New posts for UoZ (Q3104409)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104409 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New posts for UoZ |
Project Q3104409 in Slovakia |
Statements
169,989.39 Euro
0 references
199,987.52 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 May 2022
0 references
DAPELA s.r.o.
0 references
48°45'20.45"N, 21°54'17.68"E
0 references
Žiadateľ pôsobí v Košickom kraji, ktorý je ohrozený vysokou mierou nezamestnanosti, v okrese Michalovce, ktorý je zaradený do zoznamu najmenej rozvinutých okresov Slovenska, nakoľko sa vyznačuje ekonomickou nestabilitou a vysokou mierou nezamestnanosti. Žiadateľ chce projektom napomôcť k riešeniu tejto situácie, ako aj k napĺňaniu prijatého akčného plánu tým, že vytvorí 16 nových pracovných miest, kde dá šancu zamestnať sa nezamestnaným osobám evidovaným na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nezamestnaní ľudia získajú nové pracovné uplatnenie sa, obnovia si svoje pracovné návyky. Na to, aby sa o novovytvorených pracovných miestach dozvedelo čo najviac ľudí s cieľovej skupiny a teda potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie, uverejní žiadateľ inzerát s ponukou voľných novovytvorených pracovných miest na stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, prípadne na svojej webovej stránke. Nakoľko sa jedná o verejne prístupné miesta, o novovytvorených pracovných miestach sa dozvie dostatočné množstvo potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek. Aby prebehlo výberové konanie riadne a bez problémov, bude ho realizovať osoba, ktorá má s výberom zamestnancov praktické skúsenosti. Táto osoba, po uverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a zhodnotí ich z pohľadu požiadaviek zadefinovaných na jednotlivé pracovné miesta. Na základe informácií v životopisoch vyberie tých žiadateľov/žiadateľky, ktoré najviac týmto požiadavkám vyhovujú. Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve na pracovný pohovor. Na pracovnom pohovore detailne preverí informácie uvedené v životopisoch a zameria sa na predchádzajúce pracovné skúsenosti uchádzačov/uchádzačiek, na dôvody prihlásenia sa do výberového konania, na ich vedomosti a zručnosti. Z výsledkov pracovných pohovorov osoba zodpovedná za výber vyberie tých uchádzačov/uchádzačiek, ktorí boli na pracovných pohovoroch najúspešnejší. Títo budú prijatí do pracovného pomeru, bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Nakoľko každý novoprijatý zamestnanec/zamestnankyňa potrebuje isté obdobie na zapracovanie sa, a aby toto obdobie bolo čo najefektívnejšie využité, budú na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori/mentorky, ktoré ich budú viesť pri práci, motivovať ich k pracovným výkonom, budú ich kontrolovať a pomáhať im. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne aj nové vedomosti a zručnosti, ktoré im napomôžu nielen k sebarozvoju, ale tiež, v prípade potreby, k lepšej uplatniteľnosti na trhu práce. (Slovak)
0 references
The applicant operates in the Košice region, which is at risk of high unemployment, in the Michalovce district, which is included in the list of the least developed districts of Slovakia, as it is characterised by economic instability and high unemployment rates. The applicant wants to help the projects to address this situation as well as to implement the adopted action plan by creating 16 new jobs where they give the chance to take up employment for unemployed persons registered with the Labour, Social Affairs and Family Office. Unemployed people will get a new job and resume their work habits. In order to know as many people as possible with the target group and thus potential jobseekers about the newly created jobs, the applicant shall publish an advertisement offering vacancies for newly created jobs on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment office or on his website. As these are publicly accessible posts, a sufficient number of potential candidates/candidates will learn about newly created jobs. In order to carry out the selection procedure properly and without problems, it will be carried out by a person who has practical experience with the selection of staff. Once the advertisement has been published, this person collects the CVs received and evaluates them in the light of the requirements defined for each post. On the basis of the information in the CVs, it will select the applicants/applicants most suited to these requirements. He/she will invite these candidates to a job interview. At the job interview, he/she will examine in detail the information contained in the CVs and focus on the previous work experience of the candidates/candidates, the reasons for applying for the competition, their knowledge and skills. From the results of the job interviews, the person responsible for the selection will select the most successful candidates/tenderers at the job interviews. They will be recruited, a contract of employment will be concluded with them. Since every newly recruited employee needs a certain period of time to be incorporated and to make the most effective use of this period, two mentors/mentors will be overseen for the work of newly recruited staff who will guide them at work, motivate them to work, control them and assist them. By mentoring, the newly recruited employees will also gain new knowledge and skills that will help them not only to develop themselves, but also, if necessary, to improve their employability in the labour market. (English)
28 September 2021
0.761924135391938
0 references
La requérante opère dans la région de Košice, à risque de chômage élevé, dans le district de Michalovce, qui figure sur la liste des districts les moins développés de Slovaquie, car elle se caractérise par une instabilité économique et des taux de chômage élevés. Le demandeur souhaite aider les projets à remédier à cette situation ainsi qu’à mettre en œuvre le plan d’action adopté en créant 16 nouveaux emplois où ils donnent la possibilité d’accéder à un emploi pour les chômeurs inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille. Les chômeurs trouveront un nouvel emploi et reprendront leurs habitudes de travail. Afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes au sein du groupe cible et donc de demandeurs d’emploi potentiels au sujet des emplois nouvellement créés, le demandeur doit publier une annonce proposant des offres d’emploi nouvellement créées sur le site internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur le tableau d’affichage de l’office de l’emploi concerné ou sur son site internet. Étant donné qu’il s’agit de postes accessibles au public, un nombre suffisant de candidats/candidats potentiels apprendront à connaître les emplois nouvellement créés. Afin d’effectuer correctement et sans problème la procédure de sélection, elle sera effectuée par une personne ayant une expérience pratique de la sélection du personnel. Une fois la publicité publiée, cette personne recueille les CV reçus et les évalue à la lumière des exigences définies pour chaque poste. Sur la base des informations contenues dans les CV, il sélectionnera les candidats/candidats les plus adaptés à ces exigences. Il/elle invitera ces candidats à un entretien d’emploi. Lors de l’entretien d’emploi, il examinera en détail les informations contenues dans les CV et se concentrera sur l’expérience professionnelle antérieure des candidats/candidats, les raisons de leur candidature, leurs connaissances et leurs compétences. À partir des résultats des entretiens d’emploi, la personne responsable de la sélection sélectionnera les candidats/soumissionnaires les plus retenus lors des entretiens d’emploi. Ils seront recrutés, un contrat de travail sera conclu avec eux. Étant donné que chaque employé nouvellement recruté a besoin d’un certain laps de temps pour être incorporé et pour tirer le meilleur parti de cette période, deux mentors/menteurs seront supervisés pour le travail du personnel nouvellement recruté qui les guidera au travail, les motivera à travailler, à les contrôler et à les assister. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin operiert in der Region Košice, die von hoher Arbeitslosigkeit bedroht ist, im Bezirk Michalovce, das in die Liste der am wenigsten entwickelten Bezirke der Slowakei aufgenommen ist, da sie durch wirtschaftliche Instabilität und hohe Arbeitslosenquoten gekennzeichnet ist. Der Antragsteller möchte die Projekte unterstützen, um diese Situation zu bewältigen und den angenommenen Aktionsplan umzusetzen, indem sie 16 neue Arbeitsplätze schaffen, wo sie die Möglichkeit bieten, für Arbeitslose, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind, eine Beschäftigung aufzunehmen. Arbeitslose werden einen neuen Arbeitsplatz bekommen und ihre Arbeitsgewohnheiten wieder aufnehmen. Um so viele Menschen wie möglich mit der Zielgruppe und damit potenziellen Arbeitsuchenden über die neu geschaffenen Arbeitsplätze zu erfahren, veröffentlicht der Antragsteller auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder im Bulletin Board des zuständigen Arbeitsamtes oder auf seiner Website eine Ausschreibung für neu geschaffene Arbeitsplätze. Da es sich hierbei um öffentlich zugängliche Stellen handelt, wird eine ausreichende Zahl potenzieller Bewerber/Bewerber über neu geschaffene Arbeitsplätze lernen. Um das Auswahlverfahren ordnungsgemäß und problemlos durchzuführen, wird es von einer Person durchgeführt, die über praktische Erfahrungen mit der Personalauswahl verfügt. Sobald die Werbung veröffentlicht wurde, sammelt diese Person die erhaltenen Lebensläufe und bewertet sie im Lichte der für jede Stelle festgelegten Anforderungen. Auf der Grundlage der Angaben in den Lebensläufen wählt sie die Bewerber/Antragsteller aus, die diesen Anforderungen am besten entsprechen. Er/sie wird diese Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs wird er die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen eingehend prüfen und sich auf die bisherigen Berufserfahrungen der Bewerber/Kandidaten, die Gründe für die Bewerbung für das Auswahlverfahren, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten konzentrieren. Aus den Ergebnissen der Bewerbungsgespräche wählt die für die Auswahl verantwortliche Person die erfolgreichsten Bewerber/Bieter bei den Vorstellungsgesprächen aus. Sie werden eingestellt, mit ihnen wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Da jeder neu eingestellte Mitarbeiter eine gewisse Zeit benötigt, um diese Zeit zu nutzen, werden zwei Mentoren/Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter, die sie bei der Arbeit leiten, motivieren, sie zu arbeiten, zu kontrollieren und zu unterstützen. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster is actief in de regio Košice, die een hoog werkloosheidsrisico loopt, in het district Michalovce, dat is opgenomen in de lijst van de minst ontwikkelde districten van Slowakije, aangezien zij wordt gekenmerkt door economische instabiliteit en hoge werkloosheidspercentages. De aanvrager wil de projecten helpen om deze situatie aan te pakken en het goedgekeurde actieplan ten uitvoer leggen door 16 nieuwe banen te creëren waar zij de kans geven werk te vinden voor werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin. Werklozen zullen een nieuwe baan krijgen en hun werkgewoonten hervatten. Om zoveel mogelijk mensen met de doelgroep en dus potentiële werkzoekenden over de nieuw gecreëerde banen te kennen, publiceert de aanvrager een advertentie met vacatures voor nieuw gecreëerde banen op de website van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin of op het bulletinbord van het desbetreffende arbeidsbureau of op zijn website. Aangezien het gaat om openbaar toegankelijke posten, zal een voldoende aantal potentiële kandidaten/kandidaten leren over nieuw gecreëerde banen. Om de selectieprocedure naar behoren en zonder problemen uit te voeren, wordt deze uitgevoerd door een persoon die praktische ervaring heeft met de selectie van personeel. Zodra de advertentie is gepubliceerd, verzamelt deze persoon de ontvangen cv’s en beoordeelt hij deze in het licht van de eisen die voor elke functie zijn vastgesteld. Op basis van de informatie in de cv’s selecteert zij de aanvragers/aanvragers die het meest aan deze eisen voldoen. Hij/zij nodigt deze kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek onderzoekt hij/zij de informatie in de cv’s en richt hij zich op de eerdere werkervaring van de kandidaten/kandidaten, de redenen voor het vergelijkend onderzoek, hun kennis en vaardigheden. Uit de resultaten van de sollicitatiegesprekken zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie de meest succesvolle kandidaten/inschrijvers selecteren tijdens de sollicitatiegesprekken. Zij zullen worden aangeworven, er zal een arbeidsovereenkomst met hen worden gesloten. Aangezien elke nieuw aangeworven werknemer een bepaalde periode nodig heeft om te worden opgenomen en om deze periode zo effectief mogelijk te benutten, zullen twee mentoren/mentoren worden gecontroleerd op het werk van nieuw aangeworven personeel dat hen op het werk zal begeleiden, hen zal motiveren om te werken, hen te controleren en hen bij te staan. Door mentorschap zullen de nieuw aangeworven werknemers ook nieuwe kennis en vaardigheden verwerven die hen niet alleen zullen helpen zich te ontwikkelen, maar indien nodig ook om hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Il ricorrente opera nella regione di Košice, a rischio di elevata disoccupazione, nel distretto di Michalovce, che figura nell'elenco dei distretti meno sviluppati della Slovacchia, in quanto è caratterizzato da instabilità economica e tassi di disoccupazione elevati. Il richiedente intende aiutare i progetti ad affrontare questa situazione e ad attuare il piano d'azione adottato creando 16 nuovi posti di lavoro in cui danno la possibilità di accedere a un'occupazione per i disoccupati iscritti presso l'Ufficio per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia. I disoccupati otterranno un nuovo lavoro e riprenderanno le loro abitudini lavorative. Al fine di conoscere il maggior numero possibile di persone con il gruppo destinatario e quindi le potenziali persone in cerca di lavoro in merito ai nuovi posti di lavoro, il richiedente pubblica un annuncio pubblicitario che offre posti vacanti per posti di lavoro di recente creazione sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o sulla bacheca dell'ufficio per l'impiego competente o sul suo sito web. Trattandosi di posti accessibili al pubblico, un numero sufficiente di potenziali candidati/candidati imparerà a conoscere i nuovi posti di lavoro creati. Al fine di eseguire correttamente e senza problemi la procedura di selezione, essa sarà effettuata da una persona in possesso di esperienza pratica nella selezione del personale. Una volta pubblicato l'annuncio, questa persona raccoglie i CV ricevuti e li valuta alla luce dei requisiti definiti per ciascun posto. Sulla base delle informazioni contenute nei CV, selezionerà i richiedenti/richiedenti più adatti a tali requisiti. Inviterà questi candidati a un colloquio di lavoro. Al colloquio di lavoro esaminerà in dettaglio le informazioni contenute nei CV e si concentrerà sull'esperienza lavorativa precedente dei candidati/candidati, sui motivi della candidatura al concorso, sulle loro conoscenze e competenze. Tra i risultati dei colloqui di lavoro, la persona responsabile della selezione selezionerà i candidati/offerenti più idonei ai colloqui di lavoro. Essi saranno assunti, un contratto di lavoro sarà concluso con loro. Dal momento che ogni neoassunto ha bisogno di un certo periodo di tempo per essere incorporato e utilizzare nel modo più efficace questo periodo, due mentori/mentatori saranno supervisionati per il lavoro del personale neoassunto che li guiderà sul posto di lavoro, li motiva a lavorare, li controlla e li assisterà. (Italian)
