Support of jobs in SETL SK, s.r.o. (Q3104549)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104549 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support of jobs in SETL SK, s.r.o. |
Project Q3104549 in Slovakia |
Statements
145,020.11 Euro
0 references
170,611.89 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 September 2020
0 references
SETL SK, s.r.o.
0 references
49°17'31.49"N, 21°16'34.61"E
0 references
Žiadateľom je spoločnosť SETL SK s. r. o., pôsobiaca v oblasti stavebníctva. Plánovaným zámerom žiadateľa v nadväznosti na vyhlásenú výzvu je, zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných (v súlade so Špecifickým cieľom 3.1.1 OP ĽZ).Hlavným cieľom predloženého projektu, ktorý vychádza z plánovaného zámeru žiadateľa teda je: prostredníctvom poskytnutia pracovných príležitostí nezamestnaným osobám evidovaným na Úrade práce, zvýšiť ich zamestnateľnosť a uplatniteľnosť na trhu práce a prispieť k zníženiu nezamestnanosti s dlhodobým efektom. Sekundárnym efektom bude zlepšenie sociálno-ekonomickej situácie, a zvýšenie kvality života osôb. Hlavnou aktivitou projektu je Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, rozdelená na dve, vzájomne nadväzujúce a miestami aj prekrývajúce sa fázy projektu, pričom realizácia druhej časti bude nadväzovať na výsledky tej prvej:1. Vyhľadávanie a výber UoZ a ZUoZ. 2. Zamestnávanie UoZ a ZUoZ s využitím mentorskej činnosti. Cieľová skupina: uchádzači o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanostiznevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti.Realizáciou hlavnej aktivity projektu bude podporených 10 pracovných miest, ktoré budú obsadené uchádzačmi o zamestnanie (UoZ) a znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie (ZUoZ), ktorí úspešne absolvujú prvú fázu hlavnej aktivity projektu a následne budú zamestnaní.Zvýšenie predpokladov uplatnenia sa UoZ / ZUoZ na trhu práce, bude realizovaná formou mentorskej činnosti hlavne kmeňovými zamestnancami spoločnosti, resp. v prípade potreby novoprijatými zamestnancami na mentorské pozície, ktorými by spoločnosť v rámci mentorských kritérií nedisponovala. Aktuálnym obsadením zamestnancov spoločnosť kvalitatívne disponuje osobami na obsadenie všetkých mentorských pozícii. Projekt bude realizovaný na celom území Slovenskej republiky (menej rozvinuté územia) mimo Bratislavského kraja. Výber cieľovej skupiny bude prevažne z najmenej rozvinutého okresu Bardejov, v ktorom spoločnosť SETL SK sídli. V prípade potreby bude spoločnosť vyhľadávať cieľovú skupinu hlavne v susedných najmenej rozvinutých okresoch a to v okrese Svidník, Sabinov, Stropkov.Jeho cieľ bude prakticky realizovaný prostredníctvom jednej hlavnej aktivity - Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce v priebehu 12 mesiacov, počas ktorých budú dosiahnuté merateľné ukazovatele, prospievajúce k dosahovaniu kvantitatívnych výsledkov, zadefinovaných v OP ĽZ: P0097 Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných – 10, P0037 Dlhodobo nezamestnané osoby – 0, P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov – 0,P0107 Osoby so základným (ISCED 1)alebo nižším sekundárnym (ISCED 2) vzdelaním), P0638 Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní – 0. V zmysle povinných merateľných ukazovateľov predpokladáme, že ani v jednom merateľnom ukazovateli nebude nulová hodnota. Nakoľko však nevieme aké osoby sa nám podarí vyhľadať uvádzame nulové hodnoty, aby sme záväzným uvedením hodnôt merateľných ukazovateľov neohrozili projekt v prípade ich nenaplnenia. V konečnom dôsledku, realizáciou projektu dôjde k uľahčeniu prístupu UoZ/ZUoZ k zamestnaniu, vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb (súvis s Investičnou prioritou 3.1 Operačného programu ľudské zdroje (ďalej aj OP ĽZ) v rámci prioritnej osi OP ĽZ č. 3 - Zamestnanosť) vstup UoZ / ZUoZ na trh práce. (Slovak)
0 references
The applicant is SETL SK s.r.o., active in the field of construction. The applicant’s intended intention, following the call launched, is to increase employment, employability and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with Specific Objective 3.1.1 of the OP HR).The main objective of the submitted project, which is based on the applicant’s planned intention, is to: by providing job opportunities for unemployed persons registered with the Labour Office, increasing their employability and employability in the labour market and contributing to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to improve people’s quality of life. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market, divided into two, consecutive and locally overlapping phases of the project, while the implementation of the second part will follow the results of the first one:1. Search and selection of UoZ and Zuoz. 2. Employing UoZ and Zuoz using mentoring activities. Target group: jobseekers according to Section 6 of the Act on Employment Services Disadvantaged jobseekers according to § 8 of the Act on Employment Services. The implementation of the main activity of the project will support 10 jobs, which will be filled by jobseekers (UoZ) and disadvantaged jobseekers (Zuoz), who will successfully complete the first phase of the main activity of the project and will then be employed. Increasing the prerequisites for the application of UoZ/Zuoz on the labour market will be implemented through mentoring activity mainly by the company’s core employees or, if necessary, by newly recruited employees for mentoring positions, which the company would not have in the framework of mentoring criteria. By the current occupation of employees, the company qualitatively disposes of persons to occupy all mentoring positions. The project will be implemented in the whole territory of the Slovak Republic (less developed areas) outside the Bratislava region. The selection of the target group will be predominantly from the least developed district of Bardejov, where SETL SK is based. If necessary, the company will search for the target group mainly in neighbouring least developed districts, namely in the district of Svidník, Sabinov, Stropkov.Its target will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 12 months, during which measurable indicators will be achieved, helping to achieve quantitative results, defined in the OP HR: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 10, P0037 Long-term unemployed – 0, P0109 Persons over 50 years of age – 0,P0107 Persons with primary (ISCED 1)or lower secondary (ISCED 2) education), P0638 Participants in employment, including self-employed, at the time of departure – 0. According to the mandatory measurable indicators, we assume that there will be no value in any measurable indicator. However, since we do not know which persons we will be able to find, we indicate zero values so that the mandatory indication of the values of measurable indicators does not jeopardise the project in case of non-fulfilment. Finally, the implementation of the project will facilitate the access of UoZ/Zuoz to employment, including long-term unemployed persons (linked to Investment Priority 3.1 of the Human Resources Operational Programme (hereinafter referred to as OP HR) under OP HR Priority Axis No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English)
28 September 2021
0.2737175277913344
0 references
La requérante est SETL SK s.r.o., active dans le domaine de la construction. L’intention de la requérante, à la suite de l’appel lancé, est d’accroître l’emploi, l’employabilité et de réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée (conformément à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR). Le principal objectif du projet soumis, qui est fondé sur l’intention projetée de la requérante, est de: en offrant des possibilités d’emploi aux chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, en améliorant leur employabilité et leur employabilité sur le marché du travail et en contribuant à réduire le chômage avec un effet à long terme. L’effet secondaire sera d’améliorer la situation socio-économique et d’améliorer la qualité de vie de la population. L’activité principale du projet est de soutenir l’application de uoz et Zuoz sur le marché du travail, divisée en deux phases consécutives et se recoupant localement du projet, tandis que la mise en œuvre de la deuxième partie suivra les résultats de la première: 1. Recherche et sélection de uoz et Zuoz. 2. Emploi d’uoz et de Zuoz dans le cadre d’activités de mentorat. Groupe cible: selon l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi, les demandeurs d’emploi désavantagés conformément à l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. La mise en œuvre de l’activité principale du projet soutiendra 10 emplois, qui seront occupés par des demandeurs d’emploi (uoz) et des demandeurs d’emploi défavorisés (Zuoz), qui termineront avec succès la première phase de l’activité principale du projet et seront ensuite employés. Par la profession actuelle des employés, l’entreprise dispose qualitativement de personnes pour occuper tous les postes de mentorat. Le projet sera mis en œuvre sur l’ensemble du territoire de la République slovaque (zones moins développées) en dehors de la région de Bratislava. La sélection du groupe cible se fera principalement dans le district le moins développé de Bardejov, où se trouve SETL SK. Si nécessaire, l’entreprise cherchera le groupe cible principalement dans les districts voisins les moins développés, à savoir dans le district de Svidník, Sabinov, Stropkov. Son objectif sera pratiquement mis en œuvre par le biais d’une activité principale — Soutenir l’application d’uoz et Zuoz sur le marché du travail dans les 12 mois, au cours de laquelle des indicateurs mesurables seront atteints, contribuant à l’obtention de résultats quantitatifs, définis dans le PO HR: P0097 Chômeurs, y compris chômeurs de longue durée — 10, P0037 Chômeurs de longue durée — 0, P0109 Personnes âgées de plus de 50 ans — 0,P0107 Personnes ayant un enseignement primaire (CITE 1) ou secondaire inférieur (CITE 2)), P0638 Participants à un emploi, y compris travailleurs indépendants, au moment du départ — 0. Selon les indicateurs mesurables obligatoires, nous supposons qu’aucun indicateur mesurable n’aura de valeur. Cependant, comme nous ne savons pas quelles personnes nous serons en mesure de trouver, nous indiquons des valeurs nulles afin que l’indication obligatoire des valeurs des indicateurs mesurables ne compromette pas le projet en cas de non-exécution. Enfin, la mise en œuvre du projet facilitera l’accès d’uoz/Zuoz à l’emploi, y compris les chômeurs de longue durée (liée à la priorité d’investissement 3.1 du programme opérationnel «Ressources humaines» (ci-après dénommé «OP HR») dans le cadre de l’axe prioritaire no 3 du