ANCA for UoZ (Q3104573)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104573 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ANCA for UoZ |
Project Q3104573 in Slovakia |
Statements
160,208.08 Euro
0 references
188,480.09 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 October 2020
0 references
LMK Invest, s.r.o.
0 references
49°17'31.49"N, 21°16'34.61"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ podnikajúci v Prešovskom kraji, Bardejovskom okrese, jedným z najmenej rozvinutých okresov na Slovensku a prvým krajom v najvyššej miere nezamestnanosti na Slovensku, má vytvorenú spoločnosť, ktorú chce podporiť a rozvinúť vytvorením nových pracovných miest, o ktoré je v Bardejovskom okrese núdza. Žiadateľ vytvorí, v rámci projektu 15 nových pracovných miest s pracovnou činnosťou administratívny pracovník/pracovníčka. Tieto novovytvorené pracovné miesta obsadí žiadateľ nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a tým dá šancu týmto osobám uplatniť sa na trhu práce a nájsť si zamestnanie. Nakoľko však žiadateľ potrebuje do svojej prevádzky kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne, zverejní inzerát o voľných pracovných miestach na webovom sídle úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke v budove úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle, aby sa o týchto voľných novovytvorených pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych záujemcov/záujemkýň. Po uverejnení inzerátu zozbiera a posúdi došlé životopisy osoba s dostatočnými skúsenosťami a praxou v oblasti personalistiky, výberu zamestnancov. Na základe posúdenia životopisov pozve, osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne, vybraných uchádzačov/uchádzačky na osobný pracovný pohovor, na ktorom preverí ich vedomosti, zručnosti, skúsenosti a prax. Po pracovných pohovoroch spracuje výsledky, na základe ktorých odporučí prijatie alebo neprijatie uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S tými uchádzačmi/uchádzačkami, ktoré najviac splnili vyžadované predpoklady a obstáli na pracovnom pohovore, bude uzatvorená pracovná zmluva a budú prijaté do pracovného pomeru. Na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne bude dohliadať jeden mentor, po dobu šiestich mesiacov, ktorí ich budú usmerňovať, radiť im, kontrolovať ich, poskytovať informácie, viesť ich v zamestnaní. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti ako aj rozšíria už existujúce kompetencie a tým sa zamerajú na svoj rozvoj, na rozvoj zamestnávateľa, ale získajú súčasne aj lepšiu zamestnateľnosť. Žiadateľ projektom napomôže k znižovaniu nezamestnanosti v Prešovskom kraji, v Bardejovskom okrese.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať jeden mentor, ktorý novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučí do pracovných činností, vysvetlí im očakávania žiadateľa, bude ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že (Slovak)
0 references
Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No. 292/2014 Coll. as amended: Applicant doing business in Prešov region, Bardejov district, one of the least developed districts in Slovakia and the first region with the highest unemployment rate in Slovakia, has created a company which it wants to support and develop by creating new jobs, which is a need in Bardejov district. The applicant will create, within the project, 15 new jobs with a work-related activity of an administrative worker/worker. These newly created jobs will be filled by unemployed persons registered with the Labour, Social Affairs and Family Offices, thereby giving them the chance to take up employment and find employment. However, as the applicant needs qualified employees to operate, he/she will publish a job vacancy advertisement on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on a notice board in the Office of Labour, Social Affairs and Family, or on his website, in order to know as many potential candidates/candidates as possible about these newly created posts. Once the advertisement is published, the CVs received will be collected and assessed by a person with sufficient experience and experience in the field of HR, staff selection. On the basis of the assessment of CVs, the person responsible for selecting the potential staff, the selected candidates/candidates will be invited to a personal job interview to check their knowledge, skills, experience and experience. After the job interviews, he/she will process the results on the basis of which he/she will recommend the recruitment or non-acceptance of the candidate/tenderer. Those candidates/candidates who have most fulfilled the required conditions and have been interviewed will be awarded an employment contract and will be recruited. The work of newly recruited staff will be supervised by one mentor, for a period of six months, who will guide them, advise them, control them, provide information, lead them in the job. Through mentoring, newly recruited employees will acquire new knowledge, skills and competences, as well as broadening existing competences, thereby focusing on their development, on the development of the employer, but at the same time gaining better employability. The applicant will help to reduce unemployment in Prešov region, Bardejov district.All jobs will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as newly recruited employees will be required to perform from the beginning, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by one mentor who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. The new knowledge and skills they acquire through mentoring will help them in their self-development, but also in the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. As part of the selection of candidates, the applicant will be careful to ensure that (English)
28 September 2021
0.8583999439256217
0 references
Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014 Coll. telle que modifiée: La requérante exerçant des activités dans la région de Prešov, district de Bardejov, l’un des districts les moins développés de Slovaquie et la première région à taux de chômage le plus élevé de Slovaquie, a créé une entreprise qu’elle souhaite soutenir et développer en créant de nouveaux emplois, ce qui est un besoin dans le district de Bardejov. Le demandeur créera, dans le cadre du projet, 15 nouveaux emplois avec une activité professionnelle d’un travailleur administratif/ouvrier. Ces nouveaux emplois seront occupés par des chômeurs inscrits auprès des bureaux du travail, des affaires sociales et de la famille, ce qui leur donnera la possibilité d’accéder à un emploi et de trouver un emploi. Toutefois, étant donné que le candidat a besoin d’employés qualifiés pour exercer ses fonctions, il publiera une annonce de vacance d’emploi sur le site Internet du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur un panneau d’affichage au sein du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille, ou sur son site Web, afin de connaître le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels sur ces postes nouvellement créés. Une fois la publicité publiée, les CV reçus seront recueillis et évalués par une personne ayant une expérience et une expérience suffisantes dans le domaine des RH et de la sélection du personnel. Sur la base de l’évaluation des CV, la personne responsable de la sélection du personnel potentiel, les candidats/candidats sélectionnés seront invités à un entretien d’emploi personnel pour vérifier leurs connaissances, leurs compétences, leur expérience et leur expérience. Après les entretiens d’embauche, il traitera les résultats sur la base desquels il/elle recommandera le recrutement ou la non-acceptation du candidat/soumissionnaire. Les candidats/candidats qui ont le plus rempli les conditions requises et qui ont été interrogés se verront attribuer un contrat de travail et seront recrutés. Le travail du personnel nouvellement recruté sera supervisé par un mentor, pendant une période de six mois, qui les guidera, les conseillera, les contrôlera, les informera, les dirigera dans le travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances, aptitudes et compétences, tout en élargissant les compétences existantes, en mettant ainsi l’accent sur leur développement, sur le développement de l’employeur, tout en acquérant une meilleure employabilité. Le candidat contribuera à réduire le chômage dans la région de Prešov, district de Bardejov.Tous les emplois seront pourvus sans discrimination dans le domaine des priorités horizontales. Lors de la sélection des candidates, la candidate veillera à ce que les femmes et les hommes aient un accès égal à un emploi, à un salaire et à des conditions de travail égaux, quel que soit leur sexe (= égalité entre les sexes). Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, la personne responsable de la sélection des offres d’emploi nouvellement créées publiera un CV pour les candidats/candidats potentiels.La personne responsable de la sélection évaluera les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionnera ces candidats/candidats, qui, sur la base des informations contenues dans le curriculum vitae, répondent le plus à ces exigences. Les candidats qui ont le mieux réussi, sur la base de l’évaluation des CV, seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel. Lors de cet entretien, il discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste.Les résultats des entretiens personnels établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire 40h ou travail en plusieurs équipes). Dès que les nouveaux employés seront tenus d’effectuer dès le début, et afin d’être suffisant et de bonne qualité, les employés nouvellement recrutés seront supervisés par un mentor qui enseignera les employés nouvellement recrutés dans les activités de travail, expliquera les attentes du candidat, les guidera et les contrôlera. De cette façon, les employés nouvellement recrutés acquerront dès le départ une sécurité d’emploi et s’adapteront plus rapidement. (French)
27 November 2021
0 references
Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 Slg. in der geänderten Fassung: Antragsteller in der Region Prešov, Bezirk Bardejov, einem der am wenigsten entwickelten Bezirke in der Slowakei und der ersten Region mit der höchsten Arbeitslosenquote in der Slowakei, hat ein Unternehmen gegründet, das sie durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze unterstützen und entwickeln will, was im Bezirk Bardejov notwendig ist. Der Antragsteller wird im Rahmen des Projekts 15 neue Arbeitsplätze mit einer arbeitsbezogenen Tätigkeit eines Verwaltungspersonals/Arbeitnehmers schaffen. Diese neu geschaffenen Arbeitsplätze werden von Arbeitslosen besetzt, die bei den Arbeits-, Sozial- und Familienämtern registriert sind, wodurch ihnen die Möglichkeit gegeben wird, eine Beschäftigung aufzunehmen und eine Beschäftigung zu finden. Da der Bewerber jedoch qualifizierte Mitarbeiter benötigt, wird er eine Stellenanzeige auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder in einem Stellenausschreibungsgremium im Amt für Arbeit, Soziales und Familie oder auf seiner Website veröffentlichen, um möglichst viele potenzielle Bewerber/Kandidaten über diese neu geschaffenen Stellen zu erfahren. Sobald die Werbung veröffentlicht ist, werden die eingegangenen Lebensläufe von einer Person gesammelt und bewertet, die über ausreichende Erfahrung und Erfahrung im Bereich Personalauswahl verfügt. Auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe, der Person, die für die Auswahl des potenziellen Personals verantwortlich ist, werden die ausgewählten Bewerber/Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, um ihre Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfahrungen zu überprüfen. Nach den Vorstellungsgesprächen wird er die Ergebnisse verarbeiten, auf deren Grundlage er die Einstellung oder Nichtannahme des Bewerbers/Bieters empfehlen wird. Bewerber/Kandidaten, die die geforderten Bedingungen am stärksten erfüllt und befragt wurden, erhalten einen Arbeitsvertrag und werden eingestellt. Die Arbeit des neu eingestellten Personals wird von einem Mentor für einen Zeitraum von sechs Monaten überwacht, der sie leiten, sie beraten, sie kontrollieren, Informationen zur Verfügung stellt und sie in der Arbeit leitet. Durch Mentoring werden neu eingestellte Mitarbeiter neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben sowie bestehende Kompetenzen erweitern und sich dabei auf ihre Entwicklung, die Entwicklung des Arbeitgebers, aber gleichzeitig eine bessere Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren. Der Antragsteller wird zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in der Region Prešov im Bezirk Bardejov beitragen. Alle Arbeitsplätze werden ohne Diskriminierung im Bereich der horizontalen Prioritäten besetzt. Bei der Auswahl der Bewerberinnen wird die Bewerberin darauf achten, dass Frauen und Männer gleichberechtigten Zugang zu einem Arbeitsplatz haben, unabhängig von ihrem Geschlecht (= Gleichstellung der Geschlechter). Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen zuständige Person einen Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten.Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen anhand der Anforderungen des Bewerbers und wählt diese Bewerber/Bewerber aus. wer, basierend auf den Informationen im Lebenslauf, diese Anforderungen am meisten erfüllt.Die Bewerber, die auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe am besten erfolgreich sind, werden von der für die Auswahl verantwortlichen Person für ein persönliches Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Bewerbern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen.Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die für die Einstellung durch die für die Auswahl zuständige Person empfohlen werden. Mit diesen wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, sie werden eingestellt (TPP – wöchentliche Arbeitszeit 40h oder Arbeit im Multi-Shift-Betrieb).Sobald neu eingestellte Mitarbeiter von Anfang an zu erfüllen sind, und um ausreichend und von guter Qualität zu sein, werden die neu eingestellten Mitarbeiter von einem Mentor beaufsichtigt, der die neu eingestellten Mitarbeiter in der Arbeitstätigkeit unterrichten, die Erwartungen des Bewerbers erläutern, sie leiten und kontrollieren wird. (German)