12 January 2022
0 references
La demandante opera en la región de Košice, que corre el riesgo de sufrir un elevado desempleo, en el distrito de Michalovce, que está incluido en la lista de los distritos menos desarrollados de Eslovaquia, ya que se caracteriza por la inestabilidad económica y las elevadas tasas de desempleo. El solicitante quiere ayudar a los proyectos a hacer frente a esta situación, así como a aplicar el plan de acción adoptado mediante la creación de 16 nuevos puestos de trabajo en los que se da la oportunidad de acceder al empleo de los desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. Las personas desempleadas conseguirán un nuevo trabajo y reanudarán sus hábitos laborales. Con el fin de conocer al mayor número posible de personas con el grupo destinatario y, por ende, potenciales solicitantes de empleo, acerca de los puestos de trabajo recién creados, el solicitante publicará un anuncio que ofrezca ofertas de empleo de nueva creación en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en el tablón de anuncios de la oficina de empleo pertinente o en su sitio web. Dado que se trata de puestos de acceso público, un número suficiente de candidatos/candidatos potenciales aprenderá sobre los puestos de trabajo recién creados. Con el fin de llevar a cabo el procedimiento de selección de manera adecuada y sin problemas, lo llevará a cabo una persona que tenga experiencia práctica en la selección de personal. Una vez publicado el anuncio, esta persona recoge los CV recibidos y los evalúa a la luz de los requisitos definidos para cada puesto. Sobre la base de la información contenida en los currículum vitae, seleccionará a los solicitantes/solicitantes más adecuados a estos requisitos. Invitará a estos candidatos a una entrevista de trabajo. En la entrevista de trabajo, examinará en detalle la información contenida en los currículum vitae y se centrará en la experiencia laboral previa de los candidatos/candidatos, los motivos de su candidatura, sus conocimientos y competencias. A partir de los resultados de las entrevistas de trabajo, la persona responsable de la selección seleccionará a los candidatos/licitadores más seleccionados en las entrevistas de trabajo. Serán contratados, se celebrará un contrato de trabajo con ellos. Dado que cada empleado recién contratado necesita un cierto período de tiempo para ser incorporado y hacer el uso más eficaz de este período, se supervisará a dos mentores/mentores para el trabajo del personal recién contratado que los guiará en el trabajo, los motivará a trabajar, los controlará y los ayudará. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Hageja tegutseb suure tööpuuduse ohus olevas Košice piirkonnas Michalovce maakonnas, mis kuulub Slovakkia kõige vähem arenenud piirkondade loetellu, kuna seda iseloomustab majanduslik ebastabiilsus ja kõrge töötuse määr. Taotleja soovib aidata projektidel seda olukorda lahendada ja rakendada vastu võetud tegevuskava, luues 16 uut töökohta, kus need annavad võimaluse asuda tööle töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutele. Töötud saavad uue töökoha ja jätkavad oma tööharjumusi. Selleks et sihtrühmaga ja seega potentsiaalsete tööotsijatega teada saada uutest töökohtadest võimalikult palju inimesi, avaldab taotleja töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või asjaomase tööhõiveameti teadetetahvlil või oma veebisaidil kuulutuse, milles pakutakse uusi töökohti. Kuna need on avalikult kättesaadavad ametikohad, saab uutest töökohtadest teada piisav arv potentsiaalseid kandidaate/kandidaate. Valikumenetluse nõuetekohaseks ja probleemideta läbiviimiseks teeb seda isik, kellel on töötajate valikul praktiline kogemus. Kui reklaam on avaldatud, kogub see isik saadud elulookirjeldused kokku ja hindab neid vastavalt igale ametikohale kehtestatud nõuetele. Elulookirjeldustes sisalduva teabe põhjal valib ta välja taotlejad/taotlejad, kes vastavad kõige paremini nendele nõuetele. Ta kutsub need kandidaadid töövestlusele. Töövestlusel uurib ta üksikasjalikult CVdes sisalduvat teavet ning keskendub kandidaatide/kandidaatide varasemale töökogemusele, konkursile kandideerimise põhjustele ning nende teadmistele ja oskustele. Töövestluste tulemuste põhjal valib valiku eest vastutav isik töövestlustel välja kõige edukamad kandidaadid/pakkujad. Nad võetakse tööle ja nendega sõlmitakse tööleping. Kuna iga äsja tööle võetud töötaja vajab teatavat aega, et teda kaasata ja seda perioodi kõige tõhusamalt ära kasutada, teostatakse järelevalvet kahe äsja värvatud töötaja töö üle, kes juhendavad neid tööl, motiveerivad neid töötama, kontrollivad neid ja abistavad neid. Mentorlusega omandavad uued töötajad ka uusi teadmisi ja oskusi, mis aitavad neil mitte ainult areneda, vaid vajaduse korral ka parandada oma tööalast konkurentsivõimet tööturul. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Ieškovė veikia Košicės regione, kuriam gresia didelis nedarbas, Michalovce rajone, kuris įtrauktas į mažiausiai išsivysčiusių Slovakijos rajonų sąrašą, nes jam būdingas ekonominis nestabilumas ir aukštas nedarbo lygis. Pareiškėjas nori padėti įgyvendinant projektus ištaisyti šią padėtį ir įgyvendinti priimtą veiksmų planą, sukuriant 16 naujų darbo vietų, kuriose jie suteikia galimybę įsidarbinti Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure registruotiems bedarbiams. Bedarbiai gaus naują darbą ir atnaujins savo darbo įpročius. Siekdamas sužinoti kuo daugiau tikslinės grupės žmonių, taigi ir potencialių darbo ieškančių asmenų apie naujai sukurtas darbo vietas, pareiškėjas paskelbia skelbimą, kuriame siūlomos naujos darbo vietos Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje arba atitinkamos įdarbinimo tarnybos skelbimų lentoje arba savo interneto svetainėje. Kadangi tai yra viešai prieinamos pareigybės, pakankamas potencialių kandidatų ir (arba) kandidatų skaičius sužinos apie naujai sukurtas darbo vietas. Kad atrankos procedūra būtų vykdoma tinkamai ir be problemų, ją atliks asmuo, turintis praktinės darbuotojų atrankos patirties. Paskelbus skelbimą, šis asmuo renka gautus gyvenimo aprašymus ir juos įvertina pagal kiekvienai pareigybei nustatytus reikalavimus. Remdamasi gyvenimo aprašymuose pateikta informacija, ji atrinks pareiškėjus ir (arba) pareiškėjus, kurie labiausiai atitinka šiuos reikalavimus. Jis pakvies šiuos kandidatus į pokalbį dėl darbo. Per pokalbį dėl darbo jis išsamiai išnagrinės gyvenimo aprašymuose pateiktą informaciją ir daugiausia dėmesio skirs kandidatų (kandidatų) ankstesnei darbo patirčiai, paraiškos dalyvauti konkurse priežastims, jų žinioms ir įgūdžiams. Iš pokalbio dėl darbo rezultatų už atranką atsakingas asmuo per pokalbius dėl darbo atrinks sėkmingiausius kandidatus ir (arba) konkurso dalyvius. Jie bus įdarbinti, su jais bus sudaryta darbo sutartis. Kadangi kiekvienam naujai įdarbintam darbuotojui reikia tam tikro laiko, kad jį būtų galima įdarbinti ir kuo veiksmingiau pasinaudoti šiuo laikotarpiu, bus prižiūrimi du naujai įdarbinti darbuotojai, kurie vadovaus jiems darbe, motyvuos juos dirbti, juos kontroliuos ir jiems padės. Kuruodami naujai įdarbinti darbuotojai taip pat įgis naujų žinių ir įgūdžių, kurie jiems padės ne tik tobulėti, bet ir, jei reikės, pagerinti jų galimybes įsidarbinti darbo rinkoje. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Tužitelj posluje u regiji Košice, koja je izložena riziku od visoke nezaposlenosti, u okrugu Michalovce, koji je uvršten na popis najmanje razvijenih četvrti Slovačke, s obzirom na to da je obilježen gospodarskom nestabilnošću i visokim stopama nezaposlenosti. Podnositelj zahtjeva želi pomoći projektima u rješavanju te situacije i provesti doneseni akcijski plan stvaranjem 16 novih radnih mjesta na kojima se pruža prilika za zapošljavanje nezaposlenih osoba registriranih pri Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj. Nezaposleni će dobiti novi posao i nastaviti sa svojim radnim navikama. Kako bi upoznao što više ljudi s ciljnom skupinom, a time i potencijalnim tražiteljima zaposlenja o novootvorenim radnim mjestima, podnositelj zahtjeva objavljuje oglas u kojem se nude slobodna radna mjesta za novootvorena radna mjesta na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na oglasnoj ploči mjerodavnog ureda za zapošljavanje ili na svojoj internetskoj stranici. Budući da su to javno dostupna radna mjesta, dovoljan broj potencijalnih kandidata/kandidata saznat će o novootvorenim radnim mjestima. Kako bi se postupak odabira proveo pravilno i bez problema, provodi ga osoba koja ima praktično iskustvo u odabiru osoblja. Nakon objave oglasa, ta osoba prikuplja zaprimljene životopise i ocjenjuje ih u svjetlu zahtjeva definiranih za svaki post. Na temelju informacija u životopisima odabire kandidate/podnositelje zahtjeva koji najviše odgovaraju tim zahtjevima. Te će kandidate pozvati na razgovor za posao. Na razgovoru za posao detaljno će ispitati informacije sadržane u životopisima i usredotočiti se na prethodno radno iskustvo kandidata/kandidata, razloge za prijavu na natječaj, njihova znanja i vještine. Na temelju rezultata razgovora za posao osoba odgovorna za odabir odabrat će najuspješnije kandidate/ponuditelje na razgovorima za posao. Bit će zaposleni, s njima će se sklopiti ugovor o radu. Budući da je svakom novozaposlenom zaposleniku potrebno određeno vrijeme za uključivanje i najučinkovitije korištenje tog razdoblja, nadzirat će se dva mentora/mentora za rad novozaposlenog osoblja koje će ih voditi na poslu, motivirati ih da rade, kontroliraju ih i pomažu im. Mentorstvom novozaposleni zaposlenici također će steći nova znanja i vještine koje će im pomoći ne samo da se razviju, nego i, ako je potrebno, da poboljšaju svoju zapošljivost na tržištu rada. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα δραστηριοποιείται στην περιφέρεια Košice, η οποία απειλείται από υψηλή ανεργία, στην περιφέρεια Michalovce, η οποία περιλαμβάνεται στον κατάλογο των λιγότερο ανεπτυγμένων περιφερειών της Σλοβακίας, καθώς χαρακτηρίζεται από οικονομική αστάθεια και υψηλά ποσοστά ανεργίας. Ο αιτών επιθυμεί να βοηθήσει τα σχέδια για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης, καθώς και να εφαρμόσει το εγκριθέν σχέδιο δράσης με τη δημιουργία 16 νέων θέσεων εργασίας, όπου δίνουν την ευκαιρία να προσληφθούν άνεργοι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας. Οι άνεργοι θα βρουν νέα θέση εργασίας και θα συνεχίσουν τις εργασιακές τους συνήθειες. Προκειμένου να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα με την ομάδα-στόχο και, ως εκ τούτου, τους δυνητικούς αναζητούντες εργασία σχετικά με τις νέες θέσεις εργασίας, ο αιτών δημοσιεύει διαφήμιση για νέες θέσεις εργασίας στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον πίνακα ανακοινώσεων του οικείου γραφείου απασχόλησης ή στην ιστοσελίδα του. Δεδομένου ότι πρόκειται για θέσεις προσπελάσιμες από το κοινό, επαρκής αριθμός δυνητικών υποψηφίων/υποψηφίων θα ενημερωθεί για τις νέες θέσεις εργασίας. Για την ορθή και χωρίς προβλήματα διεξαγωγή της διαδικασίας επιλογής, η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται από άτομο που διαθέτει πρακτική εμπειρία στην επιλογή του προσωπικού. Μετά τη δημοσίευση της διαφήμισης, το πρόσωπο αυτό συλλέγει τα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε και τα αξιολογεί με βάση τις απαιτήσεις που ορίζονται για κάθε θέση. Με βάση τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα, θα επιλέξει τους αιτούντες/αιτούντες που είναι οι πλέον κατάλληλοι για τις εν λόγω απαιτήσεις. Θα καλέσει τους υποψηφίους αυτούς σε συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη εργασίας, θα εξετάσει λεπτομερώς τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα και θα επικεντρωθεί στην προηγούμενη εργασιακή εμπειρία των υποψηφίων/υποψηφίων, τους λόγους υποβολής αίτησης για τον διαγωνισμό, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Από τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων εργασίας, ο υπεύθυνος για την επιλογή θα επιλέξει τους περισσότερους επιτυχόντες υποψηφίους/προσφέροντες στις συνεντεύξεις εργασίας. Θα προσληφθούν, θα συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί τους. Δεδομένου ότι κάθε νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος χρειάζεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να ενσωματωθεί και να κάνει την αποτελεσματικότερη χρήση αυτής της περιόδου, δύο μέντορες/μέντορες θα εποπτεύονται για το έργο των νεοπροσλαμβανόμενων υπαλλήλων, οι οποίοι θα τους καθοδηγούν στην εργασία, θα τους παρακινούν να εργάζονται, θα τους ελέγχουν και θα τους βοηθούν. Με την καθοδήγηση, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν επίσης νέες γνώσεις και δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν όχι μόνο να αναπτυχθούν, αλλά και, εάν χρειαστεί, να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantaja toimii Košicen alueella, jolla on korkea työttömyysriski, Michalovcen piirikunnassa, joka sisältyy Slovakian vähiten kehittyneiden alueiden luetteloon, koska sille on ominaista taloudellinen epävakaus ja korkea työttömyysaste. Hakija haluaa auttaa hankkeissa tilanteen korjaamisessa ja hyväksytyn toimintasuunnitelman täytäntöönpanossa luomalla 16 uutta työpaikkaa, joissa työ-, sosiaali- ja perhevirastoon rekisteröidyille työttömille annetaan mahdollisuus ottaa vastaan työtä. Työttömät saavat uuden työpaikan ja jatkavat työtottumuksiaan. Jotta kohderyhmästä ja näin ollen potentiaalisista työnhakijoista saataisiin mahdollisimman paljon tietoa uusista työpaikoista, hakijan on julkaistava työ-, sosiaali- ja perheviraston verkkosivustolla tai asianomaisen työvoimatoimiston ilmoitustaululla tai verkkosivustollaan ilmoitus, jossa tarjotaan uusia työpaikkoja. Koska nämä ovat julkisia virkoja, riittävä määrä mahdollisia ehdokkaita/ehdokkaita saa tietoa uusista työpaikoista. Valintamenettelyn suorittaa asianmukaisesti ja ongelmitta henkilö, jolla on käytännön kokemusta henkilöstön valinnasta. Kun ilmoitus on julkaistu, hän kerää vastaanotetut ansioluettelot ja arvioi ne kunkin toimen osalta määriteltyjen vaatimusten mukaisesti. Ansioluetteloissa olevien tietojen perusteella se valitsee hakijat/hakijat, jotka soveltuvat parhaiten näihin vaatimuksiin. Hän kutsuu nämä hakijat työhaastatteluun. Työhaastattelussa hän tarkastelee yksityiskohtaisesti ansioluetteloihin sisältyviä tietoja ja keskittyy hakijoiden/ehdokkaiden aiempaan työkokemukseen, kilpailun hakemisen syihin, heidän tietoihinsa ja taitoihinsa. Työhaastattelujen tulosten perusteella valinnasta vastaava henkilö valitsee työhaastattelujen läpäisseet hakijat/tarjoajat. Heidät otetaan palvelukseen ja heidän kanssaan tehdään työsopimus. Koska jokainen vasta palvelukseen otettu työntekijä tarvitsee tietyn ajan, jotta se voidaan sisällyttää työhön ja hyödyntää sitä mahdollisimman tehokkaasti, kaksi ohjaajaa/ohjaajaa valvoo vasta rekrytoidun henkilöstön työtä, joka ohjaa heitä työssä, motivoi heitä työskentelemään, hallitsee heitä ja avustaa heitä. Mentoroinnin avulla uudet työntekijät saavat myös uusia tietoja ja taitoja, jotka auttavat heitä kehittämään itseään ja tarvittaessa parantamaan työllistettävyyttään työmarkkinoilla. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Skarżący prowadzi działalność w regionie Koszyc, który jest zagrożony wysokim bezrobociem, w powiecie Michalovce, który znajduje się na liście najsłabiej rozwiniętych powiatów Słowacji, ponieważ charakteryzuje się niestabilnością gospodarczą i wysoką stopą bezrobocia. Wnioskodawca chce pomóc w realizacji projektów mających na celu zaradzenie tej sytuacji, a także wdrożyć przyjęty plan działania, tworząc 16 nowych miejsc pracy, które dają możliwość podjęcia zatrudnienia dla bezrobotnych zarejestrowanych w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny. Bezrobotni znajdą nową pracę i wznowią swoje nawyki zawodowe. W celu poznania jak największej liczby osób z grupą docelową, a tym samym potencjalnych osób poszukujących pracy na temat nowo utworzonych miejsc pracy, wnioskodawca publikuje ogłoszenie ofert zatrudnienia dla nowo utworzonych miejsc pracy na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń odpowiedniego urzędu pracy lub na swojej stronie internetowej. Ponieważ są to stanowiska publicznie dostępne, wystarczająca liczba potencjalnych kandydatów/kandydatów dowie się o nowo utworzonych miejscach pracy. W celu prawidłowego i bezproblemowego przeprowadzenia procedury naboru przeprowadza ją osoba posiadająca praktyczne doświadczenie w doborze personelu. Po opublikowaniu ogłoszenia osoba ta zbiera otrzymane życiorysy i ocenia je w świetle wymogów określonych dla każdego stanowiska. Na podstawie informacji zawartych w życiorysie Komisja wybierze wnioskodawców/wnioskodawców najbardziej odpowiednich do tych wymogów. Kandydat zaprosi tych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej szczegółowo przeanalizuje informacje zawarte w życiorysach i skupi się na poprzednim doświadczeniu zawodowym kandydatów/kandydatów, powodach ubiegania się o konkurs, ich wiedzy i umiejętnościach. Na podstawie wyników rozmów kwalifikacyjnych osoba odpowiedzialna za selekcję wybierze najbardziej wybranych kandydatów/oferentów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zostaną oni zatrudnieni, zawarta zostanie z nimi umowa o pracę. Ponieważ każdy nowo zatrudniony pracownik potrzebuje pewnego okresu, aby zostać włączonym do pracy i jak najskuteczniej wykorzystać ten okres, dwóch mentorów/mentorów będzie nadzorowanych w zakresie pracy nowo zatrudnionych pracowników, którzy poprowadzą ich w pracy, zmotywują ich do pracy, będą kontrolować i pomagać. Dzięki mentoringowi nowo zatrudnieni pracownicy zdobędą również nową wiedzę i umiejętności, które pomogą im nie tylko się rozwijać, ale także, w razie potrzeby, zwiększyć ich szanse na zatrudnienie na rynku pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperes a magas munkanélküliség kockázatának kitett Kassa régióban tevékenykedik Michalovce körzetben, amely szerepel Szlovákia legkevésbé fejlett körzeteinek jegyzékében, mivel gazdasági instabilitás és magas munkanélküliségi ráta jellemzi. A kérelmező segíteni kívánja a projekteket e helyzet kezelésében, valamint az elfogadott cselekvési terv végrehajtásában 16 új munkahely létrehozásával, ahol lehetőséget adnak a munkaügyi, szociális és családügyi hivatalnál regisztrált munkanélküliek foglalkoztatására. A munkanélküliek új munkát kapnak, és folytatják munkájukat. Annak érdekében, hogy a célcsoportnál a lehető legtöbb ember, és így a potenciális álláskeresők értesüljenek az újonnan létrehozott munkahelyekről, a pályázó a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján, illetve az illetékes munkaügyi hivatal hirdetőtábláján vagy honlapján hirdetést tesz közzé, amely újonnan létrehozott állásokra kínál állásajánlatokat. Mivel ezek nyilvánosan hozzáférhető álláshelyek, elegendő számú potenciális jelölt/jelölt fog tudni az újonnan létrehozott munkahelyekről. A kiválasztási eljárás megfelelő és problémamentes lefolytatása érdekében azt olyan személy végzi, aki gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a személyzet kiválasztásában. A hirdetés közzétételét követően ez a személy összegyűjti a kapott önéletrajzokat, és azokat az egyes álláshelyekre meghatározott követelmények alapján értékeli. Az önéletrajzokban szereplő információk alapján kiválasztja az e követelményeknek leginkább megfelelő pályázókat/kérelmezőket. Ezeket a jelölteket egy állásinterjúra hívja meg. Az állásinterjún részletesen megvizsgálja az önéletrajzokban szereplő információkat, és a pályázók/jelöltek korábbi munkatapasztalatára, a versenyvizsgára való jelentkezés okaira, ismereteire és készségeire összpontosít. Az állásinterjúk eredményei alapján a kiválasztásért felelős személy kiválasztja a legsikeresebb pályázókat/ajánlattevőket az állásinterjúkon. Felvételre kerülnek, velük munkaszerződést kötnek. Mivel minden újonnan felvett munkavállalónak szüksége van egy bizonyos időre ahhoz, hogy beépítsék és a lehető leghatékonyabban kihasználják ezt az időszakot, két mentort/mentort fognak felügyelni az újonnan felvett alkalmazottak munkájához, akik irányítják őket a munkahelyen, motiválják őket a munkára, ellenőrzésükre és segítségnyújtásukra. A mentorálással az újonnan felvett munkavállalók olyan új ismeretekre és készségekre tesznek szert, amelyek nemcsak önmaguk fejlődését segítik elő, hanem szükség esetén munkaerő-piaci foglalkoztathatóságuk javítását is. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žalobce působí v Košickém kraji, kterému hrozí vysoká nezaměstnanost, v okrese Michalovce, který je uveden na seznamu nejméně rozvinutých okresů Slovenska, neboť se vyznačuje ekonomickou nestabilitou a vysokou mírou nezaměstnanosti. Žadatel chce pomoci projektům řešit tuto situaci a realizovat přijatý akční plán tím, že vytvoří 16 nových pracovních míst, kde budou mít možnost přijmout zaměstnání pro nezaměstnané osoby registrované u úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. Nezaměstnaní získají nové zaměstnání a obnoví své pracovní návyky. S cílem seznámit se s cílovou skupinou, a tedy potenciálními uchazeči o zaměstnání, co nejvíce lidí o nově vytvořených pracovních místech zveřejní uchazeč na internetové stránce Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na vývěsce příslušného úřadu práce nebo na svých internetových stránkách inzerát nabízející volná pracovní místa na nově vytvořených pracovních místech. Vzhledem k tomu, že se jedná o veřejně přístupná pracovní místa, dostatečný počet potenciálních kandidátů/kandidátů se dozví o nově vytvořených pracovních místech. Aby bylo výběrové řízení možné řádně a bez problémů provést, provede jej osoba, která má praktické zkušenosti s výběrem zaměstnanců. Po zveřejnění inzerátu tato osoba shromáždí obdržené životopisy a vyhodnotí je s ohledem na požadavky stanovené pro každé pracovní místo. Na základě informací uvedených v životopisech vybere žadatele/žadatele nejvhodnější pro tyto požadavky. Pozve tyto uchazeče na pracovní pohovor. Při pracovním pohovoru podrobně přezkoumá informace obsažené v životopisech a zaměří se na předchozí pracovní zkušenosti uchazečů/kandidátů, důvody pro podání přihlášky do výběrového řízení, jejich znalosti a dovednosti. Osoba odpovědná za výběr vybere z výsledků pohovorů nejúspěšnější uchazeče/uchazeče při pohovorech. Budou přijati, bude s nimi uzavřena pracovní smlouva. Vzhledem k tomu, že každý nově přijatý zaměstnanec potřebuje určitou dobu, aby mohl být začleněn a co nejefektivnější využití tohoto období, budou dva mentori/mentoři dohlížet na práci nově přijatých zaměstnanců, kteří je budou vést při práci, motivovat je k práci, kontrolovat je a pomáhat jim. Díky mentorování získají nově přijatí zaměstnanci také nové znalosti a dovednosti, které jim pomohou nejen rozvíjet se, ale v případě potřeby také zlepšit jejich zaměstnatelnost na trhu práce. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītāja darbojas Košices reģionā, kam draud augsts bezdarba līmenis, Michalovce rajonā, kas ir iekļauts Slovākijas vismazāk attīstīto rajonu sarakstā, jo to raksturo ekonomikas nestabilitāte un augsts bezdarba līmenis. Pieteikuma iesniedzējs vēlas palīdzēt projektiem, lai risinātu šo situāciju, kā arī īstenot pieņemto rīcības plānu, izveidojot 16 jaunas darbavietas, kurās tie dod iespēju sākt strādāt bezdarbniekiem, kas reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā. Bezdarbnieki iegūs jaunu darbu un atsāks darba paradumus. Lai informētu pēc iespējas vairāk cilvēku no mērķa grupas un tādējādi potenciālos darba meklētājus par jaunizveidotajām darbavietām, pieteikuma iesniedzējs publicē sludinājumu, kurā piedāvātas vakances jaunizveidotām darbvietām, Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai attiecīgā nodarbinātības dienesta biļetenā, vai savā tīmekļa vietnē. Tā kā tie ir publiski pieejami amati, pietiekams skaits potenciālo kandidātu/kandidātu uzzinās par jaunizveidotajām darbavietām. Lai atlases procedūru veiktu pareizi un bez problēmām, to veiks persona, kurai ir praktiska pieredze personāla atlasē. Kad sludinājums ir publicēts, šī persona apkopo saņemtos CV un izvērtē tos, ņemot vērā katram amatam noteiktās prasības. Pamatojoties uz CV sniegto informāciju, tā atlasīs pieteikuma iesniedzējus/pieteikuma iesniedzējus, kas ir vispiemērotākie šīm prasībām. Viņš uzaicinās šos kandidātus uz darba interviju. Darba intervijā viņš/viņa detalizēti pārbaudīs CV ietverto informāciju un pievērsīsies kandidātu/kandidātu iepriekšējai darba pieredzei, konkursa pieteikuma iemesliem, viņu zināšanām un prasmēm. No darba interviju rezultātiem par atlasi atbildīgā persona darba intervijās atlasīs veiksmīgākos kandidātus/pretendentus. Viņi tiks pieņemti darbā, ar viņiem tiks noslēgts darba līgums. Tā kā katram jaunpieņemtajam darbiniekam ir vajadzīgs noteikts laiks, lai to iekļautu un visefektīvāk izmantotu šo periodu, divi mentori/mentori tiks pārraudzīti attiecībā uz jaunpieņemto darbinieku darbu, kuri viņus vadīs darbā, motivēs viņus strādāt, kontrolēs un palīdzēs viņiem. Ar mentoringu jaunpieņemtie darbinieki iegūs arī jaunas zināšanas un prasmes, kas viņiem palīdzēs ne tikai attīstīties, bet, ja nepieciešams, uzlabot viņu nodarbināmību darba tirgū. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Oibríonn an t-iarratasóir i réigiún Košice, atá i mbaol dífhostaíochta ard, i gceantar Michalovce, atá ar liosta na gceantar is lú forbairt sa tSlóvaic, toisc go bhfuil éagobhsaíocht eacnamaíoch agus rátaí arda dífhostaíochta ann. Is mian leis an iarratasóir cabhrú leis na tionscadail chun aghaidh a thabhairt ar an gcás seo chomh maith leis an bplean gníomhaíochta glactha a chur i bhfeidhm trí 16 phost nua a chruthú ina dtugann siad deis fostaíocht a ghlacadh do dhaoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh. Gheobhaidh daoine dífhostaithe post nua agus athchromfaidh siad ar a nósanna oibre. Chun an oiread daoine agus is féidir a fháil amach leis an spriocghrúpa agus, dá bhrí sin, le cuardaitheoirí poist féideartha faoi na poist nuachruthaithe, foilseoidh an t-iarratasóir fógra ina dtairgfear folúntais do phoist nuachruthaithe ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord feasacháin na hoifige fostaíochta ábhartha nó ar a shuíomh gréasáin. Ós rud é gur poist inrochtana don phobal iad seo, foghlaimeoidh líon leordhóthanach iarrthóirí/iarrthóirí féideartha faoi phoist nuachruthaithe. Chun an nós imeachta roghnúcháin a chur i gcrích i gceart agus gan fadhbanna, is duine a bhfuil taithí phraiticiúil aige ar roghnú na foirne a dhéanfaidh é. Nuair a bhíonn an fógra foilsithe, bailíonn an duine seo na CVanna a fuarthas agus déanann sé measúnú orthu i bhfianaise na riachtanas atá sainithe do gach post. Ar bhonn na faisnéise sna CVanna, roghnóidh sé na hiarratasóirí/na hiarratasóirí is oiriúnaí do na riachtanais sin. Tabharfaidh sé/sí cuireadh do na hiarrthóirí sin chuig agallamh poist. Ag an agallamh poist, scrúdóidh sé/sí go mion an t-eolas atá sna CVanna agus díreoidh sé/sí ar thaithí oibre na n-iarrthóirí/na n-iarrthóirí roimhe sin, ar na cúiseanna ar cuireadh isteach ar an gcomórtas, ar a n-eolas agus ar a scileanna. Ó thorthaí na n-agallamh poist, is é an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin a roghnóidh na hiarrthóirí/na tairgeoirí is mó a n-éireoidh leo sna hagallaimh poist. Earcófar iad, cuirfear conradh fostaíochta i gcrích leo. Ós rud é go bhfuil tréimhse áirithe ama ag teastáil ó gach fostaí nua-earcaithe le hionchorprú agus chun an úsáid is éifeachtaí a bhaint as an tréimhse sin, déanfar maoirseacht ar bheirt mheantóirí/meantóirí as obair na mball foirne nua-earcaithe a threoróidh iad ag an obair, a spreagfaidh iad le bheith ag obair, a rialóidh iad agus a thabharfaidh cúnamh dóibh. Trí mheantóireacht, gheobhaidh na fostaithe nua-earcaithe eolas agus scileanna nua a chuideoidh leo ní hamháin iad féin a fhorbairt, ach freisin, más gá, chun feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht i margadh an tsaothair. (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka deluje v regiji Košice, ki ji grozi visoka brezposelnost, v okrožju Michalovce, ki je vključeno na seznam najmanj razvitih okrožij Slovaške, saj je zanjo značilna gospodarska nestabilnost in visoke stopnje brezposelnosti. Prijavitelj želi pomagati projektom pri reševanju tega položaja in izvajati sprejeti akcijski načrt z ustvarjanjem 16 novih delovnih mest, kjer bodo brezposelnim osebam, registriranim pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino, omogočile zaposlitev. Brezposelni bodo dobili novo zaposlitev in nadaljevali svoje delovne navade. Da bi prijavitelj lahko spoznal čim več ljudi iz ciljne skupine in s tem potencialnih iskalcev zaposlitve o novih delovnih mestih, objavi oglas, ki ponuja prosta delovna mesta na novo ustvarjenih delovnih mestih, na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski ustreznega zavoda za zaposlovanje ali na svoji spletni strani. Ker so to javno dostopna delovna mesta, se bo zadostno število potencialnih kandidatov/kandidatov seznanilo z novo ustvarjenimi delovnimi mesti. Za pravilno izvedbo izbirnega postopka in brez težav ga bo izvedla oseba, ki ima praktične izkušnje z izbiro osebja. Ko je oglas objavljen, ta oseba zbere prejete življenjepise in jih oceni glede na zahteve, določene za vsako delovno mesto. Na podlagi informacij v življenjepisu bo izbrala prijavitelje/vlagatelje, ki najbolj ustrezajo tem zahtevam. Te kandidate bo povabil na razgovor za zaposlitev. Na razgovoru za delovno mesto bo podrobno preučil informacije iz življenjepisov in se osredotočil na predhodne delovne izkušnje kandidatov/kandidatov, razloge za prijavo na natečaj, njihovo znanje in spretnosti. Na podlagi rezultatov razgovorov za delovno mesto bo oseba, odgovorna za izbor, na razgovorih za delovno mesto izbrala najuspešnejše kandidate/ponudnike. Zaposlili se bodo in z njimi sklenili pogodbo o zaposlitvi. Ker vsak na novo zaposlen delavec potrebuje določen čas za vključitev in najučinkovitejšo uporabo tega obdobja, bosta dva mentorja/mentorja nadzorovala delo novozaposlenega osebja, ki ju bo usmerjala na delovnem mestu, ju motivirala za delo, nadzorovala in jim pomagala. Z mentorstvom bodo na novo zaposleni delavci pridobili tudi nova znanja in spretnosti, ki jim bodo pomagali ne le pri njihovem razvoju, temveč tudi pri izboljšanju zaposljivosti na trgu dela, če bo to potrebno. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят извършва дейност в района на Кошице, който е изложен на риск от висока безработица, в района на Михаловце, който е включен в списъка на най-слабо развитите области в Словакия, тъй като се характеризира с икономическа нестабилност и високи равнища на безработица. Заявителят желае да помогне на проектите за справяне с тази ситуация, както и да изпълни приетия план за действие, като създаде 16 нови работни места, където дава възможност за започване на работа за безработни лица, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството. Безработните ще си намерят нова работа и ще възобновят трудовите си навици. С цел да се запознаят възможно най-много хора с целевата група и по този начин потенциалните търсещи работа лица за новосъздадените работни места, заявителят публикува обява, предлагаща свободни работни места за новосъздадени работни места, на уебсайта на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или в информационното табло на съответното бюро по труда или на неговия уебсайт. Тъй като това са публично достъпни длъжности, достатъчен брой потенциални кандидати/кандидати ще научат за новосъздадените работни места. За да може процедурата за подбор да се проведе правилно и без проблеми, тя ще се проведе от лице, което има практически опит в подбора на персонала. След като обявата бъде публикувана, това лице събира получените автобиографии и ги оценява в светлината на изискванията, определени за всяка публикация. Въз основа на информацията в автобиографиите тя ще избере кандидатите/заявителите, които са най-подходящи за тези изисквания. Той/тя ще покани тези кандидати на интервю за работа. На интервюто за работа той/тя ще разгледа подробно информацията, съдържаща се в автобиографиите, и ще се съсредоточи върху предишния професионален опит на кандидатите/кандидатите, причините за кандидатстване за конкурса, техните знания и умения. От резултатите от събеседванията за работа лицето, отговарящо за подбора, ще избере най-успешните кандидати/оференти на интервютата за работа. Те ще бъдат наети на работа, с тях ще бъде сключен трудов договор. Тъй като всеки новоназначен служител се нуждае от определен период от време, за да бъде включен и да използва възможно най-ефективно този период, двама наставници/наставници ще бъдат наблюдавани за работата на новоназначените служители, които ще ги ръководят на работното място, ще ги мотивират да работят, контролират и подпомагат. Чрез наставничество новоназначените служители ще придобият и нови знания и умения, които ще им помогнат не само да се развиват сами, но и, ако е необходимо, да подобрят пригодността си за заетост на пазара на труда. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Ir-rikorrenti topera fir-reġjun ta’ Košice, li jinsab f’riskju ta’ qgħad għoli, fid-distrett ta’ Michalovce, li huwa inkluż fil-lista tad-distretti l-inqas żviluppati tas-Slovakkja, peress li huwa kkaratterizzat minn instabbiltà ekonomika u rati għoljin ta’ qgħad. L-applikant jixtieq jgħin lill-proġetti jindirizzaw din is-sitwazzjoni kif ukoll jimplimenta l-pjan ta’ azzjoni adottat billi joħloq 16-il impjieg ġdid fejn dawn jagħtu l-opportunità li jsibu impjieg għal persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja. Il-persuni qiegħda se jkollhom impjieg ġdid u jerġgħu jibdew id-drawwiet tax-xogħol tagħhom. Sabiex ikun jaf kemm jista’ jkun nies mal-grupp fil-mira u b’hekk dawk li potenzjalment qed ifittxu impjieg dwar l-impjiegi li jkunu għadhom kif inħolqu, l-applikant għandu jippubblika reklam li joffri postijiet tax-xogħol battala għal impjiegi maħluqa ġodda fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq il-bord tal-bulletin tal-uffiċċju tal-impjiegi rilevanti jew fuq il-websajt tiegħu. Peress li dawn huma postijiet aċċessibbli għall-pubbliku, għadd suffiċjenti ta’ kandidati/kandidati potenzjali se jitgħallmu dwar impjiegi maħluqa ġodda. Sabiex il-proċedura tal-għażla titwettaq b’mod xieraq u mingħajr problemi, din se titwettaq minn persuna li għandha esperjenza prattika fl-għażla tal-persunal. Ladarba r-reklam ikun ġie ppubblikat, din il-persuna tiġbor is-CVs riċevuti u tevalwahom fid-dawl tar-rekwiżiti definiti għal kull kariga. Fuq il-bażi tal-informazzjoni fis-CVs, hija tagħżel l-applikanti/applikanti l-aktar adattati għal dawn ir-rekwiżiti. Huwa/hija se jistieden lil dawn il-kandidati għal intervista tax-xogħol. Waqt l-intervista tax-xogħol, huwa se jeżamina fid-dettall l-informazzjoni li tinsab fis-CVs u jiffoka fuq l-esperjenza ta’ xogħol preċedenti tal-kandidati/kandidati, ir-raġunijiet għall-applikazzjoni għall-kompetizzjoni, l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Mir-riżultati tal-intervisti tax-xogħol, il-persuna responsabbli għall-għażla tagħżel l-aktar kandidati/offerenti li jirnexxu fl-intervisti tax-xogħol. Se jiġu rreklutati, se jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg magħhom. Peress li kull impjegat reklutat ġdid jeħtieġ ċertu perjodu ta’ żmien biex jiġi inkorporat u biex isir l-aktar użu effettiv ta’ dan il-perjodu, żewġ mentors/mentors se jiġu ssorveljati għax-xogħol ta’ persunal reklutat ġdid li se jiggwidahom fuq ix-xogħol, jimmotivahom jaħdmu, jikkontrollawhom u jgħinuhom. Permezz tal-mentoring, l-impjegati reklutati ġodda se jiksbu wkoll għarfien u ħiliet ġodda li se jgħinuhom mhux biss jiżviluppaw huma stess, iżda wkoll, jekk ikun meħtieġ, itejbu l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente opera na região de Košice, que está em risco de desemprego elevado, no distrito de Michalovce, que está incluído na lista dos distritos menos desenvolvidos da Eslováquia, uma vez que se caracteriza por instabilidade económica e taxas de desemprego elevadas. O candidato pretende ajudar os projetos a resolver esta situação, bem como a executar o plano de ação adotado, criando 16 novos postos de trabalho onde dão a oportunidade de aceitar emprego para desempregados registados no Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família. Os desempregados conseguirão um novo emprego e retomarão os seus hábitos de trabalho. A fim de conhecer o maior número possível de pessoas do grupo-alvo e, por conseguinte, potenciais candidatos a emprego sobre os postos de trabalho recém-criados, o candidato deve publicar um anúncio de ofertas de emprego para os postos de trabalho recém-criados no sítio Web do Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família ou no quadro informativo do serviço de emprego competente ou no seu sítio Web. Uma vez que se trata de publicações acessíveis ao público, um número suficiente de potenciais candidatos tomará conhecimento dos novos postos de trabalho criados. A fim de levar a cabo o processo de seleção de forma adequada e sem problemas, este será realizado por uma pessoa com experiência prática na seleção de pessoal. Uma vez publicado o anúncio, esta pessoa recolhe os CV recebidos e avalia-os à luz dos requisitos definidos para cada publicação. Com base nas informações constantes dos CV, selecionará os candidatos/candidatos mais adequados a estes requisitos. Convidará estes candidatos para uma entrevista de emprego. Na entrevista de emprego, examinará em pormenor as informações contidas nos CV e centrar-se-á na experiência profissional anterior dos candidatos/candidatos, nos motivos da candidatura ao concurso, nos seus conhecimentos e competências. A partir dos resultados das entrevistas de emprego, a pessoa responsável pela seleção selecionará os candidatos/proponentes mais bem-sucedidos nas entrevistas de emprego. Serão recrutados e será celebrado um contrato de trabalho com eles. Uma vez que cada trabalhador recém-recrutado necessita de um determinado período de tempo para ser incorporado e fazer o uso mais eficaz desse período, dois mentores/mentores serão supervisionados pelo trabalho do pessoal recém-recrutado, que os orientará no trabalho, os motivará a trabalhar, os controlará e os assistirá. Através da mentoria, os trabalhadores recém-recrutados adquirirão também novos conhecimentos e competências que os ajudarão não só a desenvolver-se, mas também, se necessário, a melhorar a sua empregabilidade no mercado de trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Sagsøgeren driver virksomhed i regionen Košice, som er truet af høj arbejdsløshed, i Michalovce-distriktet, som er opført på listen over de mindst udviklede distrikter i Slovakiet, da det er kendetegnet ved økonomisk ustabilitet og høj arbejdsløshed. Ansøgeren ønsker at hjælpe projekterne med at afhjælpe denne situation og gennemføre den vedtagne handlingsplan ved at