PO HR — Emploi), l’entrée d’uoz/Zuoz sur le marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin ist SETL SK s.r.o., die auf dem Gebiet des Bauwesens tätig ist. Der Antragsteller beabsichtigt, im Anschluss an die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und die Verringerung der Arbeitslosigkeit zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen (im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR) liegt.Das Hauptziel des eingereichten Projekts, das auf der geplanten Absicht des Antragstellers beruht, besteht darin, durch die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitslose, die beim Arbeitsamt registriert sind, ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit mit langfristiger Wirkung beizutragen. Der zweite Effekt wird darin bestehen, die sozioökonomische Lage zu verbessern und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt, aufgeteilt in zwei aufeinander folgende und lokal überlappende Phasen des Projekts, während die Umsetzung des zweiten Teils den Ergebnissen der ersten:1 folgen wird. Suche und Auswahl von Uoz und Zuoz. 2. Einsatz von Uoz und Zuoz mit Mentoring-Aktivitäten. Zielgruppe: die Durchführung der Haupttätigkeit des Projekts wird 10 Arbeitsplätze unterstützen, die von Arbeitsuchenden (uoz) und benachteiligten Arbeitsuchenden (Zuoz) und benachteiligten Arbeitsuchenden (Zuoz) besetzt werden, die die erste Phase der Haupttätigkeit des Projekts erfolgreich abschließen und dann beschäftigt werden. Durch die aktuelle Belegschaft der Mitarbeiter verfügt das Unternehmen qualitativ über Personen, die alle Mentorenpositionen besetzen können. Das Projekt wird auf dem gesamten Gebiet der Slowakischen Republik (weniger entwickelte Gebiete) außerhalb der Region Bratislava durchgeführt. Die Auswahl der Zielgruppe erfolgt überwiegend aus dem am wenigsten entwickelten Bezirk Bardejov, in dem SETL SK ihren Sitz hat. Bei Bedarf wird das Unternehmen nach der Zielgruppe vor allem in benachbarten am wenigsten entwickelten Bezirken suchen, nämlich im Bezirk Svidník, Sabinov, Stropkov. Sein Ziel wird praktisch durch eine Hauptaktivität umgesetzt – Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt innerhalb von 12 Monaten, in denen messbare Indikatoren erreicht werden, die zu quantitativen Ergebnissen beitragen, die im OP HR definiert sind: P0097 Arbeitslose, einschließlich Langzeitarbeitslose – 10, P0037 Langzeitarbeitslose – 0, P0109 Personen über 50 Jahre – 0,P0107 Personen mit Primarstufe (ISCED 1) oder Sekundarstufe I (ISCED 2)), P0638 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige, zum Zeitpunkt der Abreise – 0. Nach den verbindlichen messbaren Indikatoren gehen wir davon aus, dass es keinen Wert in einem messbaren Indikator geben wird. Da wir jedoch nicht wissen, welche Personen wir finden können, geben wir Nullwerte an, so dass die obligatorische Angabe der Werte messbarer Indikatoren das Projekt im Falle der Nichterfüllung nicht gefährdet. Schließlich wird die Durchführung des Projekts den Zugang von Uoz/Zuoz zur Beschäftigung erleichtern, einschließlich Langzeitarbeitsloser (verbunden mit der Investitionspriorität 3.1 des operationellen Programms Humanressourcen (nachstehend „OP HR“ genannt) im Rahmen des OP HR-Prioritätsachsen Nr. 3 – Beschäftigung) von Uoz/Zuoz in den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster is SETL SK s.r.o., actief op het gebied van de bouw. De bedoeling van de aanvrager is, na de uitnodiging, de werkgelegenheid en de inzetbaarheid te verhogen en de werkloosheid terug te dringen, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen (overeenkomstig specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR).De hoofddoelstelling van het ingediende project, dat is gebaseerd op het geplande voornemen van de aanvrager, is: door werklozen die bij het Arbeidsbureau zijn ingeschreven, arbeidskansen te bieden, hun inzetbaarheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en bij te dragen tot het terugdringen van de werkloosheid met een langetermijneffect. Het secundaire effect zal zijn de sociaal-economische situatie te verbeteren en de levenskwaliteit van mensen te verbeteren. De hoofdactiviteit van het project is het ondersteunen van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt, verdeeld in twee opeenvolgende en lokaal overlappende fasen van het project, terwijl de uitvoering van het tweede deel de resultaten van het eerste deel volgt:1. Zoeken en selecteren van uoz en Zuoz. 2. Het gebruik van uoz en Zuoz met behulp van mentoring activiteiten. Doelgroep: werkzoekenden volgens artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening benadeelde werkzoekenden overeenkomstig § 8 van de Wet op de arbeidsbemiddelingsdiensten. De uitvoering van de hoofdactiviteit van het project zal 10 banen ondersteunen, die zullen worden ingevuld door werkzoekenden (uoz) en kansarme werkzoekenden (Zuoz), die met succes de eerste fase van de hoofdactiviteit van het project zullen voltooien en vervolgens zullen worden aangeworven. Het verhogen van de voorwaarden voor de toepassing van uoz/Zuoz op de arbeidsmarkt zal worden uitgevoerd door mentoractiviteiten voornamelijk door de kernmedewerkers van het bedrijf of, indien nodig, door nieuw aangeworven medewerkers voor mentorfuncties, die het bedrijf niet zou hebben in het kader van mentoringscriteria. Door de huidige bezetting van werknemers beschikt het bedrijf kwalitatief over personen om alle mentorfuncties te bekleden. Het project zal worden uitgevoerd op het gehele grondgebied van de Slowaakse Republiek (minder ontwikkelde gebieden) buiten de regio Bratislava. De doelgroep zal voornamelijk worden geselecteerd uit het minst ontwikkelde district Bardejov, waar SETL SK is gevestigd. Indien nodig, zal het bedrijf zoeken naar de doelgroep voornamelijk in naburige minst ontwikkelde districten, namelijk in het district Svidník, Sabinov, Stropkov.Het doel zal praktisch worden geïmplementeerd door middel van één hoofdactiviteit — Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt binnen 12 maanden, tijdens welke meetbare indicatoren zullen worden bereikt, die bijdragen aan het bereiken van kwantitatieve resultaten, gedefinieerd in de OP HR: P0097 Werklozen, met inbegrip van langdurig werklozen — 10, P0037 langdurig werklozen — 0, P0109 Personen ouder dan 50 jaar — 0,P0107 Personen met lager secundair onderwijs (ISCED 1) of lager secundair onderwijs (ISCED 2)), P0638 Deelnemers in loondienst, met inbegrip van zelfstandigen, op het moment van vertrek — 0. Volgens de verplichte meetbare indicatoren gaan we ervan uit dat er in geen enkele meetbare indicator waarde zal zijn. Aangezien we echter niet weten welke personen we kunnen vinden, geven we nulwaarden aan, zodat de verplichte vermelding van de waarden van meetbare indicatoren het project niet in gevaar brengt in geval van niet-uitvoering. Ten slotte zal de uitvoering van het project de toegang van uoz/Zuoz tot werkgelegenheid vergemakkelijken, met inbegrip van langdurig werklozen (gekoppeld aan investeringsprioriteit 3.1 van het operationele programma Human Resources (hierna „OP HR” genoemd) in het kader van de prioritaire zwaartepunt nr. 3 van het OP „Werkgelegenheid” van het OP „Uoz/Zuoz” op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente è la SETL SK s.r.o., attiva nel settore dell'edilizia. L'intenzione del richiedente, a seguito dell'invito lanciato, è di aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo (in linea con l'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR).L'obiettivo principale del progetto presentato, che si basa sull'intenzione prevista dal richiedente, è quello di: offrendo opportunità di lavoro ai disoccupati iscritti all'Ufficio del lavoro, aumentandone l'occupabilità e l'occupabilità sul mercato del lavoro e contribuendo a ridurre la disoccupazione con un effetto a lungo termine. L'effetto secondario sarà quello di migliorare la situazione socioeconomica e di migliorare la qualità della vita delle persone. L'attività principale del progetto è sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro, suddivise in due fasi consecutive e localmente sovrapposte del progetto, mentre l'attuazione della seconda parte seguirà i risultati della prima: 1. Ricerca e selezione di uoz e Zuoz. 2. Impiegare uoz e Zuoz utilizzando attività di mentoring. Gruppo destinatario: L'attuazione dell'attività principale del progetto sosterrà 10 posti di lavoro, che saranno coperti da persone in cerca di lavoro (uoz) e persone svantaggiate in cerca di lavoro (Zuoz), che completeranno con successo la prima fase dell'attività principale del progetto e saranno poi impiegati. L'aumento dei requisiti per l'applicazione di uoz/Zuoz sul mercato del lavoro sarà attuato mediante attività di tutoraggio principalmente da parte dei dipendenti principali dell'impresa o, se necessario, da nuovi dipendenti assunti per posti di mentoring, che la società non avrebbe nel quadro di tutoraggio. Con l'attuale occupazione di dipendenti, la società dispone qualitativamente di persone per occupare tutte le posizioni di mentoring. Il progetto sarà attuato su tutto il territorio della Repubblica slovacca (zone meno sviluppate) al di fuori della regione di Bratislava. La selezione del gruppo destinatario sarà prevalentemente dal distretto meno sviluppato di Bardejov, dove ha sede SETL SK. Se necessario, l'azienda cercherà il gruppo target principalmente nei distretti meno sviluppati vicini, vale a dire nel distretto di Svidník, Sabinov, Stropkov.Il suo obiettivo sarà praticamente attuato attraverso un'attività principale — Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro entro 12 mesi, durante i quali saranno raggiunti indicatori misurabili, contribuendo al raggiungimento di risultati quantitativi, definiti nel PO HR: P0097 Disoccupati, compresi i disoccupati di lungo periodo — 10, P0037 Disoccupati di lungo periodo — 0, P0109 Persone di età superiore a 50 anni — 0,P0107 Persone con istruzione primaria (ISCED 1) o secondaria inferiore (ISCED 2)), P0638 Partecipanti ad un'occupazione, compresi i lavoratori autonomi, al momento della partenza — 0. In base agli indicatori misurabili obbligatori, si presume che non vi sarà alcun valore in alcun indicatore misurabile. Tuttavia, poiché non sappiamo quali persone riusciremo a trovare, indichiamo valori zero in modo che l'indicazione obbligatoria dei valori degli indicatori misurabili non comprometta il progetto in caso di inadempimento. Infine, l'attuazione del progetto faciliterà l'accesso di uoz/Zuoz all'occupazione, compresi i disoccupati di lungo periodo (collegati alla priorità di investimento 3.1 del programma operativo per le risorse umane (di seguito denominato PO HR) nell'ambito dell'asse prioritario n. 3 del PO HR — Occupazione) ingresso di uoz/Zuoz nel mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
