Increasing employment in the ilina region (Q3104355)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104355 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing employment in the ilina region |
Project Q3104355 in Slovakia |
Statements
157,034.93 Euro
0 references
184,746.98 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2020
0 references
1 October 2022
0 references
ISKRA Consulting s. r. o.
0 references
48°7'52.57"N, 17°13'14.20"E
0 references
Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, ktoré sú pre ekonomický rozvoj spoločnosti ako aj regiónu veľmi dôležité a to služby marketingu a reklamy. Žiadateľ pôsobí v Žilinskom kraji, kde takéto služby sú viac ako žiadúce. Nakoľko sa Slovensko potýka s relatívne vysokou mierou nezamestnanosti a Žilinský kraj, okresy Námestovo a Tvrdošín nie sú výnimkou, chce žiadateľ napomôcť k riešeniu otázky znižovania nezamestnanosti a to tým, že v rámci projektu vytvorí 12 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Takto dá šancu kvalifikovaným nezamestnaným znovu sa zapojiť do pracovného procesu. Na to, aby si vybral najvhodnejších zamestnancov/zamestnankyne, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba so skúsenosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Táto osoba vypracuje ponuku voľných pracovných miest s ich špecifikáciou a túto uverejní na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Na základe tejto ponuky sa cieľová skupina dozvie o novovytvorených pracovných miestach. Po zozbieraní doručených životopisov, ktorými sa uchádzači/uchádzačky zaradia do výberového konania, tieto zhodnotí a spomedzi uchádzačov/uchádzačiek vyberie tých, ktorý najviac spĺňajú požiadavky a predstavy žiadateľa. Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve na osobný pracovný pohovor, na ktorom opätovne zhodnotí informácie uvedené v životopisoch, preverí uchádzačove/uchádzačkyne vedomosti a zručnosti ako aj pracovné skúsenosti a ich motiváciu zamestnať sa. Osobné pracovné pohovory vyhodnotí a odporučí žiadateľovi tých uchádzačov/uchádzačky, ktorí boli na pracovnom pohovore najúspešnejší. S týmito bude uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko žiadateľ chce, aby sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne čo najrýchlejšie zapracovali a poskytovali zákazníkom kvalitné služby, budú na prácu novoprijatých zamestnancov dozerať mentori, ktorí ich budú usmerňovať, kontrolovať, radiť im. Takto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne taktiež nové vedomosti a zručnosti alebo si rozšíria už svoje existujúce a začlenia sa tak plnohodnotne na trh práce. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
0 references
The applicant has a developing company in the provision of services which are very important for the economic development of both the company and the region, namely marketing and advertising services. The applicant operates in the Žilina Region, where such services are more than desirable. As Slovakia is confronted with a relatively high unemployment rate and the Žilinský kraj, the Námestovo and Tvrdošín districts are not an exception, the applicant wants to help address the issue of reducing unemployment by creating 12 new jobs within the project, which will be filled by unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family. This will give the qualified unemployed a chance to re-engage in. In order to select the most suitable staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with experience in human resources and staff selection. This person shall draw up an offer of vacancies with their specification and publish it on the website of the Office of Labour, Social Affairs and the Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office. On the basis of this offer, the target group will learn about the newly created jobs. Once the CVs received have been collected to include candidates in the selection procedure, they will be evaluated and selected from among the candidates/tenderers who most meet the applicant’s requirements and expectations. They will be invited to a personal job interview to reassess the information contained in the CVs, check the applicant’s knowledge and skills as well as work experience and their motivation to take up employment. Personal job interviews will evaluate and recommend to the applicant those candidates who were the most successful at the job interview. With these an employment contract will be concluded, they will be recruited. Since the applicant wants the newly recruited employees to be incorporated as quickly as possible and provide quality services to customers, mentors will be overseen for the work of newly recruited employees, who will guide them, control them, advise them. This way the newly recruited employees will also acquire new knowledge and skills or expand their existing ones and thus integrate fully into the labour market. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
0.570466534603977
0 references
La requérante dispose d’une société en développement dans la fourniture de services qui sont très importants pour le développement économique tant de la société que de la région, à savoir les services de marketing et de publicité. Le demandeur opère dans la région de Žilina, où ces services sont plus que souhaitables. Étant donné que la Slovaquie est confrontée à un taux de chômage relativement élevé et que les districts de Námestovo et de Tvrdošín de Žilinský kraj ne font pas exception, le demandeur souhaite contribuer à résoudre le problème de la réduction du chômage en créant 12 nouveaux emplois dans le cadre du projet, qui seront occupés par des chômeurs inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille. Cela donnera aux chômeurs qualifiés une chance de se réengager. Afin de sélectionner le personnel le plus approprié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne ayant une expérience en matière de ressources humaines et de sélection du personnel. Cette personne établit une offre de postes vacants et la publie sur le site Internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur le tableau d’affichage du bureau de l’emploi, des affaires sociales et de la famille concerné. Sur la base de cette offre, le groupe cible s’informera sur les emplois nouvellement créés. Une fois que les CV reçus ont été recueillis pour inclure des candidats dans la procédure de sélection, ils seront évalués et sélectionnés parmi les candidats/soumissionnaires qui répondent le plus aux exigences et aux attentes du candidat. Ils seront invités à un entretien d’emploi personnel afin de réévaluer les informations contenues dans les CV, de vérifier les connaissances et les compétences du candidat ainsi que son expérience professionnelle et sa motivation à occuper un emploi. Les entrevues personnelles d’emploi évalueront et recommanderont au candidat les candidats qui ont obtenu le plus de succès à l’entrevue d’emploi. Avec ceux-ci un contrat de travail sera conclu, ils seront recrutés. Étant donné que le candidat souhaite que les nouveaux employés recrutés soient incorporés le plus rapidement possible et fournissent des services de qualité aux clients, les mentors seront supervisés pour le travail des nouveaux employés, qui les guideront, les contrôleront, les conseilleront. De cette manière, les nouveaux employés acquerront également de nouvelles connaissances et compétences ou développeront