29 November 2021
0 references
Inhoud van het project (project abstract) in termen van par. 48 van Wet nr. 292/2014 Coll. zoals gewijzigd: aanvrager die zaken doet in de regio Prešov, district Bardejov, een van de minst ontwikkelde districten in Slowakije en de eerste regio met het hoogste werkloosheidspercentage in Slowakije, heeft een bedrijf opgericht dat zij wil ondersteunen en ontwikkelen door nieuwe banen te scheppen, wat een behoefte is in het district Bardejov. De aanvrager zal in het kader van het project 15 nieuwe banen creëren met een werkgerelateerde activiteit van een administratief werknemer/werknemer. Deze nieuw gecreëerde banen zullen worden vervuld door werklozen die zijn ingeschreven bij de arbeidsbureaus, sociale zaken en gezinsbureaus, waardoor zij de kans krijgen om werk te vinden en werk te vinden. Aangezien de sollicitant echter gekwalificeerde werknemers nodig heeft om te kunnen opereren, zal hij/zij een vacatureadvertentie publiceren op de website van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin, of op een kennisgevingscommissie bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin, of op zijn website, om zoveel mogelijk potentiële kandidaten/kandidaten te weten te komen over deze nieuw gecreëerde posten. Zodra de advertentie is gepubliceerd, worden de ontvangen cv’s verzameld en beoordeeld door een persoon met voldoende ervaring en ervaring op het gebied van HR, personeelsselectie. Op basis van de beoordeling van de cv’s, de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van het potentiële personeel, worden de geselecteerde kandidaten/kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk sollicitatiegesprek om hun kennis, vaardigheden, ervaring en ervaring te controleren. Na de sollicitatiegesprekken zal hij/zij de resultaten verwerken op basis waarvan hij/zij de aanwerving of niet-aanvaarding van de kandidaat/inschrijver zal aanbevelen. Aan de kandidaten/kandidaten die het meest aan de vereiste voorwaarden hebben voldaan en die zijn geïnterviewd, zal een arbeidsovereenkomst worden gegund en zullen worden aangeworven. Het werk van nieuw aangeworven personeel zal gedurende een periode van zes maanden onder toezicht staan van één mentor, die hen begeleidt, hen adviseert, hen controleert, informatie verstrekt, hen leidt in de functie. Door middel van mentorschap zullen nieuw aangeworven werknemers nieuwe kennis, vaardigheden en competenties verwerven en bestaande competenties verbreden, waarbij de nadruk wordt gelegd op hun ontwikkeling, de ontwikkeling van de werkgever, maar tegelijkertijd een betere inzetbaarheid wordt bereikt. De aanvrager zal bijdragen tot het terugdringen van de werkloosheid in de regio Prešov, district Bardejov.Alle banen zullen worden vervuld zonder discriminatie op het gebied van horizontale prioriteiten. Bij de selectie van vrouwelijke kandidaten zal de sollicitant erop toezien dat vrouwen en mannen gelijke toegang hebben tot een baan en gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden hebben, ongeacht hun geslacht (= gendergelijkheid). Aanvullende informatie bij de beschrijving van het project verder dan par. 48 van Wet nr. 292/2017, zoals gewijzigd: Om de aanvrager in staat te stellen deze gekwalificeerde personeelsleden te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met een schat aan ervaring op dit gebied. Aan het begin van de selectieprocedure zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de advertenties met het aanbod van nieuw gecreëerde vacatures een cv voor potentiële kandidaten/kandidaten publiceren.De voor de selectie verantwoordelijke persoon beoordeelt de informatie in de ontvangen cv’s aan de hand van de behoeften van de aanvrager en selecteert die kandidaten/kandidaten, wie, op basis van de informatie in het curriculum vitae, het meest aan deze eisen voldoet. De kandidaten die het best zijn geslaagd, zullen op basis van de evaluatie van de cv’s worden uitgenodigd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek zal hij/zij met de kandidaten/kandidaten de informatie in het cv bespreken en hen in kennis stellen van de eisen van de sollicitant, de vacatures en de functieactiviteiten in verband met de functie.De resultaten van de persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen een lijst opstellen van de kandidaten/kandidaten die worden aanbevolen voor aanwerving door de voor de selectie verantwoordelijke persoon. Hiermee zal een arbeidsovereenkomst worden gesloten, worden ze aangeworven (TPP — wekelijkse arbeidstijd 40 uur of werken in multi-shift operatie).Zodra nieuw aangeworven werknemers vanaf het begin moeten presteren, en om voldoende en van goede kwaliteit te zijn, zullen de nieuw aangeworven werknemers worden gecontroleerd door één mentor die de nieuw aangeworven werknemers zal onderwijzen in werkactiviteiten, de verwachtingen van de sollicitant zal uitleggen, hen zal begeleiden en controleren. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Contenuto del progetto (astratto del progetto) in termini di par. 48 della legge n. 292/2014 Racc. modificata: richiedente che svolge attività nella regione di Prešov, distretto di Bardejov, uno dei distretti meno sviluppati della Slovacchia e la prima regione con il tasso di disoccupazione più elevato in Slovacchia, ha creato un'impresa che intende sostenere e sviluppare creando nuovi posti di lavoro, che è una necessità nel distretto di Bardejov. Il candidato creerà, nell'ambito del progetto, 15 nuovi posti di lavoro con un'attività lavorativa di un lavoratore amministrativo/lavoratore. Questi posti di lavoro di recente creazione saranno occupati da disoccupati iscritti presso gli uffici del lavoro, degli affari sociali e della famiglia, dando loro la possibilità di accedere a un'occupazione e trovare un'occupazione. Tuttavia, poiché il richiedente ha bisogno di dipendenti qualificati per operare, pubblicherà un annuncio di posto vacante sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o su una bacheca presso l'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia, o sul suo sito web, al fine di conoscere il maggior numero possibile di potenziali candidati/candidati su questi posti di nuova creazione. Una volta pubblicato l'annuncio, i CV ricevuti saranno raccolti e valutati da una persona con sufficiente esperienza ed esperienza nel campo delle risorse umane, della selezione del personale. Sulla base della valutazione dei CV, la persona responsabile della selezione del potenziale personale, i candidati/candidati selezionati saranno invitati a un colloquio di lavoro personale per verificarne le conoscenze, le competenze, l'esperienza e l'esperienza. Dopo i colloqui di lavoro, tratterà i risultati in base ai quali raccomanderà l'assunzione o la mancata accettazione del candidato/offerente. I candidati/candidati che hanno più soddisfatto le condizioni richieste e che sono stati intervistati riceveranno un contratto di lavoro e saranno assunti. Il lavoro del personale neoassunto sarà supervisionato da un mentore, per un periodo di sei mesi, che li guiderà, li consiglierà, li controllerà, fornirà informazioni, li guiderà nel posto di lavoro. Attraverso il tutoraggio, i neoassunti acquisiranno nuove conoscenze, abilità e competenze, oltre ad ampliare le competenze esistenti, concentrandosi in tal modo sul loro sviluppo, sullo sviluppo del datore di lavoro, ma contemporaneamente acquisiranno una migliore occupabilità. Il candidato contribuirà a ridurre la disoccupazione nella regione di Prešov, distretto di Bardejov.Tutti i posti di lavoro saranno coperti senza discriminazioni nel settore delle priorità orizzontali. Nella selezione delle candidate di sesso femminile, il richiedente farà attenzione a garantire che donne e uomini abbiano parità di accesso a un lavoro e pari retribuzione e condizioni di lavoro, indipendentemente dal loro genere (= parità di genere). Ulteriori informazioni alla descrizione del progetto oltre la par. 48 della legge n. 292/2017, modificata: Per consentire al richiedente di selezionare il personale qualificato, il richiedente effettuerà una procedura di selezione incaricata di una persona con una ricca esperienza in questo campo.All'inizio della procedura di selezione, la persona responsabile della selezione degli annunci pubblicitari con l'offerta di posti vacanti di nuova creazione pubblicherà un CV per potenziali candidati/candidati.Il responsabile della selezione valuterà le informazioni contenute nei CV ricevuti alla luce delle esigenze del richiedente e selezionerà tali candidati/candidati, chi, sulla base delle informazioni contenute nel curriculum vitae, soddisfa maggiormente tali requisiti.I candidati che hanno ottenuto il miglior successo, sulla base della valutazione dei CV, saranno invitati dal responsabile della selezione per un colloquio personale di lavoro. Durante il colloquio discuterà con i candidati/candidati le informazioni contenute nel curriculum vitae, conoscendo le esigenze del candidato, le opportunità di lavoro e le attività legate al posto di lavoro.I risultati dei colloqui personali di lavoro redigeranno un elenco dei candidati/candidati raccomandati per l'assunzione da parte del responsabile della selezione. Con questi, verrà stipulato un contratto di lavoro, saranno assunti (TPP — orario di lavoro settimanale 40 ore o lavoro in multi-shift).Non appena i dipendenti neoassunti saranno tenuti a svolgere sin dall'inizio, e per essere sufficienti e di buona qualità, i dipendenti neoassunti saranno supervisionati da un mentore che insegnerà i dipendenti neoassunti alle attività lavorative, spiegherà le aspettative del richiedente, li guiderà e li controllerà. In questo modo, i dipendenti neoassunti acquisiranno la sicurezza del lavoro fin dall'inizio e si adatteranno più rapidamente. Le nuove conoscenze e competenze acquisite attraverso il tutoraggio li aiuteranno nel loro autosviluppo, ma anche nella necessità di un migliore a... (Italian)
12 January 2022
0 references
Contenido del proyecto (resumen del proyecto) en términos de par. 48 de la Ley N.º 292/2014, Recop., en su versión modificada: El solicitante que hace negocios en la región de Prešov, distrito de Bardejov, uno de los distritos menos desarrollados de Eslovaquia y la primera región con la tasa de desempleo más alta de Eslovaquia, ha creado una empresa que desea apoyar y desarrollar mediante la creación de nuevos puestos de trabajo, que es una necesidad en el distrito de Bardejov. El solicitante creará, dentro del proyecto, 15 nuevos puestos de trabajo con una actividad relacionada con el trabajo de un trabajador administrativo/trabajador. Estos puestos de trabajo recién creados serán ocupados por desempleados inscritos en las Oficinas de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, lo que les dará la oportunidad de acceder a un empleo y encontrar empleo. Sin embargo, dado que el solicitante necesita empleados cualificados para operar, publicará un anuncio de vacante en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en una junta de anuncios de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, o en su sitio web, con el fin de conocer el mayor número posible de candidatos/candidatos potenciales acerca de estos puestos recién creados. Una vez publicado el anuncio, los currículum vitae recibidos serán recogidos y evaluados por una persona con suficiente experiencia y experiencia en materia de recursos humanos, selección del personal. Sobre la base de la evaluación de los currículum vitae, la persona responsable de seleccionar al personal potencial, los candidatos seleccionados serán invitados a una entrevista personal de trabajo para comprobar sus conocimientos, capacidades, experiencia y experiencia. Después de las entrevistas de trabajo, procesará los resultados sobre cuya base recomendará la contratación o la no aceptación del candidato o licitador. Los candidatos/candidatos que más hayan cumplido las condiciones requeridas y que hayan sido entrevistados recibirán un contrato de trabajo y serán contratados. El trabajo del personal recién contratado será supervisado por un mentor, durante un período de seis meses, que los guiará, asesorará, controlará, proporcionará información, los dirigirá en el puesto de trabajo. A través de la tutoría, los empleados recién contratados adquirirán nuevos conocimientos, capacidades y competencias, así como ampliarán las competencias existentes, centrándose así en su desarrollo, en el desarrollo del empleador, pero al mismo tiempo obtendrán una mejor empleabilidad. El solicitante ayudará a reducir el desempleo en la región de Prešov, distrito de Bardejov. Todos los puestos de trabajo se cubrirán sin discriminación en el ámbito de las prioridades horizontales. En la selección de candidatas, la solicitante velará por que las mujeres y los hombres tengan igualdad de acceso al empleo y igualdad de remuneración y condiciones de trabajo, independientemente de su género (= igualdad de género). Información adicional a la descripción del proyecto más allá de la par. 48 de la Ley n.