La demandante es SETL SK s.r.o., activa en el ámbito de la construcción. La intención del solicitante, tras la convocatoria lanzada, es aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, prestando especial atención a los desempleados de larga duración (en consonancia con el objetivo específico 3.1.1 del PO HR). El objetivo principal del proyecto presentado, que se basa en la intención prevista del solicitante, es: ofreciendo oportunidades de empleo a los desempleados inscritos en la Oficina del Trabajo, aumentando su empleabilidad y empleabilidad en el mercado laboral y contribuyendo a reducir el desempleo con efectos a largo plazo. El efecto secundario será mejorar la situación socioeconómica y mejorar la calidad de vida de las personas. La principal actividad del proyecto es apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral, dividido en dos fases consecutivas y localmente superpuestas del proyecto, mientras que la ejecución de la segunda parte seguirá los resultados de la primera: 1. Búsqueda y selección de uoz y Zuoz. 2. Empleando uoz y Zuoz usando actividades de tutoría. Grupo destinatario: los solicitantes de empleo, de conformidad con el artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, de conformidad con el artículo 8 de la Ley de servicios de empleo, apoyarán 10 puestos de trabajo, que serán ocupados por los solicitantes de empleo (uoz) y los solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz), que completarán con éxito la primera fase de la actividad principal del proyecto y, a continuación, serán empleados. El aumento de los requisitos previos para la aplicación de uoz/Zuoz en el mercado laboral se ejecutará mediante actividades de tutoría principalmente por los empleados principales de la empresa o, en caso necesario, por empleados recién contratados para puestos de tutor, que la empresa no tendría en el marco de criterios de tutoría. Por la ocupación actual de los empleados, la empresa dispone cualitativamente de personas para ocupar todos los puestos de tutoría. El proyecto se ejecutará en todo el territorio de la República Eslovaca (zonas menos desarrolladas) fuera de la región de Bratislava. La selección del grupo destinatario será predominantemente del distrito menos desarrollado de Bardejov, en el que reside SETL SK. En caso necesario, la empresa buscará el grupo destinatario principalmente en los distritos menos desarrollados vecinos, a saber, en el distrito de Svidník, Sabinov y Stropkov. Su objetivo se aplicará en la práctica a través de una actividad principal — Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral en el plazo de 12 meses, durante los cuales se alcanzarán indicadores mensurables que contribuyan a lograr resultados cuantitativos, definidos en el PO HR: P0097 Desempleados, incluidos los desempleados de larga duración — 10, P0037 Desempleados de larga duración — 0, P0109 Personas mayores de 50 años — 0,P0107 Personas con educación primaria (CINE 1) o secundaria inferior (CINE 2)), P0638 Participantes en el empleo, incluidos los trabajadores por cuenta propia, en el momento de la salida — 0. De acuerdo con los indicadores mensurables obligatorios, se supone que no habrá valor en ningún indicador mensurable. Sin embargo, puesto que no sabemos qué personas podremos encontrar, indicamos valores cero para que la indicación obligatoria de los valores de indicadores mensurables no ponga en peligro el proyecto en caso de incumplimiento. Por último, la ejecución del proyecto facilitará el acceso de uoz/Zuoz al empleo, incluidos los desempleados de larga duración (vinculados a la prioridad de inversión 3.1 del Programa Operativo de Recursos Humanos (en lo sucesivo denominado PO HR) en el marco del eje prioritario de recursos humanos n.º 3 — Empleo) de uoz/Zuoz en el mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Hageja on SETL SK s.r.o., kes tegutseb ehituse valdkonnas. Taotleja kavatses pärast konkursikutse avaldamist suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele (kooskõlas personali rakenduskava erieesmärgiga 3.1.1). Esitatud projekti peamine eesmärk, mis põhineb taotleja kavandatud kavatsusel, on: pakkudes töövõimalusi tööbüroos registreeritud töötutele, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet tööturul ning aidates kaasa pikaajalise mõjuga töötuse vähendamisele. Teisene mõju on sotsiaal-majandusliku olukorra parandamine ja inimeste elukvaliteedi parandamine. Projekti põhitegevuseks on uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul, mis on jagatud projekti kaheks järjestikuseks ja kohalikul tasandil kattuvaks etapiks, samas kui teise osa rakendamisel järgitakse esimese osa tulemusi:1. Otsi ja valik uoz ja Zuoz. 2. Töötamine uoz ja Zuoz kasutades mentorlustegevusi. Sihtrühm: tööotsijad vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6 vastavalt tööturuasutuste seaduse §-le 8. Projekti põhitegevuse rakendamisega toetatakse 10 töökohta, mida täidavad tööotsijad (uoz) ja ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad (Zuoz), kes viivad edukalt lõpule projekti põhitegevuse esimese etapi ja seejärel võetakse tööle. Uoz/Zuoz’i tööturul rakendamise eeltingimuste suurendamist rakendatakse mentorluse kaudu peamiselt ettevõtte põhitöötajate poolt või vajaduse korral äsja tööle võetud töötajate kaudu mentori ametikohale, mida ettevõttel ei oleks juhendamiskriteeriumide raames. Praeguse töötajate ameti tõttu käsutab ettevõte kvalitatiivselt kõiki mentori ametikohti. Projekti rakendatakse kogu Slovaki Vabariigi territooriumil (vähem arenenud piirkonnad) väljaspool Bratislava piirkonda. Sihtrühm valitakse peamiselt Bardejovi kõige vähem arenenud piirkonnast, kus asub SETL SK. Vajaduse korral otsib ettevõte sihtrühma peamiselt naabruses asuvates vähim arenenud piirkondades, nimelt Svidníki, Sabinovi ja Stropkovi piirkonnas.Selle eesmärk viiakse praktiliselt ellu ühe põhitegevuse kaudu – toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul 12 kuu jooksul, mille jooksul saavutatakse mõõdetavad näitajad, mis aitavad saavutada kvantitatiivseid tulemusi, mis on määratletud personali rakenduskavas: P0097 Töötud, sealhulgas pikaajalised töötud – 10, P0037 Pikaajalised töötud – 0, P0109 Üle 50-aastased isikud – 0,P0107 Isikud, kellel on põhiharidus (ISCED 1) või teise taseme alumise astme haridus (ISCED 2)), P0638 Osalejad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad, lahkumise ajal – 0. Kohustuslike mõõdetavate näitajate kohaselt eeldame, et ühegi mõõdetava näitaja väärtus puudub. Kuna aga me ei tea, milliseid isikuid me leida suudame, näitame nullväärtusi, et mõõdetavate näitajate väärtuste kohustuslik esitamine ei ohustaks projekti mittetäitmise korral. Lisaks hõlbustab projekti rakendamine uoz/Zuozi juurdepääsu tööturule, sealhulgas pikaajalistele töötutele (seotud personali rakenduskava investeerimisprioriteediga 3.1 (edaspidi „rakenduskava HR“) rakenduskava „HR prioriteetne suund nr 3 – tööhõive“) raames uoz/Zuozi tööturule sisenemisel. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Pareiškėjas yra SETL SK s.r.o., veikiantis statybos srityje. Paskelbus kvietimą teikti paraiškas, pareiškėjas ketina didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams (pagal VP HR 3.1.1 konkretų tikslą). Pagrindinis pateikto projekto tikslas, grindžiamas pareiškėjo ketinimu, yra: darbo biure užsiregistravusiems bedarbiams suteikiant darbo galimybių, didinant jų įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes darbo rinkoje ir prisidedant prie ilgalaikio nedarbo mažinimo. Antrinis poveikis bus socialinės ir ekonominės padėties gerinimas ir žmonių gyvenimo kokybės gerinimas. Pagrindinė projekto veikla yra uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas, suskirstytas į du, vienas po kito einančius ir vietos lygiu sutampančius projekto etapus, o antrosios dalies įgyvendinimas bus vykdomas atsižvelgiant į pirmojo etapo rezultatus:1. Paieška ir pasirinkimas uoz ir Zuoz. 2. Dirba uoz ir Zuoz naudojant mentorystės veiklą. Tikslinė grupė: darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį palankių sąlygų neturintiems darbo ieškantiems asmenims pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 straipsnį. Įgyvendinant pagrindinę projekto veiklą bus remiama 10 darbo vietų, kurias užpildys darbo ieškantys asmenys (uoz) ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys (Zuoz), kurie sėkmingai užbaigs pirmąjį pagrindinės projekto veiklos etapą ir bus įdarbinti. Uoz/Zuoz taikymo darbo rinkoje sąlygų didinimas bus įgyvendinamas vykdant kuravimo veiklą, kurią daugiausia vykdys pagrindiniai įmonės darbuotojai arba, jei reikės, naujai įdarbinti darbuotojai kuravimo pareigoms užimti, kurių bendrovė neturėtų pagal kuravimo kriterijus. Pagal dabartinę darbuotojų profesiją įmonė kokybiškai disponuoja asmenimis, kad galėtų užimti visas kuravimo pareigas. Projektas bus įgyvendinamas visoje Slovakijos Respublikos teritorijoje (mažiau išsivysčiusiose vietovėse) už Bratislavos regiono ribų. Tikslinė grupė bus atrenkama daugiausia iš mažiausiai išsivysčiusio Bardejovo rajono, kuriame įsikūrusi SETL SK. Jei reikės, bendrovė ieškos tikslinės grupės daugiausia kaimyniniuose mažiausiai išsivysčiusiuose rajonuose, būtent Svidník, Sabinov, Stropkov rajone.Jo tikslas bus praktiškai įgyvendintas vykdant vieną pagrindinę veiklą – remti uoz ir Zuoz taikymą darbo rinkoje per 12 mėnesių, per kurį bus pasiekti išmatuojami rodikliai, padedantys pasiekti kiekybinių rezultatų, apibrėžtų VP HR: P0097 Bedarbis, įskaitant ilgalaikius bedarbius – 10, P0037 Ilgalaikiai bedarbiai – 0, P0109 Vyresni nei 50 metų asmenys – 0,P0107 Asmenys, turintys pradinį (ISCED 1) arba žemesnįjį vidurinį išsilavinimą (ISCED 2)), P0638 Darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis išvykimo metu – 0. Remdamiesi privalomais išmatuojamais rodikliais, darome prielaidą, kad joks išmatuojamas rodiklis neturės jokios vertės. Tačiau, kadangi nežinome, kokius asmenis galėsime rasti, nurodome nulines vertes, kad privalomas išmatuojamų rodiklių verčių nurodymas nekeltų pavojaus projektui, jei jis neįvykdytas. Galiausiai, įgyvendinus projektą uoz/Zuoz bus lengviau įsidarbinti, įskaitant ilgalaikius bedarbius (susijusius su Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – VP HR) 3.1 investavimo prioritetu) pagal VP HR prioritetinę kryptį Nr. 3 „Užimtumas“), uoz/Zuoz patekimą į darbo rinką. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Podnositelj zahtjeva je SETL SK s.r.o., aktivan u području građevinarstva. Namjera podnositelja zahtjeva, nakon što je objavljen poziv, jest povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe (u skladu s posebnim ciljem 3.1.1. OP HR). Glavni cilj predloženog projekta, koji se temelji na planiranoj namjeri podnositelja zahtjeva, jest: pružanjem mogućnosti zapošljavanja nezaposlenim osobama prijavljenima pri Uredu rada, povećanjem njihove zapošljivosti i zapošljivosti na tržištu rada te doprinosom smanjenju nezaposlenosti s dugoročnim učinkom. Sekundarni učinak bit će poboljšanje socioekonomske situacije i poboljšanje kvalitete života ljudi. Glavna djelatnost projekta je Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada, podijeljena u dvije, uzastopne i lokalno preklapajuće faze projekta, dok će provedba drugog dijela pratiti rezultate prvog:1. Pretraživanje i odabir uoz i Zuoz. 2. Zapošljavati Uoz i Zuoz koristeći mentorske aktivnosti. Ciljna skupina: tražitelji zaposlenja u skladu s člankom 6. Zakona o službama za zapošljavanje koji traže posao u nepovoljnom položaju u skladu s člankom 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Provedbom glavne aktivnosti projekta poduprijet će se 10 radnih mjesta koja će popuniti tražitelji zaposlenja (uoz) i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz), koji će uspješno završiti prvu fazu glavne aktivnosti projekta i potom biti zaposleni. Povećanje preduvjeta za primjenu uoz/Zuoz na tržištu rada provodit će se kroz mentorsku djelatnost uglavnom od strane osnovnih zaposlenika tvrtke ili, ako je potrebno, novozaposlenih radnika za mentorske pozicije, koje tvrtka ne bi imala u okviru kriterija mentorstva. Trenutnom okupacijom zaposlenika, tvrtka kvalitativno raspolaže osobama kako bi zauzela sve mentorske položaje. Projekt će se provoditi na cijelom državnom području Slovačke Republike (slabije razvijena područja) izvan regije Bratislava. Odabir ciljne skupine pretežito će biti iz najnerazvijenijeg okruga Bardejov, u kojem se nalazi SETL SK. Ako je potrebno, tvrtka će tražiti ciljnu skupinu uglavnom u susjednim najmanje razvijenim okruzima, odnosno u okrugu Svidník, Sabinov, Stropkov.Njegov cilj će se praktično provoditi kroz jednu glavnu aktivnost – Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada u roku od 12 mjeseci, tijekom kojeg će se postići mjerljivi pokazatelji, pomažući u postizanju kvantitativnih rezultata, definiranih u OP HR: P0097 Nezaposlene osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene – 10, P0037 Dugotrajno nezaposlene – 0, P0109 Osobe starije od 50 godina – 0,P0107 Osobe s primarnim (ISCED 1) ili nižim sekundarnim obrazovanjem (ISCED 2)), P0638 Sudionici koji su zaposleni, uključujući samozaposlene, u trenutku odlaska – 0. Prema obveznim mjerljivim pokazateljima, Sud pretpostavlja da neće biti vrijednosti ni u jednom mjerljivom pokazatelju. Međutim, budući da ne znamo koje ćemo osobe moći pronaći, navodimo nulte vrijednosti tako da obvezno navođenje vrijednosti mjerljivih pokazatelja ne ugrožava projekt u slučaju neispunjenja. Naposljetku, provedbom projekta olakšat će se pristup uoz/Zuoz zapošljavanju, uključujući dugotrajno nezaposlene osobe (povezane s prioritetom ulaganja 3.1 operativnog programa za ljudske resurse (dalje u tekstu OP HR) u okviru prioritetne osi OP HR br. 3 – Zapošljavanje) ulaska uoz/Zuoz na tržište rada. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα είναι η SETL SK s.r.o., η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των κατασκευών. Η πρόθεση του αιτούντος, μετά την προκήρυξη της πρόσκλησης, είναι να αυξήσει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη μείωση της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους (σύμφωνα με τον ειδικό στόχο 3.1.1 του ΕΠ HR). Κύριος στόχος του υποβληθέντος έργου, το οποίο βασίζεται στη σχεδιαζόμενη πρόθεση του αιτούντος, είναι: παρέχοντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας και συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας με μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα. Το δευτερεύον αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης και η βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι η υποστήριξη της εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας, χωρισμένη σε δύο, διαδοχικές και τοπικά αλληλεπικαλυπτόμενες φάσεις του έργου, ενώ η υλοποίηση του δεύτερου μέρους θα ακολουθήσει τα αποτελέσματα του πρώτου: 1. Αναζήτηση και επιλογή των uoz και Zuoz. 2. Απασχόληση uoz και Zuoz χρησιμοποιώντας δραστηριότητες καθοδήγησης. Ομάδα-στόχος: τα άτομα που αναζητούν εργασία σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Η υλοποίηση της κύριας δραστηριότητας του σχεδίου θα στηρίξει 10 θέσεις εργασίας, οι οποίες θα καλυφθούν από άτομα που αναζητούν εργασία (uoz) και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία (Zuoz), τα οποία θα ολοκληρώσουν επιτυχώς την πρώτη φάση της κύριας δραστηριότητας του σχεδίου και στη συνέχεια θα προσληφθούν. Η αύξηση των προϋποθέσεων για την εφαρμογή του uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας θα υλοποιηθεί μέσω δραστηριοτήτων καθοδήγησης κυρίως από τους βασικούς υπαλλήλους της εταιρείας ή, εάν χρειαστεί, από νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους για θέσεις καθοδήγησης, τις οποίες η εταιρεία δεν θα είχε στο πλαίσιο κριτηρίων καθοδήγησης. Με την τρέχουσα απασχόληση των εργαζομένων, η εταιρεία διαθέτει ποιοτικά άτομα για να καταλάβει όλες τις θέσεις καθοδήγησης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε ολόκληρη την επικράτεια της Σλοβακικής Δημοκρατίας (λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές) εκτός της περιοχής της Μπρατισλάβας. Η επιλογή της ομάδας-στόχου θα γίνεται κυρίως από τη λιγότερο ανεπτυγμένη συνοικία Bardejov, όπου εδρεύει η SETL SK. Εάν είναι απαραίτητο, η εταιρεία θα αναζητήσει την ομάδα-στόχο κυρίως σε γειτονικές λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές, δηλαδή στην περιφέρεια Svidník, Sabinov, Stropkov.Ο στόχος της θα υλοποιηθεί πρακτικά μέσω μιας βασικής δραστηριότητας — Στήριξη της εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας εντός 12 μηνών, κατά τη διάρκεια των οποίων θα επιτευχθούν μετρήσιμοι δείκτες, συμβάλλοντας στην επίτευξη ποσοτικών αποτελεσμάτων, που ορίζονται στο ΕΠ HR: P0097 Άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων — 10, P0037 Μακροχρόνια άνεργοι — 0, P0109 Άτομα άνω των 50 ετών — 0,P0107 Άτομα με πρωτοβάθμια (ISCED 1) ή κατώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση (ISCED 2)), P0638 Συμμετέχοντες σε απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, κατά τη στιγμή της αναχώρησης — 0. Σύμφωνα με τους υποχρεωτικούς μετρήσιμους δείκτες, υποθέτουμε ότι δεν θα υπάρχει αξία σε κανέναν μετρήσιμο δείκτη. Ωστόσο, δεδομένου ότι δεν γνωρίζουμε ποια πρόσωπα θα μπορέσουμε να βρούμε, υποδεικνύουμε μηδενικές τιμές, έτσι ώστε η υποχρεωτική αναφορά των τιμών των μετρήσιμων δεικτών να μην θέτει σε κίνδυνο το έργο σε περίπτωση μη εκτέλεσης. Τέλος, η υλοποίηση του έργου θα διευκολύνει την πρόσβαση του uoz/Zuoz στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων (που συνδέονται με την επενδυτική προτεραιότητα 3.1 του επιχειρησιακού προγράμματος για τους ανθρώπινους πόρους (εφεξής «ΕΠ HR») στο πλαίσιο του ΕΠ «Άξονας προτεραιότητας για τα ανθρώπινα δικαιώματα» αριθ. 3 — Απασχόληση) της εισόδου uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantaja on rakennusalalla toimiva SETL SK s.r.o.. Hakijan aikomuksena on käynnistää ehdotuspyynnön perusteella lisätä työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää työttömyyttä kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin (HR:n erityistavoitteen 3.1.1 mukaisesti). Hakijan suunniteltuun aikomukseen perustuvan esitetyn hankkeen päätavoitteena on: tarjoamalla työmahdollisuuksia työvoimatoimistoon rekisteröidyille työttömille, parantamalla heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään työmarkkinoilla sekä vähentämällä työttömyyttä pitkällä aikavälillä. Toissijaisena vaikutuksena on sosioekonomisen tilanteen parantaminen ja ihmisten elämänlaadun parantaminen. Hankkeen päätoimiala on uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla, ja se jakautuu kahteen peräkkäiseen ja paikallisesti päällekkäiseen vaiheeseen, kun taas toisen osan täytäntöönpanossa noudatetaan ensimmäisen vaiheen tuloksia:1. Haku ja valinta uoz ja Zuoz. 2. Työllistää uoz ja Zuoz käyttäen mentorointi toimintaa. Kohderyhmä: työnhakijat työvoimapalvelulain 6 §:n mukaisesti epäedullisessa asemassa olevista työnhakijoista työvoimapalvelulain 8 §:n mukaisesti. Hankkeen päätoiminnon täytäntöönpanosta tuetaan kymmentä työpaikkaa, jotka täytetään työnhakijoilla (uoz) ja heikossa asemassa olevilla työnhakijoilla (Zuoz), jotka suorittavat onnistuneesti hankkeen päätoiminnon ensimmäisen vaiheen ja otetaan sitten palvelukseen. Uozin/Zuozin soveltamisen edellytysten parantaminen työmarkkinoilla toteutetaan mentorointitoiminnalla pääasiassa yrityksen ydintyöntekijöillä tai tarvittaessa vasta rekrytoiduilla työntekijöillä mentorointitehtäviin, joita yrityksellä ei olisi mentorointikriteerien puitteissa. Nykyisessä työntekijöiden ammatissa yritys määrää laadullisesti henkilöitä, jotka hoitavat kaikki mentorointitehtävät. Hanke toteutetaan koko Slovakian alueella (vähemmän kehittyneillä alueilla) Bratislavan alueen ulkopuolella. Kohderyhmä valitaan pääasiassa vähiten kehittyneestä Bardejovin piirikunnasta, jossa SETL SK sijaitsee. Tarvittaessa yritys etsii kohderyhmää lähinnä vierekkäisiltä vähiten kehittyneiltä alueilta, nimittäin Svidníkin, Sabinovin ja Stropkovin piirikunnalta.Sen tavoite toteutetaan käytännössä yhdellä päätoiminnolla – Uozin ja Zuozin soveltamisen tukeminen työmarkkinoilla 12 kuukauden kuluessa, jolloin saavutetaan mitattavissa olevia indikaattoreita, jotka auttavat saavuttamaan määrällisiä tuloksia, jotka on määritelty toimenpideohjelmassa HR: P0097 Työttömät, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät – 10, P0037 Pitkäaikaistyöttömät – 0, P0109 Yli 50-vuotiaat – 0,P0107 Alaasteen (ISCED 1) tai alemman keskiasteen (ISCED 2) koulutus, P0638 Lähtöhetkellä työhön osallistuvat, myös itsenäiset ammatinharjoittajat – 0. Pakollisten mitattavissa olevien indikaattoreiden mukaan oletamme, että millään mitattavissa olevalla indikaattorilla ei ole arvoa. Koska emme kuitenkaan tiedä, mitä henkilöitä löydämme, ilmoitamme nolla-arvot, jotta mitattavissa olevien indikaattoreiden arvojen pakollinen ilmoittaminen ei vaaranna hanketta, jos sitä ei täytetä. Lisäksi hankkeen toteuttaminen helpottaa uozin/Zuozin pääsyä työelämään, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät (liittyy henkilöstöhallintoa koskevan toimenpideohjelman investointiprioriteettiin 3.1, jäljempänä ’Hallintohenkilöstöä koskeva toimintaohjelma’) henkilöstöhallinnon painopisteen toimintalinjan 3 (työllisyys) mukaisesti, uozin/Zuozin työmarkkinoille. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Skarżącym jest SETL SK s.r.o., działająca w dziedzinie budownictwa. Zamiarem wnioskodawcy, w następstwie ogłoszonego zaproszenia, jest zwiększenie zatrudnienia, szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem długotrwale bezrobotnych (zgodnie z celem szczegółowym 3.1.1 PO HR). Głównym celem zgłoszonego projektu, który opiera się na planowanym przez wnioskodawcę zamiarze, jest: poprzez zapewnienie możliwości zatrudnienia osobom bezrobotnym zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, zwiększenie ich szans na zatrudnienie i szans na zatrudnienie na rynku pracy oraz przyczynienie się do zmniejszenia bezrobocia o długotrwałym skutku. Efektem drugorzędnym będzie poprawa sytuacji społeczno-gospodarczej oraz poprawa jakości życia ludzi. Głównym działaniem projektu jest Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy, podzielonych na dwa, następujące po sobie i lokalnie pokrywające się fazy projektu, natomiast realizacja drugiej części będzie zgodna z wynikami pierwszego:1. Wyszukiwanie i wybór uoz i Zuoz. 2. Zatrudnianie uoz i Zuoz za pomocą działań mentorskich. Grupa docelowa: osoby poszukujące pracy zgodnie z § 6 ustawy o służbach zatrudnienia w niekorzystnej sytuacji poszukujących pracy zgodnie z § 8 ustawy o służbach zatrudnienia. Realizacja głównego działania projektu będzie wspierać 10 miejsc pracy, które zostaną obsadzone przez osoby poszukujące pracy (uoz) i osoby poszukujące pracy w niekorzystnej sytuacji (Zuoz), którzy pomyślnie zakończą pierwszy etap głównego działania projektu, a następnie zostaną zatrudnieni. Zwiększenie warunków wstępnych stosowania uoz/Zuoz na rynku pracy będzie realizowane poprzez działalność mentorską głównie przez głównych pracowników przedsiębiorstwa lub, w razie potrzeby, przez nowo zatrudnionych pracowników na stanowiska mentorskie, których przedsiębiorstwo nie miałoby w ramach kryteriów mentoringu. Przez obecny zawód pracowników, firma jakościowo dysponuje osobami do zajmowania wszystkich stanowisk mentorskich. Projekt będzie realizowany na całym terytorium Republiki Słowackiej (obszary słabiej rozwinięte) poza obwodem Bratysławy. Wybór grupy docelowej będzie dokonywany głównie z najmniej rozwiniętego okręgu Bardejov, w którym znajduje się siedziba SETL SK. W razie potrzeby firma będzie poszukiwać grupy docelowej głównie w sąsiednich najmniej rozwiniętych dzielnicach, a mianowicie w powiecie Svidník, Sabinov, Stropkov. Jego cel zostanie praktycznie zrealizowany poprzez jedno główne działanie – Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy w ciągu 12 miesięcy, podczas których osiągnięte zostaną wymierne wskaźniki, pomagające osiągnąć wyniki ilościowe określone w PO HR: P0097 Bezrobotni, w tym długotrwale bezrobotni – 10, P0037 Długotrwale bezrobotni – 0, P0109 Osoby powyżej 50 roku życia – 0,P0107 Osoby z wykształceniem podstawowym (ISCED 1) lub średnim I stopnia (ISCED 2)), P0638 Uczestnicy zatrudnieni, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek, w momencie wyjazdu – 0. Zgodnie z obowiązkowymi mierzalnymi wskaźnikami zakładamy, że żaden mierzalny wskaźnik nie będzie wartościowy. Ponieważ jednak nie wiemy, które osoby będziemy w stanie znaleźć, wskazujemy wartości zerowe, aby obowiązkowe wskazanie wartości mierzalnych wskaźników nie zagrażało realizacji projektu. Ponadto realizacja projektu ułatwi dostęp uoz/Zuoz do zatrudnienia, w tym osób długotrwale bezrobotnych (powiązanych z priorytetem inwestycyjnym 3.1 Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie (zwanego dalej PO HR) w ramach osi priorytetowej nr 3 „Zatrudnienie” PO HR) wejścia uoz/Zuoz na rynek pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperes a SETL SK s.r.o., amely az építőipar területén tevékenykedik. A pályázó szándéka, hogy a meghirdetett pályázati felhívást követően növelje a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkentse a munkanélküliséget, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre (összhangban a HR operatív program 3.1.1. egyedi célkitűzésével). A benyújtott projekt fő célkitűzése, amely a pályázó tervezett szándékán alapul, a következő: munkalehetőségek biztosítása a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett munkanélküliek számára, foglalkoztathatóságuk és foglalkoztathatóságuk javítása a munkaerőpiacon, valamint a munkanélküliség hosszú távú hatásokkal járó csökkentéséhez való hozzájárulás. A másodlagos hatás a társadalmi-gazdasági helyzet javítása és az emberek életminőségének javítása lesz. A projekt fő tevékenysége az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon, a projekt két egymást követő és helyileg egymást átfedő szakaszára osztva, míg a második rész végrehajtása az első:1 eredményeit követi. Keresés és kiválasztása uoz és Zuoz. 2. Foglalkoztatja uoz és Zuoz segítségével mentorálási tevékenységek. Célcsoport: a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. §-a szerinti álláskeresők a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerint hátrányos helyzetű álláskeresők. A projekt főtevékenységének megvalósítása 10 munkahelyet támogat, amelyeket álláskeresők (uoz) és hátrányos helyzetű álláskeresők (Zuoz) töltenek be, akik sikeresen befejezik a projekt főtevékenységének első szakaszát, majd alkalmazásban lesznek. Az uoz/Zuoz munkaerő-piaci alkalmazásának előfeltételeinek növelését mentori tevékenység révén valósítják meg, elsősorban a vállalat alapvető alkalmazottai, vagy szükség esetén mentori pozíciókra újonnan felvett munkavállalók által, amelyekkel a vállalat a mentorálási kritériumok keretében nem rendelkezne. Az alkalmazottak jelenlegi foglalkozása révén a vállalat minőségileg rendelkezik az összes mentori pozíció betöltéséhez szükséges személyekkel. A projektet a Szlovák Köztársaság teljes területén (kevésbé fejlett területeken) hajtják végre a pozsonyi régión kívül. A célcsoportot elsősorban Bardejov legkevésbé fejlett körzetéből választják ki, ahol a SETL SK székhelye található. Ha szükséges, a vállalat a célcsoportot elsősorban a szomszédos legkevésbé fejlett körzetekben fogja keresni, nevezetesen Svidník, Sabinov és Stropkov körzetben. Célja gyakorlatilag egy fő tevékenységen keresztül valósul meg – Az uoz és a Zuoz 12 hónapon belüli munkaerő-piaci alkalmazásának támogatása, amelynek során mérhető mutatók érhetők el, segítve az OP HR-ben meghatározott mennyiségi eredmények elérését: P0097 Munkanélküliek, beleértve a tartósan munkanélkülieket – 10, P0037 Hosszú távú munkanélküliek – 0, P0109 Az 50 évesnél idősebb személyek – 0,P0107 Az alapfokú (ISCED 1) vagy alsó középfokú (ISCED 2) végzettséggel rendelkező személyek, P0638. A kötelezően mérhető mutatók szerint feltételezzük, hogy semmilyen mérhető mutatóban nem lesz érték. Mivel azonban nem tudjuk, hogy mely személyeket fogjuk tudni megtalálni, nulla értékeket adunk meg, hogy a mérhető mutatók értékének kötelező feltüntetése ne veszélyeztesse a projektet a teljesítés elmulasztása esetén. Végezetül, a projekt végrehajtása megkönnyíti az uoz/Zuoz foglalkoztatáshoz való hozzáférését, beleértve a tartósan munkanélküli személyeket is (amelyek az OP HR 3. prioritási tengelye – Foglalkoztatás) keretében a Humánerőforrás Operatív Program (a továbbiakban: HR) 3.1. beruházási prioritásához kapcsolódnak) uoz/Zuoz munkaerőpiacra való belépését. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žadatelem je SETL SK s.r.o., působící v oblasti stavebnictví. Záměrem žadatele je po zahájené výzvě zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané (v souladu se specifickým cílem 3.1.1 OP HR).Hlavním cílem předloženého projektu, který je založen na plánovaném záměru žadatele, je: poskytováním pracovních příležitostí nezaměstnaným osobám registrovaným u úřadu práce, zvýšením jejich zaměstnatelnosti a zaměstnatelnosti na trhu práce a přispěním ke snižování nezaměstnanosti s dlouhodobým účinkem. Sekundárním účinkem bude zlepšení socioekonomické situace a zlepšení kvality života lidí. Hlavní činností projektu je podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce, rozdělené do dvou po sobě jdoucích a místně překrývajících se fází projektu, zatímco realizace druhé části bude následovat výsledky první fáze:1. Vyhledávání a výběr uoz a Zuoz. 2. Zaměstnávat uoz a Zuoz pomocí mentoringových aktivit. Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti znevýhodnění uchazeči o zaměstnání podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Realizace hlavní činnosti projektu podpoří 10 pracovních míst, která budou obsazena uchazeči o zaměstnání (uoz) a znevýhodněnými uchazeči o zaměstnání (Zuoz), kteří úspěšně dokončí první fázi hlavní činnosti projektu a poté budou zaměstnáni. Zvyšování předpokladů pro uplatnění uoz/Zuoz na trhu práce bude realizováno prostřednictvím mentoringové činnosti především ze strany hlavních zaměstnanců společnosti nebo v případě potřeby nově přijatých zaměstnanců pro mentoringové pozice, které by společnost neměla v rámci mentoringových kritérií. Při současném zaměstnání zaměstnanců společnost kvalitativně disponuje osobami, které zaujímají všechny mentorské pozice. Projekt bude realizován na celém území Slovenské republiky (méně rozvinuté oblasti) mimo Bratislavský kraj. Výběr cílové skupiny bude převážně z nejméně rozvinuté čtvrti Bardejov, kde sídlí SETL SK. V případě potřeby bude společnost hledat cílovou skupinu především v sousedních nejméně rozvinutých okresech, a to v okrese Svidník, Sabinov, Stropkov.Její cíl bude prakticky realizován prostřednictvím jedné hlavní činnosti – podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce do 12 měsíců, během nichž bude dosaženo měřitelných ukazatelů, které pomáhají dosáhnout kvantitativních výsledků, definovaných v OP HR: P0097 Nezaměstnaní, včetně dlouhodobě nezaměstnaných – 10, P0037 Dlouhodobí nezaměstnaní – 0, P0109 Osoby starší 50 let – 0,P0107 Osoby s primárním (ISCED 1) nebo nižším sekundárním vzděláním (ISCED 2)), P0638 Účastníci zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných, v době odjezdu – 0. Podle povinných měřitelných ukazatelů předpokládáme, že žádný měřitelný ukazatel nebude mít žádnou hodnotu. Jelikož však nevíme, které osoby budeme schopni najít, uvádíme nulové hodnoty tak, aby povinné uvádění hodnot měřitelných ukazatelů neohrožovalo projekt v případě neplnění. Realizace projektu usnadní přístup uoz/Zuoz k zaměstnání, včetně dlouhodobě nezaměstnaných osob (spojených s investiční prioritou 3.1 operačního programu Lidské zdroje (dále jen OP HR) v rámci prioritní osy OP HR č. 3 – Zaměstnanost) vstupu uoz/Zuoz na trh práce. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītāja ir SETL SK s.r.o., kas darbojas būvniecības jomā. Pieteikuma iesniedzēja nodoms pēc izsludinātā uzaicinājuma ir palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem (saskaņā ar DP HR 3.1.1. konkrēto mērķi). Iesniegtā projekta galvenais mērķis, kura pamatā ir pieteikuma iesniedzēja plānotais nodoms, ir: nodrošinot darba iespējas Darba birojā reģistrētajiem bezdarbniekiem, palielinot viņu nodarbināmību un nodarbināmību darba tirgū un palīdzot samazināt bezdarbu ar ilgtermiņa ietekmi. Sekundārais efekts būs uzlabot sociāli ekonomisko situāciju un uzlabot cilvēku dzīves kvalitāti. Projekta galvenā aktivitāte ir atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū, kas sadalīts divos secīgos un lokālos projekta posmos, bet otrās daļas īstenošana sekos pirmās daļas rezultātiem. Meklēšana un izvēle uoz un Zuoz. 2. Nodarbina uoz un Zuoz, izmantojot mentoringa aktivitātes. Mērķa grupa: darba meklētāji saskaņā ar 6. iedaļu Likumā par nodarbinātības dienestiem, kas ir nelabvēlīgā situācijā darba meklētāji saskaņā ar Likuma par nodarbinātības dienestiem 8. pantu. Projekta galvenās aktivitātes īstenošana atbalstīs 10 darba vietas, ko aizpildīs darba meklētāji (uoz) un nelabvēlīgā situācijā esoši darba meklētāji (Zuoz), kuri veiksmīgi pabeigs projekta galvenās aktivitātes pirmo posmu un pēc tam tiks nodarbināti. Priekšnosacījumu palielināšana uoz/Zuoz piemērošanai darba tirgū tiks īstenota ar mentoringa darbību galvenokārt uzņēmuma galvenajiem darbiniekiem vai, ja nepieciešams, jaunpieņemtiem darbiniekiem mentorēšanas amatiem, kas uzņēmumam nebūtu saskaņā ar mentorēšanas kritērijiem. Ar pašreizējo darbinieku nodarbošanos uzņēmums kvalitatīvi atsavina personas, lai ieņemtu visus mentoringa amatus. Projekts tiks īstenots visā Slovākijas Republikas teritorijā (mazāk attīstītās teritorijās) ārpus Bratislavas reģiona. Mērķa grupas izvēle galvenokārt notiks no vismazāk attīstītā Bardejovas rajona, kur atrodas SETL SK. Ja nepieciešams, uzņēmums meklēs mērķa grupu galvenokārt kaimiņos esošajos vismazāk attīstītajos rajonos, proti, Svidnikas rajonā, Sabinovā, Stropkovā. Tā mērķis tiks praktiski īstenots, izmantojot vienu pamatdarbību — Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū 12 mēnešu laikā, kura laikā tiks sasniegti izmērāmi rādītāji, palīdzot sasniegt kvantitatīvus rezultātus, kas noteikti DP HR: P0097 Bezdarbnieki, tostarp ilgstoši bezdarbnieki — 10, P0037 Ilgtermiņa bezdarbnieki — 0, P0109 Personas, kas vecākas par 50 gadiem — 0,P0107 Personas ar pamatskolas izglītību (ISCED 1) vai zemākā izglītība (ISCED 2)), P0638 Darbinieki, tostarp pašnodarbinātie, aizbraukšanas brīdī — 0. Saskaņā ar obligātajiem izmērāmajiem rādītājiem mēs pieņemam, ka nevienam izmērāmam rādītājam nebūs nekādas vērtības. Tomēr, tā kā mēs nezinām, kuras personas mēs varēsim atrast, mēs norādām nulles vērtības, lai izmērāmu rādītāju vērtību obligāta norādīšana neapdraudētu projektu neizpildes gadījumā. Visbeidzot, projekta īstenošana atvieglos uoz/Zuoz piekļuvi nodarbinātībai, tostarp ilgtermiņa bezdarbniekiem (saistībā ar Cilvēkresursu darbības programmas 3.1. investīciju prioritāti (turpmāk “DP HR”) saskaņā ar DP HR prioritāro virzienu Nr. 3 — nodarbinātība) uoz/Zuoz iekļūšanu darba tirgū. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é SETL SK s.r.o., atá gníomhach i réimse na tógála, an t-iarratasóir. Tá sé beartaithe ag an iarratasóir, tar éis an ghlao a seoladh, fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a laghdú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (i gcomhréir le Cuspóir Sonrach 3.1.1 de HR OP). Is é príomhchuspóir an tionscadail a cuireadh isteach, atá bunaithe ar rún beartaithe an iarratasóra: trí dheiseanna fostaíochta a chur ar fáil do dhaoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, a n-infhostaitheacht agus a n-infhostaitheacht sa mhargadh saothair a mhéadú agus rannchuidiú le dífhostaíocht a laghdú le héifeacht fhadtéarmach. Is é an éifeacht thánaisteach a bheidh ann feabhas a chur ar an staid shocheacnamaíoch, agus feabhas a chur ar cháilíocht saoil daoine. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz ar an margadh saothair, arna roinnt in dhá chéim den tionscadal, i ndiaidh a chéile agus ina bhforluí go háitiúil, agus leanfaidh cur chun feidhme an dara cuid torthaí an chéad cheann:1. Cuardaigh agus roghnú UoZ agus Zuoz. 2. Fhostú UoZ agus Zuoz ag baint úsáide as gníomhaíochtaí meantóireachta. Spriocghrúpa: de réir Alt 6 den Acht ar Chuardaitheoirí Poist faoi Mhíbhuntáiste Seirbhísí Fostaíochta de réir § 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta. Tacóidh cur chun feidhme phríomhghníomhaíocht an tionscadail le 10 bpost, a líonfaidh cuardaitheoirí poist (UoZ) agus cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz), a chríochnóidh an chéad chéim de phríomhghníomhaíocht an tionscadail agus a fhostófar ansin. Cuirfear na réamhriachtanais chun UoZ/Zuoz a chur i bhfeidhm i margadh an tsaothair chun feidhme trí ghníomhaíocht meantóireachta go príomha trí phríomhfhostaithe na cuideachta nó, más gá, trí fhostaithe nua-earcaithe le haghaidh poist mheantóireachta, rud nach mbeadh ag an gcuideachta faoi chuimsiú critéir mheantóireachta. De réir ghairm reatha na bhfostaithe, diúscraíonn an chuideachta go cáilíochtúil daoine chun gach post meantóireachta a bheith acu. Cuirfear an tionscadal chun feidhme ar chríoch iomlán Phoblacht na Slóvaice (limistéir bheagfhorbartha) lasmuigh de réigiún na Bratasláive. Is as an gceantar is lú forbairt de Bardejov den chuid is mó a roghnófar an spriocghrúpa, áit a bhfuil SETL SK bunaithe. Más gá, cuardóidh an chuideachta an spriocghrúpa go príomha i gceantair chomharsanacha is lú forbairt, eadhon i gceantar Svidník, Sabinov, Stropkov.Its sprioc a chuirfear chun feidhme go praiticiúil trí phríomhghníomhaíocht amháin — Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz ar an margadh saothair laistigh de 12 mhí, ina mbainfear táscairí intomhaiste amach, rud a chuideoidh le torthaí cainníochtúla a bhaint amach, arna sainiú in HR OP: P0097 Dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 10, P0037 Dífhostaithe go fadtéarmach — 0, P0109 Daoine os cionn 50 bliain d’aois — 0,P0107 Daoine le hoideachas bunscoile (ISCED 1) nó meánscoile íochtaraí (ISCED 2)), P0638 Rannpháirtithe i bhfostaíocht, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, ag am an imeachta — 0. De réir na táscairí éigeantacha intomhaiste, glacaimid leis nach mbeidh aon luach in aon táscaire intomhaiste. Mar sin féin, ós rud é nach bhfuil a fhios againn cé na daoine a mbeimid in ann teacht orthu, léirímid luachanna nialais ionas nach gcuirfidh an léiriú éigeantach ar luachanna táscairí intomhaiste an tionscadal i mbaol i gcás neamh-chomhlíonadh. Ar deireadh, éascóidh cur chun feidhme an tionscadail rochtain UoZ/Zuoz ar fhostaíocht, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (a nasctar le Tosaíocht Infheistíochta 3.1 den Chlár Oibríochtúil Acmhainní Daonna (dá ngairtear OP HR anseo feasta) faoi Ais Tosaíochta HR OP Uimh. 3 — Fostaíocht) UoZ/Zuoz a iontráil sa mhargadh saothair. (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka je družba SETL SK s.r.o., dejavna na področju gradbeništva. Namen prijavitelja je po objavljenem razpisu povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih (v skladu s specifičnim ciljem 3.1.1 OP HR). Glavni cilj predloženega projekta, ki temelji na nameravanem namenu prosilca, je: z zagotavljanjem zaposlitvenih možnosti za brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, povečanjem njihove zaposljivosti in zaposljivosti na trgu dela ter prispevanjem k zmanjšanju brezposelnosti z dolgoročnim učinkom. Sekundarni učinek bo izboljšanje socialno-ekonomskega položaja in izboljšanje kakovosti življenja ljudi. Glavna dejavnost projekta je podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela, razdeljena na dve, zaporedni in lokalno prekrivajoči se fazi projekta, izvajanje drugega dela pa sledi rezultatom prvega:1. Iskanje in izbor uoz in Zuoz. 2. Zaposlujejo uoz in Zuoz s pomočjo mentorskih dejavnosti. Ciljna skupina: iskalci zaposlitve v skladu s členom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje prikrajšanih iskalcev zaposlitve v skladu s členom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje. Izvajanje glavne dejavnosti projekta bo podprlo 10 delovnih mest, ki jih bodo zapolnili iskalci zaposlitve (uoz) in prikrajšani iskalci zaposlitve (Zuoz), ki bodo uspešno zaključili prvo fazo glavne dejavnosti projekta in bodo nato zaposleni. Povečanje predpogojev za uporabo uoz/Zuoz na trgu dela se bo izvajalo z mentorsko dejavnostjo predvsem s strani glavnih zaposlenih v podjetju ali po potrebi z novo zaposlenimi za mentorske položaje, ki jih podjetje ne bi imelo v okviru meril mentorstva. S sedanjim poklicem zaposlenih podjetje kvalitativno razpolaga z osebami za vse mentorske položaje. Projekt se bo izvajal na celotnem ozemlju Slovaške republike (manj razvitih območjih) zunaj regije Bratislava. Izbor ciljne skupine bo pretežno iz najmanj razvitega okrožja Bardejov, kjer ima sedež SETL SK. Če bo potrebno, bo podjetje iskalo ciljno skupino predvsem v sosednjih najmanj razvitih okrožjih, in sicer v okrožju Svidník, Sabinov, Stropkov.Njegov cilj se bo praktično izvajal z eno glavno dejavnostjo – Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela v 12 mesecih, v katerem bodo doseženi merljivi kazalniki, kar bo pripomoglo k doseganju kvantitativnih rezultatov, opredeljenih v OP HR: P0097 Nezaposleni, vključno z dolgotrajno brezposelnimi – 10, P0037 Dolgoročno brezposelni – 0, P0109 Osebe, starejše od 50 let – 0,P0107 Osebe z osnovno izobrazbo (ISCED 1) ali nižjo sekundarno izobrazbo (ISCED 2)), P0638 Udeleženci, vključno s samozaposlenimi, ob odhodu – 0. V skladu z obveznimi merljivimi kazalniki predvidevamo, da v nobenem merljivem kazalniku ne bo nobene vrednosti. Ker pa ne vemo, katere osebe bomo lahko našli, navajamo ničelne vrednosti, tako da obvezna navedba vrednosti merljivih kazalnikov ne ogroža projekta v primeru neizpolnjevanja. Izvajanje projekta bo olajšalo dostop uoz/Zuoz do zaposlitve, vključno z dolgotrajno brezposelnimi osebami (povezano s prednostno nalogo za naložbe 3.1 operativnega programa za človeške vire (v nadaljnjem besedilu OP HR) v okviru OP HR Prednostna os 3 – zaposlovanje) vstop uoz/Zuoz na trg dela. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят е SETL SK s.r.o. с дейност в областта на строителството. Намерението на кандидата след обявената покана е да увеличи заетостта, пригодността за заетост и да намали безработицата, като се обърне специално внимание на трайно безработните лица (в съответствие със специфична цел 3.1.1 на ОП „Човешки ресурси“). Основната цел на представения проект, която се основава на планираното намерение на кандидата, е: чрез предоставяне на възможности за работа на безработни лица, регистрирани в Службата по труда, повишаване на пригодността им за заетост и пригодността им за заетост на пазара на труда и допринасяне за намаляване на безработицата с дългосрочен ефект. Вторичният ефект ще бъде подобряване на социално-икономическото положение и подобряване на качеството на живот на хората. Основната дейност на проекта е Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда, разделени на две последователни и местно припокриващи се фази на проекта, а изпълнението на втората част ще следва резултатите от първата:1. Търсене и избор на uoz и Zuoz. 2. Използване на uoz и Zuoz използване на менторство дейности. Целева група: търсещи работа съгласно раздел 6 от Закона за услугите по заетостта в неравностойно положение съгласно § 8 от Закона за службите по заетостта. Изпълнението на основната дейност по проекта ще подпомогне 10 работни места, които ще бъдат заети от търсещи работа (uoz) и търсещи работа лица в неравностойно положение (Zuoz), които успешно ще завършат първия етап от основната дейност на проекта и след това ще бъдат наети на работа. Повишаването на предпоставките за прилагане на uoz/Zuoz на пазара на труда ще бъде осъществено чрез наставничество главно от основните служители на дружеството или, ако е необходимо, от новоназначени служители за менторски позиции, които дружеството не би имало в рамките на критериите за наставничество. С настоящата професия на служителите дружеството качествено разполага с лица, които да заемат всички наставнически позиции. Проектът ще се изпълнява на цялата територия на Словашката република (по-слабо развити райони) извън региона на Братислава. Подборът на целевата група ще бъде предимно от най-слаборазвития район Бардейов, където се намира SETL SK. Ако е необходимо, компанията ще търси целевата група главно в съседни най-слабо развити области, а именно в област Свидник, Сабинов, Стропков.Целта ѝ ще бъде практически изпълнена чрез една основна дейност — Подкрепа за прилагането на уоз и Зуоз на пазара на труда в рамките на 12 месеца, през която ще бъдат постигнати измерими показатели, които ще спомогнат за постигането на количествени резултати, определени в ОП HR: P0097 Безработни, включително дългосрочно безработни — 10, P0037 Дългосрочно безработни — 0, P0109 Лица на възраст над 50 години — 0,P0107 Лица с начално образование (ISCED 1) или прогимназиален етап на средното образование (ISCED 2)), P0638 Участници, включително самостоятелно заети лица, към момента на заминаването — 0. Според задължителните измерими показатели приемаме, че няма да има стойност в нито един измерим показател. Тъй като обаче не знаем кои лица ще можем да намерим, посочваме нулеви стойности, така че задължителното посочване на стойностите на измеримите показатели да не застрашава проекта в случай на неизпълнение. И накрая, изпълнението на проекта ще улесни достъпа на uoz/Zuoz до заетост, включително трайно безработни лица (свързани с инвестиционен приоритет 3.1 на Оперативна програма „Човешки ресурси„(наричана по-долу ОП „Човешки ресурси“) по приоритетна ос № 3 на ОП „Човешки ресурси„— „Заетост“), навлизане на uoz/Zuoz на пазара на труда. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Ir-rikorrenti hija SETL SK s.r.o., attiva fil-qasam tal-kostruzzjoni. L-intenzjoni tal-applikant, wara s-sejħa mnedija, hija li jiżdiedu l-impjiegi, l-impjegabbiltà u jitnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul (f’konformità mal-Objettiv Speċifiku 3.1.1 tal-PO HR). L-objettiv ewlieni tal-proġett ippreżentat, li huwa bbażat fuq l-intenzjoni ppjanata tal-applikant, huwa li: billi tipprovdi opportunitajiet ta’ xogħol għal persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, iżżid l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol u tikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-qgħad b’effett fit-tul. L-effett sekondarju se jkun li tittejjeb is-sitwazzjoni soċjoekonomika, u li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja tan-nies. L-attività ewlenija tal-proġett hija l-Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol, maqsuma f’żewġ fażijiet tal-proġett, konsekuttivi u li jirkbu fuq xulxin lokalment, filwaqt li l-implimentazzjoni tat-tieni parti se ssegwi r-riżultati tal-ewwel fażi:1. Tiftix u għażla ta ‘uoz u Zuoz. 2. Jimpjegaw uoz u Zuoz jużaw attivitajiet ta ‘mentoring. Grupp fil-mira: dawk li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi Żvantaġġaw lil dawk li qed ifittxu impjieg skont § 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi. L-implimentazzjoni tal-attività ewlenija tal-proġett se tappoġġa 10 impjiegi, li se jimtlew minn persuni li qed ifittxu impjieg (uoz) u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz), li se jtemmu b’suċċess l-ewwel fażi tal-attività ewlenija tal-proġett u mbagħad se jiġu impjegati. Iż-żieda tal-prerekwiżiti għall-applikazzjoni ta’ uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol se tiġi implimentata permezz ta’ attività ta’ mentoring prinċipalment mill-impjegati ewlenin tal-kumpanija jew, jekk meħtieġ, minn impjegati reklutati ġodda għal pożizzjonijiet ta’ mentoring, li l-kumpanija ma jkollhiex fil-qafas tal-kriterji ta’ mentoring. Bl-okkupazzjoni attwali tal-impjegati, il-kumpanija tiddisponi kwalitattivament minn persuni biex jokkupaw il-pożizzjonijiet kollha ta’ mentoring. Il-proġett ser jiġi implimentat fit-territorju kollu tar-Repubblika Slovakka (żoni inqas żviluppati) barra mir-reġjun ta’ Bratislava. L-għażla tal-grupp fil-mira se tkun fil-biċċa l-kbira mid-distrett l-inqas żviluppat ta’ Bardejov, fejn hija bbażata SETL SK. Jekk ikun meħtieġ, il-kumpanija se tfittex il-grupp fil-mira prinċipalment f’distretti l-anqas żviluppati ġirien, jiġifieri fid-distrett ta’ Svidník, Sabinov, Stropkov.Il-mira tagħha se tiġi implimentata fil-prattika permezz ta’ attività ewlenija waħda — L-appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol fi żmien 12-il xahar, li matulhom se jinkisbu indikaturi li jistgħu jitkejlu, li jgħinu biex jinkisbu riżultati kwantitattivi, definiti fil-PO HR: P0097 Qgħad, inklużi dawk qiegħda fit-tul — 10, P0037 Qiegħda fit-tul — 0, P0109 Persuni’il fuq minn 50 sena — 0,P0107 Persuni b’edukazzjoni primarja (ISCED 1) jew edukazzjoni sekondarja baxxa (ISCED 2)), P0638 Parteċipanti fl-impjieg, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom, fil-ħin tat-tluq — 0. Skont l-indikaturi mandatorji li jistgħu jitkejlu, aħna nassumu li mhu se jkun hemm l-ebda valur fl-ebda indikatur li jista’ jitkejjel. Madankollu, peress li ma nafux liema persuni se nkunu nistgħu nsibu, nindikaw valuri żero sabiex l-indikazzjoni obbligatorja tal-valuri tal-indikaturi li jistgħu jitkejlu ma tipperikolax il-proġett f’każ li ma jintlaħqux. Fl-aħħar nett, l-implimentazzjoni tal-proġett ser tiffaċilita l-aċċess ta’ uoz/Zuoz għall-impjiegi, inklużi persuni qiegħda fit-tul (marbuta mal-Prijorità ta’ Investiment 3.1 tal-Programm Operazzjonali dwar ir-Riżorsi Umani (minn hawn’il quddiem imsejjaħ OP HR) taħt l-Assi Prijoritarju Nru 3 tar-RGħ — Impjiegi) ta’ uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente é a SETL SK s.r.o., ativa no setor da construção. A intenção do candidato, na sequência do convite lançado, é aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração (em conformidade com o objetivo específico 3.1.1 do PO HR). O principal objetivo do projeto apresentado, que se baseia na intenção prevista do candidato, é: proporcionando oportunidades de emprego aos desempregados inscritos no serviço de emprego, aumentando a sua empregabilidade e empregabilidade no mercado de trabalho e contribuindo para reduzir o desemprego com efeitos a longo prazo. O efeito secundário será melhorar a situação socioeconómica e melhorar a qualidade de vida das pessoas. A principal atividade do projeto é apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho, dividido em duas fases consecutivas e localmente sobrepostas do projeto, enquanto a implementação da segunda parte seguirá os resultados da primeira: 1. Busca e selecção de UoZ e Zuoz. 2. Empregar UoZ e Zuoz através de atividades de mentoria. Grupo-alvo: candidatos a emprego nos termos do artigo 6.o da Lei relativa aos serviços de emprego candidatos a emprego desfavorecidos nos termos do artigo 8.o da Lei relativa aos serviços de emprego. A execução da atividade principal do projeto apoiará 10 postos de trabalho, que serão preenchidos por candidatos a emprego (UoZ) e candidatos a emprego desfavorecidos (Zuoz), que concluirão com êxito a primeira fase da atividade principal do projeto e serão depois contratados. O aumento dos pré-requisitos para a aplicação de UoZ/Zuoz no mercado de trabalho será implementado através de atividades de mentoria principalmente pelos trabalhadores principais da empresa ou, se necessário, por trabalhadores recém-recrutados para cargos de mentoria, que a empresa não teria no quadro de critérios de mentoria. Pela ocupação atual dos funcionários, a empresa dispõe qualitativamente de pessoas para ocupar todos os cargos de mentoria. O projeto será executado em todo o território da República Eslovaca (zonas menos desenvolvidas) fora da região de Bratislava. A seleção do grupo-alvo será predominantemente do distrito menos desenvolvido de Bardejov, onde a SETL SK está sediada. Se necessário, a empresa procurará o grupo-alvo principalmente em distritos vizinhos menos desenvolvidos, nomeadamente no distrito de Svidník, Sabinov, Stropkov. A sua meta será implementada na prática através de uma atividade principal — Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho no prazo de 12 meses, durante o qual serão alcançados indicadores mensuráveis, ajudando a alcançar resultados quantitativos, definidos no PO HR: P0097 Desempregados, incluindo desempregados de longa duração – 10, P0037 Desempregados de longa duração – 0, P0109 Pessoas com mais de 50 anos de idade – 0,P0107 Pessoas com ensino primário (CITE 1) ou secundário inferior (CITE 2), P0638 Participantes com emprego, incluindo trabalhadores por conta própria, no momento da partida – 0. De acordo com os indicadores mensuráveis obrigatórios, assumimos que não haverá valor em nenhum indicador mensurável. No entanto, uma vez que não sabemos quais as pessoas que poderemos encontrar, indicamos valores nulos para que a indicação obrigatória dos valores dos indicadores mensuráveis não comprometa o projeto em caso de incumprimento. Por último, a execução do projeto facilitará o acesso de UoZ/Zuoz ao emprego, incluindo os desempregados de longa duração (associados à prioridade de investimento 3.1 do Programa Operacional «Recursos Humanos» (a seguir designado por «PO HR») no âmbito do eixo prioritário n.o 3 «Emprego» do PO HR) a entrada de UoZ/Zuoz no mercado de trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Sagsøgeren er SETL SK s.r.o., der er aktiv på byggeområdet. Ansøgerens hensigt er efter den iværksatte indkaldelse at øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og arbejdsløsheden med særligt fokus på langtidsledige (i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.1 i OP HR). Hovedformålet med det forelagte projekt, som er baseret på ansøgerens planlagte hensigt, er at: ved at skabe jobmuligheder for