leurs compétences existantes et s’intégreront ainsi pleinement sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin verfügt über ein sich entwickelndes Unternehmen bei der Erbringung von Dienstleistungen, die sowohl für die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens als auch der Region von großer Bedeutung sind, nämlich Marketing- und Werbedienstleistungen. Die Klägerin ist in der Region Žilina tätig, wo diese Dienstleistungen mehr als wünschenswert sind. Da die Slowakei mit einer relativ hohen Arbeitslosenquote konfrontiert ist und die Bezirke Žilinský kraj, die Bezirke Námestovo und Tvrdošín keine Ausnahme sind, möchte der Antragsteller dazu beitragen, das Problem der Verringerung der Arbeitslosigkeit durch die Schaffung von 12 neuen Arbeitsplätzen im Rahmen des Projekts anzugehen, das von Arbeitslosen besetzt wird, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind. Dies wird den qualifizierten Arbeitslosen die Möglichkeit geben, wieder ins Erwerbsleben einzusteigen. Zur Auswahl der am besten geeigneten Mitarbeiter führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit Erfahrung in Personal- und Personalauswahl zuständig ist. Diese Person erstellt ein Angebot der freien Stellen mit ihren Spezifikationen und veröffentlicht es auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder im Bulletin Board des zuständigen Arbeits-, Sozial- und Familienbüros. Auf der Grundlage dieses Angebots wird die Zielgruppe über die neu geschaffenen Arbeitsplätze informiert. Sobald die eingegangenen Lebensläufe gesammelt wurden, um Bewerber in das Auswahlverfahren aufzunehmen, werden sie bewertet und aus den Bewerbern/Bietern ausgewählt, die die Anforderungen und Erwartungen des Bewerbers am meisten erfüllen. Sie werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, um die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen neu zu bewerten, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers sowie die Berufserfahrung und ihre Motivation zur Aufnahme einer Beschäftigung zu überprüfen. Persönliche Vorstellungsgespräche werden den Bewerberinnen und Bewerbern, die bei dem Vorstellungsgespräch am erfolgreichsten waren, evaluieren und dem Bewerber empfehlen. Mit diesen wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, sie werden eingestellt. Da der Antragsteller will, dass die neu eingestellten Mitarbeiter so schnell wie möglich integriert werden und den Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbieten, werden Mentoren für die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter, die sie leiten, kontrollieren, beraten. So erwerben die neu eingestellten Mitarbeiter auch neue Kenntnisse und Fähigkeiten oder erweitern ihre bestehenden und somit voll in den Arbeitsmarkt integriert. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster beschikt over een ontwikkelingsonderneming voor het verrichten van diensten die van groot belang zijn voor de economische ontwikkeling van zowel de onderneming als de regio, namelijk marketing- en reclamediensten. Verzoekster is actief in de regio Žilina, waar dergelijke diensten meer dan wenselijk zijn. Aangezien Slowakije wordt geconfronteerd met een relatief hoog werkloosheidspercentage en de districten Žilinský kraj, Námestovo en Tvrdošín geen uitzondering vormen, wil de aanvrager het probleem van de vermindering van de werkloosheid helpen aanpakken door binnen het project 12 nieuwe banen te creëren, die zullen worden vervuld door werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin. Dit zal de gekwalificeerde werklozen de kans geven zich opnieuw in te zetten. Om het meest geschikte personeel te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met ervaring op het gebied van personele middelen en personeelsselectie. Deze persoon stelt een aanbod van vacatures op met hun specificaties en publiceert dit op de website van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin of op het prikbord van het desbetreffende bureau voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken. Op basis van dit aanbod zal de doelgroep leren over de nieuw gecreëerde banen. Zodra de ontvangen cv’s zijn verzameld om kandidaten bij de selectieprocedure te betrekken, worden zij beoordeeld en geselecteerd uit de kandidaten/inschrijvers die het meest voldoen aan de eisen en verwachtingen van de sollicitant. Zij zullen worden uitgenodigd voor een persoonlijk sollicitatiegesprek om de informatie in de cv’s opnieuw te beoordelen, de kennis en vaardigheden van de sollicitant, de werkervaring en hun motivatie om een baan aan te nemen, te controleren. Persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen de kandidaten die het meest succesvol waren tijdens het sollicitatiegesprek evalueren en aan de sollicitant aanbevelen. Met deze contracten wordt een arbeidsovereenkomst gesloten en worden zij aangeworven. Aangezien de aanvrager wil dat de nieuw aangeworven werknemers zo snel mogelijk worden opgenomen en kwaliteitsvolle diensten aan klanten verlenen, zullen mentoren worden gecontroleerd op het werk van nieuw aangeworven werknemers, die hen begeleiden, hen controleren, hen adviseren. Op deze manier zullen de nieuw aangeworven werknemers ook nieuwe kennis en vaardigheden verwerven of hun bestaande uitbreiden en dus volledig integreren in de arbeidsmarkt. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente dispone di una società in via di sviluppo nella prestazione di servizi molto importanti per lo sviluppo economico della società e della regione, vale a dire servizi di marketing e pubblicità. Il richiedente opera nella regione di Žilina, dove tali servizi sono più che desiderabili. Poiché la Slovacchia si trova ad affrontare un tasso di disoccupazione relativamente elevato e i distretti di Žilinský kraj, Námestovo e Tvrdošín non costituiscono un'eccezione, il richiedente intende contribuire ad affrontare la questione della riduzione della disoccupazione creando 12 nuovi posti di lavoro all'interno del progetto, che saranno coperti da disoccupati iscritti presso l'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia. Ciò darà ai disoccupati qualificati la possibilità di reinserirsi. Al fine di selezionare il personale più idoneo, il candidato effettuerà una procedura di selezione incaricata di una persona con esperienza in materia di risorse umane e selezione del personale. Tale persona redige un'offerta di posti vacanti con il proprio capitolato d'oneri e la pubblica sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o sulla bacheca dell'ufficio competente per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia. Sulla base di questa offerta, il gruppo destinatario apprenderà i nuovi posti di lavoro creati. Una volta raccolti i CV ricevuti per includere i candidati nella procedura di selezione, essi saranno valutati e selezionati tra i candidati/offerenti che più soddisfano le esigenze e le aspettative del candidato. Saranno invitati a un colloquio personale di lavoro per rivalutare le informazioni contenute nei CV, verificare le conoscenze e le competenze del richiedente, nonché l'esperienza lavorativa e la motivazione ad assumere un impiego. I colloqui personali di lavoro valuteranno e raccomanderanno al richiedente i candidati che hanno ottenuto il maggior successo al colloquio di lavoro. Con questi un contratto di lavoro sarà concluso, saranno assunti. Poiché il richiedente vuole che i dipendenti neoassunti siano incorporati il più rapidamente possibile e forniscano servizi di qualità ai clienti, i mentori saranno supervisionati per il lavoro dei neoassunti, che li guideranno, li controlleranno, li consiglieranno. In questo modo i neoassunti acquisiranno anche nuove conoscenze e competenze o espanderanno quelle esistenti e si integreranno così pienamente nel mercato del lavoro. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