º 292/2017, modificada: Para que el solicitante pueda seleccionar a este personal cualificado, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección a cargo de una persona con una amplia experiencia en este campo.Al principio del procedimiento de selección, la persona responsable de seleccionar los anuncios con la oferta de vacantes de nueva creación publicará un CV para posibles candidatos/candidatos. La persona responsable de la selección evaluará la información contenida en los currículum vitae recibidos a la luz de los requisitos del solicitante y seleccionará a dichos candidatos/candidatos. a partir de la información contenida en el currículum vitae, la mayoría cumple estos requisitos. Los candidatos que mejor hayan tenido éxito, sobre la base de la evaluación de los currículum vitae, serán invitados por la persona responsable de la selección para una entrevista de trabajo personal. En esta entrevista, discutirá con los candidatos/candidatos la información contenida en el CV, familiarizándolos con los requisitos del solicitante, las oportunidades de trabajo y las actividades laborales relacionadas con el puesto. Los resultados de las entrevistas personales de trabajo elaborarán una lista de los candidatos/candidatos recomendados para la contratación por el responsable de la selección. Con estos, se celebrará un contrato de trabajo, se contratará (TPP — tiempo de trabajo semanal 40h o trabajo en funcionamiento multiplaza). Tan pronto como los empleados recién contratados tendrán que realizar desde el principio, y para ser suficientes y de buena calidad, los empleados recién contratados serán supervisados por un mentor que enseñará a los empleados recién contratados a las actividades laborales, explicará las expectativas del solicitante, los guiará y controlará. De esta manera, los empleados recién contratados obtendrán seguridad en el empleo desde el principio y se adaptarán más rápid... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti sisu (projekti abstraktne) muudetud seaduse nr 292/2014 Coll. punkti 48 tähenduses: Taotleja, kes tegeleb ettevõtlusega Prešovi piirkonnas, Bardejovi piirkonnas, mis on üks kõige vähem arenenud piirkondi Slovakkias ja esimene piirkond, kus töötuse määr on kõrgeim Slovakkias, on loonud ettevõtte, mida ta soovib toetada ja arendada, luues uusi töökohti, mis on Bardejovi piirkonnas vajalik. Taotleja loob projekti raames 15 uut töökohta haldustöötaja/töötaja tööga seotud tegevusega. Need vastloodud töökohad täidetakse töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutega, mis annab neile võimaluse tööle asuda ja tööd leida. Kuna taotleja vajab tegutsemiseks kvalifitseeritud töötajaid, avaldab ta töökuulutuse töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti teadetetahvlil või tema veebisaidil, et teada saada võimalikult palju potentsiaalseid kandidaate/kandidaate nende vastloodud ametikohtade kohta. Kui reklaam on avaldatud, kogub saadud elulookirjeldused kokku ja hindab neid isik, kellel on piisavad kogemused ja kogemused personalivaliku valdkonnas. Võimalike töötajate valimise eest vastutava isiku CVde hindamise põhjal kutsutakse valitud kandidaadid/kandidaatid isiklikule töövestlusele, et kontrollida nende teadmisi, oskusi, kogemusi ja kogemusi. Pärast töövestlusi menetleb ta tulemusi, mille alusel ta soovitab kandidaadi/pakkuja tööle võtta või mitte vastu võtta. Kandidaadid/kandidaadid, kes vastavad kõige enam nõutud tingimustele ja kellega on vestelnud, sõlmitakse töölepinguga ja nad võetakse tööle. Uute töötajate tööd kontrollib kuue kuu jooksul üks mentor, kes juhendab neid, nõustab neid, kontrollib neid, annab teavet, juhib neid tööl. Mentorluse kaudu omandavad äsja tööle võetud töötajad uusi teadmisi, oskusi ja pädevusi ning laiendavad olemasolevaid pädevusi, keskendudes seeläbi nende arengule ja tööandja arengule, kuid saavutavad samal ajal parema tööalase konkurentsivõime. Taotleja aitab vähendada töötust Prešovi piirkonnas Bardejovi piirkonnas.Kõik töökohad täidetakse ilma diskrimineerimiseta horisontaalsete prioriteetide valdkonnas. Naiskandidaatide valimisel jälgib taotleja hoolikalt, et naistel ja meestel oleks võrdne juurdepääs töökohale ning võrdsed palgad ja töötingimused, olenemata nende soost (= sooline võrdõiguslikkus). Lisateave projekti kirjelduse kohta, mis jääb kaugemale seaduse nr 292/2017 (muudetud kujul) punktist 48: Selleks et taotleja saaks need kvalifitseeritud töötajad välja valida, viib taotleja läbi valikumenetluse, mis vastutab isiku eest, kellel on selles valdkonnas rikkalik kogemus.Valikumenetluse alguses avaldab vastloodud vabade töökohtade pakkumisega reklaamide valimise eest vastutav isik potentsiaalsetele kandidaatidele/kandidaatidele elulookirjelduse. Valiku eest vastutav isik hindab saadud elulookirjeldustes sisalduvat teavet, võttes arvesse taotleja vajadusi, ning valib kandidaadid/kandidaadid; kes vastab elulookirjelduses sisalduvale teabele tuginedes kõige rohkem nendele nõuetele.Võimalikud kandidaadid, kes on elulookirjelduste hindamise põhjal kõige edukamad, kutsub isiklikule töövestlusele valimise eest vastutav isik. Vestlusel arutab ta kandidaatidega/kandidaatidega CVs sisalduvat teavet, tutvub kandidaadi nõudmiste, töövõimaluste ja ametikohaga seotud tegevusega. Isiklike töövestluste tulemustes koostatakse nimekiri kandidaatidest/kandidaatidest, keda valiku eest vastutav isik soovitab tööle võtta. Nendega sõlmitakse tööleping, nad võetakse tööle (TPP – iganädalane tööaeg 40 tundi või töö mitmes vahetuses). Niipea kui äsja tööle võetud töötajad on kohustatud tegutsema algusest peale, ning selleks, et uued töötajad oleksid piisavad ja kvaliteetsed, kontrollib äsja tööle võetud töötajaid üks mentor, kes õpetab äsja tööle võetud töötajaid tööle, selgitab taotleja ootusi, juhendab neid ja kontrollib neid. Nii saavad äsja tööle võetud töötajad algusest peale töökohakindluse ja kohanevad kiiremini. Mentorluse kaudu omandatud uued teadmised ja oskused aitavad neil end ise arendada, aga ka parema juurdepääsu järele tööturule.Kõik töökohad täidetakse ilma diskrimineerimiseta horisontaalsete prioriteetide valdkonnas. Kandidaatide valikul jälgib taotleja hoolikalt, et: (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto turinys (projekto santrauka) pagal Įstatymo Nr. 292/2014 Rink. su pakeitimais 48 dalį: Pareiškėjas, užsiimantis verslu Prešovo regione, Bardejovo rajone, viename iš mažiausiai išsivysčiusių Slovakijos rajonų ir pirmame regione, kuriame nedarbo lygis didžiausias Slovakijoje, sukūrė įmonę, kurią nori remti ir plėtoti kurdamas naujas darbo vietas, o tai yra poreikis Bardejovo rajone. Pareiškėjas pagal projektą sukurs 15 naujų darbo vietų, kuriose bus vykdoma su darbu susijusi administracinio darbuotojo (darbuotojo) veikla. Šias naujai sukurtas darbo vietas užpildys darbo, socialinių reikalų ir šeimos tarnybose užsiregistravę bedarbiai, taip suteikiant jiems galimybę įsidarbinti ir rasti darbą. Tačiau, kadangi kandidatui reikia kvalifikuotų darbuotojų, jis skelbs pranešimą apie laisvą darbo vietą Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje arba Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro skelbimų lentoje arba savo interneto svetainėje, kad sužinotų kuo daugiau potencialių kandidatų/kandidatų apie šias naujai sukurtas pareigybes. Paskelbus skelbimą, gautus gyvenimo aprašymus rinks ir vertins asmuo, turintis pakankamai patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir personalo atrankos srityje. Remiantis gyvenimo aprašymų vertinimu, už potencialių darbuotojų atranką atsakingas asmuo, atrinkti kandidatai/kandidatai bus pakviesti į asmeninį pokalbį dėl darbo, kad patikrintų jų žinias, įgūdžius, patirtį ir patirtį. Po pokalbio dėl darbo jis išnagrinės rezultatus, kuriais remdamasis jis rekomenduos kandidatą/dalyvį įdarbinti arba nepriimti. Tiems kandidatams ir (arba) kandidatams, kurie labiausiai atitiko nustatytas sąlygas ir buvo apklausti, bus sudaryta darbo sutartis ir jie bus įdarbinti. Naujai įdarbintų darbuotojų darbą šešių mėnesių laikotarpiui prižiūrės vienas mentorius, kuris jiems vadovaus, patars, kontroliuos, teiks informaciją, vadovaus darbui. Per mentorystę naujai įdarbinti darbuotojai įgis naujų žinių, įgūdžių ir kompetencijų, taip pat išplės esamas kompetencijas, tokiu būdu daugiausia dėmesio skirdami jų tobulėjimui, darbdavio tobulėjimui, tačiau tuo pat metu įgis geresnes įsidarbinimo galimybes. Pareiškėjas padės sumažinti nedarbą Prešovo regione, Bardejovo rajone. Visos darbo vietos bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Atrinkdama moteris kandidatė sieks užtikrinti, kad moterys ir vyrai turėtų vienodas galimybes gauti darbą ir vienodą darbo užmokestį bei darbo sąlygas, nepriklausomai nuo jų lyties (t. y. lyčių lygybė). Papildoma informacija projekto aprašyme po Įstatymo Nr. 292/2017 su pakeitimais 48 dalies: Kad pareiškėjas galėtų atrinkti šiuos kvalifikuotus darbuotojus, kandidatas atliks atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už didelę patirtį šioje srityje turintį asmenį.Atrankos procedūros pradžioje asmuo, atsakingas už skelbimų atranką su naujai sukurtų laisvų darbo vietų pasiūlymu, paskelbs potencialiems kandidatams/kandidatams skirtą gyvenimo aprašymą. Už atranką atsakingas asmuo, atsižvelgdamas į pareiškėjo reikalavimus, įvertins gautus gyvenimo aprašymus ir atrinks kandidatus/kandidatus, kurie, remdamiesi gyvenimo aprašyme pateikta informacija, labiausiai atitinka šiuos reikalavimus.Geriausius kandidatus, remiantis gyvenimo aprašymų vertinimu, pakvies asmuo, atsakingas už asmeninio pokalbio dėl darbo atranką. Per šį pokalbį jis su kandidatais/kandidatais aptars gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, supažindins juos su pareiškėjo reikalavimais, darbo galimybėmis ir su pareigybe susijusia darbo veikla. Asmeninių pokalbių dėl darbo rezultatai sudarys kandidatų ir (arba) kandidatų, kuriuos už atranką atsakingas asmuo rekomenduoja įdarbinti, sąrašą. Su jais bus sudaryta darbo sutartis, jie bus įdarbinti (TPP – savaitinis darbo laikas 40 val. arba darbas daugiapakopėje operacijoje).Kaip tik naujai įdarbinti darbuotojai turės atlikti darbą nuo pat pradžių, o tam, kad būtų pakankami ir kokybiški, naujai įdarbintus darbuotojus prižiūrės vienas mentorius, kuris išmokys naujai įdarbintus darbuotojus į darbo veiklą, paaiškins pareiškėjo lūkesčius, jiems vadovaus ir juos kontroliuos. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai nuo pat pradžių gaus darbo saugumą ir greičiau prisitaiko. Naujos žinios ir įgūdžiai, kuriuos jie įgyja per mentorystę, padės jiems vystytis savarankiškai, taip pat užtikrinti geresnes galimybes patekti į darbo rinką. Visos darbo vietos bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Atrinkdamas kandidatus, pareiškėjas atidžiai stebės, kad: (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Sadržaj projekta (sažetak projekta) u smislu točke 48. Zakona br. 292/2014 zb., kako je izmijenjen: Podnositelj zahtjeva koji posluje u regiji Prešov, okrug Bardejov, jedna od najmanje razvijenih četvrti u Slovačkoj i prva regija s najvišom stopom nezaposlenosti u Slovačkoj, osnovao je tvrtku koju želi podržati i razvijati stvaranjem novih radnih mjesta, što je potreba u okrugu Bardejov. Podnositelj prijave otvorit će, u okviru projekta, 15 novih radnih mjesta s radnom aktivnošću administrativnog radnika/radnika. Ta će novootvorena radna mjesta popuniti nezaposlene osobe registrirane u uredima za rad, socijalna pitanja i obitelj, čime će im se omogućiti zapošljavanje i pronalazak zaposlenja. Međutim, budući da su kandidatima potrebni kvalificirani zaposlenici, objavit će oglas o slobodnim radnim mjestima na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili oglasnoj ploči u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na svojoj internetskoj stranici kako bi upoznao što više potencijalnih kandidata/kandidata o tim novootvorenim radnim mjestima. Nakon objave oglasa zaprimljene životopise prikupljat će i ocjenjivati osoba s dostatnim iskustvom i iskustvom u području ljudskih resursa, odabira osoblja. Na temelju procjene životopisa, osoba odgovorna za odabir potencijalnog osoblja, odabrani kandidati/kandidati bit će pozvani na osobni razgovor za posao kako bi provjerili njihovo znanje, vještine, iskustvo i iskustvo. Nakon razgovora za posao obradit će rezultate na temelju kojih će preporučiti zapošljavanje ili neprihvaćanje kandidata/ponuditelja. Kandidatima/kandidatima koji su najviše ispunili tražene uvjete i s kojima je obavljen razgovor dodijelit će se ugovor o radu i bit će zaposleni. Rad novozaposlenog osoblja nadzire jedan mentor, u razdoblju od šest mjeseci, koji će ih voditi, savjetovati, kontrolirati, pružati informacije, voditi ih na poslu. Kroz mentorstvo, novozaposleni zaposlenici će steći nova znanja, vještine i kompetencije, kao i proširiti postojeće kompetencije, čime će se usredotočiti na njihov razvoj, na razvoj poslodavca, ali u isto vrijeme dobiti bolju zapošljivost. Podnositelj zahtjeva pomoći će u smanjenju nezaposlenosti u regiji Prešov, okrugu Bardejov.Sva radna mjesta bit će popunjena bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. Pri odabiru kandidatkinja kandidati će biti oprezni kako bi se osiguralo da žene i muškarci imaju jednak pristup poslu te jednake plaće i radne uvjete, bez obzira na spol (= ravnopravnost spolova). Dodatne informacije uz opis projekta nakon stavka 48. Zakona br. 292/2017, kako je izmijenjen: Kako bi se kandidatu omogućilo da odabere to kvalificirano osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira zadužen za osobu s bogatim iskustvom u ovom području.Na početku postupka odabira osoba odgovorna za odabir oglasa s ponudom novootvorenih slobodnih radnih mjesta objavit će životopis za potencijalne kandidate/kandidate.Osoba odgovorna za odabir ocijenit će informacije iz životopisa primljenih s obzirom na uvjete podnositelja prijave i odabrati te kandidate/kandidative, tko, na temelju informacija iz životopisa, većina ispunjava ove uvjete. Kandidati koji su najbolje uspjeli, na temelju evaluacije životopisa, bit će pozvani od strane osobe odgovorne za odabir na osobni intervju za posao. Na tom razgovoru razgovarat će s kandidatima/kandidatcima o informacijama iz životopisa, upoznati ih sa zahtjevima kandidata, mogućnostima zapošljavanja i aktivnostima povezanima s radnim mjestom. Rezultati osobnih razgovora za posao sastavit će popis onih kandidata/kandidata koje za zapošljavanje preporučuje osoba odgovorna za odabir. Time će se sklopiti ugovor o radu, zaposlit će se (TPP – tjedno radno vrijeme 40h ili rad u radu u više smjena).Čim će novozaposleni zaposlenici morati obavljati od samog početka, a kako bi bili dovoljni i kvalitetni, novozaposlene zaposlenike nadgledat će jedan mentor koji će novozaposlene zaposlenike podučavati o radnim aktivnostima, objasniti očekivanja kandidata, voditi ih i kontrolirati ih. Na taj će način novozaposleni zaposlenici od samog početka dobiti sigurnost radnih mjesta i brže se prilagođavati. Nova znanja i vještine koje stječu mentorstvom pomoći će im u njihovu samorazvoju, ali i potrebi za boljim pristupom tržištu rada.Sva radna mjesta bit će popunjena bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. U okviru odabira kandidata, podnositelj će biti oprezan kako bi se osiguralo da (Croatian)