arbejdsløse, der er registreret hos arbejdsformidlingen, øge deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet og bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden med en langsigtet virkning. Den sekundære effekt vil være at forbedre den socioøkonomiske situation og forbedre borgernes livskvalitet. Projektets hovedaktivitet er at støtte anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet, opdelt i to på hinanden følgende og lokalt overlappende faser af projektet, mens gennemførelsen af anden del vil følge resultaterne af den første:1. Søg og udvalg af uoz og Zuoz. 2. Beskæftiger uoz og Zuoz ved hjælp af mentoraktiviteter. Målgruppe: arbejdssøgende i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidlinger dårligt stillede arbejdssøgende i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling. Gennemførelsen af projektets hovedaktivitet vil støtte 10 job, som vil blive besat af jobsøgende (uoz) og dårligt stillede jobsøgende (Zuoz), som med succes vil fuldføre den første fase af projektets hovedaktivitet og derefter blive ansat. En styrkelse af forudsætningerne for anvendelse af uoz/Zuoz på arbejdsmarkedet vil blive gennemført gennem mentoraktiviteter hovedsagelig af virksomhedens kernemedarbejdere eller, om nødvendigt, af nyansatte til mentorstillinger, som virksomheden ikke ville have inden for rammerne af mentorkriterier. Ved den nuværende beskæftigelse af medarbejdere afhænder virksomheden kvalitativt personer til at besætte alle mentorstillinger. Projektet vil blive gennemført i hele Slovakiets område (mindre udviklede områder) uden for Bratislava-regionen. Udvælgelsen af målgruppen vil hovedsagelig ske fra den mindst udviklede bydel Bardejov, hvor SETL SK er baseret. Hvis det er nødvendigt, vil virksomheden søge efter målgruppen, hovedsagelig i de tilstødende mindst udviklede distrikter, nemlig i distriktet Svidník, Sabinov, Stropkov.Dens mål vil i praksis blive gennemført gennem én hovedaktivitet — Støtte anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet inden for 12 måneder, hvor der vil blive opnået målbare indikatorer, der bidrager til at opnå kvantitative resultater, som er defineret i OP HR: P0097 Arbejdsløse, herunder langtidsledige — 10, P0037 Langtidsledige — 0, P0109 Personer over 50 år — 0, P0107 Personer med primæruddannelse (ISCED 1)eller sekundærtrinnet (ISCED 2)), P0638 Deltagere i beskæftigelse, herunder selvstændige, på afrejsetidspunktet — 0. Ifølge de obligatoriske målelige indikatorer antager vi, at der ikke vil være nogen værdi i nogen målelig indikator. Da vi imidlertid ikke ved, hvilke personer vi kan finde, angiver vi nulværdier, således at den obligatoriske angivelse af værdierne for målbare indikatorer ikke bringer projektet i fare i tilfælde af manglende opfyldelse. Endelig vil gennemførelsen af projektet lette adgangen for uoz/Zuoz til beskæftigelse, herunder langtidsledige (i tilknytning til investeringsprioritet 3.1 i det operationelle program for menneskelige ressourcer (i det følgende benævnt "OP HR") under OP HR-prioritetsakse nr. 3 — beskæftigelse) for uoz/Zuoz på arbejdsmarkedet. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta este SETL SK s.r.o., activă în domeniul construcțiilor. Intenția solicitantului, în urma cererii de propuneri lansate, este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și de a reduce șomajul, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată (în conformitate cu obiectivul specific 3.1.1 al PO HR). Obiectivul principal al proiectului depus, care se bazează pe intenția planificată a solicitantului, este: oferind oportunități de angajare pentru șomerii înregistrați la Biroul Muncii, sporind capacitatea de inserție profesională și capacitatea de inserție profesională a acestora pe piața forței de muncă și contribuind la reducerea șomajului cu efect pe termen lung. Efectul secundar va fi îmbunătățirea situației socio-economice și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Principala activitate a proiectului este sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii, împărțită în două faze consecutive și care se suprapun la nivel local ale proiectului, în timp ce implementarea celei de-a doua părți va urma rezultatele primei etape:1. Căutare și selecție de uoz și Zuoz. 2. Angajarea uoz și Zuoz folosind activități de mentorat. Grupul țintă: în conformitate cu articolul 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au defavorizat persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în conformitate cu articolul 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Implementarea activității principale a proiectului va sprijini 10 locuri de muncă, care vor fi ocupate de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) și de persoane defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz), care vor finaliza cu succes prima fază a activității principale a proiectului și vor fi apoi angajate. Creșterea condițiilor prealabile pentru aplicarea uoz/Zuoz pe piața muncii va fi pusă în aplicare prin activități de mentorat, în principal de către angajații principali ai societății sau, dacă este necesar, de către angajații nou recrutați pentru posturi de mentorat, pe care societatea nu le-ar avea în cadrul criteriilor de mentorat. Prin ocupația actuală a angajaților, compania dispune calitativ de persoane pentru a ocupa toate posturile de mentorat. Proiectul va fi pus în aplicare pe întreg teritoriul Republicii Slovace (zone mai puțin dezvoltate) din afara regiunii Bratislava. Selectarea grupului țintă va proveni în principal din districtul cel mai puțin dezvoltat Bardejov, unde se află sediul SETL SK. Dacă este necesar, compania va căuta grupul țintă în principal în cartierele cel mai puțin dezvoltate învecinate, și anume în raionul Svidník, Sabinov, Stropkov.Obiectivul său va fi practic implementat printr-o singură activitate principală – Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii în termen de 12 luni, timp în care vor fi realizați indicatori măsurabili, contribuind la obținerea rezultatelor cantitative, definite în PO HR: P0097 Șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată – 10, P0037 Șomeri de lungă durată – 0, P0109 Persoane cu vârsta peste 50 de ani – 0,P0107 Persoane cu studii primare (ISCED 1) sau secundare inferioare (ISCED 2)), P0638 Participanți la locul de muncă, inclusiv persoane care desfășoară activități independente, la momentul plecării – 0. Conform indicatorilor măsurabili obligatorii, presupunem că nu va exista nicio valoare în niciun indicator măsurabil. Cu toate acestea, din moment ce nu știm ce persoane vom putea găsi, indicăm valori zero, astfel încât indicarea obligatorie a valorilor indicatorilor măsurabili să nu pericliteze proiectul în caz de neîndeplinire a obligațiilor. În cele din urmă, punerea în aplicare a proiectului va facilita accesul uoz/Zuoz la ocuparea forței de muncă, inclusiv a șomerilor de lungă durată [legate de prioritatea de investiții 3.1 a programului operațional „Resurse umane” (denumit în continuare „PO HR”) în cadrul axei prioritare nr. 3 privind resursele umane – ocuparea forței de muncă] de intrare uoz/Zuoz pe piața forței de muncă. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden är SETL SK s.r.o., verksam inom byggsektorn. Den sökandes avsikt är att efter den ansökningsomgång som inletts öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild inriktning på långtidsarbetslösa (i linje med det särskilda målet 3.1.1 i OP HR).Det huvudsakliga syftet med det inlämnade projektet, som grundar sig på den sökandes planerade avsikt, är att genom att erbjuda arbetstillfällen för arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen, öka deras anställbarhet och anställbarhet på arbetsmarknaden och bidra till att minska arbetslösheten med långtidseffekter. Den sekundära effekten kommer att vara att förbättra den socioekonomiska situationen och förbättra människors livskvalitet. Projektets huvudsakliga verksamhet är att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden, uppdelat i två, på varandra följande och lokalt överlappande faser av projektet, medan genomförandet av den andra delen kommer att följa resultaten från den första:1. Sök och val av uoz och Zuoz. 2. Anställa uoz och Zuoz med hjälp av mentorverksamhet. Målgrupp: arbetssökande enligt 6 § lagen om arbetsförmedling missgynnas arbetssökande enligt 8 § lagen om arbetsförmedling. Genomförandet av projektets huvudsakliga verksamhet kommer att stödja tio arbetstillfällen, som kommer att fyllas av arbetssökande (uoz) och mindre gynnade arbetssökande (Zuoz), som framgångsrikt kommer att slutföra den första fasen av projektets huvudverksamhet och sedan anställas. Ökade förutsättningar för tillämpning av uoz/Zuoz på arbetsmarknaden kommer att genomföras genom mentorsverksamhet främst av företagets kärnpersonal eller, vid behov, av nyanställda för mentorstjänster, som företaget inte skulle ha inom ramen för mentorskapskriterier. Genom den nuvarande anställningen av anställda förfogar företaget kvalitativt över personer som kan inneha alla mentorstjänster. Projektet kommer att genomföras i Slovakiens hela territorium (mindre utvecklade områden) utanför Bratislavaregionen. Målgruppen kommer främst att väljas från det minst utvecklade distriktet Bardejov, där SETL SK är baserat. Vid behov kommer företaget att söka efter målgruppen främst i angränsande minst utvecklade distrikt, nämligen i distriktet Svidník, Sabinov, Stropkov.Dess mål kommer att genomföras praktiskt taget genom en huvudverksamhet – Stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden inom 12 månader, under vilken mätbara indikatorer kommer att uppnås, vilket bidrar till att uppnå kvantitativa resultat, som definieras i det operativa programmet HR: P0097 Arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa – 10, P0037 Långtidsarbetslösa – 0, P0109 Personer över 50 år – 0,P0107 Personer med primär (ISCED 1) eller grundskoleutbildning (ISCED 2)), P0638 Deltagare i sysselsättning, inklusive egenföretagare, vid tidpunkten för avresan – 0. Enligt de obligatoriska mätbara indikatorerna utgår vi från att det inte kommer att finnas något värde i någon mätbar indikator. Men eftersom vi inte vet vilka personer vi kommer att kunna hitta anger vi nollvärden så att den obligatoriska angivelsen av värdena för mätbara indikatorer inte äventyrar projektet i händelse av bristande uppfyllelse. Slutligen kommer genomförandet av projektet att underlätta tillträdet för uoz/Zuoz till sysselsättning, inbegripet långtidsarbetslösa (kopplat till investeringsprioritering 3.1 i det operativa programmet för mänskliga resurser (nedan kallat OP HR) inom OP HR-prioriterat område 3 – Sysselsättning) för uoz/Zuoz på arbetsmarknaden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031V111
0 references