La demandante tiene una empresa en desarrollo en la prestación de servicios que son muy importantes para el desarrollo económico de la empresa y de la región, a saber, los servicios de marketing y publicidad. La demandante opera en la región de Žilina, donde tales servicios son más que deseables. Puesto que Eslovaquia se enfrenta a una tasa de desempleo relativamente elevada y el Žilinský kraj, los distritos de Námestovo y Tvrdošín no son una excepción, el solicitante quiere ayudar a abordar la cuestión de la reducción del desempleo mediante la creación de 12 nuevos puestos de trabajo en el marco del proyecto, que serán ocupados por desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. Esto dará a los desempleados cualificados la oportunidad de volver a participar. Con el fin de seleccionar al personal más adecuado, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección a cargo de una persona con experiencia en recursos humanos y selección de personal. Esta persona elaborará una oferta de vacantes con sus especificaciones y la publicará en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en el tablón de anuncios de la oficina correspondiente de empleo, asuntos sociales y familia. Sobre la base de esta oferta, el grupo destinatario aprenderá sobre los puestos de trabajo recién creados. Una vez recogidos los currículos recibidos para incluir a los candidatos en el proceso de selección, serán evaluados y seleccionados entre los candidatos/licitadores que más cumplan los requisitos y expectativas del solicitante. Se les invitará a una entrevista personal de trabajo para reevaluar la información contenida en los currículum vitae, comprobar los conocimientos y capacidades del solicitante, así como su experiencia laboral y su motivación para acceder a un empleo. Las entrevistas personales de trabajo evaluarán y recomendarán al solicitante aquellos candidatos que fueron los más exitosos en la entrevista de trabajo. Con estos se celebrará un contrato de trabajo, se contratará. Dado que el solicitante desea que los empleados recién contratados se incorporen lo antes posible y presten servicios de calidad a los clientes, se supervisará a los tutores para el trabajo de los empleados recién contratados, que los guiarán, controlarán, asesorarán. De esta manera, los empleados recién contratados también adquirirán nuevos conocimientos y competencias o ampliarán los existentes y, por lo tanto, se integrarán plenamente en el mercado laboral. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, los poco cualificados, los ancianos y los discapacitados. Problema abordado por el proyecto: aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. Cambio previsto tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Hagejal on arenev äriühing, kes osutab teenuseid, mis on väga olulised nii äriühingu kui ka piirkonna majanduslikuks arenguks, nimelt turundus- ja reklaamiteenuseid. Hageja tegutseb Žilina maakonnas, kus sellised teenused on soovitavad. Kuna Slovakkia seisab silmitsi suhteliselt kõrge töötuse määraga ja Žilinský kraj, Námestovo ja Tvrdošíni ringkonnad ei ole erand, soovib taotleja aidata lahendada töötuse vähendamise probleemi, luues projekti raames 12 uut töökohta, mis täidetakse töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutega. See annab kvalifitseeritud töötutele võimaluse uuesti osaleda. Kõige sobivamate töötajate valimiseks viib taotleja läbi valikumenetluse, mis vastutab personali- ja personalivaliku kogemusega isiku eest. See isik koostab vabade töökohtade pakkumise koos nende kirjeldusega ning avaldab selle töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või asjaomase tööhõive-, sotsiaal- ja perekonnaameti teadetetahvlil. Selle pakkumise põhjal saab sihtrühm teada vastloodud töökohtadest. Kui saadud elulookirjeldused on kogutud kandidaatide kaasamiseks valikumenetluse, hinnatakse neid ja valitakse need kandidaatide/pakkujate hulgast, kes vastavad kõige enam taotleja nõuetele ja ootustele. Nad kutsutakse isiklikule töövestlusele, et hinnata uuesti CVdes sisalduvat teavet, kontrollida taotleja teadmisi ja oskusi, töökogemust ja motivatsiooni tööle asuda. Isiklikel töövestlustel hinnatakse ja soovitatakse taotlejale neid kandidaate, kes olid töövestlusel kõige edukamad. Nende lepingute alusel sõlmitakse tööleping ja nad võetakse tööle. Kuna taotleja soovib, et äsja tööle võetud töötajad asutataks võimalikult kiiresti ja osutaksid klientidele kvaliteetseid teenuseid, jälgitakse uute töötajate tööd mentorite üle, kes juhendavad neid, kontrollivad neid ja nõustavad neid. Nii omandavad uued töötajad uusi teadmisi ja oskusi või laiendavad oma olemasolevaid teadmisi ja oskusi ning integreeruvad seega täielikult tööturule. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Ieškovė turi besivystančią bendrovę, teikdama paslaugas, kurios yra labai svarbios tiek įmonės, tiek regiono ekonominei plėtrai, t. y. rinkodaros ir reklamos paslaugas. Pareiškėjas veikia Žilinos regione, kur tokios paslaugos yra labiau nei pageidaujamos. Kadangi Slovakijoje nedarbo lygis yra palyginti aukštas, o Žilinský kraj, Nįmestovo ir Tvrdošíno rajonai nėra išimtis, pareiškėjas nori padėti spręsti nedarbo mažinimo problemą, sukurdamas 12 naujų darbo vietų, kurias užpildys Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure registruoti bedarbiai. Tai suteiks kvalifikuotus bedarbius galimybę vėl įsitraukti. Siekdamas atrinkti tinkamiausius darbuotojus, pareiškėjas atliks atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už asmenį, turintį patirties žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų atrankos srityje. Šis asmuo parengia pasiūlymą dėl laisvų darbo vietų ir jį paskelbia Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje arba atitinkamos užimtumo, socialinių reikalų ir šeimos tarnybos skelbimų lentoje. Remdamasi šiuo pasiūlymu tikslinė grupė sužinos apie naujai sukurtas darbo vietas. Surinkus gautus gyvenimo aprašymus, kad kandidatai būtų įtraukti į atrankos procedūrą, jie bus vertinami ir atrenkami iš kandidatų ir (arba) dalyvių, kurie labiausiai atitinka pareiškėjo reikalavimus ir lūkesčius. Jie bus pakviesti į asmeninį pokalbį dėl darbo, kad iš naujo įvertintų gyvenimo aprašymuose pateiktą informaciją, patikrintų pareiškėjo žinias ir įgūdžius, taip pat darbo patirtį ir motyvaciją įsidarbinti. Per asmeninius pokalbius dėl darbo bus įvertinti ir rekomenduoti kandidatui tie kandidatai, kurie per pokalbį dėl darbo buvo sėkmingiausi. Su jais bus sudaryta darbo sutartis, jie bus įdarbinti. Kadangi pareiškėjas nori, kad naujai įdarbinti darbuotojai būtų kuo greičiau įtraukti ir klientams būtų teikiamos kokybiškos paslaugos, bus prižiūrimi naujai įdarbintų darbuotojų, kurie vadovaus jiems, juos kontroliuos, patars, darbo mentoriai. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai taip pat įgis naujų žinių ir įgūdžių arba plėtos savo turimas žinias ir įgūdžius ir taip visiškai įsijungs į darbo rinką. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Tužitelj ima društvo u razvoju u pružanju usluga koje su vrlo važne za gospodarski razvoj društva i regije, odnosno marketinške i oglašivačke usluge. Tužitelj posluje u regiji Žilina, gdje su takve usluge više nego poželjne. Budući da je Slovačka suočena s relativno visokom stopom nezaposlenosti i Žilinský kraj, okruzi Námestovo i Tvrdošín nisu iznimka, tužitelj želi pomoći u rješavanju problema smanjenja nezaposlenosti stvaranjem 12 novih radnih mjesta u okviru projekta, koja će popuniti nezaposlene osobe registrirane pri Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj. Time će se kvalificiranim nezaposlenim osobama omogućiti da se ponovno uključe. Kako bi odabrao najprikladnije osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira zadužen za osobu s iskustvom u području ljudskih resursa i odabira osoblja. Ta osoba sastavlja ponudu slobodnih radnih mjesta s njihovom specifikacijom i objavljuje je na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na oglasnoj ploči odgovarajućeg ureda za zapošljavanje, socijalna pitanja i obitelj. Na temelju te ponude ciljna skupina saznat će o novootvorenim radnim mjestima. Nakon što se prikupe životopisi kako bi se kandidati uključili u postupak odabira, bit će ocijenjeni i odabrani među kandidatima/ponuditeljima koji najviše ispunjavaju uvjete i očekivanja kandidata. Bit će pozvani na osobni razgovor za posao kako bi ponovno procijenili informacije sadržane u životopisima, provjerili znanja i vještine podnositelja zahtjeva te radno iskustvo i njihovu motivaciju za zapošljavanje. Na osobnim razgovorima za posao ocijenit će se i preporučiti kandidatima koji su na razgovoru za posao bili najuspješniji. S tim će se ugovorom o radu sklopiti ugovor o radu koji će se zaposliti. Budući da tužiteljica želi da se novozaposleni zaposlenici što je prije moguće uključe i pružaju kvalitetne usluge klijentima, mentori će biti zaduženi za rad novozaposlenih zaposlenika, koji će ih usmjeravati, nadzirati ih, savjetovati ih. Na taj će način novozaposleni zaposlenici steći nova znanja i vještine ili proširiti svoja postojeća znanja i time u potpunosti se integrirati na tržište rada. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα διαθέτει αναπτυσσόμενη εταιρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών που είναι πολύ σημαντικές για την οικονομική ανάπτυξη τόσο της εταιρίας όσο και της περιφέρειας, ήτοι υπηρεσίες μάρκετινγκ και διαφήμισης. Η προσφεύγουσα δραστηριοποιείται στην Περιφέρεια Žilina, όπου οι υπηρεσίες αυτές είναι περισσότερο από επιθυμητές. Δεδομένου ότι η Σλοβακία αντιμετωπίζει σχετικά υψηλό ποσοστό ανεργίας και οι περιφέρειες Žilinský kraj, Námestovo και Tvrdošín δεν αποτελούν εξαίρεση, ο αιτών επιθυμεί να συμβάλει στην αντιμετώπιση του ζητήματος της μείωσης της ανεργίας με τη δημιουργία 12 νέων θέσεων εργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου, οι οποίες θα καλυφθούν από ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας. Αυτό θα δώσει στους ειδικευμένους ανέργους την ευκαιρία να επανενταχθούν. Για την επιλογή του καταλληλότερου προσωπικού, ο υποψήφιος θα διενεργήσει διαδικασία επιλογής προσώπου με πείρα στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού και προσωπικού. Το πρόσωπο αυτό συντάσσει προσφορά κενών θέσεων με τις προδιαγραφές τους και τη δημοσιεύει στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον πίνακα ανακοινώσεων του αρμόδιου γραφείου απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και οικογένειας. Βάσει αυτής της προσφοράς, η ομάδα-στόχος θα ενημερωθεί για τις νέες θέσεις εργασίας. Μόλις συγκεντρωθούν τα βιογραφικά σημειώματα για να συμπεριληφθούν οι υποψήφιοι στη διαδικασία επιλογής, θα αξιολογηθούν και θα επιλεγούν μεταξύ των υποψηφίων/προσφερόντων που πληρούν περισσότερο τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες του υποψηφίου. Θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη εργασίας για να επαναξιολογήσουν τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα, να ελέγξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες του αιτούντος, καθώς και την εργασιακή εμπειρία και τα κίνητρά του να αναλάβουν εργασία. Οι προσωπικές συνεντεύξεις εργασίας θα αξιολογήσουν και θα προτείνουν στους υποψηφίους τους υποψηφίους που είχαν τη μεγαλύτερη επιτυχία στη συνέντευξη εργασίας. Με αυτά θα συναφθεί σύμβαση εργασίας και θα προσληφθούν. Δεδομένου ότι η προσφεύγουσα επιθυμεί την όσο το δυνατόν ταχύτερη ένταξη των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων και την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στους πελάτες, οι σύμβουλοι θα εποπτεύονται για την εργασία των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων, οι οποίοι θα τους καθοδηγούν, θα τους ελέγχουν, θα τους συμβουλεύουν. Με τον τρόπο αυτό, οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν επίσης νέες γνώσεις και δεξιότητες ή θα διευρύνουν τις υφιστάμενες και, ως εκ τούτου, θα ενταχθούν πλήρως στην αγορά εργασίας. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantajalla on kehittyvä yhtiö, joka tarjoaa palveluja, jotka ovat erittäin tärkeitä sekä yhtiön että alueen taloudellisen kehityksen kannalta, eli markkinointi- ja mainospalveluja. Kantaja toimii Žilinan alueella, jossa tällaiset palvelut ovat enemmän kuin toivottavia. Koska Slovakian työttömyysaste on suhteellisen korkea ja koska Žilinský kraj, Námestovon ja Tvrdošínin piirikunnat eivät ole poikkeus, hakija haluaa auttaa vähentämään työttömyyttä luomalla hankkeeseen 12 uutta työpaikkaa, jotka täytetään työ-, sosiaali- ja perhevirastoon rekisteröidyillä työttömillä henkilöillä. Tämä antaa päteville työttömille mahdollisuuden osallistua työhön uudelleen. Sopivimman henkilöstön valitsemiseksi hakija suorittaa valintamenettelyn, joka vastaa henkilöresurssien ja henkilöstön valinnasta kokemusta omaavasta henkilöstä. Kyseisen henkilön on laadittava avoimia työpaikkoja koskeva tarjous ja julkaistava se työ-, sosiaali- ja perheasiain toimiston verkkosivustolla tai asianomaisen työ-, sosiaali- ja perheasiain toimiston tiedotustaulussa. Tämän tarjouksen perusteella kohderyhmä saa tietoa uusista työpaikoista. Kun saadut ansioluettelot on kerätty hakijoiden ottamiseksi mukaan valintamenettelyyn, ne arvioidaan ja valitaan niiden hakijoiden/tarjoajien joukosta, jotka parhaiten täyttävät hakijan vaatimukset ja odotukset. Heidät kutsutaan henkilökohtaiseen työhaastatteluun, jossa arvioidaan uudelleen ansioluetteloihin sisältyviä tietoja, tarkistetaan hakijan tiedot ja taidot sekä työkokemus ja heidän motivaationsa työhönottoon. Henkilökohtaisissa työhaastatteluissa arvioidaan ja suositellaan hakijalle niitä hakijoita, jotka menestyivät parhaiten työhaastattelussa. Näiden kanssa tehdään työsopimus ja heidät otetaan palvelukseen. Koska hakija haluaa, että vasta palvelukseen otetut työntekijät otetaan palvelukseen mahdollisimman nopeasti ja että ne tarjoavat asiakkaille laadukkaita palveluja, mentorit valvovat vasta rekrytoitujen työntekijöiden työtä. He ohjaavat heitä, valvovat heitä ja neuvovat heitä. Tällä tavoin uudet työntekijät hankkivat myös uusia tietoja ja taitoja tai laajentavat nykyisiä taitojaan ja integroituvat siten täysimääräisesti työmarkkinoille. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Skarżąca posiada rozwijającą się spółkę świadczącą usługi, które są bardzo ważne dla rozwoju gospodarczego zarówno przedsiębiorstwa, jak i regionu, a mianowicie usług marketingowych i reklamowych. Wnioskodawca prowadzi działalność w regionie Žilina, gdzie takie usługi są bardziej niż pożądane. Ponieważ Słowacja stoi w obliczu stosunkowo wysokiej stopy bezrobocia, a Žilinský kraj, powiaty Námestovo i Tvrdošín nie są wyjątkiem, wnioskodawca chce pomóc w rozwiązaniu problemu zmniejszenia bezrobocia poprzez stworzenie 12 nowych miejsc pracy w ramach projektu, które zostaną obsadzone przez bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny. Dzięki temu wykwalifikowani bezrobotni będą mogli ponownie się zaangażować. Aby wybrać najbardziej odpowiedni personel, kandydat przeprowadzi procedurę naboru na osobę z doświadczeniem w zakresie zasobów ludzkich i doboru personelu. Osoba ta sporządza ofertę wolnych miejsc pracy wraz ze specyfikacją i publikuje ją na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń odpowiedniego biura ds. zatrudnienia, spraw społecznych i rodzinnego. Na podstawie tej oferty grupa docelowa dowie się o nowo utworzonych miejscach pracy. Po zebraniu otrzymanych życiorysów w celu włączenia kandydatów do procedury naboru zostaną one ocenione i wybrane spośród kandydatów/oferentów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania i oczekiwania kandydata. Zostaną zaproszeni na osobistą rozmowę kwalifikacyjną w celu dokonania ponownej oceny informacji zawartych w życiorysie, sprawdzenia wiedzy i umiejętności wnioskodawcy, a także doświadczenia zawodowego i ich motywacji do podjęcia pracy. Osobiste rozmowy kwalifikacyjne ocenią i zarekomendują kandydatowi tych kandydatów, którzy odnieśli największe sukcesy w rozmowie kwalifikacyjnej. Wraz z tymi umowami zostanie zawarta umowa o pracę, która zostanie zatrudniona. Ponieważ skarżąca chce, aby nowo zatrudnieni pracownicy zostali jak najszybciej włączeni i świadczyli klientom wysokiej jakości usługi, mentorzy będą nadzorowani w zakresie pracy nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą nimi kierować, kontrolować ich, doradzać. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy zdobędą również nową wiedzę i umiejętności lub poszerzą swoje istniejące, a tym samym w pełni zintegrują się z rynkiem pracy. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperesnek olyan szolgáltatások nyújtása terén van egy fejlődő vállalkozása, amelyek nagyon fontosak mind a társaság, mind a régió gazdasági fejlődése szempontjából, nevezetesen a marketing- és reklámszolgáltatások terén. A felperes Zsolna régióban tevékenykedik, ahol ezek a szolgáltatások több mint kívánatosak. Mivel Szlovákia viszonylag magas munkanélküliségi rátával szembesül, és a Žilinský kraj, a Námestovo és Tvrdošín járás nem kivétel, a kérelmező a munkanélküliség csökkentésének problémáját 12 új munkahely létrehozásával kívánja megoldani a projekten belül, amelyeket a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált munkanélküliek fognak betölteni. Ez lehetőséget ad a képzett munkanélkülieknek, hogy újra bekapcsolódjanak. A legmegfelelőbb személyzet kiválasztása érdekében a pályázó kiválasztási eljárást folytat le, amelynek feladata az emberi erőforrások és a személyzet kiválasztása terén tapasztalattal rendelkező személy. Ez a személy az állásajánlatot a saját leírásával együtt készíti el, és azt közzéteszi a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy az érintett foglalkoztatási, szociális és családügyi hivatal hirdetőtábláján. Ezen ajánlat alapján a célcsoport megismeri az újonnan létrehozott munkahelyeket. A beérkezett önéletrajzok összegyűjtését követően a pályázókat a kiválasztási eljárásban való részvétel céljából értékelik és választják ki azon pályázók/ajánlattevők közül, akik a legtöbben megfelelnek a pályázó igényeinek és elvárásainak. Meghívást kapnak egy személyes állásinterjúra, hogy újraértékeljék az önéletrajzokban szereplő információkat, ellenőrizzék a pályázó ismereteit és készségeit, valamint a munkatapasztalatukat és a munkavállalásra való motivációjukat. A személyes állásinterjúk értékelik és javasolják a pályázónak azokat a pályázókat, akik az állásinterjún a legsikeresebbek voltak. Ezzel munkaszerződést kötnek, és felvételre kerülnek. Mivel a felperes azt szeretné, hogy az újonnan felvett alkalmazottakat a lehető leggyorsabban beilleszkedjék, és minőségi szolgáltatásokat nyújtsanak az ügyfeleknek, a mentorok felügyelik az újonnan felvett alkalmazottak munkáját, akik irányítják őket, ellenőrzik őket, tanácsot adnak nekik. Ily módon az újonnan felvett munkavállalók új ismereteket és készségeket is szereznek, vagy bővítik meglévő készségeiket, és így teljes mértékben integrálódnak a munkaerőpiacra. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žalobkyně má rozvíjející se společnost v oblasti poskytování služeb, které jsou velmi důležité pro hospodářský rozvoj jak společnosti, tak regionu, a sice marketingových a reklamních služeb. Žalobkyně působí v Žilinském kraji, kde jsou tyto služby více než žádoucí. Vzhledem k tomu, že Slovensko čelí relativně vysoké míře nezaměstnanosti a Žilinský kraj, okres Námestovo a Tvrdošín nejsou výjimkou, chce žadatel pomoci řešit problém snižování nezaměstnanosti vytvořením 12 nových pracovních míst v rámci projektu, která budou obsazena nezaměstnanými registrovanými u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. To poskytne kvalifikovaným nezaměstnaným příležitost k opětovnému zapojení. Za účelem výběru nejvhodnějších zaměstnanců provede žadatel výběrové řízení na osobu se zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a výběru zaměstnanců. Tato osoba vypracuje nabídku volných pracovních míst s jejich specifikací a zveřejní ji na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na nástěnce příslušného úřadu práce, sociálních věcí a rodiny. Na základě této nabídky se cílová skupina dozví o nově vytvořených pracovních místech. Jakmile budou obdržené životopisy shromážděny tak, aby zahrnovaly uchazeče ve výběrovém řízení, budou hodnoceni a vybráni z uchazečů/uchazečů, kteří nejvíce splňují požadavky a očekávání uchazeče. Budou pozváni na osobní pracovní pohovor s cílem přehodnotit informace obsažené v životopisech, zkontrolovat znalosti a dovednosti žadatele, jakož i pracovní zkušenosti a motivaci k přijetí do zaměstnání. Osobní pohovory zhodnotí a doporučí uchazečům, kteří byli při pohovoru nejúspěšnější. S těmito pracovními smlouvami bude uzavřena pracovní smlouva, která bude přijata. Vzhledem k tomu, že žalobkyně požaduje, aby nově přijatí zaměstnanci byli co nejrychleji začleněni a poskytovali kvalitní služby zákazníkům, budou mentorové dohlížet na práci nově přijatých zaměstnanců, kteří je budou vést, kontrolovat, radit jim. Tímto způsobem nově přijatí zaměstnanci získají nové znalosti a dovednosti nebo rozšíří své stávající dovednosti, a tím se plně integrují na trh práce. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītājam ir attīstības uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus, kuri ir ļoti svarīgi gan sabiedrības, gan reģiona ekonomiskajai attīstībai, proti, mārketinga un reklāmas pakalpojumus. Prasītāja darbojas Žilinas reģionā, kur šādi pakalpojumi ir vairāk nekā vēlami. Tā kā Slovākija saskaras ar salīdzinoši augstu bezdarba līmeni un Žilinský kraj, Námestovo un Tvrdošín rajoni nav izņēmums, pieteikuma iesniedzējs vēlas palīdzēt risināt bezdarba samazināšanas jautājumu, projektā izveidojot 12 jaunas darbavietas, kuras aizpildīs bezdarbnieki, kas reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā. Tas ļaus kvalificētiem bezdarbniekiem no jauna iesaistīties. Lai atlasītu vispiemērotākos darbiniekus, pretendents veiks atlases procedūru, kas atbild par personu, kurai ir pieredze cilvēkresursu un personāla atlasē. Šī persona sagatavo piedāvājumu par brīvajām darbvietām kopā ar to specifikāciju un publicē to Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai attiecīgā nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja biļetenā. Pamatojoties uz šo piedāvājumu, mērķa grupa uzzinās par jaunizveidotajām darba vietām. Kad saņemtie CV ir savākti, lai iekļautu kandidātus atlases procedūrā, tos novērtēs un atlasīs no tiem kandidātiem/pretendentiem, kuri visvairāk atbilst pieteikuma iesniedzēja prasībām un cerībām. Viņus uzaicinās uz personisku darba interviju, lai atkārtoti novērtētu CV ietverto informāciju, pārbaudītu pieteikuma iesniedzēja zināšanas un prasmes, kā arī darba pieredzi un motivāciju strādāt. Personiskās darba intervijas novērtēs un ieteiks pretendentam tos kandidātus, kuri bija visveiksmīgākie darba intervijā. Ar tiem tiks noslēgts darba līgums, viņi tiks pieņemti darbā. Tā kā prasītāja vēlas, lai jaunpieņemtie darbinieki tiktu iekļauti pēc iespējas ātrāk un sniegtu klientiem kvalitatīvus pakalpojumus, mentori tiks pārraudzīti attiecībā uz jaunpieņemto darbinieku darbu, kuri viņus vadīs, kontrolēs, konsultēs viņus. Tādējādi jaunpieņemtie darba ņēmēji arī apgūs jaunas zināšanas un prasmes vai paplašinās savas esošās zināšanas un tādējādi pilnībā integrēsies darba tirgū. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá cuideachta forbartha ag an iarratasóir i soláthar seirbhísí atá an-tábhachtach d’fhorbairt eacnamaíoch na cuideachta agus an réigiúin araon, eadhon seirbhísí margaíochta agus fógraíochta. Oibríonn an t-iarratasóir i Réigiún Žilina, áit a bhfuil na seirbhísí sin níos mó ná inmhianaithe. Ós rud é go bhfuil an tSlóvaic ag dul i ngleic le ráta dífhostaíochta sách ard agus nach eisceacht iad na ceantair Žilinský kraj, Namestovo agus Tvrdošín, is mian leis an iarratasóir cabhrú chun aghaidh a thabhairt ar an tsaincheist maidir le dífhostaíocht a laghdú trí 12 phost nua a chruthú laistigh den tionscadal, a líonfaidh daoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh. Tabharfaidh sé seo deis do dhaoine dífhostaithe cáilithe dul i mbun oibre arís. Chun an fhoireann is oiriúnaí a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin i gceannas ar dhuine a bhfuil taithí aige ar acmhainní daonna agus ar roghnú foirne. Déanfaidh an duine sin tairiscint folúntas a tharraingt suas in éineacht lena sonraíocht agus foilseoidh sé nó sí í ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord fógraí na hoifige ábhartha fostaíochta, gnóthaí sóisialta agus teaghlaigh. Ar bhonn na tairisceana seo, foghlaimeoidh an spriocghrúpa faoi na poist nuachruthaithe. A luaithe a bhaileofar na CVanna a fuarthas chun iarrthóirí a chur san áireamh sa phróiseas roghnúcháin, déanfar iad a mheas agus a roghnú as measc na n-iarrthóirí/tairgeoirí is mó a chomhlíonann riachtanais agus ionchais an iarratasóra. Tabharfar cuireadh dóibh freastal ar agallamh poist pearsanta chun athmheasúnú a dhéanamh ar an bhfaisnéis atá sna CVanna, chun eolas agus scileanna an iarratasóra a sheiceáil, chomh maith le taithí oibre agus a n-inspreagadh chun dul i mbun fostaíochta. Déanfaidh agallaimh phearsanta poist na hiarrthóirí is mó ar éirigh leo san agallamh poist a mheas agus a mholadh don iarratasóir. Leis an gconradh fostaíochta seo, earcófar iad. Ós rud é gur mian leis an iarratasóir na fostaithe nua-earcaithe a ionchorprú chomh tapa agus is féidir agus seirbhísí ardchaighdeáin a sholáthar do chustaiméirí, déanfar maoirseacht ar mheantóirí as obair na bhfostaithe nua-earcaithe, a threoróidh iad, a rialóidh iad, a thabharfaidh comhairle dóibh. Ar an gcaoi sin, gheobhaidh na fostaithe nua-earcaithe eolas agus scileanna nua nó méadóidh siad na cinn atá acu cheana agus, ar an gcaoi sin, déanfar iad a chomhtháthú go hiomlán sa mhargadh saothair. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka ima podjetje v razvoju na področju opravljanja storitev, ki so zelo pomembne za gospodarski razvoj družbe in regije, in sicer storitve trženja in oglaševanja. Tožeča stranka deluje v regiji Žilina, kjer so take storitve več kot zaželene. Ker se Slovaška sooča z razmeroma visoko stopnjo brezposelnosti in Žilinský kraj, okrožji Námestovo in Tvrdošín niso izjema, želi prosilec pomagati pri reševanju vprašanja zmanjšanja brezposelnosti z ustvarjanjem 12 novih delovnih mest v okviru projekta, ki jih bodo zapolnile brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino. To bo kvalificiranim brezposelnim omogočilo ponovno sodelovanje. Za izbiro najprimernejšega osebja bo kandidat izvedel izbirni postopek, v katerem bo odgovoren za osebo z izkušnjami na področju človeških virov in izbora osebja. Ta oseba pripravi ponudbo prostih delovnih mest s svojo specifikacijo in jo objavi na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski ustrezne službe za zaposlovanje, socialne zadeve in družino. Na podlagi te ponudbe se bo ciljna skupina seznanila z novo ustvarjenimi delovnimi mesti. Ko bodo prejeti življenjepisi zbrani za vključitev kandidatov v izbirni postopek, bodo ocenjeni in izbrani med kandidati/ponudniki, ki najbolj izpolnjujejo zahteve in pričakovanja kandidata. Povabljeni bodo na osebni razgovor za zaposlitev, da bi ponovno ocenili informacije iz življenjepisov, preverili kandidatovo znanje in spretnosti ter delovne izkušnje in motivacijo za zaposlitev. Osebni razgovori za zaposlitev bodo ocenjevali kandidate, ki so bili na razgovoru za zaposlitev najuspešnejši, in prosilcu priporočili tiste, ki so bili najuspešnejši. S tem bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki jo bodo zaposlili. Ker tožeča stranka želi, da se na novo zaposleni delavci čim prej vključijo in strankam zagotovijo kakovostne storitve, bodo mentorji nadzorovali delo novozaposlenih delavcev, ki jih bodo vodili, nadzorovali in jim svetovali. Tako bodo na novo zaposleni delavci pridobili tudi nova znanja in spretnosti ali razširili svoja obstoječa znanja in spretnosti ter se tako v celoti vključili na trg dela. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят има развиващо се дружество за предоставяне на услуги, които са много важни за икономическото развитие както на дружеството, така и на региона, а именно маркетинговите и рекламните услуги. Жалбоподателят извършва дейност в регион Жилина, където тези услуги са повече от желателно. Тъй като Словакия е изправена пред относително висок процент на безработица и Žilinský kraj, областите Námestovo и Tvrdošín не са изключение, жалбоподателят иска да помогне за справяне с проблема за намаляване на безработицата чрез създаване на 12 нови работни места в рамките на проекта, които ще бъдат заети от безработни лица, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството. Това ще даде възможност на квалифицираните безработни да се включат отново. За да избере най-подходящия персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор, която ще отговаря за лице с опит в областта на човешките ресурси и подбора на персонал. Това лице изготвя предложение за свободни работни места със съответната спецификация и го публикува на интернет страницата на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или в бюлетина на съответната служба по заетостта, социалните