4 August 2022
0 references
Περιεχόμενο του έργου (έργο αφηρημένο) σύμφωνα με την παράγραφο 48 του νόμου αριθ. 292/2014 Coll. όπως τροποποιήθηκε: Ο αιτών που δραστηριοποιείται στην περιφέρεια Prešov, στην περιφέρεια Bardejov, σε μία από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της Σλοβακίας και στην πρώτη περιφέρεια με το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στη Σλοβακία, δημιούργησε μια εταιρεία την οποία επιθυμεί να στηρίξει και να αναπτύξει δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας, πράγμα που αποτελεί ανάγκη στην περιοχή Bardejov. Ο αιτών θα δημιουργήσει, στο πλαίσιο του σχεδίου, 15 νέες θέσεις εργασίας με επαγγελματική δραστηριότητα διοικητικού υπαλλήλου/εργαζόμενου. Οι νέες αυτές θέσεις εργασίας θα καλυφθούν από ανέργους εγγεγραμμένους στα Γραφεία Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας, δίνοντάς τους έτσι την ευκαιρία να εργαστούν και να βρουν απασχόληση. Ωστόσο, δεδομένου ότι ο αιτών χρειάζεται ειδικευμένους υπαλλήλους για να λειτουργήσει, θα δημοσιεύσει διαφήμιση κενής θέσης εργασίας στον ιστότοπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή σε επιτροπή ανακοινώσεων στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον ιστότοπό του, προκειμένου να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερους δυνητικούς υποψηφίους/υποψήφιους σχετικά με αυτές τις νεοσύστατες θέσεις. Μετά τη δημοσίευση της διαφήμισης, τα βιογραφικά σημειώματα που θα παραληφθούν θα συγκεντρωθούν και θα αξιολογηθούν από άτομο με επαρκή πείρα και πείρα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, επιλογή προσωπικού. Με βάση την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, το πρόσωπο που είναι αρμόδιο για την επιλογή του δυνητικού προσωπικού, οι επιλεγέντες υποψήφιοι/υποψήφιοι θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη εργασίας για να ελέγξουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την πείρα και την πείρα τους. Μετά τις συνεντεύξεις εργασίας, θα επεξεργαστεί τα αποτελέσματα βάσει των οποίων θα συστήσει την πρόσληψη ή τη μη αποδοχή του υποψηφίου/προσφέροντος. Στους υποψηφίους/υποψήφιους που πληρούν τις περισσότερες προϋποθέσεις και έχουν κληθεί σε συνέντευξη θα ανατεθεί σύμβαση εργασίας και θα προσληφθούν. Το έργο του νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού θα εποπτεύεται από έναν μέντορα, για περίοδο έξι μηνών, ο οποίος θα τους καθοδηγεί, θα τους συμβουλεύει, θα τους ελέγχει, θα παρέχει πληροφορίες, θα τους καθοδηγεί στην εργασία. Μέσω της καθοδήγησης, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν νέες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες, καθώς και θα διευρύνουν τις υφιστάμενες ικανότητες, εστιάζοντας έτσι στην ανάπτυξή τους, στην ανάπτυξη του εργοδότη, αλλά ταυτόχρονα στην αύξηση της απασχολησιμότητας. Ο αιτών θα συμβάλει στη μείωση της ανεργίας στην περιφέρεια Prešov, περιφέρεια Bardejov. Όλες οι θέσεις εργασίας θα καλυφθούν χωρίς διακρίσεις στον τομέα των οριζόντιων προτεραιοτήτων. Κατά την επιλογή των γυναικών υποψηφίων, η αιτούσα θα είναι προσεκτική ώστε να διασφαλίζει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν ίση πρόσβαση σε μια θέση εργασίας και ίση αμοιβή και συνθήκες εργασίας, ανεξάρτητα από το φύλο τους (= ισότητα των φύλων). Πρόσθετες πληροφορίες για την περιγραφή του έργου πέραν της παρ. 48 του ν. 292/2017, όπως τροποποιήθηκε: Για να μπορέσει ο υποψήφιος να επιλέξει το εν λόγω ειδικευμένο προσωπικό, ο υποψήφιος θα διεξαγάγει διαδικασία επιλογής που θα αναλάβει ένα άτομο με πλούσια εμπειρία στον τομέα αυτό.Στην αρχή της διαδικασίας επιλογής, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την επιλογή των διαφημίσεων με την προσφορά νέων κενών θέσεων θα δημοσιεύσει βιογραφικό σημείωμα για πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους. Ο υπεύθυνος για την επιλογή θα αξιολογήσει τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε υπό το πρίσμα των απαιτήσεων του υποψηφίου και θα επιλέξει τους εν λόγω υποψηφίους/υποψήφιους, οι υποψήφιοι που έχουν επιτύχει καλύτερα, με βάση την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, θα προσκληθούν από τον υπεύθυνο για την επιλογή για προσωπική συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη αυτή, θα συζητήσει με τους υποψηφίους/υποψήφιους τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, θα τους ενημερώσει σχετικά με τις απαιτήσεις του υποψηφίου, τις ευκαιρίες απασχόλησης καθώς και τις εργασιακές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη θέση.Τα αποτελέσματα των προσωπικών συνεντεύξεων θα συντάξουν κατάλογο των υποψηφίων/υποψηφίων που προτείνονται για πρόσληψη από τον υπεύθυνο για την επιλογή. Με αυτά, θα συναφθεί σύμβαση εργασίας, θα προσληφθούν (TPP — εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας 40 ώρες ή εργασία σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων).Μόλις προσληφθούν από την αρχή, και για να είναι επαρκείς και καλής ποιότητας, οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι θα εποπτεύονται από έναν σύμβουλο ο οποίος θα διδάσκει τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους σε εργασιακές δραστηριότητες, θα εξηγεί τις προσδοκίες του αιτούντος, θα τους καθοδηγεί και θα τους ελέγχει. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν εξαρχής εργασιακή ασφάλεια και θα προσαρμοστούν ταχύτερα. Οι νέες γνώσεις και δεξιότητες που αποκτούν μέσω της καθοδήγησης θα τους βοηθήσουν στην αυτοανάπτυξη τους, αλλά και στην ανάγκη γ... (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen sisältö (hankkeen abstrakti) lain nro 292/2014, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n mukaisesti: Hakija, joka harjoittaa liiketoimintaa Prešovin alueella Bardejovin piirikunnassa, joka on yksi Slovakian vähiten kehittyneistä alueista ja ensimmäinen alue, jolla on korkein työttömyysaste Slovakiassa, on perustanut yrityksen, jota se haluaa tukea ja kehittää luomalla uusia työpaikkoja, mikä on tarpeen Bardejovin alueella. Hakija luo hankkeessa 15 uutta työpaikkaa, joihin liittyy hallintotyöntekijän/työntekijän työhön liittyvää toimintaa. Nämä uudet työpaikat täytetään työ-, sosiaali- ja perhetoimistoissa rekisteröidyillä työttömillä, mikä antaa heille mahdollisuuden ottaa vastaan työtä ja löytää työtä. Koska hakija kuitenkin tarvitsee päteviä työntekijöitä toimiakseen, hän julkaisee avointa työpaikkaa koskevan ilmoituksen työ-, sosiaali- ja perheviraston verkkosivustolla tai ilmoitustaululla työ-, sosiaali- ja perheasiain toimistossa tai verkkosivustollaan tietääkseen mahdollisimman monta potentiaalista hakijaa/ehdokasta näistä uusista viroista. Kun ilmoitus on julkaistu, vastaanotetut ansioluettelot kerää ja arvioi henkilö, jolla on riittävä kokemus ja kokemus henkilöstövalinnasta. Ansioluetteloiden arvioinnin perusteella mahdollisen henkilöstön valinnasta vastaava henkilö, valitut hakijat/ehdokkaat kutsutaan henkilökohtaiseen työhaastatteluun, jossa tarkistetaan heidän tietonsa, taitonsa, kokemuksensa ja kokemuksensa. Työhaastattelujen jälkeen hän käsittelee tulokset, joiden perusteella hän suosittelee hakijan/tarjoajan palvelukseen ottamista tai hylkäämistä. Ne hakijat/ehdokkaat, jotka ovat eniten täyttäneet vaaditut edellytykset ja jotka on haastateltu, saavat työsopimuksen ja heidät otetaan palvelukseen. Vasta rekrytoidun henkilöstön työtä valvoo yksi mentori kuuden kuukauden ajan, joka ohjaa heitä, neuvoo heitä, valvoo heitä, antaa tietoja ja johtaa heitä työhön. Mentoroinnin avulla vasta rekrytoidut työntekijät hankkivat uusia tietoja, taitoja ja osaamista sekä laajentavat nykyisiä taitojaan ja keskittyvät siten niiden kehittämiseen, työnantajan kehittämiseen ja samalla parempaan työllistettävyyteen. Hakija auttaa vähentämään työttömyyttä Prešovin alueella Bardejovin alueella.Kaikki työpaikat täytetään syrjimättä horisontaalisia prioriteetteja. Naispuolisten hakijoiden valinnassa hakija varmistaa, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet saada työtä ja sama palkka ja työolot sukupuolesta riippumatta (= sukupuolten tasa-arvo). Lisätietoja hankkeen kuvaukseen lain nro 292/2017, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n jälkeen: Jotta hakija voisi valita tämän pätevän henkilöstön, hakija suorittaa valintamenettelyn, joka vastaa henkilöstä, jolla on runsaasti kokemusta tältä alalta.Valintamenettelyn alussa henkilö, joka vastaa ilmoituksen valinnasta vasta luotuja työpaikkoja koskevan tarjouksen yhteydessä, julkaisee mahdollisten hakijoiden/ehdokkaiden ansioluettelon.Valikoinnista vastaava henkilö arvioi vastaanotettuihin ansioluetteloihin sisältyvät tiedot hakijan tarpeiden perusteella ja valitsee kyseiset hakijat/ehdokkaat, ansioluettelossa olevien tietojen perusteella useimmat täyttävät nämä vaatimukset.Henkilökohtaisen työhaastattelun valinnasta vastaava henkilö kutsuu ansioluetteloiden arvioinnin perusteella parhaiten menestyneet hakijat. Tässä haastattelussa hän keskustelee hakijoiden/ehdokkaiden kanssa ansioluettelossa olevista tiedoista, tutustuu hakijan vaatimuksiin, työmahdollisuuksiin ja toimeen liittyviin työtehtäviin.Henkilökohtaisten työhaastattelujen tulokset laativat luettelon hakijoista/ehdokkaista, joita valinnasta vastaava henkilö suosittelee rekrytoitavaksi. Näiden kanssa tehdään työsopimus, heidät otetaan palvelukseen (TPP – viikoittainen työaika 40 tuntia tai monivuoroinen työ). Heti kun vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä vaaditaan toimimaan alusta alkaen, ja jotta uudet työntekijät olisivat riittäviä ja laadukkaita, vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä valvoo yksi mentori, joka opettaa vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä työtehtäviin, selittää hakijan odotukset, ohjaa heitä ja valvoo heitä. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetut työntekijät saavat työsuhdeturvan alusta alkaen ja mukautuvat nopeammin. Mentoroinnin kautta hankitut uudet tiedot ja taidot auttavat heitä kehittämään itseään mutta myös parantamaan pääsyä työmarkkinoille.Kaikki työpaikat täytetään syrjimättä horisontaalisia painopisteitä. Hakijoita valittaessa hakija varmistaa huolellisesti, että (Finnish)
4 August 2022
0 references
Treść projektu (aspekt projektu) w rozumieniu ust. 48 ustawy nr 292/2014 Coll. z późniejszymi zmianami: Wnioskodawca prowadzący działalność gospodarczą w regionie Prešov, powiat Bardejov, jeden z najmniej rozwiniętych powiatów na Słowacji i pierwszy region o najwyższej stopie bezrobocia na Słowacji, stworzył przedsiębiorstwo, które chce wspierać i rozwijać poprzez tworzenie nowych miejsc pracy, co jest potrzebne w powiecie Bardejov. W ramach projektu wnioskodawca stworzy 15 nowych miejsc pracy z działalnością związaną z pracą pracownika/pracownika administracyjnego. Te nowo utworzone miejsca pracy zostaną obsadzone przez osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędach Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny, dając im tym samym możliwość podjęcia pracy i znalezienia zatrudnienia. Ponieważ jednak wnioskodawca potrzebuje do prowadzenia działalności wykwalifikowanych pracowników, opublikuje ogłoszenie o naborze na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na swojej stronie internetowej, aby dowiedzieć się jak największej liczby potencjalnych kandydatów/kandydatów o nowo utworzonych stanowiskach. Po opublikowaniu ogłoszenia otrzymane życiorysy zostaną zebrane i ocenione przez osobę z wystarczającym doświadczeniem i doświadczeniem w dziedzinie kadr, doborem pracowników. Na podstawie oceny życiorysów, osoby odpowiedzialnej za wybór potencjalnego personelu, wybrani kandydaci/kandydaci zostaną zaproszeni na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia ich wiedzy, umiejętności, doświadczenia i doświadczenia. Po rozmowach kwalifikacyjnych będzie on przetwarzał wyniki, na podstawie których zaleci rekrutację lub nieprzyjęcie kandydata/oferenta. Kandydaci/kandydaci, którzy w największym stopniu spełnili wymagane warunki i zostali przesłuchani, otrzymają umowę o pracę i zostaną zatrudnieni. Praca nowo zatrudnionego personelu będzie nadzorowana przez jednego mentora przez okres sześciu miesięcy, który będzie ich prowadził, doradzał im, kontrolował go, udzielał informacji, prowadził ich w pracy. Dzięki mentoringowi nowo zatrudnieni pracownicy zdobędą nową wiedzę, umiejętności i kompetencje, a także poszerzą istniejące kompetencje, skupiając się tym samym na ich rozwoju, na rozwoju pracodawcy, a jednocześnie zyskując większe szanse na zatrudnienie. Wnioskodawca pomoże zmniejszyć bezrobocie w regionie Prešov, powiat Bardejov.Wszystkie miejsca pracy zostaną obsadzone bez dyskryminacji w obszarze priorytetów horyzontalnych. Przy wyborze kobiet kandydatka będzie ostrożna, aby zapewnić kobietom i mężczyznom równy dostęp do pracy oraz równe wynagrodzenie i warunki pracy, bez względu na płeć (= równość płci). Dodatkowe informacje do opisu projektu wykraczające poza pkt 48 ustawy nr 292/2017 ze zmianami: Aby umożliwić wnioskodawcy wybranie tych wykwalifikowanych pracowników, kandydat przeprowadzi procedurę naboru na osobę z bogatym doświadczeniem w tej dziedzinie. Na początku procedury naboru osoba odpowiedzialna za wybór ogłoszeń z ofertą nowo utworzonych wakatów opublikuje życiorys potencjalnych kandydatów/kandydatów. Osoba odpowiedzialna za nabór oceni informacje zawarte w otrzymanych życiorysach w świetle wymagań kandydata i wybierze tych kandydatów/kandydatów, którzy, na podstawie informacji zawartych w życiorysie, najbardziej spełniają te wymagania.Klienci, którzy najlepiej odnieśli sukces, na podstawie oceny życiorysów, zostaną zaproszeni przez osobę odpowiedzialną za nabór na osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej omówi z kandydatami/kandydatami informacje zawarte w życiorysie, zapoznając ich z wymaganiami kandydata, możliwościami zatrudnienia oraz działaniami związanymi ze stanowiskiem. Wyniki osobistych rozmów kwalifikacyjnych sporządzą listę kandydatów/kandydatów rekomendowanych do naboru przez osobę odpowiedzialną za nabór. W związku z tym zostanie zawarta umowa o pracę, zostaną oni zatrudnieni (TPP – tygodniowy czas pracy 40h lub praca w trybie wielozmianowym).Jak tylko nowo zatrudnieni pracownicy będą musieli wykonywać od początku, a aby być wystarczający i dobrej jakości, nowo rekrutowani pracownicy będą nadzorowani przez jednego mentora, który nauczy nowo zatrudnionych pracowników w czynnościach zawodowych, wyjaśnia oczekiwania wnioskodawcy, prowadzi ich i kontroluje. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy od samego początku zyskają bezpieczeństwo pracy i szybciej się dostosują. Nowa wiedza i umiejętności, które nabywają dzięki mentoringowi, pomogą im w rozwoju własnym, ale także w potrzebie lepszego dostępu do rynku pracy. Wszystkie miejsca pracy zostaną obsadzone bez dyskryminacji w dziedzinie priorytetów horyzontalnych. W ramach wyboru kandydatów wnioskodawca będzie ostrożny, aby upewnić się, że: (Polish)
4 August 2022
0 references
A projekt tartalma (a projekt absztraktsága) a módosított 292/2014. sz. törvény (Gyűjt.) 48. bekezdése értelmében: A Prešov régióban, Bardejov kerületben, Szlovákia egyik legkevésbé fejlett kerületében és Szlovákiában a legmagasabb munkanélküliségi rátával rendelkező régióban működő kérelmező céget hozott létre, amelyet a Bardejov körzetben új munkahelyek létrehozásával kíván támogatni és fejleszteni. A pályázó a projekt keretében 15 új munkahelyet hoz létre egy adminisztratív dolgozó/munkavállaló munkával kapcsolatos tevékenységével. Ezeket az újonnan létrehozott munkahelyeket a munkaügyi, szociális és családügyi hivataloknál regisztrált munkanélküliek töltik be, ezáltal lehetőséget biztosítva számukra, hogy munkát vállaljanak és munkát találjanak. Mivel azonban a pályázónak szakképzett munkavállalókra van szüksége a működéshez, álláshirdetést tesz közzé a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal hirdetőtábláján, vagy a honlapján, hogy minél több potenciális jelöltet/jelöltet tudjon meg ezekről az újonnan létrehozott állásokról. A hirdetés közzétételét követően a beérkezett önéletrajzokat olyan személy gyűjti össze és értékeli, aki elegendő tapasztalattal és tapasztalattal rendelkezik a HR és a személyzet kiválasztása terén. Az önéletrajzok értékelése alapján a potenciális alkalmazottak kiválasztásáért felelős személy, a kiválasztott jelöltek/jelöltek meghívást kapnak egy személyes állásinterjúra, hogy ellenőrizzék ismereteiket, készségeiket, tapasztalataikat és tapasztalataikat. Az állásinterjúkat követően feldolgozza azokat az eredményeket, amelyek alapján a pályázó/ajánlattevő felvételét vagy elutasítását javasolja. Azok a pályázók/jelöltek, akik a legtöbben megfeleltek az előírt feltételeknek, és akiket meghallgattak, munkaszerződést kapnak és felvételre kerülnek. Az újonnan felvett alkalmazottak munkáját egy mentor felügyeli hat hónapig, aki irányítja őket, tanácsot ad nekik, ellenőrzi őket, információt szolgáltat, vezeti őket a munkában. A mentorálás révén az újonnan felvett munkavállalók új ismereteket, készségeket és kompetenciákat szereznek, valamint bővítik a meglévő kompetenciákat, ezáltal a fejlődésükre, a munkáltató fejlődésére, ugyanakkor jobb foglalkoztathatóságra összpontosítanak. A pályázó segít csökkenteni a munkanélküliséget Prešov régióban, Bardejov körzetében.Minden munkahelyet megkülönböztetés nélkül betöltenek a horizontális prioritások területén. A női jelöltek kiválasztásakor a pályázó ügyelni fog arra, hogy a nők és a férfiak – nemüktől függetlenül (= nemek közötti egyenlőség) – egyenlő mértékben hozzáférjenek a munkához, valamint egyenlő díjazásban és munkafeltételekben részesüljenek. További információk a projekt leírásához a módosított 292/2017. sz. törvény 48. bekezdésén túl: Annak érdekében, hogy a pályázó kiválaszthassa ezeket a képzett munkatársakat, a pályázó kiválasztási eljárást folytat le, amelynek feladata az ezen a területen gazdag tapasztalattal rendelkező személy.A kiválasztási eljárás kezdetén az újonnan létrehozott állásajánlatokkal ellátott hirdetések kiválasztásáért felelős személy önéletrajzot tesz közzé a potenciális pályázók/jelöltek számára.A kiválasztásért felelős személy a pályázó igényeinek megfelelően értékeli a kapott önéletrajzokban szereplő információkat, és kiválasztja azokat a jelölteket/jelölteket, aki az önéletrajzban szereplő információk alapján a legtöbben megfelel ezeknek a követelményeknek.Az önéletrajzok értékelése alapján a legjobb eredményt elért pályázókat a kiválasztásért felelős személy hívja meg személyes állásinterjúra. Ezen az interjún megvitatja a pályázókkal/jelöltekkel az önéletrajzban szereplő információkat, megismeri őket a pályázó igényeivel, álláslehetőségeivel, valamint az álláshoz kapcsolódó tevékenységekkel.A személyes állásinterjúk eredményei összeállítják a kiválasztásért felelős személy által felvételre javasolt jelöltek/jelöltek listáját. Ezzel munkaszerződést kötnek, felveszik őket (TPP – heti 40 órás munkaidő vagy több műszakban történő munkavégzés). Amint az újonnan felvett munkavállalóknak kezdettől fogva el kell végezniük a munkát, és annak érdekében, hogy elegendőek és jó minőségűek legyenek, az újonnan felvett alkalmazottakat egy mentor felügyeli, aki az újonnan felvett munkavállalókat munkatevékenységekre tanítja, elmagyarázza a pályázó elvárásait, irányítja őket és ellenőrzi őket. Ily módon az újonnan felvett alkalmazottak már a kezdetektől fogva biztonságban lesznek, és gyorsabban alkalmazkodnak. A mentorálás révén elsajátított új ismeretek és készségek segítik őket saját fejlődésükben, de a munkaerőpiachoz való jobb hozzáférés igényében is.Minden munkahelyet megkülönböztetés nélkül töltenek be a horizontális prioritások terén. A pályázók kiválasztása során a pályázó ügyelni fog arra, hogy (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) ve smyslu § 48 zákona č. 292/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Žalobkyně podnikající v Prešovském kraji, okresu Bardejov, jedné z nejméně rozvinutých okresů na Slovensku a prvním regionu s nejvyšší mírou nezaměstnanosti na Slovensku, založila společnost, kterou chce podporovat a rozvíjet vytvářením nových pracovních míst, což je potřeba v okrese Bardejov. Žadatel v rámci projektu vytvoří 15 nových pracovních míst s pracovní činností administrativního pracovníka/pracovníka. Tato nově vytvořená pracovní místa budou obsazována nezaměstnanými osobami registrovanými u úřadů práce, sociálních věcí a rodin, což jim umožní nastoupit do zaměstnání a najít si zaměstnání. Vzhledem k tomu, že žadatel potřebuje kvalifikované zaměstnance, zveřejní reklamu na volné pracovní místo na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na vývěsní tabuli Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na svých internetových stránkách, aby o těchto nově vytvořených pracovních místech věděl co nejvíce potenciálních uchazečů/kandidátů. Po zveřejnění inzerátu budou obdržené životopisy shromážděny a vyhodnoceny osobou s dostatečnými zkušenostmi a zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů, výběru zaměstnanců. Na základě posouzení životopisů bude osoba odpovědná za výběr potenciálních zaměstnanců, vybraní uchazeči/kandidáti pozváni na osobní pracovní pohovor, aby si ověřili své znalosti, dovednosti, zkušenosti a zkušenosti. Po skončení pracovního pohovoru zpracuje výsledky, na jejichž základě doporučí přijetí či nepřijetí uchazeče/uchazeče. Uchazeči/kandidáti, kteří nejvíce splnili požadované podmínky a byli dotazováni, obdrží pracovní smlouvu a budou přijati. Na práci nově přijatých pracovníků bude dohlížet jeden mentor po dobu šesti měsíců, který je bude řídit, radit jim, kontrolovat je, poskytovat informace, vést je v práci. Prostřednictvím mentoringu získají nově přijatí zaměstnanci nové znalosti, dovednosti a kompetence a rozšíří stávající kompetence, čímž se zaměří na jejich rozvoj, na rozvoj zaměstnavatele, ale zároveň získají lepší zaměstnatelnost. Žadatel pomůže snížit nezaměstnanost v Prešovském kraji, okresu Bardejov.Všechna pracovní místa budou obsazena bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. Při výběru uchazečů bude žadatelka dbát na to, aby ženy a muži měly rovný přístup k zaměstnání a rovnému odměňování a pracovním podmínkám, bez ohledu na jejich pohlaví (= rovnost žen a mužů). Doplňující informace k popisu projektu nad rámec odstavce 48 zákona č. 292/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Aby uchazeč mohl tyto kvalifikované zaměstnance vybrat, provede výběrové řízení na osobu s bohatými zkušenostmi v této oblasti. Na začátku výběrového řízení zveřejní osoba odpovědná za výběr inzerátů s nabídkou nově vytvořených volných pracovních míst životopis pro potenciální uchazeče/kandidáty. Osoba odpovědná za výběr zhodnotí informace obsažené v obdržených životopisech s ohledem na požadavky uchazeče a vybere tyto uchazeče/kandidáty, kteří na základě informací uvedených v životopise tyto požadavky nejvíce splňují.Ochrana uchazečů, kteří na základě vyhodnocení životopisů nejlépe uspěli, bude pozvána osobou odpovědnou za výběr k osobnímu pohovoru. Při tomto pohovoru projedná s uchazeči/kandidáty informace obsažené v životopisu, seznámí je s požadavky uchazeče, pracovními příležitostmi a pracovními činnostmi souvisejícími s daným pracovním místem.Výsledky osobního pohovoru sestaví seznam uchazečů/kandidátů doporučených k přijetí osobou odpovědnou za výběr. S nimi bude uzavřena pracovní smlouva, budou přijati (TPP – týdenní pracovní doba 40 hodin nebo práce ve vícesměnném provozu).Jakmile budou nově přijatí zaměstnanci povinni provádět od začátku, a aby byli zaměstnanci dostačující a kvalitní, budou nově přijatí zaměstnanci dohlíženi jedním mentorem, který bude učit nově přijaté zaměstnance k pracovní činnosti, vysvětlit očekávání žadatele, vést je a kontrolovat je. Nově přijatí zaměstnanci tak od samého počátku získají jistotu zaměstnání a rychleji se přizpůsobí. Nové znalosti a dovednosti, které získají prostřednictvím mentoringu, jim pomohou v jejich vlastním rozvoji, ale také v případě potřeby lepšího přístupu na trh práce.Všechna pracovní místa budou obsazována bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. V rámci výběru uchazečů bude žadatel opatrný, aby zajistil, že (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta saturs (projekta kopsavilkums) saskaņā ar 48. punktu Likumā Nr. 292/2014 Coll. ar grozījumiem: Pieteikuma iesniedzējs, kas veic uzņēmējdarbību Prešovas reģionā, Bardejovas rajonā, vienā no vismazāk attīstītajiem rajoniem Slovākijā un pirmajā reģionā ar augstāko bezdarba līmeni Slovākijā, ir izveidojis uzņēmumu, kuru tas vēlas atbalstīt un attīstīt, radot jaunas darbavietas, kas ir vajadzīgas Bardejovas rajonā. Projekta ietvaros pieteikuma iesniedzējs izveidos 15 jaunas darbavietas ar administratīvā darbinieka/darba ņēmēja darbu. Šīs jaunizveidotās darbavietas aizpildīs bezdarbnieki, kas reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojos, tādējādi dodot viņiem iespēju strādāt un atrast darbu. Tomēr, tā kā pieteikuma iesniedzējam ir vajadzīgi kvalificēti darbinieki, viņš publicēs sludinājumu par vakancēm Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai Nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē, vai savā tīmekļa vietnē, lai par šiem jaunizveidotajiem amatiem uzzinātu pēc iespējas vairāk potenciālo kandidātu/kandidātu. Kad sludinājums būs publicēts, saņemtos CV apkopos un novērtēs persona ar pietiekamu pieredzi un pieredzi cilvēkresursu un personāla atlases jomā. Pamatojoties uz CV novērtējumu, par potenciālo darbinieku atlasi atbildīgo personu, atlasītos kandidātus/kandidātus uzaicinās uz personisku darba interviju, lai pārbaudītu viņu zināšanas, prasmes, pieredzi un pieredzi. Pēc darba intervijām viņš apstrādās rezultātus, uz kuru pamata viņš ieteiks pieņemt darbā vai nepieņemt kandidātu/pretendentu. Tiem kandidātiem/kandidātiem, kuri visvairāk atbilst vajadzīgajiem nosacījumiem un ir intervēti, piešķirs darba līgumu un viņus pieņems darbā. Nesen darbā pieņemto darbinieku darbu sešus mēnešus uzraudzīs viens mentors, kurš viņus vadīs, konsultēs, kontrolēs, sniegs informāciju, vadīs viņus darbā. Izmantojot mentorēšanu, jaunpieņemtie darbinieki apgūs jaunas zināšanas, prasmes un kompetences, kā arī paplašinās esošās kompetences, tādējādi koncentrējoties uz to attīstību, darba devēja attīstību, bet vienlaikus iegūstot labāku nodarbināmību. Pieteikuma iesniedzējs palīdzēs samazināt bezdarbu Prešovas reģionā, Bardejovas rajonā. Visas darbavietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Atlasot kandidātes sievietes, pieteikuma iesniedzējs rūpīgi rūpēsies par to, lai sievietēm un vīriešiem neatkarīgi no dzimuma (= dzimumu līdztiesība) būtu vienlīdzīga piekļuve darbam un vienādi atalgojums un darba apstākļi. Papildu informācija projekta aprakstam, kas pārsniedz 48. punktu Likumā Nr. 292/2017 ar grozījumiem: Lai kandidāts varētu atlasīt šos kvalificētos darbiniekus, kandidāts veiks atlases procedūru, kas atbild par personu, kurai ir liela pieredze šajā jomā.Atlases procedūras sākumā persona, kas atbild par sludinājumu atlasi ar jaunizveidotu vakanču piedāvājumu, publicēs potenciālo kandidātu/kandidātu CV. Par atlasi atbildīgā persona novērtēs saņemto CV informāciju, ņemot vērā pretendenta prasības, un atlasīs šos kandidātus/kandidātus, kas, pamatojoties uz curriculum vitae informāciju, visvairāk atbilst šīm prasībām. Par atlasi atbildīgā persona uzaicinās kandidātus, kuriem ir vislabākie panākumi, pamatojoties uz CV novērtējumu. Šajā intervijā viņš/viņa apspriedīs ar kandidātiem/kandidātiem CV ietverto informāciju, iepazīstinās viņus ar pieteikuma iesniedzēja prasībām, darba iespējām, kā arī ar šo amatu saistītajām darba aktivitātēm.Individuālo darba interviju rezultāti sastādīs to kandidātu/kandidātu sarakstu, kurus par atlasi atbildīgā persona ieteiks pieņemt darbā. Ar tiem tiks noslēgts darba līgums, viņi tiks pieņemti darbā (TPP — nedēļas darba laiks 40 stundas vai darbs vairāku maiņu operācijā). Tiklīdz jaunpieņemtajiem darbiniekiem būs jāstrādā jau no paša sākuma, un, lai tie būtu pietiekami un kvalitatīvi, jaunpieņemtos darbiniekus uzraudzīs viens mentors, kurš mācīs jaunpieņemtos darbiniekus darbā, izskaidros pieteikuma iesniedzēja cerības, vadīs viņus un kontrolēs viņus. Tādējādi jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma iegūs darba drošību un ātrāk pielāgosies. Jaunās zināšanas un prasmes, ko viņi iegūst, izmantojot mentorēšanu, palīdzēs viņiem attīstīt pašattīstību, kā arī uzlabot piekļuvi darba tirgum. Visas darbavietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Kandidātu atlases ietvaros pieteikuma iesniedzējs uzmanīsies, lai nodrošinātu, ka: (Latvian)