skabe 16 nye job, hvor de giver mulighed for at tage beskæftigelse for arbejdsløse, der er registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret. Arbejdsløse får et nyt job og genoptager deres arbejdsvaner. For at få så mange personer som muligt med målgruppen og dermed potentielle jobsøgende om de nyoprettede job skal ansøgeren offentliggøre en annonce, der tilbyder ledige stillinger til nyoprettede job, på webstedet for kontoret for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og familie eller i opslagstavlen på det relevante arbejdsformidlingskontor eller på hans websted. Da der er tale om offentligt tilgængelige stillinger, vil et tilstrækkeligt antal potentielle ansøgere/kandidater lære om nyoprettede job. For at gennemføre udvælgelsesproceduren korrekt og uden problemer vil den blive udført af en person, der har praktisk erfaring med udvælgelse af personale. Når annoncen er blevet offentliggjort, indsamler denne person de modtagne CV'er og vurderer dem i lyset af de krav, der er fastsat for hver stilling. På grundlag af oplysningerne i CV'erne udvælger den de ansøgere/ansøgere, der passer bedst til disse krav. Han/hun vil invitere disse kandidater til en jobsamtale. Under jobsamtalen gennemgår han/hun detaljeret oplysningerne i CV'erne og fokuserer på ansøgernes/ansøgernes tidligere erhvervserfaring, årsagerne til at ansøge om udvælgelsesprøven, deres viden og færdigheder. Ud fra resultaterne af jobsamtalerne udvælger den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, de mest beståede ansøgere/tilbudsgivere til jobsamtalerne. De vil blive ansat, og der vil blive indgået en ansættelseskontrakt med dem. Da hver nyansat medarbejder har brug for en vis tid til at blive integreret og til at gøre mest effektiv brug af denne periode, vil to mentorer/mentorer blive overvåget for det arbejde, der udføres af nyansatte medarbejdere, som vil vejlede dem på arbejdspladsen, motivere dem til at arbejde, kontrollere dem og bistå dem. Gennem mentorordninger vil de nyansatte også få ny viden og færdigheder, som vil hjælpe dem med ikke blot at udvikle sig selv, men også om nødvendigt at forbedre deres beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta își desfășoară activitatea în regiunea Košice, care este expusă riscului de șomaj ridicat, în districtul Michalovce, care este inclus în lista districtelor cel mai puțin dezvoltate din Slovacia, întrucât se caracterizează prin instabilitate economică și rate ridicate ale șomajului. Solicitantul dorește să ajute proiectele să abordeze această situație, precum și să pună în aplicare planul de acțiune adoptat prin crearea a 16 noi locuri de muncă în cazul în care acestea oferă șansa de a ocupa un loc de muncă pentru șomerii înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Șomerii își vor găsi un nou loc de muncă și își vor relua obiceiurile de muncă. Pentru a cunoaște cât mai multe persoane posibil cu grupul țintă și, prin urmare, potențialii solicitanți de locuri de muncă cu privire la locurile de muncă nou create, solicitantul publică pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau pe buletinul de informare al biroului de ocupare a forței de muncă relevant sau pe site-ul său internet un anunț care să ofere locuri de muncă vacante pentru locurile de muncă nou create. Întrucât aceste posturi sunt accesibile publicului, un număr suficient de potențiali candidați/candidați vor afla despre locurile de muncă nou create. Pentru a desfășura procedura de selecție în mod corespunzător și fără probleme, aceasta va fi efectuată de o persoană care are experiență practică în selectarea personalului. După publicarea anunțului, această persoană colectează CV-urile primite și le evaluează în funcție de cerințele definite pentru fiecare post. Pe baza informațiilor din CV-uri, aceasta va selecta candidații/solicitanții cei mai potriviți pentru aceste cerințe. Acesta îi va invita pe acești candidați la un interviu de angajare. La interviul de angajare, acesta va examina în detaliu informațiile conținute în CV-uri și se va concentra asupra experienței profesionale anterioare a candidaților/candidaților, asupra motivelor candidaturii la concurs, asupra cunoștințelor și competențelor acestora. Din rezultatele interviurilor de angajare, persoana responsabilă de selecție va selecta candidații/ofertanții care au reușit cel mai mult la interviurile de angajare. Aceștia vor fi recrutați, se va încheia un contract de muncă cu aceștia. Deoarece fiecare angajat nou recrutat are nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a fi încorporat și pentru a utiliza cât mai eficient această perioadă, doi mentori/mentori vor fi supravegheați pentru activitatea personalului nou recrutat, care îi va ghida la locul de muncă, îi va motiva să lucreze, îi va controla și îi va asista. Prin mentorat, angajații nou recrutați vor dobândi, de asemenea, noi cunoștințe și competențe care îi vor ajuta nu numai să se dezvolte, ci și, dacă este necesar, să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională pe piața forței de muncă. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden är verksam i regionen Košice, som riskerar hög arbetslöshet, i distriktet Michalovce, som ingår i förteckningen över de minst utvecklade områdena i Slovakien, eftersom den kännetecknas av ekonomisk instabilitet och hög arbetslöshet. Den sökande vill hjälpa projekten att ta itu med denna situation och genomföra den antagna handlingsplanen genom att skapa 16 nya jobb där de ger möjlighet att ta anställning för arbetslösa som är registrerade på kontoret för arbetsmarknads-, social- och familjefrågor. Arbetslösa kommer att få ett nytt jobb och återuppta sina arbetsvanor. För att få veta så många personer som möjligt med målgruppen och därmed potentiella arbetssökande om de nyskapade arbetstillfällena ska den sökande offentliggöra en annons som erbjuder lediga platser för nyinrättade jobb på Arbets-, social- och familjekontorets webbplats eller på den berörda arbetsförmedlingens anslagstavla eller på sin webbplats. Eftersom det rör sig om offentligt tillgängliga tjänster kommer ett tillräckligt antal potentiella kandidater/kandidater att lära sig om nya arbetstillfällen. För att urvalsförfarandet ska kunna genomföras på ett korrekt sätt och utan problem kommer det att genomföras av en person som har praktisk erfarenhet av att välja ut personal. När annonsen har publicerats samlar denna person in de mottagna meritförteckningarna och utvärderar dem mot bakgrund av de krav som fastställts för varje tjänst. På grundval av uppgifterna i meritförteckningarna kommer kommissionen att välja ut de sökande/sökande som är mest lämpade för dessa krav. Han eller hon kommer att bjuda in dessa sökande till en anställningsintervju. Vid anställningsintervjun kommer han/hon att i detalj granska uppgifterna i meritförteckningarna och fokusera på de sökandes/kandidaternas tidigare arbetslivserfarenhet, skälen till att delta i uttagningsprovet samt deras kunskaper och färdigheter. Utifrån resultaten av jobbintervjuerna kommer den person som ansvarar för urvalet att välja ut de sökande/anbudsgivare som valts ut vid anställningsintervjuerna. De kommer att rekryteras och ett anställningsavtal ingås med dem. Eftersom varje nyrekryterad arbetstagare behöver en viss tid för att integreras och utnyttja denna period så effektivt som möjligt, kommer två mentorer/mentorer att övervakas för det arbete som nyrekryterad personal utför, som kommer att vägleda dem i arbetet, motivera dem att arbeta, kontrollera dem och hjälpa dem. Genom mentorskap kommer de nyrekryterade arbetstagarna också att få nya kunskaper och färdigheter som inte bara hjälper dem att utveckla sig själva, utan också, om nödvändigt, att förbättra sin anställbarhet på arbetsmarknaden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U999
0 references