въпроси и семейството. Въз основа на това предложение целевата група ще научи за новосъздадените работни места. След като получените автобиографии бъдат събрани, за да бъдат включени кандидатите в процедурата за подбор, те ще бъдат оценени и подбрани измежду кандидатите/оферентите, които в най-голяма степен отговарят на изискванията и очакванията на кандидата. Те ще бъдат поканени на лично интервю за работа, за да оценят отново информацията, съдържаща се в автобиографиите, да проверят знанията и уменията на кандидата, както и професионалния опит и мотивацията му да започнат работа. Личните интервюта за работа ще оценяват и препоръчват на кандидата кандидатите, които са били най-успешни на интервюто за работа. С тях ще бъде сключен трудов договор, те ще бъдат наети на работа. Тъй като кандидатът желае новоназначените служители да бъдат включени възможно най-бързо и да предоставят качествени услуги на клиентите, наставниците ще бъдат наблюдавани за работата на новоназначените служители, които ще ги ръководят, ще ги контролират, ще ги съветват. По този начин новоназначените служители също ще придобият нови знания и умения или ще разширят съществуващите си и по този начин ще се интегрират пълноценно на пазара на труда. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Ir-rikorrenti għandha kumpannija li qed tiżviluppa fil-provvista ta’ servizzi li huma importanti ħafna għall-iżvilupp ekonomiku kemm tal-kumpannija kif ukoll tar-reġjun, jiġifieri s-servizzi ta’ kummerċjalizzazzjoni u ta’ reklamar. L-applikant jopera fir-Reġjun ta’ Žilina, fejn dawn is-servizzi huma ferm mixtieqa. Peress li s-Slovakkja qed tiffaċċja rata ta’ qgħad relattivament għolja u Žilinský kraj, id-distretti ta’ Námestovo u Tvrdošín mhumiex eċċezzjoni, l-applikant irid jgħin biex tiġi indirizzata l-kwistjoni tat-tnaqqis tal-qgħad billi joħloq 12-il impjieg ġdid fi ħdan il-proġett, li se jimtlew minn persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja. Dan se jagħti lill-persuni qiegħda kwalifikati ċans li jerġgħu jinvolvu ruħhom fihom. Sabiex jagħżel l-aktar persunal xieraq, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla inkarigata minn persuna b’esperjenza fir-riżorsi umani u fl-għażla tal-persunal. Din il-persuna għandha tħejji offerta ta’ postijiet vakanti bl-ispeċifikazzjoni tagħhom u tippubblikaha fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq il-bord tal-bulettin tal-impjiegi rilevanti, l-affarijiet soċjali u l-uffiċċju tal-familja. Fuq il-bażi ta’ din l-offerta, il-grupp fil-mira se jitgħallem dwar l-impjiegi li għadhom kif inħolqu. Ladarba s-CVs riċevuti jkunu nġabru biex jinkludu kandidati fil-proċedura tal-għażla, dawn jiġu evalwati u magħżula minn fost il-kandidati/offerenti li l-aktar jissodisfaw ir-rekwiżiti u l-aspettattivi tal-applikant. Huma se jiġu mistiedna għal intervista personali tax-xogħol biex jivvalutaw mill-ġdid l-informazzjoni li tinsab fis-CVs, jiċċekkjaw l-għarfien u l-ħiliet tal-applikant kif ukoll l-esperjenza tax-xogħol u l-motivazzjoni tagħhom biex jibdew jaħdmu. L-intervisti personali tax-xogħol se jevalwaw u jirrakkomandaw lill-applikant dawk il-kandidati li kellhom l-aktar suċċess fl-intervista tax-xogħol. B’dawn jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg, dawn jiġu rreklutati. Peress li l-applikant jixtieq li l-impjegati reklutati ġodda jiġu inkorporati malajr kemm jista’ jkun u jipprovdu servizzi ta’ kwalità lill-klijenti, il-mentors se jiġu ssorveljati għax-xogħol ta’ impjegati reklutati ġodda, li se jiggwidawhom, jikkontrollawhom, jagħtuhom parir. B’dan il-mod l-impjegati reklutati ġodda jiksbu wkoll għarfien u ħiliet ġodda jew jespandu dawk eżistenti tagħhom u b’hekk jintegraw bis-sħiħ fis-suq tax-xogħol. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente tem uma empresa em desenvolvimento na prestação de serviços que são muito importantes para o desenvolvimento económico tanto da empresa como da região, a saber, serviços de marketing e publicidade. O requerente opera na região de Žilina, onde tais serviços são mais do que desejáveis. Uma vez que a Eslováquia se confronta com uma taxa de desemprego relativamente elevada e que os distritos de Žilinský kraj, Námestovo e Tvrdošín não são uma exceção, o requerente pretende ajudar a resolver a questão da redução do desemprego através da criação de 12 novos postos de trabalho no âmbito do projeto, que serão preenchidos por desempregados registados no Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família. Isso dará aos desempregados qualificados a oportunidade de voltar a se envolver. A fim de selecionar o pessoal mais adequado, o candidato realizará um processo de seleção responsável por uma pessoa com experiência em recursos humanos e seleção de pessoal. Esta pessoa deve elaborar uma oferta de emprego com as respetivas especificações e publicá-la no sítio Web do Serviço do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família ou no quadro informativo do serviço competente em matéria de emprego, assuntos sociais e família. Com base nesta oferta, o grupo-alvo tomará conhecimento dos novos postos de trabalho criados. Uma vez recolhidos os CV recebidos para incluir os candidatos no processo de seleção, estes serão avaliados e selecionados de entre os candidatos/proponentes que mais satisfaçam os requisitos e expectativas do candidato. Serão convidados para uma entrevista pessoal de emprego para reavaliar as informações contidas nos CV, verificar os conhecimentos e as competências do candidato, bem como a sua experiência profissional e a sua motivação para aceitar um emprego. As entrevistas pessoais de emprego avaliarão e recomendarão ao candidato os candidatos que foram mais bem sucedidos na entrevista de emprego. Com estes um contrato de trabalho será concluído, eles serão recrutados. Uma vez que o requerente pretende que os trabalhadores recém-recrutados sejam incorporados o mais rapidamente possível e prestem serviços de qualidade aos clientes, os mentores serão supervisionados pelo trabalho dos trabalhadores recém-recrutados, que os orientarão, controlarão e aconselharão. Desta forma, os trabalhadores recém-recrutados também adquirirão novos conhecimentos e competências ou expandirão os já existentes, integrando-se assim plenamente no mercado de trabalho. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário RH do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UdZ ao mercado de trabalho — UdZ necessita de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos a UdZ. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que estão atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica a UoZ, uma vez que não dispõe atualmente de um emprego e que um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destina a resolver este problema. Objectivo do projecto: A criação de postos de trabalho a serem proporcionados por UoZ no mercado de trabalho, o que promoverá a aceitação de UoZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e aplicabilidade de UoZ no mercado de trabalho. Atividades do projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alteração prevista após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho UoZ, estes postos de trabalho UoZ serão oferecidos à UoZ e a UoZ obterá um emprego e será aplicada ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema – a aplicação de UoZ ao mercado de trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Sagsøgeren har et udviklingsselskab, der leverer tjenesteydelser, som er meget vigtige for såvel virksomhedens som regionens økonomiske udvikling, nemlig markedsførings- og reklameydelser. Sagsøgeren driver virksomhed i regionen Žilina, hvor sådanne tjenester er mere end ønskelige. Da Slovakiet står over for en relativt høj arbejdsløshed, og Žilinský kraj, distrikterne Námestovo og Tvrdošín ikke er en undtagelse, ønsker ansøgeren at hjælpe med at løse problemet med at nedbringe arbejdsløsheden ved at skabe 12 nye job inden for projektet, som vil blive besat af arbejdsløse, der er registreret hos kontoret for arbejds-, social- og familieanliggender. Dette vil give de kvalificerede arbejdsløse en chance for at genoptage deres arbejde. Med henblik på at udvælge det bedst egnede personale gennemfører ansøgeren en udvælgelsesprocedure med ansvar for en person med erfaring i menneskelige ressourcer og personaleudvælgelse. Denne person udarbejder et tilbud om ledige stillinger med deres specifikationer og offentliggør det på arbejds-, social- og familiekontorets websted eller i opslagstavlen for det relevante kontor for beskæftigelse, sociale anliggender og familieanliggender. På grundlag af dette tilbud vil målgruppen lære om de nyoprettede job. Når de modtagne CV'er er blevet indsamlet med henblik på at inkludere ansøgere i udvælgelsesproceduren, vil de blive evalueret og udvalgt blandt de ansøgere/tilbudsgivere, der opfylder ansøgerens krav og forventninger. De vil blive indkaldt til en personlig jobsamtale for at revurdere oplysningerne i CV'erne, kontrollere ansøgerens viden og færdigheder samt erhvervserfaring og deres motivation til at tage arbejde. Personlige jobsamtaler vil evaluere og anbefale de ansøgere, der var de mest succesfulde til jobsamtalen, og anbefale dem til ansøgeren. Med disse vil der blive indgået en ansættelseskontrakt, og de vil blive ansat. Da ansøgeren ønsker, at de nyansatte medarbejdere skal indplaceres så hurtigt som muligt og levere kvalitetsydelser til kunderne, vil der blive ført tilsyn med mentorerne for det arbejde, der udføres af nyansatte medarbejdere, som vil vejlede dem, kontrollere dem og rådgive dem. På denne måde vil de nyansatte også erhverve ny viden og færdigheder eller udvide deres eksisterende og dermed integreres fuldt ud på arbejdsmarkedet. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta are o societate în curs de dezvoltare în furnizarea de servicii care sunt foarte importante pentru dezvoltarea economică atât a societății, cât și a regiunii, și anume servicii de marketing și de publicitate. Reclamanta își desfășoară activitatea în regiunea Žilina, unde astfel de servicii sunt mai mult decât de dorit. Întrucât Slovacia se confruntă cu o rată a șomajului relativ ridicată, iar Žilinský kraj, districtele Námestovo și Tvrdošín nu reprezintă o excepție, solicitantul dorește să contribuie la soluționarea problemei reducerii șomajului prin crearea a 12 noi locuri de muncă în cadrul proiectului, care vor fi ocupate de șomeri înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Acest lucru va oferi șomerilor calificați o șansă de a se reangaja. Pentru a selecta personalul cel mai potrivit, candidatul va desfășura o procedură de selecție responsabilă de o persoană cu experiență în domeniul resurselor umane și al selecției personalului. Această persoană întocmește o ofertă de locuri de muncă vacante, cu specificarea lor, și o publică pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau în buletinul informativ al biroului competent pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familie. Pe baza acestei oferte, grupul țintă va afla despre locurile de muncă nou create. Odată ce CV-urile primite au fost colectate pentru a include candidații în procedura de selecție, acestea vor fi evaluate și selectate dintre candidații/ofertanții care îndeplinesc cel mai mult cerințele și așteptările solicitantului. Aceștia vor fi invitați la un interviu personal de angajare pentru a reevalua informațiile conținute în CV-uri, pentru a verifica cunoștințele și competențele solicitantului, precum și experiența profesională și motivația lor de a ocupa un loc de muncă. Interviurile personale de angajare vor evalua și vor recomanda candidatului candidații care au avut cel mai mare succes la interviul de angajare. Cu acestea se va încheia un contract de muncă, aceștia vor fi recrutați. Întrucât solicitantul dorește ca angajații nou recrutați să fie încorporate cât mai curând posibil și să ofere clienților servicii de calitate, mentorii vor fi supravegheați pentru activitatea angajaților nou recrutați, care îi vor ghida, îi vor controla, îi vor consilia. Astfel, angajații nou recrutați vor dobândi, de asemenea, noi cunoștințe și competențe sau le vor extinde pe cele existente, integrându-se astfel pe deplin pe piața forței de muncă. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden har ett utvecklingsbolag som tillhandahåller tjänster som är mycket viktiga för såväl bolagets som regionens ekonomiska utveckling, nämligen marknadsförings- och reklamtjänster. Sökanden är verksam i regionen Žilina, där sådana tjänster är mer än önskvärda. Eftersom Slovakien står inför en relativt hög arbetslöshet och distrikten Žilinský kraj, Námestovo och Tvrdošín inte utgör något undantag, vill sökanden bidra till att lösa problemet med att minska arbetslösheten genom att skapa 12 nya arbetstillfällen inom projektet, som kommer att tillsättas av arbetslösa som är registrerade vid kontoret för arbetsmarknadsfrågor, sociala frågor och familjefrågor. Detta kommer att ge kvalificerade arbetslösa en chans att återuppta sitt arbete. För att välja ut den lämpligaste personalen kommer sökanden att genomföra ett urvalsförfarande med ansvar för en person med erfarenhet av personal och urval av personal. Denna person ska utarbeta ett erbjudande om lediga platser med tillhörande specifikation och offentliggöra det på webbplatsen för kontoret för arbetsmarknadsfrågor, sociala frågor och familjefrågor eller på anslagstavlan för det berörda kontoret för sysselsättning, sociala frågor och familjefrågor. På grundval av detta erbjudande kommer målgruppen att lära sig om de nya arbetstillfällena. När meritförteckningarna har samlats in för att inkludera de sökande i urvalsförfarandet kommer de att utvärderas och väljas ut bland de kandidater/anbudsgivare som bäst uppfyller de sökandes krav och förväntningar. De kommer att kallas till en personlig anställningsintervju för att ompröva uppgifterna i meritförteckningarna, kontrollera den sökandes kunskaper och färdigheter samt arbetslivserfarenhet och motivation att ta anställning. Personliga jobbintervjuer kommer att utvärdera och rekommendera sökanden de sökande som var mest framgångsrika vid anställningsintervjun. Med dessa kommer ett anställningsavtal att slutas och de kommer att rekryteras. Eftersom sökanden vill att de nyrekryterade arbetstagarna ska införlivas så snabbt som möjligt och tillhandahålla tjänster av hög kvalitet till kunderna, kommer mentorer att övervakas för det arbete som utförs av nyanställda, som ska vägleda dem, kontrollera dem och ge råd till dem. På så sätt kommer de nyrekryterade arbetstagarna också att förvärva nya kunskaper och färdigheter eller utöka sina befintliga kunskaper och därmed integreras fullt ut på arbetsmarknaden. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031V103
0 references