4 August 2022
0 references
Ábhar an tionscadail (achoimriú tionscadail) i dtéarmaí mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2014 Coll. arna leasú: Iarratasóir i mbun gnó i réigiún Prešov, Bardejov dúiche, ceann de na ceantair is lú forbairt sa tSlóvaic agus an chéad réigiún ina bhfuil an ráta dífhostaíochta is airde sa tSlóvaic, chruthaigh sé cuideachta atá ag iarraidh tacú agus forbairt trí phoist nua a chruthú, ar gá é i gceantar Bardejov. Cruthóidh an t-iarratasóir, laistigh den tionscadal, 15 phost nua le gníomhaíocht oibre oibrí/oibrí riaracháin. Líonfaidh daoine dífhostaithe atá cláraithe leis na hOifigí Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh na poist nuachruthaithe seo, rud a thabharfaidh deis dóibh dul i mbun fostaíochta agus fostaíocht a fháil. Mar sin féin, ós rud é go bhfuil fostaithe cáilithe de dhíth ar an iarratasóir chun oibriú, foilseoidh sé/sí fógra folúntais ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord fógraí san Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh, nó ar a shuíomh gréasáin, ionas go mbeidh a oiread iarrthóirí/iarrthóirí féideartha agus is féidir ar an eolas faoi na poist nuachruthaithe sin. Nuair a fhoilseofar an fógra, baileoidh agus measúnóidh duine a bhfuil taithí agus taithí leordhóthanach aige/aici i réimse an AD, roghnú na foirne, na CVanna a fhaightear. Ar bhonn an mheasúnaithe ar CVanna, tabharfar cuireadh chun agallaimh phearsanta don duine atá freagrach as an bhfoireann fhéideartha a roghnú, chun a gcuid eolais, scileanna, taithí agus taithí a sheiceáil. Tar éis na n-agallamh poist, próiseálfaidh sé/sí na torthaí agus molfaidh sé/sí earcú nó neamhghlacadh an iarrthóra/an tairgeora ar a mbonn. Na hiarrthóirí/na hiarrthóirí is mó a chomhlíon na coinníollacha riachtanacha agus a cuireadh faoi agallamh, bronnfar conradh fostaíochta orthu agus earcófar iad. Déanfaidh meantóir amháin maoirseacht ar obair na mball foirne nua-earcaithe, ar feadh tréimhse sé mhí, a thabharfaidh treoir dóibh, a thabharfaidh comhairle dóibh, a rialóidh iad, a sholáthróidh faisnéis agus a stiúrfaidh sa phost iad. Trí mheantóireacht, gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe eolas, scileanna agus inniúlachtaí nua, chomh maith le hinniúlachtaí atá ann cheana a leathnú, agus ar an gcaoi sin díreofar ar a bhforbairt, ar fhorbairt an fhostóra, ach ar infhostaitheacht níos fearr a bhaint amach ag an am céanna. Cabhróidh an t-iarratasóir le dífhostaíocht a laghdú i réigiún Prešov, Bardejov dúiche.Líonfar gach post gan idirdhealú i réimse na dtosaíochtaí cothrománacha. Agus iarrthóirí ar mná iad á roghnú, beidh an t-iarratasóir cúramach chun a áirithiú go mbeidh rochtain chomhionann ag mná agus ag fir ar phost, ar phá comhionann agus ar choinníollacha comhionanna oibre, beag beann ar a n-inscne (= comhionannas inscne). Faisnéis bhreise a ghabhann leis an tuairisc ar an tionscadal thar mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2017, arna leasú: Chun go mbeidh an t-iarratasóir in ann na baill foirne cháilithe sin a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin a bheidh i gceannas ar dhuine a bhfuil neart taithí aige nó aici sa réimse seo.Foilseoidh an duine atá freagrach as na fógraí a roghnú agus folúntais nuachruthaithe CV d’iarrthóirí/iarrthóirí féideartha ag tús an nós imeachta roghnúcháin.Déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú meastóireacht ar an bhfaisnéis atá sna CVanna a fuarthas i bhfianaise riachtanais an iarratasóra agus roghnóidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarrthóirí sin, ar bhonn na faisnéise sa curriculum vitae, is mó a chomhlíonann na riachtanais sin.Tabharfaidh an té atá freagrach as an roghnú le haghaidh agallaimh phearsanta cuireadh do na hiarrthóirí is fearr ar éirigh leo, bunaithe ar an meastóireacht ar na CVanna. Ag an agallamh seo, pléifidh sé/sí leis na hiarrthóirí/iarrthóirí an t-eolas atá sa CV, cuirfidh sé/sí ar an eolas iad faoi riachtanais an iarratasóra, faoi dheiseanna fostaíochta agus faoi ghníomhaíochtaí poist a bhaineann leis an bpost.Tiomsóidh torthaí na n-agallamh pearsanta poist liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí sin a mholann an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin lena n-earcú. Leis sin, cuirfear conradh fostaíochta i gcrích, earcófar iad (TPP — am oibre seachtainiúil 40h nó obair in oibríocht il-aistrithe). Chomh luath agus a bheidh ar fhostaithe nua-earcaithe feidhmiú ón tús, agus chun go mbeidh siad leordhóthanach agus ar ardchaighdeán, déanfaidh meantóir amháin maoirseacht ar na fostaithe nua-earcaithe a mhúinfidh na fostaithe nua-earcaithe chun gníomhaíochtaí oibre a dhéanamh, a mhíneoidh ionchais an iarratasóra, a threoróidh iad agus a rialóidh iad. Ar an gcaoi sin, gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe slándáil poist ón tús agus rachaidh siad in oiriúint níos tapúla. Cuideoidh an t-eolas agus na scileanna nua a fhaigheann siad trí mheantóireacht leo ina bhféinfhorbairt, ach freisin leis an ngá atá le rochtain níos fearr ar an margadh saothair. Líonfar gach post gan idirdhealú i réimse na dtosaíochtaí cothrománacha. Mar chuid de roghnú na n-iarrthói... (Irish)
4 August 2022
0 references
Vsebina projekta (povzetek projekta) v smislu odstavka 48 Zakona št. 292/2014 zb., kakor je bil spremenjen: Vlagatelj, ki posluje v Prešov regiji, okrožju Bardejov, enem od najmanj razvitih okrožij na Slovaškem in v prvi regiji z najvišjo stopnjo brezposelnosti na Slovaškem, je ustanovil podjetje, ki ga želi podpirati in razvijati z ustvarjanjem novih delovnih mest, kar je potreba v okrožju Bardejov. Prijavitelj bo v okviru projekta ustvaril 15 novih delovnih mest z delovno dejavnostjo upravnega delavca/delavca. Ta nova delovna mesta bodo zapolnile brezposelne osebe, registrirane v uradih za delo, socialne zadeve in družino, kar jim bo omogočilo, da se zaposlijo in najdejo zaposlitev. Ker pa prijavitelj za delovanje potrebuje usposobljene delavce, bo objavil oglas o prostih delovnih mestih na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na svoji spletni strani, da bi o teh novih delovnih mestih izvedel čim več potencialnih kandidatov/kandidatov. Ko bo oglas objavljen, bo prejete življenjepise zbrala in ocenila oseba z zadostnimi izkušnjami in izkušnjami na področju človeških virov in izbora osebja. Na podlagi ocene življenjepisov, osebe, odgovorne za izbiro potencialnega osebja, bodo izbrani kandidati/kandidati povabljeni na osebni razgovor za zaposlitev, da se preveri njihovo znanje, spretnosti, izkušnje in izkušnje. Po razgovorih za delovno mesto bo obdelal rezultate, na podlagi katerih bo priporočil zaposlitev ali zavrnitev kandidata/ponudnika. Kandidati/kandidati, ki so najbolj izpolnili zahtevane pogoje in so bili opravljeni razgovori, bodo dobili pogodbo o zaposlitvi in se zaposlili. Delo novozaposlenega osebja bo nadzoroval en mentor za obdobje šestih mesecev, ki ga bo vodil, svetoval, nadzoroval, zagotavljal informacije, ga vodil na delovnem mestu. Z mentorstvom bodo novozaposleni zaposleni pridobili nova znanja, spretnosti in kompetence ter razširili obstoječe kompetence in se osredotočili na njihov razvoj, razvoj delodajalca, hkrati pa pridobili boljšo zaposljivost. Prijavitelj bo pomagal zmanjšati brezposelnost v Prešov regiji v okrožju Bardejov.Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. Pri izbiri kandidatk bo kandidat pazljiv, da bo ženskam in moškim zagotovil enak dostop do zaposlitve ter enako plačilo in delovne pogoje, ne glede na spol (= enakost spolov). Dodatne informacije k opisu projekta, ki presegajo odstavek 48 Zakona št. 292/2017, kakor je bil spremenjen: Da bi kandidat lahko izbral to usposobljeno osebje, bo prijavitelj izvedel izbirni postopek, ki bo odgovoren za osebo z bogatimi izkušnjami na tem področju.Na začetku izbirnega postopka bo oseba, odgovorna za izbiro oglasov s ponudbo novih prostih delovnih mest, objavila življenjepis za potencialne kandidate/kandidate. Oseba, odgovorna za izbor, bo ocenila informacije iz prejetih življenjepisov glede na zahteve kandidata in izbrala te kandidate/kandidate, ki na podlagi informacij iz življenjepisa najbolj izpolnjujejo te zahteve. Kandidate, ki so najuspešnejši, bo na podlagi ocene življenjepisov povabila oseba, odgovorna za izbor, na osebni razgovor za delovno mesto. Na razgovoru bo s kandidati/kandidati razpravljal o informacijah iz življenjepisa in jih seznanil z zahtevami kandidata, zaposlitvenimi možnostmi in zaposlitvenimi dejavnostmi, povezanimi z delovnim mestom. Rezultati osebnih razgovorov za delovno mesto bodo pripravili seznam kandidatov/kandidatov, ki jih oseba, odgovorna za izbor, priporoči za zaposlitev. S tem bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, bodo zaposleni (TPP – tedenski delovni čas 40h ali delo v več izmeničnih operacijah). Takoj, ko bodo morali novo zaposleni delavci opravljati delo od začetka, in da bi bili zadostni in kakovostni, bo na novo zaposlene delavce nadzoroval en mentor, ki bo na novo zaposlene delavce poučeval o delovnih aktivnostih, pojasnil pričakovanja prosilca, jih vodil in nadzoroval. Tako bodo na novo zaposleni zaposleni že od samega začetka pridobili varnost zaposlitve in se hitreje prilagodili. Nova znanja in spretnosti, ki jih pridobijo z mentorstvom, jim bodo pomagali pri samorazvoju, pa tudi pri potrebi po boljšem dostopu do trga dela.Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. V okviru izbora kandidatov bo kandidat pazljiv, da bo zagotovil, da (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Съдържание на проекта (абстрактно съдържание на проекта) по смисъла на параграф 48 от Закон № 292/2014 Сб., както е изменен: Кандидатът, който извършва стопанска дейност в област Прешов, област Бардейов, един от най-слабо развитите области в Словакия и първият регион с най-висок процент на безработица в Словакия, е създал дружество, което иска да подкрепя и развива чрез създаване на нови работни места, което е необходимо в област Бардейов. В рамките на проекта кандидатът ще създаде 15 нови работни места с трудова дейност на административен работник/работник. Тези новосъздадени работни места ще бъдат заети от безработни лица, регистрирани в бюрата по труда, социалните въпроси и семейството, като по този начин ще им се даде възможност да започнат работа и да си намерят работа. Въпреки това, тъй като кандидатът се нуждае от квалифицирани служители, за да работи, той/тя ще публикува обява за свободни работни места на уебсайта на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или на таблото за обявления в Службата по труда, социалните въпроси и семейството, или на своя уебсайт, за да знае възможно най-много потенциални кандидати/кандидати за тези новосъздадени длъжности. След публикуването на обявата получените автобиографии ще бъдат събрани и оценени от лице с достатъчен опит и опит в областта на човешките ресурси, подбора на персонал. Въз основа на оценката на автобиографиите, лицето, отговарящо за подбора на потенциалния персонал, избраните кандидати/кандидати ще бъдат поканени на лично интервю за работа, за да проверят техните знания, умения, опит и опит. След интервюто за работа той/тя ще обработи резултатите, въз основа на които ще препоръча назначаването или неприемането на кандидата/оферентите. Кандидатите/кандидатите, които в най-голяма степен са изпълнили необходимите условия и са били интервюирани, ще получат трудов договор и ще бъдат наети на работа. Работата на новоназначените служители ще бъде контролирана от един наставник за период от шест месеца, който ще ги ръководи, ще ги съветва, ще ги контролира, ще предоставя информация, ще ги води на работа. Чрез наставничество новоназначените служители ще придобият нови знания, умения и компетентности, както и ще разширят съществуващите компетентности, като по този начин ще се съсредоточат върху тяхното развитие, върху развитието на работодателя, но в същото време ще придобият по-добра пригодност за заетост. Кандидатът ще помогне за намаляване на безработицата в област Прешов, област Бардейов. Всички работни места ще бъдат заети без дискриминация в областта на хоризонталните приоритети. При подбора на кандидати жени кандидатът ще внимава да гарантира, че жените и мъжете имат равен достъп до работа и равно заплащане и условия на труд, независимо от техния пол (= равенство между половете). Допълнителна информация към описанието на проекта след параграф 48 от Закон № 292/2017, изменен: За да може кандидатът да избере този квалифициран персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор, отговаряща за лице с богат опит в тази област. В началото на процедурата за подбор лицето, отговарящо за подбора на обявите с предложение за новосъздадени свободни работни места, ще публикува автобиография за потенциални кандидати/кандидати. Лицето, отговарящо за подбора, ще оцени информацията, съдържаща се в получените автобиографии, с оглед на изискванията на кандидата и ще избере тези кандидати/кандидати, кой, въз основа на информацията в автобиографията, най-много отговарят на тези изисквания.