnositelj zahtjeva pridonijet će rješavanju problema nezaposlenosti, koja je najviša u Prešovskoj regiji, a također će pomoći u provedbi usvojenog akcijskog plana za razvoj jedne od najmanje razvijenih četvrti Slovačke, okruga Bardejov. U okviru projekta stvorit će se mogućnosti zapošljavanja za prodajne zastupnike/predstavnike i komercijalne posrednike/posrednike. Kako bi se novootvorena radna mjesta upoznala s što više nezaposlenih osoba, podnositelj zahtjeva objavljuje oglas o ponudi na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na svojoj internetskoj stranici ili na svojoj internetskoj stranici. Odabir potencijalnog osoblja bit će odgovornost osobe s iskustvom u odabiru osoblja i razvoju ljudskih resursa. Na temelju zaprimljenih životopisa osoba odgovorna za odabir potencijalnih članova osoblja provest će postupak odabira. Ocijeniti primljene životopise i pozvati odabrane kandidate/kandidate na razgovor za posao. Na razgovoru za posao on/ona će testirati svoje znanje i vještine, kao i njihovu motivaciju za rad za podnositelja zahtjeva. Razgovori za posao rezultirat će popisom najpoželjnijih kandidata/kandidata za otvorena radna mjesta. Potom će biti zaposleni i s njima će se sklopiti ugovor o radu. Uključivanje novozaposlenog osoblja nadzirat će dva mentora u razdoblju od šest mjeseci, koji će pratiti novozaposlene radnike i nadzirati njihov rad. Na taj će se način novozaposleni zaposlenici moći brže pridružiti i prilagoditi u poduzeću podnositelja zahtjeva. Istodobno će steći nove kompetencije koje će iskoristiti za obavljanje svojeg posla poticanjem daljnjeg samorazvoja i, prema potrebi, bolje zapošljivosti. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα έχει αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στο λιανικό και χονδρικό εμπόριο. Για να είναι σε θέση να ανέλθει και να παρέχει περισσότερες και καλύτερες υπηρεσίες, η εταιρεία χρειάζεται υψηλής ποιότητας και εξειδικευμένο προσωπικό. Έτσι, το σχέδιο θα δημιουργήσει 13 νέες θέσεις εργασίας που θα καλυφθούν από ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας. Με το έργο αυτό, ο αιτών θα συμβάλει στην επίλυση του προβλήματος της ανεργίας, το οποίο είναι το υψηλότερο στην περιφέρεια Prešov και θα συμβάλει επίσης στην εφαρμογή του εγκριθέντος σχεδίου δράσης για την ανάπτυξη μιας από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της Σλοβακίας, της περιφέρειας Bardejov. Στο πλαίσιο του έργου, θα δημιουργηθούν ευκαιρίες απασχόλησης για τους αντιπροσώπους πωλήσεων/αντιπροσώπους και τους εμπορικούς διαμεσολαβητές/διαμεσολαβητές. Προκειμένου να ευαισθητοποιηθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι άνεργοι οι νεοσύστατες θέσεις εργασίας, ο αιτών δημοσιεύει διαφήμιση σχετικά με την προσφορά στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον ιστότοπό του ή στον ιστότοπό του. Η επιλογή του δυνητικού προσωπικού θα αποτελεί ευθύνη ενός ατόμου με πείρα στην επιλογή του προσωπικού και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Με βάση τα βιογραφικά σημειώματα που λαμβάνονται, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την επιλογή των δυνητικών μελών του προσωπικού θα διενεργήσει διαδικασία επιλογής. Αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων που ελήφθησαν και πρόσκληση των επιλεγέντων υποψηφίων/υποψηφίων για συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη εργασίας, θα εξετάσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, καθώς και τα κίνητρά τους να εργαστούν για τον αιτούντα/την αιτούσα. Οι συνεντεύξεις εργασίας θα οδηγήσουν σε κατάλογο των πλέον συνιστώμενων υποψηφίων/υποψηφίων για τις θέσεις εργασίας που δημιουργούνται. Στη συνέχεια, θα προσληφθούν και θα συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί τους. Η ένταξη του νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού θα εποπτεύεται από δύο μέντορες, για περίοδο έξι μηνών, οι οποίοι θα συνοδεύουν τους νεοπροσληφθέντες και θα ελέγχουν την εργασία τους. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν και να προσαρμοστούν ταχύτερα στην εταιρεία του αιτούντος. Ταυτόχρονα, θα αποκτήσουν νέες ικανότητες που θα χρησιμοποιήσουν για την εκτέλεση του έργου τους, παρέχοντας κίνητρα για περαιτέρω αυτοανάπτυξη, καθώς και, όπου χρειάζεται, καλύτερη απασχολησιμότητα. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantajalla on vähittäis- ja tukkukaupan alalla toimiva kehitysyhtiö. Pystyäkseen nousemaan ja tarjoamaan enemmän ja parempia palveluja yritys tarvitsee korkealaatuista ja pätevää henkilöstöä. Hankkeella luodaan näin ollen 13 uutta työpaikkaa, jotka työ-, sosiaali- ja perhevirastoon rekisteröityneet työttömät täyttävät. Tällä hankkeella hakija osallistuu Prešovin alueen korkeimman työttömyysongelman ratkaisemiseen ja auttaa myös panemaan täytäntöön yhden Slovakian vähiten kehittyneen alueen, Bardejovin piirin, kehittämistä koskevan toimintasuunnitelman. Osana hanketta se luo työmahdollisuuksia myyntiedustajille/edustajille sekä kaupallisille välittäjille/välittäjille. Jotta uudet työpaikat saataisiin mahdollisimman monien työttömien tietoisuuteen, hakijan on julkaistava tarjousilmoitus työ-, sosiaali- ja perheasioiden viraston verkkosivustolla tai verkkosivustollaan tai verkkosivustollaan. Mahdollisen henkilöstön valinnasta vastaa henkilö, jolla on kokemusta henkilöstön valinnasta ja henkilöresurssien kehittämisestä. Mahdollisten toimihenkilöiden valinnasta vastaava henkilö suorittaa saatujen ansioluetteloiden perusteella valintamenettelyn. Arvioitava vastaanotetut ansioluettelot ja kutsuttava valitut hakijat/ehdokkaat työhaastatteluun. Työhaastattelussa hän testaa heidän tietojaan ja taitojaan sekä heidän motivaatiotaan työskennellä hakijalle. Työhaastattelujen tuloksena laaditaan luettelo luoduissa työpaikoissa suositeltavimmista hakijoista/ehdokkaista. Tämän jälkeen heidät otetaan palvelukseen ja heidän kanssaan tehdään työsopimus. Vasta rekrytoidun henkilöstön palvelukseen ottamista valvoo kaksi mentoria kuuden kuukauden ajan, jotka seuraavat vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä ja valvovat heidän työtään. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetuille työntekijöille annetaan mahdollisuus liittyä ja sopeutua nopeammin hakijan yritykseen. Samalla he hankkivat uusia taitoja, joita he käyttävät työnsä suorittamiseen motivoimalla kehittämään itseään ja tarvittaessa parantamaan työllistettävyyttä. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Wnioskodawca posiada rozwijające się przedsiębiorstwo prowadzące działalność w zakresie handlu detalicznego i hurtowego. Aby móc wznieść się i zapewnić więcej lepszych usług, firma potrzebuje wysokiej jakości i wykwalifikowanej kadry. Dzięki temu w ramach projektu powstanie 13 nowych miejsc pracy do obsadzenia przez bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny. Dzięki temu projektowi wnioskodawca przyczyni się do rozwiązania problemu bezrobocia, który jest najwyższy w regionie Preszowa, a także pomoże w realizacji przyjętego planu działania na rzecz rozwoju jednego z najsłabiej rozwiniętych powiatów Słowacji, powiatu Bardejov. W ramach projektu stworzy on możliwości zatrudnienia dla agentów sprzedaży/przedstawicieli oraz pośredników handlowych/pośredników. Aby uświadomić nowo utworzone miejsca pracy jak największej liczbie bezrobotnych, wnioskodawca publikuje ogłoszenie o ofercie na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na swojej stronie internetowej lub na swojej stronie internetowej. Za wybór potencjalnego personelu odpowiedzialna będzie osoba posiadająca doświadczenie w doborze personelu i rozwoju zasobów ludzkich. Na podstawie otrzymanych życiorysów osoba odpowiedzialna za wybór potencjalnych pracowników przeprowadzi procedurę naboru. Ocenić otrzymane życiorysy i zaprosić wybranych kandydatów/kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzi on ich wiedzę i umiejętności, a także motywację do pracy dla kandydata. Wynikiem rozmów kwalifikacyjnych będzie lista najbardziej polecanych kandydatów/kandydatów do utworzonych miejsc pracy. Następnie zostaną oni zatrudnieni i zawarta zostanie z nimi umowa o pracę. Włączenie nowo zatrudnionych pracowników będzie nadzorowane przez dwóch mentorów przez okres sześciu miesięcy, którzy będą towarzyszyć nowo zatrudnionym pracownikom i kontrolować ich pracę. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy będą mieli możliwość szybszego przyłączenia się do spółki skarżącej i szybszej adaptacji. Jednocześnie będą one nabywać nowe kompetencje, które wykorzystają do wykonywania swojej pracy, poprzez motywowanie do dalszego samorozwoju, a także, w razie potrzeby, zwiększenie szans na zatrudnienie. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperes egy kis- és nagykereskedelemmel foglalkozó fejlődő vállalkozással rendelkezik. Annak érdekében, hogy képes legyen felemelkedni és több és jobb szolgáltatást nyújtani, a vállalatnak magas színvonalú és képzett személyzetre van szüksége. A projekt tehát 13 új munkahelyet teremt, amelyeket a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált munkanélküliek töltenek be. Ezzel a projekttel a pályázó hozzá fog járulni a munkanélküliség problémájának megoldásához, amely a Prešov régióban a legmagasabb, és hozzá fog járulni Szlovákia egyik legkevésbé fejlett kerületének, Bardejov körzetének fejlesztésére elfogadott cselekvési terv megvalósításához is. A projekt részeként munkalehetőségeket teremt az értékesítési ügynökök/képviselők, valamint a kereskedelmi közvetítők/közvetítők számára. Annak érdekében, hogy az újonnan létrehozott munkahelyek minél több munkanélkülit megismerjenek, a kérelmezőnek az ajánlattal kapcsolatos hirdetést közzé kell tennie a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy honlapján, illetve honlapján. A potenciális személyzet kiválasztása a személyzet kiválasztásában és az emberi erőforrások fejlesztésében tapasztalattal rendelkező személy felelőssége. A beérkezett önéletrajzok alapján a potenciális alkalmazottak kiválasztásáért felelős személy kiválasztási eljárást fog lefolytatni. Értékelje a beérkezett önéletrajzokat, és hívja meg a kiválasztott jelölteket/jelölteket állásinterjúra. Az állásinterjún teszteli tudását és készségeit, valamint a pályázónak való munkavégzésre való motivációját. Az állásinterjúk a létrehozott munkahelyekre leginkább ajánlott jelöltek/jelöltek listáját eredményezik. Ezt követően felveszik őket, és munkaszerződést kötnek velük. Az újonnan felvett alkalmazottak felvételét két mentor felügyeli hat hónapos időtartamra, akik az újonnan felvett személyzetet kísérik és ellenőrzik munkájukat. Ily módon az újonnan felvett munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy gyorsabban csatlakozzanak a felperes vállalkozásához és gyorsabban alkalmazkodjanak. Ugyanakkor új kompetenciákat szereznek, amelyeket munkájuk elvégzéséhez felhasználnak a további önfejlesztés, valamint szükség esetén a jobb foglalkoztathatóság ösztönzése révén. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žalobkyně má rozvíjející se společnost působící v oblasti maloobchodu a velkoobchodu. Aby mohla společnost vystupovat a poskytovat více a lepší služby, potřebuje vysoce kvalitní a kvalifikované zaměstnance. Projekt tak vytvoří 13 nových pracovních míst, která budou obsazena nezaměstnanými osobami registrovanými u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. Tímto projektem přispěje žadatel k řešení problému nezaměstnanosti, která je nejvyšší v Prešovském kraji, a pomůže také realizovat přijatý akční plán rozvoje jednoho z nejméně rozvinutých okresů Slovenska, okresu Bardejov. V rámci projektu vytvoří pracovní příležitosti pro obchodní zástupce/zástupce a obchodní zprostředkovatele/zprostředkovatele. Aby se nově vytvořená pracovní místa dostala do povědomí co nejvíce nezaměstnaných osob, zveřejní žadatel reklamu o nabídce na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na svých internetových stránkách. Za výběr potenciálních zaměstnanců odpovídá osoba se zkušenostmi s výběrem zaměstnanců a rozvojem lidských zdrojů. Na základě obdržených životopisů provede osoba odpovědná za výběr potenciálních zaměstnanců výběrové řízení. Vyhodnotit obdržené životopisy a pozvat vybrané uchazeče/kandidáty k pracovnímu pohovoru. Při pracovním pohovoru bude testovat jejich znalosti a dovednosti, jakož i jejich motivaci pracovat pro uchazeče. Pracovní pohovory vyústí v seznam nejvíce doporučených uchazečů/kandidátů pro vytvořená pracovní místa. Poté budou přijati a bude s nimi uzavřena pracovní smlouva. Na začlenění nově přijatých pracovníků budou dohlížet dva mentorové po dobu šesti měsíců, kteří budou doprovázet nově přijaté pracovníky a kontrolovat jejich práci. Nově přijatí zaměstnanci tak budou mít možnost vstoupit do společnosti žadatele a rychleji se přizpůsobit. Zároveň získají nové kompetence, které budou využívat k výkonu své práce, a to tím, že budou motivovat další seberozvoj a v případě potřeby i lepší zaměstnatelnost. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītājam ir attīstības uzņēmums, kas nodarbojas ar mazumtirdzniecību un vairumtirdzniecību. Lai varētu pacelties un sniegt vairāk un labākus pakalpojumus, uzņēmumam ir nepieciešams augstas kvalitātes un kvalificēts personāls. Tādējādi projekts radīs 13 jaunas darba vietas, kas jāaizpilda bezdarbniekiem, kuri reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā. Ar šo projektu pieteikuma iesniedzējs palīdzēs atrisināt bezdarba problēmu, kas ir visaugstākā Prešovas reģionā, kā arī palīdzēs īstenot pieņemto rīcības plānu, lai attīstītu vienu no vismazāk attīstītajiem Slovākijas rajoniem — Bardejovas rajonu. Projekta ietvaros tas radīs darba iespējas tirdzniecības aģentiem/pārstāvjiem un komerciālajiem starpniekiem/starpniekiem. Lai jaunizveidotās darba vietas iepazīstinātu ar pēc iespējas vairāk bezdarbnieku, pieteikuma iesniedzējs publicē sludinājumu par piedāvājumu Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai savā tīmekļa vietnē vai savā tīmekļa vietnē. Par potenciālo darbinieku atlasi būs atbildīga persona ar pieredzi personāla atlasē un cilvēkresursu attīstībā. Pamatojoties uz saņemtajiem CV, par potenciālo darbinieku atlasi atbildīgā persona veiks atlases procedūru. Novērtē saņemtos CV un uzaicina atlasītos kandidātus/kandidātus uz darba interviju. Darba intervijā viņš pārbaudīs savas zināšanas un prasmes, kā arī motivāciju strādāt pie pretendenta. Darba interviju rezultātā tiks izveidots saraksts ar ieteiktajiem kandidātiem/kandidātiem radītajām darbavietām. Pēc tam viņus pieņems darbā un ar viņiem noslēgs darba līgumu. Nesen darbā pieņemto darbinieku iekļaušanu sešus mēnešus uzraudzīs divi mentori, kas pavadīs jaunpieņemtos darbiniekus un kontrolēs viņu darbu. Tādējādi jaunpieņemtajiem darbiniekiem tiks dota iespēja ātrāk pievienoties un pielāgoties prasītājas uzņēmumā. Tajā pašā laikā viņi iegūs jaunas prasmes, ko viņi izmantos, lai veiktu savu darbu, motivējot tālāku pašattīstību, kā arī, ja nepieciešams, labāku nodarbināmību. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá cuideachta forbartha ag an iarratasóir atá gníomhach i dtrádáil mhiondíola agus mhórdhíola. D’fhonn a bheith in ann seirbhísí níos mó agus níos fearr a chur ar fáil agus seirbhísí níos fearr a chur ar fáil, ní mór foireann ardcháilíochta agus cáilithe a bheith ag an gcuideachta. Dá bhrí sin, cruthóidh an tionscadal 13 phost nua le líonadh ag daoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh. Leis an tionscadal seo, cuideoidh an t-iarratasóir le fadhb na dífhostaíochta a réiteach, an fhadhb is airde i réigiún Prešov agus cuideoidh sé freisin leis an bplean gníomhaíochta a glacadh a chur chun feidhme chun ceann de na ceantair is lú forbairt sa tSlóvaic, ceantar Bardejov, a fhorbairt. Mar chuid den tionscadal, cruthóidh sé deiseanna fostaíochta do ghníomhairí/ionadaithe díolacháin agus d’idirghabhálaithe/idirghabhálaithe tráchtála. Chun na poist nuachruthaithe a chur ar an eolas faoin oiread daoine dífhostaithe agus is féidir, foilseoidh an t-iarratasóir fógra faoin tairiscint ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialacha agus Teaghlaigh nó ar a shuíomh gréasáin nó ar a suíomh gréasáin nó ar a suíomh gréasáin. Is ar dhuine a bhfuil taithí aige/aici ar roghnú foirne agus ar fhorbairt acmhainní daonna a bheidh an fhreagracht baill foirne a roghnú. Ar bhonn na CVanna a fuarthas, déanfaidh an duine atá freagrach as baill foirne fhéideartha a roghnú nós imeachta roghnúcháin. Meastóireacht a dhéanamh ar na CVanna a fuarthas agus cuireadh a thabhairt do na hiarrthóirí/iarrthóirí roghnaithe chun agallaimh poist. Ag an agallamh poist, déanfaidh sé/sí a gcuid eolais agus scileanna a thástáil, chomh maith lena n-inspreagadh chun obair a dhéanamh don iarratasóir. Is é a bheidh mar thoradh ar agallaimh poist ná liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí is mó a mholtar do na poist a chruthófar. Earcófar iad ansin agus cuirfear conradh fostaíochta i gcrích leo. Déanfaidh beirt mheantóirí maoirseacht ar chuimsiú na mball foirne nua-earcaithe, ar feadh tréimhse sé mhí, a bheidh in éineacht leis an bhfoireann nua-earcaithe agus a rialóidh a gcuid oibre. Ar an mbealach seo, tabharfar an deis d’fhostaithe nua-earcaithe páirt a ghlacadh agus dul in oiriúint níos tapúla i gcuideachta an iarratasóra. Ag an am céanna, gheobhaidh siad inniúlachtaí nua a úsáidfidh siad chun a gcuid oibre a dhéanamh, trí thuilleadh féinfhorbartha agus, i gcás inar gá, infhostaitheacht níos fearr a spreagadh. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka ima podjetje v razvoju, dejavno na področju trgovine na drobno in debelo. Da bi se podjetje lahko povzpelo in zagotovilo več in boljše storitve, potrebuje kakovostno in kvalificirano osebje. Projekt bo tako ustvaril 13 novih delovnih mest, ki jih bodo zapolnile brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino. S tem projektom bo prijavitelj prispeval k reševanju problema brezposelnosti, ki je najvišji v Prešovski regiji, pomagal pa bo tudi pri izvajanju sprejetega akcijskega načrta za razvoj enega najmanj razvitih okrožij Slovaške, okrožja Bardejov. Kot del projekta bo ustvaril zaposlitvene priložnosti za prodajne zastopnike/predstavnike in komercialne posrednike/posrednike. Da bi na novo ustvarjena delovna mesta osveščali čim več brezposelnih oseb, prijavitelj objavi oglas o ponudbi na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na svoji spletni strani ali na svoji spletni strani. Za izbiro potencialnega osebja bo odgovorna oseba z izkušnjami pri izbiri osebja in razvoju človeških virov. Na podlagi prejetih življenjepisov bo oseba, odgovorna za izbor potencialnih uslužbencev, izvedla izbirni postopek. Ocenite prejete življenjepise in povabite izbrane kandidate/kandidate na razgovor za delovno mesto. Na razgovoru za zaposlitev bo preizkusil njihovo znanje in spretnosti ter motivacijo za delo za prosilca. Rezultat razgovorov za zaposlitev bo seznam najbolj priporočenih kandidatov/kandidatov za ustvarjena delovna mesta. Nato se bodo zaposlili in z njimi sklenili pogodbo o zaposlitvi. Vključitev novozaposlenega osebja bosta nadzorovala dva mentorja za obdobje šestih mesecev, ki bosta spremljala novo zaposleno osebje in nadzorovala njihovo delo. Tako bodo imeli novo zaposleni delavci možnost, da se hitreje pridružijo in prilagodijo podjetju tožeče stranke. Hkrati bodo pridobili nove kompetence, ki jih bodo uporabili za opravljanje svojega dela, tako da bodo spodbujali nadaljnji samorazvoj in po potrebi boljšo zaposljivost. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят има развиващо се дружество, осъществяващо дейност в областта на търговията на дребно и на едро. За да може да се издигне и да предостави повече и по-добри услуги, компанията се нуждае от висококачествен и квалифициран персонал. По този начин проектът ще създаде 13 нови работни места, които ще бъдат заети от безработни лица, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството. С този проект кандидатът ще допринесе за решаването на проблема с безработицата, която е най-висока в района на Прешов, и ще спомогне за изпълнението на приетия план за действие за развитието на един от най-слабо развитите области в Словакия — област Бардейов. Като част от проекта той ще създаде възможности за работа за търговски агенти/представители и търговски посредници/посредници. За да запознае новосъздадените работни места с възможно най-голям брой безработни лица, кандидатът публикува обява за предложението на уебсайта на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или на своя уебсайт или на своя уебсайт. Подборът на потенциалния персонал ще бъде отговорност на лице с опит в подбора на персонал и развитието на човешките ресурси. Въз основа на получените автобиографии лицето, отговарящо за подбора на потенциални членове на персонала, ще проведе процедура за подбор. Да оцени получените автобиографии и да покани избраните кандидати/кандидати на събеседване за работа. На интервюто за работа той/тя ще тества техните знания и умения, както и мотивацията им да работят за кандидата. Събеседванията за работа ще доведат до списък на най-препоръчваните кандидати/кандидати за създадените работни места. След това те ще бъдат наети на работа и с тях ще бъде сключен трудов договор. Включването на новоназначени служители ще бъде наблюдавано от двама наставници за период от шест месеца, които ще придружават новоназначените служители и ще контролират тяхната работа. По този начин на новоназначените служители ще бъде дадена възможност да се присъединят и да се адаптират по-бързо в дружеството на жалбоподателя. В същото време те ще придобият нови компетентности, които ще използват, за да извършват своята работа, като мотивират по-нататъшното саморазвитие, както и, когато е необходимо, по-добрата пригодност за заетост. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-applikant għandu kumpanija li qed tiżviluppa u li hija attiva fil-kummerċ bl-imnut u bl-ingrossa. Sabiex ikunu jistgħu jogħla u jipprovdu aktar u aħjar servizzi, il-kumpanija teħtieġ persunal ta ‘kwalità għolja u kwalifikati. Il-proġett għalhekk se joħloq 13-il impjieg ġdid li jridu jimtlew minn persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja. B’dan il-proġett, l-applikant se jikkontribwixxi għas-soluzzjoni tal-problema tal-qgħad, li hija l-ogħla fir-reġjun ta’ Prešov u se jgħin ukoll biex jiġi implimentat il-pjan ta’ azzjoni adottat għall-iżvilupp ta’ wieħed mid-distretti l-inqas żviluppati tas-Slovakkja, id-distrett ta’ Bardejov. Bħala parti mill-proġett, se toħloq opportunitajiet ta’ xogħol għall-aġenti/rappreżentanti tal-bejgħ u intermedjarji/intermedjarji kummerċjali. Sabiex l-impjiegi maħluqa ġodda jsiru konxji tal-akbar numru possibbli ta’ persuni qiegħda, l-applikant għandu jippubblika reklam dwar l-offerta fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq is-sit web tiegħu jew fuq is-sit web tiegħu jew tagħha. L-għażla ta’ persunal potenzjali se tkun ir-responsabbiltà ta’ persuna b’esperjenza fl-għażla tal-persunal u l-iżvilupp tar-riżorsi umani. Abbażi tas-CVs riċevuti, il-persuna responsabbli għall-għażla ta’ membri potenzjali tal-persunal se twettaq proċedura tal-għażla. Tevalwa s-CVs riċevuti u tistieden lill-kandidati/kandidati magħżula għal intervista ta’ impjieg. Waqt l-intervista tax-xogħol, hu/hi se jittestjaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom, kif ukoll il-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu għall-applikant. L-intervisti tax-xogħol se jirriżultaw f’lista tal-kandidati/kandidati l-aktar rakkomandati għall-impjiegi maħluqa. Imbagħad jiġu rreklutati u jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg magħhom. L-inklużjoni ta’ persunal reklutat ġdid se tkun sorveljata minn żewġ mentors, għal perjodu ta’ sitt xhur, li se jakkumpanjaw lill-ġodda reklutati u jikkontrollaw xogħolhom. B’dan il-mod, impjegati reklutati ġodda jingħataw l-opportunità li jingħaqdu u jadattaw aktar malajr fil-kumpanija tal-applikant. Fl-istess ħin, huma se jiksbu kompetenzi ġodda li se jużaw biex iwettqu xogħolhom, billi jimmotivaw aktar żvilupp personali kif ukoll, fejn meħtieġ, impjegabbiltà aħjar. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente tem uma sociedade em desenvolvimento ativa no comércio retalhista e grossista. Para poder ascender e prestar mais e melhores serviços, a empresa necessita de pessoal qualificado e de elevada qualidade. O projeto criará assim 13 novos postos de trabalho a preencher por desempregados inscritos no Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família. Com este projeto, o candidato contribuirá para resolver o problema do desemprego, que é o mais elevado da região de Prešov, e ajudará também a executar o plano de ação adotado para o desenvolvimento de um dos distritos menos desenvolvidos da Eslováquia, o distrito de Bardejov. No âmbito do projeto, criará oportunidades de emprego para agentes de vendas/representantes e intermediários comerciais/intermediários. A fim de sensibilizar o maior número possível de desempregados para os novos postos de trabalho criados, o requerente deve publicar um anúncio sobre a oferta no sítio Web do Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família, no seu sítio Web ou no seu sítio Web. A seleção do pessoal potencial será da responsabilidade de uma pessoa com experiência em seleção de pessoal e desenvolvimento de recursos humanos. Com base nos CV recebidos, a pessoa responsável pela seleção dos potenciais membros do pessoal realizará um processo de seleção. Avaliar os CV recebidos e convidar os candidatos/candidatos selecionados para uma entrevista de emprego. Na entrevista de emprego, testará os seus conhecimentos e competências, bem como a sua motivação para trabalhar para o candidato. As entrevistas de emprego resultarão numa lista dos candidatos/candidatos mais recomendados para os postos de trabalho criados. Em seguida, serão recrutados e celebrar-se-á um contrato de trabalho com eles. A inclusão de pessoal recém-recrutado será supervisionada por dois mentores, por um período de seis meses, que acompanharão os recém-recrutados e controlarão o seu trabalho. Desta forma, os trabalhadores recém-recrutados terão a oportunidade de aderir e adaptar-se mais rapidamente na empresa do requerente. Ao mesmo tempo, adquirirão novas competências que utilizarão para realizar o seu trabalho, motivando um maior autodesenvolvimento e, se necessário, uma melhor empregabilidade. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário RH do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UdZ ao mercado de trabalho — UdZ necessita de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos a UdZ. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que estão atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica a UoZ, uma vez que não dispõe atualmente de um emprego e que um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destina a resolver este problema. Objectivo do projecto: A criação de postos de trabalho a serem proporcionados por UoZ no mercado de trabalho, o que promoverá a aceitação de UoZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e aplicabilidade de UoZ no mercado de trabalho. Atividades do projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alteração prevista após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho UoZ, estes postos de trabalho UoZ serão oferecidos à UoZ e a UoZ obterá um emprego e será aplicada ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema – a aplicação de UoZ ao mercado de trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Ansøgeren har en virksomhed i udvikling, der er aktiv inden for detailhandel og engroshandel. For at være i stand til at stige op og levere flere og bedre tjenester, virksomheden har brug for høj kvalitet og kvalificeret personale. Projektet vil således skabe 13 nye job, der skal besættes med arbejdsløse, der er registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret. Med dette projekt vil ansøgeren bidrage til at løse arbejdsløshedsproblemet, som er det højeste i Prešov-regionen, og vil også bidrage til gennemførelsen af den vedtagne handlingsplan for udvikling af et af de mindst udviklede distrikter i Slovakiet, Bardejov-distriktet. Som led i projektet vil det skabe jobmuligheder for salgsagenter/repræsentanter og kommercielle formidlere/mellemmænd. For at gøre så mange arbejdsløse som muligt opmærksomme på de nyoprettede job skal ansøgeren offentliggøre en annonce om tilbuddet på kontoret for arbejds-, social- og familiekontorets websted eller på sit websted eller på sit websted. Ansvaret for udvælgelsen af potentielle medarbejdere vil være en person med erfaring i personaleudvælgelse og udvikling af menneskelige ressourcer. På grundlag af de modtagne CV'er gennemfører den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af potentielle medarbejdere, en udvælgelsesprocedure. Evaluere de modtagne CV'er og invitere de udvalgte ansøgere/ansøgere til en jobsamtale. Under jobsamtalen vil han/hun teste deres viden og færdigheder samt deres motivation til at arbejde for ansøgeren. Jobsamtaler vil resultere i en liste over de mest anbefalede ansøgere/ansøgere til de job, der er skabt. De vil derefter blive ansat, og der vil blive indgået en ansættelseskontrakt med dem. Inddragelsen af nyansat personale vil blive overvåget af to mentorer i en periode på seks måneder, som skal ledsage de nyansatte og kontrollere deres arbejde. På denne måde vil nyansatte få mulighed for at blive medlem og tilpasse sig hurtigere i ansøgerens virksomhed. Samtidig vil de erhverve nye kompetencer, som de vil bruge til at udføre deres arbejde, ved at motivere til yderligere selvudvikling og om nødvendigt bedre beskæftigelsesegnethed. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta are o societate în curs de dezvoltare care își desfășoară activitatea în domeniul comerțului cu amănuntul și cu ridicata. Pentru a putea urca și oferi servicii mai multe și mai bune, compania are nevoie de personal calificat și de înaltă calitate. Astfel, proiectul va crea 13 noi locuri de muncă care urmează să fie ocupate de șomerii înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Prin acest proiect, solicitantul va contribui la soluționarea problemei șomajului, care este cea mai ridicată din regiunea Prešov și va contribui, de asemenea, la punerea în aplicare a planului de acțiune adoptat pentru dezvoltarea unuia dintre districtele cel mai puțin dezvoltate din Slovacia, districtul Bardejov. Ca parte a proiectului, acesta va crea oportunități de angajare pentru agenții/reprezentanții de vânzări și intermediarii/intermediarii comerciali. Pentru a sensibiliza cât mai mulți șomeri cu privire la locurile de muncă nou create, solicitantul publică o publicitate cu privire la ofertă pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau pe site-ul său web sau pe site-ul său web. Selectarea personalului potențial va fi responsabilitatea unei persoane cu experiență în selecția personalului și în dezvoltarea resurselor umane. Pe baza CV-urilor primite, persoana responsabilă cu selectarea potențialilor membri ai personalului va desfășura o procedură de selecție. Evaluați CV-urile primite și invitați candidații/candidații selectați la un interviu de angajare. La interviul de angajare, acesta își va testa cunoștințele și competențele, precum și motivația de a lucra pentru solicitant. Interviurile de angajare vor avea ca rezultat o listă cu cei mai recomandați candidați/candidați pentru locurile de muncă create. Aceștia vor fi apoi recrutați și se va încheia un contract de muncă cu aceștia. Includerea personalului nou recrutat va fi supravegheată de doi mentori, pentru o perioadă de șase luni, care vor însoți persoanele nou recrutate și vor controla activitatea acestora. Astfel, angajații nou recrutați vor avea posibilitatea de a se alătura și de a se adapta mai rapid în societatea solicitantului. În același timp, aceștia vor dobândi noi competențe pe care le vor utiliza pentru a-și desfășura activitatea, motivând dezvoltarea în continuare a autodezvoltării, precum și, dacă este necesar, o mai bună ocupare a forței de muncă. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden har ett utvecklingsbolag som är verksamt inom detaljhandel och partihandel. För att kunna stiga upp och tillhandahålla fler och bättre tjänster behöver företaget högkvalitativ och kvalificerad personal. Projektet kommer således att skapa 13 nya arbetstillfällen som ska tillsättas av arbetslösa som är registrerade vid kontoret för arbete, sociala frågor och familjefrågor. Med detta projekt kommer sökanden att bidra till att lösa problemet med arbetslösheten, som är det högsta i Prešov-regionen, och kommer också att bidra till att genomföra den antagna handlingsplanen för utveckling av ett av de minst utvecklade distrikten i Slovakien, distriktet Bardejov. Som en del av projektet kommer det att skapa arbetstillfällen för försäljningsagenter/företrädare och kommersiella mellanhänder/mellanhänder. För att göra så många arbetslösa som möjligt medvetna om de nya arbetstillfällena ska sökanden offentliggöra en annons om erbjudandet på Arbets-, social- och familjekontorets webbplats eller på sin webbplats eller på sin webbplats. Ansvaret för att välja ut potentiell personal kommer att ligga hos en person med erfarenhet av urval av personal och personalutveckling. På grundval av de meritförteckningar som mottagits kommer den person som ansvarar för att välja ut potentiell personal att genomföra ett urvalsförfarande. Utvärdera de meritförteckningar som mottagits och bjud in utvalda sökande/kandidater till en anställningsintervju. Vid anställningsintervjun testas deras kunskaper och färdigheter samt deras motivation att arbeta för den sökande. Jobbintervjuer kommer att resultera i en förteckning över de mest rekommenderade kandidaterna/kandidaterna för de jobb som skapats. De kommer sedan att rekryteras och ett anställningsavtal ingås med dem. Införandet av nyrekryterad personal kommer att övervakas av två mentorer, under en period av sex månader, som kommer att åtfölja den nyrekryterade personalen och kontrollera deras arbete. På så sätt kommer nyanställda att ges möjlighet att ansluta sig till och anpassa sig snabbare i sökandens företag. Samtidigt kommer de att skaffa sig ny kompetens som de kommer att använda för att utföra sitt arbete, genom att motivera ytterligare självutveckling och, vid behov, bättre anställbarhet. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U937
0 references