Кандидатите, които са успели най-добре, въз основа на оценката на автобиографиите, ще бъдат поканени от лицето, отговарящо за подбора на лично интервю за работа. На това събеседване той/тя ще обсъди с кандидатите/кандидатите информацията, съдържаща се в автобиографията, ще ги запознае с изискванията на кандидата, възможностите за работа, както и работните дейности, свързани с длъжността. Резултатите от личните интервюта за работа ще изготвят списък на кандидатите/кандидатите, препоръчани за назначаване от лицето, отговарящо за подбора. С тях ще бъде сключен трудов договор, те ще бъдат наети на работа (TPP — седмично работно време 40 часа или работа при работа на няколко смени). Веднага след като новоназначените служители ще бъдат задължени да работят от самото начало, а за да бъдат достатъчни и с добро качество, новоназначените служители ще бъдат контролирани от един наставник, който ще обучава новоназначените служители на работа, ще обяснява очакванията на кандидата, ще ги ръководи и ще ги контролира. По този начин новоназначените служители ще получат сигурност на работното място от самото начало и ще се адаптират по-бързо. Новите знания и умения, които те придобиват чрез наставничество, ще им помогнат в тяхното саморазвитие, но също и в необходимостта от по-добър достъп до пазара на труда. Всички работни места ще бъдат запълнени без дискриминация в областта на хоризонталните приоритети. Като част от подбора на кандидати, кандидатът ще бъде внимателен, за да гарантира, че (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Kontenut tal-proġett (astratt tal-proġett) f’termini tal-par. 48 tal-Att Nru 292/2014 Coll. kif emendat: L-applikant li jagħmel negozju fir-reġjun ta’ Prešov, id-distrett ta’ Bardejov, wieħed mid-distretti l-inqas żviluppati fis-Slovakkja u l-ewwel reġjun bl-ogħla rata ta’ qgħad fis-Slovakkja, ħoloq kumpanija li jrid jappoġġa u jiżviluppa billi joħloq impjiegi ġodda, li hija ħtieġa fid-distrett ta’ Bardejov. L-applikant se joħloq, fi ħdan il-proġett, 15-il impjieg ġdid b’attività relatata max-xogħol ta’ ħaddiem/ħaddiem amministrattiv. Dawn l-impjiegi ġodda se jimtlew minn persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċji tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja, u b’hekk jingħataw iċ-ċans li jsibu impjieg u jsibu impjieg. Madankollu, peress li l-applikant jeħtieġ impjegati kkwalifikati biex jopera, huwa/hija se jippubblika reklam dwar postijiet tax-xogħol battala fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq avviż fl-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja, jew fuq is-sit web tiegħu, sabiex ikun jaf kemm jista’ jkun kandidati/kandidati potenzjali dwar dawn il-postijiet maħluqa ġodda. Ladarba r-reklam jiġi ppubblikat, is-CVs riċevuti jinġabru u jiġu vvalutati minn persuna b’esperjenza u esperjenza suffiċjenti fil-qasam tal-HR, l-għażla tal-persunal. Abbażi tal-valutazzjoni tas-CVs, il-persuna responsabbli għall-għażla tal-persunal potenzjali, il-kandidati/kandidati magħżula se jiġu mistiedna għal intervista personali tax-xogħol biex jiċċekkjaw l-għarfien, il-ħiliet, l-esperjenza u l-esperjenza tagħhom. Wara l-intervisti tax-xogħol, hu/hi se jipproċessa/tipproċessa r-riżultati li fuq il-bażi tagħhom hu/hi jirrakkomanda/tirrakkomanda r-reklutaġġ jew in-nuqqas ta’ aċċettazzjoni tal-kandidat/offerent. Dawk il-kandidati/kandidati li l-aktar issodisfaw il-kundizzjonijiet meħtieġa u li ġew intervistati se jingħataw kuntratt ta’ impjieg u se jiġu reklutati. Ix-xogħol ta’ persunal reklutat ġdid se jkun issorveljat minn mentor wieħed, għal perjodu ta’ sitt xhur, li se jiggwidahom, jagħtihom pariri, jikkontrollahom, jipprovdi informazzjoni, imexxihom fl-impjieg. Permezz tal-mentoring, l-impjegati reklutati ġodda se jiksbu għarfien, ħiliet u kompetenzi ġodda, kif ukoll iwessgħu l-kompetenzi eżistenti, u b’hekk jiffukaw fuq l-iżvilupp tagħhom, fuq l-iżvilupp ta’ min iħaddem, iżda fl-istess ħin jiksbu impjegabbiltà aħjar. L-applikant se jgħin biex jitnaqqas il-qgħad fir-reġjun ta’ Prešov, id-distrett ta’ Bardejov.L-impjiegi kollha se jimtlew mingħajr diskriminazzjoni fil-qasam tal-prijoritajiet orizzontali. Fl-għażla tal-kandidati nisa, l-applikant se joqgħod attent li jiżgura li n-nisa u l-irġiel ikollhom aċċess ugwali għal impjieg u paga u kundizzjonijiet tax-xogħol ugwali, irrispettivament mis-sess tagħhom (= ugwaljanza bejn is-sessi). Informazzjoni addizzjonali għad-deskrizzjoni tal-proġett lil hinn mill-paragrafu 48 tal-Att Nru 292/2017, kif emendat: Sabiex l-applikant ikun jista’ jagħżel dan il-persunal kwalifikat, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla inkarigata minn persuna b’ħafna esperjenza f’dan il-qasam.Fil-bidu tal-proċedura tal-għażla, il-persuna responsabbli għall-għażla tar-reklami bl-offerta ta’ postijiet tax-xogħol battala ġodda se tippubblika CV għal kandidati/kandidati potenzjali. Il-persuna responsabbli għall-għażla se tevalwa l-informazzjoni li tinsab fis-CVs riċevuti fid-dawl tar-rekwiżiti tal-applikant u tagħżel dawk il-kandidati/kandidati, li, abbażi tal-informazzjoni fil-curriculum vitae, il-biċċa l-kbira jissodisfaw dawn ir-rekwiżiti. Il-kandidati li l-aħjar irnexxielhom, abbażi tal-evalwazzjoni tas-CVs, jiġu mistiedna mill-persuna responsabbli għall-għażla għal intervista personali ta’ impjieg. F’din l-intervista, huwa/hija se jiddiskuti/tiddiskuti mal-kandidati/kandidati l-informazzjoni li tinsab fis-CV, jiffamiljarizzahom mar-rekwiżiti tal-applikant, l-opportunitajiet ta’ impjieg kif ukoll l-attivitajiet ta’ impjieg relatati mal-kariga. Ir-riżultati tal-intervisti personali tax-xogħol se jfasslu lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati rakkomandati għar-reklutaġġ mill-persuna responsabbli għall-għażla. B’dawn, se jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg, dawn se jiġu reklutati (TPP — ħin tax-xogħol fil-ġimgħa 40 siegħa jew xogħol f’operazzjoni b’ħafna xiftijiet). Malli l-impjegati reklutati ġodda se jkunu meħtieġa jwettqu mill-bidu nett, u sabiex ikunu suffiċjenti u ta’ kwalità tajba, l-impjegati reklutati ġodda se jiġu sorveljati minn mentor wieħed li se jgħallem lill-impjegati reklutati ġodda fl-attivitajiet tax-xogħol, jispjega l-aspettattivi tal-applikant, jiggwidahom u jikkontrollahom. B’dan il-mod, l-impjegati reklutati ġodda jiksbu s-sigurtà tax-xogħol mill-bidu nett u jadattaw aktar malajr. L-għarfien u l-ħiliet ġodda li jiksbu permezz tal-mentoring se jgħinuhom fl-iżvilupp tagħhom infushom, iżda wkoll fil-ħtieġa għal aċċess aħjar għas-suq tax-xogħol. L-impjiegi kollha se jimtlew mingħajr diskriminazzjoni fil-qasam tal-prijoritajiet orizzonta... (Maltese)
4 August 2022
0 references
Conteúdo do projeto (resumo do projeto) nos termos do n.º 48 da Lei n.º 292/2014 Coll., com a redação que lhe foi dada: O candidato que exerce atividades na região de Prešov, distrito de Bardejov, um dos distritos menos desenvolvidos da Eslováquia e a primeira região com a taxa de desemprego mais elevada da Eslováquia, criou uma empresa que pretende apoiar e desenvolver através da criação de novos postos de trabalho, o que é uma necessidade no distrito de Bardejov. O candidato criará, no âmbito do projeto, 15 novos postos de trabalho com uma atividade profissional de um trabalhador administrativo/trabalhador. Estes postos de trabalho recém-criados serão preenchidos por desempregados inscritos nos Serviços de Trabalho, Assuntos Sociais e Família, dando-lhes assim a oportunidade de aceitarem emprego e encontrarem emprego. No entanto, uma vez que o candidato necessita de trabalhadores qualificados para operar, publicará um anúncio de vaga de emprego no sítio Web do Gabinete do Trabalho, Assuntos Sociais e Família ou num quadro de avisos no Gabinete do Trabalho, Assuntos Sociais e Família, ou no seu sítio Web, a fim de conhecer o maior número possível de potenciais candidatos/candidatos sobre estes lugares recém-criados. Uma vez publicado o anúncio, os CV recebidos serão recolhidos e avaliados por uma pessoa com experiência e experiência suficientes na área de RH, seleção de pessoal. Com base na avaliação dos CV, a pessoa responsável pela seleção do potencial pessoal, os candidatos/candidatos selecionados serão convidados para uma entrevista de emprego pessoal para verificar os seus conhecimentos, competências, experiência e experiência. Após as entrevistas de emprego, procederá ao tratamento dos resultados com base nos quais recomendará o recrutamento ou a não aceitação do candidato/proponente. Os candidatos/candidatos que mais preencheram as condições exigidas e que foram entrevistados receberão um contrato de trabalho e serão recrutados. O trabalho do pessoal recém-recrutado será supervisionado por um mentor, por um período de seis meses, que os orientará, aconselhará, controlará, fornecerá informações, os conduzirá no trabalho. Através da tutoria, os trabalhadores recém-recrutados adquirirão novos conhecimentos, aptidões e competências, bem como alargarão as competências existentes, centrando-se assim no seu desenvolvimento, no desenvolvimento do empregador, mas, ao mesmo tempo, obterão uma melhor empregabilidade. O candidato contribuirá para reduzir o desemprego na região de Prešov, distrito de Bardejov.Todos os postos de trabalho serão preenchidos sem discriminação no domínio das prioridades horizontais. Na seleção de candidatos do sexo feminino, o candidato terá o cuidado de garantir que as mulheres e os homens tenham igualdade de acesso a um emprego e igualdade de remuneração e condições de trabalho, independentemente do seu género (= igualdade de género). Informações adicionais à descrição do projeto para além do n.º 48 da Lei n.º 292/2017, com a redação que lhe foi dada: A fim de permitir ao candidato selecionar este pessoal qualificado, o candidato realizará um processo de seleção responsável por uma pessoa com uma vasta experiência neste domínio.No início do processo de seleção, a pessoa responsável pela seleção dos anúncios publicitários com a oferta de vagas recém-criadas publicará um CV para potenciais candidatos/candidatos.A pessoa responsável pela seleção avaliará as informações contidas nos CV recebidos em função das necessidades do candidato e selecionará esses candidatos/candidatos, quem, com base nas informações contidas no curriculum vitae, a maioria atende a esses requisitos.Os candidatos que tiverem melhor sucesso, com base na avaliação dos CVs, serão convidados pela pessoa responsável pela seleção para uma entrevista pessoal de emprego. Nesta entrevista, discutirá com os candidatos/candidatos as informações contidas no CV, dando-lhes conhecimento das necessidades do candidato, das oportunidades de emprego e das atividades profissionais relacionadas com o lugar. Os resultados das entrevistas pessoais de emprego elaborarão uma lista dos candidatos/candidatos recomendados para o recrutamento pela pessoa responsável pela seleção. Com estes, será celebrado um contrato de trabalho, eles serão recrutados (TPP — tempo de trabalho semanal 40h ou trabalho em operação multishift). Assim que os funcionários recém-recrutados serão obrigados a executar desde o início, e para serem suficientes e de boa qualidade, os funcionários recém-recrutados serão supervisionados por um mentor que ensinará os funcionários recém-recrutados em atividades de trabalho, explicará as expectativas do candidato, guiá-los e controlá-los. Desta forma, os funcionários recém-recrutados ganharão segurança no emprego desde o início e se adaptarão mais rapidamente. Os novos conhecimentos e competências que adquirem através de mentoria irão ajudá-los no seu autodesenvolvimento, mas também na necessidade de um melhor acesso ao ... (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Projektets indhold (projektabstrakt) i henhold til stk. 48 i lov nr. 292/2014 sml. med senere ændringer: Ansøger, der driver virksomhed i Prešov-regionen, Bardejov-distriktet, et af de mindst udviklede distrikter i Slovakiet og den første region med den højeste arbejdsløshed i Slovakiet, har oprettet en virksomhed, som den ønsker at støtte og udvikle ved at skabe nye arbejdspladser, hvilket er et behov i Bardejov-distriktet. Ansøgeren vil inden for projektet skabe 15 nye job med en arbejdsrelateret aktivitet for en administrativ medarbejder/arbejdstager. Disse nyoprettede job vil blive besat af arbejdsløse, der er registreret hos arbejds-, social- og familiekontorerne, hvilket giver dem mulighed for at tage arbejde og finde arbejde. Da ansøgeren imidlertid har brug for kvalificerede medarbejdere til at arbejde, vil han/hun offentliggøre en stillingsopslag på arbejds-, social- og familiekontorets websted eller på en opslagstavle på Arbejds-, Social- og Familiekontoret eller på sit websted for at få så mange potentielle ansøgere/kandidater som muligt om disse nyoprettede stillinger. Når annoncen er offentliggjort, vil de modtagne CV'er blive indsamlet og vurderet af en person med tilstrækkelig erfaring og erfaring inden for HR, personaleudvælgelse. På grundlag af vurderingen af CV'er, den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af det potentielle personale, vil de udvalgte ansøgere/kandidater blive indkaldt til en personlig jobsamtale for at kontrollere deres viden, færdigheder, erfaring og erfaring. Efter jobsamtalerne vil han/hun behandle de resultater, på grundlag af hvilke han/hun vil anbefale ansættelse eller manglende accept af kandidaten/tilbudsgiveren. De ansøgere/ansøgere, der har opfyldt de fleste betingelser, og som er blevet interviewet, vil få tildelt en ansættelseskontrakt og vil blive ansat. Nyansatte medarbejderes arbejde vil blive overvåget af en mentor i en periode på seks måneder, som vil vejlede dem, rådgive dem, kontrollere dem, give oplysninger og lede dem i jobbet. Gennem mentorordninger tilegner nyansatte medarbejdere ny viden, færdigheder og kompetencer og udvider de eksisterende kompetencer, hvorved der fokuseres på deres udvikling, udvikling af arbejdsgiveren, men samtidig bedre beskæftigelsesegnethed. Ansøgeren vil bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden i Prešov-regionen, Bardejov-distriktet.Alle job vil blive besat uden forskelsbehandling inden for horisontale prioriteter. Ved udvælgelsen af kvindelige ansøgere vil ansøgeren være omhyggelig med at sikre, at kvinder og mænd har lige adgang til et job og lige løn og arbejdsvilkår, uanset køn (= ligestilling mellem kønnene). Yderligere oplysninger til beskrivelsen af projektet ud over stk. 48 i lov nr. 292/2017, som ændret: For at gøre det muligt for ansøgeren at udvælge disse kvalificerede medarbejdere vil ansøgeren gennemføre en udvælgelsesprocedure med ansvar for en person med et væld af erfaring på dette område.I begyndelsen af udvælgelsesproceduren offentliggør den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af annoncer med tilbud om nyoprettede ledige stillinger, et CV for potentielle ansøgere/kandidater.Den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, vurderer oplysningerne i de modtagne CV'er i lyset af ansøgerens krav og udvælger disse ansøgere/kandidater som på grundlag af oplysningerne i CV'et opfylder de fleste af disse krav. De ansøgere, der har opnået det bedste resultat, på grundlag af evalueringen af CV'erne, vil blive indbudt af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen til en personlig jobsamtale. Ved denne samtale vil han/hun drøfte oplysningerne i CV'et med ansøgerne/ansøgerne og gøre dem bekendt med ansøgerens behov, jobmuligheder og jobaktiviteter i forbindelse med stillingen. Resultaterne af de personlige jobsamtaler opstiller en liste over de ansøgere/kandidater, der indstilles til ansættelse af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen. Med disse vil der blive indgået en ansættelseskontrakt, de vil blive ansat (TPP — ugentlig arbejdstid 40 timer eller arbejde i flere skift).Så snart nyansatte medarbejdere skal udføre fra begyndelsen, og for at være tilstrækkelige og af god kvalitet, vil de nyansatte blive overvåget af en mentor, der skal undervise de nyansatte i arbejdsaktiviteter, forklare ansøgerens forventninger, vejlede dem og kontrollere dem. På denne måde vil nyansatte få jobsikkerhed fra starten og tilpasse sig hurtigere. Den nye viden og de nye færdigheder, de tilegner sig gennem mentorordninger, vil hjælpe dem med at udvikle sig selv, men også i behovet for bedre adgang til arbejdsmarkedet. Alle job vil blive besat uden forskelsbehandling inden for horisontale prioriteter. Som led i udvælgelsen af ansøgere vil ansøgeren være omhyggelig med at sikre, at (Danish)
4 August 2022
0 references
Conținutul proiectului (absența proiectului) în conformitate cu punctul 48 din Legea nr. 292/2014 Coll., astfel cum a fost modificată: Solicitantul care desfășoară activități economice în regiunea Prešov, districtul Bardejov, unul dintre districtele cel mai puțin dezvoltate din Slovacia și prima regiune cu cea mai ridicată rată a șomajului din Slovacia, a creat o societate pe care dorește să o sprijine și să o dezvolte prin crearea de noi locuri de muncă, ceea ce reprezintă o nevoie în districtul Bardejov. Solicitantul va crea, în cadrul proiectului, 15 noi locuri de muncă cu o activitate profesională a unui lucrător/lucrător administrativ. Aceste locuri de muncă nou create vor fi ocupate de șomeri înregistrați la oficiile pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familie, oferindu-le astfel posibilitatea de a ocupa un loc de muncă și de a găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, întrucât solicitantul are nevoie de angajați calificați pentru a-și desfășura activitatea, acesta va publica un anunț privind locurile de muncă vacante pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau pe un comitet de aviz al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau pe site-ul său web, pentru a cunoaște cât mai mulți candidați/candidați potențiali cu privire la aceste posturi nou create. După publicarea anunțului, CV-urile primite vor fi colectate și evaluate de către o persoană cu suficientă experiență și experiență în domeniul resurselor umane, selecția personalului. Pe baza evaluării CV-urilor, persoana responsabilă cu selectarea personalului potențial, candidații/candidații selectați vor fi invitați la un interviu personal de angajare pentru a verifica cunoștințele, competențele, experiența și experiența acestora. După interviurile de angajare, acesta va prelucra rezultatele pe baza cărora va recomanda recrutarea sau neacceptarea candidatului/ofertantului. Candidaților/candidaților care au îndeplinit cel mai mult condițiile necesare și care au fost intervievați li se va atribui un contract de muncă și vor fi recrutați. Activitatea personalului nou recrutat va fi supravegheată de un mentor, pentru o perioadă de șase luni, care îi va îndruma, îi va consilia, îi va controla, va furniza informații, îi va conduce la locul de muncă. Prin mentorat, angajații nou recrutați vor dobândi noi cunoștințe, aptitudini și competențe, precum și vor extinde competențele existente, concentrându-se astfel asupra dezvoltării lor, asupra dezvoltării angajatorului, dar, în același timp, vor dobândi o mai bună capacitate de inserție profesională. Solicitantul va contribui la reducerea șomajului în regiunea Prešov, districtul Bardejov. Toate locurile de muncă vor fi ocupate fără discriminare în domeniul priorităților orizontale. La selectarea candidaților de sex feminin, solicitantul va avea grijă să se asigure că femeile și bărbații au acces egal la un loc de muncă, precum și condiții de remunerare și de muncă egale, indiferent de gen (= egalitate de gen). Informații suplimentare privind descrierea proiectului dincolo de punctul 48 din Legea nr. 292/2017, cu modificările și completările ulterioare: Pentru a permite candidatului să selecteze personalul calificat, candidatul va desfășura o procedură de selecție responsabilă de o persoană cu o experiență bogată în acest domeniu. La începutul procedurii de selecție, persoana responsabilă cu selectarea anunțurilor cu oferta de posturi vacante nou create va publica un CV pentru potențiali candidați/candidați. Persoana responsabilă de selecție va evalua informațiile conținute în CV-urile primite în funcție de cerințele solicitantului și va selecta candidații/candidații respectivi, care, pe baza informațiilor din curriculum vitae, majoritatea îndeplinesc aceste cerințe. Candidații care au reușit cel mai bine, pe baza evaluării CV-urilor, vor fi invitați de persoana responsabilă cu selecția pentru un interviu personal de angajare. În cadrul acestui interviu, acesta va discuta cu candidații/candidații despre informațiile conținute în CV, familiarizând-i cu cerințele solicitantului, cu oportunitățile de angajare, precum și cu activitățile profesionale legate de post. Rezultatele interviurilor personale de angajare vor întocmi o listă a candidaților/candidaților recomandați pentru recrutare de către persoana responsabilă de selecție. Cu acestea, se va încheia un contract de muncă, aceștia vor fi recrutați (TPP – timp de lucru săptămânal 40 de ore sau muncă în mai multe schimburi). De îndată ce angajații nou recrutați vor fi obligați să efectueze de la început și pentru a fi suficienti și de bună calitate, angajații nou recrutați vor fi supravegheați de un mentor care va preda angajații nou recrutați în activități profesionale, va explica așteptările solicitantului, îi va ghida și îi va controla. Astfel, angajații nou recrutați vor câștiga de la început siguranța locului de muncă și se vor adapta mai rapid. Noile cunoștințe și competențe pe care le dobândesc prin ... (Romanian)
4 August 2022
0 references
Projektets innehåll (projektsammanfattning) i enlighet med punkt 48 i lag nr 292/2014 Coll. i dess ändrade lydelse: Sökanden som gör affärer i regionen Prešov, distriktet Bardejov, ett av de minst utvecklade distrikten i Slovakien och den första regionen med den högsta arbetslösheten i Slovakien, har skapat ett företag som den vill stödja och utveckla genom att skapa nya arbetstillfällen, vilket är ett behov i distriktet Bardejov. Den sökande kommer inom projektet att skapa 15 nya arbetstillfällen med en arbetsrelaterad verksamhet som administrativ arbetare/arbetstagare. Dessa nya jobb kommer att tillsättas med arbetslösa som är registrerade vid arbets-, social- och familjekontoren, vilket ger dem möjlighet att ta anställning och hitta arbete. Eftersom den sökande behöver kvalificerade anställda kommer han/hon dock att publicera en annons om lediga platser på webbplatsen för Byrån för arbete, sociala frågor och familjefrågor eller på en anslagstavla på kontoret för arbetsmarknads-, social- och familjefrågor eller på sin webbplats, för att få reda på så många potentiella kandidater/kandidater som möjligt om dessa nyinrättade tjänster. När annonsen har publicerats kommer meritförteckningarna att samlas in och bedömas av en person med tillräcklig erfarenhet och erfarenhet inom personalfrågor, personalurval. På grundval av bedömningen av meritförteckningarna, den person som ansvarar för att välja ut den potentiella personalen, kommer de utvalda sökandena/kandidaterna att kallas till en personlig anställningsintervju för att kontrollera deras kunskaper, färdigheter, erfarenhet och erfarenhet. Efter anställningsintervjuerna kommer han/hon att behandla resultaten på grundval av vilka han eller hon kommer att rekommendera rekrytering eller icke-acceptans av den sökande/anbudsgivaren. De sökande som mest uppfyller de krav som ställs och som har intervjuats kommer att tilldelas ett anställningsavtal och rekryteras. Den nyrekryterade personalens arbete kommer att övervakas av en mentor under en period av sex månader, som ska vägleda dem, ge råd, kontrollera dem, tillhandahålla information och leda dem på jobbet. Genom mentorskap kommer nyrekryterade anställda att förvärva nya kunskaper, färdigheter och kompetenser samt bredda befintlig kompetens, och därigenom fokusera på deras utveckling, på arbetsgivarens utveckling, samtidigt som de får bättre anställbarhet. Den sökande kommer att bidra till att minska arbetslösheten i Prešov-regionen, Bardejov-distriktet.Alla arbetstillfällen kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. Vid urvalet av kvinnliga sökande kommer den sökande att se till att kvinnor och män har lika tillgång till arbete och lika lön och arbetsvillkor, oavsett kön (= jämställdhet). Ytterligare information till beskrivningen av projektet utöver punkt 48 i lag nr 292/2017, i dess ändrade lydelse: För att göra det möjligt för sökanden att välja ut denna kvalificerade personal kommer den sökande att genomföra ett urvalsförfarande med ansvar för en person med stor erfarenhet inom detta område.I början av urvalsförfarandet kommer den person som ansvarar för att välja ut annonserna med erbjudandet om nya lediga tjänster att offentliggöra en meritförteckning för potentiella sökande/kandidater.Den person som ansvarar för urvalet kommer att utvärdera uppgifterna i de meritförteckningar som mottagits mot bakgrund av sökandens behov och välja ut dessa sökande/kandidater. de sökande som, baserat på uppgifterna i meritförteckningen, uppfyller dessa krav. De sökande som bäst lyckats, baserat på utvärderingen av meritförteckningarna, kommer att kallas till en personlig anställningsintervju av den person som ansvarar för urvalet. Vid denna intervju kommer han/hon att diskutera med de sökande/kandidaterna de uppgifter som finns i meritförteckningen, informera dem om de sökandes krav, anställningsmöjligheter och jobbaktiviteter i samband med tjänsten. Resultaten av de personliga jobbintervjuerna kommer att upprätta en förteckning över de sökande/kandidater som rekommenderas för rekrytering av den person som ansvarar för urvalet. Med dessa kommer ett anställningsavtal att ingås, de kommer att rekryteras (TPP – veckoarbetstid 40 timmar eller arbete i multiskift).Så snart nyrekryterade anställda kommer att behöva utföra från början, och för att vara tillräckliga och av god kvalitet, kommer de nyrekryterade arbetstagarna att övervakas av en mentor som kommer att undervisa de nyrekryterade arbetstagarna i arbetet, förklara sökandens förväntningar, vägleda dem och kontrollera dem. På så sätt får nyanställda anställningstrygghet redan från början och anpassar sig snabbare. De nya kunskaper och färdigheter som de tillägnar sig genom mentorskap kommer att hjälpa dem i deras egen utveckling, men också i behovet av bättre tillträde till arbetsmarknaden.Alla arbetstillfällen kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. Som en del av urvalet av sökand... (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U920
0 references